[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fgehungary_2013":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":135,"content_type_view":136,"extra_breadcrumbs":137,"body":139,"body_blocks":150,"related_pages":154},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":133,"translations":134},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"gehungary_2013","98a75242-c4e4-11e9-9c84-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fgehungary_2013\u002Fgehungary_2013\u002F","GEHungary_2013","GEHungary_2013 - 2013","Hungary - GEHungary_2013 - 2013","GEHungary_2013 - 2013 - Feldolgozóipar",{"name":41,"data":42},"GEHungary_2013.html","\n              \n              \n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>GEHungary_2017\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>GE HUNGARY IPARI és KERESKEDELMI KFT.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>2013-2017\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kollektív Szerződés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>A jelen kollektív szerződés (továbbiakban KSZ) a GE Hungary Kft.\n(továbbiakban munkáltatói, a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete\nvalamint a Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete,\n(továbbiakban szakszervezetek) között jött létre. A jelen KSZ testesíti\nmeg a munkáltató és a szakszervezetek között a kollektív szerződés\náltal szabályozható valamennyi tárgykörben létrejött teljes\nmegállapodást.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>I.RÉSZ - ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1. A Kollektív Szerződés hatálya (Mt. 279. §, Mt. 280. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>1.1Személyi hatály: A KSZ hatálya kiterjed a GE Hungary Kft.-re - a\ntovábbiakban munkáltató -, és a vele munkaviszonyban álló valamennyi\nmunkavállalóra - továbbiakban munkavállaló - továbbá a KSZ\nmeghatározott rendelkezései tekintetében a munkáltatóval tanulóviszonyban\nállókra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1.2Időbeli hatály: a KSZ-t a felek az aláírás időpontjától kezdődő\nés 2017. december 31- ig tartó határozott időre kötik. A Kollektív\nSzerződés központi része az üzletági függelékek aláírásával\negyidőben lép hatályba. A szerződést kötő felek a KSZ-t vagy annak egyes\nrendelkezéseit a megkötésétől számított hat hónap eltelte után három\nhónapos felmondási idővel írásban mondhatják fel. A kollektív\nszerződést a szakszervezetek csak együttesen mondhatják fel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>1.3Tárgyi hatály, korábbi megállapodások: A jelen KSZ aláírásával a\nfelek között a kollektív szerződés által szabályozható valamennyi\ntárgykörben korábban létrejött megállapodások - az üzletági\nfüggelékben kifejezetten felsoroltak kivételével - hatályukat vesztik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.A Kollektív Szerződés részét képező üzletági függelékek\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>2.1A jelen KSZ részét képezik a következő üzletági függelékek\nilletve az üzletágak egyes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>önállónak minősülő telephelyeire vonatkozó helyi függelékek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Liqhtinq üzletág\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Budapest Fényforrásgyárak - helyi függelék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Nagykanizsa - helyi függelék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Zalaegerszeg - helyi függelék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Kisvárda - helyi függelék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Hajdúböszörmény - helyi függelék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•VTG - helyi i függelék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Központi szervezetek - helyi függelék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Energy Management üzletág\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•Ózd - helyi függelék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Power & Water és Oil & Gas üzletágak Aviation üzletág\nHealthcare üzletág\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>2.2A Kollektív Szerződés üzletági függelékeiben kell\nmeghatározni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.1Az üzletági függelék személyi hatályát\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.2Az üzletág szakszervezeti kapcsolattartóját\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.3A jóléti, szociális kedvezmények és juttatások rendszerét\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.2.4Kollektív szerződés helyi függelékének hiányában az\náltalánostól eltérő munkarendeket, hozzájuk tartozó műszaksorrendet,\nbérpótlékokat;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.5Az adott üzletág önállónak minősülő telephelyén\nfoglalkoztatott választott szakszervezeti tisztségviselők közül a\nszakszervezet hány főt jelölhet meg az Mt. 273. § (1) bekezdése szerinti\nvédelemre jogosultként.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3A Kollektív Szerződés helyi függelékeiben kell meghatározni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.1A betanulási, begyakorlási idő szabályait,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.2A munkaruha juttatás szabályait,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.3A fizikai foglalkozású munkavállalók\nteljesítményértékelésének részletes szabályait,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.4Az általánostól eltérő munkarendeket, hozzájuk tartozó\nműszaksorrendet, bérpótlékokat, a napi munkaidő kezdetét és végét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.5A jóléti, szociális intézmények felsorolását, munkavállalók\nüdültetésének támogatási formáit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4A függelékek hatályba lépésére, módosítására,\nmegismertetésükre az általános szabályok vonatkoznak, azzal, hogy a\nmunkáltatót a Kollektív Szerződés helyi függeléke és annak\nmódosítása során is az ügyvezetők, illetve az adott üzletág HR\nIgazgatója képviselik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Az együttműködés elvei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződést kötő felek tudatában vannak annak, hogy a\nkiegyensúlyozott gazdasági és szociális viszonyok fenntartása kölcsönös\nérdek, és ennek egyik eszköze a munkaadói és munkavállalói szempontok\ntárgyalásos egyeztetése, jogszerű érvényesítése. Ezekből kiindulva a\nszerződést kötő felek a jó partneri együttműködés keretében a\nkövetkező alapelveket fogadják el:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.) A munkavállalói és munkáltatói érdekek egyeztetésében,\nérvényesítésében résztvevők\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tiszteletben tartják egymás jogait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.) Az érdekegyeztetés szereplői folyamatosan, időben biztosítják\negymás számára az\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>eredményes együttműködéshez szükséges információkat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.) A munkáltató az Mt. vonatkozó rendelkezései szerint biztosítja a\nszakszervezeteknek azt a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jogát, hogy a munkáltatónál szerveket működtessenek, ezek\nműködésébe tagjaikat bevonhassák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.) Amennyiben a szakszervezet a munkavállalók munkaviszonnyal\nösszefüggő gazdasági és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatást kér úgy arra a\nmunkáltató tíz munkanapon belül köteles válaszolni. A szakszervezet\njogosult a munkáltatói intézkedéssel (döntéssel) vagy annak tervezetével\nkapcsolatosan konzultációt kezdeményezni, mely konzultáció tartama alatt\n(legfeljebb azonban a kezdeményezés időpontjától számított hét napig) a\nmunkáltató a konzultációval érintett, tervezett intézkedését nem\nhajthatja végre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4. A szerződő felek kapcsolattartásának egyes kérdései (Mt. 277.