[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-indorasa-prima-abadi-dan-federasi-kamiparho-serikat-buruh-sejahtera-indonesia":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":9,"path":10,"content_type":11,"locale":12,"go_live_at":7,"first_published_at":13,"page_created_at":14,"published_at":13,"edit_url":15,"breadcrumbs":16,"seo":24,"data":32,"children":125,"content_type_view":126,"extra_breadcrumbs":127,"body":129,"body_blocks":140,"related_pages":144},3679,"perjanjian-kerja-bersama","Perjanjian Kerja Bersama",null,"\u003Cp>Beberapa pilihan Perjanjian Kerja Bersama dari Indonesia dipublikasikan di sini. Anda dapat menemukan teks asli dari Perjanjian Kerja Bersama tersebut, membaca dan menelusuri per bab maupun pasal, menurut topik yang sedang Anda cari.\u003Cbr\u002F>\u003Cbr\u002F>Ketika Anda mengklik pada link Perjanjian Kerja Bersama, halaman akan terbuka: di kolom sebelah kiri pada halaman tersebut berisi teks asli, sedangkan di kolom sebelah kanan, Anda akan menemukan ringkasan dari ketentuan yang ada di Perjanjian Kerja Bersama tersebut.\u003Cbr\u002F>Serikat Buruh\u002FPekerja dan Asosiasi Pengusaha dari Indonesia memberikan kontribusi terhadap pengumpulan data Perjanjian Kerja Bersama.\u003C\u002Fp>","","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama","collective_agreements.collectiveagreementoverview","id_ID","2025-08-15T13:01:11.360625+00:00","2026-04-02T08:44:09.692847+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3679\u002Fedit\u002F",[17,20,23],{"title":18,"slug":19},"Indonesia","id-id",{"title":21,"slug":22},"Bekerja di Indonesia","bekerja-di-indonesia",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":9,"image":25,"canonical":26,"robots":27,"og_type":28,"twitter_card":29,"locale":19,"created_at":30,"last_modified_at":31},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-15T15:01:11.360625+02:00","2026-04-02T10:44:09.828831+02:00",{"cba":33,"clauses":45,"details":123,"translations":124},{"id":34,"uid":35,"url":36,"name":37,"locale":38,"override_title":9,"title":39,"browser_title":40,"browser_description":41,"text":42},"perjanjian-kerja-bersama-antara-pt-indorasa-prima-abadi-dan-federasi-kamiparho-serikat-buruh-sejahtera-indonesia","43d9a48a-8a7a-11e4-bea7-001e0bbf9952","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Findonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-indorasa-prima-abadi-dan-federasi-kamiparho-serikat-buruh-sejahtera-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama-antara-pt-indorasa-prima-abadi-dan-federasi-kamiparho-serikat-buruh-sejahtera-indonesia\u002F","Perjanjian Kerja Bersama Antara PT. Indorasa Prima Abadi Dan Federasi KAMIPARHO Serikat Buruh Sejahtera Indonesia 2006 - 2008","ba_ID","IDN PT. Indorasa Prima Abadi - 2006","Indonesia - IDN PT. Indorasa Prima Abadi - 2006","IDN PT. Indorasa Prima Abadi - 2006 - Industri\u002Fpabrik pengolahan",{"name":43,"data":44},"65 - PT. Indorasa Prima Abadi.html","\n              \n              \n              \n              \n              \n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New2\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>PERJANJIAN KERJA BERSAMA ANTARA PT. INDORASA PRIMA ABADI DAN FEDERASI\nKAMIPARHO SERIKAT BURUH SEJAHTERA INDONESIA\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB I : UMUM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pengusaha adalah Pimpinan perusahaan Indorasa Prima Abadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Serikat buruh adalah Federasi Kamiparho yang bergabung dalam Serikat Buruh\nSejahtera Indonesia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perjanjian Kerja Bersama selanjutnya disingkat dengan PKB adalah suatu\nperjanjian antara serikat buruh dengan pengusaha.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Perselisihan perburuhan adalah pertentangan antara perusahaan dengan\nserikat buruh\u002Fserikat pekerja berhubung tidak adanya persamaan paham mengenai\nhubungan kerja dan atau keadaan perburuhan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Buruh adalah orang yang bekerja di perusahaan Indorasa Prima Abadi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Keluarga buruh adalah istri\u002Fsuami, Anak yang sah menjadi tanggung jawab\nburuh itu sendiri yang dapat dibuktikan keterangan yang sah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Istri atau Suami adalah istri\u002Fsuami dari perkawinan yang sah dan terdaftar\npada perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Anak sah adalah anak yang ditanggung buruh\u002Fpekerja sebagaimana terdaftar\npada perusahaan, sebanyak-banyaknya 3 (tiga) orang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Ahli waris adalah isteri\u002Fsuami, anak sah atau orang yang ditunjuk oleh\nburuh untuk menerima setiap pembayaran dalam hal kematian\u002Fpekerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 2 : Ruang Lingkup Berlakunya PKB\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ketentuan-ketentuan dalam perjanjian kerja bersama hanya berlaku untuk:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan Indorasa Prima Abadi, Pabrik kerupuk, mihun, mi lidi, Kabupaten\nSimalungun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalityexcludedtrigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-equalitydifferenttrigger\">\u003Cp>2.Semua buruh\u002Fpekerja harian tetap, bulanan, dan borongan pada perusahaan\ntersebut dalam ayat 1 baik yang menjadi anggota serikat buruh\u002Fserikat pekerja\nmaupun yang bukan anggota serikat buruh\u002Fpekerja pada perusahaan Indorasa Prima\nAbadi.