[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fdunaferr_2019":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":215,"content_type_view":216,"extra_breadcrumbs":217,"body":219,"body_blocks":230,"related_pages":234},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":213,"translations":214},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"dunaferr_2019","5bfcd9c8-c991-11e9-86bf-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fdunaferr_2019\u002Fdunaferr_2019\u002F","Dunaferr_2019","Dunaferr_2019 - 2019","Hungary - Dunaferr_2019 - 2019","Dunaferr_2019 - 2019 - Feldolgozóipar",{"name":41,"data":42},"Dunaferr_2019.html","\n              \n              \n              \n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Dunaferr_2019\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>A DUNAFERR TÁRSASÁGCSOPORT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>egységes szerkezetben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a 2019. évi módosításokkal bezárólag)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.1.E szerződés a munkaadók és a munkavállalók közös érdekein\nnyugvó olyan dokumentum, amellyel a szerződő felek megteremtik a békés\nmunka feltételeit, ezért kölcsönösen biztosítják és megkövetelik\nszabályainak betartását, figyelemmel az Mt. 3.szakasz (1) bekezdésére\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.Mt. 31., 36. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződés (a továbbiakban:\nDTKSz) hatálya kiterjed az ISD DUNAFERR Zrt. és annak többségi tulajdonú\ntársaságaira, melyekre ez ideig is kiterjedt, továbbá amelyek\nbizonyítható módon bejelentették csatlakozási szándékukat, valamint az\náltaluk foglalkoztatott főfoglalkozású munkavállalókra, a\nJogsegélyszolgálat és a reprezentatív szakszervezetek főfoglalkozású\nmunkatársaira.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kiterjed továbbá azokra a társaságokra és az ISD DUNAFERR Zrt. által\nalapított más jogi személyekre, amelyek csatlakozási szándékukat\nírásban megteszik, és ahhoz a jelen szerződést kötő felek\nhozzájárulnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kiterjed továbbá a DTKSz hatálya alá tartozó társaságok és\njogelődjei nyugdíjasaira, valamint azon nyugdíjasokra, akik a DUNAFERR\nTársaságcsoportra érvényes DTKSz hatálya alá tartozó társaságtól,\nvállalattól mentek nyugdíjba. A DTKSz hatálya alá tartozó társaságok\nfelsorolását az 1.sz. melléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSZ hatálya alól való kilépési szándékát a kezdeményező\ntársaság az illetékes szakszervezetekkel egyetértésben legkésőbb a\ntervezett időpontot 6 hónappal megelőzően köteles írásban\nbejelenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.3.Mt. 188. szakasz (3) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A társaságoknak saját helyi Kollektív Szerződésükben kell\nmeghatározniuk azokat a munkaköröket, amelyekben foglalkoztatott\nmunkavállalókra a jelen DTKSz és a helyi KSz hatálya nem terjed ki, kivéve\na törzsgárda szabályozást és a j jogsegélyszolgálat\nigénybevételét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.4.Mt. 41. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok saját Kollektív\nSzerződésükben (továbbiakban KSz) az e szerződésben szabályozottaktól\ncsak annyiban térhetnek el, amennyiben az a munkavállalókra tekintettel\nkedvezőbb feltételeket biztosít, kivéve ha a jelen DTKSz ezt kifejezetten\ntiltja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.5.A DTKSz módosítás tervezetének összeállítására, javaslatok,\nálláspontok kialakítására a szerződő felek előkészítő bizottságot\nhoznak létre, melybe a munkáltató legfeljebb 4 főt, míg a munkavállalói\nérdekeket képviselő reprezentatív szakszervezet(ek) szakszervezetenként\n3-3 főt jelölhetnek. A munkáltató részéről küldött képviselő\nválasztása oly módon történjen, hogy 2 főt az ISD DUNAFERR Zrt., 2 főt\npedig a DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok jelölnek ki rotációs\nrendszerben. Az előkészítés során a munkáltatók és a munkavállalók\nérdekét képviselők eltérő véleményét, külön javaslatként kell\nszerepeltetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.6.A DTKSz módosításának tervezetét, a felek által egyeztetett és\nvéglegesített ajánlatokat, javaslatokat véleményeltérés esetén, szó\nszerinti leközléssel, indoklás nélkül - a DUNAFERR belső újságában -\nnyilvánosságra kell hozni és vitára kell bocsátani. A munkavállalók\náltal megküldött javaslatok, észrevételek mérlegelésével hozzák meg a\nszerződő felek döntésüket. A felmerülő költségeket a munkáltató\nviseli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.7.A DTKSz módosítások visszamenőleges hatályt csak olyan esetben\nírhatnak elő, ha a szabályozás a munkavállalókra kedvezőbb feltételt\nbiztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.8.A szerződő felek képviselői haladéktalanul tájékoztatják\negymást a tudomásukra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jutott DTKSz szabályozásmegsértéséről,majd intézkednek annak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megszüntetéséről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.9.Mt. 40., 40\u002FA., 85\u002FA. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSz hatálya alá tartozó társaságok átszervezése, átalakítása,\ntulajdonos változása esetén a DTKSz és vonatkozó KSz hatálya rájuk\nnézve továbbra is fennmarad, amíg az ISD DUNAFERR Zrt. közvetlen, illetve\nközvetett többségi érdekeltsége fennáll, és önálló KSz-ük hatályba\nnem lép. A hatályba lépés időpontját kötelesek bejelenteni a DTKSz-t\nkötő feleknek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fentieket a szindikátusi és\u002Fvagy a társasági szerződésben\nrögzíteni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSz e pontjától érvényesen eltérni nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.10 Amennyiben a DTKSz szabályainak értelmezésében bármelyik szinten\nvita támad, azt a szerződő felek közötti egyeztetés alapján kell\nrendezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. A DTKSz-t kötő FELEK KAPCSOLATRENDSZERE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>2.1. Munkáltató személyében bekövetkező változással járó, a DTKSZ\nhatálya alá tartozó bármely társaságnál meglévő komplett tevékenység\nkiszervezése - továbbiakban: kiszervezés - esetén, a kiszervezés\nszándékainak elhatározását követően a Munkáltató a Kiszervezés\nszándékáról tájékoztatja a Szakszervezeteket. A Szakszervezeteknek\njogukban áll, hogy a tájékoztatást követően az új munkáltatónál\ntörténő, a Kiszervezés céljának megfelelő munkavégzéshez szükséges\nmunkakörülmények biztosítása kapcsán, továbbá az új munkáltató\nesetleges jogellenes munkáltatói magatartásának megelőzése céljából\njavaslatokat tegyenek a Munkáltató felé a szükséges feltételek\nkiszervezési szerződésbe történő foglalása céljából. A\nSzakszervezetek e javaslatukat a tájékoztatást követő 15 napon belül\njogosultak megtenni, továbbá jogosultak konzultációt kezdeményezni. A\nkonzultáció a kezdeményezéstől számított legfeljebb 7 napig tart, mely\nkonzultáción a Munkáltató és a Szakszervezetek 4-4-4 fővel\nképviseltethetik magukat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2.Amennyiben a Szakszervezetek 2.I. pont szerinti javaslata a Kiszervezés\ncélját, továbbá a Munkáltató gazdasági érdekeit nem veszélyezteti,\nakkor a Munkáltató köteles a Szakszervezetek javaslatát értelemszerűen a\nkiszervezési szerződés tervezetébe foglalni, és köteles megkísérelni e\nfeltételek másik szerződő fel, tehát az új munkáltató általi\nelfogadását. Amennyiben e feltételek másik szerződő fél általi\nelfogadásához szükséges, úgy ezen feltételek tárgyalásánál a\nSzakszervezetek 1-1 képviselővel képviseltethetik magukat. A kiszervezési\nszerződés tárgyalása során a Munkáltató köteles javaslatot tenni a\nmásik szerződő fél felé annak szerződésben való rögzítésére, hogyha\na Szakszervezetek bármelyike az új munkáltatónál képviselettel\nrendelkező szakszervezetté válik, akkor ezen szakszervezet jogosult legyen a\n2.1. pont szerinti javaslatokkal összefüggően a kiszervezési szerződésbe\nfoglalt feltételek új munkáltató általi teljesítését ellenőrizni,\ntovábbá indokolt esetben jogosult leg,len ellenőrzésének eredményét a\nMunkáltatóval közölni annak érdekében, hogy a kiszervezési szerződés\nÚj munkáltató általi megszegésének jogkövetkezményeit a Munkáltató\nalkalmazni tudja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSZ 2.1., 2.2. pontjai kapcsán tudomásukra jutott információkat a\nSzakszervezetek üzleti titokként kötelesek kezelni, azokat nyilvánosságra\nnem hozhatják, a javaslattételben, konzultációban érintett tagjaikon,\ntisztségviselőiken túlmenően további személyekkel nem kezelhetik és az\ninformációkat a DTKSZ 2.1., 2.2. pontjában megfogalmazott célok elérésén\nkívüli tevékenységben semmilyen módon nem használhatják fel. E\nkötelezettség megszegése esetén a Munkáltató jogosult minden további\ntájékoztatóst megtagadni és minden konzultációt megszüntetni. (68. sz.\nmódosítás)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.3.Az illetékes munkáltatói jogokat gyakorló vezető a munkaviszony\nmegszűntetését megelőzően köteles írásban értesíteni a munkavállaló\nképviseletét ellátó szakszervezet vezetőjét, ha munkakör vagy munkahely\nmegszűnése miatt a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg\nkívánja szüntetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennek egy-tíz fő esetében harminc nappal korábban, tíz főt meghaladó\nesetben hatvan nappal korábban kell megtörténnie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4.Csoportos létszámleépítés, illetve munkáltatói intézkedésre\nideiglenesen vagy véglegesen megváltoztatott műszakrend vagy\nműszakszám-változás esetén a követendő eljárási rendet a munkáltató\nés az illetékes reprezentatív szakszervezet\u002Fek\u002F külön megállapodásban\nrögzítik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Cp>2.5.Jogsegélyszolgálat működtetése:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a működtetés technikai, tárgyi, személyi, anyagi feltételeit a\nmunkáltató biztosítja, amelynek részleteit külön megállapodásban kell\nrögzíteni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a Jogsegélyszolgálat igénybevételére jogosultak a DTKSz hatálya alá\ntartozó társaságok munkavállalói, nyugdíjasai és azok hozzátartozói,\nvalamint szakmunkás és ösztöndíjas tanulói, a Jogsegélyszolgálat és a\nreprezentatív szakszervezet\u002Fek\u002F főfoglalkozású munkatársai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Jogsegélyszolgálat igénybevétele minden esetben ingyenes, amely\nkiterjed a felvilágosításra, tanácsadásra, beadványok, szerződések\nkészítésére, bíróság előtti képviseletre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a Jogsegélyszolgálat feladatait ellátó személyek a DTKSz kötésére\njogosult szakszervezetek irányítása és ellenőrzése alatt működnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6.Mt. 21.szakasz (6) bekezdéshez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a szakszervezet\u002Fek\u002F tagjainak egyéni megbízása alapján\nmunkabérükből levonja a tagsági díjat, majd az összes tagdíjat havonta a\nmegbízásban megjelölt szakszervezet\u002Fek\u002F részére átutalja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.7.A DTKSZ hatálya a törzsgárda szabályozás tekintetében kiterjed a\nreprezentatív szakszervezetek állományában lévő tisztségviselőkre és a\njogsegélyszolgálat alkalmazottaira abban az esetben, ha szakszervezeti, ill.\njogsegély-szolgálati munkaviszonyukat megelőzően a DUNAFERR\nTársaságcsoport Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó társaságok\nmunkavállalói voltak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.8.A szakszervezet(ek) által megválasztott, ill. teljes\nmunkaidő-kedvezményben részesülő, valamint a szakszervezetekkel\nmunkaviszonyban álló munkavállalói részére a munkáltatók biztosítják,\nhogy megbízatásuk megszűnése után - ha arra nem visszahívás vagy\nleváltás miatt került sor és előző munkaviszonyuk a DTKSz hatálya alá\ntartozó társaságoknál volt - a megválasztását megelőzően betöltött\nvagy hasonló, illetve a közben szerzett szakmai és iskolai végzettségnek\nlehetőleg megfelelő munkakörbe helyezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.9.A teljes munkaidő-kedvezményben részesülő szakszervezeti\ntisztségviselő munkakörében másik munkavállaló csak - a kedvezmény\nidejére szóló - határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.10.Mt. 21. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a DTKSz hatálya alá tartozó területeken működő\nreprezentatív szakszervezetekkel közvetlen kapcsolatot tart fenn. A\nkapcsolattartás és együttműködés Érdekegyeztető Tanács \u002FÉT\u002F formában\nvalósul meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.11.A szerződő felek vállalják a tudomásukra jutott információk,\nadatok stb. esetében a másik fél kifejezett jelzése vagy iraton történő\nfeltüntetésekor a titoktartási kötelezettség biztosítását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.12.Mt. 24. szakasz (2) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató és a szakszervezet\u002Fek\u002F között kötendő megállapodásnak\ntartalmaznia kell az érdekvédelmi tevékenység folyamatos, zavartalan\nműködéséhez - a helyiséghasználattal összefüggő - technikai, tárgyi,\nanyagi és személyi feltételek biztosítását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.13.Mt. 21-22. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szerződő felek a kölcsönös, azonos szintű és tartalmú\ninformációk biztosítása érdekében havonta, előre egyeztetett időpontban\nkonzultációt tartanak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalókszociális,kulturális,élet-és munkakörülményeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkaviszonyukatérintő, a társaságokáltalkiadott szabályozásokat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szabályzatokat, utasításokat,belsőrendelkezéseket, illetve\ntestületi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>állásfoglalásokat megküldik a másik fél részére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.14.Mt.23.szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakszervezetek kifogásolási jogukat csak a munkáltatóval történő\negyeztető tárgyalás eredménytelensége esetén alkalmazzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>2.15.Mt.25.szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakszervezetitisztségviselőketmegilletőmunkaidő-kedvezmény\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>felhasználásának elveiről, technikai részleteiről a társaságok\nszintjén külön megállapodást kell kötni a reprezentatív szakszervezetek\nképviselőivel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.16.Mt.28.szakasz (l) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkajogi védelem biztosítása érdekében az erre jogosult\nszakszervezetek - az érintett tisztségviselők előzetes hozzájárulásával\n- a munkáltató rendelkezésére bocsátják tisztségviselőik névsorát,\nilletve annak változásait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.17.Mt.19.szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakszervezetek működési területükön tagjaikkal és a nem szervezett\nmunkavállalókkal munkaidőn kívül és belül, a munkáltatóval történő\nmegállapodás alapján - kijelölt helyen és időben - konzultációt\nfolytathatnak, tájékoztatást tarthatnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.18.Mt. 21. szakasz (2) bekezdéséhez és 65. szakasz (3) bekezdés a\npontjához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az üzemi tanács és a szakszervezetek jogosítványaival kapcsolatban a\nmunkavállalók nagyobb csoportjának kell tekinteni, ha a munkáltatói\nintézkedés az adott társaságon belüli szervezeti egységnél legalább 15\nfőt érint, illetve a 15 főnél kisebb létszámú szervezeti egység esetén\na statisztikai létszám legalább 10 %-át érinti (törtszám esetén\nfelfelé kell kerekíteni).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetytraining\">\u003Cp>2.19.A munkavédelmi oktatás keretében a munkáltató és a reprezentatív\nszakszervezet(ek) az új felvételes munkavállalókkal a DUNAFERR\nTársaságcsoport Kollektív Szerződését megismertetik.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.20.A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződés egységes\nszerkezetben történő dokumentálása, annak elektronikus formában\ntörténő megjelenítése és elérhetővé tétele a munkáltató\nfeladata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződése valamint a társaságok\nhelyi Kollektív Szerződésének átfogó változtatása esetén a\nmunkáltató(k) köteles(ek) biztosítani annak lehetőségét, hogy a\nmunkavállalók a Kollektív Szerződés(ek) teljes szövegszerű változatát,\nill. az átdolgozást követő módosítás(ok) esetében a módosítások\ntartalmát megismerhessék (az érdekvédelmi szervezetek\nközreműködésével).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>3. A MUNKAVISZONYRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1.Mt. 82. szakasz (2) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSz érvényességének ideje alatt, az abban szabályozottaktól\negyéni munkaszerződések nem térhetnek el, kivéve azokat, akikre a\ntársaságok helyi Kollektív Szerződéseiben rögzítettek szerint a DTKSz\nhatálya nem terjed ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.A DTKSz hatálya alá tartozó társaságnál töltött folyamatos\nmunkaviszonynak számít annak a DTKSz hatálya alá tartozó munkaviszonynak\naz időtartama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amit a munkavállaló a Dunai Vasműben vagy az általa alapított és a\nDTKSz hatálya alá tartozó társaságainál töltött, vagy a DTKSz hatálya\nalá tartozó társaságok további átalakítása, tulajdonváltozása\nkövetkeztében tölt és ezen társaság továbbra is a DTKSz hatálya alá\ntartozik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-amit a korábbi Dunai Vasműs Kollektív Szerződések elismertek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-monitoring\">\u003Cp>-ami a DTKSz hatálya alá tartozó társaságok közötti átkérővel\ntörténő munkaerőmozgásból adódik és a munkavállaló 3 munkanapon\nbelül a DTKSz hatálya alá tartozó társaságnál létesít munkaviszonyt,\nkivéve ha ezen túl történő munkaviszony megszakítás amiatt hosszabbodik\nmeg, hogy a munka-alkalmassági vizsgálat olyan speciális vizsgálatra\nirányul, amely több munkanapot vesz igénybe.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A DTKSz ezen pontjától érvényesen eltérni nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2.1.Folyamatos munkaviszonynak számít, ha a munkavállaló a DTKSz\nhatálya alá tartozó társaságtól a DUNAFERR Foglalkoztatásért\nAcélalapítványon, illetve a DUNAFERR Munkaerőkölcsönző Kht-n keresztül\nismét - anélkül, hogy időközben társaságcsoporton kívül létesített\nvolna munkaviszonyt - a jelen DTKSz hatálya alá tartozó munkáltatóhoz\nkerül főmunkaviszonyba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSz ezen pontjától érvényesen eltérni nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.1.A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása\nérdekében a DUNAFERR Társaságcsoport rehabilitációs bizottságot\nműködtet, melynek tagjai az érintett munkáltató, a nála működő Üzemi\nTanács és reprezentatív szakszervezet\u002Fek\u002F képviselői, valamint az ISD\nDUNAFERR Zrt. képviselője, a foglalkozás¬egészségügyi orvos és a\nmunkáltató jogi képviselője.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.3.2.A rehabilitált munkavállaló az új munkahelyre minden olyan esetben\nközös megegyezéssel kerül, amikor nem az eredeti munkáltatónál\nfoglalkoztatják tovább.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.4.Alkalmazásnál azonos feltételek esetén előnyben kell\nrészesíteni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Azt a korábban a DUNAFERR alkalmazásában foglalkoztatott\nmunkavállalót, akinek a csoport leányvállalatának értékesítéséből\nadódóan DUNAFERR-es munkaviszonya megszűnik, és az értékesítést\nkövetően az értékesített leányvállalatnál munkaviszonya munkakör\nmegszüntetése miatt szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Törzsgárda kötvénnyel rendelkezők családtagjait,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-DUNAFERR Foglalkoztatásért Acélalapítvány által támogatott és\negyben a DUNAFERR Munkaerőkölcsönző Kht-ban foglalkoztatott\nmunkavállalókat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>3.5.Mt. 81. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A próbaidő tartama 3 hónap. A társaságok közötti szervezett\nlétszám-átcsoportosítás esetén és a DTKSz hatálya alá tartozó\ntársaságok közötti átkérővel történő munkaerőmozgás esetén\npróbaidő nem köthető ki.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A DTKSz e pontjától érvényesen eltérni nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>3.6.1.A munkáltató részéről a csoportos létszámcsökkentés\nmegelőzése, elkerülése érdekében a kötelező eljárási rend:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Munkaerő felvétel korlátozása, leállítása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-főmunkaidőn kívüli munkavégzés csökkentése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kölcsönzött, vállalkozás keretében és megbízási szerződéssel\nfoglalkoztatott,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>valamint nyugellátásban részesülő munkavállalók leépítése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-korengedményes nyugdíjazás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-részmunkaidős foglalkoztatás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-DTKSz hatálya alá tartózó társaságnál történő elhelyezés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-képzés, átképzés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-átirányítás, kirendelés, másik munkáltatónál történő\nmunkavégzés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-új munkahely teremtése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-egyéb konstrukciók kialakítása ( pl. \"R\"-állomány, DUNAFERR\nFoglalkoztatásért Acélalapítvány, DUNAFERR Munkaerőkölcsönző Kht.,\nstb.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A csoportos létszámcsökkentést a szenioritás elvének\nfigyelembevételével, azonos feltételek esetén az utolsó év(ek)ben felvett\nmunkavállalókkal kell kezdeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSz e pontjától érvényesen eltérni nem lehet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.6.2.Mt. 93. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatói rendes felmondás esetén a felmondási idő teljes\ntartamára fel kell a munkavégzés alól menteni a munkavállalót, ha erre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nyugdíjazás, vagy rehabilitációs eljárás keretében, egészségügyi\nokok miatt kerül sor vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-munkakör, munkahely megszűnéséből adódó létszámleépítés miatt\nkerül sor, kivéve azt, aki a munkakörének, képzettségének,\nvégzettségének megfelelő felajánlott munkakört (értelemszerűen\nbeleértve ebbe a DUNAFERR Foglalkoztatásért Acélalapítványon keresztül a\nDUNAFERR Munkaerő¬kölcsönző Kht-ban felajánlott munkakört) nem fogadta\nel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cp>3.7.1.Mt. 95. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Mt. szerinti végkielégítés jár, ha az alábbi felajánlott\nfeltételeket a munkavállaló nem fogadja el:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a munkáltató a munkavállalónak a DUNAFERR Társaságcsoporton belül\nés a DUNAFERR Acélalapítványon keresztül a DUNAFERR Munkaerőkölcsönző\nKht-ban, olyan ténylegesen betölthető munkakört ajánl fel, amely a\nmunkavállaló egészségi állapotának és képzettségének,\nvégzettségének (vagy a tőle elvárható átképzéssel szerzett\nszakképzettségének) megfelelő és a felajánlott munkakörben keresete a\nmegkötött támogatási szerződés alapján legalább 1 évig eléri az -\nazonos munkaidőre és munkarendre számított - előző átlagkeresetének\nminimum 80%-át, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a korengedményes nyugdíjazási lehetőséget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSz e pontjától érvényesen eltérni nem lehet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>3.7.2.Amennyiben a 3.7.1. pontban meghatározott feltételek valamelyikét a\nmunkáltató nem tudja biztosítani, abban az esetben az alábbi táblázat\nszerinti végkielégítés mértéket kell alkalmazni:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:   13.3pt;margin-left:74.0pt;text-indent:0cm;line-height:12.0pt;background:transparent\">Munkaviszonyban\n        töltött idő\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-left:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0cm;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Exact\">Végkielégítés\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;   margin-bottom:0cm;margin-left:39.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:left;   text-indent:0cm;background:transparent\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Exact\">(hó)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:   0cm;margin-left:74.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm;background:transparent\">1-9\n        év között\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">Mt.\n        szerint\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">10-14\n        év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">15-19\n        év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">20-24\n        év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">25-29\n        év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">30-34\n        év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">35\n        év felett\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\">16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.8pt;border:solid windowtext 1.0pt;   border-top:none;padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-top:0cm;margin-right:54.0pt;margin-bottom:   12.0pt;margin-left:74.0pt;text-indent:0cm;background:transparent\">átlagkereset\n        összege\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\" style=\"width:192.85pt;border-top:none;border-left:   none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:solid windowtext 1.0pt;   padding:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" style=\"margin-bottom:13.35pt;text-indent:0cm;background:   transparent\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.3.A 3.7.2. pont alatti végkielégítés az Acélalapítvány tényleges\nműködése idejére alkalmazható, és csak azoknál a DTKSz hatálya alá\ntartozó társaságoknál, amelyek az Alapítványhoz való csatlakozásukkal\nbiztosítják annak működési feltételeit. Ezek hiánya esetén az alábbi\ntáblázat szerinti végkielégítés mértékét kell alkalmazni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoTableGrid\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse;border:none\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Munkaviszonyban\n        töltött idő\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Exact\">Végkielégítés\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Exact\">(hó)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">1-9 év között\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Mt. szerint\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">10-11 év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">12-13 év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">14-16 év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">17 év\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">18 év\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">19-20 év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">21 év\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">22-23 év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">24 év\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">13\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">25-26 év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">14\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">27 év\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">28 év\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">29-30 év között\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">17\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">31 év\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">32 év és felette\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">19\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">átlagkereset\n        összege\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"257\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.4.A végkielégítés számításánál a felmondási időre járó\nbért figyelmen kívül kell hagyni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.5.Az Mt 95 szakasz (5) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A 3.7.2 pont, valamint a 3.7.3. pontban meghatározott végkielégítés\nmértéke három havi átlagkereset mértékével emelkedik, ha a\nmunkavállaló munkaviszonya öregségi nyugdíjra, továbbá korkedvezményes\nöregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven\nbelül szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.7.6 A 3.7.2., 3.7.3., 3.7.4.,3.7.5. pontoktól érvényesen eltérni nem\nlehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.8.1.Mt. 96. szakasz (1) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rendkívüli felmondásra különösen okot adó esetek a munkavállaló,\nilletve a munkáltató részéről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a. A munkavállaló részéről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha a munkáltató olyan utasítást ad, hogy a munkavégzési\nkötelezettség közvetve és\u002Fvagy azonnali egészségkárosodást okoz,\nvalamint a munkabiztonságot veszélyezteti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha a munkáltató olyan utasítást ad, amelynek végrehajtása\nbűncselekményhez, illetve jogszabály megsértéséhez vezet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-munkavállalót emberi méltóságában megalázza, jogainak\ngyakorlásában korlátozza,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaviszony létesítését követően olyan változások állnak be,\namelyek a munkavállaló egészségi állapotára, munkavégzési\nkörülményeire, jogaira tekintettel aránytalanul hátrányt jelentenek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nem tartja be a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó szabályokat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nem fizeti meg az esedékesség napján a munkavállaló munkabérét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-nem teljesíti az egyéb, szerződésben vállalt kötelezettségeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ezekben az esetekben a munkáltató köteles annyi időre járó\nátlagkeresetet részére kifizetni, amennyi a munkáltató rendes felmondása\nesetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a 3.7.2. pontban,\nilletőleg a 3.7.3 pontban megfogalmazott végkielégítés szabályait is. A\nmunkavállaló követelheti felmerült kárának megtérítését is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b. A munkáltató részéről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha a munkavállaló fegyelmezetlen munkahelyi magatartást tanúsít,\nhanyag, vagy másokat veszélyeztet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a DUNAFERR Társaságcsoport területére történő belépés -\nfüggetlenül annak céljától - alkoholos állapotban, vagy más bódító\nhatású szer hatása alatt történik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-egy munkanap igazolatlan hiányzás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha a törtnapi igazolatlan hiányzások tartama egy naptári éven belül\negyüttesen a 8 órát elérik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkavállaló nem tartja be a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó\nszabályokat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a titoktartási kötelezettség megsértése. Ebbőla szempontból\ntitoksértésnek minősül a munkáltató által társaságonként megalkotott\ntitoktartási szabályzatban foglaltak megsértése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkáltató gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, különösen a\nkonkurens céggel való összejátszás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkáltató és\u002Fvagy munkatársai sérelmére bizonyítottan\nszabálysértést, bűncselekményt követ el ( lopás stb.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-olyan magatartás, amellyel a munkáltató érdekeit veszélyezteti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a szándékos károkozás minden esete,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az összeférhetetlenség, vagy a munkáltató tilalmának figyelmen\nkívül hagyásával létesít munkaviszonyt, vagy egyéb munkavégzésre\nirányuló jogviszonyt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkáltató utasításának ellenére a munkavédelmi védőeszközök\nkötelező alkalmazásának figyelmen kívül hagyása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.9. Mt. 101 szakasz (3) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén, ha\nezzel kárt okoz, 2 heti átlagkeresetének megfelelő kártérítést tartozik\na munkáltatónak megfizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.1181\u002F1996 (XII. 6.) Korm. rendelethez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A korengedményes nyugdíjazást mind a munkavállaló, mind pedig a\nmunkáltató kezdeményezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.2. A munkavállalói kezdeményezésű korengedményes nyugdíjazásban\nazok részesülhetnek, akik a következő együttes feltételeknek\nmegfelelnek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-megromlott egészségi állapot, melyet az üzemorvosnak kell igazolnia,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-férfiak esetén az előre hozott öregségi nyugdíjjogosultságot\nmegelőző 3 év, nők esetében a 181\u002F1996 (XII.6) kormányrendelet jelenleg\nnem teszi lehetővé a korengedményes nyugdíj igénybevételét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az illetékes társadalombiztosítási szerv által előzetesen igazolt, a\nkorengedményes nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel kell\nrendelkezzék.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Amennyiben a munkavállaló a nyugdíj-előkészítő csoportnál\nkezdeményezte korengedményes nyugdíjazási kérelmét, és bizonyíthatóan\nmegindította a szolgálati időre vonatkozó dokumentumok beszerzését és\nazokat önhibáján kívül korengedményes nyugdíjazásának időpontjáig\nnem tudta beszerezni, úgy a munkáltató a DUNAFERR Társaságcsoportnál\nérvényes mindenkori minimálbér háromszoros összegének megfelelő\negyszeri juttatást kell, hogy biztosítson.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A korkedvezménnyel megszerzett idő az öregségi nyugdíjkorhatárt\ncsökkenti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.3. A korengedményes nyugdíjazás munkáltatói kezdeményezésére\nakkor kerülhet sor, ha a munkáltatónál:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-csoportos létszámleépítés van folyamatban és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bizonyíthatóan a nyugdíj fizetése a leggazdaságosabb, tekintettel\narra, hogy részére más munkahelyet nem tudnak felajánlani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.4. Munkáltatói kezdeményezésű korengedményes nyugdíjazásnál\ncsak a vonatkozó rendelet feltételeinek megléte szükséges. A munkáltatói\nkezdeményezésre korengedményes nyugdíjban részesülőnek a DUNAFERR\nTársaságcsoportnál érvényes mindenkori minimálbér háromszoros\nösszegének megfelelő egyszeri juttatást kell biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.5. Korengedményes nyugdíjazás esetén közös megegyezéssel szűnik\nmeg a munkaviszony.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.10.6. A társaságok saját helyi KSz-ükben rendezik a korengedményes\nnyugdíjazás eljárási menetét, ehelyütt utalnak az igénybe vehető\njogorvoslati lehetőségekre is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.11.1. Mt. 110-116 szakaszához:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok munkavállalóival kötendő\ntanulmányi szerződések formáját társaságonként a munkáltató a\nszakszervezetekkel egyeztetett módon határozza meg a mindenkori Mt. szerint\nKollektív Szerződésen kívül. A DTKSz e pontjától érvényesen eltérni\nnem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Cp>3.12.1. Mt. 118\u002FA. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő-keret a napi munkaidő figyelembe vételével legfeljebb két\nhavi, illetve 8 heti keretben határozható meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.12.2. Mt.122. szakaszához:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A napi munkaidő tartalmazza a munkaközi szünetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.12.3. A munkarendeket DTKSz hatálya alá tartozó társaságok saját\nKSz-ükben szabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.12.4. Mt.135. szakasz(2) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A heti 36 órás munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak a munkaidő\nbeosztása heti kettőnél több pihenőnapot biztosít. Az életkor szerint\njáró éves szabadság ebben az esetben is megilleti a munkavállalót.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.13. A munka díjazásával kapcsolatos szabályok a DTKSz. 2. számú\nmellékletében kerülnek rögzítésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A megállapodás alapelvei a következők:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A béregyeztetést és ennek alapján a bérmegállapodást minden évben a\ntársaságok Üzleti Tervét jóváhagyó taggyűlését\u002Fközgyűlését\nmegelőzően legkésőbb február 15.-éig kell lefolytatni, illetve\nmegkötni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A tárgyalás rendkívüli esetben bármikor kezdeményezhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A tárgyalás alapjául szolgáló adatokról, elképzelésekről\nlegkésőbb 10 nappal korábban kell írásban tájékoztatást adni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A tárgyaláson 1 fő jegyzőkönyvvezetőn kívül a munkáltató\nlegfeljebb 4 főt, míg a munkavállalói érdekeket képviselő reprezentatív\nszakszervezet(ek) 3-3 főt jelölhetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-Konszenzuson alapuló megállapodásra kell törekedni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-A megállapodás aláírt szövegét a DTKSz 2. számú mellékletének\nmódosításaként 8 napon belül nyilvánosságra kell hozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- A dokumentumnak tartalmaznia kell a bérnövekedés mértékét, a\nminimálbér összegét, a bármelyik fél által elfogadott lényegesnek\ntartott valamennyi megállapodást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.14.Mt. 127. szakasz (4) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egy munkavállalónak elrendelhető túlmunka felső határa naptári\névenként legfeljebb 200 óra. Naptári évenként további száz óra\nrendkívüli munkavégzés csak a munkavállaló egyetértésével rendelhető\nel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.15.Mt. 142. szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az érvényes bértételek keretei között a munkaszerződés\nmegkötésére, illetve módosítására feljogosított vezető határozza meg\na munkavállalóval egyetértésben a személyi alapbért. Ennek feltételeit a\ngazdálkodó szervezetek saját KSz-ükben szabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.16.1.Mt. 83.\u002FA szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egy munkavállalónak elrendelhető átirányítás felső határa egy\nnaptári évben legfeljebb negyvennégy munkanap. Naptári évenként további\nnegyvennégy munkanap átirányítás a munkavállaló egyetértésével\nelrendelhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló munkavégzéséért az átirányítás első negyvennégy\nnapján a mindenkori Mt. szerinti díjazás jár, az ezt meghaladó időszakra\njáró díjazást a munkavállaló eredeti munkaköre szerinti átlagkereset\n110 %-ában kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.16.2.Mt. 83\u002FA szakasz (4) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Egy naptári évben az átirányítás, illetve a munkáltató 105-106\n§-okon, illetve 150§ (1) bekezdésén alapuló intézkedések időtartamát\nössze kell számítani és ezek együttes időtartama a nyolcvannyolc\nmunkanapot nem haladhatja meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.17.Mt. 83\u002FA szakaszához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a munkavállaló a munkakörébe nem tartozó munkavégzés mellett\neredeti munkakörét is ellátja, az e szerinti díjazás mellett a\nhelyettesített dolgozó törzsbérének 50%-a is megilleti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>3.18.Mt. 147. szakasz (3) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A heti pihenőnapján munkavégzésre kötelezett munkavállaló a végzett\nmunkájáért járó munkabéren felül - ha másik pihenőnapot nem\nbiztosítanak részére - 150%-os bérpótlékra j jogosult.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3.19.Mt. 149.szakasz (2) bekezdéséhez:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkaszüneti napon végzett túlmunka után járó díjazásnak el kell\nérnie legalább a 150%-os bérpótlékkal elérhető mértéket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.20.1.Mt.127. szakaszhoz:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pihenőnapon vagy munkaszüneti napon történő munkavégzést, valamint\nkészenlétet - kivéve a váltótársa meg nem jelenésének esetét, vagy\nüzemzavar esetén - legalább 40 órával megelőzően írásban kell\nelrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.20.2.Mt. 107. szakasz f) pontjához:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló bármilyen szervezésű térítésmentes, a munkáltató\náltal engedélyezett véradáson vesz részt, s azt a munkavállaló igazolni\ntudja - a véradás után az aznapi munkavégzés alól mentesül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.21.1.Mt.109. szakasz (1) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszonnyal összefüggő kötelezettségek vétkes megszegése\nesetén az alábbi jogkövetkezmények alkalmazhatók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-megrovás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-egyes, a DTKSz-ben meghatározott béren kívüli juttatások határozott\nidőre történő csökkentése vagy megvonása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-személyi alapbér határozott időre történő csökkentése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-határozott időre történő alacsonyabb munkakörbe helyezés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.21.2.Az egyéb jogkövetkezmények alkalmazási rendjét a jelen DTKSz 5.\nszámú melléklete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A meghallgatás időpontja nem tűzhető ki korábban, mint az írásbeli\nértesítés átvételét követő 2. Munkanap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.22.1.Mt. 167. szakasz (2)-(3) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gondatlan károkozás esetén a munkavállaló legfeljebb kéthavi\nátlagkeresetéig, a tárgyévben egynél többször előforduló károkozás\nesetén négyhavi átlagkeresetéig, súlyos gondatlansággal okozott kár,\nilletve művezető vagy ennél magasabb beosztású vezető által okozott kár\nesetén hat havi átlagkeresetéig kötelezhető kártérítésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.22.2.Mt 173. szakasz (2) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a munkavállalót közvetlenül hozott kártérítési\nhatározat alapján, bírósági út igénybevétele nélkül, legfeljebb\nfélhavi átlagkeresetéig kötelezheti kártérítés megfizetésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.22.3.A kártérítés kiszabására vonatkozó eljárási rendet a DTKSz\n6. sz. melléklete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.23.1 A munkáltató saját döntése alapján nyilatkozattételre\nkötelezheti azokat a munkavállalókat, akik munkakörüknél fogva harmadik\nszemélyekkel állnak rendszeres kapcsolatban és ennek kapcsán harmadik\nszemélyekkel kötendő szerződések előkészítésében vagy megkötésében\nvesznek részt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.23.2.A nyilatkozat vonatkozhat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-további munkaviszony, illetve munkavégzésre irányuló egyéb\njogviszonyuk fennállására,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkáltatóhoz hasonló tevékenységet folytató vagy a munkáltatóval\nrendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságra vonatkozó\ntagságra, illetve közeli hozzátartozójuk ilyen tagságára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.23.3.A nyilatkozat tételére kötelezett munkavállaló a nyilatkozat\nmegtételét követő változásról a munkáltatót köteles írásban\ntájékoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Ch2>4. SZOCIÁLIS ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK,TÁMOGATÁSOK\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1.Mt. 165. Szakasz (1) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok lakásépítési alapot\nképeznek munkavállalóik lakásigényének - építés, vásárlás,\nbővítés - kielégítése érdekében, figyelemmel a vonatkozó törvényi\nelőírásokra. A kölcsön igénybevételének részletes szabályait a\ntársaságok saját KSz-ükben szabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.1.hatályon kívül helyezve 2019. március 1-jétől.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.2 törölve (65. sz. módosítás)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.3.törölve (65. sz. módosítás)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.1.hatályon kívül helyezve (54. sz. módosítás)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.2.2019. január 1- jétől hatályon kívül kerül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.3.2019. január 1- jétől hatályon kívül kerül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.4.Munkáltató vállalja, hogy a DTKSz hatálya alá tartozó\ntársaságok ösztöndíjas ipari tanulói részére az étkezési jegyet\ntovábbra is biztosítja azon szolgáltatóknál, melyeknél étkezési jegy\níratásra lehetőség van. Az étkezési jegy térítési díja a mindenkori\nbruttó számlázási ár 60 %-a.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.1.Mt. 165. Szakasz (2) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Cp>A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok munkavállalóiknak\nkihordási idő előírása mellett munkaruhát\u002Fformaruhát biztosítanak. Az\nellátás szabályait a társaságok a Munkavédelmi Szabályzatukban külön\nszabályozzák (munkaruha¬jegyzék).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.4.2.A munkaruhának és formaruhának méltóan kell tükröznie a\nDUNAFERR Társaságcsoporthoz tartozást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.3.Az egyes társaságok önállóan jogosultak eldönteni a szükséges\nruhaféleségek beszerzését a 4.4.2. pontban leírtak betartásával.