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PREMESSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ADP, nel contesto economico-lavorativo entro il quale si trova ad operare ed\nin ottica di miglioramento della competitività, ritiene importante\nregolamentare alcuni aspetti della normativa del lavoro per addivenire ad un\nsistema premiante condiviso per i lavoratori, che incentivi la produttività e\nl’efficienza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’obiettivo del presente accordo vuole essere quello di determinare le\ncondizioni confacenti agli obiettivi generali legati al contesto produttivo in\ncui opera ADP, perseguendo l’incremento dei redditi di impresa e lavoro\nattraverso la spinta alla competitività, all’innovazione, alla flessibilità\nproduttiva: i processi di trasformazione in atto in un contesto\neconomico-sociale in costante evoluzione, infatti, conseguenti anche ai\ncontinui e profondi cambiamenti normativi, richiedono precise linee\nstrategiche, costante controllo dei parametri aziendali, adozione di strumenti\ngestionali mirati al miglioramento di efficienza produttiva, redditività e\nqualità, ampliamento e prospettiva di crescita delle professionalità e\nflessibilità organizzativa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dopo ampio e articolato confronto, si concorda su quanto segue:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.SFERA DI APPLICAZIONE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente Contratto Integrativo Aziendale, sarà valido per tutti i\ndipendenti di ADP Italia a cui sono applicati i CCNL Industria Metalmeccanica e\nTerziario Distribuzione Servizi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADP Italia riconoscerà alle RSU e alle OO.SS. firmatarie del presente\naccordo tutti i diritti sindacali per come già attualmente previsti e\nconsolidati, compresi gli accordi interconfederali, la legge e gli accordi\naziendali, di cui oggi le RSU e le OO.SS. sono titolari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1Relazioni Sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano sul consolidare un sistema di relazioni sindacali\nunivoco di riferimento nel confronto negoziale a tutti i livelli, quindi\nnazionale e di sede aziendale locale, in quanto strumento efficace e\ncostruttivo per un corretto svolgimento del confronto stesso. Per ciò che\nattiene al confronto in sede aziendale locale, esso dovrà avvenire\nall’interno del perimetro stabilito dal presente Accordo, salvo eccezioni che\nandranno condivise tra le Parti e non dovrà in ogni caso produrre\ndiversificazioni normative tra le varie sedi aziendali locali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Percorso Contrattuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti firmatarie del presente Accordo convengono sull’opportunità,\nanche per i futuri rinnovi del presente Accordo o comunque in relazione alla\nfutura contrattazione aziendale, di utilizzare la seguente procedura, ritenuta\nda tutte vincolante.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le piattaforme negoziali, da chiunque proposte, non saranno presentate alla\ncontroparte dalle RSU e dalle OO.SS. se non dopo la loro illustrazione e\ndiscussione in assemblee aperte alla partecipazione di tutti i dipendenti\ndestinatari della disciplina oggetto di contrattazione e la loro approvazione\nda parte della maggioranza dei suddetti dipendenti, mediante referendum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADP Italia prende atto del percorso descritto, valutando positivamente la\npossibilità di prendere in considerazione come base ed oggetto delle\ntrattative, solo la piattaforma così approvata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La sottoscrizione di ogni accordo sindacale a conclusione di trattative\navverrà, per conto delle RSU, delle OO.SS. e di ADP Italia, solo a seguito\ndell’illustrazione e discussione dell’ipotesi di Accordo in assemblee\naperte alla partecipazione di tutti i dipendenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>destinatari della disciplina oggetto di contrattazione e dalla sua\napprovazione da parte della maggioranza dei suddetti dipendenti, mediante\nreferendum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>3.3Diritti Sindacali\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che l’Azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.si farà carico delle spese di trasporto per tutte le RSU in carica, sia\nin occasione degli incontri tra le Parti che per gli incontri di coordinamento\nfra le RSU, con un limite massimo di n. 10 RSU per ciascuno degli eventi\nmenzionati;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.si farà carico delle ore necessarie agli incontri tra le RSU e\nl’Azienda medesima, senza che le stesse vadano ad intaccare il monte ore\nannuo dei permessi sindacali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Acconsente ad un sistema di fruizione dei permessi sindacali che preveda\nun monte ore unico complessivo a livello nazionale che potrà essere utilizzato\nda qualsiasi RSU in carica, indipendentemente dalla sede e dal CCNL