[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-rezeki-surya-inti-makmur-dengan-federasi-pertambangan-dan-energi-sbsi":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":9,"path":10,"content_type":11,"locale":12,"go_live_at":7,"first_published_at":13,"page_created_at":14,"published_at":13,"edit_url":15,"breadcrumbs":16,"seo":24,"data":32,"children":257,"content_type_view":258,"extra_breadcrumbs":259,"body":261,"body_blocks":272,"related_pages":276},3679,"perjanjian-kerja-bersama","Perjanjian Kerja Bersama",null,"\u003Cp>Beberapa pilihan Perjanjian Kerja Bersama dari Indonesia dipublikasikan di sini. Anda dapat menemukan teks asli dari Perjanjian Kerja Bersama tersebut, membaca dan menelusuri per bab maupun pasal, menurut topik yang sedang Anda cari.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ketika Anda mengklik pada link Perjanjian Kerja Bersama, halaman akan terbuka: di kolom sebelah kiri pada halaman tersebut berisi teks asli, sedangkan di kolom sebelah kanan, Anda akan menemukan ringkasan dari ketentuan yang ada di Perjanjian Kerja Bersama tersebut.\u003Cbr\u002F>Serikat Buruh\u002FPekerja dan Asosiasi Pengusaha dari Indonesia memberikan kontribusi terhadap pengumpulan data Perjanjian Kerja Bersama.\u003C\u002Fp>","","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","collective_agreements.collectiveagreementoverview","id_ID","2025-08-15T13:01:11.360625+00:00","2026-04-02T08:44:09.692847+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3679\u002Fedit\u002F",[17,20,23],{"title":18,"slug":19},"Indonesia","id-id",{"title":21,"slug":22},"Bekerja di Indonesia","bekerja-di-indonesia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":9,"image":25,"canonical":26,"robots":27,"og_type":28,"twitter_card":29,"locale":19,"created_at":30,"last_modified_at":31},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-15T15:01:11.360625+02:00","2026-04-02T10:44:09.828831+02:00",{"cba":33,"clauses":45,"details":255,"translations":256},{"id":34,"uid":35,"url":36,"name":37,"locale":38,"override_title":9,"title":39,"browser_title":40,"browser_description":41,"text":42},"perjanjian-kerja-bersama-antara-pt-rezeki-surya-inti-makmur-dengan-federasi-pertambangan-dan-energi-sbsi","994a3824-396e-11e4-8b8f-001e0bc20076","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Findonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-rezeki-surya-inti-makmur-dengan-federasi-pertambangan-dan-energi-sbsi\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-rezeki-surya-inti-makmur-dengan-federasi-pertambangan-dan-energi-sbsi\u002F","Perjanjian Kerja Bersama Antara PT. Rezeki Surya Inti Makmur  Dengan Federasi Pertambangan dan Energi SBSI 2012 - 2014","ba_ID","IDN PT. Rezeki Surya Inti Makmur - 2012","Indonesia - IDN PT. Rezeki Surya Inti Makmur - 2012","IDN PT. Rezeki Surya Inti Makmur - 2012 - Penasihat\u002Fkonsultan teknis, konstruksi\u002Fpembangunan",{"name":43,"data":44},"40 - PT Rezeki Surya Inti Makmur - KSBSI.html","\n              \n              \n              \n              \n              \n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New3\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Perjanjian Kerja Bersama Antara PT. Rezeki Surya Inti Makmur Dengan\nFederasi Pertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE\nSBSI)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB I : KETENTUAN UMUM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 1 : Istilah-Istilah\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan adalah : Dengan PT. Rezeki Surya Inti Makmur yang terdiri dari\ntiga Unsur penting yaitu Pengusaha, Modal dan Buruh \u002F Pekerja yang merupakan\nsatu kesatuan dalam kegiatan untuk memapai keuntungan bagi Pengusaha dan\nKesejahteraan buruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Pengusaha adalah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang menjalankan suatu\nperusahaan milik sendiri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang berada di Indonesia\nmewakili perusahaan yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yang secara berdiri\nsendiri menjalankan perusahaan hukum miliknya..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Pekerja \u002FBuruh adalah : orang atau setiap orang yang memberikan tenaganya\ndan keahliannya dengan melakukan pekerjaan pada perusahaan pemberi jasa atau\nyang menghasilkan suatu barang dengan menerima upah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pengurus Serikat Buruh adalah : Anggota Serikat Buruh Sejahtera Indonesia\nyang telah dipilih oleh anggotanya untuk memimpin Federasi Pertambangan dan\nEnergi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) dan menjadi wakil\nPekerja\u002FBuruh yang sah dalam segala bentuk perundingan mengenai hak dan\nkepentingan Pekerja\u002FBuruh di PT Rezeki Surya Inti Makmur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah suatu perjanjian antara Federasi\nPertambangan dan energi sejahtera indonesia dengan pengusaha yang menjalankan\nperusahaan PT. Rezeki Surya Inti Makmur, sebagaimana diatur dalam UU No. 13 Th\n2003, tentang perjanjian Kerja Bersama dan No. 21 tahun 2000.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Pemberi kerja dalam Perjanjian Kerja Bernama ini adalah Perusahaan PT.\nChevron Pasific Indonesia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Perselisihan Perburuhan adalah : Perbedaan pendapat antara perusahaan PT\nRezeki Surya Inti Makmur yang terdiri dari :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Perselisihan Hak’\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Perselisihan Kepentingan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad. a. Perselisihan Hak ialah :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segala hak, buruh maupun Pengusaha yang telah ada diatur dalam Undang-\nundang, Peraturan Pemerintah, Surat Keputusan dan Surat Edaran Menteri atau\nDirjen, Surat Perjanjian Kerja Bersama antara Pengusaha atau Serikat Buruh\nharus menyampaikan ke Bagian Pengawas Tenaga Kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad. b. Perselisihan Kepentingan ialah :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sesuatu yang dirasakan oleh Buruh \u002F Serikat Buruh maupun pengusaha, tetapi\ntidak\u002Fbelum ada dalam point. 1, dimana hal ini perlu diperundingkan oleh kedua\nbelah pihak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ad. c. Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja ialah :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai\npengakhiran hubungan kerja yang dilakukan salah satu pihak..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. Upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada\nPekerja\u002FBuruh untuk suatu hasil pekerjaan atau jasa yang telah atau akan\ndilakukan, dinyatakan atau dinilai. Dalam bentuk uang yang ditetapkan menurut\nsuatu persetujuan, atau peraturan perundang-undangan dan dibayarkan atas dasar\nperjanjian kerja antara pengusaha dan buruh termasuk tunjangan baik untuk buruh\nsendiri maupun keluarganya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 2 : Ruang Lingkup PKB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pengusaha \u002F perusahaan PT Rezeki Surya Inti Makmur dan Federasi\nPertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) sebagai\nwakil Pekerja\u002FBuruh mengakui bahwa perjanjian ini terbalas dan hanya berlaku\nuntuk hal-hal yang telah diatur dalam pasal-pasal perjanjian kerja bersama\ndengan pengertian tetap mengindahkan hak-hak para pihak sesuai dengan ketentuan\nPerUndang-Undangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pedoman dan disiplin kerja berlaku dalam peraturan tambahan lainnya yang\nakan dibuat oleh kedua belah pihak dimasa yang akan datang jika diperlukan\nsepanjang hal teisebut tidak bertentangan dengan Perjanjian Kerja Bersama\nini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityexcludedtrigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitydifferenttrigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternitydifferenttrigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityexcludedtrigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareexcludedtrigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcaredifferenttrigger\">\u003Cp>3.Peijanjian Kerja Bersama berlaku bagi seluruh Buruh\u002FPekerja Preventive dan\nCorrective dan Support yang bekerja di PT Rezeki Surya Inti Makmur khusus di\ndistrik Rumbai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jabatan-jabatan tertentu seperti Gudang, House Keeping dan yang lainnya\nyang tidak terangkum di dalam Perjanjian Kerja Bersama ini akan di atur\ntersendiri, termasuk dan tidak terbatas pada gaji pokok,tunjanggan-tunjanggan\ndan jam kerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Walaupun penanda-tanganan Perjanjian Kerja Bersama ini telah meninggal,\nPerjanjian Kerja Bersama (PKB) ini tetap berlaku sampai dengan masa\nberakhirnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 3 : Pengakuan Terhadap SB\u002FSP\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>1. Kepada Pengurus Federasi Pertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera\nIndonesia FPE SBSI). Perusahaan akan memberikan dispensasi apabila ada\ntugas-tugas organisasi berupa Kongres, Pelatihan, Koperasi atau panggilan\npemerintah maupun instansi lain dalam waktu yang diperlukan, dengan memberikan\npanggilan tertulis tersebut kepada pihak perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Pengusaha