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Bette Massimo e da\nSoffritti Davide assistita da Confindustria Venezia Territoriale di Rovigo\nnella persona di Leonardo Beccati\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>FIM\u002FCISL - FIOM\u002FCGIL - UILM\u002FUIL nelle persone di Nicola Panarella, Riccardo\nBego e Bolognesi Opellio,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>la R.S.U. dello stabilimento TMB di Ceregnano (RO) nelle persone di:\nBrancalion Mauro, Pizzo Simone, Sattin Vanni, Carrara Angelo, Dona Luca e\nZambello Tonino;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Premesso che:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>in data 16 giugno 2017 è stato sottoscritto un\ncontratto collettivo aziendale ed è stato istituito un premio di risultato per\nil quadriennio 2017-2018-2019-2020;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">tutto ciò premesso:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>è stato stipulato il presente contratto\ncollettivo aziendale di lavoro, in applicazione di quanto previsto dagli\nAccordi Interconfederali e del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">>tutte le parti dell’accordo hanno natura\ncollettiva e sostituiscono le precedenti negoziazioni che si intendono a tutti\ngli effetti decadute.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L45\">PARTE PRIMA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L47\">ABROGAZIONI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Il trattamento di trasferta regolamentato dall’accordo aziendale del\n12\u002F10\u002F2011 rimarrà in vigore fino al 31 marzo 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dal 1° aprile 2021, per espressa volontà delle parti, come\nsopra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rappresentate, si darà esclusiva applicazione dell’istituto della\ntrasferta come disciplinato dal vigente CCNL.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La precedente regolamentazione dell'Istituto della trasferta deve\nintendersi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’Azienda, quando possibile, metterà pertanto a disposizione un’auto\npresso lo stabilimento sede di lavoro del trasfertista da prelevare e\nriconsegnare al termine della giornata di trasferta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L59\">CONTESTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Negli ultimi 10 anni, dall’acquisizione dell’Azienda da parte di TMB, è\nstato costruito un positivo dialogo in TMB tra AZIENDA e Parti Sociali,\ntestimoniato dagli obiettivi sempre più sfidanti degli accordi aziendali e\ndella costruzione di un vero e proprio sistema di welfare aziendale.\nL’Azienda e le Rappresentanze sindacali confermano l’impegno reciproco per\ncostruire una comunità davvero inclusiva, alla quale partecipano attivamente\ntutte le persone che lavorano in TMB e i territori in cui TMB opera, ispirata a\nvalori di equità, efficienza, rispetto reciproco, tolleranza e solidarietà,\nsul solco del percorso iniziato con la conferma degli accordi in capo alla\nsocietà acquisita e confermato nei successivi accordi aziendali di cui\nl’ultimo scaduto in data 31\u002F12\u002F2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Appare utile una breve valutazione dei risultati raggiunti in questo\ndecennio nella logica dell’accountability, ovvero di un rendiconto affidabile\nche tutti possono valutare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In breve, questi sono stati alcuni fra i più importanti risultati\nraggiunti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)dal 2011 ad oggi è sempre stato distribuito ai dipendenti un Premio di\nRisultato rispondente proporzionalmente a requisiti di miglioramento\ndell’andamento aziendale;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro, l’andamento infortunistico\ndal 2011 ha registrato una drastica riduzione del numero di infortuni, grazie\nai costanti investimenti dell’Azienda per l'inserimento di nuovi sistemi,\nl’ammodernamento del proprio parco macchine\u002Fautomazioni e grazie anche\naH’investimento nel progetto di Certificazione OHSAS 18001, dal 2020, ISO\n45001, che, senza pregiudicare il ruolo degli RLS che sono stati sempre più\ncoinvolti, ha focalizzato l’attenzione di tutti i lavoratori sulla\nprevenzione e sul rinforzo di comportamenti positivi; per questo motivo\nl’attenzione sull'andamento infortunistico sarà progressivamente\nulteriormente implementata e affinata;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)anche a seguito delle ultime discussioni con RSU e maestranze, l’Azienda\nha realizzato importanti investimenti per il miglioramento delle proprie aree\ncomuni come ad esempio: il riposizionamento e rifacimento delle aree break e\ndei servizi igienici, peraltro in via di ulteriore revisione, la costruzione di\nnuove aree spogliatoio e l'inserimento di nuovi armadietti sostituendo quelli\npiù datati; il miglioramento del sistema di viabilità e dei parcheggi con\nl’inserimento di un semaforo per il transito nel parcheggio principale, la\nrealizzazione di una nuova mensa polivalente e una nuova area assemblee che si\naffianca alla nuova saletta RSU;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>d)in materia di welfare aziendale, la TMB tra le prime aziende del\nterritorio, ha aderito alla più importante piattaforma sul mercato\nper l’erogazione di welfare aziendale aprendo molteplici piani effettuando\naccantonamenti a favore dei propri collaboratori per un totale di 1.961.637,00\neuro. All’interno di questo progetto, TMB, sostenendone interamente il costo,\nha inteso assicurare tutti i dipendenti che fanno uso della Cassa Sanitaria\nprevista all’interno della piattaforma SANINT mediante una copertura che\ngarantisce al dipendente un massimale di € 5.000,00 per il rimborso spese di\nricovero a seguito di trapianti di organi come ricevente;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>e)Le forme di welfare diretto erogato da TMB comprendono inoltre Premi ai\ncollaboratori in caso di Matrimonio e nascita di figli con importi crescenti in\nconsiderazione dell’anzianità aziendale;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-covid_tradeunion\">\u003Cp>f)l’impatto con l’emergenza derivante dalla pandemia per SARS-Cov-2 ha\ninoltre portato l’azienda alla creazione di un Comitato Aziendale per il\ncontrasto alla diffusione del virus che ha visto i referenti Aziendali, la RSU\ne il Medico Competente, coinvolti nella valutazione delle attività da\nimplementare per la salvaguardia della salute di tutti i lavoratori, delle loro\nfamiglie e del territorio che ospita l’Azienda. Per questo sono stati\napprontati molti sistemi di contrasto oltre ad una revisione organizzativa\ndelle modalità lavorative che ha modificato lo stare in azienda di tutti; in\ncollaborazione con la Regione del Veneto TMB ha aderito ad un progetto pilota\nper lo screening della propria popolazione lavorativa somministrando test in\npiù riprese su base volontaria che hanno coinvolto la quasi totalità dei\ncollaboratori;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)la comunità TMB, complessivamente considerata, dal 2011 si è\nprogressivamente allargata e oggi conta 914 unità occupate rispetto alle 492\nunità al 01\u002F06\u002F2011 (+ 86%).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con questo nuovo accordo aziendale, Azienda e Rappresentanze sindacali\nconfermano il metodo del dialogo e della partecipazione finalizzate\nall’obiettivo di costruire una comunità TMB in grado di contemperare le\nesigenze di efficienza aziendale, di dignità e benessere per tutti coloro che\nvi lavorano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il contesto in cui si inserisce il presente Contratto Integrativo Aziendale\nè caratterizzato da alcuni fattori in grado di modificare profondamente la\nstruttura e le prospettive strategiche di TMB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Da una parte la decisione aziendale di verticalizzare al massimo i processi\ninterni per creare occupazione e mantenere il controllo dei tempi di\nattraversamento con il mantenimento di una flessibilità interna in grado\nrispondere ai clienti in tempi rapidi e consentire di sviluppare un servizio\ndiffìcilmente replicabili da altri fornitori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TMB tuttavia si trova ad operare in un mercato globale in cui la concorrenza\ncrescente e sempre più competitiva sui costi, le nuove modalità di\napprovvigionamento e di rapporto con il cliente, le nuove dinamiche dei mercati\nfinali, impongono all’Azienda di realizzare contemporaneamente l’eccellenza\ndel prodotto, la puntualità, l’efficacia dell’organizzazione produttiva e\nla competitività dei costi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dall’altra parte, le opportunità offerte dalle nuove tecnologie digitali\n(c.d. industria 4.0) hanno indotto l’Azienda ad intraprendere un\ncomplesso \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>percorso di vasta innovazione tecnologica, che ha caratteristiche molto\ndiverse dalle precedenti fasi di automazione industriale. Contrariamente al\npassato, nel quale l’automazione riguardava solo specifiche lavorazioni o\noperazioni circoscritte, a seguito dell'Inserimento di una nuova macchina, oggi\nsono disponibili diverse famiglie tecnologiche applicate in modo collegato,\ninterconnesso lungo tutto il processo e focalizzato al singolo e specifico\ncontesto produttivo. Il processo di applicazione delle nuove tecnologie si\npresenta dunque come un processo continuo e sperimentale, ma allo stesso tempo\naperto a diverse soluzioni sia di tipo tecnologico che di organizzazione del\nlavoro. Le scelte progettuali possono perciò rispondere sia a obiettivi di\nefficienza ed efficacia aziendale di breve periodo, sia anche ad opzioni di\ntipo organizzativo e di qualità del lavoro di più lunga valenza. Diventa\ndunque molto importante, ai fini del successo dell'Innovazione e della sua\nsostenibilità sul lungo termine, curare sia il progetto di industrializzazione\napplicativa delle nuove tecnologie digitali sia le conseguenze\nsull'organizzazione e il lavoro che seguono le scelte progettuali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel suo insieme, il processo di innovazione digitale comporterà una\ntrasformazione profonda dei processi produttivi, dell’organizzazione del\nlavoro, delle professionalità e una qualificazione dei rapporti di lavoro che\ndefiniranno un nuovo modello produttivo, diverso dall’organizzazione\ntradizionale. A fronte di questo scenario, TMB intende sviluppare, attraverso\nil miglior utilizzo della tecnologia digitale, l’evoluzione dei lay-out\naziendali, l'organizzazione degli orari, la qualificazione professionale di\npropri dipendenti da realizzare con un continuo e diffuso processo di\nformazione e addestramento, l’evoluzione del sistema organizzativo e\nl’efficientamento dei processi. La partecipazione dei lavoratori rimane\nfattore molto importante per il successo dei processi di innovazione attraverso\nla sperimentazione di nuove soluzioni relative ai temi degli orari di lavoro\nper il miglioramento della qualità del lavoro e per la sostenibilità sul\nlungo periodo della stessa innovazione tecnologica. La sostenibilità è\nimportante per mantenere in futuro in TMB le competenze industriali, la\ncapacità produttiva e le abilità innovative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda il tempo di lavoro si ritiene che l'introduzione della\ntecnologia 4.0 comporti, oltre ai sopradetti vantaggi di produttività e\nqualità del lavoro, anche migliori tempi per il funzionamento degli impianti\nseguendo la parte di produzione agganciata alla stagionalità di alcuni\nprodotti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per quanto riguarda l’evoluzione organizzativa e del contributo\nprofessionale dei lavoratori si ritiene che le nuove tecnologie richiedano\nl’introduzione di nuove e più articolate forme di partecipazione e di\ncoinvolgimento dei lavoratori. La partecipazione diretta dei lavoratori, a\nlivello di sito produttivo, può favorire il processo di sviluppo sostenibile e\ndi progettazione applicativa di successo delle nuove tecnologie citato sopra.\nPiù in generale una maggiore partecipazione dei lavoratori, in varie forme,\nrappresenta inoltre uno snodo fondamentale per l’assunzione di quella\nconsapevolezza peraltro prevista dalla norma di qualità presa a riferimento da\nTMB e sempre più attesa dai clienti, utile anche alla realizzazione delle\nstrategie generali e di sviluppo dell’impresa, per la sua crescita e per il\ncostante miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro delle\npersone. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E’ convinzione delle parti che l’impresa non è un’istituzione\nestranea al contesto in cui opera ma è profondamente inserita nella realtà\nlocale dove opera la sua unità produttiva. Le parti condividono quindi una\nserie di principi e impegni sul modo in cui TMB si relaziona con il contesto in\ncui opera.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L103\">1.1 Codice Etico\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti considerano che l’attività della TMB sia fondata su solide basi\netiche e su valori condivisi di integrità, rispetto, trasparenza e\nlegalità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le attività della TMB sono quindi svolte nell’osservanza della\nlegge, in un quadro di concorrenza leale, con onestà, integrità e\ncorrettezza, nel rispetto massimo dei Clienti, dei Fornitori, dei Dipendenti,\ndei Collaboratori, dei Partner commerciali e finanziari e del territorio e\ndelle comunità in cui il gruppo è presente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attuale versione del Codice Etico, adottata e approvata dal C.d.A. il 10\ndicembre 2020, impegna i dipendenti di TMB ad avere comportamenti coerenti con\ni principi ed i valori fondamentali che ispirano la cultura ed il modo di fare\nimpresa di TMB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il Codice si applica all’Azienda a qualsiasi livello\ndell’organizzazione, deve essere adottato da tutti gli stakeholder che hanno\nrelazioni dirette con TMB (dipendenti, collaboratori e fornitori).