[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Ffusetech-kft-kollektiv-szerzodes":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":168,"content_type_view":169,"extra_breadcrumbs":170,"body":172,"body_blocks":183,"related_pages":187},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":166,"translations":167},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"fusetech-kft-kollektiv-szerzodes","8a87b73a-c349-11ed-aa68-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Ffusetech-kft-kollektiv-szerzodes\u002Ffusetech-kft-kollektiv-szerzodes\u002F","FUSETECH Kft. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS","FUSETECH Kft. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS - 2007","Hungary - FUSETECH Kft. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS - 2007","FUSETECH Kft. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS - 2007 - Feldolgozóipar",{"name":41,"data":42},"Fusetech KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2013 03 11.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Fusetech\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>FUSETECH Kft.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Módosításokkal egységes szerkezetben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 2013. március 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fejezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.A kollektív szerződés alanyai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>Egyfelől a FUSETECH Kft. (a továbbiakban munkáltató), másfelől a\ndolgozók nevében eljáró FUSETECH Kft. SZAKSZERVEZETI BIZOTTSÁGA (a\ntovábbiakban szakszervezet) a 2012.évi I. törvény 276. §-ában\n(továbbiakban Mt.) foglaltaknak megfelelően, megkötötte az alábbi\nKollektív Szerződést (továbbiakban KSZ.).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start_date\">\u003Ch3>2.A KSZ. hatálya és időtartama\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.Időbeli hatálya határozatlan időre módosul, hatályba lépés ideje:\n2007.10.01.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b.A KSZ. a kihirdetés napján azonnal hatályba lép, kihirdetéséről a\nmunkáltató és a szakszervezet közösen gondoskodik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.A KSZ. 3 eredeti példányban készült, abból l-l példány a\nmunkáltatónál és a szakszervezetnél\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>illetve az irattárban helyezendő el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.A KSZ.-t kötő felek kapcsolatrendszere\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A KSZ-el kapcsolatos viták esetén a felek megalakítják az egyeztető\nbizottságot. A bizottság megalakítása különösen akkor szükséges, ha a\nKSZ. felmondására kerül sor. A bizottságba 2¬2 főt delegál a\nmunkáltató, illetve a szakszervezet. (l. sz. melléklet)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok alaki követelménye\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munkaszerződés megkötése, valamint annak módosítása érvényesen csak\nírásban történhet meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.A munkaviszony jogfolytonossága\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A munkáltató személyében bekövetkező változások a munkavállalók\nmunkaviszonyát nem érintik, emiatt a munkaviszonyt változatlan tartalommal\nfolyamatosnak kell tekinteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A KVGY-től 1992. december hó 31. napjáig átvett KAWETRA, és az EFEN\nKft. 1997. március hó 1. napjától átvett munkavállalók munkaviszonyát,\n2007. április hó 14. napjától a munkáltató jogfolytonosnak ismeri el, a\nfelmondási idő hossza, valamint a végkielégítés mértéke\ntekintetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.A munkáltató és a szakszervezet együttműködése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A munkáltató a szakszervezettel együttműködik a munkavállalók\nmunkakörülményeit jelentősen befolyásoló kérdésekben.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Ha a munkáltató intézkedése a munkavállalók nagyobb csoportját\nérinti, az intézkedés megtétele előtt legalább 15 nappal a szakszervezet\nképviselőjét tájékoztatni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>c.A szakszervezet tisztségviselőit megillető munkaidő-kedvezmény\nfelhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást\na kedvezmény igénybevétele előtt legalább 5 nappal a munkáltatónak be\nkell jelenteni. A naptári évenként igénybe vehető összes\nmunkaidő-kedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két\nszakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető\nmunkaidő-kedvezményt a\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>szakszervezet január elsejei taglétszáma alapján kell meghatározni.\nKépzés, továbbképzés céljára a rendkívüli szabadság évente 1 nap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch3>7.A munkavállalók részvételi joga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az üzemi tanács és a szakszervezetek véleményezési jogával\nkapcsolatban a dolgozók nagyobb csoportjának kell tekinteni, ha a\nmunkáltatói intézkedés a munkavállalók legalább 10%-t érinti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>I.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVISZONY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.A munkaviszony alanyai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A munkáltatónál meglévő azon munkaköröket, amelyekben terhes nők\nés fiatal munkavállalók nem alkalmazhatók a KSZ. 2. sz. melléklete\ntartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Munkaviszony létesítése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munkaviszonyt írásos munkaszerződéssel határozatlan illetve határozott\nidőre lehet létesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch3>3.Próbaidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A próbaidő mértéke 6 hónapig terjedhet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4.Felmondási korlátozások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A felmondási idő - a munkáltató felmondása esetén - a\nmunkáltatónál (jogelődjénél) a munkaviszonyban töltött (Mt. 69-70.\n§):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-3 év letelte után 35 naptári nap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-5 év letelte után 45 naptári nap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-8 év letelte után 50 naptári nap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-10 év letelte után 55 naptári nap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-15 év letelte után 60 naptári nap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-18 év letelte után 70 naptári nap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-20 év letelte után 90 naptári nap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felmondási idő számítása szempontjából nem kell figyelembe venni\nazt az egybefüggő, legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a\nmunkavállalót munkabér nem illeti meg, kivéve a szülési szabadság és a\ngyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli\nszabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat\nteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot\nmeg nem haladó tartamát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A munkaszerződés megkötésekor ettől eltérni lehetséges, a felek\nlegfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Munkáltatói rendes felmondással a munkáltatónál, 10 évnél hosszabb\nideje munkaviszonyban álló, az átlagosnál jobb munkával és példamutató\nmagatartásával kitűnt munkavállalónak - amennyiben a munkáltató\npénzügyi, gazdasági helyzete lehetővé teszi - csak különösen indokolt\nesetben lehet a munkaviszonyát megszüntetni. A fent felsoroltak együttes\nkövetelmények.