[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fccnl-addetti-aziende-conciarie-2016-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":238,"content_type_view":239,"extra_breadcrumbs":240,"body":242,"body_blocks":253,"related_pages":257},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":236,"translations":237},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"ccnl-addetti-aziende-conciarie-2016-2019","2922e352-6296-11ed-b0cc-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Fccnl-addetti-aziende-conciarie-2016-2019\u002Fccnl-addetti-aziende-conciarie-2016-2019\u002F","CCNL addetti aziende conciarie 2016-2019","CCNL addetti aziende conciarie 2016-2019 - 2019","Italy - CCNL addetti aziende conciarie 2016-2019 - 2019","CCNL addetti aziende conciarie 2016-2019 - 2019 - Attività manifatturiere",{"name":41,"data":42},"CCNL addetti aziende conciarie 2016-2019.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; 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Per quanto riguarda il settore Conciario, le\nParti dichiarano che la regolamentazione di cui al presente CCNL è l'unica\napplicabile, pertanto, escludendo di inserirla, totalmente o parzialmente, in\naltri CCNL stipulati da loro o proprie rappresentanze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In data 6 aprile 2017 in Milano,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-UNIC (Unione Nazionale Industria Conciaria), rappresentata da Giovanni\nRusso (presidente), Rino Mastrotto (vicepresidente), Graziano Balducci\n(vicepresidente), Michele De Maio (consigliere), Fulvia Bacchi (direttore),\nLuca Boltri (vicedirettore), Gian Piero Geminiani (Servizio legale), Silvia\nPedrana (Servizio sindacale) e coadiuvata dalle Associazioni territoriali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Federazione Nazionale UGL Chimici\u002FTessili, rappresentata dal segretario\nnazionale responsabile Luigi Ulgiati e dal Comitato di negoziazione composto da\nEliseo Fiorin, Marco Fabrizio, Giancarlo Pompei, Michele Polizzi, Maria Rita\nArioli, Sante Palladinelli, Ivan Vento, Rosario Di Bartolomeo, Venicio\nFerracuti, Daniele Tinelli, Alberto Pietropoli, Lorenzo Poltronieri, Fabio\nPartini, Maurizio Perini, Carlo Banti, Maurizio Morgia, Stefano Lampis,\nAgostino Pisano, Massimo Ledda, Carmelo Giuffrida, Fabrizio Rigoldi, Enzo\nValente, Filippo Caldara, Antonio Cattaneo, Francesco Chelazzi, Ilario D'Amato,\nConcetto Alonge, Andrea Alario, Domenico Ravalli, Angelo Paniccia, Francesco\nCapasso, Francesco Del Biondo, Diego Mattioli, Ivan Cazzaniga, Andrea Geraldo,\nnonché Cristian Rossettini, Mario Vitti e Carlo Toniazzi, con la\npartecipazione delle Segreterie territoriali e delle RSU del settore, con\nl'assistenza della Struttura confederale UGL e del segretario generale\nconfederale Francesco Paolo Capone\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>viene stipulato il presente CCNL applicabile a tutti gli addetti a fasi di\nlavorazione conciaria interne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori dipendenti delle Aziende terziste le Parti potranno\nadottare soluzioni specifiche. Per quanto riguarda il settore Conciario le\nparti dichiarano che la regolamentazione di cui al presente CCNL è l'unica\napplicabile, pertanto escludendo di inserirla, totalmente o parzialmente, in\naltri CCNL stipulati da loro o proprie rappresentanze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte I - STRUTTURA DEL CCNL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo I - NORME GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>Art. 1 - Decorrenza e durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente contratto decorre dal 1° novembre 2016 e scadrà sia per la\nparte economica che per la parte normativa il 31 ottobre 2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto, nella sua globalità, si intenderà successivamente rinnovato\ndi anno in anno qualora non venga data disdetta 6 mesi prima della scadenza con\nlettera raccomandata r\u002Fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di disdetta resterà in vigore sino a che non verrà sostituito dal\nsuccessivo. Durante tale periodo la Parte che ha ricevuto le richieste di\nmodifica del contratto dovrà dare riscontro entro 20 giorni dalle richieste\nmedesime.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 2 - Condizioni di miglior favore\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno reciprocamente atto che stipulando il presente contratto\nnon hanno inteso modificare le condizioni più favorevoli acquisite dal\nlavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Piccole Aziende\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le piccole Aziende industriali che occupano non più di 8 lavoratori si\nconviene che, attraverso accordi da stipularsi fra le competenti OO.SS.\nprovinciali, si potrà addivenire a temperamenti che valgano a limitare l'onere\ndi qualche istituto contrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 4 - Distribuzione del contratto ed esclusiva di stampa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Aziende distribuiranno gratuitamente ai lavoratori in forza una copia del\npresente contratto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'applicazione di quanto sopra disposto avrà valore esclusivamente\nl'edizione predisposta a cura delle Parti stipulanti il presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietata la riproduzione parziale o totale senza autorizzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo II - INTESE GENERALI DELLE PARTI STIPULANTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch3>Art. 5 – Interpretazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di migliorare le relazioni sindacali in Azienda e ridurre la\nconflittualità le Parti assumono l'impegno di favorire in caso di controversie\ncollettive tentativi idonei per una possibile soluzione conciliativa delle\nstesse attraverso un esame congiunto tra Direzione aziendale e RSU. In\nparticolare, se la controversia ha come oggetto l'applicazione o\nl'interpretazione di norme contrattuali, di legge e dei diritti di\ninformazione, l'esame avverrà, a richiesta di una delle Parti aziendali, con\nl'intervento delle Organizzazioni stipulanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le controversie individuali e collettive aventi per oggetto l'applicazione\ndelle norme disciplinate dal presente CCNL devono essere sottoposte, ai vari\nlivelli, all'interpretazione delle Parti stipulanti, impegnate per una\ntempestiva risposta, prima di ogni eventuale ricorso all'Autorità\ngiudiziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella impostazione della organizzazione del lavoro e nella proclamazione ed\neffettuazione delle azioni di conflitto sindacale, le Parti devono tenere conto\ndella deteriorabilità del pellame.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3>Art. 6 - Assistenza sanitaria integrativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nel quadro del riordino della disciplina in materia sanitaria, riconfermando\nla necessità di migliorare e consolidare il sistema pubblico, le Parti\nconvengono che, al fine di garantire una migliore assistenza, potranno essere\ncostituite attraverso contrattazione collettiva, anche aziendale, forme\nintegrative di assistenza sanitaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti a tale scopo, nell'ambito dell'attività dell'Osservatorio\nnazionale, sulla base della evoluzione legislativa intervenuta nell'anno,\nindividueranno condizioni e presupposti per la realizzazione di iniziative\ncoerenti con le disponibilità sopra indicate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Verrà istituita nell'arco della vigenza contrattuale una Commissione\nspecifica che renda praticabile l'avvio di un Fondo sanitario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte II - RELAZIONI INDUSTRIALI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo III - OSSERVATORI, GRUPPI, STABILIMENTI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, nella consapevolezza della importanza del ruolo delle relazioni\nindustriali, del miglioramento dell'attuale modello partecipativo, al fine di\nindividuare scelte capaci di contribuire alla soluzione dei problemi economici\ne sociali nonché di orientare e rendere coerente nei comportamenti l'azione\ndei propri rappresentati, convengono di consolidare e sviluppare le attività\ndell'Osservatorio nazionale, degli Osservatori territoriali, dei Gruppi\nindustriali e degli stabilimenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Osservatorio nazionale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'Osservatorio, i cui componenti sono le Parti negoziali del CCNL e ferme\nrestando l'autonomia della attività imprenditoriale e le rispettive distinte\nresponsabilità degli imprenditori e delle OO.SS. dei lavoratori, analizzerà e\nvaluterà con la periodicità richiesta i temi in discussione, almeno con\ncadenza semestrale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli studi e le analisi svolti dalle Parti all'interno dell'Osservatorio\nnazionale potranno essere preparatori e propedeutici anche all'attività\nnegoziale delle Parti, compreso il monitoraggio e l'appoggio di iniziative\nspecifiche, che tendano alla ricomposizione delle relazioni, come accordi di\nfiliera, possibilmente estesi dal grezzo-semilavorato alla vendita finale, in\nfunzione di una maggiore efficienza del fattore lavoro e\u002Fo reti di Impresa,\nattraverso contratti di cooperazione che, migliorando la capacità innovativa e\nla competitività, accrescano le prospettive positive della manodopera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vengono individuati i seguenti temi di confronto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Andamento del settore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le evoluzioni del mercato nazionale ed estero nonché, sulla base dei dati\ncomplessivi sulle previsioni degli investimenti, le prospettive produttive del\nsettore nelle sue articolazioni merceologiche (pelli, cuoio, pellicceria etc.),\ngeografiche e distrettuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le previsioni, basate sulle indicazioni delle categorie utilizzatrici\n(calzaturieri, pellettieri, confezionisti, mobilieri, vari) e correlate agli\norari di lavoro, dei programmi produttivi e dell'andamento della offerta del\nsettore, possibilmente per comparti produttivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento delle retribuzioni e del costo del lavoro e il rapporto tra\nquesti, gli accordi interconfederali e la legislazione in materia contributiva,\nassistenziale e antinfortunistica, nonché le problematiche poste dalla\nlegislazione sociale, al fine di una ricerca di miglioramento della\ncompetitività del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'esame di un rapporto sul mercato mondiale delle pelli e relativi\nmanufatti, con proiezioni congiunturali e analisi delle maggiori\nproblematiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Politica industriale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la definizione di azioni congiunte di varia natura a tutela del Made in\nItaly e gli interventi delle Parti stipulanti verso terzi per la migliore\nsalvaguardia del settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'esame e la proposizione delle necessarie linee di sostegno e degli\ninterventi legislativi necessari alla realizzazione dei programmi di sviluppo\nsettoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'entità globale dei finanziamenti pubblici (Stato, Regioni) con\nl'indicazione delle leggi di riferimento e delle finalità (produttive,\necologico-ambientali, ricerca, servizi);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attivazione di iniziative rivolte alle Istituzioni nazionali e\ninternazionali competenti, per agire in tema di tracciabilità, difesa dei\nconsumatori e supporto alle loro associazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Occupazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il numero degli occupati per qualifica, livello, genere e fasce d'età e le\nprevisioni quantitative e qualitative del turnover;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le tematiche relative ai Quadri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le problematiche occupazionali e della sicurezza derivanti dalle\niniziative delle Imprese in materia di scorpori di attività produttive,\nconferimenti di servizi e attività manutentive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Contrattazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento della contrattazione di 2° livello e le eventuali iniziative\nper il suo orientamento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le problematiche inerenti ai Comitati aziendali europei, realizzando il\nmonitoraggio degli accordi stipulati, nonché lo stato di attuazione della\ndisciplina interconfederale in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la raccolta degli accordi di 2° livello realizzati ai sensi dell'art. 12\ndel CCNL, che abbiano utilizzato quali parametri anche l'adozione di codici\netici, certificazioni ambientali e sociali (ISO 14001, SA 8000, ISO 26000,\nrisparmio energetico etc.). Vi aggiungono i patti e le norme fissati nei\nprincipali Paesi esteri per costituire un proprio archivio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E. Organizzazione del lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E1. Mercato del lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nell'interesse delle Imprese e dei lavoratori viene riconosciuta\nl'importanza strategica di perseguire la migliore funzionalità del mercato del\nlavoro e l'opportunità di rendere gli strumenti legislativi e contrattuali\npiù rispondenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'opportunità di valutare ed approfondire le varie occasioni e tipologie\ndi lavoro indotte anche dalla innovazione tecnologica e da un mercato del\nlavoro in continua evoluzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monitorare, al fine di valutarne il grado e le modalità di applicazione, i\ncontratti a tempo determinato, di somministrazione di lavoro, di apprendistato,\ndi inserimento lavorativo e i contratti a tempo parziale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-approfondire le problematiche e le eventuali opportunità e possibilità di\nsviluppo del telelavoro e smart-working in ambito settoriale, al fine di\ncogliere esigenze organizzative della Impresa e le stesse esigenze dei\ndipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E2. Competenze e inquadramento:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli effetti sull'organizzazione del lavoro e sull'inquadramento e le\nconseguenti problematiche occupazionali, poste dalla introduzione di\ninnovazioni tecnologiche, nonché da significative ristrutturazioni,\nriorganizzazioni e delocalizzazioni industriali, con riguardo alla possibilità\ndi realizzare programmi formativi e di riqualificazione professionale dei\nlavoratori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la verifica degli effetti della sperimentazione di nuove organizzazioni del\nlavoro, con particolare riferimento alla valorizzazione e allo sviluppo delle\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'impatto nelle Imprese del sistema di inquadramento, al fine di\nindividuare eventuali significative problematiche applicative che rendessero\nnecessari orientamenti interpretativi congiunti, funzionali alla corretta\napplicazione della normativa contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il monitoraggio degli standard medi qualitativi del settore e dei suoi\neffetti sui mercati e sulle competenze dei lavoratori, mettendo a punto\nstrumenti per incentivarli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti dichiarano che lo sviluppo della produttività tecnico-economica\npassa anche attraverso un migliore utilizzo di tutte le risorse tecniche ed\numane e la valorizzazione della professionalità, che possono essere ricercate\nmediante nuove forme organizzative consistenti in una diversa distribuzione di\nmansioni del ciclo produttivo. Tale ricerca può comprendere da parte delle\nAziende l'accorpamento di più mansioni - senza peraltro escluderne le singole\neffettuazioni - anche mediante fasi di lavoro di gruppo compatibili con le\nesigenze di produttività e realizzate attraverso fasi sperimentali reversibili\nsupportate all'occorrenza da iniziative di addestramento. Per l'attivazione\ndelle fasi sperimentali reversibili è necessaria la consultazione preventiva e\nl'esame delle questioni connesse con RSU e\u002Fo OO.SS., che deve esaurirsi entro\nil termine massimo di 2 mesi. Sia la sperimentazione che l'adozione definitiva\ndella nuova distribuzione possono comprendere sistemi di rotazione nell'ambito\ndi mansioni appartenenti a non più di 2 livelli contigui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso di queste fasi sperimentali potranno essere individuate nuove\nfigure professionali che, in caso di esito positivo delle sperimentazioni\nmedesime e della definitiva adozione delle nuove formule organizzative, saranno\ninquadrate nella scala classificatoria sulla base delle declaratorie\ncontrattuali ed utilizzando per analogia i profili esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda adotterà definitivamente il sistema sperimentato, compresa\nl'eventuale rotazione, dopo un esame dei risultati con le RSU e\u002Fo le OO.SS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E3. Orari:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monitoraggio degli orari di lavoro e delle loro articolazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monitoraggio delle prestazioni di lavoro straordinario nel settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Formazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuare, verificare e analizzare i fabbisogni formativi del settore\nnell'ambito dell'azione delle Parti sociali, possibilità di intervento nei\nconfronti degli Organismi governativi interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-proporre linee-guida di orientamento, promuovendo progetti formativi\ncongiunti e per favorire la diffusione dei piani formativi aziendali\nvalutandone le ripercussioni sulla professionalità e sulla competitività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cp>-fornire alle Imprese indirizzi formativi in materia di aggiornamento\nprofessionale dei lavoratori connesso con lo sviluppo della cultura d'impresa\nponendo i lavoratori in condizione di rispondere più efficacemente alle\nesigenze imposte dalla innovazione tecnologica e organizzativa, dagli obiettivi\ndi qualità e dal mercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-svolgere attività di monitoraggio e incentivazione delle iniziative\nformative promuovendo azioni congiunte per il potenziamento e la valorizzazione\ndella istruzione tecnica di settore anche attraverso iniziative per\nl'integrazione della didattica per lo sviluppo delle competenze;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-dialogare e collaborare stabilmente con le Scuole al fine di rafforzare\nl'interscambio con le Imprese, costituendo eventualmente Comitati\ntecnico-scientifici presso gli Istituti e valorizzare proposte, iniziative o\nbuone pratiche per risolvere più efficacemente eventuali problematiche e\ncriticità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuovere presso i Ministeri responsabili, le Strutture comunitarie e,\nattraverso le competenti Strutture territoriali, presso le Regioni, le esigenze\ndel settore rispetto agli indirizzi delle normative e degli incentivi\ndisponibili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuovere piani formativi con carattere di continuità, anche attraverso\nl'utilizzo delle risorse di FONDIMPRESA e rivolti non solo alla singola Azienda\nma anche su progetti che coinvolgano più Aziende o di distretto collaborando,\nparticolarmente nei confronti delle piccole e medie Imprese, nella definizione\ndi programmi formativi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>G. Responsabilità sociale di settore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monitoraggio sul territorio nazionale ed estero dell'andamento delle\ncondizioni sociali, ambientali ed etiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'Osservatorio doterà il settore di strumenti che affrontino il tema della\nlegalità al fine di salvaguardare le buone pratiche, il rispetto delle\nnormative di legge e dei rapporti tra committente \u002Fappaltatore,\ncommittente\u002Fterzista e della filiera produttiva in generale. Le Parti ritengono\nfondamentale contrastare i fenomeni di concorrenza sleale praticati con il\nmancato rispetto delle norme ambientali e della sicurezza, dell'utilizzo del\nlavoro non regolare e\u002Fo eticamente non corretto, che portano il settore ad un\ndumping interno, attraverso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* l'individuazione di azioni positive congiunte per la diffusione del Codice\netico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*l'introduzione di linee-guida sulla responsabilità sociale d'impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* l'accordo sulla legalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende che si dotano di un Codice di condotta oppure etico, nel quale\nvalgono i principi della responsabilità sociale, del rispetto e tutela dei\ndipendenti, della riduzione dell'impatto ambientale, del risparmio energetico\npossono addivenire ad accordi interni che, per adottare o conservare i codici\nsuddetti, valorizzino efficienza, flessibilità, partecipazione dei\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitymonitoring\">\u003Cp>H. Pari opportunità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà prevista una sessione apposita riguardante il tema delle “pari\nopportunità” al fine di monitorare, analizzare e promuovere iniziative\nnazionali congiunte relative a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento della occupazione femminile nel settore, con le possibili\nazioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità,\nall'accesso al lavoro e alle dinamiche di carriera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le tematiche inerenti alle molestie sessuali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le tematiche inerenti al mobbing;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il ruolo della integrazione nel lavoro e nella società dei lavoratori\nimmigrati.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Salute, ambiente e sicurezza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-studiare l'evoluzione dell'impatto delle concerie italiane e promuovere\nl'adozione di report ambientali aziendali, anche dietro meccanismi incentivanti\nappositamente concordati, le certificazioni esistenti utili;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esaminare le possibilità di individuare idonee ed adeguate soluzioni a\nfronte di diffuse situazioni di rischio eventualmente emerse nei luoghi di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisporre linee-guida per la gestione nei luoghi di lavoro della\nprevenzione, sicurezza e tutela della salute dei lavoratori, al fine di\nfavorire ed orientare l'assunzione di iniziative aziendali in materia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-introdurre la Banca dati infortuni e malattie professionali e avvio di un\nconfronto per la predisposizione di un Sistema di gestione salute, sicurezza e\nambiente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-migliorare ed intensificare l'azione di orientamento delle Imprese, delle\nRLSSA, delle RSU e dei lavoratori verso criteri di gestione dei temi di salute,\nambiente e sicurezza sul lavoro improntati alla partecipazione e al\nmiglioramento continuo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-costituire una anagrafe delle RLSSA, nel rispetto del D.lgs. n. 196\u002F2003,\nal fine di agevolare lo scambio di esperienze ed informazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisporre formule operative per la formazione e aggiornamento dei\ncomponenti le RLSSA;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-monitorare le iniziative di formazione in materia di ambiente e sicurezza\nrealizzate dalle Imprese, sia con riferimento ai componenti le RLSSA sia con\nriferimento ai lavoratori, al fine di valutarne la congruità e la\ncorrispondenza con le formule operative proposte. A tal fine potrà essere\nricercata la collaborazione delle strutture imprenditoriali e sindacali\nterritoriali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esaminare le problematiche relative alle sostanze cancerogene, mutagene e\nteratogene (CMR), considerando le nuove informazioni e valutazioni rese\ndisponibili da Enti di riferimento scientifico di indiscussa competenza (ad.\nes. IARC, ECHA, Commissione cancerogenesi e mutagenesi, National Cancer\nInstitute, EPA, NIOSH, OSHA);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuare consensualmente linee di indirizzo che servano da orientamento\nper quanti sono istituzionalmente chiamati ad operare su materie riguardanti le\nproblematiche ambientali di interesse per il settore Conciario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. Rapporto dell'Osservatorio Nazionale Concia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti firmatarie possono produrre un “Rapporto dell'Osservatorio\nNazionale della Concia” sulle attività svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 8 - Osservatorio territoriale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nell'ambito dell'Osservatorio nazionale vengono costituiti gli Osservatori\nterritoriali, con riferimento ai comprensori di Arzignano, S. Croce sull'Arno,\nSolofra e altri eventualmente individuati dalle Parti stipulanti tra quelle\npiù significative per l'alta concentrazione di Aziende, nonché Comitati\nparitetici, la cui composizione sarà definita a livello territoriale. Gli\nOsservatori territoriali, composti da un delegato di ciascuna Organizzazione\nfirmataria, hanno il compito di esaminare e discutere sulle materie\nseguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Andamento del settore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le evoluzioni del mercato di riferimento nonché, sulla base dei dati\ncomplessivi sulle previsioni degli investimenti, le prospettive produttive del\nsettore locale nelle sue articolazioni merceologiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le previsioni degli investimenti per eventuali nuovi insediamenti\nindustriali, consistenti in ampliamenti o trasformazione di quelli esistenti e\nmiglioramento delle condizioni ambientali\u002Fecologiche e, in riferimento agli\ninvestimenti complessivi, l'entità globale dei contributi a fondo perduto o\ndei finanziamenti a tasso agevolato eventualmente erogati dallo Stato e dalle\nRegioni nel quadro di apposite leggi, nonché dei finanziamenti per la\nformazione professionale eventualmente erogati dalla UE.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Politica industriale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attivazione di iniziative rivolte alle Istituzioni locali competenti a\nsostegno dei programmi di sviluppo delle Aziende e del territorio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Occupazione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le problematiche occupazionali e della sicurezza derivanti dalle iniziative\ndelle Imprese in materia di scorpori di attività produttive, conferimenti di\nservizi e attività manutentive. Nell'affrontare tali problematiche verranno\nattivati gli opportuni collegamenti con le Strutture sindacali e\nimprenditoriali interessate, al fine di ricercare, da un lato, le occasioni di\nsviluppo e qualificazione della imprenditorialità e della occupazione del\nterritorio, dall'altro, salvaguardare le esigenze tecnico\u002Feconomiche delle\nImprese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento dell'occupazione dell'intero settore, con particolare\nriferimento a quella giovanile e ai contratti atipici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Organizzazione del lavoro:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli effetti sulla organizzazione del lavoro e sull'inquadramento e le\nconseguenti problematiche occupazionali poste dalla introduzione di innovazioni\ntecnologiche, nonché da significative ristrutturazioni industriali, con\nriguardo alla possibilità di realizzare programmi formativi e di\nriqualificazione professionale dei lavoratori interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la verifica degli effetti della sperimentazione di nuove organizzazioni del\nlavoro, con particolare riferimento alla valorizzazione e allo sviluppo delle\nprofessionalità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sulla base delle indicazioni del livello nazionale, le azioni per\ncollaborare con le Parti sociali nella individuazione dei fabbisogni formativi\nper migliorare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro a livello della\nspecifica area, nonché le opportunità offerte dalla legislazione comunitaria\nsulla formazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la situazione del lavoro a cottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityotherclause\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqtraining\">\u003Cp>E. Pari opportunità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-azioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità nel\nrispetto della legislazione vigente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuazione di azioni informative e formative da indicare alle Imprese\nper facilitare, ove necessario, il reinserimento produttivo delle lavoratrici e\ndei lavoratori a seguito di assenze per maternità o paternità;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-promozione di progetti per l'abbattimento delle barriere architettoniche e\nper l'inserimento lavorativo mirato ai lavoratori diversamente abili e alle\naltre categorie socialmente svantaggiate, anche in relazione all'utilizzo dei\nfinanziamenti e alle modalità previste dalle leggi nazionali e regionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Gruppi industriali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per Gruppi industriali si intendono i complessi industriali di rilevante\nimportanza nel settore conciario, articolati in più stabilimenti dislocati in\npiù zone del Paese. Annualmente, in apposito incontro presso l'Associazione di\ncategoria, ciascun gruppo porterà a conoscenza di FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e\nUILTEC-UIL, assistita dalle OO.SS. territoriali e le relative RSU\ncompetenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'informativa sugli investimenti e le spese complessive di ricerca\nrealizzate e previste, la loro incidenza sul totale degli investimenti stessi,\nle indicazioni sulle principali finalizzazioni della stessa, nonché il numero\ndegli addetti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le prospettive produttive anche in relazione al mercato nazionale e\ninternazionale e alle sue implicazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il numero degli addetti e la distinzione della occupazione per genere e\nfasce d'età;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento della occupazione alla luce anche delle risultanze emerse dal\nrapporto di cui all'art. 9, legge n. 125\u002F1991;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le eventuali specifiche problematiche emerse in tema di organizzazione del\nlavoro, mobilità, flessibilità e valorizzazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli interventi formativi inerenti alla attività svolta dai lavoratori, la\nloro eventuale riqualificazione, nonché l'ambiente e la sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il numero e la finalizzazione dei contratti di lavoro atipici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le problematiche anche occupazionali connesse alle esigenze di\nristrutturazione produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli effetti sulla organizzazione del lavoro e le conseguenti problematiche\noccupazionali poste dalla introduzione di innovazioni tecnologiche, con\nriguardo alla possibilità di realizzare programmi formativi e di\nriqualificazione professionale dei lavoratori interessati, nonché quelle poste\nda significative ristrutturazioni industriali. Per tali aspetti le cadenze\ndella informazione saranno quelle richieste dai fatti specifici. Ove, a seguito\ndella azione informativa, emergessero convergenze su iniziative riguardanti gli\neffetti per i lavoratori delle scelte aziendali, per la cui realizzazione\nfossero reciprocamente ritenuti utili momenti di approfondimento specifico,\npotranno essere attivati appositi Comitati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-iniziative assunte con riferimento ad eventuali problematiche connesse con\nla prestazione lavorativa dei lavoratori diversamente abili, del loro\ninserimento mirato e di altre categorie socialmente svantaggiate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Almeno 2 volte all'anno saranno effettuati degli incontri specifici sui temi\ndella filiera e della sua mappatura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 10 - Stabilimenti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le seguenti disposizioni riguardano gli stabilimenti che superano i 50\naddetti, ferma restando la possibilità per le Aziende sotto tale limite di\napplicarle su richiesta delle OO.SS. Annualmente le Imprese, direttamente o\ntramite le Associazioni industriali territorialmente competenti, porteranno a\nconoscenza delle OO.SS., assistite dalle RSU aziendali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il numero degli addetti e la distinzione della occupazione per genere e\nfasce di età;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il numero e la finalizzazione dei contratti di lavoro atipici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'andamento della occupazione alla luce anche delle risultanze emerse dal\nrapporto di cui all'art. 9, legge n. 125\u002F1991;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le eventuali specifiche problematiche emerse in tema di organizzazione del\nlavoro, mobilità, flessibilità e valorizzazione professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le problematiche anche occupazionali connesse alle esigenze di\nristrutturazione produttiva;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-iniziative assunte con riferimento ad eventuali problematiche connesse con\nla prestazione lavorativa dei lavoratori diversamente abili, del loro\ninserimento mirato e di altre categorie socialmente svantaggiate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli effetti sulla organizzazione del lavoro e le conseguenti problematiche\noccupazionali poste dall'introduzione di innovazioni tecnologiche, con riguardo\nalla possibilità di realizzare programmi formativi e di riqualificazione\nprofessionale dei lavoratori interessati, nonché quelle poste da significative\nristrutturazioni industriali. Per tali aspetti le cadenze della informazione\nsaranno quelle richieste dai fatti specifici. Ove, a seguito della azione\ninformativa, emergessero convergenze su iniziative riguardanti gli effetti per\ni lavoratori delle scelte aziendali, per la cui realizzazione fossero\nreciprocamente ritenuti utili momenti di approfondimento specifico, potranno\nessere attivati appositi Comitati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-iniziative formative determinate da eventuali esigenze di aggiornamento\nprofessionale connesse con il reinserimento, dopo l'assenza per maternità,\ndelle lavoratrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Appalti e decentramento produttivo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende informano le RSU o, in caso di assenza, le OO.SS.\nterritoriali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sulla natura e caratteristiche delle attività conferite in appalto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-su eventuali casi di ricorso al lavoro a domicilio (fermo restando il\ndisposto della legge 18.12.1973 n. 877);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-su eventuali casi di scorporo di attività del proprio ciclo produttivo che\nabbiano riflessi sulla occupazione complessiva; ciò per consentire alle OO.SS.\nla conoscenza delle conseguenze sui livelli occupazionali nel territorio e\nsull'impatto sociale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sul numero dei lavoratori delle Ditte appaltatrici che eventualmente\nprestino la propria attività all'interno della Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sugli adempimenti che a termini di legge le Imprese appaltatrici devono\nosservare, in particolare in materia di sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavori conferiti in appalto le Aziende appaltanti richiederanno\nassicurazioni sulla qualità delle prestazioni fornite dalle Imprese appaltate,\nsecondo i criteri di legge (ad es. ISO 9000 etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le attività manutentive degli impianti di produzione, le quali\npresentino una sostanziale omogeneità ed affinità tecnologica con le\nattività dello stabilimento, le Aziende concorderanno con le RSU o, in caso di\nassenza, con le OO.SS. territoriali le possibili soluzioni sostitutive degli\nappalti, da realizzare gradualmente con l'impiego di personale dipendente dalle\nAziende stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando che la manutenzione va finalizzata alla sicurezza, alla\nefficienza e alla migliore utilizzazione degli impianti, per la ricerca delle\nsoluzioni sostitutive degli appalti si dovrà tenere conto delle\ncaratteristiche di programmabilità delle attività stesse, della piena\nutilizzazione delle attrezzature, del carattere di continuità del lavoro,\nanche in impianti diversi, nonché delle esigenze che le attività di\nmanutenzione oggettivamente richiedono di impiegare la forza lavoro secondo\norari e luoghi di intervento opportunamente diversificati secondo specifici\naccordi. Gli eventuali problemi occupazionali derivanti dalla contrazione del\nricorso all'appalto saranno oggetto di esame a livello sindacale\ncomprensoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di consentire una più efficace tutela dei lavoratori per quanto\nconcerne il rispetto degli obblighi previsti in materia di prestazione di\nlavoro, le Aziende inseriranno nei contratti di appalto apposite clausole che\nvincolino le Imprese appaltatrici alla osservanza degli obblighi ad esse\nderivanti dalle norme di legge: assicurative, previdenziali, di igiene e\nsicurezza del lavoro, nonché dei rispettivi contratti di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'assolvimento degli obblighi derivanti alle Imprese appaltatrici dalla\nlegge 20.5.1970 n. 300, le Aziende appaltanti si dichiarano disponibili a\nfacilitare, per quanto possibile, la materiale realizzazione delle condizioni\ndi agibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello locale potrà essere esaminata con le Imprese appaltatrici la\npossibilità di far usufruire al personale delle Imprese stesse i servizi di\nmensa, ove esistenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le norme di cui al presente articolo non si applicano nei confronti delle\nAziende che occupano non più di 50 lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo IV - Contrattazione di 2° livello\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 12 - Contratto di 2° livello\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione di 2° livello viene delegata dalle Parti stipulanti, da\nun lato, alle Aziende e alle Associazioni imprenditoriali territoriali e,\ndall'altro, alle RSU e\u002Fo OO.SS. territoriali dei lavoratori, le quali siano\ntutte aderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto,\nmaggiormente rappresentative a livello nazionale. Può essere di natura\naziendale o territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove non diversamente stabilito, i contratti collettivi di 2° livello\n(territoriali o aziendali), se sono stipulati in esecuzione del presente\narticolo dalle Parti, di cui al comma 1), maggiormente rappresentative in sede\nlocale, si applicano, finché sono in vigore, alle Aziende che adottano il\npresente CCNL e che operano all'interno dello spazio di competenza del\ncontratto di 2° livello (territoriale o aziendale). Salvo diverso accordo\ndelle Parti, la contrattazione collettiva aziendale prevale su quella\nterritoriale per le medesime tematiche. L'accordo di 2° livello ha durata\ntriennale, salvo che le Parti ne concordino diversa durata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Requisiti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contrattazione potrà concernere materie delegate dal CCNL e riguarderà\nmaterie ed istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli già definiti\ndal CCNL e da altri livelli di contrattazione, non è comunque possibile\nprocedere ‘in pejus’ a quanto già disciplinato dal presente CCNL. Il\ncontenuto economico e normativo delle materie riservate alla contrattazione\naziendale\u002Fterritoriale è stabilito dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finalità e contenuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti convengono che la contrattazione aziendale\u002Fterritoriale è una\npratica utile a perseguire il miglioramento degli indicatori di competitività\naziendale: produttività, efficienza, qualità, redditività della Impresa,\nresponsabilità sociale d'impresa, ambientale e welfare, e contribuire al\nmiglioramento delle condizioni di lavoro e la redistribuzione dei benefìci\nottenuti. Le erogazioni economiche derivanti dai risultati della contrattazione\naziendale\u002Fterritoriale avranno caratteristiche proprie e distinte dagli altri\nelementi della retribuzione e il premio avrà i requisiti per beneficiare delle\nagevolazioni previste dalla normativa vigente. Le Parti convengono sull'impegno\ncomune a promuovere la qualità del lavoro, a favorire la flessibilità\nproduttiva e la stabilizzazione dei rapporti di lavoro non a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Procedura\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di instaurare un corretto confronto fra Parti sociali e acquisire\nelementi di conoscenza comune necessari per definire gli obiettivi della\ncontrattazione di 2° livello, le RSU e\u002Fo le OO.SS. territoriali invieranno\nformale richiesta alla Azienda e\u002Fo alla Associazione datoriale territoriale,\nche dovranno darne riscontro entro 30 giorni dalla data di richiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata risposta sarà cura delle Parti inviare comunicazione\nalla Commissione nazionale che potrà indirizzare iniziative finalizzate a\npromuovere un sistema di relazioni industriali diffuso e volto a migliorare la\ncompetitività delle Aziende e le condizioni dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fase negoziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine della preventiva procedura di consultazione e verifica, di cui al\npunto precedente, si avvia la fase negoziale che dovrà caratterizzarsi per la\ncondizione di normalità nella conduzione della trattativa, il che implica\nl'esclusione di qualsiasi iniziativa unilaterale, ivi comprese le azioni\ndirette di qualsiasi tipo nei 2 mesi successivi la presentazione della\npiattaforma e per il mese successivo alla scadenza dell'accordo in caso\nrinnovo. L'ipotesi di piattaforma sarà presentata congiuntamente dalle RSU e\nle OO.SS. territoriali stipulanti il CCNL alla Azienda e contestualmente alla\nAssociazione imprenditoriale a cui essa è iscritta o ha conferito mandato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di rinnovo, la presentazione della piattaforma deve avvenire almeno\n2 mesi prima della scadenza dell'accordo di 2° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda che ha ricevuto l'ipotesi dovrà darne riscontro entro 20 giorni\ndecorrenti la data di presentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora siano trascorsi 5 mesi dalla presentazione della piattaforma e non\nsi sia addivenuti ad un accordo, le Parti possono interessare le rispettive\nOrganizzazioni di rappresentanza delle Imprese e dei lavoratori stipulanti il\npresente CCNL per favorire una mediazione e il buon esito del negoziato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Accordo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'intesa raggiunta conferisce in un verbale di accordo firmato\ncongiuntamente dalle Parti sociali interessate e produce effetti giuridici fino\nal successivo rinnovo, salvo disdetta nei termini di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Commissione nazionale sulla contrattazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È costituita la Commissione nazionale sulla contrattazione di settore,\nall'interno dell'Osservatorio, composta dalle Parti firmatarie, che nell'ambito\ndel periodo di vigenza del presente contratto si riunirà con l'obiettivo di\nfavorire e prendere in esame le buone pratiche contrattuali e di rimuovere le\neventuali criticità riscontrate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento di garanzia retributiva (EGR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della effettiva diffusione della contrattazione aziendale i\ndipendenti di Aziende dove non sono stati stipulati contratti collettivi,\ncontenenti elementi economici, sarà riconosciuto un importo a titolo di EGR.\nTale importo è pari ad € 4,00 mensili. Tale importo viene assorbito solo da\neventuali importi economici derivanti da accordi collettivi territoriali ove\nnon diversamente stabiliti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ESEMPI DI PARAMETRI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In assenza di linee-guida dell'Osservatorio nazionale possono essere\nconsiderati ad esempio i seguenti parametri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) produzione (superficie, peso, numero);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)spedizioni (quantità o valore);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) quantità e\u002Fo percentuale di ore lavorate e flessibilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)produttività macchine e impianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)margine operativo lordo o altro valore di redditività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)applicazione di un codice di condotta e di responsabilità sociale,\nsecondo il modello allegato o in coerenza con quanto previsto al punto G), art.\n7 (Responsabilità sociale di settore);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)realizzazione di un programma di qualità (secondo le linee-guida in\ncalce);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)attuazione di un piano formativo (cfr. art. 70 CCNL);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9)instaurazione di un report ambientale annuale (cfr. art. 86 CCNL);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)contenimento e\u002Fo razionalizzazione dei consumi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)sostenibilità realizzata con certificazioni ICEC ai sensi di:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UNI EN ISO 14001 - Sistemi di gestione ambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- EMAS (Eco-Management and Audit Scheme);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UNI 11427 - Criteri per la definizione delle caratteristiche di\nprestazione di cuoi a ridotto contenuto ambientale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- EPD (Environmental Product Declaration);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- UNI 11239 - Cuoio – Linee-guida per la denominazione di origine di cuoi\ne pelli finite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- OHSAS18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Linee-guida punto 6) - Codice di condotta e di responsabilità sociale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda può predisporre in proprio o aderire ad un Codice di condotta e\ndi responsabilità sociale basato su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)rifiuto dello sfruttamento del lavoro minorile e forzato nelle aree a\nrischio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)rispetto della libertà di associazione e del diritto di negoziazione in\nogni Paese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)correttezza nei rapporti interni e verso l'Azienda che ha investito in\nformazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)pratiche per garantire la libertà di opinione e di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)promozione dei valori di moralità e solidarietà e di fedeltà\nall'Impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Codice di condotta e di responsabilità sociale, verificato eventualmente\ndall'Osservatorio nazionale, viene esaminato dalla rappresentanza sindacale di\nfabbrica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Linee-guida punto 7) - Programma di qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda può predisporre un programma di qualità annuale, basato su:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)schede tecniche di prodotto, gestione dei tempi di consegna, conformità\nalle richieste del cliente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)sviluppo di nuove collezioni e articoli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)controllo dei prodotti non conformi (resi, scarti di lavorazione e\nrilavorazioni, reclami, collaudi e test falliti);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)gestione della strumentazione di controllo e monitoraggio dei processi e\ndel prodotto (pesi, temperature, PH e densità, pressioni, misurazioni,\ncontrolli organolettici, verifiche di colore);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)gestione approvvigionamenti (prodotti chimici, pelli grezze e\nsemilavorate, attività e servizi di terzisti).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il programma di qualità viene esaminato dalla RSU ed eventualmente\nverificato dall'Ente di certificazione settoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo V - ISTITUTI DII CARATTERE SINDACALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Rappresentanza sindacale unitaria (RSU)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad iniziativa delle OO.SS. stipulanti il CCNL, in ciascuna unità lavorativa\ncon almeno 15 dipendenti viene costituita la RSU, di cui all'Accordo\ninterconfederale “Testo Unico sulla Rappresentanza” del 14 gennaio 2014\nsecondo la disciplina delle elezioni ivi prevista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RSU svolge la rappresentanza sindacale dei lavoratori, nonché i compiti\ndi tutela e la funzione di agente contrattuale per le materie proprie del\nlivello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella RSU, composta soltanto da lavoratori in forza alle unità produttive,\nsi identificano unitariamente le Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA), di\ncui alla legge 20 maggio 1970 n. 300. FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL\nassumono l'iniziativa per la costituzione delle RSU, ai sensi dell'Accordo\ninterconfederale 20 dicembre 1993 e del T.U. sulla Rappresentanza del 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RSU è composta dai rappresentanti eletti tra le liste presentate da\ntutte le Associazioni sindacali richiamate al punto precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le liste vanno formulate con una adeguata rappresentatività delle categorie\ne generi di lavoratori (operai, impiegati e quadri di cui all'art. 2095\nc.c.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo quanto previsto nel Protocollo d'intesa 23 luglio 1993 al titolo\n“rappresentanze sindacali”, punto B) (parità dei costi per le aziende) e\nnel T.U. sulla Rappresentanza del 2014 e salvo preesistenti clausole più\nfavorevoli, il numero dei componenti la RSU è pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)3 componenti per la RSU costituita nelle unità produttive che occupano da\n15 fino a 70 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)4 componenti per la RSU costituita nelle unità produttive che occupano da\n71 fino a 150 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)5 componenti per la RSU costituita nelle unità produttive che occupano da\n151 fino a 230 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)7 componenti per la RSU costituita nelle unità produttive che occupano da\n231 fino a 400 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) 1 ulteriore componente, ogni gruppo di 150 dipendenti eccedenti i 400, in\naggiunta a quelli del precedente punto 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Essi restano in carica 3 anni e i loro nominativi vengono comunicati per\niscritto alla Direzione aziendale tramite l'Associazione imprenditoriale\ncompetente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le variazioni occupazionali della unità lavorativa, comportanti un diverso\nnumero di componenti la RSU, saranno considerate utili al momento della\nrelativa elezione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti la RSU subentrano ai dirigenti RSA nella titolarità dei\ndiritti, permessi, agibilità sindacali di cui alla legge n. 300\u002F1970, nonché\ndelle tutele, già spettanti per le disposizioni di cui agli artt. 18 e 22\ndella stessa legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve le condizioni di miglior favore, già previste da accordi\ncollettivi di diverso livello, per quanto riguarda la RSU in tema di diritti,\npermessi e libertà sindacali. Nelle competenti sedi negoziali si dovrà\nprocedere, nel principio della invarianza dei costi, alla armonizzazione delle\nregolamentazioni, anche in ordine alla quota da trasferire ai componenti della\nRSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale occasione, sempre nel rispetto dei principi sopra concordati, le\nParti definiranno in via prioritaria soluzioni in base alle quali le singole\ncondizioni di miglior favore dovranno permettere alle OO.SS., con le quali si\nerano convenute, di mantenere una specifica agibilità sindacale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i rapporti con la Direzione aziendale la RSU potrà farsi assistere dai\nlavoratori dei reparti interessati, in relazione alle materie in\ndiscussione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento dei propri compiti, ivi compresi quelli ad essa demandati\ndall'art. 86 (Ambiente di lavoro) quali componenti la Commissione ambiente, la\nRSU dispone di permessi retribuiti per un monte ore annuo pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 ore per ogni dipendente in forza all'unità produttiva per le Aziende che\noccupano da 15 fino a 70 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 ore e 15 minuti per ogni dipendente in forza all'unità produttiva per\nle Aziende che occupano da 71 fino a 150 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2 ore e mezza per ogni dipendente in forza all'unità produttiva per le\nAziende che occupano oltre 150 dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vengono così assorbiti quelli spettanti alle RSA a norma dell'art. 23,\nlegge n. 300\u002F1970, nonché quelli a suo tempo concessi per consuetudine ai\ncomponenti le Commissioni interne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Del monte ore di cui sopra potranno essere beneficiari i lavoratori non\nfacenti parte delle RSU ma chiamati ad affiancarla nell'esercizio dei compiti\ndi cui al comma 13).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I permessi devono essere richiesti, di norma per iscritto e con preavviso di\n24 ore, dalla RSU o dalle OO.SS. stipulanti il CCNL, alle Direzioni aziendali,\nindicando il nominativo dei beneficiari. Il loro godimento deve avvenire in\nmodo da non pregiudicare il buon andamento produttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto della legge n. 300\u002F1970 e dell'Accordo interconfederale\n20.12.1993 e del T.U. sulla Rappresentanza del 2014, il pieno esercizio dei\ndiritti sindacali è garantito a tutti i lavoratori in forza (diritto di\nassemblea, partecipazione alla costituzione della RSU, permessi per i suoi\ncomponenti, diritto all'informazione etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le elezioni saranno svolte secondo le modalità indicate dall' Accordo\ninterconfederale 20 dicembre 1993 e dal T.U. sulla Rappresentanza del 2014 in\nfunzione delle esigenze di lavoro. Saranno infatti presi opportuni accordi con\nla Direzione aziendale, in particolare per luogo e calendario; mentre l'Azienda\nmetterà a disposizione della Commissione elettorale l'elenco dei lavoratori\naventi diritto al voto (tutti i dipendenti non in prova in forza alla data\ndelle elezioni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dalla legge n. 190\u002F1985 sul riconoscimento\ngiuridico dei Quadri, le Aziende prendono atto che le OO.SS. dei lavoratori\ndichiarano che nelle RSU costituite ai sensi del presente articolo si\nidentifica anche la rappresentanza dei lavoratori con tale qualifica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non espressamente previsto dal presente articolo si intendono\nrichiamate le disposizioni dell'Accordo interconfederale 20 dicembre 1993 e del\nT.U. sulla Rappresentanza del 2014.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la materia dovesse trovare generale regolamentazione legislativa o\nnuova regolamentazione interconfederale, la presente disciplina sarà\ncoordinata con le nuove norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Commissioni interne e Delegato d'impresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i compiti delle Commissioni interne si richiama la disciplina\ninterconfederale in materia. Per le Imprese da 5 a 14 dipendenti sono\nconfermate le norme previste dall'Accordo interconfederale 18.4.1966 inerente\nal delegato d'impresa, ai suoi compiti e alla relativa tutela.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3>Art. 15 - Assemblee\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Aziende sopra i 15 dipendenti (cfr. comma 11) potranno essere\npromosse, congiuntamente o singolarmente dalle Organizzazioni dei lavoratori\nfirmatarie del presente contratto, assemblee per tutto il personale per la\ntrattazione dei problemi sindacali attinenti al rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali assemblee saranno tenute in luoghi idonei posti a disposizione dalla\nAzienda in fabbrica o nelle immediate vicinanze, ma comunque fuori dagli\nambienti dove si svolge l'attività lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assemblee saranno svolte in modo tale da consentire la partecipazione di\ntutti i lavoratori, garantendo l'ordinato eventuale arresto e la pronta ripresa\ndel lavoro e, nei cicli continui e lavorazioni a turno, la loro normale\nprosecuzione con modalità da concordare tra le Direzioni aziendali e le\nrappresentanze sindacali dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle lavorazioni a turni o a ciclo continuo la partecipazione di tutti i\nlavoratori potrà essere assicurata articolando l'assemblea secondo la\ndistribuzione dei turni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Normalmente le assemblee saranno tenute all'inizio o alla fine dell'orario\ndi lavoro o della sosta giornaliera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle assemblee potranno partecipare dirigenti sindacali esterni fino a 2 per\nogni Organizzazione firmataria del contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Organizzazioni che intendono convocare l'assemblea dovranno far pervenire\nalla Organizzazione competente dei datori di lavoro e, per conoscenza, alla\nDirezione aziendale interessata, normalmente almeno 3 giorni lavorativi prima\ndella data prevista per l'assemblea stessa, una comunicazione scritta\ncontenente l'indicazione del giorno, dell'ora di inizio e della durata\npresunta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eventuali condizioni eccezionali che comportassero l'esigenza di uno\nspostamento della data dell'assemblea saranno comunicate entro 24 ore dalle\nAssociazioni competenti dei datori di lavoro a quelle dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. provvederanno a dare comunicazione dell'assemblea mediante avviso\naffisso negli albi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le rappresentanze sindacali dei lavoratori indicheranno all'Azienda, prima\ndell'assemblea, i nominativi dei dirigenti sindacali esterni eventualmente\npartecipanti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento delle assemblee durante l'orario di lavoro è limitato per\nciascun anno a 10 ore nelle unità produttive con più di 15 dipendenti e ad 8\nore in quelle fino a 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei comprensori di cui alla parte I del CCNL potranno svolgersi 2 assemblee\ninteraziendali per anno, in sedi che verranno di volta in volta definite, con\nla proporzionale riduzione del numero delle assemblee retribuite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assemblee sono compensate con la retribuzione ordinaria, che ciascun\nlavoratore avrebbe percepito se avesse prestato l'attività lavorativa secondo\nl'orario normale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero massimo di assemblee nell'anno è fissato in 8.