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tutte le Persone che lavorano o collaborano con TMB sono impegnate ad\nosservare ed a fare osservare i principi del Codice Etico.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L115\">1.2 Responsabilità Sociale dell’Impresa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti riconoscono che l’impresa interagisce con l’ambiente in cui è\ncollocata e determina ricadute umane, sociali ed economiche.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TMB con un modello di business verticalmente integrato ha sempre\nprivilegiato e ricercato l’adozione di pratiche socialmente responsabili,\nrispettose dell’ambiente, della salute, della sicurezza e dei diritti\numani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti riconoscono l’importanza di promuovere uno sviluppo sostenibile\ndell’economia, con particolare riferimento alla tutela dell’ambiente ed al\nlegame con i contesti sociali in cui operano.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>In particolare, le parti individuano i seguenti ambiti di intervento in cui\nfar ricadere iniziative di responsabilità sociale:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•La diffusione del Codice Etico, tale da\ngarantirne la corretta comprensione e lo sviluppo di comportamenti virtuosi\ncoerenti ed ispirati ad esso;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•La promozione della sicurezza sul lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•L’impegno dei fornitori a rispettare le leggi\ne i regolamenti locali;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•La valorizzazione delle diversità e la\nnon-discriminazione (es. genere, età, religione, etnia, stato civile,\ndisabilità);\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Il welfare integrativo;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•L’impegno a ridurre i principali impatti\nambientali e la progressiva eliminazione degli sprechi; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Il rafforzamento del rapporto con il territorio\ne le comunità locali;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•I progetti umanitari e di solidarietà;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L141\">ORGANIZZAZIONE E FLESSIBILITÀ\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-newtech_trigger\">\u003Ch4 id=\"L143\">1)TMB E INDUSTRIA 4.0\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>TMB ha da sempre intrapreso e perseguito logiche di innovazione e\nmiglioramento del sistema produttivo con il duplice scopo di aumentare la\ncompetitività degli stabilimenti e di migliorare la qualità e le condizioni\ndi lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella prima fase è stata progressivamente superata l’organizzazione del\nlavoro tradizionale basata sui posti di lavoro isolati e con elevata\nframmentazione delle operazioni. Si sono conseguentemente adottati i criteri\ndella produzione snella con la messa a flusso delle lavorazioni e\nl'integrazione di diversi posti di lavoro su linee o isole, su cui operano\nnuovi gruppi di lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nella fase attuale le nuove tecnologie digitali vengono utilizzate sia per\naumentare le performance di produttività, livello di servizio e qualità del\nprodotto e sia per ridurre la fatica e migliorare le condizioni di lavoro. Con\nle tecnologie infatti si può aumentare l’automazione, il collegamento\ninformativo tra le diverse aree ed i sistemi di gestione e di controllo\nqualità, si può migliorare l’ergonomia e la qualità del lavoro. Questo\nprocesso di più ampia innovazione tecnologica richiede però una\ncorrispondente evoluzione dell'organizzazione di stabilimento, un miglioramento\ndegli orari e dell’ambiente di lavoro, una evoluzione del lay-out degli\nstabilimenti e delle professionalità dei lavoratori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il salto tecnologico e organizzativo che le tecnologie 4.0 rendono possibile\nè in effetti un fattore determinante per consolidare sul lungo periodo la\ncompetitività degli stabilimenti TMB, la loro localizzazione nei nostri\nterritori e per sviluppare le competenze industriali per fronteggiare la\ncompetitività con gli altri competitor Worldwide.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>TMB fornirà ogni anno alle OO.SS. informazioni sugli impatti degli\ninvestimenti tecnologici.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L155\">2)ORGANIZZAZIONE DEL LA VORO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>TMB continua ad investire e a credere nella produzione “made in Italy”\ncon la convinzione che l’unione caratteristica di tecnologia e competenze che\ncontraddistingue la produzione italiana supporta in modo completo la ricerca di\neccellenza dei prodotti e dei processi e la puntualità del servizio verso i\nclienti finali, alla continua ricerca di un sistema aziendale che rimanga\ncompetitivo di per sé stesso e nei confronti del mercato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si ritiene opportuno migliorare e adeguare gli schemi tradizionali\ndell’organizzazione del lavoro in modo moderno, sinergico e proattivo,\ncontinuando con processi di adozione di un sistema di orari articolati \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>diversificati e rispondenti anche alle richieste dei clienti in ordine alla\ndisponibilità dei materiali da lavorare.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>Le Parti nell’ottica di migliorare e adeguare le competenze del personale,\nanche in ragione dell’introduzione di innovazioni organizzative,\ntecnologiche, di processo e di prodotto in risposta alle mutate esigenze dei\nmercati di riferimento, attiveranno momenti di confronto per considerare la\nrimodulazione dell’orario di lavoro per parte dei lavoratori affinché lo\nstesso consenta di realizzare specifici percorsi formativi, come previsto dal\nFondo Nuove Competenze con le modalità indicate dall’art. 88, coma I, del\nD.L. n. 34\u002F2020 convertito nella Legge 77\u002F2020 e s.m.i. e dal Decreto\nInterministeriale del 9 ottobre 2020.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per rispondere a queste esigenze, vengono attivati gruppi di partecipazione\nai processi organizzativi che avranno il ruolo di analisi, suggerimento e\nproposta mentre il ruolo negoziale continuerà ad essere pertinenza delle\nRSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L167\">3)TEAM SPERIMENTALI PER IL MIGLIORAMENTO CONTINUO DI REPARTO\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La funzione dei Team Sperimentali per il Miglioramento Continuo di Reparto\nha lo scopo di avere uno strumento snello, informale e rapido che possa\nlavorare su tematiche di ordine pratico, innescando un miglioramento continuo\ntangibile all’interno dei singoli reparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I componenti dei Team, in via sperimentale individuati tra le figure con\ncompetenze digitali e organizzative in grado di studiare e suggerire\nmiglioramenti tecnici e organizzativi avranno poi il compito di proporli alla\nDirezione Aziendale rappresentando le loro considerazioni anche alla RSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L996\">CALENDARIO LAVORATIVO ANNUO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti in sede di definizione del calendario lavorativo annuale si\nimpegnano a ricercare soluzioni sperimentali ai fini di raggiungere\nl’obiettivo di alimentare un adeguato volume produttivo e spedizioni atte a\ngarantire un efficiente livello di servizio ai clienti anche durante le\npreviste fermate estiva e invernale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Compatibilmente con le esigenze organizzative le parti si impegnano, di\nnorma entro il mese di maggio, per la chiusura estiva, e novembre, per la\nchiusura invernale, a definire i periodi di chiusura.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sono fatte salve eventuali esigenze legate alla specificità dei singoli\nreparti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch3 id=\"L181\">SALUTE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>L’Azienda conferma la massima attenzione alle problematiche legate\nall’ambiente di lavoro e alla sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro in\napplicazione delle norme previste dalle leggi vigenti in materia. In\nparticolare, con riferimento al documento di valutazione dei rischi e degli\neventi infortunistici, come peraltro già previsto, le parti ribadiscono la\nnecessità di collaborare con gli RLS come previsto dal Testo Unico sulla\nSicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81\u002F2008).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per incrementare la cultura della sicurezza, l’azienda proseguirà\nnell’attività di formazione sulla base delle esigenze rilevate dai soggetti\npreposti (RSPP\u002FASPP-RLS) e\u002Fo previste da specifiche disposizioni di legge. La\nformazione svolta su tali tematiche continuerà ad essere registrata secondo\nmodalità definite da servizi prevenzione e protezione e Risorse Umane.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>La sicurezza Basata sui comportamenti.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In un’ottica di continuo miglioramento e innovazione in materia di\nprevenzione della salute e sicurezza dei lavoratori, l'azienda implementerà\nprogressivamente nei propri stabilimenti produttivi una modalità vicina alla\nfilosofia B-BS (Behaviour Based Safety).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tale processo si basa sull’applicazione delle Analisi del Comportamento e\nsi affianca e completa tutte le iniziative fino ad ora messe in atto in\nazienda, fra le quali a titolo meramente esemplificativo:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•gli adeguamenti continui delle infrastrutture e\ndegli impianti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•la formazione continua dei propri dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•i sistemi di certificazione OHSAS 18.001 ora ISO\n45001.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TMB anche attraverso l’implementazione di questo ulteriore e innovativo\nprocesso di B-BS mira a raggiungere i seguenti obiettivi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•sviluppare una cultura della sicurezza\npienamente condivisa, favorendo una partecipazione attiva e volontaria dei\nlavoratori, anche grazie all’adozione di rinforzi positivi e feedback;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•costruire un ambiente relazionale migliore tra\ncapi e lavoratori anche al di fuori del contesto della sicurezza, aumentando il\nsenso di appartenenza all’azienda attenta ai valori ed alla responsabilità\nsociale dell’impresa;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•rendere maggiormente effettiva quell’azione di\n“partecipazione attiva dei lavoratori” indicata e richiesta dal Dlgs\n81-2008.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L207\">LA COMUNITÀ TMB - WELFARE DIRETTO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti riconoscendo che i lavoratori sono una risorsa essenziale per la\nvita e lo sviluppo dell’Azienda, intendono operare per il continuo\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>miglioramento delle condizioni delle persone che vi operano promuovendo le\nazioni necessarie per raggiungere un buon equilibrio psico-fisico e un sempre\npiù soddisfacente bilanciamento tra vita e lavoro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alla luce della emergenza per la Pandemia da Sars-Cov2 che sta condizionando\nla vita dentro e fuori l’ambito lavorativo TMB ha deciso, in accordo con il\nMedico Competente, di attivare un servizio sperimentale fino al 31\u002F12\u002F2021 di\nAssistenza Psicologica per cause da ricondursi all’attuale pandemia in\natto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, attraverso una specifica survey, unitamente al Medico Competente\nverranno analizzati i temi da inserire in apposita analisi del clima per il\nperiodo Covid.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L217\">1)Permessi per particolari situazioni soggettive\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Ch4 id=\"L219\">Permessi paternità figli disabili\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>In aggiunta rispetto alla previsione normativa in materia, ai lavoratori\ndivenuti padri di un figlio con certificata disabilità, viene concesso un\nulteriore permesso di paternità retribuito pari a numero 5 giorni in occasione\ndella nascita, adozione o affido del figlio o dei figli, purché tali eventi\nsiano adeguatamente documentati e la fruizione avvenga entro il primo mese\ndalla nascita, adozione, affido, a pena di decadenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L223\">Permessi paternità cura dei figli\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La TMB riconosce altresì ai lavoratori padri, previa presentazione di\nadeguata documentazione ed in aggiunta ai permessi già previsti, la\nmaturazione di un giorno di permesso retribuito annuo per ragioni connesse alla\ncura dei figli fino a 13 anni di età. La richiesta dovrà pervenire alla TMB\ncon un preavviso normalmente di 48 ore, salvo i casi di comprovata e\ndocumentata urgenza. La concessione del giorno aggiuntivo di permesso è\nsubordinata al godimento preventivo degli istituti esistenti (PAR, banca ore,\nferie) comprendenti i ratei maturati nel mese. Tali permessi andranno goduti\nentro l'anno a pena di decadenza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L227\">Permessi non retribuiti per cura dei figli\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Saranno concessi ai genitori, in aggiunta a quanto previsto dalla normativa\nsui congedi parentali, brevi permessi non retribuiti della durata massima annua\ndi una giornata ciascuno per:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•accompagnamento del figlio in ospedale per\nricovero o al pronto soccorso per interventi medici di urgenza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•intervento richiesto dal direttore didattico\nscolastico per indisposizione del figlio riconducibile a motivi di salute;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•accompagnamento del figlio a visite mediche,\nfino al compimento di 13 anni di età.