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.Felmentés a munkavégzés alól\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A munkáltató rendes felmondása esetén a munkavállalót a felmondási\nidő felére köteles mentesíteni a munkavégzés alól. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A munkavállaló felmondása esetén a munkahelyi vezető a szakszervezet\nés az üzemi tanács együttes javaslata alapján a felmentésről a\nmunkáltató dönt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>6.Végkielégítés (Mt. 77. §)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A végkielégítés számítása szempontjából nem kell figyelembe venni\nazt az egybefüggő, legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre a\nmunkavállalót munkabér nem illeti meg, kivéve a szülési szabadság és a\ngyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetési nélküli\nszabadság, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat\nteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot\nmeg nem haladó tartamát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Azonnali hatályú felmondás (Mt. 78. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A munkáltató akkor élhet az azonnali hatályú felmondás\nlehetőségével, ha a munkavállaló munkaviszonyából származó lényeges\nkötelezettségét, szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős\nmértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony\nfenntartását lehetetlenné teszi. Különösen az alábbi esetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Évente 1 munkanapot meghaladó mértékben igazolatlanul hiányzik, és a\nhiányzást utólag hitelt érdemlő módon kimenteni nem tudja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ha alkohol, vagy kábítószer által befolyásolt állapotban jelenik meg\nmunkavégzésre, vagy munkavégzés alatt kerül ilyen állapotba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ha a munkáltató vagy azzal kapcsolatban álló személyek tulajdonát\nképező, értékkel bíró, bármely anyagi javát eltulajdonítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A munkavállaló akkor élhet az azonnali hatályú felmondás\nlehetőségével, ha a munkáltató munkaviszonyából származó lényeges\nkötelezettségét, szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős\nmértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony\nfenntartását lehetetlenné teszi. A munkavállaló különösen a következő\nesetekben élhet az azonnali hatályú felmondás lehetőségével:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ha a munkáltató intézkedésével megsérti a törvényt, vagy a\nKollektív szerződést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ha a munkáltató a munkaszerződésben foglaltakat megsérti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Ha a munkaviszony fenntartása a munkavállalóra jogilag vagy anyagilag\nhátrányos következményekkel járna.?????????????????\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló\nokról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül, legfeljebb\nazonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény\nelkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye (Mt.\n82-84. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles\na munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó\ntávolléti díjának megfelelő összeget megfizetni a munkáltató\nrészére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló, ha határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg\njogellenesen a határozott időből még hátralevő időre járó, de\nlegfeljebb 3 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles\nmegfizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fentieken túlmenően a munkáltató követelheti a jogellenes\nfelmondással összefüggésben keletkezett kárának megtérítését is. Ezek\negyüttesen nem haladhatják meg a munkavállaló 12 havi távolléti díjának\nösszegét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jogellenes munkaviszony megszüntetés szabályait kell megfelelően\nalkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja\nát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A károkozás tényét és mértékét a munkáltatónak kell\nbizonyítania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coldismissalsupport_trigger\">\u003Ch3>9.Szervezett létszámleépítés eljárási rendje (Mt. 71-76. §)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.Ha a munkáltató a foglalkoztatott létszámból legalább 30\nmunkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül, a\nműködésével összefüggő ok miatt megszüntetni, a döntést megelőzően\nköteles az üzemi tanács véleményét kikérni, és a szakszervezetet\ntájékoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A csoportos létszámleépítés végrehajtását megelőzően az Mt-ben\nelőírt határidőben a munkáltató köteles gondoskodni a\nlétszám-leépítési bizottság létrehozásáról, amelybe mind a\nmunkáltató mind a munkavállalók 3-3 főt delegálnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.A bizottság munkavállalói képviselőit a szakszervezet és az üzemi\ntanács jelöli ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.A létszámleépítés végrehajtása csak a bizottság megállapodása,\nilletve konszenzus hiányában a tárgyalások lezárása után kezdődhet\nel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A csoportos létszámcsökkentés során egyebekben a mindenkor hatályos\nMt. szabályait alkalmazzák a felek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Munkakörbe nem tartozó és állandó munkahelyen kívüli\nmunkavégzés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Egy hónapot meghaladóan, más munkahelyen vagy munkakörön kívül\nvégzendő munka csak a munkavállalóval történt írásbeli megegyezés\nalapján rendelhető el. Ez nem minősül munkaszerződés módosításnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Helyettesítés (Mt. 53. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A nem fizikai munkakörökben a 10 munkanapot meghaladó távollét\nesetén a távollévő munkavállaló legfontosabb feladatait, átmenetileg\nelvégző helyettesítőnek, külön megbízást kell adni. A helyettesítő,\nsaját munkakörének teljes ellátása mellett végzi a többletmunkát,\naminek alapján jogosult, a helyettesített személy alapbérének 50 %- ára,\na helyettesítés első napjától kezdve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A fizikai munkakörökben az időbeli többletmunkát a túlmunkáért\njáró díjazás szerint kell elszámolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.Más munkáltatónál történő munkavégzés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kirendelés előtt a munkavállalót minden esetben meg kell hallgatni, és\nvéleményét a lehetőségekhez mérten figyelembe kell venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Ch3>4.Munkavégzési kötelezettség alóli mentesség (Mt. 55. §)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól a\njogszabályban meghatározott esetekben, így különösen az alábbi\nesetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-közeli hozzátartozója halála esetén 2 munkanapra;3 munkanap\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-a véradás napján a véradást követően;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-egyéb, a munkavállalón kívül eső rendkívüli ok miatt az ügyvezető\nengedélye alapján.