akan memberikan izin kepada Federasi Pertambangan dan Energi\nSerikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) untuk pemungutan iuran dipotong\nmelalui gaji, vang diterima dari pemegang kas di PT Rezeki Surya Inti Makmur\noleh bendahara organisasi dengan ketentuan anggota tersebut telah mengizinkan\nsecara tertulis (surat kuasa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>3. Dalam setiap mengadakan\u002Fmembuat peraturan, pihak perusahaan PT Rezeki\nSurya Inti Makmur harus mengadakan perundingan dengan pengurus atau perwakilan\nyang ditunjuk oleh Federasi Pertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera\nIndonesia (FPE SBSI) dan peraturan tersebut tidak boleh menjurus ke arah\ndiskriminasi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Dalam setiap mengajukan tuntutan serta dalam mengadakan aksi-aksi baik di\ndalam maupun diluar perusahaan anggota Federasi Pertambangan dan Energi Serikat\nBuruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) melalui pengurusnya harus membuat surat\ntertulis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 4 : Kewajiban Para Pihak\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan PT Rezeki Surya Inti Makmur dan Federasi Pertambangan dan\nEnergi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) berkewajiban untuk\nmemberitahukan\u002Fmensosialisasikan isi dari Perjanjian Kerja Bersama ini kepada\nseluruh Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Perusahaan PT Rezeki Surya Inti Makmur dan Federasi Pertambangan dan\nEnergi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) berkewajiban untuk mentaati\nisi Perjanjian Kerja Bersama dan dapat menegur pihak lain apabila tidak\nmengindahkan isi PKB ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 5 : Hak-Hak Para Pihak\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan PT Rezeki Surya Inti Makmur mengakui Federasi Pertambangan dan\nEnergi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) sebagai organisasi serikat\nburuh yang sah dalam perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Federasi Peitambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE\nSBSI) mengakui bahwa perusahaan PT Rezeki Surya Inti Makmur mempunyai wewenang\ndalam mengatur dan mengelola jalannya perusahaan terhadap para Pekerja\u002F Buruh,\nsepanjang tidak bertentangan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang\nberlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB II : HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 6 : Status Buruh\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>1. Seluruh Pekerja\u002FBuruh terikat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu\n(PKWT) ini, yang di tuangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB),\nPerjanjian kerja ini berlaku dari tanggal I Desember 2012 s\u002Fd 31 Maret 2014,\napabila dikarenakan sebab dan lain hal berakhirnya Kontrak Kerja PT Rezeki\nSurya Inti Makmur dengan PT Chevron Pacific Indonesia maka Perjanjian Kerja ini\nberakhir dengan sendirinya.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. PT Rezeki Surya Intimakmur dengan PK FPE - SBSI PT Rezeki Surya\nIntimakmur yang di damping oleh DPC FPE-SBSI Kota Pekanbaru bersepakat apabila\nberakhirnya kontrak kerja sebagaimana maksud Pasal 6 Ayat 1 dalam perjanjian\nini„maka PT Rezeki Surya Intimakmur tidak berkewajiban membayar sisa Kontrak\nsebagaimana yang tercantum di UU.No.13 Tahun 2003 Pasal 62 dan pesangon\ndibayarkan secara proporsional.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>3. Pekerja\u002FBuruh Preventive merupakan Karyawan bulanan yang menerima upah\ntidak berdasarkan hasil borongan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Pekerja\u002F Buruh Corrective merupakan karyawan yang menerima upah setiap\nbulan berdasarkan hasil borongan \u002F Prestasi kerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5. Karyawan yang diterima resmi oleh perusahaan PT. Rezeki Surya Inti Makmur\nadalah karyawan yang telah memenuhi persyaratan yang diminta sesuai dengan\njabatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 7 : Penempatan Dan Pemindahan (Mutasi)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Dalam hal penempatan dan pemindahan (mutasi) Pekerja\u002FBuruh, perusahaan\nakan selalu memperhatikan kemampuan dan kecakapan dari Pekerja\u002FBuruh yang\nBersangkutan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Mutasi tidak boleh didasarkan atas hal-hal pribadi atau karena golongan\natau karena keanggolaan buruh dalam Federasi Pertambangan dan Energi Serikat\nBuruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) serta perkembangan Federasi Pertambangan\ndan Energi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Bagi Pekerja\u002F Buruh yang akan dimutasikan harus diberitahukan terlebih\ndahulu secara tertulis sekurang- kurangnya 7 ( tujuh ) hari sebelum mutasi\nserta tembusan kepada PK.FPE SBSI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 8 : Hari Kerja Dan Waktu Kerja Karyawan Preventive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cp>1.Hari kerja perusahaan adalah lima hari kerja seminggu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>2.Jam kerja perusahaan dalam sehari tidak melebihi dari 8 (delapan) jam atau\nseminggu tidak melebihi dari 40 ( empat puluh) jam.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Bila diadakan pekerjaan melebihi 8 jam sehari atau 40 jam seminggu, maka\ndihitung sebagai upah lembur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Upah lembur diberikan sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Perhitungan jam kerja selama 40 jam seminggu adalah :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Senin s\u002Fd Kamis : 07.00 s\u002Fd 15.45 Wib; Istirahat : 12.00 s\u002Fd 13.00 Wib\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Jum’at : 07.00 s\u002Fd 16.30 Wib; Istirahat : 12.00 s\u002Fd 13.30 Wib\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hari Sabtu dan minggu : Libur atau ditentukan lain menurut Kebutuhan\nOperasional Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Absensi kehadiran akan mengunakan finger print dan jika kehadiran\nmelewati batas waktu sebagaimana jam kerja yang disepakati maka perusahaan\nmenerapkan sangsi sesuai dengan pasal 27 dalam perjanjian ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja\u002F Buruh diluar\njam kerja wajib, istirahat mingguan atau hari libur resmi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. Kerja lembur hanya dilakukan oleh pekerja\u002F Buruh non staf atas instruksi\ntugas dari atasan yang diberi wewenang oleh perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 9 : Hari Kerja Dan Waktu Kerja Buruh\u002FPekerja Correcctive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Hari kerja Buruh \u002F Pekerja Corrective diatur oleh Koordinator \u002F Foreman\nCorrective sesuai dengan Time Schedule yang telah di sepakati. Dan\u002Fatau harus\nmemperhatikan jangka waktu tanggal selesai Internal Services Requisition ( DO )\ndari PT. Chevron Pasific Indonesia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Setiap Pekerja\u002FBuruh Correcctive\u002FNon Rutin wajib hadir setiap pagi di\nlokasi peiusahaan paling lambat jam 7.30 Wib untuk mengikuti Tail Gate meeting\nyang dipimpin langsung oleh Team Hies,Foreman atau Cordinator.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Setiap Pekerja\u002FBuruh harus memperhatikan jangka waktu tanggal selesainya\nInternal Service Requistion (DO), apabila tidak bisa memenuhi jangka waktu\ntanggal selesai (pekerjaan terlambat) maka Perusahaan akan memberikan surat\nperingatan baik lisan atau pun tertulis serta meneliti penyebab keterlambatan\ntersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Khusus pekerjaan emergency harus disetujui oleh pimpinan perusahaan atau\npejabat yang ditunjuk,dengan membayarkan uang pengganti makan kepada Buruh\ntersebut, Rp 25.000,- (Dua puluh Lima Ribu Rupiah) untuk sekali makan dan Rp.\n50.000,- (Lima Puluh Ribu Rupiah) per hari, disaat hari-hari besar seperti Idul\nFitri, Idul Adha, ITari Kemerdekaan ( 17 Agustus), dan Tahun Baru Masehi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Apabila Pekerja\u002FBuruh tidak sanggup untuk melaksanakan volume pekerjaan\nyang diberikan oleh perusahaan maka perusahaan dapat memberikan pekerjaan\ntersebut kepada pihak lain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Apabila pekerjaan tidak ada maka Pekerja\u002FBuruh Corrective tetap datang\natau hadir dilapangan atau perusahaan, jika Pekerja\u002FBuruh tidak melaksanakannya\ndianggap mangkir, sesuai dengan UU No. 13 Th 2003 Pasal 93 ayat 1 dan apabila\nlima hari berturut-turut tidak masuk kerja tanpa keterangan yang tidak dapat\ndipertanggung jawabkan maka Pekerja\u002FBuruh dianggap mangkir \u002F mengundurkan diri\ndan perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK), UU No. 13 TPI\n2003 Pasal 168.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB III : MASA BEBAS BEKERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 10 : Libur Mingguan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Setelah bekerja 5 (lima) hari berturut-turut, buruh diberikan 2 hari libur\nkecuali Buruh\u002FPekerja Corrective.