[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fhu-a-mav-zrt-2022":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":54,"content_type_view":55,"extra_breadcrumbs":56,"body":58,"body_blocks":69,"related_pages":73},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":52,"translations":53},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"hu-a-mav-zrt-2022","77560e32-bdf2-11ef-afe4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fhu-a-mav-zrt-2022\u002Fhu-a-mav-zrt-2022\u002F","HU_A MÁV Zrt_2022","HU_A MÁV Zrt_2022 -","Hungary - HU_A MÁV Zrt_2022 -","HU_A MÁV Zrt_2022 - - Szállítás, raktározás, posta, távközlés",{"name":41,"data":42},"HU_A MÁV Zrt_2022.html","\n\u003Ctitle>A felek megállapodnak abban, hogy a Kollektív Szerződés időbeni hatályát 2009\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; 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The scope of the Collective Agreement – ​​​​with the exception of what is stated in point 2 – extends to MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the employer and all its organizational units, as well as to all employees of MÁV Zrt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">., whose employment relationship is directly and primarily \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">governed by the provisions of Act I of 2012 on the Labor Code [hereinafter: Mt.]. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The scope of the Collective Agreement does not extend to the management of employees as defined in Section 208(1)-(2) of the Labor Code.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The rules of the Collective Agreement apply to a person who is not employed by MÁV Zrt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">or his employment relationship is suspended, and it can be applied \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to a legal entity other than MÁV Zrt., or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to another body without legal personality only based on the special authorization of the Collective Agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The Collective Agreement is valid for an indefinite period.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Structure of the Collective Agreement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The Collective Agreement contains, in a structurally separate manner, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) the rules of the system of relations between the parties concluding the Collective Agreement (the Collective\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Obligatory part of the contract),  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) the rights and obligations arising from the employment relationship with MÁV Zrt., \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the method of exercising and fulfilling them, and the procedural rules applicable to them ( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">normative part of the Collective Agreement).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The individual locations (organizational units delimited according to the exercise of employer authority)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Different rules for employees are contained in the local appendices \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, as stipulated in the Collective Agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The local appendices are part of the Collective Agreement. The contents of them are subject to the Collective Agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The provisions of the Collective Agreement shall be interpreted and implemented in accordance with the provisions of the Collective Agreement. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The annexes to the Collective Agreement shall contain the procedures for implementing the individual provisions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">relevant definitions and rules – generally of a technical nature. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 1 For employees performing certain activities harmful to health\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">special rules concerning. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 2: Norms for distribution and storage losses. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 3: Adverse legal consequences and workers' compensation liability\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Procedure for enforcing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 4: Clothing Regulations of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 5: Commission system for commercial service providers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 6: List of jobs covered by Section 46 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 7: List of jobs that employees who perform\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">usually perform their work outside the premises \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 8: List of jobs ensuring uninterrupted railway traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 9: List of jobs and activities that are performed by\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of negligent damage, employees may be fined up to \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 months of absence pay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 10: List of \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">stations and jobs covered by Section 40, point 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 11: List of jobs for which a posting of 66 working days \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be ordered\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 12\u002FA:2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Stations with high traffic load    that entitle to a 40% shift allowance according to Section 47, Point 2 of the KSz3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 12\u002FB:4A entitling to a 40% shift allowance pursuant to Section 47, Section 2, of the Employment Act\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other service positions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12\u002FC. No. Annex:5 Entitled to a 40% shift allowance pursuant to Section 47, Section 2 of the Civil Service Act\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees employed as \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment dispatcher, railway dispatcher, power dispatcher and telecommunications dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 13: Rules of Procedure of the Railway Interest Conciliation Council7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conclusion and amendment of the Collective Agreement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The Collective Agreement is concluded   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on the one hand: on behalf of the employer by the employer's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manager performing the duties of CEO, pursuant to Section 208 (1) of the Labour Code, and on the other hand: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on behalf of the employees by the organizations representing their interests – trade unions, subject to the provisions of Section 276 of the Labour Code. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the application of the Collective Agreement, the trade union with representation \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be considered to be the one which, according to its articles of association, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operates a body entitled to represent it at MÁV Zrt. or has an officer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. If the trade unions' positions on the Collective Agreement differ from each other -\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in order to develop a common position, they may conduct consultations at the request of the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The proposer shall submit his proposal for amending the Collective Agreement to all\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The negotiation regarding the amendment proposal \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be initiated within 15 days of receiving the notification. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The provisions of this Section shall otherwise \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">apply to the amendment of the Collective Agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Termination of Collective Agreement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The right to terminate the Collective Agreement may be \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">exercised by giving a notice period of four months, with the notice period \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">starting from the date of submission of the proposal for a new collective agreement by the party exercising the right to terminate.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Appendices to the Collective Agreement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The local appendix is ​​signed on behalf of the employer by the head of the organizational unit, the employees\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">It is concluded on behalf of the local organization(s) of the trade unions concluding the collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Issues relating to organizational units delimited by the exercise of employer authority and their \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees, which are not separately regulated in the Collective Agreement, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are contained in the local appendices, taking into account the provisions of this Section.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer publishes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the list of organizational units authorized to conclude local addenda in the instruction regulating the exercise of employer powers.8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Local appendices    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regulate issues related to employment a) based on the authorization of the Collective Agreement, or  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) in view of local conditions, - in the absence of a prohibitory provision in the Collective Agreement -\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">They may also provide for other employment-related issues.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Local appendices may only deviate from the Collective Agreement if the KSZ \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">expressly authorizes the deviation or if the deviation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">contains a provision more favorable to employees and this deviation is not excluded by a prohibitive provision specified in point b) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The provision of the local appendix that is in accordance with the Collective Agreement or a law\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is – taking into account the provisions of point 2 – invalid (null). \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nullity shall be considered ex officio.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Publishing the Collective Agreement and informing employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of its contents\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The employer is obliged to post the Collective Agreement and its local appendix \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">covering the given organizational unit at the workplace or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">place it in such a way that the employee can access it without hindrance during working hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The employer is obliged to provide copies of the Collective Agreement and local appendices.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee whose job duty \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is to apply the provisions of the Collective Agreement, as well as the members of the works council and the workplace officials of the trade union.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The employer is obliged to ensure the possibility of the Collective Agreement being\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This can be achieved by providing information during working hours or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by other means and methods that are most appropriate for the workplace and the employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(for example, through mandatory training).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The employer undertakes to comply with the Collective Agreement in the MÁV Zrt. Bulletin and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for publication on the intranet and the Internet.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PART II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MANDATORY PART OF THE COLLECTIVE AGREEMENT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">SYSTEM OF RELATIONSHIP BETWEEN \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">THE PARTIES TO THE COLLECTIVE AGREEMENT  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Principles of the relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">between the employer and trade unions  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 7\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following principles shall apply \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to all forms and levels of relations between employers and trade unions: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) The parties shall respect each other's rights and legitimate interests.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) The parties shall refrain from any conduct that may infringe the rights of the other party.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">would exclude or hinder the enforcement of the other party's rights, or could be likely to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">adversely affect the other party's reputation.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) The parties shall act in accordance with the requirements of    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">good faith and fairness and in mutual cooperation when exercising their rights and fulfilling their obligations.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) The party charged with the obligation is obliged to do everything possible to ensure that the other party \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">can obtain the entitlement in a timely manner and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">exercise its rights in a timely manner and in accordance with the contract.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) The relationship between the parties is regular and continuous.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f) The parties shall strive to prevent conflicts and to peacefully \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">resolve conflicts that have arisen.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Recognition and promotion of trade union activity\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The employer – in accordance with the provisions of the applicable laws – recognizes, promotes and supports \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trade unions with representation, as well as their interest representation and interest protection \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">activities.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The employer shall, in relation to all trade unions represented by it,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">enforces the requirement of equal treatment. 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Material and infrastructural support for trade unions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Use of premises\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) The trade union represented at the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled – in accordance with a written agreement concluded with the employer – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to use the employer's premises after or during working hours for the purpose of its interest representation activities. The use of the premises - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">both during and outside working hours - is free of charge. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The use of office furniture and company telephones provided in connection with the use of the employer's premises is also \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">free of charge.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The list of real estate to which the use of the premises applies, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">scope (quantity), the specific form and the conditions of use \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are determined at the local level by local agreements (parties authorized to conclude a local appendix to the KSZ). \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) The employer may – at a time agreed with the trade union – inspect the things and equipment used \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">once a year. A report must be drawn up on the inspection. The \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trade union is liable for damage caused to things in accordance with the rules of civil law. In the event of termination \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of use, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the trade union is obliged to return the item \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in a condition suitable for its intended use or to reimburse the costs incurred for this purpose.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Telephone use\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) Use of company telephones \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">      The employer may use the railway telephone in the office premises specified in point 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provided to trade unions free of charge in connection with the use    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of other independent telephone lines provided by the employer. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Other telephone use The trade union \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is obliged to reimburse the fee invoiced by the telephone service provider for the use of other independent telephone lines provided by the employer. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Internet access \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer allows Internet access free of charge on railway telephone lines – where the technical conditions are met. In this case, the trade union is only \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">obliged to reimburse the fee invoiced on the basis of the agreement concluded with    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the Internet service provider. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of demonstrable non-payment of the above fees, the employer will withdraw the use - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 days after a prior notice - until the fees are reimbursed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Using the line mail    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The trade union is entitled to use the regular mail without restrictions as long as this \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service exists at MÁV Zrt. Regular mail items \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may only be placed and forwarded in a sealed bag, package, unit envelope or envelope. MÁV Zrt. is only \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">responsible for forwarding these items as instructed, it cannot examine their content, for which the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trade unions are responsible.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rights of trade unions in the event of collective redundancies\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Before making a decision on collective redundancies, the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is obliged - in addition to its obligation to the works council (works representative) - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to initiate consultations with the competent trade union(s), excluding cases where employment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">issues are regulated by a separate agreement with the force of a collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Information obligation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 11\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer undertakes to simultaneously send \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the draft measures and regulations affecting a larger group of employees, submitted to the works council for opinion pursuant to Sections 264 and 265 of the Labor Code, to the trade unions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">represented at the employer for information \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taking advantage of the working time discount due to the trade union\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The \"membership number as of January 1\" specified in Section 274(2) of the Labor Code shall be determined by the Employer primarily on the basis of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the number of employees with a membership fee deduction order in respect of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">their wages for the last month of the year preceding the relevant year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otherwise, the membership number may only be considered authentically verified and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">acceptable by the Employer if it has been determined in a conciliation procedure mutually agreed upon by the relevant trade union and the Employer, or in a court \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">procedure \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(whether litigious or non-litigious) .10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The trade union shall not allow the use of working time reductions – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">except in unforeseen, urgent and extremely justified cases –\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) in the case of continuous use of at least 15 days, at least 15 days,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) in the case of use not exceeding the period specified in point a), at least 8\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee is obliged to notify the manager of the duty station where the employee is employed, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">one day    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in advance, of the working time discount.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Contrary to what is stated in point 211. b) – unforeseen, urgent and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in extremely justified cases, especially if the use is    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) in negotiations with the employer,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) representation pursuant to Section 272(7) of the Civil Code,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) compliance with a forfeiture deadline set out in the rules governing employment, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) the central decision-making body of the trade union (eg National Executive Committee, Presidency,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Convening an extraordinary meeting of the General Assembly of Delegates, etc.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">makes it necessary - the notification can be made at least 1 day before the use \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The trade union is obliged to indicate the above circumstances in the notification.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">repealed\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The Railway Interest Conciliation Council\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 12\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The employer operates a Railway Interest Conciliation Council (hereinafter: VÉT) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">primarily as a company-level labor relations and interest reconciliation organization.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The task of the VÉT is to ensure that the employer and the collective bargaining unit represented at MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Trade unions authorized to conclude contracts should use this forum in particular to regulate and develop company-level labor relations, as well as to find answers and solutions to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">comprehensive and fundamental economic, income, social and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">labor issues affecting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employees of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">            Collective negotiations involving MÁV Zrt. employees take place within the framework of the VÉT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and, as a result, the conclusion and amendment of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the Collective Agreement of MÁV Zrt. and agreements having the force of a collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The members of the VÉT are entitled to conclude a collective agreement with the employer in accordance with Section 276 (2) of the Labor Code.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trade unions.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">            In addition to the members of the VÉT, the following are entitled to participate in the VÉT meeting - with the right to consult:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trade unions represented at the employer whose \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">members employed by the employer reach five percent of the number of employees.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">            Otherwise, the VÉT meeting is public, however, the VÉT may decide to order a closed meeting.     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The VÉT shall hold a regular meeting – unless otherwise agreed – at least once every calendar quarter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">            An extraordinary meeting of the Board of Directors may be held once between two regular meetings of the Board of Directors if requested by any member \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">            The employer is obliged to convene the meeting within 10 working days of receipt of the initiative \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. The detailed rules for the operation of the VÉT – taking into \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">account the provisions of this Section –\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The rules of procedure of the VÉT are contained in Annex 13. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. The employer may, based on the exercise of the employer's authority, establish independent organizational units\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Local interest coordination bodies may operate at the local level for similar purposes. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Unless otherwise agreed, the provisions of this paragraph shall apply accordingly to their operation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PART III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NORMATIVE PART OF THE COLLECTIVE AGREEMENT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">RIGHTS AND OBLIGATIONS ARISING FROM THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP WITH MÁV ZRT, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">THEIR EXERCISE AND   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">METHOD OF IMPLEMENTATION     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">AND THE PROCEDURE RELATED TO THEM\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAPTER 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">THE WORK RELATIONSHIP\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Establishing the employment relationship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. During the establishment of the employment relationship, in the event of equal employment conditions, the following\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">persons, taking into account the order indicated, shall be given priority:    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) the former employee of MÁV Zrt. whose previous employment relationship was terminated through no fault of his own\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">stopped outside,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) the child and spouse of an employee of MÁV Zrt.,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) if required by a collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Within two years of the termination of the employment relationship with MÁV Zrt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, a person whose employment relationship    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">was terminated by a) immediate termination by the employer [Mt. § 78] Or. 13\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) employee misconduct (Mt. § 84)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">terminated as a result. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 The provisions of point a) are only applicable if the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has not initiated a legal dispute against the employer's immediate termination, or the court \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has found it well-founded in its final decision.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Place of work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The place of work and the permanent or variable nature of the place of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be stipulated in the employment contract.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. In the case of employment at a changing workplace, the area of ​​employment or the individual\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The place of employment must be precisely defined.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The place of conclusion of the employment contract must be considered the establishment, if the employment contract \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">does not provide for this. 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Annex 7 defines the positions that the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee, due to the nature of the work, usually \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">performs his\u002Fher work off-site.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Formality of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employment declarations  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 17.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> In addition to the cases required by the Civil Code, the following must be recorded in writing:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) prior notification of further employment or other    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">      legal relationship aimed at work,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b.) the order of redirection (Act XXII of 1992, Section 83\u002FA), the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">order of secondment [Act XXII of 1992, Sections 106 and 150 (1) para.], \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c.) the order of substitution [Act XXII of 1992, Section 83\u002FA (7) para.], \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d.) the order of exemption from work, if it is based on the employer's permission     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">     [Act XXII of 1992, Section 55(1) para. k16) point], \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e.) the order of standby, on-call duty [Act XXII of 1992, Sections 110-112], \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f.) the order of extraordinary work [Act XXII of 1992, Section 108], \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g.) the issuance and application of any kind of leave, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">h.) the order of secondment (foreign service) [Act XXII of 1992, Section 106 and 150 (1) para.] [Act § 105], \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">i.) the transfer and takeover of the job upon termination or termination of the employment relationship,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">j.) notification of the person exercising the employer's authority [Mt. Section 46 (1) para. h)],\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Labor market service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. To prevent employment problems and mitigate their effects, and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In order to reduce the negative effects of organizational measures on employees, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MÁV Zrt. operates an internal labor market service.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The operation of the labor market service falls within the competence of the human resources organization17. The task of the labor market service is \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to organize the employment within the employer organization of the workforce released as a result of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technical development, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">headcount-reducing investment, technological development and organizational modernization, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">taking advantage of existing opportunities, based on employment plans.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The labor market service collects and provides data and information within the employer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on the resulting labor needs and the employees affected by the reduction in staff numbers, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">based on this information, the redundant labor force is reassigned to the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">positions with a shortage of staff.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. If an affected employee who has lost their job through no fault of their own is offered\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If an employee accepts a job, he\u002Fshe may not be denied a transfer to the place of service offering the job \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. At the employee's express request, the employer is obliged to provide professional retraining \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. If the employees affected by the termination of their jobs have their existing qualifications\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">they cannot be further employed on the basis of this, but this could be done through internal retraining; such \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">retraining requests are initiated by the head of the service position providing further employment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the human resources organization18.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. The labor market service shall, at the employee's request, provide data on vacancies and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">about jobs that are expected to become available in the next six months, for which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee may be suitable. The request for this must be submitted to the organizational unit that employs the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, and the data must be provided within 15 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">days of the employee's request. 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. For an employee whose employment relationship is terminated by the employer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the reason arises on the side, the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is obliged to demonstrably enable the use of the labor market service at the latest at the same time as the notification of the termination.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Trial period20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 19\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>  \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The probationary period is 3 months, which is mandatory for all positions.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fdiv>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In contrast, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the case of an employee who enters into an employment relationship in order to obtain the basic examinations required for the position, the probationary period is 6 months, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in relation to the following positions subject to the basic examinations: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic service provider: general traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic service provider: independent traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Wagon marshaller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switch operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety equipment traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">High-current traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General professional knowledge module (maintenance driver) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Category module (maintenance driver) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Infrastructure module (maintenance driver)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Conflict of interest\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Relatives [Article 294 (1) b) of the Labour Code] may not be employed (employed) in a position \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in which they may be in a direct subordinate or superior, accounting or controlling relationship with each other , \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">unless otherwise provided for in the employer's normative instructions \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> A company that carries out the same or similar activities as the employer - listed in the founding document - or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has regular economic relations   with the employer \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is subject to the obligation to notify in advance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> established executive position \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> established supervisory board membership,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> acquisition of ownership (acquiring shares in a publicly traded company\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(except for the employer), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the establishment of an employment relationship or other legal relationship aimed at work, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> a business company carrying out the same or similar activities as the employer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">its foundation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The employer shall regulate the obligation to report the employee's further employment relationship or other legal relationship related to work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, its limitations and the method of verification in the instruction \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Restriction on employer termination for reasons arising from the employer's side\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to be communicated in the case of an employee affected by a planned termination22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21.§\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. In addition to the provisions of Section 66 of the Act, the Court may only terminate the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employer terminates the employment relationship of an employee by notice [Mt. § 65] who\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) has at least 20 years of continuous (uninterrupted) employment with MÁV, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) has at least four relatives in his\u002Fher own household [Mt. § 294 (1) b)]\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is solely responsible for their maintenance (a spouse receiving childcare allowance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">or child care support must also be considered a dependent), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) as a single person, he\u002Fshe takes care of the maintenance of a child under the age of 16,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) took unpaid leave to care for the child [Mt. 128. §.]\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The notice period is one year after the end of unpaid leave.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Regarding the particularly justified case, the provisions set out in MK. Resolution No. 10 shall apply \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">With termination for any reason on the employer's side  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">period of mandatory exemption from work of the employee concerned24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employment relationship of an employee who is not considered a pensioner [Mt. § 294 (1) point g)]\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is terminated by notice [Mt. § 65] for a reason arising from the employer, then\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the notice period is at least 60 days, during which the employee must be exempted \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from the obligation to work,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> However, if the termination takes place within five years before reaching the retirement age \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the notice period is 90 days, during which the employee must be exempted \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from the obligation to work.25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">With termination for any reason on the employer's side  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">benefits of the affected employee26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 23\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. In addition to the severance pay specified in Section 77 of the Employment Act, the employee shall be paid \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1 month in case of employment with MÁV for at least 10 years, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2 months in case of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employment with MÁV for at least 15 years,  4 months in case of employment with MÁV for at least 20 years, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 6 months in case of employment with MÁV for at least 25 years, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 8 months in case of employment with MÁV for at least 30 years\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   You are also entitled to a separate severance pay in an amount equal to your absence fee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The special severance pay specified in point 1 is only payable to an employee whose \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employment relationship has been terminated by the employer for reasons attributable to the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. This special severance pay is not payable to an employee whose \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entitlement to severance pay is excluded by Section 77 of the Labour Code.28  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAPTER 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">WORKING TIME\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">REGULAR WORKING HOURS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Definitions and interpretations of terms\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 24\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. In the application of the Collective Agreement and other rules relating to employment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">working time\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> : the time prescribed for work, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">extends from the prescribed start of work to the end of work, without interruptions (e.g. the work-free \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">part in the case of split working hours) and breaks that cannot be counted as working time.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">working hours to be completed within the working time frame (\"mandatory hours\")\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> : the amount of working hours determined by multiplying the number of working days \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">according to the general work schedule - not including holidays that fall on a working day according to the general work schedule - \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by the daily working time rate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">applicable to the employee in the applied working time frame.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">working time schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> : the working time to be completed within the working time frame (\"mandatory hours\"): its division \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">into working days, and the determination of the starting and ending \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">times and the duration of work on each working day. The working time schedule also \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">includes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the determination of the rest day (rest time) for those employed under a work schedule that differs from the general one.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) 29 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) is considered \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">night duty\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> if the employee is ordered to work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">At least three hours of its duration fall during the night (between 10 p.m. and 6 a.m.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">f) in the case of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a general work schedule,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are scheduled for five days per calendar week, from Monday to Friday during daytime hours (between 06:00 and 22:00).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g) in the case of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a scheduled work schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> , in non-traffic jobs specified in Annex 8, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ensuring uninterrupted railway transport, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">if other conditions according to the rules applicable to the employment relationship are met, working hours will be scheduled for any calendar day and any \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">period thereof.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">h) in the case of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">extended shift work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> , employees may work on any calendar day, one after the other\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">They work without taking turns, with the start and end times of work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">differing from the general work schedule and their daily working hours being longer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">than the full daily working hours. Another feature of this work schedule is that the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">order in which rest days are allocated also differs from the general work schedule.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">i) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a multi-shift work schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> is a workplace or job where the daily operating hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(service) time exceeds the daily full working time, and therefore the employees regularly perform the same activity in turns within \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a day ,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">including: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ia) the work schedule is two-shift, if employees work together once within one working day\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">they perform the same activity in turns, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ib) the work schedule is three shifts, if employees work two shifts within one working day\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">they take turns performing the same activity.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">j) work performed in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an uninterrupted (rotational) work schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> is the time spent working at a service location operating without interruption (day \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and night, without holidays), if the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee's shift schedule changes regularly and he or she can be required to work on any calendar day \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if the work meets the conditions set out in Section 90 a) of the Labour Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">including: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ja) the work schedule is “four-shift” if at least four employees performing the same activity are employed\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">After a 12-hour shift, you are usually entitled to an average of 24 hours of rest, and then after another 12- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hour shift, you are usually entitled to a 48-hour rest.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jb) The work schedule is \"12\u002F24\" if at least three employees performing the same activity\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">usually after 12 hours of duty, a 24-hour rest period is always granted. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">jc) The work schedule is \"24-hour\" if the worker performs the same activity and has a standby-type job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">workers rotate on a 24-hour shift.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k) 30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">l) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work schedule is\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a data set describing the work schedule applied \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">based on the employer's decision made in accordance with Section 27 and determining its essential characteristics, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">includes the most important characteristics of the working time schedule (in particular: the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">type of working time schedule, the beginning and end of working time, etc.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">m) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the type of working time schedule can be:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  equal (the working time to be completed according to the schedule is the same on all working days)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> unequal (depending on the work tasks, the amount of time for each working day (service) is\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the amount of working time to be completed according to the schedule may vary within \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the framework of the applied work schedule)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> unbound (as stipulated in Section 96 (2) of the Civil Code)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> flexible (the allocation and use of working hours is determined by \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee for less than half of the working time, and by the employer for the rest)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> split working hours (daily working hours (service) must be completed in two parts \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">according to the local appendix or agreement of the parties)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. 31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Where any provision of the Collective Agreement refers to Act XXII of 1992 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">or designates its rule as the legal basis, in this case \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the text of this Act in force on 31 December 2012 shall apply unchanged from 1 January 2013.32  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. When determining the basic hourly wage, the monthly classification wage shall be divided by the number of hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the working time quantity governing the monthly working time frame and determined in accordance with Section 93(2) of the Labor Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. This provision shall apply accordingly to employees employed for longer full \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">-time and part-time work.33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The extent of working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 25\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. In the case of work that is particularly harmful to health or is particularly dangerous, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">time that can be spent on harmful (dangerous) activities - unless a lower limit is specified by law \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- may not exceed 6 hours per day (per shift ). In this respect, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provisions of Annex 1 shall be taken into account.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. It may be agreed in an employment contract that the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">will employ the employee only for part of the full working time (part-time).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> At MÁV Zrt. – in contrast to the provisions of Section 91.a) of the Labor Code – a job is considered to be \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on-call if, over a longer period of time, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee is available to the employer without work for at least one-fifth of the regular working hours, given the nature of the job duties \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. These jobs can be determined in the local \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">appendix.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">At MÁV Zrt., based on the provisions of Section 91.b) of the Labor Code, only the following positions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be classified as local supplementary standby positions:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- armed security guard \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> - armed security guard trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">36\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> - armed security guard commander \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- armed security guard deputy commander \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- handler (deputy guard commander) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> - personnel manager I.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- personnel manager II.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working hours38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 26\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MÁV Zrt. employees must be employed using a monthly working time frame.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Definition of work schedules39 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 27\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. At MÁV Zrt., “shift” (point 2) and “non-shift” (point 3) work schedules\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are applicable.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The applicable “shift” work schedules are as follows:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) extended shift work schedule    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) multi-shift work schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ba) two-shift work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bb) three-shift work schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) uninterrupted (rotational) work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ca) four-brigade work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cb) 12\u002F24 work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cc) 24-hour work schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The applicable “non-shift” work schedules are the following: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) general work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) directed work schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) 40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The employer is entitled to determine the work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">applicable to the given place of work, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">adapted to the operating hours, technology and the work tasks resulting from them, and the work regulations describing it, after \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">requesting the opinion of the works council ( delegate) in accordance with Section 264 of the Labor Code.