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Il\ncertificato di qualità intende preservare i principi cardine del servizio\nattraverso strumenti quali il codice deontologico, la selezione in ingresso, la\nformazione di almeno 250 ore e la valutazione finale per la professionista che\nviene abilitata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le Tagesmutter iscritte all'Associazione professionale TAGESMUTTER DOMUS e\nle Organizzazioni iscritte all'Associazione nazionale degli enti gestori DOMUS\nche intendono usufruire\u002Fapplicare alle Tagesmutter i contratti riferibili al\npresente Accordo sono vincolate attraverso il regolamento delle rispettive\nAssociazioni a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)svolgere il servizio presso il proprio domicilio o in altri locali a\ndisposizione della Tagesmutter adatti all'attività di cura ed educazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) assicurare l'affidamento nominale da parte delle famiglie utenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)garantire la flessibilità dell'orario nell'erogare il servizio\neducativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) prevedere l'accoglienza di bambini di età diversa da parte della\nTagesmutter;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) favorire la creazione di una rete di famiglie utenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)assicurare risposte adeguate alle necessità delle famiglie utenti in\ntempi brevi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)garantire il supporto, la consulenza organizzativa, pedagogica e\npsicologica alle Tagesmutter;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)utilizzare i contratti individuali e i contratti di servizio approvati\ndall'Associazione Domus;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- le Parti auspicano l'attivazione di un tavolo istituzionale volto a\nrendere organici i servizi per la prima infanzia sul territorio e a garantire\nuna rete integrata di servizi di qualità, con esplicito riferimento alle\nattività disciplinate dal presente Accordo collettivo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si impegnano ad osservare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 1 - Ambito di applicazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo Collettivo Nazionale, stipulato ai sensi dell'art. 2,\ncomma 2) del D.lgs. n. 81\u002F2015, si applica ad ogni forma di lavoro non\nsubordinato e riconducibile a rapporti di collaborazione esclusivamente\npersonale sottoscritti dagli enti associati a DOMUS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Ch3>Art. 2 - Profili professionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo disciplina le attività delle Tagesmutter così come\nsinteticamente descritte in premessa.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 3 - Informazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano nel determinare una forte relazione informativa sulle\nattività e sulle prospettive dell'attività di cui alla premessa e sulle\nsituazioni di lavoro che coinvolgono i\u002Fle collaboratori \u002Ftrici, oltre che nel\nrafforzare gli strumenti di informazione e divulgazione in favore di questi\nultimi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine le Parti promuoveranno spazi dedicati di informazione, materiali\ndivulgativi, reti di contatto, momenti di scambio e di confronto a livello\nterritoriale tra i lavoratori e l'O.S. firmataria e si incontreranno\nperiodicamente su richiesta di uno dei firmatari del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>Art. 4 - Modalità di esecuzione dell'incarico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le modalità di esecuzione dell'incarico sono determinate autonomamente\ndal\u002Fla collaboratore\u002Ftrice, ferme restando le modalità di coordinamento\nstabilite di comune accordo con il committente, e senza alcun vincolo di\nsubordinazione, nell'ambito dell'attività svolta nel rispetto di quanto\ndisposto dall'art. 409 cpc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Ch3>Art. 5 - Forma del contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contratto di collaborazione è stipulato in forma scritta, sottoscritto\ndal committente e dal\u002Fla collaboratore\u002Ftrice e a questi consegnato, deve\nincludere le seguenti informazioni e contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)l'identità delle parti contraenti e l'indicazione del settore di\nattività del committente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)la descrizione dell'attività dedotta in contratto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)la durata della collaborazione e l'individuazione delle forme e modalità\ndi coordinamento con il committente, definendone anche le eventuali\ncaratteristiche temporali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l'entità dei compensi, eventuali maggiorazioni per obiettivi, rimborsi\nspese e loro modalità di erogazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)i diritti del\u002Fla collaboratore\u002Ftrice relativamente a malattia, infortunio,\nmaternità, paternità, recupero psicofisico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) forme assicurative e di previdenza integrativa;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)le modalità di cessazione o recesso del rapporto e i termini di preavviso\nda parte del\u002Fla collaboratore\u002Ftrice;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) le modalità di rinnovo e la clausola di prelazione o bacino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) le forme di godimento dei diritti sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)il rinvio al presente Accordo Quadro e alla eventuale contrattazione di\n2° livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Art. 6 - Determinazione del corrispettivo e corresponsione\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il compenso è stabilito in base al carico di lavoro del\u002Fla\ncollaboratore\u002Ftrice con tariffa ora\u002Fbambino.