\n§)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1A munkáltatót a szakszervezeti kapcsolatokban - eltérő tartalmú\nmegállapodás vagy munkáltatói döntés hiányában - a Lighting üzletág\nSzakszervezeti kapcsolatok menedzsere képviseli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2A Felek nyilatkozataikat elektronikus úton teszik meg, azzal, hogy a\ncímzett fél kifejezett kérésére a küldő a nyilatkozatot papíron\nkinyomtatva a küldő fél képviselőjének aláírásával ellátva is\nelküldi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3Bármelyik fél kérésére az elektronikus vagy papír-alapú\ndokumentumok beérkezését illetve átvételét a felek aláírásukkal\nmegerősítik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4A szakszervezet közzétételi jogának gyakorlásánál a\nmunkáltatónál érvényben lévő - mindenekelőtt biztonsági - szabályok\nmegtartásával járnak el. A szakszervezet tájékoztatási jogát a számára\nrendszeresített faliújságokon valamint a munkáltató által kijelölt\nintranetes oldalakon keresztül gyakorolja. Plakátok, hirdetmények,\nfelhívások stb. kifüggesztése a jó hírnevet és a rendeltetésszerű\njoggyakorlás elvét nem sértheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5A munkáltató telephelyenként évente tájékoztatja a\nszakszervezeteket a következőkről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.1a munkavállalók teljesítmény-értékelésének rendszeréről;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.2az éves bérmegállapodás végrehajtásáról;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6A munkáltató telephelyenként félévente tájékoztatja a\nszakszervezeteket a következőkről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.1a munkakör-jegyzékről;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.2a betanulási és begyakorlási időről munkakörönként;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.3a munkavállalók létszámának alakulásáról;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.4a munkáltatói jogkört gyakorlók jegyzékéről;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.5a munkáltató szervezetében bekövetkezett változásokról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7A munkáltató a munkavállalók nagyobb csoportját érintő\nszabályzatok tervezetéről az üzemi tanács részére teendő\ntájékoztatást a szakszervezet helyi alapszervezete részére is egyidejűleg\nmegadja. A munkáltatói szabályzat a kihirdetésétől számított 5 naptári\nnap elteltével lép hatályba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch3>5.A szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény és a\nhelyiséqhasználati joga (Mt. 272. §, Mt. 274, §.)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1A munkáltató helyiségeinek Szakszervezetek által - érdekképviseleti\ntevékenységük céljából - történő igénybevételét a felek külön\nmegállapodásban szabályozzák. A megállapodást a szerződő felek évente\náttekintik, szükség esetén módosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2A Szakszervezetek, az Mt-ben meghatározott munkaidő-kedvezmény\nigénybevétele érdekében, évente, a tárgyév január 1-jei\ntaglétszámukról legkésőbb a tárgyév január 31-ig a munkáltatót\nírásban tájékoztatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3A munkaidő-kedvezmény igénybevételének egyes telephelyek közötti\nelosztásáról, annak módosításáról a Szakszervezetek ugyancsak írásban\ntájékoztatják a munkáltatót. A munkaidő-kedvezmény üzletáganként nem\ncsoportosítható át.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>6.Választott szakszervezeti tisztségviselő védelmének biztosítása\n(Mt. 273. § (1))\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1Az üzletági függelékben kell szabályozni, hogy az adott üzletág\nönállónak minősülő telephelyén foglalkoztatott választott\nszakszervezeti tisztségviselők közül a szakszervezet hány főt jelölhet\nmeg az Mt. 273. § (1) bekezdése szerinti védelemre jogosultként. Az\nüzletági függelék lehetővé teheti, hogy a szakszervezet az Mt. 273. §\n(3) bekezdésben írtnál nagyobb számú választott szakszervezeti\ntisztségviselőt jelöljön meg az Mt. 273. § (1) bekezdése szerinti\nvédelemre jogosultként.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2A 6.1 pont alkalmazásával az üzletági függelékek valamint az Mt.\n273. § (4) bekezdése szerint védelemre jogosult szakszervezeti választott\ntisztségviselők névsorát a szakszervezetek a jelen KSZ hatálybalépésekor\na Lighting üzletág szakszervezeti kapcsolatok menedzserének írásban\neljuttatják. A szakszervezet a megjelölt tisztségviselőikeit csak az Mt.\n273. § (5) bekezdése szerinti esetben módosíthatja, mely esetben a\nváltozásról 5 napon belül köteles a Lighting üzletág Szakszervezeti\nkapcsolatok menedzserét tájékoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. A kollektív szerződés módosítására vonatkozó javaslat (Mt. 276.\n§)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A jelen KSZ módosítására vonatkozó javaslatot a javaslattevő írásban\nköteles valamennyi további\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szerződő fél részére megküldeni. A javaslatot 15 napon belül meg kell\ntárgyalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.RÉSZ - A MUNKAVISZONY I. fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.A munkaszerződés (Mt. 45.§)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavégzés helyét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>9.Próbaidő (Mt. 45. §, Mt. 50. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaszerződésben kiköthető próbaidő mértéke maximum hat hónap,\nde a határozott idejű munkaszerződés esetén a próbaidő mértéke a\nmunkaszerződés időtartamának felét nem haladhatja meg. Hat hónap\npróbaidőnél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt\nmeghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem\nhaladhatja meg a hat hónapot.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>10.A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége munkaviszony\nlétesítésekor (Mt. 46. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló részére az Mt. 46. § (1) bekezdése szerint adandó\ntájékoztatás a következőket is tartalmazza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet\nmegnevezéséről, valamint arról, ha a munkáltatónál üzemi tanács és\nmunkavédelmi bizottság működik;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a béren kívüli juttatásokról, valamint az ezek igénybevételéhez\nszükséges nyilatkozatokról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11 Munkáltató elállási joga (Mt. 49. §, Mt. 50. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1A munkába állás napjáig a munkáltató jogosult a munkavállalóhoz\nintézett írásbeli nyilatkozattal a munkaszerződéstől elállni abban az\nesetben, ha a munkavállalót bizalmi jellegű munkakörben foglalkoztatná és\na munkavállaló\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.1a bűntettesek nyilvántartásában szerepel; illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.2intézkedés hatálya alatt áll, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.1.3nem igazolja hatósági erkölcsi bizonyítvánnyal a 11.1.1,11.1.2\nalpontokban írt kizáró okok hiányát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2A 11.1 pont tekintetében bizalmi jellegűnek minősül a munkakör\nkülönösen akkor, ha az LPB vagy e feletti karriersávok valamelyikében\nfoglalkoztatná a munkáltató a munkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>II.fejezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A MUNKASZERZŐDÉS TELJESÍTÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>12.A munkára képes állapot (Mt. 52. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A Felek megállapodnak, hogy a munkavállaló munkaidőben teljes\nalkoholtilalom és a tudatot befolyásoló (kábító) szerek hatásának\ntilalma alá esik, azaz munkaidőben a munkavállaló szervezetében nem lehet\nszeszes ital fogyasztásából származó alkohol illetve kábító hatású\nanyag vagy kábítószer. Az Mt. 78. § (1) bekezdése szerinti azonnali\nhatályú felmondást von maga után amennyiben a munkavállaló szervezetében\nmunkaidőben alkoholtartalmú szer fogyasztásából származó alkohol illetve\nkábító hatású anyag vagy kábítószer van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.Nemdohányzó munkahely (1999. évi XLII, tv.)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának,\nforgalmazásának egyes szabályairól szóló 1999. évi XLII. törvény\nszerint a felek a munkáltató valamennyi üzletága minden egyes telephelyét\nnemdohányzó munkahellyé nyilvánítják. A nemdohányzó munkahellyé\nnyilvánított telephelyek területén (mely valamennyi fedett és fedetlen\nterületet magában foglal ideértve nem kimerítő jelleggel az épületeket,\nlétesítményeket, helyiségeket, tárgyalókat, folyosókat, ebédlőket,\nudvarokat, parkokat, utakat, parkolókat) dohányzóhelyet kijelölni nem\nlehet, a dohányzás valamint elektromos cigaretta használata,\nnikotintartalmú rágógumi illetve rágódohány fogyasztása tilos. A\nnemdohányzó munkahellyé nyilvánított telephelyek területén\ndohánytermék (cigaretta, szivar, szivarka, pipadohány, elektromos cigaretta,\nnikotintartalmú rágógumi és más fogyasztási dohány, vagy egyéb,\ndohányzásra szánt illetve dohány alapanyagú termék) árusítása\ntilos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14,A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (Mt, 53. §. Mt. 57.