[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Funiversity-of-szeged-cba-2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":139,"content_type_view":140,"extra_breadcrumbs":141,"body":143,"body_blocks":154,"related_pages":158},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":137,"translations":138},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"university-of-szeged-cba-2019","24ca2106-36df-11f0-94d6-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Funiversity-of-szeged-cba-2019\u002Funiversity-of-szeged-cba-2019\u002F","University of Szeged CBA 2019","HUN University of Szeged - 2019","Hungary - HUN University of Szeged - 2019","HUN University of Szeged - 2019 - Oktatás, kutatás ",{"name":41,"data":42},"Szegedi Tudományegyetem kollektiv_szerzodes_2019.11.01_Szegedi University of Sciences CBA.html","\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New22\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L225\">P R E A M B U L U M\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L243\">I.rész ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fa> \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L245\">1.A KSZ célja és tartalma\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L249\">2.A KSZ hatálya\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L265\">3.A KSZ-re vonatkozó eljárásjogi\n      szabályok\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1251\">II.rész A SZERZŐDŐ FELEK KAPCSOLATRENDSZERE\u003C\u002Fa> \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L297\">1.A munkavállalók és a szakszervezeti tagok\n        szervezkedési szabadságának a biztosítása. A hátrányos\n        megkülönböztetés tilalma és az előnyben részesítés\n        kötelezettsége\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L307\">2.A munkáltató és a szakszervezetek\n        együttműködése. A szakszervezeti működés és joggyakorlás\n        feltételeinek biztosítása, szakszervezeti jogosultságok\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L361\">III.rész KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY\u003C\u002Fa> \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L365\">1.A közalkalmazotti jogviszony létesítése,\n        módosítása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L401\">2.A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és\n        megszüntetése\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L473\">IV.rész A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI\u003C\u002Fa> \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L475\">1.Alkalmazási feltétel, munkára képes\n      állapot\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L479\">2.Képzés, továbbképzés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L497\">3.Minősítés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L501\">4.Összeférhetetlenség\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L505\">5.Tanulmányi szerződés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L509\">6.Címek adományozásának feltétele\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L513\">7.Munkavégzés alóli mentesítés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L517\">8.Egyéb munkaidő-kedvezmények\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L525\">9.A külföldi kiküldetés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L529\">10.A munkabeszüntetés (sztrájk) joga\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L541\">11.A nők és fiatalkorúak, valamint a terhes nők\n        foglalkoztatása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L547\">12.Megváltozott munkaképességű közalkalmazottak\n        alkalmazása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L551\">13.Kinevezéstől eltérő foglalkoztatás\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L561\">14.Felelősségre vonás szabályai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L575\">V. rész MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fa> \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L589\">1.Munkarend, munkaidő beosztás\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L615\">2.Rendkívüli munkavégzés, ügyelet,\n        készenlét\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L621\">3.Pihenőidő\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L625\">4.A szabadság\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L643\">5.Betegszabadság\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L647\">6.Hosszabb idejű mentesítés a munkavégzés\n        alól,\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L653\">7.Egyéb mentesítések\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L659\">VI. rész ELŐMENETELI ÉS ILLETMÉNYRENDSZER\u003C\u002Fa> \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L661\">1.Besorolás, közalkalmazotti illetmény\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L665\">2.Illetménykiegészítés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L669\">3.Illetménypótlék\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L713\">4.Kiküldetés, helyettesítési díj\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L717\">5.Keresetkiegészítés, jutalom, jubileumi\n        jutalom\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L721\">6.Az illetmények kifizetése\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L725\">7.Illetményelőleg\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L731\">8.Távolléti díj\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L741\">VII. rész BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L857\">VIII.rész VAGYONVÉDELEM, KÁRTÉRÍTÉS\u003C\u002Fa> \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L861\">1.A közalkalmazott és a munkáltató\n        kártérítési felelőssége\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L865\">2.Munkahelyre bevihető dolgok\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L877\">3.Adatvédelmi felelősség\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L883\">IX.rész MUNKAÜGYI JOGVITA\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L889\">X.rész VEGYES ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L919\">KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 1. SZ. MELLÉKLETE MUNKA- ÉS\n    FORMARUHA JUTTATÁS RENDJE\u003C\u002Fa> \n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L921\">Preambulum\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L925\">I.fejezet\u003C\u002Fa> \n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L929\">1.§ A juttatási rend hatálya\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L935\">2.§ Fogalom meghatározás\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L947\">3.§ Általános rendelkezések\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L963\">4.§ Egyéb rendelkezések\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L981\">II.fejezet Munka-, és formaruha juttatásra\n        jogosító tevékenységikörök\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM Kollektív Szerződés Szeged, 2019.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Megjegyzés: Felek a Kollektív Szerződés pontjait érintő hatályos\njogszabályokat tartalmazó külön Jogszabályi segédletet hoznak létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L225\">P R E A M B U L U M\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.Ezen Kollektív Szerződés (továbbiakban: KSZ) alapvető célja az\naláíró felek által képviselt érdekeknek, a kölcsönös bizalom, az\nalkotmányos elvek és munkavégzés feltételeinek a jogegyenlőség alapján\ntörténő összehangolása, valamint ezen alapelvek érvényesítése a\nközalkalmazotti jogviszonyokkal összefüggő, kölcsönösen elismert,\nvalamint egyéb, a közalkalmazottakat érintő kérdések körében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Jelen KSZ-t munkáltatói oldalról a Szegedi Tudományegyetem\n(továbbiakban: Egyetem) rektora és kancellárja, közalkalmazotti oldalról a\nszakszervezetek meghatalmazott képviselői írják alá, ők jogosultak annak\nmódosítására, kiegészítésre, illetve más jognyilatkozat megtételére\nis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Szerződést kötő felek megállapodnak abban, hogy kapcsolataikban KSZ\nelnevezés alatt értik a jelen alapszerződést, annak mellékleteit, a KSZ-en\nalapuló további szabályzataikat s mindezek módosításait, az esetleges\nsztrájk megállapodásokat, feltéve, hogy a kihirdetett szövegük szerint a\nhatályba lépéssel a KSZ mellékletévé válnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A KSZ rendelkezéseinek betartása a munkáltató, a közalkalmazottak,\nilletve a szerződést kötő szakszervezetek feladata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A szerződés aláírói kijelentik, hogy mind a munkáltatói, mind a\nközalkalmazotti oldalon a KSZ megkötésére vonatkozó felhatalmazottsággal\nrendelkeznek és a szükséges nyilatkozatokat a szerződés aláírásakor\ncsatolják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a közalkalmazottak a\nKSZ-t megismerhessék, ennek érdekében az Egyetem honlapján közzéteszi és\na folyamatos hozzáférést biztosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Ezen KSZ 5 (azaz öt) eredeti példányban készült.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L243\">I.rész ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L245\">1.A KSZ célja és tartalma\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[1]A KSZ a Szegedi Tudományegyetemen szabályozza a közalkalmazotti\njogviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket a feleknek a\nkollektív szerződés megkötésével, teljesítésével, megszüntetésével,\njogaik gyakorlásával, kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos\nmagatartását, valamint a KSZ-t kötő felek kapcsolatrendszerét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L249\">2.A KSZ hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Személyi és időbeli hatály\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[2]A KSZ hatálya kiterjed az Egyetemmel mint munkáltatóval\nközalkalmazotti-, munkajogviszonyban álló valamennyi munkavállalóra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[3]A KSZ-t a szerződő felek határozatlan időtartamra kötik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Hatályba léptetés és a közalkalmazottakkal történő\nmegismertetés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>[4]A felek által aláírt KSZ 2019. év november hó 1. napjával lép\nhatályba.