[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fhu-a-mav-szolgaltato-kozpont-2021":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":46,"content_type_view":47,"extra_breadcrumbs":48,"body":50,"body_blocks":61,"related_pages":65},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":44,"translations":45},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"hu-a-mav-szolgaltato-kozpont-2021","2e510944-bdf2-11ef-ba8c-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fhu-a-mav-szolgaltato-kozpont-2021\u002Fhu-a-mav-szolgaltato-kozpont-2021\u002F","HU_A MÁV Szolgáltató Központ_2021","HU_A MÁV Szolgáltató Központ_2021 - 2021","Hungary - HU_A MÁV Szolgáltató Központ_2021 - 2021","HU_A MÁV Szolgáltató Központ_2021 - 2021 - Szállítás, raktározás, posta, távközlés",{"name":41,"data":42},"HU_A MÁV Szolgáltató Központ_2021.html","\u003C!DOCTYPE html PUBLIC \"-\u002F\u002FW3C\u002F\u002FDTD HTML 4.01 Transitional\u002F\u002FEN\"\n\"http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FTR\u002Fhtml4\u002Floose.dtd\">\n\u003Chtml>\u003Chead>\u003Ctitle>\u003C\u002Ftitle>\n\u003Cmeta http-equiv=\"Content-Type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n\u003C\u002Fhead>\n\u003Cbody>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>1 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A MÁV  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Szolgáltató Központ Zrt. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>határozatlan időtartamra szóló, \u003Cbr\u002F>(2021.10.05-től hatályos)  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kollektív Szerződése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>a 2021. október 05-én elfogadott módosításokkal  egységes \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>szerkezetben \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>2 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Kollektív Szerződése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>I. RÉSZ  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A Kollektív Szerződés hatálya \u003Cbr\u002F>1.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A Kollektív Szerződés hatálya – a 2. pontban foglaltak kivételével – kiterjed a MÁV \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Szolgáltató Központ Zrt. munkáltatóra \u003Ci>(a továbbiakban: Munkáltatóra)\u003C\u002Fi> és annak \u003Cbr\u002F>valamennyi szervezeti egységére, valamint a Munkáltató valamennyi munkavállalójára, \u003Cbr\u002F>akinek a munkaviszonyára közvetlenül és elsődlegesen a Munka Törvénykönyvéről szóló \u003Cbr\u002F>2012. évi I. törvény \u003Ci>[a továbbiakban: Mt.]\u003C\u002Fi> rendelkezései az irányadóak. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Nem terjed ki a Kollektív Szerződés hatálya az Mt. 208. § (1)–(2) bekezdései szerinti \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vezető állású munkavállalóra. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>3. A Kollektív Szerződés szabályait olyan személyre, aki a Munkáltatóval munkaviszonyban \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nem áll vagy munkaviszonya szünetel, továbbá a Munkáltatón kívül más jogi személyre, \u003Cbr\u002F>vagy jogi személyiséggel nem rendelkező egyéb szervre kizárólag a Kollektív Szerződés \u003Cbr\u002F>külön felhatalmazása alapján lehet alkalmazni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>4. A Kollektív Szerződés időbeli hatálya határozatlan időtartamra szól. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A Kollektív Szerződés felépítése \u003Cbr\u002F>2.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1.  A Kollektív Szerződés szerkezetileg elkülönítve tartalmazza \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) a Kollektív Szerződést megkötő felek közötti kapcsolatrendszer szabályait \u003Ci>(a \u003Cbr\u002F>Kollektív Szerződés kötelmi része)\u003C\u002Fi>,  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkaviszonyból származó jogokat és \u003Cbr\u002F>kötelezettségeket, gyakorlásuk és teljesítésük módját, valamint a rájuk vonatkozó \u003Cbr\u002F>eljárási rendet \u003Ci>(a Kollektív Szerződés normatív része)\u003C\u002Fi>. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2.⃰  (Hatályon kívül helyezve 2014. július 2-től) \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>3.⃰  (Hatályon kívül helyezve 2014. július 2-től) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A Kollektív Szerződés mellékletei tartalmazzák az egyes rendelkezések végrehajtására \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vonatkozó – általában technikai jellegű – meghatározásokat, szabályokat. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Ci>1. sz. melléklet Az egyes egészségre ártalmas tevékenységet ellátó munkavállalókra \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>vonatkozó külön szabályok. \u003Cbr\u002F>2. sz. melléklet: A forgalmazási és raktározási veszteség normáiról. \u003Cbr\u002F>3. sz. melléklet: A hátrányos jogkövetkezmények és a munkavállalói kártérítési \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>felelősség érvényesítésének rendje \u003Cbr\u002F>4. sz. melléklet: Ruházati Szabályzat \u003Cbr\u002F>5. sz. melléklet: Azon munkakörök felsorolása, amelyeket betöltő munkavállalók \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>3 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>szokásosan a telephelyen kívül végzik a munkájukat \u003Cbr\u002F>6. sz. melléklet: Azon munkakörök és tevékenységek felsorolása, amelyeket ellátó \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>munkavállalók gondatlan károkozásuk esetén 6 havi távolléti díjuk \u003Cbr\u002F>mértékéig marasztalhatók \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A Kollektív Szerződés megkötése és módosítása \u003Cbr\u002F>3.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>1. A Kollektív Szerződést egyrészről: a Munkáltató nevében a Munkáltató vezérigazgatói \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>feladatokat ellátó, az Mt. 208. § (1) bekezdés szerinti vezetője, másrészről: a munkavállalók \u003Cbr\u002F>nevében az érdekképviseletüket ellátó szervezetek – szakszervezetek – kötik meg, \u003Cbr\u002F>figyelemmel az Mt. 276. §-ában foglaltakra.  \u003Cbr\u002F>A Kollektív Szerződés alkalmazása során képviselettel rendelkezőnek az Mt. 270. § (2) \u003Cbr\u002F>bekezdésének b) pontja szerint azt a szakszervezetet kell tekinteni, amely alapszabálya \u003Cbr\u002F>szerint a MÁV Szolgáltató Központ Zrt.-nél képviseletére jogosult szervet működtet, vagy \u003Cbr\u002F>tisztségviselővel rendelkezik. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Ha a szakszervezetek Kollektív Szerződéssel kapcsolatos álláspontjai egymástól eltérnek – \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>közös álláspontjuk kialakítása érdekében –, a Munkáltató felkérésére egyeztetést \u003Cbr\u002F>folytathatnak le.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A Kollektív Szerződés módosítására vonatkozó javaslatát a javaslattevő köteles valamennyi \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>fél tudomására hozni. A módosító javaslattal kapcsolatos tárgyalást a tudomásszerzéstől \u003Cbr\u002F>számított 15 napon belül meg kell kezdeni. \u003Cbr\u002F>A Kollektív Szerződés módosítására egyebekben az e §-ban foglalt rendelkezéseket kell \u003Cbr\u002F>alkalmazni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Kollektív Szerződés felmondása \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A Kollektív Szerződés felmondásának jogát négy hónapos felmondási idő közbeiktatásával \u003Cbr\u002F>lehet gyakorolni úgy, hogy a felmondási idő a felmondás jogát gyakorló fél által az új kollektív \u003Cbr\u002F>szerződésre vonatkozó javaslata átadásának időpontjától kezdődik. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Üzletági függelék* \u003Cbr\u002F>5. §* \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                    *(Hatályon kívül helyezve 2014. július 2-től)\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A Kollektív Szerződés közzététele és az abban foglaltak megismertetése \u003Cbr\u002F>a munkavállalókkal \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>6.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A Munkáltató köteles a Kollektív Szerződést a munkavégzési helyeken kifüggeszteni vagy \u003Cbr\u002F>olyan módon elhelyezni, hogy ahhoz a munkavállaló akadályoztatás nélkül munkaidejében \u003Cbr\u002F>hozzájuthasson. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. A Munkáltató köteles ellátni a Kollektív Szerződés egy-egy példányaival azt a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavállalót, akinek munkaköri kötelessége a Kollektív Szerződés rendelkezéseinek \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>4 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>alkalmazása, valamint az üzemi tanács tagjait és a szakszervezet munkahelyi \u003Cbr\u002F>tisztségviselőit. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A munkáltató köteles biztosítani annak lehetőségét, hogy a Kollektív Szerződést a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavállalók megismerjék. Ez megvalósulhat a munkaidőben történő tájékoztatással vagy \u003Cbr\u002F>egyéb, a szolgálati hely és a munkavállalók szempontjából legmegfelelőbb eszközökkel és \u003Cbr\u002F>módon (például a kötelező oktatásokon). \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A munkáltató kötelezettséget vállal a Kollektív Szerződésnek az intraneten (SharePointon), \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>valamint a helyben szokásos módon való közzétételére. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>5 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II. RÉSZ \u003Cbr\u002F>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS KÖTELMI RÉSZE \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST KÖTŐ FELEK KÖZÖTTI  \u003Cbr\u002F>KAPCSOLATRENDSZER \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkáltató és a szakszervezetek közötti  \u003Cbr\u002F>kapcsolat alapelvei \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>7.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A Munkáltató és a szakszervezetek közötti kapcsolat valamennyi formájában és minden \u003Cbr\u002F>szintjén – az alábbi alapelveknek kell érvényesülni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>a) A felek egymás jogát és jogos érdekét tiszteletben tartják.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>b) A felek tartózkodnak minden olyan magatartástól, amely a másik felet megillető jog \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>érvényesülését kizárná vagy akadályozná, illetőleg alkalmas lehet arra, hogy a másik fél \u003Cbr\u002F>jó hírnevét hátrányosan befolyásolja.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) A felek a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a \u003Cbr\u002F>tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni.\u003Cbr\u002F>  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) A kötelezettséggel terhelt fél köteles mindent megtenni annak érdekében, hogy a másik \u003Cbr\u002F>fél jogosultságához időben hozzájuthasson, illetőleg jogát időben és szerződésszerűen \u003Cbr\u002F>gyakorolhassa.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) A felek közötti kapcsolat rendszeres és folyamatos.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) A felek törekednek a konfliktusok megelőzésére, illetőleg a kialakult konfliktusok békés \u003Cbr\u002F>megoldására. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A szakszervezeti tevékenység elismerése és elősegítése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>8.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A Munkáltató – a hatályos jogszabályok rendelkezései szerint – elismeri, elősegíti és \u003Cbr\u002F>támogatja a képviselettel rendelkező szakszervezeteket, valamint érdekképviseleti és \u003Cbr\u002F>érdekvédelmi tevékenységüket. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. A munkáltató valamennyi – a munkáltatónál képviselettel rendelkező – szakszervezet \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vonatkozásában érvényre juttatja az egyenlő bánásmód követelményét. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A szakszervezetek tárgyi és infrastrukturális támogatása \u003Cbr\u002F>9.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>A szakszervezetek tárgyi és infrastrukturális támogatásának konkrét szabályait külön \u003Cbr\u002F>megállapodás határozza meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>6 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A szakszervezeteket megillető jogok csoportos létszámcsökkentés esetén \u003Cbr\u002F>10.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>A Munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntését megelőzően – az üzemi \u003Cbr\u002F>tanáccsal (üzemi megbízottal) fennálló ez irányú kötelezettségén túl – köteles az illetékes \u003Cbr\u002F>szakszervezettel (szakszervezetekkel) is konzultációt kezdeményezni, ide nem értve azt az \u003Cbr\u002F>esetet, ha a foglalkoztatási kérdéseket külön kollektív szerződés erejű megállapodás rendezi. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Tájékoztatási kötelezettség \u003Cbr\u002F>11.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az üzemi tanácsnak az Mt. 264. § és 265. §-ai \u003Cbr\u002F>alapján véleményezésre átadott, a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedések és \u003Cbr\u002F>szabályzatok tervezetét egyidejűleg tájékoztatásul megküldi a munkáltatónál képviselettel \u003Cbr\u002F>rendelkező szakszervezeteknek. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény igénybevétele \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>12.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A szakszervezet a munkaidő-kedvezmény igénybevételét – előre nem látható, halasztást \u003Cbr\u002F>nem tűrő és rendkívül indokolt esetet kivéve – \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>a) az egybefüggő, legalább 15 napot elérő igénybevétel esetén legalább 15 nappal, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr\u002F>b) az a) pontban meghatározott időtartamot el nem érő igénybevétel esetén legalább 8 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nappal  \u003Cbr\u002F>korábban köteles bejelenteni a munkaidő-kedvezményt igénybe vevő munkavállaló \u003Cbr\u002F>munkáltatói jogkörgyakorlójának. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Az 1. b) pontban foglaltaktól eltérően – az előre nem látható, halasztást nem tűrő és \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>rendkívül indokolt esetben, így különösen –, ha az igénybevételt  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>a) a munkáltatóval való tárgyalás,  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>b) az Mt. 272. § (7) bekezdés szerinti képviselet,  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>c) munkaviszonyra vonatkozó szabályban rögzített valamely jogvesztő határidő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>megtartása, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>d) a szakszervezet központi döntéshozó szerve (pl. Országos Választmány, Elnökség, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Küldöttközgyűlés stb.) rendkívüli ülésének összehívása \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>teszi szükségessé, a bejelentés az igénybevételt megelőzően legalább 1 nappal korábban \u003Cbr\u002F>is közölhető. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Az előzőek szerinti körülményeket a szakszervezet köteles a bejelentésben feltüntetni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>7 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A Társasági Érdekegyeztető Tanács \u003Cbr\u002F>13.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A Munkáltató és a Munkáltatónál képviselettel rendelkező, kollektív szerződés kötésre \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jogosult szakszervezetek a társasági szintű munkaügyi kapcsolatok szervezeteként Társasági \u003Cbr\u002F>Érdekegyeztető Tanácsot (a továbbiakban: TÉT) működtetnek. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A TÉT feladata, hogy a Munkáltató és a Munkáltatónál képviselettel rendelkező, kollektív \u003Cbr\u002F>szerződés kötésre jogosult szakszervezetek különösen e fórumon rendezzék és fejlesszék a \u003Cbr\u002F>társasági szintű munkaügyi kapcsolatokat, valamint választ és megoldást találjanak a MÁV \u003Cbr\u002F>Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalókat érintő átfogó, valamint alapvető gazdasági-, \u003Cbr\u002F>jövedelmi-, szociális- és munkaügyi kérdésekre.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A TÉT keretében történik a munkavállalókat érintő kollektív tárgyalások lebonyolítása, és \u003Cbr\u002F>annak eredményeként a Munkáltató Kollektív Szerződésének, valamint a kollektív szerződés \u003Cbr\u002F>erejű megállapodásoknak a megkötése, illetve módosítása. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A TÉT tagjai a Munkáltató és a Munkáltatónál képviselettel rendelkező, kollektív szerződés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kötésre jogosult szakszervezetek. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. A TÉT döntéseit egyhangúlag hozza. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. A TÉT határozatképes, ha a Munkáltató és a Munkáltatónál képviselettel rendelkező, \u003Cbr\u002F>kollektív szerződés kötésre jogosult szakszervezetek az ülésen jelen vannak. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>6. A TÉT tagjait a képviseletükre jogosult vagy felhatalmazott személyek képviselik. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>7. A TÉT üléseit az elnök vezeti. Eltérő megállapodás hiányában az elnököt a TÉT tagjai \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ülésenként váltakozóan – a TÉT tagjainak teljes elnevezése szerinti ABC sorrendnek \u003Cbr\u002F>megfelelően – adják. Erről a jogáról az aktuálisan soron következő TÉT tag jogosult \u003Cbr\u002F>lemondani, ekkor az elnököt a betűrendben következő TÉT tag adja.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Az elnök feladata az ülések hatékony és zavartalan lebonyolításának biztosítása. Teendőit \u003Cbr\u002F>részrehajlás nélkül köteles ellátni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>8. Eltérő megállapodás hiányában: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a TÉT üléseit havonta tartja, \u003Cbr\u002F>▪ az ülést – a megkeresést követő 10 napon, de legalább 7 munkanapon belül – össze \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kell hívni, ha azt bármely tag az indok megjelölésével írásban indítványozza \u003Cbr\u002F>(rendkívüli TÉT). \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ rendkívüli TÉT ülést összehívni két TÉT ülés között legfeljebb egy alkalommal \u003Cbr\u002F>lehet. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Az ülésekre az előterjesztéseket a napirendi javaslat előterjesztőjének legalább három \u003Cbr\u002F>nappal az ülést megelőzően írásban meg kell küldenie a TÉT többi tagjának. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>9. A TÉT üléseinek összehívása, valamint működési feltételeinek biztosítása a munkáltató \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>feladata. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10. A TÉT működésének részletes szabályait – az e §-ban foglaltak figyelembevételével – \u003Cbr\u002F>ügyrendje határozza meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>8 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>III. RÉSZ \u003Cbr\u002F>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NORMATÍV RÉSZE \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A MUNKAVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK, EZEK \u003Cbr\u002F>GYAKORLÁSÁNAK ÉS   \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>TELJESÍTÉSÉNEK MÓDJA, VALAMINT   \u003Cbr\u002F>AZ EZEKKEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSI REND \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1. FEJEZET \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A MUNKAVISZONY \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkaviszony létesítése \u003Cbr\u002F>14.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>1. A munkaviszony létesítése során, egyenlő alkalmazási feltételek megléte esetén az alábbi \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>személyeket kell, a feltüntetett sorrend figyelembevételével előnyben részesíteni:  \u003Cbr\u002F>a) azon volt munkavállalót, akinek ezen korábbi munkaviszonya az önhibáján kívül \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>szűnt meg,  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) a munkavállaló gyermekét és házas(élet)társát,  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) amennyiben azt kollektív erejű megállapodás előírja. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A Munkáltatónál, illetve jogelődjénél fennállt munkaviszony megszüntetését követő \u003Cbr\u002F>kettő éven belül nem alkalmazható ismételten az a személy, akinek munkaviszonya\u003Cbr\u002F>  \u003Cbr\u002F>a) a Munkáltató részéről gyakorolt azonnali hatályú [Mt. 78. §] felmondás (2012. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>július 1. napja előtt: rendkívüli felmondás), vagy \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) a munkavállalói jogellenesség (Mt. 84. §) \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>következtében szűnt meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A munkavégzés helye \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>15.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A munkavégzés helyét, valamint a munkavégzés helyének állandó vagy változó jellegét \u003Cbr\u002F>a munkaszerződésben kell rögzíteni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Változó munkahelyre történő alkalmazás esetén, a munkavállalóra irányadó telephelyet, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>valamint a foglalkoztatás területét is pontosan meg kell határozni.  \u003Cbr\u002F>A munkaszerződés megkötésének helyét kell a telephelynek tekinteni, ha a \u003Cbr\u002F>munkaszerződés erre vonatkozóan nem rendelkezik. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. Az 5. számú melléklet határozza meg azokat a munkaköröket, amelyek betöltése során a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül \u003Cbr\u002F>végzi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>9 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkaviszonyra vonatkozó nyilatkozatok  \u003Cbr\u002F>alakszerűsége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>16.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az Mt.-ben kötelezően előírt eseteken túlmenően írásba kell foglalni: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) a további munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony előzetes \u003Cbr\u002F>bejelentését, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>b) a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (Mt. 53. §) elrendelését, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>c) a munkavégzés alóli mentesülést, ha az a munkáltató engedélyén alapszik   \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>[Mt. 55. § (1) bekezdés j) pont], \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) készenlét, ügyelet elrendelését [Mt. 110-112. §], \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) rendkívüli munkavégzés elrendelését [Mt. 108. §], \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>f) bármilyen jellegű szabadság kiadását és igénylését, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>g) a munkaviszony megszűnésekor, illetve megszűntetésekor a munkakör átadását-\u003Cbr\u002F>átvételét, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>h) a munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről szóló értesítést [Mt. 46. § (1) bekezdés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h) pont],  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Próbaidő \u003Cbr\u002F>17.§  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A próbaidő hossza 3 hónap, melynek kikötése kötelező. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Összeférhetetlenség \u003Cbr\u002F>18.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>1. Hozzátartozókat [Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontja] nem szabad – a Munkáltató normatív \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>utasításának eltérő rendelkezése hiányában – olyan munkakörben alkalmazni \u003Cbr\u002F>(foglalkoztatni), amelyekben egymással közvetlen alá- illetve fölérendeltségi, \u003Cbr\u002F>elszámolási, vagy ellenőrzési viszonyba kerülhetnek. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Előzetes bejelentési kötelezettség alá tartozik a munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>tevékenységet folytató – az alapító okiratban felsorolt –, vagy a munkáltatóval rendszeres \u003Cbr\u002F>gazdasági kapcsolatban álló társaságnál  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>▪ vezető tisztségviselői pozíció létesítése \u003Cbr\u002F>▪ felügyelő bizottsági tagság létesítése,  \u003Cbr\u002F>▪ a tulajdonszerzés (a nyilvánosan működő részvénytársaságban való részvényszerzés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kivételével), \u003Cbr\u002F>▪ a munkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése is, továbbá \u003Cbr\u002F>▪ a Munkáltatóval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet folytató gazdasági \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>társaság alapítása. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>10 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A munkavállaló további munkaviszonyának, munkavégzésre irányuló egyéb \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jogviszonyának bejelentési kötelezettségét, korlátozásait és ellenőrzésének módját a \u003Cbr\u002F>munkáltató utasításban szabályozza. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A munkáltatói felmondás korlátozása \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>19.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>1. Az Mt. 66. §-ában foglaltakon túlmenően – a munkáltató oldalán felmerült okból – csak \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>különösen indokolt esetben szüntetheti meg a munkáltató felmondással [Mt. 65. §] annak \u003Cbr\u002F>a munkavállalónak a munkaviszonyát, aki \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>a) legalább 20 évi folyamatos (megszakítás nélküli) munkaviszonnyal rendelkezik,\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr\u002F>b) saját háztartásában legalább négy hozzátartozója [Mt. 294. § (1) bekezdés b) pontja]\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>eltartásáról egyedül gondoskodik (eltartottnak kell tekinteni a gyermekgondozási \u003Cbr\u002F>segélyt vagy gyermekgondozási támogatást igénybevevő házastársat is), \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>c) egyedülállóként 16 éven aluli gyermeke eltartásáról gondoskodik,  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>d) a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe [Mt. 128. §]. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A felmondási korlátozás a fizetés nélküli szabadság leteltét követő egy évig áll fenn. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A különösen indokolt esetre vonatkozóan az MK. 10. sz. állásfoglalásban foglaltak az \u003Cbr\u002F>irányadók. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Végkielégítés \u003Cbr\u002F>20.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A munkavállalót – az Mt. 77. §-ában meghatározott végkielégítésen felül – az alábbi \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>összegű külön végkielégítés is megilleti \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ legalább 10 évi Munkáltatónál töltött folyamatos munkaviszony esetén  1 havi, \u003Cbr\u002F>▪ legalább 15 évi Munkáltatónál töltött folyamatos munkaviszony esetén  2 havi, \u003Cbr\u002F>▪ legalább 20 évi Munkáltatónál töltött folyamatos munkaviszony esetén  3 havi, \u003Cbr\u002F>▪ legalább 25 évi Munkáltatónál töltött folyamatos munkaviszony esetén  4 havi, \u003Cbr\u002F>▪ legalább 30 évi Munkáltatónál töltött folyamatos munkaviszony esetén  5 havi \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>      távolléti díj.\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi> \u003Cbr\u002F>2. Az 1. pontban meghatározott külön végkielégítés csak azt a munkavállalót illeti meg, akinek \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a Munkáltató munkaviszonyát a munkáltató oldalán felmerülő ok miatt felmondással \u003Cbr\u002F>szüntette meg. Nem illeti meg ez a külön végkielégítés azt a munkavállalót, akinek \u003Cbr\u002F>végkielégítésre való jogosultságát az Mt. 77. § kizárja.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>11 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>                                                              2. FEJEZET \u003Cbr\u002F>A MUNKAIDŐ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A RENDES MUNKAIDŐ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Fogalom meghatározások és értelmezések \u003Cbr\u002F>21.