[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fkksz_orszagos-takarekszovetkezet":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":94,"content_type_view":95,"extra_breadcrumbs":96,"body":98,"body_blocks":109,"related_pages":113},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":92,"translations":93},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"kksz_orszagos-takarekszovetkezet","364527be-1dc6-11e6-8611-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fkksz_orszagos-takarekszovetkezet\u002Fkksz_orszagos-takarekszovetkezet\u002F","KKSZ_Orszagos Takarekszovetkezet","HUN National Association of Savings Co-operatives -","Hungary - HUN National Association of Savings Co-operatives -","HUN National Association of Savings Co-operatives - - Pénzügyi közvetítés",{"name":41,"data":42},"CBA.html","\n              \n              \n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>ORSZÁGOS TAKARÉKSZÖVETKEZETI KERESKEDELMI ALKALMAZOT-TAK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SZÖVETSÉGSZAKSZERVEZETE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTÍV KERETSZERZŐDÉS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>melyet egyrészről az Országos Takarékszövetkezeti Szövetség\n(Budapest, V. Szabadság tér 14.) mint munkáltatói érdekképviseleti\nszervezet (a továbbiakban: OTSZ), másrészről a Kereskedelmi Alkalmazottak\nSzakszervezete (1066 Buda-pest, Jókai u. 6.), mint a munkavállalók érdekeit\nképviselő szakszervezet (a to-vábbiakban: KASZ) a Munka Törvénykönyvében\nfoglalt rendelkezések figyelembe vételével, tagjaik felhatalmazása alapján\nvalamennyi takarékszövetkezetre kiterjedő-en a munkaviszonyból eredő jogok\nés kötelezettségek teljesebb érvényesítése, a munkáltatók\ntevékenységének fejlesztése, a munkavállalók élet- és\nmunkakörülmé-nyeinek javítása érdekében kötnek az alábbi\nfeltételekkel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1. A keretszerződés megkötése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felek kijelentik, hogy a kollektív keretszerződés megkötéséhez\nszükséges felha-talmazással rendelkeznek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az OTSZ szerződéskötési jogosultsága alapszabályából következik,\nmely szerint tag-jait \"Képviseli …más érdekképviseleti szervekkel való\nkapcsolatokban. Részt vesz az országos érdekegyeztetés\nintézményrendszerében.\"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A KASZ szerződéskötési jogosultsága a KASZ Alapszabályának IV\u002F2\u002Fb.\npontjában foglaltakon és az 1993., 1995. és 1998, évi üzemi tanács\nválasztások alkalmával megszerzett szavazatok által bizonyított\nreprezentativitáson alapul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Ch3>2. A keretszerződés hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A keretszerződés hatálya kiterjed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>az OTSZ tagszövetkezeteire,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>az OTSZ tagszövetkezetei minden munkavállalójára,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ideértve azokat is, akik nem tagjai a KASZ-nak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a keretszerződés hatálya alá tartozó munkáltatói\nszervezetnél munkálta-tói kollektív szerződés nincs hatályban , akkor a\nszóban forgó munkáltatónál a jelen kollektív keretszerződés\nrendelkezéseit kell kötelezően alkalmazni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>3. A keretszerződés időtartama, felmondása, módosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A keretszerződést a felek határozatlan időtartamra kötik azzal, hogy a\nfelek bárme-lyike a szerződés egészét vagy annak meghatározott részét 3\nhónapos felmondási idővel mondhatja fel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szerződés módosítása közös megegyezéssel történhet. A\nbérfejlesztés mértékére vonatkozó megállapodást minden év elején\nfelül kell vizsgálni és a tárgyidőszakra vonatkozóan újonnan meg kell\nvizsgálni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4. Együttműködés a felek között\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A keretszerződés teljesítése során a felek folyamatosa\negyüttműködést valósítanak meg, a szükséges információkat, adatokat\negymásnak megadják. A szerződés mó-dosítására, felmondására irányul\nszándék esetén előzetes egyeztetést végeznek. A vitás kérdéseket – a\nMt. 194. §-a alapján – egyeztető eljárás keretében egymás