[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fmagyar-posta_2012":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":240,"content_type_view":241,"extra_breadcrumbs":242,"body":244,"body_blocks":255,"related_pages":259},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":238,"translations":239},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"magyar-posta_2012","e61dba12-c330-11e9-9c84-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fmagyar-posta_2012\u002Fmagyar-posta_2012\u002F","Magyar Posta_2012","HUN Magyar Posta - 2012","Hungary - HUN Magyar Posta - 2012","HUN Magyar Posta - 2012 - Közigazgatás, védelem, kötelező társadalombiztosítás",{"name":41,"data":42},"PostaHU.html","\n              \n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>PostaHU\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Magyar Posta Zártkörűen Működő Részvénytársaság\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>(egységes szerkezetben az 1 - 51. számú módosítással)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>2012. január 1-től hatályos\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>27.számú módosítás hatályos: 2004. március 1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.számú módosítás hatályos: 2004. február 9-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.számú módosítás PoÉ 21\u002F2004. május 28.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.számú módosítás PoÉ 50\u002F2004. december 06.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.számú módosítás PoÉ 4\u002F2005. február 7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.számú módosítás PoÉ 22\u002F2005. május 9. Hatályos 2005. április\n1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.számú módosítás PoÉ 32\u002F2005. június 27. Hatályos 2005. június\n1-től.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.számú módosítás PoÉ 66\u002F2005. december 12. Hatályos: 1. és 3. pont\n2005. november 1-től,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. pont 2006. január 1 -től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.számú módosítás PoÉ 19\u002F2006. május 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.számú módosítás PoÉ 27\u002F2006. június 19. Hatályos 2006. január\n1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.számú módosítás PoÉ 34\u002F2006. július 24. Hatályos 2006. július\n1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.számú módosítás PoÉ 40\u002F2006. augusztus 28. Hatályos 2006.\naugusztus 1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.számú módosítás PoÉ 51\u002F2006. október 30. Hatályos 2006. október\n1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.számú módosítás PoÉ 31\u002F2007. július 9. Hatályos 2007. július\n1-től, takarítási pótlék 2007.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>január 1 -től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.számú módosítás PoÉ 54\u002F2007. november 26. Hatályos 2008. január\n1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.számú módosítás PoÉ 60\u002F2008. január 9. Hatályos 2008. január\n1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.számú módosítás e-PoÉ 2008. szeptember 19. Hatályos 2008. szept.\n1-től, a pénzkezelési\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pótlék 2008. június 1 -től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.számú módosítás e-PoÉ 2008\u002F58. november 18. Hatályos 2008.\nnovember 1-től (Postai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Világnapi juttatás)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.számú módosítás e PoÉ 2009\u002F2. január 13. Hatályos 2009. január\n1-től (VBKJ, pénzkezelési\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pótlék mód.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.számú módosítás PoÉ 11\u002F2009. Hatályos 2009. március 1-től (KÉK\núj munkakörök, oktatási\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>pótlék pontosítás, minőségellenőrzési munkatárs munkaköri szint\nmódosulás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.számú módosítás PoÉ 35\u002F2009. Hatályos 2009. augusztus 15-től (PPP\nfelmondási idő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkakör változások, egyenlőtlen midő bővítés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.számú módosítás 2010. évi bérmegállapodás 16. pontja lapján\nVBKJ alapelvek módosítása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hatályos 2010. január 1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.számú módosítás e-PoÉ 2010\u002F72. Hatályos 2011. január 1-től\n(Mt.188\u002FA.§ átvez., jóléti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>intézmények éves keret, gkvezetők rendkívüli munkavégzés 12 óra,\nüdülési szab-tal összhangba, fiz.előleg elbírálás)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.számú módosítás e-PoÉ 2010\u002F73. Hatályos 2011. január 1-től\n(jóléti alapelvek, juttatások)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.számú módosítás e-PoÉ 2011\u002F54. Hatályos 2012. január 1-től, az\n1, 2, 5, 7, 9, 11, 14, 17,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18. és 19. pontok 2011. július 01-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Általános rendelkezések\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződés megkötése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Mt. 3. § (1))\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>Jelen Kollektív Szerződést (továbbiakban KSz) a Magyar Posta\nZártkörűen Működő Részvénytársaság (továbbiakban Magyar Posta Zrt.)\nképviseletében a Magyar Posta Zrt. vezérigazgatója, és a Magyar Posta Zrt.\nmunkavállalóinak nevében a Magyar Posta Zrt. területén működő\nreprezentatív Postás Szakszervezet (PSZ), a Postások Független\nÉrdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ), - melynek tagszervezete a reprezentatív\nPostások Független Szakszervezete (POFÜSZ) -, a Magyar Postások\nÉrdekvédelmi Szövetsége (MAPÉSZ), Postai Munkavállalók Érdekvédelmi\nSzakszervezete (POMÉSZ), valamint a Postai Érdekvédelem ’92 felhatalmazott\ntisztségviselői kötötték.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Szerződő felek a munkaviszonyból származó jogok gyakorlása és a\nkötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség\nkövetelményeinek megfelelően kölcsönösen együttműködve kötelesek\neljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A Kollektív Szerződés célja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 30. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A KSz-t a szerződésre jogosult felek azzal a céllal kötik, hogy a\nmunkáltató és a munkavállalók érdekeinek figyelembe vételével\nmeghatározzák:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató és a munkavállalók munkaviszonyból származó jogait\nés kötelezettségeit, ezek gyakorlásának,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>illetve teljesítésének módját, az ezzel kapcsolatos eljárás\nrendjét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkaviszonyban állók, továbbá a munkáltatóval tanulóviszonyban\nállók részére biztosított juttatásokat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>azok elosztásának rendjét és mértékét, végül\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A Kollektív Szerződés hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 37. §, Mt. 39. §, Mt. 189. § )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>(1)A KSz hatálya kiterjed a Magyar Posta Zrt-re - a továbbiakban\nmunkáltató -, és a vele munkaviszonyban álló munkavállalókra -\ntovábbiakban munkavállaló - továbbá a KSz meghatározott rendelkezései\ntekintetében a munkáltatóval tanulóviszonyban állókra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>(2)Időbeli hatály: a KSz-t a felek határozatlan időtartamra\nkötötték.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(3)A KSz mellékleteket tartalmaz. A mellékletek a KSz részei.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup3\">\u003Cp>(4)KSz hatálya a vezérigazgatóra és helyettesére, valamint az Mt.\n188\u002FA. § (1) bekezdése szerinti munkakört betöltő munkavállalóra nem\nterjed ki.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 37. §, Mt. 39. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A KSz megkötésére és módosítására irányuló tárgyalási\najánlat megtételétől számított 15 munkanapon belül kötelesek a felek az\nérdemi tárgyalást megkezdeni. E kötelezettség a munkáltatót csak abban\naz esetben terheli, ha az ajánlatot tevő szakszervezet reprezentatívnak\nminősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A KSz tervezetét, a módosítására vonatkozó javaslatokat\nmunkavállalói vitára kell bocsátani, amennyiben ezt bármelyik szerződést\nkötő fél igényli. A vitát a tervezet közreadását követően 30 nap\nalatt kell lebonyolítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ha a felek között a tervezettel kapcsolatosan nem alakul ki\negyetértés, a vitára kerülő anyagban az eltérő munkáltatói és\nérdekképviseleti álláspontokat külön-külön kell feltüntetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Nem kell a tervezetet munkavállalói vitára bocsátani, ha a KSz\nmódosítását jogszabály változás teszi kötelezővé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A vita lefolytatására a munkáltató és az érdekképviseletek\nütemtervet határoznak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A KSz felmondását megelőzően a felek kötelesek egyeztetni annak\nérdekében, hogy a KSz módosítással hatályban tartható-e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A KSz-t a felek bármelyike hat hónapos határidővel június 30., vagy\ndecember 31-ik napjára felmondhatja, a másik félhez címzett, indokolt\nírásbeli nyilatkozattal. A KSz aláírását követően a felmondás hat\nhónapig nem gyakorolható. A szerződést kötő szakszervezetek a felmondás\njogának gyakorlásáról megállapodnak. Amennyiben a szakszervezetek\nmegállapodni nem tudnak, a felmondás jogát az a szakszervezet gyakorolhatja,\namelyik a KSz megkötésére önállóan is jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 13. § (2)-(3) bek.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az érdekképviseleti szervezetek jogának gyakorlása szempontjából\nnagyobb egységnek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tekinthető minden olyan SZMSZ szerinti szervezeti egység, amelynek\nszakszervezetekkel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>együttműködési viszonyban lévő vezetője minősített munkáltatói\njogot gyakorol.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A szerződő felek kapcsolattartásának egyes kérdései\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. II. fejezet)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató a szakszervezet(ek) kérésére biztosítja mindazon\ngazdasági, szervezeti és személyi információkat, amelyek a munkavállalói\nérdekvédelmi tevékenységük kifejezéséhez szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkáltató köteles a nála képviselettel rendelkező\nszakszervezet(ek) által felvetett, a munkavállalók munkaviszonnyal\nösszefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos\nészrevételekre, javaslatokra 30 napon belül tájékoztatást adni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkáltató vezetője a munka díjazásával kapcsolatos javaslatát\n(bérfejlesztés, bérrendszer módosítása, stb.) a tárgyalást megelőzően\nlegalább 10 munkanappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>köteles átadni a partner szakszervezet(ek) részére a szükséges\ninformációkkal együtt. Ettől csak előzetes egyeztetés alapján\nlehetséges az eltérés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató köteles döntése előtt a munkáltatónál\nképviselettel rendelkező szakszervezetekkel véleményeztetni a\nmunkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések\ntervezetét, így különösen a munkáltató átszervezésére,\nátalakítására, szervezeti egység önálló szervezetté alakítására,\nprivatizálásra, korszerűsítésre, illetve a munkáltató személyében\nbekövetkező jogutódlásra vonatkozó elképzeléseit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A véleményre nyitva álló tizenöt napos határidőt a tervezetnek a\nszakszervezet képviselőjéhez való érkezéstől kell számítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló\nmunkaviszonyának a munkáltató által rendes, illetve rendkívüli\nfelmondással történő megszüntetése, valamint a Mt. 28. § (1)\nbekezdésében szabályozott egyéb intézkedések megtétele előtt az ott\nszabályozottak szerint kell eljárni azzal, hogy a közvetlen felsőbb\nszakszervezeti szervet írásban értesíteni kell a választott szakszervezeti\ntisztségviselő ellen hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására irányuló\neljárás megindításáról, esetleges megszüntetéséről, az alkalmazni\nkívánt hátrányos jogkövetkezményről pedig a határozat meghozatalát\nmegelőzően kell írásban értesíteni a közvetlen felsőbb szakszervezeti\nszervet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A (5) bekezdésben foglalt védelem érvényesítéséhez a\nszakszervezetek az illetékes munkáltató rendelkezésére bocsátják a\nválasztott tisztségviselőik névsorát és azok változásait munkakörük\nés szolgálati helyük megjelölésével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkáltató a tervezett intézkedésre vonatkozó határozat\nmeghozatala - csoportos létszámcsökkentés esetén az erről szóló\nértesítés kiadása - előtt köteles biztosítani, hogy a szakszervezetek a\nválasztott tisztségviselőiket megillető munkajogi védelem eszközeivel\nélhessenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)7 A tájékoztatás és véleményezés esetén a munkáltatói anyagok -\nide nem értve az üzleti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>titoknak minősített dokumentumokat - elektronikus formában (pl. teamweb\nfelületen, vagy e-mail formájában) kerülnek átadásra a szakszervezetek\nrészére. Az e-mail formájában történő továbbítás esetén a\nkézbesítés bizonyíthatósága érdekében a munkáltató nyomkövetéssel\ntovábbítja a levelet, az érintett szakszervezetek pedig annak\nelolvasásáról visszaigazolást küldenek a munkáltató részére. A 15\nnapos véleményezési határidőt a visszaigazolástól kell számítani. A\nszakszervezetek a dokumentumokkal kapcsolatos észrevételeiket,\nvéleményüket hasonló formában és módon tehetik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az üzleti titoknak minősített dokumentumok kezelése során a hatályos\ntársasági szabályozásnak megfelelően kell eljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató által az Mt. 22\u002FA. §-a alapján üzleti titoknak, vagy\nüzleti titokként „belső használatra” jelzéssel minősített\ndokumentumok esetében a szakszervezetek kötelesek titoktartási\nkötelezettségüknek eleget tenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató köteles a KSz-t és a szabályzatokat (Törzsgárda\nSzabályzat, Lakáskölcsön Szabályzat, Üdülési Szabályzat, Segélyezési\nSzabályzat, Ruhaszabályzat, Szakmai Elismerések Szabályzata) a\nmunkavégzési helyeken kifüggeszteni, vagy oly módon elhelyezni, hogy ahhoz\na munkavállaló akadályoztatás nélkül - munkaidejében - hozzájusson.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkáltató köteles ellátni a KSz egy-egy példányával azt a\nmunkavállalót, akinek munkaköri kötelessége a KSz rendelkezéseinek\nalkalmazása, valamint az Üzemi Tanács tagjait és a szakszervezet munkahelyi\ntisztségviselőit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a KSz-t a\nmunkavállalók megismerjék. Ez megvalósulhat a munkaidőben történő\ntájékoztatással, valamint a munkavállalók szempontjából legmegfelelőbb\neszközökkel és módon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkáltató kötelezettséget vállal a KSz PoÉ-ban és intraneten\nvaló közzétételére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.MUNKAVISZONY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>7.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Előnyben részesítés alkalmazásnál, valamint a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szakszervezeti tisztségviselők továbbfoglalkoztatása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Mt. 5. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A postai munkaviszony számítása szempontjából figyelembe veendő\nmunkáltatók (lásd: KSz 15. § (1) bekezdés) munkavállalóinak és\nnyugdíjasainak közeli hozzátartozóit, továbbá azokat, akiknek a\nmunkáltatónál fennállt munkaviszonyuk nem nekik felróható okból szűnt\nmeg, a postai szakképesítéssel, postai szakirányú végzettséggel\nrendelkezőket - amennyiben alkalmazást kizáró ok nem áll fenn - azonos\nfeltételek esetén előnyben kell részesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Előnyben kell részesíteni a munkabaleset, vagy foglalkozási betegség\nmiatt a Magyar Posta Zrt-nél balesetet szenvedett, megrokkant, majd újból\nrészben, vagy egészben munkaképessé vált munkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az érdekképviseleti feladatot - a munkáltatóval munkaviszonyban\nálló - függetlenítettként ellátó munkavállalónak a munkáltató\nbiztosítja, hogy a megbízás megszűnése után a megbízást megelőzően\nbetöltött, vagy hasonló, illetve közben szerzett szakmai és iskolai\nvégzettségének megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Munkaviszony létesítése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 76. §, Mt. 77. §, Mt. 79. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkaviszony írásba foglalt munkaszerződéssel jön létre, amelyben\nmeg kell határozni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)afelek azonosító adatait,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)amunkaviszony kezdő időpontját,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a munkaidő tartamát (teljes, vagy részmunkaidő),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)amunkavállaló munkakörét (munkaköreit) 8,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)amunkavállaló személyi alapbérét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)a munkavégzés helyét, meghatározva, hogy állandó, vagy változó\nmunkahelyen történik a munkavégzés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)a munkaviszony időtartamát, vagy az elvégzendő feladatot.\nHelyettesítés esetében e körülményre utalni kell,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)törölve9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1 A munkaszerződés további tartalmi elemei lehetnek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a beosztás, ha az a munkaszerződés feltétele (pl. helyettes),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a próbaidő mértéke (legfeljebb három hónap),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a további munkaviszony létesítésére irányuló kikötések,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a foglalkoztatási feltételek, a munkaidőre irányadó szabályok (pl.\nosztott munkaidő, stb.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)apostai munkaviszonybaneltöltött időként elismert időtartam,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)anyelvtudási pótlék mértéke,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)aKSz-re történő utalás.10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A határozott időre kötött munkaszerződés időtartama - ideértve a\nmeghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés\nmegszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb\nhatározott időtartamú munkaviszony tartamát is - az öt évet nem\nhaladhatja meg. Az öt évet meghaladó határozott idejű munkaviszonyok\nhatározatlan tartamú munkaviszonnyá alakulnak. Ha a határozott tartamú\nmunkaviszony határozatlan tartamúvá alakul, a megelőző határozott időre\nkötött munkaviszonyokat is be kell számítani a határozatlan időtartamba.\nAmennyiben folyamatosan egymás után határozott idejű munkaviszonyokat\nlétesít a munkáltató a munkavállalóval, a harmadik jogviszony után az\nösszes folyamatos munkaviszonyban töltött időt a munkáltató köteles\nelismerni, ha a jogviszony határozatlanná válik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele, vagy adatlap\nkérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat\nalkalmazható a munkaviszony létesítése, vagy munkáltatói szervezeten\nbelüli más munkakörben történő foglalkoztatásakor, amelyek\nszemélyiségi jogait nem sértik, azokkal a munkáltató nem rendelkezik, és\naz alkalmazás szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkaköri leírás a munkaszerződés melléklete. 2008. január\n1-től hatályba lépő Munkaköri Rendszerben a munkaköri leírás helyett\nmunkaköri vázlat kerül alkalmazásra, mely nem képezi a munkaszerződés\nmellékletét.10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Azon munkavállalók, akik a Magyar Posta Zrt-től mentek korengedményes\nnyugdíjba, az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig a\npostánál sem munkaviszonyban, sem megbízás alapján nem\nfoglalkoztathatók.12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Munkahely, változó munkahely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 76\u002FC. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavégzés helyének meghatározása a munkaszerződés kötelező\ntartalmi eleme. A munkavégzés helye (munkahely) az a hely, ahol a\nmunkavállaló a munkaszerződése szerint munkát végezni köteles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Változó munkahelyre alkalmazott munkavállaló munkaszerződésében e\ntényt, valamint azt, hogy a munkavégzés a munkáltató mely működési\nterületére terjed ki, rögzíteni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Változó munkahelyű munkakörökben alkalmazott munkavállaló - más\nmunkahelyre (székhelyen, telephelyen, fióktelepen belüli) történő\nbeosztás esetén - a más munkahelyre történő beosztás szükségességét\nés indokoltságát nem vitathatja. Nem minősül változó munkahelynek, ha a\nmunkavállaló munkáját a munka jellegéből következően rendszerint a\nmunkáltató telephelyén kívül végzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Más munkahelyre történő beosztás a munkavállalóra nézve\naránytalan sérelemmel nem járhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Munkakörök, amelyekben a munkavállalókat változó munkahelyeken\nfoglalkoztatják:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)postaforgalmi helyettes II. (rendszeres helyettes)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kézbesítő IV. (kézbesítő rendszeres helyettes)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)minőségellenőrzési munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)személyes értékesítési munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)biztonságszervezési munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)biztonságszervezési ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)biztonságtechnikai munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)biztonságtechnikai ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)tűz\u002Fkatasztrófavédelmi munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)információvédelmi munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)védelmi munkatárs13 14 15 16\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)postai értékesítés támogatási ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)postai értékesítés támogatási munkatárs I-III.14 15 16,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)szaktanár I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)tréner I.1516\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)betanított kézbesítő IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)betanított kézbesítő-címközvetítő IV.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)kézbesítő- címközvetítő IV.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)kézbesítő-értékesítő IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 3. § (5)-(6) bek.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató jogos gazdasági érdekét veszélyeztető magatartásnak\nkell tekinteni különösen, ha a munkavállaló\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)olyan üzleti, vagy egyéb tevékenységet folytat, amely versenyt teremt\na munkáltatónak, illetve a konkurenciánál végez hasonló\ntevékenységet;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)üzleti titokra vonatkozó titoktartási kötelezettségét [Mt. 103.§\n(3) bek.] megszegi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a munkáltatónak azzal okoz kárt, hogy harmadik féllel, a\nversenytárssal, vagy gazdasági partnerrel a munkáltató hátrányára\nösszejátszik;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a munkáltató piacvesztését idézi elő, hírnevét, üzletkötési\npozícióját veszélyezteti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Üzleti titok a gazdasági tevékenységhez kapcsolódó minden olyan\ntény, információ, megoldás vagy adat, amelynek nyilvánosságra hozatala,\nilletéktelenek által történő megszerzése, vagy felhasználása a jogosult\njogszerű pénzügyi, gazdasági, vagy piaci érdekeit sérti, vagy\nveszélyezteti, és amelynek titokban tartása érdekében a jogosult a\nszükséges intézkedéseket megtette. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Felmondási korlátozás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 90. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a csoportos létszámcsökkentés a társaság\nmunkaszervezetének végrehajtási szintjére terjed ki, a munkakörre\nelőírt, azonos iskolai végzettséggel és szakképesítéssel rendelkező,\nazonos munkakört betöltő munkavállalók közül - csoportos\nlétszámleépítés esetén az érintett szervezeti egységen belül - annak a\nmunkavállalónak a munkaviszonyát kell továbbra is fenntartani, aki\nhosszabb, a postánál eltöltött szolgálati idővel rendelkezik, és a\nmunkavállaló munkavégzése ellen kifogás nem merült fel.22 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rendes felmondás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 89. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló munkavégzésére, vagy magatartására hivatkozással\ntörténő rendes felmondás előtt a munkáltató a munkavállalót a\nhiányosság, mulasztás megszüntetésére, kötelezettségek teljesítésére\nstb. írásban figyelmezteti; kivéve, ha az eset összes körülményeit\nmérlegelve ez a munkáltatótól nem várható el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rendkívüli felmondás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 96. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató rendkívüli felmondás előtt a munkavállalót legalább\negy alkalommal írásban figyelmeztetni köteles a munkaviszonyból származó,\nkülönös tekintettel az Mt. 103.§-ban meghatározott kötelezettségeinek\nteljesítésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató azonban az eset összes körülményeinek mérlegelése\nalapján előzetes figyelmeztetés nélkül is, az ennek alapjául szolgáló\nokról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül jogosult a\nrendkívüli felmondás jogával élni, amennyiben a munkavállaló a\nmunkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy\nsúlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan\nmagatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné\nteszi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkáltató rendkívüli felmondással szüntetheti meg a\nmunkaviszonyt, különösen az alábbi esetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató, vagy üzletfele sérelmére elkövetett bűncselekmény\nelkövetésének alapos gyanúja miatt a munkavállaló ellen eljárás\nindult,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a további munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló jogviszony\nlétesítése tilalmának megsértése (Mt. 108. § (2) bek.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ittas állapotban munkavégzés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ismétlődő igazolatlan távollét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)üzleti titok átadása illetéktelen személynek, üzleti titok\nmegsértése különös tekintettel a mindenkor érvényes belső\nszabályozásra, vezérigazgatói utasításra. 22 * * 23\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KSz 40. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállaló rendkívüli felmondással szüntetheti meg a\nmunkaviszonyát, különösen, ha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató az Mt. 102. § (2) bekezdésében meghatározott\nkötelezettségét nem teljesíti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltatói jogkörgyakorló a személyiségi jogait, illetve emberi\nméltóságát megsérti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)egyébként a munkáltató a munkavállaló jogait felróhatóan oly\nmódon és mértékben csorbítja, vagy a munkáltatói jogával úgy\nvisszaél, hogy a munkaviszony további fenntartása a munkavállaló számára\nlehetetlenné válik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A rendkívüli felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról\nvaló tudomás szerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb azonban az\nok bekövetkezésétől számított egy éven belül, bűncselekmény\nelkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Mt. 188\u002FA. § (1) bekezdésében meghatározott személyek esetében, a\nrendkívüli felmondás jogát a munkáltató az ok bekövetkeztétől\nszámított három éven belül gyakorolhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Hátrányos jogkövetkezmények\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 109. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen megszegő\nmunkavállalóval szemben a munkáltatói jogkör gyakorlója hátrányos\njogkövetkezményt tartalmazó intézkedést hozhat, amelyben az alábbi\njogkövetkezmények alkalmazhatók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)jutalom csökkentése, illetőleg megvonása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)24 25 személyi alapbér csökkentése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)24 25 26 27 28 29 30 áthelyezés másik munkakörbe, munkahelyre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A hátrányos jogkövetkezmények 27 28 együttesen is kiszabhatóak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az (1) bekezdés a)-c)29 30 pontjában meghatározott hátrányos\njogkövetkezmények alkalmazásának időtartama legfeljebb egy év, amely a\nmunkavállaló beosztására, képzettségére, korára, egészségi\nállapotára nézve nem járhat aránytalan sérelemmel, személyiségi jogait,\nvagy emberi méltóságát nem sértheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A b)31 pontban meghatározott hátrányos jogkövetkezmény a munkavállaló\nhavi alapbérének 20%-áig terjedhet, de nem sértheti a jogszabályban\nmeghatározott minimálbérhez, garantált minimálbérhez való\njogosultságát. 32\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A vezérigazgató egyes ügyek elbírálását magához vonhatja, illetve\naz ügy elbírálásával más munkáltatói jogkörgyakorlót bízhat meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedés csak írásbeli és\nindokolt határozatban hozható meg, amely tartalmazza a jogorvoslati\nlehetőségre történő felhívást (Mt. 199¬202. §). Az eljárás\nbefejezéséről minden esetben határozattal kell dönteni, melyről az\nérintett munkavállalót értesíteni kell. A hátrányos jogkövetkezmények\nkiszabására irányuló eljárás szabályait a 4. számú melléklet\ntartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Felmondási idő, felmentési idő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 92.,93. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Folyamatos postai munkaviszonynak kell tekinteni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)az egységes Magyar Postánál (1989. 12. 31-ig),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a Magyar Posta Vállalatnál (1990. 01. 01-től 1993. 12. 31-ig),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a Magyar Posta Vállalat, illetve a Magyar Posta Zrt. által létrehozott\nalapítványoknál, gazdasági társaságoknál (abban az esetben, ha a\nmunkavállaló munkaviszonya jogutódlással jött létre az\nalapítványoknál, illetve a gazdasági társaságnál pl.: Postaautó Kft-k,\nHírlap Kft-k, Defend Kft.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a postai munkavállalói érdekképviseleti szerveknél,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a Magyar Posta Zrt-nél,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a postamesterségeknél, postaügynökségeknél töltött időt,\namennyiben a jogviszonyok között nincs megszakítás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>folyamatosan munkaviszonyban töltött időt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A harminc napos felmondási idő a munkáltatónál folyamatos\nmunkaviszonyban töltött\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)három év után öt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)öt év után tizenöt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nyolc év után húsz nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tíz év után huszonöt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)tizenöt év után harminc nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)tizennyolc év után negyven nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)húsz év után hatvan nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)harminc év után 90 nappal (kivéve az alkalmatlanság esetén - ide nem\nértve az egészségügyi alkalmatlanságot - történő munkáltatói rendes\nfelmondást),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)negyven év után 120 nappal (kivéve az alkalmatlanság esetén - ide nem\nértve az egészségügyi alkalmatlanságot - történő munkáltatói rendes\nfelmondást)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>meghosszabbodik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a határozott idejű postai munkaviszony határozatlan idejűvé\nmódosul, az azt megelőző postai munkaviszonyt a felmondási, felmentési\nidő szempontjából folyamatosnak kell tekinteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A korengedményes nyugdíjazásban részesült munkavállalókat\nfelmondási idő nem illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A 25 éves, vagy azt meghaladó törzsgárda szempontjából elismert\nmunkaviszonnyal rendelkező törzsgárda tagot a munkáltató nyugdíjazáskor\n(ide nem értve a korengedményes nyugdíjazást) a munkavállaló nyilatkozata\nalapján menti fel a munkavégzés alól a felmondási idő teljes\nidőtartamára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ha a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató létszámcsökkentés,\nvagy átszervezés jogcímén rendes felmondással megszünteti, a\nmunkavállalónak a kötelező felmentési idő kezdő napjáig ki kell adni a\nmég ki nem adott évi rendes szabadságát, illetve annak időarányos\nrészét és a munkavállalót ezen túlmenően, a felmondási idő további\nteljes tartamára a munkavégzés alól fel kell menteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Az (5) bekezdéstől eltérően, a Postapartner Programban érintett\nmunkavállalót a rá irányadó felmondási időből legfeljebb 3 munkanapra\nmunkavégzési kötelezettség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>terhelheti, amelynek időtartamára a munkabéren felül a felmentés\nesetén járó átlagkereset is megilleti. A felmondási idő további teljes\nidőtartamára a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Végkielégítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 95. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a\nmunkavállaló postai folyamatos munkaviszonya a (2) bekezdésben\nmeghatározott mértékben fennálljon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A végkielégítés mértéke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)legalább 3 év esetén 1 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)legalább 5 év esetén 3 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)legalább10 évesetén4 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)legalább15 évesetén5 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)legalább20 évesetén6 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)legalább25 évesetén7 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)legalább30 évesetén8 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)legalább35 évesetén9 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)legalább 40 év esetén 10 havi átlagkereset összege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A végkielégítésnek a fentiek szerinti mértéke három havi\nátlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya\nöregségi teljes, továbbá a korkedvezményes öregségi nyugdíjazását\nmegelőző öt éven belül szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha\nkorábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ha a munkavállaló a postától már végkielégítésben részesült,\nezt követően annyi ideig nem foglalkoztatható a Magyar Posta Zrt-nél,\nahány hónapnyi végkielégítést kapott. A munkavállaló ismételt postai\nalkalmazása esetén a munkaviszony megszüntetésekor az előző postai\nszolgálati idők az újbóli végkielégítés megállapításánál nem\nszámíthatók össze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Felszabaduló munkaerő elhelyezése és a korengedményes\nnyugdíjazás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ha a munkavállaló szervezeti egységében munkaköre megszüntetése\nválik szükségessé, a munkavállaló elhelyezkedését a (2) bekezdés\nszerint kell elősegíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Amennyiben a munkáltató rendelkezik olyan betöltetlen munkakörrel,\namelynek munkaköri feladatai megegyeznek a munkavállaló megszűnt\nmunkakörével - figyelembe véve a munkavállaló lakóhelyét és\nszakképzettségét - a munkáltató köteles azt felajánlani a munkavállaló\nrészére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A (2) bekezdés szerinti felajánlást a munkáltatónak írásba kell\nfoglalnia, melyre a munkavállalónak a közlést követő öt munkanapon\nbelül írásban nyilatkoznia kell. Amennyiben a munkavállaló nyilatkozata az\nötödik munkanapig a munkáltatóhoz nem érkezik meg, a munkakör\nfelajánlást el nem fogadottnak kell tekinteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Felszabaduló létszám esetén annál a munkavállalónál, aki\nlegalább 20 éves törzsgárda tagsággal rendelkezik, amennyiben öt év,\nvagy ennél kevesebb ideje van hátra a rá irányadó öregségi\nnyugdíjkorhatár eléréséig, kérésére a korengedményes nyugdíjazást\nbiztosítani kell, amennyiben a korengedményes nyugdíjazás költsége nem\ntöbb mint a munkáltató által történő rendes felmondás esetén\nfizetendő felmondási időre járó átlagkereset és végkielégítés és\njárulékaik együttes költsége.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) Törölve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Amennyiben a munkavállaló továbbfoglalkoztatására más postai\nmunkakörben nincs lehetőség, az újrakezdési programtól függetlenül\ngondoskodni kell a munkáltató azon kötelezettségeinek a teljesítéséről,\namelyeket a munkavállaló postai foglalkoztatására tekintettel vállalt fel.\nÍgy különösen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató eltekint a tanulmányi szerződésből származó\nkötelezettségek visszafizetésétől,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a lakásépítési kölcsönt a munkavállaló jogosult változatlan\nfeltételekkel törleszteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.MUNKAVÉGZÉS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>18.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Munkára alkalmas állapot\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 103. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltatónál az erre feljogosított személyek - így a\nminősített munkáltatói jogkörgyakorló\u002Fk\u002F , az utasítási és\u002Fvagy\nellenőrzési jogkört gyakorló, a munkavédelmi vezető, munkatárs,\nügyintéző - a munkavállalók munkavégzésre képes állapotát\nrendszeresen ellenőrzik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alkoholos befolyásoltság valószínűsége esetén ennek\nmegállapítására eljárást kezdeményezhetnek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkavégzést károsan befolyásoló, feltehetően kábító, vagy\nilyen hatású szer hatása alatt álló munkavállalót\nfoglalkozás-egészségügyi szolgálati, szakorvosi vizsgálatra\nküldhetik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A vizsgálat a munkavállaló emberi méltóságát nem sértheti és a\nmunkavállaló terhére aránytalan sérelemmel nem járhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az a) és b) pontban meghatározott eljárás, illetve vizsgálat\nmegtagadása, vagy a vizsgálat pozitív eredménye esetén a munkavállalót a\nmunkavégzéstől el kell tiltani. A munkavégzéstől történő eltiltás\nmiatt kiesett munkaidő igazolatlan távollétnek minősül. Ha a\nmunkavállaló az alkoholtól befolyásolt állapotának, vagy a reá\nvonatkozó alkoholtilalom megtartásának ellenőrzésére irányuló\nvizsgálatban való közreműködését megtagadja, ez önmagában is alkalmas\na KSz szerinti hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkára képes állapot feltétele, hogy a szolgálati munkaruha\njuttatásban részesült munkavállaló a munkakörére rendszeresített\nszolgálati munkaruháját viselje. A szolgálati munkaruha nem viselése\nesetén a munkavállalót szolgálati felettese a munkavégzéstől\neltilthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>19.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A belföldi kiküldetést teljesítő munkavállalók élelmezési\nköltségtérítése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 105. § (1) és (6), Mt. 153. §\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>278\u002F2005. (XII.20.) Korm.r.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A belföldi kiküldetésre vonatkozó részletes rendelkezéseket a\nmindenkor hatályos társasági szabályozás tartalmazza.44\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20. § Postai gépkocsi és motorkerékpár kötelező vezetése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató rendelkezése esetén a munkáltató által üzemben tartott\ngépkocsi, vagy motorkerékpár rendszeres vezetésére a munkavállaló\nazokban a munkakörökben kötelezhető, amelyekben a munka jellege indokolja,\nkülönösen az alábbi munkakörökben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kézbesítő I. (hírlapkézbesítő)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kézbesítő II. (csomagkézbesítő)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)kézbesítő III. (egyesített kézbesítő)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)kézbesítő IV. (gyorsszolgálati-, külterületi-,\ntámpontkézbesítő)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)betanított kézbesítő IN-ÍV.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)kézbesítő-címközvetítő III-IV.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)kézbesítő-értékesítő III-IV.,47 48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)desktop üzemeltető I-II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)szállítói irodavezető, szállítási üzem csoportvezetői,\nüzemegység vezetői, osztályvezetői,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)szállítási munkatárs I-II, ügyintéző\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)szállítási üzem művezető I-II (garázsvezető (csoportvezető) I-II.\n)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)beszerzési ügyintéző (anyagbeszerző, anyaggazdálkodó)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)minőségellenőrzési munkatárs, ügyintéző\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)értékesítési ügyintéző és munkatárs (termékfelelős)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)munkavédelmi munkatárs, ügyintéző\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)műszaki ügyintéző (szállítási üzemnél)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)járatos (járatkísérő, pénzszállító járatkezelő,\nhírlapjáratkezelő)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>r)diszpécser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>s)mobilposta kezelő I-III,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>t)elektronikai műszerész,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>u)géplakatos,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>v)mechanikai műszerész.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>w)betanított kézbesítő I-IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a munkavállaló a munkáltató írásbeli felkérésére - a\nmunkáltató által kezdeményezett munkakör-váltáshoz kapcsolódóan -\nvállalja a jogosítvány megszerzését, akkor a munkáltató az igazolt\noktatási és vizsga költségeket előzetesen, a befizetési határidőre\nátvállalja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>21.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fogalmi meghatározások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 117. §, Mt. 129. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Éjszakai munka a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munka,\nfüggetlenül a munkavégzés időtartamától.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az előkészítő és befejező tevékenységen kívül a munkaidőbe\nbeszámít:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.1) A karbantartási tevékenység területén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)változó munkahelyű munkavállalóknál a napi munkaidőbe\nbeleszámít\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a telephelyről a munkahelyre és vissza az utazás időtartama,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•az egyik munkahelyről a másik munkahelyre való utazással töltött\nidő, amennyiben ez a munkarend szerinti napi munkaidőkezdés és a befejezés\nidőpontja közé esik;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)utazással töltött időnek a menetrend szerinti indulás és érkezés\nközötti időtartamot kell tekinteni. Késés esetén a munkavállaló\nnyilatkozatának megalapozottságát hivatalból ellenőrizni kell;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a nem menetrend szerint közlekedő járművekkel megtett útnál az\nindulás és érkezés időpontja között eltelt igazolt időtartam számít\nutazással eltöltött időnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.2.) A mobilposta-kezelő I-III., valamint a távolsági járati\nmunkakörökben a távolsági járat kezelőinek munkaidejébe beleszámít:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a honállomásról végállomásra és a végállomásról a\nhonállomásra érkezésig terjedő idő;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a beszállás előtt, illetve a kiszállás után és a járat\nkezelésével összefüggő tevékenység tényleges ideje (pl.\njárat-indítás, zárlatközvetítés, biztonsági ellenőrzés, járati\nszolgálattal kapcsolatos egyéb tevékenység);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)forgalmi akadály, hófúvás vagy más elemi csapás okozta kényszerű\nvárakozás időtartama mindaddig, amíg a munkavállaló a menetet, járatot\nel nem hagyja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a kötelező továbbképzés;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a munkavállaló szolgálaton belüli várakozási ideje.60 61 62\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.3.) A gépjárművezető munkakörben, valamint a postai járművet\nvezetők munkaidejébe (a munkateljesítésen túlmenően) bele számít:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a jármű előkészítésének és átadásának időtartama napi 30\nperc.6162\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a fuvarban töltött idő, beleértve a menet-, és várakozási időt\n(ideértve a gépkocsi meghibásodásából származó kényszerű várakozást\nis);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a fuvarozás közbeni forgalmi ok, hófúvás, vagy más elemi csapás\nokozta kényszerű várakozás időtartama mindaddig, amíg a\ngépjárművezető a gépjárművet el nem hagyja. A gépjármű elhagyása\nután a kiindulási helyre történő visszaérkezésig lévő időtartam\nutazási idő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a kötelező továbbképzés tényleges időtartama;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a különleges járatú gépjárművek vezetőinek a jogszabály által\nelőírt oktatással eltöltött ideje;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)a gépjárművön postai járat, csomagkézbesítő szolgálat\nellátásával kapcsolatos tudnivalók szervezett tanulásával töltött\nidő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2.4.) A postai végrehajtó szolgálat területén különösen az alábbi\nfeladatok végrehajtása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tartozik az előkészítő és befejező munkák közé:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a zárlat fogadása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a zárlat bontása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a küldemények feldolgozása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)az ellátmány megállapítása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)az ellátmány kiosztása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)a tételes küldemények beírása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)a küldemények fiókba osztása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)a készpénz, értékcikk kiosztása, átvétele,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)a munkahely előkészítése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)a napi pénztárzárás elkészítése, rovatolás (csak kisposta),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)a járat fogadása, indítása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ügyeletnek tekintendő a munkáltató által meghatározott helyen és\nideig történő rendelkezésre állás, készenlétnek pedig a munkavállaló\náltal megjelölt és a munkavégzés helyére tekintettel elérhető helyen\ntöltendő rendelkezésre állás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pihenő nap a naptári nap nulla órától huszonnégy óráig tartó\nidőszak, vagy három- és négy műszakos munkarendben, továbbá a\nmegszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörben\nfoglalkoztatott munkavállaló esetében a következő műszak megkezdését\nmegelőző huszonnégy óra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A teljes munkaidő és a munkaidőkeret\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 117\u002FB. §, Mt. 118-118\u002FA. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkaidő napi nyolc óra, öt munkanap figyelembevételével, amelybe\naz előkészítő és befejező tevékenység is beleszámít. Amennyiben az\nelőkészítő és befejező tevékenység a munkavállaló rendes munkaidejét\nmeghaladja, akkor elvégzése rendkívüli munkavégzésnek minősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A készenléti jellegű munkakörök esetében a teljes napi munkaidő -\nmunkaszerződésben foglaltak szerint - nyolc óránál hosszabb, de legfeljebb\nnapi 12 óra lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Készenléti jellegűek a (4) bekezdésben felsorolt munkakörök,\nkizárólag azokban a szolgálatokban, ahol a munkával nem töltött,\nrendelkezésre állás időtartama a napi munkaidő legalább 30%-át\neléri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakörök készenléti jellegűvé történő minősítése a járatos\ngépjárművezető I-II. és a járatos I-II. 64esetében a járatjelzők\nalapján történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Készenléti jellegű munkakörök nyolc óránál hosszabb teljes napi\nmunkaideje a (2) bekezdés szerint maximálisan:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Szakmunkás I. (kazángépkezelő, épületlakatos),\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Szakmunkás M-MI. (villanyszerelő, vezeték-, csőhálózat\nszerelő)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">8,8 óra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Gépjárművezető I-II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">9,0 óra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Járatos I-II. (járatkísérő)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">9,2 óra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Garázsvezető I-II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">8,5 óra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Feldolgozó posták és üzemek (központ) megszakítás nélküli\nüzemű munkahelyein foglalkoztatott:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Küldeményfeldolgozó I-V.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Anyagmozgató I-II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Diszpécser I.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Művezető I-II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Logisztikai küldeményfeldolgozó I-IV.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">8,5 óra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Recepciós II.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">10 óra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ha a munkavállaló napi törvényes munkaideje a munkaszerződés\nalapján nem éri el az\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)bekezdésben meghatározott teljes munkaidőt, akkor az részmunkaidős\nfoglalkoztatásnak minősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, a napi munkaidő tartamának\nalapulvételével, a munkaidőt munkaidőkeretben kell meghatározni az\nalábbiak szerint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Éves munkaidő keretet kell alkalmazni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a kazángépkezelő (szakmunkás I.) és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a Magyar Posta Zrt. kezelésében üzemeltetett jóléti intézmények\nvalamennyi idény jellegű munkakörében foglalkoztatott\nmunkavállalóinál.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Féléves munkaidőkeretet kell alkalmazni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•jóléti intézmények nem idényjellegű munkaköreiben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•recepciós II. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ügyelet, főügyelet (biztonsági szolgálat) munkaköreiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Három havi munkaidő keretet kell alkalmazni: a forgalom menedzselési\nIroda (osztály) munkaköreiben, a feldolgozó posták és üzemek (központ)\nmegszakítás nélküli munkarendben, valamint a több műszakos\nküldeményfeldolgozó munkakörben foglalkoztatott munkavállalóinál,\ntovábbá a technológiai munkatárs I-II. kézbesítő I.\n(hírlapkézbesítő), rendszermérnök MII. munkakörökben.77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Kettő havi munkaidőkeretet kell alkalmazni a Magyar Posta Zrt-nél\nalkalmazott és a fentiekben fel nem sorolt egyenlőtlen munkaidő beosztású\nmunkakörökben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyenlőtlen munkaidő beosztású munkaköröket az 5. számú\nmelléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A munkaidőkeretek kezdő és befejező időpontjai a következők:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Éves munkaidőkeret esetén a naptári év első hónapjának első\nnapja, befejező napja a naptári év utolsó napja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Féléves munkaidőkeret esetén a naptári félévek első hónapjainak\n(január, július) első napja, befejező napja a naptári félévek hatodik\nhónapjainak (június, december) utolsó napja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Három havi munkaidőkeret esetén a naptári negyedévek első\nhónapjainak (január, április, július, október) első napjainak befejező\nnapja a naptári negyedévek utolsó hónapjainak (március, június,\nszeptember, december) utolsó napja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kettő havi munkaidőkeret esetén a páratlan hónapok (január,\nmárcius, stb.) első napja, befejező napja a naptári páros hónapok\n(február, április, stb.) utolsó napja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Évközi belépő, illetve a (6) bekezdésben felsorolt munkakörökbe\náthelyezett munkavállaló esetében a reá vonatkozó adott évi\nmunkaidőkeretet időarányosan kell megállapítani (a munkaidőkeret kezdete:\na belépés, áthelyezés szerinti első nap, utolsó napja az adott periódus\nutolsó napja).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ha a munkavállaló napi törvényes munkaideje a munkaszerződés\nalapján nem éri el az\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)bekezdésben meghatározott teljes munkaidőt, akkor az részmunkaidős\nfoglalkoztatásnak minősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, a napi munkaidő tartamának\nalapulvételével, a munkaidőt munkaidőkeretben kell meghatározni az\nalábbiak szerint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Éves munkaidő keretet kell alkalmazni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a kazángépkezelő (szakmunkás I.) és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a Magyar Posta Zrt. kezelésében üzemeltetett jóléti intézmények\nvalamennyi idény jellegű munkakörében foglalkoztatott\nmunkavállalóinál.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Féléves munkaidőkeretet kell alkalmazni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•jóléti intézmények nem idényjellegű munkaköreiben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•recepciós II. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•ügyelet, főügyelet (biztonsági szolgálat) munkaköreiben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Három havi munkaidő keretet kell alkalmazni: a forgalom menedzselési\nIroda (osztály) munkaköreiben, a feldolgozó posták és üzemek (központ)\nmegszakítás nélküli munkarendben, valamint a több műszakos\nküldeményfeldolgozó munkakörben foglalkoztatott munkavállalóinál,\ntovábbá a technológiai munkatárs I-II. kézbesítő I.\n(hírlapkézbesítő), rendszermérnök MII. munkakörökben.77\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Kettő havi munkaidőkeretet kell alkalmazni a Magyar Posta Zrt-nél\nalkalmazott és a fentiekben fel nem sorolt egyenlőtlen munkaidő beosztású\nmunkakörökben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyenlőtlen munkaidő beosztású munkaköröket az 5. számú\nmelléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A munkaidőkeretek kezdő és befejező időpontjai a következők:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Éves munkaidőkeret esetén a naptári év első hónapjának első\nnapja, befejező napja a naptári év utolsó napja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Féléves munkaidőkeret esetén a naptári félévek első hónapjainak\n(január, július) első napja, befejező napja a naptári félévek hatodik\nhónapjainak (június, december) utolsó napja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Három havi munkaidőkeret esetén a naptári negyedévek első\nhónapjainak (január, április, július, október) első napjainak befejező\nnapja a naptári negyedévek utolsó hónapjainak (március, június,\nszeptember, december) utolsó napja;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Kettő havi munkaidőkeret esetén a páratlan hónapok (január,\nmárcius, stb.) első napja, befejező napja a naptári páros hónapok\n(február, április, stb.) utolsó napja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Évközi belépő, illetve a (6) bekezdésben felsorolt munkakörökbe\náthelyezett munkavállaló esetében a reá vonatkozó adott évi\nmunkaidőkeretet időarányosan kell megállapítani (a munkaidőkeret kezdete:\na belépés, áthelyezés szerinti első nap, utolsó napja az adott periódus\nutolsó napja).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Munkarendek és a munkaidő beosztása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 118. § - 119. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Munkáltatónál az általános munkarend heti öt munkanapos, egy\nműszakos , egyenlő munkaidő beosztású, szombati és vasárnapi\npihenőnapokkal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az (1) bekezdéstől eltérő munkaidő beosztás általánostól\neltérő munkarendnek minősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatónál az alábbi, általánostól eltérő munkarendek\nalkalmazhatók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)egyenlőtlen munkaidő beosztást előíró munkarend,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)osztott munkaidő beosztást előíró munkarend,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)többműszakos munkarend,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)megszakítás nélküli, váltásos szolgálati munkarend,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)idényjellegű (szezonális) munkarend,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)82rugalmas (részben kötött).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rugalmas munkarendben történő foglalkoztatás adott évre vonatkozó\nszabályai - az érintett szervezeti egységek és\u002Fvagy munkakörök, a rájuk\nvonatkozó törzsidő és peremidő - a foglalkoztatási tervben kerülnek\nmeghatározásra, melynek végrehajtásáról utasításban rendelkezik a\nmunkáltató.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Egyenlőtlen munkaidő beosztás csak munkaidő keret alkalmazása\nesetén lehetséges. Ilyen esetben a napi munkaidő hossza - a rendkívüli\nmunkavégzést is ideértve - a 12 órát nem haladhatja meg (kivéve a\nkészenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottakat) és legalább napi\nnégy óra. A napi munkaidő, ha a szolgálat zavartalan ellátása\nindokolja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a munkaidőkereten belül, a munkaidő keretben foglalkoztatott valamennyi\nmunkakörben egyenlőtlenül is meghatározható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A napi munkavégzési idő a 12 órát meghaladhatja a KSz 22. § (4)\nbekezdésében felsorolt valamennyi készenléti jellegű munkakörben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a munka ellátása igényli, a munkáltató és83 az érintett\nmunkavállalók megállapodása alapján84 osztott munkaidejű foglalkoztatás\nis lehetséges. Az osztott munkaidőt napi 12 órán belül kell meghatározni,\namelynek összefüggően meghatározott ideje három óránál rövidebb nem\nlehet. Ez alól kivétel85 a csökkentett nyitva-tartású kispostáknál,\nilletve a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében86 az összefüggően\nmeghatározott idő három óránál kevesebb is lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Többműszakos munkaidő-beosztású az a munkahely, ahol a szolgálati idő\nrendszeresen eléri, vagy meghaladja a napi 12 órát, és a munkavállalók\nidőszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva, vagy részben\negymással azonos időszakban végzik azonos tevékenységüket.87 88\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Délutános műszaknak minősül az (5) bekezdés feltételeinek megfelelő\ntöbbműszakos munkarendben az a 14.00 és 22.00 óra között teljesített\nmunkavégzés, mely a munkaidő-beosztás szerint 11.00 órakor, vagy azt\nkövetően kezdődik. 89 Megszakítás nélküli munkarendben\nfoglalkoztathatók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a feldolgozást éjszaka is végző posták és üzemek (központ)\nküldeményfeldolgozó I.-V., anyagmozgató I.-II., diszpécser I., művezető\nI.-II., műszakvezető I-III., 90 az üzletházi posták munkavállalói,\ngépjárművezető I-II. járatos I-II., 91 a garázsvezető (csoportvezető)92\nI.-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szakmunkás I, (kazángépkezelő, épületlakatos94), (villanyszerelő,\nvezeték és csőhálózat szerelő)95\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)a diszpécser I.-III96,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)az ügyeleti szolgálatú,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)logisztikai küldeményfeldolgozó I-IV.97,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)recepciós II.98 munkakört ellátó munkavállalók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)99 100 Törölve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) A munkaidő beosztást a betanított kézbesítő I-IV. , a betanított\nkézbesítő-címközvetítő III-IV. , a kézbesítő I-IV. , a\nkézbesítő-címközvetítő III-IV. és a kézbesítő-értékesítő III-IV.\nkivételével a helyben szokásos módon legalább hét nappal\nkorábban,legalább egy hétre közölni kell a munkavállalóval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ennek megfelelően kell közölni a napi munkaidő kezdő időpontját a\nbetanított kézbesítő I-IV., a betanított kézbesítő-címközvetítő\nIII-IV. ,kézbesítő I-IV. , a kézbesítő-címközvetítő III-IV. és a\nkézbesítő-értékesítő III-IV. és a gépjárművezető II. munkakörben\nfoglalkoztattak esetében is, a befejező időpontot pedig, ha az a szolgálati\nkiírástól eltér és a munkavállaló napi munkaidejét - az aznapi\nmunkavégzésre tekintettel - az elvégzendő munka meghaladja,a munkavégzés\nnapján kell közölni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A munkáltató a napi munkaidő kezdő időpontját a gépjárművezető\nII. és a kézbesítő II. munkakörökben, a munkavállalóval történt\nelőzetes egyeztetés és a vele történt megállapodás alapján, legkésőbb\na munkavégzés megkezdése előtt 12 órával módosíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rendkívüli munkavégzés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 126. §, Mt. 127. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő-beosztástól\neltérő, a munkaidő kereten felüli, valamint az ügyelet, illetve a\nkészenlét alatt elrendelt munkavégzés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni legkésőbb a\nmunkavállaló munkaidejének befejezéséig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A rendkívüli munkavégzés kivételes esetekben szóban,\ntávbeszélőn, vagy távirati úton is elrendelhető legkésőbb a\nrendkívüli munkavégzés szükségességének bekövetkeztekor. A nem\nírásban elrendelt munkavégzést két munkanapon belül utólag írásba kell\nfoglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A rendkívüli munkavégzés éves kerete munkavállalóként 300\nóra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Ügyelet és készenlét\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 129. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Az ügyeleti és készenléti szolgálat elrendelésének módjára a\nrendkívüli munkavégzés elrendelésére vonatkozó szabályok az\nirányadóak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkavállaló részére az egyfolytában elrendelt ügyelet a 24\nórát, a készenlét pedig a 72 órát nem haladhatja meg kivéve, ha\nelrendelésére elemi csapás miatt kerül sor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az ügyeletet és a készenlétet a munkáltató legalább három\nmunkanappal korábban, és legfeljebb egyheti időtartamra rendelheti el.\nEttől a munkáltató különösen indokolt esetben eltérhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Munkaközi szünet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 117. §, Mt. 122. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Ha a beosztás szerinti napi munkaidő, vagy a rendkívüli munkavégzés\nidőtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra\nmunkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés\nmegszakításával - húsz perc megszakítás nélküli munkaközi szünetet\nkell biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A munkaközi szünet a teljes munkaidő részét képezi az alábbi\nmunkakörökben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)valamennyi készenléti jellegű munkakörben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)kézbesítő I-IV. munkakörökben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nem készenléti jellegű járatos 1.-11. (járatkísérő),\ngépjárművezető I.-II., munkakörökben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)mobilposta kezelő I-III. munkakörben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)betanított kézbesítő I-IV. munkakörben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)betanított kézbesítő-címközvetítő III-IV. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)kézbesítő-címközvetítő III-IV. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)kézbesítő-értékesítő III-IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)gépkarbantartás, fenntartás területén foglalkoztatottak és a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)többműszakos, váltásos munkarendben foglalkoztatottak esetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pihenőidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 123. § - 124\u002FA. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi\nmunkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell\nbiztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkavállalónak napi munkájának befejezése és a másnapi\nmunkakezdés között legalább nyolc óra pihenőidőt kell biztosítani a\nkészenléti jellegű munkakörökben, a megszakítás nélküli és a\ntöbbműszakos munkarendben, valamint az idénymunkát végzők esetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkavállalót hetente két pihenőnap illeti meg. Általános\nmunkarend esetén ez a két pihenőnap szombat és vasárnap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Munkaidő keret alkalmazása esetén a munkaidő beosztása alapján a\npihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő,\nmegszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe a vasárnapnak\nbele kell esnie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Munkaidő keret alkalmazása esetén hetenként legalább negyvennyolc\nórát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a készenléti jellegű munkakörökben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos\nmunkarendben foglalkoztatott munkavállalók,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) az idénymunkát végző munkavállalók esetében,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amelybe havonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Munkaidő keret alkalmazása esetén a munkavállalónak a munkaidő\nbeosztása alapján hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás\nnélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptári napnak és\nhavonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább\nheti negyven órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén a\nmunkavállalónak a munkaidő keret átlagában legalább heti negyvennyolc\nóra pihenőidőben kell részesülnie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Munkaidő keret alkalmazása esetén a pihenőnap legfeljebb havonta\nrészben, vagy egészben összevontan is kiadható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Munkaidőkeret alkalmazása esetén a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)készenléti jellegű munkakörben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)megszakítás nélküli, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)az idénymunkát végző munkavállaló esetében\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a pihenőnap a munkavállalóra vonatkozó munkaidőkereten belül (de\nlegfeljebb hat havonta) - részben, vagy egészben - összevontan is\nkiadható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező,\nkivéve a többműszakos, a megszakítás nélküli munkarendben, illetve\nmunkakörben foglalkoztatott, továbbá az idényjellegű munkát végző\nmunkavállaló esetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27\u002FA. § A szabadság kiadása [Mt. 134. § (3)bek. a) pont]\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató\nkivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési\nkörét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot\nlegkésőbb az esedékesség évét követő év június 30-ig adja ki, ha az\nesedékesség éve eltelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.A MUNKA DÍJAZÁSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A munkavállaló munkaidejének, valamint a tárgyidőszakra vonatkozó\ntúlmunkájának az elszámolása a rá vonatkozó munkaidő alapján\ntörténik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>28.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Bérrendszerek, bérformák\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt.142. § - 144. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>(1)A Magyar Posta Zrt.-nél a munkavállalók bérét az 1. sz. melléklet\nszerint kell megállapítani. Az Mt. 144. § (1)-(4) bekezdése alapján a\nteljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók minimálbére, garantált\nminimálbére a mindenkori bérmegállapodás része.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)A fizikai munkavállalókat teljesítmény, óra,- vagy havibéres, a\nszellemi munkavállalókat havibéres bérformában lehet alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A teljesítménybérben foglalkoztatottak körét és a\nteljesítménybér rendszerét az 1. sz. melléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>29.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Teljesítménykövetelmények\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 143. § (2))\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A postai végrehajtó szervek teljesítménykövetelményeinek\nmeghatározásához mértékadóként kell figyelembe venni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a normákat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a szolgáltatásokra előírt minőségi mutatókat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a társaság irányítás által kiadott, illetőleg hatályban lévő\nVig. utasításokban előírt egyéb követelményeket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A teljesítmény-követelmények kialakításánál biztosítani kell az\nérdekképviseletek véleményezési jogát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A teljesítmény-követelményeket az igény felmerülésénél, de\nlegalább két évente felül kell vizsgálni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A rendkívüli munkavégzés ellenértéke\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 147. § - 149 §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Munkaidejük beosztását, illetve felhasználását maguk határozzák\nmeg az alábbi munkakörökben, s így rendkívüli munkavégzésért sem\ndíjazásra, sem szabadidőre nem jogosultak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Társasági irányítási szinten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a vezérigazgató-helyettesek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)az ágazati igazgatók, igazgatók,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a tanácsadók,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a főosztályvezetők és főosztályvezető-helyettesek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)az osztályvezetők és a projektvezetők,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)a központvezetők,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)a csoportvezetők,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)a szakmai titkár a társasági titkár, a titkárságvezető, a szóvivő\nII. munkakörbe sorolt munkavállalók\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)az Ellenőrzési és Minőségbiztosítási Főosztály területén:\nMinőségellenőrzési munkatárs III - V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Végrehajtási szinten\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a területi igazgatók,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a területi irodavezetők, osztályvezetők ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)az A és B típusú postahelyek postavezetői, postavezető-helyettesei,\npostahelyi osztályvezetői,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a Posta Elszámoló Központ, az Országos Logisztikai Központ\nközpontvezetői, irodavezetői, osztályvezetői, csoportvezetői,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)az üzemek vezetői, üzemegység-vezetői, osztályvezetői,\ncsoportvezetői126 127 128.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szolgáltatói szinten:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a központvezetők, osztályvezetők, üzemvezetők, csoportvezetők. 127\n128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A rendkívüli munkavégzés ellenértékeként járó szabadidőt a\nrendkívüli munkavégzést követő hónap végéig ki kell adni, a\nrendkívüli munkavégzésért járó díjazást pedig a rendkívüli\nmunkavégzést követő hónapban a munkabérrel együtt kell kifizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A rendkívüli munkavégzés ellenértékeként pénzbeli díjazásra\njogosult munkavállalót a rendkívüli munkavégzés idejére járó\nalapbéren felül 50%-os mértékű pótlék illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Készenlét, ügyelet díjazása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 148. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállalót az általa megjelölt - a munkavégzés helyére\ntekintettel elérhető - helyen eltöltött készenlét esetében a\nkészenlétben eltöltött idő minden órájára az egy órára eső személyi\nalapbérének 30%-a illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Munkahelyen töltendő ügyelet esetében a munkavállalót óránként\naz egy órára eső személyi alapbérének 50%-a illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Nem részesíthetők készenléti (ügyeleti) díjazásban azok a\nmunkavállalók, akik a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként sem\ndíjazást, sem szabadidőt nem kaphatnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Érkezés-indítási átalány\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Ha forgalmi hivataloknál az érkezés-indítás rendszeresen a napi\nmunkaidőn kívül esik, és annak ideje az érdekelt munkavállaló\nmunkaidejét meghaladja, részére ügyeleti átalányt kell fizetni. Az\nátalány havi összegét az alábbi táblázat szerint kell\nmegállapítani:129 130\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Járat érkezése a napi munkaidő kezdése\n        előtt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"455\" colspan=\"6\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">Indítás a napi munkaidő vége\n        után\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">16 perc alatt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">16 perc és 1 óra\n        között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">1 óra 1 perc és 2\n        óra között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2 óra 1 perc és 3\n        óra között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3 óra 1 perc és 4\n        óra között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">4 óra 1 perc és 5\n        óra között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">15 perc alatt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">1200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">1800\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2400\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">15 perc és 59 perc\n        között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">1200\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2400\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">1 óra és 1 óra 59 perc\n        között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">1800\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2400\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2 óra és 2 óra 59 perc\n        között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">4100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3 óra és 4 óra\n        között\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2400\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">2700\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3500\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">3900\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs285pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:8.5pt\">4100\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A táblázatot csökkentett nyitva-tartású postáknál értelemszerűen\nkell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Összevont munkahelyek ellátásának díjazása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Az egy főnél több munkavállalóval rendelkező „D” típusú és\nüzletházi posták a távollévő munkavállalók, betöltetlen\nlétszámhelyek munkafeladatai ellátásáért 2.400,- Ft\u002Fnap (300,- Ft\u002Fóra) -\nhelyettesítési díjat is magába foglaló - összeget kell fizetni. Ugyanezen\ndíjazás illeti meg azon C típusú posták munkavállalóit, ahol a\ntávollévő munkavállalók, betöltetlen létszámhelyek munkafeladatainak\nellátását a munkáltató helyettesítéssel nem biztosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A kézbesítő\u002Fbetanított kézbesítő I. (hírlapkézbesítő), a\nkézbesítő\u002Fbetanított kézbesítő III. (egyesített kézbesítő) és a\nkézbesítő\u002Fbetanított kézbesítő IV. (gyorsszolgálati-, külterületi-,\nés támpont kézbesítő) a betanított kézbesítő-címközvetítő III-IV.,\na kézbesítő-címközvetítő III-IV., és a kézbesítő-értékesítő III-\nIV. munkakörök kézbesítőjárásának esetenkénti összevonásakor (a\nlétszámból szabadság, betegség, egyéb egész napos távollét miatti\nokból) a teljes munkaidős kézbesítő helyettesítése esetén Budapesten\nés megyeszékhelyeken 3.200,- Ft\u002Fnap\u002F8 óra, egyéb postákon 2.800,- Ft\u002Fnap\u002F8\nóra fizetendő járásonként.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A díjazás a helyettesítés során ellátott járás, járásrész aránya\nalapján számítandó ki (helyettesített járásrész óraszáma*400,- Ft,\nilletve 350,- Ft).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A járásösszevonásokat a „Szolgálati beosztáson” kell\nnyilvántartani úgy, hogy az érdekelt kézbesítőnél a vonatkozó napon az\náltala ellátott járások részaránya megállapítható legyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az (1) és a (2) bekezdésben foglalt feladatok ellátása egyénenként\nnem haladhatja meg összefüggően a 30 naptári napot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A díjazás mértéke az éves bértárgyalások alkalmával - az\ninfláció figyelembe vételével - felülvizsgálatra kerül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A díjazás kifizetésének egységes eljárási rendjét\nVezérigazgatói utasítás tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A munkával nem töltött idők díjazása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 151. §, Mt. 151\u002FA. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A napi munkaidőn belül azon időre, amely alatt a munkavállaló\nanyaghiány, vagy egyéb műszaki, szervezési hiba következtében munkát nem\nvégez, a besorolás szerinti személyi alapbér illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ha a gépjárművezetőt berendelik és munkával ellátni nem tudják,\nrészére legalább négy órára eső alapbért kell fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A leltározás időtartamára a kereskedelmi árust távolléti díja\nilleti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A heti pihenő- és munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 147. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munka-idő beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) munkát\nvégző munkavállalót, ha másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap, 50%-os\nbérpótlék illeti meg. Enélkül 100%-os bérpótlék jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon munkát végez, a napi\nmunkájáért járó munkabéren felül távolléti díj is megilleti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Ha a munkavállaló a munkaszüneti napra eső munkaidején felül\ndolgozik, a rendkívüli munkavégzést 100%-kal pótlékolt alapbérrel kell\nelszámolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Bérpótlékok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 145. § -146. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jogszabályban meghatározottakon kívül folyósított bérpótlékokat,\na pótlék folyósításának feltételeit és mértékét, valamint a\npótlékban részesülők körét a 2. sz. melléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>37.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Távolléti díj számításával kapcsolatos eljárás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 151. §, Mt. 151\u002FA. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>(1)A munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni,\nilletve munkavégzés hiányában távolléti díjat kell fizetni az alábbi\nesetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)állampolgári kötelezettség teljesítése miatt kiesett időre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)közeli hozzátartozó halála esetén két munkanapra,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-timeoff\">\u003Cp>c)kötelező orvosi vizsgálaton (ideértve a terhességgel összefüggő\norvosi vizsgálatot is) való részvétel miatt kiesett időre,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>d)munkaszüneti nap miatt kiesett időre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)szabadság időtartamára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)a szakszervezeti tisztségviselő igénybe vett munkaidő-kedvezményének\ntartamára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)üzemi tanácsi tag részére a munkaidő-kedvezmény időtartamára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)ha a munkavállaló az utasítás teljesítésének jogszerű megtagadása\nkövetkeztében nem végez munkát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)amennyiben a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat, a\nmunkaidő-kedvezmény miatt a munkából távoltöltött időre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés\nalóli mentesülés időtartamára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen\nkívül szervezett véradás esetén legalább négy órára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-nursingmothers\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>l)szoptatási munkaidő-kedvezmény időtartamára.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a\ntávollét idején (időszakában) érvényes személyi alapbére, rendszeres\nbérpótléka(i), jutaléka(i) együttes összegének a távollét idejére\nszámított időarányos része jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A távolléti díj számításánál rendszeres bérpótlék, jutalék\nalatt munkaviszonyra vonatkozó szabályban rögzített azon bérpótlékok\nértendők, amelyek a munkavállalót munkavégzés esetén folyamatosan\nmegilletik. Jutalékként kell kezelni a feltételhez kötött és havonta\nfizetendő jutalmakat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A távolléti díj számításánál nem vehető figyelembe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)vezetői jutalom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)céljutalom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)törzsgárda jutalom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)kitüntetéssel járó jutalom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)helyezést elért munkavállalók jutalma,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)egyéni jutalom,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)rendszeresített, feltételhez kötött, de nem minden hónapban fizetett\njutalom (prémium),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)az alapbér %-ban meghatározott prémium,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)Postai Világnaphoz kötődő juttatás .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>38.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Munkabér kifizetése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 154. §, Mt. 155. §, Mt. 159. §, Mt. 162. § (1) )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A Magyar Posta Zrt-nél a munkabért a tárgyhónapot követő hónap 5.\nnapján kell a munkavállalóknak egy ízben elszámolni és kifizetni.\nAmennyiben az munkaszüneti, vagy pihenőnapra esik, a bérfizetés napja a\ntárgyhónapot követő hó 5. napját megelőző munkanap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkabér kifizetését a munkáltató a munkavállaló megbízása\nesetén átutalással (folyószámlára, bankszámlára) teljesíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkabér, vagy egyéb díjazás jogalap nélküli kifizetése esetén\ne munkáltatói követelést a munkavállalóval szemben legkésőbb 60 napon\nbelül írásbeli felszólítással kell érvényesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Amennyiben a munkavállaló jogos járandóságát nem kapta meg, a\nkifizetés iránt a téves számfejtés, illetve a téves kifizetés okának\nmegállapítását követően, soron kívül intézkedni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A „Postai Világnapihoz kötődő juttatás138 138 törölve\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype\">\u003Ch3>40.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Törzsgárda jutalom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) A törzsgárda idő betöltésének évében, az alábbi egyösszegű\nbruttó törzsgárda jutalmat kell folyósítani, a munkavállaló döntése\nalapján, egyszeri pénzbeli, vagy béren kívüli juttatásként :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 betöltött törzsgárda év esetén 52500 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 betöltött törzsgárda év esetén 73500 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 betöltött törzsgárda év esetén 105000 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 betöltött törzsgárda év esetén 126000 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35 betöltött törzsgárda év esetén 168000 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 betöltött törzsgárda év esetén 315000 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45 betöltött törzsgárda év esetén 367500 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50 betöltött törzsgárda év esetén 420000 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A Törzsgárda Szabályzat a KSz része, amely tartalmazza a konkrét\nbéren kívüli juttatásként választható elemeket, valamint a választás\nfeltételeit.142\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>41. § \u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Társasági hatáskörben adható elismerések, jutalmak\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Társasági hatáskörben adható elismerések: \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Postai életmű díj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">500.