[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4122,"munkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas","Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas","labourlaw.labourlawpage","hu_HU","2025-09-03T20:22:36.271121+00:00","2026-04-08T13:49:25.145920+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4122\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":23,"slug":24},"Munkajog","munkajog",{"title":26,"slug":27},"Betegség","betegseg",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás, Rokkantság","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T22:22:36.271121+02:00","2026-04-08T15:49:25.458110+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Rokkantság \u002F munkahelyi baleset során járó ellátás\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>A munkabaleseteket négy kategóriába sorolják: \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>(i) tartós teljes munkaképtelenség,\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>(ii) tartós részleges munkaképtelenség,\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>(iii) ideiglenes munkaképtelenség és\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>(iv) a munkavállaló halálát okozó baleset.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>A munkabaleseti ellátások igénybevételéhez nincs minimális várakozási idő. A munkába járás során bekövetkező balesetek nem tartoznak a fedezetbe.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az állandó rokkantságot a következő három szintre osztják:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>kategória (100%-os rokkantság és másoktól való függőség)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>kategória (100%-os rokkantság, de másoktól való függőség nélkül)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>kategória (67–99%)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Ha az állandó rokkantság mértéke 66% alatt és 13% felett van, az ellátás mértéke a rokkantság kategóriájának megfelelően az átlagbér 70%-a, 65%-a vagy 60%-a, és minden szolgálati év után 1%-kal emelkedik. (Employee Benefits Reference Manual 2013 – Swiss Life Network)\nA munkahelyi baleset miatti ideiglenes rokkantsági ellátás a jövedelem 100%-át teszi ki (utazás közben bekövetkezett baleset esetén 90%), és egy évre ítélik meg, de szükség esetén további egy évvel meghosszabbítható.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A 2011. évi CXCI. törvény értelmében a jelenlegi rendszer főként a rehabilitációs ellátást és a rokkantsági ellátást különbözteti meg.\nRehabilitációs ellátást akkor folyósítanak, ha a rehabilitáció még mindig ajánlott. A kategóriától függően ez általában a személy átlagos havi jövedelmének 35%-a vagy 45%-a, a társadalombiztosítási járulékalap törvényben meghatározott minimális és maximális százalékos arányainak függvényében.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A rokkantsági ellátás akkor alkalmazandó, ha rehabilitáció nem javasolt. A kategóriától függően az összeg a havi átlagkereset 40, 60, 65 vagy 70%-a. Átlagkereset hiányában a társadalombiztosítási alapra vonatkozó rögzített százalékok alkalmazandók. Ezeket az ellátásokat az éves nyugdíjemelési szabályoknak megfelelően igazítják.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Munkabaleseti járadékot kap minden olyan személy, aki munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében 13–15%-nál nagyobb munkaképesség-csökkenést szenvedett el, és nem jogosult rokkantsági ellátásra. A járadék összege a munkaképesség-csökkenéstől függ, és a havi átlagjövedelem 8, 10, 15 vagy 30%-a lehet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkavállaló halálát okozó súlyos sérülés esetén túlélői nyugdíjat fizetnek. Az összeg a haláleset időpontjában az elhunytnak járó öregségi vagy rokkantsági nyugdíj 60%-a, amelyet a szolgálati idő hosszának megfelelő százalékokkal növelnek. A jogosult túlélők közé tartoznak az özvegyek; az elvált házastársak; az élettársak; a 16 év alatti gyermekek (teljes munkaidőben tanulók esetében 25 év alattiak, fogyatékosság esetén nincs korhatár), beleértve a túlélő élettárs gyermekeit is; a testvérek; az unokák; a fogyatékossággal élő vagy 65 év feletti eltartott szülők és nagyszülők; valamint azok a nevelőszülők, akik legalább 10 évig gondoskodtak az elhunytról.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: a munkaképesség-csökkenéssel élők ellátásáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 4–9. és 11–12. §-a; Európai Bizottság és ISSA\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n        \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás, Rokkantság Magyarországon – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Rokkantság \u002F munkahelyi baleset során járó ellátás\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A munkabaleseteket négy kategóriába sorolják: \u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>(i) tartós teljes munkaképtelenség,\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>(ii) tartós részleges munkaképtelenség,\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>(iii) ideiglenes munkaképtelenség és\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>(iv) a munkavállaló halálát okozó baleset.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>A munkabaleseti ellátások igénybevételéhez nincs minimális várakozási idő. A munkába járás során bekövetkező balesetek nem tartoznak a fedezetbe.