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 11 : Cuti Tahunan Bagi Pekerja\u002FBuruh Preventive Dan Corrective\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. BURUH\u002F PEKERJA PREVENTIVE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>a.Pekerja\u002FBuruh mendapatkan cuti I (Satu) hari dalam 1 (Satu) Bulan dan 12\n(Dua belas) Hari dalam I (Satu) Tahun, dengan mendapatkan Upah penuh dan Uang\nCuti 1\u002F2 Bulan upah bagi Pekerja\u002FBuruh Non Staff, Dan Pekerja\u002FBuruh Staff\nmendapatkan I (Satu) Bulan penuh. Uang cuti diberikan sebelum cuti\ndilaksanakan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b.Bagi Pekerja\u002FBuruh yang tidak mengambil cuti karena kepentingan\nperusahaan, maka wajib dibayar uang pengganti cuti diluar upah yang dikerjakan\npada saat yang bersamaan (harus ada bukti tertulis dari perusahaan)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Jadwal Cuti di tentukan oleh Perusahaan melalui Plenner di masing-masing\nCrew\u002FKelompok kerja).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Jabatan Staf : Project Managert, Asst.Project Manager, Hes Coordinator,\nSite Coordinator, Coordinator Preventive &*Coorective, Plenner, Hes\nOfficer, Admin Support, Gaji Pokok dan tunjanggan lainnya yang bersangkutan\nmenyepakati langsung dengan perusahaan yang mana kesepakatan tersebut tidak\nterpisah dengan Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Non Staff : mulai dari Foreman, Head, lead Carpenter, Plumber, Craftman,\nOperator, Data Analisis, Ass.Data Analisis, Material Handling, Drafter,\nDispatcher, OnCall Services, Electrician, Refrigeration, Welder.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f. Jabatan Sial dapat di perbantukan oleh perusahaan ke bagian manapun juga\nselagi masih dalam ruang lingkup Project PT Rezeki Surya Intimakmur yang\nlokasinya masih berada di distrik Rumbai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.BURUH \u002F PEKERJA CORRECTIYE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Perusahaan memberikan Uang Cuti 1\u002F2 Bulan Upah Minimum Sektor Propinsi\n(UMSP).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 12 : Hari-Hari Libur Resmi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-bankholidays1\">\u003Cp>Pada hari-hari libur\u002Fhari raya yang ditetapkan oleh pemerintah,\nPekerja\u002FBuruh dibebaskan dari pekerjaannya dengan tetap menerima upah penuh.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 13 : Izin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Atau Tanpa Upah\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleavepayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleavepayperc\">\u003Cp>1. Pengusaha membelikan izin tidak bekerja kepada Pe kerja \u002FBuruh dengan\ntetap mendapat upah penuh, untuk hal-hal :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Pernikahan\u002Fperkawinan buruh, selama : 3 hari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>b. Melahirkan bagi Buruh Perempuan, selama : 3 bulan\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-menstruationleave\">\u003Cp>c.Menstruasi\u002FHaid bagi buruh perempuan, selama : 2 hari(dengan surat\nketerangan dari dokter)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d.Menyunatkan anak, selama : 2 hari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Membaptiskan anak, selama : 2hari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Pernikahan\u002Fperkawinan anak, selama : 2hari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>g.Istri sah melahirkan, selama : 2hari\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>h.Istri sah keguguran, selama : 2hari\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>i.Anggota keluarga terdekat (suami, istri, orang tua, Mertua, anak)\nmeninggal dunia, selama: 2 hari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j.Izin melayat tetangga\u002Fteman dekat, selama : 1 hari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k.Dalam keadaan tertentu menyangkut perusahaan dan buruh karena situasi\u002Fatau\nbencana alam\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l. Bagi Pengurus Federasi Pertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera\nIndonesia ( FPE SBSI) atau yang mewakili dalam melaksanakan tugas – tugas\nOrganisasi sebagaimana disebutkan dalam BAB1, pasal 3 ayat 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Izin meninggalkan pekerjaan tersebut harus diperoleh terlebih dahulu dari\nperusahaan, kecuali dalam keadaan mendesak dengan menunjukan bukti-bukti\notentik dikemudian hari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Diluar ayat 1 dan 2 atas pertimbangan Perusahaan, maka izin meninggalkan\npekerjaan dapat diberikan tanpa upah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB IV : SISTEM PENGUPAHAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 14 : Sistem Pengupahan Bagi Pekerja\u002FBuruh Preventive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>1. Upah yang diberikan pada dasarnya dalam bentuk uang, dan pembayaran upah\nharus diberikan dengan alat pembayaran yang sah dari Negara Republik Indonesia\n(PP No. 8\u002F1991).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Setiap Pekerja\u002FBuruh di wajibkan memiliki Rekening tabungan untuk\npembayaran upah setiap bulannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Apabila upah terlambat dibayar, terhitung pada hari keempat sampai hari\nkedelapan, maka pihak perusahaan menambah upah tersebut sebesar 5 (lima)% untuk\nsatu bulan upah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 15 : Pemotongan Pajak Upah\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Pemotongan pajak pendapatan akan dikenakan bagi Pekerja\u002FBuruh yang\npendapatannya melebihi pendapatan tidak kena pajak (PTKP) yang dilakukan\nlangsung oleh perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 16 : Upah pokok Buruh\u002F Pekerja Preventive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp. 2.350.000,- \u002F bulan dibiar tunjangan lainnya\n(Foreman)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp. 1.950.000,- \u002F bulan diluar tunjangan lainnya (H.E\nOperator)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp. 1.950.000,- \u002F bulan diluar tunjangan lainnya (Data\nAnalisis)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp. 1.950.000,- \u002F bulan diluar tunjangan lainnya\n(Head)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp.1.860.000,- \u002Fbulan diluar tunjangan lainnya\n(Lead\u002FMekanical)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp.1.860.000,- \u002Fbulan diluar tunjangan lainnya (Material\nHandling)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp. 1.860.000,-\u002F bulan diluar tunjangan lainnya\n(Drafter\u002Fdispaether)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp.1.860.000,- \u002Fbulan diluar tunjangan lainnya (On Call\nServices)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Upah pokok sebesar Rp.1.760.000,- \u002Fbulan diluar tunjangan lainnya (\nPlumber\u002FCarpenter\u002FCraftman\u002F Welder\u002FElectrician\u002FRerigeration)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 17 : Kenaikan Upah\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>1. Setiap kenaikan upah yang dikeluarkan oleh pemerintah setiap tahunnya,\nPersentase . atau jumlahnya kenaikkan mengacu kepada UMSP yang ditetapkan dan\nkenaikan pada setiap tingkatan Jabatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Kenaikan upah perseorangan tidak dilaksanakan secara otomatis, tetapi\nberdasarkan pertimbangan - pertimbangan prestasi, konduite kerja dan masa kerja\nPekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 18 : Tunjangan Bagi Buruh\u002FPekerja Preventive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdays1\">\u003Cp>1. Perusahaan akan memberikan Tunjangan Hari Raya kepada seluruh\nPekerja\u002FBuruh selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sebelum Hari Raya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Tunjangan Hari Raya sebesar satu bulan upah + tunjangan tetap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Tunjangan Transport sebesar Rp. 150.000- \u002F bulan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tunjangan Tidak Tetap\u002FNon Fixed AUowence sebesar Rp. 10,000,-\u002Fhari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Tunjangan Insentif On Call dari hari senin s\u002Fd Jum'at jam 23.00 wib s\u002Fd\n07.00 wib sebesar Rp. 25.000,- \u002F hari, khusus bagi Pekerja\u002Fburuh di bidang\nEMIR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 19 : Upah Dalam Lembur Bagi Buruh\u002FPekerja Preventive\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Komponen - komponen upah sebagai dasar perhitungan upah lembur adalah\nupah pokok Pekerja\u002Fburuh dan tunjangan Transport.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype1\">\u003Cp>2. Cara perhitungan Upah Lembur,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Hari Kerja Biasa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Untuk jam pertama wajib dibayar upah kerja lembur sebesar 1.5 (satu\nsetengah) x upah satu jam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Untuk setiap jam berikutnya wajib dibayar upah kerja lembur sebesar 2 (dua)\nx upah 1 (satu) jam.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cp>b.Hari istirahat mingguan\u002Flibur resmi\u002Flibur nasional\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Untuk jam 1 s\u002Fd jam VII wajib dibayar upah kerja lembur sebesar 2x upah 1\n(satu) jam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Untuk jam VIII wajib dibayar upah kerja lembur sebesar 3x upah 1 (satu)\njam\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Untuk jam IX x s\u002Fd seterusnya wajib dibayar 4x upah 1 (satu) jam.