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>comprovante la necessita dell intervento\u002Fassistenza\u002Faccompagnamento del\nfiglio o da dichiarazione dell’ente scolastico che precisi i motivi di\nurgenza dell'Intervento. Qualora entrambi i genitori siano dipendenti TMB i\npermessi non retribuiti verranno concessi solo ad uno dei due, fatti salvi i\ncasi di particolare gravità. La concessione di tali permessi è subordinata al\ngodimento preventivo degli istituti esistenti (PAR, banca ore, ferie)\ncomprendenti i ratei maturati nel mese. I permessi non giustificati nelle\nmodalità indicate non potranno essere concessi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L239\">Aspettative brevi per condizioni di cui alla Legge 53\u002F2000\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>Ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato e che abbiano superato il\nperiodo di prova qualora siano presenti le condizioni di cui alla Legge 53\u002F2000\ne non siano presenti impedimenti tecnico-organizzativi aziendali, potrà essere\nconcessa, oltre a quanto previsto dalle leggi e CCNL vigenti, un’aspettativa\nnon retribuita per far fronte a documentate necessità familiari, nel limite di\nun periodo minimo di 15 giorni e massimo di 2 mesi. La richiesta dovrà essere\navanzata per iscritto con un preavviso di almeno 15 giorni. La concessione\ndell’aspettativa è subordinata al preventivo godimento di ferie, permessi, e\nbanca ore maturati e degli istituti previsti (es. congedo per maternità).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Ch4 id=\"L243\">Pari opportunità\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La società conferma la propria attenzione alle Pari Opportunità\nvalorizzando la presenza di personale femminile. Oltre a quanto già fatto in\nrelazione al personale femminile, la TMB si attiverà per progettare specifiche\niniziative a tutela sperimentale finalizzate alla realizzazione di occasioni\nper la valorizzazione della professionalità femminile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L247\">Cultura Digitale\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L’Azienda negli ultimi anni ha investito e sta investendo fortemente nella\ntrasformazione digitale a tutti i livelli. Ha messo in rete gli stabilimenti e\ni reparti e sviluppato strumenti tecnologici in linea con le ultime soluzioni\ndigitali. All’interno di questo percorso la TMB porterà sempre più i\nprocessi che riguardano i dipendenti su piattaforme digitali, con la\nconvinzione che il beneficio possa essere utile per tutti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In questo modo il dipendente potrà avere un servizio continuo, avendo\naccesso alle proprie informazioni in modo continuativo e potendole direttamente\naggiornare. Questo permetterà non solo un ulteriore rafforzamento\ndell’equilibrio tra vita privata e lavoro ma anche di gestire al meglio ed in\nmodo sempre corretto le proprie informazioni. Questa impostazione testimonia\nancora una volta la fiducia dell’Azienda nei confronti delle proprie persone,\nspronate ad essere veri e propri motori di un cambiamento culturale. Le parti\nsi danno atto che l’obiettivo e quello di colmare il divario sul piano della\n“cultura digitale” tra i millennial, che rappresentano le nuove leve\naziendali, e le generazioni precedenti meno familiari con le nuove\ntecnologie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes_remote\">\u003Ch4 id=\"L253\">Smart Working\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Vista la sperimentazione attualmente in atto per le funzioni che\nlo permettono, l’azienda valuterà l’opportunità di effettuare anche nel\nproseguo, una volta terminato il periodo di emergenza Covid, ulteriori\nopportunità di lavoro da casa. Fino a diversa previsione continuerà\nl’attuale gestione erogando la formazione\u002Finformazione sulle indicazioni\nproposte dall’INAIL.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L259\">Banca ore etica\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti confermano l'importanza della Banca ore etica, mediante la quale\nciascun dipendente può donare, su base volontaria, una parte o la totalità\ndelle proprie ore accantonate a titolo di PAR e Banca Ore negli anni precedenti\nalla donazione e per le quali non sia stata già versata la contribuzione\nprevidenziale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La donazione potrebbe avvenire a favore di uno o più colleghi che ne\nabbiano necessità per gravi motivi di volta in volta individuati e segnalati,\nin via riservata e nel rispetto della privacy, alla funzione HR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’attivazione dell’istituto potrà essere richiesta dai lavoratori e la\nBanca Ore solidale sarà avviata previo consenso dei lavoratori beneficiari che\ndovranno fornire liberatoria relativamente alla vigente normativa sulla\nprivacy.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, a titolo di condizione di miglior favore, si riconosceranno come\nbeneficiari anche i dipendenti stessi che, versino in gravi condizioni di\nsalute e quelli che si assentino per assistenza a familiari di primo grado\n(coniuge e figli).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La disponibilità di tali donazioni sarà subordinata al godimento\npreventivo degli istituti esistenti (PAR, banca ore, ferie) comprendenti i\nratei maturati nel mese. La certificazione oggettiva dello stato di necessità\ndovrà essere consegnata, sempre in forma riservata, alla funzione HR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vista la novità e specificità dell’istituto della “Banca ore etica”\nle parti rimandano la decorrenza e i dettagli applicativi dopo aver riscontrato\nle richieste di natura fiscale e previdenziale previste dagli Enti preposti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L273\">Servizi accessori\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti prendono atto che, per iniziativa aziendale si è intrapreso un\npercorso di miglioramento che ha portato azioni importanti nei siti, per quanto\nriguarda gli interventi strutturali legati al benessere ed al ben stare in\nAzienda (re-layout e miglioramento degli spazi comuni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerato quanto sopra, le parti si impegnano a sensibilizzare ad un\nCorretto utilizzo degli strumenti oggi già a disposizione dei lavoratori, e\nallo stesso tempo a valutare interventi migliorativi all’interno del\nventaglio dei servizi accessori a disposizione del dipendente (per esempio\nmigliore illuminazione dei parcheggi, delle vie di accesso, gestione aree\nfumatori, etc.) su segnalazione dei dipendenti stessi mediante comunicazione\nalla funzione HR.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L279\">Invecchiamento attivo\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Le parti prendono atto che, dato il crescente invecchiamento di parte della\npopolazione dipendente, una sempre maggiore attenzione deve essere posta sulle\ntematiche sottese al c.d. “invecchiamento attivo” e sulle modalità più\nidonee per attuarlo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tal proposito, le parti si impegnano a sviluppare uno specifico studio al\nfine di individuare soluzioni per affrontare problematiche lavorative oggettive\ne misurabili connesse all’età per gli over 60.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Ch4 id=\"L287\">Alternanza Scuola-Lavoro e Stage di inserimento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Oltre all’utilizzo delle varie tipologie del contratto di apprendistato si\nindividua nell’alternanza scuola-lavoro e nello stage di inserimento due\nulteriori strumenti che possono avvicinare i giovani al mondo del lavoro,\nvalorizzando ed arricchendo le competenze acquisite nel percorso di studi\nattraverso la loro applicazione pratica in azienda.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch4 id=\"L291\">Inquadramento\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Con riferimento a quanto previsto dal vigente CCNL in merito alla riforma\ndell’inquadramento, si provvederà ad un confronto con le RSU che porterà\nalla stesura di un documento di riferimento interno, sulle mansioni con\nrelative professionalità previste in azienda, sulla base di quanto stabilito\nnella commissione nazionale sull’inquadramento. Tale documento dovrà essere\nla base di riferimento per tutti gli inquadramenti presenti e futuri per i\ndipendenti di TMB.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch4 id=\"L295\">Mensa\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Stante il periodo emergenziale, la revisione dei turni di fruizione e la\nfase di costruzione di una nuova mensa, la richiesta delle OO.SS. di poter\npredisporre un cestino da consumare nei locali aziendali, in tutti quei casi in\ncui non sia possibile fruire del servizio mensa, viene rimandata ad ultimazione\nlavori, presumibilmente al rientro dalle ferie estive. In quella data rivedendo\nla configurazione dei pasti con conseguente aumento del costo, verrà\naggiornata anche la quota di partecipazione in capo ai fruitori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch4 id=\"L299\">Vestiario\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>L’azienda, oltre all’attuale dotazione, provvede a fornire i lavoratori\ndei seguenti indumenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-incremento di due unità per le felpe;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-incremento di due unità per le magliette\nestive;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per la fornitura di pantaloni sarà oggetto di\nricerca e test come da procedura di Prevenzione e Protezione in atto (si\nprevede fornitura dal 2022);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-per la fornitura delle scarpe di fonderia si\nrimanda a successiva valutazione tra SPP e RLS.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le dotazioni fornite da TMB, caratteristiche di divisa e di DPI durante\ntutte le attività lavorative.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L313\">TRATTAMENTI ECONOMICI CORRISPOSTI PER APPLICAZIONE PRECEDENTI\nCCAL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Si ritiene opportuno richiamare i diversi trattamenti economici vigenti\ncorrisposti per l’applicazione di pregressi accordi collettivi aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Premio di Produzione e Superminimo Aziendale\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Indennità Turni notturni aggiuntiva\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Maggiorazione lavoro straordinario aggiuntiva\nturnistica Lavorazioni Meccaniche\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Monetizzazione indennità fonderia\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Per effetto degli elementi suesposti la retribuzione annua lorda aggiuntiva\nper un addetto turnista di 4A livello è la seguente:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Reparti Fonderie: € 3.939,78\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Reparti Lav. Mecc.: € 2.452,99\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Ch2 id=\"L333\">PARTE SECONDA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1108\">PREMIO DI RISULTATO\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L337\">Premio di risultato - obiettivi\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si conviene l'adozione di un premo di risultato subordinato al\nraggiungimento di obiettivi che le Parti ritengono essere di preminente\ninteresse per il buon andamento economico dell’azienda:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-miglioramento del valore aggiunto medio\npro-capite;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-indice di competitività per il rispetto dei tempi\ndi consegna anche per richieste straordinarie e per evitare fermi produttivi\ndel cliente;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-miglioramento di standard qualitativi attraverso\nla riduzione di reclami e non conformità;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-sicurezza dell’ambiente di lavoro;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sistema è basato su un metodo incentivante formato da indicatori che\nsono stati ritenuti adatti a misurare gli obiettivi di cui sopra; ciascun\nindicatore avrà un peso percentuale del 25% del premio unitario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli obiettivi nudi attesi, esclusivamente ai fini della distribuzione del\nPDR saranno aumentati o diminuiti in ragione del grado di partecipazione di\nciascun lavoratore definito nell’allegata tabella A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Definizione dei seguenti indici:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Valore aggiunto medio pro capite: VAMP = Rapporto tra VA Valore Aggiunto e\nNumero Medio Collaboratori NMC con la seguente formula con codici da Conto\nEconomico Riclassificato (A1 Ricavi delle Vendite e delle prestazioni al netto\ndi RC1 Costi di acquisto delle materie prime, sussidiarie, di consumo e merci e\nRC3 Servizi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VA = (A1 -(RC1+RC3))\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VAMP = VA\u002FNMC\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO B)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Indice di competitività per reparto: rispetto consegna prodotti ai nei\ntermini: Rispetto consegne ai clienti con spedizioni su richieste straordinarie\ne per evitare fermi produttivi ai clienti-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Indice di qualità: rapporto tra la somma dei reclami e non conformità,\nil Valore Aggiunto come ricavato al punto 1) soprariportato su base MILIONE\napplicando la formula seguente\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RECNC \u002F VA * 1.000.000,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO C) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Indice di diminuzione degli infortuni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>IFT Indice Frequenza Totale Num.inf. x 1.000.000 \u002F Numero ore\nlavorate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>>IGT Indice Gravità Totale Numero gg infortunio x 1.000 \u002F Numero ore\nlavorate\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO D)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti convengono nel definire un Premio di Risultato che è applicabile a\ntutti i dipendenti in forza presso lo stabilimento di Cereqnano alla data di\nsottoscrizione del presente accordo ed a quelli di futura assunzione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti con la sottoscrizione del presente accordo attestano e confermano\nreciprocamente e per ogni finalità di legge e di contrattazione collettiva\napplicata, di aver adempiuto puntualmente ad ogni obbligo di informazione,\nconsultazione e confronto e che il contratto stipulato manifesta e possiede i\nrequisiti di cui all’articolo 51 del decreto legislativo n°81\u002F2015 anche con\nspecifico riferimento alle caratteristiche e prerogative dei soggetti\nfirmatari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno altresì atto che l’intesa sottoscritta è conforme alle\nprescrizioni dettate dal DM 25\u002F03\u002F2016 del Ministero del Lavoro d'intesa con il\nMinistero dell’Economia e Finanza e dalla legge n° 208\u002F15 articolo 1 commi\nda 182 a 189.