[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Funiversity-szechenyi-istvan-cba-2020":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":124,"content_type_view":125,"extra_breadcrumbs":126,"body":128,"body_blocks":139,"related_pages":143},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":122,"translations":123},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"university-szechenyi-istvan-cba-2020","003cce4c-36ee-11f0-9ab7-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Funiversity-szechenyi-istvan-cba-2020\u002Funiversity-szechenyi-istvan-cba-2020\u002F","University Széchenyi István CBA  2020","HUN Széchenyi István University - 2020","Hungary - HUN Széchenyi István University - 2020","HUN Széchenyi István University - 2020 - Oktatás, kutatás ",{"name":41,"data":42},"Széchenyi István Egyetem Kollektív Szerződés 2020_University Széchenyi István_CBA.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New22\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L93\">I. BEVEZETŐ RÉSZ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L127\">II.A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L139\">III.A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE,\n    VÉGKIELÉGÍTÉS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L151\">IV.MUNKAVÉGZÉS\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L165\">V.MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L219\">VI. SZABADSÁG\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L257\">VII. A MUNKA DÍJAZÁSA, EGYÉB JUTTATÁSOK (Mt. 136.§ -\n    165.§.)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L297\">VIII.SZOCIÁLIS- ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L315\">IX.A MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ KÖTELEZETTSÉGEK\n    SZÁNDÉKOS MEGSZEGÉSE (Mt. 56. §)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L333\">X.KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L349\">XI.A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSSEL KAPCSOLATOS VITÁK\n    RENDEZÉSE\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">XII.VEGYES, ÁTMENETI ÉS ÉRTELMEZŐ\n  RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L407\">I. sz. melléklet A NEM KÖTETLEN TÍPUSÚ MUNKAKÖRÖK\n    MUNKAIDŐ FELHASZNÁLÁSÁVAL KAPCSOLATOS ELŐÍRÁSOK\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L433\">2. sz. melléklet A RUGALMAS MUNKAIDŐ RÉSZLETES\n    SZABÁLYAI\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L473\">3.sz. mellékletAZ EGYETEM ÉS AZ FDSZ INTÉZMÉNYI\n    SZERVEZET KAPCSOLATÁNAK SZABÁLYAI (Mt.270.§. - 275.§.)\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE 2020.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch2 id=\"L93\">I. BEVEZETŐ RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Széchenyi István Egyetem (a továbbiakban Egyetem) Rektora valamint\nKancellárja és az egyetemi munkavállalók közössége nevében a\nFelsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének Intézményi Szervezete (a\ntovábbiakban: FDSZ Intézményi Szervezete) - mint egyedüli reprezentatív\nszakszervezet - titkára megköti a következőkben részletezett Kollektív\nSzerződést az Ml. 276.§ - 284.§ előírásainak betartásával. A\nSzerződés jogszabályi kereteit Magyarország Alaptörvénye, a Munka\nTörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.), a\nképernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági\nkövetelményeiről szóló 50\u002F1999. (XI. 3.) EüM rendelet, a munkába\njárással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 39\u002F2010. (II.\n26.) Kormányrendelet, a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő\nmunkavállaló költségtérítéséről szóló 437\u002F2015. (XII. 28.) Korm.\nrendelet, valamint a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény (a\ntovábbiakban Sztv.), továbbá a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi\nCXC. törvény, a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény\n(a továbbiakban: Nftv.), a szakképzésről szóló 2019. évi LXXX.\ntörvény, valamint az Nftv. felhatalmazása alapján készült\nFoglalkoztatási Követelményrendszer Humánpolitikai Szabályzat\nrendelkezései képezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kihirdetés az Egyetemen való közzététellel történik. A\nhatálybalépés napja 2020. augusztus 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A közzététel helye: az Egyetem weblapja (uni.sze.hu), illetve FDSZ\nIntézményi Szervezete weblapja (szakszervezet.sze.hu).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Szerződés aláírt példánya megtalálható:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a személyügyekért felelős szervezeti egységnél, valamint az\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FDSZ Intézményi Szervezeténél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Szerződés hatálya kiterjed az Egyetemre, mint munkáltatóra és az\nEgyetem valamennyi munkavállalójára, valamint az Öveges Kálmán Gyakorló\nÁltalános Iskola és a Szent-Györgyi Albert Egészségügyi és Szociális\nTechnikum és Szakképző Iskola munkavállalóira. Nem vonatkozik a\nSzerződés azon munkavállalókra, akik nem az Egyetemmel állnak\njogviszonyban, ill. más szerv rendelkezése folytán fejtenek ki\ntevékenységet az Egyetemen. A Kollektív Szerződés normatív\nrendelkezéseit az Egyetem azon munkavállalói tekintetében is alkalmazni\nkell, akik nem tagjai a Kollektív Szerződést megkötő szakszervezetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződés megkötése, módosítása, felmondása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek megállapítják, hogy az Mt. 276. § alapján e Kollektív\nSzerződés preambulumában meghatározott Kollektív Szerződés kötésére\njogosult szakszervezet egyedül jogosult a Kollektív Szerződés\nmegkötésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződést az Egyetem részéről a Rektor, mint az\nintézmény vezetője a Szenátus támogatása alapján, valamint a Kancellár,\na Szakszervezet részéről a Kollektív Szerződés kötésére jogosult\nszakszervezet Szervezeti és Működési Szabályzatában aláírási joggal\nfelruházott képviselője írják alá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződésben foglaltakat a Felek szükség szerint\nfelülvizsgálják, a szükséges módosítások tekintetében tárgyalásokat\nfolytatnak, valamint megállapodást kötnek a korábbi szerződés\nfenntartásáról vagy a módosításáról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződés módosítását bármelyik fél kezdeményezheti\nazzal, hogy a módosító indítványt a másik szerződő félhez írásban\neljuttatja, megindokolva a módosítás szükségességét. A módosító\nindítványra annak kézhezvételétől számított 30 napon belül érdemi\nválaszt kell adni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszonyt jelentősen befolyásoló jogszabályi változások esetén\na Felek a Kollektív Szerződést felülvizsgálják és azt szükség esetén\nmódosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A módosítás hatályba lépésének időpontjáról minden esetben külön\nkell rendelkezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződést bármelyik fél öt hónapos felmondási idővel,\na naptári év június 30. illetve december 31. napjára a másik félhez\nmegküldött írásbeli nyilatkozattal felmondhatja. A felmondási jogot a\nKollektív Szerződés megkötésétől számított hat hónapon belül egyik\nfél sem gyakorolhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek megállapodnak abban, hogy a felmondás bejelentését követő két\nhéten belül egyeztető bizottságot hoznak létre a felmondás okainak\nmegvitatására, és az új Kollektív Szerződés megkötése lehetőségének\nmegvizsgálása céljából.