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>a) \u003Cb>munkaidő\u003C\u002Fb>: a munkavégzésre előírt idő, amely az előírt munkakezdéstől a munkavégzés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>befejezéséig terjed a megszakítások (pl.: osztott munkaidő alkalmazása esetén a \u003Cbr\u002F>munkamentes rész) és a munkaidőbe be nem számítható szünetek nélkül,  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) \u003Cb>munkaidőkeret alatt teljesítendő munkaidő („kötelező óra”)\u003C\u002Fb>: az alkalmazott \u003Cbr\u002F>munkaidőkeretben az általános munkarend szerinti munkanapok – ide nem értve az \u003Cbr\u002F>általános munkarend szerint munkanapra eső munkaszüneti napot – száma és a \u003Cbr\u002F>munkavállalóra irányadó napi munkaidő mértékének szorzata által meghatározott \u003Cbr\u002F>munkaidő-mennyiség, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) \u003Cb>munkaidő-beosztás\u003C\u002Fb>: a munkaidőkeret alatt teljesítendő munkaidő („kötelező óra”): \u003Cbr\u002F>felosztása munkanapokra, valamint az egyes munkanapokon a munkakezdési, a munka-\u003Cbr\u002F>befejezési időpontok, valamint a munkavégzés időtartamának meghatározása. A \u003Cbr\u002F>munkaidő-beosztás körébe tartozik az általánostól eltérő munkarendben foglalkoztatottak \u003Cbr\u002F>pihenőnapjának (pihenőidejének) meghatározása is, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) \u003Cb>éjszakai szolgálat\u003C\u002Fb>nak minősül, ha a munkavállaló számára elrendelt munkavégzés \u003Cbr\u002F>időtartamából legalább három óra éjszakára (a 22 és 06 óra közötti) időtartamra esik, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) \u003Cb>általános munkarend\u003C\u002Fb> esetében a munkaidő naptári hetente főszabályként öt napra, \u003Cbr\u002F>hétfőtől péntekig kerül beosztásra, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>f) \u003Cb>nyújtott műszakos munkarend\u003C\u002Fb> esetében a munkavállalók bármely naptári napon, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egymást nem váltva úgy végzik munkájukat, hogy a munkakezdési és munka befejezési \u003Cbr\u002F>időpontok eltérnek az általános munkarendűekétől és a napi beosztás szerinti \u003Cbr\u002F>munkaidejük is hosszabb a napi teljes munkaidő mértékétől. E munkarend további \u003Cbr\u002F>jellemzője, hogy a pihenőnapok kiadási rendje is eltér az általános munkarendűekétől. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>g) \u003Cb>többműszakos munkarendű\u003C\u002Fb> az a munkahely, illetőleg munkakör, ahol a napi üzemelési \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(szolgálati) idő meghaladja a napi teljes munkaidőt, és ezért a munkavállalók egy-egy \u003Cbr\u002F>napon belül rendszeresen egymást váltva végzik azonos tevékenységüket, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>ezen belül: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ga) kétműszakos a munkarend, ha munkavállalók egy munkanapon belül egymást egy \u003Cbr\u002F>alkalommal váltva végzik azonos tevékenységüket, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>gb) három műszakos a munkarend, ha munkavállalók egy munkanapon belül egymást \u003Cbr\u002F>két alkalommal váltva végzik azonos tevékenységüket, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>12 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h) \u003Cb>megszakítás nélküli (fordulós) munkarend\u003C\u002Fb>ben végzett munka a megszakítás nélkül \u003Cbr\u002F>(éjjel-nappal, szünnap nélkül) üzemelő szolgálati helyen munkában töltött idő, \u003Cbr\u002F>amennyiben a munkavállaló műszakbeosztása rendszeresen változik és részére bármely \u003Cbr\u002F>naptári napon előírható munkavégzési kötelezettség, ha a munkavégzés megfelel az Mt. \u003Cbr\u002F>90.§ a) pontjában foglalt feltételeknek. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>ezen belül: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ha) „négybrigádos” a munkarend, ha az azonos tevékenységet végző legalább négy \u003Cbr\u002F>munkavállalót rendszerint 12 órás szolgálatot követően átlagosan 24 óra pihenőidő, \u003Cbr\u002F>majd az újabb rendszerint 12 órás szolgálatot követően pedig rendszerint 48 órás \u003Cbr\u002F>pihenőidő illeti meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>hb) „12\u002F24-es” a munkarend, ha az azonos tevékenységet végző legalább három \u003Cbr\u002F>munkavállalót rendszerint 12 órás szolgálatot követően mindig rendszerint 24 óra \u003Cbr\u002F>pihenőidő illeti meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>hc) „24-órás” a munkarend, ha az azonos tevékenységet végző, készenléti jellegű \u003Cbr\u002F>munkakörű munkavállalók 24 órás szolgálatonként váltják egymást. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Ha a Kollektív Szerződés pótlékként vagy külön díjazásként az alapbér bizonyos \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>százalékának a kifizetését rendeli el, azon időarányos kifizetést kell érteni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>3. Az egy órára járó alapbér meghatározásakor a havi besorolási bért osztani kell a havi \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkaidőkeretre irányadó és az Mt. 93. § (2) bekezdése szerint meghatározott munkaidő-\u003Cbr\u002F>mennyiség óraszámával. Ez a rendelkezés megfelelően alkalmazandó a hosszabb teljes \u003Cbr\u002F>munkaidőben, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében is. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkaidő mértéke \u003Cbr\u002F>22.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. Az egészségre különösen ártalmas, vagy fokozottan veszélyes munka esetén az ártalmas \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(veszélyes) tevékenységre fordítható idő – ha jogszabály ennél kisebb mértéket nem határoz \u003Cbr\u002F>meg – a napi (szolgálatonkénti) 6 órát nem haladhatja meg. Erre vonatkozóan az 1. sz. \u003Cbr\u002F>mellékletben foglaltakat kell figyelembe venni.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Munkaszerződésben meg lehet állapodni arra vonatkozóan, hogy a Munkáltató csak a teljes \u003Cbr\u002F>munkaidő egy részére alkalmazza a munkavállalót (részmunkaidő). \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A Munkáltatónál az Mt. 91. § b) pontjában foglalt feltételeknek megfelelő munkakör \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nincs. \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkaidőkeret \u003Cbr\u002F>23.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak foglalkoztatása havi munkaidőkeret \u003Cbr\u002F>meghatározásával történik. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>13 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkarendek meghatározása \u003Cbr\u002F>24.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A Munkáltatónál alkalmazható munkarendek az alábbiak: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) általános munkarend \u003Cbr\u002F>b) nyújtott műszakos munkarend  \u003Cbr\u002F>c) többműszakos munkarend \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ca) kétműszakos munkarend \u003Cbr\u002F>cb) három műszakos munkarend \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) megszakítás nélküli (fordulós) munkarend \u003Cbr\u002F>da) négybrigádos munkarend \u003Cbr\u002F>db) 12\u002F24-es munkarend \u003Cbr\u002F>dc) 24-órás munkarend \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) egyéb munkarend.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Az adott szolgálati helyen alkalmazható, az üzemidőhöz a technológiához, és az azokból \u003Cbr\u002F>következő munkafeladatokhoz igazodó munkarendeket – munkaköri csoportosításban –, \u003Cbr\u002F>valamint ehhez kapcsolódóan a munkaidő kezdetét és végét a munkáltató jogosult \u003Cbr\u002F>meghatározni, az üzemi tanács (megbízott) Mt. 264. §-a szerinti véleményének kikérését \u003Cbr\u002F>követően. A munkarendet, valamint az ahhoz kapcsolódó munkaidő beosztást meghatározó \u003Cbr\u002F>rendelkezés egy példányát a kollektív szerződéshez kell csatolni és a Kollektív Szerződés \u003Cbr\u002F>6. § 1-3. pontját megfelelően alkalmazni kell rá. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A munkáltató a 2. pont szerinti véleményezésre történő megküldéssel egyidejűleg köteles a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>tervezetet tájékoztatás céljából írásban átadni a Kollektív szerződés megkötésére jogosult \u003Cbr\u002F>szakszervezet(ek)nek. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A tervezet kapcsán a szakszervezetek 15 napon belül jogosultak konzultációt \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kezdeményezni. \u003Cbr\u002F>Konzultáció kezdeményezése esetén a tervezett változtatást csak a konzultáció \u003Cbr\u002F>megállapodással történő lezárását vagy a konzultációra jogszabály által előírt minimális \u003Cbr\u002F>időtartam leteltét követően jogosult a Munkáltató bevezetni. A bevezetett munkarendet \u003Cbr\u002F>valamint ehhez kapcsolódóan a munkaidő kezdetének és végének meghatározását a \u003Cbr\u002F>Munkáltató köteles átadni az üzemi tanácsnak, valamint a Kollektív Szerződést megkötő \u003Cbr\u002F>szakszervezeteknek. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>5. A munkarend, valamint a munkaidő kezdetének és végének meghatározása során az Mt. 6. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>§ (3) bekezdése szerint a munkáltató méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe \u003Cbr\u002F>venni a munkavállaló érdekeit is, különös tekintettel a tömegközlekedéssel történő munkába \u003Cbr\u002F>járás körülményeire. Az egyoldalú meghatározás nem okozhat a munkavállalónak \u003Cbr\u002F>aránytalan sérelmet. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. A munkarend megváltoztatása a munkaidőkeret kezdő napjával történhet meg. A \u003Cbr\u002F>munkaidőkeret alatt erre csak különösen indokolt esetben és \u003Ci>humán üzletágvezető\u003C\u002Fi> előzetes \u003Cbr\u002F>engedélyével kerülhet sor. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>14 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>7. Ha a munkarendváltozás előtt a munkavállalót \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ többműszakos, illetve megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben \u003Cbr\u002F>foglalkoztatták, majd azt követően nyújtott műszakos munkarendben, vagy általános \u003Cbr\u002F>munkarendben foglalkoztatják akkor a munkavállaló alapbérét 10%-kal, illetve, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ nyújtott műszakos munkarendben foglalkoztatták, majd azt követően általános \u003Cbr\u002F>munkarendben foglalkoztatják akkor a munkavállaló alapbérét 5%-kal, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>kell a munkarend megváltozásával egyidejűleg felemelni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Ebben az esetben a besorolás szerint az egyes szintekre meghatározott alapbér maximumok \u003Cbr\u002F>a jelen pontban meghatározott mértékkel túlléphetők. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Ez az alapbér-növelés munkavállalónként és jogcímenként (1. és 2. francia bekezdés) csak \u003Cbr\u002F>egyszer alkalmazható. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>8. A 7. pontban foglalt alkalmazási korlátozás nem vonatkozik arra az esetre, amennyiben a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkarendet a munkáltató előre közölt határozott időtartamra vezeti be és alkalmazza. \u003Cbr\u002F>Ebben az esetben – amennyiben a 3. pont szerinti feltételek fennállnak – az első és második \u003Cbr\u002F>franciabekezdésben meghatározottak szerint megemelt alapbér is csak ezen meghatározott \u003Cbr\u002F>időtartamra illeti meg a munkavállalót. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A NAPI MUNKAIDŐ BEOSZTÁSÁNAK SZABÁLYAI \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkaidő-beosztás általános szabályai \u003Cbr\u002F>25.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>1.   A tárgyhónapra irányadó munkaidő-beosztást a tárgyhónapot megelőző hónap 23-áig kell \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>írásban közölni a munkavállalóval. A munkaidő-beosztás másodpéldányát a \u003Cbr\u002F>munkavállalónak át kell adni. A munkaidő-beosztás alapbizonylata a munkáltató által \u003Cbr\u002F>vezetett nyilvántartás, a munkabér elszámolás ez alapján történik. Nem kell a \u003Cbr\u002F>másodpéldányt átadni, ha azt a munkavállaló nem igényli, és erről írásban nyilatkozik. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>E rendelkezéstől eltérően a tartalékos munkakört betöltő munkavállalók, munkaidő-\u003Cbr\u002F>beosztását egy héttel korábban egy hétre kell elkészíteni, és írásban közölni a \u003Cbr\u002F>munkavállalóval.  \u003Cbr\u002F>Az előre közölt munkaidő-beosztás a 26. § szerint módosítható. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. A munkaidő-beosztás elkészítésénél figyelembe kell venni a teljes munkaidőre, a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>pihenőidőkre, valamint a rendkívüli munkaidőkre vonatkozó szabályokat is.  \u003Cbr\u002F>  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3.   Az egy szolgálatban eltölthető munkaidő tartama a 12 órát kizárólag az alábbi esetekben \u003Cbr\u002F>haladhatja meg: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr\u002F>a) készenléti jellegű munkakörben, az Mt. 92. § (2) bekezdése szerint egyéni \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>megállapodással megemelt napi teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló \u003Cbr\u002F>esetében, ha a beosztás szerinti munkaidő 12 órát meghaladó meghatározhatóságáról \u003Cbr\u002F>is a felek az Mt. 99. § (3) bekezdése alapján előzetesen, egyéni megállapodásban \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>15 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>írásban megegyeztek, beleértve a hozzájárulás felső határát is, amely legfeljebb 24 \u003Cbr\u002F>óra lehet. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>b) a téli időszámításra való átálláskor [Mt. 99. § (4) bekezdés], \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>c) az Mt. 108. § (2) bekezdés hatálya alá tartozó esetekben, (ekkor a 12 órán túli \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>foglalkoztatás időtartamára a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás illeti meg a \u003Cbr\u002F>munkavállalót), illetve  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>d) a zavartalan vasúti közlekedést biztosító olajkútkezelő munkakörökben, ha a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>beosztás szerinti munkaidő 12 órát meghaladó meghatározhatóságáról is a felek az \u003Cbr\u002F>Mt. 135. § (4) bekezdés d) pontja és (5) bekezdése alapján előzetesen, egyéni \u003Cbr\u002F>megállapodásban írásban megegyeztek.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4.⃰      (Hatályon kívül helyezve 2014. július 2-től)  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>5. A munkaidő-beosztás fajtái \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) egyenlő (valamennyi munkanapon azonos a teljesítendő munkaidő, figyelemmel a \u003Cbr\u002F>27.§ 1. pontjában foglalt rendelkezésre is), \u003Cbr\u002F>  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) egyenlőtlen [a munkafeladatok függvényében a munkanapokra (szolgálatokra) a \u003Cbr\u002F>beosztott, teljesített munkaidő eltérő mértékű],  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) kötetlen [az Mt. 96.§ (2) bekezdésében foglaltak szerint], \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>d) rugalmas (a munkaidő beosztását és felhasználását a munkaidő felét el nem érő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>részben a munkavállaló, egyebekben a Munkáltató határozza meg), \u003Cbr\u002F>   \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) osztott munkaidő [a napi munkaidőt (szolgálatot) kettő részletben kell teljesíteni]. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. A munkaidő-beosztásnál a munkakörhöz kapcsolódó előkészítő és befejező munkák \u003Cbr\u002F>időtartamát is figyelembe kell venni. Az ezeket a munkákat és azok időtartamát \u003Cbr\u002F>meghatározó rendelkezés egy példányát a kollektív szerződéshez kell csatolni és a Kollektív \u003Cbr\u002F>Szerződés 6. § 1-3. pontját megfelelően alkalmazni kell rá. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A munkaidő-beosztás módosítása \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>26.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A munkavállaló előzetesen közölt tárgyhavi munkaidő-beosztását a Munkáltató legalább \u003Cbr\u002F>öt nappal korábban módosíthatja.   \u003Cbr\u002F>A módosításról a munkavállalót egyidejűleg írásban értesíteni kell. A munkaidő-beosztás \u003Cbr\u002F>módosítása utólag is ellenőrizhető módon, áthúzással, és a módosítást végző személy \u003Cbr\u002F>egyidejű aláírásával történik. A vezénylés eredeti adatainak a változtatás után is \u003Cbr\u002F>olvashatónak kell maradnia. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. A munkaidő-beosztás öt napon belül csak: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) a munkavállaló írásbeli kérelmére, \u003Cbr\u002F>b) a Munkáltató által kezdeményezett, a munkavállalóval kötött írásos megállapodás \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>alapján \u003Cbr\u002F>módosítható. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>16 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr\u002F>Az előzetesen közölt munkaidő-beosztásban az Mt. 105. § (4) bekezdés és 106. § (2) \u003Cbr\u002F>bekezdés alapján kijelölt vasárnapra eső pihenőidő havonta egy alkalommal csak a \u003Cbr\u002F>munkavállalóval kötött írásbeli megállapodás alapján – ugyancsak vasárnapra – \u003Cbr\u002F>helyezhető át. \u003Cbr\u002F>Nem kell a munkavállalóval megállapodást kötni, ha a módosításra az Mt. 108. § (2) \u003Cbr\u002F>bekezdésében, illetve a KSZ 12. § (2) bekezdésében foglaltak miatt kerül sor. \u003Cbr\u002F>A „kikért” szakszervezeti tisztségviselő helyett szolgálatba állított munkavállalót a \u003Cbr\u002F>rendkívüli átvezénylési díj megilleti. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A 2. b) pont szerinti megállapodás esetén a munkavállalót módosított szolgálatonként \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>2.000 Ft\u003C\u002Fi> rendkívüli átvezénylési díj illeti meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>4. Nem minősül a munkaidő-beosztás módosításnak: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) ha az adott szolgálat rész elmarad, azaz a munkavégzés a munkaidő-beosztás szerinti \u003Cbr\u002F>időpontban elkezdődik, de attól korábban véget ér, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) ha az adott szolgálat teljes egészében elmarad. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ez esetekben függően az elmaradás közlésének időpontjától az 5., illetve a 6. pontban \u003Cbr\u002F>foglaltak szerint kell eljárni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>5. Ha a munkavállaló eredetileg tervezett szolgálata öt napon belül részben, vagy egészében \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>elmarad, az eredetileg tervezett szolgálatnak megfelelő időtartamot kell elszámolni, \u003Cbr\u002F>függetlenül az elmaradás – munkáltató oldalán felmerülő – okától. Ebben az esetben az \u003Cbr\u002F>elmaradt munkaidőre járó műszakpótlékot is el kell számolni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>6. Ha a munkavállaló eredetileg tervezett szolgálata öt napon kívül részben elmarad, a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ténylegesen teljesített időtartamot, az arra járó műszakpótlékkal együtt kell elszámolni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ha a munkavállaló eredetileg tervezett szolgálata öt napon kívül teljes egészében elmarad, \u003Cbr\u002F>részére – az elmaradás tényének írásbeli rögzítése mellett – vagy a munkaidőkeret végéig \u003Cbr\u002F>legalább ugyanolyan időtartamú másik szolgálatot kell kijelölni, vagy az eredetileg \u003Cbr\u002F>tervezett szolgálatnak megfelelő időtartamot kell elszámolni.  \u003Cbr\u002F>Amennyiben másik, legalább azonos időtartamú szolgálat nem kerül kijelölésre az \u003Cbr\u002F>elmaradt szolgálatra, vagy a részben elmaradt szolgálatra a munkavállalót a távolléti díja \u003Cbr\u002F>illeti meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Az általános munkarendű munkavállalók munkaidő-beosztása \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>27.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Az általános munkarendű munkavállalók munkaideje – feltéve, hogy az e §-ban \u003Cbr\u002F>meghatározott más munkaidő-beosztások nem kerülnek alkalmazásra – az egyes \u003Cbr\u002F>munkanapokra – függetlenül azok elnevezésétől – egyenlően oszlik meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Azokon a szolgálati helyeken, illetőleg azokban a munkakörökben, ahol a \u003Cbr\u002F>munkafeladatok egyenlőtlenül jelentkeznek, egyenlőtlen munkaidő-beosztást lehet \u003Cbr\u002F>alkalmazni, munkaidő-beosztás 25. § szerinti közlésével, illetve annak 26. § szerinti \u003Cbr\u002F>módosításával. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazható nem fizikai állományú, általános \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>17 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkarendű munkavállalók esetében, melynek részletes szabályait a munkáltató – a \u003Cbr\u002F>szakszervezetekkel előzetesen egyeztetett – utasításban jogosult megállapítani. A \u003Cbr\u002F>törzsidő munkanapokon 09 órakor kezdődik és 14 óráig (a hét utolsó munkanapján 13 óra \u003Cbr\u002F>30 percig) tart. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A munkáltatói jogkört gyakorlók, a 18. és afölötti MK-ba tartozó munkakört betöltő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavállalók, valamint azon munkavállalók, akiknek a betöltött munkakörük \u003Cbr\u002F>jellegüknél fogva megfelel az Mt. 96. § (2) bekezdésében foglaltaknak, kötetlen \u003Cbr\u002F>munkaidő-beosztásban végzik munkájukat. A kötetlen munkaidő-beosztás szerint \u003Cbr\u002F>foglalkoztatott munkavállalók – a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes \u003Cbr\u002F>tájékoztatása mellett – munkaidejük és pihenőidejük beosztását maguk határozzák meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A megszakítás nélküli (fordulós) munkarendű munkavállaló  \u003Cbr\u002F>munkaidejére vonatkozó külön rendelkezések \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>28.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Az e §-ban meghatározott munkarendben foglalkoztatott munkavállaló előre közölt \u003Cbr\u002F>munkaidő-beosztását havonta legfeljebb 7 esetben (7 szolgálatot érintően) lehet a 26. §-\u003Cbr\u002F>ban foglaltak szerint módosítani.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. A keletkező munkaidő-hiány pótlására a munkavállalót havonta egy alkalommal lehet \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>minimum 6 óra időtartamú szolgálatra vezényelni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A munkaidő beosztása, illetve annak módosítása során \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> figyelembe veendő egyéb feltételek \u003Cbr\u002F>29.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>a) A megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben foglalkoztatott munkavállalók legfeljebb \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kettő egymást követő éjszakai szolgálatra kötelezhetők. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>b) A nem megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben foglalkoztatott munkavállalók \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>esetében legfeljebb öt egymást követő éjszakai szolgálat rendelhető el, ezt követően pedig \u003Cbr\u002F>kötelezően heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) kell biztosítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) A munkáltató által a 27. § alapján meghatározott munkarend és az ahhoz tartozóan kijelölt \u003Cbr\u002F>munkaidő-kezdés és munkaidő-befejezési időpontokhoz képest eltérő időben rendes \u003Cbr\u002F>munkaidő havonta legfeljebb 72 óra mértékben osztható be. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Osztott munkaidő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>30.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>1. Az olajkútkezelő munkakörben – az Mt. 135. § (6) bekezdésére tekintettel – a napi \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkaidőt (szolgálatot) meg lehet szakítani (osztani).  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkaidő-megszakítás időtartama 3 [az Mt. 104. § (3) bekezdésében rögzített esetben 2] \u003Cbr\u002F>óránál kevesebb nem lehet és az 5 [az Mt. 99.§ (3) bekezdésében rögzített esetben 6] órát \u003Cbr\u002F>nem haladhatja meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>18 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A munkavállaló – eltérő megállapodás hiányában – a munkaidő-megszakítás időtartamát \u003Cbr\u002F>szolgálati helyén köteles letölteni. Ebben az esetben a pihenés feltételeit biztosítani kell. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. Ha a munkavállaló az osztott munkaidő munkamentes részét a 2. pontban foglaltak alapján \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a munkahelyén tölti, nem minősül ügyeletnek, azonban erre az időtartamra az ügyelet \u003Cbr\u002F>díjazásának szabályait kell megfelelően alkalmazni. A havi 40 óra feletti szolgálati helyen \u003Cbr\u002F>töltött munkamentes időre a munkavállalót időarányosan az alapbérének 110 %-a illeti meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A jelenléti idő a havi 210 órát nem haladhatja meg. (Jelenléti időnek minősül a munkaidő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>valamint az osztott munkaidő következtében felmerült munkamentes idő.) \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>5. Az osztott munkaidő alkalmazása a megszakítás nélküli (fordulós) munkarend jellegét nem \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>érinti, ha egyébként a megszakítás nélküli (fordulós) munkarend feltételei fennállnak. \u003Cbr\u002F>Ebben az esetben a munkavállalót, a munkaidőnek minősülő időre a megszakítás nélküli \u003Cbr\u002F>(fordulós) munkarendre megállapított műszakpótlék illeti meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>6. A napi munkaidő (szolgálat) csak egyszer szakítható (osztható) meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>7. Amennyiben az 1. pont szerint meghatározott 3 [az Mt. 104. § (3) bekezdésében rögzített \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>esetben 2] órás, minimális munkamentes időt is érintően elrendelt (rendkívüli) \u003Cbr\u002F>munkavégzés a munkaidő osztott jellegét megszünteti és a teljes, munkamentesnek kijelölt \u003Cbr\u002F>időszak (rendkívüli) munkaidőnek minősül, amelyet rendkívüli munkavégzésként kell \u003Cbr\u002F>elszámolni. \u003Cbr\u002F>Amennyiben az osztott munkaidő munkamentes részében elrendelt (rendkívüli) \u003Cbr\u002F>munkavégzés ellenére az előzőek szerint meghatározott, minimális munkamentes időtartam \u003Cbr\u002F>egybefüggően megmarad, akkor a munkavállalót csak az elrendelt (rendkívüli) \u003Cbr\u002F>munkavégzés tényleges időtartamára illeti meg a rendkívüli munkavégzés szerinti díjazás. \u003Cbr\u002F>Az osztott munkaidő munkavégzéssel nem érintett, fennmaradó részének elszámolására \u003Cbr\u002F>ebben az esetben a 3. pontban foglaltak irányadók. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>8. Amennyiben készenléti jellegű munkakörben osztott munkaidő kerül bevezetésre, a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>hosszabb teljes munkaidő alkalmazására vonatkozó megállapodás nem köthető. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A rendes munkaidőre vonatkozó egyéb rendelkezések \u003Cbr\u002F>31.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. Az egyes munkakörökre kötelezően előírt oktatáson, továbbá a kötelező időszakos vizsgán \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>eltöltött idő munkaidőnek minősül. A kötelező oktatáson, illetve időszakos vizsgán eltöltött \u003Cbr\u002F>idő tényleges tartamát, de legalább a napi teljes munkaidőt kell elszámolni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A különböző vizsgákra (szakvizsgákra) előkészítő oktatáson eltöltött idő – ha ezen a \u003Cbr\u002F>munkavállaló részvétele nem kötelező – nem munkaidő. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. Az időszakos és a munkáltató által kért soron kívüli alkalmassági orvosi vizsgálat szükséges \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>és igazolt tartamára – de naponként legfeljebb a napi teljes munkaidőre – a munkavállalót \u003Cbr\u002F>a távolléti díja illeti meg. Az ezt meghaladó utazással töltött időtartamot a KSZ 48. §-a \u003Cbr\u002F>szerint kell díjazni.  \u003Cbr\u002F>Az orvosi vizsgálatra a munkavállalót – a munkaidő-beosztás részeként – előre vezényelni \u003Cbr\u002F>kell. \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>19 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. A munkáltató működési körén kívül felmerült okból kiesett munkaidőre a munkavállalónak \u003Cbr\u002F>munkabér csak a jogszabályban meghatározott esetben jár. A munkavállaló kérésére \u003Cbr\u002F>azonban lehetővé kell tenni, hogy a le nem dolgozott időt utólagosan teljesíthesse.  \u003Cbr\u002F>(Az utólagos teljesítés ideje nem rendkívüli munkaidő.) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>5. A munkavállaló munkáltató általi meghallgatására az alábbiak szerint kerülhet sor: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) A meghallgatásra elsődlegesen a munkavállalóval előzetesen közölt (KSZ 25. § 1. pont) \u003Cbr\u002F>munkaidő-beosztás szerinti, vagy a munkaidő-beosztás megfelelő módosításával (KSZ \u003Cbr\u002F>26. § 1. pont) rendes munkaidőben kell sort keríteni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>b) Ha a munkavállaló a) pont alapján történő meghallgatása az előzetesen közölt \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkaidő-beosztáson belül a munkakör jellege vagy egyéb ok miatt nem lehetséges, \u003Cbr\u002F>akkor a munkavállalót az előzetesen közölt munkaidő-beosztás szerinti rendes \u003Cbr\u002F>munkaidejéhez közvetlenül kapcsolódóan (azt megelőzően vagy azt követően) kell \u003Cbr\u002F>meghallgatni, amelynek időtartama rendkívüli munkavégzésnek minősül. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>c) Amennyiben a b) pont szerinti meghallgatás – figyelemmel az Mt. 99. § (2) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>bekezdésében foglaltakra – azért sem lehetséges, mert a munkavállaló hosszabb \u003Cbr\u002F>időtartamú meghallgatása indokolt, akkor arra kivételesen olyan napon is sor kerülhet, \u003Cbr\u002F>amelyen a munkavállalónak munkavégzési kötelezettsége nincs. Ez esetben \u003Cbr\u002F>meghallgatások tényleges időtartamát – de legalább négy óra időtartamot – rendkívüli \u003Cbr\u002F>munkaidőként kell figyelembe venni.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Hasonlóképpen a Munkáltató érdekkörében felmerült tanúkénti meghallgatás idejét is \u003Cbr\u002F>munkaidőként kell figyelembe venni és elszámolni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló bármely Munkáltató által \u003Cbr\u002F>kezdeményezett meghallgatása esetén biztosítja a meghallgatás során képviselő \u003Cbr\u002F>igénybevételének lehetőségét, erre irányuló munkavállalói szándék esetén. A képviselő \u003Cbr\u002F>igénybevételének előzőek szerinti lehetőségéről a munkavállalót a meghallgatás kezdetén \u003Cbr\u002F>tájékoztatni kell. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>20 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>3. FEJEZET \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A RENDKÍVÜLI MUNKAIDŐK \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A rendkívüli munkavégzés \u003Cbr\u002F>32.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. Az Mt. 107. §-a alkalmazásában rendkívüli munkavégzésnek minősül: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Ci>a) a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>(ideértve azt is, ha az: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>➢ \u003Ci>a heti pihenőnapon,  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>➢ \u003Ci>a munkaszüneti napon, és  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>➢ \u003Ci>a készenlét ideje alatt  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>valósul meg) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>b) a munkaidőkereten felülüli munkaidő, \u003Cbr\u002F>c) az ügyelet időtartama \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Naptári \u003Cb>évente 230 óra\u003C\u002Fb> rendkívüli munkaidő rendelhető el, amelybe valamennyi \u003Cbr\u002F>rendkívüli munkaidő tartama beszámít. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A b) pont szerinti rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a munkaidő-beosztás \u003Cbr\u002F>közlésekor meg kell konkrétan határozni a rendkívüli munkaidőként elrendelt \u003Cbr\u002F>időtartam (szolgálat) kezdő és befejező időpontját. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A munkáltató a munkavállalót különösen indokolt esetben kötelezheti rendkívüli \u003Cbr\u002F>munkavégzésre, amelyet az indok megjelölésével írásban kell elrendelni. Szóban is \u003Cbr\u002F>elrendelhető a rendkívüli munkavégzés, ha arra az Mt. 108. § (2) bekezdésében \u003Cbr\u002F>meghatározott esetek miatt kerül sor. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. Az Mt. 108. § (2) bekezdésben meghatározott esetek körébe tartozik, – és így nem esik \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>korlátozás alá – rendkívüli időjárás esetén, a forgalom fenntartása céljából elrendelt \u003Cbr\u002F>munkavégzés. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A rendkívüli munkavégzés elszámolására szolgáló bizonylat kiállításának rendjét a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkáltató utasításban szabályozza azzal, hogy az 1. pont b) alpontja szerinti rendkívüli \u003Cbr\u002F>munkavégzés bizonylatául szolgálhat a munkavállaló KSZ 26. §-a alapján módosított \u003Cbr\u002F>munkaidő-beosztása (vezénylése) is. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A rendkívüli munkavégzés díjazása \u003Cbr\u002F>33.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. Rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót a rendes munkabérén felül az \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>alábbi mértékű pótlékok illetik meg: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>                                20 óra rendkívüli munkaidőig    50 % \u003Cbr\u002F>  21 – 150 óra rendkívüli munkaidőig        75 % \u003Cbr\u002F>151 – 200 óra rendkívüli munkaidőig  100 % \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>21 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>201 – 230 óra rendkívüli munkaidőig  135 % \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>Ettől eltérően azonban a pihenőnapon, illetve a munkaszüneti napon teljesített \u003Cbr\u002F>rendkívüli munkavégzések díjazására (utóbbi esetben a KSZ 41.§ 2. pontjában \u003Cbr\u002F>foglaltak alkalmazása mellett) az Mt. vonatkozó rendelkezései [143.§ (4)-(5) \u003Cbr\u002F>bekezdés] az irányadók. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>E §. alkalmazásában akkor minősül a rendkívüli munkavégzés munkaszüneti \u003Cbr\u002F>napon elrendeltnek, ha arra a KSz 41.§ 2. pontjában meghatározott \u003Cbr\u002F>időszakokban kerül sor.\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>2. A rendkívüli munkaidőket az elszámolás szempontjából külön kell nyilvántartani \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>és felmerülésük jogcímén egyszeresen díjazni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>3. A munkavállaló kérelmére a felek megállapodhatnak abban, hogy a pótlék helyett \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ellenértékként szabadidő illeti meg a munkavállalót. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>4. Nem jár a rendkívüli munkavégzésért sem szabadidő, sem pénzbeli díjazás a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kötetlen munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A készenlét \u003Cbr\u002F>34.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. Készenlétnek minősül a munkavállaló által megjelölt - a munkavégzés helyére tekintettel \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>elérhető - helyen töltendő szolgálat, amely alatt a munkavállaló a rendes munkaidején kívül \u003Cbr\u002F>köteles meghatározott ideig munkavégzésre készen állni.  \u003Cbr\u002F>A Munkáltató a munkavállaló lakó-, illetve tartózkodási helyét – amennyiben az a \u003Cbr\u002F>munkavégzés helyére tekintettel elérhető – a készenlét eltöltésének helyéül köteles \u003Cbr\u002F>elfogadni. A munkavállalót az elérhetőség helyének és módjának közlésén túlmenően \u003Cbr\u002F>további közlési kötelezettség nem terheli. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A készenlétet a munkáltatói jogkörgyakorló köteles annak megkezdése előtt legalább 1 \u003Cbr\u002F>héttel korábban és legalább 1 hónapra előre írásban – az 1. pontban foglaltak \u003Cbr\u002F>figyelembevételével – elrendelni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A közölt készenléti beosztás legalább öt nappal korábban módosítható, ha a munkáltató \u003Cbr\u002F>gazdálkodásában vagy működésében előre nem látható körülmény merül fel. \u003Cbr\u002F>Az elrendeléskor a munkáltatónak figyelemmel kell lennie az egyenlő bánásmód \u003Cbr\u002F>követelményének megtartására is. \u003Cbr\u002F>Írásbeli elrendelésnek minősül a készenléti beosztás elkészítése és annak a munkavállaló \u003Cbr\u002F>által kimutatható tudomásulvétele is. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A munkavállalót a készenlétet követően – amennyiben készenlét alatt munkavégzés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>elrendelésére nem került sor – nem illeti meg pihenőidő. Az elrendelt készenlét időtartama \u003Cbr\u002F>3 óránál rövidebb nem lehet. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A készenlét időtartamára évi 300 óráig az alapbér 25 %-a,  301 óra és 800 óra között pedig \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a munkanapon elrendelt készenlét esetén az alapbér 35 %-a, míg pihenő-, vagy \u003Cbr\u002F>munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén az alapbér 40%-a illeti meg a munkavállalót.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>22 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A 800 óra felett a munkanapon elrendelt készenlét esetén az alapbér 40 %-a, míg pihenő-, \u003Cbr\u002F>vagy munkaszüneti napon elrendelt készenlét esetén az alapbér 45%-a illeti meg a \u003Cbr\u002F>munkavállalót. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Ha a munkavállaló a Munkáltató előzetes hozzájárulásával, vagy külön írásbeli \u003Cbr\u002F>megállapodás alapján a készenlétet a Munkáltató telephelyén töltötte el, a munkanapon \u003Cbr\u002F>elrendelt készenlét esetén az alapbér 55 %-a, míg pihenő-, vagy munkaszüneti napon \u003Cbr\u002F>elrendelt készenlét esetén az alapbér 70%-a  illeti meg a munkavállalót. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>6. A készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a KSz 33. § szerinti díjazás a munkavállalót \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a riasztástól a készenlét helyére történő visszaérkezésig illeti meg. \u003Cbr\u002F>Eltérő írásbeli megállapodás hiányában a munkáltató kötelezettsége a munkavállalónak a \u003Cbr\u002F>munkavégzés helyére, valamint a munkavégzés befejeztével a készenlét helyére történő \u003Cbr\u002F>eljuttatása. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. E §. alkalmazásában akkor minősül a készenlét munkaszüneti napon elrendeltnek, ha arra a \u003Cbr\u002F>KSz 41.§ 2. pontjában meghatározott időszakokban kerül sor. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>                                                                 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Az ügyelet \u003Cbr\u002F>35.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>1. Ügyeletnek minősül a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő – a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavállaló rendes munkaidején kívül eső – rendelkezésre állás. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. Az ügyelet díjazása: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− a munkanapra elrendelt ügyelet esetében az alapbér 50 %-a, \u003Cbr\u002F>− a pihenőnapra, munkaszüneti napra elrendelt ügyelet esetében az alapbér 65 %-a \u003Cbr\u002F>illeti meg a munkavállalót. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. Egyebekben az ügyeletre a 34. § szabályait kell – megfelelően – alkalmazni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>4. E §. alkalmazásában akkor minősül az ügyelet munkaszüneti napon elrendeltnek, ha arra a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>KSz 41.§ 2. pontjában meghatározott időszakokban kerül sor. \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>23 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4. FEJEZET \u003Cbr\u002F>A PIHENŐIDŐK \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkaközi szünet \u003Cbr\u002F>36.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. Amennyiben ezen §. további pontjai eltérően nem rendelkeznek, a munkaközi szünet \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mértékét az Mt. 103. § (1) bekezdésében foglaltak szerint kell meghatározni és azt az Mt. \u003Cbr\u002F>103. § (4) – (6) bekezdéseiben foglaltaknak megfelelően kell kiadni.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A munkáltatói jogkör gyakorlója meghatározza azt az időtartamot, amelyen belül a \u003Cbr\u002F>munkavállaló jogosult a munkaközi szünetet igénybe venni, valamint meghatározhatja a \u003Cbr\u002F>munkaközi szünet letöltésének további lehetséges helyét, amennyiben az a munkavégzés \u003Cbr\u002F>helyétől eltér.\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Készenléti jellegű munkakörben [KSz 22. § 3. pont] a munkaközi szünet az Mt. 86. § (3) \u003Cbr\u002F>bekezdés a) pontja alapján a munkaidő részét képezi, ezért ezen munkakörökben nem kell \u003Cbr\u002F>külön rendelkezni a munkaközi szünet igénybevételére rendelkezésre álló időtartamról, \u003Cbr\u002F>illetve nem kell alkalmazni az Mt. 103. § (5) – (6) bekezdésében írt rendelkezéseket sem.\u003Cb> \u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A nem készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében, amennyiben \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>az osztott munkaidő munkamentes részét megelőző beosztás szerinti munkaidő a hat órás \u003Cbr\u002F>tartamot nem haladja meg a munkaközi szünet kiadható az osztott munkaidő munkamentes \u003Cbr\u002F>részében is. A munkavállaló jelenléti ideje ebben az esetben a munkamentes részben kiadott \u003Cbr\u002F>munkaközi szünet tartamával nem növelhető meg.\u003Cb> \u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A megszakítás nélküli (fordulós) munkarendűek \u003Cbr\u002F> napi pihenőideje \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>37.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A megszakítás nélküli (fordulós) munkarendűek napi pihenőideje 12 óra, amelyet a lakásra \u003Cbr\u002F>(állandó, vagy ideiglenes tartózkodási helyre) való érkezéstől az onnan való munkába \u003Cbr\u002F>indulásig kell figyelembe venni. Az Mt. 104. § (2) bekezdésében foglalt esetekben ettől el \u003Cbr\u002F>lehet térni, de a napi pihenőidő 8 óránál (az Mt. 104. § (3) bekezdésében rögzített esetben \u003Cbr\u002F>7 óránál) kevesebb nem lehet.\u003Cb>1\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Az 1. pont szerint figyelembe vehető utazási időt az érintett helységek távolságának \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>arányában kell meghatározni. A figyelembe vehető utazási idők meghatározását tartalmazó \u003Cbr\u002F>rendelkezés egy példányát a kollektív szerződéshez kell csatolni és a Kollektív Szerződés \u003Cbr\u002F>6. § 1-3. pontját megfelelően alkalmazni kell rá. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>1 \u003Ci>Az 37. § 1. pont alkalmazása esetén azonban a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>tartama legalább huszonkét óra kell, hogy legyen [Mt. 104. § (4) bekezdés].\u003C\u002Fi> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>24 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A megszakítás nélküli (fordulós) és nyújtott műszakos munkarendűek \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>pihenőnapjaira vonatkozó eltérő rendelkezések \u003Cbr\u002F>38.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A fordulószolgálatot ellátók heti pihenőidejét oly módon is ki lehet jelölni és ki lehet adni, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>hogy két szolgálat között legalább 42 óra megszakítás nélküli pihenőidő legyen. Ebben az \u003Cbr\u002F>esetben azonban a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább 48 óra heti \u003Cbr\u002F>pihenőidőben részesülnie kell. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Az 1. pontban foglaltaktól eltérően a heti pihenőidőt havonta legalább egyszer úgy kell \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kijelölni és kiadni, hogy annak időtartama a 47 órát elérje és abba a szombat reggel 8 órától \u003Cbr\u002F>hétfő reggel 5 óráig tartó időszak is beleessen. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A szombat reggel 8 órától hétfő reggel 5 óráig tartó időszak eltérően is megállapítható, de \u003Cbr\u002F>abba a teljes vasárnapi napnak bele kell esnie. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A pihenőnapokat (a pihenőidőket) a KSz 25. § 1. pontjában foglaltak szerint közölt \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkaidő-beosztásban kell kijelölni és arról a munkavállalót kimutathatóan értesíteni kell.  \u003Cbr\u002F>A pihenőnapot (pihenőidőt) annak kezdő és befejező időpontjai feltüntetésével kell \u003Cbr\u002F>kijelölni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. A nyújtott műszakos munkarendű munkavállaló heti pihenőnapjait két egymást követő \u003Cbr\u002F>szolgálat között úgy kell biztosítani, hogy havonta legalább egy alkalommal a heti kettő \u003Cbr\u002F>pihenőnapot szombaton és az azt követő vasárnap kell kiadni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Szabadságok \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>39.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A munkavállalót megillető szabadságokat órában kell megállapítani, kiadni és elszámolni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. A Munkáltató a szabadságot az Mt. 122. § (3) bekezdésében foglaltakra tekintet nélkül \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jogosult kiadni úgy, hogy a szabadság kiadásának időpontját annak kezdete előtt legkésőbb \u003Cbr\u002F>hét nappal írásban közölnie kell. A szabadság kiadása során azonban a munkavállaló \u003Cbr\u002F>méltányos érdekeire figyelemmel kell lenni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A munkavállaló a rendelkezése alatt álló évente hét munkanap szabadságot – az Mt. 122. § \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(2) bekezdésétől eltérően – jogosult kettőnél több részletben is igénybe venni. A \u003Cbr\u002F>munkavállalónak a rendelkezése alatt álló szabadság igénybevételére vonatkozó kérelmét \u003Cbr\u002F>annak kezdete előtt legkésőbb hét nappal írásban közölnie kell. \u003Cbr\u002F>A munkavállaló előzetesen közölt munkaidő-beosztása az előzőek szerinti kérelem \u003Cbr\u002F>benyújtását követően a szabadság időbeli mértékét (óraszámát) érintően – a munkavállaló \u003Cbr\u002F>kifejezett írásbeli kérelmét kivéve – nem módosítható. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A munkavállalót egy munkanap pótszabadság illeti meg először attól a naptári évtől kezdve, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>amelyikben hatvanadik életévét betölti. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Azt a női munkavállalót, aki egy adott naptári évben 3, illetve azt a férfi munkavállalót, \u003Cbr\u002F>aki egy adott naptári évben 4 alkalommal véradó-igazolvánnyal, vagy hivatalos „eseti” \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>25 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>igazolással igazoltan vett részt véradáson, a következő naptári évben kettő munkanap \u003Cbr\u002F>pótszabadság illeti meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Amennyiben a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére a \u003Cbr\u002F>munkavállaló valamely nyugellátásra való jogosultságára tekintettel kerül sor, és a \u003Cbr\u002F>megállapodás alapján a munkáltató valamely időtartamra mentesíti munkavállalót a \u003Cbr\u002F>munkavégzés alól, a munkavégzés alóli mentesítés időtartama – legfeljebb a munkavállalót \u003Cbr\u002F>munkáltatói felmondás esetén megillető felmondási idő mértéig – az időarányos szabadság \u003Cbr\u002F>megállapításánál jogszerző időként vehető figyelembe [Mt. 115.§ (2) bekezdés g) pont]. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>Tanulmányi munkaidő-kedvezmények \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>40.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Munkáltatói kijelölés (kötelezés) alapján a nem iskolarendszerű képzésben részt vevő \u003Cbr\u002F>munkavállalót – az ún. „bentlakásos” (nappali tagozatos) tanfolyamok kivételével – az alábbi \u003Cbr\u002F>munkaidő-kedvezmény illeti meg: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>a) \u003Ci>alapfokú képesítés\u003C\u002Fi> megszerzéséhez vizsgatárgyanként 1 munkanap szabadidő. A \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 4 munkanapot nem \u003Cbr\u002F>haladhatja meg,  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) \u003Ci>középfokú képesítés\u003C\u002Fi> megszerzéséhez vizsgatárgyanként 2 munkanap szabadidő. A \u003Cbr\u002F>képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 8 munkanapot nem \u003Cbr\u002F>haladhatja meg.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) \u003Ci>felsőfokú képesítés\u003C\u002Fi> megszerzéséhez vizsgatárgyanként 3 munkanap szabadidő. A \u003Cbr\u002F>képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 12 munkanapot nem \u003Cbr\u002F>haladhatja meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A vizsganap a munkaidő-kedvezménybe nem számít be. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Ha a képesítés megszerzéséhez \u003Ci>diplomamunka (szakdolgozat)\u003C\u002Fi> elkészítése is szükséges, a \u003Cbr\u002F>munkavállalót további 5 munkanap szabadidő illeti meg. \u003Cbr\u002F>A tanulmányi munkaidő-kedvezmény tartamára a munkavállalót távolléti díja illeti meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkavállaló e § szerinti tanulmányokon való részvételének idejét munkaidőként kell \u003Cbr\u002F>figyelembe venni és elszámolni, arra a munkavállalót – munkaidő-beosztása részeként – előre \u003Cbr\u002F>vezényelni kell. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>26 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>5. FEJEZET \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A MUNKA DÍJAZÁSÁNAK SZABÁLYAI \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munka díjazásának alapvető szabályai \u003Cbr\u002F>41.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>1. Valamennyi munkavállaló alapbérét havibérben kell megállapítani. Ettől érvényesen eltérni \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nem lehet. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. A munkavállalót 120% bérpótlék illeti meg az alábbi időszakokban teljesített \u003Ci>rendes\u003C\u002Fi> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkaidőre: \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) \u003Ci>az Mt. 102. § (1) bekezdésében meghatározott munkaszüneti napon 0 órától 24 óráig, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>továbbá \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) \u003Ci>húsvétvasárnap 0 órától 24 óráig, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) \u003Ci>pünkösdvasárnap 0 órától 24 óráig,  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>d) \u003Ci>december 24-én 18 órától 24 óráig, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) \u003Ci>december 31-én 18 órától 24 óráig.\u003C\u002Fi> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Alapbéren kívüli bérformák \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>BÉRPÓTLÉKOK \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A műszakpótlék \u003Cbr\u002F>42.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A többműszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalók műszakpótlékának \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mértéke: \u003Cbr\u002F>a) a \u003Ci>délutáni műszakban\u003C\u002Fi> végzett munka után járó törzsbér 20 %-a;  \u003Cbr\u002F>b) az \u003Ci>éjszakai műszakban\u003C\u002Fi> végzett munka után járó törzsbér 40 %-a. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. A ténylegesen teljesített munkaidőre járó törzsbér 30 %-ának megfelelő összegű \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>műszakpótlék illeti meg a megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben foglalkoztatott \u003Cbr\u002F>munkavállalókat. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A havi törzsbér 10 %-ának megfelelő összegű műszakpótlék illeti meg a nyújtott \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalókat, ha az átlagos napi munkaidő \u003Cbr\u002F>eléri a 11 órát. Az előzőek szerinti díjazás helyett a 22-06 óra közötti időszakra eső \u003Cbr\u002F>munkaidőre a munkavállalót az éjszakai pótlék (43. §) pótlék illeti meg feltéve, hogy \u003Cbr\u002F>annak időtartama szolgálatonként a 2 óra időtartamot eléri. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. E paragrafus alkalmazásánál a törzsbér körébe tartozik az alapbér, a rendkívüli \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavégzés pótlék nélküli díja. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>27 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>5. Műszakpótlék csak a ténylegesen teljesített munkaidőre, illetve a KSz valamely \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>rendelkezése által ilyennek elismert időtartamra számolható el. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Éjszakai pótlék \u003Cbr\u002F>43.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. Azokat a munkavállalókat, akik műszakpótlékra nem jogosultak, és éjszakai munkát \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>végeznek (22–06 óra között), az éjszakai munkavégzés tartamára az alapbérük 40%-ának \u003Cbr\u002F>megfelelő összegű éjszakai pótlék illeti meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Amennyiben az általános munkarendű munkavállaló a munkaviszonyra vonatkozó \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>szabályok maradéktalan betartásával átmenetileg éjszakai munkavégzésben vesz részt, a \u003Cbr\u002F>tárgyhónapban teljesített 6. éjszakai szolgálattól kezdődően az 1. pontban meghatározott \u003Cbr\u002F>éjszakai pótlék 60%-ra emelkedik.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Nyelvtudási pótlék\u003C\u002Fb>* \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>44.§\u003C\u002Fb>* \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(*Hatályon kívül helyezve 2020. szeptember 1-től) \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás \u003Cbr\u002F>(Átirányítás, kiküldetés, kirendelés) közös szabályai \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>                                                     45.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (Mt. 53. §) egyes jogcímeinek meghatározásakor \u003Cbr\u002F>a felek változatlanul az 1992. évi XXII. törvény 2012. december 31. napján hatályos 83\u002FA. \u003Cbr\u002F>§, 105. §, 106. § és 150. § (1) bekezdését tekintik irányadónak és alkalmazandónak, a \u003Cbr\u002F>következő §-okban foglaltak szerint. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra irányuló intézkedések időtartamát össze kell \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>számítani. Ezek együttes időtartama naptári évente az 1056 órát nem haladhatja meg. A 46. \u003Cbr\u002F>§ 2. pontban foglalt megállapodás létrejötte esetén az 1056 órás keret az átirányítás további \u003Cbr\u002F>legfeljebb 352 órával megnövekszik. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást minden esetben írásban és lehetőség szerint \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>előzetesen kell elrendelni, egyidejűleg meghatározva annak várható időtartamát, az \u003Cbr\u002F>elvégzendő feladatot és megjelölve az azért járó díjazást, illetve annak jogalapját is. \u003Cbr\u002F>Amennyiben az írásbeli elrendelésre előzetesen nincs mód, akkor az elrendelés írásba \u003Cbr\u002F>foglalásának a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás kezdetétől számított kettő \u003Cbr\u002F>munkanapon belül meg kell történnie. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Átirányítás \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>46.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Az átirányítás (1992. évi XXII. törvény 83\u002FA. §) alapján történő munkavégzés \u003Cbr\u002F>időtartama naptári évenként legfeljebb 528 óra lehet.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>28 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Az átirányítás 1. pontban meghatározott időtartama a Munkavállaló és a Munkáltató \u003Cbr\u002F>megállapodása alapján legfeljebb további 352 órával meghaladható. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. Az átirányítás időtartamára a munkavállalót a ténylegesen végzett munka alapján \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>illeti meg díjazás, de az nem lehet kevesebb az időarányos távolléti díjánál.  \u003Cbr\u002F>Amennyiben a munkavállaló saját munkaköréhez képest magasabb MMK besorolású \u003Cbr\u002F>munkakörbe történik az átirányítása az előzőekben meghatározott díjazáson felül 528 óráig \u003Cbr\u002F>az alapbére további 10 %-ának, 529 és 704 óra között az alapbére további 20 %-ának, míg \u003Cbr\u002F>705 és 880 óra között az alapbére további 30 %-ának megfelelő külön díjazás illeti meg,  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. Abban az esetben, ha az átirányítás helyettesítésként kerül elrendelésre, akkor \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egyebekben a 47. § szabályait kell alkalmazni. \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A helyettesítés \u003Cbr\u002F>47.