[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Flufthansa-technik-budapest-kft-kollektiv-szerzodese":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":168,"content_type_view":169,"extra_breadcrumbs":170,"body":172,"body_blocks":183,"related_pages":187},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":166,"translations":167},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"lufthansa-technik-budapest-kft-kollektiv-szerzodese","d744bcda-c349-11ed-aa68-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Flufthansa-technik-budapest-kft-kollektiv-szerzodese\u002Flufthansa-technik-budapest-kft-kollektiv-szerzodese\u002F","LUFTHANSA TECHNIK BUDAPEST KFT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE","LUFTHANSA TECHNIK BUDAPEST KFT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE - 2007","Hungary - LUFTHANSA TECHNIK BUDAPEST KFT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE - 2007","LUFTHANSA TECHNIK BUDAPEST KFT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE - 2007 - Feldolgozóipar",{"name":41,"data":42},"Lufthansa Technik kollektív szerződése.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Lufthansa\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>A LUFTHANSA TECHNIK BUDAPEST KFT.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>amely létrejött egyrészről a Lufthansa Technik Budapest Kft., mint\nMunkáltató (a továbbiakban: Munkáltató),\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>másrészről\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cp>RMFSZ Lufthansa Technik Budapest Kft-nél működő tagozata, mint a\nmunkavállalók érdekképviseletére jogosult szakszervezet (a továbbiakban:\nSzakszervezet) között (a továbbiakban együtt: Felek) az alábbi\nfeltételekkel:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A Felek megállapodnak, hogy a jelen kollektív szerződés a Felek között\n2004. december 28-án megkötött és 2006. április 1-jei hatállyal\nmódosított kollektív szerződés helyébe lép.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.A kollektív szerződés célja (Mt. 30 - 41)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1.A kollektív szerződést a Felek azzal a céllal kötik meg, hogy a\nMunkáltató, a Szakszervezet, valamint a munkavállalók érdekeinek\nfigyelembe vételével meghatározzák:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)a szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)a Munkáltató és a munkavállalók munkaviszonyból származó jogait\nés kötelezettségeit, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének\nmódját, valamint az ezzel kapcsolatos eljárások rendjét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.A Felek a Munkáltató eredményes működése érdekében állapodtak\nmeg a kollektív szerződés szabályaiban, figyelemmel az Mt. 13.§(3)\nbekezdésében\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>foglaltakra is, és kölcsönösen vállalják e szabályok\nteljesítését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.A kollektív szerződés fenntartására vonatkozó megállapodás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1.Munkáltató és a Szakszervezet rögzítik arra irányuló közös\nszándékukat, hogy minden tőlük elvárhatót megtesznek a jövőben a\nkollektív szerződés hatályban tartása érdekében, mindaddig, amíg az a\nrendeltetését betölti, amíg az a Munkáltató rendeltetésszerű\nműködését, illetőleg a Szakszervezet érdekvédelmi, érdekképviseleti\ntevékenységet nem akadályozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.A Felek vállalják, hogy a 2.1. pontban meghatározott cél\nmegvalósítása érdekében a kollektív szerződés felmondása és\nbármelyik fél által kezdeményezett módosítási javaslat esetén a vitás\nkérdéseket elsősorban egyeztetés útján rendezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.A kollektív szerződés hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1.A kollektív szerződést a felek határozatlan időtartamra kötik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.A kollektív szerződésben foglalt szabályokat a Munkáltatónál\ntermelési területen foglalkoztatott munkavállalók tekintetében kell\nalkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.A Munkáltatónál forgalmi karbantartásban foglalkoztatott\nmunkavállalók tekintetében a kollektív szerződés VI. Részében foglalt\nrendelkezéseket kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.A Munkáltatónál indirekt területen foglalkoztatott munkavállalók\ntekintetében a kollektív szerződés VII. Részében foglalt rendelkezéseket\nkell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.5. A kollektív szerződés 23. és 24.11. pontjában foglalt\nrendelkezést - a vezető állású munkavállalók kivételével\n(1.sz.melléklet) - a Munkáltató valamennyi munkavállalója tekintetében\nalkalmazni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.6. A termelési területen, a forgalmi karbantartásban, illetőleg az\nindirekt területen foglalkoztatott munkavállalók körét a Munkáltató\nírásban állapítja meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.A kollektív szerződés módosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.A kollektív szerződést módosítani kell, ha valamely rendelkezése -\na jogszabályok változása miatt - érvénytelenné válik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.A kollektív szerződés módosítására a Felek bármelyike javaslatot\ntehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.A módosító javaslatot a másik fél köteles érdemben elbírálni,\nés álláspontjáról a javaslatot tevő felet tájékoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.Munkáltató vállalja, hogy a Szakszervezet javaslatára vonatkozó,\nindokolt álláspontját írásban, a javaslat kézhezvételétől számított\n15 napon belül közli a Szakszervezettel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.A módosítások hatályba lépéséről minden esetben külön kell\nrendelkezni. A módosítási javaslatok előkészítésére, vitájára és\naláírására a kollektív szerződés megkötésére vonatkozó szabályokat\nkell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.A kollektív szerződés megszűnése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1.A kollektív szerződés megszűnik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)felmondása esetén a felmondási idő lejártával,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)a Munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)a Szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.A Felek megállapodnak, hogy a kollektív szerződést bármelyik fél,\n6 (hat) hónapos felmondási idővel felmondhatja. A Felek megállapodnak, hogy\na felmondási jogot 2007. december 31-éig nem gyakorolhatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.A felmondást írásban kell közölni a másik fél képviseleti jog\ngyakorlására jogosult vezetőjével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.A Felek megállapodnak, hogy a kollektív szerződés felmondása\nesetén - a felmondást követő 15 napon belül - egyeztető bizottságot\nhoznak létre a felmondás okainak kivizsgálása, illetve új kollektív\nszerződés előkészítése érdekében. Az egyeztető bizottság tagjai\nrészt vesznek a kollektív szerződés megkötésére irányuló\ntárgyalásokon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5.A Felek megállapodnak, hogy a kollektív szerződés felmondása\nesetén az egyeztető bizottság megvizsgálja annak lehetőségét, hogy a\nfelmondott kollektív szerződés módosításokkal vagy részlegesen\nhatályban tartható-e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A SZERZŐDŐ FELEK EGYÜTTMŰKÖDÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>6.A kollektív munkaügyi vita intézése (Mt. 194 - 202)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1.A Felek között felmerült, jogvitának nem minősülő munkaviszonnyal\nösszefüggő vitában a Felek között egyeztető tárgyalásnak van helye. Az\negyeztetés időtartama alatt, de legfeljebb 5 napig a vita alapjául\nszolgáló intézkedést a Munkáltató nem hajthatja végre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.A kollektív szerződést kötő Felek együttműködése (Mt. 18-\n29)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>7.1.A Felek a jogok gyakorlása, illetve a kötelezettségek teljesítése\nsorán a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően,\nkölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2.A Munkáltató kinyilvánítja a Szakszervezettel való\negyüttműködési szándékát, továbbá azt, hogy a Szakszervezet\ntevékenységét támogatja, működését elősegíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.A Felek a jogok gyakorlása, illetve kötelezettségek teljesítése\nsorán azok rendeltetésének megfelelően járnak el. A Szakszervezet\njoggyakorlása nem irányulhat a Munkáltató zaklatására, rendeltetésszerű\nműködésének megzavarására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.A Felek minden olyan tényről, körülményről, annak változásáról\nkötelesek egymást - legfeljebb az adott tény, változás\nbekövetkezésétől számított három napon belül - tájékoztatni, amely a\njogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából\njelentős. Ilyen tények, körülmények különösen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)a Szakszervezet működési rendje, szervei,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)munkaidő-kedvezményre jogosult tisztségviselők,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)munkajogi védelem alá eső tisztségviselők.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.A Felek együttműködési kötelezettsége kiterjed arra is, hogy\nbármely fél saját felróható magatartására a másik féllel szemben\nelőnyök szerzése végett nem hivatkozhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.6.Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a másik félről, annak\ntevékenységéről, gazdasági működéséről, harmadik személlyel\nfennálló bármilyen kapcsolatáról, egyéb lényeges adatáról, illetve az\negymással folytatott tárgyalás bármilyen adatáról harmadik személy\nrészére tájékoztatást nem adnak, az adatot saját célra - akár\nközvetve, akár közvetlenül - nem használják fel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.7.A véleményezésre, együttműködésre, információ adására,\nészrevételezésre, javaslattételre, tájékoztatás kérésére, az\nintézkedés indokolására, konzultáció kezdeményezésére vonatkozó\njogosítványok gyakorlása szempontjából a Felek együttműködési\npartnerei a következők:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató részéről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)ügyvezető igazgató-helyettes,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)humán vezető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Szakszervezet részéről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)ügyvivő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)választmányi tagok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.8.A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy amennyiben a\nSzakszervezet információt, tájékoztatást, egyes intézkedések\nindokolását kéri, továbbá észrevételt, vagy javaslatot tesz, a\nMunkáltató a válaszát (véleményét, részletes álláspontját, illetve\nezek indokait) 30 napon belül közli a Szakszervezettel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.9.A Felek megállapodnak, hogy amennyiben a Szakszervezet valamely\nkérdésben konzultációt kezdeményez, a munkáltató tizenöt napon belül\nköteles a Szakszervezeti kérésnek eleget tenni. Ha az ügy jellege\n(bonyolultsága) indokolttá teszi, a Munkáltató a fentiektől hosszabb, de\nmegfelelő határidőn belül tesz eleget kötelezettségének. E pont\nalkalmazásában kezdeményezésnek minősül az, ha a Szakszervezet\nrészéről a 7.7. pontban megjelölt személy a Munkáltató ugyanitt\nmegjelölt munkatársától írásban tájékoztatást kér.