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Gianni Vittorio\nArmani; l'ANAS spa rappresentata dal dott. Alessandro Rusciano, dal dott.\nMichele Maria Barone, dal dott. Mimmo Francavilla e dal dott. Alessandro\nBiagioli\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>-FILT\u002FCGIL, rappresentata da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario Generale Nazionale: Alessandro Rocchi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretaria Nazionale: Tatiana Fazi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dipartimento Viabilità: Nadia Fanelli, Cristiano Tardioli, Luca Sordini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretari Generali Regionali: Marco Bizzarri, Arnaldo Boeddu, Michele\nCafagna, Natale Colombo, Gianfranco Conti, Nino Costantino, Camillo Costanzo,\nMaria Teresa De Benedictis, Antonio Fuggetta, Giulia Grandi, Valentino Lorelli,\nStefano Malorgio, Stefano Montani, Anita Perkmann, Mauro Poggio, Franco\nRolandi, Giorgio Simonetti, Franco Spanò, Eugenio Stanziale e Valeria\nTalevi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RSA FILT\u002FCGIL: Marco Ammanniti, Patrizia Aloe, Andrea Angelini, Renzo\nBontempo, Domenico Camporeale, Vincenzo Casaburi, Riccardo Cicero, Massimo\nCorredig, Antonio D'Anello, Alessio De Nardi, Pacifico Fioriniello, Bruno\nFloris, Luca Hotellier, Marino Martire, Antonio Palazzo, Franco Venturella,\nStefania Vivaldi e Stefano Zagaglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-FIT\u002FCISL, rappresentata da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario Generale: Antonio Piras;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario Nazionale: Pasquale Paniccia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinatore Nazionale: Rosario Fuoco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretari Generali Regionali: Giovanni Abimelech, Roberto Ascani, Amedeo\nBenigno, Rosalia Bigoni, Stefano Boni, Enrico Borelli, Claudio Capozzucca,\nDomenico Crea, Alessandro Di Naccio, Annibale Fiorenza, Claudio Furfaro,\nGianluca Giorgi, Giovanni Giorlando, Alfonso Langella, Mauro Scognamiglio,\nMaria Rosaria Severino, Francesco Spinelli, Donato Telesca, Antonio Vitagliano,\nAntioco Valerio Zoccheddu;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Componenti Commissione trattante: Vincenzo Castellano, Sara Claudiani,\nMichele Curina, Franca Daniele, Antonio Domanico, Francesco Franzese, Susanna\nLarconelli, Mario Manili, Antonio Dei Bardi, Alberto Giuseppe Toscano, Luca\nVettor;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-UILPA, rappresentata da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario Generale UILPA: Nicola Turco;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario Nazionale Responsabile UILPA-ANAS: Pier Paolo Maselli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segreteria Nazionale UILPA-ANAS: Cannizzaro Mario Biagio, De Renzi\nSalvatore, Di Gennaro Attilio, Greco Gabriele, La Cara Cesare, Laugelli Giusto,\nSellecchia Sandro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segreterie regionali UILPA-ANAS: Provenzano Francesco, Errico Anna, Praticò\nAnnamaria, Amarù Maurizio, Mazzoni Marina, Pigliapoco Alberto, Pitocchi Igino,\nFurlan Andrea Fleming, Battaglia Carmine, Clumez Giovanni, Celia Annarita,\nRizzi Alessandro, Caputo Vincenzo, Laugelli Tonino, Pace Mauro, Palomba\nGrazia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Federazione UGL Viabilità e Logistica, rappresentata da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario nazionale: Paola Avella;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Delegazione-RSA: Carlo Amato, Raffaele Ardito, Sergio Avella, Sergio\nBarosso, Luciano Brigandi, Leonardo Brilli, Luigi Castellone, Baldassarre\nChianta, Vittorio Corasaniti, Gian Luigi Crocioni, Fausto D'Angeli, Riccardo De\nNardi, Leonardo Di Ceglie; Vincenzo Giarratana; Giovanni Iannace, Barbara Lodi,\nMarco Matarazzo, Giuseppe Notartomaso, Valentino Pisani, Paolo Prodan, Marco\nRossi, Pasquale Russo, Massimo Spinnato, Francesca Martina Tedde;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-SADA-FAST-ConfSAL, rappresentata da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario Generale FAST-ConfSAL: Pietro Serbassi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segretario nazionale SADA-FAST-ConfSAL: Nicola Apostolico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vice Segretario SADA-FAST-ConfSAL: Antonio Simonelli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>componenti Organismi Statutari Nazionali: Filomena Sodano, Luigina Fai,\nGiovanna Desini, Maria Grazia Chirico, Caterina Rosati, Giovanni Pascariello,\nSalvatore Calcara, Gennaro De Simone, Stefano Sini, Michele Coghe, Fabio\nQuerin, Carlo Argeni, Giovanni Marino, Antonio Gervasi, Francesco Guddo,\nAgostino Dipierri, Luca Nasca, Vittorio Saldutti, Marcello Angeli, Salvatore\nLostia, Pasquale Montano e Sebastian Cillis;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>componenti Commissione trattante: Aldo Savi, Carmine Grimaldi, Paolo\nOggiano, Augusto Gregori, Claudio Monetti, Mario Cusenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-SNALA\u002FCISAL, rappresentata da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segreteria Confederale: Massimo Blasi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coordinamento Nazionale e Segreterie Regionali: Fulvio Cuciniello, Marco\nArfè, Paolo Bochicchio, Giuseppe Brafa, Giuseppe Calò, Francesco Colonnese,\nGilles Cicchino, Candido Citti, Marcello D'Acunti, Germana Festa, Angela\nCarmela Grasso, Mario Francesco Grasso, Alessandro Longo, Marco Mansueto,\nFrancesca Nigro, Mauro Notaro, Rocco Oliverio, Fabiano Peddis, Pasquale Prece,\nMaurizio Riola, Cataldo Savastano e Rocco Tripodi;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hanno stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL GRUPPO ANAS,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>composto di 117 articoli, da far valere su tutto il territorio nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo I - RELAZIONI INDUSTRIALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Il sistema delle Relazioni Industriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di accrescere l'efficacia del sistema delle Relazioni\nIndustriali, considerato centrale anche in un contesto di riferimento\ncaratterizzato da un evidente processo di trasformazione dei mercati e dalle\nsempre maggiori esigenze di mobilità indotte anche dal processo di\nintegrazione europea, le Parti ritengono importante il rafforzamento del\nmodello di relazioni basato su un costante confronto in grado di sostenere i\ncontinui processi di sviluppo, manutenzione e presidio della rete\ninfrastrutturale viaria di interesse nazionale, nonché i processi di\nadeguamento industriale, organizzativo e tecnologico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo quadro vanno contemperate le relative azioni finalizzate\nall'incremento della qualità e affidabilità dei servizi erogati, con le\nesigenze di valorizzazione del personale e tutela dei loro diritti, sia per\nrafforzare e qualificare il coinvolgimento dei lavoratori, sia per incrementare\ni livelli di sicurezza nel lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con tale rinnovato Sistema relazionale, maggiormente funzionale anche alla\ncomposizione delle controversie collettive e alla prevenzione del conflitto si\nriafferma, nella distinzione dei ruoli, che le Relazioni industriali\nrappresentano un valore ad ogni livello. Pertanto, le Parti si impegnano ad un\npuntuale rispetto delle norme del presente contratto dalle stesse sottoscritto\ne alla loro coerente applicazione a livello aziendale, nonché ad evitare\ndurante la vigenza dello stesso, azioni o rivendicazioni intese a modificare,\nintegrare, innovare quanto ha formato oggetto della presente Intesa, salvo per\nquanto da questa espressamente previsto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stipulanti il presente contratto perseguono opportune iniziative al\nfine di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)promuovere lo sviluppo di una politica della viabilità indirizzata al\nmiglioramento della qualità del servizio e della sicurezza stradale,\nrispondendo alle mutate esigenze della utenza anche relativamente al trasporto\ndelle merci;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)promuovere, anche presso le sedi istituzionali a livello nazionale,\nmomenti di confronto periodico sulle strategie e le problematiche relative alle\ninfrastrutture stradali e ai temi correlati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sviluppare un sistema di formazione professionale continua per gli addetti\nutilizzando ed estendendo gli strumenti e le agevolazioni previste in sede\ncomunitaria, nazionale e interprofessionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)individuare gli strumenti più idonei per governare gli andamenti\noccupazionali e le forme di sostegno al reddito dei lavoratori nei diversi\nsettori, prospettando interventi comuni su tematiche di carattere\nprevidenziale, sanitario, fiscale, sociale e per la sicurezza dei luoghi di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Campo di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il nuovo contratto collettivo nazionale ha la funzione di garantire i\ntrattamenti normativi ed economici stabiliti dal presente CCNL e dai futuri\nrinnovi per il personale dipendente del gruppo ANAS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto collettivo si applica al personale dipendente del gruppo\nANAS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I benefici economici vengono applicati al personale in forza alla data di\nsottoscrizione del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura stabilita dalle Parti per il rinnovo del contratto collettivo,\nsia per la parte economica che per quella normativa, è fissata dal successivo\nart. 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Clausola sociale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche al fine del perseguimento dell'obiettivo di favorire il mantenimento\ndei livelli occupazionali e comunque un elevato standard qualitativo\nnell'ambito del Gruppo societario, la cessione, trasformazione, il subentro in\nattività del comparto e la cessazione di attività non risolve di per sé il\nrapporto di lavoro dei relativi dipendenti, che prosegue senza soluzione di\ncontinuità, ai sensi dell'art. 2112 c.c., sia da punto di vista retributivo\nche da quello normativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori addetti conservano il rapporto di lavoro e i propri diritti e\nin particolare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'anzianità maturata ai fini economici e normativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l'applicazione del presente CCNL e dei successivi rinnovi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'applicazione della contrattazione aziendale in vigore al momento della\ncessione\u002Ftrasformazione\u002Fsubentro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tali lavoratori, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo\nindeterminato anteriormente alla data di entrata in vigore del D.lgs. 4 marzo\n2015 n. 23 è esclusa l'applicazione dell'art. 1 del medesimo decreto\nconcernente le disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo\nindeterminato a tutele crescenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società comunicherà preventivamente alle OO.SS, di norma con 45 giorni\ndi anticipo, la volontà di attivare la procedura per l'applicazione della\nclausola sociale, che sarà oggetto di apposito confronto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 4 - Durata del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatte salve le diverse decorrenze espressamente indicate per i singoli\nistituti il presente contratto ha decorrenza dal 1° gennaio 2016 al 31\ndicembre 2018 sia per la parte normativa che economica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno\nqualora non ne sia data disdetta da una delle Parti con lettera raccomandata\nalmeno 3 mesi prima della scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni\ncontrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite dal\nsuccessivo CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro del personale del Gruppo ANAS è disciplinato dal\nCodice civile - libro V -, dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro nella\nimpresa, dai regolamenti della Società, dal presente contratto e dal contratto\nindividuale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 5 - Procedure per il rinnovo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le proposte per i rinnovi del CCNL saranno presentate in tempo utile per\nconsentire l'apertura delle trattative 6 mesi prima della scadenza. La parte\ndestinataria della richiesta di rinnovo dovrà darne riscontro entro 20 giorni\ndal ricevimento della stessa. Durante i 6 mesi antecedenti e nel mese\nsuccessivo alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente\npari a 7 mesi dalla data di presentazione delle proposte di rinnovo se\nsuccessive, le parti stipulanti il CCNL non assumeranno iniziative unilaterali\nné procederanno ad azioni dirette. In caso di mancato rispetto della\nprevisione di cui sopra, la parte interessata può richiedere la revoca o la\nsospensione dell'azione messa in atto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il rinnovo della parte economica, si individua come base\ndi calcolo sulla quale applicare le percentuali relative ai tassi di inflazione\nregistrati nei periodi di riferimento, la base retributiva costituita dalle\nseguenti voci, riferita alla posizione economico-organizzativa B1), ai sensi\ndella classificazione stabilita dal CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)minimo tabellare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indennità integrativa speciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)EDR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)retribuzione individuale di anzianità (media sul totale dipendenti a liv.\nB1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)arricchimento esperienza professionale (media sul totale dipendenti a liv.\nB1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)ERD;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) scatti di anzianità (media sul totale dipendenti a liv. B1);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) rateo di 13a mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) rateo di Indennità Operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In assenza di accordo, dopo un periodo di 3 mesi dalla data di scadenza del\nCCNL e, comunque, dopo un periodo di 3 mesi dalla data di presentazione della\npiattaforma di rinnovo, se successiva alla scadenza del CCNL, sarà corrisposta\nai dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione (indennità di vacanza\ncontrattuale) in favore dei lavoratori in servizio, alla data del\nraggiungimento dell'accordo di rinnovo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso di inflazione\nprogrammato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti (tabellare,\nindennità integrativa speciale ed EDR). Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale,\ndetto importo sarà pari al 50% della inflazione programmata. Dalla decorrenza\ndell'accordo di rinnovo del CCNL l'indennità di vacanza contrattuale cessa di\nessere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori che\nrientrano nell'ambito di applicazione di questo contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del triennio di vigenza si procederà alla verifica di eventuali\nscostamenti tra l'inflazione preventivata in fase di rinnovo e quella realmente\nosservata da corrispondersi a partire al 1° gennaio del 3° anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 6 - Le Relazioni Industriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiscono parte integrante del modello innovativo di Relazioni\nIndustriali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le procedure di gestione congiunta delle problematiche occupazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la definizione e il coordinamento degli strumenti di welfare\ncontrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la gestione delle attività formative e di accrescimento professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l'individuazione di tematiche di rilevante interesse oggetto di specifici\napprofondimenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la definizione e gestione congiunta bilaterale e paritetica di un Codice\ndisciplinare unico a valere per tutte le aziende e per tutti i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Relazioni industriali si configureranno in modo tale da assicurare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i diritti di informazione e la consultazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la contrattazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la costituzione di Organismi paritetici, dell'Ente bilaterale, e la\npossibilità di sperimentazione di nuovi modelli partecipativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)le procedure di confronto ai vari livelli per prevenire, esaminare e\npossibilmente risolvere conflitti di lavoro, sia in via preventiva che\nconciliativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda l'ANAS spa, si intendono quali unità produttive:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) i Compartimenti della viabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) l'Ufficio per l'autostrada Salerno-Reggio Calabria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la Direzione Generale ivi incluso il Centro Sperimentale di Cesano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il Centro Sperimentale di Cesano le Relazioni industriali avranno una\nsessione specifica negoziale nell'ambito della unità produttiva della\nDirezione Generale; per le sezioni staccate i confronti avverranno presso le\nrispettive sedi compartimentali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Diritti di informazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) LIVELLO NAZIONALE E CONFEDERALE DI CATEGORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodicamente, di norma ogni semestre, l'Azienda e le Segreterie\nconfederali delle OO.SS. nazionali dei lavoratori si incontreranno,\ncongiuntamente alle Segreterie nazionali di categoria, attraverso la\nconvocazione di un Organismo Bilaterale Nazionale, disciplinato da apposito\nRegolamento, al fine di effettuare una disamina congiunta delle seguenti\nmaterie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)costituzione di nuove società e partecipazioni societarie nell'ambito del\nGruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)stato delle concessioni e delle convenzioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)accordo di programma, suo stato di attuazione, nonché sulle eventuali\nsuccessive modifiche introdotte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)bilancio preventivo o consuntivo con i relativi aggiornamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)progetti di intervento sugli assetti organizzativi, che comportino\nriflessi sul personale, per i quali potranno anche essere attivate specifiche\nconsultazioni, finalizzate alla assunzione di elementi di conoscenza e\napprofondimento sugli aspetti della occupazione, sull’organizzazione e sulle\ncondizioni di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)l'andamento dei principali indicatori economici e finanziari, in funzione\ndello sviluppo delle politiche di incremento della redditività aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)sicurezza stradale e qualità del servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)piani di investimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) LIVELLO NAZIONALE DI CATEGORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dal Decreto legislativo 6 febbraio 2007 n.\n25, in tema di informazione periodica nel corso di un incontro annuale a\nlivello di singola Società ovvero, su richiesta delle OO.SS. stipulanti, a\nlivello di Gruppo, verranno fornite informazioni circa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)le prospettive di sviluppo e produttive conseguenti a programmi di\ninvestimenti, anche con riguardo alle problematiche dell'ambiente e del\nterritorio, nonché i relativi aggiornamenti dei programmi precedenti e le\npreviste nuove attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i programmi di ammodernamento e ampliamento di strutture, impianti e\nservizi, con particolare riferimento alla introduzione di nuove tecnologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria, con la\ndisaggregazione compartimentale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)le linee della azione diretta a garantire la qualità dell'ambiente e la\nsicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le informazioni complessive relative ai dati quantitativi della\noccupazione, distinti per le singole Aziende del Gruppo o di unità produttiva,\nanche con riferimento alle diverse tipologie di contratto, all'andamento delle\nassunzioni, anche di tipo stagionale, oltre che per genere ed età, e in\nrapporto al turn-over;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)relativamente alle assunzioni obbligatorie, preliminarmente alla\napplicazione del criterio della compensazione territoriale, l'informativa sulle\nassunzioni obbligatorie effettuate, comprensiva delle eventuali ragioni\nsull'utilizzo di tale formula e le sedi presso le quali si intenda procedere ad\noperare tale tipologia di reclutamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)le informazioni inerenti all'andamento economico societario, compresi i\ndati sulle partecipazioni azionarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)gli orientamenti in materia di appalti avuto riguardo alla natura delle\nattività conferite, nonché gli ambiti in cui esse si esplicano o si prevede\npossano esplicarsi. A tale scopo verrà indicata la tipologia degli appalti\naventi carattere nazionale e verranno fornite, entro dieci giorni dalla\nrichiesta delle OO.SS. dei lavoratori stipulanti, le motivazioni e le\ncaratteristiche dell'appalto stesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)i programmi delle attività di formazione, aggiornamento e\u002Fo addestramento\nprofessionale del personale, con particolare riferimento a quelli individuati a\nsostegno delle innovazioni tecnico-organizzative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)gli interventi effettuati in materia di igiene, salute e sicurezza del\nlavoro, le linee della azione diretta a garantire la qualità dell'ambiente,\nnonché i dati relativi agli infortuni, alle malattie professionali, alla\nsorveglianza sanitaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)i programmi e gli interventi realizzati in materia di azioni positive e\npari opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)le informazioni relative all'andamento del traffico e della produttività\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)gli eventuali processi di articolazione societaria con ripercussioni nei\nconfronti del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)la qualità e gamma dei servizi erogati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)le innovazioni tecnico-organizzative aventi carattere locale. In tale\noccasione saranno esaminati anche i riflessi che le stesse innovazioni possano\neventualmente avere sul personale, anche in relazione ai fabbisogni\nformativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)le ricadute degli effetti degli interventi di automazione su orari e\ntipologie di contratto applicati al fine di consentire il monitoraggio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)accordi di programma, convenzioni, piani industriali aziendali e\nconcessioni, Statuti ed eventuali regolamenti interni (inclusa eventuale\ndocumentazione di supporto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)attività inerenti alla materia della salute e sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente alla informativa sugli orari di fatto le Aziende forniranno in\nspecifici incontri periodici, anche a livello di unità produttiva, i dati\ninformativi sullo straordinario erogato, l'ammontare dell'utilizzo delle ore di\npermesso fruite disaggregate per settori operativi, sedi di lavoro e livelli di\ninquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Particolari aspetti concernenti tali problemi potranno formare oggetto, a\nrichiesta delle rappresentanze sindacali, di consultazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'esercizio dei diritti di informazione per Capo Gruppo\nsocietario si intende una società che applica il presente contratto e detenga\npartecipazioni azionarie di maggioranza o di riferimento di più aziende che\nsvolgano attività di gestione della viabilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) LIVELLO REGIONALE E DI UNITÀ PRODUTTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodicamente, di norma ogni quadrimestre, o su richiesta puntuale di una\ndelle Parti entro 15 giorni, l'Azienda e le OO.SS. competenti a livello di\nunità produttiva si incontreranno al fine di effettuare una disamina congiunta\ndelle seguenti materie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)argomento di cui ai punti b) e c) del paragrafo riguardante l'informazione\na livello nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)situazione tecnico-organizzativa della unità produttiva e programmi sugli\ninvestimenti in corso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)le informazioni relative alle statistiche del traffico, incidentalità e\ndella produttività territoriale secondo il livello di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)programmi di aggiornamento e addestramento professionale, con particolare\nriferimento alla verifica dei percorsi formativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)la consistenza numerica del personale distinta per sesso e tipologia di\ncontratto, nonché l'andamento delle assunzioni secondo le diverse tipologie\nutilizzate e nelle eventuali diverse articolazioni interne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la necessità di lavoro straordinario determinata da eventi eccezionali,\nnon programmabili, fornendo i dati a consuntivo relativi alle ore di\nstraordinario effettuate nel trimestre precedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)i dati relativi agli infortuni, alle malattie professionali e agli\ninterventi effettuati in materia di salute e sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)le linee in materia di appalti di cui al precedente paragrafo B), lett.\nh), relativamente al rispettivo ambito territoriale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)attività inerenti alla materia della salute e sicurezza del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Contrattazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti il presente contratto perseguono opportune iniziative al\nfine di individuare le materie da delegare alla contrattazione di 2° livello e\ngli ambiti delle deleghe stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione di 2° livello ha funzione integrativa e\u002Fo applicativa del\nCCNL, sulla base di specifiche deleghe del contratto nazionale o della legge.\nPuò intervenire, inoltre, su materie diverse e non ripetitive rispetto a\nquanto regolato dagli altri livelli. È competenza di questo livello il\ncollegamento tra incrementi di produttività e benefici economici sulla base\ndei criteri individuati a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli accordi di 2° livello in essere alla data di sottoscrizione del\npresente CCNL rimangono affidati alla autonomia negoziale delle Parti che li\nhanno sottoscritti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) LIVELLO NAZIONALE DI CATEGORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie disciplinate in via esclusiva dal CCNL sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il sistema delle Relazioni industriali con le relative materie di\ncompetenza ai diversi livelli; le modalità di individuazione dei soggetti che\nassumono la responsabilità e la rappresentanza nella interlocuzione sindacale;\nil sistema della rappresentanza; la titolarità e l'efficacia della\ncontrattazione collettiva; le procedure del 2° livello contrattuale e le\nprocedure di composizione delle controversie; i diritti sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la definizione del campo di applicazione, durata normativa ed economica\ndel CCNL e delle intese del 2° livello, le modalità di rinnovo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)appalti, terziarizzazioni, cessioni di ramo d'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)le tutele in caso di cessione e\u002Fo trasformazione della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le norme relative al rapporto di lavoro (tipologie contrattuali,\ncostituzione del rapporto, ferie, malattia, infortunio, le tutele in merito ai\ntrasferimenti del personale etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)i limiti dell'orario di lavoro, del lavoro straordinario e notturno\netc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)il sistema classificatorio e la scala parametrale con individuazione dei\nrelativi minimi tabellari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la parte economica di competenza della contrattazione nazionale e la parte\ndelegata alla contrattazione di 2° livello;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)i criteri generali per la definizione al 2° livello della parte\nretributiva variabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la definizione di “Gruppo” e di “unità produttiva” agli effetti\ndel presente contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)le pari opportunità, il mobbing e le molestie sessuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)le tutele in generale (maternità, tossicodipendenze, diversamente abili,\ntutele legali etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)la salute e sicurezza nel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)la previdenza complementare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)l'assistenza sanitaria integrativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)il diritto allo studio, la formazione, la formazione continua e i congedi\nparentali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)le modalità di effettuazione delle procedure di raffreddamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)le materie delegate alla contrattazione aziendale e gli ambiti delle\ndeleghe assegnate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO AZIENDALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale di 2° livello è titolare per le materie\nespressamente delegate dalla contrattazione nazionale nei limiti della delega\naffidatagli. Esercita la sua piena capacità negoziale su argomenti ed istituti\nnon ripetitivi e diversi rispetto a quelli negoziati ai livelli superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La titolarità della contrattazione di 2° livello è delle OO.SS. nazionali\nstipulanti e delle corrispondenti rappresentanze sindacali aziendali e\nterritoriali secondo l'ambito di competenza fissato dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito del Sistema delle Relazioni industriali, le Parti si danno atto\nche per Unità produttiva si intendono le Società, aventi caratteristiche di\nautonomia funzionale e gestionale, in una estensione territoriale compiutamente\ndefinita, o diverse unità produttive stabilite dalla contrattazione\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale di livello nazionale delle singole società e\ndelle partecipate e presso le singole unità produttive, si articolerà sulla\nbase della competenza territoriale sulle seguenti materie delegate dal presente\nCCNL e dalla legge e deve riguardare argomenti e istituti non ripetitivi\nrispetto a quelli negoziati ai livelli superiori (nazionale e\ninterconfederale), quali, non esaustivamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i piani industriali, le innovazioni tecnologiche, i processi di\nristrutturazione, i rapporti con l'utenza e la conseguente organizzazione del\nlavoro, dei servizi e carichi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l'applicazione di accordi o materie disciplinate al primo livello\ncontrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i profili e percorsi formativi mirati alla applicazione dell'istituto\ndell'apprendistato professionalizzante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)le azioni positive per la promozione della occupazione giovanile e\nfemminile nel mercato del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le modalità attuative della legislazione in materia di salute e sicurezza\ne la regolamentazione del SGSL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)eventuali prestazioni di carattere solidaristico\u002Fassistenziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)l'articolazione dell'orario di lavoro, la disciplina delle flessibilità e\nla loro remunerazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)la definizione di elementi retributivi di natura variabile e accessoria\nlegati alla produttività, al raggiungimento di obiettivi qualitativi\ncondivisi, ai risparmi di gestione e alla redistribuzione della ricchezza\nprodotta e i criteri di erogazione delle diverse indennità legate a specifiche\nattività e\u002Fo ai diversi livelli di responsabilità gestionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)l'inquadramento professionale e le progressioni di carriera anche ai fini\ndella definizione del livello di mobilità parametrale di cui all'art. 49\n(Mobilità);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)la formazione dedicata alla formazione continua, la qualificazione e la\nriqualificazione, l'aggiornamento e l'addestramento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)i piani occupazionali, le modalità di reclutamento dei fabbisogni, anche\nlegati alla stagionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)i piani di partecipazione agli obiettivi rivolti agli interlocutori\npubblici e privati e gli effetti della loro applicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)le ricadute relative agli obblighi derivanti dalla concessione e dagli\naccordi di programma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)il sistema degli appalti e delle attività svolte per conto terzi pubblici\ne privati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)la costituzione di Organismi paritetici e dei CPO;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)attività ricreative e assistenziali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)la mobilità volontaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)i dati relativi agli infortuni, alle malattie professionali e agli\ninterventi effettuati in materia di salute e sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)le politiche per le azioni positive e pari opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)ogni altra materia delegata dal 1° livello di contrattazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)ogni altra materia espressamente non indicata nell'elencazione di materie\nafferenti a carattere di esclusività al livello nazionale contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di poter far svolgere alle parti stipulanti funzioni di monitoraggio\ne vigilanza per gli aspetti applicativi del contratto e funzioni di convalida\ndelle pattuizioni integrative del contratto nazionale realizzate a livello\naziendale, i soggetti sottoscrittori di accordi aziendali sono tenuti ad\ninviare alle stesse parti stipulanti le intese raggiunte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) LIVELLO REGIONALE E DI UNITÀ PRODUTTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiscono oggetto di contrattazione di unità produttiva, relativamente\nal proprio ambito di competenza, ove non già definite a livello aziendale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la situazione tecnica organizzativa della unità produttiva e le\nprospettive sugli investimenti in corso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i programmi relativi agli ammodernamenti delle strutture e degli impianti\naventi riflessi sull'ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i programmi di aggiornamento e di addestramento professionale, con\nparticolare riferimento alla verifica dei percorsi formativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)la consistenza numerica del personale distinta per sesso e tipologia di\ncontratto, nonché l'attivazione di assunzioni, anche di tipo stagionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l'organizzazione dei servizi secondo i criteri generali anche in rapporto\na mobilità e carichi di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)la necessità di lavoro straordinario determinata da eventi eccezionali,\nnon programmabili, fornendo i dati a consuntivo relativi alle ore di\nstraordinario effettuate nel trimestre precedente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)l'articolazione dell'orario di lavoro (orario settimanale, flessibilità,\nlavoro domenicale e festivo, turnazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)i dati relativi agli infortuni, alle malattie professionali e agli\ninterventi effettuati in materia di salute e sicurezza del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)l'esame delle vertenze individuali e plurime relative alla applicazione\ndelle norme di legge e del CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)le politiche per le azioni positive e pari opportunità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)le eventuali ricadute degli accordi nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)i rapporti con l'utenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)le eventuali priorità del diritto allo studio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Il Sistema partecipativo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema partecipativo è costituito dai seguenti Organismi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'Ente bilaterale, con compiti relativi al Gruppo, descritti nel\nsuccessivo articolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il Comitato per la Sicurezza e Salute nel lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il Comitato Pari Opportunità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino alla attivazione degli Organismi di cui al presente articolo, entro i 3\nmesi successivi alla stipula del presente CCNL mantengono funzioni e\noperatività gli Organismi già previsti nel CCNL previgente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Ente Bilaterale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, entro la data del 30 giugno 2017, procederanno alla costituzione\ndell'Ente Bilaterale Nazionale, i cui compiti sono di seguito indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)analisi dei fabbisogni formativi, studi di settore, ricerca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)andamento e prospettive degli investimenti con particolare attenzione al\nMezzogiorno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)riqualificazione del personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)promozione di studi e ricerche in merito alle materie della salute e\nsicurezza con la realizzazione di iniziative in coordinamento con il relativo\nComitato paritetico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)verifica e monitoraggio sull'andamento della stabilità occupazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)andamento della occupazione, con particolare riferimento ai riflessi\noccupazionali connessi con l'adozione di flessibilità contrattuali e\nprestazionali e con riguardo allo sviluppo delle professionalità e alle\nesigenze formative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)tutte le materie che le Parti decideranno di inserire, valutando anche\nl'opportunità di far confluire materie e competenze già proprie degli\nOrganismi bilaterali previsti dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al finanziamento dell'intervento per l'istituzione dell'Ente Bilaterale, è\ndestinata, a partire dal 1° luglio 2017, una distinta e specifica\ncontribuzione mensile (riferita a 12 mensilità) pari ad € 4,00 per ciascun\nlavoratore in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne la composizione e le modalità di funzionamento\ndell'Ente bilaterale Nazionale, le Parti procederanno alla stipula di apposito\nStatuto e Regolamento entro 180 giorni dalla sottoscrizione contrattuale\nattraverso apposita Commissione paritetica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Procedure di negoziazione e di composizione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>delle controversie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, riaffermando il comune convincimento che un positivo andamento\ndelle relazioni sindacali vada correlato anche alla predisposizione di idonei\nstrumenti, che privilegino e antepongano i momenti di esame e verifica delle\nvarie problematiche alle fasi di conflittualità e che, comunque,\nl'interpretazione delle norme del presente contratto devono essere rimesse, per\nla loro definizione, alle parti stipulanti, convengono di attenersi alle\nprocedure di seguito indicate per la composizione delle controversie sulla\napplicazione del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) LIVELLO UNITÀ PRODUTTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando il lavoratore\u002Flavoratori ritenesse disattesa nei propri confronti una\nnorma disciplinante il rapporto di lavoro, così come viene stabilito dal CCNL,\npossono attivare le seguenti procedure di composizione delle controversie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di controversie plurime, intendendo al riguardo le vertenze sui\ndiritti derivanti dal contratto o da accordi riguardanti una pluralità di\ndipendenti, la richiesta di composizione viene assunta direttamente dalla\u002Fe\nRSA\u002FRSU\u002FO.S. e dalle OO.SS. territoriali interessate, che rappresentino almeno\nla maggioranza del 50% + 1 degli iscritti a livello di unità produttiva,\nsecondo la seguente procedura:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>la richiesta di esame della questione avviene per iscritto, con\nl'indicazione precisa della norma contrattuale che si ritiene disattesa e i\nmotivi della contestazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>entro 15 giorni dalla data di ricevimento della domanda il Responsabile\naziendale competente territorialmente fissa l'incontro con la rappresentanza\nsindacale per l'esame della controversia. Al termine dell'incontro dovrà\nessere redatto un apposito verbale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>solo in caso di controversia plurima, per le questioni non risolte a livello\ndi unità produttiva, si seguirà la procedura di cui al successivo punto B) a\nlivello nazionale, qualora le OO.SS. che promuovono la vertenza rappresentino\nil 50 % + 1 degli iscritti a livello di unità produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>qualora la controversia riguardi ipotesi di violazione di norme di legge e\ncontrattuali, la procedura di cui alle lettere che precedono potrà essere\nattivata anche dalle OO.SS.\u002FO.S.\u002FRSA che non raggiungano il livello di\nrappresentanza di cui alla lett. c), e la questione sarà assunta direttamente\ndal competente livello nazionale, attraverso apposita comunicazione contenente\nla precisa indicazione della norma che si ritiene disattesa, nonché i motivi\ndella contestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore singolo che manifesta una violazione delle disposizioni\ncontrattuali può chiedere un confronto con l'assistenza della propria O.S. Nel\nmomento in cui questa non dovesse essere risolta, potrà attivare la procedura\ndi composizione delle controversie descritta al punto d), non tenendo in\nconsiderazione gli obblighi percentuali di attivazione della procedura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) LIVELLO NAZIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Permanendo il disaccordo, la controversia plurima e individuale, anche\npromossa secondo la procedura A) di livello di unità produttiva, sub d) sopra\nriportata, sarà sottoposta all'esame dei competenti Organi nazionali e si\nconcluderà entro i 15 giorni successivi alla data di formalizzazione della\nconclusione dell'esame a livello territoriale. Fino al completo esaurimento, in\ntutte le loro fasi, delle procedure sopra individuate, i lavoratori interessati\nnon potranno adire l'Autorità Giudiziaria sulle materie oggetto della\ncontroversia, né si potrà fare ricorso ad agitazioni del personale di\nqualsiasi tipo né, da parte aziendale, verrà data attuazione a provvedimenti\nconcernenti le questioni oggetto della controversia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di controversie originatesi in sede di trattativa nazionale, le\nParti si impegnano a svolgere un incontro, che sarà fissato dalla Azienda\nentro 15 giorni successivi alla effettuazione della richiesta di\nraffreddamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Interpretazione autentica del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando insorgono controversie sulla interpretazione del presente contratto\ncollettivo, le Parti che lo hanno sottoscritto si incontrano, entro 30 giorni\ndalla richiesta di cui al successivo comma 2), per definire consensualmente il\nsignificato della clausola controversa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di cui al comma 1), la parte interessata invia all'altra apposita\nrichiesta scritta con lettera raccomandata; la richiesta deve contenere una\nsintetica descrizione dei fatti e degli elementi di diritto sui quali si basa;\nessa deve comunque fare riferimento a problemi interpretativi e applicativi di\nrilevanza generale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale accordo sostituisce la clausola controversa sin dalla vigenza\ndel CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Quote sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società effettua, a titolo gratuito, le trattenute delle quote sindacali\ndei dipendenti per conto dei Sindacati interessati, in base a delega rilasciata\ndal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura della trattenuta viene fissata da ciascuna O.S. nazionale dei\nlavoratori stipulanti il presente CCNL. La busta paga dovrà essere integrata\ncon l'indicazione della O.S. a cui è corrisposta la relativa trattenuta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, a favore della O.S. da\nloro prescelta, per la trattenuta di una quota sulla retribuzione fissa\nmensile, per il pagamento dei contributi sindacali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa alla Società a cura\ndel dipendente o della O.S. interessata e ha effetto dal 2° mese successivo a\nquello del rilascio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega rilasciata ai\nsensi del precedente punto 3), inoltrando la relativa comunicazione alla\nSocietà e alla O.S. interessata. L'effetto della revoca decorre dal 2° mese\nsuccessivo a quello della presentazione della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delega e l’eventuale revoca sono atti di libera manifestazione di\nvolontà e quindi strettamente personali; di conseguenza le medesime devono\nessere singole e non cumulative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, entro il giorno 5 di ogni mese, effettua il versamento delle\nsomme, trattenute per ‘contributi sindacali’, sulla retribuzione del mese\nprecedente alle Organizzazioni stipulanti il presente CCNL, secondo le\nmodalità dalle stesse indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la retribuzione mensile non venga corrisposta, non può\ndarsi luogo ad alcuna trattenuta né al successivo recupero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società è tenuta nei confronti dei terzi alla segretezza sui nominativi\ndel personale delegante e sui versamenti effettuati alle OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le deleghe in atto alla data della entrata in vigore del CCNL conservano la\nloro validità e sono assoggettate alla disciplina del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Diritto di affissione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. dei dipendenti e le RSU hanno il diritto di affiggere, in appositi\nspazi che l'azienda ha l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i\nlavoratori all'interno dell’unità produttiva, pubblicazioni, testi e\ncomunicati inerenti a materie di interesse sindacale del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo stesso principio si applica alla diffusione di documentazioni attraverso\ni mezzi informatici e le reti aziendali di comunicazione relativamente alle\nstesse materie, considerando a tutti gli effetti tali mezzi “bacheche\nvirtuali”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Referendum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'azienda deve consentire lo svolgimento di “referendum”, sia generali\nche per categoria, su materie inerenti alla attività sindacale, indetti dalle\nRSA\u002FRSU e OO.SS. territoriali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione\ndi tutti i dipendenti appartenenti alla unità produttiva e alla categoria\nparticolarmente interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 16 - Assemblee e locali rappresentanze sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale ha diritto di partecipare alle assemblee sindacali per 12 ore\nannue ‘pro capite’ senza decurtazione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assemblee sul posto di lavoro, negli uffici con servizio continuativo al\npubblico, vanno tenute di regola nelle prime o ultime 2 ore di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convocazione, la sede e l'orario delle assemblee e l'eventuale\npartecipazione di dirigenti sindacali esterni alla categoria sono comunicate\nalla azienda con preavviso scritto, da effettuarsi di norma 3 giorni prima.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora sia stato raggiunto il limite massimo di ore a disposizione per le\nassemblee, il dipendente può chiedere ulteriori 6 ore annue, da recuperare\nentro il mese o nel mese successivo, ovvero, nel caso di superamento del limite\nannuo, può svolgere assemblee senza diritto alla retribuzione o, in ogni caso,\nal di fuori dell'orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle OO.SS., nell'ambito delle strutture centrali e periferiche, è\nconsentito, per l'esercizio delle loro funzioni, l'uso di idonei locali\ndisponibili all'interno delle sedi della azienda, nonché il diritto di\nusufruire, all'interno delle sedi medesime, ove ne facciano richiesta, di un\nlocale idoneo per le loro riunioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trasferimento, dalla propria sede di lavoro, dei dirigenti sindacali,\ncomponenti di Organi statutari delle OO.SS., nonché dei rappresentanti dei\nlavoratori per la sicurezza, possono essere disposti solo previo ‘nulla\nosta’ delle OO.SS. di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le disposizioni del comma 1) si applicano fino alla fine dell'anno\nsuccessivo alla data di cessazione dell'incarico sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 18 - Permessi sindacali retribuiti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dirigenti degli Organismi sindacali e delle rappresentanze sindacali\npossono usufruire, per l'espletamento del loro mandato, di permessi sindacali\nretribuiti giornalieri e di permessi retribuiti orari. I permessi sindacali\nsono, a tutti gli effetti, equiparati al servizio prestato nell'azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi sindacali sono concessi, salvo inderogabili ed eccezionali\nesigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali, in\nottemperanza a quanto stabilito dall'accordo di riferimento da ritenersi parte\nintegrante del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il monte orario annuo, complessivamente a disposizione per i permessi di cui\nal precedente comma, è determinato in ragione di 3 ore per ogni dipendente a\ntempo indeterminato, inclusi i lavoratori a tempo parziale, ovvero a tempo\ndeterminato con contratto di durata almeno pari a 12 mesi, in servizio al 31\ndicembre dell'anno precedente. La ripartizione del monte ore è effettuata,\nentro il 1° trimestre di ciascun anno, in modo che una quota, pari al 5% del\nmonte orario, sia ripartita in parti uguali fra tutte le sigle sindacali\nstipulanti il presente contratto, e la quota restante sia ripartita in\nproporzione al grado di rappresentatività di ciascuna O.S., accertato in base\nal numero delle deleghe per la riscossione dei contributi sindacali risultante\nalla data del 31 dicembre di ciascun anno. Ferma restando, comunque, la\ngaranzia del limite minimo prevista dall'art. 23 della legge 300\u002F70 e\ndell'Accordo interconfederale del 20.12.1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre ai permessi di cui al comma 1), possono essere concessi ai dirigenti\nsindacali, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio, ulteriori\npermessi retribuiti nel limite di 18 giorni all'anno per la partecipazione ai\nconvegni nazionali, alle riunioni degli Organi nazionali, regionali,\nprovinciali e ai congressi previsti dagli statuti delle rispettive\nConfederazioni e OO.SS. di categoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. devono inviare in forma scritta all'inizio di ogni anno i\nnominativi dei dirigenti sindacali facenti parte di strutture sindacali.\nDiverse intese intervenute tra le OO.SS. sulla ripartizione dei permessi di cui\nal precedente comma 2), fermo restando il numero complessivo, saranno\ncomunicate alla società per i consequenziali provvedimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando l'autonomia delle OO.SS. a determinare la propria\ndelegazione, in occasione delle trattative convocate dalla Società, verranno\nconcessi 3 permessi retribuiti per O.S. che non verranno calcolati nel monte\nore di cui ai commi 3) e 4) del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le spese relative agli spostamenti delle delegazioni sindacali trattanti\nsono a totale carico delle rispettive OO.SS. di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Aspettative sindacali retribuite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A ciascuna O.S. firmataria del presente CCNL compete una aspettativa\nsindacale retribuita per il Gruppo. La stessa potrà essere convertita, su\nrichiesta della O.S., in permessi sindacali giornalieri retribuiti pari a 250\ngiorni lavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il provvedimento di collocamento in aspettativa sindacale viene disposto\ndalla Società presso cui il dipendente presta servizio, a seguito di domanda\nscritta ad essa presentata dalla competente O.S. nazionale stipulante del\npresente contratto. Copia di detto provvedimento dovrà essere inviata alla\nO.S. richiedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il provvedimento di collocamento in aspettativa sindacale protrae i propri\neffetti fino alla richiesta di revoca da parte della stessa O.S. che ne ha\nfatto richiesta o del dipendente collocato in aspettativa. Copia del\nprovvedimento di revoca dovrà essere inviata alla Organizzazione\nrichiedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente collocato in aspettativa sindacale compete l'intera\nretribuzione fissa, nonché la retribuzione variabile relativa alla funzione,\nalla professionalità e alla produttività, con esclusione dei compensi per il\nlavoro straordinario. I periodi trascorsi in aspettativa sindacale sono utili a\ntutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del\ndiritto al congedo ordinario. Il dipendente, terminato il periodo di\naspettativa sindacale, rientra nella sede di provenienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di aziende con numero di dipendenti pari o superiore a 1.000, le\nParti procederanno alla sottoscrizione di accordi integrativi inerenti alla\ndisciplina di cui agli artt. 17 e 18 del vigente CCNL, ferme restando le\nmodalità di fruizione ivi contenute.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Rappresentanze sindacali unitarie (RSU)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sul riconoscimento delle RSU anche con riferimento agli\naccordi interconfederali che regolano la materia, tenuto conto delle\nspecificità del settore della viabilità stradale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo II - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 21 - Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la Società si costituisce\nin conformità alle norme di legge e contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione viene comunicata al lavoratore in forma scritta e deve\nindicare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)data di inizio del rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)area professionale, posizione economica e profilo professionale a cui il\nlavoratore viene assegnato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sede di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) trattamento economico iniziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) durata del periodo di prova.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della assunzione, ad ogni lavoratore viene consegnata copia del\npresente contratto. In caso di rinnovo del contratto la copia dello stesso\nverrà consegnata entro 3 mesi dalla stipula.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione del dipendente decorre a tutti gli effetti dal giorno della\npresentazione in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presentazione in servizio dovrà avvenire entro 30 giorni dalla data di\nstipula del contratto di assunzione, salvo proroga in caso di documentato\nimpedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Il coniuge o il figlio del dipendente deceduto o dichiarato inabile totale e\npermanentemente per cause di servizio ha diritto di essere assunto dalla\nSocietà. In caso di decesso per causa di servizio, l'assunzione avverrà a\nseguito del rilascio di opportuna dichiarazione da parte del dirigente\ncompetente e, comunque, non oltre 60 giorni dal decesso.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di utilizzare idoneamente le capacità attitudinali dei\nlavoratori in servizio e di consentire lo sviluppo di carriera per coprire\nnuovi posti di lavoro o altri resisi vacanti si darà la precedenza, a parità\ndi requisiti, ai lavoratori in servizio nella percentuale del 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le norme vigenti in materia di bilinguismo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società osserverà la disciplina prevista dalla legge n. 68 del\n12.3.1999 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Altre tipologie di rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società potrà utilizzare le tipologie di contratti in conformità alle\nnorme di legge e secondo le previsioni dei seguenti articoli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che il modello tipo di rapporto di lavoro è costituito da\nquello a tempo pieno e indeterminato, il presente articolato disciplina le\nseguenti tipologie contrattuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) contratto di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) contratto di lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) contratto di apprendistato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) tirocini formativi e di orientamento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatte salve le disposizioni di legge in materia, il presente articolato\ncontrattuale disciplina altresì la modalità di svolgimento dell'attività\nlavorativa in telelavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La somma del personale utilizzabile attraverso le tipologie contrattuali di\ncui agli articoli seguenti non potrà superare la percentuale complessiva del\n30%, fatto salvo quanto previsto dall'art. 24, comma 3), calcolata sul\npersonale in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono comunque esenti da limiti quantitativi di cui al comma 4) le seguenti\ntipologie contrattuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i contratti a tempo determinato stipulati dalle aziende in relazione alla\nfase di avvio di nuove attività. La durata di tali contratti è limitata al\nperiodo di tempo necessario per la messa a regime della organizzazione\naziendale e comunque non eccedente i 12 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)i contratti a tempo determinato stipulati per la sostituzione di\nlavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto e nei casi di\nrisoluzione del rapporto di lavoro per dimissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i contratti a tempo determinato stipulati per far fronte ad esigenze\nconnesse a cause di forza maggiore e\u002Fo eventi e calamità naturali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato è\nammesso in caso di esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo e\nsostitutivo, di carattere eccezionale ed occasionale e quando non sia possibile\nutilizzare il contratto a tempo determinato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL, le Parti concordano\ndi fare riferimento alle disposizioni di legge vigenti. Qualora vengano\napportate modifiche legislative o definiti accordi interconfederali\ndisciplinanti le tipologie contrattuali diverse da quelle a tempo\nindeterminato, le Parti convengono di aprire un confronto sulla materia entro\n30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 23 - Contratto di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione con contratto a tempo determinato avviene ai sensi delle\nvigenti disposizioni di legge e dalle seguenti previsioni contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto a tempo determinato non potrà risultare di durata inferiore a\n60 giorni di calendario, ad eccezione di quelli attivati per la sostituzione di\nlavoratori che hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro e dei\ncontratti di lavoro a termine formulati per le esigenze a carattere\nstagionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di\nlavoro a tempo determinato nel limite massimo di 36 mesi, anche per effetto di\nuna successione di contratti a tempo determinato, conclusi per lo svolgimento\ndi mansioni di pari livello e categoria legale, e indipendentemente dai periodi\ndi interruzione tra un contratto e l'altro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il termine del contratto a tempo determinato può essere, con il consenso\ndel lavoratore, prorogato quando la durata iniziale sia inferiore a 36 mesi. In\ntal caso la proroga è ammessa per un massimo di 5 volte nell'arco dei 36 mesi,\na prescindere dal numero dei contratti, e può prevedere anche una diversa\nposizione economico- organizzativa del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Un ulteriore contratto a termine che ecceda il limite complessivo dei 36\nmesi di cui al comma 3) del presente articolo, può essere stipulato per una\nsola volta tra le stesse Parti presso la DTL competente per territorio, per una\ndurata non superiore ai 12 mesi e secondo le modalità previste dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota di personale da assumere con contratto a tempo determinato non\npotrà superare mediamente nell'anno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 25% del personale di esercizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 20% del restante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oltre le percentuali massime sopra indicate è possibile ricorrere al\ncontratto a tempo determinato per ragioni di carattere sostitutivo. Le Parti\npotranno prevedere percentuali diverse da quelle sopra riportate per specifiche\nesigenze legate alle attività aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che, nella esecuzione di uno o più contratti a termine presso\nuna Unità Produttiva, abbia prestato attività lavorativa per un periodo\nsuperiore a 6 mesi, ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo\nindeterminato in ambito nazionale entro i successivi 12 mesi alla scadenza del\ncontratto a termine, con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione\ndei predetti rapporti a termine, qualora presso l'Unità produttiva interessata\nnon siano presenti lavoratori aventi analogo diritto di precedenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La volontà di avvalersi di tale diritto di precedenza dovrà essere\nmanifestata in forma scritta certificata entro 6 mesi dalla data di cessazione\ndel rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza di cui al comma 6) si estingue entro 1 anno dalla\npredetta data di cessazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di concomitanza di più aspiranti, che abbiano maturato i requisiti\ne manifestato nei termini previsti la volontà di avvalersi del diritto di\nprecedenza di cui sopra, sarà data priorità ai lavoratori che abbiano\naccumulato il maggior periodo di lavoro a termine in azienda e in caso di\nparità, si farà riferimento al numero di familiari a carico, nonché alla\nmaggiore età anagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza non è esercitabile dai lavoratori che abbiano\nconcluso il rapporto di lavoro a tempo determinato per licenziamento o\ndimissioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza, con riferimento alla norma in materia, viene\nespressamente richiamato nella lettera di assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le fattispecie che prevedono l'assunzione con contratto di lavoro a\ntermine per la sostituzione di lavoratori assenti, potrà essere previsto un\nperiodo di affiancamento. In tal caso l'assunzione potrà avvenire fino a 3\nmesi prima dall'inizio dell'assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti a termine ricevono adeguati interventi\nformativi\u002Finformativi su salute\u002Fsicurezza nonché, sul processo lavorativo con\nriferimento alle mansioni assegnate, anche al fine di aumentarne la\nqualificazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società è tenuta ad informare i lavoratori a tempo determinato, tramite\ngli strumenti che garantiscono l'opportuna massima diffusione delle\ninformazioni, circa i posti vacanti a tempo indeterminato che si rendano\ndisponibili in modo da garantire le medesime possibilità di inserimento\nnell'organico aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - Rapporto di lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assunzioni di personale a tempo parziale sono regolamentate dalla\nnormativa vigente e dalle seguenti previsioni contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può procedere all’assunzione di personale con rapporto di\nlavoro a tempo parziale il cui svolgimento si realizza con le seguenti\nmodalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)orizzontale: con orario giornaliero ridotto rispetto a quanto stabilito\nper il personale a tempo pieno, con prestazione settimanale distribuita su 5 o\n6 giorni lavorativi, e comunque non inferiore alle 3 ore lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)verticale: con prestazione di attività a tempo pieno, limitatamente a\nperiodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)misto: con la combinazione delle due modalità di svolgimento del rapporto\ndi lavoro di cui alle precedenti lett. a) e b).