[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Funiversity-of-miskolc-2023":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":131,"content_type_view":132,"extra_breadcrumbs":133,"body":135,"body_blocks":146,"related_pages":150},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":129,"translations":130},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"university-of-miskolc-2023","cea3b816-3a10-11f0-8866-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Funiversity-of-miskolc-2023\u002Funiversity-of-miskolc-2023\u002F","University of Miskolc_2023","HUN University of Miskolc - 2023","Hungary - HUN University of Miskolc - 2023","HUN University of Miskolc - 2023 - Oktatás, kutatás ",{"name":41,"data":42},"Miskolci_Egyetem_KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS_2023_12_01_Miskolc University CBA.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New23\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"toc\">\n\u003Cul>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L66\">I.rész I.\u002FBEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L68\">I.\u002F1. A Kollektív Szerződés és a jogszabályok\n        kapcsolata\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L86\">I.\u002F2. A Kollektív Szerződés hatálya\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L88\">I.\u002F2.1. A személyi hatály\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L94\">I.\u002F2.2. Az időbeli hatály\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L114\">II. rész II.\u002FA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST KÖTŐ FELEK\n    KÖZÖTTI KAPCSOLATTARTÁS\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L118\">II.\u002F1. A Kollektív Szerződés megkötése és\n        módosítása\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L120\">II.\u002F1.1. A Kollektív Szerződés és\n            jogszabályok kapcsolatai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L124\">II.\u002F1.2. A Kollektív Szerződés\n            módosításával kapcsolatos egyeztetések\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L142\">II.\u002F2. A Kollektív Szerződés felmondása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L150\">II.\u002F3. A Szakszervezet számára az Mt.-ben\n        biztosított jogosítványok gyakorlásának szabályai\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L156\">II.\u002F3.1. Az együttműködés szervezeti\n            alapjai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L285\">II.\u002F3.2. Tájékoztatási kötelezettség\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L293\">II.\u002F3.3. A Szakszervezet működési\n            feltételeinek biztosítása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L307\">II.\u002F3.4. Az Mt. előírásai szerint a\n            Szakszervezetet megillető jogok:\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L329\">II.\u002F3.5. A szakszervezeti tisztségviselők\n            védelme\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L351\">II.\u002F3.6. A szakszervezeti tisztségviselők\n            munkaidő-kedvezménye\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L373\">III.rész III.\u002FA MUNKAVISZONY TARTALMA\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L381\">III.\u002F1. A munkavégzés szabályai\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L385\">III.\u002F1.1. A munkára képes állapot\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L393\">III.\u002F1.2. A munkavégzés helye\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L403\">III.\u002F1.3. A távmunkavégzés, otthoni\n            munkavégzés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L431\">III.\u002F1.4. A munkakörhöz tartozó előkészítő\n            és befejező munkák\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L437\">III.\u002F1.5. A munkavállaló által saját\n            kezdeményezése alapján folytatott tanulmányokkal összefüggő\n            szabályok. A tanulmányi szerződés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L505\">III.\u002F1.6. A munkaszerződéstől eltérő\n            foglalkoztatás. A helyettesítés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L551\">III.\u002F2. Munkaidő, pihenőidő\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L555\">III.\u002F2.1. A teljes munkaidő\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L563\">III.\u002F2.2. Munkaidőkeret\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L575\">III.\u002F2.3. A munkarend\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L589\">III.\u002F2.4. A munkaidő beosztása és a jelenlét\n            regisztrálása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L611\">III.\u002F2.5. A munkaközi szünet\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L623\">III.\u002F2.6. A napi pihenőidő\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L633\">III.\u002F2.7. A heti pihenőnap\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L643\">III.\u002F2.8. A rendkívüli munkaidő\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L671\">III.\u002F2.9. A szabadság\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L683\">III.\u002F2.10. A szabadság kiadásának\n          rendje\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L713\">III.\u002F2.11. A fizetés nélküli\n          szabadság\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L723\">III.\u002F2.12. Mentesülés a munkavégzési\n            kötelezettség alól\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L757\">III.\u002F3. A munka díjazása\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L763\">III.\u002F3.1. Az alapbér\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L773\">III.\u002F3.2. A rendkívüli munkaidő\n          díjazása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L779\">III.\u002F3.3. Költségtérítés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L783\">III.\u002F3.4. Kereset-kiegészítés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L789\">III.\u002F3.5. Jubileumi jutalom\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L807\">III.\u002F3.6 Távolléti díj\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L815\">III.\u002F3.7. A munkabér kifizetésének\n            szabályai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L827\">III.\u002F4. Béren kívüli juttatások\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L831\">III.\u002F5. Szociális és egyéb juttatások\u003C\u002Fa>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L833\">III.\u002F 5.1. A lakásépítés, lakásvásárlás,\n            lakásbővítés, illetve lakáskorszerűsítés munkahelyi\n            támogatása, bérlőkijelölési jog gyakorlása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L837\">III.\u002F 5.2. Üdülési támogatás\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L841\">III.\u002F 5.3. Munkabér előleg\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L857\">III.\u002F 5.4. Munkaruha juttatás\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L861\">III.\u002F 5.5. Egyéb természetbeni\n          juttatások\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\u003Ca href=\"#L865\">III.\u002F 5.6. Egyetemi szolgálati gépjárművek\n            igénybevétele\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L873\">III.\u002F6. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes\n        kötelezettségszegéséért\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L893\">III.\u002F7. Jogkövetkezmények az egyenlő bánásmód\n        megsértésére esetére\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L903\">IV. rész IV.\u002F A KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L907\">IV.\u002F1. A Munkáltató kártérítési\n        felelőssége\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L921\">IV.\u002F2. A munkavállaló kártérítési\n        felelőssége\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L957\">IV.\u002F3. A munkahelyre bevihető dolgok köre\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L973\">Kollektív szerződés V. rész V.\u002F A MUNKAVISZONY\n    MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L977\">V.\u002F1. A munkaviszony megszűnése\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L991\">V.\u002F2. A munkaviszony megszüntetése\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1001\">V.\u002F3. A végkielégítés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1055\">VI.rész VI. A KOLLEKTÍV MUNKAÜGYI VITA\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1057\">VI.\u002F1. A munkaügyi vita\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1063\">VI.\u002F2. A kollektív munkaügyi vita\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1083\">VII.rész VIII.MISKOLCI EGYETEM FERENCZI SÁNDOR\n    EGÉSZSÉGÜGYI TECHNIKUM MUNKAVÁLLALÓIRA VONATKOZÓ ELTÉRŐ\n    RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1085\">VII.\u002F1. Szabadság\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1091\">VII.\u002F2. Végkielégítés\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1109\">VII.\u002F3. Jubileumi jutalom\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1125\">VII.\u002F4. Oktatók egyéb juttatásai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1133\">VII\u002F.5. A Miskolci Egyetem Ferenczi Sándor\n        Egészségügyi Technikum munkavállalói munkarendje\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1169\">VIII. rész VIII.\u002F HATÁLYBA LÉPTETŐ ÉS ZÁRÓ\n    RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n  \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1189\">IX. rész IX.\u002F MELLÉKLETEK\u003C\u002Fa>\n    \u003Cul>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1205\">A lakásépítés, lakásvásárlás,\n        lakásbővítés, illetve lakáskorszerűsítés munkahelyi\n        támogatása, bérlőkijelölési jog gyakorlása\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n      \u003Cli>\u003Ca href=\"#L1914\">A munkaruha-juttatás szabályai\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n  \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>MISKOLCI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Hatálybalépés napja: 2023. december 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amely létrejött egyrészről a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Miskolci Egyetem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>székhely: 3515 Miskolc-Egyetemváros,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>OM azonosító: FI87515,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>csoport adóazonosító szám: 17782751-05-05,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>képviseli:Prof. Dr. HorváthZitarektor, Kalmár Zsolt gazdasági vezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>másrészről a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének Miskolci Egyetem Intézményi\nSzervezete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>székhely:3515 Miskolc-Egyetemváros,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>adószám:19067298-1-05,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>képviseli:Dr. Bokányi Ljudmilla elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mint szakszervezet (a továbbiakban: Szakszervezet)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>között, az alábbi feltételekkel, azzal a céllal, hogy a munka\ntörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény keretei között\nszabályozza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ezek teljesítésének módját,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a felek kapcsolattartásának a rendjét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L66\">I.rész I.\u002FBEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L68\">I.\u002F1. A Kollektív Szerződés és a jogszabályok kapcsolata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A Kollektív Szerződés (a továbbiakban: KSZ) a jogszabályok keretei\nközött szabályozza a munkavállalók jogait és kötelezettségeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A Munkáltatóval munkaviszonyban állókra alkalmazni kell\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munka törvénykönyvéről szóló 2012.évi I. törvény (a\ntovábbiakban: Mt.) rendelkezéseit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az átmeneti rendelkezések esetében a közalkalmazottak jogállásáról\nszóló 1992. évi XXXIII. törvényt (a továbbiakban: Kjt.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvényt (a\ntovábbiakban Nftv.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a szakképzésről szóló 2019. LXXX. törvényt (a továbbiakban:\nSzkt.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló 12\u002F2020\n(II.7) kormányrendelet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>előírásait (továbbiakban Korm.rend).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L86\">I.\u002F2. A Kollektív Szerződés hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L88\">I.\u002F2.1. A személyi hatály\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A KSZ hatálya kiterjed az azt kötő felekre, a Miskolci Egyetemre, mint\nMunkáltatóra és a vele munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra,\nvalamint a Ferenczi Sándor Egészségügyi Technikum valamennyi\nmunkavállalójára. A Ferenczi Sándor Egészségügyi Technikum\nmunkavállalóira a KSZ VII. része további eltérő rendelkezéseket\ntartalmaz, melyeket a KSZ szabályaival összhangban kell értelmezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A KSZ hatálya a vezető állású munkavállalókra nem terjed ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L94\">I.\u002F2.2. Az időbeli hatály\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A KSZ határozatlan időtartamra jön létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A módosítás alapjául szolgáló KSZ hatályba lépésének napja:\n2020. augusztus 1. A jelen Kollektív Szerződés a 2020. augusztus 1. napján\nhatályba lépett Kollektív Szerződés módosítása egységes\nszerkezetben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A KSZ hatályosságának időtartama alatt megjelenő jogszabályi\nrendelkezések a KSZ hatályát annyiban érintik, hogy hatályba lépésükkel\na KSZ azon rendelkezései, amelyek a jogszabály rendelkezéseibe ütköznek,\nérvénytelenné válnak, és helyettük a jogszabályi rendelkezéseket kell\nalkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.\u002F3. Értelmező rendelkezések\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltató Szervezeti és Működési Szabályzata alapján a KSZ\nrendelkezéseinek alkalmazása során\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)munkáltatói jogkör gyakorlója: a Munkáltató Szervezeti és\nMűködési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rend, Szervezeti\nés Működési Szabályzat II. kötet Foglalkoztatási Követelményrendszer\nés a tárgyban kiadott rektori-gazdasági vezetői közös utasítás szerint\ntörténik a munkáltatói jogkör gyakorlás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)gazdálkodási egység vezetője: a Munkáltató\nSzervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési\nRend 1. számú mellékleteiben felsorolt gazdálkodási egység vezetője,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)szervezeti egység vezetője: a Munkáltató\nSzervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési\nRend 16. § (1) és (2) bekezdéseiben meghatározott szervezeti egység\nvezetője,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)közvetlen munkahelyi vezető (munkairányító):\na munkavállaló közvetlen utasítására, ellenőrzésére jogosult\nvezetője.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L114\">II. rész II.\u002FA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST KÖTŐ FELEK KÖZÖTTI\nKAPCSOLATTARTÁS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Eljárási szabályok) [Mt. 276-284.§]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L118\">II.\u002F1. A Kollektív Szerződés megkötése és módosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L120\">II.\u002F1.1. A Kollektív Szerződés és jogszabályok\nkapcsolatai\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Amennyiben a KSZ rendelkezései a későbbiekben jogszabályi rendelkezésbe\nütköznek, a KSZ megfelelő pontjait módosítani kell. A módosítás\nérdekében a felek törekednek rá, hogy a jogszabálymódosítás\nhatálybalépését követő 60 napon belül egyeztető tárgyalást\nkezdeményeznek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L124\">II.