[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fcontinental-automotive-hungary":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":168,"content_type_view":169,"extra_breadcrumbs":170,"body":172,"body_blocks":183,"related_pages":187},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":166,"translations":167},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"continental-automotive-hungary","400072ce-c349-11ed-9139-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fcontinental-automotive-hungary\u002Fcontinental-automotive-hungary\u002F","Continental Automotive Hungary ","Continental Automotive Hungary - 2013","Hungary - Continental Automotive Hungary - 2013","Continental Automotive Hungary - 2013 - Feldolgozóipar",{"name":41,"data":42},"Continental_Kollektiv Szerzodes_Budapest.html","\n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Continental_Kollektiv Szerzodes_Budapest\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Continental Automotive Hungary Kft.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>Kollektív szerződés\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ELSŐ RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>1.A kollektív szerződés célja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződés szabályozza a munkaviszonyból származó vagy az\nezzel kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket, a feleknek a kollektív\nszerződés megkötésével, teljesítésével, megszüntetésével, jogaik\ngyakorlásával, kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos\nmagatartását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>További célja, hogy a Munkáltató versenyképességét elősegítse, a\nmunkavállalók többségének munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és\nszociális érdekeit szem előtt tartsa, a felek közötti helyi szintű\negyüttműködést biztosítsa, és a munkabékét megőrizze.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek kinyilvánítják, hogy a kollektív szerződés érvényesülése, a\nszabályok betartása és betarthatósága érdekében minden tőlük\nelvárható intézkedést megtesznek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2.A kollektív szerződést kötő felek\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MEMTRAD4_1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>A kollektív szerződés a Continental Automotive Hungary Kft. mint\nMunkáltató és a Munkáltató veszprémi telephelyén működőt Vasas\nSzakszervezet Kábelgyártó alapszervezet, valamint a budapesti telephelyén\nműködő Vasas Szakszervezeti Szövetség TEMIC Hungary Kft. Munkahelyi\nSzervezete között jött létre.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>MÁSODIK RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A kollektív szerződés\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>3.A kollektív szerződés hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>3.1Időbeli hatály\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A jelen kollektív szerződést a felek határozatlan időtartamra\nkötik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek a kollektív szerződés esetleges módosításai hatályba\nlépésének időpontját minden esetben dátumszerűen határozzák meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződés a Munkáltató valamennyi telephelyére kiterjedő\náltalános szabályai, illetve a csak az egyes telephelyekre vonatkozó\nspeciális rendelkezések külön-külön, eltérő időbeli hatállyal is\nhatályba léphetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.2Felmondás\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződést a felek három hónapos határidővel írásban\nfelmondhatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen kollektív szerződés általános része csak valamennyi pontra\nkiterjedően és a telephelyi függelékekkel együtt mondható fel. Az egyes\ntelephelyi függelékek csak valamennyi pontra kiterjedően, de az általános\nrész és a másik telephelyi függelék felmondása nélkül is fel\nmondhatóak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek vállalják, hogy a felmondást követő 15 napon belül megkezdik a\ntárgyalásokat új kollektív szerződés megkötésének\nlehetőségéről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.3Személyi hatály\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződés hatálya - a vezető és helyettese (Mt. 208. §\n(1) bek.) kivételével - kiterjed minden, a Munkáltatóval munkaviszonyban\nálló Munkavállalóra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fenti körbe tartoznak - értelemszerűen - a nyugdíj melletti\nmunkaviszonyt létesített Munkavállalók, valamint a munkaviszonyuk\nfenntartása mellett munkaidő-kedvezményben részesülő szakszervezeti\ntisztségviselők is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-apprenticeships\">\u003Cp>A további munkaviszonyokra és a szakmunkástanulókra a kollektív\nszerződés hatálya a munkaszerződésükben, illetve tanulói\nszerződésükben meghatározottak szerint terjed ki. \u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>3.4Területi hatály\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződés a Munkáltató valamennyi telephelyére kiterjedő\náltalános szabályokból és a csak az egyes telephelyekre vonatkozó\nspeciális rendelkezésekből (telephelyi függelékek) áll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az általános rész a Munkáltató budapesti telephelyének vezetője,\nveszprémi telephelyének vezetője, a Vasas Szakszervezet Kábelgyártó\nalapszervezet, és a Vasas Szakszervezeti Szövetség TEMIC Hungary Kft.\nMunkahelyi Szervezete képviselőjének aláírásával érvényes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A budapesti telephelyre vonatkozó függelék a Munkáltató budapesti\ntelephelyének vezetője és a Vasas Szakszervezeti Szövetség TEMIC Hungary\nKft. Munkahelyi Szervezete képviselőjének aláírásával érvényes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A veszprémi telephelyre vonatkozó függelék a Munkáltató veszprémi\ntelephelyének vezetője és a Vasas Szakszervezet Kábelgyártó alapszervezet\nképviselőjének aláírásával érvényes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A függelék kollektív szerződés általános részébe ütköző\nrendelkezése érvénytelen, helyette a kollektív szerződés általános\nrészének szabályait kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>3.5Kihirdetés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A kihirdetésről a Munkáltató és a Szakszervezet közösen gondoskodik.\nKihirdetést követően a kollektív szerződéshez való hozzáférést\nbiztosítja a Munkáltató és a Szakszervezet is. A kollektív szerződés hat\neredeti példányban készül, ebből cgy-egy példány a Munkáltató\ntelephelyein, egy-egy a telephelyi szakszervezeteknél, s további egy-egy\npéldány a Munkáltató szokásos telephelyi dokumentumtárolási\nrendszerében helyezendő el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>HARMADIK RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A munkaviszonyra vonatkozó szabályok\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>4.A munkaviszony létesítése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>4.1A munkaszerződés tartalmi elemei\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Ha a munkaszerződést kötő felek eltérően nem állapodnak meg, a\nmunkaszerződés - a törvényileg kötelező (munkakör, alapbér) elemeken\ntúl - legalább az alábbi az alábbi tartalmi elemeket tartalmazza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaviszony kezdete,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)határozatlan vagy határozott idejű alkalmazás ténye, ez utóbbi\nesetben szerződés megszűnése időpontjának meghatározásával,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)próbaidő kikötés esetén ennek ténye és tartama,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)további munkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony\nlétesítésére vonatkozó bejelentési kötelezettségre való felhívás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a Munkáltatónál vagy cégcsoportjánál megszakítás nélküli\nmunkaviszonyban eltöltött időként elismert időtartam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaszerződést legkésőbb a munkába lépés napján írásba kell\nfoglalni, és egy példányt át kell adni a Munkavállaló részére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_trigger\">\u003Ch4>4.2A munkaszerződéshez kapcsolódó tájékoztatási kötelezettség\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon\nbelül írásban tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy a\nMunkáltatónál Szakszervezet és üzemi tanács működik.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Ch4>4.3Próbaidő\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A próbaidő mértéke legfeljebb 6 hónap lehet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>4.4Továbbfoglalkoztatási szabályok\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkaszerződéssel létrejött munkaviszonyon belül megbízással\nbetöltött vezetői munkakörök, illetőleg a függetlenített szakszervezeti\ntisztségviselők esetében, ha a megbízás vagy a választás határozott\nidőre szól, ez nem érinti a Munkavállaló korábbi határozatlan \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>4.4.1Várandós munkavállaló foglalkoztatása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-alternatives\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-breastfeeding_dangerouswork\">\u003Cp>Várandós munkavállaló esetén, ha munkaköri alkalmasságra vonatkozó\norvosi vélemény alapján munkakörében nem foglalkoztatható, és ha\nszámára a Munkáltató egészségügyi állapotának megfelelő munkakört\nnem tud felajánlani, felmenti a munkavégzés alól, mely időre a\nmunkavállalót alapbére illeti meg. Munkáltató, egyedi elbírálás\nalapján a várandós munkavállalót kérésére csökkentett munkaidőben\nfoglalkoztathatja, mely esetben a munkavállaló teljes alapbérre jogosult.