[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:it-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Faccordo-sindacale-cnp-vita-assicura-protocollo-ai-2025":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":65,"content_type_view":66,"extra_breadcrumbs":67,"body":69,"body_blocks":80,"related_pages":84},2373,"contratti-collettivi-nazionali","Contratti Collettivi Nazionali",null,"","\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali","collective_agreements.collectiveagreementoverview","it_IT","2025-08-07T09:20:00.300985+00:00","2026-04-02T09:33:42.301073+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F2373\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Italia","it-it",{"title":20,"slug":21},"Lavorare in Italia","lavoro-in-italia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-07T11:20:00.300985+02:00","2026-04-02T11:33:42.426027+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":63,"translations":64},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"accordo-sindacale-cnp-vita-assicura-protocollo-ai-2025","c29e08e4-38af-11f0-904e-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fitaly\u002Faccordo-sindacale-cnp-vita-assicura-protocollo-ai-2025\u002Faccordo-sindacale-cnp-vita-assicura-protocollo-ai-2025\u002F","Accordo sindacale_CNP Vita Assicura protocollo AI 2025","Accordo sindacale_CNP Vita Assicura protocollo AI 2025 - 2025","Italy - Accordo sindacale_CNP Vita Assicura protocollo AI 2025 - 2025","Accordo sindacale_CNP Vita Assicura protocollo AI 2025 - 2025 - Attività finanziarie, attività della banca, assicurazioni",{"name":41,"data":42},"Accordo sindacale_CNP Vita Assicura protocollo AI 2025.html","\n\n\n\u003Cmeta charset=\"UTF-8\">\n\u003Ctitle>Untitled Document\u003C\u002Ftitle>\n\n\n\n\u003Ch1>ACCORDO SINDACALE\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fh1>\n\u003Cp>Il giorno 19 marzo 2025 la Direzione Human Capital Officer della società CNP Vita Assicura a Milano, con sede in via Arbe 49, qui rappresentata da ing. Nicola Sonedda in qualità di Chief Human Capital Officer e dalla Sig.ra Simona Alessandra in qualità di Head of Administration\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">  le Rappresentanze Sindacali Aziendali FISAC-CGIL rappresentata da Raffaele Argentiero, SNFIA rappresentata da Antonio Massari, UILCA-UIL rappresentata da Sergio Tavian,\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(in seguito indicate collettivamente come “le Parti\")\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CONSIDERATO CHE:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>la “Raison d'Étre\" del Gruppo CNP Assurances è la mission che guida le scelte aziendali e Lo sviluppo dei suoi collaboratori;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>L'articolo 3 del Contratto Integrativo Aziendale garantisce lo sviluppo, la formazione e La riqualificazione del personale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">L'articolo 4, del già citato Contratto Integrativo Aziendale, dà a Lavoratrici e lavoratori La possibilità di realizzare il proprio potenziale di crescita professionale al di Là delle differenze di genere;\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>il CCNL affrontando il tema dello sviluppo tecnologico e dei suoi impatti sui processi industriali ha istituito un osservatorio nazionale che ha posto un focus sulla digitalizzazione;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>PREMESSO CHE:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>la rivoluzione tecnologica in atto sia un fenomeno ineluttabile e L'impiego di sistemi informatici capaci di simulare il pensiero umano (la cosiddetta Intelligenza Artificiale) nei processi industriali potrebbe avere ricadute sul modello organizzativo aziendale;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>il know-how e l'esperienza delle lavoratrici e dei Lavoratori è L'asset aziendale più importante da tutelare;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_aiam\">\u003Cp>\u003Cstrong>Le Parti dispongono quanto segue:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>L'Intelligenza Artificiale deve essere etica;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>l'Intelligenza Artificiale deve essere sicura, nel senso che Le soluzioni suggerite devono rispondere ad adeguati standard di qualità come disciplinato dal Regolamento (UE) 2024\u002F1689 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 13 giugno 2024;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>i risultati proposti dall'IA possono essere soggetti a verifiche dalle lavoratrici\u002FLavoratori ed eventualmente corrette se non conformi agli standard di qualità;\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>L'utilizzo di nuove tecnologie informatiche capaci di replicare il Lavoro umano e in grado di apportare modifiche rilevanti nei processi industriali aziendali sarà finalizzato tra Le altre cose a migliorare l'efficienza delle Lavoratrici e dei lavoratori, La qualità del servizio offerto alla clientela, a competere nel mercato assicurativo;\u003C\u002Fli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_newtech\">\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\"> per tutti coloro che dovessero essere impattati nelle loro attività Lavorative dall'introduzione delle suddette nuove tecnologie, L'azienda garantisce corsi di formazione ad hoc che consentano una riqualificazione e, ove necessario e\u002Fo compatibile con le esigenze aziendali, una ricollocazione in altra mansione, coerente con La professionalità, L'inquadramento e L'esperienza acquisita;\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003Cli>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> L'IA deve rimanere sotto il controllo umano in quanto gli esseri umani hanno La capacità di valutare determinate circostanze, condizioni o aspettative che sono inaccessibili alla macchina e che quindi richiedono il giudizio umano. Più concretamente, ciò significa che il computer non dice all'uomo cosa fare.