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in forza con contratto part-time o con rapporto a tempo\ndeterminato, l’entità del premio sarà proporzionata all’orario\ncontrattuale ed al periodo effettivo della prestazione svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti in forza a tempo indeterminato competerà il P.d.R. previsto\nnella misura di tanti dodicesimi quanti sono i mesi lavorati, considerando mese\nintero la frazione che superi i 15 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L393\">Obiettivi e quantificazione del Premio\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Si intendono stabilire obiettivi, tutti premianti aspetti qualificanti del\nlavoro e dei miglioramenti produttivi, organizzativi e di competitività delle\nfasi lavorative.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Elemento imprescindibile ai fini dell’attribuzione del P.d.R. continuerà\nad essere il raggiungimento di un risultato economico aziendale positivo per\ngli esercizi 2021 - 2022 - 2023 - 2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel quadriennio 2021-2024, a fronte dell’ottenimento dei risultati\nindicati nell’allegata Tabella A al presente accordo, verrà corrisposto un\npremio atteso variabile, incerto nella corresponsione e nell’importo, in base\nai seguenti valori annuali:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2021: euro 1.050,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2022: euro 1.100,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2023.: euro T.150,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-2024: euro 1.200,00\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il premio ha carattere unitario e pertanto il raggiungimento del valore\nincrementale anche di uno solo degli obiettivi, fra loro non autonomi, con\nriferimento al periodo precedente di cui sopra, determina il riconoscimento del\nbeneficio fiscale della detassazione per l’intero premio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>In considerazione del crescente impegno delle maestranze coinvolte nel\ncomplesso aziendale di Ceregnano, le parti concordano di applicare la tabella\ndi cui all’allegato A) con una scala di premi in ragione degli obiettivi\nincrementali raggiunti nel periodo di vigenza del presente contratto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fronte del raggiungimento dei risultati incrementali nella tabella di cui\nall’Allegato A), TMB S.p.A. corrisponderà un premio variabile, incerto nella\nsua corresponsione e nell’importo in base ai valori indicati nella succitata\ntabella di cui all’allegato A) che tiene conto della volontà delle parti di\narrivare ad un sostanziale azzeramento degli eventi infortunistici. Le parti\nconcordano nel ritenere tale retribuzione premiale completamente correiabile ad\nincrementi di produttività, qualità, innovazione ed efficienza organizzativa,\nredditività e competitività dell’impresa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L407\">Modalità di erogazione del Premio\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Il P.d.R. verrà corrisposto in un’unica soluzione unitamente alle\ncompetenze della mensilità di febbraio dell’anno successivo a quello di\nmaturazione, fatte salve le scelte di diritto di conversione in welfare di cui\nalla specifica sezione allegato A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L411\">Analisi del risultato\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>La Direzione Aziendale fornirà periodicamente le necessarie informazioni\nsull’andamento del premio in relazione agli obiettivi concordati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’analisi del risultato verrà effettuata in apposito incontro tra le\nparti entro i primi giorni del mese di febbraio dell’anno successivo a quello\ndi riferimento.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Decorso il primo biennio di vigenza del presente accordo le parti stipulanti\neffettueranno un verifica in ordine all’andamento degli indicatori ed\nobiettivi del P.d.R..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’eventuale disdetta dal PDR per l’anno 2024 dovrà effettuarsi entro il\nmese di giugno 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piano Welfare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TMB S.p.A. con decorrenza dall’anno 2016 ha istituito un PIANO WELFARE\nAZIENDALE con utilizzo di una piattaforma fornita da primaria società\nspecializzata, finalizzata ad accrescere il benessere personale e professionale\ndei lavoratori .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A decorrere dall’anno 2021 la Direzione Aziendale e 00.SS. concordano di\nvalorizzare il Piano Welfare, con lo scopo di contribuire alla crescita e al\nmiglioramento della competitività, produttività ed efficienza aziendale\nmediante il riconoscimento a ciascun dipendente del diritto di fruire di un\npaniere di beni e servizi sino ad un valore economico complessivo, come\ndefinito nella apposita sezione “valore Welfare CCAL” di cui all’allegato\nA PDR 2021-2024.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi maturati verranno comunicati alla società che gestisce il\nPortale di welfare Aziendale ed ai dipendenti unitamente alla mensilità di\nNovembre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i lavoratori in forza con contratto part-time o con rapporto a tempo\ndeterminato, l’entità del piano welfare sarà proporzionata all’orario\ncontrattuale ed al periodo effettivo della prestazione svolta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai dipendenti in forza a tempo indeterminato competerà il piano welfare\nprevisto nella misura di tanti dodicesimi quanti sono i mesi lavorati,\nconsiderando mese intero la frazione che superi i 15 giorni di calendario.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Clausola di conversione del valore di P.d.R. in Welfare\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ai lavoratori che matureranno il premio di risultato viene riconosciuta ai\nsensi della legge n°208\u002F15 la facoltà di rinunciare al premio economico\ndetassato convertendo, in tutto o in parte, il relativo valore in un insieme di\nbeni o servizi di Welfare Aziendale per una totale esenzione fiscale e\ncontributiva della quota di premio variabile devoluta nei servizi e\u002Fo\nprestazioni di Welfare aziendale messi a disposizione dei dipendenti in forza\ndel Piano Welfare già istituito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La comunicazione all’ufficio personale avverrà con modalità esplicita e\ncon modulistica rilasciata appositamente dall’azienda entro il mese di\ngennaio.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nell’ipotesi di decisione del lavoratore di convertire ai sensi di legge\nil PDR in welfare, l’azienda riconoscerà un’ulteriore contributo welfare\nnelle modalità previste dalla tabella Allegato A).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L441\">CLAUSOLE GENERALI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le Parti confermano che il P.d.R. previsto dal presente accordo, per propria\nnatura e funzione, trova fondamento nell’Accordo Interconfederale 10\u002F01\u002F2014\ne successive modifiche ed integrazioni e nel vigente CCNL di settore.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Considerata la natura del P.d.R., le parti riconoscono che gli importi\nconcordati sono stati definiti in misura omnicomprensiva e pertanto non sono\nulteriormente computabili ai fini della determinazione di\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alcun istituto legale e\u002Fo contrattuale diretto, indiretto e differito. Ciò\nai fini e per gli effetti della legge 29.07.96 n. 402.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le Parti si danno atto che, in considerazione della natura d e I premio e\ndella sua variabilità e non determinabilità a priori, la relativa disciplina\nrisulta stipulata in conformità con quanto contenuto nell'accordo\ninterconfederale 10\u002F01\u002F2014 e art 51 del decreto legislativo n°81\u002F15. Il\npremio di risultato è per sua natura variabile non determinabile a priori e\nnon darà luogo ad alcun consolidamento nel periodo di validità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti con la sottoscrizione del presente accordo attestano e confermano\nreciprocamente e per ogni finalità di legge e di contrattazione collettiva\napplicata, di aver adempiuto puntualmente a ogni obbligo di informazione,\nconsultazione e confronto e che il contratto stipulato manifesta e possiede i\nrequisiti di cui all’art. 51 del decreto legislativo n. 81\u002F2015 anche con\nprecipuo riferimento alle caratteristiche e prerogative dei soggetti\nfirmatari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti si danno altresì atto che l’intesa sottoscritta è conforme alle\nprescrizioni dettate dal DM 25\u002F03\u002F2016 del Ministero del Lavoro d’intesa con\nil Ministero dell’Economia e Finanza e dalla legge n. 208\u002F15 art. 1 commi da\n182 a 189, nonché dalla Circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 5\u002FE del\n29\u002F03\u002F2018 e alla Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate N. 36 \u002FE del 26\ngiugno 2020.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per le stesse caratteristiche tale premio rientra nell'attuale regime di\ndetassazione fiscale ai sensi deH’articolo 1 commi da 182 a 191 della legge\nn° 208\u002F2015 e del decreto interministeriale del 25\u002F03\u002F2016 del Ministero del\nLavoro d’intesa con il Ministero dell’Economia e Finanza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente accordo verrà depositato telemáticamente, tramite il portale\nClicLavoro, all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente, entro 30 gg\ndalla data di sottoscrizione.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli importi del premio sono stati definiti in misura omnicomprensiva annua e\npertanto non sono computabili ai fini della determinazione di alcun istituto\nlegale e\u002Fo contrattuale diretto e\u002Fo indiretto, in quanto ricomprendono nel loro\nammontare tutte le relative incidenze, né saranno utili ai fini del calcolo\ndel T.F.R., secondo l'espresso riferimento della Legge n. 297\u002F82 alla volontà\ndelle Parti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il meccanismo di determinazione degli obiettivi e dei premi collegati tiene\nconto dell’attuale situazione in termini di riferimento legislativo,\ncontrattuale e organizzativo. Resta pertanto inteso che, ove vi fossero\nsostanziali modifiche relativamente ai fattori che sono alla base del calcolo\ndel premio variabile (produttivi, organizzativi, di orario, etc..) le parti si\nincontreranno per valutare gli effetti di tali intervenute modifiche e \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ridefinire parametri e relativi valori.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L465\">QUOTA CONTRIBUZIONE UNA TANTUM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>L'azienda, mediante affissione in bacheca da effettuarsi a partire dal primo\nGiugno comunicherà che in occasione del rinnovo del contratto aziendale, i\nsindacati stipulanti FIM, FIOM e UILM territoriali chiedono ai lavoratori non\niscritti al sindacato, in forza presso lo stabilimento di Ceregnano, una quota\nassociativa straordinaria una tantum di 35,00 € da trattenere sulla\nretribuzione afferente il mese di settembre 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda distribuirà insieme alle buste paga del mese di Giugno 2021,\nl’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare o rifiutare la\nrichiesta del sindacato e che dovrà essere riconsegnato all’azienda entro il\n15 agosto 2021.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nel caso il singolo dipendente non dovesse restituire copia compilata, la\nnon comunicazione sarà considerata assenso (silenzio-assenso).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L’azienda darà tempestiva comunicazione alle OOSS di FIM, FIOM e UILM\nterritoriali, del numero delle trattenute effettuate.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La quota totale dovrà essere divisa in tre parti uguali e versata sui C\u002FC\nbancari che le tre OOSS comunicheranno.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Decorrenza e durata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il presente accordo avrà durata dal 01\u002F01\u002F2021 al 31\u002F12\u002F2024.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Letto, confermato e sottoscritto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ALLEGATO A) \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PdR 2021_2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ACCORDO TMB S.p.A.