di\nriferimento, con preventiva richiesta. Il detto monte ore viene definito per\nciascun anno solare in n. 1,5 ore per ciascun dipendente di ADP Italia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4Coordinamento Nazionale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Col presente Accordo viene istituito un Coordinamento Nazionale composto da\nn° 4 Coordinatori, di n°2 per le realtà ADP Italia a cui è applicato il\nCCNL Industria Metalmeccanica e n°2 per quelle in cui è applicato il CCNL-\nTerziario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali Coordinatori resteranno in carica per un anno e saranno nominati dalle\nvarie RSU, con modalità successivamente stabilite dalle RSU stesse, tra i\nDelegati complessivamente eletti. I nominativi dei Coordinatori così nominati\nsaranno tempestivamente comunicati ad ADP Italia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.INFORMATIVA SULLE POLITICHE DEL GRUPPO E PIANO INDUSTRIALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1Informativa Industriale Annuale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano sull’istituzione di un incontro a livello nazionale e\nsu base annuale, tra ADP Italia, le RSU e le OO.SS, per un’informazione\napprofondita e dettagliata che abbia come oggetto:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•andamento del mercato\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•andamento del prodotto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•situazione della concorrenza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•situazione sui clienti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•situazione dell’occupazione, inquadramento, tipologia contrattuale,\necc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale incontro sarà effettuato su richiesta di una delle Parti, con cadenza\nannuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2Documentazioni ed Incontri di Approfondimento\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano di istituire un incontro annuale con le RSU e le OO.SS.\nterritoriali, in presenza sia del CEO che del CFO, in cui l’Azienda si\nimpegna a fornire i seguenti materiali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•copia di sintesi del bilancio consolidato di ADP Italia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•copia del testo di legge 125\u002F91 riguardante ADP Italia;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•lista delle assunzioni e delle cessazioni del rapporto di lavoro con ADP\nItalia, sia complessive che suddivise per sede aziendale locale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•numero di dipendenti occupati per sede aziendale locale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•tipologie contrattuali utilizzate (ivi comprese informazioni su numero di\ntempi determinati, somministrazioni, tempi indeterminati);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•numero di part time e n. ore supplementari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale incontro sarà effettuato nel mese di ottobre di ogni anno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano altresì di istituire degli incontri periodici con le\nRSU aventi ad oggetto un’informativa di natura preventiva e tempestiva su\neventuali cessioni \u002F acquisizioni, entro i limiti definiti dalla clausola di\nriservatezza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.FORMAZIONE PROFESSIONALE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano sull’opportunità di predisporre un sistema formativo\ncoerente sia con le necessità professionali dei dipendenti che con quelle\ndell’Azienda. Questo anche al fine di favorire una crescita professionale,\natta a realizzare un continuo miglioramento dei prodotti e dei processi\naziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A questo proposito si rendono necessarie le seguenti azioni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• concordare, anche su eventuali proposte delle RSU, momenti formativi sia\nsu tematiche legate all’organizzazione del lavoro, sia tecnico-professionali\nche consentano di indirizzare l’effettiva crescita professionale. I piani\nformativi annuali saranno presentati alle RSU nel mese di Settembre di ogni\nanno di vigenza del presente Accordo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•valutare l’attivazione dei finanziamenti previsti dai Fondi\ninterprofessionali di categoria. Questi piani formativi verranno presentati\nalle RSU con un ragionevole anticipo rispetto alla richiesta di finanziamento\nda parte di ADP Italia e le RSU potranno integrarli con eventuali proposte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>6.TICKET\u003Cmark data-markjs=\"true\" class=\"keyword highlight focus\"> MENSA\u003C\u002Fmark>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ADP Italia si impegna a valutare, ai fini di un aumento del valore\neconomico, l’introduzione del ticket elettronico durante la vigenza del\npresente Contratto Integrativo Aziendale, e comunque entro e non oltre il\n01\u002F07\u002F2016. I risultati dell’analisi saranno preventivamente esposti alle RSU\nin un apposito incontro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>7.DIRITTI INDIVIDUALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1Orario di Lavoro\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azienda e RSU concordano sull’avviamento di un tavolo per confrontarsi\nsulle eventuali variazioni alla attuale Policy Aziendale sull’Orario di\nLavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2Visite Mediche\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che, in aggiunta a quanto previsto dai CCNL attualmente\napplicati in ADP Italia, il monte ore dei permessi per visite mediche e terapie\nsarà di 60 ore annue per ciascun dipendente (con una fruizione minima pari ad\nun’ora).