[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Ftungsram-operations-kft":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":107,"content_type_view":108,"extra_breadcrumbs":109,"body":111,"body_blocks":122,"related_pages":126},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":105,"translations":106},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"tungsram-operations-kft","7f79d2ac-d766-11ed-9803-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Ftungsram-operations-kft\u002Ftungsram-operations-kft\u002F","Tungsram Operations KFT","Tungsram Operations KFT - 2019","Hungary - Tungsram Operations KFT - 2019","Tungsram Operations KFT - 2019 - Feldolgozóipar",{"name":41,"data":42},"tungsram_ksz_20190401_k .html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>tungsgram\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Tungsram Operations KFT.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2019.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tartalom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.RÉSZ - ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A Kollektív Szerződés hatálya4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Az együttműködés elvei, kötelmi rendelkezések5\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A szerződő felek kapcsolattartásának egyes kérdései6\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény és\nműködésifeltételek7\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Választott szakszervezeti tisztségviselő védelmének biztosítása8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A Kollektív Szerződés módosítására vonatkozó javaslat8\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.RÉSZ - A MUNKAVISZONY9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.Fejezet 9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A munkaszerződés9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Próbaidő9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége\nmunkaviszonylétesítésekor9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Munkáltató feddhetetlenségének védelme és munkáltató\nelállási\u002Fazonnalihatályú felmondási joga...\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.Fejezet 10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.A munkára képes állapot10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Nemdohányzó munkavállalók védelme11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás.-.11\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes\nkötelezettségszegéséért12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Az egyéni teljesítmény rendszeres értékelése15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.Fejezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.A felmondási idő mértéke16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Csoportos létszámcsökkentés17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Felmondási korlátozás17\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Végkielégítés18\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.Fejezet19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.A munkaidő-beosztás szabályai 19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.A munkaidőkeret19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.A munkaidő-beosztás közlésének módja19\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Munkaközi szünet20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.A készenlét20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Napi pihenőidő20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Rendkívüli munkaidő20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Gyári leállás21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.A szabadság kiadása21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Elháríthatatlan ok miatt indokolt távoliét21\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V. Fejezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A MUNKA DÍJAZÁSA22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.A bérpótlék22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Díjazás munkavégzés hiányában22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.A távolléti díj22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.A bérfejlesztés22\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.A munkabér kifizetése23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.Munkabérelőleg23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.Törzsgárda jutalom24\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.Munkahelyi étkeztetés25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.Választható béren kívüli juttatások25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VI. Fejezet25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KIEMELKEDŐ VÉRADÓK JUTALMAZÁSA25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.Kiemelkedő véradók jutalmazása25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VII. Fejezet 26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>JÓLÉTI, SZOCIÁLIS KEDVEZMÉNYEK, JUTTATÁSOK26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.Jóléti, szociális kedvezmények, juttatások26\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>VIII. Fejezet27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE 27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.A kártérítés mértéke gondatlan károkozás esetén27\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IX.Fejezet28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A MUNKAÜGYI VITA28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.A munkaügyi vita lefolytatása28\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>X.Fejezet 29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK29\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mellékletek30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.számú melléklet: KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MUNKARENDEK30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.számú melléklet: AZ ÜDÜLTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉNEK FELTÉTELEI32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen Kollektív Szerződés (továbbiakban KSZ) a TUNGSRAM Operations Kft\n(továbbiakban munkáltató), a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete(a\ntovábbiakban: TDFSZ),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>valamint a Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (a\ntovábbiakban:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NFDSZ), (továbbiakban együttesen szakszervezetek, úgy is, mint\nszakszervezet) között jött létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ezen KSZ a munkáltató és a munkavállalói érdekeket szolgálja, mert\nsegíti a felek stabil kapcsolatrendszerének kiépítését. A szerződés\nbetartása mindkét fél számára előnyökkel jár, hiszen a\ntöbbletkötelezettségek megállapítása mellett a többletjogosultságok is\nszabályozásra kerültek, mely egyben elősegíti a gazdasági versenypiacon a\nvállalat fejlődését, nemzeti hírnevének megerősítését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen KSZ testesíti meg a munkáltató és a szakszervezetek között a\nKollektív Szerződés által szabályozható valamennyi tárgykörben\nlétrejött megállapodást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató és a szakszervezet rögzítik arra irányuló közös\nszándékukat, hogy minden tőlük elvárhatót megtesznek a jövőben a\nKollektív Szerződés hatályban tartása érdekében. Ennek biztosítása\nvégett a felek vállalják, hogy e cél eléréséért kötelezően\negyeztetnek a Kollektív Szerződés felmondása- és a módosítási\njavaslatok esetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.RÉSZ - ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.A Kollektív Szerződés hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1Személyi hatály:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A KSZ hatálya kiterjed a munkáltató és a vele munkaviszonyban álló\nvalamennyi munkavállalóra - továbbiakban munkavállaló - továbbá a KSZ\nmeghatározott rendelkezései tekintetében a munkáltatóval hallgatói\nszerződésben állókra, a vezető állású munkavállalóra azonban\nkizárólag abban az esetben, amennyiben munkaszerződése kifejezetten akként\nrendelkezik, hogy a KSZ rendelkezései kiterjednek a munkaviszonyra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2Időbeli hatály:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződés hatályba lépésének időpontja 2019. április\n01. napja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződést a felek 2023.12.31-ig tartó határozott időre\nkötik. Szabályait a helyébe lépő új Kollektív Szerződés hatályba\nlépéséig kell alkalmazni. A szerződést kötő felek a KSZ-t vagy annak\negyes rendelkezéseit a megkötésétől számított 6 hónap eltelte után,\nhárom hónapos felmondási idővel, írásban mondhatják fel. A Kollektív\nSzerződést a szakszervezetek csak együttesen mondhatják fel. A felek a\nkövetkező naptári évre vonatkozó juttatásokra irányadó szabályok\nfelülvizsgálatát minden év\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>novemberében megkezdik, és a változásokat legkésőbb következő év\njanuár 31-ig kihirdetik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3Tárgyi hatály, korábbi megállapodások:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen KSZ aláírásával a felek között a Kollektív Szerződés által\nszabályozható valamennyi tárgykörben korábban létrejött megállapodások\nhatályukat vesztik, (mint munkáltatói szabályzat is)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a KSZ hatálybalépését követően kihirdetésre kerülő\nkötelező jogszabályi előírás alapján a KSZ érvénytelenné válna,\nfelek kötelezettséget vállalnak, hogy megkezdik a tárgyalásokat a KSZ\njogszabálynak megfelelő módosítása tárgyában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.1A Kollektív Szerződés 1. számú melléklete tartalmazza a\nmunkarendeket és a hozzá tartozó pótlékokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződés 2. számú melléklete tartalmazza üdültetés\nigénybevételének feltételeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.2Külön szabályzat rögzíti az alábbiakat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A betanulási, begyakorlás! idő mértékét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaruha juttatás \u002F kihordási idő mértékét, Munkába járás\nköltség térítésének feltételeit, valamint az Éves teljesítmény\nértékelést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Az együttműködés elvei, kötelmi rendelkezések\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződést kötő felek tudatában vannak annak, hogy a\nkiegyensúlyozott gazdasági- és szociális viszonyok fenntartása\nkölcsönös érdek, és ennek egyik eszköze a munkaadói és munkavállalói\nszempontok tárgyalásos egyeztetése, jogszerű érvényesítése. Ezekből\nkiindulva a szerződést kötő felek a jó partneri együttműködés\nkeretében a következő alapelveket fogadják el:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1A munkavállalói és munkáltatói érdekek egyeztetésében,\nérvényesítésében résztvevők tiszteletben tartják egymás jogait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2Az érdekegyeztetés szereplői folyamatosan, időben biztosítják\negymás számára az eredményes együttműködéshez szükséges\ninformációkat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3A munkáltató a munkavállalók nagyobb csoportját érintő\nszabályzatok-, intézkedések tervezetéről véleményezés céljából a\nszakszervezetek (telephelyi szinten a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szakszervezeti alapszervezetek) részére teendő tájékoztatást az Üzemi\nTanács részére is egyidejűleg megadja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Amennyiben a szakszervezet a munkavállalók munkaviszonnyal\nösszefüggő gazdasági- és szociális érdekeivel kapcsolatban\ntájékoztatást kér, úgy arra a munkáltató 10 munkanapon belül köteles\nválaszolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.5A szakszervezet jogosult a munkáltatói intézkedéssel, (döntéssel)\nvagy annak tervezetével kapcsolatosan konzultációt kezdeményezni, mely\nkonzultáció tartama alatt (legfeljebb azonban a kezdeményezés\nidőpontjától számított hét napig a munkáltató a konzultációval\nérintett, tervezett intézkedését nem hajthatja végre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.A szerződő felek kapcsolattartásának egyes kérdései\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1A munkáltatót a szakszervezeti kapcsolatokban - eltérő tartalmú\nmegállapodás vagy munkáltatói döntés hiányában - a Humán Erőforrás\nIgazgató vagy az általa írásban megbízott személy képviseli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakszervezeteket a vállalati munkáltatói kapcsolatokban a TDFSZ és az\nNFDSZ elnökei, és a témakörnek megfelelően az alapszervezetek elnökei\nképviselik. Gyári szervezetek munkáltatói kapcsolatrendszerében a\nszakszervezeteket a helyi szakszervezeti alapszervezetek elnökei\nképviselik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2A felek nyilatkozataikat elektronikus úton teszik meg azzal, hogy a\ncímzett fél kifejezett kérésére a küldő a nyilatkozatot papíron\nkinyomtatva a küldő fél képviselőjének aláírásával ellátva is\nelküldi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3Bármelyik fél kérésére az elektronikus, vagy papír-alapú\ndokumentumok beérkezését, illetve átvételét a felek aláírásukkal\nmegerősítik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4A szakszervezet közzétételi jogának gyakorlásánál a\nmunkáltatónál érvényben lévő - mindenekelőtt biztonsági - szabályok\nmegtartásával járnak el. A szakszervezet tájékoztatási jogát a számára\nrendszeresített faliújságokon, valamint a munkáltató által kijelölt\nintranetes oldalakon keresztül gyakorolja. Plakátok, hirdetmények,\nfelhívások, stb. kifüggesztése a jó hírnevet és a rendeltetésszerű\njoggyakorlás elvét nem sértheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5A munkáltató a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) Mt. 231.