[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":131,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":132},4125,"tisztesseges-banasmod","Tisztességes Bánásmód",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod","labourlaw.labourlawpage","hu_HU","2025-09-03T20:22:37.395947+00:00","2026-04-08T13:21:18.890725+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4125\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":23,"slug":24},"Munkajog","munkajog",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Tisztességes Bánásmód, Egyenlő Bér, Diszkrimináció","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T22:22:37.395947+02:00","2026-04-08T15:21:19.068221+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Tisztességes Bánásmód\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n  \n  \t\n\t\n\t\n\n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Egyenlő bér\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">A Munka törvénykönyve a munkaviszonyban álló dolgozókat illet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> egyenl\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> bánásmódot ír el\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>. Az egyenl\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> bánásmód elvét kell alkalmazni a munkabér terén. Munkabérnek min\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>sül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">A munka egyenl\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, min\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>ségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi er\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>feszítést, tapasztalatot, felel\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>sséget, a munkaer\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. (2012. Munka Törvénykönyve 12. paragrafus). Hasonló, az egyenl\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> bérezést illet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> utalást találunk az 2003. évi CXXV. törvény az egyenl\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> bánásmódról és az esélyegyenl\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>ség el\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>mozdításáról  21. paragrafusában.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Diszkrimináció elleni fellépés\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">Magyarország Alaptörvénye (2011. április 25.) XV. cikke szerint a törvény el\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>tt mindenki egyenl\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>, és a n\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>k és a férfiak azonos jogokkal bírnak. Az állam az alapvet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> jogokat mindenkinek bármely megkülönböztetés, nevezetesen faj, szín, nem, fogyatékosság, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet szerinti különbségtétel nélkül biztosítja. A Munka törvénykönyve 12. paragrafusa szerint a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenl\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával. A 2003. évi CXXV tv szerint hátrányos megkülönböztetésr\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l akkor beszélünk, ha egy személy vagy csoport kedvez\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>tlenebb bánásmódban részesül védett tulajdonsága miatt. Ezek a védett tulajdonságok a következ\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>k: neme, faji hovatartozása, b\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>rszíne, nemzetisége, nemzetiséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggy\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>dése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaid\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>s jellege, illetve határozott id\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>tartama, érdekképviselethez való tartozása miatt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">A védett tulajdonságokat a 2003. évi CXXV tv.,8. § (1)-a rögzíti.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>A munka szabad megválasztásához való jog\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">Magyarország  Alaptörvénye XII. cikke szerint mindenkinek joga van a munka és a foglalkozás szabad megválasztásához, valamint a vállalkozáshoz. Képességeinek és lehet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>ségeinek megfelel\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> munkavégzéssel mindenki köteles hozzájárulni a közösség gyarapodásához. Magyarország törekszik megteremteni annak feltételeit, hogy minden munkaképes ember, aki dolgozni akar, dolgozhasson.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>A tisztességes bánásmódot szabályozó törvények\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról \u002F 2003 Act of Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            1978. évi IV. törvény a Büntető Törvénykönyvről \u002F The Criminal Code, 1978\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            1989. évi VII. törvény a sztrájkról (módosítva 2010-ben) \u002F Strike Law of 1989.VII. (amended in 2010. 2010. évi CLXXVIII. Törvény)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sexharassment_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_forcedlabour_URL_\n      \n          _ll_minors_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Tisztességes Bánásmód, Egyenlő Bér, Diszkrimináció Magyarországon – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Egyenlő bér\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A Munka törvénykönyve a munkaviszonyban álló dolgozókat illet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> egyenl\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> bánásmódot ír el\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>. Az egyenl\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> bánásmód elvét kell alkalmazni a munkabér terén. Munkabérnek min\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>sül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munka egyenl\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, min\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>ségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi er\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>feszítést, tapasztalatot, felel\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>sséget, a munkaer\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. (2012. Munka Törvénykönyve 12. paragrafus). Hasonló, az egyenl\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> bérezést illet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> utalást találunk az 2003. évi CXXV. törvény az egyenl\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> bánásmódról és az esélyegyenl\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>ség el\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>mozdításáról  21. paragrafusában.