\n§)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a\nmunkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más\nmunkáltatónál foglalkoztatni naptári évenként összesen száztíz\nbeosztás szerinti munkanapot vagy 880 órát meg nem haladó időtartamban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást legalább öt nappal\nkorábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. írásbelinek\nminősül a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos\nmódon közzéteszik. A munkáltató az adott napra vonatkozó\nmunkaidő-beosztást legalább két nappal korábban módosíthatja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes\nkötelezettségszegéséért (Mt. 56. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>15.1A munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettségek megsértése miatt csak\nakkor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alkalmazható hátrányos jogkövetkezmény, ha kétséget kizáróan\nbizonyított az, hogy a munkavállaló magatartása vétkes volt, vagyis\nszándékosan, vagy gondatlanul járt el. (Szándékos a munkavállaló\nmagatartása akkor, ha előre látja magatartása következményeit és azt\nkívánja, vagy abba belenyugszik, gondatlan akkor, ha a magatartása\nkövetkezményeit azért nem látja előre, mert elmulasztja a tőle\nelvárható körültekintést, illetőleg tisztában van ugyan magatartásának\nlehetséges következményeivel, de könnyelműen bízik azok\nelmaradásában.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2A munkáltató a munkaviszonyból származó kötelezettségek vétkes\nmegszegése esetén az eset összes körülményeinek figyelembevételével,\ndönthet arról, hogy az érintett munkavállalót írásbeli\nfigyelmeztetésben részesíti, de hátrányos jogkövetkezményt nem alkalmaz.\nAmennyiben a munkáltató az írásbeli figyelmeztetéssel egyidejűleg\nhátrányos jogkövetkezményt kíván alkalmazni, úgy köteles a jelen\nKSZ-ben írtakat betartani (ideértve különösen, hogy az írásbeli\nfigyelmeztetésnek tartalmaznia kell a 15.16 pontban felsoroltakat).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3Az Mt. 56. § (2) bekezdése alapján a Felek megállapodnak, hogy a\nmunkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettségeinek vétkes\nmegszegése esetére a munkavállalóval szemben alkalmazható munkáltatói\nintézkedések az írásbeli figyelmeztetésen valamint az Mt. 78. § (1)\nbekezdésében foglaltakon (szankciós jellegű azonnali hatályú felmondás)\nkívül\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- az elkövetett cselekmény súlyára és a fokozatosság elvére\ntekintettel - a következők:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.1kizárás jutalmazásból egyév időtartamra;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.2az esedékes törzsgárda fokozat egy évvel történő\nkésleltetése;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.3kizárás alapbéremelésből;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.4alapbér csökkentése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.4A hátrányos jogkövetkezmény mértékének megállapításánál\nelsősorban az elkövetett vétség súlyát, valamint az elkövető\nvétkességének fokát kell figyelembe venni. Értékelni kell az okozott\nkár, vagy egyéb hátrány nagyságát, az elkövetőnek a munkához és\nmunkatársaihoz való viszonyát, a munkáltató által vele szemben korábban\nalkalmazott intézkedést. A két éven belül több ízben munkafegyelmet\nsértő munkavállalónál a kisebb kötelezettségszegést is súlyosabban\nkell elbírálni, mert magatartása arra utal, hogy az enyhébb joghátrány\nalkalmazása korábban nem érte el a célját. A munkavállalóval szemben\nalkalmazott korábbi intézkedést be kell szerezni és a jelentéshez kell\ncsatolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.5A munkáltató a munkaviszonyból származó kötelezettségek vétkes\nmegszegése esetén az írásbeli figyelmeztetés illetve a hátrányos\njogkövetkezmény alkalmazása helyett, az eset összes körülményeinek\nfigyelembevételével, dönthet arról, hogy az érintett munkavállaló\nmunkaviszonyát megszünteti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.6Az alapbér csökkentés csak a vétkes kötelezettségszegéssel\narányos mértékű lehet, határozott időre szólhat és időtartama egy\nhónapnál kevesebb és hat hónapnál több nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>A határozott időre kiszabott fegyelmi büntetés idejébe nem\nszámítható be az az idő, amely alatt a végrehajtás (pl. táppénzes\nállomány miatt) szünetelt. A munkavállaló alapbérének csökkentése\nlegfeljebb 15%-ig terjedhet, azonban nem sértheti a munkavállaló\njogszabályban meghatározott kötelező legkisebb munkabérhez\n(minimálbérhez), garantált bérminimumhoz való jogosultságát.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Az 15.3.2 pont szerint késleltetett törzsgárda tagság időtartamát a\nmunkáltatói intézkedés időtartamának letelte után helyre kell\nállítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az anyagi hátránnyal járó hátrányos jogkövetkezmények közül egy\nintézkedés keretén belül csak egy alkalmazható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A joghátrány nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait és\nemberi méltóságát, így különösen az alkalmazott hátrányos\njogkövetkezményről hozott határozatot a munkáltató nem teheti a\nmunkahelyen közzé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezmény kiszabása nem zárja ki a munkavállalóval\nszembeni kártérítési felelősség érvényesítését, illetve ha a\nvizsgálat során bűncselekmény, vagy szabálysértés elkövetésének\nalapos gyanúja merül fel, úgy feljelentés megtételét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezményt a munkáltatói jogkört gyakorló vezető\nilletve távolléte vagy akadályoztatása esetén a helyettesítésére\njogosult vezető (továbbiakban: munkáltatói jogkört gyakorló vezető)\nszabhat ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az eljárás során a munkavállalót személyesen meg kell hallgatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A vizsgálatot végző felhívására minden munkavállaló köteles a tőle\nírásban kért adatokat, felvilágosításokat a legjobb tudomása szerint\nmegadni, illetve jegyzőkönyvbe mondani, vagy írásba foglalni és a\nvizsgálathoz szükséges hivatalos iratokat elismervény ellenében a\nvizsgálónak átadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az eljárást meg kell szüntetni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.14.1az eljárás alá vont halála,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.14.2az eljárás alá vont munkavállaló munkaviszonyának\nmegszüntetése (bármely fél részéről),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.14.3ha a cselekmény elkövetése nem alapozza meg a hátrányos\njogkövetkezmény alkalmazását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az eljárást nem hátráltatja, ha a munkavállaló az eljárás során nem\nél a védekezés jogával és nem jelenik, meg személyesen illetve írásban\nsem foglalja össze észrevételeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az eljárást minden esetben írásbeli indokolt határozattal kell\nlezárni. A határozatnak tartalmaznia kell:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.16.1a hátrányos jogkövetkezménnyel érintett személyi adatait,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.16.2a kiszabott hátrányos jogkövetkezményt és az esetleges egyéb\nintézkedéseket,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.16.3az igénybe vehető jogorvoslat formáját és határidejét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.16.4az indoklást, amelyben ismertetni kell a feltárt tényállást, az\nösszegyűjtött bizonyítékokat, a munkavállaló védekezését, a\nhátrányos jogkövetkezmény kiszabásánál irányadó szempontokat, az\nalkalmazott jogszabályokat, illetve a munkaviszonyra vonatkozó egyéb\nszabályokat (pl. Kollektív Szerződés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezményt kiszabó határozatot a munkavállaló\nrészére az átvételt igazoló aláírása ellenében személyesen át kell\nadni, vagy a munkáltató által ismert lakcímére ajánlott tértivevényes\npostai küldeményként kell kézbesíteni. A határozatot kézbesítettnek\nkell tekinteni akkor is, ha az eljárás alá vont annak átvételét\nmegtagadta, vagy a kézbesítést megakadályozta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezményt kiszabó határozat ellen az Mt.