[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fkollektiv-szerzodes-xxx-hungary-kft":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":131,"content_type_view":132,"extra_breadcrumbs":133,"body":135,"body_blocks":146,"related_pages":150},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":129,"translations":130},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kollektiv-szerzodes-xxx-hungary-kft","653881c4-dc28-11ed-b08d-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fkollektiv-szerzodes-xxx-hungary-kft\u002Fkollektiv-szerzodes-xxx-hungary-kft\u002F","KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS XXX Hungary Kft.","KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS XXX Hungary Kft. - 2017","Hungary - KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS XXX Hungary Kft. - 2017","KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS XXX Hungary Kft. - 2017 - Feldolgozóipar",{"name":41,"data":42},"ebm_papst_Hungary.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>papst\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>XXX Hungary Kft.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>2017.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen Kollektív Szerződés létrejött, figyelemmel az Mt. 276. §\nrendelkezéseire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>egyfelől a XXX Hungary Kft. (fióktelepe. XXX.), mint Kollektív\nSzerződés kötésére jogosult munkáltató (továbbiakban: munkáltató)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>másfelől a XXX Szakszervezete (XXX ), mint Kollektív Szerződés\nkötésére jogosult szakszervezet (továbbiakban: XXX) között.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződés (továbbiakban: KSZ) tartalmazza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a Kollektív Szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszer\nszabályait (a KSZ kötelmi része),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltatónál fennálló munkaviszonyból származó jogokat és\nkötelezettségeket, ezek gyakorlásának illetve teljesítésének módját (a\nKSZ normatív része).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.rész\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A KSZ időbeli és személyi hatálya, módosításának szabályai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>1§\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.) Jelen Kollektív Szerződés 2017. Február 1 napján lép hatályba és\nhatározatlan időre szól azzal, hogy a KSZ felmondásának jogát 3 hónapos\nfelmondási idővel lehet gyakorolni. A felmondási idő a felmondás jogát\ngyakorló fél által az új Kollektív Szerződésre vonatkozó javaslat\nátadásának időpontjától kezdődik. A KSZ-t kötő felek a felmondást\nírásbeli címzett jognyilatkozatnak tekintik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) A KSZ személyi hatálya kiterjed - az Mt. 208.§ (1)-(2) bekezdései\nszerinti vezető állású munkavállalói kivételével - a munkáltató\nvalamennyi munkavállalójára, függetlenül attól, hogy a KSZ-t kötő\nszakszervezetnek tagja-e.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.) A KSZ-t módosítani kell, ha rendelkezései - az időközbeni\njogszabály módosításra tekintettel - jogszabályba ütköznek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A KSZ módosításra vonatkozó javaslatát a javaslattevő köteles a\nmásik félnek írásban a tudomására hozni. A módosító javaslattal\nkapcsolatos tárgyalást a tudomásszerzéstől számított 30 napon belül meg\nkell kezdeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.) A munkáltató a KSZ-t a helyben szokásos módon közzéteszi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.rész\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KÖTELMI RÉSZE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A munkáltató és a szakszervezet közötti kapcsolat alapelvei, a felek\negyüttműködése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>2.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató és a szakszervezet közötti kapcsolat valamennyi\nformájában és minden szintjén az alábbi alapelveknek kell\nérvényesülni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A felek egymás jogát és jogos érdekét tiszteletben tartják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A felek tartózkodnak minden olyan magatartástól, amely a másik felet\nmegillető jog érvényesülését kizárná vagy akadályozná, illetve\nalkalmas lehet arra, hogy a másik fél jó hírnevét hátrányosan\nbefolyásolja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)A felek a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a\njóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően,\nkölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)A kötelezettséggel terhelt fél köteles mindent megtenni annak\nérdekében, hogy a másik fél jogosultságához időben hozzájusson,\nilletőleg jogát időben és szerződésszerűen gyakorolhassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)A felek közötti kapcsolat rendszeres és folyamatos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Cp>f)A felek törekednek a konfliktusok megelőzésére, illetőleg a kialakult\nkonfliktusok békés megoldására\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató - a hatályos jogszabályok rendelkezései szerint -\nelismeri, elősegíti és támogatja a szakszervezeti érdekképviseleti\ntevékenységet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató a KSZ-t kötő szakszervezet részére tárgyi és\ninfrastrukturális támogatást nyújt az alábbiak szerint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Helyiséghasználat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) Az XXX jogosult arra, hogy munkaidő után vagy munkaidőben,\nhétköznap a munkáltató kijelölt helyiségeit érdekképviseleti\ntevékenység céljából használja. A munkáltató helyiségeinek\nhasználatához kapcsoltan biztosított irodabútorok, valamint számítógép,\nnyomtató, telefax, szkenner használata ugyancsak térítésmentes. A\nmunkáltató a Vecsés, Mátyás u. 1\u002Fa szám alatti fióktelepén az XXX\nrészére szükség esetén biztosítja tárgyaló helyiség használatát. A\nhelyiség használata - munkaidőben és munkaidőn kívül is -\ntérítésmentes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a KSZ-t aláíró XXX számára - az érdekképviseleti\ntevékenység folytatása céljából - állandó, általa kizárólag\nhasznált helyiséget biztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) A munkáltató az XXX részére az a.) pontban megjelölt fióktelepén\nkizárólagos használatra zárható szekrényt biztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Telefon és internethasználat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) A munkáltató az XXX tisztségviselő részére, a tisztségviselő\nmobiltelefon használatára havi nettó 7.000,- Ft összeget biztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) A munkáltató 1 db külön erre a célra a cégcsoport-hálózatról\nlekapcsolt munkahelyi számítógépen térítésmentesen engedélyezi az\nInternet hozzáférést az XXX tisztségviselői részére a szakszervezeti\nérdekképviseleti tevékenység céljára. A munkáltató a szakszervezeti\ntagok részére küldött email-es információk tartalmát nem vizsgálhatja,\nazért az XXX tartozik felelősséggel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató hirdetőtáblát biztosít a gyár területén, ahol az XXX\nhirdetményei jelenhetnek meg a szakszervezeti érdekképviseleti tevékenység\ncéljára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az üzemi tanácsnak az\nMt. 264.§ és 265.§ alapján véleményezésre átadott, a munkavállalók\nnagyobb csoportját érintő intézkedése és szabályzatok tervezetét\negyidejűleg - tájékoztatásul - a KSZ-t kötő szakszervezetnek is\nmegküldi. E rendelkezés alkalmazása során a munkavállalók nagyobb\ncsoportja alatt a munkavállalók legalább 10 % - át kell érteni. A\nmunkáltató a szakszervezetet a csoportos létszámleépítésre vonatkozó\ndöntéséről tájékoztatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>6-§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató az XXX részére a szakszervezetet megillető\nmunkaidő-kedvezményt biztosít az Mt 274.§-ban foglaltaknak megfelelően.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.) A szakszervezet az Mt 274.§ alapján megillető\nmunkaidöidö-kedvezményt - az előre nem látható, halasztást nem tűrő\nés rendkívül indokolt esetet kivéve - legalább 8 nappal korábban köteles\nírásban bejelenteni, megjelölve az igény időtartamát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) A KSZ-t kötő felek az 1. pontban megjelölt kivételnek tekintik\nkülönösen azt, ha a rendkívüli eset, mind a munkáltató, mind a\nszakszervezet részéről haladéktalan intézkedést tesz szükségessé. A\nbejelentés az igénybevételt megelőzően legalább 1 munkanappal korábban\nírásban közölhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató és a munkáltatónál képviselettel rendelkező, kollektív\nszerződés kötésére jogosult szakszervezet a cégszintű munkaügyi\nkapcsolatok szervezeteként Érdekegyeztető Tanácsot (továbbiakban ÉT)\nműködtet. Az ÉT feladata, hogy a munkáltató és a munkáltatónál\nképviselettel rendelkező, kollektív szerződés kötésére jogosult\nszakszervezetek külön e fórumon tárgyalásokat folytassanak a vállalati\nszintű munkaügyi kapcsolatokról és a munkáltató munkavállalóit érintő\nátfogó, valamint alapvető jövedelmi-, szociális- és munkaügyi\nkérdésekről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÉT keretében történik a XXX Hungary Kft. munkavállalóit érintő\nkollektív tárgyalások lebonyolítása, és annak eredményeként a\nKollektív Szerződésnek, valamint a kollektív szerződés erejű\nmegállapodásoknak a megkötése, illetve módosítása, valamint a bér és\nbéren kívüli munkavállalói juttatásokra irányuló munkáltatói\nintézkedések bevezetését\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megelőző egyeztető tárgyalások, illetve a munkakörülményekkel\nkapcsolatos tárgyalások lefolytatása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÉT nem döntéshozó szerv, hanem konzultációs fórum, de a\nlefolytatott tárgyalások eredményeként a felek megállapodást\nköthetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÉT rendes ülését - eltérő megállapodás hiányában - a felek\nközötti előzetes egyeztetését követően naptári évenként egy\nalkalommal tartja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felek megállapodhatnak rendkívüli ÉT ülés tartásában. Rendkívüli\nülés tartását bármelyik fél írásban - az indok megjelölésével -\nkezdeményezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÉT ülésének összehívása, valamint működési feltételeinek\nbiztosítása a munkáltató feladata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.rész\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NORMATÍV RÉSZE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Munkaviszony\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>8.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.) A munkaviszony alanyai a Munkáltató és a Munkavállaló.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Az írásban megkötött\nmunkaszerződésnek tartalmaznia kell legalább\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkakört,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az alapbért,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavégzés helyét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a felek nevét, munkaviszony szempontjából lényeges adatait,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaviszony tartamát (határozatlan vagy határozott idejű),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaviszony kezdetének napját,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a foglalkoztatás teljes vagy részmunkaidős jellegét, - a munkáltatói\njogok gyakorlására jogosult vezetőt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrialperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">3.) A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató\nirányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a\nmunkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. A Felek a\nmunkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 6 havi\npróbaidőt állapíthatnak meg.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.) Az Mt-ben kötelezően előírt eseteken túlmenően írásba kell\nfoglalni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a további munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony\nelőzetes bejelentését,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás elrendelését (Mt.\n53.§),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavégzés alóli mentesülést, ha az a munkáltató engedélyén\nalapszik (Mt. 146.§ (2) bek.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a készenlét, ügyelet elrendelését (Mt. 110.