[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002Fperjanjian-kerja-bersama-multi-perusahaan-garmen-subang---2017":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":9,"path":10,"content_type":11,"locale":12,"go_live_at":7,"first_published_at":13,"page_created_at":14,"published_at":13,"edit_url":15,"breadcrumbs":16,"seo":24,"data":32,"children":293,"content_type_view":294,"extra_breadcrumbs":295,"body":297,"body_blocks":308,"related_pages":312},3679,"perjanjian-kerja-bersama","Perjanjian Kerja Bersama",null,"\u003Cp>Beberapa pilihan Perjanjian Kerja Bersama dari Indonesia dipublikasikan di sini. Anda dapat menemukan teks asli dari Perjanjian Kerja Bersama tersebut, membaca dan menelusuri per bab maupun pasal, menurut topik yang sedang Anda cari.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ketika Anda mengklik pada link Perjanjian Kerja Bersama, halaman akan terbuka: di kolom sebelah kiri pada halaman tersebut berisi teks asli, sedangkan di kolom sebelah kanan, Anda akan menemukan ringkasan dari ketentuan yang ada di Perjanjian Kerja Bersama tersebut.\u003Cbr\u002F>Serikat Buruh\u002FPekerja dan Asosiasi Pengusaha dari Indonesia memberikan kontribusi terhadap pengumpulan data Perjanjian Kerja Bersama.\u003C\u002Fp>","","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","collective_agreements.collectiveagreementoverview","id_ID","2025-08-15T13:01:11.360625+00:00","2026-04-02T08:44:09.692847+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3679\u002Fedit\u002F",[17,20,23],{"title":18,"slug":19},"Indonesia","id-id",{"title":21,"slug":22},"Bekerja di Indonesia","bekerja-di-indonesia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":9,"image":25,"canonical":26,"robots":27,"og_type":28,"twitter_card":29,"locale":19,"created_at":30,"last_modified_at":31},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-15T15:01:11.360625+02:00","2026-04-02T10:44:09.828831+02:00",{"cba":33,"clauses":44,"details":291,"translations":292},{"id":34,"uid":35,"url":36,"name":37,"locale":12,"override_title":9,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"perjanjian-kerja-bersama-multi-perusahaan-garmen-subang---2017","4622097c-f6c8-11e7-9c58-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Findonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama-multi-perusahaan-garmen-subang---2017\u002Fperjanjian-kerja-bersama-multi-perusahaan-garmen-subang---2017\u002F","Perjanjian Kerja Bersama Multi Perusahaan Garmen Subang - 2017","IDN PT. C-Site Texpia, IDN PT. Handsome, IDN PT. Daenong Global, PT. Wilbes Global, IDN PT. Kwanglim YH Indah, IDN PT. Hyun Dong, IDN PT. Pan Pasific Nesia, PT. SJ Mode, IDN PT. YouTex DUPLICATE \u003C 20200518, IDN PT. Youme Indonesia - 2017","Indonesia - IDN PT. C-Site Texpia, IDN PT. Handsome, IDN PT. Daenong Global, PT. Wilbes Global, IDN PT. Kwanglim YH Indah, IDN PT. Hyun Dong, IDN PT. Pan Pasific Nesia, PT. SJ Mode, IDN PT. YouTex DUPLICATE \u003C 20200518, IDN PT. Youme Indonesia - 2017","IDN PT. C-Site Texpia, IDN PT. Handsome, IDN PT. Daenong Global, PT. Wilbes Global, IDN PT. Kwanglim YH Indah, IDN PT. Hyun Dong, IDN PT. Pan Pasific Nesia, PT. SJ Mode, IDN PT. YouTex DUPLICATE \u003C 20200518, IDN PT. Youme Indonesia - 2017 - Industri\u002Fpabrik pengolahan",{"name":42,"data":43},"122 - PKB Multi Perusahaan Garmen - 2017.html","\n              \n              \n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>PERJANJIAN KERJA BERSAMA MULTI PERUSAHAAN GARMEN - SUBANG\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MUKADIMAH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa sehingga setelah mengalami proses\ncukup panjang dari tahap perumusan perpanjangan hingga perundingan antara pihak\nManagement sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbasignmultipleemployerssignatory\">\u003Cp>1.PT. Handsome\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.PT. Daenong Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.PT. Wilbes Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.PT. C-Site Texpia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.PT. Kwanglim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.PT. Hyun Dong\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.PT. Pan Pasific Nesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.PT. SJ Mode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.PT. Yu Tex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.PT. Youme Indonesia\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>dengan pihak Serikat Pekerja dan Perwakilan pekerja sebagai berikut :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.PT. Handsome\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI LEM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.PT. Daenong Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PSP SPN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.PT. Wilbes Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI LEM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.PT. C-Site Texpia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK FSPMI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.PT. Kwanglim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PSP SPN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.PT. Hyun Dong\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.PT. Pan Pasific Nesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK FSPMI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- SPTP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.PT. SJ Mode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PSP SPN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.PT. Yu Tex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.PT. Youme Indonsia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Maka disusunlah Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Multi Perusahaan ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Multi Perusahaan ini dimaksudkan untuk dapat\nmenciptakan hubungan industrialis yang harmonis yang berkeadilan antara kedua\nbelah pihak guna meningkatkan produktifitas perusahaan. Perlu disadari bahwa\nseiring dengan berkembangnya perusahaan maka adalah wajar jika pihak Perusahaan\ndapat menyetujui kesepakatan dengan pihak Serikat Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perjanjian Kerja Bersama ( PKB ) Multi Perusahaan ini hanya mencakup hal-hal\nyang bersifat umum saja, dan untuk hal hal yang lebih khusus perlu penjabaran\nyang lebih detail yang dapat diputuskan melalui bentuk suatu perundingan dengan\ntetap berlandaskan pada Perjanjian Kerja Bersama ( PKB ) Multi Perusahaan\nini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diharapkan dengan dibuatnya PKB Multi Perusahaan ini maka berbagai pihak\ndapat menjunjung tinggi dan melaksanakannya secara konsekuen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subang,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Penyusun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB I : KETENTUAN UMUM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 1 : Pengertian dan Istilah\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.PT. Handsome\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.PT. Daenong Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.PT. Wilbes Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.PT. C-Site Texpia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.PT. Kwanglim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.PT. Hyun Dong\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.PT. Pan Pasific Nesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.PT. SJ Mode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.PT. Youme Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pengusaha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pemilik perusahaan dan atau orang yang diberi kuasa untuk mengelola\njalannya perusahaan dan melakukan tindakan atas nama pemilik perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Keluarga Pengusaha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah, istri\u002Fsuami, anak kandung atau anak angkat yang sah dari\nPengusaha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pekerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah orang yang bekerja pada perusahaan dan menerima upah berdasarkan\nhubungan kerjanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menurut statusnya, pekerja dibedakan menjadi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Pekerja Tetap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pekerja yang bekerja di Perusahaan untuk jangka waktu tidak\ntertentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Pekerja Waktu Tertentu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pekerja yang bekerja di Perusahaan selama waktu tertentu dan untuk\npekerjaan tertentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Serikat Pekerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah suatu organisasi pekerja yang telah terdaftar di Dinas tenaga Kerja\nKab. Subang yang berada di lingkungan perusahaan. Dalam hal ini adalah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.PT. Handsome\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI LEM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.PT. Daenong Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PSP SPN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.PT. Wilbes Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI LEM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.PT. C-Site Texpia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK FSPMI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.PT. Kwanglim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PSP SPN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.PT. Hyun Dong\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.PT. Pan Pasific Nesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK FSPMI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- SPTP\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.PT. SJ Mode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PSP SPN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.PT. Yu Tex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.PT. Youme Indonsia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- PUK SPSI Tsk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Anggota Serikat Pekerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pekerja di perusahaan tersebut yang mendaftarkan diri untuk menjadi\nanggota; yang dibuktikan dalam kartu anggota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pengurus Serikat Pekerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pekerja yang dipilih oleh anggota Serikat Pekerja untuk menduduki\njabatan dalam Serikat Pekerja dan sepengetahuan Pengusaha yang disahkan\ndihadapan Rapat Umum Anggota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Keluarga Pekerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah istri\u002Fsuami, anak kandung dan atau anak angkat yang sah sampai usia 21\ntahun, belum menikah dan belum bekerja sebagaimana terdaftar di departemen\npersonalia perusahaan (orang tua).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ahli Waris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah keluarga atau orang yang ditunjuk untuk menerima setiap pembayaran \u002F\nsantunan bila pekerja meninggal dunia dalam hal tidak ada ahli warisnya, maka\ndiatur menurut aturan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Atasan \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pekerja yang jabatannya dan atau pangkatnya lebih tinggi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Atasan Langsung\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pekerja yang mempunyai jabatan lebih tinggi sesuai dengan struktur\norganisasi pada unit kerjanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Gaji Pokok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah balas jasa berupa uang yang diterima pekerja secara rutin dan tetap\nsetiap bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Upah Pokok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pendapatan pekerja terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Upah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah pendapatan pekerja terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap dan\ntunjangan tidak tetap yang berhak diterimanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Pekerjaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah kegiatan yang dilakukan oleh pekerja untuk pengusaha dalam suatu\nhubungan kerja dengan menerima upah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Kerja lembur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah kerja yang dilakukan oleh pekerja untuk pengusaha dalam suatu hubungan\nkerja dengan menerima upah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Masa Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah kerja yang dilakukan oleh pekerja di perusahaan secara tidak terputus\ndan dihitung sejak tanggal diterima sebagai pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Masa Percobaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah masa yang dijalani oleh pekerja maksimal 3 bulan, setelah itu diangkat\nmenjadi pekerja tetap\u002Fpekerja tetap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Kecelakaan Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah kecelakaan yang terjadi\u002Ftimbul dalam atau akibat hubungan kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Surat Peringatan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan (departemen HRD&GA),\nkarena adanya tindakan pelanggaran disiplin atau perbuatan melanggar PKB Multi\nPerusahaan ini, yang bersifat mendidik bagi pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Mutasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah hak dasar perusahaan yang tidak perlu dipermasalahkan dengan syarat\ntidak mengurangi hak pokok pekerja yang diterimanya dan dipertimbangkan pula\nkinerjanya selama ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Schorsing\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah sanksi pemberhentian sementara terhadap pekerja dalam proses\npeyelesaian perselisihan yang terjadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Dispensasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah ijin yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerja untuk meninggalkan\ntugas tanpa mengurangi hak-haknya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Lingkungan Perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ialah seluruh wilayah kerja dalam lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 2 : Pihak-Pihak yang Mengadakan Perjanjian\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Pihak-pihak yang mengadakan perjanjian kerja bersama multi perusahaan\nialah :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.PT. Handsome\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.PT. Daenong Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.PT. Wilbes Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.PT. C-Site Texpia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.PT. Kwanglim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.PT. Hyun Dong\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.PT. Pan Pasific Nesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.PT. SJ Mode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.PT. Yu Tex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j. PT. Youme Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Serikat pekerja dan Perwakilan pekerja adalah :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yang selanjutnya disebut Pihak Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 3 : Luas Kesepakatan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Telah sama - sama dimengerti dan disepakati oleh pengusaha dan pihak\nPerwakilan Pekerja, bahwa PKB Multi Perusahaan ini terbatas mengenai hal-hal\nyang bersifat umum saja seperti tertera dalam PKB Multi Perusahaan ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hal-hal yang bersifat teknis dan memerlukan penjabaran lebih lanjut, akan\ndiatur dalam ketentuan tersendiri atas dasar kesepakatan bersama yang\ndilaksanakan secara bipartit dengan berlandaskan PKB Multi Perusahaan ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ketentuan-ketentuan yang diatur dalam peraturan perundangan\nketenagakerjaan tetap berlaku dan secara langsung menjadi bagian yang tidak\nterpisahkan dari PKB Multi Perusahaan ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 4 : Kewajiban Pihak-Pihak\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pihak Pengusaha dan Pihak Pekerja berkewajiban mentaati, mematuhi dan\nmelaksanakan sepenuhnya semua kewajiban yang telah disepakati bersama dalam PKB\nMulti Perusahaan ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pihak Pengusaha dan Pihak Perwakilan Pekerja berkewajiban untuk\nmenyebarluaskan serta memberikan penjelasan kepada pekerja baik isi, makna,\npenafsiran, maupun pengertian yang tertera dalam PKB Multi Perusahaan ini agar\ndimengerti dan dipatuhi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Disamping itu, kedua belah pihak jika diperlukan akan memberikan\npenjelasan kepada pihak lain yang berkepentingan mengenai PKB Multi Perusahaan\nini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 5 : Pengakuan Hak\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pengusaha mengakui bahwa Serikat Pekerja\u002FSB sebagai badan atau organisasi\nyang sah dan mewakili pekerja pada Pengusaha sesuai dengan fungsi, peranan dan\ntugas masing-masing di dalam satu perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perwakilan Pekerja mengakui bahwa yang mengatur para pekerja dalam\nmenjalankan perusahaan adalah fungsi dan tanggung jawab Pengusaha yang\ndilaksanakan sesuai dengan peraturan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Kedua belah pihak saling menghormati dan tidak mencampuri urusan intern\nmasing- masing pihak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 6 : Hubungan Perusahaan Dengan Serikat Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pengusaha dan Perwakilan Pekerja sepakat untuk bekerja sama dalam\nmenciptakan ketenangan kerja dan ketenangan usaha serta hubungan industrial\nyang harmonis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Untuk pertemuan bersama di lembaga kerjasama Bipartit disepakati untuk\nmembicarakan hal-hal yang menyangkut hubungan ketenagakerjaan, dan akan\nmelakukan pertemuan sekurang-sekurangnya satu kali dalam sebulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 7 : Jaminan Bagi Serikat Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pengusaha tidak akan melakukan tindakan-tindakan yang merugikan pekerja\nyang disebabkan oleh dan atau kaitannya dengan Serikat Pekerja, baik sebagai\npengurus maupun sebagai anggota.