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S.r.l.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Società Editoriale Assicurativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 22 febbraio 2017 in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\n\u003Cp>•la Delegazione di Trattativa dell’ANIA composta da Francesco La Gioia,\nPresidente della Commissione Permanente Relazioni Industriali\ndell’Associazione medesima e da Rosalia Antonucci, Donato Lacerenza, Samuele\nMarconcini, Alessandro Martinez, Davide Pelacchi, Nicoletta Maria Ruggieri e\nPietro Santi, assistiti dal Direttore Relazioni Industriali dell’ANIA Luigi\nCaso e da Maria Emanuela Basti, Ivan Borghini d’Alessio ed Elena\nMariniello.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\n\u003Cp>•la FIRST\u002FCISL - Federazione Italiana Reti dei Servizi del Terziario\nrappresentata dal Segretario Generale Giulio Romani, dal Segretario Generale\naggiunto Maurizio Arena, dai Segretari Nazionali Sara Barberotti, Sabrina\nBrezzo, Alessandro Delfino, Roberto Garibotti, Pierluigi Ledda, dai\ncoordinatori nazionali Umberto Bognani e Riccardo Colombari!, dalla delegazione\ndi trattativa composta da Loreta D’Andola, Andrea Jermol Groppi, Marco\nLoreti, Claudio Pellegriti e Danilo Sironi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la FISAC\u002FCGIL - la Federazione Italiana Sindacale Lavoratori\nAssicurazioni e Credito rappresentata dal Segretario Generale Agostino Megale,\ndai Segretari Nazionali Elena Aiazzi, Fabio Alfieri, Giuliano Calcagni, Mario\nGentile, Cinzia Ongaro, Maurizio Viscione e dai Segretari Nazionali con delega\nal Settore Assicurativo Fulvia Basettini e Luca Esposito, dal Comitato\nEsecutivo Nazionale Settore Assicurativo composto da: Elisabetta De Marco,\nSalvatore Efiicie, Cristiano Hoffmann e Barbara Fiancateli!;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la F.N.A. - Federazione Nazionale Assicuratori, rappresentata dal\nPresidente Carla Prassoli, dal Segretario Generale Dante Barban, dal Segretario\nGenerale Aggiunto Nicola Palmiotti, dai Segretari Nazionali Stefano Quintabà,\nGiorgio Furfaro, Viviana Oggioni, Giuseppe Goggi, Teodoro Sylos Calò e Andrea\nCasale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lo SNFIA - Sindacato Nazionale Funzionari Imprese Assicuratrici,\nrappresentato dal Segretario Generale Marino D’Angelo, dal Vice Segretario\nGenerale Saverio Murro e dai Segretari Nazionali Stefano Ponzoni, Mario\nProietto e Francesco Rotiroti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la UILCA - Sindacato Credito, Esattorie e Assicurazioni rappresentata dal\nSegretario Generale Massimo Masi, dal Segretario Nazionale responsabile del\nsettore assicurativo Renato Pellegrini, e dai componenti dell’Esecutivo\nNazionale Maurizio Ange- lone, Maria Luisa Accozzi, Emanuele Bartolucci, Simona\nCambiati, Andrea Chie- sura, Luigia Maresca, Marco Passeri, Claudio Pellizzeri,\nGiuseppe Pugliese, Andrea Rochas, Patrizia Sushmel, Silvia Tampieri e Andrea\nVaralta.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>si è convenuto di stipulare il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per\nil rinnovo dei CCNL 17 settembre 2007 e 7 marzo 2012 contenenti la disciplina\ndei rapporti tra le imprese di assicurazione ed il personale dipendente non\ndirigente, con riguardo tanto alla parte normativa quanto alla parte\neconomica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diverse indicazioni espressamente previste, il presente CCNL decorre\ndalla data della sua stipula e si applica al personale in servizio a detta data\nnonché a quello assunto successivamente; esso scadrà, sia per la parte\nnormativa che per la parte economica, il 31 dicembre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non venga disdettato per iscritto da una delle Parti almeno tre mesi\nprima della scadenza, il contratto si intenderà tacitamente rinnovato per un\nperiodo di quattro anni, sia per la parte normativa che per la parte\neconomica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Redazione del Testo Coordinato del presente contratto è stata completata\nil 15 dicembre 2017. In tale data lo SNFIA era rappresentato dal Segretario\nGenerale Roberto Casalino, dai Vice Segretari Generali Saverio Murro e Stefano\nPonzoni, dai Segretari Nazionali Mario Proietto e Francesco Rotiroti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che il presente contratto intende disciplinare unitariamente il rapporto\ndi lavoro del personale non dirigente dipendente dalle imprese di\nassicurazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che la costante evoluzione del mercato del lavoro, derivante dal mutato\ncontesto normativo di riferimento e dai rapidi mutamenti tecnologici\nriguardanti anche le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa, ha\nrichiesto un attento riesame della contrattazione collettiva nazionale del\ncomparto assicurativo, con conseguente revisione dell’impostazione afferente\na taluni importanti istituti contrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che, in ogni caso, in considerazione delle caratteristiche peculiari del\npersonale addetto all’organizzazione produttiva ed alla produzione e di\nquello addetto al contact center, continuano comunque ad essere previste, con\nriferimento ai diversi istituti contrattuali, specifiche disposizioni di\ncarattere normativo ed economico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che la sopra richiamata evoluzione del mercato, caratterizzando\nl’attività delle imprese in un senso sempre più competitivo e globale, crea\nl’opportunità di favorire momenti di incontro e di approfondimento in\nun’ottica di sempre maggiore trasparenza e correttezza delle relazioni\nsindacali del settore assicurativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che in tal senso, le Parti intendono favorire lo sviluppo di un approccio\nrelazionale improntato alla condivisione di valori sempre più indirizzati\nverso un sistema socialmente sostenibile in grado di rappresentare tutti i\nportatori di interessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che al fine di perseguire i predetti obiettivi assume particolare\nrilevanza l’elemento della centralità delle risorse umane come uno dei\nfattori portanti dello sviluppo del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che tale centralità è alla base della condivisione di una prospettiva\ndi valorizzazione concreta del capitale umano delle imprese attraverso\nl’implementazione di politiche formative finalizzate alla crescita costante e\ncontinua delle competenze professionali e dei saperi del personale\ndipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che inoltre, la rinnovata attenzione da parte legislativa ed\nistituzionale al mercato del lavoro richiede un approfondimento reciproco e\ncondiviso delle politiche attive nonché delle modalità lavorative\nmaggiormente influenzabili da un mercato di lavoro sempre più dinamico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che in tale contesto e alla luce dell’evoluzione del sistema\nindustriale 4.0, è probabile che i connessi effetti sul piano produttivo e\nlavorativo produrranno impatti anche sull’organizzazione e gestione del\nlavoro, nonché sulle modalità di svolgimento delle varie attività richieste\nanche agli addetti del comparto assicurativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che per tale ragione le Parti concordano sull’opportunità di avviare,\na partire dal 2018, incontri di studio finalizzati alla predisposizione di\nopportuni adeguamenti contrattuali in materia di inquadramento che potranno\ncostituire un’utile base di riferimento in sede di rinnovo del CCNL\nmedesimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sulla base di tali premesse, le Parti concordano di addivenire alla\nsottoscrizione del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>AREA CONTRATTUALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si intendono comprese in un’unica area contrattuale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le imprese di assicurazione e di riassicurazione, comunque denominate e\nregolarmente costituite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività svolte da società, comunque denominate e regolarmente\ncostituite, considerate dalla normativa in vigore come requisiti determinanti\nai fini dell’autorizzazione da parte del Ministero dello Sviluppo Economico\nall’esercizio dell’assicurazione e della riassicurazione, in qualsiasi ramo\ne in qualsiasi forma e che siano, in quanto tali, soggette al controllo\ndell’IVASS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rivestendo i CED una significativa importanza nell’ambito aziendale, per\nquanto riguarda quelli attualmente facenti parte delle strutture delle imprese\n(diverse da quelle indicate al punto b)), le Parti convengono di considerarli\nrientranti nell’area contrattuale di cui al presente punto a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peraltro, in sede aziendale, a fronte di particolari esigenze potranno\nessere concordate con gli organismi sindacali aziendali soluzioni meglio\nrispondenti alle caratteristiche del caso specifico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le attività intrinsecamente ordinate e funzionali all’attività\nassicurativa, che vengono attualmente individuate nella gestione degli immobili\nd’uso, nei CED di nuova costituzione e in quelli operanti per imprese con\nmodesto numero di dipendenti nelle quali - per tale ragione e per la natura ed\nil contenuto volume del portafoglio, o per altri fondati motivi - non si\ngiustifica più un CED all’interno delle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui gli organismi sindacali aziendali non ritenessero, per i\nCED, sussistenti i requisiti sopra indicati, potranno attivare un confronto con\nl’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - Dovrà essere costituita una Commissione mista\nparitetica per esaminare se potranno essere individuate ulteriori attività,\noltre quelle indicate sub b), da considerarsi intrinsecamente ordinate e\nfunzionali all’attività assicurativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine dei lavori, la Commissione presenterà una relazione alle Parti\nle quali si incontreranno per l’esame della stessa e le conseguenti\ndeterminazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - Per immobili d’uso si intendono gli immobili adibiti\nunicamente a sede principale o secondaria dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 3 - Sul presupposto che la specifica disciplina\ncontrattuale prevista per le attività dei contact center offra livelli di\nflessibilità sostanzialmente equivalenti a quelli che caratterizzano\nnormalmente l’offerta di servizi di outsourcing in tale ambito, le Parti\nconfermano di far rientrare nell’area contrattuale (art. 1 lett. a) le\nattività dei contact center di cui al CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peraltro, in caso di ridotte dimensioni dell’impresa o di necessità di\nutilizzare tecnologie disponibili unicamente all’esterno o nel caso in cui il\nmantenimento di tali attività nell’impresa determini un rilevante squilibrio\nrispetto alla loro realizzazione al di fuori dell’impresa, attraverso un\nconfronto in sede aziendale potranno essere concordate con gli organismi\nsindacali aziendali soluzioni diverse meglio rispondenti alle caratteristiche\ndel caso specifico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria — Per quanto riguarda i contact center istituiti\nanteriormente o durante il periodo di vigenza o, comunque, di applicazione del\nCCNL 6 dicembre 1994 e affidati a società che non applicano il CCNL del\npersonale dipendente da imprese diassicurazione, prima della scadenza dei\ncontratti fra impresa di assicurazione e terzo fornitore, verrà aperto un\nconfronto in sede aziendale con gli organismi sindacali aziendali allo scopo di\nesaminare ipotesi, modalità e tempi di applicazione a tali contact center\ndella predetta specifica disciplina, nel rispetto delle esigenze di\nfunzionalità e di equivalenza del contact center medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Partì,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono di verificare congiuntamente con AISA le condizioni per\navviare un processo di possibile inclusione del CCNL AISA nel CCNL ANIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 1 BIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti, coerentemente agli assetti ed agli equilibri\norganizzativi\u002Fcontrattuali derivanti dalla definizione dell’area contrattuale\ncontenuta nell’art. 1 del CCNL, ribadiscono, fermo restando quanto previsto\ndall’art. 2, che la liquidazione sinistri, per importanza e centralità, è\npropria dell’attività assicurativa che viene svolta dai dipendenti delle\nimprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su tale presupposto le Parti convengono che a livello aziendale e\u002Fo di\nGruppo verranno individuati momenti di monitoraggio e di verifica sulla\ncoerenza degli assetti operativi rispetto a quanto sopra enunciato, nonché, in\ncaso di significativi scostamenti, di confronto per concordare soluzioni\ncoerenti (per tempi e per modalità) con quanto previsto al 10 comma del\npresente articolo, anche tenendo conto delle esigenze di funzionalità delle\nimprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DATORI DI LAVORO DESTINATARI DEL CONTRATTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sono tenuti ad applicare il presente contratto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con riferimento al punto a) dell’art. 1, le imprese di assicurazione e\ndi riassicurazione socie dell’ANIA che non abbiano invocato l’art. 2 dello\nStatuto ANIA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le società che svolgano una delle attività di cui al punto a) del\nmenzionato art. 1, sem- prechè siano controllate da una o più imprese di cui\nal primo alinea che precede; qualora tali società non svolgano prevalentemente\nl’attività di cui al punto a) dell’alt. 1, il presente CCNL si applica al\npersonale che svolga l’attività di cui alla lett. a) dell’alt. 1 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le società o enti che svolgano prevalentemente una delle attività di\ncui al punto b) del menzionato art. 1, sempre che la società, o l’ente, sia\ncontrollata da una o più imprese di cui al precedente alinea e sempre che\noperi in prevalenza a favore dell’impresa o delle imprese controllanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto stabilito al 3° alinea, l’impegno ad applicare\nil presente contratto continua a non riguardare le società od enti che già\nfossero nelle condizioni di cui al citato 3° alinea al 3.3.1991.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Quanto previsto al comma 1, secondo alinea del presente\narticolo vale anche nei confronti dei dipendenti dei consorzi di imprese di\nassicurazione che svolgono una delle attività di cui alla lettera a)\ndell’art. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di svolgimento di attività di contact center da parte di imprese\nnon controllate dalle società di cui al primo alinea dell’art. 2, queste\nultime porranno in essere tutte le misure atte a fare applicare ai lavoratori\naddetti a tali attività le disposizioni specifica- mente previste dal presente\nCCNL per il personale addetto al contact center. Relativamente alle attività\ngià affidate alle predette imprese alla data di sottoscrizione del presente\nCCNL, tale impegno si attuerà con le necessarie gradualità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>LAVORATORI\u002FTRICI DESTINATARI DEL CONTRATTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente contratto collettivo disciplina i rapporti di lavoro tra i\nsoggetti indicati al precedente art. 2 ed il personale da essi dipendente,\ninquadrato ai sensi dell’alt. 89 o dell’alt. 138 o dell’art. 157 e che\npresti servizio in conformità delle norme di cui agli articoli seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto si applicherà, altresì, ai dipendenti delle agenzie\nin gestione economica nonché delle agenzie in temporanea gestione diretta dopo\nche siano trascorsi 18 mesi ininterrotti di detta gestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto non si applica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai dirigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai portieri nonché al personale ausiliario le cui prestazioni abbiano\ncarattere occasionale o saltuario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale dipendente dalle imprese di cui all’Allegato 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Partì,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In una logica di governo ed omogeneità della filiera produttiva, con\nriferimento alla società Alleanza Assicurazioni, le Parti si danno atto che in\nsede di trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale aziendale\ndi Lavoro di detta azienda - Contratto che mantiene la propria specificità -\nvi potrà essere l’intervento e la sottoscrizione da parte delle 00.88.\nnazionali firmatarie del CCNL ANIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Partì riguardante le Società di\nassistenza\u002Fassicurazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito dell’impegno assunto in materia, in sede di sottoscrizione del\nCCNL 22 febbraio 2017, le Parti firmatarie hanno successivamente avviato taluni\nincontri al termine dei quali - in considerazione anche delle determinazioni\nassunte dalle società di assistenza\u002F assicurazione socie dell’ANIA - hanno\nstabilito di stipulare in sede ANIA il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro\napplicabile al personale delle suddette società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tale obiettivo e quale condizione essenziale al suo raggiungimento,\ndetto contratto, a conferma di quanto già stabilito dalla previgente\nregolamentazione contrattuale applicabile a detto personale, dovrà continuare\na caratterizzarsi per le peculiarità riguardanti l’attività svolta da dette\nsocietà e, in tal senso, dovranno pertanto essere mantenuti i necessari\nlivelli di flessibilità in ambito operativo, organizzativo e gestionale,\nnonché le dovute compatibilità sul piano economico\u002Fretributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA GENERALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE PRIMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISCIPLINA GENERALE - PARTE PRIMA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PROCEDURA PER CCNL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Col presente articolo le Parti hanno inteso ridefinire i tempi e le\nprocedure per la presentazione delle proposte sindacali relative alla modifica\ndelle disposizioni economiche e normative previste dalla contrattazione\nnazionale, nonché i tempi per l’avvio e lo svolgimento dei negoziati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le proposte per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di\ncategoria dovranno essere presentate almeno due mesi prima della scadenza del\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ANIA, entro trenta giorni dalla data di ricevimento delle proposte di\ncui sopra, fisserà un incontro con le 00.88. interessate per consentirne\nun’ampia illustrazione. Entro i trenta giorni successivi alla suddetta\nillustrazione, l’Associazione convocherà un incontro con le 00.88. per\ncomunicare loro le proprie osservazioni e la data di apertura del negoziato,\nche dovrà aver luogo entro i successivi trenta giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i due mesi antecedenti la scadenza del contratto collettivo e per\ntutti i periodi di cui al comma precedente, le Parti non assumeranno iniziative\nunilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, si potrà\nesercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell’azione\nmessa in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La qualità dello sviluppo del settore assicurativo e le prospettive aperte\ncon l’unificazione del Mercato Europeo rendono necessaria, ancora più che\nnel passato, una nuova dimensione nelle forme e nei contenuti delle relazioni\nsindacali volta a valorizzare il ruolo dei lavoratori\u002Ftrici nei processi di\ncambiamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con questa consapevolezza le Parti concordano nell’attribuire importanza\nall’informazione e consultazione come strumento di conoscenza della\nsituazione aziendale e delle reciproche esigenze nonché come strumento di\nconoscenza funzionale ad un eventuale confronto tra le Parti atto a favorire il\ndialogo sociale tra le stesse secondo le modalità di seguito indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle more dell’emanazione di un provvedimento legislativo o di un accordo\nsindacale nazionale in materia di rappresentanza sindacale, le Parti convengono\nche l’accordo sulle tutele sindacali di cui all’Allegato 12 del presente\nCCNL, nonché tutte le disposizioni del medesimo contratto collettivo che\nprevedono, direttamente o indirettamente, la presenza o partecipazione delle\nOrganizzazioni sindacali, di qualsiasi livello, in Fondi settoriali ed\nintersettoriali, Enti Bilaterali, Commissioni Paritetiche o in altri Organismi\ncomunque denominati, si applicano esclusivamente ai rappresentanti delle\nOrganizzazioni Sindacali stipulanti l’Accordo Sindacale Nazionale del 20\nmaggio 2013 istitutivo del Fondo Intersettoriale di Solidarietà ANIA\u002FAISA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DIRITTO ALL’INFORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel rispetto della disciplina di cui al d. Igs. n. 25 del 6\u002F2\u002F2007 e ferme\nrestando l’autonomia dell’attività imprenditoriale e le rispettive\ndistinte responsabilità degli imprenditori e delle 00.88., dei\nlavoratori\u002Ftrici, le Parti concordano quanto indicato ai successivi artt. 7,\n8,9, 10, 11, 12, 14, 15, 16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale - In relazione a quanto espressamente previsto\ndall’alt. 5, comma 3, del d. Igs. n. 25 del 6\u002F2\u002F2007, le Parti si\nincontreranno per determinare la composizione, il funzionamento e le modalità\ndi costituzione della Commissione di Conciliazione di cui al medesimo art.\n5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>INFORMAZIONE A LIVELLO NAZIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’ANIA fornirà annualmente, prima dell’assemblea annuale\ndell’Associazione e comunque entro il 30 novembre, alle 00.88. firmatarie del\npresente contratto, nel corso di un apposito incontro, informazioni in ordine\nall’andamento generale del settore, sia sotto il profilo industriale sia\nsotto il profilo finanziario - patrimoniale, ed in ordine alle prospettive del\nsettore stesso nel quadro della situazione economica del Paese e del-\nl’Unione Europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso dell’incontro PANIA informerà altresì le 00.88.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sul livello occupazionale del settore fornendo, rispettivamente per\nquanto concerne il personale amministrativo, quello addetto\nall’organizzazione produttiva ed alla produzione e quello di cui alla\nDisciplina Speciale, Parte Prima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte\nTerza il numero complessivo dei dipendenti distinti per sesso, per area\nprofessionale e posizione organizzativa - livello retributivo, per fasce di\netà e per regioni, nonché nell’ambito di ciascuna area professionale e\nposizione organizzativa - livello retributivo, per classi di anzianità e per\nsesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sul costo del lavoro comunicando, rispettivamente per quanto concerne il\npersonale amministrativo, quello addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione e quello di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima - Sezione\nTerza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza l’ammontare complessivo delle\nretribuzioni corrisposte, dei conseguenti oneri sociali, degli accantonamenti\nper il trattamento di fine rapporto di competenza dell’anno corrente, nonché\n- per quanto riguarda il personale amministrativo e quello di cui alla\nDisciplina Speciale, Parte Prima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte\nTerza - l’ammontare complessivo dei compensi corrisposti, distinto per sesso,\nper lavoro straordinario e quello delle somme erogate per diarie e\u002Fo rimborsi\nspese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sul numero delle assunzioni suddivise per tipologia contrattuale e\ndistinte per sesso, area professionale, posizione organizzativa e livello\nretributivo. Per quanto concerne i lavoratori con contratto a termine il numero\ndei trasformati a tempo indeterminato divisi per sesso e per inquadramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sui dati numerici (entrata\u002Fuscita) concernenti i lavoratori a part-time,\nsuddivisi per tipologia (orizzontale\u002Fverticale), e sul lavoro supplementare\neffettuato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’ANIA fornirà biennalmente alle 00.88. firmatarie del presente\ncontratto, i dati, aggregati a livello di settore, di cui al rapporto che le\nimprese sono tenute a predisporre ex art. 46 del d. Igs. n. 198\u002F2006 sulla\nsituazione del personale maschile e femminile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - L’ANIA si attiverà presso le imprese socie per cercare\ndi ottenere tali dati al fine di fornirli alle 00.88. con cadenza annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Su richiesta delle Organizzazioni Sindacali potrà effettuarsi un incontro\nannuale con PANIA per un confronto sulle grandi problematiche di trasformazione\ndel settore, anche sul piano organizzativo e\u002Fo strutturale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito dell’entrata in vigore delle nuove normative di legge relative\nall’indennizzo diretto del danno e del plurimandato, le Parti attiveranno un\nOsservatorio Nazionale con il compito di monitorare il servizio liquidativo con\nparticolare riferimento alla qualità del servizio, al ruolo ed alla\nprofessionalità dei liquidatori e all'attività dei periti esterni di supporto\nai liquidatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>INFORMAZIONE A LIVELLO AZIENDALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ogni anno le imprese, di norma entro il mese di giugno, in un quadro di\ncorrette relazioni sindacali, indiranno un apposito incontro informativo con\ngli organismi sindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’incontro, che si terrà successivamente all’approvazione del\nbilancio da parte degli Organi societari, l’impresa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- consegnerà il bilancio depositato presso la cancelleria del Tribunale\ned i relativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegati, fornendo gli eventuali chiarimenti richiesti, anche per quanto\nriguarda i dati ivi contenuti relativi agli investimenti, alla riassicurazione,\nalle riserve ed all’andamento tecnico dei sinistri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•consegnerà anche la relazione della società di revisione incaricata\ndella certificazione allegata al bilancio ed all’eventuale bilancio\nconsolidato di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•informerà sui nuovi prodotti immessi sul mercato, sugli assetti\ncommerciali, sulle ipotesi di sviluppo atteso e sulla qualità del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- informerà sulle condizioni dell’impresa e del lavoro, sulle sue\nprospettive di sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e sull’andamento e sulle prospettive della competitività e sulle\ncondizioni essenziali di redditività; illustrerà il piano industriale ove\nesistente e le sue eventuali modifiche, a condizione che l’illustrazione\nstessa non confligga con esigenze di riservatezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- informerà altresì:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sui livelli occupazionali, fornendo, rispettivamente per quanto concerne\nil personale amministrativo, quello addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione e quello di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima - Sezione\nTerza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza il numero complessivo dei dipendenti\ndistinti per sesso, per area professionale e per posizione organizzativa -\nlivello retributivo, per fasce di età e per regioni, nonché nell’ambito di\nciascuna area professionale e posizione organizzativa - livello retributivo,\nper classi di anzianità e per sesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sulle previsioni delle eventuali nuove assunzioni, specificando quelle\ncon tipologia di contratto diverso dal tempo indeterminato, con indicazioni\nanche delle aree professionali prevedibilmente interessate, con le modalità\ncompatibili con le dimensioni dell’impresa. L’azienda fornirà il numero\ndei lavoratori assunti con tipologia di contratto diverso da quello a tempo\nindeterminato distinto per tipologia di contratto, specificando il numero dei\ncontratti trasformati a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sulle previsioni delle eventuali nuove assunzioni a part-time, suddivise\nper tipologia (orizzontale\u002Fverticale);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sul costo del lavoro comunicando, rispettivamente per quanto concerne il\npersonale amministrativo, quello addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione e quello di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima - Sezione\nTerza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza l’ammontare complessivo delle\nretribuzioni corrisposte, dei conseguenti oneri sociali, degli accantonamenti\nper il trattamento di fine rapporto di competenza dell’anno corrente, nonché\n- per quanto riguarda il personale amministrativo e quello di cui alla\nDisciplina Speciale, Parte Prima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte\nTerza - l’ammontare complessivo dei compensi corrisposti per lavoro\nstraordinario e supplementare e quello delle somme erogate per diarie e\u002Fo\nrimborsi spese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sul numero globale delle movimentazioni verificatesi, con specificazione\ndei passaggi di area professionale ripartiti per sesso. Per quanto riguarda i\npassaggi da una posizione organizzativa ad un’altra rientranti nell’Area\nProfessionale B, l’impresa indicherà il loro numero, i servizi interessati e\nla tipologia dei passaggi da una mansione all’altra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sulle percorrenze chilometriche medie annue del personale di cui alla\nNota a Verbale in calce all’art. 95;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sulle ripartizioni del personale esterno per le singole strutture\nperiferiche dell’area sinistri e dell’area commerciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sullo stato di applicazione di quanto previsto dagli artt. 64, 67, 92,\n93, 129 e 130;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sulle attività eventualmente date in appalto, al fine di consentire ai\ncompetenti sindacati di categoria il controllo dell’osservanza delle norme\ncontrattuali collettive, previdenziali ed antinfortunistiche del settore\nmerceologico di appartenenza del personale dipendente dalle imprese\nappaltatrici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sull’organigramma aziendale di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sul numero dei lavoratori che hanno risolto il rapporto di lavoro nel\ncorso dell’anno di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sul numero dei distacchi in essere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- per quanto riguarda i corsi di formazione di cui all’art. 64 del\nCCNL, fornirà informazioni su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•previsioni circa i programmi dei corsi per l’anno successivo, le\nfinalità formative, le famiglie\u002Fprofili professionali coinvolti indicando, per\nquanto riguarda i corsi inerenti il personale interessato ai processi di\nmobilità di cui agli artt. 92, 93 e 140, i contenuti e le finalità degli\nstessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•profili professionali interessati dagli interventi formativi espletati\nnel corso dell’anno precedente indicando il numero dei partecipanti ai corsi,\nil numero globale delle movimentazioni verificatesi e la percentuale del\npersonale movimentato che ha partecipato ai corsi, suddiviso per sesso e per\nlivello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tipologia degli interventi formativi attuati anche con riferimento al\nsistema nazionale della Formazione Continua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•risorse\u002Finvestimenti\u002Fcosti della Formazione Continua finanziata da\nFBA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•- per quanto riguarda il personale addetto alla organizzazione produttiva\ned alla produzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fornirà anche informazioni su aspetti non secondari e che riguardino la\ngeneralità di detto personale, nonché sulle modalità relative\nall’adempimento di quanto previsto all’art. 143. Saranno pure fornite\nindicazioni sulla produttività di detto personale (intesa anche come rapporto\ntra costi e risultati produttivi) e sulla struttura retributiva dello stesso\ncon particolare riferimento alla parte variabile; in detta circostanza gli\nOrganismi sindacali aziendali potranno fornire indicazioni e suggerimenti\nfinalizzati alla realizzazione di una maggiore produttività. Le OO.SS.,\ninoltre, potranno in particolare fornire indicazioni e suggerimenti sulla parte\nvariabile della retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•informerà sulle eventuali evoluzioni professionali verificatesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•informerà sullo stato e sulle prospettive delle agenzie in gestione\ndiretta e delle agenzie in gestione libera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove la consegna del bilancio non si rendesse possibile se non dopo la fine\ndel mese di giugno, le informazioni di cui ai precedenti punti 3), 4) e 5)\nsaranno fomite in un apposito incontro da tenersi entro la fine di\nsettembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese informeranno, altresì, con cadenza semestrale, sul numero dei\npassaggi a mansioni inerenti una posizione organizzativa inferiore a quella di\ninquadramento avvenuti nell’ambito dell’Area professionale B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le informazioni di cui al punto 5) potranno essere fornite in una specifica\noccasione, diversa dall’incontro annuale, su richiesta degli Organismi\nsindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese tenute alla redazione del rapporto di cui all’art. 46 del d.\nIgs. n. 198\u002F2006, relativo alla situazione del personale maschile e femminile\nnelle aziende, indiranno, in occasione della consegna del predetto rapporto,\nuno specifico incontro con gli Organismi sindacali aziendali per\nl’illustrazione del rapporto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - In caso di acquisizione e\u002Fo cessione di partecipazioni\nin altre imprese assicurative, l’impresa informerà tempestivamente degli\nOrganismi sindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verranno inoltre fornite informazioni su rilevanti modifiche della\nconfigurazione societaria eventualmente intervenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - Relativamente alle imprese di maggiori dimensioni,\nstrutturate con più sedi sul territorio, a livello aziendale le Parti potranno\nconcordare incontri informativi di sede, relativamente a quanto previsto dal\npresente articolo al punto 3, alinea 4, 7 e 8, al punto 4 ed agli ultimi tre\ncapoversi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>INFORMAZIONE A LIVELLO DI GRUPPO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ogni anno la Capogruppo provvedere, di norma entro il mese di giugno, a\nconvocare le 00.88. al fine di fornire informazioni relativamente al Gruppo\nassicurativo proprio (l’insieme delle imprese assicurative o società che\napplicano il presente CCNL), sulle seguenti materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•individuazione delle imprese che compongono il Gruppo assicurativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•andamento economico generale del Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ipotesi di sviluppo previste, anche con riferimento alle reti\nliquidative, alle reti di vendita ed agli assetti commerciali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•prevedibile evoluzione dell’attività del Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•illustrazione dei piani industriali ove esistenti e a condizione che\nl’illustrazione stessa non confligga con esigenze di riservatezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre l’informativa fornita dalla Capogruppo, nella medesima occasione,\npotrà anche riguardare materie di cui all’art. 10 che precede. In tal caso\nnon si darà luogo alla corrispondente informativa aziendale, salvo necessari\napprofondimenti in sede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delegazione delle 00.88. di cui al primo comma del presente articolo non\npotrà essere costituita da più di 2 dirigenti sindacali per azienda e per\n0.8. con il limite massimo complessivo di 35 dirigenti sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Per i Gruppi assicurativi italiani, con sede in più Stati\ndell’UE, le Parti daranno applicazione alla Direttiva 2009\u002F38\u002FCE sui C.A.E.,\ncosì come recepita nell’ordinamento nazionale dal d. Igs. 22\u002F06\u002F2012 n.\n113.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ogni anno le imprese quotate nei mercati regolamentati, successivamente\nall’approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione della relazione\nsemestrale predisposta per la CONSOB, consegneranno agli Organismi sindacali\naziendali la relazione stessa, fornendo gli eventuali chiarimenti richiesti,\nanche in relazione all’andamento di singoli rami.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla scadenza del primo semestre dell’anno, le imprese non quotate nei\nmercati regolamentati forniranno agli Organismi sindacali aziendali\ninformazioni sull’andamento del semestre stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Soppresso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\n\u003Ch3>ART. 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di sciopero, le Organizzazioni Sindacali informeranno l’azienda il\npiù tempestivamente possibile.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>PROCEDURE DI CONFRONTO SINDACALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nei casi di rilevanti ristrutturazioni aziendali anche derivanti da\ninnovazioni tecnologiche, fusioni, concentrazioni, scorpori di attività, anche\nse relative ad agenzie in gestione diretta, che possano incidere concretamente\nsui livelli occupazionali aziendali ovvero comportino modifiche nello\nsvolgimento della prestazione lavorativa di gruppi di personale o ne comportino\nla mobilità, intesa come mutamento di sede di lavoro, o distacchi collettivi,\nl’impresa informerà gli Organismi sindacali aziendali in via preventiva\nrispetto alla realizzazione dei provvedimenti deliberati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo, su richiesta degli Organismi sindacali aziendali e prima della\nfase di realizzazione, si effettuerà un confronto tra le Parti sui possibili\neffetti in materia di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•occupazione, con riferimento ad eventuali modifiche dei livelli\noccupazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•condizioni di lavoro, con riferimento a problemi legati alla mobilità,\nprofessionalità e mansioni dei lavoratori\u002Ftrici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•organizzazione del lavoro, con riferimento alle esigenze di formazione e\nriqualificazione professionale ed alla applicazione della normativa in tema di\nparità uomo- donna (d. Igs. n. 198\u002F2006).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di confronto, l’impresa fornirà le ulteriori informazioni che\nvenissero richieste dagli Organismi sindacali aziendali le quali siano\noggettivamente utili alla migliore comprensione delle finalità delle\nristrutturazioni in questione, dei tempi di realizzazione nonché degli\neventuali riflessi organizzativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto tra le Parti, che sarà finalizzato ad una possibile intesa,\navverrà tenendo conto tanto delle esigenze dei lavoratori\u002Ftrici interessati\nquanto delle esigenze dell’impresa e si esaurirà comunque entro 30 giorni\ndalla data dell’incontro informativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa potrà attuare i provvedimenti per la parte concernente le\nricadute sui lavoratori\u002Ftrici di cui ai punti a), b) e c), trascorsi i 30\ngiorni indicati al precedente comma, ferma l’attivazione della procedura di\ncui all’art. 16, ove ne ricorrano i presupposti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti 30 giorni le Organizzazioni Sindacali si asterranno da\nogni azione diretta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui quanto previsto dal primo comma del presente articolo\nriguardi due o più imprese assicurative, società o consorzi di imprese di\nassicurazione, facenti parte dello stesso Gruppo assicurativo, la procedura di\nconfronto, di cui ai commi che precedono, si svolgerà a livello della\nCapogruppo. In tale ambito la delegazione sindacale è costituita secondo le\nmodalità di cui all’art. 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di scorporo di attività non comprese nell’area contrattuale di\ncui all’art. 1, ai lavoratori\u002Ftrici che - previo loro consenso - dovessero\npassare alla società cui venga affidata l’attività scorporata, verrà\ngarantito il mantenimento del trattamento economico complessivo vigente al\nmomento del loro passaggio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa, nel caso in cui si sia verificata un’eccedenza di personale,\nprima di prendere ogni altra iniziativa, attiverà una fase preventiva di\nconfronto sindacale secondo le disposizioni che seguono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In un apposito incontro con le R.S.A., l’impresa informerà le stesse in\nordine alla situazione di eccedenza di personale, ai motivi che la determinano,\nal numero dei lavoratori\u002F trici coinvolti ed alla collocazione aziendale ed ai\nprofili professionali del personale eccedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso del confronto, le Parti esamineranno l’attuabilità di misure\nquali ad es., forme flessibili di gestione del tempo di lavoro, contratti di\nriduzione d’orario, part time, distacchi anche temporalmente definiti presso\nsocietà di Gruppo, incentivazioni all’esodo anticipato volontario, anche\naccompagnate da offerta di partecipazione a corsi di formazione ai fini\ndell’eventuale riconversione professionale, finanziamenti agevolati per\nintraprendere un’attività autonoma o per associarsi in cooperativa,\nincentivazione alla ricollocazione presso altre aziende, eventuale ricorso allo\nstrumento previsto all’Allegato 10 del CCNL, ecc..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa fornirà indicazioni circa i motivi per i quali ritenga non\nadottabile o non idonea ed efficace, nella fattispecie, alcuna di tali\nmisure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso si tratti di impresa assicurativa controllata da altra impresa\nassicurativa, il confronto sindacale di cui al presente articolo avverrà con\nil coinvolgimento della società controllante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto, che sarà finalizzato ad una possibile intesa, si esaurirà,\nsalvo diverso accordo tra le Parti, entro 30 giorni dalla data della prima\nriunione informativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso non si raggiunga alcuna intesa, su richiesta di una delle Parti,\nverrà attivata una ulteriore fase di verifica con le Parti firmatarie del\npresente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale fase dovrà esaurirsi nel termine di 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso tale periodo, o periodo diverso eventualmente concordato tra le\nParti, senza che si sia pervenuti ad un accordo, l’impresa sarà libera di\nassumere le iniziative del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui quanto previsto dal primo comma del presente articolo\nriguardi due o più imprese assicurative o società, facenti parte dello stesso\nGruppo assicurativo, la procedura di confronto, di cui ai commi che precedono,\nsi svolgerà a livello della Capogruppo. In tale ambito la delegazione\nsindacale è costituita secondo le modalità di cui all’art. 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA GENERALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE SECONDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISCIPLINA GENERALE - PARTE SECONDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA COMUNE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ASSUNZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’assunzione del personale viene effettuata in conformità alle\ndisposizioni di legge. Essa è fatta a tempo indeterminato, salvo quanto\ndisposto dalla disciplina legale e contrattuale vigente in ordine alle altre\ntipologie contrattuali in coerenza con quanto stabilito dall’Allegato 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raccomandazioni dell’ANIA alle imprese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla richiesta riguardante la preferenza nell’assunzione dei\nfigli di ex dipendenti deceduti in servizio, pensionati, o cessati a causa di\nmalattia o infortunio, PANIA raccomanda alle imprese di considerare,\nnell’eventualità di nuove assunzioni di personale, le richieste di\noccupazione dei figli, purché i figli stessi siano in possesso dei requisiti\nrichiesti per l’assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ANIA raccomanda altresì alle imprese di tenere presenti -\nnell’eventualità di nuove assunzioni - le richieste che dovessero essere\npresentate dai dipendenti addetti alla organizzazione produttiva ed alla\nproduzione che aspirassero a passare nei ruoli amministrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 7 — In relazione alla peculiarità dell’attività\nsvolta dal personale addetto alla organizzazione produttiva ed alla produzione\nche può richiedere una preventiva fase di formazione ed addestramento\nprofessionale teorico, le imprese che intendano procedere ad assunzioni di\nconsistenti gruppi di lavoratori\u002Ftrici da avviare all’attività di vendita e\nda inquadrare nel 1° livello di cui all’art. 138 si adopereranno per\npromuovere, diretta- mente o tramite l’IRSA, appositi corsi - della durata\nmassima di 3 mesi - aperti a tutti coloro che siano in possesso dei requisiti\nrichiesti ed accertati dalle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le successive assunzioni, in relazione a quanto previsto dal comma\nprecedente, saranno preferibilmente effettuate nell’ambito di coloro che\nabbiano positivamente partecipato a detti corsi dimostrando di possedere le\nnecessarie attitudini. Dello svolgimento degli accennati corsi, del numero di\ncoloro che vi hanno partecipato e delle conseguenti assunzioni verrà data\ntempestiva comunicazione agli Organismi sindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASSAGGI DI PERSONALE “INFRAGRUPPO”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle mobilità infragruppo riguardanti i dipendenti assunti\nprima del 7 marzo 2015 e, dalla data di assunzione, continuativamente in forza\nnelle società del Gruppo, per i medesimi non troverà applicazione il d. Igs.\nn. 23\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DOCUMENTAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per l’assunzione sono normalmente richiesti i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•certificati di nascita e cittadinanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•certificati di studi compiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuale copia dello stato di servizio militare o del foglio\nmatricolare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•certificato generale del casellario giudiziario, di data non anteriore a\ntre mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•certificati\u002Fattestazioni di servizio eventualmente prestato presso altre\naziende;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il consenso, se trattasi di minori, delle persone che per legge ne hanno\nla patria potestà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•stato di famiglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•copia del codice fiscale del lavoratore\u002Ftrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali rapporti di parentela o di affinità, che esistano all’atto\ndell’assunzione o che sorgano durante il rapporto di lavoro con appartenenti\nal personale dell’impresa, devono essere portati a conoscenza dell’impresa\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>All’atto dell’assunzione l’impresa comunicherà all’interessato, per\niscritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la data di assunzione in servizio e la sede di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la durata dell’eventuale periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’Area professionale, la posizione organizzativa e la classe di\nassegnazione, qualifica o mansione che siano previsti dal presente\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il trattamento economico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicazione dovrà contenere altresì il richiamo all’applicabilità\ndel CCNL in vigore, con indicazione della normativa specifica di cui alla\nDisciplina Speciale - Parte Prima, o Parte Seconda, o Parte Terza, applicabile\nnel caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, l’impresa comunicherà inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il territorio di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i rami nei quali il lavoratore\u002Ftrice deve svolgere la sua attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la misura dei “compensi prowigionali” e cioè: delle provvigioni e\u002Fo\nsopraprovvigioni e\u002Fo interessenze e\u002Fo partecipazioni e\u002Fo premi di produzione\ne\u002Fo rappels e\u002Fo eventuali altri compensi variabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il trattamento del rimborso spese determinato ai sensi dell’art. 82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda infine il personale di cui alla Disciplina Speciale,\nParte Prima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al\ncontact center vendita) in aggiunta a quanto previsto dal primo e secondo\ncomma, verrà altresì comunicato per iscritto il trattamento prowigionale\nspettante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - All’atto dell’assunzione l’impresa consegnerà una\ncopia del presente contratto e dell’eventuale contratto aziendale, al\nlavoratore\u002Ftrice, che ne rilascerà ricevuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\n\u003Ch3>PROVA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’assunzione del personale avviene con un periodo di prova, salvo diversa\ndeterminazione dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova non può superare tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso tale periodo, senza che sia intervenuta la risoluzione del\nrapporto, si applicheranno integralmente le norme del presente contratto ed il\nperiodo stesso andrà computato, a tutti gli effetti, nella determinazione\ndell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere risolto senza\npreavviso ad iniziativa di una delle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Nel periodo di prova spetta al lavoratore\u002Ftrice il\ntrattamento economico contrattuale in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che sono esclusi dal periodo di prova i rapporti di\nlavoro derivanti da contratti di apprendistato trasformati in contratti a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono altresì esclusi dal periodo di prova i rapporti di lavoro trasformati\na tempo indeterminato derivanti da contratti a tempo determinato di durata non\ninferiore ai nove mesi.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>DOVERI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il personale non può entrare né trattenersi nei locali dell’impresa\nfuori dell’orario normale, salvo che ciò avvenga per ragioni di servizio, su\ndisposizione della Direzione oppure per autorizzazione della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di assenza per malattia, infortunio o per causa di forza maggiore,\nil lavoratore\u002F trice deve darne immediato avviso all’impresa, salvo\ngiustificato motivo di impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di infortunio sul lavoro, anche se di modesta entità, il\nlavoratore\u002Ftrice infortunato deve darne immediato avviso aU’Ufficio del\nPersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il personale deve avere, normalmente, residenza nella località o zona ove\npresta servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale ha l’obbligo di denunciare il proprio indirizzo di abitazione\ned ogni eventuale variazione dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TUTELA DELLA DIGNITÀ DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In tema di molestie sessuali, le Parti, al fine di tutelare la dignità\ndella persona nei luoghi di lavoro, adotteranno comportamenti coerenti con le\nlinee direttive della Racco- mandazione CEE 92\u002F131 e del Codice di condotta ivi\nallegato e con l’art. 26 del d. Igs. n. 198\u002F2006, nonché con l’evoluzione\nlegislativa in tale materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rapporti tra i lavoratori\u002Ftrici ai diversi livelli di responsabilità\nnell’organizzazione aziendale devono essere improntati a reciproca\ncorrettezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ottica, devono essere evitati, in particolare, comportamenti a\nconnotazione sessuale offensivi della dignità della persona, i quali\ndeterminino una situazione di disagio della persona cui essi sono rivolti e\npossano influenzare, esplicitamente o implicitamente, decisioni riguardanti il\nrapporto di lavoro e lo sviluppo professionale, nonché ogni discriminazione in\nrelazione ad orientamenti che rientrano nella sfera personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a rimuovere, anche a livello aziendale, gli effetti\npregiudizievoli o discriminanti di eventuali situazioni, atti o comportamenti\ncontrari alla tutela della dignità della persona, adottando misure e\nprovvedimenti rapportati alla gravità del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CONTROLLO A DISTANZA E TUTELA DELLA PRIVACY\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 25 BIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Premesso che la diffusione dei mezzi tecnologici caratterizza sempre più\nl’organizzazione del lavoro, le Parti convengono che l’utilizzo di tali\nmezzi per esigenze produttive e\u002Fo organizzative nelle loro molteplici forme,\nnon può essere finalizzato al controllo a distanza del singolo\nlavoratore\u002Ftrice e dovrà comunque avvenire nel rispetto dell’art. 4 della\nlegge 20 maggio 1970, n° 300 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento ai provvedimenti deliberati in materia dall’Autorità\nGarante per la protezione dei dati personali, le imprese adotteranno le misure\nnecessarie a garantire la tutela della privacy del lavoratore\u002Ftrice nelle\ncomunicazioni verso interlocutori interni ed esterni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I provvedimenti disciplinari sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimprovero verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il biasimo inflitto per iscritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la sospensione dal servizio e dal trattamento economico per un periodo\nnon superiore alO giorni. In questo caso, qualora vi siano familiari a carico o\nragioni di necessità, l’impresa corrisponderà, oltre agli assegni familiari\ndi legge eventualmente spettanti, un contributo alimentare in misura del 60%\ndella residua retribuzione normale mensile che sarebbe spettata al\nlavoratore\u002Ftrice stesso per il deliberato periodo di sospensione; il 40% della\nretribuzione non spettante al lavoratore\u002Ftrice per il caso di sospensione\nverrà devoluto ai Fondi assistenziali aziendali, in difetto al dopolavoro\naziendale o, in mancanza di quest’ultimo, ad enfi od istituzioni aventi\nfinalità umanitarie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti disciplinari vengono applicati in relazione alla gravità\ndella mancanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, la retribuzione cui riferirsi per la determinazione del\ncontributo alimentare indicato alla lettera c) è costituita dalla retribuzione\ndi cui alla lettera a) dell’art. 145.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale di cui alla Disciplina Speciale, Parte\nPrima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact\ncenter vendita), la retribuzione cui riferirsi per la determinazione del\ncontributo alimentare indicato alla lettera c) è costituita dalla retribuzione\ndi cui all’Allegato 4\u002FB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quando sia richiesto dalla natura della mancanza o dalla necessità di\naccertamenti in conseguenza della medesima, l’impresa, in attesa di\ndeliberare l’eventuale provvedimento disciplinare, può disporre, dalla data\ndi comunicazione della contestazione e comunque non oltre cinque giorni dalla\nricezione della eventuale risposta del lavoratore\u002Ftrice di cui all’articolo\nsuccessivo, la sospensione temporanea dal servizio per il tempo strettamente\nnecessario, ferma restando la corresponsione degli emolumenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, e quello di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima -\nSezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact center\nvendita), per emolumenti di cui al primo comma si intende la retribuzione\ncalcolata con i criteri rispettivamente indicati al quartultimo, terzultimo e\nultimo comma dell’art. 44 per il caso di assenza per malattia che duri più\ndi due giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Prima di deliberare i provvedimenti disciplinari previsti ai punti b) e c)\ndel precedente art. 26, l’impresa contesta per iscritto la mancanza\nall’interessato il quale può presentare, entro 15 giorni, le proprie difese\nscritte, anche tramite l’Organizzazione Sindacale cui aderisce o conferisce\nmandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora decida di adottare un provvedimento, l’impresa lo comunicherà\nall’interessato entro i successivi 15 giorni oppure entro 15 giorni dal\nricevimento delle eventuali difese scritte presentate dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per esigenze derivanti da difficoltà nella fase di valutazione delle difese\nscritte del lavoratore, il termine di cui al comma precedente sarà prorogato\ndi 15 giorni purché l’impresa ne dia comunicazione scritta al lavoratore\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il provvedimento di cui al punto c) dell’art. 26 deve essere segnalato\ndall’impresa all’organizzazione Sindacale cui aderisce l’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoratore\u002Ftrice, sottoposto a procedimento penale per reato non colposo,\ndeve darne immediata notizia all’impresa, anche tramite l’Organizzazione\nSindacale cui aderisce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore\u002Ftrice che, a seguito di procedimento penale, subisca\nlimitazione della libertà personale, è senz’altro sospeso dal servizio ed\nè altresì sospeso, a decorrere dal 310 giorno successivo, dal trattamento\neconomico e ciò fino a che tale limitazione permanga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, ferma restando la limitazione della libertà personale, non si\ntratti di reato contro l’impresa, a decorrere dal 310 giorno, al\nlavoratore\u002Ftrice sospeso sarà corrisposto un assegno pari al 50% della normale\nretribuzione mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di sentenza definitiva di condanna, l’assegno percepito ai sensi\ndel comma precedente dovrà essere restituito e sarà recuperabile sulle\ncompetenze ed altri trattamenti a qualunque titolo dovuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non vi sia limitazione della libertà personale o la limitazione\nvenga a cessare, l’impresa determina se il lavoratore\u002Ftrice debba o meno\nessere sospeso dal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di sospensione sarà computabile ai fini della anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni che precedono non modificano in alcun modo le facoltà\nspettanti all’impresa in base al successivo art. 68 punti b), d) ed e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\n\u003Ch3>FESTIVITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sono considerati festivi, oltre le domeniche, i seguenti giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Capodanno 1° gennaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Epifania 6 gennaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Anniversario della Liberazione 25 aprile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Venerdì santo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lunedì dopo Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Festa del lavoro 1° maggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Festa della Repubblica 2 giugno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assunzione della B.V. Maria 15 agosto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Giorno successivo alla Assunzione della B.V. Maria 16 agosto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ognissanti 1° novembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Immacolata Concezione 8 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Natività di N.S. 25 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•S. Stefano 26 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Patrono della città\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono considerati semifestivi i seguenti giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Commemorazione dei defunti 2 novembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vigilia della Natività di N.S. 24 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ultimo giorno dell’anno 31 dicembre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Vigilia della Assunz. della B.V. Maria14 agosto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - Per i lavoratori\u002Ftrici dipendenti della società\nCattolica di Assicurazione di Verona, in deroga alle disposizioni di carattere\ngenerale, è inoltre considerato giorno semifestivo il 12 dicembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 ~ Per la piazza di Venezia, in sostituzione della\nfestività del Patrono della città, è considerato giorno festivo il 21\nnovembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 3 - In tema di festività abolite dalla legge 5 marzo\n1977, n. 54, valgono le disposizioni di cui all’Allegato 7.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ANZIANITÀ CONVENZIONALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale di cittadinanza italiana assunto in servizio dopo la data di\nentrata in vigore del presente contratto, saranno riconosciute, ai soli effetti\ndel trattamento economico tabellare di cui agli Allegati 2\u002FA, 2\u002FB, 3\u002FA, 3\u002FB,\n47A, 4\u002FB e 4\u002FC, l’anzianità convenzionale di un anno ai mutilati e\u002Fo\ninvalidi del lavoro o per servizio e agli invalidi vittime di atti di\nterrorismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al suddetto personale che abbia diritto all’anzianità convenzionale per\nun periodo inferiore ai sei mesi sarà riconosciuto un semestre di\nanzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’anzianità convenzionale di cui al presente articolo non verrà\nriconosciuta se l’interessato non presenterà la relativa documentazione\nentro e non oltre un mese dalla data di assunzione. Qualora l’interessato\nconsegua il titolo o ne ottenga il riconoscimento durante il rapporto di\nlavoro, il beneficio decorrerà dal momento della notifica al datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>PREMI DI ANZIANITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al compimento del 25° e del 35° anno di servizio effettivo prestato presso\nla medesima impresa o imprese\u002Fsocietà dello stesso Gruppo assicurativo, anche\ncon soluzione di continuità, purché non intervallato da servizio prestato\npresso società esterna al Gruppo, sarà corrisposto al lavoratore\u002Ftrice un\npremio di anzianità dell’importo, rispettivamente, pari all’8% e al 16%\ndella retribuzione annuale spettante al lavoratore\u002Ftrice, con le competenze del\nmese di maturazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per morte del dipendente\nintervenuta tra il 20° e il 25° anno di servizio effettivo prestato presso la\nmedesima impresa o imprese\u002Fsocietà dello stesso Gruppo assicurativo e in ogni\ncaso di cessazione del rapporto (ad esclusione del licenziamento per giusta\ncausa o giustificato motivo per inadempimento da parte del dipendente degli\nobblighi contrattuali) avvenuta tra il 30° e il 35° anno di servizio\neffettivo prestato presso la medesima impresa o imprese\u002Fsocietà dello stesso\nGruppo assicurativo, il premio di anzianità di cui al comma precedente sarà\ncorrisposto in misura proporzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal calcolo della retribuzione annua per gli effetti di cui sopra sono\nesclusi gli assegni familiari di legge, le diarie e rimborsi spese anche se\nforfettizzati, le provvigioni, le sovra- prowigioni e le interessenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, la retribuzione annua cui riferirsi per la determinazione del\npremio di anzianità, è costituita dalla retribuzione di cui alla lettera a)\ndell’art. 145, nonché dalla quota retributiva di cui alla lettera b) del\ncitato art. 145, dei compensi prowigionali pagati nell’anno solare\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale di cui alla Disciplina Speciale, Parte\nPrima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact\ncenter vendita), la retribuzione annua cui riferirsi per la determinazione del\npremio di anzianità, è costituita dalla retribuzione di cui all’Allegato\n4\u002FB, nonché dai compensi prowigionali pagati nell’anno solare precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - Per i lavoratori\u002Ftrici che abbiano praticato\nl’orario a tempo parziale per una parte del rapporto di lavoro, i premi di\nanzianità di cui al presente articolo spettanti al compimento del 25° e del\n35° anno di servizio effettivo verranno computati tenendo conto,\nproporzionalmente, della durata dei periodi di lavoro a tempo pieno e di quelli\na tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare detti premi, indipendentemente dal tipo di orario praticato\nal momento della maturazione del diritto, saranno pari a tanti venticinquesimi\n(o trentadnquesimi) del premio che spetterebbe sulla base della retribuzione\npiena quanti sono gli anni interi di lavoro a tempo pieno e a tanti\nventicinquesimi (o trentacinquesimi) del premio che spetterebbe sulla base\ndella retribuzione ridotta quanti sono gli anni interi di lavoro a tempo\nparziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delle eventuali frazioni di anno del periodo a tempo pieno e del periodo a\ntempo parziale verrà considerata anno intero, ai suddetti effetti, quella di\ndurata maggiore in termini di giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - Agli effetti dell’applicazione del secondo comma del\npresente articolo, le Parti si danno atto che la misura del premio di\nanzianità, nei casi considerati, viene così determinata: a) risoluzione del\nrapporto di lavoro tra il 20° e il 25° anno di servizio effettivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Anno di servizio effettivo\n\n \u003Cp>all’atto della risoluzione\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Misura del premio di anzianità\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 20°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6,40% della retribuzione in atto \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 21°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>6,72% della retribuzione in atto\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 22°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7,04% della retribuzione in atto\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 23°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7,36% della retribuzione in atto\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 24°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>7,68% della retribuzione in atto\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) risoluzione del rapporto di lavoro tra il 30° e il 35° anno di servizio\neffettivo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Anno di servizio effettivo\n\n \u003Cp>all’atto della risoluzione\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Misura del premio di anzianità\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 30°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>13,71% della retribuzione in atto \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 31°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>14,17% della retribuzione in atto \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 32°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>14,63% della retribuzione in atto\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 33°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>15,09% della retribuzione in atto\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>dopo il 34°\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>15,54% della retribuzione in atto\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\n\u003Ch3>FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel corso di ogni anno solare il personale ha diritto ad un periodo di ferie\nretribuito della seguente durata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personale amministrativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) che osserva l’orario di lavoro su 5 giorni settimanali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori\u002Ftrici dell’Area professionale Quadri e lavoratori\u002Ftrici\ndell’Area professionale B, posizione organizzativa 3 - livello retributivo 6\ne posizione organizzativa 2 - livello retributivo 5: 25 giorni lavorativi in\nciascun anno solare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•restante personale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•giorni 20 lavorativi in ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di\nassunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•giorni 25 lavorativi in ciascuno degli anni solari successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le\ngiornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 30;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) che osserva l’orario di lavoro su 6 giorni settimanali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici dell’Area professionale Quadri e lavoratori\u002Ftrici\ndell’Area professionale B, posizione organizzativa 3 - livello retributivo 6,\ne posizione organizzativa 2 - livello retributivo 5: 30 giorni lavorativi in\nciascun anno solare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•restante personale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•giorni 24 lavorativi in ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di\nassunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•giorni 30 lavorativi in ciascuno degli anni solari successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono computabili come giorni di ferie le domeniche e le giornate\ninteramente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personale addetto all’organizzazione produttiva ed alla produzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•giorni 20 lavorativi per ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello\ndi assunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•giorni 25 lavorativi per ciascuno degli anni solari successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le\ngiornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Personale di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima - Sezione\nTerza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•20 giorni lavorativi in ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di\nassunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•25 giorni lavorativi in ciascuno degli anni solari successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La previsione di cui alla lettera C. è riferita ad una prestazione del\nlavoratore su 5 giorni settimanali. Qualora la prestazione fosse distribuita in\nun diverso numero di giorni settimanali, si adatterà la disciplina a tale\nfattispecie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le\ngiornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 30,\nqualora non rientranti fra le giornate ordinariamente lavorative, oltre che\ntutti i giorni non rientranti nello schema di distribuzione dell’orario del\nsingolo addetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’anno di assunzione spetterà al lavoratore\u002Ftrice che abbia superato\nil periodo di prova, un periodo di ferie pari ad un dodicesimo di quello di\npertinenza di cui ai punti A., B. e C., per ogni mese intero di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore\u002Ftrice avrà\ndiritto ad un periodo di ferie corrispondente a tanti dodicesimi del periodo\nche gli sarebbe spettato per l’anno, quanti sono i mesi interi di servizio\nprestati nell’anno stesso (a tal fine si considera mese intero il periodo di\nalmeno 15 giorni di servizio), oppure alla corrispondente indennità\nsostitutiva, qualora non possa usufruire delle ferie stesse. In tal caso i\ngiorni lavorativi di ferie verranno computati in proporzione arrotondati per\neccesso o per difetto a seconda che la frazione di giorno sia rispettivamente\nsuperiore od inferiore alla mezza giornata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie devono essere di norma utilizzate nel corso dell’anno. In ogni\ncaso il periodo di ferie va goduto per almeno 2 settimane, consecutive in caso\ndi richiesta del lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione e per\nulteriori 2 settimane nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di\nmaturazione, salvo termine diverso stabilito dalla contrattazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali ferie eccedenti rispetto ai periodi di cui al comma precedente\ndevono essere di norma utilizzate nel corso dell’anno e comunque, salvo\ntermini diversi previsti in sede aziendale, entro diciotto mesi dalla fine\ndell’anno in cui sono maturate: qualora ciò non fosse possibile, trascorso\ntale termine dovrà essere corrisposta l’indennità sostitutiva delle ferie\nresidue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’impresa, qualora il lavoratore\u002Ftrice non indichi entro il 31 maggio\nil periodo preferito per le ferie, comunicherà a mezzo lettera raccomandata\nall’interessato la data di inizio delle medesime; da quella data il\nlavoratore\u002Ftrice sarà considerato in ferie ad ogni effetto e non potrà,\nquindi, in alcun caso richiedere compensi per il mancato godimento delle\nferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la retribuzione da corrispondersi nel periodo di ferie è costituita\ndalla retribuzione di cui alla lettera a) dell’alt. 145, nonché, per ogni\ngiornata di ferie, da un importo pari ad l\u002F360.mo della quota retributiva di\ncui alla lettera b) del citato art. 145 dei compensi prowigionali pagati\nnell’anno solare precedente, rapportando ad anno l’eventuale minor periodo\ndi servizio prestato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il\nlavoratore\u002Ftrice non possa usufruire delle ferie, la relativa indennità\nsostitutiva sarà determinata con lo stesso criterio previsto per la\ndeterminazione della retribuzione spettante nei periodi di ferie di cui al\nprecedente alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nell’anno di assunzione, l’importo relativo alla quota retributiva\ndei compensi prov- vigionali sarà determinata a fine anno in tanti 36O.mi -\nquanti sono i giorni di ferie spettanti - della quota retributiva, di cui alla\nlettera b) dell’art. 145, dei compensi prowigionali pagati nell’anno\nrapportando ad anno il minor tempo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale di cui alla Disciplina Speciale, Parte\nPrima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact\ncenter vendita), la determinazione della retribuzione dovuta per le giornate di\nferie e dell’indennità sostitutiva per mancato godimento delle stesse,\nquando dovuta, avverrà con i seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la retribuzione da corrispondersi nel periodo di ferie è costituita\ndalla retribuzione di cui all’Allegato 4\u002FB, nonché da un importo pari a\ntanti 28O.mi - quanti sono i giorni di ferie - dei compensi prowigionali pagati\nnell’anno solare precedente, da riparametrare in caso di diminuzione o\naumento dell’orario di lavoro e rapportando ad anno l’eventuale minor\nperiodo di servizio prestato. Tale media prowigionale verrà corrisposta il\nmese successivo a quello della fruizione delle ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il\nlavoratore\u002Ftrice non possa usufruire delle ferie, la relativa indennità\nsostitutiva sarà determinata con lo stesso criterio previsto per la\ndeterminazione della retribuzione spettante nei periodi di ferie di cui al\nprecedente alinea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nell’anno di assunzione, l’importo relativo ai compensi prowigionali\nsarà determinato a fine anno in tanti 28O.mi - quanti sono i giorni di ferie\nspettanti - dei compensi prov- vigionali pagati nell’anno da riparametrare in\ncaso di diminuzione o aumento del - l’orario di lavoro e rapportando ad anno\nil minor tempo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Partì,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto pevisto dall’art. 24 del d. Igs. n. 151 \u002F2015 in\ntema di “cessione volontaria delle ferie”, le Parti concordano che le\nrelative misure, condizioni e modalità potranno essere stabilite in sede di\ncontrattazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa, nello stabilire il turno delle ferie tiene conto delle esigenze\ndel servizio e delle richieste del lavoratore\u002Ftrice, con precedenza ai mutilati\ned invalidi; per il restante personale detta precedenza spetta a quello con\ncarico di famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa, soltanto per imprescindibili motivate esigenze di servizio,\npuò frazionare i periodi di ferie superiori a 20 giorni lavorativi per i\nlavoratori\u002Ftrici di cui al punto 1) della lett. A. e di cui alla lett. C del\nprecedente art. 33, a giorni 24 lavorativi per i lavoratori\u002Ftrici di cui al\npunto 2) della lett. A. dello stesso art. 33, e a 20 giorni per i\nlavoratori\u002Ftrici di cui alla lett. B. del citato art. 33, purché uno dei due\nperiodi non sia inferiore rispettivamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a 15 giorni lavorativi per i lavoratori\u002Ftrici di cui al punto 1) della\nlett. A. e di cui alla lett. C del precedente art. 33;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a 18 giorni lavorativi per i lavoratori\u002Ftrici di cui al punto 2) della\nlett. A. del precedente art. 33;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a 15 giorni per i lavoratori\u002Ftrici di cui alla lett. B. del precedente\nart. 33.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa può richiamare l’assente prima del termine del periodo di\nferie, quando necessità di servizio lo richiedano, fermo il diritto del\nlavoratore\u002Ftrice di completare le ferie in epoca successiva, con diritto\naltresì al rimborso delle spese incontrate per il fatto dell’anticipato\nritorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il frazionamento delle ferie può essere concesso anche a richiesta del\nlavoratore\u002Ftrice, sempreché le esigenze del servizio lo consentano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nei casi di assenza dal servizio il periodo di ferie spettante viene ridotto\ndi tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di assenza. Tale riduzione non si\napplica in caso di malattia o infortunio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•giorni di infermità intervenuta nel corso delle ferie non vanno\ncomputati nella durata delle stesse purché il lavoratore\u002Ftrice denunci\nimmediatamente all’impresa l’infermità, segnalando gli estremi necessari\nperché l’impresa possa richiedere gli accertamenti di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ASPETTATIVE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•lavoratore\u002Ftrice in servizio effettivo da almeno 3 anni ha diritto ad una\naspettativa, della durata massima di due mesi, da usufruire in un’unica\nsoluzione ovvero con frazio- namento in due periodi, ciascuno dei quali non\npuò comunque essere inferiore a 15 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun periodo di aspettativa dovrà essere preceduto da un preavviso di 15\ngiorni, salvo il caso di impossibilità oggettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’aspettativa può essere nuovamente richiesta trascorsi almeno cinque\nanni dalla precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine di 5 anni decorrerà dall’inizio dell’aspettativa o,\nnell’ipotesi di frazionamento, dall’inizio del primo periodo della\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà del lavoratore\u002Ftrice richiedere che l’aspettativa cessi\nprima della scadenza del termine stabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che l’aspettativa venga richiesta frazionata, qualora il\nlavoratore\u002Ftrice rientri anticipatamente, agli effetti di cui al 10 comma, si\nconsidereranno come usufruiti almeno quindici giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono altresì dovute, se richieste dal lavoratore\u002Ftrice, aspettative per\nl’assolvimento di pubblici doveri (mandato parlamentare, cariche\npubbliche).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aspettative di cui ai commi precedenti non comportano alcuna\ncorresponsione di trattamento economico né maturazione dell’anzianità ad\nalcun effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Possono essere accordate aspettative per giustificati motivi personali o di\nfamiglia, restando in facoltà dell’impresa di corrispondere gli emolumenti\ndel primo mese, secondo le circostanze che le giustificano. Tali aspettative\nnon possono superare la durata di un anno; il periodo eccedente i quattro mesi\nnon comporta maturazione di anzianità ad alcun effetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà del lavoratore\u002Ftrice richiedere che l’aspettativa cessi\nprima della scadenza del termine stabilito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale 1-1 primi quattro mesi di aspettativa vengono eccezionalmente\nconsiderati agli effetti del trattamento di fine rapporto. A tal fine sarà\ncomputato nella retribuzione di cui al primo comma dell’art. 2120 c.c. (come\nmodificato dalla 1. n. 297\u002F1982), l’equivalente della retribuzione cui il\nlavoratore\u002Ftrice avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del\nrapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 38 bis\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al dipendente che abbia maturato almeno cinque anni di anzianità di\nservizio presso la stessa azienda e che ne faccia richiesta con preavviso di\nalmeno 90 giorni, può essere accordato un congedo non retribuito per la\nformazione ai sensi dell’art. 5 della 1. n. 53\u002F2000 per un periodo non\nsuperiore all mesi, da utilizzarsi in modo continuativo o frazionato,\nnell’arco dell’intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PERMESSI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori, con esclusione dei Funzionari, sono riconosciute 8 ore annue\ndi permesso retribuito, fruibili ad ore o a mezze giornate (da ridurre in\nproporzione in caso di prestazione a orario ridotto e in caso di assunzione o\ncessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno). Per il personale di 6°\nliv. Quadro, l’utilizzo delle ore di cui sopra potrà avvenire anche a\ngiornate intere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’utilizzo dei permessi di cui sopra, che avverrà in modo compatibile\ncon le esigenze organizzative dell’impresa, il lavoratore darà\nall’impresa, di norma, un preavviso di 2 giornate lavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono, inoltre, essere accordati permessi brevi per giustificati motivi\npersonali o di famiglia, restando in facoltà dell’impresa di corrispondere\ngli emolumenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\n\u003Cp>In caso di decesso o di documentata grave infermità come da art. 1 d.m. n.\n278\u002F2000 del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il\nsecondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza risulti da\ncertificazione anagrafica, il lavoratore\u002Ftrice ha diritto ad un permesso\nretribuito di tre giorni.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tale permesso sarà concesso anche nel caso di decesso di persone diverse da\nquelle sopra indicate, purché le stesse risultino all’atto del decesso\nconviventi con il lavoratore\u002F trice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\n\u003Cp>Come previsto dall’art. 14 del Testo Unico delle disposizioni legislative\nin materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità d. Igs.\nn. 151\u002F2001, le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per\nl’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite\nmediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante\nl’orario di lavoro. Per la fruizione di tali permessi le lavoratrici\npresentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente presentano la\nrelativa documentazione giustificativa attestante la data e l’orario di\neffettuazione degli esami.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Qualora i permessi di cui al comma che precede fossero già regolamentati a\nlivello aziendale, la relativa disciplina sarà assorbita sino a\nconcorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareotherclause\">\n\u003Cp>Raccomandazione dell’ANIA alle imprese — L’ANIA raccomanda alle\nimprese di estendere, come norma di miglior favore, anche alle malattie del\nbambino sino al compimento del 10° anno di età, quanto previsto dall’alt.\n47 comma primo del d. Igs. n. 151\u002F2001, nella parte in cui stabilisce che il\nnumero di giorni di assenza consentito al genitore è corrispondente ai giorni\ndi malattia del figlio.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Norma transitoria - Nei casi in cui in sede aziendale fossero già esistenti\ndiscipline in materia di permessi retribuiti e\u002Fo con recupero, in tale sede\nverrà effettuato il coordinamento fra quanto previsto dal presente contratto e\nle citate discipline.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Le Parti si danno atto che, in caso di emanazione di norme\ngenerali in tema di riduzione di orario, la trasformazione del Venerdì santo\nda semifestivo a festivo (art. 30) e la concessione di 8 ore annue di permesso\nretribuito (art. 39), entrambe attuate col CCNL del 18.12.1999, verranno\nriassorbite fino a concorrenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per le prestazioni idrotermali verranno concessi permessi retribuiti, da non\ncomputarsi come ferie, nei limiti e alle condizioni di cui alla normativa di\nlegge vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, e quello di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima -\nSezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact center\nvendita) la retribuzione da corrispondersi sarà determinata con lo stesso\ncriterio previsto per la determinazione della retribuzione spettante nei\nperiodi di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VOLONTARIATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al fine dell’espletamento di attività di volontariato, vengono\nriconosciute, ai lavoratori\u002F trici che facciano parte di organizzazioni\niscritte nei registri generali delle Regioni e delle Province autonome, forme\ndi flessibilità di orario di lavoro da concordarsi a livello aziendale,\ncompatibilmente con l’organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\n\u003Ch3>CONGEDO MATRIMONIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In occasione di matrimonio, il lavoratore\u002Ftrice fruirà di un congedo\nstraordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili\ncome ferie, secondo le disposizioni di legge in proposito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, e quello di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima -\nSezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact center\nvendita) la retribuzione da corrispondersi sarà determinata con lo stesso\ncriterio previsto per la determinazione della retribuzione spettante nei\nperiodi di ferie.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MALATTIE - INFORTUNI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo quanto stabilito dal primo comma dell’art. 23, l’assenza per\nmalattia o infortunio che si protragga oltre il secondo giorno, deve essere\ngiustificata con certificato medico, da presentare entro il terzo giorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Devono essere giustificate con certificato medico da presentare non oltre il\ngiorno del rientro dall’assenza, anche le assenze di durata uguale o\ninferiore alle due giornate, quando le assenze stesse precedono immediatamente\no seguono immediatamente giornate di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve\nessere comunicata all’azienda entro il normale orario di lavoro del giorno in\ncui il lavoratore\u002Ftrice avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere\nattestata da successivi certificati medici che il lavoratore\u002Ftrice deve far\npervenire all’azienda entro il terzo giorno dalla scadenza del periodo di\nassenza per malattia o infortunio indicata nel certificato medico\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha l’obbligo di presentare autocertificazione nel caso di un\ngiorno di malattia intervenuta in giornata immediatamente precedente o\nsuccessiva a giornata non lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di inadempienza all’obbligo di presentare il certificato medico,\ndi cui ai commi precedenti, l’assenza si considera non giustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione delle nuove procedure di rilascio delle attestazioni di\nmalattia mediante il sistema Sac, delle disposizioni contenute nelle circolari\nemanate dall’INPS in materia di certificazioni mediche e tenuto anche conto\ndelle recenti pronunce della Corte di Cassazione che indicano con chiarezza\nobblighi e responsabilità di comunicazione della malattia in capo al singolo\nlavoratore, in assenza delle quali il lavoratore stesso sarebbe esposto a\ncontestazioni disciplinari, le Parti convengono di definire, nell’ambito del\ndisposto dell’articolo 43 del CCNL, diverse e più aderenti modalità\noperative da seguire in ordine alla trasmissione all’azienda di quanto\nnecessario alla giustificazione della malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto le Parti convengono di attivarsi e attenersi alle indicazioni\nnormative e regolamentari di cui sopra a far data dal 1° gennaio 2018 e, fatta\nsalva l’ipotesi in cui sussista in capo al lavoratore un effettivo\nimpedimento oggettivo, lo stesso si impegna, con riferimento alla\ncertificazione, esclusivamente alla trasmissione all’azienda - nei termini\nmenzionati dalle sopra richiamate disposizioni - del numero di protocollo\nidentificativo della certificazione medica attribuito dall’INPS, al momento\ndella trasmissione in via telematica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di assenza per malattia o infortunio accertati, l’impresa\nconserverà il posto al lavoratore\u002Ftrice che abbia superato il periodo di prova\nper:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mesi 12 al lavoratore\u002Ftrice con anzianità di servizio sino a 10 anni\ncompiuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mesi 18 al lavoratore\u002Ftrice con anzianità di servizio oltre i 10\nanni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\n\u003Cp>I periodi sopra indicati sono aumentati di tre mesi nel caso sub a) e di sei\nmesi nel caso sub b), esclusivamente nei casi di patologie di natura oncologica\ndi rilevante gravità, ictus o sclerosi multipla gravemente invalidanti,\ntrapianti di organi vitali ed aids conclamato. Inoltre, per gli effetti di\nquanto precede, l’impresa potrà considerare altre gravissime patologie.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>È fatta comunque salva la naturale scadenza del contratto a tempo\ndeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono escluse dal computo dei periodi di cui al primo comma le assenze dovute\na ricoveri di durata superiore a 15 giorni continuativi e sino ad un massimo di\n120 giorni complessivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’intera durata dei periodi suindicati sarà corrisposto un importo\npari all’intera retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superati i predetti periodi di conservazione del posto, il lavoratore\u002Ftrice\nha diritto, previa richiesta scritta da presentarsi prima della scadenza dei\nlimiti, salvo casi di impossibilità oggettiva comprovata, ad un ulteriore\nperiodo di conservazione del posto sino a 12 mesi. Durante tale periodo, non\ncomputabile ad alcun effetto, non viene corrisposto alcun trattamento\neconomico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso il periodo durante il quale l’impresa è tenuta alla\nconservazione del posto, il rapporto di lavoro cessa di diritto e l’impresa\nprowederà a dame comunicazione scritta all’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale riguardo, l’impresa è tenuta ad informare, a mezzo raccomandata\na.r., il lavoratore assente per malattia od infortunio, circa il residuo\nperiodo di comporto, almeno 30 giorni prima del raggiungimento del termine\nmedesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, la retribuzione da corrispondersi nei periodi di comporto\nretribuito è costituita dalla retribuzione di cui alla lett. a) dell’art.\n145, nonché - ove l’assenza duri più di due giorni - da un importo pari a\ntanti 36O.mi quanti sono i giorni di assenza della quota retributiva di cui\nalla lett. b) del citato art. 145, dei compensi prowigionali pagati nell’anno\nsolare precedente, rapportando ad anno l’eventuale minor periodo di servizio\nprestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale di cui alla Disciplina Speciale, Parte\nPrima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact\ncenter vendita), la determinazione della retribuzione dovuta per i periodi di\ncomporto retribuito è costituita dalla retribuzione di cui all’Allegato 4\u002FB,\nnonché da un importo pari a tanti 28O.mi - quanti sono i giorni di assenza -\ndei compensi prowigionali pagati nell’anno solare precedente, da\nriparametrare in caso di diminuzione o aumento dell’orario di lavoro e\nrapportando ad anno l’eventuale minor periodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale media prowigionale verrà corrisposta il mese successivo a quello della\nassenza per malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’anno di assunzione, l’importo relativo ai compensi prowigionali\nsarà determinato a fine anno in tanti 28O.mi - quanti sono i giorni di\nmalattia - dei compensi prowi- gionali pagati nell’anno da riparametrare in\ncaso di diminuzione o aumento dell’orario di lavoro e rapportando ad anno il\nminor tempo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - I trattamenti economici previsti dall’art. 44, non sono\ncumulabili con quelli corrisposti dall’INAIL o da altro ente pubblico per\nogni giorno di assenza dal lavoro dovuta a malattia od infortunio e le\ncorresponsioni delle Imprese costituiranno un’integrazione di quella\nstabilita dalla legge, fino alla concorrenza del trattamento più favorevole in\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raccomandazione dell’ANIA alle imprese — Con riferimento al personale\naddetto all’organizzazione produttiva ed alla produzione, PANIA raccomanda\nalle imprese di tener proporzionalmente conto delle assenze per malattia e\u002Fo\ninfortunio superiori ai 10 giorni continuativi ai fini del raggiungimento dei\nprogrammi indicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo quanto contenuto nel precedente art. 44, per i dipendenti affetti da\ntbc e che siano ricoverati in istituti sanitari o case di cura a carico\ndell’INPS valgono le disposizioni di cui all’art. 10 della legge 28\nfebbraio 1953, n. 86 e all’art. 9 della legge 14 dicembre 1970, n. 1088 e\nsuccessive modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il periodo di conservazione del posto ecceda il limite\nmassimo di comporto che compete a ciascun lavoratore\u002Ftrice interessato in base\nai punti a) e b) del precedente art. 44, spetta, per detto periodo eccedente,\nuna indennità mensile pari al 50% dell’ultima retribuzione percepita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, e quello di cui Disciplina Speciale, Parte Prima - Sezione\nTerza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact center vendita) la\nretribuzione da prendere in considerazione agli effetti della determinazione\ndell’indennità di cui al secondo comma è quella indicata rispettivamente al\nquartultimo, terzultimo e ultimo comma del precedente art. 44.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai fini della conservazione del posto prevista dagli articoli 44 e 45, i\nperiodi di assenza per malattia si sommano a meno che, tra una assenza ed\nun’altra, non intercorra un intervallo di almeno quattro mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della somma dei periodi di assenza di cui sopra, sono presi in\nconsiderazione i 40 mesi precedenti ciascun giorno di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di intervallo inferiore ai limiti di cui ai commi precedenti, il\nlavoratore\u002Ftrice avrà diritto di scegliere tra l’utilizzo del residuo\nperiodo che manchi al raggiungimento del massimo di cui agli articoli\nprecedenti e il trattamento previsto dalla legge sull’impiego privato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di malattia va computato come servizio a tutti gli effetti, ad\neccezione dei periodi contemplati nell’art. 36, nel sesto comma dell’alt.\n44 e nel secondo comma dell’alt. 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa ha facoltà di accertare l’esistenza della malattia o\ndell’infortunio e di controllarne il decorso nei modi e nei limiti di cui\nall’alt. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore\u002Ftrice assente è tenuto a trovarsi nel proprio abituale\ndomicilio, ovvero in quello da lui eventualmente comunicato in sostituzione,\ndurante le fasce orarie “di reperibilità” indicate dalla normativa\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le eventuali necessità di assentarsi dal domicilio per\nvisite mediche, accertamenti specialistici, visite di controllo, che il\nlavoratore\u002Ftrice dovrà documentare, nonché le esenzioni dalla reperibilità\npreviste dalla vigente normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che il lavoratore\u002Ftrice non si faccia trovare al proprio domicilio\nnelle ore nelle quali, ai sensi della disposizione di cui al presente articolo,\nè tenuto a rendersi reperibile, ovvero si rifiuti di effettuare la visita di\ncontrollo, l’assenza si considera non giustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Alla data di stipula del presente contratto - ai sensi\ndella 1. n. 638\u002F1983 e successivi d. m. 25 febbraio 1984, d. interni. 8 gennaio\n1985 e d. m. 15 luglio 1986 - le fasce di reperibilità di cui al secondo comma\ndel presente articolo sono: dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\n\u003Ch3>GRAVIDANZA - PUERPERIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 48\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di gravidanza o puerperio la lavoratrice ha diritto a percepire\ndall’impresa, per tutto il periodo di assenza dal lavoro stabilito dagli\nartt. 16 e 17 del Testo Unico d. Igs. 26 n. 151\u002F2001 e successive modifiche e\nintegrazioni, un’integrazione dell’indennità prevista dall’art. 22,\nprimo comma della citata legge, pari al 20% della retribuzione presa a base per\nla determinazione dell’indennità di cui trattasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le lavoratrici dei contact center addette alla vendita, il 20% della\nretribuzione presa a base per la determinazione dell’indennità comprende la\nmedia prowigionale, calcolata come da artt. 33 e 44.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora durante la gravidanza o puerperio subentri una malattia, si applica\nil trattamento relativo con decorrenza dal giorno in cui la malattia stessa si\nè manifestata, salvo che nei singoli casi risulti, nel suo complesso, più\nfavorevole il trattamento di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le provvidenze di cui sopra sono estese, in quanto applicabili, anche ai\ncasi di affidamento e adozione di cui alle leggi in vigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche al lavoratore\nnei casi previsti dall’art. 28 e segg. del Testo Unico d. Igs. n. 151\u002F2001 e\ns.m.i..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GB arretrati spettanti ai lavoratori\u002Ftrici per il rinnovo del CCNL, devono\nessere corrisposti in ogni caso di gravidanza o puerperio, compresa\nl’aspettativa facoltativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Il periodo di assenza di cui all’art. 32 del suddetto\nTesto Unico e s.m.i. verrà eccezionalmente considerato agli effetti del\ntrattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine sarà computato nella retribuzione di cui al 10 comma dell’art.\n2120 c.c. (come modificato dalla 1. n. 297\u002F1982), l’equivalente della\nretribuzione a cui la lavoratrice avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\n\u003Ch3>PARI OPPORTUNITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 49\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle tematiche concernenti il personale femminile, le Parti\nconvengono sulla rilevanza che il problema assume nei suoi vari aspetti\nsociali, economici e di politica del lavoro e ritengono perciò che vadano\nulteriormente rafforzate le condizioni per una sempre più significativa\npresenza del predetto personale femminile nelle imprese, e ciò in armonia con\nle attuali disposizioni legislative di cui al d. Igs. 11 aprile 2006 n. 198 e\nsuccessive modificazioni ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti auspicano pertanto che da parte delle imprese venga attribuita\nun’attenzione particolare alle tematiche in questione e ciò al fine di\nfavorire una costante crescita del personale femminile, tale da incidere sul\nruolo dello stesso nell’organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riconfermata la particolare attenzione a seguire lo sviluppo della\nlegislazione nazionale e comunitaria in materia, le Parti concordano di aprire\nun confronto nel momento in cui dovessero entrare in vigore norme di legge\nsulle azioni per la pari opportunità, per definire come armonizzare a dette\nnorme i rispettivi comportamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel riconfermare la Commissione mista nazionale, istituita con il CCNL 3\nmarzo 1991 e confermata con i successivi CCNL, le Parti ne riaffermano la\nvalidità e manifestano la volontà di proseguire e sviluppare la positiva\nesperienza fin qui svolta, al fine di favorire specifiche iniziative nelle\naziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compiti della Commissione mista nazionale sono i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•analizzare l’intera problematica relativa alla parità uomo - donna,\nivi compresa quella delle azioni positive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•stimolare nel settore la cultura in tema di Pari Opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•studiare ed approfondire, partendo dalle conclusioni dei lavori già\neffettuati dalla stessa Commissione, come promuovere e valorizzare la presenza\nfemminile nelle imprese assicuratrici; a tale riguardo dovrà essere prestata\nparticolare attenzione alle trasformazioni ed evoluzioni del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sviluppare momenti di raccordo ed azioni di monitoraggio relativamente\nall’evoluzione delle professionalità delle lavoratrici nel settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fornire alle Commissioni miste aziendali indicazioni di carattere\ngenerale ed eventuale consulenza, laddove richiesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•studiare la diffusione e le caratteristiche del fenomeno delle molestie\nsessuali nei luoghi di lavoro, proponendo alle Commissioni aziendali per le\nPari Opportunità, idonee iniziative per prevenirne la diffusione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la Commissione intenda ricorrere all’utilizzo di\nconsulenze qualificate, i relativi oneri saranno a carico dell’ANIA per\nl’espletamento dei compiti di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano sull’opportunità della costituzione di Commissioni\naziendali per le Pari Opportunità, considerando tali Commissioni come lo\nstrumento più idoneo per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ricostruire l’evoluzione storica della presenza femminile in\nazienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rilevare l’esistenza o meno di blocchi ed ostacoli nei confronti del\npersonale femminile, indagando come questi si presentano, con quale tipologia e\nconsistenza e come si delineano nel sistema organizzativo e culturale\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•suggerire idonee iniziative volte a prevenire i casi di molestie\nsessuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•individuare gli spazi professionali ed organizzativi che possono offrire\nopportunità qualificate alle donne rispetto a ciò che viene offerto agli\nuomini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•impostare correttamente gli interventi su questi temi a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\n\u003Ch3>TUTELA DELLA SALUTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 50\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono l’importanza peculiare della tutela della salute dei\ndipendenti e sicurezza sul posto di lavoro e, conseguentemente, rinnovano la\npropria attenzione ed impegno per una evoluzione costruttiva della materia al\nfine di garantire ai lavoratori\u002Ftrici lo svolgimento delle proprie attività\nnelle migliori condizioni possibili, nel pieno rispetto della persona e della\nsua integrità fisica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ottica, le Parti, al fine di dare concretezza ai principi della\ntutela della salute e dell’integrità fisica dei dipendenti, in ottemperanza\ndel disposto dell’art. 9 della legge n. 300\u002F1970, conformemente a quanto\ndisposto dalla normativa nazionale vigente in materia, concordano che il\nrappresentante dei lavoratori\u002Ftrici per la sicurezza abbia i seguenti\ncompiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•verificare e controllare l’applicazione ed il rispetto in azienda di\ntutte le norme di prevenzione, sicurezza ed igiene del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•presentare proposte ai fini della ricerca, l’elaborazione e\nl’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e l’integrità\nfisica dei dipendenti, comprese quelle rivolte all’informazione,\nsensibilizzazione e formazione dei lavoratori\u002Ftrici in materia di sicurezza,\nsalute e igiene del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il numero dei rappresentanti, l’elezione degli stessi,\nil tempo di lavoro retribuito per lo svolgimento delle mansioni e il contenuto\ndella loro formazione, le Parti hanno dato adempimento a quanto loro delegato\ndal d. Igs. 19 settembre 1994, n. 626 e successive modifiche e integrazioni,\ncon l’Accordo 18 aprile 1995 (come successivamente implementato) di cui\nall’Allegato 14 al presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\n\u003Ch3>OSSERVATORIO NAZIONALE SUL “MOBBING”\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 51\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono che la tutela della dignità, dei diritti fondamentali\ne della salute psicofisica dei lavoratori\u002Ftrici è essenziale per garantire la\nqualità della vita negli ambienti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale riguardo le Parti si danno atto della necessità di perseguire\niniziative atte a prevenire l’insorgere di azioni, anche a rilevanza sociale,\nlesive della dignità del lavoratore\u002F trice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ottica le Parti concordano nel costituire un “Osservatorio\nNazionale Paritetico sul Mobbing” - composto da 5 rappresentanti indicati\ndall’ANTA e da 5 rappresentanti designati dalle 00.88., con rotazione nella\nPresidenza - cui affidare i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ricercare ed analizzare dati e risultanze scientifiche\u002Fgiuridiche al fine\ndi pervenire ad una comprensione del fenomeno mobbing nella sua complessa\narticolazione e definizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•monitorare il fenomeno mediante la raccolta di informazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•analizzare ed individuare le possibili cause, la diffusione e le\ncaratteristiche del fenomeno nei luoghi di lavoro, con particolare riguardo\nalla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro od altri fattori che\npossano determinare l’insorgere di situazioni sus- sumibili all’interno del\nconcetto di “mobbing”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•programmare azioni positive in ordine alla prevenzione delle situazioni\ndi criticità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•formulare proposte per la definizione di codici di condotta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•formulare pareri consultivi a richiesta delle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su tali basi le Parti redigeranno il regolamento operativo\ndell’Osservatorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l’Osservatorio intenda ricorrere all’utilizzo di\nconsulenze qualificate, i relativi oneri saranno a carico dell’ANTA per\nl’espletamento dei compiti di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\n\u003Ch3>VISITE MEDICHE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 52\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferme le disposizioni di cui all’alt. 50 e seguenti del d. Igs. n.\n626\u002F1994 e successive modifiche e integrazioni in tema di visite mediche per i\nlavoratori\u002Ftrici ivi indicati, è prevista una specifica visita oculistica una\nvolta all’anno anche per i lavoratori\u002Ftrici che operano in modo significativo\ne continuativo, ancorché non prevalente, su apparecchiature elettroniche con\nvideo, su richiesta degli interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori\u002Ftrici che operano con prevalenza alle macchine del centro\nstampa è prevista, ogni sei mesi su richiesta degli interessati, una visita\naudiometrica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori\u002Ftrici dei contact center addetti al front office, in\naggiunta a quanto già previsto dal 1° comma, le imprese si attiveranno,\nsempre nell’ambito di applicazione del d. Igs. n. 626\u002F1994 e successive\nmodifiche e integrazioni, per l’introduzione di controlli sanitari\naudiometrici ed ORL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le suddette visite saranno a carico dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità per l’effettuazione delle visite medesime saranno oggetto di\nintesa con gli organismi sindacali aziendali, sentito il parere del medico\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\n\u003Ch3>TUTELA DELLE SITUAZIONI DI HANDICAP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 53\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori\u002Ftrici portatori di handicap in situazione di gravità verranno\nconcessi i permessi e le agevolazioni previste dall’art. 33 della 1. n.\n104\u002F1992 e successive integrazioni e modifiche.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori\u002Ftrici che abbiano familiari a carico o siano affidatari di\nsoggetti portatori di handicap in situazione di gravità o bisognosi di\nassistenza riabilitativa continua, a condizione che tali persone non siano\nricoverate a tempo pieno, verranno concessi i permessi e le agevolazioni\npreviste dall’alt. 33 della 1. n. 104\u002F1992 e successive integrazioni e\nmodifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui sopra potranno essere usufruiti ad ore su richiesta del\nlavoratore, previa autorizzazione dell’INPS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ottemperanza del 5° e 6° comma dell’alt. 33 della 1. n. 104\u002F1992 e\nsuccessive integrazioni e modifiche, nei confronti dei lavoratori\u002Ftrici\nportatori di handicap e dei lavoratori\u002F trici di cui al comma precedente, non\npuò essere disposto il trasferimento di sede senza il loro consenso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’accertamento dell’handicap nonché della situazione di gravità che\ndia diritto ai permessi di cui sopra, dovrà essere determinato dalle\ncompetenti strutture pubbliche, in conformità all’art. 4 della 1. n.\n104\u002F1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 54\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In occasione di costruzione o di ristrutturazioni di sedi od uffici\naziendali, l’impresa attuerà quegli interventi tecnici idonei al superamento\ndelle barriere architettoniche che ostacolano l’accesso ai luoghi di lavoro\nper i portatori di handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TOSSICODIPENDENZA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 55\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori\u002Ftrici assunti a tempo indeterminato che siano in condizione di\ntossicodipendenza, accertata ai sensi di legge e che intendano accedere ai\nprogrammi terapeutici e di riabilitazione presso i servizi sanitari delle\nunità sanitarie locali o di altre strutture terapeutico-riabilitative e\nsocio-assistenziali, viene riconosciuto ai sensi del DPR 309\u002F1990 - Testo Unico\ndelle leggi in materia di disciplina degli stupefacenti e sostanze psicotrope,\nprevenzione, cura e riabilitazione dei relativi stati di tossicodipendenza - il\ndiritto alla conservazione del posto di lavoro, senza maturazione\ndell’anzianità di servizio salvo quanto previsto al 3° comma, per il tempo\nstrettamente necessario all’esecuzione del trattamento riabilitativo e\ncomunque per un periodo non superiore a tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi della predetta legge, il diritto alla conservazione del posto\nspetta, nei medesimi termini, anche ai lavoratori\u002Ftrici familiari di\ntossicodipendente, qualora il servizio per la tossicodipendenza ne attesti la\nnecessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I primi quattro mesi di assenza dal lavoro vengono eccezionalmente\nconsiderati agli effetti del trattamento di fine rapporto. A tal fine sarà\ncomputato nella retribuzione di cui al primo comma dell’art. 2120 c.c. (come\nmodificato dalla 1. n. 297\u002F1982), l’equivalente della retribuzione cui il\nlavoratore\u002Ftrice avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del\nrapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le previsioni di cui al presente articolo troveranno applicazione anche ai\ncasi di alcolismo conclamato mediante presentazione di opportuna certificazione\nmedica rilasciata dalla competente struttura sanitaria pubblica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SERVIZIO MILITARE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 56\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto previsto dagli artt. 2110 e 2111 c.c., il periodo di\nassenza per la. prestazione del servizio di leva viene computato a tutti gli\neffetti dell’anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 7 11 periodo di assenza per la prestazione del servizio\nmilitare di leva, verrà eccezionalmente considerato agli effetti del\ntrattamento di fine rapporto. A tal fine sarà computato nella retribuzione di\ncui al primo comma dell’art. 2120 c.c. (come modificato dalla 1. n.\n297\u002F1982), l’equivalente della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto\ndiritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - Per il personale che abbia prestato il servizio\nmilitare di leva anteriormente al 1° luglio 1978, se trattasi di personale\naddetto all’organizzazione produttiva ed alla produzione, ed al 1° luglio\n1980, se trattasi di personale amministrativo, il periodo di assenza per la\nprestazione del servizio stesso verrà computato ai soli effetti dei premi di\nanzianità e dell’indennità di anzianità, e\u002Fo del trattamento di fine\nrapporto, ma solo nel caso in cui il suddetto servizio sia stato prestato\nsuccessivamente alla data del 10 gennaio 1948 e sempreché l’interessato, al\nmomento della chiamata alle armi, fosse alle dipendenze dell’impresa\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 57\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il richiamo alle armi non risolve il rapporto di lavoro; il periodo di\nrichiamo viene computato a tutti gli effetti dell’anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore richiamato alle armi spetta il trattamento di legge, con\nl’aumento a tre mesi del periodo in relazione al quale va corrisposta\nl’indennità di cui al punto a) dell’art. 1 della l.n. 653\u002F1940.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve riprendere servizio entro dieci giorni dalla fine del\nrichiamo se il servizio militare ha avuto durata non superiore a un mese; entro\n15 giorni, se ha avuto durata superiore a un mese ma non a sei mesi; entro 20\ngiorni, se ha avuto durata superiore a sei mesi ma non a un anno; entro 30\ngiorni, se ha avuto durata superiore a un anno; in caso contrario, il\nlavoratore sarà considerato dimissionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 58\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per gli stranieri non appartenenti agli stati membri dell’UE la chiamata\nalle armi per adempiere agli obblighi di leva risolve il rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di richiamo alle armi lo straniero di cui al primo comma viene\nconsiderato in congedo straordinario senza retribuzione durante i primi tre\nmesi di assenza, trascorsi i quali si risolve il rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A seguito della risoluzione di cui ai precedenti commi, si corrisponderà il\nsolo trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Le Parti convengono che al lavoratore straniero il cui\nStato di origine riconosca ai lavoratori italiani ivi operanti un trattamento\nequivalente a quello di cui agli artt. 58 del CCNL 18 luglio 2003 e 57 del\npresente contratto, si applicheranno le disposizioni dei predetti artt. 58 e 57\nanziché quelle del presente art. 58.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MISSIONI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 59\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa può inviare il lavoratore\u002Ftrice in missione temporanea fuori\nresidenza o zona, con un preavviso di norma di 48 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se la missione è superiore a due mesi, l’impresa motiverà per iscritto\nal lavoratore\u002Ftrice le ragioni tecniche, organizzative e produttive che\ncomportano la durata della missione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H rifiuto senza giustificato motivo di uniformarsi alle disposizioni\nricevute o di recarsi alla destinazione fissata nel tempo assegnato costituisce\nviolazione dei doveri di comportamento previsti dall’art. 94.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore\u002Ftrice inviato in missione per un periodo non inferiore a 3\nsettimane consecutive, compete il rimborso delle spese di viaggio per il\nrientro in famiglia ogni fine settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo il consenso dell’interessato, ciascuna missione non potrà superare\ni 6 mesi e, nell’arco dell’anno, le missioni non potranno complessivamente\nsuperare 160 giorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale — Le Parti si danno atto che al dipendente in missione\nverranno comunque assegnate mansioni equivalenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 60\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale inviato in missione temporanea in Italia compete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese di viaggio, in prima classe, seguendo la via più\nbreve;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese per il trasporto del normale bagaglio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(') Art. 58 del CCNL 18 luglio 2003:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>«La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva non risolve il\nrapporto di lavoro, ma lo sospende fino alla data di effettiva ripresa del\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di assenza per la prestazione del servizio di leva viene\ncomputato a tutti, gli effetti dell’anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U lavoratore deve riprendere servizio entro un mese dal giorno del congedo o\ndell’invio in licenza illimitala in attesa del congedo; in caso contrario\nsarà consideralo dimissionano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal momento in cui il lavoratore chiamalo alle armi per obblighi di leva sia\ntrattenuto in servizio militare oltre il termine stabilito, si applicano le\ndisposizioni del primo e del terzo comma del successivo art. 59.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 — Il periodo di assenza per la prestazione del\nservizio militare di leva, verrà eccezionalmente considerato agli effetti del\ntrattamento difine rapporto. A talfine sarà computato nella retribuzione di\ncui al primo comma dell’art. 2120 c.c. (come modificato dalla legge 29 maggio\n1982, n. 297), l’equivalente della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe\navuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 — Per il personale che abbia prestato il servizio\nmilitare di leva anteriormente al 1° luglio 1978, se trattasi di personale\naddetto all’organizzazione produttiva ed alla produzione, ed al 1° luglio\n1980, se trattasi di personale amministrativo, il periodo di assenza per la\nprestazione del servizio stesso verrà computato ai soli effetti dei premi di\nanzianità e dell’indennità di anzianità, e\u002Fo del trattamento di fine\nrapporto, ma solo nel caso in cui il suddetto servizio sia stato prestalo\nsuccessivamente alla data del 1 ° gennaio 1948 e sempreché l’interessalo,\nal momento della chiamata alle armi, fosse alle dipendenze dell’impresa\nstessa.»\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese postali, telegrafiche ed altre sostenute in\nesecuzione del mandato ricevuto e nell’interesse dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il trattamento di trasferta (diaria o piè di lista) per i giorni di\nviaggio e di permanenza, da stabilirsi a norma dell’art. 82, lett.J).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 61\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il trattamento relativo alle missioni all’estero verrà preventivamente\nconcordato di volta in volta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TRASFERIMENTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 62\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa, per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive,\npuò disporre con apposita lettera il cambiamento della sede di lavoro del\ndipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti del lavoratore\u002Ftrice che abbia compiuto i 50 anni di età e\nabbia maturato almeno 15 anni di anzianità di servizio, o 10 anni se trattasi\ndi lavoratore\u002Ftrice proveniente da liquidazione coatta amministrativa, il\ntrasferimento non può essere disposto senza il consenso del\nlavoratore\u002Ftrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disposizione di cui al comma che precede non si applica nei casi di\ntrasferimento di personale con grado preposto o da preporre ad unità\nperiferiche comunque denominate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trasferimento dovrà essere comunicato al dipendente con un preavviso non\ninferiore a mesi 3 ovvero a mesi 4 per il personale con familiari conviventi,\nivi incluso il convivente more uxorio. La convivenza more uxorio va comprovata\nda documentazione ufficiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora particolari ragioni di urgenza non consentano di rispettare i\ntermini di preavviso di cui al comma che precede, il dipendente viene\nconsiderato in missione sino alla scadenza dei suddetti termini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa terrà conto di situazioni oggettive di particolari gravità del\nlavoratore\u002Ftrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 63\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il trasferimento della sede di lavoro per iniziativa dell’impresa, che\ndetermini il cambiamento di residenza del lavoratore\u002Ftrice, dà luogo al\npagamento di quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese di viaggio in prima classe, seguendo la via più\nbreve, per il dipendente ed i familiari conviventi, ivi incluso il convivente\nmore uxorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese sostenute per il trasporto del mobilio e del\nbagaglio e per la relativa assicurazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso dell’eventuale perdita di pigione, per un periodo massimo\ndi 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso, per un periodo non superiore ad un anno, della maggior spesa\neffettivamente sostenuta nella località di destinazione per l’eventuale\ndifferenza di canone di locazione per un alloggio di tipo analogo a quello\noccupato nella sede di origine. Nel caso in cui quest’ultimo fosse di\nproprietà del lavoratore, l’eventuale maggior spesa nella sede di\ndestinazione verrà calcolata con riferimento al canone di locazione medio di\nmercato applicabile all’abitazione di provenienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•una indennità “una tantum”, a copertura di tutte le altre spese,\npari a due mensilità di stipendio, elevata a tre per chi abbia familiari\nconviventi, ivi incluso il convivente more uxorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di acquisto di una nuova abitazione, verrà riconosciuta priorità\nal dipendente trasferito che ne faccia richiesta nell’ottenimento dei\nprestiti e\u002Fo delle agevolazioni eventualmente previste dal CIA in tema di mutui\nagevolati per l’acquisto della prima casa, anche qualora sia già stata\nraggiunta la capienza massima ivi prevista. Qualora non vi siano previsioni\ncontrattuali al riguardo, l’impresa si attiverà presso un istituto bancario\ndi sua fiducia, per far ottenere al dipendente la concessione di un mutuo a\ntasso agevolato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di morte del dipendente che si verifichi entro cinque anni dal\ntrasferimento, l’impresa rimborserà le eventuali spese di rientro della\nfamiglia alla sede originaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa non è tenuta ad alcun pagamento nel caso in cui il\ntrasferimento avvenga a seguito di accoglimento di domanda del\nlavoratore\u002Ftrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, la retribuzione cui riferirsi per la determinazione\ndell’indennità di cui al punto e) è costituita dalla retribuzione di cui\nalla lettera a) dell’alt. 145, nonché dalla quota retributiva di cui alla\nlett. b) del citato art. 145, dei compensi prowigionali pagati nell’anno\nsolare precedente, rapportando ad anno l’eventuale minor periodo di servizio\nprestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente articolo la convivenza more uxorio va comprovata\nda documentazione ufficiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CORSI PROFESSIONALI E DI RIQUALIFICAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 64\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto previsto in materia dalle vigenti leggi ed ai\nmutamenti intervenuti in tema di organizzazione del lavoro, PANIA e le 00.88.\ncondividono l’obiettivo di individuare nella Formazione Continua, un ruolo\nrilevante per il raggiungimento di obiettivi comuni anche attraverso forme di\ncondivisione bilaterale e di sviluppare ulteriori processi di miglioramento\ndella qualità ed efficienza del servizio assicurativo in Italia con\nl’obiettivo di realizzare un più elevato standard di soddisfacimento\ndell’utenza ed una maggiore competitività sui prodotti e sui servizi. In tal\nsenso le Parti sottolineano l’esigenza di effettuare iniziative di formazione\nin tutto l’arco della vita lavorativa, al fine di favorire l’acquisizione\ndelle competenze e l’incremento di professionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti dichiarano di ritenere lo sviluppo della qualificazione\nprofessionale e la valorizzazione delle risorse umane fattori fondamentali per\nil conseguimento degli obiettivi sopra indicati. A tal riguardo, secondo\nmodalità da stabilirsi a livello aziendale, potranno essere previsti momenti\ndi incontro e di approfondimento in materia di formazione aziendale che\nconsentano alle Parti di formulare considerazioni ed eventuali proposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, nell’ambito della Formazione Continua finanziata da FBA,\nle Parti concorderanno in sede aziendale i piani formativi anche finalizzati ad\nipotesi di riqualificazione dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle evoluzioni strutturali e nello sviluppo tecnologico sarà cura delle\naziende aggiornare professionalmente il personale garantendo lo svolgimento\ndelle mansioni con adeguata competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare le Parti, nella prospettiva di garantire l’occupabilità di\ntutti i lavoratori e la competitività delle imprese e con il comune obiettivo\ndi innalzamento delle conoscenze e delle competenze e delle professionalità\ndelle persone, nel rispetto delle proprie reciproche sfere di autonomia,\nriconoscono l’importanza di FBA quale strumento primario per\nl’aggiornamento e la qualificazione professionale, rivolto in particolare\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fasce di lavoratori più direttamente coinvolti in dinamiche\nriorganizzative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori interessati a processi di riconversione in caso di intervento\ndi innovazioni tecnologiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori da tempo non destinatari di interventi formativi finalizzati\nalla crescita professionale, alla riqualificazione e\u002Fo riconversione ed\neventualmente all’adeguamento\u002F sviluppo delle competenze e di carriera,\nnonché alla promozione di azioni positive rispetto alle pari opportunità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Specifiche iniziative dovranno riguardare i funzionari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, con riferimento a quanto previsto dagli artt. 92, 93 e 140 ed in\nrelazione al comune obiettivo di addivenire ad un miglioramento del servizio\nall’utenza e di ottenere più adeguati livelli di produttività, sia\nqualitativi che quantitativi, concordano sulla rilevanza dell’istruzione ed\naggiornamento professionale e della formazione del personale quali strumenti\nper giungere ad una sempre maggior qualificazione dello stesso in relazione\nalle mansioni svolte, nonché ad una maggiore valorizzazione delle reali\ncapacità individuali dei dipendenti anche attraverso un loro diverso\nutilizzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano conseguentemente sull’opportunità di una politica\naziendale tendente a favorire la partecipazione a corsi di istruzione\nprofessionale e di formazione che potranno essere indetti direttamente\ndall’azienda o da organismi esterni, in particolare l’IRSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, con riferimento alla formazione bilaterale finanziata da FBA ed in\nlinea con quanto previsto dall’art. 118 della legge n. 388 del 2000, in sede\naziendale le Parti si confronteranno in tema di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Criteri d’accesso alla formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Risorse\u002Finvestimenti\u002Fcosti della Formazione Continua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Valutazione della qualità e dei risultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di contrattazione aziendale, le Parti concorderanno, in aggiunta ad\naltre modalità di attuazione, un monte ore complessivo almeno pari a due ore\nannue per dipendente (ovvero un’aliquota di personale) da destinare a corsi\ndi formazione. All’interno di detto monte ore (ovvero aliquota di personale)\nne verrà identificata una parte da destinarsi a corsi di formazione per il\npersonale interessato ai processi di mobilità di cui agli artt. 91, 92, 93 e\n140.