kö-zött\nrendezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MEGÁLLAPODÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>1. Átlagos béremelés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szerződést kötő felek megállapodnak abban, hogy minden év végén\n– az Országos Munkaügyi Tanácsnak a versenyszférában alkalmazandó\nátlagos bérekre vonatkozó ajánlásának megjelenését követő egy\nhónapon belül, – közös megegyezéssel javas-latot tesznek a\ntakarékszövetkezeti munkavállalók következő évi béremelésére. A\njavaslatot ajánlás formájában teszik közzé, és az OTSZ minden\ntagszövetkezetéhez, a KASZ minden alapszervezetéhez eljuttatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az éves béremelésre vonatkozó ajánlások a keretszerződés\naláírásának évétől kez-dődően évenként emelkedő sorszámmal\nmegjelölve jelen keretszerződés 1. sz. Mel-lékletében megőrizendők. A\n2000. évre vonatkozó ajánlás az 1. sorszámot viseli.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Ch3>2. Minimál bér\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>Szerződő felek megállapodása alapján jelen kollektív keretszerződés\nhatálya alá tar-tozó szervezeteknél minden év január 1-től kötelezően\nalkalmazzák a minimálbérek-ről szóló kormányrendeletnek megfelelően az\nabban az évben érvényes minimális bért.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkahelyi kollektív szerződésekben meghatározott bértarifa\nkategória alsó hatá-rok - illetőleg ennek hiányában a jelen kollektív\nszerződés tarifa értékhatárai – mini-málbérként kezelendők az adott\nbesorolási kategóriába tartozó munkavállalóknál.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-lowwageperiod\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cp>A teljesítmény követelmény 100 %-át elérő és a teljes munkaidőt\nledolgozó munka-vállalók legalább a rájuk vonatkozó kötelező legkisebb\nhavi munkabér (minimálbér) összegét meg kell, hogy kapják a \"Melléklet\"\nII. fejezet, illetve a munkahelyi kollektív szerződés bértarifa értékei\nszerint.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jogszabályban, kollektív szerződésben meghatározott minimális\nértéknél alacso-nyabb összegben személyi alapbért a teljes munkaidőben\nfoglalkoztatottak munka-szerzõdésében megállapítani nem lehet. A\nminimális bérhatárok változása esetén a besorolás szerinti alapbért\nszükség szerint módosítani kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bérrendszerre vonatkozó szabályozást a takarékszövetkezetnél\nkötendő kollektív szerződésben rögzíteni kell.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Ch3>3. Besorolási és tarifarendszer\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen kollektív keretszerződés mellékletét képező, a pénzintézeti\nsajátosságokat is fi-gyelembe vevő besorolási és tarifarendszer\nrendelkezései kiterjednek a kollektív ke-retszerződés hatálya alá\ntartozó szervezetekre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E besorolási és tarifarendszer figyelembe vételével készítik el a\ntakarékszövetkeze-tek saját besorolási rendszerüket és határozzák meg\naz egyes kategóriákhoz tartozó kötelező bérminimumokat.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Ch3>4. Munkaidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szerződő felek ajánlják, hogy valamennyi takarékszövetkezetnél heti\n40 órában ál-lapítsák meg a munkaidőt és azt foglalják a\ntakarékszövetkezetnél kötelező kollektív szerződésbe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. Munkaközi szünet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munka Törvénykönyvének 122. §-a lehetőséget biztosít arra, hogy a\nmunkaközi szünetet munkaidőn belül biztosítsák a munkáltatók\nmunkavállalóik részére. Ameny-nyiben ennek feltételei adottak, a\nmunkaidőn belüli munkaközi szünet biztosításának szabályait a\nkollektív szerződésben kell rögzíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Ch3>6. Pihenőidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A takarékszövetkezeteknél foglalkoztatott munkavállaló részére napi\nmunkájának be-fejezése és a másnapi munkakezdés között legalább\ntizenegy óra pihenőidőt kell biz-tosítani. Ennél rövidebb pihenőidőt\nmeghatározni nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munka Törvénykönyve 124. § (2) bekezdésében foglaltak alkalmazása\nesetén a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő,\nmegszakítás nélküli pihenő idő jár. Ebbe a vasárnapnak is bele kell\nesnie.