\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> Il presente Accordo si applica a tutto il personale dipendente non dirigente\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Non è consentito:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\n  \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli> utilizzare L'Intelligenza Artificiale per il controllo e il monitoraggio del personale dipen¬dente, tanto meno violare La privacy;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> un uso illegittimo dei dati personali delle lavoratrici\u002FLavoratori;\u003Cbr>\n    \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli> utilizzare L'Intelligenza Artificiale nei processi industriali aziendali se L'impiego dì questa nuova tecnologia genera ricadute occupazionali, intendendosi partali La perdita del posto di Lavoro, sul personale assunto a tempo indeterminato alla data del presente accordo.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\n",{"cbamemtrad":44,"trainingprogrammes":48,"trainingprogrammes_newtech":52,"discrimination":55,"newtech_aiam":59},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbamemtrad"," le Rappresentanze Sindacali Aziendali F","  le Rappresentanze Sindacali Aziendali FISAC-CGIL rappresentata da Raffaele Argentiero, SNFIA rappresentata da Antonio Massari, UILCA-UIL rappresentata da Sergio Tavian,",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"trainingprogrammes"," per tutti coloro che dovessero essere i"," per tutti coloro che dovessero essere impattati nelle loro attività Lavorative dall'introduzione delle suddette nuove tecnologie, L'azienda garantisce corsi di formazione ad hoc che consentano una riqualificazione e, ove necessario e\u002Fo compatibile con le esigenze aziendali, una ricollocazione in altra mansione, coerente con La professionalità, L'inquadramento e L'esperienza acquisita;",{"bindId":53,"name":50,"text":54},"trainingprogrammes_newtech","\n  \n   per tutti coloro che dovessero essere impattati nelle loro attività Lavorative dall'introduzione delle suddette nuove tecnologie, L'azienda garantisce corsi di formazione ad hoc che consentano una riqualificazione e, ove necessario e\u002Fo compatibile con le esigenze aziendali, una ricollocazione in altra mansione, coerente con La professionalità, L'inquadramento e L'esperienza acquisita;",{"bindId":56,"name":57,"text":58},"discrimination","L'articolo 4, del già citato Contratto I","L'articolo 4, del già citato Contratto Integrativo Aziendale, dà a Lavoratrici e lavoratori La possibilità di realizzare il proprio potenziale di crescita professionale al di Là delle differenze di genere;",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"newtech_aiam","Le Parti dispongono quanto segue: L'Inte","Le Parti dispongono quanto segue:\n  \n\n  L'Intelligenza Artificiale deve essere etica;\n  \n  l'Intelligenza Artificiale deve essere sicura, nel senso che Le soluzioni suggerite devono rispondere ad adeguati standard di qualità come disciplinato dal Regolamento (UE) 2024\u002F1689 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 13 giugno 2024;\n  \n  i risultati proposti dall'IA possono essere soggetti a verifiche dalle lavoratrici\u002FLavoratori ed eventualmente corrette se non conformi agli standard di qualità;\n  \n  L'utilizzo di nuove tecnologie informatiche capaci di replicare il Lavoro umano e in grado di apportare modifiche rilevanti nei processi industriali aziendali sarà finalizzato tra Le altre cose a migliorare l'efficienza delle Lavoratrici e dei lavoratori, La qualità del servizio offerto alla clientela, a competere nel mercato assicurativo;\n  \n   per tutti coloro che dovessero essere impattati nelle loro attività Lavorative dall'introduzione delle suddette nuove tecnologie, L'azienda garantisce corsi di formazione ad hoc che consentano una riqualificazione e, ove necessario e\u002Fo compatibile con le esigenze aziendali, una ricollocazione in altra mansione, coerente con La professionalità, L'inquadramento e L'esperienza acquisita;\n  \n   L'IA deve rimanere sotto il controllo umano in quanto gli esseri umani hanno La capacità di valutare determinate circostanze, condizioni o aspettative che sono inaccessibili alla macchina e che quindi richiedono il giudizio umano. Più concretamente, ciò significa che il computer non dice all'uomo cosa fare.\n  \n   Il presente Accordo si applica a tutto il personale dipendente non dirigente\n  \n\nNon è consentito:\n  \n\n   utilizzare L'Intelligenza Artificiale per il controllo e il monitoraggio del personale dipen¬dente, tanto meno violare La privacy;\n    \n   un uso illegittimo dei dati personali delle lavoratrici\u002FLavoratori;\n    \n   utilizzare L'Intelligenza Artificiale nei processi industriali aziendali se L'impiego dì questa nuova tecnologia genera ricadute occupazionali, intendendosi partali La perdita del posto di Lavoro, sul personale assunto a tempo indeterminato alla data del presente accordo.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Accordo sindacale_CNP Vita Assicura protocollo AI 2025 - 2025\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2025-03-19\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → Non specificato\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività finanziarie, attività della banca, assicurazioni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Assicurazioni sulla vita\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FISAC - Federazione Italiana Sindacale Lavoratori Assicurazione e Credito, UILCA - Unione Italiana Lavoratori del Credito, Esattoriali ed Assicurazioni\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \n\n        \n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[68],{"title":37,"slug":33},[70],{"type":71,"data":72},"call_to_action_body_block",{"title":73,"description":74,"variant":75,"link":76},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":73,"url":77,"description":73,"rel":78,"type":79},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[81],{"type":71,"data":82},{"title":73,"description":74,"variant":75,"link":83},{"title":73,"url":77,"description":73,"rel":78,"type":79},[]]