[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fvksz-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":204,"content_type_view":205,"extra_breadcrumbs":206,"body":208,"body_blocks":219,"related_pages":223},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":202,"translations":203},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"vksz-2022","7b53242c-adf8-11ed-899c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fvillamosenergia-ipari-agazati-kollektiv-szerzodes-2022\u002Fvksz-2022\u002F","VKSZ-2022","VKSZ-2022 - 2022","Hungary - VKSZ-2022 - 2022","VKSZ-2022 - 2022 - Villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás",{"name":41,"data":42},"VKSZ-2022.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New103\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>A technológiai és ipari miniszter közleménye\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektív szerződés hatályát kiterjesztő technológiai és ipari\nminiszteri határozat, valamint a kollektív szerződés alágazatra és a\nhozzá tartozó szakágazatokra kiterjesztett részeinek közzétételéről\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iktatószám: MSF\u002F18935-2\u002F2022-TIM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tárgy: határozat kollektív szerződés kiterjesztéséről\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HATÁROZAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Cp>A Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint a\nBánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete és az Egyesült\nVillamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége által kötött, a\nkollektív szerződések nyilvántartásában 4788 számon nyilvántartott\nvillamosenergia-ipari kollektív szerződés I. és III. részének, valamint\nmellékleteinek hatályát a TEÁOR’08 szerinti 351-es\nVillamosenergia-termelés, -ellátás alágazatba és a hozzátartozó\nszakágazatokba (3511 Villamosenergia-termelés, 3512\nVillamosenergia-szállítás, 3513 Villamosenergia- elosztás, 3514\nVillamosenergia-kereskedelem) főtevékenység alapján besorolt\nmunkáltatókra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kiterjesztem.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ezzel egyidejűleg a Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói\nSzövetsége, valamint a Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete\nés az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége\náltal kötött villamosenergia-ipari kollektív szerződés és mellékletei\ntekintetében a 2019. augusztus 3. napján kelt, PM\u002F14971-20\u002F2019. számú,\nszintén a 351-es Villamosenergia-termelés, -ellátás alágazatra és az alá\ntartozó szakágazatokra vonatkozó kiterjesztő határozat egyidejű\nvisszavonásáról rendelkeztem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A határozat véglegessé válását követően intézkedem a határozat,\nvalamint a kollektív szerződés alágazatra és a kapcsolódó\nszakágazatokra kiterjesztett részeinek a Magyar Közlönyben történő\nközzétételéről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A határozattal szemben fellebbezésnek helye nincs, azzal szemben a\nközléstől számított 30 napon belül közigazgatási per kezdeményezhető\na Fővárosi Törvényszéknek címzett keresetlevél alapján 30.000 forint\nilleték megfizetése mellett.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDOKOLÁS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint a\nBánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete és az Egyesült\nVillamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (a továbbiakban\negyütt: Felek) mint a Villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd Bizottság\ntagjai 2022. április 19. napján kollektív szerződés – kérelemben\nmeghatározott részeinek – TEÁOR’08 szerinti 351-es\nVillamosenergia-termelés, -ellátás alágazatra történő kiterjesztése\niránti közös kérelmet nyújtottak be a Munkaügyi Kapcsolatok Információs\nRendszer (a továbbiakban: MKIR) útján a technológiáért és iparért\nfelelős miniszterhez, (a kérelem benyújtásakor még innovációért és\ntechnológiáért felelős miniszter). A kérelmet a Felek az MKIR kollektív\nszerződések nyilvántartásában 4788 nyilvántartási számon regisztrált,\nvalamint a Pénzügyminiszter által PM\u002F14971-20\u002F2019. ügyszámon már\nkorábban kiterjesztett kollektív szerződés módosítása kapcsán\nnyújtották be, kérelmük így megfelelt az ágazati párbeszéd\nbizottságokról, valamint a középszintű szociális párbeszéd egyes\nkérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény végrehajtásáról szóló\n22\u002F2009. (IX. 30.) SZMM rendelet (a továbbiakban: Rendelet) 8. §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) bekezdésében foglaltaknak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Felek kérelmükben bemutatták a kiterjesztést alátámasztó indokokat,\nvalamint a kiterjeszteni kívánt kollektív szerződés és mellékleteinek\nteljes szövegét csatolták, eleget téve ezzel a Rendelet 8. § (2) bekezdés\nmásodik fordulatában előírt kötelezettségüknek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintű szociális\npárbeszéd egyes kérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. törvény (a\ntovábbiakban: ÁPBtv.) 17. § (4) bekezdésében foglaltak alapján a\nminiszter a kollektív szerződés ágazatra történő kiterjesztésére,\nvalamint kiterjesztés visszavonására irányuló eljárásban hatóságként\njár el. A hatósági eljárásra az ÁPBtv. 17. § (5) bekezdésében foglalt\nspeciális eljárási szabályokat is alkalmazni szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kérelem beérkezését követően a Feleket felhívtam a Rendelet 8. §\n(3) bekezdésének első fordulatában foglalt adatszolgáltatási\nkötelezettségük teljesítésére, valamint kikértem az ÁPBtv. 17. § (1)\nbekezdésében foglaltak alapján a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi\nTanácsban (a továbbiakban: NGTT) részt vevő munkáltatói és\nmunkavállalói érdekképviseletek és érdekképviseleti szövetségek,\nvalamint a szakterületért felelős államtitkár véleményét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁPBtv. szerint véleményezésre felkért szervezetek közül a\nMezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége, az\nÉrtelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, a Magyar Szakszervezeti\nSzövetség, a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája, a Magyar\nNemzeti Kereskedelmi Szövetség, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos\nSzövetsége, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi\nTársaságok Országos Szövetsége, a Stratégiai és Közszolgáltató\nTársaságok Országos Szövetsége, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos\nSzövetsége által megküldött vélemények, valamint az Energetikáért\nfelelős államtitkár (kérelem benyújtáskor Körforgásos gazdaság\nfejlesztéséért, energia és klímapolitikáért felelős államtitkár)\nvéleménye álltak rendelkezésemre a döntéshozatalkor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A beérkezett véleményeket megvizsgáltam, azok a kollektív szerződés\nkiterjesztésének akadályát képező tényt, adatot nem tartalmaztak, a\nFelek kiterjesztésre irányuló kezdeményezését támogatták. A fentieken\ntúl az NGTT-ben részt vevő, és véleményezésre felkért további\nmunkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek részéről vélemény\nnem érkezett, valamint az érintettek a véleményezésre biztosított\nhatáridő meghosszabbítását nem kezdeményezték.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Felek a kollektív szerződést a Villamosenergia-ipari Alágazati\nPárbeszéd Bizottságban kötötték és rendelkeznek a reprezentativitás\nÁPBtv.-ben meghatározott feltételével, ezért az ÁPBtv. 17. § (2)\nbekezdés első fordulatában foglaltakat volt szükséges vizsgálni. Erre az\nÁgazati Részvételt Megállapító Bizottság (a továbbiakban: ÁRMB) által\nlefolytatott szakhatósági eljárásban került sor az ÁPBtv. 21. § (3)\nbekezdés b) pontja alapján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁPBtv.-ben foglalt fenti feltétel vizsgálata céljából 2022.\náprilis 21. napján megkereséssel éltem az ÁRMB felé, valamint ezt\nkövetően – annak eljárására tekintettel – a kiterjesztésre irányuló\nhatósági eljárást felfüggesztettem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁRMB a 2022. június 16. napján kelt, MSF\u002F8353-1\u002F2022-TIM számú\nhatározatában megállapította, hogy a kollektív szerződést aláíró\nmunkáltatói érdekképviseleti szervezetben tagmunkáltatók esetében\nteljesült az ÁPBtv. 17. §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) bekezdésében rögzített előfeltétel. A Villamosenergia-ipari\nTársaságok Munkaadói Szövetségében tag munkáltatók a kiterjesztési\nkérelemmel érintett alágazatban és a kapcsolódó szakágazatokban a\nmunkavállalók többségét (83,4%) foglalkoztatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződés kiterjeszteni kért rendelkezéseit megvizsgáltam\nés megállapítottam, hogy azok nem ellentétesek a munka\ntörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, illetve az ÁPBtv. fenti\nrendelkezéseivel. Tágabb személyi hatályú, kiterjesztett ágazati\nkollektív szerződés a rendelkezésre álló MKIR adatok alapján nincs.\nMindezek alapján azok megfelelnek az ÁPBtv. 17. § (3) bekezdésében\nrögzített feltételeknek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fenti indokok alapján a Felek által kötött kollektív szerződés I.\nés III. részének, valamint mellékleteinek a kérelemben megjelölt\nTEÁOR’08 szerinti 351-es Villamosenergia-termelés, -ellátás alágazatra\nés a hozzátartozó szakágazatokra történő kiterjesztéséről döntöttem\na Rendelet 10. §-ában meghatározottak szerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A korábbi kiterjesztés visszavonásáról a Rendelet 7. § (1) bekezdése\nalapján rendelkeztem. A közzétételről az ÁPBtv. 18. § (3) bekezdésében\nfoglaltak alapján rendelkeztem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁPBtv. 17. § (1) bekezdésében, valamint az állami foglalkoztatási\nszerv, a munkavédelmi és munkaügyi hatóság kijelöléséről, valamint e\nszervek hatósági és más feladatainak ellátásáról szóló 320\u002F2014.\n(XII. 13.) Korm. rendelet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. § (2) bekezdés a) pontjában foglaltak alapján a kollektív\nszerződés ágazatra történő kiterjesztésére, a kiterjesztés\nvisszavonására irányuló eljárás a miniszter feladat- és hatáskörébe\ntartozó hatósági eljárás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fellebbezés kizárásáról, valamint a közigazgatási per\nlehetőségéről az általános közigazgatási rendtartásról szóló 2016.\névi CL. törvény 116. § (4) bekezdésében, valamint 114. §-ában\nfoglaltak, illetve a közigazgatási perrendtartásról szóló 2017. évi I.\ntörvény 39. § (1) bekezdésében foglaltak alapján rendelkeztem. A\nfizetendő illeték mértékéről az illetékekről szóló 1990. évi XCIII.\ntörvény 45\u002FA. § (1) bekezdésében foglaltak alapján rendelkeztem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Budapest, 2022. augusztus 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Palkovics László s. k.,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>technológiai és ipari miniszter\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződés (VKSZ)\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2>I.RÉSZ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>I.FEJEZET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Szerződést kötő felek, a szerződés rendeltetése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>–A Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége (VTMSZ,\ntörvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0004672; adószáma:\n18007245-1-41; székhely: 1037 Budapest, Kunigunda útja 47\u002Fa. fszt. 22.), mint\nAlapszabálya alapján a villamosenergia-ipari társaságok\nérdekképviseletére jogosult munkáltatói érdek-képviseleti szervezet,\nvalamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMEMPL_1\">\u003Cp>–az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége\n(EVDSZ, törvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0002877; adószáma:\n19018469-1-41; székhely: 1039 Budapest, Kossuth Lajos üdülőpart 108.), és\na Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ, törvényszéki\nnyilvántartási száma: 01-02-000917; adószáma: 19002763-2-42; székhelye:\n1068 Budapest, Városligeti fasor 46–48.) mint Alapszabályaik alapján a\nvillamosenergia-ipari társaságok munkavállalóinak érdekvédelmére és\nérdekképviseletére jogosult szakszervezetek (továbbiakban: Felek)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>úgyis, mint a Villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd Bizottság\n(továbbiakban VAPB) két oldalát alkotó szervezetek a munka\ntörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.)\n276. §-a és az ágazati párbeszéd bizottságokról szóló 2009. évi\nLXXIV. tv (továbbiakban: Ápb. tv.) 14. §-a alapján – a munkaviszonyból\nszármazó, vagy ezzel kapcsolatos jogok és kötelezettségek szabályozása,\nés a Feleknek a kollektív szerződés megkötésével, teljesítésével,\nmegszüntetésével, jogaik gyakorlásával, kötelezettségeik\nteljesítésével kapcsolatos magatartásának szabályozása érdekében –\nVillamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést (VKSZ, vagy Szerződés)\nhoztak létre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Jelen Szerződést Felek az általuk 1995. november 7-én kötött,\ntöbbször módosított Villamosenergia-ipari Kollektív Szerződés – a\nvillamosenergia-ipari társaságok működési feltételeiben bekövetkezett,\nilletve bekövetkező jelentős változások miatt szükségessé vált –\nmegújításának tekintik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen Szerződést aláíró Felek együttes, elhatározott szándéka, hogy\naz Ápb. tv. 17. §-a alapján e Szerződés, annak módosításai, TEÁOR’08\nVillamosenergia-termelés, -ellátás című, 35.1 számú alágazatra\ntörténő kiterjesztését az illetékes miniszter felé kezdeményezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A VKSZ törzsanyagból és mellékletből áll, továbbá függelék\negészíti ki. A melléklet a VKSZ részét képezi, annak megkötése,\nmódosítása tekintetében az egyébként irányadó szabályokat kell\nalkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A VKSZ-től – annak eltérő rendelkezése hiányában – a szűkebb\nhatályú (társaságcsoporti, vagy társasági, továbbiakban:helyi)\nkollektív szerződések, kollektív szerződéstől a munkavállalóval\nkötött munkaszerződések csak a munkavállalók javára térhetnek el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A Szerződés célja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Cp>2.1.A munka világára vonatkozó szabályozások, megállapodások\nkorszerű, egymásra épülő, egymást kiegészítő, vertikális\nrendszerének kialakítása érdekében a középszintű érdekegyeztetés\nlétrehozása és fenntartása a villamosenergia-iparban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A munkavégzéshez kapcsolódó – a szerződés hatálya alá tartozó\nmunkáltatók mindegyikénél jogszerűen, azonos tartalommal alkalmazható –\negyes feltételek előírásával, egyes juttatások minimálisan\nbiztosítandó szintjének szabályozásával, ugyanakkor a társasági szintű\nmegállapodások létjogosultságának, szükségességének szem előtt\ntartásával a tisztességes piaci verseny elősegítése a\nvillamosenergia-iparban.