[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-sansan-saudaratex-jaya-dengan-serikat-pekerja-buruh-pt-sansan-saudaratex-jaya-2019-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":9,"path":10,"content_type":11,"locale":12,"go_live_at":7,"first_published_at":13,"page_created_at":14,"published_at":13,"edit_url":15,"breadcrumbs":16,"seo":24,"data":32,"children":259,"content_type_view":260,"extra_breadcrumbs":261,"body":263,"body_blocks":274,"related_pages":278},3679,"perjanjian-kerja-bersama","Perjanjian Kerja Bersama",null,"\u003Cp>Beberapa pilihan Perjanjian Kerja Bersama dari Indonesia dipublikasikan di sini. Anda dapat menemukan teks asli dari Perjanjian Kerja Bersama tersebut, membaca dan menelusuri per bab maupun pasal, menurut topik yang sedang Anda cari.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ketika Anda mengklik pada link Perjanjian Kerja Bersama, halaman akan terbuka: di kolom sebelah kiri pada halaman tersebut berisi teks asli, sedangkan di kolom sebelah kanan, Anda akan menemukan ringkasan dari ketentuan yang ada di Perjanjian Kerja Bersama tersebut.\u003Cbr\u002F>Serikat Buruh\u002FPekerja dan Asosiasi Pengusaha dari Indonesia memberikan kontribusi terhadap pengumpulan data Perjanjian Kerja Bersama.\u003C\u002Fp>","","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","collective_agreements.collectiveagreementoverview","id_ID","2025-08-15T13:01:11.360625+00:00","2026-04-02T08:44:09.692847+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3679\u002Fedit\u002F",[17,20,23],{"title":18,"slug":19},"Indonesia","id-id",{"title":21,"slug":22},"Bekerja di Indonesia","bekerja-di-indonesia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":9,"image":25,"canonical":26,"robots":27,"og_type":28,"twitter_card":29,"locale":19,"created_at":30,"last_modified_at":31},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-15T15:01:11.360625+02:00","2026-04-02T10:44:09.828831+02:00",{"cba":33,"clauses":44,"details":257,"translations":258},{"id":34,"uid":35,"url":36,"name":37,"locale":12,"override_title":9,"title":38,"browser_title":39,"browser_description":40,"text":41},"perjanjian-kerja-bersama-antara-pt-sansan-saudaratex-jaya-dengan-serikat-pekerja-buruh-pt-sansan-saudaratex-jaya-2019-2021","d77aeacc-bcc2-11ed-9cd1-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Findonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-sansan-saudaratex-jaya-dengan-serikat-pekerja-buruh-sansan-saudaratex-jaya-2019-2021\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-sansan-saudaratex-jaya-dengan-serikat-pekerja-buruh-pt-sansan-saudaratex-jaya-2019-2021\u002F","Perjanjian Kerja Bersama antara PT. Sansan Saudaratex Jaya dengan Serikat Pekerja\u002FBuruh PT Sansan Saudaratex Jaya 2019 - 2021","IDN PT. San San Saudaratex Jaya Garment 5 - Jl. Industri, IDN PT. SanSan Saudaratex Jaya Garment 1 - Cimahi - 2019","Indonesia - IDN PT. San San Saudaratex Jaya Garment 5 - Jl. Industri, IDN PT. SanSan Saudaratex Jaya Garment 1 - Cimahi - 2019","IDN PT. San San Saudaratex Jaya Garment 5 - Jl. Industri, IDN PT. SanSan Saudaratex Jaya Garment 1 - Cimahi - 2019 - Industri\u002Fpabrik pengolahan",{"name":42,"data":43},"PT SANSAN SAUDARATEX JAYA 5 [2019-2021].html","\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>PT SANSAN SAUDARATEX JAYA 5 [2019-2021]\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\u003Cscript type=\"text\u002Fjavascript\" src=\"https:\u002F\u002Fgc.kis.v2.scr.kaspersky-labs.com\u002FFD126C42-EBFA-4E12-B309-BB3FDD723AC1\u002Fmain.js?attr=G7Q0WluP8zXsW3uPdhKjkSPQq3j34ON8Q2vNyoBKEonCQG1bPR_w9hXdf-7ORgwpKuD05GMgNoh_9nT5Ck6IkimuSo7KF1XqY3PvxcRkPqaoA7Hgm1Spp738Jl61LuwbtEZNt_EC2mViUCkTjXHfZIrpdj_KymeVosxgD_DoQtkh8wMfLAA4Pf88SwxgQa_bB8Ew8TA-Vmw5GrU2ExwpFi558-ZUTkpL-bPASraalRuVbu9onL5SZXAdQGTnIRhi3990ok-GG13Pjl6OzJ2z59yo_WM4n_5sAHAqmRq0xArlUFVmYrsumHgDdpUCgRqxck_0oekvdcWQyiih7mpZzXhY8oa0W4gR5m6e1Ua6gvvWPgQT-1O3aP-PI6RxRQsM7vp65enaWxmHQ613ow9rBm1C1mykAXXmXAAV45fRHzv5jb0eGP5Jf3mYqDYrOmWk3XXs8yaHx3Utxip0CeHWNg\" charset=\"UTF-8\">\u003C\u002Fscript>\n\n\n\u003Ch1 style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">PERJANJIAN KERJA\nBERSAMA ANTARA PT SANSAN SAUDARATEX JAYA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">DENGAN SERIKAT\nPEKERJA\u002FBURUH PT SANSAN SAUDARATEX JAYA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1 style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">PERIODE 2019 \u002F\n2021\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MUKADDIMAH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Bahwa sesungguhnya masyarakat yang adil dan makmur bersasarkan Pancasila dan\nUndang-Undang Dasar 1945 adalah merupakan tujuan pembangunan nasional yang\nmenuntuk partisipasi aktif Pengusaha dan Pekerrja\u002FBuruh, dalam menunjukkan\nperbaikan dan peningkatan tafar hidup bangsa dengan jalan meningkatkan produksi\ndan produktivitas kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bahwa Perjanjian Kerja Bersama adalah suatu pedoman dasar dalam penentuan\nsyarat-syarat kerja dan kondisi kerja yang paling tepat, dimana hal tersebut\nhanya dapat dicapai apabila masing-masing pihak memahami hak-hak dan kewajiban\nyang akan menumbuhkan rasa saling mengerti, menghargai dan mempercayai, karena\nhal tersebut hasil musyawarah\u002Fmufakat sebagai salah satu sarana untuk mencapai\niklim kerjasama yang harmonis dalam rangka menumbuhkan dan mengembangkan\nHubungan Industrial Pancasila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bahwa Perjanjian Kerja Bersama sebagai salah satu sarana dalam mewujudkan\nHubungan Industrial Pancasila merupakan hasil musyawarah untuk mufakat antara\nPengusaha dan Serikat Pekerja\u002FBuruh dengan tujuan untuk:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Memperjelas hak-hak dan kewajiban Pengusaha, Serikat Pekerja\u002FBuruh dan\n    Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Menetapkan syarat-syarat kerja dan kondisi kerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Meningkatkan dan memperteguh hubungan kerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Mengatur cara-cara penyelesaian perbedaan pendapat.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Memelihara dan meningkatkan disiplin.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>Dalam mewujudkan tujuan Perjanjian Kerja Bersama tersebut, maka disadari dan\ndiyakini serta diakui bahwa:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Kesempatan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan kerja adalah hak\n    setiap Pekerja\u002FBuruh, maka sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, kemampuan dan\n    daya kreasi Pekerja\u002FBuruh senantiasa akan dikembangkan dalam peningkatan\n    produksi dan produktivitas Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Imbalan dan jaminan sosial yang baik dapat mendorong Pekerja\u002FBuruh dalam\n    meningkatkan kemampuan gairah kerja guna mencapai suatu yang baik dalam\n    pekerjaannya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kesempatan untuk mengembangkan karier di perusahaan terbuka bagi setiap\n    Pekerja\u002FBuruh yang berprestasi tanpa membedakan suku, agama, ras, umur dan\n    jenis kelamin.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Memahami dan mentaati hal-hal tersebut diatas dan dengan rakhmat Tuhan\n    Yang Maha Esa, Perusahaan dalam hal ini adala PT Sansan Saudaratex Jaya dan\n    Aliansi Serikat Pekerja (Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, Serikat Buruh\n    Sejahtera Indonesia 1922, Serikat Pekerja Nasional) PT Sansan Saudaratex\n    Jaya telah sepakat untuk merumuskan Perjanjian Kerja Bersama seperti\n    tersebut dalam Bab-bab\u002FPasal-pasal\u002FAyat-ayat yang dijelaskan pada bagian\n    berikutnya.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Para Pihak Yang Membuat Perjanjian Bersama\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Yang bertanda tangan dibawah ini masing-masing bertindak atas nama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>I.Perusahaan\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PT SANSAN SAUDARATEX JAYA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tempat domisili: Kota Cimahi, Jawa Barat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Akta Akte Notaris No. 105, tanggal 25 Maret Tahun 1985 yang dibuat dihadapan\nLien Tanudirja di Bandung dan disahkan dengan keputusan Menteri Kehakiman\nRepublik Indonesia tanggal 22 November Tahun 1986.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ijin Usaha: 503.53\u002F0001\u002F159\u002Fkppt\u002F2015\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alamat: Jalan Cibaligo No. 33, Cimahi 40535,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jawa Barat – Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diwakilkan oleh:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Nama : Mahdalela \n    \u003Cp>Jabatan: HR & GA Division General Manager\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nama: Hasanudin \n    \u003Cp>Jabatan: Advisor\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nama: Srie Mulyaningsih \n    \u003Cp>Jabatan: Industrial & Public Relation Section Manager\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nama: Yuyun Yuningsih \n    \u003Cp>Jabatan: Personnel & GA Department Manager\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nama: Arysta Restu Firdaus \n    \u003Cp>Jabatan: Factoy & Production Unit 5 Section Manager\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nama: Avelia Tjong \n    \u003Cp>Jabatan: Dyeing Finishing Manager\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nama: Euis Komalawati \n    \u003Cp>Jabatan: Marketing Deputy Manager\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>Yang selanjutnya disebut Pengusaha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>II Serikat Pekerja\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. Serikat Buruh Sejahtera Indonesia 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit\n1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tempat Domisili: Kota Cimahi, Jawa Barat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alamat: Jalan Cibaligo No. 33, Cimahi 40535, Jawa Barat – Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nomor Terdaftar: 02\u002FORG\u002FPK\u002FHIPK\u002FPER\u002FIII\u002F2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diwakili oleh\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Nama: Darwis Susanto \n    \u003Cp>Jabatan: Ketua PK SBSI 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 1\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nama: Logman \n    \u003Cp>Jabatan: Sekretaris PK SBSI 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 1\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Nama: Alo Dadang \n    \u003Cp>Jabatan: Bendahara PK SBSI 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 1\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. Serikat Buruh Sejahtera Indonesia 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit\n5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tempat Domisili: Kota Cimahi, Jawa Barat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alamat: Jalan Industri II No. 6, CImahi 40535\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nomor Terdaftar: 12\u002FORG\u002FPK\u002FHIPK\u002F2011\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diwakili oleh\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Nama: Cecep Rahmat \n    \u003Cp>Jabatan: Ketua PK SBSI 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 5\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>C. Serikat Buruh Sejahtera Indonesia 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit\n6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tempat Domisili: Kota Cimahi, Jawa Barat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alamat: Jalan Cibaligo No. 33, Cimahi 40535, Jawa Barat – Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nomor Terdaftar: 03\u002FORG\u002FPK\u002FHIPK\u002FIII\u002F2013\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diwakili oleh\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Nama: Hendriawan \n    \u003Cp>Jabatan: Ketua PK SBSI 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 6\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D. Serikat Pekerja Seluruh Indonesia PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tempat Domisili: Kota Cimahi, Jawa Barat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alamat: Jalan Cibaligo No. 33, Cimahi 40535, Jawa Barat – Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nomor Terdaftar: 058\u002FORG\u002FUK\u002FHIPK\u002F2002\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diwakili oleh\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Nama: Jukarsa \n    \u003Cp>Jabatan: Ketua PUK SPTSK SPSI PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 1\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E. Serikat Pekerja Nasional PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tempat Domisili: Kota Cimahi, Jawa Barat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alamat: Jalan Cibaligo Industri No. 6, Cimahi 40535, Jawa Barat –\nIndonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nomor Terdaftar: 12\u002FORG\u002FPSP\u002FHIPK\u002FXI\u002F2008\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Diwakili oleh\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Nama: Rokhilin \n    \u003Cp>Jabatan: Ketua PSP SPN PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 5\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>Yang selanjutnya disebut Serikat Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dengan ini kedua belah pihak menyatakan sepakat untuk melaksanakan dengan\nsebaik-baiknya serta mengikat secara hukum isi Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB I: UMUM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 1: PENGERTIAN DAN ISTILAH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dalam Perjanjian Kerja Bersama ini yang dimaksud dengan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Pengusaha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah pemilik Perusahaan atau orang yang diberi kuasa untuk mengelola\njalannya Perusahaan dan melakukan tindakan untuk dan atas nama Pemilik\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah suatu badan hukum berbentuk Perseroan Terbatas Bernama PT Sansan\nSaudaratex Jaya yang didirikan di Cimahi berdasarkan Akte Notaris No. 105, 25\nMaret Tahun 1985 dan disahkan dengan keputusan Menteri Kehakiman Republik\nIndonesia No C2-8157HT.01-01 TH 86 tanggal 22 November Tahun 1986.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah setiap orang dewasa yang secara resmi terikat dalam suatu hubungan\nkerja dengan perusahaan dan oleh karena itu menerima upah\u002Fgaji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pimpinan Perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah Pekerja\u002FBuruh yang karena jabatannya mempunyai tugas memimpin\nperusahaan atau bagian perusahaan dan mempunyai wewenang mewakili perusahaan\nbaik kedalam maupun keluar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Serikat Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk Pekerja\u002FBuruh baik di\nperusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri,\ndemokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi\nhak dan kepentingan pekerja\u002Fburuh serta meningkatkan kesejahteraan\npekerja\u002Fburuh dan keluarganya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Serikat Pekerja\u002FBuruh ini Bernama:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Serikat Buruh Sejahtera Indonesia 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya yang\n    berkedudukan di jalan Cibaligo No. 33, Cimahi 405535, Jawa Barat –\n    Indonesia dan terdaftar di Departemen Tenaga Kerja Kota Cimahi dengan Surat\n    Keputusan Kepala Kantor Departemen Tenaga Kerja Kota Administratif Cimahi\n    nomor keputusan 02\u002FORG\u002FPK\u002FHIPK\u002FPER\u002FIII\u002F2013,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Serikat Buruh Sejahtera Indonesia 1992 PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 5\n    yang berkedudukan di jalan Industri II No. 6, Cimahi 405535, Jawa Barat –\n    Indonesia dan terdaftar di Departemen Tenaga Kerja Kota Cimahi dengan Surat\n    Keputusan Kepala Kantor Departemen Tenaga Kerja Kota Administratif Cimahi\n    nomor keputusan\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Serikat Pekerja Seluruh Indonesia PT Sansan Saudaratex Jaya yang\n    berkedudukan di jalan Cibaligo No. 33, Cimahi 405535, Jawa Barat –\n    Indonesia dan terdaftar di Departemen Tenaga Kerja Kota Cimahi dengan Surat\n    Keputusan Kepala Kantor Departemen Tenaga Kerja Kota Administratif Cimahi\n    nomor keputusan 058\u002FORG\u002FUK\u002FHIPK\u002F2002,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Serikat Pekerja Nasional PT Sansan Saudaratex Jaya Unit 5 yang\n    berkedudukan di jalan Industri II No. 6, Cimahi 405535, Jawa Barat –\n    Indonesia dan terdaftar di Departemen Tenaga Kerja Kota Cimahi dengan Surat\n    Keputusan Kepala Kantor Departemen Tenaga Kerja Kota Administratif Cimahi\n    nomor keputusan 12\u002FORG\u002FPSP\u002FHIPK\u002FXI\u002F2008.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Pengurus Serikat Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah suatu badan yang terdiri dari Pekerja yang diangkat dan di sahkan\noleh rapat umum anggota, baik secara langsung atasu secara perwakilan. Badan\nini diberi wewenang bertindak untuk dan atas nama Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Anggota Serikat Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah Pekerja\u002FBuruh yang bekerja di Perusahaan dan terdaftar dalam serikat\npekerja\u002FBuruh yang ter registrasikan dalam perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Keluarga Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah seorang isteri atau suami dan anak-anak sah Pekerja dengan batas usia\nmaximum 21 tahun, belum pernah menikah dan belum berpenghasilan sendiri\nsebagaimana yang terdaftar di departemen HRD.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Tanggungan Keluarga\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah seorang isteri dan 3 orang anak yang sah dan Pekerja\u002FBuruh dan belum\nmenikah, atau belum memilih penghasilan sendiri serta berusia maximum 21\ntahun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. Pekerja\u002FBuruh Wanita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pekerja\u002FBuruh Wanita dianggap berstatus lajang. Karena itu Pekerja\u002FBuruh\nWanita dianggap tidak punya tanggungan keluarga kecuali kalau oa seorang janda,\natau kalau ia mempunyai suami yang tidak mempunyai penghasilan tetap, dengan\nbukti surat keterangan dari pihak yang berwenang sampai tingkat kecamatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. Orang Tua Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah Ibu dan\u002Fatau Bapak kandung, atau Ibu dan\u002Fatau Bapak tiri, atau Ibu\ndan\u002Fatau Bapak angkat yang dibuktikan oleh surat hukum yang berlaku dan Ibu\ndan\u002Fatau Bapak mertua kandung, atau Ibu dan\u002Fatau Bapak mertua tiri, atau Ibu\ndan\u002Fatau Bapak mertua angkat yang dibuktikan oleh surat hukum yang berlaku. Hal\ntersebut sebagaimana yang dijelaskan pada Peraturan Pemerintah no. 54 Tahun\n2007 Pasal 1 Ayat 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12. Ahli Waris\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah keluarga Pekerja\u002FBuruh atau orang berhak mendapatkan warisan\nberdasarkan ketentuan hukum yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13. Upah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah suatu penerima sebagai imbalan dari Pengusaha kepada Pekerja\u002FBuruh\nuntuk sesuatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan, dinyatakan\natau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan, atau\nperaturan perundang-undangan, dan dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja\nantara Pengusaha dengan Pekerja\u002FBuruh sendiri maupun keluarganya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Penerimaan Gross\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah penerimaan kotor Pekerja\u002FBuruh yang masih harus diperhitungkan\npajaknya sesuai dengan Undang-Undang Perpajakan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15. Penerimaan Netto\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah penerimaan bersih Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16. Masa Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Masa Kerja Tetap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Adalah jangka waktu seseorang bekerja di Perusahaan\ndiperhitungkan sejak tanggal awal diangkat sebagai Pekerja\u002FBuruh tetap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Masa Kerja Kontrak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Adalah jangka waktu seseorang bekerja di Perusahaan\ndiperhitungkan dari tanggal kontrak terlahir sebagai Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17. Pekerjaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah tugas yang dijalankan oleh Pekerja\u002FBuruh untuk Perusahaan dalam suatu\nhubungan kerja dengan menerima upah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. Waktu Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah suatu jangka waktu dimana Pekerja\u002FBuruh melakukan tugas pekerjaan\ndengan waktu tertentu yang ditentukan oleh Perusahaan yang beracuan pada\nperaturan undang-undang yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19. Jam Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jam-jam dimana ditentukan berada di tempat kerja untuk melakukan\npekerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. Jam Kerja Lembur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah jam kerja diluar ketentuan Perusahaan dimana Pekerja\u002FBuruh\ndiperintahkan untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan kebutuhan\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21. Kecelakaan Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah kecelakaan yang terjadi\u002Ftimbul pada seorang Pekerja\u002FBuruh pada saat\nmelakukan tugas Perusahaan atau akibat hubungan kerja dan saat pulang dan saat\npergi kerja dari\u002Fke alamat tempat tinggal yang terdaftar di perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22. Lingkungan Perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah seluruh area Perusahaan termasuk bangunan, jalan dan halaman yang\nberada didalamnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Promosi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah kenaikan jabatan Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24. Mutasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah pemindahan Pekerja\u002FBuruh dari satu departemen ke departemen lain baik\ndalam satu divisi maupun bukan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25. Rotasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah pemindahan Pekerja\u002FBuruh dalam satu departemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26. Demosi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah penurunan jabatan Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27. Jabatan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Adalah kedudukan dalam struktur\u002Fjenjang organisasi Perusahaan yang diberikan\nberdasarkan penunjukan untuk menjalankan wewenang dan tanggung jawab yang\nmelekat pada kedudukannya tersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 2: PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PERJANJIAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pihak-pihak yang mengadakan Perjanjian Kerja Bersama ini adalah:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>PT Sansan Saudaratex Jaya berkedudukan di jalan Cibaligo No. 33 Cimahi,\n    Jawa Barat – Indonesia, yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja Bersama\n    ini disebut “Perusahaan”.