[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":27,"rendered":36,"description":37,"body":38,"body_blocks":39,"call_to_action":40,"owner":47,"authors":55,"show_related_pages":57,"related_pages":58,"related_sites":139,"in_subsite":57,"contact_page_url":7,"banner_message":140},4114,"foglalkoztatasi-biztonsag","Szerződések és elbocsátások",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag","labourlaw.labourlawpage","hu_HU","2025-09-03T20:22:33.572012+00:00","2026-04-08T12:37:05.823077+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4114\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":23,"slug":24},"Munkajog","munkajog",{"title":26,"slug":5},"Foglalkoztatási Biztonság",{"title":28,"description":8,"image":29,"canonical":30,"robots":31,"og_type":32,"twitter_card":33,"locale":18,"created_at":34,"last_modified_at":35},"Foglalkoztatási Biztonság, Munkaszerződés, Próbaidő","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T22:22:33.572012+02:00","2026-04-08T14:37:05.944969+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Szerződések és elbocsátások\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Írásbeli munkaszerződés\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>A munkaszerző dés egy olyan szerződés, amely a munkavállaló és a munkaadó között jön létre, egyrészt a munkavállaló részéről adott munka elvégzésére, másrészt a munkaadó részér\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l a munka biztosítására és a bér kifizetésére. A munkaszerz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>dést írásban kell rögzíteni. Ugyanakkor csak a munkavállalónak van joga a szóbeli megállapodás felmondására és csupán a munka megkezdését követ\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> 30 napon belül. Hacsak nem rendelkezik másként a megállapodás, a munkaszerz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>dés id\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>tartama határozatlan idej\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>. A munkaszerz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>désnek világosan rögzítenie kell a dolgozó alapbérét, a beosztását, munkáját, a munkahelyét és a foglalkoztatás (alkalmazás) típusát (teljes vagy részmunkaidő).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkáltató legkésbb a munkaviszony kezdetétl számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkahely, napi munkaidől, az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint  a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, képzési politika, továbbá arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójáról. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nem terheli a munkáltatót a munkavállaló írásbeli tájékoztatási kötelezettsége ha a munkaszerződés alapján a munkaviszony tartama az egy hónapot, vagy a munkaidő a heti nyolc órát nem haladja meg.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"p1\">(2012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l, 42-46. paragrafus)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Határozott időtartamú munkaviszony\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">A magyar törvény lehet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>vé teszi állandó jelleg\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan> munkára határozott idej\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan> munkaviszonyban történ\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> alkalmazást. A határozott idej\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan> munkaviszony tartama a 60 hónapot (5 évet) nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az el\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> határozott id\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>re kötött munkaszerz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>dés megsz\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>nését\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. A Munka törvénykönyve nem korlátozza a határozott id\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>tartamú munkaviszonyt és megújítását. Ugyanakkor a határozott idej\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan> munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idej\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan> munkaviszony megsz\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>nését követ\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">(012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l, 192. paragrafus)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Próbaidő\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">A felek a munkaszerz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>désben a munkaviszony kezdetét\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l számított legfeljebb három hónapig terjed\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> próbaid\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>t köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaid\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> kikötése esetén a felek a próbaid\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>t - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaid\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Kollektív megállapodás esetén a próbaid\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> maximum 6 hónap lehet. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">(2012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> 45 & 50 paragrafus)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>A munkaviszony megszűnése\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony korlátozott számú esetben automatikusan megszűnik, ideértve a munkavállaló halálát, a határozott idő lejártát, a munkáltató jogutód nélküli megszűnését, illetve azt a különleges vállalkozás-átruházási esetet, amikor az átvevőre nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve. Ezen esetek kivételével a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatállyal felmondható.