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Decorrenza e durata del CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 3 - Osservatorio di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 4 - Relazioni industriali: Informazione - Consultazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Contrattazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 5 - Commissione di studio per il settore informatico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 8 - Sistema di contrattazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 11 - Controversie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. __ - Flex benefits\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. __ - Sanità integrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 17 - Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 26 - Lavoro a Tempo Determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e Contratto di Somministrazione a Tempo Determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 27 - Contratto di lavoro a Tempo Parziale (Part-Time)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 29 - Telelavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. __ - Nuovo articolo - Rapporti di collaborazione autonoma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. __ - Lavoro agile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 30 - Apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 31 - Tirocinio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 35 - Orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 36 - Lavoro straordinario, notturno e festivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 36 bis - Banca ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 37 - Mutamento di mansioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 47 - Missioni\u002FTrasferte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 54 - Disciplina del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. __ - MALATTIA E INFORTUNIO - Articolo comune operai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e impiegati – sostitutivo degli artt. 63 e 71 del CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte II - NORME OPERAI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 60 - Riposo settimanale e giorni festivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 64 - Gratifica natalizia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte III - NORME IMPIEGATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 68 - Riposo settimanale e giorni festivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 69 - Ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 72 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 74 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte VIII - NORME SPECIALI - PER IL SETTORE INFORMATICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E DEI SERVIZI INNOVATIVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 90 – Reperibilità - Salari e Stipendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 105 - Quota oraria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabelle retributive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Ch3>Art. 2 - Decorrenza e durata del CCNL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il CCNL ha durata quadriennale tanto per la parte economica che normativa,\nfatte salve le decorrenze previste nei singoli istituti contrattuali, decorre\ndal 1° luglio 2015 e scadrà alla data del 31 dicembre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riguardo la parte economica, il rinnovo viene effettuato sulla base delle\nregole previste dall'A.I. del 26 luglio 2016 tra CONFAPI\u002FCGIL, CISL, UIL\nriportato nell'allegato __\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La disdetta del contratto e la richiesta per il rinnovo saranno presentate\ndalle OO.SS. in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative sei mesi\nprima della scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte imprenditoriale darà riscontro alla richiesta di apertura delle\ntrattative entro venti giorni del ricevimento delle proposte di modifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL,\ne comunque per un periodo di sette mesi dalla data di presentazione delle\nproposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né\nprocederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Osservatorio di settore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la necessità di costituzione di un organismo di confronto\nche veda la presenza di tutte le componenti imprenditoriali dei settori e delle\nOO.SS. tali da consentire la verifica di dati esaustivi, UNIGEC-CONFAPI,\nUNIMATICA-CONFAPI e SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL confermano la validità\ndell'Osservatorio nazionale permanente del settore che sia di supporto al\nsistema informativo nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Osservatorio è costituito da 6 componenti designati dall'UNIGEC-CONFAPI e\ndall'UNIMATICA-CONFAPI, e da 6 componenti designati da SLC-CGIL, FISTEL-CISL,\nUILCOM-UIL che, di comune accordo, di volta in volta, potranno essere\naffiancati da esperti delle materie trattate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano quanto precedentemente definito per quanto attiene le\nmodalità operative dello stesso. In particolare, confermano la necessità che\nlo stesso si riunisca almeno semestralmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>L'Osservatorio avrà la specifica funzione di essere sede di scambio e\nverifica di dati informativi relativi a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- andamenti e prospettive del mercato dei settori rappresentati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tendenze di sviluppo tecnologico ed organizzativo di settore con\nparticolare riferimento alle tecnologie informatiche, agli orari, agli\norganici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tendenze e individuazione di tipologie professionali emergenti;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- individuazione dei fabbisogni formativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tendenze evolutive del mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-grado di applicazione delle Leggi nn. 125\u002F91 e 104\u002F92;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dati complessivi sulla situazione occupazionale del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-problematiche inerenti all’igiene e alla sicurezza del lavoro anche in\nrelazione alla trasformazione in atto sugli strumenti e sui materiali e ad\neventuali lavori usuranti. In particolare, le Parti convengono di costituire\nuna Commissione Paritetica per l’individuazione dei lavori usuranti presenti\nnel settore che mantenga uno stretto collegamento con gli organismi del\nMinistero del Lavoro che stanno operando su tale tematica. Una volta chiarito\nil quadro normativo inerente alla materia in oggetto, le Parti, in base al\nlavoro svolto dalla Commissione Paritetica, procederanno alle eventuali intese\nnecessarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- monitoraggio sugli andamenti degli orari di lavoro e delle loro\narticolazioni e flessibilità e sul grado di utilizzo delle prestazioni di\nlavoro eccedenti gli orari ordinari di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monitoraggio dell'utilizzo degli istituti del contratto a tempo determinato\ne del contratto di somministrazione a tempo determinato. In particolare, per\nquest'ultimo anche alla verifica delle offerte professionali effettuate dalle\nAgenzie autorizzate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-analisi statistica del fenomeno assenteismo anomalo con particolare\nattenzione alle assenze brevi e ripetute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monitoraggio dei settori ai quali è possibile l'applicazione del presente\nCCNL compreso il settore dei fotolaboratori conto terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale fase di verifica potrà avere articolazioni, che verranno definite tra\nle componenti dell'Osservatorio, per specifici comparti o per aree territoriali\nparticolarmente significative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito dell'Osservatorio si procederà allo studio per\nl’individuazione delle caratteristiche fondamentali da porre alla base di un\nnuovo e diverso schema di inquadramento dei lavoratori. L'Osservatorio porterà\na conoscenza delle Parti i risultati del suo lavoro per le implicazioni\ncontrattuali. Inoltre, l'Osservatorio analizzerà le normative di legge di\nnuova emanazione al fine di verificare gli eventuali rinvii alla contrattazione\ne procederà alla formulazione di proposte da portare alla attenzione delle\nParti stipulanti in sede di contrattazione, anche al di fuori delle cadenze\npreviste dal Protocollo del 26 luglio 2016 per i rinnovi dei CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altresì sarà ulteriore compito dell'Osservatorio elaborare interpretazioni\ncongiunte sulle norme contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti componenti l'Osservatorio danno particolare rilevanza alla\npossibilità che, sulla base delle verifiche avvenute, potranno attivarsi\ndisgiuntamente o congiuntamente nei confronti degli enti competenti sia statali\nche territoriali, anche in fase propositiva per l'approntamento di normative\nche possano cogliere le individuate esigenze di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti auspicano altresì che si possa giungere alla definizione di\nproposte comuni di politica economica a sostegno dei settori rappresentati e\ndel comparto delle PMI da avanzare congiuntamente nei confronti degli organismi\ngovernativi e degli Enti locali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti affidano inoltre all'Osservatorio il compito di procedere alla\ndefinizione di proposte di possibili testi contrattuali tendenti ad accelerare\nil processo di unificazione delle normative contrattuali tra i vari comparti\nrappresentati, provenienti da diverse esperienze contrattuali. Le Parti, sulla\nbase delle proposte avanzate dall'Osservatorio, potranno procedere, nell'ambito\ndel rinnovo della parte economica del presente CCNL, ovvero nei tempi che\nverranno convenuti, alla modifica del presente testo contrattuale con norme\nunificanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cp>Le Parti convengono di affrontare nell'ambito dell'Osservatorio l'analisi di\nun progetto complessivo di riclassificazione dei lavoratori dei settori\nrappresentati con modalità che consentano un intreccio tra i due attuali\nschemi classificatori, anche nel corso del quadriennio di vigenza del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono, altresì, di procedere quanto prima all'inizio dei\nlavori necessari per l'opera di riclassificazione dei lavoratori dei settori\nrappresentati, la cui opera dovrà concludersi entro la data di vigenza del\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'UNIGEC-CONFAPI e l'UNIMATICA-CONFAPI confermano l'importanza del compito\nattribuito all'Osservatorio di procedere al monitoraggio del fenomeno\ndell'assenteismo anomalo che, qualora confermato dai dati oggettivi\ncongiuntamente rilevati, influenza pesantemente le problematiche organizzative\ne di costo del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo contesto di conferma di dati, UNIGEC-CONFAPI e UNIMATICA-CONFAPI\nsi riservano di proporre soluzioni, anche contrattuali, che consentano di\nridurne gli effetti sulle PMI rappresentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMMISSIONE PARITETICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel comune interesse e nella comune volontà di attribuire al CCNL\nuna funzione di gestione omogenea del rapporto di lavoro in tutto il territorio\nnazionale, convengono di costituire una Commissione Paritetica per\nl'interpretazione contrattuale avente la funzione di emanare interpretazioni\ncongiunte delle normative contrattuali, dandone comunicazione ai rispettivi\norganismi territoriali con circolare congiunta. La Commissione Paritetica\npotrà attivarsi sia su richiesta delle Parti contrattuali, sia in base a\nspecifici ricorsi avviati da singoli soggetti interessati in base a quanto\nconvenuto nell'art. 11 (Controversie).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Relazioni industriali: Informazione - Consultazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>- Contrattazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Livello nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'UNIGEC-CONFAPI e l'UNIMATICA-CONFAPI forniranno alle Organizzazioni\nsindacali stipulanti le informazioni riferite alle attività industriali\nrappresentate per analizzare la realtà strutturale e produttiva dei settori\nonde favorirne l'armonico sviluppo nel quadro della situazione socio-economica\nnazionale con particolare riferimento all'occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>Nel corso di tale incontro l'UNIGEC-CONFAPI e l'UNIMATICA-CONFAPI\ninformeranno i Sindacati nazionali di categoria sulle previsioni degli\ninvestimenti complessivi relativi all'attività industriale rappresentata, sui\nprogrammi che comportano nuovi insediamenti industriali o consistenti\nampliamenti o trasformazioni di quelli esistenti, anche in riferimento ai\nproblemi delle materie prime, illustrando i criteri generali della loro\nlocalizzazione e le prevedibili implicazioni sulla occupazione, mobilità,\nqualificazione professionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed\necologiche.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L'UNIGEC-CONFAPI e l'UNIMATICA-CONFAPI forniranno inoltre alle\nOrganizzazioni sindacali stipulanti le informazioni concernenti la situazione\ndella dinamica occupazionale distinta per sesso e per livello professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente alla occupazione femminile, le Parti studieranno e valuteranno\nl'attuazione di possibili azioni positive in linea con la legislazione\nnazionale e\u002Fo comunitaria vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda l'occupazione giovanile saranno forniti dati complessivi\nsui contratti di formazione-lavoro e di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le informazioni di cui ai commi precedenti, unitamente all'andamento\nqualitativo e quantitativo della produzione e alle previsioni di mercato,\nsaranno inoltre fornite in forma specifica per i seguenti comparti\nmerceologici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- editoria scolastica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- editoria libraria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- editoria periodica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- grafica commerciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- paste per carta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- carta per giornali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- carta per altri usi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cartotecnica in genere (buste e sacchetti, carta da lettera, quaderni,\nregistri etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- carta per uso domestico e sanitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- scatole e contenitori in genere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sacchi a grande contenuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cartone ondulato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-carte trasformate in genere (parati, patinate, gommate, paraffinate,\nsensibili).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso dell'incontro le Parti potranno anche valutare l'opportunità di\npromuovere congiuntamente studi o indagini su temi di comune interesse\nconcordando modalità e criteri di realizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Livello territoriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le informazioni di cui ai primi cinque commi del punto precedente,\nglobalmente riferite nell'ambito di competenza dell'API territoriale, verranno\nfornite dalla stessa al sindacato provinciale di categoria nel corso di\nappositi incontri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le province con ridotta concentrazione di aziende nei settori\ninteressati, le Organizzazioni nazionali delle due Parti individueranno\nconsensualmente aree interprovinciali. Le stesse informazioni verranno altresì\nfornite a livello regionale dalle API territoriali di categoria ed\neventualmente, laddove il problema riguardi il territorio, alle strutture\nsindacali orizzontali competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, verificato il processo di trasferimento di poteri dall'Ente Stato\nall'Ente Regione per particolari tematiche relative al mondo industriale,\npotranno articolare specifici momenti informativi legati agli argomenti oggetto\ndel trasferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Livello di azienda e di gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Annualmente, nel corso di apposito incontro, le Aziende che abbiano le\ncaratteristiche della media azienda secondo le normative nazionali e\ncomunitarie (individuate nella successiva nota interpretativa a verbale e\nprecisamente con più di 50 dipendenti) - assistite dall'UNIGEC-CONFAPI e\ndall'UNIMATICA- CONFAPI provinciale - forniranno alle Rappresentanze Sindacali\nAziendali - assistite dalle SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL provinciali -\ninformazioni relative agli orientamenti economici e produttivi alle entità e\nal tipo degli investimenti (nuove tecnologie, nuovi insediamenti o consistenti\nampliamenti o trasformazioni di quelli esistenti), illustrando le eventuali\nimplicazioni sulla occupazione, sulla mobilità, sulla qualificazione\nprofessionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed ecologiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, annualmente, nel corso di appositi incontri i Gruppi industriali,\nindividuabili nei complessi produttivi con più stabilimenti situati nel\nterritorio nazionale, che occupano globalmente più di 100 dipendenti -\nassistiti dall'UNIGEC-CONFAPI e dalla UNIMATICA-CONFAPI nazionale - forniranno\nalle Rappresentanze Sindacali del Gruppo - assistite dalle Organizzazioni\nnazionali territoriali competenti dei lavoratori - informazioni relative allo\nstato della occupazione avuto, anche riguardo alla applicazione della normativa\nin materia di pari opportunità, agli orientamenti economici e produttivi, alle\nentità e al tipo di investimenti (nuove tecnologie, nuovi insediamenti\nindustriali o consistenti ampliamenti e trasformazioni di quelli esistenti), ai\ncriteri generali della loro localizzazione e alle prevedibili implicazioni\nsulla occupazione, sulle mobilità, sulla qualificazione professionale dei\nlavoratori e sulle condizioni ambientali ed ecologiche. Inoltre, qualora il\nGruppo abbia compartecipazione nei settori radio, televisione, pubblicità,\nfornirà anche la composizione societaria del gruppo stesso e informazioni\nrelative alle partecipazioni negli stessi settori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A prescindere da quanto precedentemente espresso, le Parti convengono sulla\nnecessità di costituzione di un livello informativo i cui contenuti e le cui\nperiodicità saranno convenuti a livello aziendale a seguito e in termini\nstrettamente conseguenti alle intese relative alla costituzione del Premio di\nrisultato di cui al successivo art. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso a livello di Azienda si procederà ad incontri di natura\ninformativa aventi ad oggetto problematiche conseguenti a crisi aventi risvolti\nsul piano occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota interpretativa a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I parametri dimensionali delle imprese sono quelli indicati dal DM 18 aprile\n2005 che ha recepito la Raccomandazione 2003\u002F361\u002FCE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Commissione di studio per il settore informatico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a costituire una Commissione di studio che dovrà\nprocedere all'analisi delle innovazioni tecnologiche che hanno ricadute sulle\nmodalità di svolgimento del rapporto di lavoro e sulla occupazione del settore\ninteressato, che dovrà concludere i propri lavori entro la data del\n31.12.2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni sindacali si impegnano, fino al rinnovo della successiva\nscadenza contrattuale, a non concludere né a sottoscrivere con altre parti\ndatoriali contratti collettivi di lavoro aventi medesimo oggetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Sistema di contrattazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sui seguenti principi che recepiscono quanto previsto in\nmateria dall'Accordo Interconfederale del 26 luglio 2016 sottoscritto da\nCONFAPI e CGIL\u002FCISL\u002FUIL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) LIVELLI DI CONTRATTAZIONE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema contrattuale è articolato su due livelli: il contratto nazionale\ndi categoria e la contrattazione di secondo livello esercitabile nelle diverse\narticolazioni - tra di esse alternative - aziendali, di gruppo, di sito,\nterritoriali, di filiera e di distretto industriale, di rete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) CADENZE DEI LIVELLI DI CONTRATTAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di poter svolgere i cicli negoziali, primo e secondo livello,\nevitando forme di sovrapposizione e, al contempo, per favorirne lo sviluppo,\nalla luce di una verifica sull’esperienza degli ultimi anni, potrà essere\nriconsiderato il periodo della vigenza contrattuale, anche nella direzione di\nuna durata quadriennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione di secondo livello si collocherà, di norma, a metà del\nperiodo di vigenza dei contratti nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) IL CONTRATTO NAZIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto nazionale è la fonte primaria di regolazione del rapporto di\nlavoro e, in particolare, dei minimi salariali, dell'orario normale di lavoro,\ndei livelli di inquadramento su cui si articolano i minimi contrattuali, dei\nsistemi di tutela dei lavoratori, dei diritti sindacali. Il contratto nazionale\nregola il sistema di relazioni a livello settoriale e stabilisce le materie di\ncompetenza del secondo livello di contrattazione in una logica di non\nsovrapposizione di titolarità contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto nazionale, in quanto strumento di regolazione del sistema\ncontrattuale, assume il compito di favorire una tutela e una crescita\ncomplessiva dei salari in relazione alla esigenza di rilancio dei consumi come\nfattore di rilancio della economia e di miglioramento delle condizioni sociali\ndel Paese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, il salario regolato dal contratto nazionale sarà determinato\nsulla base di opportuni criteri guida e indicatori, che tengano conto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)delle dinamiche macroeconomiche, non solo riferite alla inflazione, in\nparticolare per quanto riguarda il valore reale dei minimi salariali valevoli\nper tutti i dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)degli indicatori di crescita economica e degli andamenti settoriali, anche\nattraverso misure variabili, le cui modalità di erogazione e di consolidamento\nnell'ambito della vigenza contrattuale saranno definiti dalle parti firmatarie\ndel presente CCNL, anche in relazione allo sviluppo del secondo livello di\ncontrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso della vigenza triennale del CCNL le Parti presteranno la\nnecessaria attenzione a tutti quei provvedimenti legislativi che dovessero\nincidere sui costi complessivi contrattuali e procederanno ad incontrarsi nel\nrispetto dei principi condivisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Contrattazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale potrà svolgersi pertanto sulle seguenti\nmaterie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)materie per le quali è previsto uno specifico rinvio nel presente\nCCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)salario, secondo i contenuti di cui all'art. 9 (Premio di risultato). Tale\ncontrattazione avrà cadenza triennale secondo le modalità del citato art. 9,\no quadriennale qualora sia stata così definita la durata del CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)questioni specifiche inerenti al mercato del lavoro in relazione a\nparticolari rinvii della legislazione vigente, nel rispetto di quanto già\nconvenuto in materia dal CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)applicazione dell'inquadramento professionale e programmi di\nformazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pari opportunità e applicazione della Legge n. 125\u002F91 sulle azioni\npositive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)gestione degli orari di lavoro nell'ambito dei rinvii esercitati in\nmateria dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soggetti titolari della contrattazione a livello aziendale sono le R.S.U. e\nle strutture territoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL,\novvero nelle aziende più complesse e secondo la prassi esistente, le R.S.U.,\nle Organizzazioni sindacali nazionali e le Organizzazioni sindacali\nterritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi aziendali possono attivare strumenti di articolazione\ncontrattuale mirati ad assicurare la capacità di aderire alle esigenze degli\nspecifici contesti produttivi. I contratti collettivi aziendali possono\npertanto definire, anche in via sperimentale e temporanea, specifiche intese\nmodificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi\nnazionali di lavoro nei limiti e con le procedure previste dagli stessi\ncontratti collettivi nazionali di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi aziendali conclusi con le rappresentanze sindacali\noperanti in azienda d'intesa con le relative organizzazioni sindacali\nterritoriali di categoria espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie\ndell'Accordo Interconfederale del 26 luglio 2016 o che comunque tali accordi\nabbiano formalmente accettato, al fine di gestire situazioni di crisi o in\npresenza di investimenti significativi per favorire lo sviluppo economico e\noccupazionale dell'impresa, possono definire intese modificative con\nriferimento agli istituti del contratto collettivo nazionale che disciplinano\nla prestazione lavorativa, gli orari e l'organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le intese modificative così definite esplicano efficacia generale nei\nconfronti di tutti i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma rinvio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia all'A.I. del\n26 luglio 2016 in materia di modello contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Controversie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le controversie individuali, anche se plurime, afferenti agli istituti\ncontrattuali del rapporto di lavoro che sorgessero circa l'applicazione del\npresente CCNL, qualora non venissero conciliate con la Direzione dell'Azienda\ntramite le OO.SS.LL. o le R.S.U., verranno sottoposte all'esame delle\ncompetenti API territoriali e delle OO.SS. dei lavoratori, ferma restando, in\ncaso di disaccordo, la facoltà di esperire l'azione giudiziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le controversie collettive sulla interpretazione del presente CCNL saranno\nobbligatoriamente esaminate dalle competenti Organizzazioni territoriali e, in\ncaso di mancato accordo, da quelle nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'iter delle controversie di cui ai precedenti commi dovrà esaurirsi, salvo\ni casi di comprovato impedimento, entro il termine di trenta giorni dal\nricevimento della richiesta di intervento da parte delle API territoriali e,\nnel caso di mancato accordo comprovato dal relativo verbale o comunque\ntrascorso detto termine, entro sessanta giorni, sempre dal ricevimento della\nrichiesta di intervento dell'UNIGEC-CONFAPI e dell'UNIMATICA-CONFAPI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di cui al precedente comma rimangono sospesi dal 1° al 31 agosto,\nnonché dal 25 dicembre al 6 gennaio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dell'esame e delle decisioni prese sarà redatto motivato verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La decisione assunta costituirà interpretazione congiunta delle parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessuna delle due Parti potrà dar corso alle procedure di legge o ricorrere\na forme di autotutela prima che sia conclusa la procedura di cui sopra;\nl'espletamento della procedura costituisce condizione di procedibilità per\nl'eventuale ricorso delle Parti in sede giudiziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Art. __ - Flex benefits\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2019 l'indennità sostitutiva del premio di\nrisultato (art. 9) ed Elemento di garanzia retributiva (art. 10) vengono\nsostituiti da flex benefits per un importo di € 258,00 che le aziende\ndovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti a partire dal mese di\nfebbraio di ogni singolo anno da utilizzare entro il 31 dicembre dell'anno\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in\nforza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31\ndicembre di ciascun anno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- con contratto a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno sei mesi,\nanche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1°\ngennaio\u002F31 dicembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita, né indennizzata\nnel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e\nsono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a\ncarico dell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra previsto si aggiunge alle offerte di beni e servizi presenti in\nazienda sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione\no di altre modalità di formalizzazione, che derivanti da accordi\ncollettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di accordi collettivi le parti firmatarie dei medesimi accordi\npotranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimenti previsti nel\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale si terrà conto delle esigenze dei lavoratori della\npropria organizzazione e del rapporto con il territorio per individuare una\ngamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e\nfinalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e familiare,\nprivilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e\nassistenza sociale e sanitaria o culto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>Nel corso della fase di prima applicazione e comunque entro il mese di\nsettembre 2019 le parti stipulanti si incontreranno per verificare il puntuale\nadempimento contrattuale nei confronti di tutti gli aventi diritto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Sanità integrativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle intese intercorse tra CONFAPI\u002FCGIL-CISL-UIL per l'avvio\ndella sanità integrativa sulla base di quanto previsto dall'A.I. 28.12.2012,\nle parti procederanno al recepimento delle modalità operative che saranno\ndefinite al livello confederale nel rispetto dei termini e delle decorrenze\npreviste.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Normativa di cui all'A.I. in materia di rappresentanza)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rappresentanze sindacali unitarie possono essere costituite nelle unità\nproduttive nelle quali il datore di lavoro occupi più di 15 dipendenti, ad\niniziativa delle organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle\nConfederazioni firmatarie dell’Accordo Interconfederale del 26.7.2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del computo del numero dei dipendenti i lavoratori con contratto di\nlavoro a part-time saranno computati allo stesso modo dei lavoratori full-time,\nmentre i lavoratori con contratto a tempo determinato saranno computati in base\nal numero medio mensile di quelli impiegati negli ultimi due anni, sulla base\ndell’effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno potere di iniziativa anche le organizzazioni sindacali di categoria\nfirmatarie del CCNL applicato nella unità produttiva ovvero le associazioni\nsindacali abilitate alla presentazione delle liste elettorali ai sensi del\npunto 4, sezione III dell'Accordo Interconfederale del 26.7.2016 a condizione\nche abbiano comunque effettuato adesione formale al contenuto del suddetto\nAccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'iniziativa di cui al primo comma può essere esercitata, congiuntamente o\ndisgiuntamente, da parte delle associazioni sindacali come sopra\nindividuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La stessa iniziativa, per i successivi rinnovi, potrà essere assunta anche\ndalla R.S.U., ove validamente esistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Composizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla costituzione della R.S.U. si procede mediante elezione a suffragio\nuniversale e a scrutinio segreto tra liste concorrenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella definizione dei collegi elettorali, al fine della distribuzione dei\nseggi, le associazioni sindacali terranno conto delle categorie degli operai,\nimpiegati e quadri di cui all’art. 2095 c.c., nei casi di incidenza\nsignificativa delle stesse nella base occupazionale della unità produttiva,\nper garantire una adeguata composizione della rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqofficer\">\u003Cp>Nella composizione delle liste si perseguirà una adeguata rappresentanza di\ngenere, attraverso una coerente applicazione delle norme\nantidiscriminatorie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Numero dei componenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero dei componenti le R.S.U. sarà pari almeno a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)3 componenti per la R.S.U. costituita nelle unità produttive che occupano\nfino a 200 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)3 componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti nelle unità produttive\nche occupano fino a 3.000 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)3 componenti ogni 500 o frazione di 500 dipendenti nelle unità produttive\ndi maggiori dimensioni, in aggiunta al numero di cui alla precedente lett.\nb).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>4. Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e modalità di esercizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti delle R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. nella\ntitolarità di diritti, permessi, libertà sindacali e tutele già loro\nspettanti, per effetto delle disposizioni di cui al titolo III della legge n.\n300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le condizioni di miglior favore previste nei confronti\ndelle associazioni sindacali dai CCNL o accordi collettivi di diverso livello,\nin materia di numero dei dirigenti della R.S.A., diritti, permessi e libertà\nsindacali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nelle stesse sedi negoziali si procederà, nel principio della invarianza\ndei costi, alla armonizzazione nell'ambito dei singoli istituti contrattuali,\nanche in ordine alla quota eventualmente da trasferire ai componenti della\nR.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale occasione, sempre nel rispetto dei principi sopra concordati, le\nparti definiranno in via prioritaria soluzioni in base alle quali le singole\ncondizioni di miglior favore dovranno permettere alle organizzazioni sindacali\ncon le quali si erano convenute, di mantenere una specifica agibilità\nsindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi in favore delle organizzazioni sindacali di categoria\nfirmatarie il CCNL applicato nella unità produttiva, i seguenti diritti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, o secondo le modalità\npreviste dal CCNL applicato nella unità produttiva, l'assemblea dei lavoratori\ndurante l'orario di lavoro, per le 3 delle 10 ore annue retribuite, spettanti a\nciascun lavoratore ex art. 20, L. n. 300\u002F1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)diritto ai permessi non retribuiti di cui all'art. 24, L. n. 300\u002F1970;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)diritto di affissione di cui all'art. 25 della legge n. 300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Clausola di armonizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le R.S.U. subentrano alle R.S.A. e ai loro dirigenti nella titolarità dei\npoteri e nell'esercizio delle funzioni ad essi spettanti per effetto di\ndisposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Durata e sostituzione nell'incarico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti della R.S.U. restano in carica per tre anni, al termine dei\nquali decadono automaticamente. In caso di dimissioni, il componente sarà\nsostituito dal primo dei non eletti appartenente alla medesima lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dimissioni e conseguenti sostituzioni dei componenti le R.S.U. non\npossono concernere un numero superiore al 50% degli stessi, pena la decadenza\ndella R.S.U. con conseguente obbligo di procedere al suo rinnovo, secondo le\nmodalità previste dal presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della\nR.S.U. ne determina la decadenza dalla carica e la sostituzione con il primo\ndei non eletti della lista di originaria appartenenza del sostituito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per \"cambio di appartenenza sindacale\" deve intendersi qualsiasi modifica\nallo status sindacale del lavoratore regolarmente candidato nelle liste\nelettorali di CGIL, CISL, UIL e delle altre Organizzazioni sindacali aderenti\nall'Accordo Interconfederale del 26.7.2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, il lavoratore decade dalla carica di R.S.U. se:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- si iscrive a un sindacato diverso da quello della lista nella quale è\nstato eletto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-viene espulso per violazione delle norme statutarie dalla organizzazione\nnella cui lista è stato eletto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si fa salva l'ipotesi del lavoratore che, non iscritto a nessun sindacato,\ndecide di candidarsi nella lista di una organizzazione e poi aderisce\nformalmente alla stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Decisioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le decisioni relative a materie di competenza delle R.S.U. sono assunte\ndalle stesse, a maggioranza, in base a quanto previsto nella parte III\ndell'Accordo Interconfederale del 26.7.2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le R.S.U. costituite nelle unità produttive di imprese plurilocalizzate\npotranno dare vita ad organi o a procedure di coordinamento fissandone\nespressamente poteri e competenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Clausola di salvaguardia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni\nfirmatarie l’Accordo Interconfederale del 26.7.2016 o che, comunque,\naderiscano alla disciplina in esso contenuta partecipando alla procedura di\nelezione della R.S.A., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire\nR.S.A. ai sensi dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, le organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle\nConfederazioni firmatarie del suddetto Accordo, o che comunque ad essi\naderiscano, si impegnano a non costituire R.S.A. nelle realtà in cui vengano\ncostituite R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio dalle R.S.A. alle R.S.U. potrà avvenire solo se definito\nunitariamente dalle organizzazioni sindacali firmatarie del presente\nAccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Sezione III: DISCIPLINA DELLA ELEZIONE DELLA R.S.U.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Modalità per indire le elezioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almeno tre mesi prima della scadenza del mandato della R.S.U. le\nassociazioni sindacali di cui al punto 1, sezione II dell'Accordo\nInterconfederale del 26.7.2016, congiuntamente o disgiuntamente, o la R.S.U.\nuscente, provvederanno ad indire le elezioni mediante comunicazione da\naffiggere nell'apposito albo che l'azienda metterà a disposizione della R.S.U.\ne da inviare alla Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine per la presentazione delle liste è di 15 giorni dalla data di\npubblicazione dell'annuncio di cui sopra; l'ora di scadenza si intende fissata\nalla mezzanotte del quindicesimo giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Quorum per la validità delle elezioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti l'Accordo\nInterconfederale del 26.7.2016 favoriranno la più ampia partecipazione dei\nlavoratori alle operazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le elezioni sono valide ove alle stesse abbia preso parte più della metà\ndei lavoratori aventi diritto al voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui detto quorum non sia stato raggiunto, la Commissione\nelettorale e le organizzazioni sindacali operanti all'interno dell'azienda\nprenderanno ogni determinazione in ordine alla validità della consultazione in\nrelazione alla situazione venutasi a determinare nell’unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Elettorato attivo e passivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno diritto di votare tutti gli apprendisti, gli operai, gli impiegati e i\nquadri non in prova in forza alla unità produttiva alla data delle elezioni.