[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},4111,"munka-es-kereset","Munka és Kereset",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset","labourlaw.labourlawpage","hu_HU","2025-09-03T20:22:32.719000+00:00","2026-04-08T10:12:51.141182+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4111\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":23,"slug":24},"Munkajog","munkajog",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Munka és a Bérek, Minimálbér, Alapbér - Magyarország","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T22:22:32.719000+02:00","2026-04-08T12:12:51.264132+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Munka és Kereset\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Minimálbér\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>A Munka törvénykönyve szerint a kötelező minimálbért (alapösszeg) és a bérminimumot (amit akkor lehet kapni, ha legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakör, a munkavállaló rendelkezzen legalább középfokú iskolai végzettséggel, illetőleg középfokú szakképzettséggel, a munkavállaló végzettsége\u002Fszakképzettsége szakirányú legyen) a Kormány állapítja meg a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal való konzultációt követően. 2012-től a minimálbérrel kapcsolatos konzultációk helyszíne a Versenyszféra Konzultációs Fóruma, a VKF.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A  VKF-ben képviselteti magát a kormányzat, a munkavállalói oldal (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája-LIGA Szakszervezetek, Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége –MSZOSZ, and Munkástanácsok Országos Szövetsége) és a munkaadói oldal (Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége -ÁFEOSZ-Coop Szövetség, KÉSZ, Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége-MGYOSZ, és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége -VOSZ).  E fórum a szociális partnerek konzultációját és a foglalkoztatással, munkaügyi törvénykezéssel, a versenyszféra kereseti kérdéseivel (minimálbér, garantált bérminimum és bérajánlások), munkaügyi kapcsolatok, stb. \n2013 végén a kormányzat konzultációt folytatott a Versenyszféra Konzultációs Fórumban, a VKF-ben a minimálbért és a garantált bérminimumot illetően. Ez a fórum megállapodott  a minimálbér és a garantált bérminimum  következő évi növeléséről. Ezután a kormányzat rendeletet bocsájtott ki az új minimálbért és a garantált bérminimumot illetően.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A 2024. évi XXVIII. törvény módosította a Munka Törvénykönyve 153. §-át a magyar jog (EU) 2022\u002F2041 irányelvvel való összehangolása érdekében. A kormány rendelettel állapíthatja meg a kötelező minimálbért és a garantált minimálbért, de csak a Nemzeti Gazdasági és Szociális Tanáccsal, valamint más kijelölt fórumokkal folytatott konzultációt követően. A jogszabály emellett lehetővé teszi a különböző munkavállalói csoportok számára eltérő bérszintek alkalmazását, feltéve, hogy a megkülönböztetés objektív kritériumokon alapul, mint például a szakmai követelmények, a munkaerő-piaci viszonyok, a gazdasági fejlemények és a regionális munkaerő-igény.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A 308\u002F2024 kormányrendelet mostantól hivatalos éves konzultációs ütemtervet határoz meg. A miniszternek szeptember 30-ig össze kell hívnia a VKF Felügyeleti Bizottság első ülését, és rendelkezésre kell bocsátania a vonatkozó makrogazdasági adatokat. Az első konzultációt október 15-ig kell megtartani, a folyamatot december 1-jéig kell lezárni, és a megállapodás elérése után a kormánynak 30 napon belül közzé kell tennie az új bérszinteket. A rendelet a felek egyetértése esetén évközi felülvizsgálatot is lehetővé tesz.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A kormány által megállapított kötelező minimálbér a munkavállalók csoportjai szerint különbözhet. (Lásd minimálbér és garantált bérminimum a legalább középfokú végzettséggel rendelkezők esetén.)\nA kötelező legkisebb munkabér összegének és hatályának megállapításánál figyelembe kell venni  a különösen a munkakör ellátásához szükséges követelményeket, a nemzeti munkaerőpiac jellemzőit, a nemzetgazdaság helyzetét, az egyes nemzetgazdasági ágazatok és az egyes földrajzi területek munkaerő-piaci sajátosságait. \nrendelet valamennyi munkaadóra és munkavállalóra kiterjed. Azaz egyetlen hazai vagy külföldi dolgozó sem kereshet kevesebbet, mint a minimálbér. A részmunkaidőben dolgozóknak a havi, heti vagy órára megállapított minimálbér teljesítés szerinti arányos részét kell megkapniuk. A minimálbért évente kiigazítják. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkavállaló, szakszervezet vagy üzemi tanács eljárást kezdeményezhet a Munka Törvénykönyvében foglaltakat sértő cselekmény, vagy mulasztás esetén. Súlyos jogsértés a minimálbér megfizetésének elmulasztása.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jelenleg a Nemzetgazdasági Minisztérium alá tartozó munkaügyi felügyelőségek a felelősek a Munka Törvénykönyvében foglaltak és a minimálbérrel kapcsolatos rendelkezések betartására.  