[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Faz-egri-tanker-leti-k-zpont-k-znevel-si-int-zm-nyei_2017":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":104,"content_type_view":105,"extra_breadcrumbs":106,"body":108,"body_blocks":119,"related_pages":123},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":102,"translations":103},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"az-egri-tanker-leti-k-zpont-k-znevel-si-int-zm-nyei_2017","aa545396-bcf6-11e9-9bb4-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Faz-egri-tanker-leti-k-zpont-k-znevel-si-int-zm-nyei_2017\u002Faz-egri-tanker-leti-k-zpont-k-znevel-si-int-zm-nyei_2017\u002F","AZ EGRI TANKERÜLETI KÖZPONT KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEI_2017","AZ EGRI TANKERÜLETI KÖZPONT KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEI_2017 - 2018","Hungary - AZ EGRI TANKERÜLETI KÖZPONT KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEI_2017 - 2018","AZ EGRI TANKERÜLETI KÖZPONT KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEI_2017 - 2018 - Oktatás, kutatás ",{"name":41,"data":42},"AZ EGRI TANKERÜLETI KÖZPONT KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEI_2017.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>Egri_Ksz\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cp>EGRI TANKERÜLETI KÖZPONT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch1>AZ EGRI TANKERÜLETI KÖZPONT KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEINEK KOLLEKTÍV\nSZERZŐDÉSE 2017.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>amely létrejött egyrészről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>az Egri Tankerületi Központ, a munkáltató képviseletében (a\ntovábbiakban Tankerületi Központ), székhelye: 3300 Eger, Bem tábornok u.\n3. levelezési címe: 3300 Eger, Bem tábornok u. 3. adóigazgatási\nazonosító száma: 15835080-2-10\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>másrészről:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbamemtrad\">\u003Cp>a Pedagógusok Szakszervezete Heves Megyei Szervezetének a munkáltatónál\nkollektív szerződéskötési képességgel rendelkező szakszervezete\nképviseletében (a továbbiakban: Szakszervezet)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>székhelye: 3300 Eger, Klapka György u. 5\u002FB fszt. 1.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>bejegyző végzés\u002Fhatározat száma: 7.Pk.60.200\u002F1989\u002F30. Jogerőre\nemelkedés dátuma: 2006. május 24. adóigazgatási azonosító száma:\n19130655-1-10 nyilvántartási száma: 1\u002F1\u002F60200\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(a továbbiakban együtt: Felek) között, alulírott helyen és napon az\nalábbi feltételekkel a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.\ntörvény (a továbbiakban: Mt.), a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi\nCXC. törvény (a továbbiakban: Nkt.), a közalkalmazottak jogállásáról\nszóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.), valamint a\npedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak\njogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési\nintézményekben történő végrehajtásáról szóló 326\u002F2013. (VIII. 30.)\nKorm. rendelet (a továbbiakban: Vhr.) alapján (a továbbiakban együtt:\nalkalmazott jogszabályok).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>BEVEZETŐ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>1.A köznevelés eredményességének segítése és a foglalkoztatás\nhatékonyabb megszervezése érdekében Felek megállapodnak abban, hogy a\nTankerületi Központ részeként működő valamennyi köznevelési\nintézmény részére kollektív szerződést fogadnak el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.A kollektív szerződés megkötésének célja, hogy Felek\nhozzájáruljanak az alkalmazott jogszabályok rendelkezéseinek\nvégrehajtásához.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.A Felek az Mt, 276. §-a alapján a jogszabályi keretek között\nkölcsönösen, jóhiszeműen és együttműködve szabályozzák a\nközalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottakat érintő, munkavégzéssel\nkapcsolatos kérdéseket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS HATÁLYA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A kollektív szerződés személyi hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTITLE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>4.1.A kollektív szerződés hatálya kiterjed\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a szerződést kötő Felekre,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a Tankerületi Központ fenntartásában lévő köznevelési\nintézményekben közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottakra és\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a közalkalmazottak felett munkáltatói jogot gyakorlókra.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.2.A kollektív szerződésben foglaltakat a vezetői és magasabb vezetői\nmegbízással rendelkezők tekintetében is alkalmazni kell.