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Általános szabály, hogy a munkáltatói felmondásnak indokoltnak kell lennie, és az indoknak egyértelműnek, valósnak és a munkavállaló magatartásához, képességeihez vagy a munkáltató működéséhez kapcsolódónak kell lennie. A munkavállalónak nem kell indokot adnia a határozatlan idejű munkaszerződés felmondásakor, de az a munkavállaló, aki határozott idejű szerződést felmondással kíván felmondani, köteles azt indokolni azzal, hogy a munkaviszony folytatására nincs lehetőség, vagy az aránytalanul nagy nehézséget okozna.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A határozott idejű munkaviszony a Munka Törvénykönyvében felsorolt esetekben szüntethető meg a munkáltató felmondásával: felszámolási vagy csődeljárás során, a munkavállaló képességeivel kapcsolatos okokból, vagy ha a munkaviszony folytatása elkerülhetetlen külső ok miatt lehetetlenné válik. A munkáltató a határozott idejű munkaszerződést azonnali hatállyal és indoklás nélkül is felmondhatja, de ebben az esetben a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő kártérítésre jogosult, vagy a fennmaradó határozott időtartamra járó bérre, ha az időtartam egy évnél rövidebb.\nVannak olyan védett időszakok is, amelyek alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszony felmondással. Ide tartozik a terhesség, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermekgondozás céljából vett fizetés nélküli szabadság, az önkéntes tartalékos katonai szolgálat, az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti gondozási szabadság, valamint a mesterséges megtermékenyítéssel kapcsolatos kezelés (a kezelés megkezdésétől számított legfeljebb hat hónapig). A terhesség és a meddőségi kezelés esetében a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót ahhoz, hogy igénybe vehesse a védelmet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Azonnali felmondás akkor lehetséges, ha a másik fél szándékosan vagy súlyos gondatlanságból súlyosan megszegi egy lényeges kötelezettségét, vagy olyan módon viselkedik, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony folytatását. Ezt a jogot az ok tudomására jutásától számított 15 napon belül, elvileg pedig az eseménytől számított egy éven belül kell gyakorolni. A próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondhat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tömeges létszámleépítés esetén a munkáltatónak előzetesen konzultálnia kell az üzemi tanáccsal. Az írásbeli tájékoztatást legalább hét nappal a tárgyalások megkezdése előtt meg kell adni, és a konzultációs kötelezettség addig tart, amíg megállapodás nem születik, vagy ha ez nem sikerül, legalább 15 napig. A munkáltatónak továbbá legalább 30 nappal a felmondások kiadása előtt értesítenie kell az állami foglalkoztatási hatóságot és az érintett munkavállalókat.\nA munkaviszony megszűnésekor a munkavállalónak át kell adnia a munkakörét és el kell számolnia, míg a munkáltatónak biztosítania kell az átadás feltételeit. A munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő ötödik munkanapon ki kell fizetnie a fennálló bért és egyéb juttatásokat, valamint ki kell állítania a szükséges dokumentumokat. Az a munkavállaló, akinek a munkaviszonya legalább egy évig tartott, írásbeli teljesítményértékelést is kérhet.\nHa a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, a munkavállaló kártérítést igényelhet, amelynek mértéke a kiesett jövedelem pótlására legfeljebb tizenkét havi távolléti díj lehet, és végkielégítésre is jogosult lehet. A munkavállaló visszahelyezése a Munka Törvénykönyvében felsorolt konkrét esetekben lehetséges, ideértve az egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályok vagy a felmondás elleni védelem megsértésével járó felmondásokat is. Ha a munkavállaló jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát, a munkáltató felmondási díjat, valamint határozott idejű munkaviszony esetén legfeljebb három havi távolléti díjat, továbbá a törvényes összkorlátig terjedő további kártérítést követelhet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: a 2012. évi Munka Törvénykönyv 63–67., 71–76., 78–84. és 99. §-a\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>A foglalkoztatás körülményeinek szabályozása\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_noticeseverance_URL_\n      \n          _ll_workwages_URL_\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Foglalkoztatási Biztonság, Munkaszerződés, Próbaidő Magyarországon – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Írásbeli munkaszerződés\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A munkaszerző dés egy olyan szerződés, amely a munkavállaló és a munkaadó között jön létre, egyrészt a munkavállaló részéről adott munka elvégzésére, másrészt a munkaadó részér\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l a munka biztosítására és a bér kifizetésére. A munkaszerz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>dést írásban kell rögzíteni. Ugyanakkor csak a munkavállalónak van joga a szóbeli megállapodás felmondására és csupán a munka megkezdését követ\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> 30 napon belül. Hacsak nem rendelkezik másként a megállapodás, a munkaszerz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>dés id\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>tartama határozatlan idej\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>. A munkaszerz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>désnek világosan rögzítenie kell a dolgozó alapbérét, a beosztását, munkáját, a munkahelyét és a foglalkoztatás (alkalmazás) típusát (teljes vagy részmunkaidő).