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.10.A Felek megállapodnak, hogy az Mt. 21. § (2) bekezdésében\nmeghatározott véleményezési jog gyakorlása tekintetében a munkáltató\nintézkedése akkor minősül \"a munkavállalók nagyobb csoportját érintő\nintézkedésnek\", ha az az azonos munkaköri, illetve foglalkoztatási\ncsoporthoz tartozó munkavállalók közül tíz százalékot, de legalább 20\nfőt érint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.11.A Munkáltató vállalja, hogy az információk biztosítása\nérdekében a Szakszervezet képviselőit minden olyan ülésre,\nmegbeszélésre stb. meghívja, amelyek tárgya a munkavállalók élet- és\nmunkakörülményeit érintő döntések előkészítése vagy meghozatala. A\nSzakszervezet képviselői az ülésen tanácskozási joggal vesznek részt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.12.A szakszervezet vállalja, hogy a Mt-ben biztosított ellenőrzési\njogokat továbbá a kifogásolási jogot csak a Munkáltatóval történt\negyeztetés eredménytelensége\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>esetén gyakorolja. Biztosítja továbbá, hogy a Munkáltató képviselői\nülésein, az általános jellegű kérdések vitáin részt vehessenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.13.A Szakszervezet joga, hogy a munkavállalókat anyagi, szociális és\nkulturális, valamint élet- és munkakörülményeit érintő jogaikról és\nkötelezettségeiről tájékoztassa, továbbá a munkaügyi kapcsolatokat és\na munkaviszonyt érintő körben tagjait a munkáltatóval szemben\nképviselje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.14.A Szakszervezet az Mt. 22.§(2) és (3) bekezdése alapján a\nmunkakörülményekre vonatkozó szabályok megtartására irányuló\nellenőrzése során észlelt hiányosságokról feljegyzést készít és\njavaslatot tehet a hibák kijavítására.A Munkáltató vezetője a hozzá\nbenyújtott feljegyzés alapján köteles a kivizsgálást lefolytatni és a\nmegtett intézkedésről a szakszervezetet - a feljegyzés kézhez vételétől\nszámított harminc napon belül - írásban értesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.A Szakszervezet működési feltételeinek biztosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.A Felek megállapodnak, hogy a Szakszervezet által szervezett\nösszejövetelek megtartása céljából a Munkáltató ingyenesen biztosítja\nmegfelelő helyiség használatát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Ch3>9.A munkaidő-kedvezmény igénybevételének és megváltásának\nszabályai\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.1.A Szakszervezet tájékoztatja a Munkáltatót, hogy alapszabálya\nszerint az Mt. 25. § (2) bekezdésben rögzített munkaidő-kedvezmény\nfelhasználása tekintetében tisztségviselőnek a következő személyek\nminősülnek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tisztség:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ügyvivő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Választmányi tagok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>9.2.A Felek megállapodnak, hogy a munkaidő-kedvezmény\nigénybevételéről a szakszervezeti tisztségviselő (tag) az adott\nelfoglaltságról szóló meghívójának, értesítésének bemutatásával\nköteles a munkahelyi vezetőjét értesíteni\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(a)az Mt. 25.§(2) bekezdésében rögzített munkaidő-kedvezmény\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tekintetében legkésőbb az igénybevételt megelőző három nappal\nkorábban,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)az Mt. 25.§(4) bekezdésben rögzített éves rendkívüli szabadság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tekintetében legkésőbb az igénybevétel előtt harminc nappal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.3.A Felek megállapodnak, hogy a Szakszervezetet az Mt. 25. § (2) és (4)\nbekezdése alapján megillető havi munkaidő-kedvezmény, illetve éves\nrendkívüli fizetett szabadság mértékének megállapítása során - minden\nnaptári évben - szakszervezeti tagként azokat a munkavállalókat veszik\nfigyelembe, akik a szakszervezeti tagdíj levonására a Munkáltató részére\nmegbízást adtak, és a megbízás az előző naptári év december 31-én\nfennáll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.4.A Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a 9.3. pont szerint\nmegállapított szakszervezeti taglétszámról és az annak alapján\nfelhasználható havi munkaidő-kedvezmény, illetve éves rendkívüli\nfizetett szabadság mértékéről minden naptári év január 15-éig\ntájékoztatja a Szakszervezetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10.A szakszervezeti tisztségviselőket megillető védelem\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1.A Felek megállapodnak, hogy a szakszervezeti tisztségviselők\nvédelmére vonatkozó rendelkezéseket a 9.1. pontban meghatározott\ntisztségviselők tekintetében kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.A Szakszervezet tájékoztatja a Munkáltatót, hogy az Mt. 28.§(1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bekezdésében meghatározott kötelezettség teljesítése során a\nSzakszervezet felettes szervének a Független Szakszervezetek Demokratikus\nLigája (LIGA) minősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>11.A bértárgyalás szabályai (Mt. 22)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>11.1.A bértárgyalások megkezdését megelőzően a Szakszervezet jogosult\na Munkáltatótól a munka díjazásának változásával kapcsolatos\nadatokról a bértárgyalásokhoz szükséges és indokolt mértékben\ntájékoztatást kérni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>11.2.A Felek megállapodnak, hogy a kollektív szerződés megkötését\nkövető naptári évtől kezdődően, évenként, legkésőbb minden naptári\név január hó 31. napjáig befejezik a tárgyévre vonatkozó\nbértárgyalásokat, mely tárgyalásokra a Felek kötelesek kijelölni, és a\nmásik féllel közölni az egyeztetés keretében képviseletükben eljáró\nszemélyek nevét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.3.Az egyeztetés során, a Felek által kijelölt képviselők előre\negyeztetett időpontokban tartanak egyeztető tárgyalást. A tárgyaláson\nelhangzott, a Felek valamelyike által lényegesnek minősített\nálláspontokat, javaslatokat, indítványokat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>észrevételeket, a másik félhez intézett adatszolgáltatási,\ninformációs kéréseket jegyzőkönyvben kell rögzíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.4.A Felek megállapodnak, hogy amennyiben a Munkáltató a 11.1. pontban\nírt adatközléssel egyidejűleg a tárgyévi béremelésre vonatkozó\nírásbeli javaslatát is közli a Szakszervezettel, a Szakszervezet annak\nkézhezvételétől számított 15 napon belül köteles a javaslatra érdemi\nnyilatkozatot tenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.5.A Felek megállapodnak, hogy a bérmegállapodás alapján a\ntárgyévre vonatkozó bérek január 1-jétől kerülnek elszámolásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVISZONY (Mt. 71 - 101)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>12.A munkaviszony létesítése, módosítása, megszűnése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>12.1.A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződésben\nminden esetben meg kell határozni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)a személyi alapbért,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)a munkakört,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)a munkavégzési helyet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)a munkaviszony kezdetét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(e)határozott idejű munkaviszony létesítésekor a munkaviszony\nvégét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>(f)próbaidő kikötése esetén a próbaidő tartamát,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(g)az alkalmazás egyéb, a felek bármelyike által lényeges tartott\nfeltételeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2.A munkavállalót tájékoztatni kell arról, hogy ki jogosult a\nmunkaviszonyának létesítésére, módosítására, megszűntetésére, a\nmunkaviszonyból származó kötelezettségei vétkes megszegése esetén\njogkövetkezmények alkalmazására és kártérítési felelősség\nmegállapítására, valamint azt, hogy az egyéb munkáltatói jogokat és\nkötelezettségeket ki gyakorolja, illetve teljesíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.3.A munkaszerződést módosítani csak a Munkáltató és a\nmunkavállaló közös megegyezésével lehet. Amennyiben a munkaszerződés\nmódosítás a munkavállaló munkakörét érinti, minden esetben figyelembe\nkell venni a módosított munkakör betöltésére irányadó feltételeket és\njogszabályi rendelkezéseket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.4.A munkaviszony fennállása alatt megváltozott munkaképességűvé\nvált munkavállalót a Munkáltató a vonatkozó jogszabályi\nrendelkezéseknek megfelelően köteles foglalkoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.5.A munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása\ncéljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a\nMunkáltatónál azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező\nmunkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves\nbérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállaló\nhiányában a Munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves\nbérfejlesztés mértéke az irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.6.A munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén\na felmondási idő harminc nap, amely a Munkáltatónál munkaviszonyban\ntöltött alábbi időtartam alapján az alábbiak szerinti mértékben\nemelkedik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)három év után öt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)öt év után tizenöt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c ) nyolc év után húsz nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)tíz év után huszonöt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(e)tizenöt év után harminc nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(f)tizennyolc év után negyven nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(g)húsz év után hatvan nappal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>12.7.A munkaviszonynak a Munkáltató rendes felmondással történő\nmegszüntetése esetén, amennyiben arra a munkavállaló öregségi\nnyugdíjazása miatt kerül sor, a munkavállalót a felmondási idő teljes\ntartamára mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettség alól.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.8.A Munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg a\nmunkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással, ha a munkavállaló hat\névesnél fiatalabb gyermekét saját háztartásában egyedül neveli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>12.9.Az Mt. 95. §-ában meghatározott feltételek szerint a\nvégkielégítés mértéke a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő\nalapul vételével:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>(a)legalább2 év esetén:1haviátlagkereset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)legalább5 év esetén:2haviátlagkereset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)legalább10 év esetén:3haviátlagkereset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)legalább15 év esetén:4haviátlagkereset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(e)legalább20 év esetén:5haviátlagkereset\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(f)legalább 25 év esetén: 6 havi átlagkereset .