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Atas permintaan Perwakilan pekerja, Pengusaha berkewajiban memberikan\nketerangan yang diperlukan yang menyangkut ketenagakerjaan seperti: penilaian,\nabsensi, lembur, status di perusahaan, pengupahan, hari dan jam kerja, Jaminan\nsosial dan hal lain yang diperlukan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pengusaha akan menyelesaikan masalah yang timbul akibat hubungan kerja\ndengan Perwakilan Pekerja dengan azas musyawarah untuk mufakat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pengusaha menyadari bahwa tindakan penutupan perusahaan (lock-out), adalah\ntidak sesuai dengan semangat hubungan industrial, oleh karena itu akan\ndihindarkan, kecuali dalam keadaan mendesak yang tidak dapat dihindarkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Mengenai teknis pelaksanaan dispensasi bagi Serikat Pekerja diatur sebagai\nberikut :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Untuk pemberitahuan\u002Fundangan harus diberitahukan sebelum pelaksanaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Untuk tidak mengganggu jalannya produktivitas maka jumlah dispensasi yang\ndiberikan sesuai kesepakatan atau persetujuan pengusaha tersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dalam hal kegiatan Unjuk Rasa (UNRAS) pada jam kerja jika tidak ada\nkesepakatan atau persetujuan pengusaha tersebut, dan Serikat Pekerja\nmeninggalkan pekerjaanya maka pengusaha tidak wajib membayar upah pekerja pada\nhari itu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 8 : Jaminan Bagi Pengusaha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perwakilan Pekerja dan Pengusaha bekerjasama dalam menegakkan tata tertib\ndan disiplin kerja serta peningkatan efisiensi serta produktifitas kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perwakilan Pekerja menyadari bahwa tindakan mogok adalah tindakan yang\ntidak sesuai dengan semangat hubungan industrial, oleh karena itu akan\ndihindarkan dan semaksimal mungkin masalah yang timbul akan diselesaikan dengan\ncara perundingan. Jika memang harus terjadi pemogokan dengan alasan yang\ndibenarkan maka, mogok akan dilakukan dengan mengikuti prosedur yang benar\nsesuai Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2013 pasal 137.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB II : HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 9 : Persyaratan Umum Penerimaan Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon Pekerja mempunyai ketentuan\nsebagai berikut :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Warga Negara Republik Indonesia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Berusia minimum 18 (delapan belas) tahun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sehat jasmani maupun rohani yang dinyatakan dengan surat keterangan dokter\ndan bebas narkoba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Memenuhi tuntutan\u002Fpersyaratan jabatan pada saat penerimaan seperti tingkat\npendidikan, lulus tes, keterampilan dan wawancara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Tidak terikat dalam hubungan kerja dengan pihak lain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Tidak terlibat dalam kegiatan \u002F keanggotaan dari partai \u002F organisasi yang\ndilarang oleh Pemerintah serta berkelakuan baik sesuai dengan surat keterangan\nyang dikeluarkan oleh pihak yang berwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Bersedia mentaati Peraturan dan TataTertib yang berlaku dalam\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Bersedia menyampaikan \u002F menyerahkan dokumen dan keterangan diri yang\nsesuai dengan kualifikasi yang dimiliki serta surat keterangan berkelakuan baik\nkepada Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Bersedia menandatangani Perjanjian Kerja atau Surat Konfirmasi Penerimaan\nPekerja sesuai dengan Peraturan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 10 : Perjanjian Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara perusahaan\ndan karyawan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai\ndengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ada 2 jenis perjanjian kerja yaitu :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 11 : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perjanjian kerja waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu atau\nselesainya suatu pekerjaan tertentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak mensyaratkan adanya masa\npercobaan kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau\ndiperbaharui.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan\ntertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai\ndalam waktu tertentu, yaitu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya; \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak\nterlalu lama dan paling lama 3(tiga) tahun;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk\ntambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu\ntertentu dapat diadakan untuk paling lama 2(dua) tahun dan hanya boleh\ndiperpanjang 1(satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1(satu) tahun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Apabila PKWT telah habis jangka waktunya dan karyawan yang bersangkutan\ndiangkat menjadi karyawan PKWTT (Tetap), maka jenjang waktu PKWT yang dilalui\ntidak dihitung sebagai masa kerja. Dan masa kerja yang bersangkutan dihitung\nsejak tanggal pengangkatan atau Surat Keputusan (SK) di keluarkan sebagai\nkaryawan tetap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pihak perusahaan akan memberitahukan kepada karyawan mengenai diperpanjang\natau tidak PKWT paling lambat 1 (satu) minggu) sebelum batas waktu perjanjian\nberakhir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 12 : Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>1.Perjanjian kerja waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan\nkerja paling lama 3 (tiga) bulan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Masa percobaan dihitung sebagai masa kerja karyawan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageamount\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>3.Dalam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pihak\nperusahaan dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 13 : Hak dan Kewajiban\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Hak-hak Perusahaan \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Memberikan perintah dan pekerjaan yang layak kepada Pekerja dan harus\ndilaksanakan sesuai dengan kegiatan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Menuntut suatu prestasi kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan\noleh atasan yang berwenang dan pihak Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Menetapkan, mengubah dan melaksanakan Tata Tertib \u002F Peraturan kerja dalam\nPerusahaan dengan mengindahkan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku atau\nketetapan Pemerintah lainnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Meminta persetujuan kepada Pekerja untuk kerja lembur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Memutuskan hubungan kerja dengan memperhatikan ketentuan Peraturan\nPerundang- undangan yang berlaku .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Menugaskan \u002F memindahkan Pekerja di tempat yang sesuai dengan kebutuhan\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Menetapkan hari dan waktu kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Mengatur waktu cuti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Kewajiban Perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Wajib memberikan upah yang besarnya sesuai dengan ketentuan yang\nberlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Memperhatikan kesejahteraan Pekerja sesuai dengan kemampuan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Memperhatikan dan melaksanakan Peraturan Perundang-undangan di bidang\nketenagakerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>d.Memberikan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi kepada Pekerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Hak Pekerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Mendapat upah sebagai imbalan dari pekerjaan yang dilakukannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Mendapat Cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Mendapat penilaian prestasi kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Mengundurkan diri sesuai dengan Peraturan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Mengemukakan saran kepada atasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>f.Seluruh pekerja dan keluarganya mendapatkan fasilitas kesehatan atau\ndidaftarkan menjadi anggota BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan sesuai\ndengan Undang- Undang yang berlaku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingfacilities\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>g.Mendapatkan dan menggunakan ruangan khusus untuk laktasi\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h.Memberikan kesempatan kepada penyandang disabilitas\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Pekerja berhak mendapatkan pelatihan dari perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kewajiban Pekerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Membela dan menjaga nama baik Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Mengetahui, memahami, mentaati dan melaksanakan setiap ketentuan dan\u002Fatau,\ntata tertib dan\u002Fatau Perjanjian Kerja Bersama Multi Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Masuk kerja sesuai ketentuan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Melaksanakan pekerjaan yang ditugaskan dan mengikuti \u002F mematuhi seluruh\npetunjuk- petunjuk atau instruksi-instruksi yang diberikan baik dari atasan\nyang berwenang memberikan petunjuk atau instruksi termaksud.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Mencapai suatu prestasi kerja yang telah ditentukan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Memberikan keterangan yang benar tentang Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Mengemukakan saran-saran yang bermanfaat bagi Perusahaan kepada\natasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h.Melakukan kerja Lembur apabila dibutuhkan oleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Menjaga serta merawat dengan baik semua Aset milik Perusahaan, memelihara\nkerapihan dan kebersihan tempat kerja masing-masing serta segera melapor kepada\natasan bila mengetahui hal-hal yang dapat menimbulkan bahaya dan \u002F atau\nkerugian Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j. Memelihara hubungan kerja yang harmonis antar sesama Pekerja maupun\nbawahan dan atasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k. Menyimpan dan menjaga kerahasiaan data serta informasi yang berhubungan\ndengan kegiatan usaha dan \u002F atau personil Perusahaan terhadap pihak yang tidak\nberwenang, baik intern maupun ekstern Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l.Menjaga kesusilaan dan kesopanan serta norma-norma pergaulan yang berlaku\ndidalam lingkungan Perusahaan dan masyarakat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m. Menghadiri pelatihan \u002F training yang diselenggarakan Perusahaan dan\nmenandatangani konfirmasi kehadirannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB III : SISTEM PENGUPAHAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 14 : Pengupahan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>1.Sistem pengupahan disusun oleh Perusahan berdasarkan bagian lokasi,\njabatan, pangkat, tanggung jawab, jenis pekerjaan, sifat pekerjaan, masa kerja,\nwaktu kerja, pengalaman dan tingkat pendidikan Pekerja, dengan mengindahkan\nPeraturan Perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Besarnya upah dan penyesuaian Upah setiap Pekerja diatur dan ditetapkan\noleh Direksi dan\u002Fatau Managemen dengan mempertimbangkan asas keadilan yang\ndikaitkan dengan tanggung jawab, prestasi kerja dan catatan absensi Pekerja\nyang bersangkutan dan dinilai secara kesatuan dengan mengindahkan ketentuan\nyang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>3.Perusahaan senantiasa berusaha memperhatikan perkembangan kebijaksanaan\npengupahan bagi Pekerja dari waktu ke waktu dan berdasarkan kemampuan\nPerusahaan. Perusahaan dapat mengadakan peninjauan \u002F penyesuaian dengan\nmenimbang faktor antara lain :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Tingkat kompetensi dan prestasi Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Perkembangan organisasi dan karir Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Perkembangan dan kemampuan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Berdasarkan status kepegawaian, pengupahan diatur dengan cara sebagai\nberikut :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Pekerja tetap:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Pembayaran diatur menurut upah bulanan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.Dalam tiap tahun dinas Pekerja menerima 12 (dua belas) kali upah yang\ndibayar bulanan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Pekerja Kontrak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i.Pengupahan untuk Pekerja Kontrak diatur dan disepakati bersama dalam\nPerjanjian Kerja (Surat Kontrak antara Perusahaan dan Pekerja dan berlaku\nselama masa Kontrak) serta dibayarkan minimal sesuai dengan UMK yang\nberlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii.Pembayaran diatur menurut Upah bulanan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jika penerimaan Pekerja tidak dimulai pada tanggal 1 (satu) setiap\nbulannya (sebelum akhir bulan) maka Upah pada bulan tersebut dihitung secara\nproporsional dengan jumlah hari kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 15 : Upah Selama Skorsing\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Kepada Pekerja yang diduga dan \u002F atau melakukan Pelanggaran Tata Tertib\nPerusahaan atau tidak menjalankan kewajiban sebagaimana mestinya atau tindakan\nyang merugikan Perusahaan yang dapat mengakibatkan dilakukannya Pemutusan\nHubungan Kerja, dapat dikenakan tindakan “Skorsing”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jangka Skorsing yang bersifat mendidik paling lama 1 (satu) bulan, kecuali\nmenunggu keputusan PHI dan selama ijin belum diberikan jangka waktu Skorsing\npaling lama 6 (enam) bulan dan jika belum ada putusan dari PHI, maka Perusahaan\ntetap berkewajiban membayar Upah Pekerja yang bersangkutan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Selama masa Skorsing, maka :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Fasilitas-fasilitas yang diberikan kepada Pekerja dicabut oleh\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Pekerja tidak dibenarkan masuk kerja dan berada dalam lingkungan\nperusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Selama masa skorsing perusahaan dapat setiap saat menghubungi\u002Fmemanggil\nkaryawan yang bersangkutan untuk hadir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bila kemudian ternyata Pelanggaran dimaksud dalam ayat 1 (satu) Pasal ini\ntidak terbukti, Perusahaan wajib melakukan pemulihan nama baik \u002F rehabilitasi\nsecara tertulis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB IV : JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 16 : Kesejahteraan Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perusahaan memberi jaminan kesejahteraan bagi Pekerja sesuai tingkat\nkemampuan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 17 : Badan Penyelenggara Jaminan Sosial\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>1.Semua Pekerja diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS\nKesehatan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Program BPJS Ketenagakerjaan meliputi :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Jaminan Kecelakaan Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Jaminan Hari Tua\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Jaminan Kematian\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Jaminan Pensiun\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Premi BPJS Ketenagakerjaan :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cp>a.Premi Jaminan Kecelakaan Kerja tiap bulan sebesar 0,24% (nol koma dua\npuluh empat persen) dari Upah Tetap sebulan menjadi tanggungan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b.Premi Jaminan Hari Tua tiap bulan sebesar 5,70% (lima koma tujuh puluh\npersen) dari Upah Tetap sebulan dengan ketentuan :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>3,70% (tiga koma tujuh puluh persen) dari Upah sebulan mejadi tanggungan\n    Perusahaan;\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>2,00% (dua persen) dari Upah sebulan menjadi tanggungan Pekerja.