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Perjanjian kerja bersama ini berlaku bagi para pekerja diluar yang\ntersebut dalam ayat dua diatas dan bagi pekerja yang mana diatur syarat-syarat\nkerja khusus.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 3 : Pengakuan Hak-Hak Perusahaan Dan Serikat Buruh\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pengusaha dan buruh\u002Fpekerja, masing-masing pihak untuk kepentingan sendiri\nberkewajiban memenuhi\u002Fmematuhi Perjanjian Kerja Bersama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perusahaan dan Serikat pekerja\u002FSerikat Buruh atau seluruh pekerja\nberkewajiban mentaati perjanjian kerja bersama\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perusahaan mengakui serikat pekerja\u002Fserikat buruh yang ada di perusahaan\nyang telahterdaftar sesuai dengan yang disebut pada pasal 1 ayat 3, sebagai\nserikat pekerja\u002Fserikat buruh yang sah dalam perusahaan dan sudah mewakili\nseluruh buruh\u002Fpekerja yang menjadi anggotanya baik secara perorangan maupun\nsecara bersama-sama (kolektif ) dalam masalah ketenaga kerjaan atau dalam\nhal-hal yang berhubungan dengan hubungan kerjabagi buruh\u002Fpekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Serikat pekerja\u002FSerikat buruh mengakui bahwa perusahaan mempunyai wewenang\npenuh dalam mengatur dan mengelola jalannya perusahaan dan para\nburuh\u002Fpekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>5.Pengusaha tidak akan melakukan tekanan, baik langsung maupun tidak\nlangsung terhadap buruh\u002Fpekerja yang terpilih sebagai pengurus serikat buruh\u002F\nserikat pekerja dan fungsionarisnya atau perlakuan diskriminatif serta tindakan\nbalasan lainnya yang berhubungan dengan fungsi dan keanggotaannya dalam serikat\nburuh\u002Fserikat pekerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.Serikat Buruh\u002FPekerja akan sepenuhnya memberikan bantuan dukungan terhadap\npimpinan dan petugas-petugas perusahaan dalam membina, mengatur dan menertibkan\npara buruh\u002Fpekerja, untuk mencapai ketertiban, keamanan,kenyamanan untuk\nbekerja, sehingga tercapai kemajuan perusahaan dan kesejahteran\nburuh\u002Fpekerjaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 4 : Pengusaha Dan Serikat Pekerja\u002FSerikat Buruh Di Perusahaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pengusaha memberi izin kepada anggota pengurus serikat buruh\u002Fpekerja untuk\nmeninjau keadaan buruh\u002Fpekerja yang bekerja pada perusahaan, setelah terlebih\ndahulu mengadakan perundingan dan dengan syarat bahwa kelancaran pekerjaan\ntidak boleh terganggu karena peninjauan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pengusaha memberi izin kepada fungsionaris serikat buruh\u002Fpekerja untuk\nmeninggalkan pekerjaan dengan tetap mendapat upah dalam rangka tugas atau\nmemenuhi panggilan pemerintah guna kepentingan organisasi, dengan menunjukkan\nsurat resmi dari serikat buruh\u002Fpekerja yang bersangkutan serta kepentingan\nperusahaan atau kepentingan negara.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Fasilitas ruang untuk mengadakan rapat PK\u002FPUK serikat buruh\u002Fpekerja dapat\ndisediakan perusahaan sesuai dengan kondisi dan kemampuan perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Perusahaan memberi izin kepada serikat buruh\u002Fpekerja di perusahaan untuk\nmembuat papan nama serikat buruh\u002Fpekerja di perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Kesediaan pemsahaan untuk melakukan pemungutan\u002Fpemotongan anggota serikat\nburuh\u002Fpekerja sesuai Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 05\u002FMEN\u002F 1994.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB II : HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 5 : Penetapan Dan Pemindahan Buruh\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dalam hal pemindahan buruh\u002Fpekerja,pengusaha dapat mempertimbangkan sesuai\nkebutuhan\u002Fkepentingan operasional dengan ketentuan tidak mengurangi upah\nburuh\u002Fpekerja tersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Pemindahan buruh\u002Fpekerja tidak boleh didasarkan hal-hal pribadi atau\nkarena keanggotaan dalam suatu organisasi buruh, tetapi semata-mata untuk\nkepentingan dan kelancaran perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pemindahan buruh\u002Fpekerja yang bersifat sementara\u002Finsidentil dapat\ndilaksanakan oleh pihak perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bagi buruh\u002Fpekerja yang akan dimutasikan secara permanen harus\ndiberitahukan terlebih dahulu kira-kira 1 (satu) minggu sebelum\ndipindahkan\u002Fdimutasikan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 6 : Kewajiban Para Pihak\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perusahaan dan serikat buruh\u002Fserikat pekerja berkewajiban untuk\nmemberitahukan dan menjelaskan isi PKB ini kepada anggotanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Perusahaan dan serikat buruh\u002Fserikat pekerja berkewajiban untuk menaati\nisi PKB dan dapat mengatur pihak lain bila tidak mengindahkan isi PKB.