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Aliansi Serikat Pekerja\u002FBuruh (Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, Serikat\n    Buruh Sejahtera Indonesia 1992, Serikat Pekerja Nasional) PT Sansan\n    Saudaratex Jaya berkedudukan di jalan Cibaligo No. 33 Cimahi, Jawa Barat\n    – Indonesia, yang selanjutnya dalam Perjanjian Kerja Bersama ini disebut\n    “Serikat Pekerja\u002FSerikat Buruh”.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 3: LUASNYA PERJANJIAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perjanjian Kerja Bersama antara Perusahaan dan Serikat Pekerja\u002FBuruh ini\n    mencakup hal-hal yang bersifat umum seperti yang tertera dalam Perjanjian\n    Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hal-hal yang bersifat teknis yang merupakan penjabaran lebih lanjut dari\n    isi Perjanjian Kerja Bersama ini akan diatur dalam ketentuan tersendiri\n    atas kesepakatan bersama dengan berlandaskan dan tidak bertentangan dengan\n    ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cli>Perjanjian Kerjasama ini berlaku untuk seluruh Pekerja\u002FBuruh untuk hal\n    tertentu diatur dengan pasal atau ketentuan tersendiri.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 4: KEWAJIBAN PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PERJANJIAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perusahaan dan Serikat Pekerja berkewajiban untuk mematuhi dan\n    melaksanakan sepenuhnya semua kewajiban yang telah disetujui bersama dalam\n    Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan dan Serikat Pekerja berkewajiban untuk menyebarluaskan serta\n    memberikan penjelasan kepada Pekerja\u002FBuruh baik isi maupun\n    ketentuan-ketentuan yang tertera dalam Perjanjian Kerja Bersama ini agar\n    dimengerti dan dipatuhi, disamping memberikan penjelasan kepada pihak lain\n    yang berkepentingan dengan Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 5: HUBUNGAN PERUSAHAAN DENGAN SERIKAT PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan dan serikat Pekerja\u002FBuruh bertekad untuk terus bekerjasama\ndalam menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan usaha demi terwujudnya\nHubungan Industrial Pancasila.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Untuk menunjang tekad tersebut Perusahaan dan Serikat Pekerja\u002FBuruh akan\nmelaksanakan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Pertemuan secara teratur sedikitnya 3 (tiga)\nbulan sekali untuk membicarakan ketenagakerjaan pada umumnya terutama tentang\nevaluasi pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Berjalannya secara efektif forum Bipartit di\nperusahaan sebagai sarana informasi dan konsultasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Pembentukan dan pengembangan sarana-sarana\nHubungan Industrial Pancasila di Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB III: VISI MISI PERUSAHAAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 6: VISI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>“To be recognized as a world-class corporation and entrusted for its\ncommitment for buyer satisfaction.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>“Diakui sebagai sebuah perusahaan kelas dunia dan dipercaya\nmelalui komitmen yang tinggi kepada kepuasan pelanggan.”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 7: MISI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cem>“We are a company that manufactures apparel products of high quality\nfor societies of the world that wish to enhance the living\nstandards.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>“Kami adalah sebuah perusahaan yang menyediakan apparel yang\nbernilai tinggi untuk masyarakat global agar dapat meningkatkan standar\nhidup.”\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 8: NILAI-NILAI PERUSAHAAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Integritas \u003Cem>(Integrity)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kepercayaan \u003Cem>(Trust)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Berpikir Terbuka \u003Cem>(Open Minded)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kebersamaan \u003Cem>(Teamwork)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Konsisten \u003Cem>(Consistency)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kualitas\u002FMutu \u003Cem>(Qualified Management, Qualified Production, Qualified\n    Human Resources, Qualified Product Safety)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemberdayaan \u003Cem>(Empowerment)\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch3>PASAL 9: COMPANY GOAL\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>On Time Shipment : 99.9%\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Cut To Ship Ratio :99%\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Efficiency : 95%\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB III: PENGAKUAN, FASILITAS, JAMINAN DAN DISPENSASI BAGI SERIKAT\nPEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 10: PENGAKUAN HAK-HAK PERUSAHAAN DAN SERIKAT PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perusahaan mengakui bahwa Serikat Pekerja\u002FBuruh adalah organisasi yang\n    sah mewakili dan bertindak untuk dan atas nama seluruh pekerja\u002Fanggotanya\n    yang mempunyai hubungan kerja dengan Perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Serikat Pekerja\u002FBuruh mengakui bahwa Perusahaan mempunyai hak untuk\n    memimpin dan menjalankan usahanya sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan\n    sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan yang telah diatur dalam\n    Perjanjian Kerja Bersama ini dan Undang-undang serta Peraturan Pemerintah\n    Republik Indonesia.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 11: FASILITAS DAN BANTUAN UNTUK SERIKAT PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Sesuai dengan Keputusan Menteri nomor KEP.187\u002FMEN IX\u002F2004 pasal 3 yang\nberbunyi Sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pembayaran iuran anggota dapat dilakukan melalui pemotongan upah setiap\n    bulan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemotongan upah sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan oleh\n    pengusaha.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pelaksanaan pungutan iuran anggota serikat pekerja\u002Fserikat buruh di luar\n    perusahaan dilakukan oleh pengurus serikat pekerja\u002Fserikat buruh yang\n    bersangkutan .\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>Perusahaan melaksanakan pemotongan upah untuk iuran anggota Serikat\nPekerja\u002FBuruh dengan berpedoman pada ketentuan petunjuk pelaksanaan Serikat\nPekerja\u002FBuruh dengan dibuktikan surat kuasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Perusahaan menyediakan ruangan kantor bagi Serikat Pekerja\u002FBuruh dengan\nperlengkapan yang memadai di dalam lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Perusahaan menyediakan papan pengumuman bagi Serikat Pekerja\u002FBuruh\nditempat yang mudah dibaca Pekerja\u002FBuruh didalam lingkungan perusahaan. Sebelum\npengumuman ditempelkan pada papan pengumuman maka satu copy pengumuman tersebut\nakan disampaikan kepada Perusahaan oleh Serikat Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Atas permintaan Serikat Pekerja\u002FBuruh, Perusahaan memberi ijin kepada\npengurus Serikat Pekerja\u002FBuruh sebanyak 1 orang setiap hari untuk dibebaskan\ndari tugas pekerjaan sehari-hari, secara bergilir melaksanakan tugas organisasi\nSerikat Pekerja\u002FBuruh dengan tanpa mengurangi hak-haknya sebagai Pekerja\u002FBuruh.\nDibuatkan jadwal secara detail setiap bulan dan dilaporkan dengan melampirkan\nsurat ijin. Pengaturan lebih lanjut diatur dalam ketentuan tersendiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Perusahaan mengijinkan Serikat Pekerja\u002FBuruh mengadakan rapat\u002Fpertemuan\ndi ruangan milik Perusahaan dan meminjamkan peralatan yang diperlukan dengan\nmengikuti prosedur yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Untuk memperlancar aktivitas Serikat Pekerja\u002FBuruh, maka Perusahaan dapat\nmemberikan bantuan fasilitas kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh berupa kendaraan dan\nbantuan dana untuk Pendidikan bagi pengurus\u002Fanggotanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 12: BANTUAN SERIKAT PEKERJA\u002FBURUH KEPADA PERUSAHAAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Serikat Pekerja\u002FBuruh akan membantu Perusahaan melaksanakan Hubungan\nIndustrial Pancasila (HIP) bersifat positif dan konstruktif dalam hal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Menegakkan disiplin Pekerja\u002FBuruh dengan selalu\nmensosialisasikan peraturan perusahaan kepada Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Mengembangkan suasana kerja yang yang kondusif\nbagi peningkatan produktivitas perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Memberikan petunjuk-petunjuk tentang hak dan\nkewajiban Pekerja\u002FBuruh serta partisipasinya untuk menciptakan suasana kerja\nyang harmonis antara Pekerja\u002FBuruh dan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Membantu menyelesaikan perselisihan antara\nPekerja\u002FBuruh dan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Ikut melakukan pembinaan dan melakukan evaluasi\nkinerja Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 13: JAMINAN BAGI SERIKAT PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh akan menyelesaikan setiap keluhan Pekerja\u002FBuruh, baik yang\n    diajukan langsung ke Perusahaan atau melalui Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pengurus Serikat Pekerja\u002FBuruh dapat memanggil anggotanya untuk suatu\n    keperluan di dalam jam kerja dengan terlebih dahulu berkoordinasi dan\n    mendapatkan ijin dari atasannya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan menjamin bahwa tindakan penutupan perusahaan (lock out) hanya\n    akan dilaksanakan sebagai alternatif terakhir apabila kondisi Perusahaan\n    sudah tidak memungkinkan untuk operasi dan atau telah dinyatakan pailit\n    berdasarkan putusan pengadilan dan pelaksanaannya akan disesuaikan dengan\n    Peraturan perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch3>PASAL 14: JAMINAN BAGI PERUSAHAAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Serikat Pekejra\u002FBuruh tidak akan menghalang-halangi usaha Perusahaan\n    dalam menegakan tata tertib dan disiplin serta pemberian peringatan\u002Fsanksi\n    atas kesalahan pelanggaran yang dilakukan Pekerja\u002FBuruh sepanjang tidak\n    bertentang dengan ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Serikat Pekerja\u002FBuruh tidak akan mencampuri urusan Perusahaan yang tidak\n    ada kaitannya dengan hubungan ketenagakerjaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Serikat Pekerja\u002FBuruh menjamin bahwa tindakan pemogokan dan memperlambat\n    pekerjaan hanya akan dilaksanakan sebagai alternatif terakhir apabila usaha\n    musyawarah sudah tidak memungkinkan dan pelaksanaannya akan disesuaikan\n    dengan Keputusan Menteri nomor KEP.232\u002FMEN\u002F2003 pasal 2 yang berbunyi\n    sebagai berikut: \n    \u003Cp>\u003Cem>“Mogok kerja merupakan hak dasar pekerja\u002Fburuh dan\u002Fatau serikat\n    pekerja\u002Fserikat buruh yang dilakukan secara sah, tertib dan damai akibat\n    gagalnya perundingan.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 15: DISPENSASI UNTUK KEPERLUAN SERIKAT PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cli>Atas penerimaan Serikat Pekerja\u002FBuruh, Pengusaha dan Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh sepakat memberi dispensasi kepada pengurus atau wakil yang\n    ditunjuk Serikat Pekerja\u002FBuruh dalam melaksanakan tugas-tugas organisasi\n    atau memenuhi panggilan Pemerintah guna kepentingan organisasi atau\n    kepentingan Negara dengan tidak mengurangi hak-haknya sebagai\n  Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Apabila anggota Serikat Pekerja dipilih menjadi Pengurus pada perangkat\n    organisasi Serikat Pekerja\u002FBuruh, maka atas persetujuan Pimpinan Perusahaan\n    dapat memberikan dispensasi untuk kegiatan yang berkaitan dengan fungsinya\n    tersebut dengan tidak mengurangi hak-haknya sebagai Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB IV: HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 16: PENERIMAAN PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perusahaan akan melaksanakan penerimaan Pekerja\u002FBuruh baru menurut\n    kebutuhan dan kebijaksanaan perusahaan. Perusahaan akan memberitahukan\n    penerimaan Pekerja\u002FBuruh kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Persyaratan umum dalam penerimaan Pekerja\u002FBuruh adalah: \n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Warga Negara Indonesia.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 40\n    tahun pada saat penerimaan kecuali tenaga ahli yang dibutuhkan oleh\n    perusahaan.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Berbadan dan berjiwa sehat berdasarkan surat\n    keterangan dari dokter.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Memenuhi persyaratan jabatan yang dibutuhkan\n    perusahaan ketika penerimaan.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Bersedia mentaati peraturan-peraturan dan\n    tata tertib perusahaan yang ditentukan dalam Perjanjian Kerja Bersama\n    ini.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f. Tidak terlibat dalam kegiatan\u002Fkeanggotaan\n    dari partai atau organisasi terlarang.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g. Mengikuti seluruh prosedur tes dan\n    dinyatakan lulus tes sesuai dengan kebutuhan.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h. Berkelakuan baik dengan Surat Keterangan\n    dari Kepolisian.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i. Tidak terikat hubungan kerja dengan pihak\n    lain.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j. Menerima pekerja disabilitas yang cakap\n    melakukan pekerjaan.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 17: STATUS PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Berdasarkan pada statusnya, maka Pekerja\u002FBuruh dibagi atas 3 (tiga) kelompok\nyaitu:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh Tidak Tetap (PKWTT) \n    \u003Cp>Apabila Pekerja\u002FBuruh yang mempunyai hubungan kerja untuk waktu yang\n    tidak ditentukan.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh Tetap (PKWT) \n    \u003Cp>Apabila Pekerja\u002FBuruh yang mempunyai hubungan kerja untuk waktu yang\n    telah ditentukan atas dasar perjanjian dan atau kontrak kerja tertentu.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh Harian Lepas (PKHL) \n    \u003Cp>Adalah Pekerja\u002FBuruh yang melalui perjanjian kerja atas kontrak kerja\n    dengan kesepakatan kerja waktu tertentu untuk paling lama 20 (dua puluh)\n    hari dalam 1 (satu) bulan, hanya boleh diperpanjang 2 (dua) kali untuk\n    paling lama dalam waktu yang sama.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 18: PERSYARATAN PENERIMAAN PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Persyaratan penerimaan Pekerja\u002FBuruh adalah:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">Persyaratan penerimaan Pekerja\u002FBuruh tetap ditentukan sesuai pasal 12 \n    \u003Cp>Masa percobaan selama 3 (tiga) bulan sesuai pasal 60 ayat 1\n    Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\u003Cem>“perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan\n    masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Persyaratan penerimaan Pekerja\u002FBuruh tidak tetap melalui perjanjian kerja\n    atau kontrak kerja sebagai berikut: \n    \u003Cp>Kesepakatan kerja waktu tertentu untuk paling lama 2 (dua) tahu, hanya\n    boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk paling lama dalam waktu yang sama,\n    dengan ketentuan tidak boleh lebih dari 3 (tiga) tahun sesuai pasal 59 ayat\n    4 Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\u003Cem>“perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu\n    tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh\n    diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu)\n    tahun.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">Pemegangan, waktu atau masa kerja ditentukan atas dasar perjanjian kerja\n    sesuai ketentuan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI dengan\n    \u003Cem>nomor PER-21\u002FMEN\u002FX\u002F2005 pasal 8 ayat 2.\u003C\u002Fem> \n    \u003Cp>\u003Cem>“penyelenggaraan program pemagangan dilaksanakan atas dasar\n    perjanjian pemegangan”.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan memberikan kesempatan Pendidikan\u002Fpelatihan kerja\u002Fpenelitian\n    kepada pelajar\u002Fmahasiswa suatu instansi Pendidikan dan persyaratan serta\n    ketentuannya tunduk kepada persyaratan dan ketentuan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 19: TENAGA KERJA ASING\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Tenaga Kerja Asing adalah Pekerja\u002FBuruh yang bukan warga negara Republik\n    Indonesia tetapi sudah mendapat ijin kerja dari Pemerintah Indonesia.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tenaga Kerja Asing yang dipekerjakan Perusahaan harus memahami dan\n    menghormati adat istiadat bangsa Indonesia dan bersikap sopan terhadap\n    karyawan serta melaksanakan Hubungan Industrial Pancasila serta wajib\n    mengikuti aturan ketenagakerjaan dan kedisiplinan di Indonesia.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan dengan diwakili oleh personalia akan memberitahukan keberadaan\n    Tenaga Kerja Asing kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan mempertimbangkan usulan-usulan dan saran dari Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh mengenai keberadaan Tenaga Kerja Asing.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam mempekerjakan Tenaga Kerja Asing Perusahaan akan mematuhi ketentuan\n    mengenai penempatan Tenaga Kerja Asing seperti disebutkan dalam\n    Undang-undang No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sesuai dengan program alih teknologi maka tenaga kerja asing yang\n    ditempatkan di Perusahaan wajib berupaya mengalihkan keahlian dan\n    pengetahun kepada Pekerja\u002FBuruh Indonesia.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 20: PENDIDIKAN DAN LATIHAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cli>Perusahaan menyelenggarakan Latihan dan Pendidikan agar Pekerja\u002FBuruh\n    dapat memperoleh keterampilan teknik, pengetahuan tentang kesehatan dan\n    keselamatan kerja sesuai kebutuhan perkembangan perusahaan dalam\n    meningkatkan Sumber Daya Manusia.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Perusahaan akan menyelenggarakan orientasi pengenalan perusahaan kepada\n    setiap pekerja\u002FBuruh baru yang meliputi 3T (TEPAT HARGA, TEPAT MUTU, TEPAT\n    WAKTU), \u003Cem>Safety\u003C\u002Fem> dan \u003Cem>Quality\u003C\u002Fem>, \u003Cem>Sansan Production\n    System\u003C\u002Fem> (SPS) serta Ketenagakerjaan.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 21: PENILAIAN PRESTASI KERJA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja secara berkala, minimal\nsatu kali dalam setahun yang dilakukan oleh atasan Pekerja\u002FBuruh secara\nberjenjang bertujuan untuk:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Mengetahui kualitas Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Dan atau menentukan besarnya kenaikan gaji.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Dan atau menentukan promosi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Sistem dan mekanisme Penilaian Prestasi Kerja dibuat oleh Perusahaan dan\nPerusahaan wajib menjelaskan sistem dan mekanisme tersebut kepada Serikat\nPekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Hal-hal yang dinilai dalam penilaian Prestasi Kerja meliputi kualitas,\nkuantitas, absensu, kepatuhan terhadap atasan dan tata tertib perusahaan serta\nide perbaikan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Seluruh Pekerja\u002FBuruh berhak mengetahui hasil Penilaian Prestasi Kerja\nterhadap dirinya. Dan atsan wajib memberitahukan hasil penilaian Preastasi\nKerja bawahannya dalam rangka pembinaan dan pengembangan sumber daya\nmanusia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 22: PERINGKAT JABATAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Jabatan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jabatan disusun berdasarkan atas fungsi Pekerja.Buruh di dalam struktur\norganisasi Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Jika dikemudian hari seorang Pekerja\u002FBuruh mencapai tingkat Pendidikan\nlebih tinggi dari yang dicapai sekarang maka kepadanya akan diberikan\npenyesuaian sesuai dengan pendidikan terakhir yang dicapai dengan mengikuti\npesyaratan tertentu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 23: PROMOSI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Perusahan mempromosikan Pekerja\u002FBuruh ke jabatan yang lebih tinggi\nberdasarkan atas pertimbangan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Pengisian kekosongan jabatan dalam struktur\norganisasi perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Kualitas dan kemampuan kerja yang akan\ndihadapi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Prestasi kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Masa kerja dan masa jabatan bagi yang memiliki\njabatan sebelumnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Memiliki sikap kepemimpinan (leadership) yang\nbaik bisa bekerja sama, dedikasi dan loyalitas yang tinggi terhadap tugas dan\njabatan sebelumnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f. Pendidikan yang memadai untuk promosi jabatan\nyang akan diisi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Promosi jabatan tidak harus dilakukan bersama dengan penilaian prestasi\nkerja pada saat kenaikan upah\u002Fgaji pada bulan Januari akan tetapi disesuaikan\ndengan kebutuhan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Promosi jabatan akan berpengaruh terhadap upah Pekerja\u002FBuruh (Tunjangan\nJabatan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Perusahaan akan memberikan Surat Keputusan kepada Pekerja\u002FBuruh yang\nmendapatkan promosi jabatan dengan tembusan kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 24: DEMOSI\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Demosi dilakukan dalam rangka upaya pembinaan, stabilitas kerja,\n    mempertahankan efisiensi dan efektivitas kerja serta menjaga kualitas dan\n    kuantitas kerja, perusahaan dapat melakukan demosi\u002Fdegradasi terhadap\n    Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Demosi dapat dilakukan terhadap Pekerja\u002FBuruh yang tidak cakap\n    menjalankan kerja berdasarkan penilaian prestasi kerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Demosi jabatan akan berpengaruh terhadap tunjangan jabatan Pekerja\u002FBuruh\n    yang baru.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan memberikan Surat Keputusan kepada Pekerja\u002FBuruh yang\n    diberikan demosi jabatan dengan tembusan kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 25: MUTASI\u002FROTASI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Demi kelancaran jalannya pekerjaan serta pendayagunaan dan peningkatan\nkemampuan Pekerja\u002FBuruh, maka Perusahaan dapat melakukan pemindahan tugas bagi\nPekerja\u002FBuruh dengan jangka waktu yang sudah disepakati.