[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fvksz_2018":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":179,"content_type_view":180,"extra_breadcrumbs":181,"body":183,"body_blocks":194,"related_pages":198},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":177,"translations":178},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"vksz_2018","fa8c7524-c803-11e9-86bf-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fvksz_2018\u002Fvksz_2018\u002F","VKSZ_2018","VKSZ_2018 - 2018","Hungary - VKSZ_2018 - 2018","VKSZ_2018 - 2018 - Villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás",{"name":41,"data":42},"VKSZ_2018.html","\n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>VKSZ_2018\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>VILLAMOS ENERGIA-IPARI ÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS (VKSZ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>HATÁLYOS: 2018. január 1-től\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>I.RÉSZ: ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I.Fejezet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Bevezető rendelkezések\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Szerződést kötő felek, a szerződés rendeltetése\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>•A Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége (VTMSZ,\ntörvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0004672; adószáma:\n18007245-1-41; székhely: 1037 Budapest, Kunigunda útja 47\u002Fa. fszt. 22.), mint\nAlapszabálya alapján a villamosenergia¬ipari társaságok\nérdekképviseletére jogosult munkáltatói érdek-képviseleti szervezet,\nvalamint\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>•az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége\n(EVDSZ, töorvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0002877; adószáma:\n19018469-1-41; székhely: 1039 Budapest, Kossuth Lajos üdülőpart 108.), és\na Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ, törvényszéki\nnyilvántartási száma: 01-02-000917; adószáma: 19002763-2-42; székhelye:\n1068 Budapest, Városligeti fasor 46-48.) mint Alapszabályaik alapján a\nvillamosenergia-ipari társaságok munkavállalóinak érdekvédelmére és\nérdekképviseletére jogosult szakszervezetek (továbbiakban: Felek)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>úgyis, mint a Villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd Bizottság\n(továbbiakban VAPB) két oldalát alkotó szervezetek a munka\ntörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.)\n276.§-a és az ágazati párbeszéd bizottságokról szóló 2009.évi LXXIV.\ntv (továbbiakban: Ápb. tv.) 14.§-a alapján - a munkaviszonyból származó,\nvagy ezzel kapcsolatos jogok és kötelezettségek szabályozása, és a\nFeleknek a kollektív szerződés megkötésével, teljesítésével,\nmegszüntetésével, jogaik gyakorlásával, kötelezettségeik\nteljesítésével kapcsolatos magatartásának szabályozása érdekében -\nVillamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést (VKSZ, vagy Szerződés)\nhoztak létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen Szerződést Felek az általuk 1995. november 7-én kötött,\ntöbbször módosított Villamos energia-ipari Kollektív Szerződés - a\nvillamosenergia-ipari társaságok működési feltételeiben bekövetkezett,\nilletve bekövetkező jelentős változások miatt szükségessé vált -\nmegújításának tekintik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen Szerződést aláíró Felek együttes, elhatározott szándéka, hogy\naz Ápb. tv.17. §-a alapján e Szerződés, annak módosításai, TEÁOR’08\nVillamosenergia-termelés, -ellátás című, 35.1 számú alágazatra\ntörténő kiterjesztését az illetékes miniszter felé kezdeményezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A VKSZ törzsanyagból és mellékletből áll, továbbá függelék\negészíti ki. A melléklet a VKSZ részét képezi, annak megkötése,\nmódosítása tekintetében az egyébként irányadó szabályokat kell\nalkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A VKSZ-től - annak eltérő rendelkezése hiányában - a szűkebb\nhatályú (társaságcsoporti, vagy társasági, továbbiakban: helyi)\nkollektív szerződések, kollektív szerződéstől a munkavállalóval\nkötött munkaszerződések csak a munkavállalók javára térhetnek el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.A Szerződés célja\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.A munka világára vonatkozó szabályozások, megállapodások\nkorszerű, egymásra épülő, egymást kiegészítő, vertikális\nrendszerének kialakítása érdekében a középszintű érdekegyeztetés\nlétrehozása és fenntartása a villamosenergia-iparban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A munkavégzéshez kapcsolódó - a szerződés hatálya alá tartozó\nmunkáltatók mindegyikénél jogszerűen, azonos tartalommal alkalmazható -\negyes feltételek előírásával, egyes juttatások minimálisan\nbiztosítandó szintjének szabályozásával, ugyanakkor a társasági szintű\nmegállapodások létjogosultságának, szükségességének szem előtt\ntartásával a tisztességes piaci verseny elősegítése a\nvillamosenergia-iparban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.A villamosenergia-ipar stratégiai jelentőségére is tekintettel a\nmunkabéke fenntartása, az iparági jellegű munkaügyi konfliktusok\ntárgyalásos rendezésének elősegítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.A Mt. által a több munkáltatóra kiterjedő kollektív\nszerződéseknek biztosított szabályozási lehetőségek kihasználása a\ntársaságok gazdálkodási feltételeinek javítása érdekében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.A villamosenergia-ipari munkavállalók tradicionálisan kedvező\njavadalmazási pozíciója megőrzésének gazdálkodási feltételektől\nfüggő elősegítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6A munkavállalók szociális biztonsága megteremtésének\nelősegítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7A szerződést kötő felek megállapodásán alapuló, az Mt.-ben nem\nszabályozott, vagy - a törvényes lehetőségek betartásával - attól\neltérően szabályozott, a munka világára vonatkozó szabályok\náttekinthető, közérthető bemutatása. Jelen Szerződés az Mt.-ben foglalt\nszabályokat csak akkor tartalmazza (ismétli), ha az a közérthetőség\nérdekében nélkülözhetetlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.Fejezet Szerződés hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.A Szerződés szervezeti hatálya\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Szerződés hatálya a VTMSZ tagvállalataira terjed ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A VTMSZ tagvállalatainak felsorolását a Függelék tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Ch4>2.A Szerződés személyi hatálya\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>24. A Szerződés személyi hatálya kiterjed a Szerződés szervezeti\nhatálya alá tartozó gazdálkodó szervezetekkel munkaviszonyban álló\nvalamennyi munkavállalóra, kivéve az Mt. 208. §. szerinti vezetőket, mely\nvezetői munkakörökről a helyi szakszervezeteket tájékoztatni kell.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch4>3.A Szerződés időbeli hatálya\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>34. Felek a Szerződést határozatlan időre hozták létre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>4.A Szerződés közzététele\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkáltatók vállalják, hogy munkavállalóik számára a Szerződés\nmegismerhetőségét a helyben szokásos módon, folyamatosan biztosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.A Szerződés felmondása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1Jelen Szerződést 6 hónapos felmondási idővel lehet felmondani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2Felmondási jog csak a VKSZ egészére gyakorolható, annak egyes\nfejezetei és pontjai vonatkozásában nem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3A Szerződést kötő szakszervezetek kijelentik, hogy a Szerződés\nfelmondásának jogát csak együttesen gyakorolják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.RÉSZ: A FELEK EGYÜTTMŰKÖDÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>III.Fejezet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A felek együttműködésének alapelvei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A Felek alapvető feladatuknak tekintik a munkabéke fenntartását.\nEgyüttműködésük és eltérő érdekeik érvényesítése alkalmával ennek\nmegfelelően kötelesek eljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A Felek kötelezettséget vállalnak a munkáltatói és a munkavállalói\njogok rendeltetésszerű gyakorlására. A szakszervezetek joggyakorlása nem\nirányulhat a munkáltatói szövetség, illetve a munkáltató\nrendeltetésszerű működésének akadályozására vagy zavarására, ami nem\njelenti a nyomásgyakorlás törvényes és a jelen Szerződésben\nszabályozott eszközei alkalmazásának tilalmát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A kollektív munkaügyi viták megelőzésére kell törekedni. A\nfelmerült kollektív vitákat lehetőleg bírói eljárás mellőzésével\nkell rendezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A Felek megállapodnak, hogy a jogok gyakorlása, illetve a\nkötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség\nkövetelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve járnak el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A szakszervezet vállalja, hogy a munkáltatói jogok gyakorlásával, a\nmunkáltatói kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos ellenőrzés\nsorán a munkáltatóval együttműködnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Felek kijelentik, hogy a kollektív szerződés rendelkezéseinek\nbetartása és betartatása érdekében a szükséges intézkedést\nmegteszik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IV. fejezet A felek közötti kapcsolattartás rendje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.A kapcsolattartás célja és módja\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.A kapcsolattartás célja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szociális partnerek kapcsolattartásának célja a VKSZ létrehozása,\nmódosítása, valamint az esetleges ágazati szintű konfliktus-helyzetek\nmegelőzése, kezelése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.A kapcsolattartás szervezeti módja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Felek a VAPB útján jogosultak és kötelesek a kapcsolattartásra. A\nVAPB szervezetére és működésére vonatkozó részletes szabályokat a\nFelek külön megállapodásban határozzák meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.A kapcsolattartás tárgykörei és eljárási szabályai\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.A Felek kötelesek tárgyalásokat folytatni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a VKSZ felmondása, megszűnése esetén az új VKSZ megkötéséről,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a VKSZ módosítására tett javaslatról,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-középszintű érdekegyeztetéssel összefüggő konfliktus\nhelyzetekben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tárgyalási kötelezettség körébe tartozó kérdésekben egyik Felet\nsem terheli megállapodási kötelezettség.