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">„Postáért Érem” arany fokozata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">300.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">„Postáért érem” ezüst fokozata\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">250.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">„Postabiztonságért” érem\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">100.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Vezérigazgatói Dicséret\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">150.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szakmai elismerések, Nívó Díjak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakmai elismerések esetén az azokhoz járó jutalom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Év postása fair play díj\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">500.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Év postavezetője\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">300.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Év értékesítője\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">300.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Év kézbesítője\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">300.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">A Társaság a stratégiai céljainak,\nfeladatainak megvalósítása érdekében kiemelkedő teljesítményt nyújtó\nmunkavállalóit szakmai elismerésben részesíti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az állami és miniszteri kitüntetések adományozásának rendjét a\nMagyar Posta Zrt. Szakmai Elismerésének Szabályzata tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A kitüntetésekre fordítható éves keretösszeget a\nbérmegállapodásban kell meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>„Balesetmentes közlekedésért” járó elismerés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) A postai gépkocsit hivatásszerűen vezető munkavállalót az alábbi\njutalom illeti meg a postai munkaviszonya alatt147 148 149 balesetmentesen\nteljesített kilométer elérésekor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Teljesített km \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Jutalom összege\u003Csup>148\n149\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">250.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">50.000,- Ft.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">500. 000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">70.000,- Ft.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">750. 000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">85.000,- Ft.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">1.000. 000 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">140.000,-\nFt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">1.250.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">140.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">1.500.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">140.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">1.750.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">140.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">2.000.000\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">140.000,- Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A postai gépkocsit hivatásszerűen vezető munkavállaló: a\nGépjárművezető I.-II. munkaköri besorolású munkavállaló.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A változás a már elismert kilométer teljesítményeket nem érinti.150\n151\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A jutalmat a „Postai Világnap”-i ünnepségek keretében kell\nátadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A jutalom összege évente az előző évi átlagos bérfejlesztés\nmértékével növekszik. Az összeget ezer forintra kerekítve kell\nmegállapítani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.SZOCIÁLIS JUTTATÁSOK (Mt. 165. §)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A jóléti és szociális juttatások felhasználásának elvei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A társaság változatlan munkáltatói felelőséggel, a munkavállalói\nelvárások figyelembevételével a munkavállalók jóléti biztonságának\nmegőrzése, létbiztonságának megtartása érdekében - az e fejezetben\nfoglaltak szerint - gondoskodik munkavállalói jóléti és szociális\nellátásáról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A KSz-ben foglalt jóléti juttatásokat az alábbi elvek\nfigyelembevételével kell biztosítani:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A jóléti terület gazdálkodási, működési mechanizmusának\nfejlesztése, tartalékainak feltárása során törekedni kell arra, hogy\nlehetőség nyíljon a munkavállalók jóléti ellátásait szolgáló nettó\nráfordítások reálértékének megőrzésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A jóléti támogatási rendszer változtatása - érdekképviseleti\nmegegyezéssel - minél szélesebb munkavállalói kört érintő igények\nkielégítése céljából történjen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)A jóléti költségeknek összhangban kell lenni az üzleti tervvel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)A jóléti juttatások bizonyos formáit az adórendszer az általános\nelőírásoknál kedvezőbben bírálja el, ezért ezeket a megoldásokat a\ntársaságnak postai szinten egységes támogatás formájában kell\nkihasználnia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A juttatások közvetlenül kapcsolódjanak a munkaerő-gazdálkodáshoz,\neszközei legyenek a társasági munkaerő megszerzésének, megtartásának, a\njó munkahelyi feltételek és közérzet kialakításának. A jóléti\njuttatásokat a társaság egész területén azonos feltételek mellett és\nazonos mértékben kell biztosítani. A szociálpolitikai szempontból\nkülönösen érintett rétegek (a nagycsaládos munkavállalók, a lakással\nnem rendelkezők stb.) szociális gondjai enyhítésében a differenciálás\nelve érvényesüljön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A társaság éves jóléti juttatásainak költségtömege az éves bér\nés a jóléti juttatásokra vonatkozó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megállapodásokban\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kerül meghatározásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A társaság az éves jóléti juttatások felhasználásának\ntervezetéről és annak megvalósításáról a Központi Üzemi Tanáccsal\negyütt dönt. Az együtt döntés a szakszervezetek véleményezési jogának\ngyakorlása után történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Társaságnál 2005. január 1-jétől bevezetésre kerül a Választható\nbéren kívüli juttatások rendszere.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendszer célja, hogy a posta munkavállalói számára olyan nem\nbérjellegű juttatást biztosítson, amely személyes szükségleteikhez\nigazodik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A választható béren kívüli juttatások egy főre jutó induló\nösszegéről, valamint évenkénti összegéről a mindenkori bértárgyalás\nkeretében döntenek a felek, ami a bérmegállapodás részét képezi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alapelvek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A választható béren kívüli juttatási rendszert az a munkavállaló\nveheti igénybe, aki legalább egy éves, folyamatos postai munkaviszonnyal\nrendelkezik, függetlenül attól, hogy az határozatlan, vagy határozott\nidőtartamú.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Nem illeti meg a juttatás a statisztikai állományból kikerülő\nmunkavállalókat, kivéve a keresőképtelen munkavállalókat betegségük -\nmaximum - 90. napjáig.153\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Azok a munkavállalók, akik legalább féléves postai munkaviszonnyal\nrendelkeznek és önkéntes nyugdíjpénztári és\u002Fvagy egészségpénztári\ntagok a munkáltatói hozzájárulásra jogosultak.154\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetyprovisions\">\u003Cp>d)A foglalkozás körében végzett munka közben vagy azzal\nösszefüggésben bekövetkezett155 üzemi balesetet szenvedett munkavállalót\n- egyéb feltételek megléte esetén - a betegség időtartamára a teljes\njuttatás megilleti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>e)Az azonos feltételekkel foglalkoztatott munkavállalók eltérő\nigényeik alapján azonos összértékből kiindulva egyenlő feltételek\nmellett, de a munkaidő arányában differenciált értékben választhatnak a\njuttatási elemek közül, az egyes juttatási elemek igénybevételi\nszabályainak betartása mellett.156\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)A választásra jogosult munkavállalók minden évben egy alkalommal\njogosultak a választásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)A tartós távollétből statisztikai állományba visszakerülő,\nvalamint a juttatásra év közben jogosulttá váló munkavállalót\n[amennyiben megfelel az a) pontban foglaltaknak] a választható béren\nkívüli juttatás egy főre jutó keretének időarányos része illeti\nmeg,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)Évközi munkaviszony megszűnés esetén - kivéve a munkáltatói\nrendkívüli felmondást és munkavállaló által kezdeményezett rendes\nfelmondást - a munkavállalót időarányosan illeti meg a választható\njuttatási csomag egy főre jutó összege. Amennyiben túlfizetés történt a\nmunkaviszonyban nem töltött idő arányában a munkavállalót\nvisszafizetési kötelezettség terheli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató rendkívüli felmondás (Mt. 96. §) és a postai munkaviszony\nmunkavállaló által kezdeményezett rendes felmondás [Mt. 89. § (1)\nbekezdés] esetén a munkaviszony megszűnésének hónapját követően az\nidőarányosan járó, de ki nem adott VBKJ juttatási keret (juttatási elem)\nnem kerül kiadásra.157\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)A Központi Üzemi Tanács döntése alapján a KSz is rögzíti a\njuttatás elemeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Választható juttatási rendszer elemei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Egészségpénztári hozzájárulás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>•Étkezési hozzájárulás,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>•Internet utalvány\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Iskolakezdési támogatási utalvány158\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Önkéntes Nyugdíjpénztári hozzájárulás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Üdülési csekk159 * *(a munkavállaló közeli hozzátartozójának\nis)160161\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>•Helyi bérlet (Budapest)162\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>KSz 34. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KSz 34. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KSz 50. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KSZ 50. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KSz 34. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KSZ 50. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KSz 34. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KSz 45. számú módosítása KSz 50. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)A munkavállaló az i) pont szerinti juttatási elemekből, az egyes\njuttatási elemek igénybevételi szabályainak és a rá vonatkozó\nkeretösszeg betartása mellett egyénileg állítja össze VBKJ\njuttatásait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A választható juttatási elemekhez a mindenkori adó- és\ntársadalombiztosítási törvények szerint különböző mértékű adó- és\njárulékfizetési kötelezettség járul, mely közterhek a munkavállalók\negyéni keretösszegét terhelik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A választható béren kívüli juttatási rendszer részletes szabályait\nkülön szabályozások (Jogosultsági és Elszámolási, valamint tárgyévi\nVBKJ választási szabályzat) tartalmazzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Választható béren kívüli juttatási rendszer részletes szabályait\nkülön szabályozás tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Ch3>43.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Étkeztetési támogatás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Azon munkavállalók, akik nem jogosultak a Választható béren kívüli\njuttatási rendszer igénybevételére, étkeztetési támogatásban\nrészesülnek az alábbiak szerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">(2)Az étkezési támogatás havi\nösszegéről évenként külön megállapodást köt a munkáltató és a KSZ\nkötésére jogosult munkavállalói érdekképviseleti szervezet(ek).Az\nétkezési támogatás 2011. évi havi összege nulla forint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A statisztikai állományi létszámban lévő munkavállalókat\nóraelfoglaltságuk arányában étkezésre jogosító utalványban kell\nrészesíteni az alábbiak szerint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">Munkaszerződés szerinti napi munkaóra\nÉtkezésre jogosító utalvány mindenkori értékének\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">8, vagy ennél magasabb 100, 0 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">7 87,5 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">6 75,0 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">5 62,5 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">4 50,0 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">3 37,5 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">2 25,0 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1 12,5 %-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Étkezési támogatás csak munkaviszonyban, az adott hónap valamennyi\nmunkanapján statisztikai állományban lévő munkavállalót illeti meg .,\namennyiben legalább féléves, folyamatos postai munkaviszonnyal\nrendelkezik.168\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem illeti meg az étkezési támogatás a felmondási idejének\nfelmentését töltő munkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Étkezési támogatás az új belépő munkavállalót tört hónapban nem\nilleti meg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Statisztikai állományi létszámban lévő munkavállalót tartós\ntávollétből a tárgyhó 15-éig történő visszatérése esetén egész\nhavi étkezési utalvány, 15-e után történő visszatérés esetén fél\nhavi étkezési utalvány illeti meg. Statisztikai állományban lévő\nmunkavállalót, amennyiben a tárgyhó 15-éig tartós távollét miatt nem\nvégez munkát, (állományon kívül kerül), fél havi, ha 15-e után tartós\ntávollét miatt kerül ki az állományból, egész havi étkezési utalvány\nilleti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Üzemi balesetet szenvedett munkavállalót a betegség időtartamára\nteljes havi étkezési utalvány illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>44.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Természetbeni juttatások törölve\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>45.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A Magyar Posta Zrt. munkaruházati ellátásának alapelvei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A munkaruházati ellátás alapelveit a KSz 3. számú melléklete\ntartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkaruházati juttatás részletes szabályait a Magyar Posta Zrt.\nmindenkor érvényes Ruhaszabályzata tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Képernyős munkahelyeken szemüveg ellátás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A társaság a törvényi feltételeknek megfelelően éleslátást\nbiztosító szemüveget biztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A költségek fedezetét a munkáltató és a Központi Üzemi Tanács\negyütt döntésével a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat éves\nköltségein belül biztosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>47.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Albérleti hozzájárulás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Az albérleti hozzájárulás igénybevételének feltételei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkavállaló ne rendelkezzen a munkahellyel azonos településen\nállandó bejelentett lakással,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkavállaló statisztikai állományi létszámban van, és\nfoglalkoztatása létszámhiányos munkakörben történik, vagy\náthelyezésére gazdasági érdekből kerül sor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a munkavállaló munkaszerződés szerinti havi személyi alapbére nem\nhaladja meg a havi 200.000,- Ft-ot,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a munkavállaló hatályos bérleti, vagy albérleti szerződéssel\nrendelkezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az albérleti hozzájárulás az a)-d) pontok együttes fennállása esetén\nadható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A már juttatásban részesülő, de statisztikai állományból\nkikerülő munkavállalót - kivéve az üzemi balesetet szenvedett\nmunkavállalót - maximum 60 napig illeti meg az albérleti hozzájárulás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az albérleti hozzájárulás mértékét a humán szakterület és a\nKözponti Üzemi Tanács együttesen határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A (3) bekezdés rendelkezései alól egyedi elbírálást igénylő\nesetben az érintett munkavállaló részére a humán erőforrás főigazgató\nfelmentést adhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>48.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Lakáscélú támogatás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A lakáscélú támogatás célja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Magyar Posta Zrt. pénzügyi támogatást nyújt a Lakáskölcsön\nszabályzatban meghatározott feltételekkel rendelkező munkavállalók\nlakáshoz jutásához, lakáshelyzetük javításához, ezen keresztül is\nbiztosítva a postai feladatokhoz szükséges munkaerőt. Ennek során\nelőnyben kell részesíteni az első lakáshoz jutókat, a társasági\nérdekből történő áthelyezéshez szükséges lakást változtatókat, a\nhosszabb szolgálati idővel rendelkező törzsgárda tagokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A lakáscélú támogatás forrása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A lakáscélú támogatások forrásául az éves\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)lakáskölcsön törlesztések,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)lakáskölcsön késedelmi kamatok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)lakáscélú betétszámla kamata címen jóváírt összegek\nszolgálnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A lakáscélú támogatások forrását terhelik a posta által átvállalt\nkezelési költség és bankköltség összegei. Amennyiben a fenti forrás nem\nbiztosít legalább az előző évi tényleges támogatásnak megfelelő\nkeretet, akkor azt a munkáltató a tárgyévi üzleti tervben meghatározottak\nszerint kiegészíti, a Központi Üzemi Tanáccsal történő egyeztetés\nután.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A lakáscélú támogatás formái\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató lakáscélú támogatásként kamatmentes kölcsönt,\nfeltételhez kötött térítésmentes támogatást, illetve engedményt\nbiztosít a Személyi jövedelemadóról szóló törvényben meghatározott, a\nmunkáltató által adómentesen támogatható lakásvásárlási,\nlakásépítési, lakásbővítési és lakáskorszerűsítési formákhoz a\nLakáskölcsön szabályzatban foglaltak szerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A munkáltatói támogatás feltételei és mértékei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A lakástámogatás teljes körű eljárási szabályait, valamint a\ntámogatás és igénybevételének, visszatérítésének részletes\nfeltételeit a Lakáskölcsön szabályzat tartalmazza. A Lakáskölcsön\nszabályzatban meghatározott összegig kamatmentes kölcsön támogatás\nnyújtható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az a munkavállaló, aki már postai kölcsönben, vagy térítésmentes\ntámogatásban részesült, ismételt támogatásban csak akkor részesülhet,\nha korábbi kölcsönét visszafizette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A korszerűsítésre és bármely formához térítés mentesen adható\nkölcsön mértékét a Lakáskölcsön szabályzat tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Az előző pontban meghatározott támogatásból térítésmentes\ntámogatás nyújtható a Lakáskölcsön szabályzatban foglaltak szerint azon\nmunkavállalóknak, akik saját háztartásukban házasként\u002Félettársként\nlegalább három, illetve egyedülállóként legalább egy családi pótlékra\njogosult gyermeket nevelnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Rendkívül indokolt és különös méltánylást érdemlő esetben a\nfennálló lakáskölcsön tartozásból a nyújtott lakáskölcsön\nelengedhető a Lakáskölcsön szabályzatban foglaltak szerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Postás házastársak mindketten teljes támogatásban részesíthetők a\nkülön - külön benyújtott igénylésük alapján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Költözködés céljára a munkavállaló postai tehergépjármű\nkedvezményes díjú magáncélú használatra tarthat igényt a\nLakáskölcsön szabályzatban foglaltak szerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>49.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Kedvezményes társasági üdültetés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató hozzájárul a munkavállalók regenerálódásához, a\nszabadidő hasznos eltöltéséhez a társasági üdültetés biztosítása\nútján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kedvezményes társasági üdültetés feltételeit, szabályait, a\ntérítési díj mértékeit az Üdülési Szabályzat tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Kedvezményes munkáltatói üdültetés biztosítható:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a Magyar Posta Zrt. üdülőiben,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)vásárolt idegen üdültetés vagy szolgáltatás, továbbá szerzett\nüdülőhasználati jog alapján,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)törölve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a Jóléti Szolgáltató Iroda által meghirdetett keretek között.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Kedvezményes üdültetést igényelhetnek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a Magyar Posta Zrt-vel legalább egy éve munkaviszonyban álló\nmunkavállalók és a postás nyugdíjasok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kedvezményes üdülésben részesíthető:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a postás munkavállalóval, illetve nyugdíjassal együtt a közeli\nhozzátartozóik közül a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-házastársa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-18 év alatti eltartott gyermeke,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-18 év feletti eltartott, nappali tagozatos képzésben résztvevő\ngyermeke legfeljebb 25 éves korig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a postás munkavállalóval, illetve nyugdíjassal együtt az\nélettársa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)szervezett csoportos gyermeküdültetésben részesíthető a postás\nmunkavállaló azon általános iskoláskorú gyermeke, aki az első osztályt\nbefejezte illetve az üdülés évében tölti a 12. életévét, és\negészségileg alkalmas. Az alkalmasságot - üdültetés megkezdése előtt\n-legfeljebb 4 nappal korábbi orvosi igazolással kell dokumentálni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Üdültetésben részesíthető - a piaci ár megfizetése mellett - a\npostás munkavállalóval és a postás nyugdíjassal együtt üdülő\nhozzátartozó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)szülő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)18 év feletti jövedelemmel rendelkező gyermek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)élettárs gyermeke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)testvér\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)nagyszülő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)unoka\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A kedvezményes üdülési lehetőség a legalább egy éves postai\nmunkaviszonnyal rendelkező postás házastársak\u002Félettársak esetén, illetve\npostás nyugdíjas házastársak\u002Félettársak esetén külön kérelem alapján\nszemélyenként is megállapítható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A kedvezményes üdültetési lehetőséget a (2) pontban felsoroltak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•„ellátásos” üdülés esetében évente egy alkalommal, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•„ellátás nélküli” (önellátó) üdülés esetében évente két\nalkalommal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•„ellátásos” és „ellátás nélküli” üdülés esetében\névente egy-egy alkalommal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A beutalók személyre szóló odaítélésének elvei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>több igénylő esetén a kevesebb üdülési kedvezményben részesült\nmunkavállaló, illetve azonos üdülési kedvezmény esetén a hosszabb\nmunkaviszonnyal rendelkező munkavállaló élvez elsőbbséget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Az üdülési lehetőségek nyilvános meghirdetésre kerülnek. Az\nelosztás elveinek kialakítása a munkáltató és a Központi Üzemi Tanács,\na személyre szóló odaítélés a munkáltatói jogkörgyakorló és a\nterületi Üzemi Tanács együtt döntésével történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)A beutalási lehetőségek elosztása a szervezetek között\nlétszámarányosan történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)A kedvezményes munkáltatói üdültetésben részesülők a piaci ár\nalapján átlagkereset függő, illetve százalékos arányban megállapított\ntérítési díjat fizetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Családos beutaló igénybevétele esetén harmadik, és minden további\neltartott gyermek után térítési díjat nem kell fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>50.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Gyógyüdültetés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A Magyar Posta Zrt. a Foglalkoztatás-egészségügyi Szolgálat javaslata\nalapján munkavállalói részére gyógyüdülést biztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A gyógyüdültetés költségfedezetét a Foglakoztatás-egészségügyi\nSzolgálat éves költségkerete biztosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>51.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Egyéb jóléti juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A társaság egyéb szociális, kulturális és sport tevékenységekhez\ntámogatást biztosít a munkavállalók részére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A Magyar Posta Zrt. egyéb jóléti juttatások keretében\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•női munkavállalói részére nőnapi ajándékot,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•édesanyák részére anyák napi ajándékot,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•postás munkavállalók gyermekei részére húsvéti, gyermeknapi,\nvalamint télapó ajándékot biztosíthat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A támogatások fedezete a munkáltató és a Központi Üzemi Tanács\negyütt döntésével kerül meghatározásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Segélyezés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltatói segély alapvető funkciója, hogy a postai munkaviszonyban\nálló munkavállalót, illetve családját váratlanul érő, anyagi\nhelyzetét súlyosan terhelő események részbeni kompenzálására a\ntárgyévi jóléti keretből segítséget nyújtson. Segélyben részesülhet\n- ha ettől eltérő rendelkezést a KSz nem tartalmaz - 180 az egy éves,\nfolyamatos postai munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tárgyévi jóléti keretből a segélyezésre felhasználható\nkeretösszegeket a munkáltató és a Központi Üzemi Tanács együtt\nhatározza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a Központi Üzemi Tanáccsal együtt dönt a rendkívüli\nés tartalék segélykeret összegéről is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A segélyezés során törekedni kell az adó- és járulékmentes\nsegélyezési formák (pl. adómentes iskolakezdési támogatás, temetési\nsegély) kihasználására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segély adható:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)a gyermekes családok,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)a temetési költségek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)és egyéb szociális támogatásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>(1)Gyermekes családok segélyezése: nagycsaládosok támogatása\nNagycsaládos támogatásra jogosult\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)az a munkavállaló, akinek munkaviszonya a tárgyév január 1-től\nfolyamatosan fennáll,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)saját háztartásában három, vagy annál több eltartott gyermeket\nnevel, illetve két, vagy több gyermeket egyedül nevel, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a postás munkavállaló tárgyév első félévi bruttó átlagkeresete,\naz egy főre jutó postai átlagkereset másfélszerese alatt van, illetve\ngyermekeit egyedül nevelő esetén a postás munkavállaló tárgyév első\nfélévi bruttó átlagkeresete az egy főre jutó postai átlagkereset\nkétszerese alatt van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nagycsaládos támogatásnál\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a 16 év feletti gyermeknél iskolalátogatási igazolás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)beteg gyermeknél pedig orvosi igazolás szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A nagycsaládos támogatás mértéke a munkáltató és a Központi Üzemi\nTanács együtt döntésével kerül meghatározásra, törekedve az adómentes\nlehetőségek maximális kihasználására.