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(Federazione Italiana dei Consorzi ed Enti di\nIndustrializzazione), di seguito definiti Enti, qualificati Enti Pubblici\nEconomici ed ai quali si applica la disciplina per regolamentare il rapporto di\nlavoro di natura privatistica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto si applica altresì al personale dipendente della\nFICEI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Disposizioni generali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto dal presente contratto, o solo parzialmente\nregolato, si fa espresso riferimento alle norme di legge in vigore per i\nrapporti di lavoro di diritto privato nonché alla Legge 20.05.1970 n.300\n(statuto dei lavoratori), in quanto applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Art. 3 - Decorrenza e durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto si riferisce al periodo 1° gennaio 2019 - 31 dicembre\n2021 sia per la parte normativa che per la parte economica. Il presente\ncontratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui\nsopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo contrattuale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Procedure per il rinnovo del CCNL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le proposte di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sono\npresentate sei mesi prima della scadenza dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 20 giorni dal ricevimento delle proposte sarà fissato il primo\nincontro per il rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del\ncontratto, le Parti non assumono iniziative unilaterali né procederanno ad\nazioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro sei mesi dalla scadenza del contratto, le parti si incontreranno per\ndefinire le modalità di recupero degli scostamenti tra il tasso di inflazione\nprevisto e quello effettivo definito nelle sedi competenti, che avverrà entro\nla vigenza contrattuale in termine di variazione dei minimi tabellari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di rinnovo contrattuale gli adeguamenti retributivi saranno\nriconosciuti con decorrenza dal giorno successivo a quello di scadenza del\ncontratto precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di prolungamento delle trattative oltre la scadenza, e fermo\nrestando il rispetto dei tempi di presentazione delle richieste e di avvio del\nnegoziato, le Parti concorderanno un elemento economico da corrispondere ai\nlavoratori a compensazione dell'eventuale periodo di carenza contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Obiettivi e strumenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano sulla necessità di un sistema di relazioni sindacali\nstabili che sappia coniugare la valorizzazione del patrimonio umano e\nprofessionale dei dipendenti dei Consorzi con l'efficienza e la competitività\ndegli Enti. Le parti considerano i Consorzi industriali poli generatori dello\nsviluppo economico del territorio, nonché strumento necessario sia per il\nrafforzamento competitivo delle imprese locali che per l’insediamento di\nnuove attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema delle relazioni sindacali si articola nei seguenti modelli\nrelazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)informazione, intendendosi con questa voce la trasmissione ed esposizione\ndi documenti, dati, programmi ed iniziative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concertazione, intendendosi con questa voce la discussione preventiva su\ntematiche di rilievo finalizzata alla conoscenza e valutazione approfondita dei\nreciproci orientamenti ed opinioni, nonché a riscontrare eventuali convergenze\no divergenze sugli argomenti affrontati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)contrattazione, intesa come attività di negoziazione delle Parti su\nmaterie di competenza del rispettivo livello, finalizzata ad una definizione\ncongiunta delle materie stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso per la partecipazione dei lavoratori alla vita sindacale, le\nParti fanno espresso rinvio, per quanto qui non previsto, alla Legge n.\n300\u002F1970 e s.m.i., di seguito anche solo detta “Statuto dei Lavoratori”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Competenze contrattuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema contrattuale si articola sul livello nazionale e sul livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Contrattazione collettiva di livello nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CCNL insieme con le leggi vigenti, costituisce la fonte di\nregolamentazione primaria degli elementi del rapporto di lavoro, garantendo in\nparticolare la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti\ni lavoratori dei Consorzi Industriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra le materie fondamentali della contrattazione a livello nazionale\nrientrano, in particolare, quelle relative alla regolamentazione di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sistema delle relazioni sindacali e più in generale dei diritti\nsindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sistema di classificazione e di inquadramento dei lavoratori e relativi\nminimi salariali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)criteri e metodologie generali riguardanti lo sviluppo professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)durata dell’orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)criteri generali relativi ai sistemi di incentivazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)materie della contrattazione aziendale con individuazione dei soggetti\nabilitati a negoziare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)procedure di rinnovo dei CCNL e degli accordi aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)procedure riguardanti il rispetto degli ambiti negoziali, la gestione e\nl'interpretazione della normativa contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) aspetti relativi alla previdenza complementare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) gli aspetti generali del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) criteri generali per la formazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)individuazione nuovi profili con le modalità previste dall'art. 22.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Contrattazione collettiva di livello aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ciascun Ente, le Parti stipulano il contratto collettivo aziendale, nel\nrispetto della disciplina del presente CCNL. La contrattazione collettiva\nintegrativa viene svolta tra parte datoriale e le organizzazioni sindacali\nfirmatarie del presente contratto e, laddove regolarmente costituite, con le\nRSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale ha come finalità l’obiettivo di realizzare\ncondizioni di efficienza e buon funzionamento degli Enti di\nIndustrializzazione, nella specificità territoriale, consentendo soluzioni\npiù appropriate alle problematiche della gestione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo contesto vengono demandate alla contrattazione aziendale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le modalità operative relative ai sistemi di incentivazione e\u002Fo specifiche\npremialità aventi una durata massima triennale ed individuate in base\nall'andamento generale dell’ente, prorogabile consensualmente dalle Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione\nprofessionale, riqualificazione e aggiornamento del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i piani di mobilità a carattere non temporaneo di lavoratori conseguente a\nprocessi di ristrutturazione aziendale, di acquisizione o scorporo dei servizi,\ncomportante anche riconversione con formazione professionale, anche attraverso\nil trasferimento in società collegate, controllate o partecipate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la polivalenza funzionale laddove necessaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la definizione di politiche generali, anche in tema di orario di lavoro,\nriguardanti la conciliazione tra tempi di vita e lavoro finalizzate ad\nassicurare le pari opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il diritto allo studio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’ambiente, igiene e sicurezza del lavoro e politiche di prevenzione\nmalattie ed infortuni; le pari opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-programmi per il telelavoro e lavoro agile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modalità di applicazione dell'istituto della cessione gratuita delle\nferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-welfare aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ogni altra materia che ai sensi del presente CCNL è espressamente\nriservata all'ambito di contrattazione di livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Informazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti informano periodicamente i soggetti sindacali, individuati dal\nprecedente art. 6, sugli atti di valenza generale, concernenti il rapporto di\nlavoro, l'organizzazione del lavoro e la gestione complessiva delle risorse\numane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, a livello nazionale FICEI, su richiesta delle OO.SS.\nfornisce informazioni in merito a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-legislazione e ordinamento dei consorzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-politiche industriali e assetti settoriali; strategie organizzative e\nlivelli di investimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mercato del lavoro e politiche formative; dinamiche del costo del lavoro,\nsalute e sicurezza dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pari opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ricadute di ordine fiscale, legislativo, previdenziale sul comparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale gli Enti, su richiesta delle OO.SS., forniscono\ninformazioni in merito a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-andamento economico, gestione e sviluppo aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- politiche e programmi di decentramento e ristrutturazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- linee generali di evoluzione della organizzazione aziendale e della\noccupazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-criteri e procedure di assunzione, valutazione e sviluppo del personale;\nobiettivi e piani generali di formazione e addestramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- articolazione orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dinamiche del costo del lavoro, con riferimento alle politiche retributive,\nmeritocratiche e al numero dei lavoratori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-situazione del personale maschile e femminile in tema di pari opportunità\n(legge n. 125\u002F91); adozione e definizione dei turni, delle reperibilità e\ndelle altre articolazioni dell’orario di lavoro connessi all'orario di\nservizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-contratti di apprendistato, tipologia di personale e percentuale di\ntrasformazione in contratti a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-qualità dei servizi erogati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-utilizzo di rapporti di lavoro temporaneo con riferimento alla tipologia di\npersonale, quantità per qualifiche e motivo di utilizzo dell'istituto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ogni altra materia che ai sensi del presente CCNL è oggetto di espressa\nriserva all'ambio di informativa alle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulle materie oggetto di contrattazione nazionale ed aziendale, vi sarà una\ninformativa preventiva da parte dei rispettivi livelli di negoziazione e\nquindi, la FICEI informerà preventivamente le OO.SS. firmatarie del presente\nCCNL per eventuali modifiche inerenti quest’ultimo testo, mentre le persone\ngiuridiche aderenti al presente CCNL informeranno preventivamente le OO.SS. a\nlivello aziendale circa i contenuti della contrattazione aziendale che ci si\naccinge ad affrontare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui si tratti di materie per le quali il presente Contratto\npreveda la concertazione o la contrattazione collettiva, l'informazione deve\nessere preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Concertazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I soggetti sindacali, individuati dal precedente art. 6, ricevuta\nl'informazione, in conformità dell'art. 7, possono attivare, mediante\nrichiesta scritta, la concertazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concertazione oltre alle competenze negoziali proprie del CCNL, allo\nscopo di operare coerentemente con i principi relazionali indicati dall’art.\n5, nonché per valutare i processi di trasformazione e sviluppo degli Enti di\nIndustrializzazione, deve porre in condizione i soggetti sindacali di acquisire\nun adeguato livello conoscitivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concertazione si effettua in coerenza con la suddivisione degli assetti\ncontrattuali previsti dal presente CCNL e verterà in particolare su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)concertazione a livello nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ordinamento degli Enti di Industrializzazione ed eventuali trasformazioni\npreviste per legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il ruolo e lo sviluppo degli Enti a livello nazionale e territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)concertazione a livello aziendale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizzazione del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’andamento economico e produttivo dell'Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lo sviluppo di iniziative societarie di rilievo per gli assetti\noccupazionali e l’organizzazione del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la classificazione del personale in relazione alla organizzazione e agli\nobiettivi dell’Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l’andamento dell’occupazione con riferimento a programmi operativi\naventi concreta rilevanza per lo sviluppo occupazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verifica sull'utilizzo del lavoro straordinario (come previsto dall’art.\n35);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-carichi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-situazioni di bilancio dei consorzi rilevanti ai fini della corresponsione\ndel premio di risultato e produttività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-criteri di fruizione del congedo parentale su base oraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La concertazione si svolge in appositi incontri, che iniziano entro 5 giorni\ndalla data di ricezione della richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dall’esito della concertazione è redatto specifico verbale dal quale\nrisulti le posizioni delle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e composizione delle delegazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le rappresentanze sindacali unitarie, ove esistenti, ovvero, sino a loro\ncostituzione, dalle rappresentanze sindacali aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie\ndel presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della contrattazione collettiva aziendale la delegazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per le organizzazioni sindacali è composta dalle RSU, ove esistenti,\novvero, sino a loro costituzione, dalle rappresentanze sindacali aziendali e\ndai rappresentanti delle OO.SS. territoriali firmatarie del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per gli Enti di sviluppo industriale è composta dai legale rappresentante\ndell’ente o suoi delegati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)è nella facoltà del legale rappresentante dell’Ente farsi assistere da\naltri esperti e\u002Fo dalla FICEI firmataria del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Procedure di relazioni sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione agli ambiti e modalità di contrattazione aziendale\nprecedentemente individuate, le Parti convengono sulla attuazione delle\nseguenti procedure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gli accordi aziendali hanno durata triennale, essi devono contenere\napposite clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro\nattuazione e si intendono prorogati in caso di mancata disdetta delle parti\nfino al rinnovo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le richieste di rinnovo dei contratti collettivi aziendali debbono essere\npresentate 60 giorni prima della scadenza degli stessi, al fine di determinare\nun tempo utile per l'avvio del negoziato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le Parti attivano la trattativa entro 15 giorni dal ricevimento della\nrichiesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-durante il periodo in cui si svolge la contrattazione collettiva aziendale\nle parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto della\nstessa, fatti salvi eventuali provvedimenti indifferibili derivanti da\ndisposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’iniziativa per la costituzione della RSU è assunta dalle Organizzazioni\nsindacali formalmente costituite ai sensi della normativa di legge nazionale\nper il settore privatistico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero massimo di componenti della RSU in ciascun Ente è di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 componente negli Enti che occupano fino a 15 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-componenti negli Enti che occupano da 16 a 100 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 componente ulteriore per ogni frazione aggiuntiva parziale o intera di\n70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. firmatarie del CCNL e costituenti la RSU ratificano congiuntamente\ne successivamente comunicando agli Enti e per conoscenza alla FICEI i\nnominativi dei componenti della RSU eletti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di decadenza della RSU o comunque ove la RSU non sia ancora stata\neletta, l'attività della medesima viene assunta dalle strutture sindacali\nterritoriali delle OO.SS. firmatarie del contratto, ove esistenti, in attesa\ndella sua costituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RSU e le organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto\ngestiscono i sindacali con gli Enti ed assolvono funzioni di agente\ncontrattuale nelle materie che il CCNL attribuisce alla contrattazione di\nsecondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 12 - Permessi sindacali - Permessi per la RSU\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’espletamento dei propri compiti e funzioni, i componenti della RSU\npossono disporre di permessi retribuiti per un monte ore annuo di 1,30 ore per\ndipendente in forza presso gli Enti di Sviluppo Industriale ai 31 dicembre\ndell’anno precedente a quello di fruizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di tale monte ore sono ammessi a beneficiare anche i lavoratori chiamati ad\naffiancare la RSU nell'esercizio dei compiti da essa svolti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi della RSU laddove costituite assorbono quelli spettanti alle\nR.S.A. costituite ai sensi dell'art. 19 della legge 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta dei permessi di cui sopra deve essere effettuata per iscritto\ndalla RSU agli Enti, con un preavviso di 48 ore, indicando il nominativo del\nbeneficiario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di mancata costituzione della RSU ovvero nel caso di decadenza\ndella medesima, i permessi sindacali previsti dal presente articolo vengono\nfruiti dalle Rappresentanze sindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Permessi per i dirigenti sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori componenti gli organismi direttivi delle Confederazioni\nsindacali nazionali, regionali e territoriali delle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL, hanno diritto a permessi retribuiti, per la partecipazione alle\nriunioni degli organismi suddetti e per ogni altra attività sindacale extra\naziendale inerente al loro mandato sindacale, inclusa la partecipazione a\ncongressi, convegni, corsi di formazione sindacale, per un monte ore annuo pari\na 3 (tre) ore complessive per dipendente in forza presso l'Ente al 30 dicembre\ndell'anno precedente a quello di fruizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del calcolo del numero dei dipendenti in forza di ciascun anno, si\nconsiderano i lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questo monte ore annuo viene attribuito in attuazione di quanto previsto\ndall'articolo 30 della legge 300\u002F70 e viene ripartito in due distinti aggregati\ndi ore di competenza rispettivamente del livello aziendale per 1\u002F3 e nazionale\nper 2\u002F3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi devono essere espressamente richiesti dalle organizzazioni\nsindacali dei lavoratori interessati con un preavviso di quarantotto ore\nmediante lettera indirizzata all'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi nazionali e aziendali non sono cumulativi sulla stessa persona,\npertanto annualmente le Confederazioni sindacali comunicano su quale monte ore\nattingere per il singolo lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Monte ore aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che possono fruire di questo monte ore aziendale sono i\ncomponenti gli organismi direttivi delle Federazioni di categoria stipulanti il\npresente CCNL e delle Confederazioni Sindacali alle quali sono aderenti,\nindividuati secondo i rispettivi statuti e comunicati nominativamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Monte ore nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questo monte ore viene utilizzato, su indicazione delle Segretarie Nazionali\ndelle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, secondo la seguente ripartizione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-permessi sindacali retribuiti da fruirsi in via continuativa dai lavoratori\nche ricoprono cariche di responsabilità all'interno degli organismi sindacali\ndirettivi di cui al precedente punto b, che richiedono lo svolgimento\ndell’attività sindacale a tempo pieno o parziale, secondo le modalità\nconcordate tra le parti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Assemblee sindacali del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea negli Enti, fuori\ndell'orario di lavoro ovvero durante l’orario di lavoro, nei limiti orari di\n12 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assemblee, che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi\ndi essi, sono indette singolarmente o congiuntamente dalle OO.SS. stipulanti il\npresente contratto o dalle R.S.U., con ordine del giorno comunicato agli Enti\nalmeno 24 ore prima dell’assemblea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora alle assemblee partecipino dirigenti esterni delle OO.SS.\nstipulanti, i loro nominativi devono essere comunicati per iscritto agli Enti\nalmeno 48 ore prima della riunione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Prerogative sindacali e diritti dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Trattenute dei contributi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di consentire ai lavoratori il versamento volontario dei propri\ncontributi alle OO.SS. stipulanti il presente CCNL alle quali, gli Enti\neffettueranno le relative trattenute sulle retribuzioni mensili nella misura\nindicata dai sindacati nazionali in modo congiunto di anno in anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trattenuta verrà effettuata o sospesa a richiesta del lavoratore\ninteressato con decorrenza dal mese successivo alla data in cui consegna o\nrevoca la delega in materia agli Enti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Effettuata la trattenuta l'azienda rimetterà ad ogni sindacato mensilmente\nla somma di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente trasmetterà ad ogni singolo sindacato comunicazione annuale,\nrelativamente al numero e ai nominativi degli iscritti. Mensilmente verranno\ncomunicate le variazioni relativamente alle iscrizioni, revoche e cessazioni\ndal servizio dei lavoratori con delega relativa alle trattenute dei contributi\nsindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Comunicati e stampa sindacale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ente mette a disposizione, in luoghi accessibili a tutti, albi per\nl'affissione dei comunicati e delle pubblicazioni, relative a materia di\ninteresse sindacale e del lavoro, di cui all'art. 25 della legge 20 maggio\n1970, n. 300, nonché quelli dei sindacati nazionali o locali di categoria dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Locali per le RSU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto previsto all'articolo 27 della legge 300\u002F70, l’Ente\nmette a disposizione della RSU un locale idoneo per le proprie riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Costituzione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione del personale viene effettuata dagli Enti di\nIndustrializzazione in conformità alle norme di legge e nel rispetto della\ndisciplina del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel confermare la priorità del contratto di lavoro a tempo pieno e\nindeterminato quale scelta preferenziale nella costituzione del rapporto di\nlavoro, si conviene che i rapporti contrattuali attivabili sono esclusivamente\nquelli disciplinati dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Consorzi attiveranno forme di monitoraggio del lavoro diverso da quello a\ntempo pieno e indeterminato con successiva verifica, unitamente alle OO.SS.,\ntesa a valutare tutte le problematiche connesse a tali rapporti, nell’intento\ndi una eventuale stabilizzazione del personale Interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Assunzione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assunzione di personale viene effettuata in forma scritta, la\ncomunicazione al lavoratore\u002Ftrice dovrà specificare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) la data di inizio del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) la qualifica e il livello inizialmente assegnato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) il trattamento economico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) tutte le altre eventuali condizioni concordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei documenti richiesti\ndall’ente nel rispetto delle normative vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente si avvale della facoltà di sottoporre l'aspirante alla assunzione a\nvisita medica, ai sensi di quanto previsto dall’art. 41, comma 2, lett. a)\ndel D.lgs. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I requisiti e le modalità di assunzione sono di volta in volta stabiliti\ndall’Ente previa informazione alle Rappresentanze sindacali, nel rispetto\ndelle vigenti norme di legge e in relazione alle specificità del posto da\nricoprire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 17 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assunzione in servizio del lavoratore\u002Ftrice avviene con un periodo di\nprova non superiore a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tre mesi per la categoria A;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tre mesi per la categoria B;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sei mesi per la categoria C;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sei mesi per la categoria Q.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il periodo di prova l'Ente comunica in forma scritta\nl’assunzione in servizio del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova,\nal lavoratore\u002Ftrice spetta la retribuzione relativa alle giornate di servizio\nprestato, nonché i ratei di ferie, della tredicesima e quattordicesima\nmensilità e il trattamento di fine rapporto di lavoro maturato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova è valido a tutti gli effetti per il computo della\nanzianità e del trattamento previdenziale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assunzione a tempo parziale di personale dall’esterno può avvenire ai\nsensi e per gli effetti delle disposizioni di legge in materia e nel rispetto\ndelle modalità previste dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto à stipulato in forma scritta e deve contenere la puntuale\nindicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione\ntemporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e\nall’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando l'organizzazione del lavoro è articolata in turni, l'indicazione\npuò avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro articolati su\nfasce orarie prestabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale dipendente può chiedere il passaggio dal contratto a tempo\npieno a quello a tempo parziale per una durata minima di 12 mesi, ovvero a\ntempo indeterminato. L’Ente risponde nel merito della richiesta entro 10\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo\nparziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno\nper l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e aree\ncontrattuali rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo\nparziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene che le percentuali dei contratti a tempo parziale che potranno\nessere stipulati non potranno superare il 25% del numero dei dipendenti a tempo\npieno in organico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per prestazione a tempo parziale si intende un rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato, comunque non inferiore al 30% dell’orario previsto per i\ndipendenti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di particolari esigenze e\u002Fo condizioni, il rapporto a tempo\nparziale, su richiesta del dipendente, può essere dall’ente innalzato nelle\nquantità orarie o ricondotto a tempo pieno, previa informazione ai soggetti\nsindacali di cui all'art. 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo parziale può essere realizzato sulla base delle seguenti\ntipologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tempo parziale orizzontale, con articolazione della prestazione di servizio\nridotta in tutti i giorni lavorativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tempo parziale verticale, con articolazioni delle prestazioni su alcuni\ngiorni della settimana, del mese, o di determinati periodi dell’anno, in\nmisura tale da rispettare, come media, la durata del lavoro settimanale\nprevista per il tempo nell'arco temporale preso in considerazione (settimana,\nmese, anno).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata della prestazione lavorativa, nonché la collocazione\ndell’orario di lavoro part-time con riferimento al giorno, alla settimana, al\nmese e all’anno, dovranno risultare nel singolo contratto per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per eccezionali e temporanee esigenze, gli Enti, nelle ipotesi di part-time\ndi tipo orizzontale, hanno facoltà di richiedere al dipendente lo svolgimento\ndi prestazioni supplementari rispetto a quelle concordate con il lavoratore nel\nlimite massimo del 20% del proprio orario complessivo nell'arco dell’anno. Le\nore di lavoro supplementare sono retribuite con la maggiorazione del 20% da\ncalcolarsi sulla retribuzione oraria complessiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto da parte del lavoratore non può integrare in nessun caso gli\nestremi del giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto di lavoro a tempo parziale verticale è consentito lo\nsvolgimento di lavoro straordinario per un massimo di 100 ore annue pro-capite.\nI presupposti e le compensazioni sono disciplinati dalle disposizioni\ncontrattuali per i lavoratori a tempo pieno previste dall'art. 33 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo\nparziale, ivi compresi automatismi di anzianità e ogni altra indennità a\nqualsiasi titolo erogata, viene determinato riproporzionando la retribuzione\ncomplessiva alla minore durata della prestazione lavorativa effettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti alla scadenza del periodo a tempo determinato, salvo diversa\ndeterminazione tra le parti, rientrano a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di\ngiorni di ferie pari a quelle dei lavoratori\u002Ftrici a tempo pieno, fatto salvo\nil trattamento economico ridotto in percentuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni\ndi ferie proporzionato al numero di giornate di lavoro prestate nell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nei casi di trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo\nparziale o viceversa va prevista a parità di condizioni la priorità di scelta\ndei lavoratori\u002Ftrici già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti hanno facoltà di variare la collocazione temporale della\nprestazione lavorativa dei singoli dipendenti a tempo parziale in presenza di\neventi non programmabili e\u002Fo eccezionali, dandone preavviso ai lavoratori\ninteressati, possibilmente con una settimana di anticipo; tale termine di\npreavviso non può, comunque, essere inferiore a 5 giorni. Le ore di lavoro\nprestate in applicazione del presente comma sono compensate con una\nmaggiorazione pari al 30% della retribuzione oraria, come definita dall'art.\n62.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei rapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto possono,\ninoltre, essere inserite clausole “elastiche”, relative alla variazione in\naumento della durata della prestazione lavorativa, per motivate esigenze\naziendali, dandone preavviso ai lavoratori interessati, di norma, 1 settimana\nprima; tale termine di preavviso non può, comunque, essere inferiore a 5\ngiorni. Le maggiori ore di lavoro prestate per effetto di detta variazione in\naumento - fino ad un massimo di 3 ore settimanali - sono compensate con una\nmaggiorazione pari al 30% della retribuzione oraria come definita dall’art.\n62); per le ore eccedenti tale limite si applica la maggiorazione del 40% della\npredetta retribuzione oraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disponibilità allo svolgimento di prestazioni flessibili o elastiche\nrichiede in ogni caso il consenso del lavoratore formalizzato attraverso uno\nspecifico atto scritto, anche contestuale alla sottoscrizione del contratto di\nlavoro ed il lavoratore può farsi assistere da un componente della RSU o RSA\ndesignato dal lavoratore stesso o da una OO.SS. firmataria del CCNL.\nL’eventuale rifiuto del lavoratore non integra gli estremi del giustificato\nmotivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori affetti da patologie oncologiche, per i quali residui una\nridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di\nterapie salvavita, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a\ntempo pieno In lavoro a tempo parziale verticale od orizzontale. Il rapporto di\nlavoro a tempo parziale dovrà essere trasformato nuovamente in rapporto di\nlavoro a tempo pieno a richiesta del lavoratore. In caso di patologie\noncologiche riguardanti il coniuge, i figlio i genitori del lavoratore o della\nlavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una\npersona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa, che assuma\nconnotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5\nfebbraio 1992, n. 104, alla quale è stata riconosciuta una percentuale di\ninvalidità pari al 100 per cento, con necessità di assistenza continua in\nquanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita è riconosciuta\nla priorità della trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a\ntempo parziale. Infine, in caso di richiesta del lavoratore o della\nlavoratrice, con figlio convivente di età non superiore agli anni tredici o\ncon figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell'articolo 3 della\nlegge 5 febbraio 1992, n. 104, è riconosciuta la priorità alla trasformazione\ndel contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Assunzioni a termine\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto a tempo determinato è disciplinato dagli artt. 19-29 del\nD.lgs. n. 81\u002F2015 per come modificato dal D.L. n. 87\u002F2018 convertito con Legge.