\náltalános szabályai szerint van helye jogorvoslatnak. A hátrányos\njogkövetkezményt megállapító határozat végrehajtására a keresetlevél\nelőterjesztésének halasztó hatálya van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A határozat csak a jogerőre emelkedés után hajtható végre. A\nhatározat jogerőssé válik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.19.1ha a munkavállaló a határozat közlésétől számított 30 napon\nbelül nem nyújtott be keresetet a munkaügyi bírósághoz;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.19.2keresetindítás esetén a munkaügyi per jogerős befejezésekor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ajogerős határozatot haladéktalanul végre kell hajtani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.Az egyéni teljesítmény rendszeres értékelése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az utasítási jogkörű vezetőnek az adott munkavállalóval szembeni\nelvárásait - mint értékelési alapot - az év elején, illetve az esetleges\nváltozásokat az év folyamán, ismertetnie kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyéni teljesítményértékelést a munkavállaló utasítási\njogkörű vezetője a munkáltató teljesítményértékelési rendszerében\nmeghatározottak alapján rendszeresen - de évente legalább egyszer -\nírásban vagy elektronikus formában elkészíti. Elektronikus forma alatt\nértendő a munkáltatónál működtetett elektronikus EMS rendszer, valamint\naz, ha a vezető az értékelést számítógépen készíti el és\nelektronikus levélként juttatja el az értékelendő személyhez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A vezető az értékelést az érintett munkavállalóval megismerteti.\nKözösen áttekintik a munkavállaló teljesítményét, továbbfejlődési\nlehetőségeit, következő évi feladatait valamint a munkavállaló jobb\nmunkavégzés érdekében tett javaslatait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben az értékelt időszakban a munkavállalónak több\nutasításadási jogkörű vezetője volt, úgy az értékelést készítő\nvezető kikéri azon többi vezető véleményét akik legalább két hónapon\nkeresztül irányították a munkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az értékelt az értékelés megismertetésének megtörténtét\naláírásával, elektronikus forma esetén a megfelelő gomb\nkiválasztásával, illetve az értékelő levélre történő válaszával\nigazolhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az értékelést ki kell nyomtatni, s az elbeszélgetést követően egy\npéldányát aláírva a munkavállalónak át kell adni amennyiben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>az értékelést elektronikusan nem lehet továbbítani, illetve azt a\nmunkavállaló kéri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló az értékelésre - eltérő véleménye esetén, írásban\n- észrevételt tehet. Az értékelést végző vezető a munkavállaló\nmegjegyzésével ellátott értékelést a felettes vezetőjével ismerteti.\nAmennyiben az értékelést készítő vezető az észrevétellel részben vagy\negészben egyetért, úgy részben vagy egészben új értékelést kell a\nmunkavállaló számára készítenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>17,A felmondási idő mértéke (Mt. 69. §, Mt. 85. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A felmondási idő mértékét naptári napokban kell számolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bármely fél által közölt felmondás esetén a felmondási idő\nmértéke a következő:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">MUNKAVISZONY MT: SZERINTI\n        HOSSZA \u002FÉV\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">FELMONDÁSI IDŐ\n        \u002FNAP\u002F\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0-3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">60\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">3-5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">70\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">5-8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">80\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">8-10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">90\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">10-15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">110\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">15-18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">120\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">18-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">130\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"256\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">20\n        felett\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"232\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">140\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\"> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18.Csoportos létszámcsökkentés (Mt. 72. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>18.1A munkáltató az Mt. 72. § (2) bekezdése alapján az üzemi tanács\nrészére teendő tájékoztatást a szakszervezet helyi alapszervezete\nrészére is egyidejűleg megadja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>18.2A munkavállalót a felmondási idő teljes tartamára fel kell menteni\na munkavégzés alól amennyiben munkaviszonyát a munkáltató csoportos\nlétszámcsökkentés során mondja fel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>19.Végkielégítés (Mt. 77. 5. Mt. 85. 5)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>19.1Amennyiben a munkavállalót az Mt. rendelkezései szerint\nvégkielégítés illeti meg úgy annak az Mt-ben írttal együttes mértéke a\nkövetkező:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">MUNKAVISZONY\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">HOSSZA \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">A FELMONDÁS\n        KÖZLÉSÉNEK \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">IDŐPONTJÁBAN\n        (ÉV)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2FlkvrKiskapitlis\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;font-variant:normal !important;text-transform:uppercase\">végkielégítés\n        mértéke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">(távolléti díj*)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">0-1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs24pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.0pt\">—\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">1-3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">3-5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Trkz1pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">5-10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Trkz1pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Trkz1pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">10-15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Trkz1pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Trkz1pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">15-20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Trkz1pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Trkz1pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">20-25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Trkz1pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"269\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">25 év\n        felett\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"220\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* A végkielégítés Munka Törvénykönyvében írtat meghaladó\nrészének számításakor a távolléti díj havi mértéke nem haladhatja meg\na személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér)\nhússzorosát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2Ha a munkavállaló munkaviszonya az Mt 77. § (1) bekezdésben\nmeghatározott módon, a munkavállalóra irányadó öregségi\nnyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a\nvégkielégítés fenti 19.1 pontban meghatározott mértéke a\nmunkáltatónál a felmondás közlésének időpontjában munkaviszonyban\ntöltött idő arányában:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2.1legalább 3 év, de kevesebb mint 10 év esetén három havi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2.2több mint 10 év, de kevesebb mint 20 év esetén négy havi;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2.3több mint 20 év esetén öt havi távolléti díj összegével\nemelkedik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.3A végkielégítés mértékének meghatározásánál a\nmunkáltatónál ténylegesen eltöltött, folyamatosan fennálló\nmunkaviszonyt kell alapul venni, azzal, hogy a végkielégítésre való\njogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni az Mt. 77.