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) in a grouping according to job positions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) in another, clearly defined grouping within a given job position, or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) in several work schedules governing a given job position (or group within a job position)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">with the possibility of applying it, but in this case – not including the case described in point 8 – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">only one work schedule can be applied during the working time frame. 41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. At the same time as sending the report for review pursuant to point 4, the employer is obliged to:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">submit the draft in writing to the trade union(s) authorized to conclude the local appendix for information purposes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Trade unions have the right to initiate consultations regarding the draft within 15 days,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">which is conducted centrally by the relevant trade union(s) and the employer. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of consultation, the employer is entitled to introduce the planned change only after the consultation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has been concluded by agreement or after the minimum \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">period prescribed by law for consultation has elapsed. The employer is obliged to submit the introduced work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and the related determination of the beginning and end of working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the works council and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trade unions concluding the local appendix.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. When determining the work schedule and the beginning and end of working hours, Section 6 of the Labor Code shall be observed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">According to paragraph (3), the employer is obliged to take into account \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the interests of the employee based on fair consideration, with particular regard to the circumstances of commuting to work by public transport \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. A unilateral determination may not cause disproportionate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">harm to the employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. The work schedule may be changed on the starting day of the working time frame. During the working time frame, this \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may only be done \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in particularly justified cases and with the prior permission of the Deputy CEO for Human Resources.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. If, before the change in work schedule according to point 4, the employee was employed for an indefinite period of time\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> were employed in multi-shift or uninterrupted (rotational) work schedules, then\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">subsequently \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employed in a controlled, extended shift work schedule or a general work schedule, then the employee's basic salary is reduced by 10%, or,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> employed in a controlled or extended shift work schedule and then \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employed in a general work schedule, the employee's basic wage must be increased by 5% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">simultaneously with the change in the work schedule. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">42    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">This basic wage increase can only \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be applied once per employee and per legal title (indents 1 and 2). 43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. The application restriction in point 9 does not apply if the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer shall introduce and apply the work schedule for a fixed period of time announced in advance. In this \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">case, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee shall be entitled to the basic salary increased as specified in the first and second indents only for this fixed period.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">RULES FOR THE DISTRIBUTION OF DAILY WORKING TIME\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General rules on working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 28\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The working time schedule for the current month must be submitted by the 23rd of the month preceding the current month.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be communicated to the employee in writing. A duplicate of the working time schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be given to the employee. The basic document of the working time schedule is the register kept by the employer, and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wage\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> settlement is based on this. The duplicate does not have to be given if the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee does not request it \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and declares this in writing. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">By way of derogation from this provision, the working time schedule of employees holding a reserve position \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be prepared for one week in advance and communicated to the employee in writing.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The working time schedule communicated in advance may be modified in accordance with Section 29.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. When preparing the working time schedule, full-time, part-time and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rules on rest periods and overtime.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The duration of regular working hours in one shift may exceed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 hours only in the following cases:44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a.) in a standby position,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o in the case of an employee employed in full-time employment with an increased daily working time by individual agreement pursuant to Section 92 (2) of the Labor Code, if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the parties have previously agreed in writing in an individual agreement pursuant to Section 99 (3) of the Labor Code on the possibility of determining the working time according to the schedule exceeding 12 hours, including the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">upper \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the contribution, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may not exceed 24 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o in the jobs specified in Annex 8, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ensuring uninterrupted railway transport, if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the parties have previously agreed in writing, in an individual agreement, on the possibility of determining the working time according to the schedule exceeding 12 hours, based on Section 135(4 )(d) and (5) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the Labor Code, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">including the upper limit of the contribution, which may not exceed 24 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b.) upon the transition to winter time [Mt. § 99 (4)],\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c.) in a non-standby position, as specified in Annex 8,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in jobs ensuring uninterrupted railway transport, in an uninterrupted \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work schedule, on night duty, provided that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the parties \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">have previously agreed in writing, in an individual agreement, on the possibility of determining the working time according to the schedule exceeding 12 hours, based on Section 135 (4) d) and (5) of the Labor Code. The \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">agreement must also include the upper limit of the contribution, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may not exceed 14 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The duration of working hours in one shift is 12 hours with overtime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may only be exceeded in the following cases: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a.) in cases falling within the scope of Section 108(2) of the Act (in which case the period exceeding 12 hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee is entitled to remuneration for extraordinary work for the duration of employment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b.) in non-standby jobs, in jobs specified in Annex 8, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ensuring uninterrupted railway traffic, if this \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is justified in the interests of maintaining uninterrupted railway traffic, provided that the parties have previously agreed in writing in an individual agreement on the possibility of working hours exceeding 12 hours, based on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 135(4)(d) and (5) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the Labor Code. The \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">agreement must also include the upper limit of the contribution, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may not exceed 14 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. 45 In the work schedule, preparatory and finishing work related to the job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">These works and their duration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be specified in the local appendix.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. If the employee referred to in points a) and b) of paragraph 113.§ (1) of the Labor Code is not \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on unpaid leave pursuant to paragraph 128.§ of the Labor Code and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">submits an express request for employment in his \u002Fher job and the work schedule associated with it, together with a written declaration regarding the provision of his\u002Fher child \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, then the restrictions set out in paragraphs 113. (2) – (3) of the Labor Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be disregarded \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">– based on the authorization pursuant to paragraph j) of paragraph 135.§ (2) of the Labor Code.46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Change your work schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 29\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. The employer shall provide the employee with the previously announced working time schedule for the current month at least 120\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hours47 earlier.     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee must be notified of the modification in writing at the same time. The modification of the working time schedule is done \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in a manner that can be verified later, by crossing out the line and with the simultaneous \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">signature of the person making the modification. The original data of the order must \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remain legible even after the modification.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The working time schedule within 120 hours48 shall only:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) at the written request of the employee, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) by a written agreement initiated by the employer and concluded with the employee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">can be modified based on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the previously announced working time schedule, the rest period falling on a Sunday designated on the basis of Sections 105(4) and 106(2) of the Labor Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be transferred \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">once a month – also to a Sunday – only upon written agreement with the employee. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An agreement with the employee is not required if the modification \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is made due to the provisions of Section 108(2) of the Labor Code or Section 12(2) of the Labor Code. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employee who is assigned to duty instead of a requested trade union official is entitled to the extraordinary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">transfer fee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. In the case of an agreement under point 2. b), the employee shall be paid 2,500 for each modified service.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">You are entitled to an extraordinary transfer fee of HUF49. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The following are not considered work schedule modifications:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) if the given service is partially canceled (ie the work begins at the time according to the working time schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">but ends earlier, or the work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">begins later than the time according to the working time schedule but ends at the planned time)50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) if the given service is completely cancelled. In these cases, depending on the time of notification of the cancellation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the provisions of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">points 5 or 6 must be followed.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. If the employee's originally scheduled service is terminated in whole or in part within 120 hours51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is missed, the period corresponding to the originally planned service must be accounted for, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regardless of the reason for the absence - arising from the employer's side. In this case, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shift allowance for the missed working time must also be accounted for.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. If the employee's originally planned service is partially missed beyond 120 hours52, the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The period actually completed must be accounted for together with the shift allowance due.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee's originally planned service is completely canceled beyond 120 hours53, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be assigned another service of at least the same duration until the end of the working time frame, in addition to recording the fact of the cancellation in writing, or a period corresponding to the originally planned \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service must be calculated.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If another service of at least the same duration is not assigned for the canceled \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service or for the partially canceled service, the employee is entitled to his\u002Fher absence pay.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working hours of employees with general working hours54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The working hours of employees with a general work schedule – provided that unequal working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are not applied – shall be divided equally over each working day. 55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. In those service positions or in those positions where work tasks \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">occur unequally, unequal working time schedules may be applied, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by communicating the working time schedule in accordance with Section 28 or by modifying it in accordance with Section 29.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Flexible working hours may be applied to non-physical \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">staff with a general work schedule, the detailed rules of which the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to establish in an instruction – in consultation with the trade unions in advance. The standard working hours begin at 09:00 on working days \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and last until 14:00 (13:30 on the last working day of the week).  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Those exercising employer authority, those holding jobs falling under the 18th and above MMK\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees who work according to a flexible work schedule \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">determine their own working hours and rest periods, subject to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">prior notification to the person exercising the employer's authority .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employee with an uninterrupted (rotational) work schedule  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Special provisions on working hours56 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 31\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The previously announced working time schedule of an employee employed in a continuous (rotational) work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">schedule may be modified in accordance with Section 29 in a maximum of 7 cases per month (affecting 7 shifts) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. To make up for the resulting lack of working time, the employee may be given time off once a month.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be assigned to a duty of at least 6 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">During the regular working hours schedule or during the modification of the schedule\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other conditions to be considered57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 32\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The jobs ensuring uninterrupted traffic specified in Annex 8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are, pursuant to the authorization of Section 135(4) of the Traffic Act, considered to be jobs that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">meet the conditions58 set out in Section 101(1)(a) of the Traffic Act.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Employees employed on a continuous (rotational) work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be assigned to a maximum of two consecutive night shifts.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Employees working extended shifts, multiple shifts, or scheduled work schedules\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of employees, a maximum of five consecutive night shifts may be ordered, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after which a weekly rest day (weekly rest period) must be provided.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. In the ordered work schedule, a maximum of nine shifts per month, but \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a maximum of fourteen shifts in total in two consecutive months (odd and the following even) may be assigned \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for periods other than the work schedule, of which a maximum of one \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shift per month may be assigned for a Sunday or a public holiday.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. In the extended shift work schedule, a maximum of seven shifts per month may be assigned \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for periods of time different from the work schedule. 59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Pursuant to Section 52, Section 1 of the Civil Service Act, on a given working day, a vehicle related to his\u002Fher service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employee who is not on-call and also performs driving duties, if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">his daily (regular) working hours according to his working time schedule exceed 8 hours, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is exempted from his work obligation for a period of 1 hour (if it exceeds 10 hours , then 2 hours), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">during which he is entitled to spend his rest at the place of work. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An additional condition for the entitlement to exemption from the work obligation is that the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">actual driving time related to the given service reaches 90 minutes. The employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may use \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the rest period during his service according to the given working time schedule, in a maximum of two equal installments, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be taken into account and accounted for as working time worked for the purpose of remuneration. The employee is obliged to record the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fact of use and its duration \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in writing on the time sheet relating to the use of the vehicle. 60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Split working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. In the traffic jobs listed in Annex 8, where the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provision of the service allows, the daily working time (service) may be interrupted (divided).61 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The duration of the interruption of working time – unless otherwise provided for in a local appendix – may not be less than 3 (2 in the case specified in Section 104(3) of the Labor Code) hours and may \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">not exceed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 (6 in the case specified in Section 99(3) of the Labor Code ) hours. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The duration of the interruption of working time and the jobs affected by the divided working time \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">– taking into account the above – shall be determined in the local appendix.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the parties concluding the local appendix cannot agree on the above, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">they shall be obliged to involve the professional superior body and the higher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trade union body in the negotiations in the interests of the agreement. If this is unsuccessful, the parties shall In accordance with the provisions of Section \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">293(1) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the Labor Code, an arbitrator is appointed - by making a declaration of submission.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the parties are unable to jointly \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">select an arbitrator from the list of arbitrators published by the MKDSZ, the employer and the trade union (several trade unions together) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall each appoint an arbitrator. The two appointed arbitrators shall jointly ensure \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the appointment of a third arbitrator and shall then act as a body. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is entitled to unilaterally suspend the application of split working hours introduced on the basis of the authorization of the local appendix as mentioned above \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">– without amending the local appendix, following the procedure laid down in Section 27 of the Labor Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In this case, employees who \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">were actually working part-time in the given position and job prior to the suspension \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are entitled to HUF \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14,000\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> per month during the suspension period. 62 63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The employee - unless otherwise agreed - shall be entitled to the duration of the interruption of working hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In this case, the conditions of rest \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are determined by a local appendix.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. If the employee uses the non-work part of the split working time as set out in point 2,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">spent at the workplace is not considered on-call, however, the rules for on-call remuneration must be applied accordingly for this period \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. For time spent at the workplace in excess of 40 hours per month, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee is entitled to 110% of his\u002Fher basic salary pro rata.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The attendance time may not exceed 210 hours per month. A local appendix may \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provide otherwise. (Working time and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">time off from work arising from split working hours are considered attendance time)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. The application of split working hours does not alter the nature of the uninterrupted (rotational) work schedule.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">affected if the conditions for an uninterrupted (rotational) work schedule are otherwise met. In this case, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to the shift allowance established for \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an uninterrupted (rotational) work schedule for the time that is considered working time.64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. Daily working hours (service) may only be interrupted (divided) once. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. If the 3 (3) hours specified in point 1 (as set out in paragraph 104 of the Labor Code)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of 2) hours, or in the case of a different amount of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">time specified in the local appendix, the (extra) work ordered to include the minimum non-working time \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall terminate the split nature of the working time and the entire period designated as non-working shall be considered (extra) working time, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">which shall be accounted for as extraordinary work. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If, despite the (extra) work ordered in the non-working part of the split working time \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the minimum non-working period specified in the above \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remains continuous, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be entitled to remuneration for extraordinary work only for the actual duration of the ordered (extra) work. In this case, the provisions of point 3 shall apply to the accounting of the remaining part of the split working time \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">not affected by work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Contrary to what is stated in point 7, in the work schedule according to point cc) of point 2 of Section 27 of the KSz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of an employee who is employed and is obliged to provide personal services as preparatory and finishing work pursuant to Section 28, Section 5 of the KSz \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">despite the (extra) work ordered in the work-free part of the shared working time, a continuous work-free period of 1 hour \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remains, this period will still \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be considered a work-free part of the shared working time.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. If split working hours are introduced in standby-type jobs, the longer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No agreement can be made regarding full-time employment.65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Other provisions regarding regular working hours\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 34\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The time spent on mandatory training and periodic examinations for certain positions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is considered working time. The actual duration of the time spent on mandatory training and periodic examinations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, or at least the full daily working time, must be accounted for.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Time spent on preparatory training for various exams (professional exams) - if the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee's participation is not mandatory - is not working time.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Periodic and extraordinary fitness medical examinations requested by the employer are necessary and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to his\u002Fher absence pay for the duration of the confirmed absence – but not more than the full working hours per day. The period spent travelling in excess of this shall be paid in accordance with Section 56 of the Labour Code \u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> shall \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">notified in advance of the medical examination as part of the working time schedule.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The employee shall be compensated for working time lost due to reasons outside the employer's scope of operations.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wages are only due in the cases specified in the law. However, at the employee's request \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, it must be possible to make up the time not worked.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(The time of making up the time is not considered extraordinary working time.)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. The employee may be interviewed by the employer as follows:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) The interview must primarily \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">take place during regular working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">according to the working time schedule communicated to the employee in advance (KSZ § 28, point 1) or with appropriate modification of the working time schedule (KSZ § 29, point 1).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) If the employee is interviewed under point a) during the previously announced working hours,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If this is not possible due to the nature of the job or other reasons, the employee \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be interviewed directly in connection with (before or after) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">their regular working hours according to the previously announced working hours , \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the duration of which is considered extraordinary work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) If the hearing pursuant to point b) - subject to the provisions of Section 99(2) of the Act\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- is not possible because the employee's interview \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is justified for a longer period, then it may exceptionally take place on a day on which the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is not required to work. In this case, the actual duration of the interview - but \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at least four hours - must be considered as extraordinary working time.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Similarly, the time spent on witness testimony that is in the employer's interest \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must also be considered and accounted for as working time.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer undertakes to ensure that, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the event of any hearing initiated by the employer, the employee has \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the opportunity to have a representative present during the hearing, if the employee so wishes. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee must be informed of the possibility of having a representative present at the beginning of the hearing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAPTER 3\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">EXTRAORDINARY WORKING HOURS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Extraordinary working hours and  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">extraordinary work that can be ordered under them66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 35\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. For the purposes of Section 107 of the Labour Code, the following shall be considered extraordinary working hours:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) working hours other than the working hours schedule, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(including in particular:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> on the weekly rest day,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> on a public holiday, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> during standby  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(including the working hours of the work performed)   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) working hours beyond the working hours, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) duration of on-call time\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">300 hours of extraordinary working time may be ordered per calendar year, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is included in the duration of all extraordinary working time.67 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of ordering extraordinary working time in accordance with point b), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the starting and ending times of the period (service) ordered as extraordinary working time must be specifically determined when communicating the working time schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If this is not done, then at the end of the relevant month, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the working time assigned in addition to the working time to be completed within the working time frame (“mandatory hours”, KSz § 24.1. b.) must be \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">considered as working time in excess of the working time frame.68   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">69 When ordering work that qualifies as extraordinary working time in excess of the working time frame \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in accordance with point 1 of KSz § 28.1. or point 1 of KSz § 29.1., these works \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(services) must also be taken into account when applying the restriction in point 2 of KSz § 32.2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the order of work (service) that qualifies as extraordinary working hours beyond the working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is made within the 120-hour70 deadline set out in Section 29, Section 1 of the KSz, then \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the restriction set out in Section 32, Section 2 of the KSz also applies to this work, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">but the employer is entitled to waive the application of this restriction in particularly justified cases (illness, unforeseeable \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employment circumstances, etc.).   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The number of work (services) ordered without the restriction and the special reason for them \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as described above must be sent by the head of the organizational unit authorized to conclude a local appendix to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the mailbox helyifuggelek@mav.hu every month, by the 10th day of the month following the month in question \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. In particularly justified cases, the employer may oblige the employee to work overtime , which must be ordered in writing, stating the reason. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Overtime may \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">also be ordered verbally if it \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is due to the cases specified in Section 108(2) of the Labour Code.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. It falls within the scope of the cases specified in Section 108(2) of the Civil Code, and thus does not fall under\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">under restriction – extraordinary working hours ordered in case of extreme weather conditions to maintain traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The employer shall regulate the procedure for issuing the certificate for accounting for extraordinary working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the instruction, stating that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee's working time schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(management) modified pursuant to Section 29 of the Labor Code may also serve as proof of extraordinary working hours pursuant to subparagraph b) of point 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Remuneration for working overtime71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 36  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. In the event of working overtime, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to the following supplements in addition to his regular salary:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">                                             Up to 20 hours of overtime 50% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">                                  21 – 150 hours of overtime 75%     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">                                151 – 200 hours of overtime 100% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">                                201 – 230 hours of overtime 135% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">                                231 – 300 hours of overtime 215%72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">However, the relevant provisions of the Labour Code [Article 143(4) – (6) of the Labour Code] shall apply to the remuneration of \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">extraordinary work performed on a weekly rest day or a public holiday \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otherwise, if the compensation for extraordinary work performed on these days \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is provided without providing another day of rest, then in the case of extraordinary working hours exceeding 200 hours, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the wage supplement shall \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be determined at the increased rate in accordance with this \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">point.73 For the purposes of this Section, extraordinary work shall be deemed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to be ordered on a public holiday if it takes place during the periods specified in Section 45, Section 4 of the Labour Code. 74\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Overtime hours must be recorded and accounted for separately for accounting purposes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. At the employee's request , \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the parties may agree that instead of the supplement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee is entitled to time off as compensation. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. No time off or monetary compensation is granted for working overtime.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remuneration for employees employed in a non-regular work schedule.75\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The readiness\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 37\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Standby is defined as the availability to be spent at a place \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">designated by the employee - accessible with regard to the place of work -76, during which the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is obliged to be ready to work for a specified period of time outside of normal working hours.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is obliged to accept the employee's place of residence or residence - if it is accessible with regard to the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">place of work - and a place specifically designed for this purpose that satisfies all the conditions for rest specified in the local appendix \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- agreed jointly with the trade unions - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as the place of spending standby. The employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is not obliged to provide any further information beyond the notification of the place and method of availability.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The employer's representative must notify the employee of the readiness at least 1 week before its commencement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">order in writing at least 1 month in advance, taking into account the provisions of point 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A közölt készenléti beosztás legalább 120 órával korábban módosítható, ha a munkáltató \u003Cbr>gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel.77 \u003Cbr> \u003Cbr>Az elrendeléskor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie az egyenlő bánásmód \u003Cbr>követelményének megtartására is. \u003Cbr> \u003Cbr>Írásbeli elrendelésnek minősül a készenléti beosztás elkészítése és annak a munkavállaló által \u003Cbr>kimutatható tudomásulvétele is.78 \u003Cbr> \u003Cbr>Egyebekben a készenléti beosztás módosítására a KSz 29.§ 2. és 3. pontjában foglaltakat \u003Cbr>megfelelően alkalmazni kell.79 \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. A munkavállaló számára naptári évenként 800 óra készenlét rendelhető el.  \u003Cbr>Ennél magasabb mértéket - 1200 óráig – kizárólag80 helyi függelék állapíthat meg, feltéve, hogy \u003Cbr>az azonos munkáltatói jogkörgyakorló irányítása alá tartozó, azonos munkakörben \u003Cbr>foglalkoztatott, készenlét ellátásába bevonható munkavállalók átlagosan a 600 órát elérték. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>1200 óra fölött kizárólag a munkavállalóval kötött írásbeli megállapodás alapján és az abban \u003Cbr>meghatározott mértékben rendelhető el készenlét, feltéve, hogy az azonos munkáltatói \u003Cbr>jogkörgyakorló irányítása alá tartozó, azonos munkakörben foglalkoztatott, készenlét ellátásába \u003Cbr>bevonható munkavállalók átlagosan a 1000 órát elérték. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. A munkavállalót a készenlétet követően – amennyiben készenlét alatt munkavégzés \u003Cbr>elrendelésére nem került sor - nem illeti meg pihenőidő. Készenlétet követően újabb készenlét \u003Cbr>csak legalább 7,6 (a hét utolsó munkanapján 6) óra elteltét követően rendelhető el. Az elrendelt \u003Cbr>készenlét időtartama 3 óránál rövidebb nem lehet. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>5. A készenlét időtartamára évi 300 óráig az alapbér 25 %-a,  301 óra és 800 óra között pedig a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkanapon elrendelt készenlét esetén az alapbér 35 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti \u003Cbr>napon elrendelt készenlét esetén az alapbér 40%-a illeti meg a munkavállalót.  \u003Cbr>A 801 és 1200 óra között a munkanapon elrendelt készenlét esetén az alapbér 40 %-a, míg \u003Cbr>pihenő-, vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén az alapbér 45%-a, míg 1201 órától \u003Cbr>az alapbér 42 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén az alapbér \u003Cbr>47%-a illeti meg a munkavállalót. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. Ha a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulásával vagy külön írásbeli megállapodás \u003Cbr>alapján a készenlétet a munkáltató telephelyén töltötte el, a munkanapon elrendelt készenlét \u003Cbr>esetén az alapbér 55 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén az \u003Cbr>alapbér 70%-a  illeti meg a munkavállalót. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>7. A készenlét alatt elrendelt munkavégzés (KSz 35.§ 1\u002Fa\u003Ci>81\u003C\u002Fi>.) esetén a KSz 36.§ szerinti díjazás a \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee from the time of the alarm until the employee returns to the place of readiness. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Unless otherwise agreed in writing, the employer is obliged to transport the employee to the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">place of work and to the place of readiness after the work is completed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. For the purposes of this Section, standby duty shall be deemed to be ordered on a public holiday if it \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">takes place during the periods specified in Section 45, point 4 of the Civil Service Act. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">82\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Additional services that can be ordered in connection with extreme weather conditions, or  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">different provisions for emergency preparedness83\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 38\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Additional or extraordinary readiness under this Section may \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">only be ordered in the event of extraordinary weather conditions under points 2-3 . The \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duration of readiness ordered under this Section shall be included in the extent of readiness under Section 37, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the requirement of equal treatment shall also be observed when ordering it.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. In order to maintain railway traffic in connection with exceptional winter weather, the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled – between November 1 and March 31 – to supplement the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basic standby previously ordered according to the technology specified in the winter traffic instruction \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, so that it is sufficient to order it at least 12 hours before the start of the standby. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In this case, the shortest duration of the standby that can be ordered is 12 hours.   In the case of additional standby, Section 37, point 6, shall be applied accordingly if the \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee spends \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">it at the site.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. In connection with exceptionally hot weather, the employer is entitled \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to order increased supervisory readiness for the weekly \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rest days and public holidays according to the general work schedule, between 08:00 and 18:00, between 1 June and 31 August.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is entitled to order this readiness at least four days in advance.84\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The start of the additional or extraordinary readiness ordered under this Section shall be cancelled\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">can be done at least 12 hours in advance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The duty\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 39\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. On-call duty is defined as the time when the employee is on duty at a place and for a period determined by the employer.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">availability outside of regular working hours. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The remuneration for on-call duty: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- in the case of on-call duty ordered on a working day, 50% of the basic wage, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- in the case of on-call duty ordered on a rest day or public holiday, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee is entitled to 65 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">% of the basic wage. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. In other respects, the rules of Section 37 shall apply to on-call duty - accordingly.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. For the purposes of this Section, on-call duty is deemed to be ordered on a public holiday if the KSz\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">It takes place in the periods specified in Section 45, Section 4. \u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAPTER 4 REST \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PERIODS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The break between work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Unless otherwise provided in the further points of this Section, the amount of the break between working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be determined in accordance with the provisions of Section 103(1) of the Labour Code and shall be issued in accordance with the provisions of Section 103(4) – (6) of the Labour Code . The \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">period within which the employee is entitled to use it \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be specified in a local appendix . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">86\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. A local appendix may specify an additional possible place for taking a break between work, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">if it differs from the place of work. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">87\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. In on-call positions [KSz § 25.3. point], the break between work hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is part of the working time based on § 86.3. a) of the Labour Code, therefore, in these positions, there is no need \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to make separate provisions on the time available for taking the break between work hours, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the provisions of § 103.5. – (6) of the Labour Code do not need to be applied. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Section 135(4)(d) of the Mt. allows for the provision of services that ensure uninterrupted railway transport.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regulations on breaks and their payment in jobs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">that differ from the provisions set out in Section 103 of the Labour Code and in Section 1 of this Section.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Based on the authorization of the Mt., in the service positions and jobs listed in Annex 10 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">– in order to ensure the smooth operation of railway transport – the amount of the break between work is 20 minutes in total, which \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">can be used between the start and end of working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regardless of the provisions of Section 103 of the Mt.89 . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">However, regardless of all this, the break between work shall \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be considered to have been granted under the scope of this point. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In view of the above, an employee falling under the scope of this point \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to a flat-rate payment of HUF 90090 for each service performed during the time of day specified in Annex 10. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">91\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. In the case of an employee employed in a non-standby position, if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the working time according to the schedule preceding the work-free part of the split working time \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">does not exceed six hours - based on the provisions of a local appendix - the break between work may \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">also be granted during the work-free part of the split working time. In this case, the employee's time of presence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may not be increased by the duration of the break between work granted during the work-free part. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">92\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. With reference to the authorizing provision in Section 135(4)(d) of the Mt. Act, the provisions \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in Section 103 of the Mt. Act \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and the previous points of this Section shall not apply to extraordinary work performed during \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">standby or on-call duty in positions ensuring uninterrupted railway traffic [Annex 8] .93\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Daily rest time\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">94 \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. If the employer has a working day following the end of the day's work,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">imposes an obligation on the employee, then he\u002Fshe is obliged \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to ensure daily rest time pursuant to Section 104 of the Labor Code.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. However, in contrast to the daily rest period stipulated in Section 104(1) of the Labour Code, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">daily rest period for those working in a continuous (rotational) work schedule is 12 hours, which can be taken at home (permanent or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(i.e. from arrival at a temporary place of residence) to departure from there to work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. Local supplements may deviate from this amount \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the cases specified in Section 104(2) of the Labour Code, but the daily rest period may not be less than 8 hours (7 hours in the case specified in Section 104(3) of the Labour Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The travel time to be taken into account according to point 2 must be specified in the local appendix for the affected locations.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">determined in proportion to its distance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Different provisions regarding rest days \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for those working continuous (rotating) and extended shifts\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 42\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The weekly rest period for employees on shift duty may be determined and granted in such a way \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">that there is at least 42 hours of uninterrupted rest between two shifts. In this \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">case, however, the employee must receive at least 48 hours of weekly rest on average over the working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. By way of derogation from point 1, the weekly rest period shall be taken at least once a month in the following manner:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be designated and issued so that its duration reaches 47 hours and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">includes the period from 8 a.m. on Saturday to 5 a.m. on Monday.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The period from 8 a.m. on Saturday to 5 a.m. on Monday may be determined differently by the local appendix \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, but it must include the entire Sunday.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Rest days (rest periods) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be designated in the work schedule published in accordance with Section 28, Point 1 of the KSz and the employee shall be demonstrably notified thereof.