\nHanno altresì diritto al voto i lavoratori assunti con contratto di lavoro a\ntempo determinato che prestino la propria attività al momento del voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Presentazione delle liste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All’elezione della R.S.U. possono concorrere liste elettorali presentate\ndalle:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) organizzazioni sindacali di categoria aderenti a confederazioni\nfirmatarie dell'Accordo Interconfederale del 26.7.2016 oppure dalle\norganizzazioni sindacali di categoria firmatarie del contratto collettivo\nnazionale di lavoro applicato nell'unità produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)associazioni sindacali formalmente costituite con un proprio statuto ed\natto costitutivo a condizione che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)accettino espressamente, formalmente e integralmente i contenuti\ndell'Accordo Interconfederale del 26.7.2016;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)la lista sia corredata da un numero di firme di lavoratori dipendenti\ndalla unità produttiva pari al 5% degli aventi diritto al voto nelle aziende\ncon oltre 60 dipendenti. Nelle aziende di dimensione compresa fra 16 e 59\ndipendenti la lista dovrà essere corredata da almeno tre firme di\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non possono essere candidati coloro che abbiano presentato la lista e i\nmembri della Commissione elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun candidato può presentarsi in una sola lista. Ove, nonostante il\ndivieto di cui al precedente comma, un candidato risulti compreso in più di\nuna lista, la Commissione elettorale di cui al punto 5, dopo la scadenza del\ntermine per la presentazione delle liste e prima di procedere alla affissione\ndelle liste stesse ai sensi del punto 7, inviterà il lavoratore interessato a\noptare per una delle liste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero dei candidati per ciascuna lista non può superare di oltre 2\u002F3 il\nnumero dei componenti la R.S.U. da eleggere nel collegio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Commissione elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare un ordinato e corretto svolgimento della\nconsultazione, nelle singole unità produttive viene costituita una Commissione\nelettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la composizione della stessa ogni organizzazione abilitata alla\npresentazione di liste potrà designare un lavoratore dipendente dall'unità\nproduttiva, non candidato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Compiti della Commissione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione elettorale ha il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ricevere la presentazione delle liste, rimettendo immediatamente dopo la\nsua completa integrazione ogni contestazione relativa alla rispondenza delle\nliste stesse ai requisiti previsti dal presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)verificare la valida presentazione delle liste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)costituire i seggi elettorali, presiedendo alle operazioni di voto che\ndovranno svolgersi senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)assicurare la correttezza delle operazioni di scrutinio dei voti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)esaminare e decidere su eventuali ricorsi proposti nei termini di cui al\npresente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)proclamare i risultati delle elezioni, comunicando gli stessi a tutti i\nsoggetti interessati, ivi comprese le associazioni sindacali presentatrici di\nliste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Affissioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le liste dei candidati dovranno essere portate a conoscenza dei lavoratori,\na cura della Commissione elettorale, mediante affissione nell'albo di cui al\npunto 1, almeno otto giorni prima della data fissata per le elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Scrutatori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà dei presentatori di ciascuna lista di designare uno\nscrutatore per ciascun seggio elettorale, scelto fra i lavoratori elettori non\ncandidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La designazione degli scrutatori deve essere effettuata non oltre le 24 ore\nche precedono l'inizio delle votazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Segretezza del voto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle elezioni il voto è segreto e diretto e non può essere espresso per\ninterposta persona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Schede elettorali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La votazione ha luogo a mezzo di scheda unica, comprendente tutte le liste\ndisposte in ordine di presentazione e con la stessa evidenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di contemporaneità della presentazione l'ordine di precedenza sarà\nestratto a sorte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le schede devono essere firmate da almeno due componenti del seggio; la loro\npreparazione e la votazione devono avvenire in modo da garantire la segretezza\ne la regolarità del voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scheda deve essere consegnata a ciascun elettore all'atto della votazione\ndal Presidente del seggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il voto di lista sarà espresso mediante crocetta tracciata sulla\nintestazione della lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il voto è nullo se la scheda non è quella predisposta o se presenta tracce\ndi scrittura o analoghi segni di individuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Preferenze\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elettore può manifestare la preferenza solo per un candidato della lista\nda lui votata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il voto preferenziale sarà espresso dall'elettore mediante una crocetta\napposta a fianco del nome del candidato preferito, ovvero scrivendo il nome del\ncandidato preferito nell'apposito spazio della scheda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indicazione di più preferenze date alla stessa lista vale unicamente come\nvotazione della lista, anche se non sia stato espresso il voto della lista. Il\nvoto apposto a più di una lista, o l'indicazione di più preferenze date a\nliste differenti, rende nulla la scheda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di voto apposto ad una lista e di preferenze date a candidati di\nliste differenti, si considera valido solamente il voto di lista e nulli i voti\ndi preferenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Modalità della votazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione\nelettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da\npermettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle\nesigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei\nvotanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di\nvotazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare,\nsotto ogni aspetto, la segretezza del voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma\ncontestualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Luogo e calendario di votazione dovranno essere portati a conoscenza di\ntutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le\naziende, almeno 8 giorni prima del giorno fissato per le votazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Composizione del seggio elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il seggio è composto dagli scrutatori di cui al punto 8, parte III del\npresente Accordo e da un Presidente, nominato dalla Commissione elettorale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Attrezzatura del seggio elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A cura della Commissione elettorale ogni seggio sarà munito di una urna\nelettorale, idonea ad una regolare votazione, chiusa e sigillata sino alla\napertura ufficiale della stessa per l'inizio dello scrutinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il seggio deve inoltre poter disporre di un elenco completo degli elettori\naventi diritto al voto presso di esso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. Riconoscimento degli elettori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli elettori, per essere ammessi al voto, dovranno esibire al Presidente del\nseggio un documento di riconoscimento personale. In mancanza di documento\npersonale essi dovranno essere riconosciuti da almeno due degli scrutatori del\nseggio; di tale circostanza deve essere dato atto nel verbale concernente le\noperazioni elettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. Compiti del Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Presidente farà apporre all'elettore, nell'elenco di cui al precedente\npunto 14, la firma accanto al suo nominativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17. Operazioni di scrutinio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le operazioni di scrutinio avranno inizio subito dopo la chiusura delle\noperazioni elettorali di tutti i seggi della unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine dello scrutinio, a cura del Presidente del seggio, il verbale\ndello scrutinio, su cui dovrà essere dato atto anche delle eventuali\ncontestazioni, verrà consegnato - unitamente al materiale della votazione\n(schede, elenchi ecc.) - alla Commissione elettorale che, in caso di più\nseggi, procederà alle operazioni riepilogative di calcolo dandone atto nel\nproprio verbale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione elettorale al termine delle operazioni di cui al comma\nprecedente provvederà a sigillare in un unico piego tutto il materiale\n(esclusi i verbali) trasmesso dai seggi; il piego sigillato, dopo la definitiva\nconvalida della R.S.U. sarà conservato secondo accordi tra la Commissione\nelettorale e la Direzione aziendale in modo da garantirne l’integrità e ciò\nalmeno per tre mesi. Successivamente sarà distrutto alla presenza di un\ndelegato della Commissione elettorale e di un delegato della Direzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. Attribuzione dei seggi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della elezione dei componenti della R.S.U., il numero dei seggi\nsarà ripartito, secondo il criterio proporzionale, con applicazione del metodo\ndei resti più alti, in relazione ai voti conseguiti dalle singole liste\nconcorrenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito delle liste che avranno conseguito un numero di voti sufficiente\nalla attribuzione di seggi, i componenti saranno individuati seguendo l'ordine\ndei voti di preferenza ottenuti dai singoli candidati e, in caso di parità di\nvoti di preferenza, in relazione all’ordine nella lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di parità di voti riportati da liste diverse o di parità di resti\ntra le stesse, i seggi vengono attribuiti alla lista che ha ottenuto il maggior\nnumero complessivo di preferenze. Qualora anche il numero delle preferenze\nrisulti uguale, il seggio viene attribuito secondo l'ordine di presentazione\ndelle liste, al candidato più anziano e, a parità di anzianità, secondo\nl'ordine di presenza nella lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19. Ricorsi alla Commissione elettorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione elettorale, sulla base dei risultati di scrutinio, procede\nalla assegnazione dei seggi e alla redazione di un verbale sulle operazioni\nelettorali, che deve essere sottoscritto da tutti i componenti della\nCommissione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorsi 5 giorni dalla affissione dei risultati degli scrutini senza che\nsiano stati presentati ricorsi da parte dei soggetti interessati, si intende\nconfermata l’assegnazione dei seggi di cui al primo comma e la Commissione ne\ndà atto nel verbale di cui sopra, che sarà trasmesso al Comitato provinciale\ndei Garanti (o analogo organismo costituito per lo scopo di rilevare i\nrisultati elettorali).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove invece siano stati presentati ricorsi nei termini suddetti, la\nCommissione deve provvedere al loro esame entro 48 ore, inserendo nel verbale\nsuddetto la conclusione alla quale è pervenuta. Copia di tale verbale e dei\nverbali di seggio dovrà essere notificata a ciascun rappresentante delle\nassociazioni sindacali che abbiano presentato liste elettorali entro 48 ore dal\ncompimento delle operazioni di cui al comma precedente e notificata, a mezzo\nraccomandata con ricevuta ovvero a mezzo posta elettronica certificata, nel\ntermine stesso, sempre a cura della Commissione elettorale, al Comitato\nprovinciale dei garanti (o analogo organismo che dovesse essere costituito per\nlo scopo) e alla Associazione industriale territoriale che, a sua volta, ne\ndarà pronta comunicazione all'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Comitato provinciale dei garanti (o analogo organismo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che dovesse essere costituito per lo scopo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contro le decisioni della Commissione elettorale è ammesso ricorso entro 10\ngiorni ad apposito Comitato provinciale dei garanti (o analogo organismo che\ndovesse essere costituito per lo scopo). Tale Comitato è composto, a livello\nprovinciale, da un membro designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali,\npresentatrici di liste, interessate al ricorso, da un rappresentante della\nassociazione industriale locale di appartenenza, ed è presieduto dal Direttore\ndella DTL o da un suo delegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato si pronuncerà entro il termine perentorio di 10 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. Comunicazione della nomina dei componenti della R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La nomina dei componenti della R.S.U., una volta definiti gli eventuali\nricorsi, sarà comunicata per iscritto alla Direzione aziendale per il tramite\ndella locale organizzazione imprenditoriale di appartenenza a cura delle\norganizzazioni sindacali di rispettiva appartenenza dei componenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22. Adempimenti della Direzione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione aziendale metterà a disposizione della Commissione elettorale\nl'elenco dei dipendenti aventi diritto al voto nella singola unità produttiva\ne quanto necessario a consentire il corretto svolgimento delle operazioni\nelettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 26 - Lavoro a Tempo Determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e Contratto di Somministrazione a Tempo Determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Lavoro a Tempo Determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apposizione del termine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti si richiamano al comma 1, art. 19 del D.lgs. 81\u002F2015\ndove, nel riconoscere che i contratti di lavoro a tempo indeterminato sono e\ncontinueranno ad essere la forma comune dei rapporti di lavoro, si afferma che\ni contratti a tempo determinato rappresentano una caratteristica dell'impiego\nin alcuni settori, occupazioni e attività, atta a soddisfare le esigenze sia\ndelle aziende che dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Secondo quanto previsto dal comma 1 dell'art. 19 del D.lgs. 81\u002F2015, al\ncontratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine, privo di\neffetto, se non risulta da atto scritto, di durata non superiore a trentasei\nmesi ad eccezione di quanto previsto al comma 2, lett. a) dell'art. 23 del\ncitato decreto legislativo, ossia le fasi di avvio di nuove attività per i\nquali si applica il limite massimo di durata pari a quarantaquattro mesi. Resta\ninteso che qualora il limite dei trentasei mesi sia superato per effetto di un\nunico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in\ncontratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto di quanto previsto dall'art. 23, comma 2, e così come dispone\nil comma 1 del D.lgs. 81\u002F2015, sono esenti dai limiti quantitativi, di cui al\nsuccessivo paragrafo \"Limiti numerici\", i contratti a tempo determinato\nconclusi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.nel caso incrementi di attività produttiva e di spedizione del prodotto,\nin dipendenza di commesse eccezionali e\u002Fo termini di consegna tassativi,\nnonché installazione e collaudo di nuove linee produttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.per esigenze di attività, che non consentano una stabile programmazione\novvero per tutte le attività correlate alla esecuzione di un contratto di\nrete;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.per attività stagionali come definite nel successivo paragrafo\n“_______________”, ivi comprese quelle definite dal DPR n. 1525\u002F1963 e\nsuccessive modifiche e integrazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.nelle fasi di avvio di nuove attività, così come definiti dall'art. 22,\ncomma 2, lett. a) del D.lgs. 81\u002F2015;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.per la sostituzione di lavoratori assenti per ferie o aspettative e\ncomunque in tutti i casi in cui l'azienda sia tenuta alla conservazione del\nposto di lavoro, con indicazione del nome del lavoratore sostituito e la causa\ndella sostituzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.per la sostituzione dei lavoratori \"part-time\" con diritto di\ntrasformazione da tempo pieno a tempo parziale e viceversa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.dei disabili, di cui alla legge n. 68\u002F1999 e delle persone disabili, di\ncui alla legge n. 104\u002F1992;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.dei lavoratori di età superiore a 50 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ovvero in tutti i casi non ivi riportati e previsti dall'articolo 23 del\nD.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata massima, deroghe\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono, in attuazione della deroga accordata dall'art. 21,\ncomma 2 del D.lgs. 83\u002F2015, di applicare a tutti i contratti a termine dei casi\nesplicitati precedentemente, intervalli temporali ridotti di 5 giorni per i\nrapporti a termine con durata a 6 mesi e di 10 giorni se superiori a 6 mesi,\nanche se il precedente rapporto a tempo determinato è sorto prima del 28\ngiugno 2013 (data di entrata in vigore del DL 76\u002F2013).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, le Parti convengono l'assenza di intervalli temporali nei casi di\ncontratti di assunzione a termine effettuate per ragioni di carattere\nsostitutivo, ad esempio, a mero titolo esemplificativo, di lavoratrici in\nmaternità, ferie, malattia ecc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione di quanto previsto rispettivamente dall'art. 19, comma 3,\ndall'art. 21, comma 2 e dall'art. 24 del D.lgs. 81\u002F2015, in materia di durata\nmassima del contatto di lavoro a tempo determinato, proroga e rinnovo dei\ncontratti a termine e diritti di precedenza, si regolamenta quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle previsioni di cui all'art. 19, comma 2 del D.lgs. 81\u002F2015 e fatte\nsalve le eventuali disposizioni della contrattazione collettiva, un ulteriore\nsuccessivo contratto a termine fra gli stessi soggetti può essere stipulato\nper una sola volta, per una durata massima di 12 mesi, a condizione che la\nstipula avvenga presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per\nterritorio e con l’assistenza di un rappresentante di una delle\norganizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano\nnazionale cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato (cd. deroga\n\"assistita\"). Superato tale periodo il rapporto di lavoro si considera a tempo\nindeterminato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la facoltà delle parti a livello nazionale di integrare o\nmodificare le disposizioni di cui sopra, anche a seguito delle richieste\nderivanti dal livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina del rapporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione\ndel posto, previa informativa alla R.S.U., la stipula del contratto può\navvenire con il necessario anticipo per consentire il passaggio delle\nconsegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione del principio di non discriminazione, stabilito dall'art. 25\ndel D.lgs. 81\u002F2015, al prestatore di lavoro con contratto a tempo determinato\nspettano tutti gli istituti di retribuzione diretta, indiretta e differita -\nproporzionati evidentemente alla durata del contratto medesimo - in atto nella\nAzienda per i lavoratori a tempo indeterminato inquadrati nello stesso livello\ndi classificazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia e infortunio non sul lavoro, la conservazione del posto\nper i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato è limitata ad un\nperiodo massimo pari a 1\u002F4 della durata del contratto e comunque non si estende\noltre la scadenza del termine apposto al contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'integrazione economica a carico della Azienda cessa con l'esaurimento del\nperiodo di conservazione del posto ai sensi del comma precedente ovvero con il\ncessare dell'indennità economica da parte dell'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione Aziendale, in apposito incontro di norma annuale, informerà la\nR.S.U. o, in mancanza, le OO.SS. territoriali, sull'andamento delle assunzioni\neffettuate con contratto a tempo determinato nell'arco del periodo considerato,\ncon particolare riferimento alle dimensioni quantitative e alle tipologie di\nattività interessate rispetto ai fabbisogni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando le disposizioni legislative in materia, ai lavoratori con\ncontratto a tempo determinato spettano tutti i trattamenti previsti dal\npresente contratto collettivo e ogni altro trattamento in atto in azienda, che\nsiano compatibili con la natura del contratto a termine, in proporzione al\nperiodo lavorativo prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È delegata alla contrattazione aziendale l’eventuale definizione di\nquanto stabilito dall'art. 1, comma 1 bis, 2° periodo del D.lgs. n. 368\u002F2001,\ncome modificato dalla legge n. 92\u002F2012.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori con contratto a tempo determinato saranno formati in modo\nsufficiente e adeguato in materia di salute e sicurezza, con particolare\nriferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese informeranno i lavoratori operanti a tempo determinato dei posti\nvacanti a tempo indeterminato che si rendessero disponibili nell'ambito della\nunità produttiva di appartenenza. Tali informazioni possono essere fornite\nanche mediante affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione di lavoratori a termine per la sostituzione di lavoratori in\ncongedo di maternità, paternità o parentale può essere anticipata fino a due\nmesi prima dell'inizio del congedo, secondo quanto previsto dall'art. 4, comma\n2, D.lgs. n. 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di trasformazione a tempo indeterminato o di successiva assunzione\na tempo indeterminato di lavoratore già impiegato a termine si terrà conto\ncomplessivamente di tutti i periodi di lavoro effettuati dal lavoratore presso\nil medesimo datore di lavoro, per lo svolgimento di mansioni equivalenti, ai\nfini della applicazione delle discipline di cui agli aumenti periodici di\nanzianità e alla mobilita professionale, purché non interrotti da periodi di\nnon lavoro superiori a 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi e per gli effetti dell'art. 21, comma 2 del D.lgs. 81\u002F2015, oltre\nalle attività stagionali definite dal DPR 7 ottobre 1963 n. 1525 e successive\nmodifiche e integrazioni, le Parti concordano che sono attività stagionali le\nattività caratterizzate dalla necessita ricorrente di intensificazione della\nattività lavorativa in determinati e limitati periodi dell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'individuazione della stagionalità così definita, nonché la\ndeterminazione dei periodi di intensificazione della attività produttiva, che\nnon possono in ogni caso superare complessivamente i 6 mesi nell'arco dell'anno\nsolare, saranno concordate dalla Direzione aziendale con la Rappresentanza\nsindacale unitaria d'intesa con le strutture territoriali delle Organizzazioni\nsindacali stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritto di precedenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che, nella esecuzione di uno o più contratti a termine presso\nla stessa azienda, abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore\na 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato\neffettuate dal datore di lavoro entro i 12 mesi successivi alla scadenza del\ncontratto a termine con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione\ndei rapporti a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-screeningnonstandard\">\u003Cp>Per le lavoratrici, il congedo di maternità di cui al capo III del D.lgs.\nn. 151\u002F2001 e successive modificazioni, usufruito nella esecuzione di un\ncontratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro, concorre a\ndeterminare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il diritto di\nprecedenza. Alle medesime lavoratrici è altresì riconosciuto il diritto di\nprecedenza nelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro\nentro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni già espletate in\nesecuzione dei precedenti rapporti a termine.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assunto a tempo determinato per lo svolgimento di attività\nstagionali ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo\ndeterminato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività\nstagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza deve essere obbligatoriamente richiamato nel\ncontratto di assunzione, e può essere esercitato a condizione che il\nlavoratore manifesti per iscritto la propria volontà in tal senso al datore di\nlavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Il\ndiritto di precedenza si estingue una volta trascorso un anno dalla data di\ncessazione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>b) Contratto di Somministrazione a Tempo Determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di somministrazione a tempo determinato è disciplinato dalla\nlegge e dalle seguenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine inizialmente posto può essere prorogato con il consenso del\nlavoratore e per atto scritto nei casi e per la durata prevista dal contratto\ncollettivo applicato dal somministratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale, tra Direzione e R.S.U. verranno individuati criteri e\nmodalità per la determinazione e la corresponsione del premio di risultato ai\nlavoratori con contratto di somministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda utilizzatrice, di norma, comunica preventivamente alle R.S.U. o,\nin mancanza, alle OO.SS. territoriali aderenti alle Associazioni sindacali\nfirmatarie del CCNL, il numero e i motivi del ricorso al lavoro temporaneo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessità, la predetta\ncomunicazione sarà effettuata entro i cinque giorni successivi alla stipula\ndel contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, una volta l'anno, anche per il tramite della Associazione\nimprenditoriale alla quale aderisce o conferisce mandato, l'azienda\nutilizzatrice fornisce agli stessi destinatari, di cui al comma precedente, il\nnumero e i motivi dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo conclusi, la\ndurata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di sostituzione di lavoratori assenti per servizio militare,\ngravidanza, aspettative, la stipula del contratto può avvenire con il\nnecessario anticipo per consentire il passaggio delle consegne, previa\ninformazione alle R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Limiti numerici (normativa comune alle lett. a e b di cui sopra)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency_max\">\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che le percentuali definite per le\ntipologie di lavoro a termine e di somministrazione a tempo determinato, di cui\nal presente articolo, non potranno dare luogo al superamento della percentuale\ncomplessiva del 35%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Detta percentuale dovrà essere valutata mensilmente con riferimento a tutte\nle assunzioni a tempo indeterminato, al netto delle fattispecie esenti previste\nnel presente articolo e dalle normative di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nelle zone a declino industriale e in quelle in cui il rapporto\ntra lavoratori disoccupati e occupati risulta superiore alla media nazionale,\npotranno valutare l'opportunità di ampliare tale aliquota e numero di\nlavoratori assumibili a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Procedure informative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione aziendale, in apposito incontro di norma annuale, informerà le\nR.S.U. dell'andamento delle assunzioni effettuate con contratto a termine e dei\ncontratti di lavoro di somministrazione a tempo determinato utilizzati\nnell'arco del periodo considerato. La Direzione aziendale periodicamente\ninformerà le R.S.U. dei contratti a termine stipulati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale per le lett. a) e b) di cui sopra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti, preso atto che alla data di sottoscrizione della presente ipotesi\ndi accordo è in corso l'iter di approvazione di un provvedimento legislativo\ndi modifica della disciplina del contratto a termine e del lavoro in\nsomministrazione, convengono di incontrarsi entro 90 giorni dalla data di\nentrata in vigore dell'emanando provvedimento e\u002Fo della conversione in legge\ndello stesso per l'armonizzazione della presente disciplina con le nuove\ndisposizioni in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Contratto di lavoro a Tempo Parziale (Part-Time)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normativa a decorrere dal 1° settembre 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto dal D.lgs. 81\u002F2015, per lavoro a tempo\nparziale si intende il rapporto prestato ad orario inferiore rispetto a quello\ncontrattuale che viene quindi regolato come segue a far data dalla\nsottoscrizione del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto\nscritto, nel quale saranno indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) gli elementi previsti dall'art. 25 del presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)le mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale\ndell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)eventuali clausole elastiche relative alla variazione della collocazione\ntemporale della prestazione e alle variazioni di orario aggiuntivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico e normativo seguirà criteri di proporzionalità\nalla entità della prestazione lavorativa, compatibilmente con le particolari\ncaratteristiche dell'istituto, sulla base del rapporto tra orario ridotto e il\ncorrispondente orario ordinario previsto per il personale a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella lettera di assunzione o con accordo scritto intervenuto\nsuccessivamente tra azienda e lavoratore possono essere previste clausole\nelastiche (relative alla variazione della collocazione temporale della\nprestazione lavorativa ovvero alla variazione in aumento della prestazione\nlavorativa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la sottoscrizione delle clausole elastiche il lavoratore potrà farsi\nassistere da un componente della R.S.U., indicato dal lavoratore medesimo e\nl'eventuale rifiuto alla loro sottoscrizione non integra gli estremi del\ngiustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le clausole di cui al comma precedente possono essere modificate o\ntemporaneamente sospese, a richiesta di una delle parti, con il consenso di\nentrambe e per atto scritto, ferma restando la facoltà per il lavoratore di\nfarsi assistere da un componente della RSU da egli indicato e\u002Fo dalle OO.SS.\nterritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende prenderanno in particolare considerazione le domande di\ntrasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale se\nmotivate da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) gravi e comprovati problemi di salute del richiedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)comprovata necessità di assistenza continua dei familiari per\nmalattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)esigenze di studio, connesse al conseguimento della scuola dell'obbligo,\ndel titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea\novvero per la partecipazione certificata a corsi di formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori affetti da patologie di cui all'art. 8, commi 3 e 4, D.lgs.\n81\u002F2015 hanno diritto, su loro richiesta, alla trasformazione del rapporto di\nlavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le ore prestate in orari diversi da quello iniziale, il lavoratore avrà\ndiritto ad una maggiorazione del 10% sulla retribuzione di cui all'art. __ del\npresente CCNL, comprensiva della incidenza su tutti gli istituti contrattuali e\ndi legge. La variazione in aumento della durata della prestazione è possibile\nentro un tetto massimo del 30% della durata dell'orario di lavoro a tempo\nparziale riferita all'anno ed è retribuita con la maggiorazione del 22% sulla\nretribuzione di cui all'art. __ del presente CCNL, comprensiva della incidenza\nsu tutti gli istituti contrattuali e di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La variazione della collocazione temporale e la variazione in aumento della\nprestazione lavorativa devono essere disposte con un preavviso non inferiore a\n5 giorni lavorativi. In caso di preavviso inferiore, il cui minimo è fissato\nin 48 ore, le maggiorazioni di cui al comma precedente da corrispondere al\nlavoratore sono pari al 10% per le ore prestate nei giorni compresi tra il\npreavviso effettivamente dato e quello normale di 5 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Previo accordo tra le parti è consentita la trasformazione del rapporto di\nlavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale e viceversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore a tempo parziale può esimersi dall'effettuare lavoro\nsupplementare soltanto per giustificati motivi individuali di impedimento, tra\ni quali rientrano anche i documentati impegni derivanti da un altro rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maggiorazioni non spettano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in caso di riassetto complessivo dell'orario di lavoro, che interessi\nl'intera azienda o unità organizzative autonome della stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-qualora la modifica sia richiesta dal lavoratore, seppur accettata dal\ndatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione delle specifiche esigenze organizzative e produttive che\ncaratterizzano i settori rappresentati è consentita, con l'accordo del\nlavoratore, anche in caso di rapporto di lavoro a termine, per le stesse\ncausali per le quali è prevista per i lavoratori con rapporto di lavoro a\ntempo pieno, la prestazione di lavoro supplementare fino a concorrenza\ndell'orario di lavoro ordinario di 39 ore settimanali e, pertanto, per il\nlavoratore con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, la\nprestazione lavorativa giornaliera non potrà eccedere la durata dell'orario di\nlavoro ordinario del lavoratore a tempo pieno, mentre per i lavoratori con\nrapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale non potrà eccedere\nl'orario di lavoro settimanale, mensile, annuo, dei lavoratori a tempo\npieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi accordi di recupero a regime ordinario delle maggiori ore\nprestate, anche con l'utilizzo della flessibilità di cui all'art. 35 (Orario\ndi lavoro).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni eccedenti il limite quantitativo di cui al precedente comma 9\nsaranno retribuite con una maggiorazione del 30% sulla retribuzione di cui\nall'art. __ del presente CCNL, comprensiva della incidenza degli istituti\nretributivi contrattuali e di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel lavoro a tempo parziale è possibile la prestazione di lavoro\nstraordinario, così come definito dall'art. 1, comma 2, lett. c) del D.lgs. n.\n66 del 2003. A tale prestazione si applica la disciplina legale e contrattuale\nvigente ed eventuali successive modifiche e integrazioni in materia di lavoro\nstraordinario nei rapporti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione aziendale informerà la R.S.U. e\u002Fo le OO.SS. territoriali,\nannualmente o a richiesta trimestralmente, sull'andamento delle assunzioni a\ntempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le posizioni tecniche e organizzative relative alla infungibilità che\npossono ostacolare la concessione del part-time saranno oggetto di confronto\ncon le R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi, in materia, eventuali accordi aziendali di miglior\nfavore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutte le ipotesi in cui, per disposizione di legge o di contratto\ncollettivo, si renda necessario l'accertamento della consistenza dell'organico,\ni lavoratori a tempo parziale sono computati nel complesso del numero dei\nlavoratori dipendenti in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo\npieno; ai fini di cui sopra l'arrotondamento opera per le frazioni di orario\neccedenti la somma degli orari individuati a tempo parziale corrispondente ad\nunità intere di orario a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La variazione della collocazione temporale della prestazione e la sua\nvariazione in aumento non danno diritto alla maggiorazione di cui al comma 5,\nnel caso in cui esse siano richieste dal lavoratore interessato per sua\nnecessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale\nil periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia o di\ninfortunio non sul lavoro è trasformato in giornate lavorative per 325 giorni\nin caso di prestazione su 5 giorni, di 390 giorni in caso di prestazione su 6\ngiorni, mentre per quanto attiene il trattamento economico i valori\ncontrattualmente previsti di 180 giorni di calendario e di 120 giorni di\ncalendario vengono trasformati in giornate lavorative sulla base del seguente\nschema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"83%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 11pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"59*\">\n  \u003Ccol width=\"94*\">\n  \u003Ccol width=\"103*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"23%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">giorni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        calendario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">giornate\n        equivalenti \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">in caso di\n        orario \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">su 5\n        giornate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">giornate\n        equivalenti \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">in caso di\n        orario \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">su 6\n        giornate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"23%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">180\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">129\n        giornate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">154\n        giornate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"23%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"37%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">86\n        giornate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"40%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">103\n        giornate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base di quanto definito nella precedente tabella, si procederà al\ncalcolo dei periodi di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia o\ndi infortunio non sul lavoro e i relativi periodi di trattamento economico per\nil singolo lavoratore, riproporzionando le durate predette attraverso\nl'applicazione della percentuale di rapporto tra l'orario di lavoro individuale\ne l'orario di lavoro pieno definito dal vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-remote_work_options\">\u003Ch3>Art. 29 - Telelavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per telelavoro subordinato, ai fini della presente disciplina, deve\nintendersi quello prestato dal lavoratore dipendente con l'ausilio di strumenti\ntelematici al di fuori della sede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale modalità di esecuzione della prestazione lavorativa deve essere\nprevalente rispetto a quella tradizionale e non deve essere determinata dalle\ncaratteristiche della mansione svolta, potrà comunque essere svolta per\nperiodi predefiniti e\u002Fo in alternanza a lavoro effettuato presso\nl’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al telelavoratore subordinato, nel rispetto delle diversità derivanti dalle\nparticolari modalità di esecuzione della attività lavorativa, si applicano le\ndiscipline del presente CCNL e le norme di legge applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_where\">\u003Cp>Le principali tipologie di telelavoro sono riconducibili a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-telelavoro domiciliare, nei casi in cui l'attività lavorativa viene\nprestata dal dipendente di norma presso il proprio domicilio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-telelavoro da Centri o postazioni varie, qualora l'attività lavorativa\nvenga prestata da remoto rispetto alla sede cui fa capo l'attività medesima in\ntermini gerarchici e sostanziali, in ambienti organizzativi e logistici\ndestinati alle prestazioni di telelavoro e non costituenti unità produttive\nautonome.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento delle mansioni all'esterno della Azienda non preclude, al\ndatore di lavoro, la possibilità di convocare in sede il telelavoratore o\nquella di richiedere, per determinati e individuati periodi di tempo, che la\nmedesima prestazione lavorativa sia resa in Azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il telelavoratore, nel rispetto delle diversità derivanti dalle particolari\nmodalità di esecuzione della attività lavorativa, è quindi un lavoratore\nsubordinato soggetto alla disciplina del presente CCNL e alle norme di legge\napplicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al momento della instaurazione del rapporto di telelavoro, col\ntelelavoratore sono concordati, con atto scritto, oltre agli elementi previsti\nper il rapporto di lavoro subordinato, gli aspetti essenziali del suo\nparticolare rapporto, quali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il luogo di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le eventuali particolari modalità di svolgimento delle mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le modalità di contatto con l'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la durata dell'orario giornaliero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le fasce orarie per le connessioni operative con l'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli orari nei quali il telelavoratore deve rendersi disponibile per recarsi\nin azienda su richiesta della stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la durata del rapporto di telelavoro, a tempo determinato o\nindeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le eventuali condizioni di reversibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra deve essere concordato anche qualora la modalità telelavoro\nsia introdotta in un rapporto di lavoro subordinato esistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione o la trasformazione del rapporto di lavoro in telelavoro\nconcesso per esigenze di conciliazione tempi di vita e di lavoro espressamente\nevidenziate nella lettera di assunzione o trasformazione, rientra nella\nfattispecie prevista dall'art. 23 del D.lgs. 80\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti lavoratori, pertanto, verranno esclusi dai limiti numerici\nprevisti dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORME APPLICATIVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro riguarda sia le nuove assunzioni sia la trasformazione in\ntelelavoro di un rapporto di lavoro già in essere, in quest'ultimo caso,\nprevio accordo tra le parti, il telelavoratore potrà richiedere l'assistenza\ndelle R.S.U. o, in mancanza, delle OO.SS. territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro può essere concordato a tempo determinato o a tempo\nindeterminato. In caso di tempo determinato, alla scadenza del termine\noriginariamente previsto le parti potranno concordare ulteriori proroghe ovvero\nla trasformazione a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando l'orario settimanale ordinario, stabilito in 38 ore e 30\nminuti fino alla data del 31 dicembre 2018, 39 ore a decorrere dal 1° gennaio\n2019, per il telelavoratore potranno essere previste diverse modalità di\norganizzazione dell'orario di lavoro nell'ambito della giornata sia in ordine\nalla collocazione che alla durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoratore deve rendersi disponibile in fasce orarie prestabilite per\nconnessioni operative con l'azienda; in caso di documentata impossibilità,\ndovuta a gravi e improrogabili motivi, il telelavoratore ne darà preventiva\ncomunicazione alla azienda anche per via telematica fornendo, anche\nsuccessivamente, idonea documentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di riunioni programmate dalla azienda per l'aggiornamento\ntecnico\u002Forganizzativo e\u002Fo formativo il telelavoratore dovrà rendersi\ndisponibile per il tempo necessario per lo svolgimento della riunione stessa e\ndovrà recarsi nel luogo che gli verrà indicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di quanto previsto dall'art. 7 della Legge 300\u002F1970 il datore di\nlavoro provvederà a consegnare a ciascun telelavoratore copia del codice\ndisciplinare affisso in azienda ai sensi dello stesso art. 7, considerando con\nciò assolto ogni obbligo di pubblicità previsto dalla legge e da ogni\neventuale disposizione contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le comunicazioni aziendali, ai sensi e per gli effetti delle norme di legge\ne contrattuali vigenti in materia, potranno essere effettuate, oltre che con i\nsistemi tradizionali, anche con supporti telematici\u002Finformatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">\u003Cp>Al telelavoratore è garantita la parità di trattamento in materia di\ninterventi formativi, in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, nonché per\nsalvaguardarne la professionalità specifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che le particolari caratteristiche che connotano il\ntelelavoro non modificano il sistema di diritti e libertà sindacali,\nindividuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conseguentemente ai lavoratori che svolgono attività di telelavoro verrà\ngarantita la piena partecipazione alle attività e alle iniziative di natura\nsindacale svolte in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, sarà assicurata al telelavoratore, a cura delle strutture\naziendali, l'informazione riguardante le comunicazioni di carattere sindacale\nmediante l'utilizzo di idonei strumenti di telecomunicazione. Il telelavoratore\npotrà inoltre partecipare alle assemblee indette nell'unità produttiva di\nappartenenza secondo le consuete modalità e nel limite del monte ore\ncontrattualmente stabilito. Eventuali discipline di carattere applicativo del\npresente istituto verranno analizzate a livello di Osservatorio di settore e\nsusseguentemente sottoposte al vaglio delle parti contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, addetto al telelavoro, è tenuto a prestare la sua attività\ncon diligenza e a custodire il segreto aziendale su tutto ciò di cui venisse a\nconoscenza nella esecuzione del lavoro a lui assegnato. A tale proposito si\nrichiamano l'art. 2105 del codice civile e la normativa in materia di misure\nminime di sicurezza per il trattamento dei dati personali (D.lgs. n.\n196\u002F2003).