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Cartotecniche e\nTrasformatrici (ASSOGRAFICI): Marco Spada e Marco Battaglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Associazione Italiana Editori (AIE): Federico Motta e Gianmarco\nSenatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Associazione Nazionale Editoria di Settore (ANES): Antonio Greco e Cristina\nFerrari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>assistiti da Alberto Gamba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- SLC\u002FCGIL Generale: Fabrizio Solari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-SLC\u002FCGIL Nazionale: Giulia Guida\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-FISTEL\u002FCISL Generale: Vito Antonio Vitale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FISTEL\u002FCISL Nazionale: Paolo Gallo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UILCOM\u002FUIL Generale: Salvatore Ugliarolo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UILCOM\u002FUIL Nazionale: Roberta Musu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Il sistema delle relazioni sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si premette che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- è obiettivo comune delle Parti Sociali l'impegno per un sistema di\nrelazioni industriali che crei condizioni di competitività e produttività\ntali da rafforzare il sistema produttivo, l'occupazione e le retribuzioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contrattazione deve esaltare la centralità del valore del lavoro anche\nconsiderando che sempre più è la conoscenza, patrimonio del lavoratore, a\nfavorire le diversità della qualità del prodotto e quindi la competitività\ndell'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contrattazione collettiva rappresenta un valore e deve raggiungere\nrisultati funzionali alla attività delle imprese e alla crescita di\nun'occupazione stabile e tutelata e deve essere orientata ad una politica di\nsviluppo adeguata alle differenti necessità produttive da conciliare con il\nrispetto dei diritti e delle esigenze delle persone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- è essenziale un sistema di relazioni sindacali e contrattuali regolato e\nquindi in grado di dare certezze non solo riguardo ai soggetti, ai livelli, ai\ntempi e ai contenuti della contrattazione collettiva ma anche sulla\naffidabilità e il rispetto delle regole stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il ruolo del contratto collettivo nazionale di lavoro, è\ncomune l'obiettivo di favorire lo sviluppo e la diffusione della contrattazione\ncollettiva di secondo livello per cui vi è la necessità di promuovere\nl'effettività e di garantire una maggiore certezza alle scelte operate\nd'intesa fra aziende e rappresentanze sindacali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In coerenza con le premesse, le Parti nazionali si danno atto in nome\nproprio e per conto degli organismi territoriali collegati, delle imprese\naderenti e delle rappresentanze sindacali aziendali dei lavoratori, che la\ncondizione necessaria per il consolidamento del sistema di relazioni\nindustriali concordato è la sua puntuale osservanza, ai diversi livelli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto le Parti si impegnano a rispettare e a far rispettare le norme del\nCCNL e le applicazioni aziendali ad esse collegate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare le Parti riconoscono che il ruolo centrale del CCNL,\nnell'ambito del sistema delle relazioni sindacali, è condizionato dalla\neffettiva puntuale applicazione delle sue norme che devono essere concretamente\nesigibili dalle due Parti, pertanto non potranno essere avviate azioni che\nsiano volte a contrastare questi principi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema delle relazioni sindacali si articola:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sugli accordi interconfederali che si sono succeduti nel tempo nella\ndisciplina della materia, da ultimo sul testo unico sulla rappresentanza\nsottoscritto da CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014 e sui\ncontenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione\ncollettiva di CONFINDUSTRIA e CGIL, CISL e UIL del 9 marzo 2018;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sul CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sulla contrattazione aziendale negli ambiti e con le modalità previste dal\nCCNL e dalla Legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-su una coordinata articolazione di relazioni a livello nazionale,\nterritoriale, di gruppo e aziendale aventi finalità di consultazione, di\ninformazione e di esame congiunto secondo quanto dettagliatamente previsto nei\ndiversi articoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1a) Il contratto collettivo nazionale di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la misura e certificazione della rappresentanza ai fini della\ncontrattazione collettiva nazionale di categoria si rinvia integralmente al\nTesto Unico sulla rappresentanza sottoscritto da CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e\nUIL il 10 gennaio 2014, come modificato dall'Accordo 4 luglio 2017, allegati al\npresente contratto di cui costituiscono parte integrante, e integrato\ndall'Accordo del 9 marzo 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo associativo alle OO.SS. dei lavoratori firmatarie del presente\ncontratto è riportato all'art. __ (Versamento dei contributi sindacali) (oggi\nart. 19)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ha la funzione di garantire la\ncertezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori\ndel settore ovunque impiegati sul territorio nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono ammessi alla contrattazione collettiva nazionale le Federazioni delle\nOO.SS. firmatarie del Testo Unico sulla rappresentanza sottoscritto da\nCONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014; dell'Accordo\ninterconfederale 28 giugno 2011 e del Protocollo del 31 maggio 2013, che\nabbiano nell'ambito di applicazione del presente CCNL una rappresentatività\nnon inferiore al 5% considerando a tale fine la media tra il dato associativo\n(percentuale delle iscrizioni certificate) e il dato elettorale (percentuale\nvoti ottenuti su voti espressi) come risultante dalla ponderazione effettuata\ndall'Organismo competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto della libertà e autonomia di ogni Organizzazione sindacale, le\nOO.SS. di categoria decideranno le modalità di definizione della piattaforma e\ndella Delegazione trattante e le relative attribuzioni con proprio\nregolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. favoriranno la presentazione di piattaforme unitarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto sopra previsto, in assenza di piattaforma unitaria, la\nparte datoriale favorirà che la negoziazione si avvii sulla base della\npiattaforma presentata da OO.SS. che abbiano complessivamente un livello di\nrappresentatività nel settore pari almeno al 50% + 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sottoscritto formalmente dalle\nOO.SS. che rappresentino almeno il 50% + 1 della rappresentanza, previa\nconsultazione certificata, delle lavoratrici e dei lavoratori a maggioranza\nsemplice, è efficace ed esigibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sottoscrizione formale dell'Accordo costituirà l'atto vincolante per\nentrambe le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rispetto delle procedure sopra definite comporta che l'Accordo concluso\nè efficace ed esigibile per l'insieme dei lavoratori e delle lavoratrici,\nnonché pienamente esigibile per tutte le Organizzazioni di categoria aderenti\nalle Parti firmatarie del Testo Unico sulla rappresentanza sottoscritto da\nCONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, conseguentemente le Parti\nsi impegnano a darne piena applicazione e a non promuovere iniziative in\ncontrasto con gli accordi così definiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non previsto si rinvia al Testo Unico sulla rappresentanza\nsottoscritto da CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014 e successive\nmodificazioni e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le richieste per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo utile per\nconsentire l'apertura delle trattative 6 mesi prima della scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà dato riscontro alla richiesta di apertura delle trattative entro 20\ngiorni dal ricevimento delle proposte di modifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL, e\ncomunque per un periodo di 7 mesi dalla data di presentazione delle proposte di\nrinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad\nazioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1b) La contrattazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del Testo Unico sulla rappresentanza sottoscritto da CONFINDUSTRIA,\nCGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014 e dell'Accordo interconfederale del 9 marzo\n2018 la contrattazione collettiva aziendale si esercita nelle materie delegate\ne con le modalità previste dal presente Contratto Collettivo Nazionale di\nLavoro - che favorisce lo sviluppo virtuoso, qualitativo e quantitativo, della\ncontrattazione di secondo livello - e\u002Fo dalla Legge. Le intese aziendali\ndovranno riconoscere, anche attraverso l'utilizzo dei percorsi definiti\ndall'Accordo interconfederale del 14 luglio 2016, trattamenti economici\nstrettamente legati a reali e concordati obiettivi di crescita della\nproduttività aziendale, di qualità, di efficienza, di redditività, di\ninnovazione, valorizzando i processi di digitalizzazione e favorendo forme e\nmodalità di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono titolari della contrattazione a livello aziendale la RSU e le strutture\nterritoriali delle Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL ovvero, nelle\naziende più complesse e secondo la prassi esistente la RSU, le Organizzazioni\nSindacali Nazionali e le Organizzazioni Sindacali Territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende sono assistite dalle Associazioni imprenditoriali competenti cui\naderiscono o conferiscono mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale si svolge di norma secondo il principio della\nnon sovrapponibilità nell'anno dei cicli negoziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procedure previste dal presente articolo non sostituiscono, né\nmodificano quanto previsto dagli specifici articoli in tema di valutazione,\nesame congiunto, confronto etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di rinnovo dell'accordo aziendale avente contenuto economico,\nsottoscritta congiuntamente dalla RSU e dalle strutture territoriali delle\nOrganizzazioni stipulanti il Contratto nazionale, dovrà essere avanzata alle\naziende e contestualmente alla Associazione territoriale industriale cui\nl'Azienda è iscritta o ha conferito mandato in tempo utile al fine di\nconsentire l'apertura della procedura negoziale due mesi prima della scadenza\ndell'accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda che ha ricevuto la proposta di rinnovo dovrà dare riscontro entro\n20 giorni decorrenti dalla data di ricevimento della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta iniziata la procedura negoziale verranno garantite condizioni di\nassoluta normalità sindacale con esclusione di ogni tipo di agitazione e di\niniziative unilaterali sulle materie in discussione per un periodo di 2 mesi\ndalla presentazione della richiesta di incontro e comunque per tutto il mese\nsuccessivo alla scadenza dell'accordo precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi aziendali per le parti economiche e normative sono\nefficaci ed esigibili per tutto il personale in forza e vincolano tutte le\nAssociazioni sindacali firmatarie del presente CCNL espressione delle\nConfederazioni sindacali firmatarie dell'Accordo interconfederale del 28 giugno\n2011, del Protocollo d'intesa del 31 maggio 2013 e del Testo Unico sulla\nrappresentanza sottoscritto da CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio\n2014 o che comunque tali accordi abbiano formalmente accettato, operanti\nall'interno della Azienda, se approvati dalla maggioranza dei componenti delle\nRappresentanze Sindacali Unitarie elette secondo le regole interconfederali\nconvenute con il Testo Unico sulla rappresentanza sottoscritto da\nCONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di presenza delle Rappresentanze Sindacali Aziendali costituite ex\nart. 19 della Legge n. 300\u002F70, i contratti collettivi aziendali esplicano pari\nefficacia se approvati dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali costituite\nnell'ambito delle Associazioni sindacali che, singolarmente o insieme ad altre,\nrisultino destinatarie della maggioranza delle deleghe relative ai contributi\nsindacali conferite dai lavoratori dell'Azienda nell'anno precedente a quello\nin cui avviene la stipulazione, rilevati e comunicati ai sensi del Testo Unico\nsulla rappresentanza sottoscritto da CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL il 10\ngennaio 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi aziendali approvati dalle Rappresentanze Sindacali\nAziendali devono essere sottoposti al voto dei lavoratori promosso dalle\nRappresentanze Sindacali Aziendali a seguito di una richiesta avanzata, entro\n10 giorni dalla conclusione del contratto, da almeno una Organizzazione\nsindacale espressione di una delle Confederazioni sindacali firmatarie del\nsuddetto accordo o almeno dal 30% dei lavoratori dell'impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la validità della consultazione è necessaria la partecipazione del 50%\npiù 1 degli aventi diritto al voto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'intesa è respinta con il voto espresso dalla maggioranza semplice dei\nvotanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità, contenuti e limiti della contrattazione aziendale con contenuto\neconomico sono disciplinati dall'art. __ (oggi art. 9 pdr).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi aziendali, stipulati con le Organizzazioni\nterritoriali espressione delle Confederazioni sindacali firmatarie del Testo\nUnico sulla rappresentanza sottoscritto da CONFINDUSTRIA, CGIL, CISL e UIL il\n10 gennaio 2014 o che comunque abbiano formalmente accettato tale accordo\npossono attivare strumenti di articolazione contrattuale mirati ad assicurare\nla capacità di aderire alle esigenze degli specifici contesti produttivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contratti collettivi aziendali possono pertanto definire, anche in via\nsperimentale e temporanea, specifiche intese modificative delle\nregolamentazioni contenute nel presente contratto anche al fine di gestire\nsituazioni di crisi o in presenza di investimenti significativi per favorire lo\nsviluppo economico e occupazionale della impresa, sulle seguenti materie:\nprestazione lavorativa; orari di lavoro; organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'informativa sull'avvio del negoziato e l'eventuale accordo raggiunto\ndovranno essere comunicati alle Associazioni nazionali firmatarie del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Procedure di raffreddamento dei conflitti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>(art. 3 - art. 8 - art. 55 CCNL 2014)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Innovazioni tecnologiche e processi di ristrutturazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di processi di ristrutturazione aziendale, oppure di introduzione di\nnuovi sistemi produttivi, o di significative modifiche della organizzazione del\nlavoro o di decentramento di importanti fasi della attività produttiva che\ncomportano rilevanti ricadute sui livelli di occupazione o estesi interventi di\nriconversione professionale dei lavoratori, le Direzioni aziendali, fermi\nrestando i distinti ruoli e responsabilità, esporranno alla RSU e alle OO.SS.\nTerritoriali, invitate tramite la competente Associazione imprenditoriale\nterritoriale, preventivamente alla loro adozione, i progetti predisposti,\nillustrandone motivazioni e finalità ed esamineranno le osservazioni e le\nproposte eventualmente avanzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante la fase consultiva, che dovrà esaurirsi entro 15 giorni dalla\neffettuazione del 1° incontro da tenersi entro 7 giorni dalla convocazione, le\nParti non assumeranno iniziative unilaterali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti che intervengono nella procedura hanno la facoltà di prorogare di\ncomune accordo detto termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la fase consultiva si concluda con il raggiungimento di intese, gli\naspetti del piano aziendale riguardanti i lavoratori saranno oggetto di\nappositi incontri tra Direzione aziendale, Associazione imprenditoriale\nterritoriale, RSU e le OO.SS. territoriali, finalizzati a disciplinarne\nl'attuazione sulla base delle intese eventualmente raggiunte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Controversie individuali\u002Fplurime\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le controversie individuali, anche se plurime, che insorgessero circa\nl'applicazione o l'interpretazione del presente contratto, qualora non fossero\nconciliate con la Direzione dell'Azienda tramite la RSU, verranno sottoposte\nall'esame delle competenti Organizzazioni degli industriali e dei lavoratori,\nfermo restando, in caso di disaccordo, la facoltà di esperire l'azione\ngiudiziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'iter delle controversie di cui al precedente comma dovrà esaurirsi, salvo\ni casi di comprovato impedimento di una delle Parti, entro il termine di 30\ngiorni dal ricevimento della richiesta di intervento da parte delle\nOrganizzazioni territoriali degli industriali e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso tale termine, oppure in caso di mancato accordo (comprovato dal\nrelativo verbale), sarà possibile attivare, mediante richiesta scritta di una\no di entrambe le Parti su indicate, le Organizzazioni nazionali degli\nindustriali e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Controversie collettive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le controversie collettive - escluse quelle che insorgessero in connessione\ncon le procedure regolamentate dalla Legge - sono soggette alla seguente\nprocedura di raffreddamento e conciliazione finalizzata alla prevenzione e\u002Fo\nalla composizione dei conflitti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c1) Livello territoriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono escluse dalle procedure a livello territoriale le controversie relative\na questioni già oggetto di esame con le OO.SS. territoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questi casi si può accedere direttamente alla procedura a livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di esame della questione che è causa della controversia è\nformulata dalla RSU e dalla Direzione aziendale mediante comunicazione, inviata\nalla Associazione imprenditoriale territoriale competente, con l'indicazione\ndei motivi della controversia collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 5 giorni dal ricevimento della richiesta si terrà un incontro per\nl'esame della questione che è causa della controversia collettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale fase si dovrà completare entro 10 giorni successivi alla data di\npresentazione della richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta salva la facoltà delle Parti, che intervengono nella procedura, di\nprorogare di comune accordo detto termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento della procedura di cui sopra l'Associazione\nimprenditoriale convoca le Organizzazioni sindacali territoriali, aderenti alle\nFederazioni sindacali firmatarie del CCNL, nell'ambito delle quali è stata\ncostituita la RSU aziendale, la RSU e la Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attivazione della presente procedura comporta che fino al suo esaurimento\nle Parti non assumeranno iniziative unilaterali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c2) Livello nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che a livello territoriale non sia stata raggiunta una intesa,\novvero per le motivazioni di cui sopra, non venga esperita la procedura a\nlivello territoriale, le Parti che intervengono nella procedura, o sono\ncoinvolte nella controversia, hanno facoltà, di comune accordo, di richiedere\nche la questione sia esaminata a livello nazionale, con richiesta scritta\ninviata contestualmente alle competenti Organizzazioni nazionali datoriali e\nsindacali firmatarie del CCNL alle quali aderiscono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti interessate si riuniranno, su convocazione della parte datoriale, e\nla procedura in sede nazionale si dovrà concludere entro 10 giorni dalla data\ndella comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta salva la facoltà delle Parti che intervengono nella procedura di\nprorogare, di comune accordo, detto termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attivazione della presente procedura comporta che fino al suo esaurimento\nle Parti non assumeranno iniziative unilaterali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>FONDO “SALUTE SEMPRE”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alla norma transitoria dell'art. 14, parte I, per gli anni\n2021 e 2022 saranno iscritti automaticamente al Fondo tutti i lavoratori con\ncontratto a tempo indeterminato disciplinati dal presente CCNL che non\nbeneficino delle forme di assistenza sanitaria integrativa di cui al punto 2\ndel presente articolo e il contributo di € 120,00 sarà integralmente a\ncarico dell'azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Art. __ - Salute, sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>Per tutto ciò che riguarda la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro si\nfa rinvio alle norme di legge in materia e in particolare a quanto disposto dal\nD.lgs. n. 81 del 2008 e dall'Accordo interconfederale 12 dicembre 2018 il cui\ntesto si riporta in allegato al presente contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>Le aziende, ai sensi del D.lgs. 81 del 2008 e successive modifiche e\nconferme, manterranno i locali di lavoro in condizioni che assicurino la\nsalubrità e l'igiene dell'ambiente di lavoro, curandone l'areazione, la\npulizia, l'illuminazione e la climatizzazione; parimenti le aziende, nei casi\nprevisti dalla Legge, metteranno a disposizione dei lavoratori i dispositivi di\nprotezione individuale (DPI) e adotteranno tutti quei provvedimenti atti a\ngarantire la sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è tenuto all'osservanza scrupolosa delle prescrizioni che, in\nadempimento delle leggi, gli verranno rese note dall'Azienda: in particolare è\ntenuto a servirsi dei dispositivi protettivi curando, altresì, la corretta\nconservazione degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è tenuto a partecipare ai corsi sulla sicurezza promossi\ndall'Azienda, che si svolgeranno durante l'orario di lavoro e non potranno\ncomportare oneri economici a carico dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti ribadiscono la convinzione che la migliore gestione della materia\ndella salute e sicurezza sul lavoro sia realizzabile attraverso l'applicazione\ndi soluzioni condivise ed attuabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, in tutti i casi di insorgenza di controversie relative alla\napplicazione delle norme riguardanti i diritti di rappresentanza, informazione\ne formazione previsti dalle norme vigenti, le Parti interessate (il datore di\nlavoro, il lavoratore o i loro rappresentanti) si impegnano ad adire\nl'Organismo paritetico competente, laddove presente, al fine di riceverne, ove\npossibile, una soluzione concordata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all'art. 175, comma 2) del D.lgs. n. 81\u002F2008 viene\nconcordata la disciplina contrattuale della materia nei termini seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le condizioni operative delle lavorazioni eseguite ai videoterminali\nnelle aziende grafiche ed editoriali, verificate in sede aziendale, comportino\npause di fatto e\u002Fo svolgimento di compiti accessori che determinano\ninterruzioni periodiche o ricorrenti della applicazione ai videoterminali, al\ndi fuori dei tempi di attesa delle risposte da parte del sistema, dette\ncondizioni operative realizzano e assolvono, per i lavoratori ai quali si\nrivolge la norma di legge, il regime di pause previste dall'art. 175, comma 3\ndel D.lgs. n. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora invece le condizioni operative delle lavorazioni non presentino le\ncaratteristiche di cui al comma precedente, ai lavoratori addetti ai\nvideoterminali in modo sistematico e abituale, che svolgono detta attività per\nalmeno quattro ore consecutive giornaliere per tutta la settimana lavorativa,\nsaranno attribuite pause con modalità da definire in sede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In assenza di tale definizione le pause saranno di 15 minuti ogni due ore di\napplicazione continuativa al videoterminale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto il D.lgs. 81\u002F2008, come modificato dal D.lgs. n. 106\u002F2009,\nrinvia all'accordo delle parti sociali e che non è stato disciplinato dal\npresente articolo, si fa espresso rinvio all'Accordo interconfederale del 12\ndicembre 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'Accordo interconfederale citato i rappresentanti per la\nsicurezza nelle aziende con più di 15 dipendenti vengono eletti nell'ambito\ndelle RSU nei numeri previsti dall'Accordo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle aziende che occupano da 5 a 15 dipendenti i compiti e le attribuzioni\ndel Rappresentante per la Sicurezza vengono assunti dal Delegato di Impresa di\ncui all'art. __ (oggi art. 17) ove tale carica sia stata attivata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attribuzioni del RLS, distinte da quelle delle RSU, sono quelle definite\ndalla Legge e in particolare quelle previste dall'art. 50 del D.lgs.\n81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle previsioni contenute dall'Accordo interconfederale del 12\ndicembre 2018, nel rispetto delle norme di legge, l'Organismo paritetico ENIPG\ne le sue strutture territoriali, laddove esistenti, potranno continuare a\nsvolgere, per il settore grafico, funzioni inerenti alla salute e alla\nsicurezza sul lavoro e dell'ambiente armonizzando la propria disciplina a\nquella dell'accordo interconfederale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rapporti dell'Ente con l'OPN e la rete degli Organismi territoriali di\ncategoria, sia ai fini di cui sopra, sia eventualmente a quello di definire con\nriferimento agli specifici processi produttivi del settore grafico i contenuti\nintegrativi della formazione riguardanti la generalità dei lavoratori e gli\nRLS, saranno stabiliti con appositi protocolli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Maternità e paternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>Ai sensi del D.lgs. 26.3.2001 n. 151 e successive modifiche e integrazioni,\nle lavoratrici, salve le ipotesi di cui al comma 3), art. 54, D.lgs. 26.3.2001\nn. 151, non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza,\naccertato da regolare certificato medico, fino al termine del periodo di\ninterdizione dal lavoro, di cui al comma seguente, nonché fino al compimento\ndi un anno di età del bambino.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il divieto di licenziamento opera anche per il lavoratore padre in caso di\nfruizione del congedo di cui all'art. 28 del citato decreto legislativo, per\ntutta la durata del congedo stesso e si estende fino al compimento di un anno\ndel bambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prescrizione di cui sopra si applica anche ai casi di adozione e\naffidamento sulla base della disciplina di cui all'art. 54, comma 9) del\nsuddetto decreto legislativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esse non possono essere adibite al lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la\ndata presunta e la data effettiva del parto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)durante i tre mesi dopo il parto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto\navvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni sono\naggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo di maternità di cui al comma precedente, le\nlavoratrici hanno diritto alla retribuzione intera, con deduzione di quanto\npercepiscono allo stesso titolo da parte dell'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della determinazione della retribuzione si terrà conto\ndell'importo totale della stessa percepita dalla lavoratrice \u002Flavoratore nel\nperiodo mensile precedente a quello in cui ha avuto inizio il congedo di\nmaternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali o\nderivanti da disposizioni di legge con quelle di cui ai commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di congedo obbligatorio di maternità sono computati ai fini della\nanzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla\ngratifica natalizia o tredicesima mensilità e alle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'esercizio del diritto al congedo parentale, per ogni bambino\nnei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore è tenuto a dare al datore\ndi lavoro un preavviso scritto di almeno 15 giorni, salvo casi di oggettiva\nimpossibilità, indicando l'inizio e la fine del periodo di congedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I relativi congedi parentali dei genitori non possono complessivamente\neccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto di cui al comma 2)\ndell'art. 32 e dell'art. 33 del D.lgs. 26.3.2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro\ncompete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità di\ncui al capo III, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei\nmesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo\no frazionato non superiore a sei mesi elevabile a sette nel caso di cui al\ncomma 2) dell'art. 32 del D.lgs. 26.3.2001;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a dieci mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)nei casi di adozioni e affidamenti di cui agli artt. 36 e 37 del D.lgs. 26\nmarzo 2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per\nun periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite\ncomplessivo dei congedi parentali dei genitori è elevato a undici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il periodo di congedo parentale alle lavoratrici e ai lavoratori sarà\ncorrisposta da parte dell'INPS, fino al sesto anno di vita del bambino, una\nindennità pari al 30% della retribuzione, per un periodo massimo complessivo\ntra i genitori di sei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il congedo venga chiesto in modalità di fruizione oraria,\nlo stesso sarà riconosciuto in gruppi minimi di 4 ore giornaliere, fermo\nrestando i termini di preavviso sopra indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda e la RSU potranno definire modalità e condizioni per la fruizione\ndei congedi parentali su base oraria in misura inferiore a quelli previsti\ndalle norme di legge, in relazione alle esigenze organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di congedo parentale facoltativo sono computati nella anzianità\ndi servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima\nmensilità o gratifica natalizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo\nanno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la\ngiornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è\ninferiore a sei ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>I periodi di riposo hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati\nore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di riposo sono di mezzora ciascuno quando la lavoratrice fruisca\ndell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro\nnell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di riposo sono riconosciuti al padre lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)in caso di morte o di grave infermità della madre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore\naggiuntive rispetto a quelle previste dall'art. 39, comma 1) del decreto\nlegislativo citato, possono essere utilizzate anche dal padre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro\nper periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non\nsuperiore a tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal\nlavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di\nogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per fruire di tali congedi, il genitore deve presentare il certificato di\nmalattia rilasciato da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o\ncon esso convenzionato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a\nrichiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi sopra\nindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati solo ai fini\ndella anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla\ntredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è\nprevisto il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità\npreviste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale disposizione si applica al padre lavoratore che ha fruito del congedo\ndi paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di dimissioni presentate ai sensi di quanto sopra, la lavoratrice o\nil lavoratore non sono tenuti al preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione di personale a tempo determinato e con contratto di\nsomministrazione in sostituzione delle lavoratrici e lavoratori in congedo può\navvenire anche con anticipo fino a due mesi rispetto al periodo di inizio del\ncongedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai padri lavoratori viene concesso un congedo retribuito di 16 ore per gli\neventi legati alla nascita dei figli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale congedo non si somma ad eventuali congedi previsti dalle norme di legge\nper le medesime finalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Tipologie di rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma\ncomune di rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altre tipologie di rapporto di lavoro sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Xa) Tempo parziale - Part-time\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di lavoro subordinato a tempo parziale è disciplinato dalla\nlegge e dalle seguenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di lavoro a tempo parziale è stipulato in forma scritta ai\nfini della prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale indicazione\ndella durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale\ndell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando l'organizzazione del lavoro è organizzata in turni, l'indicazione di\ncui al punto precedente può avvenire mediante rinvio a turni programmati di\nlavoro articolati su fasce orarie prestabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che le prestazioni a tempo parziale organizzate a turni\nsecondo le modalità di cui sopra non configurano una fattispecie di clausola\nelastica come disciplinato dall'art. 6 del D.