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I corsi in questione, per i quali si farà ricorso anche a sistemi didattici\nutilizzanti le più moderne tecnologie, riguarderanno il generalizzato\narricchimento professionale per il sempre miglior espletamento delle mansioni\nin essere ed in particolare per il personale femminile si inseriranno in un\nprocesso generale tendente ad assicurare allo stesso pari opportunità\nnell’accesso alle varie posizioni professionali. Verificandosene la\nnecessità da un punto di vista tecnico, organizzativo e produttivo, saranno\nanche riferiti a processi di mobilità orizzontale e verticale o\ndall’attività amministrativa a quella produttiva e viceversa; inoltre, per\nquanto concerne i lavoratori\u002Ftaci di cui agli artt. 92, 93 e 140, saranno\nprevisti - fermo quanto precede - corsi a carattere informativo finalizzati a\nfornire una cultura assicurativa di base.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda, nell’individuare i lavoratori\u002Ftaci da inviare ai corsi,\nterrà conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive, delle\nattitudini personali dei lavoratori\u002Ftaci, nonché dell’eventuale richiesta\ndegli stessi garantendo comunque un’uguale possibilità di partecipazione nel\nrispetto del d. Igs. n. 198\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I costi per la partecipazione ai corsi saranno a carico dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I corsi potranno essere tenuti di norma durante l’orario di lavoro e,\nsalvo casi eccezionali, quelli organizzati dall’azienda saranno tenuti fuori\ndall’orario di lavoro per non più del 50% del tempo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori\u002F trici part-time verrà dato un congruo preavviso nel caso di\ncorsi tenuti fuori dall’orario di lavoro. Qualora comunque vi fosse\nl’impossibilità da parte del dipendente a partecipare per ragioni di\nparticolare gravità, l’impresa valuterà soluzioni alternative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà erogata la media prowigionale, calcolata come da artt. 33 e 44, per\nle ore di formazione sostenute durante l’orario di lavoro da lavoratori\naddetti ai contact center alla vendita di cui all’art. 157 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poiché la qualificazione professionale realizza un interesse reciproco\ndell’azienda e del lavoratore\u002Ftrice, le eventuali ore dedicate ai corsi al di\nfuori del normale orario di lavoro non potranno essere considerate ore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Le imprese rilasceranno ai dipendenti, al momento della\nrisoluzione del rapporto di lavoro e su espressa richiesta, idonea\ndocumentazione che attesti la partecipazione ai corsi di formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 65\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel caso di assenze dal servizio per periodi superiori a tre mesi\ncontinuativi, qualora nel contempo si siano verificati significativi\ncambiamenti organizzativi o procedurali, le imprese favoriranno il\nreinserimento del personale in parola, anche mediante l’utilizzo di adeguati\nstrumenti formativi in relazione alle conoscenze necessarie allo svolgimento\ndei compiti assegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 66\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le imprese promuoveranno per i lavoratori\u002Ftrici della posizione\norganizzativa 1-4° liv. dell’Area professionale B, i quali abbiano maturato\no vengano a maturare, nel periodo di validità del presente contratto, 17 anni\ndi permanenza in tale posizione organizzativa, sessioni di valutazione al\ntermine delle quali verrà accertata l’idoneità all’eventuale svolgimento\ndi mansioni previste per la posizione organizzativa superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di disponibilità di posizioni lavorative nella posizione\norganizzativa 2-5° liv. dell’Area professionale B, l’idoneità conseguita\ndurante le predette sessioni costituirà uno dei parametri cui affidarsi per la\ndecisione su chi andrà a ricoprire tale posizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità ed i tempi di effettuazione delle sessioni, saranno comunicati\nagli Organismi sindacali aziendali in un apposito incontro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli Organismi sindacali aziendali verrà, inoltre, comunicato il numero dei\nlavoratori\u002F trici che saranno risultati idonei nel corso dell’ultima sessione\nnonché i nominativi dei lavoratori\u002Ftrici risultati idonei ai quali siano state\neffettivamente assegnate mansioni superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 67\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento a tutte le iniziative di riqualificazione ed addestramento\nprofessionale previste dal presente contratto riguardanti i lavoratori\u002Ftrici,\ndi cui all’art. 89, inquadrati nella posizione organizzativa 1-4° liv.\ndell’Area professionale B ed il personale di cui all’art. 138 inquadrato\nsino al 3° livello, l’azienda darà informazione preventiva alle RSA dei\nrelativi corsi indicandone i contenuti e le finalità nonché i criteri di\npartecipazione, che terranno conto della presenza percentuale delle lavoratrici\ne dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta delle RSA, l’azienda darà luogo ad un concreto confronto su\ntali materie. Detto confronto sarà finalizzato al perseguimento della maggior\nconvergenza possibile delle rispettive posizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto potrà avvenire in occasione dell’informativa o, su richiesta\ndelle OO.SS., in un apposito incontro da tenersi entro i 15 giorni successivi\nl’informativa stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 68\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro ha luogo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per dimissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per recesso da parte dell’impresa a norma dell’art. 2118 c.c. nei\nlimiti consentiti dalla legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per malattia o conseguenza di infortunio la cui durata abbia superato il\nperiodo contrattuale di conservazione del posto ai sensi dei precedenti artt.\n44 e 45;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per recesso per giusta causa a norma dell’art. 2119 c.c. e della 1. n.\n604\u002F1966 e successive modifiche e integrazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per recesso per giustificato motivo a norma della 1. n. 604\u002F1966 e\nsuccessive modifiche e integrazioni e nell’ambito dell’applicazione della\nstessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) per morte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PREAVVISO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 69\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per tutti i lavoratori\u002Ftrici, con esclusione dei Funzionari, nei casi di\nrisoluzione del rapporto di lavoro previsti ai punti b), c) ed e) del\nprecedente art. 68, i termini di preavviso sono così fissati*:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori\u002Ftrici che hanno superato il periodo di prova e non hanno\nancora compiuto 25 anni di servizio effettivo: mesi 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori\u002Ftrici che hanno compiuto 25 anni di servizio effettivo:\nmesi 9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro previsto al punto a) del\nprecedente art. 68 il preavviso è di un mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza del termine di\npreavviso deve corrispondere all’altra parte l’indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di preavviso prestato in servizio, eccettuato il caso di\ndimissioni, l’impresa è tenuta ad accordare al lavoratore\u002Ftrice adeguati\npermessi, con un massimo di due ore giornaliere, per consentirgli la ricerca di\naltra occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso è considerato come servizio; qualora, peraltro, il\npreavviso venga consensualmente sostituito dalla corrispondente indennità, il\nrapporto di lavoro è risolto all’atto dell’effettiva cessazione del\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Per risoluzione del rapporto dovuta a causa di morte, vedi successivo art.\n76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PER DIMISSIONI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 70\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per dimissioni, è in facoltà\ndell’impresa rinunciare totalmente o parzialmente all’osservanza del\ntermine di preavviso con diritto per il lavoratore\u002Ftrice di percepire, oltre al\ntrattamento di fine rapporto, la retribuzione relativa al periodo di lavoro\neffettivamente prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale che risolve il rapporto di lavoro nel periodo di gravidanza o\nfino al compimento di un anno di età del bambino, compete, oltre al\ntrattamento di fine rapporto, un importo equivalente all’ammontare della\nretribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso stabilito nel\ncaso di recesso da parte dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gravidanza o l’esistenza in vita del bambino dovranno essere\ndocumentate con opportuni certificati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a Verbale - Al di fuori delle ipotesi di cui all’articolo 55, comma\n4, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e successive modificazioni, le\ndimissioni dal rapporto di lavoro - in attuazione di quanto previsto\ndall’art. 26, comma 7, del d. Igs. n. 151Z2015 — potranno essere\nformalizzate anche dinanzi alla Commissione Paritetica di Conciliazione\nprevista dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>PER RECESSO DA PARTE DELL’IMPRESA A NORMA DELL’ART. 2118 C.C.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 71\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quando la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga ai sensi del punto b)\ndel precedente art. 68, compete al lavoratore\u002Ftrice, oltre al trattamento di\nfine rapporto, il preavviso di cui al precedente art. 69.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>PER MALATTIA O CONSEGUENZA DI INFORTUNIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 72\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi del punto c) del precedente\nart. 68 comporta l’obbligo della corresponsione, oltre al trattamento di fine\nrapporto, dell’indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO PER GIUSTA CAUSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 73\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il diritto di recesso per giusta causa di cui al punto d) del precedente\nart. 68 potrà essere esercitato quando si verifichi una mancanza così grave\nda non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro che recede dal rapporto per giusta causa non deve al\nprestatore di lavoro il preavviso né la corrispondente indennità, ma solo il\ntrattamento di fine rapporto. Al lavoratore\u002Ftrice che recede per giusta causa\nspettano, invece, il trattamento di fine rapporto e un importo equivalente\nall’ammontare della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di\npreavviso stabilito nel caso di recesso a norma del punto b) dell’art. 68.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il recesso ha effetto dal momento dell’intimazione per iscritto\nall’interessato; qualora questa non sia avvenuta con consegna della relativa\nlettera all’interessato, il recesso ha effetto dalla data risultante dalla\nricevuta della lettera raccomandata a.r. diretta al domicilio della parte\ninteressata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’esercizio del diritto di recesso per giusta causa lascia impregiudicate\nle eventuali azioni di danno spettanti a norma di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>PER GIUSTIFICATO MOTIVO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 74\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il giustificato motivo di licenziamento di cui alla lettera e) del\nprecedente art. 68 sussiste nei casi previsti dalla 1. n. 604\u002F1966 e successive\nmodifiche e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di licenziamento per giustificato motivo, sono dovuti il preavviso\ndi cui al precedente art. 69 ed il trattamento di fine rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 75\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per notevole\ninadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro, a norma\ndell’art. 3 della 1. n. 604\u002F1966 e successive modifiche e integrazioni,\nl’impresa è tenuta a contestare per iscritto la mancanza all’interessato,\nil quale può presentare, entro 15 giorni, le proprie difese scritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla risoluzione del rapporto di lavoro di cui al primo comma sono estese le\nprocedure previste per i provvedimenti disciplinari dall’alt. 7 della 1. n.\n300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\n\u003Ch3>CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A CAUSA DI MORTE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 76\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Quando la cessazione del rapporto di lavoro avvenga per morte devesi\ncorrispondere al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del prestatore di\nlavoro, ai parenti entro il terzo grado ed agli affini entro il secondo grado,\nil trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso\nstabilite nel caso di recesso a norma del punto b) del- l’art. 68.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ripartizione, se non vi è accordo fra gli aventi diritto, deve farsi\nsecondo il bisogno di ciascuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza delle persone indicate nel primo comma, le somme spettanti sono\nattribuite secondo le norme della successione testamentaria o legittima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma di quanto stabilito dall’art. 2122 c.c., ultimo comma, è nullo\nogni patto anteriore alla morte del prestatore di lavoro circa l’attribuzione\ne la ripartizione delle indennità.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\n\u003Ch3>TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>E INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 77\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le basi retributive per la determinazione del trattamento di fine rapporto e\ndell’indennità sostitutiva del preavviso sono calcolate secondo le\ndisposizioni degli artt. 2120 e 2121 c.c., come modificati dalla 1. n.\n297\u002F1982; le diarie forfetizzate verranno incluse nella misura del 40%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, ai soli ed esclusivi effetti del calcolo del trattamento di\nfine rapporto e dell’indennità sostitutiva del preavviso, i compensi\nprowigionali verranno eccezionalmente conteggiati in misura superiore alla\nquota parte costituente retribuzione a norma dell’alt. 145 lett. b) e\nprecisamente nella misura convenzionale del 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale eccezionale computo non modifica la quota di detti compensi\nprowigionali costituente rimborso spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori dei contact center addetti alla vendita, la media\nprowigionale verrà calcolata come da artt. 33 e 44.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>MODALITÀ DI COMUNICAZIONE ED EFFETTO DEL RECESSO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 78\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro, questa deve essere\ncomunicata per iscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il recesso ha effetto dal momento indicato nella comunicazione ma, comunque,\nnon prima che questa sia pervenuta alla controparte; i termini di preavviso,\nperaltro, non possono decorrere se non dal 10 o dal 16 del mese immediatamente\nsuccessivi alla data di effetto del recesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MODALITÀ DI VERSAMENTO DELLE SPETTANZE DI FINE RAPPORTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 79\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le somme dovute in caso di cessazione del rapporto devono essere versate\nall’interessato - salvo diverse intese tra azienda e lavoratore - all’atto\ndella cessazione dal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di contestazione sull’ammontare delle spettanze, l’impresa\ndovrà corrispondere all’interessato la somma non contestata, senza\npretendere la ricevuta liberatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, e quello di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima -\nSezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact center\nvendita) la parte delle spettanze determinate sulla base dei compensi\nprowigionali di cui rispettivamente alla lettera b) dell’alt. 145 e al terzo\ncomma dell’alt. 166 sarà corrisposta entro e non oltre 90 giorni dalla\ncessazione dal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CERTIFICATO DI PRESTATO SERVIZIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 80\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro l’impresa rilascerà\nall’interessato, all’atto della cessazione dal servizio, un certificato\ncontenente l’indicazione della durata della prestazione, del grado,\ndell’area professionale e della posizione organizzativa e della mansione\nnonché, a richiesta dell’interessato, del servizio o ufficio al quale era\naddetto all’atto della risoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PROCEDURA PER CIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 81\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I Contratti Integrativi Aziendali o di Gruppo assicurativo avranno, di\nnorma, durata quadriennale e la relativa scadenza non dovrà coincidere con\nquella del CCNL, onde evitare la sovrapposizione dei cicli negoziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La piattaforma sindacale per il rinnovo del CIA sarà presentata dalle RSA\ne\u002Fo dai Coordinamenti sindacali aziendali (ove presenti), di norma, due mesi\nprima della scadenza del CIA stesso. Entro un mese dal ricevimento della\npiattaforma da parte aziendale, si terrà un incontro per consentire alle\n00.88. l’illustrazione delle proposte sindacali e per concordare la data di\napertura del negoziato che dovrà aver luogo entro i successivi trenta\ngiorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i periodi di cui al comma precedente le Parti non assumeranno\niniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, si potrà\nesercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell’azione\nmessa in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CONTRATTAZIONE AZIENDALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 82\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In conformità al nuovo assetto contrattuale, oltre che per i punti su cui\nesistono esplicite norme di rinvio nella normativa legale e negli articoli del\npresente contratto, possono essere stipulati Contratti Integrativi Aziendali\nesclusivamente per le materie sotto indicate con i limiti specificamente\nprevisti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•distribuzione dell’orario di lavoro nell’ambito delle norme stabilite\nnel contratto nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•riduzione dell’intervallo giornaliero - per particolari situazioni\naziendali - in deroga a quanto stabilito all’art. 95, punto 1, lett. a),\nfermo restando che l’eventuale riduzione non potrà comportare\nl’anticipazione dell’ora di uscita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•part-time;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•orario flessibile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•modalità di attuazione dei turni di lavoro e distribuzione dell’orario\nsecondo quanto stabilito dall’art. 100;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•) trattamento di trasferta (diaria o piè di lista) per il personale con\nfunzioni esterne e per il personale in missione temporanea;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso spese chilometrico per il personale viaggiante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•forme previdenziali per i casi di malattia, di invalidità permanente e\ndi morte, da realizzarsi con polizze di assicurazione, ovvero tramite una Cassa\ndi assistenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•agevolazioni particolari per i lavoratori\u002Ftrici studenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indennità speciali per i lavoratori\u002Ftrici che operano in locali\nparticolarmente disagiati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)agevolazioni ai dipendenti per l’acquisto della prima casa di\nabitazione, tenendo peraltro anche conto degli oneri già derivanti dalla 1. n.\n297\u002F1982;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)agevolazioni ai dipendenti nell’assegnazione in locazione di alloggi di\nproprietà dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)erogazioni aziendali di cui al successivo art. 83;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)modalità di applicazione delle disposizioni di cui all’art. 37;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)determinazione di un monte ore da destinare ai corsi di formazione\nprofessionale nonché modalità di attuazione dei corsi stessi, ai sensi\ndell’art. 64;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)utilizzazione in via collettiva e\u002Fo a mezze giornate dei permessi\nstraordinari retribuiti di cui all’accordo sulle festività abolite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)modalità di effettuazione delle visite mediche di cui all’alt. 52;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)costituzione della Commissione aziendale Pari Opportunità e relative\nmodalità di funzionamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)rinvii alla sede aziendale contenuti negli artt. 101 e 102.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H punto o) non riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva\ned alla produzione per il quale è esclusa la possibilità di negoziare in sede\naziendale tale materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale di cui alla Disciplina Speciale, Parte\nPrima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza, le erogazioni aziendali\nche eventualmente venissero concordate ai sensi del precedente punto o) saranno\nspecifiche per il personale in parola e diverse e sostitutive di quelle\nrelative al restante personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 83\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le erogazioni economiche di cui all’alt. 82 lettera o) sono costituite dai\npremi aziendali di produttività e da tutte le altre erogazioni già ricondotte\nsotto il concetto di premio aziendale di produttività dal 1° e 2° comma\ndella nota a verbale contenuta nell’alt. 72 del CCNL 3 marzo 1991 come\nriportati nella Nota a verbale 1 in calce al presente articolo, nonché da ogni\naltra erogazione economica collegata ai risultati legati all’andamento\neconomico dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni delle predette erogazioni, qualsiasi siano i sistemi aziendali\nconcordati nel tempo, inclusi quelli collegati alla dinamica delle retribuzioni\nod a altri meccanismi con effetti economici automatici, da cui esse derivano,\ndovranno essere strettamente correlate, in base a criteri da definire a livello\naziendale, ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati\ntra le Parti, aventi come obiettivi incrementi di produttività, redditività,\nqualità, efficienza, efficacia ed altri elementi rilevanti ai fini del\nmiglioramento della competitività nonché ai risultati legati all’andamento\neconomico delle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette erogazioni contrattate a livello aziendale potranno essere dalle Parti\ndestinate anche al finanziamento del trattamento di previdenza integrativa di\ncui all’art. 84.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In deroga a quanto stabilito al secondo comma del precedente art. 82,\nerogazioni in sede aziendale - sempre necessariamente correlate ai parametri\nindicati al secondo comma del presente articolo - potranno essere negoziate\nanche per il personale addetto all’organizzazione produttiva ed alla\nproduzione se però destinate almeno in parte al finanziamento del trattamento\ndi previdenza di cui all’art. 84.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - Le Parti, relativamente al «premio aziendale di\nproduttività» di cui alla lettera o) dell’art. 82, si danno atto che alla\ndata di stipula del contratto collettivo 21 luglio 1983 risultavano già\nsussistere erogazioni economiche in sede aziendale istituite antecedentemente e\nvariamente denominate (gratifica di bilancio, partecipazione agli utili di\nbilancio, premio di assiduità, premio di partecipazione annuale alla\nprosperità aziendale, elemento contrattuale aziendale, elemento economico\naggiuntivo, premio di operosità, premio di presenza, terzo elemento\nretributivo, indennità di bilancio, elemento economico integrativo aziendale,\npremio di produzione, ecc.) o senza alcuna denominazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno altresì atto che dette erogazioni economiche continuano a\nconsiderarsi come «premio aziendale di produttività» di cui alla lett. o)\ndell’alt. 82 (escluse quelle che derivano da accordi o consuetudini aziendali\nprecedenti alla data del 15 giugno 1980, non modificati e sostituiti\nsuccessivamente e che quindi abbiano mantenuto la loro originaria specificità\ne siano tuttora vigenti, i quali conserveranno la loro autonoma disciplina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\n\u003Ch3>TRATTAMENTO PREVIDENZIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 84\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>È previsto, a favore di ciascun lavoratore\u002Ftrice, un trattamento\nprevidenziale finanziato in parte mediante contributo dell’impresa ed in\nparte mediante contributo del lavoratore\u002F trice anche mediante conferimento del\ntfr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•criteri e le modalità di attuazione del trattamento previdenziale sono\ndisciplinati dall’apposito Regolamento contenuto nell’Allegato 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personale potrà destinare su base volontaria, tramite dichiarazione\nrevocabile da rendere con le modalità che aziendalmente verranno concordate,\nle erogazioni di cui all’art. 82, comma 1, lett. o) per le quali non si\napplica la decontribuzione, in tutto od in parte, alla previdenza\ncomplementare.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ASSISTENZA SANITARIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 85\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>È previsto, a decorrere dal 1° gennaio 2000, a favore di ciascun\nlavoratore\u002Ftrice - esclusi i Funzionari, per i quali tale materia è\ndisciplinata dall’apposito Accordo nazionale Allegato 5 al CCNL - un\ncontributo a carico dell’impresa, di importo corrispondente allo 0,50% della\nretribuzione individuata dal CCNL quale base ai fini della previdenza\ncomplementare, da destinare al trattamento di assistenza sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di utilizzo di tale contributo saranno definite a livello\naziendale, e per i casi in cui risultassero già in essere simili trattamenti,\nil contributo in parola sarà destinato al miglioramento di questi ultimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Poiché tale materia è esplicitamente indicata fra quelle di pertinenza\ndella sede aziendale (art. 82, lett. h), in futuro su di essa non verrà più\neffettuato alcun intervento da parte del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Partì, — Le Parti, condividendo la rilevanza sociale\ndell’assistenza sanitaria, convengono che in occasione dei prossimi rinnovi\ndei Contratti Integrativi Aziendali, laddove non siano già previste per i\ndipendenti forme di assistenza sanitaria anche dopo la cessazione del rapporto\ndi lavoro per quiescenza, si possano concordare soluzioni, ancorché a\ncarattere temporaneo, con riferimento alle prestazioni relative ai grandi\ninterventi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>LONG TERM CARE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 86\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In considerazione dell’allungamento della vita unitamente all’insorgenza\ndi eventi imprevisti ed invalidanti dell’individuo tali da comportare uno\nstato di non autosufficienza, e quindi di necessità di assistenza, le Parti\nhanno costituito in data 15 giugno 2005 il Fondo Unico Nazionale per\nl’assicurazione contro i rischi di non autosufficienza (Long Term Care) dei\ndipendenti del settore assicurativo di seguito denominato Fondo LTC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del finanziamento del suddetto Fondo LTC, le imprese versano al\nmedesimo un contributo annuo pari allo 0,50% della retribuzione annua tabellare\ndi ciascun dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA SPECIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE PRIMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISCIPLINA SPECIALE - PARTE PRIMA - SEZIONE PRIMA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SOGGETTI DESTINATARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 87\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente Disciplina Speciale - Parte prima - Sezione Prima, si applica ai\ndipendenti amministrativi, inquadrati ai sensi del successivo art. 89.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli attuali processi evolutivi sia per le caratteristiche competitive del\nmercato sia per i modelli di organizzazione del lavoro delle imprese,\nrichiedono una integrale revisione della disciplina dell’inquadramento, che\ngarantisca un’adeguata flessibilità nell’ordinaria gestione dei rapporti\ndi lavoro, nel rispetto delle esperienze e competenze acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale revisione è stata già portata a definizione su due specifiche aree,\nsecondo le modalità di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per quanto riguarda l’Area professionale Quadri, con la nuova\ndeclaratoria riguardante i Funzionari diretta a rafforzare la centralità degli\nstessi all’interno delle organizzazioni aziendali e a consentire una piena\nfungibilità delle figure e dei ruoli agli stessi attribuiti, in coerenza con\ncontesti operativi sempre meno caratterizzati da distinzioni di tipo\ngerarchico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per quanto riguarda il personale del contact center con l’introduzione\nall’interno della Disciplina Speciale, Parte Prima di una Sezione Terza\ncontenente la declaratoria del personale addetto alle attività di contact\ncenter sinistri, di contact center vendita, di back office e di assistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciò premesso, in occasione della sottoscrizione del presente Accordo di\nrinnovo contrattuale, le Parti hanno altresì convenuto sull’opportunità di\nprocedere - attraverso l’esame dell’evoluzione dei profili professionali in\nrapporto al continuo mutamento dei contesti di mercato anche alla luce della\npredisposizione del Manuale di Certificazione delle Qualifiche delle Compagnie\nAssicurative secondo i principi dell’European Qualifications Framework (EQF)\n- ad una prossima rivisitazione dell’inquadramento anche del personale\namministrativo di cui alla presente Sezione Prima della Disciplina Speciale,\nParte Prima, secondo le modalità operative di cui all’Allegato n. 9 al\npresente CCNL.Come indicato nelle premesse del presente CCNL, i relativi\nincontri di studio saranno avviati a partire dal 2018 e saranno finalizzati\nalla predisposizione di opportuni adeguamenti contrattuali che potranno\ncostituire un’utile base di riferimento in sede di rinnovo del CCNL\nmedesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Area professionale B riunisce in un’unica declaratoria i profili\nprofessionali esem - plificativi identificati nell’art. 89 e riferiti al 6°\nliv. (con esclusione del 6° liv. Quadro) al 5° liv. e al 4° liv., e\ndistribuiti su tre posizioni organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti ritengono che la conseguente fungibilità delle mansioni rientranti\nnell’Area professionale B favorisca lo sviluppo e la crescita professionale\nattraverso un suo corretto utilizzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che nell’ambito della suddetta Area professionale, il\npersonale potrà essere adibito, in via promiscua e non, a qualsiasi compito\ntra quelli previsti nelle posizioni organizzative in essa rientranti, fermo\nrestando il trattamento economico e normativo acquisito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di affidamento temporaneo di mansioni inerenti a posizione\norganizzativa superiore, nel periodo di affidamento spetterà al lavoratore il\ntrattamento economico della corrispondente posizione organizzativa\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora al lavoratore siano affidate mansioni inerenti una posizione\norganizzativa superiore in via continuativa e - ancorché non prevalente -\nqualitativamente e quantitativamente significativa, il lavoratore passerà a\ntutti gli effetti nella posizione organizzativa superiore trascorsi 90 giorni\ndi adibizione alle suddette mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I passaggi a mansioni inerenti una posizione organizzativa inferiore\nrispetto a quella di inquadramento si limiteranno a passaggi fra posizioni\norganizzative contigue; in ogni caso il numero dei passaggi a mansioni inerenti\nuna posizione organizzativa inferiore rispetto a quella di inquadramento non\nsupererà, momento per momento, il 10% degli addetti rientranti nell’Area\nprofessionale B. Ovviamente, in caso di riduzione della base di calcolo\nsuccessiva all’effettuazione dei passaggi, l’eventuale “sfora- mento”\ndella percentuale che dovesse derivarne non costituirà violazione di tale\nimpegno e comporterà soltanto il blocco di nuovi passaggi fino al rientro\nnella percentuale stessa. Il superamento di tale limite rientra nelle\nfattispecie di cui alla lett. b) dell’art. 15 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà data comunicazione scritta ai singoli lavoratori interessati dal\nmutamento di mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di consentire una verifica sui processi e sulle dinamiche\nprofessionali all’interno dell’Area professionale B è previsto che\nl’impresa debba fornire, con cadenza semestrale, un’informativa sul numero\ndei passaggi a mansioni inerenti una posizione organizzativa inferiore a quella\ndi inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti ritengono che, salvo i casi di cui aU’art. 15 del CCNL, il numero\ndei passaggi a mansioni inerenti una posizione organizzativa inferiore sarà\nequilibrato con quello dei passaggi a mansioni inerenti una posizione\norganizzativa superiore. Al riguardo l’impresa fornirà un’apposita\ninformativa annuale sui casi di mobilità avvenuti specificando il numero, i\nservizi interessati e la tipologia dei passaggi da una mansione all’altra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\n\u003Ch3>INQUADRAMENTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 88\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La classificazione del personale risulta dall’art. 89.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’appartenenza alle Aree professionali previste dall’art. 89 è\ndeterminata, in relazione alle mansioni affidate, dalle declaratorie generali e\ndai profili professionali che di queste rappresentano l’esphcitazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’elencazione dei profili è puramente esemplificativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascun profilo si sono individuati, onde realizzare la massima\npossibile uniformità, i compiti e le mansioni più tipici e caratterizzanti,\nper cui le relative indicazioni possono non esaurire il contenuto del profilo\nstesso in relazione alla specifica situazione organizzativa delle varie\nimprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le declaratorie consentono l’inquadramento nelle Aree professionali e\nnelle posizioni organizzative previste anche di mansioni non definite o non\ninteramente riconducibili ai profili professionali definiti, nonché di nuovi\nprofili derivanti dall’introduzione di innovazioni sia tecnologiche che\norganizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora dovessero sorgere controversie di applicazione nonostante il ricorso\nal criterio dell’analogia con i profili esemplificativi definiti, dette\ncontroversie verranno risolte in sede aziendale dalla direzione con gli\norganismi sindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove dette controversie non dovessero trovare composizione si darà luogo ad\nun ulteriore incontro in sede aziendale tra la direzione e gli organismi\nsindacali aziendali con la partecipazione dell’ANIA e delle 00.88. firmatarie\ndel presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui nonostante il ricorso al criterio dell’analogia non si\nrendesse possibile l’inquadramento di nuove eventuali mansioni, le Parti\nfirmatarie del presente contratto avranno a riferimento le risultanze dei\nlavori dell’apposita Commissione nazionale di cui all’Allegato 9, con il\ncompito di studiare le soluzioni necessarie ed apportare le eventuali\nintegrazioni alle disposizioni di cui all’art. 89.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 89\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>AREA PROFESSIONALE QUADRI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In relazione alle specifiche professionalità del settore e tra queste\nquella relativa alla tipica figura del Funzionario che ha una sua propria\nidentità, le Parti hanno convenuto di poter individuare, tra il personale non\ndirigente, una particolare Area professionale (Area professionale Quadri),\ncostituita da due livelli di inquadramento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Funzionario — 7° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Quadro - 6° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I suddetti livelli si distinguono per la peculiarità delle funzioni\nrispetto al restante personale e - nel loro insieme - attuano puntualmente\nquanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n. 190.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funzionario —7° livello di inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito della predetta Area professionale la nuova declaratoria\nriguardante i Funzionari è diretta, da un lato, a riaffermare, rafforzandola,\nla loro centralità all’interno delle organizzazioni aziendali; dall’altro,\nintende consentire una piena fungibilità delle figure e dei ruoli agli stessi\nattribuiti, in coerenza con contesti operativi sempre meno caratterizzati da\ndistinzioni di tipo gerarchico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale unico livello di classificazione si articola in due figure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Funzionario Business - Appartengono a questa figura i lavoratori\u002Ftrici\ncon elevata preparazione professionale, autonomia, alto grado di\nspecializzazione e responsabilità diretta nell’attuazione degli obiettivi\nassegnati, cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Funzionario Senior - Appartengono a questa figura i Funzionari di cui al\nprecedente alinea che, nell’ambito delle diverse aree in cui opera la\nsocietà, sono in possesso di una più ampia esperienza e competenza\nprofessionale, anche pohvalente, acquisite nel corso del loro excursus\nlavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito di ciascuna delle suddette figure, potranno essere attribuite\nfunzioni consistenti in attività di tipo organizzativo legate alla gestione\ne\u002Fo alla responsabilità di importanti strutture aziendali o di coordinamento\ndi un gruppo di lavoratori\u002Ftrici che può comprendere al loro interno anche uno\no più funzionari; oppure funzioni consistenti in attività connotate da\nelevata specializzazione e\u002Fo da responsabilità di progetti di particolare\nimportanza per l’azienda, comportanti attività di studio, consulenza e\nricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla luce di quanto sopra delineato e al fine di meglio regolamentare la\nflessibilità delle suddette figure nell’ambito dell’unico livello di\ninquadramento, le Parti precisano che la fungibilità tra le suddette figure\nopera anche per quanto attiene la preposizione di un Funzionario Business ad un\nFunzionario Senior attuabile nei soli casi di effettiva modifica degli assetti\norganizzativi aziendali che incida sulla posizione del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assunzione dei Funzionari viene effettuata in conformità alle\ndisposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La qualifica e la figura di Funzionario vengono attribuite dall’impresa al\nlavoratore con apposita lettera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuna figura (Senior e Business) è prevista un’indennità\neconomica, che seguirà le dinamiche desumibili dalle rispettive tabelle di\nriferimento riportate nell’All. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i Funzionari in servizio alla data di sottoscrizione del presente CCNL,\nla confluenza degli stessi nelle due figure sopra descritte avverrà nei\ntermini seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’ex Funzionario di 3° grado sarà collocato in quella di Funzionario\nSenior, con riconoscimento della relativa indennità economica (e relativo\nexcursus) di cui alle tabelle di riferimento riportate nell’All. 2\u002FC e\nnell’All. 2\u002FD - tabella indennità Senior (uguale alla ex tabella indennità\nF3);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gli ex Funzionari di 2° grado saranno collocati nella figura di\nFunzionario Business. Agli stessi, in aggiunta alla relativa indennità\neconomica (e relativo excursus) di cui alle tabelle di riferimento riportate\nnell’All 2\u002FC e nell’All 2\u002FD- tabella indennità Business (uguale alla ex\ntabella indennità FI), sarà riconosciuto un importo sotto forma di assegno ad\npersonam non assorbibile (e relativo excursus) riportato nell’All. 2 -\ntabella degli a.p. per gli ex F2. Le Parti si danno atto che l’importo\nrisultante dalla somma dell’indennità dei Funzionari Business con il\nsuddetto assegno ad personam è uguale, per importo ed excursus, a quello di\ncui alla ex tabella indennità F2. In tal senso l’assegno ad personam\nconcorrerà a tutti gli effetti contrattuali e dovrà essere tenuto presente in\noccasione di eventuali adeguamenti economici previsti dai rinnovi del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gli ex Funzionari di 1° grado saranno collocati nella figura di\nFunzionario Business con riconoscimento della relativa indennità economica (e\nrelativo excursus) di cui alle tabelle di riferimento riportate all’All. 2\u002FC\ne nell’All. 2\u002FD - tabella indennità Business (uguale alla ex tabella\nindennità FI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Fatto salvo quanto disposto dal comma 6 dell’art. 2103\nc.c., le imprese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con riferimento agli ex Funzionari di 3° e di 2° grado, che saranno\nrispettivamente collocati nella figura Senior e nella figura Business - si\nimpegnano a non assegnare unilateralmente detto personale a mansioni\nappartenenti al livello di inquadramento inferiore (Quadro - 6° livello).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle imprese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione al nuovo impianto contrattuale riguardante il personale\ninquadrato nel 7° livello, le imprese si impegnano a preservare — anche con\nriferimento agli ex Funzionari di 10 grado - le competenze professionali\nacquisite e riconosciute nel tempo, astenendosi comunque da ogni eventuale\niniziativa in proposito fino al 30 giugno 2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quadro — 6° livello di inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questo livello i lavoratori\u002Ftrici ai quali, per la loro\nelevata competenza tecnico-professionale, sia affidato lo studio di progetti\nsignificativi, anche in termini temporali, per l’attuazione degli obiettivi\ndell’impresa. Tali lavoratori\u002Ftrici possono essere preposti, per la loro\ncapacità organizzativa, ad una unità\u002Fufficio caratterizzati dalla competenza\ntecnica degli addetti. L’inserimento nel 6° livello Quadro deve risultare da\napposita lettera rilasciata dall’impresa al lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori appartenenti al 6° livello Quadro è prevista\nun’indennità economica che seguirà le dinamiche desumibili dalla tabella di\nriferimento riportata nell’All. 2\u002FF.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA PROFESSIONALE B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria - Appartengono a questa Area professionale i lavoratori\u002Ftrici\nche svolgono in via continuativa e - ancorché non prevalente -\nqualitativamente e quantitativamente significativa mansioni che possono\nrichiedere significative competenze tecnico - professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I processi operativi e decisionali si svolgono normalmente nell’ambito di\nun’autonomia delimitata da metodi e procedure prestabiliti ovvero definita da\ndirettive superiori. I lavoratori di cui alla presente Area professionale sono\ntenuti a verificare la correttezza del risultato delle operazioni svolte e\ndelle procedure adottate. Nella più alta delle posizioni organizzative\nrientranti in questa Area professionale sono inseriti i lavoratori la cui\nattività si svolge nell’ambito di procedure non rigidamente definite, sulle\nquali essi possono intervenire allo scopo di migliorare il processo produttivo\ne i risultati delle quali sono oggetto di controllo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In taluni casi essi pianificano l’organizzazione del processo lavorativo\ndel proprio ufficio e coordinano e\u002Fo controllano un gruppo di dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito della presente Area professionale sono previste tre diverse\nPosizioni organizzative, fra loro fungibili, corredate di profili\nesemplificativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa 3-6° livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa posizione organizzativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che siano preposti in via permanente, quali responsabili,\nad attività di coordinamento, pianificazione e controllo di un gruppo di\nlavoratori\u002Ftrici, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto\nl’inquadramento nell’Area professionale B, posizioni organizzative 2 e 1 o\nalmeno uno dei quali sia V.C.U. come definiti al profilo a) della posizione\norganizzativa 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u002Fo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che, in autonomia e in via continuativa e - ancorché non\nprevalente - qualitativamente e quantitativamente significativa, svolgono\ncompiti per i quali è richiesta un’elevata competenza tecnico -\nprofessionale, acquisita normalmente con adeguato tirocinio e corsi di\nspecializzazione e sviluppano studi e progetti relativi a problemi\ncomplessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili - A titolo esemplificativo rientrano in questa posizione\norganizzativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•capi ufficio o capi di ispettorato sinistri o capi di altre unità\ncomunque denominate identificati dalla prima parte della declaratoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialisti addetti ai sistemi informativi che si dedicano allo studio,\nalla sperimentazione ed alla realizzazione di architetture ed infrastrutture\ntecnologiche, nell’ottica dell’ottimizzazione ed evoluzione del sistema\ninformativo aziendale - sistemisti\u002Fesperti di sistemi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialisti che, in base a direttive di carattere generale e con\nconoscenza di fenomeni esterni ed interni dell’azienda, impiegando anche\nmetodi quantitativi di tipo statistico e matematico, concorrono\nall’elaborazione del piano di settori dell’azienda, inteso come indicazione\narticolata di traguardi quantitativi e qualitativi e individuazione della\nnatura delle azioni e delle risorse idonee a realizzare il raggiungimento dei\ntraguardi stessi - esperti di pianificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialisti che effettuano analisi sul mercato effettivo e potenziale e\nsulla concorrenza oppure sanno interpretare le ricerche effettuate da istituti\nspecializzati e propongono piani di intervento sulla rete di vendita utili a\nsviluppare le vendite su segmenti rilevanti di mercato - esperti di\nmarketing;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialisti che effettuando studi di mercati assicurativi e\nriassicurativi e analisi di composizione di portafogli, formulano ipotesi di\nacquisizione di trattati di riassicurazione - esperti in trattati di\nriassicurazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•) specialisti che analizzano le esigenze di istruzione tecnico -\nprofessionale e di formazione del personale ed elaborano progetti di formazione\ndel personale direttamente od appoggiandosi ad istituti specializzati,\norganizzano interventi addestrativi con l’uso di tecniche didattiche e di\nsupporti specifici - esperti di formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialisti che, in base a direttive di carattere generale, sviluppano e\ndefiniscono studi organizzativi proponendo significative modificazioni\nstrutturali e procedurali, concorrono all’elaborazione ed allo sviluppo dei\npiani del personale, provvedono alla redazione e all’analisi di particolari\nstatistiche al fine di controllare l’evoluzione della struttura e della\nproduttività dei vari Servizi direzionali e periferici - specialisti in\nsviluppo organizzativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialisti addetti ai sistemi informativi che nell’ambito delle linee\ngenerali di sviluppo di progetti di automazione, analizzando le richieste\nspecifiche e le esigenze dell’utente, discutendo le alternative e concordando\nla soluzione ottimale, forniscono ai programmatori o agli analisti le\nindicazioni (analisi funzionale, analisi tecnica, disegno tecnico) per lo\nsviluppo applicativo, definiscono e seguono lo stato di avanzamento del\nprogetto verificando la coerenza tra specifiche ed il software realizzato -\nanalisti senior e\u002Fo coordinatori di progetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialisti che svolgono studi matematico - attuariali di particolare\ncomplessità sul portafoglio, provvedono all’analisi dei prodotti sul mercato\ned alla formulazione di prodotti concorrenziali, elaborano progetti per\nparticolari esigenze della clientela, forniscono dati per la stesura del budget\ne provvedono alla specifica istruzione di altre posizioni - attuari esperti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•specialisti nella prevenzione rischi aziende che, operando nei rami\nincendio, furto, infortuni, inquinamento, R.C. aziende, trasporti e rischi\ntecnologici, sulla base della documentazione ricevuta o raccolta direttamente,\nvalutano i rischi delle aziende interessate, definiscono le necessarie misure\ndi prevenzione dei rischi stessi e identificano il residuo potenziale rischio,\ndefiniscono i tassi anche sulla base di tariffari ove esistono o di casi\nprecedenti, calcolano i premi, redigono i testi di clausole particolari e\u002Fo\nforniscono assistenza e consulenza nella fase assuntiva - analisti di rischi\naziendali specialisti in prevenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)specialisti che svolgono attività di consulenza riferita a problematiche\ngiuridiche di particolare complessità e\u002Fo curano il contenzioso avanti\nall’Autorità giudiziaria ed amministrativa mediante l’istruttoria sui\nfatti e lo studio delle problematiche di diritto delle controversie, la\npredisposizione della traccia delle scritture di causa e forniscono inoltre le\nspecifiche istruzioni ai legali esterni che rappresentano la Compagnia in\ngiudizio - consulenti legali esperti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)specialisti che sovrintendono a cantieri edili relativi alla costruzione o\nalla rilevante ristrutturazione di stabili dell’impresa - sovrintendenti\ncantieri edili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione Organizzativa 2-5° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa posizione organizzativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lavoratori\u002Ftrici che siano preposti in via permanente, quali responsabili,\nad attività di coordinamento e controllo di un gruppo di lavoratori\u002Ftrici\nparte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l’inquadramento\nnell’Area professionale B, posizione organizzativa 1 o che siano preposti a\ncoadiuvare in via permanente il C.U. nei suoi compiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u002Fo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che, in autonomia e in via continuativa e - ancorché non prevalente -\nqualitativamente e quantitativamente significativa, avendo acquisito una\nspecifica competenza, svolgono compiti di particolare contenuto tecnico -\nprofessionale e\u002Fo forniscono assistenza e consulenza per problemi complessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili - A titolo esemplificativo rientrano in questa posizione\norganizzativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vice capi ufficio o di ispettorato sinistri o di altre unità comunque\ndenominate, identificati dalla prima parte della declaratoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che, operando sulla base di procedure relative ai\nsistemi contabili concorrono in modo significativo alla redazione o alla\nverifica del bilancio dell’azienda - addetti alla redazione del bilancio -\naddetti all’auditing di bilancio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che - operando nei rami CAR, montaggio e guasti\nmacchine, credito, cauzioni, trasporto merci, rischi industriali incendio,\nrischi dell’elettronica, rischi aerospaziali, r.c. da inquinamento, r.c.d.\ngrandi rischi - esplicano attività ispettiva di carattere assuntivo e\u002Fo\npromozionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che - operando nei rami CAR, montaggio e guasti\nmacchine, credito, cauzioni, trasporto merci, rischi industriali incendio,\nrischi dell’elettronica, rischi aerospaziali, r.c. da inquinamento, r.c.d.\ngrandi rischi - sulla base della documentazione ricevuta o raccolta\ndirettamente, di tariffari ove esistano, di casi precedenti assimilabili,\nvalutano i rischi, definiscono i tassi, calcolano i premi e redigono i testi di\nclausole particolari e\u002Fo forniscono consulenza ed assistenza nella fase\nassuntiva e\u002Fo esercitano il controllo tecnico dei rischi assunti - assuntori\ndei predetti rami;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici i quali, anche per l’esperienza maturata nella\nposizione organizzativa inferiore, trattino con autonomia decisionale e\noperativa danni di rilevanza economica e tecnica a cose e\u002Fo persone effettuando\nla perizia e la liquidazione - liquidatori, periti\u002Fliquidatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) lavoratori\u002Ftrici che, avendo acquisito una specifica competenza,\nforniscono assistenza e consulenza alle strutture periferiche per la\nvalutazione, trattazione e liquidazione dei danni - corrispondenti sinistri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che esplicano attività ispettiva organizzativa\nproponendo, tra l’altro, la nomina di agenti, la dimensione dell’area\nterritoriale delle agenzie in relazione al portafoglio delle stesse nonché\nalla potenzialità del mercato, verificando e controllando l’efficienza e la\nproduttività di zone loro affidate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che svolgono gli accertamenti revisionali presso le\nstrutture aziendali e\u002Fo i punti di vendita, predisponendo in autonomia la\ndocumentazione relativa a cia scun incarico di lavoro; verificano lo sviluppo\ndegli incarichi affidati a loro e\u002Fo ad altri lavoratori\u002Ftrici ed il\nconseguimento degli obiettivi previsti, proponendo, sulla base delle risultanze\nemerse dall’attività revisionale, gli interventi necessari; concorrono\naltresì alla definizione delle metodologie e delle procedure di revisione -\nispettori senior amministrativi e contabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che, nell’ambito delle indicazioni (analisi\nfunzionale, analisi tecnica, disegno tecnico) ed avvalendosi anche di soluzioni\nesistenti, progettano metodi e procedimenti per il trattamento informatico dei\ndati, individuano gli scopi del lavoro, i risultati da ottenere, le fonti di\ninformazione al fine di definire le fasi di elaborazione, i dati, le procedure,\ni procedimenti di calcolo, i flussi di lavoro, anche traducendo in applicazioni\ninformatiche (programmi) i problemi tecnici e\u002Fo amministrativi affrontati\nattraverso l’utilizzo degli opportuni linguaggi di programmazione - analisti,\nanalisti\u002F programmatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che provvedono in modo autonomo alla manutenzione\nordinaria di stabili di proprietà dell’impresa effettuando sopralluoghi,\nsorvegliando gli operai delle ditte appaltataci, eseguendo controlli di merito\nsulle fatture ed autorizzandone il pagamento - controllo cantieri edili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che esplicano attività di studio o di ricerca con\nmansioni che comportano una particolare incidenza sulle procedure interne o\nsull’immagine aziendale ovvero che comportano elaborazioni tecniche complesse\ndi carattere matematico - attuariale in materia assicurativa e\u002Fo finanziaria\n(p.es.: analisti senior di organizzazione, consulenti legali, attuari);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k bis) lavoratori\u002Ftrici addetti ai sistemi informativi che, nell’ambito\ndelle direttive ricevute da parte degli specialisti, contribuiscono allo\nstudio, alla sperimentazione ed alla realizzazione di architetture ed\ninfrastrutture tecnologiche, ovvero si dedicano all’esercizio ed al presidio\ndi queste ultime nell’ottica della migliore efficienza e funzionalità del\nsistema informativo aziendale - addetti ai sistemi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che normalmente trattano in autonomia pratiche in lingue\nestere - corrispondenti di concetto in lingua estera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che, anche per l’esperienza maturata nella posizione\norganizzativa inferiore, curano in autonomia la ricerca e la selezione del\npersonale. A tal fine rilevano le caratteristiche della posizione da ricoprire\ne quelle tipo dei candidati da ricercare, contattano eventualmente istituti\nspecializzati, concorrono alla definizione di supporti metodologici atti alla\nselezione, espletano in autonomia le diverse fasi dell’iter di selezione -\ntecnici di ricerca e selezione del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici iscritti agli albi professionali con compiti di\nparticolare contenuto tecnico-professionale, per i quali l’azienda richiede\ntale iscrizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione Organizzativa 1—4° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa posizione organizzativa i lavoratori\u002Ftrici che\nsvolgono in via continuativa e - ancorché non prevalente - qualitativamente e\nquantitativamente significativa attività impiegatizie di concetto\noperativamente autonome nei limiti delle direttive di carattere generale\nimpartite dal diretto superiore gerarchico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili - A titolo esemplificativo rientrano in questa posizione\norganizzativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che sulla base di procedure relative ai sistemi\ncontabili ed amministrativi in uso nell’azienda rilevano, riscontrano,\nordinano dati anche diversi; elaborano situazioni riepilogative, computi,\nrendiconti ed effettuano imputazioni di conto di cen tri di spesa e di\nprofitto; provvedono ad aggiornare situazioni di conto corrente, redigono\ntabelle statistiche, di raffronto e simili (es.: addetto alla contabilità\nagenzie, addetto alla contabilità fornitori, addetto alla contabilità banche,\naddetto alla contabilità generale, addetto all’amministrazione del\npersonale, addetto alla contabilità industriale od analitica, addetto alla\ncassa, addetto alla contabilità bilancio, addetto agli uffici arretrati);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che, operando nei rami diversi da quelli indicati al\nprecedente profilo c) della posizione organizzativa 2, sulla base della\ndocumentazione ricevuta e di tariffari, valutano i rischi, definiscono i tassi,\ncalcolano i premi, redigono le clausole particolari ed esercitano il controllo\ndei rischi assunti rispetto alle tariffe ed alle norme interne - assuntori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che trattano danni a cose e\u002Fo persone di non particolare\nrilevanza economica e tecnica effettuando la perizia e\u002Fo la liquidazione ovvero\nforniscono assistenza alle strutture periferiche per la trattazione dei danni -\nperiti, periti\u002Fliquidatori, liquidatori, corrispondenti sinistri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che, operando nei rami diversi da quelli indicati al\nprecedente profilo c) della posizione organizzativa 2, esplicano attività\nispettiva di carattere assuntivo e\u002Fo promozionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che in applicazione dei sistemi e delle metodologie di\nrevisione previste in azienda, svolgono gli accertamenti revisionali presso le\nstrutture aziendali e\u002Fo i punti di vendita al fine di verificare la corretta\napplicazione delle norme e procedure aziendali in materia e di accertare\nl’efficacia del sistema di controllo interno, segnalando le eventuali carenze\n- ispettori amministrativi e contabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) lavoratori\u002Ftrici che esplicano attività di studio o di ricerca in\nsupporto ad altri addetti (addetti agli studi economici e statistici, addetti\nai calcoli attuariali, addetti alla consulenza legale o finanziaria, analisti\ndi organizzazione, addetti alle evidenze presso le Conservatorie dei Registri\nimmobiliari e gli Uffici Catastali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che nei centri elaborazione dati predispongono le\nmacchine all’esecuzione dei lavori, ne verificano il funzionamento e\npreparano i supporti necessari in funzione della pianificazione dei lavori e\u002Fo\ngestiscono l’operatività del sistema attraverso dispositivi di consolle\nscriventi o video - controllori di sistema; operatori; operatori consollisti,\nconsollisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che, attraverso l’utilizzo degli opportuni linguaggi\ndi programmazione, traducono in applicazioni informatiche (programmi) i\nproblemi tecnici e\u002Fo amministrativi componendo i relativi diagrammi,\ncontrollandone i risultati ed effettuando i necessari interventi di\nmanutenzione correttiva e\u002Fo evolutiva - programma- tori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che nei centri elaborazione dati definiscono\ncaratteristiche, tempi e modalità di esecuzione dei lavori da eseguire e le\nrisorse necessarie a tal fine - sche- dulatori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che sulla base delle procedure relative al sistema\ncontabile in uso nell’azienda, provvedono alle operazioni di entrata e di\nuscita di cassa con maneggio di denaro, titoli, effetti, ecc., ed ai quali sia\naccollato il relativo rischio - cassieri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•traduttori in lingua estera e\u002Fo stenodattilografi in lingua estera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che, svolgendo compiti per i quali è contrattualmente\nprevisto un inquadramento nell’Area professionale C - 3° livello\nretributivo, sono anche preposti in via permanente al coordinamento di\nlavoratori\u002Ftrici che svolgono anch’essi compiti per i quali è previsto un\ninquadramento contrattuale nell’Area professionale C - 3° livello\nretributivo - capi reparto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti di segretario\u002Fassistente\neffettuando la rassegna stampa, selezionando la posta in arrivo, eseguendo\ncompiti amministrativi di carattere riservato, organizzando riunioni -\nsegretari di direzione, segretari unici di dirigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che avvalendosi di strumenti tecnici e procedure\nesistenti, provvedono a tradurre e a gestire mediante programmi, con linguaggio\naccessibile ai sistemi, soluzioni grafiche per un corretto adeguamento della\nmodulistica alle esigenze operative - addetti alla modulistica elettronica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti di ricerca e di prima selezione del\npersonale, anche avvalendosi di supporti metodologici già in uso (tests,\nschemi di interviste, prove, ecc.) - addetti alla ricerca e selezione del\npersonale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Le Parti concordano nel valutare che lo svolgimento delle\nattività di perito\u002Fliquidatore, liquidatore e corrispondente sinistri di cui\nal profilo c) della posizione organizzativa 1 determini una progressiva\nacquisizione di competenze professionali tali da permettere di trattare,\nliquidare e gestire con autonomia decisionale danni di rilevanza economica e\ntecnica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di conseguenza, dopo 3 anni di permanenza nella mansione di cui sopra, sarà\nattuato, di norma, il passaggio alla posizione organizzativa 2. Nel caso di\npersonale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, il\npassaggio alla posizione organizzativa 2 sarà attuato, di norma, alla scadenza\ndel periodo previsto dal contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui ciò non dovesse avvenire, l’azienda ne esporrà le\nragioni al lavoratore\u002F trice interessato, che potrà farsi assistere\ndall’organizzazione Sindacale cui aderisce o conferisce mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti di cui sopra, per il personale in servizio alla data di entrata\nin vigore del presente CCNL, si terrà conto del periodo di permanenza nelle\nmansioni predette già maturato a tale data.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA PROFESSIONALE C - 3° livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria - Appartengono a quest’Area professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che sulla base di norme, procedure o prassi prestabilite\nsvolgono in via continuativa e - ancorché non prevalente - qualitativamente e\nquantitativamente significativa attività impiegatizie d’ordine di natura\ntecnica e\u002Fo amministrativa ovvero svolgono in modo promiscuo attività\nimpiegatizie esecutive congiunte ad attività, anche manuali, ausiliarie al\nfunzionamento degli uffici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che svolgono attività manuali complesse che richiedono\nspecializzazione o comportano l’uso, la manutenzione o la riparazione di\napparecchiature di particolare complessità o valore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili - A titolo esemplificativo rientrano in quest’Area\nprofessionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che sulla base di norme, procedure o prassi prestabilite\ne\u002Fo seguendo istruzioni dettagliate, svolgono compiti esecutivi per la\nclassificazione, il confronto, la verifica, la correzione, la trascrizione e la\ntotalizzazione di dati, la codifica, la spunta di tabulati, compilando a mano o\na macchina distinte, moduli, prospetti, lettere prestampate (es.: contabili\nd’ordine, codificatori, protocollatori);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che, anche avvalendosi di supporti elettronici, svolgono\nsemplici compiti di riscontro su polizze ed appendici, effettuando, in caso di\nerrore, i conseguenti rilievi - addetti alla verifica polizze ed appendici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti di stenografia e\u002Fo dattilografia,\nprovvedendo secondo procedure stabilite alla redazione, su indicazione dei\ncontenuti, di corrispondenza e\u002Fo promemoria, prospetti, tabelle statistiche,\nsituazioni riepilogative, alla registrazione, classificazione ed archiviazione\ndelle pratiche relative - stenodattilografi, stenografi, dattilografi,\ndattilografi in lingua estera, segretari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che eseguono in base a criteri prestabiliti attività di\nregistrazione\u002F immissione a sistema di dati numerici e\u002Fo alfabetici rilevati da\ndocumenti, nonché di verifica circa l’esattezza delle registrazioni già\neffettuate provvedendo alle relative correzioni - addetti al data entry;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che operano su apparecchiature utilizzate nell’ambito\ndei c.d. sistemi in “tempo reale” od altre apparecchiature con mansioni\ncomportanti la registrazione od impostazione di dati comunque già prefissati\ne\u002Fo predisposti, la semplice trasmissione di dati a distanza, ovvero la\nsemplice lettura ed eventuale trascrizione di dati in diverso linguaggio\ngrafico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti di preparazione, verifica,\ncatalogazione, selezione e conservazione di documenti ed incarti in genere,\nanche effettuando le operazioni previste dai sistemi di microfilmatura -\narchivisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che operano al centralino telefonico e\u002Fo alle\napparecchiature telescriventi per la registrazione e la trasmissione delle\ntelecomunicazioni - centralinisti, telescriventisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che sulla base di norme, procedure o prassi prestabilite\nsvolgono compiti di tenuta dei documenti di carico e\u002Fo scarico di stampati,\ncancelleria, materiali vari di economato, attrezzature, dotazioni ed arredi di\nufficio, delle relative registrazioni, delle compilazioni, a mano od a\nmacchina, di ordini e\u002Fo richieste - addetti al magazzino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici addetti al ricevimento e smistamento della posta in\narrivo, confezionamento, affrancatura e spedizione della posta in partenza -\naddetti all’ufficio posta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che svolgono autonomamente le mansioni assegnate con un\nintervento particolare su attrezzi, macchine ed impianti che consenta la\nconduzione, la manutenzione e la riparazione ai fini del regolare funzionamento\ne la riattivazione di apparecchiature guaste e\u002Fo la riparazione o la\ncostruzione di carattere artigianale di attrezzi e beni - operai specializzati,\naddetti al funzionamento delle macchine del centro stampa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i capi commessi nelle imprese con più di 50 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA PROFESSIONALE D (2° livello retributivo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria - Appartengono a quest’Area professionale i lavoratori\u002F trici\nche svolgono attività manuali e\u002Fo ausiliarie al funzionamento degli uffici,\nper abilitarsi alle quali occorrono semplici conoscenze professionali e\u002Fo per\nle quali è richiesto un certo periodo di pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili - A titolo esemplificativo rientrano in quest’Area\nprofessionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che siano addetti ad attività di portierato e\u002Fo di\ncustodia sia diurne che notturne - portieri o custodi di palazzo adibito\nunicamente a sede della Compagnia, guardiani diurni o notturni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti semplici di manutenzione di\nmacchinari o di impianti e\u002Fo collaborano con gli operai specializzati,\ncoadiuvandoli nel lavoro - operai qualificati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici addetti alla guida di mezzi di locomozione anche quando\neseguono la manutenzione ordinaria e le piccole riparazioni dei mezzi loro\naffidati - autisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici che accompagnano ospiti, trasferiscono e\u002Fo recapitano\npratiche e\u002Fo plichi, eseguono fotocopiature e riordino di documenti e svolgono\nattività simili - commessi, fattorini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA PROFESSIONALE E (1° livello retributivo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria - Appartengono a quest’Area professionale i lavoratori\u002Ftrici\nche svolgono attività manuali semplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili - A titolo esemphficativo rientrano in quest’Area\nprofessionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personale di fatica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personale di pulizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - Qualora le mansioni elencate al presente articolo\ndovessero essere attribuite o modificate nel corso del rapporto di lavoro,\nl’impresa prowederà a darne comunicazione per iscritto all’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - Poiché l’evoluzione tecnologica ha ormai portato ad\nun generalizzato utilizzo dei terminali video come normale supporto tecnico per\nlo svolgimento delle proprie mansioni, l’utilizzo del terminale di per sé -\nfatta eccezione per i lavoratori\u002Ftrici di cui al profilo e) dell’Area\nprofessionale C - 3° livello retributivo non è caratterizzante di una\nspecifica mansione e rappresenta un fatto irrilevante agli effetti\ndell’inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento ai lavoratori\u002Ftrici di cui al profilo e) dell’Area\nprofessionale C - 3° livello retributivo, le imprese procureranno di evitare,\ncomunque, che gli stessi operino in modo esclusivo ai terminali video. L’uso\nprevalente dello stesso è comunque escluso per i lavoratori\u002Ftrici inquadrati\nnella posizione organizzativa 1 dell’Area professionale B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione in calce alla nota a verbale n.2 — Ye. Parti si danno atto\nche il concetto di prevalenza di cui all’ultima frase del 2° comma della\n“nota a verbale” n. 2 del presente articolo, se rigidamente riferito al\nmero tempo di utilizzazione del terminale video e non al modo di utilizzazione\ndello stesso, potrebbe essere in contraddizione con l’evoluzione delle\nspecifiche organizzazioni del lavoro nelle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, fermo restando che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dovranno essere salvaguardate le esigenze ergonomiche e di tutela della\nsalute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori\u002Ftrici di concetto, il rapporto con il terminale video\ndeve restare orientato ad un suo utilizzo strumentale alle mansioni affidate,\nrispetto alle quali l’attività di data entry non potrà che essere non\nprevalente e, quindi, accessoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>incontri di verifica sulla corretta applicazione di quanto sopra saranno\neffettuati su richiesta delle RSA.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>RESPONSABILITÀ CIVILE E\u002FO PENALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>CONNESSA ALLA PRESTAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 90\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La responsabilità civile verso terzi per fatti commessi dai\nlavoratori\u002Ftrici che, nell’esercizio delle proprie funzioni, rappresentano\nl’impresa, è a carico dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove si apra un procedimento penale nei confronti del lavoratore\u002Ftrice per\nfatti che siano direttamente connessi all’esercizio delle funzioni\nattribuitegli, ogni spesa legale per tutti i gradi di giudizio sarà sostenuta\ndall’impresa e ciò anche successivamente all’estinzione del rapporto di\nlavoro, sempreché si tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto stesso.\nLa scelta del difensore sarà concordata con l’impresa. In caso di privazione\ndella libertà personale, il lavoratore\u002Ftrice avrà diritto ad una indennità\nsostitutiva della retribuzione in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rinvio a giudizio del lavoratore\u002Ftrice per fatti connessi all’esercizio\ndelle funzioni attribuitegli non costituisce di per sé giustificato motivo di\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le garanzie e le tutele di cui ai comma precedenti sono escluse nei casi di\ndolo o colpa grave del lavoratore\u002Ftrice accertati con sentenza passata in\ngiudicato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MOBILITÀ PROFESSIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 91\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento tanto alle richieste espresse dalle 00.88. per la\nvalorizzazione delle risorse umane quanto alle esigenze delle imprese di una\nmigliore programmazione delle proprie necessità organizzative, le Parti\nconcordano sull’opportunità di favorire la mobilità professionale, sia\norizzontale che verticale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ottica, fermo restando che la gestione del personale rientra\nesclusivamente nella sfera di autonomia e discrezionalità del datore di\nlavoro, le imprese socie forniranno alle RSA informazioni sui principi generali\nutilizzati per gestire tali processi di mobilità, con particolare riferimento\nall’utilizzo della formazione professionale, nonché per determinare gli\neventuali avanzamenti professionali, con un criterio oggettivo di\npartecipazione il più corrispondente possibile alla presenza percentuale di\nlavoratori\u002Ftrici, in ottemperanza al d. Igs. n. 198\u002F2006.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Concorrono a formare il giudizio professionale complessivo anche ai fini\ndegli avanzamenti di carriera:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la valutazione dei precedenti professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la valutazione del ruolo professionale, delle attitudini, delle\ncompetenze e delle responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la partecipazione ai corsi di aggiornamento e qualificazione\nprofessionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAMBIAMENTO DI MANSIONI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 92\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli impiegati inquadrati nell’Area professionale B, posizione\norganizzativa 1 e nel- l’Area professionale C, anche al fine di favorire\nl’accrescimento delle proprie capacità professionali, possono richiedere,\ndopo 5 anni di adibizione alle medesime mansioni, di essere utilizzati in altre\nmansioni nell’ambito dell’Area professionale e nella posizione\norganizzativa di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa esaminerà le richieste di cui sopra compatibilmente con le\nproprie specifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive e le\nattitudini del lavoratore\u002Ftrice richiedente, utilizzando eventualmente\nl’interessato anche nell’ambito di diverso nucleo operativo (reparti,\nuffici, servizi, dipendenze, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori\u002Ftrici dell’Area professionale C adibiti a mansioni\ncomportanti un rapporto macchina continuativo avranno diritto, dopo otto anni\ndi adibizione alle medesime mansioni, su richiesta, di essere utilizzati in\naltre mansioni proprie dell’Area professionale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa accoglierà le richieste di cui al comma precedente - potendo\ndestinare anche solo in parte il richiedente ad altre mansioni - in ordine di\npresentazione, entro un limite di rotazione, nel corso di ogni anno, del 10%\ndel personale impiegatizio, svolgente le stesse mansioni, del nucleo operativo,\ncomunque denominato, nel quale presta la propria attività il richiedente e\ncompatibilmente con le attitudini del medesimo e con la possibilità di\nutilizzare altro dipendente inquadrato nella medesima Area professionale nelle\nmansioni del richiedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 93\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di nuove assunzioni per le quali sia previsto in base all’art. 89\nun inquadramento contrattuale nell’Area professionale B, posizioni\norganizzative 1 e 2, C e D, l’impresa esaminerà in via preventiva, oltre\nalle richieste di cui al precedente art. 92, anche le eventuali richieste di\nquei lavoratori\u002Ftrici inquadrati nell’Area professionale, o nella posizione\norganizzativa, immediatamente inferiore a quello contrattualmente previsto per\nle mansioni di cui alla nuova assunzione i quali, ritenendo di avere le\nattitudini necessarie, intendano essere adibiti alle mansioni superiori per le\nquali si dovrebbe procedere alla nuova assunzione, dando precedenza - tra\nqueste - alle richieste dei lavoratori\u002Ftrici che avranno accresciuto le proprie\ncapacità professionali attraverso il conseguimento di un adeguato e specifico\ntitolo di studio o attraverso la frequenza di appositi corsi professionali\nattinenti il settore assicurativo - promossi o dall’impresa o da organismi\nesterni, in particolare l’IRSA - regolati dall’art. 64.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa accoglierà le richieste compatibilmente con le proprie\nspecifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive e con le attitudini e\nle capacità del lavoratore\u002Ftrice interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DOVERI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 94\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il personale ha il dovere di dare all’impresa una fattiva collaborazione,\nsecondo le direttive impartite dagli organi responsabili e le norme del\npresente contratto e di osservare il segreto d’ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso deve tenere una condotta costantemente uniformata ai principi di\ndisciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli è fatto divieto di assumere occupazioni con rapporto di lavoro\nsubordinato alle dipendenze di terzi, salvo preventiva autorizzazione\ndell’impresa, nonché di svolgere attività comunque contrarie agli interessi\ndell’impresa o incompatibili con i doveri d’ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3>ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 95\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’orario di lavoro è regolato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per tutto il personale della presente Disciplina Speciale - Parte prima -\nSezione prima e Sezione seconda (impiegati e funzionari) con le specifiche di\ncui al punto 2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Numero di ore di lavoro settimanali: 37.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>•Distribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salvo quanto disposto alla successiva lettera b) le ore di lavoro\nsettimanali sono distribuite in 5 giorni dal lunedì al venerdì: dal lunedì\nal giovedì verranno effettuate otto ore giornaliere, con un intervallo di\nun’ora ed il venerdì verranno effettuate continuativamente le restanti ore\ncon termine, in ogni caso, non oltre le ore quattordici.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Per il personale in servizio alla data di stipula del CCNL 29 ottobre\n1987, operante presso le Direzioni del Centro-Sud, si praticherà l’orario\nunico dal lunedì al sabato, o altri orari derivanti da accordi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo stesso orario si applicherà al personale in servizio alla data di\nstipula del CCNL 29 ottobre 1987 operante presso le gestioni in economia\ncomunque denominate, situate nelle piazze di Firenze, Napoli, Palermo e Roma.\nTuttavia, nel periodo dal 10 ottobre al 31 marzo, sarà garantito nelle ore\npomeridiane il funzionamento dei servizi essenziali (sabato escluso) con il\nsistema del recupero previa comunicazione alle rappresentanze sindacali\naziendali; oppure, sempre ovviamente nel limite delle ore contrattuali di\nlavoro settimanale, si effettuerà il ritorno del 20% del personale (dal\nlunedì al venerdì).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La società Alleanza Assicurazioni, per quanto attiene alla distribuzione\ndell’orario di lavoro delle loro gestioni in economia, succursali,\nispettorati, ecc., siti anche nelle altre piazze del Centro-Sud, applicherà al\npersonale in servizio alla data di stipula del CCNL 29 ottobre 1987 le norme di\ncui alla precedente lettera b), ovvero altri orari derivanti da accordi\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) per il seguente personale amministrativo di cui alla presente Disciplina\nSpeciale, Parte prima - Sezione prima, l’orario di lavoro è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•commessi: 37.30 ore settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•autisti: 43 ore settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•guardiani diurni e notturni: 44,30;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•portieri e\u002Fo custodi di palazzo adibito unicamente a sede della\nCompagnia: 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne la distribuzione dell’orario di lavoro valgono le\nstesse disposizioni indicate alle lettere da a) a c) del punto 1), tenendo\nconto del maggior numero di ore di lavoro settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Articolazione dell’orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente al personale di cui ai precedenti punti 1) e 2), l’impresa,\na fronte di esigenze aziendali che determinino la necessità di garantire una\npiù ampia flessibilità ed arti- colazione dell’orario di lavoro settimanale\ncomprendente anche il venerdì pomeriggio, avvierà con le RSA un confronto,\ncui le Parti attribuiscono prioritaria importanza e nel corso del quale saranno\nfornite le informazioni utili alla migliore comprensione delle suddette\nesigenze. Nel corso di tale confronto potranno concordarsi con le RSA varie\ntipologie di soluzioni (ad esempio, diversa distribuzione dell’orario di\nlavoro, estensione della flessibilità in entrata\u002Fuscita, previsione di\nfunzionamento di determinati servizi aziendali con recuperi di orario, ricorso\nallo smart working, tumistica, ecc.), stabilendosi le relative modalità\nattuative che tengano anche conto dell’esigenza di conciliare i tempi di vita\ne di lavoro dei dipendenti. Il confronto sindacale, finalizzato ad un possibile\naccordo, si esaurirà comunque entro 30 giorni dalla data del suo inizio.\nDurante i predetti 30 giorni, le Organizzazioni Sindacali si asterranno da ogni\nazione diretta. Allo scadere di tale termine, senza che si sia pervenuti ad\nun’intesa, la società potrà adottare i provvedimenti necessari a garantire\nil funzionamento degli uffici anche nel pomeriggio del venerdì, coinvolgendo,\nanche con meccanismi di rotazione del personale, i lavoratori in forza (al 30\ndicembre dell’anno precedente), secondo le seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nel caso di distribuzione dell’orario di lavoro settimanale che\ncomprenda anche il venerdì pomeriggio, detto orario sarà ripartito in ugual\nmisura dal lunedì al venerdì, con ingresso alle ore 8, con un intervallo per\nla pausa pranzo di 45 minuti e ferme restanti le fasce e\u002Fo le misure di\nflessibilità oraria stabilite in sede aziendale: tale modalità non potrà\ninteressare più dei due terzi del numero dei lavoratori in servizio nelle\naree\u002Fsettori\u002Ffunzioni indicati dall’impresa in sede di confronto sindacale.\nIl lavoro straordinario svolto nelle giornate dal lunedì al venerdì seguirà\nla disciplina stabilita dal presente CCNL e da eventuali\nregolamentazioni\u002Faccordi aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nel caso di distribuzione dell’orario di lavoro settimanale che non\ncomprenda anche il venerdì pomeriggio, il personale che dovrà prestare\nl’attività in detta giornata fino alle ore 17,00, avrà diritto di\nrecuperare le maggiori ore lavorate programmando con l’impresa dette\nmodalità di recupero in una o più giornate. Nel caso in cui tale recupero non\npotesse avvenire entro la fine di ciascun quadrimestre, spetterà al lavoratore\nla monetizzazione dei recuperi non fruiti con la paga oraria di cui al secondo\ncomma dell’art. 104, calcolata avendo a base la retribuzione spettante al\nmomento della corresponsione; qualora la medesima attività del venerdì\npomeriggio debba proseguire oltre le ore 17.00, a partire da tale ora al\npersonale coinvolto verrà applicata la disciplina sul lavoro straordinario\nstabilita dal presente CCNL e da eventuali regolamentazioni\u002Faccordi aziendali.\nTale modalità potrà applicarsi a tutte le aree\u002Fsettori\u002Ffunzioni\ndell’impresa e non potrà impegnare ciascun lavoratore dell’azienda per\npiù di 23 venerdì lavorativi su base annua;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in entrambe le suddette ipotesi, al personale chiamato a svolgere\nl’attività lavorativa nel pomeriggio del venerdì, spetterà il buono pasto,\nalle condizioni e nelle misure di cui all’art. 96;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in ogni caso, le imprese - compatibilmente con le proprie esigenze\noperative e nell’ambito dei limiti di cui alle precedenti lettere a) e b) -\navranno cura di coinvolgere prioritariamente i lavoratori che presteranno il\nproprio consenso e terranno conto di particolari, gravi e comprovate situazioni\nche riguardano i dipendenti medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che in entrambe le ipotesi di cui alle lett. a) e b) del\nprecedente comma, al termine del primo anno di svolgimento dell’attività\nlavorativa nel pomeriggio del venerdì, si terrà, nelle sedi aziendali\ninteressate, un confronto con le 00.88. per una fase di monitoraggio della\nsituazione e per valutare se si siano determinate nel frattempo le condizioni\nper pervenire ad un possibile accordo in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORARIO MULTIPERIODALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale potrà, inoltre, concordarsi con gli organismi sindacali\naziendali una diversa distribuzione dell’orario che sia espressione di una\nmedia settimanale di 37 ore calcolata su un periodo di 12 mesi, entro il limite\nmassimo di 47 ore settimanali e quello minimo di 27 ore settimanali (ed. orario\nmultiperiodale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale per il personale con funzioni esterne — Le Parti si danno\nreciprocamente atto che al personale con funzioni esterne viene data ampia\nlibertà di azione nell’espletamento dei propri incarichi, talché mal si\naddicono al lavoro di tale personale schemi di orario previsti per il personale\namministrativo-interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre l’elasticità e la varietà dei compiti affidati a tale personale\nnon consentono una rigida prefissione di tempo ed un controllo del lavoro per\nquanto riguarda la quantità oraria pur restando fermo che, nell’assegnazione\ndegli incarichi, le imprese terranno presente che deve esistere un’equa\ncorrispondenza fra il tempo occorrente per lo svolgimento di detti incarichi\n(compreso il tempo impiegato negli spostamenti da luogo a luogo di lavoro) e\nl’orario contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora un lavoratore\u002Ftrice ritenga che tale corrispondenza non sia\nrispettata, le RSA possono chiedere all’impresa un incontro per verificare il\ncaso al fine di permettere la rimozione dell’eventuale anomalia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\n\u003Ch3>ART. 96\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>BUONO PASTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori\u002Ftrici il cui orario di lavoro sia distribuito secondo quanto\nstabilito dal- l’art. 95, numero 1), lettera a) viene corrisposto un «buono\npasto» giornaliero di euro 3,80 per ogni giornata intera di effettiva presenza\ncon rientro pomeridiano dal lunedì al giovedì, fatto salvo quanto\nespressamente previsto in tema di articolazione dell’orario di lavoro, alla\nlettera c) del precedente art. 95.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I buoni pasto non sono cumulabili, né cedibili, né commerciabili o\nconvertibili in denaro, né sono erogati in caso di assenza per qualsiasi\nmotivo (ferie, aspettative, trasferte o missioni, astensione per maternità,\nmalattia, infortunio, festività, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale - Gli aumenti del valore del buono pasto previsti\ndal presente CCNL non sono assorbibili a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 97\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale operante in modo sistematico ed abituale per almeno quattro ore\nconsecutive giornaliere su attrezzatura munita di videoterminale, sarà\nconcessa un’interruzione di quindici minuti ogni centoventi minuti di\napplicazione continuativa al videoterminale, in conformità a quanto disposto\ndalla vigente normativa in materia, fatte salve specifiche regolamentazioni in\nsede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 98\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nelle giornate semifestive il lavoro sarà limitato al solo turno\nantimeridiano ed avrà termine alle ore 12, fatta eccezione per il personale\ninquadrato nelle Aree professionali D ed E il quale terminerà alle ore\n12.15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I portieri e\u002Fo i custodi di palazzo adibito unicamente a sede della\nCompagnia termineranno alle ore 12.30.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 99\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In deroga alle disposizioni contenute negli articoli riguardanti l’orario\ndi lavoro, resta fermo il minor numero di ore contrattualmente in atto presso\nle imprese alla data di entrata in vigore del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’inizio e il termine dell’orario di lavoro in mancanza di\nregolamentazione mediante contratto aziendale, ai sensi del punto a)\ndell’alt. 82, vengono stabiliti dall’impresa, fermi i limiti fissati nei\nprecedenti articoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TURNI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 100\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In considerazione delle particolari esigenze di taluni servizi e fermo\nrestando quanto stabilito dall’alt. 95 in materia di “articolazione\ndell’orario di lavoro”, potranno essere previsti turni di lavoro per le\nseguenti categorie di lavoratori\u002Ftrici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•impiegati addetti alla segreteria di presidenza o di direzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•commessi addetti alla Presidenza o alla Direzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•autisti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•portieri e\u002Fo custodi di palazzo adibito unicamente a sede della\nCompagnia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•guardiani diurni e notturni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•addetti ai centralini telefonici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•addetti alle telescriventi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•addetti al funzionamento degli impianti tecnici e alla manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•addetti ai servizi posta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•addetti ai servizi di pulizia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i centri meccanografici e di elaborazione dati, esclusi i programmatori\ne gli analisti, potranno essere stabiliti tre turni di lavoro giornalieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale verranno concordate le modalità di attuazione dei turni o\ndi una diversa distribuzione di orario di cui ai precedenti commi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale potranno essere individuate ulteriori categorie di\nlavoratori soggetti ai turni di lavoro o a diversa distribuzione dell’orario,\nnonché le rispettive modalità di attuazione e a tal fine l’impresa avvierà\nun confronto sindacale volto ad illustrare le esigenze aziendali che richiedono\nl’introduzione di turni, con l’obiettivo di addivenire ad eventuali\nintese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 101\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il personale operante presso sala macchine dei CED,\nl’impresa potrà stabilire tre turni di lavoro giornalieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale operante presso la sala macchine dei CED si potrà adottare\nun quarto turno giornaliero a fronte di comprovate esigenze tecniche ed\norganizzative, con copertura fino alle 24 ore giornaliere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine l’impresa aprirà, con le RSA, un confronto per definire la\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto dovrà esaurirsi entro i 20 giorni successivi alla data di\nfissazione dell’incontro, al fine di ricercare possibili soluzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il confronto a livello aziendale non abbia esito positivo,\nentro 3 giorni dal termine della procedura aziendale le Parti possono attivare\nuna fase di confronto a livello nazionale finalizzata al raggiungimento di un\naccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatti salvi gli accordi in materia di turnazione esistenti, in sede\naziendale verranno concordate eventuali esclusioni del personale femminile, le\nmodalità di attuazione dei turni di lavoro, l’eventuale rotazione dei\nlavoratori interessati, la distribuzione e la durata dell’orario settimanale,\nnonché la relativa indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\n\u003Ch3>REPERIBILITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 102\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per il personale operante presso la funzione Sistemi Informatici\u002FCED\nl’impresa ha la facoltà di chiedere la reperibilità secondo le modalità di\nseguito descritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione\nlavorativa, mediante il quale il lavoratore si rende disponibile per\nassicurare, secondo un programma predisposto dall’impresa, la continuità dei\nservizi e\u002Fo la funzionalità degli impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal\nlavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della\nfunzionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale in reperibilità strutturale od occasionale spettano\ntrattamenti economici da concordarsi a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La reperibilità strutturale riguarda il personale operante presso la\nfunzione Sistemi Informatici\u002FCED, esclusi i programmatori e gli analisti, salvo\ndiverso accordo aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale in reperibilità strutturale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’impresa prowederà a predisporre opportuni avvicendamenti, dando la\nprecedenza a coloro che abbiano avanzato richiesta in tal senso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il numero dei giorni di reperibilità, consentito nell’ambito della\nrelativa programmazione (mese\u002Fanno) sarà definito aziendalmente e comunque non\npotrà superare un massimo di 80 giorni annui, elevabile fino a 140 con il\nconsenso del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’introduzione e le modifiche alla programmazione delle giornate di\nreperibilità saranno oggetto di verifica con l’interessato con un preavviso\ndi norma di 15 giorni, salvo cause di forza maggiore con preavviso di 48 ore.\nQuanto precede sarà comunicato all’interessato con idonei mezzi\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale, diverso da quello sopra indicato, interessato alla\nreperibilità occasionale - cioè quella richiesta per specifici interventi\nlegati a particolari esigenze contenute nel tempo - l’impresa darà la\nprecedenza, ove possibile, a coloro che abbiano avanzato richiesta in tal\nsenso; il numero dei giorni di reperibilità occasionale non potrà superare i\n40 giorni annui elevabili fino a 70 con il consenso del lavoratore\ninteressato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa comunicherà preventivamente alle RSA le figure professionali\ninteressate alla reperibilità. Il personale interessato all’istituto della\nreperibilità dovrà garantire la reperibilità stessa e la tempestività degli\neventuali interventi ad essa collegati secondo modalità che verranno\nindividuate a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\n\u003Cp>L’istituto della reperibilità non potrà riguardare l’assenza per ferie\ne per studio. Inoltre non potrà riguardare lavoratrici\u002Ftori madri e padri che\nutilizzano la legge sui congedi parentali, i lavoratori con familiari\ngravemente malati e\u002Fo portatori di handicap, i lavoratori con contratto di\nlavoro part-time e apprendistato. Saranno inoltre esclusi i lavoratori con\ngravi e comprovate esigenze familiari e\u002Fo personali.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A livello aziendale verranno individuati i riposi compensativi e gli\nstrumenti tecnici più adeguati per la pratica realizzazione dell’istituto\ndella reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H presente articolo si applica dalla data di sottoscrizione del presente\nCCNL, presso le imprese per le quali non sono operative forme di\nreperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le altre imprese, diverse da quelle di cui sopra, le Parti si danno atto\ndi reciproca volontà a definire un accordo in materia finalizzato a rendere\ncompatibili le situazioni in atto con la normativa di cui al presente articolo,\nfermi restando gli accordi aziendali in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti di quanto previsto dal presente articolo nel caso in cui il\nconfronto aziendale non abbia esito positivo, le Parti possono attivare una\nfase di confronto a livello nazionale finalizzata al raggiungimento di un\naccordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - le Parti si danno atto che in sede aziendale potrà essere\nconcordata l’individuazione di ulteriori categorie di lavoratori interessati\nall’istituto della reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>LAVORO STRAORDINARIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 103\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al fine tanto di soddisfare le esigenze di efficienza aziendale quanto di\ncontenere l’utilizzazione del lavoro straordinario, le Parti hanno convenuto\nla seguente disciplina dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Le prestazioni di lavoro del personale devono essere contenute entro\nl’orario normale. Il lavoro straordinario potrà essere effettuato per\nparticolari esigenze aziendali ed entro un limite massimo annuale per ogni\nlavoratore\u002Ftrice di 90 ore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L’impresa ha, inoltre, un monte ore annuo aggiuntivo di lavoro\nstraordinario, da utilizzare in deroga ai limiti individuali sopra indicati,\ncalcolato all’inizio di ciascun anno moltiplicando per 15 ore il numero dei\ndipendenti, in servizio a tale data, ai quali sia applicabile la normativa sul\nlavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il monte ore aggiuntivo previsto al comma precedente opera separatamente per\nciascuna sede dell’impresa, sulla base del numero dei dipendenti operanti\npresso la medesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le unità produttive autonome che occupino meno di 100 dipendenti verranno\naggregate ad altre sedi nell’ambito della stessa regione, considerandole\nnell’insieme come un’unica sede sia agli effetti del calcolo del monte ore\naggiuntivo che della sua utilizzazione. Qualora, peraltro, la somma dei\nlavoratori\u002Ftrici di tali unità produttive operanti nella regione considerata\nsia inferiore a 100, agli effetti di cui sopra si prenderanno in considerazione\nunità produttive dislocate in regioni diverse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le limitazioni di cui ai commi precedenti avranno effetto subordinatamente\nalla stipulazione dell’accordo aziendale relativo all’istituzione dei turni\nprevisti dal precedente art. 100. H lavoratore\u002Ftrice non sarà tenuto alla\nprestazione del lavoro straordinario quando sussistano obiettive ragioni\npersonali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario sarà prestato in base alle disposizioni impartite,\ndi volta in volta, dall’impresa e sarà annotato su apposito registro con la\nfirma dell’interessato e controfirma di un incaricato dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di norma il lavoro straordinario deve essere richiesto con un preavviso di\n24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso è limitato a due ore giornaliere con un massimo di 12 ore settimanali;\nin caso sia richiesta una prestazione che superi tali limiti si rende\nnecessario il consenso del lavoratore\u002F trice interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata media dell’orario di lavoro non può in ogni caso superare, per\nogni periodo di sette giorni, le 48 ore comprese le ore di lavoro\nstraordinario. La durata media dell’orario di lavoro deve essere calcolata\ncon riferimento ad un periodo non superiore a 4 mesi, fatti salvi periodi di\nriferimento diversi previsti in sede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano ferme le disposizioni di cui all’alt. 17, 5° comma del d. Igs. n.\n66\u002F2003 e punto 2 dell’alt. 3 del Regolamento approvato con R.D. 10 settembre\n1923, n. 1955 in tema di esclusione dalla presente disciplina di alcune\ntipologie di lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa, ogni quattro mesi, fornirà agli Organismi sindacali aziendali\nl’elenco nominativo dei lavoratori\u002Ftrici che hanno effettuato lavoro\nstraordinario nel quadrimestre stesso, con specificazione del numero di ore da\nciascuno effettuate e con impegno da parte dei suddetti Organismi al rispetto\ndella vigente normativa in materia di privacy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa, nei casi in cui dovesse utilizzare quantità significative del\nmonte ore di cui al 3° comma, da esaminarsi in sede aziendale, ne informerà\nin via preventiva le 00.88., confrontandosi al riguardo con le stesse anche per\nl’esame di eventuali soluzioni alternative possibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Con riferimento al terzultimo comma del presente articolo e\nin correlazione alle modifiche apportate alle norme sull’inquadramento con il\nCCNL 18.12.1999, le Parti chiariscono che, con pari decorrenza, la disciplina\nsul lavoro straordinario si estende al personale dell’Area professionale B -\ndella posizione organizzativa 3-6° livello retributivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\n\u003Ch3>ART. 104\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoro straordinario compiuto in un giorno feriale deve essere retribuito\ncon la corresponsione di un compenso pari alla paga oraria aumentata del 25%,\nsalvo quanto disposto dall’art. 109.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La paga oraria viene calcolata dividendo un dodicesimo della retribuzione\nannua contrattuale per i seguenti divisori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalecon orariodi lavoro di37.00 ore settimanali:160;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalecon orariodi lavoro di37.30 ore settimanali:162;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalecon orariodi lavoro di43.00 ore settimanali:186;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalecon orariodi lavoro di44.30 ore settimanali:193;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•personalecon orariodi lavoro di45.00 ore settimanali:195.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\n\u003Cp>Qualora per necessità urgenti e improrogabili venga compiuto lavoro\nstraordinario notturno, cioè dalle ore 22 alle ore 6, l’aumento percentuale\ndi cui al primo comma viene elevato al 45%.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 105\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoro compiuto in giorno festivo, non destinato a riposo settimanale,\ndeve essere retribuito con un compenso pari alla paga oraria, calcolata come\nindicato nel precedente articolo, aumentata del 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\n\u003Ch3>ART. 106\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il lavoro compiuto di domenica o in altra giornata destinata al riposo\nsettimanale, dà diritto ad un compenso pari al 30% della paga oraria,\ncalcolata come indicato nell’art. 104 nonché al riposo compensativo in un\naltro giorno lavorativo della settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il lavoro è limitato alle ore antimeridiane, il riposo sarà concesso\nnelle ore antimeridiane del giorno successivo.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>ART. 107\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il compenso per lavoro straordinario deve essere corrisposto entro il mese\nsuccessivo a quello in cui il lavoro è stato prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 108\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Restano ferme le più elevate percentuali di maggiorazione del compenso del\nlavoro straordinario che siano contrattualmente in atto presso le singole\nimprese alla data di entrata in vigore del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>BANCA ORE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 109\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro eccedenti l’orario giornaliero normale saranno compensate\ncome segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le prime 50 ore annue di cui al primo comma dell’alt. 104 saranno\ncompensate con la corresponsione di altrettante ore di permesso, esclusa ogni\nmaggiorazione, e non costituiscono pertanto lavoro straordinario. L’utilizzo\ndi tali permessi sarà concordato fra impresa ed interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità applicative diverse potranno essere concordate tra le parti in\nsede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora tale utilizzo non avvenga entro 5 mesi dalla maturazione del\nrelativo diritto, esso avverrà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per recuperi orari, a scelta dal lavoratore che ne darà preavviso\nall’impresa di almeno 2 giorni lavorativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per recuperi pari a una o più giornate, secondo le norme valide per la\nfruizione delle ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui alla cessazione del rapporto di lavoro risultasse necessaria\nla monetiz- zazione di permessi non ancora utilizzati, essa avverrà\nriconoscendo per ogni ora di permesso non utilizzata la sola paga oraria di cui\nal secondo comma deU’art. 104, calcolata avendo a base la retribuzione\nspettante al momento della monetizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La compensazione tramite permessi potrà avvenire, d’accordo fra impresa e\nlavoratore, anche anticipatamente rispetto all’effettiva prestazione di ore\ndi lavoro eccedenti l’orario giornaliero normale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui siano stati concordati programmi di orario multiperiodale,\nnelle settimane effettivamente interessate da tali programmi non sarà\nutilizzata, in relazione ai lavoratori in essi coinvolti, la banca ore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le ore ulteriori saranno retribuite come previsto dal primo comma\ndell’art. 104.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a Verbale sul riproporzionamento per i contratti a tempo parziale —\nLe Parti si danno atto che - con riferimento al personale con contratto di\nlavoro a tempo parziale - sia il limite massimo di lavoro di cui al 2° e 3°\ncomma dell’art. 103 del presente CCNL (lavoro straordinario), sia le ore di\ncui al primo alinea del 10 comma del presente articolo, dovranno essere\nriproporzionate in relazione all’orario a tempo parziale effettuato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 110\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale spetta il trattamento economico di cui all’Allegato n. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H trattamento economico in vigore è al lordo delle tasse, imposte,\ntrattenute e contributi di legge o contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spettano, inoltre, gli assegni familiari di legge nei casi dalla stessa\nprevisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale delle Aree professionali D (esclusi i commessi) ed E, assunto\ncon orario di lavoro inferiore a quello normale stabilito dall’art. 95 spetta\nuna retribuzione in misura proporzionale alle ore settimanali che è tenuto a\nprestare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Le nuove tabelle stipendiali omnicomprensive (a partire dal\n2001) risultano dal conglobamento degli importi in precedenza corrisposti a\ntitolo di tabella stipendiale, indennità di contingenza ed elemento distinto\ndella retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciò ha esclusive finalità di semplificazione amministrativa e non deve,\npertanto, produrre effetti, diretti o indiretti, a vantaggio di ciascuna delle\nParti. In particolare, laddove istituti, sia del CCNL (ad eccezione di quanto\ndisposto dal punto 7 del Regolamento per l’attuazione del trattamento di\nprevidenza complementare) che dei Contratti Integrativi Aziendali, già\nesistenti alla data di entrata in vigore del CCNL 18 dicembre 1999, facessero\nriferimento quale base di calcolo ad uno o più dei tre elementi sopra\nindicati, continuerà a farsi convenzionalmente riferimento ad essi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 111\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori\u002Ftrici di cui al profilo j) della posizione organizzativa 1\ndell’Area professionale B spetta l’indennità annua di rischio prevista\nall’Allegato 2\u002FE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A detti lavoratori\u002Ftrici l’impresa ha diritto di chiedere una cauzione. Il\ndeposito cauzionale è fruttifero di interesse a favore del depositante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’indennità di cui sopra, stante la sua particolare natura, sarà\ncollegata allo svolgimento della mansione di cassiere, indipendentemente\ndall’Area professionale e dalla posizione organizzativa di inquadramento\nattribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Il personale che svolga le mansioni di cui al profilo j)\ndella posizione organizzativa 1 dell’Area professionale B non risponderà di\neventuali biglietti falsi di taglio di Euro 500,00, Euro 200,00, Euro 100,00 ed\nEuro 50,00 la cui contraffazione risulti tale da potersi accertare solo\nattraverso particolari apparecchiature delle quali l’interessato non disponga\ne se la contraffazione risulti tale da poter essere tecnicamente accertata\nsoltanto in sede di controllo da parte della Banca d’Italia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale medesimo risponderà di eventuali biglietti esteri falsi\nqualora la contraffazione sia accertabile con l’uso dell’ordinaria\ndiligenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\n\u003Ch3>ART. 112\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lo stipendio tabellare e le indennità contrattualmente stabilite di cui\nall’Allegato n. 2 sono corrisposte in 14 mensilità, di cui una per ciascuno\ndei mesi solari e le altre rispettivamente al giorno 15 dei mesi di giugno e di\ndicembre (gratifica natalizia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le due mensilità aggiuntive sono uguali alle mensilità solari e maturano\nnel medesimo anno solare in cui vengono corrisposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assenza dal lavoro senza diritto al trattamento economico o con\ntrattamento ridotto per cause diverse da quelle previste ai precedenti art. 26\npunto c) ed art. 29, le mensilità aggiuntive competono in proporzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale assunto nel corso dell’anno, le mensilità aggiuntive\nspettano in proporzione al periodo di servizio prestato e la corresponsione\nrelativa alle mensilità già scadute o scadenti nel periodo di prova sarà\neffettuata dopo trascorso il periodo di prova stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, anche\nse in periodo di prova, le mensilità aggiuntive competono in proporzione al\nperiodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La suddivisione su 14 mensilità uguali risponde unicamente ad esigenze di\nsemplificazione amministrativa e non deve, pertanto, produrre effetti, diretti\no indiretti, a vantaggio di ciascuna delle Parti. In particolare, laddove\nistituti, sia del CCNL che dei Contratti Integrativi Aziendali, già esistenti\nalla data di entrata in vigore del CCNL 18 dicembre 1999 facessero riferimento\nalle mensilità solari o a quella da pagare al 15 dicembre (gratifica\nnatalizia), per il loro calcolo continuerà ad essere convenzionalmente\napplicata la suddivisione prevista dal secondo e terzo comma dell’art. 109\ndel CCNL 6.12.1994.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\n\u003Ch3>SCATTI PER ANZIANITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 113\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli scatti per anzianità sono regolati dalle tabelle contrattualmente in\natto (Allegato 2\u002FA per il personale già alle dipendenze dell’impresa alla\ndata di stipula del CCNL 18 dicembre 1999, Allegato 2\u002FB per il personale\nassunto successivamente a tale data) ed hanno luogo alla scadenza del periodo\nfissato per ciascuna classe delle tabelle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il computo dell’anzianità, ai soli fini dello scatto, è effettuato con\ndecorrenza dal 10 del mese immediatamente successivo a quello nel quale è\navvenuta l’assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo compreso\nfra il 16 ed il termine del mese; dal 10 del mese di assunzione se la stessa è\nstata effettuata nel periodo tra il 10 ed il 15 del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria — La norma di cui al secondo comma del presente articolo\nnon si applica al personale assunto antecedentemente al 15 giugno 1980.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per detto personale, ai fini dell’anzianità di scatto, restano ferme le\nscadenze in essere\u003C\u002Fp>\n\n\n\u003Ch3>PASSAGGI DI AREA PROFESSIONALE\u002FPOSIZIONE ORGANIZZATIVA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 114\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il passaggio al livello retributivo superiore, conseguente al passaggio sia\ndi Area professionale che di posizione organizzativa, a qualsiasi causa dovuti,\navverrà con inserimento nella medesima classe stipendiale del livello\nretributivo di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio ad un livello retributivo diverso da quello immediatamente\nsuperiore, conseguente al passaggio sia di Area professionale che di posizione\norganizzativa, avverrà previo passaggio alla tabella del livello retributivo\nimmediatamente superiore con le modalità di cui al primo comma e con\nsuccessivo inserimento nella classe della tabella del livello retributivo di\ndestinazione il cui stipendio risulti immediatamente superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unicamente agli effetti del prossimo scatto di tabella sarà riconosciuta\nl’anzianità già maturata nella classe in cui si trovava inserito il\nlavoratore\u002Ftrice precedentemente al passaggio di Area professionale o posizione\norganizzativa, con il limite massimo di due anni per gli appartenenti\nall’ultima classe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>AUTOMATISMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 115\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il personale inquadrato nelle Aree professionali C, D, ed E dopo 19 anni di\npermanenza nella medesima Area professionale, ha diritto, ferme le mansioni in\natto, al trattamento economico previsto nell’Area professionale superiore per\nla medesima classe stipendiale dell’Area professionale di appartenenza con\nconservazione dell’anzianità di scatto già maturata, con il limite massimo\ndi due anni per gli appartenenti all’ultima classe. Il personale dall’Area\nprofessionale C passerà alla posizione organizzativa 1 - 4° livello\nretributivo dell’Area professionale B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\n\u003Ch3>INDUMENTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 116\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa potrà prescrivere che durante il servizio il personale di cui\nin appresso, indossi i seguenti indumenti di lavoro forniti a spese\ndell’impresa stessa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- commessi, autisti, guardiani e portieri: un abito di foggia uniforme e di\ntaglio civile recante ai risvolti la sigla o altri segni distintivi\ndell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i commessi e gli autisti l’uso della divisa potrà essere richiesto\nper servizio di rappresentanza anche fuori dei locali dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>DISCIPLINA SPECIALE - PARTE PRIMA - SEZIONE SECONDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DISPOSIZIONI SPECIFICHE PER I FUNZIONARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>ART. 117\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente Sezione Seconda contiene le disposizioni specifiche per i\nFunzionari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 118\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>All’atto dell’assunzione l’impresa comunicherà all’interessato per\niscritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la data di assunzione in servizio e la sede di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la durata dell’eventuale periodo di prova;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la qualifica\u002Ffigura attribuita (Funzionario Business o Senior) e le\nrelative funzioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il trattamento economico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’oggetto e l’ampiezza dell’eventuale procura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di nomina a Funzionario l’impresa comunicherà parimenti per\niscritto i dati di cui ai punti 3, 4 e 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - All’atto dell’assunzione l’impresa consegnerà una\ncopia del presente contratto e dell’eventuale contratto aziendale al\nFunzionario che ne rilascerà ricevuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>NOMINA A FUNZIONARIO BUSINESS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 119\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda la tabella stipendiale, l’inserimento avviene nella\nclasse stipendiale di importo uguale o, in mancanza, immediatamente superiore a\nquello percepito all’atto dell’inserimento, previa maggiorazione di\nquest’ultimo di un importo corrispondente a quello dello scatto successivo.\nL’anzianità cfi scatto viene conservata, salvo il caso in cui il vantaggio\nrisulti superiore a due scatti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di passaggio da una classe triennale ad una classe biennale vengono\nconservati due terzi dell’anzianità di scatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di passaggio da una classe triennale ad una classe quadriennale\nvengono considerati quattro terzi dell’anzianità di scatto maturata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene l’ex indennità di carica (Allegato 2\u002FC per il\npersonale già alle dipendenze dell’impresa alla data di stipula del CCNL\n18.12.1999, Allegato 2\u002FD per il personale assunto successivamente a tale data),\nl’inserimento avviene nella prima classe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASSAGGIO DA FUNZIONARIO BUSINESS A FUNZIONARIO SENIOR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 120\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio da Funzionario Business a Funzionario Senior, il\npassaggio dall’indennità economica di provenienza alla nuova indennità\neconomica avverrà con inserimento nella prima classe, conservando\nl’anzianità di scatto maturata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i Funzionari in servizio alla data di sottoscrizione del presente CCNL,\nil passaggio da Funzionario Business a Funzionario Senior avverrà nei termini\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•all’ex Funzionario di 10 grado verrà riconosciuta l’indennità\neconomica spettante al Funzionario Senior, con inserimento nella prima classe\ndi anzianità e conservazione dell’anzianità di scatto maturata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•all’ex Funzionario di 2° grado verrà riconosciuta l’indennità\neconomica spettante al Funzionario Senior, con inserimento nella medesima\nclasse di anzianità e conservazione dell’anzianità di scatto maturata. In\ntale ipotesi sarà di conseguenza contestualmente soppresso l’assegno ad\npersonam non assorbibile di cui all’All. 2 - tabella degli a.p. per gli ex\nF2, fino ad allora percepito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 121\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa potrà concedere ai Funzionari, a proprio giudizio, anticipi\nnegli scatti di trattamento economico tabellare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo caso non si applicano le disposizioni di cui al 2° comma\ndell’art. 113.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 122\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per l’orario di lavoro, i Funzionari si uniformeranno alle disposizioni in\nmateria attuate dall’impresa, in quanto a loro applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 123\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il Funzionario può, per ragioni di servizio, entrare e trattenersi nei\nlocali dell’impresa fuori dell’orario normale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 124\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fermo quanto disposto dall’art. 27 per quanto riguarda i Funzionari\niscritti ad una delle Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente\ncontratto o che comunque abbiano conferito specifico mandato alla stessa, in\ncaso di contestazione di fatti rilevanti sotto il profilo disciplinare,\nl’interessato potrà richiedere la costituzione di un’apposita Commissione\nparitetica perché esprima il proprio parere in proposito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta dovrà essere presentata entro 5 giorni dall’avvenuta\ncontestazione dei fatti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione sarà composta da rappresentanti dell’azienda in numero non\nsuperiore a 2, e da altrettanti rappresentanti sindacali aziendali\ndell’organizzazione Sindacale prescelta o, in mancanza, da Funzionari\ndell’azienda designati dalla stessa Organizzazione Sindacale. In mancanza\nanche di questi ultimi, ^Organizzazione Sindacale designerà dei rappresentanti\nterritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione si riunirà entro 5 giorni dalla richiesta di costituzione ed\nesprimerà il proprio parere entro i successivi 5 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ricevuto il parere della Commissione, l’impresa, qualora decidesse di\nadottare il provvedimento disciplinare, lo comunicherà all’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ASSISTENZA INTEGRATIVA MALATTIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 125\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’assistenza integrativa malattia per i Funzionari è disciplinata dalle\nnorme contenute nell’apposito Accordo di cui all’Allegato n. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>MISSIONI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 126\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa può inviare il Funzionario in missione temporanea fuori\nresidenza o zona.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto senza giustificato motivo di uniformarsi alle disposizioni\nricevute o di recarsi alla destinazione fissata nel tempo assegnato costituisce\nviolazione dei doveri di comportamento previsti dall’art. 94.