\n§ (3) bekezdése alapján biztosítja a szakszervezeteknek azt a jogát is,\nhogy a munkáltatónál az alábbi szerveket működtessék, ezek\nműködésébe tagjaikat bevonhassák:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Üdülési Bizottság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Segélyezési Bizottság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Tömegsport- kultúra Bizottság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nyugdíjas Bizottság.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6A munkáltató telephelyenként évente tájékoztatja a\nszakszervezeteket a következőkről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.1a munkavállalók teljesítmény-értékelésének\nvégrehajtásáról;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.2az éves bérmegállapodás végrehajtásáról;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.3munkáltató telephelyenként fél évente tájékoztatja a\nszakszervezeteket a következőkről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.3.1.a munkavállalók létszámának alakulásáról;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.3.2.a munkáltatói jogkört gyakorlók jegyzékéről;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.3.3.a munkáltató szervezetében bekövetkezett változásokról - a\nközponti szervezetek esetében a szervezeti bejelentés formájában a\nváltozás időpontjában;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.3.4.A betanulási és begyakorlás! időről munkakörönként a fizikai\nállományra vonatkozóan;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6.3.5.a telephelyet érintő gazdasági eredményekről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>4.A szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény és működési\nfeltételek\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1A szakszervezetek működéséhez - érdekképviseleti tevékenységük\nellátásához - szükséges feltételrendszert a felek külön\nmegállapodásban szabályozzák. A megállapodást a felek évente\náttekintik, szükség esetén módosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2A szakszervezetek az Mt-ben meghatározott munkaidő-kedvezmény\nigénybevétele érdekében évente, a taglétszámukról negyedévente, az\nadott negyedévet követő hónap közepéig, az Mt. alapján a Kollektív\nSzerződés megszűnését eredményező változás esetében pedig\nhaladéktalanul a munkáltatót írásban tájékoztatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3A munkaidő-kedvezmény igénybevételének egyes telephelyek közötti\nelosztásáról, annak módosításáról a szakszervezetek ugyancsak írásban\ntájékoztatják a munkáltatót. A munkaidő-kedvezmény telephelyenként nem\ncsoportosítható át.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Választott szakszervezeti tisztségviselő védelmének\nbiztosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1Az Mt. 273. § (4) bekezdése szerint védelemre jogosult szakszervezeti\nválasztott tisztségviselők névsorát a szakszervezetek a jelen KSZ\nhatálybalépésekor a Humán Erőforrás Igazgatónak vagy az általa\nírásban megbízott személynek kell átadni. A szakszervezet a megjelölt\ntisztség viselő(ke)t csak az Mt. 273. § (5) bekezdése szerinti esetben\nmódosíthatja, mely esetben a változás jogerőre emelkedését követő 5.\nnapon belül köteles a Humán Erőforrás Igazgatót tájékoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2Az Mt. 273. § (1) bekezdése szerinti védelemre jogosultként a\nszakszervezet az Mt. 236. § (2) bekezdésben foglaltak szerint önállónak\nminősülő telephelyen foglalkoztatott választott szakszervezeti\ntisztségviselők közül, ha a munkavállalóknak a naptári év első napján\na megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszáma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.a háromszázszáz főt nem haladja meg, tizenöt főt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.a háromszázszáz főt meghaladja, de a hatszáz főt nem haladja meg,\nhuszonöt főt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.a hatszáz főt meghaladja, ötven főt jelölhet meg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.A Kollektív Szerződés módosítására vonatkozó javaslat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A jelen KSZ módosítására vonatkozó javaslatot a javaslattevő írásban\nköteles valamennyi további szerződő fél részére megküldeni. A\njavaslatot 15 napon belül meg kell tárgyalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.RÉSZ - A MUNKAVISZONY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I.Fejezet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>7.A munkaszerződés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavégzés helyét,\nmunkakörét, a munkaviszony tartamát, napi munkaidejét és személyi\nalapbérét, valamint a próbaidő mértékét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>8.Próbaidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaszerződésben kiköthető próbaidő mértéke három hónap, ettől\na munkaszerződés eltérhet. A próbaidő tartama legfeljebb 6 hónap, de a\nhatározott idejű munkaszerződés esetén a próbaidő mértéke a\nmunkaszerződés időtartamának felét nem haladhatja meg. Hat hónap\npróbaidőnél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt\nmeghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítás esetén sem\nhaladhatja meg a hat hónapot.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége munkaviszony\nlétesítésekor\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló részére az Mt. 46. § (1) bekezdése szerint adandó\ntájékoztatás a következőket is tartalmazza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató Kollektív Szerződés hatálya alá tartozik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet\nmegnevezését, valamint azt, hogy a munkáltatónál Üzemi Tanács- és\nMunkavédelmi Bizottság működik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a béren kívüli juttatásokat, valamint az ezek igénybevételéhez\nszükséges nyilatkozatokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.Munkáltató feddhetetlenségének védelme és munkáltató\nelállási\u002Fazonnali hatályú felmondási joga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1.Munkáltató kizárólag feddhetetlen személlyel kíván munkaviszonyt\nlétesíteni és fenntartani. A munkáltató nem kíván bizalmi jellegű\nmunkakör ellátására munkaszerződést kötni azon személlyel, aki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.1.a bűntettesek nyilvántartásában szerepel, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.2.intézkedés hatálya alatt áll, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.1.3.nem igazolja hatósági erkölcsi bizonyítvánnyal a 10.1.1, 10.1.2\nalpontokban írt kizáró okok hiányát\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.A munkába állás napjáig a munkáltató jogosult a munkavállalóhoz\nintézett írásbeli nyilatkozattal a munkaszerződéstől elállni abban az\nesetben, ha a munkavállalót bizalmi jellegű munkakörben foglalkoztatná és\na munkavállaló tekintetében a fenti 10.1.1. és\u002Fvagy 10.1.2. pont szerinti\nfeltétel fennáll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.3.A munkáltató jogosult a munkaviszonyt azonnali hatállyal felmondani\nabban az esetben, ha a munkavállalót bizalmi jellegű munkakörben\nfoglalkoztatná és a munkavállaló tekintetében a fenti 10.1.1. és\u002Fvagy\n10.1.2. pont szerinti feltétel fennáll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.4.A 10.1 pont tekintetében bizalmi jellegűnek minősül a munkakör\nkülönösen akkor, ha vezető, irányító szakember vagy meglévő és új\ntermék bevezetéséhez kötődő munkakörben foglalkoztatná a munkáltató a\nmunkavállalót, valamint a vállalatnál kialakított struktúra 1-4.\nszintjének valamelyikébe került besorolásra az érintett munkavállaló.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.Fejezet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11.A munkára képes állapot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló akkor tesz eleget a munkára képes állapotban való\nmegjelenési kötelezettségének, ha állapota - fizikai-, szellemi-,\negészségi - a munkaköréből adódó feladatok elvégzésében nem\ngátolja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felek megállapodnak, hogy munkaidőben a munkavállaló szervezetében a\nmunkáltatónál mindenkor hatályos szabályzatban megjelölt értéken felül\nnem lehet szeszes ital fogyasztásából származó alkohol, illetve kábító\nhatású anyag vagy kábítószer. A szabályzat megsértésének\njogkövetkezménye a munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetése is\nlehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.Nemdohányzó munkavállalók védelme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>12.1.A felek megállapodnak abban, hogy a nemdohányzók védelméről és a\ndohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól\nszóló 1999. évi XLII. törvény (a továbbiakban: „Törvény\") 4\u002FA. § (4)\nbekezdésében foglaltakra figyelemmel, a munkáltató minden telephelye\ndohányzó munkahely, a jogszabály által lehetővé tett módon és\nkörben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.A felek rögzítik, hogy a munkáltató a Törvény rendelkezéseivel\nösszhangban, az általa elfogadott dohányzási szabályzatban részletesen\nmeghatározott feltételek szerint intézkedik a dohányzásra kijelölt helyek\nfenntartásáról, és gondoskodik a nemdohányzó munkavállalóknak a\ntörvényben biztosított jogai védelméről. A fenti munkáltatói\nszabályzat az irányadó a dohányzással kapcsolatban felmerült további\nkérdések rendezésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>13.1.A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a\nmunkaszerződéstől eltérő munkakörben, - amennyiben képzettsége-,\nvalamint egészségi állapota megengedi, (ezalatt értendő, hogy a\nmunkáltatónál a foglalkozás egészségügyi orvosi alkalmassági vélemény\nalapján, az adott munkakör ellátására „alkalmas\" minősítést kapott)\nilletve a munkavállaló részére nem jár aránytalan sérelemmel -\nmunkahelyen - munkáltató más magyarországi telephelyein-vagy más\nmunkáltatónál foglalkoztatni naptári évenként összesen 110 beosztás\nszerinti munkanapot vagy 880 órát meg nem haladó időtartamban. A\nmunkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást legalább 7 naptári nappal\nkorábban, telephelyek közötti vagy más munkáltatónál történő\nfoglalkoztatást legalább 5 naptári nappal, más munkahelyen történő\nfoglalkoztatást legalább egy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>héttel korábban, írásban kell közölni. írásbelinek minősül a\ntájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon\nközzéteszik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.A munkavállaló a 13.1. pont szerinti foglalkoztatás esetén az\nellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti\nalapbérre - amennyiben a munkáltatónál az alapbér magasabb, a\nmunkavállaló alapbérét arányosítani kell-, illetve az Mt. szerint\nkötelezően megtérítendő költségekre jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az Mt. 55.