[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":137,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":138},4118,"felmondasi-tilalom","Felmondási Tilalom",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom","labourlaw.labourlawpage","hu_HU","2025-09-03T20:22:34.976664+00:00","2026-04-08T13:43:08.433157+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4118\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":23,"slug":24},"Munkajog","munkajog",{"title":26,"slug":27},"Anyaság és Munkavégzés","anyasag-es-munkavegzes",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Felmondási Tilalom, Veszélyes Munkavégzés Tilalma","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T22:22:34.976664+02:00","2026-04-08T15:43:08.616931+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Felmondási Tilalom\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Veszélyes munkavégzés tilalma\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">A munkáltatónak a dolgozó állapotának megfelel\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> munkát kell biztosítani. A várandós anya ideiglenesen mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, ha nincs az egészségi állapotának megfelel\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> munkavégzési lehet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>ség számára a munkahelyen. Ekkor munkaszerz\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>désében benne foglalt alapbére jár neki egészen a szülésig. A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> más helységben végzend\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> munkára a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">(2012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l 53 & 60 paragrafusok)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Felmondással szembeni védelem\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">a) a várandósság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">b) a szülési szabadság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), során.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>A korábbi munkahelyre történő visszatérés joga\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">A 2012-es Munka törvénykönyve 59. paragrafusának rendelkezése szerint, a munkáltató az anyaság szabadságról való visszatérést követ\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>en ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakör\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan> munkavállalók részére a munkáltatónál id\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>közben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Felmondási Tilalom, Veszélyes munkavégzés tilalma, A korábbi munkahelyre történő visszatérés joga Magyarországon – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Veszélyes munkavégzés tilalma\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A munkáltatónak a dolgozó állapotának megfelel\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> munkát kell biztosítani. A várandós anya ideiglenesen mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, ha nincs az egészségi állapotának megfelel\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> munkavégzési lehet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>ség számára a munkahelyen. Ekkor munkaszerz\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>désében benne foglalt alapbére jár neki egészen a szülésig. A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> más helységben végzend\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> munkára a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l 53 & 60 paragrafusok)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Felmondással szembeni védelem\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) a várandósság,\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) a szülési szabadság,\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), során.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>A korábbi munkahelyre történő visszatérés joga\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A 2012-es Munka törvénykönyve 59. paragrafusának rendelkezése szerint, a munkáltató az anyaság szabadságról való visszatérést követ\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>en ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakör\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan> munkavállalók részére a munkáltatónál id\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>közben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes'>Anyaság és Munkavégzés\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Kapcsolat",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,85,88,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129,133],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4111,"Munka és Kereset","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4112,"Kompenzáció","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4113,"Éves Szabadság és Pihenőnapok","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Feves-szabadsag-es-pihenonapok",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4114,"Foglalkoztatási Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4115,"Felmondás és Végkielégítés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002Ffelmondas-es-vegkielegites",{"id":82,"short_title":7,"title":83,"url":84},4116,"Családi Felelősségvállalás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fcsaladi-felelossegvallalas",{"id":86,"short_title":7,"title":26,"url":87},4117,"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4119,"Szoptatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Fszoptatas",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4120,"Egészség és Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4121,"Betegség","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4122,"Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4123,"Társadalombiztosítás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4124,"Álláskeresési Járadék","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas\u002Fallaskeresesi-jaradek",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4125,"Tisztességes Bánásmód","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4126,"Szexuális Zaklatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fszexualis-zaklatas",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4127,"Gyermekek és Serdülōk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fgyermekek-es-serdulok",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4128,"Kényszermunka","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fkenyszermunka",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4129,"Szakszervezetek","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek",{"id":134,"short_title":7,"title":135,"url":136},4167,"Szakszervezeti információk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek\u002Fszakszervezeti-informaciok",[],"\u003Cp>Berbarometer a WageIndicator. Ugyanaz a szervezet, ugyanazok az információk, új megjelenés!\u003C\u002Fp>"]