[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:id-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fcuti":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":75,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":76},3658,"cuti","Cuti Tahunan & Akhir Pekan",null,"","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fcuti","labourlaw.labourlawpage","id_ID","2025-08-15T10:07:57.621857+00:00","2026-01-07T09:29:58.709681+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F3658\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Indonesia","id-id",{"title":20,"slug":21},"Bekerja di Indonesia","bekerja-di-indonesia",{"title":23,"slug":24},"Hukum Tenaga Kerja","hukum-tenaga-kerja",{"title":26,"slug":5},"Cuti",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Cuti Tahunan & Hari Libur Akhir Pekan - Indonesia","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fcuti\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-15T12:07:57.621857+02:00","2026-01-07T10:29:58.789599+01:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Cuti Tahunan & Akhir Pekan\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Halaman ini terakhir diperbarui:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Cuti Tahunan Berbayar\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Undang-undang Ketenagakerjaan memberikan cuti tahunan yang dibayar penuh kepada semua pekerja setelah melewati 1 (satu) tahun masa kerja. Pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan minimal 12 (dua belas) hari kerja per tahun (jika pekerja telah bekerja terus menerus). Upah penuh diberikan kepada pekerja yang menggunakan haknya untuk mengambil masa istirahat tahunan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Selain cuti tahunan, UU ketenagakerjaan yang lama mengenal cuti panjang atau cuti sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan yang diberikan kepada pekerja setelah masa kerja 6 (enam) tahun secara terus menerus bekerja pada perusahaan yang sama. Namun melalui UU Cipta Kerja 6\u002F2023, aturan ini dihapus.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meski hilang dari aturan normatif namun pelaksanaan ketentuan cuti tahunan dan cuti panjang dapat ditetapkan secara khusus di suatu perusahaan. Peraturan Pemerintah No.35\u002F2021 menyebutkan bahwa perusahaan tertentu dapat memberikan istirahat panjang dan pelaksanaannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sumber: §79 & 84 Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13\u002F2003); Undang-Undang Tentang Cipta Kerja (UU No. 6\u002F2023); Peraturan Pemerintah Tentang Perjanjian Kerja Waktu tertentu, alih daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP No. 35\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Upah di Hari Libur\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Hari libur nasional ditentukan dengan keputusan bersama tahunan. Keputusan bersama Menteri Agama, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, dan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia menetapkan jumlah dan tanggal hari libur nasional dan cuti bersama. Tanggal liburan ini dapat bervariasi dari tahun ke tahun.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sesuai dengan Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor: 1497 Tahun 2025, Nomor 2 Tahun 2025, Nomor 5 Tahun 2025 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026  , terdapat 17 hari libur nasional seperti dibawah ini :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Tahun Baru Masehi (1 Januari);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Isra Mi'raj (16 Januari);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Tahun Baru Imlek (17 Februari);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Raya Nyepi (19 Maret);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Raya Idul Fitri (21-22 Maret);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Wafatnya Isa Al Masih (3 April );\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Paskah (5 April);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Buruh Internasional (1 Mei);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Kenaikan Isa Al Masih (14 Mei);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Raya Idul Adha (27 Mei);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Waisak Buddha (31 Mei);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Pancasila (1 Juni);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Tahun Baru Islam 1 Muharam (16 Juni);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Kemerdekaan (17 Agustus);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Maulid Nabi Muhammad (25 Agustus);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Natal (25 Desember).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Hari libur Muslim tergantung pada penampakan bulan (kalender lunar) dan dengan demikian dapat berubah.