§ (1) bekezdés f) pontban írtakon felül további 1 munkanapra\nmentesül a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállaló, a\nházastársa, az egyenesági rokona-, az örökbefogadott-, a mostoha- és a\nnevelt gyermeke-, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő-, és a\ntestvér-, az élettárs-, halála esetén, mely időre távolléti díj illeti\nmeg a munkavállalót. A munkavégzési kötelezettség alóli felmentés\nigénybevételére az elhalálozást követő 1 hónapon belül kerülhet\nsor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes\nkötelezettségszegéséért\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>15.1.A munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettségek megsértése miatt csak\nakkor alkalmazható hátrányos jogkövetkezmény, ha kétséget kizáróan\nbizonyított az, hogy a munkavállaló magatartása vétkes volt, vagyis\nszándékosan vagy gondatlanul járt el. (Szándékos a munkavállaló\nmagatartása akkor, ha előre látja magatartása következményeit és azt\nkívánja, vagy abba belenyugszik, gondatlan akkor, ha a magatartása\nkövetkezményeit azért nem látja előre, mert elmulasztja a tőle\nelvárható körültekintést, illetőleg tisztában van ugyan magatartásának\nlehetséges következményeivel, de könnyelműen bízik azok\nelmaradásában.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2.A munkáltató a munkaviszonyból származó kötelezettségek vétkes\nmegszegése esetén az eset összes körülményeinek figyelembevételével\ndönthet arról, hogy az érintett munkavállalót írásbeli\nfigyelmeztetésben részesíti, de hátrányos jogkövetkezményt nem alkalmaz.\nAmennyiben a munkáltató az írásbeli figyelmeztetéssel egyidejűleg\nhátrányos jogkövetkezményt kíván alkalmazni, úgy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>köteles a jelen KSZ-ben írtakat betartani (ideértve különösen, hogy az\nírásbeli figyelmeztetésnek tartalmaznia kell a 15.16 pontban\nfelsoroltakat).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.Az Mt. 56. § (2) bekezdése alapján a felek megállapodnak, hogy a\nmunkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettségeinek vétkes\nmegszegése esetére a munkavállalóval szemben alkalmazható munkáltatói\nintézkedések az írásbeli figyelmeztetésen, valamint az Mt. 78. § (1) és\n66.§ (2) bekezdésében foglaltakon (szankciós jellegű azonnali hatályú\nfelmondás, felmondás munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos\nmagatartásával összefüggő okból) kívül - az elkövetett cselekmény\nsúlyára és a fokozatosság elvére tekintettel - a következők:\n15.3.1.kizárás a jutalmazásbólegy évidőtartamra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.1.az esedékes törzsgárdafokozat egy évveltörténő\nkésleltetése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.2.kizárás alapbéremelésből\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.3.alapbér csökkentése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.4.A hátrányos jogkövetkezmény mértékének megállapításánál\nelsősorban az elkövetett vétség súlyát, valamint az elkövető\nvétkességének fokát kell figyelembe venni. Értékelni kell az okozott\nkár, vagy egyéb hátrány nagyságát, az elkövetőnek a munkához- és\nmunkatársaihoz való viszonyát, a munkáltató által vele szemben korábban\nalkalmazott intézkedést. A két éven belül több ízben munkafegyelmet\nsértő munkavállalónál a kisebb kötelezettségszegést is súlyosabban\nkell elbírálni, mert magatartása arra utal, hogy az enyhébb joghátrány\nalkalmazása korábban nem érte el a célját. A munkavállalóval szemben\nalkalmazott korábbi intézkedést be kell szerezni és a jelentéshez kell\ncsatolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.5.A munkáltató a munkaviszonyból származó kötelezettségek vétkes\nmegszegése esetén az írásbeli figyelmeztetés, illetve a hátrányos\njogkövetkezmény alkalmazása helyett az eset összes körülményeinek\nfigyelembevételével dönthet arról, hogy az érintett munkavállaló\nmunkaviszonyát megszünteti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.6.A 15.3.2 pont szerint késleltetett törzsgárda tagság időtartamát\na munkáltatói intézkedés időtartamának letelte után helyre kell\nállítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.7.Az alapbér csökkentés csak a vétkes kötelezettségszegéssel\narányos mértékű lehet, határozott időre szólhat és időtartama egy\nhónapnál kevesebb és hat hónapnál több nem lehet. A határozott időre\nkiszabott fegyelmi büntetés idejébe nem számítható be az az idő, amely\nalatt a végrehajtás (pl. táppénzes állomány miatt) szünetelt. A\nmunkavállaló alapbérének csökkentése legfeljebb 15%-ig terjedhet, azonban\nnem sértheti a munkavállaló jogszabályban meghatározott kötelező\nlegkisebb munkabérhez (minimálbérhez), garantált bérminimumhoz való\njogosultságát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.8.Az anyagi hátránnyal járó hátrányos jogkövetkezmények közül\negy intézkedés keretén belül csak egy alkalmazható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.9.A joghátrány nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait és\nemberi méltóságát, így különösen az alkalmazott hátrányos\njogkövetkezményről hozott határozatot a munkáltató nem teheti a\nmunkahelyen közzé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.10.Hátrányos jogkövetkezmény kiszabása nem záija ki a\nmunkavállalóval szembeni kártérítési felelősség érvényesítését,\nilletve, ha a vizsgálat során bűncselekmény, vagy szabálysértés\nelkövetésének alapos gyanúja merül fel, úgy feljelentés megtételét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.11.A hátrányos jogkövetkezményt a munkáltatói jogkört gyakorló\nvezető, illetve távolléte vagy akadályoztatása esetén a\nhelyettesítésére jogosult vezető (továbbiakban: munkáltatói jogkört\ngyakorló vezető) szabhat ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.12.A vizsgálatot végző felhívására minden munkavállaló köteles a\ntőle írásban kért adatokat, felvilágosításokat a legjobb tudomása\nszerint megadni, illetve jegyzőkönyvbe mondani, vagy írásba foglalni és a\nvizsgálathoz szükséges hivatalos iratokat vagy annak másolatát,\nelismervény ellenében a vizsgálónak átadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.13.Az eljárást meg kell szüntetni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.13.1.az eljárás alá vont halála\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.13.2.az eljárás alá vont munkavállaló munkaviszonyának megszűnése\nvagy megszüntetése (bármely fél részéről) esetén, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.13.3.ha a cselekmény elkövetése nem alapozza meg a hátrányos\njogkövetkezmény alkalmazását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.14.Az eljárást nem hátráltatja, ha a munkavállaló az eljárás\nsorán nem él a védekezés jogával és nem jelenik meg személyesen, illetve\nírásban sem foglalja össze észrevételeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.15.A 15.3.1.-3.4. pont szerinti jogkövetkezménnyel járó eljárást\nminden esetben írásbeli indokolt határozattal kell lezárni. A határozatnak\ntartalmaznia kell:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.15.1.a hátrányos jogkövetkezménnyel érintett személyi adatait,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.15.2.a kiszabott hátrányos jogkövetkezményt és az esetleges egyéb\nintézkedéseket,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.15.3.az igénybe vehető jogorvoslat formáját és határidejét és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.15.4.az indoklást, amelyben ismertetni kell a feltárt tényállást a\nhátrányos jogkövetkezmény kiszabásánál irányadó szempontokat,\njogorvoslati lehetőséget, illetve a munkaviszonyra vonatkozó egyéb\nszabályokat (pl. Kollektív Szerződés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.16.A hátrányos jogkövetkezményt kiszabó határozatot a\nmunkavállaló részére az átvételt igazoló aláírása ellenében\nszemélyesen át kell adni, vagy a munkáltató által ismert lakcímére\najánlott-, tértivevényes postai küldeményként kell kézbesíteni. A\nhatározatot kézbesítettnek kell tekinteni akkor is, ha az eljárás alá\nvont annak átvételét megtagadta, vagy a kézbesítést megakadályozta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.17.A hátrányos jogkövetkezményt kiszabó határozat ellen az Mt.\náltalános szabályai szerint van helye jogorvoslatnak. A hátrányos\njogkövetkezményt megállapító határozat végrehajtására a keresetlevél\nelőterjesztésének halasztó hatálya van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.18.A határozat csak a jogorvoslati eljárás eredményeként született\ndöntés jogerőre emelkedése után hajtható végre. A határozat jogerőssé\nválik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.18.1.ha a munkavállaló a határozat közlésétől számított 30 napon\nbelül nem nyújtott be keresetlevelet az illetékes közigazgatási és\nmunkaügyi bírósághoz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.18.2.keresetindítás esetén a munkaügyi per jogerős befejezésekor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.19.A jogerős határozatot haladéktalanul végre kell hajtani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.Az egyéni teljesítmény rendszeres értékelése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A teljesítményértékelés egy objektív, tényeken alapuló párbeszéd a\nközvetlen munkahelyi vezető és beosztott munkavállaló között. A\nszemélyes konzultáció alkalmával a munkavállaló erősségei mellett\nfontos kiemelni a fejlesztési lehetőségeket. A teljesítményértékelés\nhosszú távon egy írásban rögzített szöveges információ, mely\nfigyelembe vehető többféle vezetői döntésnél. Pl.: béremelés,\nkarrierfejlesztés, munkakörváltás esetén. Ezen párbeszédnek egyben\nlehetőséget kell adnia arra is, hogy a munkavállaló is véleményt\nformálhasson munkavégzéséről, munkakörét érintő problémákról,\nilletve jobbító javaslatot tehessen az eredményes munkavégzés\nérdekében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyéni teljesítmény értékelés rendszerét a munkáltató mindenkor\nhatályos belső szabályzata rögzíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.1.Az utasításadási jogkörrel rendelkező vezetőnek az adott\nmunkavállalóval szembeni elvárásait mint éves célkitűzést, mint\nértékelési alap illetve az esetleges változásokat az év folyamán,\nismertetnie kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.2.Az egyéni teljesítményértékelést a munkavállaló utasítási\njogkörű vezetője a munkáltató teljesítményértékelési folyamatának\nmegfelelően rendszeresen - de évente legalább 1 alkalommal- írásban vagy\nelektronikus formában elkészíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.3.A vezető az értékelést az érintett munkavállalóval megismerteti.\nKözösen áttekintik a munkavállaló teljesítményét, további fejlődési\nlehetőségeit, következő évi feladatait, valamint a munkavállaló jobb\nmunkavégzés érdekében tett javaslatait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.4.Amennyiben az értékelt időszakban a munkavállalónak több\nutasításadási jogkörű vezetője volt, úgy az értékelést készítő\nvezető köteles írásban kikérni azon többi vezető véleményét, akik\nlegalább két hónapon keresztül irányították a munkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.5.A munkavállaló az értékelésre - eltérő véleménye esetén,\nírásban - észrevételt tehet, vagy személyes, magasabb szintű egyeztetést\nkérhet. Az egyeztetésen a dolgozó kérésére az érdekképviseleti vezető\nis részt vehet, ha erre a munkavállaló írásban felkéri és azt az\negyeztetés folyamatában bemutatja. Az értékelést végző vezető a\nmunkavállaló megjegyzésével ellátott értékelést a felettes\nvezetőjével ismerteti. Amennyiben az értékelést készítő vezető és a\nfelettes vezető az észrevétellel részben vagy egészben egyetért, úgy\nrészben vagy egészben új értékelést kell a munkavállaló számára\nkészítenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>17.A felmondási idő mértéke\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A felmondási idő mértékét naptári napokban kell számolni. Bármely\nfél által közölt felmondás esetén a felmondási idő mértéke a\nkövetkező:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:39.