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riconoscono, a tal fine, il valore del\nmodello partecipativo, ritenendo opportuno realizzare ogni azione tesa al suo\nrafforzamento per la gestione attiva dei processi evolutivi improntati su\nprincipi di trasparenza, etica, equità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>In tale contesto partecipativo viene condivisa l'esigenza di focalizzarsi su\ntemi quali: qualità del servizio, formazione continua, innovazione\ntecnologica, digitalizzazione, valorizzazione delle professionalità e delle\nrisorse umane, efficienza e produttività del lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Come convenuto nell'accordo del 14 ottobre 2021, fermo restando quanto\nstabilito dalle norme vigenti, le parti hanno avviato un confronto finalizzato\na superare l'attuale assetto, individuando un nuovo sistema relazionale che,\nindipendentemente dall'attuale modello organizzativo che prevede la presenza di\ndiverse sedi operative, si esplica nell'ambito di un'unica Unità produttiva,\nindividuata ai sensi di quanto previsto dal CCNL, con la costituzione di\nRSU.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che, in merito alla definizione dei RLS, gli stessi dovranno\nassicurare in ogni caso la presenza in ogni impianto o realtà produttiva di\nTelepass.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tale scopo le parti concordano di avviare entro gennaio 2022 un percorso\nfinalizzato a definire intese specifiche sul numero e sugli aspetti operativi.\nNelle more dell'effettuazione del confronto sopra citato, le OOSS, qualora non\nl'avessero già fatto, trasmetteranno entro gennaio 2022 i nominativi dei\nDelegati Sindacali di Telepass che rappresenteranno anche i lavoratori delle\nsocietà controllate in perimetro.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L53\">WELFARE AZIENDALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L55\">Polizze assicurative\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>Le parti convengono sull'opportunità di garantire a tutti i dipendenti di\nTelepass e delle società controllate la continuità di tutte le coperture\nassicurative e delle relative garanzie\u002Fprestazioni attualmente in essere, che\nsono:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Assicurazione Sanitaria;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Invalidità Permanente da Malattia (IPM);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Infortuni professionali e extra\nprofessionali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>In merito al servizio di check up sanitario, l'azienda ha già attivato uno\nscouting di mercato per identificare un nuovo fornitore che consentirà di\ngarantire, per i soli dipendenti, un pacchetto di prevenzione sanitaria,\ncontenente un livello di prestazioni complessivamente equivalente a quello\nfornito dal precedente gestore assicurativo. Si valuterà la possibilità di\nestendere il check up ai familiari, a carico del dipendente, con tariffa\nagevolata.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano, infine, a confrontarsi con cadenza annuale\nsull'andamento delle prestazioni sanitarie e sull'efficacia della copertura,\nper individuare eventualmente soluzioni migliorative che tengano conto dei dati\nstatistici sull'andamento della polizza forniti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dall'Azienda e assumere le determinazioni del caso. Nell'ambito del\nconfronto si valuterà anche l'estensione della copertura al personale in\nquiescenza, a carico dello stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L71\">Mobilità e trasporti\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Nell'ambito della mobilità Telepass ha lanciato l'iniziativa App4Us che\nconsente di accedere ai servizi Telepass e Telepass Pay (di seguito T-Pay)\nsenza pagare il canone.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Far parte di Telepass vuol dire anche diventare i primi fruitori e\nambasciatori dei servizi che il Gruppo offre sul mercato, sperimentando\ndirettamente l'esperienza sulle App e contribuendo al miglioramento continuo di\nprocessi e prodotti attraverso il rilascio di feedback.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il pacchetto App4Us garantisce:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Canone annuo gratuito per Telepass e T-Pay;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•258€ di cashback per i servizi T-Pay,\ncomprendenti, tra le varie possibilità, anche quella di acquistare\ncarburante;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Accesso a tutte le promozioni e gli sconti\nprevisti per i clienti consumer;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Accesso a tutte le iniziative promozionali\npensate per i dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il credito messo a disposizione per i servizi T-Pay rientra nella\nfattispecie del fringe benefit. Qualora in futuro gli sviluppi tecnologici lo\nconsentissero, l'azienda includerà il pedaggio fra il ventaglio di servizi\ninclusi nel pacchetto.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Ch3 id=\"L89\">Piano di welfare aziendale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti convengono dall'anno 2021 sull'istituzione di un sistema di\nflexible benefit accessibile tramite la piattaforma gestita da una Società\nspecializzata, destinandovi un importo, aggiuntivo rispetto alla retribuzione,\nomogeneo per tutti i dipendenti pari a € 400 all'anno, incrementati per figli\nfino a 12 anni (20% per il primo figlio, +20% per il secondo figlio, + 10% dal\nterzo figlio in poi) fino a un massimo di € 600.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il dipendente, previa sottoscrizione a suo carico di una polizza integrativa\ndel valore di € 15 all'anno, potrà utilizzare il plafond a disposizione\nanche per rimborso delle spese mediche non coperte dalla Polizza Sanitaria\nintegrativa, nonché il rimborso della quota di iscrizione alla stessa\neventualmente versata per i familiari,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per i dipendenti che hanno una posizione attiva presso un Fondo di\nPrevidenza Complementare, le somme eventualmente non utilizzate nell'anno di\ncompetenza potranno essere conferite dal singolo dipendente, su sua espressa\nrichiesta, al Fondo stesso.