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Cp>(2)Temetési segély\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A temetési segély folyósításának feltételei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)hat hónapos folyamatos postai munkaviszony,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)halotti anyakönyvi kivonat bemutatása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a segélyt kérő, vagy vele egy háztartásban élő családtag nevére\nszóló számla bemutatása. Temetési segélyre jogosult:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a postai munkavállaló házastársának\u002Félettársának, szüleinek,\nilletve saját háztartásában nevelt gyermekének halála esetén,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a postai munkavállaló esetén pedig az eltemettető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpayamount\">\u003Cp>A temetési segély mértéke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)házastárs\u002Félettárs, gyermek és postai munkavállaló halála esetén\n60.000,- Ft,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) szülő halála esetén 30.000,- Ft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A temetési segély mértéke a munkáltató és a Központi Üzemi Tanács\negyüttdöntésével - a jóléti célokra biztosított pénzeszközök keretei\nközött - évente kerül meghatározásra, a mindenkori infláció\nmértékének figyelembe vételével.184\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>(3)Szociális segély\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egyéb szociális segély rászorultság alapján adható munkajogi\nállományban lévő munkavállalók részére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A gyermekes családok és temetési segélyen felül minden más\nsegélyezést, többek között\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a szülési segélyezést,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)egyéb temetési segélyt (a 2. ponton felüli, pl. testvér,\nnagyszülő),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)további gyermekes családi támogatást (pl. fogyatékos, vagy krónikus,\nsúlyos betegségben szenvedő gyermeket ápoló),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tartós beteg (beteg és kórházi ápolásban részesülő)\nsegélyezését,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a rendkívüli segélyezést\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>az egyéb szociális segély keretből kell biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egyéb szociális segély folyósításának feltétele, hogy a\nmunkaviszonyban álló munkavállaló legalább hat hónapos postai\nmunkaviszonnyal rendelkezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyéb szociális segély esetén a munkavállalót személyi\njövedelemadó és járulék fizetési kötelezettség terheli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyéb szociális segély összege a tárgyév első napján érvényes\nminimálbér 10%-ánál alacsonyabb összegű nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyéb szociális segély kérelmezésekor, indokolásakor célszerű\nkitérni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a családi helyzetre (eltartott gyermekek, együtt élők száma),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a család jövedelmi, vagyoni helyzetére,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)betegség esetén az egészségi állapotra, a kórházban,\nszanatóriumban töltött időre, a folyósított táppénz összegére, a\nbetegséggel kapcsolatos kiadásokra (pl. gyógyszer, utazási, látogatási\nköltségekre),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)postai szolgálati évekre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szülési segély igénylése esetén a születési anyakönyvi kivonatot be\nkell mutatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szociális segélykérelem odaítéléséről, elutasításáról a\nKözponti Üzemi Tanács dönt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rendkívüli segélykeret A rendkívüli segélykeret funkciói:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a nehéz élethelyzetbe került munkavállalók, illetve közeli\nhozzátartozóinak rendkívüli - szociális segélykeretet meghaladó -\ntámogatása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)tartalékot biztosít az előre nem látható események, természeti\nkatasztrófák (pl. ár- és belvíz, földrengés) miatti segélyezésre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1) Rendkívüli segélytámogatás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rendkívüli támogatás iránti kérelmet nyújthat be:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)az a munkavállaló, akinek munkaképessége tartósan, vagy véglegesen\nmegváltozik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)az a munkavállaló, akinek közeli hozzátartozója (házastárs, az\negyenes ágbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az\nörökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, valamint élettárs) olyan\nbetegségben szenved, melyben a beteg létfenntartása csak külső\nsegítséggel oldható meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mindkét esetben [a), b)] hosszantartó, rendkívül súlyos betegségről\nvan szó, melynek kezelése, vagy a beteg állapotának szinten tartása nagy\nköltségekkel járó folyamat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)az a munkavállaló, akit olyan súlyos elemi csapás, vagy nem\nönszándékából keletkezett súlyos egyéb kár ért, amelynek\nkövetkeztében megélhetési, lakhatási körülményei külső segítség\nnélkül ellehetetlenülnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli segély esetén a nyújtható támogatás mértéke - a\nmunkavállaló szempontjából - nettó 100.000,- Ft, amelytől a Humán\nerőforrás főigazgató a Központi Üzemi Tanács együttdöntésével\nkivételes méltányosságból eltérhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli segély támogatás kezdeményezője a postai munkavállaló,\nvagy indokolt, rendkívüli esetben a munkavállaló munkatársa, felettese,\npostai felsővezető lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Természeti katasztrófák esetén való segélyezés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A természeti katasztrófa (ár- és belvíz, földrengés, stb.) esetén,\naz esemény bekövetkezése után legkésőbb 15 nappal a munkáltató és a\nKözponti Üzemi Tanács együttesen dönt a központi tartalékkeretben lévő\nsegélyezésről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)A segélyezés részletes szabályait a Segélyezési Szabályzat\ntartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.EGYÉB JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>53.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Fizetési előleg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Fizetési előleg csak adómentesen, a mindenkori SZJA törvényben\nmeghatározott feltételek szerint fizethető, amennyiben a kérelmező\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)egy éves folyamatos postai munkaviszonnyal rendelkezik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nem áll fenn fizetési előleg tartozása, és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a fizetési előleg a kérelmező fizetéséből törvényesen\nlevonható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az igényelt fizetési előleg elbírálásáról a munkavállaló\nszervezeti egysége szerinti munkáltatói jogkört gyakorló vezető 186 187\ndönt. Nemleges, elutasító döntés esetén írásbeli indoklás szükséges\na döntést hozó részéről.186 187 188 189 190\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az előlegkeret éves szinten a társaság éves bérköltségének\n1%-át nem haladhatja meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Egy munkavállaló egy naptári évben csak egy alkalommal jogosult\nfizetési előlegre. Rendkívüli esetben az illetékes humánerőforrás\nirodavezető189 190 jogosult ettől eltérően engedélyt adni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A tárgyhó 15-ig benyújtott fizetési előleg igények kielégítése\ntárgyhó végéig, a 15-e után érkező igények a következő hó\nbérfizetési napján kerülnek kifizetésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.MUNKAVÁLLALÓK KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A munkavállaló általános (vétkességen alapuló) kártérítési\nfelelőssége\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>54.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A kártérítés mértéke gondatlan károkozás esetén\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 167. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gondatlan károkozás esetén az alábbiakban felsorolt felelős beosztású\nmunkavállalóknál a kártérítés mértéke hat havi átlagkeresetig\nterjedhet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Társasági irányítás igazgató- és osztályvezető,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Vezető I. és II. besorolású munkavállalók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A kártérítés mértéke a munkaviszony jogellenes megszüntetése\nesetén\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 101. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló, amennyiben a munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg,\nvagyis:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)az Mt. 87. § (2) bekezdése értelmében a munkaviszony\nmegszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát nem foglalja írásba, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a határozott időre létesült munkaviszony megszüntetésére\nvonatkozó, az Mt. 88. §-ában, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a rendes felmondás esetén a felmondási időre vonatkozó, az Mt. 92.\n§-ában foglalt szabályokat nem tartja be, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)részéről a rendkívüli felmondás az Mt. 96. §-ára tekintettel nem\nmegalapozott, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)az Mt. 97. § (1) bekezdésében foglalt munkakör átadásával,\nelszámolással kapcsolatos szabályokat megsérti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó\nátlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Amennyiben a munkavállaló\nmunkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a\nfelmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a\nle nem töltött idővel arányos. A határozott idejű munkaviszony jogellenes\nmegszüntetése esetén, ha a határozott időből még hátralévő időtartam\nrövidebb, mint a munkavállalóra irányadó felmondási időtartam, a\nmunkavállaló csak a hátralévő időre járó átlagkeresetet köteles\nmegfizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>56.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A munkavállaló közvetlen kártérítésre kötelezése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 173. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkáltató abban az esetben, ha a megtérítendő kár összege a\n1.000.000,- Ft-ot nem haladja meg, a munkavállalót indokolt írásbeli\nhatározatban közvetlenül kártérítésre kötelezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A kártérítés kiszabására a minősített munkáltatói jogkör\ngyakorlók jogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A kártérítés kiszabására vonatkozó eljárást a károkozás\nbekövetkezésének a kártérítés kiszabására jogosult tudomására\njutásától számított 30 napon belül meg kell indítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4 Az eljárás megindításáról a munkavállalót értesíteni kell. Az\neljárás befejezéséről minden esetben indokolt írásbeli határozatot kell\nhozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Az eljárás során be kell szerezni azokat a bizonyítékokat, amelyek a\nmunkavállaló felelősségét megalapozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A kártérítési eljárásban biztosítani kell, hogy a munkavállaló\nvédekezését előadhassa és jogi képviselőt igénybe vehessen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A munkavállaló meghallgatásáról, a tanú(k) vallomásáról\njegyzőkönyvet kell készíteni, a szakértői véleményeket írásba kell\nfoglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)A kártérítési határozatnak tartalmaznia kell:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a rendelkező részben: a munkavállaló személyi adatait, a\nkártérítésre kötelezés összegét, az alapul szolgáló jogszabályi\nrendelkezést, az esetleges részletfizetési kedvezményt, (a törlesztés\nmegkezdésének időpontját, a havi törlesztés összegét, a törlesztés\nelmulasztásának jogi következményeit), vagy az eljárás megszüntetését,\nvalamint a határozattal szembeni jogorvoslati lehetőséget (Mt. 199\u002FA. § és\n202. §, illetve a KSz 61. § szerint).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)az indokolásban ismertetni kell a károkozó magatartás rövid\nleírását, a munkavállaló vétkességére, valamint a cselekmények\n(mulasztások) és a bekövetkezett kár közötti okozati összefüggésekre\nutaló bizonyítékokat, a kártérítési összeg és a fizetési feltételek\nmeghatározásánál figyelembe vett körülményeket, vagy a kártérítési\neljárás megszüntetésének az okát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)A kártérítésre kötelező határozatot, illetve az eljárás\nbefejezéséről hozott határozatot írásbeli átvételi elismervény\nellenében kell kézbesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló vétkességére tekintet nélküli felelősség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Az általános megőrzési felelősség\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 169. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállaló vétkességére tekintet nélkül a teljes kárt\nköteles megtéríteni az olyan dologban bekövetkezett hiány esetén,\namelyet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)visszaszolgáltatási, vagy elszámolási kötelezettséggel vett át,\nés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)az átvétel jegyzék, vagy elismervény alapján történt, és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)az átvett dolgot állandóan őrizetében tartja, kizárólagosan\nhasználja, vagy kezeli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A visszaszolgáltatási és elszámolási felelősség csak a\nmunkáltató erre vonatkozó utasítása, vagy a munkavállalóval való\nmegállapodás alapján áll fenn.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az átvételi jegyzéket, elismervényt a dolog átadásakor kell\nkiállítani. Amennyiben a dolgot egy munkavállalói csoportnak adják át\nállandó őrizetre, kizárólagos használatra, vagy kezelésre, a jegyzéket,\nelismervényt valamennyi felelős munkavállalónak alá kell írnia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A munkavállaló jogosult a dolog átadásakor annak mennyiségét,\nazonosságát és minőségét megvizsgálni, és a tapasztalt\nhiányosságokról kifogásait írásban megtenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pénztárosok, pénz- és értékkezelők felelőssége\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 169. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A pénztáros, a pénz- és egyéb értékkezelő vétkességére\ntekintet nélkül a teljes kárért való felelősséggel tartozik a\nvisszaszolgáltatási, vagy elszámolási kötelezettséggel átvett, az\náltala kizárólagosan kezelt és állandóan őrizetében tartott pénz,\nértékpapír és egyéb értéktárgyban bekövetkezett hiány\ntekintetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A felelősség megállapításának nem feltétele a pénz,\nértékpapír, vagy az értéktárgy külön jegyzék, vagy elismervény\nellenében való átvétele, valamint nem feltétele az elszámolási\nkötelességre történő esetenkénti külön utalás, utasítás sem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A pénztáros, a pénz- és értékkezelő számára biztosítani kell,\nhogy az átvett pénz, vagy érték mennyiségéről, minőségéről\nmeggyőződhessen, és a tapasztalt hiányosságokról írásban kifogást\ntegyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Pénzt, értéket kezelő és e §-ban meghatározott felelősséggel\ntartozó munkavállalók köre:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kézbesítő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)mobilposta kezelő ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)banki és pénzforgalmi ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)főpénztáros,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)hírlap munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)hírlapügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)kereskedelmi díjelszámoló,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)küldeményfelvevő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)pénzforgalmi ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j)távirat kezelő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)postaforgalmi helyettes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)postanet ügyfélszolgálati ügyintéző, m ) postavezető,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)kereskedelmi eladó,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)ügyfélszolgálati ügyintéző.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>59.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Mentesülés a felelősség alól\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 169. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az 57. § és az 58. §-ok szerinti esetekben mentesül a munkavállaló a\nfelelősség alól, ha bizonyítja, hogy a hiányt elháríthatatlan külső ok\nidézte elő, vagy a munkáltató a biztonságos őrzés feltételeit nem\nbiztosította.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>60.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Leltárhiányért való felelősség\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 170. §, Mt. 170\u002FA-170\u002FD. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)Leltárhiánynak minősül az értékesítésre, forgalmazásra, vagy\nkezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári\nkészlet) - a munkáltató részéről a megfelelő őrzési feltételek\nbiztosítása mellett - ismeretlen okból keletkezett, a természetes\nmennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség (együtt:\nforgalmazási veszteség) mértékét meghaladó hiány.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A leltárhiányért fennálló anyagi felelősség vétkességre tekintet\nnélkül csak azt a munkavállalót terheli, akivel a munkáltató a\nmunkaszerződés részeként leltárfelelősségi megállapodást kötött. A\nleltárfelelősségi megállapodást a munkaszerződés részének kell\ntekinteni abban az esetben is, ha egy már létező munkaszerződéstől\nelkülönítve kerül sor a megállapodás megkötésére. A\nleltárfelelősségi megállapodást minden esetben írásba kell foglalni. A\nmegállapodásban rögzíteni kell a leltári készletnek azt a körét,\namelyért a munkavállaló felelősséggel tartozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A (2) pontban foglaltakon kívül a leltárhiányért való felelősség\ntovábbi feltétele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a leltári készlet szabályszerű átadása és átvétele;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkavállaló a két egymást követő leltározás közötti\nidőszaknak legalább a felében a munkáltatónál, illetve az adott\nmunkahelyen dolgozott.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az a) pont alkalmazásában a leltári készlet átadásának és\nátvételének módját és szabályait a Magyar Posta Zrt. Leltározási és\nÉrtékelési Szabályzata tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Ha a leltári készletet több munkavállaló kezeli, velük csoportos\nleltárfelelősségi megállapodást kell kötni. Ebben a (2) pontban\nfoglaltakon túl meg kell határozni azokat munkaköröket is, amelyek\nbetöltésének megváltozásakor leltározást kell tartani. A csoportos\nleltárfelelősségi megállapodásban meg kell határozni a felelősség\nmunkavállalók közötti megosztását azzal, hogy egyetemleges felelősség\nmegállapításának nincs helye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló\nis kezeli, a felelősség megállapításához szükséges az is, hogy a\nleltárhiányért nem felelős, de a leltári készletet kezelő\nmunkavállalót a munkáltató a leltárhiányért felelős munkavállaló\nelőzetes hozzájárulásával foglalkoztassa az adott munkakörben, illetve\nmunkahelyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Leltárfelelősségi megállapodást az ún. raktári munkavállalók\nesetében kell kötni, vagyis a szervezeti egységek, üzemek valamennyi\nraktárának, a központi raktáraknak vezetői és a raktárba beosztott\nmunkavállalók, illetve a postaboltokban, vagy üzletházi postán\nfoglalkoztatott munkavállalók, valamint az üdülőkben foglalkoztatott és\nraktári készletet kezelő munkavállalók tekintetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A leltárhiányért fennálló felelősség a Magyar Posta Zrt.\nLeltározási és Értékelési Szabályzatában meghatározott, a teljes\nleltári készletet érintő leltárfelvétel alapján állapítható meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)A leltárhiányért való felelősség esetén a kártérítés\nkiszabásának eljárási rendjére a KSz. 56. § (3)-(5) bekezdései\nmegfelelően irányadóak. A leltárhiányért való felelősség\nfeltételeinek fennállása esetén a munkavállaló a vétkességének\n(szándékosság, vagy gondatlanság) vizsgálata nélkül kötelezhető\nkártérítésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)Ha a munkavállaló a raktári készletet állandóan egyedül kezeli, a\nleltárhiány teljes összegéért felel. Ha a leltári készletet a\nleltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a leltárhiányért\nfelelős munkavállaló legfeljebb hat havi átlagkeresete mértékéig\nfelel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a kártérítés\nmértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötött munkavállalók\nátlagkeresetének hat havi együttes összegét, és a munkavállalók\nátlagkeresetük arányában felelnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)Azoknak az anyagoknak, áruknak a körét, amelyre forgalmazási\nveszteség elszámolható, továbbá a káló mértékét a 6. számú\nmelléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)A kár összegének meghatározásánál:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a megrongált dolog kijavítására fordított kiadást - ideértve az\nüzemviteli költséget is - és a kijavítás ellenére még fennmaradó\nesetleges értékcsökkenés mértékét;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ha a dolog megsemmisült, vagy használhatatlanná vált, illetve, ha\nnincs meg, a károkozás időpontjában érvényes fogyasztói árat kell - az\navulásra is tekintettel - figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem kell a munkavállalónak megtérítenie a kárnak azt a részét, amely\na munkáltató közrehatása következtében állott elő. Ha a hiányzó\nanyagoknak (raktári készletek) nincs fogyasztói áruk, a leltárhiány\nösszegét az avulásra tekintettel a leltárba vételkor érvényes\nbeszerzési áron kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.MUNKAÜGYI JOGVITÁK INTÉZÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>61. §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 199. § - 202. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A munkavállaló a munkáltató sérelmes intézkedése ellen, valamint a\nmunkaviszonyból származó igények érvényesítése érdekében munkaügyi\njogvitát kezdeményezhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkaügyi jogvita kezdeményezését megelőzően a munkavállaló a\nhatározatot, intézkedést hozó munkáltatói szervezeti egységnél\negyeztetést kezdeményezhet, amennyiben a felek a békéltető személyében\nmegállapodnak. A munkavállalónak az egyeztetés iránti kérelmét olyan\nhatáridőben kell benyújtania (legkésőbb a határozat kézhezvételétől\nszámított 15 napon belül), hogy az egyeztetési eljárás a (4) bekezdésben\nmeghatározott határidőn belül befejeződhessen. A határozat\nkézhezvételétől számított 15 napon túl egyeztetés kezdeményezésének\nnincs helye. A munkavállaló kérelmére az egyeztetési eljárásba az\nérdekképviseletet be kell vonni. Az egyeztetés során létrejött\negyezséget írásba kell foglalni, a munkáltatónak gondoskodnia kell az\nabban foglaltak végrehajtásáról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Egyeztetés kérés hiányában, illetve az egyeztetés\neredménytelenségének megállapítását követően a munkavállaló - (4)\nbekezdésben foglaltak kivételével - az elévülési időn (három év)\nbelül fordulhat a Munkaügyi Bírósághoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Egyeztetés kérés hiányában, vagy, ha a (2) bekezdésben foglalt\negyeztetés nem vezetett eredményre, a munkavállaló a munkáltatói\nintézkedés közlésétől számított 30 napon belül a Munkaügyi\nBíróságnál keresetlevelet terjeszthet elő:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató a munkaszerződést egyoldalú határozatával\nmódosítja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkaviszony megszüntetésével (közös megegyezés, rendes\nfelmondás, rendkívüli felmondás),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a 14. §-ban meghatározott hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása\nsorán hozott munkáltatói intézkedéssel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a fizetési felszólítással, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a munkáltató kártérítésre - ideértve a leltárhiány\nmegtérítésére - kötelező határozatával kapcsolatban.196\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.VEGYES RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>62. §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Vezető állású munkavállalók\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. X. fejezet)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Magyar Posta Zrt-nél vezető állású munkavállalónak minősülnek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a társaság vezérigazgatója és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a társaság általános vezérigazgató-helyettese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A szerződő felek elfogadják a már korábban többször módosított KSz\njelen módosítással (26. számú) egységes szerkezetbe foglalt szövegét,\namely 2004. január 1-jén lép hatályba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest, 2004. január 20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr. Szabó Pál vezérigazgató a Magyar Posta Rt részéről\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mundruczó Kornél elnök a Postás Szakszervezet részéről\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ádám István elnök A Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége\nrészéről a Postai Munkavállalók Érdekvédelmi Szakszervezete\nmegbízásából\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Takács Violetta Rozália elnök a Magyar Postások Érdekvédelmi\nSzövetsége részéről\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Piski József elnök a Postai Érdekvédelem ’92\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. sz. melléklet a Kollektív Szerződés 28. §-ához\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>BÉRRENDSZEREK, BÉRFORMÁK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>A társaság munkavállalóinak besorolási feltételei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Általános rendelkezések\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A 6\u002F1992. (VI. 27.) MüM rendelet alapján kell meghatározni a szellemi\nés fizikai munkavállalók alapbérét az e mellékletben foglalt\nelőírásokat is betartva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>A munkavállalók alapbérének összegét a ténylegesen betöltött\nmunkakör, a „Munkaköri besorolási Kézikönyvében a munkakörére\nelőírt iskolai végzettség, szakképzettség, szakmai gyakorlati idő,\nmunkakészség, munkaeredmény és magatartás határozza meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(2)Szakmai gyakorlati időként kell figyelembe venni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a postai szolgálatban töltött időt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a társaságnál hasznosított, adott képzettséget igénylő\nmunkakörben postán kívül eltöltött időt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)áthelyezés esetén az áthelyezést megelőző munkaviszonyban töltött\nidőt, addig amíg az áthelyezés folyamatossága meg nem szakad,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)ügyintézői munkakörben foglalkoztatott, de megfelelő képzettség\nhiányában ügyviteli bérbesorolású munkavállalók szakmai gyakorlati\nidejének megállapításánál az ügyintézőre vonatkozó szabályozás\nszerint kell eljárni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)ügyviteli alkalmazottaknál minden munkaviszonyban (tagsági viszonyban)\neltöltött időt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)az ügyviteli munkakörből ügyintézői munkakörbe történő\nátsorolásnál a szakmai gyakorlati időt az ügyintézőkre vonatkozó\nszabályok szerint újból meg kell állapítani,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)a munkakörre előírt szakképzettséget nyújtó felsőfokú oktatási\nintézmény nappali tagozatán hallgatóként eltöltött időt, de legfeljebb\nöt évet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A besorolásnál szakmai gyakorlati időként nem vehető figyelembe az\naz időtartam, amely nem minősül munkaviszonyban töltött időnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Rokkantsági nyugállományból közvetlenül a postára aktív\nszolgálatra visszatérő munkavállalókat ugyanabba a képesítési fokozatba\nkell besorolni, amelyet korábbi munkaviszonyuk alatt az akkor érvényben volt\nfeltételek alapján elértek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók alapbérét\nóraelfoglaltságuk arányában kell meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Az alapbér-besorolásról, valamint a besorolás változásáról a\nmunkavállalót írásban kell értesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szellemi foglalkozásúak besorolási feltételei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A nem szakképzett, középfokú iskolai végzettséggel rendelkező\nügyintézők alapbérét az ügyvitel II. kategóriába soroltak\nbértételének figyelembe vételével kell megállapítani mindaddig, amíg az\nelőírt szakképzettséget meg nem szerzik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A nyolc általános iskolai végzettséggel rendelkező ügyintézőket\nügyvitel I-be kell besorolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fizikai foglalkozásúak besorolási feltételei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A fizikai foglalkozású munkavállalók személyi alapbérét a\nmunkaidejük nagyobb részében végzett munkának megfelelő munkakör\nbéreinek figyelembe vételével kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Teljesítménybérezés alapjául a minimálbér előírásait alapul\nkell venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezőnek kell tekinteni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a postaforgalmi szakközépiskolai végzettségű,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a gimnázium postai fakultációt végzett és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)az egyéb középfokú iskolai végzettségű és postai segédtiszti\nképesítésű és a szakmát adó kézbesítői tanfolyamot végzett fizikai\nmunkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hírlapkézbesítők bérrendszere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A kézbesítő I. (hírlapkézbesítő) munkakörben foglalkoztatott\nmunkavállaló díjazása a munkakör valamennyi feladata ellátásának\nellenértékét magában foglaló, bérelemből álló hírlap-kézbesítési\ndíj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Darab díj: egy kézbesített hírlap darab után fizetendő darabbér;\nmértéke napilapok és színes¬lapok kézbesítése esetén, valamint\njáráskategóriánként is különböző. A kézbesítő járáskategóriák\nkialakítása a megtett km, a lakások száma, a település jellege\n(lakótelep, kertes ház, hegyvidék, stb.) alapján történik. A járásokat\nnehézségi fokozatuktól függően vidéken 3 kategóriába (A; B; C) kell\nsorolni. A darabdíjakat kategóriánként az adott évre szóló\nbérmegállapodás tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az újonnan alkalmazott betanított kézbesítő I-et a betanulás\nidejére (három napra) a személyi besorolás szerinti órabérrel kell\ndíjazni, amely nem lehet kevesebb, mint a mindenkori minimálbér egy órára\neső része.