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'ente gestore si impegna, nel limite della ordinaria diligenza, a garantire\nun carico minimo di lavoro pari ad almeno 3 bambini per collaboratore\u002Ftrice,\nfino ad un massimo di 5 bambini, compresi i propri figli se presenti durante\nl'orario di servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vista anche la natura giuridica del rapporto di lavoro, è fatta salva la\nfacoltà del\u002Fla collaboratore\u002Ftrice di definire un carico di lavoro inferiore\nsulla base di esigenze personali o in fase di avvio della attività lavorativa\nin accordo con l'organizzazione del committente di riferimento della\nTagesmutter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella fase di avvio dell'attività, ovvero in assenza di domanda di servizi\nda parte delle famiglie utenti, l'ente gestore potrà proporre alla Tagesmutter\ncarichi di lavoro inferiori a quelli indicati al comma precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">Tutto ciò premesso, anche in considerazione dell'incremento progressivo\ndelle ritenute previdenziali a carico dei collaboratori \u002Ftrici, gli Enti\ngestori corrisponderanno al\u002Fla collaboratore\u002Ftrice una quota oraria minima\nlorda, calcolata sulla compresenza di n. 3 bambini, secondo la progressione\nindicata nella tabella sotto riportata:\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable width=\"523\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"1\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol width=\"135\">\n  \u003Ccol width=\"104\">\n  \u003Ccol width=\"154\">\n  \u003Ccol width=\"119\">\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd colspan=\"2\" width=\"241\" 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\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Start up\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Enti gestori\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">Start up\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp align=\"center\">\u003Cbr>\n        \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"135\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ 9,50 \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"104\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ 8,50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ 9,75\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"119\" bgcolor=\"#ffffff\">\u003Cp align=\"center\">€ 8,75 \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I casi di start up sono descritti nell’allegato 1), che costituisce parte\nintegrante del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Resta salva la facoltà, stante la natura autonoma del rapporto di lavoro,\nnonché il particolare vincolo associativo tra Tagesmutter e cooperative, che\nqueste ultime deliberino conformemente ai propri statuti e regolamenti interni\ntrattamenti economici migliorativi rispetto a quanto stabilito ai commi\nprecedenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I compensi ai\u002Falle collaboratori\u002Ftrici saranno corrisposti con cadenza\nmensile entro e non oltre il giorno 15 di ogni mese successivo a quello di\nmaturazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il ritardato pagamento del corrispettivo entro i 15 giorni successivi\nrispetto ai termini sopra indicati farà decorrere gli interessi moratori a\ncarico del committente nella misura degli interessi legali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sulla somma erogata al\u002Fla collaboratore\u002Ftrice il committente si impegna ad\napplicare quanto stabilito dalle norme vigenti in materia fiscale,\nprevidenziale e assicurativa (le ritenute previdenziali e le ritenute\nassicurative contro gli infortuni per la quota a carico del committente, l'IRAP\ne quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si dichiarano disponibili ad incontrarsi prima della scadenza\nprefissata del 30\u002F06\u002F2019 per verificare l'eventuale variazione dei valori\ndello scatto previsti alla medesima data, in riferimento a possibili criticità\nriscontrate nel settore, che saranno opportunamente documentate.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 7 - Accordi regionali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione dello sviluppo della attività e della partecipazione da\nparte degli enti territoriali potranno essere definiti accordi regionali\nintegrativi tra Enti gestori e l'O.S. firmataria che comunque dovranno\nprevedere la presenza di un rappresentante della Associazione nazionale DOMUS\nin affiancamento all'Ente gestore territoriale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Ch3>Art. 8 - Eventi comportanti impossibilità temporanea\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>della prestazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La gravidanza, la malattia e l'infortunio non comportano l'estinzione del\nrapporto contrattuale, la cui esecuzione rimane sospesa senza diritto al\ncorrispettivo per un periodo pari a quello della sospensione e comunque non\nsuperiore a 180 giorni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Restano intesi gli obblighi del collaboratore\u002Ftrice di riferire\nimmediatamente dell'infortunio occorso e di documentare con apposito\ncertificato lo stato di malattia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydiscrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cp>In caso di maternità il periodo di sospensione è compreso tra i 2 mesi\nprecedenti la data presunta del parto e i 4 mesi successivi alla data effettiva\ndel parto fino ad un periodo massimo di 180 giorni. Ai sensi del D.lgs. n.