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L127\">II.A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Mt.42.§. -50.§.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszony létesítését és annak körülményeit a fenti\njogszabályi helyek előírásai szabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Egyetem dolgozói tekintetében a munkaviszonyra vonatkozó általános\nés részletes szabályokat, a pályázat-kiírási és elbírálási,\nszerződéskötési rendet a Szervezeti és Működési Szabályzat\nHumánpolitikai Szabályzat része tartalmazza. Az Egyetem fenntartásában\nlévő Öveges Kálmán Gyakorló Általános Iskola és a Szent-Györgyi\nAlbert Egészségügyi és Szociális Technikum és Szakképző Iskola\nesetében a Szervezeti és Működési Szabályzat a jelen Kollektív\nSzerződésben foglaltakkal együtt alkalmazandó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">Az Egyetem esetében munkaviszony létesítésekor próbaidő kikötése\nkötelező, melynek mértéke egységesen 3 hónap.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Egyetem köteles a munkaszerződést írásba foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L139\">III.A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE,\n\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch2 id=\"L139\">VÉGKIELÉGÍTÉS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Mt. 63.§-85.§.,273.§.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszony megszüntetését a munkáltató (Egyetem), valamint a\nmunkavállaló kizárólag írásban kezdeményezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Egyetem legalább a felmondási idő felére mentesíti a\nmunkavállalót- távolléti díj fizetés mellett - a munkavégzés alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Védett szakszervezeti tisztségviselők esetén a munkaviszony\nfelmondással történő megszüntetési szándékát be kell jelentenie az\nilletékes FDSZ szervezetnek. Az illetékes FDSZ szerv egyetértése\nszükséges a választott szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának a\nmunkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez (Mt.\n273.§.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A végkielégítés mértékét a jogelőd munkáltatónál töltött idő\negyüttes tartamának figyelembevételével kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L151\">IV.MUNKAVÉGZÉS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Mt. 51. §-57.§)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló a munkahelyén kívül is köteles a munkaköréhez és\nbeosztásához méltó magatartást tanúsítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló - indokolt esetben - munkakörébe nem tartozó munkát is\nköteles átmenetileg ellátni. Az ilyen munka nem haladhatja meg a naptári\névenként a 44 munkanapot, kivéve azt az esetet, amikor az oktató\ntevékenységhez kapcsolódik. Ilyen esetben a munkavállaló a szorgalmi\nidőszak végéig köteles ellátni a feladatát, azonban ez naptári\névenként nem lehet több öt hónapnál. Az oktató által ellátandó\noktatási, kutatási egyéb feladatok körét a munkáltatói jogkört\ngyakorló vezető határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörbe nem tartozó munkavégzést írásban kell elrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkahelyen való tartózkodás nyilvántartására - nem oktató\nmunkavállalók esetén - az általuk kötelezően és rendszeresen vezetett\njelenléti ív szolgál, melynek pontos vezetését a közvetlen munkahelyi\nvezető köteles ellenőrizni. A munkahelyről munkaidő közben történő\neltávozást a közvetlen munkahelyi vezető saját hatáskörében esetenként\nengedélyezi. A munkában nem töltött időre munkabér nem jár, kivéve, ha\nannak utólagos teljesítéséről a vezető és a munkavállaló\nmegállapodnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló köteles az Egyetem felé előzetesen bejelenteni,\namennyiben más munkáltatónál munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt\nlétesít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L165\">\u003C\u002Fh2>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2 id=\"L165\">V.MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Mt. 86.§. - 114.§., 134.§-135.§., 143.§.)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cp>Az Egyetemen a heti munkaidő 40 óra. A nem oktató munkavállalók napi\nmunkaidejébe a napi 20 perces munkaközi szünet beletartozik.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkavégzés típusai az egyes munkaköröknél:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•egyetemi oktató, kutató, tanár munkakörök:\nkötetlen,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•szakképző intézmény oktatója: szakképzési\ntörvény és végrehajtási rendeleté, továbbá belső munkaügyi szabályok\nalapján\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•pedagógus: köznevelési törvény és\nvégrehajtási rendelete, továbbá belső munkaügyi szabályok alapján,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">•minden más munkakör: elsősorban az\náltalános munkarend alkalmazandó, munkáltatói döntés alapján\nlehetőség van az ettől eltérő foglalkoztatásra (rugalmas, osztott, home\noffice).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az oktatók, kutatók és a tanárok (kivéve a pedagógusok és a\nszakképzési törvény hatálya alá tartozó oktatók) a heti 40 órás\nmunkaidőt - kötetlen munkarendben - munkaköri feladataik ellátására\nkötelesek fordítani. Munkahelyükön az oktató-nevelő munka végzése,\ntudományos és egyéb munkaköri kötelezettségeik teljesítése, valamint a\nmunkakapcsolatok által megkívánt mértékben kell tartózkodniuk.