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale con contratto di lavoro a tempo parziale può essere assunto\nanche con contratto a termine e può essere impiegato anche in attività\nlavorative a turno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale a tempo parziale impiegato non può eccedere ogni anno il 20%\ndel personale in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società fissa all'atto della assunzione la durata della prestazione a\ntempo parziale, che in ogni caso, non potrà essere inferiore alle 3 ore\ncontinuative e a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 78 ore, nel caso di orario distribuito su base mensile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 960 ore, nel caso di orario distribuito nel corso dell'anno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella lettera di assunzione è contenuta puntuale indicazione della durata\ndella prestazione a tempo parziale e della collocazione temporale dell'orario\ncon riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno, fermo restando\nquanto stabilito ai successivi commi 6), 7) e 8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere svolto secondo modalità\nelastiche che consentano la variazione della collocazione temporale della\nprestazione lavorativa assegnata, nonché la variazione in aumento della sua\ndurata, nel rispetto delle seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)la variazione in aumento delle ore di lavoro prestate potrà essere\nconsentita fino al limite massimo del 30% della normale prestazione annua a\ntempo parziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa nei\nrapporti di lavoro a tempo parziale di tipo verticale o misto, per un massimo\ndel 30% dell'orario di lavoro individuale, non potendo comunque superare le 192\nore su base annua e le 10 ore giornaliere complessive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La variazione in aumento delle ore di lavoro prestate, potrà essere\nconsentita fino al limite massimo del 30% della normale prestazione annua a\ntempo parziale. La prestazione resa al di fuori dell'orario inizialmente\nconcordato dovrà essere retribuita con una maggiorazione del 10% della\nretribuzione oraria globale di fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esercizio da parte della Società della facoltà riconosciuta dalle\nclausole elastiche, formalizzate con il lavoratore in occasione della stipula\ndel contratto di assunzione a tempo parziale ovvero in caso di trasformazione\ndel rapporto di lavoro da full-time a part-time, dovrà essere comunicata al\nlavoratore con un preavviso di 4 giorni in caso di lavorazione in turno e 7\ngiorni per le restanti tipologie di lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il consenso del lavoratore allo svolgimento di clausole elastiche deve\nessere formalizzato attraverso specifico atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale rifiuto del lavoratore di stipulare il patto suddetto non\ncostituisce motivo di licenziamento, né può dar luogo a provvedimenti\ndisciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo casi eccezionali, decorsi 12 mesi dalla stipula del patto che prevede\nclausole elastiche, il lavoratore può darvi disdetta dandone comunicazione\nalla Società con preavviso di 1 mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha la facoltà di revocare il consenso alle clausole\nelastiche, dandone preavviso di 1 mese alla Società, nel caso in cui verta in\nuna delle seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gravi patologie cronico-degenerative sofferte dal lavoratore o, in\nalternativa, dal coniuge, figli e genitori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)assistenza di una persona convivente con totale o permanente\ninabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)assistenza di figlio convivente di età non superiore a 13 anni o di\nfiglio convivente portatore di handicap;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)iscrizione e frequentazione di corsi regolari di studio in scuole di\nistruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali,\nparitarie o legalmente riconosciute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In casi eccezionali la Società valuterà l'accoglimento di ulteriori\nrichieste di revoca presentate dal lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle ipotesi di cui ai commi 10) e 11), resta in ogni caso salva la\npossibilità per la Società e il lavoratore di stipulare nuovi patti\ncontenenti clausole elastiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In presenza di specifiche esigenze tecnico-organizzative e per la\nsostituzione di personale dipendente assente, la Società può richiedere al\nlavoratore lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare. Lo\nsvolgimento della prestazione di lavoro supplementare richiede il consenso del\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lavoro supplementare si intende quello prestato oltre il limite\ndell'orario di lavoro concordato tra le Parti, sino al raggiungimento\ndell'orario di lavoro del personale a tempo pieno. Per tali ore il lavoratore\nha diritto a una maggiorazione pari al 10% della retribuzione oraria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo\nparziale è riproporzionato, sulla base del rapporto tra orario ridotto e il\ncorrispondente orario ordinario previsto per il personale a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sostituzione del relativo pagamento, il lavoratore potrà richiedere la\ntrasformazione delle corrispondenti ore in riposi compensativi secondo le\nmodalità previste dalle pattuizioni dalle Parti, ferma restando la\nmaggiorazione prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori a tempo parziale che svolgono la propria attività con\nmodalità di tipo verticale, se regolarmente autorizzate, si considerano lavoro\nstraordinario le ore prestate oltre il normale orario giornaliero assegnato, se\nregolarmente autorizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo parziale, in applicazione dei principi di non\ndiscriminazione, è regolamentato dalle disposizioni del presente contratto per\nil personale a tempo pieno, fatta eccezione per quanto specificatamente\nprevisto negli articoli riferiti al periodo di prova e al periodo di\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale con rapporto a tempo parziale verticale o misto sono\nproporzionalmente ridotti i giorni relativi ai periodi di comporto di ferie\nannuali e i permessi orari e giornalieri. Al personale con rapporto a tempo\nparziale orizzontale sono proporzionalmente ridotti i permessi orari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni di lavoro supplementare o straordinario possono essere svolte\ndai lavoratori a tempo parziale assunti con contratto a termine, secondo i\ntermini e i limiti definiti nei punti precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale a tempo pieno in servizio a tempo indeterminato può fare\nrichiesta di passare a tempo parziale. La Società si riserva di accogliere\ntali domande, compatibilmente con le esigenze aziendali, nel limite della\npercentuale fissata dal comma 3) del presente articolo e tenendo conto di\nparticolari esigenze personali e familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sia la domanda del dipendente di passaggio a tempo parziale, sia\nl'accoglimento della stessa dovrà risultare da atto scritto in cui sia\ncontenuto il numero delle ore e il limite temporale del contratto a tempo\nparziale, che potrà essere rinnovato su richiesta del dipendente, da inoltrare\n90 giorni prima della scadenza del precedente contratto a tempo parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rifiuto del lavoratore alla trasformazione non costituisce giustificato\nmotivo di licenziamento ne causa di provvedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che abbia trasformato il rapporto a tempo pieno in rapporto di\nlavoro a tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con\ncontratto a tempo pieno presso la medesima Unità produttiva, per\nl'espletamento delle attività relative a posizioni di identico o equivalente\ncontenuto professionale nell'ambito dell'area di inquadramento di\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale che abbia ottenuto la trasformazione da tempo pieno a tempo\nparziale potrà fare richiesta di passare nuovamente a tempo pieno. La Società\nsi riserva di accogliere tale richiesta, compatibilmente con le esigenze\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le richieste da parte del personale di tornare a tempo pieno prima della\nscadenza del termine, motivate da gravi e comprovate ragioni di carattere\npersonale e\u002Fo familiare, saranno prese in considerazione dalla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di disdetta, il lavoratore a tempo parziale tornerà a svolgere\nattività lavorativa a tempo pieno in posizioni di identico o equivalente\ncontenuto professionale nell'ambito dell'area di inquadramento di\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha diritto all'accoglimento della domanda di trasformazione\ndel rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale qualora il coniuge, i\nfigli, i genitori o lui stesso soffra di gravi patologie oncologiche o altre\ngravi patologie degenerative. A richiesta del lavoratore il rapporto di lavoro\nè trasformato nuovamente a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei seguenti casi la Società riconosce priorità nella trasformazione del\ncontratto da tempo pieno a tempo parziale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nel caso in cui il lavoratore assista una persona convivente con totale e\npermanente inabilità lavorativa, che assuma connotazione di gravità ai sensi\ndell'art. 3, comma 3) della legge 5 febbraio 1992 n. 104, con necessità di\nassistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani\ndella vita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice con figlio\nconvivente di età non superiore agli anni 13 o di età inferiore ai 3 anni, o\ncon figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell'art. 3 della legge 5\nfebbraio 1992 n. 104;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)in caso di lavoratrici che rientrano dal periodo di astensione\nobbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A parità dei requisiti predetti, la priorità alla trasformazione viene\nriconosciuta in funzione dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogniqualvolta si renda necessario assumere personale a tempo pieno, per lo\nstesso profilo professionale o per profili professionali di pari livello o\ncategoria legale, la Società darà priorità al personale che abbia in\nprecedenza trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno in rapporto di\nlavoro a tempo parziale, e che ne faccia espressa richiesta scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La precedenza viene stabilita in funzione dell'anzianità di servizio e a\nparità di anzianità di servizio in funzione della vicinanza dalla sede di\nlavoro di provenienza e a quella di destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A parità dei requisiti predetti, la precedenza è data dal numero delle\npersone a carico, con riferimento alla disciplina legislativa in materia\nfiscale; qualora anche il criterio del carico di famiglia non costituisca\nelemento selettivo (per parità o assenza di carico) la precedenza è\nriconosciuta al lavoratore più anziano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In assenza di richiesta avanzata ai sensi di quanto previsto dal comma\nprecedente la Società darà precedenza in caso di assunzione a tempo pieno e\nindeterminato, ai lavoratori già in servizio a tempo parziale nell'ambito\ndella stessa attività lavorativa, che ne facciano espressa richiesta scritta.\nL'eventuale precedenza tra più richieste viene stabilita con i criteri\nselettivi di cui al precedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogniqualvolta si renda necessario assumere personale a tempo parziale per lo\nstesso profilo professionale e per profili professionali di pari livello o\ncategoria legale, la Società darà la precedenza al personale in servizio a\ntempo pieno che abbia avanzato richiesta scritta in tal senso. L'eventuale\nprecedenza tra più richieste viene stabilita con i criteri selettivi di cui al\nprecedente comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere stipulati contratti di lavoro a tempo parziale che prevedano\nun orario giornaliero superiore a quello normale ma inferiore a quello\ncontrattuale settimanale, al fine di ottimizzare le prestazioni lavorative in\nrelazione alle esigenze operative del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario\nsvolto, rapportato al tempo pieno. A tal fine, l'arrotondamento opera per le\nfrazioni di orario che eccedono la somma degli orari a tempo parziale\ncorrispondente a unità intere di orario a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società informerà periodicamente, di norma semestralmente, le RSA\u002FRSU e\nle rappresentanze sindacali sull'utilizzo dei contratti part-time e il loro\nandamento, anche in relazione al ricorso al lavoro supplementare e\u002Fo\nstraordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 25 - Apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato si qualifica come un rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato a contenuto formativo, finalizzato alla formazione\nprofessionale e all'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato è contemporaneamente un periodo di lavoro e\ndi formazione ed è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale\na fini contrattuali, attraverso una formazione effettiva e strutturata secondo\nquanto disposto dalla normativa vigente e dal presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione della attività svolta dalla Società, le tipologie di\napprendistato utilizzabili sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'apprendistato per la qualifica, il diploma professionale e la\ncertificazione tecnica superiore (1° livello) per i giovani di età compresa\ntra i 18 e i 25 anni di età;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l'apprendistato professionalizzante per i giovani di età compresa tra i\n18 anni (17 anni se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può occupare come apprendisti non più del 30% del personale in\npossesso della medesima professionalità da acquisire, ad esclusione di quelle\nrelative a posizioni di coordinamento di strutture e unità organizzative anche\nelementari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato deve indicare il piano formativo\nindividuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'intero periodo di apprendistato è utile ai fini della maturazione\ndell’anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del periodo di prova è stabilita dall'art. 32 del vigente CCNL.\nTale periodo sarà ridotto del 50% quando il lavoratore, nell'ambito di\nprecedenti rapporti di lavoro, abbia frequentato corsi formativi certificati\ntramite attestato rilasciato dalle aziende o da Enti all'uopo autorizzati,\ninerenti al profilo professionale da conseguire. Il periodo di prova verrà\ncomputato sia agli effetti del periodo previsto dall'apprendistato, sia agli\neffetti dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di apprendistato e la relativa formazione devono essere\ncertificati dalla Società, anche ai fini dell'assolvimento degli obblighi\nformativi, purché l'addestramento si riferisca a mansioni contrattuali\nanaloghe. Tali percorsi formativi sono registrati nel previsto libretto\nformativo individuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società potrà assumere ulteriori apprendisti qualora abbia stabilizzato\na tempo indeterminato almeno l'80% di quelli scaduti nei 18 mesi precedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista adibito a turni di lavoro notturno beneficerà di una\nformazione di contenuto non inferiore a quella ordinariamente prevista per gli\napprendisti addetti a lavorazioni giornaliere e\u002Fo su turni diurni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato ha una durata minima non inferiore a 6 mesi.\nLe Parti possono recedere dal contratto al termine del periodo di apprendistato\ncon preavviso previsto dall'art. 80 del CCNL vigente decorrente dal medesimo\ntermine. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la\ndisciplina del contratto di apprendistato. Se nessuna delle Parti manifesta la\nvolontà di recedere, il contratto prosegue come ordinario rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di\napprendistato nel limite massimo di 36 mesi in funzione del tipo di\nqualificazione da conseguire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata massima del periodo di apprendistato per i profili professionali\nprevisti dal presente contratto è stabilita in:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)15 mesi per gli apprendisti dell'Area dell'Esercizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)24 mesi per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nelle posizioni\neconomiche organizzative B1) - B2);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)36 mesi per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nelle posizioni\neconomiche organizzative B) - A1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutta la durata del contratto il lavoratore assunto con il contratto di\napprendistato dovrà essere seguito da un tutor, designato dalla Società, che\ncurerà l'addestramento sul lavoro e la formazione dell'apprendista e che\ndovrà:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)essere in possesso di un inquadramento pari o superiore a quello che\nl'apprendista conseguirà alla fine dell'apprendistato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolgere attività afferenti a quelle dell'apprendista da almeno 3\nanni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)affiancare non più di 3 apprendisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformemente alla normativa vigente in materia, le attività formative\ntrasversali sono così articolate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)competenze relazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)competenze in materia di organizzazione ed economia aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro e del CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)competenze in materia di sicurezza sul lavoro, fatta salva la formazione\nobbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione relativa alla disciplina del rapporto di lavoro e alla\nsicurezza sul lavoro sarà effettuata nel 1° anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli apprendisti spettano gli istituti retributivi e normativi previsti dal\npresente CCNL. Per quanto concerne la retribuzione, la stessa sarà erogata con\nle seguenti modalità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) dal 1° al 12° mese retribuzione pari al 70%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) dal 13° al 24° mese retribuzione pari all’85%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) dal 25° al 36° mese retribuzione pari al 92%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali sopra indicate si applicano ai minimi tabellari, alla\nindennità di contingenza e alle altre voci retributive fissate per la\nposizione economica organizzativa per la quale è finalizzato il periodo di\napprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società informerà periodicamente, di norma semestralmente, le RSA\u002FRSU e\nle rappresentanze sindacali sull'utilizzo dei contratti di apprendistato e il\nloro andamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano il rinvio alla normativa di riferimento per quanto\nattinente alla restante disciplina del contratto di apprendistato.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-minijobs_excluded\">\u003Ch3>Art. 26 - Tirocini formativi e di orientamento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tirocini attengono alla formazione professionale e non ai rapporti di\nlavoro e pertanto la loro regolamentazione è rimessa alla competenza esclusiva\ndelle amministrazioni regionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tirocinio presso la Società costituisce un periodo di orientamento al\nlavoro e di formazione. Il rapporto che si instaura tra Società e tirocinante\n(sia esso tirocinio curriculare che extra- curriculare) non costituisce in\nalcun modo un rapporto di lavoro subordinato, ma una misura formativa di\npolitica attiva volta a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sostenere le scelte professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)favorire l'acquisizione di competenze professionali mediante la conoscenza\ndiretta di una realtà lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)agevolare l'inserimento o il reinserimento, in favore anche dei soggetti\nesclusi o a rischio di esclusione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I tirocinanti non possono sostituire i lavoratori con contratti a termine e\nnon possono essere utilizzati per sostituire il personale del soggetto\nospitante nei periodi di malattia, maternità o ferie, né per ricoprire ruoli\nnecessari nell'ambito dell'organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può ospitare tirocinanti in relazione all'attività della\nazienda, nella misura non superiore al 5% dei dipendenti a tempo indeterminato\ncomputati al 31 dicembre dell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente disciplinato dal presente CCNL si rinvia alla\nnormativa di riferimento vigente in materia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Attività stagionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per attività stagionali si intendono tutte quelle che per natura e\nfinalità hanno carattere ricorrente e vengono svolte in determinati periodi\ndell'anno per rafforzare l'intervento su specifiche attività. La durata\ndell'attività non potrà risultare di norma inferiore a 30 giorni e superiore\na 8 mesi, anche se non continuativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assunzioni con contratto di lavoro a termine per esigenze stagionali sono\nconsentite, oltre che per le attività classificate in tal modo dalla normativa\nvigente in materia, anche per quelle connesse alle esigenze che si elencano di\nseguito:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)necessità di integrare stagionalmente il numero di risorse addette ad\nattività finalizzate alla erogazione di un servizio di sgombero neve,\nspargimento sale, cura e ripristino delle adeguate condizioni del manto\nstradale e delle relative pertinenze per garantire la libera e sicura\ncircolazione veicolare durante la stagione invernale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)necessità connesse alla esigenza di garantire adeguate condizioni di\nvisibilità e percorrenza lungo le strade statali e autostradali, riferite ad\noperazioni di manutenzione ordinaria e stagionali per operazioni di sfalcio\nerba decespugliamento, smaltimento dell'erba, taglio e modellamento dei\ncespugli e dei rovi, eseguiti con mezzi meccanici e attrezzature manuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)necessità di garantire un adeguato standard qualitativo del servizio di\nassistenza alla utenza stradale, nell'ambito dei servizi di pronto intervento\nin turnazione, in occasione di incrementi dei volumi di traffico veicolare\nlungo le tratte stradali e autostradali durante periodi limitati di tempo come\nl'esodo estivo e le festività nazionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)necessità di assicurare attività amministrative di supporto per le\nesigenze di cui ai precedenti punti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elencazione indicata al comma 2) del presente articolo non è esaustiva ed\nè soggetta a possibili revisioni e rivisitazioni, da definirsi in sede di\nconfronto tra le Parti a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assunto a termine per lo svolgimento di attività stagionali,\ncome definite al comma 2), ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni\na termine presso la stessa Unità produttiva, per i medesimi compiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto disposto dal punto precedente, per le assunzioni a tempo\nindeterminato valgono le previsioni di cui all'art. 23, comma 6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La volontà di avvalersi di tale diritto di precedenza dovrà essere\nmanifestata in forma scritta entro 6 mesi dalla data di cessazione del rapporto\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto di precedenza di cui ai commi precedenti si estingue entro 24\nmesi dalla cessazione del rapporto e in caso di rifiuto dell'interessato ad\naccettare la proposta di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di concomitanza di più aspiranti che abbiano maturato i requisiti e\nmanifestato nei termini previsti la volontà di avvalersi dei diritti di\nprecedenza di cui sopra, sarà data priorità ai lavoratori che abbiano\naccumulato il maggior periodo di lavoro a termine in azienda e in caso di\nparità si farà riferimento al numero di familiari a carico nonché, alla\nmaggiore età anagrafica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il limite di 36 mesi, di cui all'art. 23, commi 3) e 4), non trova\napplicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività\nstagionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tenuto conto della specificità delle attività della Società è di norma\nescluso il ricorso alla assunzione per le attività stagionali per le figure\nprofessionali di seguito elencate: Capo cantoniere - Capo Officina Garage -\nAssistente di nucleo - Assistente tecnico - Tecnico specializzato - Esperto\ndella prevenzione - RSPP e fino all'apicale di area Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 28 - Contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota di personale da assumere con contratto di somministrazione non\npotrà superare mediamente nell'anno il 10% del personale in servizio al 31\ndicembre dell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti potranno prevedere percentuali diverse da quelle sopra riportate\nper specifiche esigenze legate alle attività aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono di norma esclusi dal lavoro somministrato le attività riconducibili ai\nseguenti profili professionali: Capo cantoniere, Cantoniere, Capo\nOfficina-garage, Esperto della prevenzione, Operatore specializzato, Operaio\nspecializzato e l'Assistente di nucleo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società fornirà l'informazione e la formazione aggiuntiva per gli\neventuali rischi specifici per la sicurezza e la salute, esplicitando tale\nonere nel contratto di somministrazione di lavoro, nonché effettuerà, nei\ncasi previsti, la sorveglianza sanitaria di cui alla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch3>Art. 29 - Telelavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro costituisce una diversa modalità di esecuzione della\nprestazione lavorativa rispetto alle tradizionali dimensioni di spazio e tempo,\nfavorita dall'adozione di strumenti informatici e\u002Fo telematici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che svolgono la prestazione lavorativa in modalità di\ntelelavoro sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti per le altre\ntipologie contrattuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che esplicano la propria attività lavorativa attraverso\ntelelavoro non potranno, in ogni caso, superare la percentuale del 3% dei\nlavoratori a tempo indeterminato a tempo pieno, della Unità produttiva\ninteressata, calcolata sul personale in servizio al 31 dicembre dell'anno\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti in servizio potranno avanzare richiesta di accedere a tale\nistituto, fino al compimento della percentuale di cui al comma precedente. La\nSocietà favorirà le richieste di trasformazione o l'assunzione del personale,\nappartenente alle sotto elencate categorie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)portatori di handicap affetti da particolari patologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)lavoratrici in gravidanza (con esclusione del periodo di congedo\nobbligatorio) o lavoratori con figli di età inferiore ad anni 14;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)lavoratori con situazioni familiari disagiate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lavoratori domiciliati al di fuori del territorio comunale in cui è\nubicata la sede di lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso i lavoratori assunti o che richiedano di svolgere la propria\nattività lavorativa in telelavoro, dovranno, all'atto della domanda,\ndichiarare la sussistenza delle condizioni di seguito indicate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)disponibilità nella propria abitazione o in un una zona limitrofa, di un\nambiente di lavoro separabile da quello normalmente dedicato all’attività\nquotidiana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)conformità dei locali di lavoro alle norme legali e contrattuali da\nattestarsi attraverso idonea certificazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'eventuale durata del telelavoro, che non potrà essere inizialmente\ninferiore a 12 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoro può essere distinto nelle seguenti principali tipologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)telelavoro domiciliare: l'effettuazione della prestazione lavorativa\navviene presso il domicilio del lavoratore ovvero in locale idoneo di cui egli\nabbia la disponibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)telelavoro remoto: la prestazione lavorativa viene svolta presso\nstrutture, Centri operativi e\u002Fo articolazioni organizzative distanti dalla sede\naziendale cui fa capo organizzativamente e\u002Fo gerarchicamente l'attività stessa\ne non costituenti Unità produttiva autonoma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle diverse configurazioni del telelavoro il lavoratore è pienamente\ninserito nella organizzazione aziendale e resta in organico alla struttura\naziendale di appartenenza, non subendo alcuna modifica la connotazione\ngiuridica di rapporto di lavoro subordinato così come disciplinato dal\npresente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di telelavoro non può costituire pregiudizio per il lavoratore\nnelle opportunità di sviluppo professionale e ad ogni altro effetto del\nrapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertanto, i telelavoratori fruiscono delle medesime opportunità di accesso\nalla formazione ed allo sviluppo di carriera dei lavoratori comparabili che\nsvolgono attività nei locali della Società e sono sottoposti ai medesimi\ncriteri di valutazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I telelavoratori ricevono eventualmente una formazione specifica, mirata\nagli strumenti tecnici di lavoro di cui dispongono e sulle caratteristiche di\ntale forma di organizzazione del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di promuovere la socializzazione del telelavoratore rispetto alla\nvita aziendale sono da prevedersi periodici rientri presso la sede aziendale,\nda concordare con il lavoratore. Sono altresì assicurate le agibilità e i\ndiritti sanciti dalla legge 300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento del telelavoro domiciliare è subordinato all’idoneità\ndell'ambiente di lavoro e alla conformità dello stesso alle norme vigenti in\nmateria di salute e sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale installazione di qualsiasi strumento di controllo deve risultare\nproporzionata all'obiettivo perseguito e deve essere effettuata nel rispetto\ndelle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.\nPertanto, il dipendente dovrà consentire gli accessi di Organi istituzionali\nesterni finalizzati a visite ispettive, nonché, con congruo preavviso, di\nrappresentanti della Società per motivi tecnici e di sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società ha la responsabilità di adottare misure appropriate atte a\ngarantire la protezione dei dati utilizzati ed elaborati dal telelavoratore per\nfini professionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le apparecchiature utilizzate dal telelavoratore sono messe a disposizione e\nattrezzate a cura e spese della Società, che ne mantiene la proprietà\nprovvedendo alla copertura assicurativa per furto o danneggiamento. Nei casi di\ntelelavoro domiciliare la Società si farà carico delle spese derivanti dalla\neffettuazione della prestazione lavorativa (energia elettrica, telefono,\ncollegamenti telematici etc.) anche mediante la corresponsione di importi\nforfettari che devono essere indicati nel contratto da sottoscriversi tra le\nParti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si farà carico altresì della ordinaria manutenzione e della riparazione\nper eventuali problemi di funzionamento delle stesse apparecchiature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le apparecchiature necessarie per lo svolgimento delle attività potranno\nessere utilizzate esclusivamente per motivi di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le obbligazioni connesse al rapporto di lavoro potranno svilupparsi\nattraverso modalità diverse rispetto a quelle ordinarie, sia come collocazione\ndella prestazione lavorativa nell'arco della giornata, sia come durata\ngiornaliera della stessa, fermo restando l'orario di lavoro complessivamente\nprevisto per i lavoratori adibiti in azienda alle stesse mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il telelavoratore ha l'obbligo di essere reperibile in fasce orarie\ngiornaliere, da concordare con il proprio Responsabile. In caso di\nimpossibilità il telelavoratore è tenuto a darne tempestiva e motivata\ncomunicazione alla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società ha facoltà di interrompere lo svolgimento della prestazione\nlavorativa mediante telelavoro per motivi tecnico-organizzativi, dandone\ncomunicazione agli interessati con un preavviso di almeno 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore assunto in telelavoro potrà richiedere alla Società di\ninterrompere tale modalità lavorativa per motivate esigenze personali, non\nprima di 12 mesi e con preavviso di almeno 60 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al telelavoro non si applica la normativa in materia di controlli a distanza\nprevista dalla normativa vigente in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale individuazione di tali forme di controllo sarà subordinata ad\nun apposito accordo tra le parti firmatarie del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Il Sistema della copertura dei posti vacanti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stabiliscono, nell'ambito delle Relazioni Industriali, di procedere\ncon cadenza semestrale, ad un esame congiunto delle necessità di reclutamento\ndi risorse umane e di copertura di posti vacanti, individuabili nell'ambito dei\nmodelli organizzativi aziendali, dei fabbisogni determinati da turn over, da\naccordi specifici, da riorganizzazioni finalizzate al raggiungimento di precisi\nobiettivi che scaturiscono dal Piano Economico e Finanziario e dall'Accordo di\nprogramma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire un’adeguata opportunità di carriera, di sviluppo\nprofessionale e di valorizzazione delle risorse presenti in azienda, le Parti\nstabiliscono la seguente procedura per la copertura dei posti vacanti relativi\na profili caratterizzati da una professionalità acquisibile all'interno della\nSocietà, attraverso modalità selettive rivolte al personale dipendente della\nSocietà, con riserva a favore di questo ultimo di una percentuale fissata\nnella misura pari al 30% dei posti dichiarati vacanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attività selettiva sarà, pertanto, orientata ad accertare il possesso\ndella professionalità richiesta tenendo cura di osservare le reali\npossibilità di sviluppo professionale del candidato, attraverso la verifica\ndelle sue conoscenze, delle sue capacità nonché delle sue potenzialità in\nrapporto con i contenuti che caratterizzano la professionalità ricercata e il\nrelativo ruolo lavorativo all'interno dell'organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per posto vacante deve intendersi quello che resta da coprire dopo l'esame e\nl'eventuale effettuazione di movimenti interni con personale di pari posizione\neconomico-organizzativa di inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito di tale confronto si valuteranno le azioni positive in relazione\na quanto previsto in materia di pari opportunità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detta procedura si riferisce ai soli movimenti di personale che comportino\ncontrattualmente un inquadramento nella posizione economica organizzativa\nsuperiore, escludendo da tale processo tutti i movimenti di personale\neffettuati nell'ambito della medesima posizione economica organizzativa di\ninquadramento, predisposti per consentire la copertura di posti vacanti o di\nnuova istituzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura in esame non trova applicazione per tutte quelle\nprofessionalità afferenti alla posizione economica organizzativa A), in\nconsiderazione del ruolo svolto nell'ambito della organizzazione aziendale\ndelle professionalità medesime; per tali posizioni organizzative la Società\naccerterà il possesso della professionalità richiesta attraverso gli\nstrumenti idonei a consentire una adeguata valorizzazione delle risorse già\npresenti in organico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le figure professionali inquadrate fino alla posizione economica\norganizzativa B) la procedura selettiva sarà effettuata prioritariamente\nnell'ambito dell'unità organizzativa interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per tutte le rimanenti figure professionali l'attività selettiva sarà\neffettuata a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che intendano partecipare alle singole selezioni devono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)risultare in servizio presso la Società interessata del Gruppo con\ncontratto di lavoro a tempo indeterminato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)aver superato il periodo di prova concordato nel relativo contratto di\nassunzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)risultare in possesso dei requisiti culturali, abilitanti, di idoneità\nfisica e\u002Fo di anzianità di servizio ritenuti indispensabili per coprire la\nposizione vacante e indicati nel profilo delineato in occasione dell'avvio\ndella procedura selettiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)risultare inquadrati nel livello immediatamente inferiore a quello della\nposizione da ricoprire, ad eccezione di quelle professionalità per le quali\nvenga richiesto quale requisito essenziale il possesso del titolo di studio\nsuperiore a quello di scuola media inferiore e avere effettuato almeno 2 anni\ndi servizio effettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituiscono motivo di impedimento per la partecipazione alla selezione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)avere in corso procedimenti disciplinari e aver subito l'applicazione di\nsanzioni disciplinari, superiori a multa, nel corso degli ultimi 3 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)essere risultato inidoneo, nei 12 mesi precedenti, a selezione interna per\nanaloga mansione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)trovarsi in periodo di mutamento mansioni a seguito di esito positivo di\nprecedente o concomitante selezione interna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l'avere ottenuto nei 12 mesi precedenti, il passaggio definitivo a nuova\nmansione a seguito di selezione interna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le procedure di selezione, da rivolgersi sia al personale già in servizio\nsia per il reclutamento dall'esterno, verranno attivate utilizzando, di norma,\npersonale dirigenziale e dell'area quadri in possesso dei requisiti\nprofessionali necessari ed attraverso la costituzione di Commissioni\nesaminatrici composte da almeno 3 componenti ed istituite esclusivamente da\nparte del Direttore del Personale per le selezioni che si svolgono presso la\nsede centrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di gestione interna della selezione il Servizio Risorse Umane\nprovvede alla definizione delle prove selettive a cui sottoporre i candidati.\nTali prove dovranno avere caratteristiche uniformi, a parità di fabbisogni da\nricoprire, nell'ambito del territorio nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le professionalità di elevata specializzazione o per specifiche\nprofessionalità si potrà far ricorso anche a Società esterne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo casi di particolare urgenza e per limitati fabbisogni, per il\nreclutamento dall'esterno, sono attivate, nell'ambito dei territori\ninteressati, procedure di pubblicizzazione delle relative selezioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Idonee e tempestive procedure di pubblicizzazione sono adottate per l'avvio\ndelle selezioni da destinarsi al personale già in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine della selezione, qualora tra gli idonei due o più candidati\ndovessero risultare alla pari, la copertura del posto vacante avverrà\napplicando nell'ordine i seguenti criteri di priorità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'appartenenza alla unità organizzativa ove si è manifestato il vuoto\nd'organico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)effettiva maggiore anzianità di servizio alla data della selezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)effettiva maggiore anzianità nella posizione economica organizzativa di\ninquadramento alla data della selezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine di ciascuna selezione sarà resa nota con apposita comunicazione\ndalla Società la relativa graduatoria. Questa resterà attiva per il\nsuccessivo biennio, durante il quale, in caso di nuove esigenze di copertura di\nanaloghe posizioni organizzative aventi il medesimo contenuto professionale,\nnon si effettuerà una nuova selezione, ma si farà ricorso al personale\nidoneo, seguendo la relativa graduatoria di merito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che non sia in grado di prendere servizio, entro trenta giorni\ndalla comunicazione delle nuove condizioni contrattuali, decade dalla idoneità\nconseguita, fatta eccezione per episodi di malattia, di infortunio o di\nmaternità (astensione obbligatoria).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che partecipa ad una selezione interna viene concesso un\npermesso retribuito tale da coprire anche il tempo necessario per il\nraggiungimento della sede ove si svolge la selezione e il ritorno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà concesso al lavoratore un rimborso limitatamente alle spese viaggio,\nvitto e alloggio nelle misure previste dall'art. 1 del “Regolamento e\ntrattamento economico delle trasferte dei dipendenti della Società”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 31 - Documentazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto dell'assunzione il lavoratore deve presentare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)documento di identità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)certificato degli studi compiuti ed eventuali abilitazioni\nprofessionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)curriculum vitae;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)posizione militare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)stato di famiglia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>f)certificazione medica comprovante l'idoneità fisica a svolgere le\nmansioni per cui si è assunti, rilasciata dalle ASL competenti\nterritorialmente;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)eventuali certificati di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)codice fiscale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)certificato penale e carichi pendenti rilasciati in data non anteriore a 3\nmesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente è tenuto a dichiarare la propria residenza e il proprio\nabituale recapito, comunicando alla Società ogni successivo mutamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 32 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova che\ndeve risultare da atto scritto e che può essere prorogato per un periodo di\ntempo pari a quello iniziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova non può essere superiore a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) mesi 2 per i lavoratori dell'area di BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) mesi 3 per i lavoratori dell'area OPERATIVA e di ESERCIZIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) mesi 6 per i lavoratori dell'area QUADRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova può aver\nluogo da ciascuna delle due Parti in qualsiasi momento, senza preavviso né\ncorresponsione di indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale già in servizio presso la Società, assunto nell'area\nsuperiore a seguito di pubblica selezione, qualora non superi il prescritto\nperiodo di prova, viene reintegrato nell'area, nella posizione organizzativa -\neconomica e nella sede di provenienza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>Art. 33 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario di lavoro per il personale è fissato in 36 ore settimanali,\narticolate di norma in 6 e\u002Fo in 5 giorni in relazione alla ottimizzazione\ndell'impiego delle risorse umane, al miglioramento della qualità delle\nprestazioni, all'ampliamento della fruibilità dei servizi da parte della\nutenza e al miglioramento dei rapporti funzionali con altri uffici o\namministrazioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere adottate, anche coesistendo, le seguenti tipologie di\norario:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) orario articolato su 6 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) orario articolato su 5 giorni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito della configurazione di cui al punto b), le prestazioni\ngiornaliere si articoleranno, per gli uffici come di seguito indicato, con\nl'introduzione di una flessibilità pari a 90 minuti da effettuarsi a partire\ndalle ore 7,45 fino alle ore 9,15:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal lunedì al giovedì, 7 ore e 30 minuti e pausa pranzo di 45 minuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il venerdì, 6 ore continuative antimeridiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La pausa pranzo sarà effettuata tra le ore 13,30 e le ore 15,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dal lunedì al venerdì con prestazione lavorativa di 7 ore e 12 minuti.\nL'inizio della prestazione giornaliera è fissato tra le ore 7,45 e le ore\n9,15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di contrattazione decentrata saranno definite eventuali differenti\narticolazioni orarie, nel rispetto del limite medio settimanale pari a 36 ore\ndi cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si ricorrerà a flessibilità e turnazione per particolari esigenze, anche\narticolando l'attività su 7 giorni in h24, h12 o altre modalità che le Parti\nconcorderanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale che svolge la propria prestazione in turni della durata di 8,30\nore giornaliere articolerà la propria prestazione, di norma, secondo il\nseguente orario:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 05:45 - 14:15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 13:45 - 22:15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 21:45 - 06:15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e attraverso il seguente schema:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 3 giornate di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 2 giornate di riposo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni, effettuate oltre il normale orario giornaliero e il normale\norario settimanale, saranno compensate con le modalità previste dal successivo\nart. 101 (Retribuzione lavoro straordinario).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione lavorativa dei dipendenti dell'area quadri si effettua di\nnorma in correlazione temporale con l'orario normale applicato nell'unità\nproduttiva nella quale lo stesso è inserito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora dall'andamento del turno derivi che in una settimana venga superato\nl'orario di lavoro medio settimanalmente previsto, e che in altri esso non\nvenga raggiunto, non si dà luogo a compensi aggiuntivi o detrazioni,\ncompensandosi tra loro le misure delle prestazioni settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La turnazione dei riposi, secondo le cadenze previste al precedente comma\n5), viene programmata in via definitiva e portata mensilmente a conoscenza del\npersonale interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale turnista di cui al comma 4) che precede, effettuerà una pausa\nretribuita di 30 minuti nell'ambito del turno lavorativo. La pausa non potrà\nessere usufruita all'inizio e alla fine del turno e terrà conto delle esigenze\ndi servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prestazione minima giornaliera continuativa che il personale a tempo\nparziale, applicato ad attività lavorative in turni, può essere chiamato a\nsvolgere è fissata in 4 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale a tempo parziale, applicato ad attività lavorative in turni,\nviene garantita la programmazione dell'intera prestazione minima su base\nmensile o annuale in relazione alla modalità di definizione della prestazione.\nPer tale personale, la cui prestazione è definita su base mensile, la\ndistribuzione di tale programmazione viene integralmente comunicata allo stesso\nalmeno 5 giorni prima dell'inizio del mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 – Turnazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si intendono per turnazioni le prestazioni di lavoro effettuate con cadenza\nregolare periodica sulla base di turni orari prestabiliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dalla turnazione verranno esclusi i dipendenti tutelati da apposite norme di\nlegge o da particolari condizioni familiari documentabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei servizi in turnazione si può prevedere una sovrapposizione temporale\nfra turni, da definire in sede di contrattazione decentrata ai fini dello\nscambio di consegne, di materiali specifici e di istruzioni ovvero di\naffiancamento per esecuzioni di lavorazioni particolarmente delicate o\npericolose, nonché per il controllo dei sistemi sussidiari di sicurezza in\nsenso generale e di allarme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo motivi tecnici, organizzativi e produttivi aziendali è consentito lo\nscambio di turno tra gli addetti, previa tempestiva comunicazione alla Società\ne nel rispetto dei tempi di riposo obbligatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il dipendente presti il proprio servizio, all'interno di un modello\norganizzativo strutturato su turni sempre sulla medesima fascia oraria, non\nverrà corrisposta l'indennità di cui all'art. 103 (Indennità di\nturnazione).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando il divieto per le donne nel periodo che intercorre tra\nl'accertamento dello stato di gravidanza e il compimento di un anno di età del\nbambino, hanno diritto alla esclusione del turno notturno, i lavoratori che si\ntrovino nelle seguenti condizioni, fatti salvi i processi organizzativi\nconseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il genitore componente una famiglia monoparentale con prole di età non\nsuperiore a 12 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le lavoratrici madri, o, in alternativa, i padri di bambini di età\ninferiore a 3 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i genitori adottivi o affidatari di un minore, nei primi 3 anni\ndall'ingresso del minore in famiglia e comunque non oltre i 12 anni di età da\nparte di quest'ultimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-i lavoratori che hanno a carico disabili ex lege 104\u002F92.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione aziendale può stabilire ulteriori requisiti dei\nlavoratori che restano esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno, in\naggiunta alle prescrizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexworktxt\">\u003Ch3>Art. 35 - Flessibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario flessibile consiste nell'anticipare o posticipare l'orario di\ninizio del lavoro ovvero nell'anticipare o posticipare l'orario di uscita.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La flessibilità dell'orario è di 60 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove non ricorra diverso titolo di assenza, tutte le entrate successive alle\nore 9,15 saranno considerate come ritardi e recuperate entro il mese successivo\nalla rilevazione in accordo con il dirigente responsabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il mancato recupero dei ritardi dà luogo a proporzionali trattenute sullo\nstipendio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono di norma esclusi dalla flessibilità i servizi in turnazione ed i\nservizi prestati in part-time orizzontale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di organizzazione di specifici servizi all'utenza, espletati\nmediante orari prestabiliti, la flessibilità sarà, per gli addetti a quei\nservizi, relazionata a tali orari.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>Art. 36 - Riposo settimanale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo settimanale dei lavoratori, come stabilito dalla legge, coincide\nnormalmente con la domenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori per i quali è ammesso, a norma di legge, il lavoro nel\ngiorno di domenica, il riposo può essere fissato in altro giorno della\nsettimana, cosicché la domenica viene ad essere considerata giorno lavorativo,\nmentre viene ad essere considerato giorno di riposo settimanale, a tutti gli\neffetti, il giorno fissato per il riposo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riposo settimanale, previsto per legge, è convenzionalmente nell'ultimo\ngiorno di riposo cadente in ogni settimana.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti, appartenenti alle confessioni religiose diverse da quella\ncattolica, viene riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta, del riposo\nsettimanale sabbatico in luogo di quello settimanale domenicale, nel quadro\ndella flessibilità della organizzazione del lavoro, ai sensi delle leggi 22\nnovembre 1988 n. 516, e 8 marzo 1989 n. 101.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti, i quali nel normale giorno di riposo settimanale effettuino\nprestazioni lavorative pari o superiori a 4 ore, compete una intera giornata di\nriposo compensativo, fermo restando il diritto al compenso della maggiorazione\nprevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il personale di esercizio, eventualmente occupato a tempo parziale e\napplicato ad attività di turnazione, il giorno di riposo settimanale sarà\nevidenziato nel turno mensile previsto per il mese. Uno dei predetti riposi\ndovrà coincidere con la domenica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Ch3>Art. 37 - Festività\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono considerati giorni festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti\ncome tali dallo stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del S.\nPatrono del capoluogo di Provincia di cui il dipendente presta la sua opera.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 38 - Lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni di lavoro straordinario rivestono carattere di\neccezionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente non può rifiutarsi, entro i limiti consentiti dalla legge e\ndal presente contratto, di compiere lavoro straordinario, festivo o notturno,\nsalvo giustificato motivo di impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro straordinario quello compiuto dal dipendente cui non sia\nattribuita l'indennità di funzione, oltre il normale orario di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro festivo quello compiuto dal dipendente nelle festività\nanche infrasettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro straordinario festivo, diurno o notturno, quello\ncompiuto dal dipendente nel suo giorno di riposo settimanale, nonché quello\ncompiuto oltre la durata del normale orario giornaliero, negli altri giorni\nfestivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera lavoro notturno quello compiuto tra le ore 22 e le 6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Le prestazioni straordinarie di cui al presente articolo devono essere\ncontenute entro il limite massimo di 2 ore giornaliere e di 170 ore annuali\n‘pro capite’.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il limite annuale il dipendente può optare tra il pagamento e il\nrecupero delle ore effettuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I limiti previsti dal comma 7) del presente articolo possono essere derogati\ncon accordo tra il responsabile della unità produttiva e le OO.SS.\nterritorialmente competenti, nei casi di eventi eccezionali da verificarsi\nsuccessivamente, fermo restando il limite di 250 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale superamento del limite massimo annuale, di cui ai commi 7) e 9),\ndarà luogo alla trasformazione obbligatoria in ore o giornate di riposo\ncompensativo corrispondenti alle ore eccedenti, da usufruirsi secondo\nspecifiche modalità. In entrambi i casi al dipendente compete la quota di\nmaggiorazione prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I limiti previsti dai commi 7), 9) e 10) possono essere derogati per le\nrisorse infungibili a staff degli Organi della Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 - Riposo compensativo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo quanto disposto nell'art. 38 (Lavoro straordinario), il riposo\ncompensativo è utilizzato dal dipendente, attraverso modalità oraria o\ngiornaliera e in accordo con il dirigente competente, nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)su richiesta, in luogo del pagamento di lavoro straordinario effettuato\nanche al di fuori della propria sede di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di coincidenza di una festività civile o religiosa ricadente\nnella domenica, nel giorno di riposo settimanale di cui all'art. 36 (Riposo\nsettimanale) o nella giornata di sabato per il personale che espleta la propria\nattività su cinque giornate lavorative dal lunedì al venerdì, in luogo del\npagamento della corrispondente indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società procederà al pagamento della somma corrispondente,\nrelativamente al punto b), qualora impossibilità oggettive, impediscano\nall'interessato di usufruire del riposo compensativo entro i 90 giorni\nsuccessivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In pendenza di riposo compensativo da usufruirsi a qualsiasi titolo,\nl'accoglimento di eventuali richieste di ferie è subordinato al preventivo\ngodimento del riposo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Più giorni di riposo compensativo non potranno essere utilizzati,\nsommandoli a periodi di ferie richiesti per un numero superiore a 7 giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può richiedere che un lavoratore si renda reperibile in\ndeterminati periodi di tempo, sulla base di una rotazione di massimo 12 ore,\nferma restando la possibilità di introdurre il servizio di turnazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di contrattazione decentrata territoriale, viene definita\nl'applicazione e la programmazione dell'istituto della reperibilità, tenendo\npresente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'esigenza della Società di far svolgere immediate prestazioni, oltre il\nnormale orario di lavoro, anche per situazioni di carattere occasionale ed\neccezionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la fornitura di idonea strumentazione atta a contattare il dipendente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il principio della rotazione tra il personale interessato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)il limite minimo non inferiore a 6 ore per ciascun turno di\nreperibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nel mese il limite massimo di norma di una giornata di reperibilità nei\ngiorni di sabato, domenica e festivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)che nella settimana la reperibilità non può superare 2 turni diurni\n(dalle ore 6 alle 22) e un turno di reperibilità notturna (dalle ore 22 alle\n6).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di intervento durante le fasce di reperibilità, la prestazione\nlavorativa non può essere superiore di norma alle 8 ore consecutive, oltre le\nquali il dipendente deve essere necessariamente sostituito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interventi notturni o festivi, al dipendente spetta 1 giorno di\nriposo nella giornata immediatamente successiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di prestazione di servizio durante il turno di reperibilità, al\ndipendente spetta la corresponsione di una retribuzione oraria corrispondente a\nquella prevista per le prestazioni di lavoro straordinario di cui all'art. 101\novvero riposo compensativo di cui all'art. 39.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di impossibilità per il dipendente di garantire la reperibilità,\nlo stesso è tenuto a darne preventiva e tempestiva comunicazione ai diretti\nsuperiori. Il dipendente non può essere posto in reperibilità nei periodi di\nassenza per malattia, ferie o altra assenza che impedisca l'effettuazione delle\nprestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reperibilità deve essere organizzata normalmente nell'ambito dei Centri\nManutentori (o di Esercizio), della provincia o dell'intero Compartimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La strumentazione in dotazione al personale è fornita dalla Società,\ndovrà essere mantenuta attiva durante l'orario di servizio e le fasce di\nreperibilità. La chiamata del personale posto in reperibilità può avvenire\nanche mediante strumenti di comunicazione personali del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di contrattazione nazionale e\u002Fo decentrata saranno individuate le\nmodalità, i tempi, la durata ed il compenso per quei casi particolari di\nreperibilità del personale della Società chiamato a collaborare, secondo le\nspecifiche necessità ed esigenze, con altre Amministrazioni, Enti o\nIstituzioni centrali e locali. Tali accordi, nel rispetto dei principi generali\ndell'istituto della reperibilità, devono soddisfare le predette esigenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Addetti a lavori discontinui o di semplice attesa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>o custodia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti che assolvono a compiti di custodia o portineria e che\nusufruiscono di un alloggio di servizio presso le sedi della Società hanno\ndiritto al giorno di riposo settimanale coincidente di norma con la\ndomenica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società provvede per le suddette giornate e per tutti i periodi di\nassenza previsti dal presente CCNL ad idonea sostituzione dei suddetti\ndipendenti anche utilizzando servizi esterni di vigilanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 42 - Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PERMESSI BREVI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente che ne faccia richiesta, può essere concesso di assentarsi\nper periodi brevi durante l'orario di lavoro. I permessi concessi a tale titolo\nnon possono essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di\nlavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore nel corso\ndell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro il mese\nsuccessivo, in una o più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio. Nel\ncaso in cui il recupero non venga effettuato, la retribuzione viene\nproporzionalmente decurtata. Le ore recuperate non possono comportare\ndecurtazioni della retribuzione base. È riconosciuta al dipendente la facoltà\ndi convertire le ore di permesso da recuperare, nelle giornate di permesso\nspettanti in luogo delle festività religiose e civili soppresse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>PERMESSI RETRIBUITI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti\ncasi da documentare debitamente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di svolgimento\ndelle prove: 8 giorni all'anno debitamente documentati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)lutti per coniuge, parenti entro il 2° grado e affini entro il 1° grado:\ngiorni 3 per evento.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A domanda del dipendente possono inoltre essere concessi nell'anno, 3 giorni\ndi permesso retribuito, frazionabili anche in ore, per particolari motivi\npersonali o familiari o sanitari, debitamente documentati. Al dipendente\npossono essere concessi per gravi e documentati motivi, permessi retribuiti\nfino ad un massimo di 12 giorni all'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha altresì diritto a un permesso di 15 giorni consecutivi in\noccasione del matrimonio, oltre a quanto previsto dalla vigente normativa in\ncaso di donazioni di sangue o di svolgimento di incarico nei seggi\nelettorali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi dei commi 1), 2) e 3) possono essere fruiti cumulativamente\nnell'anno solare; gli stessi permessi non riducono le ferie e sono valutati\nagli effetti dell'anzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione\nesclusi i compensi per il lavoro straordinario, le indennità connesse a\nparticolari condizioni di lavoro e quelle che non siano corrisposte per 13a\nmensilità e per indennità operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha, altresì diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad altri\npermessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 43 - Attività incompatibili\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può svolgere, previa specifica comunicazione, qualunque\nattività lavorativa professionale, purché non sia in contrasto o in\nconcorrenza con gli interessi della Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 44 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ferie sono un diritto irrinunciabile e sono fruite, nel corso di ciascun\nanno solare, in periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio,\ntenuto conto delle richieste del dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie\nretribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente assunto prima del 1° gennaio 2003 spetta, a cominciare\ndall'anno solare successivo a quello di assunzione, un periodo annuale di ferie\ndella durata di 32 o 28 giorni lavorativi, a seconda che la prestazione\nlavorativa sia resa rispettivamente su 6 o 5 giorni. Il personale, di cui al\ncomma 4) dell'art. 33, ha diritto a 24 giorni di ferie, che vanno\nriproporzionati ai periodi di effettiva turnazione nell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente assunto dopo il 1° gennaio 2003 spetta, a cominciare\ndall'anno solare successivo a quello di assunzione, un periodo annuale di ferie\ncosì come segue, a seconda che la prestazione lavorativa sia resa\nrispettivamente su 6 o 5 giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 22 o 20 giorni fino a 8 anni di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 25 o 23 giorni da 8 a 15 anni di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) 32 o 28 giorni oltre i 15 anni di servizio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Compatibilmente con le oggettive esigenze del servizio, il dipendente può\nfrazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà avvenire\nnel rispetto dei turni prestabiliti, assicurando comunque al dipendente, che ne\nabbia fatto richiesta, il godimento di almeno 2 settimane consecutive nel\nperiodo 1° giugno - 30 settembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da fruire\nnell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla legge n.