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>2.3.A villamosenergia-ipar stratégiai jelentőségére is tekintettel a\nmunkabéke fenntartása, az iparági jellegű munkaügyi konfliktusok\ntárgyalásos rendezésének elősegítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.A Mt. által a több munkáltatóra kiterjedő kollektív\nszerződéseknek biztosított szabályozási lehetőségek kihasználása a\ntársaságok gazdálkodási feltételeinek javítása érdekében.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.A villamosenergia-ipari munkavállalók tradicionálisan kedvező\njavadalmazási pozíciója megőrzésének gazdálkodási feltételektől\nfüggő elősegítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.A munkavállalók szociális biztonsága megteremtésének\nelősegítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.A szerződést kötő felek megállapodásán alapuló, az Mt.-ben nem\nszabályozott, vagy – a törvényes lehetőségek betartásával – attól\neltérően szabályozott, a munka világára vonatkozó szabályok\náttekinthető, közérthető bemutatása. Jelen Szerződés az Mt.-ben foglalt\nszabályokat csak akkor tartalmazza (ismétli), ha az a közérthetőség\nérdekében nélkülözhetetlen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.FEJEZET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>SZERZŐDÉS HATÁLYA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A Szerződés szervezeti hatálya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Szerződés hatálya a VTMSZ tagvállalataira terjed ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A VTMSZ tagvállalatainak felsorolását a Függelék tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A Szerződés személyi hatálya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>A Szerződés személyi hatálya kiterjed a Szerződés szervezeti hatálya\nalá tartozó gazdálkodó szervezetekkel munkaviszonyban álló valamennyi\nmunkavállalóra, kivéve az Mt. 208. § szerinti vezetőket, mely vezetői\nmunkakörökről a helyi szakszervezeteket tájékoztatni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A Szerződés időbeli hatálya.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>Felek a Szerződést határozatlan időre hozták létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A Szerződés közzététele\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatók vállalják, hogy munkavállalóik számára a Szerződés\nmegismerhetőségét a helyben szokásos módon, folyamatosan biztosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A Szerződés felmondása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.Jelen Szerződést 6 hónapos felmondási idővel lehet felmondani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.Felmondási jog csak a VKSZ egészére gyakorolható, annak egyes\nfejezetei és pontjai vonatkozásában nem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.A Szerződést kötő szakszervezetek kijelentik, hogy a Szerződés\nfelmondásának jogát csak együttesen gyakorolják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.RÉSZ:\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVISZONYHOZ KAPCSOLÓDÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VII.FEJEZET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ ALAPVETŐ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A munkaviszony létesítése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaszerződésnek tartalmaznia kell a felek munkaviszony szempontjából\nlényeges adatait. Ilyen adatnak minősül a munkáltató cégszerű\nelnevezése, székhelye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaszerződésben meg kell határozni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkavállaló munkakörét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkavállaló munkavégzési helyét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkavállaló alapbérét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkaviszony időtartamát, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–az alkalmazás egyéb, bármely fél által lényegesnek tartott\nfeltételét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Írásba foglalási kötelezettség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Írásba kell foglalni minden olyan munkavégzés elrendelését,\namelyért anyagi juttatásban állapodnak meg, vagy amelyért a munkáltató\nrendkívüli díjazást, illetőleg juttatást ígér, ha ezt a díjazást a\nKollektív Szerződés nem tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A munkáltató utasításának írásba foglalásáig a munkavállaló\nnem köteles az olyan utasítást végrehajtani, – azaz a teljesítést\njogszerűen megtagadhatja – amit annak ellenére adtak ki, hogy a\nmunkavállaló előzetesen felhívta az utasítást adó figyelmét arra, hogy\naz utasítás végrehajtása kárt idézhet elő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A munkaszerződés módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló nőnek, várandóssága megállapításától a gyermek\negyéves koráig – a munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény\nbemutatása alapján – az állapotának egészségügyi szempontból\nmegfelelő munkakört kell felajánlani. Ha az állapotának megfelelő\nfoglalkoztatása nem lehetséges, a munkavállalót a munkavégzés alól\nmentesíteni kell. A mentesítés idejére alapbére illeti meg. Amennyiben a\nfelajánlott munkakört a munkavállaló nő nem fogadja el őt az alapbér\n80%-a illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ideiglenesen más munkakörben foglalkoztatott nő távolléti díja nem\nlehet kevesebb, mint korábbi távolléti díja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A munkaviszony megszűnése és megszüntetése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmondással a\nmunkaviszonya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–annak a munkavállalónak, akinek 4 vagy több, általa eltartott\ncsaládtagja van, és családjában más önálló keresettel rendelkező\nnincsen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló eltartott családtagjának minősül a vele közös\nháztartásban élő élet- illetve házastársa, a saját háztartásban\nnevelt gyermeke (saját, örökbefogadott, nevelt),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–annak a munkavállalónak, aki a villamosenergia-iparban, illetve a\nszénbányászatban 10 éves folyamatos, a jelenlegi munkáltató cég által\nmunkaszerződésben elismert munkaviszonnyal rendelkezik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>–a pályakezdő munkavállalóknak határozatlan idejű munkaviszony\nesetén a próbaidő leteltét követő 9 hónapban,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermekét egyedül\nnevelő szülőnek, gyermeke 18 éves koráig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A felmondási idő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.A villamosenergia-iparban dolgozók felmondási idejének minimális\nmértéke a munkáltató által elismert, folyamatos szénbányászati és\nvillamosenergia-ipari munkaviszonyt alapul véve összesen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 évig terjedő munkaviszony esetén45 nap 5–10 évig terjedő\nmunkaviszony esetén 60 nap 10–20 évig terjedő munkaviszony esetén 90 nap\n20 év feletti munkaviszony esetén120 nap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Felmentés a munkavégzés alól a felmondási idő alatt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.A munkavállalót munkaviszonyának munkáltató általi felmondása\nesetén a munkavégzés alóli felmentés a felmondási idő 75%-os\nidőtartamára megilleti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.A nyugdíjasnak minősülő munkavállaló munkaviszonyának\nmunkáltató általi felmondása esetén a munkavégzés alóli felmentési\nidő a felmondás teljes időtartamára megilleti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>7.Végkielégítés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1.A munkavállalót – az Mt.-ben felsorolt kivételekkel és\nszabályokkal – a 7.2. pont szerinti mértékű végkielégítés illeti meg,\nha munkaviszonya a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli\nmegszűnése következtében szűnik meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>7.2.A végkielégítés összege a munkáltató által elismert, folyamatos\nszénbányászati és villamosenergia-iparági munkaviszony alapján:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–3 év vagy azt meghaladó munkaviszony esetén a munkavállaló3 havi,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>–5 év,,,,,,,,4 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10 év,,,,,,,,6 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–15 év,,,,,,,,8 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–20 év,,,,,,,,10 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 év,,,,,,,,12 havi átlagkeresete.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.A végkielégítésnek a 7.2. pontban meghatározott mértéke\nháromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló\nmunkaviszonya a 7.1. pontban meghatározott módon az öregségi nyugdíjra\nvaló jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha\nkorábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>VIII.FEJEZET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A munkaidő mértéke, munkaidő keret, munkarend\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>1.1.A teljes napi munkaidő mértéke 8 óra, kivéve a készenléti\njellegű munkaköröket, melyekben a munkavállaló és a munkáltató\nmegállapodása alapján hosszabb, de napi 12 órát meg nem haladó munkaidő\nis megállapítható. Amennyiben az Mt. lehetővé teszi a helyi kollektív\nszerződésben, munkaszerződésben ennél rövidebb teljes napi munkaidő is\nmegállapítható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A készenléti jellegű munkaköröket a helyi kollektív szerződésben meg\nkell határozni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A többműszakos munkarendben foglalkoztatottak esetében az éves\nledolgozandó munkaórák száma azonos az egyműszakos munkarendben\ndolgozókéval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helyi kollektív szerződés egészségi ártalom, vagy veszély kizárása\nérdekében meghatározhatja a munkaidőn belül az adott tevékenységre\nfordítható napi leghosszabb időtartamot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cp>1.1.Munkaidő keret alkalmazása esetén – a helyi kollektív\nszerződésben eltérő rendelkezése hiányában, továbbá az éves\nmunkaidőrendben foglalkoztatottak kivételével – a munkarend szerint\nmunkaidőnek 6 hónap átlagában kell a teljes munkaidőnek megfelelnie. 6\nhónapos munkaidőkeret alkalmazása esetén a havi munkarend szerinti\nmunkaidő – a készenléti jellegű munkakörök kivételével – egyetlen\nhónapban sem haladhatja meg a 200 órát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azokat a szakterületeket és\u002Fvagy munkaköröket, ahol a munkaidőkeret 4\nhónapnál hosszabb időtartamra is megállapítható, a helyi kollektív\nszerződésben meg kell határozni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.A helyi kollektív szerződésekben javasolt pontosan meghatározni az\náltalában érvényes munkarendet, valamint az attól eltérő munkaidő\nelrendelésének feltételeit és szabályait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>1.3.Rugalmas munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a helyi\nkollektív szerződésekben javasolt meghatározni a munka teljesítésére\nirányuló kezdő és befejező időpontot, ezen belül a munkahelyen\nkötelezően eltöltendő időtartam kezdő és befejező időpontját,\nvalamint a teljes munkaidő teljesítésének időhatárait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A rendkívüli munkaidő\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Rendkívüli munkaidőnek az Mt. 107.§-ában foglaltak minősülnek,\nkülönösen a munkaidő-beosztástól eltérő, a munkaidő-kereten felüli\nmunkaidő, és az ügyelet időtartama, a munkavégzéstől függetlenül. (A\nkészenlét alatti munkavégzés időtartama a munkaidő-beosztástól eltérő\nmunkaidőnek minősül).