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti approfondiranno ogni anno un confronto sulle tematiche welfare in\nottica di miglioramento continuo dei benefit dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Ch3 id=\"L99\">Sostegno alla genitorialità\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Al fine di sostenere e favorire la genitorialità, le parti ritengono\nopportuno implementare iniziative mirate a tutelare in particolar modo la\nsostenibilità del percorso professionale e la libertà di scelta delle donne e\ndegli uomini che affrontano un periodo di assenza per l'arrivo di un fìglio\u002Fa\nnella famiglia, pertanto l'azienda si impegna a implementare un pacchetto di\nmisure a sostegno della genitorialità e delle pari opportunità.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Al fine di tutelare la parità di genere e le pari opportunità, le parti\nconcordano che le seguenti previsioni potranno essere indistintamente fruite\nsia dalle donne sia dagli uomini, nel rispetto delle previsioni di legge\nvigenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Qualora il dipendente usufruisca, successivamente al congedo obbligatorio,\ndel congedo parentale facoltativo, l'azienda garantisce i seguenti\ntrattamenti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"542\" colspan=\"2\" style=\"width:406.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Congedo\n        parentale (fruito da uno solo dei due genitori)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Periodo\n        Congedo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"314\" style=\"width:235.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   text-indent:38.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\">Coperture\n        INPS e integrazioni Azienda\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">1°\n        -5° mese di congedo obbligatorio\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"314\" style=\"width:235.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">80%\n        INPS + 20% azienda (copertura del 100%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">6°\n        - 7° mese di congedo facoltativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"314\" style=\"width:235.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">30%\n        INPS + 50% azienda (copertura dell'80%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:170.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">8°\n        - 9° -10° mese di congedo facoltativo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"314\" style=\"width:235.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:   92%;font-family:"Times New Roman",serif\">contributo\n        azienda del 40% per il 1° mese, contributo azienda del 30% per il 2°\n        mese, contributo azienda del 20% per il 3° mese.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:   92%;font-family:"Times New Roman",serif\">(copertura\n        complessiva a scalare dal 70% al 50%)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"542\" colspan=\"2\" style=\"width:406.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"542\" colspan=\"2\" style=\"width:406.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   font-family:"Times New Roman",serif\">Congedo\n        nascita\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"228\" style=\"width:170.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;   line-height:92%;font-family:"Times New Roman",serif\">Congedo\n        nascita padre\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:   92%;font-family:"Times New Roman",serif\">(fruito\n        dal padre qualora il congedo obbligatorio sia fruito dalla\n        madre)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"314\" style=\"width:235.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center;   line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:   92%;font-family:"Times New Roman",serif\">10\n        giorni obbligatori a carico INPS + 5 coperti dall'azienda (copertura\n        del 100% per 15 giorni)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:1.0pt\">\u003Ctd width=\"314\" style=\"width:235.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:1.0pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>Al dipendente che, avendo fruito dei cinque mesi di congedo obbligatorio,\nintenda rientrare al lavoro senza fruire in continuità del congedo facoltativo\nl'azienda garantisce il supporto economico di un importo pari a €5.000,00\nlordi che sarà erogato, su scelta del, sotto forma di Una Tantum nel primo\nmese utile dal rientro oppure sotto forma di credito welfare da utilizzare\nsulla piattaforma di flexible ben^ìt già a disposizione di tutti i\ndipendenti. L'erogazione di tale bonus non è da intendersi sostitutiva del\ndiritto di usufruire del congedo facoltativo, ma deve intendersi quale\nstrumento alternativo rispetto alla integrazione economica a carico azienda per\ntutto il suddetto periodo.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>Come ulteriore misura volta a garantire ai neo-genitori la flessibilità\nnecessaria per contemperare genitorialità e continuità di sviluppo\nprofessionale, l'azienda si impegna ad accogliere le richieste di riduzione\noraria (6 ore) fino ai 2 anni di vita del bambino, benefìcio che si aggiunge a\nquanto previsto dalla legge Art. 8 comma 7 dlgs 81\u002F15.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobsecuritymothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-eqpromotion\">\u003Cp>In ogni caso, al rientro in ufficio l'azienda si impegna a costruire un\npercorso di inserimento che permetta di recuperare velocemente gap formativi e\ninformativi eventualmente maturati nel periodo di assenza e a incrementare\nladdove possibile le competenze professionali già acquisite.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le agevolazioni sopra previste si intendono estese anche ai casi di adozione\ne affido, includendo anche le famiglie omogenitoriali.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCEONLY_trigger\">\u003Ch2 id=\"L141\">PARTE ECONOMICA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L143\">Stabilizzazione del premio di produttività mensile\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti confermano che, a far data dal Io maggio 2021, in favore del\npersonale del Gruppo Telepass non trova più applicazione il premio di\nproduttività mensile (in seguito \"PdP\"), previsto dalla contrattazione\ncollettiva. Tale erogazione, originariamente variabile, è definitivamente\nassorbita nella retribuzione annua lorda nella misura del 100% dellìmporto a\ntale titolo spettante alla data del Io maggio 2021 sotto forma di superminimo\nnon assorbibile e non suscettibile di variazioni in ragione dell'effettiva\npresenza in servizio, di futuri aumenti o di modifiche di livello.