\n80\u002F2017, attuativo del c.d. “Jobs Act”, in caso di parto anticipato\nrispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce), ai 4 mesi dopo il\nparto si aggiungono i giorni non goduti prima del parto, anche qualora la somma\ndei 4 mesi post-partum e dei giorni compresi tra la data effettiva del parto e\nla data presunta del parto superi il limite complessivo dei 180 giorni. Nel\ncaso in cui la collaboratrice in stato di gravidanza abbia maturato il diritto\nalla proroga del rapporto contrattuale, le sarà riconosciuto un diritto di\nprosecuzione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>È considerata sospensione giustificata della prestazione anche l'astensione\nanticipata della maternità dovuta alla adozione di regolamenti dell'Ente\ngestore della collaboratrice che prevedano per la stessa l'astensione per\nperiodi di congedo maggiori dei 5 mesi di astensione obbligatoria, ovvero dalla\ndata di notizia di gravidanza fino ai 2 mesi precedenti la data presunta del\nparto; in tal caso la collaboratrice avrà diritto a una proroga del contratto,\nnell'ambito della durata dell'incarico di riferimento, per un periodo pari a\nquello dell'astensione anticipata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>È considerata sospensione giustificata della prestazione anche l'astensione\nanticipata della maternità dovuta ad eventi che mettano a rischio la\ngravidanza o la salute della collaboratrice nel periodo compreso tra la data di\ninizio della maternità e i 2 mesi precedenti la data presunta del parto; in\ntal caso la stessa avrà diritto ad una proroga del contratto, nell'ambito\ndella durata dell'incarico di riferimento, per un periodo pari a quello della\nastensione anticipata e con le stesse regole previste per la maternità non a\nrischio. Tali eventi dovranno essere debitamente certificati e, comunque, resta\nferma la possibilità del committente di richiedere apposita verifica medica\nnel limite delle possibilità previste.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cp>Tenuto conto dell'alto valore sociale e della grande considerazione che le\nParti intendono riservare alla maternità, il committente si impegna, quale\ndisposizione di miglior favore, a riconoscere anche alle collaboratrici che\nnell'anno precedente non abbiano maturato i contributi necessari, la stessa\npercentuale corrisposta dall'INPS (80%) a titolo di indennità di maternità.\nTale indennità sarà riconosciuta per quota parte differenziale e, comunque,\nfino a concorrenza dell'80%, qualora la medesima collaboratrice acceda ai\ntrattamenti previsti dagli artt. 74 e 75 del D.lgs. n. 151\u002F2001.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cp>Le collaboratrici che abbiano terminato il periodo di astensione\nobbligatoria, qualora abbiano reso la dichiarazione di disponibilità, hanno\ndiritto di precedenza per la stipula di nuovi contratti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per quanto concerne gli aspetti previdenziali, si fa espresso rinvio alle\ndisposizioni di legge in materia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti, infine, si danno atto che le norme relative alla maternità\ncontenute nel presente articolo si applicano anche ai casi di adozione e\naffidamento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>Nota a verbale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano a promuovere iniziative finalizzate al riconoscimento\ndell'istituto della astensione obbligatoria per gravidanza a rischio anche in\nfavore della categoria di lavoratrici coinvolte nel presente Accordo Quadro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 9 - Altri casi di sospensione della prestazione lavorativa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In caso di gravi e comprovati motivi personali il rapporto è sospeso per un\nperiodo massimo di 30 giorni per contratti di durata di 12 mesi o superiore,\nriproporzionato per contratti di durata inferiore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il\u002Fla collaboratore\u002Ftrice ha diritto di astenersi dallo svolgimento della\nprestazione lavorativa in caso di matrimonio o unione civile per un periodo\nmassimo di 15 giorni di calendario consecutivi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il\u002Fla collaboratore\u002Ftrice ha diritto a un periodo di riposo psicofisico\nannuale di 28 giorni di calendario, compresi il sabato e la domenica, da\nconcordarsi col committente e, comunque, per un periodo continuativo di 14\ngiorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Ch3>Art. 10 - Formazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I singoli Enti gestori, laddove la formazione d'ingresso pari a 200 ore\nd'aula e 50 ore di avviamento al lavoro fosse sostenuta dalla TAGESMUTTER per\nconseguire l'abilitazione all'esercizio della professione e il costo risultasse\ntotalmente a carico della stessa, si impegnano ad intervenire alle spese\nsostenute in misura non inferiore al 6% in qualità di contributo per l'avvio\ndell'attività, che si dettaglia - a titolo esemplificativo - nella fornitura\ndi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>-manualistica di carattere pedagogico e sicurezza del luogo di lavoro;\nmateriale promozionale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-eventuali attrezzature per l'allestimento degli spazi, quali seggiolini,\ncuscini, pubblicazioni per bambini, anche usati se in disponibilità dell'Ente\ngestore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I singoli Enti gestori afferenti a DOMUS, inoltre, assicurano alle\nTAGESMUTTER, che fanno loro riferimento, una formazione continua pari almeno a\n30 ore annuali accreditate dalla Associazione professionale.