\nN. 96 del 9 agosto 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata\nnon superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma\ncomunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una\ndelle seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)esigenze temporanee e oggettive, estranee alla ordinaria attività, ovvero\nesigenze sostitutive di sostituzione di altri lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non\nprogrammabili, dell’attività ordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di stipulazione di un contratto di durata superiore a dodici mesi in\nassenza delle condizioni di cui ai punti a) e b) del presente comma, il\ncontratto si trasforma in contratto a tempo Indeterminato dalla data di\nsuperamento del termine di dodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non risulta,\ndirettamente o indirettamente, da atto scritto, una copia del quale deve essere\nconsegnata dal datore di lavoro al lavoratore al momento della sottoscrizione\ndello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatte salve le diverse disposizioni previste dalla contrattazione aziendale\nanche in tema di attività stagionali, la durata dei rapporti di lavoro a tempo\ndeterminato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore,\nper effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di\nmansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di\ninterruzione tra un contratto e l’altro, non può superare i ventiquattro\nmesi. Ai fini del computo di tale periodo si tiene altresì conto dei periodi\ndi missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale,\nsvolti tra i medesimi soggetti, nell’ambito di somministrazioni di lavoro a\ntempo determinato. Qualora il limite dei ventiquattro mesi sia superato, per\neffetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto\nsi trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale\nsuperamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della\ndurata massima di 12 mesi, può essere stipulato presso la Direzione\nTerritoriale del Lavoro competente per territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il\nconsenso del lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza\ndelle condizioni previste dai punti a) e b) del comma 2 del presente\narticolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a 24 mesi e,\ncomunque, per un massimo di quattro volte nell'arco di ventiquattro mesi a\nprescindere dal numero dei contratti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto può essere rinnovato solo a fronte delle condizioni previste\ndai punti a) e b) del comma 2 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può essere riassunto a tempo determinato prima che siano\ndecorsi 10 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a 6\nmesi, ovvero 20 giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata\nsuperiore a 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente\nfissato o successivamente prorogato, l'Ente è tenuto a corrispondere al\nlavoratore una maggiorazione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari\nal 20% della retribuzione globale complessiva fino al 10° giorno successivo e\nal 40% della retribuzione globale complessiva per ciascun giorno ulteriore. Il\nrapporto di lavoro non può continuare oltre il 30° giorno in caso di\ncontratto di durata inferiore a 6 mesi, ovvero oltre il 50° giorno negli altri\ncasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura\nsuperiore al 10% del numero dei lavoratori impiegati a tempo indeterminato\nnegli Enti, fino a 30 dipendenti, calcolati con arrotondamento alla cifra\nsuperiore; al 6% del numero dei lavoratori impiegati a tempo indeterminato\nnegli Enti oltre i 30 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali di cui al comma 9 si calcolano con riferimento al personale a\ntempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con un\narrotondamento del decimale alla unità superiore qualora esso sia eguale o\nsuperiore a 0,5. Nel caso di inizio della attività nel corso dell'anno, il\nlimite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato\nin forza al momento della assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli Enti che occupano fino a 5 dipendenti è sempre possibile stipulare\nun contratto di lavoro a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono, in ogni caso, esenti dal limite i contratti a tempo determinato\nconclusi per sostituzione di lavoratori assenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che, nella esecuzione di uno o più contratti a tempo\ndeterminato presso Ente, ha prestato attività lavorativa per un periodo\nsuperiore a 6 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo\nindeterminato effettuate dallo stesso Ente entro i successivi 12 mesi con\nriferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a\ntermine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le lavoratrici, il congedo di maternità di cui al capo III del D.lgs.\nn. 151\u002F2001, e successive modificazioni, usufruito nella esecuzione di un\ncontratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro, concorre a\ndeterminare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il detto\ndiritto di precedenza. Alle medesime lavoratrici è, altresì, riconosciuto,\nalle stesse condizioni, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo\ndeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi, con\nriferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei precedenti rapporti\na termine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore a tempo determinato spetta il trattamento economico e\nnormativo in atto nell'Ente per i lavoratori con contratto a tempo\nindeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso\nlivello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dal presente CCNL, ed\nin proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che non sia\nobiettivamente incompatibile con la natura del contratto a tempo\ndeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o\ncontrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di\nlavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo\ndeterminato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi 2 anni, sulla base\ndell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente informa i lavoratori a tempo determinato, nonché le rappresentanze\nsindacali aziendali ovvero la rappresentanza sindacale unitaria, circa i posti\nvacanti che si rendono disponibili nell'Ente. Tale informazione, che può\navvenire anche in forma elettronica, è obbligatoria per tutto il periodo in\ncui i lavoratori godono del diritto di precedenza di cui al comma 14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente richiamato, si fa riferimento alla normativa\nlegale vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 20 - Somministrazione di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la disciplina della somministrazione si rinvia alle specifiche\nprevisioni legislative introdotte dal D.L. n. 87\u002F2018 convertito con Legge. N.\n96 del 9 agosto 2018, in particolare per ciò che concerne le condizioni di\nliceità, la forma, gli elementi del contratto, l’individuazione dei soggetti\nabilitati alla attività di fornitura di prestazioni di somministrazione, le\nmodalità di prestazione, il trattamento economico, gli obblighi dell'Ente\nutilizzatore, le norme previdenziali e le norme sanzionatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerate le ridotte dimensioni numeriche degli Enti di Sviluppo\nIndustriale, i contratti di somministrazione non potranno superare per ciascun\ntrimestre la media del 15% dei dipendenti in servizio con contratto a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salva diversa previsione dei contratti aziendali, territoriali o di\nprossimità applicati dall’utilizzatore e fermo restando il limite disposto\ndall’articolo 19, punto 10 del presente CCNL, il numero dei lavoratori\nassunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 25\nper cento del numero del lavoratori a tempo indeterminato in forza presso\nl'utilizzatore al 10 gennaio dell'anno di stipulazione dei predetti contratti,\ncon arrotondamento del decimale alla unità superiore qualora esso sia eguale o\nsuperiore a 0,5. Nel caso di inizio della attività nel corso dell'anno, il\nlimite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato\nin forza al momento della stipula zione del contratto di somministrazione di\nlavoro. È in ogni caso esente da limiti quantitativi la somministrazione a\ntempo determinato di lavoratori di cui all’articolo 8, comma 2, della legge\n23 luglio 1991, n. 223, di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi\ndi trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di\nlavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) e 99)\ndell’articolo 2 del regolamento (UE) n. 651\u002F2014 della Commissione, del 17\ngiugno 2014, come individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle\npolitiche sociali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Art. 21 - Disciplina del telelavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti definiscono programmi per il telelavoro al fine di razionalizzare\nl'organizzazione del lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso\nl’impiego flessibile delle risorse umane. Detti programmi prevedono\nl'utilizzo del personale dipendente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I programmi hanno carattere temporaneo, e possono interessare i lavoratori\nconsenzienti individuati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I responsabili di settore, a seguito di contrattazione aziendale,\nautorizzano la partecipazione ai programmi previa individuazione di soluzioni\norganizzative che permettano la delocalizzazione e la desincronizzazione delle\nattività di competenza senza detrimento per i relativi rendimenti produttivi e\nprevia identificazione di idonei indicatori che consentano una valutazione\nobiettiva di detti rendimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partecipazione dei dipendenti alle sperimentazioni è volontaria,\ntemporanea, libera da forme d'incentivazione e priva di conseguenze in ordine\nalla evoluzione dei loro rapporti professionali con l'ente. I dipendenti\npossono essere reintegrati entro 30 giorni, a richiesta, nella sede di lavoro\noriginaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono afferire ai programmi tutte le attività di cui sia possibile la\nremotizzazione mediante soluzioni telematiche ed in particolare quelle\nimpostate per progetti e obiettivi e quelle proceduralizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti coinvolti rendono le loro prestazioni professionali presso i\ncentri di telelavoro appositamente predisposti dagli enti o presso le loro\nabitazioni, previa definizione delle modalità di trasferimento delle\ninformazioni, dei rendimenti produttivi attesi e delle soluzioni organizzative\nadottate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti definiscono, di intesa con i dipendenti interessati, le modalità\ndi integrazione delle prestazioni di telelavoro nel ciclo lavorativo della\nazienda, nonché il giorno o i giorni della settimana di rientro nella sede di\nlavoro originaria, ove necessario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le apparecchiature necessarie per la realizzazione delle sperimentazioni\nsono fornite dalle Amministrazioni e concesse in comodato d'uso ai lavoratori\nche rendono la prestazione lavorativa dalla propria abitazione. Sono inoltre a\ncarico delle amministrazioni: l'attivazione delle apparecchiature, le\nnecessarie spese energetiche e gli ulteriori adempimenti necessari per il\nrispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro. Le interruzioni del\ncircuito telematico o eventuali fermi macchina dovuti a guasti o a cause\naccidentali e comunque non imputabili ai lavoratori saranno considerate a\ncarico dell'ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le condizioni di cui ai commi precedenti sono oggetto di analisi,\nvalutazione ed eventuale correzione da parte della contrattazione aziendale e\npossono essere modificate o revocate in ogni momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti legati da rapporto di lavoro subordinato che effettuano una\nprestazione di lavoro a distanza, mediante collegamento informatico e\ntelematico, si applicano le disposizioni di cui al titolo VII del D.lgs. 81\u002F08,\nindipendentemente dall'ambito in cui si svolge la prestazione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 bis - Lavoro agile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di agevolare la conciliazione individuale dei tempi di vita e di\nlavoro e a rendere efficiente l'organizzazione del lavoro anche mediante\nl'utilizzo migliore degli spazi lavorativi degli uffici della Società, l'Ente\ndefinirà con le OO.SS. i programmi di smart working miranti ai seguenti\nobiettivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esecuzione della prestazione lavorativa solo in parte all’interno dei\nlocali aziendali e con i soli vincoli di orario massimo derivanti dalla legge e\ndalla contrattazione collettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-possibilità di utilizzo strumenti tecnologici per lo svolgimento\ndell’attività lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assenza di una postazione fissa durate i periodi di lavoro svolti al di\nfuori dei locali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di contrattazione aziendale con le OO.SS. verranno definite le\nmodalità di svolgimento ed organizzazione del lavoro agile all'interno degli\nstessi in ottemperanza a quanto previsto dalla Legge n. 81\u002F2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 21 ter - Contratto di apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato, in applicazione di quanto previsto dal D.lgs. n. 81\u002F2015,\nha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di innalzare la loro\nprofessionalità o mediante il raggiungimento di una qualifica contrattuale o\nmediante l’acquisizione di titoli di studio durante lo svolgimento del\ncontratto di lavoro. L'apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte\nle qualifiche e mansioni comprese nei livelli A, B e C del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un\ncontratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del\ncontratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello\nintermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine\ndel rapporto, la durata del periodo di apprendistato nonché il piano formativo\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro ha l'obbligo di impartire o di far impartire nella sua\nazienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario\nperché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato\n(come da piano formativo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendista deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi\nincaricata (Tutor) della sua formazione professionale e seguire col massimo\nimpegno gli insegnamenti che gli vengono impartiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-prestare la sua opera con la massima diligenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-partecipare attivamente con assiduità e diligenza alle attività formative\npreviste nel proprio piano formativo individuale, nel rispetto delle modalità\nivi previste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-osservare le norme disciplinari generali previste dalla disciplina\ncontrattuale nazionale de! terziario e le norme contenute negli eventuali\nregolamenti interni di azienda, purché questi ultimi non siano in contrasto\ncon le norme contrattuali e di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendista è tenuto a svolgere la formazione di cui al presente\naccordo, anche se in possesso di un titolo di studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprentices_excluded\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso\ntrattamento normativo previsto dalla disciplina contrattuale nazionale per i\nlavoratori appartenenti alla qualifica per la quale egli è stato assunto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento\neconomico per gli apprendisti saranno i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale\nper cui è svolto l'apprendistato per la prima metà del periodo di\napprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale\nper cui è svolto l'apprendistato per la seconda metà del periodo di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla fine dell'apprendistato il livello di inquadramento sarà quello\ncorrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attuazione del programma formativo è seguita dal tutor aziendale,\ninterno od esterno, che dovrà essere individuato all’avvio della attività\nformativa. Il tutor aziendale è un lavoratore esperto che opera nello stesso\ncontesto in cui l'apprendista è stato inserito. È nominato dal datore di\nlavoro e ha il compito di supportare il giovane nell'apprendimento in azienda\nper tutta la durata del periodo di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di\napprendistato e di istruzione professionale, le parti fanno espresso\nriferimento alle disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno reciprocamente atto che qualora intervenissero\ndisposizioni in materia di formazione per l'apprendistato non compatibili con\nl'impianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per valutare\neventuali armonizzazioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch2>Titolo IV - CLASSIFICAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gestione del personale è improntata a principi di flessibilità,\nefficienza e qualità dei servizi ed è funzionale alla crescita e allo\nsviluppo professionale del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema di classificazione è articolato In quattro categorie (come da\nprospetto di seguito riportato) denominate A, B, C e Q.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CATEGORIA POSIZIONE ECONOMICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) A2) A3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) B2) B3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C1) C2) C3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Q1) Q2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le categorie sono individuate mediante le declaratorie riportate\nnell’articolo 24 e descrivono l’insieme dei requisiti professionali\nnecessari per lo svolgimento delle mansioni pertinenti a ciascuna di esse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I profili descrivono il contenuto professionale delle attribuzioni proprie\ndella categoria. Nell’articolo 24 sono riportati, a titolo puramente\nesemplificativo e non esaustivo, alcuni profili relativi a ciascuna\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli enti, in relazione al proprio modello organizzativo, identificano i\nprofili professionali non individuati nell'articolo 24, ovvero aventi contenuti\nprofessionali diversi rispetto ad essi e li collocano nelle corrispondenti\ncategorie nel rispetto delle relative declaratorie, utilizzando in via\nanalogica i contenuti delle mansioni e dei profili indicati a titolo\nesemplificativo nell’articolo 24. In tal caso gli eventuali nuovi profili\nverranno esaminati a livello nazionale ogni 12 mesi al fine di verificare la\ndeclaratoria di riferimento a livello nazionale applicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Criteri di classificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’inquadramento di ciascun lavoratore avviene identificando prima la\ncategoria di coerenza e successivamente la posizione economica relativa alla\ncomplessità del ruolo da esercitare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attribuzione del personale ad una determinata categoria si definisce\nattraverso l’analisi della mansione svolta, mediante l’identificazione\ndella presenza e del grado di importanza dei seguenti fattori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenze teoriche e pratiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ampiezza e complessità del ruolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- livello di standardizzazione o autonomia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabilità e finalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione delle informazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- rilevanza per i risultati economici dell’ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attribuzione della posizione economica avviene in funzione della\ncomplessità del ruolo richiesto, della dimensione e degli ambiti operativi\ndelle attività, della polifunzionalità da esercitare e del grado di\nmaturazione professionale conseguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La categoria e la posizione economica, nonché l’individuazione della\nmansione specifica prevalente individuano la funzione e le attribuzioni\neconomiche del lavoratore nella organizzazione del lavoro dell'Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - Declaratorie di categoria e posizione economica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria “A”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgono attività d'ordine ed esecutive a carattere tecnico o\namministrativo, richiedente conoscenze teoriche di tipo elementare e\nacquisibili attraverso esperienza diretta sulla mansione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgono compiti con elevato grado di standardizzazione o eseguibili\nsecondo prassi ricorrenti sulla base di istruzioni o procedure definite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hanno responsabilità sulla correttezza delle operazioni svolte e delle\nprocedure applicate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- scambiano informazioni routinarie di tipo operativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazione dei profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che provvede al trasporto di persone, alla movimentazione di\nmerci, ivi compresa la consegna ed il ritiro della documentazione\namministrativa. Provvede, inoltre, alla ordinaria manutenzione dell'automezzo\nsegnalando eventuali interventi di natura complessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratore che provvede ad attività prevalentemente esecutive o di\ncarattere tecnico-manuale, comportanti anche gravosità o disagio ovvero uso e\nmanutenzione ordinaria di strumenti e arnesi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che provvede alla esecuzione di operazioni tecnico-manuali,\nquali l'installazione, conduzione e riparazione di impianti che non richiedono\nspecifica abilitazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratore che nel campo amministrativo provvede alla redazione di atti e\nprovvedimenti utilizzando il software grafico, fogli elettronici e sistemi di\nvideo scrittura, nonché alla spedizione di fax, alla gestione della posta in\narrivo e in partenza e posta elettronica, alla gestione degli archivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono alla categoria, ad esempio, i seguenti profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio generico, operaio qualificato, operaio specializzato, custode,\nautista, commesso, Addetto servizi interni-esterni, addetto all'archivio,\noperatori CED, operatori di mezzi meccanici, addetto alle attività di\nconduzione e manutenzione impianti intendendosi per tali le strutture fisse o\nmobili e relative a reti, tra cui si segnalano impianti per il trattamento,\nsmaltimento e mobilizzazione dei rifiuti, nonché impianti di depurazione,\npotabilizzazione e captazione delle acque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica A1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che svolge attività esecutive semplici, compiti\nausiliari e\u002Fo attività di attesa e custodia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica A2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che, attraverso esperienza e addestramento\nprofessionale, ha raggiunto rilevanti conoscenze e competenze relative alla\nmansione esercitata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica A3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale in possesso delle capacità del livello inferiore\nche esercita funzioni di elevata complessità o ha affinato specifiche abilità\nrelativamente alla mansione esercitata a seguito di una lunga esperienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria “B”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sono in possesso di conoscenze e capacità acquisibile con formazione\nprofessionale e teorica, consolidata esperienza e cognizione specifica\nriconosciuta, o con istruzione superiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgono attività di concetto a contenuto professionale ampio e complesso\ncon responsabilità di risultati relativi a specifici processi amministrativi e\ntecnici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operano con autonomia e discrezionalità definita rispetto all'adattamento\ndelle procedure e dei processi relativi alla propria attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esercitano relazioni organizzative interne ed esterne complesse, anche di\nnatura negoziale, che possono prevedere un rapporto diretto con gli utenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazione dei profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che, anche coordinando altri addetti, provvede alla gestione dei\nrapporti con tutte le tipologie di utenza relativamente all’unità di\nappartenenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che svolge attività di concetto nel campo amministrativo,\ntecnico e contabile, che opera con autonomia e responsabilità sui risultati\nquali-quantitativi assegnati, attraverso conoscenze derivanti da istruzione di\ngrado superiore e attraverso l'uso di tecnologie e tecniche di elevato\nlivello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono, ad esempio, alla categoria i seguenti profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore specializzato, geometra, ragioniere, istruttore amministrativo,\ntecnico qualità ambientale, perito chimico, meccanico, elettronico e tecnici\naddetti alla conduzione di impianti, con funzioni di coordinamento operativo di\naltro personale, intendendosi per impianti le strutture fisse o mobili e\nrelative a reti, tra cui si segnalano impianti per il trattamento, smaltimento\ne mobilizzazione dei rifiuti, nonché impianti di depurazione, potabilizzazione\ne captazione delle acque.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica B1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale specializzato con compiti di coordinamento\noperativo di altro personale; gli operai che si occupano della gestione, del\ncontrollo, della manutenzione di impianti di depurazione, impianti di\ntrattamento acque, impianti di sollevamento, condotte di acqua potabile e acqua\nindustriale, impianto di trattamento dei rifiuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica B2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che svolge attività di elevato contenuto\nprofessionale di coordinamento e controllo di gruppi di lavoratori e\u002Fo\nattività ad alto contenuto specialistico, che richiedono l'ausilio di\ntecnologie avanzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica B3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale in possesso delle capacità del livello inferiore\nche esercita funzioni di elevata complessità gestionale come tale riconosciuta\ndal Consiglio di Amministrazione dell’Ente su proposta del Direttore\nGenerale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria “C”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-hanno elevate conoscenze tecnico professionali acquisite di norma tramite\nistruzione universitaria e\u002Fo approfondita conoscenza e maturata esperienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgono attività di tipo tecnico, gestionale o direttivo con\nresponsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi processi\nproduttivi\u002Famministrativi, nonché sulle risorse umane, ove affidate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gestiscono le informazioni complesse, in funzione degli obiettivi da\nraggiungere; dispongono di autonomia di iniziativa relativamente alla\nprogrammazione e alla soluzione dei problemi gestionali e organizzativi\nconnessi allo svolgimento e al perseguimento dei fini, affidati dall’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esemplificazione dei profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che espleta attività di progettazione\u002Fricerca, studio ed\nelaborazione di dati in funzione della programmazione economico finanziaria e\ndella predisposizione degli atti per l’elaborazione dei diversi documenti\ncontabili e finanziari, segue i lavori in tutte le fasi e ne è\nresponsabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che espleta compiti di alto contenuto specialistico\nprofessionale in attività di ricerca, acquisizione, elaborazione e\nillustrazione di dati e norme tecniche al fine della predisposizione e\nrealizzazione di progetti inerenti alla realizzazione e\u002Fo manutenzione di\nedifici, impianti, sistemi di prevenzione, ecc. strade, ferrovie, porti,\nfognature, opere e infrastrutture civili e di urbanizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che espleta attività di progettazione e gestione del sistema\ninformativo e delle banche dati dell'ente, di assistenza e consulenza\nspecialistica agli utenti di applicazioni informatiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che espleta attività di istruzione, predisposizione e redazione\ndi atti e documenti riferiti alla attività amministrativa dell'ente,\ncomportanti un alto grado di complessità, nonché attività di analisi, studio\ne ricerca con riferimento al settore di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che espleta attività di progettazione di edifici, opere civili,\nurbanistica, impianti ferroviari, portuali, stradali, ne cura il cantiere e la\nsicurezza. Segue i lavori in tutte le fasi e ne è responsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fanno parte di questa categoria, ad esempio, i profili identificabili nelle\nfigure professionali di: ingegnere, architetto, specialista in attività\namministrative e contabili, amministratore di sistemi informatici, avvocato,\nagente di sviluppo locale, esperto di marketing, esperto in reti di imprese e\ndi trasferimento di innovazioni tecnologiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratore che espleta attività di responsabilità presso unità operative\ncomplesse ed Impianti aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano inoltre nella categoria “C” le seguenti figure\nprofessionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Business Develop Manager, figura che costituisce il punto di contatto tra\nle imprese e il consorzio industriale (o gli altri enti\u002Faziende aderenti al\npresente CCNL), nonché figura di riferimento per le relazioni con l’ente,\ninterne ed esterne. Tale figura richiede competenze elevate di strategia\ncomunicativa nella gestione delle relazioni con altri soggetti finalizzate ad\norientare il cliente, gli obiettivi, il business aziendale\u002Fconsortile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Project Manager, figura ad alto grado di professionalità ed esperta che\nsvolge il ruolo di coordinatore e gestore delle strategie d’impresa, project\nmanagement per la pianificazione e l'elaborazione, l’interpretazione,\ngestione dei dati economico-finanziari; per la pianificazione di processi di\ninnovamento e ristrutturazione, controllo aziendale, operazioni straordinarie,\nanalisi di performance, business cases, business pian, ristrutturazione del\ndebito; per l'analisi, programmazione e gestione di forme di cooperazione fra\nEnti e soggetti privati (partenariato pubblico - privato), finalizzate a\nfinanziare, costruire e gestire infrastrutture o fornire servizi di interesse\npubblico, ed attrarre, quindi, maggiori risorse in termini di investimento e\ncompetenze. Tale figura può anche svolgere il ruolo di coordinatore e\nprogrammatore della mobilità dell'area industriale al fine di facilitare le\nattività dei centri logistici delle singole realtà private. Tale figura\nrichiede competenze organizzative e gestionali in ogni fase del progetto, dalla\nideazione alla realizzazione e gestione, nonché capacità di pianificazione,\ncontrollo e flessibilità operativa in ogni fase del progetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Innovation Manager, figura a cui viene affidato il compito di affiancare\nle imprese nei processi di innovazione e incentivazione, anche con l’avvio di\nstart-up innovative, o finalizzati alia produzione industriale del tutto\nautomatizzata ed interconnessa “Industria 4.0.\". Tale figura cura e studia\nanche la normativa europea e rappresenta il punto di riferimento, per i\nprogetti e i bandi a livello europeo nel proprio settore di riferimento al fine\ndi coadiuvare e coordinare i consorzi e gli enti industriali che vogliano o\npossano accedervi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Export Manager, figura di esperto che affianca le imprese che vogliono\navviare processi di internazionalizzazione, individuare nuovi canali di\nvendita, elaborare strategie più efficaci ed efficienti per accedere a nuovi\ncanali di vendita al fine di consolidare la distribuzione dei prodotti. Tale\nfigura cura e studia anche la normativa europea e rappresenta il punto di\nriferimento per I progetti e i bandi a livello europeo nel proprio settore di\nriferimento al fine di coadiuvare e di coordinare i consorzi e gli enti\nindustriali che vogliono o possano accedervi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Energy Manager, figura fondamentale per tenere sotto controllo i consumi e\ni costi energetici nelle aziende e negli enti. Svolge azioni, interventi e\nprocedure finalizzate a promuovere l’impiego razionale delle fonti\nenergetiche. Tale figura cura e studia anche normativa europea e rappresenta il\npunto di riferimento per i progetti e i bandi a livello europeo nel proprio\nsettore di riferimento al fine di coadiuvare e coordinare i consorzi e gli enti\nindustriali che vogliano o possano accedervi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) Waste Manager, con competenze In materia di ingegneria ambientale e\nconoscenze della normativa di settore. Figura cardine per l’organizzazione e\nil coordinamento delle attività di smaltimento rifiuti e attività connesse\nsia all'interno dell'ente che all’esterno dell’ente nei rapporti con i\nfornitori esterni. Tale figura cura e studia anche la normativa europea e\nrappresenta il punto di riferimento per i progetti e i bandi a livello europeo\nnel proprio settore di riferimento al fine di coadiuvare e coordinare i\nconsorzi e gli enti industriali che vogliano o possano accedervi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)HR Manager, figura professionale esperta a cui è affidata la gestione del\npersonale. Trattasi di figura professionale esperta con capacità di incidere\nin modo progettuale in contesti organizzativi complessi, anche attraverso il\nripensamento delle risorse umane in chiave strategica e sistemica, il supporto\ndel peer learning e il benchmarking, l’ampliamento e\u002Fo l’inserimento di\nmetodologie innovative ed interdisciplinari, l’analisi di scenario sui\nprincipali trend di trasformazione dell'economia e della società, il\nrafforzamento del networking professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica C1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che svolge funzioni direttive di unità\norganizzative importanti e\u002Fo che svolge funzioni professionali\nspecialistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica C2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene personale che svolge funzioni direttive di unità\norganizzative, di elevata variabilità, di notevole complessità ed importanza\nin relazione agli obiettivi degli Enti, o che svolge funzioni professionali di\nelevata responsabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica C3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale in possesso delle capacità del livello inferiore\nche esercita funzioni di elevata complessità gestionale come tale riconosciuta\ndal Consiglio di Amministrazione dell’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria “Q”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area Quadri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’area quadri ricomprende il personale, in possesso di requisiti previsti\nper la categoria C, quando preposto in funzioni di direzione di unità\norganizzative a carattere complesso con elevato grado di autonomia decisionale\no esercita nella specialità professionale competenze di alta\nprofessionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I quadri sono titolari di posizioni organizzative di importanza strategica\nai fini dell’attuazione degli obiettivi degli Enti e sono responsabili dei\nrisultati professionali e\u002Fo di gestione, ottimizzazione e integrazione delle\nrisorse tecniche, economiche, organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica Q1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che svolge funzioni di coordinamento, controllo e\nintegrazione di più settori diversificati con ampio grado di discrezionalità\ne decisionalità con dipendenza funzionale diretta dalla Dirigenza, le funzioni\nsono strettamente e direttamente connesse agli obiettivi e sono della massima\nimportanza per i risultati degli Enti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione economica Q2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vi appartiene il personale che, in possesso delle caratteristiche\nprofessionali del parametro Q1, abbia maturato una consolidata e specifica\nesperienza e la esercita in ambienti e contesti che richiedano funzioni\nprofessionali e scientifiche di grande complessità di strutture\ntecnico-organizzative, elevata variabilità e particolare importanza e\nstrategicità in relazione ai fini degli Enti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 25 - Norme per area Quadri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle funzioni direttive espletate ed al livello di\nresponsabilità proprio del personale inquadrato nell’area quadri, questi\nrispondono funzionalmente alla direzione. Si convengono pertanto norme\nspecifiche applicabili ai lavoratori ricompresi in quest'area.