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatók törekednek arra, hogy a valós gazdasági érdekek által\nszükségessé váló, lehető legalacsonyabb mértékben rendelnek el\nrendkívüli munkaidőt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>2.2.A rendkívüli munkaidő tartama – a korlátozás alá nem eső\nkivételével – nem haladhatja meg éves szinten a 300 órát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Munkaidő-keret alkalmazása esetén a rendes munkaidő és a\nrendkívüli munkaidő együttes havi mértéke – a készenléti jellegű\nmunkakörök kivételével – a 232 órát egyetlen hónapban sem haladhatja\nmeg, kivéve, ha az azt meghaladó rendkívüli munkaidő elrendelésére az\nMt. 108. § (2) bekezdése szerinti okokból kerül sor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.A rendkívüli munkaidőt a munkavégzés megkezdését megelőzően,\nlegalább 2 nappal korábban, írásban lehet elrendelni. Ettől csak abban az\nesetben lehet eltekinteni, ha az elrendelésére\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a váltótárs bármilyen okból történő távolmaradása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–elemi csapás, súlyos kár, vagy veszélyhelyzet elhárítása, illetve\nmegelőzése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–üzemzavar elhárítás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–helyi kollektív szerződésben szabályozott egyéb esetekben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>miatt van szükség. Ez esetben lehetőség szerint elő kell segíteni,\nhogy a munkavállaló ez időre előre programozott, hivatalos, vagy\nmagánügyeit megnyugtatóan rendezhesse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Pótszabadság, rendkívüli szabadság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Évi öt munkanap pótszabadság jár annak a munkavállalónak, aki\negész évben megszakítás nélküli vagy több műszakos munkarendben\ndolgozik (tört év esetén időarányos része), kivéve a szénbányászatban\nföld alatt, valamint az egészségre ártalmas munkakörben dolgozókat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szénbányászatban föld alatt, valamint az egészségre ártalmas\nmunkakörben dolgozók a helyi kollektív szerződés rendelkezései szerint\njogosultak az Mt-ben foglaltakon túli pótszabadságra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Évi 3 munkanap pótszabadság jár annak a munkavállalónak, aki\negész évben készenléti munkakörben dolgozik. A pótszabadság részletes\nfeltételeit és a készenléti munkaköröket a helyi kollektív\nszerződésben javasolt meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Az adott évben 1 munkanap pótszabadság jár annak a\nmunkavállalónak, aki a 200 óra rendkívüli munkavégzést elérte és\ntovábbi 1 munkanap pótszabadság 250 óra rendkívüli munkavégzés\nteljesítése esetén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.A munkavállalót pótszabadság illeti meg az alábbi események\nbekövetkezte esetén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cp>–házasságkötése esetén2 munkanap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–gyermeke születése esetén (az Mt.-n felül)3 munkanap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>4.A szabadság kiadás szabályai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>4.1.A szabadságolási ütemterv elkészítése, illetőleg a szabadság\nkiadása tekintetében a munkavállalót meg kell hallgatni és\nméltányolható igényeit figyelembe kell venni. Legalább 12 munkanap\nszabadságot a munkavállaló által igényelt időpontban kell kiadni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.A szabadságot a helyi kollektív szerződés eltérő szabályozása\nhiányában a 14 éven aluli gyermeket nevelő anya és az ilyen korú\ngyermekét egyedül nevelő szülő esetében, kérésére, a nyári\nszünidőben kell kiadni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>5.Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató mentesíti a rendelkezésre állási, munkavégzési\nkötelezettség alól a munkavállalók érdekképviseleti tevékenységét\nelősegítő képzéseken, továbbképzéseken részt venni szándékozó\nmunkavállalókat. A munkáltató ennek elősegítésére egy társasági\nszintű munkaidőkeretet biztosít, amelynek munkanapokban kifejezett mértéke\na jan. 1-i szakszervezeti taglétszám 10%-a. E munkaidőkeret mértékéig a\nképzéseken, továbbképzéseken részt venni szándékozó munkavállalókat\nkérésükre – a munkahelyi vezetővel egyeztetett időpontban, illetve\nidőtartamra – a munkáltató mentesíti a rendelkezésre állási,\nmunkavégzési kötelezettség alól. A munkavállalót a mentesítés\nidőtartamára távolléti díj illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>IX.FEJEZET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A MUNKA DÍJAZÁSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Ágazati Bértarifa Rendszer. Alkalmazható legkisebb alapbérek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Ágazati Bértarifa Rendszer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen VKSZ 3. sz. melléklete szerinti Villamosenergia-ipari Ágazati\nBértarifa Rendszer (ÁBTR) alkalmazásával a társaságok\n(társaságcsoportok) munkaköreiket az ÁBTR-ben meghatározott Ágazati\nMunkakör-értékelési Rendszer szerint értékelik, s az értékelés\neredményeként az ugyancsak az ÁBTR-ben meghatározott négy bérosztály\nvalamelyikébe sorolják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Alkalmazható legkisebb alapbérek (ágazati bérminimumok)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek a jelen VKSZ 1. sz. mellékletében az ÁBTR bérosztályaihoz (a\nmunkavállalók bérosztályok szerinti csoportjaihoz) ágazati bérminimumot\nhatároznak meg, amely bérminimum az adott bérosztályba tartozó\nmunkakörökben foglalkoztatottak számára az alkalmazható legkisebb\n(garantált) alapbért jelentik. Az ágazati bérminimumokat a Felek évente\nfelülvizsgálják és megállapodás esetén módosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Az ágazati bérminimumok alkalmazása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az 1.2 pont szerint meghatározott ágazati bérminimumok gyakorlatban való\nérvényesülését – az ugyancsak az 1. sz. mellékletben meghatározott\nhatárnappal – biztosítani kell. Ezen általános szabály az alábbi\nkivételes szabályok figyelembe vételével alkalmazandó:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Részmunkaidős foglalkoztatottakra a munkaidővel arányosan csökkentett\nbérminimumok alkalmazandók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>b)A gyakornokok bérminimuma az általuk ellátott munkakörhöz tartozó\nágazati bérminimum 80%-a, de legalább az országos minimálbér, illetve az\nországos garantált bérminimum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Azokra a munkavállalókra, akik a munkakörükhöz előírt valamely\nobjektív feltételnek nem felelnek meg, a munkakörükhöz tartozó ágazati\nbérminimum 90%-a alkalmazandó, de legalább az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)Az ágazati bérminimumoknak az ágazati Bér- és Szociális\nMegállapodásban meghatározott hatályba lépési idejét a helyi szociális\npartnerek által kötött helyi megállapodás a tárgyéven belül másképp\nis megállapíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Az ágazati bérminimumok a csődeljárás és felszámolási eljárás\nalatt lévő társaságokra nem vonatkoznak, rájuk az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum vonatkoznak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bérpótlékok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.Éjszakai pótlék, műszakpótlék:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>2.1.1.Éjszakai munkavégzés esetén (22.00–06.00-ig) – ha\nműszakpótlékra nem jogosult – a munkavállalót 20%-os bérpótlék illeti\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.2.Rendszeresen változó kezdetű [Mt. 141.§ (2) bek.]\nmunkaidő-beosztásban dolgozóknál\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">\u003Cp>a)a 18.00 és 06.00 óra közötti munkavégzés esetén a műszakpótlék\nmértéke 40%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére egységesen\nlegalább 45%-os műszakpótlék átalányt kell fizetni. (Műszakpótlék\nátalány fizetés esetében további műszakpótlék nem számolható el.)\nAbban az esetben, ha nem műszakpótlék átalányt kap a munkavállaló,\nmegilleti őt a helyi kollektív szerződés szerinti műszakpótlék.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>2.2.Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1.Munkanapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés\npótléka\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkaidő beosztás szerinti munkanapon végzett rendkívüli\nmunkavégzésért a munkavállalót a rendes munkabérén felül bérpótlék\nilleti meg, amelynek mértékét a helyi kollektív szerződés a napi\nrendkívüli munkaórák számától függően vagy attól függetlenül\nszabályozhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Napi túlórák számától függő szabályozás esetén a pótlék\nmértéke nem lehet kevesebb, mint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Az első 2 rendkívüli munkaóra után az alapbér50%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A 3–4 órában végzett rendkívüli munka után az alapbér70%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype\">\u003Cp>•4 óra feletti rendkívüli munkavégzés esetén – a 4 órán túli\nidőre – az alapbér100%-a A rendkívüli munkavégzés pótléka helyett –\na helyi kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása\nalapján – a munkavállaló részére szabadidő jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.2.Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés pótléka\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkaidő beosztás szerinti pihenőnapon végzett rendkívüli\nmunkaidőben történő munkavégzés esetén a pótlék mértéke 125%. A\npótlék mértéke 50%, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt)\nkap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.3.Munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés pótléka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés idejére a munkavállalót 225%-os pótlék illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>2.3.Készenléti, ügyeleti pótlék\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-standbyallowancetxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>2.3.1.Készenléti pótlék\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•munkanapokon az alapbér 25%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pihenő- és munkaszüneti napon az alapbér 30%-a\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.3.2.Ügyeleti pótlék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•munkanapokon az alapbér 40%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•pihenő- és munkaszüneti napokon az alapbér 45%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ha a munkavégzés tartama nem mérhető az alapbér 50%-a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Munkaszüneti napi pótlék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző\nmunkavállalót 150%-os pótlék illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Távolléti díj\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, a munkavállaló\nmunkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni, illetve munkavégzés\nhiányában távolléti díjat kell részére fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>5.Betegszabadság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A betegszabadság teljes tartamára a munkavállalót távolléti díjának\n85%-a illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Cp>6.13. havi fizetés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.A munkáltató – a 6.3. és 6.4. alatti kivételekkel – 13. havi\nfizetést fizet a munkavállalóknak, amelynek számítási alapja a\nmunkavállaló alapbére, s amelyet legkésőbb a november havi bérrel együtt\nkell kifizetni. Ettől eltérő fizetési feltételekben a helyi kollektív\nszerződésben lehet megállapodni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Helyi kollektív szerződéses szabályozás hiányában a 13. havi\nfizetés időarányosan jár a tárgyévben az alábbi esetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–tárgyévi jogviszony létesítés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a jogviszony évközi megszüntetése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a tárgyévben keresőképtelenséget okozó betegség, illetve fizetés\nnélküli szabadság miatt, kivéve ha ezen két jogcím esetén a kiesett\nidőszak nem éri el a 90 napot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.Nem jár 13. havi fizetés annak a munkavállalónak, aki bányászati\nhűségjutalomra jogosult. A bányászati hűségjutalomban részesülők\nkörét és számításának szabályait a helyi kollektív szerződésben kell\nrögzíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.Helyi kollektív szerződés a 13. havi fizetés helyett más\njuttatás(oka)t is megállapíthat, de ez nem eredményezheti a munkavállalók\njövedelmének csökkenését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>X.FEJEZET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>SZOCIÁLIS (BÉREN KÍVÜLI) JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A szociális juttatások szintjének (átlagértékének)\nmeghatározása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.A szociális juttatások átlagértékének meghatározása során\nfigyelembe veendő juttatások és azok értékének számszerűsítése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.1.A szociális juttatások közé azok a juttatások sorolhatók,\namelyek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>− elsődleges célja hozzájárulni a munkavállalók vagy\u002Fés családjaik\nszociális biztonsága, illetve jóléti szintje emeléséhez,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>− nem tartoznak a munkabér fogalomkörébe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>− nem kapcsolódnak a munkaköri feladatok ellátása során nyújtott\nteljesítményhez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2.A juttatásokat – a vonzatköltségeikkel (pl. adók, járulékok)\negyütt, a térítési díjakkal csökkentve – tényleges költségükön\nkell figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kölcsön (hitel) jellegű juttatások költsége az aktuális jegybanki\nalapkamat és 6% kezelési költség alapján határozandó meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A juttatások összértékének megállapítása során csak a\nmunkaviszonyban állóknak és\u002Fvagy közeli hozzátartozóiknak nyújtott\njuttatások veendők figyelembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.3.Az egyes gazdálkodó szervezeteknél konkrétan figyelembe veendő\njuttatások körét és költségeik számbavételének szabályait – a\n1.1.1., illetve 1.1.2. alattiak érvényesítésével – helyi szinten lehet\nszabályozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.A szociális juttatások átlagértékének meghatározása során\nfigyelembe veendő létszám\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.1.A szociális juttatások szintjének (átlagértékének)\nmegállapítása során a munkaviszonyban állók adott időszakra vonatkozó\nátlagos létszámát (munkajogi átlaglétszám) kell figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.2.A helyi kollektív szerződés a figyelembe veendő létszámot\nszűkebb körre is korlátozhatja, ebben az esetben a juttatások értékének\nmeghatározásakor (1.1.2.) is ezen szűkebb állományba tartozóknak\nbiztosított juttatások veendők figyelembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.3.A létszám meghatározása során a teljes munkaidőben\nfoglalkoztatottakat 1 főnek, a nem teljes munkaidőben foglalkoztatottakat –\nha a helyi szabályozás eltérően nem rendelkezik – munkaidejükkel\narányosan kell számításba venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Önkéntes kölcsönös biztosító pénztári tagság támogatása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató szociális juttatásként önkéntes kölcsönös biztosító\npénztári tagsággal rendelkező munkavállalóinak az alábbi támogatást\nnyújtja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>2.1.A munkáltató havonta az önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal\nrendelkező munkavállaló havi tagdíjából a tag bruttó keresete minimum\n4,5%-ának megfelelő tagdíjrészt átvállal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A pénztári befizetés szerinti bruttó kereset tartalmát a helyi\nkollektív szerződésben kell szabályozni, annak hiányában a KSH\nfogalomrendszerét kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A munkáltató – helyi megállapodás, illetve annak hiányában a\nmunkáltató döntése szerint – az önsegélyző pénztári tag\nmunkavállalók tagdíjából vagy 2000 Ft\u002Fhó összeget átvállal, vagy a\ncafeteria rendszeren belül lehetővé teszi a cafeteria keret önsegélyző\npénztári tagdíjra történő felhasználását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>2.3.Munkáltató a helyi képviselettel rendelkező szakszervezetekkel\nkollektív szerződésben megállapodhat, hogy az egészségpénztári tagok\ntagdíjához milyen mértékben járul hozzá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Villamosenergia-ipari Sporttalálkozók szervezése\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Az iparági sporttalálkozók célja az egészséges életmód, az\naktív pihenés népszerűsítése, a több mint 100 éves villamosenergia-ipar\nhagyományainak megőrzése, az emberi kapcsolatok erősítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.