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Perusahaan melaksanakan mutasi\u002Frotasi tugas Pekerja\u002FBuruh berdasarkan\npertimbangan sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Bertambahnya jenis atau volume pekerjaan di\nsuatu departemen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Kondisi kesehatan Pekerja\u002FBuruh baik fisik atau\npsikologis Pekerja\u002FBuruh berdasarkan Surat Keterangan Dokter tidak memungkinkan\nmelaksanakan Pekerjaan jabatan sehingga perlu dimutasi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Memberi kesempatan kepada Pekerja\u002FBuruh untuk\ndapat lebih maju dengan memindahkan\u002Fmutasi ke departemen lain sesuai kemampuan\nyang dimiliki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Pemindahan tugas Pekerja\u002FBuruh bukan tindakan\nhukuman\u002Fsanksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Pekerja\u002FBuruh wajib diberitahu perihal\npemindahan tugas dirinya dengan jelas paling lambat 2 (dua) hari sebelumnya\nyang disesuaikan dengan kebutuhan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f. Setiap pemindahan tugas ditetapkan dengan Surat\nkeputusan oleh Perusahaan dan diberitahukan sebelum mutasi dilaksanakan dengan\ntembusan kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g. Jika dalam pelaksanaan mutasi tidak sesuai\ndengan ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama ini, Pekerja\u002FBuruh dapat\nmengajukan keberatan dengan mengemukakan alasan-alasannya kepada atasan\nPekerja\u002FBuruh dengan tembusan kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh untuk diusahakan\npenyelesaiannya. Selama masa penyelesaian tersebut Pekerja\u002Fburuh wajib\nmenjalankan tugas pekerjaan\u002Fjabatan di tempat yang lama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h. Mutasi\u002Frotasi dan tidak mengurangi hak\nPekerja\u002FBuruh untuk mendapatkan promosi jabatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i. Mutasi\u002Frotasi dilarang jika dimaksud untuk\nmenghalang-halangi Pekerja\u002FBuruh dalam aktivitas menjalankan fungsi sebagai\nPengurus Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j. Mutasi\u002Frotasi bagi Pekerja\u002FBuruh yang menempati\nstruktur jabatan tertentu, ha katas jabatan dan tunjangan tetap berlaku kecuali\nmutasi\u002Frotasi karena promosi ke tingkat yang lebih tinggi maka, yang berlaku\nadalah ha katas jabatan serta tunjangan jabatan yang baru. Mutasi dapat\ndilakukan dengan tetap memperhatikan jabatan sebelumnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB V: WAKTU KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 26: WAKTU KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">Perusahaan melaksanakan jam kerja menurut ketentuan sebagai berikut: \n    \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. 7 jam per hari dan\u002Fatau 40 jam per minggu\n    untuk 6 hari kerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. 8 jam per hari dan\u002Fatau 40 jam per minggu\n    untuk 5 hari kerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ketentuan jam kerja dapat berubah sesuai kebutuhan perusahaan tanpa\n    menyimpang dari ketentuan perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pergantian shift dilakukan dengan hari yang sama antar setiap bagian.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 27: HARI KERJA DAN JAM KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cli>Hari kerja di Perusahaan adalah 6 (enam) hari kerja dan hari ketujuh\n    sebagai hari istirahat mingguan yang tidak selalu jatuh pada hari\n  Minggu.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Untuk Pekerja\u002FBuruh Satuan Pengamanan (SATPAM), Maintenance, dan\n    bagian-bagian lain yang karena pekerjaannya bersifat khusus akan ditentukan\n    dengan peraturan tersendiri.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jam kerja dan jam istirahat dalam Perusahaan diatur sebagai berikut:\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">a. Dalam hal menggunakan 4 (empat) shift kerja maka\npengaturannya adalah sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Regular\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Shift I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Shift II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Shift III\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Shift IV\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Keterangan\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Senin – Sabtu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>Senin – Minggu\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Senin – Minggu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Senin – Minggu\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Senin – Minggu\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Masuk\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>08.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>07.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>08.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>21.15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Istirahat I\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12.00 – 13.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>09.00 – 09.15\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>10.15 – 10.30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>18.00 – 18.30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>01.30 – 04.30\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Istirahat II\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>11.30 – 12.30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>12.00 – 13.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>-\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pulang\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>17.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>15.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>16.00\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>22.30\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>05.15\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">b. Dalam hal menggunakan 2 (dua) shift kerja dan\natau non shift, jam kerja dan jam istirahat akan disusun dalam ketentuan\ntersendiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">c. Guna kepentingan penyesuaian dengan kebutuhan\nkegiatan produksi maka dapat dilakukan shift dengan waktu kerja yang tetap\nmemperhatikan ketentuan peraturan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 28: BUKTI HADIR\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Setiap masuk kerja atau pulang kerja dan ijin meninggalkan tempat kerja,\n    Pekerja\u002FBuruh harus mengisi Kartu Absensi\u002FFinger Absensi.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh yang tidak mematuhi ketentuan pasal 28, ayat 1 dianggap\n    tidak hadir.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Setiap Pekerja\u002FBuruh dilarang mengisi kartu absensi finger karyawan\n  lain.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Setiap Pekerja\u002FBuruh yang melanggar ketentuan Pasal 28, ayat 1, 2, dan 3\n    dapat dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan dalam Pasal 72 Perjanjian\n    Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jika terdapat permasalahan dalam finger\u002Fabsen yang tidak berhubungan\n    dengan kelalaian maka Pekerja\u002FBuruh wajib melapor saat itu juga kepada\n    HR-Personalia.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 29: KEHADIRAN KERJA DAN IJIN MENINGGALKAN PERUSAHAAN PADA WAKTU\nKERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Setiap Pekerja\u002FBuruh wajib hadir pada hari kerja yang telah\n  ditentukan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Keterlambatan datang dan pelanggaran terhadap waktu kerja yang telah\n    ditentukan tanpa alasan yang dapat dipertanggung jawabkan adalah merupakan\n    pelanggaran dan dapat dikenakan sanksi berupa peringatan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh yang akan meninggalkan perusahaan dalam jam-jam kerja untuk\n    keperluan apapun (dinas\u002Fpribadi) wajib minta ijin dari atasannya dan\n    diketahui oleh departemen HRD.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh yang tidak masuk kerja karena sakit atau karena\n    alasan-alasan lain wajib memberitahukan dengan menunjukkan bukti-bukti yang\n    sah kepada departemen HRD selambat-lambatnya 1 (satu) hari setelah\n    ketidakhadirannya (misalnya Surat Keterangan Dokter, apabila sakit).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 30: MANGKIR\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Apabila Pekerja\u002FBuruh tidak masuk kerja tanpa alasan yang dapat diterima\n    oleh Perusahaan, maka Pekerja\u002FBuruh tersebut dianggap mangkir.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Apabila Pekerja\u002FBuruh mangkir 5 (lima) hari berturut-turut atau 7 (tujuh)\n    hari tidak berturut-turut dalam 1 (satu) bulan tanpa keterangan tertulis\n    dengan bukti yang sah dan telah menerima surat panggilan oleh Perusahaan\n    sebanyak 2 (dua) kali maka Pekerja\u002FBuruh tersebut dianggap mengundurkan\n    diri dan akan diproses sesuai dengan pasal 168 ayat 1 Undang-undang No. 13\n    Tahun 2003. \n    \u003Cp>\u003Cem>“Pekerja\u002FBuruh yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih\n    berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan\n    bukti yang sah dan telah dipanggil oleh pengusaha 2 (dua) kali secara patut\n    dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan\n    mengundurkan diri.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VI: UPAH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 31: SISTEM PENGUPAHAN DAN PENGGAJIAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cli>Upah ditentukan berdasarkan latar belakang Pendidikan, pengalaman kerja,\n    jenis pekerjaan, nilai jabatan dan preastasi kerja yang diatur\n  tersendiri.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Struktur pendapatan Pekerja\u002FBuruh terdiri dari: \n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Gaji pokok\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Tunjangan tetap\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Tunjangan tidak tetap\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003Cli>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Yang disebut upah adalah gaji pokok ditambah tunjangan jabatan bagi yang\n    memiliki jabatan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cli>Pembayaran upah minimum disesuaikan ketentuan Pemerintah berdasarkan Upah\n    Minimum Kabupaten\u002FKota (UMK).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003Cli>Pelaksanaan pembayaran upah bagi Pekerja\u002FBuruh: \n    \u003Cp>Setiap tanggal 1 ~ 5 setiap bulan.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pembayaran upah melalui transfer ke rekening bank Pekerja\u002FBuruh melalui\n    bank yang sudah ditentukan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hal menyangkut hak dan kewajiban Pekerja\u002FBuruh dan Perusahaan seperti\n    tersebut pada ayat 6 akan diatur dengan ketentuan tersendiri.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pajak penghasilan (PPH pasal 21) menjadi tanggungan Pekerja\u002FBuruh sesuai\n    peraturan Pemerintah.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 32: KENAIKAN UPAH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cli>Perusahaan akan memberikan kenaikan upah Pekerja\u002FBuruh yang dilaksanakan\n    setahun sekali, yang efektif sesuai peraturan pemerintah yang berlaku.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kenaikan upah karena promosi Pekerja\u002FBuruh akan diatur dalam ketentuan\n    tersendiri.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 33: PERHITUNGAN UPAH LEMBUR\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>1. Perhitungan upah lembur diatur dengan berpedoman pada Syarat pasal 8\nnomor KEP.102\u002FMEN\u002FVI\u002F2004.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">1) Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah\nbulanan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">2) Cara menghitung upah sejam adalah 1\u002F173 kali\nupah sebulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Tarif Upah Lembur (TUL) perjam ditetapkan sebesar:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F173 x Upah per bulan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cp>3. Perhitungan upah lembur untuk tiap jam ditetapkan sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Hari Kerja\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Hari Kerja Biasa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Libur Mingguan & Libur Resmi\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Cuti Bersama\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jam ke 1\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.5 x TUL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 x TUL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.5 x TUL\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jam ke 2 s\u002Fd 7\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 x TUL \n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 x TUL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.5 x TUL\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jam ke 8\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 x TUL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 x TUL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 x TUL\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jam ke 9 dst.\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 x TUL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 x TUL\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 x TUL\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 34: PEMBAYARAN UPAH SELAMA PEKERJA\u002FBURUH SAKIT\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Apabila Pekerja\u002FBuruh sakit dan dapat dibuktikan dengan Surat Keterangan\n    Dokter sesuai dengan kepersertaan BPJS Kesehatan maka upah\u002Fgaji akan\n    dibayar.\u003C\u002Fli>\n  \u003C\u002Fol>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Col>\u003Cli>Pekerja\u002FBuruh yang tidak masuk kerja karena sakit kronis atau penyakit\n    menular dalam jangka waktu yang lama dan menurut Surat Keterangan Dokter\n    perlu istirahat dan perawatan maka pembayaran upah, akan diatur sesuai\n    dengan pasal 93 ayat 3 Undang-Undang no. 13 tahun 2003:\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Lama Pekerja\u002FBuruh Sakit\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Pembayaran upah\u002Fgaji\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>a. Empat bulan pertama\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>100% x upah sebulan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b. Empat bulan kedua\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>75% x upah sebulan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c. Empat bulan ketiga\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>50% x upah sebulan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>d. Bulan selanjutnya\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>25% x upah sebulan\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3. Apabila setelah lewat 12 (dua belas) bulan\nternyata Pekerja\u002FBuruh yang bersangkutan belum mampu bekerja kembali maka\nPerusahaan dapat memutskan hubungan kerja dan dilaksanakan sesuai dengan\nprosedur Pasal 172 Undang-Undang No. 13 tahun 2003.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VII: TUNJANGAN DAN PREMI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 35: TUNJANGAN JABATAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Bagi Pekerja\u002FBuruh yang memegang jabatan diberikan Tunjangan Jabatan\n    berdasarkan peringkat jabatan yang nilainya ditentukan dalam peraturan\n    tersendiri.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tunjangan jabatan akan berubah disesuaikan dengan posisi jabatan baru\n    Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch3>PASAL 36: TRANSPORT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perusahaan menyediakan antar jemput untuk Pekerja\u002FBuruh tertentu dari titik\npenjemputan ke tempat bekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 37: TUNJANGAN MAKAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cli>Perusahaan akan memberikan tunjangan makan kepada Pekerja\u002FBuruh yang\n    hadir dalam bentuk catering yang dikelola oleh perusahaan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Perusahaan akan memberikan kompensasi tunjangan makan kepada\n    Pekerja\u002FBuruh yang bekerja lembur lebih dari 3 jam dengan nilai tunjangan\n    makan sama seperti tunjangan makan siang.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan memberikan kompensasi tunjangan makan siang kepada\n    Pekerja\u002FBuruh yang menjalankan tugas perusahaan dengan atas seijin\n    atasannya dan pada saat jam makan siang masih berada diluar perusahaan.\n    Nilai kompensasi makan siang besarnya ditetapkan dalam aturan tersendiri\n    dan dibayarkan pada hari Pekerja\u002FBuruh ditugaskan diluar perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal tugas diluar perusahaan Pekerja\u002FBuruh mendapat makan di\n    perusahaan tempat Pekerja\u002FBuruh bertugas sesuai pemberitahuan perusahaan,\n    maka tetapan seperti dimaksud Pasal 37 ayat 3 tidak berlaku.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan memberikan extra nutrisi terhadap Pekerja\u002FBuruh tertentu\n    dengan jenis pekerjaan tertentu jika diperlukan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 38: PREMI HADIR\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Premi diberikan atas kehadiran Pekerja\u002FBuruh untuk bekerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Premi hadir diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh yang berhak atas perhitungan\n    upah lembur. \n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Besarnya premi hadir ditentukan maximum 20%\n    (dua puluh persen) dari upah pokok dan premi hadir.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Apabila Pekerja\u002FBuruh tidak hadir selama 1\n    (satu) hari pada hari kerja perusahaan, maka premi hadir hilang sebesar 50%\n    dan apabila tidak hadir selama 2 (dua) hari maka premi hadir hilang\n    seluruhnya.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VIII: TUNJANGAN PERJALANAN DINAS DAN PELATIHAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 39: UMUM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Yang dimaksud perjalanan dinas adalah perjalanan yang dilakukan\nPekerja\u002FBuruh dalam rangka melaksanakan tugas perusahaan atau tugas lainnya\nyang dapat dipandang sebagai tugas perusahaan dengan mengacu kepada jarak\ntempat yang akan dituju.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ketentuan tentang perjalanan dinas diatur sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Pekerja\u002FBuruh yang ditugaskan untuk melakukan\nperjalanan dinas akan diberikan Surat Tugas yang ditandatangani oleh\natasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Apabila karena sesuatu alasan Pekerja\u002FBuruh\nterpaksa tidak dapat melaksanakannya, maka diharuskan mengajukan keberatannya\nkepada atasannya minimal 3 (tiga) hari sebelum keberangkatannya atau lebih\ncepat dari itu sifat tugasnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Kepada Pekerja\u002FBuruh yang melakukan perjalanan\ndinas, Perusahaan akan memberikan Tunjangan Perjalanan Dinas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Tata cara pelaksanaannya diatur dalam ketentuan\ntersendiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 40: BIAYA PERJALANAN DINAS, DINAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI DALAM\nNEGERI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Biaya-biaya yang dikeluarkan seorang Pekerja\u002FBuruh selama perjalan dinas\nyang dapat dibebankan kepada perusahaan disebut Biaya Perjalanan Dinas. Adapun\nbiaya-biaya yang dapat dimasukan sebagai Biaya Perjalanan Dinas akan diatur\ndalam keputusan perusahaan. Tunjangan perjalanan dinas dalam negeri dibagi\ndalam 2 kategori:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Tunjangan Perjalanan Dinas, Pendidikan dan Pelatihan di dalam kota\u002Fdi\nluar perusahaan adalah perjalanan dinas yang dilakukan seorang Pekerja\u002FBuruh\nseperti dimaksud dalam pasal 39, untuk itu perusahaan akan memberikan kepada\nPekerja\u002FBuruh:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Kompensasi transport sebesar biaya yang telah\ndikeluarkan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Tunjangan makan dan lainnya dijelaskan pada\nketentuan tersendiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Adalah perjalanan dinas yang dilakukan seorang Pekerja\u002FBuruh seperti\ndimaksud dalam pasal 39 dengan ketentuan mengacu kepada jarak tempat yang akan\ndituju minimal 60 km (Enam Puluh Kilometer) dalam sekali jalan kompensasi\ntransport, uang makan, dan uang penginapan diatur dalam ketetapan\ntersendiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 41: BIAYA PERJALANAN DINAS, DINAS PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI LUAR\nNEGERI\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Adalah perjalanan yang dilakukan seorang Pekerja\u002FBuruh dalam rangka tugas\n    dinas, pendidikan dan pelatihan berdasarkan penugasan Perusahaan. Untuk itu\n    Perusahaan akan memberikan tunjangan perjalanan dinas, pendidikan dan\n    pelatihan yang diatur dalam ketetapan tersendiri.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kurs yang berlaku adalah kurs pada saat perjalanan dinas dilakukan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB IX: TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN DAN BONUS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 42: TUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cli>Setiap tahun Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada\n    Pekerja\u002FBuruh sebesar 1 bulan upah\u002Fproporsional bagi Pekerja\u002FBuruh yang\n    memiliki masa kerja 12 bulan (1 tahun) atau lebih.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Bagi Pekerja\u002FBuruh yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 bulan (1\n    tahun) tapi lebih dari 1 bulan, maka THR diberikan secara proporsional\n    yaitu: \n    \u003Cp>\u003Cmath xmlns=\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002F1998\u002FMath\u002FMathML\">\n      \u003Cmfrac>\n        \u003Cmrow>\n          \u003Cmi>Masa\u003C\u002Fmi>\n          \u003Cmi>Kerja\u003C\u002Fmi>\n        \u003C\u002Fmrow>\n        \u003Cmn>12\u003C\u002Fmn>\n      \u003C\u002Fmfrac>\n    \u003C\u002Fmath> x 1 bulan upah\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pembayaran THR dilakukan selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari kerja sebelum\n    hari raya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bagi Pekerja\u002FBuruh yang mengundurkan diri atau terkena Pemutusan Hubungan\n    Kerja (PHK) 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal pembayaran, maka\n    perusahaan tetap memberikan Tunjangan Hari Raya tersebut.