\u002F1.2. A Kollektív Szerződés módosításával kapcsolatos\negyeztetések\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A KSZ-t kötő felek megállapodnak abban, hogy a KSZ módosítására,\nvagy új KSZ megkötésére irányuló egyeztetést bármelyik fél\nkezdeményezheti, és a kezdeményezés esetén a másik fél nem zárkózik el\naz egyeztetés lefolytatásától.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az egyeztetés lefolytatása érdekében a felek legkésőbb a\nkezdeményezéstől számított 8 napon belül összehívják az Intézményi\nÉrdekegyeztető Tanácsot (a továbbiakban: Tanács). Mindkét fél jogosult\narra, hogy az egyeztető tárgyalásokba szakértőjét bevonja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A KSZ (vagy a módosítás) tervezetét konszenzus esetén az egyeztetés\nsorán közösen készítik el a felek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A Szakszervezet saját működési szabályai szerint gondoskodik arról,\nhogy a tervezettel kapcsolatban a munkavállalók véleményét kikérje, és\nannak szövegét a küldöttértekezletével jóváhagyassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A Munkáltató gondoskodik arról, hogy a KSZ (módosítása) tervezetét\na Szenátus véleményezze, és - ha a javasolt módosítások miatt az\nszükséges - a véleményezés után a felek további egyeztetést\nfolytassanak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a mindenkor hatályos KSZ\nrendelkezéseinek végrehajtását, illetve a jogszabályok változása miatti\nmódosítások indokoltságát szükség szerint - a fenti eljárási\nszabályok alkalmazásával - értékelik a Tanácsban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A Munkáltató a KSZ-t és annak módosításait a minden munkavállaló\náltal elérhető ’Dokumentumtar’ elnevezésű SharePoint tárhelyen teszi\nközzé, ezen kívül kifüggeszti a Rektori-Gazdasági Vezetői Hivatal,\nvalamint az Üzemeltetési, Sport és Kollégium Igazgatóság\nhirdetőtábláján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)A KSZ bejelentése, regisztrálása a Munkáltató kötelessége.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L142\">II.\u002F2. A Kollektív Szerződés felmondása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)KSZ-t bármelyik fél három hónapos felmondási idővel, bármikor\nfelmondhatja. A felmondást írásba kell foglalni. A felmondás joga a KSZ\nhatálybalépésétől számított hat hónapon belül nem gyakorolható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A felek megállapodnak abban, hogy a felmondás közlését követő két\nhéten belül - az 1.2 pontban előírt szabályok alkalmazásával -\negyeztető bizottságot hoznak létre, a felmondás okainak\nmegvizsgálására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az egyeztetés során a felek kölcsönösen törekednek arra, hogy a\nfelmondás okául szolgáló körülményekre tekintettel, a lehető\nlegrövidebb időn belül új KSZ megkötését készítsék elő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L150\">II.\u002F3. A Szakszervezet számára az Mt.-ben biztosított\njogosítványok gyakorlásának szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munkáltató kinyilvánítja a Szakszervezettel való együttműködési\nszándékát, továbbá azt, hogy tevékenységét támogatja, működését\nelősegíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A Munkáltató és a Szakszervezet kijelentik, hogy az Mt-ben\nbiztosított jogosultságaikat a jogok társadalmi rendeltetésének\nmegfelelően gyakorolják a jóhiszeműség és tisztesség elvének\nmegfelelően. A felek vállalják, hogy tájékoztatják egymást azokról a\ntervezett intézkedéseikről, amelyek a másik fél tevékenységét érintik,\nilletve joggyakorlását befolyásolhatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L156\">II.\u002F3.1. Az együttműködés szervezeti alapjai\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 272 §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Az együttműködésre, információ adására, észrevételezésre,\njavaslattételre, tájékoztatás kérésére, az intézkedés indoklására,\nkonzultáció kezdeményezésére vonatkozó jogosítványok gyakorlása\nszempontjából a KSZ-t kötő felek együttműködő partnerei a\nkövetkezők.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató részéről:A Szakszervezet részéről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:14.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:131.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>A\n        Munkáltató részéről:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:188.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>A\n        Szakszervezet részéről:\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:56.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:131.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>Összegyetemi szinten:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">rektor,    gazdasági              \n        vezető,\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">humánerőforrás igazgató\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:188.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:56.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">elnök,\n        alelnökök, Intéző Bizottság (IB), Küldöttértekezlet\n        (KÉ),                                    \n        IB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">munkavédelmi felelőse\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:35.25pt\">\n      \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:131.75pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>Gazdálkodási egység szinten:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">a       gazdálkodási       \n        egység\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">vezetője\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:188.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:35.25pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">a\n        gazdálkodási egység szakszervezeti titkára\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"176\" style=\"width:131.75pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>Szervezeti egységek szintjén:\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"189\" style=\"width:141.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">a szervezeti\n        egység vezetője\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"252\" style=\"width:188.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">a\n        bizalmi\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)A felek rendszeres együttműködése kiterjed a munkaügyi\nkapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal összefüggésben: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)mindazokra a központi intézkedésekre, amelyek\na felek helyzetét, jövőjét, a munkáltatói vagy az alkalmazotti jogokat,\nilletve érdekeket érintik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)azoknak a kérdéseknek a megvitatására,\namelyek a Munkáltató átalakulása, a szervezeti egységek belső\nátalakulása, átszervezése, szervezeti egység önálló szervezetté\nalakulása és a csoportos létszámleépítések tekintetében\nfelmerülnek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)a szociális (jóléti, kulturális) célú\npénzeszközök megállapítására vonatkozó tervekre, a szociális\n(jóléti, kulturális) intézmények további jogi sorsának rendezésére,\nill. együttes működtetésére,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)a másik fél által fontosnak tartott és\nbejelentett kérdések megtárgyalására,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)a sztrájkot megelőző egyeztetésre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)a Munkáltatót és a munkavállalókat érintő\njogi szabályozás változásaira.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az együttműködés formái a következők:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)belső szabályozási utasítások,\ntájékoztatók, tervezetek, iratok stb. megküldése a másik félnek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)szakértői egyeztetések,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)a felek közötti konzultációk és\negyeztetések,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)a felek vezető testületei által folytatott\ntárgyalások,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)a Szakszervezet által delegált egy fő\nállandó meghívott a Rektorátusban, és szavazati jogú tag a Szenátusban,\nLakásügyi Bizottságban, Továbbtanulási Bizottságban, Esélyegyenlőségi\nBizottságban és Kitüntetési Bizottságban,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)a Munkáltató a gyors információk\nbiztosítása érdekében a Szakszervezet képviselőit minden olyan ülésre,\nmegbeszélésre stb. meghívja, amelyeken az alkalmazottak élet- és\nmunkakörülményeit érintő döntések előkészítése vagy meghozatala\ntörténik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)A Szakszervezetet megillető jogokat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">-egyetemi szinten a Küldöttértekezlet (KÉ),\nátruházott jogkörben az Intéző Bizottság (IB),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">-gazdálkodási egység szinten az egység Bizalmi\nTestülete (BT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:4em\">-szervezeti egység szinten a bizalmi gyakorolja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A testületek véleményüket vezetőjük (helyettesük) vagy\nmegbízottjuk által fejezik ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A Szakszervezet kötelezettséget vállal arra, hogy a jogai\ngyakorlásának biztosításával összefüggő információkról - a KSZ-ben\nszabályozott módon - tájékoztatja a Munkáltatót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L285\">II.\u002F3.2. Tájékoztatási kötelezettség\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 272 § (2) - (3) bekezdés]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Szakszervezet tájékoztatása érdekében a Munkáltató vállalja,\nhogy a Szakszervezetnek a jogai gyakorlásához a Mt. alapján biztosítandó\ninformációkat a rendelkezésére bocsátja. A felek kölcsönösen\ntájékoztatják egymást szervezeti felépítésükben vagy az\negyüttműködő képviselők személyében történő változásokról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A Munkáltató tájékoztatása érdekében Szakszervezet vállalja, hogy\na tevékenységéről évente két alkalommal tájékoztatást ad a Szenátus\nülésén és folyamatosan tájékoztatja a Munkáltatót a szakszervezeti\ntisztségviselők személyében történő változásokról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L293\">II.\u002F3.3. A Szakszervezet működési feltételeinek\nbiztosítása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 272 § (8) - (9) bekezdés]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltató biztosítja a Szakszervezet számára a szükséges irodai\nés ügyfélforgalmi infrastruktúrát ingyenesen, bérleti díj és\nköltségtérítés nélkül, az ott lévő berendezések használatával\negyütt (a térítésmentesség nem terjed ki az irodatechnikai berendezések\nkarbantartására).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A szakszervezeti gyűlések és egyéb rendezvények megtartása\nérdekében a Munkáltató - előzetes egyeztetés alapján és évente\nlegfeljebb 12 alkalommal - megfelelő helyiséget vagy helyiségeket biztosít\ntérítésmentesen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A Munkáltató a szakszervezeti tagok tagdíjlevonási megbízása\nalapján munkabérükből az esedékes szakszervezeti tagdíjat levonja, és\nazt átutalja a Szakszervezet számlájára. A Szakszervezet vállalja, hogy az\nújabb tagdíjlevonási megbízásokat, illetve visszavonási nyilatkozatokat\nminden hónap 25-ig a Munkáltató rendelkezésére bocsátja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy az egymással folytatott\ntárgyalások, egyeztetések során a másik féltől kapott információkat,\ntájékoztatásokat, adatokat, tudomásukra jutott egyéb ismereteket\nbizalmasan kezelik, s a másik fél kifejezett jelzése (iraton történő\nfeltüntetése) esetén kötelezettséget vállalnak a titoktartásra, kivéve,\nha ezekről a fórumaikat a KSZ-ben foglaltak szerint kifejezetten kötelesek\ntájékoztatni, vagy ha ezek jogszabályt vagy jogos dolgozói érdeket\nsértenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A Szakszervezet működését a munkáltató anyagilag is támogatja,\namelynek mértékét minden év március 31-ig a Felek egyeztetik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L307\">II.\u002F3.4. Az Mt. előírásai szerint a Szakszervezetet megillető\njogok:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)A Szakszervezet jogosult kollektív szerződést\nkötni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)A Szakszervezet jogosult a munkavállalókat a\nmunkaügyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal összefüggő kérdésekben\ntájékoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)A Munkáltató a Szakszervezettel egyeztetve\nbiztosítja annak lehetőségét, hogy a Szakszervezet a tevékenységével\nkapcsolatos tájékoztatást a munkáltatónál közzétegye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)A Szakszervezet a Munkáltatótól a\nmunkavállalók munkaviszonnyal összefüggő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban\ntájékoztatást kérhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)A Szakszervezet jogosult a munkáltatói\nintézkedéssel (döntéssel) vagy annak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">tervezetével kapcsolatos véleményét a\nMunkáltatóval közölni, ezzel összefüggésben konzultációt\nkezdeményezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">f)A Szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat a\nMunkáltatóval anyagi, szociális, valamint élet- és munkakörülményeiket\nérintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">g)A Szakszervezet jogosult a tagját -\nmeghatalmazás alapján - gazdasági és szociális érdekeinek védelme\ncéljából bíróság, hatóság és egyéb szervek előtt képviselni. és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">h)A Szakszervezet kollektív munkaügyi vita\nkezdeményezésére jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L329\">II.\u002F3.5. A szakszervezeti tisztségviselők védelme\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 273§]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Szakszervezet elnöke a tisztségviselői felett munkáltatói jogkör\ngyakorló (rektor, vagy gazdasági vezető) személyt köteles értesíteni a\ntisztségviselő megválasztásáról és megbízatása megszűnéséről a\nmegválasztástól (a megbízatás megszűnésétől) számított 15 napon\nbelül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az Mt. 273. §-ban meghatározott munkáltatói intézkedésekkel\nkapcsolatosan a munkáltatói jogkört gyakorló személy az egyetértési jog\ngyakorlása iránti kérését (ill. előzetes értesítését) a Szakszervezet\nelnökének, a Szakszervezet elnökét érintően pedig az Országos FDSZ\nelnökének köteles megküldeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A tisztségviselők védelmére vonatkozó jogosítvány tekintetében\ntisztségviselőnek minősül:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)elnök, alelnökök,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Intéző Bizottság tagjai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)bizalmiak és a küldöttek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tisztségviselők közül a szakszervezet által megjelölt három fő\nélvez védelmet, figyelemmel az Mt. 273. § (3) bekezdésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A választott szakszervezeti tisztségviselőt érintő munkáltatói\nintézkedésről a munkáltató öt napon belül tájékoztatja a Szakszervezet\nvezetőjét. A szakszervezet a választott szakszervezeti tisztségviselőt\nérintő munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a\nmunkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétől számított nyolc\nnapon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel a szakszervezet\nnem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia\nkell. Ha a szakszervezet véleményét a fenti határidőn belül nem közli a\nmunkáltatóval, úgy kell tekinteni, hogy a tervezett intézkedéssel\negyetért.