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkáltató legkésbb a munkaviszony kezdetétl számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkahely, napi munkaidől, az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint  a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, képzési politika, továbbá arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójáról. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nem terheli a munkáltatót a munkavállaló írásbeli tájékoztatási kötelezettsége ha a munkaszerződés alapján a munkaviszony tartama az egy hónapot, vagy a munkaidő a heti nyolc órát nem haladja meg.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l, 42-46. paragrafus)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Határozott időtartamú munkaviszony\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A magyar törvény lehet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>vé teszi állandó jelleg\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan> munkára határozott idej\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan> munkaviszonyban történ\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> alkalmazást. A határozott idej\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan> munkaviszony tartama a 60 hónapot (5 évet) nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az el\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> határozott id\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>re kötött munkaszerz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>dés megsz\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>nését\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is. A Munka törvénykönyve nem korlátozza a határozott id\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>tartamú munkaviszonyt és megújítását. Ugyanakkor a határozott idej\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan> munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idej\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan> munkaviszony megsz\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>nését követ\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l, 192. paragrafus)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Próbaidő\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A felek a munkaszerz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>désben a munkaviszony kezdetét\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l számított legfeljebb három hónapig terjed\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> próbaid\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>t köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaid\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> kikötése esetén a felek a próbaid\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>t - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaid\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Kollektív megállapodás esetén a próbaid\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> maximum 6 hónap lehet. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> 45 & 50 paragrafus)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>A munkaviszony megszűnése\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony korlátozott számú esetben automatikusan megszűnik, ideértve a munkavállaló halálát, a határozott idő lejártát, a munkáltató jogutód nélküli megszűnését, illetve azt a különleges vállalkozás-átruházási esetet, amikor az átvevőre nem vonatkozik a Munka Törvénykönyve. Ezen esetek kivételével a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatállyal felmondható.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Általános szabály, hogy a munkáltatói felmondásnak indokoltnak kell lennie, és az indoknak egyértelműnek, valósnak és a munkavállaló magatartásához, képességeihez vagy a munkáltató működéséhez kapcsolódónak kell lennie. A munkavállalónak nem kell indokot adnia a határozatlan idejű munkaszerződés felmondásakor, de az a munkavállaló, aki határozott idejű szerződést felmondással kíván felmondani, köteles azt indokolni azzal, hogy a munkaviszony folytatására nincs lehetőség, vagy az aránytalanul nagy nehézséget okozna.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A határozott idejű munkaviszony a Munka Törvénykönyvében felsorolt esetekben szüntethető meg a munkáltató felmondásával: felszámolási vagy csődeljárás során, a munkavállaló képességeivel kapcsolatos okokból, vagy ha a munkaviszony folytatása elkerülhetetlen külső ok miatt lehetetlenné válik. A munkáltató a határozott idejű munkaszerződést azonnali hatállyal és indoklás nélkül is felmondhatja, de ebben az esetben a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjnak megfelelő kártérítésre jogosult, vagy a fennmaradó határozott időtartamra járó bérre, ha az időtartam egy évnél rövidebb.\nVannak olyan védett időszakok is, amelyek alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszony felmondással. Ide tartozik a terhesség, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermekgondozás céljából vett fizetés nélküli szabadság, az önkéntes tartalékos katonai szolgálat, az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti gondozási szabadság, valamint a mesterséges megtermékenyítéssel kapcsolatos kezelés (a kezelés megkezdésétől számított legfeljebb hat hónapig). A terhesség és a meddőségi kezelés esetében a munkavállalónak tájékoztatnia kell a munkáltatót ahhoz, hogy igénybe vehesse a védelmet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Azonnali felmondás akkor lehetséges, ha a másik fél szándékosan vagy súlyos gondatlanságból súlyosan megszegi egy lényeges kötelezettségét, vagy olyan módon viselkedik, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony folytatását. Ezt a jogot az ok tudomására jutásától számított 15 napon belül, elvileg pedig az eseménytől számított egy éven belül kell gyakorolni. A próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal felmondhat.