\n937\u002F1977.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio, la durata delle ferie\nè determinata in proporzione dei 12simi di servizio prestato. La frazione di\nmese superiore a 15 giorni è considerata a tutti gli effetti come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di\nservizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese purché documentate,\nper il viaggio di rientro alla sede e per quello di ritorno al luogo di\nsvolgimento delle ferie, nonché alla indennità di missione per la durata del\nmedesimo viaggio; il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese\nanticipate per il periodo di ferie non goduto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di particolari esigenze di serv1izio che non abbiano reso possibile\nil godimento delle ferie nel corso dell'anno, ovvero in caso di impossibilità\ndovute ad assenze dal servizio per malattia, infortunio o congedo parentale, le\nferie possono essere fruite entro i successivi 18 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso in cui nel periodo delle\nferie stesse sopraggiunga una infermità superiore a 5 giorni o di natura tale\nda comportare un ricovero ospedaliero, purché immediatamente comunicata al\nfine di consentire eventuali controlli, o, nel caso in cui il lavoratore sia\ncolpito da grave lutto familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o infortunio,\nanche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso\nil godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato dal Dirigente in\nrelazione alle esigenze di servizio, anche oltre il termine di cui al comma\n9).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le ferie spettanti alla data della cessazione del rapporto di lavoro\nnon siano state fruite, si procede al pagamento sostitutivo delle stesse. Nel\ncaso che la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per decesso del\ndipendente, gli eredi hanno diritto ad una indennità sostitutiva delle ferie\nmaturate e non godute, pari, per ogni giorno di ferie, alla retribuzione fissa\ngiornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che, nonostante l'assegnazione delle ferie, non usufruisca\ndelle medesime, non ha diritto a compenso alcuno né al recupero negli anni\nsuccessivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso di cui all'art. 2118 c.c. non può essere computato\na titolo di ferie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - Conto Collettivo di Solidarietà\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Conto Collettivo di Solidarietà è alimentato da manifestazioni\nvolontarie e individuali, che prescindono anche da eventi o situazioni\nparticolari, destinate a supportare lavoratori e lavoratrici che versano in\nparticolari difficoltà, secondo quanto indicato nel successivo comma 2), e che\nabbiano esaurito tutti i permessi e le proprie ferie di cui agli artt. 42 e 44\ndel vigente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali manifestazioni volontarie possono riguardare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i riposi compensativi non utilizzati individualmente da un minimo di 3 ore\nad un massimo di 2 giornate lavorative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le giornate di ferie non utilizzate entro i termini di cui all'art. 44,\nfino al massimo di 1 giornata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'orario relativo ai riposi compensativi delle ex festività religiose non\nutilizzate entro l'anno solare fino ad un massimo di 6 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potranno usufruire del Conto di solidarietà, anche in forma oraria, su\nrichiesta documentata anche da atti già presentati, i lavoratori e le\nlavoratrici che versano nelle seguenti condizioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)figli minori e familiari affetti da gravi patologie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) lutti familiari (fino al numero di 3 giornate da usufruirsi entro il mese\nsuccessivo a lutto);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) genitori che necessitano di assistenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 46 - Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che non può presentarsi in servizio deve darne avviso\nimmediato, per giustificare l'assenza, entro le 24 ore, salvo il caso di\nmotivato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se trattasi di lavoratori in turno, tale comunicazione deve essere fatta\nalmeno 6 ore prima dell'inizio della prestazione, salvo il caso di giustificato\nmotivo, per le necessità organizzative del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze ingiustificate, indipendentemente dalla trattenuta della\ncorrispondente retribuzione, danno luogo a contestazione ai fini\ndisciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 47 - Aspettative\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per giustificati motivi la Società concede, a domanda del dipendente,\ncompatibilmente con le esigenze di servizio, entro 30 giorni dalla richiesta,\nun periodo di aspettativa non retribuita fino ad un massimo di 1 anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti chiamati a funzioni pubbliche elettive possono essere\nconcessi, a richiesta, periodi di aspettativa secondo quanto previsto dall'art.\n31 della legge 30 maggio 1970 n. 300. L'aspettativa concessa a tale titolo dura\nsino alla scadenza del mandato, secondo quanto previsto dalle specifiche\ndisposizioni di legge vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, compatibilmente con le esigenze di servizio, può concedere un\nperiodo di aspettativa di durata anche superiore a quella massima di un anno,\nai dipendenti con la qualifica di volontario in servizio civile o cooperante,\nche intendano prestare la propria opera in Paesi in via di sviluppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può concedere, previa valutazione delle esigenze di servizio,\nun periodo di aspettativa di durata non superiore a 1 anno, ai dipendenti che\nne facciano richiesta in quanto aderenti a delle Organizzazioni di volontariato\nai sensi delle disposizioni vigenti in materia. Durante la suddetta aspettativa\nil rapporto di lavoro si intende sospeso a tutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A domanda del dipendente, nei casi e secondo le modalità previste dalla\nnormativa vigente, può essere concesso un congedo per gravi motivi familiari,\nanche frazionato, della durata massima di 2 anni nell'arco dell'intera vita\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale congedo non è coperto da retribuzione né da contribuzione figurativa,\nnon ha alcun effetto sull'anzianità di servizio e comporta per il dipendente\nil divieto a svolgere una qualsiasi altra attività lavorativa. È facoltà del\ndipendente il riscatto di tale congedo ovvero il versamento dei relativi\ncontributi calcolati secondo i criteri della prosecuzione volontaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti del dipendente che, al termine dell'aspettativa e del congedo\ndi cui ai precedenti commi, non riprenda servizio entro 15 giorni senza\ngiustificato motivo, si procederà alla risoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Ch3>Art. 48 - Assenze per malattia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto\nfino ad un periodo di 18 mesi continuativi, con la corresponsione della intera\nretribuzione fissa per un periodo di 12 mesi e con la riduzione del 50% per gli\nulteriori 6 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto alla conservazione del posto cessa quando il lavoratore, anche\nper effetto di una pluralità di episodi morbosi, raggiunga il limite di 24\nmesi di assenza entro l'arco massimo di 48 mesi consecutivi. I termini si\ncomputano dal 1° giorno del primo periodo di assenza per malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di malattia che intervengono con intervalli inferiori a 30 giorni\ndi effettiva attività lavorativa si sommano ai fini della maturazione del\npredetto periodo di 24 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel computo dei periodi di 18 e 24 mesi non si tiene conto delle assenze\ndovute a patologie di particolare gravità, quali quelle oncologiche,\nleucemiche, la sclerosi multipla, la distrofia muscolare, la sindrome da\nimmunodeficienza acquisita e le patologie assimilabili. In tali casi, la\nretribuzione e la conservazione del posto spettano fino al limite massimo di 48\nmesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superati i periodi previsti dai precedenti commi per la conservazione del\nposto, durante i quali decorre l'anzianità, al dipendente che ne faccia\nrichiesta può essere concessa l'aspettativa fino a 12 mesi, senza decorrenza\ndella anzianità e senza corresponsione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorsi i periodi di assenza previsti dai precedenti commi, la Società\npuò procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro corrispondendo al\ndipendente l'indennità sostitutiva del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza per malattia deve essere comunicata alla Società immediatamente\ne, comunque, all'inizio dell'orario di lavoro del giorno stesso in cui si\nverifica o si prolunghi la precedente assenza, salva l'ipotesi di comprovato\nimpedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente è tenuto ad inviare il relativo certificato medico di\ngiustificazione entro 3 giorni dall'inizio della malattia o della eventuale\nprosecuzione della stessa. Nel computo del predetto termine non si considerano\ni giorni festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società ha diritto di far controllare la malattia ai sensi delle vigenti\ndisposizioni di legge, affidando l'incarico alle ASL competenti\nterritorialmente. Qualora il dipendente durante l'assenza debba, per\nparticolari esigenze, risiedere in luogo diverso da quello reso noto alla\nSocietà, ne dovrà dare preventiva tempestiva comunicazione, precisando\nl'indirizzo dove potrà essere reperito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente assente per malattia è tenuto, sin dal primo giorno di\nassenza dal lavoro, a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di lavoro, in\nciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle 12 e dalle ore\n17 alle 19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che, per comprovate necessità di assentarsi dal proprio\ndomicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri\ngiustificati motivi, non possa osservare tali fasce orarie, è tenuto a darne\ntempestiva comunicazione alla Società. Il mancato rispetto da parte del\ndipendente degli obblighi di cui al precedente punto comporta la perdita del\ntrattamento di malattia ed è sanzionabile con l'applicazione di provvedimento\ndisciplinare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenza per infortunio e per malattia derivanti dal servizio di\ncui all'art. 91 non sono cumulabili con quelli per malattia a tutti gli effetti\nprevisti dal presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Mobilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) MOBILITÀ A DOMANDA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mobilità è disposta sulla base delle esigenze organizzative e\nfunzionali della Società e disciplinata dai criteri indicati nell'apposito\nProtocollo allegato al CCNL 1998-2001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, prima di procedere alla mobilità prevista dal successivo punto\n2), verificherà la presenza di domande di dipendenti presentate ai sensi del\nprecedente comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) MOBILITÀ D'UFFICIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente può essere trasferito d'Ufficio previa consultazione con le\nOO.SS. stipulanti il presente contratto, soltanto per comprovate ragioni\ntecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che, nel corso della fase di ristrutturazione della\nSocietà, in considerazione dell'oggettiva carenza di personale su tutto il\nterritorio nazionale, i trasferimenti d'Ufficio, per il personale di cui al\npunto 1), potranno essere operati compatibilmente con la disponibilità del\ndipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietato il trasferimento d'Ufficio per motivi disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di trasferimento d'Ufficio è corrisposta l'indennità di trasferta\ndi cui al successivo art. 50, punto A), per 90 giorni al dipendente senza\nconviventi a carico e per 120 giorni al dipendente con congiunti conviventi a\ncarico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente con congiunti conviventi a carico vengono, altresì,\ncorrisposti 5 giorni di indennità di trasferta per ognuno dei primi 3\ncongiunti e 2 giorni per ognuno dei rimanenti congiunti oltre i 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente sono rimborsate le spese di viaggio e di trasloco ed è\ncorrisposta una indennità di prima sistemazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trasporto dei mobili e degli effetti personali deve essere assicurato a\ncarico della Società contro il rischio di danni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che per effetto del trasferimento d'ufficio debba\ncorrispondere un'indennità per anticipata risoluzione del contratto di\naffitto, regolarmente registrato, ha diritto al rimborso di tale indennizzo\nfino alla concorrenza di un massimo di 6 mesi di locazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le indennità e i rimborsi di cui ai commi precedenti sono dovuti solo nel\ncaso in cui il dipendente venga trasferito in comune diverso da quello di\nprovenienza e ivi stabilisca la propria abitazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le operazioni inerenti al trasloco la Società accorda al dipendente i\nseguenti permessi straordinari retribuiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-giorni 3, oltre il viaggio al dipendente senza congiunti conviventi a\ncarico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-giorni 6 oltre il viaggio al dipendente con congiunti conviventi a\ncarico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente, trasferito d'ufficio e licenziato non per motivi\ndisciplinari, compete oltre all'indennità dovuta per risoluzione del rapporto\ndi lavoro, il rimborso delle spese di viaggio e di trasloco, dalla località di\ntrasferimento fino alla precedente residenza, purché quest'ultimo\ntrasferimento avvenga effettivamente entro 6 mesi dall'avvenuto\nlicenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di decesso del dipendente in servizio, le norme di cui al precedente\ncomma, saranno applicate nei riguardi dei congiunti conviventi a carico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) MOBILITÀ COLLETTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui, per effetto di processi di ristrutturazione, intervenisse\nla necessità di dichiarare esuberi e\u002Fo carenze di dipendenti, è attivato\napposito negoziato per la definizione delle più opportune soluzioni da\nadottare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Trasferte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per esigenze di servizio l'Azienda può inviare il lavoratore in trasferta a\nsvolgere la propria attività, in località diversa dalla normale sede di\nlavoro, corrispondendo il seguente trattamento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) Trasferte che superano le 24 ore comprensive del tempo necessario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il viaggio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rimborso, dietro presentazione di regolare fattura o ricevuta fiscale,\ndelle spese sostenute dal lavoratore in trasferta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)indennità giornaliera pari a 12 ore commisurata al 2% del minimo\ntabellare e indennità integrativa speciale media per ciascuna area;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per le frazioni orarie che superino le 8 ore, spetta il corrispettivo\ndella indennità di cui alla successiva lett. B) a).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Trasferte superiori alle 8 ore e fino alle 24 ore comprensive\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>del tempo necessario per il viaggio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1\u002F3 della diaria giornaliera di cui al punto A b);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rimborso, dietro presentazione di regolare fattura o ricevuta fiscale,\ndelle spese sostenute dal lavoratore in trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'uso del vagone letto, dell'aereo e del mezzo proprio o della Azienda, è\nconsentito solo su autorizzazione della Direzione o unità territoriale\ncompetente, da concedersi preventivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale in trasferta è tenuto ad osservare l'orario di lavoro della\nsede nella quale va a svolgere la propria prestazione; eventuali prestazioni\nstraordinarie saranno compensate con la retribuzione prevista dall'art. 101,\ncumulabile con il trattamento di cui al comma 1) del presente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente in trasferta ha diritto ad un anticipo, non superiore all'80%\ndelle spese vive presunte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le trasferte all'estero il relativo trattamento viene di volta in volta\nconcordato tra l'Azienda e l'interessato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente disciplina decorre dalla stipula del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disciplina del presente articolo si applica anche ai dipendenti chiamati\na testimoniare dalla azienda in procedimenti civili, penali e giuslavoristi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 51 - Progressione verticale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, in relazione alle esigenze della Società, può essere\nassegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla posizione\neconomica organizzativa di appartenenza, purché tale mutamento non comporti un\npeggioramento economico o una menomazione morale e sia condiviso dal\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che sia assegnato a svolgere temporaneamente mansioni inerenti\na una posizione economica organizzativa superiore ha diritto per tutta la\ndurata dello svolgimento di tali attività al trattamento corrispondente alla\nmansione svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Trascorso un periodo di 3 mesi consecutivi o un periodo di 180 giorni\ndiscontinui nel corso di 12 mesi consecutivi, il lavoratore a cui vengono\nassegnate le mansioni previste dalla posizione economica organizzativa\nsuperiore, ha diritto al passaggio definitivo in detta posizione. Quanto sopra\nnon si applica per le assegnazioni di mansioni superiori per sostituzione\ntemporanea di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del\nposto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi di sostituzione temporanea di lavoratore assente con diritto\nalla conservazione del posto, il passaggio nella posizione economica e\norganizzativa superiore avviene solo quando la sostituzione oltrepassi di 15\ngiorni il termine massimo di assenza consentito dalle norme del presente\ncontratto per ciascuna causale, purché il sostituto abbia svolto le mansioni\ndella posizione economica organizzativa superiore per 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che sia destinato a compiere continuativamente mansioni\nrientranti in 2 diverse posizioni economiche organizzative per un periodo\nsuperiore a 6 mesi, viene assegnato alla posizione superiore rispetto a quella\ndi appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che passa alla posizione economica organizzativa superiore,\npercepisce la retribuzione prevista dalla nuova posizione economica,\nconservando la retribuzione legata alla anzianità e all'arricchimento\nprofessionale già percepite nella posizione retributiva posseduta, con\nriassorbimento di eventuali superminimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 - Variazione della posizione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente che svolge per un periodo non inferiore a 10 mesi funzioni di\ndifferente profilo professionale, nell'ambito della medesima posizione\neconomica organizzativa, è inquadrato, anche a domanda, nel profilo\nprofessionale corrispondente alle mansioni esercitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'inquadramento nel profilo professionale, relativo alle mansioni\neffettivamente esercitate, avrà decorrenza dal giorno successivo al compimento\ndei 10 mesi di cui al punto 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente potrà essere assegnato ad un diverso profilo professionale\nnell'ambito della medesima posizione retributiva, in presenza di necessità\norganiche dichiarate secondo le procedure di cui all'art. 30 del vigente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo III - DIRITTI E TUTELE DEL LAVORATORE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 53 - Formazione del personale e diritto allo studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attività di formazione e di aggiornamento professionale accresce la\nqualità dei servizi resi, la soddisfazione e la motivazione del personale e\nrappresenta un'opportunità irrinunciabile per la Società e i lavoratori\ncoinvolti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il 31 ottobre antecedente a ciascun anno finanziario di riferimento,\nla Società produrrà il programma formativo che costituirà oggetto di\nconfronto con le OO.SS. nel quale saranno definiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gli obiettivi formativi assunti come prioritari a livello nazionale, anche\nsulla base delle indicazioni provenienti dalle diverse strutture periferiche\ndella società, con particolare riferimento alla formazione continua del\npersonale, finalizzata a un costante aggiornamento; alla formazione specifica\nmirata ad una riqualificazione del personale interessato da cambiamenti della\npropria attività lavorativa; alla formazione di crescita professionale\nfinalizzata ad accrescere le competenze di specifiche figure professionali;\nalla formazione d'ingresso per il personale neo-assunto, al fine di\nassicurargli un efficace inserimento; alla formazione in materia di salute e\nsicurezza secondo le indicazioni pervenute dal Comitato paritetico di cui\nall'art. 84;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)gli standard organizzativi e di costo da privilegiare per i diversi tipi\ndi intervento formativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)indicazioni circa il supporto, l'assistenza e la valutazione degli\ninterventi formativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)indicazioni circa l'utilizzazione di materiali formativi già prodotti e\nvalidati e circa le modalità per la loro eventuale implementazione,\nriproduzione e diffusione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le azioni positive in materia di formazione previste dalla legge 125\u002F91,\nanche secondo le eventuali indicazioni del CPO;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)definizione dei criteri per l'individuazione dei destinatari della\nformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale che partecipa ai corsi di formazione organizzati dalla Società\nè considerato in servizio a tutti gli effetti e i relativi oneri sono a carico\ndella Società. Qualora detti corsi si svolgano fuori sede, la partecipazione\ncomporta il trattamento previsto dall'istituto della trasferta e il rimborso\ndelle spese sostenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti con più di 5 anni di servizio possono richiedere, nei casi\nprevisti dall'art. 5 della legge 8 marzo 2000 n. 53, una sospensione del\nrapporto di lavoro per congedi per la formazione per un periodo, continuativo o\nfrazionato, non superiore a undici mesi, nell'arco dell'intera vita\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo per la formazione il dipendente conserva il\nposto di lavoro, non matura anzianità di servizio e non ha diritto alla\nretribuzione. È facoltà del dipendente il riscatto di tale congedo ovvero il\nversamento dei relativi contributi calcolati secondo i criteri della\nprosecuzione volontaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro può non accogliere la richiesta di congedo per la\nformazione ovvero può differirne l'accoglimento nel caso di motivazioni di\ntipo tecnico organizzativo\u002Fproduttivo. I termini di preavviso per la\npresentazione delle domande sono fissati in 90 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori studenti si fa riferimento all'art. 10 della legge 20\nmaggio 1970 n. 300 e alla legge 8 marzo 2000 n. 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti per il conseguimento di titoli di studio in corsi universitari,\npost-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di\nqualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o\ncomunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, attestati\nprofessionali riconosciuti dall'ordinamento pubblico possono usufruire, a\nrichiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore nell'anno\nsolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel novero delle 150 ore di permessi retribuiti riportati nel precedente\ncomma rientrano anche i permessi per crediti formativi, concessi nella misura\nmassima necessaria al conseguimento del monte ore formativo previsto dagli\nordini professionali competenti e solo nel caso in cui gli interventi formativi\nnon siano già predisposti dalla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale, che si assenta per frequentare i corsi di studio di cui sopra,\no per congedo di formazione non deve superare il 6% del totale dei dipendenti\ncon rapporti di lavoro a tempo indeterminato e in servizio presso ciascuna\nunità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove le domande prodotte superino la percentuale di cui al comma 10), sono\nindividuati criteri di definizione delle graduatorie d'intesa con le OO.SS.\ncompetenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le esigenze di servizio, la durata delle singole assenze può\ncoprire l'intero orario di lavoro, anche per giornate consecutive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il richiedente deve presentare, successivamente all'accettazione della\ndomanda, il certificato di iscrizione al corso attestante la durata, il\ncertificato della competente Autorità scolastica comprovante l'avvenuta\npartecipazione agli esami e, ove esista l'obbligo di frequenza al corso, anche\nl'attestato comprovante la stessa. Nel caso di mancata presentazione\ndell’intera certificazione si procederà al recupero economico delle\nprestazioni non effettuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Congedi per la formazione di cui all'art. 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>della legge 53\u002F2000\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti con più di 5 anni di servizio possono richiedere, nei casi\nprevisti dall'art. 5 della legge 8 marzo 2000 n. 53, una sospensione del\nrapporto di lavoro per congedi per la formazione per un periodo, continuativo o\nfrazionato, non superiore a 11 mesi, nell'arco dell'intera vita lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo per la formazione il dipendente conserva il\nposto di lavoro, non matura anzianità di servizio e non ha diritto alla\nretribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È facoltà del dipendente il riscatto di tale congedo ovvero il versamento\ndei relativi contributi calcolati secondo i criteri della prosecuzione\nvolontaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro può non accogliere la richiesta di congedo per la\nformazione ovvero può differirne l'accoglimento nel caso di comprovate\nesigenze organizzative e facendo salva la funzionalità dell'ufficio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percentuale dei dipendenti che potranno usufruire dei suddetti congedi è\npari ad un massimo del 6% del personale della unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di preavviso per la presentazione delle domande sono fissati in 90\ngiorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Art. 55 - Tutela della maternità e della paternità \u002F Congedi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale si applicano le disposizioni vigenti in materia di tutela della\nmaternità e della paternità, in particolare la legge 8 marzo 2000 n. 53, il\nD.lgs. n. 151\u002F2001 e s.m.i. Alle lavoratrici madri e ai lavoratori padri in\ncongedo di maternità\u002Fpaternità spetta la corresponsione di un trattamento\neconomico pari al 100% dell'ultima retribuzione percepita.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante il periodo di congedo parentale, fruito entro il 6° anno di vita\ndel bambino, alle lavoratrici madri o lavoratori padri viene corrisposto, per i\nprimi 45 giorni, l'80% della retribuzione fissa spettante. Per il restante\nperiodo il 30% della retribuzione fissa spettante. L'indennità corrisposta nel\nperiodo di congedo parentale spetta per un periodo massimo complessivo tra i\ngenitori di 6 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale spetta anche ai genitori adottivi e affidatari secondo\nle disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fino al compimento del 3° anno di vita di ogni figlio e fino al 3° anno\ndall'ingresso del minore nella famiglia in caso di adozione, durante le\nmalattie del bambino, dietro presentazione di certificato medico, alle\nlavoratrici madri o ai lavoratori padri competono 30 giorni lavorativi annui\ncome permesso retribuito.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo il compimento del 3° anno di vita di ogni figlio e sino al 12° anno\ndi età, durante le malattie del bambino, dietro presentazione di certificato\nmedico, alle lavoratrici madri o ai lavoratori padri, sono concessi 5 giorni\nannui di permesso non retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di congedo di maternità\u002Fpaternità e di congedo parentale sono\ncalcolati ai fini dell'anzianità di servizio e di carriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società provvede, se necessario, ad inserire nei primi corsi utili di\nformazione la dipendente\u002Fil dipendente che abbia ripreso servizio\nsuccessivamente al periodo di congedo di maternità\u002Fpaternità, qualora nel\ncorso di detto periodo sia intervenuta una fase di ristrutturazione\nsignificativa presso la propria unità produttiva.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cp>Le dipendenti che svolgono la propria attività in qualità di addette alla\nmanutenzione stradale, non appena documentato il proprio stato di gravidanza,\ndevono essere adibite, per tutto il periodo della gravidanza fino al settimo\nmese successivo al parto, a mansioni diverse da quelle previste dal profilo di\nappartenenza. Qualora le diverse mansioni non possano essere espletate in un\nambito territoriale inferiore ai 30 km. rispetto alla propria sede di lavoro,\nl'astensione obbligatoria dal lavoro di cui all'art. 4 della legge 1204\u002F71 e\nall'art. 16 del D.lgs. n. 151\u002F2001 è anticipata fin dal momento del riscontro\ndello stato di gravidanza e comunque fino al momento in cui non sia stata\ntrovata idonea collocazione per l'espletamento delle diverse mansioni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Art. 56 - Congedo parentale - fruibilità in modalità oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione del congedo parentale su base oraria è consentita in misura\npari ad almeno 2 ore dell'orario giornaliero riferito al mese immediatamente\nprecedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. La\nSocietà potrà garantire la fruizione del congedo orario per multipli di\nora.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando la durata complessiva del congedo parentale entro la quale i\ngenitori lavoratori dipendenti possono assentarsi a tale titolo, sarà\npossibile fruirne nelle diverse modalità loro consentite (giornaliera o\nmensile o oraria). Pertanto, giornate o mesi di congedo parentale possono\nalternarsi con giornate lavorative in cui il congedo parentale è fruito in\nmodalità oraria, nei limiti eventualmente stabiliti dalla contrattazione\ncollettiva. Il computo e l'indennizzo del congedo parentale avvengono su base\ngiornaliera anche se la fruizione è effettuata in modalità oraria, secondo\nquanto previsto dall'art. 55 del presente CCNL. Le suddette modalità di\nfruizione dei congedi parentali spettano anche in caso di adozioni e\naffidamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fruizione oraria del congedo parentale è compatibile con i permessi\npersonali per motivi sanitari, oltre che per quelli già previsti dalla\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come previsto dall'art. 32, comma 4 bis) del D.lgs. n. 151\u002F2001, durante il\nperiodo di congedo parentale, il lavoratore e il datore di lavoro possono\nconcordare, ove necessario, adeguate misure di ripresa dell'attività\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 8, comma 7) del D.lgs. 81\u002F2015, il lavoratore può\nchiedere, per una sola volta, in sostituzione del congedo parentale oppure\nentro i limiti del congedo ancora spettante la trasformazione del rapporto di\nlavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale purché con una riduzione\nd'orario non superiore al 50%. Il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla\ntrasformazione entro 15 giorni dalla richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente indicato nel presente articolo si rimanda a\nquanto previsto dal D.lgs. n. 151\u002F2001 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-support_disabilities\">\u003Ch3>Art. 57 - Tutela dei dipendenti portatori di handicap\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e loro familiari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni descritte nella\nlegge 5 febbraio 1992 n. 104, trovano applicazione le agevolazioni di cui agli\nartt. 21 e 33 della legge medesima così come integrato e modificato dagli\nartt. 19 e 20 della legge n. 53 del 2000, dagli artt. 33 e 42 del D.lgs.\n151\u002F2001 e successive modifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi mensili di cui all'art. 33, comma 3) della citata legge possono\nessere fruiti in forma frazionata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a seguire con attenzione l'evoluzione legislativa,\nimpegnandosi ad adeguare, anche in modo graduale, gli interventi necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di sedi locali saranno individuate le misure più idonee, compreso\nl'abbattimento delle barriere architettoniche, al fine di migliorare l'accesso\ne l'agibilità nei posti di lavoro nei confronti dei portatori di handicap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hiv\">\u003Ch3>Art. 58 - Tutela dei lavoratori tossicodipendenti, etilisti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e malati di AIDS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori tossicodipendenti ed etilisti si fa riferimento alle\ndisposizioni contenute nella legge 22 dicembre 1975 n. 685, come modificate\ndalla legge 26 giugno 1990 n. 162.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione dell'art. 29 della legge 26 giugno 1990 n. 162, ai\nlavoratori assunti a tempo indeterminato, dei quali viene accertato lo stato di\ntossicodipendenza, e che intendano accedere ai programmi terapeutici e di\nriabilitazione presso i Servizi sanitari delle ASL e di altre Strutture\nspecializzate riconosciute dalle competenti Istituzioni, o ancora presso sedi o\nComunità terapeutiche individuate dalla medesima legge 26 giugno 1990 n. 162,\nla Società concede un periodo di aspettativa non retribuita per tutta la\ndurata della terapia e, comunque, per un massimo di 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori, familiari di un tossicodipendente o etilista, possono, a loro\nvolta, essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al\nprogramma terapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente, qualora il\nServizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'aspettativa comporta la sospensione del rapporto a tutti gli effetti\ngiuridici ed economici ed è cumulabile con le assenze di cui all'art. 48\n(Assenze per malattia) del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A coloro che fruiscono del predetto periodo di aspettativa, la Società si\nriserva la facoltà di erogare la retribuzione nella misura del 50% per un\nmassimo di 1 anno, qualora si trovino in condizioni familiari di grave disagio\neconomico, adeguatamente comprovate e documentate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In alternativa alla aspettativa di cui sopra, possono essere concessi\npermessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è determinata\ndalla Struttura terapeutica, qualora quest'ultima riconosca il valore positivo\ndel lavoro, in quanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il\nmantenimento dell'interessato nell'ambiente che lo circonda. In tal caso\nsaranno valutate con favore le domande intese ad ottenere l'applicazione del\nlavoratore presso Uffici più vicini alla struttura terapeutica di cui sopra,\nnonché alle mansioni più adeguate alla condizione dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saranno garantite, con riferimento alla legge 162\u002F90, le agevolazioni\npreviste per gli affetti da etilismo, che optano per il progetto di recupero\npresso le Strutture abilitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione della legge 135\u002F90 la Società si impegna a non effettuare\nsul personale accertamenti sanitari finalizzati alla individuazione della\npatologia di immunodeficienza. Si impegna altresì a garantire il posto di\nlavoro e la riservatezza, favorendo nel contempo l'inserimento nell'ambiente\nlavorativo, accordando turni di lavoro, orari anche individuali, mansioni e\nsedi che agevolino le terapie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Servizio militare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La chiamata alle armi o il richiamo alle armi per qualunque esigenza delle\nForze Armate determinano la sospensione del rapporto di lavoro, anche in\nperiodo di prova, ed il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per\ntutto il periodo. I lavoratori obiettori di coscienza che prestano il servizio\nsostitutivo civile, qualora beneficino del rinvio del servizio militare, hanno\ndiritto, anche in periodo di prova, alla conservazione del posto di lavoro per\ntutta la durata del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 30 giorni dal congedo o dall'invio in licenza illimitata in attesa di\ncongedo, il lavoratore deve porsi a disposizione della Società per riprendere\nservizio. In mancanza di tale adempimento, il rapporto di lavoro è risolto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di tempo trascorso in servizio militare, in costanza di rapporto\ncon la Società, viene computato a tutti gli effetti quale periodo di servizio\nprestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione del posto\ne percepiscono lo stipendio e gli assegni personali di cui sono provvisti per\nun periodo massimo di 60 giorni; successivamente a tale periodo, la Società\ncorrisponderà la eventuale differenza tra lo stipendio in godimento e quello\nerogato dall'Amministrazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La precedente disposizione si applica anche al personale con contratto a\ntermine, fino alla scadenza del contratto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Ch3>Art. 60 - Pari opportunità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione dei principi fissati dal Codice delle Pari Opportunità (CPO),\nD.lgs. 198 del 2006 e s.m.i. al fine di realizzare la piena applicazione della\nnormativa comunitaria e delle leggi italiane in materia di parità tra uomini e\ndonne nel lavoro a livello nazionale è insediato o rinnovato il CPO, entro 120\ngiorni dalla stipula del presente Protocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il funzionamento dei CPO è stabilito dal Regolamento allegato al CCNL, da\nmodificarsi eventualmente a seguito dell'insorgere di sostanziali\nristrutturazioni della Società, fatte salve eventuali integrazioni da\nindividuarsi in seno ai medesimi Comitati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>A) Finalità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I CPO, istituiti a livello nazionale e periferico promuovono iniziative tese\na creare condizioni di pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici,\nnonché, a rimuovere atti di discriminazione basati sulla appartenenza di\ngenere individuando misure che consentono l'effettiva parità tra i sessi nelle\nvarie procedure di gestione del personale: dalle modalità di accesso al\nlavoro, alla formazione, all'aggiornamento e sviluppo professionale, all'orario\ndi lavoro e ai progetti di azioni positive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Composizione\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a ciò viene istituita una Commissione paritetica nazionale\ncomposta da 6 componenti designati dalla Società e da 6 componenti designati\ndalle Segreterie Nazionali delle OO.SS. stipulanti il presente Protocollo. A\nlivello territoriale si costituiranno Organismi paritetici composti da 2\nrappresentanti sindacali e da 2 rappresentanti aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Compiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)promuovono ricerche e analisi anche in collaborazione con altri Enti,\nIstituti, Associazioni ed Organismi paritetici locali e nazionali, finalizzate\nfra l'altro a promuovere iniziative tese ad armonizzare i tempi di vita con\nquelli del lavoro, dei servizi e delle città, pubblicizzando periodicamente il\nlavoro svolto e i risultati emersi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)promuovono iniziative volte alla formulazione di piani di azioni positive\ne alla attuazione della legge n. 125\u002F91 e di Risoluzioni e Direttive\ncomunitarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)valutano, su segnalazione, azioni di discriminazione sul piano\nprofessionale, dirette e indirette e formulano proposte in merito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) svolgono le funzioni di conciliazione di cui all'art. 4, comma 4) della\nlegge 125\u002F91;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) relazionano entro il 31 ottobre di ogni anno ai vertici societari, alle\nOO.SS. in relazione all'attività svolta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) approfondiscono lo studio della normativa vigente in materia di pari\nopportunità anche attraverso l'organizzazione e la partecipazione a seminari,\ntavole rotonde, convegni etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)coordina gli interventi dei CPO periferici, curandone la circolazione\ndelle informazioni, anche convocando almeno una volta all'anno i rispettivi\ncomponenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)in materia di molestie sessuali, svolgono funzioni di assistenza e\nconsulenza per le lavoratrici e i lavoratori che subiscono atti di molestia o\nricatti sessuali; propongono iniziative ed interventi rivolti alla rimozione\ndelle stesse, nonché programmi formativi di tipo propedeutico; elaborano\ncriteri, norme e comportamenti cui conformare i contenuti delle proprie\nattività per quanto riguarda la prevenzione sulla materia specifica; si\navvalgono anche del supporto a titolo gratuito di consulenti o esperti esterni,\ntra cui le consigliere di parità competenti territorialmente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)chiunque ritenga di individuare in fatti, atti o comportamenti sul luogo\ndi lavoro, gli estremi della discriminazione a proprio danno basata sulla\ndifferenza di genere, ai sensi dell'art. 4, commi 1) e 2) della legge n. 125\u002F91\npuò anche, per il tramite della O.S. cui conferisce mandato, investire del\ncaso il CPO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D) Informazione, partecipazione, strumenti e risorse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che l'attività espletata in qualità di componenti del\nComitato è da considerarsi a tutti gli effetti prestazione di servizio in\norario ordinario, trattandosi di attività istituzionale, al fine di consentire\nla realizzazione delle finalità indicate negli articoli precedenti, la\nSocietà è tenuta a favorire l'operatività dei Comitati garantendo tutti gli\nstrumenti idonei al loro funzionamento (informazioni, utilizzo di locali,\nutilizzo dei fondi, corsi di formazione, comunicazioni etc.). In particolare,\nvalorizzerà, nell'ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dagli\nstessi, favorendone la pubblicità con i mezzi più idonei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, in ottemperanza all'art. 9 della legge 125\u002F91, oltre a fornire\ni dati statistici relativi alla formazione, produrrà, entro il mese di maggio\ndi ciascun anno, il rapporto sul personale che sarà oggetto di analisi e\nconfronto tra la Società stessa, le OO.SS. e il CPO nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società si impegna a fornire un locale al Comitato che eventualmente ne\nfaccia richiesta, sulla base della disponibilità logistica della sede, e ove\npossibile di idonea strumentazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Ch3>Art. 61 - Salvaguardia della dignità dei lavoratori,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>discriminazioni e molestie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di garantire un ambiente idoneo al sereno svolgimento della\nattività lavorativa e per assicurare il pieno rispetto della dignità della\npersona in ogni sua manifestazione, la Società si impegna a prevenire,\ncontrastare e rimuovere gli effetti di ogni forma di discriminazione e\nmolestia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi del D.lgs. n. 198 del 2006 e s.m.i. la discriminazione può essere\ndiretta e indiretta. Per discriminazione diretta si intende qualsiasi atto,\npatto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole discriminando le\nlavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso e, comunque, il\ntrattamento meno favorevole rispetto a quello di un'altra lavoratrice o di un\naltro lavoratore in situazione analoga. Per discriminazione indiretta si\nintende una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un\ncomportamento apparentemente neutri che mettono o possono mettere i lavoratori\ndi un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a\nlavoratori dell'altro sesso, salvo che riguardino requisiti essenziali allo\nsvolgimento della attività lavorativa, purché l'obiettivo sia legittimo e i\nmezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono considerate come discriminazioni le molestie sessuali, ovvero quei\ncomportamenti indesiderati a connotazione sessuale, espressi in forma fisica,\nverbale o non verbale, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di\nuna lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile,\ndegradante, nei loro confronti. Gli atti, i patti o i provvedimenti concernenti\nil rapporto di lavoro delle vittime dei comportamenti sopra descritti sono\nnulli se adottati in conseguenza del rifiuto o della sottomissione ai\ncomportamenti medesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono considerati, altresì, discriminazioni quei trattamenti sfavorevoli da\nparte del datore di lavoro che costituiscono una reazione ad un reclamo o ad\nuna azione volta ad ottenere il rispetto del principio di parità di\ntrattamento tra uomini e donne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui vengano denunciati atti che costituiscono i comportamenti\nsopra indicati, la Società ha l'obbligo di porre in atto procedure tempestive\ned imparziali di accertamento assicurando la riservatezza dei soggetti\ncoinvolti anche avvalendosi per assistenza e consulenza del CPO.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società si impegna a prevenire e contrastare i comportamenti sopra\ndescritti anche qualora rivolti nei confronti di lavoratori \u002Flavoratrici di\naltre ditte operanti presso la Società, attraverso l'attivazione di\nprocedimenti disciplinari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Funzioni di assistenza e consulenza per le lavoratrici e i lavoratori che\nsubiscano atti di molestia o ricatti sessuali possono essere svolti, su\nrichiesta della parte interessata, dagli stessi CPO.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Ch3>Art. 62 - Mobbing\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerando il benessere psicofisico e la serenità psicologica nei luoghi\ndi lavoro come fattori strategici sia per l'organizzazione che per la gestione\ndelle risorse umane, la Società si impegna a perseguire, anche attraverso\nl'attivazione delle procedure disciplinari, gli accertati comportamenti\nprevaricatori o persecutori tali da provocare disagio e malessere psicofisico\nper i dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra tali comportamenti, anche lesivi della dignità dei lavoratori e delle\nlavoratrici, si individuano:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il mobbing, costituito da ogni forma di violenza psicologica o morale,\nattraverso atti offensivi, vessatori e persecutori attuati in maniera\nsistematica, duratura o reiterata nel tempo nei confronti di un lavoratore o di\nuna lavoratrice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la discriminazione, rappresentata da ogni atto messo in opera per motivi di\nsesso, razza, religione, opinione etc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 63 - Violenza di genere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla base e ai sensi di quanto previsto dall'art. 24 del D.lgs. n. 80\u002F2015,\nnonché dall'Accordo interconfederale del 25\u002F1\u002F2016, la lavoratrice inserita\nnei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente\ncertificati, può astenersi dal lavoro, per motivi connessi al percorso di\nprotezione, per un periodo massimo di 3 mesi. La lavoratrice, salvo casi di\noggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un\ntermine di preavviso non inferiore a 7 giorni, con l'indicazione dell'inizio e\ndella fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione necessaria ad\nattestare l'inserimento nel percorso di protezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di congedo è retribuito con una indennità pari all'ultima\nretribuzione, è coperto da contribuzione figurativa ed è computato ai fini\ndella anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della\nmaturazione delle ferie, della 13a mensilità, indennità operativa e del TFR e\nnon è assoggettato ai limiti indicati all'art. 48 del CCNL. La lavoratrice\npuò usufruire del congedo su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di\n3 anni. Per quanto riguarda la fruizione oraria si rimanda a quanto previsto\ndagli artt. 55 e 56 del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di\ngenere, debitamente certificati, ha diritto alla trasformazione del rapporto di\nlavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale. Il\nrapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a\nrichiesta della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società si impegna a garantire l'esercizio del diritto di cui al\npresente articolo. In caso di violenza subita al di fuori del luogo di lavoro,\nla Società si impegna a dare precedenza ad eventuali richieste di\ntrasferimento in altra città o sede di lavoro presentate dalle vittime di\nviolenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 64 - Attività sociali accessorie CRAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione dell'art. 11 della legge 300\u002F1970 viene promossa, a livello\ncentrale e periferico, la creazione di CRAL aziendali per la realizzazione di\nattività finalizzate alla valorizzazione del tempo libero e degli interessi\nculturali, sociali e sportivi degli associati dipendenti, ex dipendenti e loro\nfamiliari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 90 giorni dalla stipula del presente contratto è costituito un gruppo\ndi lavoro paritetico tra la Società e le OO.SS. firmatarie del contratto, che\nprovvede a definire lo statuto dei CRAL, la quota associativa mensile a carico\ndei dipendenti, il contributo annuale della Società, le agibilità dei\nlavoratori eletti negli Organi e quant'altro utile allo scopo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli Organi del CRAL, in rappresentanza dei soci, sono eletti dai lavoratori\nin servizio alla data delle elezioni che si terranno entro 180 giorni dalla\nstipula del presente contratto. I membri in quota aziendale sono indicati dalla\nSocietà. Le elezioni si svolgono a cura delle OO.SS. firmatarie del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società congiuntamente con le OO.SS. potrà individuare nuovi progetti\ndi welfare a favore dei dipendenti e dei loro familiari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 65 - Alloggi di servizio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale addetto alla manutenzione stradale (capi cantonieri, cantonieri\noperai e gli addetti al centro di manutenzione), ha diritto di utilizzare a\ntitolo gratuito gli alloggi di servizio disponibili con obbligo di\nresidenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli alloggi disponibili ai fini istituzionali e non utilizzati possono\nessere concessi a titolo oneroso, prioritariamente, al restante personale\ndipendente che ne faccia richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assegnazioni dei predetti alloggi dovranno avvenire nel rispetto dei\nRegolamenti, eventualmente vigenti nella azienda, e oggetto di confronto con le\nOO.SS. firmatarie del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Ch3>Art. 66 - Unioni civili tra persone dello stesso sesso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e disciplina della convivenza\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In applicazione della legge n. 76 del 20 maggio 2016, in materia di unioni\ncivili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze, ai\nsoggetti destinatari di tale disciplina, si applicano le previsioni\ncontrattuali relative ai congedi, permessi e tutele di cui agli artt. 42 e 57\ndel vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Art. 67 - Assistenza sanitaria integrativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutela della salute dei lavoratori sono stipulate polizze di assistenza\nsanitaria integrativa, ovvero Fondi sanitari integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio dovrà prevedere coperture assicurativo\u002Fsanitarie, il cui costo\nper la copertura del dipendente è a totale carico della Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La copertura del servizio prevede un piano prestazionale di assistenza\nsanitario, stabilito di comune accordo dalle parti firmatarie il presente\ncontratto, anche in ottemperanza del dettato normativo di riferimento attinente\nal D.M. sulla Sanità del 31 marzo 2008 e al D.M. del 27 ottobre 2009\nriguardante il lavoro, la salute e le politiche sociali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 68 - Previdenza complementare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti stipulanti concordano sulla opportunità di favorire una forma di\nprevidenza complementare per i lavoratori dipendenti, a tale scopo hanno\nproceduto ad individuare nell'ambito dei fondi pensione complementari attivi\nnel settore dei trasporti, il fondo pensione EUROFER senza fini di lucro e con\nlo scopo di erogare prestazioni pensionistiche complementari ai sensi del\nD.lgs. n. 124\u002F93 e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono aderire al Fondo i lavoratori con almeno 3 mesi, anche non\ncontinuativi di servizio, assunti a tempo indeterminato o con contratti\npart-time a tempo indeterminato; a tempo determinato anche part-time (questa\ntipologia conserva la qualifica di associato anche in assenza di\ncontribuzione), nonché il personale dipendente dalle OO.SS. firmatarie del\npresente CCNL. Possono rimanere associati al fondo pensione, previo accordo\nsindacale, i lavoratori che, in seguito a processi di trasformazione, scorporo\no fusione, abbiano perso i requisiti di cui al precedente capoverso e sempre\nche per l'ente concessionario o trasformato non operi analogo fondo pensione\ncomplementare, con l'effetto del conseguimento o della conservazione della\nqualità di associato anche per l'ente concessionario o trasformato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'adesione del lavoratore al Fondo deve avvenire in modo volontario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contribuzioni al Fondo, nei limiti della deducibilità fiscale prevista\ndalla relativa normativa di legge, saranno costituite da:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)1,0% a carico della Società, calcolato sugli elementi utili\nall'accantonamento del TFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)1,0% a carico del lavoratore, calcolato sugli elementi utili\nall'accantonamento del TFR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)l'intero TFR maturato nel corso dell'anno per i lavoratori di prima\noccupazione successiva al 28 aprile 1993.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore potrà optare per il versamento di un'ulteriore contribuzione,\na suo esclusivo carico nella misura e con le modalità determinate dal\nFondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le contribuzioni decorrono a far data dalla adesione del singolo lavoratore\nal Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di sospensione del rapporto di lavoro senza diritto alla\ncorresponsione della retribuzione, sono sospese le contribuzioni al Fondo ivi\ncomprese le quote di TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i periodi in sospensione del rapporto di lavoro senza diritto alla\nretribuzione, ovvero in caso di retribuzione ridotta, ovvero per i periodi di\ntempo non lavorato tra il termine di un rapporto a tempo determinato e\nl'attivazione di quello successivo, è consentita la contribuzione volontaria,\nad esclusivo carico del lavoratore, calcolata sulla retribuzione percepita\nnell'ultimo mese precedente l'evento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contribuzione a carico della Società e quella a carico del lavoratore\nsaranno versate anche in caso di mancata prestazione dovuta esclusivamente a\nmalattia - per i periodi di conservazione del posto durante i quali viene\npercepita in tutto o in parte la retribuzione, infortunio ovvero ad assenza\nobbligatoria o facoltativa retribuita per maternità. In tali casi la\ncontribuzione, con esclusione delle quote di TFR sarà calcolata sulla\nretribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto di lavoro. È facoltà del lavoratore richiedere la\nsospensione della contribuzione a proprio carico dandone formale comunicazione\nalla Società e al Fondo. Contestualmente sarà sospesa la corrispondente\ncontribuzione a carico della Società, fermo restando il versamento del TFR\nmaturando al Fondo. È possibile riattivare la contribuzione in qualsiasi\nmomento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota associativa annuale è fissata dal Consiglio di Amministrazione del\nFondo e segue le stesse regole previste per i lavoratori la cui iscrizione\navviene in modo volontario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, a decorrere dal 1° febbraio 2017, si fa carico di versare al\nFondo il contributo di iscrizione per tutti i lavoratori non iscritti con\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti e per\ntutti i lavoratori a tempo determinato che abbiano la durata del contratto di\nalmeno 12 mesi. Inoltre, la Società verserà al Fondo un contributo mensile\npari allo 0,5% calcolato sugli elementi utili all'accantonamento del TFR. Tale\nversamento al fondo EUROFER non comporta ulteriori obblighi contributivi a\ncarico dei lavoratori o a carico della Azienda e verrà destinato al\n“Comparto Garantito” del Fondo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori già iscritti al fondo EUROFER, tale contributo a carico\ndella Società è da ritenersi aggiuntivo a quanto attualmente previsto dal\ncomma 5) del presente articolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Cure termali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti invalidi per lavoro, nonché ai dipendenti mutilati ed\ninvalidi di guerra e categorie equiparate, spetta, fino ad un massimo di giorni\n15, debitamente documentati, un periodo retribuito di assenza per cure\ntermali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo IV - DOVERI DEL LAVORATORE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 70 - Informazione di garanzia e obbligo di comunicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente a cui sia stata notificata una informazione di garanzia per\nfatti connessi all'esercizio delle sue funzioni, o comunque inerenti agli\ninteressi della Società, è tenuto a darne tempestiva comunicazione alla\nSocietà, area Risorse Umane, attraverso le modalità che saranno previste\ndalla stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente, entro 20 giorni lavorativi da quando ne viene a conoscenza,\nè tenuto a comunicare formalmente alla Società, area Risorse Umane,\nl'avvenuta notifica dell'informazione di garanzia e tutti i conseguenti\naggiornamenti processuali relativi a tutti i reati contro la Pubblica\nAmministrazione espressamente previsti dal titolo II, capo I del Codice Penale\noltre che dagli artt. 416, 416 bis e 416 ter c.p.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatto salvo quanto stabilito nei precedenti commi, il dipendente, in ragione\ndi specifici ed ulteriori incarichi allo stesso attribuiti in costanza di\nrapporto di lavoro, ove richiesto, è tenuto a presentare l'autocertificazione\nrelativa ai carichi pendenti nei modi e nei termini previsti dalla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La notifica della informazione di garanzia non può determinare\nautomaticamente la sospensione dal servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Sospensione cautelare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, salvo quanto previsto per le fattispecie soggette all'ambito di\napplicazione della legge n. 97\u002F2001, può sospendere cautelativamente dal\nservizio il dipendente sottoposto a processo penale, per il tempo ritenuto\nnecessario ma non oltre il momento in cui sia divenuta irrevocabile la\ndecisione del giudice penale, prevedendo, qualora lo stesso dipendente lo\nrichieda, di essere sentito sul fatto alla presenza di un proprio legale o di\nun rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può, per casi di particolare gravità, altresì sospendere\ncautelativamente dal servizio il dipendente sottoposto a procedimento\ndisciplinare per il tempo ritenuto necessario ma non oltre il momento in cui\nsia stata irrogata la relativa sanzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente sospeso dal servizio ai sensi del comma precedente conserva,\nper il periodo relativo, l'intero trattamento economico e il periodo stesso\nviene considerato di servizio attivo ai fini della ricostruzione della\ncarriera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella ipotesi in cui il dipendente è temporaneamente impedito a prestare\nl'attività lavorativa in quanto sottoposto a misura restrittiva della libertà\npersonale, la Società procede, per tutta la durata della citata misura e fino\nalla notifica da parte del dipendente del venir meno della stessa, alla\nsospensione del rapporto di lavoro con conseguente privazione della\nretribuzione per intero. In tal caso spettano al dipendente solo gli assegni\nper carichi di famiglia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il venir meno della misura cautelare, non per insussistenza di gravi indizi\ndi colpevolezza, bensì per mancanza di esigenze cautelari, non determina\nl'automatica caducazione del provvedimento di sospensione, ma vincola la\nSocietà a valutare la nuova situazione verificatasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che riprenda servizio dopo la temporanea interruzione del\nrapporto di lavoro di cui al comma 4) avrà diritto alla corresponsione delle\nretribuzioni arretrate solo in caso di esito del procedimento a lui favorevole\ncon sentenza ex art. 530 c.p.p.