\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.10.A Munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendkívüli\nfelmondással jogosult megszüntetni különösen, ha a munkavállaló\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)a Munkáltató jó üzleti hírnevének őrzésére, a titokvédelemre,\naz összeférhetetlenségre vonatkozó, vagy a 16. pontban megállapított\nszabályokat megszegi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)a Munkáltató belső szabályzatait, utasításait, a munkakörével\nkapcsolatos szakmai és etikai szabályokat megszegi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)a munka- és egészségvédelmi szabályok megsértésével az élet, a\ntesti épség vagy egészség súlyos sérelmét, illetőleg ilyen károk\nbekövetkezésének veszélyét idézi elő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)a munkavégzést valós és alapos ok nélkül megtagadja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(e)a munkahelyén nem jelenik meg, és távolmaradását utóbb hitelt\nérdemlően igazolni nem tudja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(f)keresőképtelensége miatti távollétét haladéktalanul, illetőleg\nigazolható akadályoztatása esetén az akadályoztatás megszűnését\nkövetően haladéktalanul nem jelenti be munkahelyén, a jelenleg érvényben\nlevő fegyelmi eljárások lefolytatásával\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(g)neki felróható okból munkavégzési célból nem munkára képes\nállapotban jelenik meg, illetőleg munkaidő alatt ilyen állapotba kerül,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(h)a Munkáltató vagy más munkavállaló, illetőleg a Munkáltatóval\nkapcsolatban álló személy, szervezet sérelmére azok tulajdonát sértő\ncselekményt követ el függetlenül attól, hogy emiatt büntetőeljárás\nindul-e ellene vagy sem,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(i)a munkavállaló ellen a Munkáltató sérelmére elkövetett\nbűncselekmény elkövetésének alapos gyanúja miatt büntetőeljárás\nindul,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(j)a munkaviszonyával összefüggésben harmadik személyek, illetőleg a\nmunkatársai egészségét vagy testi épségét veszélyeztető vagy sértő\ncselekményt követ el, vagy ezek személyhez fűződő jogait megsérti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(k)szándékosan, vagy súlyosan gondatlan magatartásával kárt okoz a\nMunkáltatónak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(l)egyéb, lényeges kötelezettségszegést követ el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.11.Amunkavállaló munkaviszonyát rendkívüli felmondással jogosult\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megszüntetni különösen, ha a Munkáltató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)a munkavállaló írásbeli felszólítás ellenére sem teremti meg a\nmunka megfelelő és biztonságos végzésének feltételeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)a munkavállalót emberi méltóságában megsérti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)a munkavállalót a jogainak gyakorlásában korlátozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.12.A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására való\nhivatkozással történő munkáltatói rendes felmondás előtt a\nmunkáltatói jogok gyakorlója köteles - a felmondásra okot adó tények\nközlése mellett - a munkavállaló meghallgatásával lehetőséget adni a\nkifogások elleni védekezésre. A felmondásra okot adó tényeket és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a munkavállaló védekezését jegyzőkönyvben kell rögzíteni. A\nfelmondás előtti eljárás csak abban az esetben mellőzhető, ha annak\nlefolytatása a munkáltatótól, az eset összes körülményeiből\nkövetkezően nem várható el. A jegyzőkönyv aláírásának, vagy az\nértesítés átvételének megtagadását bizonyítani kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.A munkavégzés szabályai (Mt. 102 - 108)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>13.1.A Munkáltató köteles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó\njogszabályok szerint foglalkoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, így\nkülönösen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cp>-a munkaköri alkalmasság elbírálására szolgáló orvosi\nvizsgálatot,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-a munkavédelmi és biztonsági szabályok betartását,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>-munkavédelmi oktatást,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>-munkaruhát, biztosítani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(c)a munkát úgy szervezni, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból eredő\nkötelezettségeit teljesíteni, jogait gyakorolni tudja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)a munkavégzéshez szükséges tájékoztatást és irányítást\nmegadni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(e)a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(f)a munkaszerződésben meghatározott munkabért fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.A Munkáltató a munkavállalóról harmadik személynek csak a\njogszabályban meghatározott esetben vagy a munkavállaló\nhozzájárulásával közölhet adatokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.A munkavállaló köteles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)az előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,\nmunkaidejét munkában tölteni, a Munkáltató rendelkezésére állni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)tevékenysége során mindvégig a Munkáltató jó üzleti hírnevét\nmegőrizni és érdekeit tiszteletben tartva, továbbá a Munkáltató jogos\ngazdasági érdekeit nem veszélyeztetve eljárni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)a Munkáltatóra vonatkozó valamennyi üzleti információt, hivatali,\nüzleti és szolgálati titkot megőrizni, a biztonsági intézkedéseket\nmegtartani,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)munkatársaival együttműködni, munkáját úgy végezni, valamint\náltalában olyan magatartást tanúsítani, hogy az mások egészségét,\ntesti épségét ne\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>veszélyeztesse, munkáját ne zavarja, az a Munkáltató, vagy mások\nanyagi károsodását vagy helytelen megítélését ne idézze elő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(e)a munkát a Munkáltató belső szabályzatai, utasításai, a\nmunkakörére előírt szakmai és etikai szabályok figyelembe vételével\nelvégezni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>(f)az egészségügyi és munkavédelmi szabályokat betartani, a\nmunkavédelmi felszerelést és eszközöket használni, az előírt\nmunkavédelmi oktatáson részt venni, a kötelező orvosi vizsgálatnak magát\nalávetni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>13.4.A munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazása során munkára\nképes állapotnak azt kell tekinteni, ha a munkavállaló munkahelyén - a\nkülön jogszabályban előírt munkaköri alkalmassági vizsgálat megfelelő\nminősítése mellett - kipihenten, alkohol, vagy más kábító hatású szer\nhatásától mentes állapotban, tiszta és ép, a munkakörhöz rendelt\nmunkaruhában, munkájához szükséges védőfelszereléssel jelenik meg és\ntartózkodik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.5.A Munkáltató a munkavállaló munkára képes állapotát bármikor\nellenőrizheti. A munkavállalót, amennyiben nem munkára képes állapotban\nvan, vagy ilyen állapotba kerül, a munkavégzéstől el kell tiltani. Az\neltiltás idejére a munkavállaló munkabérre nem jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14.A munkából való mulasztás, akadályoztatás bejelentése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>14.1.Amennyiben a munkavállaló bármely okból munkahelyén, az előírt\nidőben megjelenni nem tud, köteles azt lehetőleg a munkavégzés\nmegkezdésére irányadó időpont előtt, de a bejelentés\nakadályoztatásának megszűnésével haladéktalanul, szóban, telefonon,\nvagy írásban, személyesen, vagy képviselője útján, munkahelyi\nvezetőjének bejelenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.2.Amennyiben a távolmaradás okát a munkavállaló a bejelentéssel\negyidejűleg menthető okból nem tudja okirattal, vagy más hitelt érdemlő\nmódon igazolni, az igazolást az akadály megszűnését követően\nhaladéktalanul, vagy a munkáltató által meghatározott határidőben\nköteles benyújtani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>15.1.A munkavállaló - a Munkáltató működésével összefüggő okból,\nideiglenesen - a Munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett\nvagy mellett más\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkakörbe tartozó feladat ellátására is kötelezhető\n(átirányítás). Az átirányítás tartama naptári évenként legfeljebb 35\nmunkanap lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2.A munkavállaló - a Munkáltató gazdasági érdekéből - szokásos\nmunkavégzési helyén kívül is kötelezhető munkavégzésre (kiküldetés.)\nA munkavállaló - a munkáltatók között létrejött megállapodás alapján\n- más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezhető\n(kirendelés). A kiküldetés, illetőleg a kirendelés tartama naptári\névenként legfeljebb 44-44 munkanap lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.A munkavállaló részére csak beleegyezésével rendelhető el\nkiküldetés, illetve kirendelés, ha a munkavállaló hat évesnél fiatalabb\ngyermekét saját háztartásában egyedül neveli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.4.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás szabályainak\nalkalmazása során „külföldön munkát végző munkavállalónak” kell\ntekinteni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)a Munkáltató érdekében hivatalos külföldi tárgyaláson részt\nvevő munkavállalót,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)a Munkáltató által elrendelt külföldi elméleti és\u002Fvagy gyakorlati\nképzésben részt vevő munkavállalót,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)a Munkáltató elrendelése alapján külföldön műszaki\noktatási\u002Ftanácsadási munkát végző munkavállalót,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)a Munkáltató elrendelése alapján külföldön repülőgép\njavítási, ellenőrzési, szabályozási utasítással munkát végző\nmunkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.5.A Munkáltató köteles a munkavállaló részére megtéríteni a\nkiküldetéssel, illetve kirendeléssel felmerült, indokolt\ntöbbletköltségeket, így különösen az utazás, a szállás és a napi\negyszeri meleg étkezés költségeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.A további jogviszony létesítésére vonatkozó szabályok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>16.1.A munkavállaló a további munkaviszony, vagy munkavégzésre\nirányuló egyéb jogviszony létesítését köteles a Munkáltatónak\nbejelenteni. A Munkáltató a további munkaviszony, vagy munkavégzésre\nirányuló egyéb jogviszony létesítését megtilthatja, vagy a jogviszony\nmegszüntetésére hívhatja fel a munkavállalót,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)ha az a Munkáltató tevékenységével azonos tevékenységet folytató,\nvagy a Munkáltatóval gazdasági kapcsolatban álló szervezettel jön vagy\njött létre, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)ha az a munkaköri feladatok ellátását veszélyeztetheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.2.A munkavállaló bejelentésének tartalmaznia kell a munkavállaló\náltal végzendő tevékenység leírását, illetve azt, hogy a létesítendő\njogviszonyban a munkaidő (a tevékenység végzésére fordított idő)\nrészben vagy egészben érinti-e a munkavállaló munkáltatóval fennálló\nmunkaviszonyában irányadó munkaidőt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.3.A munkáltató a további jogviszonyról olyan adatok közlését nem\nkérheti, amelyek a munkavállaló, illetve harmadik személy jogos gazdasági\nérdekeit, vagy személyiségi jogait sérti, és a munkavégzésre irányuló\ntovábbi jogviszonyból fakadó tevékenység díjazására vagy azzal\nösszefüggő juttatásokra vonatkozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.4.A munkáltató a további munkavégzésre irányuló jogviszony\nlétesítésének megtiltását, illetve a fennálló jogviszony\nmegszüntetésére irányuló felszólítását írásban, indokolással\nellátva köteles a munkavállalóval közölni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.5.A fennálló jogviszony megszüntetésére irányuló felszólításban\na munkáltató köteles határidőt kitűzni a jogviszony megszüntetésére.