§ (2)\nbekezdésében írt időtartamokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.4A végkielégítés munka törvénykönyvében írtat meghaladó\nrészének számításakor a távolléti díj havi mértéke nem haladhatja meg\naz alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) hússzorosát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourstxt\">\u003Ch3>20. A munkaidőkeret (Mt. 94. §, Mt. 135. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaidőkeret tartama legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai\nvagy Imunkaszervezési okok indokolják. Ha a munkaidőkeret tartama meghaladja\na hat hónapot, úgy a munkáltató az érintettmunkavállalók által a\nmunkaidőkeret tartamának félidejéig ledolgozott munkaidő mértékéről\namunkaidőkeret tartama félidejétől számított két héten belül\ntájékoztatja a szakszervezetet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>21. A munkaidő-beosztás szabályai (Mt. 97. §, Mt. 135. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő-beosztástlegalább öt nappal korábban, legalább egy hétre\nírásban kell közölni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>írásbelinek minősül a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a\nhelyben szokásos módon közzéteszik. A munkáltató az adott napra\nvonatkozó munkaidő-beosztást legalább két nappal korábban\nmódosíthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22.Tájékoztatás a szakszervezet részére\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató az Mt. 264.§ (2) bekezdésének a) és j) pontja alapján az\nüzemi tanács részére teendő tájékoztatást a szakszervezet helyi\nalapszervezete részére is egyidejűleg megadja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>23.Munkaközi szünet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy az\nMt. 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartama\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a hat órát meghaladja, húsz perc;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet\nkell biztosítani amely a munkaidő része.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>24.Napi pihenőidő (Mt. 104 §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi\nmunkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell\nbiztosítani. Az Mt. 104. § (2) bekezdésében írt esetekben a munkavállaló\nbeleegyezése esetén legalább nyolc óra napi pihenőidőt kell\nbiztosítani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Ch3>25.A rendkívüli munkaidő (Mt. 109. 5, Mt. 135. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az elrendelhető rendkívüli munkavégzés mértéke naptári évenként\nlegfeljebb 300 óra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>26.A készenlét (Mt. 112. 5 Mt. 135.5)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló számára készenlét a havi pihenőnap (pihenőidő)\ntartamára havonta legfeljebb öt alkalommal rendelhető el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch3>27.A szabadság kiadása (Mt. 122. §. Mt. 123. §, Mt. 135. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>27.1A szabadságot esedékességének évében, de legkésőbb a következő\név április 30. napjáig kell kiadni, azzal, hogy az esedékesség évét\nkövetően kiadott szabadság mértéke nem haladhatja meg a szabadság\negyharmadát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.2A szabadságot úgy kell kiadni, hogy tartama - ha a felhasználható\nszabadság mértéke lehetővé teszi - legalább évente egyszer öt (gyári\nleállás esetén 10) összefüggő munkanapot elérjen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.3A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a\nszabadság kezdete előtt legalább tíz nappal közölni kell. Amennyiben a\nmunkáltató a szabadság kiadásának időpontját tíz napnál korábban\nközölte, azt legkésőbb a szabadság tervezett időpontját öt nappal\nmegelőzően megváltoztathatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.4A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem\nlehetett az esedékességének évében kiadni, az ok megszűnésétől\nszámított 180 napon belül ki kell adni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27.5Amennyiben a munkavállaló az üzletágak függelékeiben\nrendszeresített, meghatározott időpontra szóló üdülési lehetőségben\nrészesül, - és azt az üdülés megkezdése előtt legalább 15 nappal a\nmunkáltatónak bejelenti - arra az időpontra és időtartamra számára a\nmunkáltató a szabadságot biztosítja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>28.Elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ha a munkavállaló munkavégzési illetve a munkáltató foglalkoztatási\nkötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben elháríthatatlan\nkülső okból nem tesz eleget, a felek megállapodása alapján a\nmunkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan a kiesett idő\npótlására végzett munkáért nem jár a rendkívüli munkavégzés\nbérpótléka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>V.fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKA DÍJAZÁSA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>29. A bérpótlék (Mt. 143. §, Mt. 165. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállalónak a felek megállapodása alapján az üzletági\nfüggelékben meghatározott mértékű bérpótlék vagy szabadidő jár:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt\nrendkívüli munkaidőben;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkaidőkereten, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Ch3>30.A bérfejlesztés\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>30.1A felek megállapodnak, hogy évente egy alkalommal a bérfejlesztés\náltalános mértékéről konzultációt folytatnak. A bérfejlesztés\nmértékének tárgyalásánál a munkavállalót kollektív szerződéses\nmegállapodás alapján megillető béren kívüli juttatások is figyelembe\nvehetőek. A bérmegállapodást, a kollektív szerződést aláíró felek\nkötik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.2A bérfejlesztés egy, vagy több lépcsőben történhet, az\nérdekegyeztetés alapján, feltételekhez kötve, vagy anélkül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.3Az éves bérmegállapodás hatálya nem terjed ki azokra a\nmunkavállalókra akiknek alapbére a kötelező legkisebb munkabér\ntizenegyszeresét eléri.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.4A bérfejlesztés személyre szóló elosztása minden esetben az\negyéni teljesítményértékelési rendszer figyelembevételével\ntörténik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.5Az éves bérfejlesztés végrehajtását az üzletági függelékek\nszabályozhatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.6A bérfejlesztéssel érintett munkavállalók számára a munkáltató\nírásban javaslatot\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tesz a munkabér emelésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31.A munkabér kifizetése (Mt. 158. §, Mt. 159. §, Mt. 165. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>31.1A munkavállaló munkabére az általa választott pénzintézetnél\nnyitott bankszámlára történő utalással kerül kifizetésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>31.2Az étkezési utalványok és az üzletági függelékben esetleg\nmeghatározott egyéb juttatások legkésőbb a tárgyhónapot követő 15.