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5.A tanulmányi szerződés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A tanulmányi szerződés keretében a munkáltató az alábbi\ntámogatásokat nyújhatja:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az iskolában töltött, ill. tanulmányi szabadság idejére járó\ntávolléti díj;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-indokolt esetben további kedvezmény is adható, pl: tandíj, tankönyv,\ntaneszköz költségeinek átvállalása, útiköltség megtérítése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>6.Átképzés\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>a.A munkavállaló további foglalkoztatását célzó átképzésének\nköltségeit a munkáltató fedezi. Az átképzésben részesült\nmunkavállaló a munkáltató igénye szerinti ideig - legfeljebb azonban az\nátképzés időtartamával megfelelő ideig - köteles új munkakörét\nbetölteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Az átképzésre történő kijelöléskor a munkavállaló\nkörülményeit, képzettségét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>képességeit figyelembe kell venni. Nem kötelezhető átképzésre az, aki\núj munkakörét már előreláthatóan nem tudja megfelelően betölteni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>III.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1.A teljes munkaidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>Az általános munkaidő mértéke heti 40 óra, a napi munkaidő 8 óra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>2.A munkaidő beosztása\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.- Az egyműszakos munkarendben foglalkoztatott alkalmazottak (szellemi\nmunkakörben foglalkoztatottak) rugalmas munkarendben dolgoznak. Ezen\nmunkavállalók törzsideje 9-15 óráig tart, mely időszakban kötelesek a\nmunkahelyükön tartózkodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A rugalmas munkarendben dolgozó munkavállalók adott hónapban a\nmunkanapok felében 7 óra 45 perctől 16 óra 25 percig kötelesek a\nmunkahelyükön tartózkodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amennyiben a rugalmas munkaidőben dolgozó munkavállaló tárgy hónapban\naz arra a hónapra irányadó munkaidő mennyiségnél többet, illetve\nkevesebbet dolgozik, maximum 8 óra az a munkaidő mennyiség amivel a\nkövetkező hónapban kompenzálhatja a többlet- illetve a le nem dolgozott\nórák mennyiségét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A rugalmas munkaidő beosztásban dolgozó munkavállalók a munkaidő\nbeosztásukból következően túlmunkapótlékra nem jogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A munkaközi szünet ideje 20 perc - mely összhangban az Mt. 86. § (3)\nbekezdésével - nem minősül munkaidőnek és melyet a munkavállalók az\nalábbiak szerint vehetnek igénybe:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Délelőttös műszak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Wéber, EFEN Spec.07.30-07.50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.M. Schneider07.30-07.50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.MV,SW, Sajtoló, FERRAZkézi07.50-08.10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.HH, Raktár, Ferraz Automata gépsor08.10-08.30\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 10.00-10.05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.00-12.05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Délutános műszak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Wéber, EFEN Spec.17.30-17.50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.M. Schneider17.30-17.50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.HH Raktár FERRAZ17.50-18.10\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Sajtoló, FERRAZ kézi18.10-18.30 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 16.00-16.05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.00-20.05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Délelőttös műszak túlóra esetén\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Wéber, EFEN Spec.13.00-13.25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. M. Schneider13.00-13.25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. MV, SW, Sajtoló13.25-13.50\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. HH Raktár FERRAZ13.50-14.15\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Sajtoló, FERRAZ automata, kézi14.15-14.40\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Éjszakai műszak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Wéber, EFEN Spec.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.M. Schneider\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.MV,SW, Sajtoló, FERRAZ kézi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.HH, Raktár, Ferraz Automata gépsor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Továbbá minden munkavállalónak munkaközi szünet jár 02.00-02.05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>04.00-04.05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szellemi foglalkoztatottak munkaközi szünete (irodai dolgozók)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.00-10.05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.00-12.25\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14.00-14.05\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c. A munkáltatónál az Mt. 94.§(2) bekezdése alapján maximum 6 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkaidőkeretben történő foglalkoztatás rendelhető el, a munkáltató\nutasítása alapján. A munkaidőkeret hosszát - figyelemmel a maximum 6\nhónapos időintervallumra - a munkáltató esetenként határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>3.A pihenőidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a. A napi pihenőidő 10 óránál kevesebb nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>4.A rendkívüli munkavégzés (Mt. 107-112. §)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.Az elrendelhető túlmunka 1 óránál kevesebb nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Az elrendelhető túlmunka felső határa naptári évenként 300 óra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fenti óraszám számításánál figyelmen kívül kell hagyni a baleset,\nelemi csapás vagy súlyos kár megelőzésére, elhárítására elrendelt\ntúlmunkát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysweeks\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysdays\">\u003Ch3>5.Szabadság és kiadása (Mt. 115.-125. §)\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a.A szabadság fő szabályként, a munkában töltött idő alapján jár.\nA szabadság mértékének megállapításánál nem lehet figyelembe venni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a naptári évenként 30 napot meghaladó keresőképtelenséget,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítés 3\nhónapot meghaladó időtartamát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a gyermek gondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság\nelső 6 hónapja utáni időtartamot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését\nközvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkavállaló\nszabadságának 1\u002F4-ét legkésőbb az esedékességet követő év március\n31. napjáig adhatja ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>V.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKA DÍJAZÁSA ÉS A DOLGOZÓK RÉSZÉRE JÁRÓ EGYÉB JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>1.Bérmegállapodás (4.sz.melléklet)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató és a szakszervezet minden év március 31-ig megállapodik\naz éves bérfejlesztés nagyságában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bérmegállapodás kitér:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Az éves átlagos bérfejlesztés mértékére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A kft-nél alkalmazott legkisebb munkabér nagyságára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.Bérrendszerek\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.