A sértett közvetlenül a munkaügyi felügyelőségekhez fordulhat sérelmével.\nA munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény rendelkezik a meg nem fizetett minimálbér esetén kiróható büntetésről. A Munka Törvénykönyvének megsértésekor a bírság 30,000 10,000,000 Ft-ig terjedhet. Ha a munkáltató által foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 20 főt, a bírság 30,000 - 5,000,000 Ft. Természetes személy – munkavállaló – által előterjesztett sértés esetén ez az összeg 30,000 - 1,000,000 Ft lehet. A munkaügyi bírság mértéke az előzőekben meghatározott felső korlát kétszereséig terjedhet, ha a korábbi munkaügyi ellenőrzés eredményeként meghozott, bírságot kiszabó közigazgatási határozat jogerőre emelkedésétől számított három éven belül legalább egy, a korábbival azonos jogsértés megállapítására kerül sor.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkaügyi bírság összegének megállapításánál figyelembe kell venni különösen a jogszabály megsértésével okozott jogellenes állapot időtartamát, az okozott hátrány nagyságát, a megsértett jogszabályi előírások számát és hatását, az érintett munkavállalók számát.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: Cikk. A 2012-es Munka Törvénykönyv 153. A Munkaügyi Felügyeletről szóló 1996. évi törvény 3. és 7. Cikke, a Munka Törvénykönyvét módosító 2024. évi 28. törvény; 308\u002F2024 kormányrendelet\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek\">A frissített minimálbér-mértékekért kérjük, tekintse meg a Minimálbérek részt.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Alapbér\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>A Munka törvénykönyve alapján az alapbér nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Az alapbért általában a ledolgozott idő alapján állapítják meg.   Az órabér megállapítása úgy történik, hogy a havi bért osztják 174 órával. A bér az elvégzett idő szerint, vagy a teljesítmény szerint, vagy a kettő kombinációja szerint határozzák meg.  Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. Valamilyen szerződés vagy kollektív megállapodás hiányában a béreket havonta kell kifizetni, nem később, mint a következő hónap 10-e. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében, ha a részére járó munkabér vagy annak része alapjául szolgáló eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg, a munkabért ennek megfelelő időpontban kell kifizetni. Az alapbér felének megfelelő összegű előleget - legalább havonta - fizetni kell. A munkabért, ha a bérfizetési nap heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetni. A bérfizetés történhet készpénzben vagy banki transzfer útján a dolgozó bankszámlájára.Magyarország Alaptörvényének tizenötödik módosítását 2025. április 14-én fogadták el. A többi változás mellett a XIII. cikk (1) bekezdése most már kifejezetten védi a készpénzes fizetés jogát.\nA munkáltató köteles állásidőt (alapbért és adott esetben pótlékot) fizetni, ha nem tud munkát biztosítani a munkavállalóknak, kivéve elkerülhetetlen külső okok (vis maior) esetén. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A bérből történő levonás csak akkor megengedett, ha azt törvény vagy bírósági határozat engedélyezi, vagy ha a munkavállaló a bér védett részéig hozzájárul, vagy ha a levonás már kifizetett előlegre vonatkozik. A munkáltató nem terhelheti a munkavállalót a munkaviszony létrehozásának vagy fenntartásának költségeivel, és a követeléseket nem lehet a bér levonhatatlan részével beszámítani.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Munka Törvénykönyve 2012, XII. fejezet 136-165 paragrafus A munka díjazásáról).\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>A munka és a kereset szabályozása\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről \u002F Act No. 93 of 1993 concerning Occupational Safety and Health\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _MW_FOLDER_URL_\n      \n          _SC_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Munka és a Bérek, Minimálbér, Alapbér Magyarországon – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Minimálbér\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A Munka törvénykönyve szerint a kötelező minimálbért (alapösszeg) és a bérminimumot (amit akkor lehet kapni, ha legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakör, a munkavállaló rendelkezzen legalább középfokú iskolai végzettséggel, illetőleg középfokú szakképzettséggel, a munkavállaló végzettsége\u002Fszakképzettsége szakirányú legyen) a Kormány állapítja meg a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanáccsal való konzultációt követően. 2012-től a minimálbérrel kapcsolatos konzultációk helyszíne a Versenyszféra Konzultációs Fóruma, a VKF.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A  VKF-ben képviselteti magát a kormányzat, a munkavállalói oldal (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája-LIGA Szakszervezetek, Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége –MSZOSZ, and Munkástanácsok Országos Szövetsége) és a munkaadói oldal (Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége -ÁFEOSZ-Coop Szövetség, KÉSZ, Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége-MGYOSZ, és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége -VOSZ).  