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch2>BAB X: PENGOBATAN, PERAWATAN KESEHATAN DAN HIPERKES\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 43: BPJS KESEHATAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccessrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa Pekerja\u002FBuruh adalah aset perusahaan\nyang tak ternilai, demikian pula dengan kesehatan Pekerja\u002FBuruh. Pekerja\u002FBuruh\nyang sehat adalah sumber daya yang mampu meningkatkan produksi dan\nproduktivitas sesuai dengan yang diharapkan. Demikian pula keluarga\nPekerja\u002FBuruh yang sehat akan memberikan semangat dan ketenangan bagi\nPekerja\u002FBuruh yang melakukan tugas-tugasnya di perusahaan. Oleh karena itu\nPerusahaan memberikan perhatian sepenuhnya terhadap kondisi kesehatan\nPekerja\u002FBuruh dan keluarganya dengan didaftarkan BPJS Kesehatan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 44: JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN PERAWATAN DAN PENGOBATAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perusahaan memberikan jaminan pemeliharaan kesehatan, perawatan dan\n    pengobatan kepada Pekerja\u002FBuruh dan keluarganya apabila sakit dalam bentuk\n    rawat inap & rawat jalan, sesuai dengan ketentuan BPJS (Badan\n    Penyelenggara Jaminan Sosial) Kesehatan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Biaya-biaya yang tercakup dalam biaya perawatan dan pengobatan di rumah\n    sakit mengacu pada ketentuan BPJS Kesehatan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Biaya rumah sakit selama Pekerja\u002FBuruh atau keluarganya dirawat diatur\n    berdasarkan standar biaya yang mengacu pada ketentuan BPJS Kesehatan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bila dalam keadaan mendesak seorang Pekerja\u002FBuruh atau keluarganya karena\n    keadaan sakitnya harus dirawat di rumah sakit, sedang berdasarkan\n    keterangan rumah sakit kelas kamarnya yang menjadi haknya telah penuh maka\n    Pekerja\u002FBuruh atau keluarga Pekerja\u002FBuruh tersebut dapat dirawat dikamar\n    yang tarifnya setingkat lebih tinggi dari tarif yang menjadi haknya,\n    disesuaikan dengan aturan BPJS Kesehatan dan selisih biaya menjadi\n    tanggungan Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal dimaksud ayat 4 tersebut diatas atas permintaan Pekerja\u002FBuruh\n    atau keluarga Pekerja\u002FBuruh dan atau Pekerja\u002FBuruh memperpanjang hari,\n    biaya menjadi tanggungan Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal dimaksud ayat 4 tersebut diatas bukan permintaan Pekerja\u002FBuruh,\n    tetapi karena ketidaktersediaan kamar atas keterangan pihak rumah sakit\n    secara tertulis, maka biaya mengacu kepada aturan dan ketentuan BPJS\n    Kesehatan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 45: HYGIENE PERUSAHAAN DAN KESEHATAN (HIPERKES)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan wajib memenuhi dan melaksanakan semua ketentuan tentang\nhigiene Perusahaan dan kesehatan sesuai dengan ketentuan Undang-undang dan\nPeraturan Pemerintah diantaranya meliputi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Kebersihan lingkungan perusahaan dan lingkungan\ndari limbah dan polutan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Kebersihan, kesehatan dan keselamatan lingkungan\nkerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Sarana sanitasi dan fasilitasnya (toilet,\nwastafel dan sabun\u002Fhand soap).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Penataan tempat makan kantin\u002Fkafetaria harus\nrapi dan bersih.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>2. Untuk mengetahui sedini mungkin apakah Pekerja\u002FBuruh menderita sesuatu\npenyakit Perusahaan akan selalu mengadakan General Medical Check-up\n(pemeriksaan kesehatan secara umum) yang wajib bagi para Pekerja\u002FBuruh baik\nsecara berkala 1 (satu) kali dalam satu tahun maupun secara khusus maka biaya\npengobatan mengacu pada pasal yang mengacu pada pasal 44.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Apabila dari hasil General Medical Check-up ditemukan kelaian\u002Fpenyakit\nyang memerlukan perawatan lebih lanjut, maka biaya pengobatan mengacu pada pada\npasal 44.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pelaksanaan General Medical Check-up dilakukan 1 x setiap tahun, waktu\npelaksanaan akan ditentukan oleh pihak perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 46: BANTUAN BIAYA BERSALIN (MELAHIRKAN)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. BPJS Kesehatan akan membayar biaya bersalin (melahirkan) kepada\nPekerja\u002FBuruh atau istri Pekerja\u002FBuruh yang dengan ketentuan sebagai\nberikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Melahirkan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Yang dimaksud melahirkan adalah melahirkan bayi\nyang dikandung berumur minimal 7 (tujuh) bulan atau lebih dalam keadaan hidup\natau meninggal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Keguguran\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Yang dimaksud keguguran adalah melahirkan bayi yang\ndikandungan tidak cukup umur yaitu 1 (satu) sampai 6 (enam) bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Bantuan Biaya bersalin hanya terbatas pada\nkelahiran anak ke 1, ke 2 dan kelahiran ke 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Melahirkan anak kembar hanya mendapatkan 1 kali\nbantuan biaya bersalin.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Besarnya biaya bersalin yang dibayar sesuai\ndengan ketentuan BPJS Kesehatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">2. Dalam hal Pekerja\u002FBuruh atau istri Pekerja\u002FBuruh\nmelahirkan melalui cara operasi Caesar menurut ketentuan medis dan rekomendasi\ndari dokter, maka akan diberikan bantuan sesuai peraturan BPJS Kesehatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 47: BANTUAN PEMBELIAN KACAMATA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>BPJS Kesehatan akan memberikan bantuan pembelian kacamata kepada\nPekerja\u002FBuruh untuk kesehatan mata dan kelancaran tugas dengan ketentuan\nsebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Komponen Kacamata\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Penggantian\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Frame\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sesuai Ketentuan BPJS\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Lensa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Sesuai Ketentuan BPJS\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XI: JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 48: SUMBANGAN KEDUKAAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>1. Perusahaan akan memberikan sumbangan kedudukan kepada Pekerja\u002FBuruh atau\nkeluarganya. Sumbangan kedudukan akan diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh atau ahli\nwaris yang sah dengan menyerahkan bukti-bukti autentik yang dikeluarkan oleh\nKepala Desa atau Lurah atau pejabat yang berwenang. Pemberian sumbangan\ndijelaskan pada ketentuan sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Apabila Pekerja\u002FBuruh, meninggal dunia maka\ndiberikan sumbangan kedukaan sebesar 1x upah pokok per bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Apabila Pekerja\u002FBuruh tetap, meninggal dunia\nmaka kepada keluarga\u002Fahli waris Pekerja\u002FBuruh akan dibayarkan komponen\npembayaran yang berhubungan dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akan mengacu\npada Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Apabila pekerja\u002Fburuh kontrak, meninggal dunia\nmaka kepada keluarga\u002Fahli waris Pekerja\u002FBuruh akan diberikan 1 x upah pokok per\nbulan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>PASAL 49: REKREASI\u002FTABLIGH AKBAR\u002FANNUAL PARTY\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Untuk menumbuhkan rasa kekeluargaan sesame Pekerja\u002FBuruh serta untuk\n    memberikan penyegaran menyelenggarakan acara reaksi\u002Ftabligh akbar\u002Fannual\n    party, dengan tetap mempertimbangkan kondisi keuangan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sesuai dengan kemampuan, Perusahaan akan menanggung biaya rekreasi untuk\n    Pekerja\u002FBuruh dengan ketentuan diatur lebih lanjut dengan serikat\n    Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 50: OLAHRAGA DAN KESENIAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Untuk membina semangat kebersamaan, mengembangkan minat dan kemampuan\n    Pekerja\u002FBuruh dibidang olahraga dan kesenian, serta menjaga kesehatan\n    jasmani, maka perusahaan menyelenggarakan atau menyediakan fasilitas olah\n    raga dan kesenian untuk digunakan oleh para Pekerja\u002FBuruh dengan\n    memperhatikan biaya, jumlah peminat dan manfaat yang diperoleh. Perusahaan\n    akan menetapkan jenis fasilitas yang diberikan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pembinaan dan pengembangan kegiatan olah raga dan kesenian akan diatur\n    bersama oleh Perusahaan dengan Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 51: KEROHANIAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Untuk mendukung kerohanian bagi para Pekerja\u002FBuruh, perusahaan\n    menyediakan sarana dan fasilitas ibadah sehingga dapat menyelenggarakan\n    kewajiban agamanya dengan baik pada waktunya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaaan akan membantu memberikan dana untuk kegiatan-kegiatan\n    keagamaan yang diadakan oleh para Pekerja\u002FBuruh di lingkungan Perusahaan.\n    Jenis kegiatan keagamaan yang akan mendapat bantuan dana akan\n    dimusyawarahkan dengan Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan memberikan ijin kepada Pekerja\u002FBuruh yang beragama Islam\n    untuk menjalankan kewajiban agamanya menunaikan ibadah haji\u002Fumroh ke tanah\n    suci Mekah di Saudi Arabia dengan ketentuan sebagai berikut: \n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Perjalanan tersebut atas biaya sendiri.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Ijin hanya diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh yang\n    telah memiliki masa kerja minimal 5 (lima) tahun.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Perusahaan tetap menjamin hak-hak\n    Pekerja\u002FBuruh dan membayar penuh upah yang bersangkutan selama menunaikan\n    ibadah haji.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Ijin tidak dapat menunaikan tugas\u002Fpekerjaan\n    diberikan selama-lamanya 45 (empat puluh lima) hari untuk ibdaha haji dan\n    15 (lima belas) hari untuk ibadah umroh.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Pekerja\u002FBuruh harus memberitahukan rencana\n    keberangkatannya kepada atasannya semenjak Pekerja\u002FBuruh mendaftarkan\n    diri.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Ijin ibadah haji\u002Fumroh diberikan kembali\n    setelah 5 (lima) tahun dari keberangkatan sebelumnya.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 52: KOPERASI PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Dalam melaksanakan kesetiakawanan sosial dan meningkatkan kesejahteraan\n    Pekerja\u002FBuruh, dibentuk koperasi Pekerja\u002FBuruh sebagai wadah kegiatan\n    sosial ekonomi Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan menyelenggarakan koperasi Pekerja\u002FBuruh antara lain dalam\n    bentuk: \n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Penyediaan fasilitas ruangan dan prasarana\n    penunjang.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Penagihan piutang dengan jalan memotong\n    pembayaran upah Pekerja\u002FBuruh untuk mengangsur atau melunasi\n    hutang\u002Fpinjaman Pekerja\u002FBuruh kepada koperasi.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Memberikan bantuan keuangan dengan\n    memperhatikan kebutuhan, kemampuan dan pengembangan koperasi,\n    pelaksanaannya akan diatur sendiri.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan dengan Serikat Pekerja\u002FBuruh akan mengoptimalkan pemasukan dan\n    sumber dana non-income Perusahaan untuk mengembangkan koperasi\n    Pekerja\u002FBuruh. Teknis pelaksanaannya akan diatur tersendiri.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 53: JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Sesuai dengan pasal 17 Undang-undang No. 3 Tahun 1992 Perusahaan wajib\nmendaftarkan\u002Fmemasukan semua Pekerja\u002FBuruh menjadi peserta Jaminan Sosial\nTenaga Kerja (BPJS Ketenagakerjaan).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cem>“Pengusaha dan tenaga kerja wajib ikut serta dalam program jaminan\nsosial tenaga kerja”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Program, BPJS Ketenagakerjaan meliputi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>a. Jaminan Kecelakaan Kerja, termasuk penyakit akibat hubungan kerja sesuai\ndengan Kepres No. 22 tahun 1993.\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Ketentuan iuran divisi garmen \n    \u003Cp>= 0,24% x upah sebulan ditanggung oleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ketentuan iuran divisi tekstil \n    \u003Cp>= 0,89% x upah sebulan ditanggung oleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003Cli>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003Cli>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>b. Jaminan Kematian\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Ketentuan iuran \n    \u003Cp>= 0.30% x upah sebulan, ditanggung oleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>c. Jaminan Hari Tua\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Ketentuan iuran \n    \u003Cp>= 03.70% x upah sebulan, ditanggung oleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>= 2.00 % x upah sebulan, ditanggung oleh Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>d. Jaminan Pensiun\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Ketentuan iuran \n    \u003Cp>= 2.00% x upah sebulan ditanggung oleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>= 1.00% x upah sebulan ditanggung oleh Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003Cli>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>3. Setahun sekali setiap awal tahun Perusahaan akan mengusahakan memberikan\ndata Saldo Jaminan Hari Tua setiap Pekerja\u002FBuruh dari BPJS Ketenagakerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XIII: HARI LIBUR RESMI, CUTI DAN IJIN TIDAK MASUK KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 54: HARI LIBUR RESMI\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cli>Hari libur resmi adalah hari-hari libur umum yang ditetapkan oleh\n    Pemerintah.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Pada hari libur resmi Perusahaan memberikan libur kerja kepada\n    Pekerja\u002FBuruh dengan tetap mendapatkan upah (gaji pokok + tunjangan\n    jabatan).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal diperintahkan masuk kerja pada hari-hari libur resmi maka akan\n    diperhitungkan lembur dengan ketentuan mengacu pada pasal 33 .\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 55: CUTI TAHUNAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cli>Setiap Pekerja\u002FBuruh berhak atas Istirahat\u002FCuti Tahunan setelah menjalani\n    masa kerja selama 12 (dua belas) bulan atau 1 (satu) tahun terus\n  menerus.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lamanya Cuti Tahunan, ditetapkan 12 (dua belas) hari kerja dalam 1 (satu)\n    tahun dinas dengan mendapat upah.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Bagi Pekerja\u002FBuruh yang akan menggunakan Cuti Tahunannya harus terlebih\n    dahulu mengajukan permohonan kepada atasannya selambat-lambatnya 1 (satu)\n    minggu sebelumnya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hak Cuti Tahunan gugur bilamana 6 (enam) bulan setelah berlakunya hak\n    tersebut, ternyata Pekerja\u002FBuruh tidak menggunakan haknya, bukan karena\n    alasan-alasan Perusahaan atau tanpa memberitahukan sebelumnya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bagi Pekerja\u002FBuruh yang mengakhiri masa kerjanya berdasarkan keinginan\n    sendiri maka Pekerja\u002FBuruh berhak atas pembayaran penggantian istirahat\n    hanuman bila pada saat diputuskan hubungan kerja, sudah mempunyai masa\n    kerja sedikit-dikitnya 6 (enam) bulan terhitung dari saat ia berhak atas\n    istirahat tahunan yang berakhir.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hari raya nasional sebagaimana ditetapkan Pemerintah yang kebetulan jatuh\n    pada masa cuti, tidak dianggap bagian dari cuti.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Seorang Pekerja\u002FBuruh yang tanpa ijin mendahului mengambil\u002Fmemperpanjang\n    cutinya akan dianggap tidak hadir tanpa alasan yang sah dan melanggar\n    peraturan,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixeddays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cli>Cuti bersama, hal tersebut harus sudah mendapat kesepakatan dari pihak\n    Perusahaan dengan Serikat Pekerja\u002FBuruh dan cuti bersama akan diberikan\n    sesuai pertimbangan kebutuhan perusahaan. Dalama 1 (satu) tahun maksimal 6\n    (enam) hari yang akan diperhitungkan dengan hak cuti tahunannya.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 56: CUTI HAMIL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>Pekerja\u002FBuruh Wanita berhak atas istirahat Cuti Hamil selama 1.5 (satu\nsetengah) bulan sebelum melahirkan dan 1.5 (satu setengah) bulan setelah\nmelahirkan atau gugur kandungan dengan tetap mendapat upah\u002Fgaji.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 57: CUTI HAID\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>\u003C\u002Fli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-menstruationleave\">\u003Cli>Pekerja\u002FBuruh Wanita yang mengalami masa haid seperti yang dijelaskan\n    pada pasal 81 ayat 1 Undang-undang no. 13 Tahun 2003 dengan bunyi sebagai\n    berikut” \n    \u003Cp>\u003Cem>“pekerja\u002Fburuh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan\n    memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan\n    kedua pada waktu haid\u003C\u002Fem>.”\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh Wanita untuk dapat menggunakan haknya sesuai ayat 1 diatas\n    maka diharuskan melampirkan surat keterangan sakit dari dokter.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 58: ISTIRAHAT SAKIT\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pekerja\u002FBuruh yang sakit dan berdasarkan Surat Keterangan Dokter BPJS harus\nistirahat, maka Pekerja\u002FBuruh berhak untuk istirahat selama waktu yang\ndinasihatkan dokter tersebut. Selama Pekerja\u002FBuruh menjalani cuti sakit ini,\nPekerja\u002FBuruh berhak mendapat upah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 59: IJIN TIDAK MASUK KERJA DENGAN MENERIMA UPAH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003C\u002Fol>\u003Col>\u003C\u002Fol>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Col>\u003Cli>Perusahaan memberikan ijin untuk tidak masuk kerja dengan menerima upah\n    (gaji pokok + tunjangan jabatan) kepada Pekerja\u002FBuruh untuk berbagai\n    keperluan pribadi Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ijin sebagaimana dimaksud ayat 1 tersebut diatas adalah:\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Keperluan Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>Ijin yang diberikan\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pernikahan Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 hari\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Mengkhitankan anak Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 hari\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Membaptiskan anak Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 hari\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Pernikahan anak Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 hari\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>Kematian suami\u002Fistri\u002Fanak Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 hari\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kematian orang tua\u002Fmertua\u002Fmenantu Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>2 hari\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr>\u003Ctd>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Istri melahirkan anak\u002Fkeguguran\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 hari\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Kematian anggota keluarga dalam satu rumah\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>1 hari\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>Ijin yang disebutkan diatas dianggap sah apabila dilengkapi dengan surat\nketerangan yang membuktikan keperluan ijin benar adanya. Keperluan\nPekerja\u002FBuruh dalam poin a, b, c dan d harus dilakukan pengajuan 1 minggu\nsebelum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">3. Demikian halnya dalam rangka menjalankan\ntugas-tugas sebagai saksi di pengadilan atau pengutusan hukum atau menjalankan\ntugas\u002Fperintah negara kepada Pekerja\u002FBuruh Akan diberikan ijin sebanyak hari\nyang diperlukan instasi tersebut.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XIII: KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 60: UMUM\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cli>Untuk menjamin kesehatan dan keselamatan kerja, Perusahaan mentaati\n    peraturan kesehatan dan keselamatan kerja sesuai Undang-undang dan\n    Peraturan Pemerintah, serta menyediakan pakaian kerja dan alat pelindung\n    keselamatan kerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Setiap Pekerja\u002FBuruh wajib mentaati peraturan kesehatan dan keselamatan\n    kerja di Perusahaan serta menggunakan alat keselamatan kerja yang\n    ditetapkan sesuai dengan jenis dan resiko tugas masing-masing.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal terjadi kecelakaan kerja, Perusahaan melaksanakan sepenuhnya\n    semua ketentuan dalam Kesepakatan Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cli>Perusahaan akan menyelenggarakan Pendidikan dan pelatihan Keselamatan\n    Kerja dan Kesehatan Kerja (K3) dan Siaga Tanggap Darurat (STD) secara\n    periodik.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 61: PAKAIAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perusahaan memberikan kerja dengan ketentuan dalam 1 (satu) tahun sekali\n    setiap bulan Desember sebanyak 2 (dua) pcs dengan minimal masa kerja 6\n    bulan, pelaksanaannya diatur tersendiri dalam kebijakan perusahaan sesuai\n    kemampuan perusahaan, terhitung dari anggaran\u002Fbudget awal tahun 2020.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh diwajibkan memakai pakaian kerja selama melakukan\n  pekerjaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh pada bagian tertentu selama berada dilokasi kerja\n    diwajibkan memakai pakaian kerja model dan warna sesuai dengan\n  ketentuan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan memberikan Tanda Pengenal kepada seluruh Pekerja\u002FBuruh\n    sebagai identitas yang harus dipakai.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh harus memakai sepatu tertutup dan bukan bahan karet.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh Laki-laki : Rambut rapi diatas leher dan sopan, tidak\n    diperkenankan berambut gondrong, poni lempar, tidak ditindik, tidak\n    bertato, tidak diperkenankan memakai perhiasan\u002Faksesoris seperti gelang,\n    cincin, dll.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh Perempuan : Tidak diperkenakan memakai perhiasan\u002Fakesesoris\n    seperti gelang, cincin, kalung, jam tangan, tidak diperkenankan memakai\n    make-up berlebihan (lipstick, eye shadow, dll).\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 62: PERATURAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Guna menjamin kesehatan dan keselamatan kerja di setiap tempat kerja,\n    Perusahaan wajib menetapkan tata tertib keselamatan kerja berupa: \n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Standard Operating Procedure (SOP)\n    alat\u002Fperlengkapan keselamatan dan kesehatan kerja.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Alat-alat pelindung keselamatan dan\n    kesehatan kerja.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan berkewajiban menjelaskan seluruh tata tertib keselamatan kerja\n    kepada seluruh Pekerja\u002FBuruh sebelum Pekerja\u002FBuruh ditempatkan ditempat\n    kerjanya.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 63: ALAT PELINDUNG KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cli>Perusahaan memberikan secara cuma-cuma alat pelindung kesehatan dan\n    keselamatan kerja menurut macam dan jenis yang telah ditetapkan untuk\n    masing-masing pekerjaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib menggunakan, merawat serta menyimpan alat pelindung\n    kesehatan dan keselamatan kerja di tempat yang telah ditentukan\n  atasannya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bagi Pekerja\u002FBuruh yang alat pelindung kesehatan dan keselamatan kerjanya\n    rusak atau hilang diharuskan melapor kepada atasannya untuk mendapatkan\n    penggantian.