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al Funzionario, inviato in missione per un periodo non inferiore a 2\nsettimane consecutive, compete il rimborso delle spese di viaggio per il\nrientro in famiglia ogni 7 gg. in coincidenza col fine settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Le Parti si danno atto che al Funzionario in missione\nverranno comunque assegnate funzioni equivalenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TRASFERIMENTI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 127\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il trasferimento della sede di lavoro per iniziativa dell’impresa, che\ndetermini il cambiamento di residenza del Funzionario, dà luogo al pagamento\ndi quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese di viaggio in prima classe, seguendo la via più\nbreve, per il Funzionario ed i familiari conviventi, ivi compreso il convivente\nmore uxorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso delle spese sostenute per il trasporto del mobilio e del\nbagaglio e per la relativa assicurazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso dell’eventuale perdita di pigione, per un periodo massimo\ndi 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il rimborso, per un periodo non superiore ad un anno, della maggior spesa\neffettivamente sostenuta nella località di destinazione per l’eventuale\ndifferenza di canone di locazione per un alloggio di tipo analogo a quello\noccupato nella sede di origine. Nel caso in cui quest’ultimo fosse di\nproprietà del lavoratore, l’eventuale maggior spesa nella sede di\ndestinazione verrà calcolata con riferimento al canone di locazione medio di\nmercato applicabile all’abitazione di provenienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•una indennità “una tantum”, a copertura di tutte le altre spese,\npari a due mensilità di stipendio, elevata a tre per chi abbia familiari\nconviventi, ivi compreso il convivente more uxorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) il rimborso della somma eventualmente corrisposta dal Funzionario ad\nun’agenzia immobiliare per la ricerca di un alloggio in locazione, sempre che\nl’agenzia sia scelta di comune accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di acquisto di una nuova abitazione, verrà riconosciuta priorità\nal dipendente trasferito che ne faccia richiesta nell’ottenimento dei\nprestiti e\u002Fo delle agevolazioni eventualmente previste dal CIA in tema di mutui\nagevolati per l’acquisto della prima casa, anche qualora sia già stata\nraggiunta la capienza massima ivi prevista. Qualora non vi siano previsioni\ncontrattuali al riguardo, l’impresa si attiverà presso un istituto bancario\ndi sua fiducia, per far ottenere al dipendente la concessione di un mutuo a\ntasso agevolato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di morte del Funzionario che si verifichi entro cinque anni dal\ntrasferimento, l’impresa rimborserà le eventuali spese di rientro della\nfamiglia alla sede originaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa non è tenuta ad alcun pagamento nel caso in cui il\ntrasferimento avvenga a seguito di accoglimento di domanda del Funzionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente articolo la convivenza more uxorio va comprovata\nda documentazione ufficiale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 128\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa, soltanto per imprescindibili motivate esigenze di servizio,\npuò frazionare i periodi di ferie superiori a 20 giorni lavorativi per i\nFunzionari di cui al punto 1), della lett. A) del precedente art. 33, a giorni\n24 lavorativi per i Funzionari di cui al punto 2), della lett. A) dello stesso\nart. 33, purché uno dei due periodi non sia inferiore rispettivamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a 18 giorni lavorativi, nel primo caso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a 21 giorni lavorativi nel secondo caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa può richiamare l’assente prima del termine del periodo di\nferie, quando necessità di servizio lo richiedano, fermo il diritto del\nFunzionario di completare le ferie in epoca successiva, con diritto altresì al\nrimborso delle spese incontrate per il fatto dell’anticipato ritorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H frazionamento delle ferie può essere concesso anche a richiesta del\nFunzionario, sempreché le esigenze del servizio lo consentano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 129\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ferme le disposizioni di cui all’art. 64, in quanto riferibili ai\nFunzionari, l’impresa, in relazione alle esigenze aziendali, curerà in modo\nparticolare l’aggiornamento professionale dei Funzionari in relazione alle\nresponsabilità loro affidate, al fine di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contemperare le esigenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dell’impresa, relativamente a ciò che questa ritiene che in via\nimmediata i Funzionari debbano assorbire ed acquisire in aderenza agli\nobiettivi aziendali del momento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•dei Funzionari, relativamente ai temi di più ampio respiro che possano a\nquesti interessare, in una visione prospettica legata alla loro utilizzazione\nin ruoli più elevati, anche nell’ambito dei mutamenti della realtà sociale,\neconomica e politica influenti sull’attività assicurativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•favorire l’accesso dei Funzionari alle nuove strutture emergenti\ndall’apertura dell’impresa verso nuovi interessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa valuterà ed agevolerà progetti individuali formativi\nindirizzati all’ampliamento ed all’aggiornamento delle conoscenze\nprofessionali individuali collegate al ruolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 130\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento alla formazione professionale del personale impiegatizio -\nivi compreso quello assunto mediante contratto di apprendistato - l’impresa,\nin sede di analisi dei bisogni formativi e di definizione dei piani di\nformazione, solleciterà eventuali suggerimenti da parte dei Funzionari\nresponsabili delle aree interessate ai progetti di formazione in funzioni\npropositive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, in sede di realizzazione dei predetti progetti di formazione,\ncompatibilmente con le scelte effettuate in tema di docenti (esterni o\ninterni), l’impresa coinvolgerà di norma nello svolgimento dei corsi quei\nFunzionari che, per le specifiche conoscenze maturate, siano in grado di\nfornire un significativo apporto di competenza e conoscenze tecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 131\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Con riferimento al ruolo svolto dai Funzionari in relazione allo sviluppo e\nall’attuazione degli obiettivi dell’impresa, le Parti concordano\nsull’opportunità di utilizzare appositi strumenti informativi idonei a\nfornire agli interessati gli elementi necessari per il più adeguato\nsvolgimento dei compiti affidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, una volta all’anno le imprese terranno un incontro con i propri\nFunzionari nel corso del quale verranno fornite fra le informazioni indicate\nall’art. 7, quelle che riconducono al ruolo e alla professionalità propri di\ntali collaboratori, arricchite da eventuali altre informazioni, sempre\nfunzionalmente legate al ruolo ed alla professionalità dei Funzionari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In occasione dì tale incontro, inoltre, le imprese forniranno informazioni\nrelative ai principi generali utilizzati per determinare gli avanzamenti\nprofessionali, al fine anche di promuovere il contributo dei Funzionari sulle\nproblematiche in oggetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa favorirà la possibilità di incontri periodici tra Funzionari -\nanche coordinati da rappresentanti dell’impresa stessa - nel corso dei quali,\nnell’intento di favorire il collegamento fra i vari settori e la\nrazionalizzazione del lavoro, i Funzionari stessi potranno esporre ai colleghi\ni problemi e le esigenze dei rispettivi settori di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PREAVVISO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 132\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro previsti ai punti b), c), e)\ned f del precedente art. 68, i termini di preavviso sono così fissati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i Funzionari che hanno superato il periodo di prova e non hanno\nancora compiuto 25 anni di servizio effettivo: mesi 7;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i Funzionari che hanno compiuto 25 anni di servizio effettivo: mesi\n10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro previsto al punto a) del\nprecedente art. 68 il preavviso è di un mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte che risolve il rapporto senza l’osservanza del termine di\npreavviso deve corrispondere all’altra parte l’indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di preavviso prestato in servizio, eccettuato il caso di\ndimissioni, l’impresa è tenuta ad accordare al Funzionario adeguati\npermessi, con un massimo di due ore giornaliere, per consentirgli la ricerca di\naltra occupazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso è considerato come servizio; qualora, peraltro, il\npreavviso venga consensualmente sostituito dalla corrispondente indennità, il\nrapporto di lavoro è risolto all’atto dell’effettiva cessazione del\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TRASFERIMENTO ALL’ORGANIZZAZIONE PRODUTTIVA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 133\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al Funzionario inquadrato fra il personale amministrativo e addetto\nsuccessivamente all’organizzazione produttiva e\u002Fo alla produzione saranno\napplicate le norme del presente contratto integrate da quelle del contratto che\ndisciplina i rapporti con il personale addetto alla organizzazione produttiva\ned alla produzione, in quanto applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trasferimento all’organizzazione produttiva o alla produzione del\nFunzionario, non potrà avvenire se non per accordo tra l’impresa ed il\nFunzionario medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DISPOSIZIONE TRANSITORIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 134\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli importi degli assegni annui ad personam di cui all’art. 136, n. 3, del\nCCNL 6.12.1994, dovuti al personale che già percepisse gli assegni medesimi\nalla data del 18.07.2003, sono i seguenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assegno sostitutivo dell’indennità di cui all’Allegato 2\u002FE del CCNL\n3.3.1991:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 811,33 con decorrenza 1.1.2015 (valore mensile - 1\u002F14 - pari a €\n57,95)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 815,39 con decorrenza 1.1.2016 (valore mensile -1\u002F14- pari a €\n58,24)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 823,54 con decorrenza 1.1.2017 (valore mensile - 1\u002F14 - pari a €\n58,82)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 833,42 con decorrenza 1.1.2018 (valore mensile -1\u002F14- pari a €\n59,53)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 844,61 con decorrenza 1.7.2019 (valore mensile - 1\u002F14 - pari a €\n60,33)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assegno sostitutivo dell’indennità di cui all’Allegato 2\u002FF del CCNL\n3.3.1991:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.098,49 con decorrenza 1.1.2015 (valore mensile - 1\u002F14- pari a €\n78,46)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.103,98 condecorrenza1.1.2016 (valore mensile -1\u002F14 - pari a 678,86)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.115,02 condecorrenza1.1.2017 (valore mensile -1\u002F14 - pari a 679,64)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.128,40 condecorrenza1.1.2018 (valore mensile -1\u002F14- pari a\n€80,60)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.143,55 condecorrenza1.7.2019 (valore mensile -1\u002F14 - pari a\n€81,68)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assegno sostitutivo della indennità di cui all’Allegato 2\u002FG del CCNL\n3.3.1991:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.182,83 condecorrenza1.1.2015 (valore mensile -1\u002F14- pari a\n€84,49)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.188,74 condecorrenza1.1.2016 (valore mensile -1\u002F14-pari a €84,91)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.200,63 condecorrenza1.1.2017 (valore mensile -1\u002F14- pari a\n€85,76)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.215,04 condecorrenza1.1.2018 (valore mensile -1\u002F14-pari a €86,79)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.231,36 condecorrenza1.7.2019 (valore mensile -1\u002F14-pari a €87,95)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assegno sostitutivo della indennità di cui all’Allegato 2\u002FH del CCNL\n3.3.1991:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.352,21 con decorrenza 1.1.2015 (valore mensile -1\u002F14- pari a €\n96,59)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.358,97 condecorrenza1.1.2016 (valore mensile -1\u002F14 - pari a\n€97,07)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.372,56 condecorrenza1.1.2017 (valore mensile -1\u002F14 - pari a\n€98,04)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.389,03 condecorrenza1.1.2018 (valore mensile -1\u002F14- pari a\n€99,22)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.407,68 condecorrenza1.7.2019 (valore mensile -1\u002F14 - pari a\n€100,55)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli assegni di cui sopra potranno essere assorbiti unicamente in caso di\npassaggio ad un livello retributivo superiore, conseguente a passaggio sia di\nArea Professionale che di Posizione organizzativa. Peraltro, essi non saranno\nassorbiti nel caso di passaggio a livello retributivo superiore che comporti\nl’affidamento di mansioni che avrebbero dato diritto ad un’altra delle\nindennità soppresse con l’art. 136, n. 1, del CCNL 6.12.1994. Gli assegni in\nparola verranno periodicamente rivalutati, in occasione dei rinnovi del\ncontratto collettivo nazionale di lavoro del settore, della medesima\npercentuale di aumento delle retribuzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>NORMATIVA INA E ASSITALIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 135\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In relazione all’avvenuta soppressione degli articoli applicabili ai soli\ndipendenti del- l’INA e dell’Assitalia, già contenuti nell’Allegato n.\n14 al CCNL 3.3.1991, resta confermato quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Festività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale amministrativo dell’INA e dell’Assitalia in servizio\nalla data del 10 luglio 1980 viene riconosciuto dal 1981, in sostituzione delle\nsemi-festività abolite con il CCNL 15.6.1980, una giornata di permesso\nretribuito all’anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premi di anzianità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale amministrativo dell’INA e in servizio alla data del 1°\nluglio 1980 che si trovi nelle posizioni indicate nella nota a verbale n. 2\nall’art. 38-INA del CCNL 1° luglio 1975 e per il personale dell’ASSITALIA\nin servizio alla data del 1° luglio 1980 che si trovi nelle posizioni indicate\nnell’alt. 38\u002F1 Coll del CCNL 1° luglio 1975, sono fatti salvi i diritti\nderivanti dalle predette norme agli effetti della corresponsione dei premi\nd’anzianità previsti dall’art. 32 del presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al personale amministrativo dell’INA e in servizio alla data del 21\nluglio 1983 proveniente dagli Enti edilizi disciolti, trasferito all’INA nel\n1975, l’anzianità riconosciuta ai fini dell’indennità di anzianità\nall’atto del trasferimento verrà computata anche ai fini della\ndeterminazione della data di maturazione dei premi di anzianità di cui\nall’art. 32. A tale data il premio sarà corrisposto in misura proporzionale\nall’effettivo sevizio prestato presso FINA dal 1° giugno 1975.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I capitoli “Anzianità convenzionali”, “Assegni personali ex CCNL 15\ngiugno 1980” e “Integrazioni per i Funzionari ex CCNL 21 luglio 1983”\nrimangono in vigore per il personale al quale siano ancora applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA SPECIALE - PARTE PRIMA - SEZIONE TERZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DISPOSIZIONI PER GLI ADDETTI AL CONTACT CENTER OPERATIONS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>E CONTACT CENTER VENDITA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 136\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente Sezione Terza contiene la declaratoria del personale addetto\nalle attività di contact center sinistri, di contact center vendita, di back\noffice e di assistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali lavoratori sono quelli che operano attraverso centrali specializzate\n(cali center) con l’utilizzo di piattaforme tecnologiche in ambito telefonico\ne\u002Fo telematico (contact center) seguendo metodologie definite e procedure\naltamente standardizzate proposte dal sistema operativo aziendale, avendo anche\ncontatti con il pubblico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito dei predetti contact center, lo svolgimento delle suddette\nattività riguarda la gestione dei sinistri, la vendita di prodotti\nassicurativi, l’assistenza alla clientela ed il back office e, come tali,\nfunzionali, ausiliario e connesse al ciclo di vita della polizza. Tali\nattività, che possono essere svolte congiuntamente secondo le modalità ed i\ncriteri riportati nella Disciplina speciale - Parte Terza del presente CCNL,\nrientrano nello specifico ciclo organizzativo e funzionale dei servizi resi dai\ncontact center assicurativi, e come tali, si distinguono dalle mansioni e dalle\nattività svolte dagli impiegati amministrativi di cui alla Disciplina\nSpeciale, Parte Prima, Sezione Prima del medesimo CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso quanto sopra, le Parti convengono che le particolarità operative\nche contrassegnano le sopra descritte attività svolte dagli addetti ai contact\ncenter, configurano professionalità di tipo impiegatizio caratterizzate\nspecificamente: dall’impiego di centrali specializzate nell’utilizzo di\ncanali telefonici e\u002Fo telematici; dallo svolgimento delle attività secondo\nprocedure altamente predefinite; dalla standardizzazione delle attività dei\ncali center sinistri e dei cali center vendita; dalle attività di contatto ed\nassistenza alla clientela e da quelle di back office; dalla peculiarità del\nciclo organizzativo dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non espressamente indicato nella suddetta declaratoria e\nche concerne, tra l’altro, gli specifici profili e le modalità di\nsvolgimento delle attività proprie dei contact center, le peculiari\ncaratteristiche del loro ciclo organizzativo, gli orari di lavoro, il\ntrattamento economico, ecc., valgono le disposizioni al riguardo stabilite e\ncontenute nella menzionata Disciplina Speciale - Parte terza (artt. 157 e\nss.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto precede, ai suddetti lavoratori continueranno altresì\nad applicarsi le specifiche disposizioni di carattere normativo ed economico\neventualmente stabilite per gli addetti al cali\u002Fcontact center nei Contratti\nIntegrativi Aziendali e Accordi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti: in relazione all’introduzione nel presente CCNL\ndella nuova Sezione Terza, della Disciplina Speciale, Parte Prima, le Parti\nstabiliscono, in via sperimentale, quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- alla luce di quanto sopra convenuto ed in relazione all’evolversi dei\nprocessi operativi del settore, le Parti concordano che - fermo restante quanto\ndisposto dai precedenti commi del presente articolo circa la peculiarità delle\nmansioni svolte dagli addetti ai contact center e lo specifico trattamento\neconomico normativo per gli stessi stabiliti dal presente contratto - le\nmansioni di cui alla presente Sezione Terza, potranno essere riconducibili - ai\nsensi e per gli effetti del primo comma dell’art. 2103 c.c. - a quelle del\n3° livello di inquadramento amministrativo di cui alla Disciplina Speciale,\nParte Prima, Sezione Prima;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in tali ipotesi, la mobilità orizzontale tra le mansioni di cui alla\npresente Sezione Terza e le altre riconducibili al 3° livello di inquadramento\namministrativo sarà limitata ai casi di modifica degli assetti organizzativi\naziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•agli addetti al contact center che dovessero essere adibiti ad attività\namministrative rientranti nel 3° livello di inquadramento, sarà riconosciuto\nil trattamento retributivo e normativo corrispondente a tali mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme transitorie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla luce di quanto precede e dato il carattere sperimentale della presente\nnuova impostazione contrattuale, le imprese si impegnano comunque - per\nl’intera durata del presente CCNL - a non adibire gli impiegati di 3°\nlivello amministrativo ad attività di contact center. Le Parti si danno atto\nche la suddetta tematica potrà tuttavia formare - mediante procedure di\nconfronto sindacale - oggetto di esame in sede aziendale laddove si dovessero\npresentare importanti situazioni che determinano ricadute sui livelli\noccupazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine della fase di applicazione sperimentale della suddetta\nimpostazione contrattuale, coincidente con il periodo di validità del presente\nCCNL, le Parti firmatarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in considerazione dell’intrapreso percorso contrattuale riguardante il\npersonale addetto al contact center - si incontreranno al fine di una\nricognizione degli effetti della predetta riconducibilità normativa, onde\nvalutare congiuntamente l’eventuale evoluzione delle mansioni degli addetti\ncon conseguenti implementazioni riguardanti anche il trattamento retributivo\ndei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA SPECIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE SECONDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISCIPLINA SPECIALE - PARTE SECONDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>SOGGETTI DESTINATARI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 137\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente Disciplina speciale - Parte seconda si applica al personale\naddetto alla Organizzazione produttiva ed alla produzione, inquadrato ai sensi\ndel successivo art. 138.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>INQUADRAMENTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 138\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>H personale dipendente addetto alla Organizzazione produttiva ed alla\nproduzione viene inquadrato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4° LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici incaricati di programmare e\u002Fo coordinare e promuovere la\nproduzione in un determinato territorio o per determinate fasce di rischio o di\nsettore o di utenza, sovrintendendo ed assistendo l’organizzazione produttiva\n(Ispettori di organizzazione produttiva);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici incaricati in via permanente ed esclusiva, per\nl’elevata capacità tecnico-professionale acquisita con una adeguata\npermanenza nel 3° livello, della produzione per affari di notevole\ncomplessità e\u002Fo per fasce di clientela o settore di utenza particolarmente\nqualificati (Esperti di vendita).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3° LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici con incarico di produzione, di organizzazione e di\nsovrintendenza sull’attività di uno o più gruppi di venditori di livelli\ninferiori e\u002Fo con mansioni di analisi e valutazione dei singoli rischi e delle\ncaratteristiche della domanda (Organizzatori- Venditori).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2° LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici con incarico di produzione (Venditori senior).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici da preparare professionalmente - con incarico di\nproduzione (Venditori).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detti lavoratori\u002Ftrici, dopo 5 anni dall’assunzione passeranno, previo\nloro consenso, al 2° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H produttore potrà svolgere anche attività di promotore finanziario a\nfavore di impresa del Gruppo assicurativo presso cui svolge la propria\nattività previa autorizzazione dell’impresa di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 139\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ad iniziativa dell’impresa e sempreché ne sussistano ad esclusivo\ngiudizio della stessa i presupposti organizzativi, al personale addetto\nall’organizzazione produttiva ed alla produzione inquadrato nel 3° e 2°\nlivello, può anche essere affidato, come incarico accessorio, in singoli e\nspecifici casi e con il consenso dell’interessato, rispettivamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’organizzazione del servizio di incasso e\u002Fo di conservazione della\nproduzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il servizio di incasso e\u002Fo di conservazione della produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa ed il lavoratore\u002Ftrice interessato possono, rispettivamente,\nrevocare l’incarico di cui sopra e recedere dallo stesso. Sia la revoca che\nil recesso devono essere comunicati all’altra parte con un preavviso di\nalmeno 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>CAMBIAMENTO DI MANSIONI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 140\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di nuove assunzioni per le quali sia previsto in base al precedente\nart. 138 l’inquadramento contrattuale nel 3° livello, l’impresa esaminerà\nin via preventiva le eventuali richieste di quei lavoratori\u002Ftrici inquadrati al\n2° livello i quali, ritenendo di avere le attitudini necessarie, intendano\nessere adibiti alle mansioni superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’impresa accoglierà le richieste compatibilmente con le proprie\nspecifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive e con le attitudini e\nle capacità del lavoratore\u002Ftrice interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 141\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’impresa curerà l’aggiornamento professionale di quei\nlavoratori\u002Ftrici, fra quelli di cui all’art. 138 ai quali si intenda affidare\ncompiti di carattere tecnico-commerciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine l’impresa terrà anche conto di eventuali richieste in merito\ncompatibilmente con le attitudini e le capacità del lavoratore\u002Ftrice\ninteressato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASSAGGI DI LIVELLO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 142\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio al livello superiore il lavoratore\u002Ftrice viene inserito\nnella classe stipendiale il cui importo risulti immediatamente superiore a\nquello percepito all’atto del passaggio, garantendosi comunque un vantaggio\neconomico pari al valore di due scatti del livello di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Unicamente agli effetti del prossimo scatto di tabella sarà riconosciuta\nl’anzianità già maturata nella classe in cui si trovava inserito il\nlavoratore\u002Ftrice precedentemente al passaggio di livello, con il limite massimo\ndi due anni per gli appartenenti all’ultima classe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Per il personale in servizio alla data di stipula del CCNL\n29\u002F10\u002F1987 cui spetti il terzo elemento di cui all’Allegato 3\u002FB, lo stesso\nverrà computato agli effetti di cui al primo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DOVERI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 143\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il personale deve tenere una condotta costantemente uniformata ai principi\ndi diligenza, disciplina e correttezza professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso ha il dovere di dare all’impresa una fattiva collaborazione, per\nl’acquisizione di affari e\u002Fo per l’organizzazione e\u002Fo per la sovrintendenza\na tale attività, secondo i programmi indicati e le direttive impartite dagli\norgani responsabili, relazionando i propri preposti sull’attività\ngiornaliera con le modalità stabilite dall’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deve operare esclusivamente a favore dell’impresa o delle imprese facenti\nparte dello stesso Gruppo finanziario eventualmente indicate nella lettera di\nnomina; pertanto, gli è fatto divieto di assumere occupazioni con rapporto di\nlavoro subordinato alle dipendenze di terzi, salvo preventiva autorizzazione\ndell’impresa, nonché di svolgere attività comunque contrarie agli interessi\ndell’impresa o incompatibili con i doveri d’ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 144\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’attività del personale addetto alla Organizzazione produttiva ed alla\nproduzione, pur non potendo, per sua natura e per il carattere di\ndiscontinuità che le è proprio, essere assoggettata a rigidi schemi di\norario, dovrà svolgersi in modo tale da totalizzare normalmente un orario di\nlavoro non inferiore a 40 ore settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 145\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico è stabilito per accordo diretto tra l’impresa e\nil dipendente, con l’osservanza delle norme seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la retribuzione complessiva annua - esclusa la totalità degli importi\ncorrisposti in base alle voci di cui alla successiva lettera b) - è quella di\ncui all’All. 3;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i compensi prowigionali di cui al punto 3) del 3° comma dell’art. 20\nsaranno considerati retribuzione solo per la quota del 75%, mentre la restante\nquota del 25% sarà attribuita a titolo di rimborso spese e ciò pure nel caso\nin cui al dipendente vengano corrisposte altre somme a titolo di rimborso e\u002Fo\nconcorso spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 146\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ogni anno o in caso di modifiche del sistema prowigionale (provvigioni,\nsopraprovvigioni, interessenze, partecipazioni, rappels o eventuali altri\ncompensi variabili) l’impresa ne informerà preventivamente le rappresentanze\nsindacali aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 147\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale cui si applica la normativa di cui alla presente Disciplina\nspeciale, verranno rimborsate a piè di lista le spese incontrate per gli\nspostamenti necessari allo svolgimento della sua attività entro i limiti e con\nle modalità che saranno stabilite nei contratti aziendali, ai sensi\ndell’art. 82.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 148\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La retribuzione annua di cui agli Allegati 3\u002FA e 3\u002FB verrà corrisposta in\n14 mensilità di cui una per ciascuno dei mesi solari e le altre\nrispettivamente al giorno 15 dei mesi di giugno e dicembre (gratifica\nnatalizia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le due mensilità aggiuntive sono uguali alle mensilità solari e maturano\nnel medesimo anno solare in cui vengono corrisposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla mensilità aggiuntiva da pagare il 15 dicembre (gratifica natalizia)\nsarà aggiunto un dodicesimo della quota retributiva - come stabilita\ndall’alt. 145 lett. b) - dei compensi prowigionali corrisposti nel periodo\n1° ottobre\u002F30 settembre precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assenza dal servizio senza diritto al trattamento economico, le\nmensilità aggiuntive competono in proporzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale assunto nel corso dell’anno le mensilità aggiuntive spettano\nin proporzione al periodo di servizio prestato e la corresponsione relativa\nalle mensilità già scadute, o scadenti nel periodo di prova, sarà effettuata\ndopo trascorso il periodo di prova stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, anche\nse in periodo di prova, le mensilità aggiuntive competono in proporzione al\nperiodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - La suddivisione su 14 mensilità uguali risponde unicamente\nad esigenze di semplificazione amministrativa e non deve, pertanto, produrre\neffetti, diretti o indiretti, a vantaggio di ciascuna delle Parti. In\nparticolare, laddove istituti, sia del CCNL che dei Contratti Integrativi\nAziendali, già esistenti alla data di entrata in vigore del CCNL del 18\ndicembre 1999 facessero riferimento alle mensilità solari o a quella da pagare\nal 15 dicembre (gratifica natalizia), per il loro calcolo continuerà ad essere\nconvenzionalmente applicata la suddivisione prevista dal secondo e terzo comma\ndell’art. 153 del CCNL 6.12.1994 (v. Appendice).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SCATTI PER ANZIANITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 149\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli scatti per anzianità sono regolati dalle tabelle di trattamento\neconomico contrattualmente in atto (Allegato 3\u002FA) ed hanno luogo alla scadenza\ndel periodo fissato per ciascuna classe delle tabelle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il computo dell’anzianità, ai soli fini dello scatto, è effettuato con\ndecorrenza dal 10 del mese immediatamente successivo a quello nel quale è\navvenuta l’assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo compreso\nfra il 16 ed il termine del mese; dal 10 del mese di assunzione se la stessa è\nstata effettuata nel periodo tra il 10 ed il 15 del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria — La norma di cui al secondo comma del presente articolo\nnon si applica al personale assunto antecedentemente al 1° agosto 1983.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per detto personale, ai fini dell’anzianità di scatto, restano ferme le\nscadenze in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Gli assegni personali - anche se dichiarati assorbibili -\nin godimento all’atto della stipulazione del presente contratto, non saranno\nsoggetti a compensazione in occasione dei futuri scatti di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>AUTOMATISMI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 150\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•lavoratori\u002Ftrici di 3° e 2° livello, dopo 19 anni di permanenza nel\nmedesimo livello, hanno diritto, ferme le mansioni in atto, al trattamento\neconomico del livello superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale effetto la retribuzione di cui agli Allegati 3 ZA, 3\u002FB sarà pari a\nquella della classe del livello superiore il cui importo sia immediatamente\nsuperiore a quello della classe del livello di appartenenza, garantendosi\ncomunque un vantaggio economico pari al valore di tre scatti di quest’ultimo\nlivello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PERSONALE TRASFERITO ALLA PRODUZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 151\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•personale amministrativo che, prima dell’entrata in vigore del presente\ncontratto, fosse stato trasferito alla organizzazione produttiva o alla\nproduzione il cui rapporto di lavoro non sia stato risolto al momento del\ntrasferimento, ha il trattamento normativo stabilito per il personale\namministrativo integrato dalle norme specifiche per il personale addetto alla\nOrganizzazione produttiva ed alla produzione in quanto applicabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per detto personale le competenze annue globali fisse e variabili, escluso\nquanto corrisposto a titolo di rimborso spese, non potranno essere inferiori a\nquelle che esso conseguirebbe nel livello di appartenenza per effetto degli\nscatti tabellari e delle variazioni contrattualmente stabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A detto personale sarà, alla fine di ogni esercizio, comunicato il\ncomplesso delle competenze ad esso corrisposte durante l’anno e sarà\nprecisato l’ammontare della parte fissa della retribuzione precisata come\nsopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PRODUZIONE LIBERA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 152\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’eventuale produzione raccolta dal personale dipendente non addetto alla\norganizzazione produttiva ed alla produzione, nonché quella eventualmente\nprocurata dai dipendenti di cui al precedente art. 138 in rami diversi da\nquelli indicati nella loro lettera di nomina deve essere a tutti gli effetti\nconsiderata produzione libera ed i relativi compensi prowigionali riconosciuti\nagli interessati non possono in alcun caso essere confusi con le retribuzioni\nagli stessi spettanti in relazione al rapporto di lavoro subordinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 153\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale di produzione in servizio alla data di stipula del presente\nCCNL inquadrato nel 1°, 2°, 3° e 4° livello verranno riconosciuti - a\ntitolo di provvigione aggiuntiva da erogarsi in unica soluzione - importi da\ndeterminarsi come in appresso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il 2015: una quota percentuale dei “compensi prowigionali”\npercepiti da ciascun interessato nel 2014. La misura della percentuale - che\nverrà individuata in sede aziendale sulla base dell’importo medio dei\n“compensi prowigionali” liquidati nel 2014 al personale inquadrato nello\nstesso livello (ricavato dividendo l’ammontare dei “compensi\nprowigionali” complessivi liquidati per il numero dei percettori degli\nstessi) dovrà essere tale da determinare mediamente un importo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 398,26 per il 1° livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 556,88 per il 2° livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 731,97 per il 3° livello, di € 979,19 per il 4° livello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il 2016: una quota percentuale dei “compensi prowigionali”\npercepiti da ciascun interessato nel 2015, calcolata con i criteri di cui\nsopra, in misura tale da determinare mediamente un importo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 400,25 per il 1° livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 559,66 per il 2° livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 735,63 per il 3° livello, di € 984,09 per il 4° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il 2017: una quota percentuale dei “compensi prowigionali”\npercepiti da ciascun interessato nel 2016, calcolata con i criteri di cui\nsopra, in misura tale da determinare mediamente un importo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 404,25 per il 1° livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 565,26 per il 2° livello, di €742,99 per il 3° livello, di\n€993,93 per il 4° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il 2018: una quota percentuale dei “compensi prowigionali”\npercepiti da ciascun interessato nel 2017, calcolata con i criteri di cui\nsopra, in misura tale da determinare mediamente un importo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 409,10 per il 10 livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 572,04 per il 2° livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 751,91 per il 3° livello, di € 1005,86 per il 4° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il 2019: una quota percentuale dei “compensi prowigionali”\npercepiti da ciascun interessato nel 2018, calcolata con i criteri di cui\nsopra, in misura tale da determinare mediamente un importo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 414,59 per il 1° livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 579,72 per il 2° livello,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>di € 762,01 per il 3° livello, di € 1.019,37 per il 4° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà comunque garantito un importo minimo pari al 50% degli importi sopra\nindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - Gli anzidetti importi spetteranno pro-rata per\nl’anno di assunzione e saranno corrisposti nell’anno successivo; per\nl’anno di cessazione spetterà l’importo relativo all’anno precedente se\nprestato in servizio, nonché tanti dodicesimi di quello spettante per l’anno\nin corso quanti sono i mesi di servizio prestati in detto anno di\ncessazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 — Per i lavoratori\u002Ftrici di 4° livello che non\nsvolgessero attività di produzione personale si farà riferimento alle\ninteressenze e comunque a meccanismi tati da garantire soluzioni corrispondenti\nalle cifre indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 154\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Agli Ispettori di organizzazione produttiva in servizio alla data di entrata\nin vigore del CCNL 29 ottobre 1987, l’impresa potrà affidare l’incarico di\nproduzione di cui alla seconda parte della definizione del 4° livello, con il\nconsenso dell’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 155\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai produttori di 3° Gruppo ancora in attività continuano ad applicarsi le\ndisposizioni previste nel Verbale aggiuntivo al CCNL 1° luglio 1975 (v.\nAppendice).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 156\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il personale di produzione in servizio alla data del 29\nottobre 1987 continuano ad applicarsi, anche se non più riportate nel presente\ntesto, le seguenti disposizioni di cui al CCNL 29 ottobre 1987 e riportate in\nAppendice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nota a verbale in calce all’alt. 21 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•art. 144 (terzo elemento);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•punti 2 e 3 dell’Allegato n. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA SPECIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARTE TERZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>DISCIPLINA SPECIALE - PARTE TERZA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>NORMATIVA SPECIFICA PER GLI ADDETTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AL CONTACT CENTER OPERATIONS E CONTACT CENTER VENDITA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>SOGGETTI DESTINATARI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 157\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La presente disciplina regolamenta gli specifici profili e le modalità di\nsvolgimento delle attività proprie del contact center, le peculiari\ncaratteristiche del loro ciclo organizzativo nonché gli orari di lavoro, il\ntrattamento economico e le peculiari disposizioni applicabili al personale\naddetto alle attività di contact center sinistri, di contact center vendita,\ndi back office e di assistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attività del personale addetto al contact center operations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sinistri: gestione del sinistro di tutti i rami assicurativi\ndall’apertura alla liquidazione dello stesso, operando senza le tradizionali\ntecniche di liquidazione (trattativa sull’an e\u002Fo sul quantum);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assistenza: attività di contatto ed assistenza alla clientela (a titolo\nesemplificativo, raccolta e comunicazione di informazioni sulle polizze e sui\nsinistri);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•back office: attività ausiliario strettamente conseguenti, funzionali e\nconnesse a quelle degli addetti al front office, necessarie all’operatività\ndelle iniziative assunte da questi e al completamento del ciclo organizzativo\ndel cali center e\u002Fo contact center.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli addetti operanti nel contact center operations potranno essere affidate\nmansioni composte dalle diverse attività descritte in tutti i precedenti\nalinea. L’attività telefonica non potrà comunque superare il 90% del tempo\ndi lavoro, con riferimento di norma alla durata giornaliera dello stesso.\nL’azienda individuerà le modalità operative che consentano di non superare\ndetta percentuale e ne darà informazione alle rappresentanze sindacali\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attività del personale addetto al contact center vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vendita - attraverso procedure e modalità predefinite - di prodotti\nassicurativi standardizzati, sia inbound sia outbound, attraverso qualsiasi\nmodalità e strumentazione, ivi comprese le attività ausiliario e funzionali\nalla vendita stessa, necessarie all’operatività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione al mutato assetto contrattuale introdotto dal presente CCNL in\ntema di contact center, con riferimento agli addetti al contact center vendita\ngià in forza alla data di sottoscrizione del presente contratto collettivo,\nallorché agli stessi vengano assegnate (in tutto o in parte) le attività di\nvendita outbound in un momento successivo a quello di svolgimento della vendita\ninbound, ed ove tale variazione determini una retribuzione inferiore rispetto a\nquella precedentemente percepita con lo svolgimento di attività inbound,\nl’azienda riconoscerà - per quattro mesi - la suddetta maggiore\nretribuzione, a parità di orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal riguardo, le Parti concordano che nelle sedi aziendali si terranno\nmomenti di confronto per chiarire - al fine di risolvere - eventuali aspetti\ntecnico-operativi connessi allo svolgimento delle suddette attività in forma\n“mista”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attività “mista” del personale addetto al contact center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti addetti al contact center di cui alla Disciplina speciale,\nParte prima, Sezione terza potranno - a fronte di esigenze aziendali dovute\nall’organizzazione del lavoro e\u002Fo all’andamento delle attività - essere\ncontestualmente adibiti (in tutto o in parte) ad attività di vendita, ad\nattività sinistri, back office ed assistenza, precedentemente descritte.\nDurante i periodi di assegnazione alla suddetta attività mista, al personale\ncoinvolto sarà riconosciuto il trattamento economico corrispondente, in misura\nproporzionale, alle tipologie di attività di volta in volta espletate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti 1 - In relazione al mutato assetto contrattuale\nintrodotto dal presente CCNL in tema di contact center, con riferimento al\npersonale già in forza alla data di sottoscrizione del presente contratto\ncollettivo, in caso di svolgimento di attività mista, ed ove ciò determini\nuna retribuzione inferiore rispetto a quella derivante dalla prestazione\nprecedentemente svolta, l’azienda riconoscerà per il periodo di svolgimento\ndell’attività mista la retribuzione in precedenza percepita dal lavoratore a\nparità di orario di lavoro, secondo il seguente criterio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in caso di adibizione dell’addetto contact center operations ad\nattività rientranti nella vendita, dovrà essere riconosciuta una retribuzione\nche, comprensiva delle provvigioni, non sia inferiore a quella tabellare di cui\nall’All. 4\u002FA al CCNL, fino ad allora percepita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nell’ipotesi di adibizione dell’addetto vendita ad attività del\ncontact center operations dovrà essere comunque riconosciuto per un periodo di\nquattro mesi il trattamento economico complessivo costituito dal minimo\ntabellare più la media prowigionale calcolata come da art. 33, ultimo comma, e\nart. 44, terzultimo e ultimo comma, se detto trattamento risulti superiore al\ntrattamento tabellare relativo al contact center operations di cui all’All.\n4\u002FA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal riguardo, le Parti concordano che nelle sedi aziendali si terranno\nmomenti di confronto per chiarire - al fine di risolvere - eventuali aspetti\ntecnico-operativi connessi allo svolgimento delle suddette attività in forma\n“mista”, ed agli istituti correlati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale sarà definita l’eventuale figura del coordinatore di\nteam; il relativo trattamento è previsto dall’art. 166.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - Caratteristica fondamentale delle attività dei\ncontact center, oltre evidentemente all’impiego di centrali specializzate\nnell’utilizzo di piattaforme tecnologiche in ambito telefonico e\u002Fo\ntelematico, è quella di essere svolta secondo procedure standardizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per procedure standardizzate si intendono quelle procedure in cui\nl’autonomia decisionale dell’operatore, in possesso di adeguate competenze\nprofessionali, è minimale, dovendosi necessariamente seguire percorsi\nprefissati dal sistema operativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene ai contact center di vendita tali procedure\nstandardizzate consentono la distribuzione (in inbound e outbound) di prodotti\nassicurativi anch’essi standardizzati; l’operatore costituisce il tramite\ntra il sistema e l’utente, acquisendo dal potenziale cliente tutte le\ninformazioni richieste dal sistema stesso, che lo guida in tutto il processo di\nvendita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche nei contact center operations l’operatore costituisce il tramite tra\nil sistema e l’utente; egli, infatti, acquisisce (in inbound e outbound) dal\ncliente\u002Fdanneggiato le informazioni richieste dal sistema che indica via via le\npossibili alternative e soluzioni opera- tìve inerenti tutte le fasi del\nprocesso che parte dalla denuncia e arriva alla liquidazione del sinistro, in\nun’ottica di costante miglioramento del servizio reso all’utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla evidenziata standardizzazione delle procedure del front office\ncorrisponde una analoga standardizzazione delle attività degli addetti al back\noffice che, operando in inbound o outbound nella stessa struttura, sono\nimpiegati in attività ausiliario stretta- mente conseguenti, funzionali e\nconnesse a quelle degli addetti al front office, necessarie all’operatività\ndelle iniziative assunte da questi ultimi e al completamento del ciclo\norganizzativo del particolare e specifico servizio reso dal contact center.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È soltanto agli addetti delle tipologie di cui sopra che è destinata la\ndisciplina specifica recata dalla presente Parte Terza della Disciplina\nSpeciale del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È peraltro possibile che nell’ambito della struttura del contact center\ndebba operare secondo modalità “tradizionali” personale con specifiche\ncompetenze tecnico-assicurative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad esempio, infatti, attraverso il canale telefonico o telematico potrebbero\nessere offerti prodotti di maggiore complessità rendendo necessario\nl’intervento di personale che operi secondo tradizionali tecniche\nassuntive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oppure, nel caso dei contact center operations, l’applicazione di\nprocedure standardizzate potrebbe non essere sufficiente al completamento del\nprocesso di liquidazione rendendo, quindi, necessario l’intervento di\npersonale che operi secondo le tradizionali competenze professionali e tecniche\nliquidative (trattativa sull’an e\u002Fo sul quantum).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale personale viene applicata la Disciplina Speciale, Parte Prima,\nSezione Prima del CCNL. Data, peraltro, l’unitarietà della struttura del\ncontact center, permane la necessità di un coordinamento della relativa\nnormativa contrattuale -da effettuarsi in sede aziendale - con riferimento, tra\nl’altro, alle norme in tema di orario ai sensi di quanto previsto dagli artt.\n95 e ss.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - Gli addetti al back office dei contact center di\nvendita (personale che, operando nell’ambito di contact center, svolge\ncompiti ausiliari strettamente conseguenti, funzionali e connessi a quelli\ndegli addetti del front office, necessarie all’operatività delle iniziative\nassunte da questi ed al completamento del ciclo organizzativo del particolare e\nspecifico servizio reso dal call center) sono equiparati agli addetti al back\noffice sinistri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 3 - Le Parti si danno reciprocamente atto che la\nstipulazione sia di contratti di lavoro a tempo parziale, tanto orizzontale\nquanto verticale, sia di contratti a tempo determinato, è utile in relazione\nalle caratteristiche delle attività di cui alla presente Parte Terza della\nDisciplina Speciale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riguardo ai contratti a tempo parziale, considerata la specificità delle\nattività in oggetto, le Parti riconoscono che a tali contratti non sono\nautomaticamente applicabili le disposizioni in materia di lavoro a tempo\nparziale già presenti nei Contratti Integrativi Aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base delle esigenze aziendali i lavoratori part time potranno\neffettuare lavoro supplementare rispetto a quello concordato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese si attiveranno affinché, entro tre anni dall’entrata in vigore\ndel presente CCNL, almeno il 75% del totale degli addetti di cui alla Parte\nTerza - Disciplina Speciale, sia a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 4- Nei contact center costituiti nelle imprese per il solo\ncontatto e assistenza alla clientela mediante attività che non richiedono un\napporto di competenze assicurative (raccolta e comunicazione di informazioni\nsulle polizze e sui sinistri, esclusa quindi la trattazione in genere delle\npratiche), le imprese applicheranno la normativa di cui agli articoli da 159 a\n169, con riferimento agli addetti del contact center operations.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 5 - Nel caso di necessità di assunzione di personale a\ntempo indeterminato cui si applica la Disciplina Speciale Parte Prima, Sezione\nPrima, le imprese terranno conto prioritariamente del personale addetto al\ncontact center.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di necessità di assunzione di personale a tempo indeterminato cui\nsi applica la Disciplina Speciale Parte Prima, da inquadrare nell’Area\nprofessionale impiegati, fino al 4° livello di inquadramento, da assegnare ai\nservizi liquidativi o assuntivi presso la società in cui opera il contact\ncenter o presso società del Gruppo di appartenenza, le imprese ricorreranno\nnella misura del 15% al personale addetto al contact center.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di necessità di assunzione di personale a tempo indeterminato cui\nsi applica la Disciplina Speciale Parte Prima, da inquadrare nell’Area\nprofessionale impiegati, fino al 4° livello di inquadramento, da assegnare ai\nservizi amministrativi presso la società in cui opera il contact center o\npresso società del Gruppo di appartenenza, le imprese ricorreranno nella\nmisura del 5% al personale addetto al contact center.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che le suddette percentuali si considereranno rispettate anche\nquando detto personale venga inserito in posizioni diverse da quelle del\nsecondo e del terzo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese, compatibilmente con le proprie esigenze assunzione di personale,\naccoglieranno le richieste tenendo conto dell’esperienza maturata e\ndell’anzianità e purché i candidati siano in possesso dei requisiti\nrichiesti, favorendo, laddove necessario, iniziative di formazione e\naddestramento professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 158\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In linea con i presupposti di flessibilità che caratterizzano lo\nsvolgimento delle attività di cui all’articolo precedente, l’impresa, al\nricorrere di particolari e\u002Fo straordinarie esigenze operative, avvierà con le\nRSA una fase di confronto per definire la materia; il confronto dovrà\nesaurirsi entro i 5 giorni successivi alla data di fissazione dell’incontro,\nal fine di ricercare soluzioni condivise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la procedura a livello aziendale non abbia esito positivo,\nle Parti potranno attivare un ulteriore confronto a livello nazionale, che\ndovrà esaurirsi entro i 7 giorni successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\n\u003Ch3>RESPONSABILITÀ CIVILE E\u002FO PENALE CONNESSA ALLA PRESTAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 159\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La responsabilità civile verso terzi per fatti commessi dai\nlavoratori\u002Ftrici che, nell’esercizio delle proprie funzioni, rappresentano\nl’impresa, è a carico dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove si apra un procedimento penale nei confronti del lavoratore\u002Ftrice per\nfatti che siano direttamente connessi all’esercizio delle funzioni\nattribuitegli, ogni spesa legale per tutti i gradi di giudizio sarà sostenuta\ndall’impresa e ciò anche successivamente all’estinzione del rapporto di\nlavoro, sempreché si tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto stesso.\nLa scelta del difensore sarà concordata con l’impresa. In caso di privazione\ndella libertà personale, il lavoratore\u002Ftrice avrà diritto ad una indennità\nsostitutiva della retribuzione in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rinvio a giudizio del lavoratore\u002Ftrice per fatti connessi all’esercizio\ndelle funzioni attribuitegli non costituisce di per sé giustificato motivo di\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le garanzie e le tutele di cui ai comma precedenti sono escluse nei casi di\ndolo o colpa grave del lavoratore\u002Ftrice accertati con sentenza passata in\ngiudicato.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>DOVERI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 160\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il personale ha il dovere di dare all’impresa una fattiva collaborazione,\nsecondo le direttive impartite dagli organi responsabili e le norme del\npresente contratto e di osservare il segreto d’ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso deve tenere una condotta costantemente uniformata ai principi di\ndisciplina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli è fatto divieto di assumere occupazioni con rapporto di lavoro\nsubordinato alle dipendenze di terzi, salvo preventiva autorizzazione\ndell’impresa, nonché di svolgere attività comunque contrarie agli interessi\ndell’impresa o incompatibili con i doveri d’ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ORARIO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 161\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La durata settimanale del lavoro è pari a 37 ore; la sua distribuzione\nterrà conto dell’esigenza di garantire con prestazioni ordinarie il\nfunzionamento dei servizi nel maggior numero di ore nell’arco della giornata\ne di giorni nell’arco della settimana, e di adattare il livello di copertura\nal flusso, anche mutevole, dell’attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale contesto, a livello aziendale saranno individuate soluzioni che\nprevedano la distribuzione, dal lunedì al sabato, dell’orario di lavoro\nanche su cinque giorni. Laddove la distribuzione su cinque giorni non fosse\nancora esistente, sarà introdotta entro la vigenza contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ottica:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’impresa potrà distribuire l’orario di lavoro dalle ore 8 alle ore\n21 dal lunedì al venerdì, e dalle ore 8 alle ore 14 al sabato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•mediante accordo in sede aziendale potrà essere prevista l’estensione\ndell’orario alla fascia dalle ore 21 alle ore 8 dal lunedì al venerdì, alla\nfascia dalle ore 14 alle ore 24 al sabato, alle domeniche e alle restanti\ngiornate festive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per ottenere il livello di copertura dei servizi più adeguato alle\nscelte aziendali, potranno essere utilizzati anche sistemi di turni a\nrotazione, che per quanto riguarda la fascia dalle ore 20 alle ore 8, le\ndomeniche e le restanti giornate festive saranno concordati a livello\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a fronte di necessità gestionali ed organizzative, l’impresa potrà\neffettuare variazioni in ordine all’assegnazione delle risorse alle varie\nfasce\u002Fturni di lavoro, dando un preavviso agli interessati di almeno 30 giorni.\nIn tale circostanza si terrà conto, ove possibile, anche di specifiche e\ncomprovate esigenze individuali - nonché di eventuali richieste di variazione\ndell’orario degli operatori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per quanto riguarda i lavoratori a part-time i cambi di fascia\u002Fturno\npotranno effettuarsi, ai sensi del d. Igs. n. 276\u002F2003, con Accordo aziendale\no, in mancanza, con il consenso del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, le prestazioni di lavoro rese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fra le ore 8 e le ore 20 saranno retribuite senza alcuna\nmaggiorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fra le ore 20 e le ore 21 saranno retribuite con una maggiorazione del\n9%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle restanti fasce orarie, nelle giornate di domenica e nelle altre\ngiornate festive retribuite con la maggiorazione concordata a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - Con riferimento ai lavoratori part-time addetti al\ncontact center vendita, l’impresa, con modalità stabilite a livello\naziendale e previa informazione alle RSA, prevederà l’introduzione anche di\nuna durata della prestazione lavorativa fino a 30 ore settimanali, agevolandone\nl’accesso compatibilmente alle esigenze tecnico-organizzative aziendali e\ntenendo conto anche dell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - Restano ferme le previsioni del d. Igs. n. 66\u002F2003 in\nmateria di lavoro notturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 162\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>BUONO PASTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale di cui alla presente Parte Terza viene corrisposto un “buono\npasto” giornaliero di euro 3,80 per ogni giornata effettiva di lavoro con\nprestazioni, anche su turno, con intervallo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I buoni pasto non sono cumulabili, né cedibili, né commerciabili o\nconvertibili in denaro, né sono erogati in caso di assenza per qualsiasi\nmotivo (ferie, aspettative, trasferte o missioni, astensione per maternità,\nmalattia, infortunio, festività, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale - Gli aumenti del valore del buono pasto previsti\ndal presente CCNL non sono assorbibili a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 163\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale che svolga turni di lavoro pari ad almeno tre ore consecutive\ngiornaliere su attrezzatura munita di videoterminale sarà concesso un\nintervallo di quindici minuti dopo centoventi minuti di applicazione\ncontinuativa al videoterminale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>LAVORO STRAORDINARIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 164\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per la disciplina del lavoro straordinario del personale di cui alla\npresente Disciplina Speciale, si fa riferimento a quanto previsto dagli artt.\n103, 104 primo comma, 107, 108.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli art. 104, ultimo comma, 105 e 106 trovano applicazione soltanto nel caso\nin cui il lavoro notturno o compiuto di domenica o in altri giorni festivi sia\nda considerarsi straordinario e non rientri in turni di lavoro ordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>COMPUTO DELLA PAGA ORARIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 165\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ai fini degli artt. 161 e 164 la paga oraria viene calcolata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il personale di cui al contact center operations, dividendo per 160\nun dodicesimo della retribuzione annua contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il personale di cui al contact center vendita, dividendo per 160 un\ndodicesimo della retribuzione annua prevista dalle tabelle di trattamento\neconomico. Per la determinazione della paga oraria di detto personale viene\ninserita anche la media prowi- gionale, calcolata come da art. 33, ultimo\ncomma, e 44, terzultimo e ultimo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 166\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale spetta il trattamento economico di cui all’Allegato 4\u002FA se\ntrattasi di personale di cui al contact center operations, all’Allegato 4\u002FB\nse trattasi di personale di cui al contact center vendita e il trattamento\neconomico corrispondente, in misura proporzionale alle tipologie di attività\ndi volta in volta espletate, in caso di svolgimento di mansioni miste di cui\nall’alt. 157, ferme restanti le specifiche disposizioni per il personale in\nservizio alla data di sottoscrizione del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al coordinatore di team di addetti spetta il trattamento economico di cui\nall’Allegato 4\u002FC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale addetto al contact center vendita spettano, altresì, i\ncompensi prowigionali i cui criteri di distribuzione sono concordati in sede\naziendale. A tal riguardo saranno previsti a livello aziendale momenti di\ninformazione preventiva e di verifica anche degli aspetti quantitativi, nonché\ndella loro coerenza con i criteri di cui sopra. L’impresa inoltre, potrà\nstabilire di corrispondere ulteriori elementi economici sotto forma di\nsopraprovvigioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico in vigore è al lordo delle tasse, imposte,\ntrattenute e contributi di legge e contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Spettano inoltre gli assegni familiari di legge nei casi dalla stessa\nprevisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 167\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico di cui agli Allegati 4\u002FA e 4\u002FB è corrisposto in 14\nmensilità, di cui una per ciascuno dei mesi solari e le altre rispettivamente\nal giorno 15 dei mesi di giugno e di dicembre (gratifica natalizia).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le due mensilità aggiuntive sono uguali alle mensilità solari e maturano\nnel medesimo anno solare in cui vengono corrisposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla mensilità aggiuntiva da pagare il 15 dicembre (gratifica natalizia)\nsarà aggiunto, per il personale di cui al contact center vendita un dodicesimo\ndei compensi prowigionali corrisposti nel periodo 1° ottobre\u002F30 settembre\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di assenza dal lavoro senza diritto al trattamento economico o con\ntrattamento ridotto per cause diverse da quelle previste ai precedenti art. 26\npunto c) ed art. 29, le mensilità aggiuntive competono in proporzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale assunto nel corso dell’anno, le mensilità aggiuntive\nspettano in proporzione al periodo di servizio prestato e la corresponsione\nrelativa alle mensilità già scadute o scadenti nel periodo di prova sarà\neffettuata dopo trascorso il periodo di prova stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, anche\nse in periodo di prova, le mensilità aggiuntive competono in proporzione al\nperiodo di servizio prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - La suddivisione su 14 mensilità uguali risponde\nunicamente ad esigenze di semplificazione amministrativa e non deve, pertanto,\nprodurre effetti, diretti o indiretti, a vantaggio di ciascuna delle Parti. In\nparticolare, laddove istituti, sia del CCNL che dei Contratti Integrativi\nAziendali, già esistenti alla data di entrata in vigore del CCNL 18\u002F12\u002F1999\nfacessero riferimento alle mensilità solari o a quella da pagare al 15\ndicembre (gratifica natalizia), per il loro calcolo continuerà ad essere\nconvenzionalmente applicato un criterio di suddivisione analogo a quello\nprevisto dal secondo e terzo comma dell’art. 109 del CCNL 6.12.1994 (v.\nAppendice).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - Ai fini degli artt. 33, 44, 45, 165, 166, 167 e 169,\nnel caso di congedo di maternità di cui agli artt. 16 e 17 del Testo Unico del\nd. Igs. n. 151\u002F2001 intercorsa nei periodi di riferimento, nel calcolo della\nmedia annuale dei compensi prowigio- nali spettanti al personale di cui al\ncontact center vendita, non si terrà conto dei mesi relativi al suddetto\ncongedo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 3 — Ai fini degli artt. 33, 44, 45, 165, 166, 167 e 169,\na fronte delle patologie di cui all’alt. 44, comma 2°, le imprese troveranno\nsoluzioni di equità per compensare effetti negativi sulla determinazione delle\nmedie prowigionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>SCATTI PER ANZIANITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 168\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli scatti per anzianità sono regolati dalle tabelle contrattualmente in\natto ed hanno luogo alla scadenza del periodo fissato per ciascuna classe delle\ntabelle stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il computo dell’anzianità, ai soli fini dello scatto, è effettuato con\ndecorrenza dal 10 del mese immediatamente successivo a quello nel quale è\navvenuta l’assunzione, se la stessa è stata effettuata nel periodo compreso\nfra il 16 ed il termine del mese; dal 10 del mese di assunzione se la stessa è\nstata effettuata nel periodo tra il 10 ed il 15 del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ART. 169\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nell’ipotesi di assenze del personale di cui alla presente Disciplina\nSpeciale, addetti al contact center vendita, per il quale vengono riconosciuti\npermessi retribuiti, verrà computata anche la media prowigionale come\ncalcolata nelle ipotesi di assenza per ferie o malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso dei permessi di cui all’Allegato 12, verrà riconosciuta la media\nprowigionale annua degli addetti al contact center vendita di appartenenza\ncalcolata al 31 dicembre dell’anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>DISPOSIZIONI FINALI DI CARATTERE GENERALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>TENTATIVO DI CONCILIAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 170\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di controversie individuali di lavoro le Parti, anziché adire la\nCommissione di Conciliazione prevista dagli artt. 410 e seguenti c.p.c. come\nmodificati dalla 1. n. 183\u002F2010 e s.m.i., possono scegliere, ai sensi di quanto\nprevisto dai predetti articoli, di esperire il tentativo di conciliazione anche\nin sede sindacale con l’assistenza delle rispettive Organizzazioni Sindacali\nsecondo le modalità e le procedure sotto indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene costituita, a tale scopo, una Commissione Paritetica di\nConciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La predetta Commissione è composta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i datori di lavoro, da un rappresentante dell’ANIA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori, da un rappresentante delle Organizzazioni Sindacali\nfirmatarie del presente contratto, cui il lavoratore sia iscritto o abbia\nconferito mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Segreteria della Commissione ha sede presso PANIA e le riunioni della\nCommissione avranno luogo presso gli Uffici dell’Associazione, di Roma o di\nMilano, ovvero presso gli Uffici dell’azienda interessata alla controversia\nsiti nel capoluogo della provincia ove presta la sua attività il lavoratore\ninteressato, se in questa operano più di 200 dipendenti da imprese\nassicuratrici, o, in caso contrario, nel capoluogo di regione. Qualora in tali\nlocalità non esistessero uffici aziendali, le Parti si accorderanno su un\ndiverso luogo dove effettuare la riunione della Commissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La parte interessata ad esperire il tentativo di conciliazione secondo la\npresente procedura, deve farne richiesta alla Commissione Paritetica di\nConciliazione, anche tramite l’Organizzazione Sindacale alla quale è\niscritta e\u002Fo abbia conferito mandato, o, se trattasi di imprese, anche tramite\nPANIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Copia della richiesta del tentativo di conciliazione, è inviata alla parte\nconvenuta mediante raccomandata A.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta deve precisare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le generalità del ricorrente e l’impresa di cui è dipendente o legale\nrappresentante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la delega per la nomina del proprio rappresentante nel collegio di\nconciliazione ad Un’Organizzazione sindacale, qualora la parte ricorrente sia\nil lavoratore; la delega aU’ANIA qualora la parte ricorrente sia\nl’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il luogo dove devono venire effettuate le comunicazioni inerenti la\nprocedura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’oggetto della vertenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Commissione Paritetica di Conciliazione, una volta ricevuta la\ncomunicazione, comunicherà a tutte le Parti, tempestivamente, data e luogo\ndella comparizione ai fini del tentativo di conciliazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tentativo di conciliazione deve essere esperito entro quaranta giorni\ndalla data di presentazione della richiesta alla Commissione Paritetica di\nConciliazione. Trascorso inutilmente tale termine, il tentativo di\nconciliazione si considera comunque espletato ai fini dell’art. 412-bis del\nc.p.c..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove il tentativo di conciliazione abbia esito positivo, anche limitatamente\nad una parte della pretesa avanzata dalla parte interessata, si formerà un\nverbale che dovrà essere sottoscritto dalle Parti nonché dalla Commissione\nParitetica di Conciliazione, avente valore di conciliazione della lite in sede\nsindacale ai sensi dell’art. 2113, comma 4 c.c. e degli artt. 410 e 411 ,\ncomma 3, c.p.c. , 412 ter., come modificati dalla 1. n. 533\u002F1973 e dalla 1. n.\n183\u002F2010 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il processo verbale di conciliazione verrà depositato, a cura di una delle\nParti, presso la Direzione\u002FIspettorato del Lavoro territorialmente competente,\nai fini del suo successivo inoltro presso il Tribunale competente per\nterritorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se la conciliazione non riesce, si applicano le disposizioni dell’alt. 411\nc.p.c. e s.m.i..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ALLEGATI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 171\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gli Allegati al presente contratto, di cui all’elenco seguente, formano\nparte integrante del contratto stesso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 1 - Imprese che hanno invocato Part. 2 dello Statuto ANIA -\nDichiarazione dell’ANIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 2 - Trattamento economico del personale amministrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FA - Tabelle stipendiali per il personale amministrativo già in forza alla\ndata del 18.12.1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FB - Tabelle stipendiali per il personale amministrativo assunto a partire\ndal 18.12.1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FC - Indennità economica per Funzionari (ex indennità di carica) -\nPersonale già in forza alla data del 18.12.1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FD - Indennità economica per Funzionari (ex indennità di carica) -\nPersonale assunto a partire dal 18.12.1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FE - Indennità annua di cui al profiloj) della posizione organizzativa\n1-4° livello retributivo - dell’area professionale B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FF - Indennità economica per il 6° livello quadro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 3 - Trattamento economico del personale addetto\nall’organizzazione produttiva e alla produzione - tabella riepilogativa delle\nclassi di anzianità. 3\u002FA - Tabelle di trattamento economico del personale\naddetto all’organizzazione produttiva e alla produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3\u002FB — Terzo elemento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3\u002FC - Assegno annuo ad personam contrattuale di cui ai punti 2 e 3\ndell’Allegato 7 al CCNL 29 ottobre 1987.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 4 - Trattamento economico del personale di cui alla Disciplina\nSpeciale, Parte Prima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale Parte Terza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4\u002FA - Tabelle stipendiali complessive per il personale contact center\noperations (ex Cali center Sezione Prima).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4\u002FB - Tabelle stipendiali fisse complessive per il personale contact center\nvendita (ex Cali center Sezione Seconda).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4\u002FC - Tabelle stipendiali complessive per il Coordinatore di team\u002F Contact\ncenter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 5 - Accordo per l’assistenza sanitaria dei Funzionari delle\nimprese assicuratrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 6 — Lettere dell’ANIA alle Organizzazioni Sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 7 - Accordo relativo alle festività abolite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 8 - Protocollo sulle relazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 9 - Commissione Nazionale Paritetica per l’inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 10- Accordo Sindacale Nazionale del 20 maggio 2013 istitutivo\ndel Fondo Intersettoriale di Solidarietà Ama\u002FAisa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 10 bis - Decreto Interministeriale n. 78459\u002F2014 riguardante il\nFondo Intersettoriale di Solidarietà per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del\npersonale dipendente dalle imprese assicuratrici e dalle società di\nassistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 11 - Accordo Sull’Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione\nAssicurativa (ENBIFA).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 12- Accordo in tema di tutele sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 13 - Regolamento per la realizzazione del trattamento di\nprevidenza previsto dall’art. 84 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 14- Accordo in materia di Tutela della Salute e Sicurezza sui\nluoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 15 - Commissione Paritetica in tema di occupazione -\nSoppresso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 16- Sistema sanzionatorio legge n. 57\u002F2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 17 - Accordo per il personale già dipendente non dirigente da\nimprese che siano poste in liquidazione coatta amministrativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 17\u002FA — Regolamento di attuazione delle “misure di sostegno\nall’occupazione per il personale già dipendente delle imprese assicuratrici\nche siano poste in liquidazione coatta amministrativa a decorrere dal 22\nfebbraio 2017”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 18- Accordo quadro sulle flessibilità di accesso al lavoro\n(contratto a tempo determinato, contratto di somministrazione e apprendistato\nprofessionalizzante).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 19- Protocollo sulla Responsabilità Sociale d’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>INSCINDIBILITÀ DELLE DISPOSIZIONI CONTRATTUALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 172\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le disposizioni del presente contratto vanno considerate inscindibilmente\nnel loro complesso, essendo espressamente esclusa, anche per questo motivo,\nogni possibilità di applicazione di norme, consuetudini, usi locali o di\npiazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rapporti tra le imprese ed i lavoratori\u002Ftrici dipendenti sono regolati,\nper quanto riguarda la materia del presente contratto, esclusivamente dalle\ndisposizioni in esso contenute restando privi di qualsiasi effetto precedenti\ncontratti, accordi o convenzioni, salvo che siano espressamente richiamati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\n\u003Ch3>DECORRENZA, DURATA ED EFFICACIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 173\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Salvo decorrenze e scadenze indicate specificamente, il presente Contratto\nCollettivo Nazionale di Lavoro decorre dal 22 febbraio 2017 e si applica al\npersonale in effettivo servizio alla suddetta data, nonché a quello assunto\nsuccessivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso scadrà il 31\u002F12\u002F2019 e si intenderà tacitamente rinnovato per un\nperiodo di 4 anni, qualora non venga disdettato per iscritto da una delle Parti\nalmeno 3 mesi prima della scadenza.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>NORMA TRANSITORIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ART. 174 (una tantum e arretrati)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al personale di cui alla Disciplina Speciale Parte Prima, Parte Seconda e\nParte Terza, in servizio a tempo indeterminato alla data di stipula del\npresente CCNL e alla data del 31.12.2014 verrà corrisposto un importo a titolo\ndi un tantum pari a € 400, per un dipendente di 4° livello, 7° classe, da\nriparametrare per inquadramento, livello e per classe di anzianità secondo le\nTabelle riportate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale importo - che sarà erogato non oltre il 30.05.2017 - sarà\nproporzionato al servizio prestato nel suddetto periodo e non sarà considerato\nutile ad alcun effetto contrattuale e di legge. In via alternativa e previa\nopzione del personale interessato, da esercitarsi entro il 30 aprile 2017, in\nluogo di tale importo a titolo di una tantum, potrà essere riconosciuto un\ncontributo straordinario pari a € 489, per un di pendente di 4° livello, 7°\nclasse, destinato alla forma di previdenza complementare cui il lavoratore è\niscritto, da riparametrare per inquadramento, livello e per classe di\nanzianità secondo le Tabelle riportate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli arretrati spettanti a partire dal 1.1.2015 - che saranno erogati non\noltre il 30.05.2017 - saranno riconosciuti al personale in forza alla data di\nstipula del presente accordo e rapportati al servizio prestato a partire dal\nsuddetto 1.1.2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme erogate a titolo di arretrati saranno considerate utili ai soli\neffetti della determinazione della quota di accantonamento del T.F.R. relativa\nall’anno 2017 e delle prestazioni economiche di maternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum stipendiale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LTV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">457,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">386,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">362,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">341,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">313,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">286,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">271,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">472,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">398,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">372,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">351,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">322,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">487,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">453,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">423,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">388,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">348,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">327,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">501,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">465,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">434,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">398,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">356,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">334,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">516,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">478,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">446,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">409,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">365,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">341,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">530,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">491,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">458,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">419,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">374,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">348,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">544,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">504,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">469,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">430,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">382,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">355,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDENNITÀ ECONOMICA PER FUNZIONARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(EX INDENNITÀ DI CARICA) - PERSONALE GIÀ IN FORZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLA DATA DEL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Una Tantum ex indennità di carica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum ex indennità di carica\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">105,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">77,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">47,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">117,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">88,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">58,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">128,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">99,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">68,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">139,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">110,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">78,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">151,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">121,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">88,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">162,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">132,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">99,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNA TANTUM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERSONALE AMMINISTRATIVO ASSUNTO A PARTIRE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DAL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Una Tantum stipendiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum stipendiale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">451,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">381,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">357,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">337,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">308,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">282,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">267,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" 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26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">476,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">446,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">420,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">385,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">352,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">334,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">488,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">457,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">431,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">395,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">361,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">342,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">499,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">468,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">441,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">405,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">370,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">351,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">511,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">479,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">452,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">414,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">378,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">359,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDENNITÀ ECONOMICA PER FUNZIONARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(EX INDENNITÀ DI CARICA) - PERSONALE ASSUNTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A PARTIRE DAL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Una Tantum ex indennità di carica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"101\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum ex indennità di carica\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">104,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">76,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">47,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl2\n 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">116,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">88,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">58,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.74cm\">129,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">100,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">69,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">141,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">112,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">80,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.74cm\">153,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">124,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">91,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERSONALE ADDETTO ALL’ORGANIZZAZIONE PRODUTTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E ALLA PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"78\">\n \u003Ccol width=\"79\">\n \u003Ccol width=\"79\">\n \u003Ccol width=\"79\">\n \u003Ccol width=\"78\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum stipendiale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">267,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">220,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">133,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">109,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">274,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">225,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">135,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">111,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">280,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">230,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">138,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">113,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">286,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">235,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">141,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">116,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">293,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">239,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 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0.53cm\">299,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">244,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">147,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" valign=\"bottom\" 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border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">149,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">318,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">259,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">325,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">264,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">331,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">337,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">344,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terzo elemento produttori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Una Tantum terzo elemento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 10pt\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum terzo elemento\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">6,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">8,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; 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\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">9,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" 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0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">13,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">9,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">5,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTACT CENTER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personale contact center operations (ex Cali center Sezione Prima)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Una Tantum stipendiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLASSE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"144\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum stipendiale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">283,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">292,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">300,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">309,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">318,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">327,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">336,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">344,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">353,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">362,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">371,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">380,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personale contact center vendita (ex Cali center Sezione Seconda)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"144\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum stipendiale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">181,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 4-5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">185,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl3 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">190,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">194,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">199,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">203,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">208,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contact center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\u003Cdl style=\"font-size: 10pt\">\n \u003Cdl>\n \u003Cdl>\n \u003Cdl>\n \u003Cdd>\n \u003Ctable width=\"291\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"139\">\n \u003Ccol width=\"146\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"287\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum stipendiale\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">347,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">358,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">368,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">379,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">390,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">401,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">412,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">422,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">433,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">444,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">455,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"139\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"146\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">465,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003C\u002Ftable>\n \u003C\u002Fdd>\n \u003C\u002Fdl>\n \u003C\u002Fdl>\n \u003C\u002Fdl>\n\u003C\u002Fdl>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UNA TANTUM DESTINATA A PREVIDENZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERSONALE AMMINISTRATIVO GIÀ IN FORZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLA DATA DEL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum previdenza per livelli\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LTV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">559,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">472,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">442,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">417,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">383,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">349,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">331,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">577,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">486,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">455,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">429,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">393,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">358,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">340,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">595,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">500,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">468,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">440,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">404,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">367,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">348,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">612,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">515,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">481,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">452,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">414,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">376,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">357,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">630,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">529,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">493,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">463,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">425,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">385,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">365,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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0.39cm\">474,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">436,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">394,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">374,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">668,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">560,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">382,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">688,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">578,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">538,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">503,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">461,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">415,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">391,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 19-20-21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">595,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">553,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">517,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">474,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">425,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">399,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">613,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">569,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">531,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">487,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">436,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">408,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">631,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">585,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">546,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">500,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">446,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">416,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">648,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">600,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">560,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">513,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">457,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">425,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">666,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">616,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">574,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">526,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">467,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">434,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDENNITÀ ECONOMICA PER FUNZIONARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(EX INDENNITÀ DI CARICA) - PERSONALE GIÀ IN FORZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLA DATA DEL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum ex indennità di carica\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">129,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">95,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">58,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">143,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">108,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">71,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">157,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">122,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">83,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl4\n 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">171,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">135,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">96,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">184,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">148,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">108,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">198,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">162,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">121,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA UNA TANTUM DESTINATA A PREVIDENZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERSONALE AMMINISTRATIVO ASSUNTO A PARTIRE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DAL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum previdenza per livelli\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">UV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">UV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">UV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">UV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">UV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV.2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">UV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">551,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">466,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">436,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">412,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">377,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">345,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">327,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">569,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">480,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">450,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">424,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">389,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">355,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">337,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">587,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">495,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">463,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">437,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">401,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">366,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">347,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; 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style=\"text-indent: 0.42cm\">450,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">412,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">377,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">357,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">624,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">524,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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align=\"center\">388,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">368,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">642,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" 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20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">660,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">553,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">518,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">489,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">448,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">409,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">388,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">678,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">567,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">531,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">501,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">459,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">420,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">398,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 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width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">596,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">559,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">527,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">483,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid 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0.42cm\">540,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">495,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">452,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">429,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">625,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">586,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">553,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">506,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">463,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">439,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDENNITÀ ECONOMICA PER FUNZIONARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(EX INDENNITÀ DI CARICA) - PERSONALE ASSUNTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A PARTIRE DAL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"101\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum ex indennità di carica\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">127,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">93,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">57,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl2\n 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.74cm\">142,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">108,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">71,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.74cm\">157,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.78cm\">122,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">84,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.74cm\">172,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.78cm\">137,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">98,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"101\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">187,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.78cm\">151,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">112,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERSONALE ADDETTO ALL’ORGANIZZAZIONE PRODUTTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E ALLA PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"78\">\n \u003Ccol width=\"79\">\n \u003Ccol width=\"79\">\n \u003Ccol width=\"79\">\n \u003Ccol width=\"78\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum previdenza per livelli\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">327,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">269,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">162,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">133,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">334,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">275,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">166,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">136,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">342,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">281,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">169,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">139,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">350,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">287,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">172,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">142,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">358,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">293,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">176,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">144,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">366,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">299,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">179,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" 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width=\"79\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"79\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"78\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px 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padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"78\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terzo elemento produttori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum terzo elemento\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.95cm\">7,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">5,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">7,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.95cm\">7,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">5,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">8,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">8,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">5,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">8,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.95cm\">8,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">5,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">9,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.95cm\">8,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">6,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">9,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">10,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.95cm\">9,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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width=\"100\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Una Tantum provvigione aggiuntiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable width=\"405\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"100\">\n \u003Ccol width=\"99\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"401\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum provvigione aggiuntiva\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">15,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"100\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">9,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"99\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">6,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTACT CENTER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personale contact center operations (ex Cali center Sezione Prima)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"144\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum per previdenza\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">346,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">356,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">367,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">378,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">389,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">400,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">410,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">421,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">432,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">443,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">453,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">464,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personale contact center vendita (ex Cali center Sezione Seconda)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"144\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum per previdenza\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">221,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 4-5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">226,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl3 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">232,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">237,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">243,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">248,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">254,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore di team\u002FContact center\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella Una Tantum per previdenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"144\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Tabella Una Tantum per previdenza\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">424,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">437,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">450,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">464,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">477,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">490,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">503,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">516,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">530,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">543,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">556,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">569,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ALLEGATI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>IMPRESE CHE HANNO INVOCATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>L’ART. 2 DELLO STATUTO ANIA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dichiarazione doll’ANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Ania comunicherà, in sede di avvio delle trattative per il rinnovo del\nCCNL, l’elenco delle imprese che hanno invocato il suddetto art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRATTAMENTO ECONOMICO DEL PERSONALE AMMINISTRATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE STIPENDIALI PER IL PERSONALE AMMINISTRATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GIÀ IN FORZA ALLA DATA DEL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella omnicomprensiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(comprensiva di: ex tabella stipendiale, ex indennità di contingenza, ex\nEDR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LTV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>34.391,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.055,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.227,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.688,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.545,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">21.510,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">20.402,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.483,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.922,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.010,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.386,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.197,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.051,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">20.923,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>36.575,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.790,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.793,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.084,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.848,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.593,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.444,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.667,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.658,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.576,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.783,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.500,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.135,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.964,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>38.759,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">32.525,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.359,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.481,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.152,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.677,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.485,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>39.851,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">33.393,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.142,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.179,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.804,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.218,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.005,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>41.070,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">34.472,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.107,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.055,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.595,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.866,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.530,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>42.289,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">35.552,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.072,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.932,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.387,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.514,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.055,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 19-20-21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.178,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.161,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.580,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">37.710,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.002,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.684,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.970,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.809,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.105,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">38.789,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.967,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.560,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.761,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.456,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.630,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">39.869,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.932,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.436,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.553,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.104,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.154,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">40.948,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.897,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.312,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.344,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.751,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.679,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LTV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.456,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.075,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.944,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.834,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.681,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.536,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.457,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.534,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.137,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.000,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.884,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.728,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.575,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.494,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.612,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.199,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.056,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.934,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.774,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.613,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.531,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.690,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.261,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.112,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.984,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.821,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.652,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.568,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.768,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.323,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.168,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.034,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.868,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.691,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.606,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.846,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.385,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.224,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.084,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.914,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.729,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.643,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.933,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.462,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.293,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.146,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.971,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.776,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.680,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">3.020,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.539,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.362,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.209,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.027,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.822,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.718,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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align=\"center\">2.431,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.272,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.084,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.868,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.755,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.693,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.500,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.334,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.140,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.914,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.793,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.397,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.197,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.961,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.830,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px 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solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" 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align=\"center\">27.363,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.816,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.663,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">21.617,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">20.505,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.660,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; 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0.25cm\">24.318,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.162,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.028,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; 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0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.220,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.973,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.706,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.551,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" 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align=\"center\">23.251,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.074,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>38.953,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; 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\u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>41.275,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">34.645,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>32.267,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.206,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.733,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.990,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.648,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>42.500,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">35.729,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>33.237,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.086,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">36.814,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>34.207,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 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solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.703,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">37.899,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.177,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.847,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.120,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.943,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.230,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">38.983,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.147,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.728,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.915,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.594,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.758,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">40.068,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.117,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.608,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.710,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.244,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.285,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">41.153,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">38.086,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.489,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">32.506,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.895,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.813,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.468,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.085,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">1.954,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.844,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.690,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.544,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.464,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.547,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.148,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.010,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.894,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.737,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.583,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.502,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.625,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.210,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.066,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.944,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.783,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.621,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.539,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.703,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.272,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.123,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.994,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.830,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.660,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.576,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.782,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.334,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.179,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.044,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.877,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.699,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.614,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.860,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.397,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.235,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.094,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.924,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.738,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.651,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.948,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.474,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.304,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.157,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.980,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.785,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.689,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">3.035,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.552,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.374,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" 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#00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.726,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 