\nnaptól átvehetőek illetve legkésőbb a tárgyhónapot követő 15. napig\nátutalásra kerülnek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>32.Munkabérelőleg\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>32.1Munkabérelőleg fizethető azon munkavállalóknak, akiknek alapbére a\nkötelező legkisebb munkabér négyszeresét nem éri el és életében olyan\nesemény következett be, amely a munkavállaló által előre nem látható,\nrendkívüli kiadásokkal jár, feltéve, hogy a munkavállaló\nmunkaviszonyának hossza eléri az egy évet és munkabéréből 33 %-os\nlevonás eszközölhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.2Munkabérelőleg legfeljebb a folyósítás napján érvényes\nkötelező legkisebb munkabér havi összegének ötszörösét meg nem haladó\nmértékben adható. Az előleget legfeljebb 6 hónap alatt kell visszafizetni\nés az igényléstől számított egy éven belül ismételten nem kérhető\n(kivétel fűtési költségre, temetésre, amennyiben a temetés költségeit\na munkavállaló fedezte, és azt a nevére kiállított számlával igazolja\nés esetleges előző munkabérelőlege már visszafizetésre került). A\nmunkabérelőleg iránti kérelmet az erre rendszeresített formanyomtatványon\nkell benyújtani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.3A munkabérelőleg személyre szóló odaítéléséről - a\nmunkavállalók által választott tisztségviselők javaslatának ismeretében\n- a munkáltató mérlegelési jogkörében dönt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch3>33.Törzsgárda jutalom\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>33.1A munkáltató az üzleti tervek sikeres megvalósítását segítő, a\nvalóságos és tartós\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>részvétel elvét valló és megvalósító munkavállalóinak a\nmunkáltató iránti hűségét törzsgárda jutalommal ismeri el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.2A munkáltató törzsgárda jutalomban részesíti: akinek munkaviszonya\na munkáltatónál legalább 5 éve folyamatosan fennáll. Ha a munkavállaló\nmunkaviszonyának megszüntetését követően újabb munkaviszonyt létesít a\nmunkáltatóval, akkor az alábbi esetekben a törzsgárda jutalom\nmértékének megállapításakor a korábbi munkaviszony időtartamát is\nhozzá kell számítani az utóbb létesített munkaviszony tartamához\nfeltéve, hogy erről a körülményről az érintett munkavállaló\nelőzetesen értesíti az illetékes emberi erőforrás vezetőt a\njogosultságot igazoló eredeti okiratok egyidejű bemutatása mellett:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.2.1ha a munkavállaló az Mt. 294. § (1) bekezdésének g) pontja\nszerinti nyugdíjasnak minősült az utóbb létesített munkaviszony\nkezdetekor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.2.2ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató működésével\nösszefüggő okkal indokolt felmondással került megszüntetésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.3A törzsgárda jutalom mértékének megállapításakor a\nmunkáltatónál eltöltött szakmunkástanuló éveket is be kell számítani,\nfeltéve, hogy erről a körülményről az érintett munkavállaló\nelőzetesen értesíti az illetékes emberi erőforrás vezetőt a\njogosultságot igazoló eredeti okiratok egyidejű bemutatása mellett.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>33.4A jutalmak átadása, illetve kifizetése a törzsgárda fokozat\nelérésének hónapjában munkabér elszámolással együtt történik. A\ngyermek ápolása, gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon\nlévő munkavállalónak a jutalmat az esedékesség évében kell kifizetni. A\n33.5.1, 33.5.2 pontokban írt esetekben a jutalmat legkésőbb az utolsó\nmunkában töltött naptól számított ötödik munkanapon kell kifizetni,\nmíg a 33.5.3 pontban írt esetben a jutalmat legkésőbb a hagyatékátadó\nvégzés bemutatásától számított harmadik munkanapon a munkabérrel\negyütt kell kifizetni a törzsgárda jutalmat.3.5 A törzsgárda jutalom\nkövetkező fokozata illeti meg azt a munkavállalót, aki:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>33.5.1a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltésével\nnyugdíjba vonul és a következő 4 éven belül részesülne törzsgárda\njutalomban;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.5.2munkaviszonya a munkáltató működésével összefüggő okkal\nindokolt felmondással szűnik meg, és munkaviszonyának megszűnését\nkövető egy éven belül érné el a következő törzsgárda fokozatot;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.5.3A nyugdíjba vonuló munkavállalóval azonos elbírálás alá\ntartozik az elhunyt törzsgárdatag is. A jutalmat ebben az esetben a\nmunkavállaló utolsó havi munkabérével együtt kell folyósítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype2\">\u003Cp>33.6A törzsgárda jutalom mértéke:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\">Törzsgárda\n        fokozat\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">Jutalom mértéke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">(munkaviszony tartama)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">(Ft, nettó)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">5 éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">15 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">10 éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">25 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">15 éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">35 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">20 éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">42 500 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">25 éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">52 500 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">30 éves\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">57 500 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"327\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">35 év és ezután 5\n        évenként\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"186\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs211ptFlkvr\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-weight:normal\">65 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A törzsgárda jutalmak összegét naptári évenként a tárgyévet\nmegelőző évre vonatkozóan a Központi Statisztikai Hivatal közzétett\ninflációval azonos mértékben módosítani kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Ch3>34.Béren kívüli juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>34.1A munkáltatói támogatás munkáltatót, mint kifizetőt a béren\nkívüli juttatás után\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>terhelő egészségügyi hozzájárulással és személyi jövedelemadóval\nnövelt havi mértéke a munkavállaló részére az éves\nbérmegállapodásban meghatározott hat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>naptári hónapra kifizetett táppénz illetve a következő bruttó\nösszegek egy egész havi átlagának 4,07 %-a:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alapbér,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Mt. 140-144. §-ai illetve az alkalmazandó üzletági függelék szerinti\nbérpótlék és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-távolléti díj (ideértve ennek betegszabadság idejére járó\nmértékét is).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkáltatói támogatás havi mértéke a következő bérmegállapodás\nmegkötéséig fix feltéve, hogy a munkavállaló napi munkaidejének\nmértéke nem kerül módosításra (mely esetben a munkáltatói támogatás\nhavi mértéke a munkavállaló napi munkaidejének módosításával\narányosan változik). A munkáltatói támogatás mértékének felső határa\naz éves bérmegállapodásban szabályozható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltatói szabályzatban kerül meghatározásra, hogy a munkáltatói\ntámogatást a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállaló milyen formában illetve módokon használhatja fel. A\nmunkáltatói\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hozzájárulásra jogosultak köre: a munkáltatóval munkaviszonyban álló\nmunkavállaló\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a próbaidő lejártával.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cp>A távollétek alábbi eseteire jár a munkáltatói hozzájárulás:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2.1a terhességi gyermekágyi segély (szülési szabadság) 168 napjára\na járandóság összege után;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2.2a gyermek ápolása, gondozása miatt igénybevett fizetés nélküli\nszabadság leteltét, vagy megszakítását követően a munkába állást\nkövető hó első napjától;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2.3keresőképtelenség esetén a statisztikai állományi létszámba\ntartozás időtartamára a járandóság összege után.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkaviszony megszüntetésének alábbi eseteiben jár munkáltatói\nhozzájárulás:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.3.1a munkavállalói felmondással történő munkaviszony megszüntetés\nesetén a munkában töltött időre;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.3.2munkáltatói felmondással történő munkaviszony megszüntetés\nesetén a felmondási idő végéig;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.3.3a munkáltató és a munkavállaló között létrejött\nmegállapodásban foglaltak szerint;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.3.4a hat hónapnál hosszabb ideig határozott idejű munkaszerződéssel\nfoglalkoztatott munkavállalók esetében, ha szerződésük lejárta után\nmaximum két hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszonyt\nlétesítenek a GE Hungary Kft-vel, akkor a munkáltató az ismételt munkába\nállás első napjától a béren kívüli juttatásokat részükre is\nbiztosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem jogosult a munkáltatói hozzájárulásra a munkavállaló:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.4.1fizetés nélküli szabadság időtartamára;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.4.2keresőképtelenség esetén a statisztikai állományi létszámból\nvaló kikerülés napjától;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.4.3ha nyugdíjas.