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>5.A munkaviszony megszüntetése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaviszony megszüntethető:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) közös megegyezéssel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) felmondással,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) azonnali hatályú felmondással.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.1.Felmondási idő\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legalább 30 nap,\namely a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)három év után öt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)öt év után tizenöt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nyolc év után húsz nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tíz év után huszonöt nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)tizenöt év után harminc nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)tizennyolc év után negyven nappal,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő 30 nap, kivéve, ha\nerről a munkaszerződés eltérően rendelkezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.1.Felmentés a munkavégzés alól\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a munkaviszony Munkáltató részéről történő megszüntetésére\nátalakulás, átszervezés, munkakör megszűnés, létszámleépítés\nindoklással kerül sor, a Munkavállalót a felmondási idő teljes tartamára\nfel kell menteni a munkavégzés alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.1.2.Jognyilatkozat közlése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszony megszüntetésre vonatkozó nyilatkozat csak akkor\ntekinthető közöltnek, ha a másik fél részére személyesen átadták,\nvagy részére postai úton tértivevénnyel kézbesítették. A postai\nkézbesítésre a Munka Törvénykönyve mindenkori vonatkozó szabályai\nirányadók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>5.2.Végkielégítés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2.1.Végkielégítés mértéke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő alapján - ha Munkáltató\nvagy a felek megállapodása magasabb mértékről nem rendelkezik - a\nvégkielégítés mértéke az alábbi:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)legalább 3 év esetén 1 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)legalább 4 év esetén 1,5 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)legalább 5 év esetén 2 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)legalább 6 év esetén 2,2 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)legalább 7 év esetén 2,4 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)legalább 8 év esetén 2,6 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)legalább 9 év esetén 2,8 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)legalább 10 év esetén 3 havi,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i)legalább 15 év esetén 4 havi, j) legalább 20 év esetén 5 havi, k)\nlegalább 25 év esetén 6 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>távolléti díj.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A végkielégítésnek a c) ponttól k) pontig ismertetett mértéke\nháromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a\nMunkavállalóra irányadó öregségi nyugdíj korhatár betöltését\nmegelőző öt éven belül szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe\nvenni azt az egybefüggő, legalább 30 napot meghaladó időtartamot, amelyre\na Munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és\na gyerek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli\nszabadság teljes ideje, illetve tényleges önkéntes tartalékos\nszolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság\n3 hónapot meg nem haladó része.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem jár végkielégítés a Munkavállalónak, ha a Munkavállaló\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a felmondás időpontjában nyugdíjasnak minősül\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)munkaviszonya további munkaviszonynak minősül,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)munkaviszonya nem egészségi okkal összefüggő képessége miatt\nszűnik meg, kivétel ez alól az a munkavállaló, akinél a felmondás\nközlését megelőző egy éven belül a munkakör tartalma jelentős új\nfeltételeket támasztott, és feltéve, ha ezen munkavállaló legalább 10\néve folyamatos munkaviszonyban áll, ezen utóbbi esetben a végkielégítés\nteljes mértékben megilleti a munkavállalót,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)vagy munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt szűnik meg,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)munkaviszonya azonnali hatályú munkáltatói felmondással szűnik\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a Munkavállaló munkaviszonya elhalálozás következtében\nszűnik meg, úgy előzetes, eltérő munkavállalói nyilatkozat hiányában\nözvegyét, ennek hiányában az elhalálozást megelőzően vele tartósan és\nigazolhatóan egy háztartásban élő élettársát, vagy a fentiek\nhiányában egyenesági örökösét (örököseit) a felmondás alapján\njáró végkielégítés 50%-a illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>5.3Felmondási tilalom\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt\n(felmondási tilalmak):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a várandósság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)a szülési szabadság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli\nszabadság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,\nvalamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a női és férfi Munkavállaló jogszabály szerinti, az emberi\nreprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek\nmegkezdésétől számított hat hónap tartama alatt, továbbá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az\nörökbe fogadni szándékozó Munkavállalót - közösen örökbe fogadni\nszándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb\nszerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba\nhelyezéstől számított hat hónap, illetve, ha a gyermek a hat hónap\nletelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás időtartamát\nkövetően.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Ch4>5.4. Azonnali hatályú felmondás\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>5.4.1.A Munkáltató azonnali hatályú felmondása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a\nmunkaviszonyt, ha a Munkavállaló munkaviszonyából eredő\nkötelezettségszegése vagy magatartása kimeríti az Mt.78.§ 1) bek. a) és\nb) pontjaiban szabályozott feltételeket, így különösen az alábbi\nesetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a Munkavállaló által a munkaviszonyával összefüggésben elkövetett,\na bizalom megingatására alkalmas bűncselekmény alapos gyanúja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)munkahelyen ittas állapotban, vagy kábítószer, illetve egyéb\ntudatmódosító szer hatása alatt való megjelenés, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)munkahelyi italozás, kábítószer-fogyasztás vagy egyéb\ntudatmódosító szer fogyasztása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)alkohol vagy drog teszt vizsgálat megtagadása és\u002Fvagy a vizsgálatban\nvaló együttműködés és\u002Fvagy a vizsgálati eredmények közlésének\nmegtagadása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)egy naptári éven belül összesen két teljes munkanapot kitevő\nigazolatlan hiányzás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)szándékos rongálás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)súlyos gondatlansággal való károkozás, ha a kár mértéke eléri az\n1.000.000,- forintot,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-violence\">\u003Cp>h)munkatárs, a Munkáltató ügyfele vagy a Munkáltatóval üzleti\nkapcsolatban álló személy egészségének, testi épségének fenyegetése,\nveszélyeztetése, tettleg való bántalmazása,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sexualhar\">\u003Cp>i)szexuális zaklatás,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>j)üzleti (üzemi) titok megsértése, a cég jó hírnevének, hitelének\njelentős mértékű rontása vagy veszélyeztetése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k)a vállalat kárára történő vagyonszerzés, sikkasztás, korrupció,\nmegvesztegetés vagy a vállalat jogos gazdasági érdekének\nveszélyeztetése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>l)munkavégzésre vonatkozó szabály vagy a munkaszerződésben foglaltak,\njelentős mértékű és szándékosan vagy súlyos gondatlansággal való\nmegszegése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>m)a vállalat vagy munkatárs ingóságának eltulajdonítása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>n)munkabiztonsági- és\u002Fvagy egészségvédelmi szabályok szándékosan\nvagy súlyos gondatlansággal történő megsértése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>o)munkavégzés során megszerzett személyi- vagy béradat illetéktelen\nszeméllyel való közlése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>p)saját béradat nem bizalmas információként való kezelése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>q)a vállalatnál érvényben levő mindenkori Etikai Kódex súlyos\nmegsértése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fenti felsorolásban használt fogalmak alatt, a Polgári Törvénykönyv\nés a Büntető Törvénykönyv mindenkor hatályos fogalom meghatározásait\nkell érteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a határozott idejű munkaviszonyt a Munkáltató indokolás\nnélkül azonnali hatályú felmondással szünteti meg, a Munkavállaló\nháromhavi, vagy ha a határozott időből hátralévő időtartam három\nhónapnál rövidebb, a hátralévő időre járó alapbérére jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4.2.A Munkavállaló azonnali hatályú felmondása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló azonnali hatályú felmondással megszüntetheti\nmunkaviszonyát, ha a Munkáltató kötelezettségszegése kimeríti az Mt. 78.