Órabér a fizikai dolgozóknál.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Havibér az alkalmazotti területen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-oncerise_detail\">\u003Ch3>3.Év végi jutalom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az év végi jutalom mértékéről és megállapításának szabályairól\na munkáltató külön szabályzatban rendelkezik.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>4.Az alkalmazandó minimális bértételek\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az alkalmazandó minimális bér a mindenkori jogszabálynak felel meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch3>5.Bérpótlékok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.Éjszakai és műszakpótlék számítási alapja a munkavállaló\nalapbére. Azokon a területeken ahol műszakpótlék nem jár, éjszakai\nbérpótlékot a 22 és 06 óra közötti időszakra eső munkáért kell\nelszámolni. Mértéke 15 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A műszakpótlék a 18-06 óra közötti időtartamban egységesen 30 %. A\nkifizetés feltétele, hogy a munkavállalónak a beosztás szerinti napi\nmunkaideje rendszeresen változzon.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A változás akkor rendszeres, ha havonta a beosztás szerinti napi\nmunkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1\u002F3-a esetében\nlegalább eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont\nközött legalább 4 óra eltérés van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.A túlmunkáért járó túlórapótlék számítási alapja a\nmunkavállaló alapbére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Fizikai állományú munkavállalóknál a túlmunka szabadidővel\ntörténő megváltása csak a munkavállaló kérésére történhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>e.A túlórapótlék mértéke munkanapokon 50%, a heti pihenőnapon 100%,\na\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkaszüneti napokon pedig 150 %. Ha a nem munkanapon végzett\nmunkavégzés időtartama meghaladja a 8 órát, akkor a munkavégzés teljes\nidejére a túlórapótlék mértéke:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>-a heti pihenőnapokon (szombat, vasárnap) 115 %;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-munkaszüneti napokon (fizetett ünnep, pl. május 1.) 165 %.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>f.Rendkívüli berendelés díjazása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a munkavállalót előzetes értesítés nélkül a napi munkaidő\nledolgozása és a munkahelyéről való távozása után berendelték, az\nelső 2 órára számára 50%, a további időre pedig 100 % túlórapótlék\njár. Ha a ledolgozott munkaidő a két órát nem éri el, díjazását arra\nki kell egészíteni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cp>g.Nyugdíjba vonulás alkalmával, illetve a törzsgárda tagsággal\nkapcsolatos juttatásokat a munkáltató külön szabályzatban állapítja\nmeg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>6.Térítés állásidőre\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Ha a dolgozót a munkáltató átmenetileg nem tudja foglalkoztatni\nrendeléshiány miatt, akkor ebben az időszakban a munkavállaló a\nmunkahelyén nem köteles megjelenni, ezen időre a személyi alapbére 60\n%-át kapja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a foglalkoztatásra elháríthatatlan külső okból nem kerül sor (pl.\ntermészeti csapás. Előre nem kalkulálható áramszünet) akkor az\nállásidőre járó bér a munkavállalót nem illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7.Bérkifizetés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkabér átutalása havonta egyszer, utólag történik úgy, hogy a\nbérfizetés napja a tárgyhót követő 5-e. Technikai okok miatt, évente\nlegfeljebb 3 alkalommal megengedett, hogy a bérfizetés napja 6-a legyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.Általános kötelezettségek\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.A munkáltató a dolgozók szociális, valamint gazdasági érdekeinek,\nlehetőségeinek mérlegelésével az érvényes pénzügyi, adózási és\negyéb rendelkezések alapján a szerződésben foglaltaknak megfelelően,\nmunkavállalóinak béren kívüli juttatásokat, szociális támogatásokat\nilletve kedvezményes szolgáltatásokat biztosíthat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A szerződő felek vállalják, mindent megtesznek annak érdekében, hogy\na munkavállalók szociális helyzete, élet-, és munkakörülményeik a\nmunkáltató anyagi erőforrásaival összhangban fejlődjenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.E szerződésben elfogadott feltételek szerint a jóléti, szociális\nellátások, támogatások és kedvezményes szolgáltatások\nigénybevételére a munkavállalók munkaviszonyuk alapján jogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.A jóléti, szociális ellátásokkal kapcsolatos pénzügyi\nnyilvántartási és egyéb eljárási kötelezettségeket a munkáltató\nszervezeti rendjének megfelelő szakterületek látják el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.A munkáltató az alábbi jóléti, szociális támogatásokat\nbiztosítja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Cp>a.Étkeztetés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaadó úgynevezett hideg vagy meleg étel vásárlására szolgáló\nutalványt biztosít havonta, lehetőség szerint a mindenkor érvényes\nadómentes összegben. Az utalványok kiadásának időpontja a tárgyhót\nkövető 6-a. Az utalványra való jogosultság 15 naptári napot meghaladó\ntávollét után szűnik meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b.Munkaruha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató az 5. sz. mellékletben meghatározott munkakörökben\nmunkaruhát biztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Cp>c.Munkába járás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkáltató a 39\u002F2010.(II.26.)Kormányrendelet alapján, megtéríti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállalóinak helyközi közlekedés esetén a lakóhely és a\nmunkahely közötti oda- visszautazás költségéből a vasúti jegy árának\n86 %-t, a buszjegy árának 80 %-t.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-A beszerzés és elszámolás a munkáltató eljárási, pénzügyi\nelőírásai szerint történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkáltató a saját gépjárművel történő munkába járás\nköltségtérítése címén - a munkában töltött napokra számolva bármely\nmunkavállalónak - a munkahely és a lakóhely közötti oda-vissza távolság\nfigyelembevételével 9 Ft\u002Fkm összeget térít, ha a munkavállaló Kaposvár\nközigazgatási területén kívül lakik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Szociális segély\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkáltató rendkívüli esetben munkavállalóit szociális segélyben\nrészesítheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Rendkívüli esetnek tekinthető a váratlan, súlyos, önerőből\nmegoldhatatlan helyzet, és a 40 napot meghaladó folyamatos\nbetegállomány.