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>7. Túlmunka\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A takarékszövetkezeteknél kötött kollektív szerződésben naptári\névenként elrendel-hető túlóraként legfeljebb száznegyvennégy órát\nlehet meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Két egymást követő napra vonatkozóan elrendelhető túlóra együttesen\nis legfeljebb 4 óra lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A túlmunkát mindig írásban kell elrendelni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. Bérpótlék\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munka Törvénykönyve 145. §-ában foglaltak alapján lehetőség van\nmunkáltatói szinten bér\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-HARDSHIP_trigger\">pótlékok meghatározására. Amennyiben a\nkörülmények indokolják, a rendszeresen pénzkezeléssel foglalkozók\nrészére pénzkezelési pótlék (mankópénz), a kedvezőtlen feltételek\nmellett dolgozóknak munkahelyi pótlék, a takarítószemélyzet hiányában\negység takarítását elvállaló dolgozó részére takarítási pótlék\nfizetésére vo-natkozó szabályozás rögzítését javasoljuk a kollektív\nszerződésben.\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. Végkielégítés, munkaviszony megszűnése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>Szerződő felek ajánlják, hogy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>végkielégítés megállapításakor a takarékszövetkezettel hosszabb\nideje munkaviszonyban állók részére a Munka Törvénykönyvben\nmeghatáro-zottnál nagyobb összegű végkielégítést fizessenek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>takarékszövetkezet átalakulása, összeolvadása, takarékszövetkezet\nva-gyonbevitel által történő részesedése esetén a jogelőd\ntakarékszövetkezet-nél eltöltött munkaviszonyt is vegyék figyelembe a\nvégkielégítés megállapí-tásánál is,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a takarékszövetkezet rendes felmondása esetén számítsák be más\nszövet-kezettől, vagy pénzintézettől a takarékszövetkezethez korábban\n\"áthelyezett munkavállalók munkaviszonyát is a végkielégítés\nmegállapításakor is.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. Együttműködés, kapcsolattartás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A takarékszövetkezetek átalakulása, megszűnése, a Munka\nTörvénykönyve 94\u002FA §-ában rögzített létszámleépítés esetén\negyüttműködnek, segítik az érintett Munkaválla-lók szakterületen\ntörténő elhelyezkedését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felek egyeztetési kötelezettséget vállalnak átszervezés, egyesülés\nilletve szétválás esetén is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A foglalkoztatáspolitikai kérdésekben az együttműködés részletes\nszabályait a taka-rékszövetkezeti szintű kollektív szerződésben\nszabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szerződő felek törekednek a szerződés betartására. Vállalják a\nszerződést érintő vál-tozások egymás tudomására hozását.\nEgyeztetési kötelezettséget vállalnak e szer-ződésben szabályozott\nkérdésekben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A takarékszövetkezetek biztosítják augusztus információkat, a\nszakszervezeti jogok gyakorlásához szükséges dologi, illetve működési\nfeltételeket és gondoskodnak a szakszervezet takarékszövetkezeten belüli\nvagyonának megőrzéséről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A dologi és működési feltételek mértékét és formáit a\ntakarékszövetkezeti szintű kol-lektív szerződésben határozzák meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A keretszerződéssel nem érintett kérdésekben a Munka Törvénykönyve\nés a hatá-lyos munkaügyi szabályok rendelkezései az irányadók. E\nkeretszerződésbe ütköző takarékszövetkezeti kollektív szerződési\nrendelkezés érvénytelen. E keretszerződés-től csak a munkavállalók\njavára lehet eltérni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A takarékszövetkezeti szintű kollektív szerződést határozatlan időre\njavasoljuk meg-kötni, három hónapos felmondás és közös megegyezéssel\ntörténő módosítási lehető-ség rögzítésével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az éves átlagkereset-növelés mértékére vonatkozóan minden évben\nújból meg kell állapodni. A kollektív szerződés módosításáról,\nvalamint a szabálymódosítások ha-tályba léptetéséről szerződő felek\nminden évben tárgyév május 1-jéig megállapodnak és a megállapodást\neddig az időpontig végre is hajtják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben valamely takarékszövetkezetnél egyáltalán nem működik\nszakszerve-zet, úgy kollektív szerződés sem köthető, a kollektív\nszerződésre vonatkozó kérdése-ket – kivéve a Munka Törvénykönyve\nszerint csak kollektív szerződésben rögzíthető szabályokat – a\nmunkaszerzõdés szabályozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest,....