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Laporan lembur di serahkan palaing lambat setiap tanggal 5 dan untuk\npembayarannya pada tanggal 15 apabila penyerahannya melewati tanggal 5 maka\npembayaran upah\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lembur akan di bayarkan pada tanggal 15 bulan berikutnya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Foreman sebagai atasan langsung Pekerja\u002FBuruh dilapangan bertanggung\njawab sepenuhnya alas pelaksanaan jam kerja lembur tersebut dengan melakukan\npengawasan terhadap bawahannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Pelaksanaan jam kerja lembur wajib di ketahui oleh Kepala Cabang dan\nProject Manager.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB V : PEMBAYARAN UPAH DAN TUNJANGAN BAGI PEKERJA\u002FBURUH CORRECTIVE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 20 : Tunjangan Bagi Pekerja\u002FBuruh Corrective\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan akan memberikan Tunjangan Hari Raya keagamaan kepada seluruh\nPekerja\u002FBuruh selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sebelum Hari Raya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Tunjangan Hari Raya keagamaan sebesar I (satu) bulan upah Pokok +\ntunjangan tetap (Upah Minimum Sektor Propinsi)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowanceamount1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-commutingallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>3. Tunjangan Transport sebesar Rp. 150.000,- \u002F bulan\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 21 : Makan Malam Bagi Pekerja\u002FBuruh Yang Bekerja Malam\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan akan memberikan Ekstra Fooding bagi seluruh Pekerja\u002FBuruh yang\nbekerja pada malam hari dan Buruh\u002Fpekerja yang berhubungan dengan bahan - bahan\nkimia berbahaya dan di berikan setiap tanggal 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bagi Pekerja\u002FBuruh yang bekerja 2 (dua ) Shift kelebihan dari jam Kerja\nnormal dihitung sesuai dengan Pasal 19, sebagaimana yang tercantum didalam\nPerjanjian Kerja Bersama ini..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Perusahaan akan memberikan uang makan atau dalam bentuk lain, apabila\nbekerja di luar jam kerja normal.( Khusus Preventit \u002F Crew Rutin ).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 22 : Pembayaran Upah Borongan Dan Penilaian Prestasi Kerja\nCorrective\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Perusahaan memberikan upah kepada Pekerja\u002FBuruh (Corrective) berdasarkan\nupah borongan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Upah borongan akan disepakati oleh kedua belah pihak antara Pekerja\u002FBuruh\ndengan pihak perusahaan dan dirundingkan oleh pengurus FPE SBSI tingkat\nPerusahaan seluruh upah borongan yang telah disepakati dibagian ke\nmasing-masing Crew \u002F Foreman.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Upah Pekerja\u002FBuruh ditentukan dari Upah Borongan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Upah Borongan di hitung setiap bulannya ( setiap Tanggal 25 setiap\nbulannya ) dan Pembayarannya dikoordinir langsung oleh Accounting\nPerusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Paling lambat tanggal 25 setiap bulannya Foreman sebagai atasan langsung\nPekerja\u002FBuruh sudah melaporkan kebagian Accounting seluruh hasil pekerjaan baik\nyang telah selesai maupun yang belum selesai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. Prestasi kerja dan pengupahan akan dinilai setiap bulan, mekanismenya\nsebagaimana yang tercantum dibawah ini:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a).Perusahaan akan memberikan Pinjaman apabila hasil Borongan dengan UMSP (\nUpah Minimum Sektor Propinsi )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b).Pinjaman yang diberikan selisih antara Pendapatan Borongan dengan\nUMSP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c).Pemotongan Pinjaman akan dilakukan pada bulan berikutnya apabila\npendapatan borongan melebihi UMSP.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d).Apabila Prestasi Kerja\u002FHasil Borongan berturut-turut 3 (Tiga ) Bulan\ndibawah' rala- iata,maka dibulan ke 4 (Empat) tidak lagi diberikan pinjaman\natau Pinjaman sudah melebihi Rp. 2.000.000,- ( Dua Juta Rupiah )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e).Pinjaman yang diterima oleh Pekerja\u002FBuruh harus tetap dibayar ke\nPerusahan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 23 : Upah Dalam Hal Pekerja\u002FBuruh Sakit\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>1. Apabila Pekerja\u002FBuruh sakit dengan surat keterangan dokter dan tidak\ndapat masuk\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kerja, maka upah yang diterima sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Untuk tiga bulan I dibayar 100 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Untuk tiga bulan II dibayar 75 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Untuk tiga bulan ke III dibayar 50 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d. Untuk tiga bulan ke IV dibayar 25 %\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VI : JAMINAN SOSIAL DAN KESEHATAN KESEJAHTERAAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 24 : Asuransi Dan Kesehatan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp>1. Pengusaha \u002F perusahaan mengikutsertakan Pekerja \u002FBuruh dalam kepesertaan\nJAMSOSTEK, sesuai dengan ketentuan yang berlaku tentang Kepesertaan Jamsostek\n:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilityfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>a.Jaminan Kecelakaan (JKK) : 0.8 % dari gaji pokok Pekerja \u002FBuruh setiap\nbulannya akan menjadi tanggungan perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>b. Jaminan Kematian (JK) 0.3% dari gaji pokok Pekerja \u002FBuruh setiap bulannya\nakanmenjadi tanggungan perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>c.Jaminan Hari Tua (JHT) : 3,7% dibayar oleh oleh Perusahaan, 2 % dibayar\noleh Buruh \u002F Pekerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>d.Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) : 6,0 % dari gaji pokok Pekerja\n\u002FBuruh setiap bulannya akan menjadi tanggungan perusahaan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Kepesertaan Jamsostek buruh serta pemotongan atau penyetoran biaya-biaya\nasuransi sebagaimana dimaksud pada ayat 1 (satu) perusahaan harus\nmenyampaikannya ke Pengurus Komisariat Serikat Buruh Sejahtera Indonesia PT\nRezeki Surya Inti Makmur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Khusus Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) Perusahaan PT Rezeki Surya\nInti Makmur akan mengalihkan ke PT INHEALTH dan selisih Preminya akan di\ntanggung oleh Pekerja\u002FBuruh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 25 : Keselamatan Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>1.Perusahaan diwajibkan menyediakan perlengkapan dan alat-alat kerja bagi\nburuh sesuai dengan bidang kerja masing-masing.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Sejak Perjanjian Kerja Bersama ini di sepakati, Perusahaan memberikan\npakaian berupa baju kerja sebanyak 2 ( Dua ) buah untuk 6 (Enam) bulan kedepan,\nSetelah 6 (Enam) perusahaan akan memberikan pakaian kerja sebanyak 2 (Dua) Stel\ndan sepatu keselamatan (safety shoes) 1 pasang untuk satu tahun kedepan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Pekerja\u002FBuruh Wajib melaksanakan aturan Keselamatan Kerja yang ditetapkan\noleh Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Apabila Pekerja\u002FBuruh melanggar aturan Keselamatan Kerja Baik aturan\nPemberi Kerja ( PT. Chevron Pasific Indonesia ) maupun aturan Perusahaan (PT\nRezeki Surya Inti Makmur) maka Pekerja\u002FBuruh yang bersangkutan akan diberikan\nsanksi. Sanksi tersebut akan di buat Khusus pada aturan tambahan yang tidak\nterpisahkan dari Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VII : PERSELISIHAN DAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 26 : Perselisihan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Perselisihan adalah : Perbedaan pendapat antara perusahaan PT Rezeki Surya\nInti Makmur dengan Federasi Perlambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera\nIndonesia (FPE SBSI) yang terdiri dari perbedaan hak dan perbedaan kepentingan\ndan pemutusan hubungan kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Apabila terjadi Perselisihan Hubungan Industrial, PT Rezeki Surva\nIntimakmur tersama dengan Pengurus Komisariat FPE-SBSI PT Rezeki Surya Inti\nMakmur akan menyelesaikan secara musyawarah untuk mencapai mufakat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Apabila dengan cara ayat I pasal ini tidak tercapai kata sepakat maka\nuntuk penyelesaian permasalahan tersebut r,i lakukan melalui prosedur hukum,\ndengan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>menit'ih kedudukan hukum di Pengadilan Hubungan Industrial di Pengadilan\nNegeri Pekanbaru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 27 : Pemutusan Hubungan Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Pengusaha dalam segala daya upaya harus mengusahakan agar jangan terjadi\npemutusan hubungan kerja dengan melakukan pembinaan terhadap Pekerja\u002FBuruh yang\nbersangkutan atau dengan memperbaiki kondisi Perusahaan dengan melakukan\nlangkah-langkah untuk penyelamatan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Putusnya hubungan kerja dengan buruh dapat dikarenakan olelt hal-hal\nsebagai terikut\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Karena efisien\u002Fefektifitas ruang lingkup kerja yang diperlakukan pemberi\nkerja pemakai jasa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Adanya pengunduran diri dari Pekerja\u002FBuruh.