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.4.A munkaruhát és a formaruhát pénzben megváltani nem lehet. A\nDTKSz e pontjától érvényesen eltérni nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.1.Az ISD DUNAFERR Zrt. tulajdonában levő sportlétesítmények\nműködését, a DUNAFERR SE-t támogatja és a technikai sportokat\nszponzorálja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.2.A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok biztosítják a\nszakember-utánpótlást képző ISD DUNAFERR Zrt. Humán Intézetének\nüzemeltetését, fenntartását. A támogatások mértékét a stratégiai\ncéloknak és az oktatási törvény szellemének megfelelően a társaságok\nés a ISD DUNAFERR Zrt. Humán Intézete szerződésben rögzítik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.3.Az ISD DUNAFERR Zrt. a DUNAFERR Társaságcsoport image-hez\nilleszkedő kulturális tevékenységet támogathatja, alapítványokat,\nközérdekű kötelezettségvállalásokat tehet, illetve azokhoz\nkapcsolódhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.1.Jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok munkavállalóik,\nvalamint azok gyermekei részére szabályozott keretek között\nbiztosíthatják az üdülés lehetőségét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kedvezményes gyermeküdültetést a társaságok saját szociális\nmegállapodásukban szabályozzák úgy, hogy a munkavállalók által\nfizetendő térítési díj nem haladhatja meg a bruttó számlázási ár\n2018. évi összegét. A társaságok az üdültetési díj fizetésének\nkedvezményét (részletfizetését) saját megállapodásukban\nszabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatói üdültetés mértékét úgy kell megállapítani a\nDUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződése hatálya alá tartozó\ntársaságok esetében, hogy annak mértéke nem haladhatja meg az ISD DUNAFERR\nZrt, az ISD Kokszoló Kft. és az ISD POWER Kft. esetében összességében\nszámolva a 2018. évi összeget. Ennek megfelelően a fenti társaságok 2019.\névben az alábbi gyógyüdiiltetésre fordítható munkáltatói\nköltségkerettel rendelkezhetnek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISD DUNAFERR Zrt.: 6,200 MFt ISD Kokszoló Kft.: 1,100 MFt ISD POWER Kft.:\n0,600 MFt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.2.Jelen DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok munkavállalói\nszabadságos bérük és a „pulykapénz” terhére Széchenyi Pihenő\nKártya juttatást vehetnek igénybe úgy, hogy annak mértéke nem haladhatja\nmeg a mindenkori személyi jövedelemadóról szóló törvényben\nmeghatározott kedvezményes adózású keretösszeget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.7.1.A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok az ISD DUNAFERR Zrt.\nszinten biztosítják az egészségvédelmi szolgálat, foglalkozás\negészségügyi rendelők, illetve az üzemi mentőszolgálat fenntartását\nés működését. Ennek részletes szabályait és a társaságok\nköltségviselését külön szerződésben kell rögzíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.1.A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok éves tervükben\nsegélykeretet képezhetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.2.A munkáltatói segélyezés részletes szabályait a társaságok\nsaját Ksz-ükben szabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.8.3.A segélyek személyre szóló odaítélésében az üzemi tanácsok a\nmunkáltatóval közösen döntenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.9.A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok a nehéz anyagi\nhelyzetben lévő munkavállalók részére vállalati visszatérítendő\nhitelt nyújthatnak. A juttatás részletes szabályait a társaságok saját\nKSz-ükben szabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok saját megállapodásukban\nszabályozzák a lakáskölcsön, a segélyezés és a munkabérelőleg\nkereteit, feltételrendszerét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.10.Az 1989. évi VII. tv. 6. szakasz (1)-(2) bekezdéséhez\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jogszerű sztrájkban résztvevők - a DTKSz 4. fejezetében és a\ntársaságok saját KSZ-eiben felsoroltak szerinti munkaviszonyhoz kapcsolódó\n- szociális juttatásokra jogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.11.A DTKSz-t kötő felek minden év február 15.-éig megállapodnak a\nszociális juttatások mértékéről és feltételeiről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSz ezen pontjától érvényesen eltérni nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.Törzsgárdára vonatkozó szabályok, a törzsgárda tagok anyagi\nelismerése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.1.A törzsgárdához tartozás követelményei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen fejezet 4.12.2. pontjában meghatározott munkaviszonyban\neltöltött idő és:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-aki a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit maradéktalanul\nteljesíti,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- aki büntetlen előéletű (ilyennek tekintendő: aki törvénynél fogva\nvagy a bíróság intézkedése alapján mentesült a büntetett előélethez\nfűződő hátrányos következmények alól).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.2.A korábban hatályban volt törzsgárda szabályzatok alapján\nelfogadott törzsgárda időt továbbra is el kell ismerni. A legalacsonyabb\ntörzsgárda fokozat eléréséhez szükséges idő a jelen DTKSz hatálya alá\ntartozó társaságnál megszakítás nélküli munkaviszonyban eltöltött 5\név.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>4.12.3.1.Szülési szabadságon, GYES-en, GYED-en, betegszabadságon,\nbetegállományban, valamint nyelvtanulás miatt külföldön töltött\nmunkavállalási idő a törzsgárda időbe be kell számítani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingfundtxt\">\u003Cp>A DUNAFERR Munkaerőkölcsönző Kht-ban töltött idő a törzsgárda\nidőbe beszámít, ha a munkavállaló a DTKSz hatálya alá tartozó\ntársaságtól került a DUNAFERR Foglalkoztatásért Acélalapítványhoz,\nmajd megszakítás nélkül a DTKSZ hatálya alá tartozó társasághoz kerül\nismételten főmunkaviszonyba.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.12.3.2.Nem számíthatók be a törzsgárda évekbe azok az évek, amikor\na munkavállaló:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, kivéve\ngyermekgondozás, gyermek vagy közeli hozzátartozó ápolása, magán\nerőből saját részre lakás építése miatt távol töltött időt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-minijobs_excludedtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-minijobs_excluded\">\u003Cp>-a tanulóként eltöltött időt a törzsgárda tagság számításánál\nfigyelmen kívül kell hagyni. Ez alól kivétel: ha ösztöndíjas volt, akkor\nmaximum három évet lehet figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.12.4.Annak a munkavállalónak, aki a jelen DTKSz hatálya alá tartozó\ntársaságtól került rokkantsági nyugdíjba, a rokkantsági nyugdíjban\ntöltött ideje a törzsgárda évekbe beszámít, ha annak megszűnése után\na munkavállaló a DTKSz hatály alá tartozó társaságnál folytatja\nmunkaviszonyát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.5.Az a volt törzsgárdatag munkavállaló, aki a munkaviszonyát a\nDTKSz hatálya alá tartozó társasággal megszüntette, majd ismét a DTKSz\nhatálya alá tartozó társasággal létesít munkaviszonyt, a távol\ntöltött időtől függetlenül új törzsgárdatagságot csak 5 év után\nszerezhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Korábbi törzsgárda éveinek elismerését csak a felvételi kérelemmel\negyütt kérheti. Elfogadása esetén azonban a más munkáltatónál töltött\nidőt beszámítani nem lehet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.6.Ha a munkavállaló munkaviszonya június 30-át követően\nkezdődött, ez a töredék év nem számítható hozzá a törzsgárda\névekhez. Kivételt képeznek ez alól azok a munkavállalók, akik bármely\niskolából végbizonyítvány megszerzését követően szeptember l-ig a\njelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságnál létesítették első\nmunkaviszonyukat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.7.Az előző pontok alapján elismert törzsgárda évek közül csak a\nfolyamatosan megszakítás nélkül az Zrt-nél, vagy a jelen DTKSz hatálya\nalá tartozó társaságnál ledolgozott 25 év után lehet jogot szerezni a\nDUNAFERR Törzsgárda Biztosítási Kötvényre, kivéve a 4.12.3.1. pontban\nfoglaltakat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.8.Azoknak a munkavállalóknak a törzsgárda tagságát, akiknek a\nmunkaviszonyát a jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaság mondta fel -\ncsoportos létszámcsökkentés keretében - újfelvétel esetén a korábban\nmegszerzett törzsgárda éveit be kell számítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>4.12.9.Az elfogadott és a tárgyév utolsó napján betöltött\ntörzsgárda időtől függően 2019- ben az alábbi fokozatok, anyagi és\nerkölcsi elismerések illetik meg a törzsgárda tagokat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Ssz.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">Elismert TG\n        évek\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Erkölcsi elismerés\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs210ptFlkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\">2019. évi\n        elismerés Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">1.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">81.900.-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">2.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">10\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">104.900,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">3.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">129.700,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">4.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">153.600,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">5.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">179.000,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">6.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">30\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">202.800,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">7.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">35\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">225.300,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">8.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">40\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">263.400,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">9.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">45\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">303.000,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">10.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">50\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">oklevél\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\">347.900,-\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"96\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">11.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"147\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Folyamatos 25 év a társaság-csoportnál\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"center\">Tg.kötvény és emlék­plakett\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"154\" valign=\"top\">\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"92\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:10.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.10.Azoknak a munkavállalóknak, akik 35 vagy ennél magasabb\ntörzsgárda elismerést szereztek, de nyugdíjazásuk miatt már a következő\nfokozatot nem érhetik el, az ehhez tartozó anyagi elismerést nyugdíjazásuk\nidőpontjában részükre ki kell fizetni abban az esetben, ha a legutolsó\ntörzsgárda fokozat betöltésétől legalább egy év telt el. A 30, illetve\n35 év alatti törzsgárda évekre ilyen kedvezmény nem adható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.11.A táblázatban felsorolt elismeréseket a törzsgárda év\nbetöltését követően ünnepélyes keretek között kell átadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az 1-10. sorszám alatti elismeréseket március 25-ig, a 11. szám alatti\nkötvényt, emlékplakettet a Kohász-Vasasnap előtt kell átadni. Kivételt\nképeznek ez alól azok a munkavállalók, akik a betöltés évében mennek\nnyugdíjba. Részükre az anyagi¬erkölcsi elismerést nyugdíjazásuk\nidőpontjában kell átadni és a kötvényre jogosultak részére intézkedni\nkell a nyugdíj-kiegészítés folyósításáról. Ha a hivatalos átadás\nelőtt az 1-10. számú elismerésre jogot szerzett munkavállalónak közös\nmegegyezéssel vagy munkáltatói rendes felmondással szűnik meg a\nmunkaviszonya, a juttatásokat részére meg kell küldeni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.12.Azoknak a törzsgárdatagoknak, akik a jelen DTKSz hatálya alá\ntartozó társaságoknál 25 évet folyamatosan dolgoztak, az ISD DUNAFERR Zrt.\nlegfelsőbb vezetője a DTKSz kötésére jogosult szakszervezet(ek)el\negyetértésben emlékplakettet, valamint DUNAFERR Törzsgárda Biztosítási\nKötvényt adományozhat, melynek anyagi terheit az ISD DUNAFERR Zrt.\nviseli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kötvény után fizetendő összeg minden évben a béregyeztető\ntárgyalásokon elfogadott bérfejlesztés átlagos mértékével és\nhatályával emelkedik. Az emlékplakett és a Törzsgárda Biztosítási\nKötvény adományozása - a tényleges minden év június 30-ig betöltött\nidő alapján - a gazdasági szervezet vezetője és a szakszervezetek\negyüttes javaslata alapján történik. A DUNAFERR Törzsgárda Biztosítási\nKötvényre jogot szerzett, illetve azzal rendelkező munkavállalók fenti\nkedvezményekre való jogosultsága csak abban az esetben marad meg, ha\nnyugdíjazásáig munkaviszonyuk a jelen DTKSz hatálya alá tartozó\ntársasággal folyamatosan fennmarad, törzsgárdatagok és a munkaviszonyuk a\nnyugdíjazás miatt megszűnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.13.A munkavállaló törzsgárdatagsága szünetel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha a munkaviszony szünetel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha az illetékes vezető a szakszervezetekkel egyetértésben a\ntörzsgárdatagságot érdemtelen magatartás miatt felfüggeszti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.14.A szünetelés (felfüggesztés) időtartama alatt a munkavállaló\na tagsággal járó elismerésekben nem részesíthető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szünetelés (felfüggesztés) ideje - ami csak kerek év lehet - nem\nszámítható be a törzsgárda évekbe. Ezekről a munkaügyi szervezetet\nértesíteni kell. A szünetelés (felfüggesztés) idejének lejárta után a\nmunkavállaló törzsgárda tagsága - felvétel nélkül - folytatódik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.15.Megszűnik a munkavállaló törzsgárda tagsága:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha munkaviszonya a jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságnál\nmegszűnik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha törzsgárdatagságáról lemond,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-ha az illetékes vezető a szakszervezetek egyetértésével a\ntörzsgárdatagságból kizárja, mivel nem felel meg a 4.12.l. pontban leírt\nfeltételeknek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.16.A törzsgárdatagság megszűnése és kizárás esetén a\nmunkavállaló az ezzel járó mindennemű jogosultságát elveszti, azonban,\nha a kizárás után 5 éven keresztül bizonyítja, hogy a követelménynek\nmegfelel, ismét felvehető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.17.A törzsgárda ügyeinek intézése:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.17.1.A munkavállaló felvételét a törzsgárdába felvételi\nnyomtatvány kitöltésével kérheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.17.2.A törzsgárdával kapcsolatos kérdésekről (felvétel vagy\nannak elutasítása, kizárás, tagság felfüggesztése, stb.) minden évben\njanuár 31-éig az adott szervezet munkáltatói jogot gyakorló vezetője - a\nreprezentatív szakszervezet\u002Fek\u002F egyetértésével - dönt a törzsgárda\nszabályozás keretei között. A döntés ellen a munkavállaló a gazdasági\ntársaság vezetőjének és a reprezentatív szakszervezet\u002Fek közös\ndöntését kérheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.17.3.A felvétel elutasításáról, a tagság szüneteltetéséről,\nvisszaállításáról, megszűnéséről, kizárásáról, a fellebbezések\nelutasításáról vagy elfogadásáról, valamint a kötvényre jogosultság\nmegszűnéséről a döntést hozók a munkavállalót kötelesek írásban,\nindokolt határozattal értesíteni a jogorvoslat lehetőségének\nfeltüntetésével\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.12.18. Ha a törzsgárda tag az elismerésre jogosultság évében vagy\nátadása előtt elhalálozik, a részére járó anyagi-erkölcsi elismerést\naz örökösé(ei)nek kell átadni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.13. A nyugdíjasok támogatása: (a DTKSz e pontjától érvényesen\neltérni nem lehet.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.13.1.Az 1988. január 1. előtt nyugdíjazottak közül a 25 éves\nfolyamatos munkaviszonnyal, aranygyűrűvel, illetve törzsgárda plakettel\nrendelkezőket az ISD DUNAFERR Zrt. évente támogatásban részesíti. A\ntámogatást a vállalat évente két alkalommal, egyenlő részletekben,\nmájus és november havi kifizetéssel, a nyugdíjuk mértékétől függően\naz 1988. szeptember havi nyugdíj összege szerint biztosítja. A támogatási\nösszegek az adott év szociális megállapodásában kerülnek\nrögzítésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.13.2.Azon nyugdíjasaink részére, akik az előző feltételeknek nem\nfelelnek meg, de nyugdíjuk a minimális nyugdíj mértékét nem haladja meg,\névente két részletben történő kifizetéssel támogatást kell\nbiztosítani, nyugdíjazásuk időpontjától függetlenül. A támogatás\nösszege az adott év szociális megállapodásában kerül rögzítésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.13.3.A támogatásra fordított keretet minden évben a jelen DTKSz\nhatálya alá tartozó társaságokban végrehajtott előző évi bérnövelés\nátlagával kell emelni. E növekményből a támogatásban részesülők\negységesen azonos összeget kapnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.13.4.A támogatás finanszirozását, ügyviteli lebonyolítását az ISD\nDUNAFERR Zrt. végzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfundtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>4.13.5.A munkáltató vállalja, hogy a DTKSz hatálya a|á tartoző\ntársaságoktól nyugdíjba vonult munkavállalók szociális helyzetének\njavítását a BONITA Alapítvanyba történő 15 mFt\u002Fév befizetéssel\ntámogatja, a nyugdijasok étkeztetési támogatásának megszűnése miatt.\nEzen összeg befizetési kötelezettségének az alábbiak szerint tesz eleget\na munkáltató:.2012. április 1-ig 5 mFt,2012.július 1-ig 5 mFt,2012.\noktóber l-ig 5 mFt kerül átutalasra. A 2012. évi béren kívüli\njuttatások mértékének tárgyalása során a nyugdíjasok részére\nbiztosított valamennyi támogatás mértékét tételesen meghatározzák a\ntárgyaló felek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.13.6. Jelen DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok azon\nmunkavállalóik részére, akik önkéntes nyugdíjpénztári tagok,\nmunkáltatói hozzájárulást biztosítanak, melynek bruttó mértéke 2019.\njanuár 1-jétől az alapbér 5,8%-a. A munkáltató ezen összeg nettó\nértékét utalja az önkéntes nyugdíjpénztárba munkáltatói\nhozzájárulásként.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás nem illeti meg a\nmunkavállalót 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadság esetén.\nElső alkalommal abban a hónapban nem kap hozzájárulást az ilyen\nmunkavállaló, amikor a fizetés nélküli szabadságának ideje elérte a 30\negybefüggő napot. Utolsó alkalommal abban a hónapban nem kap ilyen\nhozzájárulást, amikor a fizetés nélküli szabadsága lejárt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ez alól kivételt képez az a munkavállaló, aki gyermeke gondozása\ncéljából vagy közeli hozzátartozójának ápolása miatt van fizetés\nnélküli szabadságon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEDICAL_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Cp>4.13.7. Jelen DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok azon\nmunkavállalóik részére, akik tagjai egészségpénztárnak, munkáltatói\nhozzájárulást biztosítanak, melynek bruttó összege 2019. január\n1-jétől 8.800 Ft\u002Ffő\u002Fhó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató ezen összeg nettó értékét utalja az önkéntes\negészségpénztárba a munkavállaló számlájára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás nem illeti meg\na munkavállalót 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadság esetén.\nElső alkalommal abban a hónapban nem kap hozzájárulást az ilyen\nmunkavállaló, amikor a fizetés nélküli szabadságának ideje elérte a 30\negybefüggő napot. Utolsó alkalommal abban a hónapban nem kap ilyen\nhozzájárulást, amikor a fizetés nélküli szabadsága lejárt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ez alól kivételt képez az a munkavállaló, aki gyermeke gondozása\ncéljából, vagy közeli hozzátartozójának ápolása miatt van fizetés\nnélküli szabadságon.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-mealvouchers\">\u003Cp>4.13.8. A munkáltató az étkezési utalvány megszüntetése miatt\núgynevezett „pulykapénzt” juttat munkavállalóinak, melyet első\nalkalommal 2019-ben fizet ki az arra jogosultaknak. A juttatást mindig az\nadott év decemberében, legkésőbb december 20-ig kell kifizetni. A\npulykapénz összege 2019-ben 113.000 Ft\u002Ffő.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A kifizetés feltételei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•időarányosan illeti meg a munkavállalót a kifizetés, amennyiben év\nközben létesített munkaviszonyt bármely DTKSZ hatálya alá tartozó\ntársaságnál.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a munkavállaló munkaviszonyának év közbeni megszűnése esetén az\nidőarányosan járó juttatást a munkavállalóval történő elszámoláskor\nki kell fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a kifizetendő összeget csökkenti a fizetés nélküli szabadságon\ntöltött idő. Ezen szabály alól kivétel a gyermek nevelése céljából\nvagy közeli hozzátartozó ápolása miatt igénybe vett fizetés nélküli\nszabadság.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.14. Kitüntetés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.14.1.A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok erkölcsi\nelismerésként az alábbi kitüntetést adományozhatják:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR Kiváló Dolgozó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kitüntetés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.14.2.A kitüntetés esetén anyagi elismerésként a mindenkori\ntársaságcsoport szintű minimálbér ötszöröse illeti meg a\nkitüntetettet. A kitüntetéssel járó juttatást az adományozó szervezet\nbiztosítja. A kiadható kitüntetések száma évente gazdasági\ntársaságonként 1 fő, illetve minden megkezdett 500 fő munkavállaló után\ntovábbi 1¬1 fő. Az adományozó szervezetek a helyi Üzemi Tanácsok\njavaslatának figyelembevételével döntenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.14.3.A társaságok saját kitüntetést alapíthatnak, melynek részletes\nszabályait saját KSz- ükben szabályozzák\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5. Nyugdíjas támogatás\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>5.1. A DTKSz 4.13.1., 4.13.2. és 4.13.3. és 4.13.4. pontjához\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DTKSZ-t kötő Felek rögzítik, hogy az ISD DUNAFERR Zrt. a Törzsgárda\nBiztosítási Kötvénnyel nem rendelkező, 1988-tól folyamatos támogatásban\nrészesülő nyugdíjasok részére 2019. évben az alábbiak szerint\nteljesíti a kifizetést: • akik 1988. január 1-je előtt mentek nyugdíjba,\n25 év folyamatos DTKSZ hatálya alá tartozó társaságoknál\nmunkaviszonnyal, aranygyűrűvel vagy törzsgárda plakettel rendelkeznek - az\n1988. szeptember havi nyugdíj összegüknek megfelelően kialakított\nkategóriák szerint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*4.000 Ft-hó-ig101.200 Ft\u002Ffő\u002Fév,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4001 - 6.000 Ft\u002Fhó95.000 Ft\u002Ffő\u002Fév,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6001 - 8.000 Ft\u002Fhó89.200 Ft\u002Ffő\u002Fév,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8001hó felett85.200 Ft\u002Ffő\u002Fév\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>* aki az előző feltételeknek nem felel meg, de nyugdíja a minimális\nnyugdíj mértékét nem haladja meg. 82.900 Ft\u002Ffő\u002Fév támogatásban\nrészesült\u002Frészesül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. A Törzsgárda Biztosítási Kötvényről\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.1. A Felek megállapodnak abban, hogy a Törzsgárda Biztosítási\nKötvénnyel rendelkező nyugdíjasok járadékának bruttó összege 2019.