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE (Mt. 191. §)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>35. A kártérítés mértéke gondatlan károkozás esetén\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az Mt. 191.§ (2) bekezdés felhatalmazása alapján gondatlan károkozás\nesetén a kártérítés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>mértéke legfeljebb a munkavállaló hat havi távolléti díjának\nösszege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAÜGYI VITA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>36.1A munkaügyi jogvita megindítása előtt az érintett fél a másik\nfélnél egyeztetést kezdeményezhet. Amennyiben az egyeztetésre irányuló\nkezdeményezést a másik fél nem fogadja el, a munkaügyi jogvitában az\nilletékes munkaügyi bíróság járhat el. Az egyeztetésre irányuló\nkérelmet az intézkedéssel érintett fél személyesen, vagy jogi\nképviselője útján terjeszti elő az intézkedést hozó gazdasági\nszervezet emberi erőforrás vezetőjénél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.2Az egyeztetésre irányuló kérelmet az intézkedés megtételét,\nilletve az erről szóló értesítés kézhezvételét követő tizenöt napon\nbelül kell írásban előterjeszteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.3Az egyeztetési eljárást az emberi erőforrás vezető és az\nérintett szervezeti egységet támogató jogi szakértő folytatja le. Az\neljárás során a kérelmezőt személyesen meg kell hallgatni és arról\njegyzőkönyvet kell felvenni. Az egyeztetést a kezdeményezés\nkézhezvételétől számított 8 napon belül be kell fejezni. Ha a sérelmes\nintézkedés több munkavállalót érint, az egyeztetést közösen is\nkezdeményezhetik és az egyeztetési eljárás valamennyi kezdeményező\ntekintetében egy eljárásban is lefolytatható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.4A kérelemmel kapcsolatos munkáltatói döntést - egyezség\nhiányában - az illetékes emberi erőforrás vezető, vagy az általa erre\nkijelölt személy, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója hozza meg. A\ndöntést a jegyzőkönyv részeként írásba kell foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.5Az egyeztetés során a felek között létrejött megállapodás\negyezségnek minősül, melyet ugyancsak írásba kell foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.6Az egyeztetés eredménytelensége esetén az Mt. 287. §-ában írt\nhatáridőn belül lehet a munkáltató intézkedése ellen keresetet\nelőterjeszteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest, 2013. január 24.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Apor IstvánKupó Csaba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TDFSZ elnökNFDSZ elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bogár Miklós HR igazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>dr. Bársony Farkas ügyvezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            ",{"cbadate_end":44,"ONCERISE_trigger":48,"CBA_MNCOMPA_1":51,"STRUCINCR_trigger":55,"MEALALL_trigger":58,"WORKFAM_trigger":62,"incidentalbonusdate":66,"cbadate_start":70,"OVERTIME_trigger":72,"SOCSEC_trigger":76,"hourstxt":80,"cbamemtrad":84,"contracttrial":86,"TRADEUNLEAV_trigger":90,"SCHEDULE_trigger":94,"SICDIS_trigger":98,"incidentalbonustype2":102,"LOWWAGE_trigger":105,"coverunion_trigger":109,"MAXHOURS_trigger":113,"WAGES_trigger":117,"JOBTITLE_trigger":121,"contractseverancepay":124,"PAIDLEAV_trigger":127,"CONSIGN_trigger":131},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_end","1.2Időbeli hatály: a KSZ-t a felek az al","1.2Időbeli hatály: a KSZ-t a felek az aláírás időpontjától kezdődő\nés 2017. december 31- ig tartó határozott időre kötik. A Kollektív\nSzerződés központi része az üzletági függelékek aláírásával\negyidőben lép hatályba. A szerződést kötő felek a KSZ-t vagy annak egyes\nrendelkezéseit a megkötésétől számított hat hónap eltelte után három\nhónapos felmondási idővel írásban mondhatják fel. A kollektív\nszerződést a szakszervezetek csak együttesen mondhatják fel.",{"bindId":49,"name":50,"text":50},"ONCERISE_trigger","33.Törzsgárda jutalom",{"bindId":52,"name":53,"text":54},"CBA_MNCOMPA_1","A jelen kollektív szerződés (továbbiakba","A jelen kollektív szerződés (továbbiakban KSZ) a GE Hungary Kft.\n(továbbiakban munkáltatói, a Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete\nvalamint a Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete,\n(továbbiakban szakszervezetek) között jött létre. A jelen KSZ testesíti\nmeg a munkáltató és a szakszervezetek között a kollektív szerződés\náltal szabályozható valamennyi tárgykörben létrejött teljes\nmegállapodást.",{"bindId":56,"name":57,"text":57},"STRUCINCR_trigger","30.A bérfejlesztés",{"bindId":59,"name":60,"text":61},"MEALALL_trigger","31.2Az étkezési utalványok és az üzletág","31.2Az étkezési utalványok és az üzletági függelékben esetleg\nmeghatározott egyéb juttatások legkésőbb a tárgyhónapot követő 15.\nnaptól átvehetőek illetve legkésőbb a tárgyhónapot követő 15. napig\nátutalásra kerülnek.",{"bindId":63,"name":64,"text":65},"WORKFAM_trigger","A távollétek alábbi eseteire jár a munká","A távollétek alábbi eseteire jár a munkáltatói hozzájárulás:\n\n34.2.1a terhességi gyermekágyi segély (szülési szabadság) 168 napjára\na járandóság összege után;\n\n34.2.2a gyermek ápolása, gondozása miatt igénybevett fizetés nélküli\nszabadság leteltét, vagy megszakítását követően a munkába állást\nkövető hó első napjától;\n\n34.2.3keresőképtelenség esetén a statisztikai állományi létszámba\ntartozás időtartamára a járandóság összege után.",{"bindId":67,"name":68,"text":69},"incidentalbonusdate","33.4A jutalmak átadása, illetve kifizeté","33.4A jutalmak átadása, illetve kifizetése a törzsgárda fokozat\nelérésének hónapjában munkabér elszámolással együtt történik. A\ngyermek ápolása, gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon\nlévő munkavállalónak a jutalmat az esedékesség évében kell kifizetni. A\n33.5.1, 33.5.2 pontokban írt esetekben a jutalmat legkésőbb az utolsó\nmunkában töltött naptól számított ötödik munkanapon kell kifizetni,\nmíg a 33.5.3 pontban írt esetben a jutalmat legkésőbb a hagyatékátadó\nvégzés bemutatásától számított harmadik munkanapon a munkabérrel\negyütt kell kifizetni a törzsgárda jutalmat.3.5 A törzsgárda jutalom\nkövetkező fokozata illeti meg azt a munkavállalót, aki:",{"bindId":71,"name":46,"text":47},"cbadate_start",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"OVERTIME_trigger","29. A bérpótlék (Mt. 143. §, Mt. 165. §)","29. A bérpótlék (Mt. 143. §, Mt. 165. §)\n\nA munkavállalónak a felek megállapodása alapján az üzletági\nfüggelékben meghatározott mértékű bérpótlék vagy szabadidő jár:\n\na)a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt\nrendkívüli munkaidőben;\n\nb)a munkaidőkereten, vagy\n\nc)az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"SOCSEC_trigger","2.2A Kollektív Szerződés üzletági függel","2.2A Kollektív Szerződés üzletági függelékeiben kell\nmeghatározni:\n\n2.2.1Az üzletági függelék személyi hatályát\n\n2.2.2Az üzletág szakszervezeti kapcsolattartóját\n\n2.2.3A jóléti, szociális kedvezmények és juttatások rendszerét",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"hourstxt","20. A munkaidőkeret (Mt. 94. §, Mt. 135.","20. A munkaidőkeret (Mt. 94. §, Mt. 135. §)\n\nA munkaidőkeret tartama legfeljebb 12 hónap vagy 52 hét, ha ezt technikai\nvagy Imunkaszervezési okok indokolják. Ha a munkaidőkeret tartama meghaladja\na hat hónapot, úgy a munkáltató az érintettmunkavállalók által a\nmunkaidőkeret tartamának félidejéig ledolgozott munkaidő mértékéről\namunkaidőkeret tartama félidejétől számított két héten belül\ntájékoztatja a szakszervezetet.",{"bindId":85,"name":53,"text":54},"cbamemtrad",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"contracttrial","9.Próbaidő (Mt. 45. §, Mt. 50. §) A munk","9.Próbaidő (Mt. 45. §, Mt. 50. §)\n\nA munkaszerződésben kiköthető próbaidő mértéke maximum hat hónap,\nde a határozott idejű munkaszerződés esetén a próbaidő mértéke a\nmunkaszerződés időtartamának felét nem haladhatja meg. Hat hónap\npróbaidőnél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt\nmeghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem\nhaladhatja meg a hat hónapot.