19-20-21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.629,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.443,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.283,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.094,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.878,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.764,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.707,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.512,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.346,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.151,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.924,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.802,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.784,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.581,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.409,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.208,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.971,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.839,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.862,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.651,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.472,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.265,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.017,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.877,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.939,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.720,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.534,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.321,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; 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none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; 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width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>26.074,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.899,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">21.833,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; 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style=\"text-indent: 0.25cm\">30.373,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.431,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>26.783,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.561,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.383,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.238,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>37.125,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.253,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.226,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>27.492,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.222,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.933,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.766,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>28.201,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.884,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.483,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.295,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>39.342,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">33.015,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.816,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>28.910,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.546,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.033,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.823,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>30.508,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.011,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.240,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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0.25cm\">36.087,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.570,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>31.397,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.814,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.898,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.417,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 19-20-21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.617,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.555,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.950,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" 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solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.529,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.176,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.421,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">39.373,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.508,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>34.065,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.224,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.870,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.015,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">40.469,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.488,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>34.954,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.028,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.527,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.548,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">41.564,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">38.467,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.844,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.831,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.184,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.081,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LTV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.493,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.106,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.974,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.862,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.707,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.559,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.479,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.572,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.169,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.030,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.913,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.754,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.598,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.517,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.651,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.232,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.087,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.963,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.801,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.638,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.554,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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\u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.014,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.848,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.677,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.592,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.810,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.358,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.201,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.065,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.896,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" 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padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.889,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.421,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.257,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.115,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.943,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.755,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.668,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.977,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.499,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.327,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.179,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.000,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.802,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.706,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">3.066,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.577,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.397,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.242,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.655,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.467,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.306,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.115,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.896,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.782,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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align=\"center\">2.172,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.943,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.820,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd 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border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.433,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.230,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.990,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px 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style=\"text-indent: 0.32cm\">2.890,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.677,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.496,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.287,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.037,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.896,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 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0.32cm\">1.934,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"page-break-before: always\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 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0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.327,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.846,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>27.968,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.387,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">24.186,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.095,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">20.958,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>36.449,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.737,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.773,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.104,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">24.856,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" 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align=\"center\">27.822,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">25.525,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.208,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.028,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.562,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>39.814,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">33.411,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>31.186,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.257,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">26.864,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.321,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.097,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>40.936,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">34.302,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>31.990,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>42.188,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">35.411,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>32.981,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.874,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">28.347,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.543,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.171,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>43.440,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">36.520,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>33.972,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.774,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.674,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.973,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.874,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid 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style=\"text-indent: 0.25cm\">38.737,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.955,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.574,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.786,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.539,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.788,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; 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0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.474,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.599,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.204,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.327,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">40.954,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>37.938,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.374,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">32.412,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" 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align=\"center\">36.274,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">33.225,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.534,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.406,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" 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7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" 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1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.573,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.763,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.322,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.170,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.038,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.871,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" 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align=\"center\">2.089,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.918,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.737,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.649,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" 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align=\"center\">1.777,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.688,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">3.013,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" 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16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">3.102,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.608,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.426,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" 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0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.765,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 19-20-21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.687,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.497,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.333,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.140,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.919,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.803,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.766,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.568,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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style=\"text-indent: 0.35cm\">1.842,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.846,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.639,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.462,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.257,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.014,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.880,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; 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0.35cm\">1.919,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">3.004,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.780,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.591,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.373,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" 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class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_different\">\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"page-break-before: always\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; 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width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.247,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.344,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.742,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.511,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.392,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.240,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>36.939,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.150,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.159,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.469,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.189,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.956,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.782,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>38.075,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.053,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.974,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.196,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.868,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.520,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.323,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>39.212,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">32.957,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.789,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.923,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.546,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.084,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.865,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid 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align=\"center\">31.604,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.650,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.225,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.648,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.407,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>41.486,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.727,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.886,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.496,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">44.024,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">37.010,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; 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border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">38.134,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.433,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.113,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.375,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.234,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.588,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">39.257,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.438,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.025,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.199,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.909,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.135,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">40.381,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.442,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.937,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.023,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.583,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.681,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">41.504,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">38.447,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.849,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.847,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.257,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.227,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">42.628,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">39.452,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.761,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.671,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.931,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.774,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LTV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.557,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.160,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.024,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.910,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.750,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.599,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.517,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.638,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.225,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.082,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.962,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.799,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.639,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.555,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.719,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.289,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.141,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.014,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.847,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.680,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.594,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.800,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.354,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.199,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.065,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.896,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.720,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.633,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.882,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.418,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.257,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.117,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.944,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.760,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.671,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.963,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.483,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.315,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.169,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.993,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.800,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.710,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">3.053,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.563,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.387,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.234,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.052,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.849,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.749,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">3.144,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.643,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.459,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.300,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.110,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.897,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.788,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 19-20-21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 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align=\"center\">2.365,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.169,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.945,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.827,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.804,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.602,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.430,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.228,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.993,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.866,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.884,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.674,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.495,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.287,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.041,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.905,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.964,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.746,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.560,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.346,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.089,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.944,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 13 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">3.044,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.818,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.625,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.405,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.137,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.983,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE STIPENDIALI PER IL PERSONALE AMMINISTRATIVO\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ASSUNTO A PARTIRE DAL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella omnicomprensiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(comprensiva di: ex tabella stipendiale, ex indennità di contingenza, ex\nEDR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>34.391,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.055,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>27.227,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.688,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">23.545,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">21.510,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">20.402,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.519,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.958,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>28.074,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.487,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">24.277,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.179,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.037,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>36.647,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.862,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>28.920,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.285,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">25.009,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.848,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.672,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>37.775,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.766,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>29.767,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.084,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">25.742,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.517,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.306,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>38.903,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">32.669,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.614,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.883,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">26.474,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.186,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.941,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>40.031,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">33.573,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.461,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>41.159,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">34.476,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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align=\"center\">25.524,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.210,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>42.287,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">35.380,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>33.154,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.280,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.671,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.192,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.844,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">36.284,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.001,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.079,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.403,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.861,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.479,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">37.187,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>34.848,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.878,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.135,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.530,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.113,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">38.091,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.695,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.677,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.867,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.199,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.748,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">38.995,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>36.541,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.476,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.600,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.868,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.382,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.456,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.075,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.944,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.834,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.681,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.536,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.457,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.537,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.139,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.005,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.891,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.734,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.584,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.502,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.617,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.204,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.065,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.948,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.786,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.632,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.548,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.698,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.269,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.126,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.006,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.838,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.679,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.593,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.778,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.333,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.186,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.063,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.891,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.727,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.638,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.859,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.398,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.247,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.120,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.177,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.995,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.823,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; 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0.32cm\">2.527,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.368,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.234,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.047,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.870,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.774,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 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align=\"center\">2.291,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.100,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.918,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.819,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.656,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.489,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.348,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.152,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.966,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.865,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.720,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.549,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.405,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.204,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.014,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.910,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" 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solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.610,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.462,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.257,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">20.505,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.697,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px 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align=\"center\">24.399,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.290,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.142,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>36.830,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.016,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.065,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.342,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.979,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.693,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; 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align=\"center\">32.469,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.633,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.078,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.651,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.331,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>42.499,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.557,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.320,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.436,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.814,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.323,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.968,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.465,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.171,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.239,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.550,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.996,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.606,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.373,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.022,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.042,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.286,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.668,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.244,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.022,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.340,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.882,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">39.190,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.724,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.648,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.758,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.013,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.519,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.468,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.085,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.954,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.844,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.690,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.544,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.464,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.549,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.150,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.015,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.901,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.742,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.592,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.510,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.630,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.215,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.076,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.958,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.795,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.640,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.555,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.711,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.280,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.136,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.016,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.847,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.688,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.601,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.792,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.345,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.197,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.073,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.900,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.736,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.646,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.873,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.410,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.258,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.130,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.953,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.784,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.692,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.954,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.474,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.319,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.188,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.005,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.832,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.737,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">3.035,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.539,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.783,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 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padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.110,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.928,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.829,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.360,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.163,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.976,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.874,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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align=\"center\">2.215,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.024,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.920,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.799,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.623,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.474,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.268,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.072,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.965,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"page-break-before: always\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>34.909,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.492,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.637,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.074,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">23.899,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">21.833,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">20.710,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>36.054,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.409,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.496,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.885,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.643,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.512,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.354,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>37.199,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.327,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.356,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.696,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">25.386,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.192,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.998,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.507,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">26.129,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.871,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.642,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>39.489,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">33.161,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.075,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.318,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">26.872,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" 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padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>40.634,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">34.078,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.934,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.129,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">27.616,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.229,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.930,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>41.779,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">34.995,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.794,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.940,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">28.359,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.908,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.574,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">42.924,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">35.913,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.653,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.751,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.102,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.587,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.218,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">36.830,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.513,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.562,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.846,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.266,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.862,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">37.747,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.372,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.373,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.589,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.945,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.506,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">38.664,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.232,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.183,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.332,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.624,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.150,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">39.581,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.091,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.994,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">32.075,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.303,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.794,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.493,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.106,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">1.974,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.862,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.707,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.559,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.479,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.575,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.172,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.035,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.920,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.760,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.608,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.525,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.657,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.237,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.096,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.978,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.813,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.656,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.571,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.738,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.303,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.158,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.036,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.866,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.705,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.617,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.820,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.368,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.219,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.094,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.919,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.753,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.663,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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\u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.972,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.802,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.709,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.984,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.499,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.342,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.210,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.025,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.850,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.755,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">3.066,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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align=\"center\">2.078,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.899,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.801,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" 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border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.325,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.131,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.947,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.847,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.696,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.526,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.383,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.184,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.996,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.893,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.761,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.588,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.441,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.238,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.044,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.939,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.827,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.649,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.499,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.291,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.093,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">1.985,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"page-break-before: always\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LTV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>35.327,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.846,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.968,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>26.387,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.186,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.095,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">20.958,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 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style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.938,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.783,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.610,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>37.645,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.702,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.708,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>28.028,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.690,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.470,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.262,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>38.804,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.631,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.578,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>28.849,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.443,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.157,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.914,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>39.963,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.559,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.448,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>29.670,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.195,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.844,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.565,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>41.121,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.487,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.317,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>30.490,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.947,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.531,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.217,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>42.280,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.415,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.187,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>31.311,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.699,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.219,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.869,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>43.439,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.344,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.057,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>32.132,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.451,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.906,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.521,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.952,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.204,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.593,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.173,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">38.200,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.797,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.773,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.956,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.280,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.824,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">39.128,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.667,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.594,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.708,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.967,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.476,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">40.056,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.536,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.414,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.460,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.654,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.128,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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style=\"text-indent: 0.28cm\">2.523,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.131,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.997,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.884,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.727,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.578,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.497,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.606,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.198,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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align=\"center\">1.835,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.676,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.590,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.771,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.330,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.184,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.854,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.397,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.246,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.119,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.942,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.463,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.308,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.177,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.996,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.823,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.729,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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#00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.776,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">3.102,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.596,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.432,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.295,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.103,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.921,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.822,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.662,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.494,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.353,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.157,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.970,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.869,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.728,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.556,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.412,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.211,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.020,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.916,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.794,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.619,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.471,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.264,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.069,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.962,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.861,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.681,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.529,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.318,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.118,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.009,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"page-break-before: always\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" 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border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.344,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.742,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">24.511,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22.392,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.240,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>36.976,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.187,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.225,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.573,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">25.273,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.089,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.900,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.405,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">26.035,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">23.785,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.561,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>39.325,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">33.069,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.988,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.237,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">26.798,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">24.481,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.221,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>40.499,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">34.010,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">31.870,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.068,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">27.560,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.178,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.882,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>41.674,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">34.950,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.751,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.900,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">28.322,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25.874,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.542,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>42.848,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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0.25cm\">29.085,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">26.571,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.203,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>44.022,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">36.832,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.514,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">32.563,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">29.847,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.267,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.864,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">37.772,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.396,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">33.395,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">30.609,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">27.963,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.524,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">38.713,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">36.278,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">34.227,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">31.372,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28.660,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.185,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">39.654,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">37.159,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.058,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">32.134,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">29.356,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.845,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">40.594,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">38.041,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">35.890,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">32.896,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">30.053,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.506,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"8\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.557,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.160,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.024,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.910,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.750,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.599,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.517,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.641,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.227,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.087,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.969,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.805,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.649,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.564,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.725,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.294,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.150,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.028,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.859,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.698,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.611,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.808,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.362,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.213,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.088,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.914,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.748,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.658,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.892,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.429,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.276,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.147,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.968,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.798,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.705,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">2.976,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.496,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.339,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.207,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.023,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.848,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.753,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">3.060,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.563,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.402,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.266,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.077,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.897,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.800,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">3.144,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.630,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.465,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.325,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.131,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.947,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.847,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.698,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.528,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.385,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.186,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.997,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.894,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.765,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.591,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.444,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.240,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.047,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.941,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.832,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.654,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.504,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.295,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.096,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">1.988,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.32cm\">2.899,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.717,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.563,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.349,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">2.146,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.036,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDENNITÀ ECONOMICA PER FUNZIONARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(EX INDENNITÀ DI CARICA) - PERSONALE GIÀ IN FORZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLA DATA DEL 18 DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"124\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"39\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">Funzionario Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"right\" style=\"margin-bottom: 0cm\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">Assegno ad personam per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">8.115,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">5.977,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">3.683,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">8.115,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">3.683,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.293,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">8.985,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">6.814,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">4.475,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">8.985,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">4.475,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.338,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">9.855,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">7.652,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">5.268,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">9.855,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">5.268,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.384,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl4\n 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">10.722,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">8.489,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">6.060,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.722,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">6.060,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.428,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.592,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">9.326,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">6.852,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.592,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">6.852,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.473,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">12.461,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">10.164,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7.647,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">12.461,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">7.647,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.516,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">EX 3°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">EX 2°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"right\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>Assegno\n ad personam\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.35cm\">579,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">426,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">263,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">579,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">263,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">163,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.35cm\">641,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">486,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">319,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">641,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">319,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">167,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.35cm\">703,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">546,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">376,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">703,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">376,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">170,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl4\n 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.35cm\">765,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">606,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">432,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">765,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">432,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">173,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.35cm\">828,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">666,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">489,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">828,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">489,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">176,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.35cm\">890,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">726,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">546,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">890,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">546,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">179,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"page-break-before: always\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"80\">\n \u003Ccol width=\"124\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"39\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">Funzionario Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm; margin-bottom: 0cm\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">Assegno ad personam per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">8.213,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">6.048,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">3.727,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">8.213,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">3.727,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.320,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">9.093,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">6.896,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">4.529,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">9.093,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">4.529,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.366,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">9.973,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">7.744,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">5.331,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">9.973,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">5.331,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.412,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl4\n 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">10.851,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">8.590,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">6.133,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">10.851,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">6.133,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.457,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">11.731,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">9.438,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">6.934,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">11.731,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">6.934,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.503,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">12.611,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">10.286,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7.739,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">12.611,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">7.739,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.546,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">EX 3°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">EX 2°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">EX 1°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>Assegno\n ad personam\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">586,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">432,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">266,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">586,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">266,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">165,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">649,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">492,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">323,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">649,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">323,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">169,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">712,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">553,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">380,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">712,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">380,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">172,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl4\n 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">775,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">613,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">438,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">775,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">438,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">175,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">837,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">674,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">495,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">837,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">495,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">178,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">900,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">734,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">552,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">900,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">552,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">181,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"80\">\n \u003Ccol width=\"124\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"39\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">Funzionario Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm; margin-bottom: 0cm\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">Assegno ad personam per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">8.323,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">6.130,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">3.777,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">8.323,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">3.777,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.352,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">9.215,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">6.989,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">4.590,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">9.215,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">4.590,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.398,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">10.107,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">7.848,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">5.403,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">10.107,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">5.403,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.445,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl4\n 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">10.997,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">8.706,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">6.215,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">10.997,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">6.215,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.490,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">11.889,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">9.565,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">7.028,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">11.889,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">7.028,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.537,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">12.780,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">10.424,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7.843,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">12.780,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">7.843,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.581,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">EX 3°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">EX 2°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">EX 1°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>Assegno\n ad personam\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">594,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">437,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 2 3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">658,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">499,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" 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align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">560,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">385,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">721,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">385,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">174,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl4\n 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">785,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">621,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">443,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">785,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">443,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">177,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">849,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">683,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">502,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">849,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">502,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">181,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 6 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">912,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.39cm\">744,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">560,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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DICEMBRE 1999\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 9pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"124\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"39\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">Funzionario Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"right\" style=\"margin-bottom: 0cm\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">Assegno ad personam per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">8.115,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">5.977,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">3.683,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">8.115,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">3.683,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.293,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl2\n 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">9.072,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">6.898,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">4.555,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">9.072,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">4.555,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.343,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.028,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7.819,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">5.426,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">10.028,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">5.426,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.393,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">10.985,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">8.741,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">6.298,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">10.985,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">6.298,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.443,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.941,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">9.662,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7.169,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">11.941,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.46cm\">7.169,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.492,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">EX 3°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"right\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>Assegno\n ad personam\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">579,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">426,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">263,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">579,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">263,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">163,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl2\n 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">648,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">492,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">325,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">648,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">325,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">167,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">716,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">558,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">387,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">716,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">387,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">170,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">784,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">624,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">449,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">784,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">449,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">174,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">853,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">690,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">512,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">853,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">512,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">178,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"page-break-before: always\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"80\">\n \u003Ccol width=\"124\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"39\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">Funzionario Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm; margin-bottom: 0cm\">Funzionario\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">Assegno ad personam per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">8.213,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">6.048,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">3.727,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">8.213,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">3.727,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.320,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl2\n 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">9.181,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">6.981,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">4.609,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">9.181,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">4.609,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.371,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">10.149,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">7.913,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">5.491,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">10.149,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">5.491,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.421,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">11.117,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">8.846,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">6.373,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">11.117,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">6.373,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.472,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">12.085,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">9.778,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">7.255,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">12.085,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">7.255,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.522,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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0cm 0.02cm\">\u003Cp>Assegno\n ad personam\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.28cm\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">586,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">432,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">266,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">586,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">266,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">165,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl2\n 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">655,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">498,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">329,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">655,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">329,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">169,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">724,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">565,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">392,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">724,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">392,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">172,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">794,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">631,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">455,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">794,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">455,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">176,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>cl\n 5 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">863,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">698,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">518,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">863,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">518,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">180,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"80\">\n \u003Ccol width=\"124\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo annuo\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"39\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">EX 3° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">EX 2° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">EX 1° GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Funzionario Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Funzionario\u003C\u002Fp>\n\n \u003Cp>Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Assegno ad personam\n per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>8.323,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>6.130,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>3.777,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>8.323,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>3.777,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.352,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>9.304,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>7.075,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>4.671,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>9.304,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>4.671,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.403,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>10.285,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>8.019,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>5.565,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>10.285,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>5.565,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.454,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>11.266,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>8.964,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>6.459,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>11.266,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>6.459,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.505,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl 5 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>12.247,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>9.909,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>7.353,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>12.247,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>7.353,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.556,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>EX 3°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">EX\n 2°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>EX 1°\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Funzionario\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Assegno ad\n personam\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">GRADO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Senior\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>Business\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">per ex F2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>594,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>437,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>269,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>594,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>269,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">168,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>664,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>505,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>333,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>664,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>333,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">171,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>734,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>572,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>397,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>734,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>397,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">175,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>804,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>640,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>461,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>804,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>461,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">178,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>cl 5 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>874,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">707,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>525,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>874,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>525,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">182,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDENNITÀ ANNUA DI CUI AL PROFILO J)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DELLA POSIZIONE ORGANIZZATIVA 1-4° LIVELLO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RETRIBUTIVO - DELL’AREA PROFESSIONALE B\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"463\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"122\">\n \u003Ccol width=\"174\">\n \u003Ccol width=\"73\">\n \u003Ccol width=\"84\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"23\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">\u003Cb>Anno\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Mese (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.1.2015\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">677,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">48,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n delFindennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.1.2016\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">680,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">48,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.1.2017\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">687,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">49,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.1.2018\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">696,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">49,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.7.2019\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">705,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">50,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO n. 2\u002FF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDENNITÀ ECONOMICA PER IL 6° LIVELLO QUADRO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Importo annuo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"463\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"122\">\n \u003Ccol width=\"174\">\n \u003Ccol width=\"73\">\n \u003Ccol width=\"84\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">\u003Cb>Anno\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Mese (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.1.2015\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">876,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">62,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.1.2016\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">881,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">62,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.1.2017\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">889,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">63,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.1.2018\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">900,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">64,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"122\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>Valore\n dell’indennità\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">con decorrenza dal 1.7.2019\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"73\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">912,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"84\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">65,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRATTAMENTO ECONOMICO DEL PERSONALE ADDETTO ALL’ORGANIZZAZIONE PRODUTTIVA\nE ALLA PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANNI DI PERMANENZA CORRISPONDENTI ALLE CLASSI DI ANZIANITÀ-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA RIEPILOGATIVA PER CIASCUN LIVELLO DI INQUADRAMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VALIDA PER GLI ALLEGATI 3\u002FA e 3\u002FB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 8pt\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"56\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Anni di permanenza\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">1-2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">7-8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">9-10-11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">9-10-11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>12-13-14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>12-13-14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>15-16-17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>15-16-17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18-19-20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">19-20-21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>21-22-23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLIO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">22-23-24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">25-26-27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">28-29-30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE DI TRATTAMENTO ECONOMICO DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADDETTO ALL’ORGANIZZAZIONE PRODUTTIVA E ALLA PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella di trattamento economico fisso omnicomprensiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(comprensiva di: ex tabella stipendiale, ex indennità di contingenza, ex\nEDR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 7pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 7pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 7pt\">\n\n\u003Ctable width=\"296\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"56\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"57\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"57\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"56\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"292\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>LIV.\n 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>20.109,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>16.556,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>9.999,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.202,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>20.589,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>16.925,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.210,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.379,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>21.069,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>17.292,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.420,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.557,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>21.548,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>17.661,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.632,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.734,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>22.028,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.029,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.842,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.911,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>22.508,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.397,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.052,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>22.988,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.765,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.264,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>23.469,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.134,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.475,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>23.947,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.501,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CLIO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>24.427,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.870,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>24.908,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>25.387,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>25.868,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"115\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>2015\n - Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>LIV.\n 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.436,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.470,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.208,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">729,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>598,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.504,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.235,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">744,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>611,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.539,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.261,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">759,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>623,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.573,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.287,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">774,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>636,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.607,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.314,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">789,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.642,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.340,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">804,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.676,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.366,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">819,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.710,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.392,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CLIO\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.779,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.847,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"292\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"24\" 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valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>20.692,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>17.009,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid 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align=\"center\">10.685,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.778,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>22.138,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.119,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.897,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.956,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; 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\u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>23.103,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.859,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.320,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 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align=\"center\">11.532,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>24.067,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.599,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>25.032,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" 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\u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>588,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.478,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.214,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">732,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>601,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.512,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.241,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">748,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>614,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.546,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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0.02cm\">\u003Cp>639,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.615,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.320,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">793,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.650,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.347,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">808,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.684,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.719,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.399,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.753,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.788,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" 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valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>20.412,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>16.805,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid 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\u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>17.926,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.792,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.866,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; 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\u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>9.046,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>22.847,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.673,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.219,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>23.334,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.047,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.433,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>23.822,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.422,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.647,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>24.307,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.795,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>24.795,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>20.169,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>25.283,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>25.769,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>26.257,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"292\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.597,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.307,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">786,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>646,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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\u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.736,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.413,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" 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\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.805,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" 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\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.875,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" 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width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.488,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.608,18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>22.135,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">18.141,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; 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style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>23.121,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">18.898,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>24.108,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">19.655,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.787,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>24.599,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">20.032,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>25.093,00\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">20.411,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>25.586,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>26.079,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>26.572,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"115\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"174\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>2018\n - Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.475,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" 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border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.510,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.241,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">749,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">614,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.545,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.268,82\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">764,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">627,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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\u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">640,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.616,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.322,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">795,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">653,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.651,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.349,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">810,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.686,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.376,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">826,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.757,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.430,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.827,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" 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\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.898,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" 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9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"page-break-before: always\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"56\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003Ccol width=\"57\">\n \u003Ccol width=\"56\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"5\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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padding-right: 0cm\">\u003Cp>20.934,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>17.235,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.409,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.539,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" 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padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.629,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.723,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>21.933,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.002,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">10.848,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>8.908,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>22.432,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.385,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.068,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>9.093,01\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>22.932,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>18.769,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.287,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>9.277,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>23.431,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.151,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.506,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>23.931,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>24.431,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>19.919,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">11.946,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" 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bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>25.930,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>26.429,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>26.929,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 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Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 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1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.495,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.231,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">743,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>609,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.531,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.258,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">759,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>623,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" 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0.02cm\">\u003Cp>636,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.602,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.313,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">790,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>649,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.638,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.340,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">806,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>662,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.673,70\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.367,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">821,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.709,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.395,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">837,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.745,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.422,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">853,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.780,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.450,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>1.816,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">1.477,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"56\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"57\" 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solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TERZO ELEMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il solo personale addetto all’organizzazione produttiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e alla produzione in servizio alla data di stipula del CCNL 29 ottobre\n1987\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 7pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 7pt\">\n\n\u003Ctable width=\"296\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"72\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"72\">\n \u003Ccol width=\"72\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"70\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"292\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">452,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">316,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">482,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">473,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">331,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">507,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">498,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">349,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">531,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">519,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">363,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">556,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">540,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">379,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">581,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">566,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">396,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">605,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">587,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">411,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">630,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">608,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">426,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">655,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">634,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">444,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">655,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">458,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">676,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">701,75\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">722,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"146\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"144\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">32,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">22,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">34,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">33,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">23,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">36,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">35,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">24,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">37,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">37,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">25,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">39,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">38,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">27,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">41,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">40,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">28,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">43,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">41,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">29,37\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">45,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">43,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">30,46\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">46,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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0.42cm\">CL 10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">46,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">32,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" 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style=\"text-indent: 0.42cm\">51,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"292\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n 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3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">454,29\u003C\u002Fp>\n 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\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">522,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">365,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">590,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">413,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">633,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">611,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">428,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">658,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">637,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">446,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">658,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">460,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">679,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">705,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">726,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"146\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"144\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">32,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">22,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">34,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">33,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">23,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">36,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">35,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">25,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">38,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">37,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">26,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">39,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">38,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" 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style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">42,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">29,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">45,27\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" 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border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">47,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">45,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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0.42cm\">47,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">32,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" 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\u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"292\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">480,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">336,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">515,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">506,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">354,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">539,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">549,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">384,74\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">590,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" 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0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">417,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">640,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">617,78\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">432,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">665,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">643,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">450,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid 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padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"144\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">32,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">22,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">34,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">34,31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">24,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">36,79\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">36,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">25,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">38,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">37,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">26,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">40,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">39,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">27,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">42,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">41,06\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">28,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">43,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">42,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">29,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">45,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">44,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">30,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">47,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">45,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">32,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; 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1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">49,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; 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align=\"center\">647,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">625,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">438,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">673,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">651,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">456,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">673,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">471,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">694,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">720,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">742,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"146\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"144\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">LIV. 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">LIV. 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">LIV. 