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>[5]Az Egyetem rektora annak érdekében, hogy a munkavállalók a KSZ-t\nmegismerjék vállalja, hogy a Szegedi Tudományegyetem Szervezeti és\nMűködési Rend (továbbiakban: SZMR) IV. fejezetében felsorolt szervezeti\negységek vezetőinek, illetve a munkáltatói jogkör gyakorlóinak eljuttatja\na KSZ-t elektronikusan. E személyek kötelesek a KSZ létét és\nelérhetőségét a munkavállalókkal ismertetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L265\">3.A KSZ-re vonatkozó eljárásjogi szabályok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.A KSZ-t kötő felek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[6]A KSZ-t a munkáltató részéről az Egyetem rektora és kancellárja\nmint az intézmény vezetői, a közalkalmazott munkavállalók részéről az\nEgyetemen KSZ kötésére jogosult szakszervezetek (továbbiakban:\nszakszervezetek) alapszabályaiban aláírási joggal rendelkező képviselői\nírják alá. A Közalkalmazotti Tanács elnöke aláírásával igazolja, hogy\naz Egyetemen dolgozó közalkalmazottakat érintő megállapodás\nelőkészítésében a Közalkalmazotti Tanács részt vett.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.A KSZ módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[7]A KSZ módosítására is a szerződés megkötésére vonatkozó\nszabályokat kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[8]A KSZ módosítását a szerződést kötő felek bármelyike\nkezdeményezheti úgy, hogy módosító indítványát és álláspontját a\nmásik szerződő félhez írásban eljuttatja. A módosító indítványra a\nmásik félnek 30 napon belül érdemben választ kell adni. Amíg a\ntárgyalások nem hoznak mindkét fél számára elfogadható megoldást, a\nfennálló rendelkezések maradnak érvényben, de ez nem érinti a\nszerződést kötő felek jogszabályi jogosultságait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[9]A szerződő felek a KSZ rendelkezéseit szükség szerint módosítják,\nfelülvizsgálják azokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.A Kollektív Szerződés felmondása és megszűnése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[10]A KSZ-t bármelyik fél három hónapos felmondási idővel,\nfelmondhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[11]A felek vállalják, hogy a KSZ hatályban tartása érdekében minden\ntőlük elvárhatót megtesznek és a felmondási jog gyakorlása előtt\negyeztetést kezdeményeznek. A felek általában is arra törekszenek, hogy az\núj KSZ még a felmondási idő alatt megkötésre kerüljön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1251\">II.rész A SZERZŐDŐ FELEK KAPCSOLATRENDSZERE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(A szakszervezeti jogok megállapodásos rendezése)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L297\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">1.A munkavállalók és a szakszervezeti tagok szervezkedési\nszabadságának a biztosítása. A hátrányos megkülönböztetés tilalma és\naz előnyben részesítés kötelezettsége\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[12]Az Egyetem a munkavállaló kifejezett írásbeli rendelkezése alapján\n- melyet a szakszervezeti vezető ellenjegyez - az illetményből a\nszakszervezeti tagdíjat levonja ügyelve arra, hogy a szakszervezeti tag\nszemélyiségi jogait ne sértse. A levonást a munkáltató mindaddig\nfolytatja - a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló\ntörvényben nevesített ellátásokból is -, ameddig a munkavállaló annak\nmegszüntetését a munkavállaló kifejezett írásbeli rendelkezése alapján\n- melyet a szakszervezeti vezető ellenjegyzése mellett - írásban nem kéri.\nA tagdíjlevonás mértékét az a szakszervezet határozza meg, amelynek a\nközalkalmazott a tagja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L307\">2.A munkáltató és a szakszervezetek együttműködése. A\nszakszervezeti működés és joggyakorlás feltételeinek biztosítása,\nszakszervezeti jogosultságok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.A munkáltató és a szakszervezet együttműködése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[13]Az Egyetem kinyilvánítja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-együttműködik a szakszervezetekkel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tevékenységüket támogatja, - működésüket\nelősegíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[14]A szakszervezetek kijelentik, hogy a jogszabályokban biztosított\njogosultságokat a jogok társadalmi rendeltetésének megfelelően\ngyakorolják, jogaik gyakorlása nem irányulhat az Egyetem rendeltetésszerű\nműködésének megzavarására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[15]A szerződést kötő felek vállalják, hogy időben tájékoztatják\negymást azokról a tervezett intézkedésekről, amelyek a másik fél\ntevékenységét érintik, illetve befolyásolják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[16]A munkáltató és a szakszervezetek együttműködési\nkötelezettségük keretében kötelesek egymást tájékoztatni a\nképviseletre jogosultak személyéről, változás esetén minimum 1 hónapon\nbelül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[17]Az Egyetem KSZ kötésre jogosult, egyetemen működő szakszervezet KSZ\nhatálya alá tartozó tagjai részére jogsegélyszolgálatot működtet. A\nszemélyi kérdésekben a szakszervezettel előzetesen egyeztet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">[18]A szakszervezetek külön-külön (és együttesen is) SZMSZ-ükben\nmeghatározott módon tagjaik részére költségvetésükből, vagy egyéb\nforrásból jogsegélyszolgálatot működtethetnek. Az Egyetem a szolgálat\nműködését segíti, munkájukhoz a szükséges információkat megadja.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A működési feltételek biztosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[19]Az Egyetem az FDSZ és a KT részére, működésükhöz együttesen\ntérítésmentesen állandó jelleggel, bútorozott, a KT részére\nbiztosított informatikai háttérrel felszerelt, irodahelyiségek,\ntanácsterem és a kapcsolódó szociális helyiségek állandó használatát\nbiztosítja a Tisza Lajos krt. 103. sz. alatti (Irinyi) épületében (2.\nlépcsőház alagsorában). A helyiségcsoport karbantartását,\ntakarítását, egyéb működési költségeit továbbá e munkahelyen e\nszervezetek részére egy álláshelyet (egy teljes munkaidős, vagy két\nrészfoglalkozású munkaerőt) biztosít a hozzátartozó illetményekkel és\nazok járulékaival. A rendelkezésre bocsátott munkaerő tekintetében a\nmunkáltatói jogokat a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendje\nszabályozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[20]Az Egyetem a Szegedi Tudományegyetem Egészségügyi Szakszervezete (a\ntovábbiakban: SZETESZ) részére térítésmentesen állandó jelleggel\nbiztosítja az Egyetem Tisza Lajos krt. 107. sz. alatti épületében\nbútorozott informatikai hálózati háttérrel felszerelt irodahelyiségek,\ntanácsterem és a kapcsolódó szociális helyiségek állandó használatát\nbiztosítja. A helyiségcsoport karbantartását, takarítását, egyéb\nműködési költségeit. A SZETESZ az általa térítésmentesen használt\nhelyiségekben (klub, irodák, könyvtár) tevékenységével összefüggő\nrendezvényeknek adhat helyet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[21]A Munkáltató a SZETESZ részére 3 fő teljes munkaidős álláshelyet\nbiztosít a hozzátartozó illetményekkel és azok járulékaival.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[22]Az Egyetem a szakszervezetek részére biztosítja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-leveleik, tájékoztatóik - az egyetemi iratok\nszokásos rendje szerinti - kézbesítését és a munkavállalókat érintő\nközlemények kifüggesztési, ill. tájékoztatási lehetőségét;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a használt helyiségekben felmerülő\njavítások, karbantartások elvégzését az egyetemi egységek hasonló\njellegű munkálatainál kialakult rend szerint;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-az érdekképviseleti, érdekvédelmi\nrendezvényekkel, tevékenységgel összefüggően - minden esetben külön\nengedélyhez kötötten - az Egyetem gépjárműparkjából személy- és\ntehergépkocsi, valamint autóbusz, az Egyetemen kialakult rend szerinti\nigénybevételét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>2.3.Munkaidő-kedvezmény\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[23]A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő - kedvezménye\nmegállapításához minden év február 15-ig - tájékoztatják a rektort és\na kancellárt szakszervezetük adott év január 1-i taglétszámáról,\nvalamint arról hogy az adott év folyamán mennyi munkaidő kedvezményre\njogosult a Szakszervezet, és azt a tisztségénél fogva ki jogosult igénybe\nvenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az elnök, alelnök, titkáron túl a munkaidő-kedvezményre jogosult tagot\nis az igénybevétel előtt 5 nappal jelenti a szakszervezet közvetlen\nmunkahelyi vezetőnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[24]A szakszervezeti tisztségviselő köteles előzetesen tájékoztatni\nközvetlen munkahelyi vezetőt a munkaidő-kedvezmény igénybevételének\nszükségességéről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[25]A felek megállapodnak abban, hogy ha a tisztségviselőt megillető\nkedvezmény igénybevétele a munkáltató rendeltetésszerű működését\nveszélyeztetné, akkor a helyzetet a kölcsönös érdekeket szem előtt\ntartva, egyeztetés útján rendezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[26]Az adatok közlése nem vezethet az alkotmányos jogok sérelméhez.