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 16 - Permessi per cariche sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori membri di Organi direttivi delle Confederazioni sindacali,\ndelle Federazioni nazionali di categoria e dei Sindacati nazionali e\nprovinciali ad esse aderenti saranno concessi, compatibilmente con le esigenze\ndi servizio, permessi per l'espletamento delle loro funzioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali permessi sono retribuiti fino ad un massimo di 7 giornate all'anno per\nciascun lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il permesso deve venire espressamente richiesto dalle Organizzazioni dei\nlavoratori interessate con lettera indirizzata all'Associazione competente dei\ndatori di lavoro e per conoscenza all'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'appartenenza agli Organi di cui al comma 1) e le variazioni relative\ndevono essere comunicate per iscritto dalle Organizzazioni predette alle\nAssociazioni competenti dei datori di lavoro, che provvederanno a comunicarle\nall'Azienda interessata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 17 - Aspettativa per cariche pubbliche e sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Cariche sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore chiamato a ricoprire cariche sindacali è concessa a richiesta\nuna aspettativa ai sensi dell'art. 31, legge 20.5.1970 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Durante tale aspettativa non compete alcun trattamento economico; peraltro,\nessa sarà computata come anzianità di servizio a tutti gli effetti degli\nistituti contrattuali fino ad un massimo di 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi di aspettativa sindacale si fa luogo alla rivalutazione del TFR\nmaturato al momento del distacco.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Cariche pubbliche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore chiamato a ricoprire cariche pubbliche elettive è concessa a\nrichiesta una aspettativa ai sensi dell'art. 31, legge 20.5.1970 n. 300. Il\nperiodo di assenza dal lavoro, trascorso nell'espletamento delle funzioni\nattribuitegli, non darà luogo ad alcun trattamento economico, ma sarà\nconsiderato come anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattuali fino\nad un massimo di 2 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 18 - Affissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Direzioni aziendali consentiranno ai Sindacati provinciali di categoria\naderenti alle Organizzazioni firmatarie del presente contratto e alle\nrappresentanze sindacali dei lavoratori di far affiggere in un apposito albo\ne\u002Fo schermi elettronici comunicazioni firmate da un responsabile dei\nmedesimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le anzidette comunicazioni dovranno riguardare argomenti sindacali attinenti\nal rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le copie delle comunicazioni di cui sopra dovranno essere tempestivamente\ninoltrate alla Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 19 - Versamento dei contributi sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la riscossione dei contributi sindacali l'Azienda provvederà a\ntrattenere, sulla retribuzione del lavoratore che ne faccia richiesta,\nl'importo del contributo associativo su delega.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'Azienda verrà consegnata delega individuale, da intendersi con\nvalidità annuale, debitamente sottoscritta dal lavoratore. Essa si intenderà\ntacitamente rinnovata anno per anno, salvo esplicita disdetta dell'interessato,\nda comunicare almeno 30 giorni prima della scadenza, che sarà operativa dal\n1° gennaio dell'anno successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La delega dovrà contenere l'indicazione della O.S. a cui l'Azienda dovrà\nversare il contributo, nonché della percentuale, pari all'1%, sul minimo\ntabellare e sull'IPO in vigore al 31 dicembre dell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni modifica della percentuale stessa e delle modalità di riscossione e di\nversamento non dà luogo al rinnovo delle deleghe già sottoscritte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda trasmetterà l'importo della trattenuta al sindacato di spettanza,\nmediante versamento ad un Istituto bancario sul conto corrente indicato dallo\nstesso sindacato. Le trattenute e i relativi versamenti dovranno essere\neffettuati mensilmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte III - GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo VI – COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 20 - Assunzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le assunzioni valgono le norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della assunzione l'Azienda è tenuta a comunicare al lavoratore per\niscritto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) data di inizio del rapporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) inquadramento ai sensi dell'art. 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) trattamento economico iniziale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) durata del periodo di prova\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) luogo di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) dati di registrazione a libro matricola\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) tutte le altre condizioni eventualmente concordate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è tenuto alla presentazione dei seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)scheda anagrafica e professionale (ex libretto di lavoro) o certificato\nsostitutivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)documentazione relativa alle assicurazioni sociali, in quanto il\nlavoratore ne sia in possesso, e quella prevista dalle disposizioni di\nlegge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)stato di famiglia e documenti necessari per fruire dell'assegno nucleo\nfamiliare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)carta di identità o documento equipollente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)codice fiscale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È facoltà della Azienda il richiedere, se da essa è ritenuto necessario,\nil certificato degli studi compiuti, nonché il certificato di lavoro relativo\nalle occupazioni antecedenti, sempreché il lavoratore ne sia in possesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro, ove giustificato dal tipo di mansioni o dalle\nresponsabilità che intende affidare al lavoratore, ha facoltà di\nrichiedergli, con motivazione scritta, informazioni su eventuali precedenti\npenali mediante produzione dei relativi certificati rilasciati dalle Autorità\ngiudiziarie competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della assunzione l'Azienda è tenuta a consegnare al lavoratore\ncopia del presente contratto di lavoro e dell'eventuale regolamento interno, la\nmodulistica riguardante la scelta del conferimento del TFR (informativa\nPREVIMODA) e i moduli per l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai\nsensi del D.lgs. n. 196\u002F2003 e s.m.i. L'Azienda rilascerà ricevuta dei\ndocumenti che trattiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è tenuto a dichiarare all'Azienda la residenza e il domicilio\ne a notificare i successivi mutamenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>Art. 21 - Periodo di prova\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova deve risultare da atto scritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa né la protrazione né la rinnovazione oltre i limiti\nsottoindicati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può\naver luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due Parti e non\nfa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta la disdetta,\nl'assunzione del lavoratore diviene definitiva e l'anzianità di servizio\ndecorrerà dal giorno dell'assunzione stessa. Il periodo di prova è ridotto da\n6 a 4 mesi o da 4 a 3 mesi per i seguenti lavoratori di cui al gruppo 1), art.\n26:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)per gli amministrativi che, con analoghe mansioni, abbiano prestato\nservizio per almeno 1 biennio presso altre Aziende;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per i tecnici che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per\nalmeno 1 biennio presso altre Aziende che esercitino la stessa attività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che nei 12 mesi precedenti hanno prestato attività nella\nstessa Azienda e nella medesima mansione con contratto a termine,\nsomministrazione di lavoro etc. il periodo di prova, nel caso di riassunzione,\nsarà pari alla differenza tra il periodo prestato e i mesi indicati nella\ntabella in calce e comunque non inferiore a 2 settimane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori di cui ai gruppi Q), 1) e 2), art. 26, per quanto concerne il\ncompenso afferente il periodo di prova interrotto o non seguito da conferma,\nl'Azienda è tenuta a retribuire il solo periodo di servizio prestato, qualora\nla risoluzione sia avvenuta per dimissioni e, qualora essa sia avvenuta per\nlicenziamento, l'Azienda è tenuta a corrispondere la retribuzione fino alla\nmetà o alla fine del mese in corso, a seconda che il licenziamento avvenga\nentro la prima o entro la seconda quindicina del mese stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26 la retribuzione sarà\ncorrisposta per i soli giorni di effettiva prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del periodo di prova, riferita all'effettivo servizio, è\ndisciplinata dalla seguente tabella:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"411\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"323\">\n  \u003Ccol width=\"54\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"323\" height=\"9\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">categorie\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">e\n        posizioni organizzative\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"323\" height=\"8\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">A, B1,\n        B2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"323\" height=\"9\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">C1,\n        C2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"323\" height=\"8\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">D1,\n        D2, E1, E2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"323\" height=\"9\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">E3,\n        F\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 22 - Rapporto di lavoro a tempo determinato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti si richiamano all'Accordo quadro europeo UNICE-CEEP-CES del 18\nmarzo 1999 e alle disposizioni di legge vigenti in cui si prevede che i\ncontratti a tempo indeterminato sono e continueranno ad essere la forma comune\ndei rapporti di lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori. Le Parti,\ninoltre, ritengono che il contratto di lavoro a tempo determinato possa\ncontribuire a migliorare la competitività delle Imprese del settore, tramite\nuna migliore flessibilità nella salvaguardia delle esigenze di tutela e di\npari opportunità dei lavoratori interessati. L'assunzione del lavoratore con\ncontratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di\nlegge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l'eccezione dei rapporti di lavoro di durata non superiore a 12 giorni,\nl'apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non risulta,\ndirettamente o indirettamente, da atto scritto, una copia del quale deve essere\nconsegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro 5 giorni lavorativi\ndall'inizio della prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta l'Azienda informerà annualmente la RSU o, in assenza, le\nOO.SS. sulle dimensioni quantitative del ricorso al contratto a tempo\ndeterminato. A loro volta la RSU e\u002Fo le OO.SS. comunicheranno i dati\nall'Osservatorio nazionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su richiesta, l'azienda fornirà ai lavoratori in forza con contratto a\ntempo determinato informazioni in merito ai posti vacanti a tempo indeterminato\nche si rendessero disponibili nell'unità produttiva di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori assunti con contratto a tempo determinato dovranno ricevere una\ninformazione e formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche della\nmansione svolta, al fine di prevenire i rischi connessi al lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fatti salvi i casi comunque esenti da limiti quantitativi, ai sensi\ndell'art. 23, comma 1), D.lgs. 81\u002F2015, non possono essere stipulati da ciascun\ndatore di lavoro contratti a tempo determinato in misura superiore al 25% medio\nsu base annua del numero dei lavoratori assunti a tempo indeterminato in forza\nal 1° gennaio dell'anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale\nall'unità superiore qualora esso sia uguale o superiore a 0,5. È comunque\nconsentita la stipula di 2 contratti a termine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 23, comma 2), lett. a), D.lgs. 81\u002F2015, sono inoltre\nesenti dal citato limite quantitativo i contratti a termine stipulati nelle\nfasi di avvio di nuove attività per un periodo di 12 mesi, riferite all'inizio\ndi attività produttiva, o di servizio, o alla entrata in funzione di una nuova\nlinea di produzione, o di una unità produttiva aziendale o di servizio, o al\nlancio di un nuovo marchio. Per le Aziende operanti nei territori del\nMezzogiorno individuati dal T.U. approvato con DPR 6 marzo 1978 n. 218, tale\nperiodo è esteso a 18 mesi. Tali periodi potranno essere incrementati mediante\ncontratti collettivi aziendali stipulati ai sensi dell'art. 51, D.lgs.\n81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In base all'art. 19, comma 2), D.lgs. 81\u002F2015, per le seguenti specifiche\nattività non trova applicazione il limite di 36 mesi come termine massimo per\nla successione di contratti a termine tra stesso lavoratore e stesso datore di\nlavoro per lo svolgimento di mansioni riguardanti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attività connesse alla campagna vendita\u002Fpromozione in showroom \u002Ffiere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la successione tra contratti a termine si applica la disciplina di\nlegge. Tuttavia, ai sensi dell'art. 21, comma 2), D.lgs. 81\u002F2015, nel caso di\nsuccessione tra 2 contratti a tempo determinato gli intervalli di interruzione\ndi 10\u002F20 giorni non trovano applicazione nei seguenti casi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- nella ipotesi in cui il 1° e\u002Fo il 2° contratto a termine siano stipulati\nper ragioni sostitutive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nei casi di avvio di nuove attività, come sopra definite, nell'ambito\ndella durata complessiva di 12 mesi (18 mesi nei territori del Mezzogiorno);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assunzione di soggetti percettori di ammortizzatori sociali di qualunque\nnatura, nell'ambito della durata degli stessi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assunzione di soggetti iscritti nelle liste di cui alla legge n.\n68\u002F1999;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assunzione di soggetti con una invalidità permanente certificata di almeno\nil 20%;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-in ogni altro caso individuato dai contratti collettivi aziendali stipulati\nai sensi dell'art. 51, D.lgs. 81\u002F2015.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È sufficiente che i requisiti di cui sopra sussistano all'atto della\nassunzione, anche nel caso di proroga del rapporto, purché la proroga abbia ad\noggetto, in via prevalente, la stessa attività lavorativa oggetto del rapporto\niniziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di comporto in caso di malattia e di infortunio non sul lavoro è\ncomplessivamente pari a 1\u002F3 della durata del contratto a tempo determinato con\nun minimo di 30 giorni; a tal fine si computano le assenze dovute ad un unico\nevento o a più eventi. Il trattamento economico di malattia a carico\ndell'Azienda cessa alla scadenza del periodo di comporto. L'obbligo di\nconservazione del posto cessa, in ogni caso, alla scadenza del termine apposto\nnel contratto individuale di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tutti i casi di contratto a tempo determinato stipulato per esigenze\nsostitutive è possibile un adeguato periodo di affiancamento tra il lavoratore\nda sostituire e il sostituto, sia prima dell'assenza sia al rientro del\nlavoratore sostituito, al fine di consentire un adeguato passaggio di\nconsegne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le assunzioni a termine di durata fino a 6 mesi, la durata del periodo\ndi prova di cui all'art. 21 è ridotta della metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di risoluzione anticipata del contratto a tempo determinato -\nrispetto alla scadenza prevista - ad opera del lavoratore, trova applicazione\nl'art. 81 del vigente contratto in materia di preavviso. Le durate ivi\nindicate, anche ai fini della determinazione della indennità sostitutiva del\npreavviso, sono ridotte alla metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la disciplina prevista dal presente articolo, al prestatore\ndi lavoro con contratto a tempo determinato si applica il principio di non\ndiscriminazione di cui all'art. 25, D.lgs. 81\u002F2015 e s.m.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 24, comma 1), D.lgs. 81\u002F2015, per quanto concerne il\ndiritto di precedenza nella esecuzione di 2 o più contratti a termine nella\nstessa Azienda, si applica quanto previsto dal medesimo articolo ai successivi\ncommi 2), 3) e 4). Il lavoratore ha infatti diritto di precedenza in caso di\nnuove assunzioni a tempo indeterminato per le medesime attività svolte,\npurché eserciti per iscritto la propria volontà entro 6 mesi dalla cessazione\ndel suo rapporto di lavoro. Il diritto di precedenza si estingue una volta\ntrascorso 1 anno dalla data di cessazione del rapporto stesso. Il lavoratore al\nmomento dell'assunzione sarà portato a conoscenza di quanto sopra\nriportato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>Art. 23 - Contratto di somministrazione di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applicano le leggi vigenti, per la cui attuazione, ove previsto, le Parti\nstipulanti si incontreranno appositamente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 24 - Contratto di lavoro a tempo parziale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per la disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale si fa riferimento\nalle leggi vigenti. Le Parti, ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo\nparziale possa essere considerato anche un mezzo idoneo ad agevolare l'incontro\nfra domanda e offerta e a favorire diversi processi organizzativi, nell'intento\ndi garantire ai lavoratori a tempo parziale un corretto ed equo regime\nnormativo, concordano nel merito quanto segue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con un\norario inferiore rispetto a quello normale stabilito dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo parziale ha la funzione di consentire:\nflessibilità della forza lavoro in rapporto ai flussi di attività nell'ambito\ndella giornata, della settimana, del mese o dell'anno; risposta ad esigenze\nindividuali dei lavoratori, anche già occupati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da un atto\nscritto, nel quale siano indicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) il periodo di prova per i nuovi assunti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)la durata della prestazione lavorativa e le relative modalità. L'orario\ndi lavoro part-time potrà essere di tipo orizzontale, verticale, misto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità\nall'entità della prestazione lavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti\nprincipi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) volontarietà di entrambe le Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in\nrelazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni\nsvolte e\u002Fo da svolgere, ferma restando la volontarietà delle Parti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)priorità del passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei\nlavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse\nmansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibile\ncon la natura del rapporto stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle norme contrattuali, che disciplinano le relazioni\nsindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei\nprincipi suddetti. In considerazione delle specifiche esigenze produttive,\ntecniche e organizzative del ciclo conciario è consentita la prestazione di\nlavoro aggiuntiva rispetto al minore orario concordato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anche in virtù degli elementi conoscitivi acquisiti in sede di Osservatorio\nnazionale, le Parti firmatarie si danno atto della opportunità di procedere,\nnel corso della vigenza contrattuale, ad un approfondimento dell'istituto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applicano le leggi vigenti per la cui attuazione, ove previsto, le Parti\nstipulanti si incontreranno appositamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch3>Art. 25 - Disciplina dell'apprendistato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti sociali, in conformità ed attuazione rispetto a quanto disposto\ndalla normativa e dagli accordi interconfederali vigenti, convengono di\nampliare l'apprendistato a tutte le tipologie legislativamente previste e di\nseguito normate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato\nalla formazione e alla occupazione dei giovani, disciplinato dalle vigenti\nleggi e dalle disposizioni del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato si articola nelle seguenti tipologie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di\nistruzione secondaria superiore e il certificato di istruzione tecnica\nsuperiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)apprendistato professionalizzante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)apprendistato di alta formazione e ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto non disciplinato dal presente contratto si applica la relativa\nnormativa legislativa vigente e gli accordi interconfederali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Apprendistato per qualifica e diploma professionale,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il diploma di istruzione secondaria superiore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e il certificato di istruzione tecnica superiore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionalizzante è\nriservato agli adolescenti e ai giovani di età compresa tra 15 e 25 anni che\npossono così essere assunti in tutti i settori di attività per assolvimento\nanche dell'obbligo di istruzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o\ndel diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore, per la sua\ncomponente formativa, a 3 o a 4 anni nel caso di diploma professionale\nquadriennale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di apprendistato per qualifica e per diploma\nprofessionalizzante deve avere sempre forma scritta con indicazione del piano\nformativo individuale (PFI) e della qualifica da conseguire a fine percorso.\nDeve, inoltre, prevedere un monte ore di formazione, sia esterna che interna\nalla Azienda, nonché la registrazione della formazione su apposito libretto e\nl'affiancamento dell'apprendista di un tutor\u002Freferente aziendale con competenze\nadeguate. È vietato il cottimo e in generale le prestazioni ad incentivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto può essere instaurato con i giovani di età compresa fra 18 e\n29 anni, ed è finalizzato alla qualificazione dei lavoratori attraverso un\npercorso di formazione per l'acquisizione di competenze base, trasversali e\ntecnico-professionali. Per i soggetti in possesso di qualifica professionale,\nconseguita ai sensi del D.lgs. n. 226 del 17 ottobre 2015, il contratto di\napprendistato professionalizzante può essere stipulato dal 17° anno di\netà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione si realizza tramite la partecipazione a percorsi formativi sia\ninterni che esterni alla Azienda e può essere anche finanziata per il tramite\ndei Fondi paritetici interprofessionali di cui all'art. 18, legge 23 dicembre\n2000 n. 388.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per instaurare un rapporto di apprendistato professionalizzante è\nnecessario un contratto scritto tra Azienda e lavoratore, nel quale devono\nessere indicati: la qualifica che potrà essere acquisita al termine della\nformazione, la durata del periodo di apprendistato, il piano formativo.\nInoltre, non è possibile assumere con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante se il datore di lavoro non ha mantenuto in servizio almeno\nil 65% dei lavoratori apprendisti il cui contratto sia venuto a scadere nei 12\nmesi precedenti ad esclusione di coloro che non hanno terminato il periodo e al\nnetto di 2 contratti di apprendistato non trasformati in rapporto a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli apprendisti, assunti in violazione dei limiti appena detti, sono\nconsiderati lavoratori subordinati a tempo indeterminato, sin dalla data di\ncostituzione del rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i\nlavoratori destinati a svolgere le mansioni delle catt. E2), E1), D2), D1),\nC2), C1), B2), B1) e A) con questa durata massima e suddivisione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 8pt\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 8pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"97%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 8pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"34*\">\n  \u003Ccol width=\"79*\">\n  \u003Ccol width=\"47*\">\n  \u003Ccol width=\"50*\">\n  \u003Ccol width=\"47*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"13%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">livelli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">durata\n        complessiva\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">1°\n        periodo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">2°\n        periodo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">3° periodo\n        mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"13%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp>\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">E2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"13%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp>\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">E1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"18%\" style=\"border: 1px solid #00000a; 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L'apprendista non può lavorare\na cottimo; nel caso venga adibito a lavoro a cottimo, egli acquista\nautomaticamente la qualifica prima della scadenza del periodo di apprendistato\ne gli devono essere applicate le tariffe del cottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assunzione può prevedere un periodo di prova di effettivo servizio non\nsuperiore a 2 mesi, e deve essere indicato nella lettera di assunzione. Durante\nil periodo di prova, ciascuna delle Parti, può recedere dal contratto senza\nobbligo di preavviso. Il periodo di prova è pertanto sospeso in caso di\nfruizione del periodo feriale e per eventi quali la malattia, l'infortunio, la\nmalattia professionale, la maternità, i congedi parentali o altra causa\ninvolontaria di sospensione del rapporto di lavoro superiore a 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova incide sulla durata dell'apprendistato e sulla\nanzianità di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata minima del periodo di apprendistato è pari a 6 mesi mentre la\ndurata massima è pari a 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una riduzione fino a 6 mesi del periodo di apprendistato applicabile sul 3°\nperiodo della tabella è riconosciuta ai lavoratori che, prima del contratto di\napprendistato, abbiano svolto presso la stessa Azienda un periodo di pari\ndurata di stage o tirocinio. I periodi di apprendistato professionalizzante\niniziati presso altre Aziende conciarie devono essere computati per intero\nnella nuova Azienda, sempreché riguardino le stesse mansioni e l'interruzione\ntra i periodi non sia superiore a 12 mesi. Saranno inoltre computati, ai fini\ndel periodo di apprendistato professionalizzante, i periodi svolti nell'ambito\ndel diritto\u002Fdovere di istruzione e formazione. In caso di apprendistato\ninferiore a 36 mesi, la durata dei 3 periodi sarà proporzionalmente\nriparametrata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle\nminori trattenute contributive - la retribuzione netta del lavoratore non\napprendista di analoga mansione; la stessa regola vale per il lavoratore ex\napprendista che continui a godere del più favorevole regime contributivo per\nun periodo successivo alla conferma del rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'intero periodo di apprendistato professionalizzante è utile ai fini della\nmaturazione della anzianità aziendale, anche ai fini degli aumenti periodici\ndi anzianità; tali aumenti saranno corrisposti nelle misure previste dal\nlivello di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli apprendisti vengono corrisposti trattamenti assistenziali che\ndeterminano per l'Azienda oneri economici della stessa misura di quelli\nsostenuti per gli operai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Circa la comunicazione, l'attestazione, il controllo e i termini di\nconservazione del posto, vale quanto disciplinato nell'art. 58 del presente\nCCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata del periodo di ferie è pari a 30 giorni di calendario per età\ninferiore a 16 anni, mentre di 4 settimane per quelle superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni del lavoratore prima della scadenza del periodo di\napprendistato professionalizzante sono applicabili il periodo di preavviso e la\nrelativa indennità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro non può recedere dal contratto prima della sua naturale\nscadenza se non per giusta causa o giustificato motivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine del periodo di apprendistato entrambe le Parti possono recedere\ndal contratto, ai sensi dell'art. 2118 c.c., con preavviso che deve terminare\ncon la scadenza naturale del contratto di apprendistato. Se nessuna delle Parti\nrecede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Apprendistato di alta formazione e ricerca\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendistato di alta formazione e ricerca si applica ai giovani di età\ncompresa tra 18 e 29 anni in possesso di diploma di istruzione secondaria\nsuperiore o di un diploma professionale conseguito nei percorsi di istruzione e\nformazione professionale integrato da un certificato di specializzazione\ntecnica superiore o del diploma di maturità professionale all'esito del corso\nannuale integrativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto deve avere forma scritta e indicare la qualifica da conseguire,\nla durata del percorso e il PFI. Quest'ultimo dovrà essere allegato al\ncontratto, a pena di nullità e di trasformazione immediata del contratto a\ntempo indeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I percorsi di apprendistato di alta formazione non presuppongono\nnecessariamente una scissione fra attività lavorativa e frequenza a corsi\nteorici di livello secondario, universitario o simili, ma l'attività svolta in\nAzienda potrà pienamente integrare la formazione se ciò è stabilito nel PFI\ne consentito dalla Regione, dalle Associazioni datoriali e sindacali\nterritoriali, nonché dagli Istituti formativi sentiti sul punto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le regole specifiche per la disciplina di tale tipologia di apprendistato e\nla sua durata sono rimesse alle Regioni in accordo con le Associazioni\nterritoriali sindacali e dei datori di lavoro, le Università e le altre\nIstituzioni formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Formazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I principi contenuti nel presente capitolo sono volti a garantire una\nuniforme applicazione sul territorio nazionale delle regole sulla formazione in\nogni tipologia di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione è articolata per moduli e suddivisa in argomenti sia di\ncarattere trasversale, validi per tutti gli apprendisti, sia di contenuto\nspecifico per gruppi di profili omogenei, così da consentire l'acquisizione\ndelle conoscenze e competenze necessarie per il proficuo inserimento\ndell'apprendista nell'area di attività aziendale di riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"font-size: 2pt\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 1pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 1pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"100%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 1pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"75*\">\n  \u003Ccol width=\"181*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"29%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">area\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">gruppi\n        professionali omogenei\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"29%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">A\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">MMINISTRATIVA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">- contabilità\n        industriale\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">-\n        personale\u002Forganizzazione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">- sistemi\n        informatici\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"29%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">C\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">OMMERCIALE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">- vendite\u002Facquisti\u002Fmanifestazioni fieristiche\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">e\n        promotion\u002Fmarketing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">-\n        logistica\u002Fmagazzini\u002Fspedizioni\u002Farrivi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"29%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">T\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">ECNICO\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">\u002FP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">RODUTTIVA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">- produzione e conduzione\n        impianti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">-\n        manutenzione\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">-\n        ambiente (interno e\u002Fo\n        esterno)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">sicurezza\u002Fqualità\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">-\n        progettazione\u002Ftecnologia\n        prodotto\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">-\n        laboratorio\u002Fricerca\u002Fsviluppo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista, che nell'ambito di precedente rapporto abbia seguito moduli\ndi formazione previsti per lo stesso profilo professionale, è esentato dalla\nfrequenza dei moduli già completati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel PFI, da allegare al contratto di apprendistato, viene descritto il\npercorso formativo con un dettagliato programma e una articolazione della\nformazione divisa per argomenti e corrispondente a numero di ore di formazione.\nIl PFI potrà subire modifiche a seguito di variate esigenze organizzative e\u002Fo\nproduttive, su valutazione dell'Impresa, accettata da tutor e apprendista.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'apprendista deve frequentare con regolarità, diligenza e profitto le\nattività formative. La formazione, interna o esterna all'Azienda, si svolge in\n120 ore annue.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Potranno essere ridotte a 80 qualora l'apprendista sia in possesso di titolo\ndi studio correlato al profilo professionale da conseguire o di idoneo\nattestato di qualifica equivalente, con una riduzione della durata del periodo\ndi apprendistato sul 3° periodo di 6 mesi. La formazione di tipo\nprofessionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro (non\nmeno di 80 ore medie annue), è integrata, nei limiti delle risorse annualmente\ndisponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla Azienda,\nfinalizzata alle competenze di base e trasversali per un monte ore complessivo\nnon superiore a 120 ore per la durata del triennio o per la diversa durata\nprevista dall'offerta formativa pubblica, fatta salva la riduzione in\ncorrispondenza al titolo di studio posseduto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità e le articolazioni della formazione sono definite aziendalmente\ne devono rispettare i seguenti criteri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)la formazione di carattere trasversale, qualora l'Azienda non si avvalga\ndella offerta formativa pubblica, deve includere anche: nozioni di igiene,\nsicurezza e prevenzione infortuni sul lavoro, diritti e doveri nel rapporto di\nlavoro, conoscenza della organizzazione interna del ciclo produttivo (le ore\nvanno collocate all'inizio dell'orario di lavoro);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)la formazione professionalizzante va realizzata in alternanza con\nesercitazioni ‘on the job’, in affiancamento e con moduli di formazione\nteorica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le materie collegate alla realtà aziendale\u002Fprofessionale sono\nprioritariamente oggetto di formazione interna, mentre le altre, possono essere\nsvolte internamente solo laddove ci sia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- presenza in Azienda di risorse umane, con esperienza e titolo di studio\nadeguato, idonee a trasferire conoscenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tutor con formazione e competenze adeguate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-locali idonei (anche esterni alla Azienda) in relazione agli obiettivi\nformativi e alle dimensioni aziendali; a titolo indicativo si ritengono idonei\ni locali distinti da quelli destinati prevalentemente alla produzione e dotati\ndi strumenti adeguati alle modalità di formazione da erogare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La capacità formativa interna deve essere dichiarata dal datore di lavoro\nnel contratto di assunzione e comunicata all'Osservatorio nazionale, presso\nl'UNIC.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Osservatorio nazionale predispone un facsimile di dichiarazione e\ncomunicazione della capacità formativa interna della Azienda. L'Osservatorio\nnazionale realizza annualmente una rilevazione, tramite questionario, sul\nnumero di apprendisti assunti e sulla formazione erogata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per lo svolgimento della formazione è fondamentale la presenza di un tutor\nai sensi del decreto del Ministero del Lavoro n. 22 del 28 febbraio 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione effettuata, i crediti formativi maturati e le competenze\nacquisite durante il percorso di apprendistato, anche se privo di conferma,\nvanno registrate nel libretto formativo, approvato dal DM 10.10.2005.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione aziendale informa le RSU\u002FOO.SS. territoriali sull'andamento dei\ncontratti di apprendistato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili formativi dell'apprendistato professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti formativi a carattere trasversale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative trasversali saranno articolate sulla base dei\nseguenti contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modulo 1) - Salute e sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aspetti normativi e organizzativi della sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- fattori di rischio. Strumenti e metodi per la prevenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sicurezza e misure di protezione individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modulo 2) - Disciplina del rapporto di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-disciplina legislativa del rapporto di lavoro e degli istituti contrattuali\n(CCNL e Accordi integrativi aziendali);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- diritti e doveri dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi generali relativi alla retribuzione, previdenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e al costo del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modulo 3) - Organizzazione e competenze relazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-natura\u002Fattività della Azienda, contesto economico di settore (struttura\nfiliera, mercato etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-condizioni e fattori di redditività della Impresa (ciclo di lavorazione,\nprodotti, certificazioni etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- struttura organizzativa aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- competenze relative al ruolo professionale e all'attività svolta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comunicazione efficace nel contesto lavorativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analisi e risoluzione di situazioni problematiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- conoscenze linguistiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti formativi a carattere professionalizzante\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le attività formative a carattere specifico sono indicate per aree di\nattività e gruppi professionali omogenei. Il dettaglio e l'approfondimento\ndelle stesse dovranno essere funzionali alla professionalità da acquisire e al\nlivello di inquadramento finale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ AMMINISTRATIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Contabilità industriale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mercato di riferimento dell'Azienda e dei suoi prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- strumenti di lavoro e software applicativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- servizi amministrativi e flussi informativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contabilità generale ed analitica, elementi di bilancio aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei ed elettronici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione riunioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi e tecniche di tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione rapporti con fornitori, clienti, banche etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>svolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- receptionist\u002Fcentralinista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- segretario\u002Fa qualificato\u002Fa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto contabilità generale, industriale e\u002Fo di settore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- segretario\u002Fa di Direzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile area amministrativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Personale\u002Forganizzazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mercato di riferimento dell'Azienda e suoi prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- legislazione del lavoro, CCNL ed eventuali accordi integrativi\naziendali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- strumenti di lavoro e software applicativi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecniche di selezione e valutazione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elaborazione retribuzioni e conseguenti adempimenti contributivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e fiscali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- predisposizione, gestione ed utilizzo di archivi cartacei ed\nelettronici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione riunioni ed eventi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi e tecniche di tutela della privacy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analisi e soluzione dei problemi interrelazionali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>svolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto paghe e contributi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto amministrazione e gestione del personale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile gestione risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Sistemi informatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mercato di riferimento dell'Azienda e suoi prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- strumenti e tecnologie di lavoro proprie dell'area di attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- sistemi informatici e tecniche di gestione delle reti (interne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ed esterne)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- programmazione e linguaggi informatici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elaborazione e gestione elettronica di dati e informazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi e tecniche di sicurezza informatica e salvataggio dati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>svolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- programmatore\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- analista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto gestione\u002Felaborazione dati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnico hardware\u002Fsoftware\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- web designer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- amministratore di rete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla sicurezza informatica\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ COMMERCIALE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Vendite \u002F acquisti \u002F manifestazioni fieristiche e promotion\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u002F marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-mercati di riferimento (approvvigionamento e vendita) della Azienda, reti\ncommerciali e distributive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-materie prime e loro caratterizzazione (origine, scelta etc.), cicli\nproduttivi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-classificazione dei prodotti per caratteristiche merceologiche, tipologia\ndi lavorazione, destinazioni d'uso, caratteristiche di impiego e scelta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gestione rapporti, trattative e ordini con clienti e fornitori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- elementi di marketing generale e specificità aziendali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione e gestione logistica e trasporti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- strumenti di lavoro e software applicativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei ed elettronici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizzazione riunioni ed eventi, comunicazione interna ed esterna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-eventi fieristici e commerciali dei mercati di interesse, ricerche di\nmercato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto acquisti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto import\u002Fexport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assistente ufficio fiere e commerciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto\u002Fassistente ufficio marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile approvvigionamenti e acquisti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile gestione ordini e clienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile eventi e fiere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile commerciale e\u002Fo marketing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E. Logistica \u002F magazzini \u002F spedizioni \u002F arrivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mercati di riferimento dell'Azienda e suoi prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- caratteristiche merceologiche dei prodotti e loro destinazioni d'uso\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- strumenti di lavoro e conoscenza di software applicativi connessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>con l'attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- predisposizione e gestione dei documenti di trasporto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- utilizzo di attrezzature per la movimentazione e gestione degli stessi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- organizzazione e gestione logistica e spedizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comunicazione interna ed esterna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>svolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto magazzino e movimentazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto misurazioni e imballaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto spedizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile magazzini e spedizioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AREA DI ATTIVITÀ TECNICO\u002FPRODUTTIVA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F. Produzione e conduzione impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attività dell'Azienda e mercati di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-processo produttivo, attrezzature e impianti, materie prime\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e ausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di chimica e tecnologia conciaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-caratteristiche chimico-fisiche di materie prime, semilavorati e prodotti\nfiniti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-corrette modalità di carico del pellame in macchine\u002Fimpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-regolazione e impostazione dei parametri di esercizio (spessore, pressione,\nlivello di finitura etc.) dei macchinari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dosaggio degli eventuali ausiliari chimici e messa a punto delle\nmiscele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-controllo dei risultati delle operazioni condotte attraverso la verifica\ndei pellami lavorati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-identificazione e correzione di eventuali errori o non conformità\nderivanti dall'impiego delle attrezzature o dalle caratteristiche dei\npellami;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pulizia e manutenzione ordinaria di attrezzature\u002Fimpianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- modalità di raccolta e recupero degli scarti di lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strumenti di lavoro ed eventuali software applicativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comunicazione interna ed esterna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fattori di redditività ed efficienza, costi, standard aziendali di\nriferimento, certificazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-innovazione di prodotto, di processo, tecnologica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore polivalente di reparto (riviera, concia etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bottalista riviera-concia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bottalista pelli da pellicceria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- bottalista di tintura e ingrasso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto alle lavorazioni meccaniche (scarnatore, incluso lo scarnatore di\npelli da pellicceria, spaccatore, rasatore, smerigliatore, addetto alla messa a\nvento, addetto alla stiratura, palissonatore, raffinatore etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto inchiodatura e intelaiatura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto alla rifinizione (rifinitore a spruzzo, operatore spalmatrice e\nstampa, tamponatore, lissatore, operatore tecnico-grafico con utilizzo del\nlaser e\u002Fo serigrafie etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- selezionatore grezzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- selezionatore wet-blue o semilavorato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- selezionatore finito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- rifilatore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile di reparto\u002Fcapo squadra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G. Manutenzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-attività dell'Azienda, suoi prodotti e processo produttivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-caratteristiche tecnologiche, meccaniche e di processo di macchinari,\nimpianti e attrezzature e relative tecniche di manutenzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-interpretazione della documentazione tecnica di pertinenza (schemi, manuali\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-modalità operative e standard aziendali, programmi di manutenzione, messa\na punto e regolazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-individuazione ed eliminazione di guasti e malfunzionamenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza dei principali software applicativi funzionali alle esigenze di\nservizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- meccanico attrezzista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto alla manutenzione degli impianti produttivi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- manutentore elettro-meccanico\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- capo squadra manutenzione impianti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnico manutenzione impianti termoidraulici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile controllo e coordinamento servizi tecnici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H. Ambiente interno e\u002Fo esterno \u002F sicurezza \u002F qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attività dell'Azienda, suoi prodotti e mercati di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisposizione, controllo e gestione della documentazione di pertinenza\n(normativa di riferimento, schede controllo qualità, schede tecniche di\nprodotto, registrazioni ambientali etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-processo produttivo, attrezzature e impianti, materie prime e ausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-principi di chimica e tecnologia conciaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-normativa di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strumenti e software applicativi funzionali alle attività di controllo e\nvalutazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei ed elettronici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisposizione, gestione e controllo della documentazione (manuali,\nprocedure, istruzioni, registrazioni);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-organizzazione riunioni e coordinamento attività;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comunicazione interna ed esterna, gestione rapporti con clienti, fornitori\ned Enti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore impianti di depurazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto gestione impianti di depurazione e\u002Fo abbattimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto\u002Fresponsabile qualità e\u002Fo ambiente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto\u002Fresponsabile salute e sicurezza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I. Progettazione \u002F tecnologia prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attività dell'Azienda, suoi prodotti e mercati di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-processo produttivo, attrezzature e impianti, materie prime e ausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di chimica e tecnologia conciaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-caratteristiche chimico-fisiche di materie prime, semilavorati e prodotti\nfiniti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-strumenti informatici e software applicativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ed elettronici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisposizione di ricette di lavorazione e documentazione tecnica di\nprocesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comunicazione interna ed esterna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- innovazioni di prodotto e processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto preparazione colori e ingrassi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto preparazione tinture per pelli da pelliccia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto sviluppo ricettazioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto controllo e gestione impianti tecnologici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnologo di processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- designer\u002Fstilista materiali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L. Laboratorio \u002F ricerca \u002F sviluppo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- attività dell'Azienda, suoi prodotti e mercati di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- processo produttivo, attrezzature e impianti, materie prime e\nausiliari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- principi di chimica e tecnologia conciaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-caratteristiche chimico-fisiche di materie prime, semilavorati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e prodotti finiti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-utilizzo di strumenti informatici e software applicativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei ed elettronici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esecuzione di prove chimiche, fisiche ed eventualmente biologiche,\nelaborazione e valutazione dei risultati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-taratura e calibratura di strumenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-normativa generale e tecnica applicabile ai singoli prodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-standard aziendali di riferimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comunicazione interna ed esterna;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-innovazioni di prodotto e processo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>con l'attività svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A titolo esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetto prove e analisi di laboratorio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tecnologo di ricerca e sviluppo nuovi prodotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- coordinatore sviluppo prodotti e processi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile laboratorio controllo qualità\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile laboratorio ricerca e sviluppo\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo VII - INQUADRAMENTO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 26 - Classificazione del personale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dal 1° gennaio 2001 i lavoratori sono inquadrati in una unica scala\nclassificatoria composta dalle seguenti 6 categorie nell'ambito delle quali\nsono previste figure professionali con mansioni contrattualmente considerate\nequivalenti, distribuite su diverse posizioni organizzative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"433\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"283\">\n  \u003Ccol width=\"116\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">categorie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">e\n        posizioni organizzative\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">ex\n        livelli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">A\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">B1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">B2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">C1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">C2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">D1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">D2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">E1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">E2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">E3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">1\n        bis\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"283\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">F\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'inquadramento dei lavoratori nelle categorie e nelle posizioni\norganizzative viene effettuato sulla base delle sottostanti declaratorie e\nprofili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dove non esistano già le nuove figure professionali con relativa posizione\norganizzativa, l'Azienda, sempre che queste figure siano compatibili con la\ntecnologia aziendale, ricercherà nella distribuzione delle mansioni le\nmodifiche funzionali alla realizzazione di tali figure, passando anche\nattraverso addestramento e fasi sperimentali reversibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria A)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria di inquadramento i lavoratori Quadri che\nricoprono posizioni preposte ad importanti settori di attività aziendale che\nrichiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza specifica e pluriennale esperienza in più discipline da\nintegrare tra loro, maturate anche attraverso il presidio di posizioni\nappartenenti alle categorie inferiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ampia discrezionalità di poteri ed autonomia direttiva ai fini dello\nsviluppo e della attivazione dei programmi stabiliti dalla Direzione\naziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabilità di coordinamento e di controllo di unità organizzative di\nnotevole importanza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabilità economiche di impatto rilevante per l'Azienda e che\ncomportano l'assunzione di decisioni integrate con più aree funzionali e la\ngestione di risorse aziendali in misura rilevante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono alla presente categoria, inoltre, previo superamento di\napposito giudizio di idoneità, i ricercatori in possesso di diploma di laurea\ne con esperienza di lavoro di almeno 8 anni post-laurea in attività di\nricerca, acquisita attraverso borse di studio, dottorati di ricerca o da altri\ncanali equivalenti di formazione, con capacità acquisita, comprovata da\nelementi oggettivi nel determinare autonomamente avanzamenti significativi\nnelle conoscenze nel settore di preminente attività, con buona conoscenza di\nalmeno una lingua straniera parlata e scritta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria di inquadramento i lavoratori impiegati con\nfunzioni direttive, con ampia discrezionalità di poteri per l'attuazione delle\ndisposizioni generali aziendali o che svolgono funzioni specialistiche\nequivalenti per importanza, responsabilità e delicatezza, che richiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenza ed esperienza pluriennale in più attività, tra loro connesse,\nmaturata anche in posizioni appartenenti a categorie inferiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabilità economiche rilevanti connesse alla realizzazione di\nsignificativi programmi aziendali, che comportano l'assunzione di decisioni con\nun ampio grado di autonomia, i cui risultati sono misurati periodicamente a\nconsuntivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabilità, coordinamento, controllo e sviluppo di unità\norganizzative e di risorse umane di notevole importanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili I posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabile settore protezione ambientale e sicurezza di stabilimento con\noltre 30 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabile laboratorio controllo qualità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabile delle politiche di marketing che coordina la realizzazione di\niniziative pubblicitarie e promozionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capo ufficio commerciale, responsabile della gestione degli ordini e dei\nservizi alla clientela;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ricercatore in possesso di diploma di laurea con esperienza specifica o\npluriennale nel campo della ricerca che coordina in maniera completamente\nautonoma l'attività di altro personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabile acquisti che conduce direttamente, nell'ambito delle deleghe\nricevute, le trattative di acquisto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili II posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-responsabile settore Protezione ambientale e sicurezza di stabilimento fino\na 30 dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile settore Amministrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile Amministrazione personale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- specialista tecnico di laboratorio in possesso di cultura\ntecnico-scientifica a livello universitario, di una solida esperienza specifica\ne di competenza e capacità che gli consentono di operare con rilevante\nautonomia operativa e decisionale all'interno degli obiettivi prefissati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria C)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori impiegati con mansioni di\nconcetto, le qualifiche speciali di equivalente professionalità e gli operai\nin possesso di elevata qualificazione professionale, cui sono assegnate\nposizioni di lavoro che richiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-facoltà di iniziativa e completa autonomia operativa nell'ambito del\nproprio lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esperienza specialistica consolidata delle mansioni svolte e delle\nproblematiche connesse, maturata attraverso adeguati percorsi formativi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-guida, coordinamento e controllo di squadre di operai;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esperienza approfondita di più specializzazioni tra loro collegate e di\ntutte le loro applicazioni operative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili I posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- responsabile import\u002Fexport;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tecnico responsabile Impianti di depurazione delle acque di scarico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tecnico responsabile del controllo e del coordinamento dei servizi\ntecnici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tecnico responsabile di produzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-impiegati amministrativi con specifica competenza nella contabilità\ngenerale, industriale e\u002Fo di settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-impiegati addetti ad operazioni che comportano rapporti con clienti e\nfornitori, con responsabilità ed autonomia funzionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili qualifiche speciali (QS):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capo squadra che guida e coordina squadre di operai che svolgono lavori ed\noperazioni per le quali sono richiesti prevalentemente requisiti di capacità e\nconoscenze tecniche superiori a quelli previsti per le squadre guidate da\nlavoratori appartenenti alla cat. D);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capo squadra che, pur guidando squadre che comporterebbero l'inquadramento\nnella cat. D), svolgono però mansioni di particolare importanza e\nresponsabilità paragonabili a quelle dei lavoratori di cui al profilo\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili operai (O):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-operaio macchinista di pellicceria che, in base a verificata\nprofessionalità ed esperienza di lavoro, esegue sulle macchine scarnatrici a\ndisco operazioni richiedenti particolare messa a punto dello spessore del cuoio\ndelle pelli in quanto possono incidere sull'integrità della pelle stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-preparatore responsabile di colori grassi e ingredienti chimici ed addetto\nalla campionatura e sperimentazione di nuove ricette, con responsabilità anche\ndi variazioni di dosaggio e del controllo, e conseguente completa\nresponsabilità del prodotto, possibilmente con l'uso anche di strumenti\ncomputerizzati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti alla determinazione del grado di scelta delle pelli, che comporta\nla completa responsabilità e autonomia nella classificazione del grado e della\nqualità delle pelli in base alle esigenze flessibili dei clienti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili II posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- assistente di marketing che, secondo le direttive ricevute, organizza le\nrelative attività operative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-tecnologo di ricerca in possesso di cultura tecnico-scientifica a livello\nuniversitario e\u002Fo equivalente, responsabile dello svolgimento di singoli temi\ndi ricerca.