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A Felek évente tárgyalást kezdeményezhetnek különösen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)az Ágazati Bértarifa Rendszer bérosztályaihoz tartozó\nbérminimumokról;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a villamosenergia-iparban ajánlott keresetszínvonal, valamint a jóléti\nszociális juttatások 1 főre jutó értéke növelésének mértékéről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3Új VKSZ kötésére vonatkozó eljárási szabályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a Felek ettől eltérően nem állapodnak meg, kötelesek a jelen\nVKSZ felmondását követő harminc (30) napon belül tárgyalócsoportokat\nlétrehozni és a soros ügyvivőik egyeztetése útján megállapított\nidőpontban az első ülést megtartani az új VKSZ-re vonatkozó\nmegállapodás létrehozása érdekében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Új VKSZ megkötésére vonatkozó eljárás során a jelen VKSZ-nek a\nkapcsolattartásra vonatkozó szabályai irányadóak mindaddig, amíg az új\nVKSZ nem lép hatályba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4A VKSZ módosítására vonatkozó eljárási szabályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Felek bármelyike írásban javasolhatja a VKSZ módosítását. Az\nírásbeli javaslat másik Fél általi átvételét követő 60 napon belül a\nFelek kötelesek a javaslat tárgyában a tárgyalásokat megkezdeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Megegyezés esetén a módosítás hatályba lépéséről Felek minden\nesetben külön egyeztetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5Konfliktus helyzetre vonatkozó eljárási szabályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bármely Fél kezdeményezésére a Felek kötelesek a tárgyalásokat 15\nnapon belül megkezdeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek megállapodnak, hogy ha a konfliktust a VAPB keretein belül nem\ntudják megoldani, annak mielőbbi feloldása érdekében az NGM Munkaerőpiaci\nSszabályozási Főosztály, Társadalmi Párbeszéd Osztályához\nfordulnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6Az ágazati bérminimumok módosítására vonatkozó eljárási\nszabályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek az évenkénti tárgyalási ütemtervben megtervezik az ágazati\nbérminimumok felülvizsgálatának idejét. A felülvizsgálat során - vagy\nazt megelőzően - bármelyik fél kezdeményezheti a bérminimumok\nmódosítását. A kezdeményezés másik fél általi elfogadása esetén a\ntárgyalásokat a Megállapodásig, illetve mindaddig folytatják amíg a\ntárgyalási szándék kölcsönös. A tárgyalási szándék megszűnte a\ntárgyalások során szóban bármikor, tárgyalást követően írásban\nközölhető a másik féllel, ami az érintett kérdéskörben és időszakra\nvonatkozóan az ágazati szintű érdekegyeztetés lezárását jelenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A megkötött Megállapodás a VKSZ 1. sz. mellékletét képezi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7A keresetszínvonal és a jóléti szociális juttatások egy főre jutó\nértéke növelésére vonatkozó tárgyalások eljárási szabályai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tárgyalásokat a Felek bármelyikének a módosítás tartalmára is\nkiterjedő írásbeli javaslata és a tárgyalási szándék másik fél 15\nnapon belüli elfogadása esetén 30 napon belül kell elkezdeni, s azokat a\nMegállapodásig, illetve mindaddig folytatják, amíg a tárgyalási szándék\nkölcsönös. A tárgyalási szándék megszűnte a tárgyalások során\nszóban bármikor, tárgyalást követően írásban közölhető a másik\nféllel, ami az érintett kérdéskörben és időszakra vonatkozóan az\nágazati szintű érdekegyeztetés lezárását jelenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A megkötött Megállapodás a VKSZ 2. sz. mellékletét képezi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Információkérési jog, információadási kötelezettség\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1.Bármely Fél jogosult a másik Féltől olyan információt kérni,\namely a tárgyalási kötelezettség körébe tartozó kérdésre\nvonatkozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Az információkérés címzettje köteles a válaszát - a 3.1.pontban\nrögzített körben nem alkalmazva az Mt. 234. § (1) bekezdésében\nfoglaltakat, de a 234.§ (2)-(3) bekezdéseire figyelemmel - az\ninformációkérés tudomására jutásától számított 30 napon belül az\ninformációt kérő Fél részére írásban, elsősorban elektronikus\nformában megküldeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.A VTMSZ - a tagvállalataira részletezve -a Szerződést kötő\nszakszervezetek külön kérése nélkül évente tájékoztatást ad az\nátlagkereset, az alkalmazásban állók statisztikai állományi létszáma,\nvalamint az 1 főre jutó jóléti-szociális költség alakulásáról január\n20- ig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.A gazdasági évet értékelő, cégbíróságnál letétbe helyezett\néves beszámolót írásban, elsősorban elektronikus formában a VKSZ\nhatálya alá tartozó munkáltató a letétbe helyezést követő 15 napon\nbelül megküldi a szerződést kötő szakszervezetek számára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.A VKSZ hatálya alá tartozó társaságok írásban, elsősorban\nelektronikus formában megküldik a szerződést kötő ágazati\nszakszervezetek számára a helyi kollektív szerződést. Módosításuk\nesetén a módosítási aláírást követő 30 napon belül küldik meg az\nágazati szakszervezetek részére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Eljárás döntésképtelenség esetén\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ha a Felek kapcsolattartása során döntésképtelenségi helyzet alakul\nki, úgy a Felek kötelesek minden tőlük elvárhatót megtenni, hogy a\ndöntésképtelenségi helyzetet feloldják annak érdekében, hogy a\ntárgyalási kötelezettségüknek eleget tegyenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.Eljárás sztrájk esetén\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Felek a szociális, bér vagy munkaügyi kérdésekben szervezett\nközépszintű sztrájk esetére az eljárási szabályokat külön\nmegállapodásban határozzák meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.A Felek titoktartási kötelezettsége\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1A Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a kapcsolattartás során\ntudomásukra jutott, üzleti titoknak minősített adatokat bizalmasan kezelik\nés azokat harmadik fél számára nem teszik hozzáférhetővé. A\nkötelezően szolgáltatott tagszervezeti adatok - eltérő eseti\nmegállapodás hiányában - harmadik fél felé csak összesített, ágazati\nszinten használhatóak fel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2A közvélemény tájékoztatásával kapcsolatosan a tárgyalások\nsorán a Felek kötelesek egymást tájékoztatni a nyilvánosságra hozatal\ntervezett tartalmáról. Felek megállapodnak, hogy a közvéleményt\nvalósághűen, az előre bejelentett tartalom szerint tájékoztatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>V. fejezet Az érdekképviseleti szervek működési feltételeinek\nbiztosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Tárgyi feltételek biztosítása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A helyi szakszervezetek működéséhez szükséges feltételeket a\nmunkáltató - a helyben szokásos minőségben és módon - biztosítja,\nbeleértve a helyiségeket, iroda eszközöket, a távközlés lehetőségét,\ninternet és e-mail szolgáltatást, a postaköltségek térítését,\nfelhívásaik, tájékoztatóik közzétételi lehetőségét, a vagyonőrzést\nés a tagdíjak levonását. Az igénybevétel pontos részleteit, feltételeit\nkülön megállapodásban vagy kollektív szerződésben kell rendezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Információk biztosítása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1Információk biztosítása a helyi szakszervezetek részére\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatók a helyi szakszervezetek részére a következő\ninformációkat biztosítják helyi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megállapodás szerinti ütemezésben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a kötelező éves állami - munkaügyi tárgyú - statisztikákat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az átlagkeresetre (Ft\u002Ffő\u002Fhó), a bérköltségre (eFt), a\njóléti-szociális ráfordítások összegére (eFt), valamint a\nfoglalkoztatottak számára (fő) vonatkozó adatokat, negyedéves\nbontásban,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a baleseti mutatók alakulását negyedéves és éves összesítésben,\nbeleértve a bekövetkezett balesetek jellegéről, minősítéséről való\ntájékoztatást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A cégbíróságnál letétbe helyezett éves beszámolót és üzleti\njelentést. A fentieken túl a munkáltató - az elfogadásától számított\n30 napon belül - tájékoztatja a helyi szakszervezeteket a munkavállalókat\nközvetlenül érintő tervezett üzletpolitikáról, célkitűzésekről\n(átszervezés, kiszervezés, leépítés, létszámbővítés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch4>3.Munkaidő kedvezmény biztosítása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1A szakszervezetet megillető munkaidő kedvezmény mértékének\nmegállapítása éves szinten történik a tárgyév január 1-jei\nmunkaviszonyban álló taglétszám alapján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2Amennyiben a szakszervezet valamely tisztségviselőjét (annak teljes\nmunkaidejére) mentesíttetni kívánja a munkavégzési kötelezettség alól,\núgy a munkáltató a mentesítés részletfeltételeire vonatkozó külön\nmegállapodás alapján, a szakszervezetet egyébként megillető munkaidő\nkedvezmény terhére ehhez hozzájárul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3A munkaidő-kedvezmény idejére a tisztségviselőt távolléti díj\nilleti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4A munkaidő-kedvezmény mértéke a helyi szociális partnerek\nmegállapodása szerinti, de legalább minden két, a munkáltatóval\nmunkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi egy óra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>VI. fejezet A munkáltatók és a szakszervezetek együttműködése\nfoglalkoztatási kérdésekben\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.A villamosenergia-ipar további privatizációja, és a liberalizáció\nmiatt a munkáltatók vállalják, hogy a társaságok foglalkoztatási\nkérdéseiről, így különös tekintettel az önálló gazdasági\ntársaságokba való kiszervezésekre, helyi szinten rövid és középtávú\nfoglalkoztatási megállapodást kezdeményeznek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.A foglalkoztatási kérdésekre vonatkozó megállapodásban, amennyiben\na jogutód (az új) munkahelyen is szükségessé válik a\nlétszámleépítés, rögzítik a munkáltató általi felmondás esetén\nmegillető juttatások pénzügyi, fedezeti garanciájának a módját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.A megváltozott gazdasági helyzethez történő munkavállalói\nalkalmazkodóképesség elősegítése érdekében a munkáltatók törekednek\na munkavállalók át-, illetve továbbképzésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.A munkáltató létszámleépítése során, a megtartás\nszempontjából, mint előnyben részesítésre alapul szolgáló okot\nfigyelembe kell venni olyan körülményeket, mint a munkavállaló\nszakképzettsége, magas szintű szakmai elismertsége, az ágazatban, illetve\na munkáltatónál szerzett szakmai tapasztalata, munkateljesítménye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.Ha valamely munkáltatónál átszervezésre vagy\u002Fés\nlétszámleépítésre kerül sor, annak végrehajtása során az alábbi\nhumánus megoldásokat lehetőség szerint alkalmazni kell:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-rendelkezési állományba helyezés (előnyugdíjazási rendszer\nműködése esetén),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-részmunkaidős foglalkoztatás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-belső vagy cégcsoporton belüli továbbfoglalkoztatás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-munkahely teremtő beruházások létesítése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-áttelepülési támogatás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elhelyezkedési tanácsadás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-átképzés, átképzési támogatás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.RÉSZ: A MUNKAVISZONYHOZ KAPCSOLÓDÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>VII. Fejezet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A munkaviszonyra vonatkozó alapvető rendelkezések\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.A munkaviszony létesítése\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a felek munkaviszony szempontjából\nlényeges adatait. Ilyen adatnak minősül a munkáltató cégszerű\nelnevezése, székhelye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaszerződésben meg kell határozni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló munkakörét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló munkavégzési helyét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló alapbérét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaviszony időtartamát, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az alkalmazás egyéb, bármely fél által lényegesnek tartott\nfeltételét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Írásba foglalási kötelezettség\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.Írásba kell foglalni minden olyan munkavégzés elrendelését,\namelyért anyagi juttatásban állapodnak meg, vagy amelyért a munkáltató\nrendkívüli díjazást, illetőleg juttatást ígér, ha ezt a díjazást a\nKollektív Szerződés nem tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A munkáltató utasításának írásba foglalásáig a munkavállaló\nnem köteles az olyan utasítást végrehajtani, - azaz a teljesítést\njogszerűen megtagadhatja - amit annak ellenére adtak ki, hogy a\nmunkavállaló előzetesen felhívta az utasítást adó figyelmét arra, hogy\naz utasítás végrehajtása kárt idézhet elő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.A munkaszerződés módosítása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkavállaló nőnek, várandóssága megállapításától a gyermek\negyéves koráig - a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény\nbemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő\nmunkakört kell felajánlani. Ha az állapotának megfelelő foglalkoztatása\nnem lehetséges, a munkavállalót a munkavégzés alól mentesíteni kell. A\nmentesítés idejére alapbére illeti meg. Amennyiben a felajánlott\nmunkakört a munkavállaló nő nem fogadja el őt az alapbér 80%-a illeti\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ideiglenesen más munkakörben foglalkoztatott nő távolléti díja nem\nlehet kevesebb, mint korábbi távolléti díja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.A munkaviszony megszűnése és megszüntetése\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmondással a\nmunkaviszonya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- annak a munkavállalónak, akinek 4 vagy több, általa eltartott\ncsaládtagja van, és családjában más önálló keresettel rendelkező\nnincsen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló eltartott családtagjának minősül a vele közös\nháztartásban élő élet¬illetve házastársa, a saját háztartásban\nnevelt gyermeke (saját, örökbefogadott, nevelt.