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I quadri non sono soggetti alla applicazione di rigide normative\nsull’orario di lavoro e alla conseguente disciplina sulla limitazione del\nlavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maggiori prestazioni effettivamente svolte, anche in giornate festive e\u002Fo\nin orari particolari, sono compensate dalla particolare indennità di funzione,\nfinalizzata in modo esplicito anche a tale titolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Responsabilità civile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 5 legge n. 190\u002F85 l’Azienda provvede a garantire,\nattraverso apposita polizza assicurativa, il personale interessato dal rischio\ndi responsabilità civile verso terzi conseguente allo svolgimento delle\nmansioni contrattuali, salvo i casi di dolo o colpa grave del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Indennità di funzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle funzioni esercitate, ai lavoratori quadri viene attribuita\nuna specifica indennità di funzione quadri prevista nel trattamento\nretributivo, corrisposta per tutte le mensilità e utile ai fini del TFR. Detta\nindennità assorbe ogni e qualsiasi prestazione lavorativa connessa\nall'esercizio del ruolo di quadri.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Sviluppo e mobilità orizzontale del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla necessità di valorizzare le capacità\nprofessionali del personale, promuovendone lo sviluppo, in linea con le\nesigenze organizzative di efficienza e produttività degli Enti di\nIndustrializzazione, di qualità del servizio, nonché della evoluzione delle\ntecnologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine alla mobilità del personale, che consente di realizzare un\noggettivo arricchimento delle esperienze, l'intercambiabilità delle mansioni,\nla polivalenza dei propri compiti, l’acquisizione di competenze nell'ambito\ndi diverse posizioni organizzative, la messa a frutto delle proprie\npotenzialità, si riconosce valore specifico in relazione anche allo sviluppo\ndelle carriere, in quanto arricchisce ciascuna professionalità con\ncaratteristiche diverse e superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla mobilità orizzontale, le mansioni ricomprese in una\nmedesima categoria sono intercambiabili e quindi esigibili e, pertanto, il\npersonale può essere adibito allo svolgimento di tutte o parte delle mansioni\nrientranti nella categoria di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in funzione del progressivo arricchimento delle mansioni assegnate, della\npolivalenza acquisita, della superiore complessità dei compiti esercitati,\ndella maggiore affidabilità dimostrata, della valutazione del merito, delle\ncapacità e, quindi, del più elevato livello di maturazione professionale\nconseguito, che gli Enti attribuiscono selettivamente, in termini individuali,\nl’inquadramento alla posizione economica superiore nell'ambito della stessa\ncategoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Sviluppo professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che lo sviluppo professionale e il conseguente\nmiglioramento delle carriere, in linea da un lato con le esigenze\norganizzative, tecnologiche e funzionali degli Enti e, dall'altro, con le\ncapacità e le potenzialità dei lavoratori interessati, costituisce un\nincremento di valore per gli stessi e del livello di motivazione operativa del\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I passaggi alla categoria superiore vengono effettuati, pertanto, dagli Enti\nin relazione alle loro esigenze, con riferimento ai requisiti della posizione\ndi lavoro superiore, previa valutazione, delle attitudini e delle potenzialità\ndei lavoratori interessati, sulla base del progressivo e oggettivo\narricchimento delle capacità professionali e delle conoscenze da questi\nacquisite tramite esperienza di lavoro, partecipazione ad attività formative,\nintercambiabilità delle mansioni, mobilità nell’ambito di diverse posizioni\norganizzative, impegno e qualità delle prestazioni e risultati conseguiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento ai percorsi verticali di carriera del personale, si\nspecifica che gli stessi possono avvenire per mansioni svolte e riconoscimento\ndella esperienza maturata prescindendo dal titolo di studio, salvo siano\nrichiesti specifici titoli di studio, con riferimento a particolari profili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori possono comunicare agli Enti la propria disponibilità a mutare\nattività o posizione lavorativa per acquisire un maggior arricchimento\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti prendono in considerazione tali segnalazioni, ricorrendone i\npresupposti, nell’ambito delle proprie valutazioni in materia di sviluppo\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - Attribuzione temporanea di mansioni superiori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale può essere temporaneamente adibito a svolgere mansioni\nrientranti in categoria diversa da quelle di appartenenza, qualora ricorrano le\nseguenti ipotesi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)necessità di sostituire un dipendente assente con diritto alla\nconservazione del posto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)esigenze organizzative e tecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi summenzionate l'assegnazione allo svolgimento di mansioni\nrientranti in categoria diversa non determina il passaggio del dipendente\nnell’inquadramento superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale che in base a preciso mandato, assegnato in forma esplicita, a\nseguito di delibera del Consiglio di Amministrazione, viene richiesto di\nsvolgere mansioni previste per una categoria superiore rispetto a quella di\nappartenenza, con esplicitazione del periodo di incarico, della causa che lo ha\nreso necessario e del livello superiore, viene riconosciuto, a norma\ndell’art. 13, legge 300\u002F70, per il periodo corrispondente, il diritto alla\nretribuzione propria di quella categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l’assegnazione alla categoria superiore si protragga per più di 6\nmesi continuativi, l’assegnazione e l’inquadramento divengono\ndefinitivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui gli incarichi a mansioni di categoria superiore non siano a\ncarattere continuativo i periodi per il computo relativo al diritto alla\nassegnazione all’inquadramento superiore diventano di 200 giorni di effettivo\nlavoro computati nell’arco dell’anno solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 bis - Mutamento mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stata\nassunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia\nsuccessivamente acquisito ovvero alle mansioni riconducibili allo stesso\nlivello o categoria contrattuale di inquadramento delle ultime effettivamente\nsvolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto di quanto previsto dall’art. 2103 c.c. come modificato\ndall’art. 3 del D.lgs. n. 81\u002F2015, in caso di modifica degli assetti\norganizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore, lo stesso\npuò essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento\nimmediatamente inferiore purché rientranti nella medesima categoria\ncontrattuale di inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assegnazione di mansioni di categoria inferiore deve essere compatibile,\nove possibile, con il mantenimento della professionalità acquisita al fine di\nrendere possibile la riassegnazione alle mansioni precedentemente svolte\nladdove per qualsiasi motivo ripristinabili in capo al medesimo lavoratore,\neventualmente intervenendo con specifici percorsi di formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto, a pena di\nnullità, e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di\ninquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per\ngli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della\nprecedente prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro darà priorità alla riassegnazione delle precedenti\nmansioni ai lavoratori che abbiano subito modifiche delle stesse ai sensi del\ncomma 2 prima di procedere a nuove assunzioni per posizioni già ricoperte dai\npredetti dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le esigenze tecniche, organizzative e produttive che danno origine a\nmansioni rientranti in categorie diverse, sia superiori che inferiori, sono\noggetto di informazione preventiva da parte dei datori di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto nel presente articolo si fa\nriferimento alla vigente normativa in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 ter - Indennità aggiuntiva quadri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negli Enti privi di posizioni dirigenziali (con esclusione dei Direttori\nGenerali previsti dagli Statuti, dagli organigrammi e\u002Fo comunque rientranti\nnella dotazione organica dei Consorzi) sia In termini organizzativi che in\ntermini funzionali e retributivi o nel caso di riduzione del numero dei\ndirigenti, previo esame congiunto con le OO.SS, le Amministrazioni\nattribuiscono con propri provvedimenti ai dipendenti con figure apicali,\ninquadrati nella categoria Quadri posizione economica Q2 in possesso dei\nrequisiti di legge e che esercitano funzioni di responsabili degli uffici\u002F\nsettori\u002Fservizi, una indennità aggiuntiva pari al 30% della differenza fra la\nretribuzione tabellare in godimento (per n. 14 mensilità) e quella attribuita\nalla posizione economica dei Dirigenti. L'indicatore di riferimento per la\ndeterminazione della suddetta indennità aggiuntiva quadri è l’anzianità di\nservizio nell'Ente del Q2, nelle fattispecie fino a 6 (sei) anni o superiore a\n6 (sei) anni compiuti. Tale indicatore consentirà l'individuazione, per\nanalogia con i criteri previsti nel CCNL Dirigenti - art. 20 della correlata\nretribuzione tabellare da utilizzare ai fini del suddetto calcolo. La figura di\nquadro resta ben delineata dal CCNL Dipendenti FICEI ben distinta e separata\ndalla figura di Dirigente appartenente ad una autonoma area di\ncontrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 29 - Formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione della continua evoluzione tecnologica e del complesso\nquadro normativo in costante evoluzione, gli Enti promuovono le necessarie\nattività di formazione per i lavoratori al fine di favorire l'aggiornamento,\nil miglioramento e la trasformazione delle singole professionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FICEI di concerto con le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente\ncontratto, predispone le linee guida triennali per le attività formative\nobbligatorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo i Consorzi, che applicheranno il presente contratto, saranno\ntenuti a costituire un fondo presso il quale far confluire gli importi\nnecessari per garantire la formazione dei propri dipendenti. In particolare,\ntale fondo dovrà garantire il versamento di un contributo annuale da parte di\nogni singolo ente pari alio 0,5% lordo dello stipendio annuale di ogni\ndipendente ad un fondo istituito presso la FICEI.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di contrattazione decentrata sono previste sessioni annuali per la\nformulazione dei piani di intervento, la verifica degli effetti dei processi\nformativi e le priorità formative, garantendo comunque opportunità formative\nper tutto il personale. In tale sede le parti potranno prevedere ulteriori e\nspecifiche articolazioni dell'orario di lavoro da utilizzare per garantire\nparticolari percorsi formativi individuati dai programmi annuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni dipendente è tenuto a svolgere almeno 20 ore l'anno di formazione\nprofessionale nell’ambito dell'orario di lavoro contrattualmente previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali iniziative formative saranno organizzate dalla FICEI, anche attraverso\nstrumenti telematici facendo ricorso al fondo di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività di formazione sono volte ad assicurare con continuità, a\ntitolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la conoscenza, l'approfondimento e l'aggiornamento da parte delle strutture\ne degli uffici competenti sulle normative in tema di personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'inserimento dei neo-assunti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'acquisizione di conoscenze diffuse relative alla intera famiglia\nprofessionale e non solo limitate alle specifiche attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il mantenimento e sviluppo delle conoscenze e competenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le conoscenze relative alla sicurezza e prevenzione dei rischi e modalità\nd’intervento; la riconversione professionale in occasione di\nriorganizzazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'addestramento per l'acquisizione di capacità e conoscenze su nuove\ntecnologie; favorire la progressione economica all'interno della categoria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente iscritto ad Albo professionale soggetto alla formazione\ncontinua obbligatoria di cui al D.P.R. n. 137\u002F2012 (Regolamento di riforma\ndegli ordini professionali) è concessa la partecipazione ai corsi di\nformazione necessari per l'ottenimento dei crediti professionali (CFP) nei\nlimiti previsti dal citato decreto. Il tempo utilizzato per la partecipazione a\ndetti corsi è considerato quale servizio ordinario. Il dipendente dovrà\nrilasciare apposita dichiarazione sotto la propria personale responsabilità\nattestante il tempo impiegato per la partecipazione. La partecipazione a corsi\nprofessionali oltre i limiti previsti dal decreto o che non riconoscono crediti\nformativi professionali può essere eventualmente autorizzata e in tal caso il\ndipendente si assenterà tramite l’istituto dei permessi personali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in\nscuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale,\nstatali, parificate o legalmente riconosciute e comunque abilitate al rilascio\ndi titoli di studio legali, nonché iscritti a corsi di laurea o masters\nspecificamente riconducibili alle attività afferenti le mansioni ricoperte o\nfinalizzate ad un perfezionamento delle stesse hanno diritto a turni di lavoro\nche agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono\nobbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detti lavoratori potranno richiedere di usufruire di permessi retribuiti per\nun massimo di 150 ore pro-capite per triennio, utilizzabili anche in un solo\nanno, sempreché il corso al quale il lavoratore intende partecipare si svolga\nper almeno un numero di ore doppio di quelle richieste come permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero dei lavoratori, che potrà fruire di permessi contemporaneamente,\nè equivalente a 1 sino a 15 e 2 (due) negli Enti fino a 50 dipendenti, mentre\nnon può superare il 3% del totale della forza occupata negli Enti di maggiori\ndimensioni. Eventuali deroghe alla percentuale che precede nonché ai criteri\nper l'individuazione degli aventi diritto saranno rimessi alla contrattazione\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti sono tenuti a presentare la documentazione attestante\nla frequenza ad uno dei corsi di cui al primo comma ovvero l’effettuazione\ndell'esame.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori studenti universitari hanno diritto a un giorno di permesso\nretribuito in relazione a ciascuno esame sostenuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considerano lavoratori studenti, e pertanto legittimati ad esercitare i\ndiritti di cui al presente articolo, coloro che risultino validamente iscritti\nad uno dei corsi di studio menzionati, per il periodo della durata legale\nprevista per il corso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti possono attribuire a richiesta degli interessati, permessi e\naspettative non retribuite, anche di lungo periodo, per consentire momenti di\nsviluppo culturale e professionale attraverso periodi di alternanza di studio e\nlavoro e consentendo così la partecipazione di lavoratori interessati a corsi\ndi studio, master, stages, ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di permesso retribuite previste dal presente articolo per la\nfrequenza dei corsi di cui al primo comma del presente articolo potranno\nfruirsi solo per consentire la frequenza di quei corsi di studio che abbiano\norari coincidenti con quelli di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Onde consentire una adeguata organizzazione del lavoro, le richieste per la\nfruizione dei permessi di cui al presente articolo dovrà avvenire con un\npreavviso di giorni 10. Eventuali deroghe saranno concesse purché compatibili\ncon l'organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>Titolo V - ORGANIZZAZIONE E ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla peculiarità degli Enti di Industrializzazione,\nl’organizzazione del lavoro, nel settore, deve caratterizzarsi in direzione\ndi un costante orientamento alla soddisfazione della utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo contesto le parti convengono sull’obiettivo di migliorare\nl'organizzazione del lavoro attraverso l’ottimizzazione delle risorse e la\nvalorizzazione professionale dei lavoratori, nonché attraverso una adeguata\ncombinazione tra dotazione organica necessaria a coprire le esigenze di\nservizio, la definizione degli orari e la loro distribuzione e l'uso\nappropriato delle forme integrative di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono nella necessità di attivare specifici momenti di\nconcertazione ai sensi dell’art. 8 del presente CCNL finalizzate alla\nsperimentazione di nuove forme di organizzazione del lavoro e riferite\nall'insieme della struttura o sezioni di essa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Art. 31 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della applicazione del Decreto Legislativo 66\u002F03 è confermata\nla normativa in materia di orario di lavoro di cui al vigente CCNL. Pertanto,\nl’orario settimanale è stabilito in 36 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata massima dell’orario di lavoro è fissata dalle norme di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La media oraria di 36 ore settimanali può essere realizzata attraverso\ncalendari giornalieri, settimanali, plurisettimanali, mensili, plurimensili,\nannuali e può essere differenziata per settori e unità, fermo restando che la\nprestazione lavorativa deve essere svolta in un arco massimo temporale di norma\ndi 10 ore giornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla specificità degli Enti di Industrializzazione e alla\nvasta articolazione dei loro interventi si individuano le seguenti tipologie di\norari funzionali ad assicurare il servizio:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>1. ORARIO STANDARD\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È quello effettuato con 36 ore settimanali distribuite su 6 giorni a\nsettimana in modo continuato o su 5 giorni con intervallo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. ORARIO SU NASTRO LAVORATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro distribuito su nastro lavorativo, quello che prevede la\nprestazione settimanale effettuata alternando giornate con orari continuativi,\na giornate con intervallo, in un arco temporale giornaliero non superiore alle\n10 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. ORARIO IN TURNO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro in turno, quello prestato in modo programmato, ciclico e\navvicendato nell'ambito dei giorni in cui si articola l'espletamento del\nservizio, ivi incluso le domeniche e i giorni festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che svolgono il proprio orario di lavoro in tre turni,\nl'orario di lavoro settimanale è di 35 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Flessibilità oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione aziendale verranno concordate forme di\nflessibilità oraria in ingresso e in uscita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali ritardi non giustificati o non autorizzati rispetto alla\nflessibilità concordata secondo le forme che precedono, potranno costituire\noggetto di procedimento disciplinare fermo restando l’obbligo del recupero\ndelle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato recupero per fatto dipendente dal lavoratore si opera la\nproporzionale decurtazione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 33 - Lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario può essere effettuato quando ricorrano particolari\nesigenze della azienda indifferibili e di durata temporanea, previa\nautorizzazione del responsabile del personale dell'Ente. In assenza di espressa\nautorizzazione il lavoro straordinario non verrà retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle disposizioni di legge e delle norme del presente\ncontratto, Il lavoratore è tenuto a prestare il servizio anche oltre l'orario\nnormale stabilito, sia di giorno che di notte, per un massimo di 200 ore annue\npro-capite e in base alle disposizioni impartite dagli Enti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Comunque, l’arco orario giornaliero non può superare i limiti di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale nell'ambito del limite della sommatoria delle\nore assegnate individualmente al personale dipendente può stabilire deroghe\ndeterminate da situazioni eccezionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti comunicheranno semestralmente alle Rappresentanze Sindacali i dati\nrelativi alle eventuali prestazioni straordinarie. Nei casi in cui i suddetti\ndati evidenzino - complessivamente o per cause ricorrenti - un ricorso\nsignificativo e sistematico alle prestazioni straordinarie, le parti a livello\naziendale si incontreranno per le opportune congiunte valutazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>Ogni ora di lavoro straordinario viene compensato con le seguenti\nmaggiorazioni da calcolarsi sulla retribuzione oraria complessiva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diurno feriale del 25%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- notturno feriale o diurno festivo del 45%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- notturno festivo del 55%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono - al fine di consentire al lavoratore di fruire della\nretribuzione ovvero del permesso compensativo, per le prestazioni di lavoro\nstraordinario l’orario di riferimento - di prevedere la possibile istituzione\ndi un conto ore individuale per ciascun lavoratore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nel conto ore confluiranno le ore di prestazioni straordinarie e saranno\nutilizzate entro 180 giorni dalla avvenuta prestazione nella misura massima di\n70 ore\u002Fanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore accantonate potranno essere richieste in retribuzione ovvero come\npermesso per necessità personali o familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’utilizzo come riposo compensativo, con riferimento alla organizzazione\ndegli uffici, sarà ammesso alla fruizione in accordo con il Responsabile del\npersonale dell’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero di ore accumulate e destinate a successiva fruizione potrà essere\nevidenziato mensilmente sulla busta paga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento alle ore accantonate per successivo recupero le maggiorazioni\nper lavoro straordinario vengono pagate il mese successivo alla prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch3>Art. 34 - Riposo settimanale e lavoro festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in\nun giorno normalmente coincidente con la domenica comunque non rinunciabile né\nmonetizzabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa\nverrà considerata come una normale giornata di lavoro, fermo restando il\ndiritto alla corresponsione della indennità festiva pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoro diurno festivo: 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoro notturno festivo: 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>della retribuzione oraria complessiva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>Art. 35 - Lavoro notturno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della applicazione del Decreto Legislativo 66\u002F03 si considera\nnotturno il lavoro prestato dal dipendente tra le ore 22 di sera e le ore 6 del\nmattino seguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono altresì confermate le relative maggiorazioni, in particolare il lavoro\nnotturno è retribuito con la maggiorazione del 20% della retribuzione oraria\ncomplessiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali di maggiorazione non sono cumulabili; la maggiore assorbe la\nminore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'introduzione del lavoro notturno deve essere preceduta dalla consultazione\ndelle rappresentanze sindacali. I lavoratori impegnati nel lavoro notturno\nusufruiscono di una riduzione dell'orario di lavoro e una maggiorazione\nretributiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che effettuano lavoro notturno devono essere sottoposti ad\naccertamenti periodici sul loro stato di salute a cura e a spese dell'Ente\nsecondo le attuali previsioni normative.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 - Lavoro in turni avvicendati\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavori in turno presi in considerazione ai fini della disciplina prevista\nnel presente articolo sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-turni ciclici, continui e avvicendati, che si alternano nell’arco di\nalmeno un mese continuativo, con esclusione delle prestazioni dalle ore 22 alle\nore 6, definiti turno A;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-turni ciclici, continui e avvicendati, che si alternano nell’arco di\nalmeno un mese continuativo, comprensivi del periodo notturno, definiti turno\nB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori in turno, relativamente alle prestazioni effettuate secondo lo\nschema della propria turnazione, si applicano le seguenti Indennità\ngiornaliere a prestazione effettiva:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le prestazioni in turno sia di tipo A o B effettuate in orario diurno,\nuna indennità pari al 5% della retribuzione oraria complessiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le prestazioni in turno di tipo B effettuate in orario notturno, si\nsomma limitatamente alle ore di cui all'art. 37, l'indennità aggiuntiva\n(20%).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette indennità hanno le seguenti caratteristiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sono onnicomprensive e compensano ogni altra indennità legata al\ndisagio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sono cumulabili con le maggiorazioni previste dagli istituti contrattuali\ndel lavoro notturno, festivo e delle prestazioni straordinarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di sostituzione di lavoratori addetti ai turni avvicendati da parte\ndi lavoratori non addetti a tali turni, le indennità di cui sopra vengono\ncorrisposte secondo la stessa modalità a prestazione effettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono che, compatibilmente con l'organizzazione aziendale e le\nesigenze del servizio, la copertura del turno per mancato cambio avvenga di\nnorma con il prolungamento del turno non oltre le due ore e con corrispondente\nentrata in turno anticipata del turnista subentrante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Art. 37 - Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti di Industrializzazione che hanno la necessità di garantire la\nfunzionalità dei servizi, nonché la sicurezza degli impianti e delle\nattrezzature, non presidiati ventiquattro ore, possono prevedere turni di\nreperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità attuative del servizio di reperibilità vengono definite,\nnell'ambito della concertazione, a livello decentrato tra Enti e Rappresentanze\nSindacali con particolare riferimento ai seguenti principi e criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-avvicendamento del maggior numero dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-impegno di reperibilità limitato ad un massimo di 12 giorni al mese\npro-capite, fermo restando il rispetto dell'orario complessivo di lavoro di cui\nal D.lgs. n. 66\u002F2003;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-divieto di superamento, salvo casi eccezionali, dei 6 giorni continuativi\ndi reperibilità al fine di assicurare il giorno di riposo settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowanceamount1\">\u003Cp>Il servizio di reperibilità viene compensato secondo le seguenti indennità\nfisse giornaliere in relazione alle rispettive fasce orarie di\ndisponibilità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-reperibilità fino a 4 ore giornaliere, indennità pari ad € 8,00\nlorde\u002Fgiorno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- reperibilità da 4 ad 8 ore giornaliere, indennità pari ad € 11,00\nlorde\u002Fgiorno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- reperibilità da 8 a 10 ore giornaliere, indennità pari ad € 12,50\nlorde\u002Fgiorno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- reperibilità da 10 a 12 ore giornaliere, indennità pari ad € 15,50\nlorde\u002Fgiorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le effettive prestazioni di lavoro, effettuate su chiamata, nel corso del\nservizio di reperibilità, sono comunque regolarmente retribuite secondo le\nnorme relative al lavoro ordinario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le modalità di chiamata, i tempi di intervento, la tolleranza entro la\nquale scatta una penale di assorbimento dell'indennità, qualora si eccedano i\nlimiti previsti, sono definiti a livello di contrattazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità spettante all'area quadri che assorbe ogni e qualsiasi\nprestazione lavorativa connessa all'esercizio stesso del ruolo, non esclude\ncomunque la corresponsione della eventuale indennità di reperibilità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>Art. 38 - Utilizzo del mezzo proprio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il rimborso al lavoratore delle spese sostenute per l’impiego di mezzo\ndi trasporto proprio si assumeranno a riferimento le tariffe ACI.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VI - GIORNI FESTIVI, FERIE E ASSENZE A VARIO TITOLO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Ch3>Art. 39 - Giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per effetto degli artt. 1 e 2 della Legge 27.5.1949, n. 260 dell’art. 1\ndella Legge 5. 3.1977, n. 54 e dell’art. 1 del DPR n. 792 del 28.12.1985,\nsono da considerarsi festivi i seguenti giorni oltre alle domeniche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il primo giorno dell'anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il 6 gennaio: Epifania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il 25 aprile: anniversario della Liberazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il lunedì dopo Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il 1° maggio: festa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il 2 giugno: festa della Repubblica, Legge n. 336\u002F2000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il 15 agosto: Assunzione B.V. Maria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il 1° novembre: Ognissanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’8 dicembre: Immacolata Concezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il 25 dicembre: Santo Natale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il 26 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai giorni festivi previsti dalla legge si aggiunge, a tutti gli effetti,\nanche la festa del Santo Patrono del Comune di ubicazione dell’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione delle suddette festività, i lavoratori hanno diritto ad un\ngiorno di riposo e alla normale retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di prestazioni lavorative in occasione di festività\ninfrasettimanale, al lavoratore interessato spetta, oltre alla normale giornata\ndi retribuzione, la retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate,\nsostituibile da una giornata di recupero, fermo restando la maggiorazione per\nil lavoro festivo di cui all’art. 36 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di eventuali festività coincidenti con altri giorni festivi o con\nil giorno di riposo domenicale o periodico, a ciascun lavoratore interessato\nspetta, in aggiunta al normale trattamento economico, un ulteriore giorno di\nriposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In luogo delle festività soppresse, vengono riconosciuti ulteriori quattro\ngiorni di riposi compensativi, fruibili anche cumulativamente alle ferie,\nd’intesa con la direzione dell'Ente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Art. 40 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso di ogni anno solare, i dipendenti hanno diritto, in ragione del\nservizio prestato, ad un periodo di ferie retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di ferie annuale è pari a 30 giorni lavorativi, nel caso di\nsettimana lavorativa su 6 giorni, o di 26 nel caso di settimana lavorativa di 5\ngiorni. Per i dipendenti con altra ripartizione dell’orario settimanale, il\nperiodo di ferie viene riproporzionato coerentemente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le domeniche e le festività infrasettimanali non sono computabili come\ngiorni di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono irrinunciabili e la loro fruizione deve aver luogo nel corso\ndell’anno solare. Se per eccezionali esigenze di servizio il dipendente non\npuò fruirne in tutto o in parte, conserva comunque il diritto a fruirne entro\nil mese di giugno dell'anno successivo, salvo diversa pattuizione in sede di\ncontrattazione decentrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il rapporto di lavoro abbia inizio o si estingua nel corso\ndell’anno, il lavoratore ha diritto alle ferie in proporzione ai dodicesimi\nmaturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La frazione di mese superiore a 15 giorni viene calcolata come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di ferie è assegnato dall’Ente con riferimento alle proprie\nesigenze organizzative e tenendo conto delle richieste dei lavoratori sulla\nbase della predisposizione di un piano ferie da redigere entro il primo\nquadrimestre dell'anno a seguito di comunicato alle RSU e assicurando a ciascun\nlavoratore un periodo continuativo nella stagione estiva non inferiore a 2\nsettimane di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricovero ospedaliero o la malattia che comporta inabilità lavorativa\ndebitamente certificata, per un periodo superiore a tre giorni, incorsi durante\nil periodo di ferie, ne sospendono il decorso. Il lavoratore è tenuto a darne\ntempestiva comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla luce delle previsioni di cui all’art. 24 del D.lgs. 151\u002F2015 i\nlavoratori fermi restando I diritti di cui al decreto legislativo 8 aprile\n2003, n. 66, possono cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie da loro\nmaturati ai lavoratori dipendenti dallo stesso Ente, al fine di consentire a\nquesti ultimi di assistere i figli minori che per le particolari condizioni di\nsalute necessitano di cure costanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale, così come previsto dall’art. 7 del presente\nCCNL, disciplina le modalità di cessione a titolo gratuito delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso è possibile cedere, sia per il personale con una settimana\nlavorativa di 5 giorni, che per il personale con una settimana lavorative di 6\ngiorni, un massimo 6 giorni di ferie o 2 giorni di permesso retribuito di cui\nall’art. 39 del presente CCNL. l'anno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante l'orario di lavoro, il lavoratore non può abbandonare il proprio\nlavoro se non debitamente autorizzato della direzione dell’Ente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è tenuto, in caso di assenza dal lavoro, ad avvertire l'Ente\nnello stesso giorno in cui ha inizio l'assenza, entro un'ora dall'inizio del\nproprio orario di lavoro e a giustificarla al più tardi entro il mattino\nsuccessivo; il tutto salvo il caso di comprovata forza maggiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che senza giustificazione sarà rimasto assente dal lavoro è\nsoggetto a procedimento disciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore usufruisce, per giustificati motivi personali o familiari,\nprevia autorizzazione del responsabile del servizio, di permessi retribuiti per\nassentarsi dal posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui al punto che precede non possono superare le 36 ore\ncomplessive nell'arco dell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, il dipendente usufruisce dei seguenti permessi retribuiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per matrimonio viene accordato un congedo straordinario di 15 giorni\nconsecutivi di calendario non computabili come ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per la nascita di ciascun figlio fino a 3 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per decesso di genitori, coniuge, figli, fratelli, persone conviventi con\nil lavoratore ed affini entro il primo grado, questi ha diritto ad un permesso\ndi 3 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- in caso di decesso di parenti entro il 4° grado non conviventi ed affini,\nil permesso è pari ad un giorno lavorativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in caso di donazione sangue il lavoratore Interessato ha diritto al\npermesso retribuito per l'intera giornata lavorativa ai sensi della Legge\n584\u002F67 e 107\u002F90.