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili operai (O):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-preparatori di colori, grassi ed ingredienti chimici e addetti alla\ncampionatura e sperimentazione di nuove ricette con responsabilità anche di\nvariazioni di dosaggio e del controllo, con piena autonomia del lavoro\nstesso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale che esegue su macchine a nastro (es. spaccatrici) operazioni\nrichiedenti attenta sorveglianza e varie e complesse verifiche, con particolare\nmessa a punto dello spessore, in quanto possono incidere sull'integrità della\nsostanza pelle;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti al montaggio e alla messa a punto o alla riparazione, con la\nmodifica di gruppi e impianti meccanici o di impianti elettrici, che\ninterpretano schemi costruttivi di particolare complessità e relativi schemi\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bottalista di tintura con responsabilità di variazioni di dosaggio e del\ncontrollo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori impiegati d'ordine con mansioni\ndi natura tecnico\u002Famministrativa, qualifiche speciali ed operai con mansioni\noperative, produttive, manutentive o di controllo, cui sono assegnate posizioni\ndi lavoro che richiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-facoltà di iniziativa, variabilità e responsabilità per quanto attiene\nalle modalità di svolgimento del lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-autonomia esecutiva nell'ambito delle proprie mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-approfondite conoscenze professionali teoriche e pratiche relative alla\npropria specializzazione, acquisite anche attraverso percorsi formativi e\naccompagnate da prolungata esperienza di lavoro acquisita nell'esercizio della\nmansione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-guida e controllo di squadre di operai che svolgono lavori e operazioni che\nrichiedono il possesso di specifiche capacità e generiche conoscenze\ntecniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili I posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili Impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore esperto su elaboratore elettronico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-disegnatore particolarista che, su istruzioni del progettista, provvede\nallo sviluppo grafico di particolari costruttivi di apparecchiature, tubazioni,\ncarpenteria, fabbricati, fondamenta, cunicoli e alla stesura dei dettagli delle\nlinee corredati di tutte le informazioni tecniche e di eventuali dati economici\nper la messa in opera;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto al Centro elaborazione dati (CED) che provvede, in base a procedure\nstandardizzate, alla raccolta e verifica del materiale in input, all'inoltro\ndello stesso alla sala operativa, al ricevimento dei documenti elaborati, alla\nverifica degli stessi e al successivo inoltro agli utenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-segretaria dattilografa con conoscenza di lingue estere - utilizzate con\nnormale continuità nelle pratiche di ufficio e per fornire esaurienti risposte\ntelefoniche, che redige autonomamente corrispondenza semplice, organizza e\ngestisce archivi e schedari, appronta prospetti su indicazioni di massima\nreperendo ed elaborando opportunamente i dati, tiene aggiornata l'agenda degli\nimpegni, provvede, in collegamento con gli Enti preposti, all'organizzazione\nlogistica di riunioni, viaggi etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-selezionatore che riceve il grezzo con facoltà di bonifici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-magazziniere che consegna il finito con facoltà di bonifici e\nselezioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-magazziniere grezzo da pellicceria pregiata con controllo della qualità,\naddetto al ricevimento delle merci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili operai (O):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetti alla determinazione del grado di scelta delle pelli finite che\ncomporta anche la responsabilità di classificare;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-selezionatore conciato da pellicceria pregiata per tintura e\u002Fo tagliatore\ncon riparazione di pelli in finitura;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale che nel settore pellicceria esegue a mano o a macchina operazioni\nrichiedenti particolare messa a punto dello spessore del cuoio, in quanto\npossono incidere sulla integrità della pelle (scarnatori a mano);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale operaio del settore Pellicceria responsabile della conduzione dei\nbottali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conduttori di impianto di spruzzatura con responsabilità del dosaggio e\nmessa a punto della tinta al fine di garantire il risultato prestabilito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rasatori di pelli bovine con esperienza pluriennale continuativa ed\neffettiva nella mansione, abilitati ad interventi di regolazione e manutentivi\nsull'impianto, con responsabilità del risultato qualitativo della pelle e\ndello spessore della stessa, secondo le specifiche di lavorazione,\neventualmente con l'ausilio di rasatori di livello inferiore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conduttori di caldaie per le quali si richiede la patente di 1° grado\noltre 20 tonn.\u002Fh. di vapore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili II posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-segretaria dattilografa, con conoscenza di lingue estere, che redige\ncorrispondenza semplice, organizza e gestisce archivi e schedari, provvede al\nreperimento ed elaborazione di dati per l'aggiornamento di evidenze o per la\nstesura di prospetti, provvede, in collegamento con gli Enti preposti, alla\norganizzazione logistica di riunioni, viaggi etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratore che effettua analisi chimiche o biologiche complesse o adotta\ntecnologie similari di laboratorio chimico o biologico con completa\nelaborazione dei dati relativi e valutazione critica sia degli stessi che della\nmetodica impiegata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili qualifiche speciali (QS):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-capo squadra che guida, coordina e controlla squadre di operai che svolgono\nlavori ed operazioni che richiedono il possesso di specifiche capacità e\ngeneriche conoscenze tecniche, comunque acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili operai (O):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale operaio addetto, nel corso del processo di trasformazione, al\ncontrollo della qualità richiesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale addetto alla conduzione di impianti che, in base a metodi di\nlavoro e norme prestabiliti compie, anche con l'ausilio di strumenti e\napparecchiature complessi, le operazioni necessarie atte ad assicurare il\nregolare funzionamento per garantire ai prodotti in trasformazione la qualità\nrichiesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale che, in base a metodi di lavoro prestabiliti, esegue miscele\ncomplesse di prodotti chimici da impiegare nel corso della lavorazione oppure\nesegue analisi ricorrenti di carattere chimico \u002Ffisico di natura complessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale che esegue a mano o a macchina operazioni richiedenti attenta\nsorveglianza e varie e complesse verifiche con particolare messa a punto di uno\nspessore predeterminato in quanto possono incidere sulla integrità della pelle\n(smerigliatori addetti alla introduzione con cambio carta e regolazione\nmacchina, rasatori e, nel settore Pellicceria, gli smerigliatori);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti alla classificazione del grezzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti alla tamponatura a mano su campioni e pellami per la realizzazione\ndi effetti speciali (anticature, sfumature, colorazioni speciali etc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale del settore Pellicceria che esegue a mano operazioni di rasatura\ndel pelo di pelli pregiate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratori che, nella lucidatura dei rettili e nella lissatura di pelli\npieno fiore medio-fini (per le quali non siano necessarie ulteriori operazioni\nper l'utilizzazione del manufatto), compiono lavori che richiedono particolare\nesperienza, comunque acquisita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti ai Servizi sanitari con adeguato diploma di specializzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti alla manutenzione e al montaggio negli impianti e nelle officine,\nche sono in grado di svolgere lavori specializzati, che interpretano schemi\nproduttivi già predisposti di particolare complessità e relativi schemi\nfunzionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lavoratori della pellicceria che eseguono a mano e a spruzzo sfumature sul\npelo, operazioni che richiedono adeguata capacità, particolare esperienza\ncomunque acquisita;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conduttori di caldaie per le quali sia richiesta la patente di 2° grado\nfino a 20 tonn.\u002Fh. di vapore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria E)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori impiegati d'ordine con mansioni\ndi natura tecnica o amministrativa ed operai, cui sono assegnate posizioni di\nlavoro che richiedono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conoscenze professionali specifiche accompagnate da adeguata esperienza\nacquisita nell'esercizio della mansione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- idonee capacità tecnico\u002Fpratiche, eventualmente acquisite in corsi\nprofessionali e conoscenza delle macchine e dei materiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-autonomia esecutiva nell'ambito di metodi e procedure sostanzialmente\ndefiniti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili I posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetto ad uffici amministrativi che compie operazioni ricorrenti quali:\nregistrazioni contabili, emissione note di credito e di addebito, compilazione\nfatture, rilevazioni ed elaborazione di dati per la contabilizzazione di paghe,\nstipendi e contributi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili operai (O):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-specialisti di mestiere che, in condizioni di autonomia esecutiva, negli\nimpianti e nelle officine sono in grado di svolgere lavori qualificati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aiuto permanente del capo spruzzo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- addetti alla classificazione dei semilavorati e dei sottoprodotti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale che esegue non occasionalmente tutte le seguenti operazioni di\nrifinitura: fondo spruzzo, con responsabilità di verifica del regolare\nfunzionamento dello spruzzo, rifilatura e tamponatura a macchina.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili II posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- disegnatore non esclusivamente lucidista\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- operatore su elaboratori elettronici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- impiegato tecnico con mansioni d'ordine nell'ambito dei servizi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o dei settori di produzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili operai (O):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- specialisti di mestiere che, in condizioni di autonomia esecutiva, negli\nimpianti e nelle officine sono in grado di svolgere lavori generici, oppure di\ncondurre automezzi e\u002Fo carrelli semoventi per trasporti interni con prelievo,\nimpilamento e stoccaggio in posti prestabiliti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale addetto alla conduzione di impianti che, in base a metodi di\nlavoro e norme prestabiliti compie, anche con l'ausilio di strumenti e\napparecchiature, le operazioni necessarie atte ad assicurare il regolare\nfunzionamento per garantire ai prodotti in trasformazione la qualità\nrichiesta;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale che, nell'ambito delle operazioni di rifinitura, svolge lavori\ndelicati e complessi, per la cui esecuzione occorrono capacità e conoscenze\ntecnico\u002Fpratiche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale addetto ad impianti di produzione (es. inchiodatura, pressatura,\nbottalatura, palissonatura);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale del settore Pellicceria che esegue operazioni di rasatura a\nmacchina del pelo di pelli pregiate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale operaio del settore Pellicceria addetto al carico e scarico\nbottali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- personale addetto con continuità alla tamponatura a fondo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-conduttori di caldaie per le quali è richiesta la patente di 3° grado\nfino a 3 tonn.\u002Fh. di vapore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale addetto a mansioni di regolazione di misuratrici elettroniche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili III posizione organizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili impiegati (I):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-addetti a mansioni semplici di ufficio, stenodattilografi e addetti alla\nsemplice memorizzazione e\u002Fo visualizzazione dei dati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Profili operai (O):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale di produzione che esegue stabilmente, a mano o a macchina,\nmansioni semplici, in base a metodi di lavoro prestabiliti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale addetto ad operazioni di pesatura, di misura, di verifica o\ncontrollo visivo, anche con l'ausilio di macchine elettroniche;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-personale addetto alla molatura di pelli scamosciate non per\nabbigliamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria F)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono mansioni che\nrichiedono generiche conoscenze professionali e capacità pratiche, comunque\nacquisite, quali addetti a lavori di carico e scarico a mano, generici di\npulizia, lavaggio manuale ed analoghi lavori di fatica, nonché i lavoratori\ncon mansioni produttive di nuova assunzione per un periodo di parcheggio non\nsuperiore a 14 mesi. A tal fine si cumuleranno i precedenti periodi di lavoro\nsvolto in conceria in mansioni identiche a quelle di assegnazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La distinzione tra Quadri, impiegati, qualifiche speciali e operai viene\nmantenuta agli effetti di tutte le norme (legislative, regolamentari,\ncontrattuali, sindacali etc.) che prevedono un trattamento differenziato o che\ncomunque fanno riferimento a tali qualifiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini suddetti, il collegamento fra l'inquadramento e il trattamento\nnormativo è il seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 4pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"88%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 4pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"119*\">\n  \u003Ccol width=\"21*\">\n  \u003Ccol width=\"77*\">\n  \u003Ccol width=\"0*\">\n  \u003Ccol width=\"38*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"47%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">gruppo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"38%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">categoria\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">e\n        posizioni organizzative\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">ex\n        livelli\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"47%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">Q)\n        Quadri\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"3\" width=\"38%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">A\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd rowspan=\"10\" width=\"47%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">1) qualifica impiegatizia\n        (I)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"8%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">B\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">I\n        p.o.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"8%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">B\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"8%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">C\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"8%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">C\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"8%\" style=\"border: 1px solid #00000a; 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padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"8%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">D\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" style=\"border: 1px solid #00000a; 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padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"8%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">E\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">1\n        bis\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"8%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">F\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"30%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable width=\"88%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 4pt\">\u003Ctbody>\u003Ctr valign=\"top\">\u003Ctd colspan=\"2\" width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 27 - Cumulo di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore al quale vengono affidate mansioni pertinenti a categorie\ndifferenti è riconosciuta la categoria e posizione organizzativa\ncorrispondente alla mansione superiore, sempreché quest'ultima abbia carattere\ndi rilievo e sia svolta con normale continuità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 28 - Passaggio di mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è\nstato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia\nsuccessivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime\neffettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alle esigenze aziendali il lavoratore può essere assegnato\ntemporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria,\npurché ciò non comporti alcun peggioramento economico, né alcun mutamento\nsostanziale della sua posizione professionale e del suo inquadramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In detta ipotesi, al lavoratore sarà corrisposta la retribuzione relativa\nalle nuove mansioni, se queste afferiscono alla categoria superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento di mansioni di categoria superiore in sostituzione di altro\nlavoratore assente per malattia, infortunio, ferie, servizio militare,\nmaternità\u002Fpaternità, aspettativa o comunque per altri motivi che danno\ndiritto alla conservazione del posto non dà luogo a passaggio di categoria,\nsalvo il caso della mancata riammissione del lavoratore sostituito nelle sue\nprecedenti mansioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore che disimpegni continuativamente mansioni superiori alla\npropria categoria, sempreché non si tratti di sostituzione temporanea di cui\nal comma precedente, passa definitivamente alla categoria superiore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dopo 30 giorni, se disimpegni mansioni proprie dei lavoratori di cui al\ngruppo 3), art. 26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dopo 45 giorni, se disimpegni mansioni proprie dei lavoratori di cui al\ngruppo 2), art. 26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-dopo 3 mesi, se disimpegni mansioni proprie dei lavoratori di cui al gruppo\n1), art. 26;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dopo 6 mesi, se disimpegni mansioni proprie dei Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del passaggio di categoria previsto dal presente articolo per i\nlavoratori appartenenti al gruppo 1), art. 26 e per i Quadri, il disimpegno\ndelle mansioni di categoria superiore può essere effettuato anche non\ncontinuativamente, purché la somma dei singoli periodi, corrispondenti ai\ntermini predetti, sia compresa in un massimo di 12 mesi per il passaggio alle\ncatt. A) e B) (ex livv. 8, 7 e 6), di 8 mesi per il passaggio alle altre\ncategorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 29 - Passaggi di qualifica\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il passaggio di qualifica non costituisce di per sé motivo per la\nrisoluzione del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Passaggio dalla qualifica operaia a quella speciale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anzianità di servizio maturata come operaio sarà utile agli effetti dei\nsingoli istituti della presente regolamentazione secondo la seguente modalità.\nRiguardo alle ferie, alla malattia e infortunio non sul lavoro, al preavviso di\nlicenziamento e di dimissioni, l'anzianità di servizio afferente al periodo\nantecedente alla data di assegnazione alla qualifica speciale e alle ex\ncategorie speciali, di cui ai preesistenti Accordi interconfederali (27.10.1946\nper il Nord, 23.5.1946 per il Centro-Sud) è considerata utile, agli effetti\ndel presente articolo, per il 50% della sua entità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Passaggio dalla qualifica operaia a quella impiegatizia o quadro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'anzianità di servizio prestata nella qualifica operaia è utile ai soli\neffetti del preavviso, secondo la sottoelencata modalità. All'impiegato o\nquadro proveniente dalla qualifica operaia viene riconosciuta, oltre alla\nanzianità di servizio maturata nella nuova qualifica, una anzianità\nconvenzionale pari a 6 mesi ogni 2 anni dell'anzianità di servizio trascorsa\nnella qualifica di provenienza, sempreché quest'ultima anzianità non sia\nstata inferiore a 6 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C. Passaggio dalla qualifica speciale a quella impiegatizia o quadro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'intera anzianità di servizio prestata nella qualifica speciale è utile\nagli effetti del trattamento di malattia e di infortunio e di quella relativa\nalle ferie mentre per il preavviso vale la seguente modalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'impiegato o quadro proveniente dalla qualifica speciale viene\nriconosciuta, oltre alla anzianità di servizio maturata nella nuova qualifica,\nuna anzianità convenzionale pari a 6 mesi ogni 2 anni dell'anzianità di\nservizio trascorsa nella qualifica di provenienza, sempreché quest'ultima\nanzianità non sia stata inferiore a 6 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 30 - Verifica del sistema classificatorio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In funzione delle modifiche avvenute nella realtà produttiva, le Parti\nprevedono la possibilità di intervenire con arricchimenti e perfezionamenti\ndell'attuale sistema classificatorio. Tali variazioni saranno prontamente\ncomunicate alle Parti nazionali per l'eventuale inserimento nel successivo\ncontratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo VIII - ORARIO DI LAVORO, RIPOSI E FESTIVITÀ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 31 - Orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La durata massima dell'orario di lavoro ordinario è regolata dalla legge e\nnulla viene innovato a tali disposizioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario di lavoro è:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. ordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. straordinario\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla esigenza di una rigorosa attuazione dell'orario\ncontrattuale di lavoro, le Parti si danno atto che gli organici devono\nconsentire il godimento delle ferie e dei riposi settimanali, tenendo conto\naltresì dell'assenteismo medio per morbilità, infortuni e altre assenze\nretribuite, fermo restando quanto previsto dalla legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>L'orario settimanale del singolo lavoratore è di 40 ore e la settimana\nlavorativa è normalmente di 5 giorni, salvo i casi in cui si applica il regime\nflessibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saranno altresì considerati normali gli eventuali regimi di prestazioni\nlavorative inferiori a quello di cui sopra, definiti aziendalmente mediante\nassorbimento dei riposi e delle riduzioni di orario corrispondenti di cui\nall'art. 41 CCNL. In tali casi, le giornate lavorative per le quali è prevista\nuna prestazione di lavoro inferiore alle 8 ore saranno considerate pari ad 8\nore in caso di ferie ed altre cause di assenza dal lavoro. Eventuali\ndistribuzioni diverse dell'orario di lavoro settimanale potranno essere\neffettuate mediante accordo tra Direzione e RSU e\u002Fo OO.SS. territoriali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario normale di lavoro può essere realizzato anche come media su un\narco di più settimane; pertanto, in relazione alle previsioni del mercato, di\ncui alla parte I del CCNL, l'Azienda può attuare, previa contrattazione con la\nRSU e\u002Fo OO.SS. territoriali, della tempistica di recupero della flessibilità,\nprogrammi di orario tendenzialmente su base annua, semestrale e\u002Fo su cicli più\nbrevi, comprendenti settimane con prestazioni lavorative superiori alle 40 ore\no all'inferiore orario di cui al comma 2), lett. a1) del presente articolo, e\nsettimane a prestazioni lavorative inferiori a tali limiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questi casi, le ore di lavoro prestate in eccedenza dell'orario\nsettimanale aziendalmente definito non costituiscono lavoro straordinario e\nsono compensate nel mese di competenza esclusivamente con la maggiorazione del\n12% di cui all'art. 35, punto 1) del presente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori, che nel corso del mese hanno prestato la loro opera per il\nparticolare orario fissato in Azienda o che si sono assentati per cause che\ncomportano il diritto alla retribuzione, va liquidata l'intera retribuzione\nmensile, intendendosi in tal modo compensate, oltre al lavoro prestato, anche\nle assenze retribuibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l'Azienda abbia la necessità di modificare il calendario\nprecedentemente definito per soddisfare commesse di lavoro, dovrà dare\npreventiva e motivata comunicazione alla RSU o, in assenza, alle OO.SS.\nterritoriali, compresa l'indicazione di massima dei picchi e dei flessi\nrelativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario straordinario è quello prestato oltre le 40 ore effettive\nsettimanali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Esso deve trovare giustificazione in esigenze imprescindibili e\nindifferibili, quali la necessità di far fronte a commesse e a situazioni di\npunta del mercato con vincolanti termini di consegna, al pericolo di una\nperdita di commessa purché documentata, alla salvaguardia della integrità\ndella pelle nelle varie fasi di lavorazione (purché non dia luogo a comprovati\ncomportamenti antisindacali), ad adempimenti amministrativi o di legge\nconcentrati in particolari periodi dell'anno e a nuove incombenze legislative e\namministrative, nonché in caso di ripristino degli impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo i casi di urgenza e\u002Fo necessità il lavoro straordinario va\npreventivamente contrattato con la RSU o, in assenza, con le OO.SS.\nterritoriali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ricorso al lavoro straordinario non può avvenire per correlative\ndiminuzioni dell'organico ascrivibili alla responsabilità della Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende forniscono, su richiesta, alla RSU o, in assenza, alle OO.SS.\nterritoriali mensilmente il numero delle ore straordinarie complessivamente\nprestate per servizio o reparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conto ore individuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aziende e RSU e\u002Fo OO.SS possono concordare l'istituzione di un conto ore\nindividuale in cui confluiscono le prestazioni straordinarie effettuate da\nrecuperare sotto forma di riposi compensativi, fatte salve le relative\nmaggiorazioni che verranno corrisposte con la retribuzione afferente il mese in\ncui sono state effettuate, fissando: numero massimo di ore cumulabili, periodo\n(numero mesi) entro cui possono essere godute o retribuite, il limite\npercentuale (indicativamente il 3%) di personale con diritto di assenza per\ntale titolo, il rinvio del godimento nei momenti di oggettive necessità\naziendali in relazione alla insostituibilità delle mansioni svolte. Le ore di\nstraordinario per manutenzione e inventario sono escluse dall'istituto del\nconto ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency_max\">\u003Cp>Al fine di attuare una strategia della occupazione, con cadenza semestrale,\nle Parti (RSU, azienda, OO.SS. territoriali e Associazioni imprenditoriali)\npossono esaminare l'andamento del lavoro straordinario, per valutare le\nalternative che possono avvicinare l'orario di fatto all'orario contrattuale,\nanche tramite assunzioni a tempo determinato (art. 22 CCNL) e con contratti di\nsomministrazione di lavoro (art. 23 CCNL ) e part-time orizzontale, verticale,\nmisto, a tempo indeterminato (art. 24 CCNL).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nei casi di crisi aziendali strutturali con eccedenza di personale, in\nrapporto alle entità, alla tipologia del lavoro e alla fungibilità\nprofessionale, le Imprese, le RSU o, in assenza, le OO.SS. territoriali,\npotranno concordare l'utilizzo di strumenti di legge, al fine di contenere\nl'impatto sociale; nell'ordine: contratti di solidarietà (leggi 836\u002F1984 e\n236\u002F1993), part-time, Cassa integrazione e mobilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori non possono esimersi, tranne nei casi di forza maggiore,\ndall'effettuare turni avvicendati giornalieri e devono prestare la loro opera\nnel turno stabilito dalla Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei turni regolari periodici il lavoratore del turno smontante non può\nabbandonare il lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del\nturno montante, ferma restando la competenza delle maggiorazioni stabilite per\nil lavoro straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro notturno quello effettuato nell'arco temporale\ncollocato tra le ore 22 e le 6 antimeridiane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerato lavoro festivo quello effettuato nelle giornate destinate al\nriposo settimanale o nei giorni di festività di cui ai punti b) e c), art. 38.\nPer i lavoratori, soggetti alle deroghe ed eccezioni della legge sul riposo\ndomenicale o settimanale, lo spostamento del giorno destinato al riposo\nsettimanale deve essere preavvertito non più tardi del 4° giorno antecedente\na quello predeterminato per il riposo stesso; nel caso contrario il lavoro\ndisposto in tale giorno darà luogo al trattamento stabilito per lavoro festivo\no straordinario festivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nessun lavoratore può esimersi dall'effettuare, nei limiti previsti dalla\nlegge e dal presente contratto, il lavoro straordinario, notturno e festivo,\nsalvo giustificati motivi individuali di impedimento. Il lavoro straordinario,\nfermo restando quanto previsto al precedente punto b), nonché il lavoro\nfestivo dovrà essere disposto e autorizzato dalla Direzione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si applicano le leggi vigenti per la cui attuazione, ove previsto, le Parti\nstipulanti si incontreranno appositamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>Ai sensi dell'art. 4, comma 4), D.lgs. n. 66\u002F2003, l'arco temporale entro il\nquale deve essere rispettato l'orario massimo di 48 ore medie settimanali di\nlavoro effettivo, considerate le esigenze tecnico-organizzative settoriali e il\nfattore moda, va calcolato prendendo a riferimento un periodo di 12 mesi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione delle particolari funzioni svolte da tali lavoratori, si\nchiarisce che i Q.S. della cat. C1) (ex liv. 5) si considerano esclusi\ndall’applicazione delle norme relative ai limiti di orario.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 32 - Interruzione del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e recupero delle ore di lavoro perdute\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26, in caso di interruzioni di\nlavoro di breve durata, dovute a cause di forza maggiore, nel conteggio della\nretribuzione non si terrà conto delle interruzioni stesse quando queste, nella\ngiornata, non superino i 60 minuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interruzioni di lavoro che nella giornata superino i 60 minuti,\nse l'Azienda trattiene il lavoratore nello stabilimento, questi ha diritto alla\ncorresponsione della retribuzione per tutte le ore di presenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È ammesso per tutti i lavoratori il recupero a regime normale delle ore di\nlavoro perdute per cause di forza maggiore o per le interruzioni di lavoro\nconcordate tra le OO.SS. territoriali di categoria, purché esso sia contenuto\nnel limite di 1 ora al giorno e si effettui entro i 30 giorni immediatamente\nsuccessivi a quello in cui è avvenuta l'interruzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I predetti limiti giornalieri del recupero non si riferiscono alle\nprotrazioni di orario relative alla concentrazione dell'orario settimanale in\nmeno di 6 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 33 - Trattamento in caso di sospensione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>o di riduzione dell'orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Per quanto attiene al trattamento previsto in caso di sospensione o di\nriduzione dell'orario di lavoro si richiamano le norme di legge e gli accordi\ninterconfederali in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rimane ferma per il lavoratore la facoltà di richiedere, in caso di\nsospensione di lavoro che superi i 15 giorni, salvo eventuale accordo tra le\nOO.SS. territoriali di categoria per il prolungamento di tale termine, la\nrisoluzione del rapporto di lavoro con diritto a tutte le indennità, compreso\nil preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove le norme sopraccitate prevedano un trattamento a carico della\nAzienda, questo non è cumulabile con quanto erogato dalla Cassa Integrazione\nGuadagni (INPS).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 34 - Accesso ai locali dell'Azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A meno che non vi sia un esplicito permesso, non è consentito che un\nlavoratore entri o si trattenga nei locali della Azienda in ore non comprese\nnel suo orario di lavoro. Il lavoratore licenziato o sospeso non può entrare\nnei locali dell'Azienda se non è autorizzato dalla Direzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 35 - Lavoro straordinario, notturno, festivo e a turni:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>maggiorazioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali di maggiorazione contrattualmente previste sono le\nseguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) lavoro prestato in caso di distribuzione dell'orario normale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>come media su un arco di più settimane di cui alla lett. a2),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>art. 31: 12%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>2) lavoro straordinario diurno (feriale):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per le prime 8 ore: 15%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- per le ore successive alla 48a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* 1a ora: 25%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* ore successive: 35%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) lavoro non straordinario compiuto nei giorni considerati festivi: 50%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\u003Cp>4) lavoro notturno non compreso in turni avvicendati:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-shiftallowancetype\">\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26: 30%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- lavoratori di cui ai gruppi Q), 1) e 2, art. 26: 50%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) lavoro effettuato in turni avvicendati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) turni diurni: 4%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) turno notturno: 37%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>6) lavoro domenicale con riposo compensativo: 27%\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) lavoro straordinario festivo: 71%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) lavoro straordinario notturno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(compreso e non compreso in turni avvicendati):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 1a ora: 61%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ore successive: 76%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoro straordinario e festivo competono, per le ore di lavoro\nprestate e in aggiunta alla retribuzione mensile, le corrispondenti quote di\nretribuzione oraria debitamente maggiorate secondo le percentuali di cui\nsopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali percentuali vanno applicate sulle quote orarie degli elementi\nretributivi di cui al comma 1), art. 45, calcolate secondo i criteri previsti\ndall'art. 49.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alle donne e ai minori che lavorano in squadre avvicendate viene\nriconosciuta una mezzora di riposo retribuita, fermo restando che ciascuna\ndelle percentuali di maggiorazione del punto 5) subisce una conseguente\nriduzione del 4%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà della Azienda applicare agli altri lavoratori quanto previsto\nper le donne e i minori in materia di pause retribuite (diurne e\u002Fo notturne) ed\nassorbimento delle relative maggiorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le percentuali di cui al presente articolo non sono cumulabili, dovendosi\nintendere che la maggiore assorbe la minore; peraltro, nei confronti del\npersonale turnista, alle percentuali sopra previste per il lavoro effettuato in\nturni avvicendati andrà aggiunta la percentuale di maggiorazione di cui al\nprecedente punto 6), in caso di lavoro prestato in giornata domenicale, o la\npercentuale di cui al precedente punto 3), in caso di lavoro prestato nei\ngiorni considerati festivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della corresponsione delle maggiorazioni previste dal presente\narticolo si chiarisce che le ore non lavorate in dipendenza di festività sono\nda computare come prestate ai fini del raggiungimento dell’orario\ncontrattuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La percentuale del 4% prevista per lavoro effettuato in turni diurni verrà\ncorrisposta anche ai lavoratori che si avvicendano nei 2 soli turni diurni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 36 - Computo della maggiorazione per lavoro a turni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>agli effetti degli istituti contrattuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori che prestano normalmente la loro opera in turni\navvicendati, le maggiorazioni di cui al punto 5), art. 35, saranno computate\nnella retribuzione agli effetti delle festività, delle ferie, del trattamento\ndi malattia e infortunio e del TFR sulla base della maggiorazione media\nrelativa al ciclo completo dei turni ai quali il lavoratore partecipa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale maggiorazione media sarà computata anche agli effetti della 13a\nmensilità, corrispondendo tanti 12simi per quanti sono i mesi per i quali il\nlavoratore abbia prestato lavoro a turni, computando come mese intero la\nfrazione di mese superiore a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore turnista che abbia compiuto 55 anni di età e che venga\nadibito definitivamente a lavori a giornata manterrà, ‘ad personam’ e in\ncifra fissa, tanti 15simi della indennità di turno media ultimamente percepita\nquanti sono gli anni continuativamente prestati in turno nell'Azienda, con un\nmassimo di 15\u002F15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Analogamente si procederà nei confronti del lavoratore turnista con 32 anni\ndi effettiva contribuzione pensionistica, in regime obbligatorio, al quale\nperò la cifra ‘ad personam’ come sopra calcolata sarà ridotta del 30%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il lavoratore venga adibito nuovamente al lavoro a turni, l'importo\ndi cui ai commi precedenti non è cumulabile con l'indennità di turno che gli\nverrà corrisposta, dovendosi intendere che la cifra maggiore assorbe la\nminore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 37 - Lavoro delle donne e dei minori\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il lavoro delle donne e dei minori si richiamano le disposizioni di\nlegge vigenti in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai minori e alle donne, che devono osservare un orario di lavoro superiore a\n6 ed inferiore a 8 ore, sarà concesso un riposo intermedio di almeno mezzora,\nin caso di lavoro in turni, e di 1 ora, in caso di lavoro non effettuato in\nturni, e in ogni caso di 1 ora quando l'orario di lavoro superi le 8 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays2\">\u003Ch3>Art. 38 - Riposo settimanale e giorni festivi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Come previsto dalla relativa legge, il riposo settimanale cadrà normalmente\ndi domenica, potendosi far godere il riposo in altro giorno della settimana\nsoltanto nei casi previsti dalla legge stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi in cui, disposizioni di legge permettendolo, il riposo settimanale\nnon venga concesso nel giorno prestabilito, resta fermo che al personale\ncompete il riposo compensativo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Sono considerati giorni festivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) tutte le domeniche e i prestabiliti giorni di riposo settimanale di cui\nai commi precedenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)le ricorrenze del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) le 9 seguenti festività:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) Capodanno\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) Epifania (6 gennaio)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) Assunzione (15 agosto)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) Ognissanti (1° novembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) Immacolata Concezione (8 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6) S. Natale (25 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7) S. Stefano (26 dicembre)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8) S. Patrono del luogo ove ha sede lo stabilimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9) giorno successivo alla Pasqua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoro nelle festività sopra indicate è consentito sotto l'osservanza\ndelle norme di legge; comunque, l'effettuazione del lavoro è condizionata alla\ncorresponsione del trattamento economico previsto dall'art. 40.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora una delle festività di cui alle lett. b) e c) cadesse di domenica,\nè dovuta al lavoratore 1 giornata di retribuzione calcolata secondo le norme\ndi cui all'art. 49.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allo scopo di semplificare la corresponsione, tale trattamento è dovuto per\nil giorno di domenica, coincidente con una delle dette festività, anche a\ncoloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il\nprescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana. Resta fermo che\nnon è dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della festività con il\ngiorno di riposo compensativo, a meno che in detta giornata vi sia prestazione\nlavorativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede aziendale potrà essere concordato di sostituire il trattamento\nanzidetto con il godimento di 1 giornata di riposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le norme su riportate si applicano anche nel caso che 2 delle festività di\ncui alle lett. b) e c) insieme coincidano con una giornata domenicale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 39 - Trattamento economico per la festività della Pasqua\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nella ricorrenza pasquale, in relazione alla particolare caratteristica di\ntale festività, verrà corrisposto a tutti i lavoratori l'importo di una quota\ngiornaliera della retribuzione globale di fatto pari a 1\u002F25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 40 - Trattamento economico in caso di festività infrasettimanali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e nazionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico spettante ai lavoratori nelle giornate festive di\ncui ai punti b) e c), art. 38, è disciplinato come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)qualora non vi sia prestazione d'opera il trattamento suddetto è compreso\nnella retribuzione mensile;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di prestazione di lavoro saranno corrisposte, oltre la\nretribuzione mensile, tante quote orarie di retribuzione globale quante sono le\nore prestate con la maggiorazione della percentuale di cui al punto 3), art.\n35.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento economico e normativo delle festività cadenti nei\nperiodi di assenza dal lavoro si fa riferimento alle norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di cui al presente articolo, per quanto riguarda i lavoratori\nretribuiti a cottimo, provvigione o con altre forme di compensi mobili,\ncomprenderà il valore delle quote mobili calcolate sulla media oraria del mese\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 41 - Riposi aggiuntivi e riduzioni dell'orario di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il ripristino della festività dell'Epifania e del 2 giugno i lavoratori\nhanno diritto di godere annualmente 4 giornate di riposo anziché 6, in\nsostituzione di quanto previsto dall'Accordo interconfederale 26 gennaio 1977\nper le 7 ex festività e ciò tenendo anche conto di quanto stabilito nel\n“Chiarimento a verbale” di cui all'art. 42.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori turnisti addetti alle lavorazioni \"semi-continue\" (3 turni per\n5 o 6 giorni settimanali), che prestino la loro attività nel turno notturno,\nhanno diritto di godere, in aggiunta ai 4 giorni di riposo di cui al comma 1)\nconcessi a fronte delle ex festività, di tante giornate di riposo quante sono\nle festività effettivamente lavorate e\u002Fo coincidenti con la domenica, in luogo\ndel trattamento economico corrispondente e comunque una ulteriore giornata di\nriposo annua rapportata al lavoro prestato in turno notturno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte della reintroduzione della festività del 2 giugno vengono\nriconosciute, a partire da gennaio 2004, 4 ore annue di riposo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori sono riconosciute le seguenti riduzioni dell'orario di lavoro\nin ragione d'anno alle diverse scadenze:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 40 ore ex Accordo interconfederale 22 gennaio 1983;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 20 ore ex CCNL 1987;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ulteriori 8 ore a far data dal 1° gennaio 1993;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 16 ore per i lavoratori addetti con continuità alla scarnatura di pelli\nbovine dal peso superiore a kg. 40;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 16 ore, a partire da gennaio 2004, per i lavoratori addetti con\ncontinuità:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) alla spaccatura in trippa di pelli dal peso superiore a kg. 40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) alle botti calcinaio non automatizzate e\u002Fo computerizzate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) al delanaggio pelli ovine\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) alle vasche tintoria e conceria di pelli da pellicceria\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modifiche assorbono quanto, a qualsiasi titolo (retributivo o\nclassificatorio), già concesso o concordato nelle Aziende per le lavorazioni\ndi cui ai punti a), b), c) e d).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'orario di lavoro dei turnisti addetti alle lavorazioni a ciclo continuo (3\nturni per 7 giorni settimanali) e dei lavoratori turnisti addetti alle\nlavorazioni che si svolgono su 2 turni per 7 giorni settimanali, sarà pari a\n233,5 giornate lavorative annue (decorrenza dal 1° gennaio 1993).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I riposi e la riduzione dell'orario di lavoro di cui ai commi precedenti\nassorbono quanto, a qualsiasi titolo, già concesso o concordato nelle\nAziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al 2° livello è possibile concordare l'utilizzo di lunghi periodi di\ncongedo retribuito, cumulando nel tempo le giornate di riposo contrattualmente\npreviste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>Art. 42 - Ferie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di\nriposo (ferie), con decorrenza degli elementi retributivi percepiti in\nservizio, secondo i termini sottoindicati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 4 settimane fino al 10° anno compiuto di anzianità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4 settimane + 2 giorni per anzianità di servizio oltre il 10° e fino al\n15° anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-4 settimane + 3 giorni per anzianità di servizio oltre il 15° e fino al\n18° anno compiuto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5 settimane per anzianità di servizio oltre il 18° anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori normalmente retribuiti a cottimo la retribuzione\ngiornaliera di fatto si intende riferita alla media del guadagno realizzata nel\nmese precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi fruiti come ferie\nequivalgono a 1 settimana, salvo il caso in cui non sia stata ancora effettuata\nla concentrazione dell'orario settimanale in 5 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di riposo annuale ha normalmente carattere continuativo;\nsolamente le festività previste dalle lett. b) e c), art. 38, che cadono in\ntale periodo (con esclusione delle festività che coincidono con i giorni di\nsosta derivanti dalla concentrazione dell'orario contrattuale di lavoro in 5\ngiorni) non sono computabili agli effetti delle ferie, mentre è consentito che\nsi faccia luogo ad un corrispondente prolungamento delle ferie stesse o al\npagamento dell'indennizzo come specificato dal successivo comma.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come previsto dalle norme di legge, in caso di giustificato impedimento\n(risoluzione rapporto) il non godimento delle ferie deve essere compensato con\nuna indennità sostitutiva, corrispondente alla retribuzione dovuta per le\ngiornate di ferie non godute, da calcolare nella misura della retribuzione\nglobale di fatto in atto al momento della liquidazione. In caso di risoluzione\ndel rapporto di lavoro, il periodo di ferie non può coincidere con la\ndecorrenza del periodo previsto di preavviso, mentre il lavoratore ha diritto,\nanche se la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga nel corso del 1° anno,\nalla liquidazione dei 12simi di ferie corrispondenti alle frazioni di un anno\nferiale incompiuto, sempreché non abbia già usufruito del relativo periodo di\nferie, nel qual caso sarà tenuto a rimborsare il corrispondente indennizzo per\nle ferie godute in più dei 12simi maturati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui la quantità di ferie spettanti al singolo lavoratore sia\ninferiore alla durata della chiusura aziendale, su richiesta del lavoratore, si\nprocederà ad una anticipazione delle ferie da maturare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto\nall'intero periodo di ferie spetterà, per ogni mese di servizio prestato, 1\u002F12\ndel periodo feriale di cui al comma 1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata come mese\nintero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scelta del periodo delle ferie sarà fatta di comune accordo\ncompatibilmente con le esigenze di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la rinuncia o la non concessione delle ferie e il lavoratore\npuò chiederne il godimento nell'anno feriale di maturazione. D'intesa con\nl'Azienda, la fruibilità delle ferie residue è ammessa entro 36 mesi dal\ntermine dell'anno di maturazione e comunque con una programmazione, in linea di\nmassima, entro 6 mesi dal termine dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di\nferie l'Azienda è tenuta ad usargli, sia per il rientro in sede che per il\nritorno alla località ove trascorreva le ferie, il trattamento di trasferta\nprevisto dall'art. 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I periodi feriali suindicati tengono conto della coincidenza delle\nfestività di cui alle lett. b) e c), art. 38, con i giorni di sosta derivanti\ndalla concentrazione dell'orario contrattuale settimanale di lavoro in 5\ngiorni; pertanto, per tali festività non si farà luogo alla concessione di\ncorrispondenti ferie aggiuntive o del sostitutivo trattamento economico.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo IX - DISPOSIZIONI PER PARTICOLARI CATEGORIE DI LAVORATORI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 43 - Quadri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi di quanto stabilito dall'art. 2, legge 190\u002F1985, le Parti si danno\natto che caratteristiche indispensabili della categoria dei Quadri sono\ncostituite: dallo svolgimento con carattere continuativo di funzioni di\nrilevante importanza ai fini dello sviluppo e della attivazione dei programmi\ndella Impresa, dalla responsabilità di coordinamento e di controllo di più\nunità organizzative di particolare importanza per l'attività aziendale, da\nampia discrezionalità di poteri nel perseguimento delle finalità prefissate,\nnonché dal possesso di equivalenti professionalità e competenze\ntecnico-specialistiche il cui apporto risulti determinante nel processo di\nformazione delle decisioni gestionali e di sviluppo dell'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In base a quanto sopra le Parti riconoscono che appartengono alla categoria\ndei Quadri i lavoratori inquadrati nella cat. A) (ex liv. 8).