Évente az alábbi sportágak találkozói kerülnek megrendezésre:\nasztalitenisz, horgász, kajak-kenu, labdarúgás, sakk, sí, teke, tenisz,\ntermészetbarát, vitorlás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Az iparági sporttalálkozók megrendezése során a – felek által\nkülön megállapodásban rögzített – Villamosenergia-ipari\nSporttalálkozók Általános Versenyszabályzatában foglaltak szerint kell\neljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.A munkáltatók az iparági sporttalálkozókon való részvételt a\nhelyi szinten meghatározott módon és mértékben támogatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Jóléti-szociális célú ingatlanok hasznosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Privatizáció során az esetlegesen értékesítésre kerülő\njóléti-szociális célú ingatlanok eladása nem történhet meg a helyi\nszakszervezetek véleményének kikérése nélkül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XI.FEJEZET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>AZ IPARÁG SZAKMAI TRADÍCIÓINAK ÁPOLÁSA\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A VKSZ hatálya alá tartozó munkáltató, vagy több munkáltató\negyüttesen a munkavállalói képviseleti szervekkel közösen megszervezi a\nmunkavállalók, illetve családtagjaik szabadideje hasznos, kellemes\neltöltését célzó „Villamos Napot”. A pontos elnevezésről és a\nprogram részleteiről a helyi kollektív szerződésben javasolt\nmegállapodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>XII.FEJEZET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen VKSZ 2018. január 1-én lép hatályba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. SZ. MELLÉKLET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>AZ ÁGAZATI BÉRTARIFA RENDSZER BÉROSZTÁLYAIHOZ TARTOZÓ ÁGAZATI\nBÉRMINIMUMOK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Ft\u002Fhó)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:54.15pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">Hatályba lépés \u003Cspan style=\"letter-spacing:   -.1pt\">ideje\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">1.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>béroszt.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.5pt\">*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">2.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.3pt\">\u003C\u002Fspan>béroszt.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">**\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">3.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">béroszt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">4.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">béroszt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2013.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">98.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">114.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">138.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">168.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2014.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">101.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">118.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">142.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">174.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2015.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">105.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">122.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">147.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">180.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2017.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">127.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">161.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">170.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">204.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2018.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">138.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">180.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">188.100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">228.500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2019.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">149.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">196.200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">203.100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">247.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2020.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">161.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">212.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">220.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">267.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2021.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">167.400\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">219.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">220.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">267.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2022.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>január\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.25pt\">1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">200.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">260.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">269.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">323.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Times New Roman",serif\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>* Ha az országos kötelező legkisebb bér (bérminimum) magasabb, akkor az\nalkalmazandó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>** Ha az országos garantált bérminimum magasabb, akkor az\nalkalmazandó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.SZ. MELLÉKLET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A VKSZ II. RÉSZ IV. FEJEZET 2.7 PONTJA ALAPJÁN LÉTREJÖTT ÉVENKÉNTI\nMEGÁLLAPODÁSOK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Villamosenergia-ipari Bér- és Szociális Megállapodás 2018. évre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen megállapodás a villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd\nBizottságban folytatott szociális párbeszéd eredményeként, a\nVillamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint az\nEgyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége, és a\nBánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban: Felek)\nközött jött létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának\nkeretében egyes szociális partnerek között létrejött országos\nmegállapodásban megfogalmazottakat figyelembe véve Felek az alábbiakban\nállapodnak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A Megállapodást kötő felek kiemelt fontosságúnak tartják, hogy a\nszociális partnerek a bértárgyalások során a munkahelyek megőrzését és\na munkabéke megőrzését tekintsék elsődlegesnek úgy, hogy a\nfoglalkoztatás biztonságát és a szakmai színvonal emelését kezeljék\nkiemelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A felek azt ajánlják a társaságcsoport-, és munkahelyi szintű\nszociális partnereknek, hogy a 2018. évi bér- és szociális\nmegállapodások megkötése és végrehajtása során – társaság\ngazdasági helyzetétől függően – vegyék figyelembe a 2018 évben\nbekövetkező járulékcsökkentésből fakadó költségmegtakarítást, a\nvárható infláció mértékét és a munkaerő-piaci helyzetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ezek alapján Felek, az ágazat munkaerő piaci pozícióinak megtartása\nés a kialakult bérfeszültségek kezelése érdekében azt ajánlják a\ntársaságcsoport-, és munkahelyi szintű kollektív bértárgyalásokat\nfolytató szociális partnereknek, hogy 2018-ban – a társaság gazdasági\nhelyzetétől függően – a bérek reálértékének növelése érdekében\nfolytassanak egyeztetéseket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A Megállapodásban részt vevő felek azt ajánlják a társaság\ncsoport- és a munkahelyi szintű szociális partnereknek, hogy a 2018. évi\nbér- és szociális megállapodások megkötése és végrehajtása során az\negy főre jutó jóléti szociális költségmutató –\nvillamosenergia-vételezési kedvezmény, valamint a munkáltató által\ntörvény alapján kötelezően nyújtott juttatások költsége nélkül –\nszámított reálértéke megőrződjön. A társaságcsoport illetve a helyi\nszintű megállapodásban ezen költség bérbe való konvertálásáról a\nszociális partnerek megállapodhatnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Az ÁBTR egyes bérosztályaiban a 2018. január 1-től alkalmazandó\nágazati bérminimum értékek az alábbiak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•1. bérosztályban (villamosenergia-ipari minimálbér): 138.000\nFt\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•2. bérosztályban (villamosenergia-ipari garantált bérminimum):\n180.500 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•3. bérosztályban: 188.100 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•4. bérosztályban: 228.500 Ft\u002Fhó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A megállapodó felek vállalják, hogy a társaságcsoport illetve a\nhelyi szintű megállapodásban rögzítik az infláció kezelésének\nmódját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Felek megállapodnak abban, hogy jelen megállapodás részét képezi a\nVillamosenergia-ipari Kollektív Szerződésnek (VKSZ), szöveget teljes\nterjedelmében bekerül a VKSZ 2. sz. mellékletébe „1. 2018. évi\nmegállapodás” – ha annak feltételei megteremtődnek – együttesen\nkérik annak kiterjesztését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Jelen megállapodás akkor lép hatályba, ha a megállapodást kötők\nilletékes fórumai jóváhagyják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest, 2017. december 18.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dr. Janka Mária s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VTMSZdr. Szilágyi József s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EVDSZRabi Ferenc s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BDSZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Villamosenergia-ipari Bér- és Szociális Megállapodás a 2019. évre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen megállapodás a villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd\nBizottságban folytatott szociális párbeszéd eredményeként, a\nVillamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint az\nEgyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége, és a\nBánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban: Felek)\nközött jött létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Versenyszféra és a Kormány állandó Konzultációs Fórumának (VKF)\nkeretében egyes szociális partnerek között létrejött országos\nmegállapodásban megfogalmazottakat figyelembe véve, Felek az alábbiakban\nállapodnak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A Megállapodást kötő Felek kiemelt fontosságúnak tartják, hogy a\nszociális partnerek a bértárgyalások során a munkahelyek és a munkabéke\nmegőrzését tekintsék elsődlegesnek úgy, hogy a foglalkoztatás\nbiztonságát és a szakmai színvonal növekedését kezeljék kiemelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A felek azt ajánlják a társaságcsoport-, és munkahelyi szintű\nszociális partnereknek, hogy a 2019. évi bér- és szociális\nmegállapodások megkötése és végrehajtása során vegyék figyelembe a\n2019. év második felétől bekövetkező járulékcsökkentésből fakadó\nköltségmegtakarítást, a várható infláció mértékét, a\nvillamosenergia-iparban bekövetkező gazdasági változások hatásait és a\nmunkaerő-piaci helyzetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ezek alapján Felek azt ajánlják a társaságcsoport- és munkahelyi\nszintű kollektív bértárgyalásokat folytató szociális partnereknek, hogy\n2019-ben – figyelemmel a vállalkozások verseny-, jövedelemtermelő és\nköltségviselő képességére, valamint a munkavállalók helyzetének\njavítására – 8%-os keresetnövelésre vonatkozó megállapodás\nelérésére törekedjenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A Megállapodásban részt vevő Felek azt is ajánlják a\ntársaságcsoport- és a munkahelyi szintű szociális partnereknek, hogy a\n2019. évi bér- és szociális megállapodások megkötése és végrehajtása\nsorán tárgyaljanak a béren kívüli juttatások szabályai változásának\nhatásáról. Javasolják, hogy