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 11 - Diritti sindacali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di regolamentare la possibilità di esercitare i diritti sindacali\nsi definisce quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)i\u002Fle collaboratori\u002Ftrici hanno diritto di partecipare a 10 ore annue di\nassemblea presso una sede individuata dalla O.S., previa specifica\ncomunicazione da parte della O.S. firmataria del presente Accordo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)l’O.S. ha la facoltà di nominare o far eleggere tra i\u002Fle\ncollaboratori\u002Ftrici propri rappresentanti sindacali, i quali avranno diritto a\n40 ore retribuite nel corso dell’anno per l’esercizio delle loro funzioni e\nper la partecipazione alle riunioni degli Organismi dell’O.S.;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)il committente metterà a disposizione, in luogo accessibile, una bacheca\nper le comunicazioni dell’O.S. firmataria del presente Accordo e un link\ndedicato attraverso il proprio sito. Il\u002Fla collaboratore\u002Ftrice ha facoltà di\nrilasciare delega a favore della O.S. firmataria per la riscossione di una\nquota mensile del compenso relativo alla prestazione per il pagamento dei\ncontributi sindacali, nella misura stabilita dai competenti Organi statutari.\nLa delega di cui all'allegato 3) è rilasciata per iscritto ed è trasmessa\nalla Organizzazione competente a cura del\u002Fla collaboratore\u002Ftrice o della O.S.\ninteressata. La delega ha effetto dal 1° giorno del mese successivo a quello\ndel rilascio e, con la stessa decorrenza, può essere revocata in qualsiasi\nmomento inoltrando la relativa comunicazione alla Amministrazione e all'O.S.\ninteressata. Il committente provvederà ad operare la trattenuta ad ogni\ncorresponsione del compenso e a versarla con la stessa cadenza alla O.S.\ninteressata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)l'Ente gestore si impegna all'atto della stipula della collaborazione a\nconsegnare al\u002Fla collaboratore\u002Ftrice copia del presente Accordo e della delega\nsindacale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)l'Associazione nazionale DOMUS si impegna ad assicurare, nell'ambito della\nformazione preventiva, un modulo di almeno 2 ore sui diritti e doveri dei\nlavoratori a cui si applica il presente Accordo e sui contenuti dello stesso,\nda svolgere in collaborazione con l'O.S. firmataria, secondo le modalità\nriportate nell'allegato 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>Art. 12 - Aspetti assicurativi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente gestore si impegna ad ottemperare alle norme vigenti in materia\nprevidenziale e fiscale e a stipulare idonea copertura assicurativa contro gli\ninfortuni sul lavoro in favore del lavoratore\u002Ftrice (assicurazione obbligatoria\nINAIL).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente gestore si impegna a stipulare idonea polizza assicurativa in favore\ndel\u002Fla collaboratore\u002Ftrice a copertura della responsabilità civile verso\nterzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Associazione DOMUS si impegna a verificare la possibilità di adesione\nalla polizza sanitaria integrativa ZEFIRO. Gli oneri rimangono in carico agli\nEnti gestori associati a DOMUS. Qualora ciò non fosse possibile, le Parti\ndemanderanno alla contrattazione di 2° livello l'attivazione di misure\nanaloghe in favore dei\u002Fdelle collaboratore\u002Ftrici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'Ente gestore si impegna a verificare la possibilità di attivare ulteriori\nforme di copertura assicurativa per coloro che sono autorizzati ad utilizzare\nil proprio mezzo per lo svolgimento del lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 13 - Recesso dal contratto\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il committente non può recedere prima della scadenza del contratto se non\nper giusta causa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nello specifico, il committente può recedere dal contratto per giusta causa\nquando da parte del collaboratore si verifichino:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) gravi inadempienze contrattuali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) sospensione ingiustificata della prestazione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) danneggiamento o furto di beni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La collaborazione può risolversi anche per scadenza del termine\nconcordato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il collaboratore potrà recedere in ogni momento, senza motivazione, con 30\ngiorni di preavviso da comunicare con raccomandata a\u002Fr.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 14 - Continuità lavorativa e bacino di prelazione\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I\u002Fle collaboratori\u002Ftrici che abbiano già prestato la loro attività\nlavorativa e il cui contratto sia cessato hanno diritto di precedenza nelle\nassunzioni con contratto di lavoro subordinato e\u002Fo di collaborazione,\neffettuate nei 6 mesi successivi alla cessazione del rapporto e per le medesime\nattività già svolte nel precedente rapporto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ferma restando la scadenza del contratto individuale, il committente si\nimpegna a comunicare al\u002Fla collaboratore\u002Ftrice entro 60 giorni dalla scadenza,\nper contratti uguali o superiori a 12 mesi, ed entro 30 giorni dalla scadenza,\nper contratti inferiori a 12 mesi, eventuali rinnovi o possibilità di attivare\nuna nuova collaborazione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Art. 15 - Disposizioni finali\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai fini della propria efficacia le norme del presente Accordo, sia\nnell'ambito dei singoli articoli che nel loro complesso, sono correlate e\ninscindibili. Non ne è ammessa l'applicazione parziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si impegnano, qualora intervengano modifiche di carattere\nlegislativo, ad incontrarsi in tempi brevi per armonizzare, se del caso, il\ncontenuto del presente Accordo collettivo con la normativa entrata in\nvigore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>Art. 16 - Durata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo decorre dal 1° settembre 2018 e fino al 31 dicembre\n2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti entro 90 giorni dalla scadenza dell'Accordo si incontreranno per\navviare un confronto di verifica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Roma, 