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>A kollektív szerződés tárgyi hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5. A kollektív szerződés a Kjt. és az Mt. közalkalmazottakra is\nalkalmazható rendelkezései által adott felhatalmazás alapján:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a közalkalmazotti jogviszonyból származó vagy az ezzel kapcsolatos\njogot és kötelezettséget, illetve ezek gyakorlása tekintetében\nalkalmazandó rendelkezéseket, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a Feleknek a kollektív szerződés megkötésével, teljesítésével,\nmegszüntetésével, jogaik gyakorlásával, kötelezettségeik\nteljesítésével kapcsolatos magatartását szabályozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A kollektív szerződés időbeli hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Cp>6.1.A kollektív szerződést Felek határozatlan időre kötik.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>6.2.A kollektív szerződés hatályát veszti, ha a kollektív szerződést\nkötő szakszervezet az Mt. 276. § (2)-(3) bekezdés alapján nem jogosult\nkollektív szerződés kötésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÓJA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>7.A köznevelési intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottak\ntekintetében a munkáltatói jogkört - az Nkt.-ben meghatározott keretek\nközött - a tankerületi igazgató és a köznevelési intézmény vezetője\ngyakorolja. A munkáltatói jogok gyakorlásának rendjét a Tankerületi\nKözpont mindenkor hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata\ntartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A KINEVEZÉS TELJESÍTÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.A munkáltató a Vhr. 17. § (3) bekezdésében előírt munkáltatói\njogkörének gyakorlásakor a döntésének meghozatalánál köteles\nfigyelembe venni, hogy a pedagógus a neveléssel-oktatással lekötött\nmunkaidőhöz tartozó tanórai és egyéb foglalkozások megtartása után\nakkor köteles benntartőzkodni a köznevelési intézményben, ha az a\nmunkaköri feladatainak ellátásához elengedhetetlen. Elengedhetetlen a\nköznevelési intézményben történő benntartózkodás különösen:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaköri feladat teljesítéséhez,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)ha a pedagógus munkakörbe tartozó közalkalmazott kizárólagosan a\nköznevelési intézmény által rendelkezésére bocsátott eszközök\nalkalmazásával tudja végrehajtani a feladatot, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a munkakörébe tartozó feladat elvégzése kizárólagosan a\nköznevelési intézmény meghatározott helyiségében oldható meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Munkáltatói költségtérítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1.A pedagógus munkakörben foglalkoztatott részére - az Mt. 51. § (2)\nbekezdése alapján - meg kell téríteni azokat az intézményvezető által\nelőzetesen jóváhagyott, indokolt és igazolt költségeket, amelyek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a foglalkozások, tanítási órák előkészítéséhez szükséges\nkiadásokat fedezik,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a szülőkkel történő kapcsolattartáshoz, valamint a\ntanulószerződésekkel és a gyakorlati képzésekkel kapcsolatos\nellenőrzésekkel összefüggésben keletkeztek, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a munkaköri feladatok körében teljesített, intézmények közötti\nhelyi, illetve helyközi utazások miatt keletkeztek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9.2.A 9.1. pontban foglaltakat - értelemszerűen - alkalmazni kell a\nnevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben, a 9.1. pont c)\nalpontjában foglaltakat pedig valamennyi munkakörben foglalkoztatott\ntekintetében.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A MUNKAHELY\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>10.1.A pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott a\nneveléssel-oktatással lekötött munkaidőt egy adott, vagy - a munkáltató\nés a pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott megállapodása\nalapján - több, a kinevezésében, illetve annak módosításában\nfeltüntetett köznevelési intézményben teljesíti (munkahely).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2.Több köznevelési intézményben egyoldalú munkáltatói\nintézkedéssel elrendelt foglalkoztatásra akkor kerülhet sor, ha a\npedagógus számára az adott tanítási év, adott félévében nem\nbiztosítható a foglalkoztatására irányadó neveléssel-oktatással\nlekötött munkaidő alsó határának megfelelő számú tanórai vagy egyéb\nfoglalkozás. E rendelkezések az Mt. 53. § (3) bekezdésében meghatározott\nesetekben csak a pedagógus hozzájárulásával alkalmazhatók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspyear_select\">\u003Cp>10.3.A 10.2. pont szerinti foglalkoztatás tartama az adott tanítási év\nadott félévében összesen a kilencvenkilenc beosztás szerinti munkanapot\nvagy hétszázkilencvenkettő órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell\nalkalmazni, ha a közalkalmazotti jogviszony évközben kezdődött,\nhatározott időre vagy részmunkaidőre jött létre. A kinevezéstől\neltérő foglalkoztatás várható tartamáról a pedagógust tájékoztatni\nkell.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>10.4.A 10.1.