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Apabila hari libur nasional jatuh pada akhir pekan, maka tidak dipindahkan ke hari kerja terdekat. Pemerintah mengumumkan hari libur tambahan tertentu, atau juga dikenal sebagai cuti bersama, untuk memperpanjang hari libur yang jatuh pada akhir pekan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cuti bersama tidak wajib. Namun, kantor pemerintah memberlakukan cuti bersama sebagai kewajiban dan akibatnya mengurangi hak cuti tahunan pekerja. Namun, sebagian besar perusahaan sektor swasta tidak mengikuti aturan ini. Undang-undang ketenagakerjaan Indonesia tidak memberlakukan atau mengakui cuti bersama di swasta. Mengambil cuti bersama harus bersifat sukarela.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pengusaha wajib membayar Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang disebut “TUNJANGAN HARI RAYA\u002FTHR” (Hari Raya Idul Fitri, Hari Natal, Hari Waisak) kepada pekerjanya setahun sekali, sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 6\u002F2016. Besarnya THR tergantung masa kerja pekerja. apabila pekerja telah bekerja lebih dari 1 (satu) tahun, maka pekerja tersebut mendapatkan THR sebesar 1 bulan gaji. Namun, apabila pekerja tersebut telah bekerja kurang dari 1 (satu) tahun, besarnya THR dihitung secara prorata.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Contoh:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pak A telah bekerja selama 6 bulan, dan gaji\u002Fbulannya adalah Rp. 5.000.000, maka perhitungan THR adalah: 6\u002F12 x Rp. 5.000.000 = Rp 2.500.000,-. Tetapi apabila Pak A sudah bekerja lebih dari 1 tahun, besaran THRnya adalah Rp 5.000.000,- (gaji 1 bulan).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pada masa pandemi Covid-19, Pemerintah sempat menerbitkan peraturan yang memperbolehkan perusahaan untuk menunda pembayaran THR dengan menunjukkan bukti kerugian. Namun aturan ini telah dihapus, bahkan berlaku kembali sanksi hukum bagi pengusaha yang terlambat membayar THR kepada pekerja sesuai dengan Permenaker No. 6\u002F2016 dan PP 49\u002F2025 yakni berupa denda sebesar 5% (lima persen) dari total THR yang harus dibayar. Pengenaan denda ini bukan berarti menghilangkan kewajiban Pengusaha untuk tetap membayar THR kepada pekerja. Pengusaha yang tidak membayar THR keagamaan kepada pekerja dalam waktu yang ditentukan, juga dapat dikenakan sanksi administratif berupa, teguran tertulis, pembatasan kegiatan usaha, penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi dan pembekuan kegiatan usaha.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sumber: §85 Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13\u002F2003) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Tentang Cipta Kerja (UU No. 6\u002F2023); Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor: 1497 Tahun 2025, Nomor 2 Tahun 2025, Nomor 5 Tahun 2025 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026, Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan (Permenaker No. 6\u002F2016), Peraturan Pemerintah Tentang Pengupahan (PP No. 49\u002F2025\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Istirahat di akhir pekan\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Pekerja berhak atas istirahat mingguan 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja dalam seminggu atau 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam seminggu. Istirahat selama sedikitnya setengah jam antara jam kerja setelah bekerja selama 4 (empat) jam berturut-turut juga telah diatur oleh Undang-undang ketenagakerjaan dan waktu istirahat itu tidak termasuk jam kerja. Pihak pengusaha juga harus memberikan kesempatan kepada pekerja untuk beribadah pada jam kerja sesuai dengan agamanya masing-masing.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sejalan dengan itu, Undang-undang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga No. 2\u002F2026 yang baru disahkan pada April 2026, mengatur hak istirahat setidaknya 1 hari (24 jam berturut-turut) dalam satu minggu dan hak beribadah pada jam kerja sesuai agama yang dianut pekerja.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sumber: §79(2) & 80 Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13\u002F2003);Undang-Undang Tentang Cipta Kerja (UU No. 6\u002F2023); Peraturan Pemerintah Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP No. 35\u002F2021), Undang-undang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga No. 2\u002F2026\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Keputusan Mahkamah Konstitusi Terbaru Pada Omnibus Law\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pada tanggal 31 Oktober 2024, Mahkamah Konstitusi mengabulkan sebagian permohonan uji materi Undang-Undang Cipta Kerja yang diajukan oleh Partai Buruh bersama dengan perwakilan dari beberapa pimpinan federasi buruh nasional. Pasal-pasal yang dinyatakan inkonstitusional dan diubah oleh Mahkamah Konstitusi berkaitan dengan Tenaga Kerja Asing, durasi kontrak, pekerja alih daya, waktu istirahat, pengupahan, ketentuan pesangon, dan pemutusan hubungan kerja.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Selain itu, melalui Putusan No.168\u002FPUU-XXI\u002F2023, Mahkamah Agung juga memerintahkan pemerintah dan DPR untuk membentuk UU Ketenagakerjaan yang baru dan mengeluarkan klaster ketenagakerjaan dari omnibus law Cipta Kerja.