\njanuár 1-től 20.100 Ft\u002Fhó\u002Ffő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Nyugdíjasok egyéb támogatása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2019. évben a DTKSz hatálya alá tartozó társaságok az 5.1. és az 5.2.\npontokban foglaltakon kívül nem biztosítanak egyéb támogatást a\nnyugdíjasok számára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6.VASAS és Kohász nap\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A munkáltató vállalja a XLII. VASAS és Kohász napi ünnepség\nmegrendezését, és viseli annak költségeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen megállapodásban rögzített juttatások mértékétől a\ntársaságok érvényesen nem térhetnek el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. sz. melléklet:A DTKSz-hez csatlakozott társaságok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. sz. mellékletek:Megállapodás DUNAFERR Társaságcsoport\nbérrendszerének szabályairól\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002F1.sz mellékletMEGÁLLAPODÁS a munka díjazásával kapcsolatos\nszabályokról\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002F2.sz. mellékletMegállapodás a munkavállalói\nteljesítményösztönzési rendszer 2008. évi szabályairól\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2\u002F3.sz mellékletKözép távú megállapodás a szociális juttatások\nmértékéről (2008-2011)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. sz. melléklet:Az egyéb jogkövetkezmények alkalmazásának rendje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6. sz. melléklet:A kártérítés kiszabásának eljárási rendje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7\u002F1. 7\u002F2., 7\u002F3 sz. mellékletek:Meghatalmazások\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Dunaújváros, 2019. február 13.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mucsi ZoltánCsapó Tamás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elnökelnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>DUNAFERR DV Vasas Szakszervezeti SzövetségDUNAFERR Ifjúsági Szervezet\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Valeriy Naumenko\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vezérigazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>DUNAFERR Társaságcsoport\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>K O L L E K T Í V S Z E R Z Ő D É S É N E K\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1.sz. melléklet A DTKSZ HATÁLYA ALÁ TARTOZÓ TÁRSASÁGOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>(2019-ig aktualizálva)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1ISD DUNAFERR ZRt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2ISD Kokszoló Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3ISD POWER Kft.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4DUNAFERR FERROMARK Mellékanyag Reaktiváló Kft..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2. sz. Melléklet Megállapodás a DUNAFERR Társaságcsoport\nbérrendszerének szabályairól\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződést kötő felek, azaz az ISD DUNAFERR Zrt.\nvezérigazgatója és a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR Társaságcsoport reprezentatív szakszervezeteinek képviselői a\nkövetkezőkben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>állapodnak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződés (továbbiakban: DTKSZ)\nhatálya alá tartozó társaságok esetében új bérkategória rendszert és\na bérkategória munkaköreihez új besorolási rendszert vezetnek be, és\nezzel egy időben a DTKSZ 2. sz. Melléklete helyébe a jelen Megállapodás\nlép, továbbá a DTKSZ 3. és 4. sz. Melléklete hatályát veszti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A bérkategória és munkakör-besorolási rendszert egységesen kell\nalkalmazni a DTKSZ hatálya alá tartozó valamennyi társaságnál minden\nolyan munkavállalóra, akinek a DTKSZ hatálya alá tartozó bármely\ntársasággal fennálló munkaviszonyát nem egyéni munkaszerződés\nszabályozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Az új alapbér-rendszer és munkakör-besorolási rendszer akkor lép\nhatályba és válik kötelező érvényűvé, amikor a vezérigazgató és a\nreprezentatív szakszervezetek képviselői a társaságcsoportra vonatkozó\nmunkakör értékelést elfogadják, és azt aláírják. A 2008. évi\nalapbérfejlesztést a társaságoknak az új bérrendszernek megfelelően\njanuár 1-jei visszamenőleges hatállyal kell végrehajtaniuk a DTKSZ. 29. sz.\nmódosítása alapján. A bérfejlesztés utáni alapbérek a 2008. márciusi\nhavi munkabérrel kerülnek kifizetésre, de törekedni kell arra, hogy ez a\n2008. február havi bérszámfejtéssel megtörténjen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cp>4.Munkakör értékelési és besorolási rendszer\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.1.A munkakörök bérkategóriába történő besorolásának alapja a\nmunkakörök meghatározott értékelési kritériumok szerinti értékelése.\nA munkakör értékeléséhez meg kell határozni azt a minimum\nkövetelményszintet, amelyet a munkakör betöltőjének mindenképpen\nteljesítenie kell ahhoz, hogy eredményesen végezze el a munkakörrel járó\nfeladatokat. Minden követelményszinthez pontszám tartozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Cp>4.2.Az értékelési kritériumok, a minimum követelményszintek és a\nhozzájuk tartozó pontszámok az alábbiak szerint alakulnak:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">FELELŐSSÉG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Minimum követelményszintek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Pontszám\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Felelősség a saját munkavégzésért és a munkahelyhez\n        tartozó alapvető eszközökért és felszerelésekért (jellemzően:\n        egyszerű, adminisztratív, takarítói vagy segédmunkás\n        munkakörök).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Felelősség az adott munkahelyhez tartozó gépekért\n        vagy speciális berendezésekért, és a munkakörben elvégzett\n        feladatok minőségéért, folytonosságáért és mennyiségéért\n        és\u002Fvagy a munkakörhöz rendelt erőforrások szervezéséért\n        (jellemzően: beosztott szellemi munkakörök és beosztott szakmunkás\n        munkakörök).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Felelősség a munkavégzés minőségéért és több\n        alárendelt munkakör eredményességéért, munkavégzésének\n        kimeneteléért és az ezekhez a munkakörökhöz rendelt\n        erőforrásokért, vagy nagy értékű termelő berendezések,\n        épületek biztonságáért (jellemzően: csoportvezetők,\n        művezetők).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Felelősség a termelési folyamat hatékonyságáért\n        vagy a szervezeti egység gazdasági eredményéért és\u002Fvagy az\n        egységhez rendelt erőforrásokért (jellemzően: üzemvezetők,\n        osztályvezetők).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Felelősség a gazdasági eredményekért és a fő\n        szervezeti egység, divízió, részleg vagy több kis egység\n        folyamatainak hatékonyságáért (jellemzően: termelésvezetők).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">VEZETŐI FELELŐSSÉG\n        MÉRTÉKE\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Minimum követelményszintek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Pontszám\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör közvetlen irányítás vagy a vezető részletes\n        instrukciói alá tartozik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör nem tartozik szoros vezetői felügyelet alá, de nem\n        felelős más munkakörökért.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör nem önálló szervezeti egység munkavállalóiért felelős\n        (jellemzően: művezető, csoportvezető, irodavezető).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör egy önálló szervezeti egység beosztottaiért felelős\n        (jellemzően: üzemvezető, osztályvezető).\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör több önálló szervezeti egységért vagy fő szervezeti\n        egységért felelős.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"106\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"611\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">SZAKMAI FELKÉSZÜLTSÉG\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Minimum\n        követelményszintek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Pontszám\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">A munkakör\n        betöltéséhez alapfokú iskolai végzettség szükséges\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">A munkakör betöltéséhez:\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   12.0pt;color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\"> \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>középiskolai végzettség vagy szakmunkás\n        végzettség, és 1 év szakmai gyakorlat, vagy\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:   12.0pt;color:black\">-\u003Cspan style=\"font:7.0pt "Times New Roman"\">  \n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>alapfokú iskolai végzettség és OKJ-s tanfolyam és 1\n        év szakmai gyakorlat\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">szükséges.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan style=\"font-size:5.0pt;line-height:115%\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">A munkakör\n        betöltéséhez szakmunkás képesítés és mestervizsga és minimum 1\n        év szakmai gyakorlat, vagy szakközépiskolai végzettség és\n        felsőfokú OKJ-s szakirányú tanfolyam és mestervizsga és minimum 1\n        év szakmai gyakorlat, vagy technikusi végzettség és minimum 1 év\n        szakmai gyakorlat szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Fizikai csoportvezető munkakörök esetében a\n        munkakör betöltéséhez szakmunkás képesítés és mestervizsga és\n        minimum 1 év szakmai gyakorlat, vagy szakmunkás képesítés és\n        termelésirányító tanfolyami vagy művezetői\n        képzés\u002Fszakközépiskolai végzettség és mestervizsga és minimum 1\n        év szakmai gyakorlat, vagy technikusi végzettség, vagy\n        szakközépiskolai végzettség és termelésirányító tanfolyami\n        vagy művezetői képzés és minimum 1 év szakmai gyakorlat\n        szükséges.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör betöltéséhez felsőfokú iskolai végzettség és minimum\n        1 év szakmai tapasztalat szükséges.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör betöltéséhez felsőfokú iskolai végzettség és minimum\n        5 év szakterületen eltöltött szakmai gyakorlat szükséges.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"611\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">PROBLÉMAMEGOLDÁS\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Minimum követelményszintek\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Pontszám\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">Csak\n        rutinszerű, egyszerű, ismétlődő feladatok végzése tartozik a\n        munkakörhöz. A felmerülő problémáknak csak egy megoldása van. A\n        munkakör feladatainak ellátása szigorú vezetői felügyeletet\n        igényel.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">1\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör feladatainak ellátása során ismétlődő helyzetek és\n        problémák jelentkeznek. Ezek megoldása kisszámú lehetőség\n        közötti választást igényel. A munkakör jól meghatározott\n        folyamatok és standardok vagy a felettes felügyelete alá\n        tartozik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">2\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör feladatainak ellátása során különböző helyzetek és\n        problémák jelentkeznek, melyek korábban elsajátított tudás\n        alapján megoldhatóak. A problémáknak számos különböző\n        megoldása van. A munkakör rendszerint tágan meghatározott\n        szabályok alá tartozik és\u002Fvagy az elvárt kimenetel\u002Fcélok\n        definíciója adott.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">3\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör feladatainak ellátása során felmerülő helyzetek\n        analitikus, konstruktív gondolkodást, kreativitást és értékelő\n        ítéletalkotást igényelnek. Ismert koncepciók, eljárások vagy\n        tudás alkalmazása szükséges a probléma megoldásához.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">4\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"504\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">A\n        munkakör feladatainak ellátása során teljesen egyedülálló\n        helyzetek és problémák jelentkeznek. Innovatív gondolkodás és\n        új, egyedülálló megoldások megalkotása szükséges a problémák\n        kezeléséhez. Korábban kidolgozott megoldások ritkán\n        alkalmazhatóak az új problémákra.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"107\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">5\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Magyarázat a szakmai felkészültség iskolai végzettségéhez:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Alapfokú iskolai végzettség = 8 általános iskolai végzettség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■Középiskolai végzettség = gimnáziumi, vagy szakközépiskolai\nérettségi bizonyítvány\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>■ Felsőfokú végzettség = főiskolai, vagy egyetemi diploma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Problémamegoldás\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.3.A munkakör végső értékelési pontszámát az egyes értékelési\nkritériumoknál kapott pontszámok összege adja, így a legalacsonyabb\nértékelési pontszám 4, a legmagasabb 20 pont lehet. A végső értékelési\npontszám határozza meg azt a bérkategóriát, amelybe a munkakört be kell\nsorolni, az alábbiak szerint:\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:11.0pt;line-height:115%;font-family:"Calibri","sans-serif"\">\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">A munkakör végső értékelési\n        pontszáma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">Bérkategória\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">4, 5, 6\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">I vagy IA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">7, 8, 9\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">II vagy IIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">10, 11, 12\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">III vagy IIIA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">13, 14, 15\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">IV vagy IVA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">16, 17, 18\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">V vagy VA\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"312\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">19, 20\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"299\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.4.A munkakörök pontértékeit és kedvezőtlen bérkategóriába\nsorolásának feltételeit, illetve a kedvezőtlennek minősülő munkakörök\njegyzékét jelen Megállapodás 1. sz. melléklete tartalmazza. Azon\nmunkaköröket, melyekben a munkavállalók tevékenységüket kedvezőtlen\nmunkakörülmények között látják el, ‘A’ betűvel jelzett\nbérkategóriába kell sorolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.5.Az újonnan létrehozott munkaköröket szakemberekből álló belső\n(vállalati) munkakör-értékelő bizottságnak kell értékelnie. A\nbizottság tagjait munkáltatói oldalról a humánerőforrás\nvezérigazgató-helyettes jelöli ki. A bizottság kiegészül a helyben\nműködő reprezentatív szakszervezetek képviselőjével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.6.Egyszer már értékelt munkakört addig nem lehet újraértékelni,\nilletve átsorolni más bérkategóriába, amíg nem következtek be lényeges\nváltozások a munkakör munkakörnyezetében (mint például a berendezés\ncseréje magasabb vagy alacsonyabb képesítést igénylő berendezésre, olyan\nfeladatváltozás, amely magasabb vagy alacsonyabb probléma-megoldási\nkészséget igényel vagy a munkakör felelősségének mértékében, vagy a\nmunkakörülményekben következik be változás). Munkakör átsorolására\nvagy újraértékelésére a 4.5. pontban szereplő munkakör értékelési\nbizottság jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-descripjobtype\">\u003Cp>4.7 Az alábbi táblázat tartalmazza az egyes bérkategóriákhoz tartozó\nmunkakörtípusok leírását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"642\" style=\"width:481.7pt;border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">Bérkategória\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">Meghatározás\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">I.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Egyszerű fizikai\n        és szellemi munka, amelyhez elegendő alapfokú iskolai végzettség.\n        Nem szükséges szakmai gyakorlat megléte, hosszú betanítási idő.\n        A munkakör feladatait a vezető közvetlen irányításával látják\n        el. A munkavégzés normál munkakörülmények között történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">I\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">II.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Fizikai és szellemi\n        munka, amelyhez középiskolai végzettség, vagy szakmunkás\n        képesítés és mindkét esetben legalább 1 éves szakmai gyakorlat\n        szükséges. A feladatokat önállóan, a vezető általános\n        felügyelete mellett látják el. A munkafolyamatok és szabványok\n        általában jól meghatározottak. A munkavégzés normál\n        munkakörülmények között történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">II\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">III.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Fizikai és\n        szellemi, nem vezető beosztású munka (alapvető munkáltatói\n        jogkörrel nem rendelkezik, de szakmai irányítást végez,\n        utasítási joggal rendelkezik), amelyhez legalább 1 éves szakmai\n        gyakorlat szükséges, valamint olyan problémamegoldó készség,\n        amellyel sokféle módon megoldható problémákat lehet kezelni.\n        Fizikai munka esetén: szakmunkás képesítés és mestervizsga, vagy\n        szakközépiskolai végzettség és mestervizsga vagy technikusi\n        végzettség szükséges. Szellemi munka esetében középfokú iskolai\n        végzettség és jelentős mértékű önállóság szükséges.\n        Fizikai csoportvezető munkakörök esetében a munkakör\n        betöltéséhez szakmunkás képesítés és mestervizsga vagy\n        szakmunkás képesítés és termelésirányító tanfolyami vagy\n        művezetői képzés vagy szakközépiskolai végzettség és\n        mestervizsga vagy technikusi végzettség, vagy szakközépiskolai\n        végzettség és termelésirányító tanfolyami vagy művezetői\n        képzés szükséges.\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">A munkavégzés normál munkakörülmények\n        között történik\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">III\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">IV.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Szellemi munka,\n        amelyhez felsőfokú iskolai végzettség és legalább 1 éves szakmai\n        gyakorlat szükséges. A munka nagyobb csoportok feletti vezetői\n        felelősséget és operatív irányítást, vagy a nem vezetői\n        munkakörök esetében\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\"> \u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">kiemelkedő\n        szakmai tudást igényel. A megoldandó problémák összetettek és\n        magas szintű kreatív gondolkodásmód szükséges megoldásukhoz. A\n        munkavégzés normál munkakörülmények között történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">IV\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">V.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Szellemi,\n        középvezetői munka, amelyhez felsőfokú iskolai végzettség és\n        legalább 5 éves szakmai gyakorlat szükséges. A munka önálló\n        szervezeti egységekért való felelősséget, erőforrások feletti\n        diszponálást és nagy beosztotti csoportok tevékenységének\n        koordinálását és irányítását igényli. A megoldandó\n        problémák egyediek és egyedi megoldást igényelnek. A munkavégzés\n        normál munkakörülmények között történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">V\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"116\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">VI\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">Szellemi, felső\n        vezetői munka, amelyhez felsőfokú iskolai végzettség és legalább\n        5 éves szakmai gyakorlat szükséges. A munka önálló szervezeti\n        egységekért való felelősséget, erőforrások feletti\n        diszponálást és nagy beosztotti csoportok irányítását igényli.\n        A megoldandó problémák egyediek és egyedi megoldást igényelnek. A\n        munka igényli a tulajdonos által meghatározott stratégiai\n        célkitűzések kialakításában, illetve végrehajtásában való\n        aktív közreműködést.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" width=\"642\" style=\"width:481.7pt;border-collapse:collapse\">\u003Ctbody>\u003Ctr>\u003Ctd width=\"527\" valign=\"bottom\">\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Cp>5.Bérkategóriák\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.Az egyes bérkategóriákhoz tartozó havi alapbérek minimum és\nmaximum értékeit, valamint az egyes kategóriák középértékeit az alábbi\ntáblázat* sorolja fel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">Bérkategória\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">Bérminimum\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">Bér középértéke\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">Bérmaximum*\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">I.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">72 100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">110 900\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">149 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">I\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">82 900\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">127 600\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">172 300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">II.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">97 300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">149 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">202 100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">II\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">111 900\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">172 200\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">232 500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">III.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">127 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">212 900\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">298 100\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">III\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">147 000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">245 000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">343 000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">IV.