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.4.Munkajogi védelem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[27]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L361\">III.rész KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L365\">1.A közalkalmazotti jogviszony létesítése, módosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.Pályázat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[28]A pályázat elbírálása körében azonos feltételek megléte esetén\nelőnyben részesülhet az Egyetemmel közalkalmazotti jogviszonyban álló\npályázó a külső pályázóval szemben. Ezen pont vonatkozásában\negyebekben Felek a jogszabályoknak megfelelően állapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Kinevezés és annak tartalma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[29]A kinevezési okmány a jogszabályban előírtakon túl tartalmazza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-az illetménypótlékot,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a következő fizetési fokozatba való lépés\nidejét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Vezetői és magasabb vezetői beosztás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[30]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>1.4.Próbaidő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cp>[31]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.5.Gyakornoki idő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[32]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.A közalkalmazotti jogviszony módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[33]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.Munkavégzésre irányuló további jogviszony\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[34]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L401\">2.A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és\nmegszüntetése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Munkáltató személyében bekövetkező változás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[35]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Áthelyezés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[36]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Lemondás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[37]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Rendkívüli lemondás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[38]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5.Csoportos létszámcsökkentés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[39]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Felmentés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[40]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.Állásfelajánlás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[41]A közalkalmazott rá irányuló öregségi nyugdíj jogosultságát\nmegelőző egy évvel a munkáltatói jogkör gyakorlója nevében a közvetlen\nmunkahelyi vezetője és a közalkalmazott megbeszélést tartanak, melyen\negymás tájékoztatják a jövőbeni szándékukról a továbbfoglalkoztatás\nlehetőségéről. E megbeszélés során kölcsönösen tájékoztatják\negymást a közalkalmazotti jogviszonyt érintő terveikről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.8.Felmentési tilalom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[42]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.Felmentési védelem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[43]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.A felmentési idő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[44]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.11.Rendkívüli felmentés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[45]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>2.12.Végkielégítés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[46]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.13.Jogviszony igazolás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[47]A humánerőforrás ügyintézésével foglalkozó egység a jogviszony\nmegszűnésekor a jogszabályban meghatározott igazolásokat köteles kiadni a\nközalkalmazott részére, így különösen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-közalkalmazotti igazolás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-egészségügyi törzslap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-adóelőleg levonását igazoló lap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-álláskeresési ellátás megállapításához\nszükséges lap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-tb. igazolás és igazolvány\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-jövedelem igazolás az eb. ellátás\nmegállapításához.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.14.Jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[48]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L473\">IV.rész A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L475\">1.Alkalmazási feltétel, munkára képes állapot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[49]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3 id=\"L479\">2.Képzés, továbbképzés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[50]Jogszabályi rendelkezések hiányában a munkáltató nem kötelezheti\nvizsga letételével járó tanfolyamon, továbbképzésben való részvételre\naz alábbiakat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-akinek az öregségi nyugdíjra való\njogosultságáig kevesebb, mint öt év van hátra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a terhes nőt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-azt az anyát, akinek kettő évesnél fiatalabb\ngyermeke van,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-azt, aki kettő vagy több tizenhat évesnél\nfiatalabb gyermeke után pótszabadságra jogosult,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-gyermekét egyedül nevelő szülőt a gyermek 12\néves koráig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kötelezési tilalom alatt állás nem zárja ki a megállapodáson\nalapuló részvételt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[51]Az alkalmazott egészségügyi dolgozó munkaidejébe a pontszerző\nkötelező továbbképzésére fordított időből - ideértve a kongresszusi\nrészvételt is - évi 5, amennyiben többlet szakképesítési szorzóval\nrendelkezik további 2 munkanapot kell beszámítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L497\">3.Minősítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[52]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L501\">4.Összeférhetetlenség\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[53]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L505\">5.Tanulmányi szerződés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[54]A jogszabály alapján kötelező esetén túlmenően, képzésben\nrésztvevő közalkalmazottaknak tanulmányi munkaidő-kedvezményt abban az\nesetben biztosít a Szegedi Tudományegyetem, ha a közalkalmazott és a\nmunkáltató tanulmányi szerződést köt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L509\">6.Címek adományozásának feltétele\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[55]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L513\">7.Munkavégzés alóli mentesítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[56]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L517\">8.Egyéb munkaidő-kedvezmények\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[57]Térítésmentesen vért adók munkaidő-kedvezménye:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)A térítésmentesen vért adó a véradáshoz szükséges legalább 4\nóra időtartamra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, erre az\nidőre távolléti díj illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)A munkáltató véradásonként egy nap munkavégzés alóli mentesítést\nbiztosít távolléti díj fizetése mellett a térítésmentes véradónak, a\nvéradás napját követő hónap végéig. Ez a nap csak a véradó\nbeleegyezése esetén lehet azonos a véradás napjával.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L525\">9.A külföldi kiküldetés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[58]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L529\">10.A munkabeszüntetés (sztrájk) joga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[59]A sztrájkot és a szolidaritási sztrájkot is legalább 48 órával\nannak megkezdése előtt írásban be kell jelenteni az Egyetem rektorának és\na kancellárjának.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[60]Sztrájk kezdeményezése és sztrájk esetén az abban résztvevők\nképviseletükre sztrájkbizottságot hoznak létre. A sztrájkbizottság\nfelelős a sztrájk szabályos lefolytatásáért. A sztrájkjog gyakorlása\nsorán az abban résztvevők, valamint a sztrájkot szervezők kötelesek\negyüttműködve biztosítani a személy- és vagyonbiztonságot, valamint azon\nberendezések folyamatos működtetését, melyek leállása helyrehozhatatlan\nkárokat okozna\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[61]A még elégséges szolgáltatás mértékéről és feltételeiről a\nFelek megállapodásukat írásba foglalják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[62]A sztrájkban résztvevőknek a sztrájk idején a sztrájkbizottság\nés a munkáltató által közösen meghatározott helyen kell\ntartózkodniuk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveall\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Ch3 id=\"L541\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">11.A nők és fiatalkorúak, valamint a terhes nők\nfoglalkoztatása\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleaveduration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>[63]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L547\">12.Megváltozott munkaképességű közalkalmazottak\nalkalmazása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[64]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L551\">13.Kinevezéstől eltérő foglalkoztatás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[65]A kinevezéstől eltérő foglalkoztatásra vonatkozó írásbeli\ntájékoztatásnak tartalmaznia kell:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n  \u003Cli>annak várható időtartamát,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>a díjazás és költségtérítés módját és mértékét,\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>a munkáltatói jogkör gyakorlásra jogosultak megjelölését.