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A hírlapkézbesítő helyettest a tartalékként (belső szolgálatban)\neltöltött időre a személyi besorolás szerinti órabére, a járásokban\nvégzett munkáért teljesítménybér illeti meg, a „C” kategória\ndíjtételei szerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Belső szolgálat ellátása esetén a kézbesítő I-nek a személyi\nbesorolás szerinti órabér jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A hírlapot is kézbesítő kézbesítő III. hírlap-kézbesítési\ntevékenységnek díjazása, kategorizálása a kézbesítő I-gyel azonos\nelvek alapján történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szombati hírlapkézbesítést ellátó alkalmi munkavállalóknak, ha a\nkézbesítendő hírlapok darabszáma rendszeresen nem éri el a 100 db-ot,\nórabér fizethető. Az órabér a mindenkori minimálbérrel egyező\nösszeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A 100 db, vagy ennél több hírlap kézbesítése esetén\nteljesítménybér fizetendő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>V.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kereskedelmi tevékenység motivációs rendszere\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A kereskedelmi tevékenység motivációs rendszerének\nkialakításánál biztosítani kell az érdekképviseletek véleményezési\njogát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A motivációs rendszerre fordítható bértömeg az éves\nbértárgyalás során kerül megállapításra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. sz. melléklet a Kollektív Szerződés 36. §-ához\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>BÉRPÓTLÉKOK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. §\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A Magyar Posta Zrt. területén - a jogszabályban meghatározottakon\nfelül - e mellékletben szabályozott bérpótlékok folyósítására kerül\nsor. Újabb pótlék alkalmazására - kivéve a jogszabállyal\nrendszeresítetteket - csak a KSz-i szabályozás alapján van lehetőség.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az óránként határozott összegben megállapított pótlékoknál\ntöredékóra esetén az általános kerekítési szabályok szerint kell\neljárni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)fél órát el nem érő idő nem vehető figyelembe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)fél órát elérő, vagy meghaladó idő teljes órának számít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AZ EGYES BÉRPÓTLÉKOK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>2.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Éjszakai munka pótléka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(Mt. 146. § (1))\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Éjszakai munkavégzés (a huszonkét és hat óra közötti időszakban\nteljesített munkavégzés) esetén a munkavállalót tizenöt százalékos\nbérpótlék is megilleti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Pénzkezelési pótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A rendszeres pénzkezeléssel foglalkoztatott munkavállalókat\npénzkezelési pótlék illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A pénzkezelési pótlék havi összege a pénzkezelés rendszeressége\nés a kezelt pénzmennyiség nagysága alapján:199\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) 1.300 Ft\u002Fhó az alábbi munkakörökben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3612postavezető I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8355gépjárművezető I. munkakörrel, amennyiben havonta legalább 5\nmunkanapon végzett csomagkézbesítést, 200\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8356gépjárművezető II. munkakörrel, amennyiben havonta legalább 5\nmunkanapon végzett csomagkézbesítést. 201\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3612küldeményfelvevő I-V.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3612küldeményfeldolgozó III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3612logisztikai küldeményfeldolgozó IV.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3612postaforgalmi helyettes I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3639főpénztáros I.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>199KSz 31. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>200KSz 33. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>201KSz 33. számú módosítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231kézbesítőIV.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231kézbesítőII.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231betanítottkézbesítőII.ésIV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231betanítottkézbesítő-címközvetítőIV. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231kézbesítő-címközvetítő IV. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231kézbesítő-értékesítő IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) 2.000 Ft\u002Fhó az alábbi munkakörökben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231kézbesítő III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231mobilposta kezelő I-III. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231betanított kézbesítő III. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231betanított kézbesítő-címközvetítő III.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231kézbesítő-címközvetítő III. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5231kézbesítő-értékesítő III. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3612kézbesítő VI.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)2.800 Ft\u002Fhó az alábbi munkakörökben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3639főpénztáros II-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3612postanet ügyfélszolgálati ügyintéző I-II. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3612postai kirendeltségkezelő .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)3.500 Ft\u002Fhó az alábbi munkakörökben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3639pénzforgalmi ügyintéző I-IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3629pénzügyi szolgáltatás-értékesítő215 216 2008. június 1-től\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>216\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Részmunkaidőben, illetve kapcsolt munkakörben foglalkoztatott és\nrészben pénzkezelési pótlékra jogosító munkakört is ellátó\nmunkavállalókat a pénzkezelési pótlékra jogosító munkakör\nóraelfoglaltsága arányában illeti meg a pénzkezelési pótlék.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A postaforgalmi helyettes I-II. besorolt munkavállalót - betöltött\nmunkakörétől függetlenül - pénzkezelési pótlék a munkában töltött\nteljes időre megilleti. Amennyiben a postaforgalmi helyettes egy hónapot\nmeghaladóan a (2) bek. c), d) és e) pontban felsorolt munkakört tölt be,\na\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>helyettesítés kezdetétől jogosult a ténylegesen betöltött munkakör\nalapján járó magasabb pénzkezelési pótlékra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)Nem illeti meg a pénzkezelési pótlék a fel nem sorolt munkakörökben\nfoglalkoztatott - tehát kézipénztárral rendelkező, de nem rendszeres\nfelvételt ellátó (déli szünet alatt, vagy heti pihenőnapon\nhelyettesítő, fordulószolgálaton belül csak éjszakai felvételt ellátó,\na portópénztár-kezelő stb.), továbbá az esetenkénti pénzkezeléssel\nfoglalkozó munkavállalókat, ha egyéb címen pénzkezelési pótlékra nem\njogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A teljes munkaidejében kizárólag csomagkézbesítést végző\ngépjárművezető I-II. munkakörben foglalkoztatottakat a (2) bekezdés b)\npontja alapján illeti meg a pénzkezelési pótlék.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Oktatási pótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A 2003 évi LXXXVI. törvény 1.§ (1) bekezdés a)-c) pontjaiban\nmeghatározott képzésben részvevő hallgatók\u002Ftanulók gyakorlati\noktatását végző, nem főállású oktató részére oktatási pótlékot\nkell fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Az oktatási pótlék mértéke munkanaponként tanulók esetén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1fő tanuló esetén anapi alapbér10%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2fő tanuló esetén anapi alapbér19%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3fő tanuló esetén anapi alapbér20%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4fő tanuló esetén anapi alapbér21%-a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Az oktatási pótlék mértéke munkanaponként hallgatók esetén:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1fő hallgató esetén a napi alapbér 6%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2fő hallgató esetén a napi alapbér 12%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3fő hallgató esetén a napi alapbér 18%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4fő hallgató esetén a napi alapbér 20%-a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Egy tanuló\u002Fhallgató után naponta csak egy munkavállalónak fizethető\noktatási pótlék.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Biztonsági pótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Azoknak a munkavállalóknak, akik munkakörük ellátásában\nlőfegyvert viselnek - kivéve a polgári fegyveres őröket -\nszolgálatonként 500,- Ft biztonsági pótlék fizetendő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Pénzszállító járat esetén a nem fegyveres járatos I-II. 200,-\nFt\u002Ffő\u002Fszolgálat pótlékban részesítendő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Amennyiben a járaton egyesített zárlat, és\u002Fvagy értékzárlat,\nés\u002Fvagy postai gyűjtőkazetta szállítás is történik, a járatos I-II.\n200,- Ft\u002Ffő\u002Fszolgálat pótlékban részesítendő. Csak gépjárművezető\nI-II-vel közlekedő járaton a gépjárművezető I-II-t is megilleti a 200,-\nFt\u002Ffő\u002Fszolgálat pótlék, amennyiben a járaton egyesített zárlat, és\u002Fvagy\nértékzárlat, és\u002Fvagy postai gyűjtőkazetta szállítás is\ntörténik.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Amennyiben a járat postai gyűjtőkazettás pénzszállítást végez, a\ngépkocsivezető I-II-t 200 Ft\u002Ffő\u002Fszolgálat pótlék minden esetben\nmegilleti. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Munkahelyi pótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Távolsági járaton szolgálatot ellátó munkavállalót munkahelyi\npótlék illeti meg. A pótlék mértéke minden távol töltött óra\nfigyelembe vételével közúti járatoknál 50 Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>7.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Műszakpótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A pótlék mértéke:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a délutáni műszakban végzett munka után járó törzsbér 20%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)az éjszakai műszakban végzett munka után járó törzsbér 40%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a megszakítás nélküli munkarendben végzett munka után járó havi\ntörzsbér 10%-a a délutáni, illetve az éjszakai pótlékon felül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Délutáni műszakpótlékra jogosultak a napi 12 órát elérő, vagy\nannál hosszabb szolgálatú munkahelyeken, - rendszeresen - váltásos\nmunkarendben dolgozók a délutáni műszak idejére a 14-22 órák között\nledolgozott órák alapján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A többműszakos munkahelyeken, munkakörökben az állandóan második,\nvagy harmadik műszakban foglalkoztatott munkavállaló is jogosult\nműszakpótlékra az alábbiak szerint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)állandó második műszak esetén a műszakban végzett munka után\njáró törzsbér 10%-a,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)állandó harmadik műszak esetén a műszakban végzett munka után\njáró törzsbér 25%-a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)Megszakítás nélküli üzemű munkahelyeken - rendszeresen, váltásos\nmunkarendben - szolgálati kiírás (vezénylés) szerint dolgozók, az egyes\nműszakok idején ledolgozott órák alapján jogosultak a délutáni, illetve\néjszakai műszakpótlékra is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztathatók: a) a feldolgozást\néjszaka is végző posták küldeményfeldolgozó I-V., és a feldolgozó\npontok logisztikai küldeményfeldolgozó I-IV. , anyagmozgató I-II.,\ndiszpécser I., művezető I-II., műszakvezető I-M-MI.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>az üzletházi posták munkavállalói, gépjárművezető I-II, járatos\nI-II, a garázsvezető (csoportvezető) I-II., szakmunkás I.\n(kazángépkezelő, épületlakatos) , vezeték és csőhálózat szerelő)\nmunkakörökkel, 230 231 232 233 a diszpécser I-IV.,231232 az ügyeleti\nszolgálatú,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>233 munkakörök.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>(5)A megszakítás nélküli üzemű munkahelyeken a 10%-os pótlék a havi\ntörzsbér, illetve a havi ledolgozott munkaórák után fizetendő, amennyiben\na munkavállaló szolgálati rend szerint havonta legalább egy szombati és\negy vasárnapi szolgálatot is teljesít, kivéve a rendszeresen délelőtti\negy műszakos (06-11óra között kezdődő szolgálatú) munkavállalókat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A péntekről\u002Fszombatra, a szombatról\u002Fvasárnapra, a\nvasárnapról\u002Fhétfőre végzett munka során a szombatra, vagy vasárnapra\neső munkavégzés idejének el kell érnie a minimum négy órát, ugyanis\ncsak ebben az esetben minősül szombati, vagy vasárnapi munkavégzésnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szombatról vasárnapra áthúzódó szolgálatnál a folyamatos\nműszakpótlék számításának alapja az a nap, melyen a munkavállaló\nmunkaidejének nagyobb részét teljesítette. Amennyiben a két napra eső\nmunkavégzés munkaideje ugyanannyi, a munkavállaló javára kell eldönteni,\nhogy melyik napi munkavégzésnek minősül az adott szolgálat.”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)Nem fizethető műszakpótlék készenléti időre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Egyműszakos munkarendben dolgozók részére, amennyiben munkaidejüknek\negy része az éjszakai műszak idejére esik, e melléklet a 2. §-a szerinti\néjszakai pótlékot kell fizetni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>8.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Nyelvtudási pótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)Nyelvpótlékot kell fizetni - nyelvenként - annak a munkavállalónak,\naki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a vizsga típusától függetlenül alap-, közép-, vagy felsőfokú\nnyelvvizsgával rendelkezik és a postai szolgáltatást igénybevevőkkel\nközvetlen kapcsolatban áll,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a társaság munkaszervezetének végrehajtási szintjének postái és\nüzemei területén postai szolgáltatást igénybevevőkkel közvetlen\nkapcsolatban nem álló munkakörökben, C típusú közép- és felsőfokú\nnyelvvizsga esetén, ha a nyelvtudást munkakörében hasznosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A nyelvpótlék adható mértéke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)alapfokú nyelvvizsga esetén az alapbér 7,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)középfokú nyelvvizsga esetén az alapbér 12,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)felsőfokú nyelvvizsga esetén az alapbér 17,5%\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Több nyelvvizsga esetén a maximálisan adható nyelvpótlék mértéke\n17,5%.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)237 Nyelvpótlék az alábbi idegen-nyelvek után fizethető:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•angol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•német\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•francia\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•orosz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•spanyol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A postai szolgáltatást igénybevevőkkel közvetlen kapcsolatban állók\nesetén a határmenti településeken a szomszédos országok használt\nhivatalos nyelve után (ukrán, román, horvát, szerb, szlovák, szlovén238)\nfizethető nyelvpótlék.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)239 5% nyelvpótlékot kell fizetni annak a munkavállalónak, aki magyar\njelnyelvi vizsgával rendelkezik és a postai szolgáltatást igénybevevőkkel\nrendszeresen közvetlen kapcsolatban áll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alapterület m2Pótlék összege Ft\u002Fhó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0-10 --\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11- 20 3.500\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21-30 4.500\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31-40 5.300\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41-50 6.000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51-60 6.600\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61-70 7.100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71-80 7.500\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81-90 7.900\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91-100 8.300\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101 m2 felett 8.600\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)239 240 Jelen módosítás hatályba lépését követően a 2012.\njanuár 01. előtt megállapított nyelvpótlékok mértékének\nváltoztatása, vagy annak megszüntetése csak munkaszerződés-módosítás\nesetén (ide nem értve az alapbér fejlesztést) lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Takarítási pótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) A posták, fiókposták, és a garázsvezető I-II. besorolású\nmunkavállalók irodahelyiségei takarítását munkája mellett végző, nem\ntakarítói munkakörben foglalkoztatott munkavállalót a takarítandó\nalapterülettől függően a következő összegű pótlék illeti meg:241\n242\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alapterület m2 Pótlék összege Ft\u002Fhó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>0-10-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11-20 3500\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21-30 4500\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31-40 5300\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41-50 6000\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51-60 6600\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>60-70 7100\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>71-80 7500\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81-90 7900\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>91-100 8300\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>101 m2 felett 8600\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)Üdülőhelyeken működő postáknál főidényben, június 1. és\naugusztus 31. között, a pótlék összege - a munkáltatói jogkör\ngyakorlója engedélyével - 30%-kal felemelendő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)Kályhafűtéses postáknál a téli hónapokban - október 15-től\náprilis 15-ig - fűtési pótlékként a havi takarítási pótlék 70%-a is\nfizetendő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch3>10.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Rakodási pótlék243\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>„A járatos I-II. nélkül közlekedő járatokon (kivéve a konténeres\nszállítást végző járatok) a gépjárművezető I-II-t, a ténylegesen\nrakodással töltött időre - a járatjelző és menetlevél összevetése\nalapján - óránként 300,-Ft245 rakodási pótlék illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Konténeres szállítás esetén a gépkocsivezető I-II-t csak az\nátrakóponti kezelés időtartamára illeti meg rakodási pótlék.\"\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. számú melléklet a kollektív szerződés 45.§-ához\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkaruházati ellátás alapelvei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A határozatlan idejű, vagy egy évet meghaladó határozott idejű\nmunkaszerződésű munkavállalót a munkaszerződésben foglalt próbaidő\nleteltét követően munkaruházattal kell ellátni azokban a munkakörökben,\nahol a munkavégzés a ruházat nagymérvű szennyeződésével, vagy\nigénybevételével, elhasználódásával jár, illetve azokban a\nmunkakörökben, ahol a munkavállaló feladatait alapvetően az\nügyfélkapcsolati helyeken végzi, valamint azokban a munkakörökben, ahol a\nmunkavállaló a telephelyen kívül végzi a tevékenységét és a\nszolgáltatásokat igénybevevőkkel rendszeresen, közvetlen kapcsolatba\nkerül (az igazgatósági, törzsi létszámban levő hálózatos és\nszemélyes értékesítők kivételével).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A juttatást a Társaság a kötelező beváltású utalványokkal,\ncsomagküldéssel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>természetbeni ellátáskéntbiztosítja246.A részmunkaidőben\nfoglalkoztatott\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállalóknál a juttatási idő az óraszám arányában\nmeghosszabbodik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A munkaruhaféleségek meghatározása során a munkavégzés jellegének\nleginkább megfelelő munkaruházatot kell biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A juttatási időt az igényjogosultság időpontjától kell\nszámítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A munkaruházat a munkavállaló tulajdonába kerül. A juttatási időbe\nnem lehet beszámítani a munkavégzésnek 30 napot meghaladó -bármely okból\ntörténő - szünetelését, kivéve az évi rendes szabadság idejét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A munkaruházat karbantartásáról (szakszerű mosásáról,\ntisztításáról, javításáról) a munkavállaló köteles gondoskodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)A munkavállalót újból el kell látni munkaruhával, ha a kiadott\nruházat a juttatási idő eltelte előtt a munkavégzéssel kapcsolatban\nbaleset, tűz, elemi csapás stb. következtében használhatatlanná\nválik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8) Nyugdíjazás esetén a nyugdíjazott, illetve halálozás esetén a\nhozzátartozó a munkaruházatot térítésmentesen megtarthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)A biztosított munkaruházat szabályszerű viselése a jogosultak\nszámára munkavégzésük tartama alatt kötelező, ennek elmaradása esetén\na munkáltató a munkavállalót a munkavégzéstől eltilthatja. A\nmunkavállaló írásbeli kérelmére - rendkívül indokolt esetben - a\nmunkáltató a munkaruha viselése alól felmentést adhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)A munkáltató megkövetelheti és ellenőrizheti, hogy az érintettek\nmunkavégzésük időtartama alatt kulturáltan, az előírt munkaruhában\nvégezzék munkájukat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)A munkaruházatot, továbbá a védőruhaként biztosított ruházatot\naz ellátottak munkába járáshoz is felhasználhatják, illetve a\nhasználaton kívüli ruházatot lakhelyükön tárolhatják.247\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>4. számú melléklet a kollektív szerződés 14. §-ához\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásának eljárási rendje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A)Eljárás megindítása, vizsgálat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1)A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására vonatkozó eljárást a\nvétkes kötelezettségszegésnek a munkáltatói jogkör gyakorlójának\ntudomásra jutásától számított 30 napon belül meg kell indítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A vizsgálatot a munkáltatói jogkör gyakorlója által megbízott\nszervezeti egység, vagy személyesen a jogkör gyakorlója végzi.\nBonyolultabb ügyek vizsgálatával biztos, vagy bizottság is megbízható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3)A biztos, vagy a bizottságnak a munkáltatói jogkör gyakorlója által\nkijelölt vezetője a vizsgálat megindításáról a munkavállalót írásban\nköteles értesíteni. Az értesítésben tájékoztatni kell arról, hogy\nmiért indult vizsgálat, illetve munkaviszonyából származó\nkötelezettségét mivel szegte meg. Fel kell hívni a figyelmét arra, hogy az\neljárás során jogi képviselőt vehet igénybe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4)A lefolytatott vizsgálatnak tisztáznia kell, hogy a munkavállaló\nkifogásolt magatartása (cselekedete, vagy mulasztása) a munkaviszonyával\nkapcsolatos kötelezettségei vétkes megszegésének minősül-e. Ennek során\nfigyelembe kell venni a munkavállaló tevékenységére vonatkozó\njogszabályi előírásokat, a postai utasítások rendelkezéseit, továbbá a\nmunkaköri leírásban foglaltakat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5)A szakszervezeti tisztségviselőket és az üzemi tanács tagjait,\nszakértőit munkajogi védelem illeti meg [Mt. 28. § és a 62. § (3) bek.].\nSzakszervezeti tisztségviselővel szemben vétkes kötelezettség szegése\nmiatt indított eljárás esetén a KSz 5. § (5) bekezdés szerint kell\neljárni.247 248\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B)Munkaviszonyból eredő kötelezettségek megszegése Vétkesség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(6)A munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettségek megsértése miatt csak\nakkor alkalmazható hátrányos jogkövetkezmény, ha kétséget kizáróan\nbizonyított az, hogy a munkavállaló magatartása vétkes volt, vagyis\nszándékosan, vagy gondatlanul járt el. (Szándékos a munkavállaló\nmagatartása akkor, ha előre látja magatartása következményeit és azt\nkívánja, vagy abba belenyugszik, gondatlan akkor, ha a magatartása\nkövetkezményeit azért nem látja előre, mert elmulasztja a tőle\nelvárható körültekintést, illetőleg tisztában van ugyan magatartásának\nlehetséges következményeivel, de könnyelműen bízik azok\nelmaradásában.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>C)A munkavállaló meghallgatása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(7)Az eljárás alá vont munkavállalót a vizsgálat során meg kell\nhallgatni, és biztosítani kell, hogy védekezését előadhassa. A\nmunkavállaló személyes meghallgatásán a munkáltatói jogkör\ngyakorlójának részt kell vennie. Az eljárás megindításáról szóló\nértesítésben a munkavállalót tájékoztatni kell arról, hogy az eljárás\nsorán bármikor joga van jogi képviselő igénybevételére, valamint, hogy\njoga van a nyilatkozattételt megtagadni, de figyelmeztetni kell arra, hogy\nezzel az eljárást nem akadályozza, csupán a védekezési lehetőség erről\na módjáról mond le. (Módot kell adni arra, hogy a vizsgálat során\nbeszerzett bizonyítékokat megtekinthesse, azokra észrevételt tehessen és\ntovábbi bizonyítást javasolhasson.