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>c.Jaminan kematian sebesar 0,30 % dari upah sebulan menjadi tanggungan\nPerusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>d.Jaminan Pensiun dibayar oleh perusahaan dengan perhitungan sebagai\nberikut:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>2% dari upah tenaga kerja dibayar oleh perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>1% dari upah tenaga kerja ditanggung oleh pekerja bersangkutan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>4.Premi BPJS Kesehatan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BPJS Kesehatan dibayar oleh perusahaan dengan perhitungan sebagai berikut\n:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>4% dari upah tenaga kerja dibayar oleh perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>1% dari upah tenaga kerja ditanggung oleh pekerja bersangkutan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 18 : Tunjangan-tunjangan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jenis Tunjangan yang dapat diberikan kepada Pekerja adalah :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Tunjangan Jabatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Tunjangan penghargaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Tunjangan sesuai kondisi keuangan Perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Apabila dipandang perlu, Perusahaan dapat menetapkan pemberian tunjangan\nlainnya, sesuai dengan keadaan dan kondisi Perusahaan serta kebutuhan akan\ntunjangan tersebut dengan Surat Keputusan Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 19 : Tunjangan Jabatan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Tunjangan Jabatan adalah tunjangan yang diberikan Perusahaan kepada\nPekerja yang menduduki jabatan tertentu dan hanya berlaku selama Pekerja\nmenduduki jabatan tersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tingkat jabatan yang mendapat tunjangan dan besarnya Tunjangan Jabatan\nditetapkan dengan Surat Keputusan Direksi dan\u002Fatau Manajemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 20 : Tunjangan Hari Raya Keagamaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype\">\u003Cp>1.Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) kepada Pekerja\nyang mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan terus-menerus atau lebih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>2.Untuk Pekerja yang pada saat THR Keagamaan diberikan mempunyai masa kerja\n1 (satu) tahun atau lebih, maka Pekerja tersebut akan diberikan sebesar 1\n(satu) bulan Upah.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Untuk Pekerja yang pada saat THR Keagamaan mempunyai masa kerja kurang\ndari 1 (satu) tahun, maka Pekerja tersebut akan diberikan THR Keagamaan tahunan\nsecara proposional, yaitu dengan perhitungan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(masa kerja\u002F12 x 1 (satu) bulan upah).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Untuk Pekerja yang berhenti bekerja lebih dari 30 (tiga puluh) hari\nsebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan, maka Pekerja tersebut tidak diberikan\nTHR Keagamaan tahunan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ayat 3 (tiga) dan ayat 4 (empat) diatas tidak berlaku untuk Pekerja dalam\nhubungan kerja untuk waktu tertentu (Pekerja Kontrak) yang hubungan kerjanya\nberakhir sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pelaksanaan dan besarnya Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) ini\ndisesuaikan dengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku (Permenaker No. :\n06\u002FMEN\u002F2016).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB V : FASILITAS KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 21 : Perjalanan Dinas\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Apabila diperlukan oleh Perusahaan, maka setiap Pekerja bersedia\nmelaksanakan tugas Perjalanan Dinas dalam negeri maupun ke luar negeri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ketentuan \u002F prosedur mengenai Perjalanan Dinas diatur dalam Peraturan\ntersendiri dan penetapan besarnya biaya Perjalanan Dinas di atur selanjutnya\nsecara khusus dengan Surat Keputusan Direksi dan\u002Fatau Managemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 22 : Seragam Kerja dan Pakaian Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pekerja yang karena sifat tugasnya memerlukan keseragaman berpakaian\ndiharuskan memakai Pakaian Kerja yang telah ditentukan oleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Seragam Kerja disediakan Perusahaan untuk periode kerja tertentu sesuai\nstandar kualitas perlengkapan kerja yang berlaku dan diatur dalam Peraturan\nsendiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pekerja wajib menjaga kebersihan dan kerapihan seragamnya dan\nbertanggungjawab untuk mengganti biaya bila seragamnya hilang atau rusak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Seragam kerja harus dikembalikan pada saat Pekerja tidak lagi bekerja pada\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Seragam kerja akan diganti setiap minimal 1 tahun sekali (jumlah seragam\ndiatur sesuai dengan kemampuan masing-masing perusahaan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 23 : Fasilitas Jabatan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Fasilitas jabatan hanya diberikan pada saat Pekerja menduduki jabatan yang\ndimaksud dan harus segera dikembalikan pada saat tidak lagi menduduki jabatan\ntersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 24 : Pelatihan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>1.Untuk meningkatkan prestasi kerja, pengetahuan dan keterampilan, sesuai\ndengan perencanaan program Pelatihan Perusahaan, Pekerja dapat diberikan\nkesempatan untuk mengikuti Pelatihan yang diadakan oleh Perusahaan atau\nlembaga-lembaga Pelatihan yang disetujui oleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Sebelum Pekerja ditunjuk untuk mengikuti Pelatihan \u002F kursus \u002F training dan\nlain-lain, maka terlebih dahulu akan dipertimbangkan hal-hal yang berkaitan\ndengan kemampuan, manfaat \u002F relevansi dan biaya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>3.Pekerja yang ditunjuk, wajib mengikuti Pelatihan \u002F kursus \u002F training dan\nlainnya yang ditentukan oleh Perusahaan atau pemerintah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pekerja yang diikut sertakan dalam suatu Pelatihan \u002F kursus \u002F training dan\nlain sebagainya yang dibiayai oleh Perusahaan harus menandatangani Ikatan Dinas\natau Ikatan Kerja dengan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Ketentuan \u002F prosedur mengenai Pelatihan \u002F kursus \u002F training tersebut\ndiatur khusus dengan Surat Keputusan Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 25 : Fasilitas Lain\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan berencana akan membuat fasilitas sesuai dengan kemampuan\nperusahaan masing- masing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perusahaan menyediakan ID Card untuk seluruh pekerja. ID card tersebut\nwajib digunakan oleh setiap pekerja untuk tanda pengenal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VI : HARI LIBUR, CUTI DAN IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 26 : Ketentuan Hari Libur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>1.Hari-hari libur yang ditentukan oleh Perusahaan adalah hari-hari libur\nresmi yang ditetapkan oleh Pemerintah, setiap tahunnya.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>2.Setiap Pekerja diberikan istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam)\nhari kerja dalam 1 (satu) minggu dan 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari Kerja\ndalam 1 (satu) minggu, kecuali bagi Pekerja dengan waktu kerja khusus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Pengaturan hari untuk istirahat disesuaikan dengan jenis dan sifat\npekerjaan yang dilakukan oleh Pekerja dengan mengindahkan ketentuan yang\nberlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>4.Jika karena masalah produksi perusahaan meliburkan pekerja di hari kerja\ndan akan diperhitungkan sebagai cuti tahunan, maka harus disepakati secara\nbipartit terlebih dahulu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 27 : Cuti Tahunan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>1.Setiap pekerja yang bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara\nterus-menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Hak cuti menjadi gugur apabila dalam waktu 6 (enam) bulan setelah hak cuti\ntimbul tidak dipergunakan oleh pekerja yang berhak, bukan atas alasan yang\ndiberikan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perusahaan dapat menunda pelaksanaan cuti tahunan pekerja baik sebagian\nmaupun seluruhnya dengan jangka waktu tidak lebih dari 6 (enam) bulan sejak\npengajuan. Penundaan harus dinyatakan secara tertulis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pekerja yang terlambat masuk kerja dari cuti dengan alasan yang tidak\ndapat dipertanggungjawabkan kepadanya dapat dikenakan sanksi, berupa Surat\nPeringatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bagi Pekerja kontrak, hak cutinya akan diatur dalam Perjanjian Kontrak\nKerja dengan pekerja bersangkutan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Cuti bersama atau cuti massal sesuai dengan Peraturan Pemerintah atau\nSurat Keputusan Direksi dan\u002Fatau Manajemen diperhitungkan sebagai cuti tahunan\npekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pada dasarnya hutang cuti atau cuti diambil dimuka, tidak diperkenankan,\nkecuali untuk cuti masal dan pekerja kontrak. Kecuali cuti sebagaimana\ndisebutkan dalam ayat 6 di atas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Pada dasarnya hak cuti tidak dapat diganti dengan uang, kecuali saat\nterjadi Pemutusan Hubungan Kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Hal-hal lain yang berhubungan dengan cuti tahunan diatur tersendiri dalam\nSurat Keputusan Direksi dan\u002Fatau Managemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 28 : Cuti Bersalin \u002F Gugur Kandungan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>1.Cuti Bersalin diberikan kepada pekerja wanita dengan mendapat upah penuh.\nCuti bersalin dapat dilaksanakan 1\u002F (satu setengah) bulan sebelum dan 1\u002F (satu\nsetengah) bulan setelah bersalin menurut perhitungan \u002F perkiraan dokter atau\nbidan yang merawatnya.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Pekerja wanita yang akan menggunakan cuti bersalin harus mengajukan\npermohanan kepada Perusahaan dengan melampirkan Surat Keterangan Dokter atau\nbidan yang merawatnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>3.Pekerja wanita yang mengalami gugur kandungan bukan karena pengguguran\nkandungan disengaja diberikan hak cuti selama 1\u002F (satu setengah) bulan setelah\ngugur kandungan dengan tetap mendapatkan Upah penuh, terkecuali\ndirekomendasikan lain oleh dokter spesialis untuk keselamatan ibu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Perpanjangan cuti bersalin dan gugur kandungan dapat diberikan berdasarkan\nkeadaan yang membahayakan bagi pekerja wanita, hal mana diterangkan dalam Surat\nKeterangan Dokter atau bidan yang merawatnya, dengan upah tetap sesuai pasal 8\n(delapan) tentang upah selama sakit.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.Pekerja wanita yang statusnya masih pegawai kontrak berhak mendapatkan\ncuti melahirkan sesuai dengan prosedur yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 29 : Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pada dasarnya cuti diluar tanggungan perusahaan tidak dijinkan, namun bila\nada Pekerja yang mengajukan cuti diluar tanggungan perusahaan, maka\nsyarat-syarat dan keputusan mengenai cuti dimaksud merupakan hak dan wewenang\npenuh Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 30 : Ijin Tidak Masuk Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cp>1.Seorang pekerja dapat diberi ijin untuk tidak masuk kerja dengan mendapat\nupah tetap dan tanpa dipotong cuti sehubungan dengan hal-hal sebagai berikut,\ndengan ijin atasan yang berwenang :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Perkawinan Pekerja : 3 hari kerja\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perkawinan anak Pekerja : 2 hari kerja\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Khitanan \u002F Pembaptisan anak Pekerja : 2 hari kerja\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cli>Istri Pekerja melahirkan atau keguguran Kandungan : 2 hari kerja\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cli>Kematian Keluarga (orang tua, mertua, suami \u002F istri, anak, menantu)\n    Pekerja : 2 hari kerja\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Kematian anggota dalam satu rumah Pekerja : 1 hari kerja\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Setiap pengambilan cuti ini harus melampirkan atau dibuktikan oleh surat\nketerangan kematian dari rumah sakit atau aparat desa setempat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 31 : Bekerja Pada Hari Libur Resmi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan dapat mempekerjakan Pekerja pada hari-hari libur resmi apabila\njenis dan sifat pekerjaan tersebut harus dilaksanakan atau dijalankan secara\nterus-menerus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perusahaan membayarkan upah kerja lembur kepada Pekerja yang melakukan\npekerjaan pada hari libur resmi, kecuali bagi Pekerja dengan jabatan\ntertentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bagi Pekerja inti dan staff \u002F jabatan tertentu yang masuk kerja pada hari\nlibur mingguan dan\u002Fatau hari libur resmi dengan penugasan tertulis dari atasan\nyang berwenang, berhak atas penggantian hari libur tersebut 1 (satu) hari kerja\nuntuk tiap 2 (dua) hari libur berturut- turut atau kelipatannya dan harus\ndiambil segera setelah penugasan paling lambat dalam 1 (satu) minggu\nberikutnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Penggantian hari libur sebagaimana ayat 3 (tiga) diatas dapat juga berupa\nuang atau ganti shift kerja yang diatur lebih lanjut dengan Surat Keputusan\nDireksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 32 : Ijin Tidak Bekerja Waktu Haid\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-menstruationleave\">\u003Cp>1.Pekerja Wanita yang dalam masa Haid merasakan sakit dan memberitahukan\nkepada Perusahaan, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu\nhaid.