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che con la regolamentazione di cui al presente\narticolo si è data attuazione al disposto della legge 190\u002F1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>Ai Quadri si conviene di riconoscere la copertura delle spese e l'assistenza\nlegale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da\ncolpa grave o dolo e relativi a fatti connessi con l'esercizio delle funzioni\nsvolte.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ad essi si conviene di riconoscere, in caso di trasferimento di proprietà\ndell'Azienda, un trattamento aggiuntivo al TFR pari a 1\u002F3 della indennità\nsostitutiva del preavviso spettante in caso di licenziamento, sempre che, entro\n90 giorni dalla data legale dell'avvenuto cambiamento, procedano alla\nrisoluzione del rapporto di lavoro senza effettuazione del preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermi restando i diritti derivanti dalle vigenti normative in materia di\nbrevetti e diritti di autore, al Quadro, previa espressa autorizzazione\naziendale, è riconosciuta la possibilità di pubblicazione nominativa e di\neffettuazione di relazioni su lavori compiuti dallo stesso in relazione alle\nspecifiche attività svolte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Infine, a tali lavoratori si conviene di riconoscere interventi formativi\nper favorire adeguati livelli di preparazione ed esperienza professionali,\nquale supporto delle responsabilità loro affidate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 44 - Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>discontinue o a mansioni di semplice attesa o custodia\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori addetti a lavori discontinui o a mansioni di semplice\nattesa o custodia, le clausole del presente contratto (normative ed economiche)\nsi intendono sostituite da quelle speciali riportate nella presente norma,\nlimitatamente però alle particolari disposizioni in esse contemplate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tra i lavoratori anzidetti quelli di cui al gruppo 3), art. 26, sono\ninquadrati nelle categorie sottoelencate:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categorie E1) e E2)(ex liv. 2):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vi appartengono autisti meccanici, conduttori patentati ed esercenti altre\nmansioni - sempre di carattere discontinuo o di semplice attesa o custodia -\nche richiedono analogo grado di specializzazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Categoria F) (ex liv. 1):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vi appartengono autisti non meccanici, guardie notturne o diurne ed\nesercenti altre mansioni - sempre di carattere discontinuo o di semplice attesa\no custodia - che richiedono analogo grado di qualificazione. Vi appartengono\ninoltre portieri in genere, uscieri, addetti al servizio mensa, inservienti\naddetti ai servizi igienici, a spogliatoi, a mense, a refettori ed esercenti\naltre mansioni - sempre di carattere discontinuo o di semplice attesa o\ncustodia - che richiedono il possesso di semplici capacità o conoscenze\npratiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel rispetto delle norme di legge sull'orario di lavoro e degli accordi\ninterconfederali che ne consentono la protrazione oltre i normali limiti,\nl'orario normale non deve superare le 48 ore settimanali per gli operai già ad\norario settimanale di 60 ore e le 45 ore settimanali per quelli già ad orario\nsettimanale di 54 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla particolarità delle mansioni svolte, detto orario potrà\nessere attuato anche in un ciclo plurisettimanale predeterminato con riposi\ncompensativi, fermo restando quanto disposto dall'art. 31 sulla distribuzione\ndell'orario di lavoro. Per i suddetti lavoratori, le ore prestate oltre\nl'orario contrattuale degli altri lavoratori (40 ore settimanali) saranno\ncompensate con quote orarie di retribuzione normale se non eccedono\nrispettivamente l'orario settimanale di 48 ore o di 45 ore, mentre saranno\ncompensate con quote orarie maggiorate del 15%, se comprese rispettivamente tra\nle 48 e le 60 ore settimanali o le 45 e le 54 settimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le ore superanti rispettivamente le 60 o le 54 settimanali saranno\nstraordinarie a tutti gli effetti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del trattamento economico per festività, ferie e 13a mensilità\nsarà tenuto conto della normale retribuzione percepita dal discontinuo in\nrelazione al proprio orario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai guardiani notturni, fermo restando quanto previsto nel comma precedente,\nin considerazione delle particolari caratteristiche del loro lavoro, che viene\nsvolto esclusivamente di notte, si riconosce una maggiorazione del 10% da\ncalcolare sulla paga oraria di fatto. Gli addetti a mansioni discontinue di\nsemplice attesa o di custodia saranno considerati a tutti gli effetti alla\nstregua degli addetti a mansioni continue, qualora il contenuto delle mansioni\nda essi espletate tolga di fatto il carattere della discontinuità del lavoro.\nSi applicano le leggi vigenti, per la cui attuazione, ove previsto, le Parti\nstipulanti si incontreranno appositamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo X - TRATTAMENTO ECONOMICO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 45 - Elementi della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono elementi retributivi i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-paga mensile (minimo tabellare, indennità di posizione organizzativa\n(IPO), EDR pari ad € 10,33, di cui al Protocollo 31.7.1992 “EDR”, scatti\ndi anzianità, eventuale elemento retributivo individuale (ERI), eventuale\nindennità ex lavorazione particolare (ILP), eventuali aumenti di merito ed\naltre eccedenze sul minimo contrattuale).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono elementi aggiuntivi alla retribuzione i seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) compenso per eventuale lavoro straordinario, notturno, festivo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e a turni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)eventuali indennità attribuite per specifiche circostanze (alloggio\netc.);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ex premio di produzione o indennità sostitutive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) eventuali provvigioni, interessenze etc.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) 13a mensilità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) eventuali premi o gratifiche aventi carattere continuativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) indennità di funzione per i Quadri pari ad € 25,82 mensili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi degli aumenti periodici di anzianità, rimasti dopo\nl'effettuazione delle operazioni di assorbimento di cui alla norma transitoria\ne al Chiarimento a verbale posti in calce all'art. 13, CCNL 1.7.1979,\ncontinueranno ad essere corrisposti ai lavoratori sotto la voce distinta\nERI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>Art. 46 - Minimi contrattuali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento contrattuale mensile (minimo tabellare e IPO) di ciascuna\ncategoria di lavoratori è:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>retribuzioni al 31.10.17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>retribuzioni dal 1.11.17 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>categ. e p.o.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ex livelli\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>minimo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IPO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>totale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>minimo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IPO \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>totale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.427,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.427,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.453,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.453,92\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 bis\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.503,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.503,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.531,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.531,85\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.503,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.572,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.531,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>71,10 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.602,95\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.503,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>118,42\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.621,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.531,85\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>122,46 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.654,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.700,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.700,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.735,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.735,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.700,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>97,44 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.798,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.735,99 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.836,12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.841,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.841,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.881,74 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.881,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.841,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.926,44 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.881,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>87,77 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.969,51\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.048,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.048,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.093,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.093,89\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.048,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>169,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.217,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.093,89\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>174,93 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.268,82\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.386,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.386,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.443,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.443,29\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_table_selection_txt\">\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>retribuzioni al 31.10.18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>retribuzioni dal 1.11.19 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>categ. e p.o.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ex livelli\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>minimo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IPO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>totale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>minimo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IPO \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>totale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.477,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.477,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.492,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.492,38\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 bis\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1.556,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.556,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.573,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.573,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1.556,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>72,25\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.628,79\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.573,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>73,02\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.646.02\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1.556,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>125,92\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.682,46\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.573,00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>128,23\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.701,23\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1.765,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.765,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.785,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.785,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1.765,99\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>102,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.868,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.785,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>103,98\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.889,97\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1.916,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.916,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.939,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.939,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1.916,36\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>90,08\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.006,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.939,44\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>91,62\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.031,06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.133,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.133,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.159,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.159,27\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>2.133,12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>179,55\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.312,67\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.159,27\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>182,63\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.341,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>2.491,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.491,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.524,06\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.524,06\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le Aziende conciarie in conto terzi gli aumenti decorreranno da: 1°\ngennaio 2018 - 1° maggio 2018 - 1° maggio 2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Si riporta in calce al testo contrattuale la tabella con i trattamenti\nretributivi del periodo 1° novembre 2013 - 31 ottobre 2017.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>Art. 47 - Scatti di anzianità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore ha diritto, per ogni biennio di effettivo servizio prestato,\nad un aumento retributivo in cifra fissa pari a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 7pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 7pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"67%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 7pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"89*\">\n  \u003Ccol width=\"50*\">\n  \u003Ccol width=\"72*\">\n  \u003Ccol width=\"45*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"35%\" height=\"9\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">categ.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">e\n        p.o.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">importo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">categ.\n        \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont> \u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">e\n        p.o.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">importo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"35%\" height=\"7\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">F (ex\n        liv. 1)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">10,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">C2 (ex\n        liv. 4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">13,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"35%\" height=\"8\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">E3 (ex\n        liv. 1 bis)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">10,33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">C1 (ex\n        liv. 5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">14,46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"35%\" height=\"9\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">E2 (ex\n        liv. 2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">11,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">B2 (ex\n        liv. 6)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">17,56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"35%\" height=\"9\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">E1 (ex\n        liv. 2)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">11,88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">B1 (ex\n        liv. 7)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">19,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"35%\" height=\"8\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">D2 (ex\n        liv. 3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">12,65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">A (ex\n        liv. 8)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">19,63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"35%\" height=\"9\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">D1 (ex\n        liv. 4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"20%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">13,94\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"28%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"17%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il numero massimo maturabile di scatti di anzianità è 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli scatti di anzianità decorreranno dal 1° giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di passaggio di categoria e posizione organizzativa, il lavoratore\nmanterrà l'importo degli scatti di anzianità maturati nella categoria e\nposizione organizzativa di provenienza. Tale importo, ai fini della\nindividuazione del numero di scatti, o frazione di numero di scatti, che da\nquel momento si considererà maturato dal lavoratore, sarà diviso per il\nvalore dello scatto corrispondente alla nuova categoria e posizione\norganizzativa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore avrà successivamente diritto a maturare tanti ulteriori\nscatti di anzianità, o loro frazioni, quanti ne occorreranno per raggiungere\nil numero massimo maturabile sopra indicato. La frazione di biennio in corso al\nmomento del passaggio di categoria sarà utile agli effetti della maturazione\ndel successivo scatto di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli scatti di anzianità non potranno essere assorbiti da eventuali aumenti\ndi merito, né questi potranno essere assorbiti dagli scatti di anzianità\nmaturati o da maturare; tuttavia gli scatti di anzianità di cui al presente\narticolo assorbono gli aumenti già concessi per lo stesso titolo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 48 - Lavoro a cottimo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le norme di legge in materia, l'effettuazione del lavoro a\ncottimo, sia individuale che collettivo, è disciplinata dalle norme\nseguenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le tariffe di cottimo (a tempo, a prezzo o ad indice di rendimento) devono\nessere fissate dall'Azienda in modo da garantire, nei periodi normalmente\nconsiderati, al lavoratore di normale capacità ed operosità, il conseguimento\ndi un utile di cottimo non inferiore al 4% dei minimi di paga base della\npropria categoria. Tale condizione si presume adempiuta quando la generalità -\nintendendosi per tale almeno i 2\u002F3 - di coloro che lavorano a cottimo in un\nmedesimo reparto con la stessa tariffa nei periodi sopra indicati abbia\nrealizzato un utile di cottimo non inferiore al suddetto 4%, il che non esclude\nla revisione delle tariffe nei casi in cui detto complesso di lavoratori venga\nriconosciuto di capacità ed operosità superiore al normale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di altre forme di retribuzione a rendimento soggette alla\ndisciplina del lavoro a cottimo, al lavoratore dovrà comunque essere garantita\nuna percentuale del minimo di paga base corrispondente a quella minima di\ncottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui un lavoratore a cottimo non riesca a conseguire il minimo\nprevisto dal precedente punto 1) per cause a lui non imputabili e salva\nl'ipotesi sotto prevista di tempestiva richiesta di mutamento delle condizioni\ndi emissione della tariffa, la retribuzione gli verrà integrata fino al\nraggiungimento del suddetto minimo di cottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tabella di cottimo (o tariffa) da affiggere nei luoghi di lavoro dovrà\ncontenere le seguenti indicazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) descrizione del posto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) descrizione della lavorazione e del suo procedimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)indicazione del modo operativo con le singole operazioni previste;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)indicazioni della tariffa di cottimo (a tempo o a prezzo o ad indice di\nrendimento);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)gli organici di squadra o di gruppo, il macchinario assegnato nelle\ndiverse operazioni, la distribuzione delle pause per garantire, qualora sia\nprevista la continuità del regolare funzionamento degli impianti, la\npossibilità di allontanamento dell'operaio dal posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'analisi della lavorazione nelle singole operazioni e l'elaborazione\ncompleta della tabella (o tariffa), compresi i tempi parziali o gli elementi\nequivalenti, sarà a disposizione della RSU che ne potrà prendere visione,\nfermo restando l'obbligo di riservatezza sulle informazioni acquisite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Successivamente l'Azienda comunicherà all'operaio gli elementi\nriepilogativi di computo del suo guadagno di cottimo nel periodo di paga e, a\nrichiesta, anche con riferimento ai risultati delle singole tabelle (o\ntariffe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La specificazione dei risultati delle singole tariffe potrà non essere\nfornita per tariffe le quali, data la contemporaneità della loro applicazione,\ncostituiscono sostanzialmente un unico cottimo, o per tariffe applicate non\ncontemporaneamente per le quali, data la brevità della loro durata,\nnormalmente non si effettua la rilevazione dei tempi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RSU rappresenterà i lavoratori nelle controversie relative alle tabelle\n(o tariffe).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I delegati dei lavoratori direttamente interessati alla singola tabella (o\ntariffa) controversa e da essi designati di volta in volta nel proprio ambito,\nin numero proporzionale alla loro consistenza e comunque non superiore a 3,\nparteciperanno alla discussione in uno con la RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'espletamento del suo compito la RSU potrà effettuare tutti gli\naccertamenti che riterrà necessari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I delegati dei lavoratori direttamente interessati godranno della\nretribuzione di fatto, limitatamente al periodo di discussione delle loro\ntabelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tabella di cottimo (o tariffa) comunicata, anche per consentire la presa\ndi conoscenza da parte degli interessati, resta in “assestamento” per un\nperiodo di 40 giorni, durante il quale i lavoratori potranno contestare la\ntabella (o tariffa) medesima, richiedendo l'intervento della RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se durante il predetto periodo non si raggiunge l'accordo tra l'Azienda e la\nRSU, le Parti hanno facoltà di instaurare vertenza secondo le procedure\npreviste dal presente contratto. Durante il periodo di assestamento sarà\nconcessa all'operaio una integrazione del guadagno di cottimo realizzata con le\ntariffe in corso di assestamento, in modo che il guadagno stesso non sia\ninferiore all'85% di quello medio realizzato nel trimestre precedente alla\nvariazione della lavorazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terminato tale periodo nessuna integrazione spetterà al lavoratore, salvo\nquanto disposto dalle norme di cui al paragrafo successivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RSU, qualora constati che le effettive condizioni di esecuzione di una\nlavorazione, cui si riferisce una tabella di cottimo (o tariffa) consolidata,\nabbiano cessato di corrispondere a quelle esistenti alla fine del periodo di\nassestamento della tabella medesima, segnalerà il caso all'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda preciserà se le modifiche abbiano carattere transitorio e siano\nsuperabili, con ripristino delle condizioni precedenti entro un periodo massimo\ndi 30 giorni di calendario. In caso affermativo verranno corrisposti bonifici\nin proporzione al grado di variazione riscontrato al momento della segnalazione\ndella RSU alla Azienda e per la successiva durata delle variazioni, tali che il\nlavoratore non subisca perdite per cause a lui non imputabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora invece le modifiche abbiano carattere permanente, o comunque non\nsiano superabili nel termine di cui sopra, l'Azienda provvederà a disporre\ntabelle di cottimo (o tariffe) revisionate, definitive o transitorie,\nregolarmente suscettibili di assestamento e di contestazione a norma dei\nprecedenti punti 4) e 5).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora esista divergenza sulla stessa esistenza di modifiche nelle\ncondizioni di esecuzione del lavoro, la RSU potrà instaurare regolare\ncontroversia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando i lavoratori lavorino con tabelle di cottimo (o tariffe) già\nassestate, il conteggio del guadagno sarà fatto complessivamente alla fine del\nperiodo di paga indipendentemente dai risultati di ciascuna tabella di cottimo\n(o tariffa).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti del conteggio del guadagno di cottimo saranno escluse le ore di\ninterruzione dovute a cause non dipendenti dalla volontà del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non è ammessa la compensazione fra i risultati di tabelle di cottimo (o\ntariffe) assestate e quelle in corso di assestamento. Per queste ultime, ove i\nloro risultati siano in parte eccedenti e in parte inferiori al minimo di\ncottimo, l'eccedenza rispetto a detto minimo non potrà essere utilizzata per\nl'integrazione prevista dal paragrafo 2) delle presenti norme.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i cottimi di lunga durata il conteggio del guadagno deve essere fatto a\ncottimo ultimato e all'operaio devono essere corrisposti, allo scadere dei\nsingoli periodi di paga, acconti di circa il 90% del presumibile guadagno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il cottimista che lascia il lavoro per dimissioni o licenziamento quando il\ncottimo è ancora in corso ha diritto alla liquidazione dell'eventuale guadagno\ndi cottimo spettantegli fino al momento in cui lascia il lavoro. Nel caso in\ncui la liquidazione avvenga solo quando il cottimo sia ultimato, il lavoratore\navrà diritto ad un acconto sulla base della presumibile liquidazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando il lavoratore passa da lavoro a cottimo a quello ad economia nella\nmedesima lavorazione ha diritto alla conservazione dell'utile di cottimo,\nsempre che rimangano inalterate le condizioni di lavoro e la produzione\nindividuale; tuttavia ai lavoratori che abbiano lavorato a cottimo per oltre 15\nanni e con età superiore a 50 anni (45 se donne), qualora vengano\ndefinitivamente spostati a lavori ad economia, sarà riconosciuto ‘ad\npersonam’ un importo corrispondente al 70% dell'eventuale conseguente perdita\ndi guadagno, calcolata in base al rendimento medio realizzato negli ultimi 3\nanni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando i lavoratori siano vincolati, nel loro lavoro, al ritmo di altri\nlavoratori retribuiti a cottimo, sarà ad essi corrisposta, in aggiunta alla\npaga base, la percentuale minima di cottimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le precedenti disposizioni valgono anche per le lavorazioni a ritmo\npredeterminato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le lavorazioni a cottimo di breve durata e non ripetitive non troveranno\napplicazione i punti obiettivamente incompatibili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 49 - Retribuzione oraria e giornaliera\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La retribuzione oraria si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 173,\nfatto salvo il caso dell'art. 50.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo la retribuzione mensile per\n25.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli effetti di cui sopra si intende per retribuzione mensile quella\nprevista dal comma 1), art. 45.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chiarimento a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In relazione alla unificazione dei divisori per la determinazione della\nretribuzione oraria e giornaliera, i trattamenti aziendali ragguagliati ad ora\no a giornata dovranno essere riproporzionati, così da evitare oneri per le\nAziende e per i lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si chiarisce inoltre che il coefficiente giornaliero (1\u002F25) deve essere\nadottato esclusivamente per la corresponsione del trattamento economico per\nfestività coincidente con la domenica e per i casi in cui il contratto fa ad\nesso espresso riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 50 - Corresponsione della retribuzione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione deve essere corrisposta ai lavoratori nei termini e con le\nmodalità in atto nelle singole Aziende e comunque non oltre i primi 10 giorni\ndi lavoro del mese successivo alla prestazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che l'Azienda ritardi di oltre 10 giorni il pagamento, decorreranno\ndi pieno diritto gli interessi nella misura del 5% in più del tasso ufficiale\ndi sconto, con decorrenza dalla scadenza di cui al comma precedente; inoltre,\nil lavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro con diritto\nalla corresponsione della indennità di mancato preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto del pagamento della retribuzione verrà consegnato un prospetto in\ncui dovranno essere distintamente specificati: il nome, cognome e qualifica\nprofessionale del lavoratore, il periodo di paga cui la retribuzione si\nriferisce, nonché le singole voci e i rispettivi importi costituenti la\nretribuzione stessa (paga o stipendio, cottimo, assegno nucleo familiare etc.)\ne l’elencazione delle trattenute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di\nlavoro o di chi ne fa le veci.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanto in pendenza di rapporto di lavoro, quanto alla fine di esso, in caso\ndi contestazione su uno o più elementi costitutivi della retribuzione, dovrà\nessere intanto corrisposta al lavoratore la parte della retribuzione non\ncontestata, contro rilascio da parte del lavoratore stesso della quietanza per\nla somma corrisposta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione normale ai lavoratori aventi qualifica operaia sarà\ncorrisposta in misura mensile, fermo restando che il lavoro prestato dagli\nstessi è compensato in base ai giorni di effettiva prestazione e, nell'ambito\ndei giorni, in base alle ore effettivamente lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo valgono pertanto le seguenti norme:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) ai lavoratori che, nel corso del mese, avranno prestato la loro opera per\nl'intero orario contrattuale di lavoro o che si saranno assentati soltanto per\nferie, per festività, per congedo matrimoniale o per altre cause che\ncomportano il diritto alla retribuzione, verrà liquidata l'intera retribuzione\nmensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tal modo si intenderanno compensati, oltre al lavoro ordinario, le ferie,\nil congedo matrimoniale, le altre assenze retribuibili e le festività di cui\nalle lett. b) e c), art. 38, escluse solo quelle coincidenti con la domenica,\noppure, per i lavoratori che nei casi previsti dalla legge prestano la loro\nopera la domenica, quelle coincidenti con il giorno di riposo compensativo\ndella domenica stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ai lavoratori che abbiano prestato la loro opera per un periodo inferiore\na 1 mese, o comunque per parte dell'orario contrattuale, verrà detratta la\nretribuzione afferente alle ore non lavorate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le quote relative alle ore normali non lavorate, o comunque non retribuibili\nnell'ambito dell'orario contrattuale, saranno calcolate applicando al suddetto\nnumero di ore il coefficiente risultante dal seguente rapporto (riferito al\nsingolo lavoratore):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>173\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>------------------------\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ore lavorative del mese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ore lavorative si intendono quelle che si sarebbero prestate secondo\nl'intero orario contrattuale, come se non ci fossero state assenze di alcun\ngenere (malattia, ferie, festività etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>Art. 51 - Tredicesima mensilità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A norma di quanto stabilito dall'Accordo interconfederale 27 ottobre 1946,\nl'Azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, prima della Vigilia di\nNatale, una 13a mensilità di importo pari alla retribuzione globale mensile di\nfatto percepita dal lavoratore stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno, il lavoratore non in prova ha diritto a tanti 12simi dell'ammontare\ndella 13a mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'Azienda,\ncomputando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il calcolo\ndei 12simi di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori a cottimo la retribuzione globale di fatto si intende\nriferita al guadagno medio del mese precedente; per i cottimisti lavoranti\nnelle concerie di pelli da pellicceria il riferimento va fatto alla media di\nguadagno realizzato negli ultimi 12 mesi precedenti la corresponsione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 52 - Indennità speciali per i lavoratori di cui al gruppo 1),\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>art. 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Indennità per disagiata sede\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la località, ove il lavoratore svolge la sua attività, non\npresenti possibilità di alloggio, né adeguati mezzi pubblici di trasporto che\ncolleghino la località stessa con i centri abitati e il perimetro del più\nvicino di questi disti km. 5 ed oltre, l'Azienda che non provveda in modo\nidoneo al trasporto del personale deve corrispondere un adeguato indennizzo da\nstabilire di comune accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Indennità di cassa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, la cui normale mansione consista nel maneggio di denaro per\nriscossioni e pagamenti, ha diritto ad una particolare indennità mensile pari\nal 7% del minimo tabellare della categoria di appartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le somme eventualmente richieste all'impiegato a titolo di cauzione dovranno\nessere depositate e vincolate a nome del garante e del garantito presso un\nIstituto di credito di comune gradimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I relativi interessi matureranno a favore del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 53 - Trasferta\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore in missione per servizio, l'Azienda è tenuta a\ncorrispondere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) il rimborso delle spese effettive sostenute per il viaggio con i normali\nmezzi di trasporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il rimborso delle spese di vitto e di alloggio - nei limiti della\nnormalità - quando la durata del servizio obblighi il lavoratore ad incontrare\ntali spese;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il rimborso delle altre eventuali spese vive necessarie per l'espletamento\ndella missione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)una indennità per il rimborso delle spese non documentabili, diverse da\nquelle di cui alla lett. c), pari al 50% della retribuzione giornaliera di cui\nal comma 1), art. 45, se la missione dura oltre 12 ore fino a 24 ore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se la missione dura più di 24 ore, l'indennità di cui sopra viene\ncalcolata moltiplicando il 50% della retribuzione giornaliera per il numero dei\ngiorni di missione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento di cui al punto d) assorbe anche l'eventuale compenso per\nanticipazioni ed impreviste protrazioni di orario richieste dalla missione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il datore di lavoro richieda esplicitamente al lavoratore delle\nprestazioni di lavoro effettivo, oltre la durata dell'orario normale\ngiornaliero, tali prestazioni devono essere remunerate come straordinario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il lavoratore venga inviato in missione presso altra sede di\nlavoro o in altre località, per incarichi che richiedono la sua permanenza\nfuori dalla normale residenza per periodi superiori a 1 mese, l'indennità di\ncui al punto d) viene corrisposta, dopo il 1° mese, nella misura del 35% e,\ndopo il 2° mese, nella misura del 20%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di cui al punto d) viene corrisposta nella misura del 20%,\nquando la frequenza dei viaggi costituisca caratteristica propria delle\nmansioni che il lavoratore normalmente disimpegna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la missione non abbia comportato il pernottamento fuori sede, le\nsuddette percentuali sono rispettivamente ridotte al 37%, 26% e 15%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'indennità di cui al punto d) non fa parte della retribuzione a nessun\neffetto del presente contratto e non si cumula con eventuali trattamenti\naziendali e individuali in atto a tale titolo, riconoscendosi peraltro al\nlavoratore la facoltà di optare per il trattamento da esso ritenuto più\nfavorevole.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quanto stabilito non modifica le intese aziendali che definiscono condizioni\ndi miglior favore, per determinare il diritto alla indennità di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 54 - Trasferimento\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può essere trasferito da una unità produttiva ad\nun'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto, normalmente con\ncongruo preavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore trasferito, quando il trasferimento porti come conseguenza\nl'effettivo cambio di residenza e di domicilio, conserva il trattamento goduto\nprecedentemente, escluse quelle indennità e competenze che siano inerenti alle\ncondizioni locali o alle particolari prestazioni presso lo stabilimento di\norigine e che non ricorrano nella nuova destinazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Presso la località di nuova destinazione il lavoratore acquisisce invece\nquelle indennità e competenze che siano in atto per la generalità dei\nlavoratori o inerenti alle sue specifiche prestazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore licenziato per la mancata accettazione del trasferimento ha\ndiritto al preavviso. Al lavoratore trasferito deve essere corrisposto il\nrimborso delle spese di viaggio, vitto ed eventuale alloggio per sé e per le\npersone di famiglia che lo seguono nel trasferimento (coniuge, figli, parenti\nentro il 3° grado ed affini entro il 2°), nonché il rimborso delle spese di\ntrasporto per gli effetti familiari (mobilio, bagagli etc.), il tutto nei\nlimiti della normalità e previ opportuni accordi da prendersi con\nl'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È anche dovuta al lavoratore, limitatamente alla durata del viaggio,\nl'indennità di trasferta di cui al punto d) del precedente art. 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, gli deve essere corrisposta, quando si trasferisca solo, una\nindennità di trasferimento commisurata alla metà della retribuzione mensile\ndi cui al comma 1), art. 45, che andrà in via normale a percepire nella nuova\nresidenza; quando invece si trasferisca con famiglia, detta indennità è\ncommisurata all'intera retribuzione mensile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora per effetto del trasferimento il lavoratore debba corrispondere un\nindennizzo per anticipata risoluzione del contratto di affitto, regolarmente\nregistrato o denunciato al datore di lavoro precedentemente alla comunicazione\ndel trasferimento, ha diritto al rimborso di tale indennizzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che venga trasferito a sua domanda compete solo il rimborso\ndelle spese di viaggio e trasporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l'espressione “effettivo cambio di domicilio” non si è inteso\naffermare che il cambio di stabile dimora, conseguente e causato dal\ntrasferimento del lavoratore, debba necessariamente risultare anche agli\neffetti anagrafici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 55 - Welfare – PREVIMODA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contributi al Fondo, nel caso in cui il singolo lavoratore voglia aderire,\nsono stati stabiliti come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contributo lavoratore: 1,50% sui minimi tabellari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contributo Azienda: 1,50% sui minimi tabellari;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contributo assicurativo: contributo aggiuntivo pari allo 0,20% sui minimi\ntabellari per finanziare la polizza assicurativa in caso di decesso o\ninvalidità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-quota TFR: per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile\n1993 il 100% della quota di TFR maturata nell'anno, per tutti gli altri\nlavoratori il 33% della quota di TFR maturata nell'anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il singolo lavoratore aderente è prevista la facoltà di destinare\ncontributi propri più elevati di quelli sopra previsti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I contributi a carico delle Aziende e dei lavoratori e il versamento del TFR\ncome sopra definiti decorreranno dalla data di adesione dei singoli lavoratori\nal Fondo costituito ed operante. In caso di iscrizione al Fondo in corso d'anno\ni contributi verranno versati in relazione ai mesi di adesione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREVIMODA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FONDO PENSIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IL TUO FUTURO È CON NOI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NON È MAI TROPPO PRESTO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PER PENSARE AL TUO DOMANI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chi è PREVIMODA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREVIMODA è il Fondo Pensione Complementare a capitalizzazione per i\nlavoratori dell'Industria Tessile Abbigliamento, delle Calzature e degli altri\nsettori industriali del sistema Moda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le caratteristiche principali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ASSOCIAZIONE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i circa 60.000 iscritti permettono di ottenere vantaggi per ogni singolo\nassociato grazie al forte potere contrattuale nei confronti dei fornitori di\nservizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SENZA SCOPO DI LUCRO:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gli associati sostengono esclusivamente i costi necessari al funzionamento\ndel Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PARITETICA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>gli Organi sociali del Fondo sono costituiti in parti uguali da\nrappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle Aziende.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Obiettivo del Fondo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con il passaggio dal sistema di calcolo retributivo a quello contributivo,\nla pensione pubblica INPS nei prossimi anni subirà una notevole diminuzione:\nè importante costruirsi fin da subito una pensione complementare con PREVIMODA\nper mantenere un tenore di vita adeguato. L'iscrizione a un Fondo pensione\nrappresenta, soprattutto per i più giovani, l'unica soluzione per garantirsi\nun futuro previdenziale più solido e sereno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A chi si rivolge\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori delle Aziende che applicano uno dei CCNL aderenti al Fondo.\nPossono aderire operai, impiegati e quadri a tempo indeterminato, determinato\ncon contratto superiore a 3 mesi, gli apprendisti, i lavoratori a domicilio e i\nfamiliari fiscalmente a carico di iscritti al Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I vantaggi di aderire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- contributo aggiuntivo dell'Azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- risparmio fiscale sui contributi versati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tassazione agevolata sulle prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- anticipazioni più vantaggiose rispetto a quelle dell'Azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- costi contenuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- polizza assicurativa per decesso e invalidità permanente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La contribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al momento dell'iscrizione hai la possibilità di scegliere se versare tutti\ni contributi previsti dal CCNL (A) o il solo TFR (B).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso A) sono previsti 3 versamenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TFR:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 100% per i lavoratori occupati dopo il 28.4.1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 33% o 100% per i lavoratori occupati precedentemente al 28.4.1993\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRIBUTO LAVORATORE:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>minimo stabilito dal CCNL pari all' 1,50% del minimo tabellare con\npossibilità di versare una percentuale superiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CONTRIBUTO AZIENDA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>se versi il contributo a tuo carico almeno nella misura minima, avrai\ndall'Azienda una quota equivalente al minimo stabilito dal CCNL di\nappartenenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso B) verrà versato il solo TFR in base alle condizioni indicate nel\ncaso A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In entrambi i casi l'Azienda ha il compito di trattenere e versare i\ncontributi al Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo modo il risparmio fiscale avviene direttamente in busta paga e\nriepilogato nel CU annuale rilasciato dalla tua Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come investire i contributi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Come associato a PREVIMODA hai la possibilità di scegliere tra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- profilo LIFE CYCLE, un programma d'investimento che trasferisce in modo\nautomatico i contributi al comparto più adatto. Il passaggio da un comparto\nall'altro avviene in base agli anni che mancano al pensionamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In alternativa all'investimento nel profilo “Life Cycle”, hai la\npossibilità di scegliere un singolo comparto, ciascuno caratterizzato da una\npropria combinazione di rischio\u002Frendimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comparto Garantito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comparto Smeraldo bilanciato, 67% obbligazioni e 33% azioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- comparto Rubino azionario, 40% obbligazioni e 60% azioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puoi trovare informazioni più dettagliate sugli investimenti, sulle\ncaratteristiche dei comparti collegandoti al sito www.previmoda.it nella\nsezione Gestione finanziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chi investe i contributi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PREVIMODA non effettua direttamente gli investimenti, ma affida la gestione\ndelle risorse a gestori finanziari specializzati selezionati dal Consiglio\nd’amministrazione del Fondo secondo le disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le risorse affidate ai gestori finanziari sono custodite presso una banca\ndepositaria autorizzata da Banca d'Italia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I costi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iscrizione:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 5,00 versati una volta sola al momento dell'iscrizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>quota associativa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 22,00 annui, prelevati trimestralmente dai contributi versati al Fondo\nper coprire le spese di gestione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>costi di gestione finanziaria:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servono per coprire i costi dei gestori finanziari, della banca depositaria\ne delle spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>anticipazioni spese sanitarie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 10,00 per la gestione della pratica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>altre anticipazioni e riscatti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>€ 25,00 per la gestione della pratica.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il cambio comparto, il trasferimento della posizione verso altro Fondo e il\nriscatto parziale sono gratuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le prestazioni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima del pensionamento puoi richiedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'anticipazione per spese sanitarie in qualsiasi momento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'anticipazione per acquisto o ristrutturazione prima casa d'abitazione\ndopo 8 anni d'iscrizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l’anticipazione per ulteriori esigenze dopo 8 anni d'iscrizione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il riscatto totale o parziale della posizione accumulata per i casi\nprevisti dalla legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il trasferimento della posizione ad un altro Fondo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...e cosa succede nel caso di decesso?\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di decesso, hanno diritto a riscattare integralmente la posizione\nprevidenziale maturato i beneficiari designati o, in mancanza, gli eredi\nlegittimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al pensionamento puoi richiedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- rendita del 100% del maturato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- rendita + capitale (massimo 50% della posizione maturata)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 100% in capitale (*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(*)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se hai meno di 5 anni d'iscrizione alla previdenza complementare oppure se\nl'ammontare della tua posizione non supera il limite dettato dall'assegno\nsociale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.B.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Puoi trovare informazioni più dettagliate collegandoti al sito\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>www.previmoda.it nella sezione “Le prestazioni”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per aderire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compila il modulo di adesione che trovi sul sito e consegnalo all'Ufficio\ndel personale. Ricordati di prendere visione della sezione I della Nota\ninformativa “Informazioni chiave per l'aderente”, del documento “La mia\npensione complementare” disponibile sul sito www.previmoda.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro 1 mese dalla ricezione del modulo riceverai a casa la lettera di\nbenvenuto con i dati riepilogativi dell'iscrizione, l'ID utente e la password\nnecessari per accedere ‘on line’ alla tua area riservata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per richiedere informazioni puoi consultare il sito www.previmoda.it\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>oppure rivolgiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- all’Ufficio del personale della tua Azienda\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- presso le sedi territoriali sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- direttamente a PREVIMODA ai seguenti recapiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tel.: 02\u002F66101340\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>fax: 02\u002F66105169\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e-mail: fondo.previmoda@previmoda.it.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari. Prima\ndella adesione leggere la sezione I della Nota informativa \"Informazioni chiave\nper l'aderente\" e il documento \"La mia pensione complementare\".\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo XI - SOSPENSIONE ED INTERRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 56 - Permessi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sempreché ricorrano giustificati motivi e compatibilmente con le esigenze\ndi servizio, la Direzione potrà concedere al lavoratore, che ne faccia\nrichiesta per sue esigenze, brevi permessi non retribuiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Costituisce giustificato motivo anche la richiesta avanzata dai lavoratori\nche abbiano a carico familiari portatori di handicap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dietro presentazione di documentata necessità per ragioni inerenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- familiari a carico portatori di handicap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- familiari a carico tossicodipendenti e alcolizzati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui il lavoratore non abbia disponibilità di ferie, nonché di\nriposi a fronte delle ex festività e delle riduzioni dell'orario di lavoro di\ncui all'art. 41, le Aziende potranno concedere brevi permessi, retribuiti in\nragione del 50% di quelli concessi, fino ad un massimo complessivo nell'anno\npari a 3 giorni di retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale trattamento non è cumulabile con quanto già eventualmente previsto in\nsede aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dietro presentazione di apposita certificazione, al lavoratore che si sia\nsottoposto alla donazione di midollo osseo saranno concessi 3 giorni di\npermesso retribuito, a partire dalla dimissione dall'ospedale, purché la\ndonazione avvenga una sola volta nel rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le richieste dovranno essere avanzate, documentandone la necessità, con\ncongruo anticipo al superiore diretto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 57 - Aspettativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda può concedere, anche su segnalazione della RSU o, in assenza,\ndelle OO.SS territoriali, al lavoratore che abbia maturato una anzianità di\nservizio non inferiore a 4 anni o che abbia superato il periodo di\nconservazione del posto per malattia e che ne faccia richiesta per comprovate e\nriconosciute necessità personali o familiari, un periodo di aspettativa della\ndurata massima di 6 mesi, prorogabile per un ulteriore periodo di 6 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'aspettativa di cui sopra sarà comunque concessa al lavoratore che ne\nfarà richiesta a fronte di un unico continuativo grave evento morboso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sull'argomento si rinvia anche alle norme previste dalla legge 8 marzo 2000\nn. 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È in facoltà dell'Azienda riconoscere periodi di aspettativa anche per\naltri motivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'aspettativa non comporta ad alcun effetto la maturazione della anzianità\nné il diritto alla retribuzione. Per il lavoratore in condizione di\ntossicodipendenza, nonché per il lavoratore con familiari a carico in\ncondizioni di tossicodipendenza, si richiamano le disposizioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la normativa di legge in vigore, ai dipendenti che ne\nfacciano richiesta sarà data possibilità, salvo imprescindibili ed\neccezionali comprovati impedimenti di carattere tecnico, organizzativo e\nproduttivo, che non possono essere gestiti tramite diverse soluzioni, di\nusufruire dell'aspettativa non retribuita per l'incontro all'estero con il\nminore e l'adempimento delle procedure necessarie all'ingresso in famiglia in 2\nscaglioni di 15 giorni ciascuno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 58 - Malattia e infortunio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Assenza dal lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In materia di infortunio e malattia professionale si richiamano le\ndisposizioni di legge, sia per quanto concerne gli obblighi della assistenza e\nsoccorso che per quanto concerne gli obblighi assicurativi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'infortunio sul lavoro, anche se consente la continuazione della attività\nlavorativa, deve essere denunciato immediatamente dal lavoratore al proprio\nsuperiore diretto perché possano essere prestate le previste cure di pronto\nsoccorso ed effettuate le comunicazioni di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora, durante il lavoro, il lavoratore avvertisse disturbi potenzialmente\nattribuibili all'azione nociva dei prodotti chimici impiegati o di sostanze\ngeneratesi nell'ambiente di lavoro, deve immediatamente avvertirne i colleghi\nlimitrofi, per segnalare l'eventuale pericolo, e il proprio superiore diretto,\naffinché questi ne informi la Direzione per i provvedimenti del caso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La malattia e l'infortunio non professionale che causano l'assenza del\nlavoratore devono essere comunicate alla Azienda in tempo utile per la\nprogrammazione aziendale e comunque entro le prime 4 ore del giorno in cui si\nverifica l'assenza stessa, salvo il caso di giustificato impedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, inoltre, deve comunicare all'Azienda al più presto\npossibile, e comunque non oltre il 2° giorno dall'inizio della assenza, il\nnumero di protocollo identificativo del certificato medico inviato in via\ntelematica dal medico competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro dovrà indicare i necessari riferimenti aziendali per\nprocedere all'invio del numero di protocollo. Eventuali specifiche modalità\nattuative potranno essere concordate a livello aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso di mancata trasmissione telematica del certificato di malattia,\na qualsiasi causa fosse imputabile, il lavoratore adempirà agli obblighi\nrelativi alla documentazione della assenza per malattia inviando in Azienda,\nentro 2 giorni, la copia cartacea del certificato medico; dovrà anche avvisare\npreventivamente il datore di lavoro del mancato invio telematico del\ncertificato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve essere\ncomunicata all'Azienda in tempo utile per la programmazione aziendale e\ncomunque entro le prime 4 ore del giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto\nriprendere il servizio e deve essere attestata da successivi certificati\nmedici; il lavoratore deve far pervenire all'Azienda al più presto possibile\nil numero di protocollo identificativo del certificato medico inviato in via\ntelematica dal medico e comunque entro il 2° giorno dalla scadenza del periodo\ndi assenza per malattia o per infortunio indicata nel certificato medico\nprecedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, in base alla certificazione medica da inviare, potrà inoltre\nanticipare per le vie brevi all'Azienda la durata prevista della malattia o\ndella sua eventuale prosecuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il controllo delle assenze per malattia e infortunio non\nprofessionale, fatto salvo quanto stabilito dall'art. 5, legge n. 300\u002F1970:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il lavoratore assente ha l'obbligo di rimanere reperibile nel proprio\ndomicilio, indipendentemente dalla natura dello stato morboso (cioè dal fatto\nse possa uscire o meno dal proprio domicilio), dalle ore 10 alle 12 e dalle ore\n17 alle 19 per le visite di controllo o in altre fasce orarie stabilite a\nlivello territoriale dagli Enti preposti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-sono fatte salve le eventuali necessità di assentarsi dal domicilio per\nvisite, prestazioni ed accertamenti specialistici, nonché per le visite di\ncontrollo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione alla Azienda e\nsuccessiva documentazione comprovante che l'effettuazione di tale prestazione\nè avvenuta durante le ore di reperibilità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza di tali comunicazioni o in caso di ritardo oltre i termini sopra\nindicati o di impossibilità di verifica tempestiva della malattia in corso in\nun Paese estero, a meno che non vi siano giuste ragioni di impedimento,\nl'assenza si considera ingiustificata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ogni mutamento di indirizzo durante il periodo di malattia od infortunio non\nprofessionale deve essere tempestivamente comunicato all'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne il controllo delle assenze per malattia si fa\nriferimento alle vigenti norme di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al termine della malattia o dell'infortunio il lavoratore deve presentarsi\nimmediatamente in Azienda per avere disposizioni in ordine alla ripresa del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Conservazione del posto durante l'assenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di interruzione del servizio per malattia o infortunio non sul\nlavoro, sempreché non siano causati da eventi gravemente colposi imputabili al\nlavoratore, l'Azienda garantisce al lavoratore non in prova la conservazione\ndel posto secondo i seguenti termini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) mesi 8 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) mesi 10 per gli aventi anzianità di servizio fino a 6 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre i 6 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del raggiungimento dei termini di conservazione del posto di cui\nsopra non saranno tenuti in considerazione i periodi di ricovero ospedaliero di\ndurata superiore a 5 giorni continuativi di calendario fino ad un massimo di 60\ncomplessivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando l'assoluto rispetto della privacy (D.lgs. 30 giugno 2003 n.