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 64: PEMERIKSAAN ALAT PELINDUNG KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perusahaan berkewajiban mengadakan pemeriksaan secara berkala terhadap\n    alat pelindung kesehatan dan keselamatan kerja yang digunakan\n  Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal terdapat kurang berfungsinya alat pelindung kesehatan dan\n    keselamatan kerja, maka Perusahaan wajib mengadakan perbaikan dan\n    penggantian alat pelindung kesehatan dan keselamatan kerja tersebut.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XIV: PERATURAN TATA TERTIB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 65: TATA TERTIB UMUM\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib mentaati ketentuan-ketentuan dalam Perjanjian Kerja\n    Bersama ini, maupun ketentuan peraturan-peraturan pelaksanaannya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib mentaati perintah atasannya, dan meminta petunjuk\n    atasannya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib melaksanakan tugas sebaik mungkin dan dengan penuh\n    tanggung jawab, dan tidak diperkenankan mengalihkan tugasnya kepada\n    Pekerja\u002FBuruh lain atau menerima.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib melaporkan setiap kejadian abnormal kepada atasannya,\n    bila dalam jangka waktu 1 x 24 jam tidak ada tanggapan, maka Pekerja\u002FBuruh\n    wajib melaporkan hal tersebut kepada atasan yang setingkat lebih tinggi,\n    dan bila dalam waktu 1 x 24 jam tidak ada juga tanggapan maka Pekerja\u002FBuruh\n    wajib melaporkan lagi hal tersebut kepada atasan yang dua tingkat lebih\n    tinggi.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib menjaga ketertiban, kebersihan dan keserasian di\n    lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib hadir di tempat kerja pada hari-hari kerja, dengan\n    pengecualian tertentu yang diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib bertingkah laku sopan sesuai dengan tata krama\n    pergaulan umum.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh dilarang menggunakan fasilitas atau memanipulasi milik\n    perusahaan untuk kepentingan pribadi.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh dilarang mencorat-coret dinding, lantai dan lainnya.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch3>PASAL 66: TATA TERTIB KEAMANAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib menggunakan tanda pengenal perusahaan selama berada\n    di dalam lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Satpam perusahaan berhak memeriksa Pekerja\u002FBuruh yang keluar\u002Fmasuk\n    perusahaan. Pemeriksaan dimaksud menyangkut: \n    \u003Cp>Tanda pengenal Pekerja\u002FBuruh\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Barang-barang yang dibawa\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Surat ijin keluar perusahaan untuk keperluan pribadi dan dinas\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Lemari\u002Flocker Pekerja\u002FBuruh setelah mendapat ijin perusahaan dan\n    dilakukan oleh dua petugas dari dua bagian yang berbeda.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh dilarang membawa senjata api, senjata tajam, bahan peledak\n    dan bahan beracun ke dalam lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh dilarang berjudi, bermabuk-mabukan, berbuat asusila,\n    membawa, menggunakan obat-obatan terlarang serta minuman keras ke\u002Fdalam\n    lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cli>Setiap Pekerja\u002FBuruh dilarang mengancam\u002Fmengintimidasi dengan kata-kata\n    atau kekerasan terhadap sesama Pekerja\u002FBuruh, atasan atau bawahan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 67: TATA TERTIB SUPIR & KENEK KENDARAAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pengemudi harus memiliki SIM (Surat Ijin Mengemudi) yang sah, serta\n    menjaga kelengkapan surat-surat dan peralatan yang merupakan standard dalam\n    mengemudikan kendaraan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pengemudi dalam menjalankan tugasnya WAJIB mematuhi ketentuan keselamatan\n    dan kesehatan berkendaraan. TIDAK boleh mengemudi dalam keadaan sakit atau\n    sehabis minum alkohol – narkoba dan sejenisnya, atau sehabis minum obat\n    yang menimbulkan kantuk.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam menjalankan kendaraan, pengemudi harus mematuhi peraturan lalu\n    lintas yang sudah ditetapkan oleh pihak berwenang, baik ketika di jalan\n    toll maupun bukan (misalnya: mematuhi batas kecepatan, tempat berhenti,\n    dsb.).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pengemudi harus menjaga kondisi mobil dalam keadaan baik dan layak jalan\n    serta kebersihan bagian dalam dan luarnya (misalnya: periksa rem, ban,\n    mesin dll.).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pengemudi harus menjaga kebersihan kendaraan yang telah digunakannya dan\n    pengemudi harus menjaga kebersihan dirinya sendiri termasuk kebersihan\n    tubuh dan pakaian yang digunakannya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pengemudi diizinkan hanya membawa penumpang maksimal sebanyak jumlah\n    kursi yang tersedia menurut standard masing-masing kendaraan, serta setiap\n    saat berlaku ramah dan sopan kepada penumpang dengan tetap memegang\n    peraturan dan ketetapan jadwal yang telah ditetapkan Perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pengemudi bertanggung jawab penuh mengantarkan penumpang sampai ke\n  tujuan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pengemudi harus melaporkan kehadirannya ke bagian satpam dan Kasie\n    Kendaraan, pada saat kedatangan kerja dan pada saat pulang dinas, guna\n    berjalannya fungsi kontrol di bagian kendaraan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Apabila melanggar ketentuan di atas, maka pengemudi diberikan sanksi\n    sesuai peraturan perusahaan yang berlaku.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 68: TATA CARA KERJA DAN TATA TERTIB SIKAP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1. Tata Cara Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Pekerja\u002FBuruh wajib mengikuti petunjuk tata cara\nkerja SOP (Standard Operation Procedure).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Pekerja\u002FBuruh bertanggung jawab atas peralatan\nkerja yang dipergunakannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Pekerja\u002FBuruh dilarang melakukan pekerjaan yang\nbukan tugasnya kecuali atas perintah atasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Pekerja\u002FBuruh dilarang mengoperasikan mesin,\nkendaraan (mobil, forklift), crane dan sejenisnya tanpa surat ijin mengemudi\natau perintah atasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Pekerja\u002FBuruh yang diberikan tanggung jawab\nmengemudikan forklift wajib memakai identitas (badge mengemudi) yang\ndiberikan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Tata tertib sikap atasan terhadap bawahan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Atasan wajib memperlakukan bawahannya dengan\nsopan, jujur dan wajar sesuai dengan tugas pekerjaannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Atasan wajib memberikan petunjuk kepada\nbawahannya tentang pekerjaan yang harus dilakukan termasuk peraturan tentang\nkesehatan dan keselamatan kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Atasan wajib memberikan bimbingan, arahan,\ndorongan\u002Fmotivasi kepada bawahannya untuk meningkatkan keterampilan,\npengetahuan dan disiplin kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Atasan wajib melakukan penilaian terhadap\nbawahannya secara jujur dan obyektif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Atasan wajib menegur bawahannya yang melakukan\nkesalahan\u002Fpelanggaran tata tertib.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f. Atasan wajib menjawab pertanyaan yang diajukan\nbawahannya tentang pekerjaan dan hubungan kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g. Atasan wajib untuk bersikap tidak diskriminatif\ndan intimidatif secara langsung atau tidak langsung dalam hal pekerjaan atau\nmenjalankan fungsi organisasi Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3. Tata tertib sikap bawahan terhadap atasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Bawahan wajib menjalankan perintah dan petunjuk atasannya dengan\nsebaik-baiknya dan penuh tanggung jawab.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Bawahan wajib bersikap sopan, jujur dan wajar terhadap atasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Bawahan wajib menanyakan kepada atasannya tentang pekerjaan atau hubungan\nkerja yang belum dimengerti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 69: TATA TERTIB KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib memakai alat pelindung kesehatan dan keselamatan\n    kerja jika ketentuan mengharuskan demikian.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib membuang sampah pada tempat-tempat yang telah\n    disediakan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh dilarang merokok di tempat kerja, di dalam area pabrik\n    kecuali ditempat yang telah disediakan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh dilarang memasuki atau berada di tempat-tempat terlarang\n    karena berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan Pekerja\u002FBuruh, kecuali\n    Pekerja\u002FBuruh yang karena tugasnya diijinkan oleh atasannya, seperti :\n    gardu listrik dan penyimpanan bahan bakar, bahan kimia beracun.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib mengikuti SOP ketika mengoperasikan mesin.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib mengikuti batas kecepatan dan batas beban ketika\n    mengemudikan\u002Fmenggunakan kendaraan, forklift, crane atau alat tuas\n    angkat\u002Fangkut lainnya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib bertindak hati-hati bila bekerja pada tempat\n    ketinggian dan kedalaman.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib bertindak hati-hati bila bekerja menggunakan\n    bahan-bahan yang berbahaya, beracun, mudah terbakar dan mudah meledak.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh wajib melaporkan keadaan yang membahayakan kesehatan dan\n    keselamatan kerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh dilarang membawa anak dibawah umur ke area perusahaan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch2>BAB XV: SANKSI TERHADAP PELANGGARAN TATA TERTIB\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 70: UMUM\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perusahaan dan Serikat Pekerja\u002FBuruh menyadari Perlunya penegakkan\n    disiplin kerja, karenanya terhadap kesalahan\u002Fpelanggaran yang dilakukan\n    oleh Pekerja\u002FBuruh atas peraturan yang telah ditentukan dalam Perjanjian\n    Kerja Bersama ini dapat diberikan peringatan\u002Fsanksi.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Peringatan\u002Fsanksi yang diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh adalah merupakan\n    usaha koreksi, edukasi dan yudikasi terhadap kesalahan\u002Fpelanggaran\n    ketentuan Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jenis sanksi yang diberikan berdasarkan tahapan-tahapan atau tidak\n    mengikuti tahapan-tahapan tergantung kuantitas dan bobot\n    kesalahan\u002Fpelanggaran.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Setiap pemberian peringatan tertulis oleh HRD\u002FPersonalia, satu copynya\n    disampaikan kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh dan apabila dirasakan\n    Pekerja\u002FBuruh, peringatan tertulis yang diterima dirasakan tidak sesuai\n    Perjanjian Kerja Bersama ini, maka Pekerja\u002FBuruh dapat berkonsultasi dengan\n    Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sanksi pemutusan hubungan kerja (PHK) diberikan jika telah memenuhi\n    tahapan-tahapan pemberian peringatan\u002Fsanksi, atau tidak mengikuti\n    tahapan-tahapan peringatan\u002Fsanksi.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemberian perinagtan\u002Fsanksi kepada Pekerja\u002FBuruh diberikan berdasarkan\n    kesalahan\u002Fpelanggaran yang dilakukan, dengan mempertimbangkan: \n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Macam bobot kesalahan\u002Fpelanggaran.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Kuantitas\u002Fpengulangan\n    kesalahan\u002Fpelanggaran.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Tidak ditemukannya unsur kesengajaan atau\n    sebaliknya.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Unsur-unsur yang menyebabkan terjadinya\n    kesalahan\u002Fpelanggaran (alat\u002Fmesin, lingkungan\u002Ftempat kerja, batas kemampuan\n    Pekerja\u002FBuruh).\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Jasa-jasa, dedikasi, responsibilitas dan\n    loyalitas Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Penyidikan atas kesalahan\u002Fpelanggaran tetap menjunjung atas asas praduga\n    tak bersalah, dan perusahaan wajib merehabilitasi nama\u002Fhak-hak\n    Pekerja\u002FBuruh jika tidak ditemukan kesalahan\u002Fpelanggaran.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Selama penyidikan, perusahaan tetap memberikan\u002Fmembayar yang menjadi hak\n    Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 71: PERINGATAN\u002FSANKSI LISAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Peringatan sanksi\u002Flisan diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh karena\nkesalahan\u002Fpelanggaran bersifat umum. Peringatan lisan diberikan sebagai upaya\nkoreksi dan edukasi ata kesalahan\u002Fpelanggaran yang dilakukan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 72: PERINGATAN\u002FSANKSI TERTULIS\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Peringatan\u002Fsanksi tertulis selanjutnya disebut Surat Peringatan Tertulis,\nterdiri atas 3:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Surat Peringatan Tertulis (SPT 1), berlaku 3 (tiga) bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Surat Peringatan Tertulis 1 (satu) diberikan jika setelah menerima\nperingatan\u002Fsanksi lisan, Pekerja\u002FBuruh masih melakukan kesalahan\u002Fpelanggaran\nyang sama atau yang lebih berat sifatnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jenis kesalahan\u002Fpelanggaran yang dapat diberikan SPT 1 adalah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Mangkir 2 (dua) kali dalam sebulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Meninggalkan Pekerjaan dalam jam kerja tanpa\nijin atasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Terlambat datang 5 (lima) kali berturut-turut\natau lebih dari 30 (tiga puluh) menit dalam 1 (satu) bulan bagi Pekerja\u002FBuruh\nmembawa fasilitas kendaraan pribadi, tanpa alasan yang sah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Terlambat 5 (lima) kali berturut-turut atau\nlebih dari 150 (seratus lima puluh menit) dalam 1 (satu) bulan, bagi\nPekerja\u002FBuruh yang tertinggal kendaraan\u002Fbis penjemput sebagai fasilitas\ntransportasinya, tanpa alasan yang sah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Tidak mengisi kartu tanda hadir pada mesin yang\ndisediakan, atau tidak ditanda tangani atasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f. Mengisi kartu tanda hadir Pekerja\u002FBuruh lain\natau meminta Pekerja\u002FBuruh lain mengisi kartu tanda hadir miliknya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g. Tidak menunjukan kesungguhan bekerja atau\nbekerja tidak efisien atau hasil kerjanya dibawah kemampuan sebenarnya walaupun\ntelah diberi petunjuk kerja atau pelatihan atau peringatan\u002Fteguran lisan oleh\natasannya, tanpa alasan yang jelas dan benar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h. Tidak mengenakan pakaian kerja yang sudah\ndiberikan oleh Perusahaan pada waktu melakukan Pekerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i. Tidak memakai atau menggunakan alat perlengkapan\nkesehatan, keselamatan dan perlindungan kerja yang telah ditentukan untuk\nPekerjaannya pada waktu melakukan Pekerjaan meskipun telah diberikan\nperingatan\u002Fteguran.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">j. Menolak, mengabaikan, tidak melaksanakan\nperintah atasan tanpa alasan yang jelas dan benar walaupun telah diberikan\nteguran\u002Fperingatan lisan oleh atasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">k. Menolak pemeriksaan oleh petugas keamanan\nperusahaan dalam menjalankan tugas menjaga keamanan dan menegakan\nketertiban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">l. Menolak atau tetap tidak mengikuti pemeriksaan\nkesehatan yang diwajibkan perusahaan meskipun telah diberikan surat panggilan\npemeriksaan atau peringatan\u002Fteguran lisan oleh atasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">m. Mengemudikan kendaraan perusahaan (mobil, truck,\nforklift atau kendaraan customer\u002Fpelanggan) tanpa ijin mengemudi\u002Fijin\natasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">n. Kedapatan mencorat-coret sarana dan prasarana\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">o. Melakukan Pekerjaan yang bukan tugasnya tanpa\nijin\u002Fperintah atasannya atau alasan yang jelas dan wajar.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">p. Menggunakan fasilitas perusahaan atau fungsi\njabatan untuk kepentingan pribadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">q. Membuang sampah sembarangan atau perbuatan yang\nmengakibatkan lingkungan perusahaan kotor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">r. Makan dan atau minum (minuman berwarna) di area\nkerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">s. Menggunakan handphone atau mematikan handphone\nselama jam kerja yang tidak berhubungan dengan Pekerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Surat Peringatan Tertulis (SPT 2) berlaku 4 (empat) bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:0em\">Surat Peringatan Tertulis 2 (SPT 2) diberikan jika\ndalam masa pemberian Surat Peringatan Tertulis 1 (SPT 1) Pekerja\u002FBuruh\nmelakukan kesalahan\u002Fpelanggaran dalam ayat 1, butir a sampai dengan s, atau\nmelakukan pelanggaran sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Mangkir 4 (empat) hari kerja tidak\nberturut-turut dalam 2 (dua) bulan meskipun telah diberikan peringatan\u002Fteguran\nlisan dalam pengecekan ke tempat tinggal Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Mangkir 5 (lima) hari kerja tidak berturut-turut\ndalam 2 (dua) bulan meskipun telah diberkan Surat Peringatan Tertulis 1 (SPT\n1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Mengoperasikan mesin, peralatan tidak sesuai SOP\n(Standard Operation Procedure) atau menggunakan bahan berbahaya (mudah\nterbakar\u002Fmeledak) tidak pada takaran\u002Fukuran atau tempatnya sehingga\nmembahayakan diri sendiri atau orang lain atau menimbulkan kerugian bagi\nperusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Tidak menjalankan proses sesuai SOP (Standard\nOperation Procedure).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Memberikan penugasan atau memerintahkan\nbawahannya untuk melaksanakan Pekerjaan tanpa mengikuti SOP (Standard Operation\nProcedure) dan tidak memperhatikan bahaya yang dapat terjadi pada bawahnnya dan\natau orang lain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f. Tidur dalam jam kerja, kecuali sakit setelah\nmendapat ijin dari atasannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g. Tidak melaporkan kepada atasannya terhadap\nkeadaan, perbuatan\u002Ftindakan sesame Pekerja\u002FBuruh atau orang lain yang\nmembahayakan kesehatan, keselamatan, keamanan bagi orang lain dan atau\nmerugikan perusahaan, sedang-kan hal itu menjadi tanggung jawabnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h. Merokok di area yang dilarang kecuali di tempat\n-tempah yang sudah disediakan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Surat Peringatan Tertulis 3 (SPT 3), berlaku 6 (enam) bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Surat Peringatan Tertulis (SPT 3) diberikan jika dalam masa pemberian Surat\nPeringatan Tertulis 2 (SPT 2) Pekerja\u002FBuruh melakukan kesalahan\u002Fpelanggaran\nsebagaimana dimaksud dalam ayat 1, butir a sampai dengan s dan ayat 2, butir a\nsampai dengan h, atau melakukan kesalahan\u002Fpelanggaran sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Mangkir 6 (enam) hari tidak berturut-turut dalam\n1 (satu) bulan, meskipun telah diberikan Surat Peringatan Tertulis 1 dan 2 (SPT\n1 dan SPT 2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Berjudi atau mengedarkan kupon judi didalam\nlingkungan perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Dengan sengaja atau karena lalai mengakibatkan\nkerusakan berat atas barang-barang atau perusahaan mengeluarkan biaya besar\nkarenanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Membawa senjata api\u002Ftajam tanpa hak dan tanpa\nijin di lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e. Berkelahi dengan atasan atau bawahan atau sesama\nPekerja\u002FBuruh didalam lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f. Memberikan perintah atau melaksanakan Pekerjaan\nyang tidak berhubungan dengan tugas perusahaan atau organisasi Serikat\nPekerja\u002FBuruh tanpa seijin Pimpinan Perusahaan\u002FSerikat Pekerja\u002FBuruh dan untuk\nkepentingan pribadi baik di dalam jam kerja atau diluar jam kerja dilingkungan\nperusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g. Membuat, menyebarkan, menempelkan informasi\ndalam bentuk pengumuman, poster dan sejenisnya di tempat kerja yang tidak ada\nberkaitan dengan Pekerjaan atau organisasi Serikat Pekerja\u002FBuruh tanpa ijin\npimpinan kedua belah pihak. Dalam hal diijinkan hanya Perusahaan dan Serikat\nPekerja\u002FBuruh yang boleh melakukannya dengan ditandatangani kedua pimpinan\ntersebut atau disampaikan copy (tembusannya) kepada pimpinan masing-masing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h. Ikut serta dalam sabotase\u002Fmata-mata dengan\nsengaja merusak mesin-mesin milik perusahaan, barang-barang perusahaan atau\nsegala inventaris milik perusahaan yang dapat mengganggu jalannya\noperasional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i. Melakukan aktivitas peminjaman uang atau\nmenawarkan uang atau meminjamkan uang atau menerima peminjaman uang (rentenir)\nkepada Pekerja\u002FBuruh di area perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 73: SANKSI ADMINISTRATIF\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perusahaan dapat memberikan sanksi administratif kepada Pekerja\u002FBuruh yang\nmelakukan kesalahan\u002Fpelanggaran, sanksi administratif berupa:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Mutasi tugas kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Pencabutan fasilitas yang diberikan oleh\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Penggantian biaya atas hilang atau rusaknya\nbarang milik Perusahaan karena kesengajaan Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 74: SANKSI SKORSING\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Skorsing dapat dikenakan kepada setiap Pekerja\u002FBuruh yang melakukan\n    pelanggaran terhadap tata tertib kerja atau tidak menjalankan kewajiban\n    sebagaimana mestinya dan merugikan Perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Jangka waktu skorsing yang bersifat mendidik, paling kama 1 (satu) bulan\n    kecuali menunggu keputusan dari Penyelesaian Perselisihan Hubungan\n    Industrial (PPHI) Daerah\u002FPusat dan selama ijin PHK belum diberikan, maka\n    skorsing dapat diperpanjang paling lama 6 (enam) bulan. Dan selama masa\n    skorsing upah\u002Fgaji dibayar 100% (seratus persen) dari upah\u002Fgaji.