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 1\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">33,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">23,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">35,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 2\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">34,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">24,34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">37,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">36,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">25,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">38,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">38,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">26,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">40,85\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 5\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">39,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">27,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">42,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">41,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">29,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">44,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">43,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">30,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">46,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 8\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">44,66\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">31,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">48,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">46,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">32,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">48,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">33,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">49,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"13\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">51,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"72\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">CL 13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">53,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"72\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"70\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 7pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 7pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ccenter style=\"font-size: 7pt\">\n\n\u003Ctable width=\"610\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"95\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"71\">\n \u003Ccol width=\"81\">\n \u003Ccol width=\"80\">\n \u003Ccol width=\"124\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo\n annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"39\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd 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serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">Assegno\n ad personam per ex F2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 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style=\"font-size: 7pt\">12.247,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.28cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">9.909,82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">7.353,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">12.247,58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">7.353,10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.556,72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"7\" width=\"606\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo mensile\n (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">EX 3°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.42cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">EX 2°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">EX 1°\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">Funzionario\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.25cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">Funzionario\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">Assegno ad\n personam\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" 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none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">Business\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">per ex\n F2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" 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0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">734,69\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">397,54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">175,32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"95\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">804,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.42cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">640,35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">461,38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">804,76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont 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10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 5 oltre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.35cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">874,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"text-indent: 0.42cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">707,84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"71\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.39cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">525,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"81\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.46cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">874,83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"80\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.56cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">525,22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"124\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">182,62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fcenter>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSEGNO ANNUO AD PERSONAM CONTRATTUALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI CUI AI PUNTI 2-3 DELL’ALLEGATO 7 AL CCNL 29 OTTOBRE 1987\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 6pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Anno\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>Mese (1\u002F14)\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Valore dell’assegno\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>con decorrenza dal 1.1.2015\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.763,99\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>340,29\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Valore dell’assegno\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>con decorrenza dal 1.1.2016\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.787,81\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>341,99\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Valore dell’assegno\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>con decorrenza dal 1.1.2017\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.893,72\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>345,41\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Valore dell’assegno\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>con decorrenza dal 1.1.2018\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.959,44\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>349,55\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Valore dell’assegno\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>con decorrenza dal 1.1.2019\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>4.959,44\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>354,25\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(v. Appendice)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TRATTAMENTO ECONOMICO DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI CUI ALLA DISCIPLINA SPECIALE, PARTE PRIMA -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE TERZA\u002FDISCIPLINA SPECIALE PARTE TERZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE STIPENDIALI COMPLESSIVE PER IL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTACT CENTER OPERATIONS (EX CALL CENTER SEZIONE PRIMA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"144\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.580,21\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.251,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">22.922,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.593,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.264,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.935,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.607,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.278,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.949,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.620,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.291,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.962,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2015\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>-\n Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.541,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.589,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.637,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.685,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.733,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.781,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.829,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.877,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.924,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.972,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.020,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.068,77\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" 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#00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.037,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.711,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.735,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.409,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.084,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 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padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.433,09\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">29.107,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2016\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.549,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.597,33\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.645,51\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.693,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.741,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.790,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.838,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.886,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.934,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.982,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.030,94\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.079,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 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bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">21.904,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" 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border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.267,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.948,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.629,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.311,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.992,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.673,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.354,99\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.036,20\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.717,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">29.398,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2017\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.564,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.613,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.661,96\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.710,63\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.759,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.807,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" 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align=\"center\">2.051,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.099,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2018 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">29.751,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2018\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>-\n Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.977,38\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.026,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd 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align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2019 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.121,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.836,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" 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align=\"center\">29.409,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">30.123,67\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">30.838,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>-\n Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.743,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.794,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.845,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.896,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.947,52\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.998,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.049,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.100,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.151,69\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" 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\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">23.286,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.010,44\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">24.734,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">25.458,88\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.183,05\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">26.907,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.631,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.355,65\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">29.079,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">29.804,04\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">30.528,23\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">31.252,45\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.7.2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.663,30\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.715,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.766,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.818,49\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.870,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.921,95\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.973,68\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.025,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.077,14\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.128,86\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.180,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.232,32\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE STIPENDIALI FISSE COMPLESSIVE PER IL PERSONALECONTACT CENTER VENDITA\n(EX CALL CENTER SEZIONE SECONDA)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 9pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\" style=\"font-size: 9pt\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"144\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.53cm\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>015 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.09cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" 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border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">14.138,72\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.06cm\">14.483,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.06cm\">15.173,25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.06cm\">15.518,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">15.862,92\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2015\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.09cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">985,28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 4-5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.16cm\">1.009,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.16cm\">1.034,54\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.16cm\">1.059,17\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.16cm\">1.083,80\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.16cm\">1.108,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.16cm\">1.133,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.09cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">13.862,83\u003C\u002Fp>\n 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padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2016\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>-\n Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.09cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; 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align=\"center\">1.039,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.064,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.089,22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.113,98\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" 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\u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.09cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; 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1.06cm\">14.701,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.06cm\">15.051,57\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.06cm\">15.401,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">15.751,62\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd 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\u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.16cm\">1.000,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 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border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.100,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.125,12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 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border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.09cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; 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align=\"center\">15.232,19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">15.586,43\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">15.940,64\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">16.294,87\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd 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style=\"text-indent: 1.09cm\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.012,11\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 4-5-6\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.037,41\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 7-8-9\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">16.177,73\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd 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solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.7.2019\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.050,50\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" 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1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.103,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 10-11-12\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.129,29\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 13-14-15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.155,55\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 16-17-18\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.181,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.208,07\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLE STIPENDIALI COMPLESSIVE PER IL COORDINATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI TEAM\u002FCONTACT CENTER\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable width=\"295\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\">\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"144\">\n \u003Ccol width=\"145\">\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"23\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2015 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" 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style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">27.280,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.103,40\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.926,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">29.749,08\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.06cm\">30.571,91\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">31.394,76\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">32.217,59\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">33.040,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">33.863,24\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">34.686,10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">35.508,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2015\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>Importo\n mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.889,84\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 2 5-6-7\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">1.948,61\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.007,39\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.066,16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.124,93\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.183,71\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.242,48\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.301,26\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.360,03\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; 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align=\"center\">2.477,58\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.536,35\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"291\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2016 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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align=\"center\">34.032,56\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">34.859,53\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">35.686,47\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp>\u003Cb>Decorrenza\n dal 1.1.2016\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: none; border-right: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0cm; padding-right: 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cb>-\n Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; 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\u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.017,42\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd 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style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.371,83\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.430,90\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">2.489,97\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"17\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 12 oltre\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" 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align=\"center\">\u003Cb>Decorrenza dal 1.1.2017 - Importo annuo\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">CLASSE\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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align=\"center\">27.691,15\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">28.526,36\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">29.361,60\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 1.06cm\">30.196,81\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">31.032,02\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 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align=\"center\">34.372,89\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">35.208,13\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"top\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"19\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 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(1\u002F14)\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">CLASSE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp>\u003Cbr>\n \u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"18\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; 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align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.001,67\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 3 8-9-10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.062,05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 4 11-12-13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.122,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 5 14-15-16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.182,80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 6 17-18-19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.243,17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 7 20-21-22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.303,55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 8 23-24-25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.363,92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 9 26-27-28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.424,30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 10 29-30-31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.484,67\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr valign=\"bottom\">\n \u003Ctd width=\"144\" height=\"13\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp style=\"text-indent: 0.71cm\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">cl 11 32-33-34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd width=\"145\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: none; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp 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0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont face=\"Baskerville, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 7pt\">2.605,42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n \u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n \u003Ccol>\n \u003C\u002Fcolgroup>\n \u003Ctbody>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo annuo\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>CLASSE\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>27.543,20\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 2 5-6-7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>28.399,79\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 3 8-9-10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>29.256,39\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 4 11-12-13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>30.113,00\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 5 14-15-16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>30.969,58\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 6 17-18-19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>31.826,16\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 7 20-21-22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>32.682,77\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 8 23-24-25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>33.539,36\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 9 26-27-28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>34.395,95\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 10 29-30-31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>35.252,53\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 11 32-33-35\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>36.109,15\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 12 oltre\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>36.965,72\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo mensile (1\u002F14)\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 1 1-2-3-4\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>1.967,37\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 2 5-6-7\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.028,56\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 3 8-9-10\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.089,74\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 4 11-12-13\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.150,93\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 5 14-15-16\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.212,11\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 6 17-18-19\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.273,30\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 7 20-21-22\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.334,48\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 8 23-24-25\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.395,67\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 9 26-27-28\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.456,85\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 10 29-30-31\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.518,04\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 11 32-33-35\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.579,23\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003Ctr>\n \u003Ctd>cl 12 oltre\u003C\u002Ftd>\n \u003Ctd>2.640,41\u003C\u002Ftd>\n \u003C\u002Ftr>\n \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ACCORDO PER L’ASSISTENZA SANITARIA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DEI FUNZIONARI DELLE IMPRESE ASSICURATRICI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(del 18 luglio 2003 come modificato in data 3 luglio 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’Associazione Nazionale fra le Imprese Assicuratrici (ANIA),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•FIRST\u002FCISL, FISAC\u002FCGIL, F.N.A., SNFIA e UILCA,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è convenuto quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo si applica ai Funzionari alle dipendenze delle imprese\ndi assicurazione ai quali si applica il Contratto Collettivo Nazionale di\nLavoro 22 febbraio 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai Funzionari di cui all’art. 1 viene riconosciuta una forma di assistenza\nsanitaria da attuarsi con una polizza assicurativa che sarà stipulata\ndall’impresa da cui il Funzionario dipende e sarà a carico dell’impresa\nmedesima, ovvero tramite la costituzione di una Cassa di Assistenza o con altre\nforme atte ad ottenere uguali risultati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assistenza sanitaria di cui al presente Accordo riguarda anche i\nfamiliari a carico del Funzionario - intendendosi per tali quelli per i quali\nil Funzionario ha diritto alla detrazione per carichi di famiglia ai sensi\ndell’art. 12 del testo unico delle imposte sui redditi approvato con D.P.R.\n22 dicembre 1986, n. 917 - e il convivente more uxorio che non abbia un reddito\ncomplessivo superiore al limite indicato al comma terzo del predetto articolo\ndel testo unico delle imposte sui redditi e successive integrazioni e\nmodificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le sole prestazioni di cui al punto 1) della lettera A) dell’art. 4 del\npresente Accordo, sono estese al coniuge del Funzionario anche se non a carico,\npurché lo stesso sia convivente, o al convivente more uxorio, che non godano\ndi un reddito annuo lordo superiore a € 37.000,00. Inoltre le sole\nprestazioni di cui al punto 2) della lettera A) dell’art. 4 del presente\naccordo, sono estese, al coniuge del Funzionario anche se non a carico, purché\nlo stesso sia convivente, o al convivente more uxorio, che non godano di un\nreddito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>annuo lordo superiore a € 26.500,00. Al 10 gennaio d’ogni anno, detti\nimporti si intendono adeguati sulla base della variazione dell’indice ISTAT\ndei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati verificatasi nel\nmese di dicembre dell’anno precedente rispetto al dicembre dell’anno\nprecedente ancora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti dell’applicazione dei precedenti commi si fa riferimento\nall’entità del reddito percepito alla data del 10 gennaio dell’anno in cui\nvengono effettuati i rimborsi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riconoscimento dell’assistenza sanitaria al convivente more uxorio\npresuppone che non sussista, o non sussista più, vincolo matrimoniale del\nFunzionario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti di quanto stabilito dal presente articolo, la convivenza more\nuxorio va comprovata da documentazione ufficiale; il Funzionario che richiede\nl’assistenza per il convivente deve annualmente rilasciare all’azienda\napposita dichiarazione della quale si assume tutte le responsabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assistenza sanitaria di cui al presente Accordo comporta il rimborso\ndelle spese sostenute per le seguenti prestazioni, con le modalità e nei\nlimiti in appresso indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RICOVERI DI MEDICINA O CHIRURGIA ED INTERVENTI CHIRURGICI\nAMBULATORIALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ricoveri per c.d. “grandi interventi”, intendendosi per tali quelli\nindicati all’All. a) del presente Accordo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso di quanto speso a qualsiasi titolo per il ricovero e\u002Fo\nl’intervento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso delle spese sostenute per accertamenti diagnostici, compresi gli\nonorari ai medici, effettuati anche al di fuori dell’istituto di cura nei 90\ngiorni precedenti il ricovero, nonché delle spese rese necessarie\ndall’intervento chirurgico - sostenute nei 90 giorni successivi al termine\ndel ricovero - per esami, medicinali, prestazioni mediche ed infermieristiche,\nper trattamenti fisioterapici e rieducativi, incluso il noleggio dei macchinari\nper la fisioterapia e dei supporti ortopedici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il limite massimo per anno assicurativo, per nucleo familiare, di €\n240.000,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Altri ricoveri per malattia e infortunio (diversi da quelli di cui al\npunto 3)), interventi chirurgici ambulatoriali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso delle spese relative al ricovero e\u002Fo all’eventuale intervento\nchirurgico (retta di degenza, onorari del chirurgo, dell’aiuto,\ndell’anestesista, spesa camera operatoria, assistenza infermieristica,\nmedicinali, medicazioni, esami, ecc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in caso di ricovero, anche giornaliero, con o senza intervento\nchirurgico, rimborso delle spese per accertamenti diagnostici, compresi gli\nonorari ai medici, effettuati anche al di fuori dell’istituto di cura nei 90\ngiorni precedenti il ricovero, nonché delle spese rese necessarie\ndall’intervento chirurgico - sostenute nei 90 giorni successivi al termine\ndel ricovero - per esami, medicinali, prestazioni mediche ed infermieristiche,\nper trattamenti fisioterapici e rieducativi, incluso l’acquisto di piccoli\nsupporti ortopedici o il noleggio di altri supporti o apparecchiature\nnecessarie per la patologia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il limite massimo giornaliero, per i casi di ricovero, di € 350,00 a\npersona per retta di degenza e con il limite massimo per anno assicurativo, per\nil complesso delle prestazioni, per nucleo familiare di € 120.000,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Parto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Parto normale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso delle spese di degenza nel limite massimo di € 350,00\ngiornaliere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso di tutte le altre spese (onorario medico ostetrico, assistenza\npediatrica, ostetrica, ecc.) nel limite massimo di € 2.500,00;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Parto cesareo e gravidanza extrauterina: rimborso delle spese sostenute\nnelle stesse misure e con gli stessi limiti previsti per i ricoveri di\nchirurgia di cui al precedente punto 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Altre prestazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso, con il limite massimo per anno assicurativo, per nucleo\nfamiliare, di € 3.650,00, al 80% delle spese extraospedaliere sostenute per\nle seguenti prestazioni sanitarie e specialistiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•agopuntura prestata da medico specialista, angiografia, bilancio\normonale, colposcopia, diagnostica radiologica, dialisi, doppler, ecografia\n(per non più di tre esami annui), ecocardiografia, elettrocardiografia,\nelettroencefalografia, endoscopia, laserterapia, logopedia, mammografia,\nmineralogia ossea computerizzata, pap test, risonanza magnetica nucleare,\nscintigrafia, TAC, telecuore, tomografia ad emissione di positroni, urografia\nnonché per acquisto\u002Fnoleggio di apparecchi protesici (esclusi occhiali, lenti\ne protesi dentarie) e per la visita del medico specialista che abbia prescritto\nla prestazione sanitaria di cui sopra; i rimborsi relativi alla prestazione\nsanitaria ed alla visita specialistica devono essere richiesti\ncongiuntamente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nell’ambito del plafond sopra indicato sub a) e con il limite massimo\ndi € 500,00 annui, è previsto per il solo funzionario un check-up\ndiagnostico preventivo sulla base di una prescrizione medica. Qualora a livello\naziendale esistano protocolli per l’effettuazione del check-up, in tale sede\ndovranno essere individuati i necessari adattamenti e coordinamenti\napplicativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso al 100% del ticket pagato per le suddette prestazioni rese dal\nSSN;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rimborso integrale delle spese sostenute per le terapie relative a\nmalattie oncologiche (cobaltoterapia, ecc.) con il limite massimo per anno\nassicurativo e per nucleo familiare, di € 23.000,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) PRESTAZIONI ODONTOIATRICHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rimborso delle spese sostenute per prestazioni odontoiatriche entro i\nlimiti previsti per ciascuna prestazione dalla allegata tabella (All. b) al\npresente Accordo), con il limite massimo, per anno assicurativo per il\ncomplesso delle prestazioni riferite al nucleo familiare, pari a € 1.850,00,\naumentato di € 1.100,00 per i primi due carichi familiari e di € 450,00 per\nciascuno dei carichi familiari successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In alternativa al trattamento di cui al 10 comma, al Funzionario che ne\nfaccia esplicita richiesta all’atto della presentazione della prima notula di\nrimborso nell’anno, verranno rimborsate, entro i limiti massimi indicati al\n10 comma, le spese effettivamente sostenute con una franchigia assoluta del\n20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono in tutti i casi escluse dal rimborso le spese relative a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•malattie mentali in tutti i casi in cui esse diano luogo a trattamento\nsanitario obbligatorio ai sensi degli artt. 34 e 35 della 1. n. 833\u002F1978;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•malattie tubercolari in fase attiva assistibili dall’LNPS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•intossicazioni conseguenti ad abuso di alcolici o ad uso di allucinogeni\nnonché ad uso non terapeutico di psicofarmaci o stupefacenti. Sono comunque\nrimborsabili le spese per cure di disintossicazione e relativi ricoveri nei\nlimiti previsti dal punto 2 lettera A dell’art. 4;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•psicoterapia non curata da medico specialista e psicoanalisi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•chirurgia plastica a scopo estetico (salvo quella a scopo\nricostruttivo);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•agopuntura non effettuata da medico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•infortuni sofferti in stato di ubriachezza o sotto l’influenza di\nsostanze stupefacenti o simili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in caso di ricovero, le spese sostenute per l’uso del telefono, della\nradio e della televisione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in caso di prestazioni effettuate all’estero, le spese di viaggio e\nquelle sostenute dall’eventuale accompagnatore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del rimborso di cui al presente Accordo gli esami di\nlaboratorio, radiologia e terapia fisica, le prestazioni di riabilitazione\nnonché i ricoveri od interventi chirurgici ambulatoriali debbono essere\nprescritti dal medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GB aventi diritto all’assistenza di cui al presente Accordo debbono\nregolare diretta- mente le prestazioni sanitarie ad essi rese e debbono, entro\n180 giorni da quello di fine malattia, presentare per il rimborso la\ndocumentazione giustificativa delle spese sostenute. In caso di decesso del\nFunzionario la documentazione deve essere presentata dagli eredi entro 180\ngiorni da quello del decesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La richiesta di rimborso deve essere presentata dal Funzionario, per il\ntramite della Direzione dell’impresa dalla quale dipende, alla compagnia\nassicuratrice presso la quale è stata stipulata la polizza di assistenza\nsanitaria di cui all’art. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La documentazione delle spese deve essere intestata al Funzionario o al\nfamiliare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Funzionario è tenuto a chiedere agli organi competenti ed a riversare\nalla compagnia assicuratrice qualsiasi rimborso che sia previsto a suo favore\ndalla legislazione nazionale o regionale sul Servizio Sanitario Nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni di cui all’art. 4, lettera A) punto 1), e punto 4) lett. c)\ndella presente garanzia sanitaria con i massimali ed alle condizioni ivi\nprevisti, nonché quelle di diagnostica (angiografia, endoscopia, risonanza\nmagnetica nucleare, scintigrafia, tac, telecuore, tomografia ad emissione di\npositroni) e le rilevanti terapie (dialisi e laserterapia) nel limite massimo\nper anno assicurativo e per nucleo familiare di € 3.650,00 sono estese ai\nFunzionari cessati dal servizio che al momento della risoluzione del rapporto\ndi lavoro, esclusi i casi di licenziamento per giusta causa o giustificato\nmotivo soggettivo, abbiano maturato il diritto alla pensione del regime\nobbligatorio, ovvero qualora questo diritto maturi entro 24 mesi dalla data di\ncessazione, per un periodo di tre anni successivi la data di cessazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di decesso del funzionario detta disciplina decade.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina di cui al presente articolo assorbe fino a concorrenza\neventuali trattamenti di ultrattività già esistenti in ciascuna impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Allegati formano parte integrante del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo, decorre dal 15 luglio 2017, fermo restando che gli\nimporti di cui al precedente art. 3, comma 2, decorrono dal 1° gennaio 2017.\nEsso scadrà il 31 dicembre 2019, contestualmente al CCNL e si intenderà\ntacitamente rinnovato per un periodo di quattro anni e così successivamente di\nquattro in quattro in assenza di disdetta formale di una delle due Parti sei\nmesi prima della scadenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Partì,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che gli importi recati nel presente Accordo tengono\nconto, tra l’altro, anche dei tassi di inflazione programmati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PRESTAZIONI PER GRANDI INTERVENTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per grandi interventi s’intendono quelli per i quali la tariffa minima,\napprovata con D.P.R. 28 dicembre 1965, n. 1763, prevede per il chirurgo\noperatore un onorario non inferiore a € 41,32.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono, inoltre, comprese fra le prestazioni di cui sopra anche le seguenti,\nper le quali l’onorario del chirurgo operatore, previsto dalla tariffa minima\napprovata con Decreto 1965 n. 1763, è inferiore a € 41,32:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cateterismo cardiaco dx e sin.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aortografia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•cardioangiografia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pericardiotomia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tutta la chirurgia per la tbc, salvo il pneumotorace, toracoscopia,\nl’aspirazione ed il drenaggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•toracotomia esplorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tumori bronchiali per via endoscopica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tumori maligni della sottomascellare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•adenomi della tiroide;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•faringotomia ed esofagotomia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gastrotomia, gostrostomia, enterotomia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trapanazione cranica con puntura ventricolare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•angiografia cerebrale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pneumoencefalografia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•colostomia per Megacolon;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•amputazione grandi segmenti (ortopedia);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•prelievo per trapianto (ortopedia);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•osteosintesi grandi segmenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ricostruzione tetto cotiloideo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per interventi non indicati nella tariffa si farà riferimento ai casi\nanaloghi o similari per gravità di intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TARIFFE PER L’ASSISTENZA ODONTOIATRICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER I FUNZIONARI DELLE IMPRESE ASSICURATRICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIAGNOSTICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visita parere professionale in studio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visita a domicilio del paziente - diurna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- notturna:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RADIOGRAFIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Radiografia endorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Radiografia extraorale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scialografia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Arcata dentaria completa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANESTESIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anestesia locale plessica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anestesia tronculare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHIRURGIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alveolite - emorragia postestrattiva (per seduta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avulsione dentaria o radice di dente semplice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avulsione dentaria indaginosa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Avulsione di un dente in inclusione ossea\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>144\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piccoli interventi di chirurgia orale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apicectomia (cura del canale a parte)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intervento chirurgico preprotesico (per ogni arcata)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Biopsiada € 29 a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Implantologia, per ogni elemento impiantato (protesi esclusa) (*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>551\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CURE CONSERVATIVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Medicazione per carie superficiale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Devitalizzazione monoradicolare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Devitalizzazione pluriradicolare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>106\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cura della gangrena palpare (per seduta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otturazione in cemento, ossifosfato di cavità semplice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otturazione in cemento, ossifosfato di cavità combinata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otturazione con silicato, amalgama o composito di cavità semplice:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Otturazione con silicato, amalgama o composito di cavità combinata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cure elettromedicali (per seduta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*) Nota a verbale: nei casi di chirurgia implantologica con ricovero,\nsempre che l’intervento abbia richiesto anestesia totale, motivata da\nparticolare e documentata patologia del paziente, il rimborso delle spese\navverrà, nell’ambito del massimale previsto dall’art. 4, lett. A) punto 2)\ncon il limite massimo per anno assicurativo per nucleo familiare di €\n15.000,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€166\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€172\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€254\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€183\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€232\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€287\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€155\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€287\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€353\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€232\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€287\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€353\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€210\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€166\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€172\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€254\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€183\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€232\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€287\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€155\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€287\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€353\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€232\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€287\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€353\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€210\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROTESI FISSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona stampata in acciaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona stampata in oro (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona due tempi (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona in resina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona in porcellana\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona Dawis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona fusa (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona Richmond (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perno moncone\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona 3\u002F4 (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento di ponte fuso in acciaio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento di ponte fuso in oro (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento di ponte fuso in acciaio e resina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento di ponte in oro e resina (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento di ponte fuso in oro e porcellana (punte platino)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento di ponte resina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protesi di fissazione per elemento (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intarsio a perno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona estetica in oro e resina (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona estetica in oro e porcellana (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corona in resina provvisoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimozione di protesi (per corona)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Intarsi (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROTESI MOBILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganci filo (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ganci fusi (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apparecchio mobile in resina, formato da 1 elemento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apparecchio mobile in resina, formato da 2 elemento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apparecchio mobile in resina, formato da 3 elemento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apparecchio mobile in resina, formato da più di tre elementi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Completo inferiore in resina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.211\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Completo superiore in resina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.211\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Completo superiore e inferiore in resina\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.311\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scheletrato (metallo a parte) superiore a 4 elementi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>914\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scheletrato (metallo a parte) di 4 o inferiore a 4 elementi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>683\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attacchi, ammortizzatori, cerniere, incastro, ecc. (metallo escluso)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ribasatura diretta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ribasatura indiretta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>232\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riparazione semplice\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiunta di un elemento alle riparazioni (per elemento)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARADENTOSI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ablazione tartaro e pulitura denti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cura stomatite (per seduta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cura chirurgica delle malattie del paradenzio (per seduta)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gengivectomia (per ogni Gruppo di 4 denti)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ORTODONZIA INFANTILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esame e studio su modelli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento ortodontico (compresi apparecchi fissi o rimovibili):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•primo anno di cura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•€67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.046\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.046\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.046\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 1.046\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>LETTERE DELL’ANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle richieste contenute nella Vostra piattaforma\nrivendicativa, pur contestando che la materia investa diretta potestà delle\nimprese e della stessa ANIA per le ragioni di ordine giuridico e tecnico che Vi\nabbiamo ampiamente esposto - e che qui intendiamo ribadire - Vi significhiamo\nquanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso in cui un agente non adempia agli obblighi derivanti dalla legge\ne dai contratti collettivi in tema di rapporto di lavoro e\u002Fo agli obblighi in\nmateria previdenziale, le 00.88. ne daranno avviso all’ANIA e questa\nall’impresa interessata la quale svolgerà le indagini del caso e si\nadopererà per ottenere il rispetto delle norme anche eventualmente addivenendo\nalla revoca del mandato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in occasione della stipulazione di nuovi contratti di agenzia, le imprese\nfaranno obbligo all’agente di garantire il trattamento di fine rapporto ai\npropri collaboratori mediante stipulazione di polizza AIL, o forme analoghe da\ntenersi costantemente aggiornata. L’agente sarà libero nella scelta\ndell’impresa presso la quale accendere l’anzidetto contratto, ma avrà\nl’obbligo di esibirlo ad ogni richiesta dell’ispettore di Direzione, che\navrà la facoltà di controllarne la regolarità e l’adeguatezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sempre in occasione della stipulazione di nuovi contratti di agenzia le\nimprese condizioneranno il conferimento del mandato all’impegno da parte\ndell’agente di rilevare i rapporti di lavoro del personale già addetto agli\nUffici dell’Agenzia, nel rispetto delle condizioni giuridiche e normative\npreviste dal contratto vigente nonché di quelle economiche, esclusi gli\nassegni personali e di procura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciò semprechè il lavoratore\u002Ftrice interessato abbia prestato servizio alle\ndipendenze del- l’Agente cessato per almeno un anno; non abbia, maturato il\ndiritto a pensione di invalidità o di vecchiaia; non abbia comunque compiuto\nil 65° anno di età se uomo ed il 60° anno di età se donna, salvo quanto\nprevisto dalla. 1. n. 54\u002F1982, in quanto applicabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di gestione interinale assunta direttamente dalla Compagnia, le\nimprese si impegnano al mantenimento dei rapporti di lavoro in essere. Resta\nfermo che ai dipendenti delle agenzie interessate non si applica la disciplina\ndel CCNL dei dipendenti delle imprese di assicurazione, e che gli stessi\nrestano assoggettati alla precedente normativa legale e contrattuale. Rimane\ncomunque confermata la disciplina di cui all’art. 3 del CCNL 17.09.2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto esposto al punto 3) non riguarda le agenzie nelle quali, al momento\ndella cessazione dell’agente, il numero dei lavoratori\u002Ftrici sia eguale o\ninferiore alle tre unità. Ove il numero dei lavoratori\u002Ftrici sia superiore a\ntre, la norma vale limitatamente a 3\u002F4 del personale fino ad 8 lavoratori\u002Ftrici\ned a 4\u002F5 oltre 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abbiamo, inoltre, invitato le nostre Associate ad adoperarsi nel caso di\nscorporo di portafoglio nei confronti dell’agente a cui carico viene\neffettuato lo scorporo e dell’agente che riceve il portafoglio scorporato,\naffinché questa operazione non comporti - nel complesso delle agenzie\ninteressate - soppressione di posti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto dichiarato con la presente lettera non comporta assunzione di\nresponsabilità da parte delle Imprese e dell’ANIA per l’eventuale\ninosservanza da parte degli agenti degli obblighi sopra menzionati, restando\ntale responsabilità a totale carico dei singoli agenti inadempienti. Nei\nconfronti di questi ultimi le imprese si attiveranno comunque per il rispetto\ndi quanto sopra previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONE DELLE PARTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte di significativi piani di riorganizzazione della rete agenziale, le\n00.88. ritengono opportuno prevedere anche specifici momenti di approfondimento\ncongiunto con imprese e rappresentanti dei gruppi agenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ANIA, nel ribadire i diversi e rispettivi ambiti di competenza e\nresponsabilità dei soggetti coinvolti, dichiara che è demandata alla\nvalutazione delle singole imprese l’opportunità di prevedere detti momenti\ndi approfondimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO n. 6\u002FA TER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Contrattazione Collettiva Nazionale riguardante i Lavoratori delle\nAgenzie)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conferma che per le ragioni di ordine tecnico-giuridico ampiamente\nesposte - e che si intendono qui interamente ribadite - la materia dei\ncontratti collettivi che disciplinano i rapporti di lavoro tra gli agenti ed i\npropri collaboratori non investe la diretta potestà e responsabilità delle\nimprese del settore e della stessa Ama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Associazione riconosce alle 00.88. firmatarie del presente Contratto il\nruolo di agenti contrattuali per il personale dipendente non dirigente del\nsettore assicurativo e ritiene che le medesime abbiano un ruolo di primario\nriferimento anche nel comparto della contrattazione collettiva riguardante i\nlavoratori delle agenzie, circostanza che con la presente dichiarazione si\nrappresenta alle imprese del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO n. 6\u002FB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Facciamo riferimento all’esigenza prospettata di riunioni periodiche della\nDirezione con i Funzionari ed i responsabili di settori e\u002Fo uffici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo, pur rilevando che la questione attiene alla politica gestionale\ndi competenza delle singole imprese, concordiamo nel ritenere che il\nconsolidamento ed il miglioramento dei processi organizzativi e produttivi\ndelle aziende passino attraverso la valorizzazione dell’apporto professionale\ndei livelli impiegatizi più qualificati e che l’apporto professionale di\ndetti lavoratori\u002Ftrici, proprio per il loro particolare ruolo, sia anche in\ncorrelazione al grado di informazione degli stessi sui programmi e sugli\nobiettivi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da parte nostra, comunque, non mancheremo di richiamare l’attenzione delle\nimprese nostre socie sull’argomento, anche se è già in atto presso le\nimprese stesse una politica tendente a favorire un sempre maggior scambio di\ninformazioni di questo tipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto abbiamo già avuto occasione di significarvi, Vi\nconfermiamo che rivolgeremo alle imprese nostre socie con dipendenti tra 36 e\n60, una raccomandazione affinché considerino in concreto applicabili anche\nalle proprie unità produttive con meno di 16 dipendenti le disposizioni di cui\nall’art. 18 della 1. n. 300\u002F1970, così come modificato dalla 1. n.\n108\u002F1990.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACCORDO SULLE FESTIVITÀ ABOLITE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(del 18 dicembre 1999 come modificato in data 22 febbraio 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ANIA, la FIRST\u002FCISL, la FISAC\u002FCGIL, la F.N.A., lo SNFIA e la UILCA,\nsulla base delle intervenute modifiche normative, hanno convenuto di precisare\ni contenuti dell’Accordo 29 ottobre 1987 di cui all’Allegato n. 6 al CCNL\n29 ottobre 1987.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare e premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- che la 1. n. 54\u002F1977 ha dichiarato non più festivi, e quindi lavorativi,\ni seguenti giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•San Giuseppe (19 marzo);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•SS. Pietro e Paolo (29 giugno);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ascensione di N.S., Corpus Domini (cadenti rispettivamente il 39mo giorno\ned il 60mo giorno dopo la domenica di Pasqua);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Unità Nazionale (4 novembre).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti medesime hanno convenuto che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la sola piazza di Roma il giorno 29 giugno, SS. Pietro e Paolo, resta\nfestivo in quanto Patrono della città, nonché ex festività come indicato in\npremessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sostituzione delle giornate già festive di cui alla premessa, i\nlavoratori\u002Ftrici avranno diritto - per ciascun anno di durata dell’Accordo -\ndi usufruire di tante giornate di permesso straordinario retribuito quante sono\nle giornate ex festive previste come lavorative, a condizione che nelle\ngiornate già festive abbiano effettivamente prestato la propria attività\nlavorativa o - anche se assenti - abbiano comunque percepito per le stesse la\nretribuzione loro spettante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate di permesso straordinario competono anche quando l’assenza dal\nlavoro è dovuta a motivi di sciopero o congedo di maternità e paternità\nprevisto dagli artt. 16, 17, 20, 26 e 28 delD. Igs. n. 151\u002F2001 e s.m.i..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro o di assunzione nel corso\ndell’anno, il lavoratore\u002Ftrice avrà diritto alle sole giornate di permesso\nstraordinario corrispondenti ai giorni già festivi cadenti rispettivamente nel\nperiodo antecedente alla risoluzione del rapporto di lavoro o nel periodo\nsuccessivo alla costituzione del medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le giornate di permesso straordinario retribuito debbono essere usufruite\ndagli interessati nel corso dell’anno. L’impresa ne autorizzerà il\ngodimento in rapporto alle esigenze di servizio e a quelle dei lavoratori\u002Ftrici\ninteressati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>PROTOCOLLO SULLE RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>L’ANIA e le 00.88. convengono che l’acquisizione e lo scambio di più\nsignificativi elementi conoscitivi attinenti al fattore lavoro nel suo\ncomplesso, rappresenti un fatto positivo per il corretto svolgimento delle\nrelazioni sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, pertanto, ferme restando le rispettive autonomie, le distinte\nresponsabilità nella rappresentanza dei rispettivi interessi e l’autonomia\ndi valutazione ed intervento proprie cfi ciascuna Organizzazione, concordano\nsull’opportunità di definire momenti di incontro ove procedere\ncongiuntamente ad esami e valutazioni in ordine alle problematiche in\nquestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo PANIA e le 00.88. concordano sull’opportunità di costituire\nun Osservatorio cui affidare l’esame dei seguenti argomenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•eventuali problematiche inerenti l’occupazione nel settore,\nl’andamento dell’occupazione nel settore, con particolare riferimento a\nquella giovanile e femminile, anche in rapporto alle disposizioni di legge in\nmateria di parità uomo-donna, nonché ad eventuali raccomandazioni UE in\nmateria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•monitoraggio delle trasformazioni del mercato occupazionale attraverso la\nraccolta di informazioni relative oltre che all’andamento occupazionale del\nsettore nel suo complesso e di singole aree geografiche, anche alla tipologia\ndelle professionalità richieste dal mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tale monitoraggio è finalizzato alla conoscenza\ndell’andamento\u002Fcomposizione dei flussi occupazionali e della possibile\nevoluzione del rapporto domanda\u002Fofferta del mercato del lavoro e costituisce\nstrumento di supporto della Commissione paritetica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la dinamica del costo del lavoro nell’ambito del settore assicurativo\nin rapporto anche con il resto del mercato del lavoro italiano ed estero,\ntenendo anche in considerazione l’andamento dei settori interessati\nall’analisi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le nuove tecnologie ed i loro effetti sull’organizzazione del lavoro,\nanche con riferimento ad eventuali nuove figure professionali, nonché gli\neffetti sulla composizione della rete di vendita e sull’apertura di nuovi\ncanali di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le problematiche del lavoro nell’ambito del mercato unico europeo. A\ntal fine le Parti potranno esaminare la possibilità di promuovere iniziative\nesterne con la partecipazione dei Sindacati europei di categoria e\ndell’Associazione europea delle compagnie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’evoluzione delle relazioni sindacali nel Paese e nell’ambito del\nmercato unico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aree esposte al fenomeno malavitoso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•evoluzione della formazione con particolare riferimento alla\nvalorizzazione della professionalità femminile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio si avvarrà sia di dati acquisiti dall’ANIA attraverso le\nproprie rilevazioni statistiche, sia di ulteriori dati in altro modo acquisiti\no elaborati da ciascuna delle Parti, eventualmente utilizzando come ulteriore\nfonte di informazione, i risultati degli studi compiuti da Organismi pubblici o\nprivati, nazionali e\u002Fo internazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio, pariteticamente costituito, sarà composto da un\nrappresentante per ciascuna delle 00.88. firmatarie del presente protocollo e\nda altrettanti rappresentanti dell’ANIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso si riunirà su richiesta delle Parti ed agli incontri potranno essere\nchiamati ad intervenire, su invito concorde delle stesse, esperti delle materie\nche formano oggetto di osservazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli esperti che eventualmente le Parti dovessero concordare di invitare ad\nintervenire verranno prescelti, compatibilmente alle tematiche in esame,\npreferibilmente nell’ambito IRSA e tra gli operatori del settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attività dell’Osservatorio sarà orientata a fare acquisire alle\nParti il maggior numero di elementi conoscitivi relativamente alle materie\noggetto di studio e ad addivenire, possibilmente, a valutazioni comuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette valutazioni comuni potranno essere formalizzate in un documento che\nverrà trasmesso all’ANTA la quale prowederà ad inviarlo alle imprese socie\nperché lo stesso possa costituire uno strumento utile anche per eventuali\nspunti operativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMMISSIONE NAZIONALE PARITETICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER L’INQUADRAMENTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto contenuto nelle premesse del CCNL ed alle avvenute\nmodifiche in tema di inquadramento e mansioni, le Parti concordano\nsull’opportunità di costituire un’apposita Commissione nazionale\nparitetica, formata da due rappresentanti di ciascuna Organizzazione Sindacale\nfirmataria del presente CCNL e da altrettanti rappresentanti dell’ANIA con il\ncompito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esaminare le mutate esigenze di lavoro e l’evoluzione dei profili\nprofessionali tipici del comparto assicurativo, in relazione anche alle\nintervenute tecnologie e nuove modalità di prestazione dell’attività\nlavorativa, conseguenti, tra l’altro, ai processi di digitalizzazione del\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•predisporre, nel corso della vigenza contrattuale, un rapporto conclusivo\nsugli esiti dell’attività svolta, che possa essere prodromico ai conseguenti\ne necessari aggiornamenti\u002F implementazioni degli istituti contrattuali\nafferenti la disciplina degli inquadramenti e dei connessi trattamenti\neconomici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACCORDO SINDACALE NAZIONALE DEL 20 MAGGIO 2013\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Art. 3 legge 28 giugno 2012, n. 92 e s.m.i. - Adeguamento e modifica del\nRegolamento istitutivo del Fondo di Solidarietà per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione, della riconversione e riqualificazione professionale del\npersonale delle imprese assicuratrici, approvato con DM n. 33\u002F2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 20 maggio 2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ANIA, AI SA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•FIBA\u002FCISL, FISAC\u002FCGIL, FNA, UILCA e SNFIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 2, comma 28 della legge 23 dicembre 1996, n. 662, prevede che,\n“in attesa di un’organica riforma del sistema di ammortizzatori sociali,\nvengano definite, in via sperimentale, con uno o più decreti, misure di\npolitiche attive e di sostegno del reddito e dell’occupazione nell’ambito\ndei processi di ristrutturazione aziendale e per fronteggiare situazioni di\ncrisi, per le categorie e settori di impresa sprovvisti di detto sistema”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il decreto n. 477 del 27 novembre 1997, emanato dal Ministro del Lavoro,\ndi concerto con il Ministro del Tesoro, contenente il regolamento-quadro in\nmateria, rinvia ai contratti collettivi nazionali per la definizione dei\nprincipi e criteri direttivi validi ai fini dell’adozione dei regolamenti dei\nFondi di settore ai sensi dell’art. 2, comma 28 della legge n. 662\u002F1996;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il contratto collettivo nazionale di lavoro del 17 settembre 2007 per il\npersonale dipendente non dirigente delle imprese assicuratrici (da ultimo\nnovellato dal CCNL del 7 marzo 2012), all’Allegato 10, contiene un Protocollo\nd’Intesa per l’istituzione di un Fondo per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione del personale delle imprese assicuratrici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con l’accordo sindacale nazionale del 9 ottobre 2009 è stata convenuta\nl’istituzione, presso 1TNPS, del Fondo di solidarietà per il sostegno del\nreddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione\nprofessionale del personale delle imprese assicuratrici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con il decreto n. 33 del 21 gennaio 2011, del Ministero del Lavoro e\ndelle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’economia e delle\nFinanze, è stato approvato il Regolamento relativo alla istituzione del\npredetto Fondo di Solidarietà, la cui scadenza è fissata per il 2021 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con raccomandata A\u002FR del 26 novembre 2012, AISA (Associazione Italiana\nsocietà di Assistenza), FIBA\u002FCISL, FISAC\u002FCGIL, FNA e UILCA hanno richiesto ad\nANIA ed alle Organizzazioni Sindacali nazionali dei lavoratori delle imprese di\nassicura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>zione di aderire al Fondo di Solidarietà di cui al DM n. 33\u002F2011, con la\nfinalità di adeguarsi alle disposizioni di cui all’art. 3 della legge 28\ngiugno 2012, n. 92 e s.m.i. e di assicurare, anche ai lavoratori delle società\ndi assicurazione assistenza e delle aziende di servizi intrinsecamente ordinate\ne funzionali alle stesse, le tutele previste dall’art. 3 della legge\nmedesima;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 3, commi 4 e 10, della legge n. 92\u002F2012 e s.m.i. prevede che le\norganizzazioni sindacali e imprenditoriali comparativamente più\nrappresentative a livello nazionale stipulino “accordi collettivi e contratti\ncollettivi, anche intersettoriali, aventi ad oggetto la costituzione di Fondi\ndi solidarietà bilaterali per i settori non coperti dalla normativa in materia\ndi integrazione salariale, con la finalità di assicurare ai lavoratori una\ntutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione\ndell’attività lavorativa per cause previste dalla normativa in materia di\nintegrazione salariale ordinaria o straordinaria”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 3, comma 11, della menzionata legge, stabilisce che i suddetti\nFondi, oltre a quanto previsto al precedente alinea, “possono avere le\nseguenti finalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assicurare ai lavoratori una tutela in caso di cessazione del rapporto di\nlavoro, integrativa rispetto all’assicurazione sociale per l’impiego;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•prevedere assegni straordinari per il sostegno al reddito, riconosciuti\nnel quadro dei processi di agevolazione all’esodo, a lavoratori che\nraggiungano i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato\nnei successivi cinque anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contribuire al finanziamento di programmi formativi di riconversione o\nriqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi\nnazionali o dell’anione europea”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’art. 3, comma 42, della citata legge, prevede che la disciplina dei\nFondi di solidarietà istituiti ai sensi dell’art. 2, comma 28, della legge\n23 dicembre 1996, n. 662, deve essere adeguata alle norme della legge n.\n92\u002F2012 e s.m.i. con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali,\ndi concerto con il Ministro dell’economia e delle Finanze, sulla base di\naccordi e contratti collettivi, da stipulare tra le organizzazioni sindacali\ncomparativamente più rappresentative a livello nazionale entro il 30 giugno\n2013;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le Parti firmatarie dell’accordo del 9 ottobre 2009, istitutivo del\nFondo di Solidarietà di cui al DM n. 33\u002F2011, ritengono accoglibile, in\noccasione della stipula dell’accordo di adeguamento del menzionato Fondo di\nsettore alla nuova disciplina legislativa, la richiesta di estensione del campo\ndi applicazione del Fondo medesimo avanzata da AISA, FIBA\u002FCISL, FISAC\u002FCGIL, FNA\ne UILCA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso, si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denominazione del nuovo Fondo Intersettoriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il “Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del\npersonale delle imprese assicuratrici”, istituito presso l’Inps con decreto\nministeriale n. 33\u002F2011 assumerà la nuova denominazione di “Fondo\nIntersettoriale di Solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione\ne della riconversione e riqualificazione professionale del personale delle\nimprese assicuratrici e delle società di assistenza” d’ora in poi “Fondo\nIntersettoriale di Solidarietà”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Natura giuridica e obblighi di bilancio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo Intersettoriale di Solidarietà di cui al presente accordo\nsindacale non ha personalità giuridica e costituisce una gestione dell’Inps,\ngodendo di autonoma gestione finanziaria e patrimoniale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•H Fondo Intersettoriale di Solidarietà ha l’obbligo di presentazione\ndi bilanci di previsione a otto anni basati sullo scenario macro-economico\ncoerente con il più recente Documento di economia e finanza e relativa Nota di\naggiornamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sulla base del bilancio di previsione di cui al precedente comma, il\nComitato Amministratore di cui all’art. 4, ha facoltà di proporre modifiche\nin relazione all’importo delle prestazioni o alla misura dell’aliquota\ndella contribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di necessità di assicurare il pareggio di bilancio ovvero di far\nfronte a prestazioni già deliberate o da deliberare, ovvero di inadempienza\ndel Comitato Amministratore in relazione all’attività di cui al precedente\ncomma 3, l’aliquota contributiva può essere modificata con le modalità di\ncui all’art. 3, comma 30, della legge n. 92\u002F2012 e s.m.i..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalità e ambito di applicazione del Fondo Intersettoriale di\nSolidarietà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo ha lo scopo di attuare - nei confronti dei lavoratori delle\naziende cui si applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro per il\npersonale dipendente non dirigente delle imprese di assicurazione (d’ora in\npoi CCNL ANIA) o il contratto collettivo di lavoro per i dipendenti delle\nsocietà di Assicurazione Assistenza e le Aziende di Servizi intrinsecamente\nordinate e funzionali alle stesse (d’ora in poi CCNL AISA) - interventi che,\nnell’ambito e in connessione con processi di ristrutturazione e\u002Fo di\nsituazioni di crisi, e\u002Fo di rilevante riorganizzazione aziendale o di riduzione\no trasformazione di attività o di lavoro, eventualmente anche in concorso con\ngli appositi strumenti di sostegno previsti dalla legislazione tempo per tempo\nvigente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assicurino ai lavoratori una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei\ncasi di riduzione o sospensione temporanea dell’attività lavorativa per\ncause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o\nstraordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•prevedano assegni straordinari per il sostegno al reddito, riconosciuti\nnel quadro dei processi di agevolazione all’esodo, a lavoratori che\nraggiungano i requisiti previsti per l’accesso al trattamento pensionistico\nanticipato o di vecchiaia nei successivi cinque anni, fermo quanto anche\nprevisto dal successivo art. 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contribuiscano al finanziamento di programmi formativi di riconversione o\nriqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi\nnazionali o del- l’Unione europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo può attuare i descritti interventi anche nei confronti del\npersonale dipendente da Enti di settore o Associazioni di categoria che\napplicano i CCNL di cui al primo comma del presente articolo; può, altresì,\nattuare gli stessi interventi nei confronti del personale dipendente da imprese\nche, avvalendosi di quanto previsto dagli Statuti delle rispettive Associazioni\ndi categoria, applicano i suddetti CCNL a parte del proprio personale\ndipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale possibilità è subordinata ad un’espressa richiesta congiunta, di\nimpresa e organizzazioni sindacali, di ammissione al Fondo e al parere\nfavorevole da parte del Comitato Amministratore, ai sensi e per gli effetti\ndell’art. 5 del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ammissione al Fondo, il Comitato si attiverà presso l’Inps per\ndisciplinare le modalità di finanziamento del Fondo (attribuzione del codice\ncontributivo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amministrazione del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo è gestito da un “Comitato Amministratore” composto da\ncinque esperti designati dall’ANIA e dall’AISA e cinque esperti designati\ndalle Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente accordo sindacale\nnazionale, nominati con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche\nSociali. H Comitato Amministratore si compone altresì di due funzionari, con\nqualifica di dirigente, in rappresentanza, rispettivamente, del Ministero del\nLavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero dell’economia e delle\nFinanze. La partecipazione al Comitato è gratuita e non dà diritto, per i\ncomponenti dello stesso, ad alcun compenso, indennità o rimborso spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la validità delle sedute è necessaria la presenza di otto componenti\ndel Comitato. Le deliberazioni vengono assunte a maggioranza dei presenti,\nsalvo che per i punti c),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•, e) edJ) dell’alt. 5 del presente accordo, per i quali occorrerà la\nmaggioranza semplice dei presenti più uno. In caso di parità nelle votazioni\nprevale il voto del Presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Presidente del Comitato è eletto - in base ad un regime di alternanza\ntra ANIA, AISA e Organizzazioni Sindacali - dal Comitato stesso tra i propri\nmembri e dura in carica secondo i seguenti criteri temporali: quattro anni per\nPANIA\u002FAISA e quattro anni per le Organizzazioni Sindacali. Il primo mandato\nspetterà alle Organizzazioni datoriali ed avrà una durata di sei anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I componenti del Comitato durano in carica quattro anni. Nel caso in cui\ndurante il mandato venga a cessare dall’incarico, per qualunque causa, uno o\npiù componenti del Comitato stesso, si prowederà alla loro sostituzione, per\nil periodo residuo, con altro componente designato, secondo le modalità di cui\nal punto 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Partecipa alle riunioni del Comitato Amministratore del Fondo il collegio\nsindacale del- l’Inps, nonché il direttore generale dell’istituto o un suo\ndelegato, con voto consultivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiti del Comitato Amministratore del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Comitato Amministratore deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•predisporre, sulla base dei criteri stabiliti dal consiglio di indirizzo\ne vigilanza del- l’Inps, i bilanci annuali della gestione, preventivo e\nconsuntivo, corredati da una relazione, e deliberare sui bilanci tecnici\nrelativi alla gestione stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deliberare gli interventi ed i trattamenti in conformità alle regole di\nprecedenza e turnazione fra le Aziende, di cui all’art. Ile compiere ogni\naltro atto richiesto per la gestione degli istituti previsti dal\nregolamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deliberare, sentite le Parti firmatarie dell’accordo, la misura del\ncontributo addizionale di cui all’art. 7, comma 1, lett. b), nonché la\nmisura, espressa in termini percentuali, del contributo straordinario di cui al\ncomma 3 dello stesso articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deliberare le sospensioni ai sensi dell’art. 7, comma 4 ed in ogni caso\nfare proposte in materia di contributi, interventi e trattamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vigilare sulla affluenza dei contributi, sull’ammissione agli\ninterventi e sull’erogazione delle prestazioni, nonché sull’andamento\ndella gestione, studiando e proponendo i provvedimenti necessari per il miglior\nfunzionamento del Fondo, nel rispetto del criterio di massima economicità,\nformulando proposte in merito agli oneri di funzionamento del Fondo\nmedesimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) deliberare in ordine all’ammissione alle prestazioni del Fondo dei\nsoggetti di cui al comma 2 dell’art. 3 del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•decidere, in unica istanza, sui ricorsi in materia di contributi e\nprestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assolvere ogni altro compito che sia ad esso demandato da leggi o\nregolamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deliberare le revoche degli assegni straordinari nei casi di non\ncumulabilità di cui all’art. 12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•H Fondo provvede, nell’ambito dei processi di cui all’art. 3, comma 1\ne nei confronti dei soggetti aderenti al Fondo medesimo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in via ordinaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a contribuire al finanziamento di programmi formativi di riconversione\ne\u002Fo riqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi\nnazionali e\u002Fo comunitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al finanziamento di specifici trattamenti a favore dei lavoratori\ndipendenti dai soggetti di cui all’art. 3 del presente accordo aderenti al\nFondo, interessati da riduzione dell’orario di lavoro o da sospensione\ntemporanea dell’attività lavorativa anche in concorso con gli appositi\nstrumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente ed al versamento\ndella contribuzione correlata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in via straordinaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- all’erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito, in\nforma rateale, ed al versamento della contribuzione correlata, riconosciuti ai\nlavoratori ammessi a fruirne per un periodo massimo di cinque anni fino al\nraggiungimento dei requisiti previsti per l’accesso al trattamento\npensionistico anticipato o di vecchiaia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora intervengano modifiche normative e\u002Fo disposizioni attuative che\ninnalzino i requisiti di accesso al trattamento pensionistico, per i soggetti\nche stiano già fruendo delle prestazioni del Fondo, l’erogazione\ndell’assegno ed il versamento della contribuzione ad esso correlata verranno\nprorogati oltre il suddetto limite di 60 mesi e fino al raggiungimento dei\nrequisiti previsti per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato o di\nvecchiaia. L’assegno straordinario sarà pari all’importo del trattamento\npensionistico Inps (anticipato o di vecchiaia) che gli interessati\npercepirebbero con la maggiorazione dell’anzianità contributiva mancante per\nil diritto alla pensione stessa; detto assegno assorbirà, nei casi in cui sia\ndovuto fino a concorrenza, il preavviso o la relativa indennità\nsostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore può optare per l’erogazione in unica soluzione. In tale\ncaso l’assegno straordinario una tantum sarà pari ad un importo\ncorrispondente al 65% dell’importo di cui sopra, attualizzato al tasso\nufficiale BCE di riferimento alla data di liquidazione della prestazione,\ndedotta la contribuzione correlata, che pertanto non verrà versata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Agli interventi sopra definiti vengono ammessi, nell’ambito di un\nperiodo di 10 anni dalla data di entrata in vigore del presente Regolamento, i\nsoggetti di cui all’art. 3 aderenti al Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini dell’applicazione dei criteri di cui ai commi precedenti, si\ndovrà tener conto della complessiva anzianità contributiva rilevabile da\napposita certificazione prodotta dai lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•H Fondo versa, altresì, la contribuzione correlata di cui al precedente\ncomma 1, lett. a) punto 2 e lett. b) dovuta alla competente gestione\nassicurativa obbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finanziamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per le prestazioni di cui all’art. 6, comma 1, lett. a), è dovuto al\nFondo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•un contributo ordinario dello 0,30%, ripartito tra datore di lavoro e\nlavoratore nella misura, rispettivamente, di due terzi ed un terzo, calcolato\nsulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali di tutti i lavoratori\ndipendenti con contratto a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•un contributo addizionale - a carico del datore di lavoro - in caso di\nfruizione delle prestazioni di cui all’art. 6, comma 1, lett. a), punto 2),\nnella misura non inferiore all’ 1,50%, calcolato sulle retribuzioni\nimponibili ai fini previdenziali perse dai lavoratori interessati dalle\nprestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Eventuali variazioni della misura del contributo ordinario sono ripartite\ntra datore di lavoro e lavoratori in ragione degli stessi criteri di\nripartizione di cui al comma 1, lett. a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per la prestazione straordinaria di cui all’art. 6, comma 1, lettera\nb), è dovuto, da parte del datore di lavoro, un contributo straordinario,\ndeterminato in termini percentuali dal Comitato Amministratore ai sensi\ndell’art. 5, lett. c), relativo ai soli lavoratori interessati dalla\ncorresponsione degli assegni medesimi, in misura corrispondente al fabbisogno\ndi copertura degli assegni straordinari erogabili e della contribuzione\ncorrelata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’obbligo del versamento al Fondo del contributo ordinario è sospeso -\nsu deliberazione del Comitato Amministratore - ai sensi dell’art. 5, lett.\nd), in relazione al conseguimento di dotazioni finanziarie atte a garantire, a\nregime, l’erogazione di prestazioni corrispondenti al fabbisogno del\nsettore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Comitato Amministratore del Fondo provvede periodicamente e sulla base\ndelle suddette dotazioni finanziarie, a valutare il predetto fabbisogno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le disponibilità che, all’atto della cessazione della Gestione\nLiquidatoria del Fondo, risultino non utilizzate o impegnate a copertura di\noneri derivanti dalla concessione delle prestazioni previste dal Regolamento,\nsono devolute alle forme di previdenza in essere, a tale momento, presso il\nsingolo datore di lavoro, in conto contribuzione ordinaria. Le quote di\ndisponibilità non utilizzate, riferite ad Aziende presso le quali non\nrisultino in essere forme di previdenza di cui sopra, saranno devolute alla\ngestione previdenziale obbligatoria di appartenenza, con separata evidenza\ncontabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai predetti fini l’importo delle disponibilità di pertinenza di\nciascun datore di lavoro, è determinato in misura proporzionalmente\ncorrispondente a quanto complessivamente versato dallo stesso, a titolo di\ncontributo ordinario ai sensi del comma 1, lett. a) del presente articolo, al\nnetto di quanto utilizzato per le prestazioni ordinarie erogate dal Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Alle operazioni di liquidazione del Fondo provvede il Comitato\nAmministratore del Fondo, che resta in carica, indipendentemente dalla scadenza\ndel suo mandato, per il tempo necessario allo svolgimento delle predette\noperazioni, che devono comunque essere portate a termine non oltre un anno\ndalla data di cessazione della gestione del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora la gestione di liquidazione non risulti chiusa nel termine di cui\nal comma 8, la stessa è assunta dal Ministero dell’Economia e delle Finanze\n- Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato - Ispettorato generale per\nla liquidazioni degli enti disciolti. Il Comitato Amministratore del Fondo\ncessa dalle sue funzioni il trentesimo giorno successivo alla data di\nassunzione della gestione da parte del medesimo Dipartimento. Entro tale data\nil Comitato Amministratore deve consegnare al Dipartimento della Ragioneria\ngenerale dello Stato, sulla base di appositi inventari, le attività esistenti,\ni libri contabili, i bilanci e gli altri documenti del Fondo, nonché il\nrendiconto relativo al periodo successivo all’ultimo bilancio approvato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esclusioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono esclusi dalle prestazioni di cui all’articolo 6 i lavoratori assunti\ncon contratto a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accesso alle prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Relativamente ai trattamenti di cui all’art. 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’accesso alle prestazioni di cui al comma 1, lett. a), punto 1), è\nsubordinato all’espletamento delle procedure contrattuali rispettivamente\npreviste dall’art. 15 del CCNL ANIA e dall’art. 7.1. del CCNL AISA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’accesso alle prestazioni di cui al comma 1, lett. a), punto 2), è\nsubordinato in via generale all’espletamento delle procedure legislative, ove\npreviste, e all’espletamento delle procedure contrattuali rispettivamente\npreviste dall’art. 15 del CCNL ANIA e dall’art. 7.1. del CCNL AISA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’accesso alle prestazioni di cui al comma 1, lett. b), è subordinato\nall’espletamento delle procedure contrattuali rispettivamente previste\ndall’art. 16 del CCNL ANIA e dall’art. 7.3. del CCNL AISA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’accesso alle prestazioni di cui all’alt. 6 è altresì subordinato\nalla condizione che le suddette procedure sindacali di cui al precedente comma\n1 si concludano con accordo aziendale che - anche in relazione alle esigenze\ntecnico produttive ed organizzative aziendali - individui, per i casi di cui\nalle lett. b) e c) che precedono, una pluralità di strumenti secondo quanto\nindicato dalle normative vigenti in materia di processi che modificano le\ncondizioni di lavoro del personale, ovvero determinano la riduzione dei livelli\noccupazionali. Qualora non si raggiunga l’accordo aziendale rimane fermo\nquanto previsto agli articoli 15 e 16 del CCNL ANIA e agli articoli 7.1. e 7.3.\ndel CCNL AISA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei processi che determinano la riduzione dei livelli occupazionali, con\nl’espletamento delle procedure di cui al comma 1, lett. c) del presente\narticolo, si può accedere anche alle prestazioni di cui all’art. 6, comma 1,\nlett. a), punti 1 e 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori destinatari delle prestazioni straordinarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le prestazioni straordinarie del Fondo sono rivolte ai lavoratori\ncoinvolti in processi di ristrutturazione o riorganizzazione che si trovino\nnelle condizioni di maturare i requisiti minimi per la fruizione del\ntrattamento pensionistico a carico dell’AGO (anticipato o di vecchiaia) entro\nun periodo massimo di cinque anni, il cui rapporto di lavoro si risolva ai\nsensi delle seguenti lettere a) o b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’accordo aziendale di cui al comma 2 dell’art. 9 dovrà prevedere due\nfasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•una prima fase, la cui durata è non superiore a 12 mesi, che preveda la\nrisoluzione consensuale dei rapporti di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•una seconda fase - qualora al termine della prima fase permangano esuberi\n- che preveda una verifica complessiva dei risultati della prima fase medesima\ned individui regole, modalità, tempi e strumenti effettivamente idonei al\nraggiungimento degli obiettivi di cui all’accordo sopra indicato. In mancanza\ndi accordo l’azienda potrà assumere le iniziative del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteri di precedenza e turnazioni per le prestazioni ordinarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’accesso dei soggetti di cui all’art. 3 alle prestazioni ordinarie\ndi cui all’art. 6, comma 1, lett. a), punti 1) e 2), subordinato alla\nsottoscrizione dell’accordo sindacale di cui all’art. 9, avviene nel\nrispetto dei compiti del Comitato Amministratore previsti dall’art. 5 del\npresente accordo, nonché secondo criteri di precedenza e turnazione e nel\nrispetto del principio della proporzionalità delle erogazioni rispetto ai\ncontributi versati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le domande di accesso alle prestazioni di cui al comma 1, formulate nel\nrispetto delle procedure e dei criteri individuati agli artt. 6 e 9, sono prese\nin esame dal Comitato Amministratore su base trimestrale, deliberando gli\ninterventi secondo l’ordine cronologico di presentazione delle domande e\ntenuto conto delle disponibilità del Fondo. Dette domande - fermi restando i\nlimiti previsti dal successivo art. 12, comma 6 - non possono riguardare\ninterventi di volta in volta superiori a 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di ricorso alle prestazioni di cui all’art. 6, comma 1, lett.\na), punto 1), l’intervento è determinato - per ciascun trimestre di\nriferimento - in misura non superiore all’ammontare dei contributi ordinari\nversati nel trimestre precedente, tenuto conto degli oneri di gestione e\namministrazione. In caso di sospensione dell’obbligo del versamento del\ncontributo ordinario, in luogo del trimestre precedente si farà riferimento\nall’ultimo trimestre precedente la suddetta sospensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di ricorso alle prestazioni di cui all’art. 6, comma 1, lett.\na), punto 2), ovvero nei casi di ricorso congiunto alle prestazioni di cui\nall’art. 6, comma 1, lett. a), punti 1) e 2), l’intervento è determinato -\nper ciascun trimestre di riferimento - in misura non superiore a 1,4 volte\nl’ammontare dei contributi ordinari versati dall’impresa richiedente nel\ntrimestre precedente, tenuto conto degli oneri di gestione e amministrazione.\nIn caso di sospensione dell’obbligo del versamento del contributo ordinario,\nin luogo del trimestre precedente si farà riferimento all’ultimo trimestre\nprecedente la suddetta sospensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi in cui la misura dell’intervento ordinario ai sensi\ndell’art. 12 risulti superiore ai limiti individuati ai precedenti commi 3 e\n4, la differenza di erogazione resta a carico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nuove richieste di accesso alle prestazioni di cui all’art. 6, comma 1,\nlett. a), punti 1) e 2), da parte dello stesso datore di lavoro, possono essere\nprese in considerazione subordinatamente all’accoglimento delle eventuali\nrichieste di altri datori di lavoro, aventi titolo di precedenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le imprese di cui all’art. 3, ammesse alle prestazioni ordinarie di cui\nall’art. 6, comma 1, lett. a), punti 1) e 2), e che abbiano conseguito gli\nobiettivi prefissati con l’intervento del Fondo, possono essere chiamati a\nprovvedere, prima di poter riaccedere ad ulteriori forme di intervento, al\nrimborso, totale o parziale, delle prestazioni fruite tramite finanziamenti\nottenuti dagli appositi Fondi nazionali o comunitari, mediante un piano\nmodulato di restituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestazioni: criteri e misure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di cui all’art. 6, comma 1, lett. a), punto 1), il contributo\nal finanziamento delle ore destinate alla realizzazione di programmi formativi\ndi riconversione o riqualificazione professionale, è pari alla corrispondente\nretribuzione lorda percepita dagli interessati, ridotto dell’eventuale\nconcorso degli appositi Fondi nazionali e\u002Fo comunitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di riduzione dell’orario di lavoro o di sospensione temporanea\ndell’attività lavorativa di cui all’art. 6, comma 1, lett. a), punto 2),\nil Fondo eroga ai lavoratori interessati un assegno ordinario per il sostegno\ndel reddito, ridotto dell’eventuale concorso degli appositi strumenti di\nsostegno previsti dalla legislazione vigente, secondo criteri e modalità in\natto per la cassa integrazione guadagni per l’industria, in quanto\ncompatibili. Nel caso di sospensione temporanea dell’attività di lavoro con\nricorso all’Aspi, l’intervento del Fondo - ai sensi delì’art. 3, comma\n17, della legge n. 92\u002F2012 - sarà del 30% dell’importo dell’indennità\nstessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’erogazione del predetto assegno è subordinata alla condizione che il\nlavoratore destinatario durante il periodo di riduzione dell’orario o di\nsospensione temporanea del lavoro non svolga alcun tipo di attività lavorativa\nin favore di soggetti terzi. Resta comunque fermo quanto previsto dalle\nnormative vigenti in tema di diritti e doveri del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di sospensione temporanea dell’attività di lavoro,\nl’assegno ordinario è calcolato nella misura dell’80% della retribuzione\nlorda mensile che sarebbe spettata al lavoratore per le giornate non lavorate,\ncon un “massimale” pari ad un importo di: euro 959,22 lordi mensili, se la\nretribuzione lorda mensile dell’interessato è inferiore o pari ad euro\n2.075,21; euro 1.152,90 lordi mensili, se la retribuzione lorda mensile\ndell’interessato è superiore ad euro 2.075,21. I suddetti importi, ivi\nricomprendendo quelli relativi alla retribuzione mensile di riferimento, si\nintendono riferiti all’anno 2013 e saranno adeguati, con effetto dal 1°\ngennaio di ciascuno degli anni successivi, nella stessa misura della cassa\nintegrazione guadagni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di riduzione dell’orario di lavoro, l’assegno ordinario è\ncalcolato nella misura dell’80% della retribuzione lorda mensile che sarebbe\nspettata al lavoratore per le ore non lavorate, con un “massimale” pari ad\nun importo corrispondente alla paga oraria, per ogni ora di riduzione,\ncalcolata sulla base del massimale dell’assegno ordinario che sarebbe\nspettato nelle ipotesi di sospensione temporanea dell’attività di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le prestazioni ordinarie di cui all’art. 6, comma 1, lett. a), punto 2,\nconseguenti a riduzioni dell’orario di lavoro o a sospensioni temporanee\ndell’attività lavorativa, potranno essere erogate per un periodo\ncomplessivamente non superiore ai limiti stabiliti dalla normativa tempo per\ntempo vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La paga oraria di cui al comma 1 del presente articolo è quella\nindividuata secondo le disposizioni di cui al comma 2 dell’art. 104 del CCNL\nANIA e degli artt. 22.6. e 43 del CCNL AISA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori a tempo parziale l’importo dell’assegno ordinario\nviene determinato proporzionando lo stesso alla minore durata della prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di cui all’art. 6, comma 1, lett. b), il Fondo eroga un\nassegno straordinario di sostegno al reddito il cui valore è pari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i lavoratori che possono conseguire la pensione anticipata alla somma\ndei seguenti importi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo netto del trattamento pensionistico spettante\nnell’assicurazione generale obbligatoria con la maggiorazione\ndell’anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione\nanticipata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo delle ritenute di legge sull’assegno straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori che possono conseguire la pensione di vecchiaia prima di\nquella anticipata, alla somma dei seguenti importi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo netto del trattamento pensionistico spettante\nnell’assicurazione generale obbligatoria con la maggiorazione\ndell’anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione di\nvecchiaia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo delle ritenute di legge sull’assegno straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori destinatari dell’assegno straordinario in forma\nrateale, la prosecuzione della contribuzione alla previdenza integrativa ed il\nriconoscimento di forme di copertura assicurativa sanitaria, ove esistente,\nsaranno convenute a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di cui al comma 9, il versamento della contribuzione correlata\nè effettuato per il periodo compreso tra la cessazione del rapporto di lavoro\ne la maturazione dei requisiti minimi richiesti per l’accesso al trattamento\npensionistico anticipato o di vecchiaia; l’assegno straordinario, esclusa\npertanto la predetta contribuzione correlata, è corrisposto sino alla fine del\nmese antecedente a quello previsto per la decorrenza della pensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La contribuzione correlata per i periodi di erogazione delle prestazioni\na favore dei lavoratori interessati da riduzione di orario o da sospensione\ntemporanea dell’attività di cui all’art. 6, comma 1, lettera a), punto 2),\ne per i periodi di erogazione dell’assegno straordinario di sostegno del\nreddito di cui all’art. 6, comma 1), lett. b), compresi tra la cessazione del\nrapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti minimi di età e\u002Fo anzianità\ncontributiva richiesti per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato\no di vecchiaia, è versata a carico del Fondo ed è utile per il conseguimento\ndel diritto alla pensione, ivi compresa quella anticipata, e per la\ndeterminazione della sua misura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La contribuzione correlata nei casi di riduzione dell’orario o di\nsospensione temporanea dell’attività lavorativa, nonché per i periodi di\nerogazione dell’assegno straordinario per il sostegno al reddito, è\ncalcolata sulla base di quanto previsto dall’art. 40 della legge n.\n183\u002F2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le somme occorrenti alla copertura della contribuzione correlata nei casi\ndi riduzione dell’orario di lavoro o di sospensione temporanea\ndell’attività lavorativa, nonché per i periodi di erogazione dell’assegno\nstraordinario di sostegno del reddito, sono calcolate sulla base\ndell’aliquota di finanziamento del Fondo pensioni lavoratori dipendenti tempo\nper tempo vigente e versate a carico del Fondo per ciascun trimestre entro il\ntrimestre successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il suddetto assegno straordinario e la contribuzione correlata sono\ncorrisposti previa rinuncia esplicita al preavviso ed alla relativa indennità\nsostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi in cui l’importo della indennità di mancato preavviso sia\nsuperiore all’importo complessivo degli assegni straordinari spettanti, il\ndatore di lavoro corrisponderà al lavoratore, sempreché abbia formalmente\neffettuato la rinuncia al preavviso, in aggiunta agli assegni suindicati una\nindennità una tantum, di importo pari alla differenza tra i trattamenti sopra\nindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In mancanza di detta rinuncia, il lavoratore decade da entrambi i\nbenefici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cumulabilità della prestazione straordinaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono incompatibili con i\nredditi da lavoro dipendente o autonomo, eventualmente acquisiti durante il\nperiodo di fruizione degli assegni medesimi, derivanti da attività lavorativa\nprestata a favore di altri soggetti operanti nel settore assicurativo e\nfinanziario che svolgono attività in concorrenza con il datore di lavoro\npresso cui prestava servizio l’interessato o derivanti da attività con\ncontratti di collaborazione e di consulenza in favore di quest’ultimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contestualmente all’acquisizione dei redditi di cui al comma 1.,\ncessano di essere corrisposti gli assegni straordinari di sostegno al reddito,\nnonché il versamento dei contributi correlati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono cumulabili entro il\nlimite massimo dell’ultima retribuzione mensile, ragguagliata ad anno,\npercepita dall’interessato, secondo il criterio comune richiamato all’art.\n12 con i redditi da lavoro dipendente, eventualmente acquisiti durante il\nperiodo di fruizione degli assegni medesimi, derivanti da attività lavorativa\nprestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il cumulo tra detti redditi e l’assegno straordinario dovesse\nsuperare il predetto limite, si procederà ad una corrispondente riduzione\ndell’assegno medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I predetti assegni sono cumulabili con i redditi da lavoro autonomo,\nderivanti da attività prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui\nal comma 1, compresi quelli derivanti da rapporti avviati, su autorizzazione\ndel datore di lavoro, in costanza di lavoro, nell’importo determinato in tali\ncasi dall’INPS nel rispetto delle norme vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La base retributiva imponibile, considerata ai fini della contribuzione\ncorrelata nei casi di cui sopra, è ridotta in misura pari all’importo dei\nredditi da lavoro dipendente, con corrispondente riduzione dei versamenti\ncontributivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di redditi derivanti da lavoro autonomo, la base retributiva\nimponibile, considerata ai fini della contribuzione correlata nelle ipotesi di\ncui sopra, è determinata secondo i criteri stabiliti in tali casi dall’INPS\nal fine di non penalizzare il lavoratore interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È fatto obbligo al lavoratore che percepisce l’assegno straordinario\ndi sostegno al reddito, all’atto dell’anticipata risoluzione del rapporto\ndi lavoro e durante il periodo di erogazione dell’assegno medesimo, di dare\ntempestiva comunicazione all’ex datore di lavoro e al Fondo,\ndell’instaurazione di successivi rapporti di lavoro dipendenti o autonomi,\ncon specifica indicazione del nuovo datore di lavoro, ai fini della revoca\ntotale o parziale dell’assegno stesso e della contribuzione correlata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di inadempimento dell’obbligo previsto dal comma 8, il\nlavoratore decade dal diritto alla prestazione, con ripetizione delle somme\nindebitamente percepite, oltre gli interessi e la rivalutazione capitale,\nnonché la cancellazione della contribuzione correlata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contributi sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto dei lavoratori che fruiscono dell’assegno straordinario di\nsostegno al reddito a proseguire il versamento dei contributi sindacali a\nfavore delle Organizzazioni Sindacali di appartenenza stipulanti i contratti\ncollettivi vigenti di cui al presente accordo, è salvaguardato all’atto\ndella risoluzione del rapporto di lavoro con la sottoscrizione di apposita\nclausola inserita nel documento di rinuncia al preavviso di cui all’art.\n12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scadenza e Rinvii\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il “Fondo Intersettoriale di Solidarietà”, disciplinato dal presente\naccordo, scade trascorsi dieci anni dalla data di entrata in vigore del decreto\nministeriale di recepimento del presente accordo ed è liquidato secondo la\nprocedura prevista dall’art. 7, commi 6, 7, 8 e 9. Il predetto Fondo potrà\nessere eventualmente rinnovato alla sua scadenza, con i criteri e per il\nperiodo che le Parti concorderanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per quanto non espressamente previsto dal presente accordo sindacale, si\napplicano le disposizioni di cui all’alt. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92\ne successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti il presente Accordo verificheranno, con i competenti\nDicasteri, la compatibilità delle nuove disposizioni in esso contenute con il\nvigente quadro normativo, al fine di consentire l’emanazione del relativo\ndecreto interministeriale contenente il Regolamento del nuovo Fondo\nIntersettoriale, in sostituzione del decreto n. 33 del 21 gennaio 2011.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AI SA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FIBA\u002FCISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FISAC\u002FCGIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FNA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SNFIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>UILCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO n. 10 bis\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>DECRETO n. 78459 del 17 gennaio 2014\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fondo Intersettoriale di Solidarietà per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del\npersonale dipendente dalle imprese assicuratrici e delle società di\nassistenza. (Decreto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI CONCERTO CON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IL MINISTRO DELL’ECONOMIA E DELLE FINANZE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO l’articolo 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92, volto ad assicurare,\nai lavoratori dei settori non coperti dalla normativa in materia\nd’integrazione salariale, una tutela in costanza di rapporto di lavoro nei\ncasi di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa per le cause\npreviste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o\nstraordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO l’articolo 1, comma 251, della legge 24 dicembre 2012, n. 228 che\nmodifica l’articolo 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO l’articolo 7, comma 5, lettera c), del decreto legge n. 76 del 28\ngiugno 2013, convertito in legge 9 agosto 2013, n. 99, che modifica\nulteriormente l’articolo 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO l’articolo 1, comma 185, della legge 27 dicembre 2013, n. 147;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTI, in particolare, i commi da 4 a 13 del citato articolo 3 della legge\n28 giugno 2012, n. 92, che prevedono, per i settori non coperti dalla normativa\nin materia d’integrazione salariale, che si costituiscano, previa stipula di\naccordi collettivi e contratti collettivi, anche intersettoriali, da parte\ndelle organizzazioni sindacali e imprenditoriali comparativamente più\nrappresentative a livello nazionale, Fondi di solidarietà bilaterali con la\nfinalità di assicurare ai lavoratori una tutela in costanza di rapporto di\nlavoro nei casi di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa per le\ncause previste dalla normativa in materia di integrazione salariale ordinaria o\nstraordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTI, in particolare, i commi da 20 a 41 dell’articolo 3 della legge 28\ngiugno 2012, n. 92 che disciplinano il funzionamento dei Fondi di cui ai commi\n4, 14 e 19 del medesimo articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO, in particolare, il comma 42 del citato articolo 3, della medesima\nlegge 28 giugno 2012, n. 92, come modificato dall’articolo 7, comma 5,\nlettera c), punto 5, del decreto legge n. 76 del 28 giugno 2013, convertito in\nlegge 9 agosto 2013 n. 99, nella parte in cui prevede che la disciplina dei\nFondi di solidarietà istituiti ai sensi dell’articolo 2, comma 28, della\nlegge 23 dicembre 1996, n. 662, è adeguata alle norme della legge 28 giugno\n2012, n. 92 e successive modifiche e integrazioni con decreto del Ministro del\nLavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e\ndelle Finanze, sulla base di accordi e contratti collettivi, da stipulare tra\nle organizzazioni comparativamente più rappresentative a livello nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO, in particolare, il comma 43 del citato articolo 3, della legge 28\ngiugno 2012, n. 92, che prevede che l’entrata in vigore dei decreti di cui al\nmenzionato comma 42 determinino l’abrogazione del decreto ministeriale\nrecante il Regolamento del Fondo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO l’articolo 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO il decreto n. 33 del 21 gennaio 2011, del Ministro del Lavoro e delle\nPolitiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze,\nadottato ai sensi del predetto articolo 2, comma 28, della legge 23 dicembre\n1996, n. 662, recante l’istituzione del Fondo di solidarietà per il sostegno\ndel reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione\nprofessionale del personale dipendente dalle imprese assicuratrici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VISTO l’accordo sindacale nazionale stipulato in data 20 maggio 2013 tra\nANIA, AISA e FIBA\u002FCISL, FISAC\u002FCGIL, FNA, UILCA e SNFIA con cui in attuazione\ndelle disposizioni di legge sopra richiamate, è stato convenuto di adeguare e\nmodificare il Regolamento istitutivo del Fondo di solidarietà per il sostegno\ndel reddito, dell’occupazione e della riconversione e riqualificazione\nprofessionale del personale dipendente dalle imprese assicuratrici alle\ndisposizioni di cui all’articolo 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RITENUTO, pertanto, di adeguare la disciplina di cui al decreto n. 33 del 21\ngennaio 2011 con quanto convenuto nell’accordo citato del 20 maggio 2013 in\napplicazione delle disposizioni di cui all’articolo 3 della legge 28 giugno\n2012, n. 92.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DECRETA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Denominazione del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione\ne della riconversione e riqualificazione professionale del personale dipendente\ndalle imprese assicuratrici, istituito presso l’INPS con decreto\ninterministeriale n. 33 del 21 gennaio 2011, assume la denominazione di Fondo\nIntersettoriale di Solidarietà per il sostegno del reddito, dell’occupazione\ne della riconversione e riqualificazione professionale del personale dipendente\ndalle imprese assicuratrici e delle società di assistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Natura giuridica e obblighi di bilancio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo non ha personalità giuridica e costituisce una gestione\ndell’INPS e gode di autonoma gestione finanziaria e patrimoniale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo ha obbligo di presentare il bilancio tecnico di previsione a\notto anni basato sullo scenario macroeconomico coerente con il più recente\nDocumento di economia e finanza e relativa Nota di aggiornamento, fermo\nrestando l’obbligo di aggiornamento in corrispondenza della presentazione del\nbilancio preventivo annuale, al fine di garantire l’equilibrio dei saldi di\nbilancio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sulla base del bilancio di previsione di cui al precedente comma, il\nComitato amministratore di cui all’articolo 4, ha facoltà di proporre\nmodifiche in relazione all’importo delle prestazioni o alla misura\ndell’aliquota di contribuzione da adottarsi secondo le modalità di cui\nall’articolo 3, comma 29, della legge 28 giugno 2012, n. 92 e successive\nmodifiche e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di necessità di assicurare il pareggio di bilancio ovvero di far\nfronte a prestazioni già deliberate o da deliberare, ovvero in caso di\ninadempienza del Comitato amministratore in relazione all’attività di cui al\nprecedente comma 3, l’aliquota contributiva può essere modificata con le\nmodalità di cui all’articolo 3, comma 30 della legge 28 giugno 2012, n. 92 e\nsuccessive modifiche e integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai sensi dell’articolo 3, comma 9, della legge 28 giugno 2012, n. 92,\ngli oneri di amministrazione derivanti all’Inps dall’assunzione della\ngestione, determinati nella misura e secondo i criteri previsti dal regolamento\ndi contabilità del predetto Istituto, sono a carico del Fondo e vengono\nfinanziati nell’ambito della contribuzione dovuta. Per gli assegni\nstraordinari, gli oneri di gestione sono a carico delle singole aziende\nesodanti, le quali provvedono a versarli all’istituto distintamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalità e ambito di applicazione del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo ha lo scopo di attuare, nei confronti del personale dipendente\nnon dirigente delle imprese di Assicurazione, comunque denominate e\nregolarmente costituite, di Assicurazione Assistenza, a prescindere dal numero\ndei dipendenti, gli interventi di seguito indicati, nell’ambito e in\nconnessione con processi di ristrutturazione e\u002Fo di situazioni di crisi, e\u002Fo di\nrilevante riorganizzazione aziendale o di riduzione o trasformazione di\nattività o di lavoro, eventualmente anche in concorso con gli appositi\nstrumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tutela in costanza di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o\nsospensione temporanea dell’attività lavorativa per cause previste dalla\nnormativa in materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assegni straordinari per il sostegno al reddito, riconosciuti nel quadro\ndei processi di agevolazione all’esodo, a lavoratori che raggiungano i\nrequisiti previsti per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato o di\nvecchiaia nei successivi cinque anni, fermo quanto previsto dal successivo\narticolo 6;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contributo al finanziamento di programmi formativi di riconversione o\nriqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi\nnazionali o del- l’Unione europea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo attua gli interventi di cui al primo comma anche nei confronti\ndel personale dipendente, non dirigente, delle aziende controllate da imprese\ndi cui al primo comma e svolgenti attività intrinsecamente strumentali ovvero\nconnesse con le attività di assicurazione o di riassicurazione o di\nassicurazione assistenza, a decorrere dal loro inquadramento previdenziale nel\nmedesimo settore di attività della società capogruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo può attuare gli interventi di cui al primo comma anche nei\nconfronti del personale dipendente da Enti di settore o Associazioni di\ncategoria dei settori di cui al primo comma del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La possibilità di cui al comma 3 è subordinata ad un’espressa\nrichiesta congiunta, di impresa e organizzazioni sindacali, di ammissione al\nFondo e al parere favorevole da parte del Comitato amministratore, ai sensi e\nper gli effetti del successivo articolo 5, comma 1, lett. e).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di ammissione al Fondo, il Comitato si attiverà presso l’INPS\nper disciplinare le modalità di finanziamento del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amministrazione del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo è gestito da un Comitato amministratore composto da cinque\nesperti designati dall’ANIA e dall’AISA e cinque esperti designati dalle\norganizzazioni sindacali stipulanti l’accordo sindacale nazionale del 20\nmaggio 2013 nominati con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche\nSociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Comitato amministratore è nominato con decreto del Ministro del\nLavoro e delle Politiche Sodati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Comitato amministratore si compone altresì di due funzionari, con\nqualifica di dirigente, in rappresentanza, rispettivamente, del Ministero del\nLavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero dell’economia e delle\nFinanze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La partecipazione al Comitato è gratuita e non dà diritto, per i\ncomponenti dello stesso, ad alcun compenso, indennità o rimborso spese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per la validità delle sedute è necessaria la presenza di otto\ncomponenti del Comitato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le deliberazioni vengono assunte a maggioranza dei presenti, salvo che\nper i punti c), d) ed e) dell’articolo 5 del presente decreto per i quali\noccorrerà la maggioranza dei presenti più uno. In caso di parità nelle\nvotazioni, prevale il voto del Presidente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Presidente del Comitato è eletto, in base ad un regime di alternanza\ntra ANIA, AISA e organizzazioni sindacali, dal Comitato stesso tra i propri\nmembri e dura in carica secondo i seguenti criteri temporali: quattro anni per\nPANIA\u002FAISA e quattro anni per le organizzazioni sindacali. Il primo mandato\nspetterà alle organizzazioni datoriali ed avrà una durata di sei anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I componenti del Comitato durano in carica quattro anni e, in ogni caso,\nfino al giorno d’insediamento del nuovo Comitato. Nell’ipotesi in cui,\ndurante il mandato, venga a cessare dall’incarico, per qualunque causa, uno o\npiù componenti del Comitato stesso, si prowederà alla loro sostituzione, per\nil periodo residuo, con altro componente designato, secondo le modalità di cui\nai commi da 1 a 5 del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Partecipa alle riunioni del Comitato amministratore del Fondo il collegio\nsindacale del- l’INPS, nonché il direttore generale dell’istituto o un suo\ndelegato, con voto consultivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Al fine di garantire la continuità dell’azione amministrativa e\ngestionale del Fondo nella fase transitoria di adeguamento alla disciplina di\ncui alla legge 28 giugno 2012, n. 92, e successive modifiche ed integrazioni, i\ncomponenti del Comitato amministratore previsto dall’articolo 3 del decreto\ndel Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro\ndell’economia e delle finanze del 21 gennaio 2011, n. 33, in carica alla data\ndi pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del presente decreto, continueranno a\nsvolgere i rispettivi incarichi fino alla prima costituzione del Comitato\namministratore di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compiti del Comitato amministratore del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Comitato amministratore del Fondo deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•predisporre, sulla base dei criteri stabiliti dal consiglio di indirizzo\ne vigilanza del- l’INPS, i bilanci annuali della gestione, preventivo e\nconsuntivo, corredati da una relazione, e deliberare sui bilanci tecnici\nrelativi alla gestione stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deliberare gli interventi ed i trattamenti in conformità alle regole di\nprecedenza e turnazione fra le Aziende, di cui all’articolo 10 e compiere\nogni altro atto richiesto per la gestione degli istituti previsti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fare proposte in materia di contributi, interventi e trattamenti, anche\nai fini di cui all’articolo 3, commi 6 e 29 della legge 28 giugno 2012, n.