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La presente intesa assorbe le pattuizioni individuali già intervenute in\nmerito alla trasformazione del PdP in superminimo. Le parti concordano che, per\ni dipendenti che non abbiano sottoscritto l'accordo individuale per\nl'accettazione del Superminimo ex PdP, il presente accordo troverà\nautomaticamente applicazione con decorrenza dal Io dicembre 2021, superando e\nsostituendo l'Indennità ex PdP attualmente riconosciuta dall'azienda ai\nsuddetti dipendenti. L'azienda riconoscerà nel cedolino di gennaio 2022 le\ndifferenze tra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l'Indennità ex PdP già erogata con decorrenza dal Io luglio 2021 e il\nSuperminimo ex PdP spettante.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3 id=\"L151\">Buono pasto \u002F Mensa diffusa\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchersamount\">\u003Cp>Si conviene sul riconoscimento di un buono pasto giornaliero a tutto il\npersonale indipendentemente da dove è svolta la prestazione lavorativa\n(indipendentemente dal fatto che sia in presenza o in Smart Working). Ciascun\ndipendente può scegliere se usufruire del buono pasto elettronico (7,20€\nfino al 31 dicembre 2021, 8,00€ a partire dal Io gennaio 2022, erogato\nattualmente da Day) oppure della mensa diffusa (12,00€, erogata attualmente\nda Eatsready).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La scelta potrà essere effettuata dal dipendente ogni anno nel mese di\ndicembre, avrà valenza per l'intero anno di calendario successivo e potrà\nessere eventualmente rettificata in caso di trasferimento su altra sede di\nlavoro. In caso di mancata manifestazione di preferenza si intende confermata\nla scelta inziale o quella dell'anno precedente.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Il buono pasto verrà erogato in formato \"elettronico\" e, pertanto, potrà\nbeneficiare delle agevolazioni fiscali e previdenziali previste dalla normativa\nvigente, nei limiti imposti dalla stessa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il credito per la soluzione \"mensa diffusa\" è erogato quotidianamente\ntramite apposita app, è fruibile nella fascia oraria 9:00-18:00 e si azzera a\nfine giornata se non interamente utilizzato.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il riconoscimento del buono pasto \u002F credito di mensa diffusa convenuto con\nil presente accordo sostituisce ogni altra indennità di mensa che trovi fonte\nnella contrattazione collettiva applicata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il buono pasto \u002F credito di mensa diffusa sarà riconosciuto per ogni\ngiornata di effettivo servizio (ad esclusione delle giornate di trasferta) con\nalmeno 4 ore di prestazione.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L165\">Premio di Risultato Annuo\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a incontrarsi entro febbraio 2022 per definire criteri\ne modalità di erogazione del Premio di Risultato Annuo 2022 (erogazione 2023).\nLo stesso sarà definito secondo quanto previsto dalla legge e consentirà\nquindi, ove possibile, di accedere ai benefici fiscali e previdenziali previsti\ndalla normativa vigente. L'azienda, inoltre, considerato quanto disposto\ndall’art. 1, comma 184 e 184 bis, L. 208\u002F15, (come modificati dall'alt. 1,\ncomma 160, L. 232\u002F2016), intende valutare la possibilità di conversione det\npremio nei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>servizi di flexible benefit, nei limiti previsti dalla norma e ferma\nrestando la scelta volontaria da parte di ciascun dipendente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il PdR relativo al 2021 in erogazione nel 2022 (unica franche nel mese\nsuccessivo all'approvazione del bilancio) sarà oggetto di verifica in uno\nspecifico incontro da tenersi entro fine febbraio 2022.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Ch3 id=\"L173\">Flessibilità di orario e spazi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>In ottica di valorizzare la fiducia e la trasparenza come parte integrante\ndella cultura Telepass e per semplificare sempre di più l'utilizzo di sistemi\ne processi, in via sperimentale per la durata di un anno (dal Io gennaio al 31\ndicembre 2022), l'azienda si doterà della Policy \"no timbratura\".\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>In tale contesto ogni dipendente, in accordo con il manager, inserirà\npreventivamente ferie e permessi, mentre eventuali altri giustificativi di\nassenza, ferma restando la preventiva comunicazione\u002Fautorizzazione, saranno\ninseriti nella piattaforma di gestione presenze, non oltre il termine previsto\nper la chiusura del report del mese (5° giorno del mese seguente).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Con l'obiettivo di aumentare l'efficacia aziendale e la flessibilità e il\nwork-Hfe balance dei dipendenti, Telepass organizza il proprio orario di lavoro\nin modo flessibile, entro i soli limiti di durata massima giornaliera e\nsettimanale delle singole prestazioni di lavoro, con prestazione da collocare\nall'interno della fascia oraria 8.00 - 20.00, sia per il lavoro in presenza sia\nda remoto.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Resta inteso che, compatibilmente con gli impegni\u002Fobiettivi individuali del\ndipendente e del team, e salvo eventuali e non ricorrenti necessità aziendali,\ni manager si impegneranno a non collocare riunioni\u002Fincontri con i dipendenti in\nmodo disorganico, tale da comportare una dilatazione della prestazione\ngiornaliera, al fine di garantire il work-Hfe balance dei dipendenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Con l'obiettivo della massima valorizzazione sia del lavoro flessibile ma\nanche degli importanti momenti di condivisione e di aggregazione fra le persone\nTelepass, le Parti condividono, in via sperimentale, una ripartizione\nsettimanale tipicamente di 3 giorni in ufficio e 2 da remoto, dando la\npossibilità di lavorare da remoto anche fino a 4 giorni a settimana, sempre in\nlinea con le esigenze specifiche dei team e delle attività aziendali, da\nconcordare con i manager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo restando quanto verrà stabilito nel confronto in atto tra governo e\nparti sociali in merito alle linee guida sul lavoro agile e quanto stabilito\nnell'ambito dello stato (^emergenza, 7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>è confermata la Policy in essere, già oggetto di precedenti confronti, che\ncontiene tutte le modalità operative per lo svolgimento della prestazione in\nmodalità smart working, ivi compresa la necessità di sottoscrivere un accordo\nindividuale per aderire su base volontaria alla modalità di lavoro flessibile,\nconfermando o modificando se necessario quelli già in essere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fermo quanto sopra, l'Azienda potrà disporre una diversa prestazione in\npresenza\u002Fda remoto, anche per singoli lavoratori o per gruppi di\nlavoratori\u002Fsettori, qualora esigenze aziendali lo richiedessero.