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, il lavoratore interessato al telelavoro dovrà impegnarsi al\nrispetto degli obblighi di segretezza per tutte le informazioni derivanti\ndall'utilizzo delle apparecchiature, dei programmi e dei dati in essi\ncontenuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In nessun caso il lavoratore potrà eseguire lavoro per conto proprio e\u002Fo\nper terzi senza previa autorizzazione del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'hardware e il software sono forniti per uso esclusivo del datore di lavoro\ne, pertanto, i costi derivanti dalla manutenzione e l'aggiornamento delle\nattrezzature fornite sono a carico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ordinarie funzioni gerarchiche naturalmente inerenti al rapporto di\nlavoro subordinato potranno anche essere espletate in via telematica, nel\nrispetto dell'art. 4 della legge n. 300\u002F1970 e\u002Fo per il tramite di valutazione\ndi obiettivi correlati alla durata della prestazione giornaliera\u002Fsettimanale.\nNel caso di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà consentire gli accessi\ndi organi istituzionali esterni finalizzati a visite ispettive nonché,\npreavvertito con adeguato anticipo, di rappresentanti della azienda anche per\nmotivi tecnici e di sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I locali dove si svolge l'attività di telelavoro devono essere idonei allo\nscopo, come previsto dal D.lgs. 81\u002F2008 e dalla Legge 46\u002F90 per ciò che\nattiene la sicurezza degli impianti elettrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il controllo del rispetto delle norme in materia di igiene e sicurezza sul\nlavoro sarà possibile da parte dei soggetti a ciò deputati e contemplati dal\nD.lgs. 81\u002F2008, previa informazione al telelavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e salute ed è\nresponsabile per eventuali danni da lui causati, derivanti dall'uso improprio\ndei mezzi e strumenti di lavoro, nonché per danni causati a o da terzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-expenses_remote_options2\">\u003Cp>La retribuzione del telelavoratore sarà quella prevista dalle norme di\nlegge, di contratto nazionale e di contratto di secondo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che i costi di installazione e di esercizio sono a carico della\nazienda, l'azienda e il telelavoratore potranno definire sistemi di\ncompensazione delle spese di esercizio da sostenere dal telelavoratore per il\ntraffico telefonico, telematico e per il consumo energetico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le competenze relative al mese di riferimento verranno liquidate con le\nmodalità e alle scadenze previste per la generalità dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'applicazione dell'istituto è rimessa alla sola ed esclusiva volontà\ndelle parti, sono nulli, pertanto, automatismi o vincoli che ne rendano\npossibile la concessione, o l'imposizione, obbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con periodicità semestrale a livello aziendale saranno fornite alle R.S.U.\no, in mancanza, alle OO.SS. territoriali informazioni relative all'andamento\ndel presente istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In assenza di specifica normativa di legge, le Parti concordano\nnell'intendere la disciplina come adottata in via sperimentale e affidano\nall'Osservatorio il compito di un opportuno monitoraggio per un proficuo\nutilizzo dell'istituto sotto l'aspetto occupazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto dal presente articolo si rinvia all'Accordo\nInterconfederale 17.7.2001 in materia di Telelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Lavoro agile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono l'obiettivo di promuovere nuove forme flessibili e\nsemplificate di lavoro, allo scopo di incrementare la produttività aziendale e\ndi favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine considerano \"il lavoro agile\" una modalità di svolgimento\ndell'attività lavorativa rispondente a tali obiettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"Il lavoro agile\" consiste in una prestazione di lavoro subordinato che si\nsvolge al di fuori dei locali aziendali attraverso il supporto di strumenti\ntelematici, senza l'obbligo di utilizzare una postazione fissa durante il\nperiodo di lavoro svolto fuori dalla azienda, pur nel rispetto tassativo della\nidoneità del luogo quanto agli aspetti relativi alla sicurezza e alla\nriservatezza dei dati trattati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente assolverà alle proprie mansioni con diligenza, attenendosi\nalla osservanza delle norme legali e contrattuali (nazionali e aziendali), e\nalle istruzioni ricevute dall’impresa per l'esecuzione del lavoro, adottando\nogni prescritta e\u002Fo necessaria cautela al fine di assicurare l'assoluta\nsegretezza delle informazioni aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che il lavoro agile sarà attuato su base volontaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti a livello aziendale potranno definire eventuali criteri che\ndeterminino condizioni di priorità di accesso al lavoro agile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valutazione circa la sussistenza delle condizioni necessarie per la\nconcessione del lavoro agile è di esclusiva competenza del datore di lavoro.\nIl lavoro agile può essere concesso anche a tempo determinato e\u002Fo parziale con\nmodalità definite, tenendo in considerazione i dovuti parametri di\nefficienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esecuzione della attività lavorativa al di fuori dei locali aziendali\navrà una durata stabilita tra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda è responsabile della fornitura e della manutenzione degli\nstrumenti informatici e\u002Fo telematici eventualmente utilizzati dal lavoratore\nper lo svolgimento della prestazione lavorativa in regime di \"lavoro agile\" se\nnon diversamente pattuito nell'apposito accordo attuativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione dell'attività lavorativa in \"lavoro agile\" non incide\nsull'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale, sulla\nconnotazione giuridica del rapporto subordinato e non comporta nessuna modifica\ndella sede di lavoro ai fini legali né ha alcun effetto sull'inquadramento,\nsul livello retributivo e sulle possibilità di crescita professionale, ai\nsensi del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente in regime di \"lavoro agile\" conserva integralmente i diritti\nsindacali esistenti e potrà partecipare alla attività sindacale che si svolge\nnell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di disposizioni di legge o di accordi interconfederali, inerenti al\n\"lavoro agile\", le parti si incontreranno per verificare la compatibilità e\ncoerenza del presente accordo con le stesse eventualmente procedere con le\nnecessarie armonizzazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi gli accordi integrativi di secondo livello, già\nsottoscritti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente accordo\ndi rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano ad effettuare interventi congiunti per contribuire\nall'implementazione delle normative afferenti alla materia in questione e al\nnecessario coordinamento nel caso in cui la stessa fosse prevista a livello\nlegislativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 30 - Apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dall'Accordo Interconfederale del 20.04.2012\nin materia di apprendistato e quanto previsto dalle disposizioni di legge\nvigenti, le parti concordano che l'apprendistato professionalizzante, essendo\nil più idoneo strumento per costruire professionalità pronte ad essere\ninserite efficacemente nella organizzazione aziendale, è essenzialmente\nfinalizzato, alla sua positiva conclusione, a consolidare il rapporto di lavoro\na tempo indeterminato. L'assunzione dei nuovi apprendisti è subordinata alla\nprosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato,\nnei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% e gli apprendisti\ndipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta\npercentuale sono esclusi rapporti cessati per recesso durante il periodo di\nprova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. La norma di cui al\ncomma precedente non si applica alle aziende con meno di 10 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti del contratto individuale di lavoro definiscono nel PFI il percorso\nformativo del lavoratore in coerenza con gli standard professionali di\nriferimento relativi alla qualifica a fini contrattuali da conseguire e con le\nconoscenze e abilità già possedute dallo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione professionalizzante sarà non inferiore a 80 ore medie annue\ncomprensive della formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico\nprevista dall'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, e potrà essere\nsvolta anche ‘on the job’ e in affiancamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione professionalizzante sarà integrata, laddove esistente, dalla\nofferta formativa pubblica, finalizzata alla acquisizione di competenze di base\ne trasversali, ai sensi di quanto previsto dal comma 3, art. 44 del D.lgs.\n81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il PFI potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde\nvalutazione dell'apprendista, della impresa e del tutor \u002Freferente\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini contrattuali,\neventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del\ncittadino. In attesa della piena operatività del libretto formativo del\ncittadino, le Parti del contratto individuale provvedono alla attestazione\ndella attività formativa utilizzando il modello standard definito nel CCNL da\ndepositarsi presso l'ENFEA ai fini dell'aggiornamento del libretto formativo\ndel cittadino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza\ndi un tutor\u002Freferente aziendale nominativamente indicato nel PFI, in possesso\ndi adeguata professionalità ed esperienza asseverata dall'ente blaterale\ninterconfederale ENFEA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutor\u002Freferente aziendale, gestisce l'accoglienza nel contesto lavorativo\ne favorisce l'inserimento e l'integrazione dell'apprendista in azienda,\ncontribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione\ndell'apprendimento e attesta il percorso formativo compilando la scheda di\nrilevazione della attività formativa, allegata al presente contratto. Tale\nscheda sarà firmata anche dall'apprendista per presa visione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutor può essere lo stesso imprenditore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio inerente alle iniziative per lo sviluppo dell'apprendistato - \"\nDiritto alle prestazioni della bilateralità\", previsto dall'Accordo\nInterconfederale del 23 luglio 2012 e dalla relativa Intesa Applicativa del 28\ndicembre 2012, è gestito tramite l'ENFEA che è chiamato ad operare per la\nraccolta dei Piani Formativi Individuali e la validazione degli stessi rispetto\nalla coerenza con i modelli previsti dal CCNL, nonché per la formazione sia\ndell'apprendista che del tutor aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'assunzione in prova dell'apprendista è richiesto l'atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del periodo di prova è pari alla durata ordinaria prevista dal\ncontratto collettivo nazionale vigente per il livello di inquadramento\niniziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante tale periodo ciascuna delle Parti contraenti potrà recedere dal\ncontratto senza l'obbligo di preavviso o della relativa indennità sostitutiva\ne saranno retribuite le ore o giornate di lavoro effettivamente prestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o\ndi infortunio l'apprendista sarà ammesso a completare il periodo di prova\nstesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro un numero di giorni\npari alla metà della durata della prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di\ndue livelli rispetto a quello di destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista\nper il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel secondo periodo l'inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a\nquello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima\ncontrattuale prevista per tale livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel terzo periodo, fermo restando l'inquadramento come disciplinato al\nprecedente comma, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il\nlivello di destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dei singoli periodi è quella prevista dalla tabella di seguito\nriportata fatte salve diverse intese fra le Parti contraenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 5pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 5pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"92%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 5pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"49*\">\n  \u003Ccol width=\"73*\">\n  \u003Ccol width=\"73*\">\n  \u003Ccol width=\"61*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"19%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">durata\n        complessiva mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1°\n        periodo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">(2 livelli\n        sotto)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">2°\n        periodo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">(1 livello\n        sotto)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">3°\n        periodo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">(attestazione)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: none; padding: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"19%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; 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La\nregolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato per la qualifica e il\ndiploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore è\nrimessa alle Regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, in assenza\nal Ministero del Lavoro che, con propri decreti, ne disciplina l'esercizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apprendistato di alta formazione e di ricerca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti, in tutti i settori di attività, con contratto di\napprendistato per conseguimento di un diploma di istruzione secondaria\nsuperiore, per il conseguimento di titoli di studio universitari o di alta\nformazione, compresi i dottorati di ricerca, nonché per specializzazione\ntecnica superiore di cui all'art. 69 della legge 144\u002F99, i soggetti di età\ncompresa tra 18 anni e 29 anni. Per soggetti in possesso di una qualifica\nprofessionale conseguita ai sensi della D.lgs. 17 ottobre 2005 n. 226, il\ncontratto di apprendistato può essere stipulato a partire dal diciassettesimo\nanno di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le intese vigenti, la regolamentazione e la durata\ndell'apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta\nformazione è rimessa alle Regioni, per i soli profili che attengono alla\nformazione, in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e\ndei prestatori di lavoro, le università e le altre istituzioni formative. In\nassenza di regolamentazioni regionali, l'attivazione dell'apprendistato di alta\nformazione è rimessa ad apposite convenzioni stipulate dai datori di lavoro\ncon le Università e le altre Istituzioni formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normativa comune\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il diploma di istruzione secondaria superiore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e il certificato di specializzazione tecnica superiore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Apprendistato di alta formazione e di ricerca)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non previsto dalle regolamentazioni sopra riportate valgono\nle norme in materia previste dall'Accordo Interconfederale\nCONFAPI\u002FCGIL-CISL-UIL del 28 dicembre 2016 riportato nell'allegato __\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apprendistato professionalizzante. Profili formativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Regolamentazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando la competenza regionale, d'intesa con le Organizzazioni\ndatoriali e sindacali firmatarie del presente CCNL, nella definizione dei\nprofili formativi si conviene la seguente regolamentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda le figure professionali da formare tramite\nl'apprendistato vengono individuate le seguenti macro-professionalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure operaie - settore cartario-cartotecnico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alle attività produttive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore su macchine semplici per la produzione cartotecnica\n(piega-incolla, spiralatrici etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore su macchina ondulatrice con prove di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore su macchina accoppiatrice con prove di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore addetto a macchina per estrusione film con prove di\nlaboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore su macchine da stampa e\u002Fo fustellatrici con prove di\nlaboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di\nscatole rivestite con prove di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di\nimballi in cartone ondulato con prove di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di\nsacchi con prove di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di\nimballaggio flessibile con prove di laboratorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto all'attività manutentiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure operaie – settore grafico – editoriale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla prestampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore pubblicitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-grafico impaginatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore di sistemi elettronici integrati di fotoriproduzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore di sistemi elettronici integrati per la trattazione e la\nvideoimpaginazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- macchinista su macchina da stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alla post-stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conduttore di macchine di legatoria o allestimento grafico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-cartotecnico extra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conduttore con preparazione o preparatore di macchine o impianti\ncartotecnici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto a lavori complementari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- manutentore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conduttore di caldaie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- carrellista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- magazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto servizi ecologici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto servizi generali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure impiegatizie - settore cartario-cartotecnico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato area amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto amministrazione e sistemi informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- specialista amministrazione e sistemi informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato area commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- specialista commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato area tecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnico di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- specialista di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnico di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- specialista di manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure impiegatizie - settore grafico-editoriale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto al call-center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato area amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore di contabilità\u002Ffinanza\u002Fcontrollo di gestione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore di sistema informativo aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato area commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnico commerciale\u002Fmarketing\u002Forganizzazione vendite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tecnico promozione e sviluppo commerciale prodotto (product manager);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operatore servizi commerciali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tecnico di prodotto\u002Fservizio-assistenza clienti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-preventivista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Impiegato area tecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili esemplificativi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore di redazione tradizionale e multimediale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore grafico-editoriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestore di commessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure impiegatizie - settore informatico (area tecnica):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I profili professionali esemplificativi sono quelli previsti dal presente\nCCNL all'art. 89 (Inquadramento lavoratori area tecnica).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i profili professionali diversi dall'area tecnica si farà riferimento a\nquelli previsti per il settore grafico-editoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I profili formativi delle figure individuate, costituiti dalla elencazione\ndelle conoscenze e competenze da acquisire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione Aziendale informerà la R.S.U. e\u002Fo le OO.SS., annualmente o, a\nrichiesta, trimestralmente, sull'andamento delle assunzioni con contratto di\napprendistato e la relativa tipologia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'inquadramento dell'apprendista per le professionalità per le quali è\nprevisto l'iter automatico di carriera è al livello E per i primi 6 mesi e al\nlivello D\u002F2 per gli anni successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminato l'apprendistato e avvenuta l'assunzione a tempo indeterminato per\nle professionalità per le quali è previsto l'iter automatico di carriera,\nl'ex apprendista è assegnato al livello D\u002F1 dove permarrà 1 anno prima di\nessere assegnato al livello previsto per la sua mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le professionalità per le quali non è previsto l'iter automatico di\ncarriera l'inquadramento è di due livelli inferiori al livello di\nattestazione; dopo l'assunzione l'ex apprendista verrà assegnato al livello\nprevisto per la sua mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il premio di risultato, in mancanza di accordi\naziendali, tra Direzione e R.S.U. sarà valutata l'applicazione dell'istituto\nagli apprendisti e in questo ambito gli eventuali criteri e le eventuali\nmodalità da adottare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli apprendisti assunti a tempo indeterminato l'anzianità utile ai fini\ndella maturazione degli aumenti periodici di anzianità decorre dalla data di\nassunzione a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di apprendistato presso più datori di lavoro si cumulano ai fini\ndel computo della durata massima del periodo di apprendistato\nprofessionalizzante, purché non separati da interruzioni superiori a un anno e\nsempre che si riferiscano alle stesse mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'assunzione in prova dell'apprendista e per la regolamentazione del\nperiodo di prova valgono le norme contrattuali di cui all'art. 59, parte II e\nall'art. 67, parte III, con riferimento al livello di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminato l'apprendistato e avvenuta l'assunzione a tempo indeterminato per\nle professionalità per le quali è previsto l'iter automatico di carriera,\nl'ex apprendista è assegnato al livello 8, dove permarrà 1 anno prima di\nessere assegnato al livello previsto per la sua mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattia - Apprendisti settori grafico-editoriale, informatico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- servizi innovativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla\nconservazione del posto, senza interruzione di anzianità, per tutta la durata\ndella malattia, sino ad un massimo di 15 mesi, mentre la durata del rapporto di\napprendistato viene prorogata per un tempo equivalente alla assenza, nel caso\ndi malattie di durata superiore a 30 giorni lavorativi. L'obbligo di\nconservazione del posto cesserà ove, nell'arco di 36 mesi (pari a 1095 giorni\ndi calendario), si raggiungano i limiti precedenti anche con più malattie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto in materia dal CCNL 12 aprile 2006, il\ntrattamento economico dovuto all'apprendista assente per malattia, corrisposto\nda parte dell'azienda, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione al\nposto di cui al precedente comma, a partire dal 1° fino al 180° giorno un\ntrattamento economico pari al 50%, viene elevato al 70% dall'1.01.2011, all'80%\ndall'1.01.2012, al 90% dall'1.01.2013. A decorrere dall'1.07.2013 il suddetto\ntrattamento verrà elevato al 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattia - Apprendisti settore cartario-cartotecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla\nconservazione del posto, senza interruzione di anzianità, per tutta la durata\ndella malattia, sino ad un massimo di 12 mesi, mentre la durata del rapporto di\napprendistato viene prorogata per un tempo equivalente alla assenza, nel caso\ndi malattie di durata superiore a 30 giorni lavorativi. L'obbligo di\nconservazione del posto cesserà, ove nell'arco di 36 mesi (pari a 1.095 giorni\ndi calendario), si raggiungano i limiti precedenti anche con più malattie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'apprendista assente per malattia sarà corrisposto da parte della\nazienda, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione al posto di cui\nal precedente comma, a partire dal 1° fino al 180° giorno, un trattamento\neconomico pari al 100% della normale retribuzione giornaliera, escluso\nl'eventuale compenso per lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattia - Norma valida per tutti i settori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del trattamento come sopra fissato è considerata malattia\nanche l’infermità derivante da infortunio non sul lavoro, purché esso non\nsia determinato da eventi gravemente colposi imputabili all'apprendista stesso.\nTale trattamento non è cumulabile con eventuale altro trattamento che per lo\nstesso titolo sia in atto o venga istituito in avvenire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infortunio sul lavoro e malattia professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista assente dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale ha diritto al seguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) conservazione del posto per un periodo pari a quello per il quale viene\ncorrisposta dall'INAIL l'indennità di invalidità temporanea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)corresponsione, da parte della azienda, oltre alla intera retribuzione per\nla giornata nella quale è avvenuto l'infortunio, di una integrazione, a\npartire dal giorno seguente l'infortunio e fino alla scadenza dell'anzidetto\nperiodo di conservazione del posto, della indennità erogata dall'INAIL fino a\nraggiungere il 100% della normale retribuzione giornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende provvederanno ad anticipare ai singoli periodi di paga anche il\ntrattamento economico dovuto dagli Istituti mutualistici. Conseguentemente le\naziende provvederanno a farsi rilasciare dagli apprendisti apposita delega,\nd'accordo con gli Enti assicuratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non previsto nei vari commi del presente articolo si fa\nriferimento alla normativa disposta per gli operai, per gli apprendisti operai,\ne alla normativa disposta per gli impiegati, per gli apprendisti impiegati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Moduli formativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROFESSIONALITÀ CARTOTECNICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure operaie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Addetto alle attività produttive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) operatore su macchine semplici per la produzione cartotecnica\n(piega-incolla, spiralatrici etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)operatore su macchina ondulatrice, accoppiatrice, estrusione film, con\ncontrolli di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)operatore su macchine da stampa e\u002Fo fustellatrici, con controlli di\nlaboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)operatore su macchine di elevata complessità (stampa, accoppiamento e\nallestimento in linea) per la produzione di scatole rivestite, imballi in\ncartone ondulato, sacchi, imballaggio flessibile, con controlli di\nlaboratorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modulo 1 (comune a tutti i profili professionali)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sicurezza e ambiente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) conoscenza sicurezza generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) dispositivi di protezione individuale (DPI)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) sistema qualità e ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) ecologia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modulo 2 (comune a tutti i profili professionali)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Principali prodotti del settore cartotecnico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) il processo cartotecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) i principali prodotti usati in cartotecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) i principali processi di stampa per il settore cartotecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) i controlli soggettivi e strumentali sul processo e sui prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modulo 3 (comune a tutti i profili professionali)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali e normativa del lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) figure professionali del settore cartotecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) elementi base della normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modulo 4 (specifico per ciascuno dei quattro profili)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo A:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) inchiostri e controlli sullo stampato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) colle, adesivi, resine e loro corretto uso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) le principali operazioni di produzione cartotecnica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di\nproduzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)utilizzo di eventuali impianti ausiliari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo B:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)colle, adesivi, resine e loro corretto uso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di\nproduzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)utilizzo di eventuali impianti ausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)controlli visivi e strumentali sul prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo C:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)inchiostri e controlli sullo stampato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)la forma da stampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)le fustelle;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)le principali operazioni di produzione cartotecnica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di\nproduzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)utilizzo di eventuali impianti ausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)controlli visivi e strumentali sul prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo D:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)inchiostri e controlli sullo stampato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)colle, adesivi, resine e loro corretto uso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)le principali operazioni di produzione cartotecnica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)la forma da stampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)le fustelle;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e controlli di produzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)utilizzo di eventuali impianti ausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)controlli visivi e strumentali sul prodotto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROFESSIONALITÀ CARTARIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo A: Addetto di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: C3\u002FC2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza sicurezza generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistema qualità e ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ecologia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terminologia sui tipi di prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terminologia sui difetti del prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnologia cartaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza ciclo produttivo carta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- controlli visivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- controlli strumentali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza struttura impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemi di finitura carta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- avviamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fermata generale macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione anomalie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utilizzo impianti ausiliari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attrezzaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo B: Addetto manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: C3\u002FC2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza sicurezza generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistema qualità e ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ecologia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnologia cartaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza ciclo produttivo carta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza struttura impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione della manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- avviamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fermata generale macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attrezzaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- montaggio e smontaggio parti impianto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- oleodinamica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pneumatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemi elettrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- disegno meccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ricerca guasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo C: Operatore di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: C1\u002F161\u002FB2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza sicurezza generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistema qualità e ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ecologia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi di fisica e chimica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terminologia sui tipi di prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terminologia sui difetti del prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnologia cartaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza ciclo produttivo carta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- controlli visivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- controlli strumentali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza struttura impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnologia grafica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemi di finitura carta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- avviamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fermata generale macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione anomalie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utilizzo impianti ausiliari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attrezzaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo D: Operatore manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: C1\u002F161\u002FB2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza sicurezza generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistema qualità e ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ecologia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- terminologia sui tipi di prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnologia cartaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza ciclo produttivo carta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenza struttura impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- logistica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione della manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- avviamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fermata generale macchina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione anomalie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utilizzo impianti ausiliari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attrezzaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- montaggio e smontaggio parti impianto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- oleodinamica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pneumatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemi elettrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- disegno meccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ricerca guasti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo E: Addetto amministrazione\u002Finformatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale; C1\u002FB2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa generale e specifica sulla sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure di lavoro in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mappe rischio e procedure emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo di budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- valutazione costo prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento al risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi di base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lingua inglese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informatica di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processi aziendali fondamentali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di contabilità generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di contabilità industriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo F: Addetto commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: C3\u002FB2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa generale e specifica sulla sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure di lavoro in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mappe rischio e procedure emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- difettosità prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo di budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- valutazione costo prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento relazione cliente-fornitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento al risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi di base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lingua inglese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informatica di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processi aziendali fondamentali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mercati e prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo G: Tecnico di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: B1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard materie prime\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodi analisi e controllo forniture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di funzionamento impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- materie prime e depurazione acque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo macchina continua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo patinatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo allestimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa generale e specifica sulla sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure di lavoro in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mappe rischio e procedure emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- difettosità prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure gestione scarti (controllo qualità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- strumenti e metodi analisi di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi di base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inglese tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informatica di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo H: Tecnico manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: B1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di funzionamento impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- innovazioni tecnologiche\u002Fimpiantistiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiantistica meccanica\u002Fpneumatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiantistica elettrico\u002Felettronica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impianti energia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- materie prime e depurazione acque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo macchina continua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo patinatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo allestimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- norme e procedure ISO\u002FVISION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa generale e specifica sulla sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure di lavoro in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mappe rischio e procedure emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi miglioramento continuo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodo di valutazione efficienza impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi di base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inglese tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informatica di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo I: Specialista di produzione\u002Flaboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u002Fallestimento cartario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard materie prime\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodi analisi e controllo forniture\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di funzionamento impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- materie prime e depurazione acque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo macchina continua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo patinatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo allestimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa generale e specifica sulla sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure di lavoro in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mappe rischio e procedure emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo di budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- difettosità prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- norme e procedure ISO\u002FVISION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure gestione scarti (controllo qualità)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- strumenti e metodi analisi di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodi programmazione produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- controllo avanzamento produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodi gestione programmazione scorte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi miglioramento continuo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodi valutazione efficienza impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodi valutazione produttività e organizzazione lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comprensione del business\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analisi e soluzione dei problemi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento relazione cliente-fornitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento al risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- decisionalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione e controllo attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi di base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inglese tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informatica di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo L: Specialista manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di funzionamento impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- innovazioni tecnologiche\u002Fimpiantistiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiantistica meccanica\u002Fpneumatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiantistica elettrico\u002Felettronica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impianti energia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- materie prime e depurazione acque\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo macchina continua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo patinatura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo allestimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- norme e procedure ISO\u002FVISION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodi di gestione magazzini scorte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa generale e specifica sulla sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure di lavoro in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mappe rischio e procedure emergenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo di budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione prestazione fornitori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi miglioramento continuo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodo di valutazione efficienza impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- metodi di valutazione produttività e organizzazione lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- visione d'insieme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- visione imprenditiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comprensione del business\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analisi e soluzione dei problemi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento relazione cliente-fornitore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento al risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- decisionalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione e controllo attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi di base di normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inglese tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- informatica di base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo M: Specialista amministrazione\u002Finformatica (impiegato)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: B1\u002FA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- difettosità prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa generale e specifica sulla sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure di lavoro in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo di budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- valutazione costo prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- difettosità prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- norme e procedure ISO\u002FVISION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi miglioramento continuo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- visione d'insieme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- visione imprenditiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comprensione del business\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento all'efficienza e ottimizzazione delle risorse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analisi e soluzione dei problemi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento al risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione e controllo attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- inglese tecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- formazione informatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processi aziendali fondamentali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemi di contabilità generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemi di contabilità industriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profilo N: Specialista commerciale (impiegato)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria finale: B1\u002FA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- difettosità prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa generale e specifica sulla sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- procedure di lavoro in sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo di budget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- valutazione costo prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- standard prodotti finiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- difettosità prodotto finito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- norme e procedure ISO\u002FVISION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- visione d'insieme\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- visione imprenditiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comprensione del business\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento all'efficienza e ottimizzazione delle risorse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analisi e soluzione dei problemi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- orientamento al risultato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione e controllo attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lingua inglese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- formazione informatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processi aziendali fondamentali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mercati e prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemi di marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di comunicazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROFESSIONALITÀ GRAFICO-EDITORIALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Famiglia professionale: Addetto alla prestampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali (esemplificative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore pubblicitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- grafico impaginatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore di sistemi elettronici integrati di fotoriproduzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore di sistemi elettronici integrati per la trattazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e la videoimpaginazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'addetto che, avendo presente il ciclo di produzione e la documentazione\ntecnica predisposta, utilizza l'impianto già programmato e funzionante per i\ndiversi processi grafici posti a monte dei procedimenti di stampa, tiene\nmonitorato il processo e verifica il prodotto finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (3 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.essere in grado di definire il ruolo della grafica all'interno della\ncomunicazione dei mass-media;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.saper dividere la struttura globale del processo grafico nei vari\nsottoprocessi conoscendone peculiarità e limiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.conoscere le principali regole estetiche della grafica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.essere in grado di realizzare il controllo qualità del semilavorato\nfinale nel processo di prestampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.conoscere un metodo razionale per la digitazione del testo e la conoscenza\ndi un programma applicativo di digitazione del testo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.conoscere il metodo digitale (OCR) per acquisire il testo\ndattiloscritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.saper utilizzare il metodo dei segni convenzionali per effettuare la\ncorrezione orto-tipografica dei testi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.essere in grado di digitalizzare delle immagini analogiche mediante\nl'utilizzo di scanner;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.conoscere le possibilità tecnologiche per la ripresa digitale e la\nrelativa integrazione con il processo grafico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.introdurre alle possibilità offerte dalla manipolazione fotografica\nattraverso software applicativi di fotoritocco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.saper integrare testi e immagini su di un unico supporto digitale fino\nall'ottenimento delle pellicole;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.conoscere i differenti percorsi di imposizione manuale e digitale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.sapere realizzare una forma di stampa con metodo manuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.conoscere la funzione e le varie possibilità tecnologiche delle prove\ncolore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.essere in grado di monitorare la qualità del prodotto in uscita,\ncompilando la scheda di autocontrollo riportando i dati rilevati richiesti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.sapere registrare i dati tecnici e i risultati del processo\nlavorativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado\ndi collaborare con i tecnici della manutenzione nelle operazioni di\nmanutenzione preventiva e straordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.conoscere e utilizzare gli strumenti di misura e di controllo previsti\ndalla scheda di controllo qualità ricevuta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.conoscere le principali evoluzioni tecnologiche che potranno essere\nimplementate all'interno del processo grafico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Famiglia professionale: Addetto alla stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali (esemplificative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- macchinista su macchina da stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'addetto che, avendo presente il ciclo di produzione e la documentazione\ntecnica predisposta, programma e utilizza l'impianto per i diversi processi di\nstampa, tiene monitorato il processo e verifica il prodotto finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (3 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.essere in grado di definire il ruolo della grafica all'interno della\ncomunicazione dei mass-media;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.saper dividere la struttura globale del processo grafico nei vari\nsottoprocessi, conoscendone peculiarità e limiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.conoscere le principali regole estetiche della grafica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.leggere e interpretare documentazione tecnica di pertinenza, relativo\nciclo di lavoro e scheda di controllo qualità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.conoscere e applicare gli elementi di base della tecnologia delle macchine\ne conoscere le principali caratteristiche della componentistica degli\nimpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.conoscere le caratteristiche dei materiali in funzione del loro utilizzo e\ndella tipologia di lavorabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.sapere realizzare una forma di stampa con metodo manuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.saper effettuare il controllo visivo e strumentale della forma di\nstampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.saper identificare e gestire le registrazioni della macchina da stampa in\nfunzione del formato, dello spessore e del tipo di supporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.essere in grado di eseguire i controlli colore di base e valutarne i\nrisultati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.essere in grado di effettuare il controllo strumentale della forma di\nstampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.saper eseguire controlli colore strumentali e valutazione dei\nrisultati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.essere in grado di monitorare la qualità del prodotto in uscita,\ncompilando la scheda di autocontrollo, riportando i dati rilevati richiesti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.sapere registrare i dati tecnici e i risultati del processo\nlavorativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado\ndi collaborare con i tecnici della manutenzione nelle operazioni di\nmanutenzione preventiva e straordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.conoscere e utilizzare gli strumenti di misura e di controllo previsti\ndalla scheda di controllo qualità ricevuta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.conoscere le principali evoluzioni tecnologiche che potranno essere\nimplementate all'interno del processo grafico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Famiglia professionale: Addetto alla post-stampa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali (esemplificative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conduttore di macchine di legatoria o allestimento grafico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- cartotecnico extra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conduttore con preparazione o preparatore di macchine o impianti\ncartotecnici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'addetto che, avendo presente il ciclo di produzione e la documentazione\ntecnica predisposta, programma e utilizza l'impianto per i diversi processi di\npost-stampa, tiene monitorato il processo e verifica il prodotto finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (3 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.essere in grado di definire il ruolo della grafica all'interno della\ncomunicazione dei mass-media;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.saper dividere la struttura globale del processo grafico nei vari\nsottoprocessi conoscendone peculiarità e limiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.conoscere le principali regole estetiche della grafica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.leggere e interpretare documentazione tecnica di pertinenza, relativo\nciclo di lavoro e scheda di controllo qualità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.conoscere e applicare gli elementi di base della tecnologia delle macchine\ne conoscere le principali caratteristiche della componentistica degli\nimpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.conoscere le caratteristiche dei materiali in funzione del loro utilizzo e\ndella tipologia di lavorabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.essere in grado di realizzare il controllo qualità del semilavorato\nfinale del processo di stampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.conoscere e realizzare le principali lavorazioni di legatoria di base;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.saper eseguire le principali lavorazioni cartotecniche a completamento\ndel processo grafico di specifici stampati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.essere in grado di monitorare la qualità del prodotto in uscita,\ncompilando la scheda di autocontrollo riportando i dati rilevati richiesti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.sapere registrare i dati tecnici e i risultati del processo\nlavorativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado\ndi collaborare con i tecnici della manutenzione nelle operazioni di\nmanutenzione preventiva e straordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.conoscere e utilizzare gli strumenti di misura e di controllo previsti\ndalla scheda di controllo qualità ricevuta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.conoscere le principali evoluzioni tecnologiche che potranno essere\nimplementate all'interno del processo grafico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Famiglia professionale: Addetto a lavori complementari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali (esemplificative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- manutentore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conduttore di caldaie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- carrellista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- magazziniere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto servizi ecologici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto servizi generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (3 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Famiglia professionale: Addetto al call-center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali (esemplificative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto al call-center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (3 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Famiglia professionale: Impiegato area amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali (esemplificative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore amministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore di contabilità\u002Ffinanza\u002Fcontrollo di gestione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore di sistema informativo aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa famiglia professionale è di tipo polivalente e trasversale, dotata\ndi strumenti logici, metodologie operative e abilità nell'utilizzo delle\ntecnologie informatiche e multimediali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in grado di inserirsi con sicurezza nel campo della tecnica\namministrativo\u002Faziendale, gestendo le attività varie anche con l'utilizzo di\nsupporti informatici, dotato di buona cultura socio-economica e giuridica di\nbase, di indispensabili conoscenze di organizzazione aziendale e almeno di una\nlingua straniera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Svolge compiti esecutivi di controllo della tenuta di contabilità generale,\nfiscale, tributaria, e delle operazioni contabili connesse alla amministrazione\ndel personale, definisce e risolve i problemi contabili cooperando e\ninteragendo con le altre funzioni aziendali, utilizza i documenti propri di una\nattività commerciale, applica la procedura delle paghe, gestisce la\ncorrispondenza commerciale e di magazzino per i controlli di sua pertinenza ed\nesegue le rilevazioni necessarie per l'aggiornamento dei libri contabili e per\nla rielaborazione di dati a supporto delle decisioni strategiche della\nDirezione aziendale. Possiede nozioni di base del commercio internazionale,\ndelle procedure e della documentazione in uso corrente da parte dei sistemi\nbancari, assicurativi, di trasporto, di compravendita e di pagamento nei Paesi\ndell'Unione Europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la sua capacità di applicare procedure formalizzate e consuetudinarie,\nadottando scelte basate sul criterio di connessione \u002Fconformità a norme e\nregole apprese, permette una sua collocazione in segreteria generale e in\npiccole imprese artigiane, commerciali, di servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (3 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.essere in grado di eseguire il trattamento delle informazioni (sia su\ncarta che su supporti informatici) anche in lingua straniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.saper utilizzare il computer e i principali pacchetti applicativi di\noffice automation e, eventualmente, dedicati alla gestione\neconomico\u002Ffinanziaria dell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.essere in grado di espletare le pratiche amministrative interne relative\nalle principali attività economiche e alla tenuta della contabilità ordinaria\n(e alcune scritture a carattere straordinario);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.saper identificare e distinguere i diversi libri contabili obbligatori e\nnon;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.saper eseguire registrazioni derivanti da: acquisti e vendite;\nretribuzioni del personale, spese di manutenzione, godimento di beni di terzi,\nrapporti con le banche, obblighi fiscali o di altri oneri e proventi\ndell'esercizio dell'attività, operazioni con il commercio estero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.verificare la correttezza del proprio e dell'altrui operato sempre a\nlivello amministrativo-contabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.saper eseguire correzioni di eventuali errori in materia amministrativa\ncontabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (5 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.gestione delle informazioni di varia natura, anche in lingua straniera\n(principalmente l'inglese), utilizzando le strumentazioni adeguate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.progettazione e prefigurazione dell'azione in modo da definire il piano di\nlavoro, individuando le risorse necessarie e le eventuali criticità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.implementazione del piano di lavoro, verificando le eventuali anomalie e,\nse necessario, rimuovendole;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.utilizzo delle strumentazioni informatiche, hardware e software, in\nparticolare per l'elaborazione di testi, di fogli elettronici, per la ricerca\ndi informazioni (internet) e per la comunicazione (posta elettronica);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.organizzazione e gestione delle dinamiche legate ai flussi documentali e\ndelle pratiche amministrative e contabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.gestione delle diverse scadenze amministrative, fiscali e commerciali ed\nespletamento delle correlate pratiche amministrative e contabili interne ed\nesterne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.interpretazione di un testo di legge o di un contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.verifica della correttezza del proprio e dell'altrui operato a livello\namministrativo con la possibilità di correzione degli eventuali errori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.tenuta della documentazione e dei registri obbligatori previsti dalla\nnormativa fiscale e civilistica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.tenuta della contabilità di magazzino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.gestione amministrativa delle operazioni commerciali (fatturazione\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.gestione autonoma delle scadenze fiscali e amministrative e cura degli\nadempimenti connessi (ad esempio, apertura o variazione della partita IVA,\ninvio della dichiarazione dei redditi, iscrizione al Registro delle Imprese e\nal Repertorio Economico Amministrativo, dichiarazione di inizio attività alla\nCCIAA, deposito del bilancio d'esercizio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.gestione delle principali operazioni finanziarie (incassi, pagamenti\ntramite assegni, bonifici, MAV, emissione\u002Fincasso di ricevute bancarie, carte\ndi credito) con le banche o con altri finanziatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.cura delle pratiche di natura commerciale relative al trasporto, alle\ncondizioni di consegna e di assicurazione delle merci;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.gestione dei principali adempimenti legati alla contabilità del\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Famiglia professionale: Impiegato area commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali (esemplificative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnici commerciale\u002Fmarketing\u002Forganizzazione vendite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnici promozione sviluppo commerciale prodotto (product manager)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatori servizi commerciali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnici di prodotto\u002Fservizio-assistenza clienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- preventivista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa famiglia professionale, indipendentemente dalla specifica qualifica\nin uscita, avrà una formazione polivalente e trasversale e sarà dotata di\nstrumenti logici, metodologie operative e abilità nell'utilizzo delle\ntecnologie multimediali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questo tipo di formazione consentirà di comprendere le dinamiche di\nfunzionamento di un'azienda (e dei suoi singoli reparti o settori) di qualsiasi\ntipo e dimensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avrà una cultura socio-economica e giuridica di base che, insieme alle\nbasilari conoscenze di informatica, di tecnica commerciale, del sistema fiscale\nrelativo alle imposte sui consumi e di almeno una lingua straniera\n(preferibilmente l'inglese commerciale), gli consentirà di gestire con\nsicurezza la propria attività. Inoltre, le basi di merceologia, di tecnica\ncommerciale e di comunicazione gli consentiranno di svolgere compiti di\nimpostazione della vendita, attinente alla predisposizione delle merci\nfavorendone l'acquisto, all'incasso delle transazioni e al controllo\u002Friscontro\ndei prodotti venduti e in giacenza e dei corrispettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la sua capacità di applicare procedure tecniche formalizzate e\nconsuetudinarie, di elaborare e personalizzare procedure ad hoc è una figura\nche potrà essere collocata sia nel reparto vendite al pubblico di una impresa\ncommerciale, esercente la vendita al dettaglio, sia nel reparto commerciale di\nimprese di piccole, medie o grandi dimensioni, con particolare attitudine per\nle prassi che regolano la rilevazione, esecuzione e controllo di ordini dalla\nclientela, sia nelle attività di back-office di una impresa che, svolgendo\nattività di e-commerce, gestisce vendite on-line.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (3 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.trattare informazioni, sia su carta che su supporti informatici, anche in\nlingua straniera (principalmente l'inglese);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.utilizzare il PC e i software applicativi, con particolare riferimento a\nquelli di elaborazione testi, ai fogli elettronici e all'utilizzo di Internet e\ndella posta elettronica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.classificare e archiviare documenti di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.espletare pratiche amministrative e contabili interne riferite alle\nvendite come, ad esempio: gestione dello scadenzario clienti e fornitori,\ncompilazione della Prima Nota, rapporti con le banche, utilizzo dei diversi\nstrumenti di pagamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.saper \"leggere\" le risultanze di un inventario (esempio, un inventario di\nmagazzino etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.essere in grado di interpretare un testo di legge o di un contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.essere in grado di sostenere un contatto di vendita e concluderlo\npositivamente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.essere riservati, precisi, pratici e possedere la capacità di\norganizzare il proprio lavoro e quello degli altri e gestire al meglio il tempo\na disposizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.relazionarsi in modo professionale con il proprio datore di lavoro, con i\nsuoi superiori, con i colleghi e con la clientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.verificare la correttezza del proprio agire con la possibilità di\ncorreggere gli eventuali errori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (5 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.definizione delle strategie tese ad aumentare la penetrazione nel mercato\ndi riferimento o di nuovi mercati di sbocco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.studio del mercato di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.esame, controllo e confronto delle informazioni raccolte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.trattamento ed elaborazione dei dati grezzi per la definizione di una\nstrategia di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.produzione della documentazione di sintesi, anche sotto forma di grafici e\ntabelle;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.definizione del piano di marketing per un prodotto o una linea di\nprodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.esame delle caratteristiche del prodotto in termini di qualità, prezzo,\ndistribuzione, garanzie, assistenza post-vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.definizione di una campagna pubblicitaria e predisposizione di un budget\npubblicitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.controllo dell'efficacia della campagna pubblicitaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.controllo dei risultati di una campagna pubblicitaria in termini di\nanalisi costi\u002Fbenefici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.strutturazione della rete di vendita o di distribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.predisposizione del budget aziendale delle vendite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.predisposizione dei servizi post-vendita tesi alla fidelizzazione del\ncliente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.definizione di una strategia di vendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Famiglia professionale: Impiegato area tecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Figure professionali (esemplificative):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatori di redazione tradizionale e multimediale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatori grafico-editoriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestori di commessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tecnico delle arti grafiche offre un grado medio di polifunzionalità,\nconosce l'intero ciclo di produzione (dalla fase di progettazione a quella di\nstampa-spedizione) e persegue una gestione di qualità. Egli è in grado di\nsvolgere una varietà di compiti, quali la collaborazione nella fase\nprogettuale ed esecutiva, lo svolgimento di mansioni di coordinamento delle\ndiverse fasi del processo produttivo, osservando e applicando la normativa su\nprevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il ciclo produttivo sa interfacciarsi con le diverse aree funzionali\naziendali: ufficio tecnico, ufficio acquisti, ufficio commerciale, ufficio di\nproduzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali perla qualifica (3 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.conoscere materiali, processi, problemi, limiti e possibilità per le\ndiverse tecniche di produzione di stampati e affini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.conoscere le principali regole estetiche della grafica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.conoscere un metodo razionale per la digitazione del testo e la conoscenza\ndi un programma applicativo di digitazione del testo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.conoscere il metodo digitale (OCR) per acquisire il testo\ndattiloscritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.saper utilizzare il metodo dei segni convenzionali per effettuare la\ncorrezione orto-tipografica dei testi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.essere in grado di digitalizzare delle immagini analogiche mediante\nl'utilizzo di scanner;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.introdurre alle possibilità offerte dalla manipolazione fotografica\nattraverso software applicativi di fotoritocco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.saper integrare testi e immagini su di un unico supporto digitale fino\nall'ottenimento delle pellicole;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.utilizzare le caratteristiche grafiche e il linguaggio di comunicazione\ndi Internet per realizzare semplici progetti grafici di siti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.leggere uno story-bord ed, eventualmente, contribuirne alla\ndefinizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.utilizzare le procedure per la pubblicazione di siti e materiali in\nInternet e Intranet;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.sviluppare pagine web di un sito avente caratteristiche date;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.produrre semplici animazioni all'interno di una pagina web servendosi di\nelementi illustrativi digitali, anche prodotti direttamente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.realizzare un semplice prodotto multimediale gestendo i contenuti statici\ne dinamici con effetti audio e video;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.utilizzare strumenti di post-produzione digitali per assemblare i vari\nelementi multimediali seguendo uno story-bord;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.utilizzare i principali strumenti di input e output digitali anche\nmediante l'utilizzo di risorse di rete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze professionali per la qualifica (5 anni):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.interpreta le indicazioni dello staff creativo\u002Fcommittente sul piano\ngrafico, estetico, funzionale e dei costi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.elabora autonomamente testi pubblicitari e promozionali o controlla il\nlavoro di collaboratori valutandone l'adeguatezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.deve saper gestire una commessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.collabora con la stesura dei preventivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.stabilisce i tempi per la realizzazione del prodotto a stampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.cura la fase di realizzazione distribuendo ruoli e compiti alle varie\nsezioni delle aziende di produzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.segue lo sviluppo e la produzione compiendo verifiche successive con la\ncommittenza (staff creativo) con particolare attenzione ai difetti tecnici\ndelle lavorazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.verifica la corrispondenza ad un progetto di qualità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.verifica i consuntivi di spesa e la corrispondenza alle specifiche dei\npreventivi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Tirocinio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La qualificazione professionale, limitatamente ai casi in cui non sia\npossibile per legge o per contratto effettuare l'apprendistato, si acquisisce\nanche mediante tirocinio aziendale della durata di 3 anni, con retribuzione\nrapportata all'ultimo livello della classificazione, al termine del quale il\ntirocinante viene inserito, come l'apprendista, nell'iter professionale\nprevisto per la sua specializzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario di lavoro è regolato dalle disposizioni di legge vigenti che\nvengono integralmente richiamate. Fino alla data del 31 dicembre 2018 rimane in\nvigore la normativa di cui al CCNL 29 luglio 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 2019 la normativa di cui al precedente CCNL\nviene sostituita da quanto di seguito definito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Giornalieri e due turni (norma comune a tutti i settori)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Le Parti, avvalendosi della facoltà loro concessa dalle norme di legge in\nmateria di riferire l'orario normale di lavoro alla durata media della\nprestazione lavorativa in periodi plurisettimanali e comunque non superiori\nall'anno, concordano che l'orario normale di lavoro viene definito in 39 ore\nmedie settimanali, in cui vengono assorbite tutte le riduzioni dell'orario di\nlavoro previste dai precedenti CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vengono riconosciute con la sottoscrizione della presente ipotesi n. 16 ore\ndi riduzione dell'orario di lavoro nella misura di 8 ore, su base annua, a\ndecorrere dal 1° gennaio 2019 e ulteriori 8 ore a decorrere dal 1° gennaio\n2020. In aggiunta a quanto sopra, a decorrere dal 1° gennaio 2019, vengono\nriconosciute nella misura di 32 ore su base annua i riposi retribuiti a fronte\ndelle festività abolite dalla legge 54\u002F77 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Flessibilità (picchi e\u002Fo flessi produttivi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Al fine di rendere concreto l'adeguamento delle capacità aziendali alle\nesigenze dell'andamento produttivo e, altresì, all'andamento del mercato sulla\nscorta delle previsioni di mercato, l'azienda potrà ricorrere, anche per\nsingoli reparti, uffici, aree di lavoro, gruppi di lavoratori, specifiche\nmansioni o singoli lavoratori, alla flessibilità settimanale dell'orario\nnormale di lavoro, adottando orari fino a 48 ore settimanali e provvedendo a\ncorrelativi periodi di minore prestazione, con verifica trimestrale,\nstabilendone periodi e quantità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Fermo restando che nel periodo in cui opera la flessibilità il lavoratore\nverrà retribuito, secondo i criteri previsti per la normale mensilizzazione,\ncon la prima retribuzione utile al termine dello stesso periodo, verranno\noperati gli eventuali conguagli in più e\u002Fo in meno a regime normale in\nrelazione alla prestazione effettivamente resa dal singolo lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La modalità di distribuzione settimanale della flessibilità per il periodo\nconsiderato nelle singole giornate e\u002Fo al sabato formerà oggetto di esame\ncongiunto tra Direzione e R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di flessibilità negativa, in presenza della cessazione del rapporto\ndi lavoro che non consenta il recupero dei crediti di prestazione lavorativa\nmaturati, si procederà alle compensazioni del periodo di flesso con eventuali\nquote individuali di ferie maturate e non godute, con le ore di riposo a titolo\nex festività e R.O.L. maturate e non godute, fino a concorrenza del credito\nesistente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flessibilità su base volontaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di richiesta del lavoratore di brevi periodi di assenza, non\nsuperiore alle 4 ore giornaliere, potranno essere adottati, fermo restando il\nrispetto delle esigenze tecnico\u002Forganizzative, regimi di flessibilità di breve\nperiodo che comportino il recupero delle ore di assenza entro e non oltre le\ndue settimane successive a quella in cui si è verificata l'assenza stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali regimi di flessibilità volontaria non comporteranno il riconoscimento\ndi alcuna maggiorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento all'art. 17, comma 1 del D.lgs. n. 66\u002F2003, si concorda che i\nlimiti previsti per il riposo giornaliero dall'art. 7 e per le pause dall'art.\n8 del medesimo decreto potranno essere derogati in caso in cui ricorrano le\ncondizioni di cui all'art. 17, comma 2 del suddetto decreto. La condizione di\ncui all'art. 8 del D.lgs. n. 66\u002F2003 è considerata assolta qualora in azienda\nesista un regime di pause, concordato o di fatto, di durata complessiva pari o\nsuperiore a 10 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attuazione dei regimi di orario, come sopra disciplinati, è impegnativa\nper tutti i lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai soli fini contrattuali per le prestazioni in regime di flessibilità, di\ncui al precedente punto 4), oltre l'orario settimanale ed entro i limiti di 48\nore di prestazione verrà corrisposta la sola maggiorazione del 9,62% fino alla\ndata del 31 dicembre 2018; dal 1° gennaio 2019 la predetta maggiorazione sarà\ndel 9,50%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino alla data del 31 dicembre 2018 resta in vigore la normativa in materia\ndi orario di lavoro di cui all'art. 35 del CCNL 29 luglio 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definizione di lavoro notturno ai sensi delle norme di legge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte di quanto previsto in materia di lavoro notturno, l'introduzione\ndel lavoro notturno è preceduta dalla consultazione delle R.S.U. e, in\nmancanza, delle associazioni territoriali di categoria. La consultazione è\neffettuata e conclusa entro sette giorni a decorrere dalla comunicazione del\ndatore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lavoro notturno, ai soli fini delle maggiorazioni di cui al presente\nCCNL, si intende quello effettuato dalle ore 21 alle ore 7, salvo quanto\nprevisto per il 2° e 3° turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato lavoratore notturno il lavoratore che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- svolge, in via non eccezionale, lavoro notturno per almeno 3 ore al giorno\ndel suo tempo di lavoro giornaliero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolge, in via non eccezionale, lavoro notturno secondo le norme del\npresente CCNL, per almeno 75 giorni all'anno, proporzionalmente ridotti in caso\ndi part-time verticale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l'avvicendamento su diversi turni comporti il superamento delle otto\nore nelle ventiquattro ore, il recupero delle ore eccedenti sarà effettuato\nentro i successivi 6 mesi erogando, all'atto della effettuazione, la sola\nmaggiorazione contrattualmente prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Qualora sopraggiungano questioni di salute che comportino l'inidoneità alla\nprestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente, il lavoratore\nverrà assegnato al lavoro diurno, in altre mansioni o in altri ruoli,\nequivalenti se esistenti e disponibili.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>Il lavoro notturno per le donne è vietato dalle ore 24 fino alle ore 6,\ndall'accertamento dello stato di gravidanza e fino al compimento di un anno di\netà del bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietato adibire i minori al lavoro notturno, inteso per tale un periodo\ndi almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le ore 22 e le ore\n6, o tra le ore 23 e le ore 7. Tali periodi possono essere interrotti nei casi\ndi attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati o di breve\ndurata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Gli adolescenti che hanno compiuto 16 anni possono essere, eccezionalmente e\nper il tempo strettamente necessario, adibiti al lavoro notturno quando si\nverifica un caso di forza maggiore che ostacola il funzionamento della azienda,\npurché tale lavoro sia temporaneo e non ammetta ritardi, non siano disponibili\nlavoratori adulti, e siano concessi periodi equivalenti di riposo compensativo\nentro 3 settimane. In tal caso il datore di lavoro deve dare immediata\ncomunicazione alla Direzione provinciale del lavoro, indicando i nominativi dei\nlavoratori, le condizioni costituenti la forza maggiore, le ore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro notturno non è obbligatorio per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in\nalternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un\nfiglio convivente di età inferiore a dodici anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto\ndisabile ai sensi della legge n. 104\u002F1992 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme particolari per il settore grafico-editoriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario di lavoro può articolarsi anche in turni avvicendati nel rispetto\ndelle seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- primo e secondo turno: 38 ore e 30 fino al 31 dicembre 2018; 39 ore\nsettimanali dal 1° gennaio 2019;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-terzo turno: 36 ore settimanali per quanto attiene alla prestazione\nspecificatamente prestata in tale turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, ai turnisti di cui sopra sarà corrisposta una maggiorazione\ndel 6% al primo e secondo turno sul salario o stipendio contrattuale (valore\nbase, indennità di contingenza di cui all'art. 107 - Nomenclatura) con\nesclusione del primo turno con interruzione meridiana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La maggiorazione dovuta per il terzo turno è pari al 24% da calcolarsi sul\nsalario o stipendio contrattuale (valore base e indennità di contingenza) di\ncui all'art. 107 (Nomenclatura).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le maggiorazioni sopra indicate vengono assorbite sino a concorrenza dai\ntrattamenti di maggior favore esistenti a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora l'articolazione dei tre turni giornalieri sia tale da consentire\nl'utilizzo degli impianti 24 ore per l'intero orario settimanale, ai lavoratori\nturnisti effettuanti tali regimi di orario e ai quali non si applica la parte\nIX (Norme speciali per la stampa dei periodici) del presente CCNL, vengono\nriconosciute 26 ore e 40 minuti di riduzione dell'orario di lavoro su base\nannua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la turnazione su 24 ore venisse effettuata per un periodo inferiore\nall'anno, la suddetta riduzione dell'orario di lavoro verrà proporzionalmente\nridotta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro normale su due turni giornalieri non può avere inizio prima delle\n7 e terminare dopo le 24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il secondo turno termini dopo le 23 e non oltre le 24 sarà\ncorrisposta una maggiorazione del 24% limitatamente all'ora compresa tra le 23\ne le 24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale le parti potranno anticipare l'inizio del 1° turno alle\nore 6, fermo restando che in tal caso la maggiorazione di cui al precedente\ncomma verrà corrisposta per l'ora compresa tra le 22 e le 23.