[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":135,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":136},4120,"egeszseg-es-biztonsag","Egészség és Biztonság",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag","labourlaw.labourlawpage","hu_HU","2025-09-03T20:22:35.629069+00:00","2026-04-08T13:13:54.507487+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4120\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":23,"slug":24},"Munkajog","munkajog",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Munkahelyi Egészség és Biztonság, Munkaügyi Felügyelet","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T22:22:35.629069+02:00","2026-04-08T15:13:54.617147+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Egészség és Biztonság\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Munkaadó felelőssége\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Magyarország területén minden dolgozónak joga van az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeihez. A munkáltató köteles biztosítani az egészséges és biztonságos munkakörülméyeket, figyelembe véve a munkavállaló felelősségét is ebben. \n A munkavédelemi és foglalkozásegészségügyi szabályok alkalmazása a munkaadó felelőssége. A munkavállaló egészégi állapotát térítésmentesen vizsgálni kell az alkalmazás előtt és rendszeresen az alkalmazás során. A munkaadónak biztosítania kell, hogy a munkaidő beosztás megfeleljen a munkahelyi biztonság és egészség feltételeinek és a munka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az egészségügyi alkalmassági vizsgálatokra vonatkozó szabályok jelentősen megváltoztak. A munkavédelmi törvény 49. szakasza értelmében az egészségügyi alkalmassági vizsgálat már nem minden munkakör esetében alapértelmezett szabály. Mostantól csak akkor kötelező, ha a jogszabály kifejezetten előírja, vagy ha a munkáltató úgy dönt, hogy megköveteli. Külön miniszteri rendeletek sorolják fel azokat a foglalkozásokat és ágazatokat, amelyekben a törvényes egészségügyi vizsgálat továbbra is kötelező.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2024 január 1-jétől a munkáltatóknak tisztázniuk kell azokat a baleseti körülményeket is, amelyek nem eredményeznek munkaképtelenséget. A belső eljárás és a dokumentáció részleteit a munkáltatónak kell meghatározni a végrehajtási szabályok figyelembevételével.\n2025.\nForrás: A 2012. évi Munka Törvénykönyvének 51. és 97. §-a; a munkavédelemről és egészségvédelemről szóló 1993. évi 93. számú törvény 1-2. §-a; a munkavédelemről és egészségvédelemről szóló 2023. évi 109. számú törvény 49. §-a\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Ingyenes védelem\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megel\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>zése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében a munkáltatók megkövetelik a személyes véd\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>eszközök alkalmazását.  A munkaadóknak a veszélyforrások ellen védelmet nyújtó egyéni véd\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>eszközöket meg kell határozniuk, azokkal a munkavállalókat el kell látni, használatukra ki kell oktatni és használatukat meg kell követelni. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">A munkahely jellemz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>it\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l, a munkaeszközökt\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l, az anyagok fizikai és kémiai tulajdonságaitól, a munkavállalók számától függ\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>en a munkahelyeket megfelel\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> eszközökkel kell felszerelni a tüzek leküzdésére, és szükség esetén t\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>zjelz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>kkel és riasztó rendszerekkel is el kell látni ezeket; a veszélyforrások ellen biztonsági berendezéseket és eszközöket, jelz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>-, t\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>zoltó, ment\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>készülékeket, vészkapcsolókat, biztonsági megvilágítást (a továbbiakban: biztonsági berendezéseket) m\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>köd\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>képes, a rendeltetésszer\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan> használatra alkalmas állapotban kell tartani. A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától az egészséget nem veszélyeztet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban el\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>írt véd\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>intézkedések megvalósítását;az egészséget nem veszélyeztet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésére bocsátását, a betanuláshoz való lehet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>ség biztosítását;a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és véd\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>eszközök biztosítását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">(1993. évi  XCIII. Törvény a munkavédelemr\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l, 42, 44, 47, 54 & 60-61 paragrafusok; 10\u002F2016. (IV. 5.) NGM rendelet a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjéről)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Képzés\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>A Munkavédelemről szóló törvény 55. paragrafusa szerint a munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló  munkába álláskor, a munkahely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor, munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor, új technológia bevezetésekor elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. Az előírt ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A képzési szabályok is rugalmasabbá váltak. A miniszteri rendeletben felsorolt tevékenységek és munkakörök esetében az 55. szakaszban előírt kezdeti és változással kapcsolatos munkavédelmi képzés teljesíthető általános képzési tanterv átadásával, ideértve azt is, ha az anyagot a munkáltató belső elektronikus hálózatán teszik elérhetővé.