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">179 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">299 500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">419 300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">IV\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">206 700\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">344 500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">482 300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">V.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">237 500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">432 600\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">627 300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">V\u002FA.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">273 600\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">497 500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">721 300\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">VI.\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">360 000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"160\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">654 500\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"161\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\">949 000\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2011 évi adatokat tartalmazza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.A bérkategóriák középértékét évente automatikusan az adott\névre a társaságcsoportnál megállapított átlagos alapbérfejlesztés 50\n%-ával kell megemelni. Ezt első alkalommal a 2008. évi alapbérfejlesztés\nvégrehajtása előtt kell megtenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.Mindegyik bérkategóriában a kategória-minimum és maximum a\nközépértékhez képest kerül kiszámításra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.1Az I, I\u002FA, II, II\u002FA kategóriákban a középértéket 35%-kal kell\nnövelni vagy csökkenteni kategória-maximum, illetve minimum\nmeghatározásához.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.2A III, III\u002FA, IV, IV\u002FA kategóriákban a középértéket 40%-kal kell\nnövelni vagy csökkenteni a kategória-maximum, illetve minimum\nmeghatározásához.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3.3Az V, V\u002FA, és VI. kategóriákban a középértéket 45%-kal kell\nnövelni vagy csökkenteni kategória-maximum, illetve minimum\nmeghatározásához.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.A munkakörülményeket tükröző bérkategóriák (I\u002FA, II\u002FA, III\u002FA,\nIV\u002FA, V\u002FA) esetében a középértékeknek 15%-kal meg kell haladniuk a\nvonatkozó szokványos kategória középértékét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.Az egyéni alapbérek meghatározása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.A DTKSz hatálya alá tartozó bármely társasággal az e\nmegállapodásban elfogadott bérrendszer hatályba lépését megelőzően\nmunkaviszonyt létesített munkavállalók akkor sem kerülhetnek alacsonyabb\nbérkategóriába, ha a munkavállaló szakmai felkészültsége nem felel meg\na betöltött munkakörrel szemben támasztott követelményeknek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>Jelen bérrendszer hatályba lépését követő eljárásrend\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2.Új felvétel vagy előléptetés esetén a munkavállaló\nbérkategóriáját az a munkakör jelzi, amelyre felvették, illetve amelybe\nelőléptették. Nem lehet a felvételre kerülő, illetve előléptetésben\nrészesülő munkavállalót más bérkategóriába sorolni, mint amilyet a\njelen Megállapodás 4.3. pontjának megfelelően a munkakörére\nmeghatároztak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.3.Új felvétel esetén a bérkategórián belül az egyéni alapbért a\nmunkakör betöltőjének végzettségét figyelembe véve a következő\nszabályok alapján kell meghatározni:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.1Ha a munkavállaló végzettsége minden szempontból megfelel a\nmunkakör követelményeinek (4.2. pont), úgy a munkavállaló részére az\nadott szervezetnél az adott bérkategóriában az adott munkakör\nátlagalapbérét kell besorolási bérként megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.2Ha a munkavállaló végzettsége megfelel a munkakör\nkövetelményeinek, de a jelen megállapodás 4.2. pontjában meghatározott\ngyakorlati idővel nem rendelkezik, úgy a munkavállaló részére az adott\nszervezetnél, az adott bérkategóriában, az adott munkakör legkisebb\nalapbérét kell besorolási bérként megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.3Ha a munkavállaló sem végzettségét, sem gyakorlati idejét\ntekintve (4.2.pont) nem felel meg a munkakör követelményeinek, úgy a\nmunkavállaló részére az adott szervezetnél, az adott bérkategóriában,\naz adott munkakör legkisebb alapbérének 80%-át kell besorolási bérként\nmegállapítani. Az így\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megállapított alapbér nem lehet kevesebb, mint az adott bérkategória\nminimumértéke.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3.4Ha a munkavállaló a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai\nvégzettséget vagy gyakorlati időt az adott évi alapbérfejlesztést\nkövetően év közben megszerezte, úgy a munkáltatói jogkör gyakorlója\nkezdeményezheti a munkavállaló személyi alapbérének módosítását úgy,\nhogy a munkavállaló új személyi alapbére nem haladhatja meg az adott\nmunkakör átlag alapbérét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4Felek kölcsönösen egyetértenek abban, hogy jelen megállapodás\neredményeként az azonos bérkategóriához tartozó munkavállalók közötti\nindokolatlan bérkülönbségeket hosszú távon csökkenteni kell. Ez\nkülönösen azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek alapbére\nmeghaladja bérkategóriájuk maximumát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.1Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a személyi alapbére a\nbérkategóriájuk maximumát meghaladja, a személyre szóló\nalapbérfejlesztést úgy kell végrehajtani, hogy a munkavállalónak\nlegfeljebb az adott évre meghatározott, a társaságcsoportnál átlagosan\nadható bérfejlesztést (DTKSz 29. sz. Megállapodásban rögzítettek\nszerint) csak arra az alapbér részre lehet megállapítani, amely megegyezik\naz adott kategória maximum értékével. A maximum érték feletti alapbér\nrészre nem adható alapbérfejlesztés. Az alapbérfejlesztésre fordítható\nteljes összegből ezáltal keletkező megtakarítást az adott szervezetnél\nkell alapbérfejlesztésre fordítani a kategória maximum alatti személyi\nalapbérrel rendelkező munkavállalók között.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.4.2Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a személyi alapbére az adott\névi alapbérfejlesztéssel meghaladná a kategóriájuk maximumát, legfeljebb\na társaságcsoportnál az adott évben meghatározott átlagos\nalapbérfejlesztés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>adható,függetlenül attól, hogy ezzel a személyi alapbérük meghaladja\na\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kategóriájuk maximumát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.Teljesítményösztönzési rendszer\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének 2\u002F2. sz.\nmelléklete szerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.Bérszerkezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az alábbi bérelemek alkalmazhatók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-alapbér,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-műszakpótlék (Mt., DTKSz. Függelékei szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-túlóra pótlék (Mt., DTKSz. és Függelékei szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>-készenléti díj (Mt., DTKSz. és Függelékei szerint)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>-helyettesítési díj (Mt., DTKSz. és Függelékei szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-törzsgárda jutalom (DTKSz szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-munkakörbe nem tartozó munka díjazása (Mt., DTKSz. és Függelékei\nszerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-pénzkezelési pótlék (DTKSz. Függelékei szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-kitüntetéssel járó jutalom (DTKSz. és Függelékei szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-munkáltatói kezdeményezésű korengedményes nyugdíjaztatáshoz\nkapcsolódó egyszeri juttatás (DTKSz. szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-bérköltség 1 %-ának megfelelő mértékű jutalom\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-szabadságos bér (8.1. pont szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-karácsonyi bér (8.2. pont szerint)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>8.1.Szabadságos bér Mértéke: 1 havi alapbér\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kifizetés időpontja: május hónapra járó bérrel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szabadságos bérben az a munkavállaló részesülhet, aki az előző év\njúnius 1- jétől a kifizetés időpontjáig - folyamatosan - a DUNAFERR-nél\nvan munkaviszonyban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szabadságos bért az a munkáltató fizeti, ahol a munkavállaló a\nkifizetés időpontjában jogosulttá válik a szabadságos bér\nfelvételére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tárgyév I-V. hónapjában nyugdíjba vonuló munkavállaló a\nleszámolás időpontjában jogosulttá válik a szabadságos bér\nfelvételére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>8.2.Karácsonyi bér Mértéke: 1 havi alapbér\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kifizetés időpontja: november hónapra járó bér kifizetéséig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karácsonyi bérben az a munkavállaló részesülhet, aki a kifizetés\nidőpontjában a DUNAFERR-nél van munkaviszonyban és a tárgyév január\n1-jétől az elszámolás időpontjáig (november 30-ig) a DUNAFERR-nél -\nműszaknapló bejegyzése alapján - legalább 130 nap (katonák, passzív\nállományban lévők esetében legalább 60 nap) ténylegesen ledolgozott\nidővel rendelkezik. (Ledolgozott időnek kell tekinteni a fizetett\nszabadságot is.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Karácsonyi bért az a munkáltató fizeti, ahol a munkavállaló a\nkifizetés időpontjában munkaviszonyban áll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A nyugdíjba vonuló munkavállaló, amennyiben tárgyévben rendelkezik 60\nnap ledolgozott idővel, a leszámolás időpontjában jogosulttá válik a\nkarácsonyi bér felvételére.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>8.3.A pótlékok számításának vetítési alapja a ledolgozott időre\njáró személyi alapbér.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.4.A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók\nműszakpótléka 50 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>*Dunaújváros, 2009. november 16.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mucsi Zoltán\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR DV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasas Szakszervezeti Szövetség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Csapó Tamás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR Ifjúsági Szervezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Naumenko Valeriy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vezérigazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISD DUNAFERR Zrt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2\u002F2. melléklet MEGÁLLAPODÁS a munkavállalói\nteljesítményösztönzési rendszer 2011. évi szabályairól\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződést kötő felek, az ISD DUNAFERR Zrt.\nvezérigazgatója és a DUNAFERR Társaságcsoport reprezentatív\nszakszervezeteinek képviselői az alábbiakban állapodnak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződés 31. sz.\nmódosításának 7. pontját 2011. évre a következők szerint változtatják\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2011. évre vonatkozó számítás meghatározása:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a DUNAFERR Társaságcsoport 2011. éves konszolidált adózás előtti\neredménye eléri a 21,8 Mrd forintot (Emin = minimum konszolidált adózás\nelőtti eredmény), akkor a Munkáltató köteles 1,8 Mrd forint (Nmin =\nminimum teljesítményösztönző) éves teljesítményösztönzési alapot\n(járulékokkal együtt) létrehozni, és azt felosztani a Társaságcsoport\nKollektív Szerződés hatálya alá tartozó társaságok munkavállalói\nközött.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a konszolidált adózás előtti eredmény nagyobb, mint Emin (21,8 Mrd.\nforint), akkor az Emin eredményt meghaladó többleteredményből a\nteljesítményösztönzési alapot 7,5 %-kal (N%) emelni kell. A bruttó éves\nmaximum teljesítményösztönzési alap járulékokkal együtt nem haladhatja\nmeg a 2011. évben teljesítményösztönzőre jogosult munkavállalók\nmunkáltatói járulékkal emelt megkeresett alapbérének 22,5 %-át (Nmax=\nmaximum teljesítményösztönző). Amennyiben a DUNAFERR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Társaságcsoport konszolidált adózás előtti eredménye nem teszi\nlehetővé a 22,5 %-os mértékű egyéni teljesítményösztönzési rátát,\núgy ezt a rátát az eredmény függvényében, arányosan csökkenteni\nkell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek megállapodnak abban, hogy 2011. évben alkalmazzák a bónusz\nteljesítményösztönzőt is. Amennyiben a DUNAFERR Társaságcsoport 2011.\névi konszolidált adózás előtti eredménye meghaladja a maximum\nteljesítményösztönző kifizetéséhez szükséges adózás előtti\neredmény összegét, úgy az azon felüli eredményből a\nmunkáltató3,75%-ot(járulékokkal együtt)bónusz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>teljesítményösztönző kifizetésére fordít. A bónusz\nteljesítményösztönzési alapból kiszámított egyéni bónusz\nteljesítményösztönzési rátát (Rbn) hozzá kell adni az Regyéni max -\nhoz (22,5 %), így határozható meg az összes egyéni\nteljesítményösztönzési ráta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(RÁ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A 2011. évre vonatkozó értékek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.1.Minimum konszolidált adózás előtti eredmény: Emin = 21,8 Mrd\nforint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.2.Minimum teljesítményösztönző:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.3.Teljesítményösztönzési százalék: N% = 7,5 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.4.Maximális egyéni teljesítményösztönzési ráta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Regyéni max = 22,5 %\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.5.Maximum teljesítményösztönző:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nmax = 2011-ben teljesítményösztönzőre jogosult munkavállalók\njárulékkal emelt megkeresett alapbérének 22,5%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Bónusz egyéni teljesítményösztönzési ráta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>nettó bónusz éves teljesítményösztönzési alap Rbn=\nBetegállománnyal csökkentett évesszemélyi alapbértömeg1\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1.7. Összes egyéni teljesítményösztönzési ráta:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>R-ö = Regyéni max + Rbn\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az 1.1.1. - 1.1.7. pontokban meghatározott értékek kizárólag a 2011.\névre vonatkoznak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2A bónusz teljesítményösztönzési ráta és a munkavállaló éves\nösszes egyéni teljesítményösztönzésének kiszámítása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.1.Fentiek alapján a bónusz egyéni teljesítményösztönzési ráta\naz éves bónusz teljesítményösztönzési alapnak és a DUNAFERR\nTársaságcsoport Kollektív Szerződésének hatálya alá tartozó\ntársaságok munkavállalóinak éves személyi alapbértömegének a\nfüggvénye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének hatálya alá\ntartozó társaságoknál egy munkavállaló bónusz egyéni\nteljesítményösztönzője (Nbn) a munkavállaló egyéni megkeresett\nszemélyi alapbére és a bónusz teljesítményösztönzési ráta (Rbn)\nfüggvényében kerül megállapításra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebbőlkövetkezik, hogy egy munkavállaló éves összes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>teljesítményösztönzőjét (Nö) az alábbiak szerint kell\nkiszámítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nö = Rö * (betegállománnyal csökkentett éves személyi\nalapbértömeg)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.2.Az adott munkavállaló összes éves teljesítményösztönzőjét\n(Nö) az alábbiak szerint kell kiszámítani:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nö = N automatikus + N teljesítmény + Nvisszaosztott,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ahol\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nautomatikus = a munkavállalónak alanyi jogon, azaz automatikusan járó\nteljesítményösztönzőmértéke, amely az éves összes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>teljesítményösztönzőnek (Nö) az 50%-a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>A megkeresett alapbér alapja a ledolgozott napok száma. Ledolgozott napnak\nkell tekinteni a fizetett szabadságot és az egyéb, távolléti díjjal,\nátlagkeresettel fizetett napokat is. Üzemi baleset esetén az abból eredő\nbetegállomány idejére a teljesítményösztönzés kiszámításánál a\nbesorolási alapbért kell figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nteljesítmény = az adott munkavállaló egyéni\nteljesítményértékelési minősítésétől függő\nteljesítményösztönző mértéke, amely az éves összes\nteljesítményösztönzőnek maximum az 50%-a lehet,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nvisszaosztott = a visszaosztásra jogosult vezető döntése alapján a\nszemélyre szóló többletösztönző nagysága, értéke nulla is lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ekkor:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nteljesítmény2 *\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N automatikus\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.3.Az Regyéni mutatót minden konkrét munkavállaló esetén a\nteljesítményértékelési minősítésnek megfelelően az alábbi táblázat\nszerint kell kiszámítani:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">A teljesítményértékelési minősítés\n        éves pontszáma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">Egyéni teljesítményösztönzési ráta a\n        teljesítményösztönzési ráta százalékában\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Csup>\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">(R\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs275pt\">\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:7.5pt\">egyénl\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"Szvegtrzs2Flkvr\">\u003Csup>\u003Cspan xml:lang=\"HU\" lang=\"HU\" style=\"font-size:12.0pt\">)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fsup>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">< 7\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">0%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">8 < 11\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">25%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">12 < 16\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">50%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"241\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">17\n        < 21\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">75%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"241\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"right\">22 < 25\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"265\">\u003Cp class=\"Szvegtrzs20\" align=\"left\">100%\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tekintettel a jelenlegi nehéz gazdasági helyzetre, 2011. évben a\nteljesítményértékeléseket csak egy alkalommal, 2011. december 31-ig kell\nelvégezniük az értékelésre jogosult vezetőknek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A teljesítményértékelés éves lapját az 1. sz. melléklet, a\nteljesítményértékelés eljárási rendjét a 2. sz. melléklet tartalmazza.\nA 2. sz. mellékletben szereplő eljárási rend szerint történik 2011-ben is\naz értékelés úgy, hogy az abban meghatározott első féléves\nértékelésre vonatkozó szövegezést figyelmen kívül kell hagyni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló adott évi teljesítményértékelésének egy másolati\npéldányát - amennyiben a munkavállaló azt kéri - a munkáltató köteles\naz értékelt munkavállaló számára átadni. A munkavállaló ezt az\nigényét az értékelési lapon írásban jelezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Abban az esetben, ha a teljesítményösztönzőre jogosult munkavállaló\nmunkaviszonya év közben megszűnik, úgy a leszámolását megelőzően az\nértékelésre jogosult vezetője köteles megismertetni és aláíratni vele a\n2011. évi időarányos munkájával kapcsolatos\nteljesítményértékelését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.4.A munkavállalók egyéni teljesítményértékelését alapul véve a\nhumán szervezetek kötelesek elkészíteni az adott szervezeti egység összes\nmunkavállalójának a névjegyzékét, amelyen feltüntetik az éves\nértékelési minősítés alapján az egyes munkavállalóknak járó\nteljesítményösztönzőt és az értékelés éves összpontszámát, majd\nmegküldik a szervezeti egységek vezetőinek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.5.Ha a szervezeti egységben a teljesítményértékelési\nminősítések megoszlása következtében a teljesítményértékelési\nbesorolások alapján számított egyéni teljesítményösztönző összege\nalacsonyabb, mint az adott egység teljesítményösztönzési alapjának\n100%-a, akkor az adott szervezeti egységnél kell felosztani a\nteljesítményösztönző alapjának a saját szervezeténél fennmaradó\nrészét. Jelen esetben szervezeti egységen az üzem és a főosztály\nértendő. Az üzemvezető és főosztályvezető a személyre szóló\ntöbbletösztönző megítélésénél köteles figyelembe venni - amennyiben a\nteljesítményértékelést delegálta - a teljesítményértékelést végző\nvezetők javaslatait.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felosztást úgy kell végrehajtani, hogy az egy főnek az adott évre\nkifizetett összes teljesítményösztönző - beleértve a jelen bekezdés\nszerinti részt is - nem haladhatja meg az érintett munkavállaló éves\nmegkeresett személyi alapbérének a 45%-át Nmax adott évre meghatározott\nteljes összegű teljesítményösztönzési alap felosztása esetén.\nAmennyiben a teljesítményösztönzési alap Nmax teljes összegénél\nkevesebb, úgy ennek megfelelően ez a maximális mérték arányosan\ncsökken.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.6.Teljesítményösztönzőre az alábbi kivételekkel csak az a\nmunkavállaló jogosult, aki az adott évben folyamatosan, legalább 6 hónapot\na DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó\ntársaságoknál munkaviszonyban volt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kivételek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teljesítményösztönzőre jogosult az is, aki az adott évben a 6 hónapot\nnem dolgozta le, de az adott évet közvetlenül megelőzően legalább 15\névet folyamatosan a DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződés hatálya\nalá tartozó társaságoknál munkaviszonyban volt, és munkaviszonya\nnyugdíjazás miatt szűnt meg, valamint az elhunyt munkavállaló jogán annak\nörököse(i).