\n196), per gli eventi morbosi riferibili a patologie oncologiche e per le\npatologie cronico-degenerative di difficile trattamento e cura con le comuni\nterapie, il lavoratore potrà richiedere la sospensione del decorso del\ncomporto di cui al comma precedente per i giorni di assenza anche non\ncontinuativi, richiesti per terapie salvavita, certificati dalla Struttura\npubblica o convenzionata, fino ad un massimo di 3 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda, con riferimento agli eventi sopraccitati, corrisponderà al\nlavoratore una integrazione pari al 100% della retribuzione netta per i giorni\ndi assenza anche non continuativi fino ad un massimo di 1 mese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di più assenze i periodi di conservazione del posto sopraindicati\nsi intendono riferiti ad un arco temporale di 36 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro, nell'approssimarsi del compimento del termine di\ncomporto, fornirà al lavoratore che ne faccia richiesta, assente a seguito di\nun continuativo e grave evento morboso, il conteggio delle assenze per\nmalattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso di interruzione del servizio per infortunio sul lavoro o malattia\nprofessionale, la garanzia della conservazione del posto è fino a guarigione\nclinica o alla stabilizzazione della malattia se precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della conservazione del posto le assenze per malattia e le assenze\nper infortunio sul lavoro e malattia professionale non sono tra di loro\ncumulabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze dal lavoro per malattia e infortunio sono computate agli effetti\ndi tutti gli istituti contrattuali entro i seguenti limiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) mesi 8 per gli aventi anzianità di servizio fino a 3 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) mesi 10 per gli aventi anzianità di servizio fino a 6 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) mesi 12 per gli aventi anzianità di servizio oltre 6 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al lavoratore che si ammala o si infortuna dopo che gli sia stato comunicato\nil preavviso di licenziamento è dovuto il trattamento economico indicato dal\npunto successivo fino alla scadenza del preavviso stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Superato il termine di conservazione del posto, ove l'Azienda risolva il\nrapporto di lavoro, sono dovute al lavoratore non in prova le normali\nindennità previste per il caso di licenziamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora la prosecuzione della malattia oltre i termini suddetti non consenta\nal lavoratore di riprendere il servizio, questi può risolvere il rapporto di\nlavoro con diritto al solo TFR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove ciò non avvenga e l'Azienda non proceda al licenziamento, il rapporto\ndi lavoro rimane sospeso, salva la decorrenza della anzianità agli effetti del\npreavviso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Trattamento economico durante l'assenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei periodi di conservazione del posto, indicati e regolati nel precedente\nparagrafo, viene assicurato al lavoratore non in prova e non fruente di\nprestazioni a carico della Cassa Integrazione Guadagni, assente per malattia od\ninfortunio, un trattamento economico corrispondente a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il lavoratore di cui ai gruppi Q), 1) e 2), art. 26, vigente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intera retribuzione netta per i primi 3 mesi e metà di essa per i\nsuccessivi 5 mesi, se ha una anzianità di servizio fino a 3 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-intera retribuzione netta per i primi 4 mesi e metà di essa per i\nsuccessivi 6 mesi, se ha una anzianità di servizio fino a 6 anni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- intera retribuzione netta per i primi 5 mesi e metà di essa per i\nsuccessivi 7 mesi, se ha una anzianità di servizio oltre i 6 anni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per il lavoratore di cui al gruppo 3), art. 26, vigente CCNL:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- una integrazione al trattamento erogato dall'INPS (cfr. legge n. 833 del\n23.12.78 e s.m.i.) o INAIL per infortuni sul lavoro e malattie professionali,\nin modo da raggiungere il trattamento normale economico complessivo, al netto\ndi trattenute contributive e fiscali, che il lavoratore di cui al gruppo 1),\nart. 26 cit., di pari anzianità e per pari periodo di malattia e infortunio\navrebbe percepito, nei limiti di intervento economico dell'INPS (cfr. legge n.\n833 del 23.12.78 e s.m.i.) per i casi di malattia e infortunio non sul lavoro e\nnon oltre i limiti contrattualmente previsti per i lavoratori del gruppo 1),\nart. 26 cit., nei casi di infortunio sul lavoro e malattia professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico suindicato ricomincia ‘ex novo’ nei seguenti\ncasi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-malattia intervenuta dopo un periodo di 4 mesi senza alcuna assenza per\nmalattia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- dal 16° giorno di ricovero ospedaliero;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-assenza per malattia iniziata dopo 12 mesi dal giorno in cui è cessato il\ndiritto al trattamento economico del 100%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di assenza per malattia dovuta ad un unico continuativo grave evento\nmorboso, fermo restando il diritto del lavoratore a percepire l'indennità\neconomica a carico dell'INPS, l'Azienda assicurerà al lavoratore interessato\nil medesimo trattamento economico complessivo previsto per i lavoratori di cui\nal gruppo 1) (ovvero la metà della retribuzione netta), per il restante\nperiodo di conservazione del posto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salva la possibilità di operare conguagli della integrazione aziendale al\ntermine o della malattia o del periodo di assistenza dell'Istituto, oltreché\ndi concedere proporzionali acconti della integrazione aziendale, l'Azienda\nanticiperà, alle normali scadenze dei periodi di paga, le indennità a carico\ndei competenti Istituti a condizione che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) l'anticipazione non sia assoggettabile a contribuzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)l'importo della anticipazione sia conguagliabile nel 1° versamento\ncontributivo dell'Azienda o venga comunque rimborsato entro lo stesso\ntermine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda, nel caso in cui il lavoratore in forza si infortuni,\ncorrisponderà, a titolo di anticipo, entro i limiti del periodo in cui viene\ncontrattualmente corrisposta l'intera retribuzione, il 100% di quanto al\nlavoratore stesso spetta dall'INAIL a titolo di indennità di infortunio o\nmalattia professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto a percepire i trattamenti previsti dal presente articolo è\nsubordinato al riconoscimento della malattia e dell'infortunio da parte dei\nrispettivi Istituti assicuratori, nonché al rispetto da parte del lavoratore\ndegli obblighi previsti per il controllo delle assenze per malattia (qualora il\nmedico di controllo non trovi il lavoratore ammalato durante le fasce\nconvenute, il trattamento di cui alla presente lett. C) decade per l'intero\nperiodo di malattia), nonché alla presentazione dei seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) in caso di malattia:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comunicazione del numero di protocollo identificativo del certificato\nmedico inviato telematicamente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)in caso di infortunio sul lavoro o di malattia professionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-denuncia dell'infortunio o della malattia professionale nei termini e con\nle modalità previste dalla normativa vigente in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di ricovero ospedaliero il lavoratore è tenuto a presentare o il\ncertificato di ricovero rilasciato dalla Amministrazione ospedaliera o\nl'attestato del medico che ne ha ordinato il ricovero, facendo conoscere\nsuccessivamente la data di dimissione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È diritto dell'Azienda rivalersi nei confronti del lavoratore delle quote\nanticipate sia per conto degli Istituti assicuratori sia per conto proprio,\nquando le erogazioni stesse non sono dovute per inadempienze del lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini del trattamento economico previsto alla lett. C), con decorrenza dal\n1° gennaio 2007, le assenze per continuativi e gravi eventi morbosi e quelle\nper infortunio sul lavoro e malattia professionale non sono cumulabili.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione delle Parti stipulanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, al fine di analizzare gli eventuali casi denominati “assenteismo\nanomalo”, si impegnano a costituire all'interno dell'Osservatorio nazionale\nuna Commissione specifica con i seguenti compiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definizione e analisi quantitativa e qualitativa del fenomeno, anche\ntramite il coinvolgimento delle rispettive basi associative;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- individuazione e definizione di iniziative comuni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 59 - Assenze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salvo quanto disposto dall'art. 58 del CCNL, l'assenza va comunicata in\ntempo utile per la programmazione aziendale e comunque entro le prime 4 ore del\ngiorno in cui si verifica l'assenza stessa. Va documentata entro il giorno\nsuccessivo, a pena di sanzione disciplinare ed eccetto il caso di giustificato\nimpedimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'assenza, a prescindere dai motivi e dalla durata, esclude la decorrenza\ndella retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La mancata attivazione del cartellino\u002Fbadge e\u002Fo altri meccanismi di\nrilevazione configura assenza, a meno che sia accaduta senza colpa e che la\npresenza del lavoratore risulti in modo inequivocabile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Ch3>Art. 60 - Congedo matrimoniale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferme restando le norme di legge italiane o di accordo interconfederale\nvigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un\nperiodo di congedo di 16 giorni consecutivi - computato escludendo i giorni\nfestivi - con decorrenza della retribuzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori di cui ai gruppi 2) e 3), art. 26 del presente contratto il\ntrattamento economico di cui sopra è corrisposto dalla Azienda, con deduzione\ndi tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell'INPS\ned è subordinato al riconoscimento del diritto da parte dell'Istituto\nstesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso che l'istituto in questione subisca variazioni per nuovi accordi\ninterconfederali, sia in rapporto alla durata del permesso che in rapporto al\ntrattamento economico, il trattamento previsto dal presente articolo si\nintenderà sostituito fino a concorrenza del nuovo trattamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo matrimoniale spetterà anche per le “coppie di genere” che\ncontraggono matrimonio anche all'estero, ancorché, previa presentazione della\nidonea documentazione a cura del dipendente, l'unione in matrimonio abbia\nvalore legale nel Paese in cui viene contratto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 61 - Servizio militare\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il caso di chiamata obbligatoria alle armi per servizio di leva e di\nrichiamo alle armi si fa rimando alle norme di legge che regolano la\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Detto periodo è considerato utile come anzianità di servizio presso\nl'Azienda agli effetti degli scatti di anzianità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3>Art. 62 - Trattamento per maternità e paternità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per il trattamento normativo ed economico in caso di maternità valgono le\nvigenti disposizioni di legge in materia di tutela e sostegno della maternità\ne della paternità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali\ncon quelle previste dal presente articolo e pertanto è in loro facoltà di\nassorbire fino a concorrenza il trattamento aziendale con quello previsto dal\npresente articolo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>Con decorrenza dal 1° gennaio 2007 la lavoratrice riceverà un trattamento\ndi assistenza, ad integrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100%\ndella normale retribuzione globale di fatto per i primi 5 mesi di assenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le assenze dal lavoro per maternità sono computate agli effetti di tutti\ngli istituti contrattuali entro il limite massimo di 8 mesi e comunque per\nl'intero periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, qualora di durata\nsuperiore.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>L'assunzione a tempo determinato di lavoratrici\u002Flavoratori in sostituzione\ndi quelle\u002Fquelli in astensione obbligatoria o facoltativa può essere\nanticipata o posticipata per l'affiancamento fino ad un massimo di 4 mesi\nrispetto all'inizio o alla fine del periodo di astensione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>Le Aziende cureranno l'assunzione di iniziative per facilitare, in caso di\nnecessità, il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a\nseguito di assenze per maternità\u002Fpaternità attraverso percorsi informativi e\nformativi che saranno individuati a livello nazionale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne i lavoratori genitori di minori con handicap si\nrichiamano le disposizioni previste dall'art. 33, legge n. 104\u002F1992, così come\nmodificato dall'art. 19, legge 8 marzo 2000 n. 53.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 1, comma 354), legge n. 232\u002F2016,\nper il periodo sperimentale fino al 31.12.2018 e salvo eventuali proroghe\nlegislative, il padre lavoratore dipendente, entro 5 mesi dalla nascita del\nfiglio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 2 giorni per\nl'anno 2017 e di 4 giorni per l'anno 2018, fruibili anche in via non\ncontinuativa. Per l'anno 2018 il padre lavoratore dipendente può astenersi per\nun ulteriore periodo di 1 giorno, previo accordo con la madre e in sua\nsostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a\nquest'ultima. In tale ultima ipotesi, per il periodo di 1 giorno goduto in\nsostituzione della madre è riconosciuta una indennità giornaliera a carico\ndell'INPS pari al 100% della retribuzione. Il padre lavoratore è tenuto a\nfornire preventiva comunicazione in forma scritta al datore di lavoro dei\ngiorni prescelti per astenersi dal lavoro almeno 15 giorni prima dei\nmedesimi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Ch3>Art. 63 - Congedi parentali e per malattia dei figli\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 32, D.lgs. 151\u002F2001, la madre lavoratrice e il padre\nlavoratore hanno diritto, per ogni figlio nei suoi primi 12 anni di vita, al\ncongedo parentale che può essere utilizzato su base oraria, giornaliera o\ncontinuativa per un periodo complessivamente non superiore a 10 mesi, elevato a\n11 qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per\nun periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. Nell'ambito del\npredetto limite il diritto di astenersi dal lavoro compete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di\nmaternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio compreso il giorno del\nparto, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi,\nelevabile a 7 nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per\nun periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a 10 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro\ngenitore non ne abbia diritto. L'utilizzo su base oraria dei periodi di congedo\nparentale è frazionabile per gruppi di 4 ore giornaliere riproporzionati,\nrispettivamente, a 2 ore, per i tempi parziali pari o inferiori a 20 ore\nsettimanali. Esso non potrà essere programmato per un periodo inferiore a 1\ngiornata lavorativa nel mese di utilizzo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini dell'esercizio del diritto ai congedi parentali, il genitore è\ntenuto a presentare, di norma almeno 5 giorni prima, richiesta scritta al\ndatore di lavoro indicando l'inizio e la fine del periodo di congedo richiesto\ne allegando il certificato di nascita ovvero dichiarazione sostitutiva; nel\ncaso di utilizzo del congedo su base oraria o giornaliera, il genitore è\ntenuto a presentare richiesta al datore di lavoro entro 2 giorni dalla\nfruizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il lavoratore sia oggettivamente impossibilitato a rispettare tali\ntermini, lo stesso è tenuto a preavvertire il datore di lavoro della assenza\ntempestivamente e comunque entro 4 ore dall'inizio del turno di lavoro e a\npresentare la richiesta scritta con la relativa certificazione entro 2 giorni\nlavorativi dall'inizio dell'assenza dal lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun lavoratore potrà fruire dei permessi non retribuiti di cui all'art.\n47, comma 2), D.lgs. 151\u002F2001 nel limite di 5 giornate lavorative annue per le\nmalattie di ogni figlio di età fra 3 e 8 anni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violenceleave\">\u003Ch3>Art. 64 - Congedi per donne vittime di violenza di genere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente CCNL recepisce completamente la normativa di cui all'art. 24,\nD.lgs. n. 80\u002F2015, riconoscendo 3 mesi retribuiti, anche frazionabili come da\nnormativa vigente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Art. 65 - Lavoratori diversamente abili\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>La quantità e la modalità di fruizione (anche in quote orarie), nonché\ndei termini di preavviso per la fruizione dei permessi per gli aventi diritto\nè quella stabilità dalla vigente normativa (legge n. 104\u002F92 e s.m.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 66 - Volontariato\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi della legge n. 266\u002F1991 (Legge quadro sul volontariato) e\nsuccessive modifiche, i lavoratori che facciano parte di Organizzazioni\niscritte nei registri di cui all'art. 6, per poter espletare attività di\nvolontariato, hanno diritto di usufruire delle forme di flessibilità di orario\ndi lavoro o delle turnazioni previste dal CCNL vigente, compatibilmente con\nl'organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 67 - Lavoratori studenti e corsi di studio\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fatte salve le leggi e le norme contrattuali specifiche, inclusi i\ntrattamenti di miglior favore, i lavoratori studenti, previa esibizione delle\ncertificazioni o documentazioni occorrenti, iscritti e frequentanti corsi\nregolari in Scuole statali, parificate o legalmente riconosciute o comunque\nabilitate al rilascio di titoli di studio legali, di istruzione primaria,\nsecondaria, universitaria e professionale, anche a livello europeo, hanno\ndiritto a turni di lavoro che ne agevolino la frequenza, la preparazione e non\nsono obbligati a prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi\nsettimanali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hanno diritto a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)1 giorno di permesso retribuito per ogni esame sostenuto se universitario\ne 4 in occasione della laurea, con la possibilità di usufruire aggiuntivamente\ne annualmente di 20 giornate di permesso non retribuito;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)tanti giorni di permesso retribuito quanti sono i giorni degli esami di\ndiploma, se studente degli altri tipi di scuola;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)120 ore di permesso (al di fuori del periodo di prova) di cui 40\nretribuite per la frequenza, a condizione che tale facoltà venga esercitata da\nun numero massimo di dipendenti pari al 2,5% del totale e che la loro\nprogrammazione, trimestrale salvo eccezioni, sia compatibile con le\ncaratteristiche produttive ed organizzative dell’Impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I lavoratori che intendono frequentare altri corsi di studio, scelti\ndirettamente o proposti dalla Azienda, presso Istituti pubblici, riconosciuti o\nparificati, anche per migliorare ed ampliare la propria preparazione\nprofessionale in relazione alla attività conciaria, potranno usufruire, a\nrichiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore triennali\n‘pro capite’, nei limiti del monte ore globale triennale, ottenuto\nmoltiplicando per 150 il numero pari a 1\u002F10 del totale dipendenti occupati\nnella unità produttiva, fatti salvi i conguagli in relazione alle variazioni\noccupazionali. Il limite massimo dei lavoratori che contemporaneamente potranno\nassentarsi per frequentare i suddetti corsi di studio è pari al 3% della forza\noccupata nel turno lavorativo cui appartiene il richiedente. L'interessato\ndovrà presentare domanda scritta alla Direzione aziendale, che preciserà\ntermini e modalità per usufruirne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prima che l'Azienda decida, eventuali divergenze saranno oggetto di esame\ncongiunto tra la Direzione aziendale e la RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 68 - Lavoratori immigrati\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Aziende, anche su segnalazione delle RSU o in assenza delle OO.SS.\nterritoriali, valuteranno eventuali richieste avanzate dai lavoratori con\ncontratto a tempo indeterminato, provenienti da Paesi extra-continentali,\ncompatibilmente con le proprie esigenze organizzative e produttive.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le richieste potranno riguardare:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-corsi di formazione, con particolare riferimento alla lingua italiana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- problematiche connesse al ricongiungimento familiare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 69 - Trattamenti previdenziali e assicurativi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento economico, eventualmente previsto per i casi di assenza dal\npresente contratto, è assorbito e sostituito, fino a concorrenza, dal\ntrattamento economico che compete al lavoratore per disposizione delle leggi\nassicurative e assistenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 70 - Formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti sono concordi nel ritenere lo strumento della formazione molto\nimportante ai fini della valorizzazione professionale delle risorse umane,\nanche in relazione a quanto previsto dagli accordi interconfederali in materia\ndi formazione professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Riconoscono a tutti i livelli l'opportunità di iniziative formative\nfinalizzate all'aggiornamento professionale dei lavoratori e delle loro\nrappresentanze, allo sviluppo della cultura di impresa e che favoriscano un\nrapporto qualificato e dinamico con il mercato del lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con tali finalità si rendono disponibili con iniziative coerenti a\nrealizzare una politica di formazione professionale, con il coinvolgimento\ndegli Enti locali e il ricorso agli strumenti finanziari nazionali, regionali e\ncomunitari, e a favorire interventi qualificati dal criterio della alternanza\ntra formazione teorica e partecipazione diretta al processo produttivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Cp>Gli obiettivi principali sono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- mettere i lavoratori in condizione di rispondere in maniera più efficace\nalle esigenze poste dalla innovazione tecnologica e organizzativa in atto nelle\nImprese;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-formare capacità professionali per pluralità di mansioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- soddisfare le necessità di aggiornamento dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-facilitare il loro inserimento dopo eventuali periodi di assenza per\nmaternità\u002Fpaternità e assistenza di familiari a carico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-agevolare i lavoratori stranieri nell'apprendimento della lingua\nitaliana;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-definire azioni comuni per l'impiego dei Fondi comunitari e nazionali,\ninterprofessionali (FONDIMPRESA) a beneficio della formazione di operai e\nimpiegati nel settore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rafforzare la comunicazione e la formazione dei singoli lavoratori per\nmigliorare i livelli di tutela della sicurezza e della salute nell'ambiente di\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'esame di questi obiettivi ai livelli previsti consentirà alle\nrappresentanze dei lavoratori di esprimere le proprie valutazioni in ordine ai\ndestinatari della formazione, al contenuto dei programmi e alle eventuali\nnecessità di adattamento delle modalità della prestazione per meglio\nrispondere alle esigenze formative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il diritto allo studio e la formazione sono strumenti di valorizzazione\ndelle risorse umane del settore, di sviluppo della cultura di Impresa\nconciaria, di miglioramento della competitività.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda che predispone un piano formativo in coerenza con le premesse, che\nriguardi almeno il 10% dei dipendenti e che comprenda la loro partecipazione\nnelle ore extralavorative, deve prevedere:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) fabbisogno e destinatari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) contenuti, metodologia, tempi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) modalità di realizzazione e registrazione dei risultati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) verifica e certificazione delle competenze acquisite\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dagli interessati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il piano viene presentato alle RSU e, ove avallato da istituto di\ncertificazione (ICEC) e accompagnato da un libretto formativo (addestramento,\ncorsi, specializzazioni, titoli professionali acquisiti) del lavoratore, può\ndare luogo ad accordi interni per garantire comunque programmi certi di lavoro\ne partecipazione dei lavoratori, per ottimizzare la formazione generale e\nridurre le eventuali forme di assenteismo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Capitolo XII - NORME COMPORTAMENTALI E DISCIPLINARI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Art. 71 - Norme comportamentali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>I rapporti tra i lavoratori ai diversi livelli di responsabilità nella\norganizzazione aziendale saranno improntati a reciproca correttezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>Devono tra l'altro essere evitati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza\ndi determinare una situazione di disagio della persona cui essi siano rivolti\ned influenzino decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo\nprofessionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-qualsiasi discriminazione in relazione ad orientamenti che, rientrando\nnella propria sfera personale, risultino non pregiudizievoli della attività\nlavorativa e della convivenza nei luoghi di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella esecuzione del lavoro il lavoratore dipende dai rispettivi superiori,\ncome previsto nell'organizzazione aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda avrà cura di mettere i lavoratori a conoscenza della\norganizzazione tecnica e disciplinare di fabbrica e di reparto, in modo da\nevitare possibili equivoci circa le persone dalle quali, oltre che dal\nsuperiore diretto, ciascun lavoratore dipende e alle quali è tenuto a\nrivolgersi in caso di necessità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, il lavoratore deve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) osservare l'orario di lavoro ed adempiere le formalità prescritte\ndall'Azienda per il controllo delle presenze;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni\nassegnategli, osservando le disposizioni impartite dai superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)conservare assoluta segretezza sugli interessi dell'Azienda, non trarre\nprofitto, con danno dell'imprenditore, da quanto forma oggetto delle mansioni\nnella Azienda, né svolgere attività contraria agli interessi della produzione\naziendale; non abusare, dopo aver risolto il contratto di lavoro, in forma di\nconcorrenza sleale, delle notizie attinte durante il servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A sua volta l'Azienda non può esigere che il lavoratore convenga a\nrestrizioni della sua attività, successiva alla risoluzione del rapporto di\nlavoro, che eccedano tali limiti comunque previsti dall'art. 2125 c.c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 72 - Inizio e fine del lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'inizio e la fine del lavoro sono regolati come segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il 1° segnale è dato 20 minuti prima dell'ora fissata per l'inizio del\nlavoro e significherà l'apertura dell'accesso allo stabilimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il 2° segnale è dato 5 minuti prima dell'ora fissata per l'inizio del\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il 3° segnale è dato all'ora precisa dell'inizio del lavoro e in tale\nmomento il lavoratore deve trovarsi al suo posto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al ritardatario il conteggio delle ore di lavoro sarà effettuato a partire\nda mezzora dopo l'orario normale di ingresso nello stabilimento, sempreché il\nritardo non superi la mezzora stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La cessazione del lavoro è annunciata da un unico segnale: nessun\nlavoratore potrà cessare il lavoro prima dell'emissione del segnale stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 73 - Consegna e conservazione strumenti, macchine, utensili\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>e materiale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve fornire al lavoratore quanto occorre per eseguire il suo\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore è responsabile di quanto riceve in regolare consegna e, in\ncaso di licenziamento o di dimissioni, lo deve restituire prima di lasciare il\nservizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora non vi provvedesse, può essergli addebitato sulle competenze di\nfine rapporto l'importo relativo a quanto non riconsegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È preciso obbligo del lavoratore di conservare in buono stato gli\nstrumenti, le macchine, gli attrezzi, gli utensili, gli armadietti, i disegni e\nin genere tutto quanto è a lui affidato e di farne un uso strettamente\nlavorativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D'altra parte, il lavoratore deve essere messo in grado di conservare quanto\nconsegnatogli; in caso contrario ha diritto di declinare le proprie\nresponsabilità informandone tempestivamente, però, la Direzione\ndell'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore risponderà delle perdite e degli eventuali danni agli oggetti\nin questione che siano imputabili a sua colpa o negligenza; il relativo\nammontare verrà trattenuto sulla retribuzione con le norme di cui all'art. 77\n(Trattenute per risarcimento danni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può apportare nessuna modifica agli oggetti affidatigli\nsenza l'autorizzazione del superiore diretto. Qualunque variazione da lui fatta\narbitrariamente dà diritto alla Azienda di rivalersi per i danni di tempo e di\nmateriali subiti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore deve elencare per iscritto gli strumenti, le macchine, gli\nattrezzi etc. di sua proprietà, onde poterli riportare fuori dall'Azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 74 - Visite di inventario e di controllo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore non può rifiutare la visita d'inventario che per ordine della\nDirezione venisse fatta a verifica degli oggetti, degli strumenti o utensili\naffidati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le visite personali di controllo si fa rinvio a quanto previsto\ndall'art. 6, legge 20.5.1970 n. 300.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 75 - Regolamento interno\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L'eventuale regolamento interno, da attuarsi con i modi previsti dall'art.\n3, n. 3 del vigente Accordo interconfederale sulle Commissioni interne deve\nessere esposto in modo chiaramente visibile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 76 - Reclami e controversie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le controversie individuali e plurime aventi per oggetto l'applicazione\ndelle norme che disciplinano il rapporto di lavoro dovranno essere sottoposte a\ntentativo di composizione pacifica secondo le procedure di cui al presente\narticolo, escludendosi fino al completo esaurimento di esse il ricorso\nall’Autorità giudiziaria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono escluse le seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le controversie relative ai licenziamenti individuali e collettivi per le\nquali si applicano le procedure previste dai particolari accordi\ninterconfederali in vigore, nonché da leggi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-le procedure previste dagli artt. 14 e 15, Accordo interconfederale\n18.4.1966 per la costituzione e il funzionamento delle Commissioni interne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Contestazioni disciplinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore, che ritenga disattesa nei propri confronti una norma\ndisciplinante il rapporto di lavoro e ritenga di ricorrere contro un\nprovvedimento aziendale, presenterà reclamo verbale al superiore diretto.\nQuest'ultimo entro 1 settimana comunicherà verbalmente al reclamante\nl'accettazione o il rigetto del reclamo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata risposta entro il termine previsto, ovvero nel caso in\ncui il reclamo venga respinto, il lavoratore può riproporre entro 10 giorni il\nreclamo tramite la RSU o, in assenza, tramite le OO.SS. dinanzi alla Direzione\naziendale. Il reclamo deve essere esaminato e discusso entro 10 giorni dalla\npresentazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora problemi relativi alla applicazione delle norme contrattuali in\nvigore riguardino più lavoratori o comunque coinvolgano un interesse\ncollettivo, la predetta rappresentanza può assumere l'iniziativa di proporre\nla questione dinanzi alla locale Direzione aziendale, informandone\ncontemporaneamente le Associazioni sindacali locali di categoria. La questione\ndeve essere discussa entro 20 giorni dalla richiesta. Qualora non si raggiunga\nun accordo tra Direzione aziendale e RSU, il lavoratore interessato, o la\npredetta rappresentanza in caso di controversia plurima, può sottoporre il suo\nreclamo all'esame di una o più OO.SS. firmatarie del presente contratto,\nterritorialmente competenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa potrà richiedere entro 10 giorni dal mancato accordo alla\nOrganizzazione dei datori di lavoro competente per territorio un esame\ncongiunto della controversia, che dovrà essere compiuto entro 10 giorni dalla\nrichiesta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di mancata conciliazione, la controversia potrà essere sottoposta\nentro 10 giorni all'esame delle Organizzazioni nazionali di categoria che la\nesamineranno entro i 10 giorni successivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Controversie per i provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le controversie relative ai provvedimenti disciplinari si fa riferimento\nalle norme di legge, nonché alle disposizioni dell'art. 78 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 77 - Trattenute per risarcimento danni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I danni che comportino trattenute per risarcimento devono essere contestati\nal lavoratore non appena l'Azienda ne sia venuta a conoscenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le trattenute per risarcimento danni devono essere rateizzate in modo che la\nretribuzione mensile non subisca riduzioni superiori al 10% del suo importo\nnetto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 78 - Provvedimenti disciplinari\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le infrazioni disciplinari alle norme della presente regolamentazione\npotranno essere sanzionate, a seconda della gravità delle mancanze, con i\nprovvedimenti seguenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) richiamo verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2) ammonizione scritta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3) multa fino all'importo di 3 ore della retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a 3 giorni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le OO.SS. territoriali di categoria possono stipulare, su richiesta delle\nsingole Aziende, accordi modificativi del presente articolo al fine di elevare\nil limite di durata della sospensione previsto al punto 4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda non può adottare i provvedimenti disciplinari nei confronti del\nlavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo\nsentito a sua difesa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante della O.S. cui\naderisce o conferisce mandato. In ogni caso i provvedimenti disciplinari più\ngravi del richiamo verbale non possono essere applicati prima che siano\ntrascorsi 5 giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato\ncausa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I provvedimenti disciplinari vanno applicati decorsi i 5 giorni della\ncontestazione scritta ed entro un massimo di 30 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non si tiene conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi 2\nanni dalla loro applicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 79 - Ammonizioni scritte, multe e sospensioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Incorre nei provvedimenti della ammonizione scritta, della multa o della\nsospensione, il lavoratore:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) che non si presenti al lavoro come previsto dall'art. 59 del CCNL o\nabbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)che ritardi l'inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione\nsenza preavvertire il superiore diretto e senza giustificato motivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) che esegua con negligenza il lavoro affidatogli;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) che contravvenga al divieto di fumare e alle altre prescrizioni in\nmateria di ambiente, salute e sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)che rifiuti di sottoporsi ai controlli sanitari preventivi e periodici\nprevisti da norme di legge o accordi sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)che sia indisponibile a frequentare attività formativa in materia di\nsicurezza ai sensi di legge;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)che costruisca entro le officine dell'Azienda oggetti per proprio uso, con\nlieve danno dell'Azienda stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)che, per disattenzione, procuri guasti non gravi, sperpero non grave di\nmateriale della Azienda; che non avverta subito i superiori diretti di\neventuali guasti al macchinario o di eventuali irregolarità nell'andamento del\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)che effettui irregolare movimento di cartellino\u002Fbadge, e strumenti\nequiparati, irregolare scritturazione o timbratura di schede od altra\nalterazione dei sistemi aziendali di controllo e di presenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)che utilizzi impropriamente mezzi di lavoro aziendali o che usi non\noccasionalmente sistemi di comunicazione o duplicazione in modo improprio e\nsenza autorizzazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)che in qualunque modo trasgredisca alle norme del presente contratto, dei\nregolamenti interni o che commetta mancanze recanti pregiudizio alla\ndisciplina, alla morale o all'igiene.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La multa non può superare l'importo di 3 ore di retribuzione e va applicata\nper la mancanza di minore rilievo. La sospensione dal servizio e dalla\nretribuzione non può essere disposta per più di 3 giorni e va applicata per\nle mancanze di maggiore rilievo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'importo delle multe, non costituenti risarcimento di danni, è devoluto\nalle attività assistenziali e previdenziali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 80 - Licenziamento per mancanze\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il licenziamento, fermo restando la procedura di cui all'art. 7, legge n.\n300\u002F1970, con immediata rescissione del rapporto di lavoro può essere\nintimato, con la perdita della indennità di preavviso, al lavoratore che\ncommetta gravi infrazioni alla disciplina o alla diligenza nel lavoro o che\nprovochi alla Azienda grave nocumento morale o materiale o che compia azioni\ndelittuose in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro. In via\nesemplificativa ricadono sotto questo provvedimento le seguenti infrazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)trascuratezza nell'adempimento degli obblighi contrattuali e di\nregolamento interno, quando siano già stati comminati i provvedimenti\ndisciplinari di cui all'art. 79 del CCNL;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)assenze ingiustificate prolungate oltre 4 giorni consecutivi o assenze\nripetute per 4 volte in 1 anno nei giorni antecedenti o seguenti ai festivi o\nalle ferie;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)recidiva al divieto di fumare di cui al punto d), art. 79 del CCNL, sempre\nche l'infrazione non costituisca pregiudizio gravemente colposo al verificarsi\ndi incidenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)inosservanza del divieto di fumare, quando tale infrazione sia gravemente\ncolposa perché suscettibile di provocare incidenti alle persone, agli\nimpianti, ai materiali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)furto o danneggiamento volontario al materiale dell'Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)trafugamento di schede, di disegni di macchine, di utensili o comunque di\nmateriale illustrativo di brevetti o di procedimenti di lavorazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)condanna ad una pena detentiva comminata al lavoratore, con sentenza\npassata in giudicato, per azione commessa non in connessione con lo svolgimento\ndel rapporto di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)costruzione entro le officine della Azienda di oggetti per uso proprio o\nper conto terzi, con danno dell'Azienda stessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)gravi guasti provocati per negligenza al materiale dell'Azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)abbandono del posto di lavoro che implichi pregiudizio alla incolumità\ndelle persone e alla sicurezza degli impianti, comunque compimento di azioni\nche implichino gli stessi pregiudizi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)diverbio litigioso, seguito da vie di fatto, avvenuto nel recinto dello\nstabilimento e che rechi grave perturbamento alla vita aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)insubordinazione verso i superiori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)recidiva nella mancanza di cui al punto h), art. 79 del CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Capitolo XIII - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 81 - Preavviso di licenziamento e di dimissioni\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato di un lavoratore non in prova\nnon può essere risolto da nessuna delle due Parti senza un periodo di\npreavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda della anzianità e\ndella qualifica a cui appartiene il lavoratore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il periodo di preavviso non può coincidere con il periodo di ferie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei termini di preavviso\ndi cui ai seguenti punti a), b) e c) deve corrispondere all'altra una\nindennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato\npreavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia da lui\ndovuto al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo\ndi preavviso da questo eventualmente non prestato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il licenziamento o le dimissioni del lavoratore, non in prova, attuati non\nai sensi dell'art. 21, possono aver luogo in qualunque giorno della settimana,\ncon preavviso di 6 giorni per anzianità ininterrotta fino ad 1 anno e di 15\ngiorni per anzianità superiori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Lavoratori di cui al gruppo 2), art. 26:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>il lavoratore di cui al gruppo 2), art. 26 ha diritto ai seguenti termini di\npreavviso di licenziamento, con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun\nmese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"100%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"124*\">\n  \u003Ccol width=\"53*\">\n  \u003Ccol width=\"79*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49%\" height=\"47\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">anni\n        di servizio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">cat.\n        C1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">(ex\n        liv .5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">cat.\n        D2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">(ex\n        liv. 3)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">fino a\n        5 anni compiuti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">1\n        mese\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">1\u002F2\n        mese\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">oltre\n        5 anni e fino a 10 anni\n        compiuti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">1 mese\n        e 1\u002F2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">1\n        mese\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"49%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">oltre\n        10 anni\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">2\n        mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"31%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"2\" style=\"font-size: 10pt\">1 mese\n        e 1\u002F2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti alla metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Lavoratori di cui ai gruppi Q) e 1), art. 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il lavoratore di cui ai gruppi Q) e 1), art. 26 ha diritto ai seguenti\ntermini di preavviso, con decorrenza dalla metà o dalla fine di ciascun\nmese:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"97%\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"105*\">\n  \u003Ccol width=\"58*\">\n  \u003Ccol width=\"39*\">\n  \u003Ccol width=\"54*\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"41%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">anni di\n        servizio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"23%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">catt. A, B1 e\n        B2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">(ex livv. 8, 7 e\n        6)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">cat.\n        C1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">(ex liv.\n        5)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">altre\n        categorie\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">(ex altri\n        livelli)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"41%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">fino a 5 anni\n        compiuti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"23%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">2 mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">1 mese e\n        1\u002F2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">1 mese\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"41%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">oltre 5 anni e fino a 10 anni\n        compiuti\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"23%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">3 mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">2 mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">1 mese e\n        1\u002F2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"top\">\n      \u003Ctd width=\"41%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">oltre 10\n        anni\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"23%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">4 mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"15%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">3 mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"21%\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.2cm; padding-right: 0.19cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">2 mesi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di dimissioni i termini di cui sopra sono ridotti alla metà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>Art. 82 - Trattamento di fine rapporto (TFR)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro l'Azienda deve\ncorrispondere al lavoratore il TFR previsto dalla legge 29 maggio 1982 n.\n297.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sua corresponsione, considerati i tempi di comunicazione dei dati ISTAT\nnecessari per la rivalutazione del TFR accantonato, potrà essere effettuata\nsuccessivamente alla data della loro pubblicazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota\npari o comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno\nstesso divisa per 13,5. La quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni\ndi anno, computando come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a\n15 giorni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La retribuzione da prendere in considerazione è quella composta\nesclusivamente dai seguenti elementi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- minimo tabellare, IPO, EDR ed eventuale indennità ex lavorazione\nparticolare (ILP);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-scatti di anzianità ed elemento retributivo individuale (ERI);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aumenti di merito ed altre eccedenze mensili sul minimo contrattuale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-indennità di contingenza ex lege 297\u002F1982 (sino al 31.8.1999);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ex premio di produzione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità di turno (con i limiti indicati all'art. 36 del CCNL);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- compenso per lavoro discontinuo sino alle 48 ore settimanali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- provvigioni, interessenze, cottimo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-13a mensilità ed eventuali ulteriori mensilità corrisposte\naziendalmente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità specifiche e continuative di alloggio, di mensa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- indennità di funzione prevista per i Quadri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti stabiliscono che è ammessa la concessione di una seconda\nanticipazione del TFR, nel corso del rapporto di lavoro, per una delle causali\npreviste dalla normativa vigente (legge 297\u002F1982) o introdotte aziendalmente\n(es. acquisto di beni durevoli, spese di viaggio per favorire il\nricongiungimento familiare etc.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È facoltà dell'Azienda, salvo espresso patto in contrario, di dedurre dal\nTFR quanto l'impiegato percepisca in conseguenza del licenziamento per\neventuali atti di previdenza (Cassa pensioni, previdenza, assicurazioni varie)\ncompiuti dalla Azienda; nessuna detrazione è invece ammessa per il trattamento\ndi previdenza previsto all'art. 55 del CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 83 - Restituzione documenti di lavoro - Certificato di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Entro il giorno successivo alla effettiva cessazione del rapporto di lavoro,\nl'Azienda dovrà consegnare al lavoratore i documenti dovutigli, regolarmente\naggiornati e il lavoratore rilascerà ricevuta liberatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui l'Azienda non fosse in grado di consegnare i documenti,\ndovrà rilasciare al lavoratore una dichiarazione scritta che serva di\ngiustificazione al lavoratore stesso per richiedere i documenti necessari per\ncontrarre un eventuale nuovo rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 2124 c.c. l'Azienda dovrà rilasciare al lavoratore,\nall'atto della risoluzione del rapporto di lavoro, qualunque ne sia la causa, e\nsempreché non sia obbligatoria, la scheda anagrafica e professionale (ex\nlibretto di lavoro), un certificato con l'indicazione del tempo durante il\nquale il lavoratore stesso è stato occupato alle sue dipendenze e delle\nmansioni da esso esercitate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>Art. 84 - Indennità in caso di morte\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al riguardo dispongono le norme dell’art, 2122 c.c. che disciplinano la\nmateria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In base a dette norme, nel caso di morte del lavoratore, l'indennità\nsostitutiva del preavviso e il TFR, previsti dal presente contratto, saranno\nliquidate a titolo di “indennità in caso di morte” al coniuge, ai figli e,\nse vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il 3° grado e agli\naffini entro il 2°, secondo le norme di ripartizione stabilite dal predetto\narticolo del Codice civile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In mancanza delle persone indicate nel comma precedente, i beneficiari\nsaranno individuati secondo le norme della successione legittima (art. 565\nc.c.) o secondo quanto disposto da testamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli aventi diritto dovranno fornire la dovuta documentazione legale per\nottenere la liquidazione di quanto spettante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 85 - Cessione, trasformazione e trapasso di Azienda\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In caso di cessione, di trapasso o di trasformazione in qualsiasi modo della\nAzienda, il lavoratore conserva nei confronti del nuovo titolare i diritti\nacquisiti e gli obblighi derivanti dal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle occasioni suddette al lavoratore che chiede, con il dovuto preavviso,\ndi rescindere il rapporto di lavoro, sarà applicato il trattamento di\nliquidazione previsto dal presente contratto; nel caso però che le richieste\ndi rescissione del contratto di lavoro assumessero carattere di generalità,\ntale da compromettere il normale andamento aziendale, tale facoltà è\ntemporaneamente sospesa e le OO.SS. territoriali di categoria interverranno per\nla regolazione della questione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se il licenziamento è causato da fallimento o da cessazione della Azienda,\nil lavoratore conserva nei confronti della gestione liquidatrice il diritto al\npreavviso e al TFR, nonché il diritto ad altre eventuali spettanze derivanti\ndal presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Parte IV - AMBIENTE E SICUREZZA SUL LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Capitolo XIV - AMBIENTE E PREVENZIONE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Premessa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti individuano come valori condivisi lo sviluppo delle attività\nproduttive, la tutela della salute, la sicurezza sul luogo di lavoro, il\nrispetto dell'ambiente e concordano sulla necessità di consolidare e\ndiffondere l'applicazione consapevole e partecipata delle norme contrattuali e\ndi legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'obiettivo comune è il miglioramento continuo del livello di sicurezza e\nsalute sul luogo di lavoro e di tutela dell'ambiente tramite una gestione\npreventiva dei fattori di rischio. Le Parti giudicano positivamente l'adozione\nvolontaria da parte delle Imprese di sistemi di gestione che rispondano agli\nstandard previsti a livello internazionale, quali ad es. ISO 14000, EMAS, OHSAS\n18001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 86 - Ambiente di lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro, nel rispetto\ndelle norme di legge e di quelle a tal fine emanate dagli Organi competenti,\ncostituisce un preciso dovere dell'Impresa e dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Non sono ammesse le lavorazioni nelle quali l'esposizione ai fattori di\nrischio chimici, fisici e biologici superino i limiti massimi previsti dalle\nnorme nazionali e comunitarie che le Imprese renderanno disponibili alle\nRLSSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso in cui dalle competenti Autorità vengano stabiliti nuovi limiti\ncogenti, gli stessi saranno assunti contrattualmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini delle verifiche e delle iniziative promozionali di competenza dei\nrappresentanti dei lavoratori in materia di ambiente, salute e sicurezza, ai\nsensi delle vigenti disposizioni di legge, al momento della loro costituzione\nle RSU di ogni stabilimento individueranno tra i propri componenti i\nrappresentanti per la sicurezza (RLS) previsti dal D.lgs. 81\u002F2008 nei seguenti\nnumeri:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-1 rappresentante nelle Aziende o Unità produttive che occupano da 15 a 150\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 2 rappresentanti nelle Aziende o unità produttive che occupano da 151 a\n200 lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 rappresentanti nelle Aziende o Unità produttive che occupano oltre 200\nlavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nelle Aziende o Unità produttive nelle quali non sia contrattualmente\nprevista la costituzione delle RSU, il RLS viene eletto dai lavoratori ai sensi\ndel punto 1), parte I, Accordo interconfederale 22 giugno 1995 e dell'art. 47,\nD.lgs. 9 aprile 2008 n. 81.