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per ciascuna ora di permesso usufruita a questo titolo, il dipendente è\ntenuto a presentare idoneo giustificativo medico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che il suddetto monte ore non riguarderà le terapie salvavita\ne sarà disponibile in misura proporzionalmente ridotta per i lavoratori con\ncontratto di lavoro part- time.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3Assenza per Eventi Morbosi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.1Assenza per Indisposizione\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ciascun dipendente avrà la possibilità di usufruire, nell’anno solare,\ndi una giornata di assenza per indisposizione senza obbligo di presentazione\ndel certificato medico, ma con il solo obbligo di comunicare tempestivamente la\npropria assenza all’Azienda e di inserire a sistema il relativo\ngiustificativo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda dichiara che tale trattamento di miglior favore ha l’obiettivo\ndi ridurre le assenze per malattia breve: questo dato verrà quindi monitorato\nsemestralmente da ADP, per valutare l’effettiva efficacia della\nprevisione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa disposizione sarà in vigore per la durata del presente Accordo e\npotrà essere oggetto di revisione in seguito alla scadenza del medesimo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp>7.3.2Assenza per Malattia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’integrazione dell’indennità di malattia sarà garantita al 100% della\nretribuzione giornaliera dal primo giorno di malattia, fino ai limiti di\nconservazione del posto di lavoro previsti dalla legge e dai CCNL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>7.4Permesso per Nascita Figli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Col presente Accordo viene istituito un permesso retribuito di assenza per\npaternità pari a n°3 gg., da usufruire in corrispondenza dell’evento. Dal\nconteggio vengono escluse le giornate di Sabato e Domenica.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.5Estensione Part-Time per Figli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda accoglierà la richiesta, da parte dei lavoratori a tempo pieno\ne indeterminato, di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo\npieno a tempo parziale fino al compimento del 4° anno di età dei figli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nei casi particolari in cui le criticità organizzative potrebbero non\nconsentire all’Azienda di accogliere positivamente l’eventuale richiesta di\npart time, ci sarà un preventivo confronto con le RSU per vagliare le\nopportunità del caso specifico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">7.6Congedi Parentali per Maternità \u002F Paternità\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che alle lavoratrici\u002Flavoratori che usufruiranno di\ncongedo parentale (maternità facoltativa), l’Azienda darà la possibilità\ndi accedere all’agevolazione denominata ‘Fiocco in Azienda’, proposta in\nvia sperimentale per tutta la durata del presente Accordo, avente le seguenti\ncaratteristiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•per ciascun mese di maternità facoltativa usufruito per intero,\nl’Azienda si impegna ad integrare il 30% pagato dall’INPS fino a\nraggiungere l’80% della retribuzione ordinaria mensile della\nlavoratrice\u002Flavoratore;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tale integrazione del 50% da parte dell’Azienda è un anticipo sulla\nretribuzione ordinaria che la lavoratrice\u002Flavoratore avrebbe percepito nei mesi\nsuccessivi e non potrà influire sulla maturazione dei ratei di ferie, permessi\ne mensilità aggiuntive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• per accedere all’agevolazione, la maternità facoltativa dovrà quindi\navere la durata minima di un mese intero e potrà essere presa solo per\nmultipli di mensilità complete e consecutive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•la somma che l’Azienda integrerà in ciascun mese di congedo, secondo\nle modalità sopra esposte, verrà successivamente trattenuta sul cedolino del\ndipendente suddividendola in tre rate a far data dal primo mese di rientro in\nazienda. Tale importo trattenuto non inciderà negativamente sulla maturazione\ndei ratei di ferie, permessi e mensilità aggiuntive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Se i mesi di congedo così agevolato saranno più di uno, l’Azienda\ntratterrà la cifra dai cedolini successivi sempre suddividendo ciascun\nanticipo mensile in tre rate, o Esempio -> per una maternità facoltativa di\n2 mesi presa a gennaio e febbraio, l’Azienda tratterà le cifre anticipate\nsuddividendole nelle successive 6 mensilità (da marzo ad agosto).