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Topik\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Pasal Lama\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Pasal Baru\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Waktu Istirahat\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Pasal 79 ayat (2) huruf b UU Ketenagakerjaan 13\u002F2003 dalam Pasal 81 angka 25 UU 6\u002F2023\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Waktu istirahat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a wajib diberikan kepada pekerja\u002Fburuh sekurang-kurangnya meliputi (b) istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Waktu istirahat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a wajib diberikan kepada pekerja\u002Fburuh sekurang-kurangnya meliputi: (b) istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu \u003Cstrong>atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Pasal 79 ayat (5) UU Ketenagakerjaan 13\u002F2003 dalam Pasal 81 angka 25 UU 6\u002F2023\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Selain waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3), perusahaan tertentu dapat memberikan waktu istirahat panjang yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Selain waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3), perusahaan tertentu \u003Cstrong>memberikan\u003C\u002Fstrong> waktu istirahat panjang yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Sumber : §79(2) & 80 Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13\u002F2003) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Tentang Cipta Kerja (UU No. 6\u002F2023); Peraturan Pemerintah Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP No. 35\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Peraturan mengenai Kerja dan Hari Libur\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan \u002F Manpower Act (Law No. 13 of 2003)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Peraturan Pemerintah No. 49 Tahun 2025 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan \u002F Government Regulation No. 49 of 2025\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah \u002F Minister Regulation No. 1 of 2017\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 3 Tahun 2005 tentang Tata Cara Pengusulan Keanggotaan Dewan Pengupahan Nasional \u002F Manpower Minister Regulation No. 3 of 2005\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Topik terkait\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Ingin liburan tenang? Pelajari dan simak aturan cuti tahunan berbayar, aturan upah di hari libur, dan istirahat di akhir pekan terbaru di Indonesia –","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Halaman ini terakhir diperbarui:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Cuti Tahunan Berbayar\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Undang-undang Ketenagakerjaan memberikan cuti tahunan yang dibayar penuh kepada semua pekerja setelah melewati 1 (satu) tahun masa kerja. Pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan minimal 12 (dua belas) hari kerja per tahun (jika pekerja telah bekerja terus menerus). Upah penuh diberikan kepada pekerja yang menggunakan haknya untuk mengambil masa istirahat tahunan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Selain cuti tahunan, UU ketenagakerjaan yang lama mengenal cuti panjang atau cuti sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan yang diberikan kepada pekerja setelah masa kerja 6 (enam) tahun secara terus menerus bekerja pada perusahaan yang sama. Namun melalui UU Cipta Kerja 6\u002F2023, aturan ini dihapus.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Meski hilang dari aturan normatif namun pelaksanaan ketentuan cuti tahunan dan cuti panjang dapat ditetapkan secara khusus di suatu perusahaan. Peraturan Pemerintah No.35\u002F2021 menyebutkan bahwa perusahaan tertentu dapat memberikan istirahat panjang dan pelaksanaannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sumber: §79 & 84 Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13\u002F2003); Undang-Undang Tentang Cipta Kerja (UU No. 6\u002F2023); Peraturan Pemerintah Tentang Perjanjian Kerja Waktu tertentu, alih daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP No. 35\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Upah di Hari Libur\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Hari libur nasional ditentukan dengan keputusan bersama tahunan. Keputusan bersama Menteri Agama, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, dan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia menetapkan jumlah dan tanggal hari libur nasional dan cuti bersama. Tanggal liburan ini dapat bervariasi dari tahun ke tahun.