\n§-ban szabályozott feltételeket, így különösen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)nem fizeti meg a Munkavállaló munkabérét, egyéb járandóságát,\nvagy azzal több, mint kéthetes késedelembe esik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)nem biztosítja a megfelelő és biztonságos munkavégzési\nfeltételeket, és a Munkavállaló élete, testi épsége, egészsége\nközvetlen veszélybe kerül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6.Munkavégzés szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>6.1Általános előírások\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.1.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a munkából való távolmaradás előre nem látható esemény\nmiatt következik be (pl. táppénzes állományba vétel), a Munkavállaló\nköteles a távolmaradásának okát és várható hosszát haladéktalanul, de\nlegkésőbb a munkavégzés megkezdéséig bejelenteni közvetlen vezetőjének\nvagy vezetője helyettesének vagy vezetője felettesének. Amennyiben ezen\nkötelezettségnek nem tesz eleget, a Munkáltató a távol létét\nigazolatlannak minősíti és azt csak elfogadható indokolással minősíti\nvissza igazolt távollétté. A Munkavállaló haladéktalanul köteles a\nmunkát megkezdeni a távolmaradás okának megszűnését követően.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló közvetlen munkahelyi vezetője, illetve a Munkáltatói\njogkör gyakorlója minden olyan tényt, körülményt, vagy adatot köteles\nközölni a Munkavállalóval, amely munkaviszony szempontjából jelentős.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló köteles vezetője tudomására hozni, ha a Munkáltató\nműködésével kapcsolatban olyan tényt, körülményt, cselekvést észlel,\namely a Munkáltatónak kárt okozhat, vagy jó hírét sértheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.1.4\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató biztosítja a munkakör elvégzéséhez szükséges alapvető\nismeretek megszerzését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató törekszik arra, hogy gazdasági helyzete függvényében\nlehetőséget biztosítson a Munkavállalónak mindazon ismeret, képzés\nmegadására, amely a munka elvégzéséhez lényeges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.2Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató jogosult a Munkavállalót átmenetileg a\nmunkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más\nmunkáltatónál foglalkoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időtartama eltérő\nmunkahely vagy más munkáltatónál foglalkoztatás tekintetében naptári\névenként a 120-120 beosztás szerinti munkanapot, eltérő munkakörben\ntörténő foglalkoztatás esetén a 66 beosztás szerinti munkanapot nem\nhaladhatja meg. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tényéről,\nvárható időtartamáról a Munkavállalót - annak megkezdése előtt\nlegalább 7 nappal - írásban tájékoztatni kell. A munkaszerződéstől\neltérő foglalkoztatás többletköltsége a Munkáltatót terheli külön\nszabályzat vagy jogszabály alapján. Az ezen időtartam alatt elszenvedett\nmunkabalesetért és úti balesetért a Munkáltató kártérítési\nfelelősséggel tartozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.3Kötelező írásbeliség\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató az alábbi intézkedéseit csak írásban rendelheti el:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)minden munkaszerződéstől eltérő foglakoztatás, függetlenül attól,\nhogy annak elrendelésére mikor kerül sor,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ügyelet, készenlét elrendelése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)tartós (három egymást követő munkanapot meghaladó) rendkívüli\nmunkavégzés elrendelése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fenti esetekben az írásba foglalás elmulasztása esetén a\nMunkavállaló hátrányos jogkövetkezmények nélkül megtagadhatja az\nintézkedés teljesítését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.4Titoktartási kötelezettség\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Titoktartási kötelezettség alá tartozik a Munkáltató üzleti (üzemi)\ntitka, továbbá minden olyan adat vagy információ, amely a munkakör\nbetöltésével összefüggésében jut a Munkavállaló tudomására, és\namelynek közlése Munkáltatóra vagy más személyre hátrányos\nkövetkezménnyel járhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.5Mentesülés a munkavégzés alól\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló a Munka Törvénykönyvében szabályozottakon kívül az\nalábbi esetben mentesül a munkavégzési kötelezettség alól:\nhozzátartozó halála esetén, ha a temetés helyszíne a lakóhelytől\nlegalább 100 km-re esik, illetve, ha a hozzátartozó temettetését a\nMunkavállaló igazolhatóan saját maga intézi, akkor összesen további egy\nmunkanapra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.6További munkaviszonyok létesítése\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló a további munkaviszonyokat, illetve munkavégzésre\nirányuló jogviszonyokat köteles írásban, igazoltan bejelenteni a\nközvetlen munkahelyi vezetőjének. A Munkáltatói jogkör gyakorlója\nösszeférhetetlenség esetén vagy a Munkáltató gazdasági érdekének\nveszélyeztetése esetén a további munkavégzést megtilthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>6.7Hátrányos jogkövetkezmények alkalmazása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>6.7.1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszonyból származó kötelezettségét vétkesen megszegő\nMunkavállalóval szemben az alábbi hátrányos jogkövetkezmények\nállapíthatóak meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)írásban dokumentált szóbeli figyelmeztetés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)írásbeli figyelmeztetés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)prémium csökkentése, illetve megvonása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)kizárás valamely juttatásra való jogosultságból,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)kizárás a következő éves bérfejlesztésből, fi határozott időre\nszóló vezetői megbízás visszavonása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fenti joghátrányok együttesen is kiszabhatóak a vétkes\nkötelezettségszegés arányában.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fenti joghátrányokat az ennek alapjául szolgáló okról való - a\nMunkáltatói jogkört gyakorló által történő - tudomásszerzéstől\nszámított harminc napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől\nszámított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a\nbüntethetőség elévüléséig lehet alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszonyból származó kötelezettség Munkavállaló általi vétkes\nmegszegésének megállapításáig a Munkáltató a Munkavállalót legfeljebb\n30 napra felmentheti a rendelkezésre állási és munkavégzési\nkötelezettsége teljesítése alól, mely időtartamra Munkavállalót\ndíjazás nem illeti meg, amennyiben a Munkavállaló felelőssége \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>megállapítható. Amennyiben a Munkavállaló felelőssége nem\nállapítható meg, vagy a terhére rótt kötelezettségszegést nem követte\nel, úgy Munkáltató a felmentés idejére utólagosan és visszamenőlegesen\ntávolléti díj számfejtéséről és Munkavállalónak történő\nutalásáról gondoskodik a megállapítás dátumát követő legfeljebb 10\nmunkanapon belül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.7.2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásakor a Munkavállalót meg kell\nhallgatni. A vétkes kötelezettségszegés bizonyítása a Munkáltatót\nterheli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch4>6.8Tanulmányi támogatások\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-trainingprogrammes\">\u003Cp>A Munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos képzésre kötelezheti a\nMunkavállalót és\u002Fvagy támogathatja a Munkavállaló iskolarendszerű vagy\niskolarendszeren kívüli továbbtanulását.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A továbbtanulásra \u002Fképzésre a felek tanulmányi szerződést kötnek,\namennyiben a képzés egy főre jutó költsége meghaladja a mindenkor\nérvényes 2 havi bruttó minimálbér értékét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tanulmányi szerződésben felek szükség szerint rendezik a képzéshez\nvagy a tanulmányhoz szükséges szabadidő fajtáját és mértékét és a\nrendes munkaidőből elszámolható részét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató egyéni elbírálás alapján igazolt nem fizetett távollétet\nbiztosíthat a munkavállalónak a nem támogatott iskolarendszerű képzés\nesetére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch3>7.Munkaidő - pihenőidő\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>7.1Munkanap\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday\">\u003Cp>A több műszakos munkarendben a munkanap az a megszakítás nélküli 24\nóra, mely a Munkáltató által kialakított munkarendek szerint kezdődik és\nvégződik. Egyéb esetben a munkanap a naptári nap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>7.2Munkaidőkeret, elszámolási időszak\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató a Munkavállalót legfeljebb 12 hónapos munkaidőkeretben\nvagy elszámolási időszakban foglalkoztatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.3Rendkívüli munkavégzés és készenlét\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.3.1.A rendkívüli munkavégzés általános szabályai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MAXHOURS_trigger\">\u003Cp>A Munkáltatónál az egy Munkavállalónak egy naptári évben\nelrendelhető rendkívüli munkavégzés mértéke legfeljebb 300 (háromszáz)\nóra lehet.