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In aggiunta a tale agevolazione, l’Azienda si impegna a corrispondere a\nciascuna lavoratrice\u002Flavoratore due mensilità di retribuzione ordinaria lorda\na fronte di una fruizione di n. 6 mensilità di maternità facoltativa fruite\nper intero e consecutivamente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicazione in merito alla fruizione dell’aspettativa facoltativa per\ntutti i sei mesi consecutivi dovrà essere comunicata all’azienda entro\nl’ultimo giorno di astensione obbligatoria.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>7.7Assistenza per Malattia Figli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADP Italia si impegna ad estendere quanto previsto dall’Art.47 del D.lgs.\n151\u002F2001 sul diritto dei genitori di astenersi, alternativamente, dal lavoro\nper assistere le malattie dei figli con età superiore ai tre anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Questa previsione troverà applicazione solo dopo l’esaurimento dei\npermessi individuali retribuiti, di cui il dipendente dispone su base annuale,\ne sarà così articolata:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cp>•Età figli 3 - 8 anni: n°5 gg. aggiuntivi nell’anno solare di permesso\nindividuale non retribuito, per un totale di n°10 gg. annui, di cui n°5 gg.\ngià previsti dalla suddetta legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Età figli 9-12 anni: n°5 gg. nell’anno solare di permesso individuale\nnon retribuito, in estensione di quanto previsto dalla suddetta legge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>8.COLLEGATO AL LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In riferimento al collegato al lavoro e alle sue cause di compromissione,\nADP Italia si impegna a non richiedere al dipendente la scelta di cui\nall’Art. 31 Commi 10 e 11 della legge 183\u002F2010.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.TELELAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Azienda e RSU si impegnano a valutare come riferimento le previsioni\ncontenute nell’Accordo sottoscritto da CGIL-CISL-UIL e Associazioni\nImprenditoriali il 9\u002F6\u002F2004, più precisamente “Accordo interconfederale per\nil recepimento dell’accordo-quadro Europeo sul Telelavoro concluso il 16\nluglio 2002 tra UNICE\u002FUEAPME, CEEP e CES”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le eventuali modifiche e\u002Fo integrazioni al suddetto accordo saranno oggetto\ndi confronto con le RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.DATA VALUTA STIPENDIO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Qualora la data valuta dello stipendio (ad oggi convenzionalmente fissata\nnel 27 del mese) dovesse mutare per qualunque ragione, l’Azienda si impegna a\ndarne tempestiva informazione a tutti i dipendenti, con almeno due mesi di\nanticipo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che, se il giorno della data valuta cadesse in una giornata non\nlavorativa, il versamento verrà effettuato il primo giorno lavorativo\nimmediatamente precedente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>Resta altresì inteso che la 13A mensilità viene erogata nel mese di\ndicembre, entro il giorno 16, e che la 14A mensilità viene erogata nel mese di\ngiugno, contestualmente alla mensilità ordinaria.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>11.TRASFERIMENTO DI SEDE DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In occasione di disposizioni relative ad eventuali cambi di sede nei\nconfronti dei dipendenti, le Parti concordano sull’attivazione di un tavolo\ndi confronto tra Azienda, RSU e OO.SS. territoriali finalizzato a ricercare una\nsoluzione che concili necessità organizzative aziendali e necessità dei\ndipendenti interessati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il confronto riguarderà gli spostamenti sia tra sede aziendale e sede\noperativa presso il cliente, sia tra le varie sedi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Su questo argomento, l’Azienda valuterà con particolare attenzione i\nlavoratori che rientrano in specifiche casistiche: part time in essere con\nfigli al di sotto dei 4 anni o situazioni similari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.AUTO AZIENDALI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che le eventuali variazioni alla Car Policy aziendale\nattualmente in vigore saranno oggetto di confronto tra ADP Italia e le RSU. Le\nParti concordano altresì che i lavoratori compresi nel Livello 1 di\nassegnazione dell’auto aziendale potranno richiedere l’attribuzione di\nun’autovettura tra quelle elencate nella fascia superiore (Livello 2), se la\nmedia del chilometraggio percorso dai medesimi per