\nOktatásban közvetlenül résztvevő tanszéki mérnökök esetében a\nközvetlen felettes vezető kötetlen munkarendet engedélyezhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő felhasználásával, a napi munkaidő kezdésével és\nbefejezésével kapesolatos előírásokat az 1. sz. melléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A napi munkaidő kezdete és vége - a nem oktató munkavállalók\ntekintetében - rugalmas munkaidő beosztási rendben is megállapítható. A\nrugalmas munkaidőt az adott szervezeti egységnél a munkáltatói jogkör\ngyakorlójának előzetes jóváhagyásával a szervezeti egység vezetője\nrendeli el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rugalmas munkaidőben dolgozó munkavállalók napi munkaideje\ntörzsidőre és peremidőre oszlik. A törzsidő 83() - 1430 óráig tart. Ez\nidő alatt minden munkavégzésre megjelent munkavállalónak a munkahelyén\nkell tartózkodnia. A peremidö 700 - 83()-ig és 143()-19()() óráig tart. A\nperemidő tartamát, vagyis a napi érkezés és távozás időpontját - a\nvezetői utasítások és a munka hiánytalan elvégzésének szem előtt\ntartásával - a munkavállaló határozhatja meg úgy, hogy a peremidő nem\nmegszakítható és az folytatólagosan csatlakozik a törzsidöhöz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>A rugalmas munkaidő szerint munkavállalók heti átlagos munkaideje- az 5\nnapos munkahét figyelembevételével - 40 óra. A napi átlagos munkaidő 8\nóra. A napi tényleges munkaidő a törzsidönél kevesebb és 12 óránál\ntöbb nem lehet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A rugalmas munkaidő részletes szabályait a 2. sz. melléklet\ntartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő-beosztás megváltozását a beosztás szerinti napi munkaidő\nkezdetét megelőzően legalább 168 órával korábban írásban kell\nközölni a munkavállalóval. Ez alól kivétel csak az előre nem látható,\nfontos egyetemi érdek (gazdálkodásban vagy működésben felmerülő\nkörülmény) folytán szükségessé vált munkaidő-beosztás megváltozása\nképezi. A napi munkaidő kezdetét megelőző legalább 96 órával korábban\nazonban ezt is közölni kell a munkavállalóval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rendkívüli munkavégzés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek rögzítik, hogy a munkavállaló rendkívüli munkavégzés\nkeretében történő foglalkoztatása esetén a munkáltató az Mt. 107. §\n-109. §, valamint 113. § (2) bekezdésének előírásaiban meghatározott\nszabályok szerint jár el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pedagógusok tekintetében a rendkívüli munkavégzés, ügyelet és\nkészenlét rendjére az Mt. rendelkezései a 326\u002F2013. (VIII. 30.) Kőim,\nrendelet 33. §-ban foglalt eltérésekkel alkalmazandó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni. Rendkívüli\nmunkavégzés elrendelésére a szervezeti egység vezetője, vagy az általa\nmegbízott vezető beosztású munkavállaló a jogszabályi előírások\nfigyelembevételével jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az évente teljesíthető rendkívüli munkavégzés időtartamába a\nkészenlét teljesítésének ideje alatti tényleges munkavégzés ideje is\nbeszámít, ezen időre a túlmunka szabályait kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató által elrendelhető rendkívüli munkavégzés éves felső\nhatára az Mt. 1O9.§ (1) bekezdésben meghatározott mértékkel megegyező.\nNem jogosult rendkívüli munkaidőben végzett munkáért díjazásra a\nvezető állású és a vezetői megbízással feladatot ellátó\nmunkavállaló.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>Amennyiben az ügyintéző, ügyviteli beosztású munkavállaló\ntúlmunkát teljesít (rendkívüli munkaidő), részére a végzett munkával\nazonos mértékű szabadidő jár, amely szabadnap átalány formában is\nkiadható, amelynek mértéke évente a 6 napot nem haladhatja meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>„Home office” mukavégzés szabályai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A „home officc” típusú munkavégzés lehetősége nem alkalmazható a\nkontaktórát, személyes konzultációt és szóbeli vizsgáztatást igénylő\nfeladatokra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A részleges „home office” munkavégzés tényét a munkaköri\nleírásban rögzíteni kell. Rögzíteni kell, hogy a munkavállaló heti\nhány és mely napokon köteles munkavégzés céljából a munkahelyén\nmegjelenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az alkalmi, eseti jellegű „home office” munkavégzésről a közvetlen\nmunkahelyi vezető egyedi esetben dönthet. A jelenléti íven ezt megfelelően\ndokumentálni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch2 id=\"L219\">VI. SZABADSÁG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Mt. 115.§. - 133.§, 135. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadságok vonatkozásában rögzítésre kerül, hogy a 2020. július\n31-i időpontban az egyetemnél közalkalmazotti jogviszonyban álló\nmunkavállalók szabadsága a fenntartóváltást követően sem lehet\nkevesebb, mint ajogállásváltozás időpontjában érvényes megállapított\néves szabadság mértéke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadság mértéke az Egyetem munkavállalói tekintetében az alábbiak\nszerint kerül meghatározásra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Oktató\u002Fkutató\u002Ftanár munkakörök:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>Mt. szerinti alapszabadság (20 munkanap) + egységesen 26 munkanap\npótszabadság, melyben benne van az életkor szerint járó pótszabadság\nis\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b.Tanszéki mérnök: az oktatásszervezésért felelős vezető igazolása\nalapján az oktatási tevékenységben közvetlenül részt vevő tanszéki\nmérnökök az a\u002F pont szerinti pótszabadságra jogosultak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Szakképző iskolai oktatók: vonatkozó jogszabályban meghatározottak\nszerint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Pedagógus munkavállalók: vonatkozó jogszabályban meghatározottak\nszerint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Más, a fenti munkaköri csoportokba nem tartozó munkavállalók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">i.Mt. szerinti szabadság + 3 munkanap\npótszabadság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">ii.Vezetői megbízással többletfeladatot\nellátó munkavállalók az előzőek szerint megállapított szabadságon\nfelül +5 munkanap pótszabadságra jogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fentieken felül a munkavállalók jogosultak az Mt. 118.§-12O.§.\nszerinti pótszabadságokra (pl. gyermekek utáni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A 2020, évben a munkavállalókat időarányosan számított szabadság\nilleti meg, 2020. július 31. napjáig a közalkalmazottak jogállásáról\nszóló törvény alapján, 2020. augusztus 1. napjától a jelen Kollektív\nSzerződés rendelkezései alapján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállaló kívánságának\nlehetőség szerinti figyelembevételével - az Egyetem határozza meg. Az\negyetem évente 7 munkanap szabadságot - a munkaviszony első három\nhónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének\nmegfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó\nigényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete elölt be kell\njelentenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként\negy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési\nés rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Ettől a rendelkezéstől a\nmunkavállaló kérésére el lehet térni. A szabadság kiadásának\nidőpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15\nnappal közölni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadság pénzben való megváltására csak akkor kerülhet sor, ha a\nmunkaviszony megszűnése olyan időpontban, vagy okból történik, hogy a\nmunkavállalót megillető szabadság kiadására nincs lehetőség.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló részére fizetés nélküli szabadságot három napig\nterjedő időre a közvetlen felettes vezető, ennél hosszabb időre a Rektor\nvagy Kancellár engedélyezhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalót megillető éves fizetett szabadságot az Egyetemnek a\ntárgyévben kell kiadni és a munkavállalónak a tárgyévben kell\nkivenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L257\">VII. A MUNKA DÍJAZÁSA, EGYÉB JUTTATÁSOK (Mt. 136.