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\n\u003Ch3 id=\"L561\">14.Felelősségre vonás szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[66]A közalkalmazotti jogviszonyból származó kötelezettségnek a\nközalkalmazott által történő vétkes megszegése esetére a munkáltató a\nközalkalmazottal szemben az alábbi hátrányos jogkövetkezményeket\nalkalmazhatja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">A)munkáltatói hatáskörű illetmény\nmeghatározott időre szóló csökkentése, illetve megvonása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">B)béren kívüli juttatás meghatározott időre\nszóló csökkentése, illetve megvonása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezményt az ügy súlyára, körülményeire,\njellegére, gyakoriságára, az eset összes körülményének vizsgálatára\ntekintettel kell kiszabni. A hátrányos jogkövetkezmények hatálya\nhatározott időre, a közléstől számított legfeljebb egyéves, kiemelten\nsúlyos kötelezettségszegés esetén legfeljebb kétéves időszakra\nszólhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a közalkalmazott vétkes kötelezettségszegését nem\nállapította meg vagy a vétkes kötelezettségszegés óta több mint egy év\ntelt el hátrányos jogkövetkezmény a közalkalmazottal szemben nem\nalkalmazható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L575\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">V. rész MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Napi munkaidő\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>[67]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Munkaidő keret\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[68]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A munkaidő beosztása\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[69]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L589\">1.Munkarend, munkaidő beosztás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>[70]Az Egyetemen az általános munkaidő beosztás a következő:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-hétfőtől csütörtökig: 7.30-16.00 óráig,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-pénteken:7.30-13.30 óráig.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Ha a feladatok ellátása indokolja vagy a közalkalmazott\nkezdeményezésére a munkáltatói jogkör gyakorlója az általánostól\neltérő munkaidő-beosztást is megállapíthat. A munkaidőbeosztás rendjét\na munkaköri leírásban rögzíteni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Oktatók, kutatók\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[71]A közvetlen munkahelyi vezetők felelősek a vezetésük alatt álló\negység közalkalmazottaira vonatkozó havi kötelező munkaidő\nteljesítéséért, a munka folyamatos végzéséért, a beosztások megfelelő\nelkészítéséért. Kötelesek a munkaidő teljesítését ellenőrizni és\nannak hiteles dokumentálásáról gondoskodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Pedagógus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[72]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Készenléti jellegű munkakörök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[73]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Többműszakos\u002Ffolyamatos munkaidő\u002Fmunkarend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[74]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L615\">2.Rendkívüli munkavégzés, ügyelet, készenlét\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[75]A Szent-Györgyi Albert Klinikai Központ jogosult - figyelemmel a\nbetegellátó tevékenységére - az ügyelet és készenlét szabályait\nsaját hatáskörben rendezni, az erre vonatkozó szabályzatát a kollektív\nszerződés kötésre jogosult egészségügyi ágazati érdekképviseletekkel\nelőzetesen egyeztetni köteles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Egyetem többi egységének vonatkozásában Felek a jogszabályoknak\nmegfelelően állapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3 id=\"L621\">3.Pihenőidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[76]A munkaközi szünet a munkaidőbe beszámítva jár. A munkaközi\nszünet a 6 órát meghaladó napi munkaidő esetén napi 30 perc, 9 órát\nmeghaladó munkaidő esetén napi 45 perc.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Ch3 id=\"L625\">4.A szabadság\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>[77]Oktatói pótszabadság:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Az oktatói pótszabadság címén 25 munkanap illeti meg azt a\nközalkalmazottat, aki oktató, nevelő munkát végez.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>B)Egyetemünkön oktató, nevelő munkát végez az a közalkalmazott, aki a\ntanév folyamán legalább 60 (a harminc szorgalmi hét átlagában legalább\nheti 2) órában oktat, valamint aki a képzés más formáiban (tudományos\ndiákkörösökkel, szakdolgozat készítőkkel, szigorlókkal és\nállamvizsgásokkal, szakvizsgára készülőkkel, szakképzésben, Ph.D.\nképzésben résztvevőkkel, ösztöndíjasokkal és tanulmányúton lévőkkel\nvaló foglalkozásban, valamint szakdolgozók képzésében és\ntovábbképzésében) a szervezeti egység vezetőjének megítélése szerint\njelentős mértékben vesz részt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Nem számíthatók be az óraszámba azok az órák, amelyekért a\nközalkalmazott a havi illetményén felül bármilyen óradíjban, vagy egyéb\nszerződés alapján meghatározott díjazásban részesül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)A visszatartható 15 munkanap oktatói pótszabadságból további 3 nap\nilleti meg azt a közalkalmazottat, akinek oktató, nevelő tevékenysége\neléri az évi 120 (heti 4) órát, illetve 6 nap illeti meg azt a\nközalkalmazottat, aki évente legalább 180 (heti 6) órában oktat, illetve\nnevel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)A visszatartható oktatói pótszabadság oktatói, nevelői\ntevékenységért ki nem adott további részéből a szervezeti egység\nvezetője kizárólag hivatalos célú távollétre biztosíthat munkavégzés\nalóli mentesítést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[78]A munkáltató a szabadságot az oktatási-nevelési tevékenységben\nközreműködő szervezeti egységekben általában az oktatási szünetben\nadja ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[79]A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a\nműködését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság\negynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja\nki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3 id=\"L643\">5.Betegszabadság\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[80]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L647\">6.Hosszabb idejű mentesítés a munkavégzés alól,\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>fizetés nélküli szabadság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[81]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L653\">7.Egyéb mentesítések\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[82]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2 id=\"L659\">VI. rész ELŐMENETELI ÉS ILLETMÉNYRENDSZER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch3 id=\"L661\">1.Besorolás, közalkalmazotti illetmény\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[83]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L665\">2.Illetménykiegészítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[84]A Szegedi Tudományegyetem évente megvizsgálja, hogy milyen összeget\ntud fordítani illetménykiegészítésre. A munkáltató az\nilletménykiegészítés folyósításának a feltételeit az\nérdekképviseletekkel egyeztetni köteles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L669\">3.Illetménypótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>a)Vezetői pótlék\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[85]A vezetői pótlék tekintetében Felek a vonatkozó egyetemi\nszabályzatnak megfelelően állapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>b)Címpótlék\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[86]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>c)Egészségkárosító kockázati körülmények között végzett\nmunka pótléka\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[87]Az illetménypótlékra való jogosultságot a Munkavédelmi Bizottság,\nvalamint a munkavédelmi képviselők az erre vonatkozó egyetemi\nszabályzatban foglaltak szerinti előzetes szakmai véleményezését\nkövetően a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>d)Idegennyelv-tudási pótlék\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[88]Az Egyetem nem oktató, nem kutató munkakörben lévő\nközalkalmazottjai esetén a nyelvismeret hasznossága különösen indokolt,\nha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)az adott nyelven szervezési, gépelési, kommunikációs vagy\nlevélkezelési feladatot lát el, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)rendszeresen olyan berendezéssel vagy anyagokkal dolgozik, melynek\ndokumentációja csak az adott nyelven érhető el,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)valamint a külföldi