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma particolare per il settore informatico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e servizi innovativi (area tecnica) - lavoro domenicale e festivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di calendari lavorativi che dovessero interessare la giornata della\ndomenica e\u002Fo del festivo, le parti a livello aziendale definiranno le\nmodalità, comprensive del recupero per il riposo compensativo, per la giornata\ndella domenica e\u002Fo del festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le prestazioni rese nella giornata della domenica e\u002Fo del festivo con\nriposo compensativo viene riconosciuta una maggiorazione pari al 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le condizioni di miglior favore già esistenti a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro notturno per il settore cartario-cartotecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto definito per i lavoratori al precedente punto orario\ndi lavoro, i lavoratori che prestano la loro attività su tre turni avvicendati\ndi 8 ore consecutive usufruiranno di ulteriori riposi aggiuntivi retribuiti\nnella misura di 32 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cicli continui (7x7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto in materia dal CCNL 1° luglio 1997-30 giugno\n2001 (art. 10 bis, parte I, Norme generali) per il settore\ncartario-cartotecnico, le medesime disposizioni devono intendersi qui\nintegralmente riportate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Calendario annuo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compatibilmente con le obiettive possibilità di programmazione della\nproduzione e ai fini di una migliore utilizzazione delle risorse aziendali, tra\nla Direzione e le R.S.U. verranno concordati il calendario annuo del godimento\ndelle ferie e dei riposi retribuiti sostitutivi delle festività abolite dalla\nLegge n. 54\u002F1977 e successive modifiche. Per il personale turnista potranno\nessere adottati schemi flessibili di turnazione finalizzati ad un migliore\nutilizzo delle risorse secondo le peculiari esigenze produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, nel rispetto della calendarizzazione, per consentire la piena\nfunzionalità della struttura tecnico-organizzativa-produttiva, l'Azienda\npotrà, segnatamente per i casi di malattia e infortunio, ricorrere alla\nmobilità interna. Le modalità di attuazione verranno concordate tra Direzione\naziendale e R.S.U. In sede aziendale saranno inoltre esaminati i problemi,\nanche di organico, connessi con l'effettuazione delle giornate di riposo di cui\nal presente articolo, concordando le relative soluzioni, fermo restando che\ntali riposi dovranno essere effettivamente goduti e non monetizzati. I riposi\nanzidetti assorbono fino a concorrenza analoghi trattamenti adottati in sede\naziendale o mediante concessione di riposi retribuiti o mediante riduzione\ndell'orario di lavoro a parità di retribuzione. In quest'ultimo caso, quindi,\nla riduzione dell'orario attuata in sede aziendale esclude la concessione di\nriposi fino a compensazione delle sopra indicate misure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I riposi e i permessi retribuiti di cui al presente articolo, nonché il\nminore orario previsto per i turnisti del ciclo continuo, non sono cumulabili\ncon eventuali analoghi trattamenti derivanti da future eventuali norme di legge\no accordi a carattere generale. L'attuazione dei regimi di orario sopra\ndisciplinati è impegnativa per tutti i lavoratori interessati. Per quanto non\nprevisto dal presente articolo si fa riferimento alle norme di legge\nsull'orario di lavoro e alle relative deroghe ed eccezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che, nello stabilire le norme sulla disciplina della\ndurata del lavoro straordinario, non hanno comunque inteso introdurre alcuna\nmodifica a quanto disposto dalle norme in materie che escludono dalla\nlimitazione dell'orario il personale con funzioni direttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione comune n. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A conclusione delle operazioni di redazione del testo contrattuale le Parti,\nfermo restando le procedure e i limiti per l'effettuazione di prestazioni oltre\nil normale orario contrattuale, confermano che non hanno inteso modificare la\nqualificazione legale del lavoro straordinario di cui alle disposizioni di\nlegge, le quali si riferiscono unicamente alla prestazione lavorativa oltre le\n40 ore settimanali (o i maggiori orari previsti per i lavoratori addetti a\nmansioni discontinue o di semplice attesa o custodia). Di conseguenza la\ndenominazione \"lavoro straordinario\" attribuita al lavoro prestato tra la 38,5a\nora e la 40a ora, di cui al presente articolo, è stata adottata ai soli fini\ndella individuazione della percentuale di maggiorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione comune n. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, visto l'intento comune di migliorare la competitività delle\nAziende anche tramite un pieno utilizzo degli impianti e fermo restando\nl'impegno reciprocamente dichiarato per favorire la modifica delle normative\nattualmente vigenti, visto il combinato disposto dell'art. 5 e dell'art. 17,\npunto 3 della Direttiva 93\u002F104\u002FCE e dal Decreto Ministeriale del 22.5.2001\n(G.U.R.I. n. 135 del 13.6.2001), convengono che possano essere previste, previa\ncontrattazione a livello di singola azienda, turnazioni che consentano\nl’utilizzabilità degli impianti sui sette giorni della settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal caso la contrattazione dovrà comunque prevedere una giornata di\nriposo compensativo per ciascuna giornata di lavoro effettivamente prestato\nnella domenica ovvero nei giorni festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori notturni, individuati ai sensi di legge, il limite\ngiornaliero del lavoro notturno in turni avvicendati può essere ridotto come\nvalore medio nell'ambito di un periodo di riferimento settimanale o\nplurisettimanale non superiore a 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando l'utilizzabilità, in rapporto alle differenti esigenze\naziendali, degli strumenti di legge vigenti in materia di Cassa integrazione\nguadagni e mobilità e di contratti di solidarietà, le Parti convengono che, a\nfronte di casi di crisi, ristrutturazione, riorganizzazione o conversione\naziendale che determinino esuberi occupazionali, sia opportuno un comportamento\nche tenda a diminuire, per quanto possibile, le conseguenze sociali di un\nminore impiego della forza lavoro compatibilmente con le esigenze delle\naziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di necessità di sospensioni della attività lavorativa la Direzione\naziendale potrà disporre anche in modo collettivo, previo Accordo con la\nRappresentanza sindacale unitaria, che si intenderà esaurito, decorsi 10\ngiorni dalla data dell'incontro indicata nella convocazione, quanto accantonato\nin conto ore e le giornate di ferie residue, escluse quelle in corso di\nmaturazione nell'anno corrente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 - Lavoro straordinario, notturno e festivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro straordinario quello prestato oltre la durata\ndell'orario di lavoro settimanale secondo il regime di orario aziendalmente in\natto ad eccezione del superamento dell'orario normale di fatto aziendale come\nconseguenza dell'utilizzo della flessibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario è ispirato al principio della non obbligatorietà\nda parte dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di effettuazione di prestazioni straordinarie l'azienda ne darà\ncomunicazione preventiva alle R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuttavia, nei casi di esigenze indifferibili di durata temporanea non trova\napplicazione il principio della non obbligatorietà e l'azienda potrà fare\nricorso allo straordinario dandone successiva comunicazione alle R.S.U.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano nei casi di esigenze indifferibili di durata temporanea le\nseguenti causali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-completamento di commesse con scadenza, la cui mancata osservanza determina\ndanni economici all'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la salvaguardia manutentiva non ordinaria della efficienza degli impianti,\nfatti salvi gli accordi di reperibilità eventualmente definiti a livello\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'evasione di adempimenti collegati a scadenze fiscali e\u002Fo\namministrative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni straordinarie per le causali sopra elencate possono essere\nrichieste per un monte ore pari a 80 ore annue pro capite e con un preavviso di\n36 ore di anticipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta delle R.S.U. si procederà ad un esame sulle cause che hanno\ndeterminato il ricorso al lavoro straordinario per le causali di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve comprovate situazioni di obiettivo impedimento da parte del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro notturno, ai fini della applicazione delle\nmaggiorazioni previste dalla tabella sotto riportata, quello prestato secondo\nla definizione di lavoro notturno previsto dall'art. 35 (Orario di lavoro).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro festivo quello eseguito la domenica, salvo il caso di\nlavoratore per il quale, ai sensi della legge e dell'art. 35 (Orario di\nlavoro), il riposo compensativo cade in altro giorno, nel qual caso è lavoro\nfestivo quello eventualmente compiuto nel giorno di riposo compensativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro domenicale quello compiuto dal lavoratore avente il\ngiorno di riposo compensativo in altro giorno della settimana limitatamente al\nturno la cui durata ricade interamente nella domenica o che ha inizio nella\ndomenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori discontinui, intendendosi per tali i guardiani, gli\nautisti, i custodi e i portieri, è considerato lavoro festivo quello compiuto\nin un giorno di lavoro compensativo, mentre in caso di prestazione domenicale\nla retribuzione oraria dovuta sarà maggiorata del 14,4% fino alla data del 31\ndicembre 2018, e del 14,54%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoro straordinario, notturno e festivo, in relazione ai regimi di\norario aziendalmente in atto di cui ai punti 3.1 e 3.2 dell'art. 35, vengono\nconfermate le maggiorazioni sulla retribuzione oraria di cui al CCNL 1°\ngennaio 1996-31 dicembre 1999 per i lavoratori del settore grafico-editoriale\nsecondo la seguente tabella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>TABELLA MAGGIORAZIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 11pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"100%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 11pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"145*\">\n  \u003Ccol width=\"0*\">\n  \u003Ccol width=\"74*\">\n  \u003Ccol width=\"0*\">\n  \u003Ccol width=\"37*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"86%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">SETTORI\n        GRAFICO-EDITORIALE, INFORMATICO-SERVIZI\n        INNOVATIVI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">Tipologia di\n        maggiorazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione\n        in vigore \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino al\n        31.12.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">tabella\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">in\n        vigore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">dal\n        1.1.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">flessibilità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">9,62%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">9,76%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">discontinui\n        notturno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">14,40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">14,61%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">turni\n        diurni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">6%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">6,09%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; 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size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">24%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">24,36%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">lavoro\n        notturno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">54%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">54,81%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">lavoro domenicale e\u002Fo\n        festivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">54%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">54,81%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">lavoro\n        domenicale e\u002Fo festivo \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">con riposo\n        compensativo \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">per il\n        settore informatico \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">e servizi innovativi (area\n        tecnica)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">30,45%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazioni straordinario\n        feriale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">30,45%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione straordinario notturno e\n        festivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">54%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">54,81%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"86%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazioni\n        straordinario non collegato con normale orario\n        lavoro:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">a) se diurno,\n        con minimo di due ore \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">30,45%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">b) se\n        notturno, con minimo di tre ore\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">60,90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"86%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazioni\n        straordinario notturno e festivo per i lavoratori\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">addetti a\n        turno notturno:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">a) lavoro\n        notturno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">60,90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">b) lavoro\n        festivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">60,90%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"86%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">Settore\n        cartario-cartotecnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">tipologia di\n        maggiorazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">in\n        vigore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino al\n        31.12.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">tabella\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">in\n        vigore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">dal\n        1.1.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">flessibilità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">9,62%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">9,76%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">discontinui\n        notturno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">14,40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">14,61%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">turni diurni (per 1° e 2°\n        turno)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">7,68%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">7,80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">turni notturni (3°\n        turno)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">25,02%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">25,40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">cambio squadre 1° e 3°\n        turno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">25,12%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">25,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">cambio squadre 2°\n        turno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">49,15%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">49,89%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazioni\n        straordinario diurno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">collegato con orario\n        normale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">25,12%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">25,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"86%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazioni\n        straordinario non collegato con orario\n        normale:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">a) se diurno\n        con minimo di tre ore \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">25,12%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">25,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">b) se\n        notturno con minimo di 4 ore \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        retribuzione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">49,15%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">49,89%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazioni lavoro\n        festivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">52,64%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">53,43%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazioni\n        lavoro notturno \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">per operai non\n        turnisti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">52,64%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">53,43%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazioni straordinario\n        domenicale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">73,18%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">74,28%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"57%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">lavoro domenicale con riposo\n        compensativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">76,97%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">78,13%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda le percentuali di maggiorazioni riportate nelle\nsopraelencate tabelle, le suddette percentuali non sono cumulabili,\nintendendosi che la maggiore assorbe la minore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale per il settore Cartario-Cartotecnico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che fino alla data del 31\u002F12\u002F2001 rimane in vigore, per gli\nistituti qui considerati, la disciplina di cui al CCNL 1° luglio 1997-30\ngiugno 2001 (Cartai-Cartotecnici) artt. 5, 6, 7, parte II, Norme Operai, e art.\n4, parte III, Norme Impiegati, le Parti si danno reciprocamente atto che quanto\nconvenuto negli artt. 5, Operai turnisti (vedasi allegato 8), e art. 6, cambio\ndelle squadre per lavori a turni (vedasi allegato 9), di cui al richiamato\nCCNL, continuerà a dispiegare i propri effetti sino a diversa regolamentazione\nin materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 bis - Banca ore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È istituita, in via alternativa al lavoro straordinario, notturno o\nfestivo, sia su richiesta del lavoratore che su richiesta della Direzione\naziendale, la \"Banca ore\" per tutti i lavoratori e per tutte le ore di\nstraordinario prestate secondo la disciplina appresso definita previo accordo\ncon la R.S.U. ove presente o, in alternativa, con le OO.SS. territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che prestano lavoro straordinario, nei limiti previsti\ndall'art. 36, se non dichiarano, entro il mese successivo a quello in cui hanno\neffettuato la prestazione, di volere il riposo compensativo, sarà devoluto il\npagamento dello straordinario con le maggiorazioni attualmente previste dal\nContratto nazionale nel periodo di paga successivo al suddetto bimestre e con\nla retribuzione del mese di effettuazione della prestazione straordinaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che dichiarano formalmente entro il mese successivo alla\nprestazione straordinaria di volere il riposo, potranno fruirlo secondo le\nmodalità e quantità della Banca ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda dovrà dichiarare formalmente al lavoratore l'accantonamento in\nBanca ore delle eventuali prestazioni straordinarie entro la fine del mese\nantecedente il mese di prestazione effettiva delle citate ore, fermo restando\nche l’accantonamento non potrà essere superiore al 50% delle ore\nprestate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le ore di straordinario che confluiscono nella \"Banca ore\" verrà\ncorrisposta la maggiorazione omnicomprensiva pari al 50% di quella prevista per\nil lavoro straordinario nelle varie modalità di esplicazione, da computare\nsugli elementi utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario,\nnotturno e festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che, nel corso del mese della prestazione di lavoro\nstraordinario, dichiarano di volere il pagamento, la relativa erogazione sarà\ncorrisposta secondo la normale prassi aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle R.S.U. saranno fornite informazioni, in forma aggregata sul rapporto\ntra ore accantonate e le ore di straordinario effettuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I riposi accantonati dovranno essere fruiti dal singolo lavoratore entro 12\nmesi dalla scadenza del mese di accantonamento delle ore di straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo le eventuali ore ancora accantonate sono liquidate\ncon la retribuzione in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scelta effettuata dal lavoratore o con accordo sindacale, circa\nl'accantonamento delle ore di straordinario in \"Banca ore\" riguarda l'insieme,\nnon frazionabile, delle ore effettuate nel mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore accantonate nella \"Banca ore\" sono disponibili per il lavoratore\nconformemente alle esigenze aziendali a decorrere dal mese successivo al loro\naccantonamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Mutamento di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione ad esigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo,\nil lavoratore può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da\nquelle inerenti al suo livello, purché ciò non comporti un peggioramento\neconomico né un mutamento sostanziale della sua posizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla\nposizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni\nappartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella\nmedesima categoria legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di\ninquadramento inferiore, purché rientranti nella medesima categoria legale,\npossono essere previste dai contratti collettivi sottoscritti tra Direzione\naziendale e RSU, qualora presenti, o le OO.SS. territoriali, firmatarie del\npresente contratto nazionale di categoria, così come previsto all'art. 51 del\nD.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi di cui al secondo e al terzo comma il mutamento di mansioni è\ncomunicato per iscritto, a pena di nullità, e il lavoratore ha diritto alla\nconservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in\ngodimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari\nmodalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria\nlegale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione,\nnell'interesse del lavoratore alla conservazione della occupazione, alla\nacquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle\ncondizioni di vita si farà riferimento alle norme di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che sia adibito non occasionalmente e con carattere di\nprevalenza a mansioni di livello superiore al suo dovrà essere corrisposto un\ncompenso di importo pari alla differenza fra la retribuzione di fatto percepita\ne quella minima del predetto livello superiore; comunque, trascorso un periodo\ndi cinque mesi continuativi nel disimpegno di mansioni di livello superiore, il\nlavoratore acquisisce il passaggio al livello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che si tratti di sostituzione temporanea di altri lavoratori\nassenti per motivi che diano diritto alla conservazione del posto il compenso\ndi cui sopra spetterà per tutta la durata della sostituzione senza che ne\nderivi il passaggio di livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se tali mansioni superiori vengono svolte per periodi frazionati, il nuovo\nlivello e la relativa retribuzione saranno riconosciute quando la somma di tali\nperiodi sia superiore a sei mesi nell'arco di nove mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Missioni\u002FTrasferte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al lavoratore in missione\u002Ftrasferta per esigenze di servizio spetterà il\nrimborso delle spese effettive di viaggio corrispondenti a mezzi normali di\ntrasporto e delle altre spese vive necessarie per l'espletamento della\nmissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spetterà inoltre il rimborso delle spese di vitto e di alloggio, a piè di\nlista, nei limiti della normalità, quando la durata del servizio obblighi il\nlavoratore ad incontrare tali spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasferta giornaliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore in trasferta giornaliera, intendendosi per tale la missione\nfuori dal comune di residenza dell'azienda effettuate a una distanza di almeno\n150 km dalla sede ordinaria di lavoro, verrà corrisposta per le ore eccedenti\nil normale orario di lavoro una indennità pari al 30% della retribuzione\ngiornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasferta pluri-giornaliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se la trasferta ha una durata superiore alle 24 ore, l'indennità di cui\nsopra verrà calcolata moltiplicando il 30% della retribuzione giornaliera per\nil numero dei giorni di prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di cui sopra assorbe anche l'eventuale compenso per il tempo\ndi viaggio, anticipazioni e impreviste protrazioni di orario comportate dalla\nmissione. Tuttavia, qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente al\nlavoratore delle prestazioni di lavoro effettivo oltre la durata dell'orario\nnormale giornaliero, tali prestazioni saranno remunerate con le maggiorazioni\ndi cui all'art. 36 (Lavoro straordinario, notturno e festivo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui il lavoratore venga inviato in trasferta presso altre\nlocalità o sede di lavoro per incarichi che richiedono la sua permanenza fuori\ndalla normale residenza per periodi superiore ad un mese, l’indennità di cui\nsopra, dopo il primo mese, verrà corrisposta nella misura del 20% e, dopo il\nsecondo mese, nella misura del 10%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di cui ai commi precedenti sarà corrisposta nella misura del\n10% quando la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle\nmansioni che il lavoratore normalmente disimpegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di cui sopra non fa parte della retribuzione a nessun effetto\ndel rapporto di lavoro, e non si cumula con eventuali trattamenti aziendali e\nindividuali in atto a tale titolo, riconoscendosi al lavoratore la facoltà di\noptare per il trattamento da esso ritenuto più favorevole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Disciplina del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potrà essere licenziato senza preavviso il lavoratore colpevole di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assenza ingiustificata prolungatasi oltre 4 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Articolo comune Operai e Impiegati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sostitutivo degli artt. 63 e 71 del CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MALATTIA E INFORTUNIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CERTIFICAZIONE MEDICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia o per infortunio non sul lavoro deve essere\ncomunicata all'azienda il più presto possibile e comunque entro l'inizio del\nnormale orario di lavoro del giorno in cui si verifica l'assenza stessa, salvo\nin caso di comprovato impedimento. Inoltre, il lavoratore deve consegnare o far\npervenire alla azienda, non oltre il terzo giorno dall'inizio della malattia,\nil numero di protocollo identificativo del certificato di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve essere\ncomunicata alla azienda il più presto possibile e comunque entro l'inizio del\nnormale orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto\nriprendere il servizio e deve essere attestata da successivi protocolli\nidentificativi, che il lavoratore deve consegnare o far pervenire in azienda\nentro il terzo giorno dalla scadenza del periodo di assenza per malattia o\ninfortunio indicata nel certificato precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione aziendale dovrà identificare e portare a conoscenza dei\nlavoratori modalità certe e documentate per le comunicazioni della assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza di tali comunicazioni o in caso di ritardo oltre i termini sopra\nindicati, a meno che non vi siano giuste ragioni di impedimento, l'assenza si\nconsidera ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISITE DI CONTROLLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il controllo delle assenze per infermità, fermo\nrestando quanto previsto dall'art. 5 della legge n. 300\u002F1970, vengono stabilite\nle seguenti regole e comportamenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) il lavoratore assente per malattia è tenuto a trovarsi nel proprio\ndomicilio per le visite di controllo nelle fasce orarie che risultano\ndeterminate dai decreti che hanno dato attuazione all'art. 5 della legge n.\n638\u002F83 (10-12 e 17-19);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)nel caso in cui a livello territoriale le visite di controllo siano\neffettuate su decisione dell'Ente preposto ai controlli di malattia in orari\ndiversi, le fasce orarie di cui sopra saranno adeguate, previa verifica\ncondotta dalle rispettive Organizzazioni territoriali, ai criteri organizzativi\nlocali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)sono fatte salve le eventuali documentate necessità di assentarsi dal\ndomicilio per cause inerenti alla malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo i casi comprovati di cui al punto precedente, il lavoratore che non\nsia reperito presso il domicilio comunicato al datore di lavoro durante le\nfasce orarie che è tenuto ad osservare, incorre nella perdita del trattamento\neconomico contrattuale per l'intero periodo di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Naturalmente la successiva effettuazione del controllo medico rimane la\ncondizione necessaria per la giustificazione dell'assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONSERVAZIONE DEL POSTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non in prova che è assente dal lavoro per malattia ha diritto\nal seguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conservazione del posto, senza interruzione di anzianità per tutta la\ndurata della malattia fino ad un massimo di 12 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'obbligo di conservazione del posto per l'azienda cesserà ove nell'arco\ndi 36 mesi (pari a 1.095 giorni di calendario) si raggiungano i limiti\nprecedenti anche con più malattie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superati i limiti di conservazione del posto di lavoro, i lavoratori affetti\nda malattie di natura cronica di particolare gravità, debitamente documentate,\npotranno richiedere un periodo di aspettativa non superiore a mesi 6, salvo\ndiversa intesa fra azienda e lavoratore, durante il quale non decorrerà\nretribuzione né si avrà decorrenza di anzianità a nessun effetto. Tale\naspettativa potrà essere prorogata per un periodo pari a quello inizialmente\nrichiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corresponsione da parte dell’azienda a partire dal 1° giorno e fino al\n180° giorno di una integrazione di quanto il lavoratore percepisce, in forza\ndi disposizioni di legge e\u002Fo di altre norme, fino a raggiungere il 100% della\nnormale retribuzione giornaliera di fatto netta (escluso l’eventuale compenso\nper lavoro straordinario).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i successivi 6 mesi corresponsione del 50% della normale retribuzione di\nfatto netta come sopra definita. Tale trattamento aggiuntivo non può sommarsi\nall'indennità INPS e pertanto opererà esclusivamente per i periodi,\nall'interno dei 6 mesi successivi al primo semestre, non coperti\ndall’intervento economico dell'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di più assenze il periodo di conservazione del posto e il\ntrattamento economico si intendono riferiti ad un arco temporale di 36 mesi\nprecedente ciascun giorno di assenza per malattia o infortunio non sul\nlavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>Nel computo dei limiti della conservazione del posto e del trattamento\neconomico come sopra definiti non saranno conteggiate:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le assenze dovute a ricovero ospedaliero, compreso il day hospital;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le terapie salvavita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- i periodi di assenza continuativa superiori a un mese, entro il limite\ncomplessivo di 90 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenza non superiori a 3 giorni vengono computati in misura\ndoppia ai fini del raggiungimento dei limiti del periodo di comporto e del\ntrattamento economico.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sono fatti salvi i primi 4 eventi nell'ambito del periodo di comporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di cui sopra non vengono considerate le assenze dovute a ricovero\nospedaliero, compreso il day hospital e a trattamenti terapeutici ricorrenti\nconnessi a gravi documentate malattie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A richiesta, una volta l'anno, l'azienda comunica al lavoratore il numero di\ngiorni di assenza effettuati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del trattamento come sopra fissato è considerata malattia\nanche l'infermità derivante da infortunio non sul lavoro, purché esso non sia\ndeterminato da eventi gravemente colposi, imputabili al lavoratore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che alla data di entrata in vigore della presente disciplina\n(1° agosto 2018) hanno raggiunto il periodo complessivo di 12 mesi di\nconservazione del posto, beneficeranno di un ulteriore periodo di tre mesi, o\nminor periodo, fino a raggiungere il periodo complessivo di 15 mesi\ncomplessivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disposizione transitoria ha efficacia limitatamente ai primi tre\nmesi dalla entrata in vigore della nuova disciplina sulle malattie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>TRATTAMENTO IN CASO DI INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIA PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assente dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale ha diritto al seguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conservazione del posto per un periodo pari a quello per il quale viene\ncorrisposta dall'INAIL l'indennità di invalidità temporanea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- corresponsione da parte della azienda, oltre l'intera retribuzione per la\ngiornata nella quale è avvenuto l'infortunio, di una integrazione, a partire\ndal giorno seguente l'infortunio e fino alla scadenza dell'anzidetto periodo di\nconservazione del posto, della indennità erogata dall'INAIL fino a raggiungere\nil 100% della retribuzione giornaliera normale di fatto (escluso l'eventuale\ncompenso per lavoro straordinario).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sia nel caso di assenza per malattia che di infortunio o malattia\nprofessionale saranno assorbite fino a concorrenza le eventuali integrazioni\naziendali in atto e i trattamenti economici come sopra fissati non sono\ncumulabili con eventuali altri analoghi trattamenti aziendali o, comunque,\nderivanti da norme generali, in atto o future, con conseguente assorbimento\nfino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la malattia o l'infortunio perduri oltre i termini suddetti è in\nfacoltà del datore di lavoro di risolvere il rapporto corrispondendo al\nlavoratore quanto gli compete in base al presente CCNL, compreso il\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente nel caso in cui, per il perdurare della malattia o\ndell'infortunio oltre i termini di cui sopra, il lavoratore non sia in\ncondizioni di riprendere il lavoro, il rapporto potrà essere risolto a\nrichiesta del lavoratore, con la corresponsione del trattamento di cui al comma\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il lavoratore cade ammalato mentre presta la propria opera durante il\nperiodo di preavviso, il datore di lavoro, ferma restando la facoltà di far\naccertare la malattia stessa ai sensi dell'art. 5 della legge n. 300\u002F1970,\ncorrisponderà la normale retribuzione per le ore lavorative mancanti al\ncompimento del periodo di preavviso, con la detrazione di quanto è dovuto, per\ni giorni stessi, dall'INPS.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte II – NORME OPERAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 60 - Riposo settimanale e giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo settimanale coincide di regola con la domenica, salvo le eccezioni\ne le deroghe consentite dalla legge (guardiani, custodi, portieri etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono considerati giorni festivi, oltre le domeniche e i giorni prestabiliti\nper riposo compensativo settimanale, le seguenti:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>a) festività nazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 aprile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1° maggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 giugno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)altre festività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Capodanno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Epifania;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lunedì successivo alla Pasqua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 agosto (Assunzione della B.V.M.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1° novembre (Ognissanti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-8 dicembre (Immacolata Concezione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 dicembre (S. Natale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-26 dicembre (S. Stefano);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-giorno del Patrono della località dove ha sede lo stabilimento (per le\nunità produttive ubicate nel comune di Roma 29 giugno - SS. Pietro e Paolo).\nTale festività sarà localmente spostata ad altro giorno da stabilirsi tra le\nOrganizzazioni territoriali qualora la ricorrenza del S. Patrono coincida con\naltra festività retribuita.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di coincidenza di una o più festività di cui alle lett. a) e b)\ndel presente articolo tra di loro, o con la domenica, o con il giorno destinato\nal riposo compensativo, qualora non si proceda a spostamento, verrà\ncorrisposto al lavoratore, in aggiunta alla retribuzione mensile, l'importo di\n1\u002F26 della intera retribuzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione mensile non subirà riduzioni per le giornate di festività\nanche nel caso in cui il lavoratore, in coincidenza con il giorno festivo,\nrisulti assente dal lavoro per aspettativa facoltativa post-partum, congedo\nmatrimoniale, permessi e assenze per giustificati motivi e nei casi in cui il\nlavoratore risulti sospeso dal lavoro, a qualunque causa dovuta\nindipendentemente dalla volontà del lavoratore, salvi, per quanto concerne le\nfestività di cui al punto b), i periodi di sospensione dai lavoro in atto da\noltre due settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino al 31 dicembre 2018, in sostituzione delle festività infrasettimanali\nabolite dalla Legge n. 54\u002F1977, così come modificata dal DPR 28 dicembre 1985\nn. 792 e dalla Legge n. 336\u002F2000, vengono riconosciute:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 ore di permesso retribuito per i lavoratori dei settori\ngrafico-editoriale, informatico-servizi innovativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-23 ore di permesso retribuito per i lavoratori del settore\ncartario-cartotecnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° gennaio 2019 i trattamenti previsti in sostituzione delle festività\ninfrasettimanali abolite dalla Legge n. 54\u002F1977, così come modificata dal DPR\n28 dicembre 1985 n. 792 e dalla Legge n. 336\u002F2000, sono riportati nella\nnormativa dell'orario di lavoro di cui all'art. 35 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente al settore cartario-cartotecnico valgono le norme contenute\nnel CCNL 1° luglio 1997-30 giugno 2001, art. 12, parte I, Norme Generali -\nRiposo settimanale - e art. 10, parte II, Norme Operai - Giorni festivi -\n(vedasi allegato 32).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività nazionale del 4 novembre, la cui\ncelebrazione è spostata alla domenica successiva, il lavoratore beneficerà\ndel trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Gratifica natalizia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gratifica natalizia per gli operai e gli apprendisti è stabilita, fino\nal 31 dicembre 2018, nella misura di 192 ore e 30 minuti della normale\nretribuzione percepita, dal relativo importo non dovrà essere effettuata\nalcuna detrazione di quanto corrisposto dall'INPS o dall'INAIL per i casi di\nmalattia o di infortunio sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° gennaio 2019 la gratifica natalizia è fissata, con le stesse\nmodalità, nella misura di 169 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento avverrà di norma entro la vigilia di Natale e, comunque, in\ncasi eccezionali, il saldo deve avvenire non oltre il 31 gennaio successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso\ndell'anno saranno corrisposti tanti dodicesimi della gratifica natalizia per\nquanti sono i mesi di servizio prestati presso l'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le frazioni di mese non superiori ai quindici giorni non saranno calcolate,\nmentre saranno considerate come mese intero le frazioni superiori ai quindici\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenza per malattia, infortunio, gravidanza e puerperio nei\nlimiti della conservazione del posto previsti dal presente CCNL, nonché i\nperiodi di assenza per regolari permessi quando siano complessivamente di\ndurata inferiore al mese, saranno utilmente computati ai fini della gratifica\nnatalizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le sospensioni di lavoro valgono le norme di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA TRANSITORIA PER IL SETTORE CARTARIO-CARTOTECNICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino alla data del 31.12.2001 la misura della gratifica natalizia per gli\noperai del settore cartario-cartotecnico rimane fissata in 193 ore della\nnormale retribuzione. A tal fine si richiama la disposizione di cui all'art.\n14, parte II, Norme Operai del CCNL 1.7.1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte III - NORME IMPIEGATI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Riposo settimanale e giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il riposo settimanale coincide di regola con la domenica, salvo le eccezioni\ne le deroghe consentite dalla legge. Sono considerati giorni festivi, oltre le\ndomeniche e i giorni prestabiliti per riposo compensativo settimanale, le\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) festività nazionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 aprile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1° maggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 giugno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) altre festività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Capodanno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Epifania;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lunedì successivo alla Pasqua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 agosto (Assunzione della B.V.M.