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Pekerja wanita yang ijin tidak bekerj a waktu haid diwajibkan datang ke HR\nDepartment untuk melaporkan secara tertulis pada hari kerja berikutnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Sewaktu-waktu Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan kepada pekerja wanita\nyang ijin tidak bekerja waktu haid, dengan cara melakukan pemeriksaan fisik di\nklinik yang ditunjuk bersama dengan wakil perusahaan yang ditunjuk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Apabila ayat 3 (tiga) diatas tidak benar maka pekerja wanita yang\nbersangkutan dinyatakan mangkir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 33 : Dispensasi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>Setiap pekerja yang ada di perusahaan yang tercantum di atas, diberi\nkebebasan untuk berserikat. Apabila ada undangan kegiatan diluar perusahaan\nberkaitan dengan serikat, maka perusahaan wajib memberikan dispensasi dengan\nketentuan sebagai berikut :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan diberitahukan minimal satu minggu sebelum kegiatan serikat\ntersebut dilaksanakan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Melampirkan surat undangan resmi kepada pihak manajemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Mengisi surat permohonan izin tidak masuk kerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Harus ditandatangani oleh supervisor dan chief dari departemennya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Menyerahkan surat izin tersebut untuk ditandatangani oleh HRD Manager dan\nFactory Manager dan General Manager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VII : BANTUAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 34 : Bantuan Kematian Karena Kecelakaan Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Apabila Pekerja mendapat Kecelakaan Kerja sesuai dengan yang dimaksud dengan\nUndang- Undang Kecelakaan Kerja, maka Perusahaan memberikan ganti rugi\nsebagaimana diatur dalam Undang-Undang No. 24 Tahun 2011 dan Peraturan\nPelaksanaannya, disamping itu apabila Pekerja meninggal dunia akibat kecelakaan\nkerja maka Perusahaan memberikan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Upah bulan yang berjalan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Uang Duka atau Pengabdian yang serendah-rendahnya sesuai dengan\nUndang-Undang No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Santunan dari BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan\nKematian). Bantuan\u002Fsantunan tersebut diberikan kepada ahli warisnya, yang\nterdaftar di HR Department. BPJS ketenagakerjaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 35 : Bantuan Kematian Bukan Oleh Karena Kecelakaan Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>Apabila Pekerja meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja, maka\nPerusahaan memberikan sumbangan kepada ahli warisnya dengan ketentuan sebagai\nberikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Upah bulan yang berjalan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Uang Duka atau Pengabdian yang serendah-rendahnya sesuai dengan\nUndang-Undang No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bantuan\u002Fsantunan tersebut diberikan kepada ahli warisnya, yang terdaftar di\nHR Department.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 36 : Bantuan Duka Lainnya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Apabila karyawan meninggal dunia maka perusahaan akan memberikan hak dan\nsumbangan kepada keluarganya yang ditinggalkan (ahli warisnya) yang diatur\ntersendiri sesuai surat keputusan Direksi dan atau peraturan perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VIII : PROMOSI, DEMOSI DAN MUTASI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 37 : Penugasan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan berhak mengalih tugaskan dan atau memberikan penugasan baru\nkepada pekerja sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Setiap Pekerja tidak dibenarkan mengalihkan tugasnya kepada orang lain\natau mengambil alih tugas pekerja lainnya tanpa ijin atau perintah\natasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ketentuan selanjutnya mengenai penugasan pekerja diatur tersendiri melalui\nSurat Keputusan Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 38 : Mutasi, Demosi & Promosi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A.Mutasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan berhak memutasikan Pekerja sesuai dengan kebutuhan yang\ndiperlukan dengan tidak mengurangi hak-hak Pekerja yang bersangkutan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perusahaan berhak untuk menentukan penempatan dan atau mutasi pekerj a\nsesuai dengan kemampuan dan keterampilan pekerja menurut hasil kerja penilaian\ndan pengamatan atasan dan direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perusahaan dan Pekerja menyetujui serta menyadari bahwa sesuai dengan\nkebutuhan operasi maupun perkembangan Perusahaan, hubungan kerja pekerja di\nmasa mendatang dapat melibatkan pemindahan tempat kerja atau tugas dari 1\n(satu) Unit Perusahaan ke unit perusahaan lain, dan atau dari 1 (satu) Unit\nKerja ke Unit Kerja yang lain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pekerja yang menolak mutasi yang ditetapkan oleh Perusahaan tanpa Alasan\nyang wajar dan tidak dapat diterima Perusahaan maka akan diberikan sanksi\nberdasarkan ketentuan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Ketentuan selanjutnya mengenai mutasi diatur dengan Surat Keputusan\nDireksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.Demosi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan berhak untuk demosi atau menurunkan jabatan pekerja, yang\nsering melakukan kesalahan atau yang berulangkali mendapat sanksi pekerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Demosi akan menyebabkan berkurangnya hak yang diterima oleh pekerj a\ntersebut akibat turunnya jabatan, dengan masa kerja tetap (berdasarkan tanggal\nmasuk kerja)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pekerja yang mendapat demosi selama 1 tahun, dapat dipromosikan kembali ke\njabatan yang lain sesuai tingkat perubahan prestasinya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dasar keputusan manajemen, pekerja yang mendapat demosi, tampa alasan yang\nwajar dan tidak dapat diterima oleh manajemen dapat dikenakan sanksi\nadministarsi atau di PHK.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Demosi dapat dilakukan pada bagian dan penempatannya kebagian-bagian lain\nsesuai tingkat kebutuhan bagian yang ada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C.Promosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan berhak promosikan pekerja, yang dalam penilaian kerja\nberprestasi baik ke jabatan yang lebih tinggi. Berdasarkan prestasi, skill dan\nkemampuannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pekerja yang mendapatkan promosi ke jabatan yang lebih tinggi, berhak\nmendapatkan hak tunjangan yang lebih atas dasar keputusan direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pekerja yang menolak promosi, atas penilaian direksi kemampuannya sudah\ncukup, maka pekerja tersebut dapat dikenakan sanksi administrasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Promosi jabatan adalah suatu penghargaan direksi, pada masa kerja 3 tahun\nmempunyai prestasi tentang kualitas kerja dalam perusahaan secara\nberturut-turut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 39 : Mutasi Dalam Group\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan dapat secara sepihak berdasarkan kebijaksanaan Direksi untuk\nmengalihtugaskan dan\u002Fatau menempatkan dan\u002Fatau memutasikan Pekerja ke\nPerusahaan lain dalam Group berdasarkan kebutuhan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Masa kerja Pekerja Tetap yang dialih tugaskan dan\u002Fatau dimutasikan\ntersebut tetap dihitung sejak Pekerja Tetap tersebut pertama kali diterima\nmenjadi Pekerja Group, kecuali telah disepakati lain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Adanya Mutasi tersebut akan diberitahukan terlebih dahulu kepada Pekerja\ndengan tidak mengurangi hak-hak yang telah diterima oleh Pekerja sebelumnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pekerja yang menolak Mutasi yang ditetapkan oleh Perusahaan tanpa alasan\nyang wajar dan dapat diterima Perusahaan akan diberikan sanksi berdasarkan\nketentuan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB IX : TATA TERTIB KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 40 : Waktu Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>1.Dengan tetap memperhatikan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku,\nWaktu Kerja normal di Perusahaan bagi Pekerja adalah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk\n6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Senin s\u002Fd Kamis : Jam....s\u002Fd.....waktu setempat.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hari Jumat : Jam.....s\u002Fd.....waktu setempat.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hari Sabtu : Jam.....s\u002Fd.....waktu setempat.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>b.8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu\nuntuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau tergantung kebijakan dari\nperusahaan masing asing.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Senin s\u002Fd Kamis : Jam.....s\u002Fd....waktu setempat.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hari Jumat : Jam....s\u002Fd.....waktu setempat.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>c.Jam Istirahat (tergantung kebijakan perusahaan) :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Senin s\u002Fd Kamis : dari.....sampai dengan.....waktu setempat.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hari Jumat: dari.....sampai dengan.....waktu setempat\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Waktu kerja yang berlaku pada saat ini di Perusahaan adalah sebagaimana\ntercantum dalam pasal 36 ayat 1 huruf b di atas, dan waktu kerja tersebut dapat\ndirubah setelah adanya kesepakatan antara Pihak Perusahaan dan Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Waktu Kerja Khusus diatur tersendiri sesuai jenis dan sifat kerja dengan\ntetap mengindahkan pada Peraturan Perundangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Waktu istirahat tidak diperhitungkan sebagai jam kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Setiap Pekerja wajib mencatatkan kehadiran kerjanya pada mesin absensi\natau daftar hadir yang disediakan oleh Perusahaan, baik pada saat masuk maupun\npada waktu pulang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pada hari-hari tertentu dimana Pekerja diwajibkan oleh agama dan\nkepercayaannya untuk menjalankan ibadah, Perusahaan memberikan ijin atau waktu\nyang cukup untuk itu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Bila Pekerja berhalangan tidak masuk kerja, Pekerja tersebut harus\nmelaporkan kepada atasan yang berwenang pada kesempatan pertama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>7.Pekerja yang tidak masuk kerja karena sakit, 2 (dua) hari atau lebih wajib\nmembawa surat keterangan dokter (SKD) dan menyerahkan kepada atasan yang\nberwenang pada hari pertama ia masuk kerja kembali. Pihak Perusahaan akan\nmelakukan pengecekan atas keabsahan SKD tersebut baik dari diagnosa sakitnya\ndan\u002Fatau surat penunjang lainnya.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>8.Pekerja wajib meminta ijin terlebih dahulu dari atasan yang berwenang\napabila ia bermaksud pulang sebelum jam kerja berakhir, datang terlambat atau\ntidak masuk kerja pada hari berikutnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Pekerja yang absen tanpa ijin atau tanpa pemberitahuan sebelumnya, wajib\nmemberi kabar kepada atasan yang berwenang selambat-lambatnya pada hari itu\ndengan memakai sarana komunikasi yang tersedia. Selanjutnya Pekerja wajib\nmempertanggungjawabkan ketidak-hadirannya tersebut pada hari pertama masuk\nkerja kembali.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Bila Pekerja bermaksud minta ijin untuk alasan-alasan tertentu yang tidak\ntermasuk dalam daftar ijin tidak masuk masuk kerja, maka Hak Cutinya dipotong\nsesuai dengan jumlah hari ijinnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Apabila ada keperluan pribadi yang darurat, maka pekerja harus mengajukan\npermohonan ijin dan disetujui oleh atasan yang berwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 41 : Ketentuan Kerja Lembur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pekerja yang bekerja melebihi waktu kerja yang ditetapkan oleh Pemerintah\ndinyatakan sebagai kerja lembur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Prosedur pelaksanaan kerja lembur diatur dalam suatu ketentuan tersendiri\nyang ditetapkan oleh Perusahaan melalui Surat Keputusan Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>3.Perhitungan upah lembur dibayarkan sesuai dengan Ketentuan Peraturan\nPerundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.Setiap Pekerja bersedia jika diminta untuk bekerja lembur dalam hal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Untuk memenuhi Rencana Kerja Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Ada sesuatu pekerjaan yang bila tidak dilaksanakan akan menimbulkan\nkerugian bagi Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Jika ada pekerjaan yang harus diselesaikan segera, serta tidak dapat\nditunda\u002F ditangguhkan lagi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pekerja yang diminta bekerja lembur akan diberi Surat Persetujuan Lembur\noleh atasan yang berwenang atau HR Department.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Untuk Pekerja yang melakukan Kerja Lembur (sesuai dengan Surat Persetujuan\nLembur diberikan Upah Lembur berdasarkan ketentuan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>8.Sesuai Undang undang no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 78\nayat 1 poin B bahwa lembur maksimal 3 jam per hari 14 jam dalam satu minggu.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.Pekerja inti dan staff \u002F jabatan tertentu, sesuai dengan Surat Edaran\nDirjen Binawas No. SE- 2\u002FM\u002FBW\u002F1987, Pekerja Staff yang dalam struktur\norganisasi perusahaan menjabat suatu jabatan yang mempunyai kewajiban, tanggung\njawab dan wewenang untuk membantu memikirkan dan melaksanakan kebijaksanaan\nperusahaan dalam usaha mencapai dan melancarkan kemajuan perusahaan. Adapun\nkriteria Pekerja Staf adalah sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Mereka yang menduduki jabatan struktur dalam organisasi perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Mereka yang mempunyai kewajiban, tanggung jawab dan wewenang terhadap\n    kebijaksanaan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Mereka yang mendapat upah yang lebih besar dari pada pekerjaan\n  lainnya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Mereka yang mendapat fasilitas yang lebih baik daripada pekerja\n  lainnya.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>10.Upah lembur tidak diberikan kepada Pekerja yang tengah mengikuti\nPelatihan meskipun Pelatihan tersebut berlangsung untuk kepentingan Perusahaan\ndan dilakukan di luar jam kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 42 : Pedoman Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Setiap Pekerja diwajibkan ikut menjaga ketertiban, keamanan, kebersihan\ndan keselamatan kerja di tempat kerja maupun di lingkungan kerjanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Setiap Pekerja diwajibkan ikut menjaga dan memelihara dengan\nsebaik-baiknya semua peralatan, alat kerja dan barang-barang lainnya milik\nPerusahaan yang disediakan di tempat kerja dan hanya digunakan untuk\nkepentingan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Setiap Pekerja dilarang membawa, mengambil, meminjam atau memin-dahkan\nperalatan dan barang-barang milik Perusahaan dari tempatnya, kecuali dengan\nijin Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Pekerja wajib mengetahui dan melaksanakan tugas serta pekerjaan dengan\npenuh tanggung jawab sesuai dengan kewajiban, tanggung jawab dan batas-batas\nkewenangannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Pekerja wajib menjaga kerahasiaan Perusahaan serta mentaati etika bisnis\nyang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dalam melaksanakan pekerjaannya, pekerja wajib memahami dan mematuhi\npedoman\u002Fkebijakan yang telah digariskan oleh perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pekerja wajib mematuhi perintah, petunjuk, dan bimbingan atasan yang\nberwenang yang berhubungan dengan tugas pekerjaannya secara bersungguh-sungguh\ndan dengan sebaik- baiknya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 43 : Keselamatan, Kesehatan dan Perlengkapan Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>1.Setiap Pekerja wajib menjaga Keselamatan dan Kesehatan dirinya serta\nPekerja lainnya dan wajib memakai alat-alat keselamatan kerja yang telah\ndisediakan oleh Perusahaan serta mengikuti\u002Fmentaati ketentuan-ketentuan\nmengenai kebersihan, keselamatan dan perlindungan kerja bagi Pekerja serta\nperalatan kerja, perlengkapan kerja dan lingkungan kerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Apabila Pekerja menemui hal-hal yang dapat membahayakan terhadap\nKeselamatan dan Kesehatan Pekerja atau Perusahaan, harus melaporkan kepada\natasan yang berwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Di luar waktu kerja yang telah ditentukan oleh Perusahaan setiap Pekerja\ntidak diperbolehkan memakai\u002Fmenggunakan alat-alat perlengkapan kerja milik\nPerusahaan, untuk keperluan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>4.Setiap Pekerja wajib ikut memelihara ketertiban, keamanan dan kebersihan\ndengan sebaik- baiknya serta wajib memelihara peralatan\u002Fperlengkapan kerja\ndengan baik dan teliti sesuai dengan petunjuk pemakaian operasional.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 44 : Tata Tertib Administrasi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Setiap Pekerja wajib mengisi dengan benar data pribadi Pekerja yang\nbersangkutan pada saat dibutuhkan secara berkala.