-10.3. pontban foglaltakat a nevelő és oktató munkát\nközvetlenül segítő és az egyéb munkakörben foglalkoztatott\nközalkalmazottak tekintetében azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy\ntöbb köznevelési intézményben egyoldalú munkáltatói intézkedéssel\nakkor kerülhet sor a foglalkoztatásra, ha az érintett részére egy\nköznevelési intézményben a heti teljes munkaidő legalább hetvenöt\nszázalékáig nem biztosítható a foglalkoztatás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.5.A nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő és az egyéb\nmunkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak változó munkavégzési helyen\ntörténő alkalmazásakor meg kell határozni az állandó munkavégzési\nhelyet és azokat a telephelyeket, egységeket, amelyeken történő\nmunkavégzésre az e munkakörben foglalkoztatottak beoszthatok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>A MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS ÉS A MUNKAIDŐBEN ELLÁTANDÓ FELADATOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>11.1 A köznevelési intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatott\nközalkalmazott munkaidő- beosztását (munkarendjét) oly módon kell\nmeghatározni és nyilvántartani, hogy abból egyértelműen meg lehessen\nállapítani a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő terhére végzett\nfeladatokat, továbbá a kötött munkaidő terhére ellátott feladatokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.A köznevelési intézményben magasabb vezetői, vezetői\nmegbízással rendelkező közalkalmazott - ha a kinevezése\npedagógus-munkakörre szól - a vezetői feladatokat a teljes munkaidőnek az\nNkt. 5. számú melléklet vagy a pedagógiai szakszolgálatokra vonatkozó\nminiszteri rendelet szerinti tanórákkal, illetve gyakorlati és egyéb vagy\nfoglalkozásokkal le nem kötött részében látja el.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>MENTESÜLÉS A MUNKAVÉGZÉSI KÖTELEZETTSÉG ALÓL\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Cp>12.1.A közalkalmazottat az Mt. 55. § (1) bekezdésében felsoroltak\nmellett - előzetes kérésére a munkáltató mentesíti a rendelkezésre\nállási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a\nkövetkező esetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)ha a közalkalmazott az intézmény beiskolázási tervében\nmeghatározottak szerint kapcsolódik be a pedagógus továbbképzésbe\n(277\u002F1997. (XII. 22.) Korm. rendelet 6. § (2)-(7) bekezdése); a mentesülés\na továbbképzésen való megjelenés napjára, valamint a vizsgák napjára\nés vizsgánként további kettő-kettő munkanapra szól,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a minősítő vizsgán való részvételre a vizsga napján, továbbá a\nvizsgára történő felkészüléshez további egy munkanapra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a minősítési eljárásban való részvétel napjára, valamint a\nminősítési eljárásra történő felkészüléshez további egy\nmunkanapra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a továbbképzési program, illetve a munkáltató egyedi engedélye\nalapján felsőfokú iskolai rendszerű képzésben való részvétel esetén a\nkötelező foglalkozásokon, szakmai gyakorlaton való igazolt részvétel,\ntovábbá vizsgánként - a vizsga napját is beszámítva - négy munkanap\nidejére.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>12.2.A kiesett munkaidőre a 12.1. pont a)-c) alpontjában foglaltak\nesetében a résztvevők számára távolléti díj jár, a 12.1. pont d)\nalpontja szerinti esetben a felek megállapodása szerint jár díjazás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.3.A 12.1. pont a), illetve d) alpontja, valamint a 12.2. pont\nrendelkezéseit alkalmazni kell a nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak\ntekintetében minden olyan esetben, ha érettségi végzettség megszerzése\nérdekében végez iskolai tanulmányokat, továbbá akkor is, ha a\nmunkáltató egyedi engedélye alapján vesz részt iskolai rendszerű vagy\niskolarendszeren kívüli oktatásban.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYBÓL SZÁRMAZÓ KÖTELEZETTSÉGEK VÉTKES\nMEGSZEGÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>13.1.A közalkalmazotti jogviszonyból származó lényeges kötelezettség\nvétkes megszegése esetén - meghallgatását követően, az eset súlyától\nfüggően - a közalkalmazottal szemben hátrányos következmény\nalkalmazható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.2.A közalkalmazotti jogviszonyból származó kötelezettség vétkes\nmegszegése esetén a közalkalmazottal szemben az alábbi hátrányos\nkövetkezmények alkalmazhatók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)szóbeli figyelmeztetés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)írásbeli figyelmeztetés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a jutalmazás lehetőségéből legfeljebb hat hónapra történő\nkizárás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>13.3.A hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásával kapcsolatos\nrészletes eljárásrendet az 1. számú melléklet tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>TÁJÉKOZTATÁSI KÖTELEZETTSÉG\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>14.1.A munkáltató az Mt. 61. § (1) bekezdésén túl tájékoztatja a\nvezetése alatt álló közalkalmazottat a határozott időre szóló\nmunkavégzés lehetőségéről, az óraadó munkavégzés lehetőségéről, a\nmunkakörbe nem tartozó feladatok óraadóként történő ellátásának\nlehetőségéről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKFAM_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-EMPCONTR_trigger\">\u003Cp>14.2.A munkáltató a közalkalmazott kérelmére gyermeke három éves kora\nután is, a gyermek legfeljebb hét éves koráig az intézmény\nműködésének veszélyeztetése nélkül a napi munkaidő felének megfelelő\ntartamú részmunkaidőre módosíthatja a közalkalmazotti jogviszonyt, ha\nerre a közalkalmazottnak gyermeke ellátása érdekében, vagy más\nméltányolható ok miatt szüksége van.