az egy főre jutó jóléti szociális\nköltségmutató – villamosenergia-vételezési kedvezmény, valamint a\nmunkáltató által törvény alapján kötelezően nyújtott juttatások\nköltsége nélkül – számított reálértéke megőrződjön. A\ntársaságcsoport-, illetve a helyi szintű megállapodásban ezen költség\nbérbe való konvertálásáról a szociális partnerek megállapodhatnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Az ÁBTR egyes bérosztályaiban az 2019. január 1-től alkalmazandó\nágazati bérminimum értékek az alábbiak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.bérosztályban149.000 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.bérosztályban196.200 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(villamosenergia-ipari garantált bérminimum)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.bérosztályban203.100 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.bérosztályban247.000 Ft\u002Fhó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A megállapodó Felek vállalják, hogy a társaságcsoport-, illetve a\nhelyi szintű megállapodásban rögzítik az infláció kezelésének\nmódját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Felek megállapodnak abban, hogy jelen megállapodás részét képezi a\nVillamosenergia-ipari Kollektív Szerződésnek (VKSZ), tartalma teljes\nterjedelmében bekerül a VKSZ 2. sz. mellékletébe és együttesen kérik a\nmegállapodás kiterjesztését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Jelen megállapodás akkor lép hatályba, ha a megállapodást kötők,\nilletékes fórumai jóváhagyják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest, 2019. február 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dr. Janka Mária s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VTMSZdr. Szilágyi József s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EVDSZRabi Ferenc s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BDSZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Villamosenergia-ipari Bér- és Szociális Megállapodás 2020. évre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen megállapodás a villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd\nBizottságban folytatott szociális párbeszéd eredményeként, a\nVillamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint az\nEgyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége, és a\nBánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban: Felek)\nközött jött létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Versenyszféra és a Kormány állandó Konzultációs Fórumának (VKF)\nkeretében egyes szociális partnerek között létrejött országos\nmegállapodásban megfogalmazottakat figyelembe véve, Felek az alábbiakban\nállapodnak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A Megállapodást kötő Felek kiemelt fontosságúnak tartják, hogy a\nszociális partnerek a bértárgyalások során a munkahelyek és a munkabéke\nmegőrzését tekintsék elsődlegesnek úgy, hogy a foglalkoztatás\nbiztonságát és a szakmai színvonal növekedését kezeljék kiemelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A felek azt ajánlják a társaságcsoport-, és munkahelyi szintű\nszociális partnereknek, hogy a 2020. évi bér- és szociális\nmegállapodások megkötése és végrehajtása során vegyék figyelembe a\n2020. év második felétől bekövetkező járulékcsökkentésből fakadó\nköltségmegtakarítást, a várható infláció mértékét, a\nvillamosenergia-iparban bekövetkező gazdasági változások hatásait és a\nmunkaerő-piaci helyzetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Ezek alapján Felek azt ajánlják a társaságcsoport- és munkahelyi\nszintű kollektív bértárgyalásokat folytató szociális partnereknek, hogy\n2020-ban – figyelemmel a vállalkozások verseny-, jövedelemtermelő és\nköltségviselő képességére, valamint a munkavállalók helyzetének\njavítására – 8%-os keresetnövelésre vonatkozó megállapodás\nelérésére törekedjenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A Megállapodásban részt vevő Felek azt is ajánlják a\ntársaságcsoport- és a munkahelyi szintű szociális partnereknek, hogy a\n2020. évi bér- és szociális megállapodások megkötése és végrehajtása\nsorán tárgyaljanak a béren kívüli juttatások szabályai változásának\nhatásáról. Javasolják, hogy az egy főre jutó jóléti szociális\nköltségmutató – villamosenergia-vételezési kedvezmény, valamint a\nmunkáltató által törvény alapján kötelezően nyújtott juttatások\nköltsége nélkül – számított reálértéke megőrződjön. A\ntársaságcsoport-, illetve a helyi szintű megállapodásban ezen költség\nbérbe való konvertálásáról a szociális partnerek megállapodhatnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Az ÁBTR egyes bérosztályaiban a 2020. január 1-től alkalmazandó\nágazati bérminimum értékek az alábbiak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.bérosztályban161.000 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(villamosenergia-ipari minimálbér)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.bérosztályban212.000 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(villamosenergia-ipari garantált bérminimum)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.bérosztályban220.000 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.bérosztályban267.000 Ft\u002Fhó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A megállapodó Felek vállalják, hogy a társaságcsoport-, illetve a\nhelyi szintű megállapodásban rögzítik az infláció kezelésének\nmódját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Felek megállapodnak abban, hogy jelen megállapodás részét képezi a\nVillamosenergia-ipari Kollektív Szerződésnek (VKSZ), tartalma teljes\nterjedelmében bekerül a VKSZ 2. sz. mellékletébe és együttesen kérik a\nmegállapodás kiterjesztését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Jelen megállapodás akkor lép hatályba, ha a megállapodást kötők,\nilletékes fórumai jóváhagyják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest, 2019. december 5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dr. Janka Mária s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VTMSZdr. Szilágyi József s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EVDSZRabi Ferenc s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BDSZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>Villamosenergia-ipari Bér- és Szociális Megállapodás 2022. évre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen megállapodás a villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd\nBizottságban folytatott szociális párbeszéd eredményeként, a\nVillamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint az\nEgyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége, és a\nBánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban: Felek)\nközött jött létre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A Felek az alábbiakban állapodnak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A Megállapodást kötő Felek a pandémiás helyzet okozta gazdasági\nhelyzetre és a foglalkoztatási problémákra tekintettel kiemelt\nfontosságúnak tartják, hogy a szociális partnerek a bértárgyalások\nsorán a munkahelyek és a munkabéke megőrzését tekintsék elsődlegesnek\núgy, hogy a foglalkoztatás biztonságát és a szakmai színvonal\nmegőrzését kezeljék kiemelten.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A felek azt ajánlják a társaságcsoport-, és munkahelyi szintű\nszociális partnereknek, hogy a 2022. évi bér- és szociális\nmegállapodások megkötése és végrehajtása során vegyék figyelembe a\nvárható infláció mértékét, a villamosenergia-iparban bekövetkező\ngazdasági változások hatásait és a munkaerő-piaci helyzetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasefirmperformance\">\u003Cp>3.Ezek alapján Felek azt ajánlják a társaságcsoport- és munkahelyi\nszintű kollektív bértárgyalásokat folytató szociális partnereknek, hogy\n2022-ben – figyelemmel a vállalkozások verseny-, jövedelemtermelő és\nköltségviselő képességére, valamint a villamosenergia-ipari\nmunkavállalók kedvező javadalmazási helyzetének megőrzésére –\nlegalább reálkereset megőrzést eredményező megállapodást kössenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A Megállapodásban részt vevő Felek azt is ajánlják a\ntársaságcsoport- és a munkahelyi szintű szociális partnereknek, hogy a\n2022. évi bér- és szociális megállapodások megkötése és végrehajtása\nsorán a munkáltatók vállalják be: 2022-ben az egy főre jutó jóléti\nszociális költségmutató – villamosenergia-vételezési kedvezmény,\nvalamint a munkáltató által törvény alapján kötelezően nyújtott\njuttatások költsége nélkül – számított reálértéke megőrzésre\nkerül. A társaságcsoport-, illetve a helyi szintű megállapodásban ezen\nköltség bérbe való konvertálásáról a szociális partnerek\nmegállapodhatnak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Az ÁBTR egyes bérosztályaiban a 2022. január 1-től alkalmazandó\nágazati bérminimum értékek az alábbiak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.bérosztályban200.000 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(villamosenergia-ipari minimálbér)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.bérosztályban260.000 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(villamosenergia-ipari garantált bérminimum)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.bérosztályban269.000 Ft\u002Fhó;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.bérosztályban323.000 Ft\u002Fhó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A megállapodó Felek vállalják, hogy a társaságcsoport-, illetve a\nhelyi szintű megállapodásokban rögzítésre kerül az infláció\nkezelésének módja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Felek megállapodnak abban, hogy jelen megállapodás részét képezi a\nVillamosenergia-ipari Kollektív Szerződésnek (VKSZ), tartalma teljes\nterjedelmében bekerül a VKSZ 2. sz. mellékletébe és együttesen kérik a\nmegállapodás kiterjesztését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Jelen megállapodás akkor lép hatályba, ha a megállapodást kötők,\nilletékes fórumai jóváhagyják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest, 2022. január 31.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dr. Janka Mária s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VTMSZdr. Szilágyi József s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EVDSZRabi Ferenc s. k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BDSZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Ch3>3.SZ. MELLÉKLET\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>MEGÁLLAPODÁS\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>A VILLAMOSENERGIA-IPARI ÁGAZATI BÉRTARIFA RENDSZERRŐL\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa Rendszer (ÁBTR)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Az ÁBTR céljai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Adjon egységes szabályokat, irányelveket és számszerűsített,\nkiegyensúlyozott kereteket a társasági munkakörök ágazati szintű\nértékeléséhez, azok bérosztályokba (besorolási kategóriákba)\nsorolásához, illetve a bérosztályokhoz rendelt ágazati bérek\nmeghatározásához, és ezzel támogassa az iparágban folytatott szociális\nés bértárgyalásokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Bértételei minimális (garantált) alapbért jelentve járuljanak\nhozzá a munkavállalók szociális biztonsága erősítéséhez és a\ntisztességes piaci verseny elősegítéséhez a villamosenergia-iparban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Az ÁBTR elemei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–ágazati munkakör-értékelési rendszer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–ágazati bérosztályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–ágazati bérminimumok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.1Ágazati munkakör-értékelési rendszer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁBTR munkakör-értékelési rendszere 3 követelménycsoport és\narányaik, valamint a követelménycsoportokon belüli követelményszintek és\nazok pontértékei meghatározásán és értelmezésén alapul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SKILLEVEL_trigger\">\u003Cp>1.2.1.1Követelménycsoportok és azok pontarányai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁBTR a munkakörök 3 követelménycsoport szerinti értékelését\nigényli, mely követelménycsoportok és azok tartalma a következő:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)Tudás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tartalma: a munka tudásigénye, amelyet az azt általában biztosító,\nelsősorban szakirányú végzettségi, képzettségi szinttel jellemzünk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Munka bonyolultsága\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tartalma: a feladatok összetettségének szintje, gyakorlati\ntudásalkalmazás elvárásának komplexitása, az adott munkakör\nellátásához szükséges tapasztalat, felügyelet és önállóság szintje,\nkoordinációs, kommunikációs feladatok szintje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Döntéshozatal, hatáskör\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tartalma: felelősségi elvárások szintje, vállalati eredményre való\nráhatás szintje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A 3 követelménycsoport pontarányait, és – az ÁBTR 60 pontban\nmeghatározott pontozási terjedelmét figyelembe véve – maximálisan\nelérhető pontszámait az alábbi táblázat tartalmazza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection2\">\n\u003Cp class=\"MsoBodyText\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:113.7pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">Követelménycsoport\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">Arány\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">Max.