hallgatókkal, külföldi oktatókkal, kutatókkal\nés egészségügyi ellátásban részesülőkkel munkaköri feladatként\nkapcsolatot tart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[89]Idegennyelv-tudási pótlékra jogosító idegen nyelvek az EU hivatalos\nnyelvei, valamint azon országok hivatalos nyelvei, mely országokkal az SZTE\nszakmai kapcsolatot tart fenn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Szegedi Tudományegyetem szervezeti egységeiben az idegennyelv-tudási\npótlékra jogosító idegen nyelveket és munkaköröket a közvetlen\nmunkahelyi vezetőnek a munkakört betöltő közalkalmazottra vonatkozó,\nindokolt előterjesztése alapján a munkáltatói jogkör gyakorló hagyja\njóvá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>e)Ágazati illetménypótlékok\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[90]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>f)Bérpótlékok\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[91]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>g)Rendkívüli munkaidőért járó pótlék, ügyeleti és\nkészenléti díj\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[92]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>h)Vasárnapi-, munkaszüneti napi pótlék\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[93]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3 id=\"L713\">4.Kiküldetés, helyettesítési díj\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[94]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L717\">5.Keresetkiegészítés, jutalom, jubileumi jutalom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[95]A Szegedi Tudományegyetem szervezeti egységeiben a\nkeresetkiegészítés feltételeként meghatározott munkateljesítményt,\nilletve átmeneti többletfeladatokat - egyedi esetben a közvetlen munkahelyi\nvezetőnek a munkakört betöltő közalkalmazottra vonatkozó, indokolt\nelőterjesztése alapján- a munkáltatói jogkör gyakorló határoz meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L721\">6.Az illetmények kifizetése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[96]A illetmény egyetemi kifizetése főszabály szerint minden hónap 5.\nnapjáig esedékes, az Egyetem működési körén kívül eső rendkívüli\nokok miatti eltérés esetén a munkáltató ennek tényéről tájékoztatja a\nközalkalmazottakat, valamint az okokra is kiterjedően az\nérdekképviseleteket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L725\">7.Illetményelőleg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[97]A) Illetményelőlegre jogosult, aki legalább 6 hónapon át az\nEgyetemmel folyamatos közalkalmazotti jogviszonyban állt. Az engedélyezés\nfeltétele a közalkalmazott azon írásbeli nyilatkozata, hogy hozzájárul a\nfolyósított és még vissza nem fizetett illetményelőleg egyösszegű\nlevonásához, amennyiben közalkalmazotti jogviszonya az előleg teljes\nvisszafizetését megelőzően bármilyen okból megszűnne.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B) Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén az összeget úgy\nkell megállapítani, hogy a levonások a határozott idő lejártáig\nteljesüljenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L731\">8.Távolléti díj\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[98]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Díjazás munkavégzés hiányában\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[99]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L741\">VII. rész BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[100]Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy Juttatási\nMegállapodást kötnek a jelen fejezetben foglalt támogatások\nvonatkozásában. A Juttatási Megállapodás célja, hogy Felek legalább\névente részletesen szabályozzák az egyes, e fejezetben rögzített\njuttatások alanyainak körét, a jogosultság körülményeit, továbbá a\njuttatások igénybe vételének módját, igénybe vehető juttatások\nmértékét és konkrét formáit. Az éves Juttatási Megállapodást a felek\na KT véleményét is figyelembe véve kötik az adott évi\nköltségvetésének elfogadását követően - a költségvetésben\nmeghatározott keretösszeg erejéig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[101]A Szegedi Tudományegyetem béren kívüli és egyéb juttatásnak\ntekinti a munkavállalók javadalmazásának mindazon elemeit, melyeket a\nmunkáltató az aktuális jogszabályok, meglévő szabályzatai, illetve a\nmunkavállalókkal történő megállapodás alapján, a munkabéren felül\nnyújt a dolgozóknak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[102]A Szegedi Tudományegyetem jelen szerződés keretében\nkötelezettséget vállal arra, hogy az éves Juttatási Megállapodásban\nrögzített juttatások anyagi fedezetét éves költségvetésében\negységesen biztosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[103]A Kollektív Szerződés által definiált juttatások körét két\nalapvető szempont szerint lehet megkülönböztetni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Azon juttatások köre, melyek a SZTE munkatársairól történő\nszemélyes gondoskodást testesítik meg. E juttatások közé tartozik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-az Étkezési támogatás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-az „Egészségügyi jóléti juttatások”\nköre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a „Családi jólétet szolgáló juttatások”\nköre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-illetve a „Pihenést, kikapcsolódást\nszolgáló juttatások” köréből az üdülési szolgáltatások, az\nEgyetemi kezelésben lévő ingatlanok igénybevétele, és a\nsportszolgáltatások.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Azon juttatások köre, melyek az SZTE munkavállalói nyugodt\nmunkavégzésének megvalósítását közvetlenül támogatják. E juttatások\nközé tartozik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a „Munkába járás támogatásának”\nköre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-a Munkaruha juttatások” köre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-az „Egyéb juttatások” köre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-illetve a „Pihenést, kikapcsolódást\nszolgáló juttatások” köréből az informatikai és könyvtári\nszolgáltatások.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A juttatások igénybevételére történő jogosultság megállapítása\nérdekében az Éves Juttatási Megállapodásban a következő fő elv\nérvényesítése szükséges:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A személyes gondoskodást kifejező juttatásokra egyenlő mértékben\njogosultak mindazon munkavállalók, akik főállású munkaviszonya a Szegedi\nTudományegyetemhez köthető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[104]Az éves juttatási megállapodásában rögzítettetek mellett, az\nazon felüli kedvezmények megadásáról az erre vonatkozó külön egyetemi\nszabályzatban foglaltaknak megfelelően Érdekegyeztető Tanács jogosult\ndönteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>A Szegedi Tudományegyetemen nyújtható béren kívüli és egyéb\njuttatások köre\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>\u003Cstrong>1.Étkezési támogatás\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[105]Étkezési támogatásnak tekintendő bármely, a KSZ alanyai számára\na munkahelyen történő étkezést támogató juttatás, beleértve az\nétkezés helyének biztosítását.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>\u003Cstrong>2.Munkába járással kapcsolatos közlekedés\ntámogatása\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[106]A felek munkába járással kapcsolatos juttatásnak tekintik a\njogszabályi körön túl, a vonatkozó kapacitás függvényében\nparkolási\u002Fbehajtási jog biztosítását, parkolási díj térítést, a helyi\nbérlet igénybevételének támogatását, egyéni közlekedés\ntámogatását, melyek köréről és mértékéről az éves juttatási\nmegállapodásban egyeznek meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>3.Munkaruha juttatás\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[107]A munkaruha juttatásra vonatkozó szabályokat az 1. sz. melléklet\ntartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>4.Egészségügyi jóléti juttatások\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">[108]Egészségügyi jóléti juttatásnak tekintendő az Egyetem\nszolgáltatási infrastruktúráján nyújtható szűrővizsgálatok köre\nmelyek a munkavállalók egészségének megőrzését, testi\u002Fmentális\nproblémáinak megőrzését szolgálják.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>5.Pihenést, kikapcsolódást támogató juttatások\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[109]A pihenést, kikapcsolódást támogató juttatásnak tekintendők azon\nalábbi szolgáltatások, melyek a SZTE munkavállalói rekreációját\nszolgálják:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Üdülés támogatása az egyetem kezelésében lévő, üdülési célú\ninfrastruktúrán.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Az Egyetem kezelésében lévő egyéb, rekreációt szolgáló (Pl.:\nklubok, menzák, vendégházak, nem az intézmény alaptevékenységeit\nszorosan szolgáló) ingatlanok kedvezményes igénybevétele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Az Egyetem által nyújtott sportszolgáltatások térítésmentes, vagy\nkedvezményes igénybevétele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egyetem által működtetett, a SZTE Sportközpont kezelésében lévő\nsportlétesítmények (zárt építésű sportlétesítmények, nyitott\nkialakítású sportpályák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sporteszközök igénybevétele, kölcsönzés, bérlet: sífelszerelések;\nkajak, kenu, lapátok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Könyvtári szolgáltatások, melyek magukban foglalják a\ntérítésmentes, vagy kedvezményes könyvtári tagságot, illetve az\nelektronikus kölcsönzés szolgáltatását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>6.Családi jólétet szolgáló juttatások\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[110]A Családi jólétet szolgáló juttatásnak tekintendők, a\nmunkavállaló egész családja biztonságát szolgáló következő\njuttatások:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Lakókörülmények javítását célzó támogatások;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lakáskölcsön (saját tulajdonú ingatlanhoz) kamatmentes munkáltatói\nhitel, melyet pénzintézeten keresztül a munkáltató folyósít\nlakóingatlan építés, bővítés, vásárlás, felújítás céljából.