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro può richiedere al lavoratore lo svolgimento di\nprestazioni di lavoro supplementare in misura non superiore al 25% delle ore di\nlavoro medie settimanali concordate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ipotesi il lavoratore può rifiutare lo svolgimento del lavoro\nsupplementare, ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute,\nfamiliari o di formazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione del 15% della\nretribuzione oraria globale di fatto, comprensiva della incidenza della\nretribuzione delle ore supplementari sugli istituti retributivi indiretti e\ndifferiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione delle specifiche caratteristiche delle aziende del settore\nesposte al verificarsi di situazioni che determinano modifiche alla\nprogrammazione delle attività, con l'accordo del lavoratore che deve essere\nespresso per iscritto, con un preavviso di 2 giorni sono consentite la\nvariazione della collocazione temporale della prestazione, nonché la\nvariazione in aumento della durata della prestazione che non può eccedere il\nlimite del 25% della normale prestazione annua a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modifiche dell'orario comportano il diritto del lavoratore ad una\nmaggiorazione del 15% della retribuzione oraria globale di fatto, comprensiva\ndella incidenza della retribuzione sugli istituti retributivi diretti e\ndifferiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che si trova nelle condizioni di cui all'art. 8, commi da 3) a\n5) del D.lgs. 81\u002F2015, ovvero in quelle di cui all'art. 10, comma 1) della\nlegge 20 maggio 1970 n. 300, è riconosciuta la facoltà di revocare il\nconsenso prestato alla clausola elastica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto del lavoratore di concordare variazioni dell'orario di lavoro non\ncostituisce giustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a\ntempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce\ngiustificato motivo di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su accordo delle Parti risultante da atto scritto è ammessa la\ntrasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo\nparziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori affetti da patologie oncologiche, nonché da gravi patologie\ncronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità\nlavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie\nsalvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l'Unità\nSanitaria Locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione\ndel rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. A richiesta\ndel lavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente\nin rapporto di lavoro a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disponibilità aziendale ad accogliere le domande di trasformazione del\nrapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale motivate da gravi e\ncomprovati problemi di salute del richiedente, ovvero dalla comprovata\nnecessità di assistenza continua dei familiari per malattia, ovvero dalla\npartecipazione certificata a corsi di formazione e\u002Fo studio, terrà conto della\nnecessità di previamente adempiere agli obblighi di legge in termini di\nprecedenza nella conversione a part-time a favore dei soggetti indicati nei\ncommi 4) e 5) dell'art. 8 del D.lgs. 81\u002F2015 come qui di seguito riportato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative\ningravescenti riguardanti il coniuge, i figli o i genitori del lavoratore o\ndella lavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice\nassista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa\ncon connotazione di gravità ai sensi dell'art. 3, comma 3) della legge 5\nfebbraio 1992 n. 104, che abbia necessità di assistenza continua in quanto non\nin grado di compiere gli atti quotidiani della vita, è riconosciuta la\npriorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo\nparziale. In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio\nconvivente di età non superiore a tredici anni o con figlio convivente\nportatore di handicap ai sensi dell'art. 3 della legge n. 104 del 1992, è\nriconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno e\nindeterminato in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con\ncontratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni\ndi pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di\nlavoro a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo\nparentale o entro i limiti del congedo ancora spettante ai sensi del capo V del\nD.lgs. 26 marzo 2001 n. 151, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo\npieno in rapporto a tempo parziale, purché con una riduzione d'orario non\nsuperiore al 50%. Il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trasformazione\nentro quindici giorni dalla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è\ntenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con\nrapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito\ncomunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei\nlocali della impresa, e a prendere in considerazione le domande di\ntrasformazione a tempo parziale dei rapporti dei dipendenti a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o\ncontrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di\nlavoro, i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario\nsvolto, rapportato al tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine, l'arrotondamento opera per le frazioni di orario che eccedono la\nsomma degli orari a tempo parziale corrispondente a unità intere di orario a\ntempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta delle RSU, ove presenti, o delle OO.SS territoriali sarà\ncomunicato il numero dei contratti part-time stipulati nell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Xb) Tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato è disciplinato dalla\nlegge e dalle seguenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene riconosciuto carattere di stagionalità ai fini dell'attuazione delle\nprevisioni di legge alla:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stampa, legatoria, magazzinaggio, spedizione, gestione degli ordini e delle\nrese dei libri e dei saggi scolastici e manuali universitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-stampa, legatoria, magazzinaggio, gestione degli ordini e delle rese dei\nlibri strenna e dei libri in genere nei tradizionali picchi distributivi e\nnelle campagne nazionali di promozione del libro e della lettura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attività logistiche e organizzative connesse alla partecipazione a fiere\nnazionali e internazionali del settore editoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attività di stampa, allestimento, magazzinaggio e spedizione di cataloghi\ne astucci con carattere di stagionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attività di stampa, allestimento, magazzinaggio e spedizione delle agende\ne dei calendari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda informa annualmente le RSU sulle assunzioni effettuate per\nprestazioni stagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'attuazione della previsione di legge per fase di avvio di nuove\nattività si intende un periodo di tempo fino a 12 mesi per l'avvio di una\nnuova linea di produzione e fino a 24 mesi per l'avvio di una unità\nproduttiva. Tale periodo può essere incrementato previo accordo aziendale, per\nspecifiche necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende forniranno annualmente alla RSU informazioni sulle dimensioni\nquantitative, sulle tipologie di attività e sui profili professionali dei\ncontratti a tempo determinato stipulati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il diritto di precedenza valgono le norme di legge. Il diritto di\nprecedenza non si applica tuttavia nei casi di trasformazione dei contratti in\nessere. L'impresa fornirà ai lavoratori in forza con contratto a tempo\ndeterminato, direttamente e per conoscenza alla RSU, informazioni sui posti\nvacanti a tempo indeterminato relativi a mansioni svolte da lavoratori a tempo\ndeterminato, che si rendessero disponibili nell'ambito della unità produttiva\ndi appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli istituti a carattere annuale saranno frazionati per 365esimi e\ncorrisposti per quanti sono i giorni di durata del rapporto a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di malattia e infortunio non sul lavoro la conservazione del posto\nper i lavoratori assunti con contratto a termine è limitata ad un periodo\nmassimo pari a 1\u002F4 della durata del contratto e comunque non si estende oltre\nla scadenza del termine apposto al contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'integrazione economica a carico della azienda cessa con l'esaurimento del\nperiodo di conservazione del posto ai sensi del comma precedente e\u002Fo con il\ncessare dell'indennità economica da parte dell'INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del contratto a tempo determinato per motivi sostitutivi può\nessere comprensiva dei periodi di affiancamento ritenuti necessari sia per\nconsentire al sostituto di inserirsi efficacemente nelle attività che è\nchiamato a svolgere sia per consentire al lavoratore sostituito di reinserirsi\nin modo efficace nella propria attività. I periodi di affiancamento devono\nessere previsti e motivati nel contratto individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni\ndalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti\ngiorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi,\nil secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni di cui sopra non trovano applicazione nei confronti dei\nlavoratori impiegati nelle attività stagionali come sopra indicate e nei\nconfronti dei lavoratori assunti per ragioni sostitutive (es. maternità,\nferie, malattia, infortunio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti lavoratori a tempo determinato nella misura del 20%\no, con le modalità ivi previste, entro la misura massima indicata al\nsuccessivo punto Xd, con un arrotondamento del decimale all'unità superiore\nqualora esso sia eguale o superiore a 0,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il calcolo viene effettuato sulla base del numero medio dei lavoratori a\ntempo indeterminato occupati nell'anno precedente e deve intendersi nel\ncontempo come media annua dei tempi determinati stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, il limite percentuale\nsi computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento\ndell'assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i datori di lavoro che occupano sino a cinque dipendenti è sempre\npossibile un contratto di lavoro a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono esenti da limiti quantitativi le assunzioni a tempo determinato\neffettuate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per la sostituzione dei lavoratori assenti con diritto alla conservazione\ndel posto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nella fase di avvio di nuove attività e limitatamente ai primi 24 mesi\ndalla fase di avvio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per l'assunzione di lavoratori di età superiore a 50 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-per le attività\u002Fproduzioni stagionali, comprese quelle sopra indicate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-negli altri casi previsti dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Cp>Valutata l'importanza di agevolare una organizzazione del lavoro che\nconsenta di sopperire a incrementi temporanei, significativi e non\nprogrammabili, della attività produttiva, la durata dei rapporti di lavoro a\ntempo determinato o in somministrazione intercorsi tra lo stesso datore di\nlavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di un unico contratto o una\nsuccessione di contratti conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari\nlivello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra\nun contratto e l'altro, potrà arrivare a 36 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alla disciplina delle proroghe del contratto a tempo\ndeterminato e in somministrazione oltre i 12 mesi, le parti hanno individuato\nalcune casistiche che possono, a titolo indicativo e non esaustivo, rientrare\nnelle causali espresse dall'art. 19, comma 1), lett. b) del D.lgs. 15 giugno\n2015 n. 81, in quanto rappresentano tipiche esigenze per incrementi temporanei\ne non programmabili della attività ordinaria:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)progettazione e realizzazione di nuove collane editoriali e di nuova linea\neditoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)progettazione e realizzazione di nuove testate periodiche anche\ndigitali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)progettazione e realizzazione di prodotti editoriali innovativi o di\ngrande complessità tali da richiedere significativi sforzi organizzativi e\nl'acquisizione di professionalità specializzate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)costruzione e\u002Fo riorganizzazione dell'infrastruttura tecnologica\ndell'azienda e di nuove linee produttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)costruzione, gestione e implementazione dei database aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)attività redazionale resa necessaria da modifiche normative\u002F\namministrative che interessino per esempio la definizione o il cambiamento di\nprogrammi scolastici\u002Fformativi o di altre indicazioni\nistituzionali……………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Xc) Somministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di somministrazione di lavoro è disciplinato dalla legge e\ndalle seguenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I limiti della somministrazione a tempo determinato sono fissati nella\nmisura del 20% o, con le modalità ivi previste, entro la misura massima\nindicata al successivo punto Xd, del numero medio dei lavoratori a tempo\nindeterminato occupati nell'anno precedente, con un arrotondamento al decimale\nall'unità superiore qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. Il limite è da\ncomputarsi come media annua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori somministrati sono informati dall'utilizzatore dei posti\nvacanti presso quest'ultimo, anche mediante un avviso generale affisso\nall'interno dei locali dell'utilizzatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni 12 mesi l'utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei\ndatori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, comunica alle\nRappresentanze Sindacali Aziendali ovvero alla Rappresentanza Sindacale\nUnitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle\nassociazioni sindacali comparativamente più rappresentativa sul piano\nnazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la\ndurata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale, tra Direzione e RSU saranno individuati criteri e\nmodalità per la determinazione del Premio di partecipazione ai lavoratori con\ncontratto di somministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Xd) Cumulo delle percentuali previste per le assunzioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>con contratto a tempo determinato e in somministrazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali previste per i lavoratori assunti con contratto a tempo\ndeterminato e in somministrazione a tempo determinato saranno cumulativamente\nlimitate al 35% del numero medio dei lavoratori a tempo indeterminato occupati\nnell'anno precedente, fermi restando i meccanismi di calcolo come medie\nannue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda potrà però fare ricorso anche ad una percentuale superiore a\nquella stabilita per ciascuna tipologia di contratto (tempi determinati o\nsomministrati a tempo determinato) fino alla misura massima del 35% di cui\nsopra, detraendola dalla percentuale prevista per l'altra tipologia di\ncontratto, fermi restando i meccanismi di calcolo come medie annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>Xe) Apprendistato\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina generale per tutte le tipologie di Apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato\nalla formazione e alla occupazione dei giovani, disciplinato dalla legge e\ndalle norme che seguono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che l'apprendistato, articolato nelle diverse tipologie\npreviste dalla legge, costituisce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un importante elemento per rafforzare l'opportunità di ingresso nel mondo\ndel lavoro di coloro che sono in cerca di occupazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-un meccanismo di raccordo tra scuola e impresa per la definizione dei\npercorsi formativi e dei profili professionali in linea con le esigenze del\nmercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-una modalità per allineare i percorsi didattici ai profili professionali\nrichiesti dal mercato in una prospettiva di adeguamento continuo in ragione\ndella evoluzione della tecnologia e del mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-uno strumento che permette la condivisione e la gestione di progetti di\nricerca tra Istituzioni e Imprese private.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato si articola nelle seguenti tre tipologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di\nistruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica\nsuperiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) apprendistato professionalizzante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)apprendistato di alta formazione e ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato deve essere stipulato in forma scritta ai fini\ndella prova e deve contenere l'indicazione delle prestazioni oggetto del\ncontratto, la durata, l'eventuale patto di prova, l'inquadramento, il relativo\ntrattamento economico e, nel caso dell'apprendistato professionalizzante, il\npiano formativo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'assunzione in prova dell'apprendista e per la regolamentazione del\nperiodo di prova valgono le norme contrattuali di cui all'art. __ (oggi art. 1\nparte II e III) - Periodo di prova – con riferimento al livello di\nassunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato ha una durata minima non inferiore a sei mesi\ne non superiore a trentasei mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di apprendistato di tipologia 1) la durata massima è fissata in 48\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo di apprendistato le Parti possono recedere dal\ncontratto, con preavviso di 15 giorni decorrente dal medesimo termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la\ndisciplina del contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso può essere sostituito dalla corrispondente\nindennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se nessuna delle Parti recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto\ndi lavoro subordinato a tempo indeterminato e l'apprendista verrà confermato\nal livello previsto per la sua mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anzianità utile ai fini della maturazione degli aumenti periodici di\nanzianità decorre dalla data di trasformazione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il contratto di apprendistato è fatto divieto alle Parti di\nrecedere dal contratto in assenza di giusta causa o di giustificato motivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere\ncon contratto di apprendistato, direttamente o indirettamente per il tramite\ndelle Agenzie di somministrazione di lavoro, non può superare il rapporto di 3\na 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il\ndatore di lavoro stesso, a meno che non si tratti di datori di lavoro con meno\ndi 10 dipendenti per i quali il rapporto è di 1 a 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori\nqualificati o specializzati o che ne abbia in numero inferiore a tre, può\nassumere apprendisti in numero non superiore a tre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione del\nrapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi\nprecedenti la nuova assunzione, di almeno il 20% degli apprendisti dipendenti\ndallo stesso datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per\nrecesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per\ngiusta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La norma di cui al comma precedente non si applica alle aziende con meno di\n10 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non sia rispettata la predetta percentuale è in ogni caso\nconsentita l'assunzione di un apprendista con contratto professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al presente comma\nsono considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin\ndalla data di costituzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento privo di giustificazione trovano applicazione le\nsanzioni previste dal D.