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.3.2.Rendkívüli munkavégzésre nem beosztható Munkavállalók\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rendkívüli munkavégzés nem rendelhető el:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkavállaló várandósága megállapításától a gyermek 3 éves\nkoráig H12\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke 3 éves\nkoráig. Rendkívüli munkavégzésre csak hozzájárulásával osztható be a\nhárom hónapot meghaladó betegség után visszatért munkavállaló a\nvisszatérést követő 1 hónapon belül, és a gyermekét egyedül nevelő\nmunkavállaló gyermeke 3-tól 6 éves koráig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.3.Készenlét elrendelése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A készenlétet a megkezdése előtt lehetőleg 48 órával írásban kell\nelrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.4.Rendkívüli munkavégzés megszakítása, legkisebb díjazása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli munkavégzés különleges esetben megszakítható. Ha ez\nesetben a ledolgozott munkaidő nem éri el a 2 órát, a díjazást arra kell\nkiegészíteni. Amennyiben a teljes készenlét időtartama alatti rendkívüli\nmunka elvégzés nem éri el a 2 órát, a díjazást arra kell\nkiegészíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3.5.Költségtérítés rendkívüli munka esetén\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatban felmerült, igazolt\nköltségeket a Munkáltatónak meg kell térítenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.4Munkaközi szünet\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>7.4.1.Mértéke és jellege\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaközi szünet a munkavégzés megszakításával kerül kiadásra,\nés nem fizetett időnek minősül. Mértékét a függelékek\nszabályozzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4.2.Szabadidő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felettes vezető előzetes engedélye alapján dolgozó magánügyei\nelintézésére szabadidő biztosítható, amely igazolt távollétnek\nminősül, és amelyre díjazás nem jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch4>7.5Napi pihenőidő\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7.5.1.Napi pihenőidő mértéke\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Két munkavégzés között a pihenőidő legalább nyolc óra a több\nműszakban foglalkoztatott Munkavállalók esetén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.5.2.Pihenőidő készenlét esetén\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállalókat a készenlét időtartama után külön pihenőidő nem\nilleti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch4>7.6Szabadság\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló és a Munkáltató eltérő megállapodása hiányában a 7\nmunkanapot meg nem haladó szabadság kiadásának vagy tervezett kivételének\nidőpontját mind a Munkavállaló, mind a Munkáltató legkésőbb a\nszabadság kezdete előtt 7 naptári nappal köteles közölni a másik\nféllel, az ezt meghaladó mértékű szabadságot legkésőbb a szabadság\nkezdete előtt 15 naptári nappal a másik féllel közölni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló kérésére a Munkáltató az ésszerű gazdálkodás\nszempontjait figyelembe véve biztosítja a lehetőséget, hogy 14 egybefüggő\nnaptári napot kitevő szabadság kerülhessen kiadásra a\nMunkavállalónak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az alap- és életkor alapján járó pótszabadság összegének\negyharmadát az esedékesség évét követő év végéig is kiadhatja a\nMunkáltató.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadság időarányosan jár, az időarányosan kiadott napokat\nmeghaladó napok a munkaviszony megszűnésekor a munkabérelőleg követelés\nszabályainak megfelelően visszavonhatok. Munkában töltött időnek nem\nminősül, így a szabadságra való jogosultság szempontjából figyelmen\nkívül kell hagyni a legalább harminc napot meghaladó egybefüggő\ntávollétet, amely időtartam alatt a Munkavállaló munkabérre nem jogosult\nkivéve a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben (például\nszülési szabadság, gyes, gyed).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>7.7Pótszabadságok\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató a Munka Törvénykönyvében szabályozott pótszabadságokon\n(Mt. 118-120. §) felül az alábbi pótszabadságokat biztosítja naptári\névenként:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-marriage\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidpaternityleave\">\u003Cp>a) a Munkavállaló házasságkötése alkalmával a tárgyévben +2\nmunkanap b) a Munkavállaló gyermeke születése esetén a tárgyévben +5\nmunkanap c) gyermekét egyedül nevelő szülőnek\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>családi pótlékra jogosító gyermekenként és évenként +1-1\nmunkanap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8.Munkavállaló kártérítési felelőssége\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>8.1A felelősség mértéke\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>8.1.1.Szándékos károkozás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló szándékos károkozás esetén a teljes összeg erejéig\nfelel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.2.Súlyos gondatlan károkozás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló súlyos gondatlan károkozás esetén 12 havi alapbérének\nmegfelelő összeg erejéig felel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8.1.3.Gondatlan károkozás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló gondatlan károkozás esetén legfeljebb négyhavi\nalapbérnek megfelelő összeg erejéig felel. A Munkáltató az összeg\nmegítélésekor a méltányosság és arányosság elvét figyelembe véve\ndönt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkavállaló által megtérítendő kár nem terjedhet ki elmaradt\nhaszonra, a kiesett munkaidő miatt felmerült kárra, vagy a Munkáltató jó\nhírében keletkezett hátrányra, de a Munkáltató a károkozást egyéb\nhátrányos jogkövetkezmény alkalmazásával is szankcionálhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kártérítés megállapítása előtt a Munkavállalót meg kell\nhallgatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>8.2Leltárfelelősség\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A leltárfelelősségi megállapodást annak alkalmazása előtt a\nSzakszervezettel egyeztetni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9.Munkaügyi jogvita\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>9.1Kollektív munkaügyi vita\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Felek megállapodnak, hogy a kollektív vita rendezése során mindkét fél\nmaga viseli az általa igénybe vett szakértő költségeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>9.2Munkaügyi jogvita\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Felek a közöttük fennálló jogvitát elsősorban tárgyalásos úton,\nmaguk között rendezik. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>NEGYEDIK RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>FOGLALKOZTATASRA VONATKOZÓ MEGALLAPODASOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>10.A Munkavállalók nagyobb csoportját érintő foglalkoztatási\nkérdések rendezése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A nagyobb csoport fogalma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek megállapodnak, hogy - a Munkáltatói tájékoztatási\nkötelezettség szempontjából - nagyobb csoport fogalma alatt - a\ntelephelyenkénti megelőző év átlagos statisztikai létszám 50%-át kell\nérteni, ha a Munkavállalók a Munkáltató ugyanazon, egyidejű\nintézkedésével érintettek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kivétel a szervezeti egység(ek) átszervezése, átalakítása, önálló\nszervezetté alakítása, teljesítménykövetelmény bevezetése,\nmódosítása, munkarend meghatározása, ahol nagyobb csoport fogalma alatt -\na Munkáltatói tájékoztatási kötelezettség teljesítése során -\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a telephelyenkénti megelőző év átlagos statisztikai létszám\n10%-át kell érteni, ha a Munkavállalók a Munkáltató ugyanazon, egyidejű\nintézkedésével érintettek, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) a Munkáltatói intézkedés az egy szervezeti egységen belül vagy\nazonos munkakörben foglalkoztatottak létszáma legalább 30 főt érint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11.Létszámleépítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Felek megállapodnak, hogy a munkahelyek megőrzése érdekében a\nfoglalkoztatás aktív eszközeit (például munkaidő változtatás,\nmüszakszám változtatás, munkarend átszervezés, juttatások\nmegváltoztatása) helyezik előtérbe, melyekről a telephelyi függelékek\ntovábbi rendelkezéseket is tartalmazhatnak. A Szakszervezetnek\nkezdeményezési joga van a foglalkoztatási megoldások alkalmazásában, így\nkülönösen a továbbfoglalkoztatási javaslatok kidolgozása, átképzés,\nmunkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás stb. kérdéseiben, valamint az\nelkerülhetetlen csoportos létszámleépítés humánus végrehajtása\ntekintetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vámosi Gábor Gáspár István\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A csoportos létszámleépítés esetén, a munkaviszonyok rendezésére\ntervezett intézkedések kérdéseiről, a