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A szakszervezeti tisztségviselő védelmére vonatkozóan az Mt. 273. §\n(2) bekezdését alkalmazni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L351\">\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch4 id=\"L351\">II.\u002F3.6. A szakszervezeti tisztségviselők\nmunkaidő-kedvezménye\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 273 § (3)-(4), 274.§]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállalót szakszervezeti érdekképviseleti tevékenységének\nellátása érdekében munkaidő-kedvezmény illeti meg, továbbá az Mt. 273.\n§ (2)-(3) bekezdése szerint megjelölt munkavállaló mentesül\nmunkavégzési kötelezettsége alól a Munkáltatóval való konzultáció\ntartamára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményéhez a\nSzakszervezet elnöke köteles a naptári év január 1-jei taglétszámot\nminden év január 31. napjáig közölni a munkáltatói jogkört ellátó\nvezetőkkel, valamint a Humánerőforrás Igazgatóval. A naptári évenként\nigénybe vehető összes munkaidő-kedvezmény a munkáltatóval\nmunkaviszonyban álló minden két szakszervezeti tag után havi egy óra. Az\nigénybe vehető munkaidő-kedvezményt a szakszervezet január elsejei\ntaglétszáma alapján kell meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az Mt. 274. §-ában rögzített munkaidő-kedvezmény felhasználása\ntekintetében tisztségviselőnek minősülnek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)elnök, alelnökök,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)Intéző Bizottság tagjai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)bizalmiak és a küldöttek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkaidő-kedvezményt a (3) bekezdésben szereplő tisztséget\nbetöltő munkavállalók közül a Szakszervezet által megjelölt,\nmunkavállaló veheti igénybe. A Szakszervezet a Munkáltatónak a\nmunkaidő-kedvezmény igénybevételét - előre nem látható, halasztást nem\ntűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább öt nappal korábban\nköteles bejelenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A munkaidő-kedvezmény a tárgyév végéig vehető igénybe. A\nmunkaidő-kedvezményt megváltani nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A munkaidő-kedvezmény, valamint a Munkáltatóval való konzultáció\ntartamára távolléti díj jár.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L373\">III.rész III.\u002FA MUNKAVISZONY TARTALMA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A munkaviszony létesítése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Előnyben részesítési kötelezettség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató egy megüresedő vagy újonnan létesített munkakör\nesetében, azonos feltételek mellett, köteles előnyben részesíteni azon\nállásra pályázó személyt, akinek hozzátartozója a Miskolci Egyetemen\nlegalább tíz éves munkaviszonnyal rendelkezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L381\">III.\u002F1. A munkavégzés szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Mt. 51-55. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L385\">III.\u002F1.1. A munkára képes állapot\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 52. § (1) bekezdés]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>(1)A munkavállaló munkára képes állapotban (szeszes ital\nbefolyásától mentesen, kábító hatású anyag befolyásától mentesen,\nstb.) köteles munkahelyén a rá vonatkozó munkaidőbeosztás szabályai\nszerint megjelenni, és munkát végezni. A munkavédelmi szabályzatban\nmegjelölt munkakörök esetén a munkára képes állapothoz tartozik, az ott\nelőírt időszaki kötelező orvosi vizsgálat megfelelő minősítésével\nvaló rendelkezés is.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Amennyiben a munkavállaló közvetlen munkahelyi vezetője\n(munkairányítója) azt tapasztalja, hogy a munkavállaló szeszes ital,\nilletve kábító hatású anyag befolyása miatt nincs munkára képes\nállapotban, a munkavállalót - a munkavédelmi szabályokra is figyelemmel -\na munkavégzés alól aznapra felmenti és kezdeményezi a munkavédelmi\nszabályzatban meghatározott alkoholos vagy más tudatmódosító (kábító)\nszer alatt állásának a megállapítását. Amennyiben a munkavállaló\nmunkavégzésre nem alkalmas állapotát szeszes ital, vagy más\ntudatmódosító (kábító) szer fogyasztása okozta, számára munkadíj a\nmunkavégzésből kiesett időre nem jár. A munkára képes állapot\nellenőrzésére a fentieken túlmenően, a munkavédelmi szabályzat\nrendelkezései az irányadók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L393\">III.\u002F1.2. A munkavégzés helye\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 45. § (3) bekezdés]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavégzés helye szempontjából a munkaszerződésben kerül\nmeghatározásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkavállaló kezdeményezése esetén más gazdálkodási egységbe\ntörténő való beosztásához a munkavállaló és az átvevő gazdálkodási\negység munkáltatói jogkört gyakorlójának közös megegyezése\nszükséges. Ha a munkavállaló jelenlegi gazdálkodási egységének\nmunkáltatói jogkört gyakorló vezetője a más gazdálkodási egységbe\nvaló áthelyezéssel nem ért egyet, akkor is köteles a munkavállaló más\ngazdálkodási egységben történő munkavégzéséhez hozzájárulni,\nlegkésőbb a munkavállalói felmondási idővel (30 nap) azonos idő\nelteltével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az egy helységen belüli több telephelyen működő gazdálkodási\negység valamennyi telephelye a munkavégzés helye szempontjából egy\nmunkahelynek tekintendő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L403\">\u003C\u002Fh4>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-remote_work_where\">\u003Ch4 id=\"L403\">III.\u002F1.3. A távmunkavégzés, otthoni munkavégzés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 196. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy\nrészében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen\nvégzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló\ntávmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Eltérő megállapodás hiányában a távmunkavégzés során\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó\nfeladatok meghatározására terjed ki,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltató az ellenőrzési jogát távolról számítástechnikai\neszköz alkalmazásával gyakorolja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a\nmunkanapok egyharmada esetén végez munkát, és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére\nbeléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan\ntájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak biztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ha a munkáltató az ellenőrzés jogát a távmunkavégzés helyén\ngyakorolja, akkor az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a\nmunkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy\nszámára aránytalan terhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Otthoni munkavégzés (home office) a Munkáltató és a munkavállaló\nmegállapodása alapján történhet azokban a munkakörökben, amelyekben a\nmunkaköri feladatok ilyen módon is elláthatók. Az otthoni munkavégzés\nrészletszabályairól munkáltatói utasítás rendelkezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Az otthoni munkavégzés fogalma: a munkavállaló munkaköri\nfeladatleírásában szereplő, illetve munkakörhöz kapcsolódó feladatoknak\nOtthonról történő ellátása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Az Otthon fogalma: a Munkavállaló azon Otthoni munkavégzésre\nirányadó lakcíme, vagy lakóhelyül szolgáló tartózkodási helye, amely\nrészben, vagy egészben a tulajdonában áll, vagy egyébként annak\negészének, vagy meghatározott részének használatára bármilyen\ntörvényes jogcímen jogosult, és amely megfelel a jogszabályokban, a\nMunkáltató vonatkozó belső utasításaiban meghatározott\nfeltételeknek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L431\">III.\u002F1.4. A munkakörhöz tartozó előkészítő és befejező\nmunkák\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 86. § (1) - (2)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkakörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munka a\nIII.\u002F2.1. pont szerinti munkaidő része.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L437\">III.\u002F1.5. A munkavállaló által saját kezdeményezése\nalapján folytatott tanulmányokkal összefüggő szabályok. A tanulmányi\nszerződés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 229.§]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u002F1.5.1. A tanulmányi szerződés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A saját kezdeményezése alapján képzésben résztvevő munkavállaló\ntanulmányi szerződés megkötése mellett részesülhet tanulmányainak\ntámogatásában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A tanulmányi támogatás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)a tanulmányok folytatása érdekében távol\ntöltött idő, illetve tanulmányi szabadság idejére fizetett távolléti\ndíj,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)tandíj, tanulmányi költség,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)tankönyvek árának,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)az utazás, a szállás költségének\nmegfizetésébőlállhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az üzleti tervben évente kell meghatározni azt a keretösszeget, amely\naz adott évben a saját kezdeményezésen alapuló tanulmányok\nfolytatásának támogatására fordítható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Az így megállapított keretösszeg felhasználásáról a Szenátus\náltal megbízott 8 tagból álló - az érdekvédelmi képviseletet is\ntartalmazó - bizottság dönt. A bizottság vezetője a rektor által\nkijelölt személy. A bizottság ülésére meg kell hívni azon gazdálkodási\negység vezetőjét, amely szervezeti egységből érkezett a támogatási\nkérelem. A gazdálkodási egység vezetőjét tanácskozási, véleményezési\njog illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A bizottság minden év április 1. napjáig, valamint szeptember 15.\nnapjáig pályázati felhívást tesz közzé, amely tartalmazza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)az üzleti tervben meghatározott, tanulmányi\ntámogatásra fordítható keretösszeget,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)a tanulmányi támogatás igénylése érdekében\nbenyújtandó pályázatok beadási határidejét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)a beadott pályázatok elbírálásának\nhatáridejét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)a pályázatok elbírálása során\nérvényesítendő alapvető szempontokat, e)a pályázat tartalmi\nkövetelményeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A pályázatok elbírálása során érvényesítendő alapvető\nszempontok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)a megszerezni kívánt végzettség\nszükségessége a jelenlegi, illetve a tervezett munkakörhöz,\nbeosztáshoz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)a szervezeti egység és a gazdálkodási egység\nvezetőjének támogató véleménye;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)a tanulmányok időtartama, költségei, a\npályázott támogatás viszonya az összes költséghez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Az alapvető szempontok és a következő rendező elvek\nfigyelembevétele mellett kerül sor a döntéshozatalra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem támogatható azon pályázó:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)aki határozott időre került alkalmazásra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)aki már két alkalommal vett igénybe a\nMunkáltatótól tanulmányi támogatást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)A bizottság a döntéséről írásban értesíti a pályázó\nmunkavállalót. Az értesítésnek tartalmaznia kell\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)a tanulmányi támogatás időtartamát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)a tanulmányi támogatás jogcímét (távolléti\ndíj, tandíj, egyéb költségek), és mértékét, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)a támogatás mértékével arányos, a\nMunkáltatónál munkaviszonyban eltöltendő idő mértékét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)A Humánerőforrás Igazgatóság gondoskodik a tanulmányi szerződések\nelőkészítéséről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Eredményes pályázat alapján tanulmányi támogatás csak akkor\nfolyósítható, ha a munkavállaló és a munkáltatói jogkör gyakorlója\ntanulmányi szerződést köt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)A pályázat alapján odaítélt támogatás a pályázó javára más\nidőszakra nem vihető át, kivéve az alábbi eseteket:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)a képző intézmény érdekkörében felmerült\nok miatt, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)saját vagy közeli hozzátartozó tartós\nbetegsége miatt, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)egyéb méltányolandó szakmai körülmény\nmiatt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L505\">III.\u002F1.6. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. A\nhelyettesítés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 53. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u002F1.6.1. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[Mt. 53. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a\nmunkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más\nmunkáltatónál foglalkoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként\nösszesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy\nháromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell\nalkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy\naz általánostól eltérő teljes napi, vagy részmunkaidőre jött létre. A\nmunkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a\nmunkavállalót tájékoztatni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más\nhelységben végzendő munkára\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)a várandóssága megállapításától gyermeke\nhároméves koráig,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét\negyedül neveli, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)hozzátartozójának tartós, személyes\ngondozása esetén, továbbá, ha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)a rehabilitációs szakértői szerv legalább\nötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A (3) bekezdés c) pontjának alkalmazása tekintetében az Mt. 131. §\n(2) bekezdése megfelelően irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az\nellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti\nalapbérre jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u002F1.6.2. A helyettesítés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltató alkalmazásában álló munkavállaló távolléte esetén\na Munkáltató a munkavállaló munkakörébe tartozó feladatok\nellátásáról helyettesítés útján gondoskodhat. Megüresedett munkakör\nesetén, a munkakörbe tartozó feladatok ellátása céljából a munkáltató\nhelyettesítés útján gondoskodhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Helyettesítés jogcímén a munkaköri leírásban részletesen\nmeghatározott feladatok ellátása céljából, a helyettesített személy\ntávollétének időtartamára\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)határozott idejű munkaviszony létesíthető új munkavállalóval a\nFKR-ben foglaltak szerint, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltatói jogkör gyakorlója helyettesítést rendelhet el tartós\ntávollét időtartamára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkavállalót helyettesítés esetén - amennyiben a\nmunkaszerződésében szereplő munkaköre mellett más munkakörébe tartozó\nfeladatokat is ellát - ha ezáltal jelentős többletmunkát végez,\nmunkabérén felül a helyettesítés időtartamára a végzett munkával\narányos külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A helyettesítési díj mértéke a helyettesítéssel ellátott\nmunkakörre irányadó munkabér 60 %- áig terjedhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ha a helyettesítést több munkavállaló látja el, a helyettesítési\ndíj őket a helyettesítés keretében végzett munka arányában, ha az nem\nállapítható meg, azonos arányban illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A helyettesítés elrendelésével egyidejűleg közölni kell a\nmunkavállalóval a helyettesítés díj mértékét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A helyettesítési díj a következő bérfizetési napon válik\nesedékessé. A gazdálkodási egység vezetője köteles gondoskodni a\nHumánerőforrás Igazgató értesítéséről annak érdekében, hogy\nhelyettesítést végző munkavállaló a helyettesítési díjat az\nesedékességkor megkaphassa. Ennek során a gazdálkodási egység vezetője\nköteles megjelölni a helyettesítési díj kifizetését biztosító\npénzügyi központot is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L551\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">III.