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">pontszám\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">Tudás\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">Munka\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.6pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">bonyolultsága\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">Döntéshozatal,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .55pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">hatáskör\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">Összesen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.2pt\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"166\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.1.1.1Követelményszintek és azok pontértékei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A létező, egymástól érdemben különböző munkakörök az egyes\nkövetelménycsoportokat illetően eltérő mértékű követelményeket\ntámasztanak a munkakörök betöltője felé. Az ÁBTR a különböző\nmunkakörök eltérő követelmény-jellemzőinek csoportosításához\nmindhárom követelménycsoportban 4 követelményszintet határoz meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A követelményszintek elnevezéseit és pontértékeit a következő\ntáblázat mutatja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:113.7pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">Követelménycsoport\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">Követelményszint\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.2pt\">Pont\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">Tudás\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">felsőfokú\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">akkreditált*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">középfokú\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">egyéb\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">Munka\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.6pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">bonyolultsága\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">magas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">speciális\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">normál\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">16\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">egyszerű\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"143\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">Döntéshozatal,\u003Cspan style=\"letter-spacing:   .55pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">hatáskör\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">magas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">speciális\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"140\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;letter-spacing:-.1pt\">normál\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"right\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>korlátozott9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* Az „akkreditált” követelményszint a középfokú és felsőfokú\niskolai végzettség közötti – jelentősebb erőfeszítéssel\nmegszerezhető – képzettségi szintet jelent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A követelményszintek értelmezését, irányelv jellegű meghatározását\njelen Megállapodás melléklete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.1Ágazati bérosztályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ágazati bérosztályok a munkaköröknek – az ágazati\nmunkakör-értékelés eredményeként kapott pontértékek alapján –\negymáshoz közelálló értékű nagyobb egységeit jelentik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÁBTR bérosztályainak kialakítása a munkakör-értékelési rendszer\npontozási tartományának (minimum 30 pont, maximum 60 pont) intervallumokra\nvaló felosztásával történik az alábbiak szerint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"margin-left:79.65pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:7.5pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.1pt\">Bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"278\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20\">Pontérték\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">tartomány\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;color:#231F20\">alsó\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.2pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">határ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:7.0pt;   color:#231F20\">felső\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.4pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">határ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">1.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">34\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">2.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">44\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">3.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">45\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">54\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20\">4.\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.35pt\">\u003C\u002Fspan>\u003Cspan style=\"letter-spacing:-.1pt\">bérosztály\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;color:#231F20;   letter-spacing:-.25pt\">55\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"139\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"TableParagraph\" align=\"center\">\u003Cspan style=\"font-size:9.0pt;   color:#231F20;letter-spacing:-.25pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>1.1.1Ágazati bérminimumok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>Az ágazati bérminimumok az adott bérosztályban alkalmazható legkisebb\n(garantált) alapbért jelentik a heti 40 órás foglalkoztatású (teljes\nmunkaidős) munkavállalók körében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az 1. bérosztály bérminimuma egyúttal a villamosenergia-ipari\nminimálbért is jelenti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A bérosztályonkénti ágazati bérminimumokat a VKSZ 1. sz. Melléklete\ntartalmazza, mely értékeket Felek évente felülvizsgálják és\nmegállapodás esetén módosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1Az ÁBTR működése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.1A munkakörök értékelése, bérosztályokba sorolása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A helyi (értsd: társasági, társaságcsoporti) munkaköröket az ÁBTR\nbevezetését megelőzően, továbbá azt követően új munkakör\nmegjelenése, vagy egy munkakör tartalmának érdemi megváltozása esetén\nértékelni (újraértékelni) szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az értékelés végrehajtása munkáltatói feladat és felelősség,\namelynek során biztosítani kell a helyi szakszervezet Mt., vagy helyi KSZ\náltal meghatározott jogosultságait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az értékelés eredményeként a munkakörre meghatározott pontérték\nalapján valamennyi helyi munkakört be kell sorolni valamely ágazati\nbérosztályba az 1.2.2 pontban foglaltak figyelembe vételével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2Az ágazati bérminimumok alkalmazása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az 1.2.3 pont szerint meghatározott ágazati bérminimumok gyakorlatban\nvaló érvényesülését – az 1. sz. Mellékletben meghatározott\nhatárnappal – biztosítani kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ezen általános szabály az alábbi kivételes szabályok figyelembe\nvételével alkalmazandó:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Részmunkaidős foglalkoztatottakra a munkaidővel arányosan csökkentett\nbérminimumok alkalmazandók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A gyakornokok bérminimuma az általuk ellátott munkakörhöz tartozó\nágazati bérminimum 80%-a, de legalább az országos minimálbér, illetve az\nországos garantált bérminimum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Azokra a munkavállalókra, akik a munkakörükhöz előírt valamely\nobjektív feltételnek nem felelnek meg, a munkakörükhöz tartozó ágazati\nbérminimum 90%-a alkalmazandó, de legalább az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Az ágazati bérminimumoknak az 1. sz. Mellékletben meghatározott\nhatályba lépési idejét a helyi szociális partnerek által kötött helyi\nmegállapodás a tárgyéven belül másképp is megállapíthatja a mindenkori\nminimálbér és bérminimum sérelme nélkül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Az ágazati bérminimumok a csődeljárás és felszámolási eljárás\nalatt lévő társaságokra nem vonatkoznak, rájuk az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum vonatkoznak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Hatályba léptető rendelkezések\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1Jelen megállapodás 2013. január 1-én lép hatályba, rendelkezései\nelső ízben a 2013. évi bértárgyalások során meghatározott ágazati\nbérminimumokra alkalmazandók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_comments_txt\">\u003Cp>MELLÉKLET: Követelményszintek értelmezése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Melléklet a Megállapodás a Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa\nRendszerről (VKSZ 3. sz. Melléklete) c. dokumentumhoz\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KÖVETELMÉNYSZINTEK ÉRTELMEZÉSE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)TUDÁS Követelménycsoport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.szint FELSŐFOKÚ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörhöz szükséges felsőfokú iskolai (egyetemi és főiskolai),\nbefejezett végzettség, ami magában foglalhatja a szakmai elvárások\nteljesítését (szakirányú végzettség), és – irányítói jellegű\nmunkakörökben – a vezetői képzettséget biztosító tudás\nelsajátítását. Továbbá ideértendő a munkakör betöltéséhez\nelengedhetetlenül szükséges kiegészítő, eseti vagy rendszeres szakmai\ntovábbképzések, minősítések, szakmai vagy vezetői vizsgák\nkövetelménye is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.szint AKKREDITÁLT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörhöz szükséges, a középfokú iskolai végzettségnél\nmagasabb szintű iskolai vagy tanfolyami befejezett végzettség (pl.\ntechnikusi, vagy mestervizsga, mérlegképes könyvelő) beleértve a\nszükséges kiegészítő, eseti vagy rendszeres szakmai (pl.\npályaalkalmassági, gépkezelői), vagy – irányítói jellegű\nmunkakörökben – vezetői vizsgák, minősítések követelményét is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.szint KÖZÉPFOKÚ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörhöz szükséges, középfokú iskolai (szakmunkás, szakközép,\ngimnázium), befejezett végzettség, amelyhez semmilyen további\nvégzettségi, szakképzettségi követelmény nem kapcsolódik, így az\nesetleges irányítási feladatok sem haladják meg a középfokú tudás- és\nintelligenciaszinttel elvégezhető mértéket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.szint EGYÉB\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltéséhez nincs végzettségi, szakképzettségi\nkövetelmény, azaz alapvető tudás- és intelligenciaszinttel, tehát 8\náltalánossal betölthető a munkakör, valószínűsíthetően betanulási\nidő után.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)MUNKA BONYOLULTSÁGA követelménycsoport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.szint MAGAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltése során általában erősen komplex feladatokat kell\nmegoldani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennek jellemzői lehetnek: a munkakör jelentős szakmai és –\nirányítói jellegű munkakörökben – vezetői kihívást jelent, azaz a\ntanult tudást általában széleskörűen kell alkalmazni, a munkakör több\nirányban megosztott figyelmet igényel (pl. sok információ, emberek és\ntárgyak egyidejű kezelése, vagy veszélyességi tényezők miatt), illetve a\nfeladatmegoldás nagyon gyakran (általában) vagy ritkán, de nagy\nváltozékonysággal nem rutinjellegű (fejlesztői\u002F adaptációs), a munkakör\nellátásához általában hosszú (több év) tapasztalat szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a munkavégzés önállósága nagy, a munkakör feletti\nfelügyelet nagy szakmai – estlegesen döntési – szabadságot,\nfüggetlenséget biztosít a munkavégzés módszereinek, eszközeinek,\neljárásainak megválasztásában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a koordinációs feladatok szakmai, vagy – ilyen jellegű\nmunkakörökben – irányítási jellegűek és együttműködést építők,\ntámogatók. A kommunikációs feladatok kiterjednek a beszámolási, szakmai\nprezentációs (oktatási, fejlesztői), valamint a kapcsolattartási,\nkapcsolatépítési és esetlegesen irányítási jellegű kommunikációra is.\nA kommunikáció terén lehetséges elvárás a speciális kommunikációs\nmódszerek és eszközök magas szintű alkalmazása (pl. moderáció,\nprezentáció, coaching).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.szint SPECIÁLIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltése során területre, időszakra (stb.) jellemző\nkorlátozással, de erősen komplex feladatokat kell megoldani. Ennek\njellemzői lehetnek: a munkakör bizonyos határok között jelentős szakmai\nés – irányítói jellegű munkakörökben – vezetői kihívást jelent,\nazaz a tanult tudást jelentős részben széleskörűen kell alkalmazni, a\nmunkakör több irányban megosztott figyelmet igényel (pl. sok információ,\nemberek és tárgyak egyidejű kezelése, vagy veszélyességi tényezők\nmiatt), illetve a feladatmegoldás esetenként nagy változékonysággal nem\nrutinjellegű (fejlesztői\u002Fadaptációs), a munkakör ellátásához\náltalában jelentős (2–3 év) tapasztalat szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a munkavégzés önállósága jelentős elsősorban a\nspecifikus területre vagy időszakra jellemzően, a munkakör feletti\nfelügyelet e tekintetben biztosít szakmai, esetlegesen döntési\nszabadságot, függetlenséget a munkavégzés módszereinek, eszközeinek,\neljárásainak megválasztásában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a koordinációs feladatok szakmai, vagy – ilyen jellegű\nmunkakörökben – irányítási jellegűek és együttműködést építők,\ntámogatók. A kommunikációs feladatok kiterjednek a beszámolási, szakmai\nprezentációs (oktatási, fejlesztői), valamint a kapcsolattartási,\nkapcsolatépítési és esetlegesen irányítási jellegű kommunikációra is.\nA kommunikáció terén lehetséges elvárás a speciális kommunikációs\nmódszerek és eszközök magas szintű alkalmazása (pl. moderáció,\nprezentáció, coaching).