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 - Doveri del lavoratore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente deve svolgere la propria attività con diligenza e spirito di\ncollaborazione osservando le disposizioni normative, il regolamento e il\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente deve tenere un contegno disciplinato e rispondente ai doveri\ninerenti all'espletamento delle proprie mansioni, anteponendo il rispetto delle\nleggi e l'interesse della Società agli interessi privati e altrui e in\nparticolare deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolgere con assiduità, diligenza e tempestività le mansioni a lui\nassegnate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non utilizzare per vantaggi personali, o di soggetti privati od estranei\nalla Società, le informazioni di cui disponga o venga a conoscenza per ragioni\ndi servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)astenersi dallo svolgere qualsiasi attività anche a titolo gratuito o\nqualunque altra forma di partecipazione in imprese che abbiano rapporti con la\nSocietà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)astenersi dallo svolgere attività contrarie alle finalità della Società\no comunque non compatibili con i doveri del proprio ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)astenersi dall'utilizzare mezzi o strumenti di lavoro al di fuori delle\nesigenze di servizio o per fini personali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)rispettare l'orario di lavoro, adempiendo alle finalità previste per la\nrilevazione della presenza, non assentandosi dal luogo di lavoro senza\nautorizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)mantenere, durante l'orario di lavoro, nei rapporti interpersonali con gli\nutenti, una condotta improntata ai principi di correttezza ed astenersi da\ncomportamenti lesivi della dignità della persona;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)astenersi dallo svolgere occupazioni estranee al servizio in periodi di\nmalattia o infortunio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzature,\nindumenti, strumenti e automezzi a lui affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)non chiedere né accettare a qualsiasi titolo, neanche in occasione di\nfestività, compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione\nlavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)comunicare alla Società eventuali propri conflitti di interesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)osservare, con scrupolo e diligenza, le disposizioni che regolano\nl'accesso ai locali della Società da parte del personale e di non introdurre\nestranei, salvo che non siano espressamente autorizzati, nei locali aperti al\npubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)comunicare alla Società la propria residenza e, ove non coincidente con\nla sede lavorativa, la dimora temporanea, nonché ogni successivo mutamento\ndelle stesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)non frequentare abitualmente persone o rappresentanti di imprese o di\naltre Organizzazioni che abbiano in corso, presso l'ufficio di servizio,\nprocedimenti contenziosi o volti ad ottenere sovvenzioni, pagamenti, contributi\no vantaggi economici di qualsiasi genere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)mantenere nelle attività che comportino contatto con il pubblico, un\ncontegno corretto e decoroso al fine di stabilire un rapporto di fiducia e\ncollaborazione con l'utenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)comunicare l'avvenuta notifica della informazione di garanzia ricevuta ai\nsensi dell'art. 70 del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Sanzioni e procedure disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>- competenza in materia di sanzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le violazioni dei doveri disciplinari danno luogo, secondo la gravità della\ninfrazione, ai seguenti provvedimenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rimprovero scritto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) multa con importo non superiore a 4 ore di retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 5\ngiorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)licenziamento con preavviso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)licenziamento senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti\ndel lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito entro 20\ngiorni lavorativi da quando il soggetto competente ad irrogare la sanzione è\nvenuto a conoscenza del fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società in ogni caso non potrà procedere ad alcuna contestazione\ntrascorsi 90 giorni dalla data in cui il soggetto competente ad irrogare la\nsanzione sia venuto a conoscenza del fatto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società può sospendere le procedure disciplinari per un periodo massimo\ndi 60 giorni nel caso in cui nell'ambito della procedura disciplinare emerga la\nnecessità di una particolare ulteriore indagine istruttoria o l'avvio di un\ninternal auditing e per fatti ed eventi di particolare gravità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante della associazione\nsindacale cui aderisce o conferisce mandato, oppure da un legale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta ferma la procedura di cui all'art. 7 della legge 20 maggio 1970 n.\n300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con la costituzione del collegio di cui all'art. 7 della legge n. 300\u002F70\nsono indicati i termini entro i quali dovrà concludersi il procedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'irrogazione delle sanzioni del rimprovero scritto e della multa sono di\ncompetenza del Capo del personale e dei dirigenti territoriali muniti di\napposita procura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sospensione del servizio è di competenza del Capo del personale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento è di competenza dell'Amministratore\u002FPresidente o del Capo\ndel personale laddove munito di apposita procura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il procedimento per l'irrogazione della sanzione disciplinare dovrà,\ncomunque, concludersi entro 90 giorni dalla data di spedizione della lettera di\ncontestazione dell'addebito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli effetti normativi in materia di sanzioni e procedure disciplinari\ndecorrono dal giorno successivo alla data di stipulazione del presente\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I procedimenti disciplinari avviati prima della stipula del presente\ncontratto saranno definiti nei termini stabiliti dal contratto di\nriferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 - Codice disciplinare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto del principio di gradualità delle sanzioni in relazione alla\ngravità della mancanza ed in conformità di quanto previsto nell'art. 7 della\nlegge 20 maggio 1970 n. 300, si precisa quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'entità di ciascuna delle sanzioni sarà determinata anche in\nrelazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alla intenzionalità del comportamento o al grado di negligenza,\nimprudenza o imperizia con riguardo anche alla prevedibilità dell'evento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo tra loro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)al comportamento complessivo del lavoratore, con particolare riguardo ai\nprecedenti disciplinari, di cui al sopra richiamato art. 7 della legge\n300\u002F70.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applicano, secondo i predetti criteri di graduazione, le sanzioni\ndisciplinari del rimprovero scritto al lavoratore che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)non osservi le disposizioni di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)non rispetti l'orario di lavoro o le formalità prescritte per la\nrilevazione e il controllo delle presenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)non provveda a comunicare il motivo della assenza entro lo stesso giorno\nin cui la stessa si verifica, salvo casi di comprovata forza maggiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)si assenti arbitrariamente per un periodo non superiore a 1 giorno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)non abbia cura dei locali e\u002Fo dei beni mobili o strumenti a lui\naffidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)adoperi negligentemente quelli di cui gli è consentito l'uso o se ne\navvalga abusivamente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)si presenti al lavoro o si trovi durante l'orario di servizio in stato di\nalterazione psichica a lui imputabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)in assenza di situazioni oggettive di pericolo, non osservi le norme\nantinfortunistiche portate a sua conoscenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica la sanzione disciplinare della multa non superiore a 4 ore di\nretribuzione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per recidiva entro 1 anno dalla data di applicazione del rimprovero\nscritto nelle stesse mancanze previste nel precedente gruppo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per comportamento scorretto verso i superiori, i colleghi, i dipendenti e\nverso il pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per tolleranza di irregolarità di servizio di atti di indisciplina o di\ncontegno non corretto da parte del dipendente personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per inosservanza di doveri o obblighi di servizio da cui non sia derivato\nun pregiudizio al servizio o agli interessati della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per sottrazione di materiale o beni strumentali di tenue valore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per comportamento che, in caso di assenza per malattia, non consenta il\ncontrollo medico disposto dalla Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per simulazione di malattia o altri impedimenti ad assolvere gli obblighi\ndi servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)per assenza arbitraria da 2 a 4 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)per ingiustificato ritardo a trasferirsi nella sede designata dai\nsuperiori, quando il ritardo non superiori i 15 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)per inosservanza di leggi, regolamenti o disposizioni in materia di\nprevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro, in presenza di oggettive\nsituazioni di pericolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)per inosservanza di doveri e obblighi di servizio da cui sia derivato un\npregiudizio alla regolarità del servizio stesso o agli interessi della\nSocietà o un vantaggio per sé o per terzi, se non altrimenti sanzionabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)per inosservanza del dovere di segretezza, da cui non sia derivato un\ndanno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con\nprivazione della retribuzione, fino a 5 giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per particolare gravità o recidiva, entro 2 anni dalla data di\napplicazione della sanzione, nelle stesse mancanze previste nel precedente\npunto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per svolgimento di attività alle dipendenze di altro ente o di privati\navvalendosi della propria condizione o professionalità, in contrasto con gli\ninteressi della Società, se non altrimenti sanzionabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) per rifiuto di testimonianza o per testimonianza falsa o reticente in\nprocedimenti disciplinari e nei procedimenti giudiziari che vedano coinvolto\nl'interesse aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per rifiuto di eseguire ordini concernenti obblighi di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per il compimento, in servizio, di atti dai quali sia derivato un\nvantaggio per sé e\u002Fo un danno per la Società, se non altrimenti sanzionabile\nin caso di particolare gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per assenza arbitraria da 5 a 10 giorni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per mancanze che abbiano arrecato pregiudizio alla sicurezza del servizio,\ncon danno alle cose sia della Società che di terzi, oppure con danno non grave\nalle persone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)per rifiuto di assoggettarsi, secondo le norme di legge vigenti, a visite\ndisposte a tutela del patrimonio e di quanto alla Società è affidato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)per alterchi con vie di fatto negli edifici della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)per atti, comportamenti o molesti che siano lesivi della dignità della\npersona umana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)per abituale negligenza oppure per abituale inosservanza di leggi o\nregolamenti o degli obblighi di servizio nell'adempimento della prestazione di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)per atti, comportamenti o molestie di carattere sessuale che siano lesivi\ndella dignità della persona umana o per forme di violenza psicologica e morale\nattuate nei confronti di subordinati o di colleghi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)per uso dell'impiego al fine di trarne illecito profitto per sé o per gli\naltri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)per il compimento, in servizio, di atti dai quali sia derivato un\ncontenzioso giudiziale per la Società, se non altrimenti sanzionabile in caso\ndi particolare gravità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)per minacce o ingiurie gravi verso altri dipendenti della Società, o per\ngravi manifestazioni calunniose o diffamatorie, anche nei confronti della\nSocietà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)per inosservanza del dovere di segretezza da cui sia derivato grave\ndanno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)in genere, per qualsiasi negligenza o inosservanza di leggi o regolamenti\no degli obblighi di servizio deliberatamente commesse, anche per procurare\nindebiti vantaggi a sé o a terzi, ancorché l'effetto non si sia verificato e\nsempre che la mancanza non abbia carattere di particolare gravità, altrimenti\nsanzionabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)per atti o comportamenti che producano interruzione o turbativa nella\nregolarità o nella continuità del servizio o per volontario abbandono del\nservizio medesimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)per ingiustificato ritardo, oltre i 15 giorni, nel trasferimento disposto\nper esigenze di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)per mancata ottemperanza a quanto previsto dal superiore art. 70, comma\n2), quando il fatto non comporti un grave pregiudizio alla Società altrimenti\nsanzionabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)per avvenuta presentazione di false dichiarazioni ai sensi dell'art. 70,\ncomma 3), o per aver fornito alla Società informazioni false o non veritiere\nquando il fatto non comporti un grave pregiudizio alla Società altrimenti\nsanzionabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con\nprivazione della retribuzione, fino a 10 giorni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) per recidiva plurima, nell'anno, nelle mancanze previste\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nel precedente gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 - Devoluzione delle ritenute per multe\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle ritenute per multe sarà acquisito nel bilancio della\nSocietà e destinato alle attività sociali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Licenziamento per giusta causa e giustificato motivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso per una\ndelle seguenti mancanze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per essere sotto constatato e reiterato effetto di sostanze alcoliche o di\ndroghe durante il disimpegno di attribuzioni attinenti alla sicurezza in genere\ned a quella del servizio, fatte salve le situazioni tutelate nell'art. 58;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per irregolarità, trascuratezza o negligenza oppure per inosservanza di\nleggi, di regolamenti o degli obblighi di servizio dalle quali sia derivato\npregiudizio alla sicurezza e alla regolarità del servizio con gravi danni ai\nbeni della Società o di terzi, o anche con gravi danni alle persone;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per aver occultato fatti e circostanze relativi a illecito uso,\nmanomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di spettanza o di\npertinenza della Società o ad esso affidati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per assenza arbitraria dal servizio superiore a 15 giorni consecutivi,\nanche non lavorativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per comprovata incapacità o persistente insufficiente rendimento, ovvero\nper qualsiasi fatto gravissimo che dimostri piena incapacità ad adempiere\nadeguatamente gli obblighi di servizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per mancata ottemperanza a quanto previsto dal precedente art. 70, comma\n2), quando il fatto comporti un grave pregiudizio alla Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per avvenuta presentazione di false dichiarazioni ai sensi dell'art. 70,\ncomma 3) o per aver fornito alla Società informazioni false o non veritiere\nquando il fatto comporti un grave pregiudizio alla Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per\nuna delle seguenti mancanze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme, o beni\ndi spettanza o di pertinenza della Società o ad esso affidati, o infine per\nconnivente tolleranza di abusi commessi da dipendenti o da terzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per aver dolosamente percepito somme indebite a danno della utenza o per\naver accettato compensi, anche non in danaro, o per qualsiasi partecipazione a\nbenefici ottenuti o sperati, in relazione ad affari trattati per ragioni\nd'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per violazioni dolose di leggi o regolamenti o dei doveri di ufficio che\npossano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio alla Società o a\nterzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per aver dolosamente alterato, falsificato o sottratto documenti, registri\no atti della Società o ad esso affidati, al fine di trarne profitto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)per essersi recidivamente reso colpevole, negli ambienti di lavoro, di vie\ndi fatto contro altri dipendenti o terzi, anche per motivi non attinenti al\nservizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)per aver intenzionalmente provocato o partecipato a tumulti, violenze in\nservizio o comunque nell'ambito dell'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)per condanna passata in giudicato, quando i fatti costituenti reato, per\nfattispecie non rientranti tra quelle previste al precedente art. 70, comma 2),\npossano assumere rilievo ai fini della lesione del rapporto fiduciario, nella\nipotesi in cui la loro gravità, in relazione alla natura del rapporto, alle\nmansioni, al grado di affidamento, sia tale da ritenere il lavoratore\nprofessionalmente inidoneo alla prosecuzione del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)per qualsiasi condanna che comporti l'interdizione perpetua dai pubblici\nuffici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)quando sia accertato che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di\ndocumenti falsi o viziati da invalidità non sanabile e, comunque, con mezzi\nfraudolenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)in genere per fatti o atti dolosi, anche nei confronti di terzi, di\ngravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le mancanze non specificamente previste nella presente elencazione verranno\nsanzionate con i provvedimenti di cui all'art. 73, facendosi riferimento,\nquanto alla individuazione dei fatti sanzionabili, ai doveri dei lavoratori di\nall'art. 72 e quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi\ndesumibili dai presenti criteri di correlazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 - Responsabilità civile, penale e amministrativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società provvederà a garantire, eventualmente anche attraverso apposita\npolizza assicurativa a proprio carico, il personale in caso di danni derivanti\nda responsabilità civile verso terzi nello svolgimento delle proprie funzioni.\nLe condizioni di tale polizza saranno fornite in copia al personale\ninteressato, unitamente ad uno schema di richiesta di copertura\nassicurativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>Art. 78 - Patrocinio legale del dipendente\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi in cui nei confronti di un dipendente si verifichi\nl'apertura di un procedimento di responsabilità dinanzi al giudice ordinario,\namministrativo o contabile, per fatti o atti connessi all'espletamento dei\ncompiti d'istituto, l'interessato dovrà darne immediata comunicazione alla\nSocietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società, su richiesta del dipendente, qualora non sussista evidente\nconflitto di interessi e non siano ravvisabili elementi di dolo o colpa grave,\ncurerà la difesa del dipendente stesso tramite proprio legale ovvero\nconsentirà che il dipendente scelga un legale di fiducia. In detto secondo\ncaso tale opzione sarà comunicata alla Società e quest'ultimo si uniformerà,\nquanto alla richiesta di rimborso, ai criteri e ai principi fissati per la\ndeterminazione dei compensi dei legali della Società stessa. Il rimborso viene\nriconosciuto solo ed esclusivamente in caso di definizione del procedimento\npenale in modo favorevole al dipendente con sentenza ex art. 530 c.p.p.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le garanzie di patrocinio legale si applicano al dipendente anche\nsuccessivamente alla estinzione del rapporto di lavoro sempre che si tratti di\nfatti accaduti nel corso del predetto rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mancata ottemperanza a quanto espressamente previsto dall'art. 70, commi\n1) e 2), comporta l'automatica caducazione dal diritto di richiedere il\npatrocinio legale di cui al presente articolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 - Risoluzione del rapporto di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, oltre che nei\ncasi previsti da altre norme del presente contratto, si realizza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)al raggiungimento del limite di età, con decorrenza dal primo giorno del\nmese successivo al compimento dell'età pensionabile secondo quanto previsto\ndalle normative vigenti per il conseguimento della pensione di vecchiaia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per recesso o dimissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)per inabilità a svolgere qualsiasi mansione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)licenziamento per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c. o per\ngiustificato motivo ai sensi della legge n. 604 del 15\u002F7\u002F1966 secondo quanto\nprevisto dal precedente art. 76.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 - Preavviso\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e quello di\nrecesso per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., il contratto a tempo\nindeterminato non potrà essere risolto senza preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di detto preavviso sono stati stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"418\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"192\">\n  \u003Ccol width=\"192\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp align=\"center\">anni di servizio\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp align=\"center\">mesi di preavviso\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp align=\"justify\">fino a 5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp align=\"center\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp align=\"justify\">oltre 5 fino a 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp align=\"center\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp align=\"justify\">oltre 10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\">\u003Cp align=\"center\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I termini di preavviso decorrono dal 1° o dal 16 di ciascun mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti\ntermini di preavviso deve corrispondere all'altra Parte una indennità pari\nall'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In assenza di giustificato motivo la Società ha il diritto di trattenere,\nsu quanto sia da essa dovuto al dipendente, un importo corrispondente alla\nretribuzione, per il periodo di preavviso da questi eventualmente non dato nei\ntermini previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È nella facoltà della parte destinataria della dichiarazione di recesso di\nrisolvere il rapporto di lavoro sia all'inizio che durante il preavviso senza\nche da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di preavviso non\ncompiuto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo V - SALUTE, SICUREZZA E IGIENE DEL LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3>Art. 81 - Gestione della salute e sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società assume tutte le iniziative necessarie per garantire il rispetto\ne l'applicazione delle norme vigenti in materia di sicurezza e tutela della\nsalute dei lavoratori, con particolare riguardo a quanto disposto dall'art. 9\ndella legge 300\u002F70, dal D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i. (T.U. sulla Salute e Sicurezza\nsul lavoro) della adozione delle disposizioni e delle misure di prevenzione e\nprotezione individuate, nonché, per la promozione di iniziative di studio e\nricerca finalizzate al miglioramento continuo della prevenzione sui luoghi di\nlavoro anche in relazione della evoluzione normativa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Una particolare attenzione sarà rivolta alle disposizioni inerenti al\nsettore stradale e autostradale, con iniziative congiunte alle OO.SS.\nfirmatarie il CCNL, anche di carattere formativo, finalizzate alla applicazione\ndel D.M. 4 marzo 2013 e s.m.i., volte alla eliminazione o riduzione dei fattori\ndi rischio professionali, in particolare nell'ambito delle attività svolte in\npresenza di traffico veicolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società si impegna ad avviare il confronto con le OO.SS. firmatarie del\npresente contratto, in occasione delle revisioni periodiche del modello\norganizzativo e di gestione della sicurezza ex art. 30, D.lgs. 81\u002F08 e s.m.i.\nadottato. Resta fermo l'obbligo di consultazione dei Rappresentanti del\nLavoratori per la Sicurezza, da parte di ciascun datore di lavoro ex art. 2,\nlett. b) del citato decreto, come previsto dal medesimo decreto. In ogni caso,\ntale sistema, nel rispetto di un sistema partecipativo condiviso, anche in\nrelazione alle specifiche esigenze aziendali, deve prevedere esplicite\nprocedure di consultazione con le OO.SS. e con i Rappresentanti dei lavoratori\nper la Sicurezza. In tale contesto va inoltre promossa una costante attività\ndi valutazione dei rischi aziendali, anche alla luce delle possibili modifiche\nod aggiornamenti delle attività stesse, facendo riferimento agli adempimenti\ndi legge, ai regolamenti, alle Linee guida di emanazione istituzionale e alle\nbuone pratiche, con l'individuazione delle fonti di pericolo specifiche della\nrealtà aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Sistema di gestione prevede momenti di informazione e cooperazione che\ncoinvolgeranno tutti i soggetti interni ed esterni interessati, secondo i\ndiversi livelli di competenza e professionalità, integrando la materia\nrelativa alla salute e sicurezza nella intera attività aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito delle politiche societarie e\u002Fo di gruppo da adottarsi, il\nsistema prevede inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)costanti interventi orientati alla eliminazione ed alla riduzione dei\nfattori di rischio professionale riferiti alle diverse attività lavorative,\ncon particolare attenzione a quelle che si svolgono in presenza di traffico\nveicolare, in relazione anche alla evoluzione della normativa tecnica e di\nsettore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)valutazione congiunta sulla qualità degli strumenti adottati contro i\nrischi derivanti dai fattori ambientali e dalla organizzazione del lavoro, e\nsul rispetto dei principi ergonomici da adottarsi nella organizzazione e nella\nmetodologia lavorativa, nella concezione delle postazioni, nella scelta delle\nattrezzature, nel rispetto delle misure da utilizzarsi per la tutela dai rischi\nprofessionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)implementazione e sviluppo di procedure, anche di tipo organizzativo,\ndestinate alla verifica delle attività appaltate e dei costi della sicurezza\ncorrelati, con particolare attenzione ai rischi derivanti dalle\ninterferenze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In seno all'Ente bilaterale di cui all'art. 10 sarà costituito un\nOsservatorio destinato al monitoraggio dell'andamento degli infortuni e delle\nmalattie professionali presenti nel settore e della formazione erogata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono sulla opportunità di promuovere annualmente, in\noccasione della Giornata nazionale dedicata alla Salute e Sicurezza, iniziative\ncongiunte sul territorio, finalizzate alla promozione di iniziative a sostegno\ndel SGSSL aziendale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 82 - Lavori usuranti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di lavori usuranti, valgono le disposizioni contenute nel D.lgs.\n11 agosto 1993 n. 374 e successive modificazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83 - Appalti \u002F Imprese appaltatrici\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rapporto con le imprese appaltatrici, la Società opera nella osservanza\ndi tutte le disposizioni di legge vigenti in materia di appalti e nel rispetto\ndei diritti dei lavoratori delle imprese appaltatrici per quanto attiene\nall'applicazione delle disposizioni di cui al D.lgs. n. 81\u002F2008 e s.m.i., in\ntema di sicurezza sul lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per accrescere il coordinamento e la prevenzione in materia di rischi\ninterferenziali, ai RLS aziendali sarà fornita, anche attraverso il proprio\nResponsabile Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), comunicazione dei\nnominativi dei RLS delle imprese appaltatrici e le informazioni necessarie alla\nattivazione dei compiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 84 - Organismo paritetico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società assume tutte le iniziative per garantire l'applicazione delle\nnorme vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatte salve le prerogative delle Parti, a livello aziendale, secondo quanto\nfissato dal Titolo sulle Relazioni industriali, è costituito un Organismo\nParitetico Nazionale a livello di Gruppo ANAS, composto da un rappresentante\nper ciascuna O.S. firmataria del presente contratto e da un ugual numero\ncomplessivo di componenti di parte aziendale, la cui composizione va verificata\ndopo ogni sessione contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale Organismo ha il compito di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)costituire un Osservatorio sulle condizioni ambientali, socio-sanitarie e\norganizzative, nonché sui fenomeni che costituiscono causa di infortunio e di\nmalattie derivanti dal servizio, anche promuovendo, nell'ambito della\nconsultazione, verifiche congiunte su tali materie, oltre che sugli ambienti di\nlavoro, sulle malattie professionali, nonché sui processi formativi\nrealizzati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)effettuare verifiche e confronti sistematici sulle tematiche relative alla\nsicurezza sul lavoro e agli ambienti di lavoro, sulle condizioni ambientali,\nsociosanitarie e organizzative, nonché sull'andamento degli infortuni e delle\nmalattie professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)proporre tutte le iniziative informative o formative sulla materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)avviare studi e ricerche, anche finalizzate a formulare proposte in\nmateria di eventuali lavori gravosi e usuranti, in relazione alla età\nanagrafica e alla condizione di genere, sia per l'individuazione di soluzioni\ninterne alle aziende, sia per investire della problematica gli Organi esterni\npreposti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)realizzare specifiche iniziative di approfondimento, studio e ricerca su\nmaterie e argomenti individuati di comune accordo tra le Parti congiuntamente,\nnell'ambito delle aree tematiche di sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)fare effettuare singolarmente o congiuntamente dai diversi componenti\nsopralluoghi nei luoghi di lavoro di competenza territoriale, finalizzati alla\nindividuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e\nmigliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)proporre processi formativi professionali o aggiuntivi, in materia di\nsalute e sicurezza sul lavoro attraverso l'utilizzo dei Fondi\ninterprofessionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)nell'ambito della consultazione, esprimere pareri sui macchinari e\nattrezzature di nuova adozione e sulla introduzione di procedure lavorative,\ncon riferimento a quelle che presentano particolare rilevanza per la sicurezza\nsul lavoro, ivi comprese quelle relative alle attività svolte in presenza di\ntraffico veicolare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)dirimere, in prima istanza, le controversie sorte sulla applicazione dei\ndiritti di rappresentanza, informazione e formazione previsti dalle norme\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il funzionamento dell'Organismo paritetico predetto è disciplinato dal\nRegolamento, allegato al presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In analogia a quanto previsto per l'esercizio delle funzioni di RLS, il\nrappresentante di ciascuna O.S. facente parte del predetto Organismo paritetico\naziendale non dovrebbe assolvere, contemporaneamente, il ruolo di RSPP o di\nASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione) all'interno della\nSocietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 85 - Indumenti di lavoro e dispositivi di protezione individuale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società fornisce ai dipendenti adibiti a particolari mansioni o ruoli,\nidonei indumenti di lavoro e Dispositivi di Protezione Individuale, che\ngarantiscano in quanto a tipologia, funzione, periodicità e quantità, il\nrispetto delle norme di igiene, salute, sicurezza e identificazione,\nconformemente al dettato normativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale destinatario degli indumenti di lavoro (tute, divise, camici,\nberretto etc.), salvo ulteriori individuazioni che si dovessero rendere utili,\nè:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale di reception\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- autisti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale delle officine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale con compiti di rappresentanza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli indumenti di lavoro con funzione di dispositivo di protezione\nindividuale (indumenti alta visibilità) sono destinati a tutti i lavoratori\nche operano su strada in presenza di traffico veicolare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società fornisce, altresì, adeguati dispositivi individuali e\ncollettivi di protezione previsti dalla normativa per tutte le attività a\nrischio, elencate nel documento di Valutazione dei rischi, assicurandone: la\nfornitura periodica in base alle scadenze, la sostituzione periodica la\nsostituzione in caso di necessità (degrado, usura, danneggiamento).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 86 - Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'elezione e\u002Fo la designazione dei RLS è su iniziativa delle OO.SS., che\npotranno programmarle nella Giornata Nazionale della Sicurezza con cadenza\ntriennale su tutto il territorio nazionale, preferibilmente, previa intesa con\nle rispettive Soc1ietà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali rappresentanti sono designati o eletti a scrutinio segreto dai\nlavoratori di ciascuna unità produttiva, come individuata nel presente\ncontratto, nell'ambito delle rappresentanze sindacali presenti nella Società,\nfatte salve le disposizioni contenute nell'art. 47 del D.lgs. 81 del 2008\n(T.U.) e s.m.i. L’eventuale designazione dei RLS da parte delle OO.SS. dovrà\nessere ratificata da parte dei lavoratori rappresentati, in sede di prima\nassemblea secondo le modalità previste dagli accordi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I predetti rappresentanti sono, nel numero, aggiuntivi ai componenti delle\nRSU, ove costituite, così come definite nel relativo accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attribuzioni dei RLS sono quelle definite dall'art. 50 del citato\ndecreto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esercizio delle funzioni di RLS è incompatibile con la nomina di RSPP o\nASPP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata in carica dei RLS è di 3 anni ed è rinnovabile, secondo le\nmodalità di cui al precedente comma 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È possibile la verifica del mandato su richiesta di almeno 1\u002F3 dei\nlavoratori rappresentati; l'eventuale revoca del mandato stesso, deve\ndeterminarsi a seguito di conferma della maggioranza dei lavoratori dell'unità\nproduttiva interessata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lo svolgimento delle assemblee preparatorie alle elezioni non si può\nsuperare il limite massimo di 4 ore per ciascuna tornata elettorale, mentre per\nquello relativo alle assemblee che seguono la richiesta di verifica di cui al\nprecedente 6° capoverso, il numero di ore non può superare le 2 annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il tempo necessario per lo svolgimento di tali assemblee è richiesto ai\nsensi dell'art. 16 del vigente CCNL, ed è aggiuntivo rispetto a quello\nstabilito dall'articolo suddetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Periodicamente, con cadenza annuale, i RLS, riceveranno un aggiornamento\nformativo di 10 ore, in relazione alle eventuali revisioni normative\nintervenute, nonché alle revisioni introdotte nell'ambito del SGSSL\u002FMOG\naziendale, in ordine a modifiche nell'ambito della organizzazione del lavoro,\ncomprensive di adozione di macchinari e attrezzature, nonché ai cambiamenti\ntecnologici che sopravvengono.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I RLS potranno partecipare come uditori ai corsi di formazione destinati ai\npropri rappresentati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i RLS valgono le tutele previste dalla normativa vigente e dal CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 - Unità produttive e ambiti territoriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>di competenza dei RLS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le unità produttive sono individuate da quanto stabilito all'art. 6 sulle\nRelazioni industriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero di RLS è definito a livello di contrattazione territoriale nel\nrispetto dei minimi stabiliti dalla normativa vigente e nel rispetto degli\nambiti di competenza sotto riportati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuna azienda cui viene esteso il campo di applicazione del presente\nCCNL, il numero dei RLS e gli ambiti territoriali di competenza sono definiti\nattraverso apposito accordo sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli ambiti di competenza dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza\nper ANAS spa sono individuati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)il livello provinciale, con tutte le sedi di lavoro ricadenti in tale\nambito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la sede compartimentale, i centri manutentori, le cui attività non\ncoincidono con l'ambito provinciale, raggruppati o distinti con un criterio di\nomogeneità, anche in rapporto alla estesa chilometrica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)i Centri manutentori organizzati su una estesa chilometrica ridotta,\ndistinti per tipologie lavorative da considerarsi peculiari sul piano della\nsicurezza del lavoro (es. Autostrade);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l'intero ambito compartimentale o dell'Ufficio Speciale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)le sedi della Direzione Generale e il Centro Sperimentale di Cesano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 88 - Contrattazione decentrata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione decentrata a livello periferico confermerà o individuerà\nper ogni tornata elettorale le unità produttive e il numero dei RLS necessari,\ntenuto conto del numero minimo fissato all'art. 47 del D.lgs. n. 81 del 2008\nstabilito per ciascuna unità produttiva individuata secondo modelli di cui\nall'articolo precedente e di eventuali ulteriori unità di particolare\nrilevanza (es.: grandi autofficine e autoparchi) anche in relazione ad\neventuali processi di ristrutturazione nel frattempo intervenuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il RLS della unità produttiva potrà coincidere con uno o più\nrappresentanti delle unità produttive individuate secondo i modelli sopra\ndescritti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso le Direzioni Generali la contrattazione decentrata potrà individuare\nla provenienza dei rappresentanti in relazione alla eventuale diversa\ndislocazione delle sedi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 89 - Monte ore retribuito e strumenti operativi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i RLS è prevista l'assegnazione di un monte ore pari a 3 ore annue per\nciascun lavoratore, da determinarsi sulla base della composizione numerica di\nciascuna unità produttiva, comprendenti i tempi determinati pari o superiori a\n12 mesi, per l'espletamento delle attribuzioni di cui all'art. 50, comma 1),\npunti a) e n) del Testo Unico, escludendo i tempi di percorrenza necessari per\nraggiungere le squadre di manutenzione o di emergenza, i centri squadra e le\naltre sedi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l'unità produttiva individuata coincida con una unica sede\ndi lavoro (es.: la sede compartimentale, le sedi della Direzione generale o una\nautofficina) fermo restando quanto stabilito dal capoverso precedente, il monte\nore per ciascun rappresentante non potrà superare complessivamente il numero\ndi 100 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società metterà a disposizione dei RLS, per il tempo necessario per\nrecarsi presso le squadre o le sedi di lavoro distribuite lungo le strade\nstatali e autostrade, un mezzo di trasporto da individuarsi di volta in volta\ntra quelli disponibili. Per favorirne l'attività renderà disponibile\nl'opportuna e adeguata strumentazione di supporto (computer o cellulare,\nqualora non fornito per ragioni di servizio).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rappresentante è personalmente responsabile della corretta utilizzazione\ndel mezzo e della strumentazione a lui assegnati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 90 - Informazione e formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'informazione, la formazione e l'addestramento sono considerati quali\nelementi strategici nell'ambito delle politiche della sicurezza, anche ai fini\ndella diffusione di buone pratiche e della trasmissione delle procedure di\nsicurezza. La Società curerà l'accrescimento di professionalità interne, in\ngrado di valutare, insieme ai bisogni formativi, le capacità formative e\naddestrative da svilupparsi direttamente, attraverso percorsi di apprendimento\nmirati, prevedendo inoltre la costituzione di team di formatori interni,\nspecializzati sulla materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società garantisce inoltre l'aggiornamento continuo della formazione dei\ndipendenti in materia di sicurezza e di salute, con particolare riferimento al\nluogo di lavoro e alle mansioni svolte, in occasione della assunzione, di\neventuale trasferimento o cambiamento di mansioni, nonché in caso di\nintroduzione di nuove apparecchiature, tecnologie, di sostanze o preparati\npericolosi, di metodologie di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro la fine del mese di settembre di ciascun anno la Società presenterà\nalle OO.SS. nazionali, ferma restando l'informazione e la formazione che deriva\ndai documenti di valutazione dei rischi delle singole unità produttive, la\nproposta relativa alla formazione annuale, in applicazione del piano generale\ncui al precedente punto 2), destinata ai seguenti soggetti, per la\nsottoscrizione del relativo accordo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)responsabili e addetti del Servizio di Prevenzione e Protezione\n(RSPP\u002FASPP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)preposti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)lavoratori con mansioni per le quali sia richiesta specifica\nabilitazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)dipendenti incaricati dei compiti di Coordinatori della Sicurezza in fase\ndi Progettazione ed Esecuzione (CSP\u002FCSE);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)responsabili dei lavori in ambito di appalti di lavori edili e di\ningegneria civile (RL);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)formatori interni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)lavoratori incaricati della attività di pronto soccorso, lotta\nantincendio ed evacuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il fabbisogno formativo di ciascuna unità produttiva viene definito\nannualmente, di norma entro il mese di ottobre. I progetti formativi sono\ndefiniti in accordo tra le Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Ch3>Art. 91 - Infortuni e malattie professionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenze dovute ad infortunio sul lavoro od a malattia\nprofessionale, nonché di infermità e inidoneità contratta per motivi\nriconducibili al lavoro, il lavoratore ha diritto alla conservazione al posto\ndi lavoro fino a completa guarigione, comprovata con rilascio del certificato\nmedico definitivo da parte del Servizio competente. In tale periodo e sulla\nbase della denuncia dell'evento da parte aziendale all'INAIL, al lavoratore\nspetta la retribuzione fissa e variabile, ivi compresa quella assegnata dal 2°\nlivello o territoriale, con esclusione dello straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo relativo di assenza, nel caso in cui risultino dagli\naccertamenti sanitari danni prodotti dall'infortunio o della infermità\nriconosciute come dipendenti da causa di servizio, che non consentano al\nlavoratore di svolgere le attribuzioni del profilo professionale di\nappartenenza, questi è assegnato, nell'ambito della stessa sede di lavoro o in\nsubordine nella sede più vicina a quella di provenienza, ad altre mansioni\n(anche in settori diversi da quello di provenienza) riconducibili ai profili\ndella posizione organizzativa ed economica di appartenenza, senza decurtazione\ndella retribuzione fissa o variabile attribuita.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La procedura di cui al comma 2) del presente articolo si applica anche ai\ndipendenti che risultino dichiarati inidonei a svolgere i compiti propri del\nprofilo professionale di appartenenza, a seguito della visita periodica di\nsorveglianza sanitaria prevista dalla normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi di assenza dovuti ad infortuni sul lavoro o malattie professionali\nnon sono computati ai fini del raggiungimento dei limiti stabiliti dall'art. 48\n(Assenze per malattia).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch2>Titolo VI - AREE DI CLASSIFICAZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 92 - Aree di classificazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il personale della Società in relazione al diverso grado di partecipazione\nalla realizzazione delle finalità aziendali, al differente apporto\nprofessionale richiesto e alle diverse responsabilità connesse ad ogni\nfunzione aziendale, è inquadrato nelle seguenti 3 aree funzionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- area DI BASE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- area OPERATIVA e DI ESERCIZIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- area QUADRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuna area di inquadramento sono previsti profili professionali\ndistribuiti su posizioni organizzative ed economiche differenziate. La\ndeclaratoria determina per ciascuna area le caratteristiche indispensabili per\nl'inquadramento nell'area stessa. I profili inseriti nell'ambito delle\nposizioni organizzative ed economiche differenziate descrivono il contenuto\nprofessionale delle mansioni in essi individuate. L'inquadramento dei\nlavoratori nelle aree e nelle posizioni organizzative ed economiche viene\neffettuato sulla base delle declaratorie e di profilo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 93 - Declaratoria area di base\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono all'area di base i dipendenti che svolgono mansioni manuali e\nche richiedono generiche conoscenze professionali e capacità pratiche. Agli\nappartenenti a tale area può essere richiesta l'utilizzazione di mezzi e\nstrumenti di uso semplice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fanno parte dell'area di base i seguenti profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- posizione organizzativa ed economica C1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attività semplici con contenuto manuale di tipo elementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C1) ADDETTO ALLE PULIZIE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Attende alla pulizia, al riordino e alla sistemazione degli ambienti interni\ned esterni in uso alla Società e dei materiali in esso contenuti mediante\nl'utilizzazione di apparecchiature di uso elementare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa ed economica C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attività ausiliarie, anche di tipo manuale, che comportano l'uso di mezzi e\nstrumenti semplici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) AUSILIARIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)adibito all'apertura, aerazione e chiusura degli uffici e locali nonché\nai compiti di anticamera, regolando e vigilando l'accesso al pubblico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)è tenuto a fornire informazioni sull'ubicazione degli uffici e dei\nfunzionari, stampati per la richiesta di servizi, nonché alla cura e al\nmantenimento dell'ordine degli uffici e locali ai quali è addetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)provvede al prelievo, al trasporto, alla consegna di fascicoli, oggetti,\nlibri etc., collabora alle operazioni connesse alla corrispondenza e a tutte le\noperazioni di tipo semplice e ripetitivo, quale l'apposizione di bolli,\nl'esecuzione e fascicolatura di copie utilizzando macchine di uso semplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) può eseguire incarichi attinenti ai suoi compiti anche all'esterno del\nluogo di lavoro ed essere adibito alla manovra di ascensori e montacarichi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) OPERAIO GENERICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attende a compiti di manovalanza generica, compresi quelli inerenti ai\nservizi di autorimessa, provvedendo al trasporto, imballaggio e sistemazione di\nmobili e materiali, occorrenti al funzionamento degli uffici e laboratori, e\nalle operazioni di carico e scarico dai mezzi di trasporto dei materiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)è addetto alla manovra di apparecchiature, attrezzature e macchine di uso\nsemplice nei servizi specifici del settore di applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 94 - Declaratoria area operativa e di esercizio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono all'area operativa e di esercizio i dipendenti che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)esplicano attività riguardanti anche conoscenze specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolgono mansioni a contatto o meno con l'utenza che presuppongono\nadeguata preparazione professionale e operano anche con autonomia organizzativa\nsecondo metodi e procedure definite anche parzialmente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)utilizzano strumenti semplici o complessi richiedenti una parziale o media\nspecializzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)esplicano attività istruttorie anche con conoscenze professionali\nspecifiche e applicano procedure con margine di discrezionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)svolgono funzioni di guida e controllo, anche operativo, di eventuali\ncollaboratori o di un gruppo di risorse umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)sono in possesso di determinate specializzazioni e di esperienza\nprofessionale consolidata attraverso le mansioni svolte o processi di\nformazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fanno parte dell'area operativa e di esercizio i seguenti profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione organizzativa ed economica B2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attività qualificate di tipo esecutivo, svolte sulla base di precise\nindicazioni ed eseguibili attraverso conoscenze acquisite attraverso esperienza\nlavorativa o adeguati corsi di formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B2) ADDETTO AI SERVIZI DI VIGILANZA E CUSTODIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)addetto, secondo turni predisposti, alla vigilanza diurna e notturna\nall'interno e all'esterno dei locali e delle pertinenze in uso alla Società,\ndei quali sorveglia e custodisce gli accessi, regolando l'afflusso del pubblico\ne degli automezzi meccanici, secondo i regolamenti e le disposizioni di\nservizio ed indirizzando i visitatori sulla base della conoscenza degli uffici\ne delle attività che vi si svolgono;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mette in azione, disattiva e controlla gli impianti di sicurezza e quelli\ndei servizi generali, sia dei locali che delle pertinenze, assicurandosi della\nloro integrità e funzionalità, segnalando guasti e situazioni non ordinarie\nsecondo le direttive ricevute. Senza pregiudizio delle proprie mansioni può\ncompiere tutte le operazioni di tipo semplice e ripetitivo, utilizzando\nmacchine di uso semplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)esplica le proprie mansioni sia direttamente che avvalendosi di\napparecchiature di comando e di controllo visivo, provvede alla accettazione\ndella corrispondenza e dei materiali, assumendo la responsabilità della\ncustodia e dello smistamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)qualora usufruisca dell'alloggio di servizio provvede alla apertura e\nchiusura degli ingressi anche nelle ore notturne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B2) ADDETTO TECNICO o AMMINISTRATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)provvede, sulla base di disposizioni o secondo procedure prestabilite, a\ntutte le operazioni di ricezione, protocollazione, smistamento, preparazione e\nspedizione della corrispondenza, di plichi e di materiali; attende alla\nmateriale preparazione, fascicolazione e riscontro di atti e documenti, nonché\nalla loro classificazione; archivia fascicoli o documenti nell'ambito di\nspecifiche istruzioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)collabora all'Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP) e svolge attività\nnelle centraline telefoniche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)collabora con le professionalità superiori alla esecuzione di indagini,\nrilievi, misurazioni, rappresentazioni grafiche, sopralluoghi etc. inerenti ai\nlavori di manutenzione, nonché alla rilevazione topografica ed\nespropriativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B2) CANTONIERE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)esegue, unitamente agli altri componenti la squadra di manutenzione o di\npronto intervento e nel rigoroso rispetto delle istruzioni ricevute, tutti gli\ninterventi di manutenzione o di pronto intervento, per garantire la sicurezza e\nla transitabilità del tratto stradale di competenza e delle relative\npertinenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) provvede alla apposizione dei prescritti segnali di obbligo e di\npericolo, sia per le limitazioni di transito che per le interruzioni della\nstrada;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)svolge anche le mansioni di conducente del mezzo in dotazione, provvedendo\nalla pulizia dello stesso, direttamente ovvero presso centri attrezzati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)svolge attività di ascolto lungo le strade e autostrade statali (SOS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B2) AUTISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)addetto alla guida di autovetture per il trasporto di persone e cose,\ncurandone l'efficienza, la pulizia e l'ordinaria manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)quando non è impegnato nelle mansioni proprie della qualifica, espleta\nattività semplici, sulla base di precise direttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B2) OPERAIO QUALIFICATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dotato di conoscenze professionali qualificate, nel cui ambito ripara e\nrevisiona autovetture ed automezzi, impianti, manufatti e strutture\nutilizzando, se richiesto dalla organizzazione del lavoro, le apparecchiature\nadatte alla tipologia delle lavorazioni stesse; è tenuto alla rigorosa\nosservanza delle eventuali istruzioni e prescrizioni specifiche impartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)provvede alla attivazione e alla disattivazione delle attrezzature\ncurando, al contempo, l'efficacia funzionale, la pulizia e l'ordinaria\nmanutenzione delle attrezzature stesse, nonché degli attrezzi e strumenti in\ndotazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)effettua le prescritte registrazioni ed annotazioni connesse alle\noperazioni affidategli; si assicura che i prodotti e i materiali in uso siano\nraccolti e conservati come prescritto dalle istruzioni specifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)per esigenza di servizio partecipa ai lavori della squadra di manutenzione\ne di pronto intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione organizzativa ed economica B1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attività che prevedano specializzazioni acquisite tramite esperienza\nprofessionale o corsi di formazione, nonché l'uso di strumenti o mezzi di\nmedia difficoltà in ambiti predeterminati e sulla base di indicazioni\npredefinite. È possibile l'esercizio di controllo su piccoli gruppi di risorse\numane che svolgono lavori di tipo esecutivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) CAPO DEI SERVIZI DI VIGILANZA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)partecipa, sulla base delle direttive ricevute, alla attività di\nvigilanza e custodia nei locali e nelle pertinenze della Società, attuando il\ncoordinamento e il controllo dell'operato degli addetti ai servizi di vigilanza\ne custodia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sulla base delle specifiche conoscenze acquisite interviene personalmente\nin caso di carenze e trascuratezze, segnalando danni, incidenti o situazioni di\npericolo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)qualora usufruisca dell'alloggio di servizio provvede alla apertura e\nchiusura degli ingressi anche nelle ore notturne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) OPERATORE SPECIALIZZATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)addetto alla conduzione di autocarri, mezzi speciali, autoarticolati,\nmacchine operatrici, sgombraneve etc., in dotazione alla Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)cura l'efficienza, la pulizia e l'ordinaria manutenzione dei mezzi in\ndotazione, eseguendo le piccole riparazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nei periodi di attesa, senza pregiudizio alle proprie mansioni e tenuto\nconto della organizzazione del lavoro e delle disposizioni ricevute, partecipa\nalle attività compartimentali della squadra di manutenzione e di pronto\nintervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) OPERAIO SPECIALIZZATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dotato di specifiche conoscenze professionali che, in condizioni di\nautonomia esecutiva e in collaborazione con professionalità di analogo\nlivello, individua guasti e anomalie di autovetture e automezzi, di\nfunzionamento di impianti, manufatti e strutture, effettuando le necessarie\nriparazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)coordina le professionalità di livello inferiore che partecipano al ciclo\ndi lavorazione, assicurandosi della conformità degli interventi eseguiti alle\nistruzioni impartite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)cura l'addestramento pratico delle professionalità di livello inferiore,\nsia in corsi di qualificazione che durante le lavorazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)addetto ad attività comportanti l'uso di apparecchiature di sala radio;\ncura la registrazione delle comunicazioni ricevute dalla utenza e dalle\nautorità competenti; effettua le segnalazioni finalizzate alla organizzazione\ndei primi interventi, previa informazione ai diretti responsabili, coordinando\nle risorse necessarie e dandone conseguente informazione all'utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) CAPO GARAGE\u002FOFFICINA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se svolge le funzioni di capo garage:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)organizza l'impiego dei mezzi necessari all'espletamento dei servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)riceve, verifica e controlla lo stato d'uso e di conservazione dei mezzi\nassegnati ad altri soggetti e ne programma gli interventi manutentori\nordinari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)coordina i turni di servizio e di utilizzazione del personale addetto alla\nconduzione di automezzi e ai servizi di rimessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se svolge le funzioni di capo officina:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)controlla i consumi e l'usura dei mezzi, gestisce il materiale assegnato,\npianifica l'approvvigionamento di parti di ricambio, provvede alle prescritte\nregistrazioni e propone la dismissione dei mezzi e la loro alienazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)tramite il personale di officina attende alla manutenzione e alla\nriparazione dei mezzi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)propone altresì le commesse delle riparazioni da eseguire tramite terzi e\nne controlla la regolarità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) OPERATORE AMMINISTRATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge attività istruttoria per atti amministrativo contabili in base a\nprocedure e direttive definite. Organizza e gestisce l'archivio coordinando i\nlavoratori assegnati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolge attività di videoscrittura anche con l'uso di apparecchiature\ninformatiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sulla base di specifiche direttive, immette i dati nel sistema con\nprocedure interattive, interpreta i messaggi di risposta e gestisce operazioni\ndi ricerca delle informazioni o trattamento testi, con conseguente verifica dei\nprodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)può essere applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul\nterritorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)addetto ad attività comportanti l'uso di apparecchiature di sala radio;\ncura la registrazione delle comunicazioni ricevute dalla utenza e dalle\nautorità competenti; effettua le segnalazioni finalizzate alla organizzazione\ndei primi interventi, previa informazione ai diretti responsabili, coordinando\nle risorse necessarie e dandone conseguente informazione all'utenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) OPERATORE DI SALA MACCHINE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)predispone le macchine del sistema, secondo le necessità delle operazioni\nda eseguire, seguendo le direttive e le procedure prefissate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) compie interventi di manutenzione ordinaria a carattere semplice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) collabora con l'operatore di consolle per garantire l'impiego più\ncorretto dei supporti di input e di output e la protezione degli archivi dei\ndati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)può essere applicato sia a sistemi centralizzati che a sistemi\ndistribuiti sul territorio. Coadiuva in relazione alla propria professionalità\nnelle attività dell'intera unità produttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) OPERATORE DI LABORATORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nell'ambito della propria specializzazione esegue le prove sui materiali e\nle operazioni prescritte, osservando le procedure fissate, le metodiche\nstabilite e utilizzando i materiali selezionati per i vari tipi di\nintervento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)è tenuto a controllare il funzionamento degli strumenti, delle\napparecchiature e delle macchine in uso nel laboratorio, nonché a verificare\nla scadenza, lo stato d'uso e di conservazione dei materiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)effettua le registrazioni prescritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) CAPO CANTONIERE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)coordina le attività della squadra manutentoria o di pronto intervento\ncui è preposto attenendosi per la esecuzione dei lavori alle disposizioni\nricevute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)sorveglia la tratta di competenza con l'automezzo della Società per\nconstatare lo stato della strada e delle sue pertinenze; interviene, anche a\nmezzo del personale dipendente, in tutti i casi di riscontrato pericolo per la\ncircolazione, provvedendo alla apposizione dei cartelli stradali in\ndotazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)collabora alla ricognizione periodica delle opere d'arte sulla base dei\npiani elaborati dai responsabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)collabora direttamente nelle attività con i componenti la squadra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)comunica periodicamente all'assistente di nucleo gli interventi eseguiti\ncon le indicazioni delle zone di intervento e segnala tempestivamente, ogni\nanomalia riscontrata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)collabora, se delegato, alla esecuzione di indagini, rilievi, misurazioni,\nsopralluoghi e accertamenti tecnici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)assolve ai servizi di polizia stradale secondo le norme vigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) ASSISTENTE AI LAVORI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sorveglia l'esecuzione delle lavorazioni di ordinaria manutenzione alle\nquali è direttamente e occasionalmente preposto, interviene personalmente,\nanche in corso d'opera, sulla base della normativa e delle direttive\nricevute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)collabora nelle indagini, rilievi, misurazioni, rappresentazioni grafiche,\nsopralluoghi e accertamenti tecnici nell'ambito del nucleo di manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)collabora con le professionalità superiori alla progettazione e al\ncollaudo di opere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)collabora con le professionalità superiori alla tenuta della\ndocumentazione prescritta relativa alla esecuzione di particolari\nlavorazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)espleta la propria attività nell'ambito del cantiere relativo al nucleo\ndi manutenzione di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B1) ADDETTO SALA OPERATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge le proprie attività in collaborazione con le professionalità\nsuperiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolge il servizio di infomobilità interfacciandosi con l'utenza esterna\ne distribuendo i flussi informativi in entrata, verso il personale della\nSocietà, o verso l'esterno secondo le direttive e gli indirizzi aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)effettua la raccolta delle informazioni e dei dati relativi al\ntraffico\u002Fincidenti\u002Finterventi, agli impianti e alle condizioni climatiche,\nprovvedendo alla registrazione delle segnalazioni \u002Finformazioni ricevute anche\nmediante l'utilizzo dei sistemi tecnologici in dotazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)fornisce all'Assistente di Sala Operativa i dati, anche aggregati, sul\ntraffico\u002Fincidenti\u002Finterventi avvenuti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)supporta l'Assistente Sala Operativa nelle attività di pronto intervento,\nnell'ambito delle procedure predefinite, fornendo tutte le informazioni\ndisponibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>posizione organizzativa ed economica B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>attività, con