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ROVIGO 19\u002F04\u002F2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:16.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">PARAMETRO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">PESO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Elementi\n        necessari\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Obiettivo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:107%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2021\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:107%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2022\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2023\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:107%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2024\n        %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" style=\"width:136.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.25pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Strumento\n        di controllo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-right:11.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">1)\n        Valore Aggiunto Medio Pro Capite\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-top:9.0pt;text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">25%\n        - 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" rowspan=\"4\" style=\"width:82.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-left:1.6pt;text-indent:-1.6pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">►\n        Risultato economico positivo esercizio AA di\n        riferimento\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:145.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:105%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">>\n        2021-2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">12,50%\n        IFT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:9.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">12,50%\n        IGT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Premiare\n        l’effettiva partecipazione in termini di VAMP 1° anno SU\n        €63.820,00 dal 2° anno su VAMP anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"251\" colspan=\"4\" style=\"width:187.95pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">INCREMENTO\n        >2,25% =100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">INCREMENTO\n        >2,0% <2,25% =75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:95%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">INCREMENTO\n        >1,5% <2,0% =50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">INCREMENTO\n        < 1,5% = ZERO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" style=\"width:136.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Conto\n        Economico Riclassificato Rapporto tra Valore Aggiunto e numero Medio\n        collaboratori\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2)\n        Indice di competitività per reparto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Rispetto\n        consegne prodotti ai clienti nei termini (anche per richieste\n        straordinarie)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" style=\"width:136.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Evidenza\n        situazioni di necessità su richieste formulate dai clienti per il\n        rispetto delle consegne o fermi produttivi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">3)\n        Indicatore di qualità\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:1.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2021 25% - 2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2023 25% - 2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:92%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Rapporto\n        VAM \u002FNC PPM\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\"><1,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\"><1,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.65pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\"><1,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\"><1,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" style=\"width:136.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:95%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Prospetto\n        Reclami e VAM annuo da Conto Economico Riclassificato\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:101.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:95%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">4)\n        Indice diminuzione infortuni (***)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        - 2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        - 2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">25%\n        -2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Premiare\n        la diminuzione dei coefficienti infortuni rispetto anni\n        precedenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">IFT=5,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">IGT=0,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">IFT=4,8\n        IGT=0,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:49.9pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">IFT=4,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">IGT=0,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">IFT=4,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">IGT=0,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" style=\"width:136.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Prospetto\n        andamento infortuni servizio SPP e riunione Periodica annuale art. 35\n        Dlgs 81\u002F2008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"136\" style=\"width:101.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:.85pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">5)\n        Obiettivo ZERO infortuni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"101\" style=\"width:75.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">€0-2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">€\n        100 - 2022 €100- 2023 €100 -2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"110\" style=\"width:82.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">A\n        DECORRERE DAL 01\u002F01\u002F2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"58\" style=\"width:43.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">NA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">INF=0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:49.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:13.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">INF=0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">INF=0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"181\" style=\"width:136.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Libro\n        infortuni aziendale al netto Non riconosciuti e in\n        itinere\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan lang=\"IT\"> (***)\nValore Aziendale Stabilimento TMB4 Criteri di distribuzione del PdR atteso :\nRiparametrazione del PdR totale in funzione della partecipazione sulle ore\nlavorate del singolo lavoratore secondo la seguente griglia : 50% fino a 1659\nore 80% da 1660 a 1699 ore 100% da 1700 a 1740 ore 110% da\n1741\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cem>\u003Cspan style=\"font-size: 10pt\">\u003Cspan lang=\"IT\">(**)\nvengono incluse le ore lavorate, assemblea, le ore di malattia a seguito di\nricovero e di durata superiore ai 21 giorni o per patologie gravi individuate\ndall’art. 3 c. 3 della Legge 104\u002F92, le ore a seguito di maternità\nobbligatoria, avis, permesso sindacale, L.104.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" rowspan=\"2\" style=\"width:38.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Anno\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" rowspan=\"2\" style=\"width:144.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:117%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:117%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Valore\n        100% PdR Riparametrabile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" rowspan=\"2\" style=\"width:156.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:117%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:117%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Valore\n        Obiettivo Zero infortuni Riparametrabile\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" rowspan=\"2\" style=\"width:165.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Valore\n        Welfare Ccal\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"212\" colspan=\"3\" style=\"width:159.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Extra\n        welfare in caso di conversione del valore del PdR detassabile in\n        welfare nella misura del\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:21.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:38.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.0pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">€1.050,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"209\" style=\"width:156.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">NA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">€\n        175,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" style=\"width:55.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">€\n        100,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"72\" style=\"width:53.75pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">€\n        75,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"66\" style=\"width:49.7pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">€\n        50,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"width:38.4pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"192\" style=\"width:144.0pt;border-top:none;border-left:none; 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  padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-left:100.0pt;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:   "Times New Roman",serif;color:black\">%\n        PREMIO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;background:#FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;background:#FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;background:#FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#252525\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" style=\"width:100.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;background:#FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Incremento\n        2,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2,25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">65.255,61\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:110%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:110%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Incremento\n        2,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2,00%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">65.096,06\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"109\" style=\"width:81.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Incremento\n        1,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"150\" style=\"width:112.8pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"125\" style=\"width:93.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">1,50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"87\" style=\"width:65.5pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">64.776,96\n        €\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.6pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"133\" style=\"width:99.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" style=\"width:100.3pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:115%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt;line-height:115%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">su\n        VAMP effettivo anno precedente\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>\u003Cspan lang=\"IT\">ALLEGATO B)\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:-.05pt;border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">CONTO\n        ECONOMICO RICLASSIFICATO\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2018\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Al\n        - Ricavi delle vendite e delle prestazioni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">102.576.534,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">104.602.108,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">103.133.570,76\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">RC1\n        - Costi di acquisto delle materie prime, sussidiarie, di consumo e\n        merci\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">-32.401.088,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">-34.215.717,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">-38.040.291,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">RC3\n        - Servizi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">-15.619.085,29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">-16.483.640,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">-14.111.134,81\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Valore\n        aggiunto\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">54.556.360,59\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">53.902.750,48\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">50.982.144,24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Numero\n        medio dipendenti\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">874,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">841,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">785,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"777\" colspan=\"4\" style=\"width:582.