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 75: SANKSI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Sanksi Pemutusan Hubungan Kerja dapat diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh tanpa\nuang pesangon dan uang penghargaan masa kerja tetapi tetap mendapat uang\npenggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 ayat 4 poin a, b, dan c\nUndang-Undang no.13 tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum\ngugur;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja\u002FBuruh dan\nkeluarganya ketempat dimana Pekerja\u002FBuruh diterima bekerja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. penggantian perumahan serta pengobatan dan\nperawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan\u002Fatau\nuang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sanksi Pemutusan Hubungan Kerja diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh yang\nmelakukan pelanggaran berat sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Penipuan, pencurian dan penggelapan barang\u002Fuang milik Perusahaan atau\n    milik Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan\n    perusahaan atau kepentingan negara.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Mabuk, minum minuman keras yang memabukan, madat, memakai obat bius atau\n    menyalahgunakan obat-obatan terlarang atau obat-obatan perangsang lainnya\n    ditempat kerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Melakukan perbuatan asusila dengan sesama Pekerja\u002FBuruh di dalam\n    lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Menyelenggarakan perjudian di dalam lingkungan perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Melakukan tindakan kejahatan misalnya menyerang, mengintimidasi, menipu\n    Pengusaha atau sesama Pekerja\u002FBuruh dan memperdagangkan barang terlarang\n    baik didalam lingkungan Perusahaan maupun diluar lingkungan Perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Membujuk Pengusaha atau sesama Pekerja\u002FBuruh untuk melakukan suatu\n    perbuatan yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan serta\n    Perundang-undangan yang berlaku.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan diri atau teman\n    kerja\u002Fsesama Pekerja\u002FBuruh dalam keadaan bahaya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan, Pengusaha atau\n    keluarganya kecuali untuk kepentingan negara.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Melakukan perbuatan korupsi, menyalahgunakan dana perusahaan atau\n    manipulasi keuangan Perusahan atau Pekerja\u002FBuruh (organisasi Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh, koperasi Pekerja\u002FBuruh, dana yang menjadi hak\n    Pekerja\u002FBuruh\u002Fkesejahteraan Pekerja\u002FBuruh) sehingga merugikan Perusahaan\n    dan Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Membawa keluar atau menjual barang milik perusahaan secara tidak sah atau\n    tanpa ijin perusahaan untuk kepentingan pribadi\u002Fkelompok baik dalam jam\n    kerja atau diluar jam kerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Melakukan pelanggaran\u002Fkesalahan yang bobotnya sama sebagaimana dimaksud\n    pasal 79 selama masa berlakunya Surat Peringatan Tertulis 3 (SPT 3).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ikut serta dalam sabotase\u002Fmata-mata dengan sengaja merusak mesin-mesin\n    milik Perusahaan, barang-barang perusahaan atau segala aset milik\n    perusahaan yang dapat mengganggu jalannya operasional.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch2>BAB XVI: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 76: UMUM\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pemutusan Hubungan kerja dapat terjadi karena beberapa hal seperti tersebut\ndibawah ini:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja dalam masa percobaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja dalam rangka hubungan kerja untuk waktu\n  tertentu.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena Pekerja\u002FBuruh meninggal dunia.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena kemauan Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena Pekerja\u002FBuruh terkena sanksi pemutusan\n    hubungan kerja (PHK).\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena Pekerja\u002FBuruh sudah tidak mampu lagi\n    bertugas atau mengalami sakit yang berkepanjangan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena Pekerja\u002FBuruh menjalani hukuman\n  penjara.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena Pekerja\u002FBuruh mencapai usia pensiun.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena rasionalisasi atau efisiensi.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena perusahaan tutup dan atau likuidasi.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pemutusan hubungan kerja karena perubahan status dan atau perubahan\n    kepemilikan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 77: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA MASA PERCOBAAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dalam masa percobaan, baik Pekerja\u002FBuruh atau Perusahaan dapat melakukan\npemutusan hubungan kerja (PHK). Perusahaan tidak berkewajiban membayar uang\npesangon, uang jasa atau uang pengganti hak dalam bentuk apapun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 78: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DALAM RANGKA HUBUNGAN KERJA UNTUK WAKTU\nTERTENTU (PKWT)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dengan Pekerja\u002FBuruh\nyang mengikat hubungan kerja untuk waktu tertentu, karena Perusahaan tidak akan\nmelanjutkan lagi, maka kepada Pekerja\u002FBuruh akan diberikan upah Pekerja\u002FBuruh\nsampai waktu berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 79: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA PEKERJA\u002FBURUH MENINGGAL DUNIA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Dalam hal Pekerja\u002FBuruh meninggal dunia maka hubungan kerjanya dengan\n    Perusahaan terputus dengan sendirinya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan membayar santunan kepada ahli waris yang sah dari\n    Pekerja\u002FBuruh sesuai pasal 166 Undang-Undang no. 13 tahun 2003. \n    \u003Cp>“Dalam hal hubungan kerja berakhir karena Pekerja\u002Fburuh\u002Fburuh\n    meninggal dunia, kepada ahli warisnya diberikan sejumlah uang yang besar\n    perhitungannya sama dengan perhitungan 2 (dua) kali uang pesangon sesuai\n    ketentuan Pasal 156 ayat (2), 1 (satu) kali uang penghargaan masa kerja\n    sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak sesuai\n    ketentuan Pasal 156 ayat (4).”\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan membayar santunan kepada ahli waris yang sah dari\n    Pekerja\u002FBuruh sesuai pasal 81, ayat 2, ditambah: \n    \u003Cp style=\"text-align:justify;margin-left:2em;\">a Bantuan pengganti biaya\n    pengobatan sesuai pasal 44.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"text-align:justify;margin-left:2em;\">b. Tunjangan hari raya (THR)\n    keagamaan jika hubungan kerjanya terputus 30 (tiga puluh) hari sebelum\n    jatuh tempo hari raya keagamaan.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 80: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAS KEMAUAN PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Apabila Pekerja\u002FBuruh ingin berhenti bekerja atau mengundurkan diri dari\n    Perusahaan maka diharuskan mengajukan surat permohonan, bagi staff office\n    holding menyerahkan kepada Kepala Divisi HR & GA dan bagi operator\n    kepada kepada HR Personalia dalam waktu 1 (satu) bulan sebelumnya atau 30\n    (tiga puluh) hari sebelumnya.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perusahaan akan melakukan pembayaran upah terakhir yang disyaratkan\n    perusahaan dan kesepakatan antara Pekerja\u002FBuruh dan manajemen.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 81: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA PEKERJA\u002FBURUH TERKENA SANKSI\nPEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh yang terkena sanksi pemutusan hubungan kerja karena\n    melakukan kesalahan\u002Fpelanggaran sebagaimana dimaksud pasa 75 ayat 1 sampai\n    dengan 13, maka proses pemutusan hubungan kerja dilakukan sesuai dengan\n    ketentuan pasal 2 Undang-undang No. 12 tahun 1964. Undang-undang no. 3\n    tahun 2003. \n    \u003Cp>\u003Cem>“Bila setelah diadakan segala usaha pemutusan hubungan kerja tidak\n    dapat dihindarkan, pengusaha harus merundingkan maksudnya untuk memutuskan\n    hubungan kerja dengan organisasi buruh yang bersangkutan atau dengan buruh\n    sendiri dalam hal buruh itu tidak menjadi anggota dari salah satu\n    organisasi buruh.”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh yang diputuskan hubungan kerjanya karena melakukan\n    kesalahan\u002Fpelanggaran, sebagaimana dimaksud ayat 1 tidak berhak atas uang\n    pesangon tetapi berhak atas uang penghargaan masa kerja, apabila masa\n    kerjanya telah memenuhi syarat untuk mendapatkan uang penghargaan masa\n    kerja dan uang pengganti hak sesuai pasal.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 82: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA PEKERJA\u002FBURUH TIDAK MAMPU LAGI\nBERTUGAS KARENA MENGALAMI SAKIT BERKEPANJANGAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Dalam hal Pekerja\u002FBuruh tidak mampu lagi bertugas\u002Fbekerja karena sakit,\n    cacat jasmani\u002Frohani atau sakit berkepanjangan setelah melampaui 12 (dua\n    belas) bulan berdasarkan Surat Keterangan Dokter dinyatakan tidak mampu\n    lagi melakukan tugas pekerjaan dengan sebagaimana mestinya maka perusahaan\n    akan melakukan pemutusan hubungan kerja berdasarkan ketentuan Undang-undang\n    No. 13 tahun 2003.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kepada Pekerja\u002FBuruh akan diberikan haknya sesuai ketentuan pasal 172\n    Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003: \n    \u003Cp>\u003Cem>“Pekerja\u002FBuruh yang mengalami sakit berkepanjangan, mengalami\n    cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaan setelah\n    melampaui batas 12 (dua belas) bulan dapat mengajukan pemutusan hubungan\n    kerja dan diberikan uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat\n    (2), uang penghargaan masa kerja 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3),\n    dan uang pengganti hak 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat\n    (4).”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 83: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA PEKERJA\u002FBURUH MENGALAMI HUKUMAN\nPENJARA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Dalam hal Pekerja\u002FBuruh ditahan oleh pihak yang berwajib bukan atas\n    pengaduan Pengusaha, maka Perusahaan dapat permohonan ijin pemutusan\n    hubungan kerja kepada Panitia Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial\n    (PPHI) setelah Pekerja\u002FBuruh ditahan sedikit-dikitnya 60 (enam puluh) hari\n    takwim.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal dimaksud ayat 1 perusahaan tidak wajib membayar upah, tetapi\n    wajib memberikan bantuan kepada keluarga yang menjadi tanggungannya dengan\n    ketentuan sebagai berikut: \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>Untuk 1 orang tanggungan : 25% x upah.\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>Untuk 2 orang tanggungan: 35% x upah.\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>Untuk 3 orang tanggungan: 45% x upah.\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>Untuk 4 orang tanggungan atau lebih: 50% x upah.\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Bantuan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 diberikan untuk jangka waktu\n    paling lama 6 (enam) bulan takwim terhitung dari mulai hari pertama\n    Pekerja\u002FBuruh ditahan pihak berwajib dan Pekerja\u002FBuruh tersebut akan di PHK\n    sesuai dengan Undang-undang RI No.13 Tahun 2003.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal Pekerja\u002FBuruh ditahan oleh yang berwajib karena pengaduan\n    Perusahaan, selama ijin Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) belum diberikan oleh\n    PPHI, maka Perusahaan wajib membayar upah Pekerja\u002FBuruh sekurang-kurangnya\n    75% (tujuh puluh lima persen) dan berlaku paling lama 6 (enam) bulan takwim\n    terhitung sejak hari pertama Pekerja\u002FBuruh ditahan pihak yang berwajib.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal Pekerja\u002FBuruh dimaksud pada ayat 4, diputuskan oleh Pengadilan\n    terbukti melakukan kesalahan, maka Perusahaan dapat mengajukan permohonan\n    ijin pemutusan hubungan kerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal Pekerja\u002FBuruh dibebaskan dari tahanan karena pengaduan\n    Perusahaan dan ternyata tidak terbukti melakukan kesalahan, maka Perusahaan\n    wajib mempekerjakan kembali Pekerja\u002FBuruh tersebut dengan membayar upah\n    penuh beserta unsur-unsur lainnya yang seharusnya diterima Pekerja\u002FBuruh,\n    terhitung sejak Pekerja\u002FBuruh ditahan serta merehabilitasi nama baik\n    Pekerja\u002FBuruh yang bersangkutan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 84: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA PEKERJA\u002FBURUH MENCAPAI USIA\nPENSIUN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perusahaan dan Pekerja\u002FBuruh dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja,\n    bila seorang Pekerja\u002FBuruh telah mencapai usia 55 (lima puluh lima)\n  tahun.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kepada Pekerja\u002FBuruh sebagaimana dimaksud ayat 1 akan diberikan Masa\n    Persiapan Pensiun (MPP) 1 (satu) bulan sebelum datangnya usia pensiun. \n    \u003Cp>Dalam hal ini Pekerja\u002FBuruh yang bersangkutan tidak lagi diwajibkan\n    bekerja, tetapi berhak atas upah.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Kepada Pekerja\u002FBuruh akan diberikan uang muka pesangon atau ha katas\n    dana pensiunnya sebesar 50% (lima puluh persen), sebagai persiapan\n    berwiraswasta.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Kepada Pekerja\u002FBuruh wajib melapor ke bagian HRD nelalui atasan langsung\n    dan tembusan kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh, dalam hal pengajuan permohonan\n    sesuai ayat 2 butir a dan b.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kepada Pekerja\u002FBuruh yang mencapai usia pensiun akan diberikan haknya\n    sesuai dengan pasal 167 ayat 1 dan ayat 2 Undang-Undang no. 13 tahun 2003\n    sebagai berikut: \n    \u003Cp>\u003Cem>(1) Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap\n    Pekerja\u002FBuruh karena memasuki usia pensiun dan apabila pengusaha telah\n    mengikutkan Pekerja\u002FBuruh pada program pensiun yang iurannya dibayar penuh\n    oleh pengusaha, maka Pekerja\u002FBuruh tidak berhak mendapatkan uang pesangon\n    sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja sesuai\n    ketentuan Pasal 156 ayat (3), tetapi tetap berhak atas uang penggantian hak\n    sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>\u003Cem>(2) Dalam hal besarnya jaminan atau manfaat pensiun yang diterima\n    sekaligus dalam program pensiun sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)\n    ternyata lebih kecil daripada jumlah uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan\n    Pasal 156 ayat (2) dan uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan\n    Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156\n    ayat (4), maka selisihnya dibayar oleh pengusaha.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Dari hal tersebut maka pemberian hak sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan\n    pasal 156 ayat 2 Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Uang penghargaan masa kerja sesuai pasal 156\n    ayat 3 Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Uang penggantian hak sesuai pasal 156 ayat 4\n    Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d. Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan jika\n    batas usia pensiunnya 30 (tiga puluh) hari sebelum jatuh tempo pembayaran\n    THR.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 85: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DALAM RANGKA RASIONALISASI DAN ATAU\nEFISIENSI\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Dalam hal pemutusan hubungan kerja massal karena rasionalisasi dan atau\n    efisiensi yang dilakukan Perusahaan, maka Perusahaan akan memberikan hak\n    Pekerja\u002FBuruh sesuai dengan pasal 164 ayat 3 undang-undang no. 3 tahun 2003\n    sebagai berikut: \n    \u003Cp>\u003Cem>“Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja Pekerja\u002FBuruh\n    karena perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun\n    berturut-turut atau bukan karena keadaan memaksa (force majeure) tetapi\n    perusahaan melakukan efisiensi, dengan ketentuan Pekerja\u002FBuruh berhak atas\n    uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang\n    penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3)\n    dan uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp>Dari hal tersebut maka pemberian hak sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a. Uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan\n    pasal 156 ayat 2 Undang-undang RI No. 13 tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b. Uang penghargaan masa kerja sesuai pasal 156\n    ayat 3 Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n    \u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c. Uang penggantian hak sesuai pasal 156 ayat 4\n    Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Atas persetujuan kedua belah pihak dapat ditentukan lain bila lebih baik\n    dari Undang-undang RI No. 14 Tahun 2003.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan jika pemutusan hubungan kerjanya 30\n    (tiga puluh) hari sebelum jatuh tempo pembayaran THR.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 86: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA PERUSAHAAN TUTUP DAN ATAU\nLIKUIDASI\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Dalam hal kondisi terpaksa sehingga Perusahaan harus melakukan likuidasi\n    atau menutup kegiatan usahanya maka pemutusan hubungan kerja harus\n    dilakukan atas dasar kesepakatan bersama antara perusahaan dan Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh. Pelaksanaannya akan mengindahkan ketentuan Undang-Undang\n    Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal dimaksud ayat 1 penutupan perusahaan sebagai akibat kerugian\n    terus menerus, perusahaan harus menyertakan laporan keuangan yang telah\n    diaudit oleh akuntan public paling singkat 2 (dua) tahun terakhir. Atau\n    dalam keadaan memaksa (force majeure) besarnya uang pesangon, yang\n    penghargaan masa kerja dan uang ganti kerugian ditetapkan berdasarkan\n    ketentuan pasal 156 ayat 2, 156 ayat 3 dan pasal 156 ayat 4 Undang-undang\n    RI Tahun 2003, kecuali atas persetujuan perusahaan dan Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh ditetapkan lain dan lebih baik.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan diberikan jika penutupan Perusahaan\n    dilakukan 30 (tiga puluh) hari sebelum hari raya keagamaan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 87: PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARENA PERUBAHAN STATUS ATAU PERUBAHAN\nKEPEMILIKAN PERUSAHAAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja karena perubahan status atau\n    perubahan kepemilikan perusahaan sebagaian atau seluruhnya atau Perusahaan\n    pindah lokasi dengan syarat-syarat kerja baru yang sama dengan\n    syarat-syarat kerja lama dan Pekerja\u002FBuruh tidak bersedia untuk melanjutkan\n    hubungan kerja, maka kepada Pekerja\u002FBuruh dibayarkan uang pesangon, uang\n    penghargaan masa kerja dan pengganti hak sesuai ketentuan pasal 163 ayat 1\n    Undang-Undang no. 13 tahun 2003. \n    \u003Cp>\u003Cem>“Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap\n    Pekerja\u002FBuruh dalam hal terjadi perubahan status, penggabungan, peleburan,\n    atau perubahan kepemilikan perusahaan dan Pekerja\u002FBuruh tidak bersedia\n    melanjutkan hubungan kerja, maka Pekerja\u002FBuruh\u002Fburuh berhak atas uang\n    pesangon sebesar 1 (satu) kali sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang\n    penghargaan masa kerja 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang\n    penggantian hak sesuai ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja karena perubahan status atau\n    perubahan kepemilikan perusahaan sebagian atau seluruhnya atau Perusahaan\n    pindah lokasi dan Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja\u002FBuruh di\n    Perusahaannya dengan alasan apapun, Pekerja\u002FBuruh akan diberikan hak sesuai\n    dengan pasal 163 ayat 2 Undang-Undang no. 13 tahun 2003. \n    \u003Cp>\u003Cem>“Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap\n    Pekerja\u002FBuruh\u002Fburuh karena perubahan status, penggabungan, atau peleburan\n    perusahaan, dan pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja\u002FBuruh\u002Fburuh di\n    perusahaannya, maka Pekerja\u002FBuruh\u002Fburuh berhak atas uang pesangon sebesar 2\n    (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa kerja 1\n    (satu) kali ketentuan dalam Pasal 156 ayat (3), dan uang penggantian hak\n    sesuai ketentuan dalam Pasal 156 ayat (4).”\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 88: UANG PESANGON\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>1. Uang pesangon diberikan Pekerja\u002FBuruh tetap sesuai dengan ketentua pada\npasal 156 ayat 2 undang-undang no. 13 tahun 2003. Uang pesangon diberikan\nsesuai dengan ketentuan sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Masa\n        Kerja\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Uang\n        Pesangon\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>a. Masa kerja kurang dari 1 (Satu) tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1 (satu) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b. Masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua)\n        tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 (dua) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c. Masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga)\n        tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>3 (tiga) bulan upah\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>d. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat)\n        tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 (empat) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>e. Masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima)\n        tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 (lima) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>f. Masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam)\n        tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 (enam) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>g. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh)\n        tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>7 (tujuh) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>h. Masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8\n        (delapan) tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>8 (delapan) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>i. Masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>9 (Sembilan) bulan upah\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch3>PASAL 89: UANG PENGHARGAAN MASA KERJA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Uang penghargaan masa kerja diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh tetap sesuai\n    dengan ketentuan pada pasal 156 ayat 3 Undang-Undang no. 13 tahun 2003.