\u002F2. Munkaidő, pihenőidő\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Mt. 86-135. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L555\">III.\u002F2.1. A teljes munkaidő\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>(1)A Munkáltatónál a teljes munkaidő: napi 8 óra (heti 40 óra),\namelybe a munkaközi szünet időtartama beleszámít, és amely nem haladhatja\nmeg - a munkaidő-keret átlagában, a rendes és rendkívüli munkaidőben\nvégzett munka együttes időtartamát számítva - a heti 48 órát és nem\nlehet kevesebb a heti 36 óránál.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)A teljes munkaidő a készenléti jellegű munkakörök esetében napi 12\nórára emelhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Amennyiben a Munkáltató a munkavállalót a teljes munkaidőnél\nrövidebb időtartamra kívánja foglalkoztatni, a munkaviszony\nrészmunkaidőre jön létre. Ezt a körülményt a munkaszerződésben\nrögzíteni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L563\">III.\u002F2.2. Munkaidőkeret\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 93. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A III.\u002F2.1. pontban meghatározott napi munkaidő alapulvételével 4\nhavi munkaidőkeret kerülhet alkalmazásra a nem oktató, kutató, tanári\nmunkakörökben. A munkaidőkeretre vonatkozó szabályokat a Munkáltató\nrektori-gazdasági vezetői közös utasításban rögzíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkaidőkeretben irányadó munkaidő mértéke - eltérő\nrendelkezés hiányában - az adott munkaidőkeretben található munkanapok\nszámának és a napi munkaidőnek a szorzata, figyelembe véve a munkaközi\nszünetek időtartamát is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkaidőkeret mértékét, kezdő és befejező időpontját a\nszervezeti egység vezető (vagy közvetlen munkahelyi vezető) a helyben\nszokásos módon közli a munkavállalókkal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaidő\nmegosztásának tervezésére és végrehajtására, a munkaidőkereten felül\nvégzett munkavégzés (rendkívüli munkavégzés) elszámolására az Mt.\nszerint kerül sor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L575\">III.\u002F2.3. A munkarend\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>III.\u002F2.3.1. Általános munkarend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Az általános munkarendben a munkavégzés hétfőtől péntekig\ntörténik. Az általános munkarendben érvényes napi munkaidőbeosztást a\nMunkáltató határozza meg rektorigazdasági vezetői közös\nutasításban.:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u002F2.3.2. Egyenlőtlen munkaidőbeosztás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A Munkáltató a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók\nesetében a munkaidőt egyenlőtlenül is beoszthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u002F2.3.3. A kötetlen munkarend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Az egyetemi oktatói, kutatói és tanári munkakörben foglalkoztatott\nmunkavállalók munkarendje kötetlen. A kötetlen munka rendjére és\ntanításra fordított idő kötelező óraszámára a mindenkor hatályos\njogszabályi rendelkezések, a Munkáltató Szervezeti és Működési\nSzabályzat II. kötet Foglalkoztatási Követelményrendszer és a munkaköri\nleírás az irányadóak. Kötetlen munkarendet kell alkalmazni a vezetői\nmunkakört betöltő munkavállalók esetében is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L589\">III.\u002F2.4. A munkaidő beosztása és a jelenlét\nregisztrálása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 97. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u002F2.4.1. A munkaidő-beosztás közlése, a jelenlét regisztrálása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkaidő-beosztást a szervezeti egység vezető legalább egy hétre,\na beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legalább\nszázhatvannyolc órával korábban írásban közli a helyben szokásos\nmódon. Közlés hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A kijelölt munkahelyen való jelenlétet a munkavállalók a (3)\nbekezdésben foglalt kivétellel jelenléti ív vezetésével kötelesek\nrögzíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A kötetlen munkarendben dolgozó munkavállalók jelenléti ív\nvezetésére nem kötelesek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A szervezeti egység vezetője köteles a jelenléti ív rendszeres\nvezetésének feltételeit biztosítani, továbbá a jelenléti ív vezetését\nellenőrizni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u002F2.4.2. Az egyetemi oktatók, kutatók és tanárok munkarendjének\nszabályai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A kötetlen munkarendben foglalkoztatott egyetemi oktatók, kutatók és\ntanárok a felsőoktatási intézményben ellátandó feladatok végzéséhez\nszükséges időtartamban kötelesek a munkakörükhöz kapcsolódó szokásos\nmunkavégzési helyen tartózkodni, amelyhez kapcsolódóan a munkaidő\nbeosztásukat a munkakörbe tartozó feladatok alapján a szervezeti egység\nvezetője határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kötelesek - az egyetemi, kari, intézeti, tanszéki közös\nelfoglaltságok időpontjától eltérő időpontban konzultációt tartani, a\nkonzultációs időpontot és helyet megadni és a konzultáció időpontjában\naz adott helyszínen tartózkodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az Egyetemen ellátandó feladatok időpontját és időtartamát az\nórarendi beosztásra, a számonkérések és konzultációk időpontjára, a\nlaboratóriumi, a könyvtári és egyéb szolgáltatásokra figyelemmel a\nszervezeti egység vezetője határozza meg. Intézményben ellátandó\nfeladatnak kell tekinteni az egyetemi, kari, intézeti, tanszéki\nértekezletet, a munkamegbeszélést, a rektor, a dékán, az Idegennyelvi\nOktatási Központ , az intézettanszék vezetője által meghatározott egyéb\nintézményi-, intézeti-, tanszéki feladatokat, a szakmai bizottságokban\nvégzett munkát is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L611\">III.\u002F2.5. A munkaközi szünet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 86. § (1) bekezdés, (3) bekezdés, 103.§)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkaközi szünet tartama, ha a napi munkaidő vagy a rendkívüli\nmunkavégzés időtartama a hat órát meghaladja: 20 perc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Minden további 3 óra munkavégzés után a munkavállaló számára 25\nperc munkaközi szünet jár, amelyet minden esetben a munkavégzés\nmegszakításával kell kivenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkaközi szünet tartama a munkaidőbe beszámít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A képernyő előtt munkát végző munkavégzését úgy kell\nmegszervezni, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként\ntízperces - össze nem vonható - szünetek szakítsák meg, továbbá a\nképernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi 6 órát ne\nhaladja meg. Az előző mondatban nevesített szünetek a munkaidő részét\nképezik, azok nem minősülnek munkaközi szünetnek, ezen idő alatt a\nmunkavállaló nem képernyő előtti munkavégzésre kötelezett.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L623\">III.\u002F2.6. A napi pihenőidő\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 104.§]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállalót a napi munkájának befejezése és a másnapi\nmunkakezdés között legalább 11 óra pihenőidő illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A többműszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalót a napi\nmunkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 8 óra\npihenőidő illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ha a napi pihenőidőt a munkáltató - rendkívüli munkaidőben\nvégzett munka miatt - nem biztosította, másnap a munkavállaló csak olyan\nidőponttól kötelezhető munkavégzésre, hogy az előírt pihenőidő\nszámára biztosított legyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch4 id=\"L633\">III.\u002F2.7. A heti pihenőnap\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 105. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok\negyenlőtlenül is beoszthatók, de a gazdálkodási\u002Fszervezeti egység\nvezetőnek kiemelt figyelmet kell fordítania a jelen szabályok betartására\nés biztosítania a heti két pihenőnapot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkaidőkeretben foglalkoztatott alkalmazottak részére a\npihenőnapok összevontan is kiadhatók az alkalmazott munkaidőkereten belül.\nA pihenőnapok összevonásakor feltétel, hogy 6 nap munkavégzést követően\negy pihenőnap kiadása kötelező. A munkaidő beosztáskor ügyelni kell\narra, hogy havonta legalább egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni és a\nvasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzést közvetlenül\nmegelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzésre a\nmunkavállaló nem osztható be. Ez alól kivétel a megszakítás nélküli\nmunkarendben foglalkoztatott munkavállaló.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L643\">III.\u002F2.8. A rendkívüli munkaidő\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 107 - 109.§, 135 §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Rendkívüli munkaidő a napi munkaidő-beosztás szerinti munkaidőt\nmeghaladó, vagy a munkaidő kereten felüli munkaidő, továbbá az ügyelet\nidőtartalma. A munkahelyi vezető előzetes utasítása vagy utólagos\njóváhagyása nélkül végzett rendkívüli munkavégzésért sem szabadidő,\nsem díjazás nem jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Rendkívüli munkavégzés elrendelésére a munkavállalónak erre\nmunkáltatói jogkörrel rendelkező vezetője a jogszabályi előírások\nfigyelembevételével jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A rendkívüli munkavégzést szóban vagy írásban kell elrendelni. A\nrendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell\nelrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Rendkívüli munkavégzést elrendelni csak akkor lehet, ha azt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)a váltó munkavállaló meg nem jelenése, vagy\nváratlanul nagyobb számú munkaerő kiesése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)a munkaidőn kívüli helyettesítés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)halaszthatatlan és előre nem tervezhető\nfeladat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)elemi csapás vagy egyéb kár elhárítása,\nilletve megelőzése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">e)bármely egyéb olyan indok, amely rendkívüli\nmunkavégzés elrendelését teszi szükségessé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A rendkívüli munkadíj átalányban részesülő, valamint a munkaidő\nkeretben dolgozó munkavállaló részére nem kell a rendkívüli munkát\nkülön elrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Rendkívüli munkavégzés elrendelés, csak a rendelkezésre bocsátott\nrendkívüli munkadíj- keret, valamint a gazdálkodási \u002F szervezeti egység\nbérkerete, vagy más keret terhére történhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>(7)Az évente teljesíthető rendkívüli munkaidő felső határa 250\nóra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch4 id=\"L671\">III.\u002F2.9. A szabadság\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt.115-121.§]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cp>(1)Az egyetemi oktató és tanár munkakörök esetében egységesen,\néletkortól függetlenül mindösszesen évi negyven (40) nap szabadság jár\na munkavállalónak, amely tartalmazza az Mt. szerinti alapszabadságot,\nvalamint az életkor szerint járó pótszabadságot is.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)A gyermek nevelése miatti pótszabadság (Mt. 118. §), valamint az\napasági (Mt. 118.§(4) és szülői szabadság (Mt.118\u002FA.§) és a\nfogyatékossági támogatásra jogosult munkavállaló pótszabadsága (Mt.\n120. §) az előző bekezdésben írt szabadságon felül illeti meg a\nmunkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A vezetői pótszabadság mértéke évente öt (5) nap. A vezetői\npótszabadság az egyetemi oktató és tanár munkakörökben dolgozókat nem\nilleti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Az egyetem oktatói, kutatói számára az MTA doktori fokozat\nmegszerzése érdekében kifejtett tudományos kutatás végzéséhez a\nmunkaviszony időtartama alatt egy alkalommal alkotói szabadság adható. Az\nalkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság hosszát a\nszervezeti egység vezetőjének felterjesztésére a gazdálkodási\negységvezető javaslata alapján a rektor engedélyezi. A szabadság ideje\nalatt távolléti díj jár. Amennyiben nem teljesül az alkotói szabadság\nfeltétele és a munkavállaló nem fejezi be az MTA doktori értekezését és\naz alkotói szabadságot követő harminc napon belül nem indítja el a\nfokozatszerzési eljárást, úgy a munkavállaló a részére ezen célból\nkifizetett távolléti díj visszafizetésére köteles. Az alkotói szabadság\nfeltételeit, szabályait a felek külön megállapodásban rögzítik.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L683\">III.\u002F2.10. A szabadság kiadásának rendje\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Mt. 122-123-§\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a\nmunkáltató adja ki. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a\nmunkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a\nmunkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek\nsorán az Mt. 121. §-a az irányadó. A szabadságot - eltérő megállapodás\nhiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy\nalkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a\nmunkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének\nmegfelelő időpontban adja ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalónak a szabadság kiadása iránti igényét a szervezeti\negység vezetőjének kell írásban jeleznie legalább a szabadság kezdete\nelőtt tizenöt nappal, az erre rendszeresített nyomtatványon. A szabadság\ncsak az arra jogosult munkáltatói jogkörgyakorló vezető engedélye\nalapján vehető igénybe. Az arra jogosult munkáltatói jogkörgyakorló az\néves szabadságolási terv alapján dönt, figyelemmel arra is, hogy a\nműködőképességet biztosítania kell. A kiadás dokumentálása érdekében\na kért szabadság kivételét a „Szabadság nyilvántartó lap”\nelnevezésű dokumentumon aláírásával engedélyezi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését\nközvetlenül és súlyosan érintő ok esetén: a szabadság kiadását - az\napasági szabadságot kivéve - legfeljebb hatvan nappal - elhalaszthatja,\nilletve a munkavállaló már megkezdett szabadságát - az apasági\nszabadságot és a szülői szabadságot kivéve - megszakíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a szabadság kiadásának elhalasztására vonatkozó\nintézkedését írásban indokolni köteles továbbá a kiadás általa\njavasolt időpontját egyidejűleg közli a munkavállalóval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A szervezeti egység vezetője minden év február 28-ig köteles\ngondoskodni az éves szabadságolási terv elkészítéséről, amelyet június\n30-ig köteles megvizsgálni abban a vonatkozásban, hogy a munkavállalók az\nadott évben még mennyi szabadsággal rendelkeznek, és annak kiadásáról az\nesedékesség évében gondoskodik. Az esedékesség évében ki nem vett\nszabadságot a Munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a\nműködési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén legkésőbb\naz esedékesség évét követő év március 31-ig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A szabadság maradéktalan kiadásáért a szervezeti egység vezetője\nfelelős. A szervezeti egység vezetője minden év december 31-ig köteles\nírásban indokolni, hogy miért nem került sor az egyes munkavállalók\nesetében az esedékesség évében a szabadság kiadására, amit a\nHumánerőforrás Igazgatóságra kell megküldeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A szabadság időtartamára járó távolléti díj bérszámfejtése\nérdekében a szervezeti egység vezetője köteles havonta tájékoztatni a\nHumánerőforrás Igazgatóságot a szabadság igénybevételéről (ez a\n„Szabadság jelentés” elnevezésű dokumentum). A szabadság jelentésben\nszereplő adatot a Munkáltató rögzíti a bérelszámolás során, amely\nmegjelenik a munkavállaló „bérelszámolási lapján”.