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-annak a munkavállalónak, aki a villamosenergia-iparban, illetve a\nszénbányászatban 10 éves folyamatos, a jelenlegi munkáltató cég által\nmunkaszerződésben elismert munkaviszonnyal rendelkezik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>-a pályakezdő munkavállalóknak határozatlan idejű munkaviszony esetén\na próbaidő leteltét követő 9 hónapban,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermekét egyedül\nnevelő szülőnek, gyermeke 18 éves koráig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.A felmondási idő\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>5.1.A villamosenergia-iparban dolgozók felmondási idejének minimális\nmértéke a munkáltató által elismert, folyamatos szénbányászati és\nvillamosenergia-ipari\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.Felmentés a munkavégzés alól a felmondási idő alatt\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1. A munkavállalót munkaviszonyának munkáltató általi felmondása\nesetén a munkavégzés alóli felmentés a felmondási idő 75 %-os\nidőtartamára megilleti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.A nyugdíjasnak minősülő munkavállaló munkaviszonyának\nmunkáltató általi felmondása esetén a munkavégzés alóli felmentési\nidő a felmondás teljes időtartamára megilleti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch4>7.Végkielégítés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.1.A munkavállalót - az Mt.-ben felsorolt kivételekkel és szabályokkal\n- a 7.2. pont szerinti mértékű végkielégítés illeti meg, ha\nmunkaviszonya a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése\nkövetkeztében szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.A végkielégítés összege a munkáltató által elismert, folyamatos\nszénbányászati és villamosenergia-iparági munkaviszony alapján:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 év vagy azt meghaladó munkaviszony esetén a munkavállaló 3 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5 év\"\"\"\"4havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10 év \"\"\"\"6 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 év\"\"\"\"8havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20 év\"\"\"\"10havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 év \"\"\"\"12 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>átlagkeresete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.A végkielégítésnek a 7.2 pontban meghatározott mértéke háromhavi\nátlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya a 7.1\npontban meghatározott módon az öregségi nyugdíjra való jogosultság\nmegszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha\nkorábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>VIII. fejezet Munkaidő és pihenőidő. A munkavégzés szabályai\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch4>1.A munkaidő mértéke, munkaidő keret, munkarend\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.A teljes napi munkaidő mértéke 8 óra, kivéve a készenléti\njellegű munkaköröket, melyekben a munkavállaló és a munkáltató\nmegállapodása alapján hosszabb, de napi 12 órát meg nem haladó munkaidő\nis megállapítható.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Amennyiben az Mt. lehetővé teszi a helyi kollektív szerződésben,\nmunkaszerződésben ennél rövidebb teljes napi munkaidő is\nmegállapítható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A készenléti jellegű munkaköröket a helyi kollektív szerződésben meg\nkell határozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A többműszakos munkarendben foglalkoztatottak esetében az éves\nledolgozandó munkaórák száma azonos az egyműszakos munkarendben\ndolgozókéval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helyi kollektív szerződés egészségi ártalom, vagy veszély kizárása\nérdekében meghatározhatja a munkaidőn belül az adott tevékenységre\nfordítható napi leghosszabb időtartamot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cp>1.2.Munkaidő keret alkalmazása esetén - a helyi kollektív szerződésben\neltérő rendelkezése hiányában, továbbá az éves munkaidőrendben\nfoglalkoztatottak kivételével - a munkarend szerint munkaidőnek 6 hónap\nátlagában kell a teljes munkaidőnek megfelelnie. 6 hónapos munkaidőkeret\nalkalmazása esetén a havi munkarend szerinti munkaidő - a készenléti\njellegű munkakörök kivételével - egyetlen hónapban sem haladhatja meg a\n200 órát.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Azokat a szakterületeket és\u002Fvagy munkaköröket, ahol a munkaidőkeret 4\nhónapnál hosszabb időtartamra is megállapítható, a helyi kollektív\nszerződésben meg kell határozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.A helyi kollektív szerződésekben javasolt pontosan meghatározni az\náltalában érvényes munkarendet, valamint az attól eltérő munkaidő\nelrendelésének feltételeit és szabályait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>1.4.Rugalmas munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a helyi\nkollektív szerződésekben javasolt meghatározni a munka teljesítésére\nirányuló kezdő és befejező időpontot, ezen belül a munkahelyen\nkötelezően eltöltendő időtartam kezdő és befejező időpontját,\nvalamint a teljes munkaidő teljesítésének időhatárait.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>2.A rendkívüli munkaidő\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>2.1.Rendkívüli munkaidőnek az Mt. 107.§-ában foglaltak minősülnek,\nkülönösen a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidő-kereten felüli\nmunkaidő, és az ügyelet időtartama, a munkavégzéstől függetlenül. ( A\nkészenlét alatti munkavégzés időtartama a munkaidő-beosztástól eltérő\nmunkaidőnek minősül.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatók törekednek arra, hogy a valós gazdasági érdekek által\nszükségessé váló, lehető legalacsonyabb mértékben rendelnek el\nrendkívüli munkaidőt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>2.2.A rendkívüli munkaidő tartama - a korlátozás alá nem eső\nkivételével - nem haladhatja meg éves szinten a 300 órát.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.3.Munkaidő-keret alkalmazása esetén a rendes munkaidő és a\nrendkívüli munkaidő együttes havi mértéke - a készenléti jellegű\nmunkakörök kivételével - a 232 órát egyetlen hónapban sem haladhatja\nmeg, kivéve, ha az azt meghaladó rendkívüli munkaidő elrendelésére az\nMt. 108. § (2) bekezdése szerinti okokból kerül sor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.A rendkívüli munkaidőt a munkavégzés megkezdését megelőzően,\nlegalább 2 nappal korábban, írásban lehet elrendelni. Ettől csak abban az\nesetben lehet eltekinteni, ha az elrendelésére\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a váltótárs bármilyen okból történő távolmaradása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elemi csapás, súlyos kár, vagy veszélyhelyzet elhárítása, illetve\nmegelőzése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-üzemzavar elhárítás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-helyi kollektív szerződésben szabályozott egyéb esetekben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>miatt van szükség. Ez esetben lehetőség szerint elő kell segíteni,\nhogy a munkavállaló ez időre előre programozott, hivatalos, vagy\nmagánügyeit megnyugtatóan rendezhesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Pótszabadság, rendkívüli szabadság\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1.Évi öt munkanap pótszabadság jár annak a munkavállalónak, aki\negész évben megszakítás nélküli vagy több műszakos munkarendben\ndolgozik (tört év esetén időarányos része), kivéve a szénbányászatban\nföld alatt, valamint az egészségre ártalmas munkakörben dolgozókat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szénbányászatban föld alatt, valamint az egészségre ártalmas\nmunkakörben dolgozók a helyi kollektív szerződés rendelkezései szerint\njogosultak az Mt-ben foglaltakon túli pótszabadságra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Évi 3 munkanap pótszabadság jár annak a munkavállalónak, aki\negész évben készenléti munkakörben dolgozik. A pótszabadság részletes\nfeltételeit és a készenléti munkaköröket a helyi kollektív\nszerződésben javasolt meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Az adott évben 1 munkanap pótszabadság jár annak a\nmunkavállalónak, aki a 200 óra rendkívüli munkavégzést elérte és\ntovábbi 1 munkanap pótszabadság 250 óra rendkívüli munkavégzés\nteljesítése esetén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.A munkavállalót pótszabadság illeti meg az alábbi események\nbekövetkezte esetén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>-házasságkötése esetén2 munkanap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gyermeke születése esetén (az Mt.-n felül) 3 munkanap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch4>4.A szabadság kiadás szabályai\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>4.1.A szabadságolási ütemterv elkészítése, illetőleg a szabadság\nkiadása tekintetében a munkavállalót meg kell hallgatni és\nméltányolható igényeit figyelembe kell venni. Legalább 12 munkanap\nszabadságot a munkavállaló által igényelt időpontban kell kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.A szabadságot a helyi kollektív szerződés eltérő szabályozása\nhiányában a 14 éven aluli gyermeket nevelő anya és az ilyen korú\ngyermekét egyedül nevelő szülő esetében, kérésére, a nyári\nszünidőben kell kiadni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch4>5.Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkáltató mentesíti a rendelkezésre állási, munkavégzési\nkötelezettség alól a munkavállalók érdekképviseleti tevékenységét\nelősegítő képzéseken, továbbképzéseken részt venni szándékozó\nmunkavállalókat. A munkáltató ennek elősegítésére egy társasági\nszintű munkaidőkeretet biztosít, amelynek munkanapokban kifejezett mértéke\na jan. 1-i szakszervezeti taglétszám 10%-a. E munkaidőkeret mértékéig a\nképzéseken, továbbképzéseken részt venni szándékozó munkavállalókat\nkérésükre - a munkahelyi vezetővel egyeztetett időpontban, illetve\nidőtartamra - a munkáltató mentesíti a rendelkezésre állási,\nmunkavégzési kötelezettség alól. A munkavállalót a mentesítés\nidőtartamára távolléti díj illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>IX. fejezet A munka díjazása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1. Ágazati Bértarifa Rendszer. Alkalmazható legkisebb alapbérek\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1Ágazati Bértarifa Rendszer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen VKSZ 3. sz. melléklete szerinti Villamosenergia-ipari Ágazati\nBértarifa Rendszer (ÁBTR) alkalmazásával a társaságok\n(társaságcsoportok) munkaköreiket az ÁBTR-ben meghatározott Ágazati\nMunkakör-értékelési Rendszer szerint értékelik, s az értékelés\neredményeként az ugyancsak az ÁBTR-ben meghatározott négy bérosztály\nvalamelyikébe sorolják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Alkalmazható legkisebb alapbérek (ágazati bérminimumok)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek a jelen VKSZ 1. sz. mellékletében az ÁBTR bérosztályaihoz (a\nmunkavállalók bérosztályok szerinti csoportjaihoz) ágazati bérminimumot\nhatároznak meg, amely bérminimum az adott bérosztályba tartozó\nmunkakörökben foglalkoztatottak számára az alkalmazható legkisebb\n(garantált) alapbért jelentik. Az ágazati bérminimumokat a Felek évente\nfelülvizsgálják és megállapodás esetén módosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Az ágazati bérminimumok alkalmazása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az 1.2 pont szerint meghatározott ágazati bérminimumok gyakorlatban való\nérvényesülését - az ugyancsak az 1. sz. mellékletben meghatározott\nhatárnappal - biztosítani kell. Ezen általános szabály az alábbi\nkivételes szabályok figyelembe vételével alkalmazandó:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Részmunkaidős foglalkoztatottakra a munkaidővel arányosan csökkentett\nbérminimumok alkalmazandók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>b)A gyakornokok bérminimuma az általuk ellátott munkakörhöz tartozó\nágazati bérminimum 80 %-a, de legalább az országos minimálbér, illetve az\nországos garantált bérminimum.