esigenze lavorative\nnell’anno solare è stato superiore ai 30.000 km nei precedenti 3 anni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.TRASFERTE E DIARIE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano che le eventuali variazioni alla policy aziendale che\ndefinisce questa tematica sarà oggetto di confronto tra ADP Italia e le\nRSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.PREMIO DI RISULTATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano nel riaffermare la validità dell’istituto per\nriconoscere gli effettivi incrementi di redditività, produttività, qualità\ndel lavoro ed efficienza generale in ADP Italia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Premio di Risultato (di seguito ‘PdR’) si configura come elemento\nutile per incentivare il contributo dei dipendenti al raggiungimento degli\nobiettivi aziendali e per la crescita motivazionale degli stessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In tale ottica le Parti definiscono una struttura del P.d.R. così come di\nseguito riportata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano su un P.d.R. con importi target complessivi lordi di\nriferimento da erogare al raggiungimento dei risultati aziendali annualmente\ndefiniti per gli anni di vigenza del presente Accordo, così di seguito\nriportati:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:41.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">Livelli CCNL Terziario\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">Livelli CCNL Industria Metalm.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"top\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:41.05pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">TARGET LORDO (€)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">5-4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"top\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">600\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">3-2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">5 - 5 S - 6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"top\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">900\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.5pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"top\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.5pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">1.100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"181\" valign=\"top\" style=\"width:135.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"207\" valign=\"top\" style=\"width:155.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"BodytextBold\">8-Q\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" valign=\"top\" style=\"width:169.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:10.0pt;background:transparent\">1.300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tali importi target verranno proporzionalmente erogati al raggiungimento dei\nrisultati ADP legati all’andamento economico aziendale, sulla base dei\nseguenti quattro indicatori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:15.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:4.2in;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Company\n        Metrics\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\" valign=\"top\" style=\"width:151.9pt;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;   height:15.1pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Weight\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:4.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Country\n        Revenue\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\" valign=\"top\" style=\"width:151.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:4.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Country\n        Sales\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\" valign=\"top\" style=\"width:151.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:20.15pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:4.2in;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Country\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Bodytext8ptBold\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">NOI\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\" valign=\"top\" style=\"width:151.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:19.8pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:21.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"403\" valign=\"top\" style=\"width:4.2in;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"left\" style=\"margin-top:0in;margin-right:0in;   margin-bottom:0in;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">Country Client\n        Retention\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"203\" valign=\"top\" style=\"width:151.