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I RLS eletti dai lavoratori, i cui nominativi saranno comunicati per\niscritto alla Azienda, costituiscono la RLSSA e hanno l'incarico di\ninterloquire con la Direzione aziendale sulle materie dell'ambiente,\ndell'igiene e della sicurezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di assicurare le condizioni per un corretto svolgimento della loro\nattività, i RLSSA dovranno essere adeguatamente supportati attraverso una\nadeguata attività formativa e informativa, da attuarsi anche con l'eventuale\nimpiego di strumenti informatici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per l'espletamento delle proprie attribuzioni, ivi compresi i compiti\nprevisti dall'art. 50, D.lgs. 81\u002F2008, i componenti della RLSSA potranno\nutilizzare un monte ore annuo di permessi retribuiti per componente pari a 40\nore per le tematiche relative a salute e sicurezza e 8 ore per le tematiche\nambientali. Detti permessi assorbono, sino a concorrenza, i trattamenti\naziendali riconosciuti per tale scopo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il monte ore annuo dei RLSSA potrà essere utilizzato anche attraverso la\nflessibilità nel triennio di riferimento della durata dell'incarico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata l'importanza che l'attività della RLSSA assume per i lavoratori\ne per le Imprese, le Parti a livello nazionale opereranno affinché nella\ngestione delle agibilità previste si assicurino le condizioni per l'adeguato\nsvolgimento dell'attività della stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la formazione e l'aggiornamento dei componenti della RLSSA le Aziende\nfaranno riferimento alle formule operative che saranno eventualmente\npredisposte in sede di Osservatorio nazionale, definite in maniera congiunta. I\ncontenuti formativi dovranno comunque tenere conto delle fasi del processo\nproduttivo svolto in Azienda, con particolare attenzione alle condizioni di\nsicurezza nella gestione e manutenzione degli impianti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sarà garantita la formazione dei lavoratori, attivando programmi aziendali\nspecifici sulla base delle mansioni svolte e dei rischi cui gli stessi sono\nesposti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito del suo ruolo, la RLSSA:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è consultata preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione\ndei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della\nattività di prevenzione e protezione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-partecipa alla riunione periodica e riceve copia del verbale redatto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è consultata sulla designazione degli addetti al Servizio di prevenzione,\nalla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, all'evacuazione dei\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è consultata sulla scelta dei Dispositivi di Protezione Individuali\n(DPI);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è consultata per l'implementazione di sistemi di gestione ambientale,\nsalute e sicurezza in ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-riceve il DVR e ogni altra informazione e documentazione aziendale inerente\nalla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione e protezione\nadottate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-riceve informazioni provenienti dai Servizi di vigilanza in merito ad\nargomenti attinenti alla salute e alla sicurezza e formula osservazioni in\noccasione di visite e verifiche effettuate da Autorità competenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-esamina con la Direzione aziendale le eventuali esigenze di manutenzione\nfinalizzata alla prevenzione e alla sicurezza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-promuove la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione a norma dell'art. 9,\nlegge n. 300 del 20.5.1970, nonché delle successive disposizioni di legge, di\ntutte le misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità\nfisica del lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-presenta proposte per promuovere l'informazione, la sensibilizzazione e la\nformazione dei lavoratori in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni\ne delle malattie professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-partecipa agli accertamenti relativi ai monitoraggi ambientali e\u002Fo alle\nverifiche tecniche su macchinari e impianti volte a migliorare le condizioni di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ha la facoltà di segnalare ai responsabili dell'Azienda i rischi\nindividuati nel corso della propria attività, anche nel caso di opere o\nservizi conferiti in appalto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-concorda con la Direzione aziendale, ogniqualvolta se ne ravvisi\ncongiuntamente l'esigenza, l'effettuazione di indagini ed accertamenti\nsull'ambiente di lavoro da affidarsi a soggetti specializzati scelti di comune\naccordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- è informata periodicamente sul monitoraggio dei dati ambientali e\nbiostatistici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- segnala alla Direzione aziendale, nei casi in cui dalle indagini\nambientali vengano individuate particolari situazioni di rischio,\nl'opportunità di effettuare accertamenti medici specifici per il personale\ninteressato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-è informata sul piano di sorveglianza sanitaria, sui risultati anonimi\ncollettivi degli accertamenti e sugli esiti dei sopralluoghi effettuati dal\nmedico competente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda assumerà a proprio carico l'onere delle indagini concordate con\nle RLSSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli incontri con l'Azienda potranno partecipare, con i membri della RLSSA\ncome sopra individuati, lavoratori del gruppo direttamente esposto alle\nspecifiche condizioni ambientali in discussione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti hanno piena libertà di acquisire e valutare i risultati delle\nindagini ambientali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora le suindicate iniziative dovessero comportare l'adozione di\nsostanziali modifiche agli impianti, tali da imporre la fermata totale o\nparziale degli stessi, l'Azienda provvederà ad utilizzare i lavoratori\ninteressati in altre attività all'interno dello stabilimento e, ove ciò non\nfosse possibile, ad esaminare con la RSU soluzioni alternative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su loro richiesta, le Aziende porteranno a conoscenza delle RLSSA i seguenti\nelementi sui quali le stesse potranno offrire il loro contributo di\nproposte:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)programmi di investimento concernenti il miglioramento dell'ambiente di\nlavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)informazioni sulle attività di formazione realizzate in ambito salute e\nsicurezza dei lavoratori, con particolare riferimento a neo-assunti, cambi\nmansione e innovazione tecnologica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)informazioni attinenti agli eventuali rischi cui sono esposti i\nlavoratori, connessi con l'impiego di sostanze e miscele pericolose nel ciclo\nproduttivo tramite le schede dati di sicurezza definite a livello\ncomunitario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)informazione preventiva sulla valutazione dei rischi effettuata in\nrelazione ad eventuali modifiche di processo, con particolare riguardo a\nprodotti chimici e nuove tecnologie previo aggiornamento del DVR;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l'attività preventiva per la sorveglianza dei fattori di rischio svolta\nnell'ambito degli indirizzi eventualmente stabiliti dai piani sanitari o di\nindagine regionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)informazioni in merito alla normativa nazionale e comunitaria concernente\nla legislazione ambientale, con particolare riferimento al trattamento e allo\nsmaltimento dei rifiuti, alle emissioni in atmosfera e alla disciplina degli\nscarichi idrici, in relazione ai fattori che caratterizzano il ciclo\nproduttivo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)informazioni su piani e procedure di emergenza, compresi l'attrezzatura di\nsicurezza, i sistemi di allarme e i mezzi di prevenzione e protezione\nindividuali e collettivi e loro ubicazione all'interno dello stabilimento;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)informazioni sulle avvertenze in materia di sicurezza e di pronto\nintervento per le sostanze e le miscele pericolose movimentate;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)informazioni sugli adempimenti e sulle iniziative in materia di salute e\nsicurezza riguardanti le Imprese appaltatrici;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)informazioni sui casi di infortunio sul lavoro e di malattie\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Laddove condizioni oggettive lo rendano necessario, l'Azienda esaminerà con\nla RLSSA la possibilità di monitorare nel tempo l'esposizione dei lavoratori a\nspecifici fattori di rischio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A livello regionale e di area integrata, le Associazioni imprenditoriali,\nnel quadro dei previsti incontri informativi annuali, forniranno alle OO.SS. le\nprevisioni degli investimenti relativi ai miglioramenti\nambientali-ecologici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di affidamento a terzi di attività del ciclo produttivo le Aziende\nforniranno alle Aziende terziste informazioni attinenti ai rischi per i propri\nlavoratori connessi con le sostanze e le miscele eventualmente impiegate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>Vengono istituiti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)il registro dei dati ambientali, tenuto e aggiornato a cura della Azienda.\nIn esso saranno annotati per ogni reparto i risultati delle rilevazioni\nperiodiche riguardanti i fattori ambientali fisici e chimici, i quali possono\ndeterminare situazioni di nocività o particolare gravosità; le singole\nregistrazioni saranno affisse nei reparti interessati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)il registro dei dati biostatistici, tenuto e aggiornato a cura della\nAzienda e a disposizione del medico competente incaricato alla sorveglianza\nsanitaria. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati statistici\ndelle visite mediche e degli esami periodici, nonché le assenze per\ninfortunio, malattia professionale e malattia comune; il registro sarà tenuto\ndalla Azienda a disposizione della RLSA\u002FRSU e dei lavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)la raccolta dei dati sugli infortuni e le relative elaborazioni\nstatistiche, tenuta e aggiornata a cura del responsabile del servizio\nPrevenzione e Protezione e messa a disposizione della RLSSA.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il servizio Prevenzione e Protezione aziendale inoltre porterà a conoscenza\ndi tutti i lavoratori l'elaborazione degli indici di frequenza e gravità degli\ninfortuni occorsi mediante esposizione in bacheca;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4)la cartella personale sanitaria e di rischio, tenuta e aggiornata a cura\ndel medico competente incaricato alla sorveglianza sanitaria, con vincolo di\nsegreto professionale e nel rispetto delle norme e delle procedure in materia\ndi trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dal D.lgs. n.\n196\u002F2003. In tale cartella saranno annotati i risultati delle visite mediche di\nassunzione e periodiche e degli eventuali esami clinici, nonché i dati\nrelativi alle malattie professionali. Le visite mediche, gli accertamenti\nsanitari e gli esami di laboratorio avranno luogo ai sensi dell'art. 41, D.lgs.\n81\u002F2008. In relazione alla tipologia delle lavorazioni, ovvero alla attività\nsvolta, la cartella personale sanitaria e di rischio, fermo restando il\nrispetto delle norme di legge sul trattamento dei dati personali di cui al\nD.lgs. 196\u002F2003, può essere implementata sia per il personale femminile che\nper quello maschile con la previsione dei dati relativi alle possibili\npatologie riguardanti la sfera riproduttiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>All'atto della risoluzione del rapporto la cartella sanitaria sarà\nconsegnata al lavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)scheda delle caratteristiche di impianto e\u002Fo attività produttiva per le\nattività soggette ad Autorizzazione Integrata Ambientale (AIA) in base ai\nprincipi della direttiva IPPC (Integrated Pollution Prevention and Control) che\ndovrà contenere almeno le seguenti informazioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fasi dell'attività e individuazioni delle fasi rilevanti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-autorizzazioni esistenti per l'impianto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-utilizzo di risorse idriche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-consumo di energia e combustibili impiegati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-fonti di emissioni in atmosfera, sia di tipo convogliato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>che non convogliato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- scarichi idrici\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- produzione rifiuti e relative aree di stoccaggio\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In sede di stipula del contratto di appalto i datori di lavoro delle Imprese\nappaltatrici dovranno essere impegnati ad osservare e far osservare dai propri\ndipendenti le norme di sicurezza che l'Azienda committente comunicherà e\ncoordinerà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La RSU\u002FRLSSA è tenuta alla riservatezza circa i dati e le informazioni\ncomunicati dalle Aziende. Le disposizioni contrattuali contenute nel presente\narticolo saranno da coordinare con eventuali norme di legge o altre norme\ncomunque obbligatorie per le Aziende, disciplinanti in tutto o in parte le\nstesse materie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che quanto previsto dal presente articolo attua le\ndisposizioni di legge in materia di ambiente e salute e sicurezza sul\nlavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda che predispone un report o un bilancio ambientale, sociale o di\nsostenibilità, deve indicare almeno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) i sistemi adottati per la riduzione, il controllo e la gestione degli\neffetti ambientali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)i programmi e\u002Fo le verifiche su impatto interno ed esterno;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)consumi di risorse ed energia, produzione di fanghi, rifiuti,\nemissioni;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)dati relativi alle risorse umane;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)dati relativi agli infortuni e alle malattie professionali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)ore di formazione erogate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dichiarazione a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In riferimento alle ”indennità ex lavorazione particolare” (€ 0,14\nper il 1° gruppo, € 0,08 per il 2° gruppo ed € 0,06 per il 3° gruppo)\npreviste nelle dichiarazioni dei precedenti CCNL, si conferma la loro non\nassorbibilità, fatte salve clausole e prassi aziendali di miglior favore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 87 - Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e il rispetto\ndelle relative norme di legge costituiscono un preciso dovere dell'Azienda e\ndei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il datore di lavoro attua le misure necessarie affinché sia garantita la\ntutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, i quali da parte loro\ndovranno attenersi strettamente alle misure in proposito stabilite e alle\nindicazioni ricevute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali misure comprendono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la prevenzione dei rischi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'informazione dei lavoratori sui rischi e sulle misure di prevenzione e di\nprotezione adottate tenendo conto, ove necessario, della nazionalità dei\nlavoratori;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la formazione adeguata dei lavoratori sui rischi cui sono esposti in\nrelazione alla mansione svolta, anche in occasione di cambi mansione sia\noccasionali che definitivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda inoltre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1) è tenuta a dotare i lavoratori di adeguati DPI laddove il DVR ne ha\nravveduto la necessità. Tali dispositivi, forniti a cura e carico della\nAzienda, sono assegnati in dotazione possibilmente personale e devono essere\nmantenuti in stato di efficienza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)deve richiedere ad eventuali Imprese appaltatrici che informino e formino\nadeguatamente i propri lavoratori sulle disposizioni in materia di sicurezza,\nigiene del lavoro e tutela della salute, in essere nell'ambiente di lavoro in\ncui si trovano ad operare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo, alla Impresa appaltatrice saranno trasmesse ed illustrate le\nprescrizioni in essere e le misure di prevenzione adottate, incluse le\nprocedure di emergenza ed evacuazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Imprese appaltatrici si impegnano ad osservare e far osservare dai propri\ndipendenti le norme di sicurezza che l'Azienda committente comunicherà.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun lavoratore è tenuto alla osservanza scrupolosa delle prescrizioni\nche, nella osservanza delle leggi, gli verranno impartite dalla Azienda, per la\ntutela della sua salute e incolumità; in particolare è tenuto ad utilizzare i\nDPI forniti dalla Azienda conformemente alle disposizioni ricevute, curandone\nla conservazione e segnalandone tempestivamente danneggiamenti o\nmalfunzionamenti che ne pregiudichino il corretto impiego.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda disporrà affinché gli indumenti dei lavoratori siano\nconvenientemente custoditi in appositi armadietti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ove motivi di igiene lo esigano, le Aziende provvederanno alla istituzione\ndi bagni a doccia, onde i lavoratori possano usufruirne al termine del\nlavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>Art. 88 - Abiti da lavoro\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tutti i lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26, le Aziende forniranno\ngratuitamente in uso un abito da lavoro all'atto della conferma in servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda rinnoverà di anno in anno ai lavoratori gli abiti da lavoro,\nsostenendo in proprio la relativa spesa con facoltà di richiedere la\nrestituzione dell'abito usato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli addetti a lavorazioni che arrechino facile deterioramento, le Aziende\ndevono fornire gratuitamente in uso gli abiti da lavoro, nella misura di 1 o\npiù all'anno a seconda del grado di usura che, per la loro natura, possono\nprodurre le lavorazioni stesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano in ogni caso vincolanti le disposizioni di maggiore rigore inerenti\nagli abiti di lavoro poste dalla legge a protezione da rischi per la salute e\nla sicurezza dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori addetti ai Servizi ausiliari che, per le mansioni loro\nattribuite, si trovino saltuariamente nelle condizioni su accennate, dovrà\npure essere fornito gratuitamente l'abito da lavoro, tenendo conto agli effetti\ndel numero dei ricambi e del deterioramento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori, che svolgono continuativamente la loro attività in\ncondizioni particolari che comportino esposizione alle intemperie, dovranno\nessere forniti individualmente gli indumenti speciali più appropriati alle\nspecifiche condizioni di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Quando invece le suddette condizioni si verificassero saltuariamente,\nl'assegnazione di tali indumenti potrà essere fatta a mezzo di dotazione di\nreparto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli addetti a lavori particolarmente imbrattanti, l'Azienda deve assicurare\nla possibilità del ricambio dell'abito durante il lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agli impiegati tecnici di stabilimento o laboratorio o ai lavoratori di cui\nal gruppo 2), art. 26, verrà fornito gratuitamente ogni anno un abito da\nlavoro (tuta o camice etc.). Qualora l'Azienda richieda che taluni lavoratori\n(ad esempio: uscieri, portieri, guardiani, autisti etc.) indossino divise\nspecifiche, dovrà provvedere a proprie spese alla loro fornitura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Altre modalità concernenti la distribuzione, l'uso e la sostituzione degli\nabiti e degli indumenti da lavoro saranno oggetto di accordo a livello\naziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto si riferisce al presente articolo restano comunque ferme le\ncondizioni di miglior favore eventualmente in atto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 1)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TRATTAMENTI CONTRATTUALI MENSILI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1° novembre 2013 - 31 ottobre 2017\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>al 31 ottobre 2013\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>dal 1° novembre 2013\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>categ. e p.o.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>ex livelli\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>minimi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IPO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>totale \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>minimo \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IPO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>totale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1.338,54\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.338,54 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.368,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.368,54\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 bis\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.408,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.408,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.440,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.440,48\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.408,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>65,33\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.473,71\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.440,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>66,83 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.507,31\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.408,38\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>105,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.513,54\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.440,48\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>109,66 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.550,14\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.585,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.585,99 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.624,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.624,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.585,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>88,60\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.674,59\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.624,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>91,60 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.716,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.708,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.708,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.753,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.753,66\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.708,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>76,24\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.784,90\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.753,66\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>79,24 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.832,90\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.897,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.897,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.948,74 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.948,74\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.897,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>151,85 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.049,59 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.948,74\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>157,85 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.106,59\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.200,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.200,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.263,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.263,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>dal 1° novembre 2014\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>dal 1° novembre 2015\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>categ. e p.o. \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>ex livelli\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>minimi\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IPO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>totale\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>minimo\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>IPO\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>totale\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>F\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.397,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.397,77\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.427,00 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.427,00\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 bis \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.471,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.471,76 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.503,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.503,04\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.471,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>68,29\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.540,05\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.503,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>69,75 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.572,79\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>E1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.471,76\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>114,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.585,80\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.503,04\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>118,42 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.621,46\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.662,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.662,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.700,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.700,99\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>D1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.662,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>94,52\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.757,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.700,99\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>97,44 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.798,43\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.797,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.797,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.841,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.841,36\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>C1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.797,51\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>82,16\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.879,67 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.841,36\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>85,08 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.926,44\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.998,43 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.998,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.048,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.048,12\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>B1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.998,43\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>163,70\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.162,13\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.048,12\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>169,55 \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.217,67\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>A\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.325,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.325,37\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.386,75\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>- \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.386,75\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 2)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>CODICE DI CONDOTTA E DI RESPONSABILITÀ SOCIALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>UNIC SOCIAL ACCOUNTABILITY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>PREMESSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda che aderisce volontariamente al Codice di condotta e di\nresponsabilità sociale UNIC deve garantire il rispetto della normativa cogente\napplicabile, ivi incluso il CCNL di categoria e la conformità ai requisiti\nminimi contenuti nel presente documento, estratti dalle più importanti\nConvenzioni internazionali e dagli standard riconosciuti SA8000 e ISO26000 in\nmateria di “responsabilità sociale” e trasposti per i produttori di beni e\nservizi nell'area Pelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per verificare il possesso e il mantenimento dei requisiti richiesti ai fini\ndel rilascio di attestazione di conformità al Codice di condotta e di\nresponsabilità sociale UNIC, in particolare su associazione e contrattazione\n(§4), salute e sicurezza sul lavoro (§5) e retribuzione (§7), sono previsti\nper le Aziende controlli periodici a mezzo di visite ispettive effettuate da un\nEnte terzo qualificato (ICEC), incaricato da UNIC. Sono inoltre possibili\ncontrolli sui fornitori\u002Fterzisti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per la corretta interpretazione dei requisiti del Codice si rimanda al\ndocumento “Linea guida per l'adozione e l'implementazione del Codice di\ncondotta e responsabilità sociale UNIC - Social Accountability”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DIRITTI UMANI E CONDIZIONI DI LAVORO\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro minorile\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda non deve utilizzare o sostenere l'utilizzo del lavoro\ninfantile.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve salvaguardare in modo particolare i minori occupabili da\nsituazioni e condizioni potenzialmente pericolose, rischiose o nocive per la\nsalute all'interno del luogo di lavoro, rispettando le indicazioni contenute\nnella normativa vigente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lavoro obbligato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda non deve utilizzare né sostenere lavoro obbligato e non deve\nrichiedere e trattenere al personale depositi o documenti di identità in\noriginale per lo svolgimento del rapporto di lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-gender\">\u003Cp>Discriminazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda non deve attuare la discriminazione nell'assunzione, nella\nremunerazione, nell'accesso alla formazione, promozione, licenziamento o\npensionamento, in base a genere, razza, origine nazionale, religione,\norientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età ed\nogni altra condizione discriminatoria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Associazione e contrattazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve rispettare il diritto di tutto il personale di formare e\naderire ai sindacati liberamente scelti e il diritto alla contrattazione\ncollettiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salute e sicurezza sul lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre e deve adottare\nadeguate misure per prevenire e gestire incidenti e danni alla salute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve nominare un rappresentante della Direzione che sia\nresponsabile della implementazione dei fattori di sicurezza e salute nel luogo\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve assicurare che il personale riceva in materia di salute e\nsicurezza sul lavoro una efficace formazione specifica, documentata e periodica\ne che tale formazione sia ripetuta per il personale nuovo o riassegnato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Orario di lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve rispettare le leggi e quanto disposto dal vigente CCNL per i\ndipendenti delle Aziende conciarie e dei settori collegati in materia di orario\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Retribuzione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve garantire che la retribuzione corrisponda sempre agli\nstandard legali e ai parametri minimi stabiliti nel CCNL per i dipendenti delle\nAziende conciarie e dei settori collegati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve garantire che la composizione della retribuzione e delle\nindennità sia indicata chiaramente e regolarmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valorizzazione risorse umane\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve promuovere la valorizzazione professionale delle risorse\numane attraverso lo sviluppo delle competenze, della cultura di impresa e della\noccupabilità, anche tramite iniziative di formazione continua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AMBIENTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve stabilire e mantenere attive procedure e\u002Fo prassi operative\nal fine di ridurre gli effetti ambientali connessi con le proprie\nlavorazioni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COINVOLGIMENTO E SVILUPPO DELLA COMUNITÀ E DELLA CATEGORIA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve promuovere lo sviluppo della comunità attraverso il dialogo\ne la collaborazione con le Parti interessate, anche tramite le Associazioni di\nrappresentanza cui aderisce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve operare nell'interesse generale e strategico della categoria\nimprenditoriale di appartenenza (UNIC).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROFESSIONALITÀ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve attenersi ai principi di trasparenza, correttezza e buona\nfede nei rapporti con Istituzioni, clienti, fornitori, concorrenti, evitando\natti sleali nella competizione di mercato che arrechino danni e violino i\nprincipi di questo Codice.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve garantire la qualità del prodotto e la sua conformità ai\nrequisiti di legge.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>POLITICA E GESTIONE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La Direzione deve formalizzare una politica aziendale in materia di\nresponsabilità sociale per garantire:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'impegno a conformarsi ai principi del Codice, a mantenere la conformità\nalle disposizioni normative applicabili e a rispettare gli accordi\nsottoscritti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l'impegno al miglioramento continuo, in particolare del proprio sistema\norganizzativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) la sua accessibilità in forma comprensibile a tutto il personale,\ninclusi amministratori e management;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) la sua accessibilità alle Parti interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale politica deve essere periodicamente riesaminata per accertarne\nl'efficacia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve nominare un rappresentante della Direzione che,\nindipendentemente da altre eventuali responsabilità, assicuri il rispetto di\ntutti i requisiti del presente documento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve garantire che il personale operativo scelga un rappresentante\ntra i propri membri col compito di facilitare le relazioni con la Direzione in\nmaterie collegate al presente documento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve stabilire e mantenere attive procedure appropriate per la\nvalutazione e la selezione dei fornitori e dei terzisti sulla base della loro\ncapacità di rispondere ai requisiti del presente documento e darne documentata\nevidenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve stabilire e riesaminare periodicamente gli obiettivi\naziendali in relazione ai requisiti del presente Codice e prevedere procedure\nper comunicarne le performance a tutte le Parti interessate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve garantire al proprio interno che tutti i requisiti del Codice\nsiano compresi e attuati in modo efficace.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda, in caso di non conformità o contenziosi aperti sui temi oggetto\ndel presente documento e ai fini della loro risoluzione, deve dimostrare con\nevidenze oggettive una loro adeguata gestione tramite azioni correttive.\nL'Azienda deve inoltre predisporre azioni preventive al fine di evitare il loro\nripetersi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Azienda deve mantenere appropriata documentazione attestante la\nconformità ai requisiti del presente documento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Allegato 3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cronologia dei CCNL Concia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(data di sottoscrizione)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: 100%;font-size: 10pt\">\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"300\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"0\" style=\"font-size: 10pt\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"74\">\n  \u003Ccol width=\"143\">\n  \u003Ccol width=\"75\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"27\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">anno\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">mese\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\" style=\"margin-bottom: 0cm\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">giorno\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"21\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">1941\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">febbraio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">1947\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">maggio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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12pt\">settembre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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12pt\">novembre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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12pt\">settembre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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12pt\">settembre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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12pt\">ottobre\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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12pt\">giugno\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"24\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"justify\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">2013\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"143\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; padding-bottom: 0cm; padding-left: 0.02cm; padding-right: 0cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">luglio\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: none; border-left: 1px solid #00000a; border-right: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr valign=\"bottom\">\n      \u003Ctd width=\"74\" height=\"26\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border-top: 1px solid #00000a; border-bottom: 1px solid #00000a; border-left: 1px solid #00000a; border-right: none; padding-top: 0cm; 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12pt\">aprile\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" bgcolor=\"#ffffff\" style=\"border: 1px solid #00000a; padding: 0cm 0.02cm\">\u003Cp align=\"center\">\u003Cfont color=\"#231f20\">\u003Cfont color=\"#00000a\">\u003Cfont face=\"Arial, serif\">\u003Cfont size=\"1\" style=\"font-size: 8pt\">\u003Cfont face=\"Courier New, serif\">\u003Cfont size=\"3\" style=\"font-size: 12pt\">5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Finito di stampare nel dicembre 2017 da PROMOGRAFICA snc\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Paderno Dugnano (MI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Edizioni: UNIC – Milano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È vietata la riproduzione totale o parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"cbasignsingle":48,"cbamemtrad":52,"JOBTYPE_descriptions":56,"apprenticeships":60,"pensionfund":64,"green_trigger":68,"newtech_trigger":72,"trainingprogrammes":76,"contracttrial":80,"contractseverancepay":84,"legalassistance_trigger":88,"tempagency":92,"tempagency_max":96,"healthcareaccess":100,"protectiveclothing":104,"hivpolicy":108,"funeralpay":112,"healthandsafetypolicy":116,"strikes_trigger":120,"direct_participation_hrs":124,"PAYSCALES_trigger":128,"PAYSCALES_table_selection_txt":132,"ONCERISE_trigger":136,"shiftallowancetype":140,"OVERTIME_trigger":144,"SUNDAY_trigger":148,"SENIOR_trigger":152,"WORKHOURS_trigger":156,"TRADEUNLEAV_trigger":160,"PAIDLEAV_trigger":164,"bankholidays2":168,"schedulesrestpw":172,"hourspweek_select":176,"violenceleave":180,"equalitymonitoring":184,"sexualhar":188,"equalityotherclause":192,"eqtraining":196,"eqpromotion":198,"gender":202,"paidmaternityleave":204,"childcare":208,"marriage":212,"paidpaternityleave":216,"paidmaternityleaveduration":220,"jobsecuritymothers":224,"trainingprogrammes_newtech":228,"MAXHOURS_trigger":232},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","Art. 1 - Decorrenza e durata Il presente","Art. 1 - Decorrenza e durata\n\nIl presente contratto decorre dal 1° novembre 2016 e scadrà sia per la\nparte economica che per la parte normativa il 31 ottobre 2019.\n\nIl contratto, nella sua globalità, si intenderà successivamente rinnovato\ndi anno in anno qualora non venga data disdetta 6 mesi prima della scadenza con\nlettera raccomandata r\u002Fr.\n\nIn caso di disdetta resterà in vigore sino a che non verrà sostituito dal\nsuccessivo. Durante tale periodo la Parte che ha ricevuto le richieste di\nmodifica del contratto dovrà dare riscontro entro 20 giorni dalle richieste\nmedesime.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbasignsingle","-UNIC (Unione Nazionale Industria Concia","-UNIC (Unione Nazionale Industria Conciaria), rappresentata da Giovanni\nRusso (presidente), Rino Mastrotto (vicepresidente), Graziano Balducci\n(vicepresidente), Michele De Maio (consigliere), Fulvia Bacchi (direttore),\nLuca Boltri (vicedirettore), Gian Piero Geminiani (Servizio legale), Silvia\nPedrana (Servizio sindacale) e coadiuvata dalle Associazioni territoriali",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbamemtrad","-FILCTEM\u002FCGIL (Federazione Italiana Lavo","-FILCTEM\u002FCGIL (Federazione Italiana Lavoratori Chimici, Tessili, Energia,\nManifatturieri), rappresentata dal segretario generale Emilio Miceli, dal\nsegretario nazionale Cristina Settimelli, dal funzionario nazionale Sonia\nTosoni, dalla delegazione trattante e dal Comitato direttivo, con l'assistenza\ndella CGIL (Confederazione Generale Italiana del Lavoro);\n\n-FEMCA\u002FCISL (Federazione Energia, Moda, Chimica e affini), rappresentata dal\nsegretario generale Nora Garofalo, dai segretari nazionali Mario Siviero,\nGianluca Bianco, Antonello Assogna e Massimo Zuffi e dai segretari e operatori\ndel comparto Moda Giovanni Rizzuto, Giuseppe Ferrante e Stefano Ruvolo, con la\npartecipazione della delegazione trattante e del Direttivo nazionale di\ncomparto Moda con l'assistenza della CISL (Confederazione Italiana Sindacato\nLavoratori);\n\n- UILTEC\u002FUIL (Unione Italiana Lavoratori Tessile, Energia, Chimica),\nrappresentata dal segretario generale Paolo Pirani, dai segretari nazionali\nRiccardo Marcelli, Rosaria Pucci, dal tesoriere Emma Borzellino, dai funzionari\nIgor Bonatesta, Alessandro Rossini e Daniela Piras, dalla delegazione trattante\ndi comparto, con l'assistenza della UIL (Unione Italiana Lavoratori)",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"JOBTYPE_descriptions","Art. 26 - Classificazione del personale ","Art. 26 - Classificazione del personale\n\n\n\nDal 1° gennaio 2001 i lavoratori sono inquadrati in una unica scala\nclassificatoria composta dalle seguenti 6 categorie nell'ambito delle quali\nsono previste figure professionali con mansioni contrattualmente considerate\nequivalenti, distribuite su diverse posizioni organizzative.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n    \n      categorie\n\n        e\n        posizioni organizzative\n\n        \n        \n      \n      ex\n        livelli\n      \n    \n    \n      A\n      \n      8\n      \n    \n    \n      B1\n      \n      7\n      \n    \n    \n      B2\n      \n      6\n      \n    \n    \n      C1\n      \n      5\n      \n    \n    \n      C2\n      \n      4\n      \n    \n    \n      D1\n      \n      4\n      \n    \n    \n      D2\n      \n      3\n      \n    \n    \n      E1\n      \n      2\n      \n    \n    \n      E2\n      \n      2\n      \n    \n    \n      E3\n      \n      1\n        bis\n      \n    \n    \n      F\n      \n      1\n      \n    \n  \n\n\n\n\nL'inquadramento dei lavoratori nelle categorie e nelle posizioni\norganizzative viene effettuato sulla base delle sottostanti declaratorie e\nprofili.\n\nDove non esistano già le nuove figure professionali con relativa posizione\norganizzativa, l'Azienda, sempre che queste figure siano compatibili con la\ntecnologia aziendale, ricercherà nella distribuzione delle mansioni le\nmodifiche funzionali alla realizzazione di tali figure, passando anche\nattraverso addestramento e fasi sperimentali reversibili.\n\n\n\nCategoria A)\n\n\n\nAppartengono a questa categoria di inquadramento i lavoratori Quadri che\nricoprono posizioni preposte ad importanti settori di attività aziendale che\nrichiedono:\n\n\n\n-conoscenza specifica e pluriennale esperienza in più discipline da\nintegrare tra loro, maturate anche attraverso il presidio di posizioni\nappartenenti alle categorie inferiori;\n\n-ampia discrezionalità di poteri ed autonomia direttiva ai fini dello\nsviluppo e della attivazione dei programmi stabiliti dalla Direzione\naziendale;\n\n-responsabilità di coordinamento e di controllo di unità organizzative di\nnotevole importanza;\n\n-responsabilità economiche di impatto rilevante per l'Azienda e che\ncomportano l'assunzione di decisioni integrate con più aree funzionali e la\ngestione di risorse aziendali in misura rilevante.\n\n\n\nAppartengono alla presente categoria, inoltre, previo superamento di\napposito giudizio di idoneità, i ricercatori in possesso di diploma di laurea\ne con esperienza di lavoro di almeno 8 anni post-laurea in attività di\nricerca, acquisita attraverso borse di studio, dottorati di ricerca o da altri\ncanali equivalenti di formazione, con capacità acquisita, comprovata da\nelementi oggettivi nel determinare autonomamente avanzamenti significativi\nnelle conoscenze nel settore di preminente attività, con buona conoscenza di\nalmeno una lingua straniera parlata e scritta.\n\n\n\nCategoria B)\n\n\n\nAppartengono a questa categoria di inquadramento i lavoratori impiegati con\nfunzioni direttive, con ampia discrezionalità di poteri per l'attuazione delle\ndisposizioni generali aziendali o che svolgono funzioni specialistiche\nequivalenti per importanza, responsabilità e delicatezza, che richiedono:\n\n\n\n-conoscenza ed esperienza pluriennale in più attività, tra loro connesse,\nmaturata anche in posizioni appartenenti a categorie inferiori;\n\n-responsabilità economiche rilevanti connesse alla realizzazione di\nsignificativi programmi aziendali, che comportano l'assunzione di decisioni con\nun ampio grado di autonomia, i cui risultati sono misurati periodicamente a\nconsuntivo;\n\n-responsabilità, coordinamento, controllo e sviluppo di unità\norganizzative e di risorse umane di notevole importanza.\n\n\n\nProfili I posizione organizzativa\n\n\n\nProfili impiegati (I):\n\n\n\n-responsabile settore protezione ambientale e sicurezza di stabilimento con\noltre 30 dipendenti;\n\n-responsabile laboratorio controllo qualità;\n\n-responsabile delle politiche di marketing che coordina la realizzazione di\niniziative pubblicitarie e promozionali;\n\n-capo ufficio commerciale, responsabile della gestione degli ordini e dei\nservizi alla clientela;\n\n-ricercatore in possesso di diploma di laurea con esperienza specifica o\npluriennale nel campo della ricerca che coordina in maniera completamente\nautonoma l'attività di altro personale;\n\n-responsabile acquisti che conduce direttamente, nell'ambito delle deleghe\nricevute, le trattative di acquisto.\n\n\n\nProfili II posizione organizzativa\n\n\n\nProfili impiegati (I):\n\n\n\n-responsabile settore Protezione ambientale e sicurezza di stabilimento fino\na 30 dipendenti;\n\n- responsabile settore Amministrativo;\n\n- responsabile Amministrazione personale;\n\n- specialista tecnico di laboratorio in possesso di cultura\ntecnico-scientifica a livello universitario, di una solida esperienza specifica\ne di competenza e capacità che gli consentono di operare con rilevante\nautonomia operativa e decisionale all'interno degli obiettivi prefissati.\n\n\n\nCategoria C)\n\n\n\nAppartengono a questa categoria i lavoratori impiegati con mansioni di\nconcetto, le qualifiche speciali di equivalente professionalità e gli operai\nin possesso di elevata qualificazione professionale, cui sono assegnate\nposizioni di lavoro che richiedono:\n\n\n\n-facoltà di iniziativa e completa autonomia operativa nell'ambito del\nproprio lavoro;\n\n-esperienza specialistica consolidata delle mansioni svolte e delle\nproblematiche connesse, maturata attraverso adeguati percorsi formativi;\n\n-guida, coordinamento e controllo di squadre di operai;\n\n-esperienza approfondita di più specializzazioni tra loro collegate e di\ntutte le loro applicazioni operative.\n\n\n\nProfili I posizione organizzativa\n\n\n\nProfili impiegati (I):\n\n\n\n- responsabile import\u002Fexport;\n\n-tecnico responsabile Impianti di depurazione delle acque di scarico;\n\n-tecnico responsabile del controllo e del coordinamento dei servizi\ntecnici;\n\n-tecnico responsabile di produzione;\n\n-impiegati amministrativi con specifica competenza nella contabilità\ngenerale, industriale e\u002Fo di settore;\n\n-impiegati addetti ad operazioni che comportano rapporti con clienti e\nfornitori, con responsabilità ed autonomia funzionale.\n\n\n\nProfili qualifiche speciali (QS):\n\n\n\n-capo squadra che guida e coordina squadre di operai che svolgono lavori ed\noperazioni per le quali sono richiesti prevalentemente requisiti di capacità e\nconoscenze tecniche superiori a quelli previsti per le squadre guidate da\nlavoratori appartenenti alla cat. D);\n\n-capo squadra che, pur guidando squadre che comporterebbero l'inquadramento\nnella cat. D), svolgono però mansioni di particolare importanza e\nresponsabilità paragonabili a quelle dei lavoratori di cui al profilo\nprecedente.\n\n\n\nProfili operai (O):\n\n\n\n-operaio macchinista di pellicceria che, in base a verificata\nprofessionalità ed esperienza di lavoro, esegue sulle macchine scarnatrici a\ndisco operazioni richiedenti particolare messa a punto dello spessore del cuoio\ndelle pelli in quanto possono incidere sull'integrità della pelle stessa;\n\n-preparatore responsabile di colori grassi e ingredienti chimici ed addetto\nalla campionatura e sperimentazione di nuove ricette, con responsabilità anche\ndi variazioni di dosaggio e del controllo, e conseguente completa\nresponsabilità del prodotto, possibilmente con l'uso anche di strumenti\ncomputerizzati;\n\n-addetti alla determinazione del grado di scelta delle pelli, che comporta\nla completa responsabilità e autonomia nella classificazione del grado e della\nqualità delle pelli in base alle esigenze flessibili dei clienti.\n\n\n\nProfili II posizione organizzativa\n\n\n\nProfili impiegati (I):\n\n\n\n- assistente di marketing che, secondo le direttive ricevute, organizza le\nrelative attività operative;\n\n-tecnologo di ricerca in possesso di cultura tecnico-scientifica a livello\nuniversitario e\u002Fo equivalente, responsabile dello svolgimento di singoli temi\ndi ricerca.\n\n\n\nProfili operai (O):\n\n\n\n-preparatori di colori, grassi ed ingredienti chimici e addetti alla\ncampionatura e sperimentazione di nuove ricette con responsabilità anche di\nvariazioni di dosaggio e del controllo, con piena autonomia del lavoro\nstesso;\n\n-personale che esegue su macchine a nastro (es. spaccatrici) operazioni\nrichiedenti attenta sorveglianza e varie e complesse verifiche, con particolare\nmessa a punto dello spessore, in quanto possono incidere sull'integrità della\nsostanza pelle;\n\n-addetti al montaggio e alla messa a punto o alla riparazione, con la\nmodifica di gruppi e impianti meccanici o di impianti elettrici, che\ninterpretano schemi costruttivi di particolare complessità e relativi schemi\nfunzionali;\n\n-bottalista di tintura con responsabilità di variazioni di dosaggio e del\ncontrollo.\n\n\n\nCategoria D)\n\n\n\nAppartengono a questa categoria i lavoratori impiegati d'ordine con mansioni\ndi natura tecnico\u002Famministrativa, qualifiche speciali ed operai con mansioni\noperative, produttive, manutentive o di controllo, cui sono assegnate posizioni\ndi lavoro che richiedono:\n\n\n\n-facoltà di iniziativa, variabilità e responsabilità per quanto attiene\nalle modalità di svolgimento del lavoro;\n\n-autonomia esecutiva nell'ambito delle proprie mansioni;\n\n-approfondite conoscenze professionali teoriche e pratiche relative alla\npropria specializzazione, acquisite anche attraverso percorsi formativi e\naccompagnate da prolungata esperienza di lavoro acquisita nell'esercizio della\nmansione;\n\n-guida e controllo di squadre di operai che svolgono lavori e operazioni che\nrichiedono il possesso di specifiche capacità e generiche conoscenze\ntecniche.\n\n\n\nProfili I posizione organizzativa\n\n\n\nProfili Impiegati (I):\n\n\n\n- operatore esperto su elaboratore elettronico;\n\n-disegnatore particolarista che, su istruzioni del progettista, provvede\nallo sviluppo grafico di particolari costruttivi di apparecchiature, tubazioni,\ncarpenteria, fabbricati, fondamenta, cunicoli e alla stesura dei dettagli delle\nlinee corredati di tutte le informazioni tecniche e di eventuali dati economici\nper la messa in opera;\n\n-addetto al Centro elaborazione dati (CED) che provvede, in base a procedure\nstandardizzate, alla raccolta e verifica del materiale in input, all'inoltro\ndello stesso alla sala operativa, al ricevimento dei documenti elaborati, alla\nverifica degli stessi e al successivo inoltro agli utenti;\n\n-segretaria dattilografa con conoscenza di lingue estere - utilizzate con\nnormale continuità nelle pratiche di ufficio e per fornire esaurienti risposte\ntelefoniche, che redige autonomamente corrispondenza semplice, organizza e\ngestisce archivi e schedari, appronta prospetti su indicazioni di massima\nreperendo ed elaborando opportunamente i dati, tiene aggiornata l'agenda degli\nimpegni, provvede, in collegamento con gli Enti preposti, all'organizzazione\nlogistica di riunioni, viaggi etc.;\n\n-selezionatore che riceve il grezzo con facoltà di bonifici;\n\n-magazziniere che consegna il finito con facoltà di bonifici e\nselezioni;\n\n-magazziniere grezzo da pellicceria pregiata con controllo della qualità,\naddetto al ricevimento delle merci.\n\n\n\nProfili operai (O):\n\n\n\n- addetti alla determinazione del grado di scelta delle pelli finite che\ncomporta anche la responsabilità di classificare;\n\n-selezionatore conciato da pellicceria pregiata per tintura e\u002Fo tagliatore\ncon riparazione di pelli in finitura;\n\n-personale che nel settore pellicceria esegue a mano o a macchina operazioni\nrichiedenti particolare messa a punto dello spessore del cuoio, in quanto\npossono incidere sulla integrità della pelle (scarnatori a mano);\n\n-personale operaio del settore Pellicceria responsabile della conduzione dei\nbottali;\n\n-conduttori di impianto di spruzzatura con responsabilità del dosaggio e\nmessa a punto della tinta al fine di garantire il risultato prestabilito;\n\n-rasatori di pelli bovine con esperienza pluriennale continuativa ed\neffettiva nella mansione, abilitati ad interventi di regolazione e manutentivi\nsull'impianto, con responsabilità del risultato qualitativo della pelle e\ndello spessore della stessa, secondo le specifiche di lavorazione,\neventualmente con l'ausilio di rasatori di livello inferiore;\n\n-conduttori di caldaie per le quali si richiede la patente di 1° grado\noltre 20 tonn.\u002Fh. di vapore.\n\n\n\nProfili II posizione organizzativa\n\n\n\nProfili impiegati (I):\n\n\n\n-segretaria dattilografa, con conoscenza di lingue estere, che redige\ncorrispondenza semplice, organizza e gestisce archivi e schedari, provvede al\nreperimento ed elaborazione di dati per l'aggiornamento di evidenze o per la\nstesura di prospetti, provvede, in collegamento con gli Enti preposti, alla\norganizzazione logistica di riunioni, viaggi etc.;\n\n-lavoratore che effettua analisi chimiche o biologiche complesse o adotta\ntecnologie similari di laboratorio chimico o biologico con completa\nelaborazione dei dati relativi e valutazione critica sia degli stessi che della\nmetodica impiegata.\n\n\n\nProfili qualifiche speciali (QS):\n\n\n\n-capo squadra che guida, coordina e controlla squadre di operai che svolgono\nlavori ed operazioni che richiedono il possesso di specifiche capacità e\ngeneriche conoscenze tecniche, comunque acquisite.\n\n\n\nProfili operai (O):\n\n\n\n-personale operaio addetto, nel corso del processo di trasformazione, al\ncontrollo della qualità richiesta;\n\n-personale addetto alla conduzione di impianti che, in base a metodi di\nlavoro e norme prestabiliti compie, anche con l'ausilio di strumenti e\napparecchiature complessi, le operazioni necessarie atte ad assicurare il\nregolare funzionamento per garantire ai prodotti in trasformazione la qualità\nrichiesta;\n\n-personale che, in base a metodi di lavoro prestabiliti, esegue miscele\ncomplesse di prodotti chimici da impiegare nel corso della lavorazione oppure\nesegue analisi ricorrenti di carattere chimico \u002Ffisico di natura complessa;\n\n-personale che esegue a mano o a macchina operazioni richiedenti attenta\nsorveglianza e varie e complesse verifiche con particolare messa a punto di uno\nspessore predeterminato in quanto possono incidere sulla integrità della pelle\n(smerigliatori addetti alla introduzione con cambio carta e regolazione\nmacchina, rasatori e, nel settore Pellicceria, gli smerigliatori);\n\n-addetti alla classificazione del grezzo;\n\n-addetti alla tamponatura a mano su campioni e pellami per la realizzazione\ndi effetti speciali (anticature, sfumature, colorazioni speciali etc.);\n\n-personale del settore Pellicceria che esegue a mano operazioni di rasatura\ndel pelo di pelli pregiate;\n\n-lavoratori che, nella lucidatura dei rettili e nella lissatura di pelli\npieno fiore medio-fini (per le quali non siano necessarie ulteriori operazioni\nper l'utilizzazione del manufatto), compiono lavori che richiedono particolare\nesperienza, comunque acquisita;\n\n-addetti ai Servizi sanitari con adeguato diploma di specializzazione;\n\n-addetti alla manutenzione e al montaggio negli impianti e nelle officine,\nche sono in grado di svolgere lavori specializzati, che interpretano schemi\nproduttivi già predisposti di particolare complessità e relativi schemi\nfunzionali;\n\n-lavoratori della pellicceria che eseguono a mano e a spruzzo sfumature sul\npelo, operazioni che richiedono adeguata capacità, particolare esperienza\ncomunque acquisita;\n\n-conduttori di caldaie per le quali sia richiesta la patente di 2° grado\nfino a 20 tonn.\u002Fh. di vapore.\n\n\n\nCategoria E)\n\n\n\nAppartengono a questa categoria i lavoratori impiegati d'ordine con mansioni\ndi natura tecnica o amministrativa ed operai, cui sono assegnate posizioni di\nlavoro che richiedono:\n\n\n\n-conoscenze professionali specifiche accompagnate da adeguata esperienza\nacquisita nell'esercizio della mansione;\n\n- idonee capacità tecnico\u002Fpratiche, eventualmente acquisite in corsi\nprofessionali e conoscenza delle macchine e dei materiali;\n\n-autonomia esecutiva nell'ambito di metodi e procedure sostanzialmente\ndefiniti.