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente usufruisce, inoltre, di permessi retribuiti in tutti i casi\ndocumentati nei quali debba rispondere alle chiamate provenienti dall'Autorità\ngiudiziaria e, ove ne ricorrono le condizioni, ad altri permessi retribuiti\nprevisti da specifiche disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i permessi relativi al diritto allo studio valgono le norme riportate\nnell’articolo 30 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43 - Malattia. Certificazione malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia, il lavoratore è tenuto a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comunicare l'assenza entro le ore 10.00 del giorno in cui la stessa ha\ninizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a comunicare, su richiesta del datore di lavoro, il numero di protocollo che\ngli è stato rilasciato dal medico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>analogamente deve essere comunicata l'eventuale prosecuzione dello stato di\ninidoneità al servizio, salvo caso di comprovato e grave impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Accertamenti del datore di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto della normativa vigente, l'impresa ha facoltà di verificare\nfin dalla comunicazione, l'esistenza della malattia e controllarne il decorso\ntramite le strutture pubbliche preposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente assente è tenuto, fin dal primo giorno di assenza, a farsi\ntrovare nel domicilio comunicato per il suddetto controllo, in ciascun giorno,\nanche se domenicale o festivo, negli orari previsti dalla vigente normativa in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>B. Infortunio sul lavoro e malattia professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora ricorra infortunio sul lavoro o malattia professionale, il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino a completa\nguarigione clinica o alla stabilizzazione, accertate dall'INAIL. In caso di\ninfortunio sul lavoro, la certificazione deve essere prodotta entro il primo\ngiorno e comunque entro le 24 ore dall'evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda anticiperà l'intero trattamento economico previsto dall'INAIL,\nosservando per i rimborsi le procedure disposte dall'INAIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio attribuibile alla responsabilità di terzi, l'Azienda\npuò surrogarsi nei diritti dell'infortunato fino alla concorrenza della somma\nerogata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaystxt\">\u003Cp>C. Malattia e infortunio extra professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, che ha superato il periodo di prova, ha diritto, in caso di\nassenza per malattia o infortunio, alla conservazione del posto per un periodo\ndi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mesi 12 con retribuzione al 100%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mesi 6 con retribuzione al 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mesi 3 con conservazione del posto\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la maturazione del periodo di comporto, vengono sommate tutte le assenze\nper malattia verificatesi negli ultimi tre anni precedenti l'ultima\nmanifestazione morbosa oltre al periodo di assenza riguardante\nquest’ultima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di patologie particolarmente gravi quali (emodialisi,\nchemioterapia, etc.) che comportino ricoveri ospedalieri, anche in day\nhospital, per la somministrazione di terapie salvavita, I giorni necessari non\nsono computati ai fini della maturazione del periodo di comporto previsto dal\ncomma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla gravità della malattia l'Ente può concedere, su\nrichiesta del lavoratore, allo scadere del termine per la conservazione del\nposto di lavoro, indipendentemente dal periodo di comporto, un'aspettativa non\nretribuita della durata massima di mesi 6, periodo elevabile a 12 mesi per i\nlavoratori affetti da malattie gravissime quali ad esempio oncologiche,\nortopediche gravi, sclerosi, ictus, coma o per interventi chirurgici di\ntrapianto di organi vitali o by pass coronarico; ovvero riconsiderarne la\ndurata in relazione alla attesa di recupero psicofisico del lavoratore anche\nfruendo dell'aspettativa di cui all’art. 48.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Una volta decorso il periodo durante il quale il dipendente ha diritto alla\nconservazione del posto di lavoro, nonché l'eventuale periodo di aspettativa\ndi cui al comma precedente laddove concesso, il rapporto di lavoro si risolve\ndi diritto e l'Ente ne dà comunicazione scritta all'interessato. Il dipendente\nconserva il diritto al trattamento di fine rapporto ed alla indennità\nsostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di assenza per malattia viene computato come servizio a tutti gli\neffetti, ad esclusione dell'eventuale ulteriore periodo di aspettativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi precedenti\n, nel caso che il dipendente sia riconosciuto idoneo a proficuo lavoro ma non\nallo svolgimento delle mansioni del proprio profilo professionale, l'ente,\ncompatibilmente con la sua struttura organizzativa e con le disponibilità\norganiche, può utilizzarlo in mansioni equivalenti a quelle del profilo\nrivestito, nell'ambito della stessa categoria oppure, ove ciò non sia\npossibile e con il consenso dell'interessato, anche in mansioni proprie di\nprofilo professionale ascritto a categoria inferiore. In tal caso trova\napplicazione l'art. 4 - comma 4 della legge n. 68\u002F1999 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a malattia riconosciuta\ndipendente da causa di servizio, il dipendente ha diritto alla conservazione\ndel posto sino alla guarigione clinica, e comunque oltre il periodo previsto al\npunto 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di lavoratori che, non essendo disabili al momento della\nassunzione, abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia collegata a\ncausa di servizio eventuali disabilità, trova applicazione l'art. 1, comma 7,\ndella legge n. 68\u002F1999 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruibilità delle cure termali è disciplinata dalla legislazione vigente\ne seguente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Art. 44 - Congedo di maternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti sono tenuti ad ottemperare alle disposizioni di legge sulla tutela\ne il sostegno della maternità e della paternità e, in particolare, a quanto\nstabilito dalla Legge 53\u002F2000 e dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n.\n151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo di maternità alla lavoratrice è corrisposto\nl'intero trattamento economico. I periodi di congedo di maternità devono\nessere computati nella anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi\nquelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle\nferie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di parto prematuro alla lavoratrice spettano comunque i mesi di\ncongedi di maternità. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un\nperiodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la\nmadre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo di\nmaternità post-partum e il periodo ante-partum, qualora non fruito, decorra\ndalla data di effettivo rientro a casa del figlio.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch3>Art. 45 - Congedo di paternità obbligatorio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 4, comma 24 della Legge 92\u002F2012, il padre lavoratore ha\nil diritto di astenersi dal lavoro per un giorno entro i primi 5 mesi dalla\nnascita del figlio, in aggiunta a quanto previsto dal precedente art. 42.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve comunicare la data in cui usufruirà della giornata di\ncongedo obbligatorio con almeno 15 giorni di preavviso. Nel caso in cui il\nlavoratore intenda usufruire della giornata di astensione in concomitanza con\nla nascita del figlio, per comunicare il giorno dell’astensione dovrà fare\nriferimento alla data presunta del parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 46 - Congedo di paternità facoltativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell’art. 4, comma 24 della Legge 92\u002F2012, il padre lavoratore,\nper il periodo 2013\u002F2015, ha la facoltà di astenersi dal lavoro per ulteriori\ndue giorni entro i primi 5 mesi di vita del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate di astensione dal lavoro sono alternative a quelle spettanti\nalla madre. Il padre lavoratore dovrà pertanto allegare alla richiesta di\ncongedo di maternità, da consegnare con almeno 15 giorni di preavviso, anche\nuna dichiarazione della madre di non fruizione del congedo di maternità per un\nnumero di giorni equivalente a quelli richiesti dal padre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dichiarazione di non fruizione del congedo di maternità da parte della\nmadre va presentata anche al datore di lavoro della madre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Congedi parentali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha\ndiritto di astenersi dal lavoro,' i relativi congedi dei genitori non possono\ncomplessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del\ncomma 2 del presente articolo. Nell'ambito del predetto limite, il diritto di\nastenersi dal lavoro compete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità di\ncui all’art. 44 per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei\nmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo\no frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso di cui al\ncomma 2;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a dieci mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per\nun periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite\ncomplessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di astenersi dal lavoro è riconosciuto anche se l'altro genitore\nnon ne ha diritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale si applica anche in caso di adozione o affidamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale può essere utilizzato in modo continuativo o\nfrazionato (in mesi o giorni). In sede di contrattazione decentrata saranno\ndisciplinate le modalità di fruizione ad ore del congedo parentale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che usufruisca di congedi parentali ha diritto, fino al terzo\nanno di vita del bambino, ad un trattamento retributivo, per un periodo massimo\ncomplessivo, tra i genitori, di 6 mesi determinato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- intera retribuzione mensile per i primi trenta giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30% della retribuzione mensile per i restanti 5 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i periodi di congedo ulteriori ed entro l'ottavo anno di vita del\nbambino, è dovuto un trattamento economico pari al 30% della retribuzione\nmensile, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore\na 2,5 volte l'importo del trattamento minimo di pensione a carico della\nassicurazione generale obbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i figli con handicap grave si applicano le disposizioni degli artt. 42 e\n43 del Decreto Legislativo del 26 marzo 2001 n. 151.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia del figlio, entrambi i genitori, alternativamente, hanno\ndiritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di\nciascun figlio di età non superiore a tre anni secondo le indicazioni\ncontenute nell'art. 47 del D.lgs. n. 151\u002F2001. Ciascun genitore,\nalternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di\ncinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di età'\ncompresa fra i tre e gli otto anni. I periodi congedo per la malattia del\nfiglio sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi\nalle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale potrà essere usufruito in forma giornaliera o oraria\nin base ai criteri contenuti nel presente CCNL per l'equiparazione di un\ndeterminato monte ore alla singola giornata lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto previsto dall'art. 32 del D.lgs. 151\u002F2001 comma 1 ter, i\ncriteri di fruizione saranno oggetto di concertazione in sede aziendale in base\nall'art. 8 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - Servizio militare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, chiamato ad assolvere gli obblighi di leva nei limitati ed\neccezionali casi previsti dalla legge vigente ovvero richiamato alle armi, ha\ndiritto, per l’intero periodo del servizio di leva o del richiamo, alla\nconservazione del posto e i periodi stessi sono computati a tutti gli effetti\nnell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, in ogni caso, è tenuto a porsi a disposizione del datore di\nlavoro al fine di riprendere la sua occupazione, entro 30 giorni dalla fine del\nservizio di leva o del richiamo. In caso contrario, e senza giustificato e\ndocumentabile impedimento, lo stesso è considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori richiamati alle armi viene applicato il trattamento economico\nprevisto dalle leggi in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Aspettativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni lavoratore può richiedere, per giustificati motivi personali o di\nfamiglia, un periodo di aspettativa che non può essere superiore a 12 mesi,\nsenza alcuna corresponsione di trattamento economico e contributivo né\ndecorrenza di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti possono concederla qualora la ritengano compatibile con le esigenze\ndel servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può richiedere che l'aspettativa cessi prima del termine\nstabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono dovute, a termini di disposizioni di legge, se richieste dal\nlavoratore, aspettative per chi è chiamato a ricoprire funzioni pubbliche\nelettive o cariche sindacali provinciali, regionali e nazionali, con decorrenza\ndi anzianità a tutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Mobilità tra lavoratori appartenenti a diversi Enti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti favoriscono, gli scambi di lavoratori tra Enti sia per\nl’accrescimento delle conoscenze professionali legate all'attività degli\nEnti stessi, sia per l’eventuale definitivo trasferimento di lavoratori tra\nEnti diversi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti favoriscono rincontro tra domanda ed offerta di lavoro nei casi di\nmobilità e crisi occupazionale tra enti, fermo restando quanto previsto dal\nprimo comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le determinazioni conseguenti alla eventuale attuazione del presente\narticolo sono riservate alla volontà degli Enti coinvolti nel rispetto del\npresente contratto e dei trattamenti economici fondamentali dei lavoratori\ncoinvolti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È data la possibilità ai Consorzi, prima di procedere a qualunque altra\ndiversa forma e\u002Fo procedura di assunzione, di provvedere ad una preventiva\nmobilità e al definitivo trasferimento del personale dipendente di altri\nConsorzi inseriti in un apposito ruolo speciale istituito presso FICEI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale trasferito è esonerato dal periodo di prova purché abbia già\nsuperato lo stesso, per analogo profilo, presso l'ente di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - Riordini aziendali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi di ristrutturazione aziendale e\u002Fo di qualsiasi modificazione\ngiuridica riguardante, a titolo esemplificativo e non esaustivo, cessione,\nfusione, scorporo di attività e\u002Fo dismissioni di rami d’azienda anche\nattraverso il trasferimento delle attività presso Enti consorziati e\u002Fo\nRegione, ovvero in società ad essa collegate o da essa controllate e\u002Fo\npartecipate l’Ente deve prevedere idonee forme di tutela dei propri\ndipendenti, mediante la redazione di appositi piani di mobilità definitivi e\u002Fo\nl'istituzione di un ruolo speciale laddove i dipendenti non dovessero essere\ncollocati nelle strutture cui sono state conferite le funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I piani di mobilità dovranno prevedere le modalità necessarie per il\nmantenimento del rapporto di lavoro dei dipendenti e dei diritti normativi ed\neconomici acquisiti dai lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel ruolo speciale da istituire a livello regionale dovrà essere posto il\npersonale dipendente interessato, in attesa della definitiva collocazione nelle\npiante organiche degli enti consorziati, della Regione o nelle società di cui\nal primo capoverso dell'articolo citato garantendo le professionalità maturate\ne il trattamento giuridico ed economico fino a quel momento conseguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi sopra indicati l’Ente, fermo restando quanto disposto\ndalla normativa vigente, attiverà una apposita contrattazione con le OO.SS.\nfirmatarie del presente CCNL, che dovrà garantire il rispetto delle\nprofessionalità e dei diritti acquisiti dai lavoratori interessati, la\nsalvaguardia del trattamento giuridico ed economico e gli incentivi economici\nper l’eventuale ingresso in altro diverso CCNL. L'eventuale differenza fra il\ntrattamento economico in godimento e quello spettante per effetto del nuovo\ninquadramento è conservata mediante assegno ‘ad personam’ non\nriassorbibile. Altresì le comparazioni dei livelli relativi al trasferimento\nda un CCNL a un altro dovranno essere concordate e sottoscritte dalle OO.SS.\nfirmatarie del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi di cui al comma 1 del presente articolo attivate tra enti per\ni quali trova applicazione il presente CCNL, ferma restando l'attivazione della\napposita contrattazione prevista dal precedente comma 4, nonché nel rispetto\ndei principi di ragionevolezza e proporzionalità, adeguatezza e rispetto delle\nprofessionalità acquisite, i trattamenti economici conseguenti saranno quelli\npropri delle mansioni effettivamente svolte all’esito delle operazioni di cui\nal succitato comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Titolo VII - PREVENZIONE, AMBIENTE E SICUREZZA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 - Prevenzione e protezione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che la salute dei lavoratori, la cura e il miglioramento\ncontinuo dell'ambiente del lavoro, la sicurezza sul lavoro e la valutazione dei\nrischi devono essere elemento fondamentale delle politiche e dei comportamenti\norganizzativi e operativi degli Enti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riaffermano come diritto-dovere primario dei soggetti sopra\nindicati la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori e individuano\nlo strumento per realizzare tale tutela nella prevenzione, intesa come\ncomplesso delle disposizioni o misure adottate o previste in ogni luogo di\nlavoro per evitare o diminuire i rischi e per migliorare l'ambiente e le\ncondizioni di lavoro del personale dipendente e a garanzia altresì\ndell'ambiente esterno e dei cittadini utenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-healthandsafetyext\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti provvedono, alla nomina del medico competente il quale, nell'ambito\ndelle attribuzioni ad esso riservate dal vigente art. 25 del D.lgs. 9 aprile\n2008 n. 81, assicurerà gli accertamenti preventivi e periodici relativi agli\nambienti di lavoro ed effettuerà, laddove necessario, le visite mediche dei\nlavoratori, per i quali stilerà una cartella sanitaria e di rischio da\ncustodire presso la relativa struttura lavorativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 - Rappresentanti per la sicurezza (RLS)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 si conviene\nquanto segue relativamente ai Rappresentanti per la Sicurezza (RLS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Numero\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza viene definito\ncome segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Enti fino a 50 dipendenti: 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Enti da 51 a 500 dipendenti: 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- oltre 500 dipendenti: 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dell'incarico dei rappresentanti di cui sopra è di tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di elezione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negli Enti che occupano fino a 15 lavoratori il Rappresentante dei\nLavoratori per la Sicurezza è eletto direttamente dai lavoratori al loro\ninterno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Negli Enti con più di 15 lavoratori il Rappresentante dei Lavoratori per la\nSicurezza è eletto dai lavoratori nell’ambito delle R.S.U. In assenza di\ntali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori al loro\ninterno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elezione si svolge a suffragio universale diretto, anche per candidature\nconcorrenti. Risulta\u002Fno eletto\u002Fi il\u002Fi lavoratore\u002Fi che ha\u002Fhanno ottenuto il\nmaggior numero di voti espressi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima dell’elezione i lavoratori nominano tra di loro il segretario del\nseggio elettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a\nredigere il verbale dell'elezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il verbale è comunicato senza ritardo al datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Permessi retribuiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento dei compiti previsti dall’art. 50 del D.lgs. n.\n81\u002F2008, al rappresentante per la Sicurezza spettano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-negli Enti che occupano fino a 10 dipendenti: permessi retribuiti pari a 12\nore annue;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- negli Enti che occupano da 11 a 30 dipendenti: permessi retribuiti pari 24\nore annue;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- negli Enti che occupano oltre 30 dipendenti: permessi retribuiti pari a 30\nore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento degli adempimenti previsti dall’art. 50 citato, comma\n1, lett. b), c), d), g), i), ed l) non viene utilizzato il predetto monte\nore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Formazione dei rappresentanti per la sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante per la sicurezza ha il diritto alla formazione prevista\ndall’art. 48, comma 1, lett. g), D.lgs. n. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione dei rappresentanti per la sicurezza si svolge durante\nl’orario di lavoro, per un numero minimo di 32 ore lavorative pro-capite per\nanno, senza oneri economici a carico del lavoratore, da riferire alla effettiva\ndurata della formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È previsto l’obbligo di aggiornamento periodico la cui durata non può\nessere inferiore a 8 ore annue per gli Enti che occupano tra i 15 ed i 50\nlavoratori e 12 ore per gli Enti con più di 50 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le iniziative adottate a livello di organismi paritetici\nterritoriali per un'attività congiunta sul fronte della formazione, spetta\nagli Enti definire i programmi formativi per i Rappresentanti della Sicurezza,\nil cui contenuto, comunque, deve essere conforme ai criteri dettati dall’art.\n37, comma 11 del D.lgs. n. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto dal presente CCNL si applicano le disposizioni di\nlegge di cui al D.lgs. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle attribuzioni del Rappresentante per la Sicurezza, la\ncui disciplina legale è contenuta all’art. 50 del D.lgs. n. 81\u002F08, le Parti\nconcordano sulle seguenti modalità di esercizio delle funzioni ad esso\nattribuite, ai sensi del comma 3 del citato articolo 50:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Modalità di consultazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove il D.lgs. n. 81\u002F08 prevede a carico del datore di lavoro la\nconsultazione del Rappresentante per la Sicurezza, questa si deve svolgere in\nmodo da garantire la sua effettività e tempestività; il datore di lavoro,\npertanto, consulta il rappresentante su tutti gli eventi per i quali la\ndisciplina legislativa prevede un intervento consultivo dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante, in occasione della consultazione, ha facoltà di\nformulare proprie proposte e opinioni sulle tematiche oggetto di consultazione\nsecondo le previsioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il verbale della consultazione deve riportare le osservazioni e le proposte\nformulate dal Rappresentante per la Sicurezza, il quale conferma l’avvenuta\nconsultazione, apponendo la propria firma sul verbale della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Informazione e documentazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Rappresentante per la Sicurezza ha diritto di ricevere le informazioni e\nla documentazione aziendale di cui alle lett. e) ed f), comma 1, art. 50,\nD.lgs. n. 81\u002F08. Lo stesso rappresentante ha diritto di consultare il documento\ndi valutazione dei rischi di cui agli artt. 17 comma 1, e 26 comma 3 del D.lgs.\nn. 81\u002F08, custodito presso l’ente. Il datore di lavoro fornisce, anche su\nistanza del rappresentante, le informazioni e la documentazione richieste\nsecondo quanto previsto dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per informazioni inerenti alla organizzazione e agli ambienti di lavoro si\nintendono quelle riguardanti gli aspetti relativi all’igiene e alla sicurezza\nsul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante, ricevute le notizie e la documentazione, è tenuto a\nfarne un uso connesso alla sua funzione, nel rispetto delle norme di legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VII - DIRITTI DELLA PERSONA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Art. 54 - Pari opportunità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono sulla necessità di realizzare, in attuazione delle\ndisposizioni legislative europee e nazionali in tema di parità uomo-donna,\ninterventi che favoriscano parità di opportunità uomo donna nel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni Ente promuove iniziative, anche su proposta delle RSU\u002FRSA, volte a\nverificare non solo il rispetto delle normative sulla parità, ma anche a\nrendere effettive le condizioni di opportunità rimuovendo gli ostacoli che ne\nimpediscano la realizzazione sia nel campo delle assunzioni, della formazione\nprofessionale che della carriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di negoziazione decentrata a livello di singolo Ente sono concordate\ne stabilite le misure concrete volte a favorire effettive pari opportunità\nnelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, considerando anche la\nposizione delle lavoratrici in seno alla famiglia, con particolare riferimento\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)accesso ai corsi di formazione professionale e modalità di svolgimento\ndegli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei servizi\nsociali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)individuazione di iniziative di informazione per promuovere comportamenti\ncoerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Art. 55 - Tutela della dignità dei lavoratori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel rispetto della raccomandazione U.E. 131\u002F92 e della\nlegislazione in materia, con particolare riferimento all'art. 2087 cc,\npromuovono azioni finalizzate a tutelare la dignità delle persone sul posto di\nlavoro, anche con riferimento alla sfera sessuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ambiente di lavoro deve essere idoneo ad un sereno svolgimento\ndell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rapporti tra i dipendenti, qualsiasi sia il loro inquadramento nella\nazienda, devono essere improntati a reciproca correttezza. Pertanto, è\nconsiderato inaccettabile qualsiasi comportamento a connotazione sessuale\noffensivo della dignità della persona, Indipendentemente dal fatto che questo\nvenga utilizzato o meno per intimidire e discriminare professionalmente il\ndestinatario (assunzione, formazione, promozioni etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti promuovono iniziative per informare dipendenti sulla procedura e\nsulle sanzioni disciplinari previste nei confronti dei dipendenti responsabili\ndi molestie sessuali sul posto di lavoro e rimuovono gli effetti dei\ncomportamenti stessi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 55 bis - Congedo per le donne vittime di violenza di genere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dipendente inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di\ngenere, debitamente certificati dai servizi sociali del comune di residenza o\ndai centri antiviolenza o dalle case rifugio di cui all'articolo 5-bis del D.L.\n14 agosto 2013, n. 93 conv. con modificazioni, dalia Legge 15 ottobre 2013, n.\n119, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto\npercorso di protezione per un periodo massimo di 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'esercizio del diritto la lavoratrice, salvo casi di oggettiva\nimpossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un termine di\npreavviso non inferiore a 7 giorni, con l'indicazione dell'inizio e della fine\ndel periodo di congedo e a produrre la prevista certificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a percepire\nun’indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle\nvoci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da\ncontribuzione figurativa. L'indennità è corrisposta dal datore di lavoro\nsecondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici\ndi maternità. Tale periodo è computato ai fini dell'anzianità di servizio a\ntutti gli effetti, nonché ai fini delia maturazione delle ferie, della\ntredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo può essere usufruito, su base oraria o giornaliera, nell'arco\ntemporale di 3 anni. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari\nalla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale\no mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il\ncongedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo\npieno in lavoro a tempo parziale ove disponibile in organico. Il rapporto di\nlavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta della\nlavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - Tossicodipendenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti al fine di favorire il superamento di situazioni di\ntossicodipendenza e in attuazione di quanto previsto dalla legge 26\u002F6\u002F90 n. 162\nconvengono quanto di seguito riportato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei dipendenti, assunti a tempo indeterminato, per i quali\nvenga accertato lo stato di tossicodipendenza secondo le previsioni di legge e\nche intendano accedere a programmi terapeutici e riabilitativi presso i servizi\nsanitari delle U.S.L. o di altre strutture terapeutico riabilitative e\nsocioassistenziali, è riconosciuto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il diritto alla conservazione del posto di lavoro, in aspettativa non\nretribuita a tutti gli effetti di legge e di contratto, per il tempo in cui la\nsospensione delle prestazioni lavorative è dovuta per l'esecuzione del\ntrattamento riabilitativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la concessione, in alternativa all’aspettativa di cui al precedente\npunto a), di permessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è\ndeterminata dalla struttura terapeutica, qualora quest’ultima riconosca il\nvalore positivo del lavoro in quanto parte della terapia e pertanto preveda il\nmantenimento dell’interessato nell’ambiente che lo circonda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'adozione di soluzioni lavorative, come il part-time o altre modalità,\ncompatibilmente con l’organizzazione del lavoro, che rendano più agevole\nl'effettuazione di recupero nell’ipotesi di cui al precedente punto b) o di\nreinserimento al lavoro al termine del periodo riabilitativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per avvalersi della facoltà di cui sopra, il dipendente è tenuto ad\ninoltrare la relativa richiesta, al datore di lavoro prima dell'inizio del\nprogramma, accludendo adeguata documentazione sul programma stesso e la sua\ndurata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche ai lavoratori, che siano familiari di un tossicodipendente entro il\n2° grado di parentela e, in mancanza, entro il 3° grado in linea retta,\npossono fare richiesta di essere posti in aspettativa non retribuita a tutti\ngli effetti di legge e di contratto, per partecipare al programma terapeutico e\nsocio-riabilitativo del familiare tossicodipendente, quando il servizio\npubblico per le tossicodipendenze ne attesti la necessità. La relativa\nrichiesta, con la documentazione del caso e l'attestazione del servizio\npubblico per le tossicodipendenze, deve pervenire nei modi previsti al comma\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono la necessità di favorire il recupero di eventuali\nlavoratori etilisti, i quali intendono sottoporsi a terapie di\ndisintossicazione presso centri specializzati, pertanto convengono di concedere\ni lavoratori interessati, per i quali sia specificatamente accertata la\nsottoposizione a terapia sanitaria specialistica, agevolazioni analoghe a\nquelle sopra previste per i lavoratori in accertato stato di\ntossicodipendenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Ch3>Art. 57 - Portatori di handicap\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti, nell’ambito delle normative di legge vigenti, pongono in essere\ngli interventi organizzativi e logistici ritenuti necessari per favorire\nl'inserimento nella attività lavorativa di soggetti portatori di handicap,\nladdove questi lavoratori siano presenti, ivi inclusa, nella misura consentita\ndalle condizioni oggettive, la rimozione delle eventuali barriere\narchitettoniche che fossero di ostacolo all'attività lavorativa di tali\nsoggetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei lavoratori che si trovino nelle condizioni descritte dalla\nlegge 5\u002F2\u002F1992 n. 104 trovano applicazione le agevolazioni previste dall'art.