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The rest day (rest period) shall be designated by indicating its starting and ending times.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The weekly rest days of an employee with extended shift work shall be provided between two consecutive \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shifts in such a way that at least once a month the two weekly \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rest days shall be granted on Saturday and the following Sunday. A local appendix may provide otherwise \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">95\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Freedoms96\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 43\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. 97The employee's leave entitlement must be determined, issued and accounted for in hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is entitled to grant leave, notwithstanding the provisions of Section 122(3) of the Labour Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, provided that the date of granting leave \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is communicated in writing no later than seven days before its commencement. However, when granting leave, the employee’s fair interests \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be taken into account, especially if the granted leave only \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">concerns one working day (service) according to the schedule. If the employee \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">initiates the termination of his employment relationship by mutual agreement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">with a view to acquiring the right to a pension , then the \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">period of exemption from work stipulated in this agreement, but no more than the \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">notice period applicable in the event of termination by the employer \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, may be taken into account as the qualifying period for determining pro-rata leave, in accordance with Section 55(1)(l) of the Labour Code, referred to in Section 115(2)(g) of the Labour Code \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. 98. 99\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The employee is entitled to use \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the seven working days of annual leave at his disposal - in derogation from Section 122(2) of the Labour Code - in more than two instalments. The employee shall\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee must submit his\u002Fher request for the use of the leave available to him\u002Fher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in writing no later than seven days before its commencement. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee's previously announced working schedule, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">with regard to the duration (number of hours) of the leave, cannot be modified after the submission of the request in accordance with the above, except at the express written request of the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. 100 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employee is entitled to one working day of additional leave for the first time starting from the calendar year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in which he\u002Fshe reaches the age of sixtieth. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A female employee who has donated blood 3 times in a given calendar year and a male employee who \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has donated blood 4 times in a given calendar year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are entitled to two working days of additional leave in the following calendar year. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Blood donation can be proven by an entry in the blood donor card or by a certificate issued \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by a territorial body of the National Blood Supply Service with an operating license under a separate law, or by \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a healthcare service provider or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other institution with an operating license for the blood donation service. 101\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Employees holding the position of chief operating officer and reserve site manager – upon their request –\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Two working days of extraordinary leave shall be granted per calendar year. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Extraordinary leave shall be granted at a time specified by the employee. The \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee shall notify the employer of his\u002Fher request at least 15 days in advance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. The use of extraordinary leave \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may not result in extraordinary work for the employee entitled to it and must be in accordance with \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the leave schedule of the given organizational unit.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Extraordinary leave not used in the relevant year may not be \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">used after the relevant year.   For the duration of the extraordinary leave, the employee \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be entitled to remuneration in the amount specified \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in Section 146 (4) of the Labour Code.102\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Study work time discounts\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 103\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. If the employee participates in a course of training based on the employer's obligation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">that qualifies as a correspondence course, since it \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is not conducted continuously on consecutive working days, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to the following study working time allowance based on the theoretical number of hours of training:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) 1 working day (8 hours) of free time from 24 theoretical hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to 64 theoretical hours, b) 2 working days (16 hours) of free time from 65 theoretical hours to 144 theoretical hours, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) 3 working days (24 hours) of free time from 145 theoretical hours to 296 theoretical hours, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) 4 working days (32 hours) of free time from 297 theoretical hours. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Given the specifically practical nature of training courses with a low number of theoretical hours, no\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee is entitled to a study working time discount under this Section if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the number of theoretical hours is less than 24 hours, or if the given course training \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ends without a theoretical exam, but only with a practical exam.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. If the training ends with an official examination(s), the employee shall be\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">You are entitled to 1 additional working day (8 hours) of free time per exam. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The exam day is not included in the working time allowance. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. The working time allowance is for preparing for the exam, therefore it cannot be taken afterwards.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">use.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. The employee is entitled to an absence allowance for the duration of the study working time allowance. This \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remuneration is also applicable for the duration of any course that is not considered \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a correspondence course, but the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is obliged to ensure the employee's participation. 104\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. The time during which an employee participates in studies pursuant to this Section shall be counted as working time.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to be taken into account and accounted for, the employee must be instructed in advance as part of their working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. The scope of this Section does not extend to college or university (Bsc, Msc) training.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAPTER 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">RULES FOR REMUNERATION OF WORK\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic rules for remuneration of work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 45\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The basic salary of all employees of MÁV Zrt. shall be determined in monthly terms. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Local appendix only if authorized by the Collective Agreement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> may establish a new legal title regarding the remuneration of work,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">or   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> may increase certain remuneration rates established in the Collective Agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. It is not possible to validly deviate from the provisions of points 1-2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The employee is entitled to a 120% wage supplement for working hours performed in the following periods:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) from 0:00 to 24:00 on a public holiday specified in Section 102 (1) of the Tax Code, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) Easter Sunday from 0:00 to 24:00,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) Pentecost Sunday from 0:00 to 24:00,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) December 24th from 6 p.m. to midnight\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) on December 31 from 6 p.m. to midnight.105\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. If the Collective Agreement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">stipulates the payment of a certain percentage of the basic salary as a supplement or special remuneration, this shall be understood as a pro rata payment. 106\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FORMS OF WAGE OTHER THAN BASIC WAGE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Determination of the wages of employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">who have become unfit for   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">certain jobs related to the core railway activity   due to health reasons\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The salary of an employee performing a job specified in Annex No. 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be determined in accordance with this Section, provided that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) the performance of his job is not prevented by the deterioration of his health resulting from service\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has become permanently unfit due to an illness and must therefore be employed in another job, if\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) the employee's service time in the positions specified in Annex 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reaches 15 years.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(The positions specified in Annex 6 cannot be interpreted broadly, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and the time spent performing other activities cannot be taken into account. If the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has worked in more than one of the positions specified in Annex 6, these times \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be added together)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Permanent medical unfitness to perform the job may only \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be determined by an occupational health specialist.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employee's permanent health incapacity for work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">After determining the absence, a job must be offered for which the person \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has the necessary qualifications and health suitability and which, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">if filled, will not result in a loss of earnings compared to the previous absence compensation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employer cannot offer the job position according to point 3, then the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee must be offered the opportunity for vocational or retraining that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entitles him to a job where he will not suffer a loss of earnings compared to his previous absence pay \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> You may not lose your job even if you do not accept vocational or retraining according to point 4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee's entitlement to a personal allowance in the amount specified in point 7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employer cannot provide the employee with the original job due to permanent health incapacity\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If an employable employee is terminated \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">within 1 year of the determination of incapacity for work for reasons related to the employer's operations, the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">will provide an additional 5 months of social benefits in addition to the severance pay due under the Labor Code and the Collective Labor Code.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the employee is further employed in a position in which the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee's absence pay does not reach 85% of the absence pay available in his\u002Fher previous job, then the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee's salary must be supplemented to that extent (wage supplement).  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The available absence pay shall be determined on the basis of the average (median) of the absence pay of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">active and legal-statistical employees who correspond to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee's previous detailed planning unit, job title and work schedule. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee is subsequently employed part-time, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">available absence pay determined above may only be taken into account in proportion to this.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The salary supplement shall be paid as a personal allowance against the salary cost. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The amount of the personal allowance shall be paid semi-annually, no later than 31 January and 31 July,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">It must be reviewed and, if necessary, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">amended when the employee's basic salary changes.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 107 When determining the amount of personal allowance to which an employee is entitled, the following must be taken into account:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The total amount of accident benefits, regularly paid compensation or other benefits may \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">also be taken into account.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The provisions of this Section do not apply to the provisions of separate legislation regulating this matter.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">those eligible for rehabilitation care.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">WAGE ALLOWANCES Shift\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> allowance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 47\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The amount of the shift allowance for employees working in a multi-shift work schedule is: 108 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) 20% of the basic wage for work performed in the afternoon shift;    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) 40% of the basic wage for work performed in the night shift.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The afternoon shift is considered to be the period between 14:00 and 22:00 based on the multi-shift work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, and the night shift is considered to be the period between 22:00 and 06:00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">based on the multi-shift work schedule. 109\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Shift allowance equal to 30% of the basic salary for the actual working hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to employees employed in a continuous (rotational) work schedule. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees employed in the positions of safety equipment dispatcher, track railway dispatcher and telecommunications dispatcher not listed in Annex 12\u002FC \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are entitled to an additional 5% shift supplement.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">110 Different from the above111    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) according to Annex 12\u002FA. at stations with high traffic load or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) according to Annex 12\u002FB. at other listed duty stations or    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) according to Annex 12\u002FC. at duty stations, safety equipment dispatcher,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees employed in the positions of railway dispatcher, power dispatcher and telecommunications dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are entitled to a 40% shift allowance. 112\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The shift worker is entitled to a shift allowance equivalent to 10% of the monthly basic salary.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees employed on a shift basis if the average daily working hours reach 11 hours.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Instead of the remuneration as stated above, the employee is entitled to a 40% night shift supplement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for working hours between 10 pm and 60% night shift supplement starting from \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the 6th night shift performed in the month in question, provided that the duration of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">each shift reaches 2 hours. 113\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. For the purposes of this paragraph, the basic wage includes the basic wage, overtime pay,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Shift allowance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is only for the actual working hours, or as required by a provision of the Labor Code.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">can be accounted for for a period recognized as such by\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Night supplement114\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 48\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Employees who are not entitled to shift allowance under Section 47 or Section 49 and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">who work at night (between 10 pm and 6 am) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are entitled to a night allowance equal to 40% of their basic wage for the duration of the night work .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. If an employee with a general work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">temporarily \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">participates in night work during extraordinary working hours, while fully complying with the rules applicable to the employment relationship, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">night supplement specified in point 1 shall increase to 60% starting from the 6th night shift performed in the relevant month.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supplements to the ordered work schedule115\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employee employed under a controlled work schedule \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to a supplement of 15% of the basic wage for the working hours performed between 14:00 and 22:00, if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">his working hours begin at 14:00 at the earliest or if his working hours [KSz § 24 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, point 1. a)] begin before 14:00 but exceed 8 hours. He is entitled to a supplement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of 60% of the basic wage for the working hours performed between 22:00 and 06:00 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if the working hours performed in this period reach 1 hour.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticket sales commission \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 50\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A specified amount of ticket sales commission must be paid on the revenues from rail passenger transport \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The commission calculation procedure is contained in Annex 5.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supervisory allowance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In those positions in which instruction “O.1.” requires work under supervision, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an employee who provides training (supervision) on a special assignment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to a supplement equivalent to 30%116 of his\u002Fher basic salary for the duration of the training (supervision).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The supervision allowance is also payable to an employee performing occupational safety supervision on a separate assignment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and performing a job related to railway transport safety.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee is obliged to train and supervise another employee only \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on the basis of a separate, written assignment to this effect. Based on the written assignment, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is responsible for the person being trained and for their work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Allowance for driving company vehicles117 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The employer - if the given organizational unit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">does not employ a driver whose main occupation is to drive the given vehicle - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may also assign the organizational unit's employee to perform the task of driving a vehicle.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The conditions for this are as follows:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a. the performance of tasks is thus more economical, and              \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b. the employee has a valid driving license for the given vehicle category,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c. a valid vehicle usage agreement between the employer and the employee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is in force.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. An employee assigned to perform driving duties \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a driving allowance of HUF 10\u002Fkm118 for each certified km driven, regardless of the type of vehicle driven . \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">119\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The allowance provided by law exclusively to drivers whose main occupation is driving, or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees falling under the scope of this Section are not entitled to remuneration.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The provisions of this paragraph shall also apply if the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">vehicle driven by the employee is rented by MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. The employee assigned to perform driving duties \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to a one-time benefit of HUF 10,000 after \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">he has credibly proven the extension of the validity period of his driving license.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Special remuneration for testimony120 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">52\u002FA.§\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If, for reasons within the employer's interest, the employee's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hearing as a witness before an authority or court does not take place during working hours, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be entitled to a special remuneration of HUF 8,000\u002Fday on the affected day. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In this case, neither the time of the hearing nor the travel time incurred in connection with it \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be considered working time or travel time pursuant to Section 56, Point 3 of the KSz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">EMPLOYMENT DIFFERENT FROM AN EMPLOYMENT CONTRACT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Common rules for employment other than employment contracts \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(redirection, posting, secondment) 121\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. When determining the individual legal titles of employment other than an employment contract (Mt. § 53), the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">parties shall continue to consider Sections 83\u002FA, 105; 106; and 150 (1) of Act XXII of 1992 in force on 31 December 2012 as governing and applicable, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as set out in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sections 53-56 of the KSz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The duration of measures aimed at employment other than an employment contract shall \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be added together. Their combined duration may not exceed 1056 hours per calendar year. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of an agreement under Section 54, point 2, the 1056 hours shall be increased by a further maximum of 352 hours of redeployment122 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Employment other than that specified in the employment contract must always \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be ordered in writing and, if possible, in advance, specifying its expected duration, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">task to be performed and the remuneration and legal basis for it. If \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">it is not possible to order in writing in advance, the order \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be recorded in writing within two working days of the start of the employment other than that specified in the employment contract.123\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The redirection124\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 54\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The duration of work based on redirection (Act XXII of 1992, Section 83\u002FA) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may not exceed 528 hours per calendar year.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The duration of the redirection specified in point 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be exceeded    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by a maximum of 352 hours, based on the provisions of the local appendix to the KSZ or the agreement between the employee and the employer.125\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. During the period of reassignment, the employee shall be entitled to the following remuneration based on the work actually performed:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remuneration, but this cannot be less than the time-proportionate absence fee.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is transferred to a job with a higher MMK classification compared to his\u002Fher own job, in addition to the remuneration determined in accordance with the above, he\u002Fshe is entitled to a special remuneration corresponding to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an additional 10% of the basic salary up to 528 hours, an additional 20% of the basic salary between 529 and 704 hours, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an additional 30% of the basic salary between 705 and 880 hours.126\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. In the event that the redirection is ordered as a substitution, then in other respects the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The rules of Section 55 shall apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Substitution\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 55\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. Redirection is considered as substitution (Section 54 of the Employment Act) if the employee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition to performing his\u002Fher job duties, he\u002Fshe performs tasks belonging to another job in such a way that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the duration of work belonging to the two jobs cannot be separated.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Substitution is also considered to be when the employee performs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the given service at the given duty station in such a way that the technological staff number specified for the job he\u002Fshe performs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is not ensured. 127\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The replacement fee due to the employee performing the replacement is based on the additional task.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The amount of the compensation shall be determined taking into account the quantity and nature of the work performed, so that its \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">amount is at least 20% of the basic salary of the replaced employee, but if the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">replacement is performed by several employees simultaneously, the amount of the replacement fees may not \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">exceed 40% of the basic salary of the replaced employee.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. In the event that the basic salary of the replaced employee cannot be determined, the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The basis for calculating the replacement fee is the average basic salary of employees holding similar positions in the given organizational unit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. 128\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mission\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 129\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 56\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The amount of posting may not exceed 352 hours per calendar year. By way of derogation from this provision, postings of up to 528 hours per calendar year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be ordered \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the positions specified in Annex 11.130\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The daily allowance specified in the relevant separate legislation shall be calculated to cover \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the additional costs of food for the employee on a posting. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The daily allowance shall be calculated according to the working days (services) according to the working time schedule, if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">its duration reaches 6 hours. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The daily allowance shall also be calculated if the combined duration of the postings within one working day (service) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reaches 6 hours.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. If an employee's travel time related to a posting - which is defined in Act XXII of 1992\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">It shall be calculated in accordance with Section 105(7) - it falls outside the working hours according to the working time schedule, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for this period the employee is entitled to 80% of his\u002Fher basic salary. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Travel time shall be determined separately for each calendar day.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">COST REIMBURSEMENTS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reimbursement of travel expenses related to commuting to work131 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 57\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee is entitled to reimbursement of expenses for commuting to work equal \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the amount eligible for reimbursement of expenses for commuting to work by personal vehicle as set out in the Act on Personal Income Tax \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) the employee does not commute between his permanent or temporary place of residence and his workplace\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">public transport,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) the employee, taking into account his\u002Fher working hours, would not be able to use public transport or would \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">only be able to use it with a disproportionately long waiting time due to his\u002Fher personal, family or other circumstances \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. (A disproportionately long waiting time is one that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">exceeds the time required to travel.), 132  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) the employee is unable to use public transport due to his\u002Fher mobility impairment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A disabled employee is also entitled to reimbursement of expenses when commuting to work within the administrative border \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if he\u002Fshe is unable to commute to work by public transport. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otherwise, the relevant provisions of Government Decree 39\u002F2010. (II. 26.) shall apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of employees participating in the operational operation of the railway, whose \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">commute to work cannot be resolved by public transport, the reimbursement of expenses for commuting to work by his\u002Fher own vehicle is HUF 30\u002Fkm. The scope of those entitled \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is determined by \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employer in an instruction - in prior consultation with the trade unions. 133\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">WAGE PROTECTION\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Salary advance\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 58\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A wage advance may be granted upon request by an employee with a full-time employment relationship of at least 6 months \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employee who has received a study scholarship from the employer and has established a first employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be granted a wage advance upon his\u002Fher request after starting work.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The upper limit of the wage advance – taking into account the employee's net wage and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">deductions from his\u002Fher wage – is HUF 240,000134 and the repayment period is a maximum of six months. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A wage advance may only be granted if and in such an amount that the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">total amount of the refund established for one month and other obligations from the employee's wage \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may not exceed the deduction rate established by law. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer and the works council (works representative) decide together on the granting of a wage advance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Provisions relating to the payment of wages\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 59\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The wages due to the employee must be transferred once a month, on the 10th day following the month in question, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the domestic135 financial institution account specified by the employee in advance, in such a way \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">that the employee can dispose of his wages on the specified day at the latest. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Payment of wages at a time other than the wage payment day - taking into account the provisions of Section 159 (4) of the Employment Act \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- may only be made in the event of payment of the advance wage and termination of the employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">repealed\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">136\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 60\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Calculation of absence fee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">137\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 61\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If, based on the provisions of an employment rule or an agreement between the parties, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee is entitled to an absence payment for lack of work, then - in contrast to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the provisions of the Employment Act - it shall be determined as follows.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) If the employee has a working time \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">schedule for the duration of the absence, the employee is entitled to one hour of basic salary as an hourly absence payment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">[KSz § 24, point 4], and if for the period of exemption from work, based on the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">relevant working time schedule  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- if you would have been entitled to a night supplement [CSz § 48], then you are entitled to the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wage supplement calculated for one hour and  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- if he\u002Fshe would have been entitled to a shift supplement [CSz § 47], he\u002Fshe is entitled to the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wage supplement calculated for one hour or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- if you were not entitled to a shift supplement, but you performed 500 hours of standby in the relevant year, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">then you will be entitled to 10% of your basic salary calculated per hour as a wage supplement. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">138\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) If the employee does not have a working time schedule valid for the duration of the absence, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee's hourly absence pay \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be determined as the sum of the basic wage payable for one hour [Article 24, point 4 of the Employment Contracts Act] and the wage supplements payable for \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">one hour determined in accordance with paragraphs (1)-(5) of Article 151 of the Employment Contracts Act.139 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the application of this subparagraph, the employee does not have \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a working time schedule valid for the duration of the absence if he or she is no longer obliged to work based on a rule relating to the employment relationship or \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an agreement between the parties.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAPTER 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">NON-SALARY REMUNERATION SYSTEM OF MÁV Zrt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. BENEFITS ACCORDING TO SUBJECT RIGHTS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee is not injured due to an accident at work  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">death benefit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of the death of an employee not due to an occupational accident, the heir (beneficiary) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to a benefit of HUF 750,000 in 2022.140, which the employer is also \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entitled to provide through an insurance contract.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Clothing supply\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The rules for providing employees with clothing are contained in Annex 4 of the Collective Agreement ( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Clothing Regulations of MÁV Zrt.).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II. BENEFITS RELATED TO EXTRAORDINARY LIFE SITUATIONS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Benefits related to extraordinary life circumstances\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 64\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The employer shall pay 3,300 for benefits related to extraordinary life situations for the year 2022.141\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">It provides a budget of HUF\u002Femployee.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Employees who find themselves in an extraordinary life situation or are in need due to their social situation\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">social assistance may be granted in cases deserving special consideration. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. An employee who buries a close relative or spouse shall receive HUF 60.000142\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The funeral benefit can be paid \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by attaching copies of the funeral invoice issued in the applicant's name \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and by presenting the death certificate and a document proving the degree of kinship to the human partner \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. 143\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The employer and the works council (works representative) decide together on the individual award of social and funeral benefits \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. An employee whose employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is suspended due to incapacity for work, maternity leave, or unpaid leave taken for the purpose of caring for \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a child or relative at home is also entitled to social and funeral benefits. 144\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III. REMUNERATION OTHER THAN WAGE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Subject-related fringe benefits145\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 65\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. In 2022, the following are entitled to a SZÉP Card hospitality sub-account benefit worth HUF 100,000:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an employee in the statistical population employed full-time or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the legal population due to permanent incapacity for work, whose employment relationship exists on 28 February 2022 and on the day of payment, and is not subject \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">any of the exclusion or reduction conditions specified in this Section. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A part-time employee is entitled to a share of the benefit due to a full-time employee proportional to the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">part-time rate effective on 28 February 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if his employment relationship exists on 28 February 2022 and on the day of payment, and is not subject \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">any of the exclusion or reduction conditions specified in this Section.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The condition for eligibility is that the employee has a limited purpose \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">payment account to which only the funds transferred as Széchenyi Pihenő Kártya benefits \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">can be credited per sub-account, and that the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must report this to the customer service of the MÁV Service Center Zrt. Human Services organization no later than March 11, 2022. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If another payer also disbursed benefits to the employee's SZÉP Kártya hospitality sub-account in 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the employee must declare the amount transferred from the other payer and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">submit the declaration pursuant to Section 71 (3 ) of Act CXVII of 1995 on Personal Income Tax no later than March 25, 2022, to the customer service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the MÁV Service Center Zrt. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Human Services organization.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The transfer of the benefit specified in point 1 to the sub-account, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">if the eligibility conditions are met, will be made in one lump sum by April 30, 2022, if the employee's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employment relationship existed on January 1, 2022. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of an employee who entered into an employment relationship between January 2, 2022 and February 28, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the transfer will be made in June 2022. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If an employee otherwise entitled to the benefit reports his\u002Fher payment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">account specified in point 2 only after March 25, 2022, but no later than June 1, 2022, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the customer service of the MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Human Service Organization, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the transfer will take place in June 2022.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. An employee who \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on    February 28, 2022, is not entitled to the benefit specified in point 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a. participates in the MÁV-ÉVEK or MÁV ESÉLY program; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b. is serving his\u002Fher notice period; \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c. is already exempt from work obligations due to termination of employment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from his\u002Fher obligation or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d. takes unpaid leave.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Payment on February 28, 2022 for the purpose of caring for your child at home\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employee taking unpaid leave is entitled to a SZÉP \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Card hospitality benefit of HUF 20,000, which will be transferred by April 30, 2022.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employee loyalty reward146\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 65\u002FA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The benefit under this Section is entitled to a full-time, full-time \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee in the statistical population whose employment relationship – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">under the conditions set out in this Section – has existed continuously between 1 December of the year preceding the payment and 30 November of the current year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(settlement period). The amount of the benefit in 2022 is \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">HUF 350,000 gross, which is paid in December, in monthly payments.147\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Jogosult továbbá a jelen § szerinti juttatásra időarányosan az a munkavállaló is, aki a \u003Cbr>kifizetést megelőző év decemberének első napját követően, de legkésőbb a tárgyév \u003Cbr>októberének utolsó napján munkaviszonyt létesített, amely a tárgyév novemberének utolsó \u003Cbr>napján is folyamatosan fennáll. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. A jelen § szerinti juttatásra a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók \u003Cbr>részmunkaidejük arányában jogosultak. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. A munkavállaló az elszámolási időszakban a munkaviszonyban töltött naptári napokra \u003Cbr>jogosult a jelen §. szerinti juttatásra, az alábbiak szerint.  \u003Cbr> \u003Cbr>- Amennyiben a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ezen időtartam jogszerző időnek számít. A 30 napot meghaladó, megszakítás nélküli \u003Cbr>fizetés nélküli szabadság teljes időtartama azonban nem minősül jogszerző időnek. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- A 90 napot meghaladó, megszakítás nélküli keresőképtelen állományban lévő \u003Cbr>munkavállaló a 91. naptól nem jogosult a juttatás időarányos mértékére, kivéve, ha a \u003Cbr>munkavállaló munkabaleset miatt került keresőképtelen állományba. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Amennyiben kettő vagy több keresőképtelen állomány időtartama között egyszer sincs \u003Cbr>egybefüggően a munkavállaló által keresőképes állományban eltöltött legalább 30 nap, \u003Cbr>akkor a keresőképtelen állományok időtartamát – munkabaleset kivételével – össze kell \u003Cbr>számítani és amennyiben a kettő vagy több keresőképtelen állomány összeszámított \u003Cbr>időtartama a 91 napot eléri, a jogosultság számításánál az előzőek szerint összeszámított \u003Cbr>időtartamból a 90 nap feletti részt figyelmen kívül kell hagyni.  \u003Cbr>Az előzőek szerinti szabály alkalmazásától a munkáltatói jogkörgyakorló – \u003Cbr>méltányolható ok fennállása esetén – abban az esetben jogosult eltérni, ha a \u003Cbr>munkavállaló a kettő vagy több keresőképtelen állomány időtartama között ténylegesen \u003Cbr>munkát végez. A tényleges munkavégzésbe azonban nem értendő bele a szabadság és az \u003Cbr>állásidő időtartama. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- Az igazolatlanul távol lévő munkavállaló esetében a munkaviszonyban töltött naptári \u003Cbr>napok számát az igazolatlanul távol töltött napok számával csökkenteni kell.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- A jogi állományba kerülő, vagy onnan visszatérő munkavállalók esetében a \u003Cbr>munkaviszonyban töltött naptári napok számát a jogi állományban töltött napok számával \u003Cbr>csökkenteni kell.  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. A juttatásra nem jogosult az a munkavállaló, akinek az elszámolási időszakban  \u003Cbr>a. a munkaviszonya megszűnt, vagy  \u003Cbr>b. a felmondási idejét tölti, vagy  \u003Cbr>c. a munkaviszonyának megszüntetésével kapcsolatban a munkavégzési kötelezettség \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>alól mentesül. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ettől eltérően jogosult azonban a juttatás időarányos részére az a munkavállaló, \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a. whose employment relationship is terminated by the employer \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pursuant to Section 64(1)(b) of the Employment Act \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, for reasons related to the employer's operations or based on health incapacity,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b. whose employment relationship is terminated   by \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mutual agreement pursuant to Section 64 (1) a) of the Labour Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">or by termination by the employer or employee pursuant to point b) thereof , due to the fact that\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> is considered a pensioner according to Section 294(1)(g) of the Income Tax Act or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> on the abolition of early retirement pensions, on the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">became entitled to pre-age benefits in accordance with Act \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CLXVII of 2011 on benefits and service allowances ,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c. who participates in the MÁV-ÉVEK and MÁV-ESÉLY programs, provided that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in their case the number of calendar days spent in employment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be reduced by the number of days spent in the MÁV-ÉVEK or MÁV-ESÉLY programs.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. The employee in the statistical population whose employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">exists on the day of payment of this amount \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to a one-time lump sum payment of HUF 230,000.- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from the benefit specified in this point in connection with a railway day in July 2022. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">After examining the eligibility conditions, the settlement and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">payment of the benefit amount reduced by the payment made in July 2022 will take place in December 2022, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">with the mid-month payment.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">During the settlement, the existence of the conditions regulated in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">this point that reduce or exclude the entitlement to the benefit shall \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be determined for the entire entitlement period. If, as a result, the employee is not entitled \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to a benefit exceeding the amount paid in July 2022, this \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall not affect the entitlement to the amount already paid, but no further payments shall be made to him\u002Fher.148\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ARC. BENEFITS TO PROMOTE SMOOTH OPERATION\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Worker accommodation149\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 66\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Workers' accommodation rented by MÁV Zrt. may accommodate its employees, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">taking into account the employment policy interests of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. A person who:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- do not have a permanent registered residence, are exempt from state care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">those moving into workers' accommodation, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- with housing ownership that can be moved into in the same administrative location as the workplace, or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has a rental apartment.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The worker must leave the workers' accommodation if:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- who, according to point 1, would not be able to be accommodated in workers' accommodation,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- whose employment relationship with MÁV Zrt. has been terminated, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- who has demonstrably seriously violated the accommodation rules and the rules of social coexistence, or\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regularly and intentionally violates it.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Accommodation in rented workers' accommodation is categorized depending on    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the number of beds in the room used.