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#AECEFA;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Valore\n        aggiunto medio \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan lang=\"ES\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">pro\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">capite                                                                                                                                                            \n        62.421,00                                                                                                                                                            \n        64.093,00                                                                                                                           \n        64.945,00\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Media\n        valore aggiunto 2018-2019-2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" rowspan=\"2\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">63.819,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"777\" colspan=\"4\" style=\"width:582.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Reclami\n        Nc                                                                                                                                                            \n        109                                                                                                                                                            \n        138                                                                                                                                                            \n        169\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"200\" colspan=\"2\" style=\"width:150.2pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"844\" colspan=\"5\" style=\"width:632.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;background:#FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Reclami\n        PPM su\n        VA                                                                                                                                                             \n        2,00                                                                                                                                                             \n        2,56                                                                                                                                \n        3,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"136\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\" style=\"width:102.0pt;border-top:none;   border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Reclami\n        PPM su VA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Obiettivi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Reclami\n        ppm nel triennio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Reclnc\u002FVA*1000000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" style=\"width:100.8pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">0,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"223\" colspan=\"2\" style=\"width:167.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Valore\n        Reclami PPM -10% AAPP*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2022\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"134\" colspan=\"2\" style=\"width:100.8pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt; 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  border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" rowspan=\"2\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1,46\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">1,31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">0,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"223\" colspan=\"2\" style=\"width:167.0pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:8.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">Valore\n        Reclami PPM -10% AAPP*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:25.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">0,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none; 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  border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"100\" style=\"width:75.1pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"67\" style=\"width:50.15pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"454\" style=\"width:340.55pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"123\" style=\"width:91.9pt;border-top:none;border-left:none; 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  border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:50.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" style=\"width:51.35pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>ALLEGATO C PDR 2021.2024\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IFTIGT Ceregnano\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;background:   #FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan lang=\"IT\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" colspan=\"2\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;background:#FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">OHSAS\n        18001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;background:#ACD993;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">ISO\n        45001\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Media\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Media\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"243\" colspan=\"3\" style=\"width:181.95pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Obiettivi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"49\" style=\"width:36.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;background:#FFFD33;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif; 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  font-family:"Times New Roman",serif;color:black\">2019\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"73\" style=\"width:54.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#ACD993;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2020\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"57\" style=\"width:42.95pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">5\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">3\n        anni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.85pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2021\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"121\" style=\"width:90.5pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2022\n        | 2023\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">2024\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr height=\"0\">\n      \u003Ctd width=\"42\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"103\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"50\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"53\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"51\" style=\"border:none\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" style=\"width:186.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Numero\n        assoluto infortuni\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:16.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif;color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">NA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:45.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-left:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" style=\"width:186.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:127%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#DD6D7F\">IFT\n        Indice Frequenza \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:127%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Numero\n        inf x 1.000.000 \u002F Numero ore lavorate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif;color:black\">11,96\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">12,12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">4,38\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">8,06\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">5,28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">8,36\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">5,9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:45.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">5,25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">4,80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:45.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">4,50\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">4,30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"248\" style=\"width:186.25pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-top:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:127%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:127%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:#DD6D7F\">IGT\n        Indice gravità \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;line-height:127%;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">Numero\n        gg persi x 1.000 \u002F Numero ore lavorate\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" style=\"width:42.25pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;text-indent:10.0pt;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:   "Times New Roman",serif;color:black\">1,67\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">1,27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.65pt;border-top:none;border-left:none;   border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0,68\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:44.9pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">1,13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:46.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0,71\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"63\" style=\"width:47.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">1,09\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0,84\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:45.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0,70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"61\" style=\"width:45.6pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0,65\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"60\" style=\"width:45.1pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0,62\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"62\" style=\"width:46.3pt;border-top:none;border-left:none;border-bottom:   solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;font-family:"Times New Roman",serif;   color:black\">0,60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"IT\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cimg width=\"765\" height=\"399\" src=\"..\u002F..\u002F..\u002Ftáblázatok\u002FDok7_elemei\u002Fimage001.jpg\" align=\"left\" hspace=\"12\">\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> ALLEGATO D PDR 2021.2024\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"cbadate_end":48,"CBA_MEMTRAD4_1":50,"jobclassifaction1":54,"trainingprogrammes_remote":58,"apprenticeships":62,"trainingfund":66,"green_trigger":70,"newtech_trigger":74,"PAYSCALES_trigger":78,"onceonly_detail":82,"NOCTPREM_trigger":86,"OVERTIME_trigger":89,"HARDSHIP_trigger":93,"mealvouchers":96,"eqpromotion":100,"discrimination":104,"contracttrial":108,"longtermillness":112,"healthcareaccess":116,"healthandsafetypolicy":120,"protectiveclothing":124,"covid_tradeunion":128,"marriage":132,"childcare":136,"paidpaternityleave":140,"paidmaternityleave":143},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","Decorrenza e durata Il presente accordo ","Decorrenza e durata\n\nIl presente accordo avrà durata dal 01\u002F01\u002F2021 al 31\u002F12\u002F2024.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"cbadate_end",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"CBA_MEMTRAD4_1","FIM\u002FCISL - FIOM\u002FCGIL - UILM\u002FUIL nelle pe","FIM\u002FCISL - FIOM\u002FCGIL - UILM\u002FUIL nelle persone di Nicola Panarella, Riccardo\nBego e Bolognesi Opellio,",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"jobclassifaction1","Inquadramento Con riferimento a quanto p","Inquadramento\n\nCon riferimento a quanto previsto dal vigente CCNL in merito alla riforma\ndell’inquadramento, si provvederà ad un confronto con le RSU che porterà\nalla stesura di un documento di riferimento interno, sulle mansioni con\nrelative professionalità previste in azienda, sulla base di quanto stabilito\nnella commissione nazionale sull’inquadramento. Tale documento dovrà essere\nla base di riferimento per tutti gli inquadramenti presenti e futuri per i\ndipendenti di TMB.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"trainingprogrammes_remote","Smart Working Vista la sperimentazione a","Smart Working\n\nVista la sperimentazione attualmente in atto per le funzioni che\nlo permettono, l’azienda valuterà l’opportunità di effettuare anche nel\nproseguo, una volta terminato il periodo di emergenza Covid, ulteriori\nopportunità di lavoro da casa. Fino a diversa previsione continuerà\nl’attuale gestione erogando la formazione\u002Finformazione sulle indicazioni\nproposte dall’INAIL.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"apprenticeships","Alternanza Scuola-Lavoro e Stage di inse","Alternanza Scuola-Lavoro e Stage di inserimento\n\nOltre all’utilizzo delle varie tipologie del contratto di apprendistato si\nindividua nell’alternanza scuola-lavoro e nello stage di inserimento due\nulteriori strumenti che possono avvicinare i giovani al mondo del lavoro,\nvalorizzando ed arricchendo le competenze acquisite nel percorso di studi\nattraverso la loro applicazione pratica in azienda.