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;   background:white;padding:0in .5pt 0in .5pt;height:21.25pt\">\u003Cp class=\"BodyText2\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0in;margin-bottom:.0001pt;   text-align:center;text-indent:0in;line-height:8.0pt;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Bodytext8pt\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt\">25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In particolare, gli importi target come sopra riportati verranno erogati in\nproporzione al raggiungimento percentuale di ogni singolo indicatore, ponderato\nper ciascun peso (25%), al raggiungimento della soglia minima del 60% e con un\nmassimo che non potrà superare il 130%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti concordano altresì che:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• nel corso dei mesi di dicembre e di maggio di ogni anno di vigenza del\npresente Accordo, si incontreranno per confrontarsi sull’andamento dei 4\nindicatori menzionati; tuttavia, nel caso di eventi imprevisti i quali\nmodifichino sostanzialmente le condizioni dell’Azienda, in riferimento agli\nindicatori sopra evidenziati, l’Azienda ne darà comunicazione alle RSU e\nconvocherà un incontro ad hoc al fine di verificarne gli impatti e i necessari\ninterventi sul presente impianto di Premio di Risultato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•La quota di PdR verrà erogata in forma monetaria ed in unica soluzione\nnel mese di settembre di ogni anno ai dipendenti in forza in tale momento (e\naltresì ai pensionati nell’anno fiscale di riferimento, anche se non più in\nforza a settembre), che abbiano lavorato almeno 3 mesi nel corso del Fiscal\nYear a cui il PdR si riferisce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Le cifre target così come sopra esposte saranno parametrate\nall’eventuale percentuale part time del dipendente e pro-ratate in base ai\nmesi di effettiva presenza in azienda.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">•La quota di P.d.R. effettivamente erogata sarà utile al fine del calcolo\ndel T.F.R.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15. QUOTA CONTRATTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>ADP Italia si impegna a farsi carico dell’effettuazione e successivo\nversamento paritetico, alle OO.SS. firmatarie della presente intesa, di una\ntrattenuta dalla busta paga della quota di 50€ a carico dei lavoratori non\niscritti, che riterranno di aderire espressamente alla richiesta di contributo\nsindacale straordinario a supporto della vertenza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>16. DURATA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il presente Accordo entrerà in vigore alla data del 01.07.2015, non potrà\nessere rinnovato prima che siano trascorsi 4 anni da tale decorrenza e scadrà\nin data 30.06.2019.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milano 25\u002F06\u002F2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADP Employer Services Italia S.p.a. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADP Outsourcing Italia s.r.l \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ADP Software Solutions Italia s.r.l\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RSU:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Organizzazioni Sindacali Territoriali con delega Nazionale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Marco Giglio Fim Cisl Milano Metropoli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Claudio Suppo Fiom Cgil Torino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fabrizio Torri e Gianni Bortolini Fiom Cgil Bologna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Antonio Caputi Filcams Cgil Torino\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"ONCERISE2_trigger":44,"childcareleave":48,"cbadate_start":52,"ONCERISE_trigger":56,"paidpaternityleave":58,"sicknesspay":62,"mealvouchers":66,"sicknessmaxdays":70,"paidmaternityleave":72,"TRADEUNLEAV_trigger":76,"childcare":80,"contractseverancepay":84},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"ONCERISE2_trigger","Resta altresì inteso che la 13A mensilit","Resta altresì inteso che la 13A mensilità viene erogata nel mese di\ndicembre, entro il giorno 16, e che la 14A mensilità viene erogata nel mese di\ngiugno, contestualmente alla mensilità ordinaria.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"childcareleave","•Età figli 3 - 8 anni: n°5 gg. aggiuntiv","•Età figli 3 - 8 anni: n°5 gg. aggiuntivi nell’anno solare di permesso\nindividuale non retribuito, per un totale di n°10 gg. annui, di cui n°5 gg.\ngià previsti dalla suddetta legge.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_start","16. DURATA Il presente Accordo entrerà i","16. DURATA\n\nIl presente Accordo entrerà in vigore alla data del 01.07.2015, non potrà\nessere rinnovato prima che siano trascorsi 4 anni da tale decorrenza e scadrà\nin data 30.06.2019.",{"bindId":57,"name":46,"text":47},"ONCERISE_trigger",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"paidpaternityleave","7.4Permesso per Nascita Figli Col presen","7.4Permesso per Nascita Figli\n\nCol presente Accordo viene istituito un permesso retribuito di assenza per\npaternità pari a n°3 gg., da usufruire in corrispondenza dell’evento. Dal\nconteggio vengono escluse le giornate di Sabato e Domenica.