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch2>A MUNKAKÖZI SZÜNET\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>15.1.A munkaközi szünet valamennyi közalkalmazotti munkakörben része a\nbeosztás szerinti napi teljes munkaidőnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.2.A közalkalmazottak részére harminc perc munkaközi szünetet kell\nbiztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15.3.A munkaközi szünetet a neveléssel-oktatással lekötött\nmunkaidőben teljesítendő tanórák, foglalkozások\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>időpontját figyelembe véve kell kiadni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>ÓRADÍJ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>16. Felek rögzítik, hogy a munkáltató a rendkívüli munkavégzés\ndíjazásával kapcsolatos kérdéseket külön megállapodás keretében\nrendezi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>KIFIZETÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>17.1.A munkáltató gondoskodik arról, hogy a közalkalmazott a havi\nilletményét legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig\nmegkapja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2.A munkába járással kapcsolatos igazolt utazási költségeket a\nmunkáltató havonta az utazást követő hónap 15. napjáig téríti meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>JÓLÉTI JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE_trigger\">\u003Cp>18.1.A munkáltatónál legalább 6 hónapja közalkalmazotti jogviszonyban\nálló közalkalmazott részére - átmeneti anyagi gondjai enyhítésére,\nlegfeljebb a tárgyév végéig történő visszafizetéssel -\nilletményelőleg adható. Az illetményelőleg maximális összege a\nhitelnyújtás napján érvényes minimálbér ötszöröse. Az előleg egy\nnaptári évben csak egyszer igényelhető, maximum hat havi visszafizetési\nkötelezettség mellett. A visszafizetési kötelezettség teljesítéséig\nújabb előleg nem igényelhető, illetve adható.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>18.2.A munkáltató a mindenkori költségvetésének függvényében\nlakásalapot képezhet és ebből — külön szabályzatban foglaltak szerint\n- a közalkalmazottak számára lakásvásárláshoz, házépítéshez,\nlakásfelújításhoz kamatmentes kölcsönt nyújthat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ONCERISE2_trigger\">\u003Cp>18.3.A munkáltató a mindenkori költségvetésének függvényében\nbiztosíthat béren kívüli juttatást a közalkalmazott részére. Erről a\nFelek minden évben külön tárgyalásokat folytatnak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>18.4.A 18.1-18.3. pont alatt felsorolt juttatások igénybevételéhez az\nszükséges, hogy a Tankerület Központ igazgatója - legkésőbb az adott év\nmárcius 31-éig - nyilatkozatot tegyen közzé az igénybevétel\nfeltételeiről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A SZAKSZERVEZETI JOGOSULTSÁGOK ÉRVÉNYRE JUTTATÁSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A tájékoztatáshoz való jog gyakorlása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>19.1.A munkáltatói jogkör gyakorlója abban az esetben, ha a választott\nszakszervezeti tisztségviselő valamely munkáltatói intézkedéssel\n(döntéssel) vagy annak tervezetével kapcsolatban véleményt nyilvánított,\nkonzultációt kezdeményezett - a kötött munkaidő neveléssel-oktatással\nle nem kötött része terhére - öt munkanapon belül egyeztetést\nkezdeményez. Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatói jogkör\ngyakorlóját az olyan ügyekben, amelyekben hatvan napon belül már\negyeztetést tartottak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2.A munkáltatói jogkör gyakorlója - a közalkalmazottak gazdasági\nés szociális érdekeivel kapcsolatban tájékoztatási kötelezettségével\nösszefüggésben - a választott szakszervezeti tisztségviselőt bevonja a\nmunkaterhek arányos ellátásával összefüggő döntések\nelőkészítésébe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Az érdekképviselettel összefüggő jogok érvényre juttatása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>20.1.A munkahelyi választott szakszervezeti tisztségviselő és a\nmunkáltatói jogkör gyakorlója rendszeresen értékeli a közalkalmazottak\nszociális helyzetét, valamint élet- és munkakörülményeit. A\nmunkáltatói jogkör gyakorlója ezen tárgykörökbe tartozó döntései\nelőtt meghallgatja a képviseleti jogot gyakorló választott szakszervezeti\ntisztségviselőt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.2.Ha a munkahelyi egyeztetés - annak megkezdésétől számított öt\nmunkanapon belül - nem jár sikerrel, illetve annak kezdeményezésére a\nmunkáltató jogkör gyakorlója két munkanapon belül nem ad választ, a\nmunkahelyi választott szakszervezeti tisztségviselő a Pedagógus\nSzakszervezet Alapszabályában meghatározott felsőbb szakszervezet\nsegítségét kérheti. A PSZ elnöke a Klebelsberg Központtal történő\negyeztetést kezdeményezhet a vitás kérdések eldöntése érdekében. A\nkezdeményezéssel egyidejűleg kérheti a döntés meghozatalának, illetve\nvégrehajtásának felfüggesztését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.3.Felek megállapodnak, hogy a munkaidő-kedvezménnyel kapcsolatos\nrészletes rendelkezésekről 2018 januárjában állapodnak meg. A\nmegállapodás megkötéséig a munkahelyi választott szakszervezeti\ntisztségviselő munkaidő-kedvezménye tekintetében - figyelemmel a Vhr.\nvonatkozó rendelkezéseire is - az Mt. 274. § (2) bekezdése az\nalkalmazandó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A szakszervezet helyiséghasználati joga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>21.A szakszervezet jogosult arra, hogy munkaidő után vagy munkaidőben a\nmunkáltató helyiségeit érdekképviseleti tevékenysége céljából az\nadott intézmény Házirendjében meghatározott nyitvatartási időn belül\nhasználhassa. A nyitvatartási időn kívüli helységhasználathoz, az\nintézmény vezetőjének írásos engedélye szükséges. A helyiség\nhasználata a köznevelési alapfeladat-ellátást és az azzal összefüggő\ntevékenységeket nem zavarhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>A felsőbb szakszervezeti szerv\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>22.A választott szakszervezeti tisztségviselő tekintetében a felettes\nszerv jogait a Pedagógus Szakszervezet Alapszabályában meghatározott\nfelsőbb szerv gyakorolja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>23.1.A kollektív szerződésben foglaltakat Felek szükség szerint\nfelülvizsgálják és a módosítások tekintetében tárgyalásokat\nfolytatnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.2.Felek rögzítik, hogy a kollektív szerződés költségvetési\nkihatású rendelkezéseinek végrehajtását évenként, legkésőbb a\nkövetkező év költségvetése előkészítésének befejezéséig\nértékelik, és a szükséges változtatások vonatkozásában a\nköltségvetés jóváhagyását követően legkésőbb 15 munkanapon a\nkollektív szerződést módosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3.A kollektív szerződés módosítását bármelyik fél\nkezdeményezheti azzal, hogy a módosító indítványt a másik félhez\nírásban eljuttatja, megindokolva a módosítás szükségességét. A\nmódosító indítványra annak kézhezvételétől számított 15 munkanapon\nbelül érdemi választ kell adni. A módosítás elutasítását indokolni\nszükséges.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.4.Felek a módosítás tervezetének előkészítése céljából\nelőkészítő bizottságot hozhatnak létre. A kollektív szerződés\nmódosítását előkészítő bizottság a viták lebonyolítása után\nértékeli a beérkezett észrevételeket, javaslatokat. A bizottság tagjai\nindokolással ellátott javaslatot tehetnek a felmerült észrevételek\nelfogadására vagy elutasítására, a tervezet szövegének módosítására.\nA Szakszervezet saját működési szabályai szerint gondoskodik arról, hogy\na tervezettel kapcsolatban a közalkalmazottak véleményét kikérje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.5.A módosítás hatályba lépésének időpontjáról minden esetben\nkülön kell rendelkezni. Az eredeti aláírásokkal ellátott, sorszámozott\nmódosítást a szerződés eredeti példányához csatoltan kell őrizni, és\njelen kollektív szerződésben meghatározott módon közzétenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.6.A közalkalmazotti jogviszonyt jelentősen befolyásoló és kollektív\nszerződéses rendelkezéseket érintő jogszabályi változások esetén Felek\na kollektív szerződést felülvizsgálják és azt szükség esetén\nmódosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS FELMONDÁSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>24.1.A kollektív szerződést az azt megkötő bármelyik fél hat hónapos\nfelmondási idővel, a naptári év június 30. illetve december 31. napjára a\nmásik félhez megküldött írásbeli nyilatkozattal - a megkötésre\nvonatkozó szabályok betartásával - felmondhatja. A felmondási jogot a\nkollektív szerződés megkötésétől számított hat hónapon belül egyik\nfél sem gyakorolhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.2.A 24.1. pontban meghatározott szabályok betartásával a kollektív\nszerződés valamely része, vagy egyes rendelkezése is felmondható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.3.Felek megállapodnak abban, hogy a felmondás bejelentését követő 7\nmunkanapon belül egyeztető bizottságot hoznak létre a felmondás okainak\nmegvitatására, és az új kollektív szerződés megkötése lehetőségének\nmegvizsgálása céljából.