[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fafesz-paks-es-videke-2013":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":151,"content_type_view":152,"extra_breadcrumbs":153,"body":155,"body_blocks":166,"related_pages":170},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":149,"translations":150},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"afesz-paks-es-videke-2013","d4703cbe-556e-11e6-8650-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002Fafesz-paks-es-videke-2013\u002Fafesz-paks-es-videke-2013\u002F","AFESZ Paks es videke 2013","Paks és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet (ÁFÉSZ) - 2013","Hungary - Paks és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet (ÁFÉSZ) - 2013","Paks és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet (ÁFÉSZ) - 2013 - Kiskereskedelem",{"name":41,"data":42},"CBA Paks es videke AFESZ 2013.html","\n              \n              \n              \n              \n              \n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New4\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverregion\">\u003Ch1>PAKS és VIDÉKE ÁFÉSZ\u003C\u002Fh1>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch1>Kollektív Szerződés\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>−tervezet −\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CBA_MNCOMPA_1\">\u003Cp>A Paks és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet\n(továbbiakban: ÁFÉSZ) mint munkáltató és a munkahelyen a munkavállalók\nérdekeit képviselő Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (a\ntovábbiakban: szakszervezet), mint KSZ-t kötő felek\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>K O L L E K T Í V S Z E R Z Ő D É S T\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kötnek az alábbi feltétekkel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I.ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felek a szerződés teljesítése során folyamatos együttműködési\nkötelezettséget vállalnak, egymás részére a szükséges információkat,\ntájékoztató adatokat megadják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az aláíró felek megállapodnak abban, hogy a KSZ-re, ill. a\nmódosításra vonatkozó javaslato-kat közösen készítik elő (javaslatok\ngyűjtése, rendszerezés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kötést ill. módosítást a felek mindegyike kezdeményezheti. Az\nelőkészítést az e célra létre-hozott bizottság végzi, melynek az SZB.\ntitkár is tagja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bizalmiak részére történő kiküldés előtt a KSZ. tervezetet a szűk\nkörű SZB. megtárgyalja és saját orientáló állásfoglalásával ellátva\nküldi meg a Bizalmi Testület tagjainak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Kiküldésnél a munkáltató gondoskodik arról, hogy a bizalmiaknak az\nanyag kézhezvételétől számítva 7 nap álljon rendelkezésükre, hogy az\nanyagot a csoportjával megtárgyalhassa.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az esetleges további javaslatokat - illetve azok elutasítását a\ngazdasági vezetéssel történő egyeztetést követően - az SZB. titkár\nterjeszti a Bizalmi Testületi Ülés elé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Bizalmi Testület jogosult - együttműködési jogkörben - a KSZ.\nkötésére, módosítására, ha a szavazásra jogosultak 50 %-a + l fő\nszavaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A módosítások nem lehetnek visszamenőleges hatályúak, kivéve, ha az a\nmunkavállalóknak kedvezőbb feltételeket és juttatásokat biztosít.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkaszerződés a KSZ szabályaitól csak a munkavállaló javára,\nelőnyére térhet el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>E szabályba ütköző Munkaszerződés érvénytelen, helyette a Kollektív\nSzerződés szabályait kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II.A MUNKÁLTATÓ ÉS A SZAKSZERVEZET EGYÜTTMŰKÖDÉSE, A SZAKSZER-VEZETI\nJOGOK GYAKORLÁSÁNAK SZERVEZETI KERETEI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)A munkáltató kinyilvánítja a szakszervezettel való együttműködési\nszándékát, valamint, hogy a szakszervezet tevékenységét lehetősége\nszerint támogatja, továbbá biztosítja a szak-szervezet számára mindazon\njogosítványának gyakorlását, amit az Mt. a szakszervezetekre kötelező\njogosultságnak előír.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)A szakszervezet kijelenti, hogy a Munka Törvénykönyvében\nmegfogalmazott jogosítvá-nyai, a munkavállalók érdekében kifejtett\ntevékenysége nem irányul a munkáltató tevé-kenységének\nmegzavarására.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)A munkáltató vállalja, hogy a szakszervezet képviselőit minden olyan\ntestületi ülésre meg-hívja, amelyen a munkavállalók élet- és\nmunkakörülményeit jelentős mértékben és közvet-lenül érintő\nkérdéseket tárgyalnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)A szakszervezetet tájékoztatni kell az intézkedés megtétele előtt\nminden olyan munkálta-tói intézkedésről, amely adott időpontban legalább\n10 fő munkavállalót érint.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5) A szakszervezeti tisztségviselőket az Mt. 273. § alapján illeti meg a\nmunkajogi védelem, az érintett személyek névsorát a szakszervezet átadja\na munkáltatónak, és vállalja, hogy sze-mélyi változásokat azonnali\nhatállyal bejelenti a munkáltatónak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)A 2012. június 30−án megállapított munkajogi védelemben\nrészesítendő szakszervezeti tisztségviselők névsorát a KSZ 6 sz.\nmelléklete tartalmazza, a változásokat ebben a mellék-letben kell\nfeltüntetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató telephelyein (az ott foglalkoztatott létszám alapján)\nmegjelölt szakszervezeti tisztségviselők, valamint a Kereskedelmi\nAlkalmazottak Szakszervezete Elnöksége által be-jelentett egy fő\nszakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának a munkáltató által\nfel-mondással történő megszüntetéséhez, valamint a tisztségviselők\nlegfeljebb 44 munkanap időtartamban a munkaszerződésüktől eltérő\nfoglalkoztatásához a munkáltató köteles megkérni a szakszervezeti\ntisztségviselő közvetlen felsőbb szakszervezeti szervének\negyet-értését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv a munkáltatói intézkedéssel\nkapcsolatos állás-pontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának\nátvételétől számított nyolc napon belül írás-ban közli. A\ntájékoztatásnak, ha a szakszervezet a tervezett intézkedéssel nem ért\negyet, az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Ha a szakszervezet\nvéleményét a fenti határ-időn belül nem közli, úgy kell tekinteni, hogy\na tervezett intézkedéssel egyetért.