§ -\n165.§.)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A bér kifizetése\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló részére az őt megillető bér kifizetése a\nmunkavállaló által meghatározott bankszámlára, átutalással\ntörténik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló családi vagy személyi körülményeire tekintettel\nmunkabér előleget kérhet. Az előleg összege maximum a mindenkori\ngarantált bérminimum 50%-a lehet. A kérelmet az erre a célra\nrendszeresített nyomtatványon lehet benyújtani, arról az illetékes\nszakszervezeti bizalmival egyetértésben a Kancellár dönt. A munkabér\nelőleg évente egy alkalommal kérelmezhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A helyettesítési díj\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalót, ha eredeti munkakörének ellátása mellett a nem\nkötetlen munkaidőben dolgozó távollévő munkavállalót átmenetileg\nhelyettesít, a helyettesítés 15. napjától kezdődően helyettesítési\ndíj illeti meg, a következő feltételek együttes fennállása esetén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a helyettesítésre írásbeli megbízást kapott, a helyettesítés\nfolyamatosan szükséges és a helyettesítés jelentős többletmunkát\nigényel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A helyettesítés elrendelését megelőzően az elrendelésre jogosult\nvezető a helyettesítési díj tárgyában a Kancellárral egyeztetni\nköteles. A munkáltatói jogkört gyakorló vezetőnek, ha a helyettesítés\nidőtartama meghaladja a 15 napot és jelentős túlmunkával jár, írásban\nkell a helyettesítéssel megbízni a munkavállalót. Ebben meg kell jelölnie\naz ellátandó feladatot, a helyettesítés várható időtartamát és a\ndíjazás mértékét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A helyettesítési díj a tényleges teljesítmény alapján kerül\nmegállapításra, melynek felső határa a helyettesített munkavállaló\nalapbérének 50 %-a lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a helyettesített munkavállalót pótlék is megilleti, arra a\nhelyettesítő csak abban az esetben jogosult, ha a pótlék a helyettesítés\nsorán ellátott feladathoz, s nem a helyettesített személyhez\nkapcsolódik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem fizethető helyettesítési díj a helyettesített munkavállaló rendes\nszabadságának időtartamára, továbbá ha a helyettesítő a helyettesített\nmunkavállaló kinevezett helyettese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kiküldetés\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A külföldi kiküldetésben lévő munkavállalónak, a\ntöbbletköltségeinek fedezésére, a kiküldetés tartamára\nköltségtérítésként a vonatkozó rendeletben és belső szabályzatban\nmeghatározott átalány kerül elszámolásra (napidíj).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hivatalos utazás esetében kiküldetési költségtérítés kerül\nelszámolásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-onceonly_detail\">\u003Cp>\u003Cstrong>Béren kívüli juttatás\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A béren kívüli juttatást az Egyetem gazdasági helyzetének\nfüggvényében évente felülvizsgálva - reprezentatív szakszervezettel\nfolytatott egyeztetések alapján - biztosítja az Egyetem a munkaviszonyban\nfoglalkoztatottak részére. A juttatás mértékéről és kifizetési\nidejéről az egyetem éves gazdálkodási tervének elfogadása után egyetemi\nhivatalos körlevél ad tájékoztatást.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A béren kívüli juttatások általános szabályai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Béren kívüli juttatásra a munkaviszonyban álló munkavállalók\njogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A naptári évben évközi belépők és kilépők a tárgyévben az\negyetemen munkaviszonyban eltöltött idő arányában válnak jogosulttá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>c)A részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a juttatások a\nmunkaidővel arányosan járnak d) A tartósan távollévő munkavállalók\nközül a betegség, szülési szabadság, gyermekgondozás miatt\ntávollévők, valamint a felmentési idejüket töltő munkatársak az aktív\nmunkavállalókkal azonos feltételekkel jogosultak a béren kívüli\njuttatásokra. Az egyéb célból fizetés nélküli szabadságon lévők nem\nrészesülnek fenti juttatásokban.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Ch2 id=\"L297\">VIII.SZOCIÁLIS- ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthcareaccess\">\u003Cp>Az Egyetem a jogszabályi lehetőségeket figyelembe véve támogatja a\nmunkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek\nkielégítését, életkörülményeik javítását. Ezek alatt az alábbiak\nértendők:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>béren kívüli juttatás, lakástámogatás,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>üdültetés,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">különböző segélyek (pl. temetési segély),\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>egyéb természetbeni juttatások (orvosi ellátás,\n    sportlétesítmények látogathatósága, könyvtár kedvezményes illetve,\n    díjmentes használata).\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003C\u002Ful>\u003C\u002Fdiv>\u003Cul>\u003Cli>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>képzési támogatás (nyomtatvány: neptun.sze.hu)\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfund\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>A munkavállalók és házastársuk, valamint a munkavállalók gyermekei az\nEgyetemen folytatott önköltséges képzésük képzési idejének\nmásfélszerese alatt 50%-os mérséklést kapnak az önköltség és\nzáróvizsga díj megfizetése alól. A mérséklés az egyéb díjakra (pl.\nismételt vizsgadíj) nem vonatkozik. A mérséklést az Térítési- és\nJuttatási Szabályzatban meghatározott szervezeti egységnél kell\nkérvényezni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Az egyes juttatások igénybevételének lehetőségeit a vonatkozó\nszabályzatok tartalmazzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L315\">IX.A MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ KÖTELEZETTSÉGEK SZÁNDÉKOS\nMEGSZEGÉSE (Mt. 56. §)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Rektor ezen esetek kivizsgálására a Szervezeti és Működési\nSzabályzat szerinti Bizottságot állíthat fel, melynek tagjai között az\nFDSZ képviselője is szerepel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszonyból származó kötelezettség szándékos megszegése\nesetén - a munkavállaló Bizottság általi meghallgatását követően, a\nkötelezettségszegés súlyától függően - a munkavállalóval szemben\nalkalmazható jogkövetkezmények:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)írásbeli figyelmeztetés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)írásbeli megrovás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)juttatások csökkentése, amely összességében nem haladhatja meg a\nmunkavállalónak - a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó -\negyhavi alapbére összegét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos következmények végrehajtását legfeljebb egy évre fel\nlehet függeszteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan\nkötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munka viszony\nmegszüntetésének indokaként is megjelöl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell\nfoglalni és indokolni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L333\">X.KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Mt. 166.