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sesuai dengan Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor: 1497 Tahun 2025, Nomor 2 Tahun 2025, Nomor 5 Tahun 2025 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026  , terdapat 17 hari libur nasional seperti dibawah ini :\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Tahun Baru Masehi (1 Januari);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Isra Mi'raj (16 Januari);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Tahun Baru Imlek (17 Februari);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Raya Nyepi (19 Maret);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Raya Idul Fitri (21-22 Maret);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Wafatnya Isa Al Masih (3 April );\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Paskah (5 April);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Buruh Internasional (1 Mei);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Kenaikan Isa Al Masih (14 Mei);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Raya Idul Adha (27 Mei);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Waisak Buddha (31 Mei);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Pancasila (1 Juni);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Tahun Baru Islam 1 Muharam (16 Juni);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Kemerdekaan (17 Agustus);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Maulid Nabi Muhammad (25 Agustus);\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>Hari Natal (25 Desember).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Hari libur Muslim tergantung pada penampakan bulan (kalender lunar) dan dengan demikian dapat berubah.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Apabila hari libur nasional jatuh pada akhir pekan, maka tidak dipindahkan ke hari kerja terdekat. Pemerintah mengumumkan hari libur tambahan tertentu, atau juga dikenal sebagai cuti bersama, untuk memperpanjang hari libur yang jatuh pada akhir pekan.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Cuti bersama tidak wajib. Namun, kantor pemerintah memberlakukan cuti bersama sebagai kewajiban dan akibatnya mengurangi hak cuti tahunan pekerja. Namun, sebagian besar perusahaan sektor swasta tidak mengikuti aturan ini. Undang-undang ketenagakerjaan Indonesia tidak memberlakukan atau mengakui cuti bersama di swasta. Mengambil cuti bersama harus bersifat sukarela.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pengusaha wajib membayar Tunjangan Hari Raya Keagamaan yang disebut “TUNJANGAN HARI RAYA\u002FTHR” (Hari Raya Idul Fitri, Hari Natal, Hari Waisak) kepada pekerjanya setahun sekali, sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 6\u002F2016. Besarnya THR tergantung masa kerja pekerja. apabila pekerja telah bekerja lebih dari 1 (satu) tahun, maka pekerja tersebut mendapatkan THR sebesar 1 bulan gaji. Namun, apabila pekerja tersebut telah bekerja kurang dari 1 (satu) tahun, besarnya THR dihitung secara prorata.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Contoh:\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pak A telah bekerja selama 6 bulan, dan gaji\u002Fbulannya adalah Rp. 5.000.000, maka perhitungan THR adalah: 6\u002F12 x Rp. 5.000.000 = Rp 2.500.000,-. Tetapi apabila Pak A sudah bekerja lebih dari 1 tahun, besaran THRnya adalah Rp 5.000.000,- (gaji 1 bulan).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pada masa pandemi Covid-19, Pemerintah sempat menerbitkan peraturan yang memperbolehkan perusahaan untuk menunda pembayaran THR dengan menunjukkan bukti kerugian. Namun aturan ini telah dihapus, bahkan berlaku kembali sanksi hukum bagi pengusaha yang terlambat membayar THR kepada pekerja sesuai dengan Permenaker No. 6\u002F2016 dan PP 49\u002F2025 yakni berupa denda sebesar 5% (lima persen) dari total THR yang harus dibayar. Pengenaan denda ini bukan berarti menghilangkan kewajiban Pengusaha untuk tetap membayar THR kepada pekerja. Pengusaha yang tidak membayar THR keagamaan kepada pekerja dalam waktu yang ditentukan, juga dapat dikenakan sanksi administratif berupa, teguran tertulis, pembatasan kegiatan usaha, penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi dan pembekuan kegiatan usaha.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sumber: §85 Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13\u002F2003) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Tentang Cipta Kerja (UU No. 6\u002F2023); Surat Keputusan Bersama (SKB) Menteri Agama, Menteri Ketenagakerjaan, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor: 1497 Tahun 2025, Nomor 2 Tahun 2025, Nomor 5 Tahun 2025 tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026, Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan (Permenaker No. 6\u002F2016), Peraturan Pemerintah Tentang Pengupahan (PP No. 49\u002F2025\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Istirahat di akhir pekan\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pekerja berhak atas istirahat mingguan 1 (satu) hari setelah 6 (enam) hari kerja dalam seminggu atau 2 (dua) hari setelah 5 (lima) hari kerja dalam seminggu. Istirahat selama sedikitnya setengah jam antara jam kerja setelah bekerja selama 4 (empat) jam berturut-turut juga telah diatur oleh Undang-undang ketenagakerjaan dan waktu istirahat itu tidak termasuk jam kerja. Pihak pengusaha juga harus memberikan kesempatan kepada pekerja untuk beribadah pada jam kerja sesuai dengan agamanya masing-masing.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sejalan dengan itu, Undang-undang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga No. 2\u002F2026 yang baru disahkan pada April 2026, mengatur hak istirahat setidaknya 1 hari (24 jam berturut-turut) dalam satu minggu dan hak beribadah pada jam kerja sesuai agama yang dianut pekerja.