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Azokra a munkavállalókra, akik a munkakörükhöz előírt valamely\nobjektív feltételnek nem felelnek meg, a munkakörükhöz tartozó ágazati\nbérminimum 90 %-a alkalmazandó, de legalább az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Az ágazati bérminimumoknak az ágazati Bér- és Szociális\nMegállapodásban meghatározott hatályba lépési idejét a helyi szociális\npartnerek által kötött helyi megállapodás a tárgyéven belül másképp\nis megállapíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Az ágazati bérminimumok a csődeljárás és felszámolási eljárás\nalatt lévő társaságokra nem vonatkoznak, rájuk az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum vonatkoznak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Bérpótlékok\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>2.1Éjszakai pótlék, műszakpótlék:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.1.Éjszakai munkavégzés esetén (22.00-06. 00-ig) - ha\nműszakpótlékra nem jogosult - a munkavállalót 20 %-os bérpótlék illeti\nmeg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>2.1.2.Rendszeresen változó kezdetű (Mt. 141. § (2) bek.)\nmunkaidő-beosztásban dolgozóknál\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a 18.00 és 06.00 óra közötti munkavégzés esetén a műszakpótlék\nmértéke 40 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére egységesen\nlegalább 45 %- os műszakpótlék átalányt kell fizetni. (Műszakpótlék\nátalány fizetés esetében további műszakpótlék nem számolható el.)\nAbban az esetben, ha nem műszakpótlék átalányt kap a munkavállaló,\nmegilleti őt a helyi kollektív szerződés szerinti műszakpótlék.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>2.2Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1.Munkanapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés\npótléka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő beosztás szerinti munkanapon végzett rendkívüli\nmunkavégzésért a munkavállalót a rendes munkabérén felül bérpótlék\nilleti meg, amelynek mértékét a helyi kollektív szerződés a napi\nrendkívüli munkaórák számától függően vagy attól függetlenül\nszabályozhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Napi túlórák számától függő szabályozás esetén a pótlék\nmértéke nem lehet kevesebb, mint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- az első 2 rendkívüli munkaóra után az alapbér 50%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a 3-4 órában végzett rendkívüli munka után az alapbér 70%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 4 óra feletti rendkívüli munkavégzés esetén - a 4 órán túli\nidőre - az alapbér 100%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli munkavégzés pótléka helyett - a helyi kollektív\nszerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján - a\nmunkavállaló részére szabadidő jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés pótléka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő beosztás szerinti pihenőnapon végzett rendkívüli\nmunkaidőben történő munkavégzés esetén a pótlék mértéke 125 %. A\npótlék mértéke 50 %, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt)\nkap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.3Munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés pótléka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés idejére a munkavállalót 225 %-os pótlék illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>2.3Készenléti, ügyeleti pótlék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.1.Készenléti pótlék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•munkanapokon az alapbér 25 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pihenő- és munkaszüneti napon az alapbér 30 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2.Ügyeleti pótlék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•munkanapokon az alapbér 40 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pihenő- és munkaszüneti napokon az alapbér 45 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ha a munkavégzés tartama nem mérhető az alapbér 50 %-a.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Ch4>3.Munkaszüneti napi pótlék\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző\nmunkavállalót 150 %-os pótlék illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>4.Távolléti díj\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló\nmunkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni, illetve munkavégzés\nhiányában távolléti díjat kell részére fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch4>5.Betegszabadság\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A betegszabadság teljes tartamára a munkavállalót távolléti díjának\n85 %-a illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch4>6.13. havi fizetés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1A munkáltató - a 6.3 és 6.4 alatti kivételekkel - 13. havi fizetést\nfizet a munkavállalóknak, amelynek számítási alapja a munkavállaló\nalapbére, s amelyet legkésőbb a november havi bérrel együtt kell\nkifizetni. Ettől eltérő fizetési feltételekben a helyi kollektív\nszerződésben lehet megállapodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Helyi kollektív szerződéses szabályozás hiányában a 13. havi\nfizetés időarányosan jár a tárgyévben az alábbi esetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- tárgyévi jogviszony létesítés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a jogviszony évközi megszüntetése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a tárgyévben keresőképtelenséget okozó betegség, illetve fizetés\nnélküli szabadság miatt, kivéve ha ezen két jogcím esetén a kiesett\nidőszak nem éri el a 90 napot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3Nem jár 13. havi fizetés annak a munkavállalónak, aki bányászati\nhűségjutalomra jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bányászati hűségjutalomban részesülők körét és számításának\nszabályait a helyi kollektív szerződésben kell rögzíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4Helyi kollektív szerződés a 13. havi fizetés helyett más\njuttatás(oka)t is megállapíthat, de ez nem eredményezheti a munkavállalók\njövedelmének csökkenését.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>X. fejezet Szociális (béren kívüli) juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1. A szociális juttatások szintjének (átlagértékének)\nmeghatározása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>1.1.A szociális juttatások átlagértékének meghatározása során\nfigyelembe veendő juttatások és azok értékének számszerűsítése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.1A szociális juttatások közé azok a juttatások sorolhatók,\namelyek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-elsődleges célja hozzájárulni a munkavállalók vagy\u002Fés családjaik\nszociális biztonsága, illetve jóléti szintje emeléséhez,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nem tartoznak a munkabér fogalomkörébe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nem kapcsolódnak a munkaköri feladatok ellátása során nyújtott\nteljesítményhez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2A juttatásokat - a vonzatköltségeikkel (pl: adók, járulékok)\negyütt, a térítési díjakkal csökkentve - tényleges költségükön kell\nfigyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kölcsön (hitel) jellegű juttatások költsége az aktuális jegybanki\nalapkamat és 6 % kezelési költség alapján határozandó meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A juttatások összértékének megállapítása során csak a\nmunkaviszonyban állóknak és\u002Fvagy közeli hozzátartozóiknak nyújtott\njuttatások veendők figyelembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.3Az egyes gazdálkodó szervezeteknél konkrétan figyelembe veendő\njuttatások körét és költségeik számbavételének szabályait - a 1.1.1.,\nilletve 1.1.2. alattiak érvényesítésével - helyi szinten lehet\nszabályozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.A szociális juttatások átlagértékének meghatározása során\nfigyelembe veendő létszám\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.1A szociális juttatások szintjének (átlagértékének)\nmegállapítása során a munkaviszonyban állók adott időszakra vonatkozó\nátlagos létszámát (munkajogi átlaglétszám) kell figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.2A helyi kollektív szerződés a figyelembe veendő létszámot\nszűkebb körre is korlátozhatja, ebben az esetben a juttatások értékének\nmeghatározásakor (1.1.2) is ezen szűkebb állományba tartozóknak\nbiztosított juttatások veendők figyelembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.3A létszám meghatározása során a teljes munkaidőben\nfoglalkoztatottakat 1 főnek, a nem teljes munkaidőben foglalkoztatottakat -\nha a helyi szabályozás eltérően nem rendelkezik - munkaidejükkel\narányosan kell számításba venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tagság támogatása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkáltató szociális juttatásként önkéntes kölcsönös biztosító\npénztári tagsággal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>rendelkező munkavállalóinak az alábbi támogatást nyújtja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>2.1.A munkáltató havonta az önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal\nrendelkező munkavállaló havi tagdíjából a tag bruttó keresete minimum\n4,5 %-ának megfelelő tagdíjrészt átvállal. A pénztári befizetés\nszerinti bruttó kereset tartalmát a helyi kollektív szerződésben kell\nszabályozni, annak hiányában a KSH fogalomrendszerét kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.A munkáltató - helyi megállapodás, illetve annak hiányában a\nmunkáltató döntése szerint - az önsegélyző pénztári tag\nmunkavállalók tagdíjából vagy 2000 Ft\u002Fhó összeget átvállal, vagy a\ncafeteria rendszeren belül lehetővé teszi a cafeteria keret önsegélyző\npénztári tagdíjra történő felhasználását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>2.3.Munkáltató a helyi képviselettel rendelkező szakszervezetekkel\nkollektív szerződésben megállapodhat, hogy az egészségpénztári tagok\ntagdíjához milyen mértékben járul hozzá.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>3.Villamosenergia-ipari Sporttalálkozók szervezése\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>3.1.Az iparági sporttalálkozók célja az egészséges életmód, az\naktív pihenés népszerűsítése, a több mint 100 éves villamosenergia-ipar\nhagyományainak megőrzése, az emberi kapcsolatok erősítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Évente az alábbi sportágak találkozói kerülnek megrendezésre:\nasztalitenisz, horgász, kajak-kenu, labdarúgás, sakk, sí, teke, tenisz,\ntermészetbarát, vitorlás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Az iparági sporttalálkozók megrendezése során a - felek által\nkülön megállapodásban rögzített - Villamosenergia-ipari Sporttalálkozók\nÁltalános Versenyszabályzatában foglaltak szerint kell eljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.A munkáltatók az iparági sporttalálkozókon való részvételt a\nhelyi szinten meghatározott módon és mértékben támogatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.Jóléti-szociális célú ingatlanok hasznosítása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Privatizáció során az esetlegesen értékesítésre kerülő\njóléti-szociális célú ingatlanok eladása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nem történhet meg a helyi szakszervezetek véleményének kikérése\nnélkül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XI. fejezet Az iparág szakmai tradícióinak ápolása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A VKSZ hatálya alá tartozó munkáltató, vagy több munkáltató\negyüttesen a munkavállalói képviseleti szervekkel közösen megszervezi a\nmunkavállalók, illetve családtagjaik szabadideje hasznos, kellemes\neltöltését célzó „Villamos Napot”. A pontos elnevezésről és a\nprogram részleteiről a helyi kollektív szerződésben javasolt\nmegállapodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XII. fejezet Záró rendelkezések\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jelen VKSZ 2018. január 1-én lép hatályba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>1. melléklet \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Az Ágazati Bértarifa Rendszer bérosztályaihoz tartozó\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ágazati bérminimumok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Ft\u002Fhó )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt;font-style:normal\">Hatályba lépés\n        ideje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt;font-style:normal\">1. béroszt.