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. Telah berusia lanjut dan memasuki masa pensiun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Telah meninggal dunia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Pelanggaran berat sebagaiman yangdiatur dalam UU No. 13 Tahun 2003\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.Berakhirnya Perjanjian Kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 28 : Pembinaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Pembinaan yang dimaksud dalam Pasal 26 ayal I dapat dilakukan pengusaha PT\nRezeki Surya Inti Makmur dengan cara memberikan peringatan kepada\nPekerja\u002FBuruh, baik lisan maupun tertulis sebelum melakukan pemutusan hubungan\nkerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Surat peringatan tertulis sebagaimana dimaksud dalam ayat I (satu) dapat\nberupa peringatan tertulis pertama, kedua dan ketiga\u002Fterakhir dalam hal\nPekerja\u002FBuruh melakukan kesalahan, sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Setelah 3 (tiga) kali berturut-turut buruh tidak mentaati perintah atau\npenugasan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Dengan sengaja atau lalai mengakibatkan dirinya dalam keadaan tidak dapat\nmelakukan pekerjaan yang diberikan padanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Melanggar ketentuan yang telah ditetapkan dalam perjanjian kerja bersama\nini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Surat Peringatan tidak harus diberikan secara berurutan, tapi melihat\nkesalahan buruh\u002Fpekerja tersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Masa berlaku Surat Peringatan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 (dua)\nadalah 6 (enam) bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Surat Peringatan yang dimaksud pada ayat 2 (dua) harus\ndiketahui\u002Fdisampaikan kepada Pengurus Federasi Pertambangan dan Energi Serikat\nBuruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) tingkat perusahaan, Jika hal tersebut\ntidak dilakukan Surat Peringatan tersebut dianggap gugur atau Batal demi\nHukum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 29 : Larangan Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK )\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pemutusan hubungan kerja dilarang :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Selama Pekerja\u002Fburuh berhalangan menjalankan pekerjaannya karena keadaan\nsakit menurut keterangan dokter, selama tidak melebihi 12 bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Selama Pekerja\u002Fburuh berhalangan menjalankan pekerjaannya karena memenuhi\nkewajiban terhadap negara yang ditetapkan oleh undang-undang atau karena\nmenjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 30 : Hak-Hak Pekerja\u002F Buruh Dalam Hal Pemutusan Hubungan Kerja (\nPHK)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Bila Pekerja\u002FBuruh putus hubungan kerja karena permintaan sendiri atau\nmengundurkan diri, maka Pekerja\u002FBuruh, berhak atas uang jasa atau ganti\nkerugian sesuai dengan ketentuan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_number_1_tenure\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-severance_number\">\u003Cp>2.Bila Pekerja\u002FBuruh, putus hubungan kerja karena usia pensiun\u002Fkondisi\nkesehatan tidak memungkinkan lagi, maka Pekerja\u002FBuruh berhak atas uang pesangon\n2 (dua) kali Ketentuan UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 ayat 2, uang penghargaan\nmasa kerja sesuai ketentuan Pasal 56 ayat 3 dan uang pengganti hak sesuai\nketentuan Pasal 156 ayat 4.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Bila Pekerja\u002FBuruh putus hubungan kerja karena meninggal dunia, maka ahli\nwarisnya berhak atas uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan UU No. 13 Tahun 2003\nPasal 156 ayat 2, uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan Pasal 156 ayat 3\ndan uang pengganti hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayal 4.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4. Bila Pekerja\u002FBuruh yang hendak mengajukan pengunduran diri, maka hal\ntersebut, harus disampaikan secara tertulis kepada perusahaan paling lambat 30\n( Tiga Puluh ) Han Kalender sejak surat tersebut di terima perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Apabila perusahaan mengajukan PHK sesuai dengan ketentuan yang berlaku,\nmaka sebelum izin tersebut dikeluarkan oieh Dinas yang berwenang, maka kedua\ntelah pihak masih tetap melanjutkan hak dan kewajiban masing-masing.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 31 : Kedisiplinan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Dalam melaksanakan pekerjaannya, maka Pekerja\u002FBuruh harus disiplin dan\nberusaha selalu meningkatkan produktivitas, berpenampilan rapi, bersih, wajib\nmemakai pakaian seragam dan Alat Perlindung Diri (APD) serta tanda pengenal\n(badge) yang disediakan oleh perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Pekerja\u002Fburuh harus berperilaku dan tertutur kata sopan dalam berbicara,\npatuh taat kepada pimpinan perusahaan, atasan dari perusahaan maupun atasan di\ntempat kerja, serta mematuhi perundangan yang terlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Pekerja\u002Fburuh harus melaporkan\u002Fmemberitahukan kepada atasan atau\nperusahaan apabila adirperubahan status pribadi, seperti susunan keluarga,\nalamat tempat tinggal dan lain-lain.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>4. Pekerja\u002Fburuh berjanji tidak akan melakukan pelanggaran atau kejahatan\nyang bertentangan dengan peraturan yang berlaku (tidak terbatas pada contoh di\nbawah ini)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a). Berjudi, meminum minuman keras, memakai obat-obatan terlarang,\npencurian, merusak barang inventaris perusahaan dengan sengaja, berkelahi\ndengan teman sekerja atau dengan pihak lain di tempat atau lingkungan kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Tindakan penghasutan, memfitnah sesama karyawan\u002Fburuh dan atau atasan\nserta tidak disiplin, mencemarkan nama baik perusahaan, atasan maupun sesama\nburuh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Tindakan mengancam atau menganiaya terhadap pengurus perusahaan dan\nkeluarganya, atasan serta teman sekerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Tindakan korupsi atau tindakan-tindakan lain yang disebut manipulasi.\nSebelum uraktu kerja berakhir tanpa sepengetahuan\u002Fseizin atasan tempat\nkerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Tidak masuk kerja tanpa sepengetahuan atasan di tempat kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 32 : Berakhirnya Masa Kontrak Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apabila masa berlakunya Perjanjian untuk masa waktu tertentu (PKWT) telah\nselesai, maka Perusahaan F1 Rezeki Surya Inti Makmur akan memberikana hak-hak\nPekerja\u002FBuruh sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. Perusahaan akan memberikan Tunjangan Pesangon sebesar 1 '\u002F2 (Satu\nsetengah) gaji pokok, pembayarannya di berikan apabila berakhirnya nilai\nkontrak (Budget pada Kontrak CW934023) antara PT Rezeki Surya Inti Makmur\ndengan PT Chevron Pacific Indonesia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. Menjelang, habisnya kontrak waktu tertentu, maka PT Rezeki Surya Inti\nMakmur harus merundingkannya kepada pihak Federasi Perlambangan dan Energi\nSerikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) Pengurus Komisariat PT Rezeki\nSurya Inti Makmur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VIII : PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA DAN KETENTUAN PENUTUP\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 33 : Hal- Hal Yang Belum Diatur Dalam PKB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Hal-hal yang belum diatur di dalam Perjanjian Kerja bersama ini akan\ndisesuaikan\u002Fdiatur dengan peraturan dan ketentuan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Pernyataan berakhirma kontrak kerja PT Rezeki Surya Inti Makmur dengan\nPT. Chevron Pacific Indonesia harus diberitahukan kepada Federasi Pertambangan\ndan Energi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) Komisariat PT Rezeki\nSurya Inti Makmur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Apabila dalam Perjanjian Kerja Bersama ini, terdapat kekeliruan atau\nkesalahan, maka atas persetujuan antara Federasi Pertambangan dan Energi\nSerikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI ) PT. Rezeki Surya Inti Makmur\ndapat ditinjau kembali untuk diperbaiki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini akan\nmengacu pada Undang- Undang Ketenagakerjaan yang berlaku saat itu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 34 : Sanksi-Sanksi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan PT. Rezeki Surya Inti Makmur dan Pengurus, Anggota Federasi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI) PT\nRezeki Surya Inti Makmur serta seluruh Pekerja Buruh terikat pada Perjanjian\nKerja Bersama Ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Cp>2.Barang siapa diantara kedua belah pihak yang melanggar atau tidak mematuhi\nisi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini, akan dikenakan sanksi\u002Fdiajukan ke pihak\nberwenang sesuai dengan Undang-undang dan peraturan yang berlaku dan seluruh\nbiaya yang di timbulkan akan menjadi tangungan Perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Demikian Perjanjian Kerja Bersama ini dibuat, disetujui, dan di tandatangani\ndalam rangkap tiga, asli dan bermatrai cukup dan berkekuatan hukum yang sama.