\nAmennyiben a munkavállaló e határidőben a további jogviszonya\nmegszüntetése iránt nem intézkedik, a munkáltató a munkaviszonyt jogosult\nazonnali hatállyal megszüntetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17.Hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása (Mt. 109)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>17.1.A munkaviszonyból származó kötelezettségek vétkes megszegése\nesetén a Munkáltató az alábbiakban meghatározott hátrányos\njogkövetkezményeket alkalmazhatja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)más munkakörbe helyezés az adott munkakörre irányadó\nbérezéssel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)más munkahelyen történő munkavégzés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(c)jutalmazásból, bérfejlesztésből, vagy egyéb, a Munkáltató által\nbiztosított kedvezményből, vagy juttatásból való kizárás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(d)bónusz megvonása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.A 17.1. pontban meghatározott hátrányos jogkövetkezmény legfeljebb\ntizenkét havi, határozott időre alkalmazható. A munkavállalóval szemben\negyidejűleg legfeljebb két hátrányos jogkövetkezmény alkalmazható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.3.A hátrányos jogkövetkezmény megállapítására irányuló\neljárás rendjét a 2. számú melléklet határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.4.Nem indítható hátrányos jogkövetkezmény megállapítása iránt\neljárás, ha a kötelezettségszegésről való tudomásszerzéstől\nszámítva egy hónap, illetve az\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elkövetésétől számítva hat hónap eltelt. Bűncselekmény elkövetése\nesetén a büntethetőség elévüléséig indítható meg az eljárás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ (Mt. 117 - 140)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>18.Általános rendelkezések\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>18.1.Az Mt. 117. § (2) bekezdése alapján a termelési területen\nfoglalkoztatott munkavállalók munkarendje többműszakos munkarendnek\nminősül. A Munkáltató jogosult a technológiai követelményekre\ntekintettel - a Szakszervezettel egyetértésben - időszakosan megszakítás\nnélküli munkarendet is elrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.2.Az Mt. 117.§(2) bekezdése alapján a többműszakos munkarendben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>foglalkoztatott munkavállalók tekintetében műszakpótlékra jogosító\nidőszaknak a 18.00 és 07.00 óra közötti munkavégzés időtartama\nminősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>19.A munkaidő mértéke\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>19.1.A munkavállaló napi teljes munkaidejének mértéke nyolc óra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>19.2.A Munkáltató a munkaidőt - a munkavállalóra irányadó napi\nmunkaidő mértékének alapul vételével - legfeljebb tizenkét havi\n(ötvenkét heti) keretben is meghatározhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.3.A Munkáltató a munkaidő keretben történő meghatározása esetén\nköteles a munkavállalót a munkaidőkeret kezdő és befejező\nidőpontjáról a helyben szokásos módon tájékoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20.A munkaidő beosztása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>20.1.A Munkáltató a munkaidőt - munkaidőkeret alkalmazása esetén -\negyenlőtlenül is beoszthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.2.A munkavállaló napi munkavégzési ideje tizenkét óránál\nhosszabb, illetve - ide nem értve a rendkívüli munkavégzést - öt\nóránál rövidebb nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>20.3.A munkavállaló részére hétfőtől szombatig terjedő időszakra\negybefüggően - a 20.4. pontban foglaltak kivételével - legfeljebb 50 óra\nrendes munkaidőben történő munkavégzés rendelhető el.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>20.4.A munkavállalóval történt megállapodás esetén a munkavállaló\nrészére heti 50 órát meghaladó,de legfeljebb heti 58 óra rendes\nmunkavégzés is elrendelhető.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.5.A munkaidő-beosztást a Munkáltató legalább három nappal\nkorábban, legalább egy hétre (hétfőtől-vasárnapig) köteles a\nmunkavállalóval a helyben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szokásos módon közölni. Amennyiben a Munkáltató a munkaidő-beosztást\naz előzőek szerint nem közli, úgy a munkavállaló a következő egy héten\n(hétfőtől- vasárnapig) hétfőtől-péntekig, naponta nyolc óra\nmunkavégzésre köteles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.6.A Munkáltató (a vonatkozó elrendelési és díjazási szabályok\nfigyelembe vételével) 18.00-07.00 óra közötti időre, illetve szombatra\nés vasárnapra elsősorban olyan munkavállaló részére rendel el\nmunkavégzést,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- aki a megelőző két hetes időszakban a rá irányadó teljes\nmunkaidőnél kevesebb munkaidőben dolgozott, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- aki a megelőző két hetes időszakban szombaton vagy vasárnap munkát\nnem végzett, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-- aki a munkaidő-beosztás közlésének időpontjáig kevesebb számú\nmunkaórát teljesített, mint a munkaidőkeret alapján rá irányadó teljes\nmunkaidő mértéke („mínusz órabank”).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.7.A Munkáltató a munkaidő-beosztást - lehetőleg a munkacsoportban\ndolgozó munkavállalók véleményének meghallgatását követően -\nhatározza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.8.A munkavállaló a munkaidő-beosztás közlését két nappal\nmegelőzően a közvetlen felettesénél kérheti a pihenőnap szombatra és\nvasárnapra történő kiadását. A Munkáltató a munkavállaló kérelmének\nmegfelelően a pihenőnap kiadására akkor köteles, ha a munkavállaló\nhelyett más munkavállaló beosztása is lehetséges (lásd még 20.13.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.9.A munkavállaló a közvetlen felettesénél - a munkaidő-beosztás\nszabályainak keretei között - kérheti rendes munkaidőben történő\nmunkavégzés szombatra, illetve vasárnapra történő elrendelését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.10.A Munkáltató vasárnapra rendkívüli munkavégzést elsősorban\nolyan munkavállalók részére rendel el, akik ilyen munkavégzésre -\nközvetlen felettesüknél előterjesztett kérelemben - önként\njelentkeztek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.11.A Munkáltató indokolt esetben - így különösen jelentős, vagy\nváratlanul felmerülő többletfeladat felmerülése, módosított\nteljesítési határidő betartása, beosztott munkavállaló kiesése esetén\n- jogosult a már közölt munkaidő-beosztást módosítani. A Munkáltató\ntörekszik arra, hogy elsősorban olyan munkavállaló munkaidő-beosztását\nmódosítsa, aki a munkaidő-beosztás közlésének időpontjáig kevesebb\nszámú munkaórát teljesített, mint a munkaidőkeret alapján rá irányadó\nteljes munkaidő mértéke („mínusz órabank”).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.12.A munkáltató által közölt munkaidő-beosztás a munkavállaló\nés a munkáltató megállapodásával bármikor módosítható. A\nmunkaidő-beosztás módosítását több munkavállaló együttesen is\nkezdeményezheti, feltéve, ha egyébként a munkaköri feladatok\nellátásához szükséges jogosítással valamennyien rendelkeznek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21.A pihenőidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>21.1.A munkavállaló részére - amennyiben a beosztás szerinti napi\nmunkaideje vagy a rendkívüli munkavégzés tartama a hat órát meghaladja -\nmunkaközi szünetet kell biztosítani. A munkaközi szünet tartama negyven\nperc. A munkaközi szünet tartamából harminc perc a munkaidőn belül, tíz\nperc pedig a munkaidőn kívül kerül kiadásra. A munkaközi szünet tartama\negyéb esetben húsz perc, amely a munkaidőn belül kerül kiadásra. A\nmunkaközi szünet kiadásának időpontját a Munkáltató határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2.A munkavállaló részére, amennyiben a napi munkavégzési idő a\ntíz órát eléri, nyolc óra munkavégzést követően - a 21.1. pont\nszerinti munkaközi szüneten felül - 15 perc szünetet kell biztosítani. A\nszünetet a munkaidőn belül kell kiadni. A szünet kiadásának időpontját\na Munkáltató határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.3.A munkavállaló részére a napi munka befejezése és a másnapi\nmunkakezdés között legalább tizenegy óra pihenőidőt kell\nbiztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.4.A vasárnap - a 21.5. pontban foglalt kivétellel - a\nmunkaidő-beosztás szerint mindig pihenőnapnak minősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.5.Ha a munkaidő-beosztás közlésének időpontjáig a munkavállaló\náltal teljesített munkaórák száma kevesebb, mint a munkavállalóra a\nmunkaidőkeret alapján irányadó teljes munkaidő mértéke („mínusz\nórabank”), a munkavállaló kérelmére - amennyiben annak egyéb akadálya\nvagy korlátja nincs - részére vasárnapra rendes munkaidőben történő\nmunkavégzés rendelhető el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.6.Ha a munkaidő-beosztás közlésének időpontjáig a munkavállalóra\na munkaidőkeret alapján irányadó teljes munkaidő mértékének és a\nmunkavállaló által teljesített munkaórák számának a különbözete a\nszázötven órát meghaladja („mínusz 150 órás órabank”), a\nmunkáltató köteles a munkavállaló részére legalább napi nyolc óra\nmunkavégzést elrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.7.Munkaidőkeret alkalmazása esetén a Munkáltató a pihenőnapokat\nlegfeljebb hat havonta, részben vagy egészben összevontan is kiadhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.8.A pihenőnapok összevont kiadása esetén hat nap munkavégzést\nkövetően a munkavállaló részére egy pihenőnap kiadása nem kötelező,\namennyiben a munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőben\ntörténő munkavégzés rendelhető el (lásd 21.5.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.9.A pihenőnapok összevont kiadása esetén egybefüggően legfeljebb\ntizenkét napra rendelhető el munkavégzés (ideértve a rendes és\nrendkívüli munkavégzést is). Ettől eltérően, a munkavállalóval\ntörtént, írásbeli megállapodás alapján a munkavállaló részére\negybefüggően legfeljebb tizenöt napra rendelhető el munkavégzés. A\nmunkavégzés után egybefüggően 2 pihenőnap kiadása kötelező.