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"sicknesspay","7.3.2Assenza per Malattia L’integrazione","7.3.2Assenza per Malattia\n\nL’integrazione dell’indennità di malattia sarà garantita al 100% della\nretribuzione giornaliera dal primo giorno di malattia, fino ai limiti di\nconservazione del posto di lavoro previsti dalla legge e dai CCNL.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"mealvouchers","6.TICKET MENSA ADP Italia si impegna a v","6.TICKET MENSA\n\nADP Italia si impegna a valutare, ai fini di un aumento del valore\neconomico, l’introduzione del ticket elettronico durante la vigenza del\npresente Contratto Integrativo Aziendale, e comunque entro e non oltre il\n01\u002F07\u002F2016. I risultati dell’analisi saranno preventivamente esposti alle RSU\nin un apposito incontro.",{"bindId":71,"name":64,"text":65},"sicknessmaxdays",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"paidmaternityleave","7.6Congedi Parentali per Maternità \u002F Pat","7.6Congedi Parentali per Maternità \u002F Paternità",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"TRADEUNLEAV_trigger","3.3Diritti Sindacali Le Parti concordano","3.3Diritti Sindacali\n\nLe Parti concordano che l’Azienda:\n\na.si farà carico delle spese di trasporto per tutte le RSU in carica, sia\nin occasione degli incontri tra le Parti che per gli incontri di coordinamento\nfra le RSU, con un limite massimo di n. 10 RSU per ciascuno degli eventi\nmenzionati;\n\nb.si farà carico delle ore necessarie agli incontri tra le RSU e\nl’Azienda medesima, senza che le stesse vadano ad intaccare il monte ore\nannuo dei permessi sindacali;\n\nc.Acconsente ad un sistema di fruizione dei permessi sindacali che preveda\nun monte ore unico complessivo a livello nazionale che potrà essere utilizzato\nda qualsiasi RSU in carica, indipendentemente dalla sede e dal CCNL di\nriferimento, con preventiva richiesta. Il detto monte ore viene definito per\nciascun anno solare in n. 1,5 ore per ciascun dipendente di ADP Italia.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"childcare","7.7Assistenza per Malattia Figli ADP Ita","7.7Assistenza per Malattia Figli\n\nADP Italia si impegna ad estendere quanto previsto dall’Art.47 del D.lgs.\n151\u002F2001 sul diritto dei genitori di astenersi, alternativamente, dal lavoro\nper assistere le malattie dei figli con età superiore ai tre anni.\n\nQuesta previsione troverà applicazione solo dopo l’esaurimento dei\npermessi individuali retribuiti, di cui il dipendente dispone su base annuale,\ne sarà così articolata:\n\n•Età figli 3 - 8 anni: n°5 gg. aggiuntivi nell’anno solare di permesso\nindividuale non retribuito, per un totale di n°10 gg. annui, di cui n°5 gg.\ngià previsti dalla suddetta legge.\n\n•Età figli 9-12 anni: n°5 gg. nell’anno solare di permesso individuale\nnon retribuito, in estensione di quanto previsto dalla suddetta legge.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"contractseverancepay","•La quota di P.d.R. effettivamente eroga","•La quota di P.d.R. effettivamente erogata sarà utile al fine del calcolo\ndel T.F.R.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>ITA ADP Employer Services Italia S.p.a, ITA ADP Outsourcing Italia S.r.l., ITA ADP Software Solutions Italia S.r.l. - 2015\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2015-07-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2019-06-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Istruzione, ricerca, Studio di consulenza legale e del mercato, attività di servizi alle imprese, Other\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Ricerca e sviluppo sperimentale nel campo delle scienze sociali e umanistiche, Altre attività di educazione e consulenza tecnica\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Datori di lavoro: → \n                        ADP Employer Services Italia S.p.a, ADP Outsourcing Italia S.r.l., ADP Software Solutions Italia S.r.l.\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FILCAMS - Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi, RSU\u002FRSA aziendale, Organizzazioni Sindacali Territoriali, FIOM - Federazione Impiegati Operai Metallurgici, FIM - Federazione Italiana metalmeccanici\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Not specified\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Limite massimo dell'indennità di malattia (per 6 mesi): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -9 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → 10 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 3 giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Permessi retribuiti per attività sindacale: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pagamento extra una tantum:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pagamento extra una tantum: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Il pagamento extra una tantum è legato ai risultati aziendali: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[93],{"title":37,"slug":33},[95],{"type":96,"data":97},"call_to_action_body_block",{"title":98,"description":99,"variant":100,"link":101},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i 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