E fórum a szociális partnerek konzultációját és a foglalkoztatással, munkaügyi törvénykezéssel, a versenyszféra kereseti kérdéseivel (minimálbér, garantált bérminimum és bérajánlások), munkaügyi kapcsolatok, stb. \n2013 végén a kormányzat konzultációt folytatott a Versenyszféra Konzultációs Fórumban, a VKF-ben a minimálbért és a garantált bérminimumot illetően. Ez a fórum megállapodott  a minimálbér és a garantált bérminimum  következő évi növeléséről. Ezután a kormányzat rendeletet bocsájtott ki az új minimálbért és a garantált bérminimumot illetően.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A 2024. évi XXVIII. törvény módosította a Munka Törvénykönyve 153. §-át a magyar jog (EU) 2022\u002F2041 irányelvvel való összehangolása érdekében. A kormány rendelettel állapíthatja meg a kötelező minimálbért és a garantált minimálbért, de csak a Nemzeti Gazdasági és Szociális Tanáccsal, valamint más kijelölt fórumokkal folytatott konzultációt követően. A jogszabály emellett lehetővé teszi a különböző munkavállalói csoportok számára eltérő bérszintek alkalmazását, feltéve, hogy a megkülönböztetés objektív kritériumokon alapul, mint például a szakmai követelmények, a munkaerő-piaci viszonyok, a gazdasági fejlemények és a regionális munkaerő-igény.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A 308\u002F2024 kormányrendelet mostantól hivatalos éves konzultációs ütemtervet határoz meg. A miniszternek szeptember 30-ig össze kell hívnia a VKF Felügyeleti Bizottság első ülését, és rendelkezésre kell bocsátania a vonatkozó makrogazdasági adatokat. Az első konzultációt október 15-ig kell megtartani, a folyamatot december 1-jéig kell lezárni, és a megállapodás elérése után a kormánynak 30 napon belül közzé kell tennie az új bérszinteket. A rendelet a felek egyetértése esetén évközi felülvizsgálatot is lehetővé tesz.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A kormány által megállapított kötelező minimálbér a munkavállalók csoportjai szerint különbözhet. (Lásd minimálbér és garantált bérminimum a legalább középfokú végzettséggel rendelkezők esetén.)\nA kötelező legkisebb munkabér összegének és hatályának megállapításánál figyelembe kell venni  a különösen a munkakör ellátásához szükséges követelményeket, a nemzeti munkaerőpiac jellemzőit, a nemzetgazdaság helyzetét, az egyes nemzetgazdasági ágazatok és az egyes földrajzi területek munkaerő-piaci sajátosságait. \nrendelet valamennyi munkaadóra és munkavállalóra kiterjed. Azaz egyetlen hazai vagy külföldi dolgozó sem kereshet kevesebbet, mint a minimálbér. A részmunkaidőben dolgozóknak a havi, heti vagy órára megállapított minimálbér teljesítés szerinti arányos részét kell megkapniuk. A minimálbért évente kiigazítják. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkavállaló, szakszervezet vagy üzemi tanács eljárást kezdeményezhet a Munka Törvénykönyvében foglaltakat sértő cselekmény, vagy mulasztás esetén. Súlyos jogsértés a minimálbér megfizetésének elmulasztása.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Jelenleg a Nemzetgazdasági Minisztérium alá tartozó munkaügyi felügyelőségek a felelősek a Munka Törvénykönyvében foglaltak és a minimálbérrel kapcsolatos rendelkezések betartására.  A sértett közvetlenül a munkaügyi felügyelőségekhez fordulhat sérelmével.\nA munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény rendelkezik a meg nem fizetett minimálbér esetén kiróható büntetésről. A Munka Törvénykönyvének megsértésekor a bírság 30,000 10,000,000 Ft-ig terjedhet. Ha a munkáltató által foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 20 főt, a bírság 30,000 - 5,000,000 Ft. Természetes személy – munkavállaló – által előterjesztett sértés esetén ez az összeg 30,000 - 1,000,000 Ft lehet. A munkaügyi bírság mértéke az előzőekben meghatározott felső korlát kétszereséig terjedhet, ha a korábbi munkaügyi ellenőrzés eredményeként meghozott, bírságot kiszabó közigazgatási határozat jogerőre emelkedésétől számított három éven belül legalább egy, a korábbival azonos jogsértés megállapítására kerül sor.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkaügyi bírság összegének megállapításánál figyelembe kell venni különösen a jogszabály megsértésével okozott jogellenes állapot időtartamát, az okozott hátrány nagyságát, a megsértett jogszabályi előírások számát és hatását, az érintett munkavállalók számát.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: Cikk. A 2012-es Munka Törvénykönyv 153. A Munkaügyi Felügyeletről szóló 1996. évi törvény 3. és 7. Cikke, a Munka Törvénykönyvét módosító 2024. évi 28. törvény; 308\u002F2024 kormányrendelet\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek\">A frissített minimálbér-mértékekért kérjük, tekintse meg a Minimálbérek részt.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Alapbér\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A Munka törvénykönyve alapján az alapbér nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Az alapbért általában a ledolgozott idő alapján állapítják meg.   