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con periodicità semestrale l'Azienda comunicherà alle RSU le assunzioni\ncon contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattia e infortunio non sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>L'apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla\nconservazione del posto, senza interruzione di anzianità, per tutta la durata\ndella malattia, sino ad un massimo di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per contratti della durata inferiore a 36 mesi il termine di conservazione\ndel posto è pari a 1\u002F3 della durata del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>All'apprendista assente per malattia, sarà corrisposta da parte della\nAzienda, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione del posto di cui\nal comma precedente, a partire dal 1° giorno e fino al 180° giorno, un\ntrattamento economico pari al 100% della normale retribuzione giornaliera,\nragguagliata a 1\u002F6 dell'orario settimanale contrattuale in caso di\ndistribuzione di quest'ultimo su 6 giorni o a 1\u002F5 in caso di distribuzione su 5\ngiorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tale criterio consente all'apprendista, nei limiti sopra indicati, di\npercepire la normale retribuzione (escluso l'eventuale compenso per lavoro\nstraordinario), che avrebbe conseguito effettuando il proprio normale orario di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del trattamento come sopra fissato è considerata malattia\nanche l’infermità derivante da infortunio non sul lavoro, purché esso non\nsia determinato da eventi gravemente colposi imputabili all'apprendista\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di più assenze il periodo di conservazione del posto e il\ntrattamento economico si intendono riferiti all'arco temporale di durata del\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli apprendisti assenti per malattia e infortunio non sul lavoro si applica\nla normativa contrattuale in tema di comunicazione e giustificazione\ndell’assenza e di controllo nelle fasce orarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di cui al presente paragrafo non è cumulabile con eventuale\naltro trattamento che per lo stesso titolo sia in atto o venga istituito in\navvenire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Infortunio sul lavoro e malattia professionale\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista assente dal lavoro per infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale ha diritto al seguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. conservazione del posto per un periodo pari a quello per il quale viene\ncorrisposta dall’INAIL l'indennità temporanea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.corresponsione, da parte della Azienda, oltre alla intera retribuzione per\nla giornata nella quale è avvenuto l’infortunio, di una integrazione, a\npartire dal giorno seguente l’infortunio, e fino alla scadenza\ndell’anzidetto periodo di conservazione del posto, della indennità erogata\ndall’INAIL fino a raggiungere il 100% della normale retribuzione giornaliera\nnetta che sarà ragguagliata a 1\u002F6 dell’orario contrattuale settimanale in\ncaso di distribuzione di quest’ultimo su 6 giorni, o a 1\u002F5 in caso di\ndistribuzione su 5 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale criterio consente all’apprendista, nei limiti di cui sopra indicati,\ndi percepire la normale retribuzione netta (escluso l’eventuale compenso per\nlavoro straordinario) che avrebbe conseguito effettuando il proprio normale\norario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tipologie di Apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tipologia 1) - Apprendistato per la qualifica e il diploma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>professionale, il diploma di istruzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>secondaria superiore e il certificato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di specializzazione tecnica superiore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il\ncertificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da\nconiugare la formazione effettuata in Azienda con l’istruzione e la\nformazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano\nnell’ambito dei diversi sistemi regionali di istruzione e formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ragione di quanto sopra le Parti, facendo espresso rinvio a quanto\nstabilito dall’art. 43 del D.lgs. 81\u002F2015 e dall’Accordo interconfederale\ndel 18\u002F5\u002F2016, si dichiarano consapevoli che potranno applicarsi\nregolamentazioni differenti sul territorio nazionale in tema di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quantità e distribuzione oraria della formazione scolastica e\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modalità di progettazione e definizione dei percorsi in integrazione tra\nattività formativa e di formazione e lavoro in collaborazione con le\nimprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definizione della quota del monte orario minimo obbligatorio da destinare\nall'integrazione tra formazione e lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro che intende stipulare il contratto di apprendistato per\nla qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria\nsuperiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore sottoscrive un\nprotocollo con l'Istituzione formativa a cui lo studente è iscritto, che\nstabilisce il contenuto e la durata degli obblighi formativi del datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale protocollo deve essere conforme ai requisiti previsti dal Decreto\ninterministeriale del 12\u002F10\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche in assenza di specifica regolamentazione regionale in materia, restano\nin ogni caso valide le convenzioni e gli accordi conclusi dai datori di lavoro\no dalle loro associazioni con le Università, gli Istituti tecnici superiori e\nle altre istituzioni formative o di ricerca, quando il protocollo sottoscritto\ne il piano formativo sono conformi al citato decreto interministeriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il contratto di apprendistato della presente tipologia abbia\nun termine inferiore al massimo consentito potrà, al conseguimento del titolo\ndi studio\u002Fspecializzazione superiore, essere prevista la trasformazione in\ncontratto di apprendistato professionalizzante per il periodo residuo, sempre\nnel rispetto dei limiti legali e contrattuali per questa tipologia di\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti con la presente tipologia di Apprendistato i giovani\nche hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o\ndel diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore a quattro\nanni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere, altresì, stipulati contratti di apprendistato, di durata\nnon superiore a quattro anni, rivolti ai giovani iscritti a partire dal secondo\nanno dei percorsi di istruzione secondaria superiore, per l'acquisizione, oltre\nche del diploma di istruzione secondaria superiore, di ulteriori competenze\ntecnico-professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti\nscolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di\nspecializzazione tecnica superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ragione della tipologia di titolo di studio o di specializzazione da\nconseguire, il percorso formativo condiviso con l'Istituzione scolastica potrà\nprevedere l'acquisizione di un profilo professionale nuovo e non previsto dalle\ndeclaratorie del presente contratto collettivo oppure non previsto dal\nRepertorio delle Professioni di cui al comma 3) dell'art. 46 del D.lgs.\n81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi, ferma restando l'applicabilità di specifici accordi sindacali\naziendali per tali profili professionali, il contratto di apprendistato\ndefinisce l'inquadramento e la retribuzione sulla base dei profili analoghi\npresenti nel contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le norme sul recesso contenute nella parte comune alle\ntipologie di apprendistato, nel contratto di apprendistato per la qualifica e\nil diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il\ncertificato di specializzazione tecnica superiore, costituisce giustificato\nmotivo di licenziamento il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi\ncome attestato dalla Istituzione formativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella retributiva apprendistato tipo 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'apprendista assunto con la presente tipologia di contratto di\napprendistato va attribuito convenzionalmente un livello di inquadramento\ncontrattuale - coerente con il percorso formativo tra quelli individuati\nall'art. 4 del DM 12 ottobre 2015 - al fine della determinazione della\nretribuzione di riferimento; pertanto la retribuzione viene stabilita in misura\npercentuale rispetto a tale livello di inquadramento come da tabella sotto\nriportata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1° anno non inferiore al 45% della retribuzione di riferimento spettante\nper il livello di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2° anno non inferiore al 55% della retribuzione di riferimento spettante\nper il livello di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3° anno non inferiore al 65% della retribuzione di riferimento spettante\nper il livello di inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4° anno non inferiore al 70% della retribuzione di riferimento spettante\nper il livello di inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tipologia 2) - Apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che l’apprendistato professionalizzante, essendo il\npiù idoneo strumento per costruire professionalità pronte ad essere inserite\nefficacemente nella organizzazione aziendale, è essenzialmente finalizzato,\nalla sua positiva conclusione, a consolidare il rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendistato è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla\nformazione e alla occupazione dei giovani, disciplinato dalla legge e dalle\nseguenti disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i\ngiovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale conseguita ai\nsensi del D.lgs. 17 ottobre 2005 n. 226 il contratto di apprendistato\nprofessionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di\netà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è\npossibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età,\ni lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di\ndisoccupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per essi trovano applicazione, come previsto dall’art. 47, comma 4), in\nderoga alle previsioni di cui all’art. 42, comma 4), D.lgs. n. 81\u002F2015, le\ndisposizioni in materia di licenziamenti individuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durata, retribuzione e inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata massima del contratto di apprendistato professionalizzante è:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grafici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 anni (24 mesi) per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è\nnel gruppo D);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 anni (36 mesi) per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è\nnei gruppi C), B), A) e Q).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Editori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 anni (24 mesi) per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è\nnel livello 7);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 anni (36 mesi) per le qualifiche il cui livello di attestazione finale è\nnei livelli 6), 5), 4), 3), 2), 1) e Q).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata minima del contratto di apprendistato è di 6 mesi a meno che si\ntratti di svolgimento di attività stagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto individuale può prevedere che, in caso di malattia, infortunio\no altra causa di sospensione involontaria del rapporto superiore a trenta\ngiorni, il periodo di apprendistato venga prorogato per un tempo equivalente\nalla assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione dell’apprendista viene determinata dalle percentuali di\nseguito riportate del minimo di stipendio e di salario, del livello di\nattestazione finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"61%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"116*\">\n  \u003Ccol width=\"140*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"center\">durata triennale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"center\">durata biennale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"center\">1° semestre: 70%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"center\">1° quadrimestre: 70%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"center\">2° semestre: 75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"center\">2° quadrimestre: 75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"center\">3° semestre: 80%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"center\">3° quadrimestre: 80%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"center\">4° semestre: 85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"center\">4° quadrimestre: 85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"center\">5° semestre: 90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"center\">5° quadrimestre: 90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"center\">6° semestre: 95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"center\">6° quadrimestre: 95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il periodo di apprendistato e avvenuta la trasformazione del\ncontratto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato,\nl’apprendista verrà confermato al livello previsto per la sua mansione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di età superiore a 50 anni e beneficiari di indennità di\nmobilità o di un qualsivoglia trattamento di disoccupazione, assunti con\ncontratto di apprendistato ai fini della loro qualificazione o riqualificazione\nprofessionale, si applica la seguente tabella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"61%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"116*\">\n  \u003Ccol width=\"140*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"center\">durata triennale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"center\">durata biennale\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"justify\">1° semestre: 75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"justify\">1° quadrimestre: 75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"justify\">2° semestre: 80%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"justify\">2° quadrimestre: 80%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"justify\">3° semestre: 85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"justify\">3° quadrimestre: 85%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"justify\">4° semestre: 90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"justify\">4° quadrimestre: 90%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"justify\">5° semestre: 95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"justify\">5° quadrimestre: 95%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"45%\">\u003Cp align=\"justify\">6° semestre: 100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"55%\">\u003Cp align=\"justify\">6° quadrimestre: 100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>Formazione\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda le figure professionali da formare tramite\nl'apprendistato professionalizzante vengono individuate le seguenti\nmacro-professionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riportare le figure di pp. 94 e 95 del CCNL 16 ottobre 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I profili formativi delle figure individuate, costituiti dalla elencazione\ndelle conoscenze e competenze da acquisire, costituiscono allegato (allegato 3)\nalla normativa contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano formativo dovrà comprendere la descrizione del percorso formativo,\nle conoscenze e competenze da acquisire e l'indicazione del tutor o referente\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano formativo sarà redatto sulla base del format allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie collegate alla realtà aziendale\u002Fprofessionale e alla prevenzione\ndegli infortuni saranno oggetto di formazione interna, che potrà essere svolta\nanche in affiancamento e ‘on the job’, mentre le altre potranno essere\noggetto di formazione interna o esterna all’Azienda anche con modalità di\n‘e-learning’.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di formazione relative alla antinfortunistica e alla organizzazione\naziendale dovranno essere realizzate all'inizio del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione professionalizzante svolta dall'Azienda della durata di 80 ore\nmedie annue viene integrata, qualora disponibile, della offerta formativa\npubblica, disciplinata dalle Regioni, interna o esterna all'Azienda,\nfinalizzata alla acquisizione di competenze di base o trasversali per un monte\nore complessivo non superiore a 120 ore per la durata del triennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascun anno dovrà, comunque, essere effettuato un numero di ore di\nformazione non inferiore all'80% del monte ore annuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I percorsi formativi aziendali possono essere finanziati utilizzando le\nrisorse di FONDIMPRESA e attraverso accordi con le Regioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le funzioni di tutore o di referente aziendale, come previsto dalla legge,\npossono essere svolte da un lavoratore designato dall'impresa che abbia una\nprofessionalità adeguata relativamente alle conoscenze e competenze che\nl'apprendista deve acquisire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle imprese fino a 15 dipendenti la funzione di tutore della formazione o\ndi referente aziendale può essere svolta direttamente dal datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il nominativo del tutor\u002Freferente aziendale sarà indicato nel piano\nformativo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rinvio alle disposizioni contrattuali e di legge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non previsto nei vari commi del presente articolo si fa\nriferimento alla normativa contrattuale e al D.lgs. n. 81\u002F2015 e successive\nintegrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La registrazione della formazione effettuata e della qualifica professionale\nai fini contrattuali eventualmente acquisita sarà effettuata nel libretto\nformativo del cittadino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attesa della piena operatività del libretto formativo le Parti del\ncontratto individuale provvedono alla attestazione dell'attività formativa\ntenendo conto del format allegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tipologia 3) - Apprendistato di alta formazione e ricerca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la regolamentazione di questa tipologia di apprendistato le Parti fanno\nespresso rinvio a quanto stabilito dall'art. 45 del D.lgs. 81\u002F2015, come\nmodificato dal D.lgs. 185\u002F2016, dall'Accordo interconfederale del 15 maggio\n2016 e dalle norme che seguono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro che intende stipulare un contratto di Apprendistato di\nalta formazione e ricerca sottoscrive un protocollo con l'Istituzione formativa\na cui lo studente è iscritto o con l'Ente di ricerca, che stabilisce la durata\ne le modalità, anche temporali, della formazione a carico del datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale protocollo deve essere conforme ai requisiti previsti dal Decreto\ninterministeriale del 12\u002F10\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche in assenza di specifica regolamentazione regionale in materia, restano\nin ogni caso valide le convenzioni e gli accordi conclusi dai datori di lavoro\no dalle loro associazioni con le Università, gli Istituti tecnici superiori e\nle altre Istituzioni formative o di ricerca, quando il protocollo sottoscritto\ne il piano formativo sono conformi al citato decreto interministeriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ragione della peculiarità delle attività di ricerca, il protocollo di\ncui sopra potrà prevedere un particolare percorso formativo o progetto di\nricerca condiviso con l’Istituzione formativa che faccia riferimento ad un\nprofilo professionale nuovo e non previsto dalle declaratorie del presente\ncontratto collettivo oppure non previsto dal Repertorio delle Professioni di\ncui al comma 3) dell’art. 46 del D.