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"trainingfund","Le Parti nell’ottica di migliorare e ade","Le Parti nell’ottica di migliorare e adeguare le competenze del personale,\nanche in ragione dell’introduzione di innovazioni organizzative,\ntecnologiche, di processo e di prodotto in risposta alle mutate esigenze dei\nmercati di riferimento, attiveranno momenti di confronto per considerare la\nrimodulazione dell’orario di lavoro per parte dei lavoratori affinché lo\nstesso consenta di realizzare specifici percorsi formativi, come previsto dal\nFondo Nuove Competenze con le modalità indicate dall’art. 88, coma I, del\nD.L. n. 34\u002F2020 convertito nella Legge 77\u002F2020 e s.m.i. e dal Decreto\nInterministeriale del 9 ottobre 2020.",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"green_trigger","In particolare, le parti individuano i s","In particolare, le parti individuano i seguenti ambiti di intervento in cui\nfar ricadere iniziative di responsabilità sociale:\n\n•La diffusione del Codice Etico, tale da\ngarantirne la corretta comprensione e lo sviluppo di comportamenti virtuosi\ncoerenti ed ispirati ad esso;\n\n•La promozione della sicurezza sul lavoro;\n\n•L’impegno dei fornitori a rispettare le leggi\ne i regolamenti locali;\n\n•La valorizzazione delle diversità e la\nnon-discriminazione (es. genere, età, religione, etnia, stato civile,\ndisabilità);\n\n•Il welfare integrativo;\n\n•L’impegno a ridurre i principali impatti\nambientali e la progressiva eliminazione degli sprechi; \n\n•Il rafforzamento del rapporto con il territorio\ne le comunità locali;",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"newtech_trigger","1)TMB E INDUSTRIA 4.0 TMB ha da sempre i","1)TMB E INDUSTRIA 4.0\n\nTMB ha da sempre intrapreso e perseguito logiche di innovazione e\nmiglioramento del sistema produttivo con il duplice scopo di aumentare la\ncompetitività degli stabilimenti e di migliorare la qualità e le condizioni\ndi lavoro.\n\nNella prima fase è stata progressivamente superata l’organizzazione del\nlavoro tradizionale basata sui posti di lavoro isolati e con elevata\nframmentazione delle operazioni. Si sono conseguentemente adottati i criteri\ndella produzione snella con la messa a flusso delle lavorazioni e\nl'integrazione di diversi posti di lavoro su linee o isole, su cui operano\nnuovi gruppi di lavoratori.\n\nNella fase attuale le nuove tecnologie digitali vengono utilizzate sia per\naumentare le performance di produttività, livello di servizio e qualità del\nprodotto e sia per ridurre la fatica e migliorare le condizioni di lavoro. Con\nle tecnologie infatti si può aumentare l’automazione, il collegamento\ninformativo tra le diverse aree ed i sistemi di gestione e di controllo\nqualità, si può migliorare l’ergonomia e la qualità del lavoro. Questo\nprocesso di più ampia innovazione tecnologica richiede però una\ncorrispondente evoluzione dell'organizzazione di stabilimento, un miglioramento\ndegli orari e dell’ambiente di lavoro, una evoluzione del lay-out degli\nstabilimenti e delle professionalità dei lavoratori.\n\nIl salto tecnologico e organizzativo che le tecnologie 4.0 rendono possibile\nè in effetti un fattore determinante per consolidare sul lungo periodo la\ncompetitività degli stabilimenti TMB, la loro localizzazione nei nostri\nterritori e per sviluppare le competenze industriali per fronteggiare la\ncompetitività con gli altri competitor Worldwide.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"PAYSCALES_trigger","TRATTAMENTI ECONOMICI CORRISPOSTI PER AP","TRATTAMENTI ECONOMICI CORRISPOSTI PER APPLICAZIONE PRECEDENTI\nCCAL\n\nSi ritiene opportuno richiamare i diversi trattamenti economici vigenti\ncorrisposti per l’applicazione di pregressi accordi collettivi aziendali.\n\n•Premio di Produzione e Superminimo Aziendale\n\n•Indennità Turni notturni aggiuntiva\n\n•Maggiorazione lavoro straordinario aggiuntiva\nturnistica Lavorazioni Meccaniche\n\n•Monetizzazione indennità fonderia\n\nPer effetto degli elementi suesposti la retribuzione annua lorda aggiuntiva\nper un addetto turnista di 4A livello è la seguente:\n\n•Reparti Fonderie: € 3.939,78\n\n•Reparti Lav. Mecc.: € 2.452,99",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"onceonly_detail","PARTE SECONDA PREMIO DI RISULTATO Premio","PARTE SECONDA\n\nPREMIO DI RISULTATO\n\nPremio di risultato - obiettivi\n\nSi conviene l'adozione di un premo di risultato subordinato al\nraggiungimento di obiettivi che le Parti ritengono essere di preminente\ninteresse per il buon andamento economico dell’azienda:\n\n-miglioramento del valore aggiunto medio\npro-capite;\n\n-indice di competitività per il rispetto dei tempi\ndi consegna anche per richieste straordinarie e per evitare fermi produttivi\ndel cliente;\n\n-miglioramento di standard qualitativi attraverso\nla riduzione di reclami e non conformità;\n\n-sicurezza dell’ambiente di lavoro;\n\nIl sistema è basato su un metodo incentivante formato da indicatori che\nsono stati ritenuti adatti a misurare gli obiettivi di cui sopra; ciascun\nindicatore avrà un peso percentuale del 25% del premio unitario.\n\nGli obiettivi nudi attesi, esclusivamente ai fini della distribuzione del\nPDR saranno aumentati o diminuiti in ragione del grado di partecipazione di\nciascun lavoratore definito nell’allegata tabella A.\n\nDefinizione dei seguenti indici:\n\n1.Valore aggiunto medio pro capite: VAMP = Rapporto tra VA Valore Aggiunto e\nNumero Medio Collaboratori NMC con la seguente formula con codici da Conto\nEconomico Riclassificato (A1 Ricavi delle Vendite e delle prestazioni al netto\ndi RC1 Costi di acquisto delle materie prime, sussidiarie, di consumo e merci e\nRC3 Servizi)\n\nVA = (A1 -(RC1+RC3))\n\nVAMP = VA\u002FNMC\n\nALLEGATO B)\n\n2.Indice di competitività per reparto: rispetto consegna prodotti ai nei\ntermini: Rispetto consegne ai clienti con spedizioni su richieste straordinarie\ne per evitare fermi produttivi ai clienti-\n\n3. Indice di qualità: rapporto tra la somma dei reclami e non conformità,\nil Valore Aggiunto come ricavato al punto 1) soprariportato su base MILIONE\napplicando la formula seguente\n\nRECNC \u002F VA * 1.000.000,00\n\nALLEGATO C) \n\n4.Indice di diminuzione degli infortuni:\n\n>IFT Indice Frequenza Totale Num.inf. x 1.000.000 \u002F Numero ore\nlavorate\n\n>IGT Indice Gravità Totale Numero gg infortunio x 1.000 \u002F Numero ore\nlavorate\n\nALLEGATO D)\n\nLe parti convengono nel definire un Premio di Risultato che è applicabile a\ntutti i dipendenti in forza presso lo stabilimento di Cereqnano alla data di\nsottoscrizione del presente accordo ed a quelli di futura assunzione.\n\nLe parti con la sottoscrizione del presente accordo attestano e confermano\nreciprocamente e per ogni finalità di legge e di contrattazione collettiva\napplicata, di aver adempiuto puntualmente ad ogni obbligo di informazione,\nconsultazione e confronto e che il contratto stipulato manifesta e possiede i\nrequisiti di cui all’articolo 51 del decreto legislativo n°81\u002F2015 anche con\nspecifico riferimento alle caratteristiche e prerogative dei soggetti\nfirmatari.\n\nLe parti si danno altresì atto che l’intesa sottoscritta è conforme alle\nprescrizioni dettate dal DM 25\u002F03\u002F2016 del Ministero del Lavoro d'intesa con il\nMinistero dell’Economia e Finanza e dalla legge n° 208\u002F15 articolo 1 commi\nda 182 a 189.\n\nPer i lavoratori in forza con contratto part-time o con rapporto a tempo\ndeterminato, l’entità del premio sarà proporzionata all’orario\ncontrattuale ed al periodo effettivo della prestazione svolta.\n\nAi dipendenti in forza a tempo indeterminato competerà il P.d.R. previsto\nnella misura di tanti dodicesimi quanti sono i mesi lavorati, considerando mese\nintero la frazione che superi i 15 giorni di calendario.\n\nObiettivi e quantificazione del Premio\n\nSi intendono stabilire obiettivi, tutti premianti aspetti qualificanti del\nlavoro e dei miglioramenti produttivi, organizzativi e di competitività delle\nfasi lavorative.\n\nElemento imprescindibile ai fini dell’attribuzione del P.d.R. continuerà\nad essere il raggiungimento di un risultato economico aziendale positivo per\ngli esercizi 2021 - 2022 - 2023 - 2024.\n\nNel quadriennio 2021-2024, a fronte dell’ottenimento dei risultati\nindicati nell’allegata Tabella A al presente accordo, verrà corrisposto un\npremio atteso variabile, incerto nella corresponsione e nell’importo, in base\nai seguenti valori annuali:\n\n-2021: euro 1.050,00\n\n-2022: euro 1.100,00\n\n-2023.: euro T.150,00\n\n-2024: euro 1.200,00\n\nIl premio ha carattere unitario e pertanto il raggiungimento del valore\nincrementale anche di uno solo degli obiettivi, fra loro non autonomi, con\nriferimento al periodo precedente di cui sopra, determina il riconoscimento del\nbeneficio fiscale della detassazione per l’intero premio.\n\nIn considerazione del crescente impegno delle maestranze coinvolte nel\ncomplesso aziendale di Ceregnano, le parti concordano di applicare la tabella\ndi cui all’allegato A) con una scala di premi in ragione degli obiettivi\nincrementali raggiunti nel periodo di vigenza del presente contratto.\n\nA fronte del raggiungimento dei risultati incrementali nella tabella di cui\nall’Allegato A), TMB S.p.A. corrisponderà un premio variabile, incerto nella\nsua corresponsione e nell’importo in base ai valori indicati nella succitata\ntabella di cui all’allegato A) che tiene conto della volontà delle parti di\narrivare ad un sostanziale azzeramento degli eventi infortunistici. Le parti\nconcordano nel ritenere tale retribuzione premiale completamente correiabile ad\nincrementi di produttività, qualità, innovazione ed efficienza organizzativa,\nredditività e competitività dell’impresa.\n\nModalità di erogazione del Premio\n\nIl P.d.R. verrà corrisposto in un’unica soluzione unitamente alle\ncompetenze della mensilità di febbraio dell’anno successivo a quello di\nmaturazione, fatte salve le scelte di diritto di conversione in welfare di cui\nalla specifica sezione allegato A).\n\nAnalisi del risultato\n\nLa Direzione Aziendale fornirà periodicamente le necessarie informazioni\nsull’andamento del premio in relazione agli obiettivi concordati.\n\nL’analisi del risultato verrà effettuata in apposito incontro tra le\nparti entro i primi giorni del mese di febbraio dell’anno successivo a quello\ndi riferimento.\n\nDecorso il primo biennio di vigenza del presente accordo le parti stipulanti\neffettueranno un verifica in ordine all’andamento degli indicatori ed\nobiettivi del P.d.R..\n\nL’eventuale disdetta dal PDR per l’anno 2024 dovrà effettuarsi entro il\nmese di giugno 2023.\n\nPiano Welfare\n\nTMB S.p.A. con decorrenza dall’anno 2016 ha istituito un PIANO WELFARE\nAZIENDALE con utilizzo di una piattaforma fornita da primaria società\nspecializzata, finalizzata ad accrescere il benessere personale e professionale\ndei lavoratori .\n\nA decorrere dall’anno 2021 la Direzione Aziendale e 00.SS. concordano di\nvalorizzare il Piano Welfare, con lo scopo di contribuire alla crescita e al\nmiglioramento della competitività, produttività ed efficienza aziendale\nmediante il riconoscimento a ciascun dipendente del diritto di fruire di un\npaniere di beni e servizi sino ad un valore economico complessivo, come\ndefinito nella apposita sezione “valore Welfare CCAL” di cui all’allegato\nA PDR 2021-2024.\n\nGli importi maturati verranno comunicati alla società che gestisce il\nPortale di welfare Aziendale ed ai dipendenti unitamente alla mensilità di\nNovembre.\n\nPer i lavoratori in forza con contratto part-time o con rapporto a tempo\ndeterminato, l’entità del piano welfare sarà proporzionata all’orario\ncontrattuale ed al periodo effettivo della prestazione svolta.\n\nAi dipendenti in forza a tempo indeterminato competerà il piano welfare\nprevisto nella misura di tanti dodicesimi quanti sono i mesi lavorati,\nconsiderando mese intero la frazione che superi i 15 giorni di calendario.\n\nClausola di conversione del valore di P.d.R. in Welfare\n\nAi lavoratori che matureranno il premio di risultato viene riconosciuta ai\nsensi della legge n°208\u002F15 la facoltà di rinunciare al premio economico\ndetassato convertendo, in tutto o in parte, il relativo valore in un insieme di\nbeni o servizi di Welfare Aziendale per una totale esenzione fiscale e\ncontributiva della quota di premio variabile devoluta nei servizi e\u002Fo\nprestazioni di Welfare aziendale messi a disposizione dei dipendenti in forza\ndel Piano Welfare già istituito.\n\nLa comunicazione all’ufficio personale avverrà con modalità esplicita e\ncon modulistica rilasciata appositamente dall’azienda entro il mese di\ngennaio.\n\nNell’ipotesi di decisione del lavoratore di convertire ai sensi di legge\nil PDR in welfare, l’azienda riconoscerà un’ulteriore contributo welfare\nnelle modalità previste dalla tabella Allegato A).\n\nCLAUSOLE GENERALI\n\nLe Parti confermano che il P.d.R. previsto dal presente accordo, per propria\nnatura e funzione, trova fondamento nell’Accordo Interconfederale 10\u002F01\u002F2014\ne successive modifiche ed integrazioni e nel vigente CCNL di settore.\n\nConsiderata la natura del P.d.R., le parti riconoscono che gli importi\nconcordati sono stati definiti in misura omnicomprensiva e pertanto non sono\nulteriormente computabili ai fini della determinazione di\n\nalcun istituto legale e\u002Fo contrattuale diretto, indiretto e differito. Ciò\nai fini e per gli effetti della legge 29.07.96 n. 402.\n\nLe Parti si danno atto che, in considerazione della natura d e I premio e\ndella sua variabilità e non determinabilità a priori, la relativa disciplina\nrisulta stipulata in conformità con quanto contenuto nell'accordo\ninterconfederale 10\u002F01\u002F2014 e art 51 del decreto legislativo n°81\u002F15. Il\npremio di risultato è per sua natura variabile non determinabile a priori e\nnon darà luogo ad alcun consolidamento nel periodo di validità.\n\nLe parti con la sottoscrizione del presente accordo attestano e confermano\nreciprocamente e per ogni finalità di legge e di contrattazione collettiva\napplicata, di aver adempiuto puntualmente a ogni obbligo di informazione,\nconsultazione e confronto e che il contratto stipulato manifesta e possiede i\nrequisiti di cui all’art. 51 del decreto legislativo n. 81\u002F2015 anche con\nprecipuo riferimento alle caratteristiche e prerogative dei soggetti\nfirmatari.\n\nLe parti si danno altresì atto che l’intesa sottoscritta è conforme alle\nprescrizioni dettate dal DM 25\u002F03\u002F2016 del Ministero del Lavoro d’intesa con\nil Ministero dell’Economia e Finanza e dalla legge n. 208\u002F15 art. 1 commi da\n182 a 189, nonché dalla Circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 5\u002FE del\n29\u002F03\u002F2018 e alla Risoluzione dell’Agenzia delle Entrate N. 36 \u002FE del 26\ngiugno 2020.