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Setiap Pekerja wajib segera memberitahukan kepada Perusahaan melalui HR\nDepartment dengan menyerahkan fotocopy dokumennya, apabila ada perubahan data\npribadi yang menyangkut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Pelatihan\u002Ftraining dan Pendidikan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Status Pekerja dan Keluarga (perkawinan, perceraian, kelahiran, kematian,\ndan lain-lain)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Alamat rumah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Kewarganegaraan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Ahli waris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Kartu Tanda Penduduk atau Kartu Keluarga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g.Lain-lain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 45 : Tanggung Jawab Perusahaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pimpinan\u002Fatasan yang berwenang bertanggungjawab atas pengawasan dan\npelaksanaan Peraturan Tata Tertib Perusahaan dan wajib menjaga tegaknya\nkedisiplinan Pekerja yang dipimpinnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pimpinan\u002Fatasan yang berwenang wajib memberikan teguran terhadap\nbawahannya yang melanggar Peraturan Perusahaan dan dapat mengusulkan kepada HR\nDepartment untuk memberikan sanksi terhadap Pekerja, apabila terdapat\nalasan-alasan yang menurut Peraturan ini memerlukan tindakan tersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 46 : Mangkir\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Apabila Pekerja tidak masuk kerja tanpa ijin tertulis dari atasan dan\ntanpa alasan-alasan yang dapat diterima oleh Perusahaan maka Pekerja tersebut\ndinyatakan mangkir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Terhadap Pekerja yang mangkir seperti tersebut pada ayat 1 (satu) maka\nUpah selama Mangkir tidak dibayarkan oleh Perusahaan (No Work No Pay sesuai\ndengan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perhitungan potongan Upah sebagaimana ayat 2 (dua) adalah Upah sebulan\ndibagi 21 (dua puluh satu) dikalikan jumlah hari Mangkir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB X : KEWAJIBAN DAN LARANGAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 47 : Kewajiban Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Setiap Pekerja wajib mentaati Peraturan-peraturan yang berlaku dalam PKB\nMulti Perusahaan, wajib ikut memajukan perkembangan Perusahaan dan wajib\nmentaati kode etik profesinya masing-masing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Setiap Pekerja wajib memperhatikan, membaca pengumuman, mengikuti serta\nmematuhi petunjuk, instruksi dan perintah atasan atau Direksi yang berkaitan\ndengan kepentingan Perusahaan, sesuai dengan wewenangnya masing-masing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Setiap Pekerja wajib menjalankan dengan sungguh-sungguh dan penuh rasa\ntanggung jawab serta menyelesaikan tepat pada waktunya semua tugas dan\npekerjaan yang diberikan oleh Perusahaan kepadanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Setiap Pekerja wajib berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai prestasi\u002F\ntarget\u002Fsasaran kerja sesuai dengan fungsi dan jabatannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Setiap Pekerja wajib memelihara hubungan kerja yang baik dan kerjasama\nyang harmonis antar sesama Pekerja, termasuk atasan dan bawahannya, sehingga\npelaksanaan pekerjaan dapat berjalan dengan lancar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Setiap Pekerja wajib memberi keterangan\u002Flaporan yang benar kepada\natasannya mengenai pekerjaan\u002Ftugas yang menjadi tanggung jawabnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Setiap Pekerja wajib bertingkah laku sopan, menjaga etika pergaulan,\nnorma-norma kesusilaan dan nama baik Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Setiap Pekerja wajib menyimpan\u002Fmenjaga kerahasiaan, keterangan mengenai\nPerusahaan dan pekerjaan dalam arti seluas-luasnya, baik secara langsung maupun\ntidak langsung kepada pihak luar kecuali untuk kepentingan negara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Setiap pekerja wajib menyimpan semua data\u002Fdokumen perusahaan dalam tempat\nyang aman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Setiap Pekerja wajib melaporkan kehilangan atau kerusakan peralatan atau\nbarang-barang lainnya milik Perusahaan kepada atasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Setiap Pekerja wajib mengganti rugi segala kehilangan atau kerusakan\nperalatan atau barang- barang lainnya milik Perusahaan yang disebabkan oleh\nkelalaian atau kecerobohan Pekerja, senilai dengan pengganti barang atau\nperalatan tersebut. Ganti rugi dapat dibayar tunai atau diangsur oleh Pekerja\ndengan persetujuan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Setiap pekerja wajib menghormati agama, kepercayaan ras dan etnis Pekerja\nlainnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Pekerja wajib mengikuti Pelatihan\u002Fpendidikan yang diberikan oleh\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Setiap Pekerja wajib berpakaian sopan selama bertugas sesuai dengan\nketentuan yang ditetapkan oleh Perusahaan dan norma-norma yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Bila pekerja menikah dengan pekerja lain yang berasal dari 1 (satu)\nbagian yang sama, maka salah seorang diantaranya akan dimutasikan ke bagian\nlain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Setiap pekerja diwajibkan datang tepat waktu untuk mengikuti Upacara\nsetiap hari Senin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Kewajiban pekerja yang belum dituangkan dapat diatur tersendiri oleh\nkebijakan perusahaan masing-masing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 48 : Larangan-larangan Bagi Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Setiap Pekerja dilarang membawa\u002Fmenggunakan barang-barang atau alat-alat\nmilik Perusahaan keluar dari lingkungan Perusahaan tanpa ijin dari Direksi yang\nberwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>2.Setiap Pekerja dilarang minum minuman keras, mabuk di tempat kerja,\nmembawa atau menyimpan dan menyalahgunakan bahan narkotika, melakukan segala\nmacam perjudian dan berkelahi dengan sesama Pekerja \u002F Pimpinan dalam lingkungan\nPerusahaan. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Setiap Pekerja dilarang membawa senjata api, senjata tajam maupun bahan\nberbahaya atau terlarang ke dalam lingkungan Perusahaan kecuali sedang\nmenjalankan tugasnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Setiap Pekerja dilarang melakukan tindakan yang bertentangan dengan\nkesusilaan di dalam lingkungan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Setiap Pekerja dilarang menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan pribadi\natau pihak lain sehingga merugikan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Setiap Pekerja selama ada hubungan kerja dengan Perusahaan dilarang untuk\nbekerja pada Pihak lain atau memiliki usaha yang sejenis dengan pekerjaan\u002F\nusaha Perusahaan kecuali ijin tertulis dari Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Pekerja dilarang melakukan tindakan menghasut dalam bentuk apapun terhadap\nPekerja lainnya yang dapat menimbulkan keresahan dan mengeruhkan suasana\nkerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Pekerja tidak diperkenankan merokok di dalam ruangan kerja, di toilet atau\narea di dalam pabrik lainnya, kecuali di tempat yang telah ditentukan oleh\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Pekerja dilarang meminta pungutan kepada pekerja lain dalam bentuk apapun\nkecuali sudah ada izin dari manajemen perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Larangan-larangan yang belum dituangkan dapat diatur tersendiri oleh\nkebijakan perusahaan masing-masing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XI : PELANGGARAN DAN SANKSI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 49 : Pelanggaran dan Sanksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Setiap Pekerja yang melakukan pelanggaran terhadap Peraturan Tata Tertib\nPerusahaan, pelanggaran hukum atau merugikan Perusahaan akan dikenakan\nsanksi\u002Ftindakan dari Perusahaan berupa teguran, peringatan, skorsing atau\nPemutusan Hubungan Kerja yang dilaksanakan sesuai dengan prosedur\nperundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Sanksi yang dikenakan kepada Pekerja yang melakukan pelanggaran dimaksud\nsebagai tindakan korektif, pembinaan dan pengarahan terhadap sikap dan tingkah\nlaku Pekerja. Sanksi didasarkan pada:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Jenis Pelanggaran\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Frekuensi (seringnya pengulangan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Bobot pelanggaran\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Unsur kesengajaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Peraturan Tata Tertib Perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Jenis sanksi yang dikaitkan dengan tingkat pelanggaran adalah :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Tingkat Pelanggaran\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Sanksi\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cstrong>Masa Berlaku\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pertama 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Surat Peringatan I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 Bulan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kedua 2\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Surat Peringatan II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 Bulan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Ketiga 3\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Surat Peringatan III\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 Bulan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Keempat 4\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Membuat Surat Pernyataan\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Masa Berlaku Surat\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kelima 5\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Skorsing atau PHK\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pasal 50 : Tingkat Pelanggaran\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Tingkat Pertama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Tidak mentaati Waktu Kerja yang telah ditetapkan tanpa alasan yang\nwajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Tidak mematuhi pengarahan atasannya tanpa alasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Selama bertugas tidak mengenakan pakaian seragam yang sudah\ndisediakan\u002Fditetapkan (bagi yang wajib berseragam) tanpa alasan yang wajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Mengganggu ketenangan dan ketentraman lingkungan atau suasana kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Melalaikan absensi tanpa alasan yang wajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Menempel\u002Fmencabut pengumuman tanpa sepengetahuan yang berwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Menolak bekerjasama dengan rekan kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Berdagang di tempat kerja pada waktu kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Tidak menjaga kebersihan tempat kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10) Mengabaikan kebersihan dan kesehatan pribadi selama bertugas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11) Mengenakan pakaian kerja di luar ketentuan yang ditetapkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12) Mempergunakan telepon kantor untuk kepentingan urusan pribadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13) Tidak menghadiri kegiatan yang diselenggarakan oleh manajemen atau\ndepartemen yang bersangkutan yang mewajibkan Pekerja untuk hadir tanpa alasan\nyang wajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14) Bersikap dan berbicara tidak sopan terhadap sesama Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15) Menulis\u002Fmencoret\u002Fmengotori lingkungan kantor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16) Tidak cakap melaksanakan tugas walaupun telah dicoba dibidang tugas\nyang ada.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17) Tidak mengenakan PPE (Perlengkapan Kerja yang diwajibkan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18) Tidak mematuhi perintah\u002Fpetunjuk atasan yang berkaitan dengan\npengaturan pekerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19) Mempergunakan barang-barang\u002Fperalatan milik Perusahaan untuk keperluan\npribadi, kecuali telah mendapat ijin terlebih dahulu dari Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(20) Tidak menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan oleh\natasan, tanpa memberitahukan alasan-alasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(21) Merokok di tempat kerja kecuali di tempat yang telah ditentukan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(22) Tidur pada waktu bekerja\u002Fbertugas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(23) Bersikap dan berbicara tidak sopan terhadap sesama Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(24) Mempergunakan fasilitas pelanggan tanpa ijin tertulis dari yang\nberwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yang berwenang\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(25) Menyimpan gambar\u002Ffile porno di lingkungan kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(26) Menyimpan barang-barang milik Perusahaan di dalam loker\u002Flemari kerja\nselain seragam dan peralatan lainnya yang merupakan tanggung jawab Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(27) Mengisi daftar absensi orang lain dan atau sebaliknya daftar absensi\nsendiri diisi oleh orang lain dengan sepengetahuannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(28) Tidak masuk kerja tanpa memberikan laporan\u002Fketerangan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(29) Meninggalkan pekerjaan sebelum waktu tugas berakhir tanpa ijin dari\natasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(30) Tidak segera melaporkan barang-barang yang hilang atau ditemukan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(31) Kelalaian yang mengakibatkan peralatan dan barang-barang milik\nPerusahaan, pelanggan atau pekerja yang lain hilang atau rusak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(32) Mengadakan bisnis pribadi atau kelompok untuk keuntungan pribadi atau\nkelompok (memberikan\u002Fmeminjamkan uang dengan bunga, menjual barang-barang\nkonsumsi secara kredit, dll.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(33) Membawa makanan dan\u002Fatau minuman berwarna di area tempat kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(34) Menggunakan handphone (HP) saat menjalankan pekerjaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Tingkat Kedua:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Membawa\u002Fmenggunakan barang-barang atau alat-alat milik Perusahaan ke\nluar dari lingkungan Perusahaan tanpa ijin yang berwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Jika Pekerja menolak mengikuti program medical Check Up (MCU) dan Swap\nTest.