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lakhatási támogatás, mely testet ölthet albérleti hozzájárulásban\n(pénzbeli támogatás az albérleti díjhoz), illetve az Egyetem\ninfrastruktúráján megvalósított kedvezményes térítésen alapuló\ntámogatásban pl. nővérszálló, szolgálati lakás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Munkavállalók személyes kockázatát csökkentő támogatások:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató által biztosított biztosítási konstrukcióhoz nyújtott\nhozzájárulás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Biztosítópénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás lehet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-önkéntes kölcsönös Nyugdíjbiztosítási\nhozzájárulás;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">-egészségpénztári hozzájárulás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Gyermekhez kapcsolódó támogatások:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bölcsődei elhelyezés, Óvodai elhelyezés SZTE kezelésében lévő\nnapközi-otthonos óvodákban. (pl. SZTE Juhász Gyula Gyakorló Általános\nés Alapfokú Művészeti Iskolája, Napközi Otthonos Óvodája: Szeged,\nBatthyányi u. 5.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Beiskolázási támogatás - munkavállalók közoktatásban tanuló\ngyermeke tanulását, fejlődését szolgáló beszerzések támogatása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[111]Segélyezési tevékenységek, melyek a munkáltatói jogkör\ngyakorlójának megítélése alapján a váratlan, a munkavállaló közvetlen\ncsaládját súlyosan, hátrányosan érintő események, illetve előre\nlátható, de a munkavállaló közvetlen családját igazolhatóan jelentősen\nmegterhelő kiadásainak kompenzálását célozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>7.Egyéb juttatások\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[112]Egyéb juttatásnak tekintendők az alábbiakban meghatározott\njuttatások:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Az Egyetem gépjármű parkjának, közlekedési eszközeinek (az annak\nvezetésével feljogosított munkaerő, mint szolgáltatás) kedvezményes\nigénybevétele (amennyiben azt szabad kapacitás lehetővé teszi).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Szakmai fejlődést célzó oktatási szolgáltatások kedvezményes\nigénybevétele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az SZTE által indított és az SZTE infrastruktúráján végzett nem\nállamilag finanszírozott képzés támogatása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)Parkolási, behajtási jog biztosítása az Egyetem területén\nkialakított parkolóhelyeken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L857\">VIII.rész VAGYONVÉDELEM, KÁRTÉRÍTÉS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L861\">1.A közalkalmazott és a munkáltató kártérítési\nfelelőssége\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[113]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L865\">2.Munkahelyre bevihető dolgok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[114]A közalkalmazott munkahelyére - engedély nélkül - kizárólag\nazokat a szokásos életvitel körében használt ruházati és személyi\ntárgyait (pl.: telefon, okosóra) viheti be, amiket munka közben is magánál\ntart, vagy használ.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[115]Amennyiben a munkavégzéshez át kell öltözni, a szervezeti egység\nvezetője tartozik gondoskodni arról, hogy a ruházati és felszerelési\ntárgyak elhelyezésére biztonsági zárral ellátott helyiség és a\nhelyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a munkavégzés nem\nabban a helyiségben történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[116]A szokásos életvitel körében használt ruházati és felszerelési\ntárgyakon kívül a közalkalmazott más tárgyat csak a közvetlen munkahelyi\nvezető írásbeli engedélyével vihet be munkahelyére. Az engedély egy\npéldánya átadásra kerül a szervezeti egység leltárfelelősének. Még\nengedéllyel sem vihető be a szokásosnál nagyobb értéket képviselő,\nszemélyi használatú ékszerek -, betétkönyv, értékpapír, értéktárgy,\nvagy az átlagosnál nagyobb összegű készpénz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[117]Engedély nélkül a vagyontárgyak csak saját felelősségre vihetők\nbe a munkahelyre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[118]A személyi tulajdonban lévő gépkocsit az Egyetem területén csak\nbehajtási engedéllyel és csak a kijelölt parkolóhelyen szabad tárolni. A\njárművekben keletkezett - lopáskár, feltörés, szándékos rongálás\nesetén - az Egyetem felelősséget nem vállal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L877\">3.Adatvédelmi felelősség\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[119]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg és felhívják egymás figyelmét a vonatkozó rendelkezések\nbetartására és betartatására. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L883\">IX.rész MUNKAÜGYI JOGVITA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[120]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L889\">X.rész VEGYES ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[121]A KSZ 2019. év november hó 1. napjával lép hatályba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[122]Ezen KSZ hatálybalépésével egyidejűleg hatályukat vesztik a\nSzegedi Tudományegyetem valamennyi jogelőd intézménye és a reprezentatív\nszakszervezetek által kötött kollektív szerződések.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kelt: Szegeden, 2019. év október hó 21. napján\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szegedi Tudományegyetem képviseletében\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Prof. Dr. Rovó László s.k. rektor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szakszervezetek meghatalmazott képviselői:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Ferencsik Mária s.k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SZETESZ elnöke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen szerződés aláírásával igazolom, hogy a szerződés\nelőkészítésében a Közalkalmazotti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tanács is részt vett:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Kincsesné Dr. Ágoston Zsuzsanna s.k.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KT elnöke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L919\">KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 1. SZ. MELLÉKLETE MUNKA- ÉS FORMARUHA\nJUTTATÁS RENDJE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L921\">Preambulum\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jelen melléklet célja, hogy részletesen szabályozza a munka- és\nformaruha juttatásra jogosult alanyok körét, a jogosultság körülményeit,\ntovábbá a juttatások igénybevételének módját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L925\">I.fejezet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L929\">1.§ A juttatási rend hatálya\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A melléklet kiterjed a Szegedi Tudományegyetem valamennyi szervezeti\negységénél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott valamennyi\nmunkavállalóra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L935\">2.§ Fogalom meghatározás\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>a)munkaruha: munkavégzéshez biztosított ruházat, mely a rendeltetése a\ndolgozó saját ruhájának megóvása a tevékenység végzése során a\nszennyeződés- től\u002Felhasználódástól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)formaruha: meghatározott munkakörökben a tevékenység ideje alatt\nkötelezően viselendő ruházat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)kihordási idő: a ruházati cikkek elhasználódására vonatkozóan\nmeghatározott idő a tevékenység figyelembevételével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)lejárati idő kezdete: a juttatás igénybevételének időpontja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L947\">3.§ Általános rendelkezések\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)a) A munkáltatói jogkör gyakorló a szervezeti egység működési\nkerete terhére a közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozót\nmunka-, és formaruha juttatásban részesíthetik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) A próbaidő alatt a munkáltató nem köteles a közalkalmazottnak\nmunka- és formaruha juttatást biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munka-, és formaruha juttatásra jogosító tevékenységet (ahhoz\nkapcsolódó munkaköröket), az egyes ruhafajtákat, a kihordás idejét jelen\nmelléklet II. fejezete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A kihordási idő lejárta előtt új utalványt nem lehet kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A juttatás csak a tevékenységikörhöz meghatározott ruházatra\nvonatkozik. A közvetlen munkahelyi vezető ellenőrzi a munkaruha\nviselését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A juttatás igénybevételére külön eljárásrend kerül kiadásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L963\">4.§ Egyéb rendelkezések\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A munka-, formaruha a kihordási idő után a kedvezményezett\ntulajdonába megy át térítésmentesen. A 30 munkanapot meghaladó távollét\nnem számít be a kihordási időbe (Fizetés nélküli szabadság, TGYS, GYES,\nGYED, táppénz, egyéb tartós távollét.