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sumber: §79(2) & 80 Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13\u002F2003);Undang-Undang Tentang Cipta Kerja (UU No. 6\u002F2023); Peraturan Pemerintah Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP No. 35\u002F2021), Undang-undang Perlindungan Pekerja Rumah Tangga No. 2\u002F2026\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Keputusan Mahkamah Konstitusi Terbaru Pada Omnibus Law\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Pada tanggal 31 Oktober 2024, Mahkamah Konstitusi mengabulkan sebagian permohonan uji materi Undang-Undang Cipta Kerja yang diajukan oleh Partai Buruh bersama dengan perwakilan dari beberapa pimpinan federasi buruh nasional. Pasal-pasal yang dinyatakan inkonstitusional dan diubah oleh Mahkamah Konstitusi berkaitan dengan Tenaga Kerja Asing, durasi kontrak, pekerja alih daya, waktu istirahat, pengupahan, ketentuan pesangon, dan pemutusan hubungan kerja.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Selain itu, melalui Putusan No.168\u002FPUU-XXI\u002F2023, Mahkamah Agung juga memerintahkan pemerintah dan DPR untuk membentuk UU Ketenagakerjaan yang baru dan mengeluarkan klaster ketenagakerjaan dari omnibus law Cipta Kerja.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth>Topik\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Pasal Lama\u003C\u002Fth>\n\u003Cth>Pasal Baru\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>Waktu Istirahat\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Pasal 79 ayat (2) huruf b UU Ketenagakerjaan 13\u002F2003 dalam Pasal 81 angka 25 UU 6\u002F2023\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Waktu istirahat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a wajib diberikan kepada pekerja\u002Fburuh sekurang-kurangnya meliputi (b) istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Waktu istirahat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a wajib diberikan kepada pekerja\u002Fburuh sekurang-kurangnya meliputi: (b) istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu \u003Cstrong>atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Pasal 79 ayat (5) UU Ketenagakerjaan 13\u002F2003 dalam Pasal 81 angka 25 UU 6\u002F2023\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Selain waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3), perusahaan tertentu dapat memberikan waktu istirahat panjang yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd>Selain waktu istirahat dan cuti sebagaimana dimaksud pada ayat (1), ayat (2), dan ayat (3), perusahaan tertentu \u003Cstrong>memberikan\u003C\u002Fstrong> waktu istirahat panjang yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Sumber : §79(2) & 80 Undang-Undang Tentang Ketenagakerjaan (UU No. 13\u002F2003) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Tentang Cipta Kerja (UU No. 6\u002F2023); Peraturan Pemerintah Tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja (PP No. 35\u002F2021)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Peraturan mengenai Kerja dan Hari Libur\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan \u002F Manpower Act (Law No. 13 of 2003)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Peraturan Pemerintah No. 49 Tahun 2025 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan \u002F Government Regulation No. 49 of 2025\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah \u002F Minister Regulation No. 1 of 2017\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 3 Tahun 2005 tentang Tata Cara Pengusulan Keanggotaan Dewan Pengupahan Nasional \u002F Manpower Minister Regulation No. 3 of 2005\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Topik terkait\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fkompensasi-dan-waktu-kerja'>Kompensasi dan Waktu Kerja\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fpengupahan'>Pengupahan\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fhak-pekerja-perempuan'>Hak Pekerja Perempuan\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n          \u003Ca href='\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fgaji\u002Fcek'>Cek Gaji\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fperjanjian-kerja-bersama\u002F'>Perjanjian Kerja Bersama\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Hubungi Kami",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,63,67,71],{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},25039,"Jenis Cuti yang Dapat Diambil Oleh Pekerja","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fcuti\u002Fjenis-cuti",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},25045,"Memahami Aturan Cuti Sakit di Indonesia","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fcuti\u002Fcuti-sakit",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},25046,"Hari Istirahat Mingguan dan Hari Libur Nasional 2026","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fcuti\u002Fhari-libur-nasional",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},25040,"Hak Cuti Tahunan Bagi Pekerja","\u002Fid-id\u002Fbekerja-di-indonesia\u002Fhukum-tenaga-kerja\u002Fcuti\u002Fcuti-tahunan",[],"\u003Cp>Gajimu adalah bagian dari WageIndicator. Organisasi yang sama, informasi yang sama, dengan tampilan baru.\u003C\u002Fp>"]