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az állandó rokkantságot a következő három szintre osztják:\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>kategória (100%-os rokkantság és másoktól való függőség)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>kategória (100%-os rokkantság, de másoktól való függőség nélkül)\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>kategória (67–99%)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Ha az állandó rokkantság mértéke 66% alatt és 13% felett van, az ellátás mértéke a rokkantság kategóriájának megfelelően az átlagbér 70%-a, 65%-a vagy 60%-a, és minden szolgálati év után 1%-kal emelkedik. (Employee Benefits Reference Manual 2013 – Swiss Life Network)\nA munkahelyi baleset miatti ideiglenes rokkantsági ellátás a jövedelem 100%-át teszi ki (utazás közben bekövetkezett baleset esetén 90%), és egy évre ítélik meg, de szükség esetén további egy évvel meghosszabbítható.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A 2011. évi CXCI. törvény értelmében a jelenlegi rendszer főként a rehabilitációs ellátást és a rokkantsági ellátást különbözteti meg.\nRehabilitációs ellátást akkor folyósítanak, ha a rehabilitáció még mindig ajánlott. A kategóriától függően ez általában a személy átlagos havi jövedelmének 35%-a vagy 45%-a, a társadalombiztosítási járulékalap törvényben meghatározott minimális és maximális százalékos arányainak függvényében.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A rokkantsági ellátás akkor alkalmazandó, ha rehabilitáció nem javasolt. A kategóriától függően az összeg a havi átlagkereset 40, 60, 65 vagy 70%-a. Átlagkereset hiányában a társadalombiztosítási alapra vonatkozó rögzített százalékok alkalmazandók. Ezeket az ellátásokat az éves nyugdíjemelési szabályoknak megfelelően igazítják.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Munkabaleseti járadékot kap minden olyan személy, aki munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében 13–15%-nál nagyobb munkaképesség-csökkenést szenvedett el, és nem jogosult rokkantsági ellátásra. A járadék összege a munkaképesség-csökkenéstől függ, és a havi átlagjövedelem 8, 10, 15 vagy 30%-a lehet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkavállaló halálát okozó súlyos sérülés esetén túlélői nyugdíjat fizetnek. Az összeg a haláleset időpontjában az elhunytnak járó öregségi vagy rokkantsági nyugdíj 60%-a, amelyet a szolgálati idő hosszának megfelelő százalékokkal növelnek. A jogosult túlélők közé tartoznak az özvegyek; az elvált házastársak; az élettársak; a 16 év alatti gyermekek (teljes munkaidőben tanulók esetében 25 év alattiak, fogyatékosság esetén nincs korhatár), beleértve a túlélő élettárs gyermekeit is; a testvérek; az unokák; a fogyatékossággal élő vagy 65 év feletti eltartott szülők és nagyszülők; valamint azok a nevelőszülők, akik legalább 10 évig gondoskodtak az elhunytról.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Forrás: a munkaképesség-csökkenéssel élők ellátásáról szóló 2011. évi CXCI. törvény 4–9. és 11–12. §-a; Európai Bizottság és ISSA\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg'>Betegség\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Kapcsolat",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,89,93,97,101,104,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4111,"Munka és Kereset","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4112,"Kompenzáció","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4113,"Éves Szabadság és Pihenőnapok","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Feves-szabadsag-es-pihenonapok",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4114,"Foglalkoztatási Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4115,"Felmondás és Végkielégítés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002Ffelmondas-es-vegkielegites",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4116,"Családi Felelősségvállalás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fcsaladi-felelossegvallalas",{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4117,"Anyaság és Munkavégzés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4118,"Felmondási Tilalom","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4119,"Szoptatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Fszoptatas",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4120,"Egészség és Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag",{"id":102,"short_title":7,"title":26,"url":103},4121,"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4123,"Társadalombiztosítás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4124,"Álláskeresési Járadék","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas\u002Fallaskeresesi-jaradek",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4125,"Tisztességes Bánásmód","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4126,"Szexuális Zaklatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fszexualis-zaklatas",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4127,"Gyermekek és Serdülōk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fgyermekek-es-serdulok",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4128,"Kényszermunka","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fkenyszermunka",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4129,"Szakszervezetek","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4167,"Szakszervezeti információk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek\u002Fszakszervezeti-informaciok",[],"\u003Cp>Berbarometer a WageIndicator. Ugyanaz a szervezet, ugyanazok az információk, új megjelenés!\u003C\u002Fp>"]