Az órabér megállapítása úgy történik, hogy a havi bért osztják 174 órával. A bér az elvégzett idő szerint, vagy a teljesítmény szerint, vagy a kettő kombinációja szerint határozzák meg.  Teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez megfelelően irányadó az idő- és teljesítménybér összekapcsolásával megállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér összegét. Valamilyen szerződés vagy kollektív megállapodás hiányában a béreket havonta kell kifizetni, nem később, mint a következő hónap 10-e. A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében, ha a részére járó munkabér vagy annak része alapjául szolgáló eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg, a munkabért ennek megfelelő időpontban kell kifizetni. Az alapbér felének megfelelő összegű előleget - legalább havonta - fizetni kell. A munkabért, ha a bérfizetési nap heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) vagy munkaszüneti napra esik, legkésőbb az ezt megelőző munkanapon kell kifizetni. A bérfizetés történhet készpénzben vagy banki transzfer útján a dolgozó bankszámlájára.Magyarország Alaptörvényének tizenötödik módosítását 2025. április 14-én fogadták el. A többi változás mellett a XIII. cikk (1) bekezdése most már kifejezetten védi a készpénzes fizetés jogát.\nA munkáltató köteles állásidőt (alapbért és adott esetben pótlékot) fizetni, ha nem tud munkát biztosítani a munkavállalóknak, kivéve elkerülhetetlen külső okok (vis maior) esetén. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A bérből történő levonás csak akkor megengedett, ha azt törvény vagy bírósági határozat engedélyezi, vagy ha a munkavállaló a bér védett részéig hozzájárul, vagy ha a levonás már kifizetett előlegre vonatkozik. A munkáltató nem terhelheti a munkavállalót a munkaviszony létrehozásának vagy fenntartásának költségeivel, és a követeléseket nem lehet a bér levonhatatlan részével beszámítani.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Munka Törvénykönyve 2012, XII. fejezet 136-165 paragrafus A munka díjazásáról).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>A munka és a kereset szabályozása\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről \u002F Act No. 93 of 1993 concerning Occupational Safety and Health\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio'>Kompenzáció\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fminimalberek\u002F'>Minimálbérek\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Ffizetes\u002Fberellenorzo'>Bérellenőrző\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kapcsolat",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,59,63,67,71,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},4112,"Kompenzáció","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},4113,"Éves Szabadság és Pihenőnapok","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Feves-szabadsag-es-pihenonapok",{"id":68,"short_title":7,"title":69,"url":70},4114,"Foglalkoztatási Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag",{"id":72,"short_title":7,"title":73,"url":74},4115,"Felmondás és Végkielégítés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002Ffelmondas-es-vegkielegites",{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},4116,"Családi Felelősségvállalás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fcsaladi-felelossegvallalas",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},4117,"Anyaság és Munkavégzés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},4118,"Felmondási Tilalom","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},4119,"Szoptatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Fszoptatas",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},4120,"Egészség és Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},4121,"Betegség","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4122,"Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4123,"Társadalombiztosítás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4124,"Álláskeresési Járadék","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas\u002Fallaskeresesi-jaradek",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4125,"Tisztességes Bánásmód","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4126,"Szexuális Zaklatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fszexualis-zaklatas",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4127,"Gyermekek és Serdülōk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fgyermekek-es-serdulok",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4128,"Kényszermunka","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fkenyszermunka",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4129,"Szakszervezetek","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},4167,"Szakszervezeti információk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek\u002Fszakszervezeti-informaciok",[],"\u003Cp>Berbarometer a WageIndicator. Ugyanaz a szervezet, ugyanazok az információk, új megjelenés!\u003C\u002Fp>"]