\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>………………………………………\n……………………………………\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>az OTSZ elnöke a KASZ elnöke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n",{"WAGES_determined":44,"LOWWAGE_government":48,"LOWWAGE_provision":52,"LOWWAGE_trigger":56,"coverunion_trigger":60,"MAXHOURS_trigger":64,"PAYSCALES_trigger":68,"schedulesrestpw":70,"lowwageperiod":74,"hourspweek_select":76,"contractseverancepay":80,"STRUCINCR_trigger":84,"HARDSHIP_trigger":88},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"WAGES_determined","3. Besorolási és tarifarendszer Jelen ko","3. Besorolási és tarifarendszer\n\n\n\nJelen kollektív keretszerződés mellékletét képező, a pénzintézeti\nsajátosságokat is fi-gyelembe vevő besorolási és tarifarendszer\nrendelkezései kiterjednek a kollektív ke-retszerződés hatálya alá\ntartozó szervezetekre.\n\n\n\nE besorolási és tarifarendszer figyelembe vételével készítik el a\ntakarékszövetkeze-tek saját besorolási rendszerüket és határozzák meg\naz egyes kategóriákhoz tartozó kötelező bérminimumokat.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"LOWWAGE_government","Szerződő felek megállapodása alapján jel","Szerződő felek megállapodása alapján jelen kollektív keretszerződés\nhatálya alá tar-tozó szervezeteknél minden év január 1-től kötelezően\nalkalmazzák a minimálbérek-ről szóló kormányrendeletnek megfelelően az\nabban az évben érvényes minimális bért.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"LOWWAGE_provision","A teljesítmény követelmény 100 %-át elér","A teljesítmény követelmény 100 %-át elérő és a teljes munkaidőt\nledolgozó munka-vállalók legalább a rájuk vonatkozó kötelező legkisebb\nhavi munkabér (minimálbér) összegét meg kell, hogy kapják a \"Melléklet\"\nII. fejezet, illetve a munkahelyi kollektív szerződés bértarifa értékei\nszerint.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"LOWWAGE_trigger","2. Minimál bér Szerződő felek megállapod","2. Minimál bér\n\n\n\nSzerződő felek megállapodása alapján jelen kollektív keretszerződés\nhatálya alá tar-tozó szervezeteknél minden év január 1-től kötelezően\nalkalmazzák a minimálbérek-ről szóló kormányrendeletnek megfelelően az\nabban az évben érvényes minimális bért.\n\n\n\nA munkahelyi kollektív szerződésekben meghatározott bértarifa\nkategória alsó hatá-rok - illetőleg ennek hiányában a jelen kollektív\nszerződés tarifa értékhatárai – mini-málbérként kezelendők az adott\nbesorolási kategóriába tartozó munkavállalóknál.\n\n\n\nA teljesítmény követelmény 100 %-át elérő és a teljes munkaidőt\nledolgozó munka-vállalók legalább a rájuk vonatkozó kötelező legkisebb\nhavi munkabér (minimálbér) összegét meg kell, hogy kapják a \"Melléklet\"\nII. fejezet, illetve a munkahelyi kollektív szerződés bértarifa értékei\nszerint.\n\n\n\nJogszabályban, kollektív szerződésben meghatározott minimális\nértéknél alacso-nyabb összegben személyi alapbért a teljes munkaidőben\nfoglalkoztatottak munka-szerzõdésében megállapítani nem lehet. A\nminimális bérhatárok változása esetén a besorolás szerinti alapbért\nszükség szerint módosítani kell.\n\n\n\nA bérrendszerre vonatkozó szabályozást a takarékszövetkezetnél\nkötendő kollektív szerződésben rögzíteni kell.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"coverunion_trigger","2. A keretszerződés hatálya A keretszerz","2. A keretszerződés hatálya\n\n\n\nA keretszerződés hatálya kiterjed\n\n\n\naz OTSZ tagszövetkezeteire,\n\naz OTSZ tagszövetkezetei minden munkavállalójára,\n\n\n\nideértve azokat is, akik nem tagjai a KASZ-nak.\n\n\n\nAmennyiben a keretszerződés hatálya alá tartozó munkáltatói\nszervezetnél munkálta-tói kollektív szerződés nincs hatályban , akkor a\nszóban forgó munkáltatónál a jelen kollektív keretszerződés\nrendelkezéseit kell kötelezően alkalmazni.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"MAXHOURS_trigger","7. Túlmunka A takarékszövetkezeteknél kö","7. Túlmunka\n\n\n\nA takarékszövetkezeteknél kötött kollektív szerződésben naptári\névenként elrendel-hető túlóraként legfeljebb száznegyvennégy órát\nlehet meghatározni.\n\nKét egymást követő napra vonatkozóan elrendelhető túlóra együttesen\nis legfeljebb 4 óra lehet.