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.10.A pihenőnapok összevont kiadása esetén, éjszakai munkavégzés\negybefüggően legfeljebb nyolc napra rendelhető el (ideértve a rendes és\nrendkívüli munkavégzést is). Ettől eltérően, a munkavállalóval\ntörtént, írásbeli megállapodás alapján a munkavállaló részére\negybefüggően legfeljebb tizenkét napra rendelhető el éjszakai\nmunkavégzés. A munkavégzés után egybefüggően 2 pihenőnap kiadása\nkötelező.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.11.A pihenőnapok összevont kiadása esetén - a Munkáltató és a\nmunkavállaló eltérő megállapodása hiányában - a munkavállaló\nrészére havonta legalább két alkalommal a pihenőnapokat szombaton és\nvasárnap egybefüggően kell kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.12.Ha a munkavállaló vasárnap munkát végez, részére a vasárnapot\nközvetlenül megelőző szombatra is rendelhető el (rendes munkaidőben\ntörténő) munkavégzés, ha annak más korlátja nincs. A készenlétet\nkövetően a munkavállalót nem illeti meg pihenőidő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.13.A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a\nszabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év december 31-éig adja\nki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.14.A Munkáltató a munkavállaló alapszabadsága 40 százalékát a\nmunkavállaló által meghatározott időpontban köteles kiadni. A\nmunkavállaló az erre irányuló kérelmét a szabadság kezdete előtt 15\nnappal köteles bejelenteni. A munkavállaló, kivételesen indokolt esetben,\nkérheti a már engedélyezett szabadsága kiadása időpontjának\nmegváltoztatását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.15.Ha a munkavállaló részére a szabadság hétfőtől péntekig\nkerül kiadásra, részére a szabadságot megelőző, illetve követő\nszombatra és vasárnapra munkavégzés nem rendelhető el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.16.A Munkáltató a szabadság kiadásának időpontját a szabadság\nkezdete előtt harminc nappal köteles a munkavállalóval közölni. A\nMunkáltató a szabadság kiadásának időpontját rendkívül indokolt\nesetben módosíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22.Rendkívüli munkavégzés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>22.1.A rendkívüli munkavégzés mértéke évente legfeljebb 300 óra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.2.Rendkívüli munkavégzésnek minősül a munkaidő kereten felüli, a\n20.3. és 20.4. pontban meghatározott rendes munkavégzésen felüli, és - a\n24.6. pontban foglaltak kivételével - a munkaidő-beosztás szerinti heti\npihenőnapra elrendelt munkavégzés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.3.A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra elrendelhető\nrendkívüli munkavégzés tartama legalább három óra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>23.Készenlét\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>23.1.A munkavállaló részére évente legfeljebb 300 óra készenlét\nrendelhető el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2.A munkáltató a készenlétet írásban rendeli el az erre\nrendszeresített Készenlét elrendelése nyomtatványon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3.A készenlét elrendelését annak megkezdése előtt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a)az anyaggazdálkodás területén egy héttel korábban 30 napra\nelőre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(b)egyéb esetekben legalább 36 órával korábban és egy hétre előre\nkell közölni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ettől a munkáltató - különösen indokolt esetben - eltérhet.\nKülönösen indokolt esetnek minősül például a jelentősen megváltozott\nhatáridő, repülőgépek átadásánál és fogadásánál fellépő\nváltozó igények.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.4.Ha a készenlét időtartama alatt a munkavállalót munkavégzésre\nveszik igénybe, a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig\nterjedő idő - de legalább 3 óra - rendkívüli munkavégzésnek minősül\nés annak tartamára a munkavállaló a rendkívüli munkavégzés\ndíjazására vonatkozó szabályok szerint jogosult munkabérre. A készenlét\nalatti munkavégzést a Rendkívüli munkavégzés elrendelése nyomtatványon\nkell elrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.5.A készenlétet kizárólag a Munkáltató által meghatározott\nvezető jogosult elrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.6.A Munkáltató a kollektív szerződés közzétételével egyidejűleg\nköteles közzétenni a 23.2. és 23.4. pont szerinti nyomtatványokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>V. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKA DÍJAZÁSA (Mt. 141 - 164)\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>24.Bérpótlékok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>24.1.A munkavállaló, amennyiben a műszakpótlékra jogosító időszakban\n[18.2. pont] munkát végez, a 18.00 - 07.00 óra között végzett munka után\nműszakpótlékra jogosult. A műszakpótlék mértéke a munkavállaló\nszemélyi alapbérének harmincöt százaléka.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>24.2.A munkavállaló munkarend pótlékra jogosult. A munkarend pótlék a\nmunkavállaló személyi alapbérének 5,5 százaléka. A pótlék havonta, a\nbérfizetés szabályai szerint kerül kifizetésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.3.A munkavállalót, amennyiben szombati napon munkaidő-beosztása\nszerint rendes munkaidőben végez munkát, az e napra járó bérén felül\nszombati pótlék illeti meg. A pótlék mértéke a munkavállaló személyi\nalapbérének ötven százaléka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.4.A munkavállalót - a 24.6. pontban foglalt eset kivételével -\namennyiben vasárnapon munkaidő-beosztása szerint rendes munkaidőben végez\nmunkát, az e napra járó bérén felül vasárnapi pótlék illeti meg. A\npótlék mértéke a munkavállaló személyi alapbérének száz százaléka,\namelybe az Mt. 149\u002FA. §-a szerinti vasárnapi pótlék beszámít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.5.A munkaszüneti napon, munkaidő-beosztása szerint munkát végző\nmunkavállalót - az Mt. 149. §-ában meghatározott díjazáson felül - 150\nszázalékos pótlék is megilleti. A pótlék számítási alapja a\nmunkavállaló személyi alapbére. Amennyiben a munkaszüneti nap szombatra\nvagy vasárnapra esik, a munkavállalót a jelen pontban írt pótlékon felül\na 24.3. és 24.4. pontban szabályozott pótlék nem illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.6.A munkavállalót, amennyiben a 21.5. pont szerint a kérelme alapján\nvasárnapon rendes munkaidőben munkát végez, pótlék illeti meg, a pótlék\nmértéke a munkavállaló személyi alapbérének 50 százaléka. Ezt\nmeghaladóan, a munkavállaló által a pihenőnapon végzett munka\nidőtartamának 150 százalékát a munkaidőkeret alapján ledolgozandó\nteljes munkaidő számítása szempontjából figyelembe kell venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.7.Munkaidőkeret alkalmazása esetén, amennyiben a tárgyhónap utolsó\nnapjáig a munkavállaló által teljesített munkaórák száma legalább\nhatvan órával több, mint a munkavállalóra a munkaidőkeret alapján\nirányadó teljes munkaidő mértéke („plusz 60 órás órabank”), a\nMunkáltató köteles a hatvan órát meghaladó munkavégzést a rendkívüli\nmunkavégzés (munkaidő kereten felül végzett munka) díjazására\nvonatkozó szabályok szerint díjazni. Az így díjazott munkavégzést a\nrendkívüli munkavégzés mértékének számítása során figyelembe kell\nvenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.8.Amennyiben a Munkáltató a 20.11. pont szerint a munkavállaló\nmunkaidő-beosztás módosítását a módosított időpontot megelőző 48\nórán belül közli, a munkavállaló - a személyi alapbér alapul\nvételével megállapított - 20 százalékos pótlékra jogosult. 2007.\njúlius 1-jétől a pótlék mértéke 50 százalék.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>24.9.A munkavállalót, amennyiben munkaidő-beosztása szerinti\npihenőnapján kötelezik rendkívüli munkavégzésre, úgy rendes bérén\nfelül 100 százalékos bérpótlék illeti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>24.10.A munkavállalót, amennyiben a munkaidőkereten felül végez munkát\n(rendkívüli munkavégzés), a rendes bérén felül 50 százalékos pótlék\nilleti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>24.11.A munkavállalót a készenlét idejére 07.00-19.00 óra között\nteljesített készenlét után a személyi alapbér 20 százaléka, 19.00-07.00\nóra között a személyi alapbér 30 százaléka illeti meg. Ez a díjazás\nnem illeti meg a munkavállalót a készenlét ideje alatt elrendelt\n(rendkívüli) munkavégzés idejére.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>24.12.A munkavállalót, külföldi kiküldetése esetén napidíj illeti\nmeg. A napidíj bruttó mértéke Nagy-Britannia: 35 GBP\u002Fnap, más európai\nország 55 EUR\u002Fnap, Európán kívüli ország: 60 USD\u002Fnap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25.Team Leader pótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>25.1.A Team Leader (csoportvezető) munkakörben foglalkoztatott\nmunkavállaló a Munkáltató belső szabályzatában meghatározott\nfeltételekkel és mértékben jogosult Team Leader pótlékra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A FORGALMI KARBANTARTÁSBAN DOLGOZÓ MUNKAVÁLALLÓKRA VONATKOZÓ\nSZABÁLYOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>26.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A forgalmi karbantartásban dolgozó munkavállalók többműszakos,\nmegszakítás nélküli munkarendben végzik munkájukat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A Munkáltató a munkaidőt legfeljebb 2 havi (2 heti) munkaidőkeretben is\nmeghatározhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>28.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ha a napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat\nórát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a\nmunkavállaló részére legalább húsz perc munkaközi szünetet kell\nbiztosítani. A munkaközi szünet a munkaidőn belül kerül kiadásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállalót heti két pihenőnap illeti meg. A Munkáltató a\npihenőnapokat havonta összevontan is kiadhatja. A pihenőnapok összevont\nkiadása esetén hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása\nkötelező.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Műszakpótlékra jogosító időszaknak a 14.00-22.00 óra (délutáni\nműszak) közötti, illetőleg a 22.00-06.00 óra (éjszakai műszak) időszak\nminősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló, a délutáni műszakban végzett munkája után 20\nszázalékos délutáni műszakpótlékra, az éjszakai műszakban végzett\nmunkája után 40 százalékos éjszakai műszakpótlékra jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaidő-beosztás szerint rendes munkaidőben teljesített vasárnapi\nmunkavégzés esetén a munkavállaló az Mt. 149\u002FA. §ában meghatározott\nvasárnapi pótlékra nem jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkaszüneti napon, munkaidő-beosztása szerint munkát végző\nmunkavállalót - az Mt. 149. §-ában meghatározott díjazáson felül - 50\nszázalékos pótlék is megilleti. A pótlék számítási alapja a\nmunkavállaló személyi alapbére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A forgalmi karbantartásban dolgozó munkavállalók tekintetében a\n21.13.-21.16.,22.1., 24.9. és 24.10. pontban foglaltakat megfelelően\nalkalmazni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AZ INDIREKT TERÜLETEN DOLGOZÓ MUNKAVÁLLALÓKRA VONATKOZÓ\nRENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Ch3>34.