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">MUNKAVISZONY MT: SZERINTI\n        HOSSZA \u002FÉV\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">FELMONDÁSI IDŐ\n        \u002FNAP\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">0-3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3-5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">35\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8-10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10-15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">15-18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">18-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.4pt\">\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.5pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">20\n        felett\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\" style=\"width:174.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.4pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felmondási idő mértékének az Mt.-ben az adott munkaviszony tartama\nalapján meghatározott mértéket meghaladó részére vonatkozó, jelen pont\nszerinti jogosultság csak azon munkavállalókat illeti meg, amelyek személyi\nalapbére az alapbér mindenkori kötelező legkisebb összege hétszeresét\nnem éri el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18.Csoportos létszámcsökkentés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>18.1.A munkáltató a Központi Üzemi Tanács, illetve az érintett Üzemi\nTanács(ok) és a Szakszervezet(ek) részére teendő tájékoztatást a\nszakszervezet helyi alapszervezete részére is egyidejűleg megadja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.2.A munkavállalót a felmondási idő teljes tartamára fel kell menteni\na munkavégzés alól amennyiben munka viszonyát a munkáltató csoportos\nlétszámcsökkentés során mondja fel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19.Felmondási korlátozás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ha a munkáltató csoportos létszámcsökkentés során a működésével\nösszefüggő okkal indokolt felmondással olyan munkavállaló munkaviszonyát\nszünteti meg, akinek vele közös háztartásban élő házastársa,\nbejegyzett élettársa, az Mt. 75. § (1) bekezdése szerinti tájékoztatás\nközlésének időpontjában szintén munkaviszonyban áll(nak) a\nmunkáltatóval, vele (velük) azonos feltételek fennállása esetén nem\nközöl a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondást\naz Mt. 75. § (1) bekezdése szerinti tájékoztatás közlésének\nidőpontjától számított 6 hónapon belül. Az azonos feltételek\nvizsgálatánál különösen a szakmai jártasságot és az előző évi\nteljesítményértékelést kell figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>20.Végkielégítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>20.1.Amennyiben a munkavállalót az Mt. rendelkezései szerint\nvégkielégítés illeti meg, úgy annak az Mt-ben írttal együttes mértéke\na következő:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:52.55pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.55pt\">\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:52.55pt\">\u003Ctd width=\"269\" valign=\"bottom\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:105%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">MUNKAVISZONY TARTAMA A FELMONDÁS KÖZLÉSÉNEK\n        IDŐPONTJÁBAN (ÉV)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:52.55pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"margin-top:6.0pt;text-align:center;   line-height:94%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">VÉGKIELÉGÍTÉS\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:12.0pt;line-height:94%;color:black;   text-transform:uppercase\">mértéke\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">(havi\n        távolléti díj)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">0-1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"color:black\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1 -\n        3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3-5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5-10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10 -\n        15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:19.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:201.85pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">20-25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:19.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\" style=\"width:201.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">25 év\n        felett\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003Ctr style=\"height:20.65pt\">\u003Ctd width=\"221\" valign=\"top\" style=\"width:165.6pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:20.65pt\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.2.Ha a munkavállaló munkaviszonya az Mt. 77. § (1) bekezdésben\nmeghatározott módon, a munkavállalóra irányadó öregségi\nnyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a\nvégkielégítés fenti 20.1 pontban meghatározott mértéke a\nmunkáltatónál a felmondás közlésének időpontjában munkaviszonyban\ntöltött idő függvényében emelkedik az alábbi mértékben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legalább 3 év, de kevesebb mint 10 év esetén három havi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legalább 10 év, de kevesebb mint 20 év esetén négy havi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>legalább 20 év esetén nyolc havi távolléti díj összegével\nemelkedik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.3.A végkielégítés mértékének a Mt.-ben az adott munkaviszony\ntartama alapján meghatározott végkielégítési mértéket meghaladó\nrészére vonatkozó 20.1. és 20.2. pont szerinti jogosultság csak azon\nmunkavállalókat illeti meg, amelyek személyi alapbére az alapbér\nmindenkori kötelező legkisebb összege hétszeresét nem éri el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.4.A végkielégítés mértékének meghatározásánál a\nmunkáltatónál ténylegesen eltöltött, folyamatosan fennálló\nmunkaviszonyt kell alapul venni azzal, hogy a végkielégítésre való\njogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni az Mt. 77.§ (2)\nbekezdésében írt időtartamokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>IV. Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>21.A munkaidő-beosztás szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek\">\u003Cp>A munkáltatónál az alapvető munkaidő-beosztás heti öt munkanapos,\ntöbbműszakos, egyenlő munkaidő beosztású, szombati- és vasárnapi\npihenőnapokkal. Az előző mondatban írttól eltérő munkaidő- beosztás\negyenlőtlen munkaidő-beosztásnak minősül. A munkáltató egyes\ntelephelyein alkalmazható munkarendeket a jelen KSZ melléklete határozza\nmeg. A munkáltató a mellékletben írt egyenlőtlen munkaidő beosztást a\ntájékoztatási szabályok betartásával egyoldalúan elrendelheti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>21.1.A teljes napi munkaidő mértéke nyolc óra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22.A munkaidőkeret\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaidőkeret tartama legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, amennyiben ezt\ntechnikai-, vagy munkaszervezési okok indokolják. Ha a munkaidőkeret tartama\nmeghaladja a hat hónapot, úgy a munkáltató az érintett munkavállalók\náltal a munkaidőkeret tartamának fél idejéig ledolgozott munkaidő\nmértékéről a munkaidőkeret tartama fél idejétől számított két héten\nbelül tájékoztatja a szakszervezetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23.A munkaidő-beosztás közlésének módja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaidő-beosztást öt nappal előre, legalább egy hétre írásban\nkell közölni. írásbelinek minősül a tájékoztatás, ha azt a\nmunkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik. A munkáltató az\nadott napra vonatkozó munkaidő-beosztást, különösen fontos indokkal -\nideértve a munkaszüneti napok utáni munkakezdés időpontját, valamint a\nmunkáltató munkaszervezéssel összefüggő okából adódó változását is\n- legalább két nappal korábban módosíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24.Munkaközi szünet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló részére\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.1.ha a beosztás szerinti napi munkaidő a hat órát meghaladja, 20\nperc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.2.beosztás szerint munkaidőn felül elrendelt rendkívüli munka\nesetén, ha a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavégzés a kilenc órát meghaladja, további 25 perc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.3.a 2018. június 25-én hatályba lépett belső Dohányzási\nSzabályzatban leírtaknak megfelelően további munkaközi szünetet lehet\nbiztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.4.Felek megállapodnak abban, hogy a munkaközi szünet a munkaidő\nrésze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25.A készenlét\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló számára készenlét a havi pihenőnap (pihenőidő)\ntartamára havonta legfeljebb öt alkalommal rendelhető el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26.Napi pihenőidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi\nmunkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell\nbiztosítani. A munkavállaló beleegyezése esetén legalább nyolc óra napi\npihenőidőt kell biztosítani. Nyolc óra napi pihenőidőt kell biztosítani\naz osztott munkaidőben, a megszakítás nélküli, a több műszakos, az\nidényjellegű, valamint a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott\nmunkavállaló esetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27.Rendkívüli munkaidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>27.1.A rendkívüli munka elrendelését a munkavállalóval írásban kell\nközölni legkésőbb az előző napon a munka befejezéséig, kivéve, ha az\nelrendelésre előre nem látható körülmény, illetve az Mt. 108. § (2).\nbekezdésében írt okok fennállása esetén kerül sor. Ha a rendkívüli\nmunkavégzés elrendelése nem a fenti szabályok szerint történik, a\nrendkívüli munkát a munkavállaló megtagadhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2.A családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját\nháztartásban nevelt vagy gondozott gyermekét egyedül nevelő munkavállaló\nszámára gyermeke 14 éves koráig rendkívüli munkát elrendelni csak\nbeleegyezésével lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>27.3.Az elrendelhető rendkívüli munkavégzés mértéke naptári\névenként legfeljebb 300 óra. 27.4.200 órát meghaladó rendkívüli\nmunkavégzés esetén a pótlék mértéke 130%.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Ch3>28.Gyári leállás\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkáltató a gyárak tervezett leállásáról tárgyév április 30-ig\nbezárólag tájékoztatja a szakszervezet helyi képviselőjét, továbbá a\ntényleges leállást megelőzően, legalább 15 nappal korábban\ntájékoztatja a szakszervezet helyi képviselőjét. A leállás idejére a\nmunkáltató az érintett munkavállalók részére szabadságot ad ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>29.A szabadság kiadása\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>29.1.A munkáltató minden év március 31.-ig szabadságolási ütemtervet\nkészít. Az ütemtervnél figyelembe veszi a munkáltató gazdasági\ntevékenységével összefüggő tervezett leállás beosztás szerinti\nmunkanapokra eső mértékét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2.A szabadságot az esedékességének évében, de legkésőbb a\nkövetkező év március 31. napjáig kell kiadni azzal, hogy az esedékesség\névét követően kiadott szabadság mértéke nem haladhatja meg a szabadság\negynegyedét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.3.A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell\nkiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább\ntizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési- és\nrendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a\nszabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a\nmunkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap\nvehető figyelembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.4.A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem\nlehetett az esedékességének évében kiadni, az ok megszűnésétől\nszámított minimum 60 napon belül ki kell adni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.5.Amennyiben a munkavállaló meghatározott időpontra szóló\nüdülési lehetőséget vesz igénybe - és azt az üdülés megkezdése\nelőtt legalább 15 nappal a munkáltatónak bejelenti - arra az időpontra és\nidőtartamra számára a munkáltató a szabadságot biztosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30.Elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ha a munkavállaló munkavégzési, illetve a munkáltató foglalkoztatási\nkötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben elháríthatatlan\nkülső okból nem tesz eleget, a felek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megállapodása alapján a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt\nmeghaladóan a kiesett idő pótlására végzett munkáért nem jár a\nrendkívüli munkavégzés bérpótléka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>V. Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKA DÍJAZÁSA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>31.A bérpótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállalónak a felek megállapodása alapján a rendkívüli\nmunkavégzés esetén az 1. számú mellékletben nem szabályozott esetekben\naz Mt.-ben meghatározott mértékű bérpótlék vagy szabadidő jár.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>32.Díjazás munkavégzés hiányában\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>32.1.A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási\nkötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget\n(állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.2.Munkaidő-keretben foglalkoztatottak esetén, ha a munkáltató a\nmunkavállalót beosztása szerint a munkaidőkeret tartama alatt kevesebb\nnapra osztotta be az irányadó munkarendhez képest, felek az Mt. 146.§ (1)\nbekezdését rendelik alkalmazni, azaz a munkáltatónak a különbözet\nidejére állásidőt kell fizetnie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33.A távolléti díj\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A távolléti dijat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér,\npótlékátalány az esedékesség időpontját megelőző utolsó három\nhónapra kifizetett teljesítménybér, bérpótlék figyelem bevételével\nkell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>34.A bérfejlesztés\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>34.1.A felek megállapodnak, hogy évente egy alkalommal a bérfejlesztés\náltalános mértékéről konzultációt folytatnak. A bérfejlesztés\nmértékének tárgyalásánál a béren\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kívüli juttatások kiegészítő elemként képezhetik a megállapodás\ntárgyát. A bérmegállapodást, a jelen Kollektív Szerződést tárgyaló\nfelek kötik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2.A bérfejlesztés egy, vagy több lépcsőben történhet,\nérdekegyeztetés alapján, feltételekhez kötve, vagy anélkül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.3.Az éves bérmegállapodás hatálya nem terjed ki azokra a\nmunkavállalókra, akiknek alapbére eléri vagy meghaladja a kötelező\nlegkisebb munkabér (minimálbér) hétszeresét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.4.A bérfejlesztéssel érintett munkavállalók számára a munkáltató\nírásban javaslatot tesz a munkabér emelésére. A munkáltató írásban\ntájékoztatja a bérfejlesztéssel érintett munkavállalókat az emelés\nmértékéről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35.A munkabér kifizetése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló munkabére az általa választott pénzintézetnél nyitott\nbankszámlára történő utalással kerül kifizetésre legkésőbb a\ntárgyhót követő 9. napig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36.Munkabérelőleg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>36.1.Munkabérelőleg fizethető azon munkavállalóknak, akiknek életében\nolyan esemény következett be, amely a munkavállaló által előre nem\nlátható rendkívüli kiadásokkal jár, feltéve, hogy a munkavállaló\nmunkaviszonyának időtartama eléri az egy évet és munkabéréből 33 %-os\nlevonás eszközölhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.2.Munkabérelőleg legfeljebb a folyósítás napján érvényes\nkötelező legkisebb munkabér havi összegének ötszörösét meg nem haladó\nmértékben adható. Az előleget legfeljebb 6 hónap alatt kell visszafizetni\nés az igényléstől számított egy éven belül ismételten nem kérhető\n(kivétel fűtési költségre, temetésre, amennyiben a temetés költségeit\na munkavállaló fedezte, és azt a nevére kiállított számlával igazolja,\nvalamint az esetlegesen általa korábban igényelt munkabérelőleg már\nvisszafizetésre került). A munkabérelőleg iránti kérelmet az erre\nrendszeresített formanyomtatványon kell benyújtani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.3.A munkabérelőleg személyre szóló odaítéléséről - a\nmunkavállalók által választott tisztségviselők javaslatának ismeretében\n- a munkáltató mérlegelési jogkörében dönt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>37.Törzsqárda jutalom\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>37.1.A munkáltató az üzleti tervek sikeres megvalósítását segítő, a\nvalóságos- és tartós részvétel elvét valló- és megvalósító\nmunkavállalóinak a munkáltató iránti hűségét törzsgárda jutalommal\nismeri el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.2.A munkáltató törzsgárda jutalomban részesíti azokat a\nmunkavállalókat, akiknek munkaviszonya a munkáltatónál és annak\njogelődjénél legalább 5 éve folyamatosan fennáll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.3.A törzsgárda jutalom mértékének megállapításakor a\nmunkáltatónál és jogelődjénél szakmunkástanulóként eltöltött\ngyakorlati időt is be kell számítani, feltéve, hogy erről a\nkörülményről az érintett munkavállaló előzetesen értesíti az\nilletékes emberi erőforrás vezetőt a jogosultságot igazoló eredeti\nokiratok egyidejű bemutatása mellett.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.4.A jutalmak átadása, illetve kifizetése az aktív és a gyermek\nápolása-, gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő\nmunkavállalónak a törzsgárda fokozat elérésének hónapjában a munkabér\nés egyéb juttatás elszámolásával együtt történik. A 37.5.1, 37.5.2\npontokban írt esetekben a jutalmat legkésőbb az utolsó munkában töltött\nnaptól számított ötödik munkanapon, míg a 37.5.3 pontban írt esetben a\njutalmat legkésőbb a hagyatékátadó végzés bemutatásától számított\nötödik munkanapon az utolsó havi járandóságokkal együtt kell\nkifizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.5.A törzsgárda jutalom következő fokozata illeti meg azt a\nmunkavállalót, aki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.5.1.A reá irányadó öregségi nyugdíj korhatár betöltésével\nnyugdíjba vonul, így munkaviszonya megszűnik és a következő 4 éven\nbelül részesülne törzsgárda jutalomban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.5.2.Munkaviszonya a munkáltató működésével összefüggő okkal\nindokolt felmondással, vagy ugyanezen okból a munkáltató által\nkezdeményezett közös megegyezéssel szűnik meg, és munkaviszonyának\nmegszűnését követő egy éven belül érné el a következő törzsgárda\nfokozatot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.5.3.A nyugdíjba vonuló munkavállalóval azonos elbírálás alá\ntartozik az elhunyt törzsgárdatag is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.6.A törzsgárda jutalom mértéke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:26.9pt\">\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"bottom\" style=\"width:230.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Törzsgárda fokozat \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>(munkaviszony\n        tartama)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"bottom\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:26.9pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Jutalom\n        mértéke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">(Ft,\n        nettó)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.45pt\">\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"bottom\" style=\"width:230.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">5\n        éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"bottom\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.45pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">20 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:12.95pt\">\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"bottom\" style=\"width:230.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">10\n        éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"bottom\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:12.95pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">40 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"bottom\" style=\"width:230.65pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">15\n        éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"bottom\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">60 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"top\" style=\"width:230.65pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">20\n        éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">80 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"top\" style=\"width:230.65pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">25\n        éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">100 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"top\" style=\"width:230.65pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">30\n        éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">120 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:13.2pt\">\n      \u003Ctd width=\"308\" valign=\"top\" style=\"width:230.65pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">35 év\n        és ezután 5 évenként\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"175\" valign=\"top\" style=\"width:131.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:13.2pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">140 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>38.Munkahelyi étkeztetés\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkáltató nagykanizsai-, zalaegerszegi-, hajdúböszörményi-,\nkisvárdai-, valamint 1044 Budapest Váci út 77. alatti telephelyein -\nvonatkozó döntése esetén külső vállalkozó bevonásával - étkezési\nlehetőséget (üzemi étkezde és\u002Fvagy büfé formájában) biztosíthat a\nmunkavállalók részére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>39.Választható béren kívüli juttatások\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>39.1.A Tungsram Operations Kft., mint munkáltató számára fontos, hogy a\nmunkavállalók a munkabérük mellett rendszeres béren kívüli juttatásban\nrészesüljenek, melyen keresztül a munkáltató a munkavállalókat az\negyéni élethelyzetükhöz leginkább illő juttatás formájában\ntámogatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.2.A munkáltató és az érdekképviseletek az adott évi\nbértárgyalásokkal egyidöben megállapodnak a választható béren kívüli\njuttatások (cafetéria) mértékéről, az érvényes jogszabályokkal\nösszhangban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.3.A cafetéria szabályait a munkáltatóra érvényes Kollektív\nSzerződés (bérmegállapodás) illetve a munkáltató szabályzata\n(cafetéria szabályok) tartalmazzák. A cafetéria szabályok határozzák meg\na cafetériára való jogosultságot, a cafetéria juttatás mértékét,\nigénybevételének és felhasználásának formáját, illetve módját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KIEMELKEDŐ VÉRADÓK JUTALMAZÁSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>40. Kiemelkedő véradók jutalmazása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>40.1.A Magyar Vöröskereszt által az évente egy alkalommal kitüntetett,\ntöbbszörös munkahelyi véradót az adományozott kitüntetés mellett a\nmunkáltató pénzjutalomban részesíti a jelen fejezet rendelkezései\nszerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.2.Kiemelkedő véradók jutalmának mértéke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:27.