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. Helyettesítésnek minősül az átirányítás (KSZ 46. §) abban az esetben, ha a munkavállaló a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, \u003Cbr\u002F>hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A helyettesítést végző munkavállalót megillető helyettesítési díjat a többletfeladat \u003Cbr\u002F>mennyiségének és jellegének figyelembevételével oly módon kell megállapítani, hogy \u003Cbr\u002F>annak mértéke legalább a helyettesített munkavállaló alapbérének 20 %-a legyen, de \u003Cbr\u002F>amennyiben a helyettesítést több munkavállaló egyidejűleg végzi, a helyettesítési díjak \u003Cbr\u002F>összege ez esetben sem haladhatja meg a helyettesített munkavállaló alapbérének 40 %-át. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Abban az esetben, ha a helyettesített munkavállaló alapbére nem állapítható meg, akkor a \u003Cbr\u002F>helyettesítési díj számítási alapja az adott szervezeti egységben hasonló munkakört betöltő \u003Cbr\u002F>munkavállalók alapbérének mediánja. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>A kiküldetés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>48.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>1. A kiküldetés mértéke nem haladhatja meg naptári évente a 352 órát. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A kiküldetésben lévő munkavállalónak az élelmezéssel kapcsolatos többletköltségeinek \u003Cbr\u002F>fedezetére az erre vonatkozó külön jogszabályban meghatározott napidíjat kell elszámolni. \u003Cbr\u002F>A napidíjat a munkaidő-beosztás szerinti munkanapok (szolgálatok) szerint kell elszámolni, \u003Cbr\u002F>ha annak időtartama a 6 órát eléri.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A napidíjat akkor is el kell számolni, ha az egy munkanapon (szolgálaton) belüli \u003Cbr\u002F>kiküldetések időtartamai összeszámítva érik el a 6 órát. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. Ha a munkavállaló kiküldetéshez kapcsolódó utazási ideje (amelyet az 1992. évi XXII. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>törvény 105. § (7) bekezdése szerint kell számítani) munkaidő-beosztása szerinti \u003Cbr\u002F>munkaidőn kívül esik, ezen időtartamra a munkavállalót alapbérének 80 %-a illeti meg. Az \u003Cbr\u002F>utazási időt naptári naponként külön kell megállapítani. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>29 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Vállalati gépjárművek rendszeres vezetésének pótléka  \u003Cbr\u002F>49.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A munkáltatói jogkörgyakorló - amennyiben az adott szervezeti egységben az adott \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>gépjármű vezetésére főfoglalkozású gépjárművezetőt nem foglalkoztat – a szervezeti \u003Cbr\u002F>egység munkavállalóját megbízhatja gépjármű-vezetési feladat ellátásával is. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Ennek feltételei a következők: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) a feladatok ellátása ezáltal gazdaságosabb, és             \u003Cbr\u002F>b) a munkavállalónak az adott járműkategóriára érvényes vezetői engedélye van, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>továbbá \u003Cbr\u002F>c) a munkáltató és a munkavállaló között érvényes gépjármű használati \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>megállapodás van hatályban. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A gépjármű-vezetési feladatok ellátásával megbízott munkavállalót az igazoltan teljesített \u003Cbr\u002F>km után – függetlenül a vezetett gépjármű típusától – 10 Ft\u002Fkm mértékű vezetési pótlék \u003Cbr\u002F>illeti meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. E paragrafus rendelkezéseit kell alkalmazni abban az esetben is, ha a munkavállaló által \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>vezetett gépjárművet a Munkáltató bérli. \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkába járással kapcsolatos utazási költségek megtérítése \u003Cbr\u002F>50.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>A munkavállaló részére a munkába járáshoz a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló \u003Cbr\u002F>törvényben foglalt, a saját gépjárművel történő munkába járás költségtérítése címén \u003Cbr\u002F>elszámolható összeggel azonos költségtérítés jár a \u003Ci>39\u002F2010. (II. 26.) Korm. rendelet 4. §-ában\u003C\u002Fi> \u003Cbr\u002F>meghatározott esetekben. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A mozgáskorlátozott munkavállalót a közigazgatási határon belüli munkába járás esetén is \u003Cbr\u002F>megilleti a költségtérítés, ha tömegközlekedési eszközzel nem képes munkába járni. \u003Cbr\u002F>Egyebekben a \u003Ci>39\u002F2010. (II. 26.) Korm. rendelet \u003C\u002Fi>ide vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkabér előleg \u003Cbr\u002F>51.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Munkabér előleg a legalább 6 hónapi, főállású munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló \u003Cbr\u002F>kérésére adható.  \u003Cbr\u002F>A munkáltatótól tanulmányi ösztöndíjban részesült, első munkaviszonyt létesített munkavállaló \u003Cbr\u002F>munkába lépése után – kérelmére – munkabér előlegben részesíthető.  \u003Cbr\u002F>A munkabér előleg felső határa – figyelembe véve a munkavállaló nettó munkabérét, valamint \u003Cbr\u002F>a munkabérét terhelő levonásokat is – 240.000,- Ft visszafizetési ideje legfeljebb hat hónap. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkabér előleg csak akkor, és olyan összegben adható, hogy az egy hónapra megállapított \u003Cbr\u002F>visszatérítési, valamint a munkavállaló munkabérét terhelő egyéb kötelezettségek együttes \u003Cbr\u002F>összege a jogszabályban megállapított levonási mértéket nem haladhatja meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkabér előleg odaítéléséről a Munkáltató és az üzemi tanács (üzemi megbízott) \u003Ci>közösen\u003C\u002Fi> \u003Cbr\u002F>dönt. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>30 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkabér kifizetésével kapcsolatos rendelkezések \u003Cbr\u002F>52.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkavállaló részére járó munkabért havonta utólag egy ízben, a tárgyhót követő 10. napig \u003Cbr\u002F>kell átutalni a munkavállaló által előzetesen megadott pénzintézeti számlájára oly módon, hogy \u003Cbr\u002F>a munkavállaló a munkabérével legkésőbb a megjelölt napon rendelkezhessen. A munkabér \u003Cbr\u002F>kifizetési naptól eltérő időben történő bérkifizetést – figyelemmel az Mt. 159. § (4) \u003Cbr\u002F>bekezdésében foglaltakra is – kizárólag a munkabérelőleg fizetése és a munkaviszony \u003Cbr\u002F>megszűnése esetén lehet teljesíteni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A távolléti díj számítása \u003Cbr\u002F>53.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján a \u003Cbr\u002F>munkavállalót munkavégzés hiányában távolléti díj illeti meg, akkor azt – eltérően az Mt. \u003Cbr\u002F>rendelkezéseitől – az alábbiak szerint kell megállapítani. \u003Cbr\u002F>  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) Amennyiben a munkavállaló rendelkezik a távollét időtartamára vonatkozó munkaidő-\u003Cbr\u002F>beosztással, a munkavállalót egy órára járó távolléti díjként megilleti az egy órára járó \u003Cbr\u002F>alapbére [KSz 21. § 3. pont] és – ha a munkavégzés alóli mentesülés idejére az irányadó \u003Cbr\u002F>munkaidő-beosztása alapján műszakpótlékra [KSz 42. §], illetve éjszakai pótlékra [KSz \u003Cbr\u002F>43. §] lett volna jogosult – megilletik az egy órára számított előzőekben felsorolt \u003Cbr\u002F>bérpótlékai is. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b) Amennyiben a munkavállaló nem rendelkezik a távollét tartamára érvényes munkaidő \u003Cbr\u002F>beosztással a munkavállalót egy órára megillető távolléti díjat az egy órára járó alapbér \u003Cbr\u002F>[KSz 21. § 3. pont] és az Mt. 151. § (1)-(5) bekezdései szerint meghatározott, egy órára \u003Cbr\u002F>járó bérpótlékok összegeként kell meghatározni. \u003Cbr\u002F>A jelen alpont alkalmazása során a munkavállaló akkor nem rendelkezik a távollét \u003Cbr\u002F>tartamára érvényes munkaidő-beosztással, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy \u003Cbr\u002F>a felek megállapodása alapján már nincs munkavégzési kötelezettsége. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Az átlagkereset számítása \u003Cbr\u002F>53\u002FA. § \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése vagy a felek megállapodása alapján a \u003Cbr\u002F>munkavállalót munkavégzés hiányában átlagkereset illeti meg, akkor azt az alábbiak szerint \u003Cbr\u002F>kell megállapítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Ha a munkavállalónak átlagkeresetet kell fizetni, részére az átlagszámítás alapjául \u003Cbr\u002F>szolgáló időszakra (a továbbiakban: irányadó időszak) kifizetett munkabér \u003Cbr\u002F>időarányosan számított átlaga jár. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Az 1. pont szerinti átlagszámításnál a munkabér esedékességétől eltérő időben kifizetett \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkabért az esedékes bérfizetési napon teljesített kifizetésnek kell tekinteni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Az átlagkereset számításánál időbér esetén a személyi alapbért az átlagkereset \u003Cbr\u002F>esedékessége időpontjában érvényes összegben kell figyelembe venni. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>31 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkabérek szolgálnak. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Ha a munkavállaló munkaviszonya a négy naptári negyedévnél rövidebb, az \u003Cbr\u002F>átlagkeresete számításakor a nála számításba vehető naptári negyedév(ek), negyedév \u003Cbr\u002F>hiányában az utolsó naptári hónap(ok)ra kifizetett munkabért kell figyelembe venni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>6. Az irányadó időszakban kifizetett, de az irányadó időszakot meghaladó, meghatározott \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>időtartamra járó munkabérnek, továbbá az irányadó időszakon kívüli időben kifizetett, \u003Cbr\u002F>de az irányadó időszak alatti munkavégzés alapján járó munkabérnek csak az \u003Cbr\u002F>átlagszámítás alapjául figyelembe vehető időszakra eső - a 8. pont szerinti osztószám \u003Cbr\u002F>figyelembevételével számított - (időarányos) részét kell az átlagszámításnál a kifizetett \u003Cbr\u002F>munkabér összegébe beszámítani. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>7. Ha a munkavállalónak a munkáltatónál fennálló munkaviszonya egy naptári hónapnál \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>rövidebb, átlagkereseteként a távolléti díjával azonos összeg tekintendő. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8. Az egy órára, illetve az egy munkanapra járó átlagkeresetet úgy kell kiszámítani, hogy \u003Cbr\u002F>a munkavállaló irányadó időszaki munkabérének együttes összegét osztani kell az adott \u003Cbr\u002F>időszak munkában töltött, valamint a munkabérrel fizetett, de munkában nem töltött \u003Cbr\u002F>órák, illetve munkanapok számával (együtt: osztószám). \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>9. Az a naptári negyedév - az 5. pont szerinti naptári negyedév(ek) hiányában az a naptári \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>hónap -, amelyben a munkavállalónak kifizetett munkabéréhez osztószám nem tartozik, \u003Cbr\u002F>az irányadó időszak meghatározásánál nem vehető figyelembe. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>10. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály fizetési kötelezettség megállapításánál havi \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>átlagkereset alkalmazását írja elő, akkor egy havi átlagkereseten a munkavállaló egy \u003Cbr\u002F>napi átlagkeresetének a huszonkétszerese értendő. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a \u003Cbr\u002F>havi átlagkereset kiszámításánál a 8. pontban foglaltak szerint meghatározott egy órára \u003Cbr\u002F>járó átlagkereset összege szorzandó 174-gyel, részmunkaidő, rövidebb teljes munkaidő, \u003Cbr\u002F>illetve készenléti jellegű munkakörben a napi nyolc vagy heti negyven órát meghaladó \u003Cbr\u002F>mértékű esetén, ennek időarányos részével. Órabér esetén az egynapi átlagkereset az \u003Cbr\u002F>egy órára megállapított átlagkereset és a munkaidő mértékének a szorzata. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>32 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>6. FEJEZET \u003Cbr\u002F>A BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSI RENDSZER \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>I. ALANYI JOGON JÁRÓ JUTTATÁSOK \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A munkavállaló nem munkabalesetből eredő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>halála esetén járó juttatás \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003Ci>(az évszám módosítását 2021. január 1-jétől kell alkalmazni) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>54.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>A munkavállaló nem munkabaleseti eredetű halála esetén az örököst (kedvezményezettet) a \u003Cbr\u002F>\u003Cb>2021. \u003C\u002Fb>évben \u003Cb>750.000 Ft\u003C\u002Fb> összegű juttatás illeti meg, melyet a Munkáltató biztosítási szerződés \u003Cbr\u002F>útján is jogosult nyújtani.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Ruhaellátás \u003Cbr\u002F>55.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>A munkavállaló ruhával történő ellátásának szabályait a Kollektív Szerződés \u003Ci>4. sz. melléklet \u003Cbr\u002F>(Ruházati Szabályzata)\u003C\u002Fi> tartalmazza. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II. RENDKÍVÜLI ÉLETHELYZETEKHEZ KAPCSOLÓDÓ JUTTATÁSOK \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatások \u003Cbr\u002F>56.§\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>1. A munkáltató a rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatásokra \u003Ci>évente\u003C\u002Fi> \u003Cb>3.300 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Ft\u002Fmunkavállaló\u003C\u002Fb> keretösszeget biztosít.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. Rendkívüli élethelyzetbe kerülő vagy szociális helyzetük miatt rászoruló munkavállalók \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>részére különös méltánylást érdemlő esetekben szociális segély adható. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>3. Az a munkavállaló, aki egyeneságbeli rokonát vagy házastársát temetteti el, \u003Cb>60.000\u003C\u002Fb> \u003Cb>Ft\u003C\u002Fb>-ot \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>meg nem haladó mértékű segélyben részesíthető. \u003Cbr\u002F>A temetési segély Halotti anyakönyvi kivonat és a kérelmező nevére kiállított temetési \u003Cbr\u002F>számla másolatok, valamint a rokonsági fok igazolására alkalmas okirat másolatának \u003Cbr\u002F>egyidejű csatolásával fizethető ki. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A szociális, illetőleg a temetési segélyek személyre szóló odaítéléséről a Munkáltató és \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>az üzemi tanács \u003Ci>(üzemi megbízott)\u003C\u002Fi> közösen dönt. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>33 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>III. BÉREN KÍVÜLI JAVADALMAZÁSOK \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Alanyi jogon járó béren kívüli javadalmazás \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>(Az 57.§ rendelkezéseit a 2021. év egészére alkalmazni kell) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>57. § \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>1. A 2021. évben 100.000 Ft értékben SZÉP Kártya vendéglátás alszámla juttatásra \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>jogosult az a teljes munkaidőben foglalkoztatott statisztikai állományban, vagy \u003Cbr\u002F>tartós keresőképtelenség miatt jogi állományban lévő munkavállaló, akinek a \u003Cbr\u002F>munkaviszonya 2021. február 28. napján és a kifizetés napján is fennáll, továbbá \u003Cbr\u002F>nem tartozik a jelen §-ban meghatározott valamely kizáró vagy csökkentő feltétel \u003Cbr\u002F>hatálya alá. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót megillető juttatásnak a 2021. \u003Cbr\u002F>február 28. napján hatályos részmunkaidő mértékével arányos részére jogosult a \u003Cbr\u002F>részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, amennyiben a munkaviszonya 2021. \u003Cbr\u002F>február 28. napján és a kifizetés napján is fennáll, továbbá nem tartozik a jelen §-\u003Cbr\u002F>ban meghatározott valamely kizáró vagy csökkentő feltétel hatálya alá. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>2. A jogosultság feltétele, hogy a munkavállaló rendelkezzen olyan korlátozott \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>rendeltetésű fizetési számlával, melyen kizárólag a Széchenyi Pihenő Kártya \u003Cbr\u002F>juttatásként utalt pénzeszközök alszámlánként írhatók jóvá, és azt legkésőbb 2021. \u003Cbr\u002F>június 1. napján a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán szolgáltatás szervezet \u003Cbr\u002F>ügyfélszolgálatán bejelentse.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>  \u003Cbr\u002F>3. Az 1. pontban szereplő juttatás alszámlára történő utalása a jogosultsági feltételek \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>fennállása esetén egy összegben 2021. március 31. napjáig teljesül abban az esetben, \u003Cbr\u002F>ha a munkavállaló munkaviszonya 2021. január 1. napján fennállt. A 2021. január \u003Cbr\u002F>2. és 2021. február 28. napja között munkaviszonyt létesítő munkavállaló esetében \u003Cbr\u002F>az utalás 2021. június hónapban történik meg. \u003Cbr\u002F>Amennyiben a juttatásra egyébként jogosult munkavállaló 2. pontban meghatározott \u003Cbr\u002F>fizetési számláját csak 2021. március 24. napját követően, de legkésőbb 2021. június \u003Cbr\u002F>1. napjáig jelenti be a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Humán szolgáltatás szervezet \u003Cbr\u002F>ügyfélszolgálatán, akkor az utalásra 2021. június hónapban kerül sor.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>4. Nem jogosult az 1. pontban meghatározott juttatásra az a munkavállaló, aki 2021. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>február 28. napján   \u003Cbr\u002F>a) a MÁV-ÉVEK vagy MÁV ESÉLY programban vesz részt; \u003Cbr\u002F>b) a felmondási idejét tölti; \u003Cbr\u002F>c) munkaviszony megszüntetés miatt már mentesítve van a munkavégzési \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>kötelezettsége alól vagy \u003Cbr\u002F>d) fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>A gyermeke otthoni ápolása, illetve gondozása céljából 2021. február 28. napján \u003Cbr\u002F>fizetés nélküli szabadságot igénybe vevő munkavállalót 20.000 Ft értékben illeti meg a \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>34 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>SZÉP Kártya vendéglátás juttatás, melynek utalására 2021. március 31. napjáig kerül \u003Cbr\u002F>sor. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkavállalói lojalitást elismerő juttatás\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>58. § \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci>(az 58. § 1. és 5. pont módosításának rendelkezéseit\u003C\u002Fi> \u003Ci>a 2021. év egészére alkalmazni kell) \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A jelen § szerinti juttatásra a főállású, teljes munkaidőben foglalkoztatott, statisztikai \u003Cbr\u002F>állományban lévő munkavállaló jogosult, akinek a munkaviszonya – a jelen § szerinti \u003Cbr\u002F>feltételekkel – a kifizetést megelőző év december 1. napja és tárgyév november 30. napja \u003Cbr\u002F>között (elszámolási időszak) folyamatosan fennáll. A juttatás összege 2021. évben bruttó \u003Cbr\u002F>300.000 Ft, amelynek kifizetése december hónapban, hóközi kifizetéssel történik. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Jogosult továbbá a jelen § szerinti juttatásra időarányosan az a munkavállaló is, aki a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kifizetést megelőző év decemberének első napját követően, de legkésőbb a tárgyév \u003Cbr\u002F>októberének utolsó napján munkaviszonyt létesített, amely a tárgyév novemberének utolsó \u003Cbr\u002F>napján is folyamatosan fennáll. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A jelen § szerinti juttatásra a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>részmunkaidejük arányában jogosultak. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>4. A munkavállaló az elszámolási időszakban a munkaviszonyban töltött naptári napokra \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jogosult a jelen §. szerinti juttatásra, az alábbiak szerint.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− Amennyiben a fizetés nélküli szabadság időtartama nem haladja meg a 30 napot, akkor \u003Cbr\u002F>ezen időtartam jogszerző időnek számít. A 30 napot meghaladó, megszakítás nélküli \u003Cbr\u002F>fizetés nélküli szabadság teljes időtartama azonban nem minősül jogszerző időnek. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− A 90 napot meghaladó, megszakítás nélküli keresőképtelen állományban lévő \u003Cbr\u002F>munkavállaló a 91. naptól nem jogosult a juttatás időarányos mértékére, kivéve, ha a \u003Cbr\u002F>munkavállaló munkabaleset miatt került keresőképtelen állományba. \u003Cbr\u002F>Amennyiben kettő vagy több keresőképtelen állomány időtartama között egyszer sincs \u003Cbr\u002F>egybefüggően a munkavállaló által keresőképes állományban eltöltött legalább 30 nap, \u003Cbr\u002F>akkor a keresőképtelen állományok időtartamát – munkabaleset kivételével – össze kell \u003Cbr\u002F>számítani és amennyiben a kettő vagy több keresőképtelen állomány összeszámított \u003Cbr\u002F>időtartama a 91 napot eléri, a jogosultság számításánál az előzőek szerint összeszámított \u003Cbr\u002F>időtartamból a 90 nap feletti részt figyelmen kívül kell hagyni.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− Az előzőek szerinti szabály alkalmazásától a munkáltatói jogkörgyakorló – \u003Cbr\u002F>méltányolható ok fennállása esetén – abban az esetben jogosult eltérni, ha a \u003Cbr\u002F>munkavállaló a kettő vagy több keresőképtelen állomány időtartama között ténylegesen \u003Cbr\u002F>munkát végez. A tényleges munkavégzésbe azonban nem értendő bele a szabadság és \u003Cbr\u002F>az állásidő időtartama. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− Az igazolatlanul távol lévő munkavállaló esetében a munkaviszonyban töltött naptári \u003Cbr\u002F>napok számát az igazolatlanul távol töltött napok számával csökkenteni kell.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− A jogi állományba kerülő, vagy onnan visszatérő munkavállalók esetében a \u003Cbr\u002F>munkaviszonyban töltött naptári napok számát a jogi állományban töltött napok \u003Cbr\u002F>számával csökkenteni kell.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. A juttatásra nem jogosult az a munkavállaló, akinek az elszámolási időszakban  \u003Cbr\u002F>a) a munkaviszonya megszűnt, vagy  \u003Cbr\u002F>b) a felmondási idejét tölti, vagy  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>35 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>c) a munkaviszonyának megszüntetésével kapcsolatban a munkavégzési kötelezettség \u003Cbr\u002F>alól mentesül. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Ettől eltérően jogosult azonban a juttatás időarányos részére az a – 2021. június 25. \u003Cbr\u002F>napján munkaviszonyban álló – munkavállaló, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) akinek a munkaviszonya az Mt. 64. § (1) bekezdés b) pontja szerinti \u003Cbr\u002F>munkáltatói felmondás által, a munkáltató működésével összefüggő, vagy \u003Cbr\u002F>egészségi alkalmatlanságra alapított okból szűnik meg, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>b) akinek a munkaviszonya az Mt. 64. § (1) bekezdés a) szerinti közös \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>megegyezéssel vagy b) pontja szerinti munkáltatói vagy munkavállalói \u003Cbr\u002F>felmondás által arra tekintettel szűnik meg, hogy  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>− az Mt. 294.§ (1) bekezdés g) pontja szerint nyugdíjasnak minősül vagy \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>− a korhatár előtti öregségi nyugdíjak megszüntetéséről, a korhatár előtti \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvényben \u003Cbr\u002F>foglaltak szerint korhatár előtti ellátásra jogosulttá vált, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>c) aki a MÁV-ÉVEK és MÁV-ESÉLY programban vesz részt azzal, hogy \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>esetükben a munkaviszonyban töltött naptári napok számát a MÁV-ÉVEK, \u003Cbr\u002F>illetve MÁV-ESÉLY programban töltött napok számával kell csökkenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>36 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>IV. AZ ÜZEMSZERŰ MŰKÖDÉST ELŐSEGÍTŐ JUTTATÁSOK \u003Cbr\u002F>Munkásszállás \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>59.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Munkásszálláson a Munkáltató a gazdasági-, és humánpolitikai érdekek \u003Cbr\u002F>figyelembevételével helyezhetők el a munkavállalók.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>1. Munkásszálláson nem helyezhető el, aki:  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− nem rendelkezik állandó bejelentett lakóhellyel, kivételt képeznek az \u003Cbr\u002F>állami gondozásból munkásszállásra költözők,  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− a munkahellyel azonos közigazgatási helységben beköltözhető \u003Cbr\u002F>lakástulajdonnal, vagy lakásbérlettel rendelkezik.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− a munkahellyel azonos közigazgatási helységben bejelentett lakóhellyel, \u003Cbr\u002F>illetve tartózkodási hellyel rendelkezik vagy részére MÁV bérlakás lett \u003Cbr\u002F>kiutalva. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>     \u003Cbr\u002F>2. A munkásszállást el kell hagyni annak a munkavállalónak: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− aki az 1. pont szerint nem lenne elhelyezhető munkásszálláson,  \u003Cbr\u002F>− akinek a MÁV Szolgáltató Központ Zrt-nél fennálló munkaviszonya \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>megszűnt,  \u003Cbr\u002F>− aki a szállás rendjét, a társadalmi együttélés szabályait bizonyíthatóan \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>súlyosan, vagy rendszeresen, szándékosan megsérti.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. A bérelt munkásszálláson történő elhelyezés az igénybe vett szoba férőhelyeinek \u003Cbr\u002F>száma alapján meghatározott kategóriájú szobákba történik. A bérelt \u003Cbr\u002F>munkásszálláson elhelyezetteknek térítési díjat (Ft\u002Ffő\u002Fhó) kell fizetni, amelynek \u003Cbr\u002F>mértéke a kategória besorolástól függően az alábbiak szerint kerül \u003Cbr\u002F>meghatározásra  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kategória \u003Cbr\u002F>Munkavállaló által \u003Cbr\u002F>fizetendő térítési díj \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(Ft\u002Fhó\u002Ffő) \u003Cbr\u002F>I.   kategória egyágyas elhelyezés 20.000,-Ft \u003Cbr\u002F>II. kategória kétágyas elhelyezés 8.000,-Ft \u003Cbr\u002F>III. kategória háromágyas elhelyezés 5.000,-Ft \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. Öt napnál hosszabb ideig tartó igazolt távollét (szabadság, betegség) esetén a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>távoltöltött összes napok arányában a havi térítési díj csökkenthető.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>5. Elhelyezésre nem jogosult szálláshelyet elfoglaló személy térítési díjként – az \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>üzemeltető által a munkáltatónak kiszámlázott – e férőhelyre eső teljes költséget \u003Cbr\u002F>tartozik megfizetni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ci> \u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>37 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>7. FEJEZET \u003Cbr\u002F>A HÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNYEK, VALAMINT   \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A MUNKAVÁLLALÓI KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG SZABÁLYAI \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése esetén \u003Cbr\u002F> alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>60.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>1. A munkaviszonyából származó kötelezettségét vétkesen megszegő munkavállalóval \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>szemben – a kötelezettségszegés súlyával arányosan és a fokozatosság elvére \u003Cbr\u002F>figyelemmel – alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények a következők: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>a) szolgálati megrovás, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>b) a munkabért érintő vagyoni hátrány, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>c) más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>d) más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>e) más munkakörbe és más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Az 1. pont alapján alkalmazott hátrányos jogkövetkezményeket – függetlenül azok \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>tényleges végrehajtási időszakától – a jogerőre emelkedéstől számítva az általános \u003Cbr\u002F>munkajogi elévülési időn belül – az Mt. 286. § (1) bekezdése alapján 3 évig – lehet és \u003Cbr\u002F>kell nyilvántartani.