§), rendkívüli munka\nelrendelését (Mt. 1O7.§)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bármilyen jellegű szabadság kiadását és igénylését, a munkakör\nátadás-átvételét, a munkáltatói jogkörgyakorló változásáról\nszóló értesítést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felek rendkívüli munka írásban történő elrendelésének illetve a\nmunkáltatói jogkörgyakorló változásáról szóló írásbeli\nértesítésnek tekintik, ha azt a munkáltató a helyben szokásos módon\nközzéteszi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.) A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A\nmunkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell\nmegfelelően alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.) A munkaviszony megszűnik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló halálával\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a határozott idő lejártával\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az Mt 36.§ (1) bek. szerinti jogügylet alapján, ha az átvevő nem az\nMt. hatálya alá tartozik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-törvényben meghatározott más esetekben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.) A határozatlan idejű munkaviszony megszüntethető:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-közös megegyezéssel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-felmondással,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-azonnali hatályú felmondással.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.) A munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló felmondással\nmegszüntetheti. A munkáltató írásbeli indokolása - a törvényi\nkivételektől eltekintve - a jogszerű felmondás feltétele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepaytxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>A létszámleépítéssel érintett munkavállalók az Mt. 77. §-ában\nmeghatározott végkielégítésen felül\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.) legalább 10 évi XXX Hungary Kft. által jogfolytonosnak elismert\nmunkaviszony esetén2 heti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) legalább 15 évi XXX Hungary Kft. által jogfolytonosnak elismert\nmunkaviszony esetén1 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.) legalább 20 évi XXX Hungary Kft. által jogfolytonosnak elismert\nmunkaviszony esetén2 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>távolléti díjnak megfelelő összegű külön végkielégítésre is\njogosultak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fent meghatározott külön végkielégítésre a munkavállaló csak\nabban az esetben jogosult, ha a munkaviszony felmondására a munkáltató\nlétszámleépítésre vonatkozó döntése miatt került sor és\nvégkielégítésre az Mt. szerint is jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A külön végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell\nfigyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó\ntartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem jár külön végkielégítés a munkavállalónak, ha az esedékessé\nválását megelőző 18 hónapon belül vele szemben a KSZ 15.§ szerinti\nhátrányos jogkövetkezmény került alkalmazásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.) A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú\nfelmondással megszüntetheti, ha a másik fél\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan\nvagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony\nfenntartását lehetetlenné teszi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.) A munkáltató különösen az alábbi esetekben élhet azonnali\nhatályú felmondással:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló igazolatlan távolléte esetén,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló ittasan, vagy kábítószer hatása alatt munkát\nvégzett, illetve munkavégzés céljából munkahelyén nem munkára képes\nállapotban, ittasan, vagy drog hatása alatt jelenik meg,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló az előírások szerint kezdeményezett alkoholszondás\nvagy drogteszt vizsgálatot megtagadja,.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló bűncselekményt, vagy a munkaviszonyával\nösszefüggésben szabálysértést követ el,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló a munkáltatónak jogszerűtlen intézkedéssel kárt\nokoz,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló a Munkavédelmi Szabályzatban előírt\nkötelezettségének önhibájából nem tesz eleget,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló illetéktelen személynek olyan adatot hoz a tudomására\nvagy ahhoz hozzáférést lehetővé tesz, ami minősített adatnak\nminősül,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló önhibájából a munkaköréhez szükséges tanfolyamon,\ntovábbképzésen nem vesz részt, illetve az előírt vizsgákat nem teszi\nle,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló a munkáltató jó hírnevét súlyosan sértő vagy\nveszélyeztető magatartást tanúsít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.) A munkavállaló - az indok megjelölésével, írásban - különösen\naz alábbi esetekben szüntetheti meg azonnali hatállyal munkaviszonyát:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha a munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés\nfeltételeit írásbeli felhívásra sem biztosítja (a Munkavédelmi Törvény\nés a Munkavédelmi Szabályzat előírásai szerint), és a munkavállaló\nfigyelmeztetése esetén is az utasítást fenntartja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha a munkáltatói utasítás végrehajtásával a munkavállaló\nbűncselekményt vagy szabálysértést valósítana meg, és a munkáltató a\nmunkavállaló figyelmeztetése esetén is az utasítást fenntartja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha a munkáltatói utasítás más személy életét, egészségét\nközvetlenül súlyosan veszélyezteti, és a munkavállaló figyelmeztetése\nesetén is az utasítást fenntartja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.) A munkaviszony megszűnése (megszüntetése) esetén a munkavállaló\nköteles munkakörét a munkáltató által kijelölt munkavállalónak, a\nmunkáltató által meghatározott módon és rendben - legkésőbb az utolsó\nmunkában töltött napon - írásban átadni. Ennek feltételeit a\nmunkáltató köteles biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a\nmunkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más\nmunkáltatónál foglalkoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a 60 beosztás\nszerinti munkanapot vagy 480 órát nem haladhatja meg. A munkaszerződéstől\neltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót\ntájékoztatni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásról szóló írásos\nértesítést\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-egynapos munkavégzés esetén az előző napi munkaidő befejezése előtt\nlegalább egy órával,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-többnapos munkavégzés esetén minimum 24 órával a munkakezdés előtt\nát kell adni a munkavállalónak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Munkaidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>9-§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>1.) A teljes napi munkaidő nyolc óra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>Az egészségre ártalmas, vagy fokozottan veszélyes munka esetén az\nártalmas (veszélyes) tevékenységre fordítható idő - ha jogszabály\nennél kisebb mértéket nem határoz meg - napi (szolgálatonként!) 6 órát\nnem haladhatja meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkaidő a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak\nbefejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez\nkapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) A munkaközi szünet a munkaidő részét nem képezi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaközi szünet tartamára és kiadásának szabályaira az Mt.\n103.§-ba foglaltak irányadók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth\">\u003Cp>3.) A munkaidőkeret: a munkavállalóra irányadó kötelezően\nteljesítendő havi, legfeljebb éves munkaidő mennyiség, (kötelező\nóra)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A XXX Hungary Kft-nél eltérő rendelkezés hiányában a munkavállalók\nhat havi munkaidőkeretben végzik a feladataikat, a napi munkaidő\negyenlőtlenül is beosztható, azzal, hogy a napi munkaidő négy óránál\nrövidebb, illetve 12 óránál hosszabb nem lehet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidő tartama,a napi\nmunkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani\nEnnek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti\nnapokat figyelmen kívül kell hagyni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő-keret végén a munkáltató köteles a munkavállalóval\nelszámolni. Az elszámolásra a munkáltató utasításában foglaltak az\nirányadók azzal, hogy, ha a munkaidő¬keretben foglalkoztatott\nmunkavállalók kötelező órája (munkaidő-kerete) a munkáltató\nműködési körében felmerült okból nem teljesült, a kiesett munkaidőre a\nmunkavállalót alapbére illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.) Munkaidő-beosztás: a munkaidő-keret felosztása munkanapokra,\nvalamint az egyes munkanapokon a munkakezdési és munkavégzési időpontok,\nvalamint a munkavégzés időtartamának meghatározása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatónak a munkavállalókra vonatkozó konkrét munkaidő\nbeosztást legalább 7 naptári nappal korábban helyben szokásos módon kell\nközölni (ennek elmaradása esetén az utolsó munkaidő-beosztás az\nirányadó).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló adott napra vonatkozó munkaidő beosztását kivételesen\na gazdálkodásban vagy működésben fennálló okból négy naptári nappal\nkorábban a munkáltató módosíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.) A XXX Hungary Kft-nél alkalmazott munkaidő-beosztás szabályait\n(munkarend) a munkáltató határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A többműszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók az Mt.\nszerinti műszakpótlékra jogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>6.) A szombat éjszakai műszak után +2.500,- Ft bonuszt (bruttó) fizet a\nmunkáltató, a hétvégi túlóra nappali műszakjai után a bonusz összege\n+1.500,- Ft (bruttó). Ezen bónuszok fizetését és mértékét a\nmunkáltató 2017. évre vállalja, a továbbiakban a bonusz fizetését és\nmértékét évente a KSZ-t kötő felek a bértárgyalások keretén belül\nújratárgyalják.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>Rendkívüli munkaidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>10.§\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.) Az Mt. 107.§ alkalmazásában rendkívüli munkaidőnek minősül:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaidőkereten felül végzett munka,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául\nszolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az ügyelet tartama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) A munkavállaló számára naptári évenként 300 óra rendkívüli\nmunkaidő rendelhető el. A rendkívüli munkavégzést az indok\nmegjelölésével - kivéve az Mt. 1O8.§ (2) bekezdésben meghatározott\nesetekben - a munkavállaló írásbeli kérésére írásban kell\nelrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.) A munkavállalót rendkívüli munkavégzés esetén az Mt. szerinti\nbérpótlék, vagy - a felek megállapodása alapján - szabadidő illeti\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowanceperc1_general\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-overtimeallowancetype_general\">\u003Cp>A naptári évben a 250 órát meghaladó rendkívüli munkaidőre,\namennyiben az Mt. alapján 50% bérpótlék jár, jelen KSZ alapján további\n25% - összesen 75% - bérpótlék illeti meg a munkavállalót.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.) A rendkívüli munkavégzésként felmerült időket az elszámolás\nszempontjából külön kell nyilvántartani és felmerülésüknek megfelelő\njogcímen kell díjazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.) A rendkívüli munkavégzést elsősorban - eltérő megállapodás\nhiányában - pénzben kell megváltani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>Szabadság és betegszabadság kiadása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>11.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1 .)A szabadságot és a betegszabadságot - az Mt. 124-126.§-ában\nfoglaltaknak megfelelően - a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell\nkiadni és elszámolni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.) A munkavállalót megillető éves szabadságot elsődlegesen az\nesedékesség évében kell kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abban az esetben, ha a munkáltató fontos gazdasági érdeke indokolja,\nilletve a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok\nmerül föl a munkavállalót megillető szabadság egynegyedét legkésőbb az\nesedékességet követő év március 31-ig jogosult kiadni a munkáltató.