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Restano escluse dalle presenti pattuizioni le prestazioni rese su turnazione\nper specifici settori aziendali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le parti concordano sulla necessità di monitorare l'andamento del progetto\npilota incontrandosi trimestralmente.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gli oggetti del monitoraggio saranno:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Potenziali impatti sul regime orario;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Grado di soddisfazione dei dipendenti;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Evidenze\u002Fcriticità da parte dell'azienda;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•Miglioramento della conciliazione tempi\ncasa-lavoro.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L205\">TELEPASS NEL SOCIALE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le parti concordano nell'Importante ruolo che Telepass può avere non solo\nnel contesto di business ma anche nel tessuto sociale dei dipendenti e dei\nconsumatori.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Per questo motivo si intende lanciare una nuova iniziativa che preveda il\ncoinvolgimento dei dipendenti in attività benefiche e di solidarietà\norganizzate e coordinate da Telepass, anche tenendo conto di eventuali spunti e\nproposte dei dipendenti di Telepass nella costruzione di un piano annuale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-green_trigger\">\u003Cp>La partecipazione è volontaria. L'obiettivo delle iniziative (6 giornate\nper anno) è permettere di restituire valore al territorio in cui viviamo, di\ncreare un'opportunità di arricchimento personale e umano, e costruire delle\noccasioni di scambio e conoscenza fra i vari team.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Le giornate volontariamente prestate saranno considerate giornate di\npermesso retribuito.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L215\">ROADMAP 2021-2022\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Le parti si impegnano a incontrarsi per affrontare le seguenti tematiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cp>•Formazione finanziata con il conto individuale attivo presso Fondimpresa\n(inclusa la costituzione di un comitato di pilotaggio);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Fondo Nuove Competenze;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Fondo di previdenza complementare ASTRI;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ente bilaterale Ebinat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Circolo Ricreativo Aziendale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Inoltre, la Società definirà un calendario di incontri con le RSA per\naffrontare le seguenti tematiche:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Videosorveglianza;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Organizzazione del lavoro del Customer Service;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>•Altre tematiche segnalate dalle RSA.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Roma, 18 novembre 2021\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbamemtrad":44,"cbadate_end":48,"cbadate_start":52,"trainingprogrammes":56,"trainingfund":60,"green_trigger":64,"ONCEONLY_trigger":68,"COMMUTE_trigger":72,"mealvouchers":76,"mealvouchersamount":80,"dayspweek_select":84,"PAIDLEAV_trigger":88,"eqpromotion":92,"paidmaternityleave":96,"jobsecuritymothers":100,"paidpaternityleave":102,"maternityotherclause":106,"nursingmothers":110,"healthcareaccess":114,"hivpolicy":118,"monitoring":122,"disabilitypay":125,"disabilityfund":129},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbamemtrad","•Le Segreterie Nazionali Filt-Cgil, Fit-","•Le Segreterie Nazionali Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Sla-Cisal e\nUgl Viabilità e Logistica, congiuntamente alle rispettive strutture\nterritoriali e RSA.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","La presente intesa rappresenta l'accordo","La presente intesa rappresenta l'accordo complessivo a superamento di tutta\nla contrattazione e la regolamentazione ad oggi vigente, ad esclusione di\nquanto previsto in tema di c.d. \"Clausola di rientro\" di cui agli accordi\nnazionali del Io ottobre 2008 e 5 dicembre 2016, e avrà vigenza dalla\nsottoscrizione del presente accordo fino al 31 dicembre 2024.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_start","In data 18 novembre 2021 si sono incontr","In data 18 novembre 2021 si sono incontrati:",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"trainingprogrammes","In tale contesto partecipativo viene con","In tale contesto partecipativo viene condivisa l'esigenza di focalizzarsi su\ntemi quali: qualità del servizio, formazione continua, innovazione\ntecnologica, digitalizzazione, valorizzazione delle professionalità e delle\nrisorse umane, efficienza e produttività del lavoro.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"trainingfund","•Formazione finanziata con il conto indi","•Formazione finanziata con il conto individuale attivo presso Fondimpresa\n(inclusa la costituzione di un comitato di pilotaggio);\n\n•Fondo Nuove Competenze;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"green_trigger","La partecipazione è volontaria. L'obiett","La partecipazione è volontaria. L'obiettivo delle iniziative (6 giornate\nper anno) è permettere di restituire valore al territorio in cui viviamo, di\ncreare un'opportunità di arricchimento personale e umano, e costruire delle\noccasioni di scambio e conoscenza fra i vari team.