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A szabadságot - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot\nkivéve - az esedékességének évében kell kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően\nkezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig\nadhatja ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem\nlehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok\nmegszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha\nigénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság\nkövetkező évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)A Munkáltató a közép- és felsőfokú oktatás keretében oktató,\nnevelő munkát végző munkavállaló kérése nélkül kettőnél több,\nlegfeljebb négy részletben is kiadhatja a szabadságot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L713\">III.\u002F2.11. A fizetés nélküli szabadság\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(Mt. 130. §-133. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérésére a\ngazdálkodási egység vezetőjének véleménye mellett a munkáltatói\njogkör gyakorlója engedélyezhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Fizetés nélküli szabadság csak az időarányos fizetett szabadság\nigénybevétele után engedélyezhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A fizetés nélküli szabadság a saját célú munkavégzés érdekében\nmaximum 1 évre, vagy külföldi tanulmányút érdekében engedélyezhető,\namelyet indokolt esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója meghosszabbíthat.\nAz engedélyezés feltétele, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója és a\nmunkavállaló az engedélyezéssel egyidejűleg írásban megállapodjanak\nabban, hogy amennyiben a munkavállaló az engedélyezett időtartam leteltét\nkövető munkanapon a munkavégzési helyén nem áll munkába, a Munkáltató\nmegteszi a szükséges intézkedéseket a munkaviszony megszüntetése\niránt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_workingtime\">\u003Ch4 id=\"L723\">III.\u002F2.12. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség\nalól\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 55. §]\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési\nkötelezettségének teljesítése alól\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)keresőképtelensége,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással\nösszefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_length\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternity_nursing_breaks_duration\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cp>e)a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy,\nikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig\nnaponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelativesleave\">\u003Cp>f)hozzátartozója halálakor két munkanapra,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>g)általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek\nmegállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való\nrészvételhez szükséges időre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása\ntartamára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való\nszemélyes részvételhez szükséges időtartamra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában -\naz örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás\ncéljából - évente legfeljebb tíz munkanapra, k) a különös\nméltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt\nindokolt távollét tartamára, továbbá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcareleave\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>l)a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának,\nvagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott\nszemélyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra, vagy\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>m)munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra, így\nkülönösen az ösztöndíjas tanulmányút időtartamára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett\nkötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a\nvizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos\nidőtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és\nmunkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkavállalót a munkavégzés alóli mentesülés (1) bekezdés m)\npontjában meghatározott esetében az ösztöndíjas tanulmányút első 90\nnapjára távolléti díja illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3 id=\"L757\">III.\u002F3. A munka díjazása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Mt. 135. §- 165. §]\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató a munkaszerződés alapján a munkavállalónak munkabért\nköteles fizetni, a felek ettől eltérő megállapodása érvénytelen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L763\">III.\u002F3.1. Az alapbér\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 136. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Alapbérként legalább az Mt. 153. § (1) bekezdése szerinti munkabért\nkell meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az alapbért időbérben kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének\nszámításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános\nmunkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott\nidőszakra eső általános munkarend szerint teljesítendő órák\nszámával.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L773\">III.\u002F3.2. A rendkívüli munkaidő díjazása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Mt. 139- 145 §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A rendkívüli munkaidőben végzett munkáért esetenkénti\nelszámolással bérpótlék illeti meg a munkavállaló.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L779\">III.\u002F3.3. Költségtérítés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A munkába járás és a kiküldetés esetére járó\nköltségtérítéseket a Munkáltató a mindenkor hatályos jogszabályi\nrendelkezéseknek és belső jogi normák szabályainak megfelelően fizeti\nki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L783\">III.\u002F3.4. Kereset-kiegészítés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(2)A Munkáltató és a munkavállaló megállapodást köthet átmeneti, a\nmunkavállaló munkakörébe nem tartozó többletfeladatok ellátására. A\nmegállapodást írásba kell foglalni, megjelölve a többletfeladatot, a\nvonatkozó időszakot a díjazás mértékét és a rendelkezésre álló\nfedezet pénzügyi központját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A kereset-kiegészítés havonta, a teljesítési igazolást követően a\nmunkabérrel együtt kerül elszámolásra. A munkából való távollét (pl.\ntáppénz) esetén a munkabérre vonatkozó előírásokat kell\nérvényesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch4 id=\"L789\">III.\u002F3.5. Jubileumi jutalom\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>[Kjt. 78. §, Nftv. 117\u002FC (6) b.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A jubileumi jutalom kifizetésének időpontja az esedékességet\nkövető első munkabér fizetés napja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A jubileumi jutalmat a Humánerőforrás Igazgatóság a jogszabály\nszerint külön kérelem nélkül állapítja meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A jubileumi jutalom kifizetésének időpontja - a jogviszony\nmegszűnése esetén - az alábbiak szerint alakul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ha a munkavállaló munkaviszonyát a Munkáltató felmondással úgy\nszünteti meg, hogy a munkavállaló a felmondás közlésének, illetőleg\nlegkésőbb a felmondási idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül;\nvalamint az öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult\nnő, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, részére a\nmegszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó\nmunkában töltött napon ki kell fizetni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés\nidőpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi\njubileumi jutlomra jogosító jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves\njogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor\nkell kifizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A jogállásváltozás folytán létesített munkaviszony első öt\névében a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek a jubileumi\njutalomra vonatkozó szabályait még alkalmazni kell. A megjelölt időszak\nelteltét követően a munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezései\nalkalmazandók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A Felek rögzítik, hogy a jubileumi jutalmat felváltó juttatási forma\nkapcsán legkésőbb 2024. június 30. napjáig írásban megállapodnak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4 id=\"L807\">III.\u002F3.6 Távolléti díj\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(Mt. 146.§-152.§)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállalót, ha a Munkáltató hozzájárulása alapján mentesül\na munkavégzés alól (szabadság, betegszabadság, alkotói szabadság,\ntanulmányi munkaidőkedvezmény, egyéb jogszabályban meghatározott fizetett\nigazolt távollét) a kiesett munkaidőre távolléti díj illeti meg. A\nmunkavállalót, ha a Munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a\nrendelkezésre állási kötelessége alól, a megállapodásuk szerint illeti\nmeg díjazás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A távolléti díj megállapításakor a jogszabályban foglaltak szerint\nkell eljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L815\">III.\u002F3.7. A munkabér kifizetésének szabályai\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállalók munkabérének, jutalmának kifizetését a\nMunkáltató havonta utólag, legkésőbb a tárgyhót követő hónap 5.\nnapjáig, a megadott bankszámlára való utalással vagy postán\nteljesíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ha ez munkaszüneti napra, vagy pihenőnapra esik, akkor a munkabért\nlegkésőbb a megelőző munkanapon kell kifizetni. A gazdasági vezető a\nfinanszírozási helyzet figyelembevételével ettől eltérhet, de legfeljebb\na Mt. által megengedett határidőig. A Munkáltató fizetési\nkötelezettségei közül elsődlegesen a munkabér kifizetését\nteljesíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A megállapodás alapján többletmunkáért járó\nkereset-kiegészítés és a jutalom számfejtését a Humánerőforrás\nIgazgatóság a tárgyhó 10. napjáig beérkezett, hibátlan és hiánytalan\njegyzékek alapján az alapbérrel együtt teljesíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkabér kifizetése átutalással történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor\nkövetelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel\nkellett ismernie, vagy azt maga idézte elő..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L827\">III.\u002F4. Béren kívüli juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Béren kívüli juttatást biztosíthat a munkavállalók részére a\nmunkáltató, melynek összegéről és feltételeiről a gazdasági helyzet\névenkénti megvizsgálása után konzultál a Szakszervezettel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L831\">III.\u002F5. Szociális és egyéb juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4 id=\"L833\">III.\u002F 5.1. A lakásépítés, lakásvásárlás,\nlakásbővítés, illetve lakáskorszerűsítés munkahelyi támogatása,\nbérlőkijelölési jog gyakorlása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A lakásépítés, illetve -vásárlás munkahelyi támogatása az 1. sz.\nmelléklet szerint történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L837\">III.\u002F 5.2. Üdülési támogatás\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltatóval munkaviszonyban jogviszonyban álló munkavállalók\n(és nyugdíjasok) jogosultak igénybe venni a Munkáltató által fenntartott\nüdülőket, illetve a Munkáltató számára szerződéses kapcsolatok révén\nbiztosított üdülési lehetőségeket. Az üdülési támogatás\nrészletszabályait a Munkáltató és a Szakszervezet között létrejött\nmegállapodás tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L841\">III.\u002F 5.3. Munkabér előleg\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelmére kamatmentes\nmunkabér előleget nyújthat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munkabér előlegben részesülhet a határozatlan időre, valamint a\nhatározott időre kinevezett főfoglalkozású munkavállaló, feltéve, hogy\na határozott idejű munkaszerződéséből a munkabér előleg-igény\nbenyújtásának időpontjában még legalább hat hónap hátra van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az munkabér előleg a munkavállalónak évente egy alkalommal\nfolyósítható, feltéve, hogy az esetleges előző munkabér előleget már\nvisszafizette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Az munkabér előleg nem haladhatja meg a munkavállaló havi nettó\nmunkabérének 100 %- át, legfeljebb azonban a tárgyévi minimálbér 250\n%-át.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A munkabér előleget legfeljebb 6 hónap alatt egyenlő részletekben a\nMunkáltató a munkavállaló munkabéréből - a munkabérből történő\nlevonás szabályain túl is - levonja. Ha a munkavállaló munkaviszonya\nmegszűnik, az munkabér előleg le nem törlesztett részeit a munkavállaló\negyösszegben köteles visszafizetni, vagy azt a Munkáltató beszámítja a\nkifizetendő munkabérbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A munkabér előleg levonásának feltételeit az írásbeli engedélyben\nrögzíteni kell. A feltételek elfogadása tekintetében a munkavállalónak\naz engedélyezés iránti kérelmében nyilatkoznia kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A gazdálkodási egység vezetője köteles gondoskodni arról, hogy az\nengedély egy példányát a Humánerőforrás Igazgatóság megkapja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L857\">III.\u002F 5.4. Munkaruha juttatás\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltató a meghatározott munkakörben foglalkoztatott\nmunkavállalóit munkaruha juttatásban részesíti, amelynek szabályait a KSZ\n2. sz. melléklete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L861\">III.\u002F 5.5. Egyéb természetbeni juttatások\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó, a munkavégzéshez nem\nkapcsolódó juttatásként a gazdálkodási egység vezetője természetbeni\njuttatás nyújtására tehet javaslatot a munkáltatói jogkör\ngyakorlójának, meghatározva annak a mértékét, formáját és\nforrását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4 id=\"L865\">III.\u002F 5.6. Egyetemi szolgálati gépjárművek\nigénybevétele\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltató szolgálati gépjárműveinek igénybevételére a\nmindenkor hatályos belső szabályzatok és utasítások szerint kerülhet\nsor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u002F 5.5.1. Személygépkocsi igénybevétele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltató személygépkocsijait a Munkáltatóval munkaviszonyban\nálló dolgozók kivételes esetekben (pl. betegség stb.) önköltségi díj\nellenében, az SZJA törvényben előírt rendelkezések betartása mellett\nvehetik igénybe a munkáltatói jogkörgyakorló írásbeli engedélyével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L873\">III.\u002F6. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes\nkötelezettségszegéséért\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Mt. 56. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállalónak a - hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását\nmegalapozó - felelőssége megállapításához az alábbi feltételek\negyüttes, egyidejű fennállása szükséges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)a munkaviszonyból származó kötelezettség\nmegszegése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)a munkavállaló ebben való vétkessége.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkavállaló munkaviszonyból származó bármely kötelezettség\nvétkes megszegése esetén jogosult a Munkáltató jogkövetkezmények\nalkalmazására. A munkavállaló a Munkáltató hátrányos jogkövetkezményt\nmegállapító intézkedésével szemben az intézkedés közlésétől\nszámított harminc napon belül fordulhat keresettel a hatáskörrel és\nilletékességgel rendelkező bírósághoz [Mt. 287. § (1) bekezdés].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkavállalóval szemben alkalmazható jogkövetkezmény:írásbeli\nfigyelmeztetés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A (3) bekezdésben foglalt jogkövetkezmény végrehajtását legfeljebb\negyévi próbaidőre fel lehet függeszteni. Ha a felfüggesztés ideje alatt a\nmunkavállaló nem követett el olyan kötelezettségszegést, melyért\nhátrányos jogkövetkezményt alkalmaztak volna vele szemben, úgy kell\ntekinteni, mintha e jogkövetkezményt nem alkalmazták volna vele szemben. Ha\nviszont ez idő alatt elkövetett kötelezettségszegés miatt újabb\njogkövetkezményt alkalmaztak vele szemben, a felfüggesztett\njogkövetkezményt is végre kell hajtani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A hátrányos jogkövetkezmény az ennek alapjául szolgáló okról\nvaló tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok\nbekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése\nesetén a büntethetőség elévüléséig alkalmazható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A Munkáltató köteles meghozott intézkedését írásba foglalni,\nmegindokolni és a munkavállalót igénye érvényesítésének módjáról\nés határ idejéről tájékoztatni. (jogorvoslati záradék) [Mt. 22. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch3 id=\"L893\">III.\u002F7. Jogkövetkezmények az egyenlő bánásmód\nmegsértésére esetére\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cp>(1)Amennyiben az Esélyegyenlőségi Bizottság megállapítja, hogy a\nMunkáltató alkalmazottja megsértette az egyenlő bánásmód\nkövetelményét, vele szemben az alábbi jogkövetkezmények\nalkalmazhatók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a jogsértő állapot megszüntetésének elrendelése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a jogsértő magatartás jövőbeni tanúsításának megtiltása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)írásbeli figyelmeztetés.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2 id=\"L903\">IV. rész IV.\u002F A KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>[Mt. 166 - 177. §, 179-190. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L907\">IV.\u002F1. A Munkáltató kártérítési felelőssége\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A Munkáltató az Mt. rendelkezései szerint köteles megtéríteni a\nmunkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Mentesül a felelősség alól, ha bizonyítható, hogy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)a kárt az ellenőrzési körén kívül eső\nolyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt\nelvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a\nkárt elhárítsa, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan\nmagatartása okozta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkáltató a munkavállaló teljes kárát köteles megtéríteni.\nNem kell megtéríteni azt a kárt, amellyel kapcsolatban bizonyítható, hogy\nbekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló\nvétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a\nmunkavállaló kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L921\">IV.\u002F2. A munkavállaló kártérítési felelőssége\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munkavállaló az Mt. szabályai szerint köteles megtéríteni a\nMunkáltatónak okozott kárt, az alábbi bekezdésekben írtak\nfigyelembevételével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének\nmegszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el,\nahogy az adott helyzetben általában elvárható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A (3) bekezdésben foglalt feltételek fennállását, a kárt, valamint\naz okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A kártérítési igény érvényesítése: A munkavállaló\nkártérítési felelősségének fennállta esetén a munkáltatói\njogkörgyakorló felszólítja a munkavállalót az okozott kár önkéntes\nteljesítésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A kártérítési igény érvényesítése során kísérletet kell tenni\negyezség megkötésére. A Munkáltató és a munkavállaló között\nlétrejött egyezséget írásbeli megállapodásba kell foglalni. A\nmegállapodásban rendelkezni kell a kár megfizetésének módjáról, az\nesetleges részletfizetések lehetőségéről, mértékéről is. Amennyiben a\nkár megfizetésére a munkavállaló munkabéréből történő levonással\nkerül sor, az egyezségnek tartalmaznia kell munkavállaló hozzájárulását\nis arra vonatkozóan, hogy a kártérítés összegét munkabéréből\nlevonhassák, továbbá, hogy lemond a jogorvoslat jogáról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Ha a Munkáltató és a munkavállaló között egyezség bármely okból\nnem jön létre és a kár önkéntes teljesítéssel sem térül meg, a\nmunkáltató a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó\nkárigényét fizetési felszólítással érvényesíti, ezt meghaladó\nkárérték esetén bíróság előtt érvényesíti az igényét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A munkáltatói kártérítési igény azon a napon válik\nvégrehajthatóvá, amelyen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">a)az egyezséget írásba foglalták,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">b)a munkavállaló az önkéntes teljesítésre\nvonatkozó nyilatkozatát megtette,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">c)a fizetési felszólítással szembeni kereset\nbenyújtására nyitva álló határidő úgy telt el, hogy a munkavállaló\nírásbeli nyilatkozata alapján a kereset benyújtására nem került sor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">d)a bírósági határozat jogerőssé vált.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi\ntávolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan\nkárokozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a\nkárokozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató\nvétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a\nmunkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)A megőrzésre átadott dologban megrongálódása folytán keletkezett\nkárért a munkavállaló a 179. § alapján felel azzal, hogy abban az esetben\nmentesül a felelősség alól, ha bizonyítható, hogy úgy járt el, ahogy az\nadott helyzetben általában elvárható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L957\">IV.\u002F3. A munkahelyre bevihető dolgok köre\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállaló munkahelyére kizárólag azokat a munkába járáshoz\nszükséges, szokásos ruházati és személyi tárgyait viheti be, amiket\nmunka közben is magánál tart, vagy használ. Amennyiben a munkavégzéshez\nát kell öltözni, a szervezeti egység vezetője tartozik gondoskodni arról,\nhogy a ruházati és felszerelési tárgyak elhelyezésére biztonsági zárral\nellátott helyiségben zárható szekrény álljon rendelkezésre, ha a\nmunkavégzés nem abban a helyiségben történik. Munkába járáshoz\nszükséges, szokásos ruházati és felszerelési tárgyakon kívül a\nmunkavállaló más tárgyat - bármilyen ékszert, betétkönyvet, 100.000, -\nFt-nál több készpénzt, bármilyen műszaki cikkeket stb. - a munkahelyre\ncsak saját felelősségére vihet be, vagy tarthat magánál.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkavállaló a munkahelyre nem hozhat be továbbá a közbiztonságra\nkülönösen veszélyes eszközökről szóló 175\u002F2003. (X. 28.) Korm.\nrendelet mellékletében felsorolt eszközt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L973\">Kollektív szerződés V. rész V.\u002F A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE,\nMEGSZÜNTETÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(Mt. X. fejezet)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L977\">V.\u002F1. A munkaviszony megszűnése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A munkaviszony megszűnik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkavállaló halálával,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)határozott idő lejártával,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)jogviszonyváltással (Mt. 63.§(3) bekezdés),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)törvényben meghatározott más esetben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L991\">V.\u002F2. A munkaviszony megszüntetése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A munkaviszony megszüntethető:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)közös megegyezéssel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)felmondással,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)azonnali hatályú felmondással.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1001\">\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3 id=\"L1001\">V.\u002F3. A végkielégítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató felmondása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltató jogutód nélküli megszűnése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)jogviszonyváltás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)munkavállalói azonnali hatályú felmondás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)alapján szűnik meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>(2)A végkielégítés mértéke a jogviszonyban töltött időtől\nfüggően\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)legalább három év esetén egyhavi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)legalább öt év esetén kéthavi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)legalább tíz év esetén háromhavi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)legalább tizenöt év esetén négyhavi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)legalább húsz év esetén öthavi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)A végkielégítésnek a (2) bekezdés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a)-b) pontban meghatározott mértéke egyhavi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)c)-d) pontban meghatározott mértéke kéthavi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)e)-f) pontban meghatározott mértéke háromhavi távolléti díj\nösszegével emelkedik, ha a munkaviszony az (1) bekezdésben meghatározott\nmódon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár\nbetöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Jogviszonyváltás esetén, ha a munkaszerződés megkötésével\nlétesített jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a\nmunkavállalót felmondási idő, valamint végkielégítés illeti meg, annak\nmértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött\nidő együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra irányadó\nszabályok alapján kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1055\">VI.rész VI. A KOLLEKTÍV MUNKAÜGYI VITA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1057\">VI.\u002F1. A munkaügyi vita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Mt. 288. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Munkaügyi jogvita esetén a jogvita feloldása érdekében a felek\nbékéltetést kötnek ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1063\">VI.\u002F2. A kollektív munkaügyi vita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Mt. 285-293. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A KSZ-t kötő felek a közöttük felmerülő érdekvitákat a Tanácson\nrendezik. A megállapodás kollektív szerződéses megállapodásnak\nminősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A feleknek a sztrájkot megelőző egyeztetés során kell a még\nelégséges szolgáltatás mértékéről és feltételeiről megállapodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1083\">VII.rész VIII.MISKOLCI EGYETEM FERENCZI SÁNDOR EGÉSZSÉGÜGYI\nTECHNIKUM MUNKAVÁLLALÓIRA VONATKOZÓ ELTÉRŐ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3 id=\"L1085\">VII.\u002F1. Szabadság\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Szkt.43.§, Mt.116.§, Mt.118-120.§]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Miskolci Egyetem Ferenczi Sándor Egészségügyi Technikum\nmunkavállalóinak minden naptári évben további évi húsz munkanap\npótszabadság jár, melyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltatói\njogkör gyakorlója az oktatói tevékenységgel összefüggő munkára\nigénybe vehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1091\">VII.\u002F2. Végkielégítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Szkt.127.§ (5) bekezdés]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Miskolci Egyetem Ferenczi Sándor Egészségügyi Technikum\nmunkavállalója munkaviszonya időtartamába a végkielégítés tekintetében\nbe kell számítani a szakképző intézmény jogelődjében közalkalmazotti\njogviszonyban eltöltött időt is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A közalkalmazotti jogviszony szempontjából jogelődnek minősül:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Egészségügyi Szakiskola (Miskolc, 3526 Szentpéteri kapu 72-76.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Korányi Sándor Egészségügyi Szakközépiskola (3529 Miskolc, Szigethy\nMihály utca 8.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Miskolci Egyetem Ferenczi Sándor Egészségügyi Szakgimnázium (3529\nMiskolc, Szigethy Mihály utca 8.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Miskolci Szakképzési Centrum Ferenczi Sándor Egészségügyi\nSzakgimnáziuma (3529 Miskolc, Szigethy Mihály utca 8.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Ferenczi Sándor Egészségügyi Szakközépiskola (3529 Miskolc, Szigethy\nMihály u. 8.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1109\">VII.\u002F3. Jubileumi jutalom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Szkt.127.§ (6) bekezdés]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Miskolci Egyetem Ferenczi Sándor Egészségügyi Technikum\nmunkavállalója a szakképző intézményben eltöltött legalább\ntizenötéves munkaviszony esetén jubileumi jutalomra jogosult azzal, hogy a\njubileumi jutalomra jogosító időszakban a közalkalmazotti jogviszony és a\nszakképző intézménnyel fennálló munkaviszony időtartamát egybe kell\nszámítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A jubileumi jutalom alapja a munkavállalónak a jubileumi jutalom\nkifizetésekor fennálló munkabére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A jubileumi jutalomra vonatkozó rendelkezések hatálya csak a 2020.\njúlius hó 1. napja előtt jogviszonyt létesített munkavállalókra terjed\nki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1125\">VII.\u002F4. Oktatók egyéb juttatásai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>[Szkt.47.§ (5) bekezdés]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Miskolci Egyetem Ferenczi Sándor Egészségügyi Technikum oktatója\npedagógusigazolványra jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1133\">VII\u002F.5. A Miskolci Egyetem Ferenczi Sándor Egészségügyi\nTechnikum munkavállalói munkarendje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Munkakör:oktatói\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkarend:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-munkaidő: heti 40 óra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kötött munkaidő: heti 32 óra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kötelező óra: heti 22 óra (osztályfőnökök: heti 21 óra)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>[12\u002F2020. (II. 7.) Korm. rendelet a szakképzésről szóló törvény\nvégrehajtásáról 135. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Az oktató - a szakképző intézmény szervezeti és működési\nszabályzatában meghatározottak szerint - a tanévre vetített\nmunkaidőkerete nyolcvan százalékát (a továbbiakban: kötött munkaidő) az\nigazgató által meghatározott feladatok ellátásával köteles tölteni,\namelybe bele kell számítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a kötött munkaidő hetven százalékában, osztályfőnök esetében\nhatvanöt százalékában elrendelhető kötelező foglalkozások,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a kötelező foglalkozásnak nem minősülő, a szakmai oktatással\nösszefüggő egyéb feladatok időtartamát. A munkaidő fennmaradó\nrészében az oktató munkaideje beosztását vagy felhasználását önmaga\nhatározza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az igazgató a kötött munkaidőben ellátandó feladatok\nelosztásánál biztosítja az arányos és egyenletes feladatelosztást az\noktatók között. Az oktató havi tizenhat foglalkozásnál több eseti\nhelyettesítésre nem kötelezhető. A be nem töltött munkakörbe tartozó\nfeladatot és a tartósan távollévő oktató helyettesítését az oktató\nkülön megállapodással láthatja el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munkakör: nem oktatói\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkarend:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- munkaidő: heti 40 óra, időbeli beosztása munkaköri leírás\nalapján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1169\">VIII. rész VIII.\u002F HATÁLYBA LÉPTETŐ ÉS ZÁRÓ\nRENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(1) A jelen Kollektív Szerződést 2023. december 1-jei hatállyal\nfogadják el a felek és ezzel egyidejűleg hatályon kívül helyezik a\nKollektív Szerződés korábbi szövegváltozatait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kelt: Miskolc, 2023.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen Kollektív Szerződésben foglaltakat a Miskolci Egyetem Szenátusa\na 228\u002F2023. számú határozatával elfogadta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2 id=\"L1189\">IX. rész IX.\u002F MELLÉKLETEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1. sz. melléklet A lakásépítés és lakásvásárlás munkahelyi\ntámogatása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. sz. melléklet Munkaruha-juttatás szabályai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1205\">A lakásépítés, lakásvásárlás, lakásbővítés, illetve\nlakáskorszerűsítés munkahelyi támogatása, bérlőkijelölési jog\ngyakorlása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A\u002F Lakásépítés, lakásvásárlás, lakáskorszerűsítés\ntámogatása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A támogatottak köre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.Azok az oktatók, és nem oktató munkavállalók, akik munkájával\nkapcsolatban nem merült fel kifogás, és legalább egy éves egyetemi\nmunkaviszonnyal rendelkeznek. Ettől eltérni csak indokolt esetben, rektori-\nszakszervezeti egyetértés mellett lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A kamatmentes kölcsön mértéke és időtartama lakásépítés,\nlakásbővítés, illetve lakásvásárlás esetén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1.A kölcsönösszeg meghatározásának alapja az igénylő által\népítendő, vagy megvásárlandó lakás bekerülési, vagy vásárlási\nértéke (értékhatár).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A kölcsöntámogatás alapösszege az értékhatár 15 %-a, de maximum\n5.000.000, - Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.A kamatmentes kölcsön összege:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Az új lakás értéke alapján számított alapösszeg 2\u002F3-ad részével\nlehet támogatni azokat, akik meglévő lakásuk helyett nagyobb, vagy nagyobb\nértékű lakást akarnak szerezni, feltéve, hogy a lakóház így sem haladja\nmeg a lakás célú támogatásokról szóló jogszabályban meghatározott,\nméltányolható lakásigény mértékét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A bővítés, hozzáépítés bekerülési értéke alapján számított\nalapösszeg 2\u002F3-ad részével lehet támogatni azokat, akik meglévő\nlakásukat - lakóterületileg - bővítik, vagy meglévő lakásukhoz\nhozzáépítenek, feltéve, hogy a lakóház így sem haladja meg a lakás\ncélú támogatásokról szóló jogszabályban meghatározott,\nméltányolható lakásigény mértékét. A c) pont szerinti esetben a\nkölcsön időtartama 4-7 év lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Ha a munkavállaló már részesült az egyetemtől vevő- vagy\nbérlőkijelölési támogatásban, akkor csak az új lakásnak - támogatott\ningatlan értékéből számára jóváírt, támogatott bérlakás leadásakor\nkapható összeggel - csökkentett értéke után számítható alapösszeg\n2\u002F3-ad részéig részesíthető kölcsönben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)A kölcsöntámogatás alapösszegét és határösszegét a gazdasági\nvezető a Szakszervezettel egyetértésben évenként módosíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.A kamatmentes kölcsön időtartama általában 5-7 év.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A kamatmentes kölcsön mértéke és időtartama lakáskorszerűsítés\nesetén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.A kölcsönösszeg meghatározásának alapja a munkavállaló által\nmegvalósított korszerűsítés szerződés szerinti értéke\n(értékhatár).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.A kölcsöntámogatás alapösszege az értékhatár 50 %-a, de maximum\n1.000.000— Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.Ha a munkavállaló már részesült kamatmentes kölcsönben, akkor az\núj kölcsön maximális összege az alapösszeg 2\u002F3-ad része lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.A kölcsöntámogatás alapösszegét és határösszegét a gazdasági\nvezető a Szakszervezettel egyetértésben évenként módosíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5.A kamatmentes kölcsön időtartama általában 3-4 év.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.Korszerűsítésként elfogadható beruházások körét jogszabály\nhatározza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A kölcsöntámogatással kapcsolatos hatáskörök:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.1.A kamatmentes kölcsöntámogatási kérelmek ügyében a gazdasági\nvezető dönt a Szakszervezettel egyetértésben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.A Munkáltatónál Lakásügyi Bizottság (LB) működik. A Lakásügyi\nBizottság tagjai: a rektor által megbízott elnök és titkár, a\nSzakszervezet, a gazdasági vezető, valamint a humánerőforrás igazgató. Az\nLB döntés-előkészítő javaslatait szavazás útján, szótöbbséggel\nhozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.A Lakásügyi Bizottság feladatai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a támogatási kérelmek és támogatási ügyek nyilvántartása;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a támogatási ügyek előkészítése és véleményezése a rektori\ndöntés számára;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az ezekkel kapcsolatos szervezési munka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A kölcsöntámogatással kapcsolatos ügyintézés:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.A kérelmeket a Gazdasági Vezetői Titkárságra az előírt\nnyomtatványon kell benyújtani a szükséges mellékletekkel. (A\nformanyomtatvány a Gazdasági Vezetői Titkárságtól szerezhető be.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.A benyújtás határideje - a rendelkezésre álló összeg legjobb\nelosztása érdekében - a tárgyév február 28. napja. Az elbírálást a\nbenyújtást követő 30. munkanapon belül be kell fejezni. Ez a határidő\ncsak a szabályszerűen, határidőben benyújtott, hiánytalan kérelmekre\nvonatkozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.A február 28-a után benyújtott kölcsönkérelmekkel az LB csak akkor\ntud érdemben foglalkozni, ha a támogatásra a lakásépítési alapban\nmegfelelő fedezet áll rendelkezésre. Ez esetben az elbírálás határideje\na benyújtástól számított 50. munkanap. Ellenkező esetben a kérelmet a\nkövetkező év elején, február 28-ig újra be kell nyújtani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.A kérelem akkor támogatható, ha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-lakásvásárlás esetén az adásvételi szerződés tartalmazza, hogy a\nmunkavállaló a Munkáltató által nyújtandó kölcsönből egyenlíti ki a\nvételár egy részét;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-egyéb esetben a kölcsönigénylő a kölcsön felhasználását\nszámlával, vagy más hitelt érdemlő módon igazolja (névre szóló\ntételes költségvetés és a fizetést követően benyújtott számla);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a kérelemhez mellékelnek hiteles, 30 napnál nem régebbi tulajdoni\nlapot;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a kérelmező tudomásul veszi, hogy a kölcsönösszeg erejéig jelzálog\nkerül bejegyzésre az ingatlanra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-és a kérelem a jogszabályi előírásoknak megfelel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.A támogatásban részesülők a kérelem elbírálásáról írásban\nértesülnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B\u002F Bérlőkijelölési jog gyakorlása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A Munkáltató a Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzatának\nKözgyűlése által meghatározott lakáskeret erejéig egyszeres\nbérlőkijelölési joggal rendelkezik. A jog gyakorlásának célja\nelsősorban a fiatal oktatók és doktoranduszok Miskolci Egyetemen való\nmegbecsülése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Önkormányzati bérlakás kiutalása iránti kérelem benyújtására\njogosultak a Munkáltató munkavállalói, valamint doktorandusz hallgatói. A\nkérelmet a Munkáltató rektorához címezve a tanulmányi rektorhelyettesi\ntitkárságra kell benyújtani. A rektorhelyettes a nyomtatványokat havonta\nösszesíti és megküldi véleményezésre a Lakásügyi Bizottság elnöke\nrészére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A kérelmező köteles feltüntetni az igénylő lapon, hogy milyen saját\n(rész)tulajdonú lakóingatlannal rendelkezik. Nem nyújthat be kérelmet az a\nszemély, aki Miskolc város területén önkormányzati bérlakással, vagy\nlakóingatlan egészének vagy részének tulajdonával rendelkezik. Előnyt\nélvez az a személy, aki nem rendelkezik saját (rész)tulajdonú\nlakóingatlannal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Az A\u002F 4.3. pontban megjelölt Lakásügyi Bizottság véleményezi a\nbeérkezett kérelmeket. A Lakásügyi Bizottság döntés-előkészítő\ntevékenysége alapján az önkormányzati bérlakások bérlőit a rektor\njelöli ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Amennyiben a munkavállaló vagy a doktorandusz jogviszonya az Egyetemmel\nmegszűnik, a bérlakásra való jogosultsága a jogviszony megszűnésétől\nszámított négy hónapon belül megszűnik. Amennyiben az Egyetem\nbérlőkijelölési joga alapján az önkormányzati bérlakásban részesülő\nmunkavállaló Egyetemmel való munkaviszonya nyugdíjazása miatt szűnik meg,\na bérlő jogosultsága ez esetben nem szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C\u002F Egyéb rendelkezések:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Egyedi, kivételes elbírálást érdemlő esetekben a jogszabályok\nkeretei között az egyetem rektora és a Szakszervezettel egyetértésben a\nszabályzatban leírtaktól eltérően is dönthet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A jelen melléklet egyes pontjait az Egyetemi Szenátus a Szakszervezettel\negyetértésben - az esetleges változó körülményekhez való alkalmazkodás\nérdekében - a Kollektív Szerződés módosítása nélkül\nmegváltoztathatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3 id=\"L1914\">A munkaruha-juttatás szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munkaruha illeti meg a táblázatban felsorolt munkakörben dolgozó\nmunkavállalókat. Próbaidőre munkaruha nem biztosítható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:25.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"390\" style=\"width:292.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Munkakör\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Munkaruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:25.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Kihordási idő (hó)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:45.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"390\" style=\"width:292.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Testnevelő\n        tanár (ideértve a gyógytornászt is), illetve azon oktatók, akik\n        munkaköri leírásuk szerint testnevelés órát is tartanak\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Tréningöltöny Edzőcipő\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:45.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:14.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"390\" style=\"width:292.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Oktató\n        (Szkt. alapján)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Munkaköpeny\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:14.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:28.15pt\">\n      \u003Ctd width=\"390\" style=\"width:292.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Műszaki\n        szolgáltató\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Kétrészes\n        munkaruha\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:28.15pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:15.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"390\" style=\"width:292.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Takarító\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">Munkaköpeny\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"120\" style=\"width:90.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:15.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.A juttatási időt a munkába lépéstől egész hónapra kell\nszámítani. Ha a munkavállaló a hónap első felében válik munkaruhára\njogosulttá, a juttatási idő kezdő időpontja a hónap első napja, ha a\nhónap második felében, a juttatás ideje a következő hónap első\nnapja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A munkaruhát a Munkáltató a Beszerzési és Közbeszerzési Osztályon\nkeresztül szerzi be - központi keret terhére - és bocsátja a\nmunkavállaló rendelkezésére. A munkaruhát a kihordási idő letelte előtt\nlegkésőbb egy héttel a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani; a\nmunkaruha átvételét a kiadáskor a munkavállaló aláírásával ismeri\nel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A munkaruhát munkavállalónkén a Pénzügyi és Számviteli Osztály\ntartja nyilván. Az analitikus nyilvántartás vezetésénél az alábbi\nszempontokat kell figyelembe venni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a kihordási idő nem függ a munkaruha átvételének időpontjaitól;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállalót a kihordási idő tartamára 2 db munkaruha illeti\nmeg;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a kihordási idő letelte után fel nem vett munkaruha visszamenőleg nem\nadható ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Az újonnan belépő munkaruha ellátásra jogosult munkavállalóknak\n(abban az esetben, ha olyan munkakörbe helyezik, amelyben a munkavállalók\nmunkaruha-ellátásban részesülnek) a jogviszony kezdetétől kell a\nmunkaruhát biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A megvásárolt munkaruha a juttatási idő elteltéig a Munkáltató\ntulajdonát képezi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Ha a munkavállaló egy jogviszony keretében több munkakörbe tartozó\nfeladatot is ellát, a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkaruha-juttatás szempontjából azt a munkakört kell figyelembe venni,\nmelyben munkaidejének nagyobb részét tölti. A munkavállaló köteles a\nmunkaruhát megőrizni, és a rongálódásoktól megóvni. A munkaruha\nmosása, tisztítása a munkavállaló kötelessége. A munkaruhát a\nmunkavállaló csak a munkahelyén használhatja, azt csak mosás vagy\ntisztítás céljából viheti haza. A munkavállalót a részére kiadott\nmunkaruha értékének erejéig a juttatási idő alatt teljes anyagi\nfelelősség terheli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkaruha-kihordási\nidejét időarányosan kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Ha a munkavállaló jogviszonya a munkaruha kihordási ideje előtt -\nkivéve a nyugdíjazást, a munkavállaló halálát, illetve azt az esetet, ha\naz a munkavállaló önhibáján kívül (pl. rendkívüli lemondás stb.)