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a munkavállalóval naptári évre kötött írásbeli\nmegállapodás alapján az Mt. 117.§ szerinti pótszabadságot (életkor\nalapján járó pótszabadság) az esedékesség évét követő év végéig\nadhatja ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.) A szabadság kiadása során a munkavállaló méltányos érdekeire\nfigyelemmel kell lenni. A munkáltató érdekkörében felmerült okból\nkeletkezett órahiány pótlására - ha az nem teljes munkanapot érint -\nszabadság nem adható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.) A munkavállaló jogosult a rendelkezésére álló szabadságrész\n(7munkanap) 2 részletben történő igénybevételére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.) A szabadság kiadásának időpontjára vonatkozó közlési\nkötelezettségét mind a munkáltató, mind a munkavállaló köteles a\nszabadság megkezdését megelőzően legalább hét nappal írásban\nteljesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.) A munkavállalót a szabadság idejére - az Mt. 148 - 152. §- bán\nmeghatározottak szerint számított - távolléti díj illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixeddays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Cp>7.) A XXX Hungary Kft. nyári termelési szünetet - a szakszervezet\nelőzetes véleményének meghallgatását követően - rendelhet el. A\nszakszervezet előzetes véleményét úgy kell kikérni, hogy a termelési\nszünet előtt legalább két héttel a munkavállalók a szükséges\ntájékoztatást - a helyben kialakult módon - megkaphassák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A XXX Hungary Kft. tárgyévenként téli termelési szünetet tarthat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Az időszakra eső munkanapok munkajogi rendezésére a munkáltató\nszabályzatába foglaltak az irányadók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>Munka díjazása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12.§\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.) A munkavállaló számára járó munkabért és a KSZ szabályai\nszerint őt megillető béren kívüli juttatást - nettó 8 000 Ft - havonta\nutólag a tárgyhónapot követő hó 10. napjáig át kell utalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A béren kívüli juttatást a munkáltató 2017. évre vállalja, a\ntovábbiakban a juttatás módját és mértékét évente a KSZ-t kötő felek\na bértárgyalások keretén belül újratárgyalják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bér kifizetés napja az a nap, mikor a munkavállaló számláján a havi\nbér megjelenik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkabér elszámolásra vonatkozó írásbeli tájékoztatót a\nmunkavállaló legkésőbb a tárgyhónapot követő 10-ik napig kell, hogy\nkézhez vegye. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló\nannak helyességét, az esetleges levonások jogcímét és\nösszegszerűségét ellenőrizni tudja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) A munkabérből levonást eszközölni csak jogszabály vagy\nvégrehajtható határozat alapján - kivéve az Mt. 161 .§ (2) bekezdésbe\nfoglaltak esetén - lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.) A XXX Hungary Kft. munkavállaló alapbérét időbérben,\nteljesítménybérben vagy idő- és teljesítménybérezés együttes\nalkalmazásával kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>Az alapbér megállapítása során a kötelező legkisebb munkabért a\nmunkáltató köteles figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Teljesítménybér alkalmazása esetén az Mt. 138.§ rendelkezéseit\nfigyelembe kell venni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Az alapbérre és a teljesítménybérre vonatkozóan a munkáltató\nszabályzatába foglaltak az irányadók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Egyéb juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>13.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.) A munkavállalót a KSZ szabályai alapján havi nettó 8.000,- Ft\nbéren kívüli juttatás illeti meg feltéve, hogy a munkavállaló nincs az\nesedékes tárgyhónapban 2 munkanapot meghaladó betegszabadságos vagy\ntáppénzeses állományban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az előzőekben foglaltaktól eltérően a munkavállalót az adott-\ntárgyhóban 2 munkanapot meghaladó betegszabadsága illetve táppénzes\nállománya esetén is megilleti a 8000,- Ft béren kívüli juttatás, ha a\nbetegszabadság illetve táppénzes állomány oka igazolt kórházi\ntartózkodás, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>naptári évente egy alkalommal a tárgyhónapban a munkavállaló 14 napot\nmeg nem haladó megszakítás nélküli betegszabadsága, illetve táppénzes\nállománya, ha a tárgyhónapot megelőző hat hónapban nem volt\nbetegszabadságon illetve táppénzes állományban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az adóterhet a munkáltató viseli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.) A munkavállaló, a munkáltató által külön szabályzatban\nmeghatározott feltételek teljesülése esetén a szabályzatban vagy\nmunkaszerződésben meghatározott mértékű (összegű) mozgó bérre\njogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.) A munkavállalók munkába járási költségtérítésére, illetve az\nutazási bonuszra - figyelembe véve a hatályos jogszabályokat is - a\nmunkáltatói utasításba foglaltak az irányadók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló saját gépkocsival történő munkába járás\nköltségeihez való munkáltatói hozzájárulás, az Szja tv. 25 § (2)\nbekezdése szerint kerül megtérítésre, az ezen túlmenő térítés minden\nesetben a munkáltató egyéni elbírálásán alapul. A munkáltató\nmérlegeli, hogy az adott munkavállaló a szerződéses autóbuszokkal vagy\nmenetrendszerű tömegközlekedési eszközzel a munkaidő beosztását\nfigyelembe véve, tud-e munkába járni. Amennyiben erre nincs lehetősége a\nmunkavállalónak, akkor kerülhet sor saját gépkocsi használatára. Saját\ngépkocsival történő munkába járásra a hatályos SZJA törvény\nadómentes térítési lehetőséget biztosít. Amennyiben ettől magasabb\ntérítést juttat a munkáltató (utazási bonusz), a térítés SZJA alapot\nképez és mind a munkáltató, mind a munkavállaló a hatályos jogszabályok\nszerinti járulékok megfizetésére kötelezett ezen összeg tekintetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>A munkáltató 100%-át téríti meg az autóbusz illetve vonat bérletjegy\nárának, ha a munkavállaló a havi menetjegyét (bérlet), valamint a\nmunkáltató nevére és címére kiállított - a bérletjegy\nmegvásárlását igazoló - egyszerűsített számlát a munkáltatónak a\ntárgyhót követő hónap 10. napjáig leadja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cp>4.) A munkáltató - külön szabályzatban meghatározott munkakörökben,\naz ott meghatározott kihordási idő figyelembe vétele mellett - a\njogszabályoknak megfelelő védőruhát és munkaruhát biztosít.