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1° novembre (Ognissanti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-8 dicembre (Immacolata Concezione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-25 dicembre (S. Natale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-26 dicembre (S. Stefano);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la ricorrenza del S. Patrono della località ove ha sede lo stabilimento\n(per le unità produttive ubicate nel comune di Roma 29 giugno - SS. Pietro e\nPaolo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale festività sarà localmente spostata ad altro giorno da stabilirsi tra\nle Organizzazioni territoriali qualora la ricorrenza del S. Patrono coincida\ncon altra festività retribuita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In dette festività, quando non vi sia prestazione di lavoro, si intende che\nil pagamento della festività stessa è compreso nella retribuzione mensile\npercepita dall'impiegato e non si farà, quindi, luogo ad alcuna variazione sul\nnormale trattamento. Nel caso di prestazione di lavoro spetterà all'impiegato\nil pagamento delle ore lavorative effettivamente prestate con la maggiorazione\nper lavoro festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui le festività sopra elencate cadono di domenica, sarà\ndovuto, oltre alla normale retribuzione mensile, 1\u002F26 della retribuzione\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione mensile non subirà riduzioni per le giornate di festività\nanche nel caso in cui il lavoratore, in coincidenza con il giorno festivo,\nrisulti assente dal lavoro per aspettativa facoltativa post-partum, congedo\nmatrimoniale, permessi e assenze per giustificati motivi e nei casi in cui il\nlavoratore risulti sospeso dal lavoro, a qualunque causa dovuta\nindipendentemente dalla volontà del lavoratore, salvi, per quanto concerne le\nfestività di cui al punto b), i periodi di sospensione dal lavoro in atto da\noltre due settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino al 31 dicembre 2018, in sostituzione delle festività infrasettimanali\nabolite dalla Legge n. 54\u002F1977, così come modificata dal DPR 28 dicembre 1985\nn. 792 e dalla Legge n. 336\u002F2000, vengono riconosciute:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 24 ore di permesso retribuito per i lavoratori dei settori\ngrafico-editoriale, informatico-servizi innovativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-23 ore di permesso retribuito per i lavoratori del settore\ncartario-cartotecnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° gennaio 2019 i trattamenti previsti in sostituzione delle festività\ninfrasettimanali abolite dalla Legge n. 54\u002F1977, così come modificata dal DPR\n28 dicembre 1985 n. 792 e dalla Legge n. 336\u002F2000, sono riportati nella\nnormativa dell'orario di lavoro di cui all'art. 35 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la festività nazionale del 4 novembre, la cui\ncelebrazione è spostata alla domenica successiva, il lavoratore beneficerà\ndel trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 69 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni anno di servizio l'impiegato ha diritto ad un periodo di riposo,\ncon decorrenza della normale retribuzione, così fissato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-settori grafico-editoriale, informatico-servizi innovativi: 173 ore e 15\nminuti fino al 31 dicembre 2018; 175 ore e 30 minuti dal 1° gennaio 2019;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- settore cartario-cartotecnico:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"100%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"106*\">\n  \u003Ccol width=\"1*\">\n  \u003Ccol width=\"76*\">\n  \u003Ccol width=\"1*\">\n  \u003Ccol width=\"72*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"100%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino al 31\n        dicembre 2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino a 10\n        anni di anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">oltre 10\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">e fino a 15\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di anzianità\n        di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">oltre i 15\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        anzianità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"42%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">166 ore e 30\n        minuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">173 ore e 18\n        minuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">192 ore e 30\n        minuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"100%\" height=\"21\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">dal 1°\n        gennaio 2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"41%\" height=\"62\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino a 10\n        anni di anzianità \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"30%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">oltre 10 anni\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">e fino a 15\n        anni \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di anzianità\n        di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"29%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">oltre i 15\n        anni \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di anzianità\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">di\n        servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"41%\" height=\"20\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">168 ore e 38\n        minuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">175 ore e 39\n        minuti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"29%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">195\n        ore\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le festività infrasettimanali e nazionali cadenti nel corso delle ferie\ndanno luogo al relativo trattamento economico senza prolungamento del periodo\nferiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo annuale ha normalmente carattere continuativo. Nel fissarne\nl'epoca sarà tenuto conto da parte della azienda, compatibilmente con le\nesigenze di servizio, degli eventuali desideri dell'impiegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non pregiudica\nil diritto alle ferie maturate. In caso di risoluzione nel corso dell'anno\nl'impiegato non in prova ha diritto alle ferie stesse in proporzione dei mesi\ndi servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assegnazione delle ferie non potrà avere luogo durante il periodo di\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie, salvo\ndiverso accordo documentato tra le parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori del settore cartario-cartotecnico svolgenti attività in\nciclo continuo 7 giorni su 7 si rimanda al chiarimento a verbale di cui\nall'art. 7, parte III, Norme Impiegati del CCNL 1.7.1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La settimana è pari all'orario medio settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La giornata è pari a 1\u002F5 dell'orario medio settimanale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate di ferie godute dai lavoratori vengono detratte dal monte ore\nferie complessivamente spettante, in relazione al numero di ore che si\nsarebbero dovute prestare in tali giornate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORMA TRANSITORIA PER I LAVORATORI DEL SETTORE CARTARIO-CARTOTECNICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni singola giornata di ferie maturata, e non ancora fruita, sino al\n31.12.2001 sarà rapportata, con decorrenza dall’1.1.2002, d 1\u002F5 dell'orario\nmedio settimanale di 38 ore e 40 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora al 31.12.2001 le ferie maturate e non ancora fruite fossero espresse\nin termini orari, il riproporzionamento conseguente alla riduzione dell'orario\ndi lavoro settimanale da 38 ore e 40 minuti a 38 ore e 30 minuti avverrà con\nle seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ferie all’1.1.2002 = ferie al 31.12.2001 : 38,666 x 38,5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 72 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari a 30\u002F26 della\nnormale retribuzione mensile percepita dall'impiegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° gennaio 2019 la tredicesima mensilità è fissata nella normale\nretribuzione mensile percepita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La corresponsione di tale mensilità avverrà normalmente entro la vigilia\ndi Natale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell'anno,\nl'impiegato non in prova avrà diritto a tanti 12simi dell'ammontare della\ntredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. La frazione\ndi mese non superiore ai 15 giorni non sarà considerata, mentre sarà\nconsiderata come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenza per malattia e infortunio, nei limiti della\nconservazione al posto, nonché per gravidanza e puerperio, nei limiti\ndell'assenza obbligatoria di cui al D.lgs. n. 151\u002F2001, e i periodi di assenza\nper regolari permessi saranno utilmente computati ai fini della tredicesima\nmensilità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento dell'impiegato non in prova e non ai sensi dell'art. 54\n(Disciplina del lavoro) o le sue dimissioni dovranno aver luogo con un\npreavviso, i cui termini sono stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per gli impiegati che non hanno superato i 5 anni di servizio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mesi 2 e 15 giorni, per gli impiegati dei livelli 1-2, gruppo A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mesi 1 e 15 giorni, per gli impiegati dei livelli 3-4, gruppo B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mesi 1, per gli impiegati dei livelli 5-6-7-9, gruppo C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per gli impiegati che hanno superato i 5 anni di servizio e non i 10:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mesi 3 e 15 giorni, per gli impiegati dei livelli 1-2, gruppo A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mesi 2, per gli impiegati dei livelli 3-4, gruppo B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mesi 1 e 15 giorni, per gli impiegati dei livv. 5-6-7-9 gruppo C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per gli impiegati che hanno superato i 10 anni di servizio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mesi 4 e 15 giorni, per gli impiegati dei livelli 1-2, gruppo A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mesi 2 e 15 giorni, per gli impiegati dei livelli 3-4, gruppo B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mesi 2, per gli impiegati dei livelli 5-6-7-9, gruppo C\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di disdetta decorrono dal 1° o dal 15° giorno di ciascun mese.\nLa parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di\npreavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di\npreavviso deve corrispondere all'altra un'indennità pari all'importo della\nretribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione corrisposta in caso di preavviso viene computata nella\nretribuzione annua ai fini del trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del primo comma\ndi troncare il rapporto, sia all'inizio, sia nel corso del preavviso, senza che\nda ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non\ncompiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il compimento del periodo di preavviso il datore di lavoro\nconcederà all'impiegato dei permessi per la ricerca di nuova occupazione; la\ndistribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dal datore di\nlavoro in rapporto alle esigenze della azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicati per\niscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoratore che avesse partecipato, nei dodici mesi precedenti alla\npresentazione delle dimissioni, a interventi formativi teorici o\nteorico-pratici, il periodo di preavviso individuale è incrementato di n. 2\nmesi di effettivo lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normativa speciale per il Settore Informatico-Servizi Innovativi, Area\nTecnica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, riconoscendo l'importanza e la valenza del momento formativo, e\nciò ancor più in un settore come quello di applicazione del presente CCNL ove\nsi assiste all'incessante avvento e crescita di nuove figure professionali,\nconcordano sulla introduzione di una più dettagliata disciplina che possa\nregolamentare la materia incentivando le Aziende del comparto a investire in\nprogetti formativi garantendo, in tal modo, una costante e tangibile crescita\nprofessionale dei lavoratori e, più in generale, assicurando maggior\nstabilità e trasparenza al mercato del lavoro di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conviene, pertanto, che i periodi di preavviso, in caso di dimissioni del\nlavoratore inquadrato nell'area tecnica del settore informatico-servizi\ninnovativi, sono disciplinati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"100%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 10pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"58*\">\n  \u003Ccol width=\"99*\">\n  \u003Ccol width=\"99*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"23%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">inquadramenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino a 10\n        anni di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">oltre 10 anni\n        di servizio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"23%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">Q – livv. 1\n        e 2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">4\n        mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">4,5\n        mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"23%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino al liv.\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">3\n        mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"39%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">3,5\n        mesi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoratore che avesse partecipato, nei 24 mesi precedenti alla\npresentazione delle dimissioni, a interventi formativi teorici o\nteorico-pratici, il periodo di preavviso individuale come sopra determinato è\nincrementato di n. 2 mesi di effettivo lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In aggiunta a quanto previsto dal comma precedente, per il lavoratore che\nabbia effettuato, nei 36 mesi precedenti alla presentazione delle dimissioni,\nun intervento formativo, certificato da Società produttrici di hardware e\u002Fo\nsoftware, o da Società da queste ultime autorizzate, che lo renda titolare di\ncertificazione professionale, e il cui costo sia stato sostenuto dalla Azienda,\ni termini di preavviso sono incrementati di ulteriori 2 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non previsto dalla presente normativa speciale, si fa\nrinvio a quanto previsto alla normativa generale di cui al presente\narticolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito dell'Osservatorio, le Parti procederanno a un monitoraggio della\nnormativa speciale qui prevista per il settore informatico-servizi innovativi\nal fine di valutarne gli effetti, sia sotto l'aspetto delle casistiche\nverificatesi, sia sull'andamento delle attività di formazione che\ncaratterizzano il settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Parte VIII - NORME SPECIALI PER IL SETTORE INFORMATICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>E DEI SERVIZI INNOVATIVI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90 - Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di garantire la continuità funzionale dei servizi e, comunque,\nin tutti quei casi in cui l'intervento del dipendente non possa essere rinviato\nad un momento successivo di normale orario di lavoro, al lavoratore può essere\nrichiesto di rimanere a disposizione, ed essere pronto a prestare la propria\nattività lavorativa, oltre il normale orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella eventualità siano previsti dei turni, il dipendente, salvi obiettivi\nimpedimenti personali, non può rifiutare la propria reperibilità purché\nquesta sia richiesta con un preavviso di almeno 48 ore nell'ambito, comunque,\ndi piani plurisettimanali e nei limiti previsti dalla presente normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>normale orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità tecniche di organizzazione dell'istituto saranno predisposte a\nlivello aziendale previa verifica con le R.S.U. o, in mancanza, con le\nOrganizzazioni sindacali a livello territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'impegno di reperibilità per ogni singolo lavoratore non potrà essere\nsuperiore a 15 giorni\u002Fmese, salvo diverso accordo risultante da atto scritto e,\ncomunque, non potrà protrarsi oltre 6 giorni consecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimane confermato che la presente normativa sulla reperibilità dovrà tener\nconto, in sede di applicazione a livello aziendale, delle normative esistenti\nin materia sul riposo domenicale e sul riposo giornaliero per quanto riguarda\nil regime delle prestazioni rese a fronte dell'intervento richiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se non diversamente concordato con l'Azienda, il lavoratore dovrà rendersi\nreperibile, non necessariamente al proprio domicilio, in modo tale da garantire\nle modalità di intervento; in ogni caso, comunque, dovrà farsi parte\ndiligente nel comunicare l'esatto recapito durante il suo periodo di\nreperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reperibilità potrà essere richiesta secondo le seguenti\narticolazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) oraria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) giornaliera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) settimanale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio di reperibilità potrà essere articolato secondo le seguenti\nmodalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)intervento \"da remoto\": reperibilità finalizzata ad un intervento del\nlavoratore a distanza con mezzi telematici, o in ogni caso con sistemi che non\nrichiedano un intervento fisico in loco, per risolvere la situazione di\nemergenza verificatasi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)intervento \"in loco\": reperibilità finalizzata ad un intervento che,\noltre alle caratteristiche di quello previsto al punto precedente, possa\nrichiedere un intervento diretto sul luogo dove si è verificata l'emergenza\nentro un termine massimo di 60 minuti dalla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'effettivo svolgimento dei turni di reperibilità le aziende\nriconosceranno al lavoratore un compenso specifico pari al 7% se feriale e al\n10% se festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 7pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"100%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 7pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"41*\">\n  \u003Ccol width=\"41*\">\n  \u003Ccol width=\"41*\">\n  \u003Ccol width=\"41*\">\n  \u003Ccol width=\"44*\">\n  \u003Ccol width=\"48*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"100%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">indennità\n        per intervento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"48%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">intervento\n        effettuato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">\"da\n        remoto\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"52%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">intervento\n        effettuato \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">\"in\n        loco\"\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"32%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fascia\n        oraria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"16%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">festivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"33%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fascia\n        oraria\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\" width=\"19%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">festivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"16%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">alle\n        22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">dalle\n        22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">alle\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">fino\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">alle\n        22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">dalle\n        22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">alle\n        6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"16%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">del\n        15%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione del\n        27%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">del\n        30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"16%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione del\n        30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione del\n        54%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">maggiorazione\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">del\n        60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di reperibilità sarà riconosciuta, nella sola maggiorazione\nsopra prevista, per ogni ora di reperibilità richiesta nell'ambito dei periodi\nstabiliti, oltre il normale orario di lavoro, da calcolarsi sullo stipendio\nspettante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre all'indennità di cui sopra, al lavoratore cui venga richiesto di\nintervenire saranno corrisposte le seguenti maggiorazioni sulla retribuzione\noraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi erogati, sia a titolo di indennità di reperibilità che per\nindennità di intervento, sono ad ogni effetto onnicomprensivi dell’incidenza\nsu qualsiasi istituto contrattuale e\u002Fo di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base delle leggi vigenti si concorda che è permessa la deroga, che\nnon può assumere carattere di strutturalità, al riposo giornaliero di 11 ore\nconsecutive per i lavoratori che prestano la loro opera in regime di\nreperibilità garantendo, in ogni caso, un riposo giornaliero consecutivo\nalmeno pari ad 8 ore e accordando una protezione appropriata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salari e stipendi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105 - Quota oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per il computo della retribuzione normale oraria si dividerà la\nretribuzione mensile per 166,5 fino al 31 dicembre 2018; dal 1° gennaio 2019\nsi dividerà per 169.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la determinazione della retribuzione oraria, collegata al turno notturno\ndel settore grafico (36 ore), il divisore orario è fissato in 156.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle date sottoelencate i minimi contrattuali sono incrementati come\nsegue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"70%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 10pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"32*\">\n  \u003Ccol width=\"32*\">\n  \u003Ccol width=\"50*\">\n  \u003Ccol width=\"50*\">\n  \u003Ccol width=\"51*\">\n  \u003Ccol width=\"43*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"6\" width=\"100%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">settori\n        Grafico-Editoriale, \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">Informatico-Servizi\n        innovativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"12%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">liv.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">par.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1.8.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1.1.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1.10.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">totale\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"12%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">248\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"19%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 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New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">settore\n        Cartario-Cartotecnico\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"12%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: 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style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">Settori Grafico-Editoriale,\n        Informatico-Servizi\n        Innovativi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"6%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">liv.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"6%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">par.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">al\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">30.6.15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">incrementi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1.8.18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">incrementi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm; font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1.1.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">dal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1.10.19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"font-weight: normal\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"6%\" 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face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">248\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"11%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">1.883,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid 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normal\">820,11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">14,51\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"12%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">752,22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">13,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">765,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">13,07\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"13%\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Calibri, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 11pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan style=\"font-weight: normal\">778,37\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'aumento decorrente al 1° gennaio 2019 non potrà essere assorbito da\neventuali superminimi individuali o collettivi in atto alla data di decorrenza\ndell'incremento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Quota per servizio contrattuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNIGEC CONFAPI e UNIMATICA CONFAPI procederanno a richiedere, con le\nmodalità che verranno definite, alle aziende che applicano il presente CCNL e\nnon sono iscritte a una delle articolazioni territoriali di\nUNIGEC\u002FUNIMATICA-CONFAPI il versamento di € 10,00 per ogni lavoratore\ndipendente per ogni anno di vigenza del contratto a far data dal 1° ottobre\n2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota è denominata “Contributo datoriale per la rappresentanza\ncontrattuale” e i versamenti verranno effettuati nei modi e nelle forme che\nsaranno stabiliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end_date":48,"JOBTYPE_descriptions":51,"apprenticeships":55,"trainingprogrammes_remote":59,"green_trigger":63,"newtech_trigger":67,"tempagency":71,"tempagency_max":75,"longtermillness":79,"sicknesspay":83,"disabilitypay":87,"healthcareaccess":91,"hivpolicy":95,"breastfeeding_dangerouswork":99,"screeningnonstandard":103,"eqofficer":107,"TRADEUNLEAV_trigger":111,"SCHEDULE_trigger":115,"bankholidays1":119,"PAIDLEAV_trigger":123,"hourspweek_select":127,"MAXHOURS_trigger":131,"remote_work_options":135,"remote_work_where":139,"expenses_remote_options2":143,"SUNDAY_trigger":147,"ONCERISE_trigger":151,"ONCERISE2_trigger":155,"STRUCINCR_trigger":159},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Art. 2 - Decorrenza e durata del CCNL Il","Art. 2 - Decorrenza e durata del CCNL\n\n\n\nIl CCNL ha durata quadriennale tanto per la parte economica che normativa,\nfatte salve le decorrenze previste nei singoli istituti contrattuali, decorre\ndal 1° luglio 2015 e scadrà alla data del 31 dicembre 2019.\n\nRiguardo la parte economica, il rinnovo viene effettuato sulla base delle\nregole previste dall'A.I. del 26 luglio 2016 tra CONFAPI\u002FCGIL, CISL, UIL\nriportato nell'allegato __\n\nLa disdetta del contratto e la richiesta per il rinnovo saranno presentate\ndalle OO.SS. in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative sei mesi\nprima della scadenza.\n\nLa parte imprenditoriale darà riscontro alla richiesta di apertura delle\ntrattative entro venti giorni del ricevimento delle proposte di modifica.\n\nDurante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL,\ne comunque per un periodo di sette mesi dalla data di presentazione delle\nproposte di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né\nprocederanno ad azioni dirette.",{"bindId":49,"name":46,"text":50},"cbadate_end_date","Art. 2 - Decorrenza e durata del CCNL\n\n\n\nIl CCNL ha durata quadriennale tanto per la parte economica che normativa,\nfatte salve le decorrenze previste nei singoli istituti contrattuali, decorre\ndal 1° luglio 2015 e scadrà alla data del 31 dicembre 2019.\n\nRiguardo la parte economica, il rinnovo viene effettuato sulla base delle\nregole previste dall'A.I. del 26 luglio 2016 tra CONFAPI\u002FCGIL, CISL, UIL\nriportato nell'allegato __",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"JOBTYPE_descriptions","Le Parti convengono di affrontare nell'a","Le Parti convengono di affrontare nell'ambito dell'Osservatorio l'analisi di\nun progetto complessivo di riclassificazione dei lavoratori dei settori\nrappresentati con modalità che consentano un intreccio tra i due attuali\nschemi classificatori, anche nel corso del quadriennio di vigenza del presente\nCCNL.\n\nLe Parti convengono, altresì, di procedere quanto prima all'inizio dei\nlavori necessari per l'opera di riclassificazione dei lavoratori dei settori\nrappresentati, la cui opera dovrà concludersi entro la data di vigenza del\npresente CCNL.",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"apprenticeships","Art. 30 - Apprendistato Fermo restando q","Art. 30 - Apprendistato\n\n\n\nFermo restando quanto previsto dall'Accordo Interconfederale del 20.04.2012\nin materia di apprendistato e quanto previsto dalle disposizioni di legge\nvigenti, le parti concordano che l'apprendistato professionalizzante, essendo\nil più idoneo strumento per costruire professionalità pronte ad essere\ninserite efficacemente nella organizzazione aziendale, è essenzialmente\nfinalizzato, alla sua positiva conclusione, a consolidare il rapporto di lavoro\na tempo indeterminato. L'assunzione dei nuovi apprendisti è subordinata alla\nprosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato,\nnei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 50% e gli apprendisti\ndipendenti dallo stesso datore di lavoro. Dal computo della predetta\npercentuale sono esclusi rapporti cessati per recesso durante il periodo di\nprova, per dimissioni o per licenziamento per giusta causa. La norma di cui al\ncomma precedente non si applica alle aziende con meno di 10 dipendenti.\n\nLe Parti del contratto individuale di lavoro definiscono nel PFI il percorso\nformativo del lavoratore in coerenza con gli standard professionali di\nriferimento relativi alla qualifica a fini contrattuali da conseguire e con le\nconoscenze e abilità già possedute dallo stesso.\n\nLa formazione professionalizzante sarà non inferiore a 80 ore medie annue\ncomprensive della formazione teorica iniziale relativa al rischio specifico\nprevista dall'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, e potrà essere\nsvolta anche ‘on the job’ e in affiancamento.\n\nLa formazione professionalizzante sarà integrata, laddove esistente, dalla\nofferta formativa pubblica, finalizzata alla acquisizione di competenze di base\ne trasversali, ai sensi di quanto previsto dal comma 3, art. 44 del D.lgs.\n81\u002F2015.\n\nIl PFI potrà essere modificato in corso di rapporto di lavoro su concorde\nvalutazione dell'apprendista, della impresa e del tutor \u002Freferente\naziendale.\n\nLa formazione effettuata e la qualifica professionale ai fini contrattuali,\neventualmente acquisita, saranno registrate nel libretto formativo del\ncittadino. In attesa della piena operatività del libretto formativo del\ncittadino, le Parti del contratto individuale provvedono alla attestazione\ndella attività formativa utilizzando il modello standard definito nel CCNL da\ndepositarsi presso l'ENFEA ai fini dell'aggiornamento del libretto formativo\ndel cittadino.\n\nPer l'attivazione del contratto di apprendistato è necessaria la presenza\ndi un tutor\u002Freferente aziendale nominativamente indicato nel PFI, in possesso\ndi adeguata professionalità ed esperienza asseverata dall'ente blaterale\ninterconfederale ENFEA.\n\nIl tutor\u002Freferente aziendale, gestisce l'accoglienza nel contesto lavorativo\ne favorisce l'inserimento e l'integrazione dell'apprendista in azienda,\ncontribuisce alla definizione del PFI, verifica la progressione\ndell'apprendimento e attesta il percorso formativo compilando la scheda di\nrilevazione della attività formativa, allegata al presente contratto. Tale\nscheda sarà firmata anche dall'apprendista per presa visione.\n\nIl tutor può essere lo stesso imprenditore.\n\nIl servizio inerente alle iniziative per lo sviluppo dell'apprendistato - \"\nDiritto alle prestazioni della bilateralità\", previsto dall'Accordo\nInterconfederale del 23 luglio 2012 e dalla relativa Intesa Applicativa del 28\ndicembre 2012, è gestito tramite l'ENFEA che è chiamato ad operare per la\nraccolta dei Piani Formativi Individuali e la validazione degli stessi rispetto\nalla coerenza con i modelli previsti dal CCNL, nonché per la formazione sia\ndell'apprendista che del tutor aziendale.\n\nPer l'assunzione in prova dell'apprendista è richiesto l'atto scritto.\n\nLa durata del periodo di prova è pari alla durata ordinaria prevista dal\ncontratto collettivo nazionale vigente per il livello di inquadramento\niniziale.\n\nDurante tale periodo ciascuna delle Parti contraenti potrà recedere dal\ncontratto senza l'obbligo di preavviso o della relativa indennità sostitutiva\ne saranno retribuite le ore o giornate di lavoro effettivamente prestate.\n\nNel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o\ndi infortunio l'apprendista sarà ammesso a completare il periodo di prova\nstesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro un numero di giorni\npari alla metà della durata della prova.\n\nIl livello di inquadramento di ingresso del lavoratore sarà inferiore di\ndue livelli rispetto a quello di destinazione.\n\nLa retribuzione sarà corrispondente a quella minima contrattuale prevista\nper il livello iniziale di inquadramento nel primo periodo.\n\nNel secondo periodo l'inquadramento sarà inferiore di un livello rispetto a\nquello di destinazione e la retribuzione sarà corrispondente a quella minima\ncontrattuale prevista per tale livello.\n\nNel terzo periodo, fermo restando l'inquadramento come disciplinato al\nprecedente comma, la retribuzione sarà corrispondente a quella prevista per il\nlivello di destinazione.\n\nLa durata dei singoli periodi è quella prevista dalla tabella di seguito\nriportata fatte salve diverse intese fra le Parti contraenti.\n\nLa retribuzione oraria viene determinata sulla base del divisore 173.\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      durata\n        complessiva mesi\n\n        \n        \n      \n      1°\n        periodo\n\n        mesi\n\n        (2 livelli\n        sotto)\n      \n      2°\n        periodo\n\n        mesi\n\n        (1 livello\n        sotto)\n      \n      3°\n        periodo\n\n        mesi\n\n        (attestazione)\n      \n    \n    \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n    \n      30\n      \n      10\n      \n      10\n      \n      10\n      \n    \n    \n      24\n      \n      8\n      \n      8\n      \n      8\n      \n    \n  \n\n\n\n\nPossono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante,\nper il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro\ne l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali, i\nsoggetti di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni.\n\nPer i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai\nsensi della legge 28 marzo 2003 n. 53, il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di\netà.\n\nIl contratto di apprendistato, stipulato in forma scritta, deve contenere\nl'indicazione delle prestazioni oggetto del contratto, la durata, l'eventuale\nperiodo di prova, l'inquadramento e il relativo trattamento economico, la\nqualifica professionale che sarà acquisita al termine previsto, il piano\nformativo individuale.\n\n\n\nApprendistato per la qualifica e il diploma professionale,\n\nil diploma di istruzione secondaria superiore\n\ne il certificato di specializzazione tecnica superiore\n\n\n\nPossono essere assunti, in tutti i settori di attività, anche per\nl'assolvimento dell'obbligo di istruzione i giovani e gli adolescenti che\nabbiano compiuto 15 anni e fino al compimento del venticinquesimo anno di\netà.\n\nLa durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o\ndel diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore a tre anni o\nquattro anni nel caso di diploma professionale quadriennale. La\nregolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato per la qualifica e il\ndiploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore è\nrimessa alle Regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, in assenza\nal Ministero del Lavoro che, con propri decreti, ne disciplina l'esercizio.\n\n\n\nApprendistato di alta formazione e di ricerca\n\n\n\nPossono essere assunti, in tutti i settori di attività, con contratto di\napprendistato per conseguimento di un diploma di istruzione secondaria\nsuperiore, per il conseguimento di titoli di studio universitari o di alta\nformazione, compresi i dottorati di ricerca, nonché per specializzazione\ntecnica superiore di cui all'art. 69 della legge 144\u002F99, i soggetti di età\ncompresa tra 18 anni e 29 anni. Per soggetti in possesso di una qualifica\nprofessionale conseguita ai sensi della D.lgs. 17 ottobre 2005 n. 226, il\ncontratto di apprendistato può essere stipulato a partire dal diciassettesimo\nanno di età.\n\nFerme restando le intese vigenti, la regolamentazione e la durata\ndell'apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta\nformazione è rimessa alle Regioni, per i soli profili che attengono alla\nformazione, in accordo con le associazioni territoriali dei datori di lavoro e\ndei prestatori di lavoro, le università e le altre istituzioni formative. In\nassenza di regolamentazioni regionali, l'attivazione dell'apprendistato di alta\nformazione è rimessa ad apposite convenzioni stipulate dai datori di lavoro\ncon le Università e le altre Istituzioni formative.\n\n\n\nNormativa comune\n\n(Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale,\n\nil diploma di istruzione secondaria superiore\n\ne il certificato di specializzazione tecnica superiore\n\n- Apprendistato di alta formazione e di ricerca)\n\n\n\nPer tutto quanto non previsto dalle regolamentazioni sopra riportate valgono\nle norme in materia previste dall'Accordo Interconfederale\nCONFAPI\u002FCGIL-CISL-UIL del 28 dicembre 2016 riportato nell'allegato __\n\n\n\nApprendistato professionalizzante. Profili formativi\n\n- Regolamentazione\n\n\n\nFermo restando la competenza regionale, d'intesa con le Organizzazioni\ndatoriali e sindacali firmatarie del presente CCNL, nella definizione dei\nprofili formativi si conviene la seguente regolamentazione.\n\nPer quanto riguarda le figure professionali da formare tramite\nl'apprendistato vengono individuate le seguenti macro-professionalità:\n\n\n\nFigure operaie - settore cartario-cartotecnico:\n\n\n\nAddetto alle attività produttive\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- addetto di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario;\n\n-operatore di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario;\n\n-operatore su macchine semplici per la produzione cartotecnica\n(piega-incolla, spiralatrici etc.);\n\n-operatore su macchina ondulatrice con prove di laboratorio;\n\n-operatore su macchina accoppiatrice con prove di laboratorio;\n\n-operatore addetto a macchina per estrusione film con prove di\nlaboratorio;\n\n-operatore su macchine da stampa e\u002Fo fustellatrici con prove di\nlaboratorio;\n\n-operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di\nscatole rivestite con prove di laboratorio;\n\n-operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di\nimballi in cartone ondulato con prove di laboratorio;\n\n-operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di\nsacchi con prove di laboratorio;\n\n-operatore su macchine di elevata o media complessità per la produzione di\nimballaggio flessibile con prove di laboratorio.\n\n\n\nAddetto all'attività manutentiva\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n-addetto manutenzione\n\n-operatore manutenzione\n\n\n\nFigure operaie – settore grafico – editoriale:\n\n\n\nAddetto alla prestampa\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- operatore pubblicitario;\n\n-grafico impaginatore;\n\n-operatore di sistemi elettronici integrati di fotoriproduzione;\n\n-operatore di sistemi elettronici integrati per la trattazione e la\nvideoimpaginazione.\n\n\n\nAddetto alla stampa\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- macchinista su macchina da stampa\n\n\n\nAddetto alla post-stampa\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- conduttore di macchine di legatoria o allestimento grafico;\n\n-cartotecnico extra;\n\n-conduttore con preparazione o preparatore di macchine o impianti\ncartotecnici.\n\n\n\nAddetto a lavori complementari\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- manutentore\n\n- conduttore di caldaie\n\n- carrellista\n\n- magazziniere\n\n- addetto servizi ecologici\n\n- addetto servizi generali.\n\n\n\nFigure impiegatizie - settore cartario-cartotecnico:\n\n\n\nImpiegato area amministrativa\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- addetto amministrazione e sistemi informativi\n\n- specialista amministrazione e sistemi informativi\n\n\n\nImpiegato area commerciale\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- addetto commerciale\n\n- specialista commerciale\n\n\n\nImpiegato area tecnica\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- tecnico di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\n\n- specialista di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\n\n- tecnico di manutenzione\n\n- specialista di manutenzione\n\n\n\nFigure impiegatizie - settore grafico-editoriale:\n\n\n\nAddetto al call-center\n\n\n\nImpiegato area amministrativa\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n- operatore amministrazione\n\n- operatore di contabilità\u002Ffinanza\u002Fcontrollo di gestione\n\n- operatore di sistema informativo aziendale\n\n\n\nImpiegato area commerciale\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- tecnico commerciale\u002Fmarketing\u002Forganizzazione vendite;\n\n-tecnico promozione e sviluppo commerciale prodotto (product manager);\n\n-operatore servizi commerciali;\n\n-tecnico di prodotto\u002Fservizio-assistenza clienti;\n\n-preventivista.\n\n\n\nImpiegato area tecnica\n\n\n\nProfili esemplificativi:\n\n\n\n- operatore di redazione tradizionale e multimediale\n\n- operatore grafico-editoriale\n\n- gestore di commessa\n\n\n\nFigure impiegatizie - settore informatico (area tecnica):\n\n\n\nI profili professionali esemplificativi sono quelli previsti dal presente\nCCNL all'art. 89 (Inquadramento lavoratori area tecnica).\n\nPer i profili professionali diversi dall'area tecnica si farà riferimento a\nquelli previsti per il settore grafico-editoriale.\n\nI profili formativi delle figure individuate, costituiti dalla elencazione\ndelle conoscenze e competenze da acquisire.\n\nLa Direzione Aziendale informerà la R.S.U. e\u002Fo le OO.SS., annualmente o, a\nrichiesta, trimestralmente, sull'andamento delle assunzioni con contratto di\napprendistato e la relativa tipologia.\n\nL'inquadramento dell'apprendista per le professionalità per le quali è\nprevisto l'iter automatico di carriera è al livello E per i primi 6 mesi e al\nlivello D\u002F2 per gli anni successivi.