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Szociális segély címén évente a teljes munkaidőben foglalkoztatottak\nelőző évi bérköltségének 0.4 %-a használható fel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A segély igénylésére, elbírálására és kifizetésére vonatkozó\nelőírásokat a Segélyezési szabályzat (6. sz. melléklet) tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Munkabérelőleg (MB9\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkavállaló kérelmezése alapján a munkáltató munkabérelőleget\nfizet, melynek felhasználható kerete a teljes munkaidőben foglalkoztatottak\nelőző évi bérköltségének\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a 0,5 %-a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A MB összege maximum 40.000,- Ft, visszafizetése havi egyenlő\nrészletekben maximum 6 hónap alatt történik. A törlesztés ideje alatt MB\nismételten nem adható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amennyiben visszafizette a munkavállaló az előző munkabérelőleget,\nújra igényelhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Az előlegfizetési kérelem elbírálására és kifizetésére vonatkozó\nelőírásokat a 6. sz. melléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>f.Munkavédelem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkáltató működési körében biztosítja a vele munkaviszonyban\nlévők számára az egészséges és biztonságos munkavégzés környezeti,\nszemélyi, és tárgyi feltételeit. Azok karbantartásának és\nfejlesztésének formáit, módját a munkavédelmi szabályzatban\nrögzíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A fenti feladatok ellátása érdekében a vezetői felelősség\ncsorbítása nélkül, munkavédelmi vezetőt alkalmaz, akinek kötelessége e\ntevékenység szakmai összefüggéseinek és koordináltságának\nbiztosítása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkáltató, az emberi egészség és testi épség megőrzése\nérdekében együttműködik a szakszervezettel, igényt tart a munkavállalók\nilyen irányú közreműködésére. Jelzéseikre, felvetéseikre minden\nesetben érdemi választ ad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkavállalók kötelesek saját és dolgozótársaik testi\népségének, egészségének megőrzését a munkabiztonsági rendszabályok\nbetartásával elősegíteni és biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A munkavédelmi tevékenység részletes szabályozását a Munkavédelmi\nSzabályzat tartalmazza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>VII.Fejezet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.A munkavállaló kártérítési felelőssége:\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>a.Gondatlan károkozás (hanyagság) esetén a munkavállalót terhelő\nkártérítés mértéke legfeljebb 4 havi átlagkeresetig terjedhet. Súlyosan\ngondatlan vagy szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt\nköteles megtéríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A raktári dolgozók kártérítési felelőssége a számviteli\nszabályok szerint megállapított normalizált hiány feletti hiány\nmegtérítésére:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a raktárvezető esetében 2 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a beosztott raktáros esetén 1 havi átlagkeresete mértékig\nterjedhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A leltárhiányért való felelősség megállapításának feltételei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségi megállapodás\nmegkötése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállalót a raktáros munkakör elfoglalásakor a\nmunkaszerződésben (vagy annak mellékletében) tájékoztatták az anyagi\nfelelősség formájáról, mértékéről;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a raktárt kezelésre szabályszerűen (leltározva) adták át;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló legalább a leltározási időszaknak a felében\nténylegesen a raktárban dolgozott.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes\nleltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő\nmegállapítása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.A kártérítési eljárás lefolytatásánál a KSZ. 7. mellékletében\nfoglalt eljárási szabályokat kell értelemszerűen alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.A munkáltató a munkavállalót az előző pontban közölt eljárási\nszabályok betartása mellett közvetlenül kötelezheti kártérítésre, ha\naz okozott kár összege a mindenkori minimálbér háromszorosát nem haladja\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 2013. március 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1 sz. Melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSSEL KAPCSOLATOS VITÁK ESETÉRE MEGALAKÍTANDÓ\nEGYEZTETŐ BIZOTTSÁG ÖSSZETÉTELE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Munkáltató részérőlügyvezető igazgató gazdasági vezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szakszervezet részérőlsz.b.elnöke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>sz.b. titkára\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Üzemi tanácsü.t elnöke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ü.t. megbízott\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Ch2>2.sz. Melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>TERHES NŐKKEL, FIATALKORÚAKKAL BE NEM TÖLTHETŐ MUNKAKÖRÖK\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>I.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaviszony szempontjából fiatalkorú az a munkavállaló, aki 18\néletévét még nem töltötte be\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>Terhes nőkkel, fiatalkorúakkal be nem tölthető munkakörök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.Éjszakai műszakban semmilyen munkakör\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.Homoktöltő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c.Ponthegesztő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d.Alkatrészgyártó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e.Festőgépkezelő \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch2>5.sz. Melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MUNKARUHA JEGYZÉK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Egyéni Védőeszköz Jegyzék Szabályzat szerint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkakör megnevezéseJárandóságKihordási idő (hónap)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Olvadó szálgyártóMunkaruha, klumpa12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gépbeállító, alkatrészgyártóMunkaruha, acélbetétes bakancs12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BetétszerelőMunkaköpeny vagy munkaruha (2 nadrág + 1 kabát) klumpa12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AljzatszerelőMunkaruha, klumpa12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>RaktárosMunkaruha, acélbetétes bakancs, mellény12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Művezető, diszpécserMunkaköpeny, klumpa, mellény12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alkalmazotti állományMunkaköpeny, klumpa12\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6.sz. Melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>I.A segélyek kérelmezése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.A segélyek kérelmezése a megfelelő nyomtatvány kitöltésével\nigényelhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>II.A segélyek elbírálása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.Szociális segélyben az a dolgozó részesülhet, aki legalább 1 éves\nmunkaviszonyban áll a munkáltatóval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A kérelmeket a „Segélyezési bizottság\" bírálja el, amely 3 tagból\náll:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-gazdasági vezető,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ÜT elnöke, vagy a Szakszervezeti Bizottság titkára\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kérelmező gazdasági felettese.