döntést megelőzően 30 nappal\nköteles a Munkáltató a Szakszervezettel is egyeztetést folytatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a Munkáltató legalább 30 fő munkaviszonyát 30 napos\nidőszakon belül, a Munkáltató működésével összefüggő ok miatt\n(csoportos létszámleépítés) meg kívánja szüntetni, a\nlétszámleépítés előkészítése során meg kell vizsgálni, hogy az\nintézkedés elkerülhető-e vagy az érintett létszám csökkenthető-e:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)munkaszerződéstől eltérő foglalkozatással,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)szakmai átképzéssel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)részmunkaidős foglalkoztatással, d) vagy egyéb más módon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az előző bekezdésben meghatározott létszámleépítés előkészítése\nsorán a felek „ad hoc” jellegű megállapodás keretében döntenek az\nérintett Munkavállalók érdekében felállítandó tanácsadó iroda közös\nműködtetésében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ehhez szükséges információk biztosításában a Munkáltató\negyüttműködik a Szakszervezettel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Csoportos létszámleépítés önkorlátozása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató a csoportos létszámleépítéssel érintett, azonos\nbejelentett lakcímen élő munkavállalók - amennyiben egymás\nhozzátartozói - maximum 50%-át bocsátja el, és a fennmaradt létszám\nhelyett akár más szervezeti egységben dolgozók közül azonos számú\nmunkavállaló munkaviszonyát szünteti meg. A Munkáltató az azonos\nlakcímen élést és a hozzátartozói viszonyt a munkaügyi nyilvántartásba\na csoportos létszámleépítés hivatalos közlését megelőző 3 hónappal\nnyilvántartásba vett adatok alapján ismeri el. Ezt a nyilvántartást a\ncsoportos létszámleépítés bejelentését követően visszamenőlegesen a\ndöntésre érvényesen nem módosítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E megállapodás nem érinti a Szakszervezetnek jogszabályban biztosított\negyéb jogait, illetve azok érvényesülését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>12.Létszámfelvétel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munkáltató előnyben részesítheti létszámbővítés vagy új\nmunkahelyek teremtése kapcsán, illetve bármely okból megüresedett\nálláshelyek betöltésénél - azonos alkalmazási feltételek esetén -\nazokat a Munkavállalókat, akiknek a Munkáltatónál levő munkaviszonya\nkorábban létszámleépítés, átszervezés, szervezeti átalakulás, illetve\na Munkáltató érdekkörében felmerült objektív indokokkal szűnt meg,\nfeltéve, hogy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)korábbi munkaviszonyuk legalább öt évig fennállt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a kapott végkielégítési mérték hónapszámainak megfelelő idő már\neltelt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató törekszik továbbá arra, hogy - azonos feltételek esetén,\nfigyelemmel az\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vámosi Gábor Gáspár István\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Vasas Szakszervezeti Szövetség TEMIC Hungary Kft. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>velük igazolt módon egy háztartásban élő élettársát, gyermekét,\nakik a Munkáltatóval legalább 2 éve munkaviszonyban állnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13.Jogfolytonosság\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A Munkáltató átalakulása és bárminemű szervezeti változása nem\nérintheti a Munkavállalóknak a Munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött\nidőként eddig elismert idejét. E szabály megtartása érdekében a\nkollektív szerződést kötő felek minden tőlük elvárhatót megtesznek\nannak érdekében, hogy az új Munkáltatók ezt az időtartamot náluk\nmunkaviszonyban töltött időként ismerjék el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÖTÖDIK RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉST KÖTŐ FELEK KÖZÖTTI KAPCSOLATRENDSZER\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>14.Kollektív szerződés érvényesülése, módosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Felek kinyilvánítják arra irányuló szándékukat, hogy a kollektív\nszerződés hatályban tartása és végrehajtása érdekében minden tőlük\nelvárhatót megtesznek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek megállapodnak abban, hogy a kollektív szerződés módosítására\nirányuló javaslatokat írásban juttatják el a másik félhez. A\nmódosítást kezdeményező dokumentumban konkrétan megjelölik a kollektív\nszerződésnek a módosítási javaslattal érintett, illetve a jogszabályok\nvonatkozó részét, lehetőség szerint szabályozási szövegjavaslatot is\nadva.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A konkrétan megjelölt módosítási témában a felek által egyeztetett\nidőpontban - de legkésőbb a kezdeményezés kézhezvételétől számított\nharminc napon belül - a tárgyalásokat megkezdik és eredménytől\nfüggetlenül a tárgyalás megkezdésétől számított három hónapon belül\nlezárják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződés módosítására a kollektív szerződés\nkötésére jogosult felek tehetnek javaslatot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A módosítási javaslatokat érdemben kell elbírálni és\nmegválaszolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek vállalják, hogy a módosítási javaslatokról kölcsönösen\nvéleményt cserélnek és az arra vonatkozó álláspontjukat legkésőbb\nharminc napon belül közük a másik féllel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató feladata a jelen kollektív szerződés betartatásáért\nfelelős vezetői munkakörben dolgozó munkatárs oktatása vagy\ntájékoztatása.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződés felmondása esetén a felek még a felmondási idő\ntartama alatt megvizsgálják annak lehetőségét, hogy a kollektív\nszerződésmódosításokkal vagy részlegesen nem tartható-e\nhatályban. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kollektív szerződés módosítására irányuló tárgyalásokon\nelhangzottakról, jegyzőkönyv vagy emlékeztető készül. Ennek tartalmát a\nfelek közösen állapítják meg, lehetőleg még a tárgyalás során.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>15.A kollektív szerződést kötő felek kötelezettségei a munkabéke\nfenntartása érdekében\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>15.1Egymás érdekeinek kölcsönös tiszteletben tartása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Munkáltató kinyilvánítja, hogy elismeri a Szakszervezetek működését,\ntevékenységét nem akadályozza, azt a törvényes keretek között\ntámogatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szakszervezet kijelenti, hogy a jogszabályokban biztosított\njogosultságait a jogok társadalmi rendeltetésének megfelelően gyakorolja,\na dolgozók érdekében kifejtett tevékenysége nem irányul a Munkáltató\nrendeltetésszerű működésének zavarására és jó hírének\ncsorbítására, csakis a Munkavállalók érdekeinek érvényesítésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szakszervezet vállalja, hogy a munkáltató gazdasági\nversenyképességének megőrzése, fenntartása érdekében, bármilyen vitás\nhelyzetben csak akkor kezdeményezi valamely jogi\u002Fhatósági eljárás\nindítását, bizonyos, a szakszervezet érdekeit sértő információk,\nállapotok, események nyomtatott vagy elektronikus médiák - különösen tv,\nrádió, internet\u002Fweb - általi nyilvánosságra hozatalát, sztrájk\nszervezését, ha a munkáltató a szakszervezet által kezdeményezett\nkonzultációt nem kezdi meg vagy elutasítja 15 napon belül. A 15 nap letelte\nután a Szakszervezet fenntartja a jogot, hogy bármely, a törvények által\nbiztosított lehetőségével éljen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felek rendszeres együttműködése, kapcsolattartása az alábbi\ntémakörökre terjed ki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)kölcsönös tájékoztatás azokról a tervezett intézkedéseikről,\namelyek a másik fél tevékenységét lényegesen érintik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek tájékoztatják egymást különösen az alábbi témakörökben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h)a Munkavállalók foglalkoztatását, munkaerő-piaci helyzetét érintő\nkérdések, c) a Munkáltató, illetve a Munkavállalók helyzetét érintő\nlényeges jogi változások,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)kollektív szerződésen túlmenő belső szabályozási kérdések,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)sztrájkot megelőző egyeztetések.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-strikes_trigger\">\u003Ch4>15.2Egyeztető bizottság működésének szabályai\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Felek a közöttük esetlegesen kialakuló kollektív szerződéses viták\nés a nem jogvitának minősülő érdekviták rendezésére a felek által\ndelegált maximum négy-négy főből, telephelyenként maximum három-három\nfőből álló egyeztető bizottságot hoznak létre. A Felek törekednek a\nviták egymás közötti békés rendezésére külső partner bevonása\nnélkül a tárgyalási alkalmak során.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Vámosi Gábor Gáspár István\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.3Az együttműködés formái\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A felek közötti együttműködés lehetséges formái különösen az\nalábbiak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)tájékoztatók, tervezetek, iratok, stb. megküldése a másik\nfélnek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)szakértői egyeztetések,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)vezetői szintű egyeztetések,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a felek vezető testületéi által folytatott tárgyalások,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)meghívás esetén részvétel a másik fél ülésein,\nmegbeszélésein.