\n\nTerminato l'apprendistato e avvenuta l'assunzione a tempo indeterminato per\nle professionalità per le quali è previsto l'iter automatico di carriera,\nl'ex apprendista è assegnato al livello D\u002F1 dove permarrà 1 anno prima di\nessere assegnato al livello previsto per la sua mansione.\n\nPer le professionalità per le quali non è previsto l'iter automatico di\ncarriera l'inquadramento è di due livelli inferiori al livello di\nattestazione; dopo l'assunzione l'ex apprendista verrà assegnato al livello\nprevisto per la sua mansione.\n\nPer quanto riguarda il premio di risultato, in mancanza di accordi\naziendali, tra Direzione e R.S.U. sarà valutata l'applicazione dell'istituto\nagli apprendisti e in questo ambito gli eventuali criteri e le eventuali\nmodalità da adottare.\n\nPer gli apprendisti assunti a tempo indeterminato l'anzianità utile ai fini\ndella maturazione degli aumenti periodici di anzianità decorre dalla data di\nassunzione a tempo indeterminato.\n\nI periodi di apprendistato presso più datori di lavoro si cumulano ai fini\ndel computo della durata massima del periodo di apprendistato\nprofessionalizzante, purché non separati da interruzioni superiori a un anno e\nsempre che si riferiscano alle stesse mansioni.\n\nPer l'assunzione in prova dell'apprendista e per la regolamentazione del\nperiodo di prova valgono le norme contrattuali di cui all'art. 59, parte II e\nall'art. 67, parte III, con riferimento al livello di assunzione.\n\nTerminato l'apprendistato e avvenuta l'assunzione a tempo indeterminato per\nle professionalità per le quali è previsto l'iter automatico di carriera,\nl'ex apprendista è assegnato al livello 8, dove permarrà 1 anno prima di\nessere assegnato al livello previsto per la sua mansione.\n\n\n\nMalattia - Apprendisti settori grafico-editoriale, informatico\n\n- servizi innovativi\n\n\n\nL'apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla\nconservazione del posto, senza interruzione di anzianità, per tutta la durata\ndella malattia, sino ad un massimo di 15 mesi, mentre la durata del rapporto di\napprendistato viene prorogata per un tempo equivalente alla assenza, nel caso\ndi malattie di durata superiore a 30 giorni lavorativi. L'obbligo di\nconservazione del posto cesserà ove, nell'arco di 36 mesi (pari a 1095 giorni\ndi calendario), si raggiungano i limiti precedenti anche con più malattie.\n\nFermo restando quanto previsto in materia dal CCNL 12 aprile 2006, il\ntrattamento economico dovuto all'apprendista assente per malattia, corrisposto\nda parte dell'azienda, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione al\nposto di cui al precedente comma, a partire dal 1° fino al 180° giorno un\ntrattamento economico pari al 50%, viene elevato al 70% dall'1.01.2011, all'80%\ndall'1.01.2012, al 90% dall'1.01.2013. A decorrere dall'1.07.2013 il suddetto\ntrattamento verrà elevato al 100%.\n\n\n\nMalattia - Apprendisti settore cartario-cartotecnico\n\n\n\nL'apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla\nconservazione del posto, senza interruzione di anzianità, per tutta la durata\ndella malattia, sino ad un massimo di 12 mesi, mentre la durata del rapporto di\napprendistato viene prorogata per un tempo equivalente alla assenza, nel caso\ndi malattie di durata superiore a 30 giorni lavorativi. L'obbligo di\nconservazione del posto cesserà, ove nell'arco di 36 mesi (pari a 1.095 giorni\ndi calendario), si raggiungano i limiti precedenti anche con più malattie.\n\nAll'apprendista assente per malattia sarà corrisposto da parte della\nazienda, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione al posto di cui\nal precedente comma, a partire dal 1° fino al 180° giorno, un trattamento\neconomico pari al 100% della normale retribuzione giornaliera, escluso\nl'eventuale compenso per lavoro straordinario.\n\n\n\nMalattia - Norma valida per tutti i settori\n\n\n\nAgli effetti del trattamento come sopra fissato è considerata malattia\nanche l’infermità derivante da infortunio non sul lavoro, purché esso non\nsia determinato da eventi gravemente colposi imputabili all'apprendista stesso.\nTale trattamento non è cumulabile con eventuale altro trattamento che per lo\nstesso titolo sia in atto o venga istituito in avvenire.\n\n\n\nInfortunio sul lavoro e malattia professionale\n\n\n\nL'apprendista assente dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale ha diritto al seguente trattamento:\n\n\n\n1) conservazione del posto per un periodo pari a quello per il quale viene\ncorrisposta dall'INAIL l'indennità di invalidità temporanea;\n\n2)corresponsione, da parte della azienda, oltre alla intera retribuzione per\nla giornata nella quale è avvenuto l'infortunio, di una integrazione, a\npartire dal giorno seguente l'infortunio e fino alla scadenza dell'anzidetto\nperiodo di conservazione del posto, della indennità erogata dall'INAIL fino a\nraggiungere il 100% della normale retribuzione giornaliera.\n\n\n\nNota a verbale\n\n\n\nLe aziende provvederanno ad anticipare ai singoli periodi di paga anche il\ntrattamento economico dovuto dagli Istituti mutualistici. Conseguentemente le\naziende provvederanno a farsi rilasciare dagli apprendisti apposita delega,\nd'accordo con gli Enti assicuratori.\n\nPer tutto quanto non previsto nei vari commi del presente articolo si fa\nriferimento alla normativa disposta per gli operai, per gli apprendisti operai,\ne alla normativa disposta per gli impiegati, per gli apprendisti impiegati.\n\n\n\nModuli formativi\n\n\n\nPROFESSIONALITÀ CARTOTECNICHE\n\n\n\nFigure operaie\n\n\n\nAddetto alle attività produttive:\n\n\n\nA) operatore su macchine semplici per la produzione cartotecnica\n(piega-incolla, spiralatrici etc.);\n\nB)operatore su macchina ondulatrice, accoppiatrice, estrusione film, con\ncontrolli di laboratorio;\n\nC)operatore su macchine da stampa e\u002Fo fustellatrici, con controlli di\nlaboratorio;\n\nD)operatore su macchine di elevata complessità (stampa, accoppiamento e\nallestimento in linea) per la produzione di scatole rivestite, imballi in\ncartone ondulato, sacchi, imballaggio flessibile, con controlli di\nlaboratorio.\n\n\n\nCOMPETENZE\n\n\n\nModulo 1 (comune a tutti i profili professionali)\n\n\n\nSicurezza e ambiente:\n\n\n\n1) conoscenza sicurezza generale\n\n2) conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\n\n3) dispositivi di protezione individuale (DPI)\n\n4) sistema qualità e ambiente\n\n5) ecologia\n\n\n\nModulo 2 (comune a tutti i profili professionali)\n\n\n\nPrincipali prodotti del settore cartotecnico:\n\n\n\n1) il processo cartotecnico\n\n2) i principali prodotti usati in cartotecnica\n\n3) i principali processi di stampa per il settore cartotecnico\n\n4) i controlli soggettivi e strumentali sul processo e sui prodotti\n\n\n\nModulo 3 (comune a tutti i profili professionali)\n\n\n\nFigure professionali e normativa del lavoro:\n\n\n\n1) figure professionali del settore cartotecnico\n\n2) elementi base della normativa del lavoro\n\n\n\nModulo 4 (specifico per ciascuno dei quattro profili)\n\n\n\nProfilo A:\n\n\n\n1) conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi\netc.);\n\n2) inchiostri e controlli sullo stampato;\n\n3) colle, adesivi, resine e loro corretto uso;\n\n4) le principali operazioni di produzione cartotecnica;\n\n5)conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di\nproduzione;\n\n6)manutenzione;\n\n7)utilizzo di eventuali impianti ausiliari.\n\n\n\nProfilo B:\n\n\n\n1)conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi\netc.);\n\n2)colle, adesivi, resine e loro corretto uso;\n\n3)conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di\nproduzione;\n\n4)manutenzione;\n\n5)utilizzo di eventuali impianti ausiliari;\n\n6)controlli visivi e strumentali sul prodotto.\n\n\n\nProfilo C:\n\n\n\n1)conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi\netc.);\n\n2)inchiostri e controlli sullo stampato;\n\n3)la forma da stampa;\n\n4)le fustelle;\n\n5)le principali operazioni di produzione cartotecnica;\n\n6)conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio e controlli di\nproduzione;\n\n7)manutenzione;\n\n8)utilizzo di eventuali impianti ausiliari;\n\n9)controlli visivi e strumentali sul prodotto.\n\n\n\nProfilo D:\n\n\n\n1)conoscenza dei supporti di stampa (carta, accoppiati, laminati, estrusi\netc.);\n\n2)inchiostri e controlli sullo stampato;\n\n3)colle, adesivi, resine e loro corretto uso;\n\n4)le principali operazioni di produzione cartotecnica;\n\n5)la forma da stampa;\n\n6)le fustelle;\n\n7)conoscenza della struttura della macchina, attrezzaggio\n\ne controlli di produzione;\n\n8)manutenzione;\n\n9)utilizzo di eventuali impianti ausiliari;\n\n10)controlli visivi e strumentali sul prodotto.\n\n\n\nPROFESSIONALITÀ CARTARIE\n\n\n\nCOMPETENZE\n\n\n\nProfilo A: Addetto di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\n\n\n\nCategoria finale: C3\u002FC2\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- conoscenza sicurezza generale\n\n- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\n\n- dispositivi di protezione individuale\n\n- sistema qualità e ambiente\n\n- ecologia\n\n- terminologia sui tipi di prodotto\n\n- terminologia sui difetti del prodotto\n\n- tecnologia cartaria\n\n- conoscenza ciclo produttivo carta\n\n- controlli visivi\n\n- controlli strumentali\n\n- conoscenza struttura impianti\n\n- logistica\n\n- sistemi di finitura carta\n\n- avviamento\n\n- fermata generale macchina\n\n- gestione anomalie\n\n- utilizzo impianti ausiliari\n\n- attrezzaggio\n\n- elementi base di normativa del lavoro\n\n\n\nProfilo B: Addetto manutenzione\n\n\n\nCategoria finale: C3\u002FC2\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- conoscenza sicurezza generale\n\n- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\n\n- dispositivi di protezione individuale\n\n- sistema qualità e ambiente\n\n- ecologia\n\n- tecnologia cartaria\n\n- conoscenza ciclo produttivo carta\n\n- conoscenza struttura impianti\n\n- organizzazione della manutenzione\n\n- avviamento\n\n- fermata generale macchina\n\n- attrezzaggio\n\n- montaggio e smontaggio parti impianto\n\n- oleodinamica\n\n- pneumatica\n\n- sistemi elettrici\n\n- disegno meccanico\n\n- ricerca guasti\n\n- elementi base di normativa del lavoro\n\n\n\nProfilo C: Operatore di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\n\n\n\nCategoria finale: C1\u002F161\u002FB2\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- conoscenza sicurezza generale\n\n- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\n\n- dispositivi di protezione individuale\n\n- sistema qualità e ambiente\n\n- ecologia\n\n- elementi di fisica e chimica\n\n- terminologia sui tipi di prodotto\n\n- terminologia sui difetti del prodotto\n\n- tecnologia cartaria\n\n- conoscenza ciclo produttivo carta\n\n- controlli visivi\n\n- controlli strumentali\n\n- conoscenza struttura impianti\n\n- tecnologia grafica\n\n- logistica\n\n- sistemi di finitura carta\n\n- avviamento\n\n- fermata generale macchina\n\n- gestione anomalie\n\n- utilizzo impianti ausiliari\n\n- attrezzaggio\n\n- elementi base di normativa del lavoro\n\n\n\nProfilo D: Operatore manutenzione\n\n\n\nCategoria finale: C1\u002F161\u002FB2\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- conoscenza sicurezza generale\n\n- conoscenza sicurezza specifica di lavorazione\n\n- dispositivi di protezione individuale\n\n- sistema qualità e ambiente\n\n- ecologia\n\n- terminologia sui tipi di prodotto\n\n- tecnologia cartaria\n\n- conoscenza ciclo produttivo carta\n\n- conoscenza struttura impianti\n\n- logistica\n\n- organizzazione della manutenzione\n\n- avviamento\n\n- fermata generale macchina\n\n- gestione anomalie\n\n- utilizzo impianti ausiliari\n\n- attrezzaggio\n\n- montaggio e smontaggio parti impianto\n\n- oleodinamica\n\n- pneumatica\n\n- sistemi elettrici\n\n- disegno meccanico\n\n- ricerca guasti\n\n- elementi base di normativa del lavoro\n\n\n\nProfilo E: Addetto amministrazione\u002Finformatica\n\n\n\nCategoria finale; C1\u002FB2\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- normativa generale e specifica sulla sicurezza\n\n- procedure di lavoro in sicurezza\n\n- mappe rischio e procedure emergenza\n\n- processo di budget\n\n- valutazione costo prodotto\n\n- orientamento al risultato\n\n- elementi di base di normativa del lavoro\n\n- lingua inglese\n\n- informatica di base\n\n- processi aziendali fondamentali\n\n- principi di contabilità generale\n\n- principi di contabilità industriale\n\n- principi di marketing\n\n\n\nProfilo F: Addetto commerciale\n\n\n\nCategoria finale: C3\u002FB2\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- normativa generale e specifica sulla sicurezza\n\n- procedure di lavoro in sicurezza\n\n- mappe rischio e procedure emergenza\n\n- standard prodotti finiti\n\n- tecniche di stampa\n\n- difettosità prodotto finito\n\n- processo di budget\n\n- valutazione costo prodotto\n\n- orientamento relazione cliente-fornitore\n\n- orientamento al risultato\n\n- elementi di base di normativa del lavoro\n\n- lingua inglese\n\n- informatica di base\n\n- processi aziendali fondamentali\n\n- mercati e prodotti\n\n- tecniche di vendita\n\n- tecniche di comunicazione\n\n- principi di marketing\n\n\n\nProfilo G: Tecnico di produzione\u002Flaboratorio\u002Fallestimento cartario\n\n\n\nCategoria finale: B1\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- standard materie prime\n\n- metodi analisi e controllo forniture\n\n- principi di funzionamento impianti\n\n- materie prime e depurazione acque\n\n- processo macchina continua\n\n- processo patinatura\n\n- processo allestimento\n\n- normativa generale e specifica sulla sicurezza\n\n- procedure di lavoro in sicurezza\n\n- mappe rischio e procedure emergenza\n\n- standard prodotti finiti\n\n- tecniche di stampa\n\n- difettosità prodotto finito\n\n- procedure gestione scarti (controllo qualità)\n\n- strumenti e metodi analisi di laboratorio\n\n- elementi di base di normativa del lavoro\n\n- inglese tecnico\n\n- informatica di base\n\n- gestione risorse umane\n\n\n\nProfilo H: Tecnico manutenzione\n\n\n\nCategoria finale: B1\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- principi di funzionamento impianti\n\n- innovazioni tecnologiche\u002Fimpiantistiche\n\n- impiantistica meccanica\u002Fpneumatica\n\n- impiantistica elettrico\u002Felettronica\n\n- impianti energia\n\n- materie prime e depurazione acque\n\n- processo macchina continua\n\n- processo patinatura\n\n- processo allestimento\n\n- norme e procedure ISO\u002FVISION\n\n- normativa generale e specifica sulla sicurezza\n\n- procedure di lavoro in sicurezza\n\n- mappe rischio e procedure emergenza\n\n- principi miglioramento continuo\n\n- metodo di valutazione efficienza impianti\n\n- elementi di base di normativa del lavoro\n\n- inglese tecnico\n\n- informatica di base\n\n- gestione risorse umane\n\n\n\nProfilo I: Specialista di produzione\u002Flaboratorio\n\n\u002Fallestimento cartario\n\n\n\nCategoria finale: A\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- standard materie prime\n\n- metodi analisi e controllo forniture\n\n- principi di funzionamento impianti\n\n- materie prime e depurazione acque\n\n- processo macchina continua\n\n- processo patinatura\n\n- processo allestimento\n\n- normativa generale e specifica sulla sicurezza\n\n- procedure di lavoro in sicurezza\n\n- mappe rischio e procedure emergenza\n\n- processo di budget\n\n- standard prodotti finiti\n\n- tecniche di stampa\n\n- difettosità prodotto finito\n\n- norme e procedure ISO\u002FVISION\n\n- procedure gestione scarti (controllo qualità)\n\n- strumenti e metodi analisi di laboratorio\n\n- metodi programmazione produzione\n\n- controllo avanzamento produzione\n\n- metodi gestione programmazione scorte\n\n- principi miglioramento continuo\n\n- metodi valutazione efficienza impianti\n\n- metodi valutazione produttività e organizzazione lavoro\n\n- comprensione del business\n\n- analisi e soluzione dei problemi\n\n- orientamento relazione cliente-fornitore\n\n- orientamento al risultato\n\n- decisionalità\n\n- organizzazione e controllo attività\n\n- elementi di base di normativa del lavoro\n\n- inglese tecnico\n\n- informatica di base\n\n- tecniche di comunicazione\n\n- gestione risorse umane\n\n\n\nProfilo L: Specialista manutenzione\n\n\n\nCategoria finale: A\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- principi di funzionamento impianti\n\n- innovazioni tecnologiche\u002Fimpiantistiche\n\n- impiantistica meccanica\u002Fpneumatica\n\n- impiantistica elettrico\u002Felettronica\n\n- impianti energia\n\n- materie prime e depurazione acque\n\n- processo macchina continua\n\n- processo patinatura\n\n- processo allestimento\n\n- norme e procedure ISO\u002FVISION\n\n- metodi di gestione magazzini scorte\n\n- normativa generale e specifica sulla sicurezza\n\n- procedure di lavoro in sicurezza\n\n- mappe rischio e procedure emergenza\n\n- processo di budget\n\n- gestione prestazione fornitori\n\n- principi miglioramento continuo\n\n- metodo di valutazione efficienza impianti\n\n- metodi di valutazione produttività e organizzazione lavoro\n\n- visione d'insieme\n\n- visione imprenditiva\n\n- comprensione del business\n\n- analisi e soluzione dei problemi\n\n- orientamento relazione cliente-fornitore\n\n- orientamento al risultato\n\n- decisionalità\n\n- organizzazione e controllo attività\n\n- elementi di base di normativa del lavoro\n\n- inglese tecnico\n\n- informatica di base\n\n- gestione risorse umane\n\n\n\nProfilo M: Specialista amministrazione\u002Finformatica (impiegato)\n\n\n\nCategoria finale: B1\u002FA\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- standard prodotti finiti\n\n- tecniche di stampa\n\n- difettosità prodotto finito\n\n- normativa generale e specifica sulla sicurezza\n\n- procedure di lavoro in sicurezza\n\n- processo di budget\n\n- valutazione costo prodotto\n\n- standard prodotti finiti\n\n- tecniche di stampa\n\n- difettosità prodotto finito\n\n- norme e procedure ISO\u002FVISION\n\n- principi miglioramento continuo\n\n- visione d'insieme\n\n- visione imprenditiva\n\n- comprensione del business\n\n- orientamento all'efficienza e ottimizzazione delle risorse\n\n- analisi e soluzione dei problemi\n\n- orientamento al risultato\n\n- organizzazione e controllo attività\n\n- normativa del lavoro\n\n- inglese tecnico\n\n- formazione informatica\n\n- processi aziendali fondamentali\n\n- sistemi di contabilità generale\n\n- sistemi di contabilità industriale\n\n- tecniche di comunicazione\n\n- gestione risorse umane\n\n\n\nProfilo N: Specialista commerciale (impiegato)\n\n\n\nCategoria finale: B1\u002FA\n\n\n\nCompetenze:\n\n\n\n- standard prodotti finiti\n\n- tecniche di stampa\n\n- difettosità prodotto\n\n- normativa generale e specifica sulla sicurezza\n\n- procedure di lavoro in sicurezza\n\n- processo di budget\n\n- valutazione costo prodotto finito\n\n- standard prodotti finiti\n\n- tecniche di stampa\n\n- difettosità prodotto finito\n\n- norme e procedure ISO\u002FVISION\n\n- visione d'insieme\n\n- visione imprenditiva\n\n- comprensione del business\n\n- orientamento all'efficienza e ottimizzazione delle risorse\n\n- analisi e soluzione dei problemi\n\n- orientamento al risultato\n\n- organizzazione e controllo attività\n\n- normativa del lavoro\n\n- lingua inglese\n\n- formazione informatica\n\n- processi aziendali fondamentali\n\n- mercati e prodotti\n\n- sistemi di marketing\n\n- tecniche di vendita\n\n- tecniche di comunicazione\n\n- gestione risorse umane\n\n\n\nPROFESSIONALITÀ GRAFICO-EDITORIALI\n\n\n\nFamiglia professionale: Addetto alla prestampa\n\n\n\nFigure professionali (esemplificative):\n\n\n\n- operatore pubblicitario;\n\n- grafico impaginatore;\n\n- operatore di sistemi elettronici integrati di fotoriproduzione;\n\n- operatore di sistemi elettronici integrati per la trattazione\n\ne la videoimpaginazione.\n\n\n\nArea di attività:\n\n\n\nl'addetto che, avendo presente il ciclo di produzione e la documentazione\ntecnica predisposta, utilizza l'impianto già programmato e funzionante per i\ndiversi processi grafici posti a monte dei procedimenti di stampa, tiene\nmonitorato il processo e verifica il prodotto finale.\n\nCompetenze professionali per la qualifica (3 anni):\n\n\n\n1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\n\n2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\n\n3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\n\n4.essere in grado di definire il ruolo della grafica all'interno della\ncomunicazione dei mass-media;\n\n5.saper dividere la struttura globale del processo grafico nei vari\nsottoprocessi conoscendone peculiarità e limiti;\n\n6.conoscere le principali regole estetiche della grafica;\n\n7.essere in grado di realizzare il controllo qualità del semilavorato\nfinale nel processo di prestampa;\n\n8.conoscere un metodo razionale per la digitazione del testo e la conoscenza\ndi un programma applicativo di digitazione del testo;\n\n9.conoscere il metodo digitale (OCR) per acquisire il testo\ndattiloscritto;\n\n10.saper utilizzare il metodo dei segni convenzionali per effettuare la\ncorrezione orto-tipografica dei testi;\n\n11.essere in grado di digitalizzare delle immagini analogiche mediante\nl'utilizzo di scanner;\n\n12.conoscere le possibilità tecnologiche per la ripresa digitale e la\nrelativa integrazione con il processo grafico;\n\n13.introdurre alle possibilità offerte dalla manipolazione fotografica\nattraverso software applicativi di fotoritocco;\n\n14.saper integrare testi e immagini su di un unico supporto digitale fino\nall'ottenimento delle pellicole;\n\n15.conoscere i differenti percorsi di imposizione manuale e digitale;\n\n16.sapere realizzare una forma di stampa con metodo manuale;\n\n17.conoscere la funzione e le varie possibilità tecnologiche delle prove\ncolore;\n\n18.essere in grado di monitorare la qualità del prodotto in uscita,\ncompilando la scheda di autocontrollo riportando i dati rilevati richiesti;\n\n19.sapere registrare i dati tecnici e i risultati del processo\nlavorativo;\n\n20.saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado\ndi collaborare con i tecnici della manutenzione nelle operazioni di\nmanutenzione preventiva e straordinaria;\n\n21.conoscere e utilizzare gli strumenti di misura e di controllo previsti\ndalla scheda di controllo qualità ricevuta;\n\n22.conoscere le principali evoluzioni tecnologiche che potranno essere\nimplementate all'interno del processo grafico.\n\n\n\nFamiglia professionale: Addetto alla stampa\n\n\n\nFigure professionali (esemplificative):\n\n\n\n- macchinista su macchina da stampa\n\n\n\nArea di attività:\n\n\n\nl'addetto che, avendo presente il ciclo di produzione e la documentazione\ntecnica predisposta, programma e utilizza l'impianto per i diversi processi di\nstampa, tiene monitorato il processo e verifica il prodotto finale.\n\nCompetenze professionali per la qualifica (3 anni):\n\n\n\n1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\n\n2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\n\n3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\n\n4.essere in grado di definire il ruolo della grafica all'interno della\ncomunicazione dei mass-media;\n\n5.saper dividere la struttura globale del processo grafico nei vari\nsottoprocessi, conoscendone peculiarità e limiti;\n\n6.conoscere le principali regole estetiche della grafica;\n\n7.leggere e interpretare documentazione tecnica di pertinenza, relativo\nciclo di lavoro e scheda di controllo qualità;\n\n8.conoscere e applicare gli elementi di base della tecnologia delle macchine\ne conoscere le principali caratteristiche della componentistica degli\nimpianti;\n\n9.conoscere le caratteristiche dei materiali in funzione del loro utilizzo e\ndella tipologia di lavorabilità;\n\n10.sapere realizzare una forma di stampa con metodo manuale;\n\n11.saper effettuare il controllo visivo e strumentale della forma di\nstampa;\n\n12.saper identificare e gestire le registrazioni della macchina da stampa in\nfunzione del formato, dello spessore e del tipo di supporto;\n\n13.essere in grado di eseguire i controlli colore di base e valutarne i\nrisultati;\n\n14.essere in grado di effettuare il controllo strumentale della forma di\nstampa;\n\n15.saper eseguire controlli colore strumentali e valutazione dei\nrisultati;\n\n16.essere in grado di monitorare la qualità del prodotto in uscita,\ncompilando la scheda di autocontrollo, riportando i dati rilevati richiesti;\n\n17.sapere registrare i dati tecnici e i risultati del processo\nlavorativo;\n\n18.saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado\ndi collaborare con i tecnici della manutenzione nelle operazioni di\nmanutenzione preventiva e straordinaria;\n\n19.conoscere e utilizzare gli strumenti di misura e di controllo previsti\ndalla scheda di controllo qualità ricevuta;\n\n20.conoscere le principali evoluzioni tecnologiche che potranno essere\nimplementate all'interno del processo grafico.\n\n\n\nFamiglia professionale: Addetto alla post-stampa\n\n\n\nFigure professionali (esemplificative):\n\n\n\n- conduttore di macchine di legatoria o allestimento grafico;\n\n- cartotecnico extra;\n\n- conduttore con preparazione o preparatore di macchine o impianti\ncartotecnici.\n\n\n\nArea di attività:\n\n\n\nl'addetto che, avendo presente il ciclo di produzione e la documentazione\ntecnica predisposta, programma e utilizza l'impianto per i diversi processi di\npost-stampa, tiene monitorato il processo e verifica il prodotto finale.\n\nCompetenze professionali per la qualifica (3 anni):\n\n\n\n1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\n\n2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\n\n3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\n\n4.essere in grado di definire il ruolo della grafica all'interno della\ncomunicazione dei mass-media;\n\n5.saper dividere la struttura globale del processo grafico nei vari\nsottoprocessi conoscendone peculiarità e limiti;\n\n6.conoscere le principali regole estetiche della grafica;\n\n7.leggere e interpretare documentazione tecnica di pertinenza, relativo\nciclo di lavoro e scheda di controllo qualità;\n\n8.conoscere e applicare gli elementi di base della tecnologia delle macchine\ne conoscere le principali caratteristiche della componentistica degli\nimpianti;\n\n9.conoscere le caratteristiche dei materiali in funzione del loro utilizzo e\ndella tipologia di lavorabilità;\n\n10.essere in grado di realizzare il controllo qualità del semilavorato\nfinale del processo di stampa;\n\n11.conoscere e realizzare le principali lavorazioni di legatoria di base;\n\n12.saper eseguire le principali lavorazioni cartotecniche a completamento\ndel processo grafico di specifici stampati;\n\n13.essere in grado di monitorare la qualità del prodotto in uscita,\ncompilando la scheda di autocontrollo riportando i dati rilevati richiesti;\n\n14.sapere registrare i dati tecnici e i risultati del processo\nlavorativo;\n\n15.saper effettuare interventi di manutenzione ordinaria ed essere in grado\ndi collaborare con i tecnici della manutenzione nelle operazioni di\nmanutenzione preventiva e straordinaria;\n\n16.conoscere e utilizzare gli strumenti di misura e di controllo previsti\ndalla scheda di controllo qualità ricevuta;\n\n17.conoscere le principali evoluzioni tecnologiche che potranno essere\nimplementate all'interno del processo grafico.\n\n\n\nFamiglia professionale: Addetto a lavori complementari\n\n\n\nFigure professionali (esemplificative):\n\n\n\n- manutentore\n\n- conduttore di caldaie\n\n- carrellista\n\n- magazziniere\n\n- addetto servizi ecologici\n\n- addetto servizi generali\n\n\n\nArea di attività:\n\n\n\nCompetenze professionali per la qualifica (3 anni):\n\n\n\n1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\n\n2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\n\n3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.\n\n\n\nFamiglia professionale: Addetto al call-center\n\n\n\nFigure professionali (esemplificative):\n\n\n\n- addetto al call-center\n\n\n\nArea di attività\n\n\n\nCompetenze professionali per la qualifica (3 anni):\n\n\n\n1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\n\n2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\n\n3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro.\n\n\n\nFamiglia professionale: Impiegato area amministrativa\n\n\n\nFigure professionali (esemplificative):\n\n\n\n- operatore amministrazione\n\n- operatore di contabilità\u002Ffinanza\u002Fcontrollo di gestione\n\n- operatore di sistema informativo aziendale\n\n\n\nArea di attività\n\n\n\nQuesta famiglia professionale è di tipo polivalente e trasversale, dotata\ndi strumenti logici, metodologie operative e abilità nell'utilizzo delle\ntecnologie informatiche e multimediali.\n\nÈ in grado di inserirsi con sicurezza nel campo della tecnica\namministrativo\u002Faziendale, gestendo le attività varie anche con l'utilizzo di\nsupporti informatici, dotato di buona cultura socio-economica e giuridica di\nbase, di indispensabili conoscenze di organizzazione aziendale e almeno di una\nlingua straniera.\n\nSvolge compiti esecutivi di controllo della tenuta di contabilità generale,\nfiscale, tributaria, e delle operazioni contabili connesse alla amministrazione\ndel personale, definisce e risolve i problemi contabili cooperando e\ninteragendo con le altre funzioni aziendali, utilizza i documenti propri di una\nattività commerciale, applica la procedura delle paghe, gestisce la\ncorrispondenza commerciale e di magazzino per i controlli di sua pertinenza ed\nesegue le rilevazioni necessarie per l'aggiornamento dei libri contabili e per\nla rielaborazione di dati a supporto delle decisioni strategiche della\nDirezione aziendale. Possiede nozioni di base del commercio internazionale,\ndelle procedure e della documentazione in uso corrente da parte dei sistemi\nbancari, assicurativi, di trasporto, di compravendita e di pagamento nei Paesi\ndell'Unione Europea.\n\nPer la sua capacità di applicare procedure formalizzate e consuetudinarie,\nadottando scelte basate sul criterio di connessione \u002Fconformità a norme e\nregole apprese, permette una sua collocazione in segreteria generale e in\npiccole imprese artigiane, commerciali, di servizi.\n\n\n\nCompetenze professionali per la qualifica (3 anni):\n\n\n\n1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\n\n2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\n\n3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\n\n4.essere in grado di eseguire il trattamento delle informazioni (sia su\ncarta che su supporti informatici) anche in lingua straniera;\n\n5.saper utilizzare il computer e i principali pacchetti applicativi di\noffice automation e, eventualmente, dedicati alla gestione\neconomico\u002Ffinanziaria dell'impresa;\n\n6.essere in grado di espletare le pratiche amministrative interne relative\nalle principali attività economiche e alla tenuta della contabilità ordinaria\n(e alcune scritture a carattere straordinario);\n\n7.saper identificare e distinguere i diversi libri contabili obbligatori e\nnon;\n\n8.saper eseguire registrazioni derivanti da: acquisti e vendite;\nretribuzioni del personale, spese di manutenzione, godimento di beni di terzi,\nrapporti con le banche, obblighi fiscali o di altri oneri e proventi\ndell'esercizio dell'attività, operazioni con il commercio estero;\n\n9.verificare la correttezza del proprio e dell'altrui operato sempre a\nlivello amministrativo-contabile;\n\n10.saper eseguire correzioni di eventuali errori in materia amministrativa\ncontabile.\n\n\n\nCompetenze professionali per la qualifica (5 anni):\n\n\n\n1.gestione delle informazioni di varia natura, anche in lingua straniera\n(principalmente l'inglese), utilizzando le strumentazioni adeguate;\n\n2.progettazione e prefigurazione dell'azione in modo da definire il piano di\nlavoro, individuando le risorse necessarie e le eventuali criticità;\n\n3.implementazione del piano di lavoro, verificando le eventuali anomalie e,\nse necessario, rimuovendole;\n\n4.utilizzo delle strumentazioni informatiche, hardware e software, in\nparticolare per l'elaborazione di testi, di fogli elettronici, per la ricerca\ndi informazioni (internet) e per la comunicazione (posta elettronica);\n\n5.organizzazione e gestione delle dinamiche legate ai flussi documentali e\ndelle pratiche amministrative e contabili;\n\n6.gestione delle diverse scadenze amministrative, fiscali e commerciali ed\nespletamento delle correlate pratiche amministrative e contabili interne ed\nesterne;\n\n7.interpretazione di un testo di legge o di un contratto;\n\n8.verifica della correttezza del proprio e dell'altrui operato a livello\namministrativo con la possibilità di correzione degli eventuali errori;\n\n9.tenuta della documentazione e dei registri obbligatori previsti dalla\nnormativa fiscale e civilistica;\n\n10.tenuta della contabilità di magazzino;\n\n11.gestione amministrativa delle operazioni commerciali (fatturazione\netc.);\n\n12.gestione autonoma delle scadenze fiscali e amministrative e cura degli\nadempimenti connessi (ad esempio, apertura o variazione della partita IVA,\ninvio della dichiarazione dei redditi, iscrizione al Registro delle Imprese e\nal Repertorio Economico Amministrativo, dichiarazione di inizio attività alla\nCCIAA, deposito del bilancio d'esercizio);\n\n13.gestione delle principali operazioni finanziarie (incassi, pagamenti\ntramite assegni, bonifici, MAV, emissione\u002Fincasso di ricevute bancarie, carte\ndi credito) con le banche o con altri finanziatori;\n\n14.cura delle pratiche di natura commerciale relative al trasporto, alle\ncondizioni di consegna e di assicurazione delle merci;\n\n15.gestione dei principali adempimenti legati alla contabilità del\npersonale.\n\n\n\nFamiglia professionale: Impiegato area commerciale\n\n\n\nFigure professionali (esemplificative):\n\n\n\n- tecnici commerciale\u002Fmarketing\u002Forganizzazione vendite\n\n- tecnici promozione sviluppo commerciale prodotto (product manager)\n\n- operatori servizi commerciali\n\n- tecnici di prodotto\u002Fservizio-assistenza clienti\n\n- preventivista\n\n\n\nArea di attività\n\n\n\nQuesta famiglia professionale, indipendentemente dalla specifica qualifica\nin uscita, avrà una formazione polivalente e trasversale e sarà dotata di\nstrumenti logici, metodologie operative e abilità nell'utilizzo delle\ntecnologie multimediali.\n\nQuesto tipo di formazione consentirà di comprendere le dinamiche di\nfunzionamento di un'azienda (e dei suoi singoli reparti o settori) di qualsiasi\ntipo e dimensione.\n\nAvrà una cultura socio-economica e giuridica di base che, insieme alle\nbasilari conoscenze di informatica, di tecnica commerciale, del sistema fiscale\nrelativo alle imposte sui consumi e di almeno una lingua straniera\n(preferibilmente l'inglese commerciale), gli consentirà di gestire con\nsicurezza la propria attività. Inoltre, le basi di merceologia, di tecnica\ncommerciale e di comunicazione gli consentiranno di svolgere compiti di\nimpostazione della vendita, attinente alla predisposizione delle merci\nfavorendone l'acquisto, all'incasso delle transazioni e al controllo\u002Friscontro\ndei prodotti venduti e in giacenza e dei corrispettivi.\n\nPer la sua capacità di applicare procedure tecniche formalizzate e\nconsuetudinarie, di elaborare e personalizzare procedure ad hoc è una figura\nche potrà essere collocata sia nel reparto vendite al pubblico di una impresa\ncommerciale, esercente la vendita al dettaglio, sia nel reparto commerciale di\nimprese di piccole, medie o grandi dimensioni, con particolare attitudine per\nle prassi che regolano la rilevazione, esecuzione e controllo di ordini dalla\nclientela, sia nelle attività di back-office di una impresa che, svolgendo\nattività di e-commerce, gestisce vendite on-line.\n\n\n\nCompetenze professionali per la qualifica (3 anni):\n\n\n\n1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\n\n2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\n\n3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\n\n4.trattare informazioni, sia su carta che su supporti informatici, anche in\nlingua straniera (principalmente l'inglese);\n\n5.utilizzare il PC e i software applicativi, con particolare riferimento a\nquelli di elaborazione testi, ai fogli elettronici e all'utilizzo di Internet e\ndella posta elettronica;\n\n6.classificare e archiviare documenti di vendita;\n\n7.espletare pratiche amministrative e contabili interne riferite alle\nvendite come, ad esempio: gestione dello scadenzario clienti e fornitori,\ncompilazione della Prima Nota, rapporti con le banche, utilizzo dei diversi\nstrumenti di pagamento;\n\n8.saper \"leggere\" le risultanze di un inventario (esempio, un inventario di\nmagazzino etc.);\n\n9.essere in grado di interpretare un testo di legge o di un contratto;\n\n10.essere in grado di sostenere un contatto di vendita e concluderlo\npositivamente;\n\n11.essere riservati, precisi, pratici e possedere la capacità di\norganizzare il proprio lavoro e quello degli altri e gestire al meglio il tempo\na disposizione;\n\n12.relazionarsi in modo professionale con il proprio datore di lavoro, con i\nsuoi superiori, con i colleghi e con la clientela;\n\n13.verificare la correttezza del proprio agire con la possibilità di\ncorreggere gli eventuali errori.\n\n\n\nCompetenze professionali per la qualifica (5 anni):\n\n\n\n1.definizione delle strategie tese ad aumentare la penetrazione nel mercato\ndi riferimento o di nuovi mercati di sbocco;\n\n2.studio del mercato di riferimento;\n\n3.esame, controllo e confronto delle informazioni raccolte;\n\n4.trattamento ed elaborazione dei dati grezzi per la definizione di una\nstrategia di vendita;\n\n5.produzione della documentazione di sintesi, anche sotto forma di grafici e\ntabelle;\n\n6.definizione del piano di marketing per un prodotto o una linea di\nprodotti;\n\n7.esame delle caratteristiche del prodotto in termini di qualità, prezzo,\ndistribuzione, garanzie, assistenza post-vendita;\n\n8.definizione di una campagna pubblicitaria e predisposizione di un budget\npubblicitario;\n\n9.controllo dell'efficacia della campagna pubblicitaria;\n\n10.controllo dei risultati di una campagna pubblicitaria in termini di\nanalisi costi\u002Fbenefici;\n\n11.strutturazione della rete di vendita o di distribuzione;\n\n12.predisposizione del budget aziendale delle vendite;\n\n13.predisposizione dei servizi post-vendita tesi alla fidelizzazione del\ncliente;\n\n14.definizione di una strategia di vendita.\n\n\n\nFamiglia professionale: Impiegato area tecnica\n\n\n\nFigure professionali (esemplificative):\n\n\n\n- operatori di redazione tradizionale e multimediale\n\n- operatori grafico-editoriali\n\n- gestori di commessa\n\n\n\nArea di attività\n\n\n\nIl tecnico delle arti grafiche offre un grado medio di polifunzionalità,\nconosce l'intero ciclo di produzione (dalla fase di progettazione a quella di\nstampa-spedizione) e persegue una gestione di qualità. Egli è in grado di\nsvolgere una varietà di compiti, quali la collaborazione nella fase\nprogettuale ed esecutiva, lo svolgimento di mansioni di coordinamento delle\ndiverse fasi del processo produttivo, osservando e applicando la normativa su\nprevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro.\n\nDurante il ciclo produttivo sa interfacciarsi con le diverse aree funzionali\naziendali: ufficio tecnico, ufficio acquisti, ufficio commerciale, ufficio di\nproduzione.\n\nCompetenze professionali perla qualifica (3 anni):\n\n\n\n1.adottare nei processi lavorativi comportamenti conformi alle norme di\nsicurezza, qualità, salvaguardia della salute e dell'ambiente;\n\n2.conoscere i principi e le modalità di organizzazione del lavoro\nnell'impresa;\n\n3.conoscere le linee fondamentali di disciplina del rapporto di lavoro e gli\nistituti contrattuali, nonché i diritti e i doveri dei lavoratori e gli\nelementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;\n\n4.conoscere materiali, processi, problemi, limiti e possibilità per le\ndiverse tecniche di produzione di stampati e affini;\n\n5.conoscere le principali regole estetiche della grafica;\n\n6.conoscere un metodo razionale per la digitazione del testo e la conoscenza\ndi un programma applicativo di digitazione del testo;\n\n7.conoscere il metodo digitale (OCR) per acquisire il testo\ndattiloscritto;\n\n8.saper utilizzare il metodo dei segni convenzionali per effettuare la\ncorrezione orto-tipografica dei testi;\n\n9.essere in grado di digitalizzare delle immagini analogiche mediante\nl'utilizzo di scanner;\n\n10.introdurre alle possibilità offerte dalla manipolazione fotografica\nattraverso software applicativi di fotoritocco;\n\n11.saper integrare testi e immagini su di un unico supporto digitale fino\nall'ottenimento delle pellicole;\n\n12.utilizzare le caratteristiche grafiche e il linguaggio di comunicazione\ndi Internet per realizzare semplici progetti grafici di siti;\n\n13.leggere uno story-bord ed, eventualmente, contribuirne alla\ndefinizione;\n\n14.utilizzare le procedure per la pubblicazione di siti e materiali in\nInternet e Intranet;\n\n15.sviluppare pagine web di un sito avente caratteristiche date;\n\n16.produrre semplici animazioni all'interno di una pagina web servendosi di\nelementi illustrativi digitali, anche prodotti direttamente;\n\n17.realizzare un semplice prodotto multimediale gestendo i contenuti statici\ne dinamici con effetti audio e video;\n\n18.utilizzare strumenti di post-produzione digitali per assemblare i vari\nelementi multimediali seguendo uno story-bord;\n\n19.utilizzare i principali strumenti di input e output digitali anche\nmediante l'utilizzo di risorse di rete.\n\n\n\nCompetenze professionali per la qualifica (5 anni):\n\n\n\n1.interpreta le indicazioni dello staff creativo\u002Fcommittente sul piano\ngrafico, estetico, funzionale e dei costi;\n\n2.elabora autonomamente testi pubblicitari e promozionali o controlla il\nlavoro di collaboratori valutandone l'adeguatezza;\n\n3.deve saper gestire una commessa;\n\n4.collabora con la stesura dei preventivi;\n\n5.stabilisce i tempi per la realizzazione del prodotto a stampa;\n\n6.cura la fase di realizzazione distribuendo ruoli e compiti alle varie\nsezioni delle aziende di produzione;\n\n7.segue lo sviluppo e la produzione compiendo verifiche successive con la\ncommittenza (staff creativo) con particolare attenzione ai difetti tecnici\ndelle lavorazioni;\n\n8.verifica la corrispondenza ad un progetto di qualità;\n\n9.verifica i consuntivi di spesa e la corrispondenza alle specifiche dei\npreventivi.",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"trainingprogrammes_remote","Al telelavoratore è garantita la parità ","Al telelavoratore è garantita la parità di trattamento in materia di\ninterventi formativi, in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, nonché per\nsalvaguardarne la professionalità specifica.\n\n\n\nE)",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"green_trigger","Nel corso di tale incontro l'UNIGEC-CONF","Nel corso di tale incontro l'UNIGEC-CONFAPI e l'UNIMATICA-CONFAPI\ninformeranno i Sindacati nazionali di categoria sulle previsioni degli\ninvestimenti complessivi relativi all'attività industriale rappresentata, sui\nprogrammi che comportano nuovi insediamenti industriali o consistenti\nampliamenti o trasformazioni di quelli esistenti, anche in riferimento ai\nproblemi delle materie prime, illustrando i criteri generali della loro\nlocalizzazione e le prevedibili implicazioni sulla occupazione, mobilità,\nqualificazione professionale dei lavoratori e sulle condizioni ambientali ed\necologiche.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"newtech_trigger","L'Osservatorio avrà la specifica funzion","L'Osservatorio avrà la specifica funzione di essere sede di scambio e\nverifica di dati informativi relativi a:\n\n\n\n- andamenti e prospettive del mercato dei settori rappresentati;\n\n-tendenze di sviluppo tecnologico ed organizzativo di settore con\nparticolare riferimento alle tecnologie informatiche, agli orari, agli\norganici;\n\n-tendenze e individuazione di tipologie professionali emergenti;",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"tempagency","b) Contratto di Somministrazione a Tempo","b) Contratto di Somministrazione a Tempo Determinato\n\n\n\nIl contratto di somministrazione a tempo determinato è disciplinato dalla\nlegge e dalle seguenti disposizioni.\n\nIl termine inizialmente posto può essere prorogato con il consenso del\nlavoratore e per atto scritto nei casi e per la durata prevista dal contratto\ncollettivo applicato dal somministratore.\n\nIn sede aziendale, tra Direzione e R.S.U. verranno individuati criteri e\nmodalità per la determinazione e la corresponsione del premio di risultato ai\nlavoratori con contratto di somministrazione.\n\nL'azienda utilizzatrice, di norma, comunica preventivamente alle R.S.U. o,\nin mancanza, alle OO.SS. territoriali aderenti alle Associazioni sindacali\nfirmatarie del CCNL, il numero e i motivi del ricorso al lavoro temporaneo.\n\nOve ricorrano motivate ragioni di urgenza e necessità, la predetta\ncomunicazione sarà effettuata entro i cinque giorni successivi alla stipula\ndel contratto.\n\nInoltre, una volta l'anno, anche per il tramite della Associazione\nimprenditoriale alla quale aderisce o conferisce mandato, l'azienda\nutilizzatrice fornisce agli stessi destinatari, di cui al comma precedente, il\nnumero e i motivi dei contratti di fornitura di lavoro temporaneo conclusi, la\ndurata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.\n\nIn caso di sostituzione di lavoratori assenti per servizio militare,\ngravidanza, aspettative, la stipula del contratto può avvenire con il\nnecessario anticipo per consentire il passaggio delle consegne, previa\ninformazione alle R.S.U.