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB III : WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 7 : Waktu Dan Jam Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Waktu kerja adalah dan mulai hari Senin sampai dengan Sabtu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>2.Jam kerja adalah sebagai berikut:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>Senin sampai jumat 7 (tujuh) Jam kerja\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>Sabtu 5 (lima) jam kerja\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>3.Buruh yang bekerja di bagian cetak tidak terikat dengan ketentuan ayat\n2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Apabila buruh tidak bekerja sebagai akibat dan tidak adanya\npekerjaan\u002Fdirahasiakan oleh pengusaha, maka buruh diberi upah sebesar 50 % dan\nupah sehari.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 9 : Mangkir\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bagi buruh yang tidak bekerja selama 5 hari berturut - turut tanpa\nketerangan (mangkir) setelah dipanggil oleh perusahaan dikualifikasikan\nmengundurkan diri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bagi buruh yang tidak bekerja selama 5 hari tidak berturut - turut tanpa\nketerangan (mangkir) selama satu bulan maka di perusahaan memberikan surat\nperingatan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 10 : Istirahat Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Untuk istirahat kerja dilakukan 1 (satu) jam setiap harinya yakni antara\njam 11.00 wib s\u002Fd jam12.00 wib danjam 12.00 wib s\u002Fd 13.00 Wib.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Istirahat di atur sebagaimana kebutuhan produksi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>3.Istirahat mingguan jatuh pada hari Ahad setiap minggunya dan bila\nperusahaan meminta untuk bekerja, maka upah dibayar sesuai dengan ketentuan\nyang berlaku.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 11 : Peraturan Kerja Diwaktu Tidak Ada Pekerjaan\u002FHujan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bagi buruh yang telah hadir untuk bekerja namun karena tidak adanya\npekerjaan\u002Fhujan maka buruh diberikan pengganti ongkos sebesar ongkos angkutan\nkota PP dan bukan merupakan pinjaman, serta upah diberlakukan sesuai dengan\npasal 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>1.Setelah buruh bekerja selama 23 (dua puluh tiga) hari dalam satu bulan\nberhak mendapat cuti tahunan satu hari. Dan apabila cuti tahunan tidak diambil\nmaka pengusaha memberikan pengganti cuti sebesar upah sehari.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-menstruationleave\">\u003Cp>2.Bagi buruh wanita yang mendapat haid pengusaha memberi istirahat 2 (dua)\nhari dengan ketentuan buruh tersebut diberi upah penuh dan apa bila buruh tidak\nmenggunakan cuti haid tersebut, maka perusahaan akan mengganti dengan upah\nkerja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.Bagi buruh yang hendak mengambil cuti yang telah di tentukan oleh\nperaturan yang berlaku, terlebih dahulu memberitahukan kepada pimpinan\nperusahaan. Namun yang sifatnya mendadak buruh dapat memberitahukan setelah\npengambilan cuti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Kalender umum yang menunjukkan tanda fakultatif maka perusahaan dan\nserikat buruh harus terlebih dahulu merundingkannya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Bila terjadi penambahan hari libur untuk keagamaan, perusahaan dan serikat\nburuh wajib merundingkannya terlebih dahulu.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 13 : Hari - Hari Libur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Hari -hari besar umum resmi ialah hari - hari yang ditetapkan sesuai\nperaturan pemerintah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bila buruh bekerja pada hari - hari istirahat kerja maka akan dihitung\nlembur, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB IV : PENGUPAHAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 15 : Pembayaran Upah\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Dalam hal pengupahan perusahaan memperhatikan ketentuan peraturan\nperundangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Upah buruh dihitung sekali dalam satu bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Setiap pertengahan bulan buruh di berikan berupa pinjaman oleh\nperusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 16 : Perhitungan Upah Dan Lembur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Perhitungan upah buruh di hitung sebagaimana diatur dalam peraturan\nketenagakerjaan yakni upah sebulan dibagi dengan 30 hari kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>2.Perhitungan upah lembur diatur sebagaimana yang telah ditentukan oleh\nperaturan perundangan yang berlaku yakni sebesar 3\u002F20 upah sebulan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowanceperc1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundayallowancetype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>3.Bila perusahaan mempekerjakan buruh pada hari istirahat serta melebihi jam\nkerja biasa maka perusahaan membayar 2 (dua) kali sesuai dengan peraturan\nperundangan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 17 : Upah Berkala\u002FPremi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cp>Perusahaan memberikan upah berkala yang disesuaikan dengan masa kerjanya\nyaitu:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.1 tahun sebesar Rp. 0,- perbulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.1 -3 tahun sebesar Rp. 15 .000,- perbulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.3 -5 tahun sebesar Rp. 25.000,- perbulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.5 -7 tahun sebesar Rp. 50.000, - perbulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.7 -9 tahun sebesar Rp. 100.000,- perbulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f.9 tahun dengan seterusnya Rp. 150.000,- perbulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Perusahaan memberi uang premi yang dianggap perusahaan layak yang\nketentuannya di atur dalam aturan tambahan.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 18 : Pemotongan Upah\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pemotongan upah dilaksanakan oleh perusahaan untuk hal- hal sebagai\nberikut :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Iuran Jamsostek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Iuran koperasi (bila memang ada)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Iuran Serikat Buruh\u002FSerikat Pekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Besarnya pemotongan upah tidak boleh lebih dari 20 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 19 : Bantuan Perusahaan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perusahaan memberikan bantuan bagi buruh dan keluarganya yang mengalami suka\ncita maupun duka cita yang besar bantuan tersebut dibuat secara terpisah.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB V : JAMINAN SOSIAL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 20 : Jaminan Kesehatan\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurancerelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>1. Jaminan kesehatan baik buruh maupun keluarganya di berikan oleh\nperusahaan yang pelaksanaannya diserahkan kepada Jamsostek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2. Apabila ada buruh yang sakit parah pada saat bekerja diperusahaan, maka\npihak perusahaan wajib mengantar buruh tersebut untuk berobat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 21 : Jaminan Kecelakaan Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Bagi buruh yang mengalami kecelakaan dalam ruang lingkup perusahaan, maka\nperusahaan menyediakan mobil hantaran sampai ketempat tujuan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VI : PERALATAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>1.Perusahaan memberikan\u002Fmenyediakan alat-alat kerja yang lengkap kepada\nburuh yang memerlukan secara cuma-cuma\u002Fgratis. Bila peralatan tersebut rusak\nmaka buruh dapat meminta kepada perusahaan agar diganti dengan yang baru dengan\nmemberi bukti peralatan yang rusak tersebut.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Perusahaan dan buruh sekuat tenaga mengutamakan keselamatan\u002Fkesehatan\nkerja di dalam perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VII : KEWAJIBAN BURUH DAN PENGUSAHA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 23 : Kewajiban Buruh\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Buruh berkewajiban memperhatikan kepentingan perusahaan sebaik-baiknya dan\nmemberikan kerjasama untuk memelihara disiplin, ketertiban, ketentraman,\nkesehatan serta keselamatan kerja di dalam perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Buruh berkewajiban untuk melaksanakan pekerjaannya sebaik mungkin dan\nmelaksanakan yang layak perintah atasan atas nama perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2 (dua) menit sebelum jam kerja buruh telah selesai menggunakan pakaian\nkerja. Dan sebelum selesai jam kerja buruh tidak boleh menanggalkan pakaian\nkerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Setelah selesai bekerja buruh wajib membersihkan tempatnya bekerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Buruh berkewajiban memperhatikan serta memelihara aset perusahaan yang di\npercayakan kepadanya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Pada hari sabtu merupakan jam terpendek, sehingga disepakati bersama untuk\nmenambah jam kerja bila dibutuhkan perusahaan dan merupakan lembur dengan\nmendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan\nyang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 24 : Kewajiban Pengusaha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pengusaha berkewajiban membayarkan upah tepat pada waktunya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pengusaha berkewajiban memberikan kerjasama sepenuhnya untuk memelihara\nhubungan yang harmonis, tertib, tenteram, dan kegairahan kerja terhadap\nburuh.