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">5.) Az a főállású munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló, aki\nszülőjét, gyermekét vagy házastársát temetteti el, nettó 100.000,- Ft\negyösszegű temetési segélyre jogosult, amely a temetési költség névre\nszóló számlájának és a halotti anyakönyvi kivonat másolatának\negyidejű csatolása alapján fizethető ki.\u003C\u002Fdiv>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>A XXX Hungary Kft-nél eltöltött szolgálati idő elismerése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>14.§\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkáltató a XXX Hungary Kft-nél munkaviszonyban eltöltött éveket,\nennek során a gyakorlatban megszerzett, illetve hasznosított szakmai\ntapasztalatokat elismeri és díjazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A XXX Hungary Kft-nél munkaviszonnyal rendelkező munkavállalót\ngazdasági évenként, a gazdasági eredménytől és célelérésétől\nfüggő egyszeri nettó 30.000,- Ft Jutalomban” részesítheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A gazdasági eredménytől és célelérésétől függően, az alábbi\nfeltételrendszer szerint válnak jogosulttá a munkavállalók a 2017-18\ngazdasági év zárását (2018.03.31) követően, akik az elszámolás előtti\n12 hónapban nem voltak többet beteg-illetve táppénzes állományban, mint\naz adott évre a XXX Hungary Kft-re meghatározott, munkanapokban kifejezett\n%-os cél, ami 15 napot jelent a 2017-18 gazdasági évre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12 hónap munkaviszonynettó 30.000,- Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9 hónapot meghaladó, de 12 hónapot el nem érő munkaviszony nettó\n22.500,- Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6 hónapot meghaladó, de 9 hónapot meg nem haladó munkaviszony nettó\n15.000,- Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 hónapot meghaladó, de 6 hónapot meg nem haladó munkaviszony nettó\n7.500,- Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3 hónapot meg nem haladó munkaviszony0,- Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 nap felett0,-Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ezenkívül azon munkavállalók, akik az elszámolás időpontjában 12\nhónapos aktív munkaviszonnyal rendelkeznek cégünknél és nem voltak az\nelszámolás előtti 12 hónapban beteg- illetve táppénzes állományban\nplusz nettó 20. 000,- Ft juttatásban részesülnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az a munkavállaló, aki a XXX Hungary Kft-nél megszakítás nélküli,\naktív (aktív létszámban megjelenő)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 évi munkaviszonnyal rendelkezik, egyszeri 10 évi munkaviszonnyal\nrendelkezik, egyszeri 15 évi munkaviszonnyal rendelkezik, egyszeri 20 évi\nmunkaviszonnyal rendelkezik, egyszeri egyösszegű kifizetésre jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ezen egyösszegű kifizetésre azon naptári negyedévet követő hónapban\nkerül sor, amelyben a munkavállaló a meghatározott tartamú munkaviszonnyal\nrendelkezik és nem áll felmondás alatt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyösszegű kifizetésre azon munkavállalók jogosultak, akik a\nmeghatározott tartamú munkaviszonyt a kollektív szerződés hatályba\nlépését követően érik el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a gazdasági eredménytől és célelérésétől függő\njutalmat és ezt a kifizetést saját döntése szerint SZÉP kártyára\nutalással, vagy egyéb cafetéria juttatás formájában is teljesítheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkaviszonyból származó kötelezettségszegés esetén alkalmazható\nhátrányos jogkövetkezmények\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes\nkötelezettségszegéséért\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Amennyiben a munkavállaló a munkaviszonyból eredő kötelezettségét\nvétkesen megszegi, az Mt. 56.§ alapján vele szemben a munkáltató a\nkövetkező, a kötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos\njogkövetkezményeket alkalmazhatja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)írásbeli megrovás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés legalább egy,\nlegfeljebb öt hónapra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)mozgóbér vagy bérkiegészítése teljes vagy részleges megvonása\nlegalább egy, legfeljebb öt hónapra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a KSZ 12.§ 1.) pont alapján a munkavállalót megillető Erzsébet\nutalvány vagy más helyébe lépő juttatás teljes vagy részleges megvonása\nlegalább egy, legfeljebb öt hónapra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)az alapbér maximum 20%-oscsökkentése legalább egy, legfeljebb öt\nhónapra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fentiekben szabályozott b)—e) pontokban meghatározott\njogkövetkezmények egymás mellett is kiszabhatóak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmények összességében nem\nhaladhatják meg a munkavállaló - a jogkövetkezmény megállapításakor\nirányadó - egyhavi alapbére összegét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan\nkötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony\nmegszüntetésének indokaként is megjelöl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatói jogkör gyakorlója - vizsgálat szükségessége esetén a\nkijelölt vizsgálóbiztos - a munkavállalót meghallgathatja és további\nbizonyítási eljárást foganatosíthat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jogkövetkezmények alkalmazására a kötelezettségszegő magatartás\nelkövetésétől számított egy éven belül, bűncselekmény esetén a\nbüntethetőség elévüléséig, a kötelezettségszegő magatartásról\ntörtént munkáltatói jogkörgyakorlói tudomásszerzéstől számított 15\nnapon belül kerülhet sor. A munkáltatói jogkör gyakorló akadályoztatása\nesetén a távollétében munkáltatói jogkör gyakorlására egyébként\njogosult személy járhat el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tudomásszerzés akkor áll be, ha a jog gyakorlására feljogosított\nszemély teljeskörűen mindazoknak az ismereteknek a birtokába jut, amelyek\nalapján a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazhatóságáról, vagyis a\nkötelezettségszegés tényéröl, mértékéről, a munkavállaló\nvétkességéről állást tud foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vétkes kötelezettségszegés gyanúja esetén a tudomásszerzés\nérdekében - vizsgálóbiztos kijelölése mellett - vizsgálat is\nlefolytatható, ennek tartama a 15 napos határidőbe nem számít be.