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A teljesítményösztönzőt minden esetben annál a társaságnál kell\nkifizetni, ahol a munkavállaló jogosultságot szerzett rá, az adott\ntársaságnál ledolgozott idő és teljesítményértékelés arányában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teljesítményösztönzőre nem jogosult az:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•akinek a munkaviszonya munkáltatói rendkívüli felmondással\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szűnt meg 2011. évben. Ezt a szabályt kell alkalmazni abban az esetben\nis, ha a rendkívüli felmondás alapjául szolgáló ok 2011. évben\nkezdődött, vagy következett be, és a rendkívüli felmondás 2011. évet\nkövetően,de még a 2011. évre járó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>teljesítményösztönző kifizetése előtt történt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a munkavállaló, aki munkaviszonyát 2011. évben jogellenesen\nszüntette meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.2.7.Kifizetés időpontja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalók évente egyszer jogosultak teljesítményösztönzőre,\nmelynek kifizetésére - a feltételek teljesülése mellett - a DUNAFERR\nTársaságcsoport éves konszolidált beszámolóját elfogadó Közgyűlés\ndöntését követően legkésőbb 60 napon belül kerül sor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Jelen megállapodás szabályait a 2011. évre járó\nteljesítményösztönzőnél kell alkalmazni. A felek megállapodnak abban,\nhogy 2012. március 31-ig a jelen megállapodásban rögzítetteket\nfelülvizsgálják, és meghatározzák az azt következő időszakra\nvonatkozó teljesítményösztönzési rendszer szabályait. Amennyiben ezen\nhatáridőig a felek nem tudnak megállapodni a rendszer további\nalkalmazásáról, akkor 2012. évtől a 2011. évben érvényes\nteljesítményösztönzési szabályokat kell újra alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. A társaságok a fenti szabályoktól érvényesen nem térhetnek el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dunaújváros, 2011. 05.20.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mucsi Zoltán\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR DV Vasas Szakszervezeti Szövetség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Csapó Tamás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR Ifjúsági Szervezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Naumenko Valeriy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vezérigazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISD DUNAFERR Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A teljesítményértékelés kritériumai és azok tartalma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munka mennyisége, terhelhetőség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkakör mérhető eredménye: Az értékelő vezetőnek az adott\nmunkakörben, az értékelési időszakban elvégzett munkafeladatok\nmennyiségét, a munkaköri rutinfeladatok elvégzésének elvárásokhoz\nviszonyított mértékét kell mérlegelnie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Terhelhetőség: Adott munkaköri feladatain kívül mennyire intenzíven\nképes és hajlandó a dolgozó a rámért, esetenként jelentkező\ntöbbletfeladatokat végrehajtani\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A végzett munka minősége\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavégzés alaposságának, hibamentességének, gazdaságosságának\nfoka, a felhasználói elégedettség mértéke. A minőségirányítási\nrendszer követelményeinek való megfelelés, a technológiai fegyelem, a\nminőségügyi dokumentumok szerinti munkavégzés megvalósításának\nfoka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hatékonyság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Milyen mértékű a munkaidő kihasználtság foka, milyen mértékben\nfordít gondot a rendelkezésre álló tárgyi eszközök, források,\nalapanyagok, valamint a saját munkaereje lehető leggazdaságosabb\nkihasználására. Mennyire pontos és megbízható a munkavállaló munkája,\na határidők betartásának milyen mértékben tesz eleget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkafegyelem\u002FMunkabiztonság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő betartása milyen mértékben valósult meg. A munkavégzés\nsorán a munkavállaló betartotta-e a munkabiztonsági és\nmunkaegészségügyi előírásokat, a szabályok be nem tartása okozott-e\nbizonyíthatóan kárt a munkáltatónak, használta-e a számára biztosított\nvédőfelszereléseket. Figyelmetlenség, vagy szabályszegő magatartás miatt\nokozott-e, vagy szenvedett-e sérülést, munkabalesetet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Saját munka szervezése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A technológiai fegyelem, előírások és szabályzatok betartásán belül\nmilyen mértékben képes a munkavállaló saját munkája megszervezésére,\ntörekszik-e a mennyiségi és minőségi követelmények magasabb szintű\nkielégítésére. Lényeglátással, megfelelő ítélőképességgel képes-e\nfontossági sorrend felállítására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A skálafokozatok értelmezése az alábbiak szerint alakul:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1pont:(gyengemunkateljesítmény)Azadottértékelésiszempontbanavizsgált\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>követelményeket a minimálisan elvárható szinten teljesítette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2pont: (átlag alatti munkateljesítmény) Az adott értékelési\nszempontban a vizsgált követelményeket a szervezetben átlagosan\nelvárhatóhoz közeli szinten teljesítette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3pont:(átlagosmunkateljesítmény)Azadottértékelésiszempontbanavizsgált\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>követelményeket a szervezetben elvárható átlagos szinten\nteljesítette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4pont: (jó munkateljesítmény) Az adott értékelési szempontban a\nvizsgált követelményeket rendszeresen az elvárható átlagosnál magasabb\nszinten teljesítette,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5pont:(kiválómunkateljesítmény)Azadottértékelésiszempontbanavizsgált\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>követelményeket folyamatosan magas szinten teljesítette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az egyéni teljesítményértékelés eljárásrendje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.A munkavállaló teljesítményének értékelését a munkavállaló\nmunkáját irányító közvetlen vezető (továbbiakban: Felettes) végzi\nfélévente egy alkalommal. A Felettes a munkavállaló teljesítményének\nértékelését a csatolt Értékelési Formanyomtatvány (ÉF) kitöltésével\nteljesíti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A Felettes köteles beosztottjainak adott félévi teljesítményét -\nszóban és írásban - legkésőbb július 10-ig, illetve december 10-ig\nértékelni. Az értékelés megismerését a munkavállalók aláírásukkal\nigazolják az ÉF-en. A félév végét követően a Felettes köteles minden\nmunkavállalóval teljesítményértékelési megbeszélést tartani, hogy\nösszefoglalja és elmagyarázza az értékeléseket, valamint egyeztesse vele\na további teljesítménycélokat. Amennyiben a munkavállaló az értékelés\nidőpontjában passzív állományban van, úgy a munkába állás időpontja\nután 8 napon belül kell a teljesítményértékelését elvégezni akkor, ha\nvan értékelhető időszaka.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A féléves értékelést követő 5 napon belül július 17-ig, illetve\ndecember 17-ig a szervezeti egység vezetője összegyűjti és továbbítja az\nilletékes humán szervezet részére a szervezeti egység összes\nmunkavállalójának ÉF-jét. A szervezeti egység vezetője az ÉF\naláírásával köteles igazolni az értékelés jóváhagyását. Amennyiben\na munkavállaló a felettes vezetőjétől kéri az éves teljesítmény\nértékelésének másolatát, úgy a munkáltató azt köteles a\nmunkavállalónak átadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.Ha egy munkavállaló kifogásolja az értékelési minősítését, akkor\nteljesítményértékelési\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>egyeztetőmegbeszélést kell kérnie a Felettesétől az ÉF\nátvételétől számított 7 napon belül. A\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállaló írásban kérheti a humán szervezet egy képviselőjének\nés\u002Fvagy az értékelést végző vezető Felettesénekrészvételét a\nmegbeszélésen. Ilyen esetekben 2 fős bizottság - a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállaló Felettese, az illetékes humán vezető és amennyiben a\nmunkavállaló reprezentatív szakszervezetek tagja, akkor a\nbizottságkiegészül a munkavállaló által megjelölt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szakszervezeti képviselővel - hozza meg a végső döntést. Amennyiben a\nmunkavállaló által írásban kezdeményezett egyeztető tárgyalásra, a\nkérelem beadásától számított 7 napon belül nem kerül sor, akkor a\njogorvoslati feladatot egy szinttel magasabb vezetői szintre kell delegálni\núgy, hogy a bizottság többi tagja változatlan marad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. A humán szervezetek 4 évig kötelesek megőrizni a féléves\nértékeléseket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>5. melléklet EGYÉB JOGKÖVETKEZMÉNYEK ALKALMAZÁSÁNAK RENDJE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.A jelen DTKSz 3.21.1. pontjában meghatározott jogkövetkezményeket\nmagába foglaló határozatot a munkaviszonnyal összefüggő vétkes\nkötelezettségszegés munkáltató tudomására jutásától számított 30\nnapon belül kell meghozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A jelen DTKSz 3.21.1. pontjában meghatározott jogkövetkezményekkel\nkapcsolatos határozatot, döntést a munkáltatói jogokat gyakorló\nközvetlen vezető jogosult meghozni a jelen mellékletben meghatározott rend\nszerint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A jogkövetkezmények alkalmazására jogosult vezető a jelen DTKSz 5.\nszámú melléklet 1. sz. mintája szerint írásban értesíti a\nmunkavállalót, hogy a munkaviszonyával összefüggő mely kötelezettségét\nmilyen cselekménnyel vagy mulasztással szegte meg és egyben kitőzi ebben a\nmeghallgatás időpontját.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.A munkavállaló a meghallgatáson előadhatja védekezését, amelyről a\njelen DTKSz 5. sz. melléklet 2. sz. mintája szerint jegyzőkönyvet kell\nfelvenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.A lezárult vizsgálat után 15 napon belül kell kiadni a\njogkövetkezményre vonatkozó határozatot. A jogkövetkezménynek arányban\nkell állnia az elkövetett vétséggel. A határozat indoklásának\ntartalmaznia kell a cselekmény \u002Fmulasztás \u002F rövid leírását, a\nmunkavállaló előadott védekezését, a jogkövetkezmény\nkiválasztásánál figyelembe vett \u002Fenyhítő, súlyosbító \u002F\nkörülményeket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. sz. MINTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ügyszám:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>részére\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Értesítem, hogy az Mt. 109. szakasz (1 ) bekezdése alapján a DUNAFERR\nTársaságcsoport KSz 4. sz. mellékletében foglalt eljárási rendnek\nmegfelelően a munkaviszonyával összefüggő kötelezettsége vétkes\nmegszegése miatt - a DTKSz 3.21.2. pontjában meghatározott\njogkövetkezmények alkalmazhatóságára - eljárást indítok Ön ellen.\nVédekezése előadása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>céljából 20 év hó napjának órájától\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>helyiségben meghallgatom. Felhívom figyelmét arra, hogy a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>meghallgatáson meghatalmazással rendelkezési jogi képviselője, illetve\naz Mt. 19. Szakasz (3) bekezdésének alapján a szakszervezet meghatalmazott\ntagja is megjelenhet. Továbbá tájékoztatom, hogy a meghallgatásról\ntörténő indokolatlan távolmaradása a fentiekben megjelölt\njogkövetkezmény alkalmazását nem akadályozza. Az eljárást a következő,\nmunkaviszonyával összefüggő vétkes kötelezettségszegés miatt\nindítottam meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dunaújváros, 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. sz. MINTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>J E G Y Z O K O N Y V\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Készült 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>meghallgatásról.napjánhelyiségben megtartott\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen vannak:Munkahelyi vezető Munkavállaló\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló jogi képviselője Szakszervezeti képviselője\nJegyzőkönyvvezetőnkaviszonyávalösszefüggő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kötelességszegése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkavállaló az írásban kiküldött értesítésben foglalt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>vétkes kötelezettség szegésével kapcsolatban a következőket adja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elő:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K. m. f.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkavállalómunkahelyi vezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jogi képviselőszakszervezeti képviselő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jegyzőkönyvvezető \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. sz. MINTA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H A T Á R O Z A T\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállalót született: anyja neve:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>, állandó lakása:munkaköre: ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>havi átlagkeresete: \u002F az Mt. 109. Szakasz \u002F1\u002F bekezdésében\nmeghatározott\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkaviszonyából származó vétkes kötelezettségszegés miatt a\nDUNAFERR Társaságcsoport KSz 3.21.2. pontjában meghatározott\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jogkövetkezménnyel sújtom.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen határozatom ellen a kézhezvételtől számított 30 napon belül\nhalasztó hatályú keresettel fordulhat a Székesfehérvári Munkaügyi\nBírósághoz. A keresetet három példányban kell benyújtania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>I N D O K O L Á S\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dunaújváros, 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>6. melléklet A KÁRTÉRÍTÉS KISZABÁSÁNAK ELJÁRÁSI RENDJE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.A DTKSz 3.22.3. pontja alapján hozott határozatot az alábbi minta\nszerint kell elkészíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A kártérítés kiszabási rendjére egyebekben a jelen DTKSz 5.sz.\nmellékletének 3-5. pontjában foglaltakat kell értelemszerűen\nalkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dátum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Iktatószám:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállaló \u002Fszemélyi adatai:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>beosztása: , havi átlagkeresete:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u002F ellen az 1992. évi XXII. törvény 173. szakasz (2) bekezdése, valamint\na\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR TÁRSASÁGCSOPORT Kollektív Szerződés 3.22.3. pontja alapján az\nalábbi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>H A T Á R O Z A T O T\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hoztam:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nevezett a munkaviszonyból származó kötelezettségeinek vétkes\nmegszegésével a\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kft-nek Ft összegű kárt okozott, ezért a hivatkozott törvény\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>167.szakasza alapján \u002Fgondatlan károkozás \u002F, illetve a 168.szakasza\nalapján \u002Fszándékos károkozás \u002F\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kártérítés megfizetésére kötelezem.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kártérítési összeget Havi egyenlő részletekben tartozik megfizetni,\nilletve egy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>összegben köteles megfizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felhívom a Bérelszámolást, hogy a kártérítés összegét e\nhatározatom jogerőre emelkedését követően fentiek szerint nevezett\nmunkabéréből vonja le.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ezen határozatom ellen annak kézhezvételét követő 30 napon belül\nhalasztó hatályú keresettel fordulhat a Székesfehérvári Munkaügyi\nBírósághoz. A keresetet három példányban kell benyújtania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Határozatomat az alábbiakkal indokolom:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dunaújváros, 20\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aláírás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>7\u002F1. melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>MEGHATALMAZÁS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alulírott a vezetője\u002Fcégjegyzékszám:,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>székhely:\u002F ezennel felhatalmazom az ISD DUNAFERR Dunai Vasmű\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Részvénytársaság \u002F cégjegyzékszám: 07-10-001049, székhely: 2400\nDunaújváros, Vasmű tér 1-3.\u002F vezérigazgatóját, hogy a módosításokkal\negységes szerkezetbe foglalt DUNAFERR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Társaságcsoport Kollektív Szerződését, mely ...évhónapnapján\nlép\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>hatályba - ideértve a hatályba lépést követően szükségessé váló\ntovábbi módosításokat is - az általam vezetett cég képviseletében\neljárva helyettem aláírja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dátum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aláírás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>7\u002F2. melléklet MEGHATALMAZÁS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alulírott a DUNAFERR-nél működő VASAS Szakszervezeti Bizottság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elnöke ezennel meghatalmazom DUNAFERR Dunai Vasmű VASAS Szakszervezeti\nSzövetség elnökét, hogy módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt\nDUNAFERR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Társaságcsoport Kollektív Szerződését, mely évhónapján lép\nhatályba\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ideértve a hatályba lépést követően esetleg szükségessé váló\ntovábbi módosításokat is - az általam képviselt szakszervezeti bizottság\nnevében helyettem aláírja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dátum\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>7\u002F3. melléklet MEGHATALMAZÁS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Alulírott a DUNAFERR-nél működő Ifjúsági Szervezet titkára\nezennel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>meghatalmazom DUNAFERR Ifjúsági Szervezet titkárát, hogy a\nmódosításokkal egységes szerkezetbe foglalt DUNAFERR Társaságcsoport\nKollektívSzerződését,mely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>...évhónapján lép hatályba - ideértve a hatályba lépést követően\nesetleg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>szükségessé váló további módosításokat is - az általam képviselt\nifjúsági szervezet nevében helyettem aláírja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dátum:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>aláírás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének 70. sz.\nmódosítása: kölcsönzött munkavállalók\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződést kötő felek, az ISD DUNAFERR Zrt. (képviseli:\nDr. Sevcsik Mónika RMS és HR igazgató) és a DUNAFERR Társaságcsoport\nkollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezetek képviselői\n(DUNAFERR DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség részéről Mucsi Zoltán\nelnök, DUNAFERR Ifjúsági Szervezet részéről Oláh István elnök) -\ntovábbiakban: Felek - az alábbiakban állapodnak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.Jelen megállapodás kizárólag azon munkavállalókra vonatkozik, akik\nkölcsönzött munkavállalóként a DTKSz hatálya alá tartozó bármely\ntársaságnál a Munka Törvénykönyve 214.§.(2) bekezdésében\nmeghatározott 5 éves időtartamban történt foglalkoztatásuk lejártakor,\nde legkésőbb a foglalkoztatás lejártát követő napon a DTKSz hatálya\nalá tartozó bármely társaság munkajogi állományába kerülnek. Ez a\nszabály vonatkozik azon munkavállalókra is, akik a foglalkoztatás\nlejártát követő napon azért nem tudnak munkaviszonyt létesíteni a DTKSz\nhatálya alá tartozó társasággal, mert legfeljebb 30 napos keresőképtelen\nállományban vannak, feltéve, hogy ezen munkavállalók a\nkeresőképtelenség megszűnését követően haladéktalanul munkaviszonyt\nlétesítenek ilyen társasággal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.Az 1. pontban foglaltak szerinti munkavállalók esetében a DTKSz\nhatálya alá tartozó társasággal kötött munkaszerződés hatályba\nlépésének napjától számított első alkalommal esedékes szabadságos\nbér kifizetésekor Felek eltekintenek a DTKSz. 31. sz. módosítás 8.1.\npontjában foglalt feltételektől, és a szabadságos bér a munkavállalók\nrészére kifizetésre kerül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Azon munkavállalók esetében, akik a DTKSz hatálya alá tartozó\nmunkáltatóval az 1. pontban foglaltak alapján megkötött\nmunkaszerződésük hatályba lépésének napján önkéntes\negészségpénztári, illetve önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal\nrendelkeznek, a munkáltató a három hónapos próbaidő leteltét követően,\na munkaviszony negyedik hónapjától kezdődően havonta rendszeresen\nmegfizeti az önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulást,\nvalamint az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. Azon munkavállalók, akik a a DTKSz hatálya alá tartozó\nmunkáltatóval az 1. pontban foglaltak alapján megkötött\nmunkaszerződésük hatályba lépésének napján nem rendelkeznek önkéntes\negészségpénztári, illetve önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal, de ezt\nkövetően pénztári tagokká válnak, csak a DTKSz hatálya alá tartozó\ntársaságnál fennálló 6 hónapos folyamatos munkaviszony elteltét\nkövetően válnak jogosulttá a munkáltatói hozzájárulásra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Jelen megállapodásban foglaltakat első alkalommal azon, jelen\nmegállapodás 1. pontjában meghatározott munkavállalók esetében kell\nalkalmazni, akik 2016. november 1-jétől létesítettek munkaviszonyt a DTKSz\nhatálya alá tartozó társaságok bármelyikénél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Jelen megállapodásban foglalt szabályokat addig kell alkalmazni, amíg\na kollektív szerződés tartalmazza ezeket a juttatásokat, illetve amíg az\nMt. fentiekben hivatkozott 214.§.(2) bekezdésében meghatározott időtartam\nmódosításra vagy törlésre nem kerül, vagy míg a Felek ettől eltérően\nnem állapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISD DUNAFERR Zrt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>képviseli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dr.Sevcsik Mónika RMS és HR igazgató\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR Ifjúsági Szervezet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>képviseli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Oláh István\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR DV\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasas Szakszervezeti Szövetség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>képviseli:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mucsi Zoltán elnök \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének 73. sz.