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(single room – category I, double room – category II, triple room – category III \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">) 150\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Those accommodated in rented workers' accommodation must pay a fee (HUF\u002Fperson\u002Fmonth), which\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The amount is determined as follows, depending on the category classification: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Category of workers' hostel Fee (HUF\u002Fperson\u002Fmonth) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Category I Category \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20,000 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8,000\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Category III 5.000151\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. In the event of a certified absence (vacation, illness) lasting longer than five days, all time spent away from work will be\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The monthly fee can be reduced in proportion to the number of days.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. A person occupying accommodation that is not eligible for accommodation must pay the full cost (operation and maintenance) of this accommodation as a compensation fee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAPTER 7 ADVERSE \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">LEGAL CONSEQUENCES, AND   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">EMPLOYEES' COMPENSATION LIABILITY RULES\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Adverse legal consequences applicable \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the event of breach of an obligation arising from the employment relationship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 67\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Against an employee who culpably violates his\u002Fher obligations arising from his\u002Fher employment relationship\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">– in proportion to the gravity of the breach of obligation and taking into account the principle of gradualness – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the following adverse legal consequences may be applied: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) disciplinary reprimand,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) financial disadvantage affecting wages,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) temporary transfer to another job,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) temporary transfer to another place of work,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) temporary transfer to another job and another place of work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The adverse legal consequences applied pursuant to point 1 – regardless of their actual\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from the implementation period – within the general labor law limitation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">period, starting from the date of entry into force – for 3 years based on Section 286 (1) of the Labor Code.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. By applying the service reprimand [point 1 a)], the employee shall be\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer expresses \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">its disapproval towards an employee who culpably violates his\u002Fher obligation and at the same time calls on the employee concerned to refrain from \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">culpably violating his\u002Fher obligation arising from his\u002Fher employment relationship in the future.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. In the case of application of the financial disadvantage affecting wages [point 1. b)], its extent shall be determined by specific\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The period of application of the financial disadvantage affecting wages may extend for at least one and at most five months \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provided that the specific amount in forints established for one month may not exceed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20% of the employee's basic wage applicable at the time of establishing the legal consequence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Temporary transfer to another job [point 1. c)] may only be made to a job \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for which the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is deemed suitable in all prescribed respects (health, professional aptitude, etc.) prior to the actual filling of the job. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The application period of temporary transfer to another job \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may extend for at least one and at most five months. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of temporary transfer to another job, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee's basic salary for the duration of the implementation shall be determined by applying the basic salary valid for the job to be filled \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, however, the amount of financial disadvantage suffered by the employee in terms of his\u002Fher salary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">during the implementation may not exceed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the amount of one month's basic salary applicable at the time of establishing the legal consequence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. A más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés [1. d) pont] alkalmazása esetén a \u003Cbr>munkavállaló a munkaszerződésében meghatározott munkavégzési helyétől eltérő helyen \u003Cbr>köteles munkát végezni. \u003Cbr>A más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés alkalmazási időszaka legalább egy, \u003Cbr>legfeljebb öt hónapig terjedhet ki. \u003Cbr> \u003Cbr>Munkavégzési helyként kizárólag a munkavállaló munkáltatói jogkörgyakorlójának irányítása \u003Cbr>alá tartozó munkavégzési (szolgálati) hely határozható meg. \u003Cbr>Ezen hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásával a munkavállalót az alapbérét érintő vagyoni \u003Cbr>hátrány nem érheti, ide nem értve a kijelölt munkavégzési helyen alkalmazandó műszakpótlék \u003Cbr>és egyéb díjazási jogcímek változásából eredő esetleges keresetveszteséget. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. A más munkakörbe és más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés [1. e) pont] \u003Cbr>alkalmazása esetén együttesen kell figyelembe venni az 5. és 6. pontban foglaltakat. Ezen \u003Cbr>hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása esetén azonban a munkavállaló alapbérét az 5. \u003Cbr>pontban foglaltak szerint kell megállapítani, illetve erre tekintettel a 6. pont utolsó mondata \u003Cbr>nem alkalmazható. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>8. A munkabért érintő vagyoni hátrányt is jelentő hátrányos jogkövetkezmény [1. b), c) és e) \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pontjai] alkalmazása esetén nem sérülhet a munkavállaló jogszabályban meghatározott \u003Cbr>kötelező legkisebb munkabérhez (minimálbérhez) való jogosultsága. \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9. A munkavállaló munkaviszonyából származó kötelezettségének vétkes megszegése esetén az e \u003Cbr>§. alapján kiszabott hátrányos jogkövetkezmény nem érinti és nem zárja ki a munkavállaló \u003Cbr>esetleges kártérítési felelősségét. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>10. A hátrányos jogkövetkezményt indokolt írásbeli határozattal kell megállapítani. A \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The decision must contain information on the method and deadline for legal remedies [Article 287(1)( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) of the Civil Procedure Code] and that an action filed against the decision \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has a suspensive effect on the enforcement of the adverse legal consequence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. The adverse legal consequence imposed – taking into account the gravity of the act and the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer may suspend the implementation of the measure for a probationary period of up to one year, taking into account the personal and family circumstances \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of an employee who has culpably violated his\u002Fher obligations arising from the employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. If, during the probationary period, the employee concerned does not commit another \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">culpable breach of obligation for which a negative legal consequence is repeatedly \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">applied to him\u002Fher, the negative legal consequence does not have to be implemented.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">However, if a new adverse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">legal consequence is imposed on him due to a breach of obligation committed during the probationary period, the suspended adverse legal consequence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must also be implemented. 152\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12. The person exercising the employer's authority shall not be subject to the adverse effects specified in subparagraphs b) - e) of point 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may exempt the employee from further enforcement of a legal consequence if, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in its opinion, the employee deserves it based on his\u002Fher work and has already \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">achieved the purpose of the measure, provided that three months have passed since the enforcement of the imposed measure.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employee's liability for damages\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 68\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. An employee shall be obliged to compensate for damage caused by a culpable breach of his obligations arising from the employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if he did not act as would generally \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be expected in the given situation. The employee may be punished – subject to the exceptions regulated in this Section – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">up to an amount corresponding to his absence pay for three months.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The following may be punished up to a maximum of six months' absence pay:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) who, by exercising the employer's authority, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) an employee performing a job listed in Annex 9, the job\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in connection with the performance of his\u002Fher duties, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">c) within one year by the same culpable breach of duty, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">d) by committing a legally established violation, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">e) by a legally established negligent criminal act \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. If the employee is intentionally or grossly negligently in breach of duty\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">causes the damage through his conduct, he may also be obliged to compensate for the full damage. [Mt. § 179 (3) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">]  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The employer may enforce its claim against the employee by issuing a payment demand if:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the claim does not exceed three times the mandatory minimum wage (minimum wage) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. If the amount of compensation exceeds this amount – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the absence of an agreement between the parties – the employer may enforce his claim in court \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">within the general limitation period [Mt. § 286 (1)].\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Liability for inventory shortages\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Mt. 170. §) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">69.§\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. The rules of liability for inventory shortages are set out in Sections 182-188 of the Labour Code and in the employer's\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The scope of materials for which distribution losses can be accounted for, as well as \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">their\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The extent and method are contained in Annex 2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CHAPTER 8 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">EMPLOYER'S LIABILITY FOR DAMAGES\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amounts payable in the event of \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the death of an employee or permanent health impairment resulting from an accident at work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. In the event of the death of an employee due to a work accident, the heir(s) is entitled to HUF 1,500,000. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. If the employee suffers a permanent disability resulting from a work accident exceeding 79%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">suffers significant health damage is entitled to HUF 2,200,000.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. In the event of permanent, partial health damage resulting from a work accident, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee is entitled to a proportion of the amount specified in point 2 according to the extent of the health damage \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Separately, itemized measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of health damage to body parts and sensory organs:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the proportion of the amount according to point 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">:  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">complete loss or complete \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inability to use an arm from the shoulder joint\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">70 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">complete loss or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">complete inability to use an arm above the elbow joint\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">65 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">amputation of one arm below the elbow joint, or complete \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">loss or complete inability to use one hand\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">60 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">complete loss or complete \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inability to use one thumb\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">complete loss or complete \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">disability of one index finger\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">complete loss or complete incapacity \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of any other finger\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Loss or complete \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inability to function in one thigh at the hip joint\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">70 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">partial amputation of one thigh or complete \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inoperability of the knee joint\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">60 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">partial amputation of one leg 50% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">loss or complete \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">incapacity of one ankle joint\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">loss or complete \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">loss of function of one of the big toes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">loss or complete incapacity \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of any other toe\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">total loss of vision in both eyes 100% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">total loss of vision in one eye 35% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">total loss of vision in one eye if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee has already \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lost vision in the other eye\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">65 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">total loss of hearing in both ears 60% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">total loss of hearing in one ear 15% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">total loss of hearing in one ear if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee has already \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lost hearing in the other ear\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">45 %\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">complete loss of sense of smell 10% \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">complete loss of sense of taste 5%\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. In the event of a     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">continuous (uninterrupted) illness resulting in incapacity for work resulting from an accident at work, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> HUF 26,000 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for at least twenty working days  HUF 40,000 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for at least thirty working days (additional )  HUF 40,000 for at least forty working days (additional)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. The employer is also entitled to the amounts set out in points 1-4 through an insurance contract.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. For the definition of an occupational accident, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 87.3 of Act XCIII of 1993 on Occupational Safety and Health.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. The employee is not entitled to the amounts under this Section if the work accident \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">occurred at the employee’s\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> as a result of or in connection with an intentionally committed crime or violation of the law \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> in a causal relationship with being drunk or drugged,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> occurred \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">while driving a railway or road vehicle without a license or while intoxicated (under the influence of drugs).\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Furthermore, the employee is not entitled to the amounts under this Section even if the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is exempt from liability for damages under the Employment Act.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The conditions for the employer's financial liability are:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the case of objects brought into the workplace\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. An employee is obliged to place the things brought to his workplace – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">with the exception of the usual clothing and personal equipment that he carries with him during work – in the storage room or changing room \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. If the thing brought to the workplace is of a greater value than usual, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee is obliged to report it to the person designated by the head of the workplace before placing it \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, and he must comply with his instructions regarding the method of placement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. In the absence of a locker or changing room – the usual clothing and footwear required for going to work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Apart from personal equipment, no other items are allowed to be brought into the workplace.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 72\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">repealed\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FINAL PROVISIONS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Enactment and miscellaneous provisions\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">§ 73\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Based on the provisions of Section 5, Section 3 of the Collective Agreement, the nullity of any provision contained in a local appendix that conflicts with individual sections of the Collective Agreement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be taken into account ex officio.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The contracting parties agree that any party shall be entitled to the Collective\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">To initiate a joint interpretation of any provision of the contract in writing, by stating its position \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. Neither party may reject a negotiation offer for a joint interpretation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. MÁV Zrt operates an Equal Opportunities Committee. The Committee's powers, composition,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The method of procedure and other rules shall be laid down by the Parties in a collective agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. MÁV Zrt. and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the trade unions concluding the collective agreement conclude a separate agreement annually on the benefits provided to railway pensioners.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. The parties to the contract undertake to comply with the annexes to the Collective Agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are reviewed regularly.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. The parties signing the Collective Agreement undertake to consider the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">agreement concluded on January 30, 2009 regarding the employment of general contractors \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">who can also be assigned to daytime (intermediate) activities, established on the basis of publication No. Gy.1654-83\u002F2008 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, as unchanged applicable during the period of validity of the Collective Agreement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. 153 154 The parties agree that the amount specified in Section 40, point 4, shall be paid exclusively\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 10 is linked to the text established and in force on 1 December 2012. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the event of a change to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 10 and the remuneration for work performed on a public holiday [Article 45, Section 4 of the Labour Code] \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the parties shall simultaneously agree on the amount specified in Article 40, Section 4.   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The parties further stipulate that the temporal scope of the provisions of Article 40, Section 4 of the Labour Code \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be aligned \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">with the provisions of Article 103 and Article 205 (2) of the Labour Code in force on 1 December 2012.155\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The latest amendment to the Collective Agreement was signed in Budapest, on December 9, 2022.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">On behalf of the Employer:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> MÁV \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hungarian State Railways Co., Ltd.,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> represented by: Dr. Zoltán Pafféri, Chairman and CEO sk \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">On behalf of the trade unions concluding the Collective Agreement pursuant to Section 276.§ (2) of the Act: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the Railway Workers' Union,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> represented by: President János Meleg sk \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the Free Trade Union of Railway Workers Solidaritás,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> represented by: President Zoltán Halasi sk On behalf of the trade unions \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">otherwise entitled to conclude a collective agreement pursuant to Section 276.§ (2) of the Act \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the Free Trade Union of Engineers and Technicians,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> represented by: President Erzsébet Buzásné Putz sk \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the Railway Workers' Union,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> represented by: Dr. Viktor Kispál sk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 1 to the Collective Agreement of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Special rules \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for employees performing certain activities harmful to health\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében az egészségre ártalmas tevékenységet végző \u003Cbr>munkavállaló a napi munkaidőn belül – jogszabály eltérő rendelkezése kivételével – csak olyan \u003Cbr>időtartamig végezhet egészségre ártalmas tevékenységet, hogy a teljes munkaidőre vonatkoztatott \u003Cbr>terhelés a megengedett egészségügyi határértéket ne haladja meg. A megengedett terheléseknél \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>- a képernyős munkahelyeken az 50\u002F1999.(XI.3.) EüM rendeletben \u003Cbr>- a veszélyes anyagok vonatkozásában a 3\u002F2006.(I.26. )EüM rendeletben \u003Cbr>- a rezgésexpozíciónak kitett munkavállalóknál 22\u002F2005.(VI.24.) EüM rendeletben \u003Cbr>- a zajexpozíciónak kitett munkavállalóknál a 66\u002F2005.EüM rendeletben és az MSZ \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18151\u002F2. szabványban, \u003Cbr>- hideg, illetve meleg környezetben végzett munkáknál a 3\u002F2002.(II.8.) SzCsM-EüM \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>rendeletben és az MSZ 21875. szabványban meghatározott határértékeket és \u003Cbr>korlátozásokat kell figyelembe venni. \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Working conditions that are harmful to health are considered to be particularly dangerous if the risks   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cannot be reduced by appropriate measures or the use of personal protective equipment. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee has multiple employment relationships, the employee's   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">combined (total) daily working time spent in working conditions that are harmful to health may not    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">exceed the permitted duration. The employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is obliged to cooperate in determining the exposure durations.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer must keep a record of those working in working conditions that are harmful to health and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work organization system applied in the Local Appendix to the Collective Agreement . Working conditions that are harmful to health \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be determined by risk assessment in accordance with \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the Occupational Safety and Health Regulations of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In a cold working environment, the provisions of Section 7 of Decree 3\u002F2002.(II.8.) SzCsM-EüM and the   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Occupational Safety Regulations of MÁV Zrt. must be observed. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The place (method) suitable for spending the rest periods specified in the decree must be specified in the Local Appendix to the Collective Agreement. Based on a risk assessment, the organizational unit \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may also specify restrictions in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the Local Appendix to the MÁV Collective Agreement in the case of other loads.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 1\u002FA\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work organization measures for work in cold environments\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. Long-term work in an environment classified as cold, if the average daily \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">temperature in outdoor workplaces \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">does not reach +4 C° or +10 C° in indoor workplaces for 50% of the working time, for a period of at least 4 hours. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of long-term work in an environment classified as cold, a 5-10 minute rest period must be provided. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. For the average daily temperature, the average temperature value for 24 hours must \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be taken into account based on meteorological forecasts. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 For long-term work in an environment classified as cold according to point 1, a rest period \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of at least 5 minutes must be provided per hour in the case of a daily average temperature above 0 C°, and at least 10 minutes in the case of a daily average temperature below 0 C° \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The rest period does not include the time taken to reach the warm-up room or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">return to the workplace from there. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The rest period referred to in point 3 must be granted to all affected employees within working hours \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Rest periods must be provided every hour. In exceptional and justified cases – rescue, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">accident prevention – rest periods may be combined. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rest periods may be combined even if the favourable climatic conditions listed in point 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cannot be ensured at or near the place of work.156 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. It must be possible for the employee to spend the rest period in favourable climatic conditions . A closed \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">room with a temperature of at least 20 C°, or a heated road or railway vehicle, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is considered to be a favourable climatic condition . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. In the case of those performing single-person work, where it is not possible to spend the rest period in a warm working environment under any circumstances \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(e.g. a line entrance), the employee \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be provided with a thermos bottle (thermos) to keep the protective drink warm. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. Interruption of outdoor work is considered a rest period if \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee can stay in favorable climatic conditions during the interruption. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. For the duration of work performed in an environment classified as cold, employees \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be provided with protective clothing and protective drinks in accordance with the Local Appendixes to the MVSz. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. Overtime cannot be ordered in a cold working environment, except \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the case of preventing and remedying an accident, natural disaster, or serious damage. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. The local procedure for granting rest periods shall be regulated in the Local Appendix to the KSz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex I\u002FB \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work organization measures for work in hot environments \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Employees performing long-term outdoor work \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be provided with an hourly rest period for this period if the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">average temperature between 11 and 16 hours exceeds 30 °C in the case of moderately difficult physical work and 29 °C in the case of difficult physical work . \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The forecast of the meteorological service must be taken into account as the average temperature. \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Work organization measures must be applied, as far as possible, which allow for \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">earlier starting of working hours or reduce outdoor work after 11 o'clock \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> If the average temperature exceeds the limit value according to point 1, the amount of rest period \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is: \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Physical work Limit value\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Co to Min \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">above Co\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Minute\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Moderately \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">difficult\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">33 10 33 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Heavy 32 10 32 20 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Rest periods must be provided hourly. If this cannot be provided for technological reasons, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rest periods of up to two hours may be combined. In exceptional and justified cases – rescue, accident prevention – rest periods \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be combined beyond the above, taking into account \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the consequences and possibilities . \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> It must be ensured that employees \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">can spend their rest periods in a place protected from the scorching sun, in the shade. \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overtime may not be ordered for the period between 11 a.m. and 4 p.m. – if the average temperature exceeds the less favourable limit value according to point 4 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, except in the case of preventing and remedying an accident, natural disaster or serious damage \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Rest periods in accordance with point 4 must also be provided for work performed in the \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">interior of railway vehicles stored outdoors or brought from outdoors to enclosed spaces (warmed up) , or for unloading or reloading closed freight wagons \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> For the duration of work performed in a hot environment, employees \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be provided with drinking water at the appropriate temperature in the required quantity. \u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The local procedure for granting rest periods must be regulated in the Local Appendix to the KSz.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 2 to the Collective Agreement of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Norms for distribution and storage losses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. Mineral oil product loss standard\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Based on PM Regulation 43\u002F1997 (XII.30.))\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Storage loss rate: \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">percentage \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the monthly stored quantity of unpacked mineral oil product specified \u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in Table 1.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">When applying the loss rate to be taken into account in the storage of mineral oil product\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> summer period from May 1 to September 30, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> winter period from October 1 to April 30. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Storage loss rate of mineral oil products\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Table 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> : Percentage (%)\u002Fmonth\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mineral oil product (according to the future)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Above ground \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tank\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Floating \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">roof tank\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Underground \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tank\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Barrel tank\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">winter summer winter summer winter summer winter summer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">period period period period\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. Liquefied and compressed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hydrocarbon gases\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0.15 0.40 - - - - - -\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. Leaded and unleaded gasoline, other \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">controlled mineral oil, E85\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">From Article to Article \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Motor gasoline 1107006100 1107060100 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Special gasoline 1107061100 1107085100\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0.10 0.20 0.05 0.10 0.09 0.18 0.06 0.10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Diesel oil, kerosene, heating oil, biodiesel \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">From Article to Article \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Diesel oil 1107121100 1107150100 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kerosene 1107101100 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1107120100 Fuel oil 1107151100 1107170100 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Heating oil 1107171100 1107200100\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0.03 0.08 0.015 0.04 0.03 0.06 0.015 0.05\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>  \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accounting for losses\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The user licensee must determine \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the difference between \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the quantity actually in stock on the last day of the settlement period (hereinafter referred to as: actual stock) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and the closing stock (hereinafter referred to as: book stock) recorded in its records in accordance with separate legislation for each settlement period. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the actual stock is smaller than the book stock, the difference (hereinafter referred to as: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">deficit) may be reduced by the loss actually incurred - but not more than \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the extent determined based on the loss standard. The remaining deficit may be further reduced by taking into account \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the measurement uncertainty recorded in the verification certificate of the measuring instrument (storage tank) used for stock taking \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the actual stock is greater than the book stock, the difference ( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hereinafter referred to as: surplus) - reduced \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by taking into account the measurement uncertainty recorded in the verification certificate of the measuring instrument (storage container) used for the stock taking - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be included in the closing stock of the accounting period. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">During the unexpected stock check held before the closing of the accounting period, the provisions of paragraphs (1)-(3) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be applied mutatis mutandis and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be taken into account in the accounting for the accounting period.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">B.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The surplus that can be accounted for \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from the positive difference between the actual stock and the registered stock (hereinafter referred to as surplus) determined \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">during the inspection of the fuel stock \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at the premises of the excise licensee or at the fuel filling station or retail storage facility of the non-excise licensee is the actual surplus, but not more than 0.5% of the quantity calculated for the actual stock based on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the measurement uncertainty recorded in the verification certificate of the measuring instrument (storage tank) used during the stock \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">taking (hereinafter referred to as measurement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">uncertainty) and the quantity distributed through the verified measuring device during the 12 months preceding the stock taking \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- or, if the fuel dealer has been operating for less than 12 months, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the duration of the activity - is considered to be the surplus. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the excess is greater than the measurement uncertainty and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">combined amount \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of 0.5% of the quantity traded through the certified measuring device during the period since the previous stock taking, the difference shall be recorded in the minutes drawn up by the customs authority , and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">stock according to the register shall be increased by the difference. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the difference between the actual stock determined and the stock according to the register \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is negative (hereinafter referred to as: deficit), and the deficit is greater than the combined amount of the measurement uncertainty and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">combined amount of 0.5% of the quantity traded \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">through the certified measuring device during the period since the previous stock taking, the difference exceeding this shall be recorded in the minutes drawn up by the customs authority, and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">stock according to the register shall be reduced \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by the difference.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II. Loss rate for other products\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Distribution loss standards\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>          \u003Cb>\u003Ci>   \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Product \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">main group\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">item number \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">description\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">distribution loss % \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from-to 1 month X. 01. - III. 31. IV. 01. - IX. 30.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">105\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1021- 420\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">100\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">brown coal 0.042       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1421- 425 black coal 0.042       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1551 575 black coal 0.042       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1581- 584 black coal 0.042       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1651- 658 black coal 0.042       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1771- 900 briquettes 0.083       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1926- 950 coke 0.042       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1951- 970 charcoal 0.042     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">106 1971- 999 firewood 0.042 0.083\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 3 to the Collective Agreement of MÁV Zrt. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Procedure \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for enforcing adverse legal consequences and employee compensation liability\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. DEFINITION OF TERMS  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.1. Adverse legal consequences\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The adverse legal consequence is a legal disadvantage established in the event of a culpable breach of an obligation arising from the employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">based on a collective agreement – ​​proportional to the severity of the breach of obligation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is entitled to decide on its application \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">within the framework of the possibilities provided for in the relevant sections of the Labour Code and the Employment Contracts Act. In doing so, he\u002Fshe freely considers \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the committed culpable breach of obligation and its circumstances, and then decides \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on the application of labour law sanctions accordingly. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Only a disadvantage related to the employment relationship, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modifying its conditions for a fixed period, which does not violate the personal rights and human dignity of the employee, may be established as an adverse legal consequence, which \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be imposed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">based on Section 56 of the Labour Code and Section 67 of the Employment Contracts Act, within the framework of this annex. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The application of the adverse legal consequence – not including a service reprimand – temporarily \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">results in employment conditions that differ from those stipulated in the employment contract to the detriment of the employee \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accordingly, the duration of the application of the legal disadvantage \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be determined in proportion to the service misconduct committed, for a period of at least one, but not more than five months.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1.2. Compensation The employee \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is liable for damages   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">caused by a culpable breach of his obligations arising from his employment relationship . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">However, compensation is not required for damages the occurrence of which was not \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">foreseeable at the time of the damage, or which were caused by the employer’s culpable conduct, or which \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">arose from the employer’s failure to comply with his obligation to mitigate the damage.   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The enforceable amount of compensation and the methods of enforcement \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are determined by Sections 179 and 285 of the Employment Act, as well as Section 68 of the Employment Code.   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The compensation owed to the employee may be enforced before the court within the general limitation period under employment law \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">[Section 179 of the Employment Act]. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 285 (1)], however, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employer is entitled to enforce the employer's claim for damages not exceeding three times the mandatory minimum wage (minimum wage) \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by means of a written payment demand within this period. [Mt. Section 285 (2) \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">]\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. PERSONS INVOLVED IN DETERMINING LEGAL CONSEQUENCES\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.1. The person exercising the employer's authority\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The application of labor law sanctions regulated in the Collective Agreement and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the enforcement of employer claims are within the competence of the employer. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer's authority is exercised by the person who is entitled or obliged to do so in relation to the employee according to the governing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Founding Decision.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.1.2. The investigating commissioner157\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In order to establish the facts and ensure a uniform procedure, the employer shall \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if possible, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">act with the assistance of an investigator from the Labour Law staff. The employee concerned \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be informed about the identity of the investigator.   Employees performing the activity of an investigator \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be granted general authorisation   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the area of ​​operation assigned to them . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The Deputy Chief Executive Officer of Human Resources158 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall inform all employer’s agents in writing of the area of ​​competence of the investigator and their contact details. However, in justified cases, the Head of Labour Law may \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">also entrust \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an investigator with the performance of activities outside his\u002Fher own area of ​​operation . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The investigator shall prepare an investigator’s report on the interviews conducted during the investigation and other \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">findings of the investigation for the employer’s agent.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. OBSABILITIES\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The adverse legal consequence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be determined within 15 days of the employer becoming aware of the culpable breach of duty, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the decision must be made within this period and served on the employee.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A decision containing adverse legal consequences against the employee may not \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be made if one year has passed since the culpable breach of duty was committed, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">or in the case of a criminal offence, the statute of limitations has expired.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. PROCEDURE FOR THE APPLICATION OF ADVERSE LEGAL REQUIREMENTS\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1.1. Establishing the knowledge of the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The application of adverse legal consequences may take place if the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">clearly and specifically became aware of the culpable \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">breach of duty by the employee concerned. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is responsible for proving beyond doubt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">when he became aware of the culpable breach of duty. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer can become aware of the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">culpable breach of duty committed by the employee in two basic ways:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> through personal observation within the framework of his\u002Fher own employment and inspection activities, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">or  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> based on information received from another person or organization (inspection, report, etc.). \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Based on the above, the date on which the employer’s authority became aware of the breach of obligation should be taken into account as the date on which he personally noticed the breach of obligation or \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">came into possession of demonstrably credible information   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">about it from another person. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In this case – taking into account the available 15-day deadline – the employer’s \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authority is obliged to take measures to prepare his decision, as set out in point 4.1.3. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">However, if the employer’s authority did not become aware of the breach based on the information observed or received , \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employer’s authority is obliged to order a fact-finding investigation in order to \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">establish the relevant facts and clarify the circumstances \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1.2. The fact-finding investigation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the framework of the fact-finding investigation, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an evidentiary procedure must be conducted – based on the requirement of proper legal practice – in the shortest possible time \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in order to clarify all relevant circumstances that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be of significance in relation to the employer’s knowledge of the breach of obligation that has arisen.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In this case, too, it must be borne in mind that it is not possible to impose an adverse legal consequence beyond \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the one-year deadline (determined by the statute of limitations in the case of a criminal offense \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">) from the occurrence of the cause of the circumstance, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regardless of the time when the employer’s authority holder became aware of it. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The fact-finding investigation must be conducted – if possible – with the involvement of an investigating commissioner.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Those employees who may have been involved in the breach of obligation or who, based on the available preliminary information, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may otherwise have relevant information \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regarding the breach of obligation (witness, expert) \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be heard during the fact-finding investigation. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee who is to be interviewed during the fact-finding investigation \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be notified in writing in advance. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The written notification must include:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the subject, location and time of the hearing, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be determined in accordance with the relevant rules of the Civil Procedure Code [Section 34, point 5],\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the capacity in which \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the hearing will take place (as a possible \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">party to the breach of duty or as a witness or expert in the matter of a breach of duty committed by another employee ),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> that during the hearing the employee being heard is entitled to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorize a representative [Article 34, Section 5 of the Employment Act],\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> information that the interviewed employee is not obliged \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to make a self-incriminating statement.