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB VIII : BATAS USIA PENSIUN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Setiap buruh yang telah memasuki usia 55 tahun, maka berhak meminta untuk\npensiun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Buruh yang telah memiliki usia pensiun tetapi masih berkeinginan untuk\nbekerja, maka buruh tersebut wajlb merundingkannya dengan pihak perusahaan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perusahaan berkewajiban memberitahukan buruh yang telah memasuki usia\npensiun.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB IX : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Pengusaha dan Buruh berupaya agar jangan terjadi Pemutusan Hubungan Kerja,\nnamun bila hal tersebut tidak dapat dihindarkan, maka pengusaha dan serikat\nburuh menempuh jalur yang diatur oleh peraturan perundangan yang berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB X : KETENTUAN UMUM\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Pengusaha tidak menerima buruh baru dengan syarat-syarat yang lebih rendah\ndari ketentuan dalam perjanjian ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Ketentuan dalam Perjanjian Kerja Bersama ini tidak mengurangi ketentuan\nyang lebih tinggi nilainya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Jika keadaan memerlukan, pengusaha dapat memindahkan buruh kebagian lain\nselagi masih dalam ruang lingkup perusahaan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BAB XI : ATURAN TAMBAHAN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Pasal 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perjanjian Kerja Bersama ini perlu dibuat aturan tambahan yang sifat dan\nteknis kerja di bagian masing- masing dalam ruang lingkup perusahaan INDORASA\nPRIMA ABADI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 29 : Khusus Bagian Cetak Mie Hun\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bagian cetak tidak dapat dipindahkan kebagian manapun sebelum adanya\npemberitahuan sedikit- dikitnya 1 x 24 jam kecuali masih dalam bagian\ntersebut.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Dalam menghitung kerja, bagian cetak telah mendapatkan target kerja yang\ntidak merugikan kedua belah pihak dan bukan tergantung kepada jam kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Perusahaan berusaha membuat lancarnya produksi cetak dengan cara menambah\nperalatan yang dianggap kurang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 30 : Target Kerja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Jumlah buruh yang bekerja yakni sebanyak 30 orang yang mengelola sebanyak\n:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Untuk hari Senin s\u002Fd Jumat sebanyak 34 (tiga puluh empat) sorong.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Untuk hari Sabtu sebanyak 24 ( dua puluh empat) sorong.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bila perusahaan membutuhkan buruh bekerja sebanyak 25 orang, maka yang\nmenjadi target adalah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Untuk hari Senin s\u002Fd Jumat sebanyak 30 (tiga puluh) sorong.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Untuk hari Sabtu sebanyak 20 (dua puluh) sorong.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Bila perusahaan membutuhkan buruh bekerja sebanyak 18 orang, maka yang\nmenjadi target adalah:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Untuk hari Senin s\u002Fd Jumat sebanyak 22 (dua puluh dua) sorong.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Untuk hari Sabtu sebanyak 16 (enam belas) sorong.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Bagian cetak selalu di bantu oleh laki-laki sebanyak 8 (delapan) orang.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Perhitungan upah bagian cetak adalah UMK\u002FUMP di 30 (tiga puluh) hari dalam\nsatu bulan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 31 : Perhitungan Lembur\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Bila ada buruh yang tidak dapat bekerja pada hari kerja maka pengusaha\nmembayarkan upah yang tidak bekerja kepada yang hadir sebagai pengganti\nlembur\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bila pengusaha menambah ketentuan yang telah diatur dalam pasal 1 (satu)\nmaka perusahaan memberikan upah lembur dengan ketentuan untuk satu sorong\nsebesar 1,5 upah harian kerja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-maxsicknesspayperc\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspaytype\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>3.Buruh yang tidak dapat bekerja dengan alasan cuti dan sakit perusahaan\nmemberikan upah penuh\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perusahaan dapat menambah anggota di bagian cetak dengan ketentuan untuk\nsatu orang maka target bertambah sebanyak 0,925 sorong.