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perhitungan uang penghargaan masa kerja adalah sebagai berikut:\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Masa\n        Kerja\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Cp>Uang\n        Penghargaan Masa Kerja\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>a. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam)\n        tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2 (dua) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>b. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9\n        (sembilan) tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3 (tiga) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>c. Masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12\n        (dua belas) tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4 (empat) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>d. Masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15\n        (lima belas) tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5 (lima) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>e. Masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18\n        (delapan belas) tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6 (enam) bulan upah\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>f. Masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari\n        21 (dua puluh satu) tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>7 (tujuh) bulan upah\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>g. Masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari\n        24 (dua puluh empat) tahun\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>8 (delapan) bulan upah\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>h. Masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>10 (sepuluh) bulan upah\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 90: UANG PENGGANTIAN HAK\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Uang penggantian hak diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh sesuai dengan\n    ketentuan pada pasal 156 ayat 4 undang-undang no. 13 tahun 2003.\n    Perhitungan uang penggantian hak adalah sebagai berikut:\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja\u002FBuruh dan keluarganya ketempat\n    dimana Pekerja\u002FBekerja diterima bekerja.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima\n    belas per seratus) dari uang pesangon dan\u002Fatau uang penghargaan masa kerja\n    bagi yang memenuhi syarat.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan\n    atau Perusahaan Kerja Bersama .\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 91: UANG PISAH\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Uang pisah diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh Tetap yang mengundurkan diri atas\nkemauan Pekejra\u002FBuruh itu sendiri dan memenuhi syarat pengunduran diri maka\nakan diberikan uang penghargaan masa kerja sesuai pasal 89 yang mengacu pada\npasal 156 ayat 3 Undang-Undang no. 13 tahun 2003.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XVII: PENYAMPAIAN DAN PENYELESAIAN KELUH KESAH\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 92: UMUM\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Sudah menjadi tekad bersama antara Perusahaan dan Serikat Pekejra\u002FBuruh\n    untuk menciptakan harmonisasi Hubungan Industrial (HI) dengan mengakomodir\n    setiap keluh kesah Pekerja\u002FBuruh dalam aturan atau tata cara penyampaian\n    dan penyelesaian pengaduan yang baik, adil dan segera, sehingga sikap\n    saling pengertian antara Pekerja\u002FBuruh dan Perusahaan dapat terjalin dengan\n    baik dengan komunikasi yang lancar.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal seseorang atau beberapa Pekerja\u002FBuruh mendapatkan perlakuan\n    tidak adil atau tidak wajar sesuai isi Perjanjian Kerja Bersama ini, maka\n    Pekerja\u002FBuruh dapat menyampaikan pengaduan atau keluhannya dengan mengikuti\n    aturan atau tata cara penyampaian dan penyelesaian keluhan dan pengaduan\n    Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 93: TATA CARA PENYAMPAIAN DAN PENYELESAIAN KELUHAN DAN PENGADUAN\nPEKERJA\u002FBURUH LANGSUNG PADA PERUSAHAAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Pekerja\u002FBuruh yang bersangkutan pertama kali harus menyampaikan keluh\n    kesah kepada atasannya langsung. Dalam hal penyampaian keluh kesah aau\n    pengaduan tersebut tidak memyaskan Pekerja\u002FBuruh, maka ia berhak mengulangi\n    untuk menyampaikan hal yang sama kepada atasannya yang lebih tinggi dalam\n    garis hirarki.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Penyampaian keluh kesah atau pengaduan kepada atasan yang lebih tinggi\n    harus dilakukan secara tertulis oleh Pekerja\u002FBuruh, maka Pekejra\u002FBuruh\n    dapat meneruskan keluhan dan pengaduannya kepada Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 94: TATA CARA PENYAMPAIAN DAN PENYELESAIAN KELUGAN DAN PENGADUAN\nPEKERJA\u002FBURUH MELALUI SERIKAT PEKERJA\u002FBURUH\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cli>Penyampaian keluh-kesah atau pengaduan melalui Serikat Pekerja\u002FBuruh\n    harus dilakukan secara tertulis. Setelah mempelajari dengan seksama Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh akan menetapkan untuk meneruskan\u002Fmenolak keluhan dan\n    pengaduan Pekerja\u002FBuruh kepada Perusahaan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Pimpinan Perusahaan dan pimpinan Serikat Pekerja\u002FBuruh akan menyelesaikan\n    hal keluhan dan pengaduan Pekerja\u002FBuruh tersebut secara musyawarah dalam\n    forum bipartite.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Kesepakatan yang tercapai dalam musyawarah tersebut bersifat mengikat\n    kedua belah pihak yaitu Pimpinan Peruasahaan dan Pimpinan Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh yang bertindak atas nama Pekerja\u002FBuruh yang bersangkutan.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch2>BAB XVIII: HAK CIPTA, PERATURAN PERALIHAN DAN PELAKSANAAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>PASAL 95: HAK CIPTA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Hak Cipta atas suatu penemuan yang dihasilkan Pekerja\u002FBuruh dalam\n    pekerjaannya sebagai pelaksana tugas perusahaan dan menggunakan fasilitas\n    perusahaan menjadi hak milik perusahaan dan kepada Pekerja\u002FBuruh diberikan\n    imbalan.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Untuk mengetahui autentisitas, penemuan tersebut akan dipresentasikan\n    dalam sebuah komite yang dibentuk perusahaan.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch3>PASAL 96: PERATURAN PERALIHAN\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Untuk perundingan Perjanjian Kerja Bersama yang akan datang kedua pihak\n    sepakat akan dimulai selambat-lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum akhir masa\n    berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Perjanjian Kerja Bersama ini baik secara sebagian atau keseluruhan akan\n    batal (tidak berlaku) bila dinyatakan dengan keputusan pengadilan atau\n    tidak sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan yang baru, maka Perjanjian\n    Kerja Bersama ini akan mengikuti atau disesuaikan dengan keputusan\n    Pengadilan atau ketentuan Peraturan Perundang-undangan yang baru.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Dalam hal ayat 2 diatas, maka proses pembatalan dan pelaksanaannya akan\n    dibahas bersama antara perusahaan dengan Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 97: PERATURAN PELAKSANAAN\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Dalam melaksanakan Perjanjian Kerja Bersama ini, apabila dipandang perlu\nmaka Perusahaan dapat membuat peraturan pelaksanaan dengan sepengetahuan atau\nperusahaan Serikat Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>PASAL 98: MASA BERLAKU KESEPAKATAN KERJA BERSAMA\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cli>Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku dan mengikat kedua belah pihak\n    selama 2 (dua) tahun sejak ditetapkan tanggal 8 Mei 2019 dan berakhir\n    tanggal 8 Mei 2021.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n  \u003Cli>Jika setelah masa berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini berakhir dan\n    dipandang perlu oleh kedua belah pihak untuk melakukan perpanjangan, maka\n    perpanjangan masa berlaku dilakukan untuk jangka waktu 1 (satu) tahun.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Ch3>PASAL 99: PENUTUP\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n  \u003Cli>Perjanjian Kerja Bersama ini didaftarkan pada Kantor Dinas Tenaga Kerja\n    dan Transmigrasi Kota Cimahi, dan akan dibukukan selanjutnya digandakan\n    untuk dibagikan kepada seluruh cabang perusahaan dan seluruh\n  Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Ketentuan-ketentuan yang merupakan pengaturan secara teknis\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ditetapkan dan ditandatangani di: Cimahi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Pada tanggal : 8 Mei 2019\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Pihak-pihak yang mengadakan Perjanjian Kerja Bersama ini, akan diatur dan\nditanda tangani bersama dan menjadi bagian tak terpisahkan dari Perjanjian\nKerja Bersama ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dalam hal terjadi perselisihan maka Perusahaan dan Serikat Pekerja\u002FBuruh\nmemilih domisili pada wilayah Pengadilan Negeri Bandung, Jawa Barat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaactorratified\">\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\n  \u003Ccaption>\u003C\u002Fcaption>\n  \u003Ccolgroup>\u003Ccol>\n  \u003Ccol>\n  \u003C\u002Fcolgroup>\u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Serikat Pekerja\u002FBuruh \n\n        \u003Cp style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">Tim\n        Perunding\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Darwis Susanto\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>1.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Hendriawan\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>2.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Jukarsa\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>3.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Cecep Rahmat\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>4.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Rokhilin\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>5.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Logman\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>6.\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>Alo Dadang\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp>7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\n      \u003Ctd colspan=\"2\">Menyaksikan \n\n        \u003Cp>Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Herry Zainyz, MM.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>Pembina TK 1\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>NIP. 19630309 198903 1008\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable border=\"1\" style=\"width: 100%\">\u003Ctbody>\u003Ctr style=\"text-align:center;margin-left:auto;margin-right:auto;\">\u003Ctd colspan=\"2\">\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":45,"cbadate_start_date":48,"cbadate_end":50,"cbadate_end_date":54,"cbaactorratified":56,"apprenticeships":60,"trainingprogrammes":64,"pensionfund":68,"disabilityfund":72,"contracttrial":76,"contracttrialperiod":80,"contractseverancepay1":82,"severance_number":86,"severance_number_1_tenure":90,"maxsicknesspay":94,"sicknessmaxdays":98,"sicknessmaxdaysnr":102,"menstruationleave":104,"disabilitypay":108,"healthcareaccess":110,"healthcareaccessrelatives":114,"healthinsurance":116,"healthinsurancerelatives":118,"healthandsafetypolicy":120,"protectiveclothing":124,"healthandsafetytraining":128,"hivpolicy":132,"funeralpay":136,"paidmaternityleave":140,"paidmaternityleaveduration":144,"paidmaternityleavepay":146,"paidpaternityleave":148,"paidpaternityleavepay":152,"deathrelatives":156,"marriage":160,"discrimination":164,"violence":168,"hourspday_select":172,"hourspday":176,"hourspweek_select":180,"dayspweek_select":182,"dayspweek":184,"PAIDLEAV_trigger":187,"holidaysdays":191,"bankholidays1":194,"holidaysfixed":198,"holidaysfixeddays":202,"schedulesrestpw":204,"TRADEUNLEAV_trigger":208,"PAYSCALES_trigger":212,"LOWWAGE_trigger":216,"STRUCINCR_trigger":220,"ONCERISE_trigger":224,"incidentalbonustype2":228,"incidentalbonusperc1":231,"OVERTIME_trigger":233,"overtimeallowancetype_general":237,"overtimeallowancetype":241,"sundayallowancetype":243,"mealvouchers":245,"direct_participation_trigger":249,"coverunion_trigger":253},{"bindId":46,"name":47,"text":47},"cbadate_start","Pada tanggal : 8 Mei 2019",{"bindId":49,"name":47,"text":47},"cbadate_start_date",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"cbadate_end","Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku dan","Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku dan mengikat kedua belah pihak\n    selama 2 (dua) tahun sejak ditetapkan tanggal 8 Mei 2019 dan berakhir\n    tanggal 8 Mei 2021.",{"bindId":55,"name":52,"text":53},"cbadate_end_date",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbaactorratified"," Serikat Pekerja\u002FBuruh Tim Perunding Dar","\n  \n  \n  \n  \n    \n      Serikat Pekerja\u002FBuruh \n\n        Tim\n        Perunding\n      \n    \n    \n      Darwis Susanto\n      1.\n    \n    \n      Hendriawan\n      2.\n    \n    \n      Jukarsa\n      3.\n    \n    \n      Cecep Rahmat\n      4.\n    \n    \n      Rokhilin\n      5.\n    \n    \n      Logman\n      6.\n    \n    \n      Alo Dadang\n      7.\n      \n    \n    \n      Menyaksikan \n\n        Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi\n\n        \n\n        Herry Zainyz, MM.\n\n        \n\n        Pembina TK 1\n\n        NIP. 19630309 198903 1008",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"apprenticeships","Pemegangan, waktu atau masa kerja ditent","Pemegangan, waktu atau masa kerja ditentukan atas dasar perjanjian kerja\n    sesuai ketentuan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI dengan\n    nomor PER-21\u002FMEN\u002FX\u002F2005 pasal 8 ayat 2. \n    “penyelenggaraan program pemagangan dilaksanakan atas dasar\n    perjanjian pemegangan”.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingprogrammes","Perusahaan menyelenggarakan Latihan dan ","Perusahaan menyelenggarakan Latihan dan Pendidikan agar Pekerja\u002FBuruh\n    dapat memperoleh keterampilan teknik, pengetahuan tentang kesehatan dan\n    keselamatan kerja sesuai kebutuhan perkembangan perusahaan dalam\n    meningkatkan Sumber Daya Manusia.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pensionfund","d. Jaminan Pensiun Ketentuan iuran = 2.0","d. Jaminan Pensiun\n\n  Ketentuan iuran \n    = 2.00% x upah sebulan ditanggung oleh Perusahaan.\n    = 1.00% x upah sebulan ditanggung oleh Pekerja\u002FBuruh.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"disabilityfund","a. Jaminan Kecelakaan Kerja, termasuk pe","a. Jaminan Kecelakaan Kerja, termasuk penyakit akibat hubungan kerja sesuai\ndengan Kepres No. 22 tahun 1993.\n\n  Ketentuan iuran divisi garmen \n    = 0,24% x upah sebulan ditanggung oleh Perusahaan.\n  \n  Ketentuan iuran divisi tekstil \n    = 0,89% x upah sebulan ditanggung oleh Perusahaan.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"contracttrial","Persyaratan penerimaan Pekerja\u002FBuruh tet","Persyaratan penerimaan Pekerja\u002FBuruh tetap ditentukan sesuai pasal 12 \n    Masa percobaan selama 3 (tiga) bulan sesuai pasal 60 ayat 1\n    Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003.\n    “perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan\n    masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.”",{"bindId":81,"name":78,"text":79},"contracttrialperiod",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"contractseverancepay1","1. Uang pesangon diberikan Pekerja\u002FBuruh","1. Uang pesangon diberikan Pekerja\u002FBuruh tetap sesuai dengan ketentua pada\npasal 156 ayat 2 undang-undang no. 13 tahun 2003. Uang pesangon diberikan\nsesuai dengan ketentuan sebagai berikut:\n\n\n  \n  \n  \n    \n      Masa\n        Kerja\n      Uang\n        Pesangon\n    \n    \n      a. Masa kerja kurang dari 1 (Satu) tahun\n      1 (satu) bulan upah\n    \n    \n      b. Masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua)\n        tahun\n      2 (dua) bulan upah\n    \n    \n      c. Masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga)\n        tahun\n      3 (tiga) bulan upah\n      \n    \n    \n      d. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat)\n        tahun\n      4 (empat) bulan upah\n    \n    \n      e. Masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima)\n        tahun\n      5 (lima) bulan upah\n    \n    \n      f. Masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam)\n        tahun\n      6 (enam) bulan upah\n    \n    \n      g. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh)\n        tahun\n      7 (tujuh) bulan upah\n    \n    \n      h. Masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8\n        (delapan) tahun\n      8 (delapan) bulan upah\n    \n    \n      i. Masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih\n      9 (Sembilan) bulan upah",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"severance_number","f. Masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih ","f. Masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam)\n        tahun\n      6 (enam) bulan upah",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"severance_number_1_tenure","a. Masa kerja kurang dari 1 (Satu) tahun","a. Masa kerja kurang dari 1 (Satu) tahun\n      1 (satu) bulan upah",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"maxsicknesspay","Pekerja\u002FBuruh yang tidak masuk kerja kar","Pekerja\u002FBuruh yang tidak masuk kerja karena sakit kronis atau penyakit\n    menular dalam jangka waktu yang lama dan menurut Surat Keterangan Dokter\n    perlu istirahat dan perawatan maka pembayaran upah, akan diatur sesuai\n    dengan pasal 93 ayat 3 Undang-Undang no. 13 tahun 2003:\n\n\n\n  \n  \n  \n    \n      Lama Pekerja\u002FBuruh Sakit\n      Pembayaran upah\u002Fgaji\n    \n    \n      a. Empat bulan pertama\n      100% x upah sebulan\n    \n    \n      b. Empat bulan kedua\n      75% x upah sebulan\n    \n    \n      c. Empat bulan ketiga\n      50% x upah sebulan\n    \n    \n      d. Bulan selanjutnya\n      25% x upah sebulan",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"sicknessmaxdays","3. Apabila setelah lewat 12 (dua belas) ","3. Apabila setelah lewat 12 (dua belas) bulan\nternyata Pekerja\u002FBuruh yang bersangkutan belum mampu bekerja kembali maka\nPerusahaan dapat memutskan hubungan kerja dan dilaksanakan sesuai dengan\nprosedur Pasal 172 Undang-Undang No. 13 tahun 2003.",{"bindId":103,"name":100,"text":101},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"menstruationleave","Pekerja\u002FBuruh Wanita yang mengalami masa","Pekerja\u002FBuruh Wanita yang mengalami masa haid seperti yang dijelaskan\n    pada pasal 81 ayat 1 Undang-undang no. 13 Tahun 2003 dengan bunyi sebagai\n    berikut” \n    “pekerja\u002Fburuh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan\n    memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan\n    kedua pada waktu haid.”\n  \n  Pekerja\u002FBuruh Wanita untuk dapat menggunakan haknya sesuai ayat 1 diatas\n    maka diharuskan melampirkan surat keterangan sakit dari dokter.",{"bindId":109,"name":74,"text":75},"disabilitypay",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"healthcareaccess","Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa Pe","Perusahaan menyadari sepenuhnya bahwa Pekerja\u002FBuruh adalah aset perusahaan\nyang tak ternilai, demikian pula dengan kesehatan Pekerja\u002FBuruh. Pekerja\u002FBuruh\nyang sehat adalah sumber daya yang mampu meningkatkan produksi dan\nproduktivitas sesuai dengan yang diharapkan. Demikian pula keluarga\nPekerja\u002FBuruh yang sehat akan memberikan semangat dan ketenangan bagi\nPekerja\u002FBuruh yang melakukan tugas-tugasnya di perusahaan. Oleh karena itu\nPerusahaan memberikan perhatian sepenuhnya terhadap kondisi kesehatan\nPekerja\u002FBuruh dan keluarganya dengan didaftarkan BPJS Kesehatan.",{"bindId":115,"name":112,"text":113},"healthcareaccessrelatives",{"bindId":117,"name":112,"text":113},"healthinsurance",{"bindId":119,"name":112,"text":113},"healthinsurancerelatives",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"healthandsafetypolicy","Untuk menjamin kesehatan dan keselamatan","Untuk menjamin kesehatan dan keselamatan kerja, Perusahaan mentaati\n    peraturan kesehatan dan keselamatan kerja sesuai Undang-undang dan\n    Peraturan Pemerintah, serta menyediakan pakaian kerja dan alat pelindung\n    keselamatan kerja.\n  Setiap Pekerja\u002FBuruh wajib mentaati peraturan kesehatan dan keselamatan\n    kerja di Perusahaan serta menggunakan alat keselamatan kerja yang\n    ditetapkan sesuai dengan jenis dan resiko tugas masing-masing.\n  Dalam hal terjadi kecelakaan kerja, Perusahaan melaksanakan sepenuhnya\n    semua ketentuan dalam Kesepakatan Kerja Bersama ini.\n  Perusahaan akan menyelenggarakan Pendidikan dan pelatihan Keselamatan\n    Kerja dan Kesehatan Kerja (K3) dan Siaga Tanggap Darurat (STD) secara\n    periodik.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"protectiveclothing","Perusahaan memberikan secara cuma-cuma a","Perusahaan memberikan secara cuma-cuma alat pelindung kesehatan dan\n    keselamatan kerja menurut macam dan jenis yang telah ditetapkan untuk\n    masing-masing pekerjaan.\n  Pekerja\u002FBuruh wajib menggunakan, merawat serta menyimpan alat pelindung\n    kesehatan dan keselamatan kerja di tempat yang telah ditentukan\n  atasannya.\n  Bagi Pekerja\u002FBuruh yang alat pelindung kesehatan dan keselamatan kerjanya\n    rusak atau hilang diharuskan melapor kepada atasannya untuk mendapatkan\n    penggantian.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"healthandsafetytraining","Perusahaan akan menyelenggarakan Pendidi","Perusahaan akan menyelenggarakan Pendidikan dan pelatihan Keselamatan\n    Kerja dan Kesehatan Kerja (K3) dan Siaga Tanggap Darurat (STD) secara\n    periodik.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"hivpolicy","2. Untuk mengetahui sedini mungkin apaka","2. Untuk mengetahui sedini mungkin apakah Pekerja\u002FBuruh menderita sesuatu\npenyakit Perusahaan akan selalu mengadakan General Medical Check-up\n(pemeriksaan kesehatan secara umum) yang wajib bagi para Pekerja\u002FBuruh baik\nsecara berkala 1 (satu) kali dalam satu tahun maupun secara khusus maka biaya\npengobatan mengacu pada pasal yang mengacu pada pasal 44.\n\n3. Apabila dari hasil General Medical Check-up ditemukan kelaian\u002Fpenyakit\nyang memerlukan perawatan lebih lanjut, maka biaya pengobatan mengacu pada pada\npasal 44.\n\nPelaksanaan General Medical Check-up dilakukan 1 x setiap tahun, waktu\npelaksanaan akan ditentukan oleh pihak perusahaan.",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"funeralpay","1. Perusahaan akan memberikan sumbangan ","1. Perusahaan akan memberikan sumbangan kedudukan kepada Pekerja\u002FBuruh atau\nkeluarganya. Sumbangan kedudukan akan diberikan kepada Pekerja\u002FBuruh atau ahli\nwaris yang sah dengan menyerahkan bukti-bukti autentik yang dikeluarkan oleh\nKepala Desa atau Lurah atau pejabat yang berwenang. Pemberian sumbangan\ndijelaskan pada ketentuan sebagai berikut:\n\na. Apabila Pekerja\u002FBuruh, meninggal dunia maka\ndiberikan sumbangan kedukaan sebesar 1x upah pokok per bulan.\n\nb. Apabila Pekerja\u002FBuruh tetap, meninggal dunia\nmaka kepada keluarga\u002Fahli waris Pekerja\u002FBuruh akan dibayarkan komponen\npembayaran yang berhubungan dengan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akan mengacu\npada Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003.