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Menolak untuk diperiksa (locker Pekerja, barang-barang, tas, pakaian dan\npemeriksaan badan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Melanggar keputusan atau ketentuan atau instruksi yang sudah\ndiperintahkan dan\u002Fatau disetujui bersama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Melalaikan dengan sengaja tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan\noleh atasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Berada di tempat terlarang bagi umum tanpa sepengetahuan yang\nberwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Menghasut dalam bentuk apapun terhadap Pekerja lain sehingga menimbulkan\nkeresahan yang dapat mengeruhkan suasana kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Pengulangan atas pelanggaran Tingkat Pertama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tingkat Ketiga:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Tidak hadir selama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i. 2 (dua) hari berturut-turut, atau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ii. 3 (tiga) hari tidak berturut-turut dalam seminggu, atau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iii. 5 (lima hari tidak berturut-turut dalam 25 (dua puluh lima) hari\nkerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>iv. 5 (lima) hari berturut-turut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanpa pemberitahuan tertulis yang alasannya dapat diterima oleh\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Dengan sengaja melakukan sesuatu yang mengakibatkan diri Pekerja dalam\nkeadaan sedemikian rupa sehingga tidak dapat menjalankan pekerjaan yang\ndiberikan kepadanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Dengan sengaja menyembunyikan penyakit berbahaya atau menular yang dapat\nmembahayakan kesehatan dan keselamatan pelanggan atau Pekerja lainnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Mengijinkan atau membantu orang-orang yang tidak berhak untuk memasuki\ntempat- tempat terlarang, tempat penyimpanan barang, dokumen, dan lain-lain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Menolak keras untuk melaksanakan perintah yang layak diperintahkan oleh\natasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Bersikap dan berbicara tidak sopan terhadap pelanggan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Memiliki usaha yang sejenis dengan pekerjaan\u002Fusaha Perusahaan, kecuali\nijin tertulis dari Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Pengulangan atas pelanggaran Tingkat Kedua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Tingkat Keempat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkotika di tempat kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Melakukan perbuatan asusila di lingkungan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Menggunakan jabatan, wewenang dan nama atau fasilitas Perusahaan untuk\nmelakukan tindakan yang menguntungkan diri sendiri ataupun pihak ketiga seperti\nkeluarga\u002Fteman-teman sehingga merugikan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Bekerja untuk pihak lain, baik sebagai tenaga eksekutif atau sebagai\ntenaga pelaksana, kecuali dengan ijin tertulis Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Melakukan tindakan kejahatan, misalnya mencuri, menggelapkan, menipu,\nmemperdagangkan barang terlarang di dalam lingkungan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6) Menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam atau mengintimidasi\npimpinan, bawahan dan teman sekerja atau keluarganya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7) Membujuk pimpinan atau teman sekerja untuk melakukan sesuatu yang\nbertentangan dengan hukum atau norma kesusilaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Dengan sengaja atau karena kecerobohan merusak, merugikan,\nmeng-hilangkan atau membiarkan dalam bahaya milik Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9) Pengulangan atas pelanggaran tingkat ketiga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hal-hal yang belum diatur pada pasal ini dapat disesuaikan dengan peraturan\nperusahaan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 51 : Pemberian Surat Peringatan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Apabila Pekerja melakukan pelanggaran maka kepada Pekerja yang\nbersangkutan akan mendapat teguran lisan atau langsung berupa peringatan\ntertulis sampai 3 (tiga) kali. Surat Peringatan secara tertulis terdiri\natas:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Surat Peringatan I\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Surat Peringatan II\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Surat Peringatan III\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Setiap Surat Peringatan berlaku untuk jangka waktu selama-lamanya 6 (enam)\nbulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Setiap peringatan yang diberikan kepada seorang Pekerja tidak selamanya\nbertahap, akan tetapi dapat diberikan secara langsung atau bahkan mungkin\nberupa skorsing dan\u002Fatau Surat Pemberhentian, tergantung dari berat ringannya\nkesalahan\u002Fpelanggaran yang dilakukan Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 52 : Tata Cara Pemberian Surat Peringatan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Teguran lisan dan teguran tertulis dikeluarkan dan\u002Fatau diberikan oleh\natasan Pekerja, dan khusus untuk teguran tertulis, tembusan diberikan kepada HR\nDepartment, sedangkan Surat Peringatan kepada Pekerja dikeluarkan dan\u002Fatau\ndiberikan oleh HR Department.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pemberian surat peringatan kepada Pekerja berdasarkan usulan tertulis dari\npimpinan\u002Fatasan yang berwenang dengan menerangkan alasan-alasan yang jelas\nbahwa Pekerja tersebut telah melakukan pelanggaran terhadap ketentuan-ketentuan\nyang berlaku di Perusahaan, namun tidak menutup kemungkinan HR Department\nlangsung memberikan surat peringatan kepada Pekerja jika Pekerja tersebut\nnyata-nyata telah melakukan pelanggaran terhadap ketentuan Tata Tertib,\npelanggaran terhadap hukum atau tindakan yang merugikan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Surat Peringatan yang diberikan kepada Pekerja sah apabila ditandatangani\noleh Manajer HR Department atau wakil yang ditunjuk serta pimpinan\u002Fatasan yang\nberwenang atau wakil yang ditunjuk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Dalam hal Surat Peringatan diterbitkan secara berurutan maka surat\nperingatan pertama berlaku untuk jangka waktu 6 (enam) bulan. Apabila Pekerja\nmelakukan kembali pelanggaran ketentuan dalam Perjanjian Kerja atau Peraturan\nPerusahaan masih dalam tenggang waktu 6 (enam) bulan, maka Perusahaan dapat\nmenerbitkan surat peringatan kedua, yang juga mempunyai jangka waktu 6 (enam)\nbulan sejak diterbitkannya surat peringatan kedua.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Apabila Pekerja masih melakukan pelanggaran ketentuan dalam Perjanjian\nKerja atau Peraturan Perusahaan masih dalam tenggang waktu 6 (enam) bulan, maka\nPerusahaan dapat menerbitkan surat peringatan ketiga (terakhir), yang juga\nmempunyai jangka waktu berlaku 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya peringatan\nketiga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Apabila dalam kurun waktu peringatan ketiga, Pekerja kembali melakukan\npelanggaran ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama atau Peraturan Perusahaan,\nmaka pekerja yang bersangkutan harus membuat surat penyataan yang menyatakan\nbahwa pekerja tersebut tidak akan melakukan pelanggaran kembali Perusahaan\ndapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dalam hal jangka waktu 6 (Enam) bulan sejak diterbitkannya surat\nperingatan pertama sudah terlampaui, maka apabila Pekerja melakukan pelanggaran\nPerjanjian Kerja atau Peraturan Perusahaan, maka surat peringatan yang\nditerbitkan oleh Perusahaan adalah kembali sebagai surat peringatan pertama,\ndemikian pula berlaku juga bagi peringatan kedua dan ketiga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 53 : Akibat Pemberian Surat Peringatan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Setiap Pekerja yang mendapat teguran\u002Fsurat peringatan akan mendapat\npengurangan penilaian prestasi kerjanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pengurangan atas penilaian prestasi kerja dapat berakibat penundaan atas\nkenaikan pangkat\u002Fjabatan atau upah tetapnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perbuatan atau pelanggaran yang mengakibatkan kerugian bagi Perusahaan,\nmaka penggantian kerugian akan dibebankan kepada Pekerja yang bersangkutan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 54 : Hak Untuk Membela Diri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pekerja yang dikenakan Surat Peringatan dan dirasakan bahwa Surat\nPeringatan tersebut adalah tidak tepat, maka Pekerja berhak mengajukan\npembelaan diri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pembelaan diri tersebut dilakukan secara tertulis dan diajukan ke HR\nDepartment selambat- lambatnya 7 (tujuh) hari setelah mendapat Surat Peringatan\nPertama dan Surat Peringatan Kedua atau 14 (empat belas) hari setelah mendapat\nSurat Peringatan Ketiga atau mendapat Skorsing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.HR Department setelah berkonsultasi dengan Direksi\u002FPimpinan serta\nunsur-unsur yang terkait didalamnya harus dapat menyelesaikan dan memberikan\njawaban secara tertulis kepada Pekerja yang mengajukan pembelaan diri tersebut\nselambat-lambatnya 14 (empat) belas hari setelah diterimanya surat pembelaan\ndiri. Apabila sanksi yang diberikan kepada Pekerja tersebut tidak benar, maka\nHR Department harus mencabut sanksi tersebut secara tertulis dan\nmerehabilitasinya. Penyelesaian yang dilakukan HR Department dengan\nmengatasnamakan Direksi merupakan keputusan akhir.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Untuk tindakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), Perusahaan tidak memberikan\nsarana Pembelaan Diri untuk Pekerja dan apabila Pekerja tidak puas atas\ntindakan PHK yang dijatuhkan kepada Pekerja tersebut, pembelaan dirinya dapat\ndilakukan berdasarkan prosedur perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XII : HUBUNGAN INDUSTRIAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 55 : Komunikasi \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perusahaan pada dasarnya menganut asas komunikasi dua arah yang proaktif\nyaitu jujur, bebas terbuka dan bertanggung jawab. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 56 : Penyelesaian Keluh Kesah Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan senantiasa memperhatikan keluhan Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Keluhan-keluhan yang bersifat biasa dapat disampaikan secara lisan kepada\natasan yang berwenang untuk mendapat tanggapan sebagaimana mestinya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Keluhan-keluhan yang bersifat pengaduan, disampaikan secara tertulis\nkepada atasan yang berwenang untuk diselesaikan sebagaimana mestinya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Apabila atasan yang berwenang telah diberikan waktu yang cukup untuk\nmenyelesaikan keluhan atau pengaduan, namun Pekerja yang bersangkutan belum\nmerasa puas atas keterangan atau keputusan yang diperolehnya, ia dapat\nmengajukan keluhan atau pengaduannya kepada HR Department, bila HR Department\nmasih tidak dapat menyelesaikan maka dapat ke Direksi setelah memberitahukan\nmaksud tersebut kepada atasan yang berwenang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Keputusan Direksi merupakan keputusan terakhir dalam Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Apabila masalah keluh kesah tidak dapat diselesaikan secara bipartit, maka\nmasalahnya akan diselesaikan melalui Instansi Terkait Setempat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XIII : BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 57 : Umum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan sedapat-dapatnya mencegah terjadinya Pemutusan Hubungan\nKerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Apabila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja akan diselesaikan sesuai dengan\nketentuan perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Berakhirnya Hubungan Kerja antara Perusahaan dengan Pekerja dapat\ndiakibatkan oleh hal-hal sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Pekerja melakukan tindakan pidana bukan atas pengaduan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Pemutusan Hubungan Kerja karena melakukan pelanggaran ketentuan\nPerjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Pekerja mengundurkan diri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d. Pemutusan Hubungan Kerja karena terjadi perubahan status kepemilikan\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e. Pemutusan Hubungan Kerja karena perusahaan tutup.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f. Pemutusan Hubungan Kerja karena perusahaan pailit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g. Pekerja meninggal dunia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h. Pekerja mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut\ntanpa keterangan secara tertulis yang sah dan telah dipanggil 2 (dua) kali\nsecara patut dan layak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i. Berakhirnya masa kontrak kerja dengan pekerja atau pemberi kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j. Pekerja tidak memenuhi syarat pada masa percobaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k. Masa sakit yang berkepanjangan dibuktikan dengan keterangan dokter.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l. Ketidakmampuan bekerja karena alasan kesehatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m. Rasionalisasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n. Bencana alam dan kebakaran serta hal-hal lain yang mengakibatkan kegiatan\noperasi Perusahaan tidak dapat dijalankan secara permanen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 58 : Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Uang Penggantian\nHak\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>1.Bagi Pekerja Tetap besarnya Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan\nUang Penggantian Hak sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Bagi Pekerja Kontrak sesuai dengan Perjanjian Kerja antara Pekerja dan\nPerusahaan. Bila Perjanjian Kerja tidak menyatakan tentang Pemutusan Hubungan\nKerja, maka mengacu pada Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-apprentices_excluded\">\u003Cp>3.Bagi Pekerja Magang ditetapkan dalam Peraturan tersendiri. Bila Perjanjian\nKerja tidak menyatakan tentang Pemutusan Hubungan Kerja, maka mengacu pada\nPeraturan Perundang- undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 59 : Mengundurkan Diri\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pekerja yang mengundurkan diri dari Perusahaan wajib memenuhi semua\nkriteria berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya\n30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Tidak terikat dalam ikatan dinas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Tetap melaksanakan kewajibannya dan menyelesaikan tugas-tugasnya sampai\ntanggal efektif pengunduran diri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Melakukan serah terima pekerjaan secara baik-baik kepada atasan yang\nberwenang.Perusahaan tidak berkewajiban memberikan Uang Pesangon, Uang\nPenggantian Masa Kerja dan Uang Penggantian Hak, kecuali Uang Pisah sebagaimana\ndiatur dalam ayat 3 (tiga) di bawah ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bagi pekerja yang mengundurkan diri secara baik-baik, yaitu memenuhi semua\nkriteria sebagaimana dimaksud pada ayat 1 (satu), maka pekerja akan mendapatkan\nuang pisah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Dalam besaran uang pisah diatur tersendiri sesuai peraturan perusahaan dan\natau perjanjian kerja bersama yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bagi Pekerja yang mengundurkan diri secara sepihak, yaitu tidak memenuhi\nsalah satu dan semua kriteria sebagaimana dimaksud pada ayat 1 (satu) dan\u002Fatau\nmangkir, maka Pekerja tidak akan mendapatkan Uang Pisah kecuali apabila\ndisetujui oleh Direksi dan hanya mendapatkan Surat Referensi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 60 : Melakukan Kesalahan Berat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pekerja yang melakukan kesalahan berat dan didukung oleh bukti-bukti sesuai\nUndang- Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 pasal 158 ayat 1 (satu),\nmerugikan Perusahaan secara langsung melakukan pelanggaran tingkat 4 (empat),\nsesuai pasal 44 (empat puluh empat) maka Pekerja tersebut tidak berhak\nmendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja kecuali uang penggantian\nhak apabila disetujui oleh Direksi. Akan tetapi dalam keadaan menedesak dan\nmemaksa perusahaan dapat melakukan PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) seketika\nterhadap karyawan yang telah melakukan kesalahan berat dan atau perbuatan\nsebagai berikut :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan\u002Fatau uang milik\nperusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan\u002Fatau mengedarkan\nnarkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau\npengusaha di lingkungan kerja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang\nbertentangan dengan peraturan perundang-undangan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya\nbarang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam\nkeadaan bahaya di tempat kerja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya\ndirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara; atau\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana\npenjara 5 (lima) tahun atau lebih\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menurut Putusan Mahkamah Konstitusi No.012\u002FPUU-1\u002F2003, Kesalahan berat ini\ndapat dijadikan sebagai alasan Pemutusan Hubungan Kerja apabila tuduhan\ntersebut didukung oleh tiga hal berikut :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Buruh tertangkap tangan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Ada pengakuan dari buruh yang bersangkutan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Bukti laporan kejadian yang dibuat pihak yang berwenang di dalam\nperusahaan dengan didukung sekurang-kurangnya oleh dua saksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hal tersebut dilaksanakan untuk mengantisipasi adanya peluang pengusaha\nmenuduh buruh melakukan kesalahan dengan mengabaikan asas praduga tak bersalah\n(presumption of innocence).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 61 : Perkawinan Antar Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Apabila salah seorang Pekerja menikah dengan Pekerja lain dalam 1 (satu)\nUnit bagian terkait di Perusahaan, maka salah seorang diantaranya akan\ndipindahkan ke bagian lain sesuai dengan keputusan management.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 62 : Rasionalisasi \u002F Efisiensi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Apabila karena situasi usaha Perusahaan perlu diadakan program reorganisasi\u002F\nrasionalisasi\u002Fefisiensi, sehingga Perusahaan terpaksa harus mengurangi jumlah\ntenaga kerja, baik sebagian atau seluruhnya, maka Pemutusan Hubungan Kerja\ndapat dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 63 : Hutang-hutang Pekerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Hutang-hutang Pekerja dapat berupa pinjaman, ekses klaim, dan kewajiban\nlain yang mempunyai nilai finansial.