17 luglio 2018\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l’Associazione nazionale DOMUS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per l’Associazione Professionale TAGESMUTTER DOMUS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>per la FeLSA-CISL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 1) all'Accordo quadro sottoscritto in data 17\u002F07\u002F2018\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'attivazione da parte di una azienda cooperativa o associativa di un\nsettore o unità produttiva o ramo d'azienda di Servizi TAGESMUTTER DOMUS\nimplica l'adesione all'Associazione Nazionale DOMUS e l'impegno delle future\nprofessioniste TAGESMUTTER ad accreditarsi presso l'Associazione Professionale\nTAGESMUTTER DOMUS per l'iscrizione all'albo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla domanda di adesione dovranno essere allegati i seguenti documenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-curriculum aziendale e organigramma con le figure di riferimento che\nverranno impegnate nel settore o unità produttiva o ramo d'azienda di servizi\nTAGESMUTTER DOMUS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- relazione sui servizi attualmente svolti dall'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-‘curriculum vitae’ delle persone individuate dall’azienda che sono\ninteressate a svolgere il percorso formativo per TAGESMUTTER DOMUS e ad\naccreditarsi presso l'Associazione Professionale TAGESMUTTER DOMUS per\nl'iscrizione all'albo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta presentata la documentazione sopra esposta l'Associazione\nNazionale DOMUS valuterà se può essere accettata la domanda di adesione. A\nseguito dell’accettazione - formalizzata con delibera di Consiglio di\nAmministrazione - si attiverà un percorso di start-up finalizzato, previa\nacquisizione dei requisiti necessari, all'avviamento del servizio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Contenuti del percorso formativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il modello professionale e di servizio della TAGESMUTTER DOMUS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la struttura organizzativa di supporto;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- iter procedurali per l'attivazione del servizio:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* il progetto TAGESMUTTER DOMUS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* il percorso pedagogico-didattico specifico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* le caratteristiche e l'idoneità degli ambienti in cui si svolgerà il\nservizio;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* l'avvio lavorativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli aspetti pedagogici\u002Fgestionali\u002Fpsicologici del servizio e l'interazione\ncon le figure di supporto della azienda (coordinatrice gestionale, pedagogica e\npsicologa);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'azione sul campo: metodologie, prassi, attività, autovalutazione;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- gli adempimenti della azienda verso le collaboratrici TAGESMUTTER DOMUS:\nuna collaborazione a 360° nell'autonomia professionale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la contrattualistica e la modulistica;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- l'Accordo Quadro sindacale nazionale, i diritti e i doveri del\u002Fla\ncollaboratore\u002Ftrice TAGESMUTTER DOMUS, i diritti sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-affiancamento durante il tirocinio nel contesto del servizio TAGESMUTTER\nDOMUS;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- documentazione del servizio TAGESMUTTER DOMUS: progetto pedagogico -\nprogetto educativo, libro della casa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la gestione del servizio: la TAGESMUTTER DOMUS imprenditrice di se\nstessa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-il marketing del servizio, le relazioni con i genitori, i rapporti con gli\nenti di controllo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>- l'ambiente di lavoro e la sicurezza\u002Figiene sul lavoro;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>- l'aderenza alle prassi del modello organizzativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La formazione deve avere i contenuti suddetti, che si sviluppano in moduli\nper complessive almeno 250 ore di formazione, di cui 50 ore di tirocinio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell'ambito dell'accreditamento dell'Ente gestore, DOMUS valuterà se\noccorrono degli interventi formativi specifici al fine di verificare se\nl'azienda è in grado di garantire il necessario supporto e la futura\ncollaborazione alle Tagesmutter Domus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In ogni caso verrà sviluppata una formazione con i seguenti contenuti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-l'Associazione Nazionale DOMUS e l'Associazione Professionale TAGESMUTTER\nDOMUS: finalità, compiti e servizi per gli associati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- il modello professionale e di servizio della TAGESMUTTER DOMUS: autonomia\nprofessionale e collegamento con l'ente gestore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-la metodologia operativa: la rete, gli iter procedurali per l'attivazione\ndel servizio (dal progetto di selezione, al percorso formativo, all'idoneità\ndegli ambienti, all'avvio lavorativo);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gli strumenti gestionali, la modulistica, la struttura organizzativa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- la formazione continua e l'aggiornamento professionale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Una volta acquisiti i necessari requisiti verrà costruito dalla azienda un\npercorso di start-up, la cui durata potrà essere stabilita fino a 18 mesi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella fase di avviamento del servizio il compenso per le Tagesmutter Domus\nsarà quello previsto alla tabella dell'art. 6 applicato per la durata della\nstart up.