\n        *\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt;font-style:normal\">2. béroszt. \u003Ca name=\"_ftnref1\" id=\"_ftnref1\">\u003C\u002Fa>\u003Ca href=\"VKSZ_táblák.htm#_ftn1\" title=\"\">\u003Cspan style=\"color:black;   font-weight:normal;text-decoration:none\">**\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt;font-style:normal\">3. béroszt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt;font-style:normal\">4. béroszt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2013. január 1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">98.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">114.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">138.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">168.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2014. január\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">101.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">118.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">142.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">174.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2015. január\n        1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">105.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">122.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">147.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">180.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2017. január 1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">127.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">161.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">170.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">204.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2018. január 1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">138.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">180.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">188.100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">228.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"153\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"75\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman","serif"\">* \u003C\u002Fspan>Ha\naz országos kötelező legkisebb bér (bérminimum) magasabb, akkor az\nalkalmazandó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>** Ha az országos garantált bérminimum magasabb, akkor az\nalkalmazandó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>2. melléklet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Villamosenergia-ipari Bér és Szociális Megállapodás\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2018. évre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen megállapodás a villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd\nBizottságban folytatott szociális párbeszéd eredményeként, a\nVillamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint az\nEgyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a\nBánya, Energia és Ipari Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban: Felek)\nközött jött létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Verseny szféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának\nkeretében egyes szociális partnerek között létrejött országos\nmegállapodásban megfogalmazottakat figyelembe véve Felek az alábbiakban\nállapodnak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>1 A Megállapodást kötő felek kiemelt fontosságúnak tartják, hogy a\nszociális partnerek a bértárgyalások során a munkahelyek megőrzését és\na munkabéke megőrzését tekintsék elsődlegesnek úgy, hogy a\nfoglalkoztatás biztonságát és a szakmai színvonal emelését kezeljék\nkiemelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. A lelek azt ajánljak a társaságcsoport-. és munkahelyi szintű\nszociális partnereknek hagy a 20IS. évi bér- és szociális megállapodások\nmegkötése és végrehajtásit során táraság gazdasági helyzetétől\nfüggően - vegyék figyelembe a 2018 évben bekövetkező\njárulékcsökkentésből fakadó költségmegtakarítást. a várható\ninfláció mértéket és a munkaerő-piaci helyzetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 Ezek alapján Felek, az ágazat munkaerőpiaci pozícióinak megtartása\nés a kialakult bérfeszültségek kezelése érdekében azt ajánlják a\ntársaságcsoport-, és a munkahelyi szintű kollektív bértárgyalásokul\nfolytató szociális partnereknek, hogy 2018-ban – a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>társaság gazdasági helyzetétől függően - a bérek reálértékének\nnövelése érdekében folytassanak egyeztetéseket.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>I A Megállapodásban részt vevő felek azt ajánlják a társaság csoport\nés a munkahelyi szintű szociális partnereknek, hogy a 2018. évi bér- és\nszociális megállapodások megkötése es végrehajtása soron az egy főre\njutó jóléti szociális költségmutató villamosenergia-vételezési\nkedvezmény, valamint a munkáltató állal törvény alapján kötelezően\nnyújtott juttatások költsége nélkül - számított reálértéke\nmegőrződjön. A társaságcsoport illetve a helyi szintű megállapodásban\nezen költség bérbe való konvertálásáról a szociális partnerek\nmegállapodhatnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5Az ÁBTR egyes bérosztályaiban az 2018. január 1-től alkalmazandó\nágazati bérminimum értékek a következők:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1. bérosztályban (villamosenergia-ipari minimálbér) 138.000 Ft\u002Fhó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2. bérosztályban (villamosenergia-ipari garantált bérminimum) 185.000\nFt\u002Fhó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3. bérosztály bon 188.100 Ft\u002Fhó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•4. bérosztályban 228.500 Ft\u002Fhó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6A megállapodó felek vállalják, hogy a társaságcsoport illetve a helyi\nszintű megállapodásban rögzítik az infláció kezelésének módját\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Felek megállapodnak abban, hogy jelen megállapodás részét képezi a\nVillamosenergia-ipari Kollektív Szerződésnek (VKSZ). szöveget teljes\nterjedelmében bekerül a VKSZ 2. sz. mellékletébe „1. 2018 évi\nmegállapodás” – ha annak feltételei megteremtődnek együttesen kérik\nannak kiterjesztését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8 Jelen megállapodás akkor lép hatályba. ha a megállapodást kötők\nilletékes fórumai jóváhagyják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest. 2017. december 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Ch3>3. melléklet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>M E G Á L L A P O D Á S\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>a Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa Rendszerről\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa Rendszer (ÁBTR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Az ÁBTR céljai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Adjon egységes szabályokat, irányelveket és számszerűsített,\nkiegyensúlyozott kereteket a társasági munkakörök ágazati szintű\nértékeléséhez, azok bérosztályokba (besorolási kategóriákba)\nsorolásához, illetve a bérosztályokhoz rendelt ágazati bérek\nmeghatározásához, és ezzel támogassa az iparágban folytatott szociális\nés bértárgyalásokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Bértételei minimális (garantált) alapbért jelentve járuljanak hozzá\na munkavállalók szociális biztonsága erősítéséhez és a tisztességes\npiaci verseny elősegítéséhez a villamosenergia-iparban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Az ÁBTR elemei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ágazati munkakör-értékelési rendszer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ágazati bérosztályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ágazati bérminimumok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.1Ágazati munkakör-értékelési rendszer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁBTR munkakör-értékelési rendszere 3 követelménycsoport és\narányaik, valamint a követelménycsoportokon belüli követelményszintek és\nazok pontértékei meghatározásán és értelmezésén alapul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cp>1.2.11 Követelménycsoportok és azok pontarányai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁBTR a munkakörök 3 követelménycsoport szerinti értékelését\nigényli, mely követelménycsoportok és azok tartalma a következő:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Tudás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tartalma: a munka tudásigénye, amelyet az azt általában biztosító,\nelsősorban szakirányú végzettségi, képzettségi szinttel jellemzünk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Munka bonyolultsága\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tartalma: a feladatok összetettségének szintje, gyakorlati\ntudásalkalmazás elvárásának komplexitása, az adott munkakör\nellátásához szükséges tapasztalat, felügyelet és önállóság szintje,\nkoordinációs, kommunikációs feladatok szintje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Döntéshozatal, hatáskör\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tartalma: felelősségi elvárások szintje, vállalati eredményre való\nráhatás szintje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A 3 követelménycsoport pontarányait, és - az ÁBTR 60 pontban\nmeghatározott pontozási terjedelmét figyelembe véve - maximálisan\nelérhető pontszámait az alábbi táblázat tartalmazza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Követelménycsoport\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Arány\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Max\n        pontszám\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Tudás\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">30 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Munka bonyolultsága\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">40 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Döntéshozatal, hatáskör\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">30 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Összesen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"84\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">100 %\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.12 Követelményszintek és azok pontértékei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A létező, egymástól érdemben különböző munkakörök az egyes\nkövetelménycsoportokat illetően eltérő mértékű követelményeket\ntámasztanak a munkakörök betöltője felé. Az ÁBTR a különböző\nmunkakörök eltérő követelmény-jellemzőinek csoportosításához\nmindhárom követelménycsoportban 4 követelményszintet határoz meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A követelményszintek elnevezéseit és pontértékeit a következő\ntáblázat mutatja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Követelménycsoport\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Követelményszint\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Pont\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" rowspan=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Tudás\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">felsőfokú\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">akkreditált *\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">középfokú\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">egyéb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" rowspan=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Munka bonyolultsága\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">magas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">speciális\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">normál\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">egyszerű\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"133\" rowspan=\"4\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Döntéshozatal, hatáskör\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">magas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">speciális\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">normál\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"105\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">korlátozott\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"70\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   8.5pt\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Az „akkreditált” követelményszint a középfokú és felsőfokú\niskolai végzettség közötti - jelentősebb erőfeszítéssel megszerezhető\n- képzettségi szintet jelent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A követelményszintek értelmezését, irányelv jellegű meghatározását\njelen Megállapodás melléklete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.2Ágazati bérosztályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ágazati bérosztályok a munkaköröknek - az ágazati\nmunkakör-értékelés eredményeként kapott pontértékek alapján -\negymáshoz közelálló értékű nagyobb egységeit jelentik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁBTR bérosztályainak kialakítása a munkakör-értékelési rendszer\npontozási tartományának (minimum 30 pont, maximum 6o pont) intervallumokra\nvaló felosztásával történik az alábbiak szerint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"\">\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\" rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"227\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Pontérték\n        tartomány\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">alsó határ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">felső határ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">1. bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2. bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3. bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"145\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">4.