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi, ferma restando l’applicabilità di specifici accordi\nsindacali aziendali per tali profili professionali, il contratto di\napprendistato definisce l’inquadramento e la retribuzione sulla base dei\nprofili analoghi presenti nel contratto collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Xf) Telelavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro, nelle varie modalità in cui può articolarsi, è\ncaratterizzato dallo svolgimento in via continuativa della attività in luoghi\ndiversi dalle sedi aziendali mediante l’utilizzo di strumenti di lavoro\ntelematici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro, costituendo un procedimento di esecuzione della prestazione\nlavorativa o della prestazione professionale, può contraddistinguere sia il\nlavoro subordinato che il lavoro autonomo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro è riconducibile nell’ambito del rapporto di lavoro\nsubordinato, ai sensi dell’art. 2094 c.c., quando è svolto nel domicilio del\ndipendente o in altro locale in suo possesso, individuato d’intesa tra le\nParti, con modalità che consentono al datore di lavoro l’esercizio del\npotere di direzione, di indirizzo e di controllo della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i telelavoratori subordinati, in sede aziendale tra Direzione aziendale\ne RSU vengono concordate le modalità applicative delle norme del presente CCNL\ntenendo conto della specificità del lavoro a distanza connotato da una\ndimensione spazio-temporale diversa rispetto a quella tradizionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sempre in sede aziendale e per gli stessi lavoratori vengono definite le\nmodalità di utilizzo degli impianti necessari per lo svolgimento del lavoro,\nnonché gli aspetti economici derivanti dal funzionamento degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Xg) Lavoro agile\u002FSmart working\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro agile\u002FSmart working consiste in una prestazione di lavoro\nsubordinato che prevede lo svolgimento di parte della attività lavorativa al\ndi fuori dei locali aziendali attraverso il supporto di strumenti anche\ntelematici, nel rispetto reciproco delle obbligazioni derivanti dal contratto e\ndalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>Il lavoro agile ha quale obiettivo incrementare la produttività aziendale,\nfavorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e facilitare una\nmaggiore sostenibilità ambientale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il dipendente assolverà alle proprie mansioni con diligenza attenendosi\nalla osservanza delle norme legali e contrattuali (nazionali e aziendali) e\nalle istruzioni ricevute dall'Azienda per l'esecuzione del lavoro, adottando\nogni prescritta e\u002Fo necessaria cautela, al fine di assicurare l'assoluta\nsegretezza delle informazioni aziendali e nel rispetto tassativo della\nidoneità del luogo individuato dallo stesso per svolgere l'attività\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente in regime di \"lavoro agile\" conserva integralmente i diritti\nsindacali esistenti e potrà partecipare alla attività sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, preso atto della normativa di legge (legge n. 81 del 2017),\nvaluteranno l'opportunità di definire ulteriormente la materia nell'ambito del\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saldatura turni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di realizzare una piena utilizzazione degli impianti, in sede\naziendale, dopo un confronto preventivo con la RSU, potranno essere attuate\narticolazioni d'orario atte a saldare i tre turni e quindi a coprire l'arco\ndelle 24 ore per l'intero orario settimanale dello stabilimento o dei singoli\nreparti interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Flessibilità delle prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1) Flessibilità dell'orario contrattuale di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per far fronte alle variazioni di intensità dell'attività produttiva\naziendale, e quindi non per esigenze stabili e permanenti, anche in relazione\nalle prestazioni lavorative connesse alla partecipazione della azienda a fiere\nespositive di settore e ad appuntamenti convegnistici, nazionali o\ninternazionali, e ad eventi similari, l'orario settimanale contrattuale può\nessere realizzato, in regime di flessibilità, anche come media in un arco\ntemporale annuo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>4.2) Flessibilità tempestiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per far fronte ad improvvisi e imprevedibili mutamenti dei flussi di lavoro\nche determinano la necessità di tempestivo adeguamento della attività\nproduttiva e al fine di ridurre l'utilizzo di altri strumenti più costosi per\ni lavoratori e per le aziende, la Direzione aziendale, previa comunicazione\nalla RSU, può disporre per l'intera azienda per reparti o per unità\nproduttive la variazione del normale orario di lavoro nel periodo interessato\nentro i limiti massimi di 10 ore giornaliere e di 48 ore settimanali con un\npreavviso minimo di due giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La variazione di orario per le motivazioni previste dal presente paragrafo\npuò essere attivata direttamente dalla azienda per un numero complessivo di 64\nore annue pro capite e le modalità di utilizzo possono prevedere\ncontestualmente il ricorso alla flessibilità positiva e alla flessibilità\nnegativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riequilibrio tra flessibilità “alta” e “bassa”, salvo diversi\naccordi con la RSU, deve essere realizzato non oltre 3 mesi da ciascun utilizzo\ndell'istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>Per le ore prestate oltre l'orario contrattuale in orari o turni diurni\nviene corrisposta una maggiorazione del 30% sulla retribuzione oraria, mentre\nper le ore prestate oltre l'orario contrattuale in orari o turni notturni o in\ngiornate nelle quali non è prevista l'attività lavorativa viene corrisposta\nuna maggiorazione del 40%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>In caso di mancato recupero, le ore effettuate come flessibilità positiva\nsaranno retribuite come ore straordinarie con una maggiorazione superiore del\n5% a quella dello straordinario spettante e con assorbimento della\nmaggiorazione corrisposta a titolo di flessibilità. Dette ore concorreranno al\nraggiungimento del plafond dello straordinario obbligatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Mutamento di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato\nassunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore che abbia\nsuccessivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e\ncategoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla\nposizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni\nappartenenti al livello di inquadramento inferiore, purché rientranti nella\nmedesima categoria legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tali casi il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di\ninquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per\ngli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della\nprecedente prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il mutamento anche provvisorio\u002Ftemporaneo di mansioni è accompagnato, ove\nnecessario, dall'assolvimento dell'obbligo formativo, il cui mancato\nadempimento non determina comunque la nullità dell'atto di assegnazione delle\nnuove mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto previsto all'art. __ (oggi parte V, art. 1) -\nClassificazione unica, relativo agli iter di avanzamento categoriale per i\nneo-assunti, nel caso di assegnazione a mansioni superiori il dipendente ha\ndiritto al trattamento corrispondente alla attività svolta e l'assegnazione\nstessa diviene definitiva trascorso il periodo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 giorni per periodi continuativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 60 giorni per periodi non continuativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto sopra non si applica in caso di sostituzione di altro dipendente\nassente con diritto alla conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di formazione\u002Faddestramento in affiancamento a dipendenti di\ncategorie più elevate non costituiscono assegnazione a mansioni superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Mobilità del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentita la mobilità del personale, per esigenze tecniche,\norganizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le modifiche della organizzazione del lavoro si rinvia alle procedure\npreviste al punto __ dell’art. __ (oggi art. 8, procedure raffreddamento\nconflitti innovazioni tecnologiche).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'istituto è comunque attivabile:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- in caso di fermo impianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-con riferimento al personale eccedente l'organico tecnico netto di macchina\ne\u002Fo di reparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'organico tecnico è determinato in ragione del livello tecnologico\ndell'impianto e della complessità delle fasi di lavorazione in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3>Art. __ - Molestie e violenza nel luogo di lavoro\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel fare rinvio all'Accordo quadro sottoscritto da CONFINDUSTRIA con CGIL,\nCISL e UIL il 25 gennaio 2016 si ribadisce che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ogni atto o comportamento che si configuri come molestie o violenza nei\nluoghi di lavoro, secondo le definizioni dell'accordo, è inaccettabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è, pertanto, riconosciuto il principio che la dignità delle lavoratrici e\ndei lavoratori non può essere violata da atti o comportamenti che configurano\nmolestie o violenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i comportamenti molesti o la violenza subiti nel luogo di lavoro vanno\ndenunciati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>-le lavoratrici, i lavoratori e le imprese hanno il dovere di collaborare al\nmantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di\nognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di\neguaglianza e di reciproca correttezza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono\nripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e\u002Fo umiliazioni in contesto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in\ncontesto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori\no da uno o più lavoratori e lavoratrici, con lo scopo o l'effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro ostile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Appalti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modificare l’articolo per la parte che riguarda la responsabilità\nsolidale non conforme alla nuova legislazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>OPERAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. __ - Ferie\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>Gli operai e gli apprendisti ultrasedicenni hanno diritto ogni anno ad un\nperiodo di ferie, con decorrenza della normale retribuzione commisurata\nall’orario contrattuale, nella misura di 27 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pertanto, in caso di distribuzione dell’orario settimanale su 5 giorni, i\ngiorni di ferie frazionati sono calcolati per 1,2 ciascuno sia ai fini del\ncomputo del periodo di ferie sia ai fini della retribuzione relativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’epoca delle ferie, salvo obiettive esigenze tecniche, sarà stabilita di\nnorma nel periodo maggio-ottobre, contemporaneamente per l’intero\nstabilimento, per reparti, per scaglioni o individualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie saranno concesse normalmente in via continuativa per un periodo\nminimo di due settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ferie collettive, qualora le esigenze produttive lo permettano,\nla terza settimana di ferie sarà agganciata alle altre due.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il godimento dei giorni di ferie eccedenti la terza settimana potrà\nnormalmente avvenire anche al di fuori dell’epoca anzidetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La malattia con ricovero ospedaliero……… omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IMPIEGATI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ogni anno di servizio l’impiegato ha diritto a un periodo di ferie\nannuali con decorrenza della normale retribuzione così fissato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grafici ed editoriali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 27 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cartotecnici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 27 giorni per anzianità di servizio fino a 15 anni compiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 30 giorni per anzianità di servizio oltre i 15 anni compiuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, in caso di distribuzione dell’orario settimanale su 5 giorni, i\ngiorni di ferie frazionati sono calcolati per 1,2 ciascuno, sia ai fini del\ncomputo del periodo di ferie sia ai fini della retribuzione relativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie saranno concesse normalmente in via continuativa per un periodo\nminimo di due settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ferie collettive, qualora le esigenze produttive lo permettano,\nla terza settimana di ferie sarà agganciata alle altre due.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il godimento dei giorni di ferie eccedenti la terza settimana potrà\nnormalmente avvenire anche al di fuori dell’epoca anzidetta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli impiegati che non abbiano maturato il diritto alle ferie intere\nspetteranno tanti dodicesimi di ferie quanti sono i mesi interi di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Gratifica natalizia e tredicesima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina di raccordo contrattuale: operai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una gratifica natalizia di 200\nore viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando l’importo di 27\nore. Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene\ncongelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo\ne pertanto non avrà alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di\nlegge, e dal 2021 maturerà progressivamente per mese\u002Ffrazione di mese e verrà\ncorrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese\ndi dicembre contestualmente alla gratifica natalizia di 173 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal gennaio 2021 l'importo della gratifica natalizia sarà di\n173 ore per tutti i dipendenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>Disciplina di raccordo contrattuale: impiegati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una tredicesima di 30\u002F26 viene\nfatto un conteggio nello stesso mese calcolando la misura di 4\u002F26. Tale\nimporto, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in\ncifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo, e pertanto\nnon avrà alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dal\n2021 maturerà progressivamente per mese\u002Ffrazione di mese e verrà corrisposto\n(con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre\ncontestualmente alla tredicesima di 26\u002F26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal gennaio 2021 l'importo della tredicesima sarà di 26\u002F26 per\ntutti i dipendenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Artt. __ - Malattia e infortunio (operai e impiegati)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiungere: per terapie salvavita vanno considerate non quelle relative ad\nuna qualunque patologia ancorché grave e richiedente ricovero ospedaliero, ma\nsolo quelle che comportino per il lavoratore la necessità di sottoporsi a\nspecifiche terapie, presso strutture ospedaliere pubbliche o private o presso\nil domicilio del dipendente, come ad esempio l’emodialisi, la chemioterapia,\nil trattamento per l’infezione da HIV, AIDS o altre ritenute tali o comunque\nassimilabili, sulla base di un giudizio medico rilasciato da struttura ASL o\ncomunque ospedaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. __ - Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori per l’anzianità di servizio maturata presso la stessa\nazienda indipendentemente da qualsiasi aumento di merito sarà corrisposto per\nogni biennio e fino ad un massimo di 5 bienni un aumento in cifra fissa\ndifferenziata per ciascun livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo degli aumenti - rapportato a mese - è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grafici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gruppo A: € 16,01\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ B\u002F1S: 14,46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ B\u002F1: 14,46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ B\u002F2: 13,94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ B\u002F3: 13,43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ C\u002F1: 12,91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ C\u002F2: 12,39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ D\u002F1: 11,88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ D\u002F2: 11,36\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ E: 10,33\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Editori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>liv. 1) e 2): € 16,01\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ 3): 14,46\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ 4): 13,94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ 5): 13,43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ 6): 12,91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“ 7): 11,88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detti aumenti biennali fanno parte della retribuzione; non saranno\nconsiderati agli effetti della retribuzione ad incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aumenti periodici decorrono dal primo giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuttavia, qualora vi sia automatismo di carriera, l'anzianità utile ai fini\ndella maturazione degli aumenti periodici decorre dal primo giorno del mese\nsuccessivo a quello in cui il lavoratore avrà completato il previsto iter del\nproprio profilo professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poiché l'anzianità valida per la maturazione degli scatti è quella\naziendale, in caso di passaggio di livello, si procederà alla rivalutazione\ndegli scatti maturati al valore corrispondente al livello di acquisizione e la\nfrazione del biennio in corso di maturazione sarà utile per l'attribuzione\ndello scatto al valore del nuovo livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>Classificazione Professionale Unica\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria e profili\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grafici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUADRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La categoria di Quadro introdotta nel nostro ordinamento dalla legge 190\u002F85\nsi colloca in una posizione intermedia tra i dirigenti e gli impiegati con\nfunzioni direttive e viene attribuita ai lavoratori che con un superiore grado\ndi responsabilità e capacità gestionale, organizzativa e professionale\nsvolgano con ampia attribuzione di autonomia decisionale funzioni di centrale\nrilevanza ai fini del raggiungimento degli obiettivi di impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>omissis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Editori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>QUADRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La categoria di Quadro, introdotta nel nostro ordinamento dalla legge\n190\u002F85, si colloca in una posizione intermedia tra i dirigenti e gli impiegati\ncon funzioni direttive e viene attribuita ai lavoratori che con un superiore\ngrado di responsabilità e capacità gestionale, organizzativa e professionale\nsvolgano con ampia attribuzione di autonomia decisionale funzioni di centrale\nrilevanza ai fini del raggiungimento degli obiettivi di impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori con responsabilità di coordinamento gerarchico di strutture con\nrilevante complessità ovvero organizzate in più unità operative, che\nesplicano funzioni caratterizzate da discrezionalità di poteri, impartendo\ndirettive e coordinando risorse aziendali. Lavoratori che esprimono, anche\nsingolarmente, un contenuto professionale di particolare rilevanza ai fini\ndella realizzazione degli obiettivi aziendali anche coordinando sotto il\nprofilo gerarchico funzionale rilevanti risorse aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Responsabile di servizi o di strutture di rilevante complessità, o di\nattività produttive aziendali fondamentali, articolate anche in più unità\noperative, ovvero responsabile della ideazione, della analisi e dello sviluppo\ndi progetti anche editoriali di particolare rilievo rispetto alla scelta e alla\nutilizzazione delle tecnologie e delle risorse aziendali impiegate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Responsabile di redazione, ovvero della ideazione, della analisi e dello\nsviluppo di progetti di particolare rilievo rispetto alla scelta e alla\nutilizzazione delle tecnologie e delle risorse aziendali impiegate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Editor con una esperienza consolidata cui è affidata con piena\nresponsabilità e autonomia la ricerca e la selezione dei titoli da proporre\nalla Direzione editoriale per la pubblicazione all'interno di una collana di un\ngenere o di una linea editoriale. Nello svolgimento del suo lavoro commette\nlavori ad autori e collaboratori valutandone l'adeguatezza; ha la\nresponsabilità di coordinare le diverse attività redazionali finalizzate alla\npubblicazione dell'opera o allo svolgimento del progetto, nel rispetto dei\ntempi, dei costi e con le modalità programmate; affianca l'autore e\u002Fo le\nstrutture interne nel lavoro di marketing, promozione, propaganda e vendita sul\nmercato al fine del raggiungimento dei risultati economici previsti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Responsabile Ufficio stampa che, oltre a svolgere le mansioni di Operatore\nUfficio stampa, ha la responsabilità rispetto ai risultati e ai costi\nnell'ambito di un budget annuale e di coordinamento di più operatori al fine\ndi garantire l'attuazione delle strategie di comunicazione esterne\ndell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che esplicano funzioni direttive caratterizzate da\ndiscrezionalità di poteri o di equivalente contenuto professionale, con\nfacoltà di iniziativa e autonomia decisionale, nei limiti delle direttive\ngenerali loro impartite e con responsabilità nel raggiungimento degli\nobiettivi prefissati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)il Responsabile di uno dei settori della azienda (contabilità, personale,\nvendite, acquisti etc.) con poteri discrezionali, responsabilità gerarchica e\nautonomia decisionale nei limiti delle direttive generali impartitegli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)il Responsabile delle infrastrutture tecnologiche complesse integrate con\ni sistemi di telecomunicazione e l'analista con elevata esperienza che\ndefinisce le specifiche per lo sviluppo di software aziendali e la politica di\nsicurezza del sistema di informazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)l'Analista che, nell'ambito del controllo di gestione, elabora studi\nconsuntivi e previsionali degli andamenti economici della azienda o di\nrilevanti settori e linee di prodotto, identificando le cause di scostamento\nrispetto ai piani aziendali e proponendo i possibili correttivi (Controllo di\ngestione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)lo Specialista che, con piena padronanza di complessi strumenti di\nsoftware orientati alla strutturazione di banche dati, progetta e cura la\nrealizzazione di rilevanti prodotti di editoria elettronica o digitale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)il Redattore responsabile della progettazione dell'opera (anche in forma\nelettronica o digitale) che commette lavori ad autori e collaboratori\nvalutandone l'adeguatezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)il Redattore che, operando su testate periodiche letterarie, tecniche,\nspecializzate etc. (anche in forma elettronica o digitale) commette lavori ad\nautori e collaboratori valutandone l'adeguatezza e cura autonomamente le\nstesure di testi con apporto di competenza specializzata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)il Redattore responsabile (Copywriter) che, coordinandosi con il Grafico\npubblicitario, elabora autonomamente testi pubblicitari e promozionali (anche\nin forma elettronica o digitale) o controlla il lavoro di collaboratori\nvalutandone l'adeguatezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)il Grafico che è responsabile della progettazione delle opere editoriali\n(librarie, periodiche etc., anche in forma elettronica o digitale) o\npubblicitarie, anche in forma elettronica o digitale, e ne controlla la\nrealizzazione anche potendosi avvalere del lavoro di altri grafici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)l'Impiegato che in piena autonomia è responsabile della commessa e della\nelaborazione dei relativi preventivi in tutte le sue fasi, curando che la\nstessa sia effettuata nella qualità, nella quantità e nei tempi richiesti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)l’Impiegato che progetta e coordina le attività relative alla\nrealizzazione e allo sviluppo dei prodotti e dei progetti web. Definisce il\nconcept del sito e le strategie di comunicazione su internet (Senior Project\nmanager);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)il responsabile che, nell’ambito on-line assicura la fornitura e\nl’aggregazione di contenuti tematici, anche di carattere promozionale,\ncommettendo lavori a risorse interne ed esterne e valutandone l’adeguatezza\n(Content manager);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)il Responsabile che implementa, coordina e gestisce le attività\ncollegate alla formazione, alla popolazione e all’utilizzo del database\naziendale e dei dati in esso contenuti (Database Manager);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Responsabile Area di diffusione che, raggiunta la necessaria autonomia\nprofessionale, nell’ambito della propria zona e con piena responsabilità dei\nrisultati, presidia la rete di distribuzione proponendone le modifiche e\u002Fo\nintegrazioni, tiene i rapporti con i terzi, monitora le vendite proprie e della\nconcorrenza e propone azioni locali di miglioramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)Responsabile di una o più linee di prodotti di cui ne gestisce tutte le\nfasi di sviluppo, realizzazione e promozione anche attraverso il coordinamento\ndi risorse interne ed esterne alla azienda e con piena responsabilità dei\nrelativi conti economici (Product manager);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)il Responsabile della rete di vendita deputata alla raccolta\npubblicitaria sulle testate cartacee o digitali di proprietà, ovvero di terzi\n(prodotti in concessione).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, nell’ambito delle proprie specifiche competenze, svolgono\nmansioni di elevato contenuto professionale con autonomia operativa e\nresponsabilità dei risultati, in taluni casi anche attraverso il coordinamento\ndi altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)Editor cui è affidata la ricerca e la selezione dei titoli da proporre al\nreferente gerarchico per la pubblicazione all’interno di una collana di un\ngenere o di una linea editoriale. Nello svolgimento del suo lavoro cura i\nrapporti con gli autori, le attività di sistemazione dell’opera finalizzate\nalla sua pubblicazione nel rispetto dei tempi e delle modalità programmate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)l’Impiegato grafico di redazione di periodici anche on-line e\u002Fo di\nprodotti web ovunque ubicato che su indicazione del giornalista o del redattore\ncollabora stabilmente alla realizzazione, anche di elevato contenuto\nprogettuale e con apporti propositivi, della fase di foto\u002Fvideoimpaginazione\nnell’ambito delle caratteristiche e potenzialità del sistema editoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)l’Analista programmatore di elevata esperienza che realizza in autonomia\ni software aziendali e l’esperto di trasmissioni dati che, con piena\nautonomia operativa e padronanza di tecniche specifiche, gestisce sistemi\nintegrati di telecomunicazioni, utilizzando strumenti di controllo e di\nmonitoraggio, garantendo l’operatività del servizio, proponendo e\nimplementando i necessari aggiornamenti della sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)il Redattore o l’Operatore redazionale che, in base alle specifiche\ndell’opera (comprese le testate periodiche) redige i testi, anche avvalendosi\ndi linguaggi ipertestuali, o interviene sugli stessi provvedendo alla\neffettuazione di tagli, aggiunte, modifiche, redigendo didascalie e apparati,\ncurando la ricerca iconografica e su banche dati interne o esterne\nall’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)il Responsabile della segreteria di redazione con più addetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)l’Operatore infografico che, utilizzando sistemi redazionali integrati,\nanche multimediali, sulla base delle indicazioni della redazione, anche di\nperiodici, effettua la realizzazione grafica di diagrammi, tabelle, prospetti,\nredigendone le relative didascalie e curando la ricerca iconografica e\nraccogliendo informazioni anche da banche dati e\u002Fo Centri formativi\ninterni\u002Festerni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)il Cartografo addetto a sistemi informatici o tradizionali che operi in\npiena autonomia e responsabilità nell’insieme delle fasi che vanno dalla\nprogettazione alla realizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)il Grafico che con padronanza di tecniche specifiche concorre alla\nprogettazione delle opere editoriali (comprese le testate periodiche),\npubblicitarie, anche digitali e ne cura la realizzazione grafica e\nl’impaginazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)l'Impiegato di redazione che su indicazione della redazione (Capo\nredattore\u002FCaposervizio\u002FDirettore) organizza tutte le fasi che consentono la\nrealizzazione dei servizi, foto o video (ad es. moda), verificandone i\npreventivi e controllandone i costi (ad esempio: organizzazione viaggi,\nalberghi, fotografi, noleggi, affitti, ricerca vestiti e oggettistica utile al\nservizio) (Producer);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)l'Operatore redazionale che concorre alla formulazione, alla gestione e\nal controllo di contratti di acquisto o cessione diritti, coordinando la\npropria attività con quella di altri settori della azienda, e gestendo in\nautonomia i rapporti con l'esterno e le problematiche derivanti dalla gestione\ndei diritti sussidiari e delle opzioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)l'impiegato che realizza le attività di progettazione, implementazione e\nmonitoraggio di un progetto specifico per lo sviluppo di prodotti in\nparticolare digitali (Project manager);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)Operatore di sistemi elettronici integrati di preparazione in grado di\noperare in piena autonomia e capacità tecnica su tutte le funzioni del sistema\nesercitando, inoltre, funzioni di coordinamento di tutte le attività dello\nstesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)Operatore altamente specializzato di preparazione che, in rapporto\ngerarchico diretto con il responsabile della struttura, opera con piena\npadronanza di tutti gli strumenti elettronici realizzando tutte le parti del\nperiodico, comprese le copertine, risolvendo con apporto ideativo problematiche\ntecniche di notevole complessità e impatto sull'assetto grafico della\ntestata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)l'Esperto informatico che sviluppa progetti complessi inerenti a prodotti\ndi editoria elettronica e digitale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)Impiegato che, sulla base delle indicazioni editoriali ricevute dalla\ndirezione di testata o dall'editor, in piena autonomia operativa gestisce e\nmodera community virtuali e forum on-line anche con la finalità di favorire lo\nsviluppo dei siti web (Community manager o Social Media Manager);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)Impiegato che, in base alle richieste editoriali ricevute, con\nriferimento a siti web, attraverso l'utilizzo di strumenti tecnici e di\nsupporti informatici, si occupa della progettazione tecnica, della\nrealizzazione e della pubblicazione di video, filmati o animazioni (Video\nProducer);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Operatore che analizza i dati di proprietà ovvero di terze parti al fine\ndi interpretarli a supporto dei processi decisionali aziendali o ai fini\ncommerciali (Data Analyst\u002FData Scientist);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)l'Addetto alla prenotazione dei periodici che, sulla base della analisi\ndei dati storici, propone in autonomia l'assegnazione ottimale delle copie ai\ndistributori locali gestendo tutte le fasi del processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)l'Operatore pubblicitario che, sulla base di indicazioni ricevute,\nredige, coordinandosi con il grafico pubblicitario, testi pubblicitari e\npromozionali con apporto di specifica competenza professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Operatore ufficio stampa a cui è affidato il compito di coordinare, con\npiena autonomia e competenza, i rapporti con gli autori e gli Organi di stampa\nal fine di promuovere e comunicare le opere e le altre iniziative ed eventi di\ncarattere editoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, nei limiti delle loro attribuzioni e competenze, esplicano\nfunzioni di concetto con autonomia operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)il Contabile che opera con particolare specifica competenza nella\ncontabilità generale o industriale, potendo controllare anche il lavoro di\naltri impiegati amministrativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)l'Addetto all'Ufficio personale che studia e cura l'applicazione delle\ndisposizioni contrattuali e legislative inerenti alle paghe e stipendi e\nprovvede allo svolgimento delle pratiche stesse presso gli Istituti ed Enti\nriguardanti la previdenza e ritenute dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)il Magazziniere principale che coordina il movimento dei magazzini\ndipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)l'Archivista capo con almeno due impiegati alle sue dipendenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)l'Impiegato che coordina i servizi di trasporto e di spedizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)il Revisore di originali o di bozze che cura la corretta grafia dei\nvocaboli tecnici o di lingue straniere, corregge date e cifre inesatte con\nl'ausilio di tabelle, statistiche, vocabolari o enciclopedie e apporta tutte\nquelle altre correzioni che presuppongono una cultura generale normale agli\nimpiegati di concetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)l'Archivista di redazione che, addetto ad un archivio redazionale cartaceo\ne\u002Fo digitale, collabora concettualmente alla sua formazione ed è in grado di\nsoddisfare qualsiasi esigenza redazionale anche attraverso la ricerca su data\nbase per tutte le componenti aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)il Segretario di redazione con elevata esperienza e autonomia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)il Grafico disegnatore che