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bizonyítási eljárásról jegyzőkönyvet kell felvenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló jogi képviselőt vehet igénybe, továbbá kérelmére a\nmunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet számára lehetővé\nkell tenni az eljárásban való részvételét, illetve képviseleti jogának\ngyakorlását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett\nkötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a\nvizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos\nidőtartamra az Mt. 55.§ (2) bekezdés alapján írásban mentesítheti a\nmunkavállalót a rendelkezésre állási és munkavégzési\nkötelezettségének teljesítése alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A vizsgálóbiztos a vizsgálat eredményéről és a megállapított\ntényállásról összefoglaló írásbeli jelentéssel tájékoztatja a\nmunkáltatói jogkör gyakorlóját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásbeli indokolt\nhatározatba kell foglalni, melynek tartalmaznia kell a kiszabott\njogkövetkezményt, a kötelezettségszegéssel kapcsolatos\nmegállapításokat, azok bizonyítékait, a jogorvoslati lehetőségre való\nkioktatást, és azt a tájékoztatást, hogy a kereset benyújtásának a\nhatározat végrehajtására halasztó hatálya van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A határozat közlését követően a munkavállaló - a kézhezvételtől\nszámított 8 napon belül - írásban egyeztetést kezdeményezhet. Az\negyeztetésnek a keresetindításra nincs halasztó hatálya.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezmény tartamába nem számít be az az időtartam,\namely alatt az bármely okból nem hajtható végre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Záró rendelkezések\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>16.§\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jelen Kollektív Szerződést a felek, mint akaratukkal mindenben egyezőt\njóváhagyólag írják alá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződés az aláírás napján lép hatályba, a\nmunkáltató a hatálybalépést követően a helyben szokásos módon a KSZ-t\nközzéteszi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A KSZ hatályba lépésével egyidejűleg a felek között létrejött\negyüttműködési megállapodás és módosításai, KSZ hatályú és egyéb\nmegállapodások hatályukat vesztik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szerződést kötő felek megállapodnak abban, hogy bármelyik fél\njogosult a Kollektív Szerződés bármely rendelkezésének közös\nértelmezését írásban - álláspontjának egyidejű közlése mellett -\nkezdeményezni. A közös értelmezésre irányuló tárgyalási ajánlatot\negyik fél sem utasíthatja vissza. A közzétett közös értelmezések a\nKollektív Szerződés részét képezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szerződő felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a Kollektív\nSzerződést évente rendszeresen felülvizsgálják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"contracttrial":44,"contracttrialperiod":48,"contractseverancepay":50,"contractseverancepay1":54,"contractseverancepaytxt":57,"healthandsafetypolicy":59,"protectiveclothing":63,"funeralpay":67,"hourspday":71,"hourspmonth":74,"holidaysdays":78,"holidaysfixeddays":82,"holidaysfixed":86,"TRADEUNLEAV_trigger":88,"WAGES_trigger":92,"LOWWAGE_trigger":96,"LOWWAGE_government":100,"NOCTPREM_trigger":103,"OVERTIME_trigger":107,"overtimeallowancetype_general":111,"overtimeallowanceperc1_general":115,"COMMUTE_trigger":117,"SENIOR_trigger":121,"strikes_trigger":125},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contracttrial","3.) A munkaszerződés alapján a munkaváll","3.) A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató\nirányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a\nmunkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. A Felek a\nmunkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb 6 havi\npróbaidőt állapíthatnak meg.",{"bindId":49,"name":46,"text":47},"contracttrialperiod",{"bindId":51,"name":52,"text":53},"contractseverancepay","A létszámleépítéssel érintett munkaválla","A létszámleépítéssel érintett munkavállalók az Mt. 77. §-ában\nmeghatározott végkielégítésen felül",{"bindId":55,"name":52,"text":56},"contractseverancepay1","A létszámleépítéssel érintett munkavállalók az Mt. 77. §-ában\nmeghatározott végkielégítésen felül\n\na.) legalább 10 évi XXX Hungary Kft. által jogfolytonosnak elismert\nmunkaviszony esetén2 heti\n\nb.) legalább 15 évi XXX Hungary Kft. által jogfolytonosnak elismert\nmunkaviszony esetén1 havi\n\nc.) legalább 20 évi XXX Hungary Kft. által jogfolytonosnak elismert\nmunkaviszony esetén2 havi\n\ntávolléti díjnak megfelelő összegű külön végkielégítésre is\njogosultak.",{"bindId":58,"name":52,"text":56},"contractseverancepaytxt",{"bindId":60,"name":61,"text":62},"healthandsafetypolicy","Az egészségre ártalmas, vagy fokozottan ","Az egészségre ártalmas, vagy fokozottan veszélyes munka esetén az\nártalmas (veszélyes) tevékenységre fordítható idő - ha jogszabály\nennél kisebb mértéket nem határoz meg - napi (szolgálatonként!) 