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A Segélyezési bizottság tagjaira kötelező a titoktartás, miután a\nbizottsági üléseken elhangzottak bizalmas jellegűek, azokról\ntájékoztatást adni tilos. A segélykérő is csak a végső döntést és az\nindoklást ismerheti meg. A kérelmeket havi 2 alkalommal bírálja el a\nSegélyezési bizottság. A segély kifizetésére a gazdasági vezető\naláírása ad felhatalmazást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ha a segély utalására a kérelem elutasítása miatt nem kerül sor, az\nelutasításról a dolgozót értesíteni kell. Nagy súlyt kell helyezni az\nelutasított kérelmek indoklására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.Az odaítélésről értesíteni kell a dolgozót, hogy mikor utalják át\na segélyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.A szociális segély a segélyezett bankszámlájára átutalásra\nkerül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A munkabér előleg iránti kérelem folyamata és elbírálása\nmegegyezik a segélyben részesítési eljárás szabályaival.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>III.A segélyek nyilvántartása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A nyilvántartásnak tartalmaznia kell, hogy ki mikor, milyen címen és\nmilyen összegben kapott segélyt. A nyilvántartásért a gazdasági vezető a\nfelelős.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpay\">\u003Ch3>IV.A segélyek összege\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-funeralpaytype\">\u003Cp>A segélyek összege maximum 40.000,- Ft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUSETECH Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELNÖKÉNEK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SZOCIÁLIS SEGÉLY IRÁNTI KÉRELEM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alulírottnévbeosztás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kérem, szíveskedjenek részemre szociális segélyt engedélyezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indokolás:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok\nmunkaviszonyban\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segélyben utoljára 20évhónapjánrészesültem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kiegészítő adatok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő\naláhúzandó)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Átlagos havi nettó jövedelmem:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eltartottak száma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 20évhónap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUSETECH Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HATÁROZAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tárgy: szociális segély iránti kérelem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igénylő:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kft. Segélyezési bizottsága a szociális segély iránti kérelemre a\nkövetkező határozatot hozta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szociális segélyt állapítottunk meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 20évhónap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság\njavaslatára kérelmének helyt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>átutalásátévhó... nappal engedélyezte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUSETECH Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELNÖKÉNEK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TEMETÉSI SEGÉLY IRÁNTI KÉRELEM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alulírottnévbeosztás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kérem, szíveskedjenek részemre temetési segélyt engedélyezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indokolás:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok\nmunkaviszonyban\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Segélyben utoljára 20évhónapjánrészesültem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kiegészítő adatok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő\naláhúzandó)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Átlagos havi nettó jövedelmem:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eltartottak száma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 20évhónap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUSETECH Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HATÁROZAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tárgy: temetési segély iránti kérelem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igénylő:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kft. Segélyezési bizottsága a temetési segély iránti kérelemre a\nkövetkező határozatot hozta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>temetési segélyt állapítottunk meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 20évhónap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság\njavaslatára kérelmének helyt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>átutalásátévhó.. nappal engedélyezte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUSETECH Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁG\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ELNÖKÉNEK\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MUNKBÉRELŐLEG IRÁNTI KÉRELEM\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alulírottnévbeosztás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kérem, szíveskedjenek részemre,-Ft munkabérelőleg kifizetését\nengedélyezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Indokolás:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tájékoztatásul megemlítem, hogy 20évhónapjától állok\nmunkaviszonyban\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a kft-nél, nem állok fegyelmi büntetés hatálya alatt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkabérelőlegben utoljára 20évhónapján részesültem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kiegészítő adatok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Családi állapot: Nős, nőtlen, férjezett, hajadon (a megfelelő\naláhúzandó)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Átlagos havi nettó jövedelmem:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eltartottak száma:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 20évhónap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUSETECH Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SEGÉLYEZÉSI BIZOTTSÁGA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>HATÁROZAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tárgy: munkabérelőleg iránti kérelem\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Igénylő:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kft. Segélyezési bizottsága a temetési segély iránti kérelemre a\nkövetkező határozatot hozta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a.A kérelemnek helyt adva ,-Ft, azaz forint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkabérelőleget állapítottunk meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Visszafizetési kötelezettsége: 20évhavijárandóságától hat havi\nrészletben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>történik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b.A kérelmet az alábbi indokok alapján elutasítottuk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 20évhónap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkahelyi vezetőSegélyezési bizottság elnökegazdasági vezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Értesítjük, hogy a kft. gazdasági vezetője a Segélyezési bizottság\njavaslatára kérelmének helyt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>adva, az Ön részére ,-Ft, azaz forintsegély\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>átutalásátévhó.. nappal engedélyezte.