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(8)Ha a kötelezettség megszegését írásban foglalt szakmai ellenőrzés\nállapította meg és ennek során az eljárás alá vont védekezését\nelőterjeszthette, úgy - a meghallgatást mellőzve - az ellenőrzés\nmegállapításait kell írásban megküldeni, az iratok másolatának\negyidejű csatolásával. Tájékoztatni kell arról, hogy a megadott\nhatáridőig módosító, kiegészítő indítványokat tehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D)Bizonyítékok beszerzése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(9)A vizsgálatnak ki kell terjednie azokra a körülményekre is, amelyek\nismerete szükséges a vétkes kötelezettségszegéssel arányban álló\nhátrányos jogkövetkezmény alkalmazásához (ilyenek: a munkavállaló\nkorábbi munkája, magatartása, személyi-családi körülményei stb.,\namelyek a munkavállaló terhére, vagy javára szóló értékelhető\nkörülmények lehetnek).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(10)A vizsgálat a munkavállaló védekezésétől, beismerésétől\nfüggően kiterjedhet a kért tanúk meghallgatására, szakértői vélemény\nbeszerzésére, szemle megtartására, tárgyi bizonyítékok\nösszegyűjtésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(11)A munkavállaló és a tanúk meghallgatásáról jegyzőkönyvet kell\nfelvenni, melynek egy másolati példányát a munkavállalónak - a\nmeghallgatás befejeztével - át kell adni. (A jegyzőkönyvben rögzíteni\nkell a meghallgatott személyek adatait és az általuk előadottakat. A\ntanúkat a meghallgatásuk előtt figyelmeztetni kell igazmondási\nkötelezettségükre, valamint arra, hogy a törvény a hamis tanúzást\nbünteti. A több lapból álló jegyzőkönyv minden oldalát a munkavállaló\nkézjegyével látja el.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(12)Abban az esetben, ha az eljárás során feltárt, illetve beszerzett\nbizonyítékok között lényeges ellentmondás van és ezek feloldása\nnélkül - a vétkes kötelezettségszegés nem bírálható el -, a\nszükséghez képest meg kell kísérelni az ellentmondás feloldását. Ennek\nérdekében az egymástól lényeges körülményre, tényre nézve eltérő\nvallomást tevőket szembesíteni kell, szükség esetén további\nbizonyítékok beszerzését kell elrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(13)A vizsgálatot végző felhívására minden postai munkavállaló\nköteles a tőle írásban kért adatokat, felvilágosításokat a legjobb\ntudomása szerint megadni, illetve jegyzőkönyvbe mondani, vagy írásba\nfoglalni és a vizsgálathoz szükséges hivatalos iratokat elismervény\nellenében a vizsgálónak átadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E)Jogi képviselő igénybevétele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(14)Amennyiben a munkavállaló az eljárás során jogi képviselőt vesz\nigénybe, lehetővé kell tenni számára, hogy a meghallgatásokon, valamint\naz egyéb bizonyítási eljárásban részt vegyen, a meghallgatott\nszemélyekhez és a munkáltatói jogkör gyakorlójához kérdéseket\nintézzen és a bizonyítékokat megismerhesse. A jogi képviselő\nmeghatalmazását az iratokhoz kell csatolni. (Jegyzőkönyv másolatot át\nkell adni.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F)A vizsgálat lezárása (vizsgálati jelentés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(15)A vizsgálatot csak akkor lehet lezárni, ha a tényállás (a\nmunkavállaló vétkessége, vagy vétlensége a munkaviszonyával kapcsolatos\nkötelezettségének teljesítésével összefüggésben) teljes mértékben\ntisztázott. Be kell fejezni a bizonyítási eljárást akkor is, ha a\ntényállás tisztázása elháríthatatlan akadályokba ütközik és annak\nmegszűnése a jogvesztő határidőn belül nem várható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(16)A vizsgálatot végző a munkáltatói jogkör gyakorlójának a\nvizsgálat eredményéről írásban köteles jelentést készíteni. (A\njelentésnek tartalmaznia kell a megállapított tényállást, az okozott\nkár, vagy egyéb hátrány mértékét, valamint azt, hogy az eljárás alá\nvont munkavállaló mely cselekményben, vagy mulasztásban mennyire vétkes,\ntovábbá a kötelezettségszegés elbírálásánál figyelembe vehető\nenyhítő és súlyosbító körülményeket.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(17)A vizsgáló biztos, vagy bizottság a jelentésben megjelöli az\náltala javasolt joghátrányt, de ez a munkáltatói jogkör gyakorlóját nem\nkötelezi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(18)Ha a vizsgálat során bűncselekmény, vagy szabálysértés\nelkövetésének alapos gyanúja merül fel, úgy a jelentésben a feljelentés\nmegtételére, vagy annak mellőzésére, károkozás esetén pedig a\nmunkavállaló kártérítési felelősségre vonására is javaslatot kell\ntenni, melyről a munkáltatói jogkör gyakorlója szabadon dönt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>G)Az eljárás felfüggesztése és megszüntetése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(19)Az eljárás felfüggeszthető:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)az eljárás alá vont tartós akadályoztatása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)további bizonyítékok beszerzése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)más postai, vagy postán kívüli szerv megkeresése esetén azzal, hogy\naz akadály megszűnését követően az eljárást azonnal folytatni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(20)Az eljárást meg kell szüntetni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)az eljárás alá vont halála,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)az eljárás alá vont munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése\n(bármely fél részéről),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ha a cselekmény elkövetése nem alapozza meg a hátrányos\njogkövetkezmény alkalmazását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H)Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának szempontjai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(21)A hátrányos jogkövetkezmény mértékének megállapításánál\nelsősorban az elkövetett vétség súlyát, valamint az elkövető\nvétkességének fokát kell figyelembe venni. Értékelni kell az okozott\nkár, vagy egyéb hátrány nagyságát, az elkövetőnek a munkához és\nmunkatársaihoz való viszonyát, esetleges korábbi intézkedését. A\nmunkavállaló személyi- és családi körülményeinek mérlegelése akkor\nkerülhet előtérbe, ha az eljárás alá vont a többi munkavállalóhoz\nviszonyítottan lényegesen kedvezőtlenebb helyzetben van és az elkövetett\nvétség súlya, valamint korábbi magatartása ezek figyelembevételét nem\nzárja ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(22) Az általános elévülési időn belül (három év) több ízben\nmunkafegyelmet sértő munkavállalónál a kisebb kötelezettségszegést is\nsúlyosabban kell elbírálni, mert magatartása arra utal, hogy az enyhébb\njoghátrány alkalmazása korábban nem érte el a célját. A\nmunkavállalóval szemben alkalmazott korábbi intézkedést be kell szerezni\nés a jelentéshez kell csatolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(23)A munkáltatói jogkör gyakorlója az egymástól különálló\nügyekben ugyanazzal a munkavállalóval szemben ismételten ugyanazt a\njoghátrányt is alkalmazhatja, azonban a többször alkalmazott intézkedés\nsem sértheti a munkavállaló jogszabályban meghatározott minimálbérhez,\ngarantált minimálbérhez249 való jogosultságát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(24)A hátrányos jogkövetkezmény megállapításánál nem lehet olyan\nkörülményeket figyelembe venni, melyekre vonatkozóan a munkavállaló\nvédekezésének lehetőségét nem biztosították, kivéve, ha az neki\nfelróható okból vált lehetetlenné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(25)A munkavállalóval szemben alkalmazott hátrányos jogkövetkezmény\nnem zárja ki az Mt. VIII. fejezetében meghatározott kártérítési\nfelelősséget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I)Határozat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(26)Az eljárást minden esetben írásbeli indokolt határozattal kell\nlezárni. A határozat rendelkező része tartalmazza a munkavállaló\nszemélyi adatait, az alkalmazott hátrányos jogkövetkezményt és a\nhatározat elleni jogorvoslati lehetőséget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az indokolásban ismertetni kell azt a cselekményt, amellyel a\nmunkavállaló a munkaviszonyával kapcsolatos kötelezettségét megszegte,\nvalamint ennek bizonyítékait, továbbá a munkavállaló javára, vagy\nterhére szolgáló egyéb körülményeket is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J)A határozat kézbesítése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(27)A határozatot írásbeli átvételi elismervény ellenében\n(közvetlenül, vagy tértivevényes ajánlott levélben) kell a\nmunkavállalónak kézbesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(28)A határozatot kézbesítettnek kell tekinteni akkor is, ha az eljárás\nalá vont annak átvételét megtagadta, vagy a kézbesítést\nmegakadályozta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K)Egyeztetés, munkaügyi jogvita\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(29)A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására irányuló eljárás\nsorán hozott határozattal szembeni egyeztetésre, munkaügyi jogvitára\nvonatkozó szabályokra a KSz 61. §-ának rendelkezései irányadóak azzal,\nhogy a hátrányos jogkövetkezményt megállapító határozat\nvégrehajtására az igazolási kérelem benyújtásának nincs, a\nkeresetlevél előterjesztésének viszont halasztó hatálya van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L)A hátrányos jogkövetkezményt megállapító határozat\nvégrehajtása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(30)A határozat csak a jogerőre emelkedés után hajtható végre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(31)A határozat jogerőssé válik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ha a KSz 61. § (2) bekezdés szerinti egyeztetés eredményes volt és\negyezség született, az egyezség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>lép a határozat helyébe,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ha a munkavállaló a KSz 61. § (4) bekezdésében meghatározott\nhatáridőn belül nem nyújtott be keresetet a bírósághoz (erről\ninformációt kell kérni az illetékes bíróságtól);\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)keresetindítás esetén a munkaügyi per jogerős befejezésekor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(32)A jogerős határozatot haladéktalanul végre kell hajtani. (A\nmunkavállalót át kell helyezni, intézkedni kell bérének csökkentése,\nkedvezményeinek, juttatásainak megvonása iránt.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(33)A hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásáról a munkavállaló nem\nköteles számot adni. A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor kért\nműködési bizonyítványába a munkáltató erre vonatkozóan csak akkor\ntehet bejegyzést, ha a munkavállaló a munkájának értékelését\nkifejezetten kéri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>M)Mentesítés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(34)A munkavállaló kérelmére - a munkaügyi perben hozott határozatban\nfoglaltak kivételével - a hátrányos jogkövetkezmény alól a jogkör\ngyakorlója mentesítést adhat, ha a kérelmező kiemelkedően jól végzett\nmunkája, magatartása alapján arra érdemes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5. számú melléklet a Kollektív Szerződés 22. §-ához\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egyenlőtlen munkaidő beosztású munkakörök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egyenlőtlen munkaidő beosztásúak a 22. § szerinti éves, féléves és\nhárom havi munkaidő-keretben alkalmazott, valamint az alábbiakban felsorolt\nmunkakörök:”\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Adatrögzítő I. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Bér\u002FTB ügyintéző I-II., bér\u002FTB munkatárs\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Desktop üzemeltető I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Diszpécser I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Értékesítés támogatási ügyintéző I-IV .,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Főpénztáros I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Fűtő általános,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Gépjárművezető I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Járatos I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Kézbesítő II-VI., betanított kézbesítő II-IV. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.Mobilposta kezelő I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.Küldeményfeldolgozó I-V.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.Küldeményfelvevő I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.Minőségbiztosítási ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.Minőségellenőrzési ügyintéző I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Szaktanár I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.Operátor I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.Iratkezelő I-VI. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.Pénzforgalmi ügyintéző I-IV. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.Távirat kezelő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.Postaforgalmi helyettes I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.Postanet ügyfélszolgálati ügyintéző I-II .,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.Postavezető I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.Rendszerüzemeltető I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.Szakmunkás I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.Takarító,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.Hivatalsegéd ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.Ügyfélszolgálati ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.Telefonos értékesítési ügyintéző I-II. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.Minőségellenőrzési munkatárs I-VI.263264,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>31.Biztonságtechnikai munkatárs I-II.264 ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.Kereskedelmi eladó ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.Főpénztári ügyintéző\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.betanított kézbesítő-címközvetítő III-IV. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.kézbesítő-címközvetítő III-IV. ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.kézbesítő-értékesítő III-IV.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.rendszermérnök I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.főkönyvi munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>39.pénzügyi asszisztens,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40.pénzügyi munkatárs I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.számviteli ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.számviteli munkatárs I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.SAP szakmai modulgazda I-II.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>44.számadás-felülvizsgáló I-III.,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.számadás-felülvizsgáló munkatárs,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.pénzügyi ügyintéző,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.valamint az eddig is egyenlőtlen munkaidő beosztású munkakörben\nfoglalkoztatottak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.Teljesítménymenedzser.281\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hatályba lépést követően a Magyar Posta Zrt-vel munkaviszonyt\nlétesítő munkavállalók esetében egyenlőtlen munkaidő-beosztású\nmunkakört az egyéni munkaszerződésben is meg lehet határozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6. számú melléklet a Kollektív Szerződés 60. §-ához\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anyagok, áruk köre, amelyekre forgalmazási veszteség elszámolható,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a káló mértéke282\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A társaság érvényes forgalmazási veszteségnormáit az alábbi\ntáblázatok tartalmazzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A JÓLÉTI INTÉZMÉNYEKNÉL FIGYELEMBE VEHETŐ FORGALMAZÁSI\nVESZTESÉGNORMÁK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Sorszám\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">Megnevezés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Norma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">ÜZEMI, ÜDÜLŐI KONYHÁK ÁRUKÉSZLETE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Zsír, olaj, margarin\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Nyers húsok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Húskészítmények: felvágott, disznósajt, pástétom,\nsonka, szalonna, tepertő, kolbász- és hurkafélék, nyers, füstölt húsok,\nstb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">4.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Hal, baromfi, belsőség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">5.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Nehézáru: liszt, rizs, cukor, dara, morzsa, só,\nhüvelyesek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">6.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Száraz tészta, kenyér, péksütemény\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">7.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Szárítmányok, ételízesítők, fűszerek, delikát,\nfokhagymapor, szárított zöldségek, ecet, méz, tea, citrompótló, kakaó,\npótkávé, élesztő, sütőpor, étszóda, stb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Gyümölcs, déligyümölcs, mazsola, dió, mák,\nzöldségek, főzelékfélék, burgonya, összes földesáru, gomba, hordós\nkonzerváru, stb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">9.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Üveges konzervek: főzelékek, befőttek, ízek, dzsemek,\nsavanyúságok, aromák, ízesítők\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">10.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Tejtermékek, tojás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">11.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Édesipari termékek, kimért szörp\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,2\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">12.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Hús- és halkonzervek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">BÜFÉK ÁRUKÉSZLETE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">Áruk fogyasztói áron\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">GÖNGYÖLEGEK\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Üvegek,\n        gyógyszeres üvegek, tégelyek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Zsákok, papír\n        kartonok\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Hordók, rekeszek,\n        ládák\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Demizsonok\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Kannák\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Egyéb (Hypós\n        ballon, stb.)\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,03\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">NEM SZÁMOLHATÓ EL\n        FORGALMAZÁSI VESZTESÉG A KÖVETKEZŐK UTÁN:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Presszókávé\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Fagylalt\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Kimért sör\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"32\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"508\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">Tranzit eladások\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A KERESKEDELMI ÁRUKNÁL FIGYELEMBE VEHETŐ FORGALMAZÁSI\nVESZTESÉGNORMÁK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2ArialFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Sorszám\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2ArialFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Megnevezés\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2ArialFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Norma %-a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">1\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Sütemények\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">2\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Cukorka, csokoládé, üreges szezonális\ncsokoládé termékek\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Kávé\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Üdítő\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Ajándék- dísztárgy\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">6\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Mécses, gyertya\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Játékok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">8\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Művirág\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Képeslap, boríték\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"484\" colspan=\"3\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Tblzatfelirata0\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"TblzatfelirataExact\">KIMUTATÁS A\n        FORGALMAZÁSI VESZTÉSNORMÁKRÓL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2ArialFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2ArialFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Sorszám\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2ArialFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Megnevezés\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2ArialFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Norma\n        %-a\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">1\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Acél\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">2\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Azbesztcement termékek\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">3.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Bakelit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">4.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Betoncső és kútgyűrű\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">5.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Burkolótégla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">6\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Cement\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">7.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Cementáru: kötésjelző\n        tuskó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">8\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Enyv\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">9.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Égetett gipsz\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">10\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Előregyártott beton és vasbeton építési\n        elemek\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">11\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Fémhulladék\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">12\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Fűrészáruk\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">2,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">13.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Festék- és lakkanyagok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">4,0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">14.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Falazó tégla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0,7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">15.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Födémtégla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">16.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Fedéllemez\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">17.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Falburkoló csempe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">18.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Finomkerámia villamosipari\n        célra\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">19.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Gitt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">20\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Higítók\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">21\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Hulladékanyagok (rongy, papír, kender, bőr,\n        stb.)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">22\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Homok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">1,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">23.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Izzólámpák\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">24.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Kavics\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">1,3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">25.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Kvarchomok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">26.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Klinker tégla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">27.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Keramit\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">28.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Kőanyag burkolólap\n        (padlólap)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">29.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Kályhacsempe\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">1,5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">30.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">Műanyag tömegcikkek\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">31.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Mészkő\n        őrlemények\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">32.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Mészkőliszt\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">33.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Mozaik-\n        és cementlap\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">34.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Műkőáru\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">35.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Nemesvakolati\n        anyag\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">36.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Nyomtatvány\n        állomány\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">37.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Porcelán\n        tömegcikk (szigetelők)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">38.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Síküveg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">39.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Szeg\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">40.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Szilárd\n        fűtőanyagok (szén, koksz)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">9,6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">41.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Színesfémek\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">42.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Tűzifa\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">43.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Tetőcserép\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">44.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Üvegtábla,\n        üvegcserép\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">45.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Választófal-\n        és blokktégla\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">1,0\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"71\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">46.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"318\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-family:"Arial Unicode MS","sans-serif";   color:black\">Vasanyagok\n        (hengerelt, húzott anyagok, csövek)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"95\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">0,5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"455\" colspan=\"6\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"bottom\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"170\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"76\" valign=\"top\" style=\"text-align:justify;\">\u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp style=\"text-align:left;margin-left:0;margin-right:auto;\">\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"hourspday_select":44,"SUNDAYwork_trigger":48,"cbadate_end":52,"WAGES_determined":56,"hourspweek_select":60,"cbadate_start":64,"pregnancy":67,"CBA_MNCOMPA_1":71,"nursingmothers":75,"funeralpay":77,"MEALALL_trigger":80,"monitoring":83,"funeralpayamount":87,"pensionfund":91,"TRAINING_trigger":95,"OVERTIME_trigger":99,"SOCSEC_trigger":103,"educationtuition":106,"healthcareaccess":110,"healthinsurance":114,"COMMUTE_trigger":116,"FLEXWORK_trigger":119,"cbamemtrad":123,"protectiveclothing":127,"healthandsafetypolicy":131,"flexible_work_options":135,"CBA_MEMTRAD4_1":139,"contracttrial":141,"schedulesrestpw":145,"incidentalbonustype":149,"WORKHOURS_trigger":153,"TRADEUNLEAV_trigger":156,"SICDIS_trigger":160,"tempagency":163,"SUNDAY_trigger":166,"NOCTPREM_trigger":170,"healthcareaccessrelatives":174,"LOWWAGE_trigger":178,"coverunion_trigger":182,"MAXHOURS_trigger":186,"code_application":190,"timeoff":194,"coveroccup3":198,"mealvouchers":202,"trainingprogrammes":206,"healthandsafetyprovisions":210,"WAGES_trigger":214,"JOBTITLE_trigger":218,"contractseverancepay":222,"PAIDLEAV_trigger":226,"CONSIGN_trigger":230,"deathrelatives":234},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspday_select","(1)A munkaidő napi nyolc óra, öt munkana","(1)A munkaidő napi nyolc óra, öt munkanap figyelembevételével, amelybe\naz előkészítő és befejező tevékenység is beleszámít. Amennyiben az\nelőkészítő és befejező tevékenység a munkavállaló rendes munkaidejét\nmeghaladja, akkor elvégzése rendkívüli munkavégzésnek minősül.