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" style=\"width:193.7pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Véradás alkalmainak\n        száma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"bottom\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:27.35pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:107%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">Jutalom mértéke (Ft, nettó)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">10-szeres véradó\n        kitüntetés után\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">5 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">20-szoros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">10 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">30-szoros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">15 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">40-szeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">20 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">50-szeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">25 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">60-szoros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">30 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">70-szeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">35 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">80-szoros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">40 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">90-szeres\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">45 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">100-szoros\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">50 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:16.3pt\">\n      \u003Ctd width=\"258\" valign=\"top\" style=\"width:193.7pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cu>\u003Cspan style=\"color:black\">Ezen felül minden tizedik\n        véradásért\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"279\" valign=\"top\" style=\"width:209.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:16.3pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"color:black\">50 000\n        Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>40.3.A jutalom a tárgyhavi munkabérrel együtt kerül kifizetésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>JÓLÉTI, SZOCIÁLIS KEDVEZMÉNYEK, JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>41.Jóléti, szociális kedvezmények, juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>41.1.A munkáltató munkavállalóinak munkaviszonyukkal összefüggésben\nszociális-kulturális- jóléti juttatásokat nyújt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.2.A támogatás mértéke évente kerül meghatározásra a\nbértárgyalás időszakában, a felek megállapodása szerint ennek összege\n2019-ben 56 millió forint, azaz ötvenhatmillió forint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.3.Szociális és kulturális költség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az éves költségkeret gazdasági egységekre történő felosztásáról a\nszakszervezetek véleményének kikérése mellett a Központi Üzemi Tanács\nés a munkáltató együttesen dönt. A keretösszeg nem használható fel\nolyan célokra, amely nem közvetlenül a munkáltató munkavállalóinak\nszociális-, kulturális igényeit szolgálják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.4.Tömegsport-támogatás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az éves tömegsport-támogatásra fordítható keretösszeg szervezetekre,\ngyárakra történő felosztásáról a munkáltató, a szakszervezet és a\nKözponti Üzemi Tanács együttesen dönt. Az így meghatározott költségek\ngyári felhasználásáról a munkáltató képviselője, a szakszervezet(ek)\nés az Üzemi Tanács együttesen döntenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.5.A segélyezés társasági szabályai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a szociális-, kulturális költségkereten belül\nsegélykeretet képez a munkavállalók számára. A segélykeret terhére, a\nszemély szerinti odaítélésről az adott\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>terület munkáltatói jogkört gyakorló vezetője, vagy az általa, a\nfeladattal megbízott személy és az Üzemi Tanács által megbízott\nszemélyek, (a továbbiakban segélyezési bizottság) döntenek. A\nmunkavállalók a segély iránti kérelmeket az erre a célra rendszeresített\nnyomtatványon terjeszthetik elő. A kérelmeket benyújtást követő 8 napon\nbelül el kell bírálni. Ha a segélykérelmet a bizottság jóváhagyja, úgy\na bizottság vezetője intézkedik a bérelszámolást végző szervezet felé\na kifizetés, illetve az adóelszámolásokra vonatkozóan. Ha az elbírálás\nsorán a segélykérelmet nem tartják megalapozottnak, az elutasításról az\nigénylőt az adott határidőn belül értesíti a bizottság vezetője.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.6.Üdültetés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a tárgyévet megelőző év december 31-én rendelkezésre\nálló statisztikai állományi létszám minimum 11%-ának megfelelő fő\nrészére biztosít támogatást az üdüléshez. A jelen Kollektív\nSzerződés megkötésére jogosult szakszervezetek pedig vállalják, hogy a\nbiztosított támogatásból az erre mindenkor jogosult munkavállalók\nlegalább 11%-a részére évente üdültetést biztosítanak. A\nmunkavállalói létszám alapján számított 11%, magában foglalja az\nüdülési támogatást igénybe vevő munkavállalókat és azok\nhozzátartozóit is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.6.1.Üdültetés igénybevételének feltételeit a 2. számú melléklet\ntartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII. Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>42.A kártérítés mértéke gondatlan károkozás esetén\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke legfeljebb a\nmunkavállaló nyolc havi távolléti díjának összege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch2>IX. Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAÜGYI VITA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>43.A munkaügyi vita lefolytatása\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>43.1.A munkaügyi vita megindítása előtt az érintett fél a másik\nfélnél egyeztetést kezdeményezhet. Amennyiben az egyeztetésre irányuló\nkezdeményezést a másik fél nem fogadja el, vagy az nem vezet eredményre, a\njogvitában az illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróság jár(hat)\nel. Az egyeztetésre irányuló kérelmet az intézkedéssel érintett fél\nszemélyesen, vagy jogi képviselője útján terjesztheti elő az\nintézkedést hozó gazdasági szervezet emberi erőforrás vezetőjénél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.2.Az egyeztetésre irányuló kérelmet az intézkedés megtételét,\nilletve az erről szóló értesítés kézhezvételétől számított tizenöt\nnapon belül kell írásban előterjeszteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.3.Az egyeztetési eljárást az emberi erőforrás vezető és az\nérintett szervezeti egységet támogató jogi szakértő folytatja le. Az\neljárás során a kérelmezőt személyesen meg kell hallgatni és arról\njegyzőkönyvet kell felvenni. Az egyeztetést a kezdeményezés\nkézhezvételétől számított 7 napon belül le kell folytatni. Ha a\nsérelmes intézkedés több munkavállalót érint, az egyeztetést közösen\nis kezdeményezhetik és az egyeztetési eljárás valamennyi kezdeményező\ntekintetében egy eljárásban is lefolytatható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.4.A kérelemmel kapcsolatos munkáltatói döntést - egyezség\nhiányában - az illetékes emberi erőforrás vezető, vagy az általa erre\nkijelölt személy, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója hozza meg. A\ndöntést a jegyzőkönyv részeként írásba kell foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.5.Az egyeztetés során a felek között létrejött megállapodás\negyezségnek minősül, melyet ugyancsak írásba kell foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.6.Az egyeztetés eredménytelensége esetén az Mt. 287. §-ában írt\nhatáridőn belül lehet a munkáltató intézkedése ellen keresetet\nelőterjeszteni az illetékes közigazgatási és munkaügyi bíróságon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X. Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A szerződő felek megállapodnak, hogy a Tungsram Operations Kft. KSZ\nrendelkezéseit 2023. december 31-ig tartó időszakra kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tungsram Operations Kft. Tungsram Dolgozók Független Nagykanizsai\nFényforrásgyár munkáltatóSzakszervezeteDemokratikus Szakszervezete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Képviseli: Jörg Bauer ügyvezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Képviseli: Apor István elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Képviseli: Kupó Csaba elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tungsram Operations KFT.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Mellékletek\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.számú melléklet: KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MUNKARENDEK\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A lenti táblázatban foglalt munkarendek tekintetében az alábbi közös\nszabályok alkalmazandóak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkarendre vonatkozó szabályok a KSZ IV. fejezet munkaidő-beosztás\nszabályai szerint alkalmazandóak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A teljesítendő munkaidő legfeljebb 12 havi munkaidőkeretben kerül\nmeghatározásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkavállaló, a mellékletben lévő kizárólag a munkarendek mellett\nfeltüntetett bérpótlékra jogosult, azon kívül további bérpótlék nem\nilleti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Egyenlőtlen munkaidő-beosztások tekintetében a napi-, heti\npihenőidőre és heti pihenőnap a KSz. 25. pontja és az Mt. 104, 105, 106 §\nalkalmazandóak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli munka elrendelését a KSZ 27. pontja szabályozza, a\nkészenlét esetében a KSZ 25. pontja az irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"WordSection1\">\n\n\u003Cdiv align=\"center\">\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr style=\"height:51.35pt\">\n      \u003Ctd width=\"570\" colspan=\"5\" style=\"width:427.75pt;background:#272727;padding:   0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.35pt\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid #282828 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;background:   #282828\">\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"margin-bottom:8.0pt;text-indent:93.0pt;line-height:   65%;background:#282828;border:none;padding:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:11.0pt;line-height:65%;color:white\">KOLLEKTÍV\n        SZERZŐDÉS MUNKARENDEK és PÓTLEKOK \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:65%;color:#787878\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv style=\"border:solid #282828 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;background:   #282828;margin-left:74.0pt;margin-right:0cm\">\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:normal;background:#282828;border:none;   padding:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:white\">MUNKARENDEK                                               \n        BUDAPEST                                              \n        ZALA                                                                             \n        KISVÁRDA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv style=\"border:solid #282828 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;background:   #282828;margin-left:270.0pt;margin-right:0cm\">\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:75%;background:#282828;border:none;   padding:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.0pt;line-height:   75%;font-family:"Arial",sans-serif;color:white\">KANIZSA\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" valign=\"bottom\" style=\"width:67.45pt;background:#272727;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.35pt\">\n        \u003Cdiv style=\"border:solid #242424 1.0pt;padding:0cm 0cm 0cm 0cm;background:   #242424\">\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:110%;   background:#242424;border:none;padding:0cm\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:110%;color:white\">HAJDÚ\n        BÖSZÖRMÉNY\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:18.0pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border:none;border-left:solid windowtext 1.0pt;   background:#BEBEBE;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">MUNKAREND\n        TÍPUSOK\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"383\" colspan=\"5\" style=\"width:287.1pt;border-top:none;border-left:   solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:solid windowtext 1.0pt;   background:#BEBEBE;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:18.0pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">MUNKAREND\n        PÓTLÉKOK\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:74.65pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:95%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:95%\">I. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:95%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:#383838\">Legfeljebb\n        12 havi munkaidőkeret alkalmazásával \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:95%;font-family:   "Calibri",sans-serif\">több\n        műszakos munkarend\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:95%;font-family:"Calibri",sans-serif\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:95%;   font-family:"Calibri",sans-serif;color:#383838\">egyenlő\n        8 órás munkaidő beosztással, szombati és vasárnapi\n        pihenőnapokkal. A munkaidő kezdete és vége helyben szokásos módon\n        kihirdetettnek megfelelően alakul, irányadóan \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:95%\">14.00-22.00 óra\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:95%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:#383838\">között,\n        maximum 15 perc eltéréssel.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">20%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">30%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">25%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:74.65pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">20%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:71.05pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:94%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:94%\">II. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:#383838\">Legfeljebb\n        12 havi munkaidőkeret alkalmazásával \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;font-family:   "Calibri",sans-serif\">több\n        műszakos munkarend\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;font-family:"Calibri",sans-serif\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;   font-family:"Calibri",sans-serif;color:#383838\">egyenlő\n        8 órás munkaidő beosztással, szombati és vasárnapi\n        pihenőnapokkal. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;font-family:"Calibri",sans-serif\">A\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;   font-family:"Calibri",sans-serif;color:#383838\">munkaidő\n        kezdete és vége helyben szokásos módon kihirdetetne\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;font-family:"Calibri",sans-serif\">k\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:#383838\">megfelelően\n        alakul, irányadóan \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:94%\">22.00 ■06.00 óra\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:94%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:#383838\">között,\n        maximum 15 perc eltéréssel.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">60%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">50%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:71.05pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:51.85pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:92%;color:black\">III.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:   "Calibri",sans-serif;color:black\">Kötetlen\n        munkarend-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#383838\">egyenlőtlen\n        munkaidő beosztással, a munkavállaló a munkáltató előírásainak\n        megfelelően, bizonyos időpontokban vagy időszakban köteles a\n        munkahelyen munkát végezni.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"383\" colspan=\"5\" style=\"width:287.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:51.85pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">nincs\n        pótlék\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:39.6pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:92%;color:black\">IV.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:   "Calibri",sans-serif;color:black\">Egy\n        műszakos munkarend-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#383838\">Legfeljebb\n        12 havi munkaidőkeret alkalmazásával egy műszakos munkarend\n        egyenlőtlen munkaidő beosztással, szombati és vasárnapi\n        pihenőnapokkal.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"383\" colspan=\"5\" style=\"width:287.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-bottom:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:39.6pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">nincs\n        pótlék\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:69.1pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" style=\"width:208.1pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:92%;color:black\">V.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:   "Calibri",sans-serif;color:black\">Megszakítás\n        nélküli munkarend\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#383838\">-Legfeljebb\n        12 havi munkaidőkeret alkalmazásával,egyenlőtlen napi\n        munkaidőbeosztással, a munkavégzés a hét minden napjára\n        beosztható, foglalkoztatható munkaszüneti napon is. A pótlék\n        mértéke az I. és a II. pontban meghatározott pótlék, ás az ezen\n        felül járó pótlék mértéke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:#383838\">06.00.-14.00.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">+20%\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#383838\">14.00.-22-00.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">+20%\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:#383838\">22.00.-06.00.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">+40%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">28%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" style=\"width:60.0pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">17%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border-top:solid windowtext 1.0pt;   border-left:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:none;border-right:none;   padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-bottom:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:69.1pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">10%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr style=\"height:66.7pt\">\n      \u003Ctd width=\"277\" valign=\"bottom\" style=\"width:208.1pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;line-height:92%;color:black\">VI.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:   "Calibri",sans-serif;color:black\">6\n        napos munkarend\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;   line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;color:#383838\">Legfeljebb\n        12 havi munkaidőkeret alkalmazásával, egyenlőtlen\n        munkaidöbeosztással, szombati munkavégzéssel, vasárnapi\n        pihenőnappal.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"line-height:92%\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cspan style=\"font-size:8.0pt;line-height:92%;font-family:"Calibri",sans-serif;   color:#383838\">Hétfőtől\n        szombatig az I. és a II. pontban meghatározott pótlék, és ezen\n        felül a szombatra járó további pótlék mértéke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.05pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">80%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" style=\"text-indent:17.0pt;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt\">75%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"80\" valign=\"top\" style=\"width:60.0pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-right:none;background:#BEBEBE;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.7pt\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"71\" style=\"width:53.3pt;border:solid windowtext 1.0pt;border-right:   none;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;height:66.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">100%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"90\" style=\"width:67.45pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0cm .5pt 0cm .5pt;   height:66.7pt\">\u003Cp class=\"Egyb0\" align=\"center\" style=\"text-align:center;line-height:normal\">\u003Cspan class=\"Egyb\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"font-size:6.5pt;color:black\">83%\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A készenléti pótlék mértéke az elrendelt készenléti időre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató jogosult legalább évente a jelen mellékletben foglalt\nmunkarendeket és a hozzá tartozó pótlékokat az erre irányuló jelen\nKollektív Szerződést kötő felek javaslata alapján felülvizsgálni,\nmódosításra irányuló javaslat hiányában jelen melléklet rendelkezései\naz irányadóak a következő felülvizsgálati eljárás lezárásáig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.számú melléklet: AZ ÜDÜLTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉNEK FELTÉTELEI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Munkáltató üdültetési lehetőséget biztosít beutalójegyek és\nSzéchenyi pihenő-kártya juttatásával (Szép-kártya).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Az üdülési idény meghatározása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>• A nyári (főidényi) és főidényen kívüli üdültetési szezon - az\negész éves üdültetés - időpontját a munkaszervezetek (gyárak)\nleállási tervei és a munkavállalók igényei alapján a szakszervezetek\nvéleményének figyelem bevételével a Központi Üzemi Tanács (a\ntovábbiakban: KÜT) és a munkáltató együttesen határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Az üdülési lehetőségek (beutalójeqyek és Szép-kártya)\nfelosztása a szervezetek között\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Az üdülési lehetőségek gyárakra, igazgatóságokra való\nlétszámarányos elosztását a munkáltatónál működő szakszervezetek\nkészítik elő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Az elosztásról a munkáltató a Központi Üzemi Tanáccsal együttesen\ndönt. A döntésről a szervezetek vezetőit, a munkahelyeken működő\nszakszervezeteket és üzemi tanácsokat a döntéshozók írásban\nértesítik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Az üdülési lehetőségek személyre szóló odaítélése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Az üdülési igények felmérését, összesítését a munkahelyeken\nmegbízott személyek végzik. Az üdülőjegyek, illetve Szép-kártya\nszemélyre szóló odaítéléséről az üdülés megkezdésének időpontja\nelőtt legkevesebb 6 héttel kell dönteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A szervezetekben (gazdasági egységekben) a beutalójegyek, illetve a\nSzép-kártya személyre szóló odaítéléséről az üdülési bizottságok\ndöntenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Az üdülési bizottság személyi összetételét, létszámát a\ngazdasági egységek maguk határozzák meg. Az üdülési bizottságnak\náltalában tagja: a szervezet vezetője, vagy az általa megbízott személy,\na szakszervezetek és az ÜT által megbízott személyek. A bizottság\nmegválasztja vezetőjét, és kialakítja munkarendjét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A döntésre jogosultak (üdülési bizottság) elérhetőségét (név,\ntelefonszám, munkahely), valamint a döntés időpontját és helyét a\nmunkahelyi kollektívával ismertetni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A döntésről a munkahelyi kollektívát tájékoztatni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.Üdülési lehetőségben részesülhet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•TUNGSRAM Operations Group munkavállalója és házastársa (bejegyzett\nélettársa)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Munkavállaló gyermeke, mostoha gyermeke, egy háztartásban nevelt\nfogadott gyermeke, kiskorú unokája.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektív SzerződésTungsram Operations KFT.35\u002F33\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Üdültetés szempontjából gyermeknek számít az üdültetés\nmegkezdése előtt (naptári nap) be nem töltött 12. életév. Betöltött\n12. életév után felnőtt térítési díjat, valamint 18 életév után\nidegenforgalmi díjat is kell fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Az üdülést csak azon személyek vehetik igénybe, akik nevére az\nüdülési javaslatot, majd ennek alapján a beutalót, illetve a Szép\nkártyát az illetékes kiállította.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Az üdülőjeqy térítési díja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Az üdülőjegyért fizetendő munkavállalói hozzájárulás az\nüdülőjegyen feltüntetésre kerül, melyet az üdülésben résztvevő\nlegkésőbb 21 nappal az üdülés megkezdése előtt köteles befizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Térítési díj csak annyi főre fizethető be, amennyire beutalójegy\nszól. Az üdülőjegyen feltüntetett pótágyon túl, további pótágy\nigénybevételére lehetőség nincs, így ezen a címen többlet-térítési\ndíj nem fizethető be.