§. - 191 .§.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének\nmegszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el,\nahogy az adott helyzetben általában elvárható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szándékos károkozás esetén a teljes kárt köteles megtéríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egyéb gondatlan károkozás esetén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1havi távolléti díjának 50 %-ig terjed a fizetendő kártérítés\nmértéke,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3havi távolléti díjának összegéig terjed a kártérítés mértéke,\nha az Egyetem gazdálkodására vonatkozó szabályok súlyos megsértésével,\nvagy az ellenőrzési kötelezettség elmulasztásával okozta a kárt, vagy\nolyan utasítást adott, melynek teljesítéséből keletkezett a kár, s e\nkövetkezményre az utasított előre felhívta a figyelmét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A megőrzési, leltárhiányért való felelősség vonatkozásában a Munka\ntörvénykönyve szabályai az irányadók. (Mt. 180. §; 182-188.§)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L349\">XI.A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSSEL KAPCSOLATOS VITÁK RENDEZÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződéssel kapcsolatos vita esetén egyeztetésnek van\nhelye. Az egyeztető eljárásra az alábbi szabályok vonatkoznak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a felek jelen szerződés alkalmazása során keletkező viták és a nem\njogvitának minősülő érdek viták rendezésére két-két főből álló\nEgyeztető Bizottságot (Bizottság) hoznak létre, melyben a felek részéről\negy-egy fő külső szakértő is részt vehet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a Bizottság elnökét a felek nem külső képviselői közül sorsolással\nkell megválasztani,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a Bizottság a döntéseit konszenzussal hozza,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a Bizottság döntése csak akkor kötelező a felekre, ha azok magukat\nelőre, írásban a Bizottság döntéseinek alávetik. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L361\">XII.VEGYES, ÁTMENETI ÉS ÉRTELMEZŐ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Az egyes munkavállalói csoportokba tartozó munkakörök:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>oktató: egyetemi és főiskolai tanár, docens, adjunktus, tanársegéd,\n    mesteroktató\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>kutató: kutatóprofesszor, tudományos tanácsadó, tudományos\n    fömunkatárs, tudományos munkatárs, tudományos segédmunkatárs\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>tanár: mérnöktanár, nyelvtanár, testnevelő tanár, művésztanár,\n    mestertanár, kollégiumi nevelőtanár\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>pedagógus: Köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 3. sz.\n    melléklet szerinti munkakörök\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>szakképző intézmény oktatója: A szakképzésről szóló 2019. évi\n    LXXX. törvény hatálya alá tartozó oktató\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>más munkakörök: minden, az előbbiekben nem definiált munkakör\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Az Egyetem és a Szakszervezet kapcsolatára vonatkozó szabályokat a 3.\nsz. melléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Egyetem kifejezi szándékát, hogy lehetőségei és pénzügyi\nforrásai figyelembe vételével az elhivatott és Egyetemünk iránt\nelkötelezett munkatársak teljesítményét és lojalitását egy ösztönző\njuttatási rendszer keretein belül elismerje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kjt. szerinti jubileumi jutalom kifizetésének jogszabály szerinti\nmegszűnése után az Egyetemen és integrációval csatlakozott\nintézményeinél munkaviszonyban eltöltött évek alapján a munkavállalók\naz alábbiak szerinti egyszeri kifizetésre jogosultak:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>25 év jogviszony után 2 havi alapbérnek megfelelő,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>30 év jogviszony után 3 havi alapbérnek megfelelő,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>40 év jogviszony után 5 havi alapbérnek megfelelő összegben.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Cp>Alapbér alatt az aktuális, a jogosultság időpontjában érvényes\nmunkaszerződés szerinti alapbért kell érteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen Kollektív Szerződést a felek a vonatkozó előírások alapján\nmódosíthatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív szerződés szövegét az FDSZ BT 2020. június 29-én\nvéleményezte és elfogadta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Győr, 2020. július 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L407\">I. sz. melléklet A NEM KÖTETLEN TÍPUSÚ MUNKAKÖRÖK MUNKAIDŐ\nFELHASZNÁLÁSÁVAL KAPCSOLATOS ELŐÍRÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az általános munkarend munkanapokon 730-1530-ig tart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fenti munkaidő beosztástól valamely szervezeti egység csak a\nmunkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével térhet el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az oktatással szorosan együttműködő, de nem oktatói besorolású\nmunkavállalók (pl.: laboratórium, könyvtár, stb.) munkaidő beosztását a\nheti 40 órás munkaidő alapulvételével az illetékes önálló szervezeti\negység vezetője határozza meg a szakszervezet helyi szervezetével\negyetértésben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennek során osztott vagy egyenlőtlen munkaidő beosztás, valamint\nmunkaidő keret is alkalmazható, a napi munkaidő azonban 4 óránál kevesebb\nés 12 óránál több nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben az Egyetem érdeke indokolja, hasonló munkaidő beosztás\nalkalmazható azon nem oktató munkavállalók tekintetében is, akiknek\nmunkavégzése során rendszeresen ismétlődő munkatorlódás fordul elő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egyedi esetekben az önálló szervezeti egység vezetője engedélyezheti a\nnapi munkaidőnek az előzőektől eltérő teljesítését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Munkaidő keret\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő keret maximális időtartama 4 hónap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch2 id=\"L433\">2. sz. melléklet A RUGALMAS MUNKAIDŐ RÉSZLETES SZABÁLYAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rugalmas munkaidő bevezetésével a szervezeti egység tevékenységében\nnem keletkezhet zavar, mindenkor biztosítani kell a folyamatos munkavégzést,\na működőképességet, a társszervezeti egységekkel a kapcsolattartás\nlehetőségét. Ezen előírás betartásáért a szervezeti egység vezetője\nfelel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A naponként változó munkaidő ellenére a havi munkaidő betartása 10\nóra eltéréssel kötelező, mindenkor beleértve az előző hónapról\náthozott eltérést is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Késésnek minősül, ha a munkavállaló engedély nélkül a törzsidő\nkezdete után jelenik meg a munkahelyén és munkaidő csonkításnak, ha a\ntörzsidő vége előtt távozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Törzsidő alatt magánügyben eltávozni csak kivételesen indokolt\nesetben a munkáltatói jogkört gyakorló vezető engedélyével szabad. Az\nígy kiesett időt „nem fizetett távoliét” megjegyzéssel a munkaidőből\nle kell vonni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A peremidőben a munkavégzés idejét általában a munkavállaló\nhatározza meg. a feladatok teljesítése érdekében tett alábbi\nkorlátozásokkal:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.A folyamatos feladatokat, illetve az esetenként kiadott munkákat\nhatáridőre kell teljesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.El kell végezni a vezető által elrendelt rendkívüli feladatokat,\nakkor is, ha annak teljesítése peremidőre esik, az ilyen vezetői\nintézkedést legalább az előző napon közölni kell a munkavállalóval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.A folyamatos munkavégzés érdekében a munkavállalók a munkáltatói\njogkört gyakorló vezetővel és egymással egyeztetni kötelesek a\nmunkakezdés és befejezés rendszeresnek tekinthető időpontját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A munkáltatói jogkörrel rendelkező vezető köteles felelősségre\nvonni és kizárni a rugalmas munkaidőből azt a munkavállalót, aki a\nrugalmas munkaidővel kapcsolatos szabályokat vétkesen megszegi, vagy\nmagatartásával érdemtelenné válik a kedvezményre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A rugalmas munkaidőre vonatkozó engedélyt az engedély kiadója -\nszakszervezeti egyetértéssel - visszavonhatja, ha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">o az adott szervezeti egységnél sorozatosan\nmunkafegyelmi problémák jelentkeznek vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">o a folyamatos munkavégzés feltételei nem\nbiztosítottak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L473\">3.sz. mellékletAZ EGYETEM ÉS AZ FDSZ INTÉZMÉNYI SZERVEZET\nKAPCSOLATÁNAK SZABÁLYAI (Mt.270.§. - 275.§.)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. Az Egyetem és az FDSZ Intézményi Szervezetének együttműködése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) Az Egyetem kinyilvánítja az FDSZ Intézményi Szervezetével való\negyüttműködési szándékát, továbbá azt, hogy tevékenységét\ntámogatja, a működését elősegíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) Az FDSZ Intézményi Szervezete kijelenti, hogy az Mt. előírásaiban\nbiztosított jogosultságait a jogok társadalmi rendeltetésének megfelelően\ngyakorolja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.) Az Egyetem és az FDSZ Intézményi Szervezete vállalják, hogy\ntájékoztatják egymást azokról a tervezett intézkedésekről, amelyek a\nmásik fél tevékenységét érintik, illetve befolyásolják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Az együttműködés jogi és szervezeti alapjai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) Az FDSZ Intézményi Szervezete jogosult a munkáltatói intézkedéssel\n(döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatos véleményét a\nmunkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációt\nkezdeményezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) Az FDSZ Intézményi Szervezet joga, hogy a munkavállalókat a\nmunkáltatóval vagy ennek érdek-képviseleti szervezetével szemben anyagi,\nszociális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és\nkötelezettségeikkel kapcsolatban képviselje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.) Az FDSZ Intézményi Szervezete jogosult a tagját - meghatalmazás\nalapján - gazdasági és szociális érdekeinek védelme céljából\nbíróság, hatóság és egyéb szervek előtt képviselni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.) Az FDSZ Intézményi Szervezete a munkáltatói intézkedéssel\nkapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának\nátvételétől számított nyolc napon belül írásban közli. A\ntájékoztatásnak, ha az FDSZ Intézményi Szervezete a tervezett\nintézkedéssel nem ért egyet, az egyet nem értés indokait tartalmaznia\nkell. Ha az FDSZ Intézményi Szervezete véleményét a fenti határidőn\nbelül nem közli, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel\negyetért.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Az FDSZ Intézményi Szervezet működési feltételeinek biztosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) Az Egyetem biztosítja az FDSZ Intézményi Szervezet működéséhez\nszükséges:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o helyiséget ingyenesen, bérleti díj és költségtérítés nélkül a\ntisztségviselők tevékenységéhez és rendezvényeik megtartásához,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o működéshez szükséges sokszorosítási lehetőség\nigénybevételét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o a különböző közlemények, tájékoztatók, felhívások\nkifüggesztésének lehetőségét és a helyben szokásos tájékoztatás\nlehetőségét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) az Egyetem biztosítja a működéshez szükséges szervezeti és\ngazdasági információkat, jogaik gyakorlásához szükséges személyi\ninformációkat, továbbá a munkaszervezeti belső szabályzatokat és\njogszabályokat. Biztosítja a Szenátus elé \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tárt intézményi beszámoló és költségvetés, valamint\nVagyongazdálkodási terv megismerhetőségét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Az FDSZ Intézményi Szervezet tisztségviselőit megillető védelem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) Az FDSZ Intézményi Szervezet tisztségviselőinek munkajogi\nvédelméért az Egyetem kijelenti, hogy a tisztségviselőkkel szemben e\ntevékenységük miatt semmiféle hátrányt nem alkalmaz, az FDSZ Intézményi\nSzervezete pedig kijelenti, hogy az ezzel összefüggő jogosultságait a\ntársadalmi rendeltetésnek megfelelően gyakorolja. A felek megállapodnak\nabban, hogy a tisztségviselői védelemmel kapcsolatos kérdéseket\nkölcsönösen együttműködve kísérlik meg rendezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) Az FDSZ egyetértése szükséges a választott szakszervezeti\ntisztséget betöltő tisztségviselő munkaviszonyának a munkáltató által\nfelmondással történő megszüntetéséhez, valamint a tisztségviselő más\nmunkakörbe történő áthelyezéséhez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.) A (b) bekezdés szerinti védelem a tisztségviselőt megbízatásának\nidejére és annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve,\nha a tisztségét legalább tizenkét hónapon át betöltötte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>5.Az FDSZ Intézményi Szervezet tisztségviselőinek munkaidő\nkedvezménye\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) A munkavállalót érdek-képviseleti tevékenységének ellátása\nérdekében munkaidő-kedvezmény illeti meg, továbbá az FDSZ Intézményi\nSzervezet titkára mentesül munkavégzési kötelezettsége alól a\nmunkáltatóval való konzultáció tartamára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) Az (a) bekezdés alapján naptári évenként igénybe vehető összes\nmunkaidőkedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két\nszakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető\nmunkaidő-kedvezményt a szakszervezet január elsejei taglétszáma alapján\nkell meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.) A munkaidő-kedvezményt az FDSZ Intézményi Szervezete által\nmegjelölt munkavállaló veheti igénybe. A szakszervezet a munkáltatónak a\nmunkaidő- kedvezmény igénybevételét - előre nem látható, halasztást\nnem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább öt nappal\nkorábban köteles bejelenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.) A munkaidő-kedvezmény a tárgyév végéig vehető igénybe. A\nmunkaidőkedvezményt megváltani nem lehet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A felek titoktartási nyilatkozata\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) A felek vállalják, hogy a másik féltől kapott információkat,\ntájékoztatásokat, adatokat, valamint az egyeztetés során tudomásukra\njutott ismereteket bizalmasan kezelik, és a másik fél kifejezett jelzése\n(iraton történő feltüntetése) esetén vállalják a titoktartást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) A felek tevékenysége egyébként nem sértheti a másik fél jogos\nérdekeit, és nem vezethet az általuk képviseltek alkotmányos jogainak\nsérelmére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"contracttrial":44,"contracttrialperiod":48,"contractseverancepay":50,"part_time_excluded":54,"MEDICAL_trigger":58,"healthcareaccess":62,"funeralpay":66,"WORKHOURS_trigger":70,"hourspweek":74,"dayspweek":78,"hoursovertimemax":82,"holidaysdays":86,"holidaysweeks":90,"TRADEUNLEAV_trigger":94,"FLEXWORK_trigger":98,"WAGES_trigger":102,"WAGES_determined":106,"onceonly_detail":108,"TRAINING_trigger":112,"trainingfund":116,"educationtuition":118,"WORKFAM_trigger":120},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contracttrial","Az Egyetem esetében munkaviszony létesít","Az Egyetem esetében munkaviszony létesítésekor próbaidő kikötése\nkötelező, melynek mértéke egységesen 3 hónap.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"contracttrialperiod",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"contractseverancepay","VÉGKIELÉGÍTÉS (Mt. 63.§-85.§.,273.§.) A ","VÉGKIELÉGÍTÉS\n\n(Mt. 63.§-85.§.,273.§.)\n\nA munkaviszony megszüntetését a munkáltató (Egyetem), valamint a\nmunkavállaló kizárólag írásban kezdeményezheti.\n\nAz Egyetem legalább a felmondási idő felére mentesíti a\nmunkavállalót- távolléti díj fizetés mellett - a munkavégzés alól.\n\nVédett szakszervezeti tisztségviselők esetén a munkaviszony\nfelmondással történő megszüntetési szándékát be kell jelentenie az\nilletékes FDSZ szervezetnek. Az illetékes FDSZ szerv egyetértése\nszükséges a választott szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának a\nmunkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez (Mt.\n273.§.).\n\nA végkielégítés mértékét a jogelőd munkáltatónál töltött idő\negyüttes tartamának figyelembevételével kell megállapítani.",{"bindId":55,"name":56,"text":57},"part_time_excluded","c)A részmunkaidőben foglalkoztatottak es","c)A részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a juttatások a\nmunkaidővel arányosan járnak d) A tartósan távollévő munkavállalók\nközül a betegség, szülési szabadság, gyermekgondozás miatt\ntávollévők, valamint a felmentési idejüket töltő munkatársak az aktív\nmunkavállalókkal azonos feltételekkel jogosultak a béren kívüli\njuttatásokra. Az egyéb célból fizetés nélküli szabadságon lévők nem\nrészesülnek fenti juttatásokban.",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"MEDICAL_trigger","VIII.SZOCIÁLIS- ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK Az E","VIII.SZOCIÁLIS- ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK\n\nAz Egyetem a jogszabályi lehetőségeket figyelembe véve támogatja a\nmunkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek\nkielégítését, életkörülményeik javítását. Ezek alatt az alábbiak\nértendők:\n\n  béren kívüli juttatás, lakástámogatás,\n  üdültetés,\n  különböző segélyek (pl. temetési segély),\n  egyéb természetbeni juttatások (orvosi ellátás,\n    sportlétesítmények látogathatósága, könyvtár kedvezményes illetve,\n    díjmentes használata).",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"healthcareaccess","Az Egyetem a jogszabályi lehetőségeket f","Az Egyetem a jogszabályi lehetőségeket figyelembe véve támogatja a\nmunkavállalók kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek\nkielégítését, életkörülményeik javítását. Ezek alatt az alábbiak\nértendők:\n\n  béren kívüli juttatás, lakástámogatás,\n  üdültetés,\n  különböző segélyek (pl. temetési segély),\n  egyéb természetbeni juttatások (orvosi ellátás,\n    sportlétesítmények látogathatósága, könyvtár kedvezményes illetve,\n    díjmentes használata).",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"funeralpay","különböző segélyek (pl. temetési segély)","különböző segélyek (pl. temetési segély),",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"WORKHOURS_trigger","V.MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ (Mt. 86.§. - 114.§","V.MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ\n\n(Mt. 86.§. - 114.§., 134.§-135.§., 143.§.)",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"hourspweek","Az Egyetemen a heti munkaidő 40 óra. A n","Az Egyetemen a heti munkaidő 40 óra. A nem oktató munkavállalók napi\nmunkaidejébe a napi 20 perces munkaközi szünet beletartozik.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"dayspweek","A rugalmas munkaidő szerint munkavállaló","A rugalmas munkaidő szerint munkavállalók heti átlagos munkaideje- az 5\nnapos munkahét figyelembevételével - 40 óra. A napi átlagos munkaidő 8\nóra. A napi tényleges munkaidő a törzsidönél kevesebb és 12 óránál\ntöbb nem lehet.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"hoursovertimemax","Amennyiben az ügyintéző, ügyviteli beosz","Amennyiben az ügyintéző, ügyviteli beosztású munkavállaló\ntúlmunkát teljesít (rendkívüli munkaidő), részére a végzett munkával\nazonos mértékű szabadidő jár, amely szabadnap átalány formában is\nkiadható, amelynek mértéke évente a 6 napot nem haladhatja meg.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"holidaysdays","VI. SZABADSÁG (Mt. 115.§. - 133.§, 135. ","VI. SZABADSÁG\n\n(Mt. 115.§. - 133.