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Allegato 2) all’Accordo Quadro sottoscritto in data 17\u002F07\u002F2018\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai sensi dell'art. 11, lett. e) dell'Accordo Quadro e secondo quanto\nspecificato nell'allegato 1), l'Associazione Nazionale DOMUS si impegna a\nsvolgere sui diversi territori un modulo di almeno 2 ore avente ad oggetto\nl'Accordo Quadro sindacale nazionale, i diritti e i doveri del\u002Fla\ncollaboratore\u002Ftrice TAGESMUTTER DOMUS, i diritti sindacali, in collaborazione\ncon l'O.S. firmataria, da tenere nell'ambito della formazione preventiva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal fine si definiscono le seguenti modalità operative:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)DOMUS comunicherà alla FeLSA territorialmente competente, con almeno 15\ngiorni di preavviso, il periodo di svolgimento del percorso formativo\nprogrammato, ai fini della individuazione di una possibile data in cui tenere\nil modulo su indicato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)il docente incaricato dalla FeLSA contatterà DOMUS per concordare la data\ne l'orario di svolgimento della docenza, da tenere preferibilmente negli ultimi\ngiorni del corso, ad esclusione della giornata di sabato;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) DOMUS provvederà all'elaborazione della lettera di incarico;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) DOMUS curerà la tenuta dei registri;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) il docente incaricato curerà i contenuti dell'intervento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lo svolgimento di tali attività prevede un compenso orario lordo non\ninferiore ad € 35,00.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il docente incaricato conferirà a tale scopo delega all'incasso in favore\ndella FeLSA-CISL, cui sarà dunque liquidato l'importo di cui sopra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FeLSA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TAGES MUTTER DOMUS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DOMUS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"cbadate_start":48,"cbamemtrad":50,"cbasignsingle":54,"cbamempro41":58,"JOBTYPE_descriptions":60,"trainingprogrammes":64,"pensionfund":68,"sicknessmaxdays":72,"healthcareaccess":76,"healthinsurance":80,"healthandsafetypolicy":82,"healthandsafetytraining":86,"WORKHOURS_trigger":90,"WAGES_determined":94,"PAYSCALES_trigger":98,"paidmaternityleavepay":102,"jobsecuritymothers":106,"maternityotherclause":110,"paidmaternityleaveduration":114,"maternitydiscrimination":118,"equalityotherclause":120,"STRUCINCR_trigger":124,"wageincreasedate_date":128,"WAGES_trigger":132},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","Art. 16 - Durata Il presente Accordo dec","Art. 16 - Durata\n\n\n\nIl presente Accordo decorre dal 1° settembre 2018 e fino al 31 dicembre\n2021.\n\nLe Parti entro 90 giorni dalla scadenza dell'Accordo si incontreranno per\navviare un confronto di verifica.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_start",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"cbamemtrad","-FeLSA\u002FCISL nazionale (Federazione Lavor","-FeLSA\u002FCISL nazionale (Federazione Lavoratori Somministrati Autonomi\nAtipici), rappresentata da Mattia Pirulli, Luca Barilà e Stefania Pacillo,",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"cbasignsingle","-l'Associazione nazionale DOMUS e l'Asso","-l'Associazione nazionale DOMUS e l'Associazione Professionale TAGESMUTTER\nDOMUS, rappresentate da Silvia Garonzi, Pier Luigi Saccani e Laura Donà",{"bindId":59,"name":56,"text":57},"cbamempro41",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTYPE_descriptions","Art. 2 - Profili professionali Il presen","Art. 2 - Profili professionali\n\n\n\nIl presente Accordo disciplina le attività delle Tagesmutter così come\nsinteticamente descritte in premessa.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammes","Art. 10 - Formazione I singoli Enti gest","Art. 10 - Formazione\n\n\n\nI singoli Enti gestori, laddove la formazione d'ingresso pari a 200 ore\nd'aula e 50 ore di avviamento al lavoro fosse sostenuta dalla TAGESMUTTER per\nconseguire l'abilitazione all'esercizio della professione e il costo risultasse\ntotalmente a carico della stessa, si impegnano ad intervenire alle spese\nsostenute in misura non inferiore al 6% in qualità di contributo per l'avvio\ndell'attività, che si dettaglia - a titolo esemplificativo - nella fornitura\ndi:\n\n\n\n-manualistica di carattere pedagogico e sicurezza del luogo di lavoro;\nmateriale promozionale;\n\n-eventuali attrezzature per l'allestimento degli spazi, quali seggiolini,\ncuscini, pubblicazioni per bambini, anche usati se in disponibilità dell'Ente\ngestore.\n\n\n\nI singoli Enti gestori afferenti a DOMUS, inoltre, assicurano alle\nTAGESMUTTER, che fanno loro riferimento, una formazione continua pari almeno a\n30 ore annuali accreditate dalla Associazione professionale.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pensionfund","Art. 5 - Forma del contratto Il contratt","Art. 5 - Forma del contratto\n\n\n\nIl contratto di collaborazione è stipulato in forma scritta, sottoscritto\ndal committente e dal\u002Fla collaboratore\u002Ftrice e a questi consegnato, deve\nincludere le seguenti informazioni e contenuti:\n\n\n\na)l'identità delle parti contraenti e l'indicazione del settore di\nattività del committente;\n\nb)la descrizione dell'attività dedotta in contratto;\n\nc)la durata della collaborazione e l'individuazione delle forme e modalità\ndi coordinamento con il committente, definendone anche le eventuali\ncaratteristiche temporali;\n\nd)l'entità dei compensi, eventuali maggiorazioni per obiettivi, rimborsi\nspese e loro modalità di erogazione;\n\ne)i diritti del\u002Fla collaboratore\u002Ftrice relativamente a malattia, infortunio,\nmaternità, paternità, recupero psicofisico;\n\nf) forme assicurative e di previdenza integrativa;",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"sicknessmaxdays","Art. 8 - Eventi comportanti impossibilit","Art. 8 - Eventi comportanti impossibilità temporanea\n\ndella prestazione\n\n\n\nLa gravidanza, la malattia e l'infortunio non comportano l'estinzione del\nrapporto contrattuale, la cui esecuzione rimane sospesa senza diritto al\ncorrispettivo per un periodo pari a quello della sospensione e comunque non\nsuperiore a 180 giorni.