[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":26,"rendered":35,"description":36,"body":37,"body_blocks":38,"call_to_action":39,"owner":46,"authors":54,"show_related_pages":56,"related_pages":57,"related_sites":136,"in_subsite":56,"contact_page_url":7,"banner_message":137},4117,"anyasag-es-munkavegzes","Anyaság és Munkavégzés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes","labourlaw.labourlawpage","hu_HU","2025-09-03T20:22:34.652836+00:00","2026-04-08T13:11:32.034995+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4117\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":23,"slug":24},"Munkajog","munkajog",{"title":6,"slug":5},{"title":27,"description":8,"image":28,"canonical":29,"robots":30,"og_type":31,"twitter_card":32,"locale":18,"created_at":33,"last_modified_at":34},"Anyaság és Munkavégzés, Anyasági Szabadság","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T22:22:34.652836+02:00","2026-04-08T15:11:32.212580+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Anyaság és Munkavégzés\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Anyasági szabadság\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">Az anya egybefügg\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> 168 nap (24 hét) fizetett szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadságot - eltér\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható id\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>pontja elé essen. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követ\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> egy év elteltéig a gyermeknek az intézetb\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. A törvény nem ad lehet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>séget a szülési szabadság meghosszabbítására szüléssel járó egészségügyi következmények illetve ikerszülés esetére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">\u003Cspan>A gyámszülők is jogosultak szülési szabadságra.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">(2012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>l, 127. paragrafus)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Jövedelem\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">Az anyasági szabadság 168 napja (24 hét) alatt a dolgozó a napi keresetének 70%-ára jogosult. Terhességi-gyermekágyi segélyt az alkalmazott, az önfoglalkoztató anya, stb. kapja. Terhességi-gyermekágyi segélyt az az anya igényelhet, aki a szülés napját megel\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> két éven belül, legalább 180 napon keresztül biztosított volt, és ez a biztosítottsága a szülés napján is érvényben van, vagy az azt megel\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> 42 napon belül sz\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>nt meg. (Táppénzen lév\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan>knél: 42 napon túl, de még a táppénz folyósításának ideje alatt, illetve annak megsz\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>nését követ\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> 28 napon belül szült.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">A terhességi-gyermekágyi segélyt az állam folyósítja a kötelez\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> egészségbiztosítás keretében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">(1997. évi LXXXIII. törvény a kötelez\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> egészségbiztosítás ellátásairól 18, 40, 42 & 48.1-3  paragrafusok)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Terhességi teszt \u002F Felvételkor történő érdeklődés\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>A magyar jog nem tartalmaz önálló szabályt, amely kifejezetten tiltja a terhességről való érdeklődést a toborzás során. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltatók szabadon támaszkodhatnak a terhességgel kapcsolatos információkra. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében a nemhez, anyasághoz vagy terhességhez kapcsolódó kedvezőtlenebb bánásmód jogellenes. A gyakorlatban ezért minden, terhességen vagy anyaságon alapuló toborzási döntés diszkriminációs kockázatot hordoz magában.\nForrás: az egyenlő bánásmódról szóló törvény 8. cikke (a) és (b) pontja\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Térítésmentes orvosi ellátás\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp class=\"p1\">Egészségügyi ellátás jár a biztosított dolgozóknak és azoknak, akik egészségügyi biztosítással rendelkeznek. Az orvosi ellátás általában ingyenes. Ha az orvos nem írta fel az adott ellátást, vagy nem az  állami kórházi ellátást veszik igénybe, vagy a páciens nem az állami ellátási rendszerben m\u003Cspan class=\"s1\">ű\u003C\u002Fspan>köd\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> orvost választ, akkor fizetni kell az ellátásért. Léteznek a biztosított által részleges térítés mellett igénybe vehet\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> szolgáltatások.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"p1\">(1997. évi LXXXIII. törvény a kötelez\u003Cspan class=\"s1\">ő\u003C\u002Fspan> egészségbiztosítás ellátásairól 10-20. paragrafus és ISSA Country Profile)\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Az anyaság és munkavégzés körülményeinek szabályozása\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Anyaság és Munkavégzés, Anyasági Szabadság Magyarországon – .","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Ez az oldal utolsó alkalommal módosítva:\n      2026-04-13\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Anyasági szabadság\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Az anya egybefügg\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> 168 nap (24 hét) fizetett szülési szabadságra jogosult. A szülési szabadságot - eltér\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható id\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>pontja elé essen. A szülési szabadság igénybe nem vett részét, ha a gyermeket a koraszülöttek ápolására fenntartott intézetben gondozzák, a szülést követ\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> egy év elteltéig a gyermeknek az intézetb\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l történt elbocsátása után is igénybe lehet venni. A törvény nem ad lehet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>séget a szülési szabadság meghosszabbítására szüléssel járó egészségügyi következmények illetve ikerszülés esetére.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan>A gyámszülők is jogosultak szülési szabadságra.