\n\nA túlmunkát mindig írásban kell elrendelni.",{"bindId":69,"name":46,"text":47},"PAYSCALES_trigger",{"bindId":71,"name":72,"text":73},"schedulesrestpw","6. Pihenőidő A takarékszövetkezeteknél f","6. Pihenőidő\n\n\n\nA takarékszövetkezeteknél foglalkoztatott munkavállaló részére napi\nmunkájának be-fejezése és a másnapi munkakezdés között legalább\ntizenegy óra pihenőidőt kell biz-tosítani. Ennél rövidebb pihenőidőt\nmeghatározni nem lehet.\n\n\n\nA Munka Törvénykönyve 124. § (2) bekezdésében foglaltak alkalmazása\nesetén a munkavállalónak hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő,\nmegszakítás nélküli pihenő idő jár. Ebbe a vasárnapnak is bele kell\nesnie.",{"bindId":75,"name":54,"text":55},"lowwageperiod",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"hourspweek_select","4. Munkaidő A szerződő felek ajánlják, h","4. Munkaidő\n\n\n\nA szerződő felek ajánlják, hogy valamennyi takarékszövetkezetnél heti\n40 órában ál-lapítsák meg a munkaidőt és azt foglalják a\ntakarékszövetkezetnél kötelező kollektív szerződésbe.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"contractseverancepay","Szerződő felek ajánlják, hogy végkielég","Szerződő felek ajánlják, hogy\n\n\n\nvégkielégítés megállapításakor a takarékszövetkezettel hosszabb\nideje munkaviszonyban állók részére a Munka Törvénykönyvben\nmeghatáro-zottnál nagyobb összegű végkielégítést fizessenek,\n\ntakarékszövetkezet átalakulása, összeolvadása, takarékszövetkezet\nva-gyonbevitel által történő részesedése esetén a jogelőd\ntakarékszövetkezet-nél eltöltött munkaviszonyt is vegyék figyelembe a\nvégkielégítés megállapí-tásánál is,\n\na takarékszövetkezet rendes felmondása esetén számítsák be más\nszövet-kezettől, vagy pénzintézettől a takarékszövetkezethez korábban\n\"áthelyezett munkavállalók munkaviszonyát is a végkielégítés\nmegállapításakor is.",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"STRUCINCR_trigger","1. Átlagos béremelés A szerződést kötő f","1. Átlagos béremelés\n\n\n\nA szerződést kötő felek megállapodnak abban, hogy minden év végén\n– az Országos Munkaügyi Tanácsnak a versenyszférában alkalmazandó\nátlagos bérekre vonatkozó ajánlásának megjelenését követő egy\nhónapon belül, – közös megegyezéssel javas-latot tesznek a\ntakarékszövetkezeti munkavállalók következő évi béremelésére. A\njavaslatot ajánlás formájában teszik közzé, és az OTSZ minden\ntagszövetkezetéhez, a KASZ minden alapszervezetéhez eljuttatják.\n\n\n\nAz éves béremelésre vonatkozó ajánlások a keretszerződés\naláírásának évétől kez-dődően évenként emelkedő sorszámmal\nmegjelölve jelen keretszerződés 1. sz. Mel-lékletében megőrizendők. A\n2000. évre vonatkozó ajánlás az 1. sorszámot viseli.",{"bindId":89,"name":90,"text":91},"HARDSHIP_trigger","pótlékok meghatározására. Amennyiben a k","pótlékok meghatározására. Amennyiben a\nkörülmények indokolják, a rendszeresen pénzkezeléssel foglalkozók\nrészére pénzkezelési pótlék (mankópénz), a kedvezőtlen feltételek\nmellett dolgozóknak munkahelyi pótlék, a takarítószemélyzet hiányában\negység takarítását elvállaló dolgozó részére takarítási pótlék\nfizetésére vo-natkozó szabályozás rögzítését javasoljuk a kollektív\nszerződésben.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>HUN National Association of Savings Co-operatives -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Pénzügyi közvetítés\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Szövetségek neve: → Országos Takarékszövetkezeti Szövetség\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        KASZ - Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 2.88\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → Yes, but there are only indices (no wages)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Megegyezés a legalacsonyabb bért illetően: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                A legalacsonyabb bér: → HUF \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Bérnövekedés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-HARDSHIP_trigger\">Nehéz munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[97],{"title":37,"slug":33},[99],{"type":100,"data":101},"call_to_action_body_block",{"title":102,"description":103,"variant":104,"link":105},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":102,"url":106,"description":102,"rel":107,"type":108},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[110],{"type":100,"data":111},{"title":102,"description":103,"variant":104,"link":112},{"title":102,"url":106,"description":102,"rel":107,"type":108},[]]