\n92, fermo restando quanto previsto dal successivo comma 30 del medesimo\narticolo 3, al fine di assicurare il pareggio di bilancio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•vigilare sull’affluenza dei contributi, sull’ammissione agli\ninterventi e sull’erogazione delle prestazioni, nonché sull’andamento\ndella gestione, studiando e proponendo i provvedimenti necessari per il miglior\nfunzionamento del Fondo, nel rispetto del criterio di massima economicità,\nformulando proposte in merito agli oneri di funzionamento del Fondo\nmedesimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deliberare in ordine all’ammissione alle prestazioni del Fondo dei\nsoggetti di cui al comma 3 dell’articolo 3 del presente decreto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) decidere, in unica istanza, sui ricorsi in materia di contributi e\nprestazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•deliberare le revoche degli assegni straordinari nei casi di non\ncumulabilità di cui al successivo articolo 11 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assolvere ad ogni altro compito che sia ad esso demandato da leggi o\nregolamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•H Fondo provvede, nell’ambito dei processi di cui all’articolo 3,\ncomma 1 e nei confronti dei soggetti aderenti al Fondo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in via ordinaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a contribuire al finanziamento di programmi formativi di riconversione\ne\u002Fo riqualificazione professionale, anche in concorso con gli appositi Fondi\nnazionali e\u002Fo comunitari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•al finanziamento di specifici trattamenti a favore dei lavoratori\ndipendenti dai soggetti di cui all’articolo 3 del presente decreto aderenti\nal Fondo, interessati da riduzione dell’orario di lavoro o da sospensione\ntemporanea dell’attività lavorativa anche in concorso con gli appositi\nstrumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente ed al versamento\ndella contribuzione correlata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•in via straordinaria all’erogazione di assegni straordinari per il\nsostegno al reddito, in forma rateale, ed al versamento della contribuzione\ncorrelata, riconosciuti ai lavoratori ammessi a fruirne per un periodo massimo\ndi cinque anni fino al raggiungimento dei requisiti previsti per l’accesso al\ntrattamento pensionistico anticipato o di vecchiaia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora intervengano modifiche normative e\u002Fo disposizioni attuative che\ninnalzino i requisiti di accesso al trattamento pensionistico, per i soggetti\nche stiano già fruendo delle prestazioni del Fondo, l’erogazione\ndell’assegno ed il versamento della contribuzione ad esso correlata verranno\nprorogati oltre il suddetto limite di sessanta mesi e fino al raggiungimento\ndei requisiti previsti per l’accesso al trattamento pensionistico anticipato\no di vecchiaia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’assegno straordinario è pari all’importo del trattamento\npensionistico INPS (anticipato o di vecchiaia) che gli interessati\npercepirebbero alla data di cessazione del rapporto di lavoro, compresa la\nquota di pensione calcolata sulla base della contribuzione mancante per il\ndiritto alla pensione stessa; detto assegno assorbe, nei casi in cui sia dovuto\nfino a concorrenza, il preavviso o la relativa indennità sostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore può optare per l’erogazione in unica soluzione. In tale\ncaso, l’assegno straordinario una tantum è pari ad un importo corrispondente\nal 65% dell’importo di cui sopra, attualizzato al tasso ufficiale BCE di\nriferimento alla data di esercizio dell’opzione, dedotta la contribuzione\ncorrelata, che, pertanto, non viene versata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini dell’applicazione dei criteri di cui ai commi precedenti, si\ntiene conto della complessiva anzianità contributiva rilevabile da apposita\ncertificazione prodotta dai lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo versa, altresì, la contribuzione correlata di cui al precedente\ncomma 1 lettera a) punto 2 e lettera b) dovuta alla competente gestione\nassicurativa obbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finanziamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le prestazioni di cui all’articolo 6, comma 1, lettera a) è dovuto al\nFondo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•un contributo ordinario dello 0,30%, ripartito tra datore di lavoro e\nlavoratore nella misura, rispettivamente, di due terzi ed un terzo, calcolato\nsulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali di tutti i lavoratori\ndipendenti con contratto a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, in caso di\nfruizione delle prestazioni di cui all’articolo 6, comma 1, lettera a), punto\n2 nella misura non inferiore all’1,50% calcolato sulle retribuzioni\nimponibili ai fini previdenziali perse dai lavoratori interessati dalle\nprestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali variazioni della misura del contributo ordinario sono ripartite\ntra datore di lavoro e lavoratore in ragione degli stessi criteri di\nripartizione di cui al comma 1, lettera a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la prestazione straordinaria di cui all’articolo 6, comma 1, lettera\nb) è dovuto da parte del datore di lavoro un contributo straordinario,\nrelativo ai soli lavoratori interessati dalla corresponsione degli assegni\nmedesimi, in misura corrispondente al fabbisogno di copertura degli assegni\nstraordinari erogabili e della contribuzione correlata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai contributi di finanziamento del Fondo si applicano le disposizioni\npreviste dall’articolo 3, comma 25, della legge 92\u002F2012, compreso\nl’articolo 3, comma 9, della legge n.335\u002F1995.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accesso alle prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’accesso alle prestazioni di cui all’articolo 6, comma 1, lettera\na), punti 1 e 2) e articolo 6, comma 1, lettera b), è subordinato\nall’espletamento delle procedure legislative, ove previste, e contrattuali di\nconfronto sindacale previste dalla contrattazione collettiva, secondo quanto\nstabilito dall’articolo 9 dell’accordo sindacale nazionale stipulato in\ndata 20 maggio 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’ accesso alle prestazioni di cui all’articolo 6 è altresì\nsubordinato alla condizione che le suddette procedure sindacali di cui al\nprecedente comma si concludano con accordo aziendale che, anche in relazione\nalle esigenze tecnico produttive ed organizzative aziendali, individui, per i\ncasi di accesso alle prestazioni di cui all’articolo 6 comma 1, lettera a),\npunto 2) e lettera b), una pluralità di strumenti secondo quanto indicato\ndalle normative vigenti in materia di processi che modificano le condizioni di\nlavoro del personale, ovvero determinano la riduzione dei livelli\noccupazionali. Qualora non si raggiunga l’accordo aziendale rimane fermo\nquanto previsto dalla contrattazione collettiva in materia di procedura di\nconfronto sindacale, secondo quanto stabilito dall’articolo 9 dell’accordo\nsindacale nazionale stipulato in data 20 maggio 2013.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei processi che determinano la riduzione dei livelli occupazionali, con\nl’espletamento delle procedure di cui al comma 1, del presente articolo, per\nl’accesso alla prestazione di cui all’articolo 6, comma 1 lettera b), si\npuò accedere anche alle prestazioni di cui all’articolo 6, comma 1, lettera\na), punti 1 e 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori destinatari delle prestazioni straordinarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le prestazioni straordinarie del Fondo sono rivolte ai lavoratori\ncoinvolti in processi di ristrutturazione o riorganizzazione che si trovino\nnelle condizioni di maturare i requisiti minimi per la fruizione del\ntrattamento pensionistico a carico dell’AGO (anticipato o di vecchiaia) entro\nun periodo massimo di cinque anni, il cui rapporto di lavoro si risolva ai\nsensi delle seguenti lettere a) o b). L’accordo aziendale di cui\nall’articolo 8 dovrà prevedere due fasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•una prima fase, la cui durata è non superiore a 12 mesi, che preveda la\nrisoluzione consensuale dei rapporti di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•una seconda fase - qualora al termine della prima fase permangano esuberi\n- che prevede una verifica complessiva dei risultati della prima fase medesima\ned individui regole, modalità, tempi e strumenti effettivamente idonei al\nraggiungimento degli obiettivi di cui all’accordo sopra indicato. In mancanza\ndi accordo l’azienda potrà assumere le iniziative del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Criteri di precedenza e turnazioni per le prestazioni ordinarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’accesso dei soggetti di cui all’articolo 3 alle prestazioni\nordinarie di cui all’articolo 6, comma 1, lettera a), punti 1 e 2,\nsubordinato alla sottoscrizione dell’accordo sindacale di cui all’articolo\n8, avviene nel rispetto dei compiti del Comitato amministratore previsti\ndall’articolo 5, nonché secondo criteri di precedenza e turnazione e nel\nrispetto del principio della proporzionalità delle erogazioni rispetto ai\ncontributi versati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le domande di accesso alle prestazioni di cui al comma 1, formulate nel\nrispetto delle procedure e dei criteri individuati agli articoli 6 e 8, sono\nprese in esame dal Comitato amministratore su base trimestrale, deliberando gli\ninterventi secondo l’ordine cronologico di presentazione delle domande e\ntenuto conto delle disponibilità del Fondo. Dette domande, fermi restando i\nlimiti previsti dal successivo articolo 11, comma 7, non possono riguardare\ninterventi di volta in volta superiori ai dodici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di ricorso alle prestazioni di cui all’articolo 6, comma 1,\nlettera a), punto 1, l’intervento è determinato, per ciascun trimestre di\nriferimento, in misura non superiore all’ammontare dei contributi ordinari\ndovuti da ciascuna impresa nel trimestre precedente, tenuto conto degli oneri\ndi gestione e amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di ricorso alle prestazioni di cui all’articolo 6, comma 1,\nlettera a), punto 2, ovvero nei casi di ricorso congiunto alle prestazioni di\ncui all’articolo 6, comma 1, lettera a), punti 1 e 2, l’intervento è\ndeterminato, per ciascun trimestre di riferimento, in misura non superiore a\n1,4 volte l’ammontare dei contributi ordinari versati dall’impresa\nrichiedente nel trimestre precedente, tenuto conto degli oneri di gestione e\namministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi in cui la misura dell’intervento ordinario, ai sensi\ndell’articolo 11, risulti superiore ai limiti individuati ai precedenti commi\n3 e 4 la differenza di erogazione resta a carico del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nuove richieste di accesso alle prestazioni di cui all’articolo 6,\ncomma 1, lettera a), punti 1 e 2, da parte dello stesso datore di lavoro,\npossono essere prese in esame subordinatamente all’accoglimento delle\neventuali richieste di altri datori di lavoro aventi titolo di precedenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le imprese di cui all’articolo 3 ammesse alle prestazioni ordinarie di\ncui all’articolo 6, comma 1, lettera a), punti 1 e 2, e che abbiano\nconseguito gli obiettivi prefissati con l’intervento del Fondo, possono\nessere chiamate a provvedere, prima di poter accedere ad ulteriori forme di\nintervento, al rimborso, totale o parziale, dell’importo delle prestazioni\nfruite tramite finanziamenti ottenuti dagli appositi Fondi nazionali o\ncomunitari, mediante un piano modulato di restituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prestazioni: criteri e misure\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di cui all’articolo 6, comma 1, lettera a) punto 1, il\ncontributo al finanziamento delle ore destinate alla realizzazione di programmi\nformativi di riconversione o riqualificazione professionale, è pari alla\ncorrispondente retribuzione lorda percepita dagli interessati, ridotto\ndall’eventuale concorso degli appositi Fondi nazionali e\u002Fo comunitari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La paga oraria di cui al precedente comma 1 del presente articolo è\nquella individuata secondo le disposizioni di cui ai CCNL applicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di riduzione dell’orario di lavoro o di sospensione temporanea\ndell’attività lavorativa di cui all’articolo 6, comma 1, lettera a), punto\n2, il Fondo eroga ai lavoratori interessati un assegno ordinario per il\nsostegno del reddito, ridotto dell’eventuale concorso degli appositi\nstrumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente, secondo criteri e\nmodalità in atto per la cassa integrazione guadagni per l’industria, in\nquanto compatibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di sospensione temporanea dell’attività di lavoro con ricorso\nall’ASpI, l’intervento del Fondo - ai sensi dell’articolo 3, comma 17,\ndella legge n. 92 del 28 giugno 2012 - è pari al 30% dell’importo\ndell’indennità stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’erogazione del predetto assegno è subordinata alla condizione che il\nlavoratore destinatario durante il periodo di riduzione dell’orario o di\nsospensione temporanea del lavoro non svolga alcun tipo di attività lavorativa\nin favore di soggetti terzi. Resta comunque fermo quanto previsto dalle\nnormative vigenti in tema di diritti e doveri del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•L’importo dell’assegno ordinario è pari alla prestazione di\nintegrazione salariale, con i relativi massimali, ridotta di un importo pari ai\ncontributi previsti dall’articolo 26 della legge 28 febbraio 1986, n. 4L Tale\nriduzione rimane nella disponibilità del Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le prestazioni ordinarie di cui all’articolo 6, comma 1, lettera a)\npunto 2, conseguenti a riduzioni dell’orario di lavoro o a sospensioni\ntemporanee dell’attività lavorativa, possono essere erogate per un periodo\ncomplessivamente non superiore ai limiti stabiliti dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di cui all’articolo 6, comma 1, lettera b), il Fondo eroga un\nassegno straordinario di sostegno al reddito il cui valore è pari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per i lavoratori che possono conseguire la pensione anticipata, alla\nsomma dei seguenti importi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo netto del trattamento pensionistico spettante\nnell’assicurazione generale obbligatoria alla data di cessazione del rapporto\ndi lavoro, compresa la quota di pensione calcolata sulla base della\ncontribuzione mancante per il diritto alla pensione anticipata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo delle ritenute di legge sull’assegno straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Per i lavoratori che possono conseguire la pensione di vecchiaia prima di\nquella anticipata, alla somma dei seguenti importi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo netto del trattamento pensionistico spettante\nnell’assicurazione generale obbligatoria alla data di cessazione del rapporto\ndi lavoro, compresa la quota di pensione calcolata sulla base della\ncontribuzione mancante per il diritto alla pensione di vecchiaia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’importo delle ritenute di legge sull’assegno straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per i lavoratori destinatari dell’assegno straordinario in forma\nrateale, la prosecuzione della contribuzione alla previdenza integrativa ed il\nriconoscimento di forme di copertura assicurativa sanitaria, ove esistente,\nsaranno convenute a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi di cui al comma 8, il versamento della contribuzione correlata\nè effettuato per il periodo compreso tra la cessazione del rapporto di lavoro\ne la maturazione dei requisiti minimi richiesti per l’accesso al trattamento\npensionistico anticipato o di vecchiaia; l’assegno straordinario, esclusa\npertanto la predetta contribuzione correlata, è corrisposto sino alla fine del\nmese antecedente a quello previsto per la decorrenza della pensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La contribuzione correlata per i periodi di erogazione delle prestazioni\na favore dei lavoratori interessati da riduzione di orario o da sospensione\ntemporanea dell’attività di cui all’articolo 6, comma 1, lettera a), punto\n2, e per i periodi di erogazione dell’assegno straordinario di sostegno al\nreddito di cui all’articolo 6, comma 1, lettera b), compresi tra la\ncessazione del rapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti minimi di età\ne\u002Fo anzianità contributiva richiesti per l’accesso al trattamento\npensionistico anticipato o di vecchiaia, è versata a carico del Fondo ed è\nutile per il conseguimento del diritto alla pensione, ivi compresa quella\nanticipata, e per la determinazione della sua misura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La contribuzione correlata nei casi di riduzione dell’orario o di\nsospensione temporanea dell’attività lavorativa, nonché per i periodi di\nerogazione dell’assegno straordinario per il sostegno al reddito, è\ncalcolata sulla base di quanto previsto dall’articolo 40 della legge 183 del\n2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le somme occorrenti alla copertura della contribuzione correlata nei casi\ndi riduzione dell’orario di lavoro o di sospensione temporanea\ndell’attività lavorativa, nonché per i periodi di erogazione dell’assegno\nstraordinario di sostegno al reddito, sono calcolate sulla base dell’aliquota\ndi finanziamento del Fondo pensioni lavoratori dipendenti vigenti e versate a\ncarico del Fondo per ciascun trimestre entro il trimestre successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il suddetto assegno straordinario e la contribuzione correlata sono\ncorrisposti previa rinuncia esplicita al preavviso e alla relativa indennità\nsostitutiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei casi in cui l’importo della indennità di mancato preavviso sia\nsuperiore all’importo complessivo degli assegni straordinari spettanti, il\ndatore di lavoro corrisponde al lavoratore, sempre che abbia formalmente\neffettuato la rinuncia al preavviso, in aggiunta agli assegni suindicati, una\nindennità una tantum, di importo pari alla differenza tra i trattamenti sopra\nindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In mancanza di detta rinuncia il lavoratore decade da entrambi i\nbenefici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cumulabilità della prestazione straordinaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono incompatibili con i\nredditi da lavoro dipendente o autonomo, eventualmente acquisiti durante il\nperiodo di frui zione degli assegni medesimi, derivanti da attività lavorativa\nprestata a favore di altri soggetti operanti nel settore assicurativo e\nfinanziario che svolgono attività in concorrenza con il datore di lavoro\npresso cui prestava servizio l’interessato o derivanti da attività con\ncontratti di collaborazione e di consulenza in favore di questo ultimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contestualmente all’acquisizione dei redditi di cui al comma 1, è\nsospesa la corresponsione degli assegni straordinari di sostegno al reddito,\nnonché il versamento dei contributi correlati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono cumulabili entro il\nlimite massimo dell’ultima retribuzione mensile, ragguagliata ad anno,\npercepita dall’interessato, secondo il criterio comune richiamato\ndall’articolo 11 con i redditi da lavoro dipendente, eventualmente acquisiti\ndurante il periodo di fruizione degli assegni medesimi, derivanti da attività\nlavorativa prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma\n1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Qualora il cumulo tra redditi da lavoro dipendente e l’assegno\nstraordinario dovesse superare il predetto limite, si procederà ad una\ncorrispondente riduzione dell’assegno medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I predetti assegni sono cumulabili con i redditi da lavoro autonomo,\nderivanti da attività prestata a favore di soggetti diversi da quelli di cui\nal comma 1, compresi quelli derivanti da rapporti avviati, su autorizzazione\ndel datore di lavoro, in costanza di lavoro, nell’importo determinato in tali\ncasi dall’INPS nel rispetto delle norme vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La base retributiva imponibile, considerata ai fini della contribuzione\ncorrelata nei casi di cui sopra, è ridotta in misura pari all’importo dei\nredditi da lavoro dipendente, con corrispondente riduzione dei versamenti\ncontributivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•È fatto obbligo al lavoratore che percepisce l’assegno straordinario\ndi sostegno al reddito, nell’atto dell’anticipata risoluzione del rapporto\ndi lavoro e durante il periodo di erogazione dell’assegno medesimo, di dare\ntempestiva comunicazione all’ex datore di lavoro e al Fondo,\ndell’instaurazione di successivi rapporti di lavoro dipendenti o autonomi,\ncon specifica indicazione del nuovo datore di lavoro, ai fini della revoca\ntotale o parziale dell’assegno stesso e della contribuzione correlata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di inadempimento dell’obbligo previsto dal comma 7, il\nlavoratore decade dal diritto alla prestazione, con ripetizione delle somme\nindebitamente percepite, oltre gli interessi e la rivalutazione capitale,\nnonché la cancellazione della contribuzione correlata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contributi sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. I lavoratori che fruiscono dell’assegno straordinario di sostegno al\nreddito hanno facoltà di versare i contributi sindacali a favore delle\nOrganizzazioni Sindacali di appartenenza stipulanti i contratti collettivi\nvigenti di cui al presente decreto in forza di apposita clausola inserita nel\ndocumento di rinuncia del preavviso di cui all’articolo 11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norme finali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Per quanto non espressamente previsto, si applicano le disposizioni di\ncui all’articolo 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92 e successive modifiche\ned integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Ch2>ALLEGATO n. 11\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ACCORDO SULL’ENTE BILATERALE NAZIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PER LA FORMAZIONE ASSICURATIVA - ENBIFA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(del 18 dicembre 1999 come modificato in data 22 febbraio 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•FIRST-CISL, FISAC-CGIL, F.N.A., SNFIA, UILCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la formazione professionale è un tema di rilevante importanza, con\nriferimento sia alle esigenze occupazionali sia all’evoluzione organizzativa\ne tecnologica delle Imprese, in un contesto economico di crescente\ninternazionalizzazione e competitività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•fermo restando la particolarità dei rispettivi ruoli, è opportuno\nattuare, anche nell’ottica di sostenere il dialogo sociale, una\ncollaborazione attiva tra le Parti e gli Enfi e le Istituzioni competenti sulle\ntematiche della formazione, al fine di favorire la programmazione e\nrealizzazione di un sistema di formazione professionale di qualità, efficiente\ned efficace;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•è necessario mantenere rapporti stabili con le Istituzioni pubbliche, in\nmodo da essere adeguatamente informati anche delle possibilità esistenti in\ntema di finanziamento pubblico delle attività relative alla formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciò premesso, è stato costituito un Ente Bilaterale Nazionale per la\nFormazione Assicurativa, denominato «ENBIFA», con i seguenti compiti e\nfunzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•stabilire rapporti permanenti di confronto con le Istituzioni e gli Enfi\ncompetenti su tutte le tematiche della formazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•promuovere e realizzare ricerche sui fabbisogni di professionalità nel\nsettore assicurativo e studi sulle varie tematiche inerenti alla formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•promuovere e favorire la sperimentazione di attività formative, anche in\nrelazione alle esigenze di riqualificazione dei lavoratori provenienti da\nImprese poste in liquidazione coatta amministrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avviare un confronto a livello europeo con le altre organizzazioni\nimprenditoriali e dei lavoratori per verificare analoghe iniziative avviate\nall’estero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•promuovere ogni iniziativa utile al reperimento dei finanziamenti\npubblici necessari all’effettuazione delle attività indicate negli alinea\nprecedenti e delle attività formative svolte dalle aziende anche in relazione\nalla 1. n. 125\u002F1991 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale struttura è garantito un finanziamento annuo, che - sentito il\nConsiglio direttivo dell’Ente medesimo, composto pariteticamente da\nrappresentanti designati dall’Associa zione e delle organizzazioni sindacali\nfirmatarie del presente accordo - sarà annualmente deliberato dall’ANIA,\nentro un importo massimo di Euro 210.000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>STATUTO DELL’ENTE BILATERALE NAZIONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PER LA FORMAZIONE ASSICURATIVA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>ART. 1 — Soci\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono soci dell’Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione Assicurativa\n(ENBIFA): ANIA da una parte e FIRST-CISL, FISAC-CGIL, FNA, SNFIA, UILCA\ndall’altra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2 - Scopo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compiti dell’ENBIFA sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•stabilire rapporti permanenti di confronto con le Istituzioni e gli Enti\ncompetenti su tutte le tematiche della formazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•promuovere e realizzare ricerche sui fabbisogni di professionalità nel\nsettore assicurativo e studi sulle varie tematiche inerenti alla formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•promuovere e favorire la sperimentazione di attività formative, anche in\nrelazione alle esigenze di riqualificazione dei lavoratori provenienti da\nImprese poste in liquidazione coatta amministrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•avviare un confronto a livello europeo con le altre organizzazioni\nimprenditoriali e dei lavoratori per verificare analoghe iniziative avviate\nall’estero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•promuovere ogni iniziativa utile al reperimento dei finanziamenti\npubblici necessari all’effettuazione delle attività indicate negli alinea\nprecedenti e delle attività formative svolte dalle aziende anche in relazione\nalla legge 125\u002F91 e successive modifiche ed integrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3 - Sede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ENBIFA ha sede a Roma, via di San Nicola da Tolentino, 72 presso\nPANIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4 - Durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata dell’ENBIFA è stabilita fino al 31.12.2019 e può essere\nprorogata con delibera del Consiglio direttivo, assunta con la maggioranza\nqualificata richiesta per le decisioni di straordinaria amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5 — Organi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono organi dell’Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione\nAssicurativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il Consiglio direttivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il Presidente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il Collegio dei revisori dei conti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le cariche sono gratuite e hanno la durata di tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 6 - Consiglio direttivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H Consiglio direttivo è composto da 10 membri permanenti, 5 designati\ndall’ANTA e 5 dalle organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo,\ne da altrettanti membri supplenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H Consiglio elegge per i primi tre anni il Presidente tra i membri\npermanenti designati dall’ANIA e il Vice presidente tra quelli permanenti\ndesignati dai sindacati dei lavoratori, e viceversa per i restanti tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H Consiglio è investito dei più ampi poteri per la ordinaria e\nstraordinaria amministrazione, e in particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•indirizza e coordina la gestione dell’ENBIFA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•predispone e approva il bilancio preventivo e il conto consuntivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•provvede agli impegni di spesa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•assume i provvedimenti inerenti al funzionamento ed all’organizzazione\ninterna dell’ENBIFA, deliberando anche in merito ai rapporti di\ncollaborazione e consulenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•delega, ove necessario, compiti particolari a singoli consiglieri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio è convocato dal Presidente con avviso da inviarsi, con lettera\nraccomandata o a mezzo telefax almeno dieci giorni prima della data della\nriunione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio si riunisce ogni qualvolta il Presidente lo ritenga opportuno o\nsu richiesta di almeno un terzo dei componenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La riunione è validamente costituita con la presenza della metà più uno\ndei componenti. Le votazioni avverranno per alzata di mano e per ogni\ndeliberazione è sufficiente il voto favorevole della metà più uno dei\nvotanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non si raggiungesse la maggioranza, verrà redatto un documento dal\nquale risultino i pareri difformi e le relative motivazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la validità delle riunioni relative a modifiche statutarie,\nscioglimento dell’ENBIFA ed eventuali altre decisioni di straordinaria\namministrazione, è necessaria la presenza dei 4\u002F5 dei consiglieri e le\ndecisioni sono valide se assunte a maggioranza qualificata di 4\u002F5 dei\nvotanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Consiglio nomina ad ogni riunione un segretario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La funzione di consigliere termina in caso di revoca da parte del socio\ndesignante, ovvero in caso di decadenza e\u002Fo di dimissioni. In tal caso il socio\nche aveva effettuato la nomina provvede ad una nuova designazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di impedimento il membro effettivo è sostituito dal corrispondente\nmembro supplente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 7 — Il Presidente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H Presidente è eletto dal Consiglio nel proprio ambito secondo quanto è\nstabilito all’art. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Presidente ha la legale rappresentanza dell’ENBIFA, sovrintende alla\ngestione e amministrazione dello stesso, convoca e presiede il Consiglio\ndirettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza o impedimento, il Presidente è sostituito dal Vice\npresidente, eletto a norma dell’art. 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 8-11 Collegio dei revisori dei conti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Collegio dei revisori dei conti è composto da tre membri effettivi e due\nsupplenti, nominati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 effettivo con la funzione di Presidente nominato per il primo triennio\ndalle organizzazioni sindacali dei lavoratori, e per il successivo triennio\ndall’ANTA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 effettivo e 1 supplente nominato dalle organizzazioni sindacali dei\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1 effettivo e 1 supplente nominato dall’ANTA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È compito del Collegio dei revisori dei conti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•controllare l’amministrazione dell’ENBIFA e accertare la regolare\ntenuta della contabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•redigere la relazione sul conto consuntivo dell’esercizio finanziario,\ndepositandola\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 giorni prima della data fissata per la riunione del Consiglio direttivo\nindetta per l’approvazione del suddetto conto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di decadenza e\u002Fo di dimissioni di un membro del Collegio, il socio\ndell’ENBIFA che ne aveva effettuato la nomina provvede ad una nuova\ndesignazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di impedimento, anche temporaneo, il Presidente del Collegio è\nsostituito dal revisore da lui designato o, in mancanza, dal revisore più\nanziano in carica o, a parità di anzianità in carica, dal revisore più\nanziano di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di impedimento di un revisore diverso dal Presidente, il membro\neffettivo è sostituito dal corrispondente membro supplente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 9 - Patrimonio sociale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il patrimonio dell’ENBIFA è costituito dai contributi versati annualmente\ndall’ANIA, da ogni altra forma di finanziamento, contributo, donazione\nproveniente da soggetti pubblici o privati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’ENBIFA non ha fini di lucro e destina il patrimonio esclusivamente al\nconseguimento delle sue finalità, gli eventuali avanzi di gestione alla fine\ndi ogni esercizio saranno utilizzati negli esercizi successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 10 - Esercizio sociale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’esercizio sociale ha inizio il 10 gennaio e termina il 31 dicembre di\nciascun anno. Il bilancio preventivo per il successivo esercizio deve essere\napprovato dal Consiglio direttivo dell’Ente entro il 31 ottobre, il conto\nconsuntivo dell’esercizio precedente entro il 30 aprile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 11 — Scioglimento — Cessazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di scioglimento dell’Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione\nAssicurativa o, comunque di cessazione per qualsiasi causa, il patrimonio\nresiduo, soddisfatte tutte le eventuali passività, sarà devoluto dal\nConsiglio direttivo, escluso in ogni caso qualsiasi rimborso ai soci, per\nattività ed iniziative assimilabili a quelle che costituiscono lo scopo\ndell’ENBIFA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 12 — Finanziamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi di quanto stabilito dall’accordo istitutivo di ENBIFA, il\nfinanziamento per il funzionamento dell’Ente è posto a carico dell’ANIA\nche, sentito il Consiglio direttivo di ENBIFA e nei limiti ed alle condizioni\nindicati nell’accordo medesimo, vi provvedere annualmente; l’Ente potrà\ninoltre avvalersi di eventuali ulteriori risorse provenienti da Fondi\ncomunitari, nazionali e\u002Fo regionali previsti dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 13 — Rinvio alle leggi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente Statuto si\napplicano le norme di legge in materia di associazioni di fatto senza scopo di\nlucro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO n. 12\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ACCORDO IN TEMA DI TUTELE SINDACALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(del 30 gennaio 2002 come modificato in data 22 febbraio 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•PANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la FIRST\u002FCISL, la FISAC\u002FCGIL, la UILCA, la F.N.A. e lo SNFIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che i principi legislativi in tema di libertà e di attività sindacale\nnei luoghi di lavoro rinviano alla contrattazione collettiva la definizione dei\nprincipali aspetti applicativi della medesima normativa di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che nel settore assicurativo la materia dei permessi sindacali per i\nlavoratori che rivestono cariche sindacali extra-aziendali aveva ricevuto\nun’apposita disciplina con l’accordo 26 giugno 1981, in applicazione delle\ndisposizioni di cui all’alt. 30 della 1. n. 300\u002F1970, che in tema di libertà\nsindacali attribuisce particolari prerogative agli organismi costituiti\nnell’ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti\ncollettivi di lavoro applicati nell’unità produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che in passato, stante l’interconnessione tra la sfera dell’attività\nsindacale inerente a cariche extraziendali e quella inerente a cariche\naziendali, in relazione soprattutto al fenomeno del cumulo di cariche, la\nmateria dei permessi sindacali aziendali aveva ricevuto un’apposita\ndisciplina con l’Accordo 14 settembre 1982, organica ed inscindibile rispetto\na quella prevista per le tutele sindacali per attività extra-aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che gli Accordi sopracitati del 26 giugno 1981 e del 14 settembre 1982\nerano stati confermati con modifiche dall’accordo 15 febbraio 1996;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che il Testo Unico del 18 dicembre 1999, in recepimento degli Accordi\ncitati in premessa, ha prorogato di fatto sia le agibilità extraziendali sia\nle agibilità aziendali fino al 31 gennaio 2002;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che l’esercizio dell’attività sindacale, di cui il diritto ai\npermessi (retribuiti e non retribuiti) rappresenta un’esigenza\nimprescindibile per assicurarne l’effettività, trova rispondenza\nnell’interesse delle imprese a perseguire e mantenere corrette e proficue\nrelazioni industriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che in tale contesto appare altresì coerente tenere conto delle diverse\nistanze emerse da parte delle Organizzazioni Sindacali e da parte delle\nimprese, volte rispettivamente a rendere più efficace la comunicazione\nsoprattutto nell’ambito dei Gruppi e a razionalizzare la fruizione delle\ndiverse tipologie di permessi sindacali attualmente esistenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che ciò premesso le Parti concordano di procedere alla implementazione\ned all’aggiornamento della disciplina delle agibilità sindacali di cui\nall’Accordo del 30 gennaio 2002 secondo le linee di seguito indicate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto ciò premesso,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si è convenuto quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Premesse formano parte integrante del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE PRIMA: Permessi sindacali extra-aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente sezione prima dell’accordo riguarda il trattamento da\npraticarsi dalle Imprese di assicurazione socie dell’ANIA e dalle società\ncontrollate dalle imprese medesime nei confronti del personale dipendente, il\ncui rapporto di lavoro sia disciplinato dal contratto collettivo nazionale di\nlavoro vigente per il settore assicurativo, il quale rivesta cariche sindacali\na livello nazionale e\u002Fo di strutture territoriali periferiche in seno ad\nOrganizzazioni Sindacali firmatarie dell’accordo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’utilizzo da parte delle anzidetto strutture dei permessi sindacali\nstabiliti dall’accordo stesso riguarda la sospensione dall’attività\nlavorativa del personale citato al comma precedente, comunque derivante\ndall’espletamento del mandato sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al predetto personale è garantita la piena incondizionata libertà di\nsvolgere i compiti inerenti alla carica ricoperta, entro i limiti ed alle\ncondizioni di cui agli articoli seguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono svolgere, al di fuori del monte ore previsto dai successivi artt. 5\ne 6, attività sindacale inerente alla loro carica durante le ore di ufficio 5\nrappresentanti di ciascuna Organizzazione, firmataria del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascuna Organizzazione dovrà comunicare per iscritto all’ANIA, a mezzo\nraccomandata A.R., i nominativi di cui sopra e le disposizioni del presente\narticolo saranno applicabili soltanto dopo che tale comunicazione sarà\npervenuta all’ANIA stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano a\nlavoratori\u002Ftrici eventualmente designati a sostituire quelli il cui nominativo\nsia già stato comunicato, salvo che la sostituzione avvenga per impedimento di\nquesti ultimi di durata non inferiore a 2 mesi e che la stessa sia notificata\nper iscritto all’ANIA con congruo preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori\u002Ftrici di cui all’art. 2, nonché i segretari provinciali,\nregionali o compren- soriali (per le 00.88. organizzate su basi comprensoriali\nanziché provinciali) non possono essere trasferiti in uffici ubicati in un\nComune diverso o licenziati, a meno che ricorrano gli estremi della risoluzione\ndel rapporto di lavoro in tronco, durante il periodo di carica o nei tre mesi\nsuccessivi, qualora il Ministro del Lavoro, se trattasi di lavoratori\u002Ftrici di\ncui all’art. 2, o il Direttore dell’ufficio regionale del lavoro, se\ntrattasi di segretari provinciali o comprensoriali, su ricorso del\nlavoratore\u002Ftrice interessato, riconosca che il provvedimento sia stato\ndeterminato dall’attività svolta dal lavoratore\u002Ftrice nell’esercizio della\npredetta carica sindacale. Il ricorso dovrà essere presentato entro il termine\ndi 15 giorni dalla comunicazione del provvedimento e sospende gli effetti di\nquesto, fino alla decisione del Ministro o del Direttore dell’ufficio\nregionale del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimane comunque ferma la facoltà delle Parti interessate di ricorrere\nall’Autorità giudiziaria in caso di contestazione tanto per il trasferimento\nche per il licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori\u002Ftrici che rivestano cariche sindacali a livello nazionale e\u002Fo\ndi strutture territoriali periferiche i quali non rientrino già tra quelli\nindicati dalle 00.88. agli effetti della tutela di cui al precedente art. 2 -\nper l’espletamento di ogni attività connessa al loro mandato sia\nall’interno che all’esterno dell’azienda - possono astenersi dal prestare\nla loro attività lavorativa usufruendo di permessi retribuiti entro i limiti e\nsecondo le modalità di cui ai successivi artt. 5 e 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi possono essere fruiti nel limite massimo complessivo annuale che\nsi determina - per ciascuna Organizzazione e con periodicità biennale - in\nragione di 4 ore e 15 minuti per ciascuno dei lavoratori\u002Ftrici del settore\ndipendenti dalle Imprese, come indicate al precedente art. 1 primo comma, il\ncui rapporto di lavoro sia disciplinato dal contratto collettivo nazionale di\nlavoro vigente per il settore assicurativo, i quali risultino iscritti alle\nOrganizzazioni medesime al 31 ottobre dell’anno precedente la decorrenza di\nogni biennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti delle Organizzazioni Sindacali che alla data predetta si\ncaratterizzino per il concorso dei seguenti requisiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•abbiano una consistenza numerica, accertata ai sensi del precedente\narticolo, superiore a n. 1300 iscritti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•abbiano iscritti in almeno 15 imprese socie dell’ANIA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•siano organizzate sulla base di Organismi territoriali in almeno 10\nprovince o comprensori (per le 00.88. organizzate su basi comprensoriali\nanziché provinciali).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nei confronti delle Organizzazioni Sindacali che si caratterizzino per il\nconcorso dei requisiti di cui alle lettera a), b) e c) dell’art. 6, le\ndisposizioni di cui all’art. 2 si applicano ad ulteriori 8 rappresentanti di\nciascuna Organizzazione Sindacale, firmataria del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il monte ore annuale di permessi retribuiti di cui all’art. 5 va\nincrementato con le seguenti ulteriori misure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per i primi 500 iscritti: 10 ore annue per ciascun iscritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•oltre i 500 fino a 1500 iscritti: 7 ore annue per ciascun iscritto oltre\ni 500;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•oltre i 1500 fino a 3000 iscritti: 5 ore annue per ciascun iscritto oltre\ni 1500;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•oltre i 3000 iscritti: 4 ore e 30 minuti annui per ciascun iscritto oltre\ni 3000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini di quanto previsto dagli artt. 5 e 6, il numero dei lavoratori\u002Ftrici\nda considerarsi iscritti a ciascuna delle Organizzazioni firmatarie si\ndetermina esclusivamente sulla base del numero complessivo delle deleghe per la\nesazione dei contributi sindacali che risultino rilasciate a ciascuna impresa\nin favore dell’organizzazione medesima alla predetta data del 31 ottobre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il 30 novembre PANIA comunicherà - sulla base dei dati forniti dalle\nimprese associate - a ciascuna Organizzazione Sindacale dei lavoratori\u002Ftrici il\nnumero complessivo delle deleghe degli iscritti alla Organizzazione Sindacale\nmedesima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto sopra, ciascuna Organizzazione Sindacale dei\nlavoratori\u002Ftrici si riserva di effettuare eventuali riscontri dei propri\niscritti direttamente presso le singole imprese sulla base delle deleghe\ndepositate per l’esazione dei contributi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 1 - A parziale deroga di quanto previsto al punto 1) del\npresente articolo, le OO.SS. potranno comunicare all’ANIA all’inizio di\nogni anno l’eventuale trasformazione in utilizzo in cedole dei permessi\nspettanti ai rappresentanti di cui al punto 1) nella misura massima di uno e\nper quanto riguarda lo SNFIA nella misura massima di tre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale n. 2 - La previsione di cui al punto 2) del presente articolo\nnon trova applicazione nei confronti dello SNFIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peraltro, al fine di coordinare le agibilità sindacali in atto nel settore\nassicurativo con la previsione di cui al presente articolo, punto 2), ANIA e\nSNFIA si impegnano ad una verifica del meccanismo indicato entro il 31 dicembre\n2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale verifica sarà inoltre finalizzata a definire nel rispetto del\nprincipio di non discriminazione tra le OO.SS., firmatarie del presente\naccordo, eventuali ulteriori agibilità sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dirigenti sindacali indicati negli artt. 2 e 6 non potranno essere\nnominati in misura superiore ad uno per ciascuna organizzazione sindacale nelle\nimprese fino a 300 dipendenti, in misura superiore a due per ciascuna\norganizzazione sindacale nelle Imprese con più di 300 dipendenti e fino a 1000\ndipendenti e in misura superiore a tre per ciascuna organizzazione sindacale\nnelle imprese con più di 1000 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve fino al 31 dicembre 2009 le situazioni attualmente in\nessere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono computabili nel monte ore di cui agli artt. 5 e 6:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i permessi retribuiti concessi ai lavoratori\u002Ftrici che rivestano cariche\nsindacali a livello nazionale per la partecipazione alle trattative per il\nrinnovo dei Contratti Collettivi Nazionali e agli incontri con PANIA di cui\nall’Allegato 5 al Protocollo d’Intesa 15 giugno 1980, nel limite di 5\nlavoratori\u002Ftrici per ciascuna Organizzazione Sindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i permessi retribuiti concessi ai lavoratori\u002Ftrici che rivestano cariche\nsindacali a livello nazionale e\u002Fo di strutture territoriali periferiche per la\npartecipazione agli incontri delle delegazioni nelle trattative per la\ncontrattazione aziendale prevista dai contratti collettivi nazionali, nel\nlimite di 2 lavoratori\u002Ftrici per ciascuna Organizzazione Sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nominativi dei lavoratori\u002Ftrici designati a fruire dei permessi di cui al\ncomma che precede devono essere, a cura delle Organizzazioni Sindacali di\nappartenenza, notificati per iscritto all’ANIA, di norma in via preventiva,\nla quale prowederà a darne comunicazione alle imprese dalle quali dipendono i\nlavoratori\u002Ftrici interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai rappresentanti delle OO.SS., firmatarie del presente accordo, viene\nattribuito un monte ore complessivo annuo, per ciascuna delle predette OO.SS.,\ndi n° 40 ore di permesso retribuito da fruire nell’ambito delle procedure di\nconfronto sindacale relative a gruppi di imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•monte ore di permessi di cui agli artt. 5 e 6 viene ripartito annualmente\n(per il periodo 1° febbraio\u002F31 gennaio) a cura di ciascuna Organizzazione\nSindacale fra le proprie strutture a livello nazionale e nell’ambito di\nciascuna regione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascuna Organizzazione Sindacale comunicherà all’ANIA entro il 31\ndicembre dell’anno di pertinenza i dati relativi alla ripartizione di cui al\ncomma precedente (da indicarsi in ore intere), dati che non potranno essere\nmodificati per la durata dell’anno stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella stessa occasione le OO.SS. dovranno comunicare all’ANIA i nominativi\ndei lavoratori\u002Ftrici di cui all’alt. 4, evidenziando quelli eventualmente\ndesignati a usufruire in via continuativa dei permessi retribuiti, anche\nqualora si tratti di assenze parziali dal servizio, nonché eventuali\nvariazioni successive. Tali comunicazioni esplicheranno i loro effetti solo a\nfar tempo dal giorno successivo alla data di ricevimento da parte\ndell’ANIA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale — Qualora sulla ripartizione come sopra\ndeterminata da ciascuna Organizzazione Sindacale dei lavoratori\u002Ftrici PANIA\nsollevasse osservazioni, l’Organiz- zazione Sindacale interessata le\nprenderà in esame e deciderà in merito tenendo conto di quanto prospettato\ndall’ANIA stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il 15 gennaio dell’anno successivo PANIA consegnerà alle Segreterie\nnazionali di ciascuna delle Organizzazioni firmatarie un numero di cedole\norarie di permesso pari al numero complessivo delle ore annualmente spettanti\nai sensi degli artt. 5 e 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dette cedole, le cui caratteristiche vengono separatamente definite dalle\nParti, sono predisposte a cura dell’ANIA in conformità ai dati risultanti\ndalla ripartizione del monte ore permessi effettuata ai sensi dell’art. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore\u002Ftrice che riveste una delle cariche di cui all’art. 4 e che\nintende fruire di permesso retribuito in applicazione di quanto previsto dal\npresente accordo, è tenuto a comunicarlo per iscritto all’impresa da cui\ndipende con un preavviso di norma di almeno una giornata lavorativa e a\nconsegnare alla stessa - contestualmente o, comunque non oltre 48 ore dal\nrientro - la quantità di cedole di cui al precedente art. 10 corrispondente\nalla durata del permesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori\u002Ftrici designati ad usufruire in via continuativa di permessi\nretribuiti di cui all’alt. 9, terzo comma, devono - mese per mese -\nconsegnare le cedole relative ai permessi usufruiti entro i primi 5 giorni del\nmese successivo a quello di pertinenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del permesso non può essere inferiore ad un’ora; le frazioni\neccedenti non possono essere inferiori a 15 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le cedole consegnate all’impresa debbono essere annullate a cura della\nstessa ed in nessun caso possono essere restituite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le cedole eventualmente non utilizzate nel corso dell’anno di pertinenza\nnon possono essere utilizzate negli anni successivi, salvo quanto previsto al\nprotocollo aggiuntivo relativo ai Congressi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore\u002Ftrice che riveste una delle cariche di cui all’art. 4,\npossono anche essere concessi, compatibilmente con le esigenze di servizio,\npermessi non retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La relativa richiesta va rivolta alla Direzione aziendale competente, per il\ntramite della Segreteria delle strutture sindacali di appartenenza, con un\npreavviso di almeno una giornata lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’intento di realizzare un’equa ripartizione tra le imprese degli\noneri dei permessi di cui agli artt. 5 e 6, le Organizzazioni Sindacali\nprocureranno di evitare la concentrazione di richieste di tali permessi in\nsingole imprese ed in particolare in quelle con meno di 500 dipendenti, nonché\nnelle unità organizzative con meno di 20 addetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora in una azienda, l’utilizzo dei permessi sindacali,\ncomplessivamente tra tutte le organizzazioni sindacali, risultasse\nsignificativamente superiore rispetto alla situazione media di mercato, le\nParti, su richiesta dell’impresa interessata, si incontreranno per esaminare\nil caso di specie e ricercare una soluzione coerente con le indicazioni\nprecedenti ed adeguata per incidere sull’eccedenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni Sindacali procureranno anche di evitare la concentrazione\ndi richieste dei permessi sindacali in uffici numericamente ristretti. Al\nriguardo, se trattasi di unità organizzative sino a quattro dipendenti,\npossono essere utilizzati permessi sindacali soltanto in via saltuaria ed in\nmisura tale da non pregiudicare la regolarità del servizio e previo adeguato\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora sorgessero dubbi in relazione all’applicazione della disposizione\ndi cui al comma precedente, le Parti, su richiesta dell’impresa interessata,\nsi incontreranno per esaminare il caso di specie e ricercare una soluzione ad\nessa conforme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 14\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di costituire un Osservatorio a composizione paritetica\ncon il compito di seguire l’applicazione del presente accordo con particolare\nriguardo alle situazioni di cui al 2° comma dell’art. 13, nonché di\nesaminare le problematiche che fossero evidenziate dalle parti stesse in\nrelazione all’applicazione dell’accordo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori\u002Ftrici che possono - in forza del presente accordo e nei limiti\nin esso indicati - astenersi dal prestare la propria attività lavorativa,\ncompete per tutto il tempo di astensione dal lavoro il normale trattamento\neconomico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE SECONDA: Permessi sindacali aziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente sezione seconda dell’accordo riguarda il trattamento da\npraticarsi dalle imprese di assicurazione socie dell’ANIA e dalle società\ncontrollate dalle Imprese medesime nei confronti del personale dipendente, il\ncui rapporto di lavoro sia disciplinato dal contratto collettivo nazionale di\nlavoro vigente per il settore assicurativo, i quali siano componenti delle RSA,\ndi cui all’art. 19 della 1. n. 300\u002F1970, di Organizzazioni Sindacali\nfirmatarie del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso l’unità produttiva possono essere costituite RSA ad iniziativa dei\nlavoratori iscritti ad una medesima Organizzazione sindacale firmataria del\npresente accordo, in base a quanto previsto dall’art.19 della 1. n.\n300\u002F1970.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti delle RSA costituite come sopra, con la carica di dirigente o\nnon, per l’espletamento dei propri compiti, sia all’interno che\nall’esterno dell’azienda, potranno astenersi dal prestare la loro attività\nlavorativa usufruendo di permessi retribuiti che non potranno superare\nglobalmente, per ciascuna RSA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle unità produttive fino a 200 dipendenti un monte ore annuo pari a 1\nora per ciascuno dei dipendenti dell’unità produttiva cui si riferisce la\nRSA per i quali la stessa RSA è organizzata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle unità produttive oltre i 200 dipendenti un monte ore annuo pari a\nquanto stabilito dall’art. 23 comma 2, lett. b) ec) e comma 3 della 1. n.\n300\u002F1970 solo nel caso in cui la RSA costituita ha un numero inferiore a 5\nlavoratori iscritti per i quali la stessa RSA è organizzata. Nel caso in cui\nla RSA sia costituita da un numero pari o superiore ai 5 iscritti il monte ore\ndi riferimento è quello di cui alla precedente lett. a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora nella stessa azienda siano costituite più RSA nell’ambito della\nstessa Organizzazione Sindacale e sia istituito un organo di coordinamento\ndelle stesse, in aggiunta al monte ore previsto al comma precedente, viene\nriconosciuto complessivamente per ciascuna RSA un numero di ore di permessi\nretribuiti, da utilizzarsi esclusivamente per la partecipazione alle riunioni\ndell’organo di coordinamento, pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•24 ore all’anno per le imprese sino a 200 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•32 ore all’anno per le imprese da 201 sino a 600 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•40 ore all’anno per le imprese con oltre 600 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale - Per lo SNFIA, in deroga alla previsione di cui al comma 2\nlett. b), il numero di lavoratori iscritti per i quali la stessa RSA è\norganizzata idoneo a garantire il monte ore di cui alla lett. a) dovrà essere\nnon inferiore a tre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle unità produttive con più di 200 dipendenti nei confronti delle RSA\ndelle Organizzazioni Sindacali che si caratterizzano per il concorso dei\nseguenti requisiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•abbiano una consistenza numerica, accertata sulla base delle deleghe\nrilasciate alle imprese, superiore a n. 1300 iscritti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•abbiano iscritti in almeno 15 imprese socie dell’ANTA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•siano organizzate sulla base di organismi territoriali in almeno 10\nprovince o comprensori (per le 00.88. organizzate su basi comprensoriali\nanziché provinciali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•siano costituite con un numero di lavoratori iscritti pari o superiore a\n5, come indicato al precedente art. 2, secondo comma lett. b\\\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il monte ore di permessi retribuiti di cui all’art. 2 , secondo comma\nlett. b, va incrementato con un ulteriore numero di permessi retribuiti pari\na:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle unità produttive che occupano da 201 fino a 600 dipendenti: 15\nminuti per ogni dipendente dell’unità produttiva stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle unità produttive che occupano oltre 600 dipendenti: 25 minuti per\nogni dipendente dell’unità produttiva stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del presente accordo, per anno si intende il periodo 10\nfebbraio-31 gennaio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi retribuiti non utilizzati nel corso dell’anno di pertinenza non\npotranno in alcun modo essere utilizzati negli anni successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il monte ore si determina con cadenza biennale prendendo in considerazione,\nagli effetti di quanto disposto dagli artt. 2 e 3, i dati risultanti alla data\ndel 31 ottobre dell’anno precedente la decorrenza di ogni biennio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono computabili nel monte ore di cui agli artt. 2 e 3 i permessi\nretribuiti fruiti dai componenti la delegazione sindacale aziendale, come\nindividuata nella sezione terza lett. C, primo comma lett. a, b, c, per la\npartecipazione alle trattative per il rinnovo dei contratti integrativi\naziendali ed agli incontri con PANIA previsti dall’Allegato 5 al Protocollo\nd’intesa 15 giugno 1980 (v. Appendice).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono altresì computabili nel monte ore di cui agli artt. 2 e 3 i\npermessi retribuiti per la partecipazione agli incontri con la Direzione,\nquando detti incontri avvengano su iniziativa della Direzione stessa, nel\nlimite di due dirigenti per ciascuna r.s.a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai rappresentanti aziendali delle 00.88., firmatarie del presente accordo,\nviene attribuito un monte ore complessivo annuo, per ciascuna delle predette\n00.88., di n° 40 ore di permesso retribuito da fruire nell’ambito delle\nprocedure di confronto sindacale relative a gruppi di imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I nominativi dei lavoratori\u002Ftrici designati a fruire dei permessi di cui al\ncomma che precede devono essere, a cura delle Organizzazioni Sindacali di\nappartenenza, notificati per iscritto alla Direzione stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I nominativi dei dirigenti delle RSA, determinati secondo i criteri di cui\nall’art. 23 della 1. n. 300\u002F1970, e dei componenti delle RSA nonché i\nnominativi dei segretari degli organi di coordinamento e le relative variazioni\ndovranno essere comunicati alla Direzione competente dell’impresa mediante\nlettera raccomandata a.r. o raccomandata a mano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La segnalazione di cui sopra esplica i suoi effetti dalla data in cui\nrisulta pervenuta alla Direzione competente la relativa lettera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni Sindacali procureranno di evitare la concentrazione di\nrichieste di permessi nelle unità organizzative con meno di 20 addetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per usufruire dei permessi di cui al presente accordo, i componenti delle\nRSA nonché i componenti della delegazione sindacale aziendale che ne abbiano\ndiritto dovranno darne preavviso all’impresa, di norma 24 ore prima, e\nfirmare un’apposita scheda permessi al fine di consentire il computo delle\nore utilizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti delle RSA cui spettano le tutele di cui al presente accordo i\nquali ricoprano anche cariche sindacali a livello nazionale e\u002Fo di strutture\nterritoriali periferiche disciplinate dalla Sezione Prima del presente accordo,\nin ogni caso di astensione dalla prestazione lavorativa per svolgere attività\nsindacale sia all’interno che all’esterno dell’azienda hanno comunque\nl’obbligo, nel darne preavviso secondo le forme stabilite, di specificare se\nl’astensione stessa debba imputarsi alla carica sindacale aziendale o a\nquella extra aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo quanto disposto dall’art. 35 della 1. n. 300\u002F1970, i\nlavoratori\u002Ftrici operanti nelle unità produttive con meno di 16 dipendenti\nverranno complessivamente conteggiati agli effetti della determinazione del\nmonte ore di competenza della RSA della sede dell’impresa o di altra RSA\neventualmente stabilita in sede aziendale in relazione a particolari realtà\norganizzative aziendali e potranno essere nominati tra i dirigenti o i\ncomponenti della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE TERZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente sezione terza dell’Accordo riguarda il trattamento da\npraticarsi dalle imprese di assicurazione socie dell’ANIA e dalle società\ncontrollate dalle imprese medesime nei confronti del personale dipendente, il\ncui rapporto di lavoro sia disciplinato dal contratto collettivo nazionale di\nlavoro vigente per il settore assicurativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando l’osservanza delle vigenti norme di legge in materia di RSA\ne della prassi di categoria, e ferma restando la legittimità di quelle già\ncostituite alla data di sottoscrizione del presente CCNL, le OO.SS. firmatarie\ndel presente accordo si attiveranno affinché le RSA siano costituite, presso\nl’unità produttiva di riferimento, da un numero di lavoratori iscritti ad\nuna medesima organizzazione sindacale in numero:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non inferiore a 2nelle unità produttive fino a 200dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non inferiore a 3nelle unità produttivecon più di200 dipendenti e fino\na500;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•non inferiore a 4nelle unità produttivecon più di500 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove nell’ambitodi una stessa impresa risultinocostituite, ai\nsensidelprecedente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comma, più RSA appartenenti ad una medesima Organizzazione sindacale, le\nrappresentanze stesse possono istituire l’organo di coordinamento di cui\nall’art. 2 comma 3 della Sezione seconda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad ogni effetto previsto dal presente Accordo, l’avvenuta costituzione di\nuna RSA nonché dell’organo di coordinamento di più rappresentanze ai sensi\ndei precedenti comma, deve essere comunicata, per il tramite\ndell’Organizzazione sindacale di appartenenza alla Direzione dell’impresa\nmediante lettera raccomandata A.R.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\n\u003Cp>•ASSEMBLEE DEL PERSONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori hanno diritto di riunirsi nei singoli luoghi di lavoro in cui\nprestano la loro opera, al di fuori dell’orario di lavoro, nonché durante\nl’orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue per le quali viene conservata\nla normale retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le riunioni - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi\ndi essi in servizio nel singolo luogo di lavoro - sono promosse singolarmente o\ncongiuntamente, dalle rappresentanze sindacali aziendali con ordine del giorno\nsu materie d’interesse sindacale, nonché su materie attinenti al rapporto di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocazione, la sede e l’orario delle riunioni di cui al comma che\nprecede sono comunicati da parte dell’organismo sindacale promotore alla\nDirezione aziendale competente con un preavviso di almeno 24 ore. In casi\nurgenti, tale preavviso può essere abbreviato dandone informativa alla\nDirezione aziendale competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Organismi sindacali promotori provvederanno a dare comunicazione\ndell’assemblea ai lavoratori secondo le prassi in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali promotrici delle\nassemblee sono tenuti a curare il regolare e corretto andamento delle\nassemblee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto precede restano ferme le condizioni di miglior favore\naziendalmente in atto alla data di sottoscrizione del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle riunioni di cui al precedente articolo possono partecipare un numero di\ndirigenti sindacali esterni per ciascuna 00.88., firmataria del presente\naccordo, facenti parte degli organi direttivi, ai vari livelli territoriali,\ndelle medesime Organizzazioni sindacali, che abbiano propri iscritti\nnell’azienda, nelle misure indicate nella successiva lettera C, punti a, b, c\ndella presente sezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La partecipazione di dirigenti sindacali esterni alla categoria è\nanch’essa comunicata con 24 ore di preavviso alla Direzione aziendale\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•DELEGAZIONE SINDACALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito delle attività sindacali collettive in ambito aziendale, le\n00.88. si impegnano su quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle aziende fino a 500 dipendenti la Delegazione sindacale è\ncostituita di regola da non più di n° 2 dirigenti o componenti la RSA per\nciascuna organizzazione sindacale, firmataria del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle aziende da 501 e fino a 800 dipendenti la Delegazione sindacale è\ncostituita di regola da non più di n° 3 dirigenti o componenti la RSA per\nciascuna organizzazione sindacale, firmataria del presente accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle aziende oltre gli 800 dipendenti la Delegazione sindacale è\ncostituita di regola da non più di n° 4 dirigenti o componenti la RSA per\nciascuna organizzazione sindacale, firmataria del presente accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le RSA di ciascuna OO.SS. firmataria dei CIA hanno facoltà in casi\nparticolari di integrare la delegazione sindacale, come descritta ai precedenti\npunti a, b, c, di regola con non più di un dirigente sindacale delle strutture\nterritoriali ai vari livelli di ciascuna delle OO.SS. stipulanti il CCNL\nvigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti inoltre si danno reciprocamente atto che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nell’ambito delle procedure di confronto sindacale che non interessano\nla totalità delle imprese, facenti parte di un unico Gruppo assicurativo, le\nOO.SS. procureranno di formare una rappresentanza sindacale composta da un\nnumero complessivo di dirigenti sindacali non superiore a quello corrispondente\na n° 2 dirigenti sindacali per ciascuna impresa facente parte del Gruppo\nmedesimo ed interessata dal confronto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nell’ambito delle procedure di confronto sindacale che interessano la\ntotalità delle Imprese, facenti parte di un unico Gruppo assicurativo, le\nOO.SS. si adopereranno, d’intesa con l’impresa capogruppo, per evitare una\nforte concentrazione di presenze nell’ambito degli incontri di Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•BACHECA SINDACALE - POSTA ELETTRONICA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese metteranno a disposizione delle RSA nell’ambito della intranet\naziendale ove esistente, una sezione denominata “bacheca sindacale”,\nconsultabile dalle postazioni informatiche del personale dipendente dotate di\naccesso al portale aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La bacheca elettronica si aggiungerà a quella tradizionale prevista\ndall’art. 25 della 1. n. 300\u002F1970, e, al pari di quest’ultima, sarà\nutilizzata esclusivamente per pubblicazioni, testi e comunicati inerenti\nmaterie di interesse sindacale e del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di conservazione del materiale pubblicato sarà oggetto di\nverifica da parte delle singole RSA al fine di evitare problemi di ordine\ntecnico per la gestione ed il funzionamento delle altre applicazioni\ninformatiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello aziendale saranno inoltre individuati, sulla base dei criteri e\ndella policy ivi esistente, limiti e modalità di attribuzione\u002Futilizzo della\nposta elettronica da parte delle RSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•COORDINAMENTI SINDACALI NEI GRUPPI ASSICURATIVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora nell’ambito di Gruppi assicurativi si siano costituiti\nCoordinamenti sindacali delle RSA delle imprese che ne fanno parte, in\noccasione di incontri negoziali per il rinnovo dell’eventuale contratto\nintegrativo riguardante il Gruppo, tenuti su piazza diversa da quella di\nappartenenza, sarà corrisposto, a favore di un rappresentante per ogni\nOrganizzazione Sindacale presente, il rimborso delle spese secondo criteri e\nmodalità stabilite all’interno del Gruppo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale disposizione assorbe, fino a concorrenza, eventuali analoghe\nprevisioni\u002Fprassi esistenti nell’ambito dei Gruppi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano inoltre che, anche per quanto attiene i suddetti\nincontri negoziali di Gruppo, si terranno presenti le previsioni dei vigenti\nAccordi sindacali volti ad evitare una forte concentrazione di presenze nel\ncorso degli incontri stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSIZIONI FINALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente accordo impegna le imprese socie dell’ANIA e le società\ncontrollate dalle imprese medesime relativamente al personale dipendente il cui\nrapporto di lavoro è disciplinato dal contratto collettivo nazionale del\nsettore assicurativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente accordo, sottoscritto anche con riguardo alla disciplina\ncontenuta negli artt. 19, 20, 23 e 30 della 1. n. 300\u002F1970, sostituisce\neventuali prassi ed usi aziendali in atto, e costituisce un’organica\ndisciplina di tutta la materia relativa alle tutele e non può comunque essere\nderogata dai destinatari della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scadenza, la disdetta o l’eventuale rinnovo del presente accordo\ncoincideranno con quelli che verranno stabiliti in sede di rinnovo del CCNL,\nparte normativa, del 17.09.2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo costituisce Allegato del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERMESSI PER I DELEGATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AI CONGRESSI NAZIONALI E PERIFERICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEI LAVORATORI\u002FTRICI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di congressi nazionali o periferici delle 00.88. firmatarie del\npresente accordo, i lavoratori\u002Ftrici delegati a detti congressi che rivestano\ncariche sindacali di cui all'alt. 4, sezione prima, del citato accordo potranno\navvalersi - per la partecipazione ai congressi stessi - delle cedole di\npermesso retribuito assegnate al Sindacato di appartenenza ai sensi e per gli\neffetti del già citato accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora fossero delegati ai congressi lavoratori\u002Ftrici che non ricoprono\ncariche di cui all'alt. 4, sezione prima, del presente accordo, le imprese, in\nderoga a quanto disposto dall’accordo medesimo, consentiranno anche a costoro\n- per la partecipazione ai congressi stessi - di avvalersi delle cedole di\npermesso retribuito assegnate ai Sindacati di appartenenza ai sensi e per gli\neffetti del già citato accordo. La concessione di tali permessi avverrà su\npresentazione del corrispondente numero di cedole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eccezionalmente, in deroga a quanto stabilito all’ultimo comma dell'alt.\n11 della sezione prima del presente accordo, potranno essere utilizzate -\nesclusivamente per la partecipazione ai congressi - cedole di competenza del\nbiennio immediatamente precedente a quello del congresso che non siano state\nutilizzate. La concessione di tali permessi avverrà su presentazione del\ncorrispondente numero di cedole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO n. 13\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>REGOLAMENTO PER LA REALIZZAZIONE DEL TRATTAMENTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>DI PREVIDENZA PREVISTO DALL’ART. 84 DEL PRESENTE CCNL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(del 18 luglio 2003 come modificato in data 22 febbraio 2017)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la FIRST\u002FCISL, la FISAC\u002FCGIL, la F.N.A., lo SNFIA e la UILCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che la contrattazione nazionale di lavoro del settore assicurativo\nprevede a favore dei lavoratori del settore stesso un trattamento pensionistico\ncomplementare, istituito con il CCNL del 1987 e confermato dai successivi\ncontratti collettivi nazionali, compreso il presente CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che a tale trattamento pensionistico complementare si è provveduto\nmediante casse aziendali di previdenza costituite ai sensi degli articoli 14,\n36, 37 e 38 del c.c. successivamente trasformate in Fondi pensione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che con l’Accordo 31 luglio 1997 le Parti avevano provveduto al\nnecessario allineamento della disciplina del trattamento pensionistico\ncomplementare nel settore assicurativo alla normativa recata dal d. Igs. n.\n124\u002F1993, modificato con il d. Igs. n. 585\u002F1993, e novellato con la 1. n.\n335\u002F1995;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le modifiche apportate alla predetta normativa dalla 1. n. 144\u002F1999,\navevano reso necessario un allineamento della disciplina;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che la normativa contenuta nel d. Igs. n. 252\u002F2005, e successive\nmodificazioni ed integrazioni, imponeva una ulteriore revisione del trattamento\npensionistico complementare nel settore assicurativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) si è reso opportuno procedere ad un aggiornamento del regolamento per la\nrealizzazione del trattamento di previdenza, tenuto conto dell’esperienza\nmaturata e delle modifiche della relativa normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso, si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori già iscritti o che potranno in futuro essere iscritti ad\nun Fondo pensione già costituito con la denominazione di Cassa aziendale di\nprevidenza, in applicazione dei contratti collettivi nazionali del settore\nassicurativo, prima del 15 novembre 1992, il trattamento pensionistico\ncomplementare di cui all’art. 84 del presente CCNL potrà continuare ad\nessere attuato mediante detto organismo, fatte salve le prerogative individuali\nconsentite dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui per l’insufficienza del numero dei lavoratori o per altra\ncausa obiettiva, si manifestino difficoltà per il mantenimento in funzione di\nuno o più Fondi pensione aziendali già costituiti, le imprese e i lavoratori\ninteressati potranno concordare in sede aziendale di superare tale situazione o\ntramite l’adesione collettiva dei lavoratori ad altro Fondo già esistente,\nanche aperto, o mediante concentrazione del Fondo in altro Fondo anch’esso\ngià costituito, o con la costituzione di un Fondo pensione interaziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che non rientrino tra quelli di cui all’art. 1, il\ntrattamento pensionistico complementare è attuato mediante Fondo pensione\naziendale da costituirsi in conformità a quanto stabilito dagli articoli 3 e 4\ndel d. Igs. n. 252\u002F2005, e successive modificazioni e integrazioni, nonché\ndelle relative norme di attuazione. Qualora per l’insufficienza del numero\ndei lavoratori o per altra causa obiettiva si manifestassero difficoltà per la\ncostituzione del Fondo pensione aziendale, con accordo collettivo in sede\naziendale potrà essere prevista la facoltà di adesione a un Fondo\ninteraziendale del settore assicurativo o ad un Fondo pensione aperto ad\nadesione collettiva, istituito da una impresa di assicurazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’attuazione del trattamento pensionistico complementare valgono i\ncriteri e le modalità di cui al Regolamento Allegato nonché, per quanto dallo\nstesso non espressa- mente previsto, le disposizioni di cui al citato d. Igs.\nn. 252\u002F2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>REGOLAMENTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>PER L’ATTUAZIONE DEL TRATTAMENTO PENSIONISTICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>COMPLEMENTARE DI CUI ALL’ART. 84 DEL PRESENTE CCNL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>CAPO I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORME GENERALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il trattamento pensionistico complementare di cui all’art. 84 del\npresente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- si attua mediante Fondi pensione aziendali, salvo le alternative\nesplicitamente previste dal successivo punto 3) ovvero dagli artt. 2 e 3\ndell’Allegato n. 13. Ove non sia in essere un Fondo pensione aziendale o\ninteraziendale, già costituito con la denominazione di cassa aziendale di\nprevidenza, in applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro del\nsettore succedutisi nel tempo a partire dal 1987, si provvedere alla\ncostituzione di un Fondo ai sensi degli artt. 3 e 4 del d. Igs. n. 252\u002F2005, e\ns.m.i., nonché delle relative norme di attuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Possono partecipare al Fondo pensione tutti i lavoratori\u002Ftrici\ndell’impresa. L’adesione al Fondo pensione è volontaria. L’iscrizione è\ndisposta dall’organo di amministrazione del Fondo pensione, su domanda\nscritta del lavoratore\u002Ftrice, fatte salve le modalità di adesione - anche in\nforma tacita - previste dall’art. 8, comma 7, del d. Igs. n. 252\u002F2005. Nel\ncaso di Fondi già costituiti con la denominazione di Casse aziendali di\nprevidenza resta ferma l’iscrizione dei lavoratori\u002Ftrici già soci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta demandata agli accordi collettivi in sede aziendale l’eventuale\nestensione della partecipazione dei soggetti fiscalmente a carico dei\nlavoratori\u002Ftrici dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le imprese che fanno parte di un Gruppo assicurativo possono costituire\nun Fondo pensione unico per tutti i lavoratori del Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Scopo del Fondo pensione è quello di garantire ai lavoratori\u002Ftrici soci\nuna prestazione pensionistica complementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori\u002Ftrici hanno diritto alla prestazione pensionistica\ncomplementare al momento della maturazione dei requisiti di accesso alle\nprestazioni stabiliti nel regime obbligatorio di appartenenza, con almeno\ncinque anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni pensionistiche possono essere erogate in capitale, secondo il\nvalore attuale, fino ad un massimo del 50 per cento del montante finale\naccumulato, e in rendita, ad eccezione dei lavoratori\u002Ftrici assunti\nantecedentemente al 29 aprile 1993 e che entro tale data risultino iscritti a\nforme pensionistiche complementari, per i quali resta ferma la possibilità di\nrichiedere la liquidazione della intera prestazione pensionistica complementare\nin capitale secondo il valore attuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel computo dell’importo complessivo erogabile in capitale sono detratte\nle somme erogate a titolo di anticipazione per le quali non si sia provveduto\nal reintegro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la rendita derivante dalla conversione di almeno il 70 per\ncento del montante finale sia inferiore al 50 per cento dell’assegno sociale\ndi cui all’art. 3, commi 6 e 7, della 1. n. 335\u002F1995, la prestazione può\nessere erogata in capitale. Il Fondo pensione prevede che, in caso di\ncessazione dell’attività lavorativa che comporti l’inoccupazione per più\ndi 48 mesi, le prestazioni pensionistiche siano consentite, su richiesta\ndell’aderente, con un anticipo massimo di cinque anni rispetto ai requisiti\nper l’accesso alle prestazioni nel regime obbligatorio di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•H finanziamento del trattamento pensionistico complementare è a carico\ndell’impresa e dei lavoratori\u002Ftrici iscritti al Fondo pensione. Con il\ncombinato disposto dell’alt. 82 del CCNL 6 dicembre 1994 e del 1° comma del\npunto 4.a) e relativa Nota a verbale dell’Allegato n. 15 allo stesso CCNL, si\nè regolamentata per l’ultima volta in sede nazionale la misura minima del\ncontributo a carico delle imprese, fissando quest’ul- tima, con decorrenza\n1.1.1997, al 2% della retribuzione di cui al successivo punto 7). Sempre con\nl’art. 82 del predetto CCNL la determinazione del contributo dell’impresa\nè stata demandata, per il futuro, alla sede aziendale nell’ambito e nei\nlimiti di cui all’art. 85 dello stesso CCNL (v. Appendice).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il versamento del contributo dell’impresa a favore di ciascun dipendente\niscritto al Fondo pensione sarà effettuato, salvo diverse determinazioni in\nsede aziendale, una volta all’anno al 10 di gennaio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il concorso dei lavoratori\u002Ftrici avviene nella misura minima del:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•0,75% della retribuzione annua determinata ai sensi del successivo punto\n7) per coloro che conferiscono, in misura parziale, il tfr maturando al Fondo\npensione aziendale e\u002Fo di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•50% del contributo a carico del datore di lavoro per coloro che\nmantengono in azienda il tfr maturando.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per coloro che conferiscono l’intero tfr maturando al Fondo pensione\naziendale e\u002Fo di Gruppo il contributo obbligatorio a carico del\nlavoratore\u002Ftrice si intende assorbito dal conferimento del tfr stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di contribuzione al Fondo pensione aziendale e\u002Fo di Gruppo da parte\ndel lavoratore\u002Ftrice, lo\u002Fa stesso\u002Fa potrà attingere al tfr maturato al\n31.12.2006, ed ancora disponibile, in misura equivalente al versamento\neffettuato anno per anno e fino ad esaurimento dell’importo accantonato. A\nlivello aziendale saranno definite le modalità operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore\u002Ftrice potrà proseguire volontariamente oltre il\nraggiungimento dell’età pensionabile la contribuzione, determinando\nautonomamente il momento di fruizione delle prestazioni pensionistiche così\ncome previsto all’art. 8, punto 11, del d. Igs. n. 252\u002F2005. Al riguardo,\nverranno definite in sede aziendale le modalità, di tale prosecuzione\nvolontaria. Le modifiche apportate in materia di contribuzione del dipendente\nal Fondo Pensione si applicheranno a partire dal 1 \u002F1\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Agli effetti della determinazione della retribuzione annua sulla quale\ncalcolare il contributo dell’impresa, va preso in considerazione\nesclusivamente l’importo annuo che al momento del versamento del contributo\nè previsto per la classe di appartenenza della tabella stipendiale (se\ntrattasi di personale amministrativo o di personale di cui alla Parte Terza\ndella Disciplina Speciale) nonché l’ex indennità di carica per i Funzionari\no della tabella di trattamento economico (se trattasi di personale produttivo)\ndel livello retributivo nel quale il lavoratore\u002Ftrice interessato si trova\ninserito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale di produzione il contributo sarà calcolato anche sulla\nquota retributiva, di cui alla lettera b) dell’art. 145 del presente CCNL,\ndei compensi prov- vigionali pagati nell’anno solare anteriore a quello\nprecedente al versamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale di cui alla Sezione Seconda della Parte Terza della\nDisciplina Speciale il contributo sarà calcolato anche sui compensi\nprowigionali pagati nell’anno solare anteriore a quello precedente il\nversamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’anno di assunzione: verrà versata una quota pari ad un dodicesimo\nper ogni mese intero di servizio prestato, computandosi come mese intero le\nfrazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni (salvo diverse determinazioni\nin sede aziendale, il relativo versamento avverrà il 10 gennaio dell’anno\nsuccessivo e sarà computato sugli elementi retributivi in atto al 1° gennaio\nstesso).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l’anno di cessazione: verrà versata una quota pari ad un dodicesimo\nper ogni mese intero di servizio prestato, computandosi come mese intero le\nfrazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni (salvo diverse determinazioni\nin sede aziendale, la quota eventualmente versata in più dal 10 gennaio\ndell’anno verrà recuperata dall’impresa sulle competenze comunque\nspettanti per la cessazione del rapporto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contributo dell’impresa, in caso di eventuale non adesione individuale\nal Fondo pensione, non si convertirà in un trattamento di altro genere, a\nprescindere dalle ragioni che abbiano indotto il lavoratore a non aderire alla\nprevidenza complementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori\u002Ftrici iscritti al Fondo pensione possono richiedere, secondo\nquanto previsto dalla normativa vigente, in qualsiasi momento una anticipazione\ndella posizione individuale maturata, per un importo non superiore al 75 per\ncento, per eventuali spese sanitarie a seguito di gravissime situazioni\nrelative a sé, al coniuge e ai figli per terapie e interventi straordinari\nriconosciuti dalle competenti strutture pubbliche, ovvero, decorsi otto anni di\niscrizione, per l’acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i\nfigli, documentato con atto notarile, o per la realizzazione degli interventi\ndi cui alle lettere a), b), c) e d) del primo comma dell’art. 3 del Testo\nUnico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia edilizia di cui\nal Decreto del Presidente della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380, relativamente\nalla prima casa di abitazione, documentati come previsto dalla normativa\nstabilita ai sensi dell’articolo 1, comma 3, della 1. n. 449\u002F1997. Sempre\ndecorsi otto anni di iscrizione, i lavoratori\u002Ftrici iscritti possono richiedere\nun’anticipazione della posizione individuale maturata per un importo non\nsuperiore al 30 per cento, per ulteriori esigenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme percepite a titolo di anticipazione non possono mai eccedere,\ncomplessivamente, il 75 per cento del totale dei versamenti, comprese le quote\ndi TFR, maggiorati delle plusvalenze tempo per tempo realizzate, effettuati al\nFondo pensione a decorrere dal primo momento di iscrizione. Le anticipazioni\npossono essere reintegrate, a scelta dell’iscritto, in qualsiasi momento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della determinazione dell’anzianità necessaria per la richiesta\ndelle anticipazioni sono considerati utili tutti i periodi di partecipazione a\nforme pensionistiche complementari maturati dai lavoratori\u002Ftrici iscritti per i\nquali non sia stato esercitato il riscatto totale della posizione\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le somme versate dall’impresa e dai lavoratori\u002Ftrici al Fondo pensione\ncome previsto al punto 6) saranno contabilizzate dal Fondo stesso evidenziando\nla posizione individuale dei lavoratori\u002Ftrici iscritti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H Fondo utilizzerà le predette somme, a seconda del caso, in conformità\nalle disposizioni riportate nel Capo IL In sede aziendale potrà essere\nprevisto che una quota dei contributi dell’impresa e dei lavoratori, come\ndeterminati al precedente punto 6), venga utilizzata per stipulare una polizza\nassicurativa per il caso di morte o di invalidità permanente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tariffa che verrà adottata sarà quella di assicurazione temporanea di\nGruppo a premio puro. Nel caso di dipendenti di imprese non vita, le\nconvenzioni relative ai contratti prevederanno che i costi di gestione dei\ncontratti medesimi rimangano a carico dell’impresa di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per causa diversa dalla\nmorte del lavoratore\u002F trice, che intervenga prima che lo stesso abbia maturato\ni requisiti richiesti per avere diritto a pensione complementare ai sensi delle\ndisposizioni che precedono, sono date al lavoratore\u002Ftrice le seguenti\nopzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•trasferimento della posizione individuale ad un Fondo pensione al quale\nil lavoratore\u002Ftrice possa avere accesso in funzione della nuova attività\nsvolta o ad una forma pensionistica individuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•riscatto della posizione individuale maturata, in conformità a quanto\nprevisto dall’alt. 14 del d. Igs. n. 252\u002F2005 e successive modificazioni ed\nintegrazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo statuto del Fondo pensione stabilirà misure, modalità e termini di\nesercizio delle opzioni di cui sopra. Gli adempimenti conseguenti\nall’esercizio delle stesse saranno espletati nel più breve tempo possibile e\ncomunque entro il termine massimo di sei mesi dall’esercizio\ndell’opzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In caso di morte del lavoratore\u002Ftrice iscritto al Fondo pensione prima\ndella maturazione del diritto alla prestazione pensionistica la intera\nposizione individuale matu rata dallo stesso è riscattata dagli eredi ovvero\ndai diversi beneficiari dallo stesso designati, siano essi persone fisiche o\ngiuridiche. In mancanza di tali soggetti, la suddetta posizione resta acquisita\nal Fondo pensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori\u002Ftrici iscritti al Fondo pensione hanno facoltà, decorsi due\nanni dalla data di iscrizione al Fondo medesimo, di trasferire la loro intera\nposizione individuale maturata ad altra forma pensionistica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di esercizio della predetta facoltà di trasferimento della\nposizione individuale, il lavoratore\u002Ftrice ha diritto al versamento alla forma\npensionistica da lui prescelta del TFR maturando e dell’eventuale contributo\na carico del datore di lavoro e del lavoratore\u002F trice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Lo statuto del Fondo, oltre all’assemblea dei soci, deve prevedere un\norgano di amministrazione ed un organo di controllo. Detti organi - compresa\nl’assemblea nel caso in cui il datore di lavoro sia associato al Fondo -\ndebbono essere composti nel rispetto del criterio della partecipazione\nparitetica dei lavoratori\u002Ftrici e dell’impresa ed in conformità di quanto\ndisposto dal d. Igs. n. 252\u002F2005, e successive modificazioni ed integrazioni,\nnonché dalle relative norme di attuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo Statuto, sempre in conformità alla citata normativa, prevederà altresì\nla nomina del Responsabile del Fondo, che potrà essere individuato anche tra i\ncomponenti dell’organo di amministrazione e comunque nel rispetto di quanto\ndisposto dal d. Igs. n. 252\u002F2005, e successive modificazioni ed integrazioni,\nnonché dalle relative norme di attuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le spese di gestione interna del Fondo saranno a carico dell’impresa\ndalla quale dipendono i lavoratori\u002Ftrici iscritti. È, invece, in ogni caso a\ncarico del Fondo l’imposta sostitutiva prevista dall’art. 17 del d. Igs. n.\n252\u002F2005 e s.m.i., nonché, per quanto riguarda i Fondi pensione di cui alla\nsuccessiva lettera b) del Capo II, il compenso e qualsiasi altra spesa da\ncorrispondersi all’ente con il quale è stata stipulata la convenzione per la\ngestione delle risorse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPO II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NORME PARTICOLARI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Norme applicabili ai Fondi pensione già costituiti, con denominazione di\nCasse aziendali di previdenza, prima del 15 novembre 1992.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Per la realizzazione di quanto previsto al punto 4), il Fondo pensione\nutilizzerà le somme evidenziate nelle posizioni individuali dei soci quali\npremi di assicurazione vita per la costituzione di un montante da convertire in\nuna rendita vitalizia rivalutabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione assicurata sarà rivalutabile in funzione dei redditi della\ngestione di riferimento con un’aliquota di partecipazione ai rendimenti in\nlinea con le migliori condizioni di mercato, possibilmente non inferiore al\n90%, tenuto conto della composizione che interviene, se del caso, tra la misura\ndi rivalutazione ed il tasso tecnico implicito nella capitalizzazione delle\nriserve matematiche. Sarà prevista, altresì, una garanzia di tasso\nd’interesse in linea con le migliori condizioni di mercato praticate\ndall’impresa, compatìbilmente con la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tìtolo di beneficio derivante dall’ampliamento delle opzioni a scelta\ndegli iscritti, è data facoltà al Fondo pensione di prevedere, oltre\nall’impiego delle somme evidenziate nelle posizioni individuali nelle\ngestioni attualmente di riferimento, l’inserimento di ulteriori compartì o\nlinee di investimento ai quali i lavoratori\u002Ftrici possano liberamente e\nfacoltativamente destinare, in tutto o in parte, tali somme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo statuto del Fondo pensione dovrà prevedere, in caso di conferimento\ntacito del TFR maturando, l’investimento di tali somme nella linea a\ncontenuto più prudenziale tale da garantire la restituzione del capitale e\nrendimenti comparabili, nei limiti previsti dalla normativa nazionale e\ncomunitaria, al tasso di rivalutazione del TFR stesso. In sede di esercizio del\ndiritto alle prestazioni pensionistiche e sempre che il lavoratore sia in vita,\na richiesta dello stesso da effettuarsi tramite il Fondo, la rendita dovuta\nvita naturai durante potrà essere convertita in una rendita vitalizia\nreversibile, totalmente o parzialmente, a favore degli eredi o dei diversi\nbeneficiari designati dal lavoratore medesimo superstiti, oppure in una rendita\nvitalizia pagabile in modo certo per i primi 5 o 10 anni, con eventuale\ndesignazione del beneficiario da indicarsi tra i predetti soggetti, e\nsuccessivamente vitalizia. Resta ferma la facoltà per il Fondo pensione di\nprevedere ulteriori forme di rendita quali opzioni aggiuntive messe a\ndisposizione del lavoratore\u002Ftrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo stipulerà i contratti di assicurazione con l’impresa dalla\nquale dipendono i lavoratori\u002Ftrici iscritti o, se questa non esercita il ramo\nvita, con altra impresa che esercita questo ramo. Nel caso che l’impresa\nfaccia parte di un Gruppo nel quale vi sia un’impresa che esercita il ramo\nvita, la polizza sarà stipulata con quest’ultìma impresa. Per i contratti\nche sono stipulati con l’impresa dalla quale dipendono i lavoratori\u002Ftrici\niscritti o con impresa dello stesso Gruppo, sarà adottata una tariffa a premio\npuro. Per i contratti stipulati con impresa diversa da quelle indicate al\nprecedente comma, saranno adottate condizioni tali da consentire che il costo\ndi gestione dei contratti venga sostenuto dall’impresa di appartenenza del\nlavoratore\u002Ftrice assicurato, in modo che per quest’ultimo l’assicurazione\nrisulti a premio puro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con opportune disposizioni sarà consentita, nei casi previsti dal d. Igs.\nn. 252\u002F2005, la possibilità di anticipare o posticipare la data di godimento\ndella rendita (fissata preventivamente all’età pensionabile prevista dalla\nnormativa di legge al momento della stipulazione del contratto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Norme applicabili ai Fondi pensione che non rientrino tra quelli di cui\nal punto precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il Fondo pensione gestirà le somme evidenziate nelle posizioni\nindividuali dei soci mediante convenzione da stipularsi con un’impresa di\nassicurazioni in conformità alla disposizione di cui all’alt. 6, comma 1,\nlettera b, e comma 9 del d. Igs. n. 252\u002F2005, e successive modificazioni ed\nintegrazioni, nonché delle relative norme di attuazione. A tìtolo di\nbeneficio derivante dall’ampliamento delle opzioni a scelta degli iscritti,\nè data facoltà al Fondo pensione di prevedere, oltre all’impiego delle\nsomme evidenziate nelle posizioni individuali nelle gestioni attualmente di\nriferimento, l’inserimento di ulteriori compartì o linee di investimento ai\nquali i lavoratori\u002Ftrici possano liberamente e facoltativamente destinare, in\ntutto o in parte, tali somme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo statuto del Fondo pensione dovrà prevedere, in caso di conferimento\ntacito del TFR maturando, l’investimento di tali somme nella linea a\ncontenuto più prudenziale tale da garantire la restituzione del capitale e\nrendimenti comparabili, nei limiti previsti dalla normativa statale e\ncomunitaria, al tasso di rivalutazione del TFR stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•All’erogazione delle prestazioni pensionistiche in forma di rendita il\nFondo dovrà provvedere, in conformità al comma 3° dell’art. 6 del d. Igs.\nn. 252\u002F2005, all’atto della maturazione del diritto alla prestazione,\nmediante stipulazione, sulla base di apposita convenzione, di contratti di\nrendita vitalizia rivalutabile con l’impresa di appartenenza dei\nlavoratori\u002Ftrici iscritti o con impresa del Gruppo ovvero, qualora nel Gruppo\nnon vi sia un’impresa che eserciti il ramo vita, con altra impresa di\nassicurazione sulla vita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i contratti che sono stipulati con l’impresa di appartenenza dei\nlavoratori\u002Ftrici iscritti o con impresa del Gruppo, sarà adottata una tariffa\ndi rendita vitalizia a premio puro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i contratti stipulati con altre imprese, saranno adottate condizioni\ntali da consentire che il costo dei contratti venga sostenuto dall’impresa di\nappartenenza del lavoratore\u002F trice assicurato, in modo che per quest’ultimo\nl’assicurazione risulti a premio puro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Il lavoratore può chiedere al Fondo, al momento di maturazione del\ndiritto alla prestazione, che in luogo di una rendita vitalizia da\ncorrispondersi per tutta la durata della sua vita, gli venga attribuita una\nrendita vitalizia reversibile, totalmente o parzialmente, a favore degli eredi\no dei diversi beneficiari designati dal lavoratore medesimo superstiti, oppure\nin una rendita vitalizia pagabile in modo certo per i primi 5 o\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•anni, con eventuale designazione del beneficiario da indicarsi tra i\npredetti soggetti, e successivamente vitalizia. Resta ferma la facoltà per il\nFondo pensione di prevedere ulteriori forme di rendita quali opzioni aggiuntive\nmesse a disposizione del lavorator\u002Ftrice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione assicurata sarà rivalutabile in funzione dei rendimenti\ndella gestione di riferimento che saranno attribuiti alle prestazioni secondo\ncondizioni di favore rispetto a quelle praticate dall’impresa, possibilmente\nnon inferiore al 90%, tenuto conto della composizione che interviene, se del\ncaso, tra la misura di rivalutazione ed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tasso tecnico implicito nella capitalizzazione delle riserve matematiche.\nSarà altresì prevista una garanzia di tasso d’interesse in linea con le\nmigliori condizioni di mercato praticate al momento della stipula\ndall’impresa, compatibilmente con la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACCORDO IN MATERIA DI TUTELA DELLA SALUTE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Il giorno 22 febbraio 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le 00.88.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti intendono, con il presente accordo, dare attuazione agli\nadempimenti loro demandati dal d. Igs. n. 8172008 e dal suo correttivo d. Igs.\nn. 106\u002F2009, così come modificati successivamente dal d.l. n. 76\u002F2013\nconvertito con la 1. n. 99\u002F2013 in materia di consultazione e partecipazione\ndei lavoratori alla tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che la tutela della sicurezza e salute dei lavoratori\ndebba perseguirsi con eguale impegno in tutti i luoghi di lavoro,\nindipendentemente dalle loro dimensioni e dal numero dei dipendenti che ivi\neffettuano la loro prestazione, consentendo così la realizzazione di\ncondizioni ambientali che favoriscano un sistema di qualità totale del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione, peraltro, della sostanziale uniformità dell’attività\nsvolta dalle imprese del settore assicurativo, che si caratterizza per\nl’assoluta prevalenza di mansioni che si svolgono in ufficio, esse ritengono\ndi dover individuare nelle Direzioni generali delle imprese la sede più adatta\nper consentire al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di svolgere la\nsua attività di tutela dei lavoratori con riferimento all’azienda nel suo\ncomplesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso, le Parti concordano quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Disposizioni di carattere generale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza è organismo unico e,\nsalvo quanto disposto al successivo terzo comma, ha sede presso la Direzione\nGenerale di ogni singola azienda. I componenti la Rappresentanza per la\nsicurezza devono essere componenti di RSA presenti in azienda. Nelle aziende, o\nunità produttive, che occupano sino a 15 dipendenti il rappresentante dei\nlavoratori per la sicurezza è eletto direttamente dai lavoratori al loro\ninterno. Quest’ultimo può essere individuato per più aziende anche\nnell’ambito territoriale ovvero del comparto produttivo (il “rappresentante\nterritoriale”). Nelle aziende o unità produttive con più di 15 dipendenti\nil rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai\nlavoratori nell’ambito delle rappresen-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tanze sindacali in azienda. A norma dell’art. 19 della 1. n. 300\u002F1970, in\ncaso di assenza di RSA in azienda, il rappresentante dei lavoratori per la\nsicurezza è eletto dai lavoratori dell’azienda al loro interno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di più Imprese fra di loro funzionalmente integrate e con\nrappresentanze sindacali aziendali convenzionalmente costituite per l’insieme\ndel personale, in sede aziendale potrà concordarsi la costituzione di una\nRappresentanza dei lavoratori per la sicurezza unica per tutte o parte di tali\nimprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Numero dei componenti la Rappresentanza dei lavoratori per la\nsicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione della specificità dell’attività svolta dalle imprese\ndi assicurazione, che ne comporta, in alcuni casi, una presenza articolata sul\nterritorio mediante realtà di dimensioni significative, le Parti ritengono\nche, ferma restando la sua unicità, l’organismo di rappresentanza dei\nlavoratori per la sicurezza, così come previsto al punto a) del presente\nAccordo, vada costituito tenendo conto sia delle esigenze di sicurezza\nrinvenibili nella Direzione Generale delle imprese, sia delle specificità\nproprie delle citate realtà periferiche regionali. Conseguentemente della\nRappresentanza dei lavoratori per la sicurezza faranno parte sia lavoratori\noperanti presso la Direzione Generale, sia lavoratori operanti presso tali sedi\nperiferiche. Il numero massimo complessivo dei componenti la rappresentanza dei\nlavoratori per la sicurezza viene così di seguito individuato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•imprese con un numero complessivo di dipendenti fino a 100 1\ncomponente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•imprese con un numero complessivo di dipendenti da 101 a 200 2\ncomponenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•imprese con un numero complessivo di dipendenti da 201 a 600 3\ncomponenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•imprese con un numero complessivo di dipendenti da 601 a 1.000 5\ncomponenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•imprese con un numero complessivo di dipendenti da 1001 a 3.000 8\ncomponenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•imprese con un numero complessivo di dipendenti oltre 3.000 10\ncomponenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Circa l’individuazione dei lavoratori che le RSA intenderanno candidare\nquali componenti la Rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza, in\nrappresentanza della periferia, in sede aziendale verranno stabilite le\nmodalità ed i criteri territoriali da adottare (dimensione regionale o\ninterregionale), tali da garantire un’adeguata rappresentanza sia della\nDirezione Generale, sia delle sedi periferiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Costituzione della Rappresentanza dei lavoratori, durata in carica della\nstessa e modalità per l’esercizio delle sue funzioni. Alla costituzione\ndella Rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza si procede mediante\nelezione diretta da parte dei lavoratori dell’azienda. Tutte le RSA presenti\nin azienda indicheranno come candidati, di norma, uno o più dei loro\ncomponenti, altrimenti dipendenti comunque da loro indicati, che saranno\ninseriti in una lista unica, con la specificazione dell’organizzazione\nsindacale di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. si attiveranno per effettuare tempestivamente, e comunque non\noltre 60 giorni dalla stipula del presente accordo, le prime elezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La votazione avverrà a scrutinio segreto. Ogni lavoratore riceverà una\nscheda contenente i nominativi di tutti i candidati ed esprimerà il voto per\ntanfi nominativi quanti sono i rappresentanti da eleggere. Qualora i candidati\nnella lista siano in numero superiore, la preferenza verrà espressa per i due\nterzi dei rappresentanti da eleggere. Risulteranno eletti i candidati (o il\ncandidato) che abbiano conseguito il maggior numero di voti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che svolgono la prestazione in uffici periferici dell’azienda\ninvieranno il loro voto per posta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza durerà in carica 4 anni.\nScaduto tale periodo essa manterrà comunque le sue prerogative, in via\nprovvisoria, fino all’entrata in carica della nuova rappresentanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza ha le attribuzioni\nindicate all’art. 50 del d. Igs. n. 81\u002F2008.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’accesso ai luoghi di lavoro da parte dei componenti la Rappresentanza\ndei lavoratori per la sicurezza avverrà dando preventiva comunicazione al\nresponsabile del servizio di prevenzione e protezione o ad un addetto da questi\ndelegato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Rinvio alla sede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ulteriori disposizioni relative alle modalità ed ai tempi delle elezioni\nnonché alla effettuazione delle operazioni elettorali saranno concordate in\nsede aziendale, nel rispetto dei tempi previsti dal comma 3 del precedente\npunto C).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella stessa sede saranno individuati gli strumenti ed i mezzi per\nl’espletamento delle funzioni della Rappresentanza dei lavoratori per la\nsicurezza, in relazione alle necessità localmente esistenti, concordando le\nspese da porre a carico dell’azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tempo di lavoro retribuito per i componenti della Rappresentanza dei\nlavoratori per la sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il tempo necessario allo svolgimento dell’attività propria della\nRappresentanza dei lavoratori per la sicurezza, ogni componente avrà a\ndisposizione 50 ore annue, con esclusione delle ore utilizzate per\nl’espletamento dei compiti indicati all’art. 50 del d. Igs. n. 81\u002F2008,\npunti b), c), d) ed l).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi in cui un componente la Rappresentanza per la sicurezza, per\nsvolgere le sue specifiche funzioni, debba assentarsi dal proprio posto di\nlavoro, dovrà darne preventivo avviso all’impresa, firmando un’apposita\nscheda permessi al fine di consentire il computo delle ore utilizzate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contenuti e modalità della formazione dei componenti la Rappresentanza\ndei lavoratori per la sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire ai componenti la Rappresentanza dei lavoratori per la\nsicurezza, un’adeguata acquisizione delle conoscenze e delle competenze\ntecnico-giuridiche in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro anche\nin relazione al controllo ed alla prevenzione dei rischi specifici esistenti\nnegli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza per un corretto\nesercizio dei compiti loro affidati dal d. Igs. n. 81\u002F2008, verrà organizzato,\na cura dell’azienda, un appropriato corso di formazione, secondo quanto\nprevisto dagli artt. 19 e 22 del citato decreto legislativo. Il corso avrà una\ndurata complessiva di 32 ore lavorative, di cui 12 sui rischi specifici\npresenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione\nadottate, con verifica di apprendimento, per le quali verrà utilizzato il\nmonte ore previsto per la formazione nelle contrattazioni aziendali, così come\nstabilito dall’art. 42 bis del Protocollo d’Intesa 6\u002F12\u002F1994 per il rinnovo\ndel CCNL di settore. Esso riguarderà, sostanzialmente, i seguenti punti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•principi giuridici comunitari e nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•definizione e individuazione dei fattori di rischio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•valutazione dei rischi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di\nprevenzione e protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nozioni di tecnica della comunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le conoscenze e le competenze acquisite dovranno essere aggiornate\nquinquennalmente con un corso della durata minima di 6 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale le Parti, ove ne ravvisino la necessità, potranno\nconcordare l’integrazione del programma di formazione con ulteriori punti,\nattinenti alle normative vigenti in materia di salute e di sicurezza dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Obblighi di riservatezza e segreto professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è tenuto al rispetto\ndelle disposizioni di cui al d. Igs. n. 196\u002F2003 e del segreto industriale\nrelativamente alle informazioni contenute nel documento di valutazione dei\nrischi e nel documento di valutazione dei rischi di cui all’articolo 26,\ncomma 3 del d. Igs. n. 81\u002F2008, nonché al segreto in ordine ai processi\nlavorativi di cui vengono a conoscenza nell’esercizio delle funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organismo paritetico nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione dell’uniformità delle attività svolte nel settore\nassicurativo e della conseguente omogeneità degli specifici aspetti\nprevenzionali, le Parti individuano nel livello nazionale, la sede più idonea\nper lo svolgimento delle competenze dell’Organismo Paritetico, menzionato\ndall’alt. 20 del d. Igs. n. 626\u002F1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale Organismo, ove costituito, assumerà i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•definizione di linee guida per la formazione in tema di prevenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•promozione di iniziative formative in materia di prevenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•organo di prima istanza in caso di controversie sorte sull’applicazione\ndei diritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme\nvigenti. In tale sua veste, l’Organismo Paritetico agisce al fine di\ncomporre, ove possibile, le predette controversie nello spirito di realizzare\nla migliore sicurezza possibile attraverso l’applicazione di soluzioni\ncondivise ed attuabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il predetto Organismo inizierà la propria attività operativa entro 90\ngiorni dalla sua costituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Disposizioni finali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo avrà la stessa scadenza del CCNL del 22 febbraio\n2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO n. 15 Soppresso\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>SISTEMA SANZIONATOLO LEGGE N. 57\u002F2001\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lettera delle 00. SS. all’ANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il 5 aprile 2001 è entrata in vigore la 1. n. 57\u002F2001 che innova,\nsostituisce ed integra i riferimenti normativi precedenti in materia (1.\n990\u002F69; 1. 582\u002F76; 1. 39\u002F77; 1. 137\u002F2000).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il quadro delineato dal legislatore ha apportato sostanziali cambiamenti\nanche nella gestione dei sinistri, introducendo, tra l’altro, un sistema\nsanzionatone di rilevante portata economica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’organizzazione del mercato in tema di liquidazione sinistri non può\ncostituire ostacolo per il puntuale rispetto dei tempi e delle procedure\npreviste dalla nuova normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel merito della prestazione lavorativa ci corre l’obbligo di\nsottolinearvi, sebbene non necessario, che le responsabilità disciplinari dei\ndipendenti collegate agli obblighi di diligenza nell’espletamento delle\nproprie attività non sono state modificate in conseguenza dell’entrata in\nvigore delle citata legge, che ha come finalità precipua quella di diminuire\nla litigiosità, di favorire la rapidità nella liquidazione stragiudiziale e\ndi contenere i costi dei sinistri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La normativa in parola impone dunque alle imprese la necessità di adottare\ntutti quei provvedimenti che consentano e favoriscano un’efficiente\norganizzazione, una costante attenzione ai flussi procedurali ed un’equa\ndistribuzione dei carichi dei sinistri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’attesa di un vostro riscontro, pregandovi altresì di portare a\nconoscenza il contenuto della presente alle imprese associate, vi porgiamo\ndistinti saluti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lettera dell’ANIA alle 00. SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In risposta alla vostra lettera in ordine ai profili sanzionatoli ed alle\nconseguenze di cui alla 1. n. 57\u002F2001 nel condividere il quadro riassuntivo da\nvoi delineato desideriamo innanzitutto precisarvi che le imprese associate\nhanno adottato le necessarie iniziative per adeguarsi a quanto previsto dalla\nrichiamata normativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda le responsabilità disciplinari dei dipendenti collegate\nagli obblighi di diligenza nell’espletamento delle proprie attività vi\nconfermiamo che esse non sono state modificate dalla summenzionata\nnormativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Di ciò verrà data ulteriore diffusione presso le imprese associate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACCORDO CONTENENTE MISURE PER IL PERSONALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>GIÀ DIPENDENTE NON DIRIGENTE DELLE IMPRESE ASSICURATRICI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CHE SIANO POSTE IN LIQUIDAZIONE COATTA AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A partire dal 1° gennaio 2017 le imprese del settore assumono l’impegno\ndi riservare il 3% delle proprie assunzioni annue del personale dipendente non\ndirigente al personale licenziato dalle imprese poste in LCA a decorrere dalla\ndata di sottoscrizione del presente CCNL, nonché al personale licenziato da\ntale data e tuttora non occupato delle società Progress, Faro e Novit. Tale\npersonale sarà assunto con contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi\ndella normativa vigente, di durata minima di 24 mesi. Ai fini in esame il\npersonale licenziato dalle imprese poste in LCA verrà inserito in\nun’apposita lista redatta dall’ANIA e dalle 00.88. in conformità a quanto\nprevisto da un successivo Regolamento attuafivo che sarà concordato tra le\nParti entro 3 mesi dalla stesura del testo coordinato. L’impegno alle\nassunzioni avrà una durata di 24 mesi dal momento del licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle 00.SS.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla luce di tutto quanto sopra convenuto, le Segreterie nazionali delle\n00.88. di settore, contestualmente alla sottoscrizione del presente accordo,\nrinunciano formalmente alla causa attualmente pendente presso la Corte\nd’Appello di Milano, R.G. n. 694\u002F2015, promossa contro l’Ania e la\nCompagnia Ergo Assicurazioni, fornendo all’ANIA, entro 10 giorni dalla data\ndi approvazione della presente Ipotesi di Intesa, formale documentazione\ndell’awenuto deposito della suddetta rinuncia presso la competente Autorità\ngiudiziaria. La presentazione all’ANIA di tale documentazione costituisce\ncondizione sospensiva della validità ed efficacia del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ALLEGATO n. 17\u002FA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>REGOLAMENTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>15 dicembre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attuazione delle “Misure di sostegno all’occupazione per il personale\ngià dipendente non dirigente delle imprese assicuratrici che siano poste in\nliquidazione coatta amministrativa a decorrere dal 22 febbraio 2017”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le Parti firmatarie dell’Accordo sindacale nazionale del 22 febbraio\n2017 per il rinnovo del CCNL applicabile al personale dipendente non dirigente\ndelle imprese assicuratrici hanno ritenuto opportuno che il settore\nassicurativo riattivasse - secondo appositi criteri e modalità - misure di\nsostegno all’occupazione per il personale già dipendente non dirigente delle\nsuddette imprese che siano poste in liquidazione coatta amministrativa,\nindipendentemente dal ramo assicurativo dalle stesse esercitato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•con il predetto Accordo le Parti hanno in proposito previsto l’impegno\ndelle società del settore a riservare una percentuale del 3% “delle proprie\nassunzioni annue del personale dipendente non dirigente al personale licenziato\ndalle imprese poste in LCA a decorrere dalla data di sottoscrizione del CCNL,\nnonché al personale licenziato da tale data e tuttora non occupato delle\nsocietà Progress, Faro e Novit”;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ai fini in esame, il suddetto personale licenziato dalle imprese poste in\nLCA verrà inserito in un’apposita lista redatta dall’ANIA e dalle 00.88.\nin conformità a quanto previsto dal presente Regolamento attuativo del citato\nAccordo sindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nel frattempo, le Segreterie nazionali delle 00.88. di settore hanno\ncomunicato formalmente all’ANIA la rinuncia alla causa attualmente pendente\npresso la Corte d’Appello di Milano R.G. n. 694\u002F2015, promossa contro\nl’Associazione medesima e la Compagnia Ergo Assicurazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•alla luce di tutto quanto precede, che costituisce parte integrante della\npresente intesa, le Parti intendono dare attuazione a quanto stabilito in\nmateria dal menzionato Accordo sindacale nazionale del 22 febbraio 2017;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto ciò premesso si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A partire dall’ 1\u002F1\u002F2017 le imprese del settore assumono l’impegno di\nriservare il 3% delle proprie assunzioni annue del personale dipendente non\ndirigente al personale licenziato dalle imprese poste in LCA a decorrere dal 22\nfebbraio 2017, nonché al personale licenziato da tale data, e tuttora non\noccupato, delle società Progress, Faro e Novit. I dipendenti eventualmente\ninteressati, ove ne ricorrano i presupposti, saranno assunti con contratto di\nlavoro a tempo determinato di durata minima di 24 mesi. Ai fini in esame il\npersonale licenziato dalle imprese poste in LCA verrà inserito in\nun’apposita lista redatta dall’ANIA e dalle 00.88. in conformità a quanto\nprevisto dal successivo punto 4 e l’impegno alle assunzioni avrà una durata\ndi 24 mesi dal momento del licenziamento del personale interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai predetti effetti, non rientrano tra le assunzioni poste in essere dalle\nimprese, sulle quali calcolare l’aliquota del 3%:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le assunzioni effettuate in adempimento di obblighi di legge e i passaggi\ndi personale conseguenti a trasferimenti d’azienda (ad es. operazioni di\nincorporazione, fusione, acquisizioni di rami d’azienda) intervenuti tra\nimprese che non fanno parte dello stesso Gruppo assicurativo a decorrere dal 22\nfebbraio 2017;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le assunzioni del personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le assunzioni del personale dipendente dirigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•i “passaggi” di lavoratori già dipendenti da imprese appartenenti\nallo stesso Gruppo assicurativo, avvenuti a decorrere dal 22 febbraio 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dalle disposizioni di cui al presente\npunto 1, resta inteso che qualora in talune aziende non si verificassero -\nnell’anno preso a base di calcolo - le condizioni numeriche richieste per\nl’adempimento “dell’impegno alle assunzioni” sopra richiamato, per\ndette società si farà eccezionalmente riferimento anche alle assunzioni\neffettuate nel corso degli esercizi successivi, con l’impegno ad assumere 1\ndipendente entro il quinto anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le imprese, compatibilmente con le possibilità ed esigenze aziendali,\nassumeranno i lavoratori aventi diritto, avendo presenti l’inquadramento\nprecedentemente attribuito e le mansioni svolte, o altra mansione\nequivalente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ciò non risultasse possibile e salvo i casi di ex dipendenti di imprese\nposte in LCA inquadrati come addetti al contact center, potranno tuttavia\nessere attribuite ai lavoratori interessati mansioni rientranti nel livello di\ninquadramento immediatamente inferiore a quello da essi ricoperto presso la\nsocietà di assicurazione in LCA di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo diverso accordo tra azienda e lavoratore, potranno essere inquadrati\ntra il personale addetto all’organizzazione produttiva ed alla produzione\nsoltanto quei lavoratori già inclusi in detto personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti: con riferimento a quanto stabilito dal secondo\ncomma del presente punto 2, le Parti raccomandano che in tali ipotesi possa\ncomunque essere mantenuto, sul piano del complessivo trattamento economico, il\nlivello retributivo già riconosciuto all’ex dipendente dell’impresa posta\nin LCA al momento del licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Le imprese si impegnano, compatibilmente con le possibilità ed esigenze\naziendali, ad assumere i lavoratori aventi diritto in località prossime ai\nluoghi in cui gli stessi svolgevano precedentemente la propria attività\nlavorativa. Se ciò non fosse possibile e fermo restante il rispetto, da parte\naziendale, delle previsioni di cui al precedente punto 2, il lavoratore da\nricollocare avrà a disposizione 60 giorni per riscontrare la proposta di\nassunzione comunque pervenutagli dalla società. Trascorso tale termine ed in\nmancanza di espressa accettazione della stessa, la suddetta proposta si\nintenderà rifiutata ed il lavoratore verrà escluso dalla lista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai fini operativi e nel caso di impresa assicuratrice posta in LCA, PANIA\n- d’intesa con le 00.88. firmatarie del presente Regolamento - richiederà\nall’IVASS ed al Commissario liquidatore interessato, i nominativi degli ex\ndipendenti in forza presso le imprese in LCA licenziati dal Commissario\nLiquidatore, che saranno inseriti in un’apposita lista predisposta dalle\nParti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta lista dovrà indicare, per ciascun nominativo, i relativi dati\nanagrafici, quelli concernenti lo stato di famiglia ed eventuali familiari a\ncarico, le pregresse esperienze lavorative, nonché il livello di\ninquadramento, le mansioni ed il trattamento economico da ultimo\nriconosciutigli presso l’impresa assicuratrice posta in LCA; la lista in\nquestione sarà successivamente trasmessa dall’Ania a tutte le imprese del\ncomparto assicurativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Basandosi sulle predette informazioni, le imprese potranno quindi contattare\ndiretta- mente i lavoratori e procedere, ove ne ricorrano i presupposti, alla\nrelativa assunzione, nei termini del presente Regolamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta effettuata l’assunzione, dovrà esserne data segnalazione\nall’ANIA che, previa informazione alle 00.88., prowederà conseguentemente a\ndepennare dalla lista i nominativi del lavoratori assunti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese dovranno parimenti segnalare all’ANIA — che ne informerà le\nSegreterie nazionali delle 00.88. - anche le eventuali offerte di lavoro non\naccettate dagli interessati indicando, oltre ai nominativi dei lavoratori,\nanche l’inquadramento, le mansioni e la sede di lavoro che erano stati loro\nprospettati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ipotesi e per tati mansioni, l’impresa potrà procedere\nall’assunzione “a chiamata nominativa!', fermo restando il suo impegno di\nprovvedere all’assolvimento dell’obbtigo con l’assunzione successiva;\nanche in questo caso, l’impresa interessata dovrà darne comunicazione\nall’ANIA, che informerà le 00.88. nazionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•In relazione a quanto previsto dal presente Regolamento, le imprese\nprocederanno, a decorrere dal 10 gennaio 2018 e con cadenza annuale, a\ntrasmettere all’ANIA i dati aggiornati riguardanti il numero di assunzioni\neffettuate nell’anno precedente relative al personale dipendente non\ndirigente delle imprese cui si applica il CCNL di settore, utili ai fini\ndell’applicazione delle disposizioni di cui al precedente punto 1. Dette\ncomunicazioni dovranno pervenire possibilmente entro il 31 gennaio di ciascun\nanno e saranno successivamente trasmesse dall’ANIA alle Organizzazioni\nSindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Con riferimento a quanto precede, si terranno, su richiesta delle Parti,\nincontri volti a monitorare le assunzioni effettuate dalle società del settore\nriguardanti lavoratori licenziati provenienti da imprese poste in LCA\nsuccessivamente al 22 febbraio 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parti, nel darsi atto che il presente Regolamento scadrà il 31 dicembre\n2019, si riservano di riesaminarne i contenuti qualora dovessero nel frattempo\nintervenire modifiche legislative in materia di sostegno al reddito e\u002Fo\nall’occupazione riguardanti il personale interessato dal Regolamento\nmedesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ACCORDO QUADRO SULLE FLESSIBILITÀ DI ACCESSO AL LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Il giorno 3 luglio 2017 in Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ANIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la FIRST\u002FCISL, la FISAC\u002FCGIL, la F.N.A., lo SNFIA e la UILCA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che in data 17 settembre 2007 le Parti in epigrafe avevano sottoscritto\nun Accordo in materia di flessibilità di accesso al lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le Parti intendono riconfermare i valori ed i principi sottesi alla\nsigla di tale accordo adeguando al contempo l’Accordo medesimo alla mutata\ndisciplina legale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che con il presente Allegato le Parti intendono valorizzare quegli\nstrumenti che consentono l’ottimizzazione delle strategie gestionali e il\nperseguimento di politiche attive del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le Imprese valuteranno con massima attenzione la possibilità di\nconfermare in servizio alla scadenza lavoratrici e lavoratori assunti con\ncontratto di lavoro non a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti hanno concordato di disciplinare i seguenti istituti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contratto a tempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contratto di somministrazione a tempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contratto di apprendistato professionalizzante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazioni delle Parti in tema di Telelavoro e di Lavoro Agile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAPITOLO 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REGOLAMENTAZIONE IN MATERIA DI CONTRATTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A TEMPO DETERMINATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- che il d. Igs. 6 n. 368\u002F2001 attuava la Direttiva 1999\u002F70\u002FCE relativa\nall’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal\nCEEP e dal CES;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che tale d. Igs., abrogando la precedente normativa di legge e\ncontrattuale, rinviava alla contrattazione collettiva la definizione di taluni\nelementi del contratto di lavoro a tempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che con il menzionato CCNL 17 settembre 2007 le Parti avevano ridefinito\nla regolamentazione del contratto di lavoro a tempo determinato applicabile\nalle imprese di assicurazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che, in attuazione della legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 è stato\nemanato il d. Igs. n. 81\u002F2015 recante, tra l’altro, il riordino delle\ntipologie contrattuali di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le Parti, in relazione a quanto precede e tenuto conto sia dei rinvii\nalla contrattazione collettiva contenuti nella nuova normativa, sia dei\nchiarimenti ministeriali intervenuti in materia, hanno quindi svolto un\napprofondito esame al fine di giungere ad una nuova e concordata disciplina,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>si conviene, quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto ciò premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentita l’apposizione di un termine al contratto di lavoro\nsubordinato, di durata non superiore a trentasei mesi. La durata dei rapporti\ndi lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo\nstesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo\nsvolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale ed indipendentemente\ndai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro, non può superare i\ntrentasei mesi. Ciò a valere anche nell’ambito di un contratto di\nsomministrazione a tempo determinato. Per la legittima instaurazione del\nrapporto è sufficiente l’apposizione di un termine senza alcuna indicazione\ndelle ragioni giustificatrici. L’indicazione di tali ragioni è tuttavia da\nritenersi opportuna qualora si tratti di contratti stipulati per ragioni\nsostitutive o di stagionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano nel ritenere che il contratto di lavoro a tempo\ndeterminato non possa essere utilizzato per l’assunzione di lavoratori resasi\nnecessaria in conseguenza di riduzioni di personale a seguito della procedura\ndi cui all’art. 16 del CCNL; tale previsione non opera se in sede di accordo\nle Parti hanno disposto diversamente e comunque qualora la procedura ex art. 16\nsi sia conclusa con accordo propedeutico all’accesso alle prestazioni\nstraordinarie del Fondo di Solidarietà Intersettoriale ANTA\u002F AISA. Peraltro si\nè convenuto che, nell’impresa nella quale si sia verificata un’eccedenza\ndi personale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) qualora venga stipulato un accordo ai sensi dell’art. 16 del CCNL, con\nil quale si convenga una riduzione di personale, sarà consentito l’utilizzo\ndei contratti a tempo determinato secondo le vigenti disposizioni di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Laddove non si pervenga a tale accordo e\u002Fo non sia previsto l’accesso\nalle prestazioni del Fondo, l’utilizzo del contratto a tempo determinato da\nparte dell’impresa sarà escluso per 12-6 mesi (successivi alla fine del\nperiodo di cui al penultimo comma del- l’art. 16 del CCNL) con riferimento\nalle assunzioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nelle unità produttive della medesima città e per le stesse mansioni\ninteressate dalla suddetta riduzione, salvo le assunzioni effettuate in\nsostituzione di lavoratori con diritto alla conservazione del posto di lavoro,\nle assunzioni di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o per quelle il\ncui contratto a termine abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nell’ipotesi di cui al comma precedente nei dodici mesi successivi alla\nfine del periodo di cui al penultimo comma dell’art. 16 del CCNL l’utilizzo\ndel contratto a tempo determinato sarà tuttavia ammesso per l’assunzione di\npersonale di cui alla Parte Terza della Disciplina Speciale, seppur limitata\nalla sostituzione dei contratti in scadenza nel corso dei 6-12 mesi\nindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato devono ricevere una\nformazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche della mansione oggetto\ndel contratto nonché in materia di cultura assicurativa, al fine di prevenire\ni rischi connessi all’esecuzione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altre opportunità formative del personale a tempo determinato vengono\ngarantite nel limite minimo di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•otto ore, qualora la durata del contratto sia fino a nove mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sedici ore, qualora la durata del contratto sia superiore a nove mesi e\ninferiore a quindici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ventiquattro ore, qualora la durata del contratto sia superiore a\nquindici mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale ulteriore formazione deve concernere l’attività lavorativa, con\nriferimento al livello di esperienza dei relativi lavoratori ed alla tipologia\ndel lavoro richiesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che abbiano in corso presso l’azienda un contratto a tempo\ndeterminato di durata superiore a 10 mesi e fermo restante il diritto di\nprecedenza di cui all’art. 24 del d. Igs. n. 81\u002F2015, l’azienda stessa\ninvierà con lettera raccomandata A.R. (o con strumento equivalente)\ninformativa circa eventuali posti vacanti, per mansioni equivalenti di pari\nlivello e categoria legale che si rendessero disponibili nell’impresa; in\nparticolare l’informativa verrà resa agli interessati nel corso dei\nrispettivi rapporti di lavoro a termine, trascorsi almeno cinque mesi\ndall’inizio del rapporti stessi e comunque per non più di tre mesi\nsuccessivi alla scadenza dei medesimi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli Organismi sindacali aziendali l’informativa sarà resa in occasione\ndell’incontro di cui all’art. 10 del presente CCNL Conseguentemente\nverranno fornite informazioni in ordine al numero di contratti a tempo\ndeterminato cessati, in corso ed attivati nell’anno; verranno fomite altresì\ninformazioni sul numero dei lavoratori a tempo determinato successivamente\nassunti a tempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto stabilito dall’art. 23, commi 2 e 4, del d. Igs. n.