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az indirekt területen foglalkoztatott munkavállalók rugalmas munkarend\nszerint végzik munkájukat. A rugalmas munkarend szabályait a Munkáltató\nrugalmas munkaidőmodellre vonatkozó szabályzata (Flexitime) állapítja meg\n(3 sz. Melléklet). A Munkáltató köteles a szabályzatát a helyben\nszokásos módon és helyen közzétenni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VIII.RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SZOCIÁLIS JUTTATÁSOK (Mt. 165 )\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>35.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>35.1.A Munkáltató a munkavállaló munkába járásával kapcsolatos\nköltségeit a vonatkozó belső szabályzata (Utazási támogatás\nszabályzat) szerint téríti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.2.A munkavállaló a Munkáltató vonatkozó belső szabályzata szerint\njogosult munkabér-előlegre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.3.A munkavállaló a Munkáltató vonatkozó belső szabályzata szerint\njogosult munkaruha juttatásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.4.A munkavállaló béren kívüli juttatásokra a Munkáltató\nvonatkozó belső szabályzata (Kafetéria szabályzat) szerint jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTÍV MUNKAÜGYI VITA (Mt. 194 )\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>36.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>36.1. A Munkáltató és a Szakszervezet között felmerült, jogvitának\nnem minősülő munkaviszonnyal összefüggő vitában az érintett felek\nközött egyezető tárgyalásnak van helye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.2. A Felek az egyeztetés lefolytatására 4 fős bizottságot hoznak\nlétre, amelybe a Felek 2-2- főt delegálnak. A bizottság a döntéseit\nkonszenzussal alakítja ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.3. Az egyeztető bizottság döntése, illetve a közreműködésével\nlétrehozott megállapodás kollektív szerződéses megállapodásnak\nminősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X.RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>VEGYES ÉS ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>37.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>37.1. A munkaviszonyból származó igények elévülési ideje három\név.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Cp>37.2. A kollektív szerződés 2007. január 1-jén lép hatályba. Ezzel\negyidejűleg a Munkáltatónál közzé kell tenni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>37.3. A Munkáltató annak érdekében, hogy a kollektív szerződés\nrendelkezéseit a munkavállalók, illetve a munkahelyi vezetők\nmegismerhessék, kötelezettséget vállal arra, hogy a kollektív szerződés\negy-egy másolati példányát a Szakszervezet tisztségviselői, valamint\nvalamennyi szervezeti egység vezetőjének rendelkezésére bocsátja a\nkollektív szerződés hatályba lépését legalább három nappal\nmegelőzően.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest, 2006. December 15.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szakszervezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.számú melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Vezető állású munkavállalók:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Vezérigazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Vezérigazgató-helyettes és Kereskedelmi\nigazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Minőségügyi és Képzési igazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Üzemeltetési igazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Gazdasági igazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">HR igazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Termelési vezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Anyaggazdálkodási vezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Account menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Sales menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Informatikai menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Oktatási menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Létesítmény menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Minőségügyi menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Kommunikációs és HR menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Mérnökszolgálati és tervezési menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Line 1 menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Line 2 menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Műhely és festési menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"margin-left:2em;\">Forgalmi karbantartási menedzser\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.számú melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának rendje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására a munkáltatói jogkör\ngyakorló\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>írásbeli határozata alapján kerülhet sor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A határozat meghozatalát megelőzően vizsgálatot kell lefolytatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazására irányuló vizsgálatot\n-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vizsgálóbiztos kijelölésével - a munkáltatói jogkör gyakorlója\nrendeli el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Nem lehet vizsgálóbiztos, aki\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a kötelezettségszegést az eljárás alá vont munkavállalóval együtt\nkövette el,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az eljárás alá vont munkavállalónak hozzátartozója,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az eljárás alá vont munkavállalónak közvetlen felettese, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-akitől az ügy tárgyilagos megítélése egyéb okból nem várható\nel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A vizsgálat elrendeléséről, az ok megjelölésével a munkavállalót\nírásban\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>értesíteni kell. A munkavállalót tájékoztatni kell a vizsgálóbiztos\nszemélyéről is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A vizsgálat során valamennyi, a munkavállaló terhére rótt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kötelezettségszegéssel kapcsolatos körülményt fel kell tárni,\nideértve a munkavállaló felelősségét enyhítő és súlyosító\nkörülményeket is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Az eljárás alá vont munkavállalót személyesen meg kell hallgatni és\nmódot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kell adni arra, hogy védekezését előadhassa. Igazolatlan vagy\nindokolatlan távolmaradása azonban a vizsgálat lefolytatását nem\nakadályozhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.A vizsgálat során a munkavállaló meghallgatásán túl tanúk\nmeghallgatásának,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szakértők bevonásának, iratok becsatolásának, szembesítésnek,\nszemlének, bizonyítási kísérletnek stb. helye van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.Az eljárás során biztosítani kell, hogy a munkavállaló jogi\nképviselőt vehessen\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>igénybe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.Az eljárás során történt meghallgatásokról és egyéb\ncselekményekről jegyzőkönyvet kell készíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.A vizsgálatot az elrendelésétől számított 30 nap alatt le kell\nfolytatni. Indokolt esetben ezt a határidőt a munkáltatói jogkör gyakorló\negy alkalommal, legfeljebb harminc nappal meghosszabbíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.A vizsgálat lezárása után a vizsgálóbiztos írásos javaslatot tesz\na munkáltatói jogkör gyakorlónak a határozat meghozatalára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.A munkáltatói jogkör gyakorlója a hátrányos jogkövetkezmény\nalkalmazásáról határozatot hoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.A határozatban meg kell határozni az alkalmazott hátrányos\njogkövetkezményt. Meg kell jelölni a határozat alapjául szolgáló\ntényállást, a bizonyítékokat, az eljárás alá vont munkavállaló\nvédekezését, az azzal kapcsolatos megállapításokat és a megsértett\nrendelkezések felsorolását, valamint az enyhítő és súlyosító\nkörülményeket. A határozatban meg kell jelölni a jogorvoslati\nkioktatást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.A határozatot annak meghozatalát követően haladéktalanul közölni\nkell a munkavállalóval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.Amennyiben a vizsgálat alapján hátrányos jogkövetkezmény\nalkalmazására nem kerül sor, az eljárás lezárásáról kell a\nmunkáltatói jogkör gyakorlójának határoznia. Ezt a munkavállalóval\nközölni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.A munkáltatói jogkör gyakorlója vizsgálóbiztos kijelölése\nnélkül hozhat határozatot hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásáról,\namennyiben a tényállás megnyugtatóan tisztázott és bizonyított, így\nkülönösen, ha a munkavállaló két tanú jelenlétében az eljárás\ntárgyát képező kötelezettségszegést elismeri, vagy a rendelkezésre\nálló iratokban foglalt megállapításokat elfogadja, arra érdemi\nészrevételt nem tesz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-flexible_work_options\">\u003Ch2>3. számú melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A Flexitime munkaidő modell alkalmazásával kapcsolatos alapelvek,\n2005\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A Flexitime kéthónapos munkaidőkeretek 2005-ben a következő rend\nszerint alakulnak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.január-február\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.március-április\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.május-június\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.július-augusztus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.szeptember-október\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.november-december\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azokkal a kollégákkal, akiknél a kéthónapos keretek végén több mint\n64 plusz óra, vagy éves szinten több mint 10 teljes „flexi-nap” gyűlik\nössze, a dolgozó, a közvetlen vezető és a humánerőforrás osztály\nbevonásával közösen elfogadható megoldást kell találni a\nproblémára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az órabank nyomon követésére mind a munkavállalók, mind a vezetők\nhavi rendszerességgel kapnak riportot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Flexitime munkaidő modellben dolgozók időadatainak karbantartásáért\na humánerőforrás koordinátor felelős, tehát minden kérdéses esetben\nhozzá fordulhattok!