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"ONCEONLY_trigger","PARTE ECONOMICA Stabilizzazione del prem","PARTE ECONOMICA\n\nStabilizzazione del premio di produttività mensile\n\nLe parti confermano che, a far data dal Io maggio 2021, in favore del\npersonale del Gruppo Telepass non trova più applicazione il premio di\nproduttività mensile (in seguito \"PdP\"), previsto dalla contrattazione\ncollettiva. Tale erogazione, originariamente variabile, è definitivamente\nassorbita nella retribuzione annua lorda nella misura del 100% dellìmporto a\ntale titolo spettante alla data del Io maggio 2021 sotto forma di superminimo\nnon assorbibile e non suscettibile di variazioni in ragione dell'effettiva\npresenza in servizio, di futuri aumenti o di modifiche di livello.\n\nLa presente intesa assorbe le pattuizioni individuali già intervenute in\nmerito alla trasformazione del PdP in superminimo. Le parti concordano che, per\ni dipendenti che non abbiano sottoscritto l'accordo individuale per\nl'accettazione del Superminimo ex PdP, il presente accordo troverà\nautomaticamente applicazione con decorrenza dal Io dicembre 2021, superando e\nsostituendo l'Indennità ex PdP attualmente riconosciuta dall'azienda ai\nsuddetti dipendenti. L'azienda riconoscerà nel cedolino di gennaio 2022 le\ndifferenze tra\n\nl'Indennità ex PdP già erogata con decorrenza dal Io luglio 2021 e il\nSuperminimo ex PdP spettante.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"COMMUTE_trigger","Mobilità e trasporti Nell'ambito della m","Mobilità e trasporti\n\nNell'ambito della mobilità Telepass ha lanciato l'iniziativa App4Us che\nconsente di accedere ai servizi Telepass e Telepass Pay (di seguito T-Pay)\nsenza pagare il canone.\n\nFar parte di Telepass vuol dire anche diventare i primi fruitori e\nambasciatori dei servizi che il Gruppo offre sul mercato, sperimentando\ndirettamente l'esperienza sulle App e contribuendo al miglioramento continuo di\nprocessi e prodotti attraverso il rilascio di feedback.\n\nIl pacchetto App4Us garantisce:\n\n•Canone annuo gratuito per Telepass e T-Pay;\n\n•258€ di cashback per i servizi T-Pay,\ncomprendenti, tra le varie possibilità, anche quella di acquistare\ncarburante;\n\n•Accesso a tutte le promozioni e gli sconti\nprevisti per i clienti consumer;\n\n•Accesso a tutte le iniziative promozionali\npensate per i dipendenti.\n\nIl credito messo a disposizione per i servizi T-Pay rientra nella\nfattispecie del fringe benefit. Qualora in futuro gli sviluppi tecnologici lo\nconsentissero, l'azienda includerà il pedaggio fra il ventaglio di servizi\ninclusi nel pacchetto.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"mealvouchers","Buono pasto \u002F Mensa diffusa Si conviene ","Buono pasto \u002F Mensa diffusa\n\nSi conviene sul riconoscimento di un buono pasto giornaliero a tutto il\npersonale indipendentemente da dove è svolta la prestazione lavorativa\n(indipendentemente dal fatto che sia in presenza o in Smart Working). Ciascun\ndipendente può scegliere se usufruire del buono pasto elettronico (7,20€\nfino al 31 dicembre 2021, 8,00€ a partire dal Io gennaio 2022, erogato\nattualmente da Day) oppure della mensa diffusa (12,00€, erogata attualmente\nda Eatsready).\n\nLa scelta potrà essere effettuata dal dipendente ogni anno nel mese di\ndicembre, avrà valenza per l'intero anno di calendario successivo e potrà\nessere eventualmente rettificata in caso di trasferimento su altra sede di\nlavoro. In caso di mancata manifestazione di preferenza si intende confermata\nla scelta inziale o quella dell'anno precedente.\n\nIl buono pasto verrà erogato in formato \"elettronico\" e, pertanto, potrà\nbeneficiare delle agevolazioni fiscali e previdenziali previste dalla normativa\nvigente, nei limiti imposti dalla stessa.\n\nIl credito per la soluzione \"mensa diffusa\" è erogato quotidianamente\ntramite apposita app, è fruibile nella fascia oraria 9:00-18:00 e si azzera a\nfine giornata se non interamente utilizzato.\n\nIl riconoscimento del buono pasto \u002F credito di mensa diffusa convenuto con\nil presente accordo sostituisce ogni altra indennità di mensa che trovi fonte\nnella contrattazione collettiva applicata.\n\nIl buono pasto \u002F credito di mensa diffusa sarà riconosciuto per ogni\ngiornata di effettivo servizio (ad esclusione delle giornate di trasferta) con\nalmeno 4 ore di prestazione.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"mealvouchersamount","Si conviene sul riconoscimento di un buo","Si conviene sul riconoscimento di un buono pasto giornaliero a tutto il\npersonale indipendentemente da dove è svolta la prestazione lavorativa\n(indipendentemente dal fatto che sia in presenza o in Smart Working). Ciascun\ndipendente può scegliere se usufruire del buono pasto elettronico (7,20€\nfino al 31 dicembre 2021, 8,00€ a partire dal Io gennaio 2022, erogato\nattualmente da Day) oppure della mensa diffusa (12,00€, erogata attualmente\nda Eatsready).\n\nLa scelta potrà essere effettuata dal dipendente ogni anno nel mese di\ndicembre, avrà valenza per l'intero anno di calendario successivo e potrà\nessere eventualmente rettificata in caso di trasferimento su altra sede di\nlavoro. In caso di mancata manifestazione di preferenza si intende confermata\nla scelta inziale o quella dell'anno precedente.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"dayspweek_select","Flessibilità di orario e spazi In ottica","Flessibilità di orario e spazi\n\nIn ottica di valorizzare la fiducia e la trasparenza come parte integrante\ndella cultura Telepass e per semplificare sempre di più l'utilizzo di sistemi\ne processi, in via sperimentale per la durata di un anno (dal Io gennaio al 31\ndicembre 2022), l'azienda si doterà della Policy \"no timbratura\".\n\nIn tale contesto ogni dipendente, in accordo con il manager, inserirà\npreventivamente ferie e permessi, mentre eventuali altri giustificativi di\nassenza, ferma restando la preventiva comunicazione\u002Fautorizzazione, saranno\ninseriti nella piattaforma di gestione presenze, non oltre il termine previsto\nper la chiusura del report del mese (5° giorno del mese seguente).\n\nCon l'obiettivo di aumentare l'efficacia aziendale e la flessibilità e il\nwork-Hfe balance dei dipendenti, Telepass organizza il proprio orario di lavoro\nin modo flessibile, entro i soli limiti di durata massima giornaliera e\nsettimanale delle singole prestazioni di lavoro, con prestazione da collocare\nall'interno della fascia oraria 8.00 - 20.00, sia per il lavoro in presenza sia\nda remoto.