\n33 della legge medesima, fatti salvi gli accertamenti ivi prescritti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Ch3>Art. 58 - AIDS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti prendono atto che, secondo quanto disposto dalla legge 5 giugno\n1990 n. 135, l'accertata infezione da HIV non può costituire motivo di\ndiscriminazione per l'accesso o il mantenimento del posto di lavoro (art. 5\ncomma 5) e che è fatto divieto al datore di lavoro di svolgere indagini volte\nad accertare nei dipendenti o nelle persone prese in considerazione per\nl’instaurazione di un rapporto di lavoro l'esistenza di uno stato di\nsieropositività (art. 6, comma 1 e 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti ritengono inoltre, in considerazione del rilievo sociale assunto\ndal fenomeno della sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) e pur\nribadendo la competenza degli organismi preposti dalla legge ad attuare gli\ninterventi per la prevenzione a lotta all’AIDS, di dover assumere un\natteggiamento di solidarietà nei confronti dei lavoratori assunti a tempo\nindeterminato che abbiamo l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1\n° grado affetto da AIDS e che necessiti di apposite terapie domiciliari o\npresso strutture sanitarie pubbliche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti di tali dipendenti viene pertanto prevista:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la concessione di aspettativa, senza corresponsione della retribuzione,\nné decorrenza di anzianità, per la durata della terapia domiciliare o presso\nistituto pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la concessione in alternativa all'aspettativa di cui al precedente punto\n1, di permessi non retribuiti per brevi periodi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)adozione di soluzioni lavorative che rendono più agevole\nl’effettuazione della terapia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti concedono le provvidenze sopra elencate dietro presentazione, da\nparte del dipendente, di documentazione rilasciata dalla struttura sanitaria\npubblica competente attestante la terapia e l'esigenza di assistenza del\ncongiunto, fermo restando l'impegno al mantenimento del massimo riserbo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Volontariato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, sensibili alle problematiche di carattere sociale e nel rispetto\ndegli indirizzi legislativi, convengono sull’opportunità di considerare\npositivamente, nell’ambito del rapporto di lavoro, le necessità dei\nlavoratori impegnati volontariamente a svolgere una attività o funzione di\nparticolare significato sociale ed umanitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Volontariato di solidarietà sociale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti, in relazione alle disposizioni legislative vigenti, consentono,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio, ai lavoratori che facciano parte\ndi organizzazioni volontarie di solidarietà sociale iscritte nei registri di\ncui all'art. 6 della legge 11\u002F8\u002F1991 n. 266, fatte salve le modifiche di legge,\ndi fruire delle forme di flessibilità dell'erario di lavoro in atto\naziendalmente a norma del presente contratto e\u002Fo di flessibilità di orario\nanche individuale, a norma di quanto previsto dall'art. 17 della legge sopra\ncitata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Volontariato di Protezione civile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le disposizioni del D.P.R. n. 613\u002F94 e leggi seguenti, le\naziende si impegnano a concedere nei confronti dei lavoratori che aderiscono al\nvolontariato - su presentazione di idonea documentazione e sempre che non\nostino comprovate esigenze di servizio - permessi non retribuiti per il tempo\nspeso nei servizi della Protezione civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Volontariato nell’ambito delle attività di cooperazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dell’Italia con i Paesi in via di sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si richiamano a quanto previsto dalla legge 26\u002F7\u002F1987 n. 49, art.\n33, comma 2, con riferimento alla possibilità di concedere ai lavoratori con\nla qualifica di volontario in servizio civile o cooperante ai sensi degli artt.\n31 e 32 della legge citata periodi di aspettativa non retribuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 bis - Unioni civili\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che, al fine di adeguare il contratto alla nuova\nnormativa sulle Unioni Civili ovunque nel contratto si faccia riferimento al\nmatrimonio si intende ricompreso anche l'unione civile e ovunque si parli di\nconiuge\u002Fconiugi si intende applicato anche ad ognuna delle parti dell’unione\ncivile. agli interessi degli Enti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IX - DISCIPLINA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 60 - Doveri del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti\nall’esplicazione delle mansioni affidategli e in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rispettare l'orario di servizio, adempiendo le formalità prescritte\ndall’Ente per il controllo della presenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolgere con diligenza le mansioni affidategli, le istruzioni impartite\ndai superiori e rispettando l'ordine gerarchico fissato dall'Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)osservare scrupolosamente tutte le norme di legge sulla prevenzione\ninfortuni che l'Ente porterà a sua conoscenza, nonché tutte le disposizioni\nal riguardo emanate dal singolo Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'Ente. Il dovere di\nriservatezza prosegue oltre la permanenza del rapporto di lavoro tra le\nparti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni\ndi ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)non trarre profitto da quanto forma oggetto delle sue funzioni, né\nsvolgere attività contraria agli interessi dell’Ente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con\nl'utenza, condotta uniformata ai principi di correttezza, astenendosi da\nqualsiasi comportamento lesivo della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)aver cura dei locali e degli strumenti di lavoro a lui affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)non valersi delle strutture e della strumentazione di proprietà dell'Ente\nper ragioni che non siano di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)non chiedere né accettare a qualsiasi titolo compensi, regali o altre\nutilità in connessione con la prestazione produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)osservare tutte le disposizioni di carattere disciplinare, organizzativo e\nregolamentare in genere disposte dal presente contratto o con apposito\nprovvedimento dagli Enti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore è vietato di valersi, anche al di fuori dell'orario di\nlavoro, della propria condizione per svolgere, anche non a fine di lucro,\nattività che siano comunque in relazione con quelle della struttura di\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>Art. 61 - Responsabilità civile e penale dei dipendenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori con funzioni di coordinamento, con responsabile di settore,\nresponsabilità d'ufficio, nei casi in cui le norme, le leggi, I regolamenti\nattribuiscano loro specifiche responsabilità civili e penali, anche in\npresenza di apposite deleghe nei rapporti con terzi, è riconosciuta\nl'assistenza legale e la copertura di eventuali spese connesse in caso di\nprocedimenti civili e penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e\nrelative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte\nnonché l’adeguata copertura assicurativa previste da specifiche norme di\nlegge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 - Sanzioni e procedure disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le inadempienze dei lavoratori determinano, secondo la gravità della\ninfrazione sempre nel rispetto del principio di proporzionalità,\nl'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di\nretribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 10\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con preavviso o con\npagamento della indennità di preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) licenziamento per giusta causa ex art. 2119 c.c. senza preavviso e senza\npagamento di alcuna indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessun provvedimento disciplinare può essere adottato senza la preventiva\ncontestazione degli addebiti al lavoratore e senza averlo sentito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contestazione al lavoratore dei provvedimenti disciplinari viene fatta\nper iscritto con la specifica indicazione dei fatti costitutivi\ndell'infrazione. La contestazione dev'essere tempestiva e dovrà esser\ncomunicata di norma entro 20 giorni dalla conoscenza del fatto contestato salvo\nnelle ipotesi In cui la particolarità degli accertamenti da effettuarsi al\nfine di una corretta e piena conoscenza del fatto da contestare siano tali da\ngiustificare tempistiche più lunghe non compatibili con il suddetto termine di\n20 giorni. La contestazione deve contenere l'indicazione del termine entro il\nquale il lavoratore può presentare gli argomenti a propria difesa entro 10\ngiorni. Contestualmente alla contestazione disciplinare l'ente potrà disporre\nla sospensione cautelare non disciplinare fino a conclusione del procedimento\ndisciplinare, in relazione alla particolare natura del fatto contestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, entro il termine definito dalla lettera di contestazione\nscritta, potrà presentare le proprie giustificazioni per iscritto ovvero\nrichiedere di discutere la contestazione stessa facendosi assistere da un\nrappresentante della organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce\nmandato. Della discussione orale verrà redatto apposito verbale che andrà\nsottoscritto dal lavoratore e dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ente, completata l'istruttoria, la quale dovrà esaurirsi di norma entro\n20 giorni dal termine concesso al lavoratore per le giustificazioni,\napplicherà al lavoratore il provvedimento adottato. Resta salva la facoltà\nper l'Ente di non rispettare il termine di 20 giorni nei casi di particolare\ncomplessità della procedura di accertamento della infrazione o nei casi in cui\npiù procedimenti disciplinari avviati in un breve frangente temporale\nnecessitino di una riunione degli stessi al fine di irrogare una sola sanzione\ndisciplinare o in qualsivoglia ulteriore ipotesi in virtù della quale il\ndatore di lavoro ritenga necessario sospendere il succitato termine, previa\ncomunicazione al dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la facoltà di adire l'autorità giudiziaria, il lavoratore\nal quale sia stata comunicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei 20\ngiorni successivi, la costituzione, tramite l'Ufficio Provinciale del lavoro e\ndella Massima Occupazione, di un Collegio di conciliazione e arbitrato,\ncomposto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro\nscelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore\ndell’ufficio del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del\ncollegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni dalla data\ndella contestazione dell'addebito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 62 bis - Comportamenti sanzionabili\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimprovero verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale a quei lavoratori che\ncommettano mancanze più lievi rispetto a quelle previste per il rimprovero\nscritto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimprovero scritto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà comminata la sanzione del rimprovero verbale o del rimprovero scritto\na quei lavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a\ntitolo di riferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non osserva le disposizioni sulle pause;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- usa impropriamente vestiario aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- in qualunque modo commette lieve trasgressione alle norme del CCNL o dei\nregolamenti aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Multa fino a 4 ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà comminata la sanzione della multa fino a 4 ore a quei lavoratori che\ncommettano mancanze quali quelle di seguito elencate a titolo di\nriferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- senza giustificazione ritarda l’inizio del lavoro, lo sospende, o ne\nanticipa la cessazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esegue negligentemente il lavoro, rispetto alle direttive impartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- non avverte tempestivamente i superiori di eventuali anomalie riscontrate\nnel processo lavorativo, che possano comportare lievi pregiudizi per\nl'Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per negligenza, procura guasti non gravi o sperpero non rilevante di\nmateriale dell'Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non osserva le norme o non applica le misure sulla sicurezza e\nsull’igiene del lavoro, di cui sia stato debitamente portato a conoscenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-usa impropriamente strumenti d'Azienda, rispetto agli utilizzi\nconsentiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- risulta assente dal domicilio comunicato alla Azienda durante le fasce\norarie previste, in occasione di controllo delle assenze per malattia previste\ndalle norme di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- recidiva entro due anni nelle mancanze sanzionate con rimprovero\nscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sospensione dal servizio e dalla retribuzione da 1 a 10 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà comminata la sanzione della sospensione da 1 a 10 giorni a quei\nlavoratori che commettano mancanze quali quelle di seguito elencate a titolo di\nriferimento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-senza giustificazione, non si presenta al lavoro per un giorno, salvo\nimpedimento derivante d causa non imputabile al lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-abbandona ingiustificatamente il posto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- non esegue il lavoro secondo le disposizioni o istruzioni ricevute\nnell'ambito dell'organizzazione aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- non avverte tempestivamente i superiori di eventuali irregolarità\nsull’andamento del servizio cui è preposto che possano comportare notevole\npregiudizio al servizio stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- reiteratamente non osserva o non applica le norme o le misure sulla\nsicurezza e sull'igiene del lavoro, di cui sia stato debitamente portato a\nconoscenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per inosservanza di leggi o regolamenti o degli obblighi di servizio, che\navrebbe potuto recare pregiudizio alla sicurezza dell’esercizio o danno\nall’azienda e alle persone, anche se l’evento non si è verificato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non fa osservare le norme o le misure sulla sicurezza e sull'igiene del\nlavoro al personale da lui coordinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- non osserva il divieto di fumare ove ciò sia vietato dalle norme\ntecniche, senza che da ciò siano derivati danni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pone in essere comportamenti lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- abusa delle norme relative al rimborso spese di trasferta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- costruisce o fa costruire oggetti, o in qualunque modo procaccia o esegue\nlavori per conto proprio o di terzi durante l’orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- recidiva entro due anni nelle mancanze sanzionate con la multa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licenziamento con preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà comminata la sanzione del licenziamento con preavviso a quei\nlavoratori che commettano infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del\nlavoro quali quelle di seguito elencate a titolo di riferimento e che non siano\ncosì gravi da rendere applicabile la sanzione del Licenziamento senza\npreavviso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-effettua con intenti fraudolenti per sé o per altri irregolare\nscritturazione o timbratura di schede o alterazione dei sistemi aziendali di\ncontrollo delle presenze o delle trasferte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- costruisce o fa costruire oggetti o in qualunque modo procaccia o esegue\nlavori per conto proprio o di terzi durante l’orario di lavoro utilizzando\nmateriale dell’Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- si assenta senza giustificazione per due giorni consecutivi, salvo\nimpedimento derivante da causa non Imputabile al lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- provoca e\u002Fo partecipa a rissa sul luogo di lavoro ovvero in luoghi di\npertinenza aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- abbandona il posto di lavoro quando ciò possa provocare rilevante\npregiudizio agli impianti o ai beni aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pone in essere comportamenti lesivi della dignità delia persona in\nrelazione ai diritti fondamentali garantiti dalla Costituzione e\u002Fo dalla Legge\nn. 300\u002F70, nelle fattispecie più gravi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è stato destinatario nell’ultimo triennio di 3 sanzioni disciplinari di\nnatura conservativa pari a multa e\u002Fo sospensione dal servizio e dalla\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Licenziamento senza preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà comminata la sanzione del licenziamento senza preavviso a quei\nlavoratori che commettano infrazioni alla disciplina ed alla diligenza del\nlavoro che siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno\nprovvisoria del rapporto di lavoro o che commettano azioni che costituiscono\ndelitto a termine di legge, anche non specificamente richiamate nel presente\ncontratto come ad esempio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-insubordinazione, nel caso in cui deliberatamente non esegue il lavoro\nsecondo le disposizioni o istruzioni ricevute o rifiuta ingiustificatamente di\neseguire compiti assegnati da superiori nell’ambito dell’organizzazione\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- insubordinazione e\u002Fo diverbio litigioso seguiti da vie di fatto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- condanna ad una pena detentiva con sentenza passata in giudicato, per\nazione commessa non in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro,\nche lede la figura morale del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-furto di beni di proprietà dell’azienda o comunque situati nei locali\naziendali anche se di proprietà di terzi o di colleghi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- danneggiamento volontario di beni dell'azienda o sabotaggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- esecuzione in orario di lavoro di attività in concorrenza, anche\nindiretta, od in contrasto con quella dell'azienda o di attività per conto\nproprio o di terzi, da cui derivi direttamente o indirettamente un lucro per il\nlavoratore e\u002Fo un danno per l’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-richiesta e\u002Fo accettazione a\u002Fda terzi di compensi, a qualsiasi titolo, in\nconnessione agli adempimenti della prestazione lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- abbandono ingiustificato del posto di lavoro, nel caso in cui da tale\nazione possa derivare un pregiudizio alla incolumità delle persone o alla\nsicurezza degli impianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-compimento di azioni omissive e\u002Fo commissive, di azioni che implichino gli\nstessi pregiudizi alla incolumità delle persone od alla sicurezza degli\nimpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- si assenta senza giustificazione per tre giorni consecutivi, salvo\nimpedimento derivante da causa non imputabile al lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- è in stato di manifesta ubriachezza o sotto l'effetto di sostanze\nstupefacenti durante l'orario di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-determina danni rilevanti a tutto quanto forma oggetto del patrimonio\ndell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è stato destinatario nell'ultimo triennio di 4 sanzioni disciplinari di\nnatura conservativa pari a multa e\u002Fo sospensione dal servizio e dalla\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo X - TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 63 - Retribuzione e sue definizioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione è corrisposta ai lavoratori mensilmente nelle quantità e\nnelle modalità previste dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione è definita come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retribuzione base, costituita dai minimi tabellari comprensivi della\nindennità di contingenza (al 31\u002F\u002F12\u002F1991). I relativi valori in termini\nmensili ed annuali sono riportati nella tabella n. 1 allegata al CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retribuzione individuale con la quale si intende la retribuzione base\nincrementata dalla eventuale indennità di funzione quadri, dagli eventuali\nassegni di merito a carattere continuativo e\u002Fo assegni ‘ad personam’;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Retribuzione globale complessiva con la quale si intende la somma delia\nretribuzione individuale e delle quote di competenza aggiuntiva (13a e 14a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella retribuzione globale omnicomprensiva si intendono comprese anche la\nretribuzione variabile e le indennità percepite nel mese o nell’anno di\nriferimento. Sono comunque esclusi dalla retribuzione globale gli emolumenti\ncorrisposti a titolo di rimborso spese anche se forfettizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione è corrisposta mensilmente in un giorno stabilito\ndall’Ente, compreso tra il 20 e l’ultimo giorno del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Calcolo della retribuzione oraria (e giornaliera)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata di lavoro media settimanale è stata definita pari a 36 ore medie,\nla retribuzione oraria, nelle sue varie definizioni previste all'articolo\nprecedente, si ottiene dividendo la corrispondente retribuzione mensile per\n156.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 - Retribuzione triennio 2019-2021\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2019 la retribuzione mensile lorda viene così\ndeterminata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL DIPENDENTI CONSORZI INDUSTRIALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA INCREMENTI RETRIBUTIVI TRIENNIO 2019\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"767\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"30\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">liv.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"font-weight: normal\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"61\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">retrib.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">mensile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">al\n        31.12.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"font-weight: normal\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"46\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1.1.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">0,4%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; 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padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">3.358,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità Quadri di cui all'art. 25, comma 1, lettera C, è fissata per\nil Quadro Q1 in € 230,00 lordi e per il Quadro Q2 in € 520,00 lordi, fermo\nrestando quanto previsto dall’art. 81 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 66 - Mensilità aggiuntiva (13a mensilità)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente corrisponde ai lavoratori una 13a mensilità, pari alla retribuzione\nindividuale, nel periodo compreso fra il 16 e il 20 dicembre di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale assunto nel corso dell’anno, detta mensilità aggiuntiva\nviene corrisposta in ragione dei dodicesimi prestati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di mese non superiori a 15 giorni di calendario non saranno\ncalcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, la\nmensilità aggiuntiva spetta in proporzione al periodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Art. 67 - Mensilità aggiuntiva (14a mensilità)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente corrisponde ai lavoratori una 14a mensilità, pari alla retribuzione\nindividuale, da erogarsi nel periodo compreso fra il 15 e il 20 giugno di ogni\nanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale assunto nel corso dell'anno, detta mensilità aggiuntiva\nviene corrisposta in ragione dei dodicesimi prestati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di mese non superiore a 15 giorni di calendario non saranno\ncalcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, la\nmensilità aggiuntiva spetta in proporzione al periodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Servizi di custodia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente cui si è richiesto di svolgere, oltre l'attività lavorativa\npropria, anche funzioni di custodia di edifici ed impianti viene dato l’uso\ngratuito dell'abitazione. Nel caso in cui la funzione di custodia sia\nprevalente ed esclusiva, per l'arco orario settimanale e il computo orario\ndella prestazione si fa riferimento alla normativa prevista dal CCNL dei\nportieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di trattative decentrate, nel caso di disagio o difficoltà\nparticolari sopportate, viene contrattato un elemento aggiuntivo\ncompensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Retribuzione accessoria: indennità varie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità possibili per gli Enti aderenti alla FICEI sono oltre a quelle\ngià menzionate di Funzione quadro, Lavoro festivo, Lavoro notturno, Lavoro in\nturni, Reperibilità, anche le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità di cassa e di economato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità di trasferta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità di rischio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le indennità, ad eccezione di quella di Funzione quadri, non hanno\ncarattere continuativo ma vanno attribuite esclusivamente su specifica\nprestazione effettiva giornaliera od oraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono ammesse altre tipologie di indennità, per cui eventuali indennità\nderivanti da precedenti regolamentazioni contrattuali nazionali e\u002Fo aziendali,\nnon più contemplate nel presente CCNL, verranno mantenuti in cifra fissa\nmensile come emolumento ‘ad personam’, qualora il trattamento complessivo\nannuo di fatto percepito risulti superiore di quello assicurato dal presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Indennità di cassa ed economato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore a cui sia attribuita la funzione di maneggio denaro contante\ne\u002Fo assegni, con responsabilità e oneri per errori, ha diritto ad una\nindennità pari a € 50,00 mensili frazionabili nei giorni effettivamente\nlavorati. In caso di ammanchi di cassa al dipendente di turno verrà trattenuto\nil relativo importo dalla busta paga del mese di riferimento o in ogni caso in\naltro successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità è corrisposta anche a chi sostituisce temporaneamente il\ntitolare del servizio di cassa a qualsiasi titolo e per il solo periodo di\nsvolgimento della prestazione rapportato e proporzionato alla effettività\ndella stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Indennità di trasferta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di trasferta ricorre quando un lavoratore, la cui mansione\nprevalente non comprenda funzioni di mobilità nel territorio (es. autista),\noperi ad almeno 10 km. di distanza dalla propria sede di lavoro purché al di\nfuori del comune in cui quest’ultima è situata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La trasferta al di fuori di tale area è autorizzata dal responsabile del\nsettore e dà diritto ad una indennità pari ad € 40,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le trasferte superiori alle 6 ore il dipendente ha diritto all’intero\nimporto della indennità per le trasferte inferiori alle 6 ore l'importo si\nriduce proporzionalmente alle ore effettuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese di viaggio, vitto, pernottamento vengono rimborsate e compensate a\npiè di lista in base a modalità e limiti di seguito riportati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tipologie degli alberghi nonché le usuali modalità di viaggio sono\ndefinite per il personale in sede di contrattazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rimborso delle spese di trasporto comprende quelle di viaggio per e dalla\nlocalità di destinazione con uno dei mezzi sotto specificati e quelle di\ntrasferimento nell'ambito della stessa località. I mezzi di trasporto\nconsentiti sono tutti quelli pubblici ma l'utilizzo dell'aereo deve essere\npreventivamente e specificatamente autorizzato. È consentito anche l'uso,\nprevia specifica autorizzazione, del proprio automezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rimborso delle spese per l'uso della propria autovettura sarà effettuato\nin base alla tabella AGI in vigore per le fasce chilometriche di uso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rimborso delle spese di alloggio per il pernottamento è autorizzato e\nriconosciuto solo quando non sia possibile raggiungere nella mattinata la sede\ndell’impegno di lavoro quando il dipendente è impegnato in prestazioni fuori\nsede al mattino successivo ovvero quando il protrarsi dell'impegno lavorativo\nnon consenta il rientro in residenza alla sera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese per i pasti intesi come pranzo e cena sono rimborsate fino a\nconcorrenza di € 61,00 giornaliere con un massimale di € 30,00 per singolo\npasto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>C) Indennità di rischio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di rischio viene erogata al personale che effettua le seguenti\nprestazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uso di automezzi pesanti, mezzi fuoristrada, macchine operatrici, veicoli\nper trasporto che svolgono, operazioni di carico e scarico (containers, casse\nmobili, attrezzature varie ……);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavori di manutenzione stradale, lavori di manutenzione di fognature,\ncanali, sentine, pozzi, impianti di depurazione, impianti di trattamento,\nimpianti di sollevamento; lavori all'interno di discariche o impianti di\nsmaltimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavori all'interno di laboratori di analisi, prelievi dei campioni da\nanalizzare presso le aziende, dai bottini, dagli impianti, e da tutte le reti\nconsortili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale indennità è pari ad € 330,00 all'anno.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Art. 70 - Indennità di mensa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Enti, tenuto conto delle caratteristiche dell'organizzazione del\nservizio, della distribuzione dell’orario di lavoro, istituiscono, previa\ncontrattazione, delle modalità di fruizione, con le rappresentanze sindacali,\nun servizio mensa, con servizio diretto, o mediante convenzione con terzi\noppure l’adozione di buoni pasto o ticket restaurant il cui importo massimo\nè fissato nella misura di € 7,00 a far data dalla sottoscrizione definitiva\nper presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio mensa, comunque costituito, spetta a tutti i lavoratori che\neffettuano rientri pomeridiani non inferiori alle due ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda si riserva il controllo sul corretto utilizzo dei buoni\npasto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui è istituito il servizio mensa è prevista una\npartecipazione dei dipendenti al costo del pasto pari ad un terzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio è attribuito per ciascun giorno di prestazione effettiva di\nlavoro, e il suo costo non costituisce elemento retributivo con effetti su\naltri istituti retributivi contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo per il pasto non è monetizzabile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Premio di risultato e produttività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di incentivare la produttività e l'efficacia del lavoro è\nistituito un premio di risultato e produttività volto a favorire aumenti\nquantitativi e miglioramenti qualitativi dei servizi erogati dagli Enti,\nnonché incrementi di redditività e competitività degli Enti stessi\nattraverso il coinvolgimento di tutti i lavoratori nella realizzazione di\nprogrammi e progetti di produttività e di qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entità e le modalità di erogazione sono stabilite a livello\ndecentrato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entità del valore economico del premio viene definito con riguardo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alle previsioni relative all'andamento economico degli Enti e alla\ncompetitività complessiva degli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)alle previsioni degli incrementi di produttività e qualità conseguenti\nalla realizzazione dei programmi concordati fra le parti e sono assunti con\nparametro di riferimento la capacità di bilancio dell'ente e il miglioramento\ndella produttività e della qualità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)attraverso la fornitura di servizi di welfare che potranno derivare da un\npiano predefinito di cui al successivo art. 73.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi e programmi degli enti sono definiti entro il 30 novembre di\nogni anno e con riferimento all’anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione\ndegli obiettivi della contrattazione di secondo livello, le parti valuteranno\npreventivamente in appositi incontri i requisiti essenziali di redditività con\nparticolare riguardo, tra l’altro, agli obiettivi di recupero di\nproduttività e standard di qualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio viene erogato entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello di\nriferimento a condizione che vengano conseguiti nell’anno di riferimento gli\nobiettivi predeterminati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta perseguiti gli obiettivi il premio verrà erogato a ciascun\nlavoratore tenendo conto del contributo professionale di ciascuno, secondo le\nmodalità determinate in sede di contrattazione decentrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio avrà i requisiti per beneficiare dei particolari trattamenti\ncontributivi e fiscali previsti dalla normativa di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, in tale ambito i Consorzi dovranno assicurare tutte le misure\nvolte a sostenere la contrattazione di secondo livello in termini di riduzione\ndi tasse e contributi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 - Elemento di garanzia retributiva\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti considerano la contrattazione di secondo livello - che collega\naumenti salariali, concordati tra le parti, al raggiungimento di obiettivi di\nproduttività, redditività, qualità, efficienza, nonché ai risultati legati\nall’andamento economico degli enti - un utile strumento che consente di\nrilanciare la crescita della produttività e della competitività degli enti.