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Tömeges létszámleépítés esetén a munkáltatónak előzetesen konzultálnia kell az üzemi tanáccsal. Az írásbeli tájékoztatást legalább hét nappal a tárgyalások megkezdése előtt meg kell adni, és a konzultációs kötelezettség addig tart, amíg megállapodás nem születik, vagy ha ez nem sikerül, legalább 15 napig. A munkáltatónak továbbá legalább 30 nappal a felmondások kiadása előtt értesítenie kell az állami foglalkoztatási hatóságot és az érintett munkavállalókat.\nA munkaviszony megszűnésekor a munkavállalónak át kell adnia a munkakörét és el kell számolnia, míg a munkáltatónak biztosítania kell az átadás feltételeit. A munkáltatónak legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő ötödik munkanapon ki kell fizetnie a fennálló bért és egyéb juttatásokat, valamint ki kell állítania a szükséges dokumentumokat. Az a munkavállaló, akinek a munkaviszonya legalább egy évig tartott, írásbeli teljesítményértékelést is kérhet.\nHa a munkáltató jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt, a munkavállaló kártérítést igényelhet, amelynek mértéke a kiesett jövedelem pótlására legfeljebb tizenkét havi távolléti díj lehet, és végkielégítésre is jogosult lehet. A munkavállaló visszahelyezése a Munka Törvénykönyvében felsorolt konkrét esetekben lehetséges, ideértve az egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályok vagy a felmondás elleni védelem megsértésével járó felmondásokat is. Ha a munkavállaló jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát, a munkáltató felmondási díjat, valamint határozott idejű munkaviszony esetén legfeljebb három havi távolléti díjat, továbbá a törvényes összkorlátig terjedő további kártérítést követelhet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: a 2012. évi Munka Törvénykönyv 63–67., 71–76., 78–84. és 99. §-a\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>A foglalkoztatás körülményeinek szabályozása\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002Ffelmondas-es-vegkielegites'>Felmondás és Végkielégítés\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset'>Munka és Kereset\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes'>Anyaság és Munkavégzés\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg'>Betegség\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F'>Kollektív szerződés\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":41,"link":42},"Kapcsolat",{"title":41,"url":43,"description":41,"rel":44,"type":45,"id":46},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[56],{"id":48,"first_name":49,"last_name":50,"email":51,"image":52,"function":53,"external":54},true,[59,63,67,68,69,70,74,75,79,83,87,91,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131,135],{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},4111,"Munka és Kereset","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset",{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},4112,"Kompenzáció","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio",{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},{"id":64,"short_title":7,"title":65,"url":66},{"id":60,"short_title":7,"title":61,"url":62},{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4113,"Éves Szabadság és Pihenőnapok","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Feves-szabadsag-es-pihenonapok",{"id":4,"short_title":7,"title":26,"url":9},{"id":76,"short_title":7,"title":77,"url":78},4115,"Felmondás és Végkielégítés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002Ffelmondas-es-vegkielegites",{"id":80,"short_title":7,"title":81,"url":82},4116,"Családi Felelősségvállalás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fcsaladi-felelossegvallalas",{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},4117,"Anyaság és Munkavégzés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},4118,"Felmondási Tilalom","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},4119,"Szoptatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Fszoptatas",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},4120,"Egészség és Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4121,"Betegség","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4122,"Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4123,"Társadalombiztosítás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4124,"Álláskeresési Járadék","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas\u002Fallaskeresesi-jaradek",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4125,"Tisztességes Bánásmód","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4126,"Szexuális Zaklatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fszexualis-zaklatas",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4127,"Gyermekek és Serdülōk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fgyermekek-es-serdulok",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4128,"Kényszermunka","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fkenyszermunka",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},4129,"Szakszervezetek","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek",{"id":136,"short_title":7,"title":137,"url":138},4167,"Szakszervezeti információk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek\u002Fszakszervezeti-informaciok",[],"\u003Cp>Berbarometer a WageIndicator. Ugyanaz a szervezet, ugyanazok az információk, új megjelenés!\u003C\u002Fp>"]