\n\nPer le stesse caratteristiche tale premio rientra nell'attuale regime di\ndetassazione fiscale ai sensi deH’articolo 1 commi da 182 a 191 della legge\nn° 208\u002F2015 e del decreto interministeriale del 25\u002F03\u002F2016 del Ministero del\nLavoro d’intesa con il Ministero dell’Economia e Finanza.\n\nIl presente accordo verrà depositato telemáticamente, tramite il portale\nClicLavoro, all’Ispettorato Territoriale del Lavoro competente, entro 30 gg\ndalla data di sottoscrizione.\n\nGli importi del premio sono stati definiti in misura omnicomprensiva annua e\npertanto non sono computabili ai fini della determinazione di alcun istituto\nlegale e\u002Fo contrattuale diretto e\u002Fo indiretto, in quanto ricomprendono nel loro\nammontare tutte le relative incidenze, né saranno utili ai fini del calcolo\ndel T.F.R., secondo l'espresso riferimento della Legge n. 297\u002F82 alla volontà\ndelle Parti.\n\nIl meccanismo di determinazione degli obiettivi e dei premi collegati tiene\nconto dell’attuale situazione in termini di riferimento legislativo,\ncontrattuale e organizzativo. Resta pertanto inteso che, ove vi fossero\nsostanziali modifiche relativamente ai fattori che sono alla base del calcolo\ndel premio variabile (produttivi, organizzativi, di orario, etc..) le parti si\nincontreranno per valutare gli effetti di tali intervenute modifiche e \n\nridefinire parametri e relativi valori.",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"NOCTPREM_trigger","•Indennità Turni notturni aggiuntiva",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"OVERTIME_trigger","•Maggiorazione lavoro straordinario aggi","•Maggiorazione lavoro straordinario aggiuntiva\nturnistica Lavorazioni Meccaniche",{"bindId":94,"name":95,"text":95},"HARDSHIP_trigger","•Monetizzazione indennità fonderia",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"mealvouchers","Mensa Stante il periodo emergenziale, la","Mensa\n\nStante il periodo emergenziale, la revisione dei turni di fruizione e la\nfase di costruzione di una nuova mensa, la richiesta delle OO.SS. di poter\npredisporre un cestino da consumare nei locali aziendali, in tutti quei casi in\ncui non sia possibile fruire del servizio mensa, viene rimandata ad ultimazione\nlavori, presumibilmente al rientro dalle ferie estive. In quella data rivedendo\nla configurazione dei pasti con conseguente aumento del costo, verrà\naggiornata anche la quota di partecipazione in capo ai fruitori.",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"eqpromotion","Pari opportunità La società conferma la ","Pari opportunità\n\nLa società conferma la propria attenzione alle Pari Opportunità\nvalorizzando la presenza di personale femminile. Oltre a quanto già fatto in\nrelazione al personale femminile, la TMB si attiverà per progettare specifiche\niniziative a tutela sperimentale finalizzate alla realizzazione di occasioni\nper la valorizzazione della professionalità femminile.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"discrimination","•La valorizzazione delle diversità e la ","•La valorizzazione delle diversità e la\nnon-discriminazione (es. genere, età, religione, etnia, stato civile,\ndisabilità);",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"contracttrial","Ai lavoratori con contratto a tempo inde","Ai lavoratori con contratto a tempo indeterminato e che abbiano superato il\nperiodo di prova qualora siano presenti le condizioni di cui alla Legge 53\u002F2000\ne non siano presenti impedimenti tecnico-organizzativi aziendali, potrà essere\nconcessa, oltre a quanto previsto dalle leggi e CCNL vigenti, un’aspettativa\nnon retribuita per far fronte a documentate necessità familiari, nel limite di\nun periodo minimo di 15 giorni e massimo di 2 mesi. La richiesta dovrà essere\navanzata per iscritto con un preavviso di almeno 15 giorni. La concessione\ndell’aspettativa è subordinata al preventivo godimento di ferie, permessi, e\nbanca ore maturati e degli istituti previsti (es. congedo per maternità).",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"longtermillness","(**) vengono incluse le ore lavorate, as","(**)\nvengono incluse le ore lavorate, assemblea, le ore di malattia a seguito di\nricovero e di durata superiore ai 21 giorni o per patologie gravi individuate\ndall’art. 3 c. 3 della Legge 104\u002F92, le ore a seguito di maternità\nobbligatoria, avis, permesso sindacale, L.104.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"healthcareaccess","d)in materia di welfare aziendale, la TM","d)in materia di welfare aziendale, la TMB tra le prime aziende del\nterritorio, ha aderito alla più importante piattaforma sul mercato\nper l’erogazione di welfare aziendale aprendo molteplici piani effettuando\naccantonamenti a favore dei propri collaboratori per un totale di 1.961.637,00\neuro. All’interno di questo progetto, TMB, sostenendone interamente il costo,\nha inteso assicurare tutti i dipendenti che fanno uso della Cassa Sanitaria\nprevista all’interno della piattaforma SANINT mediante una copertura che\ngarantisce al dipendente un massimale di € 5.000,00 per il rimborso spese di\nricovero a seguito di trapianti di organi come ricevente;",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"healthandsafetypolicy","SALUTE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO L","SALUTE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO\n\nL’Azienda conferma la massima attenzione alle problematiche legate\nall’ambiente di lavoro e alla sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro in\napplicazione delle norme previste dalle leggi vigenti in materia. In\nparticolare, con riferimento al documento di valutazione dei rischi e degli\neventi infortunistici, come peraltro già previsto, le parti ribadiscono la\nnecessità di collaborare con gli RLS come previsto dal Testo Unico sulla\nSicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81\u002F2008).\n\nPer incrementare la cultura della sicurezza, l’azienda proseguirà\nnell’attività di formazione sulla base delle esigenze rilevate dai soggetti\npreposti (RSPP\u002FASPP-RLS) e\u002Fo previste da specifiche disposizioni di legge. La\nformazione svolta su tali tematiche continuerà ad essere registrata secondo\nmodalità definite da servizi prevenzione e protezione e Risorse Umane.\n\nLa sicurezza Basata sui comportamenti.\n\nIn un’ottica di continuo miglioramento e innovazione in materia di\nprevenzione della salute e sicurezza dei lavoratori, l'azienda implementerà\nprogressivamente nei propri stabilimenti produttivi una modalità vicina alla\nfilosofia B-BS (Behaviour Based Safety).\n\nTale processo si basa sull’applicazione delle Analisi del Comportamento e\nsi affianca e completa tutte le iniziative fino ad ora messe in atto in\nazienda, fra le quali a titolo meramente esemplificativo:\n\n•gli adeguamenti continui delle infrastrutture e\ndegli impianti;\n\n•la formazione continua dei propri dipendenti;\n\n•i sistemi di certificazione OHSAS 18.001 ora ISO\n45001.\n\nTMB anche attraverso l’implementazione di questo ulteriore e innovativo\nprocesso di B-BS mira a raggiungere i seguenti obiettivi:\n\n•sviluppare una cultura della sicurezza\npienamente condivisa, favorendo una partecipazione attiva e volontaria dei\nlavoratori, anche grazie all’adozione di rinforzi positivi e feedback;\n\n•costruire un ambiente relazionale migliore tra\ncapi e lavoratori anche al di fuori del contesto della sicurezza, aumentando il\nsenso di appartenenza all’azienda attenta ai valori ed alla responsabilità\nsociale dell’impresa;\n\n•rendere maggiormente effettiva quell’azione di\n“partecipazione attiva dei lavoratori” indicata e richiesta dal Dlgs\n81-2008.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"protectiveclothing","Vestiario L’azienda, oltre all’attuale d","Vestiario\n\nL’azienda, oltre all’attuale dotazione, provvede a fornire i lavoratori\ndei seguenti indumenti:\n\n-incremento di due unità per le felpe;\n\n-incremento di due unità per le magliette\nestive;\n\n-per la fornitura di pantaloni sarà oggetto di\nricerca e test come da procedura di Prevenzione e Protezione in atto (si\nprevede fornitura dal 2022);\n\n-per la fornitura delle scarpe di fonderia si\nrimanda a successiva valutazione tra SPP e RLS.\n\nLe dotazioni fornite da TMB, caratteristiche di divisa e di DPI durante\ntutte le attività lavorative.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"covid_tradeunion","f)l’impatto con l’emergenza derivante da","f)l’impatto con l’emergenza derivante dalla pandemia per SARS-Cov-2 ha\ninoltre portato l’azienda alla creazione di un Comitato Aziendale per il\ncontrasto alla diffusione del virus che ha visto i referenti Aziendali, la RSU\ne il Medico Competente, coinvolti nella valutazione delle attività da\nimplementare per la salvaguardia della salute di tutti i lavoratori, delle loro\nfamiglie e del territorio che ospita l’Azienda. Per questo sono stati\napprontati molti sistemi di contrasto oltre ad una revisione organizzativa\ndelle modalità lavorative che ha modificato lo stare in azienda di tutti; in\ncollaborazione con la Regione del Veneto TMB ha aderito ad un progetto pilota\nper lo screening della propria popolazione lavorativa somministrando test in\npiù riprese su base volontaria che hanno coinvolto la quasi totalità dei\ncollaboratori;",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"marriage","e)Le forme di welfare diretto erogato da","e)Le forme di welfare diretto erogato da TMB comprendono inoltre Premi ai\ncollaboratori in caso di Matrimonio e nascita di figli con importi crescenti in\nconsiderazione dell’anzianità aziendale;",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"childcare","Permessi paternità figli disabili In agg","Permessi paternità figli disabili\n\nIn aggiunta rispetto alla previsione normativa in materia, ai lavoratori\ndivenuti padri di un figlio con certificata disabilità, viene concesso un\nulteriore permesso di paternità retribuito pari a numero 5 giorni in occasione\ndella nascita, adozione o affido del figlio o dei figli, purché tali eventi\nsiano adeguatamente documentati e la fruizione avvenga entro il primo mese\ndalla nascita, adozione, affido, a pena di decadenza.\n\nPermessi paternità cura dei figli\n\nLa TMB riconosce altresì ai lavoratori padri, previa presentazione di\nadeguata documentazione ed in aggiunta ai permessi già previsti, la\nmaturazione di un giorno di permesso retribuito annuo per ragioni connesse alla\ncura dei figli fino a 13 anni di età. La richiesta dovrà pervenire alla TMB\ncon un preavviso normalmente di 48 ore, salvo i casi di comprovata e\ndocumentata urgenza. La concessione del giorno aggiuntivo di permesso è\nsubordinata al godimento preventivo degli istituti esistenti (PAR, banca ore,\nferie) comprendenti i ratei maturati nel mese. Tali permessi andranno goduti\nentro l'anno a pena di decadenza.",{"bindId":141,"name":138,"text":142},"paidpaternityleave","Permessi paternità figli disabili\n\nIn aggiunta rispetto alla previsione normativa in materia, ai lavoratori\ndivenuti padri di un figlio con certificata disabilità, viene concesso un\nulteriore permesso di paternità retribuito pari a numero 5 giorni in occasione\ndella nascita, adozione o affido del figlio o dei figli, purché tali eventi\nsiano adeguatamente documentati e la fruizione avvenga entro il primo mese\ndalla nascita, adozione, affido, a pena di decadenza.",{"bindId":144,"name":114,"text":115},"paidmaternityleave","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Accordo Aziendale TMB 2021 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2021-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Attività manifatturiere\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Settore: → Fabbricazione di macchine ed apparecchi meccanici\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FIM - Federazione Italiana metalmeccanici, FIOM - Federazione Impiegati Operai Metallurgici, UILM - Unione Italiana Lavoratori Metalmeccanici\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Professional risks, Musculoskeletal solicitation of workstations, Employee involvement in the monitoring, The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → -10 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: → 1 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 5 giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATTI DI LAVORO\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durata del periodo di prova: → Not specified giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">I lavoratori part-time sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Disposizioni relative ai lavoratori temporanei\u002Fprecari: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Gli apprendisti sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Gli studenti lavoratori sono esclusi da alcune delle disposizioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → -9.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → -9.0 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Disposizione secondo cui gli stipendi minimi stabiliti dal governo devono essere rispettati: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Stipendio più basso stabilito: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Stipendio più basso: → EUR 2452.99\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro serale o notturno:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Maggiorazione retributiva solo per lavoro serale: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro straordinario:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Maggiorazione retributiva per lavoro in condizioni difficili:\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[150],{"title":37,"slug":33},[152],{"type":153,"data":154},"call_to_action_body_block",{"title":155,"description":156,"variant":157,"link":158},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":155,"url":159,"description":155,"rel":160,"type":161},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[163],{"type":153,"data":164},{"title":155,"description":156,"variant":157,"link":165},{"title":155,"url":159,"description":155,"rel":160,"type":161},[]]