responsabilità circoscritte ma dirette, che richiedono\npreparazione professionale adeguata all'assolvimento di compiti di media\ndifficoltà di tipo istruttorio o di supporto, sulla base di direttive di\ncarattere generale. Possibilità di coordinamento di gruppi di risorse\numane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) ASSISTENTE DI NUCLEO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)sulla base di procedure e direttive fornitegli dal capo nucleo, assicura\nil controllo della tratta di competenza, attraverso il coordinamento delle\nsquadre nell'espletamento del servizio di sorveglianza e manutenzione; effettua\nperiodicamente il controllo delle opere d'arte e degli impianti tecnologici\npresenti nel territorio di sua competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)segnala al capo nucleo tutte le situazioni che possano determinare,\ndirettamente o indirettamente, danni al patrimonio o all’utenza stradale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)collabora nella misurazione e sorveglianza dei lavori eseguiti su\ndisposizione del capo nucleo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tiene contatti con gli uffici tecnici degli enti territoriali e con le\nforze di polizia giudiziaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)segnala le violazioni in materia di smaltimento dei rifiuti agli Organi\ncompetenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)relaziona con gli uffici tecnici locali, gli enti territoriali e le forze\ndi polizia che intervengono nella tratta di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)assolve ai compiti di polizia stradale secondo le norme vigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)espleta la propria attività nell'ambito del nucleo o parte di esso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) ASSISTENTE AMMINISTRATIVO - CONTABILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge, in base alla propria professionalità specifica, nell'ambito di\ndirettive, attività istruttoria e di revisione di pratiche o provvedimenti\nrelativi alla attività del settore di applicazione, senza valutazioni\ndiscrezionali, provvedendo alla predisposizione della connessa documentazione e\ncorrispondenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)rilascia copie, estratti o certificati nell'ambito delle prescrizioni,\nnormative e delle disposizioni ricevute dal responsabile dell'unità\norganizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)guida l'attività di professionalità di livello inferiore e firma atti e\ndocumenti previsti da procedure determinate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)svolge mansioni di segretario e resocontista in Commissioni e gruppi di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)collabora nelle attività di gestione economiche e patrimoniali della\nunità produttiva di appartenenza con responsabilità della tenuta delle\nrelative scritture;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)nello svolgimento dei propri compiti utilizza anche strumenti\ninformatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) ASSISTENTE TECNICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge le proprie attività in collaborazione con le professionalità\nsuperiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)collabora alla redazione di progetti e preventivi di spesa, attraverso\nl'esplicazione di misure, stima, rilevamenti topografici, catastali, richiesti\ndal settore di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)svolge attività di supporto nella progettazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)effettua in collaborazione con le professionalità superiori, sopralluoghi\nper rapporti instaurati e instaurandi con Enti o privati cittadini;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)collabora alle operazioni di controllo o revisione tecnico-contabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)se assolve alle funzioni di Ispettore di cantiere, svolge le mansioni\npreviste dalla normativa vigente in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) CONSOLLISTA \u002F PROGRAMMATORE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dotato di professionalità specifica che, in condizioni di autonomia, cura\nla realizzazione di programmi funzionali predisponendo tutti i controlli\nnecessari al fine di garantire l'esatta esecuzione degli stessi; esamina i\ndiagrammi a blocchi delle procedure, prepara i diagrammi a blocchi dei\nprogrammi da realizzare e codifica i programmi stessi utilizzando i linguaggi\nmacchina a disposizione avvalendosi delle tecniche in uso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)utilizza gli strumenti informatici per eseguire le procedure in esercizio,\neffettuando i lavori secondo il programma di carico e applicando le istruzioni\noperative; può essere applicato, secondo le esigenze logistiche, a sistemi\ncentralizzati o distribuiti sul territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) ASSISTENTE DI LABORATORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dotato di specifica professionalità relativa al settore di applicazione\nche, nell'ambito delle norme generali e delle istruzioni ricevute, assicura la\nmessa a punto degli strumenti e delle apparecchiature necessarie alla\nesecuzione delle operazioni connesse e conseguenti alle prove di laboratorio e\nalle analisi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)esamina i campioni pervenuti o prelevati in sito, ne giudica l'idoneità\nalle specifiche analisi e controlla che i reperti siano conservati con le\nmodalità e le condizioni da ciascun tipo richieste. Concorre a determinare i\nfabbisogni dei materiali e mezzi tecnici per l'esecuzione delle prove;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)organizza l'attività degli addetti di livello inferiore e assiste le\nprofessionalità superiori nel corso delle analisi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)utilizza apparecchiature anche di tipo complesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) ASSISTENTE SALA OPERATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge le proprie attività in collaborazione con le professionalità\nsuperiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)verifica le attività di raccolta e gestione delle informazioni relative\nal traffico, predisponendo, ove necessario, i relativi comunicati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)distribuisce i flussi informativi “in entrata” verso il personale\ndella Società nonché verso l'esterno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)supporta i Centri di manutenzione nel monitoraggio della viabilità e\ndello stato di manutenzione della rete stradale di competenza attraverso\nl'infrastruttura tecnologica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)garantisce il funzionamento degli impianti di telecontrollo e di\ntelegestione attivando le risorse interne e\u002Fo esterne, anche attraverso il\nmonitoraggio delle apparecchiature in dotazione della Sala Operativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)collabora con il Responsabile di Sala alla attivazione del pronto\nintervento comunicando con le squadre di soccorso e con gli Organi\nistituzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)assicura l'aggiornamento dei pannelli a messaggio variabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)supporta il Responsabile Sala Operativa nella analisi dei dati\nclimatici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)supporta il Responsabile Sala Operativa nella acquisizione delle\ninformazioni necessarie per il rilascio del parere del nulla osta tecnico\nrelativo al transito di trasporti eccezionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)predispone le statistiche periodiche sul traffico e sulla\nincidentalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)assicura la gestione ordinaria delle apparecchiature in dotazione alla\nSala Operativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 95 - Declaratoria area Quadri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rientrano nell'area Quadri i dipendenti con:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)compiti di studio, consulenza, programmazione, sperimentazione, ricerca,\nanalisi e applicazione di metodologie innovative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)funzioni direttive o che svolgono funzioni specialistiche equivalenti per\nimportanza, responsabilità e competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)compiti di istruzione e predisposizione diretta di atti o procedure su\nmaterie di significativa complessità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)responsabilità economiche rilevanti connesse alla realizzazione di\nsignificativi programmi della Società, che comportano l'assunzione di\ndecisioni, con un ampio grado di autonomia i cui risultati sono misurati\nperiodicamente a consuntivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)funzioni che prevedono anche la gestione di rapporti aventi rilevanza\nesterna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)conoscenza ed esperienza pluriennale maturata anche in posizioni\nappartenenti ad aree inferiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)eventuale guida, controllo e organizzazione delle attività di un\nsignificativo gruppo di risorse umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fanno parte dell'area Quadri i seguenti profili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa ed economica A1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attività espletate attraverso conoscenze professionali e tecnico-\nspecialistiche medio alte, con responsabilità diretta e autonomia decisionale\nin compiti complessi e altamente variabili, sulla base di direttive\ngenerali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)attività che possono prevedere il coordinamento ed il controllo di\nsignificativi gruppi di risorse umane e l'esecuzione diretta di prestazioni\nparticolarmente qualificate anche di tipo istruttorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sostituzione, con assunzione delle relative responsabilità, del dirigente\nin caso di sua assenza o impedimento temporaneo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) COORDINATORE AMMINISTRATIVO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge attività istruttoria direttamente o coordinando l'attività di un\ngruppo di lavoro e impiegati di professionalità inferiore predisponendo\nprovvedimenti ed atti riservati al settore di competenza, nell'ambito di\nprocedure o direttive di massima;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)istruisce, predispone, redige e sottoscrive atti e provvedimenti\nattribuiti alla sua competenza specifica da istruzioni generali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)è preposto ad una unità organica del settore amministrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)collabora alla attività di studio e di ricerca, svolgendo anche attività\ndidattica e concorre direttamente alla formulazione di piani di intervento o di\nprogrammazione dell'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)collabora alla attività ispettiva, svolgendo in occasione di ispezioni\nanche attività di consulenza specifica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)nell'ambito della specifica competenza partecipa ad Organi collegiali e\u002Fo\nsvolge attività di segretario in comitati, Commissioni con piena autonomia\norganizzativa; nonché attività di verifica e riscontro per operazioni di\nispezione e collaudo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)svolge attività certificativa nell'ambito di disposizioni di carattere\ngenerale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)sottoscrive, su delega, atti e contratti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) COORDINATORE CONTABILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)istruisce, predispone, redige e sottoscrive atti e provvedimenti\nattribuiti alla sua competenza specifica direttamente o coordinando l'attività\ndi un gruppo di lavoro e impiegati di professionalità inferiore, nell'ambito\ndelle procedure e delle direttive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)collabora alla predisposizione del bilancio della Società in riferimento\nal proprio settore di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)svolge mansioni di consegnatario od economo con responsabilità delle\nscritture;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)è preposto ad una unità organica del settore contabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)collabora alla attività di ispezione, verifica, revisione e controllo\nfinalizzata all'accertamento della corretta applicazione della normativa\nvigente in materia contabile, nonché del regolare svolgimento delle operazioni\ncontabili ovvero svolge attività di consulenza specifica in occasione di\nispezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)nell'ambito della specifica competenza o sulla base di istruzioni\npartecipa ad Organi collegiali, a Comitati e Commissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)svolge attività certificativa nell'ambito di disposizioni di carattere\ngenerale, provvede alla autenticazione di documenti e firme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)svolge attività didattica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)agisce con autonomia rapportata al grado di responsabilità\nnell'espletamento dei compiti assegnatigli e nella formulazione dei programmi\ndi lavoro nonché nella conseguente organizzazione della unità organica\neventualmente affidatagli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) ANALISTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)effettua l'analisi tecnica delle procedure di automazione e collabora alla\nformulazione del piano di analisi del proprio settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)analizza e definisce la suddivisione delle procedure affidategli, cercando\nle possibili soluzioni sotto l'aspetto tecnico e proponendo i relativi\nprogrammi da realizzare fornendo la documentazione necessaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)descrive le funzioni dei diversi programmi preparando anche diagrammi a\nblocchi sintetici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)prefigura la struttura hardware necessaria e collabora alla definizione\nnei dettagli delle risorse e al conseguimento degli obiettivi prefissati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)propone eventuali modifiche alla struttura stessa nei casi in cui questa\nrisultasse non in linea con i progetti in corso di studio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)in funzione della struttura hardware disponibile gestisce il software\napplicativo ai quali apporta le opportune modifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)provvede a compilare la documentazione necessaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)determina i tempi di esecuzione della prova e scadenza gli impegni del\nprogetto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)coordina la preparazione della documentazione della procedura\nanalizzata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)verifica i risultati e i costi della attività della unità organica del\nsettore cui è preposto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)svolge attività didattica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)è applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti nel territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) COORDINATORE INFORMATICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)gestisce il Centro elaborazione e comunicazione dati ovvero uno o più\nsettori nei quali è ripartito sia il sistema centrale che quello periferico,\nassicurando l'appropriato impiego dei mezzi ed il rispetto delle procedure\napprovate, segnalando al responsabile inconvenienti e difetti e proponendo\neventuali modifiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)partecipa alla pianificazione delle nuove attività di automazione e\ncontrolla tutte le nuove elaborazioni accertando che siano conformi agli\nstandard ed alle risorse disponibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)pianifica, guida e controlla l'uso delle apparecchiature del sistema di\nelaborazione, delle attrezzature per la trasmissione dei dati e delle macchine\nsussidiarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)propone l'installazione di nuove macchine e la sostituzione di quelle in\ndotazione al fine di migliorare tecnicamente ed economicamente le prestazioni\ndel centro, assumendo le iniziative necessarie ad eliminare situazione\nanomale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)pianifica, coordina e controlla le attività del personale sistemistico,\noperativo e di supporto a lui sottoposto in relazione ai tempi richiesti per il\nrispetto delle priorità stabilite per le singole elaborazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)partecipa alla formulazione dei programmi di formazione, aggiornamento e\nspecializzazione del personale addetto al sistema informativo, relativamente\nalla parte di propria competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)controlla le procedure operative, il piano per assicurare il rispetto\ndelle date di esecuzione lavori ed effettua le registrazioni relative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) TECNICO DI LABORATORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nell'ambito di norme generali e di procedure tecniche di selezione che\nregolano le attività del centro sperimentale di Cesano e dei laboratori\nperiferici della Società effettua, quale responsabile di unità organica cui\neventualmente sia preposto, le prestazioni proprie della professionalità\nposseduta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)effettua in collaborazione con altre e superiori professionalità - ovvero\ndirettamente se prescritto - sulla base di norme generali le analisi e le prove\nsui materiali di costruzione stradale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)coordina l'attività del personale addetto alla unità operativa di cui è\nresponsabile, impartisce al personale stesso le istruzioni necessarie alla\nesecuzione delle analisi e delle prove in conformità alle indicazioni delle\nnorme e limitatamente all'assolvimento di compiti determinati, coordina con\nresponsabilità funzionale gruppi di lavoro per analisi e prove specifiche sui\nmateriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)esegue su indicazione di professionalità superiori, in collaborazione di\npari ed inferiori professionalità, prove particolari su apparecchiature\ncomplesse;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)collabora in gruppi di ricerca alla sperimentazione e allo studio di nuovi\nmateriali applicati alle costruzioni stradali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)elabora i risultati delle prove e predispone il certificato ufficiale\ncurandone tutti gli aspetti numerici, grafici e amministrativi e avallandolo\ncon la firma;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)valuta, congiuntamente alle professionalità di livello superiore, i\nrisultati delle prove che richiedono una corretta interpretazione, particolari\nconoscenze teoriche e notevole esperienza di laboratorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)concorre a determinare i fabbisogni in materiali e mezzi tecnici,\nnecessari per le analisi e le prove, partecipando nell'ambito delle proprie\nattribuzioni ai procedimenti prescritti per la loro acquisizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)cura l'aggiornamento delle nuove attrezzature e le nuove prove di\nlaboratorio, e provvede a trasmettere periodiche informazioni e\ncomunicazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)svolge attività di insegnamento teorico-pratico in corsi di formazione\nprofessionale per il personale. Rappresenta la Società in Organi collegiali,\nCommissioni e Consigli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) TECNICO SPECIALIZZATO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge, con autonomia funzionale e organizzativa e nei limiti delle\nrisorse umane, finanziarie e strumentali assegnati, attività di direzione e di\ncoordinamento del nucleo di manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)impartisce istruzioni e vigila sulle attività del personale addetto al\nnucleo circa le disposizioni date e i provvedimenti adottati, intese a\ngarantire la regolarità del servizio di manutenzione e della circolazione e la\ntutela del patrimonio stradale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)svolge con autonomia funzionale ed organizzativa e nei limiti delle\nrisorse umane, finanziarie e strumentali assegnate, attività di direzione e di\ncoordinamento del proprio reparto specialistico, in relazione allo specifico\nindirizzo professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)visita con la frequenza ritenuta necessaria i tronchi stradali facenti\nparte del nucleo, eseguendo ispezioni ai manufatti stradali, agli edifici, ai\ndepositi rientranti nell'ambito del nucleo, adottando i necessari provvedimenti\ndei quali informerà tempestivamente il Responsabile della Manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)esegue i rilievi di carattere generale tecnico e il lavoro di ufficio per\nla compilazione di progetti, perizie e atti relativi ai tronchi stradali in\ngestione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)effettua i controlli e le misurazioni relativi ai lavori, ai materiali\nimpiegati e ai mezzi utilizzati, redigendo i documenti contabili di sua\ncompetenza prescritti dalle vigenti norme per la direzione, contabilità e\ncollaudo delle opere dello Stato e nel rispetto delle leggi, regolamenti e\nprocedure della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)coadiuva il Responsabile della Manutenzione nella redazione di progetti e\nperizie afferenti alle strade affidate al nucleo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)contesta le contravvenzioni alle leggi o ai regolamenti, in materia di\ncircolazione stradale e di tutela delle strade ed aree pubbliche, redigendo i\nrelativi verbali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)verifica le segnalazioni del personale dipendente, predisponendo o\nproponendo gli interventi necessari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)effettua gli interventi manutentori o di gestione per le strade e loro\npertinenze, ritenuti necessari, redigendo le perizie, anche per i settori\ntecnici specifici, dei lavori in tutte le parti di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)coordina ed eventualmente, se necessario, esegue sopralluoghi per rapporti\ninstaurati o instaurandi con Enti o privati cittadini, sia che si tratti di\nrispetto e tutela del patrimonio della Società sia che si tratti di\nacquisizione di beni mediante esproprio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)nel Servizio “nuove costruzioni” adotta tutti i provvedimenti di\ncompetenza informando tempestivamente il Responsabile superiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)esegue attività di progettazione e di direzione lavori ai fini\ndell'accertamento della regolare esecuzione in base alle norme e regolamenti\nvigenti, nonché alle istruzioni impartite dalle professionalità superiori; è\naddetto, direttamente o coordinando altre professionalità inferiori e, in\nrelazione alla professionalità posseduta, al controllo e verifica di progetti,\nperizie, elaborati revisionali e riserve e cura l'istruttoria delle gare\nanomale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)coordina le attività tecnico-progettuali della funzione e di elaborazione\ngrafica della qualifica del livello immediatamente inferiore, coordina le\nattività di stime, misurazioni e rilevamenti topografici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)collabora con il direttore dei lavori nel verificare che lavorazioni da\nrealizzare siano eseguite regolarmente e nella osservanza delle clausole\ncontrattuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)in qualità di direttore operativo e su affidamento del direttore dei\nlavori espleta, fra gli altri, i compiti previsti dalla vigente normativa in\nmateria di lavori pubblici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)è addetto al collaudo di lavori, opere e forniture, nei limiti delle\nnorme che disciplinano l'esercizio della libera professione di geometra e di\nquella relativa alla specializzazione posseduta. Assiste i collaudatori\nnell'espletamento delle operazioni di collaudo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)se assolve ai compiti di coordinatore della progettazione dei piani di\nsicurezza risponde agli obblighi previsti dalle attuali disposizioni di legge e\ns.m.i. e verifica che i piani di sicurezza rispondono agli obblighi previsti\ndal D.lgs. 81\u002F2008;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)quando svolge le funzioni di coordinatore per l'esecuzione dei lavori, si\napplicano la normativa vigente in materia e s.m.i.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)collabora con le professionalità superiori alla attività di alta\nsorveglianza di opere eseguite per conto della Società da Enti concessionari o\nContraenti Generali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) TECNICO PROFESSIONALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge la propria attività, con autonomia funzionale e organizzativa e\nnei limiti delle risorse umane, finanziarie e strumentali assegnati, negli\nuffici tecnici, sul campo e nei laboratori di sperimentazione e ricerca della\nSocietà e nell'ufficio di progettazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ha la direzione dei lavori di nuove opere secondo la normativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)quando svolge i compiti di Direttore dei lavori, cura che i lavori cui è\npreposto siano eseguiti a regola d'arte e in conformità al progetto e al\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)è responsabile del coordinamento e della supervisione della attività di\ntutto l'ufficio di direzione dei lavori, e interloquisce in via esclusiva con\nl'appaltatore in merito agli aspetti tecnici ed economici del contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)è responsabile della accettazione dei materiali, sulla base anche del\ncontrollo quantitativo e qualitativo degli accertamenti ufficiali delle\ncaratteristiche meccaniche di questi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)verifica periodicamente il possesso e la regolarità da parte\ndell'appaltatore della documentazione prevista dalle leggi vigenti in materia\ndi obblighi nei confronti dei dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)cura la costante verifica di validità del programma di manutenzione, dei\nmanuali d'uso e dei manuali di manutenzione, modificandone e aggiornandone i\ncontenuti a lavori ultimati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)effettua gli accertamenti in ordine alle condizioni di stabilità dei\nponti e manufatti stradali, con proposta al Responsabile dell'Ufficio tecnico\ndei provvedimenti occorrenti per il ripristino dei manufatti stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)svolge attività di indagini, ricerche e rilevamenti geologici, geotecnici\ne geofisici di campagna e di fotointerpretazione per le carte geologiche e\ntecniche del territorio nazionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)svolge la direzione dei lavori nell'ambito delle indagini geologiche e\ngeofisiche relative alla prospezione e alla interpretazione dei dati. In\ncollaborazione con altre figure professionali esegue indagini geotecniche in\nattuazione di piani e progetti attribuiti alla competenza della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)redige le relazioni geologiche e geofisiche e collabora alla redazione di\nrelazioni geotecniche a corredo di progetti e perizie di opere stradali e di\nedilizia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)collabora alla predisposizione di piani di indagini geologiche e\ngeofisiche necessarie per la progettazione e realizzazione di opere sul\nterritorio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)collabora alla progettazione, alla direzione lavori, al collaudo e al\ncontrollo delle opere di sistemazione di aree archeologiche vincolate e non,\npianificazione territoriale, tutela ambientale e culturale del territorio,\ninfrastrutture edilizie, nel rispetto dei vincoli di carattere paesaggistico e\nurbanistico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)svolge attività di studio, ricerca, analisi, elaborazione dati,\nprogettazione e consulenza, anche per i settori tecnici specifici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)intrattiene, su delega dell'Organo superiore, rapporti con le Autorità\ninteressate alle attività della unità operativa con il fine di gestire e\ncoordinare i servizi necessari per il buon funzionamento degli stessi, in\nrelazione alle esigenze tecniche e tecnologiche e a quelle inerenti alle\nforniture di materiali, mezzi meccanici e attrezzature speciali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)coordina unità operative complesse, in ambito sperimentale e di\nlaboratorio con valutazione tecnico-scientifica dei risultati di ricerca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)svolge prove di analisi e accertamenti circa la natura chimica dei\nprodotti secondo le competenze professionali stabilite per legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)valuta sul piano tecnico ed emana pareri, provvedimenti e atti nell'ambito\ndella propria competenza specifica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)svolge attività di consulenza e rappresentanza per la Società in Organi\ncollegiali, Commissioni, Comitati e Consigli, nonché per congressi e convegni\nin Italia e all'estero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)svolge attività di verifica e di riscontro, nel rispetto di leggi e\nregolamenti sui lavori pubblici, per operazioni di ispezioni e collaudo delle\nopere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)se assolve ai compiti di coordinatore della progettazione dei piani di\nsicurezza, risponde agli obblighi dettati dalle disposizioni vigenti in materia\ne s.m.i. e verifica che i piani di sicurezza rispondano agli obblighi previsti\ndalla legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)quando svolge le funzioni di coordinatore per l'esecuzione dei lavori si\napplicano le disposizioni di legge vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) ESPERTO DELLA PREVENZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)collabora in modo specialistico e qualificato nelle attività preordinate\nalla applicazione delle norme di prevenzione degli infortuni, incendio, igiene\ne medicina del lavoro, nonché a quelle relative alla protezione ambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nella sua attività, può richiedere di avvalersi di tecnici\nprofessionali, sia di Organismi pubblici, sia interni alla Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)collabora alla formulazione di proposte rivolte al miglioramento della\norganizzazione del lavoro, in relazione alla salute e sicurezza del lavoro,\nnell'ambito della più ampia attività di ricerca e progettazione procedurale\nper l'applicazione integrale delle normative in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)interviene, su richiesta dei superiori, nelle fasi di controllo di\nattuazione delle misure di sicurezza adottate nei vari settori di attività\ndella Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)svolge attività di ricerca, studio e, dopo specifica formazione,\ndidattica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)partecipa ad Organismi collegiali interni o esterni, convegni e\nCommissioni anche in rappresentanza della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)utilizza, per la sua attività, anche strumenti informatici che prevedono\noperazioni di archiviazione di tipo statistico e di gestione di dati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1) COORDINATORE LEGALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)collabora nella consulenza giuridica alle strutture centrali e\nperiferiche, in ordine alla attività istituzionale della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)collabora con gli uffici centrali e periferici alla predisposizione di\natti e provvedimenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)partecipa alla stesura dei pareri legali su richiesta della sede Centrale\ne degli Uffici periferici della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)collabora alla difesa della Società nelle controversie dinanzi alle\nAutorità giudiziarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)espleta funzioni di segretario di Comitati, Organi collegiali e\nCommissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)agisce nell'ambito delle direttive e delle procedure predeterminate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Posizione organizzativa ed economica A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Declaratoria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)attività di alta professionalità, con responsabilità diretta e\nsottoposta a verifica dei risultati; richiedente rilevanti capacità di tipo\nspecialistico o acquisite attraverso maturata esperienza lavorativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)funzioni rivolte alla gestione di complesse unità operative, sulla base\ndi indicazioni di massima; attività gestionali aventi anche rilevanza esterna;\nprestazioni di carattere consulenziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)sostituzione, con assunzione delle relative responsabilità, del dirigente\nin caso di sua assenza o impedimento temporaneo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RESPONSABILE AMMINISTRATIVO \u002F CONTABILE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)agisce con autonomia diretta, salve le prerogative dei dirigenti,\nnell'ambito di disposizioni generali, per tutto ciò che concerne l'esercizio\ndelle proprie funzioni e per la conseguente utilizzazione funzionale del\npersonale assegnatogli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)collabora direttamente alla attività di direzione espletata dal\ndirigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dirige uffici di particolare rilevanza o di notevole complessità non\nriservati a qualifiche dirigenziali; coordina e promuove l'attività di più\nunità a rilevanza anche esterna, con l'emanazione di programmi di settore,\ndirettive ed istruzioni specifiche volte alla individuazione degli obiettivi\nqualitativi, quantitativi e temporali da conseguire;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)predispone ed emana atti e provvedimenti amministrativi\u002Fcontabili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)assicura la regolare e tempestiva attuazione delle operazioni\namministrative e di contabilità generale e industriale di competenza delle\nstrutture centrali e periferiche della Società e delle relative registrazioni,\nnel rispetto delle norme tributarie, legali, assicurative e delle politiche e\nprocedure della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)assicura, con altre professionalità, la formulazione dei piani operativi\ne del budget definiti, l'elaborazione dei dati consuntivi e l'evidenziazione\ndegli scostamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)è responsabile delle informazioni relative alla stesura dei documenti\nufficiali amministrativi\u002Fcontabili, nonché alla stesura di analisi\nstatistiche, previsionali e consuntive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)coordina una struttura organizzativa anche a rilevanza esterna, ovvero\ncoordina gruppi operativi di studio, ricerca, sperimentazione, vigilanza ed\nintervento, anche intersettoriali, finalizzati al conseguimento di obiettivi\ngenerali prefissati al miglioramento dei risultati nelle materie della salute,\nsicurezza e igiene del lavoro, della protezione ambientale e della protezione\ncivile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)effettua, anche con l'ausilio di tecnici specializzati e su disposizione,\nverifiche finalizzate ad accertare la rispondenza alla norma, al rapporto\nlavoro\u002Fsalute e in materia ambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)esegue direttamente, se in possesso della relativa professionalità,\nvisite, esami e rilievi per l'effettuazione di indagini nelle materie non\nriservate ai tecnici degli Organismi pubblici preposti, anche con l'utilizzo di\napparecchiature specializzate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)cura la tenuta e l'aggiornamento della normativa giuridica e tecnica da\napplicare anche ai fini della programmazione della formazione e\ndell'aggiornamento del personale in materia di salute e sicurezza del\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)coordina e promuove la preparazione di programmi e progetti relativi\nall'intero servizio contabile, verificandone l'attuazione e partecipando alle\nnecessarie valutazioni periodiche dei risultati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)cura la gestione di capitoli di bilancio, nonché dei servizi contabili\nrelativi alla amministrazione dei beni demaniali e patrimoniali di appartenenza\no comunque in uso alla Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)nell'ambito di indirizzi di massima concernenti l'amministrazione, la\nprogrammazione, la pianificazione, la gestione del bilancio, provvede in\nesecuzione di atti efficaci, alla liquidazione delle spese, dei rimborsi e dei\ntrattamenti economici fissi, nonché all'assegnazione dei Fondi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)nell'esercizio delle funzioni inerenti alla contabilità industriale,\nsovrintende, assumendone le relative responsabilità, alla raccolta dei dati e\ndei documenti riguardanti tutti gli elementi di costo delle lavorazioni e\nrelativa classificazione e imputazione a ciascuna delle medesime; alla\ncompilazione e resa della contabilità industriale dei lavori e dei servizi, al\nfine del riscontro tecnico-contabile, nonché alla compilazione di prospetti\nconcernenti l'attività della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)è direttamente responsabile degli atti a rilevanza esterna, cui provvede\nautonomamente, del conseguimento degli obiettivi assegnatigli, della\ncomplessità, regolarità e tempestività degli adempimenti istruttori, nonché\ndella regolarità ed esattezza degli atti e provvedimenti sottoposti alla firma\ndei dirigenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)assicura l'attuazione delle procedure di pianificazione delle attività e\ndel controllo di gestione nelle fasi di individuazione degli obiettivi, la\ncollaborazione dei piani e la verifica del loro stato di attuazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)svolge attività ispettive, anche sulla gestione di progetti obiettivi e\ndi attività programmate, in funzione del conseguimento dei risultati e\nverifica degli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)adotta provvedimenti volti a migliorare l'organizzazione del lavoro,\nvaluta le proposte di modifiche delle procedure, proponendo, altresì,\nprocedure alternative e\u002Fo il ricorso a nuove o diverse tecnologie per il lavoro\nd'ufficio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)in relazione agli adempimenti connessi alla contrattazione decentrata,\nsulla base di obiettivi prefissati e delle direttive del dirigente, fornisce il\nnecessario supporto tecnico per la definizione degli incrementi di\nproduttività, di efficienza e di efficacia dei servizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)cura la formazione e l'aggiornamento professionale del personale addetto\nalla struttura organica, cui sia eventualmente preposto, e svolge attività\ndidattica altamente qualificata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)partecipa ad Organi collegiali in rappresentanza della Società, cura le\nrelazioni esterne e i rapporti istituzionali con gli Enti territoriali e la\nstipula di accordi di programmi nell'ambito di norme e disposizioni di\ncarattere generale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w)espleta funzioni di segretario di Comitati, Commissioni con autonomia\norganizzativa rispetto alle attività di supporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>x)sottoscrive, su delega, atti, provvedimenti e contratti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RESPONSABILE INFORMATICO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)definisce le macroanalisi delle procedure e dei sistemi complessi, in\nfunzione delle strutture dei sistemi complessivi e delle reti di\ncomunicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)analizza e controlla le caratteristiche dei sistemi complessivi hardware e\nsoftware di reti di comunicazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concorre alla organizzazione e pianificazione per la realizzazione di\nprogetti complessi e in articolazione in più settori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)provvede al coordinamento di differenziate professionalità che concorrono\nall'automazione ed ai progetti di singoli settori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)esplica attività di collaborazione con il dirigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)programma, verifica e segnala eventuali carenze adottando o proponendo le\nsoluzioni di funzionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)è tenuto a partecipare periodicamente a corsi di aggiornamento;\nrappresenta, su delega, la Società in convegni e congressi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)è responsabile delle attività relative alla rete dati, sia centrale che\nperiferica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RESPONSABILE DI LABORATORIO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge la propria attività, in modo prevalente nel Centro Sperimentale di\nCesano, nei laboratori di analisi, sperimentazione e di ricerca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)dirige e coordina gruppi operativi formati da personale delle qualifiche\nprofessionali inferiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)concorre, per la parte di competenza, alla realizzazione di programmi\ngenerali, ovvero, nell'ambito di tali programmi, imposta e realizza progetti di\nfattibilità specifici attribuiti al laboratorio al quale è preposto, ovvero\nesegue analisi e sperimentazioni connesse anche alla ricerca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)istruisce, predispone, redige e sottoscrive gli atti relativi alla propria\nprofessionalità, collabora e partecipa sia alla redazione che alla connessa\nattività tecnica di laboratorio degli atti di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)svolge attività di studi e ricerca di nuove metodiche e tecniche di\nanalisi e di prova, sia personalmente nell'ambito dei programmi della Società\nche partecipando ai lavori di gruppi specifici di studio, ricerca e\nsperimentazione. Valuta, modifica e sceglie, sulla base dell'avanzamento della\ndottrina e della sperimentazione relative al settore di applicazione,\nmateriali, strumentazioni, applicazioni e norme tecniche, sia in rapporto alla\nimpostazione di progetti e alla loro attuazione e verifica sia in rapporto alle\ncaratteristiche tecniche e alle prestazioni dei materiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)imposta lo studio ovvero sviluppa, sulla base di direttive di massima,\nanche in collaborazione con altre professionalità, progetti di particolare\ncomplessità per articolazione o dimensione o per interdisciplinarietà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)concorre, anche con altre professionalità, alla determinazione delle\ncaratteristiche tecniche delle forniture richieste dalla Società e alla\nvalutazione della relativa documentazione di supporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)effettua interventi in proprio e in collaborazione con altre\nprofessionalità differenziate, anche per l'espletamento di perizie giudiziali\nper conto ed in rappresentanza della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)svolge attività di consulenza e di collaborazione con gli uffici\nperiferici della Società per i problemi relativi ai nuovi materiali stradali e\nalle nuove applicazioni del materiale tradizionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)propone al dirigente del Centro l'adozione di metodi specifici, nuovi e\naggiornati, sulle analisi della qualità dei materiali relativi alle\ncostruzioni stradali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)collabora alla determinazione del fabbisogno dei materiali e mezzi\ntecnici, partecipando, nell'ambito delle proprie attribuzioni, ai procedimenti\nprescritti per la loro acquisizione, pianificandone nel medesimo ambito\nl'impiego anche sulla base di studi di fattibilità, che prevedano verifiche di\ntipo tecnico ed operativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)collabora alle fasi di esecuzione di progetti, verificandone la\nrispondenza alle prescrizioni e agli obiettivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)redige rapporti e relazioni relativi agli studi intrapresi e ai risultati\nconseguiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)effettua corsi di formazione e aggiornamento professionale al personale\ndella Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)partecipa a Commissioni di collaudo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RESPONSABILE TECNICO E NUOVE COSTRUZIONI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge i compiti e le funzioni del Responsabile del Procedimento\nnell'ambito delle Nuove Costruzioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ha la direzione e il coordinamento, con autonomia funzionale ed\norganizzativa e nei limiti delle risorse umane, finanziarie e strumentali\nassegnati, di unità organiche complesse comportanti responsabilità e\nautonomia nella trattazione delle pratiche affidate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)dirige e coordina l'ufficio di progettazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)coordina le attività di verifica dei progetti secondo le disposizioni e\nle procedure del Sistema interno di controllo qualità ai sensi dell'art. 19\ndella legge 109\u002F94 e s.m.i.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ha la direzione e il coordinamento dei lavori di nuove costruzioni,\nrichiedenti specifica preparazione professionale o rilevanti contenuti\nspecialistici, ovvero provata esperienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)quando svolge i compiti di Direttore dei lavori cura che i lavori cui è\npreposto siano eseguiti a regola d'arte ed in conformità al progetto e al\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)se assolve ai compiti di coordinatore della progettazione dei piani di\nsicurezza risponde agli obblighi previsti dalla legge e s.m.i. e verifica che i\npiani di sicurezza rispondano agli obblighi previsti dalle disposizioni vigenti\nin materia di sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)quando svolge le funzioni di coordinatore per l'esecuzione dei lavori si\napplicano le disposizioni di legge in materia e s.m.i.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)quale Responsabile della Qualità svolge attività di supporto al\nResponsabile del Procedimento e all'Ufficio Direzione Lavori, in modo da\nassicurare che il funzionamento della Stazione appaltante sia conforme ai\nlivelli di qualità richiesti all'appaltatore, coordinando i servizi affidati a\nsoggetti esterni qualificati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)ha la titolarità di posizioni organizzative e\u002Fo funzionali tra la\nstruttura dirigenziale e il restante personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)verifica le segnalazioni in ordine alle condizioni di stabilità delle\nopere d'arte, effettua gli accertamenti e individua gli interventi ritenuti\nnecessari e propone al dirigente dell'Area Tecnica i provvedimenti occorrenti\nper il ripristino dei manufatti stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)predispone piani relativi alla specifica attività della unità operativa\ncui è preposto; ha compiti di studio e ricerca in merito alle conoscenze delle\ntecniche più avanzate riferite alla progettazione, alla conduzione dei lavori,\nalle analisi, ai mezzi e alle attrezzature necessarie allo svolgimento del\nlavoro di competenza del settore delle nuove costruzioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)intrattiene rapporti con le autorità interessate alle attività della\nunità operativa, con il fine di programmare, gestire e coordinare tutti i\nservizi necessari, in relazione alle esigenze tecniche e tecnologiche e a\nquelle inerenti alle forniture di materiali, mezzi meccanici e attrezzature\nspeciali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)predispone piani di indagini geologiche e geofisiche necessarie per la\nprogettazione e realizzazione di opere sul territorio, servendosi e\ncollaborando con specifiche figure professionali di pari livello; ha attività\ndi studio indagine e progettazione nell'ambito di piani settoriali e generali\nd'intervento, riguardanti la sistemazione del territorio nelle aree interessate\ndelle strade di competenza, al fine di evitare il verificarsi di guasti e\ndissesti in conseguenza delle opere da realizzare, ovvero in relazione ad\neventi naturali; ha la direzione dei lavori delle relative indagini. Redige\nrelazioni geotecniche, anche a corredo di progetti e perizie di opere da\nrealizzare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)redige perizie e progetti, anche complessi, ricadenti nel territorio di\ncompetenza. Cura la direzione dei lavori, su designazione del dirigente, di\nopere particolarmente complesse, anche fuori dal territorio di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)coordina unità operative complesse in ambito sperimentale e di\nlaboratorio con valutazione tecnico-scientifica dei risultati di ricerca;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)svolge e coordina l'attività di alta sorveglianza di opere eseguite per\nconto della Società da enti concessionari. Partecipa, su delega, alla\nConferenza dei Servizi prevista dalla normativa vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)svolge attività di studio, programmazione dei lavori, ricerca, analisi,\nelaborazione dati, progettazione, consulenza e direzione dei lavori afferenti\nalla unità operativa sottoposta, anche per i settori tecnici specifici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)svolge attività di pianificazione e di definizione delle procedure di\nmeccanizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)svolge azione di coordinamento, controllo e verifica delle attività di\nprogrammazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)svolge attività di gestione dei centri di elaborazione e, previa\nformulazione dei piani gestionali, svolge attività di comunicazione e gestione\ndegli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)svolge attività di consulenza e rappresentanza per la Società in Organi\ncollegiali, Comitati, Commissioni e Consigli, nonché per congressi e convegni\nin Italia e all'estero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w)svolge attività di verifica e di riscontro nel rispetto di leggi e\nregolamenti sui lavori pubblici per operazioni di ispezione e collaudo delle\nopere. Valuta sul piano tecnico ed emana pareri, provvedimenti e atti,\nnell'ambito della propria competenza specifica ovvero delle attribuzioni\nproprie del settore al quale è preposto. Effettua corsi di formazione e\naggiornamento professionale al personale della Società.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RESPONSABILE MANUTENZIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolge i compiti e le funzioni del Responsabile del Procedimento\nnell'ambito dei lavori di ordinaria manutenzione ricadenti nel Centro di\nManutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)svolge, con autonomia funzionale e organizzativa e nei limiti delle\nrisorse umane, finanziarie e strumentali assegnati, attività di direzione e\ncoordinamento di più nuclei di manutenzione con verifica dei risultati e costi\ndella attività svolta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)provvede alla impostazione dei programmi di intervento sulla base delle\ndirettive generali ricevute e delle proposte dei capi nucleo, dando attuazione\nai programmi anzidetti dopo l'approvazione del dirigente l'ufficio\nperiferico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)coordina, direttamente o attraverso personale preposto, le squadre di\nemergenza e di pronto intervento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)impartisce le istruzioni affinché i servizi affidati alla propria\ncompetenza territoriale siano compiuti con tempestività, nel rispetto delle\ndisposizioni vigenti e delle direttive della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)verifica i rapporti dei capi nucleo in ordine alle condizioni di\nstabilità dei manufatti stradali, effettua gli accertamenti e dispone gli\ninterventi ritenuti necessari e propone agli Organi superiori i provvedimenti\nnecessari per il riassetto definitivo dei manufatti stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)cura la direzione e il coordinamento dei lavori di manutenzione ordinaria\ne straordinaria richiedenti specifica e approfondita esperienza\ntecnico-progettuale, nei limiti consentiti dalla propria qualificazione di\ngeometra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)svolge attività di coordinamento progettuale, nonché di valutazione\ndelle proposte di modifica della organizzazione del lavoro delle unità\nsottoposte;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)partecipa, su delega, alla Conferenza dei Servizi prevista dalla normativa\nvigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)coordina e dirige più reparti tecnici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)svolge attività di verifica e di riscontro nel rispetto di leggi e\nregolamenti sui lavori pubblici per operazioni di ispezione e collaudo delle\nopere;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)svolge attività di controllo, anche sulla gestione di progetti-obiettivo\ne di attività programmata, in funzione del conseguimento dei risultati e di\nverifica degli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)formula proposte di direttive ed istruzione specifiche, volte alla\nindividuazione degli obiettivi qualitativi, quantitativi e temporali da\nconseguire nell'ambito dell'unità di competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)svolge attività di formazione e aggiornamento professionale del personale\naddetto alla unità organica nel settore di sua competenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)svolge opera di collaborazione e consulenza con le strutture periferiche\ndella Società per ciò che attiene a nuove tecniche e a nuovi materiali\ncostruttivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)predispone, anche in collaborazione con professionalità differenziate,\nstudi di fattibilità, verifica e formulazione della normativa tecnica del\nsettore, ai fini della omologazione e del collaudo di materiali, opere,\nstrumenti, apparecchiature e mezzi della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)quando svolge i compiti di Direttore dei lavori cura che i lavori cui è\npreposto siano eseguiti a regola d'arte e in conformità al progetto e al\ncontratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)se assolve ai compiti di coordinatore della progettazione dei piani di\nsicurezza risponde agli obblighi previsti dalle disposizioni vigenti in materia\ne s.m.i. e verifica che i piani di sicurezza rispondano agli obblighi previsti\ndalla legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)quando svolge le funzioni di coordinatore per l'esecuzione dei lavori si\napplicano le disposizioni di legge in materia e s.m.i.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RESPONSABILE LEGALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)garantisce la consulenza giuridica alle strutture centrali e periferiche\nin ordine alla attività istituzionale della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)formula pareri legali su richiesta della sede Centrale e degli Uffici\nperiferici della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)assiste gli uffici centrali e periferici nell'impostazione e\npredisposizione di contratti, convenzioni, transazioni e gare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)garantisce la difesa della Società, gestendone le controversie dinanzi a\ntutte le Autorità giudiziarie, in ogni fase, ordine e grado;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)cura le relazioni con le Autorità giudiziarie in collaborazione con gli\nuffici interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)coordina l'attività del personale addetto alla unità operativa di cui è\nresponsabile e impartisce al personale stesso le istruzioni necessarie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)partecipa ad Organi collegiali in rappresentanza della Società. Espleta\nfunzioni di segretario di Comitati e Commissioni con autonomia organizzativa\nrispetto alle attività di supporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)agisce con autonomia diretta nell'ambito di direttive e procedure.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) RESPONSABILI SALA OPERATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)è Responsabile della gestione delle Sale Operative Compartimentali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)gestisce le risorse della Sala Operativa Compartimentale organizzando i\nturni e supervisionando le relative attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)supervisiona le attività di raccolta, gestione e diffusione delle\ninformazioni relative al traffico e alle condizioni del piano viabile\nprovenienti dall'interno (sorveglianti, utenti, videocamere, sensori) e\ndall'esterno (utenti, partner istituzionali quali Prefettura, Polizia, Vigili\ndel Fuoco etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)supervisiona il monitoraggio della situazione viabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)effettua il monitoraggio degli impianti di telecontrollo e di telegestione\nattivando le risorse interne e\u002Fo esterne;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)partecipa alla definizione delle procedure operative da seguire in caso di\nsinistri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)partecipa alla definizione, in caso di emergenze, delle priorità di\nintervento supportando il Capo Centro nel coordinamento delle squadre (interne\ned esterne) al fine di garantire tempestività degli interventi e ridurre i\nrischi di intralci alla circolazione causati da incidenti e\u002Fo eventi\nnaturali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)garantisce l'aggiornamento, in tempo reale, dei pannelli a messaggio\nvariabile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)analizza i dati raccolti inerenti alla sicurezza stradale, le condizioni\nclimatiche collaborando nella definizione dei piani di emergenza in caso di\ncodici di preallarme;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)fornisce pareri relativi alla attività istruttoria finalizzata al\nrilascio dei ‘nulla osta’ tecnici per il transito di trasporti\neccezionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)garantisce la predisposizione delle statistiche periodiche sul traffico e\nsull'incidentalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)partecipa periodicamente a corsi di aggiornamento in materia di gestione\ndelle Emergenze e Protezione Civile; rappresenta, su delega, la Società in\nOrgani collegiali, Commissioni e Consigli, nonché congressi e convegni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)verifica l'applicazione delle procedure di gestione inerenti allo\nsvolgimento del servizio di Soccorso Meccanico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se incaricato della responsabilità della Sala Operativa Nazionale (SON)\nsvolge anche le seguenti mansioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)assicurare supporto per la gestione delle emergenze attraverso l'ascolto\ncontinuo e l'immediata possibilità di mobilitazione della rete\norganizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)assicurare la gestione dei rapporti con gli Organi di polizia stradale e\nsoccorso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)assicurare la proposta di corsi ed altri interventi di formazione e\naggiornamento per il personale di Sala Operativa, nazionale e\ncompartimentale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)contribuire alla gestione delle attività del Sistema di Coordinamento\ndelle Emergenze, gestisce le attività necessarie al corretto funzionamento\ndelle procedure, in coordinamento con le sale operative compartimentali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 96 - Surrogabilità di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito di posizioni organizzative ed economiche omogenee delle aree di\nbase e operativa e di esercizio, nelle quali il contenuto di specializzazione\nfunzionale non costituisce elemento ostativo, deve essere garantita, in\npresenza di necessità di servizio, l'intercambiabilità temporanea del\npersonale tra i vari settori di attività, salvo i limiti posti all'esercizio\ndi mansioni tecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale evenienza compete al dipendente l'eventuale retribuzione variabile\nprevista per l'attività cui è stato assegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titolo VII - RAPPORTI DI NATURA ECONOMICA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 97 - Trattamento economico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Criteri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione del personale della Società viene individuata sulla base\ndei seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)garantire un recupero del potere di acquisto dei salari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)riconoscere la professionalità e la responsabilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)assicurare una connessione con il livello di prestazione individuale o per\ngruppi o unità produttive della Società;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)assicurare una connessione con il livello di prestazione complessiva della\nSocietà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)accertare il conseguimento dei risultati di efficienza e qualità del\nservizio viario stradale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Struttura della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione è strutturata in “FISSA”, “VARIABILE” ed eventuale\nassegno per il nucleo familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A) La retribuzione FISSA comprende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) minimo tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) indennità integrativa speciale (contingenza)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) tredicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) indennità operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) retribuzione individuale di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) arricchimento esperienza professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) elemento distinto della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) elemento retributivo differenziato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) assegno ‘ad personam’ non riassorbibile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto dell'eventuale passaggio in una diversa posizione organizzativa o\ndi Area superiore sarà conservata la retribuzione individuale di anzianità,\nl'arricchimento per esperienza professionale in godimento, l'elemento distinto\ndella retribuzione, l'elemento retributivo differenziato e l'assegno ‘ad\npersonam’.