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Diszkrimináció elleni fellépés\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Magyarország Alaptörvénye (2011. április 25.) XV. cikke szerint a törvény el\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>tt mindenki egyenl\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>, és a n\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>k és a férfiak azonos jogokkal bírnak. Az állam az alapvet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> jogokat mindenkinek bármely megkülönböztetés, nevezetesen faj, szín, nem, fogyatékosság, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet szerinti különbségtétel nélkül biztosítja. A Munka törvénykönyve 12. paragrafusa szerint a munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával kapcsolatban az egyenl\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> bánásmód követelményét meg kell tartani. E követelmény megsértésének orvoslása nem járhat más munkavállaló jogának megsértésével vagy csorbításával. A 2003. évi CXXV tv szerint hátrányos megkülönböztetésr\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l akkor beszélünk, ha egy személy vagy csoport kedvez\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>tlenebb bánásmódban részesül védett tulajdonsága miatt. Ezek a védett tulajdonságok a következ\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>k: neme, faji hovatartozása, b\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>rszíne, nemzetisége, nemzetiséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggy\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>dése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaid\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>s jellege, illetve határozott id\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>tartama, érdekképviselethez való tartozása miatt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A védett tulajdonságokat a 2003. évi CXXV tv.,8. § (1)-a rögzíti.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>A munka szabad megválasztásához való jog\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Magyarország  Alaptörvénye XII. cikke szerint mindenkinek joga van a munka és a foglalkozás szabad megválasztásához, valamint a vállalkozáshoz. Képességeinek és lehet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>ségeinek megfelel\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> munkavégzéssel mindenki köteles hozzájárulni a közösség gyarapodásához. Magyarország törekszik megteremteni annak feltételeit, hogy minden munkaképes ember, aki dolgozni akar, dolgozhasson.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>A tisztességes bánásmódot szabályozó törvények\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról \u002F 2003 Act of Equal Treatment and Promotion of Equal Opportunities\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            1978. évi IV. törvény a Büntető Törvénykönyvről \u002F The Criminal Code, 1978\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            1989. évi VII. törvény a sztrájkról (módosítva 2010-ben) \u002F Strike Law of 1989.VII. (amended in 2010. 2010. évi CLXXVIII. Törvény)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fszexualis-zaklatas'>Szexuális Zaklatás\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes'>Anyaság és Munkavégzés\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset'>Munka és Kereset\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fkenyszermunka'>Kényszermunka\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fgyermekek-es-serdulok'>Gyermekek és Serdülōk\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek\u002F'>Minimálbérek\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kapcsolat",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,98,102,106,110,111,115,119,123,127],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4112,"Kompenzáció","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4113,"Éves Szabadság és Pihenőnapok","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Feves-szabadsag-es-pihenonapok",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4114,"Foglalkoztatási Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4115,"Felmondás és Végkielégítés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002Ffelmondas-es-vegkielegites",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4116,"Családi Felelősségvállalás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fcsaladi-felelossegvallalas",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4117,"Anyaság és Munkavégzés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4118,"Felmondási Tilalom","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4119,"Szoptatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Fszoptatas",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4120,"Egészség és Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag",{"id":95,"short_title":7,"title":96,"url":97},4121,"Betegség","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg",{"id":99,"short_title":7,"title":100,"url":101},4122,"Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas",{"id":103,"short_title":7,"title":104,"url":105},4123,"Társadalombiztosítás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas",{"id":107,"short_title":7,"title":108,"url":109},4124,"Álláskeresési Járadék","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas\u002Fallaskeresesi-jaradek",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4126,"Szexuális Zaklatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fszexualis-zaklatas",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4127,"Gyermekek és Serdülōk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fgyermekek-es-serdulok",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4128,"Kényszermunka","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fkenyszermunka",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4129,"Szakszervezetek","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4167,"Szakszervezeti információk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek\u002Fszakszervezeti-informaciok",[],"\u003Cp>Berbarometer a WageIndicator. Ugyanaz a szervezet, ugyanazok az információk, új megjelenés!\u003C\u002Fp>"]