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)a) Ha a közalkalmazott jogviszonya a juttatási idő letelte előtt\nmegszűnik, akkor időarányosan köteles a ruházatra vonatkozó költséget\nvisszatéríteni. Ezen összeg a vásárlást korábban engedélyező\nszervezeti egység működési keretére kerül átvezetésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nyugdíjba vonuló közalkalmazott esetében a szervezet vezetője\nengedélyezheti, hogy az esetleg fennmaradó munka-, formaruha tartozás\nelengedésre kerüljön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ha a közalkalmazott osztott munkakörben dolgozik (pl:\ntakarító-kézbesítő), a juttatásnál azt a munkakört kell figyelembe\nvenni, amelyben munkaidejének nagyobb részét tölti. A kihordási időbe\ncsak a ténylegesen ebben a munkakörben eltöltött idő számít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Ha a közalkalmazott munka- és védőruha juttatásra egyaránt\njogosító munkakörben dolgozik, a juttatás mindkét címen megilleti.\nUgyanaz a ruhaféleség azonban csak egy címen illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A személyre szólóan kiadott ruházati cikk\u002Fek tisztításáról,\nkarbantartásáról, állagmegóvásáról a kedvezményezett saját\nköltségén köteles gondoskodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ha a munka-, formaruha a rendeltetésszerű használat során\nmegrongálódik, a ruházat leselejtezhető, a ruházat pótlását a\nmunkáltatói jogkör gyakorlója engedélyezheti. Amennyiben viszont a\nközalkalmazottnak felróhatóan rongálódott meg, vagy válik\nhasználhatatlanná a munka-, formaruházat, abban az esetben annak\npótlásáról a dolgozó a saját költségén kell, hogy gondoskodjon. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L981\">II.fejezet Munka-, és formaruha juttatásra jogosító\ntevékenységikörök\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:33.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Tevékenységikör megnevezése\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:10.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Munka-, formaruha megnevezése\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:33.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>Kihordási idő\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Könyvtári\n        dolgozó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">köpeny\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Kötészeti\n        és sokszorosító dolgozó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">köpeny\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Füvészkerti dolgozó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">köpeny vagy\n        2 részes munkaruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">12 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Mezőgazdasági munkás\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2 részes\n        munkaruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">12 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Anyagmozgató, raktáros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2 részes\n        munkaruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">bakancs\u002Facél kapnis bakancs\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">36 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">téli\n        vattakabát\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify;text-indent:18.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">36 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Fűtő,\n        hőközpont kezelő, kazánüzem vezető\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2 részes\n        munkaruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">gumitalpú\n        bakancs\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">vattakabát\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">36 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">gumicsizma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">48 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Hivatalsegéd, kézbesítő\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">esőkabát\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">36 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">cipő\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.8pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Portás\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">formaruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.8pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Biztonsági\n        őr\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">formaruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Testnevelő\n        tanár\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2 részes\n        tréningruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:17.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"top\" style=\"width:191.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"255\" valign=\"bottom\" style=\"width:191.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">edzőcipő\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\" style=\"width:71.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:17.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm;text-indent:21.0pt\">\u003Cspan class=\"Egyb\">12 hó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"TRAINING_trigger":48,"contracttrial":52,"contracttrialperiod":56,"contractseverancepay":60,"legalassistance_trigger":64,"SICDIS_trigger":68,"MEDICAL_trigger":72,"WORKFAM_trigger":76,"paidmaternityleave":80,"paidmaternityleaveduration":84,"paidmaternityleaveall":86,"pregnancy":89,"GENEQ_trigger":91,"WORKHOURS_trigger":95,"hourspday":98,"holidaysdays":102,"SCHEDULE_trigger":106,"TRADEUNLEAV_trigger":110,"FLEXWORK_trigger":114,"holidaysweeks":118,"WAGES_trigger":121,"WAGES_determined":125,"mealvouchers":129,"COMMUTE_trigger":133},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","[4]A felek által aláírt KSZ 2019. év nov","[4]A felek által aláírt KSZ 2019. év november hó 1. napjával lép\nhatályba.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"TRAINING_trigger","2.Képzés, továbbképzés [50]Jogszabályi r","2.Képzés, továbbképzés\n\n[50]Jogszabályi rendelkezések hiányában a munkáltató nem kötelezheti\nvizsga letételével járó tanfolyamon, továbbképzésben való részvételre\naz alábbiakat:\n\n-akinek az öregségi nyugdíjra való\njogosultságáig kevesebb, mint öt év van hátra,\n\n-a terhes nőt,\n\n-azt az anyát, akinek kettő évesnél fiatalabb\ngyermeke van,\n\n-azt, aki kettő vagy több tizenhat évesnél\nfiatalabb gyermeke után pótszabadságra jogosult,\n\n-gyermekét egyedül nevelő szülőt a gyermek 12\néves koráig.\n\nA kötelezési tilalom alatt állás nem zárja ki a megállapodáson\nalapuló részvételt.\n\n[51]Az alkalmazott egészségügyi dolgozó munkaidejébe a pontszerző\nkötelező továbbképzésére fordított időből - ideértve a kongresszusi\nrészvételt is - évi 5, amennyiben többlet szakképesítési szorzóval\nrendelkezik további 2 munkanapot kell beszámítani.\n\n3.Minősítés\n\n[52]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\n\n4.Összeférhetetlenség\n\n[53]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\n\n5.Tanulmányi szerződés\n\n[54]A jogszabály alapján kötelező esetén túlmenően, képzésben\nrésztvevő közalkalmazottaknak tanulmányi munkaidő-kedvezményt abban az\nesetben biztosít a Szegedi Tudományegyetem, ha a közalkalmazott és a\nmunkáltató tanulmányi szerződést köt.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contracttrial","1.4.Próbaidő [31]Ezen pont vonatkozásába","1.4.Próbaidő\n\n[31]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contracttrialperiod","[31]Ezen pont vonatkozásában Felek a jog","[31]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contractseverancepay","2.12.Végkielégítés [46]Ezen pont vonatko","2.12.Végkielégítés\n\n[46]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"legalassistance_trigger","[18]A szakszervezetek külön-külön (és eg","[18]A szakszervezetek külön-külön (és együttesen is) SZMSZ-ükben\nmeghatározott módon tagjaik részére költségvetésükből, vagy egyéb\nforrásból jogsegélyszolgálatot működtethetnek. Az Egyetem a szolgálat\nműködését segíti, munkájukhoz a szükséges információkat megadja.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"SICDIS_trigger","5.Betegszabadság [80]Ezen pont vonatkozá","5.Betegszabadság\n\n[80]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"MEDICAL_trigger","[108]Egészségügyi jóléti juttatásnak tek","[108]Egészségügyi jóléti juttatásnak tekintendő az Egyetem\nszolgáltatási infrastruktúráján nyújtható szűrővizsgálatok köre\nmelyek a munkavállalók egészségének megőrzését, testi\u002Fmentális\nproblémáinak megőrzését szolgálják.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"WORKFAM_trigger","11.A nők és fiatalkorúak, valamint a ter","11.A nők és fiatalkorúak, valamint a terhes nők\nfoglalkoztatása",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"paidmaternityleave","[63]Ezen pont vonatkozásában Felek a jog","[63]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":85,"name":82,"text":83},"paidmaternityleaveduration",{"bindId":87,"name":78,"text":88},"paidmaternityleaveall","11.A nők és fiatalkorúak, valamint a terhes nők\nfoglalkoztatása\n\n[63]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":90,"name":78,"text":88},"pregnancy",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"GENEQ_trigger","1.A munkavállalók és a szakszervezeti ta","1.A munkavállalók és a szakszervezeti tagok szervezkedési\nszabadságának a biztosítása. A hátrányos megkülönböztetés tilalma és\naz előnyben részesítés kötelezettsége",{"bindId":96,"name":97,"text":97},"WORKHOURS_trigger","V. rész MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"hourspday","[67]Ezen pont vonatkozásában Felek a jog","[67]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"holidaysdays","4.A szabadság [77]Oktatói pótszabadság: ","4.A szabadság\n\n[77]Oktatói pótszabadság:\n\nA)Az oktatói pótszabadság címén 25 munkanap illeti meg azt a\nközalkalmazottat, aki oktató, nevelő munkát végez.