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>7.sz. Melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KÁRTÉRÍTÉSI SZABÁLYZAT\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.A Munka Törvénykönyve 179. § és 285. § által szabályozott\nkártérítési ügyekben a KSZ 7. fejezete alapján a kft. ügyvezető\nigazgatója, valamint átruházott jogkörben más vezető beosztású\ndolgozók jogosultak eljárni az SZMSZ szerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A károkozás körülményeinek megállapításakor a munkavállaló\nészrevételeit is figyelembe kell venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A munkáltató a kárigényét bíróság előtt érvényesítheti. A\nmunkáltató a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó\nkártérítési igényét fizetési felszólítással, kártérítési\nhatározattal érvényesítheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A kártérítést megállapító határozatot indokolni kell. Ennek\ntartalmaznia kell a kár összegét, és minden esetben a pontos tényállást.\nMeg kell jelölni a munkavállaló havi átlagkeresetét, valamint hivatkozni\nkell azon jogszabályi rendelkezésekre, amelyeken a kártérítési határozat\nalapul. A kártérítési összeg mérséklése esetén ennek okait is\nkötelező a határozatban megjelölni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A munkavállalónak a kft-vel szemben fennálló anyagi felelőssége 3\név alatt évül el. Az elévülési idő a károkozás bekövetkezésekor\nveszi kezdetét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FUSETECH KFT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ügyszám:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Név:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Születési hely és idő:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Anyja neve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>számalatti lakos munkavállalót,aki 20....évhónapjától áll a kft-vel\nmunkaviszonyban, havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>átlagkeresete:Ft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével\nokozott, ,-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ft összegű kárért az Mt. 179.§, a 285. § (2) bekezdése és a KSZ.\nVII. fejezet 1. pontja alapján, ,- Ft összegű kártérítésre\nkötelezem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a határozatban foglaltakkal nem ért egyet, úgy a\nkézbesítéstől számított 30 napon belül keresetet nyújthat be a\nKaposvári Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INDOKOLÁS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bizonyítás eredménye:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató, az Mt. 179-191. §, valamint a KSZ. VII. fejezete alapján\njárt el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Súlyosbító illetve enyhítő körülmények:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jogorvoslatról szóló tájékoztatás az Mt. 287. § (1) bekezdés d)\npontján alapul.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kaposvár, 20évhónap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>határozatot hozó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start_date":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"TRAINING_trigger":54,"trainingprogrammes":57,"SOCSEC_trigger":61,"contracttrial":65,"contractseverancepay":69,"coldismissalsupport_trigger":72,"healthandsafetypolicy":76,"protectiveclothing":80,"funeralpay":84,"funeralpaytype":88,"deathrelatives":91,"WORKHOURS_trigger":95,"hourspday":99,"hourspweek_select":103,"holidaysdays":105,"holidaysweeks":108,"SCHEDULE_trigger":110,"TRADEUNLEAV_trigger":113,"tradeunleavdays":117,"ADMINISTRATIVE_trigger":119,"WORKFAM_trigger":122,"breastfeeding_dangerouswork":126,"WAGES_trigger":130,"oncerise_detail":134,"NOCTPREM_trigger":138,"CONSIGN_trigger":142,"OVERTIME_trigger":146,"SUNDAY_trigger":150,"COMMUTE_trigger":154,"MEALALL_trigger":158,"direct_participation_trigger":162},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start_date","2.A KSZ. hatálya és időtartama a.Időbeli","2.A KSZ. hatálya és időtartama\n\na.Időbeli hatálya határozatlan időre módosul, hatályba lépés ideje:\n2007.10.01.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MNCOMPA_1","Egyfelől a FUSETECH Kft. (a továbbiakban","Egyfelől a FUSETECH Kft. (a továbbiakban munkáltató), másfelől a\ndolgozók nevében eljáró FUSETECH Kft. SZAKSZERVEZETI BIZOTTSÁGA (a\ntovábbiakban szakszervezet) a 2012.évi I. törvény 276. §-ában\n(továbbiakban Mt.) foglaltaknak megfelelően, megkötötte az alábbi\nKollektív Szerződést (továbbiakban KSZ.).",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"TRAINING_trigger","6.Átképzés",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"trainingprogrammes","a.A munkavállaló további foglalkoztatásá","a.A munkavállaló további foglalkoztatását célzó átképzésének\nköltségeit a munkáltató fedezi. Az átképzésben részesült\nmunkavállaló a munkáltató igénye szerinti ideig - legfeljebb azonban az\nátképzés időtartamával megfelelő ideig - köteles új munkakörét\nbetölteni.\n\nb.Az átképzésre történő kijelöléskor a munkavállaló\nkörülményeit, képzettségét,\n\nképességeit figyelembe kell venni. Nem kötelezhető átképzésre az, aki\núj munkakörét már előreláthatóan nem tudja megfelelően betölteni.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"SOCSEC_trigger","g.Nyugdíjba vonulás alkalmával, illetve ","g.Nyugdíjba vonulás alkalmával, illetve a törzsgárda tagsággal\nkapcsolatos juttatásokat a munkáltató külön szabályzatban állapítja\nmeg.",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"contracttrial","3.Próbaidő A próbaidő mértéke 6 hónapig ","3.Próbaidő\n\nA próbaidő mértéke 6 hónapig terjedhet.",{"bindId":70,"name":71,"text":71},"contractseverancepay","6.Végkielégítés (Mt. 77. §)",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"coldismissalsupport_trigger","9.Szervezett létszámleépítés eljárási re","9.Szervezett létszámleépítés eljárási rendje (Mt. 71-76. §)",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"healthandsafetypolicy","f.Munkavédelem -A munkáltató működési kö","f.Munkavédelem\n\n-A munkáltató működési körében biztosítja a vele munkaviszonyban\nlévők számára az egészséges és biztonságos munkavégzés környezeti,\nszemélyi, és tárgyi feltételeit. Azok karbantartásának és\nfejlesztésének formáit, módját a munkavédelmi szabályzatban\nrögzíti.\n\n-A fenti feladatok ellátása érdekében a vezetői felelősség\ncsorbítása nélkül, munkavédelmi vezetőt alkalmaz, akinek kötelessége e\ntevékenység szakmai összefüggéseinek és koordináltságának\nbiztosítása.\n\n-A munkáltató, az emberi egészség és testi épség megőrzése\nérdekében együttműködik a szakszervezettel, igényt tart a munkavállalók\nilyen irányú közreműködésére. Jelzéseikre, felvetéseikre minden\nesetben érdemi választ ad.\n\n-A munkavállalók kötelesek saját és dolgozótársaik testi\népségének, egészségének megőrzését a munkabiztonsági rendszabályok\nbetartásával elősegíteni és biztosítani.\n\n-A munkavédelmi tevékenység részletes szabályozását a Munkavédelmi\nSzabályzat tartalmazza.