\nSatu di pegang oleh PT Rezeki Surya Inti Makmur dan yang lainnya untuk PK\nFPE-SBSI PT Rezeki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dibuat di Pekanbaru\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanggal 1 Desember 2012\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            ",{"disabilitypay":46,"hourspday_select":50,"maxsicknesspayperc":54,"maternitydifferenttrigger":58,"paidmaternityleaveduration":62,"maxsicknesspay":66,"cbadate_end":68,"severance_number":72,"ONCERISE_trigger":76,"overtimeallowancetype1":80,"maternityexcludedtrigger":84,"hourspweek_select":86,"cbadate_start":88,"equalitydifferenttrigger":90,"paidpaternityleavepayperc":92,"STRUCINCR_trigger":96,"hourspday":100,"childcaredifferenttrigger":102,"incidentalbonusdays1":104,"jobclassifaction1":106,"discrimination":110,"paidmaternityleavepayperc":114,"pensionfund":117,"TRAINING_trigger":121,"OVERTIME_trigger":125,"commutingallowancetype":127,"holidaysdays":131,"maxsicknesspaytype":135,"severance_number_1_tenure":137,"healthinsurance":139,"COMMUTE_trigger":143,"funeralpay":145,"childcareexcludedtrigger":149,"EMPCONTR_trigger":151,"wageincreasetype":155,"sundayallowancetype":157,"MEDICAL_trigger":161,"healthandsafetypolicy":165,"disabilityfund":169,"overtimeallowanceperc1":171,"hourspweek":173,"paidpaternityleavepay":175,"holidaysweeks":177,"sicknesspay":179,"commutingallowanceamount1":181,"equalityexcludedtrigger":183,"paidmaternityleaveall":185,"SCHEDULE_trigger":187,"PAYSCALES_trigger":191,"paidpaternityleave":195,"SICDIS_trigger":198,"incidentalbonustype2":200,"schedulesrestpw":202,"sicknessmaxdaysnr":204,"menstruationleave":206,"cbaratificationdate":210,"sundayallowanceperc1":212,"SOCSEC_trigger":214,"contractseverancepay1":216,"bankholidays1":219,"overtimeallowancetype":223,"wageincreasefirmperformance":225,"SUNDAY_trigger":227,"paidmaternityleavepay":229,"WORKHOURS_trigger":231,"sicknessmaxdays":235,"paidmaternityleave":237,"WAGES_trigger":239,"JOBTITLE_trigger":243,"contractseverancepay":245,"PAIDLEAV_trigger":247,"paidpaternityleaveduration":249,"violence":251},{"bindId":47,"name":48,"text":49},"disabilitypay","a.Jaminan Kecelakaan (JKK) : 0.8 % dari ","a.Jaminan Kecelakaan (JKK) : 0.8 % dari gaji pokok Pekerja \u002FBuruh setiap\nbulannya akan menjadi tanggungan perusahaan.",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"hourspday_select","2.Jam kerja perusahaan dalam sehari tida","2.Jam kerja perusahaan dalam sehari tidak melebihi dari 8 (delapan) jam atau\nseminggu tidak melebihi dari 40 ( empat puluh) jam.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"maxsicknesspayperc","1. Apabila Pekerja\u002FBuruh sakit dengan su","1. Apabila Pekerja\u002FBuruh sakit dengan surat keterangan dokter dan tidak\ndapat masuk\n\nkerja, maka upah yang diterima sebagai berikut:\n\na.Untuk tiga bulan I dibayar 100 %\n\nb.Untuk tiga bulan II dibayar 75 %\n\nc. Untuk tiga bulan ke III dibayar 50 %\n\nd. Untuk tiga bulan ke IV dibayar 25 %",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"maternitydifferenttrigger","3.Peijanjian Kerja Bersama berlaku bagi ","3.Peijanjian Kerja Bersama berlaku bagi seluruh Buruh\u002FPekerja Preventive dan\nCorrective dan Support yang bekerja di PT Rezeki Surya Inti Makmur khusus di\ndistrik Rumbai.\n\n4.Jabatan-jabatan tertentu seperti Gudang, House Keeping dan yang lainnya\nyang tidak terangkum di dalam Perjanjian Kerja Bersama ini akan di atur\ntersendiri, termasuk dan tidak terbatas pada gaji pokok,tunjanggan-tunjanggan\ndan jam kerja.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"paidmaternityleaveduration","b. Melahirkan bagi Buruh Perempuan, sela","b. Melahirkan bagi Buruh Perempuan, selama : 3 bulan",{"bindId":67,"name":56,"text":57},"maxsicknesspay",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"cbadate_end","2.Barang siapa diantara kedua belah piha","2.Barang siapa diantara kedua belah pihak yang melanggar atau tidak mematuhi\nisi Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini, akan dikenakan sanksi\u002Fdiajukan ke pihak\nberwenang sesuai dengan Undang-undang dan peraturan yang berlaku dan seluruh\nbiaya yang di timbulkan akan menjadi tangungan Perusahaan.\n\nDemikian Perjanjian Kerja Bersama ini dibuat, disetujui, dan di tandatangani\ndalam rangkap tiga, asli dan bermatrai cukup dan berkekuatan hukum yang sama.\nSatu di pegang oleh PT Rezeki Surya Inti Makmur dan yang lainnya untuk PK\nFPE-SBSI PT Rezeki\n\n\n\nDibuat di Pekanbaru\n\nTanggal 1 Desember 2012",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"severance_number","2.Bila Pekerja\u002FBuruh, putus hubungan ker","2.Bila Pekerja\u002FBuruh, putus hubungan kerja karena usia pensiun\u002Fkondisi\nkesehatan tidak memungkinkan lagi, maka Pekerja\u002FBuruh berhak atas uang pesangon\n2 (dua) kali Ketentuan UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 ayat 2, uang penghargaan\nmasa kerja sesuai ketentuan Pasal 56 ayat 3 dan uang pengganti hak sesuai\nketentuan Pasal 156 ayat 4.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"ONCERISE_trigger","1. Perusahaan akan memberikan Tunjangan ","1. Perusahaan akan memberikan Tunjangan Hari Raya kepada seluruh\nPekerja\u002FBuruh selambat-lambatnya 2 (dua) minggu sebelum Hari Raya.\n\n2. Tunjangan Hari Raya sebesar satu bulan upah + tunjangan tetap.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"overtimeallowancetype1","2. Cara perhitungan Upah Lembur, a.Hari ","2. Cara perhitungan Upah Lembur,\n\na.Hari Kerja Biasa\n\n-Untuk jam pertama wajib dibayar upah kerja lembur sebesar 1.5 (satu\nsetengah) x upah satu jam.\n\n-Untuk setiap jam berikutnya wajib dibayar upah kerja lembur sebesar 2 (dua)\nx upah 1 (satu) jam.",{"bindId":85,"name":60,"text":61},"maternityexcludedtrigger",{"bindId":87,"name":52,"text":53},"hourspweek_select",{"bindId":89,"name":70,"text":71},"cbadate_start",{"bindId":91,"name":60,"text":61},"equalitydifferenttrigger",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"paidpaternityleavepayperc","1. Pengusaha membelikan izin tidak beker","1. Pengusaha membelikan izin tidak bekerja kepada Pe kerja \u002FBuruh dengan\ntetap mendapat upah penuh, untuk hal-hal :\n\na. Pernikahan\u002Fperkawinan buruh, selama : 3 hari\n\nb. Melahirkan bagi Buruh Perempuan, selama : 3 bulan\n\nc.Menstruasi\u002FHaid bagi buruh perempuan, selama : 2 hari(dengan surat\nketerangan dari dokter)\n\nd.Menyunatkan anak, selama : 2 hari\n\ne.Membaptiskan anak, selama : 2hari\n\nf.Pernikahan\u002Fperkawinan anak, selama : 2hari\n\ng.Istri sah melahirkan, selama : 2hari\n\nh.Istri sah keguguran, selama : 2hari",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"STRUCINCR_trigger","1. Setiap kenaikan upah yang dikeluarkan","1. Setiap kenaikan upah yang dikeluarkan oleh pemerintah setiap tahunnya,\nPersentase . atau jumlahnya kenaikkan mengacu kepada UMSP yang ditetapkan dan\nkenaikan pada setiap tingkatan Jabatan.\n\n2. Kenaikan upah perseorangan tidak dilaksanakan secara otomatis, tetapi\nberdasarkan pertimbangan - pertimbangan prestasi, konduite kerja dan masa kerja\nPekerja\u002FBuruh.",{"bindId":101,"name":52,"text":53},"hourspday",{"bindId":103,"name":60,"text":61},"childcaredifferenttrigger",{"bindId":105,"name":78,"text":79},"incidentalbonusdays1",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"jobclassifaction1","3. Pekerja\u002FBuruh Preventive merupakan Ka","3. Pekerja\u002FBuruh Preventive merupakan Karyawan bulanan yang menerima upah\ntidak berdasarkan hasil borongan\n\n4. Pekerja\u002F Buruh Corrective merupakan karyawan yang menerima upah setiap\nbulan berdasarkan hasil borongan \u002F Prestasi kerja.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"discrimination","3. Dalam setiap mengadakan\u002Fmembuat perat","3. Dalam setiap mengadakan\u002Fmembuat peraturan, pihak perusahaan PT Rezeki\nSurya Inti Makmur harus mengadakan perundingan dengan pengurus atau perwakilan\nyang ditunjuk oleh Federasi Pertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera\nIndonesia (FPE SBSI) dan peraturan tersebut tidak boleh menjurus ke arah\ndiskriminasi.",{"bindId":115,"name":94,"text":116},"paidmaternityleavepayperc","1. Pengusaha membelikan izin tidak bekerja kepada Pe kerja \u002FBuruh dengan\ntetap mendapat upah penuh, untuk hal-hal :\n\na. Pernikahan\u002Fperkawinan buruh, selama : 3 hari\n\nb. Melahirkan bagi Buruh Perempuan, selama : 3 bulan",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"pensionfund","c.Jaminan Hari Tua (JHT) : 3,7% dibayar ","c.Jaminan Hari Tua (JHT) : 3,7% dibayar oleh oleh Perusahaan, 2 % dibayar\noleh Buruh \u002F Pekerja.