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkakezdéskor és a munka befejezésekor a PDC terminálon kell be és\nkijelentkezni - amennyiben ez nem történt meg, úgy a humánerőforrás\nkoordinátor kérhető meg a blokkolás javítására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A keretidőszakon (07.00-19.00) kívül történő munkavégzést a\nvezetőnek a hó végi riport felhasználásával kell igazolnia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A keretidőszakon kívül elrendelt munkavégzés rendkívüli\nmunkavégzésnek minősül, amelyre a munkavállaló a rendkívüli\nmunkavégzés szabályai szerint jogosult ellenértékre. Ez alól kivétel, ha\na munkáltató a munkavállalóval történt megállapodás alapján a\nmunkavállaló részére a keretidőszakon kívül elrendelt munkavégzés\nidőtartamának megfelelő tartamban a törzsidőben távollétet\nengedélyez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő beosztása rendszerint hétfőtől péntekig, a Flexitime\nmodellről kötött megállapodásban meghatározott törzsidő és peremidő\nfigyelembe vételével történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ettől eltérő beosztást a munkáltató legkésőbb a tárgyhetet\nmegelőző hét hétfőn köteles egy héttel előre, egy hétre közölni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A törzsidő és peremidő kezdő és befejező időpontja a Flexitime\nmodellről kötött megállapodásban meghatározottaktól eltérően is\nmegállapítható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakezdés Flexitime munkatársak esetében is a „munkára készen”\ntörténő munkakezdést jelenti, tehát kérünk minden munkatársat, hogyha\npl. reggelivel szeretné kezdeni a napot, akkor a reggeli befejeztével\njelentkezzen be a PDC terminálokon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Időadatok karbantartásának szabályai:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>Kiküldetés, képzés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ha Flexitime-ban dolgozók közül valaki tanfolyamra, képzésre megy, úgy\na humánerőforrás osztály felé mindenképpen jeleznie kell, hogy az igazolt\ntávollétként kerüljön elkönyvelésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Rendes szabadság\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkavállaló a szabadságát a már megszokott tömbbe köteles kiírni\nfeltüntetve az összes szükséges adatot (SAP szám, napok száma, osztály\nstb.) ezt a HR osztályon minden hónap végén le kell adni! Fontos, hogy az\nis feltüntetésre kerüljön, hogy a munkavállaló (40%), vagy a munkáltató\n(60%) jogcíméből történt a kivétel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>Többletórák - flexileave\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Flexileave napok a humánerőforrás osztályon felvehető Flexileave\nkérelem c. tömbökben kerülnek kiírásra, majd minden hónap végén a\nhumánerőforrás koordinátornak kérjük leadni a tömböt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>PDC adatok javítása, tanfolyam, külső munka\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Hónap végén az adott havi adatait mindenki megkapja riport formájában\nellenőrzésre. Módosításokat (nem volt bejelentkezés a PDC terminálon,\ntanfolyam, külső munka) az adott hónapra lehet kérni, korábbra\nvisszamenőleg már nem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben gondod vagy kérdésed van a fentiekkel kapcsolatosan, kérlek,\nfordulj a humánerőforrás osztályhoz!\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Indirekt dolgozók munkarendje, a rugalmas munkaidőmodell szabályai\n(Flexitime)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.Az munkaidő szabályzat célja\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Flexitime munkaidő modell része a Munkáltató törekvéseinek és\npolitikájának, amely célja, hogy a Munkáltató a Flexitime időrendben\ndolgozók esetében is hozzájáruljon a kiemelkedő minőségű szolgáltatás\nnyújtásához.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen munkaidő szabályzat célja a munkavégzés szabályainak\nrögzítése a Flexitime modellben dolgozók esetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen munkaidő szabályzat egyaránt rögzíti a Munkáltatóra és a\nMunkavállalókra vonatkozó kötelező előírásokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>2.A modell alapjai\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Flexitime modellt az alábbi munkakörben foglalkoztatott munkavállalók\ntekintetében kell alkalmazni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mérnökszolgálat és Tervezés, Informatikai, Gazdasági,\nHumánerőforrás, Létesítménygazdálkodás, Minőségügy és\nAnyaggazdálkodási osztály dolgozói\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Az előző pontban nem szereplő területek adminisztratív munkakörben\ndolgozó munkatársai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A cég vezető beosztásban dolgozó munkatársai (manager-ek), a külön\nrészletezésre kerülő megszorításokkal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató jogosult az előzőek szerinti egyes munkakörök\ntekintetében a Flexitime modelltől eltérően meghatározni a munkavállaló\nmunkarendjét, amennyiben az a munka természete vagy az üzleti folyamatok\nmiatt szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Working days\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.Definíciók\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Ch4>3.1Törzsidő:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>09,00 - 15,30 óra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A törzsidő a munkaidőnek az a része, amely alatt a munkavállaló\nköteles a munkavégzési helyén, illetve a munkáltatói jogkört gyakorló\náltal meghatározott helyen tartózkodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A törzsidő alatti távollétet csak kivételesen indokolt esetben, a\nmunkavállaló közvetlen felettese engedélyezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.2Peremidő:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>07,00 - 09,00 óra, illetve 15,30 - 19,00 óra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló a törzsidőn kívül munkaidejét a peremidőben\nteljesíti. A munkavállalóaperemidőben anapi munkaidejét\nönállóanjogosult\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megállapítaniés beosztanijelen munkaidő szabályzatbanfoglaltak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>figyelembe vételével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.3Keretidőszak:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>07,00 - 19,00 óra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakezdés lehetséges legkorábbi időpontjától a lehetséges\nlegkésőbbi befejezésig tartó időszak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A keretidőszakon kívüli rendes munkavégzés a közvetlen vezető\nengedélyével történhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.1Napi munkaidő:\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló napi munkaidejét úgy állapítja meg, hogy a rá\nirányadó napi teljes munkaidő mértéke (nyolc óra) alapján az két hónap\n(a továbbiakban: munkaidőkeret) átlagában megfeleljen a teljes\nmunkaidejének.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalót a munkaidőkeret tartamáról előzetesen, írásban\ntájékoztatni kell. Írásbeli tájékoztatásnak minősül a munkaidőkeret\ntartalmáról szóló irat helyben szokásos módon történő\nkifüggesztése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A napi munkaidő a tizenkét órát nem haladhatja meg. Ennek megfelelően,\nha a napi munkavégzés a tizenkét órát eléri, a munkavállaló köteles\nmunkahelyét - külön utasítás nélkül is - elhagyni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.2Munkaóra nyilvántartás\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló munkaidejének nyilvántartására az általános\nszabályok az\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>irányadók. (az SAP és a PDC rendszerek felhasználásával)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>4.3Pihenőidő\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Munkaközi szünet (ebédszünet)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló napi 20 perc munkaközi szünetre jogosult, amely a\nmunkaidőn kívül kerül kiadásra, az a napi munkaidőbe nem számít be.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>Rendes szabadság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Cp>A munkavállaló a Munka Törvénykönyvében meghatározott mérték\nszerint jogosult alap- és pótszabadságra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Az alapszabadság negyven százalékát - a munkaviszony első három\nhónapját kivéve - a munkavállaló, hatvan százalékát pedig a\nmunkáltató által megjelölt időpontban kell kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló fentiek szerinti igényét a szabadság kezdete előtt\nlegkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató a szabadság kiadásának időpontját a szabadság kezdete\nelőtt egy hónappal közli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tárgyévben ki nem adott szabadság kivételesen fontos gazdasági érdek\nesetén következő év március 31-ig adható ki, egyébként a\nmunkáltatónak a tárgyév végéig ki nem vett szabadságot ki kell adnia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.1.Többlet órák\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ha a munkavállaló a számára irányadó munkaidőkeretet meghaladóan\ntöbbletmunkát végez, jogosult legfeljebb 64 órát a tárgyév bármely\nhónapjában szabadidőként igénybe venni (\"flexileave\").\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyes munkaidőkeretek tartama alatt keletkezett szabadidőt össze lehet\nszámítani, a szabadidő igénybe vehető mértéke azonban nem haladhatja meg\naz évi nyolcvan órát (10 teljes nap).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló a szabadidő igénybe vételének időpontját, amennyiben\naz egybefüggően a törzsidőben történő munkavégzést érinti, közvetlen\nfelettesével történt előzetes egyeztetés alapján határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló közvetlen felettesével történt előzetes egyeztetés\nalapján jogosult flexileave (teljes szabad napok a plusz órák terhére)\nigénybe vételére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egybefüggően kivett szabadidő (flexileave) a 24 órát (3 nap) akkor\nhaladhatja meg, ha a munkavállaló tárgyévi rendes szabadsága teljes\negészében kiadásra került.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A többletórákat (szabadidőt) a tárgyévet követő évre átvinni nem\nlehet. Kivételt képez ez alól a 2002-es évben keletkezett többlet és\nnegatív óra, illetve ha a két fél ettől eltérően állapodik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló a szabadidő tartamára időarányos személyi alapbérére\njogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszony megszűnésekor a szabadidő pénzbeli megváltását a\nmunkavállaló nem követelheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.2.Mínusz órák\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ha a munkavállaló a munkaidőkeretben meghatározott kötelezően\nledolgozandó munkaidőt nem teljesíti, legfeljebb 36 órát jogosult a\nkövetkező munkaidőkeretben ledolgozni. Ezt meghaladóan nem teljesített\nóra esetén a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállaló a közvetlen felettese által meghatározott terv szerint\nköteles a hiányzó órákat teljesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch4>6.Pihenőnapok\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkavállaló heti két pihenőnapra jogosult, ezek közül az egyiknek\nvasárnapra kell esnie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSECUTVESUNDAYS_trigger\">\u003Cp>A pihenőnapok kéthetente részben vagy egészben összevontan is\nkiadhatók.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>7.Rendkívüli munkavégzés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkavállaló rendkívüli munkavégzés ellenértékére a heti\npihenőnapján, illetőleg a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka\nesetén jogosult. A pihenőnapi rendkívüli munka díjazása: alapbér + 100%\npótlék.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.Kiküldetés, képzés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Kiküldetés, külföldi vagy egyéb képzés esetén napi munkavégzési\nidőként a munkavállalóra irányadó napi munkaidőt kell figyelembe venni\n(8 óra).