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"protectiveclothing","5.sz. Melléklet MUNKARUHA JEGYZÉK Egyéni","5.sz. Melléklet\n\nMUNKARUHA JEGYZÉK\n\nEgyéni Védőeszköz Jegyzék Szabályzat szerint\n\nMunkakör megnevezéseJárandóságKihordási idő (hónap)\n\nOlvadó szálgyártóMunkaruha, klumpa12\n\nGépbeállító, alkatrészgyártóMunkaruha, acélbetétes bakancs12\n\nBetétszerelőMunkaköpeny vagy munkaruha (2 nadrág + 1 kabát) klumpa12\n\nAljzatszerelőMunkaruha, klumpa12\n\nRaktárosMunkaruha, acélbetétes bakancs, mellény12\n\nMűvezető, diszpécserMunkaköpeny, klumpa, mellény12\n\nAlkalmazotti állományMunkaköpeny, klumpa12",{"bindId":85,"name":86,"text":87},"funeralpay","IV.A segélyek összege A segélyek összege","IV.A segélyek összege\n\nA segélyek összege maximum 40.000,- Ft.",{"bindId":89,"name":90,"text":90},"funeralpaytype","A segélyek összege maximum 40.000,- Ft.",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"deathrelatives","4.Munkavégzési kötelezettség alóli mente","4.Munkavégzési kötelezettség alóli mentesség (Mt. 55. §)\n\nMentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól a\njogszabályban meghatározott esetekben, így különösen az alábbi\nesetekben:\n\n-közeli hozzátartozója halála esetén 2 munkanapra;3 munkanap",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"WORKHOURS_trigger","III.Fejezet A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ","III.Fejezet\n\nA MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ",{"bindId":100,"name":101,"text":102},"hourspday","Az általános munkaidő mértéke heti 40 ór","Az általános munkaidő mértéke heti 40 óra, a napi munkaidő 8 óra.",{"bindId":104,"name":101,"text":102},"hourspweek_select",{"bindId":106,"name":107,"text":107},"holidaysdays","5.Szabadság és kiadása (Mt. 115.-125. §)",{"bindId":109,"name":107,"text":107},"holidaysweeks",{"bindId":111,"name":112,"text":112},"SCHEDULE_trigger","2.A munkaidő beosztása",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"TRADEUNLEAV_trigger","c.A szakszervezet tisztségviselőit megil","c.A szakszervezet tisztségviselőit megillető munkaidő-kedvezmény\nfelhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást\na kedvezmény igénybevétele előtt legalább 5 nappal a munkáltatónak be\nkell jelenteni. A naptári évenként igénybe vehető összes\nmunkaidő-kedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két\nszakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető\nmunkaidő-kedvezményt a",{"bindId":118,"name":115,"text":116},"tradeunleavdays",{"bindId":120,"name":93,"text":121},"ADMINISTRATIVE_trigger","4.Munkavégzési kötelezettség alóli mentesség (Mt. 55. §)",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"WORKFAM_trigger","2.sz. Melléklet TERHES NŐKKEL, FIATALKOR","2.sz. Melléklet\n\nTERHES NŐKKEL, FIATALKORÚAKKAL BE NEM TÖLTHETŐ MUNKAKÖRÖK",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"breastfeeding_dangerouswork","Terhes nőkkel, fiatalkorúakkal be nem tö","Terhes nőkkel, fiatalkorúakkal be nem tölthető munkakörök\n\na.Éjszakai műszakban semmilyen munkakör\n\nb.Homoktöltő\n\nc.Ponthegesztő\n\nd.Alkatrészgyártó\n\ne.Festőgépkezelő ",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"WAGES_trigger","V.Fejezet A MUNKA DÍJAZÁSA ÉS A DOLGOZÓK","V.Fejezet\n\nA MUNKA DÍJAZÁSA ÉS A DOLGOZÓK RÉSZÉRE JÁRÓ EGYÉB JUTTATÁSOK",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"oncerise_detail","3.Év végi jutalom Az év végi jutalom mér","3.Év végi jutalom\n\nAz év végi jutalom mértékéről és megállapításának szabályairól\na munkáltató külön szabályzatban rendelkezik.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"NOCTPREM_trigger","5.Bérpótlékok a.Éjszakai és műszakpótlék","5.Bérpótlékok\n\na.Éjszakai és műszakpótlék számítási alapja a munkavállaló\nalapbére. Azokon a területeken ahol műszakpótlék nem jár, éjszakai\nbérpótlékot a 22 és 06 óra közötti időszakra eső munkáért kell\nelszámolni. Mértéke 15 %.\n\nb.A műszakpótlék a 18-06 óra közötti időtartamban egységesen 30 %. A\nkifizetés feltétele, hogy a munkavállalónak a beosztás szerinti napi\nmunkaideje rendszeresen változzon.",{"bindId":143,"name":144,"text":145},"CONSIGN_trigger","f.Rendkívüli berendelés díjazása. Ha a m","f.Rendkívüli berendelés díjazása.\n\nHa a munkavállalót előzetes értesítés nélkül a napi munkaidő\nledolgozása és a munkahelyéről való távozása után berendelték, az\nelső 2 órára számára 50%, a további időre pedig 100 % túlórapótlék\njár. Ha a ledolgozott munkaidő a két órát nem éri el, díjazását arra\nki kell egészíteni.",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"OVERTIME_trigger","e.A túlórapótlék mértéke munkanapokon 50","e.A túlórapótlék mértéke munkanapokon 50%, a heti pihenőnapon 100%,\na\n\nmunkaszüneti napokon pedig 150 %. Ha a nem munkanapon végzett\nmunkavégzés időtartama meghaladja a 8 órát, akkor a munkavégzés teljes\nidejére a túlórapótlék mértéke:",{"bindId":151,"name":152,"text":153},"SUNDAY_trigger","-a heti pihenőnapokon (szombat, vasárnap","-a heti pihenőnapokon (szombat, vasárnap) 115 %;",{"bindId":155,"name":156,"text":157},"COMMUTE_trigger","c.Munkába járás -A munkáltató a 39\u002F2010.","c.Munkába járás\n\n-A munkáltató a 39\u002F2010.(II.26.)Kormányrendelet alapján, megtéríti\n\nmunkavállalóinak helyközi közlekedés esetén a lakóhely és a\nmunkahely közötti oda- visszautazás költségéből a vasúti jegy árának\n86 %-t, a buszjegy árának 80 %-t.",{"bindId":159,"name":160,"text":161},"MEALALL_trigger","a.Étkeztetés A munkaadó úgynevezett hide","a.Étkeztetés\n\nA munkaadó úgynevezett hideg vagy meleg étel vásárlására szolgáló\nutalványt biztosít havonta, lehetőség szerint a mindenkor érvényes\nadómentes összegben. Az utalványok kiadásának időpontja a tárgyhót\nkövető 6-a. Az utalványra való jogosultság 15 naptári napot meghaladó\ntávollét után szűnik meg.",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"direct_participation_trigger","7.A munkavállalók részvételi joga Az üze","7.A munkavállalók részvételi joga\n\nAz üzemi tanács és a szakszervezetek véleményezési jogával\nkapcsolatban a dolgozók nagyobb csoportjának kell tekinteni, ha a\nmunkáltatói intézkedés a munkavállalók legalább 10%-t érinti.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FUSETECH Kft. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS - 2007\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2007-10-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Feldolgozóipar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Villamos berendezés gyártása  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Társadalombiztosítás és nyugdíj\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a TB alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Rokkantsági Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Munkanélküliségi (Foglalkoztatási) Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Szabadság hossza napokban hozzátartozó halála esetén: → 2 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 180 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 5.8\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -10.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Azon vasárnapok\u002Fmunkaszüneti napok száma, amely évente ledolgoztatható → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Fizetett szabadság bíróságon történő megjelenéshez, vagy egyéb adminisztratív kötelezettség elvégzéséhez → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Esti vagy éjszakai kereseti pótlék → 130 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Fizetés készenléti munkáért: → 150 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Túlóra pótlék: → 200 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Vasárnapi munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Vasárnapi munkáért járó pótlék: → 115 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Juttatás ingázás költségének fedezéséért\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  étkezésenként\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[171],{"title":37,"slug":33},[173],{"type":174,"data":175},"call_to_action_body_block",{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":179},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":176,"url":180,"description":176,"rel":181,"type":182},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[184],{"type":174,"data":185},{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":186},{"title":176,"url":180,"description":176,"rel":181,"type":182},[]]