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 33 : Isi Sorong\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Apabila isi sorong terlalu padat dan tidak di pisah-pisah maka bagian cetak\ndapat memberitahukannya kepada pihak atasan (yang dipercayakan pimpinan\nperusahaan) agar diberikan Peringatan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Perjanjian Kerja Bersama ini dibuat dengan maksud sebagai menambah ketentuan\nnormatif yang telah diatur oleh peraturan perundangan\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Pasal 35 : Masa Berlakunya Perjanjian Kerja Bersama (PKB)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>1.Ketetapan Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku sejak ditandatangani dan\ndiadakan untuk Jangka waktu 2 (dua) tahun.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.Ketetapan ini mengikat kedua belah pihak dan bersifat kolektif.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Selambat lambatnya 3 (tiga) bulan sebelum berakhirnya ketetapan ini kedua\nbelah pihak harus mengadakan perundingan mengenal Perjanjian Kerja Bersama yang\nbaru.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Apabila 2 (dua) bulan sebelum berakhirnya Perjanjian Kerja, Bersama ini\nbelum terdapatpersesuaian kedua belah pihak, maka salah satu pihak dapat\nmengajukan masalah ini kepada Dinas Tenaga Kerja setempat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Jika pada tanggal berakhirnya Perjanjian Kerja Bersama ini belum juga\nditetapkan Perjanjian Kerja Bersama yang baru, perjanjian ini berlaku hingga\nPerjanjian Kerja Bersama yang baru mulai berlaku.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Perubahan dan perpanjangan Perjanjian Kerja Bersama ini harus dengan\npersetujuan kedua belah pihak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Jika dalam waktu berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini, ada\nPeraturan\u002Fundang-undang\u002Fketetapan pemerintah yang baru maka akan diadakan\npenyesuaian Perjanjian Kerja Bersama ini.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Perjanjian Kerja Bersama ini disusun terdiri dari XI Bab dan 35 Pasal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Perjanjian Kerja Bersama ini diperbuat dan ditandatangani para pihak serta\ndi bubuhi materai Rp. 6000,- (enam ribu rupiah), yang aslinya rangkap 2 (dua),1\n(satu) untuk pengusahaan dan 1 (satu) untuk Pengurus Komisariat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratificationdate\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>10.Ketetapan Perjanjian Kerja Bersama ini disetujui kedua belah pihak dan di\ntanda tangani bersama pada hari Kamis tanggal dua bulan Februari tahun dua ribu\nenam.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            ",{"menstruationleave":46,"maxsicknesspay":50,"cbadate_end":54,"equalitydifferenttrigger":58,"hourspday":62,"maxsicknesspaytype":66,"maxsicknesspayperc":68,"cbadate_start":70,"OVERTIME_trigger":74,"holidaysdays":78,"holidaysweeks":82,"healthinsurancerelatives":84,"SUNDAY_trigger":88,"sundayallowancetype":92,"healthandsafetypolicy":94,"overtimeallowanceperc1":98,"schedulesrestpw":100,"equalityexcludedtrigger":104,"healthinsurance":107,"sundayallowanceperc1":109,"cbaratificationdate":111,"PAYSCALES_trigger":113,"overtimeallowancetype":117,"discrimination":119},{"bindId":47,"name":48,"text":49},"menstruationleave","2.Bagi buruh wanita yang mendapat haid p","2.Bagi buruh wanita yang mendapat haid pengusaha memberi istirahat 2 (dua)\nhari dengan ketentuan buruh tersebut diberi upah penuh dan apa bila buruh tidak\nmenggunakan cuti haid tersebut, maka perusahaan akan mengganti dengan upah\nkerja.",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"maxsicknesspay","3.Buruh yang tidak dapat bekerja dengan ","3.Buruh yang tidak dapat bekerja dengan alasan cuti dan sakit perusahaan\nmemberikan upah penuh",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"cbadate_end","1.Ketetapan Perjanjian Kerja Bersama ini","1.Ketetapan Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku sejak ditandatangani dan\ndiadakan untuk Jangka waktu 2 (dua) tahun.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"equalitydifferenttrigger","2.Semua buruh\u002Fpekerja harian tetap, bula","2.Semua buruh\u002Fpekerja harian tetap, bulanan, dan borongan pada perusahaan\ntersebut dalam ayat 1 baik yang menjadi anggota serikat buruh\u002Fserikat pekerja\nmaupun yang bukan anggota serikat buruh\u002Fpekerja pada perusahaan Indorasa Prima\nAbadi.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"hourspday","2.Jam kerja adalah sebagai berikut: Seni","2.Jam kerja adalah sebagai berikut:\n\n  Senin sampai jumat 7 (tujuh) Jam kerja\n  Sabtu 5 (lima) jam kerja",{"bindId":67,"name":52,"text":53},"maxsicknesspaytype",{"bindId":69,"name":52,"text":53},"maxsicknesspayperc",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"cbadate_start","10.Ketetapan Perjanjian Kerja Bersama in","10.Ketetapan Perjanjian Kerja Bersama ini disetujui kedua belah pihak dan di\ntanda tangani bersama pada hari Kamis tanggal dua bulan Februari tahun dua ribu\nenam.