\n\nc. Apabila pekerja\u002Fburuh kontrak, meninggal dunia\nmaka kepada keluarga\u002Fahli waris Pekerja\u002FBuruh akan diberikan 1 x upah pokok per\nbulan.",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"paidmaternityleave","Pekerja\u002FBuruh Wanita berhak atas istirah","Pekerja\u002FBuruh Wanita berhak atas istirahat Cuti Hamil selama 1.5 (satu\nsetengah) bulan sebelum melahirkan dan 1.5 (satu setengah) bulan setelah\nmelahirkan atau gugur kandungan dengan tetap mendapat upah\u002Fgaji.",{"bindId":145,"name":142,"text":143},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":147,"name":142,"text":143},"paidmaternityleavepay",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"paidpaternityleave","Istri melahirkan anak\u002Fkeguguran 2 hari","Istri melahirkan anak\u002Fkeguguran\n      2 hari",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"paidpaternityleavepay","Perusahaan memberikan ijin untuk tidak m","Perusahaan memberikan ijin untuk tidak masuk kerja dengan menerima upah\n    (gaji pokok + tunjangan jabatan) kepada Pekerja\u002FBuruh untuk berbagai\n    keperluan pribadi Pekerja\u002FBuruh\n  Ijin sebagaimana dimaksud ayat 1 tersebut diatas adalah:\n\n\n\n  \n  \n  \n  \n    \n      Keperluan Pekerja\u002FBuruh\n      Ijin yang diberikan\n    \n    \n      Pernikahan Pekerja\u002FBuruh\n      3 hari\n    \n    \n      Mengkhitankan anak Pekerja\u002FBuruh\n      2 hari\n    \n    \n      Membaptiskan anak Pekerja\u002FBuruh\n      2 hari\n    \n    \n      Pernikahan anak Pekerja\u002FBuruh\n      2 hari\n    \n    \n      Kematian suami\u002Fistri\u002Fanak Pekerja\u002FBuruh\n      2 hari\n    \n    \n      Kematian orang tua\u002Fmertua\u002Fmenantu Pekerja\u002FBuruh\n      2 hari\n      \n    \n    \n      Istri melahirkan anak\u002Fkeguguran\n      2 hari\n    \n    \n      Kematian anggota keluarga dalam satu rumah\n      1 hari\n      \n    \n  \n\n\nIjin yang disebutkan diatas dianggap sah apabila dilengkapi dengan surat\nketerangan yang membuktikan keperluan ijin benar adanya. Keperluan\nPekerja\u002FBuruh dalam poin a, b, c dan d harus dilakukan pengajuan 1 minggu\nsebelum.\n\n3. Demikian halnya dalam rangka menjalankan\ntugas-tugas sebagai saksi di pengadilan atau pengutusan hukum atau menjalankan\ntugas\u002Fperintah negara kepada Pekerja\u002FBuruh Akan diberikan ijin sebanyak hari\nyang diperlukan instasi tersebut.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"deathrelatives","Kematian suami\u002Fistri\u002Fanak Pekerja\u002FBuruh ","Kematian suami\u002Fistri\u002Fanak Pekerja\u002FBuruh\n      2 hari\n    \n    \n      Kematian orang tua\u002Fmertua\u002Fmenantu Pekerja\u002FBuruh\n      2 hari",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"marriage","Pernikahan Pekerja\u002FBuruh 3 hari","Pernikahan Pekerja\u002FBuruh\n      3 hari",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"discrimination","g. Atasan wajib untuk bersikap tidak dis","g. Atasan wajib untuk bersikap tidak diskriminatif\ndan intimidatif secara langsung atau tidak langsung dalam hal pekerjaan atau\nmenjalankan fungsi organisasi Serikat Pekerja\u002FBuruh.",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"violence","Setiap Pekerja\u002FBuruh dilarang mengancam\u002F","Setiap Pekerja\u002FBuruh dilarang mengancam\u002Fmengintimidasi dengan kata-kata\n    atau kekerasan terhadap sesama Pekerja\u002FBuruh, atasan atau bawahan.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"hourspday_select","Perusahaan melaksanakan jam kerja menuru","Perusahaan melaksanakan jam kerja menurut ketentuan sebagai berikut: \n    a. 7 jam per hari dan\u002Fatau 40 jam per minggu\n    untuk 6 hari kerja.\n    b. 8 jam per hari dan\u002Fatau 40 jam per minggu\n    untuk 5 hari kerja.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"hourspday","a. 7 jam per hari dan\u002Fatau 40 jam per mi","a. 7 jam per hari dan\u002Fatau 40 jam per minggu\n    untuk 6 hari kerja.",{"bindId":181,"name":178,"text":179},"hourspweek_select",{"bindId":183,"name":174,"text":175},"dayspweek_select",{"bindId":185,"name":174,"text":186},"dayspweek","Perusahaan melaksanakan jam kerja menurut ketentuan sebagai berikut: \n    a. 7 jam per hari dan\u002Fatau 40 jam per minggu\n    untuk 6 hari kerja.",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"PAIDLEAV_trigger","Setiap Pekerja\u002FBuruh berhak atas Istirah","Setiap Pekerja\u002FBuruh berhak atas Istirahat\u002FCuti Tahunan setelah menjalani\n    masa kerja selama 12 (dua belas) bulan atau 1 (satu) tahun terus\n  menerus.\n  Lamanya Cuti Tahunan, ditetapkan 12 (dua belas) hari kerja dalam 1 (satu)\n    tahun dinas dengan mendapat upah.\n  Bagi Pekerja\u002FBuruh yang akan menggunakan Cuti Tahunannya harus terlebih\n    dahulu mengajukan permohonan kepada atasannya selambat-lambatnya 1 (satu)\n    minggu sebelumnya.\n  Hak Cuti Tahunan gugur bilamana 6 (enam) bulan setelah berlakunya hak\n    tersebut, ternyata Pekerja\u002FBuruh tidak menggunakan haknya, bukan karena\n    alasan-alasan Perusahaan atau tanpa memberitahukan sebelumnya.\n  Bagi Pekerja\u002FBuruh yang mengakhiri masa kerjanya berdasarkan keinginan\n    sendiri maka Pekerja\u002FBuruh berhak atas pembayaran penggantian istirahat\n    hanuman bila pada saat diputuskan hubungan kerja, sudah mempunyai masa\n    kerja sedikit-dikitnya 6 (enam) bulan terhitung dari saat ia berhak atas\n    istirahat tahunan yang berakhir.\n  Hari raya nasional sebagaimana ditetapkan Pemerintah yang kebetulan jatuh\n    pada masa cuti, tidak dianggap bagian dari cuti.\n  Seorang Pekerja\u002FBuruh yang tanpa ijin mendahului mengambil\u002Fmemperpanjang\n    cutinya akan dianggap tidak hadir tanpa alasan yang sah dan melanggar\n    peraturan,\n  Cuti bersama, hal tersebut harus sudah mendapat kesepakatan dari pihak\n    Perusahaan dengan Serikat Pekerja\u002FBuruh dan cuti bersama akan diberikan\n    sesuai pertimbangan kebutuhan perusahaan. Dalama 1 (satu) tahun maksimal 6\n    (enam) hari yang akan diperhitungkan dengan hak cuti tahunannya.",{"bindId":192,"name":189,"text":193},"holidaysdays","Setiap Pekerja\u002FBuruh berhak atas Istirahat\u002FCuti Tahunan setelah menjalani\n    masa kerja selama 12 (dua belas) bulan atau 1 (satu) tahun terus\n  menerus.\n  Lamanya Cuti Tahunan, ditetapkan 12 (dua belas) hari kerja dalam 1 (satu)\n    tahun dinas dengan mendapat upah.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"bankholidays1","Hari libur resmi adalah hari-hari libur ","Hari libur resmi adalah hari-hari libur umum yang ditetapkan oleh\n    Pemerintah.",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"holidaysfixed","Cuti bersama, hal tersebut harus sudah m","Cuti bersama, hal tersebut harus sudah mendapat kesepakatan dari pihak\n    Perusahaan dengan Serikat Pekerja\u002FBuruh dan cuti bersama akan diberikan\n    sesuai pertimbangan kebutuhan perusahaan. Dalama 1 (satu) tahun maksimal 6\n    (enam) hari yang akan diperhitungkan dengan hak cuti tahunannya.",{"bindId":203,"name":200,"text":201},"holidaysfixeddays",{"bindId":205,"name":206,"text":207},"schedulesrestpw","Hari kerja di Perusahaan adalah 6 (enam)","Hari kerja di Perusahaan adalah 6 (enam) hari kerja dan hari ketujuh\n    sebagai hari istirahat mingguan yang tidak selalu jatuh pada hari\n  Minggu.",{"bindId":209,"name":210,"text":211},"TRADEUNLEAV_trigger","Atas penerimaan Serikat Pekerja\u002FBuruh, P","Atas penerimaan Serikat Pekerja\u002FBuruh, Pengusaha dan Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh sepakat memberi dispensasi kepada pengurus atau wakil yang\n    ditunjuk Serikat Pekerja\u002FBuruh dalam melaksanakan tugas-tugas organisasi\n    atau memenuhi panggilan Pemerintah guna kepentingan organisasi atau\n    kepentingan Negara dengan tidak mengurangi hak-haknya sebagai\n  Pekerja\u002FBuruh.",{"bindId":213,"name":214,"text":215},"PAYSCALES_trigger","Upah ditentukan berdasarkan latar belaka","Upah ditentukan berdasarkan latar belakang Pendidikan, pengalaman kerja,\n    jenis pekerjaan, nilai jabatan dan preastasi kerja yang diatur\n  tersendiri.\n  Struktur pendapatan Pekerja\u002FBuruh terdiri dari: \n    a. Gaji pokok\n    b. Tunjangan tetap\n    c. Tunjangan tidak tetap",{"bindId":217,"name":218,"text":219},"LOWWAGE_trigger","Pembayaran upah minimum disesuaikan kete","Pembayaran upah minimum disesuaikan ketentuan Pemerintah berdasarkan Upah\n    Minimum Kabupaten\u002FKota (UMK).\n  ",{"bindId":221,"name":222,"text":223},"STRUCINCR_trigger","Perusahaan akan memberikan kenaikan upah","Perusahaan akan memberikan kenaikan upah Pekerja\u002FBuruh yang dilaksanakan\n    setahun sekali, yang efektif sesuai peraturan pemerintah yang berlaku.\n  Kenaikan upah karena promosi Pekerja\u002FBuruh akan diatur dalam ketentuan\n    tersendiri.",{"bindId":225,"name":226,"text":227},"ONCERISE_trigger","Setiap tahun Perusahaan memberikan Tunja","Setiap tahun Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada\n    Pekerja\u002FBuruh sebesar 1 bulan upah\u002Fproporsional bagi Pekerja\u002FBuruh yang\n    memiliki masa kerja 12 bulan (1 tahun) atau lebih.\n  Bagi Pekerja\u002FBuruh yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 bulan (1\n    tahun) tapi lebih dari 1 bulan, maka THR diberikan secara proporsional\n    yaitu: \n    \n      \n        \n          Masa\n          Kerja\n        \n        12\n      \n     x 1 bulan upah\n  \n  Pembayaran THR dilakukan selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari kerja sebelum\n    hari raya.\n  Bagi Pekerja\u002FBuruh yang mengundurkan diri atau terkena Pemutusan Hubungan\n    Kerja (PHK) 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal pembayaran, maka\n    perusahaan tetap memberikan Tunjangan Hari Raya tersebut.",{"bindId":229,"name":226,"text":230},"incidentalbonustype2","Setiap tahun Perusahaan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada\n    Pekerja\u002FBuruh sebesar 1 bulan upah\u002Fproporsional bagi Pekerja\u002FBuruh yang\n    memiliki masa kerja 12 bulan (1 tahun) atau lebih.",{"bindId":232,"name":226,"text":230},"incidentalbonusperc1",{"bindId":234,"name":235,"text":236},"OVERTIME_trigger","1. Perhitungan upah lembur diatur dengan","1. Perhitungan upah lembur diatur dengan berpedoman pada Syarat pasal 8\nnomor KEP.102\u002FMEN\u002FVI\u002F2004.\n\n1) Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah\nbulanan.\n\n2) Cara menghitung upah sejam adalah 1\u002F173 kali\nupah sebulan.\n\n2. Tarif Upah Lembur (TUL) perjam ditetapkan sebesar:\n\n1\u002F173 x Upah per bulan\n\n3. Perhitungan upah lembur untuk tiap jam ditetapkan sebagai berikut:\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Hari Kerja\n      Hari Kerja Biasa\n      Libur Mingguan & Libur Resmi\n      Cuti Bersama\n    \n    \n      Jam ke 1\n      1.5 x TUL\n      2 x TUL\n      2.5 x TUL\n    \n    \n      Jam ke 2 s\u002Fd 7\n      2 x TUL \n\n        \n      \n      2 x TUL\n      2.5 x TUL\n    \n    \n      Jam ke 8\n      2 x TUL\n      3 x TUL\n      3 x TUL\n    \n    \n      Jam ke 9 dst.\n      2 x TUL\n      4 x TUL\n      4 x TUL",{"bindId":238,"name":239,"text":240},"overtimeallowancetype_general","3. Perhitungan upah lembur untuk tiap ja","3. Perhitungan upah lembur untuk tiap jam ditetapkan sebagai berikut:\n\n\n  \n  \n  \n  \n  \n  \n    \n      Hari Kerja\n      Hari Kerja Biasa\n      Libur Mingguan & Libur Resmi\n      Cuti Bersama\n    \n    \n      Jam ke 1\n      1.5 x TUL\n      2 x TUL\n      2.5 x TUL\n    \n    \n      Jam ke 2 s\u002Fd 7\n      2 x TUL \n\n        \n      \n      2 x TUL\n      2.5 x TUL\n    \n    \n      Jam ke 8\n      2 x TUL\n      3 x TUL\n      3 x TUL\n    \n    \n      Jam ke 9 dst.\n      2 x TUL\n      4 x TUL\n      4 x TUL",{"bindId":242,"name":239,"text":240},"overtimeallowancetype",{"bindId":244,"name":239,"text":240},"sundayallowancetype",{"bindId":246,"name":247,"text":248},"mealvouchers","Perusahaan akan memberikan tunjangan mak","Perusahaan akan memberikan tunjangan makan kepada Pekerja\u002FBuruh yang\n    hadir dalam bentuk catering yang dikelola oleh perusahaan.",{"bindId":250,"name":251,"text":252},"direct_participation_trigger","Penyampaian keluh-kesah atau pengaduan m","Penyampaian keluh-kesah atau pengaduan melalui Serikat Pekerja\u002FBuruh\n    harus dilakukan secara tertulis. Setelah mempelajari dengan seksama Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh akan menetapkan untuk meneruskan\u002Fmenolak keluhan dan\n    pengaduan Pekerja\u002FBuruh kepada Perusahaan.\n  Pimpinan Perusahaan dan pimpinan Serikat Pekerja\u002FBuruh akan menyelesaikan\n    hal keluhan dan pengaduan Pekerja\u002FBuruh tersebut secara musyawarah dalam\n    forum bipartite.\n  Kesepakatan yang tercapai dalam musyawarah tersebut bersifat mengikat\n    kedua belah pihak yaitu Pimpinan Peruasahaan dan Pimpinan Serikat\n    Pekerja\u002FBuruh yang bertindak atas nama Pekerja\u002FBuruh yang bersangkutan.",{"bindId":254,"name":255,"text":256},"coverunion_trigger","Perjanjian Kerjasama ini berlaku untuk s","Perjanjian Kerjasama ini berlaku untuk seluruh Pekerja\u002FBuruh untuk hal\n    tertentu diatur dengan pasal atau ketentuan tersendiri.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>IDN PT. San San Saudaratex Jaya Garment 5 - Jl. Industri, IDN PT. SanSan Saudaratex Jaya Garment 1 - Cimahi - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Tanggal dimulainya perjanjian: → 2019-05-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Tanggal berakhirnya perjanjian: → 2021-05-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Diratifikasi oleh: → Other\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Diratifikasi pada: → 2019-05-08\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nama industri: → Industri\u002Fpabrik pengolahan\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nama industri: → Pabrik Manufaktur Garmen (garmen, pakaian jadi)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sektor publik\u002Fswasta: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Disimpulkan oleh:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nama perusahaan: → \n                        San San Saudaratex Jaya Garment 5 - Jl. Industri, SanSan Saudaratex Jaya Garment 1 - Cimahi\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nama serikat pekerja: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        SPN - Serikat Pekerja Nasional, Serikat Pekerja Tekstil Sandang & Kulit SP TSK SPSI\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-casignemployees\">\n                Nama penandatangan dari pihak pekerja → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">JAMINAN SOSIAL DAN PENSIUN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk dana pensiun bagi pekerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk tunjangan cacat bagi pekerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk tunjangan pengangguran bagi pekerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">PELATIHAN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Program pelatihan: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Magang: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk dana pelatihan bagi pekerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">KONDISI SAKIT DAN DISABILITAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum cuti sakit berbayar (untuk 6 bulan): → 92 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum hari untuk cuti sakit berbayar: → 365 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ketentuan mengenai kembali bekerja setelah menderita penyakit jangka panjang, seperti penyakit kanker: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Cuti haid berbayar: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pembayaran gaji apabila tidak mampu bekerja dikarenakan kecelakaan kerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA BANTUAN MEDIS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Bantuan medis disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Bantuan medis bagi keluarga pekerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Kontribusi pengusaha untuk asuransi kesehatan disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asuransi kesehatan bagi keluarga pekerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Pakaian\u002Falat pelindung diri disediakan: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pemeriksaan kesehatan secara berkala disediakan oleh pengusaha: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Pengawasan permintaan musculoskeletal di tempat kerja, resiko professional dan\u002Fatau hubungan antara pekerjaan dan kesehatan: → The relationship between work and health, Musculoskeletal solicitation of workstations\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bantuan duka\u002Fpemakaman: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">PENGATURAN ANTARA KERJA DAN KELUARGA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Cuti hamil berbayar: → 13 minggu\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Cuti hamil berbayar terbatas untuk: 100 % dari gaji pokok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Jaminan tetap dapat bekerja setelah cuti hamil: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Larangan diskriminasi terkait kehamilan: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Larangan mewajibkan pekerja yang sedang hamil atau menyusui untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya atau tidak sehat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Penilaian resiko terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja yang sedang hamil atau menyusui di tempat kerja: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Ketersediaan alternatif bagi pekerja hamil atau menyusui untuk tidak melakukan pekerjaan yang berbahaya atau tidak sehat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Cuti untuk melakukan pemeriksaan pranatal: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Larangan untuk melakukan penyaringan terhadap pekerja yang hamil sebelum mempekerjakan pekerja: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Larangan untuk melakukan penyaringan terhadap pekerja yang hamil sebelum mempromosikan: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Fasilitas untuk pekerja yang menyusui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Pengusaha menyediakan fasilitas penitipan anak: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Pengusaha mensubsidi fasilitas penitipan anak: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Tunjangan\u002Fbantuan pendidikan bagi anak pekerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Cuti ayah berbayar: → 2 hari\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durasi cuti yang diberikan ketika ada anggota keluarga yang meninggal: → 2 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ISU KESETARAAN GENDER\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klausal mengenai diskriminasi di tempat kerja → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mendapat promosi: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mendapat pelatihan: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Kesetaraan gender dalam kepengurusan serikat pekerja di tempat kerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klausal mengenai pelecehan seksual di tempat kerja → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klausal mengenai kekerasan di tempat kerja → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Cuti khusus bagi pekerja yang menjadi korban kekerasan dalam rumah tangga: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Dukungan bagi pekerja perempuan dengan disabilitas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Pengawasan kesetaraan gender: → No\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PERJANJIAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durasi masa percobaan: → 91 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Uang pesangon setelah masa kerja 5 tahun (jumlah hari yang digaji): → 180 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Uang pesangon setelah masa kerja 5 tahun (jumlah hari yang digaji): → 30 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Pekerja paruh waktu tidak termasuk dalam semua peraturan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ketentuan mengenai pekerja sementara: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Pekerja magang tidak termasuk dalam semua peraturan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pekerja mahasiswa tidak termasuk dalam semua peraturan: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">JAM KERJA, JADWAL DAN LIBUR\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Jam kerja per hari: → 7.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Jam kerja per minggu: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Hari kerja per minggu: → 6.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Cuti tahunan berbayar: → 12.0 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Cuti tahunan berbayar: → 2.0 minggu\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Hari tetap untuk cuti tahunan: → 6.0 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periode istrirahat setidaknya satu hari dalam seminggu disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Jumlah maksimum hari minggu\u002Fhari libur nasional dalam setahun dimana pekerja harus\u002Fdapat bekerja: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Cuti berbayar untuk aktivitas serikat pekerja: →  hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ketentuan mengenai pengaturan jadwal kerja yang fleksibel: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PENGUPAHAN\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Upah ditentukan oleh skala upah: → Yes, but there are only indices (no wages)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Ketentuan bahwa upah minimum yang ditentukan oleh pemerintah harus dihormati: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Penyesuaian untuk kenaikan biaya kebutuhan hidup: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Kenaikan upah\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pembayaran tambahan yang dilakukan setahun sekali:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Pembayaran tambahan yang dilakukan setahun sekali: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pembayaran tambahan yang dilakukan setahun sekali dikarenakan performa perusahaan: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Upah lembur hari kerja\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Upah lembur hari kerja: → 200 % dari gaji pokok\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Upah lembur hari Minggu\u002Flibur\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Upah lembur hari Minggu\u002Flibur: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Kupon makan\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Kupon makan disediakan: → Yes\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tunjangan makan disediakan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Bantuan hukum gratis: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[262],{"title":38,"slug":34},[264],{"type":265,"data":266},"call_to_action_body_block",{"title":267,"description":268,"variant":269,"link":270},"Bandingkan Perjanjian Kerja Bersama","Bandingkan pasal-pasal dan topik dalam Perjanjian Kerja Bersama dari Indonesia dengan Perjanjian Kerja Bersama di semua sektor kerja di Indonesia maupun negara-negara lainnya.","dark",{"title":267,"url":271,"description":267,"rel":272,"type":273},"\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002Fbandingkan-perjanjian-kerja-bersama","follow","internal",[275],{"type":265,"data":276},{"title":267,"description":268,"variant":269,"link":277},{"title":267,"url":271,"description":267,"rel":272,"type":273},[]]