\ntörténik - megszűnik, a munkaruhát a munkavállalónak meg kell váltania.\nA megváltási ár hónapokra kerekítve az időarányosan hátralévő\nérték.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"contractseverancepay":44,"contractseverancepay1":48,"healthandsafetypolicy":52,"hivpolicy":56,"childcare":58,"childcareleave":62,"deathrelativesleave":64,"nursingmothers":68,"maternity_nursing_breaks_duration":72,"maternity_nursing_breaks_length":74,"breastfeeding_workingtime":76,"GENEQ_trigger":80,"discrimination":84,"WORKHOURS_trigger":88,"hourspday":91,"hourspweek":95,"hoursovertimemax":97,"holidaysdays":101,"holidaysweeks":105,"schedulesrestpw":109,"TRADEUNLEAV_trigger":113,"remote_work_where":117,"WAGES_trigger":121,"SENIOR_trigger":125},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contractseverancepay","V.\u002F3. A végkielégítés (1)A munkavállalót","V.\u002F3. A végkielégítés\n\n(1)A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya\n\na)a munkáltató felmondása,\n\nb)a munkáltató jogutód nélküli megszűnése,\n\nc)jogviszonyváltás,\n\nd)munkavállalói azonnali hatályú felmondás,\n\ne)alapján szűnik meg.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"contractseverancepay1","(2)A végkielégítés mértéke a jogviszonyb","(2)A végkielégítés mértéke a jogviszonyban töltött időtől\nfüggően\n\na)legalább három év esetén egyhavi,\n\nb)legalább öt év esetén kéthavi,\n\nc)legalább tíz év esetén háromhavi,\n\nd)legalább tizenöt év esetén négyhavi\n\ne)legalább húsz év esetén öthavi,\n\nf)legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"healthandsafetypolicy","(1)A munkavállaló munkára képes állapotb","(1)A munkavállaló munkára képes állapotban (szeszes ital\nbefolyásától mentesen, kábító hatású anyag befolyásától mentesen,\nstb.) köteles munkahelyén a rá vonatkozó munkaidőbeosztás szabályai\nszerint megjelenni, és munkát végezni. A munkavédelmi szabályzatban\nmegjelölt munkakörök esetén a munkára képes állapothoz tartozik, az ott\nelőírt időszaki kötelező orvosi vizsgálat megfelelő minősítésével\nvaló rendelkezés is.",{"bindId":57,"name":54,"text":55},"hivpolicy",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"childcare","l)a súlyos egészségi okból gondozásra sz","l)a súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának,\nvagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott\nszemélyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra, vagy",{"bindId":63,"name":60,"text":61},"childcareleave",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"deathrelativesleave","f)hozzátartozója halálakor két munkanapr","f)hozzátartozója halálakor két munkanapra,",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"nursingmothers","e)a szoptató anya a szoptatás első hat h","e)a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy,\nikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig\nnaponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,",{"bindId":73,"name":70,"text":71},"maternity_nursing_breaks_duration",{"bindId":75,"name":70,"text":71},"maternity_nursing_breaks_length",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"breastfeeding_workingtime","III.\u002F2.12. Mentesülés a munkavégzési köt","III.\u002F2.12. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség\nalól\n\n[Mt. 55. §]",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"GENEQ_trigger","III.\u002F7. Jogkövetkezmények az egyenlő bán","III.\u002F7. Jogkövetkezmények az egyenlő bánásmód\nmegsértésére esetére\n\n(1)Amennyiben az Esélyegyenlőségi Bizottság megállapítja, hogy a\nMunkáltató alkalmazottja megsértette az egyenlő bánásmód\nkövetelményét, vele szemben az alábbi jogkövetkezmények\nalkalmazhatók:\n\na)a jogsértő állapot megszüntetésének elrendelése,\n\nb)a jogsértő magatartás jövőbeni tanúsításának megtiltása,\n\nc)írásbeli figyelmeztetés.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"discrimination","(1)Amennyiben az Esélyegyenlőségi Bizott","(1)Amennyiben az Esélyegyenlőségi Bizottság megállapítja, hogy a\nMunkáltató alkalmazottja megsértette az egyenlő bánásmód\nkövetelményét, vele szemben az alábbi jogkövetkezmények\nalkalmazhatók:\n\na)a jogsértő állapot megszüntetésének elrendelése,\n\nb)a jogsértő magatartás jövőbeni tanúsításának megtiltása,\n\nc)írásbeli figyelmeztetés.",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"WORKHOURS_trigger","III.\u002F2. Munkaidő, pihenőidő",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"hourspday","(1)A Munkáltatónál a teljes munkaidő: na","(1)A Munkáltatónál a teljes munkaidő: napi 8 óra (heti 40 óra),\namelybe a munkaközi szünet időtartama beleszámít, és amely nem haladhatja\nmeg - a munkaidő-keret átlagában, a rendes és rendkívüli munkaidőben\nvégzett munka együttes időtartamát számítva - a heti 48 órát és nem\nlehet kevesebb a heti 36 óránál.",{"bindId":96,"name":93,"text":94},"hourspweek",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"hoursovertimemax","(7)Az évente teljesíthető rendkívüli mun","(7)Az évente teljesíthető rendkívüli munkaidő felső határa 250\nóra.",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"holidaysdays","III.\u002F2.9. A szabadság [Mt.115-121.§] (1)","III.\u002F2.9. A szabadság\n\n[Mt.115-121.§]\n\n(1)Az egyetemi oktató és tanár munkakörök esetében egységesen,\néletkortól függetlenül mindösszesen évi negyven (40) nap szabadság jár\na munkavállalónak, amely tartalmazza az Mt. szerinti alapszabadságot,\nvalamint az életkor szerint járó pótszabadságot is.\n\n(2)A gyermek nevelése miatti pótszabadság (Mt. 118. §), valamint az\napasági (Mt. 118.§(4) és szülői szabadság (Mt.118\u002FA.§) és a\nfogyatékossági támogatásra jogosult munkavállaló pótszabadsága (Mt.\n120. §) az előző bekezdésben írt szabadságon felül illeti meg a\nmunkavállalót.\n\n(3)A vezetői pótszabadság mértéke évente öt (5) nap. A vezetői\npótszabadság az egyetemi oktató és tanár munkakörökben dolgozókat nem\nilleti meg.\n\n(4)Az egyetem oktatói, kutatói számára az MTA doktori fokozat\nmegszerzése érdekében kifejtett tudományos kutatás végzéséhez a\nmunkaviszony időtartama alatt egy alkalommal alkotói szabadság adható. Az\nalkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság hosszát a\nszervezeti egység vezetőjének felterjesztésére a gazdálkodási\negységvezető javaslata alapján a rektor engedélyezi. A szabadság ideje\nalatt távolléti díj jár. Amennyiben nem teljesül az alkotói szabadság\nfeltétele és a munkavállaló nem fejezi be az MTA doktori értekezését és\naz alkotói szabadságot követő harminc napon belül nem indítja el a\nfokozatszerzési eljárást, úgy a munkavállaló a részére ezen célból\nkifizetett távolléti díj visszafizetésére köteles. Az alkotói szabadság\nfeltételeit, szabályait a felek külön megállapodásban rögzítik.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"holidaysweeks","(1)Az egyetemi oktató és tanár munkakörö","(1)Az egyetemi oktató és tanár munkakörök esetében egységesen,\néletkortól függetlenül mindösszesen évi negyven (40) nap szabadság jár\na munkavállalónak, amely tartalmazza az Mt. szerinti alapszabadságot,\nvalamint az életkor szerint járó pótszabadságot is.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"schedulesrestpw","III.\u002F2.7. A heti pihenőnap [Mt. 105. §] ","III.\u002F2.7. A heti pihenőnap\n\n[Mt. 105. §]\n\n(1)A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"TRADEUNLEAV_trigger","II.\u002F3.6. A szakszervezeti tisztségviselő","II.\u002F3.6. A szakszervezeti tisztségviselők\nmunkaidő-kedvezménye\n\n[Mt. 273 § (3)-(4), 274.§]\n\n(1)A munkavállalót szakszervezeti érdekképviseleti tevékenységének\nellátása érdekében munkaidő-kedvezmény illeti meg, továbbá az Mt. 273.\n§ (2)-(3) bekezdése szerint megjelölt munkavállaló mentesül\nmunkavégzési kötelezettsége alól a Munkáltatóval való konzultáció\ntartamára.\n\n(2)A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményéhez a\nSzakszervezet elnöke köteles a naptári év január 1-jei taglétszámot\nminden év január 31. napjáig közölni a munkáltatói jogkört ellátó\nvezetőkkel, valamint a Humánerőforrás Igazgatóval. A naptári évenként\nigénybe vehető összes munkaidő-kedvezmény a munkáltatóval\nmunkaviszonyban álló minden két szakszervezeti tag után havi egy óra. Az\nigénybe vehető munkaidő-kedvezményt a szakszervezet január elsejei\ntaglétszáma alapján kell meghatározni.\n\n(3)Az Mt. 274. §-ában rögzített munkaidő-kedvezmény felhasználása\ntekintetében tisztségviselőnek minősülnek:\n\na)elnök, alelnökök,\n\nb)Intéző Bizottság tagjai,\n\nc)bizalmiak és a küldöttek.\n\n(4)A munkaidő-kedvezményt a (3) bekezdésben szereplő tisztséget\nbetöltő munkavállalók közül a Szakszervezet által megjelölt,\nmunkavállaló veheti igénybe. A Szakszervezet a Munkáltatónak a\nmunkaidő-kedvezmény igénybevételét - előre nem látható, halasztást nem\ntűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább öt nappal korábban\nköteles bejelenteni.\n\n(5)A munkaidő-kedvezmény a tárgyév végéig vehető igénybe. A\nmunkaidő-kedvezményt megváltani nem lehet.\n\n(6)A munkaidő-kedvezmény, valamint a Munkáltatóval való konzultáció\ntartamára távolléti díj jár.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"remote_work_where","III.\u002F1.3. A távmunkavégzés, otthoni munk","III.\u002F1.3. A távmunkavégzés, otthoni munkavégzés\n\n[Mt. 196. §]\n\n(1)Távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy\nrészében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen\nvégzi.\n\n(2)A munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló\ntávmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában.\n\n(3)Eltérő megállapodás hiányában a távmunkavégzés során\n\na)a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó\nfeladatok meghatározására terjed ki,\n\nb)a munkáltató az ellenőrzési jogát távolról számítástechnikai\neszköz alkalmazásával gyakorolja,\n\nc)a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a\nmunkanapok egyharmada esetén végez munkát, és\n\nd)a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére\nbeléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.\n\n(4)A munkáltató a távmunkát végző munkavállalónak minden olyan\ntájékoztatást köteles megadni, amelyet más munkavállalónak biztosít.\n\n(5)Ha a munkáltató az ellenőrzés jogát a távmunkavégzés helyén\ngyakorolja, akkor az ellenőrzés nem jelenthet a munkavállaló, valamint a\nmunkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy\nszámára aránytalan terhet.\n\n(6)Otthoni munkavégzés (home office) a Munkáltató és a munkavállaló\nmegállapodása alapján történhet azokban a munkakörökben, amelyekben a\nmunkaköri feladatok ilyen módon is elláthatók. Az otthoni munkavégzés\nrészletszabályairól munkáltatói utasítás rendelkezik.\n\n(7)Az otthoni munkavégzés fogalma: a munkavállaló munkaköri\nfeladatleírásában szereplő, illetve munkakörhöz kapcsolódó feladatoknak\nOtthonról történő ellátása.\n\n(8)Az Otthon fogalma: a Munkavállaló azon Otthoni munkavégzésre\nirányadó lakcíme, vagy lakóhelyül szolgáló tartózkodási helye, amely\nrészben, vagy egészben a tulajdonában áll, vagy egyébként annak\negészének, vagy meghatározott részének használatára bármilyen\ntörvényes jogcímen jogosult, és amely megfelel a jogszabályokban, a\nMunkáltató vonatkozó belső utasításaiban meghatározott\nfeltételeknek.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"WAGES_trigger","III.\u002F3. A munka díjazása [Mt. 135. §- 16","III.\u002F3. A munka díjazása\n\n[Mt. 135. §- 165. §]",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"SENIOR_trigger","III.\u002F3.5. Jubileumi jutalom [Kjt. 78. §,","III.\u002F3.5. Jubileumi jutalom\n\n[Kjt. 78. §, Nftv. 117\u002FC (6) b.)\n\n(1)A jubileumi jutalom kifizetésének időpontja az esedékességet\nkövető első munkabér fizetés napja.\n\n(2)A jubileumi jutalmat a Humánerőforrás Igazgatóság a jogszabály\nszerint külön kérelem nélkül állapítja meg.\n\n(3)A jubileumi jutalom kifizetésének időpontja - a jogviszony\nmegszűnése esetén - az alábbiak szerint alakul:\n\na)ha a munkavállaló munkaviszonyát a Munkáltató felmondással úgy\nszünteti meg, hogy a munkavállaló a felmondás közlésének, illetőleg\nlegkésőbb a felmondási idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül;\nvalamint az öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult\nnő, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, részére a\nmegszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó\nmunkában töltött napon ki kell fizetni,\n\nb)ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés\nidőpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi\njubileumi jutlomra jogosító jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves\njogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor\nkell kifizetni.\n\n(4)A jogállásváltozás folytán létesített munkaviszony első öt\névében a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek a jubileumi\njutalomra vonatkozó szabályait még alkalmazni kell. A megjelölt időszak\nelteltét követően a munka törvénykönyve vonatkozó rendelkezései\nalkalmazandók.\n\n(5)A Felek rögzítik, hogy a jubileumi jutalmat felváltó juttatási forma\nkapcsán legkésőbb 2024. június 30. napjáig írásban megállapodnak.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>HUN University of Miskolc - 2023\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2023-12-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Oktatás, kutatás \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Felsőfokú oktatás  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        Miskolci Egyetem\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezetének Miskolci Egyetem Intézményi Szervezete\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → \u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → \u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Éves fizetés nélküli szabadság rokonok ápolására: → 5 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Szabadság hossza napokban hozzátartozó halála esetén: → 2 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TÁRSADALMI NEMEK KÖZÖTTI ESÉLYEGYENLŐSÉG KÉRDÉSEI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Egyenlő munkáért egyenlő bért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Diszkrimináció a záradékokban → Igen\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Esélyegyenlőség a nők előléptetését illetően: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Esélyegyenlőség a nők képzését és átképzését illetően: → Nem\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Esélyegyenlőségi szakszervezeti felelős a munkahelyen: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">A munkahelyi szexuális zaklatással foglalkozó záradékok megléte: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">A munkahelyi erőszakkal foglalkozó záradékok megléte: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Külön szabadság a házastárs vagy közel álló partner erőszakos cselekedetét elviselő számára: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Rokkant női dolgozók támogatása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Társadalmi nemek közötti esélyegyenlőség monitoringja: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 7.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → 30.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → 6.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Juttatás szolgálati idő növekedéséért\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[134],{"title":37,"slug":33},[136],{"type":137,"data":138},"call_to_action_body_block",{"title":139,"description":140,"variant":141,"link":142},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":139,"url":143,"description":139,"rel":144,"type":145},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[147],{"type":137,"data":148},{"title":139,"description":140,"variant":141,"link":149},{"title":139,"url":143,"description":139,"rel":144,"type":145},[]]