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A szolgálati megrovás [1. a) pont] alkalmazásával a munkaviszonyból származó \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kötelezettségét vétkesen megszegő munkavállalóval szemben a munkáltató kifejezi a \u003Cbr\u002F>rosszallását, és egyúttal az érintett munkavállalót felhívja, hogy a jövőben tartózkodjék \u003Cbr\u002F>munkaviszonyából származó kötelezettségének vétkes megszegésétől.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. A munkabért érintő vagyoni hátrány [1. b) pont] alkalmazása esetén, annak mértékét \u003Cbr\u002F>konkrét forint összegben kell meghatározni az alábbiak szerint. \u003Cbr\u002F>A munkabért érintő vagyoni hátrány alkalmazási időszaka legalább egy, legfeljebb öt \u003Cbr\u002F>hónapig terjedhet azzal, hogy az egy hónapra megállapított konkrét forint összeg nem \u003Cbr\u002F>haladhatja meg a munkavállaló jogkövetkezmény megállapításakor irányadó alapbérének \u003Cbr\u002F>20%-át. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. A más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés [1. c) pont] csak olyan munkakörbe \u003Cbr\u002F>történhet meg, amelyre a munkakör tényleges betöltését megelőzően a munkavállaló \u003Cbr\u002F>minden előírt szempontból (egészségügyi, szakmai alkalmassági stb.) alkalmasnak \u003Cbr\u002F>minősül. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés alkalmazási időszaka legalább egy, \u003Cbr\u002F>legfeljebb öt hónapig terjedhet. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés alkalmazása esetén a végrehajtás \u003Cbr\u002F>időtartamára a munkavállaló alapbérét a betöltendő munkakörre érvényes alapbér \u003Cbr\u002F>alkalmazásával kell meghatározni, azonban a munkavállalót a munkabére tekintetében \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>38 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>érő vagyoni hátrány mértéke a végrehajtás során összességében nem haladhatja meg a \u003Cbr\u002F>jogkövetkezmény megállapításakor irányadó egyhavi alapbérének összegét. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. A más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés [1. d) pont] alkalmazása esetén \u003Cbr\u002F>a munkavállaló a munkaszerződésében meghatározott munkavégzési helyétől eltérő \u003Cbr\u002F>helyen köteles munkát végezni. \u003Cbr\u002F>A más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés alkalmazási időszaka legalább \u003Cbr\u002F>egy, legfeljebb öt hónapig terjedhet. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Munkavégzési helyként kizárólag a munkavállaló munkáltatói jogkörgyakorlójának \u003Cbr\u002F>irányítása alá tartozó munkavégzési (szolgálati) hely határozható meg. \u003Cbr\u002F>Ezen hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásával a munkavállalót az alapbérét érintő \u003Cbr\u002F>vagyoni hátrány nem érheti, ide nem értve a kijelölt munkavégzési helyen alkalmazandó \u003Cbr\u002F>műszakpótlék és egyéb díjazási jogcímek változásából eredő esetleges \u003Cbr\u002F>keresetveszteséget. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. A más munkakörbe és más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés [1. e) pont] \u003Cbr\u002F>alkalmazása esetén, együttesen kell figyelembe venni az 5. és 6. pontban foglaltakat. Ezen \u003Cbr\u002F>hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása esetén azonban a munkavállaló alapbérét az 5. \u003Cbr\u002F>pontban foglaltak szerint kell megállapítani, illetve erre tekintettel a 6. pont utolsó \u003Cbr\u002F>mondata nem alkalmazható. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>8. A munkabért érintő vagyoni hátrányt is jelentő hátrányos jogkövetkezmény [1. b), c) és \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>e) pontjai] alkalmazása esetén nem sérülhet a munkavállaló jogszabályban meghatározott \u003Cbr\u002F>kötelező legkisebb munkabérhez (minimálbérhez) való jogosultsága. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>9. A munkavállaló munkaviszonyából származó kötelezettségének vétkes megszegése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>esetén az e §. alapján kiszabott hátrányos jogkövetkezmény nem érinti és nem zárja ki a \u003Cbr\u002F>munkavállaló esetleges kártérítési felelősségét. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>10. A hátrányos jogkövetkezményt indokolt írásbeli határozattal kell megállapítani. A \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>határozatnak tartalmaznia kell a jogorvoslat módjáról és határidejéről [Mt. 287. § (1) \u003Cbr\u002F>bekezdés c) pontja] szóló tájékoztatást, valamint azt, hogy határozattal szemben \u003Cbr\u002F>benyújtott keresetnek a hátrányos jogkövetkezmény végrehajtásra nézve halasztó hatálya \u003Cbr\u002F>van. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>11. A kiszabott hátrányos jogkövetkezmény – figyelemmel a cselekmény súlyára, illetőleg a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen megszegő munkavállaló személyi \u003Cbr\u002F>és családi körülményeire is – végrehajtását legfeljebb egy évi próbaidőre a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkör gyakorlója felfüggesztheti. Ha a próbaidő alatt az érintett munkavállaló nem követ \u003Cbr\u002F>el újabb olyan vétkes kötelezettségszegést, amelyért ismételten hátrányos \u003Cbr\u002F>jogkövetkezményt alkalmaznak vele szemben, a hátrányos jogkövetkezményt \u003Cbr\u002F>végrehajtani nem kell. \u003Cbr\u002F>Ha viszont a próbaidő alatt újabb hátrányos jogkövetkezményt szabnak ki vele szemben, \u003Cbr\u002F>a felfüggesztett hátrányos jogkövetkezményt is végre kell hajtani. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>12. A munkáltatói jogkör gyakorlója az 1. pont b) - e) alpontjában meghatározott hátrányos \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>jogkövetkezmény további végrehajtása alól a munkavállalót mentesítheti, amennyiben \u003Cbr\u002F>megítélése szerint a munkavállaló munkája alapján erre érdemes és az intézkedés célját \u003Cbr\u002F>már elérte, feltéve, hogy a kiszabott intézkedés végrehajtásából már három hónap eltelt. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>39 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A munkavállaló kártérítési felelőssége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>61.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének vétkes megszegésével \u003Cbr\u002F>okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában \u003Cbr\u002F>elvárható. A munkavállaló – figyelemmel azonban a jelen §-ban szabályozott eltérésekre \u003Cbr\u002F>is – legfeljebb háromhavi távolléti díjának megfelelő mértékig marasztalható.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Legfeljebb hat havi távolléti díjának megfelelő mértékig marasztalható: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) aki munkáltatói jogkör gyakorolása által, \u003Cbr\u002F>b) a 6. számú mellékletben felsorolt munkakört betöltő munkavállaló, a munkakör \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>betöltésével összefüggésben, \u003Cbr\u002F>c) egy éven belül ugyanolyan vétkes kötelezettségszegéssel, \u003Cbr\u002F>d) jogerősen megállapított szabálysértés elkövetésével, \u003Cbr\u002F>e) jogerősen megállapított gondatlan bűncselekménnyel \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>okozta a kárt. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. Amennyiben a munkavállaló szándékos vagy súlyosan gondatlan kötelezettségszegő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>magatartásával okozza a kárt, a teljes kár megtérítésére is kötelezhető. [Mt. 179. § (3) \u003Cbr\u002F>bekezdése]  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A munkáltató a munkavállalóval szembeni kárigényét fizetési felszólítással \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>érvényesítheti, ha a követelés a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) háromszoros \u003Cbr\u002F>összegét nem haladja meg. Amennyiben a kártérítés mértéke ezt az összeget meghaladja \u003Cbr\u002F>– a felek közötti egyezség hiányában – a munkáltató az igényét bíróság előtt \u003Cbr\u002F>érvényesítheti az általános elévülési időn [Mt. 286. § (1) bekezdése] belül. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A leltárhiányért fennálló felelősség \u003Cbr\u002F>(Mt. 182-188. §) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>62.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>1. A leltárhiányért fennálló felelősség szabályait az Mt. 182-188. §-ai, valamint a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkáltató utasításában foglaltak szabályozzák. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. Azon anyagok körét, amelyeknél forgalmazási veszteség számolható el, továbbá annak \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mértékét és módját a 2. számú melléklet tartalmazza. \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>40 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>8. FEJEZET \u003Cbr\u002F>A MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A munkavállaló munkabaleseti eredetű halála vagy munkabalesetéből eredő maradandó \u003Cbr\u002F>egészségkárosodása esetén járó összegek \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>63.§ \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. A munkavállaló munkabaleseti eredetű halála esetén az örökös(öke)t 1.500.000 Ft illeti \u003Cbr\u002F>meg. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Amennyiben a munkavállaló munkabalesetből eredően maradandó jellegű, 79%-ot \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>meghaladó mértékű egészségkárosodást szenved 2.200.000 Ft illeti meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. A munkabalesetből eredő maradandó jellegű, részleges egészségkárosodás esetén a 2. \u003Cbr\u002F>pontban meghatározott összegnek az egészségkárosodás mértéke szerinti hányada illeti \u003Cbr\u002F>meg a munkavállalót. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Testrészek, érzékszervek egészségkárosodásának \u003Cbr\u002F>külön is, tételesen meghatározott mértékei: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>a 2. pont szerinti összeg \u003Cbr\u002F>hányada:  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egy kar vállízülettől való teljes elvesztése vagy teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>70 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egy kar könyökízület fölöttig való teljes elvesztése vagy \u003Cbr\u002F>teljes működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>65 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egyik kar könyökízület alattig való, vagy egyik kéz teljes \u003Cbr\u002F>elvesztése vagy teljes működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>60 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egyik hüvelykujj teljes elvesztése vagy teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egyik mutatóujj teljes elvesztése vagy teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>bármely más kézujj teljes elvesztése vagy teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egyik comb csípőízületben történő elvesztése vagy teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>70 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egyik comb részleges csonkolása vagy a térdízület teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>60 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egyik lábszár részleges csonkolása 50 % \u003Cbr\u002F>egyik bokaízület elvesztése vagy teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>30 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>egyik nagylábujj elvesztése vagy teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>bármely más lábujj elvesztése vagy teljes \u003Cbr\u002F>működésképtelensége \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mindkét szem látóképességének teljes elvesztése 100 % \u003Cbr\u002F>egyik szem látóképességének teljes elvesztése 35 % \u003Cbr\u002F>egyik szem látóképességének teljes elvesztése, ha a másik \u003Cbr\u002F>szem látóképességét a munkavállaló már korábban \u003Cbr\u002F>elvesztette  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>65 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mindkét fül hallóképességének teljes elvesztése 60 % \u003Cbr\u002F>egyik fül hallóképességének teljes elvesztése 15 % \u003Cbr\u002F>egyik fül hallóképességének teljes elvesztése, ha a másik 45 % \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>41 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>fül hallóképességét a munkavállaló már korábban \u003Cbr\u002F>elvesztette \u003Cbr\u002F>a szaglóérzék teljes elvesztése 10 % \u003Cbr\u002F>az ízlelő érzék teljes elvesztése 5 % \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. Munkabalesetből eredő keresőképtelen betegséggel járó, folyamatos (megszakítás \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nélküli) keresőképtelen betegség esetén   \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>▪ legalább húsz munkanap esetén             26.000,- Ft \u003Cbr\u002F>▪ legalább harminc munkanap esetén (további) 40.000,- Ft \u003Cbr\u002F>▪ legalább negyven munkanap esetén (további)    40.000,- Ft \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>illeti meg a munkavállalót. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>5. Az 1-4. pontban foglalt összegeket a Munkáltató biztosítási szerződés útján is jogosult \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>nyújtani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>6. A munkabaleset meghatározására a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 87. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>§ 3. pontjában foglaltak az irányadók. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>7. Nem jogosult a munkavállaló az ezen § szerinti összegekre, ha a munkabaleset a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavállaló \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ szándékosan elkövetett bűncselekménye, illetőleg szabálysértése folytán vagy azzal \u003Cbr\u002F>összefüggésben,  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ ittas, vagy kábítószertől bódult állapotával okozati összefüggésben, \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ engedély nélküli, vagy ittas (kábítószertől bódult) vasúti, közúti járművezetése \u003Cbr\u002F>közben következett be. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Nem jogosult továbbá a munkavállaló ezen § szerinti összegekre akkor sem, ha a \u003Cbr\u002F>Munkáltató az Mt. alapján mentesül a kártérítési felelősség alól. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A Munkáltató anyagi felelősségének feltételei a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>munkahelyre bevitt tárgyak esetén \u003Cbr\u002F>64.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. A munkavállaló köteles a munkahelyére bevitt dolgait – a munkaközben is magánál tartott \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>szokásos ruházati és személyi felszerelési tárgyak kivételével – a megőrzőben vagy \u003Cbr\u002F>öltözőben elhelyezni. Ha a munkahelyre bevitt dolog a szokásosnál nagyobb értéket \u003Cbr\u002F>képvisel, a munkavállaló még az elhelyezés előtt köteles azt arra kijelölt személynek \u003Cbr\u002F>bejelenteni, akinek az elhelyezés módjára vonatkozó rendelkezését be kell tartania. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. Megőrző vagy öltöző hiányában – a munkába járáshoz szükséges szokásos ruházati és \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>személyes felszerelési tárgyakon felül – más dolgot a munkahelyre bevinni nem szabad. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>42 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Vegyes rendelkezések \u003Cbr\u002F>65.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1.⃰       (Hatályon kívül helyezve 2014. július 2-től) \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. A szerződést kötő felek megállapodnak abban, hogy bármely fél jogosult a Kollektív \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Szerződés bármely rendelkezésének közös értelmezését írásban, álláspontjának \u003Cbr\u002F>közlésével kezdeményezni. A közös értelmezésre irányuló tárgyalási ajánlatot egyik fél \u003Cbr\u002F>sem utasíthatja vissza.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A Munkáltatónál Esélyegyenlőségi Szakértői Testület működik. A Testület hatáskörét, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>összetételét, eljárásának módját és egyéb szabályait a Felek kollektív megállapodásban \u003Cbr\u002F>rögzítik. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. A szerződést kötő felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a Kollektív Szerződés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>mellékleteit rendszeresen felülvizsgálják. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Hatályba léptető rendelkezések \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>66.§ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>1. Munkáltató a Kollektív Szerződés felmondására 2013. március 31. napjától \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kezdődő felmondási idővel tett egyoldalú nyilatkozatát a jelen módosítás \u003Cbr\u002F>aláírásával visszavonja. A kollektív szerződést megkötő felek a közölt felmondás \u003Cbr\u002F>visszavonásához történő kifejezett hozzájárulásukat a jelen módosítás aláírásával \u003Cbr\u002F>megadják. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>2. A Kollektív Szerződés jelen egységes szerkezetbe foglalt módosítása – a 3., 6. és \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. pontban foglalt kivételekkel – 2013. június 1. napjával lép hatályba. Felek az \u003Cbr\u002F>egységes szerkezetbe foglalt módosítást e naptól kihirdetettnek és \u003Cbr\u002F>alkalmazandónak tekintik. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>3. A 2. pontban foglaltaktól eltérően a KSz 57. (alanyi jogon járó béren kívüli \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>javadalmazás) és 58. §-a (választható béren kívüli javadalmazások) \u003Cbr\u002F>visszamenőlegesen 2013. január 1. napjával lép hatályba és e naptól alkalmazandó. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>4. Figyelemmel a 3. pontban rögzítettekre a felek megállapodnak abban, hogy a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkáltató 2013. május 31. napján hatályos Kollektív Szerződésének III.4.3. \u003Cbr\u002F>pontja (önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári hozzájárulás) alapján az arra jogosult \u003Cbr\u002F>munkavállalók részére a 2013. év első öt hónapjára vonatkozóan teljesített juttatást \u003Cbr\u002F>a KSz 58. §-ában foglalt szabályok szerint be kell számítani a 3. pont szerint \u003Cbr\u002F>alkalmazandó éves keretösszegbe. Ennek alapján a munkavállalók a 2013. évben \u003Cbr\u002F>az előzőek szerint csökkentett keretösszeget jogosultak választásuk alapján \u003Cbr\u002F>felhasználni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>43 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5. Azon munkavállaló esetében, akik választásuk alapján éves helyi utazásra szolgáló \u003Cbr\u002F>bérlet ellenértékét a Munkáltatótól a 2013. évre a jelen módosítás hatályba lépése \u003Cbr\u002F>előtt már megkapták, ezt a juttatást a KSz 58. §-ában foglalt szabályok szerint be \u003Cbr\u002F>kell számítani a 3. pont szerint alkalmazandó éves keretösszegbe. Ennek alapján a \u003Cbr\u002F>munkavállalók a 2013. évben az előzőek szerint csökkentett keretösszeget \u003Cbr\u002F>jogosultak választásuk útján felhasználni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>6. Azon munkavállalók, akik részére a Munkáltató a 2013. május 31. napján hatályos \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kollektív Szerződésének III.3.2.2. pontja alapján ezen időpontig lakhatási \u003Cbr\u002F>támogatást állapított meg, 2013. december 31. napjáig még jogosultak a \u003Cbr\u002F>hozzájárulást változatlan feltételekkel igénybe venni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>7. Azon munkavállalók, akik a 2013. május 31. napján hatályos Kollektív Szerződés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>III. 4.7. pontja alapján iskolakezdési támogatásra voltak jogosultak, a 2013. évben \u003Cbr\u002F>ugyanezen feltételekkel jogosultak igénybe venni ezt a támogatást. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>8. Azon munkavállalók esetében, akik a Munkáltató 2013. május 31. napján hatályos \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Kollektív Szerződése III.2.3.4. pontja alapján 2013-ban „rekreációs \u003Cbr\u002F>pótszabadságot” vettek igénybe, az Mt. szerinti éves szabadság-keretüket az \u003Cbr\u002F>igénybe vett időtartamnak megfelelően csökkenteni kell. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Budapest, 2013. május 09. napján \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>        Papp Zoltán s.k.                                                        Dávid Ilona s.k. \u003Cbr\u002F>Vasutasok Szakszervezete                                  MÁV Szolgáltató Központ Zrt. \u003Cbr\u002F>                                                                                             munkáltató \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Buzásné Putz Erzsébet s.k. \u003Cbr\u002F>Mérnökök és Technikusok Szabad  \u003Cbr\u002F>Szakszervezete \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A módosításokkal a Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás egyetért. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Bárány Balázs Péter s.k. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>44 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1. számú melléklet a Kollektív Szerződéshez \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>Az egyes egészségre ártalmas tevékenységet ellátó munkavállalókra vonatkozó külön \u003Cbr\u002F>szabályok \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében az egészségre ártalmas tevékenységet \u003Cbr\u002F>végző munkavállaló a napi munkaidőn belül – jogszabály eltérő rendelkezése kivételével – csak \u003Cbr\u002F>olyan időtartamig végezhet egészségre ártalmas tevékenységet, hogy a teljes munkaidőre \u003Cbr\u002F>vonatkoztatott terhelés a megengedett egészségügyi határértéket ne haladja meg. A \u003Cbr\u002F>megengedett terheléseknél \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− a képernyős munkahelyeken az 50\u002F1999. (XI.3.) EüM rendeletben \u003Cbr\u002F>− a veszélyes anyagok vonatkozásában a 3\u002F2006. (I.26.) EüM rendeletben \u003Cbr\u002F>− a rezgésexpozíciónak kitett munkavállalóknál 22\u002F2005. (VI.24.) EüM rendeletben \u003Cbr\u002F>− a zajexpozíciónak kitett munkavállalóknál a 66\u002F2005. EüM rendeletben és az MSZ \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18151\u002F2. szabványban, \u003Cbr\u002F>− hideg, illetve meleg környezetben végzett munkáknál a 3\u002F2002. (II.8.) SzCsM-\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>EüM rendeletben és az MSZ 21875. szabványban meghatározott határértékeket és \u003Cbr\u002F>korlátozásokat kell figyelembe venni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Az egészségre ártalmas munkakörülmények fokozottan veszélyesnek minősülnek, ha a \u003Cbr\u002F>kockázatok megfelelő intézkedéssel vagy egyéni védőeszköz alkalmazásával sem \u003Cbr\u002F>csökkenthetők. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Amennyiben a munkavállalónak több munkaviszonya van, a munkavállalónak az egészségre \u003Cbr\u002F>ártalmas munkakörülmények között töltött összevont (összes) napi munkaideje nem haladhatja \u003Cbr\u002F>meg a megengedett időtartamot.   A munkavállaló az expozíciós időtartamok meghatározásában \u003Cbr\u002F>köteles együttműködni.   \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A Munkáltatónak az egészségre ártalmas munkakörülmények között munkát végzőkről és az \u003Cbr\u002F>alkalmazott munkaszervezés rendjéről. Az egészségre ártalmas munkakörülményeket a \u003Cbr\u002F>Munkavédelmi Szabályzat szerint kockázatértékeléssel kell megállapítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A hideg munkakörnyezetben a 3\u002F2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet 7. §-ában és a \u003Cbr\u002F>Munkavédelmi Szabályzatban foglaltakat kell betartani.  A rendeletben meghatározott \u003Cbr\u002F>pihenőidők eltöltésére alkalmas helyet (módot) kell meghatározni. \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>45 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1\u002FA sz. melléklet \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A hideg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedései \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb> Hidegnek minősülő környezetben végzett tartós munka, ha a szabadtéri munkahelyeken a \u003Cbr\u002F>napi középhőmérséklet a +4 C°-ot, illetve zárt téri munkahelyen a +10 C°-ot a munkaidő 50%-\u003Cbr\u002F>ánál, legalább 4 óránál hosszabb időtartamban nem éri el. \u003Cbr\u002F>Hidegnek minősülő környezetben végzett tartós munka esetén 5-10 perc pihenőidőt kell \u003Cbr\u002F>biztosítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb> A napi kőzéphőmérsékletnél a 24 órára vonatkoztatott átlagos hőmérsékleti értéket kell \u003Cbr\u002F>figyelembe venni a meteorológiai előrejelzések alapján. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb> Az 1. pont szerinti hidegnek minősülő környezetben végzett tartós munkánál 0 C° feletti napi \u003Cbr\u002F>középhőmérséklet esetén legalább 5 perc, 0 C° alatti napi középhőmérséklet esetén legalább 10 \u003Cbr\u002F>perc pihenőidőt óránként kell biztosítani. \u003Cbr\u002F>A pihenőidőbe nem tartozik bele a melegedő helyiség megközelítésének, illetve onnan a \u003Cbr\u002F>munkahelyre való visszatérésnek az időtartama. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb> A 3. pont szerinti pihenőidőt valamennyi érintett munkavállaló esetében a munkaidőn belül \u003Cbr\u002F>kell kiadni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>5.\u003C\u002Fb> A pihenőidőket óránként kell biztosítani. Kivételesen indokolt, rendkívüli esetben – mentés, \u003Cbr\u002F>balesetelhárítás – a pihenőidők összevonhatók. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>6.\u003C\u002Fb> Lehetőséget kell biztosítani, hogy a pihenőidőt a munkavállaló kedvező klimatikus \u003Cbr\u002F>körülmények között tudja eltölteni. Kedvező klimatikus körülménynek minősül a zárt téri, \u003Cbr\u002F>legalább 20 C° hőmérsékletű helyiség, vagy a fűtött közúti-, vasúti jármű. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>7.\u003C\u002Fb> Az egyszemélyes munkát végzők esetében, ahol semmilyen körülmények között nem \u003Cbr\u002F>biztosítható a meleg munkakörnyezetben a pihenőidő eltöltése (pl. vonalbejáró), a \u003Cbr\u002F>munkavállaló részére a védőital melegen tartására hőpalackot (termoszt) kell biztosítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>8.\u003C\u002Fb> Pihenőidőnek minősül a szabadtéri munkavégzés megszakítása abban az esetben, ha a \u003Cbr\u002F>megszakítás alatt a munkavállaló kedvező klimatikus körülmények között tud tartózkodni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>9.\u003C\u002Fb> Hidegnek minősülő környezetben végzett munka időtartamára a munkavállalóknak az MVSz \u003Cbr\u002F>Helyi Függelékek szerinti védőruházatot, védőitalt biztosítani kell. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>10.\u003C\u002Fb> Hideg munkakörnyezetben túlóra nem rendelhető el, kivéve baleset, elemi csapás, súlyos \u003Cbr\u002F>kár megelőzése, elhárítása esetén. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>11. \u003C\u002Fb>A pihenőidő kiadásának helyi szabályait tartalmazó rendelkezés egy példányát a kollektív \u003Cbr\u002F>szerződéshez kell csatolni és a Kollektív Szerződés 6. § 1-3. pontját megfelelően alkalmazni \u003Cbr\u002F>kell rá. \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>46 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>I\u002FB. számú melléklet \u003Cbr\u002F>\u003Cb>A meleg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedései \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>1.\u003C\u002Fb> Szabadtéren tartós munkát végző munkavállalóknak közepesen nehéz fizikai munka esetén \u003Cbr\u002F>30 °C-ot meghaladó, nehéz fizikai munka esetén 29 °C-ot meghaladó 11–16 óra közötti átlagos \u003Cbr\u002F>hőmérséklet esetén ez időszakra vonatkozóan óránként kell pihenőidőt biztosítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>2.\u003C\u002Fb> Az átlagos hőmérsékletként a meteorológiai szolgálat előrejelzését kell figyelembe venni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>3. \u003C\u002Fb>A lehetőségek szerint olyan munkaszervezési intézkedéseket kell alkalmazni, amelyek \u003Cbr\u002F>lehetővé teszik a korábbi munkaidőkezdést, vagy a 11 óra utáni szabadtéren történő \u003Cbr\u002F>munkavégzést csökkentik. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>4.