\n\nResta inteso che, compatibilmente con gli impegni\u002Fobiettivi individuali del\ndipendente e del team, e salvo eventuali e non ricorrenti necessità aziendali,\ni manager si impegneranno a non collocare riunioni\u002Fincontri con i dipendenti in\nmodo disorganico, tale da comportare una dilatazione della prestazione\ngiornaliera, al fine di garantire il work-Hfe balance dei dipendenti.\n\nCon l'obiettivo della massima valorizzazione sia del lavoro flessibile ma\nanche degli importanti momenti di condivisione e di aggregazione fra le persone\nTelepass, le Parti condividono, in via sperimentale, una ripartizione\nsettimanale tipicamente di 3 giorni in ufficio e 2 da remoto, dando la\npossibilità di lavorare da remoto anche fino a 4 giorni a settimana, sempre in\nlinea con le esigenze specifiche dei team e delle attività aziendali, da\nconcordare con i manager.\n\nFermo restando quanto verrà stabilito nel confronto in atto tra governo e\nparti sociali in merito alle linee guida sul lavoro agile e quanto stabilito\nnell'ambito dello stato (^emergenza, 7\n\nè confermata la Policy in essere, già oggetto di precedenti confronti, che\ncontiene tutte le modalità operative per lo svolgimento della prestazione in\nmodalità smart working, ivi compresa la necessità di sottoscrivere un accordo\nindividuale per aderire su base volontaria alla modalità di lavoro flessibile,\nconfermando o modificando se necessario quelli già in essere.\n\nFermo quanto sopra, l'Azienda potrà disporre una diversa prestazione in\npresenza\u002Fda remoto, anche per singoli lavoratori o per gruppi di\nlavoratori\u002Fsettori, qualora esigenze aziendali lo richiedessero.\n\nRestano escluse dalle presenti pattuizioni le prestazioni rese su turnazione\nper specifici settori aziendali.\n\nLe parti concordano sulla necessità di monitorare l'andamento del progetto\npilota incontrandosi trimestralmente.\n\nGli oggetti del monitoraggio saranno:\n\n•Potenziali impatti sul regime orario;\n\n•Grado di soddisfazione dei dipendenti;\n\n•Evidenze\u002Fcriticità da parte dell'azienda;\n\n•Miglioramento della conciliazione tempi\ncasa-lavoro.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"PAIDLEAV_trigger","In tale contesto ogni dipendente, in acc","In tale contesto ogni dipendente, in accordo con il manager, inserirà\npreventivamente ferie e permessi, mentre eventuali altri giustificativi di\nassenza, ferma restando la preventiva comunicazione\u002Fautorizzazione, saranno\ninseriti nella piattaforma di gestione presenze, non oltre il termine previsto\nper la chiusura del report del mese (5° giorno del mese seguente).",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"eqpromotion","In ogni caso, al rientro in ufficio l'az","In ogni caso, al rientro in ufficio l'azienda si impegna a costruire un\npercorso di inserimento che permetta di recuperare velocemente gap formativi e\ninformativi eventualmente maturati nel periodo di assenza e a incrementare\nladdove possibile le competenze professionali già acquisite.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"paidmaternityleave","Sostegno alla genitorialità Al fine di s","Sostegno alla genitorialità\n\nAl fine di sostenere e favorire la genitorialità, le parti ritengono\nopportuno implementare iniziative mirate a tutelare in particolar modo la\nsostenibilità del percorso professionale e la libertà di scelta delle donne e\ndegli uomini che affrontano un periodo di assenza per l'arrivo di un fìglio\u002Fa\nnella famiglia, pertanto l'azienda si impegna a implementare un pacchetto di\nmisure a sostegno della genitorialità e delle pari opportunità.\n\nAl fine di tutelare la parità di genere e le pari opportunità, le parti\nconcordano che le seguenti previsioni potranno essere indistintamente fruite\nsia dalle donne sia dagli uomini, nel rispetto delle previsioni di legge\nvigenti.\n\nQualora il dipendente usufruisca, successivamente al congedo obbligatorio,\ndel congedo parentale facoltativo, l'azienda garantisce i seguenti\ntrattamenti:\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      Congedo\n        parentale (fruito da uno solo dei due genitori)\n      \n    \n    \n      Periodo\n        Congedo\n      \n      Coperture\n        INPS e integrazioni Azienda\n      \n    \n    \n      1°\n        -5° mese di congedo obbligatorio\n      \n      80%\n        INPS + 20% azienda (copertura del 100%)\n      \n    \n    \n      6°\n        - 7° mese di congedo facoltativo\n      \n      30%\n        INPS + 50% azienda (copertura dell'80%)\n      \n    \n    \n      8°\n        - 9° -10° mese di congedo facoltativo\n      \n      contributo\n        azienda del 40% per il 1° mese, contributo azienda del 30% per il 2°\n        mese, contributo azienda del 20% per il 3° mese.\n\n        (copertura\n        complessiva a scalare dal 70% al 50%)\n      \n    \n    \n      Congedo\n        nascita\n      \n    \n    \n      Congedo\n        nascita padre\n\n        (fruito\n        dal padre qualora il congedo obbligatorio sia fruito dalla\n        madre)\n      \n      10\n        giorni obbligatori a carico INPS + 5 coperti dall'azienda (copertura\n        del 100% per 15 giorni)\n      \n    \n  \n\n\n\n\nAl dipendente che, avendo fruito dei cinque mesi di congedo obbligatorio,\nintenda rientrare al lavoro senza fruire in continuità del congedo facoltativo\nl'azienda garantisce il supporto economico di un importo pari a €5.000,00\nlordi che sarà erogato, su scelta del, sotto forma di Una Tantum nel primo\nmese utile dal rientro oppure sotto forma di credito welfare da utilizzare\nsulla piattaforma di flexible ben^ìt già a disposizione di tutti i\ndipendenti. L'erogazione di tale bonus non è da intendersi sostitutiva del\ndiritto di usufruire del congedo facoltativo, ma deve intendersi quale\nstrumento alternativo rispetto alla integrazione economica a carico azienda per\ntutto il suddetto periodo.\n\nCome ulteriore misura volta a garantire ai neo-genitori la flessibilità\nnecessaria per contemperare genitorialità e continuità di sviluppo\nprofessionale, l'azienda si impegna ad accogliere le richieste di riduzione\noraria (6 ore) fino ai 2 anni di vita del bambino, benefìcio che si aggiunge a\nquanto previsto dalla legge Art. 8 comma 7 dlgs 81\u002F15.\n\nIn ogni caso, al rientro in ufficio l'azienda si impegna a costruire un\npercorso di inserimento che permetta di recuperare velocemente gap formativi e\ninformativi eventualmente maturati nel periodo di assenza e a incrementare\nladdove possibile le competenze professionali già acquisite.