\n81\u002F2015, il numero complessivo dei lavoratori utilizzabili con contratti a\ntempo determinato, stipulati da ciascun datore di lavoro, non può eccedere il\nlimite del 18% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30\ndicembre dell’anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i datori di lavoro che occupino sino a cinque dipendenti è sempre\npossibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando più imprese facciano parte di un unico Gruppo assicurativo, per\nciascuna impresa che lo compone le percentuali sopra indicate sono maggiorate\ndi 6 punti percentuali, fermo restando che nel complesso del Gruppo non potrà\nessere utilizzato un numero di lavoratori con contratto a tempo determinato\nsuperiore alla somma delle quote, non maggiorate, spettanti alle singole\nImprese sulla base dei due commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella base occupazionale vanno conteggiati i lavoratori part-time, i\ndirigenti e gli apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori a tempo parziale sono computati quali frazioni di un tempo\npieno (ad esempio due lavoratori part time 50% sono computati come un\nlavoratore full-time). Le eventuali frazioni di unità vanno arrotondate\nall’unità superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Andranno invece esclusi dal suddetto computo i lavoratori addetti\nall’organizzazione produttiva ed alla produzione, i rapporti di lavoro di\nnatura non subordinata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la percentuale del 18% dia luogo ad un numero decimale sarà\npossibile effettuare un arrotondamento all’unità superiore quando il\ndecimale sia uguale o superiore allo 0,5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percentuale di cui sopra rappresenta una proporzione tra lavoratori\nstabili e a termine; pertanto allo scadere di un contratto a termine è\npossibile stipularne un altro sempreché si rispetti la percentuale massima di\nlavoratori a tempo determinato del 18%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non concorrono al superamento dei suddetti limiti quantitativi le assunzioni\ndi lavoratori disabili con contratto a tempo determinato ai sensi dell’art.\n11 della 1. n. 68\u002F1999 e, naturalmente, le ipotesi espressamente previste dalla\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a quanto stabilito nella Nota a verbale n. 3 dell’art. 157\ndel presente CCNL, le Parti concordano che in caso di utilizzo di contratti a\ntempo determinato per l’assunzione di personale addetto ai contact\u002Fcali\ncenter, ai limiti di cui ai precedenti commi si aggiunge un’ulteriore quota,\nfruibile unicamente per l’assunzione dei lavoratori di cui al presente comma,\npari al 18%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando più imprese di assicurazione facciano parte di un unico Gruppo, le\npercentuali di cui sopra si intendono riferite al complesso delle imprese del\nGruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche in questo caso andranno esclusi dal suddetto computo i lavoratori\naddetti all’organizzazione produttiva ed alla produzione, i rapporti di\nlavoro di natura non subordinata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene alla disciplina degli intervalli temporali intercorrenti\ntra un contratto a termine ed uno successivo sottoscritto con il medesimo\nlavoratore, le Parti, ferme restanti le vigenti disposizioni di legge (che\nhanno fissato tale intervallo in 10 o 20 giorni a seconda dalle durata del\nrapporto di lavoro a tempo determinato) convengono che detto intervallo potrà\nnon applicarsi nelle ipotesi di successione di contratti a termine con\nriferimento alle assunzioni degli addetti al contact\u002Fcali center di cui alla\nDisciplina Speciale, Parte Terza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\n\u003Cp>CAPITOLO 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REGOLAMENTAZIONE IN MATERIA DI CONTRATTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che il d. Igs. n. 276\u002F2003 ha introdotto nell’ordinamento nazionale il\ncontratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le Parti, in occasione del rinnovo del CCNL nel 2007, avevano\nregolamentato anche nel settore assicurativo tale istituto contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che, in attuazione della legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 è stato\nemanato il d. Igs. n. 81\u002F2015 recante, tra l’altro, il riordino delle\ntipologie contrattuali di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le Parti, in relazione a quanto precede e tenuto conto sia dei rinvii\nalla contrattazione collettiva contenuti nella nuova normativa, sia dei\nchiarimenti ministeriali intervenuti in materia, hanno quindi svolto un\napprofondito esame al fine di giungere ad una nuova e concordata disciplina,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tutto ciò premesso, e nel rispetto della normativa suindicata, si conviene\nquanto segue\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency_max\">\n\u003Cp>Il numero di lavoratori che le imprese possono utilizzare con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato non può essere superiore al 18% del\nnumero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30 dicembre dell’anno\nprecedente con esclusione del personale addetto all’organizzazione produttiva\ne alla produzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui i rapporti percentuali diano un risultato inferiore a 8,\nresta ferma la possibilità di utilizzare fino a 8 lavoratori con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Quando più imprese facciano parte di un unico Gruppo assicurativo, per\nciascuna impresa che lo compone le percentuali sopra indicate sono maggiorate\ndi 6 punti percentuali, fermo restando che nel complesso del Gruppo non potrà\nessere utilizzato un numero di lavoratori con contratto di somministrazione a\ntempo determinato superiore alla somma delle quote, non maggiorate, spettanti\nalle singole imprese sulla base dei due commi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La determinazione percentuale dei lavoratori utilizzabili con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato dovrà effettuarsi in base agli stessi\ncriteri previsti per il contratto a tempo determinato di cui al precedente\nCapitolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente alla durata dei contratti di somministrazione a termine e pur\npreso atto che la normativa non pone una limitazione al riguardo, le imprese su\nrichiesta delle 00.88. si impegnano a non porre in essere contratti di\nsomministrazione a tempo determinato di durata superiore a 36 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le imprese utilizzatrici comunicheranno preventivamente agli Organismi\nsindacali aziendali, o in mancanza agli Organismi territoriali delle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo, il numero dei\ncontratti di somministrazione a tempo determinato. Nel corso dell’incontro\nannuale di cui all’art. 10 del presente CCNL, le imprese informeranno gli\nOrganismi sindacali aziendali sul numero dei contratti di somministrazione a\ntempo determinato conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica\ndei lavoratori interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di imprese facenti parte di Gruppi, l’informazione di cui al\ncomma precedente comprenderà anche il numero complessivo dei contratti\nconclusi a livello di Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma la disciplina di cui in premessa, ai lavoratori dipendenti dalla\nsocietà sommini- stratrice verrà corrisposto il premio aziendale di\nproduttività secondo modalità e criteri previsti dalla contrattazione\nintegrativa aziendale dell’impresa utilizzatrice.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\n\u003Cp>CAPITOLO 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REGOLAMENTAZIONE IN MATERIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che il d. Igs. n. 167\u002F2011 conteneva il Testo Unico in materia di\napprendistato, rimandando alle Parti la regolamentazione di taluni aspetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le Parti, in data 14 giugno 2012, hanno sottoscritto un’intesa\nvolta ad adeguare ed integrare la disciplina dell’apprendistato\nprofessionalizzante alle disposizioni contenute nel summenzionato Testo Unico,\nattuando al contempo i rinvii alla contrattazione collettiva in esso\ncontenuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che, dopo numerosi interventi legislativi in materia, è da ultimo\nintervenuto il d. Igs. n. 81\u002F2015 il quale, nel prevedere un riordino delle\ntipologie di contratti di lavoro, contiene una revisione della disciplina\ndell’apprendistato che sostituisce integralmente, abrogandolo, il sopra\nmenzionato Testo Unico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le Parti, sulla base di quanto precede e ritenendo utile per il\nsettore assicurativo l’utilizzo dell’apprendistato professionalizzante\nquale tipico contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla\nformazione ed all’occupazione dei giovani, reputano opportuno implementare le\ndisposizioni di cui al menzionato Accordo sindacale nazionale del 14.6.2012 per\nadeguarlo pienamente al suddetto nuovo quadro normativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso si conviene quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’apprendistato professionalizzante è ammesso per il conseguimento delle\nqualifiche\u002F qualificazioni professionali ai fini contrattuali corrispondenti\nalle seguenti mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Disciplina Speciale - Parte Prima, Area Professionale C - 3° livello\nretributivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Disciplina Speciale - Parte Prima, Area professionale B, posizione\norganizzativa 1 - 4° livello retributivo e posizione organizzativa 2-5°\nlivello retributivo, profilo d);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Disciplina Speciale - Parte Seconda, personale addetto alla\norganizzazione produttiva e alla produzione, 2° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti con contratto di apprendistato i soggetti di età\ncompresa tra i diciotto ed i ventinove anni, fatto salvo quanto stabilito\ndall’art. 47, comma 4, del d. Igs. n. 81\u002F2015. Avute presenti le vigenti\ndisposizioni di legge, le Parti convengono che, per le aziende che occupano\nfino a 10 dipendenti, il numero di apprendisti che il datore di lavoro ha la\nfacoltà di assumere direttamente, o occupare indirettamente mediante contratti\ndi somministrazione di lavoro, non può superare il rapporto di 1 a 1 dei\nlavoratori specializzati e qualificati in servizio. Negli altri casi, il numero\ndi apprendisti che un medesimo datore di lavoro può assumere non può superare\nil rapporto di 3 a 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano inoltre che, a seguito della procedura di cui all’art.\n16 del CCNL, nonché di quella prevista dal d. interni. 17 gennaio 2014 per\nl’accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo Intersettoriale di\nSolidarietà ANIA\u002FAISA, qualora venga stipulato un accordo con il quale si\nconvenga una riduzione di personale, potrà essere utilizzato - a fronte di\neventuali esigenze assuntive - anche il contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancato accordo, nei dodici mesi successivi alla fine della\nprocedura di confronto ai sensi delle predette norme, l’eventuale utilizzo\ndel contratto di apprendistato per l’assunzione di personale nelle unità\nproduttive della medesima città e per le stesse mansioni interessate dalla\nriduzione di personale, dovrà essere espressamente concordata con le 00.88.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato ha durata massima di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tre anni per i lavoratori assunti per il conseguimento di tutte le\nqualifiche e mansioni comprese nella posizione organizzativa 1-4° livello\nretributivo e nella posizione organizzativa 2-5° livello retributivo, profilo\nd), dell’Area professionale B;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•due anni per i lavoratori assunti per il conseguimento di tutte le\nqualifiche e mansioni comprese nell’Area professionale C - 3° livello\nretributivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tre anni per i lavoratori assunti per il conseguimento delle mansioni\ncomprese nel 2° livello della Disciplina Speciale - Parte Seconda; il\nconseguimento del 2° livello avverrà, in ogni caso, al termine del quarto\nanno di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, la durata minima del contratto di apprendistato è di un\nanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a\nquarantacinque giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro con contratto di apprendistato può essere costituito\n(salvo che per il personale addetto all’organizzazione produttiva e alla\nproduzione di cui sopra) anche a tempo parziale, nel rispetto delle vigenti\ndisposizioni in materia; in questo caso, allo scopo di soddisfare le esigenze\nformative, l’orario di lavoro non potrà essere inferiore a 25 ore\nsettimanali per il personale amministrativo. L’effettuazione di un orario di\nlavoro part- time non comporterà alcun riproporzionamento della durata della\nformazione di cui al successivo art. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle imprese aventi almeno 50 dipendenti, l’assunzione di nuovi\napprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine\ndel periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di\nalmeno il 50% degli apprendisti inseriti nelle Aree professionali B e C della\nDisciplina Speciale - Parte Prima, dì almeno il 40% degli apprendisti addetti\nall’organizzazione produttiva, dipendenti dallo stesso datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per\nrecesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per\ngiusta causa. Qualora non sia rispettata la suddetta percentuale di\nstabilizzazione, sarà in ogni caso consentita l’assunzione di 1 ulteriore\napprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso\ndi totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia,\ndurante il rapporto di apprendistato il lavoratore\u002Flavoratrice assunto per il\nconseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese nell’Area\nprofessionale C e nella posizione organizzativa 1 e 2 dell’Area professionale\nB in esame è inquadrato:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il primo anno del periodo di apprendistato fino a due livelli di\ninquadramento inferiori rispetto a quello corrispondente alla\nqualifica\u002Fqualificazione professionale, come specificata al precedente art. 1,\nal cui conseguimento è finalizzato il contratto di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per il restante periodo di apprendistato nel livello di inquadramento\nimmediatamente inferiore rispetto a quello corrispondente alla\nqualifica\u002Fqualificazione professionale, come specificata al precedente art. 1,\nal cui conseguimento è finalizzato il contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente al personale addetto alla all’organizzazione produttiva e\nalla produzione e fermo restando quanto previsto al terzo alinea dell’art. 3\nin ordine al periodo necessario al conseguimento delle mansioni ricomprese nel\n2° livello della Disciplina Speciale - Parte Seconda, il lavoratore sarà\ninquadrato, per tutto il periodo di apprendistato, nel 10 livello di\ninquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto precisato al successivo comma, in caso di assenza dal\nservizio per malattia, infortunio, congedo di maternità\u002Fpaternità (astensione\nobbligatoria per maternità), congedo per gravi motivi familiari di cui\nall’alt. 2 del d.m. n. 278\u002F2000, aspettative\u002Fcongedi previsti dalla legge per\ncoloro che ricoprono cariche pubbliche, elettive o altre cariche\u002Ffunzioni\npubbliche, per un periodo continuativo di durata superiore a 30 giorni e tale\nda pregiudicare il percorso di qualificazione dell’apprendista, l’impresa\npuò disporre il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata, previa\ncomunicazione all’interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza per malattia o infortuni accertati, per il\nlavoratore\u002Flavoratrice assunto con contratto di apprendistato che abbia\nsuperato il periodo di prova, l’impresa conserva il posto per un periodo\ncomplessivo di assenza a tali titoli pari a sei mesi per i rapporti di\napprendistato di tre anni, a quattro mesi per quelli di due anni e a due mesi\nper quelli di un anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Raccomandazione dell’ANIA alle imprese : PANIA raccomanda alle imprese di\nvalutare con la massima attenzione la possibilità di applicare agli\napprendisti affetti da patologie di particolare gravità le previsioni di cui\nall’art. 44 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dalla vigente normativa in materia di\napprendistato le modalità per l’erogazione della “formazione\nprofessionalizzante” degli apprendisti sono così individuate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•rispetto ad ogni apprendista, l’impresa è tenuta ad erogare una\nformazione adeguata, orientata al conseguimento della qualifica\u002Fqualificazione\nprofessionale ai fini contrattuali e quindi all’acquisizione delle competenze\nin funzione degli standard\u002Fprofili professionali individuati negli Allegati A\n(personale amministrativo), B (personale addetto alla organizzazione produttiva\ned alla produzione) che costituiscono parte integrante del presente Accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la formazione può essere erogata, in tutto o in parte, direttamente\ndall’impresa o presso altra impresa del Gruppo se trattasi di Gruppo di\nimprese o presso altra struttura di riferimento, anche attraverso i\nfinanziamenti del Fondo banche Assicurazioni, come previsto dalla suddetta\nnormativa. La presente intesa ha valore di Accordo Nazionale Quadro di\nriferimento per l’accesso ai suddetti finanziamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le attività formative possono essere svolte prevalentemente in aula e\u002Fo\nattraverso modalità a distanza (e-learning, FAD), nonché attraverso\naffiancamento on the job;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il percorso formativo dell’apprendista sarà declinato nel piano\nformativo individuale, che sarà definito contestualmente alla stipula del\ncontratto di apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per l’erogazione della formazione degli apprendisti è richiesta la\npresenza di tutor\u002Freferenti aziendali adeguatamente formati e competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contenuti di tipo professionalizzante e le competenze da acquisire\nattraverso l’esperienza di lavoro devono essere definiti sulla base dei\nseguenti criteri\u002Fobiettivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere i prodotti ed i servizi di settore ed il contesto aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e di tutela\nambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata minima della formazione per l’acquisizione delle suindicate\ncompetenze tecnico-professionali e specialistiche è fissata in complessive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•150 ore, per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese\nnella posizione organizzativa 1-4° livello retributivo e nella posizione 2-5°\nlivello retributivo, profilo d), dell’Area professionale B;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•90 ore, per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese\nnell’Area professionale C - 3° livello retributivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•60 ore, per il conseguimento delle mansioni comprese nel 2° livello\ndella Disciplina Speciale Parte Seconda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale acquisizione di conoscenze di tipo\nlinguistico\u002Fmatematico\u002Fstatistico sarà sviluppata nell’ambito dei moduli di\ntipo professionalizzante predisposti dall’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dalla vigente normativa in materia di\napprendistato la formazione di tipo professionalizzante è integrata, nei\nlimiti delle risorse annualmente disponibili, dall’offerta formativa\npubblica, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali\ndisciplinata dalla Regione la quale comunicherà all’azienda, entro 45 giorni\ndalla comunicazione dell’instaurazione del rapporto di lavoro, le modalità\ndi svolgimento della stessa, anche con riferimento alle sedi ed al calendario\ndelle attività previste. In assenza di regolamentazioni regionali relative\nall’offerta formativa pubblica - l’azienda prowederà a svolgere le\n“attività formative di base e trasversali”, che dovranno perseguire gli\nobiettivi formativi articolati nelle quattro aree di contenuto di seguito\nindicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•competenze relazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•organizzazione ed economia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•disciplina del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata della formazione per l’acquisizione delle suindicate competenze\ndi base e trasversali è fissata in un monte ore complessivo pari a 120 ore in\ncaso di apprendistato di durata triennale, 80 ore in caso di apprendistato di\ndurata biennale e 40 ore in caso di apprendistato di durata annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali durate possono essere ridotte per gli apprendisti che abbiano già\ncompletato in precedenti rapporti di apprendistato, uno o più moduli\nformativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ipotesi in cui la formazione di base e trasversale sia erogata\ndall’azienda, la stessa verrà effettuata con le medesime modalità di cui al\npresente articolo comma 1 del presente art. 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H periodo di formazione dovrà in ogni caso terminare almeno trenta giorni\nprima alla scadenza del contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di consentire all’interessato conoscenze quanto più complete del\nlavoro ed un maggior interscambio tra le varie attività e, tenuto conto delle\nprevisioni del CCNL in materia di mansioni, l’impresa può disporre - previa\ncomunicazione alle RSA e nell’ambito del medesimo della medesima posizione\norganizzativa\u002Flivello di inquadramento - il passaggio dell’apprendista da un\npercorso formativo ad un altro, fermi gli obblighi formativi complessivi\nprevisti dalla normativa applicabile e la computabilità della formazione e\ngià effettuata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La registrazione della formazione e della qualifica\u002Fqualificazione\nprofessionale a fini contrattuali eventualmente acquisita è effettuata in un\ndocumento avente i contenuti minimi del modello di libretto formativo del\ncittadino di cui al d.m. 10 ottobre 2005, ossia quei contenuti che fanno\nriferimento alle competenze acquisite in percorsi di apprendimento oltre,\nevidentemente, alle informazioni identificative del lavoratore (nome e cognome,\ncodice fiscale, ecc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dal d. Igs. citato, ciascuna delle Parti\npuò recedere dal contratto con un preavviso di un mese decorrente dal termine\ndel periodo di apprendistato e durante tale periodo continua a trovare\napplicazione la disciplina del contratto di apprendistato. In alternativa al\npreavviso il recedente, conformemente a quanto previsto dall’art. 2118 c.c.,\npotrà corrispondere all’altra Parte un’indennità sostitutiva del\npreavviso stesso, pari ad una mensilità, da erogarsi al momento della\ncessazione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo di apprendistato, ove nessuna delle Parti abbia\ncomunque esercitato la facoltà di recesso di cui al presente articolo il\nrapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo\nindeterminato e tale periodo è computato integralmente nella maturazione\ndell’anzianità e degli automatismi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ART. 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del contratto di apprendistato, l’azienda rilascia al\nlavoratore la documentazione prevista dalla normativa di legge tempo per tempo\nvigente in materia inerente alla qualifica\u002Fqualificazione professionale ai fini\ncontrattuali eventualmente acquisita sulla base dei risultati conseguiti al\ntermine all’interno del percorso di formazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non specificatamente previsto dalla normativa legale, regionale e\ndalle disposizioni del presente Accordo, si renderanno applicabili le norme\ncontenute nel CCNL per il personale dipendente non dirigente delle imprese di\nassicurazioni o, ove previsto, quelle contenute nei contratti integrativi\naziendali delle società presso cui l’apprendista opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale potranno essere individuate dalle Imprese e dagli\nOrganismi sindacali aziendali le disposizioni dei contratti integrativi\naziendali non applicabili al personale assunto con contratto di apprendistato,\nstante la natura del contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento all’intesa sottoscritta in data odierna in materia di\napprendistato professionalizzante, le Parti convengono che relativamente ai\nprofili formativi riguardanti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la Disciplina Speciale - Parte Prima, Aree Professionali: C - 3° livello\nretributivo; B, posizione organizzativa 1-4° livello retributivo, posizione\norganizzativa 2 - 5° livello retributivo, profilo d) e Disciplina Speciale -\nParte Seconda, personale addetto alla organizzazione produttiva e alla\nproduzione, 2° livello, resta integralmente confermato quanto in proposito\nstabilito dall’Accordo sindacale nazionale di pari argomento, sottoscritto in\ndata 14 giugno 2012 e riportato negli acclusi Allegati A e B, che costituiscono\nparte integrante della presente intesa.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>APPENDICE AL CAPITOLO 3 DELL’ALLEGATO n. 18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili formativi per l’apprendistato professionalizzante (definiti tra le\nParti con verbale di accordo del 22 maggio 2008).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERBALE DI RIUNIONE (Allegato A all’Intesa 14 giugno 2012)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 22 maggio 2008, presso la sede ANIA di Milano, Piazza S. Babila 1,\nsi riunisce la Commissione Paritetica incaricata, come indicato alla Nota a\nVerbale n. 1 dei- fi Accordo sulle flessibilità di accesso al lavoro contenuto\nnell’Allegato n. 18 al CCNL 17 settembre 2007, di elaborare i profili\nformativi dell’apprendistato professionalizzante e relative discipline\napplicative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene data lettura del materiale predisposto in precedenza dalla Commissione\ned Allegato al presente verbale di riunione (n. 7 profili formativi, tutor\naziendale e capacità formativa interna).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il predetto materiale, debitamente approvato e firmato contestualmente al\npresente verbale, formerà parte integrante, in appendice alla Regolamentazione\nin materia di Apprendistato Professionalizzante di cui al Capitolo 3, del\ncitato Accordo e sarà quindi inserito nel testo a stampa del CCNL 17 settembre\n2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili filmativi per l’apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All. A Area commerciale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto a supporto dell’area commerciale e marketing. Area tecnica\nassuntiva\u002Fliqui- dativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Assuntori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Liquidatori, corrispondenti sinistri. Area amministrazione e supporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto ad attività amministrative e\u002Fo contabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto alle funzioni di staff.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto ad attività informatiche e\u002Fo di telecomunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Addetto ai servizi generali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All. B Area personale addetto alla produzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Descrizione della figura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•competenze tecnico professionali generali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•competenze tecnico professionali specifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ADDETTO A SUPPORTO DELL’AREA COMMERCIALE E MARKETING\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione della figura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’addetto a supporto dell’area commerciale e marketing esplica attività\nin materia promozionale e di sviluppo sia nel controllo di aspetti tecnici come\nle dimensioni del rischio, la sua ripartizione e la correttezza delle tariffe,\nsia nella promozione per l’adozione di prodotti assicurativi e finanziari\npreferiti dalla compagnia, anche offrendo assistenza alla rete commerciale\n(rientrante nella Area professionale B, Posizione Organizzativa 1-4° livello -\nProfilo d)).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere il contesto di riferimento dell’impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sull’offerta di prodotti e servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli elementi fondamentali della disciplina del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la definizione degli obiettivi commerciali principali\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le caratteristiche del mercato di riferimento in termini di\ntendenze principali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interpretare correttamente le singole fasi dei processi nei quali\nl’addetto è coinvolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli strumenti per monitorare il livello dei risultati raggiunti\nin itinere e contribuire a promuovere eventuali azioni correttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•preparare report periodici su tematiche specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sapersi rapportare alle varie aree organizzative dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare le principali tecniche comunicative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•saper collaborate con altri soggetti utilizzando metodologie e strumenti\npropri del lavoro di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa generale in quanto applicabile all’attività\nassicurativa (in particolare privacy; Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231,\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente i principali strumenti informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere, ove necessario, le nozioni di base di almeno una lingua\nstraniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le principali disposizioni normative in materia di salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•collaborare all’esecuzione di azioni sul territorio o sulla rete di\nvendita utili a raggiungere gli obiettivi aziendali di sviluppo nella propria\narea nel rispetto delle politiche e strategie aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le procedure di controllo per le agenzie di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•partecipare alla redazione di report periodici per informare il proprio\nresponsabile di area in merito all’andamento commerciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•organizzare dati attendibili sul mercato di riferimento, sulle agenzie e\nsulle risorse che vi operano valutando nel rispetto di esigenze e vincoli\npresenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare gli strumenti di promozione e di incentivazione\ndella rete, le attività di affiancamento e formative, l’ampliamento della\nrete di vendita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contribuire alla definizione degli obiettivi commerciali da trasferire\nalle singole agenzie e collaborare alla definizione del piano commerciale di\nagenzia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ASSUNTORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione dellafigura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’assuntore, sulla base della documentazione ricevuta e dei tariffari,\nvaluta i rischi, definisce i tassi, calcola i premi, redige le clausole\nparticolari ed esercita il controllo dei rischi assunti rispetto alle tariffe\ned alle norme interne (rientrante nella Area professionale B, Posizione\nOrganizzativa 1—4° livello — Profilo bf.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere il contesto di riferimento dell’impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sull’offerta di prodotti e servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli elementi fondamentali della disciplina del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la definizione degli obiettivi commerciali principali\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le caratteristiche del mercato di riferimento in termini di\ntendenze principali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interpretare correttamente le singole fasi dei processi nei quali\nl’addetto è coinvolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli strumenti per monitorare il livello dei risultati raggiunti\nin itinere e contribuire a promuovere eventuali azioni correttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•preparare report periodici su tematiche specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sapersi rapportare alle varie aree organizzative dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare le principali tecniche comunicative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•saper collaborare con altri soggetti utilizzando metodologie e strumenti\npropri del lavoro di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa generale in quanto applicabile all’attività\nassicurativa (in particolare privacy; Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.\n231, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente i principali strumenti informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere, ove necessario, le nozioni di base di almeno una lingua\nstraniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le principali disposizioni normative in materia di salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competente tecnico professionali specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed applicare correttamente la normativa di riferimento\nnell’ambito delle direttive aziendali impartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le politiche assuntive, ivi compresi elementi relativi alla\nriassicurazione, utilizzate dall’azienda nel comparto di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere approfonditamente tariffe, clausole e prodotti dell’attività\ndi riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•elaborare i dati e le informazioni ricevute ai fini dell’emissione del\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•applicare correttamente le procedure per il controllo dei rischi assunti\nrispetto alle tariffe ed alle norme interne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•LIQUIDATORE, CORRISPONDENTE SINISTRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione della figura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H liquidatore\u002Fcorrispondente sinistri si occupa della gestione danni a cose\ne\u002Fo persone di non particolare rilevanza economica e tecnica, effettuando la\nperizia e\u002Fo la liquidazione ovvero fornisce assistenza alle strutture\nperiferiche per la trattazione dei d anni (rientrante nella Area professionale\nB, Posizione Organizzativa 1—4° livello — Profilo c)f\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere il contesto di riferimento dell’impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sull’offerta di prodotti e servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli elementi fondamentali della disciplina del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la definizione degli obiettivi commerciali principali\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le caratteristiche del mercato di riferimento in termini di\ntendenze principali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interpretare correttamente le singole fasi dei processi nei quali\nl’addetto è coinvolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli strumenti per monitorare il livello dei risultati raggiunti\nin itinere e contribuire a promuovere eventuali azioni correttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•preparare report periodici su tematiche specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sapersi rapportare alle varie aree organizzative dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare le principali tecniche comunicative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•saper collaborare con altri soggetti utilizzando metodologie e strumenti\npropri del lavoro di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa generale in quanto applicabile all’attività\nassicurativa (in particolare privacy; Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.\n231, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente i principali strumenti informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere, ove necessario, le nozioni di base di almeno una lingua\nstraniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le principali disposizioni normative in materia di salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed applicare correttamente la normativa di riferimento\nnell’ambito delle direttive aziendali impartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•istruire, trattare e liquidare i sinistri nell’ambito e nei limiti\ndelle responsabilità economiche assegnate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•esaminare nel merito le pratiche sottoposte e, nel caso non partecipi\nalla fase istruttoria, verificare che le pratiche stesse pervengano nel\nrispetto delle procedure vigenti, al fine di poter impartire le disposizioni\ntecniche per l’istruttoria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•contribuire alla procedura per l’appostamento delle riserve;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•capacità di rilevare e segnalare al superiore diretto le irregolarità\neventualmente emerse dall’esame delle pratiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ADDETTO AD ATTIVITÀ AMMINISTRATIVE E\u002FO CONTABILI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione dellafigura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’addetto ad attività amministrative e\u002Fo contabili esplica le attività\namministrative e\u002Fo contabili assegnate in base ai sistemi contabili e\u002Fo\namministrativi in uso presso l’azienda contribuendo ad assicurare un adeguato\nlivello di servizio al cliente interno (rientrante nella Area professionale B,\nPosizione Organizzativa 1—4° livello — Profilo a), Profilo e), Profilo\nj)).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere il contesto di riferimento dell’impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sull’offerta di prodotti e servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli elementi fondamentali della disciplina del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la definizione degli obiettivi commerciali principali\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le caratteristiche del mercato di riferimento in termini di\ntendenze principali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interpretare correttamente le singole fasi dei processi nei quali\nl’addetto è coinvolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli strumenti per monitorare il livello dei risultati raggiunti\nin itinere e contribuire a promuovere eventuali azioni correttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•preparare report periodici su tematiche specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sapersi rapportare alle varie aree organizzative dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare le principali tecniche comunicative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•saper collaborare con altri soggetti utilizzando metodologie e strumenti\npropri del lavoro di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa generale in quanto applicabile all’attività\nassicurativa (in particolare privacy; Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.\n231, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente i principali strumenti informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere, ove necessario, le nozioni di base di almeno una lingua\nstraniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le principali disposizioni normative in materia di salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le caratteristiche fondamentali del processo di contabilità\ntecnica e gestionale, di tesoreria e\u002Fo di bilancio nonché di amministrazione\ntitoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere e saper applicare le normative e le procedure contabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente gli strumenti e le tecnologie caratterizzanti la\npropria area di attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•operare sui data base elettronici e sugli archivi cartacei per le\nfinalità assegnate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ADDETTO ALLE FUNZIONI DI STAFF\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione della figura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’addetto alle attività di supporto alle funzioni di staff contribuisce\nall’attività di strutture di staff dell’impresa quali ad esempio risorse\numane, organizzazione, legale, ufficio studi\u002Fattuariale etc., garantendo un\nadeguato livello di servizio al cliente interno (rientrante nella Area\nprofessionale B, Posizione Organizzativa 1-4° livello - Profilo fi, Profilo\nk), Profilo m), e Profilo o)).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere il contesto di riferimento dell’impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sull’offerta di prodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli elementi fondamentali della disciplina del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la definizione degli obiettivi commerciali principali\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le caratteristiche del mercato di riferimento in termini di\ntendenze principali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interpretare correttamente le singole fasi dei processi nei quali\nl’addetto è coinvolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli strumenti per monitorare il livello dei risultati raggiunti\nin itinere e contribuire a promuovere eventuali azioni correttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•preparare report periodici su tematiche specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sapersi rapportare alle varie aree organizzative dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare le principali tecniche comunicative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•saper collaborare con altri soggetti utilizzando metodologie e strumenti\npropri del lavoro di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa generale in quanto applicabile all’attività\nassicurativa (in particolare privacy; Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.\n231, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente i principali strumenti informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere, ove necessario, le nozioni di base di almeno una lingua\nstraniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le principali disposizioni normative in materia di salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere i processi aziendali sui quali l’unità di riferimento ha il\ncompito di incidere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare gli strumenti e le tecnologie caratterizzanti la\npropria area di attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•applicare correttamente le varie metodologie in coerenza con gli\nindirizzi aziendali dell’area di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa specifica della propria area di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•elaborare dati anche trasmettendo le relative informazioni al fine di\nportare a compimento i processi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•applicare le procedure per la manutenzione e l’aggiornamento dei\nprocessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ADDETTO AD ATTIVITÀ INFORMATICHE E\u002FO DI TELECOMUNICAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione dellafigura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’addetto ad attività informatiche e\u002Fo di telecomunicazione svolge\nattività connessa alla elaborazione di dati, al funzionamento, alla\nmanutenzione ed alla assistenza degli utenti relativamente ai sistemi\ninformativi dell’impresa, contribuendo a garantire un adeguato livello di\nservizio al cliente interno (rientrante nella Area professionale B, Posizione\nOrganizzativa 1—4° livello — Profilo g), Profilo h), Profilo i), Profilo\nf).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere il contesto di riferimento dell’impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sull’offerta di prodotti e servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli elementi fondamentali della disciplina del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la definizione degli obiettivi commerciali principali\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le caratteristiche del mercato di riferimento in termini di\ntendenze principali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interpretare correttamente le singole fasi dei processi nei quali\nl’addetto è coinvolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli strumenti per monitorare il livello dei risultati raggiunti\nin itinere e contribuire a promuovere eventuali azioni correttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•preparare report periodici su tematiche specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sapersi rapportare alle varie aree organizzative dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare le principali tecniche comunicative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•saper collaborare con altri soggetti utilizzando metodologie e strumenti\npropri del lavoro di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa generale in quanto applicabile all’attività\nassicurativa (in particolare privacy; Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.\n231, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente i principali strumenti informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere, ove necessario, le nozioni di base di almeno una lingua\nstraniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le principali disposizioni normative in materia di salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare gli strumenti e le tecnologie caratterizzanti la\npropria area di attività sia in termini di hardware che di software;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere i processi operativi presidiati dall’unità di\nriferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•applicare correttamente le singole procedure;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gestire i processi con i linguaggi informatici appropriati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente i sistemi operativi periferici in collegamento\ncon il sistema operativo principale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le principali procedure per l’assistenza telematica\nutenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•applicare i procedimenti diagnostici di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare adeguatamente le tecniche esistenti in materia di sicurezza\ninformatica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ADDETTO AI SERVIZI GENERALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione dellafigura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’addetto ai servizi generali svolge, sulla base di norme, procedure e\nprassi prestabilite, compiti di manutenzione immobili e di supporto logistico\nalla struttura, contribuendo a garantire un adeguato livello di servizio al\ncliente interno (rientrante nell’Area Professionale C — 3° livello —\nProfilof), Profilo h), Profilo i) e Profilo f).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competente tecnico professionali generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere il contesto di riferimento dell’impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sull’offerta di prodotti e servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli elementi fondamentali della disciplina del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la definizione degli obiettivi commerciali principali\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le caratteristiche del mercato di riferimento in termini di\ntendenze principali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•interpretare correttamente le singole fasi dei processi nei quali\nl’addetto è coinvolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere gli strumenti per monitorare il livello dei risultati raggiunti\nin itinere e contribuire a promuovere eventuali azioni correttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•preparare report periodici su tematiche specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•sapersi rapportare alle varie aree organizzative dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere ed utilizzare le principali tecniche comunicative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•saper collaborare con altri soggetti utilizzando metodologie e strumenti\npropri del lavoro di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa generale in quanto applicabile all’attività\nassicurativa (in particolare privacy; Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n.\n231, etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•utilizzare correttamente i principali strumenti informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere, ove necessario, le nozioni di base di almeno una lingua\nstraniera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le principali disposizioni normative in materia di salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere la normativa, le procedure e le prassi aziendali\ncaratterizzanti la propria area di attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•applicare correttamente le singole procedure;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gestire l’utilizzo dei beni strumentali secondo le direttive impartite\ndall’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•espletare le procedure di manutenzione ed intervento, laddove previsto,\nper garantire il corretto funzionamento degli apparati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO B - ADDETTO ALLA PRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 14 giugno 2012\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Descrizione della figura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’addetto alla produzione è incaricato di acquisire nuovi affari\ncontattando la clientela e fornisce un’adeguata assistenza in fase di vendita\ne post vendita, secondo i programmi indicati e le direttive impartite\ndall’azienda al fine di garantire il raggiungimento degli obiettivi\nquali-quantitativi assegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali generali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere il contesto di riferimento dell’impresa e le nozioni di base\nsulla struttura organizzativa, sull’offerta di prodotti e servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere gli elementi fondamentali della disciplina del rapporto di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere la definizione degli obiettivi commerciali principali\ndell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le caratteristiche del mercato di riferimento in termini di\ntendenze principali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Interpretare correttamente le singole fasi dei processi nei quali\nl’addetto è coinvolto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere gli strumenti per monitorare il livello dei risultati raggiunti\nin itinere e contribuire a promuovere eventuali azioni correttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sapersi rapportare alle varie aree organizzative dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere ed utilizzare le principali tecniche comunicative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Saper collaborare con altri soggetti utilizzando metodologie e strumenti\npropri del lavoro di Gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere la normativa generale e le disposizioni aziendali, vi comprese\nquelle in materia di antiriciclaggio, privacy, Decreto Legislativo 8 giugno\n2001, n. 231;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Utilizzare correttamente i principali strumenti informatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Conoscere le principali disposizioni\u002Fnormative in materia di salute e\nsicurezza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Competenze tecnico professionali specifiche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Sviluppare conoscenze tecniche approfondite in ambito vita, danni auto e\ndanni non auto, secondo il percorso di sviluppo professionale definito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Pianificare ed organizzare la propria attività commerciale mediante\nun’efficace gestione dell’agenda e la definizione di un piano\nd’azione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promuovere e gestire iniziative commerciali di sviluppo della clientela\npotenziale al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali assegnati secondo i\nprogrammi indicati e le direttive impartite dall’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Contribuire alla redazione di report periodici per relazionare il proprio\nresponsabile in merito all’andamento commerciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Individuare ed intervenire tempestivamente su eventuali scostamenti tra\nquanto pianificato e quanto effettivamente realizzato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Definire il profili assicurativo del cliente, attraverso una corretta\nanalisi dei bisogni assicurativi, previdenziali e di risparmio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Allineare le esigenze emerse dall’analisi proponendo un’offerta\nassicurativa integrata con le soluzioni più adeguate al profilo emerso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Creare un’efficace approccio consulenziale sviluppando nel tempo una\nrelazione di fiducia con il cliente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IL TUTOR AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutor o referente aziendale ha il compito di affiancare l’apprendista\ndurante il periodo di apprendistato, per la durata del piano formativo\nindividuale, al fine di agevolarne l’inserimento all’interno\ndell’impresa, facilitando l’apprendimento delle competenze necessarie,\nfavorendo l’eventuale integrazione tra la formazione esterna e la formazione\ninterna all’impresa e trasmettendo le competenze necessarie all’esercizio\ndell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutor o referente esprime le proprie valutazioni sulle competenze\nacquisite dall’apprendista ai fini dell’attestazione da parte del datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le funzioni di tutor possono essere svolte da un lavoratore qualificato\ndesignato dall’impresa. Il tutor deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possedere un livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a\nquello che l’apprendista conseguirà alla fine del periodo di\napprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell’apprendista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun tutor o referente può affiancare non più di cinque apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la formazione impartita all’apprendista attraverso strumenti di\ne-learning, anche l’attività di accompagnamento svolta dal tutor potrà\nessere effettuata con modalità e strumenti a distanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tutor o referente aziendale, nel corso del primo anno, deve partecipare\nad una specifica attività formativa destinata allo stesso, da svolgersi\nall’interno od all’esterno dell’impresa, di durata non inferiore ad 8 ore\ne comunque nel rispetto delle eventuali discipline regionali, finalizzata a\nrafforzare principalmente le seguenti competenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere il contesto normativo relativo ai dispositivi di alternanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•conoscere le funzioni del tutor e gli elementi di contrattualistica di\nsettore e\u002Fo aziendale in materia di formazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gestire l’accoglienza e l’inserimento degli apprendisti in\nazienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•gestire le eventuali relazioni con i soggetti esterni all’impresa\ncoinvolti nel percorso formativo dell’apprendista;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pianificare e accompagnare i percorsi di apprendimento e socializzazione\nlavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•valutare i progressi e i risultati dell’apprendimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capacità formativa interna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell’erogazione della formazione agli apprendisti, l’impresa ha\nla «capacità formativa interna» necessaria qualora, ferma restando la\nnormativa vigente in materia, vi siano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•risorse umane in possesso del know-how necessario in relazione al piano\nformativo ed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>idonee a trasferire competenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tutori o referenti aziendali con formazione e competenze adeguate secondo\nquanto stabilito nel presente documento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•locali idonei in relazione agli obiettivi formativi, come previsto\ndall’art. 7, primo alinea, dell’Allegato n. 18 al CCNL 22 febbraio 2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DICHIARAZIONI DELLE PARTI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•DICHIARAZIONE IN TEMA DI TELELAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che le Parti firmatarie del presente contratto collettivo si erano\nimpegnate, in sede di stipula del CCNL 17 settembre 2007, ad aprire un\nconfronto ai fini di una eventuale regolamentazione del telelavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che nei successivi anni e pur in assenza di una disciplina di settore,\nl’istituto del telelavoro è stato sperimentato in alcune sedi aziendali, con\npositivi ritorni sia per i lavoratori interessati che per i datori di lavoro;-\nche, in data 10 febbraio 2015, le Parti Sociali del settore assicurativo a\nlivello europeo hanno sottoscritto una Dichiarazione congiunta, nel rispetto\ndei principi a suo tempo stabiliti dall’Accordo Quadro europeo sul telelavoro\ndel 16 luglio 2002, volta a promuovere l’utilizzo dell’istituto del\ntelelavoro nell’ambito delle imprese assicuratrici dei vari Paesi membri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti ritengono che la regolamentazione di carattere generale di cui al\nterzo alinea delle premesse possa costituire il punto di riferimento da seguire\nper la stipula di accordi individuali o collettivi in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione Congiunta delle Parti Sociali sul telelavoro dei partner\nsociali europei nel settore assicurativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•INTRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad oltre dieci anni dalla sottoscrizione, tra i Partner Sociali europei,\ndell’Accordo Quadro sul Telelavoro del 16 luglio 2002, il telelavoro è uno\nstrumento che viene preso oggi ancor più in considerazione nel settore\nassicurativo, in quanto la tecnologia e gli strumenti di comunicazione\ninformatica forniscono una vasta gamma di opportunità per organizzare il\nlavoro in maniera più mobile e flessibile. Il telelavoro offre vantaggi sia\nper i datori di lavoro che per i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I primi possono infatti avvalersi di lavoratori soddisfatti e più motivati,\nmentre per i lavoratori è possibile svolgere la propria attività con una\nmaggiore flessibilità nell’orario di lavoro e con risparmio di tempo e di\ndenaro, evitando anche situazioni stressanti grazie a spostamenti ridotti con\nvantaggi logistici per entrambe le parti. Il telelavoro - che richiede al\nlavoratore un elevato livello di auto-responsabilizzazione - può inoltre avere\nun impatto positivo sull’ambiente e sulla comunità: può contribuire a far\ndiminuire l’inquinamento grazie ad una riduzione degli spostamenti fra casa e\nposto di lavoro, cosa che può giovare anche alla società nel suo insieme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come evidenziato dalla Dichiarazione congiunta sulla demografia, i Partner\nSociali europei nel settore assicurativo riconoscono l’importanza di\ngarantire un buon equilibrio tra tempi di vita e tempi di lavoro. Per questa\nragione incoraggiano i datori di lavoro ed i lavoratori del settore a prendere\nin esame l’utilizzo del telelavoro come strumento che può essere di comune\ninteresse, poiché esso salvaguarda, da un lato, l’interesse dei lavoratori\nad avere un buon equilibrio tra tempi di vita e tempi di lavoro e,\ndall’altro, quello dei datori di lavoro ad avere una forza lavoro motivata e\nflessibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Partner Sociali europei considerano questa “modalità lavorativa” come\nuna delle leve chiave per una migliore qualità della vita sul luogo di lavoro\ne per il miglioramento delle prestazioni delle imprese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella Dichiarazione congiunta, i Partner Sociali desiderano affrontare il\ntema del telelavoro ed evidenziare i fattori rilevanti da prendere in esame\nnegli accordi individuali o collettivi di telelavoro, a Avello nazionale o\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa Dichiarazione congiunta rientra nella categoria delle Dichiarazioni,\ncome descritto nell’Allegato 2: Tipologia delle risultanza del dialogo\nsociale, della comunicazione dellaCommissione Europea su Partenariato per il\ncambiamento in un’Europa allargata — Rafforzare il contributo del dialogo\nsciale europeo del 12 agosto 2004 (COM (2004) 557 definitivo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In base all’Accordo Quadro del 16 luglio 2002, i Partner Sociali europei\ndel settore assicurativo concepiscono il telelavoro come una modalità di\norganizzare e\u002Fo eseguire una prestazione lavorativa, utilizzando le tecnologie\ninformatiche nel contesto di un contratto di lavoro, dove il lavoro, che è di\nnorma svolto nei locali del datore di lavoro, viene invece svolto al di fuori\ndei suddetti locali su base regolare. In altri termini, il telelavoro è una\nmodalità lavorativa flessibile in base alla quale il lavoratore - previa\napprovazione - svolge la propria attività in un ambiente lavorativo diverso\ndal luogo dove solitamente il lavoratore medesimo svolge le proprie\nmansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dichiarazione congiunta riguarda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I lavoratori interni che lavorano a distanza su base regolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•I produttori e i liquidatori che lavorano in Stati membri in cui le\ncondizioni lavorative concordate tra i Partner Sociali non prevedono\ndistinzioni tra produttori e liquidatori da un lato ed il restante personale\ndall’altro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso, le regolamentazioni nazionali applicabili vanno rispettate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa Dichiarazione congiunta si basa ed è sottoscritta nel rispetto\ndell’Accordo Quadro sul Telelavoro, firmato dai Partner Sociali Europei il 16\nluglio 2002.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Partner Sociali europei del settore assicurativo fanno appello ai propri\nmembri, nonché alle parti interessate del settore stesso, al fine di\nriconsiderare le loro prassi alla luce di quanto esposto nella seguente\nDichiarazione congiunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SVILUPPI FUTURI E PASSI SUCCESSIVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Promozione della Dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Partner Sociali europei si impegnano a diffondere, attraverso tutti i\nmezzi a disposizione, ai sindacati, alle associazioni e ai datori di lavoro del\nsettore assicurativo ed oltre, la presente Dichiarazione congiunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essi incoraggeranno i Partner Sociali competenti a livello nazionale a\nsostenere e promuovere tale diffusione, ad esempio, attraverso la convocazione\ndi riunioni in materia, la presentazione congiunta ad esponenti delle Autorità\nministeriali, o tramite lo svolgimento in modo congiunto di studi e ricerche\nsull’argomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove possibile, la Dichiarazione congiunta sarà anche tradotta in altre\nlingue ufficiali dell’Unione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Monitoraggio della Dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•monitoraggio sull’applicazione della Dichiarazione congiunta potrà\nessere fatto, ad esempio, attraverso l’invio di questionari ai componenti dei\nPartner Sociali europei o ai rappresentanti di parte datoriale e sindacale del\nsettore assicurativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pubblicazione degli approcci di buone prassi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Partner Sociali intendono dare seguito all’adozione della Dichiarazione\ncongiunta evidenziando esempi di buone prassi sul telelavoro da parte dei\nsettori assicurativi dei Paesi membri dell’UE, nella versione aggiornata del\nlibretto “Affrontare la sfida demografica nel settore assicurativo”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. FATTORI RILEVANTI DEL TELELAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Elemento della volontarietà\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro è svolto su base volontaria, sia per il lavoratore che per il\ndatore di lavoro è può essere richiesto\u002Fprevisto sia in sede di inizio\ndell’attività lavorativa del\u002Fdella dipendente, sia in una seconda\u002Fsuccessiva\nfase di attività, previo accordo tra le Parti. Alcune tipologie di\nattività\u002Fmansioni non consentono tuttavia il ricorso al telelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il telelavoro non fa parte del “contratto di lavoro originale” ed il\ndatore di lavoro offre successivamente tale possibilità al lavoratore, questi\npuò accettare o rifiutare la proposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se l’iniziativa parte dal lavoratore che manifesta la volontà di optare\nper il telelavoro, egli dovrà fornire una giustificazione alla sua richiesta.\nIl datore di lavoro potrà aderire a tale richiesta o rifiutare, poiché la\nvalutazione dell’esigenza del telelavoro e la possibilità di effettuare una\nspecifica prestazione attraverso la modalità del telelavoro rientrano nella\ndiscrezionalità del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le condizioni cui fare riferimento per lo svolgimento del telelavoro sono\ndettagliate qui di seguito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Condizioni di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro deve “monitorare” i propri telelavoratori al fine di\nsostenerli in questo processo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tuttavia, date le peculiarità del telelavoro, i Partner Sociali invitano i\nloro membri a concludere, prima di avviare il telelavoro, un Accordo\ncomplementare collettivo e\u002Fo accordi individuali che affrontino le seguenti\nquestioni a) - i) :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Frequenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ambito della legge applicabile, degli accordi collettivi, delle\ndisposizioni aziendali e degli accordi individuali, il telelavoratore gestisce\nl’organizzazione del proprio orario di lavoro, nei limiti e nelle condizioni\nstabiliti, sotto la direzione del datore di lavoro. Ciò richiede\nun’auto-responsabilizzazione da parte del telelavoratore che va ben oltre la\nmedia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’accordo scritto (individuale) contiene anche la disciplina dell’orario\ndel telelavoro, con l’indicazione ove richiesto dei giorni in cui il\ntelelavoro sarà espletato, dei giorni e\u002Fo delle ore di accesso ai locali del\ndatore di lavoro e delle fasce orarie in cui i telelavoratori dovranno essere\nreperibili e attraverso quale mezzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È importante per il lavoratore non essere isolato dal resto della comunità\nlavorativa dell’impresa. Ciò potrebbe essere realizzato, ad esempio, dando\nl’opportunità al lavoratore di incontrare i colleghi su base regolare e\nfornendogli l’accesso alle informazioni sull’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consigliabile prestare particolare attenzione ad argomenti quali la\ndisponibilità del lavoratore, data l’importanza di assicurare un buon\nequilibrio tra tempi di vita e tempi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le condizioni dell’orario di lavoro devono rispettare le disposizioni\naziendali, gli accordi collettivi e le leggi nazionali ed europee.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Salute e sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro è responsabile della tutela della salute e sicurezza\noccupazionali del telelavoratore in ottemperanza della direttiva 89\u002F391 e di\ntutte le direttive ad essa collegate, delle leggi nazionali e degli accordi\ncollettivi. Tuttavia, date le specifiche circostanze del telelavoro, il datore\ndi lavoro ha bisogno della costante collaborazione del telelavoratore al fine\ndi soddisfare queste esigenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H datore di lavoro informa il telelavoratore delle politiche di salute e\nsicurezza dell’impresa, ed in particolare dei requisiti previsti per i\nvideoterminali. H datore di lavoro deve fornire i mezzi e le istruzioni\nnecessari al telelavoratore, il quale dovrà applicare tali disposizioni per\nlavorare in sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli infortuni avvenuti ed i “quasi infortuni” che coinvolgono il\ntelelavoratore mentre svolge le sue mansioni, dovranno essere denunciati allo\nstesso modo in cui vengono denunciati gli infortuni dai lavoratori che svolgono\nle proprie mansioni in ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È importante per il telelavoratore avere la possibilità di richiedere\naiuto in una situazione di emergenza legata al lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tutela dei dati personali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H datore di lavoro è responsabile dell’adozione di adeguati\nprovvedimenti, in partico- lar modo con riferimento al software, atti a\ngarantire la tutela dei dati utilizzati ed elaborati dal telelavoratore\nnell’espletamento dell’attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H datore di lavoro informa il telelavoratore circa la legislazione afferente\ne le disposizioni aziendali riguardanti la tutela dei dati personali. È\nresponsabilità del telelavoratore ottemperare a tali disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Diritto di accesso al luogo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di verificare che le disposizioni in materia di salute e sicurezza e\ndi tutela dei dati personali siano correttamente applicate, il datore di\nlavoro, i rappresentanti dei lavoratori e\u002Fo le competenti Autorità devono\navere hanno accesso al luogo del telelavoro entro i limiti consentiti dalla\nlegislazione nazionale e dagli accordi collettivi. Se il telelavoratore lavora\na casa, tale accesso deve essere preventivamente notificato e concordato con il\ntelelavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Attrezzature\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come regola generale, il datore di lavoro è responsabile della fornitura,\ninstallazione e manutenzione delle attrezzature necessarie al regolare\nsvolgimento del telelavoro, allorquando, ad esempio, il telelavoro è svolto su\nbase ordinaria, a meno che il telelavoratore non utilizzi le proprie\nattrezzature. In quest’ultimo caso, il datore di lavoro non è responsabile\ndell’attrezzatura di proprietà del telelavoratore. Nel caso in cui le\nattrezzature siano fornite dal datore di lavoro, il telelavoratore deve\nutilizzare tali attrezzature con cura e diligenza; il datore di lavoro, da\nparte sua, deve fornire al telelavoratore adeguato supporto tecnico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il telelavoro è svolto su base ordinaria, il datore di lavoro indennizza\no paga (ad esempio sotto forma di “una tantum”) gli oneri legati a tale\nmodalità di lavoro, in special modo quelli legati ai costi per la\ncomunicazione. Tuttavia, ciò non si applica nei casi in cui il telelavoro è\nintrodotto su iniziativa del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È dunque importante che il datore di lavoro e il lavoratore trovino un\naccordo su tali questioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In conformità con la legislazione nazionale e con gli accordi collettivi,\nil datore di lavoro è responsabile dei costi sostenuti per la perdita e i\ndanni subiti dalle attrezzature e per i dati utilizzati dal telelavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoratore si prende buona cura delle attrezzature fornite e non deve\nraccogliere o distribuire materiale illegale via internet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J) Danneggiamenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di danneggiamento alle attrezzature o in caso di evento fortuito in\nconseguenza del quale il telelavoratore non possa più svolgere il proprio\nlavoro, lo stesso ne dovrà dare immediata comunicazione al datore di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il telelavoratore non può continuare a svolgere il proprio lavoro a\ncausa di un tale evento, sarà bene sia chiarito preventivamente (in sede di\naccordo individuale e\u002Fo collettivo) se e con quali modalità lo stesso dovrà\ncontinuare il proprio lavoro nei locali del datore di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Reversibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il telelavoro non è parte integrante della descrizione iniziale delle\nmansioni lavorative, la decisione di passare al telelavoro è reversibile a\nmezzo di un accordo individuale e\u002Fo collettivo. La reversibilità potrà\ncomportare il ritorno al lavoro nei locali del datore di lavoro, su richiesta\ndel datore di lavoro o del lavoratore. Le modalità della reversibilità sono\ndefinite tramite accordo individuale e\u002Fo collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoratore ha lo stesso diritto di accesso alla formazione e di\nopportunità di carriera degli altri lavoratori che prestano la propria\nattività nella struttura del datore di lavoro; egli è inoltre sottoposto alla\nstessa politica di valutazione degli altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•telelavoratori ricevono adeguata formazione finalizzata all’utilizzo\ndelle attrezzature messe a loro disposizione ed allo svolgimento\ndell’attività lavorativa secondo le caratteristiche proprie di tale\nstrumento. H supervisore del telelavoratore e i suoi diretti colleghi\npotrebbero a loro volta aver bisogno di formazione per l’instaurazione di\nquesta modalità lavorativa e per la sua gestione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Termini e condizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento alle condizioni di lavoro, i telelavoratori godono degli\nstessi diritti garantiti dalla legge e dagli accordi collettivi ai lavoratori\ncon mansioni equivalenti che lavorano nei locali del datore di lavoro, e hanno\ngli stessi doveri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•carico lavorativo e gli standard di prestazione del telelavoratore sono\nequivalenti a quelli degli altri lavoratori comparabili che lavorano\nstabilmente in ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio risorse umane sarà coinvolto in questo processo al fine di\nmonitorare i telelavoratori e fornire loro le stesse opportunità di carriera\ndegli altri lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Copertura assicurativa infortuni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I Partner Sociali riconoscono il rischio per i telelavoratori a non essere\ncoperti da assicurazione infortuni in caso di incidenti sul luogo del\ntelelavoro. I sistemi nazionali di previdenza sociale negli Stati membri\neuropei offrono diversi livelli di tutela, ma potrebbe a volte risultare\ndifficile per il lavoratore dimostrare di aver subito un infortunio lavorativo\na casa. Per questo motivo, i Partner Sociali nel settore assicurativo\nraccomandano ai propri membri di valutare le opportune misure da adottare in\nquesto ambito come, ad esempio, il prendere in considerazione o meno una\nulteriore copertura assicurativa in caso di infortuni sul luogo di telelavoro,\nconsiderata anche la situazione nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Questioni legate ai diritti collettivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•telelavoratori hanno gli stessi diritti collettivi dei lavoratori in\nsede. Non viene posto nessun ostacolo al telelavoratore di comunicare con i\nrappresentanti dei lavoratori. Ad essi si applicano le stesse condizioni dei\nlavoratori nella sede dell’impresa per poter partecipare e candidarsi alle\nelezioni per gli organi di rappresentanza dei lavoratori o per costituire una\nrappresentanza dei lavoratori. I telelavoratori sono inclusi nel calcolo per la\ndeterminazione delle soglie per gli organi di rappresentanza dei lavoratori in\nconformità con le leggi europee e nazionali, con gli accordi collettivi o con\ngli usi. Viene indicato dall’inizio dell’attività in telelavoro\nl’organismo di rappresentanza cui dovrà fare riferimento il telelavoratore\nnell’esercizio dei propri diritti collettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli organi di rappresentanza dei lavoratori sono informati e consultati\ncirca l’introduzione del telelavoro laddove ciò sia previsto dalla\nlegislazione europea e nazionale o dagli accordi collettivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•DICHIARAZIONE IN TEMA DI LAVORO AGILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che in data 12 ottobre 2016 è stata sottoscritta dalle Parti del Dialogo\nSociale del settore assicurativo a livello europeo la “Dichiarazione\nCongiunta sugli effetti sociali della digitalizzazione nel settore\nassicurativo”. Con tale iniziativa si è inteso definire una cornice di\nriferimento ad un possibile futuro dialogo a livello nazionale, con\nl’obiettivo comune di seguire il processo di trasformazione digitale in modo\npositivo ed in ottica di nuove opportunità per le compagnie e per i\ndipendenti. (Per tali ragioni le parti sottoscrittrici del presente accordo\ncondividono l’opportunità di riportare nel testo contrattuale la suddetta\ndichiarazione la cui traduzione è stata condivisa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che con legge 22 maggio 2017, n. 81 è stata approvata la disciplina che\nregolamenta il c.d. lavoro agile (o smart working), quale nuova modalità di\nesecuzione del “rapporto di lavoro subordinato”, basato su un accordo tra\nle parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•che tale regolamentazione ha tenuto conto anche di esperienze positive\ngià presenti in molte imprese di vari settori, compreso quello delle\nassicurazioni presso il quale si stanno parimenti introducendo e sperimentando\nforme di “lavoro agile”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>le Parti condividono che la regolamentazione generale contenuta nella legge\nin tema di smart working potrà ancor più favorire la conciliazione dei tempi\ndi vita e di lavoro del personale dipendente, senza nocumento sul piano della\nefficienza e produttività aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione Congiunta delle Parti Sociali Europee sugli effetti sociali\ndella digitalizzazione nel settore assicurativo - 12 ottobre 2016\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•INTRODUZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•settore assicurativo fornisce la copertura per i rischi economici,\nclimatici, tecnologici, politici e demografici consentendo così agli individui\ndi affrontare la vita di tutti i giorni, e alle compagnie di operare, innovare\ne sviluppare. Il settore assicurativo ha una lunga storia in tema di erogazione\ndi questi benefici alla società, ma il modo in cui il settore apporta il\nproprio contributo sta cambiando. Il settore assicurativo conosce bene le sfide\nche vengono poste dalle mutazioni e dagli sviluppi digitali, così come il\npossibile impatto della digitalizzazione sulla società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli sviluppi tecnologici e digitali stanno trasformando gradualmente il\nsettore assicurativo. Le compagnie al momento si dotano di tecnologie come il\ncloud computing, i dispositivi mobili, le analisi dei dati, e i social media\nper andare incontro alle esigenze e alle aspettative dei clienti. Molte\ncompagnie nel settore assicurativo hanno già apportato cambiamenti ai processi\nlavorativi, mentre altre stanno cominciando ora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ritmo del cambiamento digitale e il suo impatto continueranno ad\naccelerare per i prossimi dieci anni e contemporaneamente aumenteranno le\ndomande sia sui potenziali benefici che sulle eventuali conseguenze\nindesiderate. L’uso della tecnologia online sul posto di lavoro può essere\nuno strumento efficace ma anche una possibile sfida.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti Sociali Europee del settore assicurativo sono dunque impegnate in\nun dialogo costruttivo caratterizzato da rispetto e fiducia reciproci. Le parti\nsono riuscite a sviluppare posizioni comuni sulla complessa problematica degli\neffetti sociali della digitalizzazione. Tuttavia, la posizione comune delle\nParti Sociali Europee non è vincolante e non può sostituire il dialogo a\nlivello nazionale o aziendale, laddove sia presente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente Dichiarazione Congiunta intende dare una cornice di riferimento\nad un possibile futuro dialogo a livello nazionale e rafforzare il dibattito\npubblico sugli effetti sociali della digitalizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti sociali Europee del settore assicurativo sono concordi\nsull’obiettivo comune di tutte le organizzazioni partecipanti e dei loro\naffiliati\u002Fassociati, ossia seguire il processo di trasformazione digitale in\nmodo positivo, dato che la digitalizzazione può comportare nuove opportunità\nsia per le compagnie che per i dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerando che i progressi digitali richiederanno grandi cambiamenti\nquanto a strumenti, abilità e competenze necessarie ai dipendenti, le\ncompagnie e i dipendenti dovranno essere pronti a investire su aggiornamenti\ncontinui di competenze e qualifiche. La digitalizzazione porterà anche ad un\nmaggiore bisogno di flessibilità, apertura mentale, agilità e resilienza sul\nposto di lavoro e ad una maggiore specializzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se da una parte la digitalizzazione rappresenta una sfida, dall’altra\ncontribuisce anche a creare opportunità. Le parti sociali mirano a creare una\nsituazione win-win per tutti tramite il dialogo sociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Dichiarazioni Congiunte sulla demografia e il telelavoro già contengono\nmolti elementi da poter utilizzare in questo contesto. Questa dichiarazione\nmira unicamente a descrivere le specifiche create dalla digitalizzazione del\nmondo lavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente Dichiarazione Congiunta rientra fra le Dichiarazioni, come\ndescritto dall’allegato 2: Tipologia dei risultati del Dialogo Sociale\nEuropeo, della Comunicazione della Commissione europea sul partenariato per il\ncambiamento in un’Europa allargata - Rafforzare il contributo del dialogo\nsociale europeo del 12 Agosto 2004 (COM (2004)557 definitivo).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti sociali Europee nel settore assicurativo invitano i loro affiliati\ne tutte le parti interessate nel settore assicurativo a prendere in\nconsiderazione i punti della seguente dichiarazione nelle loro attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I PROSSIMI PASSI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Promozione della Dichiarazione Congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti sociali si impegnano a fornire informazioni, grazie ai mezzi\ndisponibili, ai sindacati, alle associazioni, ed ai datori di lavoro nel\nsettore assicurativo, sulla presente dichiarazione congiunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essi incoraggeranno le parti sociali interessate a livello nazionale a\npromuovere e orientare tale dichiarazione in modo congiunto. Per esempio,\norganizzando riunioni congiunte sugli argomenti, fornendo presentazioni\ncongiunte ai governi nazionali e a altri attori di rilievo, intraprendendo\nstudi o attività di ricerca comuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La dichiarazione congiunta sarà tradotta in tutte le lingue europee\nufficiali possibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Monitoraggio e follow-up della dichiarazione congiunta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H monitoraggio della dichiarazione congiunta potrebbe essere fatto, per\nesempio, con l’invio di questionari ai affiliati\u002Fassociati delle Parti\nsociali europee o agli stakeholder del settore assicurativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su questa base, le parti sociali proporranno delle iniziative di follow-up\nall’interno del- l’ISSDC (Comitato del Dialogo Sociale del Settore\nAssicurativo) come parte del loro programma di lavoro biennale per il\n2017-2018.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II. PRINCIPI PER LA GESTIONE DEGLI IMPATTI SOCIALI DELLA DIGITALIZZAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Legge applicabile come base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto europeo e nazionale deve essere rispettato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La legislazione europea e nazionale, i contratti collettivi, i regolamenti e\nle prassi, già costituiscono un quadro normativo molto dettagliato per il\nprogetto sociale sul lavoro e sui processi di cambiamento nelle aziende. Il\ndiritto del lavoro è flessibile e non fa riferimento ad ambienti lavorativi\ncircoscritti. La legge sul lavoro e la normativa sociale vigente prevedono già\nun elevato livello di tutela dei diritti dei lavoratori e dunque forniscono una\nbuona base per il mondo del lavoro digitalizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dato che i cambiamenti tecnologici si susseguono molto velocemente e\ncomportano parecchie incertezze, il dialogo sociale assume un ruolo ancora più\nrilevante. Fattori chiave per affrontare le nuove sfide sono informazione e\nconsultazione tempestive, in linea con le direttive comunitarie in materia di\ninformazione e consultazione dei lavoratori. La contrattazione collettiva è\nanch’essa uno dei principali strumenti per affrontare i grandi cambiamenti\nprodotti\u002Fcausati dalla digitalizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Devono essere osservate le disposizioni di legge applicabili e, in\nparticolare, i diritti dei rappresentanti dei lavoratori di prendere parte ai\ncambiamenti interni alle aziende. Consentire ai rappresentanti del personale di\ncontribuire a tali decisioni permette ai dipendenti una maggiore comprensione\ndei processi e delle conseguenze, favorendo così una maggiore accettazione da\nparte dei dipendenti dei cambiamenti necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo stesso modo, la digitalizzazione dei processi crea nuove sfide per\nquanto concerne la protezione dei dati dei dipendenti. A tal proposito la\nlegislazione europea in tema di protezione dei dati, tra cui il nuovo\nregolamento generale sulla protezione dei dati, fornisce un quadro giuridico.\nInoltre, come previsto dalla dichiarazione congiunta dell’ISSDC del 2015 sul\ntelelavoro, “Il datore di lavoro assume, nei confronti del dipendente in\ntelelavoro, gli obblighi in materia di sicurezza, soprattutto per quanto\nconcerne il software, per garantire la tutela dei dati utilizzati e elaborati\ndal dipendente per scopi professionali. Il datore di lavoro informa il\ndipendente di tutta la legislazione vigente e delle norme aziendali relative\nalla protezione dei dati. È responsabilità del dipendente attenersi alle\nregole”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La formazione continua è un fattore chiave\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni dipendente ha il diritto di ricevere la formazione necessaria per\nsvolgere il proprio lavoro. Le competenze dei lavoratori dovrebbero essere\naggiornate in linea con i cambiamenti nel settore, e i dipendenti dovrebbero\nessere incoraggiati a partecipare a programmi di formazione e di assumersi la\nresponsabilità della loro carriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La digitalizzazione richiede una serie di nuovi profili e competenze sia per\ni datori di lavoro che per i dipendenti che avranno bisogno di una maggiore\nconoscenza nel settore delle tecnologie dell’informazione e della\ncomunicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È dunque essenziale per le compagnie di assicurazione mantenere un alto\nlivello di attività di formazione continua e, se necessario, persino di\nintensificarlo. Tuttavia, come evidenziato dalle parti sociali nella\ndichiarazione congiunta sulla sfida demografica, la disponibilità dei\ndipendenti a intraprendere la formazione è il presupposto essenziale per il\nsuccesso di ulteriore formazione. Con il sostegno del loro datore di lavoro,\nanche i dipendenti devono assumersi la responsabilità della propria\noccupabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende ed i dipendenti devono essere reciprocamente impegnati a\ngarantire una maggiore attività di formazione nel contesto della\ndigitalizzazione nel rispetto delle esigenze aziendali e di occupabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende devono fare il possibile per offrire ulteriore formazione e\nriqualificazione, che sia però finanziata a costi ragionevoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l’avvento della digitalizzazione, i metodi di formazione si stanno\nspostando verso l’e-learning. L’e-learning ha il vantaggio di fornire\nflessibilità in termini di tempo e di possibilità di ripetere le lezioni. Le\nparti sociali dovrebbero essere aperte a nuovi metodi di apprendimento, ma un\nbuon mix di metodi è importante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Orari e ambienti di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La digitalizzazione influenza in modo significativo il comportamento dei\nclienti. Internet è disponibile 24 ore su 24, tutti i giorni della settimana.\nGli utenti si aspettano che tutte le funzioni Internet siano disponibili in\nogni momento e che tutte le richieste effettuate online siano immediatamente\nevase. Ciò ha un impatto a livello nazionale, europeo e internazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il settore assicurativo è consapevole della sfida nel dover fornire servizi\ndi qualità a clienti con esigenze e richieste diverse e in continua\nevoluzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende devono prendere in considerazione le aspettative del cliente.\nAccordi rigidi nel lavoro potrebbero tradursi in ulteriore digitalizzazione a\ndiscapito dell’occupazione. Le parti sociali devono reagire a tale rischio,\ntenendo conto delle aspettative dei clienti, dei dipendenti e dei datori di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In un mondo digitalizzato, la linea di demarcazione tra lavoro e vita\nfamiliare sta diventando sempre più sottile. È quindi fondamentale che le\naziende considerino attentamente le problematiche relative alla tutela della\nsalute, soprattutto per quanto attiene alla disponibilità dei dipendenti. Nel\ndialogo, l’attenzione deve essere rivolta alla prevenzione di forme\nnotoriamente controproducenti di stress lavoro-correlato, causato dalla\nfacilità di essere reperibili grazie al digitale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’equilibrio fra la vita privata e il lavoro è già fra le priorità\nnella maggior parte delle compagnie assicurative. Quest’equilibrio potrebbe\nnon essere altrettanto chiaramente definito nel mondo digitale. Pertanto, ci\ndovrebbe essere la consapevolezza del crescente fenomeno di lavoro e di servizi\nche vengono sempre più svolti al di fuori dell’orario lavorativo e\nnell’ambiente privato dei dipendenti. Questo cambiamento dovrebbe essere\naffrontato in modo positivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come affermato nella dichiarazione congiunta del 2015 sul telelavoro ad\nopera delle parti sociali europee, “dovrebbe essere prestata attenzione\nnell’affrontare i temi della disponibilità, considerando l’importanza di\ngarantire un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, e di monitoraggio delle\nore di lavoro. Le condizioni dell’orario lavorativo devono rispettare le\nregole aziendali, i contratti collettivi, le leggi del lavoro nazionali e\neuropee”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Affrontare con un approccio sociale il cambiamento digitale\nstrutturale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Far fronte a tali cambiamenti è l’obiettivo comune di imprese e forze\nlavoro per tutelare gli interessi sia dei dipendenti che dei datori di lavoro.\nQuesto significa preservare le opportunità di lavoro, per quanto possibile\nall’interno del settore assicurativo, per coloro che sono già dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti sociali europee sono ben consapevoli del fatto che non tutti i\ndipendenti che lavorano in aree in cui ci saranno esuberi a causa della futura\ndigitalizzazione saranno poi assorbiti da altri settori creati ad hoc, perché\nnon hanno le qualifiche richieste per tali nuove aree, e perché tali nuove\nqualifiche non possono essere acquisite a breve o medio termine. Tuttavia, le\naziende sono tenute a fare il massimo per evitare, ridurre e mitigare gli\nesuberi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimangono prioritarie la salvaguardia dell’occupazione e\ndell’occupabilità dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La leadership nell’era digitale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I cambiamenti digitali andranno ad alterare gradualmente, ma\nsostanzialmente, la struttura della cooperazione tra i dipendenti. I dipendenti\nnon vogliono più limitarsi a eseguire le istruzioni, ma richiedono sempre più\ncoinvolgimento, impatto e riconoscimento. La comunicazione digitale ridurrà in\nmodo considerevole i contatti personali. L’ambiente in continua evoluzione ha\nbisogno di nuova leadership e nuove competenze. Le caratteristiche richieste\ncomprendono elevate competenze sociali, l’essere adattabili e agili, essere\ncommerciali e riconoscere l’importanza dei dati, essere aperti, curiosi e\ninnovativi, possedere spiccate capacità di comunicazione e essere competenti\nnell’utilizzo dei media.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le aziende dovrebbero prendere in considerazione questi sviluppi sia in\nottica promozionale dei dipendenti che per i loro programmi manageriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolare attenzione deve essere rivolta alla formazione dei manager. I\nmanager dovranno adattarsi a lavorare in un ambiente digitale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I rappresentanti, dei lavoratori nell’era digitale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzare dipendenti e datori di lavoro in strutture collettive è un\nprerequisito essenziale per qualsiasi partnership sociale. La digitalizzazione\npone nuove sfide anche ai rappresentanti del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È importante che le parti sociali affrontino la problematica con un\napproccio open- mind e che si impegnino affinchè i cambiamenti rappresentino\nuna vittoria per il settore e per i suoi dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Deve essere assicurata una comunicazione efficace fra i rappresentanti del\npersonale e i dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* * *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione congiunta: Le Parti dichiarano la propria disponibilità ad\nincontrarsi al fine di modificare e\u002Fo implementare la disciplina degli istituti\ncontrattuali contenuti nel presente Allegato 18 per adeguarla ad eventuali\nmutamenti normativi che dovessero intervenire in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO n. 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROTOCOLLO SULLA RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premesso che\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nel settore assicurativo il sistema di relazioni sindacali si è\nsviluppato secondo un metodo consolidato che ha portato ad assetti contrattuali\narticolati nel contratto collettivo nazionale di categoria e in un secondo\nlivello di contrattazione aziendale riguardante materie e istituti definiti dal\ncontratto collettivo nazionale medesimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•nel settore assicurativo accordi aziendali e di Gruppo hanno contribuito\nad accompagnare i processi di trasformazione del comparto, coniugando le\ndiverse esigenze del mercato con i valori sociali espressi a livello europeo e\nnazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la responsabilità sociale è un tema che negli ultimi anni è stato\noggetto di interventi di sensibilizzazione a livello comunitario e\nnazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le Imprese perseguono da tempo l’obiettivo di presentarsi sul mercato\ncon particolare attenzione ai temi sociali, dei quali riconoscono\nl’importanza nell’ottica di uno sviluppo globale del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•le Parti riconoscono l’imprescindibilità dei valori etici quali i\ndiritti umani fondamentali e i diritti del lavoro e ribadiscono la necessità\ndi contrastare ogni forma di discriminazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò premesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti sottolineano l’importanza della condivisione di valori\nfinalizzati ad uno sviluppo di un sistema socialmente sostenibile, che tenga\nconto di tutti i portatori di interessi (utenti, azionisti, dipendenti).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale contesto le Imprese proseguiranno nell’impegno di conciliare i\nvalori dell’etica e del business in tutti i processi aziendali nell’ambito\ndelle strutture aziendali e di Gruppo, anche se ubicate in paesi diversi, per\ndare sempre maggiore rilievo al ruolo della responsabilità sociale quale\nvalore condiviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale impegno passa attraverso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•l’imprescindibile salvaguardia dei diritti fondamentali dei\nlavoratori\u002Ftrici, unita ad una costante azione volta a contrastare ogni forma\ndi discriminazione basata sul sesso, sulla razza, sulla religione,\nsull’orientamento politico, sull’adesione al sindacato, etc..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il riconoscimento e la valorizzazione del ruolo dei lavoratori\u002Ftrici\nquale elemento strategico e indispensabile per il miglioramento della qualità\ndei servizi e dei prodotti offerti e quindi per lo sviluppo e il successo\ndell’azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•il coinvolgimento dei lavoratori\u002Ftrici, l’apertura del dialogo, lo\nscambio delle informazioni e delle valutazioni, la tutela del diritto di\nassociarsi, il riconoscimento del ruolo della rappresentanza dei lavoratori,\ndella contrattazione collettiva e della stabilità dell’occupazione, tutti\nfattori che possono promuovere gli obiettivi sociali della Comunità\nEuropea.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal riguardo le Parti valutano positivamente il sistema di relazioni\nsindacali adottato nel settore e si impegnano a preservarne l’impostazione e\na perseguire l’implementazione di un dialogo costruttivo nella prospettiva di\nuno sviluppo socialmente responsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riconoscono altresì l’importanza della disciplina quadro\nrelativa alla procedura per l’informazione e la consultazione dei lavoratori\nnelle Imprese e nei Gruppi di dimensioni comunitarie, anche attraverso\nl’istituzione dei Comitati aziendali Europei, valorizzandone il ruolo e le\nfunzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutto ciò nel rispetto della disciplina prevista dalle Direttive europee n.\n94\u002F45 e 2002\u002F14\u002FCE, recepite nel nostro ordinamento rispettivamente con i\ndecreti legislativi 2 aprile 2002, n. 7 e 6 febbraio 2007, n. 25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale normativa, nel rispetto delle prerogative delle strutture sindacali\naziendali e nazionali, contribuisce a rafforzare la solidarietà tra\nlavoratori\u002Ftrici appartenenti a paesi diversi e a garantire il rispetto dei\ndiritti minimi fondamentali di tutti i lavoratori\u002Ftrici del Gruppo su base\neuropea, nonché a sviluppare il dialogo sociale nelle sue diverse\narticolazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti riaffermano altresì la centralità dei lavoratori\u002Ftrici e\nl’obiettivo della loro valorizzazione sottolineandone l’importanza\nstrategica per lo sviluppo e la crescita dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo contesto le Parti riaffermano l’importanza dell’obiettivo di\nsviluppare iniziative volte a garantire l’efficacia degli interventi di\nprevenzione e tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valorizzazione dei lavoratori\u002Ftrici si esplica favorendo il processo di\nsviluppo professionale e di formazione continua, anche attraverso il\nriconoscimento del ruolo e delle competenze di Enbifa e l’utilizzo dei\nfinanziamenti erogati da FBA e\u002Fo dalle istituzioni locali, nazionali e\ncomunitarie. Tali fattori si sono rivelati strumenti efficaci di conoscenza sia\nrispetto alle esigenze occupazionali e professionali dei lavoratori\u002Ftrici, sia\nrispetto all’evoluzione organizzativa e tecnologica delle Imprese, in un\ncontesto di crescente competitività internazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tema della responsabilità sociale si estende alla qualificazione\ncontinua del servizio offerto alla clientela e più in generale al mercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti condividono la definizione contenuta nel Libro Verde della\nCommissione Europea del 2001, secondo la quale la responsabilità sociale\nd’impresa consiste nella “integrazione volontaria da parte delle Imprese,\ndelle preoccupazioni sociali ed ambientali nelle loro attività commerciali e\nnelle loro relazioni con le Parti interessate” e si impegnano pertanto a\nfavorire la diffusione della cultura, dei principi e dei valori connessi alla\nresponsabilità sociale d’impresa, a valorizzare le buone pratiche del\nmercato implementando gli strumenti volontari come il bilancio sociale ed il\ncodice etico, anche attraverso il più ampio coinvolgimento delle lavoratrici e\ndei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sui temi e i contenuti della Responsabilità sociale d’impresa le Parti si\nadopereranno a livello aziendale e\u002Fo di Gruppo per la più ampia diffusione\ndella conoscenza degli standard di riferimento, verificandone la coerenza\napplicativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di favorire l’adozione di comportamenti socialmente responsabili\nda parte di tutti i portatori d’interesse, le Parti si impegnano a dare nuovo\nimpulso agli istituti della Commissione per le Pari Opportunità e\ndell’Osservatorio Paritetico per il Mobbing, favorendone la diffusione,\nl’operatività e promuovendo su questi temi azioni positive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Viene altresì istituito, a livello nazionale, un Osservatorio Paritetico\ncon finalità di monitoraggio della diffusione e applicazione dei principi\nsopra richiamati, nonché di scambio delle “best practices” aziendali di\nsettore nell’ambito di temi ritenuti utili a promuovere i valori del lavoro e\ndell’impresa e ad ottimizzare il clima aziendale tra cui le relazioni\nsindacali positive e responsabili, la valorizzazione e la crescita della\nprofessionalità dei dipendenti, le iniziative a favore dei diversamente abili,\netc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Osservatorio Paritetico, con sede a Roma, si riunirà almeno una volta\nl’anno e sarà composto da un rappresentante per ciascuna Organizzazione\nSindacale e da un numero pari di rappresentanti delle Imprese, con rotazione\nnella Presidenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPENDICE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AL TESTO COORDINATO DEL CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22 FEBBRAIO 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>APPENDICE AL TESTO COORDINATO DEL CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22 FEBBRAIO 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL 6.12.1994 - Art. 153, secondo e terzo comma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(* richiamato all’art. 148 - nota a verbale)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Per detto personale le competenze annue globali fisse e variabili,\nescluso quanto corrisposto a titolo di rimborso spese, non potranno essere\ninferiori a quello che esso conseguirebbe nel livello di appartenenza per\neffètto degli scatti tabellari e delle variazioni contrattualmente\nstabilite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A detto personale sarà, alla fine di ogni esercizio, comunicato il\ncomplesso delle competenze ad esso corrisposte durante Vanno e sarà precisato\nl’ammontare della parte fissa della retribuzione precisata come sopra. ”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VERBALE AGGIUNTIVO AL C.C.N.L. 1° LUGLIO 1975\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(* richiamato all3art. 155)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sottoscritto il 1° luglio 1975 presso il Ministero del Lavoro e della\nprevidenza Sociale, alla presenza del Sottosegretario on. Manfredi Bosco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"Con riferimento a quanto stabilito al 3°, 4° e 5° comma del punto 1\u002Fa)\ndell’art. 19, si è convenuto quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla nuova disciplina riguardante l’estensione della\nerogazione della indennità oltre igiorni di effettiva presenza, peraltro\nesclusa nella precedente normativa, le Parti, animate dal proposito di\nrisolvere transattivamente le incertezze derivanti da un discorde\ngiurisprudenza in materia e di evitare motivi di contesa fra Impresa e\nlavoratori, convengono quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutti coloro che abbiano avuto diritto all’indennità di mensa, in base\nal punto 6) del verbale di accordo 12 marzo 1971, per l’intera vigenza del\nprecedente contratto di lavoro, verrà corrisposta la somma di Lire 160.000 pro\ncapite a condizione che qualsiasi pretesa o richiesta che sia stata o che possa\nessere avanzata, anche in sede giudiziaria ancora passabile di gravame, per il\nperiodo anteriore all’entrata in vigore del presente contratto, si intende ad\nogni fine tacitata a titolo di capitale, rivalutazione ed interessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A coloro che invece hanno usufruito dell’indennità per periodi minori\n(computati in mensilità), la somma transattila sopra indicata sarà\ncorrisposta in misura proporzionalmente inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’importo come sopra stabilito, non verrà corrisposto dalle Imprese che\nhanno provveduto per il passato a computare l’indennità di mensa negli\nistituti contrattuali indicati nella nuova regolamentazione e verrà\ncorrisposta per la differenza nei casi in cui i benefici complessivamente\nconseguiti dai lavoratori, per effetto del detto computo, siano inferiori\nall’importo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme sopra indicate saranno pagate entro e non oltre il 30 ottobre\n1975”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL 29.10.1987 - Nota a verbale all’art. 21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(* richiamato all’art. 156)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Le Parti si danno atto che per i produttori di 2° livello in servizio\nalla data di stipula del presente contratto l’assegno ad personam di cui al\npunto 2 dell’Allegato 7, verrà computato ai fini dei futuri incrementi\ndell’indennità di contingenza, che andranno ad aumentare l’assegno\nstesso.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL 29.10.1987 - Art. 144 - terzo elemento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(* richiamato all’art. 156)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\"Con decorrenza 1 ° gennaio 1988, al personale di produzione in servizio\nalla data di stipula del presente contratto sarà riconosciuto un terzo\nelemento, computabile a tutti gli effetti, secondo i valori di cui all’All.\nn. 2”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL 29.10.1987 - Allegato 7 Protocollo aggiuntivo relativo al personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>addetto all’organizzazione produttiva e alla produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*richiamato all’art. 156)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“2. Ai produttori di 2° livello, che alla data di stipula del presente\ncontratto fossero già in servizio, ai quali competeva un’indennità di\ncontingenza di L. 9.153.144, la differenza tra tale importo e quello convenuto\ndi L 4.000.000 viene compensata con la corresponsione di un assegno ad personam\ndi importo equivalente (L. 5.153.144).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detto assegno sarà assorbibile soltanto in caso di eventuale passaggio ad\nun livello superiore e verrà convenzionalmente computato agli effetti della\ndeterminazione dei futuri incrementi dell’indennità di contingenza,\nincrementi che andranno ad aumentare l’assegno stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ai produttori di 1 ° livello già in servizio alla data di stipula del\npresente contratto, in occasione del passaggio automatico al 2° livello (ex\nart. 130 del C. C.N.L.), verrà corrisposto uguale assegno di L. 5.153.144,\nanch’esso assorbibile soltanto in caso di ulteriore passaggio di livello e\ncomputabile convenzionalmente agli effetti della determinazione deifuturi\nincrementi dell’indennità di contingenza”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL 6.12.1994 - Art. 109, secondo e terzo comma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*richiamato all’art. 167 - nota a verbale n. 1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“La prima mensilità aggiuntiva è uguale alla mensilità solare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mensilità aggiuntiva da pagare il 15 dicembre (gratifica natalizia) è\ninvece pari a 1\u002F12 del cumulo delle rimanenti 13 mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CCNL 6.12.1994 - Art. 82, terzo comma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*richiamato dal Regolamento per l’attuazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del trattamento pensionistico complementare di cui all’Allegato n. 13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>“Fermo quanto sopra, le Partì, convengono comunque sin d’ora:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Che il trattamento di previdenza non verrà più negoziato in sede\nnazionale, ma solo in sede aziendale, nell’ambito e nei limiti dell’art.\n81;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Che per favorire questo passaggio alla sede aziendale, verrà effettuato\nun ultimo intervento con il\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•C.N.L., elevando la misura minima del contributo di cui all’art. 4 del\nregolamento attuativo del- l’art. 82 del C.C.N.L (contenuto nell’allegato\n15), di uno 0,50% con decorrenza 1°gennaio 1996 ed un ulteriore 0,50°\u002Fo con\ndecorrenza 1 gennaio 1997;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Che gli incrementi dell’attuale misura del contributo a carico del\ndatore di lavoro conseguente a quanto previsto al punto precedente verranno\ndedotti dalle future erogazioni economiche che potranno essere riconosciute in\nsede aziendale con i contratti integrativi, ai sensi di quanto previsto\ndall’art. 81 del presente contratto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TABELLA DI CORRISPONDENZA TRA LA NUOVA NUMERAZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEGLI ARTICOLI E QUELLA PREVIGENTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artt. da 1 a 3: nessuna modifica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 93 ex 99\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 94 ex 100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina Generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Artt. da 4 a 52: nessuna modifica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 53 ex art. 55\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 54 ex 56\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 55 ex 57\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 56 ex 58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 57 ex 59\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 58 ex 60\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 59 ex 61\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 60 ex 62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 61 ex 63\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 62 ex 64\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 63 ex 65\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 64 ex 66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 65 ex 67\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 66 ex 68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 67 ex 69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 68 ex 70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 69 ex 71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 70 ex 72\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 71 ex 73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 72 ex 74\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 73 ex 75\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 74 ex 76\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 75 ex 77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 76 ex 78\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 77 ex 79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 78 ex 80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 79 ex 81\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 80 ex 82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 81 ex 83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 82 ex 84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 83 ex 85\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 84 ex 86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 85 ex 87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 86 ex 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 95 ex 101\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 96 ex 102\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 97 ex 103\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 98 ex 104\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 99 ex 105\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 100 ex 106\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 101 ex 107\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 102 ex 108\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 103 ex 109\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 104 ex 110\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 105 ex 111\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 106 ex 112\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 107 ex 113\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art, 108 ex 114\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 109 ex 115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 110 ex 116\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. Ili ex 117\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 112 ex 118\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 113 ex 119\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 114 ex 120\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 115 ex 121\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 116 ex 122\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina Speciale - Parte Prima - Sezione Seconda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 117 ex 123\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 118 ex 125-126\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 119 ex 127\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 120 ex 128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 121 ex 129\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 122 ex 130\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 123 ex 131\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 124 ex 132\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 125 ex 133\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 126 ex 134\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 127 ex 135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina Speciale - Parte Prima - Sezione Prima\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 87 ex 89-90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 88 ex 91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 89 ex 92-93-94-96-124\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 90 ex 95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 91 ex 97\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 92 ex 98\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 128 ex 136\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 129 ex 137\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 130 ex 138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 131 ex 139\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 132 ex 140-141\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 133 ex 142\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 134 ex 143\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 135 ex 144\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina Speciale - Parte Prima - Sezione Terza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 136 (nuovo)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina Speciale - Parte Seconda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 137 ex 145\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 138 ex 146\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 139 ex 147\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 140 ex 148\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 141 ex 149\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 142 ex 150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 143 ex 151\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 144 ex 152\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 145 ex 153\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 146 ex 154\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 147 ex 155\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 148 ex 156\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 149 ex 157\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 150 ex 158\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 151 ex 159\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 152 ex 160\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 153 ex 161\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 154 ex 162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 155 ex 163\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 156 ex 164\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disciplina Speciale - Parte Terza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 157 ex 165\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 158 ex 165 bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ex art. 166 già soppresso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 159 ex 167\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 160 ex 168\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 161 ex 169\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 162 ex 170\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 163 ex 171\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 164 ex 172\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 165 ex 173\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 166 ex 174\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 167 ex 175\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 168 ex 176\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 169 ex 177\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ex art. 178 soppresso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni finali di carattere generale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 170 ex 179\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 171 ex 180\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 172 ex 181\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 173 ex 182\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art. 174 ex 184-185\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDICE SISTEMATICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDICE SISTEMATICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pag.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Area contrattuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Datori di lavoro destinatari del contratto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoratori\u002Ftrici destinatari del contratto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA GENERALE - PARTE PRIMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura per C.C.N.L.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relazioni sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diritto all'informazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informazione a livello nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informazione a livello aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Informazione a livello di gruppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ile segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedure di confronto sindacale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA GENERALE - PARTE SECONDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA COMUNE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assunzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggi di personale “infragruppo”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Documentazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doveri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Controllo a distanza e tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 bis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Festività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anzianità convenzionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premi di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aspettative\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Volontariato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Congedo matrimoniale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Malattie - Infortuni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gravidanza - Puerperio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pari opportunità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutela della salute\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Osservatorio nazionale sul “mobbing”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visite mediche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutela delle situazioni di handicap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tossicodipendenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servizio militare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Missioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasferimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Corsi professionali e di riqualificazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>64 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risoluzione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risoluzione del rapporto di lavoro per recesso da parte dell’impresa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a norma dell’art. 2118 c.c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risoluzione del rapporto di lavoro per malattia o conseguenza di\ninfortunio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>72\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Risoluzione del rapporto di lavoro per giustificato motivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cessazione del rapporto di lavoro a causa di morte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento di fine rapporto e indennità sostitutiva del preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di comunicazione ed effetto del recesso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modalità di versamento delle spettanze di fine rapporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Certificato di prestato servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura per CIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contrattazione aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento previdenziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenza sanitaria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Long Term Care\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA SPECIALE - PARTE PRIMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE PRIMA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soggetti destinatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88 e 89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilità civile e\u002Fo penale connessa alla prestazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>90\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>68\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mobilità professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cambiamento di mansioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>92 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>69\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doveri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>70\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buono pasto - Turni - Reperibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>73\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro straordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>76\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Banca ore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>110 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scatti per anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggi di area professionale\u002Fposizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>80\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Automatismi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indumenti di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>116\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE SECONDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni specifiche per i Funzionari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>117 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nomina a funzionario Business\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>119\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggio da Funzionario Business a Funzionario Senior\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>120 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>122 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>124\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Assistenza integrativa malattia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Missioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>126\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasferimenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>127\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione e aggiornamento professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>129 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>85\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Art.