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.4.A felmondás átvétele jogszerűen nem tagadható meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ZÁRADÉK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>25.1.A kollektív szerződés 2018. január 1. napján lép hatályba,\nrendelkezéseit e naptól kell alkalmazni. A kollektív szerződés\nrendelkezéseit 2018. január 1. napjától kell alkalmazni abban az esetben\nis, amennyiben a kollektív szerződéskötési képességgel rendelkező\nszakszervezettel a kollektív szerződéses tárgyalások 2017. decemberében\nmegkezdődtek, azonban a kollektív szerződés aláírására csak 2018.\njanuárjában kerül sor.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>25.2.A kollektív szerződést és a módosításait a közalkalmazottakkal\nismertetni kell és biztosítani szükséges, hogy ahhoz minden közalkalmazott\nhozzáférhessen. Ennek érdekében az aláíró Felek a kollektív\nszerződést és módosításait - az aláírást követően - a honlapjukon\nnyilvánosságra hozzák, ezen kívül az egyes köznevelési intézményekben\na helyben szokásos módon közzé kell tenni (kifüggesztés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.3.A kollektív szerződés egy példányát\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a köznevelési intézmény, tagintézmény vezetőjének,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a köznevelési intézmény, tagintézmény szakszervezeti\nképviselőinek,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) amennyiben Közalkalmazotti Tanács megválasztására sor került, a\nKözalkalmazotti Tanács elnökének,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) a nevelőtestületnek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a rendelkezésére kell bocsátani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25.4. A kollektív szerződés bejelentése, regisztráltatása a\nmunkáltató feladata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Eger, 2017. december 19.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Szakszervezet részéről: Balogh Éva elnök, Pedagógus Szakszervezete\nHeves Megyei Szervezete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Tankerületi Központ részéről: Ballagó Zoltán igazgató, Egri\nTankerületi Központ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>1. számú melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>A hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásával kapcsolatos eljárási\nszabályok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A vizsgálat megindítására a közalkalmazott vétkes\nkötelezettségszegésének a munkáltatói jogkör gyakorlója tudomására\njutásától számított 15 napon belül kerülhet sor, feltéve, hogy a\nkötelezettségszegés (mulasztásban megnyilvánuló kötelezettségszegés\nesetén a mulasztás pótlásának) időpontjától számított egy év még\nnem telt el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mellőzhető a vizsgálati eljárás lefolytatása, ha a\nkötelezettségszegés csekély súlyú és a tényállás tisztázott. A\nközalkalmazottat ilyen esetben is meg kell hallgatni. Az ügy érdeméről\nilyen esetben a munkáltatói jogkör gyakorlója döntés és legfeljebb a\n10.3. pont a), vagy b) alpontjában megjelölt hátrányos következményt\nalkalmazhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelentős súlyú kötelezettségszegés ténye vagy gyanúja esetén\nvizsgálati eljárás lefolytatása kötelező. A vizsgálati eljárás\nlefolytatása a háromtagú vizsgáló bizottság feladata. A vizsgálati\neljárás a vizsgáló bizottság tagjainak munkáltatói jogkör gyakorlója\náltal történő felkérésével indul. A vizsgálati eljárásra a\nközalkalmazott kérésére a szakszervezet képviselőjét meg kell hívni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A vizsgáló bizottság tagjait és póttagjait a köznevelési intézmény\nközalkalmazottjai közül egy tanévre az intézményvezető jelöli ki. A\nvizsgáló bizottság legalább kétharmadának pedagógus munkakörben\nfoglalkoztatott közalkalmazottnak kell lennie. A vizsgáló bizottság elnöke\na köznevelési intézmény vezetőjének helyettese, akadályoztatása,\ntartós távolléte, továbbá az intézményvezető-helyettesi beosztás\nbetöltetlensége esetén a köznevelési intézmény vezetője által\nkijelölt személy. A vizsgáló bizottság elnöke kizárólag pedagógus\nmunkakörben foglalkoztatott személy lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem lehet a vizsgáló bizottság elnöke, illetve tagja,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) az eljárás alá vont közalkalmazott hozzátartozója, illetve volt\nházastársa,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) akit a vizsgálat során mint tanút vagy szakértőt meghallgattak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) akinek a sérelmére a közalkalmazott elkövette a\nkötelezettségszegést, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) akitől az ügy tárgyilagos megítélése egyéb okból nem várható el\n(elfogultság).