realizza su direttive del progettista i\nbozzetti di qualsiasi lavoro per la stampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)l'Operatore specialista in servizi fotografici esterni che, seguendo le\nindicazioni di carattere iconografico ricevute, realizza opere fotografiche di\nelevato contenuto professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)l'Impiegato di redazione che, su indicazione della redazione\n(Direttore\u002FCapo, Redattore\u002FCapo servizio) collabora alla ricerca e selezione\ndei modelli\u002Fmodelle e alla fase organizzativa e realizzativa del servizio di\nmoda (Addetto\u002Fa casting);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)l'Impiegato di redazione anche web che, su indicazione\u002Frichiesta della\nredazione, ricerca e propone materiale iconografico \u002Ffotografico o video utile\nalla migliore realizzazione dei servizi, redigendo anche eventuali didascalie e\ngarantendo l'adeguatezza tecnica per la pubblicazione on-line (Fotoeditor);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)il Grafico impaginatore che, provvisto delle necessarie competenze\ninformatiche, è addetto alla impaginazione delle opere, anche elettroniche o\ndigitali curando la realizzazione tecnica delle pagine web o di altri prodotti\ndigitali on-line (Web Designer), anche completandole con oggetti grafici, anche\ndi natura pubblicitaria, nell'ambito di una linea grafica definita attraverso\nl'utilizzo di software di gestione grafica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)l'Impiegato che coadiuva il gestore di commesse e\u002Fo che gestisce\ndirettamente commesse di minore complessità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)il Propagandista per edizioni scolastiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)l'Ispettore amministrativo o di diffusione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)Addetto alla vendita di prodotti e servizi, nella zona di competenza,\nnell'ambito e nel rispetto delle strategie commerciali e degli obiettivi\nprefissati. Mantiene i rapporti con i clienti per quanto concerne le attività\npromozionali e la gestione degli ordini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)il Funzionario addetto alla vendita di spazi pubblicitari sulle testate\ncartacee o digitali di proprietà ovvero di terzi (prodotti in concessione);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)Impiegato che, sulla base delle indicazioni ricevute e nell'intento di\nsviluppare o supportare iniziative promozionali, realizza attività di contatto\ndiretto, anche on-line, con gli utenti, assicurando la corretta individuazione\ndei target, anche attraverso l'utilizzo di basi di dati complesse, e la\nredazione dei comunicati necessari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)Addetto stampa, svolge attività di raccolta e spedizione di materiali\ninformativi e libri verso giornalisti, Organi di stampa, autori e operatori\neditoriali, prepara e diffonde all'interno la rassegna stampa, gestisce e\naggiorna indirizzari e archivi dell'Ufficio stampa. Collabora, ove necessario,\nalle attività degli operatori dell'Ufficio stampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)l'Operatore che monitorizza e migliora le performance della rete,\nrisolvendo problemi ed errori per assicurare definiti livelli di servizio,\ngestendo e operando sul sistema di informazioni in rete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, nei limiti delle loro attribuzioni e competenze operative,\nesplicano funzioni di concetto per le quali sono richieste specifiche capacità\ned esperienza ovvero i neo-laureati come loro primo inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)il Cassiere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)l'Impiegato che, nei limiti delle sue attribuzioni e su specifico\nincarico, cura l'approvvigionamento di materiali e prodotti anche di\neconomato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)l'Operatore addetto ai sistemi informativi che opera su tutte le unità\ninstallate e sugli archivi elettronici e digitali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)l'Addetto al supporto tecnico all'utenza e all'aggiornamento del software\ndi prodotti di editoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)l'Addetto a sistemi informatici o tradizionali per cartografia generale o\ntematica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)il Segretario di redazione che prepara e controlla i calendari di\nlavorazioni, elabora la corrispondenza e predispone la liquidazione dei\ncompensi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)il Traduttore in lingua estera che svolge tale mansione con carattere\ncontinuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)il Lavoratore addetto alla ricerca redazionale che, sulla base delle\nindicazioni ricevute, procura la documentazione di testi e di immagini per\nopere editoriali (librarie, periodiche etc.) o pubblicitarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)l'Addetto al controllo, dal punto di vista grafico, della impaginazione\ndegli spazi pubblicitari telefonici con autonomia e responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Impiegato addetto alla gestione operativa e all'utilizzo del database\naziendale e dei dati in esso contenuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)l'Addetto alla risoluzione delle discordanze delle commissioni\npubblicitarie telefoniche con autonomia e responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)la Segretaria commerciale addetta al supporto dell'attività di\npost-vendita collegate alla raccolta pubblicitaria (ad esempio inserimento\nordini, gestione del timone pubblicitario, raccolta dei materiali per la\npubblicazione, invio dei giustificativi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che, nei limiti delle loro attribuzioni, svolgono dietro\nspecifico incarico compiti operativi con specifiche competenze tecniche o\namministrative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)l'addetto che, operando in un call-center, svolge, utilizzando dati su\nsupporti informatici e non, attività di semplice assistenza tecnica fornendo i\nnecessari indirizzi agli utenti\u002Fclienti, nonché attività di tentata\nvendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)l'Addetto all'Ufficio contabilità\u002Famministrazione, alla Segreteria, al\nCentralino o che svolge lavori semplici di ufficio, con autonomia operativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)il Magazziniere che ha la responsabilità del magazzino e che contabilizza\namministrativamente il movimento di carico e scarico, nonché l'Addetto al\nmagazzino incaricato della preparazione delle commissioni che, sulla base del\nlistino o del catalogo editoriale, appronta in autonomia le ordinazioni dei\nclienti, aggiorna i prezzi e cura l'imballo e la spedizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)l'Archivista con autonomia operativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)il Commesso di cassa ed esattore con accresciuta professionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Autisti per servizi esterni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Addetto alla composizione in video dei testi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)il Preparatore di commissioni con accresciuta professionalità, ossia\ncolui che, essendo a perfetta conoscenza del catalogo editoriale o del listino\ngenerale, appronta e controlla per la spedizione le ordinazioni dei clienti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)l'Addetto al semplice controllo degli abbonamenti dei periodici e delle\nordinazioni di prodotti editoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)l'Addetto alla preparazione degli ordinativi telefonici e alla\nelaborazione delle commissioni pubblicitarie con acquisita preparazione\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Livello 7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori che svolgono lavori o servizi comuni ed aventi un adeguato grado\ndi qualificazione, ovvero che svolgono mansioni operative per le quali stanno\nacquisendo il necessario grado di preparazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) l'Addetto al magazzino o all'amministrazione del magazzino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)l'Addetto a mansioni di segreteria, alla contabilità, al centralino o che\nsvolge semplici lavori d'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)l'Addetto all'archivio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)l'Addetto alla registrazione dei movimenti di carico e scarico\nnell'ufficio tecnico materiale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)il Commesso di cassa ed esattore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)i Custodi, Guardiani, Uscieri, Portieri, Fattorini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)l'Addetto alla preparazione degli ordinativi dei clienti e al controllo\ndella spedizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)l'Addetto all'elaborazione delle commissioni pubblicitarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)gli Addetti a lavori o servizi di manovalanza comune.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Editori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella di raccordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra la classificazione in vigore fino al 31.12.2020 e la nuova\nclassificazione degli editori in vigore dall’1.01.2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo il rispetto dei nuovi minimi tabellari, come risultanti dalla\napplicazione della tabella di raccordo, poiché il passaggio deve avvenire\nsenza perdite né vantaggi per il dipendente in forza all’1.01.2021, ove nel\nconfronto tra il precedente minimo tabellare e quello nuovo risultassero delle\ndifferenze a favore o a sfavore del lavoratore, le differenze a sfavore saranno\nattribuite a questo lavoratore mediante la corresponsione di un importo di\neguale valore a titolo di superminimo non assorbibile che fa parte ad ogni\neffetto del suo stipendio\u002Fsalario. In caso di differenza a favore del\ndipendente, la stessa sarà a questo attribuita al fine del riconoscimento del\nnuovo minimo tabellare attingendo dall'eventuale superminimo di cui il\ndipendente già godesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"599\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"271\">\n  \u003Ccol width=\"294\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"center\">classificazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">16.10.14\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"center\">classificazione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">settore Editori\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria\n        AS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L1 – 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L1 – 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L1 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L1 – 4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"justify\">categoria A\n        (nuovo livello baricentrico)\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">Impiegati amministrativi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Impiegati tecnici\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 14)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 13)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L2 – 11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">12)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">13)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria\n        BIS\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">Impiegati amministrativi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">accorpato in altri livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Impiegati tecnici\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 18)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 4 5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">accorpato in altri livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">12)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">13)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 19)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">14)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 15)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">15)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 15 16)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">16)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 16 18)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Operai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 13) (Operaio)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L3 – 12) (Operaio)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria\n        B2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">Impiegati amministrativi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">accorpato in altri livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">accorpato in altri livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">12)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 15)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">13)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 16)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">14)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Impiegati tecnici\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 14)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">12)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">13)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L5 – 8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">14)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">15)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 12)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">16)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 13)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">17)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 17)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">18)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 20)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">19)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L4 – 19)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Operai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria\n        B3\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">Impiegati\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">accorpato in altri livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">accorpato in altri livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Operai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria\n        C1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">Impiegati amministrativi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e tecnici\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">accorpato in altri livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Operai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">11)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 7) (Operaio)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr 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\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">16)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">17)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria\n        C2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">Impiegati amministrativi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">e tecnici\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd 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\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 8) (Operaio)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L6 – 6) (Operaio)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria\n        D1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">Operai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 1) (operaio) \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria\n        D2\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">Impiegati\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">9)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">10)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">Operai\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">3)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">4)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">5)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">6)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">7)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">8)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">L7 – 6) (Operaio)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"581\" valign=\"top\">\u003Cp align=\"center\">categoria E\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"271\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"294\">\u003Cp>L7 – 9) (Operaio)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali errori materiali nelle correzioni indicate in tabella saranno\ncorretti in tempo utile per la stesura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRATTAMENTO ECONOMICO MINIMO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"54%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"62*\">\n  \u003Ccol width=\"76*\">\n  \u003Ccol width=\"118*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">parametro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">totale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">incremento TEM\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">AS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B1S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">170\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">D1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"24%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">D2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"46%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le altre componenti del TEM (ex indennità di contingenza e EDR) restano\ninvariate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per gli editori il nuovo livello baricentrico ai fini della applicazione\ndell'aumento di € 80,00 è in A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MISURA E DECORRENZA DELL'INCREMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"97%\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 10pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"27*\">\n  \u003Ccol width=\"35*\">\n  \u003Ccol width=\"43*\">\n  \u003Ccol width=\"47*\">\n  \u003Ccol width=\"43*\">\n  \u003Ccol width=\"62*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"11%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">parametro\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">incremento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">TEM \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">maggio 2021\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">incremento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">TEM \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">gennaio 2022\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">incremento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">TEM \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">ottobre 2022\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">totale incremento\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">TEM\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"11%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">Q\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">AS\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B1S\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"11%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">170\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" height=\"20\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">D1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" 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valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"11%\" height=\"20\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">E\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"14%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"24%\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNA TANTUM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori in forza al 19 gennaio 2021 verrà erogato l'importo lordo di\n€ 300,00. L'una tantum, comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali\ndiretti e indiretti, non è utile ai fini del computo del TFR e verrà così\ncorrisposta: € 200,00 con la retribuzione del mese di giugno 2021 ed €\n100,00 con la retribuzione del mese di giugno 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>DECORRENZA E DURATA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2022,\nsalvo particolari decorrenze previste.