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pag\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Preavviso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>132\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>86\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trasferimento all’organizzazione produttiva\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>133\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizione transitoria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>134\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>87\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normativa INA e Assitalia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>135\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEZIONE TERZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Disposizioni per gli addetti al contact center operations e contact center\nvendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>136\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>89\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA SPECIALE - PARTE SECONDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soggetti destinatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>137\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inquadramento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>138 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>93\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cambiamento di mansioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>140\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aggiornamento professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>141\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Passaggio di livello\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>142\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doveri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>143\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>144\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>145 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scatti per anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>149\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>96\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Automatismi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Personale trasferito alla produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>151\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Produzione libera\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>152 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>97\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISCIPLINA SPECIALE - PARTE TERZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normativa specifica per gli addetti al contact center operations e contact\ncenter vendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Soggetti destinatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>157 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>103\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Responsabilità civile e\u002Fo penale connessa alla prestazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>159\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>106\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doveri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>160\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>107\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orario di lavoro - Turni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>161 e segg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>107\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Buono pasto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro straordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>164\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>108\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Computo della paga oraria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>165\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trattamento economico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>166 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>109\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scatti per anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>168 e seg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DISPOSIZIONI FINALI DI CARATTERE GENERALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tentativo di conciliazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>170\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>111\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elenco degli Allegati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>171\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>112\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inscindibilità delle disposizioni contrattuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>172\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorrenza, durata ed efficacia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>173\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>113\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Norma transitoria - Una Tantum e arretrati - Tabelle\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>174\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>114\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 1 - Imprese che hanno invocato Part. 2 dello Statuto ANIA -\nDichiarazione delTANIA 125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 2 - Trattamento economico del personale amministrativo 127\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FA - Tabelle stipendiali per il personale amministrativo già in forza alla\ndata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del 18.12.1999 129\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002F8 - Tabelle stipendiali per il personale amministrativo assunto a partire\ndal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.12.1999 134\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FC - Indennità economica per Funzionari (ex indennità di carica) -\nPersonale già in forza alla data del 18.12.1999 139\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FD - Indennità economica per Funzionari (ex indennità di carica) -\nPersonale assunto a partire dal 18.12.1999 141\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FE - Indennità annua di cui al profilo j) della posizione organizzativa\n1-4° livello retributivo - dell’area professionale B 143\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002FF - Indennità economica per il 6° livello quadro 143\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 3 - Trattamento economico del personale addetto\nall’organizzazione produttiva e alla produzione - Tabella riepilogativa delle\nclassi di anzianità 145\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3\u002FA - Tabelle di trattamento economico del personale addetto\nall’organizzazione produttiva e alla produzione 147\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3\u002FB — Terzo elemento 150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3\u002FC - Assegno annuo ad personam contrattuale di cui ai punti 2 e 3\ndell’Allegato 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>al CCNL 29 ottobre 1987 153\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 4 - Trattamento economico del personale di cui alla Disciplina\nSpeciale, Parte Prima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale Parte Terza 155\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4\u002FA — Tabelle stipendiali complessive per il personale contact center\noperations\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ex Call center Sezione Prima) 157\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4\u002FB - Tabelle stipendiali fisse complessive per il personale contact center\nvendita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(ex Cali center Sezione Seconda) 160\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4\u002FC — Tabelle stipendiali complessive per il Coordinatore di team\u002FContact\ncenter162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n.5 - Accordo per l’assistenza sanitaria dei Funzionari delle\nimprese assicuratrici165\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n.6 - Lettere dell’ANIA alle Organizzazioni Sindacali 175\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n.7 - Accordo relativo alle festività abolite 180\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n.8 - Protocollo sulle Relazioni Sindacali 182\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n.9 - Commissione Nazionale Paritetica per l’inquadramento 184\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 10 - Accordo sindacale nazionale del 20 maggio 2013 istitutivo\ndel Fondo Intersettoriale di Solidarietà Ania\u002FAisa 185\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 10 bis - Decreto Interministeriale n. 78459\u002F2014 riguardante il\nFondo Intersettoriale di Solidarietà per il sostegno del reddito,\ndell’occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del\npersonale dipendente dalle imprese assicuratrici e delle società di assistenza\n197\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 11 - Accordo Sull’Ente Bilaterale nazionale per la Formazione\nAssicurativa (ENBIFA).... 207\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 12 - Accordo in tema di tutele sindacali 212\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 13 - Regolamento per la realizzazione del trattamento di\nprevidenza previsto dall’art. 84 del presente CCNL 225\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 14 - Accordo in materia di Tutela della Salute e Sicurezza sui\nluoghi di lavoro 233\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 15 - Soppresso 236\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 16 - Sistema sanzionatorio legge n. 57\u002F2001 237\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 17 - Accordo per il personale già dipendente non dirigente\ndelle imprese assicuratrici che siano poste in liquidazione coatta\namministrativa 238\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 17\u002FA - Regolamento di attuazione delle “misure di sostegno\nall’occupazione per il personale già dipendente delle imprese assicuratrici\nche siano poste in liquidazione coatta amministrativa a decorrere dal 22\nfebbrario 2017” 239\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 18 - Accordo quadro sulle flessibilità di accesso al lavoro\n(contratto a tempo determinato, contratto di somministrazione e apprendistato\nprofessionalizzante) - Dichiarazioni su Telelavoro e Lavoro Agile 242\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato n. 19 - Protocollo sulla Responsabilità Sociale d’impresa 273\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appendice al Testo Coordinato del C.C.N.L. 22 febbraio 2017 277\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tabella di corrispondenza tra la nuova numerazione degli articoli e quella\nprevigente 279\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 10,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Grafica C ristai S.r.l. - Via Raffaele Paolucci, 12\u002F14-00152 Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ania\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Associazione Nazionale fro le Imprese Assicuratrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Via di San Nicola da Tolentino, 72 00187 Roma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Servizio Relozioni Industriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbasignsingle":48,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"JOBTYPE_descriptions":56,"apprenticeships":60,"pensionfund":64,"contracttrial":68,"contractseverancepay":72,"legalassistance_trigger":76,"tempagency":80,"tempagency_max":84,"longtermillness":88,"healthandsafetypolicy":92,"protectiveclothing":96,"hivpolicy":100,"funeralpay":104,"paidmaternityleaveduration":108,"GENEQ_trigger":112,"support_disabilities":116,"violence":120,"PAIDLEAV_trigger":124,"bankholidays1":128,"MEALALL_trigger":132,"OVERTIME_trigger":136,"SUNDAY_trigger":140,"NOCTPREM_trigger":144,"CONSIGN_trigger":148,"ONCERISE_trigger":152,"ONCERISE2_trigger":156,"strikes_trigger":158,"direct_participation_hrs":162,"deathrelatives":166,"marriage":170,"timeoff":174,"childcareotherclause":178,"maternityotherclause":182,"PAYSCALES_different":186,"SENIOR_trigger":190,"trainingfund":194,"dayspweek_select":198,"hourspday_select":202,"MAXHOURS_trigger":206},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","DECORRENZA, DURATA ED EFFICACIA ART. 173","DECORRENZA, DURATA ED EFFICACIA\n\nART. 173\n\nSalvo decorrenze e scadenze indicate specificamente, il presente Contratto\nCollettivo Nazionale di Lavoro decorre dal 22 febbraio 2017 e si applica al\npersonale in effettivo servizio alla suddetta data, nonché a quello assunto\nsuccessivamente.\n\nEsso scadrà il 31\u002F12\u002F2019 e si intenderà tacitamente rinnovato per un\nperiodo di 4 anni, qualora non venga disdettato per iscritto da una delle Parti\nalmeno 3 mesi prima della scadenza.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignsingle","•la Delegazione di Trattativa dell’ANIA ","•la Delegazione di Trattativa dell’ANIA composta da Francesco La Gioia,\nPresidente della Commissione Permanente Relazioni Industriali\ndell’Associazione medesima e da Rosalia Antonucci, Donato Lacerenza, Samuele\nMarconcini, Alessandro Martinez, Davide Pelacchi, Nicoletta Maria Ruggieri e\nPietro Santi, assistiti dal Direttore Relazioni Industriali dell’ANIA Luigi\nCaso e da Maria Emanuela Basti, Ivan Borghini d’Alessio ed Elena\nMariniello.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMTRAD4_1","•la FIRST\u002FCISL - Federazione Italiana Re","•la FIRST\u002FCISL - Federazione Italiana Reti dei Servizi del Terziario\nrappresentata dal Segretario Generale Giulio Romani, dal Segretario Generale\naggiunto Maurizio Arena, dai Segretari Nazionali Sara Barberotti, Sabrina\nBrezzo, Alessandro Delfino, Roberto Garibotti, Pierluigi Ledda, dai\ncoordinatori nazionali Umberto Bognani e Riccardo Colombari!, dalla delegazione\ndi trattativa composta da Loreta D’Andola, Andrea Jermol Groppi, Marco\nLoreti, Claudio Pellegriti e Danilo Sironi;\n\n•la FISAC\u002FCGIL - la Federazione Italiana Sindacale Lavoratori\nAssicurazioni e Credito rappresentata dal Segretario Generale Agostino Megale,\ndai Segretari Nazionali Elena Aiazzi, Fabio Alfieri, Giuliano Calcagni, Mario\nGentile, Cinzia Ongaro, Maurizio Viscione e dai Segretari Nazionali con delega\nal Settore Assicurativo Fulvia Basettini e Luca Esposito, dal Comitato\nEsecutivo Nazionale Settore Assicurativo composto da: Elisabetta De Marco,\nSalvatore Efiicie, Cristiano Hoffmann e Barbara Fiancateli!;\n\n•la F.N.A. - Federazione Nazionale Assicuratori, rappresentata dal\nPresidente Carla Prassoli, dal Segretario Generale Dante Barban, dal Segretario\nGenerale Aggiunto Nicola Palmiotti, dai Segretari Nazionali Stefano Quintabà,\nGiorgio Furfaro, Viviana Oggioni, Giuseppe Goggi, Teodoro Sylos Calò e Andrea\nCasale;\n\n•lo SNFIA - Sindacato Nazionale Funzionari Imprese Assicuratrici,\nrappresentato dal Segretario Generale Marino D’Angelo, dal Vice Segretario\nGenerale Saverio Murro e dai Segretari Nazionali Stefano Ponzoni, Mario\nProietto e Francesco Rotiroti;\n\n•la UILCA - Sindacato Credito, Esattorie e Assicurazioni rappresentata dal\nSegretario Generale Massimo Masi, dal Segretario Nazionale responsabile del\nsettore assicurativo Renato Pellegrini, e dai componenti dell’Esecutivo\nNazionale Maurizio Ange- lone, Maria Luisa Accozzi, Emanuele Bartolucci, Simona\nCambiati, Andrea Chie- sura, Luigia Maresca, Marco Passeri, Claudio Pellizzeri,\nGiuseppe Pugliese, Andrea Rochas, Patrizia Sushmel, Silvia Tampieri e Andrea\nVaralta.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"JOBTYPE_descriptions","INQUADRAMENTO ART. 88 La classificazione","INQUADRAMENTO\n\nART. 88\n\nLa classificazione del personale risulta daU’art. 89.\n\nL’appartenenza alle Aree professionali previste dall’art. 89 è\ndeterminata, in relazione alle mansioni affidate, dalle declaratorie generali e\ndai profili professionali che di queste rappresentano l’esphcitazione.\n\nL’elencazione dei profili è puramente esemplificativa.\n\nPer ciascun profilo si sono individuati, onde realizzare la massima\npossibile uniformità, i compiti e le mansioni più tipici e caratterizzanti,\nper cui le relative indicazioni possono non esaurire il contenuto del profilo\nstesso in relazione alla specifica situazione organizzativa delle varie\nimprese.\n\nLe declaratorie consentono l’inquadramento nelle Aree professionali e\nnelle posizioni organizzative previste anche di mansioni non definite o non\ninteramente riconducibili ai profili professionali definiti, nonché di nuovi\nprofili derivanti dall’introduzione di innovazioni sia tecnologiche che\norganizzative.\n\nQualora dovessero sorgere controversie di applicazione nonostante il ricorso\nal criterio dell’analogia con i profili esemplificativi definiti, dette\ncontroversie verranno risolte in sede aziendale dalla direzione con gli\norganismi sindacali aziendali.\n\nOve dette controversie non dovessero trovare composizione si darà luogo ad\nun ulteriore incontro in sede aziendale tra la direzione e gli organismi\nsindacali aziendali con la partecipazione dell’ANIA e delle 00.88. firmatarie\ndel presente contratto.\n\nNel caso in cui nonostante il ricorso al criterio dell’analogia non si\nrendesse possibile l’inquadramento di nuove eventuali mansioni, le Parti\nfirmatarie del presente contratto avranno a riferimento le risultanze dei\nlavori dell’apposita Commissione nazionale di cui all’Allegato 9, con il\ncompito di studiare le soluzioni necessarie ed apportare le eventuali\nintegrazioni alle disposizioni di cui all’art. 89.\n\nART. 89\n\nAREA PROFESSIONALE QUADRI\n\nIn relazione alle specifiche professionalità del settore e tra queste\nquella relativa alla tipica figura del Funzionario che ha una sua propria\nidentità, le Parti hanno convenuto di poter individuare, tra il personale non\ndirigente, una particolare Area professionale (Area professionale Quadri),\ncostituita da due livelli di inquadramento:\n\n•Funzionario — 7° livello\n\n•Quadro - 6° livello\n\nI suddetti livelli si distinguono per la peculiarità delle funzioni\nrispetto al restante personale e - nel loro insieme - attuano puntualmente\nquanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n. 190.\n\nFunzionario —7° livello di inquadramento\n\nNell’ambito della predetta Area professionale la nuova declaratoria\nriguardante i Funzionari è diretta, da un lato, a riaffermare, rafforzandola,\nla loro centralità all’interno delle organizzazioni aziendali; dall’altro,\nintende consentire una piena fungibilità delle figure e dei ruoli agli stessi\nattribuiti, in coerenza con contesti operativi sempre meno caratterizzati da\ndistinzioni di tipo gerarchico.\n\nTale unico livello di classificazione si articola in due figure:\n\n•Funzionario Business - Appartengono a questa figura i lavoratori\u002Ftrici\ncon elevata preparazione professionale, autonomia, alto grado di\nspecializzazione e responsabilità diretta nell’attuazione degli obiettivi\nassegnati, cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza.\n\n•Funzionario Senior - Appartengono a questa figura i Funzionari di cui al\nprecedente alinea che, nell’ambito delle diverse aree in cui opera la\nsocietà, sono in possesso di una più ampia esperienza e competenza\nprofessionale, anche pohvalente, acquisite nel corso del loro excursus\nlavorativo.\n\nNell’ambito di ciascuna delle suddette figure, potranno essere attribuite\nfunzioni consistenti in attività di tipo organizzativo legate alla gestione\ne\u002Fo alla responsabilità di importanti strutture aziendali o di coordinamento\ndi un gruppo di lavoratori\u002Ftrici che può comprendere al loro interno anche uno\no più funzionari; oppure funzioni consistenti in attività connotate da\nelevata specializzazione e\u002Fo da responsabilità di progetti di particolare\nimportanza per l’azienda, comportanti attività di studio, consulenza e\nricerca.\n\nAlla luce di quanto sopra delineato e al fine di meglio regolamentare la\nflessibilità delle suddette figure nell’ambito dell’unico livello di\ninquadramento, le Parti precisano che la fungibilità tra le suddette figure\nopera anche per quanto attiene la preposizione di un Funzionario Business ad un\nFunzionario Senior attuabile nei soli casi di effettiva modifica degli assetti\norganizzativi aziendali che incida sulla posizione del lavoratore.\n\nL’assunzione dei Funzionari viene effettuata in conformità alle\ndisposizioni di legge.\n\nLa qualifica e la figura di Funzionario vengono attribuite dall’impresa al\nlavoratore con apposita lettera.\n\nPer ciascuna figura (Senior e Business) è prevista un’indennità\neconomica, che seguirà le dinamiche desumibili dalle rispettive tabelle di\nriferimento riportate nell’All. 2.\n\nNorma transitoria\n\nPer i Funzionari in servizio alla data di sottoscrizione del presente CCNL,\nla confluenza degli stessi nelle due figure sopra descritte avverrà nei\ntermini seguenti:\n\n•l’ex Funzionario di 3° grado sarà collocato in quella di Funzionario\nSenior, con riconoscimento della relativa indennità economica (e relativo\nexcursus) di cui alle tabelle di riferimento riportate nell’All. 2\u002FC e\nnell’All. 2\u002FD - tabella indennità Senior (uguale alla ex tabella indennità\nF3);\n\n•gli ex Funzionari di 2° grado saranno collocati nella figura di\nFunzionario Business. Agli stessi, in aggiunta alla relativa indennità\neconomica (e relativo excursus) di cui alle tabelle di riferimento riportate\nnell’All 2\u002FC e nell’All 2\u002FD- tabella indennità Business (uguale alla ex\ntabella indennità FI), sarà riconosciuto un importo sotto forma di assegno ad\npersonam non assorbibile (e relativo excursus) riportato nell’All. 2 -\ntabella degli a.p. per gli ex F2. Le Parti si danno atto che l’importo\nrisultante dalla somma dell’indennità dei Funzionari Business con il\nsuddetto assegno ad personam è uguale, per importo ed excursus, a quello di\ncui alla ex tabella indennità F2. In tal senso l’assegno ad personam\nconcorrerà a tutti gli effetti contrattuali e dovrà essere tenuto presente in\noccasione di eventuali adeguamenti economici previsti dai rinnovi del CCNL.\n\n•gli ex Funzionari di 1° grado saranno collocati nella figura di\nFunzionario Business con riconoscimento della relativa indennità economica (e\nrelativo excursus) di cui alle tabelle di riferimento riportate all’All. 2\u002FC\ne nell’All. 2\u002FD - tabella indennità Business (uguale alla ex tabella\nindennità FI).\n\nNota a verbale - Fatto salvo quanto disposto dal comma 6 dell’art. 2103\nc.c., le imprese\n\n•con riferimento agli ex Funzionari di 3° e di 2° grado, che saranno\nrispettivamente collocati nella figura Senior e nella figura Business - si\nimpegnano a non assegnare unilateralmente detto personale a mansioni\nappartenenti al livello di inquadramento inferiore (Quadro - 6° livello).\n\nDichiarazione delle imprese\n\nIn relazione al nuovo impianto contrattuale riguardante il personale\ninquadrato nel 7° livello, le imprese si impegnano a preservare — anche con\nriferimento agli ex Funzionari di 10 grado - le competenze professionali\nacquisite e riconosciute nel tempo, astenendosi comunque da ogni eventuale\niniziativa in proposito fino al 30 giugno 2018.\n\nQuadro — 6° livello di inquadramento\n\nAppartengono a questo livello i lavoratori\u002Ftrici ai quali, per la loro\nelevata competenza tecnico-professionale, sia affidato lo studio di progetti\nsignificativi, anche in termini temporali, per l’attuazione degli obiettivi\ndell’impresa. Tali lavoratori\u002Ftrici possono essere preposti, per la loro\ncapacità organizzativa, ad una unità\u002Fufficio caratterizzati dalla competenza\ntecnica degli addetti. L’inserimento nel 6° livello Quadro deve risultare da\napposita lettera rilasciata dall’impresa al lavoratore.\n\nPer i lavoratori appartenenti al 6° livello Quadro è prevista\nun’indennità economica che seguirà le dinamiche desumibili dalla tabella di\nriferimento riportata nell’All. 2\u002FF.\n\nAREA PROFESSIONALE B\n\nDeclaratoria - Appartengono a questa Area professionale i lavoratori\u002Ftrici\nche svolgono in via continuativa e - ancorché non prevalente -\nqualitativamente e quantitativamente significativa mansioni che possono\nrichiedere significative competenze tecnico - professionali.\n\nI processi operativi e decisionali si svolgono normalmente nell’ambito di\nun’autonomia delimitata da metodi e procedure prestabiliti ovvero definita da\ndirettive superiori. I lavoratori di cui alla presente Area professionale sono\ntenuti a verificare la correttezza del risultato delle operazioni svolte e\ndelle procedure adottate. Nella più alta delle posizioni organizzative\nrientranti in questa Area professionale sono inseriti i lavoratori la cui\nattività si svolge nell’ambito di procedure non rigidamente definite, sulle\nquali essi possono intervenire allo scopo di migliorare il processo produttivo\ne i risultati delle quali sono oggetto di controllo.\n\nIn taluni casi essi pianificano l’organizzazione del processo lavorativo\ndel proprio ufficio e coordinano e\u002Fo controllano un gruppo di dipendenti.\n\nNell’ambito della presente Area professionale sono previste tre diverse\nPosizioni organizzative, fra loro fungibili, corredate di profili\nesemplificativi.\n\nPosizione organizzativa 3-6° livello retributivo.\n\nAppartengono a questa posizione organizzativa:\n\nlavoratori\u002Ftrici che siano preposti in via permanente, quali responsabili,\nad attività di coordinamento, pianificazione e controllo di un gruppo di\nlavoratori\u002Ftrici, parte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto\nl’inquadramento nell’Area professionale B, posizioni organizzative 2 e 1 o\nalmeno uno dei quali sia V.C.U. come definiti al profilo a) della posizione\norganizzativa 2\n\ne\u002Fo\n\nlavoratori\u002Ftrici che, in autonomia e in via continuativa e - ancorché non\nprevalente - qualitativamente e quantitativamente significativa, svolgono\ncompiti per i quali è richiesta un’elevata competenza tecnico -\nprofessionale, acquisita normalmente con adeguato tirocinio e corsi di\nspecializzazione e sviluppano studi e progetti relativi a problemi\ncomplessi.\n\nProfili - A titolo esemplificativo rientrano in questa posizione\norganizzativa:\n\n•capi ufficio o capi di ispettorato sinistri o capi di altre unità\ncomunque denominate identificati dalla prima parte della declaratoria;\n\n•specialisti addetti ai sistemi informativi che si dedicano allo studio,\nalla sperimentazione ed alla realizzazione di architetture ed infrastrutture\ntecnologiche, nell’ottica dell’ottimizzazione ed evoluzione del sistema\ninformativo aziendale - sistemisti\u002Fesperti di sistemi;\n\n•specialisti che, in base a direttive di carattere generale e con\nconoscenza di fenomeni esterni ed interni dell’azienda, impiegando anche\nmetodi quantitativi di tipo statistico e matematico, concorrono\nall’elaborazione del piano di settori dell’azienda, inteso come indicazione\narticolata di traguardi quantitativi e qualitativi e individuazione della\nnatura delle azioni e delle risorse idonee a realizzare il raggiungimento dei\ntraguardi stessi - esperti di pianificazione;\n\n•specialisti che effettuano analisi sul mercato effettivo e potenziale e\nsulla concorrenza oppure sanno interpretare le ricerche effettuate da istituti\nspecializzati e propongono piani di intervento sulla rete di vendita utili a\nsviluppare le vendite su segmenti rilevanti di mercato - esperti di\nmarketing;\n\n•specialisti che effettuando studi di mercati assicurativi e\nriassicurativi e analisi di composizione di portafogli, formulano ipotesi di\nacquisizione di trattati di riassicurazione - esperti in trattati di\nriassicurazione;\n\n•) specialisti che analizzano le esigenze di istruzione tecnico -\nprofessionale e di formazione del personale ed elaborano progetti di formazione\ndel personale direttamente od appoggiandosi ad istituti specializzati,\norganizzano interventi addestrativi con l’uso di tecniche didattiche e di\nsupporti specifici - esperti di formazione;\n\n•specialisti che, in base a direttive di carattere generale, sviluppano e\ndefiniscono studi organizzativi proponendo significative modificazioni\nstrutturali e procedurali, concorrono all’elaborazione ed allo sviluppo dei\npiani del personale, provvedono alla redazione e all’analisi di particolari\nstatistiche al fine di controllare l’evoluzione della struttura e della\nproduttività dei vari Servizi direzionali e periferici - specialisti in\nsviluppo organizzativo;\n\n•specialisti addetti ai sistemi informativi che nell’ambito delle linee\ngenerali di sviluppo di progetti di automazione, analizzando le richieste\nspecifiche e le esigenze dell’utente, discutendo le alternative e concordando\nla soluzione ottimale, forniscono ai programmatori o agli analisti le\nindicazioni (analisi funzionale, analisi tecnica, disegno tecnico) per lo\nsviluppo applicativo, definiscono e seguono lo stato di avanzamento del\nprogetto verificando la coerenza tra specifiche ed il software realizzato -\nanalisti senior e\u002Fo coordinatori di progetto;\n\n•specialisti che svolgono studi matematico - attuariali di particolare\ncomplessità sul portafoglio, provvedono all’analisi dei prodotti sul mercato\ned alla formulazione di prodotti concorrenziali, elaborano progetti per\nparticolari esigenze della clientela, forniscono dati per la stesura del budget\ne provvedono alla specifica istruzione di altre posizioni - attuari esperti;\n\n•specialisti nella prevenzione rischi aziende che, operando nei rami\nincendio, furto, infortuni, inquinamento, R.C. aziende, trasporti e rischi\ntecnologici, sulla base della documentazione ricevuta o raccolta direttamente,\nvalutano i rischi delle aziende interessate, definiscono le necessarie misure\ndi prevenzione dei rischi stessi e identificano il residuo potenziale rischio,\ndefiniscono i tassi anche sulla base di tariffari ove esistono o di casi\nprecedenti, calcolano i premi, redigono i testi di clausole particolari e\u002Fo\nforniscono assistenza e consulenza nella fase assuntiva - analisti di rischi\naziendali specialisti in prevenzione;\n\nm)specialisti che svolgono attività di consulenza riferita a problematiche\ngiuridiche di particolare complessità e\u002Fo curano il contenzioso avanti\nall’Autorità giudiziaria ed amministrativa mediante l’istruttoria sui\nfatti e lo studio delle problematiche di diritto delle controversie, la\npredisposizione della traccia delle scritture di causa e forniscono inoltre le\nspecifiche istruzioni ai legali esterni che rappresentano la Compagnia in\ngiudizio - consulenti legali esperti;\n\nn)specialisti che sovrintendono a cantieri edili relativi alla costruzione o\nalla rilevante ristrutturazione di stabili dell’impresa - sovrintendenti\ncantieri edili.\n\nPosizione Organizzativa 2-5° livello\n\nAppartengono a questa posizione organizzativa:\n\nlavoratori\u002Ftrici che siano preposti in via permanente, quali responsabili,\nad attività di coordinamento e controllo di un gruppo di lavoratori\u002Ftrici\nparte dei quali svolgono mansioni per cui è previsto l’inquadramento\nnell’Area professionale B, posizione organizzativa 1 o che siano preposti a\ncoadiuvare in via permanente il C.U. nei suoi compiti\n\ne\u002Fo\n\nche, in autonomia e in via continuativa e - ancorché non prevalente -\nqualitativamente e quantitativamente significativa, avendo acquisito una\nspecifica competenza, svolgono compiti di particolare contenuto tecnico -\nprofessionale e\u002Fo forniscono assistenza e consulenza per problemi complessi.\n\nProfili - A titolo esemplificativo rientrano in questa posizione\norganizzativa:\n\n•vice capi ufficio o di ispettorato sinistri o di altre unità comunque\ndenominate, identificati dalla prima parte della declaratoria;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che, operando sulla base di procedure relative ai\nsistemi contabili concorrono in modo significativo alla redazione o alla\nverifica del bilancio dell’azienda - addetti alla redazione del bilancio -\naddetti all’auditing di bilancio;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che - operando nei rami CAR, montaggio e guasti\nmacchine, credito, cauzioni, trasporto merci, rischi industriali incendio,\nrischi dell’elettronica, rischi aerospaziali, r.c. da inquinamento, r.c.d.\ngrandi rischi - esplicano attività ispettiva di carattere assuntivo e\u002Fo\npromozionale;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che - operando nei rami CAR, montaggio e guasti\nmacchine, credito, cauzioni, trasporto merci, rischi industriali incendio,\nrischi dell’elettronica, rischi aerospaziali, r.c. da inquinamento, r.c.d.\ngrandi rischi - sulla base della documentazione ricevuta o raccolta\ndirettamente, di tariffari ove esistano, di casi precedenti assimilabili,\nvalutano i rischi, definiscono i tassi, calcolano i premi e redigono i testi di\nclausole particolari e\u002Fo forniscono consulenza ed assistenza nella fase\nassuntiva e\u002Fo esercitano il controllo tecnico dei rischi assunti - assuntori\ndei predetti rami;\n\n•lavoratori\u002Ftrici i quali, anche per l’esperienza maturata nella\nposizione organizzativa inferiore, trattino con autonomia decisionale e\noperativa danni di rilevanza economica e tecnica a cose e\u002Fo persone effettuando\nla perizia e la liquidazione - liquidatori, periti\u002Fliquidatori;\n\nj) lavoratori\u002Ftrici che, avendo acquisito una specifica competenza,\nforniscono assistenza e consulenza alle strutture periferiche per la\nvalutazione, trattazione e liquidazione dei danni - corrispondenti sinistri;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che esplicano attività ispettiva organizzativa\nproponendo, tra l’altro, la nomina di agenti, la dimensione dell’area\nterritoriale delle agenzie in relazione al portafoglio delle stesse nonché\nalla potenzialità del mercato, verificando e controllando l’efficienza e la\nproduttività di zone loro affidate;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che svolgono gli accertamenti revisionali presso le\nstrutture aziendali e\u002Fo i punti di vendita, predisponendo in autonomia la\ndocumentazione relativa a cia scun incarico di lavoro; verificano lo sviluppo\ndegli incarichi affidati a loro e\u002Fo ad altri lavoratori\u002Ftrici ed il\nconseguimento degli obiettivi previsti, proponendo, sulla base delle risultanze\nemerse dall’attività revisionale, gli interventi necessari; concorrono\naltresì alla definizione delle metodologie e delle procedure di revisione -\nispettori senior amministrativi e contabili;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che, nell’ambito delle indicazioni (analisi\nfunzionale, analisi tecnica, disegno tecnico) ed avvalendosi anche di soluzioni\nesistenti, progettano metodi e procedimenti per il trattamento informatico dei\ndati, individuano gli scopi del lavoro, i risultati da ottenere, le fonti di\ninformazione al fine di definire le fasi di elaborazione, i dati, le procedure,\ni procedimenti di calcolo, i flussi di lavoro, anche traducendo in applicazioni\ninformatiche (programmi) i problemi tecnici e\u002Fo amministrativi affrontati\nattraverso l’utilizzo degli opportuni linguaggi di programmazione - analisti,\nanalisti\u002F programmatori;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che provvedono in modo autonomo alla manutenzione\nordinaria di stabili di proprietà dell’impresa effettuando sopralluoghi,\nsorvegliando gli operai delle ditte appaltataci, eseguendo controlli di merito\nsulle fatture ed autorizzandone il pagamento - controllo cantieri edili;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che esplicano attività di studio o di ricerca con\nmansioni che comportano una particolare incidenza sulle procedure interne o\nsull’immagine aziendale ovvero che comportano elaborazioni tecniche complesse\ndi carattere matematico - attuariale in materia assicurativa e\u002Fo finanziaria\n(p.es.: analisti senior di organizzazione, consulenti legali, attuari);\n\nk bis) lavoratori\u002Ftrici addetti ai sistemi informativi che, nell’ambito\ndelle direttive ricevute da parte degli specialisti, contribuiscono allo\nstudio, alla sperimentazione ed alla realizzazione di architetture ed\ninfrastrutture tecnologiche, ovvero si dedicano all’esercizio ed al presidio\ndi queste ultime nell’ottica della migliore efficienza e funzionalità del\nsistema informativo aziendale - addetti ai sistemi;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che normalmente trattano in autonomia pratiche in lingue\nestere - corrispondenti di concetto in lingua estera;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che, anche per l’esperienza maturata nella posizione\norganizzativa inferiore, curano in autonomia la ricerca e la selezione del\npersonale. A tal fine rilevano le caratteristiche della posizione da ricoprire\ne quelle tipo dei candidati da ricercare, contattano eventualmente istituti\nspecializzati, concorrono alla definizione di supporti metodologici atti alla\nselezione, espletano in autonomia le diverse fasi dell’iter di selezione -\ntecnici di ricerca e selezione del personale;\n\n•lavoratori\u002Ftrici iscritti agli albi professionali con compiti di\nparticolare contenuto tecnico-professionale, per i quali l’azienda richiede\ntale iscrizione.\n\nPosizione Organizzativa 1—4° livello\n\nAppartengono a questa posizione organizzativa i lavoratori\u002Ftrici che\nsvolgono in via continuativa e - ancorché non prevalente - qualitativamente e\nquantitativamente significativa attività impiegatizie di concetto\noperativamente autonome nei limiti delle direttive di carattere generale\nimpartite dal diretto superiore gerarchico.\n\nProfili - A titolo esemplificativo rientrano in questa posizione\norganizzativa:\n\n•lavoratori\u002Ftrici che sulla base di procedure relative ai sistemi\ncontabili ed amministrativi in uso nell’azienda rilevano, riscontrano,\nordinano dati anche diversi; elaborano situazioni riepilogative, computi,\nrendiconti ed effettuano imputazioni di conto di cen tri di spesa e di\nprofitto; provvedono ad aggiornare situazioni di conto corrente, redigono\ntabelle statistiche, di raffronto e simili (es.: addetto alla contabilità\nagenzie, addetto alla contabilità fornitori, addetto alla contabilità banche,\naddetto alla contabilità generale, addetto all’amministrazione del\npersonale, addetto alla contabilità industriale od analitica, addetto alla\ncassa, addetto alla contabilità bilancio, addetto agli uffici arretrati);\n\n•lavoratori\u002Ftrici che, operando nei rami diversi da quelli indicati al\nprecedente profilo c) della posizione organizzativa 2, sulla base della\ndocumentazione ricevuta e di tariffari, valutano i rischi, definiscono i tassi,\ncalcolano i premi, redigono le clausole particolari ed esercitano il controllo\ndei rischi assunti rispetto alle tariffe ed alle norme interne - assuntori;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che trattano danni a cose e\u002Fo persone di non particolare\nrilevanza economica e tecnica effettuando la perizia e\u002Fo la liquidazione ovvero\nforniscono assistenza alle strutture periferiche per la trattazione dei danni -\nperiti, periti\u002Fliquidatori, liquidatori, corrispondenti sinistri;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che, operando nei rami diversi da quelli indicati al\nprecedente profilo c) della posizione organizzativa 2, esplicano attività\nispettiva di carattere assuntivo e\u002Fo promozionale;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che in applicazione dei sistemi e delle metodologie di\nrevisione previste in azienda, svolgono gli accertamenti revisionali presso le\nstrutture aziendali e\u002Fo i punti di vendita al fine di verificare la corretta\napplicazione delle norme e procedure aziendali in materia e di accertare\nl’efficacia del sistema di controllo interno, segnalando le eventuali carenze\n- ispettori amministrativi e contabili;\n\nJ) lavoratori\u002Ftrici che esplicano attività di studio o di ricerca in\nsupporto ad altri addetti (addetti agli studi economici e statistici, addetti\nai calcoli attuariali, addetti alla consulenza legale o finanziaria, analisti\ndi organizzazione, addetti alle evidenze presso le Conservatorie dei Registri\nimmobiliari e gli Uffici Catastali);\n\n•lavoratori\u002Ftrici che nei centri elaborazione dati predispongono le\nmacchine all’esecuzione dei lavori, ne verificano il funzionamento e\npreparano i supporti necessari in funzione della pianificazione dei lavori e\u002Fo\ngestiscono l’operatività del sistema attraverso dispositivi di consolle\nscriventi o video - controllori di sistema; operatori; operatori consollisti,\nconsollisti;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che, attraverso l’utilizzo degli opportuni linguaggi\ndi programmazione, traducono in applicazioni informatiche (programmi) i\nproblemi tecnici e\u002Fo amministrativi componendo i relativi diagrammi,\ncontrollandone i risultati ed effettuando i necessari interventi di\nmanutenzione correttiva e\u002Fo evolutiva - programma- tori;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che nei centri elaborazione dati definiscono\ncaratteristiche, tempi e modalità di esecuzione dei lavori da eseguire e le\nrisorse necessarie a tal fine - sche- dulatori;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che sulla base delle procedure relative al sistema\ncontabile in uso nell’azienda, provvedono alle operazioni di entrata e di\nuscita di cassa con maneggio di denaro, titoli, effetti, ecc., ed ai quali sia\naccollato il relativo rischio - cassieri;\n\n•traduttori in lingua estera e\u002Fo stenodattilografi in lingua estera;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che, svolgendo compiti per i quali è contrattualmente\nprevisto un inquadramento nell’Area professionale C - 3° livello\nretributivo, sono anche preposti in via permanente al coordinamento di\nlavoratori\u002Ftrici che svolgono anch’essi compiti per i quali è previsto un\ninquadramento contrattuale nell’Area professionale C - 3° livello\nretributivo - capi reparto;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti di segretario\u002Fassistente\neffettuando la rassegna stampa, selezionando la posta in arrivo, eseguendo\ncompiti amministrativi di carattere riservato, organizzando riunioni -\nsegretari di direzione, segretari unici di dirigente;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che avvalendosi di strumenti tecnici e procedure\nesistenti, provvedono a tradurre e a gestire mediante programmi, con linguaggio\naccessibile ai sistemi, soluzioni grafiche per un corretto adeguamento della\nmodulistica alle esigenze operative - addetti alla modulistica elettronica;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti di ricerca e di prima selezione del\npersonale, anche avvalendosi di supporti metodologici già in uso (tests,\nschemi di interviste, prove, ecc.) - addetti alla ricerca e selezione del\npersonale.\n\nNota a verbale - Le Parti concordano nel valutare che lo svolgimento delle\nattività di perito\u002Fliquidatore, liquidatore e corrispondente sinistri di cui\nal profilo c) della posizione organizzativa 1 determini una progressiva\nacquisizione di competenze professionali tali da permettere di trattare,\nliquidare e gestire con autonomia decisionale danni di rilevanza economica e\ntecnica.\n\nDi conseguenza, dopo 3 anni di permanenza nella mansione di cui sopra, sarà\nattuato, di norma, il passaggio alla posizione organizzativa 2. Nel caso di\npersonale assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, il\npassaggio alla posizione organizzativa 2 sarà attuato, di norma, alla scadenza\ndel periodo previsto dal contratto di apprendistato.\n\nNei casi in cui ciò non dovesse avvenire, l’azienda ne esporrà le\nragioni al lavoratore\u002F trice interessato, che potrà farsi assistere\ndall’organizzazione Sindacale cui aderisce o conferisce mandato.\n\nAgli effetti di cui sopra, per il personale in servizio alla data di entrata\nin vigore del presente CCNL, si terrà conto del periodo di permanenza nelle\nmansioni predette già maturato a tale data.\n\nAREA PROFESSIONALE C - 3° livello\n\nDeclaratoria - Appartengono a quest’Area professionale:\n\n•lavoratori\u002Ftrici che sulla base di norme, procedure o prassi prestabilite\nsvolgono in via continuativa e - ancorché non prevalente - qualitativamente e\nquantitativamente significativa attività impiegatizie d’ordine di natura\ntecnica e\u002Fo amministrativa ovvero svolgono in modo promiscuo attività\nimpiegatizie esecutive congiunte ad attività, anche manuali, ausiliarie al\nfunzionamento degli uffici;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che svolgono attività manuali complesse che richiedono\nspecializzazione o comportano l’uso, la manutenzione o la riparazione di\napparecchiature di particolare complessità o valore.\n\nProfili - A titolo esemplificativo rientrano in quest’Area\nprofessionale:\n\n•lavoratori\u002Ftrici che sulla base di norme, procedure o prassi prestabilite\ne\u002Fo seguendo istruzioni dettagliate, svolgono compiti esecutivi per la\nclassificazione, il confronto, la verifica, la correzione, la trascrizione e la\ntotalizzazione di dati, la codifica, la spunta di tabulati, compilando a mano o\na macchina distinte, moduli, prospetti, lettere prestampate (es.: contabili\nd’ordine, codificatori, protocollatori);\n\n•lavoratori\u002Ftrici che, anche avvalendosi di supporti elettronici, svolgono\nsemplici compiti di riscontro su polizze ed appendici, effettuando, in caso di\nerrore, i conseguenti rilievi - addetti alla verifica polizze ed appendici;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti di stenografia e\u002Fo dattilografia,\nprovvedendo secondo procedure stabilite alla redazione, su indicazione dei\ncontenuti, di corrispondenza e\u002Fo promemoria, prospetti, tabelle statistiche,\nsituazioni riepilogative, alla registrazione, classificazione ed archiviazione\ndelle pratiche relative - stenodattilografi, stenografi, dattilografi,\ndattilografi in lingua estera, segretari;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che eseguono in base a criteri prestabiliti attività di\nregistrazione\u002F immissione a sistema di dati numerici e\u002Fo alfabetici rilevati da\ndocumenti, nonché di verifica circa l’esattezza delle registrazioni già\neffettuate provvedendo alle relative correzioni - addetti al data entry;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che operano su apparecchiature utilizzate nell’ambito\ndei c.d. sistemi in “tempo reale” od altre apparecchiature con mansioni\ncomportanti la registrazione od impostazione di dati comunque già prefissati\ne\u002Fo predisposti, la semplice trasmissione di dati a distanza, ovvero la\nsemplice lettura ed eventuale trascrizione di dati in diverso linguaggio\ngrafico;\n\nJ) lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti di preparazione, verifica,\ncatalogazione, selezione e conservazione di documenti ed incarti in genere,\nanche effettuando le operazioni previste dai sistemi di microfilmatura -\narchivisti;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che operano al centralino telefonico e\u002Fo alle\napparecchiature telescriventi per la registrazione e la trasmissione delle\ntelecomunicazioni - centralinisti, telescriventisti;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che sulla base di norme, procedure o prassi prestabilite\nsvolgono compiti di tenuta dei documenti di carico e\u002Fo scarico di stampati,\ncancelleria, materiali vari di economato, attrezzature, dotazioni ed arredi di\nufficio, delle relative registrazioni, delle compilazioni, a mano od a\nmacchina, di ordini e\u002Fo richieste - addetti al magazzino;\n\n•lavoratori\u002Ftrici addetti al ricevimento e smistamento della posta in\narrivo, confezionamento, affrancatura e spedizione della posta in partenza -\naddetti all’ufficio posta;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che svolgono autonomamente le mansioni assegnate con un\nintervento particolare su attrezzi, macchine ed impianti che consenta la\nconduzione, la manutenzione e la riparazione ai fini del regolare funzionamento\ne la riattivazione di apparecchiature guaste e\u002Fo la riparazione o la\ncostruzione di carattere artigianale di attrezzi e beni - operai specializzati,\naddetti al funzionamento delle macchine del centro stampa;\n\n•i capi commessi nelle imprese con più di 50 dipendenti.\n\nAREA PROFESSIONALE D (2° livello retributivo)\n\nDeclaratoria - Appartengono a quest’Area professionale i lavoratori\u002F trici\nche svolgono attività manuali e\u002Fo ausiliarie al funzionamento degli uffici,\nper abilitarsi alle quali occorrono semplici conoscenze professionali e\u002Fo per\nle quali è richiesto un certo periodo di pratica.\n\nProfili - A titolo esemplificativo rientrano in quest’Area\nprofessionale:\n\n•lavoratori\u002Ftrici che siano addetti ad attività di portierato e\u002Fo di\ncustodia sia diurne che notturne - portieri o custodi di palazzo adibito\nunicamente a sede della Compagnia, guardiani diurni o notturni;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che svolgono compiti semplici di manutenzione di\nmacchinari o di impianti e\u002Fo collaborano con gli operai specializzati,\ncoadiuvandoli nel lavoro - operai qualificati;\n\n•lavoratori\u002Ftrici addetti alla guida di mezzi di locomozione anche quando\neseguono la manutenzione ordinaria e le piccole riparazioni dei mezzi loro\naffidati - autisti;\n\n•lavoratori\u002Ftrici che accompagnano ospiti, trasferiscono e\u002Fo recapitano\npratiche e\u002Fo plichi, eseguono fotocopiature e riordino di documenti e svolgono\nattività simili - commessi, fattorini.\n\nAREA PROFESSIONALE E (1° livello retributivo)\n\nDeclaratoria - Appartengono a quest’Area professionale i lavoratori\u002Ftrici\nche svolgono attività manuali semplici.\n\nProfili - A titolo esemphficativo rientrano in quest’Area\nprofessionale:\n\n•personale di fatica;\n\n•personale di pulizia.\n\nNota a verbale n. 1 - Qualora le mansioni elencate al presente articolo\ndovessero essere attribuite o modificate nel corso del rapporto di lavoro,\nl’impresa prowederà a darne comunicazione per iscritto all’interessato.\n\nNota a verbale n. 2 - Poiché l’evoluzione tecnologica ha ormai portato ad\nun generalizzato utilizzo dei terminali video come normale supporto tecnico per\nlo svolgimento delle proprie mansioni, l’utilizzo del terminale di per sé -\nfatta eccezione per i lavoratori\u002Ftrici di cui al profilo e) dell’Area\nprofessionale C - 3° livello retributivo non è caratterizzante di una\nspecifica mansione e rappresenta un fatto irrilevante agli effetti\ndell’inquadramento.\n\nCon riferimento ai lavoratori\u002Ftrici di cui al profilo e) dell’Area\nprofessionale C - 3° livello retributivo, le imprese procureranno di evitare,\ncomunque, che gli stessi operino in modo esclusivo ai terminali video. L’uso\nprevalente dello stesso è comunque escluso per i lavoratori\u002Ftrici inquadrati\nnella posizione organizzativa 1 dell’Area professionale B.\n\nDichiarazione in calce alla nota a verbale n.2 — Ye. Parti si danno atto\nche il concetto di prevalenza di cui all’ultima frase del 2° comma della\n“nota a verbale” n. 2 del presente articolo, se rigidamente riferito al\nmero tempo di utilizzazione del terminale video e non al modo di utilizzazione\ndello stesso, potrebbe essere in contraddizione con l’evoluzione delle\nspecifiche organizzazioni del lavoro nelle imprese.\n\nPertanto, fermo restando che:\n\n•dovranno essere salvaguardate le esigenze ergonomiche e di tutela della\nsalute;\n\n•per i lavoratori\u002Ftrici di concetto, il rapporto con il terminale video\ndeve restare orientato ad un suo utilizzo strumentale alle mansioni affidate,\nrispetto alle quali l’attività di data entry non potrà che essere non\nprevalente e, quindi, accessoria.\n\nincontri di verifica sulla corretta applicazione di quanto sopra saranno\neffettuati su richiesta delle RSA.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"apprenticeships","CAPITOLO 3 REGOLAMENTAZIONE IN MATERIA D","CAPITOLO 3\n\nREGOLAMENTAZIONE IN MATERIA\n\nDI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE\n\npremesso\n\n•che il d. Igs. n. 167\u002F2011 conteneva il Testo Unico in materia di\napprendistato, rimandando alle Parti la regolamentazione di taluni aspetti;\n\n•che le Parti, in data 14 giugno 2012, hanno sottoscritto un’intesa\nvolta ad adeguare ed integrare la disciplina dell’apprendistato\nprofessionalizzante alle disposizioni contenute nel summenzionato Testo Unico,\nattuando al contempo i rinvii alla contrattazione collettiva in esso\ncontenuti;\n\n•che, dopo numerosi interventi legislativi in materia, è da ultimo\nintervenuto il d. Igs. n. 81\u002F2015 il quale, nel prevedere un riordino delle\ntipologie di contratti di lavoro, contiene una revisione della disciplina\ndell’apprendistato che sostituisce integralmente, abrogandolo, il sopra\nmenzionato Testo Unico;\n\n•che le Parti, sulla base di quanto precede e ritenendo utile per il\nsettore assicurativo l’utilizzo dell’apprendistato professionalizzante\nquale tipico contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla\nformazione ed all’occupazione dei giovani, reputano opportuno implementare le\ndisposizioni di cui al menzionato Accordo sindacale nazionale del 14.6.2012 per\nadeguarlo pienamente al suddetto nuovo quadro normativo.\n\nTutto ciò premesso si conviene quanto segue:\n\nART. 1\n\nL’apprendistato professionalizzante è ammesso per il conseguimento delle\nqualifiche\u002F qualificazioni professionali ai fini contrattuali corrispondenti\nalle seguenti mansioni:\n\n•Disciplina Speciale - Parte Prima, Area Professionale C - 3° livello\nretributivo;\n\n•Disciplina Speciale - Parte Prima, Area professionale B, posizione\norganizzativa 1 - 4° livello retributivo e posizione organizzativa 2-5°\nlivello retributivo, profilo d);\n\n•Disciplina Speciale - Parte Seconda, personale addetto alla\norganizzazione produttiva e alla produzione, 2° livello.\n\nART. 2\n\nPossono essere assunti con contratto di apprendistato i soggetti di età\ncompresa tra i diciotto ed i ventinove anni, fatto salvo quanto stabilito\ndall’art. 47, comma 4, del d. Igs. n. 81\u002F2015. Avute presenti le vigenti\ndisposizioni di legge, le Parti convengono che, per le aziende che occupano\nfino a 10 dipendenti, il numero di apprendisti che il datore di lavoro ha la\nfacoltà di assumere direttamente, o occupare indirettamente mediante contratti\ndi somministrazione di lavoro, non può superare il rapporto di 1 a 1 dei\nlavoratori specializzati e qualificati in servizio. Negli altri casi, il numero\ndi apprendisti che un medesimo datore di lavoro può assumere non può superare\nil rapporto di 3 a 2.\n\nLe Parti concordano inoltre che, a seguito della procedura di cui all’art.\n16 del CCNL, nonché di quella prevista dal d. interni. 17 gennaio 2014 per\nl’accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo Intersettoriale di\nSolidarietà ANIA\u002FAISA, qualora venga stipulato un accordo con il quale si\nconvenga una riduzione di personale, potrà essere utilizzato - a fronte di\neventuali esigenze assuntive - anche il contratto di apprendistato.\n\nIn caso di mancato accordo, nei dodici mesi successivi alla fine della\nprocedura di confronto ai sensi delle predette norme, l’eventuale utilizzo\ndel contratto di apprendistato per l’assunzione di personale nelle unità\nproduttive della medesima città e per le stesse mansioni interessate dalla\nriduzione di personale, dovrà essere espressamente concordata con le 00.88.\n\nART. 3\n\nIl contratto di apprendistato ha durata massima di:\n\n•tre anni per i lavoratori assunti per il conseguimento di tutte le\nqualifiche e mansioni comprese nella posizione organizzativa 1-4° livello\nretributivo e nella posizione organizzativa 2-5° livello retributivo, profilo\nd), dell’Area professionale B;\n\n•due anni per i lavoratori assunti per il conseguimento di tutte le\nqualifiche e mansioni comprese nell’Area professionale C - 3° livello\nretributivo;\n\n•tre anni per i lavoratori assunti per il conseguimento delle mansioni\ncomprese nel 2° livello della Disciplina Speciale - Parte Seconda; il\nconseguimento del 2° livello avverrà, in ogni caso, al termine del quarto\nanno di assunzione.\n\nIn ogni caso, la durata minima del contratto di apprendistato è di un\nanno.\n\nART. 4\n\nL’assunzione può avvenire con un periodo di prova non superiore a\nquarantacinque giorni.\n\nIl rapporto di lavoro con contratto di apprendistato può essere costituito\n(salvo che per il personale addetto all’organizzazione produttiva e alla\nproduzione di cui sopra) anche a tempo parziale, nel rispetto delle vigenti\ndisposizioni in materia; in questo caso, allo scopo di soddisfare le esigenze\nformative, l’orario di lavoro non potrà essere inferiore a 25 ore\nsettimanali per il personale amministrativo. L’effettuazione di un orario di\nlavoro part- time non comporterà alcun riproporzionamento della durata della\nformazione di cui al successivo art. 7.\n\nNelle imprese aventi almeno 50 dipendenti, l’assunzione di nuovi\napprendisti è subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine\ndel periodo di apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di\nalmeno il 50% degli apprendisti inseriti nelle Aree professionali B e C della\nDisciplina Speciale - Parte Prima, dì almeno il 40% degli apprendisti addetti\nall’organizzazione produttiva, dipendenti dallo stesso datore di lavoro.\n\nDal computo della predetta percentuale sono esclusi i rapporti cessati per\nrecesso durante il periodo di prova, per dimissioni o per licenziamento per\ngiusta causa. Qualora non sia rispettata la suddetta percentuale di\nstabilizzazione, sarà in ogni caso consentita l’assunzione di 1 ulteriore\napprendista rispetto a quelli già confermati, ovvero di un apprendista in caso\ndi totale mancata conferma degli apprendisti pregressi.\n\nART. 5\n\nCon riferimento a quanto previsto dalle vigenti disposizioni in materia,\ndurante il rapporto di apprendistato il lavoratore\u002Flavoratrice assunto per il\nconseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese nell’Area\nprofessionale C e nella posizione organizzativa 1 e 2 dell’Area professionale\nB in esame è inquadrato:\n\n•per il primo anno del periodo di apprendistato fino a due livelli di\ninquadramento inferiori rispetto a quello corrispondente alla\nqualifica\u002Fqualificazione professionale, come specificata al precedente art. 1,\nal cui conseguimento è finalizzato il contratto di apprendistato;\n\n•per il restante periodo di apprendistato nel livello di inquadramento\nimmediatamente inferiore rispetto a quello corrispondente alla\nqualifica\u002Fqualificazione professionale, come specificata al precedente art. 1,\nal cui conseguimento è finalizzato il contratto di apprendistato.\n\nRelativamente al personale addetto alla all’organizzazione produttiva e\nalla produzione e fermo restando quanto previsto al terzo alinea dell’art. 3\nin ordine al periodo necessario al conseguimento delle mansioni ricomprese nel\n2° livello della Disciplina Speciale - Parte Seconda, il lavoratore sarà\ninquadrato, per tutto il periodo di apprendistato, nel 10 livello di\ninquadramento.\n\nART. 6\n\nFatto salvo quanto precisato al successivo comma, in caso di assenza dal\nservizio per malattia, infortunio, congedo di maternità\u002Fpaternità (astensione\nobbligatoria per maternità), congedo per gravi motivi familiari di cui\nall’alt. 2 del d.m. n. 278\u002F2000, aspettative\u002Fcongedi previsti dalla legge per\ncoloro che ricoprono cariche pubbliche, elettive o altre cariche\u002Ffunzioni\npubbliche, per un periodo continuativo di durata superiore a 30 giorni e tale\nda pregiudicare il percorso di qualificazione dell’apprendista, l’impresa\npuò disporre il prolungamento del rapporto oltre la durata concordata, previa\ncomunicazione all’interessato.\n\nIn caso di assenza per malattia o infortuni accertati, per il\nlavoratore\u002Flavoratrice assunto con contratto di apprendistato che abbia\nsuperato il periodo di prova, l’impresa conserva il posto per un periodo\ncomplessivo di assenza a tali titoli pari a sei mesi per i rapporti di\napprendistato di tre anni, a quattro mesi per quelli di due anni e a due mesi\nper quelli di un anno.\n\nRaccomandazione dell’ANIA alle imprese : PANIA raccomanda alle imprese di\nvalutare con la massima attenzione la possibilità di applicare agli\napprendisti affetti da patologie di particolare gravità le previsioni di cui\nall’art. 44 del CCNL.\n\nART. 7\n\nCon riferimento a quanto previsto dalla vigente normativa in materia di\napprendistato le modalità per l’erogazione della “formazione\nprofessionalizzante” degli apprendisti sono così individuate:\n\n•rispetto ad ogni apprendista, l’impresa è tenuta ad erogare una\nformazione adeguata, orientata al conseguimento della qualifica\u002Fqualificazione\nprofessionale ai fini contrattuali e quindi all’acquisizione delle competenze\nin funzione degli standard\u002Fprofili professionali individuati negli Allegati A\n(personale amministrativo), B (personale addetto alla organizzazione produttiva\ned alla produzione) che costituiscono parte integrante del presente Accordo;\n\n•la formazione può essere erogata, in tutto o in parte, direttamente\ndall’impresa o presso altra impresa del Gruppo se trattasi di Gruppo di\nimprese o presso altra struttura di riferimento, anche attraverso i\nfinanziamenti del Fondo banche Assicurazioni, come previsto dalla suddetta\nnormativa. La presente intesa ha valore di Accordo Nazionale Quadro di\nriferimento per l’accesso ai suddetti finanziamenti;\n\n•le attività formative possono essere svolte prevalentemente in aula e\u002Fo\nattraverso modalità a distanza (e-learning, FAD), nonché attraverso\naffiancamento on the job;\n\n•il percorso formativo dell’apprendista sarà declinato nel piano\nformativo individuale, che sarà definito contestualmente alla stipula del\ncontratto di apprendistato;\n\n•per l’erogazione della formazione degli apprendisti è richiesta la\npresenza di tutor\u002Freferenti aziendali adeguatamente formati e competenti.\n\nI contenuti di tipo professionalizzante e le competenze da acquisire\nattraverso l’esperienza di lavoro devono essere definiti sulla base dei\nseguenti criteri\u002Fobiettivi:\n\n•conoscere i prodotti ed i servizi di settore ed il contesto aziendale;\n\n•conoscere e saper applicare le basi tecniche e scientifiche della\nprofessionalità;\n\n•conoscere e saper utilizzare gli strumenti e le tecnologie di lavoro;\n\n•conoscere ed utilizzare misure di sicurezza individuale e di tutela\nambientale;\n\n•conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.\n\nLa durata minima della formazione per l’acquisizione delle suindicate\ncompetenze tecnico-professionali e specialistiche è fissata in complessive:\n\n•150 ore, per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese\nnella posizione organizzativa 1-4° livello retributivo e nella posizione 2-5°\nlivello retributivo, profilo d), dell’Area professionale B;\n\n•90 ore, per il conseguimento di tutte le qualifiche e mansioni comprese\nnell’Area professionale C - 3° livello retributivo;\n\n•60 ore, per il conseguimento delle mansioni comprese nel 2° livello\ndella Disciplina Speciale Parte Seconda.\n\nL’eventuale acquisizione di conoscenze di tipo\nlinguistico\u002Fmatematico\u002Fstatistico sarà sviluppata nell’ambito dei moduli di\ntipo professionalizzante predisposti dall’impresa.\n\nCon riferimento a quanto previsto dalla vigente normativa in materia di\napprendistato la formazione di tipo professionalizzante è integrata, nei\nlimiti delle risorse annualmente disponibili, dall’offerta formativa\npubblica, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversali\ndisciplinata dalla Regione la quale comunicherà all’azienda, entro 45 giorni\ndalla comunicazione dell’instaurazione del rapporto di lavoro, le modalità\ndi svolgimento della stessa, anche con riferimento alle sedi ed al calendario\ndelle attività previste. In assenza di regolamentazioni regionali relative\nall’offerta formativa pubblica - l’azienda prowederà a svolgere le\n“attività formative di base e trasversali”, che dovranno perseguire gli\nobiettivi formativi articolati nelle quattro aree di contenuto di seguito\nindicate:\n\n•competenze relazionali;\n\n•organizzazione ed economia;\n\n•disciplina del rapporto di lavoro;\n\n•sicurezza sul lavoro.\n\nLa durata della formazione per l’acquisizione delle suindicate competenze\ndi base e trasversali è fissata in un monte ore complessivo pari a 120 ore in\ncaso di apprendistato di durata triennale, 80 ore in caso di apprendistato di\ndurata biennale e 40 ore in caso di apprendistato di durata annuale.\n\nTali durate possono essere ridotte per gli apprendisti che abbiano già\ncompletato in precedenti rapporti di apprendistato, uno o più moduli\nformativi.\n\nNell’ipotesi in cui la formazione di base e trasversale sia erogata\ndall’azienda, la stessa verrà effettuata con le medesime modalità di cui al\npresente articolo comma 1 del presente art. 7.\n\nH periodo di formazione dovrà in ogni caso terminare almeno trenta giorni\nprima alla scadenza del contratto di apprendistato.\n\nAl fine di consentire all’interessato conoscenze quanto più complete del\nlavoro ed un maggior interscambio tra le varie attività e, tenuto conto delle\nprevisioni del CCNL in materia di mansioni, l’impresa può disporre - previa\ncomunicazione alle RSA e nell’ambito del medesimo della medesima posizione\norganizzativa\u002Flivello di inquadramento - il passaggio dell’apprendista da un\npercorso formativo ad un altro, fermi gli obblighi formativi complessivi\nprevisti dalla normativa applicabile e la computabilità della formazione e\ngià effettuata.\n\nLa registrazione della formazione e della qualifica\u002Fqualificazione\nprofessionale a fini contrattuali eventualmente acquisita è effettuata in un\ndocumento avente i contenuti minimi del modello di libretto formativo del\ncittadino di cui al d.m. 10 ottobre 2005, ossia quei contenuti che fanno\nriferimento alle competenze acquisite in percorsi di apprendimento oltre,\nevidentemente, alle informazioni identificative del lavoratore (nome e cognome,\ncodice fiscale, ecc.).\n\nART. 8\n\nCon riferimento a quanto previsto dal d. Igs. citato, ciascuna delle Parti\npuò recedere dal contratto con un preavviso di un mese decorrente dal termine\ndel periodo di apprendistato e durante tale periodo continua a trovare\napplicazione la disciplina del contratto di apprendistato. In alternativa al\npreavviso il recedente, conformemente a quanto previsto dall’art. 2118 c.c.,\npotrà corrispondere all’altra Parte un’indennità sostitutiva del\npreavviso stesso, pari ad una mensilità, da erogarsi al momento della\ncessazione del rapporto di lavoro.\n\nAl termine del periodo di apprendistato, ove nessuna delle Parti abbia\ncomunque esercitato la facoltà di recesso di cui al presente articolo il\nrapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo\nindeterminato e tale periodo è computato integralmente nella maturazione\ndell’anzianità e degli automatismi.\n\nART. 9\n\nAl termine del contratto di apprendistato, l’azienda rilascia al\nlavoratore la documentazione prevista dalla normativa di legge tempo per tempo\nvigente in materia inerente alla qualifica\u002Fqualificazione professionale ai fini\ncontrattuali eventualmente acquisita sulla base dei risultati conseguiti al\ntermine all’interno del percorso di formazione.\n\nPer quanto non specificatamente previsto dalla normativa legale, regionale e\ndalle disposizioni del presente Accordo, si renderanno applicabili le norme\ncontenute nel CCNL per il personale dipendente non dirigente delle imprese di\nassicurazioni o, ove previsto, quelle contenute nei contratti integrativi\naziendali delle società presso cui l’apprendista opera.\n\nIn sede aziendale potranno essere individuate dalle Imprese e dagli\nOrganismi sindacali aziendali le disposizioni dei contratti integrativi\naziendali non applicabili al personale assunto con contratto di apprendistato,\nstante la natura del contratto stesso.\n\nCon riferimento all’intesa sottoscritta in data odierna in materia di\napprendistato professionalizzante, le Parti convengono che relativamente ai\nprofili formativi riguardanti:\n\n- la Disciplina Speciale - Parte Prima, Aree Professionali: C - 3° livello\nretributivo; B, posizione organizzativa 1-4° livello retributivo, posizione\norganizzativa 2 - 5° livello retributivo, profilo d) e Disciplina Speciale -\nParte Seconda, personale addetto alla organizzazione produttiva e alla\nproduzione, 2° livello, resta integralmente confermato quanto in proposito\nstabilito dall’Accordo sindacale nazionale di pari argomento, sottoscritto in\ndata 14 giugno 2012 e riportato negli acclusi Allegati A e B, che costituiscono\nparte integrante della presente intesa.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pensionfund","TRATTAMENTO PREVIDENZIALE ART. 84 È prev","TRATTAMENTO PREVIDENZIALE\n\nART. 84\n\nÈ previsto, a favore di ciascun lavoratore\u002Ftrice, un trattamento\nprevidenziale finanziato in parte mediante contributo dell’impresa ed in\nparte mediante contributo del lavoratore\u002F trice anche mediante conferimento del\ntfr.\n\n•criteri e le modalità di attuazione del trattamento previdenziale sono\ndisciplinati dall’apposito Regolamento contenuto nell’Allegato 13.\n\n•personale potrà destinare su base volontaria, tramite dichiarazione\nrevocabile da rendere con le modalità che aziendalmente verranno concordate,\nle erogazioni di cui all’art. 82, comma 1, lett. o) per le quali non si\napplica la decontribuzione, in tutto od in parte, alla previdenza\ncomplementare.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contracttrial","PROVA ART. 21 L’assunzione del personale","PROVA\n\nART. 21\n\nL’assunzione del personale avviene con un periodo di prova, salvo diversa\ndeterminazione dell’impresa.\n\nIl periodo di prova non può superare tre mesi.\n\nTrascorso tale periodo, senza che sia intervenuta la risoluzione del\nrapporto, si applicheranno integralmente le norme del presente contratto ed il\nperiodo stesso andrà computato, a tutti gli effetti, nella determinazione\ndell’anzianità di servizio.\n\nDurante il periodo di prova il rapporto di lavoro può essere risolto senza\npreavviso ad iniziativa di una delle Parti.\n\nNota a verbale - Nel periodo di prova spetta al lavoratore\u002Ftrice il\ntrattamento economico contrattuale in vigore.\n\nLe Parti si danno atto che sono esclusi dal periodo di prova i rapporti di\nlavoro derivanti da contratti di apprendistato trasformati in contratti a tempo\nindeterminato.\n\nSono altresì esclusi dal periodo di prova i rapporti di lavoro trasformati\na tempo indeterminato derivanti da contratti a tempo determinato di durata non\ninferiore ai nove mesi.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"contractseverancepay","TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO E INDENNITÀ","TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO\n\nE INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO\n\nART. 77\n\nLe basi retributive per la determinazione del trattamento di fine rapporto e\ndell’indennità sostitutiva del preavviso sono calcolate secondo le\ndisposizioni degli artt. 2120 e 2121 c.c., come modificati dalla 1. n.\n297\u002F1982; le diarie forfetizzate verranno incluse nella misura del 40%.\n\nPer quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, ai soli ed esclusivi effetti del calcolo del trattamento di\nfine rapporto e dell’indennità sostitutiva del preavviso, i compensi\nprowigionali verranno eccezionalmente conteggiati in misura superiore alla\nquota parte costituente retribuzione a norma dell’alt. 145 lett. b) e\nprecisamente nella misura convenzionale del 100%.\n\nTale eccezionale computo non modifica la quota di detti compensi\nprowigionali costituente rimborso spese.\n\nPer i lavoratori dei contact center addetti alla vendita, la media\nprowigionale verrà calcolata come da artt. 33 e 44.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"legalassistance_trigger","RESPONSABILITÀ CIVILE E\u002FO PENALE CONNESS","RESPONSABILITÀ CIVILE E\u002FO PENALE CONNESSA ALLA PRESTAZIONE\n\nART. 159\n\nLa responsabilità civile verso terzi per fatti commessi dai\nlavoratori\u002Ftrici che, nell’esercizio delle proprie funzioni, rappresentano\nl’impresa, è a carico dell’impresa.\n\nOve si apra un procedimento penale nei confronti del lavoratore\u002Ftrice per\nfatti che siano direttamente connessi all’esercizio delle funzioni\nattribuitegli, ogni spesa legale per tutti i gradi di giudizio sarà sostenuta\ndall’impresa e ciò anche successivamente all’estinzione del rapporto di\nlavoro, sempreché si tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto stesso.\nLa scelta del difensore sarà concordata con l’impresa. In caso di privazione\ndella libertà personale, il lavoratore\u002Ftrice avrà diritto ad una indennità\nsostitutiva della retribuzione in atto.\n\nIl rinvio a giudizio del lavoratore\u002Ftrice per fatti connessi all’esercizio\ndelle funzioni attribuitegli non costituisce di per sé giustificato motivo di\nlicenziamento.\n\nLe garanzie e le tutele di cui ai comma precedenti sono escluse nei casi di\ndolo o colpa grave del lavoratore\u002Ftrice accertati con sentenza passata in\ngiudicato.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"tempagency","CAPITOLO 2 REGOLAMENTAZIONE IN MATERIA D","CAPITOLO 2\n\nREGOLAMENTAZIONE IN MATERIA DI CONTRATTO\n\nDI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO\n\npremesso\n\n•che il d. Igs. n. 276\u002F2003 ha introdotto nell’ordinamento nazionale il\ncontratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato;\n\n•che le Parti, in occasione del rinnovo del CCNL nel 2007, avevano\nregolamentato anche nel settore assicurativo tale istituto contrattuale;\n\n•che, in attuazione della legge delega 10 dicembre 2014, n. 183 è stato\nemanato il d. Igs. n. 81\u002F2015 recante, tra l’altro, il riordino delle\ntipologie contrattuali di lavoro;\n\n•che le Parti, in relazione a quanto precede e tenuto conto sia dei rinvii\nalla contrattazione collettiva contenuti nella nuova normativa, sia dei\nchiarimenti ministeriali intervenuti in materia, hanno quindi svolto un\napprofondito esame al fine di giungere ad una nuova e concordata disciplina,\n\ntutto ciò premesso, e nel rispetto della normativa suindicata, si conviene\nquanto segue\n\nART. 1\n\nIl numero di lavoratori che le imprese possono utilizzare con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato non può essere superiore al 18% del\nnumero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30 dicembre dell’anno\nprecedente con esclusione del personale addetto all’organizzazione produttiva\ne alla produzione.\n\nNei casi in cui i rapporti percentuali diano un risultato inferiore a 8,\nresta ferma la possibilità di utilizzare fino a 8 lavoratori con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato.\n\nQuando più imprese facciano parte di un unico Gruppo assicurativo, per\nciascuna impresa che lo compone le percentuali sopra indicate sono maggiorate\ndi 6 punti percentuali, fermo restando che nel complesso del Gruppo non potrà\nessere utilizzato un numero di lavoratori con contratto di somministrazione a\ntempo determinato superiore alla somma delle quote, non maggiorate, spettanti\nalle singole imprese sulla base dei due commi precedenti.\n\nLa determinazione percentuale dei lavoratori utilizzabili con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato dovrà effettuarsi in base agli stessi\ncriteri previsti per il contratto a tempo determinato di cui al precedente\nCapitolo.\n\nDichiarazione delle Parti:\n\nRelativamente alla durata dei contratti di somministrazione a termine e pur\npreso atto che la normativa non pone una limitazione al riguardo, le imprese su\nrichiesta delle 00.88. si impegnano a non porre in essere contratti di\nsomministrazione a tempo determinato di durata superiore a 36 mesi.\n\nART. 2\n\nLe imprese utilizzatrici comunicheranno preventivamente agli Organismi\nsindacali aziendali, o in mancanza agli Organismi territoriali delle\nOrganizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo, il numero dei\ncontratti di somministrazione a tempo determinato. Nel corso dell’incontro\nannuale di cui all’art. 10 del presente CCNL, le imprese informeranno gli\nOrganismi sindacali aziendali sul numero dei contratti di somministrazione a\ntempo determinato conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica\ndei lavoratori interessati.\n\nNel caso di imprese facenti parte di Gruppi, l’informazione di cui al\ncomma precedente comprenderà anche il numero complessivo dei contratti\nconclusi a livello di Gruppo.\n\nART. 3\n\nFerma la disciplina di cui in premessa, ai lavoratori dipendenti dalla\nsocietà sommini- stratrice verrà corrisposto il premio aziendale di\nproduttività secondo modalità e criteri previsti dalla contrattazione\nintegrativa aziendale dell’impresa utilizzatrice.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"tempagency_max","Il numero di lavoratori che le imprese p","Il numero di lavoratori che le imprese possono utilizzare con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato non può essere superiore al 18% del\nnumero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 30 dicembre dell’anno\nprecedente con esclusione del personale addetto all’organizzazione produttiva\ne alla produzione.\n\nNei casi in cui i rapporti percentuali diano un risultato inferiore a 8,\nresta ferma la possibilità di utilizzare fino a 8 lavoratori con contratto di\nsomministrazione a tempo determinato.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"longtermillness","I periodi sopra indicati sono aumentati ","I periodi sopra indicati sono aumentati di tre mesi nel caso sub a) e di sei\nmesi nel caso sub b), esclusivamente nei casi di patologie di natura oncologica\ndi rilevante gravità, ictus o sclerosi multipla gravemente invalidanti,\ntrapianti di organi vitali ed aids conclamato. Inoltre, per gli effetti di\nquanto precede, l’impresa potrà considerare altre gravissime patologie.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"healthandsafetypolicy","TUTELA DELLA SALUTE ART. 50 Le Parti ric","TUTELA DELLA SALUTE\n\nART. 50\n\nLe Parti riconoscono l’importanza peculiare della tutela della salute dei\ndipendenti e sicurezza sul posto di lavoro e, conseguentemente, rinnovano la\npropria attenzione ed impegno per una evoluzione costruttiva della materia al\nfine di garantire ai lavoratori\u002Ftrici lo svolgimento delle proprie attività\nnelle migliori condizioni possibili, nel pieno rispetto della persona e della\nsua integrità fisica.\n\nIn tale ottica, le Parti, al fine di dare concretezza ai principi della\ntutela della salute e dell’integrità fisica dei dipendenti, in ottemperanza\ndel disposto dell’art. 9 della legge n. 300\u002F1970, conformemente a quanto\ndisposto dalla normativa nazionale vigente in materia, concordano che il\nrappresentante dei lavoratori\u002Ftrici per la sicurezza abbia i seguenti\ncompiti:\n\n•verificare e controllare l’applicazione ed il rispetto in azienda di\ntutte le norme di prevenzione, sicurezza ed igiene del lavoro;\n\n•presentare proposte ai fini della ricerca, l’elaborazione e\nl’attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e l’integrità\nfisica dei dipendenti, comprese quelle rivolte all’informazione,\nsensibilizzazione e formazione dei lavoratori\u002Ftrici in materia di sicurezza,\nsalute e igiene del lavoro.\n\nPer quanto riguarda il numero dei rappresentanti, l’elezione degli stessi,\nil tempo di lavoro retribuito per lo svolgimento delle mansioni e il contenuto\ndella loro formazione, le Parti hanno dato adempimento a quanto loro delegato\ndal d. Igs. 19 settembre 1994, n. 626 e successive modifiche e integrazioni,\ncon l’Accordo 18 aprile 1995 (come successivamente implementato) di cui\nall’Allegato 14 al presente contratto.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"protectiveclothing","INDUMENTI DI LAVORO ART. 116 L’impresa p","INDUMENTI DI LAVORO\n\nART. 116\n\nL’impresa potrà prescrivere che durante il servizio il personale di cui\nin appresso, indossi i seguenti indumenti di lavoro forniti a spese\ndell’impresa stessa:\n\n- commessi, autisti, guardiani e portieri: un abito di foggia uniforme e di\ntaglio civile recante ai risvolti la sigla o altri segni distintivi\ndell’impresa.\n\nPer i commessi e gli autisti l’uso della divisa potrà essere richiesto\nper servizio di rappresentanza anche fuori dei locali dell’impresa.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"hivpolicy","VISITE MEDICHE ART. 52 Ferme le disposiz","VISITE MEDICHE\n\nART. 52\n\nFerme le disposizioni di cui all’alt. 50 e seguenti del d. Igs. n.\n626\u002F1994 e successive modifiche e integrazioni in tema di visite mediche per i\nlavoratori\u002Ftrici ivi indicati, è prevista una specifica visita oculistica una\nvolta all’anno anche per i lavoratori\u002Ftrici che operano in modo significativo\ne continuativo, ancorché non prevalente, su apparecchiature elettroniche con\nvideo, su richiesta degli interessati.\n\nPer i lavoratori\u002Ftrici che operano con prevalenza alle macchine del centro\nstampa è prevista, ogni sei mesi su richiesta degli interessati, una visita\naudiometrica.\n\nPer i lavoratori\u002Ftrici dei contact center addetti al front office, in\naggiunta a quanto già previsto dal 1° comma, le imprese si attiveranno,\nsempre nell’ambito di applicazione del d. Igs. n. 626\u002F1994 e successive\nmodifiche e integrazioni, per l’introduzione di controlli sanitari\naudiometrici ed ORL.\n\nTutte le suddette visite saranno a carico dell’impresa.\n\nLe modalità per l’effettuazione delle visite medesime saranno oggetto di\nintesa con gli organismi sindacali aziendali, sentito il parere del medico\ncompetente.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"funeralpay","CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A CAUS","CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO A CAUSA DI MORTE\n\nART. 76\n\nQuando la cessazione del rapporto di lavoro avvenga per morte devesi\ncorrispondere al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del prestatore di\nlavoro, ai parenti entro il terzo grado ed agli affini entro il secondo grado,\nil trattamento di fine rapporto e l’indennità sostitutiva del preavviso\nstabilite nel caso di recesso a norma del punto b) del- l’art. 68.\n\nLa ripartizione, se non vi è accordo fra gli aventi diritto, deve farsi\nsecondo il bisogno di ciascuno.\n\nIn mancanza delle persone indicate nel primo comma, le somme spettanti sono\nattribuite secondo le norme della successione testamentaria o legittima.\n\nA norma di quanto stabilito dall’art. 2122 c.c., ultimo comma, è nullo\nogni patto anteriore alla morte del prestatore di lavoro circa l’attribuzione\ne la ripartizione delle indennità.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"paidmaternityleaveduration","GRAVIDANZA - PUERPERIO ART. 48 In caso d","GRAVIDANZA - PUERPERIO\n\nART. 48\n\nIn caso di gravidanza o puerperio la lavoratrice ha diritto a percepire\ndall’impresa, per tutto il periodo di assenza dal lavoro stabilito dagli\nartt. 16 e 17 del Testo Unico d. Igs. 26 n. 151\u002F2001 e successive modifiche e\nintegrazioni, un’integrazione dell’indennità prevista dall’art. 22,\nprimo comma della citata legge, pari al 20% della retribuzione presa a base per\nla determinazione dell’indennità di cui trattasi.\n\nPer le lavoratrici dei contact center addette alla vendita, il 20% della\nretribuzione presa a base per la determinazione dell’indennità comprende la\nmedia prowigionale, calcolata come da artt. 33 e 44.\n\nQualora durante la gravidanza o puerperio subentri una malattia, si applica\nil trattamento relativo con decorrenza dal giorno in cui la malattia stessa si\nè manifestata, salvo che nei singoli casi risulti, nel suo complesso, più\nfavorevole il trattamento di legge.\n\nLe provvidenze di cui sopra sono estese, in quanto applicabili, anche ai\ncasi di affidamento e adozione di cui alle leggi in vigore.\n\nLe disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche al lavoratore\nnei casi previsti dall’art. 28 e segg. del Testo Unico d. Igs. n. 151\u002F2001 e\ns.m.i..\n\nGB arretrati spettanti ai lavoratori\u002Ftrici per il rinnovo del CCNL, devono\nessere corrisposti in ogni caso di gravidanza o puerperio, compresa\nl’aspettativa facoltativa.\n\nNota a verbale - Il periodo di assenza di cui all’art. 32 del suddetto\nTesto Unico e s.m.i. verrà eccezionalmente considerato agli effetti del\ntrattamento di fine rapporto.\n\nA tal fine sarà computato nella retribuzione di cui al 10 comma dell’art.\n2120 c.c. (come modificato dalla 1. n. 297\u002F1982), l’equivalente della\nretribuzione a cui la lavoratrice avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto di lavoro.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"GENEQ_trigger","PARI OPPORTUNITÀ ART. 49 Con riferimento","PARI OPPORTUNITÀ\n\nART. 49\n\nCon riferimento alle tematiche concernenti il personale femminile, le Parti\nconvengono sulla rilevanza che il problema assume nei suoi vari aspetti\nsociali, economici e di politica del lavoro e ritengono perciò che vadano\nulteriormente rafforzate le condizioni per una sempre più significativa\npresenza del predetto personale femminile nelle imprese, e ciò in armonia con\nle attuali disposizioni legislative di cui al d. Igs. 11 aprile 2006 n. 198 e\nsuccessive modificazioni ed integrazioni.\n\nLe Parti auspicano pertanto che da parte delle imprese venga attribuita\nun’attenzione particolare alle tematiche in questione e ciò al fine di\nfavorire una costante crescita del personale femminile, tale da incidere sul\nruolo dello stesso nell’organizzazione aziendale.\n\nRiconfermata la particolare attenzione a seguire lo sviluppo della\nlegislazione nazionale e comunitaria in materia, le Parti concordano di aprire\nun confronto nel momento in cui dovessero entrare in vigore norme di legge\nsulle azioni per la pari opportunità, per definire come armonizzare a dette\nnorme i rispettivi comportamenti.\n\nNel riconfermare la Commissione mista nazionale, istituita con il CCNL 3\nmarzo 1991 e confermata con i successivi CCNL, le Parti ne riaffermano la\nvalidità e manifestano la volontà di proseguire e sviluppare la positiva\nesperienza fin qui svolta, al fine di favorire specifiche iniziative nelle\naziende.\n\nI compiti della Commissione mista nazionale sono i seguenti:\n\n•analizzare l’intera problematica relativa alla parità uomo - donna,\nivi compresa quella delle azioni positive;\n\n•stimolare nel settore la cultura in tema di Pari Opportunità;\n\n•studiare ed approfondire, partendo dalle conclusioni dei lavori già\neffettuati dalla stessa Commissione, come promuovere e valorizzare la presenza\nfemminile nelle imprese assicuratrici; a tale riguardo dovrà essere prestata\nparticolare attenzione alle trasformazioni ed evoluzioni del settore;\n\n•sviluppare momenti di raccordo ed azioni di monitoraggio relativamente\nall’evoluzione delle professionalità delle lavoratrici nel settore;\n\n•fornire alle Commissioni miste aziendali indicazioni di carattere\ngenerale ed eventuale consulenza, laddove richiesta;\n\n•studiare la diffusione e le caratteristiche del fenomeno delle molestie\nsessuali nei luoghi di lavoro, proponendo alle Commissioni aziendali per le\nPari Opportunità, idonee iniziative per prevenirne la diffusione.\n\nNel caso in cui la Commissione intenda ricorrere all’utilizzo di\nconsulenze qualificate, i relativi oneri saranno a carico dell’ANIA per\nl’espletamento dei compiti di cui sopra.\n\nLe Parti concordano sull’opportunità della costituzione di Commissioni\naziendali per le Pari Opportunità, considerando tali Commissioni come lo\nstrumento più idoneo per:\n\n•ricostruire l’evoluzione storica della presenza femminile in\nazienda;\n\n•rilevare l’esistenza o meno di blocchi ed ostacoli nei confronti del\npersonale femminile, indagando come questi si presentano, con quale tipologia e\nconsistenza e come si delineano nel sistema organizzativo e culturale\naziendale;\n\n•suggerire idonee iniziative volte a prevenire i casi di molestie\nsessuali;\n\n•individuare gli spazi professionali ed organizzativi che possono offrire\nopportunità qualificate alle donne rispetto a ciò che viene offerto agli\nuomini;\n\n•impostare correttamente gli interventi su questi temi a livello\naziendale.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"support_disabilities","TUTELA DELLE SITUAZIONI DI HANDICAP ART.","TUTELA DELLE SITUAZIONI DI HANDICAP\n\nART. 53\n\nAi lavoratori\u002Ftrici portatori di handicap in situazione di gravità verranno\nconcessi i permessi e le agevolazioni previste dall’art. 33 della 1. n.\n104\u002F1992 e successive integrazioni e modifiche.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"violence","OSSERVATORIO NAZIONALE SUL “MOBBING” ART","OSSERVATORIO NAZIONALE SUL “MOBBING”\n\nART. 51\n\nLe Parti riconoscono che la tutela della dignità, dei diritti fondamentali\ne della salute psicofisica dei lavoratori\u002Ftrici è essenziale per garantire la\nqualità della vita negli ambienti di lavoro.\n\nA tale riguardo le Parti si danno atto della necessità di perseguire\niniziative atte a prevenire l’insorgere di azioni, anche a rilevanza sociale,\nlesive della dignità del lavoratore\u002F trice.\n\nIn tale ottica le Parti concordano nel costituire un “Osservatorio\nNazionale Paritetico sul Mobbing” - composto da 5 rappresentanti indicati\ndall’ANTA e da 5 rappresentanti designati dalle 00.88., con rotazione nella\nPresidenza - cui affidare i seguenti compiti:\n\n•ricercare ed analizzare dati e risultanze scientifiche\u002Fgiuridiche al fine\ndi pervenire ad una comprensione del fenomeno mobbing nella sua complessa\narticolazione e definizione;\n\n•monitorare il fenomeno mediante la raccolta di informazioni;\n\n•analizzare ed individuare le possibili cause, la diffusione e le\ncaratteristiche del fenomeno nei luoghi di lavoro, con particolare riguardo\nalla verifica dell’esistenza di condizioni di lavoro od altri fattori che\npossano determinare l’insorgere di situazioni sus- sumibili all’interno del\nconcetto di “mobbing”;\n\n•programmare azioni positive in ordine alla prevenzione delle situazioni\ndi criticità;\n\n•formulare proposte per la definizione di codici di condotta;\n\n•formulare pareri consultivi a richiesta delle Parti.\n\nSu tali basi le Parti redigeranno il regolamento operativo\ndell’Osservatorio.\n\nNel caso in cui l’Osservatorio intenda ricorrere all’utilizzo di\nconsulenze qualificate, i relativi oneri saranno a carico dell’ANTA per\nl’espletamento dei compiti di cui sopra.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"PAIDLEAV_trigger","FERIE ART. 33 Nel corso di ogni anno sol","FERIE\n\nART. 33\n\nNel corso di ogni anno solare il personale ha diritto ad un periodo di ferie\nretribuito della seguente durata:\n\n•Personale amministrativo\n\n1) che osserva l’orario di lavoro su 5 giorni settimanali:\n\n- lavoratori\u002Ftrici dell’Area professionale Quadri e lavoratori\u002Ftrici\ndell’Area professionale B, posizione organizzativa 3 - livello retributivo 6\ne posizione organizzativa 2 - livello retributivo 5: 25 giorni lavorativi in\nciascun anno solare;\n\n•restante personale:\n\n•giorni 20 lavorativi in ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di\nassunzione;\n\n•giorni 25 lavorativi in ciascuno degli anni solari successivi.\n\nNon sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le\ngiornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 30;\n\n2) che osserva l’orario di lavoro su 6 giorni settimanali:\n\n•lavoratori\u002Ftrici dell’Area professionale Quadri e lavoratori\u002Ftrici\ndell’Area professionale B, posizione organizzativa 3 - livello retributivo 6,\ne posizione organizzativa 2 - livello retributivo 5: 30 giorni lavorativi in\nciascun anno solare;\n\n•restante personale:\n\n•giorni 24 lavorativi in ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di\nassunzione;\n\n•giorni 30 lavorativi in ciascuno degli anni solari successivi.\n\nNon sono computabili come giorni di ferie le domeniche e le giornate\ninteramente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 30.\n\n•Personale addetto all’organizzazione produttiva ed alla produzione:\n\n•giorni 20 lavorativi per ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello\ndi assunzione;\n\n•giorni 25 lavorativi per ciascuno degli anni solari successivi.\n\nNon sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le\ngiornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 30.\n\n•Personale di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima - Sezione\nTerza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza:\n\n•20 giorni lavorativi in ciascuno dei 5 anni solari successivi a quello di\nassunzione;\n\n•25 giorni lavorativi in ciascuno degli anni solari successivi.\n\nLa previsione di cui alla lettera C. è riferita ad una prestazione del\nlavoratore su 5 giorni settimanali. Qualora la prestazione fosse distribuita in\nun diverso numero di giorni settimanali, si adatterà la disciplina a tale\nfattispecie.\n\nNon sono computabili come giorni di ferie le domeniche, i sabati e le\ngiornate interamente festive infrasettimanali di cui al precedente art. 30,\nqualora non rientranti fra le giornate ordinariamente lavorative, oltre che\ntutti i giorni non rientranti nello schema di distribuzione dell’orario del\nsingolo addetto.\n\nNell’anno di assunzione spetterà al lavoratore\u002Ftrice che abbia superato\nil periodo di prova, un periodo di ferie pari ad un dodicesimo di quello di\npertinenza di cui ai punti A., B. e C., per ogni mese intero di servizio.\n\nIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il lavoratore\u002Ftrice avrà\ndiritto ad un periodo di ferie corrispondente a tanti dodicesimi del periodo\nche gli sarebbe spettato per l’anno, quanti sono i mesi interi di servizio\nprestati nell’anno stesso (a tal fine si considera mese intero il periodo di\nalmeno 15 giorni di servizio), oppure alla corrispondente indennità\nsostitutiva, qualora non possa usufruire delle ferie stesse. In tal caso i\ngiorni lavorativi di ferie verranno computati in proporzione arrotondati per\neccesso o per difetto a seconda che la frazione di giorno sia rispettivamente\nsuperiore od inferiore alla mezza giornata.\n\nLe ferie devono essere di norma utilizzate nel corso dell’anno. In ogni\ncaso il periodo di ferie va goduto per almeno 2 settimane, consecutive in caso\ndi richiesta del lavoratore, nel corso dell’anno di maturazione e per\nulteriori 2 settimane nei 18 mesi successivi al termine dell’anno di\nmaturazione, salvo termine diverso stabilito dalla contrattazione aziendale.\n\nLe eventuali ferie eccedenti rispetto ai periodi di cui al comma precedente\ndevono essere di norma utilizzate nel corso dell’anno e comunque, salvo\ntermini diversi previsti in sede aziendale, entro diciotto mesi dalla fine\ndell’anno in cui sono maturate: qualora ciò non fosse possibile, trascorso\ntale termine dovrà essere corrisposta l’indennità sostitutiva delle ferie\nresidue.\n\nPer quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione:\n\n•l’impresa, qualora il lavoratore\u002Ftrice non indichi entro il 31 maggio\nil periodo preferito per le ferie, comunicherà a mezzo lettera raccomandata\nall’interessato la data di inizio delle medesime; da quella data il\nlavoratore\u002Ftrice sarà considerato in ferie ad ogni effetto e non potrà,\nquindi, in alcun caso richiedere compensi per il mancato godimento delle\nferie;\n\n•la retribuzione da corrispondersi nel periodo di ferie è costituita\ndalla retribuzione di cui alla lettera a) dell’alt. 145, nonché, per ogni\ngiornata di ferie, da un importo pari ad l\u002F360.mo della quota retributiva di\ncui alla lettera b) del citato art. 145 dei compensi prowigionali pagati\nnell’anno solare precedente, rapportando ad anno l’eventuale minor periodo\ndi servizio prestato;\n\n•in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il\nlavoratore\u002Ftrice non possa usufruire delle ferie, la relativa indennità\nsostitutiva sarà determinata con lo stesso criterio previsto per la\ndeterminazione della retribuzione spettante nei periodi di ferie di cui al\nprecedente alinea;\n\n•nell’anno di assunzione, l’importo relativo alla quota retributiva\ndei compensi prov- vigionali sarà determinata a fine anno in tanti 36O.mi -\nquanti sono i giorni di ferie spettanti - della quota retributiva, di cui alla\nlettera b) dell’art. 145, dei compensi prowigionali pagati nell’anno\nrapportando ad anno il minor tempo di servizio prestato.\n\nPer quanto riguarda il personale di cui alla Disciplina Speciale, Parte\nPrima - Sezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact\ncenter vendita), la determinazione della retribuzione dovuta per le giornate di\nferie e dell’indennità sostitutiva per mancato godimento delle stesse,\nquando dovuta, avverrà con i seguenti criteri:\n\n•la retribuzione da corrispondersi nel periodo di ferie è costituita\ndalla retribuzione di cui all’Allegato 4\u002FB, nonché da un importo pari a\ntanti 28O.mi - quanti sono i giorni di ferie - dei compensi prowigionali pagati\nnell’anno solare precedente, da riparametrare in caso di diminuzione o\naumento dell’orario di lavoro e rapportando ad anno l’eventuale minor\nperiodo di servizio prestato. Tale media prowigionale verrà corrisposta il\nmese successivo a quello della fruizione delle ferie;\n\n•in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, qualora il\nlavoratore\u002Ftrice non possa usufruire delle ferie, la relativa indennità\nsostitutiva sarà determinata con lo stesso criterio previsto per la\ndeterminazione della retribuzione spettante nei periodi di ferie di cui al\nprecedente alinea;\n\n•nell’anno di assunzione, l’importo relativo ai compensi prowigionali\nsarà determinato a fine anno in tanti 28O.mi - quanti sono i giorni di ferie\nspettanti - dei compensi prov- vigionali pagati nell’anno da riparametrare in\ncaso di diminuzione o aumento del - l’orario di lavoro e rapportando ad anno\nil minor tempo di servizio prestato.\n\nDichiarazione delle Partì,\n\nFermo restando quanto pevisto dall’art. 24 del d. Igs. n. 151 \u002F2015 in\ntema di “cessione volontaria delle ferie”, le Parti concordano che le\nrelative misure, condizioni e modalità potranno essere stabilite in sede di\ncontrattazione aziendale.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"bankholidays1","FESTIVITÀ ART. 30 Sono considerati festi","FESTIVITÀ\n\nART. 30\n\nSono considerati festivi, oltre le domeniche, i seguenti giorni:\n\n•Capodanno\n\n•Epifania\n\n•Anniversario della Liberazione\n\n•Venerdì santo\n\n•Lunedì dopo Pasqua\n\n•Festa del lavoro\n\n•Festa della Repubblica\n\n•Assunzione della B.V. Maria\n\n•Giorno successivo alla Assunzione della B.V. Maria\n\n•Ognissanti\n\n•Immacolata Concezione\n\n•Natività di N.S.\n\n•S. Stefano\n\n•Patrono della città\n\nSono considerati semifestivi i seguenti giorni:\n\n•Commemorazione dei defunti\n\n•Vigilia della Natività di N.S.\n\n•Ultimo giorno dell’anno\n\n1° gennaio\n\n6 gennaio\n\n25 aprile\n\n10 maggio\n\n2 giugno\n\n•agosto\n\n•agosto\n\n1° novembre \n\n8 dicembre\n\n•dicembre\n\n•dicembre\n\n1° gennaio\n\n6 gennaio\n\n25 aprile\n\n10 maggio\n\n2 giugno\n\n•agosto\n\n1° novembre 8 dicembre\n\n•dicembre\n\n2 novembre\n\n24 dicembre\n\n31 dicembre\n\n2 novembre\n\n24 dicembre\n\n31 dicembre\n\n- Vigilia della Assunz. della B.V. Maria14 agosto\n\nNota a verbale n. 1 - Per i lavoratori\u002Ftrici dipendenti della società\nCattolica di Assicurazione di Verona, in deroga alle disposizioni di carattere\ngenerale, è inoltre considerato giorno semifestivo il 12 dicembre.\n\nNota a verbale n. 2 ~ Per la piazza di Venezia, in sostituzione della\nfestività del Patrono della città, è considerato giorno festivo il 21\nnovembre.\n\nNota a verbale n. 3 - In tema di festività abolite dalla legge 5 marzo\n1977, n. 54, valgono le disposizioni di cui all’Allegato 7.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"MEALALL_trigger","ART. 96 BUONO PASTO Ai lavoratori\u002Ftrici ","ART. 96\n\nBUONO PASTO\n\nAi lavoratori\u002Ftrici il cui orario di lavoro sia distribuito secondo quanto\nstabilito dal- l’art. 95, numero 1), lettera a) viene corrisposto un «buono\npasto» giornaliero di euro 3,80 per ogni giornata intera di effettiva presenza\ncon rientro pomeridiano dal lunedì al giovedì, fatto salvo quanto\nespressamente previsto in tema di articolazione dell’orario di lavoro, alla\nlettera c) del precedente art. 95.\n\nI buoni pasto non sono cumulabili, né cedibili, né commerciabili o\nconvertibili in denaro, né sono erogati in caso di assenza per qualsiasi\nmotivo (ferie, aspettative, trasferte o missioni, astensione per maternità,\nmalattia, infortunio, festività, ecc.).\n\nDichiarazione a verbale - Gli aumenti del valore del buono pasto previsti\ndal presente CCNL non sono assorbibili a livello aziendale.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"OVERTIME_trigger","ART. 104 Il lavoro straordinario compiut","ART. 104\n\nIl lavoro straordinario compiuto in un giorno feriale deve essere retribuito\ncon la corresponsione di un compenso pari alla paga oraria aumentata del 25%,\nsalvo quanto disposto dall’art. 109.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"SUNDAY_trigger","ART. 106 Il lavoro compiuto di domenica ","ART. 106\n\nIl lavoro compiuto di domenica o in altra giornata destinata al riposo\nsettimanale, dà diritto ad un compenso pari al 30% della paga oraria,\ncalcolata come indicato nell’art. 104 nonché al riposo compensativo in un\naltro giorno lavorativo della settimana.\n\nSe il lavoro è limitato alle ore antimeridiane, il riposo sarà concesso\nnelle ore antimeridiane del giorno successivo.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"NOCTPREM_trigger","Qualora per necessità urgenti e improrog","Qualora per necessità urgenti e improrogabili venga compiuto lavoro\nstraordinario notturno, cioè dalle ore 22 alle ore 6, l’aumento percentuale\ndi cui al primo comma viene elevato al 45%.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"CONSIGN_trigger","REPERIBILITÀ ART. 102 Per il personale o","REPERIBILITÀ\n\nART. 102\n\nPer il personale operante presso la funzione Sistemi Informatici\u002FCED\nl’impresa ha la facoltà di chiedere la reperibilità secondo le modalità di\nseguito descritte.\n\nLa reperibilità è un istituto complementare alla normale prestazione\nlavorativa, mediante il quale il lavoratore si rende disponibile per\nassicurare, secondo un programma predisposto dall’impresa, la continuità dei\nservizi e\u002Fo la funzionalità degli impianti.\n\nPer intervento in reperibilità si intende l’attività svolta dal\nlavoratore a seguito di segnalazione di criticità e fino al ripristino della\nfunzionalità.\n\nAl personale in reperibilità strutturale od occasionale spettano\ntrattamenti economici da concordarsi a livello aziendale.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"ONCERISE_trigger","ART. 112 Lo stipendio tabellare e le ind","ART. 112\n\nLo stipendio tabellare e le indennità contrattualmente stabilite di cui\nall’Allegato n. 2 sono corrisposte in 14 mensilità, di cui una per ciascuno\ndei mesi solari e le altre rispettivamente al giorno 15 dei mesi di giugno e di\ndicembre (gratifica natalizia).\n\nLe due mensilità aggiuntive sono uguali alle mensilità solari e maturano\nnel medesimo anno solare in cui vengono corrisposte.\n\nNel caso di assenza dal lavoro senza diritto al trattamento economico o con\ntrattamento ridotto per cause diverse da quelle previste ai precedenti art. 26\npunto c) ed art. 29, le mensilità aggiuntive competono in proporzione.\n\nAl personale assunto nel corso dell’anno, le mensilità aggiuntive\nspettano in proporzione al periodo di servizio prestato e la corresponsione\nrelativa alle mensilità già scadute o scadenti nel periodo di prova sarà\neffettuata dopo trascorso il periodo di prova stesso.\n\nIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, anche\nse in periodo di prova, le mensilità aggiuntive competono in proporzione al\nperiodo di servizio prestato.\n\nLa suddivisione su 14 mensilità uguali risponde unicamente ad esigenze di\nsemplificazione amministrativa e non deve, pertanto, produrre effetti, diretti\no indiretti, a vantaggio di ciascuna delle Parti. In particolare, laddove\nistituti, sia del CCNL che dei Contratti Integrativi Aziendali, già esistenti\nalla data di entrata in vigore del CCNL 18 dicembre 1999 facessero riferimento\nalle mensilità solari o a quella da pagare al 15 dicembre (gratifica\nnatalizia), per il loro calcolo continuerà ad essere convenzionalmente\napplicata la suddivisione prevista dal secondo e terzo comma dell’art. 109\ndel CCNL 6.12.1994.",{"bindId":157,"name":154,"text":155},"ONCERISE2_trigger",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"strikes_trigger","ART. 14 In caso di sciopero, le Organizz","ART. 14\n\nIn caso di sciopero, le Organizzazioni Sindacali informeranno l’azienda il\npiù tempestivamente possibile.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"direct_participation_hrs","•ASSEMBLEE DEL PERSONALE I lavoratori ha","•ASSEMBLEE DEL PERSONALE\n\nI lavoratori hanno diritto di riunirsi nei singoli luoghi di lavoro in cui\nprestano la loro opera, al di fuori dell’orario di lavoro, nonché durante\nl’orario di lavoro nei limiti di 10 ore annue per le quali viene conservata\nla normale retribuzione.\n\nLe riunioni - che possono riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi\ndi essi in servizio nel singolo luogo di lavoro - sono promosse singolarmente o\ncongiuntamente, dalle rappresentanze sindacali aziendali con ordine del giorno\nsu materie d’interesse sindacale, nonché su materie attinenti al rapporto di\nlavoro.\n\nLa convocazione, la sede e l’orario delle riunioni di cui al comma che\nprecede sono comunicati da parte dell’organismo sindacale promotore alla\nDirezione aziendale competente con un preavviso di almeno 24 ore. In casi\nurgenti, tale preavviso può essere abbreviato dandone informativa alla\nDirezione aziendale competente.\n\nGli Organismi sindacali promotori provvederanno a dare comunicazione\ndell’assemblea ai lavoratori secondo le prassi in atto.\n\nI dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali promotrici delle\nassemblee sono tenuti a curare il regolare e corretto andamento delle\nassemblee.\n\nPer quanto precede restano ferme le condizioni di miglior favore\naziendalmente in atto alla data di sottoscrizione del presente accordo.",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"deathrelatives","In caso di decesso o di documentata grav","In caso di decesso o di documentata grave infermità come da art. 1 d.m. n.\n278\u002F2000 del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il\nsecondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza risulti da\ncertificazione anagrafica, il lavoratore\u002Ftrice ha diritto ad un permesso\nretribuito di tre giorni.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"marriage","CONGEDO MATRIMONIALE ART. 42 In occasion","CONGEDO MATRIMONIALE\n\nART. 42\n\nIn occasione di matrimonio, il lavoratore\u002Ftrice fruirà di un congedo\nstraordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili\ncome ferie, secondo le disposizioni di legge in proposito.\n\nPer quanto riguarda il personale addetto all’organizzazione produttiva ed\nalla produzione, e quello di cui alla Disciplina Speciale, Parte Prima -\nSezione Terza\u002FDisciplina Speciale, Parte Terza (addetti al contact center\nvendita) la retribuzione da corrispondersi sarà determinata con lo stesso\ncriterio previsto per la determinazione della retribuzione spettante nei\nperiodi di ferie.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"timeoff","Come previsto dall’art. 14 del Testo Uni","Come previsto dall’art. 14 del Testo Unico delle disposizioni legislative\nin materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità d. Igs.\nn. 151\u002F2001, le lavoratrici gestanti hanno diritto a permessi retribuiti per\nl’effettuazione di esami prenatali, accertamenti clinici ovvero visite\nmediche specialistiche, nel caso in cui questi debbono essere eseguiti durante\nl’orario di lavoro. Per la fruizione di tali permessi le lavoratrici\npresentano al datore di lavoro apposita istanza e successivamente presentano la\nrelativa documentazione giustificativa attestante la data e l’orario di\neffettuazione degli esami.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"childcareotherclause","Raccomandazione dell’ANIA alle imprese —","Raccomandazione dell’ANIA alle imprese — L’ANIA raccomanda alle\nimprese di estendere, come norma di miglior favore, anche alle malattie del\nbambino sino al compimento del 10° anno di età, quanto previsto dall’alt.\n47 comma primo del d. Igs. n. 151\u002F2001, nella parte in cui stabilisce che il\nnumero di giorni di assenza consentito al genitore è corrispondente ai giorni\ndi malattia del figlio.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"maternityotherclause","L’istituto della reperibilità non potrà ","L’istituto della reperibilità non potrà riguardare l’assenza per ferie\ne per studio. Inoltre non potrà riguardare lavoratrici\u002Ftori madri e padri che\nutilizzano la legge sui congedi parentali, i lavoratori con familiari\ngravemente malati e\u002Fo portatori di handicap, i lavoratori con contratto di\nlavoro part-time e apprendistato. Saranno inoltre esclusi i lavoratori con\ngravi e comprovate esigenze familiari e\u002Fo personali.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"PAYSCALES_different"," Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo annuo","\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo annuo\n \n \n \n \n \n CLASSE\n \n LIV. 7\n \n LIV. 6\n \n LIV. 5\n \n LIV. 4\n \n LIV. 3\n \n LIV. 2\n \n LTV. 1\n \n \n \n \n \n cl\n 1 1-2\n \n 35.802,42\n \n 30.247,31\n \n 28.344,42\n \n 26.742,00\n \n 24.511,38\n \n 22.392,68\n \n 21.240,04\n \n \n \n cl\n 2 3-4\n \n 36.939,21\n \n 31.150,55\n \n 29.159,54\n \n 27.469,00\n \n 25.189,90\n \n 22.956,66\n \n 21.782,00\n \n \n \n cl\n 3 5-6\n \n 38.075,98\n \n 32.053,82\n \n 29.974,64\n \n 28.196,01\n \n 25.868,44\n \n 23.520,68\n \n 22.323,94\n \n \n \n cl\n 4 7-8\n \n 39.212,77\n \n 32.957,07\n \n 30.789,77\n \n 28.923,01\n \n 26.546,94\n \n 24.084,62\n \n 22.865,87\n \n \n \n cl\n 5 9-10\n \n 40.349,52\n \n 33.860,31\n \n 31.604,91\n \n 29.650,00\n \n 27.225,49\n \n 24.648,63\n \n 23.407,88\n \n \n \n cl\n 6 11-12\n \n 41.486,31\n \n 34.763,59\n \n 32.420,02\n \n 30.377,04\n \n 27.904,07\n \n 25.212,57\n \n 23.949,79\n \n \n \n cl\n 7 13-14-15\n \n 42.755,25\n \n 35.887,12\n \n 33.424,64\n \n 31.289,07\n \n 28.727,99\n \n 25.886,71\n \n 24.496,14\n \n \n \n cl\n 8 16-17-18\n \n 44.024,21\n \n 37.010,67\n \n 34.429,23\n \n 32.201,15\n \n 29.551,94\n \n 26.560,86\n \n 25.042,49\n \n \n \n cl\n 9 19-20-21\n \n \n \n \n 38.134,25\n \n 35.433,84\n \n 33.113,19\n \n 30.375,85\n \n 27.234,99\n \n 25.588,85\n \n \n \n cl\n 10 22-23-24\n \n \n \n \n 39.257,78\n \n 36.438,39\n \n 34.025,22\n \n 31.199,80\n \n 27.909,13\n \n 26.135,23\n \n \n \n cl\n 11 25-26-27\n \n \n \n \n 40.381,33\n \n 37.442,98\n \n 34.937,35\n \n 32.023,76\n \n 28.583,26\n \n 26.681,57\n \n \n \n cl\n 12 28-29-30\n \n \n \n \n 41.504,88\n \n 38.447,57\n \n 35.849,39\n \n 32.847,69\n \n 29.257,39\n \n 27.227,94\n \n \n \n cl\n 13 oltre\n \n \n \n \n 42.628,44\n \n 39.452,17\n \n 36.761,44\n \n 33.671,60\n \n 29.931,53\n \n 27.774,31\n \n \n \n \n \n Decorrenza dal 1.7.2019 - Importo mensile\n (1\u002F14)\n \n \n \n \n \n CLASSE\n \n LIV. 7\n \n LIV. 6\n \n LIV. 5\n \n LIV. 4\n \n LIV. 3\n \n LIV. 2\n \n LTV. 1\n \n \n \n \n \n cl\n 1 1-2\n \n 2.557,32\n \n 2.160,52\n \n 2.024,60\n \n 1.910,14\n \n 1.750,81\n \n 1.599,48\n \n 1.517,15\n \n \n \n cl\n 2 3-4\n \n 2.638,52\n \n 2.225,04\n \n 2.082,82\n \n 1.962,07\n \n 1.799,28\n \n 1.639,76\n \n 1.555,86\n \n \n \n cl\n 3 5-6\n \n 2.719,71\n \n 2.289,56\n \n 2.141,05\n \n 2.014,00\n \n 1.847,75\n \n 1.680,05\n \n 1.594,57\n \n \n \n cl\n 4 7-8\n \n 2.800,91\n \n 2.354,08\n \n 2.199,27\n \n 2.065,93\n \n 1.896,21\n \n 1.720,33\n \n 1.633,28\n \n \n \n cl\n 5 9-10\n \n 2.882,11\n \n 2.418,59\n \n 2.257,49\n \n 2.117,86\n \n 1.944,68\n \n 1.760,62\n \n 1.671,99\n \n \n \n cl\n 6 11-12\n \n 2.963,31\n \n 2.483,11\n \n 2.315,72\n \n 2.169,79\n \n 1.993,15\n \n 1.800,90\n \n 1.710,70\n \n \n \n cl\n 7 13-14-15\n \n 3.053,95\n \n 2.563,37\n \n 2.387,47\n \n 2.234,93\n \n 2.052,00\n \n 1.849,05\n \n 1.749,72\n \n \n \n cl\n 8 16-17-18\n \n 3.144,59\n \n 2.643,62\n \n 2.459,23\n \n 2.300,08\n \n 2.110,85\n \n 1.897,20\n \n 1.788,75\n \n \n \n cl\n 9 19-20-21\n \n \n \n \n 2.723,88\n \n 2.530,99\n \n 2.365,23\n \n 2.169,70\n \n 1.945,36\n \n 1.827,78\n \n \n \n cl\n 10 22-23-24\n \n \n \n \n 2.804,13\n \n 2.602,74\n \n 2.430,37\n \n 2.228,56\n \n 1.993,51\n \n 1.866,80\n \n \n \n cl\n 11 25-26-27\n \n \n \n \n 2.884,38\n \n 2.674,50\n \n 2.495,53\n \n 2.287,41\n \n 2.041,66\n \n 1.905,83\n \n \n \n cl\n 12 28-29-30\n \n \n \n \n 2.964,63\n \n 2.746,26\n \n 2.560,67\n \n 2.346,26\n \n 2.089,81\n \n 1.944,85\n \n \n \n cl\n 13 oltre\n \n \n \n \n 3.044,89\n \n 2.818,01\n \n 2.625,82\n \n 2.405,11\n \n 2.137,97\n \n 1.983,88\n \n \n \n\n\n\n\n\nTABELLE STIPENDIALI PER IL PERSONALE AMMINISTRATIVO",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"SENIOR_trigger","PREMI DI ANZIANITÀ ART. 32 Al compimento","PREMI DI ANZIANITÀ\n\nART. 32\n\nAl compimento del 25° e del 35° anno di servizio effettivo prestato presso\nla medesima impresa o imprese\u002Fsocietà dello stesso Gruppo assicurativo, anche\ncon soluzione di continuità, purché non intervallato da servizio prestato\npresso società esterna al Gruppo, sarà corrisposto al lavoratore\u002Ftrice un\npremio di anzianità dell’importo, rispettivamente, pari all’8% e al 16%\ndella retribuzione annuale spettante al lavoratore\u002Ftrice, con le competenze del\nmese di maturazione.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"trainingfund","ALLEGATO n. 11 ACCORDO SULL’ENTE BILATER","ALLEGATO n. 11\n\nACCORDO SULL’ENTE BILATERALE NAZIONALE\n\nPER LA FORMAZIONE ASSICURATIVA - ENBIFA\n\n(del 18 dicembre 1999 come modificato in data 22 febbraio 2017)\n\ntra\n\n•ANIA\n\ne\n\n•FIRST-CISL, FISAC-CGIL, F.N.A., SNFIA, UILCA\n\npremesso che\n\n•la formazione professionale è un tema di rilevante importanza, con\nriferimento sia alle esigenze occupazionali sia all’evoluzione organizzativa\ne tecnologica delle Imprese, in un contesto economico di crescente\ninternazionalizzazione e competitività;\n\n•fermo restando la particolarità dei rispettivi ruoli, è opportuno\nattuare, anche nell’ottica di sostenere il dialogo sociale, una\ncollaborazione attiva tra le Parti e gli Enfi e le Istituzioni competenti sulle\ntematiche della formazione, al fine di favorire la programmazione e\nrealizzazione di un sistema di formazione professionale di qualità, efficiente\ned efficace;\n\n•è necessario mantenere rapporti stabili con le Istituzioni pubbliche, in\nmodo da essere adeguatamente informati anche delle possibilità esistenti in\ntema di finanziamento pubblico delle attività relative alla formazione.\n\nCiò premesso, è stato costituito un Ente Bilaterale Nazionale per la\nFormazione Assicurativa, denominato «ENBIFA», con i seguenti compiti e\nfunzioni:\n\n•stabilire rapporti permanenti di confronto con le Istituzioni e gli Enfi\ncompetenti su tutte le tematiche della formazione professionale;\n\n•promuovere e realizzare ricerche sui fabbisogni di professionalità nel\nsettore assicurativo e studi sulle varie tematiche inerenti alla formazione;\n\n•promuovere e favorire la sperimentazione di attività formative, anche in\nrelazione alle esigenze di riqualificazione dei lavoratori provenienti da\nImprese poste in liquidazione coatta amministrativa;\n\n•avviare un confronto a livello europeo con le altre organizzazioni\nimprenditoriali e dei lavoratori per verificare analoghe iniziative avviate\nall’estero;\n\n•promuovere ogni iniziativa utile al reperimento dei finanziamenti\npubblici necessari all’effettuazione delle attività indicate negli alinea\nprecedenti e delle attività formative svolte dalle aziende anche in relazione\nalla 1. n. 125\u002F1991 e successive modifiche ed integrazioni.\n\nA tale struttura è garantito un finanziamento annuo, che - sentito il\nConsiglio direttivo dell’Ente medesimo, composto pariteticamente da\nrappresentanti designati dall’Associa zione e delle organizzazioni sindacali\nfirmatarie del presente accordo - sarà annualmente deliberato dall’ANIA,\nentro un importo massimo di Euro 210.000.\n\nSTATUTO DELL’ENTE BILATERALE NAZIONALE\n\nPER LA FORMAZIONE ASSICURATIVA\n\nART. 1 — Soci\n\nSono soci dell’Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione Assicurativa\n(ENBIFA): ANIA da una parte e FIRST-CISL, FISAC-CGIL, FNA, SNFIA, UILCA\ndall’altra.\n\nART. 2 - Scopo\n\nI compiti dell’ENBIFA sono:\n\n•stabilire rapporti permanenti di confronto con le Istituzioni e gli Enti\ncompetenti su tutte le tematiche della formazione professionale;\n\n•promuovere e realizzare ricerche sui fabbisogni di professionalità nel\nsettore assicurativo e studi sulle varie tematiche inerenti alla formazione;\n\n•promuovere e favorire la sperimentazione di attività formative, anche in\nrelazione alle esigenze di riqualificazione dei lavoratori provenienti da\nImprese poste in liquidazione coatta amministrativa;\n\n•avviare un confronto a livello europeo con le altre organizzazioni\nimprenditoriali e dei lavoratori per verificare analoghe iniziative avviate\nall’estero;\n\n•promuovere ogni iniziativa utile al reperimento dei finanziamenti\npubblici necessari all’effettuazione delle attività indicate negli alinea\nprecedenti e delle attività formative svolte dalle aziende anche in relazione\nalla legge 125\u002F91 e successive modifiche ed integrazioni.\n\nART. 3 - Sede\n\nL’ENBIFA ha sede a Roma, via di San Nicola da Tolentino, 72 presso\nPANIA.\n\nART. 4 - Durata\n\nLa durata dell’ENBIFA è stabilita fino al 31.12.2019 e può essere\nprorogata con delibera del Consiglio direttivo, assunta con la maggioranza\nqualificata richiesta per le decisioni di straordinaria amministrazione.\n\nART. 5 — Organi\n\nSono organi dell’Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione\nAssicurativa:\n\n•il Consiglio direttivo;\n\n•il Presidente;\n\n•il Collegio dei revisori dei conti.\n\nTutte le cariche sono gratuite e hanno la durata di tre anni.\n\nART. 6 - Consiglio direttivo\n\nH Consiglio direttivo è composto da 10 membri permanenti, 5 designati\ndall’ANTA e 5 dalle organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo,\ne da altrettanti membri supplenti.\n\nH Consiglio elegge per i primi tre anni il Presidente tra i membri\npermanenti designati dall’ANIA e il Vice presidente tra quelli permanenti\ndesignati dai sindacati dei lavoratori, e viceversa per i restanti tre anni.\n\nH Consiglio è investito dei più ampi poteri per la ordinaria e\nstraordinaria amministrazione, e in particolare:\n\n•indirizza e coordina la gestione dell’ENBIFA;\n\n•predispone e approva il bilancio preventivo e il conto consuntivo;\n\n•provvede agli impegni di spesa;\n\n•assume i provvedimenti inerenti al funzionamento ed all’organizzazione\ninterna dell’ENBIFA, deliberando anche in merito ai rapporti di\ncollaborazione e consulenza;\n\n•delega, ove necessario, compiti particolari a singoli consiglieri.\n\nIl Consiglio è convocato dal Presidente con avviso da inviarsi, con lettera\nraccomandata o a mezzo telefax almeno dieci giorni prima della data della\nriunione.\n\nIl Consiglio si riunisce ogni qualvolta il Presidente lo ritenga opportuno o\nsu richiesta di almeno un terzo dei componenti.\n\nLa riunione è validamente costituita con la presenza della metà più uno\ndei componenti. Le votazioni avverranno per alzata di mano e per ogni\ndeliberazione è sufficiente il voto favorevole della metà più uno dei\nvotanti.\n\nQualora non si raggiungesse la maggioranza, verrà redatto un documento dal\nquale risultino i pareri difformi e le relative motivazioni.\n\nPer la validità delle riunioni relative a modifiche statutarie,\nscioglimento dell’ENBIFA ed eventuali altre decisioni di straordinaria\namministrazione, è necessaria la presenza dei 4\u002F5 dei consiglieri e le\ndecisioni sono valide se assunte a maggioranza qualificata di 4\u002F5 dei\nvotanti.\n\nIl Consiglio nomina ad ogni riunione un segretario.\n\nLa funzione di consigliere termina in caso di revoca da parte del socio\ndesignante, ovvero in caso di decadenza e\u002Fo di dimissioni. In tal caso il socio\nche aveva effettuato la nomina provvede ad una nuova designazione.\n\nIn caso di impedimento il membro effettivo è sostituito dal corrispondente\nmembro supplente.\n\nART. 7 — Il Presidente\n\nH Presidente è eletto dal Consiglio nel proprio ambito secondo quanto è\nstabilito all’art. 6.\n\nIl Presidente ha la legale rappresentanza dell’ENBIFA, sovrintende alla\ngestione e amministrazione dello stesso, convoca e presiede il Consiglio\ndirettivo.\n\nIn caso di assenza o impedimento, il Presidente è sostituito dal Vice\npresidente, eletto a norma dell’art. 6.\n\nART. 8-11 Collegio dei revisori dei conti\n\nIl Collegio dei revisori dei conti è composto da tre membri effettivi e due\nsupplenti, nominati come segue:\n\n•1 effettivo con la funzione di Presidente nominato per il primo triennio\ndalle organizzazioni sindacali dei lavoratori, e per il successivo triennio\ndall’ANTA;\n\n•1 effettivo e 1 supplente nominato dalle organizzazioni sindacali dei\nlavoratori;\n\n•1 effettivo e 1 supplente nominato dall’ANTA.\n\nÈ compito del Collegio dei revisori dei conti:\n\n•controllare l’amministrazione dell’ENBIFA e accertare la regolare\ntenuta della contabilità;\n\n•redigere la relazione sul conto consuntivo dell’esercizio finanziario,\ndepositandola\n\n15 giorni prima della data fissata per la riunione del Consiglio direttivo\nindetta per l’approvazione del suddetto conto.\n\nIn caso di decadenza e\u002Fo di dimissioni di un membro del Collegio, il socio\ndell’ENBIFA che ne aveva effettuato la nomina provvede ad una nuova\ndesignazione.\n\nIn caso di impedimento, anche temporaneo, il Presidente del Collegio è\nsostituito dal revisore da lui designato o, in mancanza, dal revisore più\nanziano in carica o, a parità di anzianità in carica, dal revisore più\nanziano di età.\n\nIn caso di impedimento di un revisore diverso dal Presidente, il membro\neffettivo è sostituito dal corrispondente membro supplente.\n\nART. 9 - Patrimonio sociale\n\nIl patrimonio dell’ENBIFA è costituito dai contributi versati annualmente\ndall’ANIA, da ogni altra forma di finanziamento, contributo, donazione\nproveniente da soggetti pubblici o privati.\n\nL’ENBIFA non ha fini di lucro e destina il patrimonio esclusivamente al\nconseguimento delle sue finalità, gli eventuali avanzi di gestione alla fine\ndi ogni esercizio saranno utilizzati negli esercizi successivi.\n\nART. 10 - Esercizio sociale\n\nL’esercizio sociale ha inizio il 10 gennaio e termina il 31 dicembre di\nciascun anno. Il bilancio preventivo per il successivo esercizio deve essere\napprovato dal Consiglio direttivo dell’Ente entro il 31 ottobre, il conto\nconsuntivo dell’esercizio precedente entro il 30 aprile.\n\nART. 11 — Scioglimento — Cessazione\n\nIn caso di scioglimento dell’Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione\nAssicurativa o, comunque di cessazione per qualsiasi causa, il patrimonio\nresiduo, soddisfatte tutte le eventuali passività, sarà devoluto dal\nConsiglio direttivo, escluso in ogni caso qualsiasi rimborso ai soci, per\nattività ed iniziative assimilabili a quelle che costituiscono lo scopo\ndell’ENBIFA.\n\nART. 12 — Finanziamento\n\nAi sensi di quanto stabilito dall’accordo istitutivo di ENBIFA, il\nfinanziamento per il funzionamento dell’Ente è posto a carico dell’ANIA\nche, sentito il Consiglio direttivo di ENBIFA e nei limiti ed alle condizioni\nindicati nell’accordo medesimo, vi provvedere annualmente; l’Ente potrà\ninoltre avvalersi di eventuali ulteriori risorse provenienti da Fondi\ncomunitari, nazionali e\u002Fo regionali previsti dalla legge.\n\nART. 13 — Rinvio alle leggi\n\nPer tutto quanto non espressamente previsto dal presente Statuto si\napplicano le norme di legge in materia di associazioni di fatto senza scopo di\nlucro.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"dayspweek_select","ORARIO DI LAVORO ART. 95 L’orario di lav","ORARIO DI LAVORO\n\nART. 95\n\nL’orario di lavoro è regolato come segue:\n\n•per tutto il personale della presente Disciplina Speciale - Parte prima -\nSezione prima e Sezione seconda (impiegati e funzionari) con le specifiche di\ncui al punto 2):\n\n- Numero di ore di lavoro settimanali: 37.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"hourspday_select","•Distribuzione: •Salvo quanto disposto a","•Distribuzione:\n\n•Salvo quanto disposto alla successiva lettera b) le ore di lavoro\nsettimanali sono distribuite in 5 giorni dal lunedì al venerdì: dal lunedì\nal giovedì verranno effettuate otto ore giornaliere, con un intervallo di\nun’ora ed il venerdì verranno effettuate continuativamente le restanti ore\ncon termine, in ogni caso, non oltre le ore quattordici.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"MAXHOURS_trigger","Le prestazioni di lavoro del personale d","Le prestazioni di lavoro del personale devono essere contenute entro\nl’orario normale. Il lavoro straordinario potrà essere effettuato per\nparticolari esigenze aziendali ed entro un limite massimo annuale per ogni\nlavoratore\u002Ftrice di 90 ore.","\u003Chtml>\n\n \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n \u003Ch2>ccnl ania 2017-2019 - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2017-02-22\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2019-12-31\u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n \n\n \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n Settore: → Attività finanziarie, attività della banca, assicurazioni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n \n \n \u003Cdiv>\n Azienda: → \n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n Sindacati: → \n\n \n \n \u003Cspan>\n \n \u003C\u002Fspan>\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section training\">\n \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\n \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: →  settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n Congedo di maternità pagato solo per: % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n Congedo di maternità pagato: → The CBA explicitly refers to the law giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → \u003C\u002Fdiv> \n \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n Durata del periodo di prova: → 90 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n\n \n \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n \n\n \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n Ore di lavoro giornaliere: → 7.4\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n Ore di lavoro settimanali: → 37.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n Numero massimo di ore straordinarie: → \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n Ferie annuali retribuite: → 25.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n Ferie annuali retribuite: → 3.57 settimane\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n Giorni festivi retribuiti: → Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Anniversario della Liberazione (25 aprile), Good Friday \u002F Holy Friday (second day before Easter), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Festa della Repubblica (2 giugno), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre)\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 13.0 giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \n \n \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv class=\"section wages\">\n \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \n \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n Stipendio più basso stabilito: → Months\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n Stipendio più basso: → EUR 1517,15\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n Pagamento extra una tantum: → 100 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 145 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n \n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 130 %\n \u003C\u002Fdiv>\n \n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv>\n \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceperc1\">\n Indennità di anzianità di servizio: → 8.0 % dello stipendio base\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \n\n \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n Indennità di anzianità di servizio dopo: → 25 anni di anzianità lavorativa\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n Buoni pasto forniti: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n → 3.8 per pasto\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n Assistenza legale gratuita: → Sì\n \u003C\u002Fdiv>\n \u003C\u002Fdiv>\n\n \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[215],{"title":37,"slug":33},[217],{"type":218,"data":219},"call_to_action_body_block",{"title":220,"description":221,"variant":222,"link":223},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":220,"url":224,"description":220,"rel":225,"type":226},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[228],{"type":218,"data":229},{"title":220,"description":221,"variant":222,"link":230},{"title":220,"url":224,"description":220,"rel":225,"type":226},[]]