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A vizsgáló bizottság a közalkalmazott és képviselőjének\nszabályszerű értesítése után, a vizsgálati eljárás megindításától\nszámított tíz napon belül tárgyalást tart. A tárgyaláson bizonyítási\neljárást kell lefolytatni. Ha az ügy a tárgyaláson nem volt tisztázható,\ntovábbi 15 napon új tárgyalást kell tartani,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tárgyalásról és a lefolytatott bizonyításról jegyzőkönyvet kell\nfelvenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A vizsgáló bizottság az utolsó tárgyalástól számított 3 napon\nbelül zárt ülésen, szótöbbséggel határoz, döntését indokolt\nírásbeli határozatba foglalja. Felmentő határozatot kell hozni, ha az\neljárás alá vont közalkalmazott nem követett el vétkes\nkötelezettségszegést. Eljárást megszüntető határozatot kell hozni, ha\nnem bizonyítható, hogy az eljárás alá vont a vétkes\nkötelezettségszegést elkövette, valamint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a vizsgálati eljárás alatt a közalkalmazotti jogviszony megszűnik,\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a fegyelmi eljárás megindítására a 10.4. pontban meghatározott\nhatáridő után kerül sor.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos következmények végrehajtását legfeljebb egy évi\npróbaidőre fel lehet függeszteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A hátrányos jogkövetkezménynek a kötelezettségszegés súlyával\narányosnak kell lennie, és be kell tartam a fokozatosság követelményét.\nNem kell büntetést kiszabni, ha a körülményekre tekintettel a legenyhébb\nhátrányos jogkövetkezmény alkalmazása is indokolatlan.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény összességében nem\nhaladhatja meg a közalkalmazott - a jogkövetkezmény megállapításakor\nirányadó - egyhavi bruttó illetményének összegét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A közalkalmazott a határozat ellen a kézbesítéstől számított 30\nnapon belül bírósághoz fordulhat. A határozatot az ellene benyújtott\nkereset jogerős elbírálásáig végrehajtani nem szabad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"ONCERISE2_trigger":44,"WORKFAM_trigger":48,"WORKHOURS_trigger":52,"coverunion_trigger":56,"WAGES_trigger":60,"cbadate_start":64,"ONCERISE_trigger":68,"TRAINING_trigger":72,"hourspyear_select":76,"cbadate_end":80,"JOBTITLE_trigger":84,"CBA_MNCOMPA_1":86,"SCHEDULE_trigger":90,"FLEXWORK_trigger":94,"cbamemtrad":96,"EMPCONTR_trigger":100},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"ONCERISE2_trigger","18.3.A munkáltató a mindenkori költségve","18.3.A munkáltató a mindenkori költségvetésének függvényében\nbiztosíthat béren kívüli juttatást a közalkalmazott részére. Erről a\nFelek minden évben külön tárgyalásokat folytatnak.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"WORKFAM_trigger","14.2.A munkáltató a közalkalmazott kérel","14.2.A munkáltató a közalkalmazott kérelmére gyermeke három éves kora\nután is, a gyermek legfeljebb hét éves koráig az intézmény\nműködésének veszélyeztetése nélkül a napi munkaidő felének megfelelő\ntartamú részmunkaidőre módosíthatja a közalkalmazotti jogviszonyt, ha\nerre a közalkalmazottnak gyermeke ellátása érdekében, vagy más\nméltányolható ok miatt szüksége van.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WORKHOURS_trigger","A MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS ÉS A MUNKAIDŐBEN ELL","A MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS ÉS A MUNKAIDŐBEN ELLÁTANDÓ FELADATOK\n\n11.1 A köznevelési intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatott\nközalkalmazott munkaidő- beosztását (munkarendjét) oly módon kell\nmeghatározni és nyilvántartani, hogy abból egyértelműen meg lehessen\nállapítani a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő terhére végzett\nfeladatokat, továbbá a kötött munkaidő terhére ellátott feladatokat.\n\n11.2.A köznevelési intézményben magasabb vezetői, vezetői\nmegbízással rendelkező közalkalmazott - ha a kinevezése\npedagógus-munkakörre szól - a vezetői feladatokat a teljes munkaidőnek az\nNkt. 5. számú melléklet vagy a pedagógiai szakszolgálatokra vonatkozó\nminiszteri rendelet szerinti tanórákkal, illetve gyakorlati és egyéb vagy\nfoglalkozásokkal le nem kötött részében látja el.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"coverunion_trigger","4.1.A kollektív szerződés hatálya kiterj","4.1.A kollektív szerződés hatálya kiterjed\n\na)a szerződést kötő Felekre,\n\nb)a Tankerületi Központ fenntartásában lévő köznevelési\nintézményekben közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottakra és\n\nc)a közalkalmazottak felett munkáltatói jogot gyakorlókra.\n\n4.2.A kollektív szerződésben foglaltakat a vezetői és magasabb vezetői\nmegbízással rendelkezők tekintetében is alkalmazni kell.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"WAGES_trigger","ÓRADÍJ 16. Felek rögzítik, hogy a munkál","ÓRADÍJ\n\n16. Felek rögzítik, hogy a munkáltató a rendkívüli munkavégzés\ndíjazásával kapcsolatos kérdéseket külön megállapodás keretében\nrendezi.\n\nKIFIZETÉSEK\n\n17.1.A munkáltató gondoskodik arról, hogy a közalkalmazott a havi\nilletményét legkésőbb a tárgyhónapot követő hónap 5. napjáig\nmegkapja.\n\n17.2.A munkába járással kapcsolatos igazolt utazási költségeket a\nmunkáltató havonta az utazást követő hónap 15. napjáig téríti meg.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"cbadate_start","25.1.A kollektív szerződés 2018. január ","25.1.A kollektív szerződés 2018. január 1. napján lép hatályba,\nrendelkezéseit e naptól kell alkalmazni. A kollektív szerződés\nrendelkezéseit 2018. január 1. napjától kell alkalmazni abban az esetben\nis, amennyiben a kollektív szerződéskötési képességgel rendelkező\nszakszervezettel a kollektív szerződéses tárgyalások 2017. decemberében\nmegkezdődtek, azonban a kollektív szerződés aláírására csak 2018.