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"TRAINING_trigger","1. Kepada Pengurus Federasi Pertambangan","1. Kepada Pengurus Federasi Pertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera\nIndonesia FPE SBSI). Perusahaan akan memberikan dispensasi apabila ada\ntugas-tugas organisasi berupa Kongres, Pelatihan, Koperasi atau panggilan\npemerintah maupun instansi lain dalam waktu yang diperlukan, dengan memberikan\npanggilan tertulis tersebut kepada pihak perusahaan.",{"bindId":126,"name":82,"text":83},"OVERTIME_trigger",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"commutingallowancetype","3. Tunjangan Transport sebesar Rp. 150.0","3. Tunjangan Transport sebesar Rp. 150.000,- \u002F bulan",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"holidaysdays","a.Pekerja\u002FBuruh mendapatkan cuti I (Satu","a.Pekerja\u002FBuruh mendapatkan cuti I (Satu) hari dalam 1 (Satu) Bulan dan 12\n(Dua belas) Hari dalam I (Satu) Tahun, dengan mendapatkan Upah penuh dan Uang\nCuti 1\u002F2 Bulan upah bagi Pekerja\u002FBuruh Non Staff, Dan Pekerja\u002FBuruh Staff\nmendapatkan I (Satu) Bulan penuh. Uang cuti diberikan sebelum cuti\ndilaksanakan.",{"bindId":136,"name":56,"text":57},"maxsicknesspaytype",{"bindId":138,"name":74,"text":75},"severance_number_1_tenure",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"healthinsurance","d.Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) :","d.Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) : 6,0 % dari gaji pokok Pekerja\n\u002FBuruh setiap bulannya akan menjadi tanggungan perusahaan.",{"bindId":144,"name":129,"text":130},"COMMUTE_trigger",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"funeralpay","b. Jaminan Kematian (JK) 0.3% dari gaji ","b. Jaminan Kematian (JK) 0.3% dari gaji pokok Pekerja \u002FBuruh setiap bulannya\nakanmenjadi tanggungan perusahaan.",{"bindId":150,"name":60,"text":61},"childcareexcludedtrigger",{"bindId":152,"name":153,"text":154},"EMPCONTR_trigger","1. Seluruh Pekerja\u002FBuruh terikat dalam P","1. Seluruh Pekerja\u002FBuruh terikat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu\n(PKWT) ini, yang di tuangkan dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB),\nPerjanjian kerja ini berlaku dari tanggal I Desember 2012 s\u002Fd 31 Maret 2014,\napabila dikarenakan sebab dan lain hal berakhirnya Kontrak Kerja PT Rezeki\nSurya Inti Makmur dengan PT Chevron Pacific Indonesia maka Perjanjian Kerja ini\nberakhir dengan sendirinya.",{"bindId":156,"name":98,"text":99},"wageincreasetype",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"sundayallowancetype","b.Hari istirahat mingguan\u002Flibur resmi\u002Fli","b.Hari istirahat mingguan\u002Flibur resmi\u002Flibur nasional\n\n-Untuk jam 1 s\u002Fd jam VII wajib dibayar upah kerja lembur sebesar 2x upah 1\n(satu) jam.\n\n-Untuk jam VIII wajib dibayar upah kerja lembur sebesar 3x upah 1 (satu)\njam\n\n-Untuk jam IX x s\u002Fd seterusnya wajib dibayar 4x upah 1 (satu) jam.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"MEDICAL_trigger","1. Pengusaha \u002F perusahaan mengikutsertak","1. Pengusaha \u002F perusahaan mengikutsertakan Pekerja \u002FBuruh dalam kepesertaan\nJAMSOSTEK, sesuai dengan ketentuan yang berlaku tentang Kepesertaan Jamsostek\n:",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"healthandsafetypolicy","1.Perusahaan diwajibkan menyediakan perl","1.Perusahaan diwajibkan menyediakan perlengkapan dan alat-alat kerja bagi\nburuh sesuai dengan bidang kerja masing-masing.",{"bindId":170,"name":48,"text":49},"disabilityfund",{"bindId":172,"name":82,"text":83},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":174,"name":52,"text":53},"hourspweek",{"bindId":176,"name":94,"text":95},"paidpaternityleavepay",{"bindId":178,"name":133,"text":134},"holidaysweeks",{"bindId":180,"name":56,"text":57},"sicknesspay",{"bindId":182,"name":129,"text":130},"commutingallowanceamount1",{"bindId":184,"name":60,"text":61},"equalityexcludedtrigger",{"bindId":186,"name":64,"text":65},"paidmaternityleaveall",{"bindId":188,"name":189,"text":190},"SCHEDULE_trigger","Setelah bekerja 5 (lima) hari berturut-t","Setelah bekerja 5 (lima) hari berturut-turut, buruh diberikan 2 hari libur\nkecuali Buruh\u002FPekerja Corrective.",{"bindId":192,"name":193,"text":194},"PAYSCALES_trigger","Upah pokok sebesar Rp. 2.350.000,- \u002F bul","Upah pokok sebesar Rp. 2.350.000,- \u002F bulan dibiar tunjangan lainnya\n(Foreman)\n\nUpah pokok sebesar Rp. 1.950.000,- \u002F bulan diluar tunjangan lainnya (H.E\nOperator)\n\nUpah pokok sebesar Rp. 1.950.000,- \u002F bulan diluar tunjangan lainnya (Data\nAnalisis)\n\nUpah pokok sebesar Rp. 1.950.000,- \u002F bulan diluar tunjangan lainnya\n(Head)\n\nUpah pokok sebesar Rp.1.860.000,- \u002Fbulan diluar tunjangan lainnya\n(Lead\u002FMekanical)\n\nUpah pokok sebesar Rp.1.860.000,- \u002Fbulan diluar tunjangan lainnya (Material\nHandling)\n\nUpah pokok sebesar Rp. 1.860.000,-\u002F bulan diluar tunjangan lainnya\n(Drafter\u002Fdispaether)\n\nUpah pokok sebesar Rp.1.860.000,- \u002Fbulan diluar tunjangan lainnya (On Call\nServices)\n\nUpah pokok sebesar Rp.1.760.000,- \u002Fbulan diluar tunjangan lainnya (\nPlumber\u002FCarpenter\u002FCraftman\u002F Welder\u002FElectrician\u002FRerigeration)",{"bindId":196,"name":197,"text":197},"paidpaternityleave","g.Istri sah melahirkan, selama : 2hari",{"bindId":199,"name":56,"text":57},"SICDIS_trigger",{"bindId":201,"name":78,"text":79},"incidentalbonustype2",{"bindId":203,"name":189,"text":190},"schedulesrestpw",{"bindId":205,"name":56,"text":57},"sicknessmaxdaysnr",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"menstruationleave","c.Menstruasi\u002FHaid bagi buruh perempuan, ","c.Menstruasi\u002FHaid bagi buruh perempuan, selama : 2 hari(dengan surat\nketerangan dari dokter)",{"bindId":211,"name":70,"text":71},"cbaratificationdate",{"bindId":213,"name":159,"text":160},"sundayallowanceperc1",{"bindId":215,"name":163,"text":164},"SOCSEC_trigger",{"bindId":217,"name":74,"text":218},"contractseverancepay1","2.Bila Pekerja\u002FBuruh, putus hubungan kerja karena usia pensiun\u002Fkondisi\nkesehatan tidak memungkinkan lagi, maka Pekerja\u002FBuruh berhak atas uang pesangon\n2 (dua) kali Ketentuan UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 ayat 2, uang penghargaan\nmasa kerja sesuai ketentuan Pasal 56 ayat 3 dan uang pengganti hak sesuai\nketentuan Pasal 156 ayat 4.\n\n3.Bila Pekerja\u002FBuruh putus hubungan kerja karena meninggal dunia, maka ahli\nwarisnya berhak atas uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan UU No. 13 Tahun 2003\nPasal 156 ayat 2, uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan Pasal 156 ayat 3\ndan uang pengganti hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayal 4.",{"bindId":220,"name":221,"text":222},"bankholidays1","Pada hari-hari libur\u002Fhari raya yang dite","Pada hari-hari libur\u002Fhari raya yang ditetapkan oleh pemerintah,\nPekerja\u002FBuruh dibebaskan dari pekerjaannya dengan tetap menerima upah penuh.",{"bindId":224,"name":82,"text":83},"overtimeallowancetype",{"bindId":226,"name":98,"text":99},"wageincreasefirmperformance",{"bindId":228,"name":159,"text":160},"SUNDAY_trigger",{"bindId":230,"name":94,"text":116},"paidmaternityleavepay",{"bindId":232,"name":233,"text":234},"WORKHOURS_trigger","1.Hari kerja perusahaan adalah lima hari","1.Hari kerja perusahaan adalah lima hari kerja seminggu\n\n2.Jam kerja perusahaan dalam sehari tidak melebihi dari 8 (delapan) jam atau\nseminggu tidak melebihi dari 40 ( empat puluh) jam.",{"bindId":236,"name":56,"text":57},"sicknessmaxdays",{"bindId":238,"name":64,"text":65},"paidmaternityleave",{"bindId":240,"name":241,"text":242},"WAGES_trigger","1. Upah yang diberikan pada dasarnya dal","1. Upah yang diberikan pada dasarnya dalam bentuk uang, dan pembayaran upah\nharus diberikan dengan alat pembayaran yang sah dari Negara Republik Indonesia\n(PP No. 8\u002F1991).",{"bindId":244,"name":108,"text":109},"JOBTITLE_trigger",{"bindId":246,"name":74,"text":218},"contractseverancepay",{"bindId":248,"name":133,"text":134},"PAIDLEAV_trigger",{"bindId":250,"name":197,"text":197},"paidpaternityleaveduration",{"bindId":252,"name":253,"text":254},"violence","4. Pekerja\u002Fburuh berjanji tidak akan mel","4. Pekerja\u002Fburuh berjanji tidak akan melakukan pelanggaran atau kejahatan\nyang bertentangan dengan peraturan yang berlaku (tidak terbatas pada contoh di\nbawah ini)\n\na). Berjudi, meminum minuman keras, memakai obat-obatan terlarang,\npencurian, merusak barang inventaris perusahaan dengan sengaja, berkelahi\ndengan teman sekerja atau dengan pihak lain di tempat atau lingkungan kerja.\n\nb)Tindakan penghasutan, memfitnah sesama karyawan\u002Fburuh dan atau atasan\nserta tidak disiplin, mencemarkan nama baik perusahaan, atasan maupun sesama\nburuh.\n\nc)Tindakan mengancam atau menganiaya terhadap pengurus perusahaan dan\nkeluarganya, atasan serta teman sekerja.