\n\n\n\nProfili I posizione organizzativa\n\n\n\nProfili impiegati (I):\n\n\n\n-addetto ad uffici amministrativi che compie operazioni ricorrenti quali:\nregistrazioni contabili, emissione note di credito e di addebito, compilazione\nfatture, rilevazioni ed elaborazione di dati per la contabilizzazione di paghe,\nstipendi e contributi.\n\n\n\nProfili operai (O):\n\n\n\n-specialisti di mestiere che, in condizioni di autonomia esecutiva, negli\nimpianti e nelle officine sono in grado di svolgere lavori qualificati;\n\n- aiuto permanente del capo spruzzo;\n\n- addetti alla classificazione dei semilavorati e dei sottoprodotti;\n\n-personale che esegue non occasionalmente tutte le seguenti operazioni di\nrifinitura: fondo spruzzo, con responsabilità di verifica del regolare\nfunzionamento dello spruzzo, rifilatura e tamponatura a macchina.\n\n\n\nProfili II posizione organizzativa\n\n\n\nProfili impiegati (I):\n\n\n\n- disegnatore non esclusivamente lucidista\n\n- operatore su elaboratori elettronici\n\n- impiegato tecnico con mansioni d'ordine nell'ambito dei servizi\n\no dei settori di produzione\n\n\n\nProfili operai (O):\n\n\n\n- specialisti di mestiere che, in condizioni di autonomia esecutiva, negli\nimpianti e nelle officine sono in grado di svolgere lavori generici, oppure di\ncondurre automezzi e\u002Fo carrelli semoventi per trasporti interni con prelievo,\nimpilamento e stoccaggio in posti prestabiliti;\n\n-personale addetto alla conduzione di impianti che, in base a metodi di\nlavoro e norme prestabiliti compie, anche con l'ausilio di strumenti e\napparecchiature, le operazioni necessarie atte ad assicurare il regolare\nfunzionamento per garantire ai prodotti in trasformazione la qualità\nrichiesta;\n\n-personale che, nell'ambito delle operazioni di rifinitura, svolge lavori\ndelicati e complessi, per la cui esecuzione occorrono capacità e conoscenze\ntecnico\u002Fpratiche;\n\n-personale addetto ad impianti di produzione (es. inchiodatura, pressatura,\nbottalatura, palissonatura);\n\n-personale del settore Pellicceria che esegue operazioni di rasatura a\nmacchina del pelo di pelli pregiate;\n\n-personale operaio del settore Pellicceria addetto al carico e scarico\nbottali;\n\n- personale addetto con continuità alla tamponatura a fondo;\n\n-conduttori di caldaie per le quali è richiesta la patente di 3° grado\nfino a 3 tonn.\u002Fh. di vapore;\n\n-personale addetto a mansioni di regolazione di misuratrici elettroniche.\n\n\n\nProfili III posizione organizzativa\n\n\n\nProfili impiegati (I):\n\n\n\n-addetti a mansioni semplici di ufficio, stenodattilografi e addetti alla\nsemplice memorizzazione e\u002Fo visualizzazione dei dati.\n\n\n\nProfili operai (O):\n\n\n\n-personale di produzione che esegue stabilmente, a mano o a macchina,\nmansioni semplici, in base a metodi di lavoro prestabiliti;\n\n-personale addetto ad operazioni di pesatura, di misura, di verifica o\ncontrollo visivo, anche con l'ausilio di macchine elettroniche;\n\n-personale addetto alla molatura di pelli scamosciate non per\nabbigliamento.\n\n\n\nCategoria F)\n\n\n\nAppartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono mansioni che\nrichiedono generiche conoscenze professionali e capacità pratiche, comunque\nacquisite, quali addetti a lavori di carico e scarico a mano, generici di\npulizia, lavaggio manuale ed analoghi lavori di fatica, nonché i lavoratori\ncon mansioni produttive di nuova assunzione per un periodo di parcheggio non\nsuperiore a 14 mesi. A tal fine si cumuleranno i precedenti periodi di lavoro\nsvolto in conceria in mansioni identiche a quelle di assegnazione.\n\nLa distinzione tra Quadri, impiegati, qualifiche speciali e operai viene\nmantenuta agli effetti di tutte le norme (legislative, regolamentari,\ncontrattuali, sindacali etc.) che prevedono un trattamento differenziato o che\ncomunque fanno riferimento a tali qualifiche.\n\nAi fini suddetti, il collegamento fra l'inquadramento e il trattamento\nnormativo è il seguente:\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      gruppo\n\n        \n        \n      \n      categoria\n\n        e\n        posizioni organizzative\n\n        \n        \n      \n      ex\n        livelli\n      \n    \n    \n      Q)\n        Quadri\n\n        \n        \n      \n      A\n      \n      8\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        1) qualifica impiegatizia\n        (I)\n      \n      B\n      \n      I\n        p.o.\n      \n      7\n      \n    \n    \n      B\n      \n      II\n      \n      6\n      \n    \n    \n      C\n      \n      I\n      \n      5\n      \n    \n    \n      C\n      \n      II\n      \n      4\n      \n    \n    \n      D\n      \n      I\n      \n      4\n      \n    \n    \n      D\n      \n      II\n      \n      3\n      \n    \n    \n      E\n      \n      I\n      \n      2\n      \n    \n    \n      E\n      \n      II\n      \n      2\n      \n    \n    \n      E\n      \n      III\n      \n      1\n        bis\n      \n    \n    \n      F\n\n        \n        \n      \n      \n        \n      \n      1\n      \n    \n    \n      2)\n        qualifica speciale (QS)\n      \n      C\n      \n      I\n      \n      5\n      \n    \n    \n      D\n\n        \n        \n      \n      II\n      \n      3\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        \n        \n\n        \n        \n\n        3) qualifica operaia\n        (O)\n      \n      C\n      \n      I\n      \n      5\n      \n    \n    \n      C\n      \n      II\n      \n      4\n      \n    \n    \n      D\n      \n      I\n      \n      4\n      \n    \n    \n      D\n      \n      II\n      \n      3\n      \n    \n    \n      E\n      \n      I\n      \n      2\n      \n    \n    \n      E\n      \n      II\n      \n      2\n      \n    \n    \n      E\n      \n      III\n      \n      1\n        bis\n      \n    \n    \n      F\n      \n      \n        \n      \n      1",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"apprenticeships","Art. 25 - Disciplina dell'apprendistato ","Art. 25 - Disciplina dell'apprendistato\n\n\n\nLe Parti sociali, in conformità ed attuazione rispetto a quanto disposto\ndalla normativa e dagli accordi interconfederali vigenti, convengono di\nampliare l'apprendistato a tutte le tipologie legislativamente previste e di\nseguito normate.\n\nL'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato\nalla formazione e alla occupazione dei giovani, disciplinato dalle vigenti\nleggi e dalle disposizioni del presente contratto.\n\nIl contratto di apprendistato si articola nelle seguenti tipologie:\n\n\n\na)apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di\nistruzione secondaria superiore e il certificato di istruzione tecnica\nsuperiore;\n\nb)apprendistato professionalizzante;\n\nc)apprendistato di alta formazione e ricerca.\n\n\n\nPer quanto non disciplinato dal presente contratto si applica la relativa\nnormativa legislativa vigente e gli accordi interconfederali.\n\n\n\na. Apprendistato per qualifica e diploma professionale,\n\nil diploma di istruzione secondaria superiore\n\ne il certificato di istruzione tecnica superiore\n\n\n\nL'apprendistato per la qualifica e per il diploma professionalizzante è\nriservato agli adolescenti e ai giovani di età compresa tra 15 e 25 anni che\npossono così essere assunti in tutti i settori di attività per assolvimento\nanche dell'obbligo di istruzione.\n\nLa durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o\ndel diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore, per la sua\ncomponente formativa, a 3 o a 4 anni nel caso di diploma professionale\nquadriennale.\n\nIl contratto di apprendistato per qualifica e per diploma\nprofessionalizzante deve avere sempre forma scritta con indicazione del piano\nformativo individuale (PFI) e della qualifica da conseguire a fine percorso.\nDeve, inoltre, prevedere un monte ore di formazione, sia esterna che interna\nalla Azienda, nonché la registrazione della formazione su apposito libretto e\nl'affiancamento dell'apprendista di un tutor\u002Freferente aziendale con competenze\nadeguate. È vietato il cottimo e in generale le prestazioni ad incentivo.\n\n\n\nb. Apprendistato professionalizzante\n\n\n\nIl contratto può essere instaurato con i giovani di età compresa fra 18 e\n29 anni, ed è finalizzato alla qualificazione dei lavoratori attraverso un\npercorso di formazione per l'acquisizione di competenze base, trasversali e\ntecnico-professionali. Per i soggetti in possesso di qualifica professionale,\nconseguita ai sensi del D.lgs. n. 226 del 17 ottobre 2015, il contratto di\napprendistato professionalizzante può essere stipulato dal 17° anno di\netà.\n\nLa formazione si realizza tramite la partecipazione a percorsi formativi sia\ninterni che esterni alla Azienda e può essere anche finanziata per il tramite\ndei Fondi paritetici interprofessionali di cui all'art. 18, legge 23 dicembre\n2000 n. 388.\n\nPer instaurare un rapporto di apprendistato professionalizzante è\nnecessario un contratto scritto tra Azienda e lavoratore, nel quale devono\nessere indicati: la qualifica che potrà essere acquisita al termine della\nformazione, la durata del periodo di apprendistato, il piano formativo.\nInoltre, non è possibile assumere con contratto di apprendistato\nprofessionalizzante se il datore di lavoro non ha mantenuto in servizio almeno\nil 65% dei lavoratori apprendisti il cui contratto sia venuto a scadere nei 12\nmesi precedenti ad esclusione di coloro che non hanno terminato il periodo e al\nnetto di 2 contratti di apprendistato non trasformati in rapporto a tempo\nindeterminato.\n\nGli apprendisti, assunti in violazione dei limiti appena detti, sono\nconsiderati lavoratori subordinati a tempo indeterminato, sin dalla data di\ncostituzione del rapporto.\n\nPossono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i\nlavoratori destinati a svolgere le mansioni delle catt. E2), E1), D2), D1),\nC2), C1), B2), B1) e A) con questa durata massima e suddivisione:\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      livelli\n      \n      durata\n        complessiva\n\n        mesi\n      \n      1°\n        periodo\n\n        mesi\n      \n      2°\n        periodo\n\n        mesi\n      \n      3° periodo\n        mesi\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      E2\n      \n      30\n      \n      10\n      \n      10\n      \n      10\n      \n    \n    \n      E1\n      \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n    \n      D2\n      \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n    \n      D1\n      \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n    \n      C2\n      \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n    \n      C1\n      \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n    \n      B2\n      \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n    \n      B1\n      \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n    \n      A\n      \n      36\n      \n      12\n      \n      12\n      \n      12\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\nL'inquadramento e il trattamento economico sono:\n\n\n\n-nel 1° periodo: inquadramento a 2 categorie e p.o. inferiori a quella\nfinale e corrispondente retribuzione;\n\n-nel 2° periodo: inquadramento a 1 categoria e p.o. inferiore a quella\nfinale e corrispondente retribuzione;\n\n-nel 3° periodo: inquadramento a 1 categoria e p.o. inferiore a quella\nfinale, mentre la retribuzione sarà pari a quella prevista per la categoria di\ndestinazione finale.\n\n\n\nLa retribuzione spettante è composta dal minimo tabellare, dall'IPO e\ndall'EDR.\n\nÈ fatto divieto di retribuzione a cottimo. L'apprendista non può lavorare\na cottimo; nel caso venga adibito a lavoro a cottimo, egli acquista\nautomaticamente la qualifica prima della scadenza del periodo di apprendistato\ne gli devono essere applicate le tariffe del cottimo.\n\nL'assunzione può prevedere un periodo di prova di effettivo servizio non\nsuperiore a 2 mesi, e deve essere indicato nella lettera di assunzione. Durante\nil periodo di prova, ciascuna delle Parti, può recedere dal contratto senza\nobbligo di preavviso. Il periodo di prova è pertanto sospeso in caso di\nfruizione del periodo feriale e per eventi quali la malattia, l'infortunio, la\nmalattia professionale, la maternità, i congedi parentali o altra causa\ninvolontaria di sospensione del rapporto di lavoro superiore a 30 giorni.\n\nIl periodo di prova incide sulla durata dell'apprendistato e sulla\nanzianità di servizio.\n\nLa durata minima del periodo di apprendistato è pari a 6 mesi mentre la\ndurata massima è pari a 3 anni.\n\nUna riduzione fino a 6 mesi del periodo di apprendistato applicabile sul 3°\nperiodo della tabella è riconosciuta ai lavoratori che, prima del contratto di\napprendistato, abbiano svolto presso la stessa Azienda un periodo di pari\ndurata di stage o tirocinio. I periodi di apprendistato professionalizzante\niniziati presso altre Aziende conciarie devono essere computati per intero\nnella nuova Azienda, sempreché riguardino le stesse mansioni e l'interruzione\ntra i periodi non sia superiore a 12 mesi. Saranno inoltre computati, ai fini\ndel periodo di apprendistato professionalizzante, i periodi svolti nell'ambito\ndel diritto\u002Fdovere di istruzione e formazione. In caso di apprendistato\ninferiore a 36 mesi, la durata dei 3 periodi sarà proporzionalmente\nriparametrata.\n\nLa retribuzione dell'apprendista non potrà superare - per effetto delle\nminori trattenute contributive - la retribuzione netta del lavoratore non\napprendista di analoga mansione; la stessa regola vale per il lavoratore ex\napprendista che continui a godere del più favorevole regime contributivo per\nun periodo successivo alla conferma del rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato.\n\nL'intero periodo di apprendistato professionalizzante è utile ai fini della\nmaturazione della anzianità aziendale, anche ai fini degli aumenti periodici\ndi anzianità; tali aumenti saranno corrisposti nelle misure previste dal\nlivello di appartenenza.\n\nAgli apprendisti vengono corrisposti trattamenti assistenziali che\ndeterminano per l'Azienda oneri economici della stessa misura di quelli\nsostenuti per gli operai.\n\nCirca la comunicazione, l'attestazione, il controllo e i termini di\nconservazione del posto, vale quanto disciplinato nell'art. 58 del presente\nCCNL.\n\nLa durata del periodo di ferie è pari a 30 giorni di calendario per età\ninferiore a 16 anni, mentre di 4 settimane per quelle superiori.\n\nIn caso di dimissioni del lavoratore prima della scadenza del periodo di\napprendistato professionalizzante sono applicabili il periodo di preavviso e la\nrelativa indennità.\n\nIl datore di lavoro non può recedere dal contratto prima della sua naturale\nscadenza se non per giusta causa o giustificato motivo.\n\nAl termine del periodo di apprendistato entrambe le Parti possono recedere\ndal contratto, ai sensi dell'art. 2118 c.c., con preavviso che deve terminare\ncon la scadenza naturale del contratto di apprendistato. Se nessuna delle Parti\nrecede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro a tempo\nindeterminato.\n\n\n\nc. Apprendistato di alta formazione e ricerca\n\n\n\nL'apprendistato di alta formazione e ricerca si applica ai giovani di età\ncompresa tra 18 e 29 anni in possesso di diploma di istruzione secondaria\nsuperiore o di un diploma professionale conseguito nei percorsi di istruzione e\nformazione professionale integrato da un certificato di specializzazione\ntecnica superiore o del diploma di maturità professionale all'esito del corso\nannuale integrativo.\n\nIl contratto deve avere forma scritta e indicare la qualifica da conseguire,\nla durata del percorso e il PFI. Quest'ultimo dovrà essere allegato al\ncontratto, a pena di nullità e di trasformazione immediata del contratto a\ntempo indeterminato.\n\nI percorsi di apprendistato di alta formazione non presuppongono\nnecessariamente una scissione fra attività lavorativa e frequenza a corsi\nteorici di livello secondario, universitario o simili, ma l'attività svolta in\nAzienda potrà pienamente integrare la formazione se ciò è stabilito nel PFI\ne consentito dalla Regione, dalle Associazioni datoriali e sindacali\nterritoriali, nonché dagli Istituti formativi sentiti sul punto.\n\nLe regole specifiche per la disciplina di tale tipologia di apprendistato e\nla sua durata sono rimesse alle Regioni in accordo con le Associazioni\nterritoriali sindacali e dei datori di lavoro, le Università e le altre\nIstituzioni formative.\n\n\n\nFormazione\n\n\n\nI principi contenuti nel presente capitolo sono volti a garantire una\nuniforme applicazione sul territorio nazionale delle regole sulla formazione in\nogni tipologia di apprendistato.\n\nLa formazione è articolata per moduli e suddivisa in argomenti sia di\ncarattere trasversale, validi per tutti gli apprendisti, sia di contenuto\nspecifico per gruppi di profili omogenei, così da consentire l'acquisizione\ndelle conoscenze e competenze necessarie per il proficuo inserimento\ndell'apprendista nell'area di attività aziendale di riferimento.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n    \n      area\n\n        \n        \n      \n      gruppi\n        professionali omogenei\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        AMMINISTRATIVA\n      \n      - contabilità\n        industriale\n\n        -\n        personale\u002Forganizzazione\n\n        - sistemi\n        informatici\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        COMMERCIALE\n      \n      - vendite\u002Facquisti\u002Fmanifestazioni fieristiche\n         \n\n        e\n        promotion\u002Fmarketing\n\n        -\n        logistica\u002Fmagazzini\u002Fspedizioni\u002Farrivi\n      \n    \n    \n      \n        \n\n        \n        \n\n        TECNICO\u002FPRODUTTIVA\n      \n      - produzione e conduzione\n        impianti\n\n        -\n        manutenzione\n\n        -\n        ambiente (interno e\u002Fo\n        esterno)\n\n        sicurezza\u002Fqualità\n\n        -\n        progettazione\u002Ftecnologia\n        prodotto\n\n        -\n        laboratorio\u002Fricerca\u002Fsviluppo\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\nL'apprendista, che nell'ambito di precedente rapporto abbia seguito moduli\ndi formazione previsti per lo stesso profilo professionale, è esentato dalla\nfrequenza dei moduli già completati.\n\nNel PFI, da allegare al contratto di apprendistato, viene descritto il\npercorso formativo con un dettagliato programma e una articolazione della\nformazione divisa per argomenti e corrispondente a numero di ore di formazione.\nIl PFI potrà subire modifiche a seguito di variate esigenze organizzative e\u002Fo\nproduttive, su valutazione dell'Impresa, accettata da tutor e apprendista.\n\nL'apprendista deve frequentare con regolarità, diligenza e profitto le\nattività formative. La formazione, interna o esterna all'Azienda, si svolge in\n120 ore annue.\n\nPotranno essere ridotte a 80 qualora l'apprendista sia in possesso di titolo\ndi studio correlato al profilo professionale da conseguire o di idoneo\nattestato di qualifica equivalente, con una riduzione della durata del periodo\ndi apprendistato sul 3° periodo di 6 mesi. La formazione di tipo\nprofessionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro (non\nmeno di 80 ore medie annue), è integrata, nei limiti delle risorse annualmente\ndisponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla Azienda,\nfinalizzata alle competenze di base e trasversali per un monte ore complessivo\nnon superiore a 120 ore per la durata del triennio o per la diversa durata\nprevista dall'offerta formativa pubblica, fatta salva la riduzione in\ncorrispondenza al titolo di studio posseduto.\n\nLe modalità e le articolazioni della formazione sono definite aziendalmente\ne devono rispettare i seguenti criteri:\n\n\n\n1)la formazione di carattere trasversale, qualora l'Azienda non si avvalga\ndella offerta formativa pubblica, deve includere anche: nozioni di igiene,\nsicurezza e prevenzione infortuni sul lavoro, diritti e doveri nel rapporto di\nlavoro, conoscenza della organizzazione interna del ciclo produttivo (le ore\nvanno collocate all'inizio dell'orario di lavoro);\n\n2)la formazione professionalizzante va realizzata in alternanza con\nesercitazioni ‘on the job’, in affiancamento e con moduli di formazione\nteorica.\n\n\n\nLe materie collegate alla realtà aziendale\u002Fprofessionale sono\nprioritariamente oggetto di formazione interna, mentre le altre, possono essere\nsvolte internamente solo laddove ci sia:\n\n\n\n- presenza in Azienda di risorse umane, con esperienza e titolo di studio\nadeguato, idonee a trasferire conoscenze;\n\n- tutor con formazione e competenze adeguate;\n\n-locali idonei (anche esterni alla Azienda) in relazione agli obiettivi\nformativi e alle dimensioni aziendali; a titolo indicativo si ritengono idonei\ni locali distinti da quelli destinati prevalentemente alla produzione e dotati\ndi strumenti adeguati alle modalità di formazione da erogare.\n\n\n\nLa capacità formativa interna deve essere dichiarata dal datore di lavoro\nnel contratto di assunzione e comunicata all'Osservatorio nazionale, presso\nl'UNIC.\n\nL'Osservatorio nazionale predispone un facsimile di dichiarazione e\ncomunicazione della capacità formativa interna della Azienda. L'Osservatorio\nnazionale realizza annualmente una rilevazione, tramite questionario, sul\nnumero di apprendisti assunti e sulla formazione erogata.\n\nPer lo svolgimento della formazione è fondamentale la presenza di un tutor\nai sensi del decreto del Ministero del Lavoro n. 22 del 28 febbraio 2000.\n\nLa formazione effettuata, i crediti formativi maturati e le competenze\nacquisite durante il percorso di apprendistato, anche se privo di conferma,\nvanno registrate nel libretto formativo, approvato dal DM 10.10.2005.\n\nLa Direzione aziendale informa le RSU\u002FOO.SS. territoriali sull'andamento dei\ncontratti di apprendistato.\n\n\n\nProfili formativi dell'apprendistato professionalizzante\n\n\n\nContenuti formativi a carattere trasversale\n\n\n\nLe attività formative trasversali saranno articolate sulla base dei\nseguenti contenuti:\n\n\n\nModulo 1) - Salute e sicurezza sul lavoro\n\n\n\n- aspetti normativi e organizzativi della sicurezza sul lavoro\n\n- fattori di rischio. Strumenti e metodi per la prevenzione\n\n- sicurezza e misure di protezione individuale\n\n\n\nModulo 2) - Disciplina del rapporto di lavoro\n\n\n\n-disciplina legislativa del rapporto di lavoro e degli istituti contrattuali\n(CCNL e Accordi integrativi aziendali);\n\n- diritti e doveri dei lavoratori;\n\n- elementi generali relativi alla retribuzione, previdenza\n\ne al costo del lavoro.\n\n\n\nModulo 3) - Organizzazione e competenze relazionali\n\n\n\n-natura\u002Fattività della Azienda, contesto economico di settore (struttura\nfiliera, mercato etc.);\n\n-condizioni e fattori di redditività della Impresa (ciclo di lavorazione,\nprodotti, certificazioni etc.);\n\n- struttura organizzativa aziendale;\n\n- competenze relative al ruolo professionale e all'attività svolta;\n\n- comunicazione efficace nel contesto lavorativo;\n\n- analisi e risoluzione di situazioni problematiche;\n\n- conoscenze linguistiche.\n\n\n\nContenuti formativi a carattere professionalizzante\n\n\n\nLe attività formative a carattere specifico sono indicate per aree di\nattività e gruppi professionali omogenei. Il dettaglio e l'approfondimento\ndelle stesse dovranno essere funzionali alla professionalità da acquisire e al\nlivello di inquadramento finale.\n\n\n\nAREA DI ATTIVITÀ AMMINISTRATIVA\n\n\n\nA. Contabilità industriale\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n- mercato di riferimento dell'Azienda e dei suoi prodotti\n\n- strumenti di lavoro e software applicativi\n\n- servizi amministrativi e flussi informativi\n\n- contabilità generale ed analitica, elementi di bilancio aziendale\n\n- predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei ed elettronici\n\n- organizzazione riunioni\n\n- principi e tecniche di tutela della privacy\n\n- gestione rapporti con fornitori, clienti, banche etc.\n\n- normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\n\nsvolta\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- receptionist\u002Fcentralinista\n\n- segretario\u002Fa qualificato\u002Fa\n\n- addetto contabilità generale, industriale e\u002Fo di settore\n\n- segretario\u002Fa di Direzione\n\n- responsabile area amministrativa\n\n\n\nB. Personale\u002Forganizzazione\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n- mercato di riferimento dell'Azienda e suoi prodotti\n\n- legislazione del lavoro, CCNL ed eventuali accordi integrativi\naziendali\n\n- strumenti di lavoro e software applicativi\n\n- tecniche di selezione e valutazione del personale\n\n- elaborazione retribuzioni e conseguenti adempimenti contributivi\n\ne fiscali\n\n- predisposizione, gestione ed utilizzo di archivi cartacei ed\nelettronici\n\n- organizzazione riunioni ed eventi\n\n- principi e tecniche di tutela della privacy\n\n- analisi e soluzione dei problemi interrelazionali\n\n- normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\n\nsvolta\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- addetto paghe e contributi\n\n- addetto amministrazione e gestione del personale\n\n- responsabile gestione risorse umane\n\n\n\nC. Sistemi informatici\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n- mercato di riferimento dell'Azienda e suoi prodotti\n\n- strumenti e tecnologie di lavoro proprie dell'area di attività\n\n- sistemi informatici e tecniche di gestione delle reti (interne\n\ned esterne)\n\n- programmazione e linguaggi informatici\n\n- elaborazione e gestione elettronica di dati e informazioni\n\n- principi e tecniche di sicurezza informatica e salvataggio dati\n\n- normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\n\nsvolta\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- programmatore\n\n- analista\n\n- addetto gestione\u002Felaborazione dati\n\n- tecnico hardware\u002Fsoftware\n\n- web designer\n\n- amministratore di rete\n\n- addetto alla sicurezza informatica\n\n\n\nAREA DI ATTIVITÀ COMMERCIALE\n\n\n\nA. Vendite \u002F acquisti \u002F manifestazioni fieristiche e promotion\n\n\u002F marketing\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n-mercati di riferimento (approvvigionamento e vendita) della Azienda, reti\ncommerciali e distributive;\n\n-materie prime e loro caratterizzazione (origine, scelta etc.), cicli\nproduttivi;\n\n-classificazione dei prodotti per caratteristiche merceologiche, tipologia\ndi lavorazione, destinazioni d'uso, caratteristiche di impiego e scelta;\n\n- gestione rapporti, trattative e ordini con clienti e fornitori;\n\n- elementi di marketing generale e specificità aziendali;\n\n- organizzazione e gestione logistica e trasporti;\n\n- strumenti di lavoro e software applicativi;\n\n-predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei ed elettronici;\n\n-organizzazione riunioni ed eventi, comunicazione interna ed esterna;\n\n-eventi fieristici e commerciali dei mercati di interesse, ricerche di\nmercato;\n\n-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta.\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- addetto acquisti\n\n- addetto import\u002Fexport\n\n- assistente ufficio fiere e commerciale\n\n- addetto\u002Fassistente ufficio marketing\n\n- responsabile approvvigionamenti e acquisti\n\n- responsabile gestione ordini e clienti\n\n- responsabile eventi e fiere\n\n- responsabile commerciale e\u002Fo marketing\n\n\n\nE. Logistica \u002F magazzini \u002F spedizioni \u002F arrivi\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n- mercati di riferimento dell'Azienda e suoi prodotti\n\n- caratteristiche merceologiche dei prodotti e loro destinazioni d'uso\n\n- strumenti di lavoro e conoscenza di software applicativi connessi\n\ncon l'attività\n\n- predisposizione e gestione dei documenti di trasporto\n\n- utilizzo di attrezzature per la movimentazione e gestione degli stessi\n\n- organizzazione e gestione logistica e spedizioni\n\n- comunicazione interna ed esterna\n\n- normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\n\nsvolta\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- addetto magazzino e movimentazione\n\n- addetto misurazioni e imballaggio\n\n- addetto spedizioni\n\n- responsabile magazzini e spedizioni\n\n\n\nAREA DI ATTIVITÀ TECNICO\u002FPRODUTTIVA\n\n\n\nF. Produzione e conduzione impianti\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n-attività dell'Azienda e mercati di riferimento;\n\n-processo produttivo, attrezzature e impianti, materie prime\n\ne ausiliari;\n\n- principi di chimica e tecnologia conciaria;\n\n-caratteristiche chimico-fisiche di materie prime, semilavorati e prodotti\nfiniti;\n\n-corrette modalità di carico del pellame in macchine\u002Fimpianti;\n\n-regolazione e impostazione dei parametri di esercizio (spessore, pressione,\nlivello di finitura etc.) dei macchinari;\n\n-dosaggio degli eventuali ausiliari chimici e messa a punto delle\nmiscele;\n\n-controllo dei risultati delle operazioni condotte attraverso la verifica\ndei pellami lavorati;\n\n-identificazione e correzione di eventuali errori o non conformità\nderivanti dall'impiego delle attrezzature o dalle caratteristiche dei\npellami;\n\n- pulizia e manutenzione ordinaria di attrezzature\u002Fimpianti;\n\n- modalità di raccolta e recupero degli scarti di lavorazione;\n\n-strumenti di lavoro ed eventuali software applicativi;\n\n-comunicazione interna ed esterna;\n\n-fattori di redditività ed efficienza, costi, standard aziendali di\nriferimento, certificazioni;\n\n-innovazione di prodotto, di processo, tecnologica;\n\n-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta.\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- operatore polivalente di reparto (riviera, concia etc.);\n\n- bottalista riviera-concia;\n\n- bottalista pelli da pellicceria;\n\n- bottalista di tintura e ingrasso;\n\n-addetto alle lavorazioni meccaniche (scarnatore, incluso lo scarnatore di\npelli da pellicceria, spaccatore, rasatore, smerigliatore, addetto alla messa a\nvento, addetto alla stiratura, palissonatore, raffinatore etc.);\n\n-addetto inchiodatura e intelaiatura;\n\n-addetto alla rifinizione (rifinitore a spruzzo, operatore spalmatrice e\nstampa, tamponatore, lissatore, operatore tecnico-grafico con utilizzo del\nlaser e\u002Fo serigrafie etc.);\n\n- selezionatore grezzo;\n\n- selezionatore wet-blue o semilavorato;\n\n- selezionatore finito;\n\n- rifilatore;\n\n- responsabile di reparto\u002Fcapo squadra.\n\n\n\nG. Manutenzione\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n-attività dell'Azienda, suoi prodotti e processo produttivo;\n\n-caratteristiche tecnologiche, meccaniche e di processo di macchinari,\nimpianti e attrezzature e relative tecniche di manutenzione;\n\n-interpretazione della documentazione tecnica di pertinenza (schemi, manuali\netc.);\n\n-modalità operative e standard aziendali, programmi di manutenzione, messa\na punto e regolazione;\n\n-individuazione ed eliminazione di guasti e malfunzionamenti;\n\n-conoscenza dei principali software applicativi funzionali alle esigenze di\nservizio;\n\n-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta.\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- meccanico attrezzista\n\n- addetto alla manutenzione degli impianti produttivi\n\n- manutentore elettro-meccanico\n\n- capo squadra manutenzione impianti\n\n- tecnico manutenzione impianti termoidraulici\n\n- responsabile controllo e coordinamento servizi tecnici\n\n\n\nH. Ambiente interno e\u002Fo esterno \u002F sicurezza \u002F qualità\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n- attività dell'Azienda, suoi prodotti e mercati di riferimento;\n\n-predisposizione, controllo e gestione della documentazione di pertinenza\n(normativa di riferimento, schede controllo qualità, schede tecniche di\nprodotto, registrazioni ambientali etc.);\n\n-processo produttivo, attrezzature e impianti, materie prime e ausiliari;\n\n-principi di chimica e tecnologia conciaria;\n\n-normativa di riferimento;\n\n-strumenti e software applicativi funzionali alle attività di controllo e\nvalutazione;\n\n-predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei ed elettronici;\n\n-predisposizione, gestione e controllo della documentazione (manuali,\nprocedure, istruzioni, registrazioni);\n\n-organizzazione riunioni e coordinamento attività;\n\n-comunicazione interna ed esterna, gestione rapporti con clienti, fornitori\ned Enti;\n\n-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta.\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- operatore impianti di depurazione\n\n- addetto gestione impianti di depurazione e\u002Fo abbattimento\n\n- addetto\u002Fresponsabile qualità e\u002Fo ambiente\n\n- addetto\u002Fresponsabile salute e sicurezza\n\n\n\nI. Progettazione \u002F tecnologia prodotto\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n- attività dell'Azienda, suoi prodotti e mercati di riferimento;\n\n-processo produttivo, attrezzature e impianti, materie prime e ausiliari;\n\n- principi di chimica e tecnologia conciaria;\n\n-caratteristiche chimico-fisiche di materie prime, semilavorati e prodotti\nfiniti;\n\n-strumenti informatici e software applicativi;\n\n-predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei\n\ned elettronici;\n\n-predisposizione di ricette di lavorazione e documentazione tecnica di\nprocesso;\n\n-comunicazione interna ed esterna;\n\n- innovazioni di prodotto e processo;\n\n-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse con l'attività\nsvolta\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- addetto preparazione colori e ingrassi;\n\n-addetto preparazione tinture per pelli da pelliccia;\n\n-addetto sviluppo ricettazioni;\n\n-addetto controllo e gestione impianti tecnologici;\n\n- tecnologo di processo;\n\n- designer\u002Fstilista materiali.\n\n\n\nL. Laboratorio \u002F ricerca \u002F sviluppo\n\n\n\nContenuti:\n\n\n\n- attività dell'Azienda, suoi prodotti e mercati di riferimento;\n\n- processo produttivo, attrezzature e impianti, materie prime e\nausiliari;\n\n- principi di chimica e tecnologia conciaria;\n\n-caratteristiche chimico-fisiche di materie prime, semilavorati\n\ne prodotti finiti;\n\n-utilizzo di strumenti informatici e software applicativi;\n\n-predisposizione, gestione e utilizzo di archivi cartacei ed elettronici;\n\n-esecuzione di prove chimiche, fisiche ed eventualmente biologiche,\nelaborazione e valutazione dei risultati;\n\n-taratura e calibratura di strumenti;\n\n-normativa generale e tecnica applicabile ai singoli prodotti;\n\n-standard aziendali di riferimento;\n\n-comunicazione interna ed esterna;\n\n-innovazioni di prodotto e processo;\n\n-normativa e disposizioni antinfortunistiche connesse\n\ncon l'attività svolta.\n\n\n\nA titolo esemplificativo:\n\n\n\n- addetto prove e analisi di laboratorio\n\n- tecnologo di ricerca e sviluppo nuovi prodotti\n\n- coordinatore sviluppo prodotti e processi\n\n- responsabile laboratorio controllo qualità\n\n- responsabile laboratorio ricerca e sviluppo",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pensionfund","Art. 55 - Welfare – PREVIMODA I contribu","Art. 55 - Welfare – PREVIMODA\n\n\n\nI contributi al Fondo, nel caso in cui il singolo lavoratore voglia aderire,\nsono stati stabiliti come segue:\n\n\n\n- contributo lavoratore: 1,50% sui minimi tabellari;\n\n- contributo Azienda: 1,50% sui minimi tabellari;\n\n- contributo assicurativo: contributo aggiuntivo pari allo 0,20% sui minimi\ntabellari per finanziare la polizza assicurativa in caso di decesso o\ninvalidità;\n\n-quota TFR: per il lavoratore di prima occupazione successiva al 28 aprile\n1993 il 100% della quota di TFR maturata nell'anno, per tutti gli altri\nlavoratori il 33% della quota di TFR maturata nell'anno.\n\n\n\nPer il singolo lavoratore aderente è prevista la facoltà di destinare\ncontributi propri più elevati di quelli sopra previsti.\n\nI contributi a carico delle Aziende e dei lavoratori e il versamento del TFR\ncome sopra definiti decorreranno dalla data di adesione dei singoli lavoratori\nal Fondo costituito ed operante. In caso di iscrizione al Fondo in corso d'anno\ni contributi verranno versati in relazione ai mesi di adesione.\n\n\n\n\n\nPREVIMODA\n\n\n\nFONDO PENSIONE\n\nIL TUO FUTURO È CON NOI\n\n\n\nNON È MAI TROPPO PRESTO\n\nPER PENSARE AL TUO DOMANI\n\n\n\nChi è PREVIMODA\n\n\n\nPREVIMODA è il Fondo Pensione Complementare a capitalizzazione per i\nlavoratori dell'Industria Tessile Abbigliamento, delle Calzature e degli altri\nsettori industriali del sistema Moda.\n\n\n\nLe caratteristiche principali\n\n\n\nASSOCIAZIONE:\n\ni circa 60.000 iscritti permettono di ottenere vantaggi per ogni singolo\nassociato grazie al forte potere contrattuale nei confronti dei fornitori di\nservizi.\n\n\n\nSENZA SCOPO DI LUCRO:\n\ngli associati sostengono esclusivamente i costi necessari al funzionamento\ndel Fondo.\n\n\n\nPARITETICA:\n\ngli Organi sociali del Fondo sono costituiti in parti uguali da\nrappresentanti dei lavoratori e da rappresentanti delle Aziende.\n\n\n\nObiettivo del Fondo\n\n\n\nCon il passaggio dal sistema di calcolo retributivo a quello contributivo,\nla pensione pubblica INPS nei prossimi anni subirà una notevole diminuzione:\nè importante costruirsi fin da subito una pensione complementare con PREVIMODA\nper mantenere un tenore di vita adeguato. L'iscrizione a un Fondo pensione\nrappresenta, soprattutto per i più giovani, l'unica soluzione per garantirsi\nun futuro previdenziale più solido e sereno.\n\n\n\nA chi si rivolge\n\n\n\nAi lavoratori delle Aziende che applicano uno dei CCNL aderenti al Fondo.\nPossono aderire operai, impiegati e quadri a tempo indeterminato, determinato\ncon contratto superiore a 3 mesi, gli apprendisti, i lavoratori a domicilio e i\nfamiliari fiscalmente a carico di iscritti al Fondo.\n\n\n\nI vantaggi di aderire:\n\n\n\n- contributo aggiuntivo dell'Azienda\n\n- risparmio fiscale sui contributi versati\n\n- tassazione agevolata sulle prestazioni\n\n- anticipazioni più vantaggiose rispetto a quelle dell'Azienda\n\n- costi contenuti\n\n- polizza assicurativa per decesso e invalidità permanente\n\n\n\nLa contribuzione\n\n\n\nAl momento dell'iscrizione hai la possibilità di scegliere se versare tutti\ni contributi previsti dal CCNL (A) o il solo TFR (B).\n\n\n\nNel caso A) sono previsti 3 versamenti:\n\n\n\nTFR:\n\n\n\n- 100% per i lavoratori occupati dopo il 28.4.1993\n\n- 33% o 100% per i lavoratori occupati precedentemente al 28.4.1993\n\n\n\nCONTRIBUTO LAVORATORE:\n\nminimo stabilito dal CCNL pari all' 1,50% del minimo tabellare con\npossibilità di versare una percentuale superiore.\n\n\n\nCONTRIBUTO AZIENDA:\n\nse versi il contributo a tuo carico almeno nella misura minima, avrai\ndall'Azienda una quota equivalente al minimo stabilito dal CCNL di\nappartenenza.\n\n\n\nNel caso B) verrà versato il solo TFR in base alle condizioni indicate nel\ncaso A).\n\nIn entrambi i casi l'Azienda ha il compito di trattenere e versare i\ncontributi al Fondo.\n\nIn questo modo il risparmio fiscale avviene direttamente in busta paga e\nriepilogato nel CU annuale rilasciato dalla tua Azienda.\n\n\n\nCome investire i contributi\n\n\n\nCome associato a PREVIMODA hai la possibilità di scegliere tra:\n\n\n\n- profilo LIFE CYCLE, un programma d'investimento che trasferisce in modo\nautomatico i contributi al comparto più adatto. Il passaggio da un comparto\nall'altro avviene in base agli anni che mancano al pensionamento.\n\n\n\nIn alternativa all'investimento nel profilo “Life Cycle”, hai la\npossibilità di scegliere un singolo comparto, ciascuno caratterizzato da una\npropria combinazione di rischio\u002Frendimento\n\n\n\n- comparto Garantito\n\n- comparto Smeraldo bilanciato, 67% obbligazioni e 33% azioni\n\n- comparto Rubino azionario, 40% obbligazioni e 60% azioni\n\n\n\nPuoi trovare informazioni più dettagliate sugli investimenti, sulle\ncaratteristiche dei comparti collegandoti al sito www.previmoda.it nella\nsezione Gestione finanziaria.\n\n\n\nChi investe i contributi\n\n\n\nPREVIMODA non effettua direttamente gli investimenti, ma affida la gestione\ndelle risorse a gestori finanziari specializzati selezionati dal Consiglio\nd’amministrazione del Fondo secondo le disposizioni di legge.\n\nLe risorse affidate ai gestori finanziari sono custodite presso una banca\ndepositaria autorizzata da Banca d'Italia.\n\n\n\nI costi:\n\n\n\niscrizione:\n\n€ 5,00 versati una volta sola al momento dell'iscrizione;\n\n\n\nquota associativa:\n\n€ 22,00 annui, prelevati trimestralmente dai contributi versati al Fondo\nper coprire le spese di gestione;\n\n\n\ncosti di gestione finanziaria:\n\nservono per coprire i costi dei gestori finanziari, della banca depositaria\ne delle spese amministrative riconducibili alla gestione finanziaria;\n\n\n\nanticipazioni spese sanitarie:\n\n€ 10,00 per la gestione della pratica;\n\n\n\naltre anticipazioni e riscatti:\n\n€ 25,00 per la gestione della pratica.\n\n\n\nIl cambio comparto, il trasferimento della posizione verso altro Fondo e il\nriscatto parziale sono gratuiti.\n\n\n\nLe prestazioni\n\n\n\nPrima del pensionamento puoi richiedere:\n\n\n\n- l'anticipazione per spese sanitarie in qualsiasi momento;\n\n-l'anticipazione per acquisto o ristrutturazione prima casa d'abitazione\ndopo 8 anni d'iscrizione;\n\n- l’anticipazione per ulteriori esigenze dopo 8 anni d'iscrizione;\n\n- il riscatto totale o parziale della posizione accumulata per i casi\nprevisti dalla legge;\n\n- il trasferimento della posizione ad un altro Fondo.\n\n\n\n...e cosa succede nel caso di decesso?\n\n\n\nIn caso di decesso, hanno diritto a riscattare integralmente la posizione\nprevidenziale maturato i beneficiari designati o, in mancanza, gli eredi\nlegittimi.\n\nAl pensionamento puoi richiedere:\n\n\n\n- rendita del 100% del maturato\n\n- rendita + capitale (massimo 50% della posizione maturata)\n\n- 100% in capitale (*)\n\n\n\n(*)\n\nSe hai meno di 5 anni d'iscrizione alla previdenza complementare oppure se\nl'ammontare della tua posizione non supera il limite dettato dall'assegno\nsociale.\n\n\n\nN.B.\n\nPuoi trovare informazioni più dettagliate collegandoti al sito\n\nwww.previmoda.it nella sezione “Le prestazioni”.\n\n\n\nPer aderire\n\n\n\nCompila il modulo di adesione che trovi sul sito e consegnalo all'Ufficio\ndel personale. Ricordati di prendere visione della sezione I della Nota\ninformativa “Informazioni chiave per l'aderente”, del documento “La mia\npensione complementare” disponibile sul sito www.previmoda.it\n\nEntro 1 mese dalla ricezione del modulo riceverai a casa la lettera di\nbenvenuto con i dati riepilogativi dell'iscrizione, l'ID utente e la password\nnecessari per accedere ‘on line’ alla tua area riservata.\n\n\n\nPer richiedere informazioni puoi consultare il sito www.previmoda.it\n\noppure rivolgiti:\n\n\n\n- all’Ufficio del personale della tua Azienda\n\n- presso le sedi territoriali sindacali\n\n- direttamente a PREVIMODA ai seguenti recapiti:\n\ntel.: 02\u002F66101340\n\nfax: 02\u002F66105169\n\ne-mail: fondo.previmoda@previmoda.it.\n\n\n\nMessaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari. Prima\ndella adesione leggere la sezione I della Nota informativa \"Informazioni chiave\nper l'aderente\" e il documento \"La mia pensione complementare\".",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"green_trigger","G. Responsabilità sociale di settore: -m","G. Responsabilità sociale di settore:\n\n\n\n-monitoraggio sul territorio nazionale ed estero dell'andamento delle\ncondizioni sociali, ambientali ed etiche;\n\n-l'Osservatorio doterà il settore di strumenti che affrontino il tema della\nlegalità al fine di salvaguardare le buone pratiche, il rispetto delle\nnormative di legge e dei rapporti tra committente \u002Fappaltatore,\ncommittente\u002Fterzista e della filiera produttiva in generale. Le Parti ritengono\nfondamentale contrastare i fenomeni di concorrenza sleale praticati con il\nmancato rispetto delle norme ambientali e della sicurezza, dell'utilizzo del\nlavoro non regolare e\u002Fo eticamente non corretto, che portano il settore ad un\ndumping interno, attraverso:\n\n\n\n* l'individuazione di azioni positive congiunte per la diffusione del Codice\netico;\n\n*l'introduzione di linee-guida sulla responsabilità sociale d'impresa;\n\n* l'accordo sulla legalità.\n\n\n\nLe Aziende che si dotano di un Codice di condotta oppure etico, nel quale\nvalgono i principi della responsabilità sociale, del rispetto e tutela dei\ndipendenti, della riduzione dell'impatto ambientale, del risparmio energetico\npossono addivenire ad accordi interni che, per adottare o conservare i codici\nsuddetti, valorizzino efficienza, flessibilità, partecipazione dei\nlavoratori.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"newtech_trigger","Gli obiettivi principali sono: - mettere","Gli obiettivi principali sono:\n\n\n\n- mettere i lavoratori in condizione di rispondere in maniera più efficace\nalle esigenze poste dalla innovazione tecnologica e organizzativa in atto nelle\nImprese;",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"trainingprogrammes","Art. 70 - Formazione Premessa Le Parti s","Art. 70 - Formazione\n\nPremessa\n\n\n\nLe Parti sono concordi nel ritenere lo strumento della formazione molto\nimportante ai fini della valorizzazione professionale delle risorse umane,\nanche in relazione a quanto previsto dagli accordi interconfederali in materia\ndi formazione professionale.\n\nRiconoscono a tutti i livelli l'opportunità di iniziative formative\nfinalizzate all'aggiornamento professionale dei lavoratori e delle loro\nrappresentanze, allo sviluppo della cultura di impresa e che favoriscano un\nrapporto qualificato e dinamico con il mercato del lavoro.\n\nCon tali finalità si rendono disponibili con iniziative coerenti a\nrealizzare una politica di formazione professionale, con il coinvolgimento\ndegli Enti locali e il ricorso agli strumenti finanziari nazionali, regionali e\ncomunitari, e a favorire interventi qualificati dal criterio della alternanza\ntra formazione teorica e partecipazione diretta al processo produttivo.\n\nGli obiettivi principali sono:\n\n\n\n- mettere i lavoratori in condizione di rispondere in maniera più efficace\nalle esigenze poste dalla innovazione tecnologica e organizzativa in atto nelle\nImprese;\n\n-formare capacità professionali per pluralità di mansioni;\n\n- soddisfare le necessità di aggiornamento dei lavoratori;\n\n-facilitare il loro inserimento dopo eventuali periodi di assenza per\nmaternità\u002Fpaternità e assistenza di familiari a carico;\n\n-agevolare i lavoratori stranieri nell'apprendimento della lingua\nitaliana;\n\n-definire azioni comuni per l'impiego dei Fondi comunitari e nazionali,\ninterprofessionali (FONDIMPRESA) a beneficio della formazione di operai e\nimpiegati nel settore;\n\n-rafforzare la comunicazione e la formazione dei singoli lavoratori per\nmigliorare i livelli di tutela della sicurezza e della salute nell'ambiente di\nlavoro.\n\n\n\nL'esame di questi obiettivi ai livelli previsti consentirà alle\nrappresentanze dei lavoratori di esprimere le proprie valutazioni in ordine ai\ndestinatari della formazione, al contenuto dei programmi e alle eventuali\nnecessità di adattamento delle modalità della prestazione per meglio\nrispondere alle esigenze formative.\n\nIl diritto allo studio e la formazione sono strumenti di valorizzazione\ndelle risorse umane del settore, di sviluppo della cultura di Impresa\nconciaria, di miglioramento della competitività.\n\nL'Azienda che predispone un piano formativo in coerenza con le premesse, che\nriguardi almeno il 10% dei dipendenti e che comprenda la loro partecipazione\nnelle ore extralavorative, deve prevedere:\n\n\n\n1) fabbisogno e destinatari\n\n2) contenuti, metodologia, tempi\n\n3) modalità di realizzazione e registrazione dei risultati\n\n4) verifica e certificazione delle competenze acquisite\n\ndagli interessati\n\n\n\nIl piano viene presentato alle RSU e, ove avallato da istituto di\ncertificazione (ICEC) e accompagnato da un libretto formativo (addestramento,\ncorsi, specializzazioni, titoli professionali acquisiti) del lavoratore, può\ndare luogo ad accordi interni per garantire comunque programmi certi di lavoro\ne partecipazione dei lavoratori, per ottimizzare la formazione generale e\nridurre le eventuali forme di assenteismo.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"contracttrial","Art. 21 - Periodo di prova Il periodo di","Art. 21 - Periodo di prova\n\n\n\nIl periodo di prova deve risultare da atto scritto.\n\nNon è ammessa né la protrazione né la rinnovazione oltre i limiti\nsottoindicati.\n\nNel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può\naver luogo in qualsiasi momento ad iniziativa di ciascuna delle due Parti e non\nfa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso.\n\nScaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta la disdetta,\nl'assunzione del lavoratore diviene definitiva e l'anzianità di servizio\ndecorrerà dal giorno dell'assunzione stessa. Il periodo di prova è ridotto da\n6 a 4 mesi o da 4 a 3 mesi per i seguenti lavoratori di cui al gruppo 1), art.\n26:\n\n\n\na)per gli amministrativi che, con analoghe mansioni, abbiano prestato\nservizio per almeno 1 biennio presso altre Aziende;\n\nb)per i tecnici che, con analoghe mansioni, abbiano prestato servizio per\nalmeno 1 biennio presso altre Aziende che esercitino la stessa attività.\n\n\n\nPer i lavoratori che nei 12 mesi precedenti hanno prestato attività nella\nstessa Azienda e nella medesima mansione con contratto a termine,\nsomministrazione di lavoro etc. il periodo di prova, nel caso di riassunzione,\nsarà pari alla differenza tra il periodo prestato e i mesi indicati nella\ntabella in calce e comunque non inferiore a 2 settimane.\n\nAi lavoratori di cui ai gruppi Q), 1) e 2), art. 26, per quanto concerne il\ncompenso afferente il periodo di prova interrotto o non seguito da conferma,\nl'Azienda è tenuta a retribuire il solo periodo di servizio prestato, qualora\nla risoluzione sia avvenuta per dimissioni e, qualora essa sia avvenuta per\nlicenziamento, l'Azienda è tenuta a corrispondere la retribuzione fino alla\nmetà o alla fine del mese in corso, a seconda che il licenziamento avvenga\nentro la prima o entro la seconda quindicina del mese stesso.\n\nPer i lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26 la retribuzione sarà\ncorrisposta per i soli giorni di effettiva prestazione.\n\nLa durata del periodo di prova, riferita all'effettivo servizio, è\ndisciplinata dalla seguente tabella:\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n    \n      categorie\n         \n\n        e\n        posizioni organizzative\n\n        \n        \n      \n      mesi\n      \n    \n    \n      A, B1,\n        B2\n      \n      6\n      \n    \n    \n      C1,\n        C2\n      \n      4\n      \n    \n    \n      D1,\n        D2, E1, E2\n      \n      3\n      \n    \n    \n      E3,\n        F\n      \n      2\n      \n    \n  \n",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"contractseverancepay","Art. 82 - Trattamento di fine rapporto (","Art. 82 - Trattamento di fine rapporto (TFR)\n\n\n\n1.\n\nAll'atto della risoluzione del rapporto di lavoro l'Azienda deve\ncorrispondere al lavoratore il TFR previsto dalla legge 29 maggio 1982 n.\n297.\n\nLa sua corresponsione, considerati i tempi di comunicazione dei dati ISTAT\nnecessari per la rivalutazione del TFR accantonato, potrà essere effettuata\nsuccessivamente alla data della loro pubblicazione.\n\nIl trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota\npari o comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno\nstesso divisa per 13,5. La quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni\ndi anno, computando come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a\n15 giorni.\n\nLa retribuzione da prendere in considerazione è quella composta\nesclusivamente dai seguenti elementi:\n\n\n\n- minimo tabellare, IPO, EDR ed eventuale indennità ex lavorazione\nparticolare (ILP);\n\n-scatti di anzianità ed elemento retributivo individuale (ERI);\n\n-aumenti di merito ed altre eccedenze mensili sul minimo contrattuale;\n\n-indennità di contingenza ex lege 297\u002F1982 (sino al 31.8.1999);\n\n- ex premio di produzione;\n\n- indennità di turno (con i limiti indicati all'art. 36 del CCNL);\n\n- compenso per lavoro discontinuo sino alle 48 ore settimanali;\n\n- provvigioni, interessenze, cottimo;\n\n-13a mensilità ed eventuali ulteriori mensilità corrisposte\naziendalmente;\n\n- indennità specifiche e continuative di alloggio, di mensa;\n\n- indennità di funzione prevista per i Quadri.\n\n\n\n2.\n\nLe Parti stabiliscono che è ammessa la concessione di una seconda\nanticipazione del TFR, nel corso del rapporto di lavoro, per una delle causali\npreviste dalla normativa vigente (legge 297\u002F1982) o introdotte aziendalmente\n(es. acquisto di beni durevoli, spese di viaggio per favorire il\nricongiungimento familiare etc.).\n\n\n\n3.\n\nÈ facoltà dell'Azienda, salvo espresso patto in contrario, di dedurre dal\nTFR quanto l'impiegato percepisca in conseguenza del licenziamento per\neventuali atti di previdenza (Cassa pensioni, previdenza, assicurazioni varie)\ncompiuti dalla Azienda; nessuna detrazione è invece ammessa per il trattamento\ndi previdenza previsto all'art. 55 del CCNL.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"legalassistance_trigger","Ai Quadri si conviene di riconoscere la ","Ai Quadri si conviene di riconoscere la copertura delle spese e l'assistenza\nlegale in caso di procedimenti civili o penali per cause non dipendenti da\ncolpa grave o dolo e relativi a fatti connessi con l'esercizio delle funzioni\nsvolte.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"tempagency","Art. 23 - Contratto di somministrazione ","Art. 23 - Contratto di somministrazione di lavoro\n\n\n\nSi applicano le leggi vigenti, per la cui attuazione, ove previsto, le Parti\nstipulanti si incontreranno appositamente.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"tempagency_max","Al fine di attuare una strategia della o","Al fine di attuare una strategia della occupazione, con cadenza semestrale,\nle Parti (RSU, azienda, OO.SS. territoriali e Associazioni imprenditoriali)\npossono esaminare l'andamento del lavoro straordinario, per valutare le\nalternative che possono avvicinare l'orario di fatto all'orario contrattuale,\nanche tramite assunzioni a tempo determinato (art. 22 CCNL) e con contratti di\nsomministrazione di lavoro (art. 23 CCNL ) e part-time orizzontale, verticale,\nmisto, a tempo indeterminato (art. 24 CCNL).",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"healthcareaccess","Art. 6 - Assistenza sanitaria integrativ","Art. 6 - Assistenza sanitaria integrativa\n\nNel quadro del riordino della disciplina in materia sanitaria, riconfermando\nla necessità di migliorare e consolidare il sistema pubblico, le Parti\nconvengono che, al fine di garantire una migliore assistenza, potranno essere\ncostituite attraverso contrattazione collettiva, anche aziendale, forme\nintegrative di assistenza sanitaria.\n\nLe Parti a tale scopo, nell'ambito dell'attività dell'Osservatorio\nnazionale, sulla base della evoluzione legislativa intervenuta nell'anno,\nindividueranno condizioni e presupposti per la realizzazione di iniziative\ncoerenti con le disponibilità sopra indicate.\n\nVerrà istituita nell'arco della vigenza contrattuale una Commissione\nspecifica che renda praticabile l'avvio di un Fondo sanitario.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"protectiveclothing","Art. 88 - Abiti da lavoro A tutti i lavo","Art. 88 - Abiti da lavoro\n\n\n\nA tutti i lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26, le Aziende forniranno\ngratuitamente in uso un abito da lavoro all'atto della conferma in servizio.\n\nL'Azienda rinnoverà di anno in anno ai lavoratori gli abiti da lavoro,\nsostenendo in proprio la relativa spesa con facoltà di richiedere la\nrestituzione dell'abito usato.\n\nAgli addetti a lavorazioni che arrechino facile deterioramento, le Aziende\ndevono fornire gratuitamente in uso gli abiti da lavoro, nella misura di 1 o\npiù all'anno a seconda del grado di usura che, per la loro natura, possono\nprodurre le lavorazioni stesse.\n\nRestano in ogni caso vincolanti le disposizioni di maggiore rigore inerenti\nagli abiti di lavoro poste dalla legge a protezione da rischi per la salute e\nla sicurezza dei lavoratori.\n\nAi lavoratori addetti ai Servizi ausiliari che, per le mansioni loro\nattribuite, si trovino saltuariamente nelle condizioni su accennate, dovrà\npure essere fornito gratuitamente l'abito da lavoro, tenendo conto agli effetti\ndel numero dei ricambi e del deterioramento.\n\nAi lavoratori, che svolgono continuativamente la loro attività in\ncondizioni particolari che comportino esposizione alle intemperie, dovranno\nessere forniti individualmente gli indumenti speciali più appropriati alle\nspecifiche condizioni di lavoro.\n\nQuando invece le suddette condizioni si verificassero saltuariamente,\nl'assegnazione di tali indumenti potrà essere fatta a mezzo di dotazione di\nreparto.\n\nAgli addetti a lavori particolarmente imbrattanti, l'Azienda deve assicurare\nla possibilità del ricambio dell'abito durante il lavoro.\n\nAgli impiegati tecnici di stabilimento o laboratorio o ai lavoratori di cui\nal gruppo 2), art. 26, verrà fornito gratuitamente ogni anno un abito da\nlavoro (tuta o camice etc.). Qualora l'Azienda richieda che taluni lavoratori\n(ad esempio: uscieri, portieri, guardiani, autisti etc.) indossino divise\nspecifiche, dovrà provvedere a proprie spese alla loro fornitura.\n\nAltre modalità concernenti la distribuzione, l'uso e la sostituzione degli\nabiti e degli indumenti da lavoro saranno oggetto di accordo a livello\naziendale.\n\nPer quanto si riferisce al presente articolo restano comunque ferme le\ncondizioni di miglior favore eventualmente in atto.",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"hivpolicy","Vengono istituiti: 1)il registro dei dat","Vengono istituiti:\n\n\n\n1)il registro dei dati ambientali, tenuto e aggiornato a cura della Azienda.\nIn esso saranno annotati per ogni reparto i risultati delle rilevazioni\nperiodiche riguardanti i fattori ambientali fisici e chimici, i quali possono\ndeterminare situazioni di nocività o particolare gravosità; le singole\nregistrazioni saranno affisse nei reparti interessati;\n\n2)il registro dei dati biostatistici, tenuto e aggiornato a cura della\nAzienda e a disposizione del medico competente incaricato alla sorveglianza\nsanitaria. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati statistici\ndelle visite mediche e degli esami periodici, nonché le assenze per\ninfortunio, malattia professionale e malattia comune; il registro sarà tenuto\ndalla Azienda a disposizione della RLSA\u002FRSU e dei lavoratori;\n\n3)la raccolta dei dati sugli infortuni e le relative elaborazioni\nstatistiche, tenuta e aggiornata a cura del responsabile del servizio\nPrevenzione e Protezione e messa a disposizione della RLSSA.\n\nIl servizio Prevenzione e Protezione aziendale inoltre porterà a conoscenza\ndi tutti i lavoratori l'elaborazione degli indici di frequenza e gravità degli\ninfortuni occorsi mediante esposizione in bacheca;",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"funeralpay","Art. 84 - Indennità in caso di morte Al ","Art. 84 - Indennità in caso di morte\n\n\n\nAl riguardo dispongono le norme dell’art, 2122 c.c. che disciplinano la\nmateria.\n\nIn base a dette norme, nel caso di morte del lavoratore, l'indennità\nsostitutiva del preavviso e il TFR, previsti dal presente contratto, saranno\nliquidate a titolo di “indennità in caso di morte” al coniuge, ai figli e,\nse vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il 3° grado e agli\naffini entro il 2°, secondo le norme di ripartizione stabilite dal predetto\narticolo del Codice civile.\n\nIn mancanza delle persone indicate nel comma precedente, i beneficiari\nsaranno individuati secondo le norme della successione legittima (art. 565\nc.c.) o secondo quanto disposto da testamento.\n\nGli aventi diritto dovranno fornire la dovuta documentazione legale per\nottenere la liquidazione di quanto spettante.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"healthandsafetypolicy","Capitolo XIV - AMBIENTE E PREVENZIONE Pr","Capitolo XIV - AMBIENTE E PREVENZIONE\n\n\n\nPremessa\n\n\n\nLe parti individuano come valori condivisi lo sviluppo delle attività\nproduttive, la tutela della salute, la sicurezza sul luogo di lavoro, il\nrispetto dell'ambiente e concordano sulla necessità di consolidare e\ndiffondere l'applicazione consapevole e partecipata delle norme contrattuali e\ndi legge.\n\nL'obiettivo comune è il miglioramento continuo del livello di sicurezza e\nsalute sul luogo di lavoro e di tutela dell'ambiente tramite una gestione\npreventiva dei fattori di rischio. Le Parti giudicano positivamente l'adozione\nvolontaria da parte delle Imprese di sistemi di gestione che rispondano agli\nstandard previsti a livello internazionale, quali ad es. ISO 14000, EMAS, OHSAS\n18001.\n\n\n\nArt. 86 - Ambiente di lavoro\n\n\n\nLa tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro, nel rispetto\ndelle norme di legge e di quelle a tal fine emanate dagli Organi competenti,\ncostituisce un preciso dovere dell'Impresa e dei lavoratori.\n\nNon sono ammesse le lavorazioni nelle quali l'esposizione ai fattori di\nrischio chimici, fisici e biologici superino i limiti massimi previsti dalle\nnorme nazionali e comunitarie che le Imprese renderanno disponibili alle\nRLSSA.\n\nNel caso in cui dalle competenti Autorità vengano stabiliti nuovi limiti\ncogenti, gli stessi saranno assunti contrattualmente.