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A record shall be made of the hearing, a copy of which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be given to the employee interviewed after it has been signed. The investigating commissioner shall inform the employer's representative \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of the results of the fact-finding investigation and the established facts \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">by preparing a written report. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If, in the light of the report concluding the fact-finding investigation, the employer's representative \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">becomes aware of the breach of obligation committed – taking into account \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the available 15-day deadline – the employer's representative shall take measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to prepare his decision, as set out in point 4.1.3. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otherwise, the fact-finding investigation shall continue until the disputed circumstances are clarified. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The Mt. According to Section 55(2), the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled – if this is justified due to the investigation of the circumstances of the breach of obligation committed by the employee – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to exempt the employee from the obligation to be available and to work \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for a period necessary for the investigation, but not exceeding thirty days. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">For the period of exemption from work, the employee is entitled to his\u002Fher absence pay pursuant to Section 146(3)(b) of the Labor Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1.3. Preparation of the decision \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the person exercising the employer's authority has become aware beyond any doubt of the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">culpable breach of duty by the employee concerned, he or she shall take necessary measures \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to ensure that his or her decision is well-founded.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the course of this, if the employee involved in the culpable breach of duty has not previously been \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personally interviewed as a \"potentially affected party\", the employer's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authority holder shall, if possible, arrange for the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employee involved in the breach to be interviewed through an investigator.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee involved in the culpable breach of duty must be notified in advance of the interview, in relation to which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the rules specified for notification in the case of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a fact-finding investigation must be applied accordingly. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The notification must include a reminder that if the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">interview does not take place within 15 days of the employer's authority holder becoming aware of it – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for any reason – then the employer's authority holder \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may decide on the application of the adverse legal consequence without a hearing.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The notification and the interview shall otherwise take place in accordance with point 4.1.2., however, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">taking into account the available 15-day deadline, the employee may be notified in another way if necessary \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The minutes of the hearing must include:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the employee will be heard as a person involved in the culpable breach of duty \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> what the employee concerned is accused of, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the employee being interviewed is not obliged to make a self-incriminating statement, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> whether the employee being interviewed wished to use a representative, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> what kind of statement the employee being interviewed made regarding the charges against him\u002Fher\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regarding breach of obligation,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1.4. Circumstances precluding the application of an adverse legal consequence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An adverse legal consequence cannot be applied if  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> it cannot be established beyond doubt that the employee concerned committed the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">culpable breach of duty,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the limitation period has expired, either in terms of the objective (1 year) or subjective (15 days) deadline \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the same offense of the employee has already been adjudicated under labor law, not including the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">possible separate application of the employer's action and the obligation to pay compensation,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the employee's employment relationship has meanwhile ended or been terminated.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1.5. Determination of the adverse legal consequence\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The adverse legal consequence shall be determined by \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the person exercising the employer's authority, taking into account all the circumstances – in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">particular the damage caused, the danger caused, the objective gravity of the act, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the previous work and social circumstances of the employee involved in the culpable breach of duty – and on the basis of free discretion, in such a way that it \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has an individual and general deterrent effect in addition to the applied legal disadvantage. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The person exercising the employer's authority shall determine the adverse legal consequence in the form of a reasoned written decision \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The operative part shall include the classification of the service misconduct, the legal disadvantage imposed, its extent and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duration of application, and in the case of an adverse legal consequence involving a change in the job title, place of work or basic salary, also \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">covering \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">these changed circumstances.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The decision must cover the 30- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">day deadline for filing an action [Mt. 287.§ (1) c)] ​​​​from the date of notification of the decision, and that the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">filing of an action has a suspensive effect on the execution of the decision. [Mt. § 287 (5)] \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The adverse legal consequence must be justified. The justification must include the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">facts on which the operative part is based, the accepted evidence, – if known – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee's defense, the related findings and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">list of violated provisions, as well as the circumstances taken into account, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">aspects and facts playing a role in the exercise of the discretion and the exercise of the right of equity. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">When preparing the decision – in the interests of legality and soundness – the employer's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authority shall, if possible, involve the investigating commissioner.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4.1.6. Enforcement of the adverse legal consequence: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The decision containing the adverse legal consequence \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be delivered either in person or by post immediately, but no later than \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 days after becoming aware of the culpable breach of obligation. The delivery \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be made to the interested parties by official means with a delivery receipt or by post with a return receipt. The return receipt letter \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be posted \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">no later than the 15th day following the day of becoming aware of the breach. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The provisions of Section 24 of the Employment Act shall govern the delivery.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may suspend the enforcement of the established adverse legal consequence for a probationary period or may exempt the employee from its further enforcement \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in accordance with Section 67 of the Employment Act. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer shall, within 30 days of the delivery of the decision, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">obtain a statement from the employee concerned as to whether he or she has filed a claim.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee concerned shall make a statement in view of his or her general obligation to cooperate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The adverse legal consequence shall be deemed final and enforceable in cases where:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> after the expiry of the 30-day deadline for filing an appeal, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">declared that he\u002Fshe did not file an appeal against the decision,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> after the expiry of the 30-day deadline for filing the claim, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the absence of a statement from the employee, the competent labor court added a legal confirmation clause to the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">decision,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> during the labor dispute, the court made a final decision to maintain (at least partially) the effect of the applied adverse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">legal consequence.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The date on which the decision becomes final shall be indicated on the document for enforcement. The person exercising the employer's authority \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall ensure \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the enforcement of the final decision, if possible through the investigating commissioner. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">During enforcement, it shall be ensured that the employee concerned does not suffer any adverse consequences other than those contained in the decision or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in connection with it, in addition to those contained in the rules governing the employment relationship \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. DIFFERENT RULES ON COMPENSATION\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1. Employee's liability for damages \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is obliged to compensate for damage caused by a breach of his\u002Fher obligation arising from the employment relationship, if he\u002Fshe did not act as would generally be expected in the given situation.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The substantive rules on compensation are contained in Section 68 of the Civil Code. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">When applying compensation – in the interests of legality and soundness – the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall, if possible, involve the investigating commissioner. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employee's liability for damages may be established and enforced on the basis of the following rules \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.1. Enforcement of employer's claim  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer's claim for damages may be enforced if the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has established beyond doubt the fact of the damage and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the fault of the employee who caused the damage.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">It must also be clarified whether there are any circumstances specified in the law that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">exclude or limit the application of liability for damages.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.2. Limitation period for claims for compensation   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Claims for compensation shall expire after 3 years. Claims for compensation for damage caused by a criminal offence shall expire after \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 years, or if the limitation period for criminal liability is longer, it shall expire after a corresponding period.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The limitation period for claims for compensation shall begin on the day the damage occurred.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.3. Determination of the value of the damage \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The extent of the damage caused must be determined precisely and in a demonstrable manner, expressed in HUF \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the value of the damage cannot be determined precisely, the value of the damage \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be determined by a demonstrable calculation.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer's culpable contribution serves as the basis for the division of damage. If the employer's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">representative takes into account the employer's culpable contribution, he \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must consider the ratio of the employee's and the employer's contribution when assessing it, and must determine the amount of the claim \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">accordingly.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Damage whose occurrence was not foreseeable at the time of the damage \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">or which was caused by the employer's culpable conduct or which resulted from \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employer's failure to comply with its obligation to mitigate the damage shall not be compensated.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.4. Establishing and enforcing the claim for compensation When establishing liability for compensation \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the manner of commission \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must also be established – in accordance with Section 68 of the KSz . If this is a qualified case (e.g. gross negligence), \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">these qualifying facts and circumstances must be established beyond doubt. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the person exercising the employer’s authority deems it \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">justified to conduct a fact-finding investigation, the procedure shall be as specified in Section 4.1.2. – excluding the \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rules relating to the procedural deadline.   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The investigating commissioner \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall prepare a separate written report on the fact-finding investigation conducted in connection with the claim for compensation.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">When enforcing a claim for compensation, an attempt must be made to reach an agreement. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The agreement reached between the parties must be recorded in a written agreement. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The agreement must also stipulate the method of payment of the damage and the amount of any installment payments \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. If the damage is to be paid by deduction from the employee's wages \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the agreement must also include the employee's consent \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the deduction of the amount of the compensation from his wages, and that he waives \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">his right to legal remedy. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If, for any reason, an agreement cannot be reached between the parties and the damage is not compensated for by voluntary performance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, the employer's representative may enforce his claim for damages not \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">exceeding three times the mandatory minimum wage by means of a payment order.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The payment notice must inform the employee of the facts and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">circumstances underlying the claim for damages, the provisions violated, the amount of damage, the calculated \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">amount of compensation that can be imposed (enforced) or that is to be enforced.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The payment notice must be justified. This must include the accepted evidence, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employee's defense, and – with particular regard to the amount of compensation that is to be enforced – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the circumstances taken into account, the considerations and facts that play a role in the exercise of the discretion and the exercise of the right of equity \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">When preparing the compensation agreement and the payment notice – in the interests of legality and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">soundness – the employer's representative shall, if possible, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">seek the assistance of the investigating commissioner. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">An employer's claim for damages exceeding three times the mandatory minimum wage (minimum wage) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be enforced in court, and in this case, all documents of the case must \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be sent \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the Labor Law Office\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> for the purpose of enforcing the claim, with a specific reference to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">this.159\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5.1.5. Enforcement of the claim for compensation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer's authority shall, within 30 days of the delivery of the payment notice, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inform the employee concerned whether he or she has filed a claim. The employee concerned shall \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">make \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a declaration in view of his or her general obligation to cooperate. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The date of entry into force shall be indicated on the document used for enforcement (payment notice, settlement). The employer's authority \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall ensure the enforcement of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the final payment notice or the settlement of compensation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if possible through the investigating commissioner. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer's claim for compensation shall become enforceable on the day on which\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the agreement was put in writing, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the employee made a declaration of voluntary performance,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the deadline for filing an action against the payment order expired,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">that based on the employee's written statement, the claim was not filed, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the court decision has become final.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. ADMINISTRATIVE PROVISIONS:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.1. Rules concerning the records kept by the person exercising the authority\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The person exercising the employer's authority is obliged to enter adverse legal consequences and compensation cases into a separate register entitled \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\"Adverse legal consequences and compensation\" - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the interest of a uniform registration system, if possible with the assistance of the investigating commissioner \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. The register must contain:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the number and type of the case, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the registration number of the related case files, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the name, job title, personal identification number and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">organizational unit, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> a brief description of the facts and the damage caused, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the date of the commission of the act serving as the basis for the measure and the consequences thereof\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the date of receipt of the notice, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the amount of compensation that can be enforced against the employee who caused the damage, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the date of the decision, settlement, or payment notice,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the method and time of delivery, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the number, date, and provision of the legal remedy decision, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the date of entry into force, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the data relating to enforcement, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> the comments.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The files containing employer measures and compensations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must be kept for 5 years from the date of reaching \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the old-age pension age, pursuant to the provisions of Section 99\u002FA. (1) of Act LXXXI of 1997 on social security pensions. 160 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6.1.2. Regarding registration in the integrated human resources management system (SAP)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rules \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The person exercising the employer's authority sends the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">final decision to the competent human resources partner through the investigating commissioner, who arranges for the MÁV Service Center Zrt. Human Services Organization161 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to be informed and recorded in the SAP HR system.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 4 to the Collective Agreement of MÁV Zrt.162  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General rules for uniform, uniform and workwear allowances of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. This annex contains the job titles and the uniform (uniform) and workwear allowances\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">clothing items that the employee can claim against the annual allowance.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The employer shall provide clothing benefits by setting an annual points limit, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall apply to the period from January 1 to December 31 of the relevant year. The annual limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be exceeded by a maximum of 10% against the following year's limit, and a maximum of 50% of the annual limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be carried over to the following year.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Based on this regulation, in 2015 , employees classified \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in job groups I-VI who are entitled to uniforms and uniforms \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">will receive mandatory clothing allowances based \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on the 2014 and 2015 points set for the position they hold, in accordance with the instruction containing the detailed rules related to the 2015 introduction of the new clothing collection. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees can choose from the new types of uniforms and uniforms required for their work \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">based on the remaining points from the 2014 and 2015 points \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. From 1 January 2016, employees in job groups I-VI \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">will receive allowances   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">based on their applications submitted, taking into account the annual points set for their position .\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The annual point frame available for employees in job groups I-VI for 2014 and 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">includes the point value of footwear included in the basic allowance of the job group. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">As of 1 January 2016, the annual point frame available for each job \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has been reduced by the point value of footwear. As of this date, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">footwear allowance for job groups I-VI is included in the Occupational Safety and Health Regulations - as personal protective equipment - and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">instead of the footwear provided on the basis of Annex 4 to the Occupational Safety and Health Regulations, the ones specified therein must be worn while working \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The allowance for clothing for employees in job groups VII-XIII who are entitled to work clothing allowance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">will not change as of 1 January 2015; they will receive clothing allowance according to their choice against the available point frame \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. Their allowance for footwear \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has been transferred from Annex 4 to the Occupational Safety and Health Regulations to the Occupational Safety and Health Regulations. From 01.01.2016, the \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">clothing allowance for \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">law enforcement and armed security guards in job group XIII \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has been determined taking into account the provisions of Decree 70\u002F2012. (XII.14.) of the Ministry of the Interior. With regard to footwear, they are provided with provisions in accordance with the Occupational Safety and Health Regulations \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. Employees receiving uniforms (job groups I-VI) are\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In addition to the mandatory clothing items required for their job, they may also request other accessories - listed in the Arculati manual - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from their unused points. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The following are considered accessories for this point:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  Code number Description Point value \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99121 Men's tie 11 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">90200 Women's scarf 9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98303 Winter scarf 12 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98304 Winter knitted gloves 6\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Employees employed in specific job positions of job groups I and II may \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">only \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">request a collared T-shirt against the annual points limit in addition to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the mandatory clothing items if they are not required to receive or start trains during their work and do not even come into contact with the traveling public . \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The jobs specified in job groups I and II are: \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Traffic service worker,   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Traffic service trainee,   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- External traffic service worker,   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Dispatcher traffic service worker,   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Remote station traffic controller,   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Signal officer,   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Chief dispatcher and   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Switchboard operator. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">male female \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">code clothing item point value code clothing item point value\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">men's t-shirt with collar (blue \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 98392 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">women's T-shirt with collar (blue \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98366 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">men's long-sleeved shirt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 98386 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">women's long-sleeved T-shirt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee is responsible \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for selecting and wearing the appropriate clothing item - shirt or T-shirt - for the given service. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">163\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">164 In addition to the mandatory clothing items required for their job, employees employed in a position belonging to job group V may request \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the following clothing items against the unused annual points limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">male female\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">code garment point value code garment point value\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99300 men's winter jacket 114 99134 women's winter jacket 114\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. Employees (job groups I-XIII) receiving uniforms and workwear benefits may request the following additional items from \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">their unused \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">points, in addition to the items of clothing required for their job (maximum 1 item\u002Fyear):  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code number Description Point value \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99442 Backpack 63\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. Employees entitled to uniforms and work clothes shall wear them during work in accordance with their job duties.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">They are required to wear clothing specified in the group and appropriate for the season and weather - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in accordance with the Identity Manual and the instructions containing detailed rules in the event of a change of clothing collection - \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">while performing their duties.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. The employees' annual allowance will be paid in the quarter \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in which the employees are classified in one of the job categories listed in this appendix \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, as follows:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- uniforms (job groups I-VI)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- work clothes (job groups VII-XII)  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- Clothing for law enforcement and armed security guards (Job Group XIII \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. The employer shall provide personal protective equipment to those entitled to benefits in job groups I-XIII \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in accordance with Annex 5\u002FA of the Occupational Safety and Health Regulations.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. In the event of being assigned to a job that entitles the employee to clothing benefits, the employee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is entitled to a full range of basic clothing benefits other than the basic benefits of his\u002Fher previous job ( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">according to the tables in this appendix ). On the occasion of the first benefit, benefits appropriate to the season must \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be provided, which is supplemented with additional elements of the basic benefits upon the change of season (April 30, September 30) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee's usable points limit in the year following the basic benefit varies depending on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the quarter in which their entitlement to the clothing benefit began. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accordingly, the employee is entitled to the following annual points limit:  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.1. 100% if in the first quarter  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.2. 75% if in the 2nd quarter\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.3. 50% if in the third quarter\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8.4. 25% if in the 4th quarter  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">You can carry over your full points from the year following your basic benefit to the following year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) 165\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) an employee who acquired clothing entitlement in the 3rd or 4th quarter ( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">points 8.3 and 8.4)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. Employees are entitled to decide how to use the allowance allocated to them in a given year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to request the items of clothing specified in their job group, but they are responsible \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for having the items of clothing specified in the basic allowance assigned to their job and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">using them for work at the workplace. They are responsible for ensuring that \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">their appearance on duty is clean and well-groomed at all times. A maximum of double the basic allowance can be requested for one type of clothing per year, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees can request 2 items \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of clothing per year that are not part of their basic allowance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10. In the case of performing two or more jobs, the employee must be \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provided with the larger amount of allowance if the time spent in that job is more than ¼ of the total monthly working time.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11. Employees are required to submit their orders for the following year by 31 March of the year preceding the current year.166 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If this is not done, the employer's representative is required to take action \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">towards the employees to submit their requests. In this case, the employer's representative is required to\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Based on the provisions of Annex 3 of the Employment Act, it may initiate proceedings against employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12. The employee - taking into account the exceptions set out in point 8 - is obliged to use a \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">minimum of 50% of his annual point limit, and a maximum of 50% of the annual point limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be carried over to the following year . In contrast, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">due to the lower annual point limit and the point value of the clothing items included in the basic allowance, employees belonging to job groups IV and VII \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may carry over their entire annual point limit to the following year.167\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13. Employees who \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">require special clothing sizes that are not listed in the size chart must complete a sizing form.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14. When ordering, in addition to the name and code number of the requested clothing items, the required \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">size must also be provided. Employees are only \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entitled to order clothing items that match their own size.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15. Employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may make size adjustments at least 90 days prior to the quarter of eligibility, or may supplement their order in the event of a new job \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16. Employees are obliged to work in the clothing \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">required by them in this Annex, which they have requested and which has been duly handed over and received, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to receive the clothing they have requested. If the employee, for reasons attributable to him, does not receive the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">clothing or does not wear it after being notified, or if the clothing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">needs to be replaced due to a size complaint, and thus the performance of their job is endangered, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employer's representative may initiate proceedings based on the provisions of Annex 3 to the Collective Agreement. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employee's labor law liability under this point is excluded if there is a delay \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in providing the employee with the clothing due due to reasons attributable to the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17. If employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">do not receive the clothing they requested in the size and quality they requested, a record of this \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">fact must be made in the presence of two witnesses in order to prevent future unjustified claims.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18. At the place of collection, the employer provides a room for the delivery and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">collection of packages containing clothing.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19. If, for reasons not attributable to the employees, the receipt, replacement, exchange of clothing, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">handling of warranty matters, or any reason related to the provision of clothing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">requires the employees to personally follow up, the time spent on this must be counted as working time after prior consultation with the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20. Employees are obliged to immediately report the loss or damage of clothing to the employer's representative, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">if the item of clothing needs to be replaced , and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a report must be made.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21. After receiving the clothing, if the employee receives \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">clothing of a different type or size than requested , or if the clothing is of a size defect or of poor quality, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">he\u002Fshe may file a complaint by filling out the “Complaint Form”. The clothing complained of in this way is delivered \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the regionally competent clothing warehouse of MÁV Service Center Zrt., and then the replaced clothing is\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">It is returned to the employee in the same form as the original request, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and is delivered from or to the employee's place of work.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22. In the event of a complaint within the warranty period, the employee assigned to the clothing administration duties shall immediately \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">arrange for the employee to request a new piece of clothing. The warranty period \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for clothing is six months.168 If the garment has a factory size defect, this shall be considered a quality complaint \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. The employer’s representative shall annually inform the employees of the name and contact details of the employee assigned to the clothing administration duties \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in the manner customary in the locality \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23. Cleaning and maintenance of clothing received by employees is the responsibility of the employees.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24. The clothing received by the employee is the property of MÁV Zrt.:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- in the case of workwear, 1 year from receipt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- in the case of uniforms and formalwear, until the end of the third year following the year of receipt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- in the case of clothing for law enforcement officers and armed security guards, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">until the end of the second year after receipt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">After the above periods have elapsed, the clothing shall become the property of the employees. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">If the employee is transferred to another job within the above periods and then reassigned \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to his\u002Fher original job, he\u002Fshe shall not be entitled to new basic benefits.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">25. In the event of termination or termination of employment (including retirement), the employee shall not be entitled to\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Used points are lost, employees can keep the clothing they have already received, and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are entitled to a pro-rata share of the annual points limit.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26. The employee's score must be reduced proportionally for the duration of \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">continuous, uninterrupted absence (illness \u002F \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">except for work-related accidents\u002F, GYES, GYED, maternity leave, unpaid leave, etc.) exceeding one year.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27. Otherwise, the procedure for requesting and providing uniforms and work clothes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is contained in the instructions.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">28. When wearing clothing bearing the MÁV Zrt. logo, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">must comply with the rules of conduct in accordance with the general provisions set out in the Code of Ethics, regardless of their owner.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">29. The prior consent of the trade unions that are parties to the Collective Labour Agreement is required for the entry into force, modification or \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">repeal of the MÁV Zrt. Occupational Safety and Health Regulations.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jobs eligible for uniform and uniform allowances \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job groups, products, annual budget\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group I\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Station Manager I-III.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Station Services Coordinator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">169\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic coordinator I-II    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic engineer trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic service worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic service worker trainee Children's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">railway station    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manager Children's railway conductor ticket inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">External traffic service worker  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic service operator Traffic controller of remote    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">stations Area \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Passenger information support specialist170 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Passenger information support duty officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">171\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 172\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Commanding Officer**\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MAN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap (points) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">242\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for train dispatchers (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">248\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99134 men's winter jacket 114 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99151 men's transitional coat 97 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99240 raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98360 knitted sweater 19 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98364 knitted vest 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1pc \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99192 fabric vest 49\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99168 jacket 89 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99230 winter pants 48 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99218 pants 44 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99129 Men's long sleeve shirt 22 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99125 Men's short sleeve shirt 20 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99121 tie 11 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99118 bowler hat - BLUE 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99120 bowler hat - RED* 39 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">WOMEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Code \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap (points) 246\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for train dispatchers (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">251\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99300 women's winter jacket 114 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99318 women's transitional coat 97 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99421 raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98380 knitted sweater 19 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98384 knitted vest 16 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99365 fabric vest 49 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99336 blazer 89 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99411 winter pants 48 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99392 skirt 44 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99402 pants 44 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99030 blouse hu 22 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99025 blouse ru 20 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">90200 women's scarf 9 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99118 bowler hat - BLUE 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99120 bowler hat - RED* 39 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MEN173 WOMEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 91229 denim pants 47 99021 denim pants 47 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99122 denim jacket 53 99020 denim jacket 53 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 men's collared shirt (blue)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 98392 women's shirt with collar (blue)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">* Only those assigned to train dispatching can apply. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">** Only if replacing a traffic service worker (with 1\u002F3 points\u002Fyear) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*** Those employed in the position of specialist officer supporting passenger information are not entitled to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a bowler hat, winter coat and temporary coat as part of the basic provision (codes: 99118, 99134, 99151, 99300, 99318)174\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Station Manager    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic Intersection Headquarters Manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic Technology Specialist I.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic Operations Engineer  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chief    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Officer Reserve Area Manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switchboard Operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MAN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   Annual points cap (points) 194\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for train dispatchers (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">198\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99134 men's winter jacket 114 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99151 men's transitional coat 97 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99240 raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98360 knitted sweater 19 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98364 knitted vest 16 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99192 fabric vest 49 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99168 jacket 89 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99230 winter pants 48 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99218 pants 44 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99129 Men's long sleeve shirt 22 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99125 Men's short sleeve shirt 20 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99121 tie 11 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99118 bowler hat - BLUE 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99120 bowler hat - RED* 39 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEMALE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap (points) 197\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">for train dispatchers (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">201\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">score\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99300 women's winter coat 114\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1pc \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99318 women's transitional jacket 97\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99421 raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98380 knitted sweater 19 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98384 knitted vest 16 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99365 fabric vest 49 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99336 blazer 89 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99411 winter pants 48 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99392 skirt 44 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99402 pants 44 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99030 blouse hu 22 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99025 blouse ru 20 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">90200 women's scarf 9 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99118 bowler hat - BLUE 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99120 bowler hat - RED* 39 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*Only train dispatchers can apply.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group III\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Locomotive driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Locomotive drivers employed by MÁV Zrt. receive benefits equivalent to those of MÁV-START Zrt. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, in accordance with the regulations applicable to them.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group IV\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Power Chief Engineer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Development Engineer I. II.