\n        bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"114\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"112\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.3Ágazati bérminimumok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Az ágazati bérminimumok az adott bérosztályban alkalmazható legkisebb\n(garantált) alapbért jelentik a heti 40 órás foglalkoztatású (teljes\nmunkaidős) munkavállalók körében.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Az 1. bérosztály bérminimuma egyúttal a villamosenergia-ipari\nminimálbért is jelenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bérosztályonkénti ágazati bérminimumokat a VKSZ 1. sz. Melléklete\ntartalmazza, mely értékeket Felek évente felülvizsgálják és\nmegállapodás esetén módosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Az ÁBTR működése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.1A munkakörök értékelése, bérosztályokba sorolása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A helyi (értsd: társasági, társaságcsoporti) munkaköröket az ÁBTR\nbevezetését megelőzően, továbbá azt követően új munkakör\nmegjelenése, vagy egy munkakör tartalmának érdemi megváltozása esetén\nértékelni (újraértékelni) szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az értékelés végrehajtása munkáltatói feladat és felelősség,\namelynek során biztosítani kell a helyi szakszervezet Mt., vagy helyi KSZ\náltal meghatározott jogosultságait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az értékelés eredményeként a munkakörre meghatározott pontérték\nalapján valamennyi helyi munkakört be kell sorolni valamely ágazati\nbérosztályba az 1.2.2 pontban foglaltak figyelembe vételével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.2Az ágazati bérminimumok alkalmazása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az 1.2.3 pont szerint meghatározott ágazati bérminimumok gyakorlatban\nvaló érvényesülését - az 1. sz. Mellékletben meghatározott határnappal\n- biztosítani kell. Ezen általános szabály az alábbi kivételes szabályok\nfigyelembe vételével alkalmazandó:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Részmunkaidős foglalkoztatottakra a munkaidővel arányosan csökkentett\nbérminimumok alkalmazandók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A gyakornokok bérminimuma az általuk ellátott munkakörhöz tartozó\nágazati bérminimum 80 %-a, de legalább az országos minimálbér, illetve az\nországos garantált bérminimum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Azokra a munkavállalókra, akik a munkakörükhöz előírt valamely\nobjektív feltételnek nem felelnek meg, a munkakörükhöz tartozó ágazati\nbérminimum 90 %-a alkalmazandó, de legalább az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Az ágazati bérminimumoknak az 1. sz. Mellékletben meghatározott\nhatályba lépési idejét a helyi szociális partnerek által kötött helyi\nmegállapodás a tárgyéven belül másképp is megállapíthatja a mindenkori\nminimálbér és bérminimum sérelme nélkül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Az ágazati bérminimumok a csődeljárás és felszámolási eljárás\nalatt lévő társaságokra nem vonatkoznak, rájuk az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum vonatkoznak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hatályba léptető rendelkezések\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1 Jelen megállapodás 2013. jan. 1-én lép hatályba, rendelkezései\nelső ízben a 2013. évi bértárgyalások során meghatározott ágazati\nbérminimumokra alkalmazandók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Ch3>MELLÉKLET: Követelményszintek értelmezése\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cbr>\nMelléklet a Megállapodás a Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa\nRendszerről (VKSZ 3. sz. Melléklete) c. dokumentumhoz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KÖVETELMÉNYSZINTEK ÉRTELMEZÉSE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)TUDÁS Követelménycsoport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.szint FELSŐFOKÚ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörhöz szükséges felsőfokú iskolai (egyetemi és főiskolai),\nbefejezett végzettség, ami magában foglalhatja a szakmai elvárások\nteljesítését (szakirányú végzettség), és - irányítói jellegű\nmunkakörökben - a vezetői képzettséget biztosító tudás\nelsajátítását. Továbbá ideértendő a munkakör betöltéséhez\nelengedhetetlenül szükséges kiegészítő, eseti vagy rendszeres szakmai\ntovábbképzések, minősítések, szakmai vagy vezetői vizsgák\nkövetelménye is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.szint AKKREDITÁLT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörhöz szükséges, a középfokú iskolai végzettségnél\nmagasabb szintű iskolai vagy tanfolyami befejezett végzettség (pl.\ntechnikusi, vagy mestervizsga, mérlegképes könyvelő) beleértve a\nszükséges kiegészítő, eseti vagy rendszeres szakmai (pl.\npályaalkalmassági, gépkezelői), vagy - irányítói jellegű\nmunkakörökben - vezetői vizsgák, minősítések követelményét is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.szint KÖZÉPFOKÚ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörhöz szükséges, középfokú iskolai (szakmunkás, szakközép,\ngimnázium), befejezett végzettség, amelyhez semmilyen további\nvégzettségi, szakképzettségi követelmény nem kapcsolódik, így az\nesetleges irányítási feladatok sem haladják meg a középfokú tudás- és\nintelligenciaszinttel elvégezhető mértéket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.szint EGYÉB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltéséhez nincs végzettségi, szakképzettségi\nkövetelmény, azaz alapvető tudás- és intelligenciaszinttel, tehát 8\náltalánossal betölthető a munkakör, valószínűsíthetően betanulási\nidő után.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)MUNKA BONYOLULTSÁGA követelménycsoport 1. szint MAGAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltése során általában erősen komplex feladatokat kell\nmegoldani. Ennek jellemzői lehetnek: a munkakör jelentős szakmai és -\nirányítói jellegű munkakörökben - vezetői kihívást jelent, azaz a\ntanult tudást általában széleskörűen kell alkalmazni, a munkakör több\nirányban megosztott figyelmet igényel (pl. sok információ, emberek és\ntárgyak egyidejű kezelése, vagy veszélyességi tényezők miatt), illetve a\nfeladatmegoldás nagyon gyakran (általában) vagy ritkán, de nagy\nváltozékonysággal nem rutinjellegű (fejlesztői\u002Fadaptációs), a munkakör\nellátásához általában hosszú (több év) tapasztalat szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a munkavégzés önállósága nagy, a munkakör feletti\nfelügyelet nagy szakmai - estlegesen döntési - szabadságot,\nfüggetlenséget biztosít a munkavégzés módszereinek, eszközeinek,\neljárásainak megválasztásában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a koordinációs feladatok szakmai, vagy - ilyen jellegű\nmunkakörökben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-irányítási jellegűek és együttműködést építők, támogatók. A\nkommunikációs feladatok kiterjednek a beszámolási, szakmai prezentációs\n(oktatási, fejlesztői), valamint a kapcsolattartási, kapcsolatépítési és\nesetlegesen irányítási jellegű kommunikációra is. A kommunikáció terén\nlehetséges elvárás a speciális kommunikációs módszerek és eszközök\nmagas szintű alkalmazása (pl. moderáció, prezentáció, coaching).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. szint SPECIÁLIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltése során területre, időszakra (stb.) jellemző\nkorlátozással, de erősen komplex feladatokat kell megoldani. Ennek\njellemzői lehetnek: a munkakör bizonyos határok között jelentős szakmai\nés - irányítói jellegű munkakörökben - vezetői kihívást jelent, azaz\na tanult tudást jelentős részben széleskörűen kell alkalmazni, a\nmunkakör több irányban megosztott figyelmet igényel (pl. sok információ,\nemberek és tárgyak egyidejű kezelése, vagy veszélyességi tényezők\nmiatt), illetve a feladatmegoldás esetenként nagy változékonysággal nem\nrutinjellegű (fejlesztői\u002Fadaptációs), a munkakör ellátásához\náltalában jelentős (2-3 év) tapasztalat szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a munkavégzés önállósága jelentős elsősorban a\nspecifikus területre vagy időszakra jellemzően, a munkakör feletti\nfelügyelet e tekintetben biztosít szakmai, esetlegesen döntési\nszabadságot, függetlenséget a munkavégzés módszereinek, eszközeinek,\neljárásainak megválasztásában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a koordinációs feladatok szakmai, vagy - ilyen jellegű\nmunkakörökben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-irányítási jellegűek és együttműködést építők, támogatók. A\nkommunikációs feladatok kiterjednek a beszámolási, szakmai prezentációs\n(oktatási, fejlesztői), valamint a kapcsolattartási, kapcsolatépítési és\nesetlegesen irányítási jellegű kommunikációra is. A kommunikáció terén\nlehetséges elvárás a speciális kommunikációs módszerek és eszközök\nmagas szintű alkalmazása (pl. moderáció, prezentáció, coaching).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 szint NORMÁL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltése során általános komplexitású feladatokat kell\nmegoldani. Ennek jellemzői lehetnek: a munkakör általános szakmai - és\nirányító jellegű munkakörökben - vezetői kihívást jelent, azaz a\ntanult tudás alkalmazása nem haladja meg az általánosan elvárható\nszintet, nem igényel széleskörűséget, azaz speciális tudás alkalmazása\nmár nem követelmény, a munkakör általánosan megosztott figyelmet igényel\n(pl. korlátozott és már megszűrt információ-mennyiség, emberek és\ntárgyak megosztott kezelése miatt, egyszerű környezeti feltételek\nfennállása mellett), illetve a feladatmegoldás jellemzően rutinjellegű, a\nmunkakör ellátásához általában rövid (1\u002F2-1 év) tapasztalat\nszükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a munkavégzés önállósága általános, nem kiemelt\njellemző, a munkakör feletti felügyelet általános szakmai - irányítói\njellegű munkakörökben szűk körű döntési - szabadságot,\nfüggetlenséget biztosít a munkavégzés módszereinek, eszközeinek,\neljárásainak megválasztásában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a koordinációs feladatok egyszerűek, szakmai - vagy\nirányítói jellegű munkakörökben irányítási - jellegűek,\negyüttműködést fenntartók. A kommunikációs feladatok kiterjednek mind a\nbeszámolási, valamint a kapcsolattartási, egyszerű kapcsolatépítési\njellegű kommunikációra. A kommunikáció terén jellemzően nem elvárás a\nspeciális kommunikációs módszerek és eszközök alkalmazása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. szint EGYSZERŰ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltése során egyszerű feladatokat kell megoldani. Ennek\njellemzői lehetnek: a munkakör egyszerű szakmai és - irányítói jellegű\nmunkakörökben - vezetői kihívást jelent, azaz a tanult tudás alkalmazása\nnem haladja meg az általánosan elvárható szintet, speciális tudásigény\nnincs, a munkakör egyszerű figyelmet igényel (pl. erősen korlátozott és\nmár megszűrt információ-mennyiség, egyszerű környezeti feltételek\nfennállása mellett), illetve a feladatmegoldás erősen rutinjellegű. A\nmunkakör ellátása tapasztalatot általában nem igényel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a munkavégzés önállósága nem jellemző, a munkakör\nfeletti felügyelet szűk körű szabadságot, függetlenséget biztosít a\nmunkavégzés megszervezésében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a koordinációs feladatok egyszerűek és együttműködést\nfenntartók, biztosítók. A kommunikációs feladatok általában\nbeszámolási, valamint kapcsolattartási, kapcsolatépítési jellegű\nfeladatok. A kommunikáció terén általában nem elvárás speciális\nkommunikációs módszerek, eszközök alkalmazása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)DÖNTÉSHOZATAL, HATÁSKÖR