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.4Bérfejlesztési egyeztetés\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A munkáltató vállalja, hogy az éves költségvetés (budget) tervezése\nelőtt egyeztet a Szakszervezettel a következő évi bérfejlesztésről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>15.5Titoktartási nyilatkozat\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Szakszervezet nevében vagy érdekében eljáró személy olyan tényt,\ninformációt, megoldást vagy adatot, amelyet a Munkáltató jogos gazdasági\nérdekei, vagy működése védelmében kifejezetten bizalmasan vagy üzleti\ntitokként való kezelésre történő utalással hozott tudomására,\nsemmilyen módon nem hozhatja nyilvánosságra és azt a jelen\nmegállapodásban meghatározott célok elérésén kívüli tevékenységben\nsemmilyen módon nem használhatja fel és harmadik féllel nem közölheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakszervezet nevében vagy érdekében eljáró személy a tevékenysége\nsorán tudomására jutott információkat csak a Munkáltató jogos gazdasági\nérdekeinek veszélyeztetése vagy a személyhez fűződő jogok megsértése\nnélkül a Munkáltató előzetes tájékoztatását követően hozhatja\nnyilvánosságra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16.A szakszervezeti jogok szervezeti keretei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>16.1A Szakszervezet számára biztosított eszközök\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató a Szakszervezet részére térítésmentesen biztosítja az\nalábbiakat:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a Munkáltató és a szakszervezet által közösen kijelölt iroda\nhasználata,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)telefonhasználat joga,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)tárgyaló helyiség igénybevétele előre egyeztetett időpontban,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)sokszorosítási lehetőség,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)közlemények, tájékoztatók, felhívások közzétételének a\nlehetősége, mely legalább két darab A4-es méretű hely a Munkáltató\náltal meghatározott helyen lévő faliújságokon, hirdetőtáblákon a\nszakszervezet számára. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>16.2A Szakszervezet kommunikációja\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A jó együttműködés érdekében a Szakszervezet előzetesen\ntájékoztatja a telephelyen szokásos módon a Munkáltatót a Munkavállalók\nirányába tervezett kommunikációjáról (például faliújság, közösségi\noldalak, szórólap).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>16.3Taggyűlés szervezése\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató egyeztetést követően évente minimum egyszer, helyszín\nbiztosításával lehetőséget biztosít a Szakszervezet számára, hogy a\nvállalat területén 3 órát meg nem haladó hosszúságú taggyűlést\nszervezzen, melyet a műszakos munkatársak miatt egy munkanapon belül több\nrészletben is tarthat a résztvevő tagok munkaidején kívül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>16.4A Szakszervezet adatközlési kötelezettségei\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Szakszervezet taglétszámára vonatkozó összesített január 01-én\nérvényes létszámadatokat a Szakszervezet vezetője köteles a\nMunkáltatóval minden év január 15-éig írásban közölni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Szakszervezet köteles tájékoztatni a Munkáltatót az\nátalakulásáról, megszűnéséről és köteles az eljárásra jogosított\nképviselőit, a tisztségviselőket név szerint megjelölni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-direct_participation_hrs\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Ch4>16.5A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény működtetésének\nszabályai\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkaidő-kedvezményt a tisztségviselő a szakszervezeti\ntevékenységének ellátásához használhatja fel, akkor, ha azt csak\nmunkaidejében teljesítheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Szakszervezet köteles legalább 3 naptári nappal előre tájékoztatni a\nmunkaidő- kedvezményt igénybe vevő munkavállaló közvetlen munkahelyi\nvezetőjét és az emberi erőforrás vezetőt a munkaidő-kedvezmény\nigénybevételéről. A munkaidő-kedvezményt telephelyenként a\nszakszervezeti tisztségviselők és a szakszervezet által megjelölt\nlegfeljebb 8 fő szakszervezeti bizalmi veheti igénybe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató havonta a mindenkor érvényes minimálbérnek megfelelő\nösszegű támogatásban részesíti a munkáltató telephelyein működő\nszakszervezet alapszervezetét 2014. január Öl¬től.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Felek megállapodnak, hogy ha a nem függetlenített tisztségviselőt\nmegillető kedvezmény igénybevétele a Munkáltató rendeltetésszerű\nműködését veszélyeztetné, akkor a helyzetet a kölcsönös érdekeket\nszem előtt tartva, egyeztetés útján rendezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>16.6Szakszervezeti tagdíj átutalása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Munkáltató vállalja, hogy a szakszervezeti tagdíjakat legkésőbb a\ntárgyhónapot követő hónap 15-ig átutalja a Vasas szakszervezet és az\nalapszervezetek számlájára, s ezzel egyidejűleg elküldi azon személyek\nlistáját, akiktől tagdíjat vont le.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>HATODIK RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ZARO RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Ch3>17.Hatályba lépés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jelen kollektív szerződés 2013. március 1. napján lép hatályba.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>E kollektív szerződés tartalma a szerződést kötő felek konszenzusa\nalapján jött létre, és mint akaratukkal mindenben egyezőt írják alá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18.A szerződés mellékletei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jelen kollektív szerződés részét képezik az alábbi telephelyi\nfüggelékek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.I.A veszprémi telephelyre vonatkozó szabályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.II.A budapesti telephelyre vonatkozó szabályok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kelt: 2013. március 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató részéről:Szakszervezet részéről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>2.számú melléklet (EH.)\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A budapesti telephelyre vonatkozó szabályok\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>F.II.\u002Fl Dohányfüst-mentes munkahely\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A budapesti telephely egész területén tilos a dohányzás 2013. június\n01-töl.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.II\u002F2 Munkaidő beosztás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaidő-beosztást legalább 3 nappal korábban, egy hétre előre a\nMunkáltatónál szokásos módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó\nmunkaidő-beosztás az irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>Rugalmas munkaidő beosztás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szellemi munkatársak rugalmas munkaidő beosztásban dolgoznak:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Törzsidő tartama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pénteken:09:30 órától 14:00 óráig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)egyéb munkanapokon:09:30 órától 15:00 óráig\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A törzsidő a munkaidőnek azon része, amelyet a munkavállalónak minden\nnap kötelezően a munkahelyén kell töltenie. Ez alól kivételt csak az\nengedélyezett távollétek jelentenek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Peremidö tartama:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)pénteken:07:00 órától 09:30 óráig és 14:00 órától 20:00\nóráig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)egyéb munkanapokon:07:00 órától 09:30 óráig és 15:00 órától\n20:00 óráig\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A peremidő a munkaidőnek azon része, amellyel a munkavállaló\nrendelkezhet a hivatalos munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak\nfüggvényében, a közvetlen vezetőjével egyeztetve a vállalat működése,\na feladatai elvégzése, az elvárható együttműködés és a megbeszélések\nidejének kötelező figyelembe vételével.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Ch3>F.II.\u002F3 Rendkívüli munkavégzés\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Rendkívüli munkavégzés elrendelés módja és határideje\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rendkívüli munkavégzés a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem\nokozva bármikor elrendelhető és nem teljesítése szankcionálható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az elrendelt rendkívüli munkavégzés idejére 50% bérpótlék jár. A\nmunkáltató rendelkezhet az elrendelt rendkívüli munkavégzés szabadidőben\nvaló megváltásáról. A szabadidő az elrendelt rendkívüli munkavégzés\nidejével megegyező időszak, amelyre az alapbér arányos része jár. A\nszabadidőt legkésőbb egy éven belül keli kiadni. Amennyiben a szabadidő\nkiadására nincs mód, úgy az elrendelt rendkívüli munkavégzést 50%\nbérpótlékkal kell kifizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>A heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli\nmunkavégzés idejére 100% bérpótlék jár. A munkáltató rendelkezhet a\nheti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkavégzés\npihenőidőben való megváltásról. A heti pihenőnapra (heti pihenőidőre)\nelrendelt rendkívüli munkavégzés ellenértéké a rendkívüli\nmunkavégzés idejére eső bér, plusz annak 50%- os pótléka, valamint a\nrendkívüli munkavégzés idejével megegyező másik pihenőidő. A\npihenőidőt legkésőbb egy éven belül kell kiadni. Amennyiben a pihenőidő\nkiadására nincs mód, úgy a heti pihenőnapon (heti pihenőidőben)\nteljesített rendkívüli munkavégzést 100% bérpótlékkal kell\nkifizetni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch3>F. II.