\nmódosítása\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A Kollektív Szerződést kötő felek, az ISD DUNAFERR Zrt. (képviseli:\nTankhilevich Evgeny cégvezető) és a DUNAFERR Társaságcsoport kollektív\nszerződés (továbbiakban: DTKSZ) kötésére jogosult szakszervezetek\nképviselői (DUNAFERR DV. Vasas Szakszervezeti Szövetség részéről Mucsi\nZoltán elnök, DUNAFERR Ifjúsági Szervezet részéről Oláh István elnök)\n- továbbiakban: Felek - az alábbiakban állapodnak meg a 2019. évi bér- és\nbéren felüli juttatásokról:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Alapbérfejlesztés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_comments_txt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-wageincreasedate_date\">\u003Cp>1.A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének (továbbiakban:\nDTKSZ) hatálya alá tartozó társaságoknál egységesen bruttó 25.000\nFt\u002Ffő\u002Fhó alapbérfejlesztést kell végrehajtani 2019. január 1-jei\nhatállyal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Alapbérfejlesztésben azok a munkavállalók részesülnek, akik 2019.\njanuár 1-jén a DTKSZ hatálya alá tartozó bármely társaság statisztikai\nállományába tartoznak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A munkáltatói jogkört gyakorló elsőszámú vezető mérlegelési\njogkörébe tartozik eldönteni , hogy az 1. pont szerinti\nalapbérfejlesztésből részesíti-e a munkavállalót az alábbi esetek\nbármelyikénél:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ha a munkavállaló munkaviszonya bármely DTKSZ hatálya alá tartozó\ntársaságnál 2018. május 31 -ét követően keletkezett,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)aki a 2018. évben, illetve a 2019. év folyamán, a bérfejlesztés\nvégrehajtása előtt munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy\nkötelezettségszegése miatt legalább két alkalommal nem fegyelmi eljárás\nsorán, írásos figyelmeztetésben részesült.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.Az 1. pontban szereplő alapbérfejlesztésen felül a DUNAFERR\nmunkaerő-piaci versenyképességének megőrzése érdekében további,\ntársaságonként átlagosan 6,25%-os alapbérfejlesztést hajt végre, a DTKSZ\nhatálya alá tartozó társaságoknál 2019. január 1-jei hatállyal. Az ISD\nDUNAFERR Zrt-nél ez azt jelenti, hogy a Művek, az Irányítás, és külön a\nKarbantartási Igazgatóság esetében átlagosan 6,25 %-os alapbérfejlesztés\ntörténik 2019. január 1-jei hatállyal.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>4.A 3. pontban szereplő alapbérfejlesztés bázisa a 2019. január 1-jei\nstatisztikai állományi létszám jelen megállapodás 1. pontja szerinti\nalapbérfejlesztés végrehajtása előtti alapbértömege.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-longtermillness\">\u003Cp>5.A 2019. január 1-jén tartós (passzív) betegség, vagy CSED, GYED. GYES\nmiatt távol lévő munkavállalók fentiek szerinti alapbérfejlesztését az\naktív állományba való visszatéréskor kell végrehajtani.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.A 2019. január 1-jei alapbérfejlesztésben nem részesülhet az a\nmunkavállaló, aki 2019. január 1. és 2019. március 15. között a\nmunkavállalói felmondását írásban, hivatalosan kezdeményezte a\nmunkáltatónál.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.A 2019. január 1-jei alapbérfejlesztésben nem részesülhet továbbá\naz a munkavállaló sem, aki 2019. január 2. és 2019. március 31. között\nfelmentési idejét megkezdi, illetve, akinek a munkaviszonya ezen időtartamon\nbelül megszűnik a DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok\nbármelyikénél.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-STRUCINCR_trigger\">\u003Cp>8.Az 1. és 3. pont szerinti alapbérfejlesztés mértéke összesen,\nátlagosan 13 %.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>9.A Felek megállapodnak abban, hogy 2019. január 1-jei hatállyal\nvégrehajtandó alapbérfejlesztés utáni emelt alapbéreket a 2019.\nmárciusra járó bérek kifizetésével egyidőben kapják meg a\nmunkavállalók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.A Felek megállapodnak abban, hogy a 2019. évi alapbérfejlesztés\nvégrehajtása során a DTKSZ-ben alkalmazott bérkategória táblázatban\nszereplő bérkategóriákhoz tartozó értékek felfüggesztésre kerülnek.\nEgyúttal a DTKSZ 2. sz. melléklete 6.3. pontja határozatlan időre szintén\nfelfüggesztésre kerül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cp>11.A minimálbér mértéke 2019. január 1-től a DTKSZ hatálya alá\ntartozó társaságoknál a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók\nesetében 149.000 Ft\u002Fhó, mely megegyezik a Kormány 324\u002F2018. (XII.30.) Komi.\nrendeletében szereplő minimálbérrel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.Béren felüli juttatások\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A béren felüli juttatások elemeiben, illetve a személyi\njövedelemadózásában 2019. január 1-jétől bekövetkezett változások\nmiatt a Felek a DTKSZ módosítására vonatkozó alábbi megállapodást\nkötik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-educationtuition\">\u003Cp>A DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok az iskolakezdési utalvány\nmegszüntetését követően is biztosítanak iskolakezdési támogatást az\narra jogosult gyermekek után. A támogatást bérként fizeti ki a\nmunkáltató az adott év júliusára járó bér kifizetésével egyidőben. A\ntámogatás mértéke arra jogosult gyermekenként bruttó 21.100 Ft.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Az ISD DUNAFERR Társaságcsoport munkavállalói közül a gyermeke után\ncsaládi pótlékra jogosult szülő az alábbi feltételek együttes megléte\nesetén veheti igénybe - a személyi jövedelemadó törvényben\nmeghatározott szabályok szerint - az iskolakezdési támogatást:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aki 2019. június 30-án, illetve a támogatás kifizetésekor is a DJKSZ\nhatálya alá tartozó társaságoknál munkajogi állományban van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkajogi állományban lévők közül nem igényelhet az a\nmunkavállaló iskolakezdési támogatást, aki 2019. június 30-án a 30\nnapnál hosszabb fizetés nélküli szabadságát tölti. Ez alól kivételt\nképez az a munkavállaló, aki gyermeke gondozása céljából tartózkodik\notthon (CSED. GYED, GYES), vagy közeli hozzátartozójának ápolása\ncéljából nem végez munkát, és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•akinek a gyermeke általános iskolai, középiskolai, szakiskolai\ntanulmányokat folytat, és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•akinek a gyermeke saját jövedelemmel nem rendelkezik, és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a támogatás annak a tanévnek a végéig (augusztus 31-ig)\nigényelhető, amelynek időtartama alatt a gyermek betölti a 20. életévét.\nEz alól kivételt képez az a sajátos nevelési igényű tanuló, aki az\n1998. XXVI. törvény alapján fogyatékossági támogatásra nem jogosult.\nEbben az esetben a családi pótlék annak a tanévnek az utolsó napjáig\njár. amelyben a tanuló huszonharmadik életévét betölti, így az ilyen\ngyermek után jár az iskolakezdési támogatás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•a Társaságcsoport munkavállalói közül a támogatást ugyanazon\ngyermek után csak az egyik szülő veheti igénybe, amennyiben mindkettő\nugyanannál a DTKSZ hatálya alá tartozó társaságnál dolgozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•abban az esetben is jár a munkavállalónak az iskolakezdési\ntámogatás - a felsorolt feltételek megléte mellett -, ha a munkavállaló\ngyermeke után a családi pótlékot a munkavállalóval közös háztartásban\nélő házastársa kapja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•aki legkésőbb 2019. szeptember 30-ig leadja a családi pótlék\nfolyósításáról szóló számlakivonat másolatát és a szükséges\niskolalátogatási igazolást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>•amennyiben a fenti feltételek bármelyikének a munkavállaló, illetve\ngyermeke nem felel meg, úgy az iskolakezdési támogatást az igénylő\nmunkavállaló járandóságából a munkáltató jogosult levonni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jelen megállapodásban rögzítettektől a DTKSZ hatálya alá tartozó\ntársaságok érvényesen nem térhetnek el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dunaújváros, 2019. február 13.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ISD Dunaferr Zrt, képviseli: Tankhilevich Evgeny cégvezető\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR DV. VASAS Szakszervezeti Szövetség képviseli: Mucsi Zoltán\nelnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DUNAFERR Ifjúsági Szervezet, képviseli: Oláh István elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"ONCERISE2_trigger":48,"WORKHOURS_trigger":52,"pensionfund":56,"WAGES_determined":60,"trainingfundtxt":64,"protectiveclothing":68,"severance_dismissal_type":72,"cbadate_start":76,"CBA_MNCOMPA_1":79,"STRUCINCR_trigger":82,"WORKFAM_trigger":86,"monitoring":90,"descripjobtype":94,"jobclassifaction1":98,"TRAINING_trigger":102,"OVERTIME_trigger":106,"SOCSEC_trigger":110,"educationtuition":114,"wageincreasedate_date":118,"healthinsurance":122,"SUNDAY_trigger":126,"cbamemtrad":130,"healthandsafetytraining":134,"legalassistance_trigger":138,"MEDICAL_trigger":142,"healthandsafetypolicy":144,"LOWWAGE_government":146,"pensionfundtxt":150,"minijobs_excluded":153,"ONCERISE_trigger":157,"TRADEUNLEAV_trigger":161,"contracttrial":165,"SICDIS_trigger":169,"longtermillness":171,"FLEXWORK_trigger":175,"LOWWAGE_provision":177,"SENIOR_trigger":179,"mealvouchers":183,"jobclassifaction1_txt":187,"minijobs_excludedtxt":190,"CBA_MEMTRAD4_1":192,"JOBTITLE_trigger":194,"contractseverancepay":198,"WAGES_trigger":202,"CONSIGN_trigger":206,"PAYSCALES_comments_txt":210},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","A megkeresett alapbér alapja a ledolgozo","A megkeresett alapbér alapja a ledolgozott napok száma. Ledolgozott napnak\nkell tekinteni a fizetett szabadságot és az egyéb, távolléti díjjal,\nátlagkeresettel fizetett napokat is. Üzemi baleset esetén az abból eredő\nbetegállomány idejére a teljesítményösztönzés kiszámításánál a\nbesorolási alapbért kell figyelembe venni.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"ONCERISE2_trigger","8.2.Karácsonyi bér Mértéke: 1 havi alapb","8.2.Karácsonyi bér Mértéke: 1 havi alapbér\n\nKifizetés időpontja: november hónapra járó bér kifizetéséig\n\nKarácsonyi bérben az a munkavállaló részesülhet, aki a kifizetés\nidőpontjában a DUNAFERR-nél van munkaviszonyban és a tárgyév január\n1-jétől az elszámolás időpontjáig (november 30-ig) a DUNAFERR-nél -\nműszaknapló bejegyzése alapján - legalább 130 nap (katonák, passzív\nállományban lévők esetében legalább 60 nap) ténylegesen ledolgozott\nidővel rendelkezik. (Ledolgozott időnek kell tekinteni a fizetett\nszabadságot is.)\n\nKarácsonyi bért az a munkáltató fizeti, ahol a munkavállaló a\nkifizetés időpontjában munkaviszonyban áll.\n\nA nyugdíjba vonuló munkavállaló, amennyiben tárgyévben rendelkezik 60\nnap ledolgozott idővel, a leszámolás időpontjában jogosulttá válik a\nkarácsonyi bér felvételére.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WORKHOURS_trigger","3.12.1. Mt. 118\u002FA. szakaszához A munkaid","3.12.1. Mt. 118\u002FA. szakaszához\n\nA munkaidő-keret a napi munkaidő figyelembe vételével legfeljebb két\nhavi, illetve 8 heti keretben határozható meg.\n\n3.12.2. Mt.122. szakaszához:\n\nA napi munkaidő tartalmazza a munkaközi szünetet.\n\n3.12.3. A munkarendeket DTKSz hatálya alá tartozó társaságok saját\nKSz-ükben szabályozzák.\n\n3.12.4. Mt.135. szakasz(2) bekezdéséhez\n\nA heti 36 órás munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak a munkaidő\nbeosztása heti kettőnél több pihenőnapot biztosít. Az életkor szerint\njáró éves szabadság ebben az esetben is megilleti a munkavállalót.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"pensionfund","4.13.5.A munkáltató vállalja, hogy a DTK","4.13.5.A munkáltató vállalja, hogy a DTKSz hatálya a|á tartoző\ntársaságoktól nyugdíjba vonult munkavállalók szociális helyzetének\njavítását a BONITA Alapítvanyba történő 15 mFt\u002Fév befizetéssel\ntámogatja, a nyugdijasok étkeztetési támogatásának megszűnése miatt.\nEzen összeg befizetési kötelezettségének az alábbiak szerint tesz eleget\na munkáltató:.2012. április 1-ig 5 mFt,2012.július 1-ig 5 mFt,2012.\noktóber l-ig 5 mFt kerül átutalasra. A 2012. évi béren kívüli\njuttatások mértékének tárgyalása során a nyugdíjasok részére\nbiztosított valamennyi támogatás mértékét tételesen meghatározzák a\ntárgyaló felek.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"WAGES_determined","Jelen bérrendszer hatályba lépését követ","Jelen bérrendszer hatályba lépését követő eljárásrend\n\n6.2.Új felvétel vagy előléptetés esetén a munkavállaló\nbérkategóriáját az a munkakör jelzi, amelyre felvették, illetve amelybe\nelőléptették. Nem lehet a felvételre kerülő, illetve előléptetésben\nrészesülő munkavállalót más bérkategóriába sorolni, mint amilyet a\njelen Megállapodás 4.3. pontjának megfelelően a munkakörére\nmeghatároztak.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"trainingfundtxt","A DUNAFERR Munkaerőkölcsönző Kht-ban töl","A DUNAFERR Munkaerőkölcsönző Kht-ban töltött idő a törzsgárda\nidőbe beszámít, ha a munkavállaló a DTKSz hatálya alá tartozó\ntársaságtól került a DUNAFERR Foglalkoztatásért Acélalapítványhoz,\nmajd megszakítás nélkül a DTKSZ hatálya alá tartozó társasághoz kerül\nismételten főmunkaviszonyba.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"protectiveclothing","A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társas","A jelen DTKSz hatálya alá tartozó társaságok munkavállalóiknak\nkihordási idő előírása mellett munkaruhát\u002Fformaruhát biztosítanak. Az\nellátás szabályait a társaságok a Munkavédelmi Szabályzatukban külön\nszabályozzák (munkaruha¬jegyzék).",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"severance_dismissal_type","3.7.1.Mt. 95. szakaszához Az Mt. szerint","3.7.1.Mt. 95. szakaszához\n\nAz Mt. szerinti végkielégítés jár, ha az alábbi felajánlott\nfeltételeket a munkavállaló nem fogadja el:\n\n- a munkáltató a munkavállalónak a DUNAFERR Társaságcsoporton belül\nés a DUNAFERR Acélalapítványon keresztül a DUNAFERR Munkaerőkölcsönző\nKht-ban, olyan ténylegesen betölthető munkakört ajánl fel, amely a\nmunkavállaló egészségi állapotának és képzettségének,\nvégzettségének (vagy a tőle elvárható átképzéssel szerzett\nszakképzettségének) megfelelő és a felajánlott munkakörben keresete a\nmegkötött támogatási szerződés alapján legalább 1 évig eléri az -\nazonos munkaidőre és munkarendre számított - előző átlagkeresetének\nminimum 80%-át, vagy\n\n-a korengedményes nyugdíjazási lehetőséget.\n\nA DTKSz e pontjától érvényesen eltérni nem lehet.",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"cbadate_start","Dunaújváros, 2019. február 13.",{"bindId":80,"name":81,"text":81},"CBA_MNCOMPA_1","DUNAFERR Társaságcsoport",{"bindId":83,"name":84,"text":85},"STRUCINCR_trigger","8.Az 1. és 3. pont szerinti alapbérfejle","8.Az 1. és 3. pont szerinti alapbérfejlesztés mértéke összesen,\nátlagosan 13 %.",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"WORKFAM_trigger","4.12.3.1.Szülési szabadságon, GYES-en, G","4.12.3.1.Szülési szabadságon, GYES-en, GYED-en, betegszabadságon,\nbetegállományban, valamint nyelvtanulás miatt külföldön töltött\nmunkavállalási idő a törzsgárda időbe be kell számítani.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"monitoring","-ami a DTKSz hatálya alá tartozó társasá","-ami a DTKSz hatálya alá tartozó társaságok közötti átkérővel\ntörténő munkaerőmozgásból adódik és a munkavállaló 3 munkanapon\nbelül a DTKSz hatálya alá tartozó társaságnál létesít munkaviszonyt,\nkivéve ha ezen túl történő munkaviszony megszakítás amiatt hosszabbodik\nmeg, hogy a munka-alkalmassági vizsgálat olyan speciális vizsgálatra\nirányul, amely több munkanapot vesz igénybe.",{"bindId":95,"name":96,"text":97},"descripjobtype","4.7 Az alábbi táblázat tartalmazza az eg","4.7 Az alábbi táblázat tartalmazza az egyes bérkategóriákhoz tartozó\nmunkakörtípusok leírását.\n\n\n\n\n  \n    \n      Bérkategória\n      \n      Meghatározás\n      \n    \n    \n      I.\n      \n      Egyszerű fizikai\n        és szellemi munka, amelyhez elegendő alapfokú iskolai végzettség.\n        Nem szükséges szakmai gyakorlat megléte, hosszú betanítási idő.\n        A munkakör feladatait a vezető közvetlen irányításával látják\n        el. A munkavégzés normál munkakörülmények között történik.\n      \n    \n    \n      I\u002FA.\n      \n      Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\n      \n    \n    \n      II.\n      \n      Fizikai és szellemi\n        munka, amelyhez középiskolai végzettség, vagy szakmunkás\n        képesítés és mindkét esetben legalább 1 éves szakmai gyakorlat\n        szükséges. A feladatokat önállóan, a vezető általános\n        felügyelete mellett látják el. A munkafolyamatok és szabványok\n        általában jól meghatározottak. A munkavégzés normál\n        munkakörülmények között történik.\n      \n    \n    \n      II\u002FA.\n      \n      Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\n      \n    \n    \n      III.\n      \n      Fizikai és\n        szellemi, nem vezető beosztású munka (alapvető munkáltatói\n        jogkörrel nem rendelkezik, de szakmai irányítást végez,\n        utasítási joggal rendelkezik), amelyhez legalább 1 éves szakmai\n        gyakorlat szükséges, valamint olyan problémamegoldó készség,\n        amellyel sokféle módon megoldható problémákat lehet kezelni.\n        Fizikai munka esetén: szakmunkás képesítés és mestervizsga, vagy\n        szakközépiskolai végzettség és mestervizsga vagy technikusi\n        végzettség szükséges. Szellemi munka esetében középfokú iskolai\n        végzettség és jelentős mértékű önállóság szükséges.\n        Fizikai csoportvezető munkakörök esetében a munkakör\n        betöltéséhez szakmunkás képesítés és mestervizsga vagy\n        szakmunkás képesítés és termelésirányító tanfolyami vagy\n        művezetői képzés vagy szakközépiskolai végzettség és\n        mestervizsga vagy technikusi végzettség, vagy szakközépiskolai\n        végzettség és termelésirányító tanfolyami vagy művezetői\n        képzés szükséges.\n\n        A munkavégzés normál munkakörülmények\n        között történik\n      \n    \n    \n      III\u002FA.\n      \n      Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\n      \n    \n    \n      IV.\n      \n      Szellemi munka,\n        amelyhez felsőfokú iskolai végzettség és legalább 1 éves szakmai\n        gyakorlat szükséges. A munka nagyobb csoportok feletti vezetői\n        felelősséget és operatív irányítást, vagy a nem vezetői\n        munkakörök esetében\n      \n    \n    \n       \n      \n      kiemelkedő\n        szakmai tudást igényel. A megoldandó problémák összetettek és\n        magas szintű kreatív gondolkodásmód szükséges megoldásukhoz. A\n        munkavégzés normál munkakörülmények között történik.\n      \n    \n    \n      IV\u002FA.\n      \n      Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\n      \n    \n    \n      V.\n      \n      Szellemi,\n        középvezetői munka, amelyhez felsőfokú iskolai végzettség és\n        legalább 5 éves szakmai gyakorlat szükséges. A munka önálló\n        szervezeti egységekért való felelősséget, erőforrások feletti\n        diszponálást és nagy beosztotti csoportok tevékenységének\n        koordinálását és irányítását igényli. A megoldandó\n        problémák egyediek és egyedi megoldást igényelnek. A munkavégzés\n        normál munkakörülmények között történik.\n      \n    \n    \n      V\u002FA.\n      \n      Ugyanaz, mint\n        fent, de a munkavégzés kedvezőtlen munkakörülmények között\n        történik.\n      \n    \n    \n      VI\n      \n      Szellemi, felső\n        vezetői munka, amelyhez felsőfokú iskolai végzettség és legalább\n        5 éves szakmai gyakorlat szükséges. A munka önálló szervezeti\n        egységekért való felelősséget, erőforrások feletti\n        diszponálást és nagy beosztotti csoportok irányítását igényli.\n        A megoldandó problémák egyediek és egyedi megoldást igényelnek. A\n        munka igényli a tulajdonos által meghatározott stratégiai\n        célkitűzések kialakításában, illetve végrehajtásában való\n        aktív közreműködést.",{"bindId":99,"name":100,"text":101},"jobclassifaction1","4.2.Az értékelési kritériumok, a minimum","4.2.Az értékelési kritériumok, a minimum követelményszintek és a\nhozzájuk tartozó pontszámok az alábbiak szerint alakulnak:\n\n\n\n \n\n\n  \n    \n      FELELŐSSÉG\n      \n       \n      \n    \n    \n      Minimum követelményszintek\n      \n      Pontszám\n      \n    \n    \n      Felelősség a saját munkavégzésért és a munkahelyhez\n        tartozó alapvető eszközökért és felszerelésekért (jellemzően:\n        egyszerű, adminisztratív, takarítói vagy segédmunkás\n        munkakörök).\n      \n      1\n      \n    \n    \n      Felelősség az adott munkahelyhez tartozó gépekért\n        vagy speciális berendezésekért, és a munkakörben elvégzett\n        feladatok minőségéért, folytonosságáért és mennyiségéért\n        és\u002Fvagy a munkakörhöz rendelt erőforrások szervezéséért\n        (jellemzően: beosztott szellemi munkakörök és beosztott szakmunkás\n        munkakörök).\n      \n      2\n      \n    \n    \n      Felelősség a munkavégzés minőségéért és több\n        alárendelt munkakör eredményességéért, munkavégzésének\n        kimeneteléért és az ezekhez a munkakörökhöz rendelt\n        erőforrásokért, vagy nagy értékű termelő berendezések,\n        épületek biztonságáért (jellemzően: csoportvezetők,\n        művezetők).\n      \n      3\n      \n    \n    \n      Felelősség a termelési folyamat hatékonyságáért\n        vagy a szervezeti egység gazdasági eredményéért és\u002Fvagy az\n        egységhez rendelt erőforrásokért (jellemzően: üzemvezetők,\n        osztályvezetők).\n      \n      4\n      \n    \n    \n      Felelősség a gazdasági eredményekért és a fő\n        szervezeti egység, divízió, részleg vagy több kis egység\n        folyamatainak hatékonyságáért (jellemzően: termelésvezetők).\n      \n      5\n      \n    \n  \n\n\n \n\n\n\n\n  \n    \n      VEZETŐI FELELŐSSÉG\n        MÉRTÉKE\n      \n       \n      \n    \n    \n      Minimum követelményszintek\n      \n      Pontszám\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör közvetlen irányítás vagy a vezető részletes\n        instrukciói alá tartozik.\n      \n      1\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör nem tartozik szoros vezetői felügyelet alá, de nem\n        felelős más munkakörökért.\n      \n      2\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör nem önálló szervezeti egység munkavállalóiért felelős\n        (jellemzően: művezető, csoportvezető, irodavezető).\n      \n      3\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör egy önálló szervezeti egység beosztottaiért felelős\n        (jellemzően: üzemvezető, osztályvezető).\n      \n      4\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör több önálló szervezeti egységért vagy fő szervezeti\n        egységért felelős.\n      \n      5\n      \n    \n  \n\n\n\n\n\n\n\n  \n    \n      SZAKMAI FELKÉSZÜLTSÉG\n      \n    \n    \n      Minimum\n        követelményszintek\n      \n      Pontszám\n      \n    \n    \n      A munkakör\n        betöltéséhez alapfokú iskolai végzettség szükséges\n      \n      1\n      \n    \n    \n      A munkakör betöltéséhez:\n      \n      2\n      \n    \n    \n      - \n        középiskolai végzettség vagy szakmunkás\n        végzettség, és 1 év szakmai gyakorlat, vagy\n\n        -  \n        alapfokú iskolai végzettség és OKJ-s tanfolyam és 1\n        év szakmai gyakorlat\n\n        szükséges.\n      \n       \n      \n    \n    \n      A munkakör\n        betöltéséhez szakmunkás képesítés és mestervizsga és minimum 1\n        év szakmai gyakorlat, vagy szakközépiskolai végzettség és\n        felsőfokú OKJ-s szakirányú tanfolyam és mestervizsga és minimum 1\n        év szakmai gyakorlat, vagy technikusi végzettség és minimum 1 év\n        szakmai gyakorlat szükséges.