\u003C\u002Fb> Amennyiben az átlagos hőmérséklet az 1. pont szerinti határértéket meghaladja, a pihenőidő \u003Cbr\u002F>mértéke: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Fizikai munka Határérték \u003Cbr\u002F> oC-ig Perc oC felett Perc \u003Cbr\u002F>Közepesen nehéz 33 10 33 20 \u003Cbr\u002F>Nehéz 32 10 32 20 \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>5.\u003C\u002Fb> A pihenőidőket óránként kell biztosítani. Amennyiben technológiai okokból ez nem \u003Cbr\u002F>biztosítható, legfeljebb két óra pihenőidői összevonhatók. Kivételesen indokolt, rendkívüli \u003Cbr\u002F>esetben – mentés, balesetelhárítás – a pihenőidők a következmény és a lehetőségek \u003Cbr\u002F>mérlegelésének figyelembevételével az előbbieken túlmenően is összevonhatók. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>6. \u003C\u002Fb>Biztosítani kell, hogy a pihenési időt a munkavállalók a tűző naptól védett helyen, árnyékban \u003Cbr\u002F>tudják eltölteni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>7. \u003C\u002Fb>11–16 óra közötti időszakra – amennyiben az átlaghőmérséklet a 4. pont szerinti \u003Cbr\u002F>kedvezőtlenebb határértéket meghaladja – túlóra nem rendelhető el, kivéve baleset, elemi \u003Cbr\u002F>csapás, súlyos kár megelőzése, elhárítása esetén. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>8.\u003C\u002Fb> Szabadtéren tárolt, illetve a szabadból a zárt térbe vitt (felmelegedett) vasúti járművek belső \u003Cbr\u002F>terében végzett munkák, illetve zárt tehervagonok kirakása, átrakása esetén is a 4. pont szerinti \u003Cbr\u002F>pihenőidőket kell biztosítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>9.\u003C\u002Fb> A melegnek minősülő környezetben végzett munka időtartamára a munkavállalók részére \u003Cbr\u002F>igény szerinti mennyiségben, megfelelő hőmérsékletű ivóvizet kell biztosítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>10.\u003C\u002Fb> A pihenőidő kiadásának helyi szabályait tartalmazó rendelkezés egy példányát a kollektív \u003Cbr\u002F>szerződéshez kell csatolni és a Kollektív Szerződés 6. § 1-3. pontját megfelelően alkalmazni \u003Cbr\u002F>kell rá. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>47 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2. számú melléklet a Kollektív Szerződéséhez \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A forgalmazási és raktározási veszteség normái \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>I. Ásványolajtermék veszteségnormája \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>(A 43\u002F1997 (XII.30.) PM Rendelet alapján)\u003Cb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. \u003Cbr\u002F>A raktározás veszteségnormája: a nem kiszerelt ásványolajtermék havonta betárolt mennyiségének az \u003Cbr\u002F>1. számú táblázatban meghatározott %-a. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. \u003Cbr\u002F>Az ásványolajtermék raktározásánál figyelembe vehető veszteségnorma alkalmazásakor \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a) nyári időszak május 1-jétől szeptember 30-áig, \u003Cbr\u002F>b) téli időszak október 1-jétől április 30-áig tart. \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>Ásványolajtermék raktározási veszteségnormája \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. számú táblázat Me.: százalék (%)\u002Fhó \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ásványolajtermék (Jöt. szerinti) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Föld feletti \u003Cbr\u002F>tartály \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Úszótetős \u003Cbr\u002F>tartály \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Föld alatti \u003Cbr\u002F>tartály \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Hordós tank \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>téli nyári téli nyári téli nyári téli nyári \u003Cbr\u002F>időszak időszak időszak időszak \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Cseppfolyósított és sűrítettgáz- \u003Cbr\u002F>halmazállapotú szénhidrogén \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>0,15 0,40 - - - - - - \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. Ólmozott és ólmozatlan benzin, egyéb \u003Cbr\u002F>ellenőrzött ásványolaj, E85 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> Cikk-tól Cikk-ig \u003Cbr\u002F>Motorbenzin 1107006100 1107060100 \u003Cbr\u002F>Speciális benzin 1107061100 1107085100 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0,10 0,20 0,05 0,10 0,09 0,18 0,06 0,10 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. Gázolaj, petróleum, fűtőolaj, biodízel \u003Cbr\u002F> Cikk-tól Cikk-ig \u003Cbr\u002F>Gázolaj 1107121100 1107150100 \u003Cbr\u002F>Petróleum 1107101100 1107120100 \u003Cbr\u002F>Tüzelőolaj 1107151100 1107170100 \u003Cbr\u002F>Fűtőolaj 1107171100 1107200100 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0,03 0,08 0,015 0,04 0,03 0,06 0,015 0,05 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> A veszteségek elszámolása\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. \u003Cbr\u002F>A felhasználói engedélyesnek elszámolási időszakonként meg kell állapítani az elszámolási időszak \u003Cbr\u002F>utolsónapján ténylegesen készletben lévő mennyiség (a továbbiakban: tényleges készlet) és a külön \u003Cbr\u002F>jogszabály szerinti nyilvántartásában kimutatott zárókészlet (a továbbiakban: könyv szerinti készlet) \u003Cbr\u002F>különbségét. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. \u003Cbr\u002F>Amennyiben a tényleges készlet kisebb a könyv szerinti készletnél, a különbözet (a továbbiakban: \u003Cbr\u002F>hiány) a ténylegesen keletkezett veszteséggel - de legfeljebb a veszteségnorma alapján meghatározott \u003Cbr\u002F>mértékig - csökkenthető. Az ezen felül fennmaradó hiány készletfelvételnél használt mérőeszköz \u003Cbr\u002F>(tárolótartály) hitelesítési bizonylatban rögzített mérési bizonytalanságának figyelembevételével \u003Cbr\u002F>tovább csökkenthető. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>48 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. \u003Cbr\u002F>Amennyiben a tényleges készlet nagyobb a könyv szerinti készletnél, a különbözetet (a továbbiakban: \u003Cbr\u002F>többlet) - csökkentve a készletfelvételnél használt mérőeszköz (tárolótartály) hitelesítési \u003Cbr\u002F>bizonylatában rögzített mérési bizonytalanságának figyelembevételével - az elszámolási időszak \u003Cbr\u002F>zárókészletébe kell beszámítani. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>4. \u003Cbr\u002F>Az elszámolási időszak lezárását megelőzően tartott, váratlan készletellenőrzés során az (1)-(3) \u003Cbr\u002F>bekezdésekben foglalt rendelkezéseket értelemszerűen alkalmazni kell, és az elszámolási időszakra \u003Cbr\u002F>vonatkozó elszámolásnál figyelembe kell venni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>B. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>1. \u003Cbr\u002F>A jövedéki engedélyes vagy a nem jövedéki engedélyes telephelyén vagy üzemanyagtöltő állomásán \u003Cbr\u002F>vagy kiskereskedelmi tároló telepén az üzemanyagkészlet ellenőrzése során megállapított tényleges \u003Cbr\u002F>készlet és a nyilvántartott készlet mennyiségének pozitív különbségéből (a továbbiakban: többlet) \u003Cbr\u002F>elszámolható többletnek a tényleges többlet, legfeljebb azonban a készletfelvétel során használt \u003Cbr\u002F>mérőeszköz (tárolótartály) hitelesítési bizonylatban rögzített mérési bizonytalanság alapján a \u003Cbr\u002F>tényleges készletre számított mennyiség (a továbbiakban: mérési bizonytalanság) és a hitelesített \u003Cbr\u002F>kimérő szerkezeten keresztül a készletfelvételt megelőző 12 hónap – amennyiben a tevékenységét az \u003Cbr\u002F>üzemanyag-kereskedő 12 hónapnál rövidebb ideje végzi, a tevékenység folytatásának időtartama – \u003Cbr\u002F>alatt forgalmazott mennyiség 0,5%-a minősül. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>2. \u003Cbr\u002F>Amennyiben a többlet nagyobb, mint a mérési bizonytalanság, és a hitelesített kimérő szerkezeten \u003Cbr\u002F>keresztül a megelőző készletfelvételtől eltelt időszakban forgalmazott mennyiség 0,5%-ának együttes \u003Cbr\u002F>mennyisége, a különbözetet a vámhatóság által felvett jegyzőkönyvben rögzíteni kell, és a \u003Cbr\u002F>különbözettel a nyilvántartás szerinti készletet növelni kell. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>3. \u003Cbr\u002F>Amennyiben a megállapított tényleges készlet és a nyilvántartás szerinti készlet mennyiségének \u003Cbr\u002F>különbsége negatív (a továbbiakban: hiány), és a hiány nagyobb, mint a mérési bizonytalanságnak, és \u003Cbr\u002F>a hitelesített kimérő szerkezeten keresztül a megelőző készletfelvételtől eltelt időszakban forgalmazott \u003Cbr\u002F>mennyiség 0,5%-ának együttes mennyisége, az ezt meghaladó különbözetet a vámhatóság által felvett \u003Cbr\u002F>jegyzőkönyvben rögzíteni kell, és a különbözettel a nyilvántartás szerinti készletet csökkenteni kell. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II. Egyéb termékek veszteségnormája \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A forgalmazási veszteség normái \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>          \u003Cb>   \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Termék \u003Cbr\u002F>főcsoport \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>tételszám \u003Cbr\u002F>megnevezés \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>forgalmazási veszteség  % \u003Cbr\u002F>tól-ig 1 hónapra X. 01. - III. 31. IV. 01. - IX. 30. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>105 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1021- 420 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>100 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>barnaszén 0,042     \u003Cbr\u002F>1421- 425 feketeszén 0,042     \u003Cbr\u002F>1551 575 feketeszén 0,042     \u003Cbr\u002F>1581- 584 feketeszén 0,042     \u003Cbr\u002F>1651- 658 feketeszén 0,042     \u003Cbr\u002F>1771- 900 brikett 0,083     \u003Cbr\u002F>1926- 950 koksz 0,042     \u003Cbr\u002F>1951- 970 faszén 0,042     \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>106 1971- 999 tűzifa   0,042 0,083 \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>49 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>3.\u003C\u002Fb> \u003Cb>számú melléklet a Kollektív Szerződéséhez  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A hátrányos jogkövetkezmények és a munkavállalói kártérítési felelősség érvényesítésének rendje \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1. FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.1. Hátrányos jogkövetkezmény  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezmény a munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése \u003Cbr\u002F>esetére kollektív szerződés alapján – a kötelezettségszegés súlyával arányosan – megállapított \u003Cbr\u002F>joghátrány.  \u003Cbr\u002F>Alkalmazásáról a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult dönteni az Mt., illetve a KSz vonatkozó \u003Cbr\u002F>szakaszaiban biztosított lehetőségek keretein belül. Ennek során szabadon mérlegeli az elkövetett \u003Cbr\u002F>vétkes kötelezettségszegést és annak körülményeit, majd ennek megfelelően dönt a munkajogi \u003Cbr\u002F>szankciók alkalmazásáról. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit \u003Cbr\u002F>határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyhez fűződő jogait \u003Cbr\u002F>és emberi méltóságát nem sérti. Kiszabására az Mt. 56. §-a, illetve a KSz 60. §-a alapján, e melléklet \u003Cbr\u002F>keretei között kerülhet sor. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A hátrányos jogkövetkezmény – ide nem értve a szolgálati megrovást – alkalmazása ideiglenes \u003Cbr\u002F>jelleggel eredményez a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatási feltételeket a munkavállaló \u003Cbr\u002F>hátrányára. \u003Cbr\u002F>Ennek megfelelően a joghátrány alkalmazásának időtartamát az elkövetett szolgálati vétséggel \u003Cbr\u002F>arányosan kell megállapítani, legalább egy, de legfeljebb öt hónap időtartamra. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1.2. A kártérítés \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért \u003Cbr\u002F>kártérítési felelősséggel tartozik.  \u003Cbr\u002F>Nem kell megtéríteni azonban azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt \u003Cbr\u002F>előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, \u003Cbr\u002F>hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A kártérítés érvényesíthető mértékét, az érvényesítés módjait az Mt. 179. §-a valamint az Mt. 285. \u003Cbr\u002F>§ (1) – (2) bekezdései, továbbá a KSz 61. §-a állapítja meg.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkavállalót terhelő kártérítést az általános munkajogi elévülési időn belül a bíróság előtt lehet \u003Cbr\u002F>érvényesíteni [Mt. 285. § (1) bekezdés], azonban a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) \u003Cbr\u002F>háromszorosát meg nem haladó összegű munkáltatói kárigényt a Munkáltató – ezen időtartamon \u003Cbr\u002F>belül – írásban fizetési felszólítás útján is jogosult érvényesíteni. [Mt. 285. § (2) bekezdés] \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2. A JOGKÖVETKEZMÉNYEK MEGÁLLAPÍTÁSÁBAN RÉSZT VEVŐ SZEMÉLYEK \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.1. A munkáltatói jogkör gyakorlója \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A Kollektív Szerződésben szabályozott munkajogi szankciók alkalmazása, valamint a munkáltatói \u003Cbr\u002F>kárigény érvényesítése a Munkáltató hatáskörébe tartozik. \u003Cbr\u002F>A munkáltatói jogkört az gyakorolja, aki a munkavállaló vonatkozásában az ezt szabályozó Alapítói \u003Cbr\u002F>Határozat szerint erre jogosult, illetve köteles.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>50 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2.1.2. A vizsgálóbiztos \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkáltatói jogkör gyakorlója a tényállás megállapítása céljából, az egységes eljárási rend \u003Cbr\u002F>biztosítása érdekében – lehetőség szerint – vizsgálóbiztos közreműködésével jár el. A vizsgálóbiztos \u003Cbr\u002F>személyéről az érintett munkavállalót tájékoztatni kell.  \u003Cbr\u002F>A vizsgálóbiztos a vizsgálat során foganatosított meghallgatásokról és a vizsgálat egyéb \u003Cbr\u002F>megállapításairól a munkáltatói jogkör gyakorlója részére vizsgálóbiztosi jelentést készít.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>3. ELÉVÜLÉS \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezmény megállapítására a vétkes kötelezettségszegésnek a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkörgyakorló tudomásszerzésétől számított 15 napon belül van lehetőség, ezen időtartamon belül \u003Cbr\u002F>kell a határozatot meghozni, továbbá azt a munkavállaló részére kézbesíteni.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Nem lehet a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó határozatot hozni, \u003Cbr\u002F>ha a vétkes kötelezettségszegés elkövetése óta egy év már eltelt,, bűncselekmény elkövetése esetén \u003Cbr\u002F>pedig a büntethetőség elévülése beállt. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4. A HÁTRÁNYOS JOGKÖVETKEZMÉNYEK ALKALMAZÁSÁNAK MENETE \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.1. A munkáltatói jogkörgyakorló tudomásszerzésének megállapítása \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására abban az esetben kerülhet sor, ha a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkör gyakorlója egyértelműen és konkrétan tudomást szerzett az érintett munkavállaló vétkes \u003Cbr\u002F>kötelezettségszegéséről. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkáltatói jogkörgyakorló felelősségi körébe tartozik annak kétséget kizáró bizonyítása, hogy \u003Cbr\u002F>a vétkes kötelezettségszegésről mikor szerzett tudomást. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkáltatói jogkör gyakorlója két alapvető módon szerezhet tudomást a munkavállaló által \u003Cbr\u002F>elkövetett vétkes kötelezettségszegésről: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ saját munkáltatási, ellenőrzési tevékenységének keretében személyes észlelése útján, \u003Cbr\u002F>illetve  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ más személytől vagy szervezettől kapott információ (ellenőrzés, bejelentés stb.) alapján. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A fentiek alapján a munkáltatói jogkörgyakorló tudomásszerzésének időpontjául azt a napot kell \u003Cbr\u002F>figyelembe venni, amelyiken a kötelezettségszegést személyesen észlelte vagy arra vonatkozóan \u003Cbr\u002F>mástól kimutathatóan hitelt érdemlő információ birtokába jutott.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Ebben az esetben – figyelemmel a rendelkezésre álló 15 napos határidőre is – a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkörgyakorló köteles intézkedni a döntésének előkészítésére, a 4.1.3. pontban foglaltak szerint. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Amennyiben azonban a munkáltatói jogkörgyakorló tudomásszerzése az észlelt vagy megkapott \u003Cbr\u002F>információk alapján nem következett be, az irányadó tényállás megállapítása illetve a körülmények \u003Cbr\u002F>tisztázása érdekében a munkáltatói jogkör gyakorló köteles tényfeltáró vizsgálatot elrendelni.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A tényfeltáró vizsgálat \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A tényfeltáró vizsgálat keretében – a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye alapján lehetőség \u003Cbr\u002F>szerint a legrövidebb időtartam alatt – bizonyítási eljárást kell lefolytatni minden olyan lényeges \u003Cbr\u002F>körülmény tisztázása céljából, amelyek felmerült kötelezettségszegéssel kapcsolatos munkáltatói \u003Cbr\u002F>tudomásszerzés vonatkozásában jelentőséggel bírhatnak.  \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>51 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ebben az esetben is figyelemmel kell lenni arra, hogy az okot adó körülmény bekövetkezésétől \u003Cbr\u002F>számított egy éves (bűncselekmény elkövetése esetén büntethetőség elévülése által meghatározott) \u003Cbr\u002F>határidőn túl hátrányos jogkövetkezmény kiszabására nincs lehetőség, függetlenül a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkörgyakorló tudomásszerzésének időpontjától. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A tényfeltáró vizsgálatot – lehetőség szerint – vizsgálóbiztos bevonásával kell lefolytatni.  \u003Cbr\u002F>Azokat a munkavállalókat, akik kötelezettségszegés elkövetésében érintettek lehetnek, illetve a \u003Cbr\u002F>rendelkezésre álló előzetes információk alapján az elkövetett kötelezettségszegésre nézve egyébként \u003Cbr\u002F>lényeges információkkal rendelkezhetnek (tanú, szakértő), a tényfeltáró vizsgálat során meg kell \u003Cbr\u002F>hallgatni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A tényfeltáró vizsgálat során történő meghallgatásról a meghallgatni kívánt munkavállalót \u003Cbr\u002F>előzetesen írásban értesíteni kell. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Az írásbeli értesítésnek tartalmaznia kell: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a meghallgatás tárgyát, helyszínét és időpontját, amelyet a KSz vonatkozó szabályainak \u003Cbr\u002F>[31. § 5. pont] betartásával kell meghatározni, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ azt, hogy milyen minőségben (a kötelezettségszegés elkövetésében lehetséges érintettként \u003Cbr\u002F>vagy egyébként a más munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés tárgyában \u003Cbr\u002F>tanúként, szakértőként) kerül sor a meghallgatásra, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ azt, hogy a meghallgatás során a meghallgatott munkavállaló jogosult képviselőt \u003Cbr\u002F>meghatalmazni [KSz. 31. § 5. pont], \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ arra vonatkozó tájékoztatást, hogy a meghallgatott munkavállaló nem köteles magára \u003Cbr\u002F>nézve terhelő nyilatkozatot tenni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A meghallgatásról jegyzőkönyvet kell felvenni, amelynek egy példányát annak aláírását követően a \u003Cbr\u002F>meghallgatott munkavállaló részére át kell adni.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A tényfeltáró vizsgálat eredményéről és a megállapított tényállásról az eljáró vizsgálóbiztos írásbeli \u003Cbr\u002F>jelentés elkészítésével tájékoztatja a munkáltatói jogkörgyakorlót. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Amennyiben a tényfeltáró vizsgálatot lezáró jelentés ismeretében a munkáltatói jogkörgyakorló \u003Cbr\u002F>tudomásszerzése az elkövetett kötelezettségszegés vonatkozásában bekövetkezett – figyelemmel a \u003Cbr\u002F>rendelkezésre álló 15 napos határidőre is – a munkáltatói jogkörgyakorló köteles intézkedni a \u003Cbr\u002F>döntésének előkészítésére, a 4.1.3. pontban foglaltak szerint. \u003Cbr\u002F>Ellenkező esetben a tényfeltáró vizsgálatot a vitatott körülmények tisztázásáig folytatni kell. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Az Mt. 55. § (2) bekezdése szerint a Munkáltató – amennyiben ez a munkavállaló által elkövetett \u003Cbr\u002F>kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt – jogosult a vizsgálat \u003Cbr\u002F>lefolytatásához szükséges, de legfeljebb harminc napos időtartamra a munkavállalót a rendelkezésre \u003Cbr\u002F>állási és munkavégzési kötelezettsége alól mentesíteni.   A munkavégzés alóli mentesítés \u003Cbr\u002F>időtartamára a munkavállalót az Mt. 146. § (3) bekezdésének b) pontja alapján a távolléti díja illeti \u003Cbr\u002F>meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.2. A döntés előkészítése \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója minden kétséget kizáróan tudomást szerzett az érintett \u003Cbr\u002F>munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséről, akkor szükség szerint intézkedik a döntése \u003Cbr\u002F>megalapozottságának biztosítása érdekében. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Ennek során, amennyiben korábban nem került sor a vétkes kötelezettségszegés elkövetésében \u003Cbr\u002F>érintett munkavállaló „lehetséges érintettkénti” személyes meghallgatására, a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkörgyakorló – lehetőség szerint – vizsgálóbiztos útján intézkedik az elkövetésben érintett \u003Cbr\u002F>munkavállaló meghallgatására.  \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>52 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A meghallgatásról a vétkes kötelezettségszegés elkövetésében érintett munkavállalót előzetesen \u003Cbr\u002F>értesíteni kell, amelynek vonatkozásában megfelelően alkalmazni kell a tényfeltáró vizsgálat \u003Cbr\u002F>esetében az értesítésre meghatározott szabályokat. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Az értesítésnek tartalmaznia kell arra vonatkozó figyelemfelhívást, hogy amennyiben a \u003Cbr\u002F>meghallgatásra a munkáltatói jogkörgyakorló tudomásszerzésétől számított 15 napon belül – \u003Cbr\u002F>bármely okból – nem kerül sor, akkor a munkáltatói jogkörgyakorló meghallgatás nélkül is \u003Cbr\u002F>határozhat a hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásáról.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Az értesítésre és a meghallgatásra egyebekben a 4.1.2. pont szerint kerül sor, azonban a \u003Cbr\u002F>rendelkezésre álló 15 napos határidőre figyelemmel, a munkavállaló értesítése szükség esetén más \u003Cbr\u002F>módon is történhet. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A meghallgatásról felvett jegyzőkönyvnek tartalmaznia kell, hogy: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a vétkes kötelezettségszegés elkövetésében érintettként kerül sor a munkavállaló \u003Cbr\u002F>meghallgatására, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ az érintett munkavállalót miben hibáztatják, \u003Cbr\u002F>▪ a meghallgatott munkavállaló nem köteles magára nézve terhelő nyilatkozatot tenni, \u003Cbr\u002F>▪ a meghallgatott munkavállaló kívánt-e képviselőt igénybe venni, \u003Cbr\u002F>▪ a meghallgatott munkavállaló milyen tartalmú nyilatkozatot tett a terhére rótt \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kötelezettségszegés vonatkozásában,  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.3. A hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását kizáró körülmények \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Nem lehet hátrányos jogkövetkezményt alkalmazni, ha  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ nem állapítható meg kétséget kizáróan, hogy az érintett munkavállaló követette el a vétkes \u003Cbr\u002F>kötelezettségszegést, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ bekövetkezett az elévülés, akár az objektív (1 év), akár a szubjektív (15 nap) határidő \u003Cbr\u002F>tekintetében, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a munkavállaló ugyanezen vétségét munkajogi úton már elbírálták, ide nem értve a \u003Cbr\u002F>munkáltatói intézkedés és a kártérítésre kötelezés esetleges elkülönülő alkalmazását, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a munkavállaló munkaviszonya időközben megszűnt, vagy megszüntették. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.4. A hátrányos jogkövetkezmény megállapítása \u003Cbr\u002F>  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezményt a munkáltatói jogkör gyakorlója az összes körülmény – így \u003Cbr\u002F>különösen az okozott kár, az előidézett veszély, a cselekmény tárgyi súlya, a vétkes \u003Cbr\u002F>kötelezettségszegés elkövetésében érintett munkavállaló korábbi munkavégzése és szociális \u003Cbr\u002F>körülményei – figyelembevételével, szabad mérlegelés alapján, úgy állapítja meg, hogy annak az \u003Cbr\u002F>alkalmazott joghátrány mellett egyéni és általános visszatartó hatása is legyen. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkáltatói jogkör gyakorlója a hátrányos jogkövetkezményt indokolt írásbeli határozat \u003Cbr\u002F>formájában állapítja meg. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A rendelkező rész a szolgálati vétség minősítését, a kiszabott joghátrányt, annak mértékét és az \u003Cbr\u002F>alkalmazási időtartamát, továbbá a munkakört, a munkavégzési helyet, az alapbért érintő változással \u003Cbr\u002F>járó hátrányos jogkövetkezmény esetén ezen megváltoztatott körülményekre is kiterjedően \u003Cbr\u002F>tartalmazza. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A határozatnak ki kell terjednie a kereset benyújtásának a határozat közlésétől számított 30 napos \u003Cbr\u002F>[Mt. 287. § (1) bekezdés c) pontja] határidejére, valamint arra, hogy a kereset benyújtásának a \u003Cbr\u002F>határozat végrehajtásra nézve halasztó hatálya van. [Mt. 287. § (5) bekezdés] \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A hátrányos jogkövetkezményt meg kell indokolni. Az indokolásnak tartalmaznia kell a rendelkező \u003Cbr\u002F>rész alapjául szolgáló tényállást, az elfogadott bizonyítékokat, – amennyiben ismert – a \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>53 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavállaló védekezését, az azzal kapcsolatos megállapításokat és a megsértett rendelkezések \u003Cbr\u002F>felsorolását, valamint a figyelembe vett körülményeket, a mérlegelés, a méltányossági jogkör \u003Cbr\u002F>gyakorlásában szerepet játszó szempontokat, tényeket. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A határozat elkészítése során – a jogszerűség és megalapozottság érdekében – a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkörgyakorló lehetőség szerint a vizsgálóbiztos bevonásával jár el. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4.1.5. A hátrányos jogkövetkezményt végrehajtása: \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó határozatot azonnal, de legkésőbb az elkövetett vétkes \u003Cbr\u002F>kötelezettségszegésről történt tudomásszerzéstől számított 15 napon belül vagy személyesen \u003Cbr\u002F>kézbesíteni kell, vagy postára kell adni. A kézbesítés az érdekeltek részére szolgálati úton \u003Cbr\u002F>kézbesítési vevénnyel vagy tértivevényes levélben postán történik.  \u003Cbr\u002F>A tértivevényes levelet legkésőbb a tudomásszerzés napját követő naptól, mint kezdőnaptól \u003Cbr\u002F>számított 15. napon postára kell adni. \u003Cbr\u002F>A kézbesítésre az Mt. 24. §-ában foglaltak az irányadóak.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkáltatói jogkörgyakorló a megállapított hátrányos jogkövetkezmény végrehajtását próbaidőre \u003Cbr\u002F>felfüggesztheti, illetve annak további végrehajtása alól a munkavállalót mentesítheti a KSz 60. §-\u003Cbr\u002F>ában foglaltak szerint. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkáltatói jogkör gyakorlója a határozat kézbesítését követő 30 nap elteltével köteles az érintett \u003Cbr\u002F>munkavállaló nyilatkozatát beszerezni arra nézve, hogy nyújtott-e be keresetet.  \u003Cbr\u002F>Az érintett munkavállaló az általános együttműködési kötelezettségére tekintettel köteles \u003Cbr\u002F>nyilatkozatot tenni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A hátrányos jogkövetkezmény abban az esetekben tekinthető jogerősnek és végrehajthatónak, ha \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a kereset benyújtására nyitva álló 30 napos határidő leteltét követően a munkavállaló \u003Cbr\u002F>nyilatkozott arról, hogy nem nyújtott be a határozattal szemben keresetet, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a kereset benyújtására nyitva álló 30 napos határidő leteltét követően a munkavállaló \u003Cbr\u002F>nyilatkozatának hiányában az illetékes munkaügyi bíróság jogerősítő záradékkal látta el a \u003Cbr\u002F>határozatot, \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a munkaügyi jogvita során a bíróság jogerősen döntött az alkalmazott hátrányos \u003Cbr\u002F>jogkövetkezmény hatályának (legalább részbeni) fenntartásáról. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A határozat jogerőre emelkedésének időpontját a végrehajtásra szolgáló iraton fel kell tüntetni. A \u003Cbr\u002F>jogerős határozat végrehajtásáról a munkáltatói jogkör gyakorlója – lehetőség szerint az eljáró \u003Cbr\u002F>vizsgálóbiztos útján – köteles gondoskodni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A végrehajtás során biztosítani kell, hogy az érintett munkavállalót a döntésben, illetve ezzel \u003Cbr\u002F>összefüggésben, a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban foglaltakon túl egyéb hátrányos \u003Cbr\u002F>következmények ne érjék. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>5. A KÁRTÉRÍTÉSRE VONATKOZÓ ELTÉRŐ SZABÁLYOK \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1. A munkavállaló kártérítési felelőssége \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt \u003Cbr\u002F>köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.  \u003Cbr\u002F>A kártérítésre vonatkozó anyagi jogi szabályokat a KSz 61. §-a tartalmazza. \u003Cbr\u002F>A kártérítés alkalmazása során – a jogszerűség és megalapozottság érdekében – a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkörgyakorló lehetőség szerint a vizsgálóbiztos bevonásával jár el. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkavállalói kártérítési felelősség megállapítására és érvényesítésére az alábbi szabályok \u003Cbr\u002F>alapján kerülhet sor. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>54 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>5.1.1. A munkáltatói kárigény érvényesítése  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A munkáltatói kárigény érvényesítésére abban az esetben kerülhet sor, ha a munkáltatói jogkör \u003Cbr\u002F>gyakorlója kétséget kizáróan megállapította a károkozás tényét, illetőleg a kárt okozó munkavállaló \u003Cbr\u002F>vétkességét.  \u003Cbr\u002F>Tisztázni kell továbbá azt is, hogy nincs-e olyan jogszabályban nevesített körülmény, ami a \u003Cbr\u002F>kártérítési felelősség alkalmazását kizárja vagy korlátozza. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.2. A kártérítési igény elévülése  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A kártérítési igény 3 év alatt évül el. A bűncselekménnyel okozott kár megtérítésére irányuló igény \u003Cbr\u002F>5 év, ha pedig a büntethetőség elévülési ideje hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el.  \u003Cbr\u002F>A kártérítési igény elévülése a kár bekövetkezésének napjával veszi kezdetét. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.3. A kár értékének meghatározása \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Az okozott kár mértékét pontosan és bizonyítható módon, forintban kifejezett összegben kell \u003Cbr\u002F>megállapítani. \u003Cbr\u002F>Amennyiben a kárérték pontosan nem állapítható meg, akkor a kár értékét bizonyítható \u003Cbr\u002F>kalkulációval kell megállapítani.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A Munkáltató vétkes közrehatása kármegosztás alapjául szolgál. Ha a munkáltatói jogkörgyakorlója \u003Cbr\u002F>munkáltatói vétkes közrehatást vesz figyelembe, annak elbírálásánál mérlegelnie kell a \u003Cbr\u002F>munkavállaló és a Munkáltató közrehatásának arányát, és a kárigény összegét ennek megfelelően \u003Cbr\u002F>kell meghatároznia.  \u003Cbr\u002F>Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható, \u003Cbr\u002F>vagy amelyet a Munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a \u003Cbr\u002F>munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.4. A kártérítési igény megállapítása, érvényesítése \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A kártérítési felelősség megállapítása során meg kell állapítani – a KSz 61. §-nak megfelelően – az \u003Cbr\u002F>elkövetési módot is. Amennyiben ennek minősített esetéről van szó (pl. súlyos gondatlanság), \u003Cbr\u002F>kétséget kizáróan meg kell állapítani ezeket a minősítő tényeket és körülményeket. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlója tényfeltáró vizsgálat lefolytatását látja indokoltnak, \u003Cbr\u002F>erre vonatkozóan a 4.1.2. pontban meghatározottak szerint – ide nem értve az eljárási határidőre \u003Cbr\u002F>vonatkozó szabályokat – kell eljárni.  \u003Cbr\u002F>A kártérítési igény kapcsán lefolytatott tényfeltáró vizsgálatról az eljáró vizsgálóbiztos külön \u003Cbr\u002F>írásbeli jelentést készít. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A kártérítési igény érvényesítése során kísérletet kell tenni egyezség megkötésére. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A felek között létrejött egyezséget írásbeli megállapodásba kell foglalni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A megállapodásban rendelkezni kell a kár megfizetés módjáról, az esetleges részletfizetések \u003Cbr\u002F>mértékéről is. Amennyiben a kár megfizetésére a munkavállaló munkabéréből történő levonással \u003Cbr\u002F>kerül majd sor, az egyezségnek tartalmaznia kell munkavállaló hozzájárulását is arra vonatkozóan, \u003Cbr\u002F>hogy a kártérítés összegét munkabéréből levonhassák, továbbá, hogy lemond a jogorvoslat jogáról. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Ha a felek között egyezség bármely okból nem jön létre és a kár önkéntes teljesítéssel sem térül \u003Cbr\u002F>meg, a munkáltatói jogkörgyakorlója a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem \u003Cbr\u002F>haladó kárigényét fizetési felszólítással is érvényesítheti.  \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>55 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A fizetési felszólításban a munkavállalóval közölni kell a kárigényt megalapozó tényeket és \u003Cbr\u002F>körülményeket, a megsértett rendelkezéseket, a kár összegét, a kiszámított kiszabható \u003Cbr\u002F>(érvényesíthető), illetve érvényesíteni kívánt kártérítési összeget.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A fizetési felszólítást meg kell indokolni. Ennek tartalmaznia kell, az elfogadott bizonyítékokat, a \u003Cbr\u002F>munkavállaló védekezését, valamint – különös tekintettel az érvényesíteni kívánt kárösszegre – a \u003Cbr\u002F>figyelembe vett körülményeket, a mérlegelés, a méltányossági jogkör gyakorlásában szerepet játszó \u003Cbr\u002F>szempontokat, tényeket.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A kártérítési egyezség és a fizetési felszólítás előkészítése során – a jogszerűség és megalapozottság \u003Cbr\u002F>érdekében – a munkáltatói jogkörgyakorló lehetőség szerint a vizsgálóbiztos közreműködését veszi \u003Cbr\u002F>igénybe. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) háromszorosát meghaladó összegű munkáltatói \u003Cbr\u002F>kárigényt bíróság előtt kell érvényesíteni, és ez esetben az ügy összes iratát a kárigény érvényesítése \u003Cbr\u002F>céljából – erre történő határozott utalással – a Munkáltató jogi képviseletét irányító szervezet részére \u003Cbr\u002F>kell megküldeni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5.1.5. A kártérítési igény végrehajtása \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkáltatói jogkör gyakorlója fizetési felszólítás kézbesítését követő 30 nap elteltével köteles az \u003Cbr\u002F>érintett munkavállalót nyilatkoztatni arra nézve, hogy nyújtott-e be keresetet. Az érintett \u003Cbr\u002F>munkavállaló az általános együttműködési kötelezettségére tekintettel köteles nyilatkozatot tenni. \u003Cbr\u002F>A jogerőre emelkedés időpontját a végrehajtásra szolgáló iraton (fizetési felszólításon, egyezségen) \u003Cbr\u002F>fel kell tüntetni. A jogerős fizetési felszólítás, illetve a kártérítési egyezség végrehajtásáról a \u003Cbr\u002F>munkáltatói jogkör gyakorlója – lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos útján – köteles \u003Cbr\u002F>gondoskodni. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>A munkáltatói kártérítési igény azon a napon válik végrehajthatóvá, amelyen \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ az egyezséget írásba foglalták, \u003Cbr\u002F>▪ a munkavállaló az önkéntes teljesítésre vonatkozó nyilatkozatát megtette,  \u003Cbr\u002F>▪ a fizetési felszólítással szembeni kereset benyújtására nyitva álló határidő úgy telt el, hogy \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>a munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján a kereset benyújtására nem került sor, \u003Cbr\u002F>▪ a bírósági határozat jogerőssé vált. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>6. ÜGYVITELI RENDELKEZÉSEK: \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.1. A jogkörgyakorló által vezetett nyilvántartásra vonatkozó szabályok\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezményeket és a kártérítési ügyeket a munkáltatói jogkör gyakorlója – az \u003Cbr\u002F>egységes nyilvántartási rend érdekében lehetőség szerint az eljáró vizsgálóbiztos közreműködésével \u003Cbr\u002F>– köteles bevezetni „A hátrányos jogkövetkezmények és kártérítések” elnevezésű elkülönített \u003Cbr\u002F>nyilvántartásba. A nyilvántartásnak tartalmaznia kell \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ az ügy számát és típusát, \u003Cbr\u002F>▪ a kapcsolódó ügyiratok nyilvántartó számát, \u003Cbr\u002F>▪ az adott intézkedéssel érintett munkavállaló nevét, munkakörét, személyi törzsszámát és \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>szervezeti egységét, \u003Cbr\u002F>▪ a tényállás rövid leírását és az okozott kárt, \u003Cbr\u002F>▪ az intézkedés alapjául szolgáló cselekmény elkövetésének és az arról való \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>tudomásszerzésnek az időpontját \u003Cbr\u002F>▪ a károkozó munkavállalóval szemben érvényesíthető kártérítés mértékét, \u003Cbr\u002F>▪ a döntés, az egyezség, a fizetési felszólítás keltét,  \u003Cbr\u002F>▪ a kézbesítés módját és idejét, \u003Cbr\u002F>▪ a jogorvoslati határozat számát, keltét és rendelkezését, \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>56 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>▪ a jogerőre emelkedés időpontját, \u003Cbr\u002F>▪ a végrehajtásra vonatkozó adatokat, \u003Cbr\u002F>▪ a megjegyzéseket. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A munkáltatói intézkedéseket, kártérítéseket tartalmazó ügyiratokat a határozat, a fizetési felszólítás \u003Cbr\u002F>jogerőre emelkedésétől, a kártérítési egyezség létrejöttétől számított 15 évig kell megőrizni. Az azonnali \u003Cbr\u002F>hatályú felmondások megőrzési ideje 50 év. \u003Cbr\u002F>Az előző pontban meghatározott idő elteltével az iratokat meg kell semmisíteni.  \u003Cbr\u002F>A nyilvántartókönyv nem selejtezhető. \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6.1.2. Az integrált humánirányítási rendszerben (SAP) történő nyilvántartásra vonatkozó \u003Cbr\u002F>szabályok \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>A munkáltató jogkör gyakorlója a vizsgálóbiztos útján az illetékes humánpartnernek küldi meg a jogerős \u003Cbr\u002F>határozatot, aki intézkedik a Humán szolgáltatás tájékoztatásáról, illetve a SAP HR rendszerbe történő \u003Cbr\u002F>rögzítésről.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>57 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>4. sz. melléklet2 a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. Kollektív Szerződéséhez \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkaruházati juttatásának általános \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>szabályai \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1. Jelen melléklet tartalmazza azokat a munkaköröket és munkaruházati ruhadarabokat \u003Cbr\u002F>az éves keret meghatározásával, amelyeket a munkavállaló az éves keret terhére \u003Cbr\u002F>megigényelhet.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2. A munkáltató a ruházati ellátást éves pontkeret meghatározásával biztosítja, amely \u003Cbr\u002F>tárgyév3 január 1-től december 31-ig terjedő időszakra vonatkozik. Az éves keret a \u003Cbr\u002F>következő évi keret terhére legfeljebb 10 %-kal túlléphető, az éves keret legfeljebb 50 \u003Cbr\u002F>%-a a következő évre átvihető.  \u003Cbr\u002F>E szabályozás alapján munkaruházati juttatásra jogosult VII.-XII. munkaköri \u003Cbr\u002F>csoportjaiba tartozó munkavállalók 2015. január 1-től a teljes éves keretet \u003Cbr\u002F>használhatják fel.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3. A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkáltatónál a MÁV Zrt-nél alkalmazott I.-VI. \u003Cbr\u002F>munkaköri csoportba sorolt munkakör (\u003Cb>egyen-, illetőleg formaruha juttatásra \u003Cbr\u002F>jogosító munkakör) \u003C\u002Fb>nem kerül alkalmazásra.  \u003Cbr\u002F>A munkaruházati juttatásra jogosult VII-XII. munkaköri csoportba tartozó \u003Cbr\u002F>munkavállalók ruhafélékre vonatkozó ellátása nem változik, a rendelkezésre álló \u003Cbr\u002F>pontkeret terhére választásuknak megfelelően részesülnek ruhaellátásban. Lábbeli, \u003Cbr\u002F>dzsekis felső, mellesnadrág, hosszú pamut alsónadrág és téli védőnadrág tekintetében \u003Cbr\u002F>ellátásuk a KSZ. 4. számú mellékletéből a MÁV Szolgáltató Központ Zrt \u003Cbr\u002F>Munkavédelmi Szabályzatába4(továbbiakban: Munkavédelmi Szabályzat) került át, az \u003Cbr\u002F>abban foglaltak szerint részesülnek ellátásban. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4. A munkaruha ellátásban részesülő munkavállaló (VII.-XII. munkaköri csoport) a \u003Cbr\u002F>munkakörére kötelezően előírt ruhadarabokon túl a fel nem használt pontjaiból az \u003Cbr\u002F>alábbi kiegészítőt igényelheti (maximum 1db\u002Fév): \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kódszám Megnevezés Pontérték \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>99442 Hátizsák 63 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>5. A munkavállaló éves kerete terhére választott munkaruha igénye abban a negyedévben \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>kerül kiszolgálásra, amikor a munkavállaló ezen mellékletben felsorolt munkaköri \u003Cbr\u002F>csoport egyikébe (VII-XII.) tartozó munkakörök valamelyikébe besorolásra kerül \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6. A munkaruha ellátásra jogosultak részére a munkáltató a Munkavédelmi Szabályzat \u003Cbr\u002F>előírásainak megfelelően biztosít egyéni védőeszközt.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7. A ruházati ellátásra jogosító munkakörbe kerülése esetén a munkavállalót az előző \u003Cbr\u002F>munkaköréhez tartozó alapellátástól eltérő ruházati alapellátás teljes körűen illeti meg \u003Cbr\u002F>(jelen melléklet táblázatai szerint).  \u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>Az első ellátás alkalmával az évszaknak megfelelő ellátást kell biztosítani, mely \u003Cbr\u002F>évszakváltáskor (április 30., szeptember 30.)kiegészül az alapellátás további \u003Cbr\u002F>elemeivel.\u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>Az alapellátást követő évben a munkavállaló felhasználható pontkerete attól függően \u003Cbr\u002F>változik, hogy a ruházati ellátásra való jogosultsága melyik negyedévben kezdődött.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>2 \u003C\u002Fb>A módosított melléklet rendelkezéseit 2017. február 14. napjától kell alkalmazni. \u003Cbr\u002F>\u003Cb>3\u003C\u002Fb> Tárgyév: a munkaruha kiszolgálási éve, az az év amire a munkavállaló munkaruha igénye vonatkozik \u003Cbr\u002F>\u003Cb>4 \u003C\u002Fb>Munkavédelmi Szabályzat 3. számú melléklete \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>58 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ennek megfelelően, ha ez a jogosultsága a tárgyév: \u003Cbr\u002F>a) I. negyedévben történt, úgy a munkavállalót megilleti az éves pontkeret 100 %-a, \u003Cbr\u002F>b) II. negyedévben történt, úgy a munkavállalót megilleti az éves pontkeret 75 %-a, \u003Cbr\u002F>c) III. negyedévben történt, úgy a munkavállalót megilleti az éves pontkeret 50 %-a, \u003Cbr\u002F>d) IV. negyedévben történt, úgy a munkavállalót megilleti az éves pontkeret 25 %-a. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Az alacsonyabb éves pontkeretre való tekintettel a VII., VIII. számú munkaköri \u003Cbr\u002F>csoport esetén az alapellátás évét követő évre járó részpontszám teljes egészében \u003Cbr\u002F>átvihető a következő évre. \u003Cb>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8. A munkavállaló jogosult eldönteni, hogy az adott évben részére járó keretet milyen, a \u003Cbr\u002F>munkaköri csoportban munkakörére meghatározott ruhadarabok igénylésére fordítja, \u003Cbr\u002F>azonban felelős azért, hogy a munkaköréhez rendelt, alapellátásként meghatározott \u003Cbr\u002F>ruhadarabokkal rendelkezzen, azt a munkahelyen munkavégzés során használja, \u003Cbr\u002F>továbbá a munkavégzése során megjelenése mindig munkakörének megfelelő és \u003Cbr\u002F>kulturált legyen. Egy típusú ruhadarabból évente legfeljebb az alapellátás szerinti \u003Cbr\u002F>járandóság duplája igényelhető, az alapellátást nem képező ruhadarabokból a \u003Cbr\u002F>munkavállaló évente legfeljebb 2 darabot igényelhet. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9. Két vagy több munkakör ellátása esetén a munkavállaló részére  a nagyobb mértékű \u003Cbr\u002F>keretet kell biztosítani, ha az abban a munkakörben ellátott munkaideje több, mint ¼-\u003Cbr\u002F>e a teljes havi munkaidejének. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10. A munkavállalók a következő évi megrendelésüket a tárgyévet megelőző év március \u003Cbr\u002F>31-ig kötelesek leadni. Ennek elmaradása esetén a munkáltatói jogkörgyakorló köteles \u003Cbr\u002F>eljárni a munkavállaló felé az igények leadása érdekében. Ez esetben a munkáltatói \u003Cbr\u002F>jogkörgyakorló a KSZ 3. sz. mellékletében foglaltak alapján eljárást kezdeményezhet \u003Cbr\u002F>a munkavállalóval szemben.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>11. A munkavállaló – a 7. pontban foglalt kivételek figyelembevételével -  köteles \u003Cbr\u002F>felhasználni az éves pontkeretének minimum 50%-át, a következő évre az éves keret \u003Cbr\u002F>maximum 50 %-a átvihető. Az éves keret a következő évi terhére maximum 10%-kal \u003Cbr\u002F>túlléphető. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>12. Azon munkavállalóknak, akiknek mérettáblázatba be nem sorolható, különleges \u003Cbr\u002F>méretű ruha szükséges, méretvételi lapot kell kitölteniük.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>13. A megrendelésen az igényelt ruhadarabok megnevezése és kódszáma mellett a \u003Cbr\u002F>szükséges méretet is meg kell adni. A munkavállaló csak saját méretének és nemének \u003Cbr\u002F>megfelelő ruhadarab(ok) rendelésére jogosult. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>14. A munkavállaló - az igényjogosultság negyedévét megelőzően legalább 90 nappal - a \u003Cbr\u002F>méretre vonatkozó módosítással élhet, illetve új munkakörbe kerülése esetén \u003Cbr\u002F>kiegészítheti megrendelését abban az esetben, ha új munkakörében a meglévő \u003Cbr\u002F>ruhadarabjai nem megfelelőek, illetve ha az új munkakörében más típusú ruha is \u003Cbr\u002F>választható.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>15. A munkavállaló köteles a jelen mellékletben előírt, általa megigényelt ruházatot \u003Cbr\u002F>átvenni és a részére szabályszerűen átadott, átvett ruházatban munkát végezni. Abban \u003Cbr\u002F>az esetben, ha a munkavállaló neki felróható okból a kiértesítést követően nem veszi \u003Cbr\u002F>át a megigényelt ruházatot, illetve nem viseli azt, valamint a ruházat cseréje \u003Cbr\u002F>méretkifogás esetén a munkavállalónak felróható okból szükséges, így munkakörének \u003Cbr\u002F>ellátása veszélybe kerül, a munkáltatói jogkörgyakorlója a Kollektív Szerződés. 3. \u003Cbr\u002F>számú mellékletében foglaltak alapján eljárást kezdeményezhet. Kizárja a \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>59 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>munkavállaló e pont szerinti munkajogi felelősségét az, ha a munkavállaló esedékes \u003Cbr\u002F>ruházatának kiszolgálásában munkáltatói oldalon jelentkező ok miatt késedelem van. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>16. Amennyiben a munkavállaló az általa megigényelt méretű és minőségileg hibátlan \u003Cbr\u002F>ruhadarabokat önhibájából adódóan a megadott határidőig nem veszi át, akkor ennek \u003Cbr\u002F>tényéről két tanú jelenlétében jegyzőkönyvet kell felvenni a későbbi jogtalan \u003Cbr\u002F>követelések megelőzése érdekében. Ebben az esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója \u003Cbr\u002F>a munkavállalóval szemben a KSZ 3. számú mellékletében meghatározottak szerint \u003Cbr\u002F>járhat el. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>17. Az átvétel helyén a munkáltató helyiséget biztosít a ruházatot tartalmazó csomagok \u003Cbr\u002F>átadásához, átvételéhez. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>18. Abban az esetben, ha a munkavállalónak fel nem róható okból a ruházat átvétele, \u003Cbr\u002F>pótlása, cseréje, garanciális ügyeinek intézése, vagy bármilyen a ruházati ellátással \u003Cbr\u002F>összefüggő ok a munkavállaló személyes utánajárását igényli, a munkáltatóval történő \u003Cbr\u002F>előzetes egyeztetést követően az erre fordított időt munkaidőként kell elszámolni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>19. A ruházat elvesztését, megrongálódását – amennyiben a ruhadarab pótlása \u003Cbr\u002F>szükségszerű – a munkavállaló köteles a munkáltatói jogkörgyakorlójának azonnal \u003Cbr\u002F>jelenteni, arról jegyzőkönyvet kell felvenni. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>20. A ruházat átvételét követően amennyiben a munkavállaló az igényléstől eltérő fajtájú \u003Cbr\u002F>vagy méretű ruházatot kapott, illetve mérethibás, minőségileg kifogásolható ruházat \u003Cbr\u002F>esetén „Reklamációs adatlap” kitöltésével reklamációval élhet. Az így kifogásolt \u003Cbr\u002F>ruházat eljuttatása a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. területileg illetékes ruharaktár \u003Cbr\u002F>részére, majd pedig a cserélt ruhadarab visszajuttatása a munkavállaló részére az \u003Cbr\u002F>eredeti igényléssel megegyező formában történik, a munkavállaló szolgálati helyéről \u003Cbr\u002F>kerül elszállításra illetve, oda kerül kiszállításra. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>21. Garanciális időn belüli panasz esetén a ruhaügyintéző feladatokat ellátó munkatárs - \u003Cbr\u002F>nevét és elérhetőségét a munkáltatói jogkörgyakorló évente a helyben szokásos módon \u003Cbr\u002F>a munkavállalók tudomására hozza - soron kívül intézkedik a munkavállaló részére új \u003Cbr\u002F>ruhadarab igényléséről.   A garanciális idő ruházat esetében hat hónap. Amennyiben \u003Cbr\u002F>gyári mérethibás a ruhadarab, az minőségi kifogásnak minősül.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>22. A munkavállaló által átvett ruházat tisztítása és karbantartása a munkavállaló \u003Cbr\u002F>kötelessége. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>23. Az alapellátásként átvett munkaruházat az átvételtől számított egy (1) évig a MÁV \u003Cbr\u002F>Szolgáltató Központ Zrt. tulajdonát képezi. Az egy (1) év leteltével a ruházat a \u003Cbr\u002F>munkavállaló tulajdonába megy át. Amennyiben a munkavállaló a fenti időtartamon \u003Cbr\u002F>belül más munkakörbe kerül, majd ismételten az eredeti munkakörébe helyezik, új \u003Cbr\u002F>alapellátás nem illeti meg.  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>24. Munkaviszony megszüntetés vagy megszűnés esetén (beleértve a nyugdíjazás esetét \u003Cbr\u002F>is) a fel nem használt pontszámok elvesznek, a munkavállaló megtarthatja a már átvett \u003Cbr\u002F>ruházatot, illetőleg az éves pontkeret időarányos részére jogosult. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>25. Az egy évet meghaladó folyamatos, megszakítás nélküli távollét (betegség [a \u003Cbr\u002F>munkabaleset kivételével!], GYED, GYES, szülési szabadság, fizetés nélküli \u003Cbr\u002F>szabadság, stb.) időtartamával a munkavállaló pontszámát arányosan csökkenteni kell. \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>60 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Egyebekben a munkaruha igénylés, beszerzés, kiosztás, elszámolás szabályozásáról szóló \u003Cbr\u002F>MÁV-csoport szintű utasítás5 illetve a mindenkor hatályos Munkavédelmi Szabályzat \u003Cbr\u002F>rendelkezései az irányadók. \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>5 \u003C\u002Fb>35\u002F2018 (XI.09.MÁV Ért. 11.) EVIG sz. utasítás a MÁV-csoport munkavállalói részére, a Kollektív \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Szerződésben szabályozott egyen- forma- és munkaruha igénylés, beszerzés és kiosztás szabályozása \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>61 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> Munkaruházati juttatásra jogosít munkakörök6 \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkaköri csoportok, kódszám, éves keret \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>VII. munkaköri csoport \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Alkalmazás operátor Jegykiadó automata üzemeltető technikus** \u003Cbr\u002F>Irattáros  Levéltáros szakértő \u003Cbr\u002F>IT \u002F IT HD szakértő I. és II.** Logisztikai szakelőadó* \u003Cbr\u002F>IT \u002F IT HD technikus** Logisztikai szakértő I.* és II.* \u003Cbr\u002F>Jegykiadó automata üzemeltető koordinátor** Vezető irattáros* \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>\u003Ci>F é r f i   N ő i \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Éves pontkeret 21  pont   Éves pontkeret 21  pont \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>Pontérték  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>(1 db) \u003Cbr\u002F>  Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Pontérték  \u003Cbr\u002F>(1 db) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>97004 \u003C\u002Fb>Munkaköpeny fehér (ffi) 20   \u003Cb>97024 \u003C\u002Fb>Munkaköpeny fehér (női) 16 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>97014 \u003C\u002Fb>Munkaköpeny színes (ffi) 20   \u003Cb>97034 \u003C\u002Fb>Munkaköpeny színes (női) 18 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>98372 \u003C\u002Fb>Férfi póló gallérral (kék) 15   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98376 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Férfi rövid ujjú póló (kerek \u003Cbr\u002F>nyakú) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        \u003Cb>98392 \u003C\u002Fb>Női póló gallérral (kék) 14 \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>*Kizárólag a raktárbázisokon és az osztóraktárakban ebben a munkakörben munkát végző \u003Cbr\u002F>munkavállalók jogosultak a munkacsoporton belüli munkaruhára.  \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>**Ebben a munkakörben foglalkoztatott munkavállalók a galléros póló helyett színes munkaköpenyt is \u003Cbr\u002F>igényelhetnek. \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>VIII. munkaköri csoport \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Anyag és eszközkezelési szakelőadó Leltározó ügyintéző  \u003Cbr\u002F>Anyag és eszközkezelési szakelőadó I. és II. Raktárkezelő  \u003Cbr\u002F>Leltárellenőrzés előadó Raktározási előadó \u003Cbr\u002F>Leltározási területi koordinátor Raktározási irányító \u003Cbr\u002F>  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>F é r f i   N ő i \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Éves pontkeret 49 pont   Éves pontkeret 40 pont \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>Pontérték  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>(1 db) \u003Cbr\u002F>  Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Pontérték  \u003Cbr\u002F>(1 db) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>93430 \u003C\u002Fb>Hosszú pamut alsónadrág 15   \u003Cb>93430 \u003C\u002Fb>Hosszú pamut alsónadrág 15 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>96914 \u003C\u002Fb>Zimankó 33   \u003Cb>96914 \u003C\u002Fb>Zimankó 33 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>97014 \u003C\u002Fb>Munkaköpeny színes (ffi) 20   \u003Cb>97034 \u003C\u002Fb>Munkaköpeny színes (női) 18 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>97045 \u003C\u002Fb>Téliesített munkasapka 9   \u003Cb>97045 \u003C\u002Fb>Téliesített munkasapka 9 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>97055 \u003C\u002Fb>Nyári munkasapka 5   \u003Cb>97055 \u003C\u002Fb>Nyári munkasapka 5 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>98368 \u003C\u002Fb>Férfi hosszú ujjú póló 21   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>6 A munkakörökre előírt juttatásokat és pontértéket a kihirdetést követően jelentkező új igény esetén kell \u003Cbr\u002F>alkalmazni. \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>62 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98372 \u003C\u002Fb>Férfi póló gallérral (kék) 15   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98376 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Férfi rövid ujjú póló (kerek \u003Cbr\u002F>nyakú) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        \u003Cb>98388 \u003C\u002Fb>Női hosszú ujjú póló 21 \u003Cbr\u002F>        \u003Cb>98392 \u003C\u002Fb>Női póló gallérral (kék) 14 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>IX. számú munkaköri csoport \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Árukezelő \u003Cbr\u002F>Olajkút kezelő \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>F é r f i   N ő i \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Éves pontkeret 42 pont   Éves pontkeret 34 pont \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>Pontérték  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>(1 db) \u003Cbr\u002F>  Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Pontérték  \u003Cbr\u002F>(1 db) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96934 \u003C\u002Fb>Munkáskabát 17   \u003Cb>96934 \u003C\u002Fb>Munkáskabát 17 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>96944 \u003C\u002Fb>Munkásnadrág 16   \u003Cb>96944 \u003C\u002Fb>Munkásnadrág 16 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>97045 \u003C\u002Fb>Téliesített munkasapka 9   \u003Cb>97045 \u003C\u002Fb>Téliesített munkasapka 9 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>97055 \u003C\u002Fb>Nyári munkasapka 5   \u003Cb>97055 \u003C\u002Fb>Nyári munkasapka 5 \u003Cbr\u002F>\u003Cb>98368 \u003C\u002Fb>Férfi hosszú ujjú póló 21   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003Cb>98372 \u003C\u002Fb>Férfi póló gallérral (kék) 15   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98376 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Férfi rövid ujjú póló (kerek \u003Cbr\u002F>nyakú) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        \u003Cb>98388 \u003C\u002Fb>Női hosszú ujjú póló 21 \u003Cbr\u002F>        \u003Cb>98392 \u003C\u002Fb>Női póló gallérral (kék) 14 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>X. számú munkaköri csoport \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Általános karbantartó \u003Cbr\u002F>Gépkocsivezető \u003Cbr\u002F>Irattári kezelő \u003Cbr\u002F>Művezető \u003Cbr\u002F>Tehergépkocsi vezető \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>\u003Ci>F é r f i   N ő i \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Éves pontkeret 89 pont   Éves pontkeret 86 pont \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>Pontérték  \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>(1 db) \u003Cbr\u002F>  Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Pontérték  \u003Cbr\u002F>(1 db) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>93430 \u003C\u002Fb>Hosszú pamut alsónadrág 15   \u003Cb>93430 \u003C\u002Fb>Hosszú pamut alsónadrág 15 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96914 \u003C\u002Fb>Zimankó 33   \u003Cb>96914 \u003C\u002Fb>Zimankó 33 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96924 \u003C\u002Fb>Téli védőnadrág 22   \u003Cb>96924 \u003C\u002Fb>Téli védőnadrág 22 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96934 \u003C\u002Fb>Munkáskabát 17   \u003Cb>96934 \u003C\u002Fb>Munkáskabát 17 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96944 \u003C\u002Fb>Munkásnadrág 16   \u003Cb>96944 \u003C\u002Fb>Munkásnadrág 16 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>97045 \u003C\u002Fb>Téliesített munkasapka 9   \u003Cb>97045 \u003C\u002Fb>Téliesített munkasapka 9 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>97055 \u003C\u002Fb>Nyári munkasapka 5   \u003Cb>97055 \u003C\u002Fb>Nyári munkasapka 5 \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>63 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98368 \u003C\u002Fb>Férfi hosszú ujjú póló 21   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98372 \u003C\u002Fb>Férfi póló gallérral (kék) 15   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98376 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Férfi rövid ujjú póló (kerek \u003Cbr\u002F>nyakú) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        \u003Cb>98388 \u003C\u002Fb>Női hosszú ujjú póló 21 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        \u003Cb>98392 \u003C\u002Fb>Női póló gallérral (kék) 14 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F>XI. számú munkaköri csoport \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Nincs a csoportba besorolandó munkakör \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>XII. munkaköri csoport \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>Nehézgépkezelő \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F>\u003Cb>\u003Ci>F é r f i   N ő i \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Éves pontkeret 122 pont   Éves pontkeret 119 pont \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>Pontérték   \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>(1 db) \u003Cbr\u002F>  Kód Ruhadarab megnevezése \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Pontérték   \u003Cbr\u002F>(1 db) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96914 \u003C\u002Fb>Zimankó 33   \u003Cb>96914 \u003C\u002Fb>Zimankó 33 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96934 \u003C\u002Fb>Munkáskabát 17   \u003Cb>96934 \u003C\u002Fb>Munkáskabát 17 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96944 \u003C\u002Fb>Munkásnadrág 16   \u003Cb>96944 \u003C\u002Fb>Munkásnadrág 16 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96954 \u003C\u002Fb>Dzsekis felső 17   \u003Cb>96954 \u003C\u002Fb>Dzsekis felső 17 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>96964 \u003C\u002Fb>Mellesnadrág 16   \u003Cb>96964 \u003C\u002Fb>Mellesnadrág 16 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>97045 \u003C\u002Fb>Téliesített munkasapka 9   \u003Cb>97045 \u003C\u002Fb>Téliesített munkasapka 9 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>97055 \u003C\u002Fb>Nyári munkasapka 5   \u003Cb>97055 \u003C\u002Fb>Nyári munkasapka 5 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98368 \u003C\u002Fb>Férfi hosszú ujjú póló 21   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98372 \u003C\u002Fb>Férfi póló gallérral (kék) 15   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>98376 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>Férfi rövid ujjú póló (kerek \u003Cbr\u002F>nyakú) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>10   \u003Cb>  \u003C\u002Fb>    \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        \u003Cb>98388 \u003C\u002Fb>Női hosszú ujjú póló 21 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>        \u003Cb>98392 \u003C\u002Fb>Női póló gallérral (kék) 14 \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>64 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Típ\u003Cbr\u002F>u\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>s\u003Cbr\u002F>K\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ó\u003Cbr\u002F>d\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>szám\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>6\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>5\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>6\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>3\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>3\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>3\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>8\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\u003Cbr\u002F>6\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8\u003Cbr\u002F>3\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>8\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\u003Cbr\u002F>7\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5\u003Cbr\u002F>5\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>7\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>7\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>6\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>5\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>6\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>3\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>3\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>3\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>6\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>8\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\u003Cbr\u002F>8\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>8\u003Cbr\u002F>3\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>7\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0\u003Cbr\u002F>5\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>5\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>5\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>9\u003Cbr\u002F>7\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>0\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>7\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>3\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>P\u003Cbr\u002F>o\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>n\u003Cbr\u002F>té\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>rté\u003Cbr\u002F>k (1d\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>b\u003Cbr\u002F>)\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>33\u003Cbr\u002F>17\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>16\u003Cbr\u002F>17\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>16\u003Cbr\u002F>15\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>22\u003Cbr\u002F>21\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>15\u003Cbr\u002F>10\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>5\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>20\u003Cbr\u002F>20\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>33\u003Cbr\u002F>17\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>16\u003Cbr\u002F>17\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>16\u003Cbr\u002F>15\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>22\u003Cbr\u002F>21\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>14\u003Cbr\u002F>5\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>9\u003Cbr\u002F>16\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>18\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>M\u003Cbr\u002F>u\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>n\u003Cbr\u002F>kakö\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>r m\u003Cbr\u002F>e\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>gn\u003Cbr\u002F>e\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ve\u003Cbr\u002F>zé\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>se\u003Cbr\u002F>M\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>u\u003Cbr\u002F>n\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>kakö\u003Cbr\u002F>ri \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>cso\u003Cbr\u002F>p\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>o\u003Cbr\u002F>rt\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Zimankó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Dzsekis felső\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Mellesnadrág\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkáskabát\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkásnadrág\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Hosszú pamut alsónadrág\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Téli védőnadrág\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Férfi hosszú ujjú póló\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Férfi póló gallérral (kék)\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Férfi rövid ujjú póló (kerek nyakú)\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Nyári munkasapka\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Téliesített munkasapka\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkaköpeny fehér (ffi)\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkaköpeny színes (ffi)\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Zimankó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Dzsekis felső\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Mellesnadrág\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkáskabát\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkásnadrág\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Hosszú pamut alsónadrág\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Téli védőnadrág\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Női hosszú ujjú póló\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Női póló gallérral (kék)\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Nyári munkasapka\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Téliesített munkasapka\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkaköpeny fehér (női)\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Munkaköpeny színes (női)\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A\u003Cbr\u002F>lkalm\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>azás o\u003Cbr\u002F>p\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>e\u003Cbr\u002F>ráto\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>r\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II.\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Irattáro\u003Cbr\u002F>s\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>IT H\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>D\u003Cbr\u002F> szaké\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rtő\u003Cbr\u002F> I.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>IT H\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>D\u003Cbr\u002F> szaké\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rtő\u003Cbr\u002F> II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>IT H\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>D\u003Cbr\u002F> te\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ch\u003Cbr\u002F>n\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>iku\u003Cbr\u002F>s\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>IT szaké\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rtő\u003Cbr\u002F> I\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>IT szaké\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rtő\u003Cbr\u002F> II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>IT te\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ch\u003Cbr\u002F>n\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>iku\u003Cbr\u002F>s\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>Je\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>gykiad\u003Cbr\u002F>ó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> au\u003Cbr\u002F>to\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>m\u003Cbr\u002F>ata ü\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ze\u003Cbr\u002F>m\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>e\u003Cbr\u002F>lte\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>tő\u003Cbr\u002F> ko\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>o\u003Cbr\u002F>rd\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>in\u003Cbr\u002F>áto\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>r\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II.\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Je\u003Cbr\u002F>gykiad\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ó\u003Cbr\u002F> au\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>to\u003Cbr\u002F>m\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ata ü\u003Cbr\u002F>ze\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>m\u003Cbr\u002F>e\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>lte\u003Cbr\u002F>tő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> te\u003Cbr\u002F>ch\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>n\u003Cbr\u002F>iku\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>s\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II.\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Le\u003Cbr\u002F>vé\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ltáro\u003Cbr\u002F>s szaké\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rtő\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II.\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Lo\u003Cbr\u002F>gisztikai szake\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>lő\u003Cbr\u002F>ad\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ó\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II.\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Lo\u003Cbr\u002F>gisztikai szaké\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rtő\u003Cbr\u002F> I.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>Lo\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>gisztikai szaké\u003Cbr\u002F>rtő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> II.\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>II.\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>e\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ze\u003Cbr\u002F>tő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> irattáro\u003Cbr\u002F>s\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>A\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>n\u003Cbr\u002F>yag- é\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>s e\u003Cbr\u002F>szkö\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>zke\u003Cbr\u002F>ze\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>lé\u003Cbr\u002F>si szake\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>lő\u003Cbr\u002F>ad\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ó\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>III.\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A\u003Cbr\u002F>n\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>yag- é\u003Cbr\u002F>s e\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>szkö\u003Cbr\u002F>zke\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ze\u003Cbr\u002F>lé\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>si szake\u003Cbr\u002F>lő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ad\u003Cbr\u002F>ó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> I.\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>III.\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>A\u003Cbr\u002F>n\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>yag- é\u003Cbr\u002F>s e\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>szkö\u003Cbr\u002F>zke\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ze\u003Cbr\u002F>lé\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>si szake\u003Cbr\u002F>lő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ad\u003Cbr\u002F>ó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> II.\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>III.\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Le\u003Cbr\u002F>ltáre\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>lle\u003Cbr\u002F>n\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ő\u003Cbr\u002F>rzé\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>si e\u003Cbr\u002F>lő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ad\u003Cbr\u002F>ó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>III.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>9\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>0\u003Cbr\u002F>Le\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ltáro\u003Cbr\u002F>zási te\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rü\u003Cbr\u002F>le\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ti ko\u003Cbr\u002F>o\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rd\u003Cbr\u002F>in\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>áto\u003Cbr\u002F>r\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>III.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>9\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>0\u003Cbr\u002F>Le\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ltáro\u003Cbr\u002F>zó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb> ü\u003Cbr\u002F>gyin\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>té\u003Cbr\u002F>ző\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>III.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>9\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>0\u003Cbr\u002F>R\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>aktárke\u003Cbr\u002F>ze\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>lő\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>III.\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>R\u003Cbr\u002F>aktáro\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>zási e\u003Cbr\u002F>lő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ad\u003Cbr\u002F>ó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>V\u003Cbr\u002F>III.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>9\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>0\u003Cbr\u002F>R\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>aktáro\u003Cbr\u002F>zási irán\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>yító\u003Cbr\u002F>V\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>III.\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>0\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Á\u003Cbr\u002F>ru\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ke\u003Cbr\u002F>ze\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>lő\u003Cbr\u002F>IX\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>.\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>3\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>O\u003Cbr\u002F>lajkú\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>t ke\u003Cbr\u002F>ze\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>lő\u003Cbr\u002F>IX\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>.\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>3\u003Cbr\u002F>4\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>Á\u003Cbr\u002F>ltalán\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>o\u003Cbr\u002F>s karb\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>an\u003Cbr\u002F>tartó\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>X\u003Cbr\u002F>.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>8\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>8\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>6\u003Cbr\u002F>Irattári ke\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ze\u003Cbr\u002F>lő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>X\u003Cbr\u002F>.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>4\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>8\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>8\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>6\u003Cbr\u002F>M\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ű\u003Cbr\u002F>ve\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ze\u003Cbr\u002F>tő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>X\u003Cbr\u002F>.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>8\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>8\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>6\u003Cbr\u002F>Te\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>h\u003Cbr\u002F>e\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>rgé\u003Cbr\u002F>p\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ko\u003Cbr\u002F>csi ve\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ze\u003Cbr\u002F>tő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>X\u003Cbr\u002F>.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>8\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>8\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>6\u003Cbr\u002F>N\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>e\u003Cbr\u002F>h\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>é\u003Cbr\u002F>zgé\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>p\u003Cbr\u002F>ke\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ze\u003Cbr\u002F>lő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>X\u003Cbr\u002F>II.\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>x\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>x\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>2\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>2\u003Cbr\u002F>1\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>1\u003Cbr\u002F>9\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>M\u003Cbr\u002F>u\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>n\u003Cbr\u002F>karu\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>h\u003Cbr\u002F>a \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>N\u003Cbr\u002F>Ő\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>I\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ÉVES PONTKERET\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>ÉVES PONTKERET\u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>FÉR\u003Cbr\u002F>FI\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>65 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>5. számú melléklet a Kollektív Szerződéséhez \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Azon munkakörök felsorolása, amelyeket betöltő munkavállalók szokásosan \u003Cbr\u002F>a telephelyen kívül végzik a munkájukat \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fb>\u003Ci>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>humánpartner szakelőadók (gyűjtő megnevezés) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>környezetvédelmi szakelőadók (gyűjtő megnevezés) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>környezetvédelmi szakértők (gyűjtő megnevezés) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>leltárellenőrzési szakelőadó \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>leltározó ügyintéző \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>munkavédelem vezető \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>munkavédelmi területi szakmai vezető \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>munkabiztonsági szakelőadók (gyűjtő megnevezés) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>munkabiztonsági szakértő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>autóbusz vezető \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>személygépkocsi-vezető \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>tehergépkocsi-vezető \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>árukezelő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>szállító-rakodómunkás \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>IT szakértők (gyűjtő megnevezés) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>IT technikus \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>jegykiadó automata üzemeltető szakértő \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>jegykiadó automata üzemeltető technikus \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>belső ellenőrzés vezető \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>− \u003Ci>ellenőrzési szakértők (gyűjtő megnevezés) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003Cb> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv style=\"page-break-before:always; page-break-after:always\">\u003Cdiv>\u003Cp>66 \u003Cbr\u002F>\u003Ci> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fi>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cb>6. számú melléklet a Kollektív Szerződéséhez \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>Azon munkakörök és tevékenységek felsorolása, amelyeket ellátó munkavállalók \u003Cbr\u002F>gondatlan károkozásuk esetén 6 havi távolléti díjuk mértékéig marasztalhatók \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F> \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fb>− valamennyi a Munkáltató készpénzzel, illetve bankkártyával kapcsolatos tevékenységét \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>végző munkakör (pénztáros, bankszámlák kezelői, bankszámlák felett rendelkezni \u003Cbr\u002F>jogosultak) \u003Cbr\u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>− projektmenedzser \u003Cbr\u002F>− projektvezető \u003Cbr\u002F>− vezető beszerző \u003Cbr\u002F>− logisztikai szakelőadó \u003Cbr\u002F>− raktározási irányító \u003Cbr\u002F>− leltárellenőr \u003Cbr\u002F>− spot, határidős ügyletek megkötői \u003Cbr\u002F>− adószakértők, és az adóbevallásért felelős munkavállalók \u003Cbr\u002F>− hitelfelvétellel és hitelállomány kezelésével foglalkozó munkavállalók \u003Cbr\u002F> \u003C\u002Fp>\n\n\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\u003C\u002Fbody>\u003C\u002Fhtml>",{},"\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>HU_A MÁV Szolgáltató Központ_2021 - 2021\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2021-10-05\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Szállítás, raktározás, posta, távközlés\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → Nem tudom\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \n\n\n        \n\n        \n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[49],{"title":37,"slug":33},[51],{"type":52,"data":53},"call_to_action_body_block",{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":57},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":54,"url":58,"description":54,"rel":59,"type":60},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[62],{"type":52,"data":63},{"title":54,"description":55,"variant":56,"link":64},{"title":54,"url":58,"description":54,"rel":59,"type":60},[]]