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: a munkavédelmi törvényt módosító 2023. évi 70. törvény 16. §-a, (1993. évi  XCIII. Törvény a munkavédelemről 55 & 60 paragrafus)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Munkaügyi ellenőrzés\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>A munkaügyi ellenőrzést a 1996. évi  LXXV törvény  a munkaügyi ellenőrzésről és 1993. évi  XCIII. Törvény a munkavédelemről szabályozza. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A Kormány a 323\u002F2011. (XII. 28.) Korm. rendeletében a munkavédelemmel és a munkaügyi hatósági tevékenységgel kapcsolatos közigazgatási feladatok ellátására 2012. január 1-jei hatállyal munkavédelmi és munkaügyi hatóságként a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságát, továbbá a fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervét (munkavédelmi és munkaügyi felügyelőség) jelölte ki. A Kormány továbbá munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szervként a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságot jelölte ki.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az NMH jogállását tekintve központi hivatal, amelynek irányítását a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter látja el; a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság az NMH önálló feladat- és hatáskörrel rendelkező szervezeti egysége.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkaügyi felügyelők felügyelik a munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi és a munkaügyi törvényekben foglaltak megvalósulását. A munkaügyi felügyelők, továbbá, felelősek a munka törvénykönyve rendelkezéseinek betartásáért a szakszervezetek szervezését, a választott szakszervezeti tisztségviselők, az üzemi tanácstagok és munkavédelmi képviselők védelmét, valamint a munkaidő szabályainak betartását illetően.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A veszélyes technológiák és a veszélyes munkaeszközök továbbra is rendszeres biztonsági felülvizsgálatnak ( ) vannak alávetve, és rendkívüli ellenőrzésekre van szükség súlyos incidens, baleset, természeti esemény, átalakítás vagy hosszú ideig tartó használaton kívüliség után. A használatot fel kell függeszteni, amíg a szükséges ellenőrzés be nem fejeződik.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A III. veszélyességi osztályba tartozó, 1 000 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében a végrehajtási rendelet személyzeti szabályai mostantól előírják, hogy egy magasabb szintű, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavédelmi szakembert, valamint a küszöbérték feletti minden megkezdett 1 500 munkavállalói blokk után egy további középfokú szakembert kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: (http:\u002F\u002Fwww.ommf.gov.hu\u002Findex.html?akt_menu=123&set_lang=123http:\u002F\u002Fwww.ommf.gov.hu\u002Findex.html?akt_menu=123&set_lang=123); a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 23. §-a\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Munkahelyi egészség és biztonság szabályozása\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről \u002F Act LXXV of 1996 on Labour Inspection\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            10\u002F2016. (IV. 5.) NGM rendelet a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjéről \u002F 10\u002F2016. (IV. 5.) NGM rendelet a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjéről\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            308\u002F2024. (X.) Korm. rendelet \u002F Government Decree 308\u002F2024\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_tradeunions_URL_\n      \n          _ll_compensation_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Munkahelyi Egészség és Biztonság, Munkaügyi Felügyelet Magyarországon – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Munkaadó felelőssége\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Magyarország területén minden dolgozónak joga van az egészséges és biztonságos munkavégzés körülményeihez. A munkáltató köteles biztosítani az egészséges és biztonságos munkakörülméyeket, figyelembe véve a munkavállaló felelősségét is ebben. \n A munkavédelemi és foglalkozásegészségügyi szabályok alkalmazása a munkaadó felelőssége. A munkavállaló egészégi állapotát térítésmentesen vizsgálni kell az alkalmazás előtt és rendszeresen az alkalmazás során. A munkaadónak biztosítania kell, hogy a munkaidő beosztás megfeleljen a munkahelyi biztonság és egészség feltételeinek és a munka.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az egészségügyi alkalmassági vizsgálatokra vonatkozó szabályok jelentősen megváltoztak. A munkavédelmi törvény 49. szakasza értelmében az egészségügyi alkalmassági vizsgálat már nem minden munkakör esetében alapértelmezett szabály. Mostantól csak akkor kötelező, ha a jogszabály kifejezetten előírja, vagy ha a munkáltató úgy dönt, hogy megköveteli. Külön miniszteri rendeletek sorolják fel azokat a foglalkozásokat és ágazatokat, amelyekben a törvényes egészségügyi vizsgálat továbbra is kötelező.