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.szint NORMÁL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltése során általános komplexitású feladatokat kell\nmegoldani. Ennek jellemzői lehetnek: a munkakör általános szakmai – és\nirányító jellegű munkakörökben – vezetői kihívást jelent, azaz a\ntanult tudás alkalmazása nem haladja meg az általánosan elvárható\nszintet, nem igényel széleskörűséget, azaz speciális tudás alkalmazása\nmár nem követelmény, a munkakör általánosan megosztott figyelmet igényel\n(pl. korlátozott és már megszűrt információ-mennyiség, emberek és\ntárgyak megosztott kezelése miatt, egyszerű környezeti feltételek\nfennállása mellett), illetve a feladatmegoldás jellemzően rutinjellegű, a\nmunkakör ellátásához általában rövid (1\u002F2–1 év) tapasztalat\nszükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a munkavégzés önállósága általános, nem kiemelt\njellemző, a munkakör feletti felügyelet általános szakmai – irányítói\njellegű munkakörökben szűk körű döntési – szabadságot,\nfüggetlenséget biztosít a munkavégzés módszereinek, eszközeinek,\neljárásainak megválasztásában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a koordinációs feladatok egyszerűek, szakmai – vagy\nirányítói jellegű munkakörökben irányítási – jellegűek,\negyüttműködést fenntartók. A kommunikációs feladatok kiterjednek mind a\nbeszámolási, valamint a kapcsolattartási, egyszerű kapcsolatépítési\njellegű kommunikációra. A kommunikáció terén jellemzően nem elvárás a\nspeciális kommunikációs módszerek és eszközök alkalmazása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.szint EGYSZERŰ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör betöltése során egyszerű feladatokat kell megoldani. Ennek\njellemzői lehetnek: a munkakör egyszerű szakmai és – irányítói\njellegű munkakörökben – vezetői kihívást jelent, azaz a tanult tudás\nalkalmazása nem haladja meg az általánosan elvárható szintet, speciális\ntudásigény nincs, a munkakör egyszerű figyelmet igényel (pl. erősen\nkorlátozott és már megszűrt információ-mennyiség, egyszerű környezeti\nfeltételek fennállása mellett), illetve a feladatmegoldás erősen\nrutinjellegű. A munkakör ellátása tapasztalatot általában nem\nigényel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a munkavégzés önállósága nem jellemző, a munkakör\nfeletti felügyelet szűk körű szabadságot, függetlenséget biztosít a\nmunkavégzés megszervezésében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörben a koordinációs feladatok egyszerűek és együttműködést\nfenntartók, biztosítók. A kommunikációs feladatok általában\nbeszámolási, valamint kapcsolattartási, kapcsolatépítési jellegű\nfeladatok. A kommunikáció terén általában nem elvárás speciális\nkommunikációs módszerek, eszközök alkalmazása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)DÖNTÉSHOZATAL, HATÁSKÖR követelménycsoport\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.szint MAGAS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaköri teljesítmény jelentősmértékben meghatározza és\u002Fvagy\nbefolyásolja a vállalat eredményét, a munkaköri jó vagy rossz\nteljesítmény a vállalat egészét vagy releváns részét (területét,\nerőforrásait) érinti. A munkakörben elvárás a hatáskörrel összhangban\nlévő magas szintű felelősségvállalás, magas szintű anyagi és erkölcsi\njogkövetkezményekkel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.szint SPECIÁLIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör teljesítménye területre, időszakra (stb.) jellemző\nkorlátozással, de jelentős mértékben meghatározza és\u002Fvagy befolyásolja\na vállalat eredményét, a munkaköri jó vagy rossz teljesítmény a\nvállalat releváns részét (területét, erőforrásait) érinti. A\nmunkakörben elvárás a specifikus felelősségvállalás, szabályzatokban\nrögzített fokozott mértékű anyagi és erkölcsi jogkövetkezményekkel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.szint NORMÁL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör teljesítménye általános mértékben meghatározza és\u002Fvagy\nbefolyásolja a vállalat eredményét, a munkaköri jó vagy rossz\nteljesítmény a vállalat bizonyos korlátozott részét (nem releváns\nmértékű területét, erőforrásait) érinti. A munkakörben elvárás az\náltalános szintű felelősségvállalás, egyszerű szabályzatokban\nrögzített általános anyagi és erkölcsi jogkövetkezményekkel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.szint KORLÁTOZOTT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör teljesítménye korlátozott mértékben befolyásolja a\nvállalat eredményét, a munkaköri jó vagy rossz teljesítmény a vállalat\nbizonyos korlátozott részét (nem releváns mértékű területét,\nerőforrásait) érinti. A munkakörben elvárás a minimálisan elvárható\nszintű felelősségvállalás, alapvető anyagi és erkölcsi\njogkövetkezményekkel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_end":44,"cbadate_start":48,"CBA_MEMEMPL_1":52,"cbamemtrad":56,"JOBTITLE_trigger":60,"JOBTYPE_comments_txt":64,"TRAINING_trigger":68,"apprenticeships":72,"pensionfund":76,"contracttrial":80,"contractseverancepay":84,"contractseverancepay1":88,"SICDIS_trigger":92,"healthinsurance":96,"marriage":100,"WORKHOURS_trigger":104,"hourspday_select":108,"hourspweek_select":112,"hourspmonth_select":116,"MAXHOURS_trigger":120,"PAIDLEAV_trigger":124,"holidaystxt":128,"FLEXWORK_trigger":132,"PAYSCALES_trigger":136,"SKILLEVEL_trigger":140,"STRUCINCR_trigger":144,"wageincreasefirmperformance":148,"oncerise_detail":152,"NOCTPREM_trigger":156,"CONSIGN_trigger":160,"standbyallowancetxt":164,"OVERTIME_trigger":168,"overtimeallowancetype":172,"HARDSHIP_trigger":176,"SUNDAY_trigger":180,"direct_participation_trigger":184,"strikes_trigger":188,"coverunion_trigger":192,"coveroccup1":196,"coveroccup3":200},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","Felek a Szerződést határozatlan időre ho","Felek a Szerződést határozatlan időre hozták létre.\n\n\n\n4.A Szerződés közzététele",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_start","Budapest, 2022. augusztus 18. Dr. Palkov","Budapest, 2022. augusztus 18.\n\n\n\nDr. Palkovics László s. k.,",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMEMPL_1","–A Villamosenergia-ipari Társaságok Munk","–A Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége (VTMSZ,\ntörvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0004672; adószáma:\n18007245-1-41; székhely: 1037 Budapest, Kunigunda útja 47\u002Fa. fszt. 22.), mint\nAlapszabálya alapján a villamosenergia-ipari társaságok\nérdekképviseletére jogosult munkáltatói érdek-képviseleti szervezet,\nvalamint\n\n–az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége\n(EVDSZ, törvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0002877; adószáma:\n19018469-1-41; székhely: 1039 Budapest, Kossuth Lajos üdülőpart 108.), és\na Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ, törvényszéki\nnyilvántartási száma: 01-02-000917; adószáma: 19002763-2-42; székhelye:\n1068 Budapest, Városligeti fasor 46–48.) mint Alapszabályaik alapján a\nvillamosenergia-ipari társaságok munkavállalóinak érdekvédelmére és\nérdekképviseletére jogosult szakszervezetek (továbbiakban: Felek)",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbamemtrad","–az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgo","–az Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége\n(EVDSZ, törvényszéki nyilvántartási száma: 01-02-0002877; adószáma:\n19018469-1-41; székhely: 1039 Budapest, Kossuth Lajos üdülőpart 108.), és\na Bánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (BDSZ, törvényszéki\nnyilvántartási száma: 01-02-000917; adószáma: 19002763-2-42; székhelye:\n1068 Budapest, Városligeti fasor 46–48.) mint Alapszabályaik alapján a\nvillamosenergia-ipari társaságok munkavállalóinak érdekvédelmére és\nérdekképviseletére jogosult szakszervezetek (továbbiakban: Felek)\n\núgyis, mint a Villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd Bizottság\n(továbbiakban VAPB) két oldalát alkotó szervezetek a munka\ntörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.)\n276. §-a és az ágazati párbeszéd bizottságokról szóló 2009. évi\nLXXIV. tv (továbbiakban: Ápb. tv.) 14. §-a alapján – a munkaviszonyból\nszármazó, vagy ezzel kapcsolatos jogok és kötelezettségek szabályozása,\nés a Feleknek a kollektív szerződés megkötésével, teljesítésével,\nmegszüntetésével, jogaik gyakorlásával, kötelezettségeik\nteljesítésével kapcsolatos magatartásának szabályozása érdekében –\nVillamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést (VKSZ, vagy Szerződés)\nhoztak létre.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"JOBTITLE_trigger","3.SZ. MELLÉKLET MEGÁLLAPODÁS","3.SZ. MELLÉKLET\n\nMEGÁLLAPODÁS",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"JOBTYPE_comments_txt","MELLÉKLET: Követelményszintek értelmezés","MELLÉKLET: Követelményszintek értelmezése\n\n\n\nMelléklet a Megállapodás a Villamosenergia-ipari Ágazati Bértarifa\nRendszerről (VKSZ 3. sz. Melléklete) c. dokumentumhoz",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"TRAINING_trigger","5.Mentesülés a munkavégzési kötelezettsé","5.Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól\n\n\n\nA munkáltató mentesíti a rendelkezésre állási, munkavégzési\nkötelezettség alól a munkavállalók érdekképviseleti tevékenységét\nelősegítő képzéseken, továbbképzéseken részt venni szándékozó\nmunkavállalókat. A munkáltató ennek elősegítésére egy társasági\nszintű munkaidőkeretet biztosít, amelynek munkanapokban kifejezett mértéke\na jan. 1-i szakszervezeti taglétszám 10%-a. E munkaidőkeret mértékéig a\nképzéseken, továbbképzéseken részt venni szándékozó munkavállalókat\nkérésükre – a munkahelyi vezetővel egyeztetett időpontban, illetve\nidőtartamra – a munkáltató mentesíti a rendelkezésre állási,\nmunkavégzési kötelezettség alól. A munkavállalót a mentesítés\nidőtartamára távolléti díj illeti meg.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"apprenticeships","b)A gyakornokok bérminimuma az általuk e","b)A gyakornokok bérminimuma az általuk ellátott munkakörhöz tartozó\nágazati bérminimum 80%-a, de legalább az országos minimálbér, illetve az\nországos garantált bérminimum.\n\nc)Azokra a munkavállalókra, akik a munkakörükhöz előírt valamely\nobjektív feltételnek nem felelnek meg, a munkakörükhöz tartozó ágazati\nbérminimum 90%-a alkalmazandó, de legalább az országos minimálbér,\nilletve az országos garantált bérminimum.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"pensionfund","2.1.A munkáltató havonta az önkéntes nyu","2.1.A munkáltató havonta az önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal\nrendelkező munkavállaló havi tagdíjából a tag bruttó keresete minimum\n4,5%-ának megfelelő tagdíjrészt átvállal.\n\nA pénztári befizetés szerinti bruttó kereset tartalmát a helyi\nkollektív szerződésben kell szabályozni, annak hiányában a KSH\nfogalomrendszerét kell alkalmazni.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"contracttrial","–a pályakezdő munkavállalóknak határozat","–a pályakezdő munkavállalóknak határozatlan idejű munkaviszony\nesetén a próbaidő leteltét követő 9 hónapban,\n\n–a tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermekét egyedül\nnevelő szülőnek, gyermeke 18 éves koráig.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"contractseverancepay","7.Végkielégítés 7.1.A munkavállalót – az","7.Végkielégítés\n\n\n\n7.1.A munkavállalót – az Mt.-ben felsorolt kivételekkel és\nszabályokkal – a 7.2. pont szerinti mértékű végkielégítés illeti meg,\nha munkaviszonya a munkáltató felmondása, vagy jogutód nélküli\nmegszűnése következtében szűnik meg.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"contractseverancepay1","7.2.A végkielégítés összege a munkáltató","7.2.A végkielégítés összege a munkáltató által elismert, folyamatos\nszénbányászati és villamosenergia-iparági munkaviszony alapján:\n\n–3 év vagy azt meghaladó munkaviszony esetén a munkavállaló3 havi,",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"SICDIS_trigger","5.Betegszabadság A betegszabadság teljes","5.Betegszabadság\n\n\n\nA betegszabadság teljes tartamára a munkavállalót távolléti díjának\n85%-a illeti meg.",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"healthinsurance","2.3.Munkáltató a helyi képviselettel ren","2.3.Munkáltató a helyi képviselettel rendelkező szakszervezetekkel\nkollektív szerződésben megállapodhat, hogy az egészségpénztári tagok\ntagdíjához milyen mértékben járul hozzá.\n\n\n\n3.Villamosenergia-ipari Sporttalálkozók szervezése",{"bindId":101,"name":102,"text":103},"marriage","–házasságkötése esetén2 munkanap –gyerme","–házasságkötése esetén2 munkanap\n\n–gyermeke születése esetén (az Mt.-n felül)3 munkanap.",{"bindId":105,"name":106,"text":107},"WORKHOURS_trigger","MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ. A MUNKAVÉGZÉS SZA","MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI\n\n\n\n1.A munkaidő mértéke, munkaidő keret, munkarend",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"hourspday_select","1.1.A teljes napi munkaidő mértéke 8 óra","1.1.A teljes napi munkaidő mértéke 8 óra, kivéve a készenléti\njellegű munkaköröket, melyekben a munkavállaló és a munkáltató\nmegállapodása alapján hosszabb, de napi 12 órát meg nem haladó munkaidő\nis megállapítható. Amennyiben az Mt. lehetővé teszi a helyi kollektív\nszerződésben, munkaszerződésben ennél rövidebb teljes napi munkaidő is\nmegállapítható.\n\nA készenléti jellegű munkaköröket a helyi kollektív szerződésben meg\nkell határozni.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"hourspweek_select","Az ágazati bérminimumok az adott béroszt","Az ágazati bérminimumok az adott bérosztályban alkalmazható legkisebb\n(garantált) alapbért jelentik a heti 40 órás foglalkoztatású (teljes\nmunkaidős) munkavállalók körében.\n\nAz 1. bérosztály bérminimuma egyúttal a villamosenergia-ipari\nminimálbért is jelenti.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"hourspmonth_select","1.1.Munkaidő keret alkalmazása esetén – ","1.1.Munkaidő keret alkalmazása esetén – a helyi kollektív\nszerződésben eltérő rendelkezése hiányában, továbbá az éves\nmunkaidőrendben foglalkoztatottak kivételével – a munkarend szerint\nmunkaidőnek 6 hónap átlagában kell a teljes munkaidőnek megfelelnie. 6\nhónapos munkaidőkeret alkalmazása esetén a havi munkarend szerinti\nmunkaidő – a készenléti jellegű munkakörök kivételével – egyetlen\nhónapban sem haladhatja meg a 200 órát.