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"SCHEDULE_trigger","3.Pihenőidő [76]A munkaközi szünet a mun","3.Pihenőidő\n\n[76]A munkaközi szünet a munkaidőbe beszámítva jár. A munkaközi\nszünet a 6 órát meghaladó napi munkaidő esetén napi 30 perc, 9 órát\nmeghaladó munkaidő esetén napi 45 perc.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"TRADEUNLEAV_trigger","2.3.Munkaidő-kedvezmény [23]A szakszerve","2.3.Munkaidő-kedvezmény\n\n[23]A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő - kedvezménye\nmegállapításához minden év február 15-ig - tájékoztatják a rektort és\na kancellárt szakszervezetük adott év január 1-i taglétszámáról,\nvalamint arról hogy az adott év folyamán mennyi munkaidő kedvezményre\njogosult a Szakszervezet, és azt a tisztségénél fogva ki jogosult igénybe\nvenni.\n\nAz elnök, alelnök, titkáron túl a munkaidő-kedvezményre jogosult tagot\nis az igénybevétel előtt 5 nappal jelenti a szakszervezet közvetlen\nmunkahelyi vezetőnek.\n\n[24]A szakszervezeti tisztségviselő köteles előzetesen tájékoztatni\nközvetlen munkahelyi vezetőt a munkaidő-kedvezmény igénybevételének\nszükségességéről.\n\n[25]A felek megállapodnak abban, hogy ha a tisztségviselőt megillető\nkedvezmény igénybevétele a munkáltató rendeltetésszerű működését\nveszélyeztetné, akkor a helyzetet a kölcsönös érdekeket szem előtt\ntartva, egyeztetés útján rendezik.\n\n[26]Az adatok közlése nem vezethet az alkotmányos jogok sérelméhez.",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"FLEXWORK_trigger","[70]Az Egyetemen az általános munkaidő b","[70]Az Egyetemen az általános munkaidő beosztás a következő:\n\n-hétfőtől csütörtökig: 7.30-16.00 óráig,\n\n-pénteken:7.30-13.30 óráig.",{"bindId":119,"name":120,"text":120},"holidaysweeks","4.A szabadság",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"WAGES_trigger","VI. rész ELŐMENETELI ÉS ILLETMÉNYRENDSZE","VI. rész ELŐMENETELI ÉS ILLETMÉNYRENDSZER\n\n1.Besorolás, közalkalmazotti illetmény\n\n[83]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\n\n2.Illetménykiegészítés\n\n[84]A Szegedi Tudományegyetem évente megvizsgálja, hogy milyen összeget\ntud fordítani illetménykiegészítésre. A munkáltató az\nilletménykiegészítés folyósításának a feltételeit az\nérdekképviseletekkel egyeztetni köteles.\n\n3.Illetménypótlék\n\na)Vezetői pótlék\n\n[85]A vezetői pótlék tekintetében Felek a vonatkozó egyetemi\nszabályzatnak megfelelően állapodnak meg.\n\nb)Címpótlék\n\n[86]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\n\nc)Egészségkárosító kockázati körülmények között végzett\nmunka pótléka\n\n[87]Az illetménypótlékra való jogosultságot a Munkavédelmi Bizottság,\nvalamint a munkavédelmi képviselők az erre vonatkozó egyetemi\nszabályzatban foglaltak szerinti előzetes szakmai véleményezését\nkövetően a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg.\n\nd)Idegennyelv-tudási pótlék\n\n[88]Az Egyetem nem oktató, nem kutató munkakörben lévő\nközalkalmazottjai esetén a nyelvismeret hasznossága különösen indokolt,\nha\n\nA)az adott nyelven szervezési, gépelési, kommunikációs vagy\nlevélkezelési feladatot lát el, vagy\n\nB)rendszeresen olyan berendezéssel vagy anyagokkal dolgozik, melynek\ndokumentációja csak az adott nyelven érhető el,\n\nC)valamint a külföldi hallgatókkal, külföldi oktatókkal, kutatókkal\nés egészségügyi ellátásban részesülőkkel munkaköri feladatként\nkapcsolatot tart.\n\n[89]Idegennyelv-tudási pótlékra jogosító idegen nyelvek az EU hivatalos\nnyelvei, valamint azon országok hivatalos nyelvei, mely országokkal az SZTE\nszakmai kapcsolatot tart fenn.\n\nA Szegedi Tudományegyetem szervezeti egységeiben az idegennyelv-tudási\npótlékra jogosító idegen nyelveket és munkaköröket a közvetlen\nmunkahelyi vezetőnek a munkakört betöltő közalkalmazottra vonatkozó,\nindokolt előterjesztése alapján a munkáltatói jogkör gyakorló hagyja\njóvá.\n\ne)Ágazati illetménypótlékok\n\n[90]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\n\nf)Bérpótlékok\n\n[91]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\n\ng)Rendkívüli munkaidőért járó pótlék, ügyeleti és\nkészenléti díj\n\n[92]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.\n\nh)Vasárnapi-, munkaszüneti napi pótlék\n\n[93]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"WAGES_determined","1.Besorolás, közalkalmazotti illetmény [","1.Besorolás, közalkalmazotti illetmény\n\n[83]Ezen pont vonatkozásában Felek a jogszabályoknak megfelelően\nállapodnak meg.",{"bindId":130,"name":131,"text":132},"mealvouchers","1.Étkezési támogatás [105]Étkezési támog","1.Étkezési támogatás\n\n[105]Étkezési támogatásnak tekintendő bármely, a KSZ alanyai számára\na munkahelyen történő étkezést támogató juttatás, beleértve az\nétkezés helyének biztosítását.",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"COMMUTE_trigger","2.Munkába járással kapcsolatos közlekedé","2.Munkába járással kapcsolatos közlekedés\ntámogatása\n\n[106]A felek munkába járással kapcsolatos juttatásnak tekintik a\njogszabályi körön túl, a vonatkozó kapacitás függvényében\nparkolási\u002Fbehajtási jog biztosítását, parkolási díj térítést, a helyi\nbérlet igénybevételének támogatását, egyéni közlekedés\ntámogatását, melyek köréről és mértékéről az éves juttatási\nmegállapodásban egyeznek meg.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>HUN University of Szeged - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2019-11-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Oktatás, kutatás \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Felsőfokú oktatás  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A közszférában\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        Szegedi Tudományegyetem\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BETEGSÉG ÉS ROKKANTSÁG\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">A hosszú betegszabadság - pl. rákkezelés - utáni visszatérés eljárási szabályai → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Fizetett szabadság a női havi periódus alatt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Munkahelyi baleset következtében kialakult rokkantság esetén fizetett nyugdíj → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG ÉS ORVOSI ELLÁTÁS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Megállapodás orvosi ellátásről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Megállapodás a rokonok orvosi ellátásáról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Megállapodás az egészségügyi biztosítás hozzájárulásáról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Megállapodás a rokonok egészségügyi biztosításásról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Megállapodás a munkavédelemről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Megállapodás munkavédelmi betanításról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Védőfelszerelés biztosítása: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Munkáltató által biztosított éves vagy rendszeres orvosi vizsgálat: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Munkaállomásokkal kapcsolatos vázizomzati panaszok, foglalkozásból eredő kockázatok és\u002Fvagy a munka és egészség közötti kapcsolat felülvizsgálata: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Temetkezési segély: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Fizetett anyasági szabadság: → - 10 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TÁRSADALMI NEMEK KÖZÖTTI ESÉLYEGYENLŐSÉG KÉRDÉSEI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Egyenlő munkáért egyenlő bért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Diszkrimináció a záradékokban → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Esélyegyenlőség a nők előléptetését illetően: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Esélyegyenlőség a nők képzését és átképzését illetően: → Nem\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Esélyegyenlőségi szakszervezeti felelős a munkahelyen: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">A munkahelyi szexuális zaklatással foglalkozó záradékok megléte: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">A munkahelyi erőszakkal foglalkozó záradékok megléte: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Külön szabadság a házastárs vagy közel álló partner erőszakos cselekedetét elviselő számára: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Rokkant női dolgozók támogatása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Társadalmi nemek közötti esélyegyenlőség monitoringja: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → The CBA explicitly refers to the law napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → 25.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → 5.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: →  napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Juttatás ingázás költségének fedezéséért\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[142],{"title":37,"slug":33},[144],{"type":145,"data":146},"call_to_action_body_block",{"title":147,"description":148,"variant":149,"link":150},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":147,"url":151,"description":147,"rel":152,"type":153},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[155],{"type":145,"data":156},{"title":147,"description":148,"variant":149,"link":157},{"title":147,"url":151,"description":147,"rel":152,"type":153},[]]