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2024 január 1-jétől a munkáltatóknak tisztázniuk kell azokat a baleseti körülményeket is, amelyek nem eredményeznek munkaképtelenséget. A belső eljárás és a dokumentáció részleteit a munkáltatónak kell meghatározni a végrehajtási szabályok figyelembevételével.\n2025.\nForrás: A 2012. évi Munka Törvénykönyvének 51. és 97. §-a; a munkavédelemről és egészségvédelemről szóló 1993. évi 93. számú törvény 1-2. §-a; a munkavédelemről és egészségvédelemről szóló 2023. évi 109. számú törvény 49. §-a\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Ingyenes védelem\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megel\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>zése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében a munkáltatók megkövetelik a személyes véd\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>eszközök alkalmazását.  A munkaadóknak a veszélyforrások ellen védelmet nyújtó egyéni véd\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>eszközöket meg kell határozniuk, azokkal a munkavállalókat el kell látni, használatukra ki kell oktatni és használatukat meg kell követelni. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkahely jellemz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>it\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l, a munkaeszközökt\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l, az anyagok fizikai és kémiai tulajdonságaitól, a munkavállalók számától függ\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>en a munkahelyeket megfelel\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> eszközökkel kell felszerelni a tüzek leküzdésére, és szükség esetén t\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>zjelz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>kkel és riasztó rendszerekkel is el kell látni ezeket; a veszélyforrások ellen biztonsági berendezéseket és eszközöket, jelz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>-, t\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>zoltó, ment\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>készülékeket, vészkapcsolókat, biztonsági megvilágítást (a továbbiakban: biztonsági berendezéseket) m\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>köd\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>képes, a rendeltetésszer\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan> használatra alkalmas állapotban kell tartani. A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától az egészséget nem veszélyeztet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban el\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>írt véd\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>intézkedések megvalósítását;az egészséget nem veszélyeztet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésére bocsátását, a betanuláshoz való lehet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>ség biztosítását;a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és véd\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>eszközök biztosítását.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(1993. évi  XCIII. Törvény a munkavédelemr\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l, 42, 44, 47, 54 & 60-61 paragrafusok; 10\u002F2016. (IV. 5.) NGM rendelet a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjéről)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Képzés\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A Munkavédelemről szóló törvény 55. paragrafusa szerint a munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló  munkába álláskor, a munkahely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor, munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor, új technológia bevezetésekor elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. Az előírt ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A képzési szabályok is rugalmasabbá váltak. A miniszteri rendeletben felsorolt tevékenységek és munkakörök esetében az 55. szakaszban előírt kezdeti és változással kapcsolatos munkavédelmi képzés teljesíthető általános képzési tanterv átadásával, ideértve azt is, ha az anyagot a munkáltató belső elektronikus hálózatán teszik elérhetővé.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: a munkavédelmi törvényt módosító 2023. évi 70. törvény 16. §-a, (1993. évi  XCIII. Törvény a munkavédelemről 55 & 60 paragrafus)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Munkaügyi ellenőrzés\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A munkaügyi ellenőrzést a 1996. évi  LXXV törvény  a munkaügyi ellenőrzésről és 1993. évi  XCIII. Törvény a munkavédelemről szabályozza. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A Kormány a 323\u002F2011. (XII. 28.) Korm. rendeletében a munkavédelemmel és a munkaügyi hatósági tevékenységgel kapcsolatos közigazgatási feladatok ellátására 2012. január 1-jei hatállyal munkavédelmi és munkaügyi hatóságként a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságát, továbbá a fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervét (munkavédelmi és munkaügyi felügyelőség) jelölte ki. A Kormány továbbá munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szervként a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságot jelölte ki.