\nRitengono, quindi, indispensabile diffonderla e renderla esigibile in tutti gli\nenti nei termini e nelle modalità specificate e regolate dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di assicurare una effettiva diffusione della contrattazione di\nsecondo livello, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma di\nsecondo livello non venga definito l'accordo, verrà erogato un elemento di\ngaranzia retributiva pari a € 40,00 mensili che sarà corrisposto a decorrere\ndal 1° gennaio 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Welfare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° marzo 2019 i datori di lavoro aderenti al presente CCNL\ndovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di Welfare, elencati\ned esemplificati all'art. 51 comma 2, lettere d, f), f bis), f ter), comma 3\ndel DPR 22 dicembre 1986 n. 217 e ss.mm. (cd. “TUIR\") del valore verrà\nstabilito in sede di contrattazione di secondo livello con decorrenza dai 1°\nmarzo di ogni anno, da utilizzarsi entro il 28 febbraio dell'anno successivo.\nPotranno accedere a tale strumento i lavoratori che hanno superato il periodo\ndi prova e che siano in forza in azienda al 1° marzo di ciascun anno o assunti\nentro il 30 ottobre del medesimo. Tale articolo sarà applicabile ai lavoratori\nassunti con contratto a tempo indeterminato o con contratto a tempo determinato\no di apprendistato con almeno 6 mesi di anzianità di servizio, eccezion fatta\nper i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I valori che verranno indicati dalla contrattazione di secondo livello:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi di\neventuali costi fiscali o contributivi a carico del datore di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-si aggiungono ad eventuali ulteriori offerte di beni e servizi presenti in\nazienda sia derivanti da regolamentazione individuale che da accordi\ncollettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FICEI opererà come soggetto al quale i datori di lavoro aderenti al\npresente CCNL dovranno previamente rivolgersi onde individuare gli strumenti di\nwelfare da sottoporre alle sigle sindacali ai sensi del capoverso che segue, al\nfine di garantire che gli stessi siano conformi alla normativa di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I datori di lavoro, dopo aver dato prova di avvenuto confronto con la FICEI\nai sensi del capoverso che precede, si confronteranno con le RSU e\u002Fo le RSA per\nindividuare una gamma di beni e servizi finalizzata a migliorare la qualità\ndella loro vita personale con preferenza e privilegio per le finalità di\neducazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o\nculto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 74 - Previdenza complementare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano che la previdenza complementare rappresenta uno\nstrumento idoneo ad integrare le risorse economiche durante il periodo della\npensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di dare piena attuazione a quanto convenuto nell’accordo sindacale\ndel 23 ottobre 2014 le Parti convengono di avviare, o continuare laddove già\navviata, la raccolta delle adesioni al Fondo di Previdenza Complementare PERSEO\nSIRIO confermando le quote di contribuzione individuate nel predetto\naccordo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 75 - Trattamento di fine rapporto (TFR)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente che cessa dal servizio, o in caso di morte, agli aventi\ndiritto è corrisposta, a carico di appositi fondi di bilancio dell’Ente, una\nindennità di anzianità commisurata come per legge all’intero trattamento\neconomico per ogni anno o frazione di anno di servizio maturato a partire dalla\ndata di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si potrà contrattare l'investimento delle somme di cui al comma che\nprecede, mediante polizze Collettive VITA, ossia (polizze aziendali) e\ndefinirne i relativi rendimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento al secondo comma dell’art. 2120 del C.C. per il computo\ndel trattamento di fine rapporto a carico dell’Ente, si considerano oltre\nallo stipendio tutti gli emolumenti costitutivi della retribuzione aventi\ncarattere continuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi i trattamenti di maggior favore individualmente acquisiti\ndai dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda l’erogazione anticipata sul TFR gli Enti fanno\nriferimento alla specifica disciplina di legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo XI - ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Cessazione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha luogo nei\nseguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per dimissioni del dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)senza bisogno di preavviso, al compimento dell'età fissata dalle vigenti\ndisposizioni di legge per il conseguimento del diritto alla pensione di\nvecchiaia, fatta salva la facoltà di opzione per il proseguimento del rapporto\nper coloro che ne hanno diritto in virtù di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per malattia o conseguenza di infortunio, la cui durata abbia superato il\nperiodo di conservazione del posto come previsto dal presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 del codice civile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per giustificato motivo ai sensi della legge 15 luglio 1966 n. 604 e\nsuccessive modificazioni e della legge n. 108 dell'11 maggio 1990, senza\nbisogno di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso l'Ente comunica sempre per iscritto l’intervenuta risoluzione\ndel rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cessazione del rapporto per licenziamento o dimissioni, per\nqualsiasi causa, l’Ente porrà a disposizione del lavoratore, all’atto\ndella cessazione del rapporto di lavoro e nonostante qualsiasi contestazione\nsulla liquidazione dei diritti che ne derivano, un certificato contenente\nl'indicazione del tempo durante il quale il lavoratore stesso ha svolto la sua\nattività presso l'Ente, del livello ai quale era assegnato e delle mansioni\ndisimpegnate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 - Periodo di preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il recesso dal rapporto di lavoro deve essere comunicato per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di cessazione del rapporto di lavoro per i motivi previsti dal\npresente contratto, salvo che per giusta causa, ai lavoratori spetta un periodo\ndi preavviso pari, per ciascuna categoria di inquadramento, ai corrispondenti\nperiodi di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti possono concordare una diversa durata del periodo di preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini del preavviso decorrono dal giorno immediatamente successivo alla\ndata di comunicazione del recesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di preavviso lavorato, l'Ente è tenuto a concedere al\nlavoratore, che lo richiede, brevi permessi non retribuiti per la ricerca di\nnuova occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso è considerato come servizio; pertanto questo, anche\nse sostituito dall’indennità relativa, viene computato nell’anzianità\nagli effetti del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 - Indennità sostitutiva del preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza del periodo di\npreavviso, di cui all’articolo precedente, è tenuta a corrispondere\nall’altra parte un'indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ente ha diritto di trattenere su quanto eventualmente dovuto al\ndipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di\npreavviso da questi non dato, senza pregiudizio per l'esercizio di altre azioni\ndirette al recupero del credito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto di lavoro senza il rispetto del termine di\npreavviso, deve corrispondere all'altra parte l'indennità sostitutiva,\ncalcolata secondo le disposizioni dell'art. 2121 c.c., così come modificato\ndalla legge 29 maggio 1982, n. 297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>In caso di morte del lavoratore l’indennità è corrisposta in base a\nquanto previsto dall’art. 2122 C.C.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 - Commissione paritetica per l’interpretazione delle norme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>del vigente CCNL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituita la Commissione per l'interpretazione delle norme del vigente\nCCNL di categoria tra FICEI e le Organizzazioni firmatarie del presente\ncontratto rispettivamente in rappresentanza degli Enti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>industriali e dei dipendenti degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 1:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fanno parte della Commissione anzidetta quattro rappresentanti delegati\ndalla Federazione Italiana degli Enti di industrializzazione e quattro\nrappresentanti delegati per un solo nome da ciascuna delle quattro\nOrganizzazioni Sindacali dei Lavoratori firmatarie del vigente CCNL di\ncategoria. La Commissione sarà presieduta da un Presidente, designato dai\ncomponenti della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 2:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione renderà la propria interpretazione della norma contrattuale,\nsecondo i principi della correttezza e buona fede ed in ossequio alla vigente\nlegislazione sull'argomento, mediante atto negoziale sottoscritto da tutti i\ncomponenti della Commissione e del segretario verbalizzante con motivazione a\ngiustificazione della decisione finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'interpretazione così fornita è vincolante e produce effetti per le\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’interpretazione deve fare riferimento a problemi interpretativi e\napplicativi di rilevanza generale ovvero che abbiano interessato più\nconsorzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per adire la Commissione le OO.SS. interessate ovvero il rappresentante\nlegale dell'Ente debbono provvedere ad inviare raccomandata a\u002Fr alla\nCommissione, che entro sette giorni dal ricevimento della richiesta fissa la\ntrattazione della questione. La Commissione, dopo aver istruito la\ncontroversia, deve provvedere ad emettere entro e non oltre sessanta giorni dal\nricevimento un suo motivato provvedimento al riguardo o giungere a formalizzare\nun accordo tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella raccomandata l'istante deve rappresentare, in modo conciso, quale sia\nla materia del contendere, deve altresì, curare di allegare ogni eventuale\ndocumentazione utile al parere della Commissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 4:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisione della Commissione per produrre effetti utili dovrà essere\ncondivisa da almeno la maggioranza assoluta dei componenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 5:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla riunione della Commissione assiste un verbalizzante, designato dalle\nparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il verbalizzante provvederà a fornire ogni assistenza e, al termine della\nistruttoria, provvederà alla redazione del provvedimento finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il verbalizzante non ha diritto di voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente protocollo costituisce parte integrante del contratto collettivo\ndi categoria e, come tale vincola tutte le parti firmatarie, senza necessità\ndi ulteriore ratifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 - Comitato Misto Paritetico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituto un Comitato Misto Paritetico composto dai rappresentanti delle\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie del presente CCNL e da un numero di\nrappresentanti della parte datoriale con lo scopo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rilevare e monitorare eventuali stati di crisi dei Consorzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rilevare i fabbisogni professionali e promuovere processi di\nriconversione\u002Friqualificazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)incentivare e promuovere studi e ricerche con particolare riguardo\nall’analisi dei fabbisogni di formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)monitorare lo stato di applicazione del CCNL, con particolare riferimento\nalla contrattazione di II livello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)monitorare eventuali deroghe alla durata massima dei contratti a tempo\ndeterminato prevista dall’art. 19;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)monitoraggio profili pensionistici inerenti alla indennità di funzione\nquadri di cui all'art. 25, comma 1, lettera c).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Misto Paritetico ha sede in Roma presso la Sede della FICEI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 60 giorni dalla data di sottoscrizione del presente CCNL le Parti si\nriuniranno per definire il Regolamento di funzionamento del suddetto\nComitato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi le condizioni e i trattamenti economici individuali di\nmiglior favore in essere alla data di stipulazione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La FICEI, considerata l’attività per l'assistenza alla stipula e per la\nsuccessiva consulenza, conviene che i Consorzi industriali (o datori di lavoro\ndi altra natura) non aderenti, che applicano il presente contratto, dovranno\nversare entro il 31 dicembre 2019 alla associazione una ‘una tantum’ di €\n2.000,00 nel periodo di vigenza contrattuale a compensazione di suddetta\nattività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>CCNL DIPENDENTI CONSORZI INDUSTRIALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA INCREMENTI RETRIBUTIVI TRIENNIO 2019\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"767\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"30\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"46\">\n  \u003Ccol width=\"61\">\n  \u003Ccol width=\"68\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"30\">\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm\" align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">liv.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp style=\"font-weight: normal\" align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; 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padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">42,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">3.325,57\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"46\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">33,26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"61\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">3.358,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\" width=\"68\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 5pt\" size=\"1\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont style=\"font-size: 8pt\" size=\"1\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">3.358,82\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"equalitymonitoring":44,"disabilitypay":48,"sexualhar":52,"PAYSCALES_trigger":56,"paidpaternityleave":60,"maxsicknesspay":64,"cbadate_end":68,"hourspday_select":72,"tempagency":76,"hourspweek_select":80,"part_time_excluded":84,"eqpromotion":88,"trainingfund":90,"discrimination":94,"eqtraining":96,"cbadate_start":98,"code_application":100,"ADMINISTRATIVE_trigger":104,"holidaysdays":108,"apprentices_excluded":112,"apprenticeships":116,"cbamemtrad":120,"healthandsafetytraining":124,"trainingprogrammes":128,"sicknessmaxdaystxt":132,"hiv":134,"standbyallowanceamount1":138,"flexible_work_options":142,"ONCERISE_trigger":146,"sicknesspay":150,"JOBTYPE_descriptions":152,"dayspweek_select":156,"TRADEUNLEAV_trigger":158,"contracttrial":162,"support_disabilities":166,"longtermillness":170,"schedulesrestpw":174,"cbadate_start_date":178,"PAIDLEAV_trigger":180,"NOCTPREM_trigger":183,"violenceleave":187,"MAXHOURS_trigger":191,"violence":195,"bankholidays2":197,"ONCERISE2_trigger":201,"pensionfund":205,"hivpolicy":209,"paidmaternityleavepay":211,"WORKHOURS_trigger":215,"sicknessmaxdays":219,"paidmaternityleave":221,"contractseverancepay":225,"jobsecuritymothers":229,"CONSIGN_trigger":233,"cbasignsingle":237,"OVERTIME_trigger":241,"SUNDAY_trigger":245,"COMMUTE_trigger":247,"mealvouchers":251,"MEALALL_trigger":255,"legalassistance_trigger":258,"HARDSHIP_trigger":262,"funeralpay":266},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"equalitymonitoring","Art. 54 - Pari opportunità 1) Le parti c","Art. 54 - Pari opportunità\n\n\n\n1)\n\nLe parti convengono sulla necessità di realizzare, in attuazione delle\ndisposizioni legislative europee e nazionali in tema di parità uomo-donna,\ninterventi che favoriscano parità di opportunità uomo donna nel lavoro.\n\n\n\n2)\n\nOgni Ente promuove iniziative, anche su proposta delle RSU\u002FRSA, volte a\nverificare non solo il rispetto delle normative sulla parità, ma anche a\nrendere effettive le condizioni di opportunità rimuovendo gli ostacoli che ne\nimpediscano la realizzazione sia nel campo delle assunzioni, della formazione\nprofessionale che della carriera.\n\n\n\n3)\n\nIn sede di negoziazione decentrata a livello di singolo Ente sono concordate\ne stabilite le misure concrete volte a favorire effettive pari opportunità\nnelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, considerando anche la\nposizione delle lavoratrici in seno alla famiglia, con particolare riferimento\na:\n\n\n\na)accesso ai corsi di formazione professionale e modalità di svolgimento\ndegli stessi;\n\nb)flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei servizi\nsociali;\n\nc)individuazione di iniziative di informazione per promuovere comportamenti\ncoerenti con i principi di pari opportunità nel lavoro.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"disabilitypay","B. Infortunio sul lavoro e malattia prof","B. Infortunio sul lavoro e malattia professionale\n\n\n\nQualora ricorra infortunio sul lavoro o malattia professionale, il\ndipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro fino a completa\nguarigione clinica o alla stabilizzazione, accertate dall'INAIL. In caso di\ninfortunio sul lavoro, la certificazione deve essere prodotta entro il primo\ngiorno e comunque entro le 24 ore dall'evento.\n\nL'Azienda anticiperà l'intero trattamento economico previsto dall'INAIL,\nosservando per i rimborsi le procedure disposte dall'INAIL.\n\nIn caso di infortunio attribuibile alla responsabilità di terzi, l'Azienda\npuò surrogarsi nei diritti dell'infortunato fino alla concorrenza della somma\nerogata.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"sexualhar","Art. 55 - Tutela della dignità dei lavor","Art. 55 - Tutela della dignità dei lavoratori\n\n\n\n1)\n\nLe Parti, nel rispetto della raccomandazione U.E. 131\u002F92 e della\nlegislazione in materia, con particolare riferimento all'art. 2087 cc,\npromuovono azioni finalizzate a tutelare la dignità delle persone sul posto di\nlavoro, anche con riferimento alla sfera sessuale.\n\n\n\n2)\n\nL'ambiente di lavoro deve essere idoneo ad un sereno svolgimento\ndell’attività lavorativa.\n\n\n\n3)\n\nI rapporti tra i dipendenti, qualsiasi sia il loro inquadramento nella\nazienda, devono essere improntati a reciproca correttezza. Pertanto, è\nconsiderato inaccettabile qualsiasi comportamento a connotazione sessuale\noffensivo della dignità della persona, Indipendentemente dal fatto che questo\nvenga utilizzato o meno per intimidire e discriminare professionalmente il\ndestinatario (assunzione, formazione, promozioni etc.).\n\n\n\n4)\n\nLe Parti promuovono iniziative per informare dipendenti sulla procedura e\nsulle sanzioni disciplinari previste nei confronti dei dipendenti responsabili\ndi molestie sessuali sul posto di lavoro e rimuovono gli effetti dei\ncomportamenti stessi.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"PAYSCALES_trigger","CCNL DIPENDENTI CONSORZI INDUSTRIALI TAB","CCNL DIPENDENTI CONSORZI INDUSTRIALI\n\n\n\nTABELLA INCREMENTI RETRIBUTIVI TRIENNIO 2019\u002F2021\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      liv.\n\n        \n        \n      \n      retrib.\n\n        mensile\n\n        al\n        31.12.18\n\n        \n        \n      \n      1.1.19\n\n        \n        \n\n        0,4%\n      \n      totale\n      \n      1.1.20\n\n        \n        \n\n        0,8%\n      \n      totale\n      \n      1.9.20\n\n        \n        \n\n        1,3%\n      \n      totale\n      \n      1.1.21\n\n        \n        \n\n        1%\n      \n      totale\n      \n      a\n        regime\n      \n    \n    \n      A1\n      \n      1.744,38\n      \n      6,98\n      \n      1.751,36\n      \n      14,01\n      \n      1.765,37\n      \n      22,95\n      \n      1.788,32\n      \n      17,88\n      \n      1.806,20\n      \n      1.806,20\n      \n    \n    \n      A2\n      \n      1.861,08\n      \n      7,44\n      \n      1.868,52\n      \n      14,95\n      \n      1.883,47\n      \n      24,49\n      \n      1.907,96\n      \n      19,08\n      \n      1.927,04\n      \n      1.927,04\n      \n    \n    \n      A3\n      \n      1.936,27\n      \n      7,75\n      \n      1.944,02\n      \n      15,55\n      \n      1.959,57\n      \n      25,47\n      \n      1.985,04\n      \n      19,85\n      \n      2.004,89\n      \n      2.004,89\n      \n    \n    \n      B1\n      \n      1.986,02\n      \n      7,94\n      \n      1.993,96\n      \n      15,95\n      \n      2.009,92\n      \n      26,13\n      \n      2.036,04\n      \n      20,36\n      \n      2.056,41\n      \n      2.056,41\n      \n    \n    \n      B2\n      \n      2.137,24\n         \n      \n      8,55\n      \n      2.145,79\n      \n      17,17\n      \n      2.162,96\n      \n      28,12\n      \n      2.191,07\n      \n      21,91\n      \n      2.212,98\n      \n      2.212,98\n      \n    \n    \n      B3\n      \n      2.200,21\n      \n      8,80\n      \n      2.209,01\n      \n      17,67\n      \n      2.226,68\n      \n      28,95\n      \n      2.255,63\n      \n      22,56\n      \n      2.278,19\n      \n      2.278,19\n      \n    \n    \n      C1\n      \n      2.539,32\n      \n      10,16\n      \n      2.549,48\n      \n      20,40\n      \n      2.569,87\n      \n      33,41\n      \n      2.603,28\n      \n      26,03\n      \n      2.629,31\n      \n      2.629,31\n      \n    \n    \n      C2\n      \n      2.916,63\n      \n      11,67\n      \n      2.928,30\n      \n      23,43\n      \n      2.951,72\n      \n      38,37\n      \n      2.990,10\n      \n      29,90\n      \n      3.020,00\n      \n      3.020,00\n      \n    \n    \n      C3\n      \n      3.034,46\n      \n      12,14\n      \n      3.046,60\n      \n      24,37\n      \n      3.070,97\n      \n      39,92\n      \n      3.110,89\n      \n      31,11\n      \n      3.142,00\n      \n      3.142,00\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        RETRIBUZIONE\n        CATEGORIA QUADRI  \n\n        \n        \n      \n    \n    \n      Q1\n      \n      3.112,96\n      \n      12,45\n      \n      3.125,41\n      \n      25,00\n      \n      3.150,42\n      \n      40,96\n      \n      3.191,37\n      \n      31,91\n      \n      3.223,28\n      \n      3.223,28\n      \n    \n    \n      Q2\n      \n      3.243,86\n      \n      12,98\n      \n      3.256,84\n      \n      26,05\n      \n      3.282,89\n      \n      42,68\n      \n      3.325,57\n      \n      33,26\n      \n      3.358,82\n      \n      3.358,82\n      \n    \n  \n",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"paidpaternityleave","Art. 45 - Congedo di paternità obbligato","Art. 45 - Congedo di paternità obbligatorio\n\n\n\n1)\n\nAi sensi dell’art. 4, comma 24 della Legge 92\u002F2012, il padre lavoratore ha\nil diritto di astenersi dal lavoro per un giorno entro i primi 5 mesi dalla\nnascita del figlio, in aggiunta a quanto previsto dal precedente art. 42.\n\n\n\n2)\n\nIl lavoratore deve comunicare la data in cui usufruirà della giornata di\ncongedo obbligatorio con almeno 15 giorni di preavviso. Nel caso in cui il\nlavoratore intenda usufruire della giornata di astensione in concomitanza con\nla nascita del figlio, per comunicare il giorno dell’astensione dovrà fare\nriferimento alla data presunta del parto.\n\n\n\nArt. 46 - Congedo di paternità facoltativo\n\n\n\n1)\n\nAi sensi dell’art. 4, comma 24 della Legge 92\u002F2012, il padre lavoratore,\nper il periodo 2013\u002F2015, ha la facoltà di astenersi dal lavoro per ulteriori\ndue giorni entro i primi 5 mesi di vita del bambino.\n\n\n\n2)\n\nLe giornate di astensione dal lavoro sono alternative a quelle spettanti\nalla madre. Il padre lavoratore dovrà pertanto allegare alla richiesta di\ncongedo di maternità, da consegnare con almeno 15 giorni di preavviso, anche\nuna dichiarazione della madre di non fruizione del congedo di maternità per un\nnumero di giorni equivalente a quelli richiesti dal padre.\n\n\n\n3)\n\nLa dichiarazione di non fruizione del congedo di maternità da parte della\nmadre va presentata anche al datore di lavoro della madre.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"maxsicknesspay","C. Malattia e infortunio extra professio","C. Malattia e infortunio extra professionale\n\n\n\nIl lavoratore, che ha superato il periodo di prova, ha diritto, in caso di\nassenza per malattia o infortunio, alla conservazione del posto per un periodo\ndi:\n\n\n\n- mesi 12 con retribuzione al 100%\n\n- mesi 6 con retribuzione al 30%\n\n- mesi 3 con conservazione del posto",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"cbadate_end","Art. 3 - Decorrenza e durata 1) Il prese","Art. 3 - Decorrenza e durata\n\n\n\n1)\n\nIl presente contratto si riferisce al periodo 1° gennaio 2019 - 31 dicembre\n2021 sia per la parte normativa che per la parte economica. Il presente\ncontratto continuerà a produrre i suoi effetti anche dopo la scadenza di cui\nsopra, fino alla data di decorrenza del successivo accordo contrattuale.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hourspday_select","1. ORARIO STANDARD È quello effettuato c","1. ORARIO STANDARD\n\n\n\nÈ quello effettuato con 36 ore settimanali distribuite su 6 giorni a\nsettimana in modo continuato o su 5 giorni con intervallo.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"tempagency","Art. 20 - Somministrazione di lavoro 1) ","Art. 20 - Somministrazione di lavoro\n\n\n\n1)\n\nPer la disciplina della somministrazione si rinvia alle specifiche\nprevisioni legislative introdotte dal D.L. n. 87\u002F2018 convertito con Legge. N.\n96 del 9 agosto 2018, in particolare per ciò che concerne le condizioni di\nliceità, la forma, gli elementi del contratto, l’individuazione dei soggetti\nabilitati alla attività di fornitura di prestazioni di somministrazione, le\nmodalità di prestazione, il trattamento economico, gli obblighi dell'Ente\nutilizzatore, le norme previdenziali e le norme sanzionatorie.\n\n\n\n2)\n\nConsiderate le ridotte dimensioni numeriche degli Enti di Sviluppo\nIndustriale, i contratti di somministrazione non potranno superare per ciascun\ntrimestre la media del 15% dei dipendenti in servizio con contratto a tempo\nindeterminato.\n\n\n\n3)\n\nSalva diversa previsione dei contratti aziendali, territoriali o di\nprossimità applicati dall’utilizzatore e fermo restando il limite disposto\ndall’articolo 19, punto 10 del presente CCNL, il numero dei lavoratori\nassunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 25\nper cento del numero del lavoratori a tempo indeterminato in forza presso\nl'utilizzatore al 10 gennaio dell'anno di stipulazione dei predetti contratti,\ncon arrotondamento del decimale alla unità superiore qualora esso sia eguale o\nsuperiore a 0,5. Nel caso di inizio della attività nel corso dell'anno, il\nlimite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato\nin forza al momento della stipula zione del contratto di somministrazione di\nlavoro. È in ogni caso esente da limiti quantitativi la somministrazione a\ntempo determinato di lavoratori di cui all’articolo 8, comma 2, della legge\n23 luglio 1991, n. 223, di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi\ndi trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di\nlavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) e 99)\ndell’articolo 2 del regolamento (UE) n. 651\u002F2014 della Commissione, del 17\ngiugno 2014, come individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle\npolitiche sociali.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"hourspweek_select","Art. 31 - Orario di lavoro Agli effetti ","Art. 31 - Orario di lavoro\n\n\n\nAgli effetti della applicazione del Decreto Legislativo 66\u002F03 è confermata\nla normativa in materia di orario di lavoro di cui al vigente CCNL. Pertanto,\nl’orario settimanale è stabilito in 36 ore.\n\nLa durata massima dell’orario di lavoro è fissata dalle norme di\nlegge.\n\nLa media oraria di 36 ore settimanali può essere realizzata attraverso\ncalendari giornalieri, settimanali, plurisettimanali, mensili, plurimensili,\nannuali e può essere differenziata per settori e unità, fermo restando che la\nprestazione lavorativa deve essere svolta in un arco massimo temporale di norma\ndi 10 ore giornaliere.\n\nIn relazione alla specificità degli Enti di Industrializzazione e alla\nvasta articolazione dei loro interventi si individuano le seguenti tipologie di\norari funzionali ad assicurare il servizio:",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"part_time_excluded","14) Il trattamento economico del persona","14)\n\nIl trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo\nparziale, ivi compresi automatismi di anzianità e ogni altra indennità a\nqualsiasi titolo erogata, viene determinato riproporzionando la retribuzione\ncomplessiva alla minore durata della prestazione lavorativa effettiva.\n\n\n\n15)\n\nI dipendenti alla scadenza del periodo a tempo determinato, salvo diversa\ndeterminazione tra le parti, rientrano a tempo pieno.\n\n\n\n16)\n\nI dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un numero di\ngiorni di ferie pari a quelle dei lavoratori\u002Ftrici a tempo pieno, fatto salvo\nil trattamento economico ridotto in percentuale.\n\n\n\n17)\n\nI dipendenti a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni\ndi ferie proporzionato al numero di giornate di lavoro prestate nell'anno.\n\n\n\n18)",{"bindId":89,"name":46,"text":47},"eqpromotion",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"trainingfund","3) A tale scopo i Consorzi, che appliche","3)\n\nA tale scopo i Consorzi, che applicheranno il presente contratto, saranno\ntenuti a costituire un fondo presso il quale far confluire gli importi\nnecessari per garantire la formazione dei propri dipendenti. In particolare,\ntale fondo dovrà garantire il versamento di un contributo annuale da parte di\nogni singolo ente pari alio 0,5% lordo dello stipendio annuale di ogni\ndipendente ad un fondo istituito presso la FICEI.",{"bindId":95,"name":46,"text":47},"discrimination",{"bindId":97,"name":46,"text":47},"eqtraining",{"bindId":99,"name":70,"text":71},"cbadate_start",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"code_application","3) Gli Enti provvedono, alla nomina del ","3)\n\nGli Enti provvedono, alla nomina del medico competente il quale, nell'ambito\ndelle attribuzioni ad esso riservate dal vigente art. 25 del D.lgs. 9 aprile\n2008 n. 81, assicurerà gli accertamenti preventivi e periodici relativi agli\nambienti di lavoro ed effettuerà, laddove necessario, le visite mediche dei\nlavoratori, per i quali stilerà una cartella sanitaria e di rischio da\ncustodire presso la relativa struttura lavorativa.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"ADMINISTRATIVE_trigger","4) Il dipendente usufruisce, inoltre, di","4)\n\nIl dipendente usufruisce, inoltre, di permessi retribuiti in tutti i casi\ndocumentati nei quali debba rispondere alle chiamate provenienti dall'Autorità\ngiudiziaria e, ove ne ricorrono le condizioni, ad altri permessi retribuiti\nprevisti da specifiche disposizioni di legge.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"holidaysdays","Art. 40 - Ferie 1) Nel corso di ogni ann","Art. 40 - Ferie\n\n\n\n1)\n\nNel corso di ogni anno solare, i dipendenti hanno diritto, in ragione del\nservizio prestato, ad un periodo di ferie retribuito.\n\n\n\n2)\n\nIl periodo di ferie annuale è pari a 30 giorni lavorativi, nel caso di\nsettimana lavorativa su 6 giorni, o di 26 nel caso di settimana lavorativa di 5\ngiorni. Per i dipendenti con altra ripartizione dell’orario settimanale, il\nperiodo di ferie viene riproporzionato coerentemente.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"apprentices_excluded","5) L’apprendista ha diritto, durante il ","5)\n\nL’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso\ntrattamento normativo previsto dalla disciplina contrattuale nazionale per i\nlavoratori appartenenti alla qualifica per la quale egli è stato assunto.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"apprenticeships","Art. 21 ter - Contratto di apprendistato","Art. 21 ter - Contratto di apprendistato\n\n\n\n1)\n\nL'apprendistato, in applicazione di quanto previsto dal D.lgs. n. 81\u002F2015,\nha lo scopo di consentire ai giovani lavoratori di innalzare la loro\nprofessionalità o mediante il raggiungimento di una qualifica contrattuale o\nmediante l’acquisizione di titoli di studio durante lo svolgimento del\ncontratto di lavoro. L'apprendistato professionalizzante è ammesso per tutte\nle qualifiche e mansioni comprese nei livelli A, B e C del presente CCNL.\n\n\n\n2)\n\nAi fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un\ncontratto scritto, nel quale devono essere indicati: la prestazione oggetto del\ncontratto, il periodo di prova, il livello di inquadramento iniziale, quello\nintermedio e quello finale, la qualifica che potrà essere acquisita al termine\ndel rapporto, la durata del periodo di apprendistato nonché il piano formativo\nindividuale.\n\n\n\n3)\n\nIl datore di lavoro ha l'obbligo di impartire o di far impartire nella sua\nazienda, all'apprendista alle sue dipendenze, l’insegnamento necessario\nperché possa conseguire la capacità per diventare lavoratore qualificato\n(come da piano formativo).\n\n\n\n4)\n\nL’apprendista deve:\n\n\n\n-seguire le istruzioni del datore di lavoro o della persona da questi\nincaricata (Tutor) della sua formazione professionale e seguire col massimo\nimpegno gli insegnamenti che gli vengono impartiti;\n\n-prestare la sua opera con la massima diligenza;\n\n-partecipare attivamente con assiduità e diligenza alle attività formative\npreviste nel proprio piano formativo individuale, nel rispetto delle modalità\nivi previste;\n\n-osservare le norme disciplinari generali previste dalla disciplina\ncontrattuale nazionale de! terziario e le norme contenute negli eventuali\nregolamenti interni di azienda, purché questi ultimi non siano in contrasto\ncon le norme contrattuali e di legge.\n\n\n\nL’apprendista è tenuto a svolgere la formazione di cui al presente\naccordo, anche se in possesso di un titolo di studio.\n\n\n\n5)\n\nL’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, allo stesso\ntrattamento normativo previsto dalla disciplina contrattuale nazionale per i\nlavoratori appartenenti alla qualifica per la quale egli è stato assunto.\n\n\n\n6)\n\nI livelli di inquadramento professionale e il conseguente trattamento\neconomico per gli apprendisti saranno i seguenti:\n\n\n\n-2 livelli inferiori a quello in cui è inquadrata la mansione professionale\nper cui è svolto l'apprendistato per la prima metà del periodo di\napprendistato;\n\n-1 livello inferiore a quello in cui è inquadrata la mansione professionale\nper cui è svolto l'apprendistato per la seconda metà del periodo di\napprendistato.\n\n\n\nAlla fine dell'apprendistato il livello di inquadramento sarà quello\ncorrispondente alla qualifica eventualmente conseguita.\n\n\n\n7)\n\nL’attuazione del programma formativo è seguita dal tutor aziendale,\ninterno od esterno, che dovrà essere individuato all’avvio della attività\nformativa. Il tutor aziendale è un lavoratore esperto che opera nello stesso\ncontesto in cui l'apprendista è stato inserito. È nominato dal datore di\nlavoro e ha il compito di supportare il giovane nell'apprendimento in azienda\nper tutta la durata del periodo di apprendistato.