\n\n        Fizikai csoportvezető munkakörök esetében a\n        munkakör betöltéséhez szakmunkás képesítés és mestervizsga és\n        minimum 1 év szakmai gyakorlat, vagy szakmunkás képesítés és\n        termelésirányító tanfolyami vagy művezetői\n        képzés\u002Fszakközépiskolai végzettség és mestervizsga és minimum 1\n        év szakmai gyakorlat, vagy technikusi végzettség, vagy\n        szakközépiskolai végzettség és termelésirányító tanfolyami\n        vagy művezetői képzés és minimum 1 év szakmai gyakorlat\n        szükséges.\n      \n      3\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör betöltéséhez felsőfokú iskolai végzettség és minimum\n        1 év szakmai tapasztalat szükséges.\n      \n      4\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör betöltéséhez felsőfokú iskolai végzettség és minimum\n        5 év szakterületen eltöltött szakmai gyakorlat szükséges.\n      \n      5\n      \n    \n    \n      PROBLÉMAMEGOLDÁS\n      \n    \n    \n      Minimum követelményszintek\n      \n      Pontszám\n      \n    \n    \n      Csak\n        rutinszerű, egyszerű, ismétlődő feladatok végzése tartozik a\n        munkakörhöz. A felmerülő problémáknak csak egy megoldása van. A\n        munkakör feladatainak ellátása szigorú vezetői felügyeletet\n        igényel.\n      \n      1\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör feladatainak ellátása során ismétlődő helyzetek és\n        problémák jelentkeznek. Ezek megoldása kisszámú lehetőség\n        közötti választást igényel. A munkakör jól meghatározott\n        folyamatok és standardok vagy a felettes felügyelete alá\n        tartozik.\n      \n      2\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör feladatainak ellátása során különböző helyzetek és\n        problémák jelentkeznek, melyek korábban elsajátított tudás\n        alapján megoldhatóak. A problémáknak számos különböző\n        megoldása van. A munkakör rendszerint tágan meghatározott\n        szabályok alá tartozik és\u002Fvagy az elvárt kimenetel\u002Fcélok\n        definíciója adott.\n      \n      3\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör feladatainak ellátása során felmerülő helyzetek\n        analitikus, konstruktív gondolkodást, kreativitást és értékelő\n        ítéletalkotást igényelnek. Ismert koncepciók, eljárások vagy\n        tudás alkalmazása szükséges a probléma megoldásához.\n      \n      4\n      \n    \n    \n      A\n        munkakör feladatainak ellátása során teljesen egyedülálló\n        helyzetek és problémák jelentkeznek. Innovatív gondolkodás és\n        új, egyedülálló megoldások megalkotása szükséges a problémák\n        kezeléséhez. Korábban kidolgozott megoldások ritkán\n        alkalmazhatóak az új problémákra.\n      \n      5\n      \n    \n  \n\n\n \n\nMagyarázat a szakmai felkészültség iskolai végzettségéhez:\n\n■Alapfokú iskolai végzettség = 8 általános iskolai végzettség\n\n■Középiskolai végzettség = gimnáziumi, vagy szakközépiskolai\nérettségi bizonyítvány\n\n■ Felsőfokú végzettség = főiskolai, vagy egyetemi diploma\n\nProblémamegoldás",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"TRAINING_trigger","3.6.1.A munkáltató részéről a csoportos ","3.6.1.A munkáltató részéről a csoportos létszámcsökkentés\nmegelőzése, elkerülése érdekében a kötelező eljárási rend:\n\n-Munkaerő felvétel korlátozása, leállítása,\n\n-főmunkaidőn kívüli munkavégzés csökkentése,\n\n-kölcsönzött, vállalkozás keretében és megbízási szerződéssel\nfoglalkoztatott,\n\nvalamint nyugellátásban részesülő munkavállalók leépítése,\n\n-korengedményes nyugdíjazás,\n\n-részmunkaidős foglalkoztatás,\n\n-DTKSz hatálya alá tartózó társaságnál történő elhelyezés,\n\n-képzés, átképzés,\n\n-átirányítás, kirendelés, másik munkáltatónál történő\nmunkavégzés,\n\n-új munkahely teremtése,\n\n-egyéb konstrukciók kialakítása ( pl. \"R\"-állomány, DUNAFERR\nFoglalkoztatásért Acélalapítvány, DUNAFERR Munkaerőkölcsönző Kht.,\nstb.)\n\nA csoportos létszámcsökkentést a szenioritás elvének\nfigyelembevételével, azonos feltételek esetén az utolsó év(ek)ben felvett\nmunkavállalókkal kell kezdeni.\n\nA DTKSz e pontjától érvényesen eltérni nem lehet.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"OVERTIME_trigger","8.3.A pótlékok számításának vetítési ala","8.3.A pótlékok számításának vetítési alapja a ledolgozott időre\njáró személyi alapbér.\n\n8.4.A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók\nműszakpótléka 50 %.",{"bindId":111,"name":112,"text":113},"SOCSEC_trigger","4. SZOCIÁLIS ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK,TÁMOGAT","4. SZOCIÁLIS ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK,TÁMOGATÁSOK",{"bindId":115,"name":116,"text":117},"educationtuition","A DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok a","A DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok az iskolakezdési utalvány\nmegszüntetését követően is biztosítanak iskolakezdési támogatást az\narra jogosult gyermekek után. A támogatást bérként fizeti ki a\nmunkáltató az adott év júliusára járó bér kifizetésével egyidőben. A\ntámogatás mértéke arra jogosult gyermekenként bruttó 21.100 Ft.",{"bindId":119,"name":120,"text":121},"wageincreasedate_date","1.A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív S","1.A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének (továbbiakban:\nDTKSZ) hatálya alá tartozó társaságoknál egységesen bruttó 25.000\nFt\u002Ffő\u002Fhó alapbérfejlesztést kell végrehajtani 2019. január 1-jei\nhatállyal.",{"bindId":123,"name":124,"text":125},"healthinsurance","4.13.7. Jelen DTKSZ hatálya alá tartozó ","4.13.7. Jelen DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok azon\nmunkavállalóik részére, akik tagjai egészségpénztárnak, munkáltatói\nhozzájárulást biztosítanak, melynek bruttó összege 2019. január\n1-jétől 8.800 Ft\u002Ffő\u002Fhó.\n\nA munkáltató ezen összeg nettó értékét utalja az önkéntes\negészségpénztárba a munkavállaló számlájára.\n\nÖnkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás nem illeti meg\na munkavállalót 30 napnál hosszabb fizetés nélküli szabadság esetén.\nElső alkalommal abban a hónapban nem kap hozzájárulást az ilyen\nmunkavállaló, amikor a fizetés nélküli szabadságának ideje elérte a 30\negybefüggő napot. Utolsó alkalommal abban a hónapban nem kap ilyen\nhozzájárulást, amikor a fizetés nélküli szabadsága lejárt.\n\nEz alól kivételt képez az a munkavállaló, aki gyermeke gondozása\ncéljából, vagy közeli hozzátartozójának ápolása miatt van fizetés\nnélküli szabadságon.",{"bindId":127,"name":128,"text":129},"SUNDAY_trigger","3.18.Mt. 147. szakasz (3) bekezdéséhez A","3.18.Mt. 147. szakasz (3) bekezdéséhez\n\nA heti pihenőnapján munkavégzésre kötelezett munkavállaló a végzett\nmunkájáért járó munkabéren felül - ha másik pihenőnapot nem\nbiztosítanak részére - 150%-os bérpótlékra j jogosult.",{"bindId":131,"name":132,"text":133},"cbamemtrad","DUNAFERR DV Vasas Szakszervezeti Szövets","DUNAFERR DV Vasas Szakszervezeti SzövetségDUNAFERR Ifjúsági Szervezet",{"bindId":135,"name":136,"text":137},"healthandsafetytraining","2.19.A munkavédelmi oktatás keretében a ","2.19.A munkavédelmi oktatás keretében a munkáltató és a reprezentatív\nszakszervezet(ek) az új felvételes munkavállalókkal a DUNAFERR\nTársaságcsoport Kollektív Szerződését megismertetik.",{"bindId":139,"name":140,"text":141},"legalassistance_trigger","2.5.Jogsegélyszolgálat működtetése: -a m","2.5.Jogsegélyszolgálat működtetése:\n\n-a működtetés technikai, tárgyi, személyi, anyagi feltételeit a\nmunkáltató biztosítja, amelynek részleteit külön megállapodásban kell\nrögzíteni,\n\n-a Jogsegélyszolgálat igénybevételére jogosultak a DTKSz hatálya alá\ntartozó társaságok munkavállalói, nyugdíjasai és azok hozzátartozói,\nvalamint szakmunkás és ösztöndíjas tanulói, a Jogsegélyszolgálat és a\nreprezentatív szakszervezet\u002Fek\u002F főfoglalkozású munkatársai,\n\n-Jogsegélyszolgálat igénybevétele minden esetben ingyenes, amely\nkiterjed a felvilágosításra, tanácsadásra, beadványok, szerződések\nkészítésére, bíróság előtti képviseletre,\n\n-a Jogsegélyszolgálat feladatait ellátó személyek a DTKSz kötésére\njogosult szakszervezetek irányítása és ellenőrzése alatt működnek.\n\n2.6.Mt. 21.szakasz (6) bekezdéshez\n\nA munkáltató a szakszervezet\u002Fek\u002F tagjainak egyéni megbízása alapján\nmunkabérükből levonja a tagsági díjat, majd az összes tagdíjat havonta a\nmegbízásban megjelölt szakszervezet\u002Fek\u002F részére átutalja.\n\n2.7.A DTKSZ hatálya a törzsgárda szabályozás tekintetében kiterjed a\nreprezentatív szakszervezetek állományában lévő tisztségviselőkre és a\njogsegélyszolgálat alkalmazottaira abban az esetben, ha szakszervezeti, ill.\njogsegély-szolgálati munkaviszonyukat megelőzően a DUNAFERR\nTársaságcsoport Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó társaságok\nmunkavállalói voltak.",{"bindId":143,"name":124,"text":125},"MEDICAL_trigger",{"bindId":145,"name":70,"text":71},"healthandsafetypolicy",{"bindId":147,"name":148,"text":149},"LOWWAGE_government","11.A minimálbér mértéke 2019. január 1-t","11.A minimálbér mértéke 2019. január 1-től a DTKSZ hatálya alá\ntartozó társaságoknál a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók\nesetében 149.000 Ft\u002Fhó, mely megegyezik a Kormány 324\u002F2018. (XII.30.) Komi.\nrendeletében szereplő minimálbérrel.",{"bindId":151,"name":58,"text":152},"pensionfundtxt","4.13.5.A munkáltató vállalja, hogy a DTKSz hatálya a|á tartoző\ntársaságoktól nyugdíjba vonult munkavállalók szociális helyzetének\njavítását a BONITA Alapítvanyba történő 15 mFt\u002Fév befizetéssel\ntámogatja, a nyugdijasok étkeztetési támogatásának megszűnése miatt.\nEzen összeg befizetési kötelezettségének az alábbiak szerint tesz eleget\na munkáltató:.2012. április 1-ig 5 mFt,2012.július 1-ig 5 mFt,2012.\noktóber l-ig 5 mFt kerül átutalasra. A 2012. évi béren kívüli\njuttatások mértékének tárgyalása során a nyugdíjasok részére\nbiztosított valamennyi támogatás mértékét tételesen meghatározzák a\ntárgyaló felek.\n\n4.13.6. Jelen DTKSZ hatálya alá tartozó társaságok azon\nmunkavállalóik részére, akik önkéntes nyugdíjpénztári tagok,\nmunkáltatói hozzájárulást biztosítanak, melynek bruttó mértéke 2019.\njanuár 1-jétől az alapbér 5,8%-a. A munkáltató ezen összeg nettó\nértékét utalja az önkéntes nyugdíjpénztárba munkáltatói\nhozzájárulásként.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"minijobs_excluded","-a tanulóként eltöltött időt a törzsgárd","-a tanulóként eltöltött időt a törzsgárda tagság számításánál\nfigyelmen kívül kell hagyni. Ez alól kivétel: ha ösztöndíjas volt, akkor\nmaximum három évet lehet figyelembe venni.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"ONCERISE_trigger","8.1.Szabadságos bér Mértéke: 1 havi alap","8.1.Szabadságos bér Mértéke: 1 havi alapbér\n\nKifizetés időpontja: május hónapra járó bérrel\n\nSzabadságos bérben az a munkavállaló részesülhet, aki az előző év\njúnius 1- jétől a kifizetés időpontjáig - folyamatosan - a DUNAFERR-nél\nvan munkaviszonyban.\n\nSzabadságos bért az a munkáltató fizeti, ahol a munkavállaló a\nkifizetés időpontjában jogosulttá válik a szabadságos bér\nfelvételére.\n\nA tárgyév I-V. hónapjában nyugdíjba vonuló munkavállaló a\nleszámolás időpontjában jogosulttá válik a szabadságos bér\nfelvételére.\n\n8.2.Karácsonyi bér Mértéke: 1 havi alapbér\n\nKifizetés időpontja: november hónapra járó bér kifizetéséig\n\nKarácsonyi bérben az a munkavállaló részesülhet, aki a kifizetés\nidőpontjában a DUNAFERR-nél van munkaviszonyban és a tárgyév január\n1-jétől az elszámolás időpontjáig (november 30-ig) a DUNAFERR-nél -\nműszaknapló bejegyzése alapján - legalább 130 nap (katonák, passzív\nállományban lévők esetében legalább 60 nap) ténylegesen ledolgozott\nidővel rendelkezik. (Ledolgozott időnek kell tekinteni a fizetett\nszabadságot is.)\n\nKarácsonyi bért az a munkáltató fizeti, ahol a munkavállaló a\nkifizetés időpontjában munkaviszonyban áll.\n\nA nyugdíjba vonuló munkavállaló, amennyiben tárgyévben rendelkezik 60\nnap ledolgozott idővel, a leszámolás időpontjában jogosulttá válik a\nkarácsonyi bér felvételére.",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"TRADEUNLEAV_trigger","2.15.Mt.25.szakaszához A szakszervezetit","2.15.Mt.25.szakaszához\n\nA szakszervezetitisztségviselőketmegilletőmunkaidő-kedvezmény\n\nfelhasználásának elveiről, technikai részleteiről a társaságok\nszintjén külön megállapodást kell kötni a reprezentatív szakszervezetek\nképviselőivel.",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"contracttrial","3.5.Mt. 81. szakaszához A próbaidő tarta","3.5.Mt. 81. szakaszához\n\nA próbaidő tartama 3 hónap. A társaságok közötti szervezett\nlétszám-átcsoportosítás esetén és a DTKSz hatálya alá tartozó\ntársaságok közötti átkérővel történő munkaerőmozgás esetén\npróbaidő nem köthető ki.",{"bindId":170,"name":88,"text":89},"SICDIS_trigger",{"bindId":172,"name":173,"text":174},"longtermillness","5.A 2019. január 1-jén tartós (passzív) ","5.A 2019. január 1-jén tartós (passzív) betegség, vagy CSED, GYED. GYES\nmiatt távol lévő munkavállalók fentiek szerinti alapbérfejlesztését az\naktív állományba való visszatéréskor kell végrehajtani.",{"bindId":176,"name":104,"text":105},"FLEXWORK_trigger",{"bindId":178,"name":148,"text":149},"LOWWAGE_provision",{"bindId":180,"name":181,"text":182},"SENIOR_trigger","4.12.9.Az elfogadott és a tárgyév utolsó","4.12.9.Az elfogadott és a tárgyév utolsó napján betöltött\ntörzsgárda időtől függően 2019- ben az alábbi fokozatok, anyagi és\nerkölcsi elismerések illetik meg a törzsgárda tagokat:\n\n\n\n \n\n\n  \n    \n      Ssz.\n      \n      Elismert TG\n        évek\n      \n      Erkölcsi elismerés\n      \n      2019. évi\n        elismerés Ft\n      \n    \n    \n      1.\n      \n      5\n      \n      oklevél\n      \n      81.900.-\n      \n    \n    \n      2.\n      \n      10\n      \n      oklevél\n      \n      104.900,-\n      \n    \n    \n      3.\n      \n      15\n      \n      oklevél\n      \n      129.700,-\n      \n    \n    \n      4.\n      \n      20\n      \n      oklevél\n      \n      153.600,-\n      \n    \n    \n      5.\n      \n      25\n      \n      oklevél\n      \n      179.000,-\n      \n    \n    \n      6.\n      \n      30\n      \n      oklevél\n      \n      202.800,-\n      \n    \n    \n      7.\n      \n      35\n      \n      oklevél\n      \n      225.300,-\n      \n    \n    \n      8.\n      \n      40\n      \n      oklevél\n      \n      263.400,-\n      \n    \n    \n      9.\n      \n      45\n      \n      oklevél\n      \n      303.000,-\n      \n    \n    \n      10.\n      \n      50\n      \n      oklevél\n      \n      347.900,-\n      \n    \n    \n      11.\n      \n      Folyamatos 25 év a társaság-csoportnál\n      \n      Tg.kötvény és emlék­plakett",{"bindId":184,"name":185,"text":186},"mealvouchers","4.13.8. A munkáltató az étkezési utalván","4.13.8. A munkáltató az étkezési utalvány megszüntetése miatt\núgynevezett „pulykapénzt” juttat munkavállalóinak, melyet első\nalkalommal 2019-ben fizet ki az arra jogosultaknak. A juttatást mindig az\nadott év decemberében, legkésőbb december 20-ig kell kifizetni. A\npulykapénz összege 2019-ben 113.000 Ft\u002Ffő.",{"bindId":188,"name":100,"text":189},"jobclassifaction1_txt","4.2.Az értékelési kritériumok, a minimum követelményszintek és a\nhozzájuk tartozó pontszámok az alábbiak szerint alakulnak:",{"bindId":191,"name":155,"text":156},"minijobs_excludedtxt",{"bindId":193,"name":132,"text":133},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":195,"name":196,"text":197},"JOBTITLE_trigger","4.Munkakör értékelési és besorolási rend","4.Munkakör értékelési és besorolási rendszer",{"bindId":199,"name":200,"text":201},"contractseverancepay","3.7.2.Amennyiben a 3.7.1. pontban meghat","3.7.2.Amennyiben a 3.7.1. pontban meghatározott feltételek valamelyikét a\nmunkáltató nem tudja biztosítani, abban az esetben az alábbi táblázat\nszerinti végkielégítés mértéket kell alkalmazni:",{"bindId":203,"name":204,"text":205},"WAGES_trigger","5.Bérkategóriák 5.1.Az egyes bérkategóri","5.Bérkategóriák\n\n5.1.Az egyes bérkategóriákhoz tartozó havi alapbérek minimum és\nmaximum értékeit, valamint az egyes kategóriák középértékeit az alábbi\ntáblázat* sorolja fel.\n\n\n\n\n  \n    \n      Bérkategória\n      \n      Bérminimum\n      \n      Bér középértéke\n      \n      Bérmaximum*\n      \n    \n    \n      I.\n      \n      72 100\n      \n      110 900\n      \n      149 700\n      \n    \n    \n      I\u002FA.\n      \n      82 900\n      \n      127 600\n      \n      172 300\n      \n    \n    \n      II.\n      \n      97 300\n      \n      149 700\n      \n      202 100\n      \n    \n    \n      II\u002FA.\n      \n      111 900\n      \n      172 200\n      \n      232 500\n      \n    \n    \n      III.\n      \n      127 700\n      \n      212 900\n      \n      298 100\n      \n    \n    \n      III\u002FA.\n      \n      147 000\n      \n      245 000\n      \n      343 000\n      \n    \n    \n      IV.\n      \n      179 700\n      \n      299 500\n      \n      419 300\n      \n    \n    \n      IV\u002FA.\n      \n      206 700\n      \n      344 500\n      \n      482 300\n      \n    \n    \n      V.\n      \n      237 500\n      \n      432 600\n      \n      627 300\n      \n    \n    \n      V\u002FA.\n      \n      273 600\n      \n      497 500\n      \n      721 300\n      \n    \n    \n      VI.\n      \n      360 000\n      \n      654 500\n      \n      949 000\n      \n    \n  \n\n\n\n\n2011 évi adatokat tartalmazza.",{"bindId":207,"name":208,"text":209},"CONSIGN_trigger","-készenléti díj (Mt., DTKSz. és Függelék","-készenléti díj (Mt., DTKSz. és Függelékei szerint)",{"bindId":211,"name":120,"text":212},"PAYSCALES_comments_txt","1.A DUNAFERR Társaságcsoport Kollektív Szerződésének (továbbiakban:\nDTKSZ) hatálya alá tartozó társaságoknál egységesen bruttó 25.000\nFt\u002Ffő\u002Fhó alapbérfejlesztést kell végrehajtani 2019. január 1-jei\nhatállyal.\n\nAlapbérfejlesztésben azok a munkavállalók részesülnek, akik 2019.\njanuár 1-jén a DTKSZ hatálya alá tartozó bármely társaság statisztikai\nállományába tartoznak.\n\n2.A munkáltatói jogkört gyakorló elsőszámú vezető mérlegelési\njogkörébe tartozik eldönteni , hogy az 1. pont szerinti\nalapbérfejlesztésből részesíti-e a munkavállalót az alábbi esetek\nbármelyikénél:\n\na)ha a munkavállaló munkaviszonya bármely DTKSZ hatálya alá tartozó\ntársaságnál 2018. május 31 -ét követően keletkezett,\n\nb)aki a 2018. évben, illetve a 2019. év folyamán, a bérfejlesztés\nvégrehajtása előtt munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy\nkötelezettségszegése miatt legalább két alkalommal nem fegyelmi eljárás\nsorán, írásos figyelmeztetésben részesült.\n\n3.Az 1. pontban szereplő alapbérfejlesztésen felül a DUNAFERR\nmunkaerő-piaci versenyképességének megőrzése érdekében további,\ntársaságonként átlagosan 6,25%-os alapbérfejlesztést hajt végre, a DTKSZ\nhatálya alá tartozó társaságoknál 2019. január 1-jei hatállyal. Az ISD\nDUNAFERR Zrt-nél ez azt jelenti, hogy a Művek, az Irányítás, és külön a\nKarbantartási Igazgatóság esetében átlagosan 6,25 %-os alapbérfejlesztés\ntörténik 2019. január 1-jei hatállyal.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Dunaferr_2019 - 2019\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2019-02-13\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Feldolgozóipar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Egyéb nemfém ásványi termék gyártása\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Társadalombiztosítás és nyugdíj\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a TB alapba → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Rokkantsági Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Munkanélküliségi (Foglalkoztatási) Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BETEGSÉG ÉS ROKKANTSÁG\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">A hosszú betegszabadság - pl. rákkezelés - utáni visszatérés eljárási szabályai → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Fizetett szabadság a női havi periódus alatt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Munkahelyi baleset következtében kialakult rokkantság esetén fizetett nyugdíj → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG ÉS ORVOSI ELLÁTÁS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Megállapodás orvosi ellátásről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Megállapodás a rokonok orvosi ellátásáról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Megállapodás az egészségügyi biztosítás hozzájárulásáról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Megállapodás a rokonok egészségügyi biztosításásról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Megállapodás a munkavédelemről: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Megállapodás munkavédelmi betanításról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Védőfelszerelés biztosítása: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Munkáltató által biztosított éves vagy rendszeres orvosi vizsgálat: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Munkaállomásokkal kapcsolatos vázizomzati panaszok, foglalkozásból eredő kockázatok és\u002Fvagy a munka és egészség közötti kapcsolat felülvizsgálata: → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Temetkezési segély: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 90 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után (fizetett napok száma): → The CBA explicitly refers to the law napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után (fizetett napok száma): → The CBA explicitly refers to the law napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Azon vasárnapok\u002Fmunkaszüneti napok száma, amely évente ledolgoztatható → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → -10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Megegyezés a legalacsonyabb bért illetően: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                A legalacsonyabb bér: → HUF 149000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-STRUCINCR_trigger\">Bérnövekedés:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseperc1\">\n                    Bérnövekedés: → 6.25 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreaseamount1\">\n                    Bérnövekedés: → HUF 25000.0\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-wageincreasedate_date\">\n                    A bérnövekedés kezdete: → 2019-01\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-incidentalbonusdate_date\">\n                    Az egyszeri extra kifizetés helye: → 2019-05\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Vasárnapi munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Vasárnapi munkáért járó pótlék: → 150 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Juttatás szolgálati idő növekedéséért\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowanceamount1\">\n                    Juttatás szolgálati idő növekedéséért: → HUF  havi\n                \u003C\u002Fdiv>\n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Juttatás szolgálati idő növekedéséért, után: → 5 szolgálati évek száma\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchers\">\n                Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  étkezésenként\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[218],{"title":37,"slug":33},[220],{"type":221,"data":222},"call_to_action_body_block",{"title":223,"description":224,"variant":225,"link":226},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":223,"url":227,"description":223,"rel":228,"type":229},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[231],{"type":221,"data":232},{"title":223,"description":224,"variant":225,"link":233},{"title":223,"url":227,"description":223,"rel":228,"type":229},[]]