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"OVERTIME_trigger","2.Perhitungan upah lembur diatur sebagai","2.Perhitungan upah lembur diatur sebagaimana yang telah ditentukan oleh\nperaturan perundangan yang berlaku yakni sebesar 3\u002F20 upah sebulan.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"holidaysdays","1.Setelah buruh bekerja selama 23 (dua p","1.Setelah buruh bekerja selama 23 (dua puluh tiga) hari dalam satu bulan\nberhak mendapat cuti tahunan satu hari. Dan apabila cuti tahunan tidak diambil\nmaka pengusaha memberikan pengganti cuti sebesar upah sehari.",{"bindId":83,"name":80,"text":81},"holidaysweeks",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"healthinsurancerelatives","1. Jaminan kesehatan baik buruh maupun k","1. Jaminan kesehatan baik buruh maupun keluarganya di berikan oleh\nperusahaan yang pelaksanaannya diserahkan kepada Jamsostek.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"SUNDAY_trigger","3.Bila perusahaan mempekerjakan buruh pa","3.Bila perusahaan mempekerjakan buruh pada hari istirahat serta melebihi jam\nkerja biasa maka perusahaan membayar 2 (dua) kali sesuai dengan peraturan\nperundangan.",{"bindId":93,"name":90,"text":91},"sundayallowancetype",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"healthandsafetypolicy","1.Perusahaan memberikan\u002Fmenyediakan alat","1.Perusahaan memberikan\u002Fmenyediakan alat-alat kerja yang lengkap kepada\nburuh yang memerlukan secara cuma-cuma\u002Fgratis. Bila peralatan tersebut rusak\nmaka buruh dapat meminta kepada perusahaan agar diganti dengan yang baru dengan\nmemberi bukti peralatan yang rusak tersebut.",{"bindId":99,"name":76,"text":77},"overtimeallowanceperc1",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"schedulesrestpw","3.Istirahat mingguan jatuh pada hari Aha","3.Istirahat mingguan jatuh pada hari Ahad setiap minggunya dan bila\nperusahaan meminta untuk bekerja, maka upah dibayar sesuai dengan ketentuan\nyang berlaku.",{"bindId":105,"name":60,"text":106},"equalityexcludedtrigger","2.Semua buruh\u002Fpekerja harian tetap, bulanan, dan borongan pada perusahaan\ntersebut dalam ayat 1 baik yang menjadi anggota serikat buruh\u002Fserikat pekerja\nmaupun yang bukan anggota serikat buruh\u002Fpekerja pada perusahaan Indorasa Prima\nAbadi.\n\n3.Perjanjian kerja bersama ini berlaku bagi para pekerja diluar yang\ntersebut dalam ayat dua diatas dan bagi pekerja yang mana diatur syarat-syarat\nkerja khusus.",{"bindId":108,"name":86,"text":87},"healthinsurance",{"bindId":110,"name":90,"text":91},"sundayallowanceperc1",{"bindId":112,"name":72,"text":73},"cbaratificationdate",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"PAYSCALES_trigger","Perusahaan memberikan upah berkala yang ","Perusahaan memberikan upah berkala yang disesuaikan dengan masa kerjanya\nyaitu:\n\na.1 tahun sebesar Rp. 0,- perbulan.\n\nb.1 -3 tahun sebesar Rp. 15 .000,- perbulan.\n\nc.3 -5 tahun sebesar Rp. 25.000,- perbulan.\n\nd.5 -7 tahun sebesar Rp. 50.000, - perbulan.\n\ne.7 -9 tahun sebesar Rp. 100.000,- perbulan.\n\nf.9 tahun dengan seterusnya Rp. 150.000,- perbulan.\n\nPerusahaan memberi uang premi yang dianggap perusahaan layak yang\nketentuannya di atur dalam aturan tambahan.",{"bindId":118,"name":76,"text":77},"overtimeallowancetype",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"discrimination","5.Pengusaha tidak akan melakukan tekanan","5.Pengusaha tidak akan melakukan tekanan, baik langsung maupun tidak\nlangsung terhadap buruh\u002Fpekerja yang terpilih sebagai pengurus serikat buruh\u002F\nserikat pekerja dan fungsionarisnya atau perlakuan diskriminatif serta tindakan\nbalasan lainnya yang berhubungan dengan fungsi dan keanggotaannya dalam serikat\nburuh\u002Fserikat pekerja.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>IDN PT. Indorasa Prima Abadi - 2006\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Tanggal dimulainya perjanjian: → 2006-02-02\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Tanggal berakhirnya perjanjian: → 2008-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Diratifikasi oleh: → Other\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Diratifikasi pada: → 2006-02-02\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nama industri: → Industri\u002Fpabrik pengolahan\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nama industri: → Pabrik Manufaktur Produk Makanan\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Sektor publik\u002Fswasta: → In the private sector\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Disimpulkan oleh:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Nama perusahaan: → \n                        Indorasa Prima Abadi\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Nama serikat pekerja: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        PK FSB KAMIPARHO Serikat Buruh Sejahtera Indonesia\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">KONDISI SAKIT DAN DISABILITAS\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximum cuti sakit berbayar (untuk 6 bulan): → 100 