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pada dasarnya Pemutusan Hubungan Kerja tidak menghapus hutang-hutang\nPekerja kepada Perusahaan, kecuali ditentukan lain oleh Direksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pelunasan hutang-hutang Pekerja kepada Perusahaan diperhitungkan sekaligus\ndari Uang Pesangon dan\u002Fatau dari sumber lain atas nama Pekerja yang\nbersangkutan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bila ternyata Uang Pesangon dan\u002Fatau sumber lainnya milik Pekerja tersebut\nmasih tidak cukup melunasi hutang Pekerja yang dimaksud, maka Pemutusan\nHubungan Kerja tidak membebaskan Pekerja dari kewajiban untuk membayar sisa\nhutang-hutangnya kepada Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XIV : LAIN-LAIN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 64 : Peraturan-peraturan yang Bersifat Prosedural\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Peraturan-peraturan yang bersifat prosedural dan merupakan pedoman\npelaksanaan dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Multi perusahaan ini disusun\nlebih lanjut dengan tidak bertentangan dari ketentuan-ketentuan yang terdapat\npasal-pasal Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Multi Perusahaan ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 65 : Hal-hal yang Belum Diatur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hal-hal yang belum dan tidak cukup diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama\nMulti Perusahaan ini, terutama untuk unit-unit\u002Fcabang-cabang yang mempunyai\naturan-aturan khusus maka diatur dalam ketentuan tersendiri yang hanya berlaku\nuntuk unit\u002Fcabang tersebut sebagai pelengkap Perjanjian Kerja Bersama Multi\nPerusahaan ini selama tidak bertentangan dengan peraturan\nperundang-undangan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XV : PENUTUP \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 66 : Kewajiban Untuk Mengetahui Isi PKB Multi Perusahaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan membagikan buku Perjanjian Kerja Bersama Multi Perusahaan\nkepada seluruh Pekerja sebagai pedoman dalam mengatur hubungan kerja, hak-hak\ndan kewajiban antara Perusahaan dan Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Setiap Pekerja wajib untuk mengetahui dan mematuhi Perjanjian Kerja\nBersama Multi Perusahaan ini serta Peraturan-peraturan pelaksanaan yang telah\nada maupun yang akan dikeluarkan yang tidak bertentangan dengan Perjanjian\nKerja Bersama Multi Perusahaan ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Tidak seorang Pekerja pun dapat mengelakkan tugas dan tanggung jawabnya,\ndengan alasan tidak mengetahui Perjanjian Kerja Bersama Multi Perusahaan\nini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 67 : Masa Berlakunya Perjanjian Kerja Bersama Multi Perusahaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.Perjanjian Kerja Bersama Multi Perusahaan ini berlaku terhitung sejak\ntanggal ditetapkan dan disahkan dalam Surat Pengesahan PKB ini oleh Dinas\nTenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Subang dan akan ditinjau ulang sesuai\ndengan surat keputusan Disnaker Subang.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Jika ada ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama Multi\nPerusahaan ini yang bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan yang\nberlaku, maka ketentuan tersebut batal demi hukum dan yang diberlakukan adalah\nPeraturan perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subang, \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menyetujui\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pihak Perwakilan Pekerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sukendar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rita Juita \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUK SPSI TSK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kusnama\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Juhana Satar\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hidayat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUK SPSI TSK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bambang Supriyadi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PK FSB Garteks\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Uron Sahroni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUK FSPMI\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Subur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PSP SPN\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pihak Management\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. Handsome\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. Daenong Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Thomas Chae\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. Wilbes Global\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. C-Site Texpia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. Kwanglim\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. Hyun Dong\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. Pan Pasific Nesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. SJ Mode\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. Yu Tex\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT. Youme Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Menyetujui dan Sebagai Saksi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            ",{"disabilitypay":45,"hourspday_select":49,"lowwageamount":53,"paidmaternityleaveduration":57,"paidpaternityleaveduration":61,"cbadate_end":65,"severance_number":69,"overtimeallowanceperc1_general":73,"ONCERISE_trigger":77,"deathrelativesleave":81,"dayspweek":85,"hourspweek_select":87,"trainingprogrammes":89,"WORKHOURS_trigger":93,"CBA_MNCOMPA_2":95,"STRUCINCR_trigger":99,"nursingmothers":103,"paidpaternityleavepayperc":107,"hourspday":111,"funeralpay":113,"incidentalbonusdays1":117,"WORKFAM_trigger":121,"contracttrialperiod":123,"maternityotherclause":127,"severance":131,"LOWWAGE_trigger":133,"discrimination":135,"paidmaternityleavepayperc":139,"cbadate_start":141,"TRAINING_trigger":143,"OVERTIME_trigger":147,"overtimeallowancetype1":149,"holidaysdays":151,"holidaysweeks":155,"apprentices_excluded":157,"severance_number_1_tenure":161,"cbasignmultipleemployerssignatory":163,"healthinsurance":165,"pensionfund":169,"SUNDAY_trigger":173,"wageincreasetype":175,"sundayallowancetype":177,"protectiveclothing":179,"healthandsafetypolicy":183,"LOWWAGE_government":187,"overtimeallowanceperc1":189,"healthcareaccess":191,"hourspweek":195,"paidpaternityleavepay":197,"contracttrial":199,"schedulesrestpw":201,"incidentalbonustype":205,"sundayallowancetype1":207,"menstruationleave":209,"MAXHOURS_trigger":213,"apprenticeships":217,"paidmaternityleaveall":219,"TRADEUNLEAV_trigger":221,"SCHEDULE_trigger":225,"paidpaternityleave":227,"SICDIS_trigger":229,"incidentalbonustype2":233,"LOWWAGE_provision":235,"overtimeallowancetype_general":237,"hoursovertimemax":239,"healthcareaccessrelatives":241,"nursingfacilities":243,"cbasignsingle":245,"violence":247,"healthinsurancerelatives":251,"contractseverancepay1":253,"bankholidays1":255,"overtimeallowancetype":259,"wageincreasefirmperformance":261,"paidmaternityleavepay":263,"disabilityfund":265,"paidmaternityleave":269,"WAGES_trigger":271,"sundayallowanceperc1":275,"contractseverancepay":277,"PAIDLEAV_trigger":279,"SOCSEC_trigger":281,"holidaysfixed":285,"deathrelatives":289},{"bindId":46,"name":47,"text":48},"disabilitypay","Apabila Pekerja mendapat Kecelakaan Kerj","Apabila Pekerja mendapat Kecelakaan Kerja sesuai dengan yang dimaksud dengan\nUndang- Undang Kecelakaan Kerja, maka Perusahaan memberikan ganti rugi\nsebagaimana diatur dalam Undang-Undang No. 24 Tahun 2011 dan Peraturan\nPelaksanaannya, disamping itu apabila Pekerja meninggal dunia akibat kecelakaan\nkerja maka Perusahaan memberikan:\n\n1.Upah bulan yang berjalan.",{"bindId":50,"name":51,"text":52},"hourspday_select","1.Dengan tetap memperhatikan Peraturan P","1.Dengan tetap memperhatikan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku,\nWaktu Kerja normal di Perusahaan bagi Pekerja adalah:\n\na.7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk\n6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau\n\n  Senin s\u002Fd Kamis : Jam....s\u002Fd.....waktu setempat.\n  Hari Jumat : Jam.....s\u002Fd.....waktu setempat.\n  Hari Sabtu : Jam.....s\u002Fd.....waktu setempat.",{"bindId":54,"name":55,"text":56},"lowwageamount","3.Dalam masa percobaan kerja sebagaimana","3.Dalam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), pihak\nperusahaan dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku.",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"paidmaternityleaveduration","1.Cuti Bersalin diberikan kepada pekerja","1.Cuti Bersalin diberikan kepada pekerja wanita dengan mendapat upah penuh.\nCuti bersalin dapat dilaksanakan 1\u002F (satu setengah) bulan sebelum dan 1\u002F (satu\nsetengah) bulan setelah bersalin menurut perhitungan \u002F perkiraan dokter atau\nbidan yang merawatnya.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"paidpaternityleaveduration","Istri Pekerja melahirkan atau keguguran ","Istri Pekerja melahirkan atau keguguran Kandungan : 2 hari kerja",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"cbadate_end","1.Perjanjian Kerja Bersama Multi Perusah","1.Perjanjian Kerja Bersama Multi Perusahaan ini berlaku terhitung sejak\ntanggal ditetapkan dan disahkan dalam Surat Pengesahan PKB ini oleh Dinas\nTenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Subang dan akan ditinjau ulang sesuai\ndengan surat keputusan Disnaker Subang.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"severance_number","1.Bagi Pekerja Tetap besarnya Uang Pesan","1.Bagi Pekerja Tetap besarnya Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan\nUang Penggantian Hak sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"overtimeallowanceperc1_general","3.Perhitungan upah lembur dibayarkan ses","3.Perhitungan upah lembur dibayarkan sesuai dengan Ketentuan Peraturan\nPerundang-undangan yang berlaku.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"ONCERISE_trigger","1.Perusahaan memberikan Tunjangan Hari R","1.Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) kepada Pekerja\nyang mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan terus-menerus atau lebih.\n\n2.Untuk Pekerja yang pada saat THR Keagamaan diberikan mempunyai masa kerja\n1 (satu) tahun atau lebih, maka Pekerja tersebut akan diberikan sebesar 1\n(satu) bulan Upah.",{"bindId":82,"name":83,"text":84},"deathrelativesleave","Kematian Keluarga (orang tua, mertua, su","Kematian Keluarga (orang tua, mertua, suami \u002F istri, anak, menantu)\n    Pekerja : 2 hari kerja",{"bindId":86,"name":51,"text":52},"dayspweek",{"bindId":88,"name":51,"text":52},"hourspweek_select",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"trainingprogrammes","3.Pekerja yang ditunjuk, wajib mengikuti","3.Pekerja yang ditunjuk, wajib mengikuti Pelatihan \u002F kursus \u002F training dan\nlainnya yang ditentukan oleh Perusahaan atau pemerintah.\n\n4.Pekerja yang diikut sertakan dalam suatu Pelatihan \u002F kursus \u002F training dan\nlain sebagainya yang dibiayai oleh Perusahaan harus menandatangani Ikatan Dinas\natau Ikatan Kerja dengan Perusahaan.",{"bindId":94,"name":51,"text":52},"WORKHOURS_trigger",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"CBA_MNCOMPA_2","1.PT. Handsome 2.PT. Daenong Global 3.PT","1.PT. Handsome\n\n2.PT. Daenong Global\n\n3.PT. Wilbes Global\n\n4.PT. C-Site Texpia\n\n5.PT. Kwanglim\n\n6.PT. Hyun Dong\n\n7.PT. Pan Pasific Nesia\n\n8.PT. SJ Mode\n\n9.PT. Yu Tex\n\n10.PT. Youme Indonesia",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"STRUCINCR_trigger","3.Perusahaan senantiasa berusaha memperh","3.Perusahaan senantiasa berusaha memperhatikan perkembangan kebijaksanaan\npengupahan bagi Pekerja dari waktu ke waktu dan berdasarkan kemampuan\nPerusahaan. Perusahaan dapat mengadakan peninjauan \u002F penyesuaian dengan\nmenimbang faktor antara lain :\n\na.Tingkat kompetensi dan prestasi Pekerja.\n\nb.Perkembangan organisasi dan karir Pekerja.\n\nc.Perkembangan dan kemampuan Perusahaan.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"nursingmothers","g.Mendapatkan dan menggunakan ruangan kh","g.Mendapatkan dan menggunakan ruangan khusus untuk laktasi",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"paidpaternityleavepayperc","1.Seorang pekerja dapat diberi ijin untu","1.Seorang pekerja dapat diberi ijin untuk tidak masuk kerja dengan mendapat\nupah tetap dan tanpa dipotong cuti sehubungan dengan hal-hal sebagai berikut,\ndengan ijin atasan yang berwenang :\n\n  Perkawinan Pekerja : 3 hari kerja\n  Perkawinan anak Pekerja : 2 hari kerja\n  Khitanan \u002F Pembaptisan anak Pekerja : 2 hari kerja\n  Istri Pekerja melahirkan atau keguguran Kandungan : 2 hari kerja",{"bindId":112,"name":51,"text":52},"hourspday",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"funeralpay","Apabila Pekerja meninggal dunia bukan ka","Apabila Pekerja meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja, maka\nPerusahaan memberikan sumbangan kepada ahli warisnya dengan ketentuan sebagai\nberikut:\n\n1.Upah bulan yang berjalan.\n\n2.Uang Duka atau Pengabdian yang serendah-rendahnya sesuai dengan\nUndang-Undang No. 13 Tahun 2003.\n\nBantuan\u002Fsantunan tersebut diberikan kepada ahli warisnya, yang terdaftar di\nHR Department.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"incidentalbonusdays1","2.Untuk Pekerja yang pada saat THR Keaga","2.Untuk Pekerja yang pada saat THR Keagamaan diberikan mempunyai masa kerja\n1 (satu) tahun atau lebih, maka Pekerja tersebut akan diberikan sebesar 1\n(satu) bulan Upah.",{"bindId":122,"name":59,"text":60},"WORKFAM_trigger",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"contracttrialperiod","1.Perjanjian kerja waktu tidak tertentu ","1.Perjanjian kerja waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan\nkerja paling lama 3 (tiga) bulan.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"maternityotherclause","3.Pekerja wanita yang mengalami gugur ka","3.Pekerja wanita yang mengalami gugur kandungan bukan karena pengguguran\nkandungan disengaja diberikan hak cuti selama 1\u002F (satu setengah) bulan setelah\ngugur kandungan dengan tetap mendapatkan Upah penuh, terkecuali\ndirekomendasikan lain oleh dokter spesialis untuk keselamatan ibu.\n\n4.Perpanjangan cuti bersalin dan gugur kandungan dapat diberikan berdasarkan\nkeadaan yang membahayakan bagi pekerja wanita, hal mana diterangkan dalam Surat\nKeterangan Dokter atau bidan yang merawatnya, dengan upah tetap sesuai pasal 8\n(delapan) tentang upah selama sakit.",{"bindId":132,"name":71,"text":72},"severance",{"bindId":134,"name":55,"text":56},"LOWWAGE_trigger",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"discrimination","d.Memberikan perlakuan yang sama tanpa d","d.Memberikan perlakuan yang sama tanpa diskriminasi kepada Pekerja.",{"bindId":140,"name":59,"text":60},"paidmaternityleavepayperc",{"bindId":142,"name":67,"text":68},"cbadate_start",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"TRAINING_trigger","1.Untuk meningkatkan prestasi kerja, pen","1.Untuk meningkatkan prestasi kerja, pengetahuan dan keterampilan, sesuai\ndengan perencanaan program Pelatihan Perusahaan, Pekerja dapat diberikan\nkesempatan untuk mengikuti Pelatihan yang diadakan oleh Perusahaan atau\nlembaga-lembaga Pelatihan yang disetujui oleh Perusahaan.",{"bindId":148,"name":75,"text":76},"OVERTIME_trigger",{"bindId":150,"name":75,"text":76},"overtimeallowancetype1",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"holidaysdays","1.Setiap pekerja yang bekerja selama 12 ","1.Setiap pekerja yang bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara\nterus-menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 (dua belas) hari kerja.",{"bindId":156,"name":153,"text":154},"holidaysweeks",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"apprentices_excluded","3.Bagi Pekerja Magang ditetapkan dalam P","3.Bagi Pekerja Magang ditetapkan dalam Peraturan tersendiri. Bila Perjanjian\nKerja tidak menyatakan tentang Pemutusan Hubungan Kerja, maka mengacu pada\nPeraturan Perundang- undangan yang berlaku.",{"bindId":162,"name":71,"text":72},"severance_number_1_tenure",{"bindId":164,"name":97,"text":98},"cbasignmultipleemployerssignatory",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"healthinsurance","4.Premi BPJS Kesehatan BPJS Kesehatan di","4.Premi BPJS Kesehatan\n\nBPJS Kesehatan dibayar oleh perusahaan dengan perhitungan sebagai berikut\n:\n\n  4% dari upah tenaga kerja dibayar oleh perusahaan.\n  1% dari upah tenaga kerja ditanggung oleh pekerja bersangkutan.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"pensionfund","d.Jaminan Pensiun dibayar oleh perusahaa","d.Jaminan Pensiun dibayar oleh perusahaan dengan perhitungan sebagai\nberikut:\n\n  2% dari upah tenaga kerja dibayar oleh perusahaan.