\n\n\n\nLimiti numerici (normativa comune alle lett. a e b di cui sopra)\n\n\n\nLe Parti si danno reciprocamente atto che le percentuali definite per le\ntipologie di lavoro a termine e di somministrazione a tempo determinato, di cui\nal presente articolo, non potranno dare luogo al superamento della percentuale\ncomplessiva del 35%.\n\nDetta percentuale dovrà essere valutata mensilmente con riferimento a tutte\nle assunzioni a tempo indeterminato, al netto delle fattispecie esenti previste\nnel presente articolo e dalle normative di legge.\n\nLe Parti, nelle zone a declino industriale e in quelle in cui il rapporto\ntra lavoratori disoccupati e occupati risulta superiore alla media nazionale,\npotranno valutare l'opportunità di ampliare tale aliquota e numero di\nlavoratori assumibili a tempo determinato.",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"tempagency_max","Le Parti si danno reciprocamente atto ch","Le Parti si danno reciprocamente atto che le percentuali definite per le\ntipologie di lavoro a termine e di somministrazione a tempo determinato, di cui\nal presente articolo, non potranno dare luogo al superamento della percentuale\ncomplessiva del 35%.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"longtermillness","Nel computo dei limiti della conservazio","Nel computo dei limiti della conservazione del posto e del trattamento\neconomico come sopra definiti non saranno conteggiate:\n\n\n\n- le assenze dovute a ricovero ospedaliero, compreso il day hospital;\n\n- le terapie salvavita;\n\n- i periodi di assenza continuativa superiori a un mese, entro il limite\ncomplessivo di 90 giorni.\n\n\n\nI periodi di assenza non superiori a 3 giorni vengono computati in misura\ndoppia ai fini del raggiungimento dei limiti del periodo di comporto e del\ntrattamento economico.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"sicknesspay","TRATTAMENTO ECONOMICO Corresponsione da ","TRATTAMENTO ECONOMICO\n\n\n\nCorresponsione da parte dell’azienda a partire dal 1° giorno e fino al\n180° giorno di una integrazione di quanto il lavoratore percepisce, in forza\ndi disposizioni di legge e\u002Fo di altre norme, fino a raggiungere il 100% della\nnormale retribuzione giornaliera di fatto netta (escluso l’eventuale compenso\nper lavoro straordinario).\n\nPer i successivi 6 mesi corresponsione del 50% della normale retribuzione di\nfatto netta come sopra definita. Tale trattamento aggiuntivo non può sommarsi\nall'indennità INPS e pertanto opererà esclusivamente per i periodi,\nall'interno dei 6 mesi successivi al primo semestre, non coperti\ndall’intervento economico dell'INPS.\n\nIn caso di più assenze il periodo di conservazione del posto e il\ntrattamento economico si intendono riferiti ad un arco temporale di 36 mesi\nprecedente ciascun giorno di assenza per malattia o infortunio non sul\nlavoro.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"disabilitypay","TRATTAMENTO IN CASO DI INFORTUNIO SUL LA","TRATTAMENTO IN CASO DI INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIA PROFESSIONALE\n\n\n\nIl lavoratore assente dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale ha diritto al seguente trattamento:\n\n\n\n-conservazione del posto per un periodo pari a quello per il quale viene\ncorrisposta dall'INAIL l'indennità di invalidità temporanea;\n\n- corresponsione da parte della azienda, oltre l'intera retribuzione per la\ngiornata nella quale è avvenuto l'infortunio, di una integrazione, a partire\ndal giorno seguente l'infortunio e fino alla scadenza dell'anzidetto periodo di\nconservazione del posto, della indennità erogata dall'INAIL fino a raggiungere\nil 100% della retribuzione giornaliera normale di fatto (escluso l'eventuale\ncompenso per lavoro straordinario).\n\n\n\nSia nel caso di assenza per malattia che di infortunio o malattia\nprofessionale saranno assorbite fino a concorrenza le eventuali integrazioni\naziendali in atto e i trattamenti economici come sopra fissati non sono\ncumulabili con eventuali altri analoghi trattamenti aziendali o, comunque,\nderivanti da norme generali, in atto o future, con conseguente assorbimento\nfino a concorrenza.\n\nQualora la malattia o l'infortunio perduri oltre i termini suddetti è in\nfacoltà del datore di lavoro di risolvere il rapporto corrispondendo al\nlavoratore quanto gli compete in base al presente CCNL, compreso il\npreavviso.\n\nAnalogamente nel caso in cui, per il perdurare della malattia o\ndell'infortunio oltre i termini di cui sopra, il lavoratore non sia in\ncondizioni di riprendere il lavoro, il rapporto potrà essere risolto a\nrichiesta del lavoratore, con la corresponsione del trattamento di cui al comma\nprecedente.\n\nSe il lavoratore cade ammalato mentre presta la propria opera durante il\nperiodo di preavviso, il datore di lavoro, ferma restando la facoltà di far\naccertare la malattia stessa ai sensi dell'art. 5 della legge n. 300\u002F1970,\ncorrisponderà la normale retribuzione per le ore lavorative mancanti al\ncompimento del periodo di preavviso, con la detrazione di quanto è dovuto, per\ni giorni stessi, dall'INPS.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"healthcareaccess","Nel corso della fase di prima applicazio","Nel corso della fase di prima applicazione e comunque entro il mese di\nsettembre 2019 le parti stipulanti si incontreranno per verificare il puntuale\nadempimento contrattuale nei confronti di tutti gli aventi diritto.\n\n\n\nArt. __ - Sanità integrativa\n\n\n\nIn relazione alle intese intercorse tra CONFAPI\u002FCGIL-CISL-UIL per l'avvio\ndella sanità integrativa sulla base di quanto previsto dall'A.I. 28.12.2012,\nle parti procederanno al recepimento delle modalità operative che saranno\ndefinite al livello confederale nel rispetto dei termini e delle decorrenze\npreviste.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"hivpolicy","Qualora sopraggiungano questioni di salu","Qualora sopraggiungano questioni di salute che comportino l'inidoneità alla\nprestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente, il lavoratore\nverrà assegnato al lavoro diurno, in altre mansioni o in altri ruoli,\nequivalenti se esistenti e disponibili.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"breastfeeding_dangerouswork","Il lavoro notturno per le donne è vietat","Il lavoro notturno per le donne è vietato dalle ore 24 fino alle ore 6,\ndall'accertamento dello stato di gravidanza e fino al compimento di un anno di\netà del bambino.\n\nÈ vietato adibire i minori al lavoro notturno, inteso per tale un periodo\ndi almeno 12 ore consecutive comprendente l'intervallo tra le ore 22 e le ore\n6, o tra le ore 23 e le ore 7. Tali periodi possono essere interrotti nei casi\ndi attività caratterizzate da periodi di lavoro frazionati o di breve\ndurata.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"screeningnonstandard","Per le lavoratrici, il congedo di matern","Per le lavoratrici, il congedo di maternità di cui al capo III del D.lgs.\nn. 151\u002F2001 e successive modificazioni, usufruito nella esecuzione di un\ncontratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro, concorre a\ndeterminare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il diritto di\nprecedenza. Alle medesime lavoratrici è altresì riconosciuto il diritto di\nprecedenza nelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro\nentro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni già espletate in\nesecuzione dei precedenti rapporti a termine.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"eqofficer","Nella composizione delle liste si perseg","Nella composizione delle liste si perseguirà una adeguata rappresentanza di\ngenere, attraverso una coerente applicazione delle norme\nantidiscriminatorie.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"TRADEUNLEAV_trigger","4. Diritti, permessi, libertà sindacali,","4. Diritti, permessi, libertà sindacali, tutele\n\ne modalità di esercizio\n\n\n\nI componenti delle R.S.U. subentrano ai dirigenti delle R.S.A. nella\ntitolarità di diritti, permessi, libertà sindacali e tutele già loro\nspettanti, per effetto delle disposizioni di cui al titolo III della legge n.\n300\u002F1970.\n\nSono fatte salve le condizioni di miglior favore previste nei confronti\ndelle associazioni sindacali dai CCNL o accordi collettivi di diverso livello,\nin materia di numero dei dirigenti della R.S.A., diritti, permessi e libertà\nsindacali.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"SCHEDULE_trigger","Art. 60 - Riposo settimanale e giorni fe","Art. 60 - Riposo settimanale e giorni festivi\n\n\n\nIl riposo settimanale coincide di regola con la domenica, salvo le eccezioni\ne le deroghe consentite dalla legge (guardiani, custodi, portieri etc.).\n\nSono considerati giorni festivi, oltre le domeniche e i giorni prestabiliti\nper riposo compensativo settimanale, le seguenti:",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"bankholidays1","a) festività nazionali: -25 aprile; - 1°","a) festività nazionali:\n\n\n\n-25 aprile;\n\n- 1° maggio;\n\n- 2 giugno;\n\n\n\nb)altre festività:\n\n\n\n-Capodanno;\n\n-Epifania;\n\n-lunedì successivo alla Pasqua;\n\n-15 agosto (Assunzione della B.V.M.);\n\n-1° novembre (Ognissanti);\n\n-8 dicembre (Immacolata Concezione);\n\n-25 dicembre (S. Natale);\n\n-26 dicembre (S. Stefano);\n\n-giorno del Patrono della località dove ha sede lo stabilimento (per le\nunità produttive ubicate nel comune di Roma 29 giugno - SS. Pietro e Paolo).\nTale festività sarà localmente spostata ad altro giorno da stabilirsi tra le\nOrganizzazioni territoriali qualora la ricorrenza del S. Patrono coincida con\naltra festività retribuita.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"PAIDLEAV_trigger","Art. 69 - Ferie Per ogni anno di servizi","Art. 69 - Ferie\n\n\n\nPer ogni anno di servizio l'impiegato ha diritto ad un periodo di riposo,\ncon decorrenza della normale retribuzione, così fissato:\n\n\n\n-settori grafico-editoriale, informatico-servizi innovativi: 173 ore e 15\nminuti fino al 31 dicembre 2018; 175 ore e 30 minuti dal 1° gennaio 2019;\n\n- settore cartario-cartotecnico:\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      fino al 31\n        dicembre 2018\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      fino a 10\n        anni di anzianità\n\n        di\n        servizio\n      \n      oltre 10\n        anni\n\n        e fino a 15\n        anni\n\n        di anzianità\n        di servizio\n\n        \n        \n      \n      oltre i 15\n        anni\n\n        di\n        anzianità\n\n        di\n        servizio\n      \n    \n    \n      166 ore e 30\n        minuti\n      \n      173 ore e 18\n        minuti\n      \n      192 ore e 30\n        minuti\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        dal 1°\n        gennaio 2019\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      fino a 10\n        anni di anzianità  \n\n        di\n        servizio\n      \n      oltre 10 anni\n         \n\n        e fino a 15\n        anni  \n\n        di anzianità\n        di servizio\n\n        \n        \n      \n      oltre i 15\n        anni  \n\n        di anzianità\n         \n\n        di\n        servizio\n      \n    \n    \n      168 ore e 38\n        minuti\n      \n      175 ore e 39\n        minuti\n      \n      195\n        ore\n      \n    \n  \n\n\n\n\nLe festività infrasettimanali e nazionali cadenti nel corso delle ferie\ndanno luogo al relativo trattamento economico senza prolungamento del periodo\nferiale.\n\nIl riposo annuale ha normalmente carattere continuativo. Nel fissarne\nl'epoca sarà tenuto conto da parte della azienda, compatibilmente con le\nesigenze di servizio, degli eventuali desideri dell'impiegato.\n\nLa risoluzione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non pregiudica\nil diritto alle ferie maturate. In caso di risoluzione nel corso dell'anno\nl'impiegato non in prova ha diritto alle ferie stesse in proporzione dei mesi\ndi servizio prestato.\n\nL'assegnazione delle ferie non potrà avere luogo durante il periodo di\npreavviso.\n\nIl periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie, salvo\ndiverso accordo documentato tra le parti.\n\nPer i lavoratori del settore cartario-cartotecnico svolgenti attività in\nciclo continuo 7 giorni su 7 si rimanda al chiarimento a verbale di cui\nall'art. 7, parte III, Norme Impiegati del CCNL 1.7.1997.\n\n\n\nChiarimento a verbale",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"hourspweek_select","Le Parti, avvalendosi della facoltà loro","Le Parti, avvalendosi della facoltà loro concessa dalle norme di legge in\nmateria di riferire l'orario normale di lavoro alla durata media della\nprestazione lavorativa in periodi plurisettimanali e comunque non superiori\nall'anno, concordano che l'orario normale di lavoro viene definito in 39 ore\nmedie settimanali, in cui vengono assorbite tutte le riduzioni dell'orario di\nlavoro previste dai precedenti CCNL.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"MAXHOURS_trigger","Al fine di rendere concreto l'adeguament","Al fine di rendere concreto l'adeguamento delle capacità aziendali alle\nesigenze dell'andamento produttivo e, altresì, all'andamento del mercato sulla\nscorta delle previsioni di mercato, l'azienda potrà ricorrere, anche per\nsingoli reparti, uffici, aree di lavoro, gruppi di lavoratori, specifiche\nmansioni o singoli lavoratori, alla flessibilità settimanale dell'orario\nnormale di lavoro, adottando orari fino a 48 ore settimanali e provvedendo a\ncorrelativi periodi di minore prestazione, con verifica trimestrale,\nstabilendone periodi e quantità.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"remote_work_options","Art. 29 - Telelavoro Per telelavoro subo","Art. 29 - Telelavoro\n\n\n\nPer telelavoro subordinato, ai fini della presente disciplina, deve\nintendersi quello prestato dal lavoratore dipendente con l'ausilio di strumenti\ntelematici al di fuori della sede aziendale.\n\nTale modalità di esecuzione della prestazione lavorativa deve essere\nprevalente rispetto a quella tradizionale e non deve essere determinata dalle\ncaratteristiche della mansione svolta, potrà comunque essere svolta per\nperiodi predefiniti e\u002Fo in alternanza a lavoro effettuato presso\nl’azienda.\n\nAl telelavoratore subordinato, nel rispetto delle diversità derivanti dalle\nparticolari modalità di esecuzione della attività lavorativa, si applicano le\ndiscipline del presente CCNL e le norme di legge applicabili.\n\nLe principali tipologie di telelavoro sono riconducibili a:\n\n\n\n-telelavoro domiciliare, nei casi in cui l'attività lavorativa viene\nprestata dal dipendente di norma presso il proprio domicilio;\n\n-telelavoro da Centri o postazioni varie, qualora l'attività lavorativa\nvenga prestata da remoto rispetto alla sede cui fa capo l'attività medesima in\ntermini gerarchici e sostanziali, in ambienti organizzativi e logistici\ndestinati alle prestazioni di telelavoro e non costituenti unità produttive\nautonome.\n\n\n\nLo svolgimento delle mansioni all'esterno della Azienda non preclude, al\ndatore di lavoro, la possibilità di convocare in sede il telelavoratore o\nquella di richiedere, per determinati e individuati periodi di tempo, che la\nmedesima prestazione lavorativa sia resa in Azienda.\n\nIl telelavoratore, nel rispetto delle diversità derivanti dalle particolari\nmodalità di esecuzione della attività lavorativa, è quindi un lavoratore\nsubordinato soggetto alla disciplina del presente CCNL e alle norme di legge\napplicabili.\n\nAl momento della instaurazione del rapporto di telelavoro, col\ntelelavoratore sono concordati, con atto scritto, oltre agli elementi previsti\nper il rapporto di lavoro subordinato, gli aspetti essenziali del suo\nparticolare rapporto, quali:\n\n\n\n- il luogo di lavoro;\n\n-le eventuali particolari modalità di svolgimento delle mansioni;\n\n-le modalità di contatto con l'azienda;\n\n-la durata dell'orario giornaliero;\n\n-le fasce orarie per le connessioni operative con l'azienda;\n\n-gli orari nei quali il telelavoratore deve rendersi disponibile per recarsi\nin azienda su richiesta della stessa;\n\n-la durata del rapporto di telelavoro, a tempo determinato o\nindeterminato;\n\n-le eventuali condizioni di reversibilità.\n\n\n\nQuanto sopra deve essere concordato anche qualora la modalità telelavoro\nsia introdotta in un rapporto di lavoro subordinato esistente.\n\nL'assunzione o la trasformazione del rapporto di lavoro in telelavoro\nconcesso per esigenze di conciliazione tempi di vita e di lavoro espressamente\nevidenziate nella lettera di assunzione o trasformazione, rientra nella\nfattispecie prevista dall'art. 23 del D.lgs. 80\u002F2015.\n\nI suddetti lavoratori, pertanto, verranno esclusi dai limiti numerici\nprevisti dalla normativa vigente.\n\n\n\nNORME APPLICATIVE\n\n\n\nA)\n\nIl telelavoro riguarda sia le nuove assunzioni sia la trasformazione in\ntelelavoro di un rapporto di lavoro già in essere, in quest'ultimo caso,\nprevio accordo tra le parti, il telelavoratore potrà richiedere l'assistenza\ndelle R.S.U. o, in mancanza, delle OO.SS. territoriali.\n\n\n\nB)\n\nIl telelavoro può essere concordato a tempo determinato o a tempo\nindeterminato. In caso di tempo determinato, alla scadenza del termine\noriginariamente previsto le parti potranno concordare ulteriori proroghe ovvero\nla trasformazione a tempo indeterminato.\n\n\n\nC)\n\nFermo restando l'orario settimanale ordinario, stabilito in 38 ore e 30\nminuti fino alla data del 31 dicembre 2018, 39 ore a decorrere dal 1° gennaio\n2019, per il telelavoratore potranno essere previste diverse modalità di\norganizzazione dell'orario di lavoro nell'ambito della giornata sia in ordine\nalla collocazione che alla durata.\n\nIl telelavoratore deve rendersi disponibile in fasce orarie prestabilite per\nconnessioni operative con l'azienda; in caso di documentata impossibilità,\ndovuta a gravi e improrogabili motivi, il telelavoratore ne darà preventiva\ncomunicazione alla azienda anche per via telematica fornendo, anche\nsuccessivamente, idonea documentazione.\n\nIn caso di riunioni programmate dalla azienda per l'aggiornamento\ntecnico\u002Forganizzativo e\u002Fo formativo il telelavoratore dovrà rendersi\ndisponibile per il tempo necessario per lo svolgimento della riunione stessa e\ndovrà recarsi nel luogo che gli verrà indicato.\n\n\n\nD)\n\nAi fini di quanto previsto dall'art. 7 della Legge 300\u002F1970 il datore di\nlavoro provvederà a consegnare a ciascun telelavoratore copia del codice\ndisciplinare affisso in azienda ai sensi dello stesso art. 7, considerando con\nciò assolto ogni obbligo di pubblicità previsto dalla legge e da ogni\neventuale disposizione contrattuale.\n\nLe comunicazioni aziendali, ai sensi e per gli effetti delle norme di legge\ne contrattuali vigenti in materia, potranno essere effettuate, oltre che con i\nsistemi tradizionali, anche con supporti telematici\u002Finformatici.\n\nAl telelavoratore è garantita la parità di trattamento in materia di\ninterventi formativi, in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, nonché per\nsalvaguardarne la professionalità specifica.\n\n\n\nE)\n\nLe Parti si danno atto che le particolari caratteristiche che connotano il\ntelelavoro non modificano il sistema di diritti e libertà sindacali,\nindividuali e collettivi, sanciti dalla legge e dalla contrattazione.\n\nConseguentemente ai lavoratori che svolgono attività di telelavoro verrà\ngarantita la piena partecipazione alle attività e alle iniziative di natura\nsindacale svolte in azienda.\n\nIn particolare, sarà assicurata al telelavoratore, a cura delle strutture\naziendali, l'informazione riguardante le comunicazioni di carattere sindacale\nmediante l'utilizzo di idonei strumenti di telecomunicazione. Il telelavoratore\npotrà inoltre partecipare alle assemblee indette nell'unità produttiva di\nappartenenza secondo le consuete modalità e nel limite del monte ore\ncontrattualmente stabilito. Eventuali discipline di carattere applicativo del\npresente istituto verranno analizzate a livello di Osservatorio di settore e\nsusseguentemente sottoposte al vaglio delle parti contrattuali.\n\n\n\nF)\n\nIl lavoratore, addetto al telelavoro, è tenuto a prestare la sua attività\ncon diligenza e a custodire il segreto aziendale su tutto ciò di cui venisse a\nconoscenza nella esecuzione del lavoro a lui assegnato. A tale proposito si\nrichiamano l'art. 2105 del codice civile e la normativa in materia di misure\nminime di sicurezza per il trattamento dei dati personali (D.lgs. n.\n196\u002F2003).\n\nIn particolare, il lavoratore interessato al telelavoro dovrà impegnarsi al\nrispetto degli obblighi di segretezza per tutte le informazioni derivanti\ndall'utilizzo delle apparecchiature, dei programmi e dei dati in essi\ncontenuti.\n\nIn nessun caso il lavoratore potrà eseguire lavoro per conto proprio e\u002Fo\nper terzi senza previa autorizzazione del datore di lavoro.\n\nL'hardware e il software sono forniti per uso esclusivo del datore di lavoro\ne, pertanto, i costi derivanti dalla manutenzione e l'aggiornamento delle\nattrezzature fornite sono a carico del datore di lavoro.\n\nLe ordinarie funzioni gerarchiche naturalmente inerenti al rapporto di\nlavoro subordinato potranno anche essere espletate in via telematica, nel\nrispetto dell'art. 4 della legge n. 300\u002F1970 e\u002Fo per il tramite di valutazione\ndi obiettivi correlati alla durata della prestazione giornaliera\u002Fsettimanale.\nNel caso di telelavoro domiciliare il dipendente dovrà consentire gli accessi\ndi organi istituzionali esterni finalizzati a visite ispettive nonché,\npreavvertito con adeguato anticipo, di rappresentanti della azienda anche per\nmotivi tecnici e di sicurezza.\n\n\n\nG)\n\nI locali dove si svolge l'attività di telelavoro devono essere idonei allo\nscopo, come previsto dal D.lgs. 81\u002F2008 e dalla Legge 46\u002F90 per ciò che\nattiene la sicurezza degli impianti elettrici.\n\nIl controllo del rispetto delle norme in materia di igiene e sicurezza sul\nlavoro sarà possibile da parte dei soggetti a ciò deputati e contemplati dal\nD.lgs. 81\u002F2008, previa informazione al telelavoratore.\n\nIl telelavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e salute ed è\nresponsabile per eventuali danni da lui causati, derivanti dall'uso improprio\ndei mezzi e strumenti di lavoro, nonché per danni causati a o da terzi.\n\n\n\nH)\n\nLa retribuzione del telelavoratore sarà quella prevista dalle norme di\nlegge, di contratto nazionale e di contratto di secondo livello.\n\nPremesso che i costi di installazione e di esercizio sono a carico della\nazienda, l'azienda e il telelavoratore potranno definire sistemi di\ncompensazione delle spese di esercizio da sostenere dal telelavoratore per il\ntraffico telefonico, telematico e per il consumo energetico.\n\nLe competenze relative al mese di riferimento verranno liquidate con le\nmodalità e alle scadenze previste per la generalità dei lavoratori.\n\n\n\nI)\n\nL'applicazione dell'istituto è rimessa alla sola ed esclusiva volontà\ndelle parti, sono nulli, pertanto, automatismi o vincoli che ne rendano\npossibile la concessione, o l'imposizione, obbligatoria.\n\nCon periodicità semestrale a livello aziendale saranno fornite alle R.S.U.\no, in mancanza, alle OO.SS. territoriali informazioni relative all'andamento\ndel presente istituto.\n\n\n\nDichiarazione a verbale\n\n\n\nIn assenza di specifica normativa di legge, le Parti concordano\nnell'intendere la disciplina come adottata in via sperimentale e affidano\nall'Osservatorio il compito di un opportuno monitoraggio per un proficuo\nutilizzo dell'istituto sotto l'aspetto occupazionale.\n\nPer quanto non previsto dal presente articolo si rinvia all'Accordo\nInterconfederale 17.7.2001 in materia di Telelavoro.\n\n\n\nArt. __ - Lavoro agile\n\n\n\nLe Parti condividono l'obiettivo di promuovere nuove forme flessibili e\nsemplificate di lavoro, allo scopo di incrementare la produttività aziendale e\ndi favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.\n\nA tal fine considerano \"il lavoro agile\" una modalità di svolgimento\ndell'attività lavorativa rispondente a tali obiettivi.\n\n\"Il lavoro agile\" consiste in una prestazione di lavoro subordinato che si\nsvolge al di fuori dei locali aziendali attraverso il supporto di strumenti\ntelematici, senza l'obbligo di utilizzare una postazione fissa durante il\nperiodo di lavoro svolto fuori dalla azienda, pur nel rispetto tassativo della\nidoneità del luogo quanto agli aspetti relativi alla sicurezza e alla\nriservatezza dei dati trattati.\n\nIl dipendente assolverà alle proprie mansioni con diligenza, attenendosi\nalla osservanza delle norme legali e contrattuali (nazionali e aziendali), e\nalle istruzioni ricevute dall’impresa per l'esecuzione del lavoro, adottando\nogni prescritta e\u002Fo necessaria cautela al fine di assicurare l'assoluta\nsegretezza delle informazioni aziendali.\n\nResta inteso che il lavoro agile sarà attuato su base volontaria.\n\nLe parti a livello aziendale potranno definire eventuali criteri che\ndeterminino condizioni di priorità di accesso al lavoro agile.\n\nLa valutazione circa la sussistenza delle condizioni necessarie per la\nconcessione del lavoro agile è di esclusiva competenza del datore di lavoro.\nIl lavoro agile può essere concesso anche a tempo determinato e\u002Fo parziale con\nmodalità definite, tenendo in considerazione i dovuti parametri di\nefficienza.\n\nL'esecuzione della attività lavorativa al di fuori dei locali aziendali\navrà una durata stabilita tra le Parti.\n\nL'azienda è responsabile della fornitura e della manutenzione degli\nstrumenti informatici e\u002Fo telematici eventualmente utilizzati dal lavoratore\nper lo svolgimento della prestazione lavorativa in regime di \"lavoro agile\" se\nnon diversamente pattuito nell'apposito accordo attuativo.\n\nLa prestazione dell'attività lavorativa in \"lavoro agile\" non incide\nsull'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale, sulla\nconnotazione giuridica del rapporto subordinato e non comporta nessuna modifica\ndella sede di lavoro ai fini legali né ha alcun effetto sull'inquadramento,\nsul livello retributivo e sulle possibilità di crescita professionale, ai\nsensi del presente CCNL.\n\nIl dipendente in regime di \"lavoro agile\" conserva integralmente i diritti\nsindacali esistenti e potrà partecipare alla attività sindacale che si svolge\nnell'impresa.\n\nNel caso di disposizioni di legge o di accordi interconfederali, inerenti al\n\"lavoro agile\", le parti si incontreranno per verificare la compatibilità e\ncoerenza del presente accordo con le stesse eventualmente procedere con le\nnecessarie armonizzazioni.\n\nSono fatti salvi gli accordi integrativi di secondo livello, già\nsottoscritti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente accordo\ndi rinnovo.\n\nLe parti si impegnano ad effettuare interventi congiunti per contribuire\nall'implementazione delle normative afferenti alla materia in questione e al\nnecessario coordinamento nel caso in cui la stessa fosse prevista a livello\nlegislativo.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"remote_work_where","Le principali tipologie di telelavoro so","Le principali tipologie di telelavoro sono riconducibili a:\n\n\n\n-telelavoro domiciliare, nei casi in cui l'attività lavorativa viene\nprestata dal dipendente di norma presso il proprio domicilio;\n\n-telelavoro da Centri o postazioni varie, qualora l'attività lavorativa\nvenga prestata da remoto rispetto alla sede cui fa capo l'attività medesima in\ntermini gerarchici e sostanziali, in ambienti organizzativi e logistici\ndestinati alle prestazioni di telelavoro e non costituenti unità produttive\nautonome.\n\n\n\nLo svolgimento delle mansioni all'esterno della Azienda non preclude, al\ndatore di lavoro, la possibilità di convocare in sede il telelavoratore o\nquella di richiedere, per determinati e individuati periodi di tempo, che la\nmedesima prestazione lavorativa sia resa in Azienda.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"expenses_remote_options2","La retribuzione del telelavoratore sarà ","La retribuzione del telelavoratore sarà quella prevista dalle norme di\nlegge, di contratto nazionale e di contratto di secondo livello.\n\nPremesso che i costi di installazione e di esercizio sono a carico della\nazienda, l'azienda e il telelavoratore potranno definire sistemi di\ncompensazione delle spese di esercizio da sostenere dal telelavoratore per il\ntraffico telefonico, telematico e per il consumo energetico.\n\nLe competenze relative al mese di riferimento verranno liquidate con le\nmodalità e alle scadenze previste per la generalità dei lavoratori.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"SUNDAY_trigger","TABELLA MAGGIORAZIONI SETTORI GRAFICO-ED","TABELLA MAGGIORAZIONI\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      SETTORI\n        GRAFICO-EDITORIALE, INFORMATICO-SERVIZI\n        INNOVATIVI\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      Tipologia di\n        maggiorazione\n      \n      maggiorazione\n        in vigore  \n\n        fino al\n        31.12.18\n\n        \n        \n      \n      tabella\n\n        in\n        vigore\n\n        dal\n        1.1.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      flessibilità\n      \n      9,62%\n      \n      9,76%\n      \n    \n    \n      discontinui\n        notturno\n      \n      14,40%\n      \n      14,61%\n      \n    \n    \n      turni\n        diurni\n      \n      6%\n      \n      6,09%\n      \n    \n    \n      turni\n        notturni\n      \n      24%\n      \n      24,36%\n      \n    \n    \n      lavoro\n        notturno\n      \n      54%\n      \n      54,81%\n      \n    \n    \n      lavoro domenicale e\u002Fo\n        festivo\n      \n      54%\n      \n      54,81%\n      \n    \n    \n      lavoro\n        domenicale e\u002Fo festivo  \n\n        con riposo\n        compensativo  \n\n        per il\n        settore informatico  \n\n        e servizi innovativi (area\n        tecnica)\n      \n      30%\n      \n      30,45%\n      \n    \n    \n      maggiorazioni straordinario\n        feriale\n      \n      30%\n      \n      30,45%\n      \n    \n    \n      maggiorazione straordinario notturno e\n        festivo\n      \n      54%\n      \n      54,81%\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        maggiorazioni\n        straordinario non collegato con normale orario\n        lavoro:\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      a) se diurno,\n        con minimo di due ore  \n\n        di\n        retribuzione\n      \n      30%\n      \n      30,45%\n      \n    \n    \n      b) se\n        notturno, con minimo di tre ore\n         \n\n        di\n        retribuzione\n      \n      60%\n      \n      60,90%\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        maggiorazioni\n        straordinario notturno e festivo per i lavoratori\n         \n\n        addetti a\n        turno notturno:\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      a) lavoro\n        notturno\n      \n      60%\n      \n      60,90%\n      \n    \n    \n      b) lavoro\n        festivo\n      \n      60%\n      \n      60,90%\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        Settore\n        cartario-cartotecnico\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      tipologia di\n        maggiorazione\n      \n      maggiorazione\n\n        in\n        vigore\n\n        fino al\n        31.12.18\n      \n      tabella\n\n        in\n        vigore\n\n        dal\n        1.1.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      flessibilità\n      \n      9,62%\n      \n      9,76%\n      \n    \n    \n      discontinui\n        notturno\n      \n      14,40%\n      \n      14,61%\n      \n    \n    \n      turni diurni (per 1° e 2°\n        turno)\n      \n      7,68%\n      \n      7,80%\n      \n    \n    \n      turni notturni (3°\n        turno)\n      \n      25,02%\n      \n      25,40%\n      \n    \n    \n      cambio squadre 1° e 3°\n        turno\n      \n      25,12%\n      \n      25,50%\n      \n    \n    \n      cambio squadre 2°\n        turno\n      \n      49,15%\n      \n      49,89%\n      \n    \n    \n      maggiorazioni\n        straordinario diurno  \n\n        collegato con orario\n        normale\n      \n      25,12%\n      \n      25,50%\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        maggiorazioni\n        straordinario non collegato con orario\n        normale:\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n    \n      a) se diurno\n        con minimo di tre ore  \n\n        di\n        retribuzione\n      \n      25,12%\n      \n      25,50%\n      \n    \n    \n      b) se\n        notturno con minimo di 4 ore \n        \n\n        di\n        retribuzione\n      \n      49,15%\n      \n      49,89%\n      \n    \n    \n      maggiorazioni lavoro\n        festivo\n      \n      52,64%\n      \n      53,43%\n      \n    \n    \n      maggiorazioni\n        lavoro notturno  \n\n        per operai non\n        turnisti\n      \n      52,64%\n      \n      53,43%\n      \n    \n    \n      maggiorazioni straordinario\n        domenicale\n      \n      73,18%\n      \n      74,28%\n      \n    \n    \n      lavoro domenicale con riposo\n        compensativo\n      \n      76,97%\n      \n      78,13%\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n\nPer quanto riguarda le percentuali di maggiorazioni riportate nelle\nsopraelencate tabelle, le suddette percentuali non sono cumulabili,\nintendendosi che la maggiore assorbe la minore.\n\n\n\nNota a verbale per il settore Cartario-Cartotecnico\n\n\n\nFermo restando che fino alla data del 31\u002F12\u002F2001 rimane in vigore, per gli\nistituti qui considerati, la disciplina di cui al CCNL 1° luglio 1997-30\ngiugno 2001 (Cartai-Cartotecnici) artt. 5, 6, 7, parte II, Norme Operai, e art.\n4, parte III, Norme Impiegati, le Parti si danno reciprocamente atto che quanto\nconvenuto negli artt. 5, Operai turnisti (vedasi allegato 8), e art. 6, cambio\ndelle squadre per lavori a turni (vedasi allegato 9), di cui al richiamato\nCCNL, continuerà a dispiegare i propri effetti sino a diversa regolamentazione\nin materia.",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"ONCERISE_trigger","Art. 72 - Tredicesima mensilità L'aziend","Art. 72 - Tredicesima mensilità\n\n\n\nL'azienda corrisponderà una tredicesima mensilità pari a 30\u002F26 della\nnormale retribuzione mensile percepita dall'impiegato.\n\nDal 1° gennaio 2019 la tredicesima mensilità è fissata nella normale\nretribuzione mensile percepita.\n\nLa corresponsione di tale mensilità avverrà normalmente entro la vigilia\ndi Natale.\n\nNel caso di inizio o di cessazione del rapporto durante il corso dell'anno,\nl'impiegato non in prova avrà diritto a tanti 12simi dell'ammontare della\ntredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestato. La frazione\ndi mese non superiore ai 15 giorni non sarà considerata, mentre sarà\nconsiderata come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.\n\nI periodi di assenza per malattia e infortunio, nei limiti della\nconservazione al posto, nonché per gravidanza e puerperio, nei limiti\ndell'assenza obbligatoria di cui al D.lgs. n. 151\u002F2001, e i periodi di assenza\nper regolari permessi saranno utilmente computati ai fini della tredicesima\nmensilità.",{"bindId":156,"name":157,"text":158},"ONCERISE2_trigger","Art. __ - Flex benefits A decorrere dal ","Art. __ - Flex benefits\n\n\n\nA decorrere dal 1° gennaio 2019 l'indennità sostitutiva del premio di\nrisultato (art. 9) ed Elemento di garanzia retributiva (art. 10) vengono\nsostituiti da flex benefits per un importo di € 258,00 che le aziende\ndovranno mettere a disposizione di tutti i dipendenti a partire dal mese di\nfebbraio di ogni singolo anno da utilizzare entro il 31 dicembre dell'anno\nstesso.\n\nHanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in\nforza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31\ndicembre di ciascun anno:\n\n\n\n- con contratto a tempo indeterminato;\n\n-con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno sei mesi,\nanche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1°\ngennaio\u002F31 dicembre).\n\n\n\nSono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita, né indennizzata\nnel periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre.\n\nI suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e\nsono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a\ncarico dell'azienda.\n\nQuanto sopra previsto si aggiunge alle offerte di beni e servizi presenti in\nazienda sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione\no di altre modalità di formalizzazione, che derivanti da accordi\ncollettivi.\n\nIn caso di accordi collettivi le parti firmatarie dei medesimi accordi\npotranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimenti previsti nel\npresente articolo.\n\nA livello aziendale si terrà conto delle esigenze dei lavoratori della\npropria organizzazione e del rapporto con il territorio per individuare una\ngamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e\nfinalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e familiare,\nprivilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e\nassistenza sociale e sanitaria o culto.\n\nNel corso della fase di prima applicazione e comunque entro il mese di\nsettembre 2019 le parti stipulanti si incontreranno per verificare il puntuale\nadempimento contrattuale nei confronti di tutti gli aventi diritto.",{"bindId":160,"name":161,"text":162},"STRUCINCR_trigger","Pertanto i nuovi minimi contrattuali sar","Pertanto i nuovi minimi contrattuali saranno i seguenti:\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Settori Grafico-Editoriale,\n        Informatico-Servizi\n        Innovativi\n      \n    \n    \n      liv.\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      par.\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      al\n\n        30.6.15\n\n        \n        \n      \n      incrementi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.8.18\n\n        \n        \n      \n      incrementi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.1.19\n\n        \n        \n      \n      incrementi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.10.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      Q\n      \n      248\n      \n      1.883,36\n      \n      31,79\n      \n      1.915,15\n      \n      31,79\n      \n      1.946,95\n      \n      31,79\n      \n      1.978,74\n      \n    \n    \n      1\n      \n      247\n      \n      1.870,87\n      \n      31,67\n      \n      1.902,54\n      \n      31,67\n      \n      1.934,20\n      \n      31,67\n      \n      1.965,87\n      \n    \n    \n      2\n      \n      209\n      \n      1.584,95\n      \n      26,79\n      \n      1.611,74\n      \n      26,79\n      \n      1.638,54\n      \n      26,79\n      \n      1.665,33\n      \n    \n    \n      3\n      \n      195\n      \n      1.479,38\n      \n      25,00\n      \n      1.504,38\n      \n      25,00\n      \n      1.529,38\n      \n      25,00\n      \n      1.554,38\n      \n    \n    \n      4\n      \n      182\n      \n      1.383,93\n      \n      23,33\n      \n      1.407,26\n      \n      23,33\n      \n      1.430,60\n      \n      23,33\n      \n      1.453,93\n      \n    \n    \n      5\n      \n      169\n      \n      1.284,80\n      \n      21,67\n      \n      1.306,47\n      \n      21,67\n      \n      1.328,13\n      \n      21,67\n      \n      1.349,80\n      \n    \n    \n      6\n      \n      156\n      \n      1.186,20\n      \n      10,00\n      \n      1.196,20\n      \n      20,00\n      \n      1.216,20\n      \n      20,00\n      \n      1.236,20\n      \n    \n    \n      7\n      \n      133\n      \n      1.029,98\n      \n      17,05\n      \n      1.047,03\n      \n      17,05\n      \n      1.064,08\n      \n      17,05\n      \n      1.081,13\n      \n    \n    \n      8\n      \n      125\n      \n      947,80\n      \n      16,03\n      \n      963,83\n      \n      16,03\n      \n      979,85\n      \n      16,03\n      \n      995,88\n      \n    \n    \n      9\n      \n      114\n      \n      864,31\n      \n      14,62\n      \n      878,93\n      \n      14,62\n      \n      893,54\n      \n      14,62\n      \n      908,16\n      \n    \n    \n      10\n      \n      100\n      \n      758,65\n      \n      12,82\n      \n      771,47\n      \n      12,82\n      \n      784,29\n      \n      12,82\n      \n      797,11\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        settore\n        Cartario-Cartotecnico\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      liv.\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      par.\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      al\n\n        30.6.15\n\n        \n        \n      \n      incrementi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      dal\n         \n\n        1.8.18\n\n        \n        \n      \n      incrementi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.1.19\n\n        \n        \n      \n      incrementi\n\n        \n        \n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.10.19\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      Q\n      \n      250\n      \n      1.847,55\n      \n      32,68\n      \n      1.880,23\n      \n      32,68\n      \n      1.912,91\n      \n      32,68\n      \n      1.945,59\n      \n    \n    \n      AS\n      \n      249\n      \n      1.836,57\n      \n      32,55\n      \n      1.869,12\n      \n      32,55\n      \n      1.901,67\n      \n      32,55\n      \n      1.934,22\n      \n    \n    \n      A\n      \n      212\n      \n      1.607,20\n      \n      27,71\n      \n      1.634,91\n      \n      27,71\n      \n      1.662,62\n      \n      27,71\n      \n      1.690,34\n      \n    \n    \n      B1\n      \n      188\n      \n      1.389,61\n      \n      24,58\n      \n      1.414,19\n      \n      24,58\n      \n      1.438,76\n      \n      24,58\n      \n      1.463,34\n      \n    \n    \n      B2\u002FS\n      \n      182\n      \n      1.345,30\n      \n      23,79\n      \n      1.369,09\n      \n      23,79\n      \n      1.392,88\n      \n      23,79\n      \n      1.416,67\n      \n    \n    \n      B2\n      \n      174\n      \n      1.285,95\n      \n      22,75\n      \n      1.308,70\n      \n      22,75\n      \n      1.331,44\n      \n      22,75\n      \n      1.354,19\n      \n    \n    \n      C1\u002FS\n      \n      161\n      \n      1.189,92\n      \n      21,05\n      \n      1.210,97\n      \n      21,05\n      \n      1.232,01\n      \n      21,05\n      \n      1.253,06\n      \n    \n    \n      C1\n      \n      153\n      \n      1.130,94\n      \n      10,00\n      \n      1.140,94\n      \n      20,00\n      \n      1.160,94\n      \n      20,00\n      \n      1.180,94\n      \n    \n    \n      C2\n      \n      139\n      \n      1.027,72\n      \n      18,17\n      \n      1.045,89\n      \n      18,17\n      \n      1.064,06\n      \n      18,17\n      \n      1.082,23\n      \n    \n    \n      C3\n      \n      129\n      \n      954,80\n      \n      16,86\n      \n      971,66\n      \n      16,86\n      \n      988,53\n      \n      16,86\n      \n      1.005,39\n      \n    \n    \n      D1\n      \n      121\n      \n      894,33\n      \n      15,82\n      \n      910,15\n      \n      15,82\n      \n      925,96\n      \n      15,82\n      \n      941,78\n      \n    \n    \n      D2\n      \n      111\n      \n      820,11\n      \n      14,51\n      \n      834,62\n      \n      14,51\n      \n      849,13\n      \n      14,51\n      \n      863,64\n      \n    \n    \n      E\n      \n      100\n      \n      739,15\n      \n      13,07\n      \n      752,22\n      \n      13,07\n      \n      765,29\n      \n      13,07\n      \n      778,37\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\nNota a verbale","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CCNL CONFAPI 2015-2019 - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2015-07-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Informatica e attività connesse\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -21 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → Not specified giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 39.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → 9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 4,26 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Anniversario della Liberazione (25 aprile), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Festa della Repubblica (2 giugno), Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Burkina Faso's Revolution Day (4th August), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 12.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: → -10.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 778,37\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 12,82\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2018-08\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 155 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → 10 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 55 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[168],{"title":37,"slug":33},[170],{"type":171,"data":172},"call_to_action_body_block",{"title":173,"description":174,"variant":175,"link":176},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":173,"url":177,"description":173,"rel":178,"type":179},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[181],{"type":171,"data":182},{"title":173,"description":174,"variant":175,"link":183},{"title":173,"url":177,"description":173,"rel":178,"type":179},[]]