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az NMH jogállását tekintve központi hivatal, amelynek irányítását a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter látja el; a Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság az NMH önálló feladat- és hatáskörrel rendelkező szervezeti egysége.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkaügyi felügyelők felügyelik a munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi és a munkaügyi törvényekben foglaltak megvalósulását. A munkaügyi felügyelők, továbbá, felelősek a munka törvénykönyve rendelkezéseinek betartásáért a szakszervezetek szervezését, a választott szakszervezeti tisztségviselők, az üzemi tanácstagok és munkavédelmi képviselők védelmét, valamint a munkaidő szabályainak betartását illetően.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A veszélyes technológiák és a veszélyes munkaeszközök továbbra is rendszeres biztonsági felülvizsgálatnak ( ) vannak alávetve, és rendkívüli ellenőrzésekre van szükség súlyos incidens, baleset, természeti esemény, átalakítás vagy hosszú ideig tartó használaton kívüliség után. A használatot fel kell függeszteni, amíg a szükséges ellenőrzés be nem fejeződik.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A III. veszélyességi osztályba tartozó, 1 000 főnél több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók esetében a végrehajtási rendelet személyzeti szabályai mostantól előírják, hogy egy magasabb szintű, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavédelmi szakembert, valamint a küszöbérték feletti minden megkezdett 1 500 munkavállalói blokk után egy további középfokú szakembert kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: (http:\u002F\u002Fwww.ommf.gov.hu\u002Findex.html?akt_menu=123&set_lang=123http:\u002F\u002Fwww.ommf.gov.hu\u002Findex.html?akt_menu=123&set_lang=123); a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 23. §-a\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Munkahelyi egészség és biztonság szabályozása\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről \u002F Act LXXV of 1996 on Labour Inspection\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            10\u002F2016. (IV. 5.) NGM rendelet a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjéről \u002F 10\u002F2016. (IV. 5.) NGM rendelet a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjéről\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            308\u002F2024. (X.) Korm. rendelet \u002F Government Decree 308\u002F2024\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek'>Szakszervezetek\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio'>Kompenzáció\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg'>Betegség\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom'>Felmondási Tilalom\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F'>Kollektív szerződés\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kapcsolat",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,86,90,94,95,99,103,107,111,115,119,123,127,131],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4111,"Munka és Kereset","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4112,"Kompenzáció","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4113,"Éves Szabadság és Pihenőnapok","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Feves-szabadsag-es-pihenonapok",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4114,"Foglalkoztatási Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4115,"Felmondás és Végkielégítés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002Ffelmondas-es-vegkielegites",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4116,"Családi Felelősségvállalás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fcsaladi-felelossegvallalas",{"id":83,"short_title":7,"title":84,"url":85},4117,"Anyaság és Munkavégzés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes",{"id":87,"short_title":7,"title":88,"url":89},4118,"Felmondási Tilalom","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom",{"id":91,"short_title":7,"title":92,"url":93},4119,"Szoptatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Fszoptatas",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},4121,"Betegség","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4122,"Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4123,"Társadalombiztosítás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas",{"id":108,"short_title":7,"title":109,"url":110},4124,"Álláskeresési Járadék","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas\u002Fallaskeresesi-jaradek",{"id":112,"short_title":7,"title":113,"url":114},4125,"Tisztességes Bánásmód","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod",{"id":116,"short_title":7,"title":117,"url":118},4126,"Szexuális Zaklatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fszexualis-zaklatas",{"id":120,"short_title":7,"title":121,"url":122},4127,"Gyermekek és Serdülōk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fgyermekek-es-serdulok",{"id":124,"short_title":7,"title":125,"url":126},4128,"Kényszermunka","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fkenyszermunka",{"id":128,"short_title":7,"title":129,"url":130},4129,"Szakszervezetek","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek",{"id":132,"short_title":7,"title":133,"url":134},4167,"Szakszervezeti információk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek\u002Fszakszervezeti-informaciok",[],"\u003Cp>Berbarometer a WageIndicator. Ugyanaz a szervezet, ugyanazok az információk, új megjelenés!\u003C\u002Fp>"]