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"SUNDAYwork_trigger","(6)Munkaidő keret alkalmazása esetén a m","(6)Munkaidő keret alkalmazása esetén a munkavállalónak a munkaidő\nbeosztása alapján hetenként legalább negyven órát kitevő, megszakítás\nnélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe egy teljes naptári napnak és\nhavonta legalább egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A legalább\nheti negyven órát kitevő pihenőidő alkalmazása esetén a\nmunkavállalónak a munkaidő keret átlagában legalább heti negyvennyolc\nóra pihenőidőben kell részesülnie.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"cbadate_end","(2)Időbeli hatály: a KSz-t a felek határ","(2)Időbeli hatály: a KSz-t a felek határozatlan időtartamra\nkötötték.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"WAGES_determined","A munkavállalók alapbérének összegét a t","A munkavállalók alapbérének összegét a ténylegesen betöltött\nmunkakör, a „Munkaköri besorolási Kézikönyvében a munkakörére\nelőírt iskolai végzettség, szakképzettség, szakmai gyakorlati idő,\nmunkakészség, munkaeredmény és magatartás határozza meg.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"hourspweek_select","(1)Munkáltatónál az általános munkarend ","(1)Munkáltatónál az általános munkarend heti öt munkanapos, egy\nműszakos , egyenlő munkaidő beosztású, szombati és vasárnapi\npihenőnapokkal.",{"bindId":65,"name":66,"text":66},"cbadate_start","2012. január 1-től hatályos",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"pregnancy","l)szoptatási munkaidő-kedvezmény időtart","l)szoptatási munkaidő-kedvezmény időtartamára.",{"bindId":72,"name":73,"text":74},"CBA_MNCOMPA_1","Magyar Posta Zártkörűen Működő Részvényt","Magyar Posta Zártkörűen Működő Részvénytársaság",{"bindId":76,"name":69,"text":70},"nursingmothers",{"bindId":78,"name":79,"text":79},"funeralpay","(2)Temetési segély",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"MEALALL_trigger","•Étkezési hozzájárulás,",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"monitoring","(1)A munkáltatónál az erre feljogosított","(1)A munkáltatónál az erre feljogosított személyek - így a\nminősített munkáltatói jogkörgyakorló\u002Fk\u002F , az utasítási és\u002Fvagy\nellenőrzési jogkört gyakorló, a munkavédelmi vezető, munkatárs,\nügyintéző - a munkavállalók munkavégzésre képes állapotát\nrendszeresen ellenőrzik:\n\na)alkoholos befolyásoltság valószínűsége esetén ennek\nmegállapítására eljárást kezdeményezhetnek,\n\nb)a munkavégzést károsan befolyásoló, feltehetően kábító, vagy\nilyen hatású szer hatása alatt álló munkavállalót\nfoglalkozás-egészségügyi szolgálati, szakorvosi vizsgálatra\nküldhetik.",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"funeralpayamount","A temetési segély mértéke: a)házastárs\u002Fé","A temetési segély mértéke:\n\na)házastárs\u002Félettárs, gyermek és postai munkavállaló halála esetén\n60.000,- Ft,\n\nb) szülő halála esetén 30.000,- Ft.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"pensionfund","c)Azok a munkavállalók, akik legalább fé","c)Azok a munkavállalók, akik legalább féléves postai munkaviszonnyal\nrendelkeznek és önkéntes nyugdíjpénztári és\u002Fvagy egészségpénztári\ntagok a munkáltatói hozzájárulásra jogosultak.154",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"TRAINING_trigger","4.§ Oktatási pótlék","4.§\n\nOktatási pótlék",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"OVERTIME_trigger","7.§ Műszakpótlék (1)A pótlék mértéke: a)","7.§\n\nMűszakpótlék\n\n(1)A pótlék mértéke:\n\na)a délutáni műszakban végzett munka után járó törzsbér 20%-a,\n\nb)az éjszakai műszakban végzett munka után járó törzsbér 40%-a,\n\nc)a megszakítás nélküli munkarendben végzett munka után járó havi\ntörzsbér 10%-a a délutáni, illetve az éjszakai pótlékon felül.\n\n(2)Délutáni műszakpótlékra jogosultak a napi 12 órát elérő, vagy\nannál hosszabb szolgálatú munkahelyeken, - rendszeresen - váltásos\nmunkarendben dolgozók a délutáni műszak idejére a 14-22 órák között\nledolgozott órák alapján.\n\n(3)A többműszakos munkahelyeken, munkakörökben az állandóan második,\nvagy harmadik műszakban foglalkoztatott munkavállaló is jogosult\nműszakpótlékra az alábbiak szerint:\n\na)állandó második műszak esetén a műszakban végzett munka után\njáró törzsbér 10%-a,\n\nb)állandó harmadik műszak esetén a műszakban végzett munka után\njáró törzsbér 25%-a.\n\n(4)Megszakítás nélküli üzemű munkahelyeken - rendszeresen, váltásos\nmunkarendben - szolgálati kiírás (vezénylés) szerint dolgozók, az egyes\nműszakok idején ledolgozott órák alapján jogosultak a délutáni, illetve\néjszakai műszakpótlékra is.\n\nMegszakítás nélküli munkarendben foglalkoztathatók: a) a feldolgozást\néjszaka is végző posták küldeményfeldolgozó I-V., és a feldolgozó\npontok logisztikai küldeményfeldolgozó I-IV. , anyagmozgató I-II.,\ndiszpécser I., művezető I-II., műszakvezető I-M-MI.,\n\naz üzletházi posták munkavállalói, gépjárművezető I-II, járatos\nI-II, a garázsvezető (csoportvezető) I-II., szakmunkás I.\n(kazángépkezelő, épületlakatos) , vezeték és csőhálózat szerelő)\nmunkakörökkel, 230 231 232 233 a diszpécser I-IV.,231232 az ügyeleti\nszolgálatú,\n\n233 munkakörök.\n\n(5)A megszakítás nélküli üzemű munkahelyeken a 10%-os pótlék a havi\ntörzsbér, illetve a havi ledolgozott munkaórák után fizetendő, amennyiben\na munkavállaló szolgálati rend szerint havonta legalább egy szombati és\negy vasárnapi szolgálatot is teljesít, kivéve a rendszeresen délelőtti\negy műszakos (06-11óra között kezdődő szolgálatú) munkavállalókat.\n\nA péntekről\u002Fszombatra, a szombatról\u002Fvasárnapra, a\nvasárnapról\u002Fhétfőre végzett munka során a szombatra, vagy vasárnapra\neső munkavégzés idejének el kell érnie a minimum négy órát, ugyanis\ncsak ebben az esetben minősül szombati, vagy vasárnapi munkavégzésnek.\n\nA szombatról vasárnapra áthúzódó szolgálatnál a folyamatos\nműszakpótlék számításának alapja az a nap, melyen a munkavállaló\nmunkaidejének nagyobb részét teljesítette. Amennyiben a két napra eső\nmunkavégzés munkaideje ugyanannyi, a munkavállaló javára kell eldönteni,\nhogy melyik napi munkavégzésnek minősül az adott szolgálat.”\n\n(6)Nem fizethető műszakpótlék készenléti időre.\n\n(7)Egyműszakos munkarendben dolgozók részére, amennyiben munkaidejüknek\negy része az éjszakai műszak idejére esik, e melléklet a 2. §-a szerinti\néjszakai pótlékot kell fizetni.",{"bindId":104,"name":105,"text":105},"SOCSEC_trigger","VI.SZOCIÁLIS JUTTATÁSOK (Mt. 165. §)",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"educationtuition","(1)Gyermekes családok segélyezése: nagyc","(1)Gyermekes családok segélyezése: nagycsaládosok támogatása\nNagycsaládos támogatásra jogosult\n\na)az a munkavállaló, akinek munkaviszonya a tárgyév január 1-től\nfolyamatosan fennáll,\n\nb)saját háztartásában három, vagy annál több eltartott gyermeket\nnevel, illetve két, vagy több gyermeket egyedül nevel, valamint\n\nc)a postás munkavállaló tárgyév első félévi bruttó átlagkeresete,\naz egy főre jutó postai átlagkereset másfélszerese alatt van, illetve\ngyermekeit egyedül nevelő esetén a postás munkavállaló tárgyév első\nfélévi bruttó átlagkeresete az egy főre jutó postai átlagkereset\nkétszerese alatt van.\n\nNagycsaládos támogatásnál\n\na)a 16 év feletti gyermeknél iskolalátogatási igazolás,\n\nb)beteg gyermeknél pedig orvosi igazolás szükséges.\n\nA nagycsaládos támogatás mértéke a munkáltató és a Központi Üzemi\nTanács együtt döntésével kerül meghatározásra, törekedve az adómentes\nlehetőségek maximális kihasználására.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"healthcareaccess","(3)Szociális segély Egyéb szociális segé","(3)Szociális segély\n\nEgyéb szociális segély rászorultság alapján adható munkajogi\nállományban lévő munkavállalók részére.\n\nA gyermekes családok és temetési segélyen felül minden más\nsegélyezést, többek között\n\na)a szülési segélyezést,\n\nb)egyéb temetési segélyt (a 2. ponton felüli, pl. testvér,\nnagyszülő),\n\nc)további gyermekes családi támogatást (pl. fogyatékos, vagy krónikus,\nsúlyos betegségben szenvedő gyermeket ápoló),\n\nd)tartós beteg (beteg és kórházi ápolásban részesülő)\nsegélyezését,",{"bindId":115,"name":93,"text":94},"healthinsurance",{"bindId":117,"name":118,"text":118},"COMMUTE_trigger","•Helyi bérlet (Budapest)162",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"FLEXWORK_trigger","f)82rugalmas (részben kötött). A rugalma","f)82rugalmas (részben kötött).\n\nA rugalmas munkarendben történő foglalkoztatás adott évre vonatkozó\nszabályai - az érintett szervezeti egységek és\u002Fvagy munkakörök, a rájuk\nvonatkozó törzsidő és peremidő - a foglalkoztatási tervben kerülnek\nmeghatározásra, melynek végrehajtásáról utasításban rendelkezik a\nmunkáltató.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"cbamemtrad","Jelen Kollektív Szerződést (továbbiakban","Jelen Kollektív Szerződést (továbbiakban KSz) a Magyar Posta\nZártkörűen Működő Részvénytársaság (továbbiakban Magyar Posta Zrt.)\nképviseletében a Magyar Posta Zrt. vezérigazgatója, és a Magyar Posta Zrt.\nmunkavállalóinak nevében a Magyar Posta Zrt. területén működő\nreprezentatív Postás Szakszervezet (PSZ), a Postások Független\nÉrdekvédelmi Szövetsége (POFÉSZ), - melynek tagszervezete a reprezentatív\nPostások Független Szakszervezete (POFÜSZ) -, a Magyar Postások\nÉrdekvédelmi Szövetsége (MAPÉSZ), Postai Munkavállalók Érdekvédelmi\nSzakszervezete (POMÉSZ), valamint a Postai Érdekvédelem ’92 felhatalmazott\ntisztségviselői kötötték.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"protectiveclothing","3. számú melléklet a kollektív szerződés","3. számú melléklet a kollektív szerződés 45.§-ához\n\n\n\nMunkaruházati ellátás alapelvei",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"healthandsafetypolicy","18.§ Munkára alkalmas állapot","18.§\n\nMunkára alkalmas állapot",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"flexible_work_options","(5)Ha a munkavállaló napi törvényes munk","(5)Ha a munkavállaló napi törvényes munkaideje a munkaszerződés\nalapján nem éri el az\n\n(1)bekezdésben meghatározott teljes munkaidőt, akkor az részmunkaidős\nfoglalkoztatásnak minősül.\n\n(6)Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén, a napi munkaidő tartamának\nalapulvételével, a munkaidőt munkaidőkeretben kell meghatározni az\nalábbiak szerint:",{"bindId":140,"name":125,"text":126},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"contracttrial","b)a próbaidő mértéke (legfeljebb három h","b)a próbaidő mértéke (legfeljebb három hónap),",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"schedulesrestpw","(3)A munkavállalót hetente két pihenőnap","(3)A munkavállalót hetente két pihenőnap illeti meg. Általános\nmunkarend esetén ez a két pihenőnap szombat és vasárnap.\n\n(4)Munkaidő keret alkalmazása esetén a munkaidő beosztása alapján a\npihenőnapok helyett hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő,\nmegszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, amelybe a vasárnapnak\nbele kell esnie.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"incidentalbonustype","40.§ Törzsgárda jutalom (1) A törzsgárda","40.§\n\nTörzsgárda jutalom\n\n(1) A törzsgárda idő betöltésének évében, az alábbi egyösszegű\nbruttó törzsgárda jutalmat kell folyósítani, a munkavállaló döntése\nalapján, egyszeri pénzbeli, vagy béren kívüli juttatásként :\n\n15 betöltött törzsgárda év esetén 52500 Ft\n\n20 betöltött törzsgárda év esetén 73500 Ft\n\n25 betöltött törzsgárda év esetén 105000 Ft\n\n30 betöltött törzsgárda év esetén 126000 Ft\n\n35 betöltött törzsgárda év esetén 168000 Ft\n\n40 betöltött törzsgárda év esetén 315000 Ft\n\n45 betöltött törzsgárda év esetén 367500 Ft\n\n50 betöltött törzsgárda év esetén 420000 Ft\n\n(2) A Törzsgárda Szabályzat a KSz része, amely tartalmazza a konkrét\nbéren kívüli juttatásként választható elemeket, valamint a választás\nfeltételeit.142\n\n\n\n41. § \n\nTársasági hatáskörben adható elismerések, jutalmak\n\n(1)Társasági hatáskörben adható elismerések: \n\n\n\nPostai életmű díj\n\n500.000,- Ft\n\n„Postáért Érem” arany fokozata\n\n300.000,- Ft\n\n„Postáért érem” ezüst fokozata\n\n250.000,- Ft\n\n„Postabiztonságért” érem\n\n100.000,- Ft\n\nVezérigazgatói Dicséret\n\n150.000,- Ft\n\n\n\n\n\nSzakmai elismerések, Nívó Díjak\n\nA szakmai elismerések esetén az azokhoz járó jutalom:\n\n\n\nÉv postása fair play díj\n\n500.000,- Ft\n\nÉv postavezetője\n\n300.000,- Ft\n\nÉv értékesítője\n\n300.000,- Ft\n\nÉv kézbesítője\n\n300.000,- Ft\n\n\n\nA Társaság a stratégiai céljainak,\nfeladatainak megvalósítása érdekében kiemelkedő teljesítményt nyújtó\nmunkavállalóit szakmai elismerésben részesíti. \n\n(2)Az állami és miniszteri kitüntetések adományozásának rendjét a\nMagyar Posta Zrt. Szakmai Elismerésének Szabályzata tartalmazza.\n\n(3)A kitüntetésekre fordítható éves keretösszeget a\nbérmegállapodásban kell meghatározni.\n\n\n\n42.§\n\n„Balesetmentes közlekedésért” járó elismerés\n\n(1) A postai gépkocsit hivatásszerűen vezető munkavállalót az alábbi\njutalom illeti meg a postai munkaviszonya alatt147 148 149 balesetmentesen\nteljesített kilométer elérésekor:\n\n\n\nTeljesített km Jutalom összege148\n149\n\n250.00050.000,- Ft.\n\n500. 00070.000,- Ft.\n\n750. 00085.000,- Ft.\n\n1.000. 000 140.000,-\nFt.\n\n1.250.000140.000,- Ft\n\n1.500.000140.000,- Ft\n\n1.750.000140.000,- Ft\n\n2.000.000140.000,- Ft\n\n\n\nA postai gépkocsit hivatásszerűen vezető munkavállaló: a\nGépjárművezető I.-II. munkaköri besorolású munkavállaló.\n\nA változás a már elismert kilométer teljesítményeket nem érinti.150\n151\n\n(2)A jutalmat a „Postai Világnap”-i ünnepségek keretében kell\nátadni.\n\n(3)A jutalom összege évente az előző évi átlagos bérfejlesztés\nmértékével növekszik. Az összeget ezer forintra kerekítve kell\nmegállapítani.",{"bindId":154,"name":155,"text":155},"WORKHOURS_trigger","IV.MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"TRADEUNLEAV_trigger","f)a szakszervezeti tisztségviselő igényb","f)a szakszervezeti tisztségviselő igénybe vett munkaidő-kedvezményének\ntartamára,",{"bindId":161,"name":112,"text":162},"SICDIS_trigger","(3)Szociális segély\n\nEgyéb szociális segély rászorultság alapján adható munkajogi\nállományban lévő munkavállalók részére.\n\nA gyermekes családok és temetési segélyen felül minden más\nsegélyezést, többek között\n\na)a szülési segélyezést,\n\nb)egyéb temetési segélyt (a 2. ponton felüli, pl. testvér,\nnagyszülő),\n\nc)további gyermekes családi támogatást (pl. fogyatékos, vagy krónikus,\nsúlyos betegségben szenvedő gyermeket ápoló),\n\nd)tartós beteg (beteg és kórházi ápolásban részesülő)\nsegélyezését,\n\ne)a rendkívüli segélyezést\n\naz egyéb szociális segély keretből kell biztosítani.\n\nEgyéb szociális segély folyósításának feltétele, hogy a\nmunkaviszonyban álló munkavállaló legalább hat hónapos postai\nmunkaviszonnyal rendelkezik.\n\nAz egyéb szociális segély esetén a munkavállalót személyi\njövedelemadó és járulék fizetési kötelezettség terheli.\n\nAz egyéb szociális segély összege a tárgyév első napján érvényes\nminimálbér 10%-ánál alacsonyabb összegű nem lehet.\n\nAz egyéb szociális segély kérelmezésekor, indokolásakor célszerű\nkitérni:\n\na)a családi helyzetre (eltartott gyermekek, együtt élők száma),\n\nb)a család jövedelmi, vagyoni helyzetére,\n\nc)betegség esetén az egészségi állapotra, a kórházban,\nszanatóriumban töltött időre, a folyósított táppénz összegére, a\nbetegséggel kapcsolatos kiadásokra (pl. gyógyszer, utazási, látogatási\nköltségekre),\n\nd)postai szolgálati évekre.\n\nSzülési segély igénylése esetén a születési anyakönyvi kivonatot be\nkell mutatni.\n\nA szociális segélykérelem odaítéléséről, elutasításáról a\nKözponti Üzemi Tanács dönt.\n\nRendkívüli segélykeret A rendkívüli segélykeret funkciói:\n\na)a nehéz élethelyzetbe került munkavállalók, illetve közeli\nhozzátartozóinak rendkívüli - szociális segélykeretet meghaladó -\ntámogatása,\n\nb)tartalékot biztosít az előre nem látható események, természeti\nkatasztrófák (pl. ár- és belvíz, földrengés) miatti segélyezésre.",{"bindId":164,"name":165,"text":165},"tempagency","e)idényjellegű (szezonális) munkarend,",{"bindId":167,"name":168,"text":169},"SUNDAY_trigger","(5)A megszakítás nélküli üzemű munkahely","(5)A megszakítás nélküli üzemű munkahelyeken a 10%-os pótlék a havi\ntörzsbér, illetve a havi ledolgozott munkaórák után fizetendő, amennyiben\na munkavállaló szolgálati rend szerint havonta legalább egy szombati és\negy vasárnapi szolgálatot is teljesít, kivéve a rendszeresen délelőtti\negy műszakos (06-11óra között kezdődő szolgálatú) munkavállalókat.",{"bindId":171,"name":172,"text":173},"NOCTPREM_trigger","2.§ Éjszakai munka pótléka (Mt. 146. § (","2.§\n\nÉjszakai munka pótléka\n\n(Mt. 146. § (1))\n\nÉjszakai munkavégzés (a huszonkét és hat óra közötti időszakban\nteljesített munkavégzés) esetén a munkavállalót tizenöt százalékos\nbérpótlék is megilleti.",{"bindId":175,"name":176,"text":177},"healthcareaccessrelatives","4.1) Rendkívüli segélytámogatás Rendkívü","4.1) Rendkívüli segélytámogatás\n\nRendkívüli támogatás iránti kérelmet nyújthat be:\n\na)az a munkavállaló, akinek munkaképessége tartósan, vagy véglegesen\nmegváltozik,\n\nb)az a munkavállaló, akinek közeli hozzátartozója (házastárs, az\negyenes ágbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az\nörökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, valamint élettárs) olyan\nbetegségben szenved, melyben a beteg létfenntartása csak külső\nsegítséggel oldható meg.",{"bindId":179,"name":180,"text":181},"LOWWAGE_trigger","(1)A Magyar Posta Zrt.-nél a munkavállal","(1)A Magyar Posta Zrt.-nél a munkavállalók bérét az 1. sz. melléklet\nszerint kell megállapítani. Az Mt. 144. § (1)-(4) bekezdése alapján a\nteljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók minimálbére, garantált\nminimálbére a mindenkori bérmegállapodás része.",{"bindId":183,"name":184,"text":185},"coverunion_trigger","(1)A KSz hatálya kiterjed a Magyar Posta","(1)A KSz hatálya kiterjed a Magyar Posta Zrt-re - a továbbiakban\nmunkáltató -, és a vele munkaviszonyban álló munkavállalókra -\ntovábbiakban munkavállaló - továbbá a KSz meghatározott rendelkezései\ntekintetében a munkáltatóval tanulóviszonyban állókra.",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"MAXHOURS_trigger","(4)A rendkívüli munkavégzés éves kerete ","(4)A rendkívüli munkavégzés éves kerete munkavállalóként 300\nóra.",{"bindId":191,"name":192,"text":193},"code_application","(2)A munkaruházati juttatás részletes sz","(2)A munkaruházati juttatás részletes szabályait a Magyar Posta Zrt.\nmindenkor érvényes Ruhaszabályzata tartalmazza.",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"timeoff","c)kötelező orvosi vizsgálaton (ideértve ","c)kötelező orvosi vizsgálaton (ideértve a terhességgel összefüggő\norvosi vizsgálatot is) való részvétel miatt kiesett időre,",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"coveroccup3","(4)KSz hatálya a vezérigazgatóra és hely","(4)KSz hatálya a vezérigazgatóra és helyettesére, valamint az Mt.\n188\u002FA. § (1) bekezdése szerinti munkakört betöltő munkavállalóra nem\nterjed ki.",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"mealvouchers","43.§ Étkeztetési támogatás Azon munkavál","43.§\n\nÉtkeztetési támogatás\n\nAzon munkavállalók, akik nem jogosultak a Választható béren kívüli\njuttatási rendszer igénybevételére, étkeztetési támogatásban\nrészesülnek az alábbiak szerint.\n\n(2)Az étkezési támogatás havi\nösszegéről évenként külön megállapodást köt a munkáltató és a KSZ\nkötésére jogosult munkavállalói érdekképviseleti szervezet(ek).Az\nétkezési támogatás 2011. évi havi összege nulla forint.\n\n(3)A statisztikai állományi létszámban lévő munkavállalókat\nóraelfoglaltságuk arányában étkezésre jogosító utalványban kell\nrészesíteni az alábbiak szerint:\n\nMunkaszerződés szerinti napi munkaóra\nÉtkezésre jogosító utalvány mindenkori értékének\n\n8, vagy ennél magasabb 100, 0 %-a\n\n7 87,5 %-a\n\n6 75,0 %-a\n\n5 62,5 %-a\n\n4 50,0 %-a\n\n3 37,5 %-a\n\n2 25,0 %-a\n\n1 12,5 %-a\n\n\n\n\n\n(4)Étkezési támogatás csak munkaviszonyban, az adott hónap valamennyi\nmunkanapján statisztikai állományban lévő munkavállalót illeti meg .,\namennyiben legalább féléves, folyamatos postai munkaviszonnyal\nrendelkezik.168\n\nNem illeti meg az étkezési támogatás a felmondási idejének\nfelmentését töltő munkavállalót.\n\nÉtkezési támogatás az új belépő munkavállalót tört hónapban nem\nilleti meg\n\n\n\nStatisztikai állományi létszámban lévő munkavállalót tartós\ntávollétből a tárgyhó 15-éig történő visszatérése esetén egész\nhavi étkezési utalvány, 15-e után történő visszatérés esetén fél\nhavi étkezési utalvány illeti meg. Statisztikai állományban lévő\nmunkavállalót, amennyiben a tárgyhó 15-éig tartós távollét miatt nem\nvégez munkát, (állományon kívül kerül), fél havi, ha 15-e után tartós\ntávollét miatt kerül ki az állományból, egész havi étkezési utalvány\nilleti meg.\n\n(5)Üzemi balesetet szenvedett munkavállalót a betegség időtartamára\nteljes havi étkezési utalvány illeti meg.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"trainingprogrammes","(1)A 2003 évi LXXXVI. törvény 1.§ (1) be","(1)A 2003 évi LXXXVI. törvény 1.§ (1) bekezdés a)-c) pontjaiban\nmeghatározott képzésben részvevő hallgatók\u002Ftanulók gyakorlati\noktatását végző, nem főállású oktató részére oktatási pótlékot\nkell fizetni.",{"bindId":211,"name":212,"text":213},"healthandsafetyprovisions","d)A foglalkozás körében végzett munka kö","d)A foglalkozás körében végzett munka közben vagy azzal\nösszefüggésben bekövetkezett155 üzemi balesetet szenvedett munkavállalót\n- egyéb feltételek megléte esetén - a betegség időtartamára a teljes\njuttatás megilleti.",{"bindId":215,"name":216,"text":217},"WAGES_trigger","28.§ Bérrendszerek, bérformák (Mt.142. §","28.§\n\nBérrendszerek, bérformák\n\n(Mt.142. § - 144. §)\n\n(1)A Magyar Posta Zrt.-nél a munkavállalók bérét az 1. sz. melléklet\nszerint kell megállapítani. Az Mt. 144. § (1)-(4) bekezdése alapján a\nteljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók minimálbére, garantált\nminimálbére a mindenkori bérmegállapodás része.\n\n(2)A fizikai munkavállalókat teljesítmény, óra,- vagy havibéres, a\nszellemi munkavállalókat havibéres bérformában lehet alkalmazni.\n\n(3)A teljesítménybérben foglalkoztatottak körét és a\nteljesítménybér rendszerét az 1. sz. melléklet tartalmazza.",{"bindId":219,"name":220,"text":221},"JOBTITLE_trigger","A társaság munkavállalóinak besorolási f","A társaság munkavállalóinak besorolási feltételei\n\nI.\n\nÁltalános rendelkezések\n\n(1)A 6\u002F1992. (VI. 27.) MüM rendelet alapján kell meghatározni a szellemi\nés fizikai munkavállalók alapbérét az e mellékletben foglalt\nelőírásokat is betartva.\n\nA munkavállalók alapbérének összegét a ténylegesen betöltött\nmunkakör, a „Munkaköri besorolási Kézikönyvében a munkakörére\nelőírt iskolai végzettség, szakképzettség, szakmai gyakorlati idő,\nmunkakészség, munkaeredmény és magatartás határozza meg.",{"bindId":223,"name":224,"text":225},"contractseverancepay","16.§ Végkielégítés","16.§\n\nVégkielégítés",{"bindId":227,"name":228,"text":229},"PAIDLEAV_trigger","27\u002FA. § A szabadság kiadása [Mt. 134. § ","27\u002FA. § A szabadság kiadása [Mt. 134. § (3)bek. a) pont]\n\nA szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató\nkivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a munkáltató működési\nkörét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot\nlegkésőbb az esedékesség évét követő év június 30-ig adja ki, ha az\nesedékesség éve eltelt.",{"bindId":231,"name":232,"text":233},"CONSIGN_trigger","10.§ Rakodási pótlék243 „A járatos I-II.","10.§\n\nRakodási pótlék243\n\n„A járatos I-II. nélkül közlekedő járatokon (kivéve a konténeres\nszállítást végző járatok) a gépjárművezető I-II-t, a ténylegesen\nrakodással töltött időre - a járatjelző és menetlevél összevetése\nalapján - óránként 300,-Ft245 rakodási pótlék illeti meg.\n\nKonténeres szállítás esetén a gépkocsivezető I-II-t csak az\nátrakóponti kezelés időtartamára illeti meg rakodási pótlék.\"",{"bindId":235,"name":236,"text":237},"deathrelatives","(1)A munkavállaló munkabérét távolléti d","(1)A munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni,\nilletve munkavégzés hiányában távolléti díjat kell fizetni az alábbi\nesetekben:\n\na)állampolgári kötelezettség teljesítése miatt kiesett időre,\n\nb)közeli hozzátartozó halála esetén két munkanapra,","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>HUN Magyar Posta - 2012\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2012-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Közigazgatás, védelem, kötelező társadalombiztosítás\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A közszférában\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        Magyar Posta\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        MSZSZ - Postás Szakszervezet\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Társadalombiztosítás és nyugdíj\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a TB alapba → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Rokkantsági Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Munkanélküliségi (Foglalkoztatási) Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BETEGSÉG ÉS ROKKANTSÁG\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">A hosszú betegszabadság - pl. rákkezelés - utáni visszatérés eljárási szabályai → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Fizetett szabadság a női havi periódus alatt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Munkahelyi baleset következtében kialakult rokkantság esetén fizetett nyugdíj → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG ÉS ORVOSI ELLÁTÁS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Megállapodás orvosi ellátásről: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Megállapodás a rokonok orvosi ellátásáról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Megállapodás az egészségügyi biztosítás hozzájárulásáról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Megállapodás a rokonok egészségügyi biztosításásról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Megállapodás a munkavédelemről: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Megállapodás munkavédelmi betanításról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Védőfelszerelés biztosítása: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Munkáltató által biztosított éves vagy rendszeres orvosi vizsgálat: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Munkaállomásokkal kapcsolatos vázizomzati panaszok, foglalkozásból eredő kockázatok és\u002Fvagy a munka és egészség közötti kapcsolat felülvizsgálata: → Professional risks\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Temetkezési segély: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-funeralpayamount\">\n                Vállalat minimális hozzárjárulása a temetkezési kiadásokhoz: → HUF 30000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Szabadság hossza napokban hozzátartozó halála esetén: → 2 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 90 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után (fizetett napok száma): → 90 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után (fizetett napok száma): → No provision napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Heti munkaidő: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 5.66\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -10.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Azon vasárnapok\u002Fmunkaszüneti napok száma, amely évente ledolgoztatható → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \u003Cdiv id=\"display-consecutivesundays\">\n                Azon egymásutáni vasárnapok száma, amely évente ledolgoztatható: → 3.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Esti vagy éjszakai kereseti pótlék → 115 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceamount1\">\n                    Fizetés készenléti munkáért: → HUF 300.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Túlóra pótlék: → 140 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Vasárnapi munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Vasárnapi munkáért járó pótlék: → 110 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Juttatás ingázás költségének fedezéséért\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  étkezésenként\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[243],{"title":37,"slug":33},[245],{"type":246,"data":247},"call_to_action_body_block",{"title":248,"description":249,"variant":250,"link":251},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":248,"url":252,"description":248,"rel":253,"type":254},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[256],{"type":246,"data":257},{"title":248,"description":249,"variant":250,"link":258},{"title":248,"url":252,"description":248,"rel":253,"type":254},[]]