követelménycsoport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.szint MAGAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaköri teljesítmény jelentősmértékben meghatározza és\u002Fvagy\nbefolyásolja a vállalat eredményét, a munkaköri jó vagy rossz\nteljesítmény a vállalat egészét vagy releváns részét (területét,\nerőforrásait) érinti. A munkakörben elvárás a hatáskörrel összhangban\nlévő magas szintű felelősségvállalás, magas szintű anyagi és erkölcsi\nj ogkövetkezményekkel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.szint SPECIÁLIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör teljesítménye területre, időszakra (stb.) jellemző\nkorlátozással, de jelentős mértékben meghatározza és\u002Fvagy befolyásolja\na vállalat eredményét, a munkaköri jó vagy rossz teljesítmény a\nvállalat releváns részét (területét, erőforrásait) érinti. A\nmunkakörben elvárás a specifikus felelősségvállalás, szabályzatokban\nrögzített fokozott mértékű anyagi és erkölcsi jogkövetkezményekkel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.szint NORMÁL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör teljesítménye általános mértékben meghatározza és\u002Fvagy\nbefolyásolja a vállalat eredményét, a munkaköri jó vagy rossz\nteljesítmény a vállalat bizonyos korlátozott részét (nem releváns\nmértékű területét, erőforrásait) érinti. A munkakörben elvárás az\náltalános szintű felelősségvállalás, egyszerű szabályzatokban\nrögzített általános anyagi és erkölcsi jogkövetkezményekkel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.szint KORLÁTOZOTT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör teljesítménye korlátozott mértékben befolyásolja a\nvállalat eredményét, a munkaköri jó vagy rossz teljesítmény a vállalat\nbizonyos korlátozott részét (nem releváns mértékű területét,\nerőforrásait) érinti. A munkakörben elvárás a minimálisan elvárható\nszintű felelősségvállalás, alapvető anyagi és erkölcsi\njogkövetkezményekkel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>FÜGGELÉK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A VTMSZ tagvállalatai 2018. jan. 1-jén:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Budapesti Elektromos Művek Nyrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E.ON Dél-dunántúli Áramhálózati Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•NKM Áramszolgáltató Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E.ON Észak-dunántúli Áramhálózati Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Észak-magyarországi Áramszolgáltató Nyrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•MVM Magyar Villamos Művek Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Mátrai Erőmű Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•MVM Paksi Atomerőmű Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E.ON Tiszántúli Áramhálózati Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Vértesi Erőmű Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•NKM Áramhálózati Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tiszavíz Vízerőmű Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tatabánya Erőmű Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• ELMŰ Hálózati Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Émász Hálózati Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•E.ON Energiatermelő Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>ZÁRADÉK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Igazoljuk, hogy a Villamosenergia — ipari Ágazati Kollektív Szerződés\n(VKSZ) egységes szerkezetbe foglalt szövege megfelel a VKSZ módosítások\nalapján hatályos tartalmának. Budapesten, 2017. évi december hó 05.\nnapján\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szakszervezeti részről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dr. Szilágyi József EVDSZ elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rabi Ferenc BDSZ elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"hourspday_select":44,"JOBTYPE_comments_txt":48,"jobclassifaction1":52,"ONCERISE_trigger":56,"hourspweek_select":60,"cbadate_start":64,"hourspmonth_select":67,"STRUCINCR_trigger":71,"HARDSHIP_trigger":75,"pensionfund":79,"TRAINING_trigger":83,"OVERTIME_trigger":87,"cbadate_end":91,"healthinsurance":95,"FLEXWORK_trigger":99,"cbamemtrad":103,"WORKHOURS_trigger":107,"CBA_MEMEMPL_1":111,"contracttrial":115,"apprenticeships":119,"TRADEUNLEAV_trigger":123,"SICDIS_trigger":127,"SUNDAY_trigger":131,"NOCTPREM_trigger":135,"coverunion_trigger":139,"MAXHOURS_trigger":143,"PAYSCALES_trigger":147,"coveroccup3":151,"wageincreasefirmperformance":153,"contractseverancepay":157,"PAIDLEAV_trigger":161,"CONSIGN_trigger":165,"marriage":169,"SKILLEVEL_trigger":173},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspday_select","1.A munkaidő mértéke, munkaidő keret, mu","1.A munkaidő mértéke, munkaidő keret, munkarend\n\n1.1.A teljes napi munkaidő mértéke 8 óra, kivéve a készenléti\njellegű munkaköröket, melyekben a munkavállaló és a munkáltató\nmegállapodása alapján hosszabb, de napi 12 órát meg nem haladó munkaidő\nis megállapítható.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"JOBTYPE_comments_txt","MELLÉKLET: Követelményszintek értelmezés","MELLÉKLET: Követelményszintek értelmezése",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"jobclassifaction1","3. melléklet M E G Á L L A P O D Á S a V","3. melléklet\n\nM E G Á L L A P O D Á S\n\na Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa Rendszerről",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"ONCERISE_trigger","6.13. havi fizetés 6.1A munkáltató - a 6","6.13. havi fizetés\n\n6.1A munkáltató - a 6.3 és 6.4 alatti kivételekkel - 13. havi fizetést\nfizet a munkavállalóknak, amelynek számítási alapja a munkavállaló\nalapbére, s amelyet legkésőbb a november havi bérrel együtt kell\nkifizetni. Ettől eltérő fizetési feltételekben a helyi kollektív\nszerződésben lehet megállapodni.\n\n6.2.Helyi kollektív szerződéses szabályozás hiányában a 13. havi\nfizetés időarányosan jár a tárgyévben az alábbi esetekben:\n\n- tárgyévi jogviszony létesítés,\n\n- a jogviszony évközi megszüntetése,\n\n-a tárgyévben keresőképtelenséget okozó betegség, illetve fizetés\nnélküli szabadság miatt, kivéve ha ezen két jogcím esetén a kiesett\nidőszak nem éri el a 90 napot.\n\n6.3Nem jár 13. havi fizetés annak a munkavállalónak, aki bányászati\nhűségjutalomra jogosult.\n\nA bányászati hűségjutalomban részesülők körét és számításának\nszabályait a helyi kollektív szerződésben kell rögzíteni.\n\n6.4Helyi kollektív szerződés a 13. havi fizetés helyett más\njuttatás(oka)t is megállapíthat, de ez nem eredményezheti a munkavállalók\njövedelmének csökkenését.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"hourspweek_select","Az ágazati bérminimumok az adott béroszt","Az ágazati bérminimumok az adott bérosztályban alkalmazható legkisebb\n(garantált) alapbért jelentik a heti 40 órás foglalkoztatású (teljes\nmunkaidős) munkavállalók körében.",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"cbadate_start","HATÁLYOS: 2018. január 1-től",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"hourspmonth_select","1.2.Munkaidő keret alkalmazása esetén - ","1.2.Munkaidő keret alkalmazása esetén - a helyi kollektív szerződésben\neltérő rendelkezése hiányában, továbbá az éves munkaidőrendben\nfoglalkoztatottak kivételével - a munkarend szerint munkaidőnek 6 hónap\nátlagában kell a teljes munkaidőnek megfelelnie. 6 hónapos munkaidőkeret\nalkalmazása esetén a havi munkarend szerinti munkaidő - a készenléti\njellegű munkakörök kivételével - egyetlen hónapban sem haladhatja meg a\n200 órát.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"STRUCINCR_trigger","2. melléklet Villamosenergia-ipari Bér é","2. melléklet\n\nVillamosenergia-ipari Bér és Szociális Megállapodás",{"bindId":76,"name":77,"text":78},"HARDSHIP_trigger","2.1.2.Rendszeresen változó kezdetű (Mt. ","2.1.2.Rendszeresen változó kezdetű (Mt. 141. § (2) bek.)\nmunkaidő-beosztásban dolgozóknál\n\na)a 18.00 és 06.00 óra közötti munkavégzés esetén a műszakpótlék\nmértéke 40 %.\n\nb)a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére egységesen\nlegalább 45 %- os műszakpótlék átalányt kell fizetni. (Műszakpótlék\nátalány fizetés esetében további műszakpótlék nem számolható el.)\nAbban az esetben, ha nem műszakpótlék átalányt kap a munkavállaló,\nmegilleti őt a helyi kollektív szerződés szerinti műszakpótlék.",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"pensionfund","2.1.A munkáltató havonta az önkéntes nyu","2.1.A munkáltató havonta az önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal\nrendelkező munkavállaló havi tagdíjából a tag bruttó keresete minimum\n4,5 %-ának megfelelő tagdíjrészt átvállal. A pénztári befizetés\nszerinti bruttó kereset tartalmát a helyi kollektív szerződésben kell\nszabályozni, annak hiányában a KSH fogalomrendszerét kell alkalmazni.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"TRAINING_trigger","5.Mentesülés a munkavégzési kötelezettsé","5.Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól\n\nA munkáltató mentesíti a rendelkezésre állási, munkavégzési\nkötelezettség alól a munkavállalók érdekképviseleti tevékenységét\nelősegítő képzéseken, továbbképzéseken részt venni szándékozó\nmunkavállalókat. A munkáltató ennek elősegítésére egy társasági\nszintű munkaidőkeretet biztosít, amelynek munkanapokban kifejezett mértéke\na jan. 1-i szakszervezeti taglétszám 10%-a. E munkaidőkeret mértékéig a\nképzéseken, továbbképzéseken részt venni szándékozó munkavállalókat\nkérésükre - a munkahelyi vezetővel egyeztetett időpontban, illetve\nidőtartamra - a munkáltató mentesíti a rendelkezésre állási,\nmunkavégzési kötelezettség alól. A munkavállalót a mentesítés\nidőtartamára távolléti díj illeti meg.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"OVERTIME_trigger","2.2Rendkívüli munkaidőben történő munkav","2.2Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka\n\n2.2.1.Munkanapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés\npótléka\n\nA munkaidő beosztás szerinti munkanapon végzett rendkívüli\nmunkavégzésért a munkavállalót a rendes munkabérén felül bérpótlék\nilleti meg, amelynek mértékét a helyi kollektív szerződés a napi\nrendkívüli munkaórák számától függően vagy attól függetlenül\nszabályozhatja.\n\nNapi túlórák számától függő szabályozás esetén a pótlék\nmértéke nem lehet kevesebb, mint\n\n- az első 2 rendkívüli munkaóra után az alapbér 50%-a\n\n- a 3-4 órában végzett rendkívüli munka után az alapbér 70%-a\n\n- 4 óra feletti rendkívüli munkavégzés esetén - a 4 órán túli\nidőre - az alapbér 100%-a\n\n\n\nA rendkívüli munkavégzés pótléka helyett - a helyi kollektív\nszerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása alapján - a\nmunkavállaló részére szabadidő jár.\n\n2.2.2.Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés pótléka\n\nA munkaidő beosztás szerinti pihenőnapon végzett rendkívüli\nmunkaidőben történő munkavégzés esetén a pótlék mértéke 125 %. A\npótlék mértéke 50 %, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt)\nkap.\n\n2.2.3Munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés pótléka\n\nA munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés idejére a munkavállalót 225 %-os pótlék illeti meg.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"cbadate_end","3.A Szerződés időbeli hatálya 34. Felek ","3.A Szerződés időbeli hatálya\n\n34. Felek a Szerződést határozatlan időre hozták létre.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"healthinsurance","2.3.Munkáltató a helyi képviselettel ren","2.3.Munkáltató a helyi képviselettel rendelkező szakszervezetekkel\nkollektív szerződésben megállapodhat, hogy az egészségpénztári tagok\ntagdíjához milyen mértékben járul hozzá.",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"FLEXWORK_trigger","1.4.Rugalmas munkaidőben történő foglalk","1.4.Rugalmas munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a helyi\nkollektív szerződésekben javasolt meghatározni a munka teljesítésére\nirányuló kezdő és befejező időpontot, ezen belül a munkahelyen\nkötelezően eltöltendő időtartam kezdő és befejező időpontját,\nvalamint a teljes munkaidő teljesítésének időhatárait.