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) La retribuzione VARIABILE comprende:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) straordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) maggiorazioni orarie\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) premio di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) trasferta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) indennità di turnazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) indennità di reperibilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) indennità di bilinguismo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) indennità di rischio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) indennità di maneggio valori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10) indennità di funzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11) indennità di zona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C) Assegno per il nucleo familiare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Pagamento della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento della retribuzione sarà effettuato mensilmente, accompagnato\ndalla busta paga, che resta in possesso del lavoratore, con l'indicazione di\ntutti gli elementi che compongono la retribuzione stessa e delle relative\ntrattenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pagamento verrà effettuato il 27 di ogni mese. Qualora il giorno 27\ncoincida con la giornata di sabato o di un giorno festivo, il pagamento verrà\nanticipato al giorno lavorativo precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Miglioramenti contrattuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale in servizio spettano rispettivamente i seguenti aumenti\ncontrattuali espressi in euro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) adeguamento inflattivo per il triennio 2016-2018 come riportato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nella seguente tabella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"700\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"108\">\n  \u003Ccol width=\"132\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"120\">\n  \u003Ccol width=\"109\">\n  \u003Ccol width=\"108\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">parametri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizioni economiche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">dal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1\u002F1\u002F2017\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">dal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1\u002F10\u002F2017\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">dal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1\u002F3\u002F2018\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">a regime\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">240\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">61,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">58,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">61,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">182,71\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>A1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">51,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">49,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">51,61\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">152,26\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">170\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">43,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">41,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">43,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">129,42\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">155\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>B1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">40,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">38,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">40,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">118,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">140\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>B2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">34,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">36,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">106,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">115\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">29,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">28,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">29,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">87,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"132\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>C1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">24,52\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"109\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">25,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">76,13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)relativamente all'esercizio 2016, di una indennità ‘una tantum’, a\ncopertura del periodo pregresso, per un importo pari ad € 250,00 riferito\nconvenzionalmente alla posizione organizzativa ed economica B1), da\ncorrispondersi nella mensilità di febbraio 2017 e che, riparametrato, produce\ni seguenti importi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"322\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"108\">\n  \u003Ccol width=\"131\">\n  \u003Ccol width=\"75\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">parametri\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizioni\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">economiche\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">una\n        tantum\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">240\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>A)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">387,10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>A1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">322,58\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">170\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">274,19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">155\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>B1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">250,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">140\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>B2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">225,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">115\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">185,48\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"131\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp>C1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">161,29\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità integrativa speciale viene corrisposta nelle seguenti\nmisure:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"478\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"230\">\n  \u003Ccol width=\"242\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">livello retributivo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">indennità integrativa\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">speciale\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">553,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">545,44\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">531,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">527,76\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">524,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">520,24\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"230\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"242\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">517,06\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimangono confermati gli importi relativi all'“elemento retributivo\ndifferenziato”, all'”assegno ad personam” e all'”EDR” nelle misure\ngià fissate e corrisposte a decorrere dal 1° luglio 1999.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'“Elemento Retributivo Differenziato” non ha effetti sulla retribuzione\nmensile ai fini dei seguenti istituti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) tredicesima mensilità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) indennità operativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) straordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) trattamento di fine rapporto (TFR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'EDR e l'”assegno ad personam” hanno effetto sulla retribuzione mensile\ne sono assoggettate al regime previdenziale, al pari degli altri istituti\nfacenti parte della retribuzione fissa e continuativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 98 - Minimi tabellari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coerentemente con il precedente art. 97, comma 4), i minimi tabellari\nmensili espressi in euro saranno i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable style=\"font-size: 8pt\" width=\"454\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"120\">\n  \u003Ccol width=\"108\">\n  \u003Ccol width=\"108\">\n  \u003Ccol width=\"107\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"4\" width=\"450\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"4\" width=\"450\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ctr>\u003Ctd colspan=\"4\" width=\"450\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">MINIMI TABELLARI - VOCE RETRIBUTIVA 0F01\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">posizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">dal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.1.17\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">dal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.10.17\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">dal\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">1.3.18\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.580,94\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.639,78\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.701,72\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">A1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.150,81\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.199,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">2.251,45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.828,20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.869,88\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.913,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.666,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.704,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.744,84\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">B2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.505,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.539,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.575,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.236,68\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.264,87\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.294,55\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"120\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"justify\">C1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.075,43\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"108\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.099,95\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">1.125,76\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftr>\u003Ctr valign=\"bottom\">\u003Ctd width=\"107\" bgcolor=\"#ffffff\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 99 - Determinazione convenzionale della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>giornaliera ed oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione oraria si determina sommando i seguenti elementi retributivi\nmensili:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) minimo tabellare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) indennità integrativa speciale (contingenza)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) retribuzione individuale di anzianità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) arricchimento esperienza professionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) elemento distinto della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) ulteriori posizioni organizzative ed economiche oltre i minimi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tabellari e dividendo tale importo per 156\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del calcolo del lavoro straordinario la retribuzione oraria di cui\nal comma precedente è determinata sui valori in vigore al momento\ndell’effettuazione della prestazione ed è maggiorata di 1\u002F12 di 13a diviso\nper 156.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per determinare la retribuzione giornaliera si moltiplica la retribuzione\noraria - di cui al punto 1) che precede - per le ore di prestazione giornaliera\npreviste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 100 - Arricchimento esperienza professionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si conferma il maturato economico conseguito al 31\u002F12\u002F1997.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Art. 101 - Retribuzione del lavoro straordinario\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore di lavoro straordinario sono compensate con la retribuzione oraria\ndeterminata come all'art. 99, comma 2), maggiorata delle percentuali\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) diurno feriale 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) notturno feriale 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) diurno festivo 65%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) notturno festivo 85%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Ch3>Art. 102 - Maggiorazione oraria\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni ora di lavoro festivo viene compensata con la retribuzione oraria di\ncui all'art. 99, comma 2), maggiorata delle percentuali sotto riportate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) diurno 65%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) notturno 85%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni ora di lavoro notturno non festivo viene compensata con la\nmaggiorazione del 45% della retribuzione oraria di cui all'art. 99, comma\n1).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni ora prestata oltre il minimo garantito dal personale a tempo parziale\nverrà retribuita con la maggiorazione del 15%, fino al raggiungimento\ndell'orario di lavoro full-time. Superato tale orario, sarà corrisposta la\nmaggiorazione prevista per la retribuzione del lavoro straordinario di cui\nall'art. 101 del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 103 - Indennità di turnazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di turnazione viene fissata come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) indennità di turno diurno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1) H24: € 9,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a2) restanti tipologie: € 3,62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) indennità per turno notturno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b1) H24: € 15,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b2) restanti tipologie: € 6,20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si considera turnazione notturna quella prestata tra le ore 22 e le ore\n6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per prestazioni notturne di durata inferiore ai 45 minuti non è prevista\nalcuna maggiorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>Art. 104 - Indennità di reperibilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di reperibilità viene confermata come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) indennità di reperibilità diurna: € 15,49\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) indennità di reperibilità notturna e\u002Fo festiva: € 20,66\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi di cui sopra si riferiscono alla turnazione massima di 12 ore.\nTurni di reperibilità di durata inferiore sono compensati con riduzioni\nproporzionali dell'indennità.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 105 - Indennità di funzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale appartenente all'Area Quadri, fermo restando quanto\ndisciplinato in materia di orario di lavoro, in considerazione della\nspecificità del ruolo funzionale ricoperto e della conseguente necessità di\ngarantire una presenza in servizio svincolata dalla limitazione giornaliera\ndell'orario di lavoro prevista per il restante personale, viene attribuita\nl'indennità di funzione le cui misure sono individuate come segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale dipendente in posizione economica A dell'area quadri è\nattribuita una indennità di funzione mensile, secondo le seguenti fasce\neconomiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fascia A): € 285,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fascia B): € 242,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al personale dipendente in posizione economica A1) dell'area Quadri è\nattribuita una indennità di funzione mensile, secondo le seguenti fasce\neconomiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fascia A): € 242,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fascia B): € 195,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutti i dipendenti in posizione economica A) ed A1) è corrisposta\nl'indennità di funzione di fascia B). Per ciò che attiene i criteri e le\nmodalità di assegnazione della indennità di funzione di fascia A al personale\ndipendente in posizione economica A) ed A1), si fa riferimento al verbale di\naccordo del 7 novembre 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di funzione è corrisposta in 12 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 106 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il 20 dicembre di ciascun anno la Società corrisponde ai dipendenti\nuna 13a mensilità di importo pari alla retribuzione mensile in godimento dal\ngiorno 1 dello stesso mese, costituita dalla retribuzione individuale minima\ntabellare, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla indennità\nintegrativa speciale (contingenza) in godimento, dall'arricchimento esperienza\nprofessionale e dall'elemento distintivo della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno o di assenza non retribuita, il dipendente ha diritto a tanti 12simi\ndella 13a mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestati, computando\ncome mese intero la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione o\nmaggiorazione della retribuzione, il relativo rateo di tredicesima è ridotto o\nmaggiorato nella stessa proporzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 107 - Indennità operativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione a un maggior riconoscimento degli apporti professionali dei\nlavoratori l'indennità operativa è commisurata alla retribuzione individuale\nmensile e cioè, al minimo tabellare, all'indennità integrativa speciale,\nall'elemento distinto della retribuzione, alla retribuzione individuale di\nanzianità e all'arricchimento esperienza professionale. Detta indennità, che\nfa parte della retribuzione fissa e continuativa, è utile ai fini\nprevidenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità operativa è corrisposta a tutto il personale entro il 30\ngiugno di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno o di assenza non retribuita, il dipendente ha diritto a tanti\ndodicesimi di indennità operativa per quanti sono i mesi di servizio prestati\ntra il 1° luglio e il 30 giugno dell'anno successivo, computando come mese\nintero la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Ch3>Art. 108 - Indennità di rischio - Indennità di maneggio valori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli istituti della indennità di rischio e della indennità di maneggio\nvalori sono disciplinati dall'apposito Protocollo stipulato il 14 febbraio\n1997.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 109 - Indennità di zona\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Relativamente al disagio dovuto all'espletamento con carattere di\ncontinuità della attività di servizio ricadenti in una zona diversa dalla\nsede normale di lavoro, viene istituita una apposita indennità di zona da\ncorrispondere per 12 mensilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le fasce dell'indennità di zona vengono così individuate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A): € 258,23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A1): € 206,58\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)\u002FB1)\u002FB2): € 154,94\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per zona di lavoro si intende l'ambito regionale di riferimento entro il\nquale il lavoratore, per ragioni connesse all'esercizio delle attività, è\ntenuto a svolgere le mansioni affidategli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le figure professionali cui spetta tale indennità ed i relativi criteri di\neconomicità e funzionalità, sono individuati nel Protocollo di intesa del 19\ndicembre 2016. A livello di Unità Produttiva, potranno essere individuati\nulteriori destinatari secondo i criteri fissati dall'accordo di cui al punto 2)\ndel citato Protocollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di zona assorbe l'indennità di trasferta, all'interno\ndell'ambito regionale di competenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al dipendente, cui compete l'indennità di zona, viene riconosciuto un\nrimborso pasto forfetario pari ad € 82,64 mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 110 - Aumenti periodici di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° gennaio 1998 il dipendente ha diritto, per ogni biennio\ndi effettivo servizio prestato, a titolo di scatto di anzianità, ad un aumento\nretributivo mensile in cifra fissa pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"215\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"102\">\n  \u003Ccol width=\"79\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">posizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">Importo\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">A)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">39,97\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">A1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">33,31\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">28,30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">B1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">25,82\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">B2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">23,32\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">C)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">19,16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">C1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">16,66\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti della determinazione dell'anzianità, ogni anno iniziato si\ncomputa ‘pro rata’ in relazione ai mesi di servizio prestato, considerando\ncome mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I nuovi importi degli scatti di anzianità, previsti a decorrere dal 1°\ngennaio 2000, sono da prendere in considerazione esclusivamente per\nl'anzianità maturata successivamente al 1° gennaio 1998.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio di posizione economica organizzativa, la frazione di\nbiennio, in corso al momento di detto passaggio, è utile agli effetti della\nmaturazione del successivo aumento periodico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, non per giusta causa, lo\nscatto in corso di attuazione viene liquidato, ai fini dell'indennità di\nanzianità, in base a 1\u002F24 per ogni mese di anzianità, computando come mese\nintero le frazioni di mese superiori a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Ch3>Art. 111 - Premio di produzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La misura degli importi del premio di produzione, commisurato a 12\nmensilità da erogare secondo i criteri in vigore, è la seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"215\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"102\">\n  \u003Ccol width=\"79\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">posizione\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">economica\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">importo\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">mensile\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">A)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">338,80\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">A1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">281,47\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">B)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">196,00\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">B1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">180,63\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">B2)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">168,37\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">C)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">142,41\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"102\">\u003Cp align=\"justify\">C1)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"79\">\u003Cp align=\"center\">132,74\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"215\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"8\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd width=\"79\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Ch3>Art. 112 - Assegno per il nucleo familiare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Società corrisponde a coloro che ne abbiano titolo l'assegno per il\nnucleo familiare, secondo le disposizioni vigenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>Art. 113 - Buono pasto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ragione della ubicazione degli uffici e secondo l'organizzazione del\nservizio, nonché della articolazione dell'orario di lavoro, verranno\ncorrisposti i buoni pasto dell'importo di € 5,16.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 114 - Incentivi per funzioni tecniche\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nel recepire i contenuti normativi introdotti in materia di\nincentivi per funzioni tecniche dal D.lgs. 50\u002F2016, si impegnano ad avviare un\nconfronto entro 60 giorni dalla stipula del presente CCNL, finalizzato\nall'individuazione delle figure interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 115 - Indennità per bilinguismo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le misure della indennità di bilinguismo, spettante ai dipendenti in\nservizio presso le regioni Trentino Alto-Adige e Valle d'Aosta, sono confermate\nnei seguenti importi mensili lordi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dipendenti appartenenti alle posiz. economiche A) e A1): € 174,11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dipendenti appartenenti alle posiz. economiche B) e B1): € 145,10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dipendenti appartenenti alle posiz. economiche B2) e C): € 116,08 -\ndipendenti appartenenti alla posiz. economica C1): € 104,47\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi sono oggetto di rideterminazione secondo la vigente\nnormativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 116 - Trattamento di fine rapporto (TFR)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro la Società corrisponderà\nal lavoratore un TFR da calcolarsi secondo la normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il TFR verrà riconosciuto di norma entro il mese successivo alla\nrisoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze non retribuite non danno titolo alla maturazione del TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le assenze retribuite di cui al presente CCNL, la retribuzione di\nriferimento ai fini dell'accantonamento del TFR è quella indicata al\nprecedente comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I dipendenti a regime INPS, con minimo 8 anni di anzianità di servizio che\nnon abbiano destinato il TFR maturato fino al 31 dicembre 2006 a Fondi\nintegrativi e che non abbiano in busta paga cessioni per prestiti o\npignoramenti, possono avvalersi della facoltà di richiedere delle\nanticipazioni sui Fondi accantonati per le casistiche e con le modalità di\nseguito individuate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)acquisto prima casa per il dipendente o per i figli: producendo copia\ndell'atto notarile di acquisto. È possibile produrre anche copia del contratto\npreliminare, allegando successivamente il contratto notarile definitivo. In\ncaso di acquisto della prima abitazione per i figli, oltre alla predetta\ndocumentazione, sarà necessario allegare certificato di stato di famiglia,\nrilasciato dal comune di residenza, attestante il rapporto di parentela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ristrutturazione\u002Fabitazione principale: copia dell'atto attestante la\nproprietà dell'immobile da ristrutturare. In caso di ristrutturazione della\nprima abitazione per i figli, allegare certificato di stato di famiglia,\nrilasciato dal comune di residenza, attestante il rapporto di parentela. Copia\ndei preventivi di spesa e della documentazione fiscale, comprovante\nl'intervenuta corresponsione dell'anticipo del 10% dell’importo\npreventivato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)spese sanitarie: (necessità di cure per il dipendente, il coniuge \u002Funito\ncivilmente e i figli) per terapie, interventi straordinari e protesi, la cui\nnecessità sia supportata da documentazione medica: copia della citata\ndocumentazione medica, fatture attestanti le spese sostenute o preventivi di\nspesa di operatori specializzati (in questo caso sarà comunque necessario\nprodurre le fatture non appena disponibili);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)fruizione di congedi parentali: il beneficio è ammesso in caso di\nfruizione dei congedi parentali previsti dalla normativa vigente non coperti o\ncoperti solo parzialmente dalla retribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)riscatto del titolo di studio e\u002Fo dei periodi lavorativi pregressi ai fini\ndei riconoscimenti previdenziali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)destinazione accantonamento al Fondo di Previdenza Integrativa\nContrattuale, nella misura massima di € 9.000,00, anche per coloro i quali\nabbiano precedentemente destinato il TFR maturato fino al 31 dicembre 2006 a\nFondi integrativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto\ndi lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal TFR maturato entro i\nlimiti previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In attuazione degli attuali vincoli di legge, le richieste soddisfatte\nannualmente non potranno superare il limite del 4% del numero totale dei\ndipendenti e del 10% degli aventi diritto. L'erogazione sarà pari al 70% del\nTFR maturato al mese precedente la domanda, l'importo sarà assoggettato al\nregime fiscale vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 117 - Norma finale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto le Parti concordano di fare\nriferimento alle procedure previste dal precedente art. 6 del vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Protocollo del 19 dicembre 2016 - Indennità di zona\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il giorno 19 dicembre 2016, presso la sede ANAS di via Monzambano 10, i\nrappresentanti ANAS con le Segreterie Nazionali FILT-CGIL, FIT-CISL,\nUILPA-ANAS, UGL VIABILITÀ E LOGISTICA, SADA-FAST-ConfSAL, SNALA-CISAL, in\nattuazione dell'art. 109 del CCNL vigente, inerente all'istituto\ndell'indennità di zona, concordano quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Destinatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I destinatari della indennità di zona sono individuati, in questa fase,\nsulla base delle esperienze e dei dati monitorati negli anni precedenti.\nPertanto, relativamente al disagio dovuto all'espletamento delle funzioni\naffidate con carattere di continuità in una zona diversa dalla sede normale di\nlavoro, viene riconosciuta una indennità di zona alle seguenti figure\nprofessionali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile del procedimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- direttore lavori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- direttore operativo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ispettore di cantiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile Ufficio Espropri\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- collaboratori dell'Ufficio di Direzione Lavori\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ed esecuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo Centro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo Nucleo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- collaboratori del Centro di Manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Criteri di attribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di zona è corrisposta all'interno dell'ambito regionale di\ncompetenza, in sostituzione della indennità di trasferta. Oltre tale ambito,\nle indennità di zona e di trasferta sono cumulabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine della attribuzione della indennità di zona, si dovrà tenere conto\ndi criteri di economicità e funzionalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il principale indicatore di economicità, che conferisce il diritto alla\nindennità di zona, è il parametro relativo al numero delle uscite giornaliere\nfuori dalla normale sede di lavoro, calcolate su una media annua e rapportate a\ncriteri di economicità rispetto alle uscite per trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attribuzione della indennità di zona è correlata all'incarico che viene\nsvolto con carattere di continuità fuori dalla normale sede di lavoro. Al\nvenir meno di tale condizione, l'indennità di zona viene sostituita con\nl'indennità di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Ulteriori destinatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello di unità produttiva, previo confronto sindacale, potranno essere\nindividuate ulteriori destinatari della indennità di zona, secondo i criteri\ndi economicità riportati al precedente punto 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano circa la necessità di effettuare un primo confronto\npresso le sedi territoriali competenti entro 60 giorni dalla sottoscrizione del\ncontratto, per una verifica circa l'attribuzione della indennità di zona. Tale\nverifica si dovrà effettuare con cadenza almeno annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>ACCORDO INTEGRATIVO ANAS su “permessi ed aspettative sindacali”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ANAS spa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- FILT\u002FCGIL, FIT\u002FCISL, UILPA\u002FANAS, UGL Viabilità e Logistica, SADA-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FAST-ConfSAL, SNALA-CISAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti firmatarie del CCNL dei dipendenti Gruppo ANAS, in riferimento a\nquanto previsto dall'art. 18, comma 5), sottoscritto in data odierna, ferme\nrestando le modalità di fruizione dei permessi e delle aspettative sindacali\nretribuiti fissate negli artt. 18 e 19 del presente contratto, al fine di\nottimizzare l'utilizzo dei permessi e delle aspettative sindacali, stabiliscono\ndi rimodulare le titolarità previste dagli articoli citati, senza ulteriori\naggravi per la Società, pertanto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi di cui all'art. 18, comma 4) sono definiti per ciascun dirigente\nsindacale nel limite di 12 giorni annuali, con la possibilità di cumulo,\nnell'ambito della medesima RSA od O.S. territoriale, fino ad un limite\nindividuale di 36 giornate annuali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle OO.SS. nazionali vengono attribuite 14 aspettative sindacali, oltre a\nquelle previste dal comma 1), art. 18 del CCNL di Gruppo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La ripartizione avverrà nel numero di 12 aspettative in quota alle 3 OO.SS.\nmaggiormente rappresentative, prevedendone un numero massimo di 6 per ciascuna\nOrganizzazione e comunque secondo equa proporzione tra le stesse; nel numero di\n2 in quota alle restanti OO.SS. secondo il criterio della maggiore\nrappresentatività o secondo accordi tra le stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascuna aspettativa sindacale potrà essere convertita, su richiesta della\nO.S., in permessi sindacali giornalieri retribuiti pari a 250 giorni\nlavorativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"cbasignsingle":52,"cbamemtrad":56,"JOBTYPE_descriptions":60,"apprenticeships":64,"trainingprogrammes":68,"pensionfund":72,"disabilityfund":76,"contracttrial":80,"contractseverancepay":84,"part_time_excluded":88,"tempagency":92,"minijobs_excluded":96,"maxsicknesspay":100,"longtermillness":104,"disabilitypay":108,"healthcareaccess":112,"healthandsafetypolicy":116,"protectiveclothing":120,"code_application":124,"hiv":128,"monitoring":132,"healthandsafetyprovisions":136,"jobsecuritymothers":140,"alternatives":144,"breastfeeding_dangerouswork":148,"maternityotherclause":152,"childcare":156,"paidmaternityleave":160,"childcareleave":164,"deathrelatives":168,"equalitymonitoring":172,"discrimination":176,"sexualhar":180,"violenceleave":184,"violence":188,"support_disabilities":190,"eqpromotion":192,"nursingmothers":196,"eqtraining":200,"PAYSCALES_trigger":202,"ONCERISE_trigger":206,"NOCTPREM_trigger":210,"CONSIGN_trigger":214,"OVERTIME_trigger":218,"HARDSHIP_trigger":222,"sundayallowancetype":226,"mealvouchers":229,"MEALALL_trigger":233,"legalassistance_trigger":235,"SENIOR_trigger":239,"ONCERISE2_trigger":243,"educationtuition":247,"flexible_work_options":251,"flexworktxt":255,"hourspweek_select":259,"dayspweek_select":263,"hourspday_select":267,"PAIDLEAV_trigger":270,"holidaysdays":274,"bankholidays1":278,"SCHEDULE_trigger":282,"tradeunleavdays":286,"TRADEUNLEAV_trigger":290,"equalityotherclause":294,"hivpolicy":298,"MAXHOURS_trigger":302,"funeralpay":306,"STRUCINCR_trigger":310},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Art. 4 - Durata del contratto 1) Fatte s","Art. 4 - Durata del contratto\n\n\n\n1)\n\nFatte salve le diverse decorrenze espressamente indicate per i singoli\nistituti il presente contratto ha decorrenza dal 1° gennaio 2016 al 31\ndicembre 2018 sia per la parte normativa che economica.\n\n\n\n2)\n\nIl presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di anno in anno\nqualora non ne sia data disdetta da una delle Parti con lettera raccomandata\nalmeno 3 mesi prima della scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni\ncontrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite dal\nsuccessivo CCNL.\n\n\n\n3)\n\nIl rapporto di lavoro del personale del Gruppo ANAS è disciplinato dal\nCodice civile - libro V -, dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro nella\nimpresa, dai regolamenti della Società, dal presente contratto e dal contratto\nindividuale.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","1) Fatte salve le diverse decorrenze esp","1)\n\nFatte salve le diverse decorrenze espressamente indicate per i singoli\nistituti il presente contratto ha decorrenza dal 1° gennaio 2016 al 31\ndicembre 2018 sia per la parte normativa che economica.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbasignsingle","-il Gruppo ANAS rappresentata dal Presid","-il Gruppo ANAS rappresentata dal Presidente dott. ing. Gianni Vittorio\nArmani; l'ANAS spa rappresentata dal dott. Alessandro Rusciano, dal dott.\nMichele Maria Barone, dal dott. Mimmo Francavilla e dal dott. Alessandro\nBiagioli",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbamemtrad","-FILT\u002FCGIL, rappresentata da: Segretario","-FILT\u002FCGIL, rappresentata da:\n\nSegretario Generale Nazionale: Alessandro Rocchi;\n\nSegretaria Nazionale: Tatiana Fazi;\n\ndipartimento Viabilità: Nadia Fanelli, Cristiano Tardioli, Luca Sordini:\n\nSegretari Generali Regionali: Marco Bizzarri, Arnaldo Boeddu, Michele\nCafagna, Natale Colombo, Gianfranco Conti, Nino Costantino, Camillo Costanzo,\nMaria Teresa De Benedictis, Antonio Fuggetta, Giulia Grandi, Valentino Lorelli,\nStefano Malorgio, Stefano Montani, Anita Perkmann, Mauro Poggio, Franco\nRolandi, Giorgio Simonetti, Franco Spanò, Eugenio Stanziale e Valeria\nTalevi;\n\nRSA FILT\u002FCGIL: Marco Ammanniti, Patrizia Aloe, Andrea Angelini, Renzo\nBontempo, Domenico Camporeale, Vincenzo Casaburi, Riccardo Cicero, Massimo\nCorredig, Antonio D'Anello, Alessio De Nardi, Pacifico Fioriniello, Bruno\nFloris, Luca Hotellier, Marino Martire, Antonio Palazzo, Franco Venturella,\nStefania Vivaldi e Stefano Zagaglia;\n\n\n\n-FIT\u002FCISL, rappresentata da:\n\n\n\nSegretario Generale: Antonio Piras;\n\nSegretario Nazionale: Pasquale Paniccia;\n\nCoordinatore Nazionale: Rosario Fuoco;\n\nSegretari Generali Regionali: Giovanni Abimelech, Roberto Ascani, Amedeo\nBenigno, Rosalia Bigoni, Stefano Boni, Enrico Borelli, Claudio Capozzucca,\nDomenico Crea, Alessandro Di Naccio, Annibale Fiorenza, Claudio Furfaro,\nGianluca Giorgi, Giovanni Giorlando, Alfonso Langella, Mauro Scognamiglio,\nMaria Rosaria Severino, Francesco Spinelli, Donato Telesca, Antonio Vitagliano,\nAntioco Valerio Zoccheddu;\n\nComponenti Commissione trattante: Vincenzo Castellano, Sara Claudiani,\nMichele Curina, Franca Daniele, Antonio Domanico, Francesco Franzese, Susanna\nLarconelli, Mario Manili, Antonio Dei Bardi, Alberto Giuseppe Toscano, Luca\nVettor;\n\n\n\n-UILPA, rappresentata da:\n\n\n\nSegretario Generale UILPA: Nicola Turco;\n\nSegretario Nazionale Responsabile UILPA-ANAS: Pier Paolo Maselli\n\nSegreteria Nazionale UILPA-ANAS: Cannizzaro Mario Biagio, De Renzi\nSalvatore, Di Gennaro Attilio, Greco Gabriele, La Cara Cesare, Laugelli Giusto,\nSellecchia Sandro;\n\nSegreterie regionali UILPA-ANAS: Provenzano Francesco, Errico Anna, Praticò\nAnnamaria, Amarù Maurizio, Mazzoni Marina, Pigliapoco Alberto, Pitocchi Igino,\nFurlan Andrea Fleming, Battaglia Carmine, Clumez Giovanni, Celia Annarita,\nRizzi Alessandro, Caputo Vincenzo, Laugelli Tonino, Pace Mauro, Palomba\nGrazia;\n\n\n\n-Federazione UGL Viabilità e Logistica, rappresentata da:\n\n\n\nSegretario nazionale: Paola Avella;\n\nDelegazione-RSA: Carlo Amato, Raffaele Ardito, Sergio Avella, Sergio\nBarosso, Luciano Brigandi, Leonardo Brilli, Luigi Castellone, Baldassarre\nChianta, Vittorio Corasaniti, Gian Luigi Crocioni, Fausto D'Angeli, Riccardo De\nNardi, Leonardo Di Ceglie; Vincenzo Giarratana; Giovanni Iannace, Barbara Lodi,\nMarco Matarazzo, Giuseppe Notartomaso, Valentino Pisani, Paolo Prodan, Marco\nRossi, Pasquale Russo, Massimo Spinnato, Francesca Martina Tedde;\n\n\n\n-SADA-FAST-ConfSAL, rappresentata da:\n\n\n\nSegretario Generale FAST-ConfSAL: Pietro Serbassi;\n\nSegretario nazionale SADA-FAST-ConfSAL: Nicola Apostolico;\n\nVice Segretario SADA-FAST-ConfSAL: Antonio Simonelli;\n\ncomponenti Organismi Statutari Nazionali: Filomena Sodano, Luigina Fai,\nGiovanna Desini, Maria Grazia Chirico, Caterina Rosati, Giovanni Pascariello,\nSalvatore Calcara, Gennaro De Simone, Stefano Sini, Michele Coghe, Fabio\nQuerin, Carlo Argeni, Giovanni Marino, Antonio Gervasi, Francesco Guddo,\nAgostino Dipierri, Luca Nasca, Vittorio Saldutti, Marcello Angeli, Salvatore\nLostia, Pasquale Montano e Sebastian Cillis;\n\ncomponenti Commissione trattante: Aldo Savi, Carmine Grimaldi, Paolo\nOggiano, Augusto Gregori, Claudio Monetti, Mario Cusenza;\n\n\n\n-SNALA\u002FCISAL, rappresentata da:\n\n\n\nSegreteria Confederale: Massimo Blasi;\n\nCoordinamento Nazionale e Segreterie Regionali: Fulvio Cuciniello, Marco\nArfè, Paolo Bochicchio, Giuseppe Brafa, Giuseppe Calò, Francesco Colonnese,\nGilles Cicchino, Candido Citti, Marcello D'Acunti, Germana Festa, Angela\nCarmela Grasso, Mario Francesco Grasso, Alessandro Longo, Marco Mansueto,\nFrancesca Nigro, Mauro Notaro, Rocco Oliverio, Fabiano Peddis, Pasquale Prece,\nMaurizio Riola, Cataldo Savastano e Rocco Tripodi;",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_descriptions","Titolo VI - AREE DI CLASSIFICAZIONE Art.","Titolo VI - AREE DI CLASSIFICAZIONE\n\n\n\nArt. 92 - Aree di classificazione\n\n\n\n1)\n\nIl personale della Società in relazione al diverso grado di partecipazione\nalla realizzazione delle finalità aziendali, al differente apporto\nprofessionale richiesto e alle diverse responsabilità connesse ad ogni\nfunzione aziendale, è inquadrato nelle seguenti 3 aree funzionali:\n\n\n\n- area DI BASE\n\n- area OPERATIVA e DI ESERCIZIO\n\n- area QUADRI\n\n\n\n2)\n\nPer ciascuna area di inquadramento sono previsti profili professionali\ndistribuiti su posizioni organizzative ed economiche differenziate. La\ndeclaratoria determina per ciascuna area le caratteristiche indispensabili per\nl'inquadramento nell'area stessa. I profili inseriti nell'ambito delle\nposizioni organizzative ed economiche differenziate descrivono il contenuto\nprofessionale delle mansioni in essi individuate. L'inquadramento dei\nlavoratori nelle aree e nelle posizioni organizzative ed economiche viene\neffettuato sulla base delle declaratorie e di profilo.\n\n\n\nArt. 93 - Declaratoria area di base\n\n\n\n1)\n\nAppartengono all'area di base i dipendenti che svolgono mansioni manuali e\nche richiedono generiche conoscenze professionali e capacità pratiche. Agli\nappartenenti a tale area può essere richiesta l'utilizzazione di mezzi e\nstrumenti di uso semplice.\n\n\n\n2)\n\nFanno parte dell'area di base i seguenti profili:\n\n\n\n- posizione organizzativa ed economica C1)\n\n\n\nDeclaratoria:\n\nattività semplici con contenuto manuale di tipo elementare.\n\n\n\nC1) ADDETTO ALLE PULIZIE\n\n\n\nAttende alla pulizia, al riordino e alla sistemazione degli ambienti interni\ned esterni in uso alla Società e dei materiali in esso contenuti mediante\nl'utilizzazione di apparecchiature di uso elementare.\n\n\n\nPosizione organizzativa ed economica C)\n\n\n\nDeclaratoria:\n\nattività ausiliarie, anche di tipo manuale, che comportano l'uso di mezzi e\nstrumenti semplici.\n\n\n\nC) AUSILIARIO\n\n\n\na)adibito all'apertura, aerazione e chiusura degli uffici e locali nonché\nai compiti di anticamera, regolando e vigilando l'accesso al pubblico;\n\nb)è tenuto a fornire informazioni sull'ubicazione degli uffici e dei\nfunzionari, stampati per la richiesta di servizi, nonché alla cura e al\nmantenimento dell'ordine degli uffici e locali ai quali è addetto;\n\nc)provvede al prelievo, al trasporto, alla consegna di fascicoli, oggetti,\nlibri etc., collabora alle operazioni connesse alla corrispondenza e a tutte le\noperazioni di tipo semplice e ripetitivo, quale l'apposizione di bolli,\nl'esecuzione e fascicolatura di copie utilizzando macchine di uso semplice;\n\nd) può eseguire incarichi attinenti ai suoi compiti anche all'esterno del\nluogo di lavoro ed essere adibito alla manovra di ascensori e montacarichi.\n\n\n\nC) OPERAIO GENERICO\n\n\n\na)attende a compiti di manovalanza generica, compresi quelli inerenti ai\nservizi di autorimessa, provvedendo al trasporto, imballaggio e sistemazione di\nmobili e materiali, occorrenti al funzionamento degli uffici e laboratori, e\nalle operazioni di carico e scarico dai mezzi di trasporto dei materiali;\n\nb)è addetto alla manovra di apparecchiature, attrezzature e macchine di uso\nsemplice nei servizi specifici del settore di applicazione.\n\n\n\nArt. 94 - Declaratoria area operativa e di esercizio\n\n\n\n1)\n\nAppartengono all'area operativa e di esercizio i dipendenti che:\n\n\n\na)esplicano attività riguardanti anche conoscenze specifiche;\n\nb)svolgono mansioni a contatto o meno con l'utenza che presuppongono\nadeguata preparazione professionale e operano anche con autonomia organizzativa\nsecondo metodi e procedure definite anche parzialmente;\n\nc)utilizzano strumenti semplici o complessi richiedenti una parziale o media\nspecializzazione;\n\nd)esplicano attività istruttorie anche con conoscenze professionali\nspecifiche e applicano procedure con margine di discrezionalità;\n\ne)svolgono funzioni di guida e controllo, anche operativo, di eventuali\ncollaboratori o di un gruppo di risorse umane;\n\nf)sono in possesso di determinate specializzazioni e di esperienza\nprofessionale consolidata attraverso le mansioni svolte o processi di\nformazione.\n\n\n\n2)\n\nFanno parte dell'area operativa e di esercizio i seguenti profili:\n\n\n\nposizione organizzativa ed economica B2)\n\n\n\nDeclaratoria:\n\nattività qualificate di tipo esecutivo, svolte sulla base di precise\nindicazioni ed eseguibili attraverso conoscenze acquisite attraverso esperienza\nlavorativa o adeguati corsi di formazione\n\n\n\nB2) ADDETTO AI SERVIZI DI VIGILANZA E CUSTODIA\n\n\n\na)addetto, secondo turni predisposti, alla vigilanza diurna e notturna\nall'interno e all'esterno dei locali e delle pertinenze in uso alla Società,\ndei quali sorveglia e custodisce gli accessi, regolando l'afflusso del pubblico\ne degli automezzi meccanici, secondo i regolamenti e le disposizioni di\nservizio ed indirizzando i visitatori sulla base della conoscenza degli uffici\ne delle attività che vi si svolgono;\n\nb)mette in azione, disattiva e controlla gli impianti di sicurezza e quelli\ndei servizi generali, sia dei locali che delle pertinenze, assicurandosi della\nloro integrità e funzionalità, segnalando guasti e situazioni non ordinarie\nsecondo le direttive ricevute. Senza pregiudizio delle proprie mansioni può\ncompiere tutte le operazioni di tipo semplice e ripetitivo, utilizzando\nmacchine di uso semplice;\n\nc)esplica le proprie mansioni sia direttamente che avvalendosi di\napparecchiature di comando e di controllo visivo, provvede alla accettazione\ndella corrispondenza e dei materiali, assumendo la responsabilità della\ncustodia e dello smistamento;\n\nd)qualora usufruisca dell'alloggio di servizio provvede alla apertura e\nchiusura degli ingressi anche nelle ore notturne.\n\n\n\nB2) ADDETTO TECNICO o AMMINISTRATIVO\n\n\n\na)provvede, sulla base di disposizioni o secondo procedure prestabilite, a\ntutte le operazioni di ricezione, protocollazione, smistamento, preparazione e\nspedizione della corrispondenza, di plichi e di materiali; attende alla\nmateriale preparazione, fascicolazione e riscontro di atti e documenti, nonché\nalla loro classificazione; archivia fascicoli o documenti nell'ambito di\nspecifiche istruzioni;\n\nb)collabora all'Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP) e svolge attività\nnelle centraline telefoniche;\n\nc)collabora con le professionalità superiori alla esecuzione di indagini,\nrilievi, misurazioni, rappresentazioni grafiche, sopralluoghi etc. inerenti ai\nlavori di manutenzione, nonché alla rilevazione topografica ed\nespropriativa.\n\n\n\nB2) CANTONIERE\n\n\n\na)esegue, unitamente agli altri componenti la squadra di manutenzione o di\npronto intervento e nel rigoroso rispetto delle istruzioni ricevute, tutti gli\ninterventi di manutenzione o di pronto intervento, per garantire la sicurezza e\nla transitabilità del tratto stradale di competenza e delle relative\npertinenze;\n\nb) provvede alla apposizione dei prescritti segnali di obbligo e di\npericolo, sia per le limitazioni di transito che per le interruzioni della\nstrada;\n\nc)svolge anche le mansioni di conducente del mezzo in dotazione, provvedendo\nalla pulizia dello stesso, direttamente ovvero presso centri attrezzati;\n\nd)svolge attività di ascolto lungo le strade e autostrade statali (SOS).\n\n\n\nB2) AUTISTA\n\n\n\na)addetto alla guida di autovetture per il trasporto di persone e cose,\ncurandone l'efficienza, la pulizia e l'ordinaria manutenzione;\n\nb)quando non è impegnato nelle mansioni proprie della qualifica, espleta\nattività semplici, sulla base di precise direttive.\n\n\n\nB2) OPERAIO QUALIFICATO\n\n\n\na)dotato di conoscenze professionali qualificate, nel cui ambito ripara e\nrevisiona autovetture ed automezzi, impianti, manufatti e strutture\nutilizzando, se richiesto dalla organizzazione del lavoro, le apparecchiature\nadatte alla tipologia delle lavorazioni stesse; è tenuto alla rigorosa\nosservanza delle eventuali istruzioni e prescrizioni specifiche impartite;\n\nb)provvede alla attivazione e alla disattivazione delle attrezzature\ncurando, al contempo, l'efficacia funzionale, la pulizia e l'ordinaria\nmanutenzione delle attrezzature stesse, nonché degli attrezzi e strumenti in\ndotazione;\n\nc)effettua le prescritte registrazioni ed annotazioni connesse alle\noperazioni affidategli; si assicura che i prodotti e i materiali in uso siano\nraccolti e conservati come prescritto dalle istruzioni specifiche;\n\nd)per esigenza di servizio partecipa ai lavori della squadra di manutenzione\ne di pronto intervento.\n\n\n\nposizione organizzativa ed economica B1)\n\n\n\nDeclaratoria:\n\nattività che prevedano specializzazioni acquisite tramite esperienza\nprofessionale o corsi di formazione, nonché l'uso di strumenti o mezzi di\nmedia difficoltà in ambiti predeterminati e sulla base di indicazioni\npredefinite. È possibile l'esercizio di controllo su piccoli gruppi di risorse\numane che svolgono lavori di tipo esecutivo.\n\n\n\nB1) CAPO DEI SERVIZI DI VIGILANZA\n\n\n\na)partecipa, sulla base delle direttive ricevute, alla attività di\nvigilanza e custodia nei locali e nelle pertinenze della Società, attuando il\ncoordinamento e il controllo dell'operato degli addetti ai servizi di vigilanza\ne custodia;\n\nb)sulla base delle specifiche conoscenze acquisite interviene personalmente\nin caso di carenze e trascuratezze, segnalando danni, incidenti o situazioni di\npericolo;\n\nc)qualora usufruisca dell'alloggio di servizio provvede alla apertura e\nchiusura degli ingressi anche nelle ore notturne.\n\n\n\nB1) OPERATORE SPECIALIZZATO\n\n\n\na)addetto alla conduzione di autocarri, mezzi speciali, autoarticolati,\nmacchine operatrici, sgombraneve etc., in dotazione alla Società;\n\nb)cura l'efficienza, la pulizia e l'ordinaria manutenzione dei mezzi in\ndotazione, eseguendo le piccole riparazioni;\n\nc)nei periodi di attesa, senza pregiudizio alle proprie mansioni e tenuto\nconto della organizzazione del lavoro e delle disposizioni ricevute, partecipa\nalle attività compartimentali della squadra di manutenzione e di pronto\nintervento.\n\n\n\nB1) OPERAIO SPECIALIZZATO\n\n\n\na)dotato di specifiche conoscenze professionali che, in condizioni di\nautonomia esecutiva e in collaborazione con professionalità di analogo\nlivello, individua guasti e anomalie di autovetture e automezzi, di\nfunzionamento di impianti, manufatti e strutture, effettuando le necessarie\nriparazioni;\n\nb)coordina le professionalità di livello inferiore che partecipano al ciclo\ndi lavorazione, assicurandosi della conformità degli interventi eseguiti alle\nistruzioni impartite;\n\nc)cura l'addestramento pratico delle professionalità di livello inferiore,\nsia in corsi di qualificazione che durante le lavorazioni;\n\nd)addetto ad attività comportanti l'uso di apparecchiature di sala radio;\ncura la registrazione delle comunicazioni ricevute dalla utenza e dalle\nautorità competenti; effettua le segnalazioni finalizzate alla organizzazione\ndei primi interventi, previa informazione ai diretti responsabili, coordinando\nle risorse necessarie e dandone conseguente informazione all'utenza.\n\n\n\nB1) CAPO GARAGE\u002FOFFICINA\n\n\n\nSe svolge le funzioni di capo garage:\n\n\n\na)organizza l'impiego dei mezzi necessari all'espletamento dei servizi;\n\nb)riceve, verifica e controlla lo stato d'uso e di conservazione dei mezzi\nassegnati ad altri soggetti e ne programma gli interventi manutentori\nordinari;\n\nc)coordina i turni di servizio e di utilizzazione del personale addetto alla\nconduzione di automezzi e ai servizi di rimessa.\n\n\n\nSe svolge le funzioni di capo officina:\n\n\n\nd)controlla i consumi e l'usura dei mezzi, gestisce il materiale assegnato,\npianifica l'approvvigionamento di parti di ricambio, provvede alle prescritte\nregistrazioni e propone la dismissione dei mezzi e la loro alienazione;\n\ne)tramite il personale di officina attende alla manutenzione e alla\nriparazione dei mezzi;\n\nf)propone altresì le commesse delle riparazioni da eseguire tramite terzi e\nne controlla la regolarità.\n\n\n\nB1) OPERATORE AMMINISTRATIVO\n\n\n\na)svolge attività istruttoria per atti amministrativo contabili in base a\nprocedure e direttive definite. Organizza e gestisce l'archivio coordinando i\nlavoratori assegnati;\n\nb)svolge attività di videoscrittura anche con l'uso di apparecchiature\ninformatiche;\n\nc)sulla base di specifiche direttive, immette i dati nel sistema con\nprocedure interattive, interpreta i messaggi di risposta e gestisce operazioni\ndi ricerca delle informazioni o trattamento testi, con conseguente verifica dei\nprodotti;\n\nd)può essere applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul\nterritorio;\n\ne)addetto ad attività comportanti l'uso di apparecchiature di sala radio;\ncura la registrazione delle comunicazioni ricevute dalla utenza e dalle\nautorità competenti; effettua le segnalazioni finalizzate alla organizzazione\ndei primi interventi, previa informazione ai diretti responsabili, coordinando\nle risorse necessarie e dandone conseguente informazione all'utenza.\n\n\n\nB1) OPERATORE DI SALA MACCHINE\n\n\n\na)predispone le macchine del sistema, secondo le necessità delle operazioni\nda eseguire, seguendo le direttive e le procedure prefissate;\n\nb) compie interventi di manutenzione ordinaria a carattere semplice;\n\nc) collabora con l'operatore di consolle per garantire l'impiego più\ncorretto dei supporti di input e di output e la protezione degli archivi dei\ndati;\n\nd)può essere applicato sia a sistemi centralizzati che a sistemi\ndistribuiti sul territorio. Coadiuva in relazione alla propria professionalità\nnelle attività dell'intera unità produttiva.\n\n\n\nB1) OPERATORE DI LABORATORIO\n\n\n\na)nell'ambito della propria specializzazione esegue le prove sui materiali e\nle operazioni prescritte, osservando le procedure fissate, le metodiche\nstabilite e utilizzando i materiali selezionati per i vari tipi di\nintervento;\n\nb)è tenuto a controllare il funzionamento degli strumenti, delle\napparecchiature e delle macchine in uso nel laboratorio, nonché a verificare\nla scadenza, lo stato d'uso e di conservazione dei materiali;\n\nc)effettua le registrazioni prescritte.\n\n\n\nB1) CAPO CANTONIERE\n\n\n\na)coordina le attività della squadra manutentoria o di pronto intervento\ncui è preposto attenendosi per la esecuzione dei lavori alle disposizioni\nricevute;\n\nb)sorveglia la tratta di competenza con l'automezzo della Società per\nconstatare lo stato della strada e delle sue pertinenze; interviene, anche a\nmezzo del personale dipendente, in tutti i casi di riscontrato pericolo per la\ncircolazione, provvedendo alla apposizione dei cartelli stradali in\ndotazione;\n\nc)collabora alla ricognizione periodica delle opere d'arte sulla base dei\npiani elaborati dai responsabili;\n\nd)collabora direttamente nelle attività con i componenti la squadra;\n\ne)comunica periodicamente all'assistente di nucleo gli interventi eseguiti\ncon le indicazioni delle zone di intervento e segnala tempestivamente, ogni\nanomalia riscontrata;\n\nf)collabora, se delegato, alla esecuzione di indagini, rilievi, misurazioni,\nsopralluoghi e accertamenti tecnici;\n\ng)assolve ai servizi di polizia stradale secondo le norme vigenti.\n\n\n\nB1) ASSISTENTE AI LAVORI\n\n\n\na)sorveglia l'esecuzione delle lavorazioni di ordinaria manutenzione alle\nquali è direttamente e occasionalmente preposto, interviene personalmente,\nanche in corso d'opera, sulla base della normativa e delle direttive\nricevute;\n\nb)collabora nelle indagini, rilievi, misurazioni, rappresentazioni grafiche,\nsopralluoghi e accertamenti tecnici nell'ambito del nucleo di manutenzione;\n\nc)collabora con le professionalità superiori alla progettazione e al\ncollaudo di opere;\n\nd)collabora con le professionalità superiori alla tenuta della\ndocumentazione prescritta relativa alla esecuzione di particolari\nlavorazioni;\n\ne)espleta la propria attività nell'ambito del cantiere relativo al nucleo\ndi manutenzione di appartenenza.\n\n\n\nB1) ADDETTO SALA OPERATIVA\n\n\n\na)svolge le proprie attività in collaborazione con le professionalità\nsuperiori;\n\nb)svolge il servizio di infomobilità interfacciandosi con l'utenza esterna\ne distribuendo i flussi informativi in entrata, verso il personale della\nSocietà, o verso l'esterno secondo le direttive e gli indirizzi aziendali;\n\nc)effettua la raccolta delle informazioni e dei dati relativi al\ntraffico\u002Fincidenti\u002Finterventi, agli impianti e alle condizioni climatiche,\nprovvedendo alla registrazione delle segnalazioni \u002Finformazioni ricevute anche\nmediante l'utilizzo dei sistemi tecnologici in dotazione;\n\nd)fornisce all'Assistente di Sala Operativa i dati, anche aggregati, sul\ntraffico\u002Fincidenti\u002Finterventi avvenuti;\n\ne)supporta l'Assistente Sala Operativa nelle attività di pronto intervento,\nnell'ambito delle procedure predefinite, fornendo tutte le informazioni\ndisponibili.\n\n\n\nposizione organizzativa ed economica B)\n\n\n\nDeclaratoria:\n\nattività, con responsabilità circoscritte ma dirette, che richiedono\npreparazione professionale adeguata all'assolvimento di compiti di media\ndifficoltà di tipo istruttorio o di supporto, sulla base di direttive di\ncarattere generale. Possibilità di coordinamento di gruppi di risorse\numane.\n\n\n\nB) ASSISTENTE DI NUCLEO\n\n\n\na)sulla base di procedure e direttive fornitegli dal capo nucleo, assicura\nil controllo della tratta di competenza, attraverso il coordinamento delle\nsquadre nell'espletamento del servizio di sorveglianza e manutenzione; effettua\nperiodicamente il controllo delle opere d'arte e degli impianti tecnologici\npresenti nel territorio di sua competenza;\n\nb)segnala al capo nucleo tutte le situazioni che possano determinare,\ndirettamente o indirettamente, danni al patrimonio o all’utenza stradale;\n\nc)collabora nella misurazione e sorveglianza dei lavori eseguiti su\ndisposizione del capo nucleo;\n\nd)tiene contatti con gli uffici tecnici degli enti territoriali e con le\nforze di polizia giudiziaria;\n\ne)segnala le violazioni in materia di smaltimento dei rifiuti agli Organi\ncompetenti;\n\nf)relaziona con gli uffici tecnici locali, gli enti territoriali e le forze\ndi polizia che intervengono nella tratta di competenza;\n\ng)assolve ai compiti di polizia stradale secondo le norme vigenti;\n\nh)espleta la propria attività nell'ambito del nucleo o parte di esso.\n\n\n\nB) ASSISTENTE AMMINISTRATIVO - CONTABILE\n\n\n\na)svolge, in base alla propria professionalità specifica, nell'ambito di\ndirettive, attività istruttoria e di revisione di pratiche o provvedimenti\nrelativi alla attività del settore di applicazione, senza valutazioni\ndiscrezionali, provvedendo alla predisposizione della connessa documentazione e\ncorrispondenza;\n\nb)rilascia copie, estratti o certificati nell'ambito delle prescrizioni,\nnormative e delle disposizioni ricevute dal responsabile dell'unità\norganizzativa;\n\nc)guida l'attività di professionalità di livello inferiore e firma atti e\ndocumenti previsti da procedure determinate;\n\nd)svolge mansioni di segretario e resocontista in Commissioni e gruppi di\nlavoro;\n\ne)collabora nelle attività di gestione economiche e patrimoniali della\nunità produttiva di appartenenza con responsabilità della tenuta delle\nrelative scritture;\n\nf)nello svolgimento dei propri compiti utilizza anche strumenti\ninformatici.\n\n\n\nB) ASSISTENTE TECNICO\n\n\n\na)svolge le proprie attività in collaborazione con le professionalità\nsuperiori;\n\nb)collabora alla redazione di progetti e preventivi di spesa, attraverso\nl'esplicazione di misure, stima, rilevamenti topografici, catastali, richiesti\ndal settore di competenza;\n\nc)svolge attività di supporto nella progettazione;\n\nd)effettua in collaborazione con le professionalità superiori, sopralluoghi\nper rapporti instaurati e instaurandi con Enti o privati cittadini;\n\ne)collabora alle operazioni di controllo o revisione tecnico-contabile;\n\nf)se assolve alle funzioni di Ispettore di cantiere, svolge le mansioni\npreviste dalla normativa vigente in materia.\n\n\n\nB) CONSOLLISTA \u002F PROGRAMMATORE\n\n\n\na)dotato di professionalità specifica che, in condizioni di autonomia, cura\nla realizzazione di programmi funzionali predisponendo tutti i controlli\nnecessari al fine di garantire l'esatta esecuzione degli stessi; esamina i\ndiagrammi a blocchi delle procedure, prepara i diagrammi a blocchi dei\nprogrammi da realizzare e codifica i programmi stessi utilizzando i linguaggi\nmacchina a disposizione avvalendosi delle tecniche in uso;\n\nb)utilizza gli strumenti informatici per eseguire le procedure in esercizio,\neffettuando i lavori secondo il programma di carico e applicando le istruzioni\noperative; può essere applicato, secondo le esigenze logistiche, a sistemi\ncentralizzati o distribuiti sul territorio.\n\n\n\nB) ASSISTENTE DI LABORATORIO\n\n\n\na)dotato di specifica professionalità relativa al settore di applicazione\nche, nell'ambito delle norme generali e delle istruzioni ricevute, assicura la\nmessa a punto degli strumenti e delle apparecchiature necessarie alla\nesecuzione delle operazioni connesse e conseguenti alle prove di laboratorio e\nalle analisi;\n\nb)esamina i campioni pervenuti o prelevati in sito, ne giudica l'idoneità\nalle specifiche analisi e controlla che i reperti siano conservati con le\nmodalità e le condizioni da ciascun tipo richieste. Concorre a determinare i\nfabbisogni dei materiali e mezzi tecnici per l'esecuzione delle prove;\n\nc)organizza l'attività degli addetti di livello inferiore e assiste le\nprofessionalità superiori nel corso delle analisi;\n\nd)utilizza apparecchiature anche di tipo complesso.\n\n\n\nB) ASSISTENTE SALA OPERATIVA\n\n\n\na)svolge le proprie attività in collaborazione con le professionalità\nsuperiori;\n\nb)verifica le attività di raccolta e gestione delle informazioni relative\nal traffico, predisponendo, ove necessario, i relativi comunicati;\n\nc)distribuisce i flussi informativi “in entrata” verso il personale\ndella Società nonché verso l'esterno;\n\nd)supporta i Centri di manutenzione nel monitoraggio della viabilità e\ndello stato di manutenzione della rete stradale di competenza attraverso\nl'infrastruttura tecnologica;\n\ne)garantisce il funzionamento degli impianti di telecontrollo e di\ntelegestione attivando le risorse interne e\u002Fo esterne, anche attraverso il\nmonitoraggio delle apparecchiature in dotazione della Sala Operativa;\n\nf)collabora con il Responsabile di Sala alla attivazione del pronto\nintervento comunicando con le squadre di soccorso e con gli Organi\nistituzionali;\n\ng)assicura l'aggiornamento dei pannelli a messaggio variabile;\n\nh)supporta il Responsabile Sala Operativa nella analisi dei dati\nclimatici;\n\ni)supporta il Responsabile Sala Operativa nella acquisizione delle\ninformazioni necessarie per il rilascio del parere del nulla osta tecnico\nrelativo al transito di trasporti eccezionali;\n\nj)predispone le statistiche periodiche sul traffico e sulla\nincidentalità;\n\nk)assicura la gestione ordinaria delle apparecchiature in dotazione alla\nSala Operativa.\n\n\n\nArt. 95 - Declaratoria area Quadri\n\n\n\n1)\n\nRientrano nell'area Quadri i dipendenti con:\n\n\n\na)compiti di studio, consulenza, programmazione, sperimentazione, ricerca,\nanalisi e applicazione di metodologie innovative;\n\nb)funzioni direttive o che svolgono funzioni specialistiche equivalenti per\nimportanza, responsabilità e competenza;\n\nc)compiti di istruzione e predisposizione diretta di atti o procedure su\nmaterie di significativa complessità;\n\nd)responsabilità economiche rilevanti connesse alla realizzazione di\nsignificativi programmi della Società, che comportano l'assunzione di\ndecisioni, con un ampio grado di autonomia i cui risultati sono misurati\nperiodicamente a consuntivo;\n\ne)funzioni che prevedono anche la gestione di rapporti aventi rilevanza\nesterna;\n\nf)conoscenza ed esperienza pluriennale maturata anche in posizioni\nappartenenti ad aree inferiori;\n\ng)eventuale guida, controllo e organizzazione delle attività di un\nsignificativo gruppo di risorse umane.\n\n\n\nFanno parte dell'area Quadri i seguenti profili:\n\n\n\nPosizione organizzativa ed economica A1)\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\na)attività espletate attraverso conoscenze professionali e tecnico-\nspecialistiche medio alte, con responsabilità diretta e autonomia decisionale\nin compiti complessi e altamente variabili, sulla base di direttive\ngenerali;\n\nb)attività che possono prevedere il coordinamento ed il controllo di\nsignificativi gruppi di risorse umane e l'esecuzione diretta di prestazioni\nparticolarmente qualificate anche di tipo istruttorio;\n\nc)sostituzione, con assunzione delle relative responsabilità, del dirigente\nin caso di sua assenza o impedimento temporaneo.\n\n\n\nA1) COORDINATORE AMMINISTRATIVO\n\n\n\na)svolge attività istruttoria direttamente o coordinando l'attività di un\ngruppo di lavoro e impiegati di professionalità inferiore predisponendo\nprovvedimenti ed atti riservati al settore di competenza, nell'ambito di\nprocedure o direttive di massima;\n\nb)istruisce, predispone, redige e sottoscrive atti e provvedimenti\nattribuiti alla sua competenza specifica da istruzioni generali;\n\nc)è preposto ad una unità organica del settore amministrativo;\n\nd)collabora alla attività di studio e di ricerca, svolgendo anche attività\ndidattica e concorre direttamente alla formulazione di piani di intervento o di\nprogrammazione dell'ufficio;\n\ne)collabora alla attività ispettiva, svolgendo in occasione di ispezioni\nanche attività di consulenza specifica;\n\nf)nell'ambito della specifica competenza partecipa ad Organi collegiali e\u002Fo\nsvolge attività di segretario in comitati, Commissioni con piena autonomia\norganizzativa; nonché attività di verifica e riscontro per operazioni di\nispezione e collaudo;\n\ng)svolge attività certificativa nell'ambito di disposizioni di carattere\ngenerale;\n\nh)sottoscrive, su delega, atti e contratti.