\n\nAzokat a szakterületeket és\u002Fvagy munkaköröket, ahol a munkaidőkeret 4\nhónapnál hosszabb időtartamra is megállapítható, a helyi kollektív\nszerződésben meg kell határozni.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"MAXHOURS_trigger","2.2.A rendkívüli munkaidő tartama – a ko","2.2.A rendkívüli munkaidő tartama – a korlátozás alá nem eső\nkivételével – nem haladhatja meg éves szinten a 300 órát.\n\n\n\n2.3.Munkaidő-keret alkalmazása esetén a rendes munkaidő és a\nrendkívüli munkaidő együttes havi mértéke – a készenléti jellegű\nmunkakörök kivételével – a 232 órát egyetlen hónapban sem haladhatja\nmeg, kivéve, ha az azt meghaladó rendkívüli munkaidő elrendelésére az\nMt. 108. § (2) bekezdése szerinti okokból kerül sor.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"PAIDLEAV_trigger","4.A szabadság kiadás szabályai 4.1.A sza","4.A szabadság kiadás szabályai\n\n\n\n4.1.A szabadságolási ütemterv elkészítése, illetőleg a szabadság\nkiadása tekintetében a munkavállalót meg kell hallgatni és\nméltányolható igényeit figyelembe kell venni. Legalább 12 munkanap\nszabadságot a munkavállaló által igényelt időpontban kell kiadni.",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"holidaystxt","4.1.A szabadságolási ütemterv elkészítés","4.1.A szabadságolási ütemterv elkészítése, illetőleg a szabadság\nkiadása tekintetében a munkavállalót meg kell hallgatni és\nméltányolható igényeit figyelembe kell venni. Legalább 12 munkanap\nszabadságot a munkavállaló által igényelt időpontban kell kiadni.\n\n\n\n4.2.A szabadságot a helyi kollektív szerződés eltérő szabályozása\nhiányában a 14 éven aluli gyermeket nevelő anya és az ilyen korú\ngyermekét egyedül nevelő szülő esetében, kérésére, a nyári\nszünidőben kell kiadni.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"FLEXWORK_trigger","1.3.Rugalmas munkaidőben történő foglalk","1.3.Rugalmas munkaidőben történő foglalkoztatás esetén a helyi\nkollektív szerződésekben javasolt meghatározni a munka teljesítésére\nirányuló kezdő és befejező időpontot, ezen belül a munkahelyen\nkötelezően eltöltendő időtartam kezdő és befejező időpontját,\nvalamint a teljes munkaidő teljesítésének időhatárait.\n\n\n\n2.A rendkívüli munkaidő",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"PAYSCALES_trigger","AZ ÁGAZATI BÉRTARIFA RENDSZER BÉROSZTÁLY","AZ ÁGAZATI BÉRTARIFA RENDSZER BÉROSZTÁLYAIHOZ TARTOZÓ ÁGAZATI\nBÉRMINIMUMOK\n\n(Ft\u002Fhó)",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"SKILLEVEL_trigger","1.2.1.1Követelménycsoportok és azok pont","1.2.1.1Követelménycsoportok és azok pontarányai\n\nAz ÁBTR a munkakörök 3 követelménycsoport szerinti értékelését\nigényli, mely követelménycsoportok és azok tartalma a következő:",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"STRUCINCR_trigger","Villamosenergia-ipari Bér- és Szociális ","Villamosenergia-ipari Bér- és Szociális Megállapodás 2022. évre\n\n\n\nJelen megállapodás a villamosenergia-ipari Alágazati Párbeszéd\nBizottságban folytatott szociális párbeszéd eredményeként, a\nVillamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint az\nEgyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége, és a\nBánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete (továbbiakban: Felek)\nközött jött létre.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"wageincreasefirmperformance","3.Ezek alapján Felek azt ajánlják a társ","3.Ezek alapján Felek azt ajánlják a társaságcsoport- és munkahelyi\nszintű kollektív bértárgyalásokat folytató szociális partnereknek, hogy\n2022-ben – figyelemmel a vállalkozások verseny-, jövedelemtermelő és\nköltségviselő képességére, valamint a villamosenergia-ipari\nmunkavállalók kedvező javadalmazási helyzetének megőrzésére –\nlegalább reálkereset megőrzést eredményező megállapodást kössenek.\n\n\n\n4.A Megállapodásban részt vevő Felek azt is ajánlják a\ntársaságcsoport- és a munkahelyi szintű szociális partnereknek, hogy a\n2022. évi bér- és szociális megállapodások megkötése és végrehajtása\nsorán a munkáltatók vállalják be: 2022-ben az egy főre jutó jóléti\nszociális költségmutató – villamosenergia-vételezési kedvezmény,\nvalamint a munkáltató által törvény alapján kötelezően nyújtott\njuttatások költsége nélkül – számított reálértéke megőrzésre\nkerül. A társaságcsoport-, illetve a helyi szintű megállapodásban ezen\nköltség bérbe való konvertálásáról a szociális partnerek\nmegállapodhatnak.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"oncerise_detail","6.13. havi fizetés 6.1.A munkáltató – a ","6.13. havi fizetés\n\n\n\n6.1.A munkáltató – a 6.3. és 6.4. alatti kivételekkel – 13. havi\nfizetést fizet a munkavállalóknak, amelynek számítási alapja a\nmunkavállaló alapbére, s amelyet legkésőbb a november havi bérrel együtt\nkell kifizetni. Ettől eltérő fizetési feltételekben a helyi kollektív\nszerződésben lehet megállapodni.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"NOCTPREM_trigger","2.1.1.Éjszakai munkavégzés esetén (22.00","2.1.1.Éjszakai munkavégzés esetén (22.00–06.00-ig) – ha\nműszakpótlékra nem jogosult – a munkavállalót 20%-os bérpótlék illeti\nmeg.\n\n2.1.2.Rendszeresen változó kezdetű [Mt. 141.§ (2) bek.]\nmunkaidő-beosztásban dolgozóknál",{"bindId":161,"name":162,"text":163},"CONSIGN_trigger","2.3.Készenléti, ügyeleti pótlék 2.3.1.Ké","2.3.Készenléti, ügyeleti pótlék\n\n2.3.1.Készenléti pótlék",{"bindId":165,"name":166,"text":167},"standbyallowancetxt","2.3.1.Készenléti pótlék •munkanapokon az","2.3.1.Készenléti pótlék\n\n•munkanapokon az alapbér 25%-a\n\n•pihenő- és munkaszüneti napon az alapbér 30%-a",{"bindId":169,"name":170,"text":171},"OVERTIME_trigger","2.2.Rendkívüli munkaidőben történő munka","2.2.Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés pótléka\n\n2.2.1.Munkanapon végzett rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés\npótléka",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"overtimeallowancetype","•4 óra feletti rendkívüli munkavégzés es","•4 óra feletti rendkívüli munkavégzés esetén – a 4 órán túli\nidőre – az alapbér100%-a A rendkívüli munkavégzés pótléka helyett –\na helyi kollektív szerződés rendelkezése, vagy a felek megállapodása\nalapján – a munkavállaló részére szabadidő jár.\n\n2.2.2.Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés pótléka",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"HARDSHIP_trigger","a)a 18.00 és 06.00 óra közötti munkavégz","a)a 18.00 és 06.00 óra közötti munkavégzés esetén a műszakpótlék\nmértéke 40%.\n\nb)a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére egységesen\nlegalább 45%-os műszakpótlék átalányt kell fizetni. (Műszakpótlék\nátalány fizetés esetében további műszakpótlék nem számolható el.)\nAbban az esetben, ha nem műszakpótlék átalányt kap a munkavállaló,\nmegilleti őt a helyi kollektív szerződés szerinti műszakpótlék.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"SUNDAY_trigger","Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás a","Munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző\nmunkavállalót 150%-os pótlék illeti meg.\n\n\n\n4.Távolléti díj",{"bindId":185,"name":186,"text":187},"direct_participation_trigger","2.1.A munka világára vonatkozó szabályoz","2.1.A munka világára vonatkozó szabályozások, megállapodások\nkorszerű, egymásra épülő, egymást kiegészítő, vertikális\nrendszerének kialakítása érdekében a középszintű érdekegyeztetés\nlétrehozása és fenntartása a villamosenergia-iparban.\n\n\n\n2.2.A munkavégzéshez kapcsolódó – a szerződés hatálya alá tartozó\nmunkáltatók mindegyikénél jogszerűen, azonos tartalommal alkalmazható –\negyes feltételek előírásával, egyes juttatások minimálisan\nbiztosítandó szintjének szabályozásával, ugyanakkor a társasági szintű\nmegállapodások létjogosultságának, szükségességének szem előtt\ntartásával a tisztességes piaci verseny elősegítése a\nvillamosenergia-iparban.",{"bindId":189,"name":190,"text":191},"strikes_trigger","2.3.A villamosenergia-ipar stratégiai je","2.3.A villamosenergia-ipar stratégiai jelentőségére is tekintettel a\nmunkabéke fenntartása, az iparági jellegű munkaügyi konfliktusok\ntárgyalásos rendezésének elősegítése.\n\n\n\n2.4.A Mt. által a több munkáltatóra kiterjedő kollektív\nszerződéseknek biztosított szabályozási lehetőségek kihasználása a\ntársaságok gazdálkodási feltételeinek javítása érdekében.",{"bindId":193,"name":194,"text":195},"coverunion_trigger","A Szerződés személyi hatálya kiterjed a ","A Szerződés személyi hatálya kiterjed a Szerződés szervezeti hatálya\nalá tartozó gazdálkodó szervezetekkel munkaviszonyban álló valamennyi\nmunkavállalóra, kivéve az Mt. 208. § szerinti vezetőket, mely vezetői\nmunkakörökről a helyi szakszervezeteket tájékoztatni kell.\n\n\n\n3.A Szerződés időbeli hatálya.",{"bindId":197,"name":198,"text":199},"coveroccup1","A Villamosenergia-ipari Társaságok Munka","A Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége, valamint a\nBánya-, Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete és az Egyesült\nVillamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége által kötött, a\nkollektív szerződések nyilvántartásában 4788 számon nyilvántartott\nvillamosenergia-ipari kollektív szerződés I. és III. részének, valamint\nmellékleteinek hatályát a TEÁOR’08 szerinti 351-es\nVillamosenergia-termelés, -ellátás alágazatba és a hozzátartozó\nszakágazatokba (3511 Villamosenergia-termelés, 3512\nVillamosenergia-szállítás, 3513 Villamosenergia- elosztás, 3514\nVillamosenergia-kereskedelem) főtevékenység alapján besorolt\nmunkáltatókra\n\n\n\nkiterjesztem.",{"bindId":201,"name":194,"text":195},"coveroccup3","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>VKSZ-2022 - 2022\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2022-08-18\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Villamosenergia elosztás és kereskedelem, Villamosenergia termelés, Villamosenergia szállítás\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Szövetségek neve: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        MSZSZ - Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetség\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Társadalombiztosítás és nyugdíj\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a TB alapba → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Rokkantsági Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Munkanélküliségi (Foglalkoztatási) Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BETEGSÉG ÉS ROKKANTSÁG\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">A hosszú betegszabadság - pl. rákkezelés - utáni visszatérés eljárási szabályai → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Fizetett szabadság a női havi periódus alatt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Munkahelyi baleset következtében kialakult rokkantság esetén fizetett nyugdíj → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG ÉS ORVOSI ELLÁTÁS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Megállapodás orvosi ellátásről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Megállapodás a rokonok orvosi ellátásáról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Megállapodás az egészségügyi biztosítás hozzájárulásáról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Megállapodás a rokonok egészségügyi biztosításásról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Megállapodás a munkavédelemről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Megállapodás munkavédelmi betanításról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Védőfelszerelés biztosítása: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Munkáltató által biztosított éves vagy rendszeres orvosi vizsgálat: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Munkaállomásokkal kapcsolatos vázizomzati panaszok, foglalkozásból eredő kockázatok és\u002Fvagy a munka és egészség közötti kapcsolat felülvizsgálata: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Temetkezési segély: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → Not specified napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után (fizetett napok száma): → 120 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után (fizetett napok száma): → No provision napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                Heti munkaidő: → 200.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 5.76\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -9.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -9.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Azon vasárnapok\u002Fmunkaszüneti napok száma, amely évente ledolgoztatható → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Megegyezés a legalacsonyabb bért illetően: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                A legalacsonyabb bér: → HUF 200000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Bérnövekedés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusperc1\">\n                    Egyszeri extra kifizetés → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Az egyszeri extra kifizetés helye: → 2022-11\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Esti vagy éjszakai kereseti pótlék → 120 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Fizetés készenléti munkáért: → 125 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Túlóra pótlék: → 200 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Nehéz munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-hardshipallowanceperc1\">\n                    Nehéz munkáért járó pótlék: → 45Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Vasárnapi munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Vasárnapi munkáért járó pótlék: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[207],{"title":37,"slug":33},[209],{"type":210,"data":211},"call_to_action_body_block",{"title":212,"description":213,"variant":214,"link":215},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":212,"url":216,"description":212,"rel":217,"type":218},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[220],{"type":210,"data":221},{"title":212,"description":213,"variant":214,"link":222},{"title":212,"url":216,"description":212,"rel":217,"type":218},[]]