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>IDN PT. Rezeki Surya Inti Makmur - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Tanggal dimulainya perjanjian: → 2012-12-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Tanggal berakhirnya perjanjian: → 2014-11-30\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Diratifikasi oleh: → Other\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Diratifikasi pada: → 2012-12-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nama industri: → Penasihat\u002Fkonsultan teknis, konstruksi\u002Fpembangunan\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nama industri: → Konstruksi bangunan perumahan dan non-perumahan\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sektor publik\u002Fswasta: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Disimpulkan oleh:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nama perusahaan: → \n                        Rezeki Surya Inti Makmur\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nama serikat pekerja: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Federasi Pertambangan dan Energi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (FPE SBSI)\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">JAMINAN SOSIAL DAN PENSIUN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk dana pensiun bagi pekerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk tunjangan cacat bagi pekerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk tunjangan pengangguran bagi pekerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">PELATIHAN\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Program pelatihan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Magang: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">Pengusaha memberikan kontribusi untuk dana pelatihan bagi pekerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">KONDISI SAKIT DAN DISABILITAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum cuti sakit berbayar (untuk 6 bulan): → 92 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                Maximum hari untuk cuti sakit berbayar: → 365 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ketentuan mengenai kembali bekerja setelah menderita penyakit jangka panjang, seperti penyakit kanker: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Cuti haid berbayar: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pembayaran gaji apabila tidak mampu bekerja dikarenakan kecelakaan kerja: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA BANTUAN MEDIS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Bantuan medis disetujui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Bantuan medis bagi keluarga pekerja disetujui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Kontribusi pengusaha untuk asuransi kesehatan disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asuransi kesehatan bagi keluarga pekerja disetujui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja disetujui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Pakaian\u002Falat pelindung diri disediakan: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pemeriksaan kesehatan secara berkala disediakan oleh pengusaha: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Pengawasan permintaan musculoskeletal di tempat kerja, resiko professional dan\u002Fatau hubungan antara pekerjaan dan kesehatan: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bantuan duka\u002Fpemakaman: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">PENGATURAN ANTARA KERJA DAN KELUARGA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Cuti hamil berbayar: → 13 minggu\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Cuti hamil berbayar terbatas untuk: 100 % dari gaji pokok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Jaminan tetap dapat bekerja setelah cuti hamil: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Larangan diskriminasi terkait kehamilan: → No\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Larangan mewajibkan pekerja yang sedang hamil atau menyusui untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya atau tidak sehat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Penilaian resiko terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja yang sedang hamil atau menyusui di tempat kerja: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Ketersediaan alternatif bagi pekerja hamil atau menyusui untuk tidak melakukan pekerjaan yang berbahaya atau tidak sehat: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Cuti untuk melakukan pemeriksaan pranatal: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Larangan untuk melakukan penyaringan terhadap pekerja yang hamil sebelum mempekerjakan pekerja: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Larangan untuk melakukan penyaringan terhadap pekerja yang hamil sebelum mempromosikan: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Fasilitas untuk pekerja yang menyusui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Pengusaha menyediakan fasilitas penitipan anak: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Pengusaha mensubsidi fasilitas penitipan anak: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Tunjangan\u002Fbantuan pendidikan bagi anak pekerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Cuti ayah berbayar: → 2 hari\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ISU KESETARAAN GENDER\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klausal mengenai diskriminasi di tempat kerja → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mendapat promosi: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mendapat pelatihan: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Kesetaraan gender dalam kepengurusan serikat pekerja di tempat kerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klausal mengenai pelecehan seksual di tempat kerja → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klausal mengenai kekerasan di tempat kerja → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Cuti khusus bagi pekerja yang menjadi korban kekerasan dalam rumah tangga: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Dukungan bagi pekerja perempuan dengan disabilitas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Pengawasan kesetaraan gender: → \u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">PERJANJIAN KERJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Uang pesangon setelah masa kerja 5 tahun (jumlah hari yang digaji): → 364 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Uang pesangon setelah masa kerja 5 tahun (jumlah hari yang digaji): → 120 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Pekerja paruh waktu tidak termasuk dalam semua peraturan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Ketentuan mengenai pekerja sementara: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Pekerja magang tidak termasuk dalam semua peraturan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Pekerja mahasiswa tidak termasuk dalam semua peraturan: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">JAM KERJA, JADWAL DAN LIBUR\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Jam kerja per hari: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Jam kerja per minggu: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Cuti tahunan berbayar: → 12.0 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Cuti tahunan berbayar: → 2.0 minggu\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Cuti libur nasional berbayar: → Hari Raya Natal, Hari Raya Idul Fitri\u002FHari Raya Kemenangan, Army Day \u002F Feast of the Sacred Heart\u002F St. Peter & Paul’s Day (30th June), Rwandan Liberation Day (4th July), Umuganura Day (first Friday of August)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periode istrirahat setidaknya satu hari dalam seminggu disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Jumlah maksimum hari minggu\u002Fhari libur nasional dalam setahun dimana pekerja harus\u002Fdapat bekerja: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ketentuan mengenai pengaturan jadwal kerja yang fleksibel: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PENGUPAHAN\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Upah ditentukan oleh skala upah: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Penyesuaian untuk kenaikan biaya kebutuhan hidup: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Kenaikan upah\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Pembayaran tambahan yang dilakukan setahun sekali:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Pembayaran tambahan yang dilakukan setahun sekali dikarenakan performa perusahaan: → No\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Upah lembur hari kerja\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Upah lembur hari kerja: → 200 % dari gaji pokok\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Upah lembur hari Minggu\u002Flibur\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Upah lembur hari Minggu\u002Flibur: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Tunjangan transportasi\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceamount1\">\n                    Tunjangan transportasi: → IDR 150000.0 per bulan\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Kupon makan\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tunjangan makan disediakan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Bantuan hukum gratis: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[260],{"title":39,"slug":34},[262],{"type":263,"data":264},"call_to_action_body_block",{"title":265,"description":266,"variant":267,"link":268},"Bandingkan Perjanjian Kerja Bersama","Bandingkan pasal-pasal dan topik dalam Perjanjian Kerja Bersama dari Indonesia dengan Perjanjian Kerja Bersama di semua sektor kerja di Indonesia maupun negara-negara lainnya.","dark",{"title":265,"url":269,"description":265,"rel":270,"type":271},"\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002Fbandingkan-perjanjian-kerja-bersama","follow","internal",[273],{"type":263,"data":274},{"title":265,"description":266,"variant":267,"link":275},{"title":265,"url":269,"description":265,"rel":270,"type":271},[]]