\n\n\n\n8)\n\nPer quanto non disciplinato dal presente contratto in materia di\napprendistato e di istruzione professionale, le parti fanno espresso\nriferimento alle disposizioni di legge e regolamentari vigenti in materia.\n\n\n\n9)\n\nLe parti si danno reciprocamente atto che qualora intervenissero\ndisposizioni in materia di formazione per l'apprendistato non compatibili con\nl'impianto contrattuale, si incontreranno tempestivamente per valutare\neventuali armonizzazioni.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"cbamemtrad","-FP\u002FCGIL: Federico Bozzanca, Alessandro ","-FP\u002FCGIL: Federico Bozzanca, Alessandro Purificato, Paolo Camardella,\nMaurizio Giovanniello e Maria Calvaresi;\n\n- FPS\u002FCISL: Luigi Salvatore Caracausi e Chiara Severino;\n\n- FPL\u002FUIL: Michelangelo Librandi, Daniele Ilari e Bruno Galante;\n\n- FINDICI: Gesuino Macis",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"healthandsafetytraining","7) Le attività di formazione sono volte ","7)\n\nLe attività di formazione sono volte ad assicurare con continuità, a\ntitolo esemplificativo:\n\n\n\n-la conoscenza, l'approfondimento e l'aggiornamento da parte delle strutture\ne degli uffici competenti sulle normative in tema di personale;\n\n- l'inserimento dei neo-assunti;\n\n- l'acquisizione di conoscenze diffuse relative alla intera famiglia\nprofessionale e non solo limitate alle specifiche attività;\n\n- il mantenimento e sviluppo delle conoscenze e competenze;\n\n-le conoscenze relative alla sicurezza e prevenzione dei rischi e modalità\nd’intervento; la riconversione professionale in occasione di\nriorganizzazioni;\n\n-l'addestramento per l'acquisizione di capacità e conoscenze su nuove\ntecnologie; favorire la progressione economica all'interno della categoria.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"trainingprogrammes","Art. 29 - Formazione 1) In considerazion","Art. 29 - Formazione\n\n\n\n1)\n\nIn considerazione della continua evoluzione tecnologica e del complesso\nquadro normativo in costante evoluzione, gli Enti promuovono le necessarie\nattività di formazione per i lavoratori al fine di favorire l'aggiornamento,\nil miglioramento e la trasformazione delle singole professionalità.\n\n\n\n2)\n\nLa FICEI di concerto con le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente\ncontratto, predispone le linee guida triennali per le attività formative\nobbligatorie.\n\n\n\n3)\n\nA tale scopo i Consorzi, che applicheranno il presente contratto, saranno\ntenuti a costituire un fondo presso il quale far confluire gli importi\nnecessari per garantire la formazione dei propri dipendenti. In particolare,\ntale fondo dovrà garantire il versamento di un contributo annuale da parte di\nogni singolo ente pari alio 0,5% lordo dello stipendio annuale di ogni\ndipendente ad un fondo istituito presso la FICEI.\n\n\n\n4)\n\nIn sede di contrattazione decentrata sono previste sessioni annuali per la\nformulazione dei piani di intervento, la verifica degli effetti dei processi\nformativi e le priorità formative, garantendo comunque opportunità formative\nper tutto il personale. In tale sede le parti potranno prevedere ulteriori e\nspecifiche articolazioni dell'orario di lavoro da utilizzare per garantire\nparticolari percorsi formativi individuati dai programmi annuali.\n\n\n\n5)\n\nOgni dipendente è tenuto a svolgere almeno 20 ore l'anno di formazione\nprofessionale nell’ambito dell'orario di lavoro contrattualmente previsto.\n\n\n\n6)\n\nTali iniziative formative saranno organizzate dalla FICEI, anche attraverso\nstrumenti telematici facendo ricorso al fondo di cui sopra.\n\n\n\n7)\n\nLe attività di formazione sono volte ad assicurare con continuità, a\ntitolo esemplificativo:\n\n\n\n-la conoscenza, l'approfondimento e l'aggiornamento da parte delle strutture\ne degli uffici competenti sulle normative in tema di personale;\n\n- l'inserimento dei neo-assunti;\n\n- l'acquisizione di conoscenze diffuse relative alla intera famiglia\nprofessionale e non solo limitate alle specifiche attività;\n\n- il mantenimento e sviluppo delle conoscenze e competenze;\n\n-le conoscenze relative alla sicurezza e prevenzione dei rischi e modalità\nd’intervento; la riconversione professionale in occasione di\nriorganizzazioni;\n\n-l'addestramento per l'acquisizione di capacità e conoscenze su nuove\ntecnologie; favorire la progressione economica all'interno della categoria.\n\n\n\n8)\n\nAl dipendente iscritto ad Albo professionale soggetto alla formazione\ncontinua obbligatoria di cui al D.P.R. n. 137\u002F2012 (Regolamento di riforma\ndegli ordini professionali) è concessa la partecipazione ai corsi di\nformazione necessari per l'ottenimento dei crediti professionali (CFP) nei\nlimiti previsti dal citato decreto. Il tempo utilizzato per la partecipazione a\ndetti corsi è considerato quale servizio ordinario. Il dipendente dovrà\nrilasciare apposita dichiarazione sotto la propria personale responsabilità\nattestante il tempo impiegato per la partecipazione. La partecipazione a corsi\nprofessionali oltre i limiti previsti dal decreto o che non riconoscono crediti\nformativi professionali può essere eventualmente autorizzata e in tal caso il\ndipendente si assenterà tramite l’istituto dei permessi personali.",{"bindId":133,"name":66,"text":67},"sicknessmaxdaystxt",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"hiv","Art. 58 - AIDS 1) Le Parti prendono atto","Art. 58 - AIDS\n\n\n\n1)\n\nLe Parti prendono atto che, secondo quanto disposto dalla legge 5 giugno\n1990 n. 135, l'accertata infezione da HIV non può costituire motivo di\ndiscriminazione per l'accesso o il mantenimento del posto di lavoro (art. 5\ncomma 5) e che è fatto divieto al datore di lavoro di svolgere indagini volte\nad accertare nei dipendenti o nelle persone prese in considerazione per\nl’instaurazione di un rapporto di lavoro l'esistenza di uno stato di\nsieropositività (art. 6, comma 1 e 2).\n\n\n\n2)\n\nLe Parti ritengono inoltre, in considerazione del rilievo sociale assunto\ndal fenomeno della sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) e pur\nribadendo la competenza degli organismi preposti dalla legge ad attuare gli\ninterventi per la prevenzione a lotta all’AIDS, di dover assumere un\natteggiamento di solidarietà nei confronti dei lavoratori assunti a tempo\nindeterminato che abbiamo l'esigenza di assistere il coniuge o un parente di 1\n° grado affetto da AIDS e che necessiti di apposite terapie domiciliari o\npresso strutture sanitarie pubbliche.\n\n\n\n3)\n\nNei confronti di tali dipendenti viene pertanto prevista:\n\n\n\na)la concessione di aspettativa, senza corresponsione della retribuzione,\nné decorrenza di anzianità, per la durata della terapia domiciliare o presso\nistituto pubblico;\n\nb)la concessione in alternativa all'aspettativa di cui al precedente punto\n1, di permessi non retribuiti per brevi periodi;\n\nc)adozione di soluzioni lavorative che rendono più agevole\nl’effettuazione della terapia.\n\n\n\n4)\n\nGli Enti concedono le provvidenze sopra elencate dietro presentazione, da\nparte del dipendente, di documentazione rilasciata dalla struttura sanitaria\npubblica competente attestante la terapia e l'esigenza di assistenza del\ncongiunto, fermo restando l'impegno al mantenimento del massimo riserbo.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"standbyallowanceamount1","Il servizio di reperibilità viene compen","Il servizio di reperibilità viene compensato secondo le seguenti indennità\nfisse giornaliere in relazione alle rispettive fasce orarie di\ndisponibilità:\n\n\n\n-reperibilità fino a 4 ore giornaliere, indennità pari ad € 8,00\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 4 ad 8 ore giornaliere, indennità pari ad € 11,00\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 8 a 10 ore giornaliere, indennità pari ad € 12,50\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 10 a 12 ore giornaliere, indennità pari ad € 15,50\nlorde\u002Fgiorno.\n\n\n\nLe effettive prestazioni di lavoro, effettuate su chiamata, nel corso del\nservizio di reperibilità, sono comunque regolarmente retribuite secondo le\nnorme relative al lavoro ordinario.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"flexible_work_options","Art. 21 - Disciplina del telelavoro 1) G","Art. 21 - Disciplina del telelavoro\n\n\n\n1)\n\nGli Enti definiscono programmi per il telelavoro al fine di razionalizzare\nl'organizzazione del lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso\nl’impiego flessibile delle risorse umane. Detti programmi prevedono\nl'utilizzo del personale dipendente\n\n\n\n2)\n\nI programmi hanno carattere temporaneo, e possono interessare i lavoratori\nconsenzienti individuati.\n\n\n\n3)\n\nI responsabili di settore, a seguito di contrattazione aziendale,\nautorizzano la partecipazione ai programmi previa individuazione di soluzioni\norganizzative che permettano la delocalizzazione e la desincronizzazione delle\nattività di competenza senza detrimento per i relativi rendimenti produttivi e\nprevia identificazione di idonei indicatori che consentano una valutazione\nobiettiva di detti rendimenti.\n\n\n\n4)\n\nLa partecipazione dei dipendenti alle sperimentazioni è volontaria,\ntemporanea, libera da forme d'incentivazione e priva di conseguenze in ordine\nalla evoluzione dei loro rapporti professionali con l'ente. I dipendenti\npossono essere reintegrati entro 30 giorni, a richiesta, nella sede di lavoro\noriginaria.\n\n\n\n5)\n\nPossono afferire ai programmi tutte le attività di cui sia possibile la\nremotizzazione mediante soluzioni telematiche ed in particolare quelle\nimpostate per progetti e obiettivi e quelle proceduralizzate.\n\n\n\n6)\n\nI dipendenti coinvolti rendono le loro prestazioni professionali presso i\ncentri di telelavoro appositamente predisposti dagli enti o presso le loro\nabitazioni, previa definizione delle modalità di trasferimento delle\ninformazioni, dei rendimenti produttivi attesi e delle soluzioni organizzative\nadottate.\n\n\n\n7)\n\nGli Enti definiscono, di intesa con i dipendenti interessati, le modalità\ndi integrazione delle prestazioni di telelavoro nel ciclo lavorativo della\nazienda, nonché il giorno o i giorni della settimana di rientro nella sede di\nlavoro originaria, ove necessario.\n\n\n\n8)\n\nLe apparecchiature necessarie per la realizzazione delle sperimentazioni\nsono fornite dalle Amministrazioni e concesse in comodato d'uso ai lavoratori\nche rendono la prestazione lavorativa dalla propria abitazione. Sono inoltre a\ncarico delle amministrazioni: l'attivazione delle apparecchiature, le\nnecessarie spese energetiche e gli ulteriori adempimenti necessari per il\nrispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro. Le interruzioni del\ncircuito telematico o eventuali fermi macchina dovuti a guasti o a cause\naccidentali e comunque non imputabili ai lavoratori saranno considerate a\ncarico dell'ente.\n\n\n\n9)\n\nLe condizioni di cui ai commi precedenti sono oggetto di analisi,\nvalutazione ed eventuale correzione da parte della contrattazione aziendale e\npossono essere modificate o revocate in ogni momento.\n\n\n\n10)\n\nAi dipendenti legati da rapporto di lavoro subordinato che effettuano una\nprestazione di lavoro a distanza, mediante collegamento informatico e\ntelematico, si applicano le disposizioni di cui al titolo VII del D.lgs. 81\u002F08,\nindipendentemente dall'ambito in cui si svolge la prestazione stessa.\n\n\n\nArt. 21 bis - Lavoro agile\n\n\n\n1)\n\nAl fine di agevolare la conciliazione individuale dei tempi di vita e di\nlavoro e a rendere efficiente l'organizzazione del lavoro anche mediante\nl'utilizzo migliore degli spazi lavorativi degli uffici della Società, l'Ente\ndefinirà con le OO.SS. i programmi di smart working miranti ai seguenti\nobiettivi:\n\n\n\n-esecuzione della prestazione lavorativa solo in parte all’interno dei\nlocali aziendali e con i soli vincoli di orario massimo derivanti dalla legge e\ndalla contrattazione collettiva;\n\n-possibilità di utilizzo strumenti tecnologici per lo svolgimento\ndell’attività lavorativa;\n\n-assenza di una postazione fissa durate i periodi di lavoro svolti al di\nfuori dei locali aziendali.\n\n\n\n2)\n\nIn sede di contrattazione aziendale con le OO.SS. verranno definite le\nmodalità di svolgimento ed organizzazione del lavoro agile all'interno degli\nstessi in ottemperanza a quanto previsto dalla Legge n. 81\u002F2017.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"ONCERISE_trigger","Art. 66 - Mensilità aggiuntiva (13a mens","Art. 66 - Mensilità aggiuntiva (13a mensilità)\n\n\n\n1)\n\nL'Ente corrisponde ai lavoratori una 13a mensilità, pari alla retribuzione\nindividuale, nel periodo compreso fra il 16 e il 20 dicembre di ogni anno.\n\n\n\n2)\n\nPer il personale assunto nel corso dell’anno, detta mensilità aggiuntiva\nviene corrisposta in ragione dei dodicesimi prestati.\n\n\n\n3)\n\nLe frazioni di mese non superiori a 15 giorni di calendario non saranno\ncalcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori.\n\n\n\n4)\n\nIn caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, la\nmensilità aggiuntiva spetta in proporzione al periodo di servizio prestato.",{"bindId":151,"name":66,"text":67},"sicknesspay",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"JOBTYPE_descriptions","Titolo IV - CLASSIFICAZIONE E SVILUPPO P","Titolo IV - CLASSIFICAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE\n\n\n\nArt. 22 - Classificazione del personale\n\n\n\n1)\n\nLa gestione del personale è improntata a principi di flessibilità,\nefficienza e qualità dei servizi ed è funzionale alla crescita e allo\nsviluppo professionale del personale.\n\n\n\n2)\n\nIl sistema di classificazione è articolato In quattro categorie (come da\nprospetto di seguito riportato) denominate A, B, C e Q.\n\n\n\nCATEGORIA POSIZIONE ECONOMICA\n\n\n\nA)\n\nA1) A2) A3)\n\n\n\nB)\n\nB1) B2) B3)\n\n\n\nC)\n\nC1) C2) C3)\n\n\n\nQ)\n\nQ1) Q2)\n\n\n\n3)\n\nLe categorie sono individuate mediante le declaratorie riportate\nnell’articolo 24 e descrivono l’insieme dei requisiti professionali\nnecessari per lo svolgimento delle mansioni pertinenti a ciascuna di esse.\n\n\n\n4)\n\nI profili descrivono il contenuto professionale delle attribuzioni proprie\ndella categoria. Nell’articolo 24 sono riportati, a titolo puramente\nesemplificativo e non esaustivo, alcuni profili relativi a ciascuna\ncategoria.\n\n\n\n5)\n\nGli enti, in relazione al proprio modello organizzativo, identificano i\nprofili professionali non individuati nell'articolo 24, ovvero aventi contenuti\nprofessionali diversi rispetto ad essi e li collocano nelle corrispondenti\ncategorie nel rispetto delle relative declaratorie, utilizzando in via\nanalogica i contenuti delle mansioni e dei profili indicati a titolo\nesemplificativo nell’articolo 24. In tal caso gli eventuali nuovi profili\nverranno esaminati a livello nazionale ogni 12 mesi al fine di verificare la\ndeclaratoria di riferimento a livello nazionale applicabile.\n\n\n\nArt. 23 - Criteri di classificazione\n\n\n\n1)\n\nL’inquadramento di ciascun lavoratore avviene identificando prima la\ncategoria di coerenza e successivamente la posizione economica relativa alla\ncomplessità del ruolo da esercitare.\n\n\n\n2)\n\nL'attribuzione del personale ad una determinata categoria si definisce\nattraverso l’analisi della mansione svolta, mediante l’identificazione\ndella presenza e del grado di importanza dei seguenti fattori:\n\n\n\n- conoscenze teoriche e pratiche;\n\n- ampiezza e complessità del ruolo;\n\n- livello di standardizzazione o autonomia;\n\n- responsabilità e finalità;\n\n- gestione delle informazioni;\n\n- rilevanza per i risultati economici dell’ente.\n\n\n\n3)\n\nL'attribuzione della posizione economica avviene in funzione della\ncomplessità del ruolo richiesto, della dimensione e degli ambiti operativi\ndelle attività, della polifunzionalità da esercitare e del grado di\nmaturazione professionale conseguito.\n\n\n\n4)\n\nLa categoria e la posizione economica, nonché l’individuazione della\nmansione specifica prevalente individuano la funzione e le attribuzioni\neconomiche del lavoratore nella organizzazione del lavoro dell'Ente.\n\n\n\nArt. 24 - Declaratorie di categoria e posizione economica\n\n\n\nCategoria “A”\n\n\n\nAppartengono a questa categoria i lavoratori che:\n\n\n\n-svolgono attività d'ordine ed esecutive a carattere tecnico o\namministrativo, richiedente conoscenze teoriche di tipo elementare e\nacquisibili attraverso esperienza diretta sulla mansione;\n\n-svolgono compiti con elevato grado di standardizzazione o eseguibili\nsecondo prassi ricorrenti sulla base di istruzioni o procedure definite;\n\n- hanno responsabilità sulla correttezza delle operazioni svolte e delle\nprocedure applicate;\n\n- scambiano informazioni routinarie di tipo operativo.\n\n\n\nEsemplificazione dei profili:\n\n\n\n-lavoratore che provvede al trasporto di persone, alla movimentazione di\nmerci, ivi compresa la consegna ed il ritiro della documentazione\namministrativa. Provvede, inoltre, alla ordinaria manutenzione dell'automezzo\nsegnalando eventuali interventi di natura complessa;\n\n- lavoratore che provvede ad attività prevalentemente esecutive o di\ncarattere tecnico-manuale, comportanti anche gravosità o disagio ovvero uso e\nmanutenzione ordinaria di strumenti e arnesi di lavoro;\n\n-lavoratore che provvede alla esecuzione di operazioni tecnico-manuali,\nquali l'installazione, conduzione e riparazione di impianti che non richiedono\nspecifica abilitazione;\n\n- lavoratore che nel campo amministrativo provvede alla redazione di atti e\nprovvedimenti utilizzando il software grafico, fogli elettronici e sistemi di\nvideo scrittura, nonché alla spedizione di fax, alla gestione della posta in\narrivo e in partenza e posta elettronica, alla gestione degli archivi.\n\n\n\nAppartengono alla categoria, ad esempio, i seguenti profili:\n\n\n\n-operaio generico, operaio qualificato, operaio specializzato, custode,\nautista, commesso, Addetto servizi interni-esterni, addetto all'archivio,\noperatori CED, operatori di mezzi meccanici, addetto alle attività di\nconduzione e manutenzione impianti intendendosi per tali le strutture fisse o\nmobili e relative a reti, tra cui si segnalano impianti per il trattamento,\nsmaltimento e mobilizzazione dei rifiuti, nonché impianti di depurazione,\npotabilizzazione e captazione delle acque.\n\n\n\nPosizione economica A1)\n\n\n\nVi appartiene il personale che svolge attività esecutive semplici, compiti\nausiliari e\u002Fo attività di attesa e custodia.\n\n\n\nPosizione economica A2)\n\n\n\nVi appartiene il personale che, attraverso esperienza e addestramento\nprofessionale, ha raggiunto rilevanti conoscenze e competenze relative alla\nmansione esercitata.\n\n\n\nPosizione economica A3)\n\n\n\nVi appartiene il personale in possesso delle capacità del livello inferiore\nche esercita funzioni di elevata complessità o ha affinato specifiche abilità\nrelativamente alla mansione esercitata a seguito di una lunga esperienza.\n\n\n\nCategoria “B”\n\n\n\nAppartengono a questa categoria i lavoratori che:\n\n\n\n-sono in possesso di conoscenze e capacità acquisibile con formazione\nprofessionale e teorica, consolidata esperienza e cognizione specifica\nriconosciuta, o con istruzione superiore;\n\n-svolgono attività di concetto a contenuto professionale ampio e complesso\ncon responsabilità di risultati relativi a specifici processi amministrativi e\ntecnici;\n\n-operano con autonomia e discrezionalità definita rispetto all'adattamento\ndelle procedure e dei processi relativi alla propria attività;\n\n-esercitano relazioni organizzative interne ed esterne complesse, anche di\nnatura negoziale, che possono prevedere un rapporto diretto con gli utenti.\n\n\n\nEsemplificazione dei profili:\n\n\n\n-lavoratore che, anche coordinando altri addetti, provvede alla gestione dei\nrapporti con tutte le tipologie di utenza relativamente all’unità di\nappartenenza;\n\n-lavoratore che svolge attività di concetto nel campo amministrativo,\ntecnico e contabile, che opera con autonomia e responsabilità sui risultati\nquali-quantitativi assegnati, attraverso conoscenze derivanti da istruzione di\ngrado superiore e attraverso l'uso di tecnologie e tecniche di elevato\nlivello.\n\n\n\nAppartengono, ad esempio, alla categoria i seguenti profili:\n\n\n\n-operatore specializzato, geometra, ragioniere, istruttore amministrativo,\ntecnico qualità ambientale, perito chimico, meccanico, elettronico e tecnici\naddetti alla conduzione di impianti, con funzioni di coordinamento operativo di\naltro personale, intendendosi per impianti le strutture fisse o mobili e\nrelative a reti, tra cui si segnalano impianti per il trattamento, smaltimento\ne mobilizzazione dei rifiuti, nonché impianti di depurazione, potabilizzazione\ne captazione delle acque.\n\n\n\nPosizione economica B1)\n\n\n\nVi appartiene il personale specializzato con compiti di coordinamento\noperativo di altro personale; gli operai che si occupano della gestione, del\ncontrollo, della manutenzione di impianti di depurazione, impianti di\ntrattamento acque, impianti di sollevamento, condotte di acqua potabile e acqua\nindustriale, impianto di trattamento dei rifiuti.\n\n\n\nPosizione economica B2)\n\n\n\nVi appartiene il personale che svolge attività di elevato contenuto\nprofessionale di coordinamento e controllo di gruppi di lavoratori e\u002Fo\nattività ad alto contenuto specialistico, che richiedono l'ausilio di\ntecnologie avanzate.\n\n\n\nPosizione economica B3)\n\n\n\nVi appartiene il personale in possesso delle capacità del livello inferiore\nche esercita funzioni di elevata complessità gestionale come tale riconosciuta\ndal Consiglio di Amministrazione dell’Ente su proposta del Direttore\nGenerale.\n\n\n\nCategoria “C”\n\n\n\nAppartengono a questa categoria i lavoratori che:\n\n\n\n-hanno elevate conoscenze tecnico professionali acquisite di norma tramite\nistruzione universitaria e\u002Fo approfondita conoscenza e maturata esperienza;\n\n-svolgono attività di tipo tecnico, gestionale o direttivo con\nresponsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi processi\nproduttivi\u002Famministrativi, nonché sulle risorse umane, ove affidate;\n\n-gestiscono le informazioni complesse, in funzione degli obiettivi da\nraggiungere; dispongono di autonomia di iniziativa relativamente alla\nprogrammazione e alla soluzione dei problemi gestionali e organizzativi\nconnessi allo svolgimento e al perseguimento dei fini, affidati dall’Ente.\n\n\n\nEsemplificazione dei profili:\n\n\n\n-lavoratore che espleta attività di progettazione\u002Fricerca, studio ed\nelaborazione di dati in funzione della programmazione economico finanziaria e\ndella predisposizione degli atti per l’elaborazione dei diversi documenti\ncontabili e finanziari, segue i lavori in tutte le fasi e ne è\nresponsabile;\n\n-lavoratore che espleta compiti di alto contenuto specialistico\nprofessionale in attività di ricerca, acquisizione, elaborazione e\nillustrazione di dati e norme tecniche al fine della predisposizione e\nrealizzazione di progetti inerenti alla realizzazione e\u002Fo manutenzione di\nedifici, impianti, sistemi di prevenzione, ecc. strade, ferrovie, porti,\nfognature, opere e infrastrutture civili e di urbanizzazione;\n\n-lavoratore che espleta attività di progettazione e gestione del sistema\ninformativo e delle banche dati dell'ente, di assistenza e consulenza\nspecialistica agli utenti di applicazioni informatiche;\n\n-lavoratore che espleta attività di istruzione, predisposizione e redazione\ndi atti e documenti riferiti alla attività amministrativa dell'ente,\ncomportanti un alto grado di complessità, nonché attività di analisi, studio\ne ricerca con riferimento al settore di competenza;\n\n-lavoratore che espleta attività di progettazione di edifici, opere civili,\nurbanistica, impianti ferroviari, portuali, stradali, ne cura il cantiere e la\nsicurezza. Segue i lavori in tutte le fasi e ne è responsabile.\n\n\n\nFanno parte di questa categoria, ad esempio, i profili identificabili nelle\nfigure professionali di: ingegnere, architetto, specialista in attività\namministrative e contabili, amministratore di sistemi informatici, avvocato,\nagente di sviluppo locale, esperto di marketing, esperto in reti di imprese e\ndi trasferimento di innovazioni tecnologiche.\n\nLavoratore che espleta attività di responsabilità presso unità operative\ncomplesse ed Impianti aziendali.\n\n\n\nRientrano inoltre nella categoria “C” le seguenti figure\nprofessionali:\n\n\n\n1)Business Develop Manager, figura che costituisce il punto di contatto tra\nle imprese e il consorzio industriale (o gli altri enti\u002Faziende aderenti al\npresente CCNL), nonché figura di riferimento per le relazioni con l’ente,\ninterne ed esterne. Tale figura richiede competenze elevate di strategia\ncomunicativa nella gestione delle relazioni con altri soggetti finalizzate ad\norientare il cliente, gli obiettivi, il business aziendale\u002Fconsortile;\n\n2)Project Manager, figura ad alto grado di professionalità ed esperta che\nsvolge il ruolo di coordinatore e gestore delle strategie d’impresa, project\nmanagement per la pianificazione e l'elaborazione, l’interpretazione,\ngestione dei dati economico-finanziari; per la pianificazione di processi di\ninnovamento e ristrutturazione, controllo aziendale, operazioni straordinarie,\nanalisi di performance, business cases, business pian, ristrutturazione del\ndebito; per l'analisi, programmazione e gestione di forme di cooperazione fra\nEnti e soggetti privati (partenariato pubblico - privato), finalizzate a\nfinanziare, costruire e gestire infrastrutture o fornire servizi di interesse\npubblico, ed attrarre, quindi, maggiori risorse in termini di investimento e\ncompetenze. Tale figura può anche svolgere il ruolo di coordinatore e\nprogrammatore della mobilità dell'area industriale al fine di facilitare le\nattività dei centri logistici delle singole realtà private. Tale figura\nrichiede competenze organizzative e gestionali in ogni fase del progetto, dalla\nideazione alla realizzazione e gestione, nonché capacità di pianificazione,\ncontrollo e flessibilità operativa in ogni fase del progetto;\n\n3)Innovation Manager, figura a cui viene affidato il compito di affiancare\nle imprese nei processi di innovazione e incentivazione, anche con l’avvio di\nstart-up innovative, o finalizzati alia produzione industriale del tutto\nautomatizzata ed interconnessa “Industria 4.0.\". Tale figura cura e studia\nanche la normativa europea e rappresenta il punto di riferimento, per i\nprogetti e i bandi a livello europeo nel proprio settore di riferimento al fine\ndi coadiuvare e coordinare i consorzi e gli enti industriali che vogliano o\npossano accedervi;\n\n4)Export Manager, figura di esperto che affianca le imprese che vogliono\navviare processi di internazionalizzazione, individuare nuovi canali di\nvendita, elaborare strategie più efficaci ed efficienti per accedere a nuovi\ncanali di vendita al fine di consolidare la distribuzione dei prodotti. Tale\nfigura cura e studia anche la normativa europea e rappresenta il punto di\nriferimento per I progetti e i bandi a livello europeo nel proprio settore di\nriferimento al fine di coadiuvare e di coordinare i consorzi e gli enti\nindustriali che vogliono o possano accedervi;\n\n5)Energy Manager, figura fondamentale per tenere sotto controllo i consumi e\ni costi energetici nelle aziende e negli enti. Svolge azioni, interventi e\nprocedure finalizzate a promuovere l’impiego razionale delle fonti\nenergetiche. Tale figura cura e studia anche normativa europea e rappresenta il\npunto di riferimento per i progetti e i bandi a livello europeo nel proprio\nsettore di riferimento al fine di coadiuvare e coordinare i consorzi e gli enti\nindustriali che vogliano o possano accedervi;\n\n6) Waste Manager, con competenze In materia di ingegneria ambientale e\nconoscenze della normativa di settore. Figura cardine per l’organizzazione e\nil coordinamento delle attività di smaltimento rifiuti e attività connesse\nsia all'interno dell'ente che all’esterno dell’ente nei rapporti con i\nfornitori esterni. Tale figura cura e studia anche la normativa europea e\nrappresenta il punto di riferimento per i progetti e i bandi a livello europeo\nnel proprio settore di riferimento al fine di coadiuvare e coordinare i\nconsorzi e gli enti industriali che vogliano o possano accedervi;\n\n7)HR Manager, figura professionale esperta a cui è affidata la gestione del\npersonale. Trattasi di figura professionale esperta con capacità di incidere\nin modo progettuale in contesti organizzativi complessi, anche attraverso il\nripensamento delle risorse umane in chiave strategica e sistemica, il supporto\ndel peer learning e il benchmarking, l’ampliamento e\u002Fo l’inserimento di\nmetodologie innovative ed interdisciplinari, l’analisi di scenario sui\nprincipali trend di trasformazione dell'economia e della società, il\nrafforzamento del networking professionale.\n\n\n\nPosizione economica C1)\n\n\n\nVi appartiene il personale che svolge funzioni direttive di unità\norganizzative importanti e\u002Fo che svolge funzioni professionali\nspecialistiche.\n\n\n\nPosizione economica C2)\n\n\n\nVi appartiene personale che svolge funzioni direttive di unità\norganizzative, di elevata variabilità, di notevole complessità ed importanza\nin relazione agli obiettivi degli Enti, o che svolge funzioni professionali di\nelevata responsabilità.\n\n\n\nPosizione economica C3)\n\n\n\nVi appartiene il personale in possesso delle capacità del livello inferiore\nche esercita funzioni di elevata complessità gestionale come tale riconosciuta\ndal Consiglio di Amministrazione dell’Ente.\n\n\n\n\n\nCategoria “Q”\n\n\n\nArea Quadri\n\n\n\nL’area quadri ricomprende il personale, in possesso di requisiti previsti\nper la categoria C, quando preposto in funzioni di direzione di unità\norganizzative a carattere complesso con elevato grado di autonomia decisionale\no esercita nella specialità professionale competenze di alta\nprofessionalità.\n\nI quadri sono titolari di posizioni organizzative di importanza strategica\nai fini dell’attuazione degli obiettivi degli Enti e sono responsabili dei\nrisultati professionali e\u002Fo di gestione, ottimizzazione e integrazione delle\nrisorse tecniche, economiche, organizzative.\n\n\n\nPosizione economica Q1)\n\n\n\nVi appartiene il personale che svolge funzioni di coordinamento, controllo e\nintegrazione di più settori diversificati con ampio grado di discrezionalità\ne decisionalità con dipendenza funzionale diretta dalla Dirigenza, le funzioni\nsono strettamente e direttamente connesse agli obiettivi e sono della massima\nimportanza per i risultati degli Enti.\n\n\n\nPosizione economica Q2)\n\n\n\nVi appartiene il personale che, in possesso delle caratteristiche\nprofessionali del parametro Q1, abbia maturato una consolidata e specifica\nesperienza e la esercita in ambienti e contesti che richiedano funzioni\nprofessionali e scientifiche di grande complessità di strutture\ntecnico-organizzative, elevata variabilità e particolare importanza e\nstrategicità in relazione ai fini degli Enti.\n\n\n\nArt. 25 - Norme per area Quadri\n\n\n\n1)\n\nIn relazione alle funzioni direttive espletate ed al livello di\nresponsabilità proprio del personale inquadrato nell’area quadri, questi\nrispondono funzionalmente alla direzione. Si convengono pertanto norme\nspecifiche applicabili ai lavoratori ricompresi in quest'area.\n\n\n\nA. Orario di lavoro\n\n\n\nI quadri non sono soggetti alla applicazione di rigide normative\nsull’orario di lavoro e alla conseguente disciplina sulla limitazione del\nlavoro straordinario.\n\nLe maggiori prestazioni effettivamente svolte, anche in giornate festive e\u002Fo\nin orari particolari, sono compensate dalla particolare indennità di funzione,\nfinalizzata in modo esplicito anche a tale titolo.\n\n\n\nB. Responsabilità civile\n\n\n\nAi sensi dell'art. 5 legge n. 190\u002F85 l’Azienda provvede a garantire,\nattraverso apposita polizza assicurativa, il personale interessato dal rischio\ndi responsabilità civile verso terzi conseguente allo svolgimento delle\nmansioni contrattuali, salvo i casi di dolo o colpa grave del lavoratore.\n\n\n\nC. Indennità di funzione\n\n\n\nIn relazione alle funzioni esercitate, ai lavoratori quadri viene attribuita\nuna specifica indennità di funzione quadri prevista nel trattamento\nretributivo, corrisposta per tutte le mensilità e utile ai fini del TFR. Detta\nindennità assorbe ogni e qualsiasi prestazione lavorativa connessa\nall'esercizio del ruolo di quadri.",{"bindId":157,"name":74,"text":75},"dayspweek_select",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 12 - Permessi sindacali - Permessi ","Art. 12 - Permessi sindacali - Permessi per la RSU\n\n\n\n1)\n\nPer l’espletamento dei propri compiti e funzioni, i componenti della RSU\npossono disporre di permessi retribuiti per un monte ore annuo di 1,30 ore per\ndipendente in forza presso gli Enti di Sviluppo Industriale ai 31 dicembre\ndell’anno precedente a quello di fruizione.\n\n\n\n2)\n\nDi tale monte ore sono ammessi a beneficiare anche i lavoratori chiamati ad\naffiancare la RSU nell'esercizio dei compiti da essa svolti.\n\n\n\n3)\n\nI permessi della RSU laddove costituite assorbono quelli spettanti alle\nR.S.A. costituite ai sensi dell'art. 19 della legge 300\u002F70.\n\n\n\n4)\n\nLa richiesta dei permessi di cui sopra deve essere effettuata per iscritto\ndalla RSU agli Enti, con un preavviso di 48 ore, indicando il nominativo del\nbeneficiario.\n\n\n\n5)\n\nNel caso di mancata costituzione della RSU ovvero nel caso di decadenza\ndella medesima, i permessi sindacali previsti dal presente articolo vengono\nfruiti dalle Rappresentanze sindacali aziendali.\n\n\n\na) Permessi per i dirigenti sindacali\n\n\n\n1)\n\nI lavoratori componenti gli organismi direttivi delle Confederazioni\nsindacali nazionali, regionali e territoriali delle OO.SS. stipulanti il\npresente CCNL, hanno diritto a permessi retribuiti, per la partecipazione alle\nriunioni degli organismi suddetti e per ogni altra attività sindacale extra\naziendale inerente al loro mandato sindacale, inclusa la partecipazione a\ncongressi, convegni, corsi di formazione sindacale, per un monte ore annuo pari\na 3 (tre) ore complessive per dipendente in forza presso l'Ente al 30 dicembre\ndell'anno precedente a quello di fruizione.\n\n\n\n2)\n\nAi fini del calcolo del numero dei dipendenti in forza di ciascun anno, si\nconsiderano i lavoratori con contratto di lavoro a tempo indeterminato.\n\n\n\n3)\n\nQuesto monte ore annuo viene attribuito in attuazione di quanto previsto\ndall'articolo 30 della legge 300\u002F70 e viene ripartito in due distinti aggregati\ndi ore di competenza rispettivamente del livello aziendale per 1\u002F3 e nazionale\nper 2\u002F3.\n\n\n\n4)\n\nI permessi devono essere espressamente richiesti dalle organizzazioni\nsindacali dei lavoratori interessati con un preavviso di quarantotto ore\nmediante lettera indirizzata all'Ente.\n\n\n\n5)\n\nI permessi nazionali e aziendali non sono cumulativi sulla stessa persona,\npertanto annualmente le Confederazioni sindacali comunicano su quale monte ore\nattingere per il singolo lavoratore.\n\n\n\nb) Monte ore aziendale\n\n\n\n1)\n\nI lavoratori che possono fruire di questo monte ore aziendale sono i\ncomponenti gli organismi direttivi delle Federazioni di categoria stipulanti il\npresente CCNL e delle Confederazioni Sindacali alle quali sono aderenti,\nindividuati secondo i rispettivi statuti e comunicati nominativamente.\n\n\n\nc) Monte ore nazionale\n\n\n\n1)\n\nQuesto monte ore viene utilizzato, su indicazione delle Segretarie Nazionali\ndelle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, secondo la seguente ripartizione:\n\n\n\n-permessi sindacali retribuiti da fruirsi in via continuativa dai lavoratori\nche ricoprono cariche di responsabilità all'interno degli organismi sindacali\ndirettivi di cui al precedente punto b, che richiedono lo svolgimento\ndell’attività sindacale a tempo pieno o parziale, secondo le modalità\nconcordate tra le parti.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"contracttrial","Art. 17 - Periodo di prova 1) L’assunzio","Art. 17 - Periodo di prova\n\n\n\n1)\n\nL’assunzione in servizio del lavoratore\u002Ftrice avviene con un periodo di\nprova non superiore a:\n\n\n\n- tre mesi per la categoria A;\n\n- tre mesi per la categoria B;\n\n- sei mesi per la categoria C;\n\n- sei mesi per la categoria Q.\n\n\n\n2)\n\nTrascorso il periodo di prova l'Ente comunica in forma scritta\nl’assunzione in servizio del dipendente.\n\n\n\n3)\n\nIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova,\nal lavoratore\u002Ftrice spetta la retribuzione relativa alle giornate di servizio\nprestato, nonché i ratei di ferie, della tredicesima e quattordicesima\nmensilità e il trattamento di fine rapporto di lavoro maturato.\n\n\n\n4)\n\nIl periodo di prova è valido a tutti gli effetti per il computo della\nanzianità e del trattamento previdenziale.