\u002F4 Munka díjazása\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Ch4>1.1Alapbér\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Munkáltató az alapbért havibérben állapítja meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Ch4>1.2Prémiumrendszer\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>A Munkáltató prémiumrendszert alkalmaz, melynek szabályait és\nmértékét külön szabályzatban határozza meg. A prémiumrendszer elemei a\nfizikai havi teljesítmény százalék, a szellemi teljesítményprémium és a\nkarácsonyi jutalom. Az Ügyvezető igazgató saját hatáskörében\nmódosíthatja a prémiumrendszerhez kapcsolódó szabályzatokat és\ncsökkentheti a prémiumrendszer elemeinek mértékét a cég\nversenyképességének biztosítása és az üzleti célok teljesítése\nérdekében.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Ch4>1.3Állásidő díjazása\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkáltató nem fizet díjazást arra az időre, amelyben\nfoglalkoztatási kötelezettségét elháríthatatlan külső ok (vis major)\nmiatt nem teljesítette. Amennyiben a munkavállaló a munkáltató működési\nkörében felmerült okból nem tud munkát végezni - munkavégzés\nhiányában - alapbérének 75 %-a illeti meg (állásidő).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch4>1.4Távolléti díj számítása\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>Havi alapbér esetén a távolléti díj számításakor az egy órára\njáró alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét az\náltalános munkarend szerint előírt órák számával kell osztani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Ch4>1.5Műszakpótlék\u003C\u002Fh4>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkáltató, ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejének\nkezdeti időpontja rendszeresen változik, a 18:00 és 06:00 közötti\nidőtartam alatti munkavégzés idején 54%-os egységes műszakpótlékot\nalkalmaz mindaddig, amíg költségcsökkentő lépések bevezetése nem válik\nindokolttá. A munkáltató ez esetben a Szakszervezettel egyeztetést\nkezdeményez és tájékoztatást ad részére. Munkáltató fenntartja a\njogot, hogy a műszakpótlék egy részét más bérelembe\nátcsoportosíthassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F. II\u002F5 Juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A vállalatnál a Munkáltató cafeteria (választható béren kívüli\njuttatások) rendszert működtet a Munkáltató által meghatározott\nszabályzat alapján. A juttatás minimum havi bruttó értéke: 13.000\nFt\u002Fmunkavállaló. Ennek értéke növekszik a megelőző év december havi MNB\nfogyasztói árindexszel, száz forintra kerekítve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>F.II.\u002F6 Jutalom\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch4>1.1Jubileumi ajándék\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató általa meghatározott Jubileumi ajándékot” ad a\nMunkáltatónál töltött 10. év, valamint azt követően minden 5\nmunkaviszonyban töltött évet követően azon munkavállalóknak, akik az\najándék adásának - Munkáltató által meghatározott -időpontjában nem\nállnak felmondás hatálya alatt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch4>1.2Hónap dolgozója, Kiváló teljesítmény és Év munkatársa díj\u003C\u002Fh4>\n\n\u003Cp>A Munkáltató külön szabályzatban meghatározott feltételekkel Hónap\ndolgozója, Kiváló teljesítmény és Év munkatársa díjakat ad a\nkiemelkedő teljesítményű munkatársaknak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.II.\u002F7 Jóléti célú pénzeszközök\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató és a helyi üzemi tanács közösen dönt a jóléti célú\npénzeszközök felhasználása tekintetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jóléti célú pénzeszközök a következők:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)szociális segély\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)fizetési előleg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)vállalati lakáscélú kölcsön.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szociális segély mértéke az inflációval növelésre kerül a\ntárgyév első napján a megelőző év december havi MNB fogyasztói\nárindexszel, száz forintra kerekítve.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.II.\u002F8 Munkaközi szünet mértéke\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaközi szünet mértéke legfeljebb 60 perc, amitől a Munkáltató\neltérhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.II.\u002F9 A munkabér kifizetésének ideje és módja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállalót megillető munkabér havonta utólag, a tárgyhónapot\nkövető hó 5-éig banki átutalással kerül kifizetésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>F.II.\u002F10 Hatályba lépés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Jelen Függelék 2013. március 1. napján lép hatályba.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen Függelék tartalma a szerződést kötő felek konszenzusa alapján\njött létre, és mint akaratukkal mindenben egyezőt írják alá.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kelt: 2013. március 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltató részéről: Szakszervezet részéről:\u003C\u002Fp>\n\n\n",{"cbadate_start":44,"CBA_MNCOMPA_1":48,"CBA_MEMTRAD4_1":52,"TRAINING_trigger":54,"trainingprogrammes":57,"apprenticeships":61,"contracttrial":65,"contractseverancepay":69,"pregnancy":73,"breastfeeding_dangerouswork":77,"alternatives":81,"paidpaternityleave":83,"marriage":87,"GENEQ_trigger":89,"sexualhar":92,"violence":95,"WORKHOURS_trigger":99,"hourspday":102,"MAXHOURS_trigger":106,"PAIDLEAV_trigger":110,"SCHEDULE_trigger":113,"TRADEUNLEAV_trigger":116,"FLEXWORK_trigger":120,"WAGES_trigger":124,"WAGES_determined":127,"ONCERISE_trigger":131,"ONCERISE2_trigger":135,"NOCTPREM_trigger":139,"CONSIGN_trigger":142,"OVERTIME_trigger":145,"SUNDAY_trigger":148,"SENIOR_trigger":152,"direct_participation_trigger":156,"direct_participation_hrs":160,"strikes_trigger":162},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"cbadate_start","17.Hatályba lépés Jelen kollektív szerző","17.Hatályba lépés\n\nJelen kollektív szerződés 2013. március 1. napján lép hatályba.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"CBA_MNCOMPA_1","A kollektív szerződés a Continental Auto","A kollektív szerződés a Continental Automotive Hungary Kft. mint\nMunkáltató és a Munkáltató veszprémi telephelyén működőt Vasas\nSzakszervezet Kábelgyártó alapszervezet, valamint a budapesti telephelyén\nműködő Vasas Szakszervezeti Szövetség TEMIC Hungary Kft. Munkahelyi\nSzervezete között jött létre.",{"bindId":53,"name":50,"text":51},"CBA_MEMTRAD4_1",{"bindId":55,"name":56,"text":56},"TRAINING_trigger","6.8Tanulmányi támogatások",{"bindId":58,"name":59,"text":60},"trainingprogrammes","A Munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolat","A Munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos képzésre kötelezheti a\nMunkavállalót és\u002Fvagy támogathatja a Munkavállaló iskolarendszerű vagy\niskolarendszeren kívüli továbbtanulását.",{"bindId":62,"name":63,"text":64},"apprenticeships","A további munkaviszonyokra és a szakmunk","A további munkaviszonyokra és a szakmunkástanulókra a kollektív\nszerződés hatálya a munkaszerződésükben, illetve tanulói\nszerződésükben meghatározottak szerint terjed ki. ",{"bindId":66,"name":67,"text":68},"contracttrial","4.3Próbaidő A próbaidő mértéke legfeljeb","4.3Próbaidő\n\nA próbaidő mértéke legfeljebb 6 hónap lehet.",{"bindId":70,"name":71,"text":72},"contractseverancepay","5.2.Végkielégítés 5.2.1.Végkielégítés mé","5.2.Végkielégítés\n\n5.2.1.Végkielégítés mértéke\n\nA Munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő alapján - ha Munkáltató\nvagy a felek megállapodása magasabb mértékről nem rendelkezik - a\nvégkielégítés mértéke az alábbi:\n\na)legalább 3 év esetén 1 havi,\n\nh)legalább 4 év esetén 1,5 havi,\n\nc)legalább 5 év esetén 2 havi,\n\nd)legalább 6 év esetén 2,2 havi,\n\ne)legalább 7 év esetén 2,4 havi,\n\nf)legalább 8 év esetén 2,6 havi,\n\ng)legalább 9 év esetén 2,8 havi,\n\nh)legalább 10 év esetén 3 havi,\n\ni)legalább 15 év esetén 4 havi, j) legalább 20 év esetén 5 havi, k)\nlegalább 25 év esetén 6 havi\n\ntávolléti díj.",{"bindId":74,"name":75,"text":76},"pregnancy","4.4.1Várandós munkavállaló foglalkoztatá","4.4.1Várandós munkavállaló foglalkoztatása\n\nVárandós munkavállaló esetén, ha munkaköri alkalmasságra vonatkozó\norvosi vélemény alapján munkakörében nem foglalkoztatható, és ha\nszámára a Munkáltató egészségügyi állapotának megfelelő munkakört\nnem tud felajánlani, felmenti a munkavégzés alól, mely időre a\nmunkavállalót alapbére illeti meg. Munkáltató, egyedi elbírálás\nalapján a várandós munkavállalót kérésére csökkentett munkaidőben\nfoglalkoztathatja, mely esetben a munkavállaló teljes alapbérre jogosult.",{"bindId":78,"name":79,"text":80},"breastfeeding_dangerouswork","Várandós munkavállaló esetén, ha munkakö","Várandós munkavállaló esetén, ha munkaköri alkalmasságra vonatkozó\norvosi vélemény alapján munkakörében nem foglalkoztatható, és ha\nszámára a Munkáltató egészségügyi