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Property Management Supervisor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Property Management Supervisor (Power) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Property Management Chief Engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PL Chief Engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section Engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technological Systems Engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Area Chemical Weed Control Coordinator175\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">176\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">177\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Senior Engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Line Operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Green Area Maintenance Unit Manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Green Area Maintenance Foreman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MAN  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap (points) 51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">178\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Name of \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">garment\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99134 Men's winter jacket 114 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99240 raincoat 39 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEMALE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap (points) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">   51\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">179\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99300 Women's winter coat 114 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99421 raincoat 39 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">180\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*181From the year following the basic service, the following can be selected against the annual points limit (only in engineering positions): \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MEN WOMEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 98366 men's long-sleeved T-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) collared \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 98386 women's long sleeve t-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98368 men's long sleeve \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">round neck t-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21 98388 women's long sleeve t-shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93410 men's trousers, linen 17 93450 women's trousers, linen 13 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93405 men's jacket, linen 21 93445 women's jacket, linen 21 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 men's T-shirt with collar (blue)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15 98392 women's t-shirt with collar (blue) ru 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98376 men's short-sleeved shirt (blue) 10   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group V\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Subordinate foreman    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Fuse equipment line \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inspector Power supply \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supervisor    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Power line inspector\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Supervisory Track Master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chief Track \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Master Master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telecommunications Line Inspector    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MAN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">149\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93400 Men's winter jacket 34 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99240 raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98364 men's knitted vest 16 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 98360 men's knitted sweater 19 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99230 men's winter pants 48 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 long cotton underpants 15 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98366 men's long sleeve t-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to choose from 98368 men's long sleeve t-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">round neck \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93480 blue winterized hat 36 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93410 men's trousers, linen 17 2pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99218 men's trousers 44 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93405 men's jacket, linen 21 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 men's shirt with collar (blue)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to choose from 98376 men's short sleeve t-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(blue) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93485 blue canvas cap 36 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEMALE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">146\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93440\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Women's winter jacket 34 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99421 raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98384 women's knitted vest 16 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 98380 women's knitted sweater 19 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99411 women's winter pants 48 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 long cotton underpants 15 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98386 women's long-sleeved T-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 3 pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98388 women's long sleeve t-shirt 21 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93480 blue winterized hat 36 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99392 skirt 44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99402 women's trousers 44 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93450 women's trousers, linen 13 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93445 women's jacket, linen 21 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 women's T-shirt with collar (blue)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 3 pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93485 blue canvas cap 36 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Ci> \u003Cbr> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MAN \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">182\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">91229 Denim pants 47 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99122 Denim jacket 53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">WOMEN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 99021 Denim pants 47 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99020 Denim jacket 53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">V\u002FA job group*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Accident Investigator    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety Lecturer    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety Expert I.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Driver Accident Investigator Assistant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Service Specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">183\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Defense Lecturer    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Defense Expert I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MAN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">149\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93400 Men's winter jacket 34 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99240 raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98364 men's knitted vest 16 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 98360 men's knitted sweater 19 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99230 men's winter pants 48 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 long cotton underpants 15 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98366 men's long sleeve t-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to choose from 98368 men's long sleeve t-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">round neck \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93480 blue winterized hat 36 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93410 men's trousers, linen 17 2pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 99218 men's trousers 44 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93405 men's jacket, linen 21 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 men's shirt with collar (blue)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to choose from 98376 men's short sleeve t-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(blue) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93485 blue canvas cap 36 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEMALE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">146\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93440\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Women's winter jacket 34 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99421 raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98384 women's knitted vest 16 1pc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 98380 women's knitted sweater 19 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99411 women's winter pants 48 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 long cotton underpants 15 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98386 women's long-sleeved T-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 3 pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98388 women's long sleeve t-shirt 21 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93480 blue winterized hat 36 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99392 skirt 44\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99402 women's trousers 44 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93450 women's trousers, linen 13 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93445 women's jacket, linen 21 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 women's T-shirt with collar (blue)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 3 pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93485 blue canvas cap 36 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*In the year following primary care, the following can be selected against the annual points limit: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MALE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">91229 Denim pants 47 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99122 Denim jacket 53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEMALE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99021 Denim pants 47 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99020 Denim jacket 53\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group VI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Children's railway conductor, switch operator,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">border traffic commercial intermediary,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">border traffic technologist** \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, PGV wagon \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inspector, barrier operator* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, space guard, train reporting guard*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Trainee switch operator   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switch operator, on-site adjustment   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switch operator, traction line* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switch operator, electrodynamic* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Senior switch operator* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Senior switch operator at a category I station*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">MAN\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap (points) 141\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93400 Men's winter jacket 34 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99240 Men's raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">underpants \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98366 Men's long-sleeved T-shirt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 98368 Men's long sleeve T-shirt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">with round neck\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93480 Blue winterized hat 36 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93410 Men's trousers, linen 17 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93420 Men's bib trousers 25 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93490 Men's linen trousers\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(zippered shaft)* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93405 Men's jacket, canvas 21 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 Men's T-shirt with collar (blue)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ru   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 pieces \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to choose from 98376 Men's short-sleeved T-shirt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(blue) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93485 Blue canvas cap 36 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99151 Men's transitional coat*** 97  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">points limit\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">selectable \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at the expense \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">184\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99192 Fabric vest 49   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99168 Jacket*** 89   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99218 Trousers*** 44   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99125 Men's short-sleeved shirt*** 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">FEMALE\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap (points) 126\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Item name score \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(pcs) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93440 Women's winter jacket 34 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99421 Women's raincoat 39 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">underpants \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98386 Women's long-sleeved T-shirt \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(dark blue) with collar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">optional 98388 Women's long-sleeved T-shirt 21 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93480 Blue winterized hat 36 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93450 Women's trousers, linen 13 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93460 Women's bib trousers 24 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93445 Women's jacket, linen 21 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 Women's collared T-shirt (blue) 14 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93485 Blue linen hat 36 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99318 Women's transitional coat*** 97   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99365 Fabric vest*** 49 Years\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">selectable \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the expense of \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a point frame\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">185\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99336 Blazer*** 89   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99392 Skirt*** 44   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99402 Trousers*** 44   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99025 Blouse*** 20  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">* Men's linen trousers with zip-off legs are optional for this position, but in the event of a \"train reception\" obligation, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the legs must be zipped up. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">**year-old male: 96 points, female: 86 points    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">*** Barrier Operator (Fonyód)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">186\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jobs eligible for work clothing allowance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job groups, code number, annual budget\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group VII.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General railway lecturer*187 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety equipment dispatcher    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Digital and troubleshooting engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Power dispatcher188 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic line manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Management coordinator*189 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Network energy supply dispatcher190 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Network main plant manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Network rc. dispatch and cat. transport manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Head \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cook Kitchen assistant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kitchen manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technical editor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lecturer Educational teacher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Railway dispatcher    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emergency situation manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Housekeeper, housekeeper \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cleaner \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telecommunications dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Area chief operations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manager Chief planning manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Passenger information manager191\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Man\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Female  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Description of garment Point value (1pc) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Description of garment Point value (1pc)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 97014 Work coat, colored (male) 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97034 Work coat colorful (women) 18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97004 Work coat white (boys) 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97024 Work coat white (women) 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 Men's T-shirt with collar (blue) 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 Women's T-shirt with collar (blue) 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98376 Men's short-sleeved T-shirt (round neck) 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Note: *employee employed in a position belonging to the traffic specialty, if he\u002Fshe performs material management tasks \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">192\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic provision (in case of new hire or job change): \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job title Work clothes pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">M \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">before\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">down \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">give\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">it\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">M \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">u\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">women\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">who\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">y\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">man\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">am\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sinew \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rain\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Man\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">boy\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">eh\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">vein\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">​\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Woman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">i \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">m\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">u \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oh \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">my\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yes\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(f\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">oh \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">my\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General Railway Lecturer* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">193\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  1 1   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Security equipment dispatcher 2 1       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Digital and troubleshooting engineer 1               \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Power dispatcher194 2       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Network energy supply dispatcher195 2       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic line controller 2 2      \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Network main plant controller 2       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Network rc. dispatch and cat. transport manager 2       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Head chef 2 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Management coordinator*\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">196 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  1 1   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kitchen maid 2 2 2 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kitchen manager 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Technical editor\u002Flecturer 1 1 1 1 Kindergarten \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">teacher 1 1       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Railway dispatcher 2           \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emergency situation manager 2       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Housekeeper, housekeeper 2 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cleaner 1 1     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telecommunications dispatcher 2 1       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional chief plant manager       \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 Chief planning manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 Passenger information manager197 2     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group number VIII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehouse manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehousing supervisor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehousing lecturer I-II.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TEB system expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plant supervision inspector I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plant supervision inspector II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Train acceptance and acceptance officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Man\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Female  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 62\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 52\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>     \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Item name Point value (1pc) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Item name Point value (1pc)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96914 Zimankó 33 96914 Zimankó 33 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97014 Work coat colored (boys) 20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97034 Work coat colorful (women) 18198 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98368 Men's long-sleeved shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98388 Women's long sleeve T-shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 Men's T-shirt with collar, blue 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 Women's collared shirt, blue 14 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98376 Men's short-sleeved shirt (round neck) 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care (in case of new employment or job change):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job title\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work clothes pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Z \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">im\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ank \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">How\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">​\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">​\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">soup\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">but \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">you\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">too\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">head\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the other \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hand\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">colorful\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ff\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">i)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">J \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">w \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">n\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the other \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hand\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">colorful\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">female \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General trained worker 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehouse manager 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehouse supervisor 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">warehouse supervisor I-II. 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TEB system expert 1 1 1 1 1 1 1 1 1   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plant Supervision Inspector I. 1 1 1 1 1 1 1   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Plant Supervision Inspector II. 1 1 1 1 1 1 1   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Train pick-up and drop-off 1 1 1 1 1   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group number IX\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Current transformer automation operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">199\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Fuse equipment technician and technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">200\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Fuse equipment workshop unit repairer (instrument technician) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Crane operator    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Electrician I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Electrician II.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Electrician III. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bridge inspection technician and technician trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">201\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Vehicle mechanic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Measuring car operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Track maintenance technician and technician trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">202\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Telecommunications technician and technician trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">203\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Man\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Women's  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Annual Points Frame 88\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 76\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>   \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Item name Point value (1pc) Code Item name Point value (1pc)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96914 Zimankó 33 96914 Zimankó 33 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib Pants 16 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96934 Work Jacket 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96934 Work jacket 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96944 Work trousers 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96944 Work trousers 16 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96924 Winter protective trousers 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96924 Winter protective trousers 22 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98368 Men's long-sleeved shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98388 Women's long sleeve T-shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 Men's T-shirt with collar, blue 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 Women's collared shirt, blue 14 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98376 Men's short-sleeved shirt (round neck) 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care (in case of new employment or job change):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job title\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work clothes pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Z \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">im\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hey\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">zoo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">​\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">p \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">am\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont 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inherit;\">salt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">give\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sub\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wedge\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Current transformer automation operator 1 1 1 1 1 1 1     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety equipment technician 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety equipment workshop \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">unit repairer (instrument technician) 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Crane operator 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Electrician I., II., III. 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Welder-flame cutter 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bridge inspection technician 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vehicle mechanic 1 2 1 1 1         \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Measuring car operator 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Track maintenance technician 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Forklift driver 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telecommunications technician 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group number X\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Substation technician Station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Station caretaker204 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General maintenance worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General auxiliary worker Power supply \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mechanical preparation for fuse equipment workshop (locksmith) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Digital low-current technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">High-current workshop preparation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Machinist, lathe \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operator Maintenance skilled worker I-II.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gardener \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">205 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Special vehicle driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Foreman Telecommunications \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Truck driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TEB engineer trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Axle replacement foreman206 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Electrical network surveyor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Electrical network fitter I-II \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Green area maintenance worker\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Man\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Female  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 107\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 105\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Item name Point value (1pc)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Item name Point value (1pc)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96914 Zimanko 33 96914 Zimanko 33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96934 Work jacket 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96934 Work jacket 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96944 Work trousers 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96944 Work trousers 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96924 Winter protective trousers 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96924 Winter protective trousers 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98368 Men's long sleeve T-shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98388 Women's long sleeve T-shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 Men's T-shirt with collar, blue 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 Women's collared shirt, blue 14 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98376 Men's short-sleeved shirt (round neck) 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care (in case of new employment or job change):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job title\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work clothes pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Z \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">im\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hey\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">zoo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">​\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">p \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">am\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">road\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">give\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">it\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">T \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">edge\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">skiing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">you \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">are\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">work\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont 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style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">i \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">p \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">horse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sub\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rr \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sub\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">blue\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Substation engineer 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Trained station worker 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Station janitor 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General maintenance 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General laborer 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Power supply engineer 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Safety equipment workshop mechanical \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">preparation (locksmith)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 2 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Digital low-voltage engineer 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">High-voltage workshop preparation 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Machinist, lathe operator 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maintenance worker I-II. 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gardener 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">207Special vehicle driver 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Foreman 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Transporter-loader 1 1 1 4 4\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telecommunications engineer 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Truck driver 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TEB mechanic trainee 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Axle Reassembly Foreman208 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Electrical network surveyor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi> \u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi> \u003Ci> \u003C\u002Fi> \u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Electrical Network Mechanic I-II: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi> \u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi> \u003Ci> \u003C\u002Fi> \u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Ci> \u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Green area maintenance worker 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group number XI\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Substation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintenance worker Trained worker in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment Locksmith in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment Technician in safety equipment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Other railway driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Other railway driver trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">209\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Overhead line installer group leader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Overhead line installer I., II.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Overhead line installer trainee\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rolling stock driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rolling stock operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Special railway vehicle driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Outdoor structure painter \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sarus \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sarus team leader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Trained worker Remote operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Track brake fitter\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Overhead line installer railway driver\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Man\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Women's  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Annual Points Frame 113\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 129\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>     \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Item name Point value (1pc) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Item name Point value (1pc)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96914 Zimanko 33 96914 Zimanko 33\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96934 Work jacket 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96934 Work jacket 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96944 Work trousers 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96944 Work trousers 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96924 Winter protective trousers 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96924 Winter protective trousers 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98368 Men's long sleeve T-shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98388 Women's long sleeve T-shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 Men's T-shirt with collar, blue 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 Women's T-shirt with collar, blue 14\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98376 Men's short-sleeved T-shirt (round neck) 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic care (in case of new employment or job change):\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job title\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work clothes pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Z \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">im\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hey\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">zoo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">​\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">p \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">am\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">road\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">give\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">it\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">T \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">edge\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">skiing\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">so on\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">u\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">women\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u002Fshe\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">h \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">horse\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Woman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">i \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">p \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">horse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sub\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">rr \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sub\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wedge\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Substation maintenance worker 1 1 1 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 1 2 1 2 Trained worker in safety equipment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 Trained locksmith in safety equipment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 Trained technician in safety equipment 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 1 Other railway vehicle driver 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Other railway vehicle driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trainee 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Overhead line installation team leader 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 2 2 1 1 1 2 1 2 Overhead line installation trainee 1 1 2 2 1 1 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Overhead line installation railway driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 2 2 1 1 1 2   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Rolling stock \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">driver 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 Rolling stock \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operator 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 Special railway vehicle driver 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Exterior structure painter 1 1 1 2 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 1 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sarus team leader 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Trained telecommunications worker 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Track brake locksmith 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group XII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Crane rigger \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prefabricator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Turnstile fitter \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">210\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Machine operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">211\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Bridge structure maintenance worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bridge structure \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">locksmith Bridge inspection locksmith Bridge \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inspection skilled worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Long rail manufacturing skilled worker\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cable and network installer trained \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cable and network installer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Turnout locksmith \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Coach master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">212\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Coach marshal \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">213\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Coach marshal trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">214\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Track worker Track \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">worker trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reserve line shunting driver\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Site supervisor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Shunting supervisor I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Shunting supervisor II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Track brake operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switch cleaner \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Railway builder, maintenance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Line maintenance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Line maintenance trainee worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Line car marshaller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Line shunting supervisor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Man\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Female  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points limit 150\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual points cap 149\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Code Item name Point value (1pc) Code Item name Point value (1pc)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96914 Zimankó 33 96914 Zimankó 33 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96954 Jacket top 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib shorts 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96964 Bib Pants 16 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96934 Work Jacket 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96934 Work jacket 17\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96944 Work trousers 16\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96944 Work trousers 16 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96924 Winter protective trousers 22\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96924 Winter protective trousers 22 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98368 Men's long-sleeved shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98388 Women's long sleeve T-shirt 21\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 Men's T-shirt with collar, blue 15\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 Women's collared shirt, blue 14 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98376 Men's short-sleeved shirt (round neck) 10\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97055 Summer work cap 5\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97045 Winterized work cap 9\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic allowance (in case of new hire or job change): \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">215\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job title\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Work clothes pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">H \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">zoo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">​\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">p \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">am\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">road\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">salt\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">give\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">on \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">it\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Z \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">im\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">an\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hey\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">W \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">r \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">over \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">there\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">W \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">r \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">k\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">give\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">my\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">zoo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">o\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">horse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">g\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: 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inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sub\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">blue\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Crane rigger 1 1 1 1 1 1 1     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Prefabricator 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 Bollard \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">assembler 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bridge structure maintenance worker 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Machine operator 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bridge structure locksmith 1 1 1 2 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 1 1 1 Bridge inspection locksmith 1 1 1 2 1 1 1 1 1 Bridge \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inspection skilled worker 1 1 1 2 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Long rail manufacturing skilled worker 1 1 2 1 1 1 2     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cable and network equipment . Trained worker 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cable and network installer 1 1 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 1 2 1 2 Switch locksmith 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Coach master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">216\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Coach marshal 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Train marshal trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">217\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Track worker 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Track worker trained worker 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Reserve line shunting driver 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Site supervisor 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Shunting driver I., II. 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Track brake operator 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switch cleaner 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Railway builder, maintenance worker 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 Line maintenance worker 1 1 1 2 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 1 2 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Line car marshaller 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Line shunting driver 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Jobs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized to provide clothing for law enforcement and armed security guards \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job group XIII\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Armed Security Guard \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Armed Security Guard Trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">218\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Armed Security Guard Commander \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personnel Manager I. 219 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Personnel Manager II.220    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Armed Security Guard Commander* \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">221\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Deputy Armed Security Guard Commander \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">222\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>  \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Supervisor (Deputy Guard Commander) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">223\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Men's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual Points Cap (points) 124\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CODE Item name    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Point \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99735 Training jacket 73 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99720 Training vest 26 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99700 Training pants 25 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99750 Knitted sweater with shoulder pads 23 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99755 Summer baseball cap 5 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99757 Winter hat knitted 5 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97315 Ice t-shirt long sleeve 11 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98372 Men's t-shirt with collar, blue 15 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98304 winter knitted gloves 6 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99710 Training pants (winter) ** 27 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Women's    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annual Points Cap (points)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">    122\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">CODE Item name \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Point \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Basic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">care\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">pcs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 99735 Training jacket 73 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99720 Training vest 26 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99700 Training pants 25 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99750 Knitted sweater with shoulder pads 23 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99755 Summer baseball cap 5 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99757 Winter hat knitted 5 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93430 Long cotton underpants 15 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97315 Ice t-shirt long sleeve 11 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98392 Women's t-shirt with collar, blue 14 2 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98304 winter knitted gloves 6 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99710 Training pants (winter) ** 27 1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">* the job title must provide the entire collection every 5 years \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(exception: Winter training pants),\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fi>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> they do not have an annual point limit. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">** \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Ci>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job titles eligible for winter training pants: Armed security guard, Armed security guard trainee \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Armed security guard \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">commander, Supervisor (deputy guard commander)224\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 5 to the Collective Agreement of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ticket sales commission for commercial service providers\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1. Ticket sales commission may be paid on the following grounds: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a) receipt of local stamp and bark tickets (also for ticket issuance by machine), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">b) receipt of local blank tickets and reform tickets, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 Ticket sales commission is payable to sales staff who regularly sell tickets. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The amount of the ticket sales commission shall be determined as follows.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">In the case of regular ticket sales activities carried out by sales staff, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after the revenues achieved\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2.0%, but at least HUF 500\u002Fmonth\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">During the accounting activities carried out by sales staff, after \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">monthly cash delivery amount set under code number 301 of the main accounting\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">0.2%, but at least HUF 1,000\u002Fmonth\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 6 to the Collective Agreement of MÁV Zrt. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The positions covered by Section 46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> are station master I., II., III. 225 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">station manager (with regular traffic service obligation) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">crane operator (Záhony) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">crane rigger (Záhony) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other railway driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">person chief machine \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operator226 rolling stock \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">children's railway driver ticket inspector227 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ticket inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">special \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shunting driver special switch operator unloader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">small \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">machinery and equipment operator (Záhony) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wagon master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">carriage dispatcher    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">special railway vehicle driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">locomotive assistant operator (at any service branch) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">locomotive driver (at any service branch) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PGV wagon inspector228 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service person \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sarus \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sarus team leader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">barrier operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">transporter-loader worker (Záhony) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">forklift driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reserve yardmaster \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reserve line shunting manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardmaster \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yardmaster, train reporting guard shunting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manager I., II. 229 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">track brake operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">track brake locksmith230 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator, electrodynamic I. 231 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator, on-site adjustment I. 232 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator, traction line I. 233 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">conductor switch operator line \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintenance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line car marshaller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line shunting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">conductor train embarking and receiving    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">train operator, dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traction train attendant\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 7 also MÁV Zrt. Collective Agreement234 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">List of jobs that employees usually    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">perform outside the site\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> : substation maintenance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">substation engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">station trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">general trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">general maintenance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">power supply engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">accident investigator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">subordinate foreman \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment locksmith safety \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">equipment engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">digital low- current engineer digital \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">troubleshooting engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other railway driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">preliminary worker    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">development engineers (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overhead line mechanic - railway driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overhead line mechanic group leader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overhead line mechanics (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supervisory track master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief track master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engineer technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">driver accident investigator assistant \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">children's railway driver ticket inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bridge structure maintenance bridge inspector locksmith \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bridge inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">skilled worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bridge inspector technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">235\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> cable and network installer trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cable and network installer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shunting locksmith \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">light machine operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">environmental protection specialist lecturers (collective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">environmental experts (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">special vehicle \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">driver special railway driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">outdoor structure painter \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inventory control lecturer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inventory clerk \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">mail car driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">measuring car operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">foreman \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">quality expert II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">locomotive driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">occupational safety lecturers (collective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">occupational safety expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technical inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technical \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">lecturer technical lecturers (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technical expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">foreman \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">heavy machinery operator track \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintenance technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">track    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">worker track worker trained worker section \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">section engineering supervisor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">section engineering manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">passenger car driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reserve line shunting driver telecommunications \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telecommunications \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engineer telecommunications technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TEB system expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technological system engineer236 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technological system expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">truck driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">axle replacement supervisor237 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional TEB engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traveling correspondent \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plant supervision inspectors (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch cleaner \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">railway construction, maintenance    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety experts (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">examiner I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line maintenance line    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintenance trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line car marshaller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line shunting manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line manager    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line manager section engineering manager\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 8 to the Collective Agreement of MÁV Zrt.238 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">List of jobs ensuring uninterrupted railway transport\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> substation maintenance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">substation engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">station services coordinator239 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">station manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">general maintenance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">general maintenance skilled worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">general auxiliary worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">power supply engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">subordinate master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment dispatcher safety \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">equipment locksmith safety equipment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment line inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">crane operator240 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">digital and troubleshooting engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">digital low-current engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other railway driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">electrician II-III. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">foreman \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">power supply supervisor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">high-voltage dispatcher241 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">high-voltage supervisor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">high-voltage line inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">armed security guard \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">armed security guard inspector242 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">armed security guard trainee243 armed \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">security guard \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">commander deputy armed security guard commander overhead \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line fitter group leader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overhead line fitter trainee overhead \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line fitters ( collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overhead line fitter-railway vehicle driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supervisory track master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic service workers (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bogie fitter244 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief track master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">machine operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">245\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> rolling \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">stock manager rolling stock operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">children's railway conductor ticket inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">network energy supply dispatcher246 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">network main plant controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">network extraordinary consignment and military transport controller public address \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">announcer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bridge structure maintenance bridge structure locksmith \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bridge \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inspector locksmith bridge \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inspector skilled worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">bridge inspector technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">long-rail construction skilled worker247 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">property management dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cable and network installer trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cable and network installer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintenance skilled worker I., II., \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shunting locksmith \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">wagon master wagon \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">marshal \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">KÖFI operations expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">special railway vehicle driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">master \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">locomotive driver \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">foreman \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">track maintenance technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">track \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">worker track worker trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">track railway dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">emergency management controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist I., II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">248\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> sarus \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sarus team leader \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">barrier operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">section engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">section engineers (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personnel manager I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personnel manager II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reserve area manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">reserve line shunting manager remote \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">station traffic controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telecommunications dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telecommunications line inspector \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telecommunications trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telecommunications engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telecommunications technician\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technological system engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">axle replacement supervisor249 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">yard \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supervisor yard guard, train reporting guard \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief plant manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional TEB engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chemical weed control coordinator250 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">planning chief supervisor shunting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">supervisors (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">251 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">passenger information supervisor252 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">passenger information support specialist253 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">passenger information254 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">plant supervision inspectors (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">track brake operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">track brake lock \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operators (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">railway construction, maintenance \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manager switch \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operator senior engineer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior engineers (collective term) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tram network surveyor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tram network fitter I., II., \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line maintenance line \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">maintenance trained worker \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line car marshaller line shunting supervisor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">train pick-up and take-over \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">green area maintenance unit manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">green area maintenance foreman \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">green area maintenance skilled worker\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 9 to the Collective Agreement of MÁV Zrt.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 255 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">List of jobs and activities that employees performing \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may be punished up to the amount of their 6-month absence pay in the event of negligent damage\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> All jobs performing cash or bank card-related activities at MÁV Zrt. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(cashier, bank account managers, persons authorized to dispose of bank accounts) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional railway directorates:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Station Manager I. Station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Manager II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Station Manager III. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Departmental manager jobs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General administration lecturer    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">General administration lecturer II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Analytical and economic lecturer II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Analytical and economic specialist lecturer I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Analytical and economic specialist lecturer II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Analytical and economic specialist lecturer III. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Management Coordinator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Senior Engineer Jobs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Directorate General of Development and Investments:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Investment Project Coordinator I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Investment Project Coordinator II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Directorate General of Procurement:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Logistics Specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Warehousing Manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Internal Audit Directorate: 256\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Internal Audit Manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Audit Center Manager (Budapest, Eastern Hungary, Western Hungary) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">At the Portfolio Management Directorate:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Portfolio Development Expert I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Portfolio Development Expert II. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Finance Directorate:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> spot, futures transaction concluders \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tax experts, and employees responsible for tax returns \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">employees dealing with borrowing and loan portfolio management\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 10 to the Collective Agreement of MÁV Zrt.257 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">List of stations and jobs falling under the scope of Section 40, point 4258\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty station day night\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Budapest-East\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator), shunting driver II,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">coachman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator), shunting driver II,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">coachman\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ferencvaros\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(licensed),    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(person)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(licensed),    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(person)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kelenföld\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer in charge,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">public address announcer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">259\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budaors\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service provider, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic service provider    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(FOR operator)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Biatorbágy traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Herceghalom traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bicske traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szárliget traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tatabánya\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service provider,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tata traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Apple tree\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service provider,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komarom\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(licensed),   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(at a passenger station)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(licensed), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(at a passenger station)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Carpenter traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nagyszentjános traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Győrszentiván traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Győr-director\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">serial number \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty station day night\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Gyor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator),   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator),   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cast iron traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lébény-Mosonszentmiklós traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kimle traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mosonmagyaróvár traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hegyeshalom\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator), traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator), traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2260\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Esztergom \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote controlled stations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10261\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Győrszabadhegy \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Celldömölk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief executive   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">20\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic officer with    \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">a license\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30262\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Nagytétény  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Councillor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer, switch operator traffic officer, switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szekesfehervar\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(licensed), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(person)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(licensed) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(person) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">263\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Free Battyan\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">40264\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Budapest-South\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tower II. chief switchman, tower    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I-II. traffic service officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switchman,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">coachman,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shunting officer,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tower II. chief switchman, tower    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I-II. traffic officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switchman,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">coachman,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Érd branch traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Erd\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer, switch operator traffic officer, switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szazhalombatta\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer, switch operator traffic officer, switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty station day night\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">40\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Danube Refinery authorized traffic service provider authorized traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ercsi traffic officer, switch operator traffic officer, switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ivancsa\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer, switch operator traffic officer, switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pusztaszabolcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">265\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service worker,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service worker, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dombóvár \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Head Office,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. and II. Control Center Head \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switch Operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Chief Officer,   Head \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Switch Operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, Control Center No. I and II\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">41\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Kaposvár traffic service provider   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Attentive traffic officer with authority Traffic officer with authority\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">46\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Bátaszék traffic officer  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">70\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Budapest-West\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(signal operator), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tower II traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">coachman,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(signal operator),   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tower II traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">coachman,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior switch operator,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Crab director\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service operator,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service operator, senior \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service operator,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service operator, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior switch operator,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rákos Palace - Újpest \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">266\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service worker,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service worker, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior switch operator  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service worker,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service worker, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dunakeszi\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">God\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vac \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">267\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service provider,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service provider,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Veroce\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nagymaros\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Room\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">serial number \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty station day night\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">71\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Veresegyház \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote control station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Quarry- Upper\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operator,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">tower I-II, external traffic service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, switch operator, centrally adjusted \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">electrodynamic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">268\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service operator,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service operator, I.-II. tower, switch operator, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">centrally adjusted electrodynamic\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cancer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">public address announcer269\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rákosliget traffic detour \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">270\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pécel traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Isaszeg traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gödöllő traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Asód traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tura traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sixty\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(signpost operator),    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(passenger station)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(signal operator),    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(passenger station)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hort-Csány traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Customs officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ludas traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Highway traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kal Chapel\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Füzesabony \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">271\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provider, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider I., \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider II.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mezőkövesd traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mezőkeresztes-Mezőnyárád traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emőd traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nyékradháza\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider (if \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">performing service alone)\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Miskolc-Tisza\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">officer,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator),    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III. guard station traffic officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">officer,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator)    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">III. guard post traffic officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Upper Zsoltsá\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">provider, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">272\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>   \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> external traffic service providers\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty station day night\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">80\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Hernádnémeti-Bőcs traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taktaharkány traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lutsk\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mezőzombor traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saros Stream \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">273  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Satoraljaújhely\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider274 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of remotely controlled stations275\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">87,276\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Broker traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eger277 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eger-Rendező278 authorized traffic service provider  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>   \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">90279\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Szikszó \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">280\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> remote-controlled station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider,  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic officer with a valid license   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">100\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> City Park - Branch traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Quarry - Cargo\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kőbánya-Kispest\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">public address announcer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">public address announcer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pestszentlőrinc traffic officer traffic officer  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szemeretelp shift manager shift manager\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Vecsés traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Anvil traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Monor traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pilis traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Albertirsa traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ceglédbercel-Cserő traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Cegled\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Abony traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">281\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator),    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(sign operator),    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sayol\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Saint Nicholas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kisujszállás\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Karcag\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty station day night\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">100\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bishop's house\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider, traffic controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of remote stations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider, traffic controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of remote stations \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kaba \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">282\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hajdúszoboszló \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">283\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dog \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">284\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Debrecen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Apafa \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hajdúhadház \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Újfehértó \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Emperor's \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Residence Traffic Officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nyíregyháza \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">main office main office\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sóstóhegy \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kemecse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nyírbogdány \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Demecser \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Patroha\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kisvárda \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic officer    \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at Fényeslitke\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dark\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Firewood\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zahony\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,   external traffic service officer \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, guard station   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No. 1 , \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief switch operator, guard station No. 18 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">,   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service officer, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">guard station No. 14,   external traffic service officer \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, guard station   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No. 10 , \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator, guard station No. 2\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service officer at guardhouse no. 1 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">,   chief switch operator \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">at guardhouse \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">no. 18\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">110\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Mátészalka traffic officer  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">serial number \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty station day night\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">120\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Rákoshegy traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Maglód traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Gyömrő traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  Mende traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Sülysáp traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tápiószecső traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nagykáta traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tápiószele traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Tápiógyörgye traffic officer traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Neo-Saxon\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic controller of \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Mezőtúr \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote controlled stations\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Bekescsaba\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief dispatcher,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">II. guard station switch operator, traffic \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of remotely controlled stations285\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chief operating officer, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of remote stations286\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Lökösháza\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">140\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Kecskemét \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service provider,   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">switch operator, traction line (delta),   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">external traffic service provider\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kiskunfélegyháza\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szeged - Director\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic service provider,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szeged - Person\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">senior switch operator   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">150\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Soroksári Road   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer (person)   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">police officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dunaharaszti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Taksony \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Délegyháza \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kiskunlacháza \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic officer     \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in Dömsöd\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">  Kunszentmiklós-Tass \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic officer   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Minor\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">remote station \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kiskunhalas\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer, authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>  \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kelebia \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">287\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">authorized traffic officer authorized traffic officer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">duty station day night\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Operation Control Center Budapest \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">network main operation controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">emergency situation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">controller288\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">network master controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">emergency situation \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">controller\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest289\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line operator, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">290\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Miskolc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Debrecen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Debrecen, Záhony), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line operator, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional main plant controller \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(Debrecen, Záhony), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">(except Debrecen district \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">line controller), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szeged\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pécs\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line officer (KÖFI), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line officer (KÖFI), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szombathely291\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional chief operating officer,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic line controller, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">I.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 11 to the Collective Agreement of MÁV Zrt. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">List of positions for which a 66-day secondment may be ordered \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Railway Business Branch:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> station master    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sub-department manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">material and equipment management specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other railway driver292 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other railway driver trainee293 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">analytical and management specialist (FO. supervisory sub-department) analytical \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">and management specialist    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sales specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">development coordinator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">294 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">overhead line assembly and railway driver295 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic coordinator    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic regulation specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic expert    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">traffic technology specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">network traffic expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">border traffic coordinator \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">border capacity specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IT expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">special railway driver296 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">quality specialist technical specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technical \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">technical specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">PML expert \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring specialist I., II. 297 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">system monitoring expert 298 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">299 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">300 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional sales specialist \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">regional traffic expert (line manager) \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">301 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">TRI:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 302 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">department manager \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">development technician \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">development engineer\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">303 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 12\u002FA to the Collective Agreement of MÁV Zrt. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>  \u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Stations with \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">high traffic load, which entitle them to a 40% shift allowance pursuant to Section 47, Point 2 of the KSz304\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic Intersection \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Directorate\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Statistical \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Station\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kelenföld 01024 Kelenföld \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-West 10033 Budapest-West \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-East 10017 Budapest-East \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Ferencváros 10025 Ferencváros \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-West 10173 Kőbánya-Kispest \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13748 Szolnok \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-East 10066 Kőbánya upper \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-East 10074 Rákos \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-Southern pu. 01016 Budapest-Southern pu. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Győr 01289 Győr \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-West 10108 Kőbánya-Teher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Crab sorting 10447 Vác \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Székesfehérvár 03269 Székesfehérvár \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13664 Monor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13767 Millér \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-West 10181 Pestszentlőrinc \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13623 Vecsés \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13649 Üllő \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Hatvan 11205 Hatvan    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Crab sorting 10082 Crab sorting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komárom 01131 Tatabánya \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Crab sorting 10140 Rákospalota-Újpest \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13722 Cegléd \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Komárom 01222 Komárom \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13771 Szajol \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13698 Albertirsa \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Székesfehérvár 03178 Martonvásár \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szolnok 13680 Pilis \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Celldömölk 02170 Celldömölk \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nagykanizsa 03624 Nagykanizsa \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Veszprém 03947 Veszprém \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zalaegerszeg 04895 Zalaegerszeg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kelenföld 05876 Pusztaszabolcs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dombóvár 06189 Dombóvár \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kaposvár 06288 Kaposvár \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kaposvár 60437 Gyékényes \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Pécs 07294 Pécs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Füzesabony 11296 Füzesabony \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Miskolc 11387 Miskolc-Tiszai\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Traffic Intersection \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Directorate\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Statistical \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Station\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Miskolc 12641 Miskolc Director Pu. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Füzesabony305 11445 Szerencs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Miskolc 12674 Miskolc-Gömöri \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Püspökladány 13862 Püspökladány \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Debrecen 13912 Debrecen \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Nyíregyháza 14019 Nyíregyháza \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Záhony 14175 Záhony \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eperjeske 14191 Eperjeske Átrakó Pu. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kecskemét 17111 Kecskemét \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szeged 17137 Kiskunfélegyháza \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szeged 17228 Szeged \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szeged 17210 Szeged Director \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Békéscsaba 18036 Békéscsaba \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Békéscsaba 18069 Lökösháza \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Záhony 44230 Záhony Széles \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eperjeske 44255 Eperjeske Director Pu. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Füzesabony306 13243 Hidasnémeti \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Győr 01362 Hegyeshalom \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Zalaegerszeg 05371 Zalaszentiván \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kelenföld 05843 Danube Refinery \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Eperjeske 42127 Fényeslitke rpu. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kelenföld 06502 Dunaújváros + port \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Kelenföld 01032 Budaörs \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">307\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Budapest-West 40188 Városliget-Elagazas \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">308\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Hatvan 11114 Pécel \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">309\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Hatvan 11122 Isaszeg \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">310\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Hatvan 11130 Gödöllő \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">311\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> Komárom 01081 Bicske \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">312\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 12\u002FB \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to the Collective Agreement of MÁV Zrt. Other service \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">positions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">entitling to a 40% shift allowance pursuant to Section 47, Point 2 of the Collective Agreement\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">313\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Place of employment Statistical number\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Operation Control Center 60293 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Control Headquarters \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">48439\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Debrecen\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">48447\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Miskolc\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">48454\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate Pécs 48462 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate Szeged 48470 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Regional Traffic Management Directorate \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Szombathely314\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">48488\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 12\u002FC to the Collective Agreement of MÁV Zrt.315 Employees employed in the positions of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">safety equipment dispatcher, trackside dispatcher, power current dispatcher and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">telecommunications dispatcher \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">who are entitled to a 40% shift supplement pursuant to Section 47, Point 2 of the KSz316\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fb> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">317\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cb> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Job \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">title Place of employment Statistical code\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Railway dispatcher Regional Railway Facilities Department Budapest 62026 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Power dispatcher Overhead Line and Substation Directorate\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest-West \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31211\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telecommunications dispatcher\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Telecommunications Directorate Budapest 31807\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">GSM-R and Network Operation Department 60311 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Security Equipment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Dispatcher\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Insurance Equipment Directorate    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Budapest West\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31013\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Security Equipment Directorate Budapest East 31054\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 13 to the Collective Agreement of MÁV Zrt.318 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Rules of Procedure of the Railway Interest Conciliation Council\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> The employer MÁV Hungarian State Railways Zrt. and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">trade unions entitled to conclude a collective agreement pursuant to Section 276 (2) of the Labor Code determine the rules of procedure of the Railway Interest Conciliation Council ( \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">hereinafter: RIC) – based on the provisions of Section 14 of the Collective Agreement – \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as follows: \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1. A meeting of the RIC is quorate if all members of that RIC are present at the meeting. In the event of an unannounced absence, the chairperson is obliged \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to close the meeting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">after a waiting period of 30 minutes. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2. The RIC makes its decisions by consensus and unanimity. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3. The members of the RIC are represented by persons entitled to represent them or authorized to do so.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The RIC According to Section 276 (2), \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the negotiating delegation of a trade union entitled to conclude a collective agreement may consist of a maximum of four members.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4. The employer is responsible for convening the meetings of the VÉT and ensuring the operating conditions \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. Unless otherwise agreed, the VÉT meetings \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall take place at the employer's registered office or in its headquarters. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5. The VÉT meetings shall be chaired by the chairman. The employer shall provide the chairperson, whose task is \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to ensure the efficient and smooth conduct of the meetings. He shall perform his duties without bias and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall not express his    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">personal opinion or the opinion of his delegating organization on the subject matter covered by the VÉT meeting. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The chairperson shall be entitled and shall be obliged to\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> to demand compliance with the rules of procedure of the VÉT, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> to continuously monitor the quorum of the VÉT, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> to give the floor to anyone who wishes to comment on the agenda,    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> and to warn any speaker who violates the order of the VÉT meeting of the violation of the rules of procedure of the VÉT\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to maintain the order, and if the warning is ineffective, to deprive the speaker of the floor \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> to expel any person – other than persons representing the members of the VÉT – who disrupts the order of the meeting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, if they do not \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">cease their disruptive behavior even after being warned, from the VÉT meeting,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> to check and require the existence of personal and material conditions facilitating the work of the VÉT meeting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The persons present at the VÉT are obliged to respect the person of the chairman and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to facilitate his work. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The members of the VÉT are entitled to draw the chairman's attention if his activities \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">do not comply with the VÉT's rules of procedure. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6. The proposed agenda items for the VÉT meeting and any related written submissions that may already be available \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be sent to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employer by the members of the VÉT trade union, so that the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">sends these in writing, attached to the invitation to the VÉT meeting - at least three days before the meeting - to the members of the VÉT and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">other trade unions entitled to participate in the VÉT meeting with the right to deliberate.  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Any member may make a proposal for the agenda of the VÉT even after the opening of the meeting. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Network-level issues affecting the employer and employees, of a comprehensive nature, may be placed on the agenda. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The agenda of the VÉT, including the order of the agenda items, must be decided by the members. A \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">proposal to amend the Collective Agreement must be placed on the agenda. In other cases, the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">agenda shall be deemed accepted if it has been accepted by three-quarters of the employer and trade union sides \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The agenda of the VÉT shall be established by the chairman following the decision of the members.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7. Trade union members of the VÉT are entitled to submit a question in writing to the employer, in addition to the individual topics on the agenda, no later than \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 pm on    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the third working day preceding the VÉT meeting. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">A trade union member of the VÉT is obliged to send his question addressed to the employer to the other members of the VÉT \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is obliged to examine the proposal submitted within the deadline and \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to submit its written response to the question raised to the members of the VÉT at the VÉT meeting or to present it orally \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">before the discussion of the agenda. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer is obliged to send its response \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in writing to the members of the VÉT within 15 days for a proposal not submitted within the deadline. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otherwise, proposals before the agenda at the VÉT meeting are only possible if the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">members of the VÉT decide so. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8. The employer shall make an audio recording of the VÉT meeting. The persons appearing at the VÉT meeting shall give their consent to this by participating in the meeting. The \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">chairperson shall call upon those present at the VÉT meeting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to this effect when opening the VÉT meeting. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Based on the audio recording, the employer \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall make a reminder of the most important statements made at the meeting.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer shall send the reminder to the members of the VÉT within fifteen days of the meeting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, who may comment on the contents within five days.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The employer shall keep the audio recording of the meeting for six weeks and the reminder for three years \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">.    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Otherwise, audio or video recordings of the VÉT meeting \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">may only be made based on a specific resolution of the VÉT. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9. The members of the VÉT shall primarily \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">inform the railway employees and the public about the agreements reached at the VÉT meeting in a manner and form agreed in advance.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">List of amendments from 2012:\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>                                              \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\"> 1 The text of Section 1, point 1 is effective: from 1 January 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2 Annex 12\u002FA was added from 11 November 2020, but is applicable from 1 September 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">3 In relation to the heavily trafficked stations listed in Annex 12\u002FA belonging to the Budapest Regional Directorate of Railways, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the employer is entitled to extend the temporal scope of the relevant points of Annex 12\u002FA by another calendar year by means of a unilateral written declaration addressed to the trade unions concluding the collective agreement by 30 November of each year \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">- \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">together with the extension of the temporal scope of points I-IV of the KSz amendment concluded on 31 August 2015. 37190\u002F2022\u002FMAV no. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">EVIG unilateral declaration also applies to 2023 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 Annex 12\u002FB was added on 11 November 2020, but applies from 1 September 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">5 Annex 12\u002FC was added on 11 November 2020, but applies from 1 September 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">6 Amendment to the title of Annex 12\u002FC is effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">7 The text of the new Annex 13 is effective from 10 July 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">8 The last sentence of Section 5, point 1, is effective from 5 June 2015. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">9 The text of Section 8, point 2, shall be effective from: 1 July 2013. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">10 The new text of Section 12, point 1, shall be effective from: 1 January 2015. At the same time, the numbering of the former points 1 and 2 shall be changed to points 2 and 3 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 clarification of Section 12, point 3, effective from November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">12 new text of Section 14, effective from November 4, 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">13 the text \"(before July 1, 2012: extraordinary termination)\" is invalid from June 5, 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">14 new last paragraph of Section 15, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">point 2, effective from August 14, 2020 15 text of Section 16, point 2, effective from August 14, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">16 clarification of the text of Section 17, point d) effective from November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">17 clarification effective from June 5, 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">18 clarification of the name effective from August 14 , 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">19 The text of Section 18, point 6, is effective from August 14, 2020 20 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The new text of Section 19 is effective from July 10, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2019 21 The new text of Section 20, point 2, is effective from January 1, 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">22 The change in the title of the Section is effective from January 1, 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">23 The text of Section 21, point 1 , subparagraph b) is effective from November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">24 The change in the title of the Section is effective from January 14, 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">25 The text of Section 22 is effective from January 1, 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">26 The change in the title of the Section is effective from January 14, 2014\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">27 The new text of Section 23, point 1, is effective from 1 January 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">28 Point 3 is repealed from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">29 Point 1 d) of Section 24 is deleted without replacement from 10 July 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 The provisions of Section 24, point 1 k) are deleted from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">31 Point 2 of Section 24 is deleted without replacement from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">32 Point 3 of Section 24 is effective: from 21 December 2012 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">33 Point 4 of Section 24 is effective: from 1 January 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">34 The new text of Section 25, point 3 is effective From April 21, 2016 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">35 the position of railway guard was deleted from Section 25, point 3, the change in its text is effective from August 23, 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">36 the addition of Section 25, point 3 with the position of armed security guard trainee is effective from March 24, 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">37 the addition of \"guide (deputy guard commander)\" specified in Section 25, point 3 is effective from July 1, 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">38 the change in the text of the section is effective from January 1, 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">39 the new text of the section is effective from March 1, 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">40 the sub-point c) of Section 27, point 3 was deleted without replacement on August 14, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">41 the new wording of Section 27, point 4. c) Effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">42 The second sentence of Section 27, point 9 is deleted Effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">43 The new text of Section 27, point 9 is effective from 17 January 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">44 The new text of points 3-5 is effective from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">45 The deletion of the former point 5 is effective from 1 March 2017, the former points 6-7 are the numbering of the points has been reduced accordingly \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">46 the new point 7 of Section 28 is effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">47 the text of 120 hours in Section \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">29 is effective from 14 August 2020 48 the text of 120 hours in \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Section 29 is effective from 14 August 2020 49 the amount of HUF 2,500 in Section 29 is effective from 1 January 2023 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">50 the new wording of Section 4 a) of Section 29 is effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">51 the text of 120 hours in Section 29 is effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">52 the text of 120 hours in the first paragraph of Section 6 of Section 29 Effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">53 In the second paragraph of Section 29, point 6, the text of 120 hours is effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">54 New text of points 1-3 is effective from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">55 New text of Section 30, point 1 is effective from 1 March 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">56 New text of Section 31 is effective from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">57 New text of Section 32 is effective from 1 March 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">58 Text of Section 32, point 1 corrected due to typo effective from 28 October 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">59 the text of the new point 5 of Section 32 shall be effective from 1 July 2017    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">60 the new wording of point 6 of Section 32 shall be effective from 10 July 2019    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">61 the new wording of the first paragraph of Section 33, point 1 shall be effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">62 the amount of HUF 14,000 in the last paragraph of Section 33, point 1 shall be effective from 1 January 2023 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">63 the text of the new last paragraph of Section 33, point 1 shall be effective from 1 May 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">64 the reference deleted from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">65 the new wording of point 8 of Section 33 shall be effective from 17 January 2022, at the same time the numbering of the previous point 8 shall be changed to 9. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">66 The new text of Section 35 shall be effective from 1 July 2013. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">67 The second sentence of Section 35, point 1, shall also apply to 2023 based on the unilateral declaration of EVIG No. 37190\u002F2022\u002FMAV.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                                                                                                                             \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">68 the new last paragraph of Section 35, point 1, is effective from 1 January 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">69 the new last paragraph of Section 35, point 1, is effective from 1 October 2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">70 the 120-hour part of Section 35, point 1, fifth paragraph is effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">71 the new text of Section 36, is effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">72 the part over 230 hours in Section 36, point 1 is also applicable for 2023 based on the unilateral declaration of EVIG No. 37190\u002F2022\u002FMAV 73 the second and third paragraphs of Section 36, point 1 are effective from 1 October 2018 74 the second and third paragraphs of Section 36, point 1, are effective from 1 November 2020 75 the third paragraphs of Section 36, point 1, fifth paragraph are effective from 11 November 2020 76 the third paragraphs of Section 36, point 1, fifth paragraph are effective from 11 November 2020 76 the third paragraphs of Section 36, point 1, fifth paragraph are effective from 11 November 2020 77 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the third paragraphs of Section 36, point 1, fifth paragraph are effective from 11 November 2020 78 the third paragraphs of Section 36, point 1, fifth paragraph are effective from 11 November 2020 79 EVIG unilateral declaration also \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">applies \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to 2023 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">74 the last paragraph of Section 36, point 1, effective from 1 December 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">75 clarification of the text of point 4, effective from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">76 clarification of the text of Section 37, point 1, effective from 1 January 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">77 the second paragraph of Section 37, point 2, effective from 17 January 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">78 the new text of Section 37, points 2 and 3, effective from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">79 the text of the new last paragraph of Section 37, point 2, effective from 1 January 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">80 the addition of Section 37, point 3, effective from 1 January 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">81 the The change in the reference in Section 37, point 7, is effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">82 New Section 37, point 8, is effective from 1 December 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">83 New text \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of Section 38, is effective from 14 January 2014 84 New text of Section 38, point 3, is effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">85 New Section 39, point 4, is effective from 1 December 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">86 Section 40, point 1, is effective: from 1 December 2012 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">87 Section 40, point 2, is effective: from 1 December 2012 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">88 Section 40, point 3, is effective: from 1 December 2012 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">89 Section 40 The wording of the second paragraph of point 4 has been corrected due to a typo, effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">90 In point 4 of Section 40, the amount of HUF 900 is effective from 1 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">91 Point 4 of Section 40 is effective: from 1 December 2012 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">92 Point 5 of Section 40 is effective: from 1 December 2012 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">93 Point 6 of Section 40 is effective: from 1 January 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">94 New wording of Section 41 is effective from 22 January 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">95 New wording of Section 42 is effective from 1 June 2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">96 New wording of Section 43 is effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">97 The “On leave” when determining the relevant vesting period, the reducing condition set out in Section 115(2)(e) of the Civil Code shall not \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">be applied.” former Section 1 is ineffective as of June 5, 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">98 clarification of the text in Section 43(1)(3) effective as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">99 new paragraph of Section 43(1) effective as of June 1, 2018\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">100 The first paragraph of Section 43, point 3 was deleted without replacement on August 14, 2020. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">101 The new text of the second paragraph of Section 43, point 3 is effective from June 1, 2018. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">102 The text of the last paragraph is restored, effective from January 14, 2014. 103 The new text of Section 44 is effective from August 1, 2018, provided that the provisions therein \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall also apply \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">to courses that began earlier , if possible. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">104 New text of Section 44, point 6, effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">105 Section 45, point 4, effective from 1 December 2019 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">106 New Section 45, point 5, effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">107 First sentence of Section 46, point 10 deleted effective from 1 June 2018   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">108 Clarification of the text of point 1 effective from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">109 Last paragraph of Section 47, point 1, effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">110 New text of the second paragraph of Section 47, point 2, effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">111 Section 47, point 2, point a) a No. 37190\u002F2022\u002FMAV. EVIG unilateral declaration also applicable for 2023 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">112 New text of Section 47, point 2 effective from 1 September 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">113 New text of Section 47, point 3 effective from 1 March 2017 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">114 New text of Section 48 effective from 1 March 2017 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">115 New text of Section 49 effective from 1 July 2018 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">116 The 30% value in Section 51 effective from 1 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">117 New text of Section 52 effective from 1 April 2019   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">118 The 10 HUF\u002Fkm text in Section 52, point 2 effective from 1 September 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">119 Section 52 The remuneration according to point 2 shall be due to the employees entitled to it from 1 January 2019 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">120 the new text of Section 52\u002FA is effective from 1 June 2018 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">121 the new text of Section 53 is effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">122 the determination in terms of hours is effective from 1 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">123 point 4 of Section 53 is repealed from 1 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">124 the new text of Section 53 is effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">125 the determination in terms of hours is effective from 1 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">126 the determination in terms of hours is effective from 1 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">127 the new text of Section 55, point 1, is effective from 1 January 2020 effective from \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">128 the text of Section 55, point 3 effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">129 the new text of Section 53 effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">130 the determination in hours effective from 1 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">131 Section 57 effective from 1 July 2013 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">132 the new text of Section 57, point b) effective from 1 May 2017\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">133 the text of the last paragraph of Section 57 is effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">134 the amount of the budget is effective from 01.01. 2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">135 the clarification is effective from 05 June 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">136 Section 60 is repealed from 1 January 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">137 Section 61 is effective: from 1 January 2013 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">138 the new text of Section 61 a) is applicable from 2021, starting from the occurrence of the condition according to the amendment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">139 the clarification of the text of Subsection b) is effective from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">140 the modification of the year in Section 62 shall apply to the entire year 2022\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                                                                                                                             \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">141 The modification of the year in Section 64, point 1 shall apply to the entire year 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">142 The amount of the benefit shall be effective from 1 January 2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">143 The text of the second paragraph of Section 64, point 3 shall be effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">144 The text of the new point 5 of Section 64 shall be effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">145 The new text of Section 65 shall be applied to the entire year 2022   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">146 The new text of Section 65\u002FA shall be effective from 2 April 2020, but shall apply from 1 January 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">147 The new text of Section 65\u002FA. 1 shall be applied from 1 July 2022   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">148 The text of Section 65\u002FA. The new text of Section 5 and 6 shall apply from 1 July 2022, with Section 6 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">ceasing to apply on 31 December 2022. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">149 The new text of Section 66 shall apply from 5 June 2015. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">150 The new text of Section 3 shall apply from 10 July 2019. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">151 The new text of Section 4 shall apply from 10 July 2019. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">152 The new text of the last sentence of Section 11 shall apply from 1 January 2016. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">153 Section 7 of Section 73 shall be deleted with effect from 28 October 2022, and at the same time the numbering of Section 8 shall be changed to Section 7. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">154 The previous Section 8 shall be invalid. From 05 June 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">155 the new text of Section 73, point 9 is in force: From 01 December 2012 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">156 the text of the new second paragraph of Section 5 of Annex 1\u002FA is in force From 20 June 2016 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">157 the clarification of the text of Section 2.1 is in force From 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">158 the clarification of the name is in force From 05 June 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">159 the text of Section 5.1.4. clarification of the text of the last paragraph of point 6.1.1 effective from 14 January 2014 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">160 the text of the second paragraph of point 6.1.1 of Annex 3 effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">161 clarification of the name effective from 5 June 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">162 the new text of Annex 4 effective from 1 May 2017, for the whole of 2017. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">163 New wording of point 3 of Annex 4 Effective from 20 November 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">164 New paragraph of point 3 of Annex 4 Effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">165 Point a) of paragraph 3 of point 8 of Annex 4 is deleted Effective from 11 November 2020   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">166 New wording of the first sentence of point 11 of Annex 4 Effective from 25 August 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">167 New wording of point 12 of Annex 4 Effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">168 New wording of the second sentence of point 22 of Annex 4 Effective from 25 August 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">169 Annex 4 supplemented with the position of station services coordinator, job group I \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Effective \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">August 14, 2020\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">170 the job title “passenger information support specialist” is added to job group I of Annex 4, the amendment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall apply from 11 December 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">171 the textual amendment to job group I of Annex 4 shall be effective from 10 July 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">172 the duty officer job title has been deleted from job group I of Annex 4 as of 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">173 the table of job group I of Annex 4 shall be supplemented, the amendment shall apply from 11 December 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">174 the amendment to job group I of Annex 4 *** shall apply from 11 December 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">175 the job title of “regional chemical weed control coordinator” will be added to the job group \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as of October 28, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">176 the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">text “Regional railway safety manager (uniform allowance until the introduction of the new protective clothing)” will be deleted \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from job group IV of Annex No. 4 as of November 11, 2020 177 the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">text “Railway safety manager (uniform allowance until the introduction of the new protective clothing)” will be deleted from job group IV of Annex No. 4 as of November 11, 2020 178 the modification of the annual points framework in job group \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">IV of Annex No. 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as of November 11, 2020 179 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">The modification of the annual point frame in the job group is effective from November 11, 2020. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">180 The text “Note: the entire annual point frame can be transferred to the next year” is deleted from \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 4, job group IV.   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">From November 11, 2020. 181 The table of Annex 4, job group IV. is added From October 28, 2022. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">182 The table of clothing items that can be selected against the annual point frame in the year following basic care \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is added to Annex 4, job group V. From October 28, 2022.   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">183 The job group V\u002FA. of Annex 4 is supplemented with the job position “Service specialist lecturer” From November 11, 2020. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">184 The table of Annex 4, job group VI. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">additions to job group VI of Annex 4 are effective \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 11 November 2020 185 additions to job group \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">VI of Annex 4 are effective from 11 November 2020 186 addition to job group VI of Annex 4 “Barrier operator (Fonyód)***” is effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">187 the job position “General railway lecturer” is added to job group VII of Annex 4 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as of 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">188 the job position “power dispatcher” is added to job group VII of Annex 4 as of 28 October 2022  \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">189 the job title “Management Coordinator” is added to job group VII of Annex \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">4 as of November 11, 2020 190 the job title “Network Energy Supply Dispatcher” is added to job group VII of Annex 4 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as of October 28, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">191 the job title “Passenger Information Manager” is added to job group VII of Annex 4, the amendment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall apply as of December 11, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">192 the text of the Note in job group VII \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of Annex 4 is amended as of November 11, 2020 193 the basic provision table in job group VII \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">of Annex 4 is amended as of March 24, 2021 194 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modification of the basic provision table of job group VII of Annex 4 effective from 28 October 2022 195 modification of the basic provision table of job group VII of Annex 4 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">effective from 28 October 2022 196 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">modification of the basic provision table of job group VII of Annex 4 effective from 24 March 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">197 modification of the basic provision table of job group VII of Annex 4 shall apply from 11 December 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">198 modification of the point value of job group VIII of Annex 4 shall apply from 1 January 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">199 job group IX of Annex 4 has been supplemented with the \"current changeover automation operator job\", effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 01 July 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">200 modification of Annex 4 IX job group No. IX. of Annex 4 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">has been supplemented with the text “and technician trainee”, effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from November 11 , 2020. 201 job group No. IX. of Annex 4 has been supplemented with the text “and technician trainee”, effective \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from November 11, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2020.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                                                                                                                             \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">202 Annex 4, job group IX, has been supplemented with the text “and technician trainee”, effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">203 Annex 4, job group IX, has been supplemented with the text “and technician trainee”, effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">job group No. 4 has been supplemented with the text “and technician trainee”, effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">204 Job group X of Annex No. 4 has been supplemented with the job position of station caretaker, effective from July 10, 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">205 The job position of coachman is deleted from job group X of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex No. 4 from November 11, 2020 206 The job position of “axle replacement supervisor” is added to job group   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">X of Annex No. 4 from October 28, 2022 207 The job position of “coachman” is deleted from the basic provision table of job group X of Annex No. 4 from October 28, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">208 Modification of the basic provision table of job group X of Annex No. 4 from October 28, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">209 Annex No. 4, job group XI. has been supplemented with the job position of other railway vehicle driver trainee, effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 1 April 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">210 The job position of “axle reassembler” has been deleted from Annex No. 4, XII., and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">job position of “bogie fitter” has been added in its place with the same clothing allowance. Effective from 1 June 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">211 The job positions of machine operator and site supervisor have been added to Annex No. 4, XII., effective from 1 June 2018 212 The job position of wagon master has been supplemented with the job position of wagon master, effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">213 Annex No. 4, XII. the light and heavy machinery operator job has been deleted from the job group, effective from 1 June 2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">214 Annex 4, job group XII has been supplemented with the train marshalling apprentice job, effective from 1 April 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">215 Annex 4, job group XII table, effective from 1 June 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">216 Annex 4, job group XII table on basic provision has been supplemented with the train marshalling apprentice job, effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">217 Amendment to the provision of the train marshalling apprentice job in the Basic Provision Table of Annex 4, job group XII, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">218 Annex 4, job group XIII The job group of the \"armed security guard trainee\" is supplemented, effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from March 24, 2021. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">219 The job group of \"personnel director I\" is added to job group XIII of Annex 4, effective from October 28, 2022.\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">220 the position of “personnel director II” is added to Annex 4, XIII., effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">221 the position of railway guard is deleted from Annex 4, XIII., effective from 1 June 2018   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">222 the position of deputy commander of armed security guards has been added to Annex 4, XIII., effective from \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">1 April 2019   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">223 the position of conductor (deputy commander of guards) has been added to Annex 4, XIII., effective from 1 July 2019 224 the position of deputy commander of armed security guards has been \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">added to Annex 4, XIII., effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from   1 July 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">job group * * modification effective from October 28, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">225 clarification of   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">the job title in Annex 6, effective from August 14, 2020 226 clarification of the job title in Annex 6, effective from August 14   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">, 2020 227 clarification of the job title in Annex 6   , effective from August 14, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">228 clarification of the job title in Annex 6, effective from August 14, 2020   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">229 clarification of the job title in Annex 6, effective from August 14, 2020   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">230 clarification of the job title in Annex 6, effective from August 14, 2020   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">231 clarification of the job title, effective from August 14, 2020   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">232 clarification of the job title   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">in Annex 6, effective from August 14, 2020 233 clarification of the job title in Annex 6,   effective from August 14, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2020 234 Annex 7, effective from July 1, 2013 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">235 human partner specialist lecturers (collective title) are deleted from Annex 7, effective from March 24, 2021 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">236 Annex 7 is supplemented with the job title of Technological Systems Engineer, effective from August 14, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">237 the job title of “axle reassembly supervisor” is added to Annex 7, effective from October 28, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">238 Annex 8 effective from 23 August 2017 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">239 Annex 8 is supplemented with the position of station services coordinator, effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">240 Annex 8 is supplemented with the position of crane operator, effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">241 The position of “power dispatcher” is added to Annex 8 from 28 October 2022   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">242 The position of “armed security guard inspector” is added to Annex 8 from 28 October 2022   \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">243 Annex 8 is supplemented with the position of armed security guard trainee, effective from 24 March 2021\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">244 Annex 8 is supplemented with the position of bogie assembler, effective from 14 August 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">245 the name of the position is clarified, effective: from 23 November 2017, applicable retroactively: from 1 July 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">246 the position of “network energy supply dispatcher” is added to Annex 8 from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">247 Annex 8 is supplemented with the position of long rail production skilled worker, effective from 25 August 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">248 Annex 8 is supplemented with the position of system supervision specialist I., II. from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">249 Annex 8 The job title \"axle replacement supervisor\" will be added to Annex 250 from October 28, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. The position of “regional chemical weed control coordinator” is added to \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Annex 8 as of October 28, 2022 251 The position of duty officer is deleted from Annex 8 as of August 14, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">252 The position of “passenger information manager” is added to Annex 8, the amendment shall \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">apply as of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">December 11, 2022 253 The position of “passenger information support specialist” is added to Annex 8, the amendment \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall apply as of \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">December 11, 2022 254 The position of “passenger information” is added to Annex 8, the amendment shall apply as of December 11, 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">255 Clarification of the provisions of Annex 9 as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">256 In Annex 9, the The name of Internal Audit will be changed to Internal Audit Directorate as of January 17, 2022,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">applicable from 01.07.2021. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">257 The new content of Annex 10 is effective: from 01.12.2012 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">258 Amendment to the list of service points in Annex 10: in ascending order of the line number from 11.11.2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">259 The new text of the Kelenföld station daytime column in Annex 10 is effective: from 01.01.2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">260 The Esztergom station line is added to Annex 10 from 1.05.2018, which shall be applied until the completion of the reconstruction, but no later than 31.12.2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">261 Deletion of the line Zalasentiván effective from 1 July 2015 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">262 Amendment of Annex 10 regarding line 30 effective from 1 July 2016\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp> \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                                                                                                                             \u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">263 Amendment to the line Székesfehérvár of Annex 10 effective from 1 May 2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">until the reconstruction works on line 40a, but no later than 31 August 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">264 Deletion of the line Háros and Nagytétény-Diósd from the column of line 40 of Annex 10 effective from 1 June 2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">265 Amendment to the line 40 of Annex 10 effective from 1 March 2018 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">266 Amendment to the line Rákospalota-Újpest of Annex 10 effective from 1 July 2016 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">267 Amendment to the line Vác of Annex 10 effective from 1 July 2016 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">268 Kőbánya-felső line of Annex 10 supplement to the job descriptions of the 80a line effective from 1 June 2018, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be applied until the completion of the reconstruction on line 80a, but no later than 31 December 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">269 supplement to the daytime service of the 80a line Rákos service point of Annex 10 with a loudspeaker, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">effective from 25 August 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">270 Rákosliget traffic diversion line of Annex 10 effective from 1 June 2018, which \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be applied until the completion of the reconstruction on line 80a, but no later than 31 December 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">271 modification of the Füzesabony line of Annex 10 effective from 1 May 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">272 modification of the Felsőzsolca line of Annex 10 effective from 10 December 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">273 The job title of traffic controller has been deleted from the Sárospatak duty station, daytime column of Annex 10, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">effective from 1 April 2019 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">274 The clarification of the name is effective from 5 June 2015 to 10 December 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">275 The job title of traffic controller of remotely controlled stations has been added to the Sátoraljaújhely row of Annex 10, \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">effective from 1 April 2019   \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">276 The line number of the Maklár column of Annex 10 is changed to 87, effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">277 The Eger duty station is added to Annex 10 under line number 87, and the job titles of traffic \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">controller and switch operator are added to the daytime column \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">From November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">278 The Eger-Rendező service station will be added to Annex 10 under line number 87, and the \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">position of the traffic officer will be added to the daytime column from November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">279 The deletion of the Halmaj and Forró-Encs lines in Annex 10 is effective from December 10, 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">280 The Szikszó station line in Annex 10 is effective from December 10, 2017 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">281 The content of the part of Annex 10 between Szolnok and Nyíregyháza is effective from June 1, 2016\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">282 The amendment to Annex 10, Kaba line, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">shall be effective from 1 September 2017, for the duration of the reconstruction, but no later than 30 September 2020. 283 The amendment to Annex 10, Hajdúszoboszló line, shall be effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 1 September 2017, for the duration of the reconstruction, but no later than \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 September 2020. 284 The amendment to Annex 10, Ebes line, shall be effective from 1 September 2017, for the duration of the reconstruction, but no later \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">than \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">30 September 2020. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">285 The daytime column of the Békéscsaba service point on railway line 120 of Annex 10 shall be supplemented with the job title of traffic controller of remotely controlled stations, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as of 11 November 2020. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">286 Annex 10, on railway line 120, the night column of the Békéscsaba duty station is supplemented with the \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">job title of traffic controller of remotely controlled stations, effective from November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">287 Amendment of Annex 10, line 154 (deletion of Baja) effective from May 1, 2017 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">288 Corrected due to typo in the text, effective from January 1, 2013 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">289 Clarification of the names of the individual regional traffic control units, and inclusion of the SZIR specialist I job title \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">effective from July 1, 2016, if the job title is not considered to be of a standby nature \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">290 In the individual regional traffic control units, the name of the SZIR specialist I job title \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">is replaced by the system monitoring specialist I job title effective from November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">291 In Annex 10, the names of the Traffic Control Group will be changed to Regional Traffic Control Directorate \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as of January 17, 2022, applicable from 01.07.2021. \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">292 Annex 11 is supplemented with the job title of other railway vehicle driver as of August 14, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">293 Annex 11 is supplemented with the job title of other railway vehicle driver trainee as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">294 The job title of overhead line fitter is deleted from Annex 11 as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">295 Annex 11 is supplemented with the job title of overhead line fitter-railway vehicle driver as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">296 Annex 11 is supplemented with the job title of special railway vehicle driver as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">297 Annex 11 system supervision specialist lecturer I.,II. job title is added as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">298 the job title of system monitoring expert is added to Annex 11 as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">299 the job title of SZIR-specialist is deleted from Annex 11 as of November 11, \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">2020 300 the job title of SZIR-ZAIR specialist is deleted from Annex 11 as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">301 the job title of railway vehicle driver is deleted from Annex 11 as of November 11, 2020\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">302 in Annex 11, the name TEB Center is changed to TRI as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">303 in Annex 12, the name is deleted due to amendment as of November 11, 2020    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">304 in Annex 12\u002FA is added as of November 11, 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">305 in Annex 12\u002FA, the name of FCSF in relation to Szerencs station is changed to Füzesabony as of January 17, 2022,\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">applicable from 01.07.2021. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">306 In Annex 12\u002FA, the name of the FCSF in relation to the Hidasnémeti station is changed to Füzesabony \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">as of 17 January 2022, applicable from 01.07.2021. \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">307 Supplement to Annex 12\u002FA with Budaörs station effective from 1 March 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">308 Supplement to Annex 12\u002FA with Városliget-Élágázás station effective from 1 March 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">309 Supplement to Annex 12\u002FA with Pécel station effective from 1 March 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">310 Supplement to Annex 12\u002FA with Isaszeg station effective from 1 March 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">311 Supplement to Annex 12\u002FA with Supplementing Annex No. 1 with Gödöllő station Effective from 1 March 2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">312 Supplementing Annex \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">No. 12\u002FA with Bicske station Effective from 1 March 2021 313 Annex No. 12\u002FB is added Effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">314 The names of the Traffic Control Group in Annex No. 12\u002FB are changed to Regional Traffic Control Directorate Effective \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">from 17 January 2022, applicable from 01.07.2021 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">315 Modification of the title of Annex No. 12\u002FC Effective from 28 October 2022 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">316 Annex No. 12\u002FC is added Effective from 11 November 2020 \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">317 Annex No. 12\u002FC is added \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">Amendment of Annex No. 13 (adding the job title of “power dispatcher”) effective from October 28, 2022    \u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">318 new Annex No. 13 effective from July 10, 2019\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Ffont>\u003Cb> \u003Cbr>\u003C\u002Fb>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003Cbr>\u003Cfont style=\"vertical-align: inherit;\">\u003C\u002Ffont>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n",{"contracttrial":44,"cbadate_end":48},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"contracttrial","The probationary period is 3 months, whi","The probationary period is 3 months, which is mandatory for all positions.   ",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"cbadate_end","4. The Collective Agreement is valid for","4. The Collective Agreement is valid for an indefinite period.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>HU_A MÁV Zrt_2022 -\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Szállítás, raktározás, posta, távközlés\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 90 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[57],{"title":37,"slug":33},[59],{"type":60,"data":61},"call_to_action_body_block",{"title":62,"description":63,"variant":64,"link":65},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":62,"url":66,"description":62,"rel":67,"type":68},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[70],{"type":60,"data":71},{"title":62,"description":63,"variant":64,"link":72},{"title":62,"url":66,"description":62,"rel":67,"type":68},[]]