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"cbamemtrad","•az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgo","•az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége\n(EVDSZ, töorvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0002877; adószáma:\n19018469-1-41; székhely: 1039 Budapest, Kossuth Lajos üdülőpart 108.), és\na Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ, törvényszéki\nnyilvántartási száma: 01-02-000917; adószáma: 19002763-2-42; székhelye:\n1068 Budapest, Városligeti fasor 46-48.) mint Alapszabályaik alapján a\nvillamosenergia-ipari társaságok munkavállalóinak érdekvédelmére és\nérdekképviseletére jogosult szakszervezetek (továbbiakban: Felek)",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"WORKHOURS_trigger","VIII. fejezet Munkaidő és pihenőidő. A m","VIII. fejezet Munkaidő és pihenőidő. A munkavégzés szabályai",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"CBA_MEMEMPL_1","•A Villamosenergia-ipari Társaságok Munk","•A Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége (VTMSZ,\ntörvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0004672; adószáma:\n18007245-1-41; székhely: 1037 Budapest, Kunigunda útja 47\u002Fa. fszt. 22.), mint\nAlapszabálya alapján a villamosenergia¬ipari társaságok\nérdekképviseletére jogosult munkáltatói érdek-képviseleti szervezet,\nvalamint",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"contracttrial","-a pályakezdő munkavállalóknak határozat","-a pályakezdő munkavállalóknak határozatlan idejű munkaviszony esetén\na próbaidő leteltét követő 9 hónapban,",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"apprenticeships","b)A gyakornokok bérminimuma az általuk e","b)A gyakornokok bérminimuma az általuk ellátott munkakörhöz tartozó\nágazati bérminimum 80 %-a, de legalább az országos minimálbér, illetve az\nországos garantált bérminimum.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"TRADEUNLEAV_trigger","3.Munkaidő kedvezmény biztosítása 3.1A s","3.Munkaidő kedvezmény biztosítása\n\n3.1A szakszervezetet megillető munkaidő kedvezmény mértékének\nmegállapítása éves szinten történik a tárgyév január 1-jei\nmunkaviszonyban álló taglétszám alapján.\n\n3.2Amennyiben a szakszervezet valamely tisztségviselőjét (annak teljes\nmunkaidejére) mentesíttetni kívánja a munkavégzési kötelezettség alól,\núgy a munkáltató a mentesítés részletfeltételeire vonatkozó külön\nmegállapodás alapján, a szakszervezetet egyébként megillető munkaidő\nkedvezmény terhére ehhez hozzájárul.\n\n3.3A munkaidő-kedvezmény idejére a tisztségviselőt távolléti díj\nilleti meg.\n\n3.4A munkaidő-kedvezmény mértéke a helyi szociális partnerek\nmegállapodása szerinti, de legalább minden két, a munkáltatóval\nmunkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi egy óra.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"SICDIS_trigger","5.Betegszabadság A betegszabadság teljes","5.Betegszabadság\n\nA betegszabadság teljes tartamára a munkavállalót távolléti díjának\n85 %-a illeti meg.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"SUNDAY_trigger","3.Munkaszüneti napi pótlék Munkaszüneti ","3.Munkaszüneti napi pótlék\n\nMunkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző\nmunkavállalót 150 %-os pótlék illeti meg.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"NOCTPREM_trigger","2.1Éjszakai pótlék, műszakpótlék: 2.1.1.","2.1Éjszakai pótlék, műszakpótlék:\n\n2.1.1.Éjszakai munkavégzés esetén (22.00-06. 00-ig) - ha\nműszakpótlékra nem jogosult - a munkavállalót 20 %-os bérpótlék illeti\nmeg.",{"bindId":140,"name":141,"text":142},"coverunion_trigger","2.A Szerződés személyi hatálya 24. A Sze","2.A Szerződés személyi hatálya\n\n24. A Szerződés személyi hatálya kiterjed a Szerződés szervezeti\nhatálya alá tartozó gazdálkodó szervezetekkel munkaviszonyban álló\nvalamennyi munkavállalóra, kivéve az Mt. 208. §. szerinti vezetőket, mely\nvezetői munkakörökről a helyi szakszervezeteket tájékoztatni kell.",{"bindId":144,"name":145,"text":146},"MAXHOURS_trigger","2.2.A rendkívüli munkaidő tartama - a ko","2.2.A rendkívüli munkaidő tartama - a korlátozás alá nem eső\nkivételével - nem haladhatja meg éves szinten a 300 órát.",{"bindId":148,"name":149,"text":150},"PAYSCALES_trigger","1. melléklet Az Ágazati Bértarifa Rendsz","1. melléklet \n\nAz Ágazati Bértarifa Rendszer bérosztályaihoz tartozó\n\nágazati bérminimumok\n\n(Ft\u002Fhó )\n\n\n\n \n\n\n  \n    \n      Hatályba lépés\n        ideje\n      \n      1. béroszt.\n        *\n      \n      2. béroszt. **\n      \n      3. béroszt.\n      \n      4. béroszt.\n      \n    \n    \n      2013. január 1.\n      \n      98.000\n      \n      114.000\n      \n      138.500\n      \n      168.000\n      \n    \n    \n      2014. január\n        1.\n      \n      101.500\n      \n      118.000\n      \n      142.500\n      \n      174.000\n      \n    \n    \n      2015. január\n        1.\n      \n      105.000\n      \n      122.000\n      \n      147.500\n      \n      180.000\n      \n    \n    \n      2017. január 1.\n      \n      127.500\n      \n      161.000\n      \n      170.000\n      \n      204.000\n      \n    \n    \n      2018. január 1.\n      \n      138.000\n      \n      180.500\n      \n      188.100\n      \n      228.500\n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n    \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n       \n      \n    \n  \n",{"bindId":152,"name":141,"text":142},"coveroccup3",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"wageincreasefirmperformance","1 A Megállapodást kötő felek kiemelt fon","1 A Megállapodást kötő felek kiemelt fontosságúnak tartják, hogy a\nszociális partnerek a bértárgyalások során a munkahelyek megőrzését és\na munkabéke megőrzését tekintsék elsődlegesnek úgy, hogy a\nfoglalkoztatás biztonságát és a szakmai színvonal emelését kezeljék\nkiemelten.\n\n2. A lelek azt ajánljak a társaságcsoport-. és munkahelyi szintű\nszociális partnereknek hagy a 20IS. évi bér- és szociális megállapodások\nmegkötése és végrehajtásit során táraság gazdasági helyzetétől\nfüggően - vegyék figyelembe a 2018 évben bekövetkező\njárulékcsökkentésből fakadó költségmegtakarítást. a várható\ninfláció mértéket és a munkaerő-piaci helyzetet.\n\n3 Ezek alapján Felek, az ágazat munkaerőpiaci pozícióinak megtartása\nés a kialakult bérfeszültségek kezelése érdekében azt ajánlják a\ntársaságcsoport-, és a munkahelyi szintű kollektív bértárgyalásokul\nfolytató szociális partnereknek, hogy 2018-ban – a\n\ntársaság gazdasági helyzetétől függően - a bérek reálértékének\nnövelése érdekében folytassanak egyeztetéseket.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"contractseverancepay","7.Végkielégítés 7.1.A munkavállalót - az","7.Végkielégítés\n\n7.1.A munkavállalót - az Mt.-ben felsorolt kivételekkel és szabályokkal\n- a 7.2. pont szerinti mértékű végkielégítés illeti meg, ha\nmunkaviszonya a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése\nkövetkeztében szűnik meg.\n\n7.2.A végkielégítés összege a munkáltató által elismert, folyamatos\nszénbányászati és villamosenergia-iparági munkaviszony alapján:\n\n-3 év vagy azt meghaladó munkaviszony esetén a munkavállaló 3 havi,\n\n-5 év\"\"\"\"4havi,\n\n10 év \"\"\"\"6 havi,\n\n-15 év\"\"\"\"8havi,\n\n-20 év\"\"\"\"10havi,\n\n25 év \"\"\"\"12 havi\n\nátlagkeresete.\n\n7.3.A végkielégítésnek a 7.2 pontban meghatározott mértéke háromhavi\nátlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya a 7.1\npontban meghatározott módon az öregségi nyugdíjra való jogosultság\nmegszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg.\n\nNem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha\nkorábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"PAIDLEAV_trigger","4.A szabadság kiadás szabályai 4.1.A sza","4.A szabadság kiadás szabályai\n\n4.1.A szabadságolási ütemterv elkészítése, illetőleg a szabadság\nkiadása tekintetében a munkavállalót meg kell hallgatni és\nméltányolható igényeit figyelembe kell venni. Legalább 12 munkanap\nszabadságot a munkavállaló által igényelt időpontban kell kiadni.\n\n4.2.A szabadságot a helyi kollektív szerződés eltérő szabályozása\nhiányában a 14 éven aluli gyermeket nevelő anya és az ilyen korú\ngyermekét egyedül nevelő szülő esetében, kérésére, a nyári\nszünidőben kell kiadni.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"CONSIGN_trigger","2.3Készenléti, ügyeleti pótlék 2.3.1.Kés","2.3Készenléti, ügyeleti pótlék\n\n2.3.1.Készenléti pótlék\n\n•munkanapokon az alapbér 25 %-a\n\n•pihenő- és munkaszüneti napon az alapbér 30 %-a\n\n2.3.2.Ügyeleti pótlék\n\n•munkanapokon az alapbér 40 %-a\n\n•pihenő- és munkaszüneti napokon az alapbér 45 %-a\n\n•ha a munkavégzés tartama nem mérhető az alapbér 50 %-a.",{"bindId":170,"name":171,"text":172},"marriage","-házasságkötése esetén2 munkanap -gyerme","-házasságkötése esetén2 munkanap\n\n-gyermeke születése esetén (az Mt.-n felül) 3 munkanap.",{"bindId":174,"name":175,"text":176},"SKILLEVEL_trigger","1.2.11 Követelménycsoportok és azok pont","1.2.11 Követelménycsoportok és azok pontarányai\n\nAz ÁBTR a munkakörök 3 követelménycsoport szerinti értékelését\nigényli, mely követelménycsoportok és azok tartalma a következő:","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VKSZ_2018 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Villamosenergia elosztás és kereskedelem, Villamosenergia termelés, Villamosenergia szállítás\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Szövetségek neve: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        MSZSZ - Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetség\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Társadalombiztosítás és nyugdíj\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a TB alapba → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Rokkantsági Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Munkanélküliségi (Foglalkoztatási) Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BETEGSÉG ÉS ROKKANTSÁG\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">A hosszú betegszabadság - pl. rákkezelés - utáni visszatérés eljárási szabályai → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Fizetett szabadság a női havi periódus alatt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Munkahelyi baleset következtében kialakult rokkantság esetén fizetett nyugdíj → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG ÉS ORVOSI ELLÁTÁS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Megállapodás orvosi ellátásről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Megállapodás a rokonok orvosi ellátásáról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Megállapodás az egészségügyi biztosítás hozzájárulásáról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Megállapodás a rokonok egészségügyi biztosításásról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Megállapodás a munkavédelemről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Megállapodás munkavédelmi betanításról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Védőfelszerelés biztosítása: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Munkáltató által biztosított éves vagy rendszeres orvosi vizsgálat: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Munkaállomásokkal kapcsolatos vázizomzati panaszok, foglalkozásból eredő kockázatok és\u002Fvagy a munka és egészség közötti kapcsolat felülvizsgálata: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Temetkezési segély: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → Not specified napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után (fizetett napok száma): → 120 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után (fizetett napok száma): → No provision napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                Heti munkaidő: → 200.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 5.76\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -9.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -9.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Azon vasárnapok\u002Fmunkaszüneti napok száma, amely évente ledolgoztatható → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: →  napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Megegyezés a legalacsonyabb bért illetően: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                A legalacsonyabb bér: → HUF 138000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Bérnövekedés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Egyszeri extra kifizetés → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Az egyszeri extra kifizetés helye: → 2018-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Esti vagy éjszakai kereseti pótlék → 120 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Fizetés készenléti munkáért: → 125 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Túlóra pótlék: → 200 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Nehéz munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Nehéz munkáért járó pótlék: → 45Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Vasárnapi munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Vasárnapi munkáért járó pótlék: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[182],{"title":37,"slug":33},[184],{"type":185,"data":186},"call_to_action_body_block",{"title":187,"description":188,"variant":189,"link":190},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":187,"url":191,"description":187,"rel":192,"type":193},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[195],{"type":185,"data":196},{"title":187,"description":188,"variant":189,"link":197},{"title":187,"url":191,"description":187,"rel":192,"type":193},[]]