\n\nLe agevolazioni sopra previste si intendono estese anche ai casi di adozione\ne affido, includendo anche le famiglie omogenitoriali.",{"bindId":101,"name":94,"text":95},"jobsecuritymothers",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"paidpaternityleave","Congedo nascita Congedo nascita padre (f","Congedo\n        nascita\n      \n    \n    \n      Congedo\n        nascita padre\n\n        (fruito\n        dal padre qualora il congedo obbligatorio sia fruito dalla\n        madre)\n      \n      10\n        giorni obbligatori a carico INPS + 5 coperti dall'azienda (copertura\n        del 100% per 15 giorni)",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"maternityotherclause","Al dipendente che, avendo fruito dei cin","Al dipendente che, avendo fruito dei cinque mesi di congedo obbligatorio,\nintenda rientrare al lavoro senza fruire in continuità del congedo facoltativo\nl'azienda garantisce il supporto economico di un importo pari a €5.000,00\nlordi che sarà erogato, su scelta del, sotto forma di Una Tantum nel primo\nmese utile dal rientro oppure sotto forma di credito welfare da utilizzare\nsulla piattaforma di flexible ben^ìt già a disposizione di tutti i\ndipendenti. L'erogazione di tale bonus non è da intendersi sostitutiva del\ndiritto di usufruire del congedo facoltativo, ma deve intendersi quale\nstrumento alternativo rispetto alla integrazione economica a carico azienda per\ntutto il suddetto periodo.\n\nCome ulteriore misura volta a garantire ai neo-genitori la flessibilità\nnecessaria per contemperare genitorialità e continuità di sviluppo\nprofessionale, l'azienda si impegna ad accogliere le richieste di riduzione\noraria (6 ore) fino ai 2 anni di vita del bambino, benefìcio che si aggiunge a\nquanto previsto dalla legge Art. 8 comma 7 dlgs 81\u002F15.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"nursingmothers","Come ulteriore misura volta a garantire ","Come ulteriore misura volta a garantire ai neo-genitori la flessibilità\nnecessaria per contemperare genitorialità e continuità di sviluppo\nprofessionale, l'azienda si impegna ad accogliere le richieste di riduzione\noraria (6 ore) fino ai 2 anni di vita del bambino, benefìcio che si aggiunge a\nquanto previsto dalla legge Art. 8 comma 7 dlgs 81\u002F15.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"healthcareaccess","Piano di welfare aziendale Le parti conv","Piano di welfare aziendale\n\nLe parti convengono dall'anno 2021 sull'istituzione di un sistema di\nflexible benefit accessibile tramite la piattaforma gestita da una Società\nspecializzata, destinandovi un importo, aggiuntivo rispetto alla retribuzione,\nomogeneo per tutti i dipendenti pari a € 400 all'anno, incrementati per figli\nfino a 12 anni (20% per il primo figlio, +20% per il secondo figlio, + 10% dal\nterzo figlio in poi) fino a un massimo di € 600.\n\nIl dipendente, previa sottoscrizione a suo carico di una polizza integrativa\ndel valore di € 15 all'anno, potrà utilizzare il plafond a disposizione\nanche per rimborso delle spese mediche non coperte dalla Polizza Sanitaria\nintegrativa, nonché il rimborso della quota di iscrizione alla stessa\neventualmente versata per i familiari,\n\nPer i dipendenti che hanno una posizione attiva presso un Fondo di\nPrevidenza Complementare, le somme eventualmente non utilizzate nell'anno di\ncompetenza potranno essere conferite dal singolo dipendente, su sua espressa\nrichiesta, al Fondo stesso.\n\nLe parti approfondiranno ogni anno un confronto sulle tematiche welfare in\nottica di miglioramento continuo dei benefit dei dipendenti.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"hivpolicy","In merito al servizio di check up sanita","In merito al servizio di check up sanitario, l'azienda ha già attivato uno\nscouting di mercato per identificare un nuovo fornitore che consentirà di\ngarantire, per i soli dipendenti, un pacchetto di prevenzione sanitaria,\ncontenente un livello di prestazioni complessivamente equivalente a quello\nfornito dal precedente gestore assicurativo. Si valuterà la possibilità di\nestendere il check up ai familiari, a carico del dipendente, con tariffa\nagevolata.",{"bindId":123,"name":124,"text":124},"monitoring","•Altre tematiche segnalate dalle RSA.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"disabilitypay","•Infortuni professionali e extra profess","•Infortuni professionali e extra\nprofessionali.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"disabilityfund","Le parti convengono sull'opportunità di ","Le parti convengono sull'opportunità di garantire a tutti i dipendenti di\nTelepass e delle società controllate la continuità di tutte le coperture\nassicurative e delle relative garanzie\u002Fprestazioni attualmente in essere, che\nsono:\n\n•Assicurazione Sanitaria;\n\n•Invalidità Permanente da Malattia (IPM);\n\n•Infortuni professionali e extra\nprofessionali.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Accordo aziendale Telepass 2021 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Data di inizio validità: → 2021-11-18\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Data di fine validità: → 2024-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Settore: → Trasporti, logistica, comunicazioni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Settore pubblico o privato: → Nel settore privato\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Concluso da:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Azienda: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Sindacati: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FILT - Federazione Italiana Lavoratori Trasporti, FIT - Federazione Italiana trasporti, UILTRASPORTI - Unione Italiana dei Lavoratori dei Trasporti, UGL - Unione Generale del Lavoro\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">PENSIONE E PREVIDENZA SOCIALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo pensione per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di invalidità per i dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo di disoccupazione per i dipendenti: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">FORMAZIONE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Programmi di formazione: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Stage: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Il datore di lavoro contribuisce a un fondo per la formazione dei dipendenti: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALATTIA E INVALIDITA'\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Disposizioni riguardanti il ritorno al lavoro dopo una malattia a lungo termine, per esempio dopo un trattamento per tumore: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congedo pagato per mestruazioni: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Indennità in caso di invalidità dovuta ad infortunio sul lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SALUTE, SICUREZZA E ASSISTENZA MEDICA\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Assistenza medica: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Assistenza medica per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contributo all'assicurazione sanitaria: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assicurazione sanitaria per i familiari: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politica di salute e sicurezza: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formazione sulla salute e la sicurezza: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Fornitura di indumenti protettivi: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Controlli medici regolari o annuali, o visite mediche forniti dal datore di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Monitoraggio delle sollecitazioni muscolo-scheletriche delle postazioni di lavoro, dei rischi professionali e\u002Fo del rapporto lavoro-salute: → Insufficient data\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Assistenza funeraria: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">DISPOSIZIONI SU LAVORO E FAMIGLIA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 43 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congedo di maternità pagato solo per: 100 % dello stipendio base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Garanzia del posto di lavoro dopo il congedo di maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Divieto di discriminazione in relazione alla maternità: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Divieto di obbligare le lavoratrici incinte o in allattamento a svolgere lavori pericolosi o insalubri: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Valutazione del rischio sul posto di lavoro per la sicurezza e la salute delle donne in gravidanza o in allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilità di alternative ad attività pericolose o insalubri per le lavoratrici in stato di gravidanza o di allattamento: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Permessi per esami medici prenatali: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di firmare un contratto: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Divieto di screening per verificare lo stato di gravidanza di una lavoratrice prima di una promozione: → No\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Servizi rivolti alle madri che allattano: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Servizi per l'infanzia forniti dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Servizi per l'infanzia pagati dal datore di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Contributo monetario \u002F sussidio per l'istruzione dei figli: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congedo annuale retribuito per prendersi cura dei familiari: →  giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Congedo di maternità pagato: → 15 giorni\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">UGUAGLIANZA DI GENERE\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Parità di retribuzione per lavoro di pari valore: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Clausole relative alla discriminazione sul posto di lavoro: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Pari opportunità di promozione per le donne: → Sì\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Pari opportunità di formazione e riqualificazione per le donne: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Sul posto di lavoro è presente un rappresentante del sindacato che si occupa di parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Clausole relative alle molestie sessuali sul luogo di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Clausole relative alla violenza sul posto di lavoro: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Congedo straordinario per lavoratori o lavoratrici vittima di violenza domestica o sessuale da parte della\u002Fdel partner: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Sostegno alle lavoratrici con disabilità: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Monitoraggio della parità di genere: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">ORARI DI LAVORO E FERIE\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Giorni lavorativi settimanali: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Ferie annuali retribuite: → -9.0 giorni\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Ferie annuali retribuite: → -9.0 settimane\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Disposizioni su modalità di lavoro flessibile: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">STIPENDI\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Gli stipendi sono determinati per mezzo di tabelle salariali: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Adeguamento al costo della vita: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Indennità per gli spostamenti dei lavoratori pendolari:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Buoni pasto:\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Buoni pasto forniti: → Sì\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indennità per i pasti fornita: → Sì\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 → 8.0 per pasto\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Assistenza legale gratuita: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[138],{"title":37,"slug":33},[140],{"type":141,"data":142},"call_to_action_body_block",{"title":143,"description":144,"variant":145,"link":146},"Confronta contratti collettivi","Confronta i contratti collettivi in Italia e nel resto del mondo selezionando i temi e\u002Fo i settori di tuo interesse","dark",{"title":143,"url":147,"description":143,"rel":148,"type":149},"\u002Fit-it\u002Flavoro-in-italia\u002Fcontratti-collettivi-nazionali\u002Fconfronta-contratti-collettivi","follow","internal",[151],{"type":141,"data":152},{"title":143,"description":144,"variant":145,"link":153},{"title":143,"url":147,"description":143,"rel":148,"type":149},[]]