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Ketentuan mengenai kembali bekerja setelah menderita penyakit jangka panjang, seperti penyakit kanker: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Cuti haid berbayar: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Pembayaran gaji apabila tidak mampu bekerja dikarenakan kecelakaan kerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA BANTUAN MEDIS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Bantuan medis disetujui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Bantuan medis bagi keluarga pekerja disetujui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Kontribusi pengusaha untuk asuransi kesehatan disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Asuransi kesehatan bagi keluarga pekerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja disetujui: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Pakaian\u002Falat pelindung diri disediakan: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Pemeriksaan kesehatan secara berkala disediakan oleh pengusaha: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Pengawasan permintaan musculoskeletal di tempat kerja, resiko professional dan\u002Fatau hubungan antara pekerjaan dan kesehatan: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Bantuan duka\u002Fpemakaman: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">ISU KESETARAAN GENDER\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Upah yang sama untuk pekerjaan yang sama nilainya: → No\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Klausal mengenai diskriminasi di tempat kerja → Yes\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mendapat promosi: → No\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Kesempatan yang sama bagi perempuan untuk mendapat pelatihan: → No\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Kesetaraan gender dalam kepengurusan serikat pekerja di tempat kerja: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">Klausal mengenai pelecehan seksual di tempat kerja → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">Klausal mengenai kekerasan di tempat kerja → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Cuti khusus bagi pekerja yang menjadi korban kekerasan dalam rumah tangga: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Dukungan bagi pekerja perempuan dengan disabilitas: → No\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Pengawasan kesetaraan gender: → \u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">JAM KERJA, JADWAL DAN LIBUR\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Jam kerja per hari: → 7.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Cuti tahunan berbayar: → 12.0 hari\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Cuti tahunan berbayar: → 2.0 minggu\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-bankholidays2\">\n                Cuti libur nasional berbayar: → Hari Raya Natal, Hari Raya Idul Fitri\u002FHari Raya Kemenangan, Army Day \u002F Feast of the Sacred Heart\u002F St. Peter & Paul’s Day (30th June), Rwandan Liberation Day (4th July), Umuganura Day (first Friday of August)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Periode istrirahat setidaknya satu hari dalam seminggu disetujui: → Yes\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Jumlah maksimum hari minggu\u002Fhari libur nasional dalam setahun dimana pekerja harus\u002Fdapat bekerja: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Ketentuan mengenai pengaturan jadwal kerja yang fleksibel: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">PENGUPAHAN\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Upah ditentukan oleh skala upah: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Penyesuaian untuk kenaikan biaya kebutuhan hidup: → 0\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Upah lembur hari kerja\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Upah lembur hari kerja: → 200 % dari gaji pokok\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Upah lembur hari Minggu\u002Flibur\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Upah lembur hari Minggu\u002Flibur: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Kupon makan\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Tunjangan makan disediakan: → No\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Bantuan hukum gratis: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[128],{"title":39,"slug":34},[130],{"type":131,"data":132},"call_to_action_body_block",{"title":133,"description":134,"variant":135,"link":136},"Bandingkan Perjanjian Kerja Bersama","Bandingkan pasal-pasal dan topik dalam Perjanjian Kerja Bersama dari Indonesia dengan Perjanjian Kerja Bersama di semua sektor kerja di Indonesia maupun negara-negara lainnya.","dark",{"title":133,"url":137,"description":133,"rel":138,"type":139},"\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002Fbandingkan-perjanjian-kerja-bersama","follow","internal",[141],{"type":131,"data":142},{"title":133,"description":134,"variant":135,"link":143},{"title":133,"url":137,"description":133,"rel":138,"type":139},[]]