§, 135. §)\n\nA szabadságok vonatkozásában rögzítésre kerül, hogy a 2020. július\n31-i időpontban az egyetemnél közalkalmazotti jogviszonyban álló\nmunkavállalók szabadsága a fenntartóváltást követően sem lehet\nkevesebb, mint ajogállásváltozás időpontjában érvényes megállapított\néves szabadság mértéke.\n\nA szabadság mértéke az Egyetem munkavállalói tekintetében az alábbiak\nszerint kerül meghatározásra:\n\na.Oktató\u002Fkutató\u002Ftanár munkakörök:\n\nMt. szerinti alapszabadság (20 munkanap) + egységesen 26 munkanap\npótszabadság, melyben benne van az életkor szerint járó pótszabadság\nis",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"holidaysweeks","Mt. szerinti alapszabadság (20 munkanap)","Mt. szerinti alapszabadság (20 munkanap) + egységesen 26 munkanap\npótszabadság, melyben benne van az életkor szerint járó pótszabadság\nis",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"TRADEUNLEAV_trigger","5.Az FDSZ Intézményi Szervezet tisztségv","5.Az FDSZ Intézményi Szervezet tisztségviselőinek munkaidő\nkedvezménye\n\na.) A munkavállalót érdek-képviseleti tevékenységének ellátása\nérdekében munkaidő-kedvezmény illeti meg, továbbá az FDSZ Intézményi\nSzervezet titkára mentesül munkavégzési kötelezettsége alól a\nmunkáltatóval való konzultáció tartamára.\n\nb.) Az (a) bekezdés alapján naptári évenként igénybe vehető összes\nmunkaidőkedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két\nszakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető\nmunkaidő-kedvezményt a szakszervezet január elsejei taglétszáma alapján\nkell meghatározni.\n\nc.) A munkaidő-kedvezményt az FDSZ Intézményi Szervezete által\nmegjelölt munkavállaló veheti igénybe. A szakszervezet a munkáltatónak a\nmunkaidő- kedvezmény igénybevételét - előre nem látható, halasztást\nnem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább öt nappal\nkorábban köteles bejelenteni.\n\nd.) A munkaidő-kedvezmény a tárgyév végéig vehető igénybe. A\nmunkaidőkedvezményt megváltani nem lehet.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"FLEXWORK_trigger","2. sz. melléklet A RUGALMAS MUNKAIDŐ RÉS","2. sz. melléklet A RUGALMAS MUNKAIDŐ RÉSZLETES SZABÁLYAI\n\nI.\n\nA rugalmas munkaidő bevezetésével a szervezeti egység tevékenységében\nnem keletkezhet zavar, mindenkor biztosítani kell a folyamatos munkavégzést,\na működőképességet, a társszervezeti egységekkel a kapcsolattartás\nlehetőségét. Ezen előírás betartásáért a szervezeti egység vezetője\nfelel.\n\nII.\n\nA naponként változó munkaidő ellenére a havi munkaidő betartása 10\nóra eltéréssel kötelező, mindenkor beleértve az előző hónapról\náthozott eltérést is.\n\nIII.\n\nKésésnek minősül, ha a munkavállaló engedély nélkül a törzsidő\nkezdete után jelenik meg a munkahelyén és munkaidő csonkításnak, ha a\ntörzsidő vége előtt távozik.\n\nIV.\n\n1.Törzsidő alatt magánügyben eltávozni csak kivételesen indokolt\nesetben a munkáltatói jogkört gyakorló vezető engedélyével szabad. Az\nígy kiesett időt „nem fizetett távoliét” megjegyzéssel a munkaidőből\nle kell vonni.\n\n2.A peremidőben a munkavégzés idejét általában a munkavállaló\nhatározza meg. a feladatok teljesítése érdekében tett alábbi\nkorlátozásokkal:\n\n2.1.A folyamatos feladatokat, illetve az esetenként kiadott munkákat\nhatáridőre kell teljesíteni.\n\n2.2.El kell végezni a vezető által elrendelt rendkívüli feladatokat,\nakkor is, ha annak teljesítése peremidőre esik, az ilyen vezetői\nintézkedést legalább az előző napon közölni kell a munkavállalóval.\n\n2.3.A folyamatos munkavégzés érdekében a munkavállalók a munkáltatói\njogkört gyakorló vezetővel és egymással egyeztetni kötelesek a\nmunkakezdés és befejezés rendszeresnek tekinthető időpontját.\n\n3.A munkáltatói jogkörrel rendelkező vezető köteles felelősségre\nvonni és kizárni a rugalmas munkaidőből azt a munkavállalót, aki a\nrugalmas munkaidővel kapcsolatos szabályokat vétkesen megszegi, vagy\nmagatartásával érdemtelenné válik a kedvezményre.\n\n4.A rugalmas munkaidőre vonatkozó engedélyt az engedély kiadója -\nszakszervezeti egyetértéssel - visszavonhatja, ha\n\no az adott szervezeti egységnél sorozatosan\nmunkafegyelmi problémák jelentkeznek vagy\n\no a folyamatos munkavégzés feltételei nem\nbiztosítottak.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"WAGES_trigger","VII. A MUNKA DÍJAZÁSA, EGYÉB JUTTATÁSOK ","VII. A MUNKA DÍJAZÁSA, EGYÉB JUTTATÁSOK (Mt. 136.§ -\n165.§.)",{"bindId":107,"name":104,"text":105},"WAGES_determined",{"bindId":109,"name":110,"text":111},"onceonly_detail","Béren kívüli juttatás A béren kívüli jut","Béren kívüli juttatás\n\nA béren kívüli juttatást az Egyetem gazdasági helyzetének\nfüggvényében évente felülvizsgálva - reprezentatív szakszervezettel\nfolytatott egyeztetések alapján - biztosítja az Egyetem a munkaviszonyban\nfoglalkoztatottak részére. A juttatás mértékéről és kifizetési\nidejéről az egyetem éves gazdálkodási tervének elfogadása után egyetemi\nhivatalos körlevél ad tájékoztatást.",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"TRAINING_trigger","A munkavállalók és házastársuk, valamint","A munkavállalók és házastársuk, valamint a munkavállalók gyermekei az\nEgyetemen folytatott önköltséges képzésük képzési idejének\nmásfélszerese alatt 50%-os mérséklést kapnak az önköltség és\nzáróvizsga díj megfizetése alól. A mérséklés az egyéb díjakra (pl.\nismételt vizsgadíj) nem vonatkozik. A mérséklést az Térítési- és\nJuttatási Szabályzatban meghatározott szervezeti egységnél kell\nkérvényezni.",{"bindId":117,"name":114,"text":115},"trainingfund",{"bindId":119,"name":114,"text":115},"educationtuition",{"bindId":121,"name":114,"text":115},"WORKFAM_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>HUN Széchenyi István University - 2020\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2020-08-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Oktatás, kutatás \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Felsőfokú oktatás  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A közszférában\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        Széchenyi István Egyetem\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        FDSZ - Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Igen\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 90 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Heti munkaidő: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 0.92\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → 46.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → 9.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: →  napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[127],{"title":37,"slug":33},[129],{"type":130,"data":131},"call_to_action_body_block",{"title":132,"description":133,"variant":134,"link":135},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":132,"url":136,"description":132,"rel":137,"type":138},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[140],{"type":130,"data":141},{"title":132,"description":133,"variant":134,"link":142},{"title":132,"url":136,"description":132,"rel":137,"type":138},[]]