állapotának megfelelő munkakört\nnem tud felajánlani, felmenti a munkavégzés alól, mely időre a\nmunkavállalót alapbére illeti meg. Munkáltató, egyedi elbírálás\nalapján a várandós munkavállalót kérésére csökkentett munkaidőben\nfoglalkoztathatja, mely esetben a munkavállaló teljes alapbérre jogosult.",{"bindId":82,"name":79,"text":80},"alternatives",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"paidpaternityleave","a) a Munkavállaló házasságkötése alkalmá","a) a Munkavállaló házasságkötése alkalmával a tárgyévben +2\nmunkanap b) a Munkavállaló gyermeke születése esetén a tárgyévben +5\nmunkanap c) gyermekét egyedül nevelő szülőnek",{"bindId":88,"name":85,"text":86},"marriage",{"bindId":90,"name":91,"text":91},"GENEQ_trigger","5.4. Azonnali hatályú felmondás",{"bindId":93,"name":94,"text":94},"sexualhar","i)szexuális zaklatás,",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"violence","h)munkatárs, a Munkáltató ügyfele vagy a","h)munkatárs, a Munkáltató ügyfele vagy a Munkáltatóval üzleti\nkapcsolatban álló személy egészségének, testi épségének fenyegetése,\nveszélyeztetése, tettleg való bántalmazása,",{"bindId":100,"name":101,"text":101},"WORKHOURS_trigger","7.Munkaidő - pihenőidő",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"hourspday","A több műszakos munkarendben a munkanap ","A több műszakos munkarendben a munkanap az a megszakítás nélküli 24\nóra, mely a Munkáltató által kialakított munkarendek szerint kezdődik és\nvégződik. Egyéb esetben a munkanap a naptári nap.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"MAXHOURS_trigger","A Munkáltatónál az egy Munkavállalónak e","A Munkáltatónál az egy Munkavállalónak egy naptári évben\nelrendelhető rendkívüli munkavégzés mértéke legfeljebb 300 (háromszáz)\nóra lehet.",{"bindId":111,"name":112,"text":112},"PAIDLEAV_trigger","7.6Szabadság",{"bindId":114,"name":115,"text":115},"SCHEDULE_trigger","7.5Napi pihenőidő",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"TRADEUNLEAV_trigger","16.5A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény","16.5A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény működtetésének\nszabályai",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"FLEXWORK_trigger","Rugalmas munkaidő beosztás A szellemi mu","Rugalmas munkaidő beosztás\n\nA szellemi munkatársak rugalmas munkaidő beosztásban dolgoznak:\n\nTörzsidő tartama:\n\na)pénteken:09:30 órától 14:00 óráig\n\nb)egyéb munkanapokon:09:30 órától 15:00 óráig",{"bindId":125,"name":126,"text":126},"WAGES_trigger","F. II.\u002F4 Munka díjazása",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"WAGES_determined","1.1Alapbér Munkáltató az alapbért havibé","1.1Alapbér\n\nMunkáltató az alapbért havibérben állapítja meg.",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"ONCERISE_trigger","1.2Prémiumrendszer A Munkáltató prémiumr","1.2Prémiumrendszer\n\nA Munkáltató prémiumrendszert alkalmaz, melynek szabályait és\nmértékét külön szabályzatban határozza meg. A prémiumrendszer elemei a\nfizikai havi teljesítmény százalék, a szellemi teljesítményprémium és a\nkarácsonyi jutalom. Az Ügyvezető igazgató saját hatáskörében\nmódosíthatja a prémiumrendszerhez kapcsolódó szabályzatokat és\ncsökkentheti a prémiumrendszer elemeinek mértékét a cég\nversenyképességének biztosítása és az üzleti célok teljesítése\nérdekében.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"ONCERISE2_trigger","A Munkáltató prémiumrendszert alkalmaz, ","A Munkáltató prémiumrendszert alkalmaz, melynek szabályait és\nmértékét külön szabályzatban határozza meg. A prémiumrendszer elemei a\nfizikai havi teljesítmény százalék, a szellemi teljesítményprémium és a\nkarácsonyi jutalom. Az Ügyvezető igazgató saját hatáskörében\nmódosíthatja a prémiumrendszerhez kapcsolódó szabályzatokat és\ncsökkentheti a prémiumrendszer elemeinek mértékét a cég\nversenyképességének biztosítása és az üzleti célok teljesítése\nérdekében.",{"bindId":140,"name":141,"text":141},"NOCTPREM_trigger","1.5Műszakpótlék",{"bindId":143,"name":144,"text":144},"CONSIGN_trigger","1.3Állásidő díjazása",{"bindId":146,"name":147,"text":147},"OVERTIME_trigger","F.II.\u002F3 Rendkívüli munkavégzés",{"bindId":149,"name":150,"text":151},"SUNDAY_trigger","A heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) el","A heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli\nmunkavégzés idejére 100% bérpótlék jár. A munkáltató rendelkezhet a\nheti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkavégzés\npihenőidőben való megváltásról. A heti pihenőnapra (heti pihenőidőre)\nelrendelt rendkívüli munkavégzés ellenértéké a rendkívüli\nmunkavégzés idejére eső bér, plusz annak 50%- os pótléka, valamint a\nrendkívüli munkavégzés idejével megegyező másik pihenőidő. A\npihenőidőt legkésőbb egy éven belül kell kiadni. Amennyiben a pihenőidő\nkiadására nincs mód, úgy a heti pihenőnapon (heti pihenőidőben)\nteljesített rendkívüli munkavégzést 100% bérpótlékkal kell\nkifizetni.",{"bindId":153,"name":154,"text":155},"SENIOR_trigger","F.II.\u002F6 Jutalom 1.1Jubileumi ajándék A M","F.II.\u002F6 Jutalom\n\n1.1Jubileumi ajándék\n\nA Munkáltató általa meghatározott Jubileumi ajándékot” ad a\nMunkáltatónál töltött 10. év, valamint azt követően minden 5\nmunkaviszonyban töltött évet követően azon munkavállalóknak, akik az\najándék adásának - Munkáltató által meghatározott -időpontjában nem\nállnak felmondás hatálya alatt.",{"bindId":157,"name":158,"text":159},"direct_participation_trigger","4.2A munkaszerződéshez kapcsolódó tájéko","4.2A munkaszerződéshez kapcsolódó tájékoztatási kötelezettség\n\nMunkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon\nbelül írásban tájékoztatja a munkavállalót arról, hogy a\nMunkáltatónál Szakszervezet és üzemi tanács működik.",{"bindId":161,"name":118,"text":119},"direct_participation_hrs",{"bindId":163,"name":164,"text":165},"strikes_trigger","15.2Egyeztető bizottság működésének szab","15.2Egyeztető bizottság működésének szabályai\n\nA Felek a közöttük esetlegesen kialakuló kollektív szerződéses viták\nés a nem jogvitának minősülő érdekviták rendezésére a felek által\ndelegált maximum négy-négy főből, telephelyenként maximum három-három\nfőből álló egyeztető bizottságot hoznak létre. A Felek törekednek a\nviták egymás közötti békés rendezésére külső partner bevonása\nnélkül a tárgyalási alkalmak során.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Continental Automotive Hungary - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2013-03-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Feldolgozóipar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Iparág neve: → Villamos berendezés gyártása  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        \n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidpaternityleaveduration\">\n                Fizetett apasági szabadság: → 5 napok\n         \u003C\u002Fdiv>\n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TÁRSADALMI NEMEK KÖZÖTTI ESÉLYEGYENLŐSÉG KÉRDÉSEI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Egyenlő munkáért egyenlő bért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Diszkrimináció a záradékokban → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Esélyegyenlőség a nők előléptetését illetően: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Esélyegyenlőség a nők képzését és átképzését illetően: → Nem\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Esélyegyenlőségi szakszervezeti felelős a munkahelyen: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">A munkahelyi szexuális zaklatással foglalkozó záradékok megléte: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">A munkahelyi erőszakkal foglalkozó záradékok megléte: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Külön szabadság a házastárs vagy közel álló partner erőszakos cselekedetét elviselő számára: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Rokkant női dolgozók támogatása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Társadalmi nemek közötti esélyegyenlőség monitoringja: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 180 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után (fizetett napok száma): → 60 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után (fizetett napok száma): → No provision napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 5.8\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → -9.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -9.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Azon vasárnapok\u002Fmunkaszüneti napok száma, amely évente ledolgoztatható → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: →  napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Esti vagy éjszakai kereseti pótlék → 154 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Fizetés készenléti munkáért: → 75 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Vasárnapi munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Vasárnapi munkáért járó pótlék: → 200 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Juttatás szolgálati idő növekedéséért\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Juttatás szolgálati idő növekedéséért, után: → 10 szolgálati évek száma\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[171],{"title":37,"slug":33},[173],{"type":174,"data":175},"call_to_action_body_block",{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":179},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":176,"url":180,"description":176,"rel":181,"type":182},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[184],{"type":174,"data":185},{"title":176,"description":177,"variant":178,"link":186},{"title":176,"url":180,"description":176,"rel":181,"type":182},[]]