\n  1% dari upah tenaga kerja ditanggung oleh pekerja bersangkutan.",{"bindId":174,"name":75,"text":76},"SUNDAY_trigger",{"bindId":176,"name":101,"text":102},"wageincreasetype",{"bindId":178,"name":75,"text":76},"sundayallowancetype",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"protectiveclothing","4.Setiap Pekerja wajib ikut memelihara k","4.Setiap Pekerja wajib ikut memelihara ketertiban, keamanan dan kebersihan\ndengan sebaik- baiknya serta wajib memelihara peralatan\u002Fperlengkapan kerja\ndengan baik dan teliti sesuai dengan petunjuk pemakaian operasional.",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"healthandsafetypolicy","1.Setiap Pekerja wajib menjaga Keselamat","1.Setiap Pekerja wajib menjaga Keselamatan dan Kesehatan dirinya serta\nPekerja lainnya dan wajib memakai alat-alat keselamatan kerja yang telah\ndisediakan oleh Perusahaan serta mengikuti\u002Fmentaati ketentuan-ketentuan\nmengenai kebersihan, keselamatan dan perlindungan kerja bagi Pekerja serta\nperalatan kerja, perlengkapan kerja dan lingkungan kerja.",{"bindId":188,"name":55,"text":56},"LOWWAGE_government",{"bindId":190,"name":75,"text":76},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"healthcareaccess","f.Seluruh pekerja dan keluarganya mendap","f.Seluruh pekerja dan keluarganya mendapatkan fasilitas kesehatan atau\ndidaftarkan menjadi anggota BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan sesuai\ndengan Undang- Undang yang berlaku.",{"bindId":196,"name":51,"text":52},"hourspweek",{"bindId":198,"name":109,"text":110},"paidpaternityleavepay",{"bindId":200,"name":125,"text":126},"contracttrial",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"schedulesrestpw","2.Setiap Pekerja diberikan istirahat min","2.Setiap Pekerja diberikan istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam)\nhari kerja dalam 1 (satu) minggu dan 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari Kerja\ndalam 1 (satu) minggu, kecuali bagi Pekerja dengan waktu kerja khusus.",{"bindId":206,"name":79,"text":80},"incidentalbonustype",{"bindId":208,"name":75,"text":76},"sundayallowancetype1",{"bindId":210,"name":211,"text":212},"menstruationleave","1.Pekerja Wanita yang dalam masa Haid me","1.Pekerja Wanita yang dalam masa Haid merasakan sakit dan memberitahukan\nkepada Perusahaan, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu\nhaid.",{"bindId":214,"name":215,"text":216},"MAXHOURS_trigger","8.Sesuai Undang undang no 13 tahun 2003 ","8.Sesuai Undang undang no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pasal 78\nayat 1 poin B bahwa lembur maksimal 3 jam per hari 14 jam dalam satu minggu.",{"bindId":218,"name":159,"text":160},"apprenticeships",{"bindId":220,"name":59,"text":60},"paidmaternityleaveall",{"bindId":222,"name":223,"text":224},"TRADEUNLEAV_trigger","Setiap pekerja yang ada di perusahaan ya","Setiap pekerja yang ada di perusahaan yang tercantum di atas, diberi\nkebebasan untuk berserikat. Apabila ada undangan kegiatan diluar perusahaan\nberkaitan dengan serikat, maka perusahaan wajib memberikan dispensasi dengan\nketentuan sebagai berikut :\n\n1.Perusahaan diberitahukan minimal satu minggu sebelum kegiatan serikat\ntersebut dilaksanakan.\n\n2.Melampirkan surat undangan resmi kepada pihak manajemen.\n\n3.Mengisi surat permohonan izin tidak masuk kerja.",{"bindId":226,"name":203,"text":204},"SCHEDULE_trigger",{"bindId":228,"name":109,"text":110},"paidpaternityleave",{"bindId":230,"name":231,"text":232},"SICDIS_trigger","7.Pekerja yang tidak masuk kerja karena ","7.Pekerja yang tidak masuk kerja karena sakit, 2 (dua) hari atau lebih wajib\nmembawa surat keterangan dokter (SKD) dan menyerahkan kepada atasan yang\nberwenang pada hari pertama ia masuk kerja kembali. Pihak Perusahaan akan\nmelakukan pengecekan atas keabsahan SKD tersebut baik dari diagnosa sakitnya\ndan\u002Fatau surat penunjang lainnya.",{"bindId":234,"name":119,"text":120},"incidentalbonustype2",{"bindId":236,"name":55,"text":56},"LOWWAGE_provision",{"bindId":238,"name":75,"text":76},"overtimeallowancetype_general",{"bindId":240,"name":215,"text":216},"hoursovertimemax",{"bindId":242,"name":193,"text":194},"healthcareaccessrelatives",{"bindId":244,"name":105,"text":106},"nursingfacilities",{"bindId":246,"name":97,"text":98},"cbasignsingle",{"bindId":248,"name":249,"text":250},"violence","2.Setiap Pekerja dilarang minum minuman ","2.Setiap Pekerja dilarang minum minuman keras, mabuk di tempat kerja,\nmembawa atau menyimpan dan menyalahgunakan bahan narkotika, melakukan segala\nmacam perjudian dan berkelahi dengan sesama Pekerja \u002F Pimpinan dalam lingkungan\nPerusahaan. ",{"bindId":252,"name":193,"text":194},"healthinsurancerelatives",{"bindId":254,"name":71,"text":72},"contractseverancepay1",{"bindId":256,"name":257,"text":258},"bankholidays1","1.Hari-hari libur yang ditentukan oleh P","1.Hari-hari libur yang ditentukan oleh Perusahaan adalah hari-hari libur\nresmi yang ditetapkan oleh Pemerintah, setiap tahunnya.",{"bindId":260,"name":75,"text":76},"overtimeallowancetype",{"bindId":262,"name":101,"text":102},"wageincreasefirmperformance",{"bindId":264,"name":59,"text":60},"paidmaternityleavepay",{"bindId":266,"name":267,"text":268},"disabilityfund","a.Premi Jaminan Kecelakaan Kerja tiap bu","a.Premi Jaminan Kecelakaan Kerja tiap bulan sebesar 0,24% (nol koma dua\npuluh empat persen) dari Upah Tetap sebulan menjadi tanggungan Perusahaan.",{"bindId":270,"name":59,"text":60},"paidmaternityleave",{"bindId":272,"name":273,"text":274},"WAGES_trigger","1.Sistem pengupahan disusun oleh Perusah","1.Sistem pengupahan disusun oleh Perusahan berdasarkan bagian lokasi,\njabatan, pangkat, tanggung jawab, jenis pekerjaan, sifat pekerjaan, masa kerja,\nwaktu kerja, pengalaman dan tingkat pendidikan Pekerja, dengan mengindahkan\nPeraturan Perundang-undangan yang berlaku.",{"bindId":276,"name":75,"text":76},"sundayallowanceperc1",{"bindId":278,"name":71,"text":72},"contractseverancepay",{"bindId":280,"name":153,"text":154},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":282,"name":283,"text":284},"SOCSEC_trigger","1.Semua Pekerja diikutsertakan dalam pro","1.Semua Pekerja diikutsertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS\nKesehatan.",{"bindId":286,"name":287,"text":288},"holidaysfixed","4.Jika karena masalah produksi perusahaa","4.Jika karena masalah produksi perusahaan meliburkan pekerja di hari kerja\ndan akan diperhitungkan sebagai cuti tahunan, maka harus disepakati secara\nbipartit terlebih dahulu.",{"bindId":290,"name":83,"text":84},"deathrelatives","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>IDN PT. C-Site Texpia, IDN PT. Handsome, IDN PT. Daenong Global, PT. Wilbes Global, IDN PT. Kwanglim YH Indah, IDN PT. Hyun Dong, IDN PT. Pan Pasific Nesia, PT. SJ Mode, IDN PT. YouTex DUPLICATE < 20200518, IDN PT. Youme Indonesia - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Tanggal dimulainya perjanjian: → 2017-08-04\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Tanggal berakhirnya perjanjian: → Tidak ditentukan\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nama industri: → Industri\u002Fpabrik pengolahan\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nama industri: → Pabrik Manufaktur Garmen (garmen, pakaian jadi)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sektor publik\u002Fswasta: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Disimpulkan oleh:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nama pengusaha: → \n                        C-Site Texpia, Handsome, Daenong Global, PT. Wilbes Global, Kwanglim YH Indah, Hyun Dong, Pan Pasific Nesia, PT. SJ Mode, IDN PT. YouTex DUPLICATE < 20200518, Youme Indonesia\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_2_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nama serikat pekerja: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Serikat Pekerja Tekstil Sandang Dan Kulit SPSI PT. Hyun Dong Indonesia, Serikat Pekerja SBSI Garteks PT. C-Site Texpia, SPAI FSPMI PT. C-Site Texpia, PUK SPSI TSK PT. Handsome, PUK SPSI LEM PT. Handsome, PK FSB Garteks PT. Handsome, PSP SPN PT. Daenong Global, PUK SPSI TSK PT. Wilbes Global, PUK SPSI LEM PT. Wilbes Global, PK FSB Garteks PT. Wilbes Global, PSP SPN PT. Kwanglim, PK FSB Garteks PT. Pan Pasific Nesia, PUK FSPMI PT. Pan Pasific Nesia, SPTP PT. Pan Pasific Nesia, PSP SPN PT. SJ Mode, PUK SPSI TSK PT. Yu Tex, PUK SPSI TSK PT. Youme Indonsia\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nama penandatangan dari pihak pekerja → Sukendar, Kusnama, Juhana Satar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">JAMINAN SOSIAL DAN PENSIUN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk dana pensiun bagi pekerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk tunjangan cacat bagi pekerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk tunjangan pengangguran bagi pekerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">PELATIHAN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Program pelatihan: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Magang: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk dana pelatihan bagi pekerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">KONDISI SAKIT DAN DISABILITAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ketentuan mengenai kembali bekerja setelah menderita penyakit jangka panjang, seperti penyakit kanker: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Cuti haid berbayar: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pembayaran gaji apabila tidak mampu bekerja dikarenakan kecelakaan kerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA BANTUAN MEDIS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Bantuan medis disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Bantuan medis bagi keluarga pekerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Kontribusi pengusaha untuk asuransi kesehatan disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asuransi kesehatan bagi keluarga pekerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja disetujui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Pakaian\u002Falat pelindung diri disediakan: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pemeriksaan kesehatan secara berkala disediakan oleh pengusaha: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Pengawasan permintaan musculoskeletal di tempat kerja, resiko professional dan\u002Fatau hubungan antara pekerjaan dan kesehatan: → The relationship between work and health\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bantuan duka\u002Fpemakaman: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">PENGATURAN ANTARA KERJA DAN KELUARGA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Cuti hamil berbayar: → 13 minggu\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Cuti hamil berbayar terbatas untuk: 100 % dari gaji pokok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Jaminan tetap dapat bekerja setelah cuti hamil: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Larangan diskriminasi terkait kehamilan: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Larangan mewajibkan pekerja yang sedang hamil atau menyusui untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya atau tidak sehat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Penilaian resiko terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja yang sedang hamil atau menyusui di tempat kerja: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Ketersediaan alternatif bagi pekerja hamil atau menyusui untuk tidak melakukan pekerjaan yang berbahaya atau tidak sehat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Cuti untuk melakukan pemeriksaan pranatal: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Larangan untuk melakukan penyaringan terhadap pekerja yang hamil sebelum mempekerjakan pekerja: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Larangan untuk melakukan penyaringan terhadap pekerja yang hamil sebelum mempromosikan: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Fasilitas untuk pekerja yang menyusui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Pengusaha menyediakan fasilitas penitipan anak: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Pengusaha mensubsidi fasilitas penitipan anak: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Tunjangan\u002Fbantuan pendidikan bagi anak pekerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Cuti ayah berbayar: → 2 hari\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durasi cuti yang diberikan ketika ada anggota keluarga yang meninggal: → 2 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ISU KESETARAAN GENDER\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klausal mengenai diskriminasi di tempat kerja → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mendapat promosi: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mendapat pelatihan: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Kesetaraan gender dalam kepengurusan serikat pekerja di tempat kerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klausal mengenai pelecehan seksual di tempat kerja → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klausal mengenai kekerasan di tempat kerja → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Cuti khusus bagi pekerja yang menjadi korban kekerasan dalam rumah tangga: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Dukungan bagi pekerja perempuan dengan disabilitas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Pengawasan kesetaraan gender: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PERJANJIAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durasi masa percobaan: → 90 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Pekerja paruh waktu tidak termasuk dalam semua peraturan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ketentuan mengenai pekerja sementara: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Pekerja magang tidak termasuk dalam semua peraturan: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pekerja mahasiswa tidak termasuk dalam semua peraturan: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">JAM KERJA, JADWAL DAN LIBUR\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Jam kerja per hari: → 7.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Jam kerja per minggu: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Hari kerja per minggu: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Waktu lembur maksimum: → 14.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Cuti tahunan berbayar: → 12.0 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Cuti tahunan berbayar: → 2.0 minggu\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Hari tetap untuk cuti tahunan: →  hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periode istrirahat setidaknya satu hari dalam seminggu disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Jumlah maksimum hari minggu\u002Fhari libur nasional dalam setahun dimana pekerja harus\u002Fdapat bekerja: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Cuti berbayar untuk aktivitas serikat pekerja: →  hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ketentuan mengenai pengaturan jadwal kerja yang fleksibel: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PENGUPAHAN\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Upah ditentukan oleh skala upah: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Ketentuan bahwa upah minimum yang ditentukan oleh pemerintah harus dihormati: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Upah terendah disetujui per: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Upah terendah: → IDR Provincial\u002FRegencies Minimum wages\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Penyesuaian untuk kenaikan biaya kebutuhan hidup: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Kenaikan upah\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pembayaran tambahan yang dilakukan setahun sekali:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pembayaran tambahan yang dilakukan setahun sekali dikarenakan performa perusahaan: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Upah lembur hari kerja\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Upah lembur hari Minggu\u002Flibur\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Kupon makan\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tunjangan makan disediakan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Bantuan hukum gratis: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[296],{"title":38,"slug":34},[298],{"type":299,"data":300},"call_to_action_body_block",{"title":301,"description":302,"variant":303,"link":304},"Bandingkan Perjanjian Kerja Bersama","Bandingkan pasal-pasal dan topik dalam Perjanjian Kerja Bersama dari Indonesia dengan Perjanjian Kerja Bersama di semua sektor kerja di Indonesia maupun negara-negara lainnya.","dark",{"title":301,"url":305,"description":301,"rel":306,"type":307},"\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002Fbandingkan-perjanjian-kerja-bersama","follow","internal",[309],{"type":299,"data":310},{"title":301,"description":302,"variant":303,"link":311},{"title":301,"url":305,"description":301,"rel":306,"type":307},[]]