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"support_disabilities","Art. 57 - Portatori di handicap 1) Gli E","Art. 57 - Portatori di handicap\n\n\n\n1)\n\nGli Enti, nell’ambito delle normative di legge vigenti, pongono in essere\ngli interventi organizzativi e logistici ritenuti necessari per favorire\nl'inserimento nella attività lavorativa di soggetti portatori di handicap,\nladdove questi lavoratori siano presenti, ivi inclusa, nella misura consentita\ndalle condizioni oggettive, la rimozione delle eventuali barriere\narchitettoniche che fossero di ostacolo all'attività lavorativa di tali\nsoggetti.\n\n\n\n2)\n\nNei confronti dei lavoratori che si trovino nelle condizioni descritte dalla\nlegge 5\u002F2\u002F1992 n. 104 trovano applicazione le agevolazioni previste dall'art.\n33 della legge medesima, fatti salvi gli accertamenti ivi prescritti.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"longtermillness","5) Nei casi di patologie particolarmente","5)\n\nNei casi di patologie particolarmente gravi quali (emodialisi,\nchemioterapia, etc.) che comportino ricoveri ospedalieri, anche in day\nhospital, per la somministrazione di terapie salvavita, I giorni necessari non\nsono computati ai fini della maturazione del periodo di comporto previsto dal\ncomma precedente.\n\n\n\n6)\n\nIn relazione alla gravità della malattia l'Ente può concedere, su\nrichiesta del lavoratore, allo scadere del termine per la conservazione del\nposto di lavoro, indipendentemente dal periodo di comporto, un'aspettativa non\nretribuita della durata massima di mesi 6, periodo elevabile a 12 mesi per i\nlavoratori affetti da malattie gravissime quali ad esempio oncologiche,\nortopediche gravi, sclerosi, ictus, coma o per interventi chirurgici di\ntrapianto di organi vitali o by pass coronarico; ovvero riconsiderarne la\ndurata in relazione alla attesa di recupero psicofisico del lavoratore anche\nfruendo dell'aspettativa di cui all’art. 48.\n\n\n\n7)",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"schedulesrestpw","Art. 34 - Riposo settimanale e lavoro fe","Art. 34 - Riposo settimanale e lavoro festivo\n\n\n\nTutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in\nun giorno normalmente coincidente con la domenica comunque non rinunciabile né\nmonetizzabile.\n\nNel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa\nverrà considerata come una normale giornata di lavoro, fermo restando il\ndiritto alla corresponsione della indennità festiva pari a:\n\n\n\n- lavoro diurno festivo: 30%\n\n- lavoro notturno festivo: 50%\n\n\n\ndella retribuzione oraria complessiva.",{"bindId":179,"name":70,"text":71},"cbadate_start_date",{"bindId":181,"name":110,"text":182},"PAIDLEAV_trigger","Art. 40 - Ferie\n\n\n\n1)\n\nNel corso di ogni anno solare, i dipendenti hanno diritto, in ragione del\nservizio prestato, ad un periodo di ferie retribuito.\n\n\n\n2)\n\nIl periodo di ferie annuale è pari a 30 giorni lavorativi, nel caso di\nsettimana lavorativa su 6 giorni, o di 26 nel caso di settimana lavorativa di 5\ngiorni. Per i dipendenti con altra ripartizione dell’orario settimanale, il\nperiodo di ferie viene riproporzionato coerentemente.\n\n\n\n3)\n\nLe domeniche e le festività infrasettimanali non sono computabili come\ngiorni di ferie.\n\n\n\n4)\n\nLe ferie sono irrinunciabili e la loro fruizione deve aver luogo nel corso\ndell’anno solare. Se per eccezionali esigenze di servizio il dipendente non\npuò fruirne in tutto o in parte, conserva comunque il diritto a fruirne entro\nil mese di giugno dell'anno successivo, salvo diversa pattuizione in sede di\ncontrattazione decentrata.\n\n\n\n5)\n\nQualora il rapporto di lavoro abbia inizio o si estingua nel corso\ndell’anno, il lavoratore ha diritto alle ferie in proporzione ai dodicesimi\nmaturati.\n\n\n\n6)\n\nLa frazione di mese superiore a 15 giorni viene calcolata come mese\nintero.\n\n\n\n7)\n\nIl periodo di ferie è assegnato dall’Ente con riferimento alle proprie\nesigenze organizzative e tenendo conto delle richieste dei lavoratori sulla\nbase della predisposizione di un piano ferie da redigere entro il primo\nquadrimestre dell'anno a seguito di comunicato alle RSU e assicurando a ciascun\nlavoratore un periodo continuativo nella stagione estiva non inferiore a 2\nsettimane di ferie.\n\n\n\n8)\n\nIl ricovero ospedaliero o la malattia che comporta inabilità lavorativa\ndebitamente certificata, per un periodo superiore a tre giorni, incorsi durante\nil periodo di ferie, ne sospendono il decorso. Il lavoratore è tenuto a darne\ntempestiva comunicazione.\n\n\n\n9)\n\nAlla luce delle previsioni di cui all’art. 24 del D.lgs. 151\u002F2015 i\nlavoratori fermi restando I diritti di cui al decreto legislativo 8 aprile\n2003, n. 66, possono cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie da loro\nmaturati ai lavoratori dipendenti dallo stesso Ente, al fine di consentire a\nquesti ultimi di assistere i figli minori che per le particolari condizioni di\nsalute necessitano di cure costanti.\n\n\n\n10)\n\nLa contrattazione aziendale, così come previsto dall’art. 7 del presente\nCCNL, disciplina le modalità di cessione a titolo gratuito delle ferie.\n\n\n\n11)\n\nIn ogni caso è possibile cedere, sia per il personale con una settimana\nlavorativa di 5 giorni, che per il personale con una settimana lavorative di 6\ngiorni, un massimo 6 giorni di ferie o 2 giorni di permesso retribuito di cui\nall’art. 39 del presente CCNL. l'anno.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"NOCTPREM_trigger","Art. 35 - Lavoro notturno Agli effetti d","Art. 35 - Lavoro notturno\n\n\n\nAgli effetti della applicazione del Decreto Legislativo 66\u002F03 si considera\nnotturno il lavoro prestato dal dipendente tra le ore 22 di sera e le ore 6 del\nmattino seguente.\n\nSono altresì confermate le relative maggiorazioni, in particolare il lavoro\nnotturno è retribuito con la maggiorazione del 20% della retribuzione oraria\ncomplessiva.\n\nLe percentuali di maggiorazione non sono cumulabili; la maggiore assorbe la\nminore.\n\nL'introduzione del lavoro notturno deve essere preceduta dalla consultazione\ndelle rappresentanze sindacali. I lavoratori impegnati nel lavoro notturno\nusufruiscono di una riduzione dell'orario di lavoro e una maggiorazione\nretributiva.\n\nI dipendenti che effettuano lavoro notturno devono essere sottoposti ad\naccertamenti periodici sul loro stato di salute a cura e a spese dell'Ente\nsecondo le attuali previsioni normative.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"violenceleave","Art. 55 bis - Congedo per le donne vitti","Art. 55 bis - Congedo per le donne vittime di violenza di genere\n\n\n\n1)\n\nLa dipendente inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di\ngenere, debitamente certificati dai servizi sociali del comune di residenza o\ndai centri antiviolenza o dalle case rifugio di cui all'articolo 5-bis del D.L.\n14 agosto 2013, n. 93 conv. con modificazioni, dalia Legge 15 ottobre 2013, n.\n119, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto\npercorso di protezione per un periodo massimo di 3 mesi.\n\n\n\n2)\n\nAi fini dell'esercizio del diritto la lavoratrice, salvo casi di oggettiva\nimpossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un termine di\npreavviso non inferiore a 7 giorni, con l'indicazione dell'inizio e della fine\ndel periodo di congedo e a produrre la prevista certificazione.\n\n\n\n3)\n\nDurante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a percepire\nun’indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con riferimento alle\nvoci fisse e continuative del trattamento, e il periodo medesimo è coperto da\ncontribuzione figurativa. L'indennità è corrisposta dal datore di lavoro\nsecondo le modalità previste per la corresponsione dei trattamenti economici\ndi maternità. Tale periodo è computato ai fini dell'anzianità di servizio a\ntutti gli effetti, nonché ai fini delia maturazione delle ferie, della\ntredicesima mensilità e del trattamento di fine rapporto.\n\n\n\n4)\n\nIl congedo può essere usufruito, su base oraria o giornaliera, nell'arco\ntemporale di 3 anni. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari\nalla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale\no mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il\ncongedo.\n\n\n\n5)\n\nLa lavoratrice ha diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo\npieno in lavoro a tempo parziale ove disponibile in organico. Il rapporto di\nlavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a richiesta della\nlavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"MAXHOURS_trigger","Art. 33 - Lavoro straordinario Il lavoro","Art. 33 - Lavoro straordinario\n\n\n\nIl lavoro straordinario può essere effettuato quando ricorrano particolari\nesigenze della azienda indifferibili e di durata temporanea, previa\nautorizzazione del responsabile del personale dell'Ente. In assenza di espressa\nautorizzazione il lavoro straordinario non verrà retribuito.\n\nNel rispetto delle disposizioni di legge e delle norme del presente\ncontratto, Il lavoratore è tenuto a prestare il servizio anche oltre l'orario\nnormale stabilito, sia di giorno che di notte, per un massimo di 200 ore annue\npro-capite e in base alle disposizioni impartite dagli Enti.",{"bindId":196,"name":54,"text":55},"violence",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"bankholidays2","Art. 39 - Giorni festivi 1) Per effetto ","Art. 39 - Giorni festivi\n\n\n\n1)\n\nPer effetto degli artt. 1 e 2 della Legge 27.5.1949, n. 260 dell’art. 1\ndella Legge 5. 3.1977, n. 54 e dell’art. 1 del DPR n. 792 del 28.12.1985,\nsono da considerarsi festivi i seguenti giorni oltre alle domeniche:\n\n\n\n- il primo giorno dell'anno\n\n- il 6 gennaio: Epifania\n\n- il 25 aprile: anniversario della Liberazione\n\n- il lunedì dopo Pasqua\n\n- il 1° maggio: festa del lavoro\n\n- il 2 giugno: festa della Repubblica, Legge n. 336\u002F2000\n\n- il 15 agosto: Assunzione B.V. Maria\n\n- il 1° novembre: Ognissanti\n\n- l’8 dicembre: Immacolata Concezione\n\n- il 25 dicembre: Santo Natale\n\n- il 26 dicembre\n\n\n\n2)\n\nAi giorni festivi previsti dalla legge si aggiunge, a tutti gli effetti,\nanche la festa del Santo Patrono del Comune di ubicazione dell’Ente.\n\n\n\n3)\n\nIn occasione delle suddette festività, i lavoratori hanno diritto ad un\ngiorno di riposo e alla normale retribuzione.\n\n\n\n4)\n\nIn caso di prestazioni lavorative in occasione di festività\ninfrasettimanale, al lavoratore interessato spetta, oltre alla normale giornata\ndi retribuzione, la retribuzione per le ore di lavoro effettivamente prestate,\nsostituibile da una giornata di recupero, fermo restando la maggiorazione per\nil lavoro festivo di cui all’art. 36 del presente CCNL.\n\n\n\n5)\n\nNel caso di eventuali festività coincidenti con altri giorni festivi o con\nil giorno di riposo domenicale o periodico, a ciascun lavoratore interessato\nspetta, in aggiunta al normale trattamento economico, un ulteriore giorno di\nriposo.\n\n\n\n6)\n\nIn luogo delle festività soppresse, vengono riconosciuti ulteriori quattro\ngiorni di riposi compensativi, fruibili anche cumulativamente alle ferie,\nd’intesa con la direzione dell'Ente.",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"ONCERISE2_trigger","Art. 67 - Mensilità aggiuntiva (14a mens","Art. 67 - Mensilità aggiuntiva (14a mensilità)\n\n\n\n1)\n\nL'Ente corrisponde ai lavoratori una 14a mensilità, pari alla retribuzione\nindividuale, da erogarsi nel periodo compreso fra il 15 e il 20 giugno di ogni\nanno.\n\n\n\n2)\n\nPer il personale assunto nel corso dell'anno, detta mensilità aggiuntiva\nviene corrisposta in ragione dei dodicesimi prestati.\n\n\n\n3)\n\nLe frazioni di mese non superiore a 15 giorni di calendario non saranno\ncalcolate, mentre saranno considerate come mese intero se superiori.\n\n\n\n4)\n\nIn caso di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno, la\nmensilità aggiuntiva spetta in proporzione al periodo di servizio prestato.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"pensionfund","Art. 74 - Previdenza complementare 1) Le","Art. 74 - Previdenza complementare\n\n\n\n1)\n\nLe parti concordano che la previdenza complementare rappresenta uno\nstrumento idoneo ad integrare le risorse economiche durante il periodo della\npensione.\n\n\n\n2)\n\nAl fine di dare piena attuazione a quanto convenuto nell’accordo sindacale\ndel 23 ottobre 2014 le Parti convengono di avviare, o continuare laddove già\navviata, la raccolta delle adesioni al Fondo di Previdenza Complementare PERSEO\nSIRIO confermando le quote di contribuzione individuate nel predetto\naccordo.",{"bindId":210,"name":102,"text":103},"hivpolicy",{"bindId":212,"name":213,"text":214},"paidmaternityleavepay","2) Durante il periodo di congedo di mate","2)\n\nDurante il periodo di congedo di maternità alla lavoratrice è corrisposto\nl'intero trattamento economico. I periodi di congedo di maternità devono\nessere computati nella anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi\nquelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle\nferie.",{"bindId":216,"name":217,"text":218},"WORKHOURS_trigger","Titolo V - ORGANIZZAZIONE E ORARIO DI LA","Titolo V - ORGANIZZAZIONE E ORARIO DI LAVORO\n\n\n\n1)\n\nIn relazione alla peculiarità degli Enti di Industrializzazione,\nl’organizzazione del lavoro, nel settore, deve caratterizzarsi in direzione\ndi un costante orientamento alla soddisfazione della utenza.\n\n\n\n2)\n\nIn questo contesto le parti convengono sull’obiettivo di migliorare\nl'organizzazione del lavoro attraverso l’ottimizzazione delle risorse e la\nvalorizzazione professionale dei lavoratori, nonché attraverso una adeguata\ncombinazione tra dotazione organica necessaria a coprire le esigenze di\nservizio, la definizione degli orari e la loro distribuzione e l'uso\nappropriato delle forme integrative di servizio.\n\n\n\n3)\n\nLe parti convengono nella necessità di attivare specifici momenti di\nconcertazione ai sensi dell’art. 8 del presente CCNL finalizzate alla\nsperimentazione di nuove forme di organizzazione del lavoro e riferite\nall'insieme della struttura o sezioni di essa.\n\n\n\nArt. 31 - Orario di lavoro\n\n\n\nAgli effetti della applicazione del Decreto Legislativo 66\u002F03 è confermata\nla normativa in materia di orario di lavoro di cui al vigente CCNL. Pertanto,\nl’orario settimanale è stabilito in 36 ore.\n\nLa durata massima dell’orario di lavoro è fissata dalle norme di\nlegge.\n\nLa media oraria di 36 ore settimanali può essere realizzata attraverso\ncalendari giornalieri, settimanali, plurisettimanali, mensili, plurimensili,\nannuali e può essere differenziata per settori e unità, fermo restando che la\nprestazione lavorativa deve essere svolta in un arco massimo temporale di norma\ndi 10 ore giornaliere.\n\nIn relazione alla specificità degli Enti di Industrializzazione e alla\nvasta articolazione dei loro interventi si individuano le seguenti tipologie di\norari funzionali ad assicurare il servizio:\n\n\n\n1. ORARIO STANDARD\n\n\n\nÈ quello effettuato con 36 ore settimanali distribuite su 6 giorni a\nsettimana in modo continuato o su 5 giorni con intervallo.\n\n\n\n2. ORARIO SU NASTRO LAVORATIVO\n\n\n\nSi considera lavoro distribuito su nastro lavorativo, quello che prevede la\nprestazione settimanale effettuata alternando giornate con orari continuativi,\na giornate con intervallo, in un arco temporale giornaliero non superiore alle\n10 ore.\n\n\n\n3. ORARIO IN TURNO\n\n\n\nSi considera lavoro in turno, quello prestato in modo programmato, ciclico e\navvicendato nell'ambito dei giorni in cui si articola l'espletamento del\nservizio, ivi incluso le domeniche e i giorni festivi.\n\nPer i lavoratori che svolgono il proprio orario di lavoro in tre turni,\nl'orario di lavoro settimanale è di 35 ore.\n\n\n\nArt. 32 - Flessibilità oraria\n\n\n\n1)\n\nA livello di contrattazione aziendale verranno concordate forme di\nflessibilità oraria in ingresso e in uscita.\n\n\n\n2)\n\nEventuali ritardi non giustificati o non autorizzati rispetto alla\nflessibilità concordata secondo le forme che precedono, potranno costituire\noggetto di procedimento disciplinare fermo restando l’obbligo del recupero\ndelle stesse.\n\n\n\n3)\n\nIn caso di mancato recupero per fatto dipendente dal lavoratore si opera la\nproporzionale decurtazione della retribuzione.\n\n\n\nArt. 33 - Lavoro straordinario\n\n\n\nIl lavoro straordinario può essere effettuato quando ricorrano particolari\nesigenze della azienda indifferibili e di durata temporanea, previa\nautorizzazione del responsabile del personale dell'Ente. In assenza di espressa\nautorizzazione il lavoro straordinario non verrà retribuito.\n\nNel rispetto delle disposizioni di legge e delle norme del presente\ncontratto, Il lavoratore è tenuto a prestare il servizio anche oltre l'orario\nnormale stabilito, sia di giorno che di notte, per un massimo di 200 ore annue\npro-capite e in base alle disposizioni impartite dagli Enti.\n\nComunque, l’arco orario giornaliero non può superare i limiti di\nlegge.\n\nLa contrattazione aziendale nell'ambito del limite della sommatoria delle\nore assegnate individualmente al personale dipendente può stabilire deroghe\ndeterminate da situazioni eccezionali.\n\nGli Enti comunicheranno semestralmente alle Rappresentanze Sindacali i dati\nrelativi alle eventuali prestazioni straordinarie. Nei casi in cui i suddetti\ndati evidenzino - complessivamente o per cause ricorrenti - un ricorso\nsignificativo e sistematico alle prestazioni straordinarie, le parti a livello\naziendale si incontreranno per le opportune congiunte valutazioni.\n\nOgni ora di lavoro straordinario viene compensato con le seguenti\nmaggiorazioni da calcolarsi sulla retribuzione oraria complessiva:\n\n\n\n- diurno feriale del 25%\n\n- notturno feriale o diurno festivo del 45%\n\n- notturno festivo del 55%\n\n\n\nLe parti convengono - al fine di consentire al lavoratore di fruire della\nretribuzione ovvero del permesso compensativo, per le prestazioni di lavoro\nstraordinario l’orario di riferimento - di prevedere la possibile istituzione\ndi un conto ore individuale per ciascun lavoratore.\n\nNel conto ore confluiranno le ore di prestazioni straordinarie e saranno\nutilizzate entro 180 giorni dalla avvenuta prestazione nella misura massima di\n70 ore\u002Fanno.\n\nLe ore accantonate potranno essere richieste in retribuzione ovvero come\npermesso per necessità personali o familiari.\n\nL’utilizzo come riposo compensativo, con riferimento alla organizzazione\ndegli uffici, sarà ammesso alla fruizione in accordo con il Responsabile del\npersonale dell’Ente.\n\nIl numero di ore accumulate e destinate a successiva fruizione potrà essere\nevidenziato mensilmente sulla busta paga.\n\nIn riferimento alle ore accantonate per successivo recupero le maggiorazioni\nper lavoro straordinario vengono pagate il mese successivo alla prestazione\nlavorativa.\n\n\n\nArt. 34 - Riposo settimanale e lavoro festivo\n\n\n\nTutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in\nun giorno normalmente coincidente con la domenica comunque non rinunciabile né\nmonetizzabile.\n\nNel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa\nverrà considerata come una normale giornata di lavoro, fermo restando il\ndiritto alla corresponsione della indennità festiva pari a:\n\n\n\n- lavoro diurno festivo: 30%\n\n- lavoro notturno festivo: 50%\n\n\n\ndella retribuzione oraria complessiva.\n\n\n\nArt. 35 - Lavoro notturno\n\n\n\nAgli effetti della applicazione del Decreto Legislativo 66\u002F03 si considera\nnotturno il lavoro prestato dal dipendente tra le ore 22 di sera e le ore 6 del\nmattino seguente.\n\nSono altresì confermate le relative maggiorazioni, in particolare il lavoro\nnotturno è retribuito con la maggiorazione del 20% della retribuzione oraria\ncomplessiva.\n\nLe percentuali di maggiorazione non sono cumulabili; la maggiore assorbe la\nminore.\n\nL'introduzione del lavoro notturno deve essere preceduta dalla consultazione\ndelle rappresentanze sindacali. I lavoratori impegnati nel lavoro notturno\nusufruiscono di una riduzione dell'orario di lavoro e una maggiorazione\nretributiva.\n\nI dipendenti che effettuano lavoro notturno devono essere sottoposti ad\naccertamenti periodici sul loro stato di salute a cura e a spese dell'Ente\nsecondo le attuali previsioni normative.\n\n\n\nArt. 36 - Lavoro in turni avvicendati\n\n\n\nI lavori in turno presi in considerazione ai fini della disciplina prevista\nnel presente articolo sono i seguenti:\n\n\n\n-turni ciclici, continui e avvicendati, che si alternano nell’arco di\nalmeno un mese continuativo, con esclusione delle prestazioni dalle ore 22 alle\nore 6, definiti turno A;\n\n-turni ciclici, continui e avvicendati, che si alternano nell’arco di\nalmeno un mese continuativo, comprensivi del periodo notturno, definiti turno\nB.\n\n\n\nAi lavoratori in turno, relativamente alle prestazioni effettuate secondo lo\nschema della propria turnazione, si applicano le seguenti Indennità\ngiornaliere a prestazione effettiva:\n\n\n\n-per le prestazioni in turno sia di tipo A o B effettuate in orario diurno,\nuna indennità pari al 5% della retribuzione oraria complessiva;\n\n-per le prestazioni in turno di tipo B effettuate in orario notturno, si\nsomma limitatamente alle ore di cui all'art. 37, l'indennità aggiuntiva\n(20%).\n\n\n\nDette indennità hanno le seguenti caratteristiche:\n\n\n\n-sono onnicomprensive e compensano ogni altra indennità legata al\ndisagio;\n\n-sono cumulabili con le maggiorazioni previste dagli istituti contrattuali\ndel lavoro notturno, festivo e delle prestazioni straordinarie.\n\n\n\nNei casi di sostituzione di lavoratori addetti ai turni avvicendati da parte\ndi lavoratori non addetti a tali turni, le indennità di cui sopra vengono\ncorrisposte secondo la stessa modalità a prestazione effettiva.\n\nLe parti convengono che, compatibilmente con l'organizzazione aziendale e le\nesigenze del servizio, la copertura del turno per mancato cambio avvenga di\nnorma con il prolungamento del turno non oltre le due ore e con corrispondente\nentrata in turno anticipata del turnista subentrante.\n\n\n\nArt. 37 - Reperibilità\n\n\n\nGli Enti di Industrializzazione che hanno la necessità di garantire la\nfunzionalità dei servizi, nonché la sicurezza degli impianti e delle\nattrezzature, non presidiati ventiquattro ore, possono prevedere turni di\nreperibilità.\n\nLe modalità attuative del servizio di reperibilità vengono definite,\nnell'ambito della concertazione, a livello decentrato tra Enti e Rappresentanze\nSindacali con particolare riferimento ai seguenti principi e criteri:\n\n\n\n-avvicendamento del maggior numero dei lavoratori;\n\n-impegno di reperibilità limitato ad un massimo di 12 giorni al mese\npro-capite, fermo restando il rispetto dell'orario complessivo di lavoro di cui\nal D.lgs. n. 66\u002F2003;\n\n-divieto di superamento, salvo casi eccezionali, dei 6 giorni continuativi\ndi reperibilità al fine di assicurare il giorno di riposo settimanale.\n\n\n\nIl servizio di reperibilità viene compensato secondo le seguenti indennità\nfisse giornaliere in relazione alle rispettive fasce orarie di\ndisponibilità:\n\n\n\n-reperibilità fino a 4 ore giornaliere, indennità pari ad € 8,00\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 4 ad 8 ore giornaliere, indennità pari ad € 11,00\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 8 a 10 ore giornaliere, indennità pari ad € 12,50\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 10 a 12 ore giornaliere, indennità pari ad € 15,50\nlorde\u002Fgiorno.\n\n\n\nLe effettive prestazioni di lavoro, effettuate su chiamata, nel corso del\nservizio di reperibilità, sono comunque regolarmente retribuite secondo le\nnorme relative al lavoro ordinario.\n\nLe modalità di chiamata, i tempi di intervento, la tolleranza entro la\nquale scatta una penale di assorbimento dell'indennità, qualora si eccedano i\nlimiti previsti, sono definiti a livello di contrattazione aziendale.\n\nL’indennità spettante all'area quadri che assorbe ogni e qualsiasi\nprestazione lavorativa connessa all'esercizio stesso del ruolo, non esclude\ncomunque la corresponsione della eventuale indennità di reperibilità.",{"bindId":220,"name":66,"text":67},"sicknessmaxdays",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"paidmaternityleave","Art. 44 - Congedo di maternità 1) Gli En","Art. 44 - Congedo di maternità\n\n\n\n1)\n\nGli Enti sono tenuti ad ottemperare alle disposizioni di legge sulla tutela\ne il sostegno della maternità e della paternità e, in particolare, a quanto\nstabilito dalla Legge 53\u002F2000 e dal Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n.\n151.\n\n\n\n2)\n\nDurante il periodo di congedo di maternità alla lavoratrice è corrisposto\nl'intero trattamento economico. I periodi di congedo di maternità devono\nessere computati nella anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi\nquelli relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia e alle\nferie.\n\n\n\n3)\n\nIn caso di parto prematuro alla lavoratrice spettano comunque i mesi di\ncongedi di maternità. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un\nperiodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o privata, la\nmadre ha la facoltà di richiedere che il restante periodo di congedo di\nmaternità post-partum e il periodo ante-partum, qualora non fruito, decorra\ndalla data di effettivo rientro a casa del figlio.",{"bindId":226,"name":227,"text":228},"contractseverancepay","Art. 75 - Trattamento di fine rapporto (","Art. 75 - Trattamento di fine rapporto (TFR)\n\n\n\n1)\n\nAl dipendente che cessa dal servizio, o in caso di morte, agli aventi\ndiritto è corrisposta, a carico di appositi fondi di bilancio dell’Ente, una\nindennità di anzianità commisurata come per legge all’intero trattamento\neconomico per ogni anno o frazione di anno di servizio maturato a partire dalla\ndata di assunzione.\n\n\n\n2)\n\nSi potrà contrattare l'investimento delle somme di cui al comma che\nprecede, mediante polizze Collettive VITA, ossia (polizze aziendali) e\ndefinirne i relativi rendimenti.\n\n\n\n3)\n\nCon riferimento al secondo comma dell’art. 2120 del C.C. per il computo\ndel trattamento di fine rapporto a carico dell’Ente, si considerano oltre\nallo stipendio tutti gli emolumenti costitutivi della retribuzione aventi\ncarattere continuativo.\n\n\n\n4)\n\nSono fatti salvi i trattamenti di maggior favore individualmente acquisiti\ndai dipendenti.\n\n\n\n5)\n\nPer quanto riguarda l’erogazione anticipata sul TFR gli Enti fanno\nriferimento alla specifica disciplina di legge.",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"jobsecuritymothers","15) Per le lavoratrici, il congedo di ma","15)\n\nPer le lavoratrici, il congedo di maternità di cui al capo III del D.lgs.\nn. 151\u002F2001, e successive modificazioni, usufruito nella esecuzione di un\ncontratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro, concorre a\ndeterminare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il detto\ndiritto di precedenza. Alle medesime lavoratrici è, altresì, riconosciuto,\nalle stesse condizioni, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo\ndeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi, con\nriferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei precedenti rapporti\na termine.",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"CONSIGN_trigger","Art. 37 - Reperibilità Gli Enti di Indus","Art. 37 - Reperibilità\n\n\n\nGli Enti di Industrializzazione che hanno la necessità di garantire la\nfunzionalità dei servizi, nonché la sicurezza degli impianti e delle\nattrezzature, non presidiati ventiquattro ore, possono prevedere turni di\nreperibilità.\n\nLe modalità attuative del servizio di reperibilità vengono definite,\nnell'ambito della concertazione, a livello decentrato tra Enti e Rappresentanze\nSindacali con particolare riferimento ai seguenti principi e criteri:\n\n\n\n-avvicendamento del maggior numero dei lavoratori;\n\n-impegno di reperibilità limitato ad un massimo di 12 giorni al mese\npro-capite, fermo restando il rispetto dell'orario complessivo di lavoro di cui\nal D.lgs. n. 66\u002F2003;\n\n-divieto di superamento, salvo casi eccezionali, dei 6 giorni continuativi\ndi reperibilità al fine di assicurare il giorno di riposo settimanale.\n\n\n\nIl servizio di reperibilità viene compensato secondo le seguenti indennità\nfisse giornaliere in relazione alle rispettive fasce orarie di\ndisponibilità:\n\n\n\n-reperibilità fino a 4 ore giornaliere, indennità pari ad € 8,00\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 4 ad 8 ore giornaliere, indennità pari ad € 11,00\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 8 a 10 ore giornaliere, indennità pari ad € 12,50\nlorde\u002Fgiorno;\n\n- reperibilità da 10 a 12 ore giornaliere, indennità pari ad € 15,50\nlorde\u002Fgiorno.\n\n\n\nLe effettive prestazioni di lavoro, effettuate su chiamata, nel corso del\nservizio di reperibilità, sono comunque regolarmente retribuite secondo le\nnorme relative al lavoro ordinario.\n\nLe modalità di chiamata, i tempi di intervento, la tolleranza entro la\nquale scatta una penale di assorbimento dell'indennità, qualora si eccedano i\nlimiti previsti, sono definiti a livello di contrattazione aziendale.\n\nL’indennità spettante all'area quadri che assorbe ogni e qualsiasi\nprestazione lavorativa connessa all'esercizio stesso del ruolo, non esclude\ncomunque la corresponsione della eventuale indennità di reperibilità.",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"cbasignsingle","F.I.C.E.I. (Federazione Italiana Consorz","F.I.C.E.I.\n\n(Federazione Italiana Consorzi ed Enti di Industrializzazione)",{"bindId":242,"name":243,"text":244},"OVERTIME_trigger","Ogni ora di lavoro straordinario viene c","Ogni ora di lavoro straordinario viene compensato con le seguenti\nmaggiorazioni da calcolarsi sulla retribuzione oraria complessiva:\n\n\n\n- diurno feriale del 25%\n\n- notturno feriale o diurno festivo del 45%\n\n- notturno festivo del 55%\n\n\n\nLe parti convengono - al fine di consentire al lavoratore di fruire della\nretribuzione ovvero del permesso compensativo, per le prestazioni di lavoro\nstraordinario l’orario di riferimento - di prevedere la possibile istituzione\ndi un conto ore individuale per ciascun lavoratore.",{"bindId":246,"name":176,"text":177},"SUNDAY_trigger",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"COMMUTE_trigger","Art. 38 - Utilizzo del mezzo proprio Per","Art. 38 - Utilizzo del mezzo proprio\n\n\n\nPer il rimborso al lavoratore delle spese sostenute per l’impiego di mezzo\ndi trasporto proprio si assumeranno a riferimento le tariffe ACI.",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"mealvouchers","Art. 70 - Indennità di mensa 1) Gli Enti","Art. 70 - Indennità di mensa\n\n\n\n1)\n\nGli Enti, tenuto conto delle caratteristiche dell'organizzazione del\nservizio, della distribuzione dell’orario di lavoro, istituiscono, previa\ncontrattazione, delle modalità di fruizione, con le rappresentanze sindacali,\nun servizio mensa, con servizio diretto, o mediante convenzione con terzi\noppure l’adozione di buoni pasto o ticket restaurant il cui importo massimo\nè fissato nella misura di € 7,00 a far data dalla sottoscrizione definitiva\nper presente CCNL.\n\n\n\n2)\n\nIl servizio mensa, comunque costituito, spetta a tutti i lavoratori che\neffettuano rientri pomeridiani non inferiori alle due ore.\n\n\n\n3)\n\nL’azienda si riserva il controllo sul corretto utilizzo dei buoni\npasto.\n\n\n\n4)\n\nNel caso in cui è istituito il servizio mensa è prevista una\npartecipazione dei dipendenti al costo del pasto pari ad un terzo.\n\n\n\n5)\n\nIl servizio è attribuito per ciascun giorno di prestazione effettiva di\nlavoro, e il suo costo non costituisce elemento retributivo con effetti su\naltri istituti retributivi contrattuali.\n\n\n\n6)\n\nIl contributo per il pasto non è monetizzabile.",{"bindId":256,"name":253,"text":257},"MEALALL_trigger","Art. 70 - Indennità di mensa\n\n\n\n1)\n\nGli Enti, tenuto conto delle caratteristiche dell'organizzazione del\nservizio, della distribuzione dell’orario di lavoro, istituiscono, previa\ncontrattazione, delle modalità di fruizione, con le rappresentanze sindacali,\nun servizio mensa, con servizio diretto, o mediante convenzione con terzi\noppure l’adozione di buoni pasto o ticket restaurant il cui importo massimo\nè fissato nella misura di € 7,00 a far data dalla sottoscrizione definitiva\nper presente CCNL.",{"bindId":259,"name":260,"text":261},"legalassistance_trigger","Art. 61 - Responsabilità civile e penale","Art. 61 - Responsabilità civile e penale dei dipendenti\n\n\n\n1)\n\nAi lavoratori con funzioni di coordinamento, con responsabile di settore,\nresponsabilità d'ufficio, nei casi in cui le norme, le leggi, I regolamenti\nattribuiscano loro specifiche responsabilità civili e penali, anche in\npresenza di apposite deleghe nei rapporti con terzi, è riconosciuta\nl'assistenza legale e la copertura di eventuali spese connesse in caso di\nprocedimenti civili e penali per cause non dipendenti da colpa grave o dolo e\nrelative a fatti direttamente connessi con l'esercizio delle funzioni svolte\nnonché l’adeguata copertura assicurativa previste da specifiche norme di\nlegge.",{"bindId":263,"name":264,"text":265},"HARDSHIP_trigger","C) Indennità di rischio L'indennità di r","C) Indennità di rischio\n\n\n\nL'indennità di rischio viene erogata al personale che effettua le seguenti\nprestazioni:\n\n\n\n-uso di automezzi pesanti, mezzi fuoristrada, macchine operatrici, veicoli\nper trasporto che svolgono, operazioni di carico e scarico (containers, casse\nmobili, attrezzature varie ……);\n\n-lavori di manutenzione stradale, lavori di manutenzione di fognature,\ncanali, sentine, pozzi, impianti di depurazione, impianti di trattamento,\nimpianti di sollevamento; lavori all'interno di discariche o impianti di\nsmaltimento;\n\n-lavori all'interno di laboratori di analisi, prelievi dei campioni da\nanalizzare presso le aziende, dai bottini, dagli impianti, e da tutte le reti\nconsortili.\n\n\n\nTale indennità è pari ad € 330,00 all'anno.",{"bindId":267,"name":268,"text":269},"funeralpay","In caso di morte del lavoratore l’indenn","In caso di morte del lavoratore l’indennità è corrisposta in base a\nquanto previsto dall’art. 2122 C.C.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl consorzi ed enti di sviluppo industriale 2019 - 2021 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2019-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Other\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Altre attività professionali, scientifiche e tecniche n.c.a.  , Consulenza amministrativo-gestionale\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → In a government funded organisation, government subsidized organisation, public corporation\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → \u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → \u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 1 giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 90 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5 or 6\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 30.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: →  settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Tutti i Santi (1 novembre), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Natale (25 dicembre), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Primo dell’Anno (1° gennaio), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Santo Stefano (26 dicembre), Epifania (6 gennaio), Festa della Repubblica (2 giugno), Immacolata Concezione (8 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: → -10.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Permessi retribuiti per udienze o doveri amministrativi: → -10.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1806.2\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Aumento di stipendio: → 1.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 120 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 8 euros per day if the availability is for 4 hours, then it increases with the hours of availability\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceamount1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili: → EUR  al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Indennità per gli spostamenti dei lavoratori pendolari:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 7.0 per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[275],{"title":37,"slug":33},[277],{"type":278,"data":279},"call_to_action_body_block",{"title":280,"description":281,"variant":282,"link":283},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":280,"url":284,"description":280,"rel":285,"type":286},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[288],{"type":278,"data":289},{"title":280,"description":281,"variant":282,"link":290},{"title":280,"url":284,"description":280,"rel":285,"type":286},[]]