\n\n\n\nA1) COORDINATORE CONTABILE\n\n\n\na)istruisce, predispone, redige e sottoscrive atti e provvedimenti\nattribuiti alla sua competenza specifica direttamente o coordinando l'attività\ndi un gruppo di lavoro e impiegati di professionalità inferiore, nell'ambito\ndelle procedure e delle direttive;\n\nb)collabora alla predisposizione del bilancio della Società in riferimento\nal proprio settore di competenza;\n\nc)svolge mansioni di consegnatario od economo con responsabilità delle\nscritture;\n\nd)è preposto ad una unità organica del settore contabile;\n\ne)collabora alla attività di ispezione, verifica, revisione e controllo\nfinalizzata all'accertamento della corretta applicazione della normativa\nvigente in materia contabile, nonché del regolare svolgimento delle operazioni\ncontabili ovvero svolge attività di consulenza specifica in occasione di\nispezione;\n\nf)nell'ambito della specifica competenza o sulla base di istruzioni\npartecipa ad Organi collegiali, a Comitati e Commissioni;\n\ng)svolge attività certificativa nell'ambito di disposizioni di carattere\ngenerale, provvede alla autenticazione di documenti e firme;\n\nh)svolge attività didattica;\n\ni)agisce con autonomia rapportata al grado di responsabilità\nnell'espletamento dei compiti assegnatigli e nella formulazione dei programmi\ndi lavoro nonché nella conseguente organizzazione della unità organica\neventualmente affidatagli.\n\n\n\nA1) ANALISTA\n\n\n\na)effettua l'analisi tecnica delle procedure di automazione e collabora alla\nformulazione del piano di analisi del proprio settore;\n\nb)analizza e definisce la suddivisione delle procedure affidategli, cercando\nle possibili soluzioni sotto l'aspetto tecnico e proponendo i relativi\nprogrammi da realizzare fornendo la documentazione necessaria;\n\nc)descrive le funzioni dei diversi programmi preparando anche diagrammi a\nblocchi sintetici;\n\nd)prefigura la struttura hardware necessaria e collabora alla definizione\nnei dettagli delle risorse e al conseguimento degli obiettivi prefissati;\n\ne)propone eventuali modifiche alla struttura stessa nei casi in cui questa\nrisultasse non in linea con i progetti in corso di studio;\n\nf)in funzione della struttura hardware disponibile gestisce il software\napplicativo ai quali apporta le opportune modifiche;\n\ng)provvede a compilare la documentazione necessaria;\n\nh)determina i tempi di esecuzione della prova e scadenza gli impegni del\nprogetto;\n\ni)coordina la preparazione della documentazione della procedura\nanalizzata;\n\nj)verifica i risultati e i costi della attività della unità organica del\nsettore cui è preposto;\n\nk)svolge attività didattica;\n\nl)è applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti nel territorio.\n\n\n\nA1) COORDINATORE INFORMATICO\n\n\n\na)gestisce il Centro elaborazione e comunicazione dati ovvero uno o più\nsettori nei quali è ripartito sia il sistema centrale che quello periferico,\nassicurando l'appropriato impiego dei mezzi ed il rispetto delle procedure\napprovate, segnalando al responsabile inconvenienti e difetti e proponendo\neventuali modifiche;\n\nb)partecipa alla pianificazione delle nuove attività di automazione e\ncontrolla tutte le nuove elaborazioni accertando che siano conformi agli\nstandard ed alle risorse disponibili;\n\nc)pianifica, guida e controlla l'uso delle apparecchiature del sistema di\nelaborazione, delle attrezzature per la trasmissione dei dati e delle macchine\nsussidiarie;\n\nd)propone l'installazione di nuove macchine e la sostituzione di quelle in\ndotazione al fine di migliorare tecnicamente ed economicamente le prestazioni\ndel centro, assumendo le iniziative necessarie ad eliminare situazione\nanomale;\n\ne)pianifica, coordina e controlla le attività del personale sistemistico,\noperativo e di supporto a lui sottoposto in relazione ai tempi richiesti per il\nrispetto delle priorità stabilite per le singole elaborazioni;\n\nf)partecipa alla formulazione dei programmi di formazione, aggiornamento e\nspecializzazione del personale addetto al sistema informativo, relativamente\nalla parte di propria competenza;\n\ng)controlla le procedure operative, il piano per assicurare il rispetto\ndelle date di esecuzione lavori ed effettua le registrazioni relative.\n\n\n\nA1) TECNICO DI LABORATORIO\n\n\n\na)nell'ambito di norme generali e di procedure tecniche di selezione che\nregolano le attività del centro sperimentale di Cesano e dei laboratori\nperiferici della Società effettua, quale responsabile di unità organica cui\neventualmente sia preposto, le prestazioni proprie della professionalità\nposseduta;\n\nb)effettua in collaborazione con altre e superiori professionalità - ovvero\ndirettamente se prescritto - sulla base di norme generali le analisi e le prove\nsui materiali di costruzione stradale;\n\nc)coordina l'attività del personale addetto alla unità operativa di cui è\nresponsabile, impartisce al personale stesso le istruzioni necessarie alla\nesecuzione delle analisi e delle prove in conformità alle indicazioni delle\nnorme e limitatamente all'assolvimento di compiti determinati, coordina con\nresponsabilità funzionale gruppi di lavoro per analisi e prove specifiche sui\nmateriali;\n\nd)esegue su indicazione di professionalità superiori, in collaborazione di\npari ed inferiori professionalità, prove particolari su apparecchiature\ncomplesse;\n\ne)collabora in gruppi di ricerca alla sperimentazione e allo studio di nuovi\nmateriali applicati alle costruzioni stradali;\n\nf)elabora i risultati delle prove e predispone il certificato ufficiale\ncurandone tutti gli aspetti numerici, grafici e amministrativi e avallandolo\ncon la firma;\n\ng)valuta, congiuntamente alle professionalità di livello superiore, i\nrisultati delle prove che richiedono una corretta interpretazione, particolari\nconoscenze teoriche e notevole esperienza di laboratorio;\n\nh)concorre a determinare i fabbisogni in materiali e mezzi tecnici,\nnecessari per le analisi e le prove, partecipando nell'ambito delle proprie\nattribuzioni ai procedimenti prescritti per la loro acquisizione;\n\ni)cura l'aggiornamento delle nuove attrezzature e le nuove prove di\nlaboratorio, e provvede a trasmettere periodiche informazioni e\ncomunicazioni;\n\nj)svolge attività di insegnamento teorico-pratico in corsi di formazione\nprofessionale per il personale. Rappresenta la Società in Organi collegiali,\nCommissioni e Consigli.\n\n\n\nA1) TECNICO SPECIALIZZATO\n\n\n\na)svolge, con autonomia funzionale e organizzativa e nei limiti delle\nrisorse umane, finanziarie e strumentali assegnati, attività di direzione e di\ncoordinamento del nucleo di manutenzione;\n\nb)impartisce istruzioni e vigila sulle attività del personale addetto al\nnucleo circa le disposizioni date e i provvedimenti adottati, intese a\ngarantire la regolarità del servizio di manutenzione e della circolazione e la\ntutela del patrimonio stradale;\n\nc)svolge con autonomia funzionale ed organizzativa e nei limiti delle\nrisorse umane, finanziarie e strumentali assegnate, attività di direzione e di\ncoordinamento del proprio reparto specialistico, in relazione allo specifico\nindirizzo professionale;\n\nd)visita con la frequenza ritenuta necessaria i tronchi stradali facenti\nparte del nucleo, eseguendo ispezioni ai manufatti stradali, agli edifici, ai\ndepositi rientranti nell'ambito del nucleo, adottando i necessari provvedimenti\ndei quali informerà tempestivamente il Responsabile della Manutenzione;\n\ne)esegue i rilievi di carattere generale tecnico e il lavoro di ufficio per\nla compilazione di progetti, perizie e atti relativi ai tronchi stradali in\ngestione;\n\nf)effettua i controlli e le misurazioni relativi ai lavori, ai materiali\nimpiegati e ai mezzi utilizzati, redigendo i documenti contabili di sua\ncompetenza prescritti dalle vigenti norme per la direzione, contabilità e\ncollaudo delle opere dello Stato e nel rispetto delle leggi, regolamenti e\nprocedure della Società;\n\ng)coadiuva il Responsabile della Manutenzione nella redazione di progetti e\nperizie afferenti alle strade affidate al nucleo;\n\nh)contesta le contravvenzioni alle leggi o ai regolamenti, in materia di\ncircolazione stradale e di tutela delle strade ed aree pubbliche, redigendo i\nrelativi verbali;\n\ni)verifica le segnalazioni del personale dipendente, predisponendo o\nproponendo gli interventi necessari;\n\nj)effettua gli interventi manutentori o di gestione per le strade e loro\npertinenze, ritenuti necessari, redigendo le perizie, anche per i settori\ntecnici specifici, dei lavori in tutte le parti di competenza;\n\nk)coordina ed eventualmente, se necessario, esegue sopralluoghi per rapporti\ninstaurati o instaurandi con Enti o privati cittadini, sia che si tratti di\nrispetto e tutela del patrimonio della Società sia che si tratti di\nacquisizione di beni mediante esproprio;\n\nl)nel Servizio “nuove costruzioni” adotta tutti i provvedimenti di\ncompetenza informando tempestivamente il Responsabile superiore;\n\nm)esegue attività di progettazione e di direzione lavori ai fini\ndell'accertamento della regolare esecuzione in base alle norme e regolamenti\nvigenti, nonché alle istruzioni impartite dalle professionalità superiori; è\naddetto, direttamente o coordinando altre professionalità inferiori e, in\nrelazione alla professionalità posseduta, al controllo e verifica di progetti,\nperizie, elaborati revisionali e riserve e cura l'istruttoria delle gare\nanomale;\n\nn)coordina le attività tecnico-progettuali della funzione e di elaborazione\ngrafica della qualifica del livello immediatamente inferiore, coordina le\nattività di stime, misurazioni e rilevamenti topografici;\n\no)collabora con il direttore dei lavori nel verificare che lavorazioni da\nrealizzare siano eseguite regolarmente e nella osservanza delle clausole\ncontrattuali;\n\np)in qualità di direttore operativo e su affidamento del direttore dei\nlavori espleta, fra gli altri, i compiti previsti dalla vigente normativa in\nmateria di lavori pubblici;\n\nq)è addetto al collaudo di lavori, opere e forniture, nei limiti delle\nnorme che disciplinano l'esercizio della libera professione di geometra e di\nquella relativa alla specializzazione posseduta. Assiste i collaudatori\nnell'espletamento delle operazioni di collaudo;\n\nr)se assolve ai compiti di coordinatore della progettazione dei piani di\nsicurezza risponde agli obblighi previsti dalle attuali disposizioni di legge e\ns.m.i. e verifica che i piani di sicurezza rispondono agli obblighi previsti\ndal D.lgs. 81\u002F2008;\n\ns)quando svolge le funzioni di coordinatore per l'esecuzione dei lavori, si\napplicano la normativa vigente in materia e s.m.i.;\n\nt)collabora con le professionalità superiori alla attività di alta\nsorveglianza di opere eseguite per conto della Società da Enti concessionari o\nContraenti Generali.\n\n\n\nA1) TECNICO PROFESSIONALE\n\n\n\na)svolge la propria attività, con autonomia funzionale e organizzativa e\nnei limiti delle risorse umane, finanziarie e strumentali assegnati, negli\nuffici tecnici, sul campo e nei laboratori di sperimentazione e ricerca della\nSocietà e nell'ufficio di progettazione;\n\nb)ha la direzione dei lavori di nuove opere secondo la normativa vigente;\n\nc)quando svolge i compiti di Direttore dei lavori, cura che i lavori cui è\npreposto siano eseguiti a regola d'arte e in conformità al progetto e al\ncontratto;\n\nd)è responsabile del coordinamento e della supervisione della attività di\ntutto l'ufficio di direzione dei lavori, e interloquisce in via esclusiva con\nl'appaltatore in merito agli aspetti tecnici ed economici del contratto;\n\ne)è responsabile della accettazione dei materiali, sulla base anche del\ncontrollo quantitativo e qualitativo degli accertamenti ufficiali delle\ncaratteristiche meccaniche di questi;\n\nf)verifica periodicamente il possesso e la regolarità da parte\ndell'appaltatore della documentazione prevista dalle leggi vigenti in materia\ndi obblighi nei confronti dei dipendenti;\n\ng)cura la costante verifica di validità del programma di manutenzione, dei\nmanuali d'uso e dei manuali di manutenzione, modificandone e aggiornandone i\ncontenuti a lavori ultimati;\n\nh)effettua gli accertamenti in ordine alle condizioni di stabilità dei\nponti e manufatti stradali, con proposta al Responsabile dell'Ufficio tecnico\ndei provvedimenti occorrenti per il ripristino dei manufatti stessi;\n\ni)svolge attività di indagini, ricerche e rilevamenti geologici, geotecnici\ne geofisici di campagna e di fotointerpretazione per le carte geologiche e\ntecniche del territorio nazionale;\n\nj)svolge la direzione dei lavori nell'ambito delle indagini geologiche e\ngeofisiche relative alla prospezione e alla interpretazione dei dati. In\ncollaborazione con altre figure professionali esegue indagini geotecniche in\nattuazione di piani e progetti attribuiti alla competenza della Società;\n\nk)redige le relazioni geologiche e geofisiche e collabora alla redazione di\nrelazioni geotecniche a corredo di progetti e perizie di opere stradali e di\nedilizia;\n\nl)collabora alla predisposizione di piani di indagini geologiche e\ngeofisiche necessarie per la progettazione e realizzazione di opere sul\nterritorio;\n\nm)collabora alla progettazione, alla direzione lavori, al collaudo e al\ncontrollo delle opere di sistemazione di aree archeologiche vincolate e non,\npianificazione territoriale, tutela ambientale e culturale del territorio,\ninfrastrutture edilizie, nel rispetto dei vincoli di carattere paesaggistico e\nurbanistico;\n\nn)svolge attività di studio, ricerca, analisi, elaborazione dati,\nprogettazione e consulenza, anche per i settori tecnici specifici;\n\no)intrattiene, su delega dell'Organo superiore, rapporti con le Autorità\ninteressate alle attività della unità operativa con il fine di gestire e\ncoordinare i servizi necessari per il buon funzionamento degli stessi, in\nrelazione alle esigenze tecniche e tecnologiche e a quelle inerenti alle\nforniture di materiali, mezzi meccanici e attrezzature speciali;\n\np)coordina unità operative complesse, in ambito sperimentale e di\nlaboratorio con valutazione tecnico-scientifica dei risultati di ricerca;\n\nq)svolge prove di analisi e accertamenti circa la natura chimica dei\nprodotti secondo le competenze professionali stabilite per legge;\n\nr)valuta sul piano tecnico ed emana pareri, provvedimenti e atti nell'ambito\ndella propria competenza specifica;\n\ns)svolge attività di consulenza e rappresentanza per la Società in Organi\ncollegiali, Commissioni, Comitati e Consigli, nonché per congressi e convegni\nin Italia e all'estero;\n\nt)svolge attività di verifica e di riscontro, nel rispetto di leggi e\nregolamenti sui lavori pubblici, per operazioni di ispezioni e collaudo delle\nopere;\n\nu)se assolve ai compiti di coordinatore della progettazione dei piani di\nsicurezza, risponde agli obblighi dettati dalle disposizioni vigenti in materia\ne s.m.i. e verifica che i piani di sicurezza rispondano agli obblighi previsti\ndalla legge;\n\nv)quando svolge le funzioni di coordinatore per l'esecuzione dei lavori si\napplicano le disposizioni di legge vigenti in materia.\n\n\n\nA1) ESPERTO DELLA PREVENZIONE\n\n\n\na)collabora in modo specialistico e qualificato nelle attività preordinate\nalla applicazione delle norme di prevenzione degli infortuni, incendio, igiene\ne medicina del lavoro, nonché a quelle relative alla protezione ambientale;\n\nb)nella sua attività, può richiedere di avvalersi di tecnici\nprofessionali, sia di Organismi pubblici, sia interni alla Società;\n\nc)collabora alla formulazione di proposte rivolte al miglioramento della\norganizzazione del lavoro, in relazione alla salute e sicurezza del lavoro,\nnell'ambito della più ampia attività di ricerca e progettazione procedurale\nper l'applicazione integrale delle normative in materia;\n\nd)interviene, su richiesta dei superiori, nelle fasi di controllo di\nattuazione delle misure di sicurezza adottate nei vari settori di attività\ndella Società;\n\ne)svolge attività di ricerca, studio e, dopo specifica formazione,\ndidattica;\n\nf)partecipa ad Organismi collegiali interni o esterni, convegni e\nCommissioni anche in rappresentanza della Società;\n\ng)utilizza, per la sua attività, anche strumenti informatici che prevedono\noperazioni di archiviazione di tipo statistico e di gestione di dati.\n\n\n\nA1) COORDINATORE LEGALE\n\n\n\na)collabora nella consulenza giuridica alle strutture centrali e\nperiferiche, in ordine alla attività istituzionale della Società;\n\nb)collabora con gli uffici centrali e periferici alla predisposizione di\natti e provvedimenti;\n\nc)partecipa alla stesura dei pareri legali su richiesta della sede Centrale\ne degli Uffici periferici della Società;\n\nd)collabora alla difesa della Società nelle controversie dinanzi alle\nAutorità giudiziarie;\n\ne)espleta funzioni di segretario di Comitati, Organi collegiali e\nCommissioni;\n\nf)agisce nell'ambito delle direttive e delle procedure predeterminate.\n\n\n\nPosizione organizzativa ed economica A)\n\n\n\nDeclaratoria:\n\n\n\na)attività di alta professionalità, con responsabilità diretta e\nsottoposta a verifica dei risultati; richiedente rilevanti capacità di tipo\nspecialistico o acquisite attraverso maturata esperienza lavorativa;\n\nb)funzioni rivolte alla gestione di complesse unità operative, sulla base\ndi indicazioni di massima; attività gestionali aventi anche rilevanza esterna;\nprestazioni di carattere consulenziale;\n\nc)sostituzione, con assunzione delle relative responsabilità, del dirigente\nin caso di sua assenza o impedimento temporaneo.\n\n\n\nA) RESPONSABILE AMMINISTRATIVO \u002F CONTABILE\n\n\n\na)agisce con autonomia diretta, salve le prerogative dei dirigenti,\nnell'ambito di disposizioni generali, per tutto ciò che concerne l'esercizio\ndelle proprie funzioni e per la conseguente utilizzazione funzionale del\npersonale assegnatogli;\n\nb)collabora direttamente alla attività di direzione espletata dal\ndirigente;\n\nc)dirige uffici di particolare rilevanza o di notevole complessità non\nriservati a qualifiche dirigenziali; coordina e promuove l'attività di più\nunità a rilevanza anche esterna, con l'emanazione di programmi di settore,\ndirettive ed istruzioni specifiche volte alla individuazione degli obiettivi\nqualitativi, quantitativi e temporali da conseguire;\n\nd)predispone ed emana atti e provvedimenti amministrativi\u002Fcontabili;\n\ne)assicura la regolare e tempestiva attuazione delle operazioni\namministrative e di contabilità generale e industriale di competenza delle\nstrutture centrali e periferiche della Società e delle relative registrazioni,\nnel rispetto delle norme tributarie, legali, assicurative e delle politiche e\nprocedure della Società;\n\nf)assicura, con altre professionalità, la formulazione dei piani operativi\ne del budget definiti, l'elaborazione dei dati consuntivi e l'evidenziazione\ndegli scostamenti;\n\ng)è responsabile delle informazioni relative alla stesura dei documenti\nufficiali amministrativi\u002Fcontabili, nonché alla stesura di analisi\nstatistiche, previsionali e consuntive;\n\nh)coordina una struttura organizzativa anche a rilevanza esterna, ovvero\ncoordina gruppi operativi di studio, ricerca, sperimentazione, vigilanza ed\nintervento, anche intersettoriali, finalizzati al conseguimento di obiettivi\ngenerali prefissati al miglioramento dei risultati nelle materie della salute,\nsicurezza e igiene del lavoro, della protezione ambientale e della protezione\ncivile;\n\ni)effettua, anche con l'ausilio di tecnici specializzati e su disposizione,\nverifiche finalizzate ad accertare la rispondenza alla norma, al rapporto\nlavoro\u002Fsalute e in materia ambientale;\n\nj)esegue direttamente, se in possesso della relativa professionalità,\nvisite, esami e rilievi per l'effettuazione di indagini nelle materie non\nriservate ai tecnici degli Organismi pubblici preposti, anche con l'utilizzo di\napparecchiature specializzate;\n\nk)cura la tenuta e l'aggiornamento della normativa giuridica e tecnica da\napplicare anche ai fini della programmazione della formazione e\ndell'aggiornamento del personale in materia di salute e sicurezza del\nlavoro;\n\nl)coordina e promuove la preparazione di programmi e progetti relativi\nall'intero servizio contabile, verificandone l'attuazione e partecipando alle\nnecessarie valutazioni periodiche dei risultati;\n\nm)cura la gestione di capitoli di bilancio, nonché dei servizi contabili\nrelativi alla amministrazione dei beni demaniali e patrimoniali di appartenenza\no comunque in uso alla Società;\n\nn)nell'ambito di indirizzi di massima concernenti l'amministrazione, la\nprogrammazione, la pianificazione, la gestione del bilancio, provvede in\nesecuzione di atti efficaci, alla liquidazione delle spese, dei rimborsi e dei\ntrattamenti economici fissi, nonché all'assegnazione dei Fondi;\n\no)nell'esercizio delle funzioni inerenti alla contabilità industriale,\nsovrintende, assumendone le relative responsabilità, alla raccolta dei dati e\ndei documenti riguardanti tutti gli elementi di costo delle lavorazioni e\nrelativa classificazione e imputazione a ciascuna delle medesime; alla\ncompilazione e resa della contabilità industriale dei lavori e dei servizi, al\nfine del riscontro tecnico-contabile, nonché alla compilazione di prospetti\nconcernenti l'attività della Società;\n\np)è direttamente responsabile degli atti a rilevanza esterna, cui provvede\nautonomamente, del conseguimento degli obiettivi assegnatigli, della\ncomplessità, regolarità e tempestività degli adempimenti istruttori, nonché\ndella regolarità ed esattezza degli atti e provvedimenti sottoposti alla firma\ndei dirigenti;\n\nq)assicura l'attuazione delle procedure di pianificazione delle attività e\ndel controllo di gestione nelle fasi di individuazione degli obiettivi, la\ncollaborazione dei piani e la verifica del loro stato di attuazione;\n\nr)svolge attività ispettive, anche sulla gestione di progetti obiettivi e\ndi attività programmate, in funzione del conseguimento dei risultati e\nverifica degli stessi;\n\ns)adotta provvedimenti volti a migliorare l'organizzazione del lavoro,\nvaluta le proposte di modifiche delle procedure, proponendo, altresì,\nprocedure alternative e\u002Fo il ricorso a nuove o diverse tecnologie per il lavoro\nd'ufficio;\n\nt)in relazione agli adempimenti connessi alla contrattazione decentrata,\nsulla base di obiettivi prefissati e delle direttive del dirigente, fornisce il\nnecessario supporto tecnico per la definizione degli incrementi di\nproduttività, di efficienza e di efficacia dei servizi;\n\nu)cura la formazione e l'aggiornamento professionale del personale addetto\nalla struttura organica, cui sia eventualmente preposto, e svolge attività\ndidattica altamente qualificata;\n\nv)partecipa ad Organi collegiali in rappresentanza della Società, cura le\nrelazioni esterne e i rapporti istituzionali con gli Enti territoriali e la\nstipula di accordi di programmi nell'ambito di norme e disposizioni di\ncarattere generale;\n\nw)espleta funzioni di segretario di Comitati, Commissioni con autonomia\norganizzativa rispetto alle attività di supporto;\n\nx)sottoscrive, su delega, atti, provvedimenti e contratti.\n\n\n\nA) RESPONSABILE INFORMATICO\n\n\n\na)definisce le macroanalisi delle procedure e dei sistemi complessi, in\nfunzione delle strutture dei sistemi complessivi e delle reti di\ncomunicazione;\n\nb)analizza e controlla le caratteristiche dei sistemi complessivi hardware e\nsoftware di reti di comunicazione;\n\nc)concorre alla organizzazione e pianificazione per la realizzazione di\nprogetti complessi e in articolazione in più settori;\n\nd)provvede al coordinamento di differenziate professionalità che concorrono\nall'automazione ed ai progetti di singoli settori;\n\ne)esplica attività di collaborazione con il dirigente;\n\nf)programma, verifica e segnala eventuali carenze adottando o proponendo le\nsoluzioni di funzionalità;\n\ng)è tenuto a partecipare periodicamente a corsi di aggiornamento;\nrappresenta, su delega, la Società in convegni e congressi;\n\nh)è responsabile delle attività relative alla rete dati, sia centrale che\nperiferica.\n\n\n\nA) RESPONSABILE DI LABORATORIO\n\n\n\na)svolge la propria attività, in modo prevalente nel Centro Sperimentale di\nCesano, nei laboratori di analisi, sperimentazione e di ricerca;\n\nb)dirige e coordina gruppi operativi formati da personale delle qualifiche\nprofessionali inferiori;\n\nc)concorre, per la parte di competenza, alla realizzazione di programmi\ngenerali, ovvero, nell'ambito di tali programmi, imposta e realizza progetti di\nfattibilità specifici attribuiti al laboratorio al quale è preposto, ovvero\nesegue analisi e sperimentazioni connesse anche alla ricerca;\n\nd)istruisce, predispone, redige e sottoscrive gli atti relativi alla propria\nprofessionalità, collabora e partecipa sia alla redazione che alla connessa\nattività tecnica di laboratorio degli atti di competenza;\n\ne)svolge attività di studi e ricerca di nuove metodiche e tecniche di\nanalisi e di prova, sia personalmente nell'ambito dei programmi della Società\nche partecipando ai lavori di gruppi specifici di studio, ricerca e\nsperimentazione. Valuta, modifica e sceglie, sulla base dell'avanzamento della\ndottrina e della sperimentazione relative al settore di applicazione,\nmateriali, strumentazioni, applicazioni e norme tecniche, sia in rapporto alla\nimpostazione di progetti e alla loro attuazione e verifica sia in rapporto alle\ncaratteristiche tecniche e alle prestazioni dei materiali;\n\nf)imposta lo studio ovvero sviluppa, sulla base di direttive di massima,\nanche in collaborazione con altre professionalità, progetti di particolare\ncomplessità per articolazione o dimensione o per interdisciplinarietà;\n\ng)concorre, anche con altre professionalità, alla determinazione delle\ncaratteristiche tecniche delle forniture richieste dalla Società e alla\nvalutazione della relativa documentazione di supporto;\n\nh)effettua interventi in proprio e in collaborazione con altre\nprofessionalità differenziate, anche per l'espletamento di perizie giudiziali\nper conto ed in rappresentanza della Società;\n\ni)svolge attività di consulenza e di collaborazione con gli uffici\nperiferici della Società per i problemi relativi ai nuovi materiali stradali e\nalle nuove applicazioni del materiale tradizionale;\n\nj)propone al dirigente del Centro l'adozione di metodi specifici, nuovi e\naggiornati, sulle analisi della qualità dei materiali relativi alle\ncostruzioni stradali;\n\nk)collabora alla determinazione del fabbisogno dei materiali e mezzi\ntecnici, partecipando, nell'ambito delle proprie attribuzioni, ai procedimenti\nprescritti per la loro acquisizione, pianificandone nel medesimo ambito\nl'impiego anche sulla base di studi di fattibilità, che prevedano verifiche di\ntipo tecnico ed operativo;\n\nl)collabora alle fasi di esecuzione di progetti, verificandone la\nrispondenza alle prescrizioni e agli obiettivi;\n\nm)redige rapporti e relazioni relativi agli studi intrapresi e ai risultati\nconseguiti;\n\nn)effettua corsi di formazione e aggiornamento professionale al personale\ndella Società;\n\no)partecipa a Commissioni di collaudo.\n\n\n\nA) RESPONSABILE TECNICO E NUOVE COSTRUZIONI\n\n\n\na)svolge i compiti e le funzioni del Responsabile del Procedimento\nnell'ambito delle Nuove Costruzioni;\n\nb)ha la direzione e il coordinamento, con autonomia funzionale ed\norganizzativa e nei limiti delle risorse umane, finanziarie e strumentali\nassegnati, di unità organiche complesse comportanti responsabilità e\nautonomia nella trattazione delle pratiche affidate;\n\nc)dirige e coordina l'ufficio di progettazione;\n\nd)coordina le attività di verifica dei progetti secondo le disposizioni e\nle procedure del Sistema interno di controllo qualità ai sensi dell'art. 19\ndella legge 109\u002F94 e s.m.i.;\n\ne)ha la direzione e il coordinamento dei lavori di nuove costruzioni,\nrichiedenti specifica preparazione professionale o rilevanti contenuti\nspecialistici, ovvero provata esperienza;\n\nf)quando svolge i compiti di Direttore dei lavori cura che i lavori cui è\npreposto siano eseguiti a regola d'arte ed in conformità al progetto e al\ncontratto;\n\ng)se assolve ai compiti di coordinatore della progettazione dei piani di\nsicurezza risponde agli obblighi previsti dalla legge e s.m.i. e verifica che i\npiani di sicurezza rispondano agli obblighi previsti dalle disposizioni vigenti\nin materia di sicurezza;\n\nh)quando svolge le funzioni di coordinatore per l'esecuzione dei lavori si\napplicano le disposizioni di legge in materia e s.m.i.;\n\ni)quale Responsabile della Qualità svolge attività di supporto al\nResponsabile del Procedimento e all'Ufficio Direzione Lavori, in modo da\nassicurare che il funzionamento della Stazione appaltante sia conforme ai\nlivelli di qualità richiesti all'appaltatore, coordinando i servizi affidati a\nsoggetti esterni qualificati;\n\nj)ha la titolarità di posizioni organizzative e\u002Fo funzionali tra la\nstruttura dirigenziale e il restante personale;\n\nk)verifica le segnalazioni in ordine alle condizioni di stabilità delle\nopere d'arte, effettua gli accertamenti e individua gli interventi ritenuti\nnecessari e propone al dirigente dell'Area Tecnica i provvedimenti occorrenti\nper il ripristino dei manufatti stessi;\n\nl)predispone piani relativi alla specifica attività della unità operativa\ncui è preposto; ha compiti di studio e ricerca in merito alle conoscenze delle\ntecniche più avanzate riferite alla progettazione, alla conduzione dei lavori,\nalle analisi, ai mezzi e alle attrezzature necessarie allo svolgimento del\nlavoro di competenza del settore delle nuove costruzioni;\n\nm)intrattiene rapporti con le autorità interessate alle attività della\nunità operativa, con il fine di programmare, gestire e coordinare tutti i\nservizi necessari, in relazione alle esigenze tecniche e tecnologiche e a\nquelle inerenti alle forniture di materiali, mezzi meccanici e attrezzature\nspeciali;\n\nn)predispone piani di indagini geologiche e geofisiche necessarie per la\nprogettazione e realizzazione di opere sul territorio, servendosi e\ncollaborando con specifiche figure professionali di pari livello; ha attività\ndi studio indagine e progettazione nell'ambito di piani settoriali e generali\nd'intervento, riguardanti la sistemazione del territorio nelle aree interessate\ndelle strade di competenza, al fine di evitare il verificarsi di guasti e\ndissesti in conseguenza delle opere da realizzare, ovvero in relazione ad\neventi naturali; ha la direzione dei lavori delle relative indagini. Redige\nrelazioni geotecniche, anche a corredo di progetti e perizie di opere da\nrealizzare;\n\no)redige perizie e progetti, anche complessi, ricadenti nel territorio di\ncompetenza. Cura la direzione dei lavori, su designazione del dirigente, di\nopere particolarmente complesse, anche fuori dal territorio di competenza;\n\np)coordina unità operative complesse in ambito sperimentale e di\nlaboratorio con valutazione tecnico-scientifica dei risultati di ricerca;\n\nq)svolge e coordina l'attività di alta sorveglianza di opere eseguite per\nconto della Società da enti concessionari. Partecipa, su delega, alla\nConferenza dei Servizi prevista dalla normativa vigente;\n\nr)svolge attività di studio, programmazione dei lavori, ricerca, analisi,\nelaborazione dati, progettazione, consulenza e direzione dei lavori afferenti\nalla unità operativa sottoposta, anche per i settori tecnici specifici;\n\ns)svolge attività di pianificazione e di definizione delle procedure di\nmeccanizzazione;\n\nt)svolge azione di coordinamento, controllo e verifica delle attività di\nprogrammazione;\n\nu)svolge attività di gestione dei centri di elaborazione e, previa\nformulazione dei piani gestionali, svolge attività di comunicazione e gestione\ndegli stessi;\n\nv)svolge attività di consulenza e rappresentanza per la Società in Organi\ncollegiali, Comitati, Commissioni e Consigli, nonché per congressi e convegni\nin Italia e all'estero;\n\nw)svolge attività di verifica e di riscontro nel rispetto di leggi e\nregolamenti sui lavori pubblici per operazioni di ispezione e collaudo delle\nopere. Valuta sul piano tecnico ed emana pareri, provvedimenti e atti,\nnell'ambito della propria competenza specifica ovvero delle attribuzioni\nproprie del settore al quale è preposto. Effettua corsi di formazione e\naggiornamento professionale al personale della Società.\n\n\n\nA) RESPONSABILE MANUTENZIONE\n\n\n\na)svolge i compiti e le funzioni del Responsabile del Procedimento\nnell'ambito dei lavori di ordinaria manutenzione ricadenti nel Centro di\nManutenzione;\n\nb)svolge, con autonomia funzionale e organizzativa e nei limiti delle\nrisorse umane, finanziarie e strumentali assegnati, attività di direzione e\ncoordinamento di più nuclei di manutenzione con verifica dei risultati e costi\ndella attività svolta;\n\nc)provvede alla impostazione dei programmi di intervento sulla base delle\ndirettive generali ricevute e delle proposte dei capi nucleo, dando attuazione\nai programmi anzidetti dopo l'approvazione del dirigente l'ufficio\nperiferico;\n\nd)coordina, direttamente o attraverso personale preposto, le squadre di\nemergenza e di pronto intervento;\n\ne)impartisce le istruzioni affinché i servizi affidati alla propria\ncompetenza territoriale siano compiuti con tempestività, nel rispetto delle\ndisposizioni vigenti e delle direttive della Società;\n\nf)verifica i rapporti dei capi nucleo in ordine alle condizioni di\nstabilità dei manufatti stradali, effettua gli accertamenti e dispone gli\ninterventi ritenuti necessari e propone agli Organi superiori i provvedimenti\nnecessari per il riassetto definitivo dei manufatti stessi;\n\ng)cura la direzione e il coordinamento dei lavori di manutenzione ordinaria\ne straordinaria richiedenti specifica e approfondita esperienza\ntecnico-progettuale, nei limiti consentiti dalla propria qualificazione di\ngeometra;\n\nh)svolge attività di coordinamento progettuale, nonché di valutazione\ndelle proposte di modifica della organizzazione del lavoro delle unità\nsottoposte;\n\ni)partecipa, su delega, alla Conferenza dei Servizi prevista dalla normativa\nvigente;\n\nj)coordina e dirige più reparti tecnici;\n\nk)svolge attività di verifica e di riscontro nel rispetto di leggi e\nregolamenti sui lavori pubblici per operazioni di ispezione e collaudo delle\nopere;\n\nl)svolge attività di controllo, anche sulla gestione di progetti-obiettivo\ne di attività programmata, in funzione del conseguimento dei risultati e di\nverifica degli stessi;\n\nm)formula proposte di direttive ed istruzione specifiche, volte alla\nindividuazione degli obiettivi qualitativi, quantitativi e temporali da\nconseguire nell'ambito dell'unità di competenza;\n\nn)svolge attività di formazione e aggiornamento professionale del personale\naddetto alla unità organica nel settore di sua competenza;\n\no)svolge opera di collaborazione e consulenza con le strutture periferiche\ndella Società per ciò che attiene a nuove tecniche e a nuovi materiali\ncostruttivi;\n\np)predispone, anche in collaborazione con professionalità differenziate,\nstudi di fattibilità, verifica e formulazione della normativa tecnica del\nsettore, ai fini della omologazione e del collaudo di materiali, opere,\nstrumenti, apparecchiature e mezzi della Società;\n\nq)quando svolge i compiti di Direttore dei lavori cura che i lavori cui è\npreposto siano eseguiti a regola d'arte e in conformità al progetto e al\ncontratto;\n\nr)se assolve ai compiti di coordinatore della progettazione dei piani di\nsicurezza risponde agli obblighi previsti dalle disposizioni vigenti in materia\ne s.m.i. e verifica che i piani di sicurezza rispondano agli obblighi previsti\ndalla legge;\n\ns)quando svolge le funzioni di coordinatore per l'esecuzione dei lavori si\napplicano le disposizioni di legge in materia e s.m.i.\n\n\n\nA) RESPONSABILE LEGALE\n\n\n\na)garantisce la consulenza giuridica alle strutture centrali e periferiche\nin ordine alla attività istituzionale della Società;\n\nb)formula pareri legali su richiesta della sede Centrale e degli Uffici\nperiferici della Società;\n\nc)assiste gli uffici centrali e periferici nell'impostazione e\npredisposizione di contratti, convenzioni, transazioni e gare;\n\nd)garantisce la difesa della Società, gestendone le controversie dinanzi a\ntutte le Autorità giudiziarie, in ogni fase, ordine e grado;\n\ne)cura le relazioni con le Autorità giudiziarie in collaborazione con gli\nuffici interessati;\n\nf)coordina l'attività del personale addetto alla unità operativa di cui è\nresponsabile e impartisce al personale stesso le istruzioni necessarie;\n\ng)partecipa ad Organi collegiali in rappresentanza della Società. Espleta\nfunzioni di segretario di Comitati e Commissioni con autonomia organizzativa\nrispetto alle attività di supporto;\n\nh)agisce con autonomia diretta nell'ambito di direttive e procedure.\n\n\n\nA) RESPONSABILI SALA OPERATIVA\n\n\n\na)è Responsabile della gestione delle Sale Operative Compartimentali;\n\nb)gestisce le risorse della Sala Operativa Compartimentale organizzando i\nturni e supervisionando le relative attività;\n\nc)supervisiona le attività di raccolta, gestione e diffusione delle\ninformazioni relative al traffico e alle condizioni del piano viabile\nprovenienti dall'interno (sorveglianti, utenti, videocamere, sensori) e\ndall'esterno (utenti, partner istituzionali quali Prefettura, Polizia, Vigili\ndel Fuoco etc.);\n\nd)supervisiona il monitoraggio della situazione viabilità;\n\ne)effettua il monitoraggio degli impianti di telecontrollo e di telegestione\nattivando le risorse interne e\u002Fo esterne;\n\nf)partecipa alla definizione delle procedure operative da seguire in caso di\nsinistri;\n\ng)partecipa alla definizione, in caso di emergenze, delle priorità di\nintervento supportando il Capo Centro nel coordinamento delle squadre (interne\ned esterne) al fine di garantire tempestività degli interventi e ridurre i\nrischi di intralci alla circolazione causati da incidenti e\u002Fo eventi\nnaturali;\n\nh)garantisce l'aggiornamento, in tempo reale, dei pannelli a messaggio\nvariabile;\n\ni)analizza i dati raccolti inerenti alla sicurezza stradale, le condizioni\nclimatiche collaborando nella definizione dei piani di emergenza in caso di\ncodici di preallarme;\n\nj)fornisce pareri relativi alla attività istruttoria finalizzata al\nrilascio dei ‘nulla osta’ tecnici per il transito di trasporti\neccezionali;\n\nk)garantisce la predisposizione delle statistiche periodiche sul traffico e\nsull'incidentalità;\n\nl)partecipa periodicamente a corsi di aggiornamento in materia di gestione\ndelle Emergenze e Protezione Civile; rappresenta, su delega, la Società in\nOrgani collegiali, Commissioni e Consigli, nonché congressi e convegni;\n\nm)verifica l'applicazione delle procedure di gestione inerenti allo\nsvolgimento del servizio di Soccorso Meccanico.\n\n\n\nSe incaricato della responsabilità della Sala Operativa Nazionale (SON)\nsvolge anche le seguenti mansioni:\n\n\n\na)assicurare supporto per la gestione delle emergenze attraverso l'ascolto\ncontinuo e l'immediata possibilità di mobilitazione della rete\norganizzativa;\n\nb)assicurare la gestione dei rapporti con gli Organi di polizia stradale e\nsoccorso;\n\nc)assicurare la proposta di corsi ed altri interventi di formazione e\naggiornamento per il personale di Sala Operativa, nazionale e\ncompartimentale;\n\nd)contribuire alla gestione delle attività del Sistema di Coordinamento\ndelle Emergenze, gestisce le attività necessarie al corretto funzionamento\ndelle procedure, in coordinamento con le sale operative compartimentali.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"apprenticeships","Art. 25 - Apprendistato 1) Il contratto ","Art. 25 - Apprendistato\n\n\n\n1)\n\nIl contratto di apprendistato si qualifica come un rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato a contenuto formativo, finalizzato alla formazione\nprofessionale e all'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro.\n\n\n\n2)\n\nIl contratto di apprendistato è contemporaneamente un periodo di lavoro e\ndi formazione ed è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale\na fini contrattuali, attraverso una formazione effettiva e strutturata secondo\nquanto disposto dalla normativa vigente e dal presente CCNL.\n\n\n\n3)\n\nIn considerazione della attività svolta dalla Società, le tipologie di\napprendistato utilizzabili sono:\n\n\n\na)l'apprendistato per la qualifica, il diploma professionale e la\ncertificazione tecnica superiore (1° livello) per i giovani di età compresa\ntra i 18 e i 25 anni di età;\n\nb)l'apprendistato professionalizzante per i giovani di età compresa tra i\n18 anni (17 anni se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni.\n\n\n\n4)\n\nLa Società può occupare come apprendisti non più del 30% del personale in\npossesso della medesima professionalità da acquisire, ad esclusione di quelle\nrelative a posizioni di coordinamento di strutture e unità organizzative anche\nelementari.\n\n\n\n5)\n\nIl contratto di apprendistato deve indicare il piano formativo\nindividuale.\n\n\n\n6)\n\nL'intero periodo di apprendistato è utile ai fini della maturazione\ndell’anzianità di servizio.\n\n\n\n7)\n\nLa durata del periodo di prova è stabilita dall'art. 32 del vigente CCNL.\nTale periodo sarà ridotto del 50% quando il lavoratore, nell'ambito di\nprecedenti rapporti di lavoro, abbia frequentato corsi formativi certificati\ntramite attestato rilasciato dalle aziende o da Enti all'uopo autorizzati,\ninerenti al profilo professionale da conseguire. Il periodo di prova verrà\ncomputato sia agli effetti del periodo previsto dall'apprendistato, sia agli\neffetti dell'anzianità di servizio.\n\n\n\n8)\n\nI periodi di apprendistato e la relativa formazione devono essere\ncertificati dalla Società, anche ai fini dell'assolvimento degli obblighi\nformativi, purché l'addestramento si riferisca a mansioni contrattuali\nanaloghe. Tali percorsi formativi sono registrati nel previsto libretto\nformativo individuale.\n\n\n\n9)\n\nLa Società potrà assumere ulteriori apprendisti qualora abbia stabilizzato\na tempo indeterminato almeno l'80% di quelli scaduti nei 18 mesi precedenti.\n\n\n\n10)\n\nL'apprendista adibito a turni di lavoro notturno beneficerà di una\nformazione di contenuto non inferiore a quella ordinariamente prevista per gli\napprendisti addetti a lavorazioni giornaliere e\u002Fo su turni diurni.\n\n\n\n11)\n\nIl contratto di apprendistato ha una durata minima non inferiore a 6 mesi.\nLe Parti possono recedere dal contratto al termine del periodo di apprendistato\ncon preavviso previsto dall'art. 80 del CCNL vigente decorrente dal medesimo\ntermine. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la\ndisciplina del contratto di apprendistato. Se nessuna delle Parti manifesta la\nvolontà di recedere, il contratto prosegue come ordinario rapporto di lavoro a\ntempo indeterminato.\n\n\n\n12)\n\nÈ consentita l'apposizione di un termine alla durata del contratto di\napprendistato nel limite massimo di 36 mesi in funzione del tipo di\nqualificazione da conseguire.\n\n\n\n13)\n\nLa durata massima del periodo di apprendistato per i profili professionali\nprevisti dal presente contratto è stabilita in:\n\n\n\na)15 mesi per gli apprendisti dell'Area dell'Esercizio;\n\nb)24 mesi per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nelle posizioni\neconomiche organizzative B1) - B2);\n\nc)36 mesi per gli apprendisti destinati ad essere inseriti nelle posizioni\neconomiche organizzative B) - A1).\n\n\n\n14)\n\nPer tutta la durata del contratto il lavoratore assunto con il contratto di\napprendistato dovrà essere seguito da un tutor, designato dalla Società, che\ncurerà l'addestramento sul lavoro e la formazione dell'apprendista e che\ndovrà:\n\n\n\na)essere in possesso di un inquadramento pari o superiore a quello che\nl'apprendista conseguirà alla fine dell'apprendistato;\n\nb)svolgere attività afferenti a quelle dell'apprendista da almeno 3\nanni;\n\nc)affiancare non più di 3 apprendisti.\n\n\n\n15)\n\nConformemente alla normativa vigente in materia, le attività formative\ntrasversali sono così articolate:\n\n\n\na)competenze relazionali;\n\nb)competenze in materia di organizzazione ed economia aziendale;\n\nc)competenze riguardanti la disciplina del rapporto di lavoro e del CCNL;\n\nd)competenze in materia di sicurezza sul lavoro, fatta salva la formazione\nobbligatoria.\n\n\n\nLa formazione relativa alla disciplina del rapporto di lavoro e alla\nsicurezza sul lavoro sarà effettuata nel 1° anno.\n\n\n\n16)\n\nAgli apprendisti spettano gli istituti retributivi e normativi previsti dal\npresente CCNL. Per quanto concerne la retribuzione, la stessa sarà erogata con\nle seguenti modalità:\n\n\n\na) dal 1° al 12° mese retribuzione pari al 70%\n\nb) dal 13° al 24° mese retribuzione pari all’85%\n\nc) dal 25° al 36° mese retribuzione pari al 92%\n\n\n\nLe percentuali sopra indicate si applicano ai minimi tabellari, alla\nindennità di contingenza e alle altre voci retributive fissate per la\nposizione economica organizzativa per la quale è finalizzato il periodo di\napprendistato.\n\n\n\n17)\n\nLa Società informerà periodicamente, di norma semestralmente, le RSA\u002FRSU e\nle rappresentanze sindacali sull'utilizzo dei contratti di apprendistato e il\nloro andamento.\n\n\n\n18)\n\nLe Parti concordano il rinvio alla normativa di riferimento per quanto\nattinente alla restante disciplina del contratto di apprendistato.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"trainingprogrammes","Art. 53 - Formazione del personale e dir","Art. 53 - Formazione del personale e diritto allo studio\n\n\n\n1)\n\nL'attività di formazione e di aggiornamento professionale accresce la\nqualità dei servizi resi, la soddisfazione e la motivazione del personale e\nrappresenta un'opportunità irrinunciabile per la Società e i lavoratori\ncoinvolti.\n\n\n\n2)\n\nEntro il 31 ottobre antecedente a ciascun anno finanziario di riferimento,\nla Società produrrà il programma formativo che costituirà oggetto di\nconfronto con le OO.SS. nel quale saranno definiti:\n\n\n\na)gli obiettivi formativi assunti come prioritari a livello nazionale, anche\nsulla base delle indicazioni provenienti dalle diverse strutture periferiche\ndella società, con particolare riferimento alla formazione continua del\npersonale, finalizzata a un costante aggiornamento; alla formazione specifica\nmirata ad una riqualificazione del personale interessato da cambiamenti della\npropria attività lavorativa; alla formazione di crescita professionale\nfinalizzata ad accrescere le competenze di specifiche figure professionali;\nalla formazione d'ingresso per il personale neo-assunto, al fine di\nassicurargli un efficace inserimento; alla formazione in materia di salute e\nsicurezza secondo le indicazioni pervenute dal Comitato paritetico di cui\nall'art. 84;\n\nb)gli standard organizzativi e di costo da privilegiare per i diversi tipi\ndi intervento formativo;\n\nc)indicazioni circa il supporto, l'assistenza e la valutazione degli\ninterventi formativi;\n\nd)indicazioni circa l'utilizzazione di materiali formativi già prodotti e\nvalidati e circa le modalità per la loro eventuale implementazione,\nriproduzione e diffusione;\n\ne)le azioni positive in materia di formazione previste dalla legge 125\u002F91,\nanche secondo le eventuali indicazioni del CPO;\n\nf)definizione dei criteri per l'individuazione dei destinatari della\nformazione.\n\n\n\n3)\n\nIl personale che partecipa ai corsi di formazione organizzati dalla Società\nè considerato in servizio a tutti gli effetti e i relativi oneri sono a carico\ndella Società. Qualora detti corsi si svolgano fuori sede, la partecipazione\ncomporta il trattamento previsto dall'istituto della trasferta e il rimborso\ndelle spese sostenute.\n\n\n\n4)\n\nI dipendenti con più di 5 anni di servizio possono richiedere, nei casi\nprevisti dall'art. 5 della legge 8 marzo 2000 n. 53, una sospensione del\nrapporto di lavoro per congedi per la formazione per un periodo, continuativo o\nfrazionato, non superiore a undici mesi, nell'arco dell'intera vita\nlavorativa.\n\n\n\n5)\n\nDurante il periodo di congedo per la formazione il dipendente conserva il\nposto di lavoro, non matura anzianità di servizio e non ha diritto alla\nretribuzione. È facoltà del dipendente il riscatto di tale congedo ovvero il\nversamento dei relativi contributi calcolati secondo i criteri della\nprosecuzione volontaria.\n\n\n\n6)\n\nIl datore di lavoro può non accogliere la richiesta di congedo per la\nformazione ovvero può differirne l'accoglimento nel caso di motivazioni di\ntipo tecnico organizzativo\u002Fproduttivo. I termini di preavviso per la\npresentazione delle domande sono fissati in 90 giorni.\n\n\n\n7)\n\nPer i lavoratori studenti si fa riferimento all'art. 10 della legge 20\nmaggio 1970 n. 300 e alla legge 8 marzo 2000 n. 53.\n\n\n\n8)\n\nI dipendenti per il conseguimento di titoli di studio in corsi universitari,\npost-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di\nqualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o\ncomunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, attestati\nprofessionali riconosciuti dall'ordinamento pubblico possono usufruire, a\nrichiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore nell'anno\nsolare.\n\n\n\n9)\n\nNel novero delle 150 ore di permessi retribuiti riportati nel precedente\ncomma rientrano anche i permessi per crediti formativi, concessi nella misura\nmassima necessaria al conseguimento del monte ore formativo previsto dagli\nordini professionali competenti e solo nel caso in cui gli interventi formativi\nnon siano già predisposti dalla Società.\n\n\n\n10)\n\nIl personale, che si assenta per frequentare i corsi di studio di cui sopra,\no per congedo di formazione non deve superare il 6% del totale dei dipendenti\ncon rapporti di lavoro a tempo indeterminato e in servizio presso ciascuna\nunità produttiva.\n\n\n\n11)\n\nOve le domande prodotte superino la percentuale di cui al comma 10), sono\nindividuati criteri di definizione delle graduatorie d'intesa con le OO.SS.\ncompetenti.\n\n\n\n12)\n\nFerme restando le esigenze di servizio, la durata delle singole assenze può\ncoprire l'intero orario di lavoro, anche per giornate consecutive.\n\n\n\n13)\n\nIl richiedente deve presentare, successivamente all'accettazione della\ndomanda, il certificato di iscrizione al corso attestante la durata, il\ncertificato della competente Autorità scolastica comprovante l'avvenuta\npartecipazione agli esami e, ove esista l'obbligo di frequenza al corso, anche\nl'attestato comprovante la stessa. Nel caso di mancata presentazione\ndell’intera certificazione si procederà al recupero economico delle\nprestazioni non effettuate.\n\n\n\nArt. 54 - Congedi per la formazione di cui all'art. 5\n\ndella legge 53\u002F2000\n\n\n\n1)\n\nI dipendenti con più di 5 anni di servizio possono richiedere, nei casi\nprevisti dall'art. 5 della legge 8 marzo 2000 n. 53, una sospensione del\nrapporto di lavoro per congedi per la formazione per un periodo, continuativo o\nfrazionato, non superiore a 11 mesi, nell'arco dell'intera vita lavorativa.\n\n\n\n2)\n\nDurante il periodo di congedo per la formazione il dipendente conserva il\nposto di lavoro, non matura anzianità di servizio e non ha diritto alla\nretribuzione.\n\nÈ facoltà del dipendente il riscatto di tale congedo ovvero il versamento\ndei relativi contributi calcolati secondo i criteri della prosecuzione\nvolontaria.\n\n\n\n3)\n\nIl datore di lavoro può non accogliere la richiesta di congedo per la\nformazione ovvero può differirne l'accoglimento nel caso di comprovate\nesigenze organizzative e facendo salva la funzionalità dell'ufficio.\n\n\n\n4)\n\nLa percentuale dei dipendenti che potranno usufruire dei suddetti congedi è\npari ad un massimo del 6% del personale della unità produttiva.\n\nI termini di preavviso per la presentazione delle domande sono fissati in 90\ngiorni.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"pensionfund","Art. 68 - Previdenza complementare 1) Le","Art. 68 - Previdenza complementare\n\n\n\n1)\n\nLe parti stipulanti concordano sulla opportunità di favorire una forma di\nprevidenza complementare per i lavoratori dipendenti, a tale scopo hanno\nproceduto ad individuare nell'ambito dei fondi pensione complementari attivi\nnel settore dei trasporti, il fondo pensione EUROFER senza fini di lucro e con\nlo scopo di erogare prestazioni pensionistiche complementari ai sensi del\nD.lgs. n. 124\u002F93 e s.m.i.\n\n\n\n2)\n\nPossono aderire al Fondo i lavoratori con almeno 3 mesi, anche non\ncontinuativi di servizio, assunti a tempo indeterminato o con contratti\npart-time a tempo indeterminato; a tempo determinato anche part-time (questa\ntipologia conserva la qualifica di associato anche in assenza di\ncontribuzione), nonché il personale dipendente dalle OO.SS. firmatarie del\npresente CCNL. Possono rimanere associati al fondo pensione, previo accordo\nsindacale, i lavoratori che, in seguito a processi di trasformazione, scorporo\no fusione, abbiano perso i requisiti di cui al precedente capoverso e sempre\nche per l'ente concessionario o trasformato non operi analogo fondo pensione\ncomplementare, con l'effetto del conseguimento o della conservazione della\nqualità di associato anche per l'ente concessionario o trasformato.\n\n\n\n3)\n\nL'adesione del lavoratore al Fondo deve avvenire in modo volontario.\n\n\n\n4)\n\nLe contribuzioni al Fondo, nei limiti della deducibilità fiscale prevista\ndalla relativa normativa di legge, saranno costituite da:\n\n\n\na)1,0% a carico della Società, calcolato sugli elementi utili\nall'accantonamento del TFR;\n\nb)1,0% a carico del lavoratore, calcolato sugli elementi utili\nall'accantonamento del TFR;\n\nc)l'intero TFR maturato nel corso dell'anno per i lavoratori di prima\noccupazione successiva al 28 aprile 1993.\n\n\n\n5)\n\nIl lavoratore potrà optare per il versamento di un'ulteriore contribuzione,\na suo esclusivo carico nella misura e con le modalità determinate dal\nFondo.\n\n\n\n6)\n\nLe contribuzioni decorrono a far data dalla adesione del singolo lavoratore\nal Fondo.\n\n\n\n7)\n\nIn caso di sospensione del rapporto di lavoro senza diritto alla\ncorresponsione della retribuzione, sono sospese le contribuzioni al Fondo ivi\ncomprese le quote di TFR.\n\n\n\n8)\n\nPer i periodi in sospensione del rapporto di lavoro senza diritto alla\nretribuzione, ovvero in caso di retribuzione ridotta, ovvero per i periodi di\ntempo non lavorato tra il termine di un rapporto a tempo determinato e\nl'attivazione di quello successivo, è consentita la contribuzione volontaria,\nad esclusivo carico del lavoratore, calcolata sulla retribuzione percepita\nnell'ultimo mese precedente l'evento.\n\n\n\n9)\n\nLa contribuzione a carico della Società e quella a carico del lavoratore\nsaranno versate anche in caso di mancata prestazione dovuta esclusivamente a\nmalattia - per i periodi di conservazione del posto durante i quali viene\npercepita in tutto o in parte la retribuzione, infortunio ovvero ad assenza\nobbligatoria o facoltativa retribuita per maternità. In tali casi la\ncontribuzione, con esclusione delle quote di TFR sarà calcolata sulla\nretribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale\nsvolgimento del rapporto di lavoro. È facoltà del lavoratore richiedere la\nsospensione della contribuzione a proprio carico dandone formale comunicazione\nalla Società e al Fondo. Contestualmente sarà sospesa la corrispondente\ncontribuzione a carico della Società, fermo restando il versamento del TFR\nmaturando al Fondo. È possibile riattivare la contribuzione in qualsiasi\nmomento.\n\n\n\n10)\n\nLa quota associativa annuale è fissata dal Consiglio di Amministrazione del\nFondo e segue le stesse regole previste per i lavoratori la cui iscrizione\navviene in modo volontario.\n\n\n\n11)\n\nLa Società, a decorrere dal 1° febbraio 2017, si fa carico di versare al\nFondo il contributo di iscrizione per tutti i lavoratori non iscritti con\nrapporto di lavoro a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti e per\ntutti i lavoratori a tempo determinato che abbiano la durata del contratto di\nalmeno 12 mesi. Inoltre, la Società verserà al Fondo un contributo mensile\npari allo 0,5% calcolato sugli elementi utili all'accantonamento del TFR. Tale\nversamento al fondo EUROFER non comporta ulteriori obblighi contributivi a\ncarico dei lavoratori o a carico della Azienda e verrà destinato al\n“Comparto Garantito” del Fondo stesso.\n\n\n\n12)\n\nPer i lavoratori già iscritti al fondo EUROFER, tale contributo a carico\ndella Società è da ritenersi aggiuntivo a quanto attualmente previsto dal\ncomma 5) del presente articolo.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"disabilityfund","Art. 57 - Tutela dei dipendenti portator","Art. 57 - Tutela dei dipendenti portatori di handicap\n\ne loro familiari\n\n\n\n1)\n\nNei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni descritte nella\nlegge 5 febbraio 1992 n. 104, trovano applicazione le agevolazioni di cui agli\nartt. 21 e 33 della legge medesima così come integrato e modificato dagli\nartt. 19 e 20 della legge n. 53 del 2000, dagli artt. 33 e 42 del D.lgs.\n151\u002F2001 e successive modifiche.\n\n\n\n2)\n\nI permessi mensili di cui all'art. 33, comma 3) della citata legge possono\nessere fruiti in forma frazionata.\n\n\n\n3)\n\nLe Parti si impegnano a seguire con attenzione l'evoluzione legislativa,\nimpegnandosi ad adeguare, anche in modo graduale, gli interventi necessari.\n\nA livello di sedi locali saranno individuate le misure più idonee, compreso\nl'abbattimento delle barriere architettoniche, al fine di migliorare l'accesso\ne l'agibilità nei posti di lavoro nei confronti dei portatori di handicap.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"contracttrial","Art. 32 - Periodo di prova 1) Il dipende","Art. 32 - Periodo di prova\n\n\n\n1)\n\nIl dipendente assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova che\ndeve risultare da atto scritto e che può essere prorogato per un periodo di\ntempo pari a quello iniziale.\n\n\n\n2)\n\nIl periodo di prova non può essere superiore a:\n\n\n\na) mesi 2 per i lavoratori dell'area di BASE\n\nb) mesi 3 per i lavoratori dell'area OPERATIVA e di ESERCIZIO\n\nc) mesi 6 per i lavoratori dell'area QUADRI\n\n\n\n3)\n\nLa risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova può aver\nluogo da ciascuna delle due Parti in qualsiasi momento, senza preavviso né\ncorresponsione di indennità.\n\n\n\n4)\n\nIl personale già in servizio presso la Società, assunto nell'area\nsuperiore a seguito di pubblica selezione, qualora non superi il prescritto\nperiodo di prova, viene reintegrato nell'area, nella posizione organizzativa -\neconomica e nella sede di provenienza.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"contractseverancepay","Art. 116 - Trattamento di fine rapporto ","Art. 116 - Trattamento di fine rapporto (TFR)\n\n\n\n1)\n\nAll'atto della risoluzione del rapporto di lavoro la Società corrisponderà\nal lavoratore un TFR da calcolarsi secondo la normativa vigente.\n\nIl TFR verrà riconosciuto di norma entro il mese successivo alla\nrisoluzione del rapporto di lavoro.\n\n\n\n2)\n\nLe assenze non retribuite non danno titolo alla maturazione del TFR.\n\n\n\n3)\n\nPer le assenze retribuite di cui al presente CCNL, la retribuzione di\nriferimento ai fini dell'accantonamento del TFR è quella indicata al\nprecedente comma 1).\n\n\n\n4)\n\nI dipendenti a regime INPS, con minimo 8 anni di anzianità di servizio che\nnon abbiano destinato il TFR maturato fino al 31 dicembre 2006 a Fondi\nintegrativi e che non abbiano in busta paga cessioni per prestiti o\npignoramenti, possono avvalersi della facoltà di richiedere delle\nanticipazioni sui Fondi accantonati per le casistiche e con le modalità di\nseguito individuate:\n\n\n\na)acquisto prima casa per il dipendente o per i figli: producendo copia\ndell'atto notarile di acquisto. È possibile produrre anche copia del contratto\npreliminare, allegando successivamente il contratto notarile definitivo. In\ncaso di acquisto della prima abitazione per i figli, oltre alla predetta\ndocumentazione, sarà necessario allegare certificato di stato di famiglia,\nrilasciato dal comune di residenza, attestante il rapporto di parentela;\n\nb)ristrutturazione\u002Fabitazione principale: copia dell'atto attestante la\nproprietà dell'immobile da ristrutturare. In caso di ristrutturazione della\nprima abitazione per i figli, allegare certificato di stato di famiglia,\nrilasciato dal comune di residenza, attestante il rapporto di parentela. Copia\ndei preventivi di spesa e della documentazione fiscale, comprovante\nl'intervenuta corresponsione dell'anticipo del 10% dell’importo\npreventivato;\n\nc)spese sanitarie: (necessità di cure per il dipendente, il coniuge \u002Funito\ncivilmente e i figli) per terapie, interventi straordinari e protesi, la cui\nnecessità sia supportata da documentazione medica: copia della citata\ndocumentazione medica, fatture attestanti le spese sostenute o preventivi di\nspesa di operatori specializzati (in questo caso sarà comunque necessario\nprodurre le fatture non appena disponibili);\n\nd)fruizione di congedi parentali: il beneficio è ammesso in caso di\nfruizione dei congedi parentali previsti dalla normativa vigente non coperti o\ncoperti solo parzialmente dalla retribuzione;\n\ne)riscatto del titolo di studio e\u002Fo dei periodi lavorativi pregressi ai fini\ndei riconoscimenti previdenziali;\n\nf)destinazione accantonamento al Fondo di Previdenza Integrativa\nContrattuale, nella misura massima di € 9.000,00, anche per coloro i quali\nabbiano precedentemente destinato il TFR maturato fino al 31 dicembre 2006 a\nFondi integrativi.\n\n\n\n5)\n\nL'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto\ndi lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal TFR maturato entro i\nlimiti previsti.\n\nIn attuazione degli attuali vincoli di legge, le richieste soddisfatte\nannualmente non potranno superare il limite del 4% del numero totale dei\ndipendenti e del 10% degli aventi diritto. L'erogazione sarà pari al 70% del\nTFR maturato al mese precedente la domanda, l'importo sarà assoggettato al\nregime fiscale vigente.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"part_time_excluded","5) Sono di norma esclusi dalla flessibil","5)\n\nSono di norma esclusi dalla flessibilità i servizi in turnazione ed i\nservizi prestati in part-time orizzontale.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"tempagency","Art. 28 - Contratto di somministrazione ","Art. 28 - Contratto di somministrazione di lavoro a tempo determinato\n\n\n\n1)\n\nLa quota di personale da assumere con contratto di somministrazione non\npotrà superare mediamente nell'anno il 10% del personale in servizio al 31\ndicembre dell'anno precedente.\n\nLe Parti potranno prevedere percentuali diverse da quelle sopra riportate\nper specifiche esigenze legate alle attività aziendali.\n\n\n\n2)\n\nSono di norma esclusi dal lavoro somministrato le attività riconducibili ai\nseguenti profili professionali: Capo cantoniere, Cantoniere, Capo\nOfficina-garage, Esperto della prevenzione, Operatore specializzato, Operaio\nspecializzato e l'Assistente di nucleo.\n\n\n\n3)\n\nLa Società fornirà l'informazione e la formazione aggiuntiva per gli\neventuali rischi specifici per la sicurezza e la salute, esplicitando tale\nonere nel contratto di somministrazione di lavoro, nonché effettuerà, nei\ncasi previsti, la sorveglianza sanitaria di cui alla normativa vigente.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"minijobs_excluded","Art. 26 - Tirocini formativi e di orient","Art. 26 - Tirocini formativi e di orientamento\n\n\n\n1)\n\nI tirocini attengono alla formazione professionale e non ai rapporti di\nlavoro e pertanto la loro regolamentazione è rimessa alla competenza esclusiva\ndelle amministrazioni regionali.\n\n\n\n2)\n\nIl tirocinio presso la Società costituisce un periodo di orientamento al\nlavoro e di formazione. Il rapporto che si instaura tra Società e tirocinante\n(sia esso tirocinio curriculare che extra- curriculare) non costituisce in\nalcun modo un rapporto di lavoro subordinato, ma una misura formativa di\npolitica attiva volta a:\n\n\n\na)sostenere le scelte professionali;\n\nb)favorire l'acquisizione di competenze professionali mediante la conoscenza\ndiretta di una realtà lavorativa;\n\nc)agevolare l'inserimento o il reinserimento, in favore anche dei soggetti\nesclusi o a rischio di esclusione.\n\n\n\n3)\n\nI tirocinanti non possono sostituire i lavoratori con contratti a termine e\nnon possono essere utilizzati per sostituire il personale del soggetto\nospitante nei periodi di malattia, maternità o ferie, né per ricoprire ruoli\nnecessari nell'ambito dell'organizzazione del lavoro.\n\n\n\n4)\n\nLa Società può ospitare tirocinanti in relazione all'attività della\nazienda, nella misura non superiore al 5% dei dipendenti a tempo indeterminato\ncomputati al 31 dicembre dell'anno precedente.\n\n\n\n5)\n\nPer quanto non espressamente disciplinato dal presente CCNL si rinvia alla\nnormativa di riferimento vigente in materia.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"maxsicknesspay","Art. 48 - Assenze per malattia 1) Il dip","Art. 48 - Assenze per malattia\n\n\n\n1)\n\nIl dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione del posto\nfino ad un periodo di 18 mesi continuativi, con la corresponsione della intera\nretribuzione fissa per un periodo di 12 mesi e con la riduzione del 50% per gli\nulteriori 6 mesi.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"longtermillness","2) Il diritto alla conservazione del pos","2)\n\nIl diritto alla conservazione del posto cessa quando il lavoratore, anche\nper effetto di una pluralità di episodi morbosi, raggiunga il limite di 24\nmesi di assenza entro l'arco massimo di 48 mesi consecutivi. I termini si\ncomputano dal 1° giorno del primo periodo di assenza per malattia.\n\nI periodi di malattia che intervengono con intervalli inferiori a 30 giorni\ndi effettiva attività lavorativa si sommano ai fini della maturazione del\npredetto periodo di 24 mesi.\n\n\n\n3)\n\nNel computo dei periodi di 18 e 24 mesi non si tiene conto delle assenze\ndovute a patologie di particolare gravità, quali quelle oncologiche,\nleucemiche, la sclerosi multipla, la distrofia muscolare, la sindrome da\nimmunodeficienza acquisita e le patologie assimilabili. In tali casi, la\nretribuzione e la conservazione del posto spettano fino al limite massimo di 48\nmesi.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"disabilitypay","Art. 91 - Infortuni e malattie professio","Art. 91 - Infortuni e malattie professionali\n\n\n\n1)\n\nIn caso di assenze dovute ad infortunio sul lavoro od a malattia\nprofessionale, nonché di infermità e inidoneità contratta per motivi\nriconducibili al lavoro, il lavoratore ha diritto alla conservazione al posto\ndi lavoro fino a completa guarigione, comprovata con rilascio del certificato\nmedico definitivo da parte del Servizio competente. In tale periodo e sulla\nbase della denuncia dell'evento da parte aziendale all'INAIL, al lavoratore\nspetta la retribuzione fissa e variabile, ivi compresa quella assegnata dal 2°\nlivello o territoriale, con esclusione dello straordinario.\n\n\n\n2)\n\nAl termine del periodo relativo di assenza, nel caso in cui risultino dagli\naccertamenti sanitari danni prodotti dall'infortunio o della infermità\nriconosciute come dipendenti da causa di servizio, che non consentano al\nlavoratore di svolgere le attribuzioni del profilo professionale di\nappartenenza, questi è assegnato, nell'ambito della stessa sede di lavoro o in\nsubordine nella sede più vicina a quella di provenienza, ad altre mansioni\n(anche in settori diversi da quello di provenienza) riconducibili ai profili\ndella posizione organizzativa ed economica di appartenenza, senza decurtazione\ndella retribuzione fissa o variabile attribuita.\n\n\n\n3)\n\nLa procedura di cui al comma 2) del presente articolo si applica anche ai\ndipendenti che risultino dichiarati inidonei a svolgere i compiti propri del\nprofilo professionale di appartenenza, a seguito della visita periodica di\nsorveglianza sanitaria prevista dalla normativa vigente.\n\n\n\n4)\n\nI periodi di assenza dovuti ad infortuni sul lavoro o malattie professionali\nnon sono computati ai fini del raggiungimento dei limiti stabiliti dall'art. 48\n(Assenze per malattia).",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"healthcareaccess","Art. 67 - Assistenza sanitaria integrati","Art. 67 - Assistenza sanitaria integrativa\n\n\n\n1)\n\nA tutela della salute dei lavoratori sono stipulate polizze di assistenza\nsanitaria integrativa, ovvero Fondi sanitari integrativi.