\njanuárjában kerül sor.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"ONCERISE_trigger","18.1.A munkáltatónál legalább 6 hónapja ","18.1.A munkáltatónál legalább 6 hónapja közalkalmazotti jogviszonyban\nálló közalkalmazott részére - átmeneti anyagi gondjai enyhítésére,\nlegfeljebb a tárgyév végéig történő visszafizetéssel -\nilletményelőleg adható. Az illetményelőleg maximális összege a\nhitelnyújtás napján érvényes minimálbér ötszöröse. Az előleg egy\nnaptári évben csak egyszer igényelhető, maximum hat havi visszafizetési\nkötelezettség mellett. A visszafizetési kötelezettség teljesítéséig\nújabb előleg nem igényelhető, illetve adható.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"TRAINING_trigger","12.1.A közalkalmazottat az Mt. 55. § (1)","12.1.A közalkalmazottat az Mt. 55. § (1) bekezdésében felsoroltak\nmellett - előzetes kérésére a munkáltató mentesíti a rendelkezésre\nállási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a\nkövetkező esetekben:\n\na)ha a közalkalmazott az intézmény beiskolázási tervében\nmeghatározottak szerint kapcsolódik be a pedagógus továbbképzésbe\n(277\u002F1997. (XII. 22.) Korm. rendelet 6. § (2)-(7) bekezdése); a mentesülés\na továbbképzésen való megjelenés napjára, valamint a vizsgák napjára\nés vizsgánként további kettő-kettő munkanapra szól,\n\nb)a minősítő vizsgán való részvételre a vizsga napján, továbbá a\nvizsgára történő felkészüléshez további egy munkanapra,\n\nc)a minősítési eljárásban való részvétel napjára, valamint a\nminősítési eljárásra történő felkészüléshez további egy\nmunkanapra,\n\nd)a továbbképzési program, illetve a munkáltató egyedi engedélye\nalapján felsőfokú iskolai rendszerű képzésben való részvétel esetén a\nkötelező foglalkozásokon, szakmai gyakorlaton való igazolt részvétel,\ntovábbá vizsgánként - a vizsga napját is beszámítva - négy munkanap\nidejére.",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"hourspyear_select","10.3.A 10.2. pont szerinti foglalkoztatá","10.3.A 10.2. pont szerinti foglalkoztatás tartama az adott tanítási év\nadott félévében összesen a kilencvenkilenc beosztás szerinti munkanapot\nvagy hétszázkilencvenkettő órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell\nalkalmazni, ha a közalkalmazotti jogviszony évközben kezdődött,\nhatározott időre vagy részmunkaidőre jött létre. A kinevezéstől\neltérő foglalkoztatás várható tartamáról a pedagógust tájékoztatni\nkell.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"cbadate_end","6.1.A kollektív szerződést Felek határoz","6.1.A kollektív szerződést Felek határozatlan időre kötik.",{"bindId":85,"name":58,"text":59},"JOBTITLE_trigger",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"CBA_MNCOMPA_1","az Egri Tankerületi Központ, a munkáltat","az Egri Tankerületi Központ, a munkáltató képviseletében (a\ntovábbiakban Tankerületi Központ), székhelye: 3300 Eger, Bem tábornok u.\n3. levelezési címe: 3300 Eger, Bem tábornok u. 3. adóigazgatási\nazonosító száma: 15835080-2-10",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"SCHEDULE_trigger","A MUNKAKÖZI SZÜNET 15.1.A munkaközi szün","A MUNKAKÖZI SZÜNET\n\n15.1.A munkaközi szünet valamennyi közalkalmazotti munkakörben része a\nbeosztás szerinti napi teljes munkaidőnek.\n\n15.2.A közalkalmazottak részére harminc perc munkaközi szünetet kell\nbiztosítani.\n\n15.3.A munkaközi szünetet a neveléssel-oktatással lekötött\nmunkaidőben teljesítendő tanórák, foglalkozások\n\nidőpontját figyelembe véve kell kiadni.",{"bindId":95,"name":50,"text":51},"FLEXWORK_trigger",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"cbamemtrad","a Pedagógusok Szakszervezete Heves Megye","a Pedagógusok Szakszervezete Heves Megyei Szervezetének a munkáltatónál\nkollektív szerződéskötési képességgel rendelkező szakszervezete\nképviseletében (a továbbiakban: Szakszervezet)",{"bindId":101,"name":50,"text":51},"EMPCONTR_trigger","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>AZ EGRI TANKERÜLETI KÖZPONT KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEI_2017 - 2018\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2018-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Oktatás, kutatás \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A közszférában\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        \n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        PSZ - Pedagógusok Szakszervezete\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → \u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspyear\">\n                Éves munkaidő: → 1584.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[107],{"title":37,"slug":33},[109],{"type":110,"data":111},"call_to_action_body_block",{"title":112,"description":113,"variant":114,"link":115},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":112,"url":116,"description":112,"rel":117,"type":118},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[120],{"type":110,"data":121},{"title":112,"description":113,"variant":114,"link":122},{"title":112,"url":116,"description":112,"rel":117,"type":118},[]]