6 órát\nnem haladhatja meg.",{"bindId":64,"name":65,"text":66},"protectiveclothing","4.) A munkáltató - külön szabályzatban m","4.) A munkáltató - külön szabályzatban meghatározott munkakörökben,\naz ott meghatározott kihordási idő figyelembe vétele mellett - a\njogszabályoknak megfelelő védőruhát és munkaruhát biztosít.",{"bindId":68,"name":69,"text":70},"funeralpay","5.) Az a főállású munkaviszonnyal rendel","5.) Az a főállású munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló, aki\nszülőjét, gyermekét vagy házastársát temetteti el, nettó 100.000,- Ft\negyösszegű temetési segélyre jogosult, amely a temetési költség névre\nszóló számlájának és a halotti anyakönyvi kivonat másolatának\negyidejű csatolása alapján fizethető ki.",{"bindId":72,"name":73,"text":73},"hourspday","1.) A teljes napi munkaidő nyolc óra.",{"bindId":75,"name":76,"text":77},"hourspmonth","3.) A munkaidőkeret: a munkavállalóra ir","3.) A munkaidőkeret: a munkavállalóra irányadó kötelezően\nteljesítendő havi, legfeljebb éves munkaidő mennyiség, (kötelező\nóra)\n\nA XXX Hungary Kft-nél eltérő rendelkezés hiányában a munkavállalók\nhat havi munkaidőkeretben végzik a feladataikat, a napi munkaidő\negyenlőtlenül is beosztható, azzal, hogy a napi munkaidő négy óránál\nrövidebb, illetve 12 óránál hosszabb nem lehet.",{"bindId":79,"name":80,"text":81},"holidaysdays","Szabadság és betegszabadság kiadása 11.§","Szabadság és betegszabadság kiadása\n\n11.§\n\n1 .)A szabadságot és a betegszabadságot - az Mt. 124-126.§-ában\nfoglaltaknak megfelelően - a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell\nkiadni és elszámolni.",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"holidaysfixeddays","7.) A XXX Hungary Kft. nyári termelési s","7.) A XXX Hungary Kft. nyári termelési szünetet - a szakszervezet\nelőzetes véleményének meghallgatását követően - rendelhet el. A\nszakszervezet előzetes véleményét úgy kell kikérni, hogy a termelési\nszünet előtt legalább két héttel a munkavállalók a szükséges\ntájékoztatást - a helyben kialakult módon - megkaphassák.\n\nA XXX Hungary Kft. tárgyévenként téli termelési szünetet tarthat.",{"bindId":87,"name":84,"text":85},"holidaysfixed",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"TRADEUNLEAV_trigger","6-§ A munkáltató az XXX részére a szaksz","6-§\n\nA munkáltató az XXX részére a szakszervezetet megillető\nmunkaidő-kedvezményt biztosít az Mt 274.§-ban foglaltaknak megfelelően.",{"bindId":93,"name":94,"text":95},"WAGES_trigger","Munka díjazása 12.§","Munka díjazása\n\n12.§",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"LOWWAGE_trigger","Az alapbér megállapítása során a kötelez","Az alapbér megállapítása során a kötelező legkisebb munkabért a\nmunkáltató köteles figyelembe venni.",{"bindId":101,"name":98,"text":102},"LOWWAGE_government","Az alapbér megállapítása során a kötelező legkisebb munkabért a\nmunkáltató köteles figyelembe venni.\n\nTeljesítménybér alkalmazása esetén az Mt. 138.§ rendelkezéseit\nfigyelembe kell venni.",{"bindId":104,"name":105,"text":106},"NOCTPREM_trigger","6.) A szombat éjszakai műszak után +2.50","6.) A szombat éjszakai műszak után +2.500,- Ft bonuszt (bruttó) fizet a\nmunkáltató, a hétvégi túlóra nappali műszakjai után a bonusz összege\n+1.500,- Ft (bruttó). Ezen bónuszok fizetését és mértékét a\nmunkáltató 2017. évre vállalja, a továbbiakban a bonusz fizetését és\nmértékét évente a KSZ-t kötő felek a bértárgyalások keretén belül\nújratárgyalják.",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"OVERTIME_trigger","Rendkívüli munkaidő 10.§","Rendkívüli munkaidő\n\n10.§",{"bindId":112,"name":113,"text":114},"overtimeallowancetype_general","A naptári évben a 250 órát meghaladó ren","A naptári évben a 250 órát meghaladó rendkívüli munkaidőre,\namennyiben az Mt. alapján 50% bérpótlék jár, jelen KSZ alapján további\n25% - összesen 75% - bérpótlék illeti meg a munkavállalót.",{"bindId":116,"name":113,"text":114},"overtimeallowanceperc1_general",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"COMMUTE_trigger","A munkáltató 100%-át téríti meg az autób","A munkáltató 100%-át téríti meg az autóbusz illetve vonat bérletjegy\nárának, ha a munkavállaló a havi menetjegyét (bérlet), valamint a\nmunkáltató nevére és címére kiállított - a bérletjegy\nmegvásárlását igazoló - egyszerűsített számlát a munkáltatónak a\ntárgyhót követő hónap 10. napjáig leadja.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"SENIOR_trigger","A XXX Hungary Kft-nél eltöltött szolgála","A XXX Hungary Kft-nél eltöltött szolgálati idő elismerése\n\n14.§",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"strikes_trigger","f)A felek törekednek a konfliktusok mege","f)A felek törekednek a konfliktusok megelőzésére, illetőleg a kialakult\nkonfliktusok békés megoldására","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS XXX Hungary Kft. - 2017\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2017-02-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Feldolgozóipar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Villamos berendezés gyártása  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 180 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után ( a havi kereset százalékában): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_perc_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után ( a havi kereset százalékában): → The CBA explicitly refers to the law %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 5.7\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -10.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Fizetett éves szabadság, rögzített napok: →  napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceamount1\">\n                    Esti vagy éjszakai kereseti pótlék → HUF  havi\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Juttatás ingázás költségének fedezéséért\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-commutingallowanceperc1\">\n                    Juttatás ingázás költségének fedezéséért: → 100 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Juttatás szolgálati idő növekedéséért\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Juttatás szolgálati idő növekedéséért: → HUF 2500.0 havi\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Juttatás szolgálati idő növekedéséért, után: → 1 szolgálati évek száma\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[134],{"title":37,"slug":33},[136],{"type":137,"data":138},"call_to_action_body_block",{"title":139,"description":140,"variant":141,"link":142},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":139,"url":143,"description":139,"rel":144,"type":145},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[147],{"type":137,"data":148},{"title":139,"description":140,"variant":141,"link":149},{"title":139,"url":143,"description":139,"rel":144,"type":145},[]]