\n\n\n\n2)\n\nIl servizio dovrà prevedere coperture assicurativo\u002Fsanitarie, il cui costo\nper la copertura del dipendente è a totale carico della Società.\n\n\n\n3)\n\nLa copertura del servizio prevede un piano prestazionale di assistenza\nsanitario, stabilito di comune accordo dalle parti firmatarie il presente\ncontratto, anche in ottemperanza del dettato normativo di riferimento attinente\nal D.M. sulla Sanità del 31 marzo 2008 e al D.M. del 27 ottobre 2009\nriguardante il lavoro, la salute e le politiche sociali.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"healthandsafetypolicy","Art. 81 - Gestione della salute e sicure","Art. 81 - Gestione della salute e sicurezza sul lavoro\n\n\n\n1)\n\nLa Società assume tutte le iniziative necessarie per garantire il rispetto\ne l'applicazione delle norme vigenti in materia di sicurezza e tutela della\nsalute dei lavoratori, con particolare riguardo a quanto disposto dall'art. 9\ndella legge 300\u002F70, dal D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i. (T.U. sulla Salute e Sicurezza\nsul lavoro) della adozione delle disposizioni e delle misure di prevenzione e\nprotezione individuate, nonché, per la promozione di iniziative di studio e\nricerca finalizzate al miglioramento continuo della prevenzione sui luoghi di\nlavoro anche in relazione della evoluzione normativa.\n\nUna particolare attenzione sarà rivolta alle disposizioni inerenti al\nsettore stradale e autostradale, con iniziative congiunte alle OO.SS.\nfirmatarie il CCNL, anche di carattere formativo, finalizzate alla applicazione\ndel D.M. 4 marzo 2013 e s.m.i., volte alla eliminazione o riduzione dei fattori\ndi rischio professionali, in particolare nell'ambito delle attività svolte in\npresenza di traffico veicolare.\n\n\n\n2)\n\nLa Società si impegna ad avviare il confronto con le OO.SS. firmatarie del\npresente contratto, in occasione delle revisioni periodiche del modello\norganizzativo e di gestione della sicurezza ex art. 30, D.lgs. 81\u002F08 e s.m.i.\nadottato. Resta fermo l'obbligo di consultazione dei Rappresentanti del\nLavoratori per la Sicurezza, da parte di ciascun datore di lavoro ex art. 2,\nlett. b) del citato decreto, come previsto dal medesimo decreto. In ogni caso,\ntale sistema, nel rispetto di un sistema partecipativo condiviso, anche in\nrelazione alle specifiche esigenze aziendali, deve prevedere esplicite\nprocedure di consultazione con le OO.SS. e con i Rappresentanti dei lavoratori\nper la Sicurezza. In tale contesto va inoltre promossa una costante attività\ndi valutazione dei rischi aziendali, anche alla luce delle possibili modifiche\nod aggiornamenti delle attività stesse, facendo riferimento agli adempimenti\ndi legge, ai regolamenti, alle Linee guida di emanazione istituzionale e alle\nbuone pratiche, con l'individuazione delle fonti di pericolo specifiche della\nrealtà aziendale.\n\n\n\n3)\n\nIl Sistema di gestione prevede momenti di informazione e cooperazione che\ncoinvolgeranno tutti i soggetti interni ed esterni interessati, secondo i\ndiversi livelli di competenza e professionalità, integrando la materia\nrelativa alla salute e sicurezza nella intera attività aziendale.\n\n\n\n4)\n\nNell'ambito delle politiche societarie e\u002Fo di gruppo da adottarsi, il\nsistema prevede inoltre:\n\n\n\na)costanti interventi orientati alla eliminazione ed alla riduzione dei\nfattori di rischio professionale riferiti alle diverse attività lavorative,\ncon particolare attenzione a quelle che si svolgono in presenza di traffico\nveicolare, in relazione anche alla evoluzione della normativa tecnica e di\nsettore;\n\nb)valutazione congiunta sulla qualità degli strumenti adottati contro i\nrischi derivanti dai fattori ambientali e dalla organizzazione del lavoro, e\nsul rispetto dei principi ergonomici da adottarsi nella organizzazione e nella\nmetodologia lavorativa, nella concezione delle postazioni, nella scelta delle\nattrezzature, nel rispetto delle misure da utilizzarsi per la tutela dai rischi\nprofessionali;\n\nc)implementazione e sviluppo di procedure, anche di tipo organizzativo,\ndestinate alla verifica delle attività appaltate e dei costi della sicurezza\ncorrelati, con particolare attenzione ai rischi derivanti dalle\ninterferenze.\n\n\n\n5)\n\nIn seno all'Ente bilaterale di cui all'art. 10 sarà costituito un\nOsservatorio destinato al monitoraggio dell'andamento degli infortuni e delle\nmalattie professionali presenti nel settore e della formazione erogata.\n\n\n\n6)\n\nLe Parti convengono sulla opportunità di promuovere annualmente, in\noccasione della Giornata nazionale dedicata alla Salute e Sicurezza, iniziative\ncongiunte sul territorio, finalizzate alla promozione di iniziative a sostegno\ndel SGSSL aziendale.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"protectiveclothing","Art. 85 - Indumenti di lavoro e disposit","Art. 85 - Indumenti di lavoro e dispositivi di protezione individuale\n\n\n\n\n\n1)\n\nLa Società fornisce ai dipendenti adibiti a particolari mansioni o ruoli,\nidonei indumenti di lavoro e Dispositivi di Protezione Individuale, che\ngarantiscano in quanto a tipologia, funzione, periodicità e quantità, il\nrispetto delle norme di igiene, salute, sicurezza e identificazione,\nconformemente al dettato normativo.\n\nIl personale destinatario degli indumenti di lavoro (tute, divise, camici,\nberretto etc.), salvo ulteriori individuazioni che si dovessero rendere utili,\nè:\n\n\n\n- personale di reception\n\n- autisti\n\n- personale delle officine\n\n- personale di laboratorio\n\n- personale con compiti di rappresentanza\n\n\n\nGli indumenti di lavoro con funzione di dispositivo di protezione\nindividuale (indumenti alta visibilità) sono destinati a tutti i lavoratori\nche operano su strada in presenza di traffico veicolare.\n\n\n\n2)\n\nLa Società fornisce, altresì, adeguati dispositivi individuali e\ncollettivi di protezione previsti dalla normativa per tutte le attività a\nrischio, elencate nel documento di Valutazione dei rischi, assicurandone: la\nfornitura periodica in base alle scadenze, la sostituzione periodica la\nsostituzione in caso di necessità (degrado, usura, danneggiamento).",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"code_application","1) La Società assume tutte le iniziative","1)\n\nLa Società assume tutte le iniziative necessarie per garantire il rispetto\ne l'applicazione delle norme vigenti in materia di sicurezza e tutela della\nsalute dei lavoratori, con particolare riguardo a quanto disposto dall'art. 9\ndella legge 300\u002F70, dal D.lgs. 81\u002F2008 e s.m.i. (T.U. sulla Salute e Sicurezza\nsul lavoro) della adozione delle disposizioni e delle misure di prevenzione e\nprotezione individuate, nonché, per la promozione di iniziative di studio e\nricerca finalizzate al miglioramento continuo della prevenzione sui luoghi di\nlavoro anche in relazione della evoluzione normativa.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"hiv","Art. 58 - Tutela dei lavoratori tossicod","Art. 58 - Tutela dei lavoratori tossicodipendenti, etilisti\n\ne malati di AIDS\n\n\n\n1)\n\nPer i lavoratori tossicodipendenti ed etilisti si fa riferimento alle\ndisposizioni contenute nella legge 22 dicembre 1975 n. 685, come modificate\ndalla legge 26 giugno 1990 n. 162.\n\n\n\n2)\n\nIn applicazione dell'art. 29 della legge 26 giugno 1990 n. 162, ai\nlavoratori assunti a tempo indeterminato, dei quali viene accertato lo stato di\ntossicodipendenza, e che intendano accedere ai programmi terapeutici e di\nriabilitazione presso i Servizi sanitari delle ASL e di altre Strutture\nspecializzate riconosciute dalle competenti Istituzioni, o ancora presso sedi o\nComunità terapeutiche individuate dalla medesima legge 26 giugno 1990 n. 162,\nla Società concede un periodo di aspettativa non retribuita per tutta la\ndurata della terapia e, comunque, per un massimo di 3 anni.\n\n\n\n3)\n\nI lavoratori, familiari di un tossicodipendente o etilista, possono, a loro\nvolta, essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per concorrere al\nprogramma terapeutico e socio-riabilitativo del tossicodipendente, qualora il\nServizio per le tossicodipendenze ne attesti la necessità.\n\n\n\n4)\n\nL'aspettativa comporta la sospensione del rapporto a tutti gli effetti\ngiuridici ed economici ed è cumulabile con le assenze di cui all'art. 48\n(Assenze per malattia) del CCNL.\n\n\n\n5)\n\nA coloro che fruiscono del predetto periodo di aspettativa, la Società si\nriserva la facoltà di erogare la retribuzione nella misura del 50% per un\nmassimo di 1 anno, qualora si trovino in condizioni familiari di grave disagio\neconomico, adeguatamente comprovate e documentate.\n\n\n\n6)\n\nIn alternativa alla aspettativa di cui sopra, possono essere concessi\npermessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è determinata\ndalla Struttura terapeutica, qualora quest'ultima riconosca il valore positivo\ndel lavoro, in quanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il\nmantenimento dell'interessato nell'ambiente che lo circonda. In tal caso\nsaranno valutate con favore le domande intese ad ottenere l'applicazione del\nlavoratore presso Uffici più vicini alla struttura terapeutica di cui sopra,\nnonché alle mansioni più adeguate alla condizione dello stesso.\n\n\n\n7)\n\nSaranno garantite, con riferimento alla legge 162\u002F90, le agevolazioni\npreviste per gli affetti da etilismo, che optano per il progetto di recupero\npresso le Strutture abilitate.\n\n\n\n8)\n\nIn applicazione della legge 135\u002F90 la Società si impegna a non effettuare\nsul personale accertamenti sanitari finalizzati alla individuazione della\npatologia di immunodeficienza. Si impegna altresì a garantire il posto di\nlavoro e la riservatezza, favorendo nel contempo l'inserimento nell'ambiente\nlavorativo, accordando turni di lavoro, orari anche individuali, mansioni e\nsedi che agevolino le terapie.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"monitoring","3) Tale Organismo ha il compito di: a)co","3)\n\nTale Organismo ha il compito di:\n\n\n\na)costituire un Osservatorio sulle condizioni ambientali, socio-sanitarie e\norganizzative, nonché sui fenomeni che costituiscono causa di infortunio e di\nmalattie derivanti dal servizio, anche promuovendo, nell'ambito della\nconsultazione, verifiche congiunte su tali materie, oltre che sugli ambienti di\nlavoro, sulle malattie professionali, nonché sui processi formativi\nrealizzati;\n\nb)effettuare verifiche e confronti sistematici sulle tematiche relative alla\nsicurezza sul lavoro e agli ambienti di lavoro, sulle condizioni ambientali,\nsociosanitarie e organizzative, nonché sull'andamento degli infortuni e delle\nmalattie professionali;\n\nc)proporre tutte le iniziative informative o formative sulla materia;\n\nd)avviare studi e ricerche, anche finalizzate a formulare proposte in\nmateria di eventuali lavori gravosi e usuranti, in relazione alla età\nanagrafica e alla condizione di genere, sia per l'individuazione di soluzioni\ninterne alle aziende, sia per investire della problematica gli Organi esterni\npreposti;\n\ne)realizzare specifiche iniziative di approfondimento, studio e ricerca su\nmaterie e argomenti individuati di comune accordo tra le Parti congiuntamente,\nnell'ambito delle aree tematiche di sicurezza sul lavoro;\n\nf)fare effettuare singolarmente o congiuntamente dai diversi componenti\nsopralluoghi nei luoghi di lavoro di competenza territoriale, finalizzati alla\nindividuazione di soluzioni tecniche e organizzative dirette a garantire e\nmigliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro;",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"healthandsafetyprovisions","2) Al termine del periodo relativo di as","2)\n\nAl termine del periodo relativo di assenza, nel caso in cui risultino dagli\naccertamenti sanitari danni prodotti dall'infortunio o della infermità\nriconosciute come dipendenti da causa di servizio, che non consentano al\nlavoratore di svolgere le attribuzioni del profilo professionale di\nappartenenza, questi è assegnato, nell'ambito della stessa sede di lavoro o in\nsubordine nella sede più vicina a quella di provenienza, ad altre mansioni\n(anche in settori diversi da quello di provenienza) riconducibili ai profili\ndella posizione organizzativa ed economica di appartenenza, senza decurtazione\ndella retribuzione fissa o variabile attribuita.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"jobsecuritymothers","7) La Società provvede, se necessario, a","7)\n\nLa Società provvede, se necessario, ad inserire nei primi corsi utili di\nformazione la dipendente\u002Fil dipendente che abbia ripreso servizio\nsuccessivamente al periodo di congedo di maternità\u002Fpaternità, qualora nel\ncorso di detto periodo sia intervenuta una fase di ristrutturazione\nsignificativa presso la propria unità produttiva.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"alternatives","Le dipendenti che svolgono la propria at","Le dipendenti che svolgono la propria attività in qualità di addette alla\nmanutenzione stradale, non appena documentato il proprio stato di gravidanza,\ndevono essere adibite, per tutto il periodo della gravidanza fino al settimo\nmese successivo al parto, a mansioni diverse da quelle previste dal profilo di\nappartenenza. Qualora le diverse mansioni non possano essere espletate in un\nambito territoriale inferiore ai 30 km. rispetto alla propria sede di lavoro,\nl'astensione obbligatoria dal lavoro di cui all'art. 4 della legge 1204\u002F71 e\nall'art. 16 del D.lgs. n. 151\u002F2001 è anticipata fin dal momento del riscontro\ndello stato di gravidanza e comunque fino al momento in cui non sia stata\ntrovata idonea collocazione per l'espletamento delle diverse mansioni.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"breastfeeding_dangerouswork","5) Fermo restando il divieto per le donn","5)\n\nFermo restando il divieto per le donne nel periodo che intercorre tra\nl'accertamento dello stato di gravidanza e il compimento di un anno di età del\nbambino, hanno diritto alla esclusione del turno notturno, i lavoratori che si\ntrovino nelle seguenti condizioni, fatti salvi i processi organizzativi\nconseguenti:\n\n\n\n-il genitore componente una famiglia monoparentale con prole di età non\nsuperiore a 12 anni;\n\n-le lavoratrici madri, o, in alternativa, i padri di bambini di età\ninferiore a 3 anni;\n\n-i genitori adottivi o affidatari di un minore, nei primi 3 anni\ndall'ingresso del minore in famiglia e comunque non oltre i 12 anni di età da\nparte di quest'ultimo;\n\n-i lavoratori che hanno a carico disabili ex lege 104\u002F92.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"maternityotherclause","4) I dipendenti in servizio potranno ava","4)\n\nI dipendenti in servizio potranno avanzare richiesta di accedere a tale\nistituto, fino al compimento della percentuale di cui al comma precedente. La\nSocietà favorirà le richieste di trasformazione o l'assunzione del personale,\nappartenente alle sotto elencate categorie:\n\n\n\na)portatori di handicap affetti da particolari patologie;\n\nb)lavoratrici in gravidanza (con esclusione del periodo di congedo\nobbligatorio) o lavoratori con figli di età inferiore ad anni 14;\n\nc)lavoratori con situazioni familiari disagiate;\n\nd)lavoratori domiciliati al di fuori del territorio comunale in cui è\nubicata la sede di lavoro.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"childcare","Art. 56 - Congedo parentale - fruibilità","Art. 56 - Congedo parentale - fruibilità in modalità oraria\n\n\n\n1)\n\nLa fruizione del congedo parentale su base oraria è consentita in misura\npari ad almeno 2 ore dell'orario giornaliero riferito al mese immediatamente\nprecedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. La\nSocietà potrà garantire la fruizione del congedo orario per multipli di\nora.\n\n\n\n2)\n\nFermo restando la durata complessiva del congedo parentale entro la quale i\ngenitori lavoratori dipendenti possono assentarsi a tale titolo, sarà\npossibile fruirne nelle diverse modalità loro consentite (giornaliera o\nmensile o oraria). Pertanto, giornate o mesi di congedo parentale possono\nalternarsi con giornate lavorative in cui il congedo parentale è fruito in\nmodalità oraria, nei limiti eventualmente stabiliti dalla contrattazione\ncollettiva. Il computo e l'indennizzo del congedo parentale avvengono su base\ngiornaliera anche se la fruizione è effettuata in modalità oraria, secondo\nquanto previsto dall'art. 55 del presente CCNL. Le suddette modalità di\nfruizione dei congedi parentali spettano anche in caso di adozioni e\naffidamenti.\n\n\n\n3)\n\nLa fruizione oraria del congedo parentale è compatibile con i permessi\npersonali per motivi sanitari, oltre che per quelli già previsti dalla\nnormativa vigente.\n\n\n\n4)\n\nCome previsto dall'art. 32, comma 4 bis) del D.lgs. n. 151\u002F2001, durante il\nperiodo di congedo parentale, il lavoratore e il datore di lavoro possono\nconcordare, ove necessario, adeguate misure di ripresa dell'attività\nlavorativa.\n\n\n\n5)\n\nAi sensi dell'art. 8, comma 7) del D.lgs. 81\u002F2015, il lavoratore può\nchiedere, per una sola volta, in sostituzione del congedo parentale oppure\nentro i limiti del congedo ancora spettante la trasformazione del rapporto di\nlavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale purché con una riduzione\nd'orario non superiore al 50%. Il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla\ntrasformazione entro 15 giorni dalla richiesta.\n\n\n\n6)\n\nPer quanto non espressamente indicato nel presente articolo si rimanda a\nquanto previsto dal D.lgs. n. 151\u002F2001 e s.m.i.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"paidmaternityleave","Art. 55 - Tutela della maternità e della","Art. 55 - Tutela della maternità e della paternità \u002F Congedi\n\n\n\n1)\n\nAl personale si applicano le disposizioni vigenti in materia di tutela della\nmaternità e della paternità, in particolare la legge 8 marzo 2000 n. 53, il\nD.lgs. n. 151\u002F2001 e s.m.i. Alle lavoratrici madri e ai lavoratori padri in\ncongedo di maternità\u002Fpaternità spetta la corresponsione di un trattamento\neconomico pari al 100% dell'ultima retribuzione percepita.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"childcareleave","2) Durante il periodo di congedo parenta","2)\n\nDurante il periodo di congedo parentale, fruito entro il 6° anno di vita\ndel bambino, alle lavoratrici madri o lavoratori padri viene corrisposto, per i\nprimi 45 giorni, l'80% della retribuzione fissa spettante. Per il restante\nperiodo il 30% della retribuzione fissa spettante. L'indennità corrisposta nel\nperiodo di congedo parentale spetta per un periodo massimo complessivo tra i\ngenitori di 6 mesi.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"deathrelatives","PERMESSI RETRIBUITI 1) A domanda del dip","PERMESSI RETRIBUITI\n\n\n\n1)\n\nA domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i seguenti\ncasi da documentare debitamente:\n\n\n\na)partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di svolgimento\ndelle prove: 8 giorni all'anno debitamente documentati;\n\nb)lutti per coniuge, parenti entro il 2° grado e affini entro il 1° grado:\ngiorni 3 per evento.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"equalitymonitoring","Art. 60 - Pari opportunità 1) In attuazi","Art. 60 - Pari opportunità\n\n\n\n1)\n\nIn attuazione dei principi fissati dal Codice delle Pari Opportunità (CPO),\nD.lgs. 198 del 2006 e s.m.i. al fine di realizzare la piena applicazione della\nnormativa comunitaria e delle leggi italiane in materia di parità tra uomini e\ndonne nel lavoro a livello nazionale è insediato o rinnovato il CPO, entro 120\ngiorni dalla stipula del presente Protocollo.\n\n\n\n2)\n\nIl funzionamento dei CPO è stabilito dal Regolamento allegato al CCNL, da\nmodificarsi eventualmente a seguito dell'insorgere di sostanziali\nristrutturazioni della Società, fatte salve eventuali integrazioni da\nindividuarsi in seno ai medesimi Comitati.\n\n\n\nA) Finalità\n\n\n\nI CPO, istituiti a livello nazionale e periferico promuovono iniziative tese\na creare condizioni di pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici,\nnonché, a rimuovere atti di discriminazione basati sulla appartenenza di\ngenere individuando misure che consentono l'effettiva parità tra i sessi nelle\nvarie procedure di gestione del personale: dalle modalità di accesso al\nlavoro, alla formazione, all'aggiornamento e sviluppo professionale, all'orario\ndi lavoro e ai progetti di azioni positive.\n\n\n\nB) Composizione\n\n\n\nIn relazione a ciò viene istituita una Commissione paritetica nazionale\ncomposta da 6 componenti designati dalla Società e da 6 componenti designati\ndalle Segreterie Nazionali delle OO.SS. stipulanti il presente Protocollo. A\nlivello territoriale si costituiranno Organismi paritetici composti da 2\nrappresentanti sindacali e da 2 rappresentanti aziendali.\n\n\n\nC) Compiti\n\n\n\n1)promuovono ricerche e analisi anche in collaborazione con altri Enti,\nIstituti, Associazioni ed Organismi paritetici locali e nazionali, finalizzate\nfra l'altro a promuovere iniziative tese ad armonizzare i tempi di vita con\nquelli del lavoro, dei servizi e delle città, pubblicizzando periodicamente il\nlavoro svolto e i risultati emersi;\n\n2)promuovono iniziative volte alla formulazione di piani di azioni positive\ne alla attuazione della legge n. 125\u002F91 e di Risoluzioni e Direttive\ncomunitarie;\n\n3)valutano, su segnalazione, azioni di discriminazione sul piano\nprofessionale, dirette e indirette e formulano proposte in merito;\n\n4) svolgono le funzioni di conciliazione di cui all'art. 4, comma 4) della\nlegge 125\u002F91;\n\n5) relazionano entro il 31 ottobre di ogni anno ai vertici societari, alle\nOO.SS. in relazione all'attività svolta;\n\n6) approfondiscono lo studio della normativa vigente in materia di pari\nopportunità anche attraverso l'organizzazione e la partecipazione a seminari,\ntavole rotonde, convegni etc.;\n\n7)coordina gli interventi dei CPO periferici, curandone la circolazione\ndelle informazioni, anche convocando almeno una volta all'anno i rispettivi\ncomponenti;\n\n8)in materia di molestie sessuali, svolgono funzioni di assistenza e\nconsulenza per le lavoratrici e i lavoratori che subiscono atti di molestia o\nricatti sessuali; propongono iniziative ed interventi rivolti alla rimozione\ndelle stesse, nonché programmi formativi di tipo propedeutico; elaborano\ncriteri, norme e comportamenti cui conformare i contenuti delle proprie\nattività per quanto riguarda la prevenzione sulla materia specifica; si\navvalgono anche del supporto a titolo gratuito di consulenti o esperti esterni,\ntra cui le consigliere di parità competenti territorialmente;\n\n9)chiunque ritenga di individuare in fatti, atti o comportamenti sul luogo\ndi lavoro, gli estremi della discriminazione a proprio danno basata sulla\ndifferenza di genere, ai sensi dell'art. 4, commi 1) e 2) della legge n. 125\u002F91\npuò anche, per il tramite della O.S. cui conferisce mandato, investire del\ncaso il CPO.\n\n\n\nD) Informazione, partecipazione, strumenti e risorse\n\n\n\n1)\n\nFermo restando che l'attività espletata in qualità di componenti del\nComitato è da considerarsi a tutti gli effetti prestazione di servizio in\norario ordinario, trattandosi di attività istituzionale, al fine di consentire\nla realizzazione delle finalità indicate negli articoli precedenti, la\nSocietà è tenuta a favorire l'operatività dei Comitati garantendo tutti gli\nstrumenti idonei al loro funzionamento (informazioni, utilizzo di locali,\nutilizzo dei fondi, corsi di formazione, comunicazioni etc.). In particolare,\nvalorizzerà, nell'ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dagli\nstessi, favorendone la pubblicità con i mezzi più idonei.\n\n\n\n2)\n\nLa Società, in ottemperanza all'art. 9 della legge 125\u002F91, oltre a fornire\ni dati statistici relativi alla formazione, produrrà, entro il mese di maggio\ndi ciascun anno, il rapporto sul personale che sarà oggetto di analisi e\nconfronto tra la Società stessa, le OO.SS. e il CPO nazionale.\n\n\n\n3)\n\nLa Società si impegna a fornire un locale al Comitato che eventualmente ne\nfaccia richiesta, sulla base della disponibilità logistica della sede, e ove\npossibile di idonea strumentazione.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"discrimination","Art. 61 - Salvaguardia della dignità dei","Art. 61 - Salvaguardia della dignità dei lavoratori,\n\ndiscriminazioni e molestie\n\n\n\n1)\n\nAl fine di garantire un ambiente idoneo al sereno svolgimento della\nattività lavorativa e per assicurare il pieno rispetto della dignità della\npersona in ogni sua manifestazione, la Società si impegna a prevenire,\ncontrastare e rimuovere gli effetti di ogni forma di discriminazione e\nmolestia.\n\n\n\n2)\n\nAi sensi del D.lgs. n. 198 del 2006 e s.m.i. la discriminazione può essere\ndiretta e indiretta. Per discriminazione diretta si intende qualsiasi atto,\npatto o comportamento che produca un effetto pregiudizievole discriminando le\nlavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso e, comunque, il\ntrattamento meno favorevole rispetto a quello di un'altra lavoratrice o di un\naltro lavoratore in situazione analoga. Per discriminazione indiretta si\nintende una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un\ncomportamento apparentemente neutri che mettono o possono mettere i lavoratori\ndi un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a\nlavoratori dell'altro sesso, salvo che riguardino requisiti essenziali allo\nsvolgimento della attività lavorativa, purché l'obiettivo sia legittimo e i\nmezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari.\n\n\n\n3)\n\nSono considerate come discriminazioni le molestie sessuali, ovvero quei\ncomportamenti indesiderati a connotazione sessuale, espressi in forma fisica,\nverbale o non verbale, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di\nuna lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile,\ndegradante, nei loro confronti. Gli atti, i patti o i provvedimenti concernenti\nil rapporto di lavoro delle vittime dei comportamenti sopra descritti sono\nnulli se adottati in conseguenza del rifiuto o della sottomissione ai\ncomportamenti medesimi.\n\n\n\n4)\n\nSono considerati, altresì, discriminazioni quei trattamenti sfavorevoli da\nparte del datore di lavoro che costituiscono una reazione ad un reclamo o ad\nuna azione volta ad ottenere il rispetto del principio di parità di\ntrattamento tra uomini e donne.\n\n\n\n5)\n\nNel caso in cui vengano denunciati atti che costituiscono i comportamenti\nsopra indicati, la Società ha l'obbligo di porre in atto procedure tempestive\ned imparziali di accertamento assicurando la riservatezza dei soggetti\ncoinvolti anche avvalendosi per assistenza e consulenza del CPO.\n\n\n\n6)\n\nLa Società si impegna a prevenire e contrastare i comportamenti sopra\ndescritti anche qualora rivolti nei confronti di lavoratori \u002Flavoratrici di\naltre ditte operanti presso la Società, attraverso l'attivazione di\nprocedimenti disciplinari.\n\n\n\n7)\n\nFunzioni di assistenza e consulenza per le lavoratrici e i lavoratori che\nsubiscano atti di molestia o ricatti sessuali possono essere svolti, su\nrichiesta della parte interessata, dagli stessi CPO.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"sexualhar","Art. 62 - Mobbing 1) Considerando il ben","Art. 62 - Mobbing\n\n\n\n1)\n\nConsiderando il benessere psicofisico e la serenità psicologica nei luoghi\ndi lavoro come fattori strategici sia per l'organizzazione che per la gestione\ndelle risorse umane, la Società si impegna a perseguire, anche attraverso\nl'attivazione delle procedure disciplinari, gli accertati comportamenti\nprevaricatori o persecutori tali da provocare disagio e malessere psicofisico\nper i dipendenti.\n\n\n\n2)\n\nTra tali comportamenti, anche lesivi della dignità dei lavoratori e delle\nlavoratrici, si individuano:\n\n\n\n-il mobbing, costituito da ogni forma di violenza psicologica o morale,\nattraverso atti offensivi, vessatori e persecutori attuati in maniera\nsistematica, duratura o reiterata nel tempo nei confronti di un lavoratore o di\nuna lavoratrice;\n\n-la discriminazione, rappresentata da ogni atto messo in opera per motivi di\nsesso, razza, religione, opinione etc.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"violenceleave","Art. 63 - Violenza di genere 1) Sulla ba","Art. 63 - Violenza di genere\n\n\n\n1)\n\nSulla base e ai sensi di quanto previsto dall'art. 24 del D.lgs. n. 80\u002F2015,\nnonché dall'Accordo interconfederale del 25\u002F1\u002F2016, la lavoratrice inserita\nnei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente\ncertificati, può astenersi dal lavoro, per motivi connessi al percorso di\nprotezione, per un periodo massimo di 3 mesi. La lavoratrice, salvo casi di\noggettiva impossibilità, è tenuta a preavvisare il datore di lavoro con un\ntermine di preavviso non inferiore a 7 giorni, con l'indicazione dell'inizio e\ndella fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione necessaria ad\nattestare l'inserimento nel percorso di protezione.\n\n\n\n2)\n\nIl periodo di congedo è retribuito con una indennità pari all'ultima\nretribuzione, è coperto da contribuzione figurativa ed è computato ai fini\ndella anzianità di servizio a tutti gli effetti, nonché ai fini della\nmaturazione delle ferie, della 13a mensilità, indennità operativa e del TFR e\nnon è assoggettato ai limiti indicati all'art. 48 del CCNL. La lavoratrice\npuò usufruire del congedo su base oraria o giornaliera nell'arco temporale di\n3 anni. Per quanto riguarda la fruizione oraria si rimanda a quanto previsto\ndagli artt. 55 e 56 del presente CCNL.\n\n\n\n3)\n\nLa lavoratrice inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di\ngenere, debitamente certificati, ha diritto alla trasformazione del rapporto di\nlavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale, verticale od orizzontale. Il\nrapporto di lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a\nrichiesta della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.\n\n\n\n4)\n\nLa Società si impegna a garantire l'esercizio del diritto di cui al\npresente articolo. In caso di violenza subita al di fuori del luogo di lavoro,\nla Società si impegna a dare precedenza ad eventuali richieste di\ntrasferimento in altra città o sede di lavoro presentate dalle vittime di\nviolenza.",{"bindId":189,"name":182,"text":183},"violence",{"bindId":191,"name":78,"text":79},"support_disabilities",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"eqpromotion","A) Finalità I CPO, istituiti a livello n","A) Finalità\n\n\n\nI CPO, istituiti a livello nazionale e periferico promuovono iniziative tese\na creare condizioni di pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici,\nnonché, a rimuovere atti di discriminazione basati sulla appartenenza di\ngenere individuando misure che consentono l'effettiva parità tra i sessi nelle\nvarie procedure di gestione del personale: dalle modalità di accesso al\nlavoro, alla formazione, all'aggiornamento e sviluppo professionale, all'orario\ndi lavoro e ai progetti di azioni positive.\n\n\n\nB) Composizione",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"nursingmothers","4) Fino al compimento del 3° anno di vit","4)\n\nFino al compimento del 3° anno di vita di ogni figlio e fino al 3° anno\ndall'ingresso del minore nella famiglia in caso di adozione, durante le\nmalattie del bambino, dietro presentazione di certificato medico, alle\nlavoratrici madri o ai lavoratori padri competono 30 giorni lavorativi annui\ncome permesso retribuito.",{"bindId":201,"name":142,"text":143},"eqtraining",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"PAYSCALES_trigger","posizione economica dal 1.1.17 dal 1.10.","posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.1.17\n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.10.17\n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.3.18\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      A)\n      \n      2.580,94\n      \n      2.639,78\n      \n      2.701,72\n      \n    \n    \n      A1)\n      \n      2.150,81\n      \n      2.199,84\n      \n      2.251,45\n      \n    \n    \n      B)\n      \n      1.828,20\n      \n      1.869,88\n      \n      1.913,75\n      \n    \n    \n      B1)\n      \n      1.666,84\n      \n      1.704,84\n      \n      1.744,84\n      \n    \n    \n      B2)\n      \n      1.505,50\n      \n      1.539,82\n      \n      1.575,95\n      \n    \n    \n      C)\n      \n      1.236,68\n      \n      1.264,87\n      \n      1.294,55\n      \n    \n    \n      C1)\n      \n      1.075,43\n      \n      1.099,95\n      \n      1.125,76",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"ONCERISE_trigger","Art. 106 - Tredicesima mensilità 1) Entr","Art. 106 - Tredicesima mensilità\n\n\n\n1)\n\nEntro il 20 dicembre di ciascun anno la Società corrisponde ai dipendenti\nuna 13a mensilità di importo pari alla retribuzione mensile in godimento dal\ngiorno 1 dello stesso mese, costituita dalla retribuzione individuale minima\ntabellare, dalla retribuzione individuale di anzianità, dalla indennità\nintegrativa speciale (contingenza) in godimento, dall'arricchimento esperienza\nprofessionale e dall'elemento distintivo della retribuzione.\n\n\n\n2)\n\nNel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno o di assenza non retribuita, il dipendente ha diritto a tanti 12simi\ndella 13a mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestati, computando\ncome mese intero la frazione di mese pari o superiore a 15 giorni.\n\n\n\n3)\n\nPer i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione o\nmaggiorazione della retribuzione, il relativo rateo di tredicesima è ridotto o\nmaggiorato nella stessa proporzione.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"NOCTPREM_trigger","Art. 102 - Maggiorazione oraria 1) Ogni ","Art. 102 - Maggiorazione oraria\n\n\n\n1)\n\nOgni ora di lavoro festivo viene compensata con la retribuzione oraria di\ncui all'art. 99, comma 2), maggiorata delle percentuali sotto riportate:\n\n\n\na) diurno 65%\n\nb) notturno 85%\n\n\n\n2)\n\nOgni ora di lavoro notturno non festivo viene compensata con la\nmaggiorazione del 45% della retribuzione oraria di cui all'art. 99, comma\n1).",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"CONSIGN_trigger","Art. 104 - Indennità di reperibilità L'i","Art. 104 - Indennità di reperibilità\n\n\n\nL'indennità di reperibilità viene confermata come segue:\n\n\n\na) indennità di reperibilità diurna: € 15,49\n\nb) indennità di reperibilità notturna e\u002Fo festiva: € 20,66\n\n\n\nGli importi di cui sopra si riferiscono alla turnazione massima di 12 ore.\nTurni di reperibilità di durata inferiore sono compensati con riduzioni\nproporzionali dell'indennità.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"OVERTIME_trigger","Art. 101 - Retribuzione del lavoro strao","Art. 101 - Retribuzione del lavoro straordinario\n\n\n\n1)\n\nLe ore di lavoro straordinario sono compensate con la retribuzione oraria\ndeterminata come all'art. 99, comma 2), maggiorata delle percentuali\nseguenti:\n\n\n\na) diurno feriale 30%\n\nb) notturno feriale 50%\n\nc) diurno festivo 65%\n\nd) notturno festivo 85%",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"HARDSHIP_trigger","Art. 108 - Indennità di rischio - Indenn","Art. 108 - Indennità di rischio - Indennità di maneggio valori\n\n\n\n\n\nGli istituti della indennità di rischio e della indennità di maneggio\nvalori sono disciplinati dall'apposito Protocollo stipulato il 14 febbraio\n1997.",{"bindId":227,"name":212,"text":228},"sundayallowancetype","Art. 102 - Maggiorazione oraria\n\n\n\n1)\n\nOgni ora di lavoro festivo viene compensata con la retribuzione oraria di\ncui all'art. 99, comma 2), maggiorata delle percentuali sotto riportate:\n\n\n\na) diurno 65%\n\nb) notturno 85%",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"mealvouchers","Art. 113 - Buono pasto In ragione della ","Art. 113 - Buono pasto\n\n\n\nIn ragione della ubicazione degli uffici e secondo l'organizzazione del\nservizio, nonché della articolazione dell'orario di lavoro, verranno\ncorrisposti i buoni pasto dell'importo di € 5,16.",{"bindId":234,"name":231,"text":232},"MEALALL_trigger",{"bindId":236,"name":237,"text":238},"legalassistance_trigger","Art. 78 - Patrocinio legale del dipenden","Art. 78 - Patrocinio legale del dipendente\n\n\n\n1)\n\nIn tutti i casi in cui nei confronti di un dipendente si verifichi\nl'apertura di un procedimento di responsabilità dinanzi al giudice ordinario,\namministrativo o contabile, per fatti o atti connessi all'espletamento dei\ncompiti d'istituto, l'interessato dovrà darne immediata comunicazione alla\nSocietà.\n\n\n\n2)\n\nLa Società, su richiesta del dipendente, qualora non sussista evidente\nconflitto di interessi e non siano ravvisabili elementi di dolo o colpa grave,\ncurerà la difesa del dipendente stesso tramite proprio legale ovvero\nconsentirà che il dipendente scelga un legale di fiducia. In detto secondo\ncaso tale opzione sarà comunicata alla Società e quest'ultimo si uniformerà,\nquanto alla richiesta di rimborso, ai criteri e ai principi fissati per la\ndeterminazione dei compensi dei legali della Società stessa. Il rimborso viene\nriconosciuto solo ed esclusivamente in caso di definizione del procedimento\npenale in modo favorevole al dipendente con sentenza ex art. 530 c.p.p.\n\n\n\n3)\n\nLe garanzie di patrocinio legale si applicano al dipendente anche\nsuccessivamente alla estinzione del rapporto di lavoro sempre che si tratti di\nfatti accaduti nel corso del predetto rapporto.\n\n\n\n4)\n\nLa mancata ottemperanza a quanto espressamente previsto dall'art. 70, commi\n1) e 2), comporta l'automatica caducazione dal diritto di richiedere il\npatrocinio legale di cui al presente articolo.",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"SENIOR_trigger","Art. 110 - Aumenti periodici di anzianit","Art. 110 - Aumenti periodici di anzianità\n\n\n\n1)\n\nA decorrere dal 1° gennaio 1998 il dipendente ha diritto, per ogni biennio\ndi effettivo servizio prestato, a titolo di scatto di anzianità, ad un aumento\nretributivo mensile in cifra fissa pari a:\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      Importo\n      \n    \n    \n      A)\n      \n      39,97\n      \n    \n    \n      A1)\n      \n      33,31\n      \n    \n    \n      B)\n      \n      28,30\n      \n    \n    \n      B1)\n      \n      25,82\n      \n    \n    \n      B2)\n      \n      23,32\n      \n    \n    \n      C)\n      \n      19,16\n      \n    \n    \n      C1)\n      \n      16,66\n      \n    \n  \n\n\n\n\n2)\n\nAgli effetti della determinazione dell'anzianità, ogni anno iniziato si\ncomputa ‘pro rata’ in relazione ai mesi di servizio prestato, considerando\ncome mese intero la frazione di mese superiore ai 15 giorni.\n\n\n\n3)\n\nI nuovi importi degli scatti di anzianità, previsti a decorrere dal 1°\ngennaio 2000, sono da prendere in considerazione esclusivamente per\nl'anzianità maturata successivamente al 1° gennaio 1998.\n\n\n\n4)\n\nIn caso di passaggio di posizione economica organizzativa, la frazione di\nbiennio, in corso al momento di detto passaggio, è utile agli effetti della\nmaturazione del successivo aumento periodico.\n\n\n\n5)\n\nIn caso di risoluzione del rapporto di lavoro, non per giusta causa, lo\nscatto in corso di attuazione viene liquidato, ai fini dell'indennità di\nanzianità, in base a 1\u002F24 per ogni mese di anzianità, computando come mese\nintero le frazioni di mese superiori a 15 giorni.",{"bindId":244,"name":245,"text":246},"ONCERISE2_trigger","Art. 111 - Premio di produzione 1) La mi","Art. 111 - Premio di produzione\n\n\n\n1)\n\nLa misura degli importi del premio di produzione, commisurato a 12\nmensilità da erogare secondo i criteri in vigore, è la seguente:\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      importo\n\n        mensile\n      \n    \n    \n      A)\n      \n      338,80\n      \n    \n    \n      A1)\n      \n      281,47\n      \n    \n    \n      B)\n      \n      196,00\n      \n    \n    \n      B1)\n      \n      180,63\n      \n    \n    \n      B2)\n      \n      168,37\n      \n    \n    \n      C)\n      \n      142,41\n      \n    \n    \n      C1)\n      \n      132,74",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"educationtuition","Art. 112 - Assegno per il nucleo familia","Art. 112 - Assegno per il nucleo familiare\n\n\n\nLa Società corrisponde a coloro che ne abbiano titolo l'assegno per il\nnucleo familiare, secondo le disposizioni vigenti.",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"flexible_work_options","Art. 29 - Telelavoro 1) Il telelavoro co","Art. 29 - Telelavoro\n\n\n\n1)\n\nIl telelavoro costituisce una diversa modalità di esecuzione della\nprestazione lavorativa rispetto alle tradizionali dimensioni di spazio e tempo,\nfavorita dall'adozione di strumenti informatici e\u002Fo telematici.\n\n\n\n2)\n\nI lavoratori che svolgono la prestazione lavorativa in modalità di\ntelelavoro sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti per le altre\ntipologie contrattuali.\n\n\n\n3)\n\nI lavoratori che esplicano la propria attività lavorativa attraverso\ntelelavoro non potranno, in ogni caso, superare la percentuale del 3% dei\nlavoratori a tempo indeterminato a tempo pieno, della Unità produttiva\ninteressata, calcolata sul personale in servizio al 31 dicembre dell'anno\nprecedente.\n\n\n\n4)\n\nI dipendenti in servizio potranno avanzare richiesta di accedere a tale\nistituto, fino al compimento della percentuale di cui al comma precedente. La\nSocietà favorirà le richieste di trasformazione o l'assunzione del personale,\nappartenente alle sotto elencate categorie:\n\n\n\na)portatori di handicap affetti da particolari patologie;\n\nb)lavoratrici in gravidanza (con esclusione del periodo di congedo\nobbligatorio) o lavoratori con figli di età inferiore ad anni 14;\n\nc)lavoratori con situazioni familiari disagiate;\n\nd)lavoratori domiciliati al di fuori del territorio comunale in cui è\nubicata la sede di lavoro.\n\n\n\n5)\n\nIn ogni caso i lavoratori assunti o che richiedano di svolgere la propria\nattività lavorativa in telelavoro, dovranno, all'atto della domanda,\ndichiarare la sussistenza delle condizioni di seguito indicate:\n\n\n\na)disponibilità nella propria abitazione o in un una zona limitrofa, di un\nambiente di lavoro separabile da quello normalmente dedicato all’attività\nquotidiana;\n\nb)conformità dei locali di lavoro alle norme legali e contrattuali da\nattestarsi attraverso idonea certificazione;\n\nc)l'eventuale durata del telelavoro, che non potrà essere inizialmente\ninferiore a 12 mesi.\n\n\n\n6)\n\nIl telelavoro può essere distinto nelle seguenti principali tipologie:\n\n\n\na)telelavoro domiciliare: l'effettuazione della prestazione lavorativa\navviene presso il domicilio del lavoratore ovvero in locale idoneo di cui egli\nabbia la disponibilità;\n\nb)telelavoro remoto: la prestazione lavorativa viene svolta presso\nstrutture, Centri operativi e\u002Fo articolazioni organizzative distanti dalla sede\naziendale cui fa capo organizzativamente e\u002Fo gerarchicamente l'attività stessa\ne non costituenti Unità produttiva autonoma.\n\n\n\n7)\n\nNelle diverse configurazioni del telelavoro il lavoratore è pienamente\ninserito nella organizzazione aziendale e resta in organico alla struttura\naziendale di appartenenza, non subendo alcuna modifica la connotazione\ngiuridica di rapporto di lavoro subordinato così come disciplinato dal\npresente CCNL.\n\nIl rapporto di telelavoro non può costituire pregiudizio per il lavoratore\nnelle opportunità di sviluppo professionale e ad ogni altro effetto del\nrapporto di lavoro.\n\nPertanto, i telelavoratori fruiscono delle medesime opportunità di accesso\nalla formazione ed allo sviluppo di carriera dei lavoratori comparabili che\nsvolgono attività nei locali della Società e sono sottoposti ai medesimi\ncriteri di valutazione.\n\nI telelavoratori ricevono eventualmente una formazione specifica, mirata\nagli strumenti tecnici di lavoro di cui dispongono e sulle caratteristiche di\ntale forma di organizzazione del lavoro.\n\n\n\n8)\n\nAl fine di promuovere la socializzazione del telelavoratore rispetto alla\nvita aziendale sono da prevedersi periodici rientri presso la sede aziendale,\nda concordare con il lavoratore. Sono altresì assicurate le agibilità e i\ndiritti sanciti dalla legge 300\u002F70.\n\n\n\n9)\n\nLo svolgimento del telelavoro domiciliare è subordinato all’idoneità\ndell'ambiente di lavoro e alla conformità dello stesso alle norme vigenti in\nmateria di salute e sicurezza.\n\nL'eventuale installazione di qualsiasi strumento di controllo deve risultare\nproporzionata all'obiettivo perseguito e deve essere effettuata nel rispetto\ndelle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.\nPertanto, il dipendente dovrà consentire gli accessi di Organi istituzionali\nesterni finalizzati a visite ispettive, nonché, con congruo preavviso, di\nrappresentanti della Società per motivi tecnici e di sicurezza.\n\nLa Società ha la responsabilità di adottare misure appropriate atte a\ngarantire la protezione dei dati utilizzati ed elaborati dal telelavoratore per\nfini professionali.\n\n\n\n10)\n\nLe apparecchiature utilizzate dal telelavoratore sono messe a disposizione e\nattrezzate a cura e spese della Società, che ne mantiene la proprietà\nprovvedendo alla copertura assicurativa per furto o danneggiamento. Nei casi di\ntelelavoro domiciliare la Società si farà carico delle spese derivanti dalla\neffettuazione della prestazione lavorativa (energia elettrica, telefono,\ncollegamenti telematici etc.) anche mediante la corresponsione di importi\nforfettari che devono essere indicati nel contratto da sottoscriversi tra le\nParti.\n\nSi farà carico altresì della ordinaria manutenzione e della riparazione\nper eventuali problemi di funzionamento delle stesse apparecchiature.\n\nLe apparecchiature necessarie per lo svolgimento delle attività potranno\nessere utilizzate esclusivamente per motivi di servizio.\n\n\n\n11)\n\nLe obbligazioni connesse al rapporto di lavoro potranno svilupparsi\nattraverso modalità diverse rispetto a quelle ordinarie, sia come collocazione\ndella prestazione lavorativa nell'arco della giornata, sia come durata\ngiornaliera della stessa, fermo restando l'orario di lavoro complessivamente\nprevisto per i lavoratori adibiti in azienda alle stesse mansioni.\n\nIl telelavoratore ha l'obbligo di essere reperibile in fasce orarie\ngiornaliere, da concordare con il proprio Responsabile. In caso di\nimpossibilità il telelavoratore è tenuto a darne tempestiva e motivata\ncomunicazione alla Società.\n\n\n\n12)\n\nLa Società ha facoltà di interrompere lo svolgimento della prestazione\nlavorativa mediante telelavoro per motivi tecnico-organizzativi, dandone\ncomunicazione agli interessati con un preavviso di almeno 3 mesi.\n\nIl lavoratore assunto in telelavoro potrà richiedere alla Società di\ninterrompere tale modalità lavorativa per motivate esigenze personali, non\nprima di 12 mesi e con preavviso di almeno 60 giorni.\n\n\n\n13)\n\nAl telelavoro non si applica la normativa in materia di controlli a distanza\nprevista dalla normativa vigente in materia.\n\nL'eventuale individuazione di tali forme di controllo sarà subordinata ad\nun apposito accordo tra le parti firmatarie del presente CCNL.",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"flexworktxt","Art. 35 - Flessibilità 1) L'orario fless","Art. 35 - Flessibilità\n\n\n\n1)\n\nL'orario flessibile consiste nell'anticipare o posticipare l'orario di\ninizio del lavoro ovvero nell'anticipare o posticipare l'orario di uscita.\n\n\n\n2)\n\nLa flessibilità dell'orario è di 60 minuti.\n\n\n\n3)\n\nOve non ricorra diverso titolo di assenza, tutte le entrate successive alle\nore 9,15 saranno considerate come ritardi e recuperate entro il mese successivo\nalla rilevazione in accordo con il dirigente responsabile.\n\n\n\n4)\n\nIl mancato recupero dei ritardi dà luogo a proporzionali trattenute sullo\nstipendio.\n\n\n\n5)\n\nSono di norma esclusi dalla flessibilità i servizi in turnazione ed i\nservizi prestati in part-time orizzontale.\n\n\n\n6)\n\nNei casi di organizzazione di specifici servizi all'utenza, espletati\nmediante orari prestabiliti, la flessibilità sarà, per gli addetti a quei\nservizi, relazionata a tali orari.",{"bindId":260,"name":261,"text":262},"hourspweek_select","Art. 33 - Orario di lavoro 1) L'orario d","Art. 33 - Orario di lavoro\n\n\n\n1)\n\nL'orario di lavoro per il personale è fissato in 36 ore settimanali,\narticolate di norma in 6 e\u002Fo in 5 giorni in relazione alla ottimizzazione\ndell'impiego delle risorse umane, al miglioramento della qualità delle\nprestazioni, all'ampliamento della fruibilità dei servizi da parte della\nutenza e al miglioramento dei rapporti funzionali con altri uffici o\namministrazioni.",{"bindId":264,"name":265,"text":266},"dayspweek_select","2) Possono essere adottate, anche coesis","2)\n\nPossono essere adottate, anche coesistendo, le seguenti tipologie di\norario:\n\n\n\na) orario articolato su 6 giorni\n\nb) orario articolato su 5 giorni",{"bindId":268,"name":265,"text":269},"hourspday_select","2)\n\nPossono essere adottate, anche coesistendo, le seguenti tipologie di\norario:\n\n\n\na) orario articolato su 6 giorni\n\nb) orario articolato su 5 giorni\n\n\n\nNell'ambito della configurazione di cui al punto b), le prestazioni\ngiornaliere si articoleranno, per gli uffici come di seguito indicato, con\nl'introduzione di una flessibilità pari a 90 minuti da effettuarsi a partire\ndalle ore 7,45 fino alle ore 9,15:\n\n\n\nb1):\n\n\n\n-dal lunedì al giovedì, 7 ore e 30 minuti e pausa pranzo di 45 minuti;\n\n-il venerdì, 6 ore continuative antimeridiane.\n\n\n\nLa pausa pranzo sarà effettuata tra le ore 13,30 e le ore 15,00.\n\n\n\nb2):\n\n\n\n-dal lunedì al venerdì con prestazione lavorativa di 7 ore e 12 minuti.\nL'inizio della prestazione giornaliera è fissato tra le ore 7,45 e le ore\n9,15.\n\n\n\nA livello di contrattazione decentrata saranno definite eventuali differenti\narticolazioni orarie, nel rispetto del limite medio settimanale pari a 36 ore\ndi cui al comma 1).",{"bindId":271,"name":272,"text":273},"PAIDLEAV_trigger","Art. 44 - Ferie 1) Le ferie sono un diri","Art. 44 - Ferie\n\n\n\n1)\n\nLe ferie sono un diritto irrinunciabile e sono fruite, nel corso di ciascun\nanno solare, in periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio,\ntenuto conto delle richieste del dipendente.\n\n\n\n2)\n\nIl dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie\nretribuito. Durante tale periodo al dipendente spetta la normale\nretribuzione.\n\n\n\n3)\n\nAl dipendente assunto prima del 1° gennaio 2003 spetta, a cominciare\ndall'anno solare successivo a quello di assunzione, un periodo annuale di ferie\ndella durata di 32 o 28 giorni lavorativi, a seconda che la prestazione\nlavorativa sia resa rispettivamente su 6 o 5 giorni. Il personale, di cui al\ncomma 4) dell'art. 33, ha diritto a 24 giorni di ferie, che vanno\nriproporzionati ai periodi di effettiva turnazione nell'anno.\n\n\n\n4)\n\nAl dipendente assunto dopo il 1° gennaio 2003 spetta, a cominciare\ndall'anno solare successivo a quello di assunzione, un periodo annuale di ferie\ncosì come segue, a seconda che la prestazione lavorativa sia resa\nrispettivamente su 6 o 5 giorni:\n\n\n\na) 22 o 20 giorni fino a 8 anni di servizio\n\nb) 25 o 23 giorni da 8 a 15 anni di servizio\n\nc) 32 o 28 giorni oltre i 15 anni di servizio\n\n\n\n5)\n\nCompatibilmente con le oggettive esigenze del servizio, il dipendente può\nfrazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà avvenire\nnel rispetto dei turni prestabiliti, assicurando comunque al dipendente, che ne\nabbia fatto richiesta, il godimento di almeno 2 settimane consecutive nel\nperiodo 1° giugno - 30 settembre.\n\n\n\n6)\n\nA tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da fruire\nnell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla legge n.\n937\u002F1977.\n\n\n\n7)\n\nNell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio, la durata delle ferie\nè determinata in proporzione dei 12simi di servizio prestato. La frazione di\nmese superiore a 15 giorni è considerata a tutti gli effetti come mese\nintero.\n\n\n\n8)\n\nQualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di\nservizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese purché documentate,\nper il viaggio di rientro alla sede e per quello di ritorno al luogo di\nsvolgimento delle ferie, nonché alla indennità di missione per la durata del\nmedesimo viaggio; il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle spese\nanticipate per il periodo di ferie non goduto.\n\n\n\n9)\n\nIn caso di particolari esigenze di serv1izio che non abbiano reso possibile\nil godimento delle ferie nel corso dell'anno, ovvero in caso di impossibilità\ndovute ad assenze dal servizio per malattia, infortunio o congedo parentale, le\nferie possono essere fruite entro i successivi 18 mesi.\n\n\n\n10)\n\nIl decorso delle ferie resta interrotto nel caso in cui nel periodo delle\nferie stesse sopraggiunga una infermità superiore a 5 giorni o di natura tale\nda comportare un ricovero ospedaliero, purché immediatamente comunicata al\nfine di consentire eventuali controlli, o, nel caso in cui il lavoratore sia\ncolpito da grave lutto familiare.\n\n\n\n11)\n\nIl periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o infortunio,\nanche se tali assenze si siano protratte per l'intero anno solare. In tal caso\nil godimento delle ferie deve essere previamente autorizzato dal Dirigente in\nrelazione alle esigenze di servizio, anche oltre il termine di cui al comma\n9).\n\nQualora le ferie spettanti alla data della cessazione del rapporto di lavoro\nnon siano state fruite, si procede al pagamento sostitutivo delle stesse. Nel\ncaso che la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per decesso del\ndipendente, gli eredi hanno diritto ad una indennità sostitutiva delle ferie\nmaturate e non godute, pari, per ogni giorno di ferie, alla retribuzione fissa\ngiornaliera.\n\n\n\n12)\n\nIl lavoratore che, nonostante l'assegnazione delle ferie, non usufruisca\ndelle medesime, non ha diritto a compenso alcuno né al recupero negli anni\nsuccessivi.\n\n\n\n13)\n\nIl periodo di preavviso di cui all'art. 2118 c.c. non può essere computato\na titolo di ferie.",{"bindId":275,"name":276,"text":277},"holidaysdays","4) Al dipendente assunto dopo il 1° genn","4)\n\nAl dipendente assunto dopo il 1° gennaio 2003 spetta, a cominciare\ndall'anno solare successivo a quello di assunzione, un periodo annuale di ferie\ncosì come segue, a seconda che la prestazione lavorativa sia resa\nrispettivamente su 6 o 5 giorni:\n\n\n\na) 22 o 20 giorni fino a 8 anni di servizio\n\nb) 25 o 23 giorni da 8 a 15 anni di servizio\n\nc) 32 o 28 giorni oltre i 15 anni di servizio\n\n\n\n5)",{"bindId":279,"name":280,"text":281},"bankholidays1","Art. 37 - Festività Sono considerati gio","Art. 37 - Festività\n\n\n\nSono considerati giorni festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti\ncome tali dallo stato a tutti gli effetti civili, nonché la ricorrenza del S.\nPatrono del capoluogo di Provincia di cui il dipendente presta la sua opera.",{"bindId":283,"name":284,"text":285},"SCHEDULE_trigger","Art. 36 - Riposo settimanale 1) Il ripos","Art. 36 - Riposo settimanale\n\n\n\n1)\n\nIl riposo settimanale dei lavoratori, come stabilito dalla legge, coincide\nnormalmente con la domenica.\n\n\n\n2)\n\nPer i lavoratori per i quali è ammesso, a norma di legge, il lavoro nel\ngiorno di domenica, il riposo può essere fissato in altro giorno della\nsettimana, cosicché la domenica viene ad essere considerata giorno lavorativo,\nmentre viene ad essere considerato giorno di riposo settimanale, a tutti gli\neffetti, il giorno fissato per il riposo stesso.\n\n\n\n3)\n\nIl riposo settimanale, previsto per legge, è convenzionalmente nell'ultimo\ngiorno di riposo cadente in ogni settimana.\n\n\n\n4)\n\nAi dipendenti, appartenenti alle confessioni religiose diverse da quella\ncattolica, viene riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta, del riposo\nsettimanale sabbatico in luogo di quello settimanale domenicale, nel quadro\ndella flessibilità della organizzazione del lavoro, ai sensi delle leggi 22\nnovembre 1988 n. 516, e 8 marzo 1989 n. 101.\n\n\n\n5)\n\nAi dipendenti, i quali nel normale giorno di riposo settimanale effettuino\nprestazioni lavorative pari o superiori a 4 ore, compete una intera giornata di\nriposo compensativo, fermo restando il diritto al compenso della maggiorazione\nprevista.\n\n\n\n6)\n\nPer il personale di esercizio, eventualmente occupato a tempo parziale e\napplicato ad attività di turnazione, il giorno di riposo settimanale sarà\nevidenziato nel turno mensile previsto per il mese. Uno dei predetti riposi\ndovrà coincidere con la domenica.",{"bindId":287,"name":288,"text":289},"tradeunleavdays","ACCORDO INTEGRATIVO ANAS su “permessi ed","ACCORDO INTEGRATIVO ANAS su “permessi ed aspettative sindacali”\n\n\n\ntra\n\n\n\n- ANAS spa\n\n\n\ne\n\n\n\n- FILT\u002FCGIL, FIT\u002FCISL, UILPA\u002FANAS, UGL Viabilità e Logistica, SADA-\n\nFAST-ConfSAL, SNALA-CISAL\n\n\n\nLe parti firmatarie del CCNL dei dipendenti Gruppo ANAS, in riferimento a\nquanto previsto dall'art. 18, comma 5), sottoscritto in data odierna, ferme\nrestando le modalità di fruizione dei permessi e delle aspettative sindacali\nretribuiti fissate negli artt. 18 e 19 del presente contratto, al fine di\nottimizzare l'utilizzo dei permessi e delle aspettative sindacali, stabiliscono\ndi rimodulare le titolarità previste dagli articoli citati, senza ulteriori\naggravi per la Società, pertanto:\n\n\n\n1)\n\nI permessi di cui all'art. 18, comma 4) sono definiti per ciascun dirigente\nsindacale nel limite di 12 giorni annuali, con la possibilità di cumulo,\nnell'ambito della medesima RSA od O.S. territoriale, fino ad un limite\nindividuale di 36 giornate annuali.",{"bindId":291,"name":292,"text":293},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 18 - Permessi sindacali retribuiti ","Art. 18 - Permessi sindacali retribuiti\n\n\n\n1)\n\nI dirigenti degli Organismi sindacali e delle rappresentanze sindacali\npossono usufruire, per l'espletamento del loro mandato, di permessi sindacali\nretribuiti giornalieri e di permessi retribuiti orari. I permessi sindacali\nsono, a tutti gli effetti, equiparati al servizio prestato nell'azienda.\n\n\n\n2)\n\nI permessi sindacali sono concessi, salvo inderogabili ed eccezionali\nesigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali, in\nottemperanza a quanto stabilito dall'accordo di riferimento da ritenersi parte\nintegrante del presente contratto.\n\n\n\n3)\n\nIl monte orario annuo, complessivamente a disposizione per i permessi di cui\nal precedente comma, è determinato in ragione di 3 ore per ogni dipendente a\ntempo indeterminato, inclusi i lavoratori a tempo parziale, ovvero a tempo\ndeterminato con contratto di durata almeno pari a 12 mesi, in servizio al 31\ndicembre dell'anno precedente. La ripartizione del monte ore è effettuata,\nentro il 1° trimestre di ciascun anno, in modo che una quota, pari al 5% del\nmonte orario, sia ripartita in parti uguali fra tutte le sigle sindacali\nstipulanti il presente contratto, e la quota restante sia ripartita in\nproporzione al grado di rappresentatività di ciascuna O.S., accertato in base\nal numero delle deleghe per la riscossione dei contributi sindacali risultante\nalla data del 31 dicembre di ciascun anno. Ferma restando, comunque, la\ngaranzia del limite minimo prevista dall'art. 23 della legge 300\u002F70 e\ndell'Accordo interconfederale del 20.12.1993.\n\n\n\n4)\n\nOltre ai permessi di cui al comma 1), possono essere concessi ai dirigenti\nsindacali, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio, ulteriori\npermessi retribuiti nel limite di 18 giorni all'anno per la partecipazione ai\nconvegni nazionali, alle riunioni degli Organi nazionali, regionali,\nprovinciali e ai congressi previsti dagli statuti delle rispettive\nConfederazioni e OO.SS. di categoria.\n\n\n\n5)\n\nLe OO.SS. devono inviare in forma scritta all'inizio di ogni anno i\nnominativi dei dirigenti sindacali facenti parte di strutture sindacali.\nDiverse intese intervenute tra le OO.SS. sulla ripartizione dei permessi di cui\nal precedente comma 2), fermo restando il numero complessivo, saranno\ncomunicate alla società per i consequenziali provvedimenti.\n\n\n\n6)\n\nFerma restando l'autonomia delle OO.SS. a determinare la propria\ndelegazione, in occasione delle trattative convocate dalla Società, verranno\nconcessi 3 permessi retribuiti per O.S. che non verranno calcolati nel monte\nore di cui ai commi 3) e 4) del presente articolo.\n\n\n\n7)\n\nLe spese relative agli spostamenti delle delegazioni sindacali trattanti\nsono a totale carico delle rispettive OO.SS. di appartenenza.\n\n\n\nArt. 19 - Aspettative sindacali retribuite\n\n\n\n1)\n\nA ciascuna O.S. firmataria del presente CCNL compete una aspettativa\nsindacale retribuita per il Gruppo. La stessa potrà essere convertita, su\nrichiesta della O.S., in permessi sindacali giornalieri retribuiti pari a 250\ngiorni lavorativi.\n\n\n\n2)\n\nIl provvedimento di collocamento in aspettativa sindacale viene disposto\ndalla Società presso cui il dipendente presta servizio, a seguito di domanda\nscritta ad essa presentata dalla competente O.S. nazionale stipulante del\npresente contratto. Copia di detto provvedimento dovrà essere inviata alla\nO.S. richiedente.\n\n\n\n3)\n\nIl provvedimento di collocamento in aspettativa sindacale protrae i propri\neffetti fino alla richiesta di revoca da parte della stessa O.S. che ne ha\nfatto richiesta o del dipendente collocato in aspettativa. Copia del\nprovvedimento di revoca dovrà essere inviata alla Organizzazione\nrichiedente.\n\n\n\n4)\n\nAl dipendente collocato in aspettativa sindacale compete l'intera\nretribuzione fissa, nonché la retribuzione variabile relativa alla funzione,\nalla professionalità e alla produttività, con esclusione dei compensi per il\nlavoro straordinario. I periodi trascorsi in aspettativa sindacale sono utili a\ntutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del\ndiritto al congedo ordinario. Il dipendente, terminato il periodo di\naspettativa sindacale, rientra nella sede di provenienza.\n\n\n\n5)\n\nA livello di aziende con numero di dipendenti pari o superiore a 1.000, le\nParti procederanno alla sottoscrizione di accordi integrativi inerenti alla\ndisciplina di cui agli artt. 17 e 18 del vigente CCNL, ferme restando le\nmodalità di fruizione ivi contenute.",{"bindId":295,"name":296,"text":297},"equalityotherclause","Art. 66 - Unioni civili tra persone dell","Art. 66 - Unioni civili tra persone dello stesso sesso\n\ne disciplina della convivenza\n\n\n\nIn applicazione della legge n. 76 del 20 maggio 2016, in materia di unioni\ncivili tra persone dello stesso sesso e disciplina delle convivenze, ai\nsoggetti destinatari di tale disciplina, si applicano le previsioni\ncontrattuali relative ai congedi, permessi e tutele di cui agli artt. 42 e 57\ndel vigente CCNL.",{"bindId":299,"name":300,"text":301},"hivpolicy","f)certificazione medica comprovante l'id","f)certificazione medica comprovante l'idoneità fisica a svolgere le\nmansioni per cui si è assunti, rilasciata dalle ASL competenti\nterritorialmente;",{"bindId":303,"name":304,"text":305},"MAXHOURS_trigger","Le prestazioni straordinarie di cui al p","Le prestazioni straordinarie di cui al presente articolo devono essere\ncontenute entro il limite massimo di 2 ore giornaliere e di 170 ore annuali\n‘pro capite’.",{"bindId":307,"name":308,"text":309},"funeralpay","Il coniuge o il figlio del dipendente de","Il coniuge o il figlio del dipendente deceduto o dichiarato inabile totale e\npermanentemente per cause di servizio ha diritto di essere assunto dalla\nSocietà. In caso di decesso per causa di servizio, l'assunzione avverrà a\nseguito del rilascio di opportuna dichiarazione da parte del dirigente\ncompetente e, comunque, non oltre 60 giorni dal decesso.",{"bindId":311,"name":312,"text":313},"STRUCINCR_trigger","MINIMI TABELLARI - VOCE RETRIBUTIVA 0F01","MINIMI TABELLARI - VOCE RETRIBUTIVA 0F01\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      posizione\n\n        economica\n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.1.17\n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.10.17\n\n        \n        \n      \n      dal\n\n        1.3.18\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      A)\n      \n      2.580,94\n      \n      2.639,78\n      \n      2.701,72\n      \n    \n    \n      A1)\n      \n      2.150,81\n      \n      2.199,84\n      \n      2.251,45\n      \n    \n    \n      B)\n      \n      1.828,20\n      \n      1.869,88\n      \n      1.913,75\n      \n    \n    \n      B1)\n      \n      1.666,84\n      \n      1.704,84\n      \n      1.744,84\n      \n    \n    \n      B2)\n      \n      1.505,50\n      \n      1.539,82\n      \n      1.575,95\n      \n    \n    \n      C)\n      \n      1.236,68\n      \n      1.264,87\n      \n      1.294,55\n      \n    \n    \n      C1)\n      \n      1.075,43\n      \n      1.099,95\n      \n      1.125,76","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ccnl ANAS 2016-2018 - 2016\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2016-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2018-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Costruzioni, studi di consulenze tecnici\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Costruzione di linee ferroviarie e metropolitane  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → In a government funded organisation, government subsidized organisation, public corporation\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FILT - Federazione Italiana Lavoratori Trasporti, FIT - Federazione Italiana trasporti\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Numero massimo di giorni per il congedo di malattia pagato: → 365 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Professional risks, The relationship between work and health, Employee involvement in the monitoring\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → 180 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durata del congedo, in giorni, in caso di morte di un familiare: → 3 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 60 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 7.12\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 36.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 22.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 4.4 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: → 36.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1125.76\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 58.84\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 145 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata: → EUR 15.49\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata solo di domenica: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Retribuzione del lavoro precario \u002F a chiamata tutti i giorni della settimana: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 165 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → EUR 16.66 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 5.16 per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[319],{"title":37,"slug":33},[321],{"type":322,"data":323},"call_to_action_body_block",{"title":324,"description":325,"variant":326,"link":327},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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