\n\nAi fini delle verifiche e delle iniziative promozionali di competenza dei\nrappresentanti dei lavoratori in materia di ambiente, salute e sicurezza, ai\nsensi delle vigenti disposizioni di legge, al momento della loro costituzione\nle RSU di ogni stabilimento individueranno tra i propri componenti i\nrappresentanti per la sicurezza (RLS) previsti dal D.lgs. 81\u002F2008 nei seguenti\nnumeri:\n\n\n\n-1 rappresentante nelle Aziende o Unità produttive che occupano da 15 a 150\nlavoratori;\n\n- 2 rappresentanti nelle Aziende o unità produttive che occupano da 151 a\n200 lavoratori;\n\n-3 rappresentanti nelle Aziende o Unità produttive che occupano oltre 200\nlavoratori.\n\n\n\nNelle Aziende o Unità produttive nelle quali non sia contrattualmente\nprevista la costituzione delle RSU, il RLS viene eletto dai lavoratori ai sensi\ndel punto 1), parte I, Accordo interconfederale 22 giugno 1995 e dell'art. 47,\nD.lgs. 9 aprile 2008 n. 81.\n\nI RLS eletti dai lavoratori, i cui nominativi saranno comunicati per\niscritto alla Azienda, costituiscono la RLSSA e hanno l'incarico di\ninterloquire con la Direzione aziendale sulle materie dell'ambiente,\ndell'igiene e della sicurezza.\n\nAl fine di assicurare le condizioni per un corretto svolgimento della loro\nattività, i RLSSA dovranno essere adeguatamente supportati attraverso una\nadeguata attività formativa e informativa, da attuarsi anche con l'eventuale\nimpiego di strumenti informatici.\n\nPer l'espletamento delle proprie attribuzioni, ivi compresi i compiti\nprevisti dall'art. 50, D.lgs. 81\u002F2008, i componenti della RLSSA potranno\nutilizzare un monte ore annuo di permessi retribuiti per componente pari a 40\nore per le tematiche relative a salute e sicurezza e 8 ore per le tematiche\nambientali. Detti permessi assorbono, sino a concorrenza, i trattamenti\naziendali riconosciuti per tale scopo.\n\nIl monte ore annuo dei RLSSA potrà essere utilizzato anche attraverso la\nflessibilità nel triennio di riferimento della durata dell'incarico.\n\nConsiderata l'importanza che l'attività della RLSSA assume per i lavoratori\ne per le Imprese, le Parti a livello nazionale opereranno affinché nella\ngestione delle agibilità previste si assicurino le condizioni per l'adeguato\nsvolgimento dell'attività della stessa.\n\nPer la formazione e l'aggiornamento dei componenti della RLSSA le Aziende\nfaranno riferimento alle formule operative che saranno eventualmente\npredisposte in sede di Osservatorio nazionale, definite in maniera congiunta. I\ncontenuti formativi dovranno comunque tenere conto delle fasi del processo\nproduttivo svolto in Azienda, con particolare attenzione alle condizioni di\nsicurezza nella gestione e manutenzione degli impianti.\n\nSarà garantita la formazione dei lavoratori, attivando programmi aziendali\nspecifici sulla base delle mansioni svolte e dei rischi cui gli stessi sono\nesposti.\n\nNell'ambito del suo ruolo, la RLSSA:\n\n\n\n-è consultata preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione\ndei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della\nattività di prevenzione e protezione;\n\n-partecipa alla riunione periodica e riceve copia del verbale redatto;\n\n-è consultata sulla designazione degli addetti al Servizio di prevenzione,\nalla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, all'evacuazione dei\nlavoratori;\n\n-è consultata sulla scelta dei Dispositivi di Protezione Individuali\n(DPI);\n\n-è consultata per l'implementazione di sistemi di gestione ambientale,\nsalute e sicurezza in ambiente di lavoro;\n\n-riceve il DVR e ogni altra informazione e documentazione aziendale inerente\nalla valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione e protezione\nadottate;\n\n-riceve informazioni provenienti dai Servizi di vigilanza in merito ad\nargomenti attinenti alla salute e alla sicurezza e formula osservazioni in\noccasione di visite e verifiche effettuate da Autorità competenti;\n\n-esamina con la Direzione aziendale le eventuali esigenze di manutenzione\nfinalizzata alla prevenzione e alla sicurezza;\n\n-promuove la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione a norma dell'art. 9,\nlegge n. 300 del 20.5.1970, nonché delle successive disposizioni di legge, di\ntutte le misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l'integrità\nfisica del lavoratore;\n\n-presenta proposte per promuovere l'informazione, la sensibilizzazione e la\nformazione dei lavoratori in materia di sicurezza, prevenzione degli infortuni\ne delle malattie professionali;\n\n-partecipa agli accertamenti relativi ai monitoraggi ambientali e\u002Fo alle\nverifiche tecniche su macchinari e impianti volte a migliorare le condizioni di\nlavoro;\n\n- ha la facoltà di segnalare ai responsabili dell'Azienda i rischi\nindividuati nel corso della propria attività, anche nel caso di opere o\nservizi conferiti in appalto;\n\n-concorda con la Direzione aziendale, ogniqualvolta se ne ravvisi\ncongiuntamente l'esigenza, l'effettuazione di indagini ed accertamenti\nsull'ambiente di lavoro da affidarsi a soggetti specializzati scelti di comune\naccordo;\n\n- è informata periodicamente sul monitoraggio dei dati ambientali e\nbiostatistici;\n\n- segnala alla Direzione aziendale, nei casi in cui dalle indagini\nambientali vengano individuate particolari situazioni di rischio,\nl'opportunità di effettuare accertamenti medici specifici per il personale\ninteressato;\n\n-è informata sul piano di sorveglianza sanitaria, sui risultati anonimi\ncollettivi degli accertamenti e sugli esiti dei sopralluoghi effettuati dal\nmedico competente.\n\n\n\nL'Azienda assumerà a proprio carico l'onere delle indagini concordate con\nle RLSSA.\n\nAgli incontri con l'Azienda potranno partecipare, con i membri della RLSSA\ncome sopra individuati, lavoratori del gruppo direttamente esposto alle\nspecifiche condizioni ambientali in discussione.\n\nLe Parti hanno piena libertà di acquisire e valutare i risultati delle\nindagini ambientali.\n\nQualora le suindicate iniziative dovessero comportare l'adozione di\nsostanziali modifiche agli impianti, tali da imporre la fermata totale o\nparziale degli stessi, l'Azienda provvederà ad utilizzare i lavoratori\ninteressati in altre attività all'interno dello stabilimento e, ove ciò non\nfosse possibile, ad esaminare con la RSU soluzioni alternative.\n\nSu loro richiesta, le Aziende porteranno a conoscenza delle RLSSA i seguenti\nelementi sui quali le stesse potranno offrire il loro contributo di\nproposte:\n\n\n\na)programmi di investimento concernenti il miglioramento dell'ambiente di\nlavoro;\n\nb)informazioni sulle attività di formazione realizzate in ambito salute e\nsicurezza dei lavoratori, con particolare riferimento a neo-assunti, cambi\nmansione e innovazione tecnologica;\n\nc)informazioni attinenti agli eventuali rischi cui sono esposti i\nlavoratori, connessi con l'impiego di sostanze e miscele pericolose nel ciclo\nproduttivo tramite le schede dati di sicurezza definite a livello\ncomunitario;\n\nd)informazione preventiva sulla valutazione dei rischi effettuata in\nrelazione ad eventuali modifiche di processo, con particolare riguardo a\nprodotti chimici e nuove tecnologie previo aggiornamento del DVR;\n\ne)l'attività preventiva per la sorveglianza dei fattori di rischio svolta\nnell'ambito degli indirizzi eventualmente stabiliti dai piani sanitari o di\nindagine regionali;\n\nf)informazioni in merito alla normativa nazionale e comunitaria concernente\nla legislazione ambientale, con particolare riferimento al trattamento e allo\nsmaltimento dei rifiuti, alle emissioni in atmosfera e alla disciplina degli\nscarichi idrici, in relazione ai fattori che caratterizzano il ciclo\nproduttivo;\n\ng)informazioni su piani e procedure di emergenza, compresi l'attrezzatura di\nsicurezza, i sistemi di allarme e i mezzi di prevenzione e protezione\nindividuali e collettivi e loro ubicazione all'interno dello stabilimento;\n\nh)informazioni sulle avvertenze in materia di sicurezza e di pronto\nintervento per le sostanze e le miscele pericolose movimentate;\n\ni)informazioni sugli adempimenti e sulle iniziative in materia di salute e\nsicurezza riguardanti le Imprese appaltatrici;\n\nl)informazioni sui casi di infortunio sul lavoro e di malattie\nprofessionali.\n\n\n\nLaddove condizioni oggettive lo rendano necessario, l'Azienda esaminerà con\nla RLSSA la possibilità di monitorare nel tempo l'esposizione dei lavoratori a\nspecifici fattori di rischio.\n\nA livello regionale e di area integrata, le Associazioni imprenditoriali,\nnel quadro dei previsti incontri informativi annuali, forniranno alle OO.SS. le\nprevisioni degli investimenti relativi ai miglioramenti\nambientali-ecologici.\n\nIn caso di affidamento a terzi di attività del ciclo produttivo le Aziende\nforniranno alle Aziende terziste informazioni attinenti ai rischi per i propri\nlavoratori connessi con le sostanze e le miscele eventualmente impiegate.\n\nVengono istituiti:\n\n\n\n1)il registro dei dati ambientali, tenuto e aggiornato a cura della Azienda.\nIn esso saranno annotati per ogni reparto i risultati delle rilevazioni\nperiodiche riguardanti i fattori ambientali fisici e chimici, i quali possono\ndeterminare situazioni di nocività o particolare gravosità; le singole\nregistrazioni saranno affisse nei reparti interessati;\n\n2)il registro dei dati biostatistici, tenuto e aggiornato a cura della\nAzienda e a disposizione del medico competente incaricato alla sorveglianza\nsanitaria. In esso saranno annotati, per ogni reparto, i risultati statistici\ndelle visite mediche e degli esami periodici, nonché le assenze per\ninfortunio, malattia professionale e malattia comune; il registro sarà tenuto\ndalla Azienda a disposizione della RLSA\u002FRSU e dei lavoratori;\n\n3)la raccolta dei dati sugli infortuni e le relative elaborazioni\nstatistiche, tenuta e aggiornata a cura del responsabile del servizio\nPrevenzione e Protezione e messa a disposizione della RLSSA.\n\nIl servizio Prevenzione e Protezione aziendale inoltre porterà a conoscenza\ndi tutti i lavoratori l'elaborazione degli indici di frequenza e gravità degli\ninfortuni occorsi mediante esposizione in bacheca;\n\n4)la cartella personale sanitaria e di rischio, tenuta e aggiornata a cura\ndel medico competente incaricato alla sorveglianza sanitaria, con vincolo di\nsegreto professionale e nel rispetto delle norme e delle procedure in materia\ndi trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dal D.lgs. n.\n196\u002F2003. In tale cartella saranno annotati i risultati delle visite mediche di\nassunzione e periodiche e degli eventuali esami clinici, nonché i dati\nrelativi alle malattie professionali. Le visite mediche, gli accertamenti\nsanitari e gli esami di laboratorio avranno luogo ai sensi dell'art. 41, D.lgs.\n81\u002F2008. In relazione alla tipologia delle lavorazioni, ovvero alla attività\nsvolta, la cartella personale sanitaria e di rischio, fermo restando il\nrispetto delle norme di legge sul trattamento dei dati personali di cui al\nD.lgs. 196\u002F2003, può essere implementata sia per il personale femminile che\nper quello maschile con la previsione dei dati relativi alle possibili\npatologie riguardanti la sfera riproduttiva.\n\nAll'atto della risoluzione del rapporto la cartella sanitaria sarà\nconsegnata al lavoratore;\n\n5)scheda delle caratteristiche di impianto e\u002Fo attività produttiva per le\nattività soggette ad Autorizzazione Integrata Ambientale (AIA) in base ai\nprincipi della direttiva IPPC (Integrated Pollution Prevention and Control) che\ndovrà contenere almeno le seguenti informazioni:\n\n\n\n-fasi dell'attività e individuazioni delle fasi rilevanti\n\n-autorizzazioni esistenti per l'impianto\n\n-utilizzo di risorse idriche\n\n-consumo di energia e combustibili impiegati\n\n-fonti di emissioni in atmosfera, sia di tipo convogliato\n\nche non convogliato\n\n- scarichi idrici\n\n- produzione rifiuti e relative aree di stoccaggio\n\n\n\nIn sede di stipula del contratto di appalto i datori di lavoro delle Imprese\nappaltatrici dovranno essere impegnati ad osservare e far osservare dai propri\ndipendenti le norme di sicurezza che l'Azienda committente comunicherà e\ncoordinerà.\n\nLa RSU\u002FRLSSA è tenuta alla riservatezza circa i dati e le informazioni\ncomunicati dalle Aziende. Le disposizioni contrattuali contenute nel presente\narticolo saranno da coordinare con eventuali norme di legge o altre norme\ncomunque obbligatorie per le Aziende, disciplinanti in tutto o in parte le\nstesse materie.\n\nLe Parti si danno atto che quanto previsto dal presente articolo attua le\ndisposizioni di legge in materia di ambiente e salute e sicurezza sul\nlavoro.\n\nL'Azienda che predispone un report o un bilancio ambientale, sociale o di\nsostenibilità, deve indicare almeno:\n\n\n\n1) i sistemi adottati per la riduzione, il controllo e la gestione degli\neffetti ambientali;\n\n2)i programmi e\u002Fo le verifiche su impatto interno ed esterno;\n\n3)consumi di risorse ed energia, produzione di fanghi, rifiuti,\nemissioni;\n\n4)dati relativi alle risorse umane;\n\n5)dati relativi agli infortuni e alle malattie professionali;\n\n6)ore di formazione erogate.\n\n\n\nDichiarazione a verbale\n\n\n\nIn riferimento alle ”indennità ex lavorazione particolare” (€ 0,14\nper il 1° gruppo, € 0,08 per il 2° gruppo ed € 0,06 per il 3° gruppo)\npreviste nelle dichiarazioni dei precedenti CCNL, si conferma la loro non\nassorbibilità, fatte salve clausole e prassi aziendali di miglior favore.\n\n\n\nArt. 87 - Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali\n\n\n\nLa prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e il rispetto\ndelle relative norme di legge costituiscono un preciso dovere dell'Azienda e\ndei lavoratori.\n\nIl datore di lavoro attua le misure necessarie affinché sia garantita la\ntutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, i quali da parte loro\ndovranno attenersi strettamente alle misure in proposito stabilite e alle\nindicazioni ricevute.\n\nTali misure comprendono:\n\n\n\n- la prevenzione dei rischi;\n\n-l'informazione dei lavoratori sui rischi e sulle misure di prevenzione e di\nprotezione adottate tenendo conto, ove necessario, della nazionalità dei\nlavoratori;\n\n-la formazione adeguata dei lavoratori sui rischi cui sono esposti in\nrelazione alla mansione svolta, anche in occasione di cambi mansione sia\noccasionali che definitivi.\n\n\n\nL'Azienda inoltre:\n\n\n\n1) è tenuta a dotare i lavoratori di adeguati DPI laddove il DVR ne ha\nravveduto la necessità. Tali dispositivi, forniti a cura e carico della\nAzienda, sono assegnati in dotazione possibilmente personale e devono essere\nmantenuti in stato di efficienza;\n\n2)deve richiedere ad eventuali Imprese appaltatrici che informino e formino\nadeguatamente i propri lavoratori sulle disposizioni in materia di sicurezza,\nigiene del lavoro e tutela della salute, in essere nell'ambiente di lavoro in\ncui si trovano ad operare.\n\n\n\nA tale scopo, alla Impresa appaltatrice saranno trasmesse ed illustrate le\nprescrizioni in essere e le misure di prevenzione adottate, incluse le\nprocedure di emergenza ed evacuazione.\n\nLe Imprese appaltatrici si impegnano ad osservare e far osservare dai propri\ndipendenti le norme di sicurezza che l'Azienda committente comunicherà.\n\nCiascun lavoratore è tenuto alla osservanza scrupolosa delle prescrizioni\nche, nella osservanza delle leggi, gli verranno impartite dalla Azienda, per la\ntutela della sua salute e incolumità; in particolare è tenuto ad utilizzare i\nDPI forniti dalla Azienda conformemente alle disposizioni ricevute, curandone\nla conservazione e segnalandone tempestivamente danneggiamenti o\nmalfunzionamenti che ne pregiudichino il corretto impiego.\n\nL'Azienda disporrà affinché gli indumenti dei lavoratori siano\nconvenientemente custoditi in appositi armadietti.\n\nOve motivi di igiene lo esigano, le Aziende provvederanno alla istituzione\ndi bagni a doccia, onde i lavoratori possano usufruirne al termine del\nlavoro.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"strikes_trigger","Art. 5 – Interpretazione Al fine di migl","Art. 5 – Interpretazione\n\n\n\nAl fine di migliorare le relazioni sindacali in Azienda e ridurre la\nconflittualità le Parti assumono l'impegno di favorire in caso di controversie\ncollettive tentativi idonei per una possibile soluzione conciliativa delle\nstesse attraverso un esame congiunto tra Direzione aziendale e RSU. In\nparticolare, se la controversia ha come oggetto l'applicazione o\nl'interpretazione di norme contrattuali, di legge e dei diritti di\ninformazione, l'esame avverrà, a richiesta di una delle Parti aziendali, con\nl'intervento delle Organizzazioni stipulanti.\n\nLe controversie individuali e collettive aventi per oggetto l'applicazione\ndelle norme disciplinate dal presente CCNL devono essere sottoposte, ai vari\nlivelli, all'interpretazione delle Parti stipulanti, impegnate per una\ntempestiva risposta, prima di ogni eventuale ricorso all'Autorità\ngiudiziaria.\n\nNella impostazione della organizzazione del lavoro e nella proclamazione ed\neffettuazione delle azioni di conflitto sindacale, le Parti devono tenere conto\ndella deteriorabilità del pellame.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"direct_participation_hrs","Art. 15 - Assemblee Nelle Aziende sopra ","Art. 15 - Assemblee\n\n\n\nNelle Aziende sopra i 15 dipendenti (cfr. comma 11) potranno essere\npromosse, congiuntamente o singolarmente dalle Organizzazioni dei lavoratori\nfirmatarie del presente contratto, assemblee per tutto il personale per la\ntrattazione dei problemi sindacali attinenti al rapporto di lavoro.\n\nTali assemblee saranno tenute in luoghi idonei posti a disposizione dalla\nAzienda in fabbrica o nelle immediate vicinanze, ma comunque fuori dagli\nambienti dove si svolge l'attività lavorativa.\n\nLe assemblee saranno svolte in modo tale da consentire la partecipazione di\ntutti i lavoratori, garantendo l'ordinato eventuale arresto e la pronta ripresa\ndel lavoro e, nei cicli continui e lavorazioni a turno, la loro normale\nprosecuzione con modalità da concordare tra le Direzioni aziendali e le\nrappresentanze sindacali dei lavoratori.\n\nNelle lavorazioni a turni o a ciclo continuo la partecipazione di tutti i\nlavoratori potrà essere assicurata articolando l'assemblea secondo la\ndistribuzione dei turni.\n\nNormalmente le assemblee saranno tenute all'inizio o alla fine dell'orario\ndi lavoro o della sosta giornaliera.\n\nAlle assemblee potranno partecipare dirigenti sindacali esterni fino a 2 per\nogni Organizzazione firmataria del contratto.\n\nLe Organizzazioni che intendono convocare l'assemblea dovranno far pervenire\nalla Organizzazione competente dei datori di lavoro e, per conoscenza, alla\nDirezione aziendale interessata, normalmente almeno 3 giorni lavorativi prima\ndella data prevista per l'assemblea stessa, una comunicazione scritta\ncontenente l'indicazione del giorno, dell'ora di inizio e della durata\npresunta.\n\nEventuali condizioni eccezionali che comportassero l'esigenza di uno\nspostamento della data dell'assemblea saranno comunicate entro 24 ore dalle\nAssociazioni competenti dei datori di lavoro a quelle dei lavoratori.\n\nLe OO.SS. provvederanno a dare comunicazione dell'assemblea mediante avviso\naffisso negli albi aziendali.\n\nLe rappresentanze sindacali dei lavoratori indicheranno all'Azienda, prima\ndell'assemblea, i nominativi dei dirigenti sindacali esterni eventualmente\npartecipanti.\n\nLo svolgimento delle assemblee durante l'orario di lavoro è limitato per\nciascun anno a 10 ore nelle unità produttive con più di 15 dipendenti e ad 8\nore in quelle fino a 15.\n\nNei comprensori di cui alla parte I del CCNL potranno svolgersi 2 assemblee\ninteraziendali per anno, in sedi che verranno di volta in volta definite, con\nla proporzionale riduzione del numero delle assemblee retribuite.\n\nLe assemblee sono compensate con la retribuzione ordinaria, che ciascun\nlavoratore avrebbe percepito se avesse prestato l'attività lavorativa secondo\nl'orario normale di lavoro.\n\nIl numero massimo di assemblee nell'anno è fissato in 8.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"PAYSCALES_trigger","Art. 46 - Minimi contrattuali Il trattam","Art. 46 - Minimi contrattuali\n\n\n\nIl trattamento contrattuale mensile (minimo tabellare e IPO) di ciascuna\ncategoria di lavoratori è:\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      \n      retribuzioni al 31.10.17\n      \n      \n      \n      retribuzioni dal 1.11.17 \n      \n      \n    \n    \n      categ. e p.o.\n      ex livelli\n      minimo\n      IPO\n      totale\n      minimo\n      IPO \n      totale\n    \n    \n      F\n      1\n      1.427,00\n      -\n      1.427,00\n      1.453,92\n      - \n      1.453,92\n    \n    \n      E3\n      1 bis\n      1.503,04\n      -\n      1.503,04\n      1.531,85\n      - \n      1.531,85\n    \n    \n      E2\n      2\n      1.503,04\n      69,75\n      1.572,79\n      1.531,85\n      71,10 \n      1.602,95\n    \n    \n      E1\n      2\n      1.503,04\n      118,42\n      1.621,46\n      1.531,85\n      122,46 \n      1.654,31\n    \n    \n      D2\n      3\n      1.700,99\n      -\n      1.700,99\n      1.735,99\n      - \n      1.735,99\n    \n    \n      D1\n      4\n      1.700,99\n      97,44 \n      1.798,43\n      1.735,99 \n      100,13\n      1.836,12\n    \n    \n      C2\n      4\n      1.841,36\n      -\n      1.841,36\n      1.881,74 \n      - \n      1.881,74\n    \n    \n      C1\n      5 \n      1.841,36\n      85,08\n      1.926,44 \n      1.881,74\n      87,77 \n      1.969,51\n    \n    \n      B2\n      6\n      2.048,12\n      -\n      2.048,12\n      2.093,89\n      - \n      2.093,89\n    \n    \n      B1\n      7\n      2.048,12\n      169,55\n      2.217,67\n      2.093,89\n      174,93 \n      2.268,82\n    \n    \n      A\n      8\n      2.386,75\n      -\n      2.386,75\n      2.443,29\n      - \n      2.443,29\n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      \n      retribuzioni al 31.10.18\n      \n      \n      \n      retribuzioni dal 1.11.19 \n      \n      \n    \n    \n      categ. e p.o.\n      ex livelli\n      minimo\n      IPO\n      totale\n      minimo\n      IPO \n      totale\n    \n    \n      F\n      1\n      1.477,00\n      -\n      1.477,00\n      1.492,38\n      - \n      1.492,38\n    \n    \n      E3\n      1 bis\n      1.556,54\n      \n      -\n      1.556,54\n      1.573,00\n      - \n      1.573,00\n    \n    \n      E2\n      2\n      1.556,54\n      \n      72,25\n      1.628,79\n      1.573,00\n      73,02\n      1.646.02\n    \n    \n      E1\n      2\n      1.556,54\n      \n      125,92\n      1.682,46\n      1.573,00\n      128,23\n      1.701,23\n    \n    \n      D2\n      3\n      1.765,99\n      \n      -\n      1.765,99\n      1.785,99\n      -\n      1.785,99\n    \n    \n      D1\n      4\n      1.765,99\n      \n      102,44\n      1.868,43\n      1.785,99\n      103,98\n      1.889,97\n    \n    \n      C2\n      4\n      1.916,36\n      \n      -\n      1.916,36\n      1.939,44\n      -\n      1.939,44\n    \n    \n      C1\n      5\n      1.916,36\n      \n      90,08\n      2.006,44\n      1.939,44\n      91,62\n      2.031,06\n    \n    \n      B2\n      6\n      2.133,12\n      -\n      2.133,12\n      2.159,27\n      -\n      2.159,27\n    \n    \n      B1\n      7\n      2.133,12\n      \n      179,55\n      2.312,67\n      2.159,27\n      182,63\n      2.341,90\n    \n    \n      A\n      8\n      2.491,75\n      \n      -\n      2.491,75\n      2.524,06\n      -\n      2.524,06\n    \n  \n\n\n\n\n\n\nPer le Aziende conciarie in conto terzi gli aumenti decorreranno da: 1°\ngennaio 2018 - 1° maggio 2018 - 1° maggio 2019.\n\nSi riporta in calce al testo contrattuale la tabella con i trattamenti\nretributivi del periodo 1° novembre 2013 - 31 ottobre 2017.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"PAYSCALES_table_selection_txt"," retribuzioni al 31.10.18 retribuzioni d","\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      \n      \n      retribuzioni al 31.10.18\n      \n      \n      \n      retribuzioni dal 1.11.19 \n      \n      \n    \n    \n      categ. e p.o.\n      ex livelli\n      minimo\n      IPO\n      totale\n      minimo\n      IPO \n      totale\n    \n    \n      F\n      1\n      1.477,00\n      -\n      1.477,00\n      1.492,38\n      - \n      1.492,38\n    \n    \n      E3\n      1 bis\n      1.556,54\n      \n      -\n      1.556,54\n      1.573,00\n      - \n      1.573,00\n    \n    \n      E2\n      2\n      1.556,54\n      \n      72,25\n      1.628,79\n      1.573,00\n      73,02\n      1.646.02\n    \n    \n      E1\n      2\n      1.556,54\n      \n      125,92\n      1.682,46\n      1.573,00\n      128,23\n      1.701,23\n    \n    \n      D2\n      3\n      1.765,99\n      \n      -\n      1.765,99\n      1.785,99\n      -\n      1.785,99\n    \n    \n      D1\n      4\n      1.765,99\n      \n      102,44\n      1.868,43\n      1.785,99\n      103,98\n      1.889,97\n    \n    \n      C2\n      4\n      1.916,36\n      \n      -\n      1.916,36\n      1.939,44\n      -\n      1.939,44\n    \n    \n      C1\n      5\n      1.916,36\n      \n      90,08\n      2.006,44\n      1.939,44\n      91,62\n      2.031,06\n    \n    \n      B2\n      6\n      2.133,12\n      -\n      2.133,12\n      2.159,27\n      -\n      2.159,27\n    \n    \n      B1\n      7\n      2.133,12\n      \n      179,55\n      2.312,67\n      2.159,27\n      182,63\n      2.341,90\n    \n    \n      A\n      8\n      2.491,75\n      \n      -\n      2.491,75\n      2.524,06\n      -\n      2.524,06\n    \n  \n\n\n\n\n\n\nPer le Aziende conciarie in conto terzi gli aumenti decorreranno da: 1°\ngennaio 2018 - 1° maggio 2018 - 1° maggio 2019.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"ONCERISE_trigger","Art. 51 - Tredicesima mensilità A norma ","Art. 51 - Tredicesima mensilità\n\n\n\nA norma di quanto stabilito dall'Accordo interconfederale 27 ottobre 1946,\nl'Azienda è tenuta a corrispondere al lavoratore, prima della Vigilia di\nNatale, una 13a mensilità di importo pari alla retribuzione globale mensile di\nfatto percepita dal lavoratore stesso.\n\nNel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso\ndell'anno, il lavoratore non in prova ha diritto a tanti 12simi dell'ammontare\ndella 13a mensilità quanti sono i mesi di servizio prestati presso l'Azienda,\ncomputando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni.\n\nIl periodo di prova seguito da conferma è considerato utile per il calcolo\ndei 12simi di cui sopra.\n\nPer i lavoratori a cottimo la retribuzione globale di fatto si intende\nriferita al guadagno medio del mese precedente; per i cottimisti lavoranti\nnelle concerie di pelli da pellicceria il riferimento va fatto alla media di\nguadagno realizzato negli ultimi 12 mesi precedenti la corresponsione.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"shiftallowancetype","4) lavoro notturno non compreso in turni","4) lavoro notturno non compreso in turni avvicendati:\n\n\n\n- lavoratori di cui al gruppo 3), art. 26: 30%\n\n- lavoratori di cui ai gruppi Q), 1) e 2, art. 26: 50%",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"OVERTIME_trigger","2) lavoro straordinario diurno (feriale)","2) lavoro straordinario diurno (feriale):\n\n\n\n- per le prime 8 ore: 15%\n\n- per le ore successive alla 48a:\n\n\n\n* 1a ora: 25%\n\n* ore successive: 35%",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"SUNDAY_trigger","6) lavoro domenicale con riposo compensa","6) lavoro domenicale con riposo compensativo: 27%",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"SENIOR_trigger","Art. 47 - Scatti di anzianità Il lavorat","Art. 47 - Scatti di anzianità\n\n\n\nIl lavoratore ha diritto, per ogni biennio di effettivo servizio prestato,\nad un aumento retributivo in cifra fissa pari a:\n\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      categ.\n\n        e\n        p.o.\n\n        \n        \n      \n      importo\n\n        \n        \n      \n      categ.\n         \n\n        e\n        p.o.\n      \n      importo\n      \n    \n    \n      F (ex\n        liv. 1)\n      \n      10,33\n      \n      C2 (ex\n        liv. 4)\n      \n      13,94\n      \n    \n    \n      E3 (ex\n        liv. 1 bis)\n      \n      10,33\n      \n      C1 (ex\n        liv. 5)\n      \n      14,46\n      \n    \n    \n      E2 (ex\n        liv. 2)\n      \n      11,88\n      \n      B2 (ex\n        liv. 6)\n      \n      17,56\n      \n    \n    \n      E1 (ex\n        liv. 2)\n      \n      11,88\n      \n      B1 (ex\n        liv. 7)\n      \n      19,63\n      \n    \n    \n      D2 (ex\n        liv. 3)\n      \n      12,65\n      \n      A (ex\n        liv. 8)\n      \n      19,63\n      \n    \n    \n      D1 (ex\n        liv. 4)\n      \n      13,94\n      \n      \n        \n      \n      \n        \n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\nIl numero massimo maturabile di scatti di anzianità è 5.\n\nGli scatti di anzianità decorreranno dal 1° giorno del mese immediatamente\nsuccessivo a quello in cui si compie il biennio di servizio.\n\nIn caso di passaggio di categoria e posizione organizzativa, il lavoratore\nmanterrà l'importo degli scatti di anzianità maturati nella categoria e\nposizione organizzativa di provenienza. Tale importo, ai fini della\nindividuazione del numero di scatti, o frazione di numero di scatti, che da\nquel momento si considererà maturato dal lavoratore, sarà diviso per il\nvalore dello scatto corrispondente alla nuova categoria e posizione\norganizzativa\n\nIl lavoratore avrà successivamente diritto a maturare tanti ulteriori\nscatti di anzianità, o loro frazioni, quanti ne occorreranno per raggiungere\nil numero massimo maturabile sopra indicato. La frazione di biennio in corso al\nmomento del passaggio di categoria sarà utile agli effetti della maturazione\ndel successivo scatto di anzianità.\n\nGli scatti di anzianità non potranno essere assorbiti da eventuali aumenti\ndi merito, né questi potranno essere assorbiti dagli scatti di anzianità\nmaturati o da maturare; tuttavia gli scatti di anzianità di cui al presente\narticolo assorbono gli aumenti già concessi per lo stesso titolo.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"WORKHOURS_trigger","Art. 31 - Orario di lavoro La durata mas","Art. 31 - Orario di lavoro\n\n\n\nLa durata massima dell'orario di lavoro ordinario è regolata dalla legge e\nnulla viene innovato a tali disposizioni.\n\nL'orario di lavoro è:\n\n\n\na. ordinario\n\nb. straordinario\n\n\n\nIn relazione alla esigenza di una rigorosa attuazione dell'orario\ncontrattuale di lavoro, le Parti si danno atto che gli organici devono\nconsentire il godimento delle ferie e dei riposi settimanali, tenendo conto\naltresì dell'assenteismo medio per morbilità, infortuni e altre assenze\nretribuite, fermo restando quanto previsto dalla legge.\n\n\n\na1.\n\nL'orario settimanale del singolo lavoratore è di 40 ore e la settimana\nlavorativa è normalmente di 5 giorni, salvo i casi in cui si applica il regime\nflessibile.\n\nSaranno altresì considerati normali gli eventuali regimi di prestazioni\nlavorative inferiori a quello di cui sopra, definiti aziendalmente mediante\nassorbimento dei riposi e delle riduzioni di orario corrispondenti di cui\nall'art. 41 CCNL. In tali casi, le giornate lavorative per le quali è prevista\nuna prestazione di lavoro inferiore alle 8 ore saranno considerate pari ad 8\nore in caso di ferie ed altre cause di assenza dal lavoro. Eventuali\ndistribuzioni diverse dell'orario di lavoro settimanale potranno essere\neffettuate mediante accordo tra Direzione e RSU e\u002Fo OO.SS. territoriali.\n\n\n\na2.\n\nL'orario normale di lavoro può essere realizzato anche come media su un\narco di più settimane; pertanto, in relazione alle previsioni del mercato, di\ncui alla parte I del CCNL, l'Azienda può attuare, previa contrattazione con la\nRSU e\u002Fo OO.SS. territoriali, della tempistica di recupero della flessibilità,\nprogrammi di orario tendenzialmente su base annua, semestrale e\u002Fo su cicli più\nbrevi, comprendenti settimane con prestazioni lavorative superiori alle 40 ore\no all'inferiore orario di cui al comma 2), lett. a1) del presente articolo, e\nsettimane a prestazioni lavorative inferiori a tali limiti.\n\nIn questi casi, le ore di lavoro prestate in eccedenza dell'orario\nsettimanale aziendalmente definito non costituiscono lavoro straordinario e\nsono compensate nel mese di competenza esclusivamente con la maggiorazione del\n12% di cui all'art. 35, punto 1) del presente CCNL.\n\nAi lavoratori, che nel corso del mese hanno prestato la loro opera per il\nparticolare orario fissato in Azienda o che si sono assentati per cause che\ncomportano il diritto alla retribuzione, va liquidata l'intera retribuzione\nmensile, intendendosi in tal modo compensate, oltre al lavoro prestato, anche\nle assenze retribuibili.\n\nNel caso in cui l'Azienda abbia la necessità di modificare il calendario\nprecedentemente definito per soddisfare commesse di lavoro, dovrà dare\npreventiva e motivata comunicazione alla RSU o, in assenza, alle OO.SS.\nterritoriali, compresa l'indicazione di massima dei picchi e dei flessi\nrelativi.\n\n\n\nb.\n\nL'orario straordinario è quello prestato oltre le 40 ore effettive\nsettimanali\n\n\n\nEsso deve trovare giustificazione in esigenze imprescindibili e\nindifferibili, quali la necessità di far fronte a commesse e a situazioni di\npunta del mercato con vincolanti termini di consegna, al pericolo di una\nperdita di commessa purché documentata, alla salvaguardia della integrità\ndella pelle nelle varie fasi di lavorazione (purché non dia luogo a comprovati\ncomportamenti antisindacali), ad adempimenti amministrativi o di legge\nconcentrati in particolari periodi dell'anno e a nuove incombenze legislative e\namministrative, nonché in caso di ripristino degli impianti.\n\nSalvo i casi di urgenza e\u002Fo necessità il lavoro straordinario va\npreventivamente contrattato con la RSU o, in assenza, con le OO.SS.\nterritoriali.\n\nIl ricorso al lavoro straordinario non può avvenire per correlative\ndiminuzioni dell'organico ascrivibili alla responsabilità della Azienda.\n\nLe Aziende forniscono, su richiesta, alla RSU o, in assenza, alle OO.SS.\nterritoriali mensilmente il numero delle ore straordinarie complessivamente\nprestate per servizio o reparto.\n\n\n\nConto ore individuale\n\n\n\nAziende e RSU e\u002Fo OO.SS possono concordare l'istituzione di un conto ore\nindividuale in cui confluiscono le prestazioni straordinarie effettuate da\nrecuperare sotto forma di riposi compensativi, fatte salve le relative\nmaggiorazioni che verranno corrisposte con la retribuzione afferente il mese in\ncui sono state effettuate, fissando: numero massimo di ore cumulabili, periodo\n(numero mesi) entro cui possono essere godute o retribuite, il limite\npercentuale (indicativamente il 3%) di personale con diritto di assenza per\ntale titolo, il rinvio del godimento nei momenti di oggettive necessità\naziendali in relazione alla insostituibilità delle mansioni svolte. Le ore di\nstraordinario per manutenzione e inventario sono escluse dall'istituto del\nconto ore.\n\nAl fine di attuare una strategia della occupazione, con cadenza semestrale,\nle Parti (RSU, azienda, OO.SS. territoriali e Associazioni imprenditoriali)\npossono esaminare l'andamento del lavoro straordinario, per valutare le\nalternative che possono avvicinare l'orario di fatto all'orario contrattuale,\nanche tramite assunzioni a tempo determinato (art. 22 CCNL) e con contratti di\nsomministrazione di lavoro (art. 23 CCNL ) e part-time orizzontale, verticale,\nmisto, a tempo indeterminato (art. 24 CCNL).\n\nNei casi di crisi aziendali strutturali con eccedenza di personale, in\nrapporto alle entità, alla tipologia del lavoro e alla fungibilità\nprofessionale, le Imprese, le RSU o, in assenza, le OO.SS. territoriali,\npotranno concordare l'utilizzo di strumenti di legge, al fine di contenere\nl'impatto sociale; nell'ordine: contratti di solidarietà (leggi 836\u002F1984 e\n236\u002F1993), part-time, Cassa integrazione e mobilità.\n\nI lavoratori non possono esimersi, tranne nei casi di forza maggiore,\ndall'effettuare turni avvicendati giornalieri e devono prestare la loro opera\nnel turno stabilito dalla Azienda.\n\nNei turni regolari periodici il lavoratore del turno smontante non può\nabbandonare il lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del\nturno montante, ferma restando la competenza delle maggiorazioni stabilite per\nil lavoro straordinario.\n\nÈ considerato lavoro notturno quello effettuato nell'arco temporale\ncollocato tra le ore 22 e le 6 antimeridiane.\n\nÈ considerato lavoro festivo quello effettuato nelle giornate destinate al\nriposo settimanale o nei giorni di festività di cui ai punti b) e c), art. 38.\nPer i lavoratori, soggetti alle deroghe ed eccezioni della legge sul riposo\ndomenicale o settimanale, lo spostamento del giorno destinato al riposo\nsettimanale deve essere preavvertito non più tardi del 4° giorno antecedente\na quello predeterminato per il riposo stesso; nel caso contrario il lavoro\ndisposto in tale giorno darà luogo al trattamento stabilito per lavoro festivo\no straordinario festivo.\n\nNessun lavoratore può esimersi dall'effettuare, nei limiti previsti dalla\nlegge e dal presente contratto, il lavoro straordinario, notturno e festivo,\nsalvo giustificati motivi individuali di impedimento. Il lavoro straordinario,\nfermo restando quanto previsto al precedente punto b), nonché il lavoro\nfestivo dovrà essere disposto e autorizzato dalla Direzione aziendale.\n\nSi applicano le leggi vigenti per la cui attuazione, ove previsto, le Parti\nstipulanti si incontreranno appositamente.\n\nAi sensi dell'art. 4, comma 4), D.lgs. n. 66\u002F2003, l'arco temporale entro il\nquale deve essere rispettato l'orario massimo di 48 ore medie settimanali di\nlavoro effettivo, considerate le esigenze tecnico-organizzative settoriali e il\nfattore moda, va calcolato prendendo a riferimento un periodo di 12 mesi.\n\n\n\nChiarimento a verbale\n\n\n\nIn considerazione delle particolari funzioni svolte da tali lavoratori, si\nchiarisce che i Q.S. della cat. C1) (ex liv. 5) si considerano esclusi\ndall’applicazione delle norme relative ai limiti di orario.",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"TRADEUNLEAV_trigger","Art. 16 - Permessi per cariche sindacali","Art. 16 - Permessi per cariche sindacali\n\n\n\nAi lavoratori membri di Organi direttivi delle Confederazioni sindacali,\ndelle Federazioni nazionali di categoria e dei Sindacati nazionali e\nprovinciali ad esse aderenti saranno concessi, compatibilmente con le esigenze\ndi servizio, permessi per l'espletamento delle loro funzioni.\n\nTali permessi sono retribuiti fino ad un massimo di 7 giornate all'anno per\nciascun lavoratore.\n\nIl permesso deve venire espressamente richiesto dalle Organizzazioni dei\nlavoratori interessate con lettera indirizzata all'Associazione competente dei\ndatori di lavoro e per conoscenza all'Azienda.\n\nL'appartenenza agli Organi di cui al comma 1) e le variazioni relative\ndevono essere comunicate per iscritto dalle Organizzazioni predette alle\nAssociazioni competenti dei datori di lavoro, che provvederanno a comunicarle\nall'Azienda interessata.",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"PAIDLEAV_trigger","Art. 42 - Ferie Nel corso di ogni anno f","Art. 42 - Ferie\n\n\n\nNel corso di ogni anno feriale il lavoratore ha diritto ad un periodo di\nriposo (ferie), con decorrenza degli elementi retributivi percepiti in\nservizio, secondo i termini sottoindicati:\n\n\n\n- 4 settimane fino al 10° anno compiuto di anzianità;\n\n-4 settimane + 2 giorni per anzianità di servizio oltre il 10° e fino al\n15° anno compiuto;\n\n-4 settimane + 3 giorni per anzianità di servizio oltre il 15° e fino al\n18° anno compiuto;\n\n-5 settimane per anzianità di servizio oltre il 18° anno.\n\n\n\nPer i lavoratori normalmente retribuiti a cottimo la retribuzione\ngiornaliera di fatto si intende riferita alla media del guadagno realizzata nel\nmese precedente.\n\nIn caso di ferie frazionate, 5 giorni lavorativi fruiti come ferie\nequivalgono a 1 settimana, salvo il caso in cui non sia stata ancora effettuata\nla concentrazione dell'orario settimanale in 5 giorni.\n\nIl periodo di riposo annuale ha normalmente carattere continuativo;\nsolamente le festività previste dalle lett. b) e c), art. 38, che cadono in\ntale periodo (con esclusione delle festività che coincidono con i giorni di\nsosta derivanti dalla concentrazione dell'orario contrattuale di lavoro in 5\ngiorni) non sono computabili agli effetti delle ferie, mentre è consentito che\nsi faccia luogo ad un corrispondente prolungamento delle ferie stesse o al\npagamento dell'indennizzo come specificato dal successivo comma.\n\nCome previsto dalle norme di legge, in caso di giustificato impedimento\n(risoluzione rapporto) il non godimento delle ferie deve essere compensato con\nuna indennità sostitutiva, corrispondente alla retribuzione dovuta per le\ngiornate di ferie non godute, da calcolare nella misura della retribuzione\nglobale di fatto in atto al momento della liquidazione. In caso di risoluzione\ndel rapporto di lavoro, il periodo di ferie non può coincidere con la\ndecorrenza del periodo previsto di preavviso, mentre il lavoratore ha diritto,\nanche se la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga nel corso del 1° anno,\nalla liquidazione dei 12simi di ferie corrispondenti alle frazioni di un anno\nferiale incompiuto, sempreché non abbia già usufruito del relativo periodo di\nferie, nel qual caso sarà tenuto a rimborsare il corrispondente indennizzo per\nle ferie godute in più dei 12simi maturati.\n\nNel caso in cui la quantità di ferie spettanti al singolo lavoratore sia\ninferiore alla durata della chiusura aziendale, su richiesta del lavoratore, si\nprocederà ad una anticipazione delle ferie da maturare.\n\nAl lavoratore che all'epoca delle ferie non ha maturato il diritto\nall'intero periodo di ferie spetterà, per ogni mese di servizio prestato, 1\u002F12\ndel periodo feriale di cui al comma 1).\n\nLa frazione di mese superiore ai 15 giorni sarà considerata come mese\nintero.\n\nLa scelta del periodo delle ferie sarà fatta di comune accordo\ncompatibilmente con le esigenze di servizio.\n\nNon è ammessa la rinuncia o la non concessione delle ferie e il lavoratore\npuò chiederne il godimento nell'anno feriale di maturazione. D'intesa con\nl'Azienda, la fruibilità delle ferie residue è ammessa entro 36 mesi dal\ntermine dell'anno di maturazione e comunque con una programmazione, in linea di\nmassima, entro 6 mesi dal termine dell'anno successivo a quello di\nmaturazione.\n\nQualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il periodo di\nferie l'Azienda è tenuta ad usargli, sia per il rientro in sede che per il\nritorno alla località ove trascorreva le ferie, il trattamento di trasferta\nprevisto dall'art. 53.\n\n\n\nChiarimento a verbale\n\n\n\nI periodi feriali suindicati tengono conto della coincidenza delle\nfestività di cui alle lett. b) e c), art. 38, con i giorni di sosta derivanti\ndalla concentrazione dell'orario contrattuale settimanale di lavoro in 5\ngiorni; pertanto, per tali festività non si farà luogo alla concessione di\ncorrispondenti ferie aggiuntive o del sostitutivo trattamento economico.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"bankholidays2","Art. 38 - Riposo settimanale e giorni fe","Art. 38 - Riposo settimanale e giorni festivi\n\n\n\nCome previsto dalla relativa legge, il riposo settimanale cadrà normalmente\ndi domenica, potendosi far godere il riposo in altro giorno della settimana\nsoltanto nei casi previsti dalla legge stessa.\n\nNei casi in cui, disposizioni di legge permettendolo, il riposo settimanale\nnon venga concesso nel giorno prestabilito, resta fermo che al personale\ncompete il riposo compensativo.\n\nSono considerati giorni festivi:\n\n\n\na) tutte le domeniche e i prestabiliti giorni di riposo settimanale di cui\nai commi precedenti;\n\nb)le ricorrenze del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno;\n\nc) le 9 seguenti festività:\n\n\n\n1) Capodanno\n\n2) Epifania (6 gennaio)\n\n3) Assunzione (15 agosto)\n\n4) Ognissanti (1° novembre)\n\n5) Immacolata Concezione (8 dicembre)\n\n6) S. Natale (25 dicembre)\n\n7) S. Stefano (26 dicembre)\n\n8) S. Patrono del luogo ove ha sede lo stabilimento\n\n9) giorno successivo alla Pasqua\n\n\n\nIl lavoro nelle festività sopra indicate è consentito sotto l'osservanza\ndelle norme di legge; comunque, l'effettuazione del lavoro è condizionata alla\ncorresponsione del trattamento economico previsto dall'art. 40.\n\nQualora una delle festività di cui alle lett. b) e c) cadesse di domenica,\nè dovuta al lavoratore 1 giornata di retribuzione calcolata secondo le norme\ndi cui all'art. 49.\n\nAllo scopo di semplificare la corresponsione, tale trattamento è dovuto per\nil giorno di domenica, coincidente con una delle dette festività, anche a\ncoloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il\nprescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana. Resta fermo che\nnon è dovuto alcun compenso nel caso di coincidenza della festività con il\ngiorno di riposo compensativo, a meno che in detta giornata vi sia prestazione\nlavorativa.\n\nIn sede aziendale potrà essere concordato di sostituire il trattamento\nanzidetto con il godimento di 1 giornata di riposo.\n\nLe norme su riportate si applicano anche nel caso che 2 delle festività di\ncui alle lett. b) e c) insieme coincidano con una giornata domenicale.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"schedulesrestpw","Come previsto dalla relativa legge, il r","Come previsto dalla relativa legge, il riposo settimanale cadrà normalmente\ndi domenica, potendosi far godere il riposo in altro giorno della settimana\nsoltanto nei casi previsti dalla legge stessa.\n\nNei casi in cui, disposizioni di legge permettendolo, il riposo settimanale\nnon venga concesso nel giorno prestabilito, resta fermo che al personale\ncompete il riposo compensativo.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"hourspweek_select","L'orario settimanale del singolo lavorat","L'orario settimanale del singolo lavoratore è di 40 ore e la settimana\nlavorativa è normalmente di 5 giorni, salvo i casi in cui si applica il regime\nflessibile.\n\nSaranno altresì considerati normali gli eventuali regimi di prestazioni\nlavorative inferiori a quello di cui sopra, definiti aziendalmente mediante\nassorbimento dei riposi e delle riduzioni di orario corrispondenti di cui\nall'art. 41 CCNL. In tali casi, le giornate lavorative per le quali è prevista\nuna prestazione di lavoro inferiore alle 8 ore saranno considerate pari ad 8\nore in caso di ferie ed altre cause di assenza dal lavoro. Eventuali\ndistribuzioni diverse dell'orario di lavoro settimanale potranno essere\neffettuate mediante accordo tra Direzione e RSU e\u002Fo OO.SS. territoriali.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"violenceleave","Art. 64 - Congedi per donne vittime di v","Art. 64 - Congedi per donne vittime di violenza di genere\n\n\n\nIl presente CCNL recepisce completamente la normativa di cui all'art. 24,\nD.lgs. n. 80\u002F2015, riconoscendo 3 mesi retribuiti, anche frazionabili come da\nnormativa vigente.",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"equalitymonitoring","H. Pari opportunità Sarà prevista una se","H. Pari opportunità\n\n\n\nSarà prevista una sessione apposita riguardante il tema delle “pari\nopportunità” al fine di monitorare, analizzare e promuovere iniziative\nnazionali congiunte relative a:\n\n\n\n-l'andamento della occupazione femminile nel settore, con le possibili\nazioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità,\nall'accesso al lavoro e alle dinamiche di carriera;\n\n- le tematiche inerenti alle molestie sessuali;\n\n- le tematiche inerenti al mobbing;\n\n-il ruolo della integrazione nel lavoro e nella società dei lavoratori\nimmigrati.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"sexualhar","Devono tra l'altro essere evitati: -comp","Devono tra l'altro essere evitati:\n\n\n\n-comportamenti offensivi a connotazione sessuale, che abbiano la conseguenza\ndi determinare una situazione di disagio della persona cui essi siano rivolti\ned influenzino decisioni riguardanti il rapporto di lavoro e lo sviluppo\nprofessionale;",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"equalityotherclause","E. Pari opportunità: -azioni positive vo","E. Pari opportunità:\n\n\n\n-azioni positive volte a concretizzare il tema delle pari opportunità nel\nrispetto della legislazione vigente;\n\n-individuazione di azioni informative e formative da indicare alle Imprese\nper facilitare, ove necessario, il reinserimento produttivo delle lavoratrici e\ndei lavoratori a seguito di assenze per maternità o paternità;",{"bindId":197,"name":194,"text":195},"eqtraining",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"eqpromotion","Discriminazione 3. L'Azienda non deve at","Discriminazione\n\n\n\n3.\n\nL'Azienda non deve attuare la discriminazione nell'assunzione, nella\nremunerazione, nell'accesso alla formazione, promozione, licenziamento o\npensionamento, in base a genere, razza, origine nazionale, religione,\norientamento sessuale, appartenenza sindacale, affiliazione politica, età ed\nogni altra condizione discriminatoria.",{"bindId":203,"name":200,"text":201},"gender",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"paidmaternityleave","Art. 62 - Trattamento per maternità e pa","Art. 62 - Trattamento per maternità e paternità\n\n\n\nPer il trattamento normativo ed economico in caso di maternità valgono le\nvigenti disposizioni di legge in materia di tutela e sostegno della maternità\ne della paternità.\n\nLe Aziende non sono tenute al cumulo delle eventuali previdenze aziendali\ncon quelle previste dal presente articolo e pertanto è in loro facoltà di\nassorbire fino a concorrenza il trattamento aziendale con quello previsto dal\npresente articolo.\n\nCon decorrenza dal 1° gennaio 2007 la lavoratrice riceverà un trattamento\ndi assistenza, ad integrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100%\ndella normale retribuzione globale di fatto per i primi 5 mesi di assenza.\n\nLe assenze dal lavoro per maternità sono computate agli effetti di tutti\ngli istituti contrattuali entro il limite massimo di 8 mesi e comunque per\nl'intero periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, qualora di durata\nsuperiore.\n\nL'assunzione a tempo determinato di lavoratrici\u002Flavoratori in sostituzione\ndi quelle\u002Fquelli in astensione obbligatoria o facoltativa può essere\nanticipata o posticipata per l'affiancamento fino ad un massimo di 4 mesi\nrispetto all'inizio o alla fine del periodo di astensione.\n\nLe Aziende cureranno l'assunzione di iniziative per facilitare, in caso di\nnecessità, il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a\nseguito di assenze per maternità\u002Fpaternità attraverso percorsi informativi e\nformativi che saranno individuati a livello nazionale.\n\nPer quanto concerne i lavoratori genitori di minori con handicap si\nrichiamano le disposizioni previste dall'art. 33, legge n. 104\u002F1992, così come\nmodificato dall'art. 19, legge 8 marzo 2000 n. 53.\n\nAi sensi e per gli effetti di cui all'art. 1, comma 354), legge n. 232\u002F2016,\nper il periodo sperimentale fino al 31.12.2018 e salvo eventuali proroghe\nlegislative, il padre lavoratore dipendente, entro 5 mesi dalla nascita del\nfiglio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 2 giorni per\nl'anno 2017 e di 4 giorni per l'anno 2018, fruibili anche in via non\ncontinuativa. Per l'anno 2018 il padre lavoratore dipendente può astenersi per\nun ulteriore periodo di 1 giorno, previo accordo con la madre e in sua\nsostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a\nquest'ultima. In tale ultima ipotesi, per il periodo di 1 giorno goduto in\nsostituzione della madre è riconosciuta una indennità giornaliera a carico\ndell'INPS pari al 100% della retribuzione. Il padre lavoratore è tenuto a\nfornire preventiva comunicazione in forma scritta al datore di lavoro dei\ngiorni prescelti per astenersi dal lavoro almeno 15 giorni prima dei\nmedesimi.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"childcare","Art. 63 - Congedi parentali e per malatt","Art. 63 - Congedi parentali e per malattia dei figli\n\n\n\nAi sensi dell'art. 32, D.lgs. 151\u002F2001, la madre lavoratrice e il padre\nlavoratore hanno diritto, per ogni figlio nei suoi primi 12 anni di vita, al\ncongedo parentale che può essere utilizzato su base oraria, giornaliera o\ncontinuativa per un periodo complessivamente non superiore a 10 mesi, elevato a\n11 qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per\nun periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi. Nell'ambito del\npredetto limite il diritto di astenersi dal lavoro compete:\n\n\n\na)alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo obbligatorio di\nmaternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi;\n\nb)al padre lavoratore, dalla nascita del figlio compreso il giorno del\nparto, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a 6 mesi,\nelevabile a 7 nel caso in cui eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per\nun periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi;\n\nc)qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato\nnon superiore a 10 mesi.\n\n\n\nIl congedo parentale spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro\ngenitore non ne abbia diritto. L'utilizzo su base oraria dei periodi di congedo\nparentale è frazionabile per gruppi di 4 ore giornaliere riproporzionati,\nrispettivamente, a 2 ore, per i tempi parziali pari o inferiori a 20 ore\nsettimanali. Esso non potrà essere programmato per un periodo inferiore a 1\ngiornata lavorativa nel mese di utilizzo.\n\nAi fini dell'esercizio del diritto ai congedi parentali, il genitore è\ntenuto a presentare, di norma almeno 5 giorni prima, richiesta scritta al\ndatore di lavoro indicando l'inizio e la fine del periodo di congedo richiesto\ne allegando il certificato di nascita ovvero dichiarazione sostitutiva; nel\ncaso di utilizzo del congedo su base oraria o giornaliera, il genitore è\ntenuto a presentare richiesta al datore di lavoro entro 2 giorni dalla\nfruizione.\n\nQualora il lavoratore sia oggettivamente impossibilitato a rispettare tali\ntermini, lo stesso è tenuto a preavvertire il datore di lavoro della assenza\ntempestivamente e comunque entro 4 ore dall'inizio del turno di lavoro e a\npresentare la richiesta scritta con la relativa certificazione entro 2 giorni\nlavorativi dall'inizio dell'assenza dal lavoro.\n\nCiascun lavoratore potrà fruire dei permessi non retribuiti di cui all'art.\n47, comma 2), D.lgs. 151\u002F2001 nel limite di 5 giornate lavorative annue per le\nmalattie di ogni figlio di età fra 3 e 8 anni.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"marriage","Art. 60 - Congedo matrimoniale Ferme res","Art. 60 - Congedo matrimoniale\n\n\n\nFerme restando le norme di legge italiane o di accordo interconfederale\nvigenti in materia, in caso di matrimonio compete al lavoratore non in prova un\nperiodo di congedo di 16 giorni consecutivi - computato escludendo i giorni\nfestivi - con decorrenza della retribuzione.\n\nPer i lavoratori di cui ai gruppi 2) e 3), art. 26 del presente contratto il\ntrattamento economico di cui sopra è corrisposto dalla Azienda, con deduzione\ndi tutte le somme che il lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell'INPS\ned è subordinato al riconoscimento del diritto da parte dell'Istituto\nstesso.\n\nNel caso che l'istituto in questione subisca variazioni per nuovi accordi\ninterconfederali, sia in rapporto alla durata del permesso che in rapporto al\ntrattamento economico, il trattamento previsto dal presente articolo si\nintenderà sostituito fino a concorrenza del nuovo trattamento.\n\nIl congedo matrimoniale spetterà anche per le “coppie di genere” che\ncontraggono matrimonio anche all'estero, ancorché, previa presentazione della\nidonea documentazione a cura del dipendente, l'unione in matrimonio abbia\nvalore legale nel Paese in cui viene contratto.",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"paidpaternityleave","Ai sensi e per gli effetti di cui all'ar","Ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 1, comma 354), legge n. 232\u002F2016,\nper il periodo sperimentale fino al 31.12.2018 e salvo eventuali proroghe\nlegislative, il padre lavoratore dipendente, entro 5 mesi dalla nascita del\nfiglio, ha l'obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di 2 giorni per\nl'anno 2017 e di 4 giorni per l'anno 2018, fruibili anche in via non\ncontinuativa. Per l'anno 2018 il padre lavoratore dipendente può astenersi per\nun ulteriore periodo di 1 giorno, previo accordo con la madre e in sua\nsostituzione in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a\nquest'ultima. In tale ultima ipotesi, per il periodo di 1 giorno goduto in\nsostituzione della madre è riconosciuta una indennità giornaliera a carico\ndell'INPS pari al 100% della retribuzione. Il padre lavoratore è tenuto a\nfornire preventiva comunicazione in forma scritta al datore di lavoro dei\ngiorni prescelti per astenersi dal lavoro almeno 15 giorni prima dei\nmedesimi.",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"paidmaternityleaveduration","Con decorrenza dal 1° gennaio 2007 la la","Con decorrenza dal 1° gennaio 2007 la lavoratrice riceverà un trattamento\ndi assistenza, ad integrazione di quello di legge, fino a raggiungere il 100%\ndella normale retribuzione globale di fatto per i primi 5 mesi di assenza.\n\nLe assenze dal lavoro per maternità sono computate agli effetti di tutti\ngli istituti contrattuali entro il limite massimo di 8 mesi e comunque per\nl'intero periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, qualora di durata\nsuperiore.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"jobsecuritymothers","Le Aziende cureranno l'assunzione di ini","Le Aziende cureranno l'assunzione di iniziative per facilitare, in caso di\nnecessità, il reinserimento produttivo delle lavoratrici e dei lavoratori a\nseguito di assenze per maternità\u002Fpaternità attraverso percorsi informativi e\nformativi che saranno individuati a livello nazionale.",{"bindId":229,"name":230,"text":231},"trainingprogrammes_newtech","-fornire alle Imprese indirizzi formativ","-fornire alle Imprese indirizzi formativi in materia di aggiornamento\nprofessionale dei lavoratori connesso con lo sviluppo della cultura d'impresa\nponendo i lavoratori in condizione di rispondere più efficacemente alle\nesigenze imposte dalla innovazione tecnologica e organizzativa, dagli obiettivi\ndi qualità e dal mercato;\n\n-svolgere attività di monitoraggio e incentivazione delle iniziative\nformative promuovendo azioni congiunte per il potenziamento e la valorizzazione\ndella istruzione tecnica di settore anche attraverso iniziative per\nl'integrazione della didattica per lo sviluppo delle competenze;",{"bindId":233,"name":234,"text":235},"MAXHOURS_trigger","Ai sensi dell'art. 4, comma 4), D.lgs. n","Ai sensi dell'art. 4, comma 4), D.lgs. n. 66\u002F2003, l'arco temporale entro il\nquale deve essere rispettato l'orario massimo di 48 ore medie settimanali di\nlavoro effettivo, considerate le esigenze tecnico-organizzative settoriali e il\nfattore moda, va calcolato prendendo a riferimento un periodo di 12 mesi.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>CCNL addetti aziende conciarie 2016-2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2019-10-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2019-10-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività manifatturiere\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Confezione di articoli in pelle e simili  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Associazioni imprenditoriali: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 21.5 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → Insufficient data giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 4 giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-gender\">\n                Riferimento specifico al genere nella parità di retribuzione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → 60 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Ore di lavoro giornaliere: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Ore di lavoro settimanali: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Numero massimo di ore straordinarie: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → 28.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → 4.0 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Giorni festivi retribuiti: → Anniversario della Liberazione (25 aprile), Festa del Lavoro (Primo Maggio), Festa della Repubblica (2 giugno), Primo dell’Anno (1° gennaio), Epifania (6 gennaio), Assunzione \u002F Ferragosto (15 agosto), Tutti i Santi (1 novembre), Immacolata Concezione (8 dicembre), Natale (25 dicembre), Santo Stefano (26 dicembre), Lunedì di Pasqua \u002F Pasquetta (giorno dopo Pasqua)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Giorni fissi per le ferie annuali retribuite: → 12.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Almeno un giorno di riposo settimanale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Numero massimo di domeniche \u002F giorni festivi che si possono lavorare in un anno: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in more than one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 1492.38\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno: → 130 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario: → 135 % dello stipendio base\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Maggiorazione retributiva per lavoro domenicale: → 127 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Indennità di anzianità di servizio:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Indennità di anzianità di servizio: → EUR 13.94 al mese\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Indennità di anzianità di servizio dopo: → 2 anni di anzianità lavorativa\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[241],{"title":37,"slug":33},[243],{"type":244,"data":245},"call_to_action_body_block",{"title":246,"description":247,"variant":248,"link":249},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo 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