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Az üdülőjegyet a térítési díj végösszegének határidőre\ntörténő kiegyenlítése után adja ki a szakszervezet munkatársa. Abban az\nesetben, ha az üdülés ellenértékének kiegyenlítése a megjelölt\nhatáridőig nem történik meg, az üdülési javaslatot semmisnek kell\ntekinteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Az üdülőjeqy ügyintézése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•A befizetésekkel és a beutalók kiadásával kapcsolatos ügyintézési\nfeladatokat a szakszervezetek látják el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•A gazdasági egységek üdüléssel foglalkozó munkatársai az\nüdülési javaslatot, a befizetési bizonylat másolatát (csekk, belég,\nstb.) a szakszervezet központjába, az üdüléssel foglalkozó munkatársnak\naz üdülés megkezdése előtt 15 nappal megküldik. Ennek alapján a\nszakszervezet üdülésért felelős munkatársa az üdülők felé a\nbeutaltakat lejelenti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A beutaló nem ruházható át.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az üdülés időpontjaként megjelölt napok nem bonthatóak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Bejelentkezés az üdültetés helyszínén\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>• Az üdülés megkezdésekor a beutalójegy átadása mellett a beutalt\nköteles magát és a beutalón feltüntetett személyeket hitelt érdemlően\nigazolni. Ha az üdülésre jelentkezők személyazonossága nem egyezik a\nbeutalón feltüntetettel, az üdülés igénybevételét az üdülő\nvezetője-, vagy a bérlemény tulajdonosa köteles megtagadni, és az\nüdülőjegy kiállítójának haladéktalanul jelenteni!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Az odaítélt beutalójeqy lemondása, a fel nem használt beutalók\nkezelése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•Azt a beutalót, amelyet igény hiányában az egység nem tud\nfelhasználni, az üdülés megkezdése előtt legkevesebb négy héttel, azt a\nkibocsátónak vissza kell adni, aki jogosult a beutalót más egységnek\nfelajánlani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az üdülőjegy csak rendkívül indokolt esetben mondható le:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektív SzerződésTungsram Operations KFT.35\u002F34\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Az üdülés megkezdése előtt 15 naptári nappal történő indokolt\nlemondás esetén a teljes üdülési díjat a munkavállaló részére vissza\nkell fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Betegség, haláleset miatt visszaadott beutalójegy árát - megfelelő\nigazolás ellenében - teljes mértékben vissza kell téríteni a fenti\nhatáridőn túl is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem iár visszatérítés, vagy térítési-díj csökkentés:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ha a visszaadott üdülési lehetőség értékesítésére a fenti\nhatáridők miatt már nincs mód.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ha nem az üdülés kezdetétől veszik igénybe az üdülési\nlehetőséget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ha az üdülőt hamarabb elhagyják (nem használják ki az üdülési\nlehetőséget).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.A Széchenyi pihenő kártya (Szép-kártya nem képezi a Cafeteria\nkörébe tartozó juttatások részét),\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>• A Kollektív Szerződést kötő felek, az üdülési lehetőségek\nválasztékának bővítése, illetve a személyes szervezésű üdülés\ntámogatásának céljával a Szép-kártyát is az üdültetési rendszerbe\nállítja. A Szép-kártya készpénzt helyettesítő elektronikus\nutalvány.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.A Szép-kártya személyre szóló odaítélése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Lásd a 3. pontot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.Bejelentkezés az üdültetés helyszínén\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>• A névre szóló Szép-kártyát szerződéses viszonyban álló\nelfogadóhelyeken lehet felhasználni fizetőeszközként. A Szép-kártya más\nszemélyre nem átruházható, készpénzre nem váltható. Amennyiben a\nszolgáltatások ellenértéke meghaladja a felhasználó rendelkezésére\nálló Szép-kártyán lévő értéket, a különbözetet a felhasználónak\nki kell egyenlítenie. Amennyiben a szolgáltatások ellenértéke nem éri el\na felhasználó rendelkezésére álló Szép-kártya értékét, az\nelfogadóhely nem jogosult készpénzben visszaadni a felhasználó részére a\nkülönbözetet. A Szép kártyán maradt összeg az érvényesség idejéig\nmáshol is felhasználható rendeltetésnek megfelelően.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.Az odaítélt Szép-kártya lemondása, és a fel nem használtak\nkezelése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>•A névre kiállított Szép-kártya felhasználhatósága az\nérvényesség napjáig igénybe vehető. Lejárt Szép-kártya\nfizetőeszközként nem fogadható el, névérték pénzben történő\nmegtérítésére nincs lehetőség.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Amennyiben a felhasználatlan Szép kártya - bármilyen okból -\nkikerül az igénylő birtokából, úgy írásos nyilatkozatban\nkezdeményezhető letiltása. A Szép kártya elvesztése esetén a\nmunkavállaló saját költségén igényelheti a pótlását\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.Kötelező nyilvántartási feladatok az üdülési lehetőségek\nigénybevételével kapcsolatban\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>• A kedvezményes üdülésben részesültekről az üdülési bizottság\nvezetője vagy megbízottja, a törzstelepen a szakszervezet üdülésért\nfelelős munkatársa, nyilvántartást vezet és a mindenkori jogszabályban\nmeghatározottak szerinti adók és járulékok elszámolása, valamint a\ntámogatási\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>összegnek a Szép kártyára történő utalása érdekében a Humán\nErőforrás szervezet által központilag meghatározott ügyintézőnek\nátadja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"TRADEUNLEAV_trigger":44,"strikes_trigger":48,"contracttrial":52,"contractseverancepay":56,"contractseverancepay1":60,"WORKHOURS_trigger":64,"dayspweek":68,"hoursovertimemax":72,"holidaysdays":76,"holidaysfixed":79,"WAGES_trigger":82,"STRUCINCR_trigger":86,"NOCTPREM_trigger":89,"CONSIGN_trigger":93,"COMMUTE_trigger":96,"SENIOR_trigger":99,"mealvouchers":102},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"TRADEUNLEAV_trigger","4.A szakszervezetet megillető munkaidő-k","4.A szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény és működési\nfeltételek",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"strikes_trigger","IX. Fejezet A MUNKAÜGYI VITA 43.A munkaü","IX. Fejezet\n\nA MUNKAÜGYI VITA\n\n43.A munkaügyi vita lefolytatása",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"contracttrial","8.Próbaidő A munkaszerződésben kiköthető","8.Próbaidő\n\nA munkaszerződésben kiköthető próbaidő mértéke három hónap, ettől\na munkaszerződés eltérhet. A próbaidő tartama legfeljebb 6 hónap, de a\nhatározott idejű munkaszerződés esetén a próbaidő mértéke a\nmunkaszerződés időtartamának felét nem haladhatja meg. Hat hónap\npróbaidőnél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt\nmeghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítás esetén sem\nhaladhatja meg a hat hónapot.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"contractseverancepay","20.Végkielégítés 20.1.Amennyiben a munka","20.Végkielégítés\n\n20.1.Amennyiben a munkavállalót az Mt. rendelkezései szerint\nvégkielégítés illeti meg, úgy annak az Mt-ben írttal együttes mértéke\na következő:",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contractseverancepay1","MUNKAVISZONY TARTAMA A FELMONDÁS KÖZLÉSÉ","MUNKAVISZONY TARTAMA A FELMONDÁS KÖZLÉSÉNEK\n        IDŐPONTJÁBAN (ÉV)\n      \n      VÉGKIELÉGÍTÉS\n        mértéke\n        (havi\n        távolléti díj)\n      \n    \n    \n      0-1\n      \n      —\n      \n    \n    \n      1 -\n        3\n      \n      1\n      \n    \n    \n      3-5\n      \n      2\n      \n    \n    \n      5-10\n      \n      3\n      \n    \n    \n      10 -\n        15\n      \n      5\n      \n    \n    \n      15-20\n      \n      6\n      \n    \n    \n      20-25\n      \n      7\n      \n    \n    \n      25 év\n        felett\n      \n      8",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"WORKHOURS_trigger","IV. Fejezet A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ","IV. Fejezet\n\nA MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"dayspweek","A munkáltatónál az alapvető munkaidő-beo","A munkáltatónál az alapvető munkaidő-beosztás heti öt munkanapos,\ntöbbműszakos, egyenlő munkaidő beosztású, szombati- és vasárnapi\npihenőnapokkal. Az előző mondatban írttól eltérő munkaidő- beosztás\negyenlőtlen munkaidő-beosztásnak minősül. A munkáltató egyes\ntelephelyein alkalmazható munkarendeket a jelen KSZ melléklete határozza\nmeg. A munkáltató a mellékletben írt egyenlőtlen munkaidő beosztást a\ntájékoztatási szabályok betartásával egyoldalúan elrendelheti.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"hoursovertimemax","27.3.Az elrendelhető rendkívüli munkavég","27.3.Az elrendelhető rendkívüli munkavégzés mértéke naptári\névenként legfeljebb 300 óra. 27.4.200 órát meghaladó rendkívüli\nmunkavégzés esetén a pótlék mértéke 130%.",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"holidaysdays","29.A szabadság kiadása",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"holidaysfixed","28.Gyári leállás",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"WAGES_trigger","V. Fejezet A MUNKA DÍJAZÁSA","V. Fejezet\n\nA MUNKA DÍJAZÁSA",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"STRUCINCR_trigger","34.A bérfejlesztés",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"NOCTPREM_trigger","31.A bérpótlék A munkavállalónak a felek","31.A bérpótlék\n\nA munkavállalónak a felek megállapodása alapján a rendkívüli\nmunkavégzés esetén az 1. számú mellékletben nem szabályozott esetekben\naz Mt.-ben meghatározott mértékű bérpótlék vagy szabadidő jár.",{"bindId":94,"name":95,"text":95},"CONSIGN_trigger","32.Díjazás munkavégzés hiányában",{"bindId":97,"name":98,"text":98},"COMMUTE_trigger","39.Választható béren kívüli juttatások",{"bindId":100,"name":101,"text":101},"SENIOR_trigger","37.Törzsqárda jutalom",{"bindId":103,"name":104,"text":104},"mealvouchers","38.Munkahelyi étkeztetés","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Tungsram Operations KFT - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2019-04-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → 2023-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Feldolgozóipar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Villamos berendezés gyártása  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 90 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után ( a havi kereset százalékában): → 3 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után ( a havi kereset százalékában): → 1 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Heti munkaidő: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 5.7\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -9.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -9.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Fizetett éves szabadság, rögzített napok: →  napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Bérnövekedés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Juttatás ingázás költségének fedezéséért\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Juttatás szolgálati idő növekedéséért\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Juttatás szolgálati idő növekedéséért: → HUF 20000.0 havi\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Juttatás szolgálati idő növekedéséért, után: → 5 szolgálati évek száma\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[110],{"title":37,"slug":33},[112],{"type":113,"data":114},"call_to_action_body_block",{"title":115,"description":116,"variant":117,"link":118},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":115,"url":119,"description":115,"rel":120,"type":121},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[123],{"type":113,"data":124},{"title":115,"description":116,"variant":117,"link":125},{"title":115,"url":119,"description":115,"rel":120,"type":121},[]]