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"TRADEUNLEAV_trigger","5.A szakszervezetet megillető munkaidő-k","5.A szakszervezetet megillető munkaidő-kedvezmény és a\nhelyiséqhasználati joga (Mt. 272. §, Mt. 274, §.)\n\n5.1A munkáltató helyiségeinek Szakszervezetek által - érdekképviseleti\ntevékenységük céljából - történő igénybevételét a felek külön\nmegállapodásban szabályozzák. A megállapodást a szerződő felek évente\náttekintik, szükség esetén módosítják.\n\n5.2A Szakszervezetek, az Mt-ben meghatározott munkaidő-kedvezmény\nigénybevétele érdekében, évente, a tárgyév január 1-jei\ntaglétszámukról legkésőbb a tárgyév január 31-ig a munkáltatót\nírásban tájékoztatják.\n\n5.3A munkaidő-kedvezmény igénybevételének egyes telephelyek közötti\nelosztásáról, annak módosításáról a Szakszervezetek ugyancsak írásban\ntájékoztatják a munkáltatót. A munkaidő-kedvezmény üzletáganként nem\ncsoportosítható át.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"SCHEDULE_trigger","23.Munkaközi szünet A munkavállaló részé","23.Munkaközi szünet\n\nA munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy az\nMt. 107. § a) pont szerinti rendkívüli munkaidő tartama\n\na)a hat órát meghaladja, húsz perc;\n\nb)a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet\nkell biztosítani amely a munkaidő része.\n\n24.Napi pihenőidő (Mt. 104 §)\n\nA munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a másnapi\nmunkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell\nbiztosítani. Az Mt. 104. § (2) bekezdésében írt esetekben a munkavállaló\nbeleegyezése esetén legalább nyolc óra napi pihenőidőt kell\nbiztosítani.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"SICDIS_trigger","34.Béren kívüli juttatások 34.1A munkált","34.Béren kívüli juttatások\n\n34.1A munkáltatói támogatás munkáltatót, mint kifizetőt a béren\nkívüli juttatás után\n\nterhelő egészségügyi hozzájárulással és személyi jövedelemadóval\nnövelt havi mértéke a munkavállaló részére az éves\nbérmegállapodásban meghatározott hat\n\nnaptári hónapra kifizetett táppénz illetve a következő bruttó\nösszegek egy egész havi átlagának 4,07 %-a:\n\n-alapbér,\n\n-Mt. 140-144. §-ai illetve az alkalmazandó üzletági függelék szerinti\nbérpótlék és\n\n-távolléti díj (ideértve ennek betegszabadság idejére járó\nmértékét is).",{"bindId":103,"name":104,"text":104},"incidentalbonustype2","33.6A törzsgárda jutalom mértéke:",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"LOWWAGE_trigger","A határozott időre kiszabott fegyelmi bü","A határozott időre kiszabott fegyelmi büntetés idejébe nem\nszámítható be az az idő, amely alatt a végrehajtás (pl. táppénzes\nállomány miatt) szünetelt. A munkavállaló alapbérének csökkentése\nlegfeljebb 15%-ig terjedhet, azonban nem sértheti a munkavállaló\njogszabályban meghatározott kötelező legkisebb munkabérhez\n(minimálbérhez), garantált bérminimumhoz való jogosultságát.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"coverunion_trigger","1.1Személyi hatály: A KSZ hatálya kiterj","1.1Személyi hatály: A KSZ hatálya kiterjed a GE Hungary Kft.-re - a\ntovábbiakban munkáltató -, és a vele munkaviszonyban álló valamennyi\nmunkavállalóra - továbbiakban munkavállaló - továbbá a KSZ\nmeghatározott rendelkezései tekintetében a munkáltatóval tanulóviszonyban\nállókra.",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"MAXHOURS_trigger","25.A rendkívüli munkaidő (Mt. 109. 5, Mt","25.A rendkívüli munkaidő (Mt. 109. 5, Mt. 135. §)\n\nAz elrendelhető rendkívüli munkavégzés mértéke naptári évenként\nlegfeljebb 300 óra.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"WAGES_trigger","V.fejezet A MUNKA DÍJAZÁSA","V.fejezet\n\nA MUNKA DÍJAZÁSA",{"bindId":122,"name":78,"text":123},"JOBTITLE_trigger","2.2A Kollektív Szerződés üzletági függelékeiben kell\nmeghatározni:\n\n2.2.1Az üzletági függelék személyi hatályát",{"bindId":125,"name":126,"text":126},"contractseverancepay","19.Végkielégítés (Mt. 77. 5. Mt. 85. 5)",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"PAIDLEAV_trigger","27.A szabadság kiadása (Mt. 122. §. Mt. ","27.A szabadság kiadása (Mt. 122. §. Mt. 123. §, Mt. 135. §)\n\n27.1A szabadságot esedékességének évében, de legkésőbb a következő\név április 30. napjáig kell kiadni, azzal, hogy az esedékesség évét\nkövetően kiadott szabadság mértéke nem haladhatja meg a szabadság\negyharmadát.\n\n27.2A szabadságot úgy kell kiadni, hogy tartama - ha a felhasználható\nszabadság mértéke lehetővé teszi - legalább évente egyszer öt (gyári\nleállás esetén 10) összefüggő munkanapot elérjen.\n\n27.3A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a\nszabadság kezdete előtt legalább tíz nappal közölni kell. Amennyiben a\nmunkáltató a szabadság kiadásának időpontját tíz napnál korábban\nközölte, azt legkésőbb a szabadság tervezett időpontját öt nappal\nmegelőzően megváltoztathatja.\n\n27.4A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem\nlehetett az esedékességének évében kiadni, az ok megszűnésétől\nszámított 180 napon belül ki kell adni.\n\n27.5Amennyiben a munkavállaló az üzletágak függelékeiben\nrendszeresített, meghatározott időpontra szóló üdülési lehetőségben\nrészesül, - és azt az üdülés megkezdése előtt legalább 15 nappal a\nmunkáltatónak bejelenti - arra az időpontra és időtartamra számára a\nmunkáltató a szabadságot biztosítja.",{"bindId":132,"name":74,"text":75},"CONSIGN_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>GEHungary_2013 - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2013-01-24\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → 2017-12-31\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Feldolgozóipar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        MSZSZ - Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BETEGSÉG ÉS ROKKANTSÁG\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">A hosszú betegszabadság - pl. rákkezelés - utáni visszatérés eljárási szabályai → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Fizetett szabadság a női havi periódus alatt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Munkahelyi baleset következtében kialakult rokkantság esetén fizetett nyugdíj → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG ÉS ORVOSI ELLÁTÁS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Megállapodás orvosi ellátásről: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Megállapodás a rokonok orvosi ellátásáról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Megállapodás az egészségügyi biztosítás hozzájárulásáról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Megállapodás a rokonok egészségügyi biztosításásról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Megállapodás a munkavédelemről: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Megállapodás munkavédelmi betanításról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Védőfelszerelés biztosítása: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Munkáltató által biztosított éves vagy rendszeres orvosi vizsgálat: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Munkaállomásokkal kapcsolatos vázizomzati panaszok, foglalkozásból eredő kockázatok és\u002Fvagy a munka és egészség közötti kapcsolat felülvizsgálata: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Temetkezési segély: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Fizetett anyasági szabadság: → 24 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 180 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után (fizetett napok száma): → 60 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után (fizetett napok száma): → 30 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 5.76\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -10.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Bérnövekedés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusamount1\">\n                    Egyszeri extra kifizetés → HUF 0.0 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  étkezésenként\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[138],{"title":37,"slug":33},[140],{"type":141,"data":142},"call_to_action_body_block",{"title":143,"description":144,"variant":145,"link":146},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":143,"url":147,"description":143,"rel":148,"type":149},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[151],{"type":141,"data":152},{"title":143,"description":144,"variant":145,"link":153},{"title":143,"url":147,"description":143,"rel":148,"type":149},[]]