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"healthcareaccess","Art. 12 - Aspetti assicurativi L'Ente ge","Art. 12 - Aspetti assicurativi\n\n\n\nL'Ente gestore si impegna ad ottemperare alle norme vigenti in materia\nprevidenziale e fiscale e a stipulare idonea copertura assicurativa contro gli\ninfortuni sul lavoro in favore del lavoratore\u002Ftrice (assicurazione obbligatoria\nINAIL).\n\nL'Ente gestore si impegna a stipulare idonea polizza assicurativa in favore\ndel\u002Fla collaboratore\u002Ftrice a copertura della responsabilità civile verso\nterzi.\n\nL'Associazione DOMUS si impegna a verificare la possibilità di adesione\nalla polizza sanitaria integrativa ZEFIRO. Gli oneri rimangono in carico agli\nEnti gestori associati a DOMUS. Qualora ciò non fosse possibile, le Parti\ndemanderanno alla contrattazione di 2° livello l'attivazione di misure\nanaloghe in favore dei\u002Fdelle collaboratore\u002Ftrici.\n\nL'Ente gestore si impegna a verificare la possibilità di attivare ulteriori\nforme di copertura assicurativa per coloro che sono autorizzati ad utilizzare\nil proprio mezzo per lo svolgimento del lavoro.",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"healthinsurance",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"healthandsafetypolicy","- l'ambiente di lavoro e la sicurezza\u002Fig","- l'ambiente di lavoro e la sicurezza\u002Figiene sul lavoro;",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"healthandsafetytraining","-manualistica di carattere pedagogico e ","-manualistica di carattere pedagogico e sicurezza del luogo di lavoro;\nmateriale promozionale;",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"WORKHOURS_trigger","Art. 4 - Modalità di esecuzione dell'inc","Art. 4 - Modalità di esecuzione dell'incarico\n\n\n\nLe modalità di esecuzione dell'incarico sono determinate autonomamente\ndal\u002Fla collaboratore\u002Ftrice, ferme restando le modalità di coordinamento\nstabilite di comune accordo con il committente, e senza alcun vincolo di\nsubordinazione, nell'ambito dell'attività svolta nel rispetto di quanto\ndisposto dall'art. 409 cpc.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"WAGES_determined","Art. 6 - Determinazione del corrispettiv","Art. 6 - Determinazione del corrispettivo e corresponsione\n\n\n\nIl compenso è stabilito in base al carico di lavoro del\u002Fla\ncollaboratore\u002Ftrice con tariffa ora\u002Fbambino.\n\nL'ente gestore si impegna, nel limite della ordinaria diligenza, a garantire\nun carico minimo di lavoro pari ad almeno 3 bambini per collaboratore\u002Ftrice,\nfino ad un massimo di 5 bambini, compresi i propri figli se presenti durante\nl'orario di servizio.\n\nVista anche la natura giuridica del rapporto di lavoro, è fatta salva la\nfacoltà del\u002Fla collaboratore\u002Ftrice di definire un carico di lavoro inferiore\nsulla base di esigenze personali o in fase di avvio della attività lavorativa\nin accordo con l'organizzazione del committente di riferimento della\nTagesmutter.\n\nNella fase di avvio dell'attività, ovvero in assenza di domanda di servizi\nda parte delle famiglie utenti, l'ente gestore potrà proporre alla Tagesmutter\ncarichi di lavoro inferiori a quelli indicati al comma precedente.\n\nTutto ciò premesso, anche in considerazione dell'incremento progressivo\ndelle ritenute previdenziali a carico dei collaboratori \u002Ftrici, gli Enti\ngestori corrisponderanno al\u002Fla collaboratore\u002Ftrice una quota oraria minima\nlorda, calcolata sulla compresenza di n. 3 bambini, secondo la progressione\nindicata nella tabella sotto riportata:\n\n\n\n\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      dal 1°\n        settembre 2018\n\n        \n        \n      \n      dal 30\n        giugno 2019\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      Enti gestori\n\n        \n        \n      \n      Start up\n\n        \n        \n      \n      Enti gestori\n\n        \n        \n      \n      Start up\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      € 9,50 \n      \n      € 8,50\n      \n      € 9,75\n      \n      € 8,75 \n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\nI casi di start up sono descritti nell’allegato 1), che costituisce parte\nintegrante del presente Accordo.\n\nResta salva la facoltà, stante la natura autonoma del rapporto di lavoro,\nnonché il particolare vincolo associativo tra Tagesmutter e cooperative, che\nqueste ultime deliberino conformemente ai propri statuti e regolamenti interni\ntrattamenti economici migliorativi rispetto a quanto stabilito ai commi\nprecedenti.\n\nI compensi ai\u002Falle collaboratori\u002Ftrici saranno corrisposti con cadenza\nmensile entro e non oltre il giorno 15 di ogni mese successivo a quello di\nmaturazione.\n\nIl ritardato pagamento del corrispettivo entro i 15 giorni successivi\nrispetto ai termini sopra indicati farà decorrere gli interessi moratori a\ncarico del committente nella misura degli interessi legali.\n\nSulla somma erogata al\u002Fla collaboratore\u002Ftrice il committente si impegna ad\napplicare quanto stabilito dalle norme vigenti in materia fiscale,\nprevidenziale e assicurativa (le ritenute previdenziali e le ritenute\nassicurative contro gli infortuni per la quota a carico del committente, l'IRAP\ne quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge).\n\n\n\nNota a verbale\n\n\n\nLe Parti si dichiarano disponibili ad incontrarsi prima della scadenza\nprefissata del 30\u002F06\u002F2019 per verificare l'eventuale variazione dei valori\ndello scatto previsti alla medesima data, in riferimento a possibili criticità\nriscontrate nel settore, che saranno opportunamente documentate.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"PAYSCALES_trigger","dal 1° settembre 2018 dal 30 giugno 2019","dal 1°\n        settembre 2018\n\n        \n        \n      \n      dal 30\n        giugno 2019\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      Enti gestori\n\n        \n        \n      \n      Start up\n\n        \n        \n      \n      Enti gestori\n\n        \n        \n      \n      Start up\n\n        \n        \n      \n    \n    \n      € 9,50 \n      \n      € 8,50\n      \n      € 9,75\n      \n      € 8,75 \n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\nI casi di start up sono descritti nell’allegato 1), che costituisce parte\nintegrante del presente Accordo.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"paidmaternityleavepay","Tenuto conto dell'alto valore sociale e ","Tenuto conto dell'alto valore sociale e della grande considerazione che le\nParti intendono riservare alla maternità, il committente si impegna, quale\ndisposizione di miglior favore, a riconoscere anche alle collaboratrici che\nnell'anno precedente non abbiano maturato i contributi necessari, la stessa\npercentuale corrisposta dall'INPS (80%) a titolo di indennità di maternità.\nTale indennità sarà riconosciuta per quota parte differenziale e, comunque,\nfino a concorrenza dell'80%, qualora la medesima collaboratrice acceda ai\ntrattamenti previsti dagli artt. 74 e 75 del D.lgs. n. 151\u002F2001.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"jobsecuritymothers","Le collaboratrici che abbiano terminato ","Le collaboratrici che abbiano terminato il periodo di astensione\nobbligatoria, qualora abbiano reso la dichiarazione di disponibilità, hanno\ndiritto di precedenza per la stipula di nuovi contratti.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"maternityotherclause","Nota a verbale Le Parti si impegnano a p","Nota a verbale\n\n\n\nLe Parti si impegnano a promuovere iniziative finalizzate al riconoscimento\ndell'istituto della astensione obbligatoria per gravidanza a rischio anche in\nfavore della categoria di lavoratrici coinvolte nel presente Accordo Quadro.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"paidmaternityleaveduration","In caso di maternità il periodo di sospe","In caso di maternità il periodo di sospensione è compreso tra i 2 mesi\nprecedenti la data presunta del parto e i 4 mesi successivi alla data effettiva\ndel parto fino ad un periodo massimo di 180 giorni. Ai sensi del D.lgs. n.\n80\u002F2017, attuativo del c.d. “Jobs Act”, in caso di parto anticipato\nrispetto alla data presunta (parto prematuro o precoce), ai 4 mesi dopo il\nparto si aggiungono i giorni non goduti prima del parto, anche qualora la somma\ndei 4 mesi post-partum e dei giorni compresi tra la data effettiva del parto e\nla data presunta del parto superi il limite complessivo dei 180 giorni. Nel\ncaso in cui la collaboratrice in stato di gravidanza abbia maturato il diritto\nalla proroga del rapporto contrattuale, le sarà riconosciuto un diritto di\nprosecuzione.",{"bindId":119,"name":116,"text":117},"maternitydiscrimination",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"equalityotherclause","- questa forma di servizio socio-educati","- questa forma di servizio socio-educativo assicura l'opportunità di\nrealizzare le aspirazioni lavorative di donne, coinvolgendole come lavoratrici\nin una Organizzazione che consente loro di conciliare la propria vita familiare\ne lavorativa, dando inoltre la possibilità di offrire ad altre donne la\nmedesima opportunità conciliativa, coinvolgendole come famiglie utenti del\nservizio;",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"STRUCINCR_trigger","Tutto ciò premesso, anche in considerazi","Tutto ciò premesso, anche in considerazione dell'incremento progressivo\ndelle ritenute previdenziali a carico dei collaboratori \u002Ftrici, gli Enti\ngestori corrisponderanno al\u002Fla collaboratore\u002Ftrice una quota oraria minima\nlorda, calcolata sulla compresenza di n. 3 bambini, secondo la progressione\nindicata nella tabella sotto riportata:",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"wageincreasedate_date","dal 30 giugno 2019","dal 30\n        giugno 2019",{"bindId":133,"name":96,"text":134},"WAGES_trigger","Art. 6 - Determinazione del corrispettivo e corresponsione","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>accordo quadro associazione nazionale DOMUS e FelsaCISL 2018-2021 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2018-09-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2021-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Assistenza sanitaria, servizio sociale, servizi alla persona\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Assistenza per bambini in età prescolare  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1\">\n                Associazioni professionali: → \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMPRO41_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 26 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 80 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Hours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 8.75\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Aumento di stipendio:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Aumento di stipendio: → EUR 0.25\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    Aumento di stipendio a partire dal: → 2019-06\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[140],{"title":37,"slug":33},[142],{"type":143,"data":144},"call_to_action_body_block",{"title":145,"description":146,"variant":147,"link":148},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel 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