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.Vezetőség\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Jelen munkaidő szabályzat rendelkezéseit a törzsidőre és a\nrendkívüli munkavégzésre vonatkozó rendelkezések kivételével a vezető\nmunkavállalók tekintetében is alkalmazni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"SOCSEC_trigger":56,"contracttrial":60,"contractseverancepay":64,"contractseverancepay1":68,"MEDICAL_trigger":72,"healthandsafetypolicy":76,"protectiveclothing":80,"healthandsafetytraining":83,"hivpolicy":86,"hourspday_select":90,"hourspday":94,"hourspweek_select":98,"MAXHOURS_trigger":102,"PAIDLEAV_trigger":106,"holidaysdays":110,"holidaysweeks":114,"schedulesrestpw":116,"CONSECUTVESUNDAYS_trigger":120,"TRADEUNLEAV_trigger":124,"FLEXWORK_trigger":128,"flexible_work_options":132,"WAGES_trigger":136,"STRUCINCR_trigger":140,"NOCTPREM_trigger":144,"CONSIGN_trigger":148,"OVERTIME_trigger":152,"overtimeallowanceperc1_general":156,"SUNDAY_trigger":158,"direct_participation_hrs":162},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","37.2. A kollektív szerződés 2007. január","37.2. A kollektív szerződés 2007. január 1-jén lép hatályba. Ezzel\negyidejűleg a Munkáltatónál közzé kell tenni.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MNCOMPA_1","amely létrejött egyrészről a Lufthansa T","amely létrejött egyrészről a Lufthansa Technik Budapest Kft., mint\nMunkáltató (a továbbiakban: Munkáltató),",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"CBA_MEMTRAD4_1","RMFSZ Lufthansa Technik Budapest Kft-nél","RMFSZ Lufthansa Technik Budapest Kft-nél működő tagozata, mint a\nmunkavállalók érdekképviseletére jogosult szakszervezet (a továbbiakban:\nSzakszervezet) között (a továbbiakban együtt: Felek) az alábbi\nfeltételekkel:",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SOCSEC_trigger","12.7.A munkaviszonynak a Munkáltató rend","12.7.A munkaviszonynak a Munkáltató rendes felmondással történő\nmegszüntetése esetén, amennyiben arra a munkavállaló öregségi\nnyugdíjazása miatt kerül sor, a munkavállalót a felmondási idő teljes\ntartamára mentesíteni kell a munkavégzési kötelezettség alól.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"contracttrial","(f)próbaidő kikötése esetén a próbaidő t","(f)próbaidő kikötése esetén a próbaidő tartamát,",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"contractseverancepay","12.9.Az Mt. 95. §-ában meghatározott fel","12.9.Az Mt. 95. §-ában meghatározott feltételek szerint a\nvégkielégítés mértéke a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő\nalapul vételével:\n\n(a)legalább2 év esetén:1haviátlagkereset\n\n(b)legalább5 év esetén:2haviátlagkereset\n\n(c)legalább10 év esetén:3haviátlagkereset\n\n(d)legalább15 év esetén:4haviátlagkereset\n\n(e)legalább20 év esetén:5haviátlagkereset\n\n(f)legalább 25 év esetén: 6 havi átlagkereset .",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"contractseverancepay1","(a)legalább2 év esetén:1haviátlagkereset","(a)legalább2 év esetén:1haviátlagkereset\n\n(b)legalább5 év esetén:2haviátlagkereset\n\n(c)legalább10 év esetén:3haviátlagkereset\n\n(d)legalább15 év esetén:4haviátlagkereset\n\n(e)legalább20 év esetén:5haviátlagkereset\n\n(f)legalább 25 év esetén: 6 havi átlagkereset .",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"MEDICAL_trigger","-a munkaköri alkalmasság elbírálására sz","-a munkaköri alkalmasság elbírálására szolgáló orvosi\nvizsgálatot,",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"healthandsafetypolicy","13.1.A Munkáltató köteles (a)a munkaváll","13.1.A Munkáltató köteles\n\n(a)a munkavállalót a munkaszerződés, a munkaviszonyra vonatkozó\njogszabályok szerint foglalkoztatni.\n\n(b)az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, így\nkülönösen\n\n-a munkaköri alkalmasság elbírálására szolgáló orvosi\nvizsgálatot,\n\n-a munkavédelmi és biztonsági szabályok betartását,\n\n-munkavédelmi oktatást,\n\n-munkaruhát, biztosítani.",{"bindId":81,"name":82,"text":82},"protectiveclothing","-munkaruhát, biztosítani.",{"bindId":84,"name":85,"text":85},"healthandsafetytraining","-munkavédelmi oktatást,",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"hivpolicy","(f)az egészségügyi és munkavédelmi szabá","(f)az egészségügyi és munkavédelmi szabályokat betartani, a\nmunkavédelmi felszerelést és eszközöket használni, az előírt\nmunkavédelmi oktatáson részt venni, a kötelező orvosi vizsgálatnak magát\nalávetni.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"hourspday_select","19.A munkaidő mértéke 19.1.A munkavállal","19.A munkaidő mértéke\n\n19.1.A munkavállaló napi teljes munkaidejének mértéke nyolc óra.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"hourspday","19.1.A munkavállaló napi teljes munkaide","19.1.A munkavállaló napi teljes munkaidejének mértéke nyolc óra.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"hourspweek_select","20.3.A munkavállaló részére hétfőtől szo","20.3.A munkavállaló részére hétfőtől szombatig terjedő időszakra\negybefüggően - a 20.4. pontban foglaltak kivételével - legfeljebb 50 óra\nrendes munkaidőben történő munkavégzés rendelhető el.",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"MAXHOURS_trigger","20.4.A munkavállalóval történt megállapo","20.4.A munkavállalóval történt megállapodás esetén a munkavállaló\nrészére heti 50 órát meghaladó,de legfeljebb heti 58 óra rendes\nmunkavégzés is elrendelhető.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"PAIDLEAV_trigger","Rendes szabadság A munkavállaló a Munka ","Rendes szabadság\n\nA munkavállaló a Munka Törvénykönyvében meghatározott mérték\nszerint jogosult alap- és pótszabadságra.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"holidaysdays","A munkavállaló a Munka Törvénykönyvében ","A munkavállaló a Munka Törvénykönyvében meghatározott mérték\nszerint jogosult alap- és pótszabadságra.",{"bindId":115,"name":112,"text":113},"holidaysweeks",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"schedulesrestpw","6.Pihenőnapok A munkavállaló heti két pi","6.Pihenőnapok\n\nA munkavállaló heti két pihenőnapra jogosult, ezek közül az egyiknek\nvasárnapra kell esnie.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"CONSECUTVESUNDAYS_trigger","A pihenőnapok kéthetente részben vagy eg","A pihenőnapok kéthetente részben vagy egészben összevontan is\nkiadhatók.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"TRADEUNLEAV_trigger","9.2.A Felek megállapodnak, hogy a munkai","9.2.A Felek megállapodnak, hogy a munkaidő-kedvezmény\nigénybevételéről a szakszervezeti tisztségviselő (tag) az adott\nelfoglaltságról szóló meghívójának, értesítésének bemutatásával\nköteles a munkahelyi vezetőjét értesíteni",{"bindId":129,"name":130,"text":131},"FLEXWORK_trigger","34. Az indirekt területen foglalkoztatot","34.\n\nAz indirekt területen foglalkoztatott munkavállalók rugalmas munkarend\nszerint végzik munkájukat. A rugalmas munkarend szabályait a Munkáltató\nrugalmas munkaidőmodellre vonatkozó szabályzata (Flexitime) állapítja meg\n(3 sz. Melléklet). A Munkáltató köteles a szabályzatát a helyben\nszokásos módon és helyen közzétenni.",{"bindId":133,"name":134,"text":135},"flexible_work_options","3. számú melléklet A Flexitime munkaidő ","3. számú melléklet\n\nA Flexitime munkaidő modell alkalmazásával kapcsolatos alapelvek,\n2005",{"bindId":137,"name":138,"text":139},"WAGES_trigger","V. RÉSZ A MUNKA DÍJAZÁSA (Mt. 141 - 164)","V. RÉSZ\n\nA MUNKA DÍJAZÁSA (Mt. 141 - 164)",{"bindId":141,"name":142,"text":143},"STRUCINCR_trigger","11.A bértárgyalás szabályai (Mt. 22) 11.","11.A bértárgyalás szabályai (Mt. 22)\n\n11.1.A bértárgyalások megkezdését megelőzően a Szakszervezet jogosult\na Munkáltatótól a munka díjazásának változásával kapcsolatos\nadatokról a bértárgyalásokhoz szükséges és indokolt mértékben\ntájékoztatást kérni.",{"bindId":145,"name":146,"text":147},"NOCTPREM_trigger","24.1.A munkavállaló, amennyiben a műszak","24.1.A munkavállaló, amennyiben a műszakpótlékra jogosító időszakban\n[18.2. pont] munkát végez, a 18.00 - 07.00 óra között végzett munka után\nműszakpótlékra jogosult. A műszakpótlék mértéke a munkavállaló\nszemélyi alapbérének harmincöt százaléka.",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"CONSIGN_trigger","24.11.A munkavállalót a készenlét idejér","24.11.A munkavállalót a készenlét idejére 07.00-19.00 óra között\nteljesített készenlét után a személyi alapbér 20 százaléka, 19.00-07.00\nóra között a személyi alapbér 30 százaléka illeti meg. Ez a díjazás\nnem illeti meg a munkavállalót a készenlét ideje alatt elrendelt\n(rendkívüli) munkavégzés idejére.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"OVERTIME_trigger","24.10.A munkavállalót, amennyiben a munk","24.10.A munkavállalót, amennyiben a munkaidőkereten felül végez munkát\n(rendkívüli munkavégzés), a rendes bérén felül 50 százalékos pótlék\nilleti meg.",{"bindId":157,"name":154,"text":155},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"SUNDAY_trigger","24.9.A munkavállalót, amennyiben munkaid","24.9.A munkavállalót, amennyiben munkaidő-beosztása szerinti\npihenőnapján kötelezik rendkívüli munkavégzésre, úgy rendes bérén\nfelül 100 százalékos bérpótlék illeti meg.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"direct_participation_hrs","9.A munkaidő-kedvezmény igénybevételének","9.A munkaidő-kedvezmény igénybevételének és megváltásának\nszabályai","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>LUFTHANSA TECHNIK BUDAPEST KFT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE - 2007\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2007-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Feldolgozóipar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Ipari gép, berendezés, eszköz javítása  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Társadalombiztosítás és nyugdíj\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a TB alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Rokkantsági Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Munkanélküliségi (Foglalkoztatási) Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → Not specified napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után ( a havi kereset százalékában): → 200 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után ( a havi kereset százalékában): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 50.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -10.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Azon vasárnapok\u002Fmunkaszüneti napok száma, amely évente ledolgoztatható → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \u003Cdiv id=\"display-consecutivesundays\">\n                Azon egymásutáni vasárnapok száma, amely évente ledolgoztatható: → 2.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Bérnövekedés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Esti vagy éjszakai kereseti pótlék → 135 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Fizetés készenléti munkáért: → 20 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Vasárnapi munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Vasárnapi munkáért járó pótlék: → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[171],{"title":37,"slug":33},[173],{"type":174,"data":175},"call_to_action_body_block",{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":179},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":176,"url":180,"description":176,"rel":181,"type":182},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[184],{"type":174,"data":185},{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":186},{"title":176,"url":180,"description":176,"rel":181,"type":182},[]]