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2012. I. törvény a munka törvénykönyvér\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>l, 127. paragrafus)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Jövedelem\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Az anyasági szabadság 168 napja (24 hét) alatt a dolgozó a napi keresetének 70%-ára jogosult. Terhességi-gyermekágyi segélyt az alkalmazott, az önfoglalkoztató anya, stb. kapja. Terhességi-gyermekágyi segélyt az az anya igényelhet, aki a szülés napját megel\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> két éven belül, legalább 180 napon keresztül biztosított volt, és ez a biztosítottsága a szülés napján is érvényben van, vagy az azt megel\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>z\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> 42 napon belül sz\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>nt meg. (Táppénzen lév\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan>knél: 42 napon túl, de még a táppénz folyósításának ideje alatt, illetve annak megsz\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>nését követ\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> 28 napon belül szült.)\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A terhességi-gyermekágyi segélyt az állam folyósítja a kötelez\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> egészségbiztosítás keretében.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(1997. évi LXXXIII. törvény a kötelez\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> egészségbiztosítás ellátásairól 18, 40, 42 & 48.1-3  paragrafusok)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Terhességi teszt \u002F Felvételkor történő érdeklődés\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>A magyar jog nem tartalmaz önálló szabályt, amely kifejezetten tiltja a terhességről való érdeklődést a toborzás során. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltatók szabadon támaszkodhatnak a terhességgel kapcsolatos információkra. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében a nemhez, anyasághoz vagy terhességhez kapcsolódó kedvezőtlenebb bánásmód jogellenes. A gyakorlatban ezért minden, terhességen vagy anyaságon alapuló toborzási döntés diszkriminációs kockázatot hordoz magában.\nForrás: az egyenlő bánásmódról szóló törvény 8. cikke (a) és (b) pontja\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Térítésmentes orvosi ellátás\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Egészségügyi ellátás jár a biztosított dolgozóknak és azoknak, akik egészségügyi biztosítással rendelkeznek. Az orvosi ellátás általában ingyenes. Ha az orvos nem írta fel az adott ellátást, vagy nem az  állami kórházi ellátást veszik igénybe, vagy a páciens nem az állami ellátási rendszerben m\u003Cspan>ű\u003C\u002Fspan>köd\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> orvost választ, akkor fizetni kell az ellátásért. Léteznek a biztosított által részleges térítés mellett igénybe vehet\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> szolgáltatások.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(1997. évi LXXXIII. törvény a kötelez\u003Cspan>ő\u003C\u002Fspan> egészségbiztosítás ellátásairól 10-20. paragrafus és ISSA Country Profile)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Az anyaság és munkavégzés körülményeinek szabályozása\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Munka Törvénykönyve, 2012 (módosítva 2015-ben) \u002F Labour Code, 2012 (amended in 2015)\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Kapcsolódó témák\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom'>Felmondási Tilalom\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Fszoptatas'>Szoptatás\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fcsaladi-felelossegvallalas'>Családi Felelősségvállalás\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg'>Betegség\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag'>Foglalkoztatási Biztonság\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F'>Kollektív szerződés\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":40,"link":41},"Kapcsolat",{"title":40,"url":42,"description":40,"rel":43,"type":44,"id":45},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[55],{"id":47,"first_name":48,"last_name":49,"email":50,"image":51,"function":52,"external":53},true,[58,62,66,70,74,78,82,83,87,91,95,99,103,107,108,112,116,120,124,128,132],{"id":59,"short_title":7,"title":60,"url":61},4111,"Munka és Kereset","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fmunka-es-kereset",{"id":63,"short_title":7,"title":64,"url":65},4112,"Kompenzáció","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fkompenzacio",{"id":67,"short_title":7,"title":68,"url":69},4113,"Éves Szabadság és Pihenőnapok","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Feves-szabadsag-es-pihenonapok",{"id":71,"short_title":7,"title":72,"url":73},4114,"Foglalkoztatási Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag",{"id":75,"short_title":7,"title":76,"url":77},4115,"Felmondás és Végkielégítés","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ffoglalkoztatasi-biztonsag\u002Ffelmondas-es-vegkielegites",{"id":79,"short_title":7,"title":80,"url":81},4116,"Családi Felelősségvállalás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fcsaladi-felelossegvallalas",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":84,"short_title":7,"title":85,"url":86},4118,"Felmondási Tilalom","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Ffelmondasi-tilalom",{"id":88,"short_title":7,"title":89,"url":90},4119,"Szoptatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fanyasag-es-munkavegzes\u002Fszoptatas",{"id":92,"short_title":7,"title":93,"url":94},4120,"Egészség és Biztonság","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fegeszseg-es-biztonsag",{"id":96,"short_title":7,"title":97,"url":98},4121,"Betegség","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg",{"id":100,"short_title":7,"title":101,"url":102},4122,"Munkahelyi Balesetnél Járó Ellátás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fbetegseg\u002Fmunkahelyi-balesetnel-jaro-ellatas",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},4123,"Társadalombiztosítás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas",{"id":104,"short_title":7,"title":105,"url":106},{"id":109,"short_title":7,"title":110,"url":111},4124,"Álláskeresési Járadék","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftarsadalombiztositas\u002Fallaskeresesi-jaradek",{"id":113,"short_title":7,"title":114,"url":115},4125,"Tisztességes Bánásmód","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod",{"id":117,"short_title":7,"title":118,"url":119},4126,"Szexuális Zaklatás","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fszexualis-zaklatas",{"id":121,"short_title":7,"title":122,"url":123},4127,"Gyermekek és Serdülōk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fgyermekek-es-serdulok",{"id":125,"short_title":7,"title":126,"url":127},4128,"Kényszermunka","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Ftisztesseges-banasmod\u002Fkenyszermunka",{"id":129,"short_title":7,"title":130,"url":131},4129,"Szakszervezetek","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek",{"id":133,"short_title":7,"title":134,"url":135},4167,"Szakszervezeti információk","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fmunkajog\u002Fszakszervezetek\u002Fszakszervezeti-informaciok",[],"\u003Cp>Berbarometer a WageIndicator. Ugyanaz a szervezet, ugyanazok az információk, új megjelenés!\u003C\u002Fp>"]