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Byblos: aumento della contribuzione a carico aziende per i lavoratori\naderenti che non hanno l'ERC con le decorrenze sottoindicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>- 0,3 nel 2021 che passerà a 0,4 nel 2022 e, infine, a 0,5 da gennaio\n2023\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte del rinnovo del CCNL le parti stipulanti concordano infine sul\nfatto che sia necessario aprire diversi tavoli anche nell'ambito\ndell'Osservatorio Nazionale di cui all'art. 6 del CCNL in materia di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verifica dello stato del settore e degli obiettivi strategici\u002Fazioni\ncongiunte di Lobby anche in relazione alle risorse che saranno rese disponibili\ndalla UE;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-verificare l'ipotesi di ampliamento della sfera di applicazione del CCNL\nanche in un'ottica di filiera del settore, in particolare nei confronti delle\naziende di comunicazione che lavorano sui diversi supporti e relativi profili\nprofessionali, tenuto conto della accelerazione della transizione al\ndigitale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Enti Bilaterali: contenuti e governance;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-smart working e formazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ciclo continuo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di stesura del testo contrattuale verrà inserita una norma ‘ad\nhoc’ per assicurare alle aziende la possibilità di smaltire al meglio ferie\ne permessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Letto, confermato e sottoscritto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In via telematica, 19 gennaio 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSOGRAFICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SLC-CGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISTEL-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILCOM-UIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"jobclassifaction1":48,"trainingprogrammes":51,"apprenticeships":54,"tempagency":57,"maxsicknesspay":61,"sicknessmaxdays":65,"disabilitypay":69,"healthinsurance":73,"healthandsafetypolicy":77,"code_application":80,"protectiveclothing":84,"paidmaternityleave":88,"sexualhar":92,"violence":96,"MAXHOURS_trigger":100,"PAIDLEAV_trigger":104,"holidaysdays":107,"SCHEDULE_trigger":111,"FLEXWORK_trigger":115,"STRUCINCR_trigger":119,"ONCERISE_trigger":123,"ONCERISE2_trigger":127,"NOCTPREM_trigger":131,"green_trigger":135,"GENEQ_trigger":139},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","DECORRENZA E DURATA Il presente contratt","DECORRENZA E DURATA\n\n\n\nIl presente contratto decorre dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2022,\nsalvo particolari decorrenze previste.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"jobclassifaction1","Classificazione Professionale Unica",{"bindId":52,"name":53,"text":53},"trainingprogrammes","Formazione",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"apprenticeships","Xe) Apprendistato",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"tempagency","Valutata l'importanza di agevolare una o","Valutata l'importanza di agevolare una organizzazione del lavoro che\nconsenta di sopperire a incrementi temporanei, significativi e non\nprogrammabili, della attività produttiva, la durata dei rapporti di lavoro a\ntempo determinato o in somministrazione intercorsi tra lo stesso datore di\nlavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di un unico contratto o una\nsuccessione di contratti conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari\nlivello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra\nun contratto e l'altro, potrà arrivare a 36 mesi.\n\n\n\nDichiarazione a verbale\n\n\n\nCon riferimento alla disciplina delle proroghe del contratto a tempo\ndeterminato e in somministrazione oltre i 12 mesi, le parti hanno individuato\nalcune casistiche che possono, a titolo indicativo e non esaustivo, rientrare\nnelle causali espresse dall'art. 19, comma 1), lett. b) del D.lgs. 15 giugno\n2015 n. 81, in quanto rappresentano tipiche esigenze per incrementi temporanei\ne non programmabili della attività ordinaria:",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"maxsicknesspay","All'apprendista assente per malattia, sa","All'apprendista assente per malattia, sarà corrisposta da parte della\nAzienda, nell'ambito del periodo contrattuale di conservazione del posto di cui\nal comma precedente, a partire dal 1° giorno e fino al 180° giorno, un\ntrattamento economico pari al 100% della normale retribuzione giornaliera,\nragguagliata a 1\u002F6 dell'orario settimanale contrattuale in caso di\ndistribuzione di quest'ultimo su 6 giorni o a 1\u002F5 in caso di distribuzione su 5\ngiorni.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"sicknessmaxdays","L'apprendista non in prova assente dal l","L'apprendista non in prova assente dal lavoro per malattia ha diritto alla\nconservazione del posto, senza interruzione di anzianità, per tutta la durata\ndella malattia, sino ad un massimo di 12 mesi.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"disabilitypay","Infortunio sul lavoro e malattia profess","Infortunio sul lavoro e malattia professionale",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"healthinsurance","FONDO “SALUTE SEMPRE” Con riferimento al","FONDO “SALUTE SEMPRE”\n\n\n\nCon riferimento alla norma transitoria dell'art. 14, parte I, per gli anni\n2021 e 2022 saranno iscritti automaticamente al Fondo tutti i lavoratori con\ncontratto a tempo indeterminato disciplinati dal presente CCNL che non\nbeneficino delle forme di assistenza sanitaria integrativa di cui al punto 2\ndel presente articolo e il contributo di € 120,00 sarà integralmente a\ncarico dell'azienda.",{"bindId":78,"name":79,"text":79},"healthandsafetypolicy","Art. __ - Salute, sicurezza sul lavoro",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"code_application","Per tutto ciò che riguarda la salute e l","Per tutto ciò che riguarda la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro si\nfa rinvio alle norme di legge in materia e in particolare a quanto disposto dal\nD.lgs. n. 81 del 2008 e dall'Accordo interconfederale 12 dicembre 2018 il cui\ntesto si riporta in allegato al presente contratto.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"protectiveclothing","Le aziende, ai sensi del D.lgs. 81 del 2","Le aziende, ai sensi del D.lgs. 81 del 2008 e successive modifiche e\nconferme, manterranno i locali di lavoro in condizioni che assicurino la\nsalubrità e l'igiene dell'ambiente di lavoro, curandone l'areazione, la\npulizia, l'illuminazione e la climatizzazione; parimenti le aziende, nei casi\nprevisti dalla Legge, metteranno a disposizione dei lavoratori i dispositivi di\nprotezione individuale (DPI) e adotteranno tutti quei provvedimenti atti a\ngarantire la sicurezza del lavoro.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"paidmaternityleave","Ai sensi del D.lgs. 26.3.2001 n. 151 e s","Ai sensi del D.lgs. 26.3.2001 n. 151 e successive modifiche e integrazioni,\nle lavoratrici, salve le ipotesi di cui al comma 3), art. 54, D.lgs. 26.3.2001\nn. 151, non possono essere licenziate dall'inizio del periodo di gravidanza,\naccertato da regolare certificato medico, fino al termine del periodo di\ninterdizione dal lavoro, di cui al comma seguente, nonché fino al compimento\ndi un anno di età del bambino.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"sexualhar","-le lavoratrici, i lavoratori e le impre","-le lavoratrici, i lavoratori e le imprese hanno il dovere di collaborare al\nmantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di\nognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di\neguaglianza e di reciproca correttezza.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"violence","Le molestie e la violenza possono essere","Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori\no da uno o più lavoratori e lavoratrici, con lo scopo o l'effetto di violare\nla dignità della persona, di nuocere alla salute e\u002Fo di creare un ambiente di\nlavoro ostile.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"MAXHOURS_trigger","4.2) Flessibilità tempestiva Per far fro","4.2) Flessibilità tempestiva\n\n\n\nPer far fronte ad improvvisi e imprevedibili mutamenti dei flussi di lavoro\nche determinano la necessità di tempestivo adeguamento della attività\nproduttiva e al fine di ridurre l'utilizzo di altri strumenti più costosi per\ni lavoratori e per le aziende, la Direzione aziendale, previa comunicazione\nalla RSU, può disporre per l'intera azienda per reparti o per unità\nproduttive la variazione del normale orario di lavoro nel periodo interessato\nentro i limiti massimi di 10 ore giornaliere e di 48 ore settimanali con un\npreavviso minimo di due giorni.",{"bindId":105,"name":106,"text":106},"PAIDLEAV_trigger","Art. __ - Ferie",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"holidaysdays","Gli operai e gli apprendisti ultrasedice","Gli operai e gli apprendisti ultrasedicenni hanno diritto ogni anno ad un\nperiodo di ferie, con decorrenza della normale retribuzione commisurata\nall’orario contrattuale, nella misura di 27 giorni lavorativi.",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"SCHEDULE_trigger","I periodi di riposo hanno la durata di u","I periodi di riposo hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati\nore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro.",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"FLEXWORK_trigger","Xf) Telelavoro Il telelavoro, nelle vari","Xf) Telelavoro\n\n\n\nIl telelavoro, nelle varie modalità in cui può articolarsi, è\ncaratterizzato dallo svolgimento in via continuativa della attività in luoghi\ndiversi dalle sedi aziendali mediante l’utilizzo di strumenti di lavoro\ntelematici.\n\nIl telelavoro, costituendo un procedimento di esecuzione della prestazione\nlavorativa o della prestazione professionale, può contraddistinguere sia il\nlavoro subordinato che il lavoro autonomo.\n\nIl telelavoro è riconducibile nell’ambito del rapporto di lavoro\nsubordinato, ai sensi dell’art. 2094 c.c., quando è svolto nel domicilio del\ndipendente o in altro locale in suo possesso, individuato d’intesa tra le\nParti, con modalità che consentono al datore di lavoro l’esercizio del\npotere di direzione, di indirizzo e di controllo della prestazione.\n\nPer i telelavoratori subordinati, in sede aziendale tra Direzione aziendale\ne RSU vengono concordate le modalità applicative delle norme del presente CCNL\ntenendo conto della specificità del lavoro a distanza connotato da una\ndimensione spazio-temporale diversa rispetto a quella tradizionale.\n\nSempre in sede aziendale e per gli stessi lavoratori vengono definite le\nmodalità di utilizzo degli impianti necessari per lo svolgimento del lavoro,\nnonché gli aspetti economici derivanti dal funzionamento degli stessi.\n\n\n\nXg) Lavoro agile\u002FSmart working\n\n\n\nIl lavoro agile\u002FSmart working consiste in una prestazione di lavoro\nsubordinato che prevede lo svolgimento di parte della attività lavorativa al\ndi fuori dei locali aziendali attraverso il supporto di strumenti anche\ntelematici, nel rispetto reciproco delle obbligazioni derivanti dal contratto e\ndalla legge.\n\nIl lavoro agile ha quale obiettivo incrementare la produttività aziendale,\nfavorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e facilitare una\nmaggiore sostenibilità ambientale.\n\nIl dipendente assolverà alle proprie mansioni con diligenza attenendosi\nalla osservanza delle norme legali e contrattuali (nazionali e aziendali) e\nalle istruzioni ricevute dall'Azienda per l'esecuzione del lavoro, adottando\nogni prescritta e\u002Fo necessaria cautela, al fine di assicurare l'assoluta\nsegretezza delle informazioni aziendali e nel rispetto tassativo della\nidoneità del luogo individuato dallo stesso per svolgere l'attività\nlavorativa.\n\nIl dipendente in regime di \"lavoro agile\" conserva integralmente i diritti\nsindacali esistenti e potrà partecipare alla attività sindacale.\n\nLe Parti, preso atto della normativa di legge (legge n. 81 del 2017),\nvaluteranno l'opportunità di definire ulteriormente la materia nell'ambito del\nCCNL.\n\n\n\nSaldatura turni\n\n\n\nAl fine di realizzare una piena utilizzazione degli impianti, in sede\naziendale, dopo un confronto preventivo con la RSU, potranno essere attuate\narticolazioni d'orario atte a saldare i tre turni e quindi a coprire l'arco\ndelle 24 ore per l'intero orario settimanale dello stabilimento o dei singoli\nreparti interessati.\n\n\n\nFlessibilità delle prestazioni\n\n\n\n4.1) Flessibilità dell'orario contrattuale di lavoro\n\n\n\nPer far fronte alle variazioni di intensità dell'attività produttiva\naziendale, e quindi non per esigenze stabili e permanenti, anche in relazione\nalle prestazioni lavorative connesse alla partecipazione della azienda a fiere\nespositive di settore e ad appuntamenti convegnistici, nazionali o\ninternazionali, e ad eventi similari, l'orario settimanale contrattuale può\nessere realizzato, in regime di flessibilità, anche come media in un arco\ntemporale annuo.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"STRUCINCR_trigger","- 0,3 nel 2021 che passerà a 0,4 nel 202","- 0,3 nel 2021 che passerà a 0,4 nel 2022 e, infine, a 0,5 da gennaio\n2023",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"ONCERISE_trigger","Gratifica natalizia e tredicesima Discip","Gratifica natalizia e tredicesima\n\n\n\nDisciplina di raccordo contrattuale: operai\n\n\n\nPer i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una gratifica natalizia di 200\nore viene fatto un conteggio nello stesso mese calcolando l’importo di 27\nore. Tale importo, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene\ncongelato in cifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo\ne pertanto non avrà alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di\nlegge, e dal 2021 maturerà progressivamente per mese\u002Ffrazione di mese e verrà\ncorrisposto (con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese\ndi dicembre contestualmente alla gratifica natalizia di 173 ore.\n\nA decorrere dal gennaio 2021 l'importo della gratifica natalizia sarà di\n173 ore per tutti i dipendenti.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"ONCERISE2_trigger","Disciplina di raccordo contrattuale: imp","Disciplina di raccordo contrattuale: impiegati\n\n\n\nPer i lavoratori che a dicembre 2020 hanno una tredicesima di 30\u002F26 viene\nfatto un conteggio nello stesso mese calcolando la misura di 4\u002F26. Tale\nimporto, denominato ERC (Elemento di Raccordo Contrattuale), viene congelato in\ncifra fissa non rivalutabile e non assorbibile, è omnicomprensivo, e pertanto\nnon avrà alcuna incidenza su alcun istituto contrattuale o di legge, e dal\n2021 maturerà progressivamente per mese\u002Ffrazione di mese e verrà corrisposto\n(con voce ERC a cedolino paga) ai lavoratori di cui sopra nel mese di dicembre\ncontestualmente alla tredicesima di 26\u002F26.\n\nA decorrere dal gennaio 2021 l'importo della tredicesima sarà di 26\u002F26 per\ntutti i dipendenti.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"NOCTPREM_trigger","Per le ore prestate oltre l'orario contr","Per le ore prestate oltre l'orario contrattuale in orari o turni diurni\nviene corrisposta una maggiorazione del 30% sulla retribuzione oraria, mentre\nper le ore prestate oltre l'orario contrattuale in orari o turni notturni o in\ngiornate nelle quali non è prevista l'attività lavorativa viene corrisposta\nuna maggiorazione del 40%.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"green_trigger","Il lavoro agile ha quale obiettivo incre","Il lavoro agile ha quale obiettivo incrementare la produttività aziendale,\nfavorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e facilitare una\nmaggiore sostenibilità ambientale.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"GENEQ_trigger","Art. __ - Molestie e violenza nel luogo ","Art. __ - Molestie e violenza nel luogo di lavoro","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CCNL aziende grafiche ed affini 2021 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2022-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività manifatturiere\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Fabbricazione di carta e di prodotti di carta  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SLC - Sindacato Lavoratori Comunicazione, FISTEL - Federazione dello spettacolo, informazione e telecomunicazioni\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: The CBA explicitly refers to the law % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → -9.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 27.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → -9.0 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Aumento di stipendio: → 0.4 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2022-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 130 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    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