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A telephelyeken választott szakszervezeti tisztségviselők esetében az\nalapszervezeti Szak-szervezeti Bizottság, az KASZ Elnöksége által\nbejelentett szakszervezeti tisztségviselő ese-tében a KASZ Elnöksége a\nközvetlen felsőbb szakszervezeti szerv.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-TRADEUNLEAV_trigger\">\u003Cp>7)A munkavállalót szakszervezeti érdekképviseleti tevékenységének\nellátása érdekében az Mt. 274. § −a szerinti munkaidő-kedvezmény\nilleti meg, ennek mértéke a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden\nkét szakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető\nmunkaidő-kedvezményt a szakszervezet január elsejei taglétszáma alapján\nkell meghatá-rozni, első alkalommal a 2012. január 1-jei létszámot kell\nfigyelembe venni. A munkaidő-kedvezmény mértéket szintén a KSZ 6.\nmelléklete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkajogi védelemben részesített szakszervezeti tisztségviselők a\nmunkáltatóval való konzultáció tartamára mentesülnek munkavégzési\nkötelezettségük alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő-kedvezményt a szakszervezet által megjelölt munkavállaló\nveheti igénybe. A szakszervezet a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény\nigénybevételét − előre nem lát-ható, halasztást nem tűrő és\nrendkívül indokolt esetet kivéve − legalább öt nappal koráb-ban\nköteles bejelenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)A munkáltató térítésmentesen biztosítja a szakszervezet\nműködéséhez szükséges\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– helyiséget, távbeszélő készülék használatát\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a szakszervezeti közlemények, tájékoztatók, felhívások\nhirdetőtáblán történő kifüg-gesztésének és a helyben szokásos\ntájékoztatásnak lehetőségét\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a szakszervezet működéséhez szükséges információkat, a\nmunkáltató belső szabály-zatainak és a jogszabályok megismerésének\nlehetőségét\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III.A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS IDŐBELI ÉS SZEMÉLYI HATÁLYA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)A Kollektív Szerződést szerződéskötő felek jelen Kollektív\nSzerződést határozatlan időre kötik azzal, hogy 6 hónapig nem élnek a\nfelmondás jogával. hogy a szerződést, illetve egyes rendelkezéseit a felek\nbármelyike írásban felmondhatja, 30 napos felmondási idővel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>2)A Kollektív Szerződés személyi hatálya – a munkáltató\nvezetőjének kivételével − kiterjed a munkáltatóval munkaviszonyban\nálló valamennyi munkavállalóra.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)A nyugdíjas munkavállalók munkaviszonyban történő\nfoglalkoztatására − eltérő jogszabály hiányában − e Kollektív\nSzerződés szabályait kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)A munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján\nfoglalkoztatottakra a Kollektív Szer-ződés szabályai csak a két fél\nszerződésének kifejezett rendelkezése esetén terjed ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IV.A FELEK EGYÜTTMŰKÖDÉSE FOGLALKOZTATÁSI KÉRDÉSEKBEN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A dolgozók nagyobb csoportját érintő foglalkoztatási kérdések\nrendezése terén a felek megál-lapodnak abban, hogy a munkáltató\nátalakulása, jogutód nélküli megszűnése stb. esetén fel-szabaduló\nmunkaerő elhelyezkedésének segítése érdekében együttműködnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V.A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)A munkaszerződés mellőzhetetlen tartalmi elemei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkavállaló alapbére\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkaköre\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkahely\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkaviszony tartama (határozatlan vagy határozott idejű)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkaviszony kezdete\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkába lépés napja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szövetkezet, mint munkáltató a munkavállaló irányában fennálló\ntájékoztatási kötele-zettségét a Mt. 46. § (1) bekezdésében\nrögzítettek alapján, a munkaszerződéshez csatolt írásbeli\ntájékoztatóval, és a KSZ mindenkori hozzáférhetőségének\nbiztosításával adja meg. (Mt. 46−47. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének\nnapja közötti idő-szakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a\nmunkaviszony létrejöttét meghiú-sítaná. Ez alatt az idő alatt a\nmunkaszerződéstől bármelyik fél elállhat, ha a munkaszerző-dés\nmegkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás\nkövetkezett be, amely a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy\naránytalan sérelemmel járna. (Mt. 49. § (1) és (2) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell\nmeghatározni. (Mt. 136. § (1) bekezdés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató hálózati egységeiben dolgozó munkavállalók alapbére\n– a Munkáltató és a munkavállalók megállapodása alapján −\ntartalmazza az Mt. 141. §-ban meghatározott mű-szakpótlékot is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződés megkötésekor a\nmunkaszerződésben kell rögzíteni, ennek hiányában munkahelynek azt a\nhelyet kell tekinteni, ahol munkáját szo-kás szerint végzi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bolti kiskereskedelem-hálózat valamennyi dolgozója, a raktári\ndolgozók, valamint a kar-bantartó a munkáltató alábbi telephelyein\nvégeznek munkát a munkáltató utasítása sze-rint:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. ABCPaks, Tolnai u. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. ABCPaks, Fehérvári u. 6\u002Fb.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7. ABCPaks, Erkel F. u. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8. ABCPaks, Szt. Háromság tér 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10. ABCPaks, Barátság u. 3.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11. ABCPaks, Táncsics M. u. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>14. Mg.boltPaks, Dózsa Gy. u. 31.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20. ABCPaks, Béke u. 38.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23. ABCMadocsa, Paksi u. 2.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>27. ABCDunaszentgyörgy, Óvoda u. 28.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29. ABCDunaszentgyörgy, Várdomb u. 29.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51. Áruház él.o. Paks, Dózsa Gy. u. 8.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FelvásárlásPaks, Retek u. 3\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>5)A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más\nhelységben végzendő munkára\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>–gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli,\nvalamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá,\nha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos\nmértékű egészségkárosodá-sát megállapította.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)A munkaszerződéssel kapcsolatos egyéb szabályok:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaszerződést írásba kell foglalni, s legkésőbb a munkába\nlépés napján meg kell kötni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló írja alá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)határozott időtartamra létrejött munkaviszony esetén, ha arra más\nmunkavállaló he-lyettesítése miatt kerül sor, egyértelműen meg kell\nhatározni a munkaszerződésben azt a várható időtartamot, bért és azt a\ntényt, amelynek bekövetkezése esetén a határozott időtartamra kötött\nmunkaviszony megszűnik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>d)a próbaidő: 3 hónap. A boltvezetők és helyetteseik esetében a\npróbaidő 6 hónapra emelhető.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VI.A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)A munkáltató és munkavállaló a munkaszerződést csak közös\nmegegyezéssel módo-síthatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat\nkell megfele-lően alkalmazni. Egyéb kérdésekben az Mt. idevonatkozó\nszabályai irányadók. (Mt. 59-61. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VII.A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)A munkaviszony megszűnik (Mt. 63. § (1) bekezdés):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkavállaló halálával\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a határozott idő lejártával\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)munkáltatói jogutódlás miatt, ha jogügylet vagy jogszabály\nrendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt.\nhatálya alá tartozik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnése valamint\nazért szűnik meg, mert munkáltatói jogutódlás esetén az átvevő\nmunkáltató nem tartozik az Mt. hatá-lya alá, a munkavállaló részére a\nmunkáltató a rendes felmondás esetén meghatározott munkavégzés alóli\nmentesítés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeget kell\nkifizet-ni, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli\nmentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult.\n(Mt. 63. § (2) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)A munkaviszony megszüntethető (Mt. 64. § (1) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)közös megegyezéssel,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)felmondással,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)azonnali hatályú felmondással\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A\nmegszüntető jog-nyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a\nnyilatkozattevő bizonyítja. (Mt. 64. § (2) bek.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)Határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló is\nfelmondhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt azonnali hatállyal\nés indoklás nélküli felmondással megszüntetheti (Mt. 66. § (8)\nbekezdés, 79. § (1) és (2) bekezdések):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkavállaló képességére alapított okból vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok\nkövetkeztében lehetet-lenné válik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a munkáltató megszünteti a munkavállaló határozott idejű\nmunkaszerző-dését, munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a\nhatározott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő\nidőre járó távolléti díjára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–A munkavállaló határozott idejű munkaviszonyát felmondással\nmegszüntetheti, de a felmondást meg kell indokolnia. A felmondás indoka csak\nolyan ok lehet, amely szá-mára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné\ntenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg\njogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de\nlegfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles\nmegfizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)A felmondás (Mt. 65. −67. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a\nmunkáltató felmon-dással megszüntetheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató köteles felmondását megindokolni. A felmondás indoka a\nmunkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességeivel,\nvagy a munkáltató működé-sével összefüggő ok lehet. Kizárólag a\nmunkáltató személyében bekövetkező változás nem szolgálhat a\nmunkáltató felmondásának indokául.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató nem kötelezett a határozatlan idejű munkaviszony\nfelmondásának indok-lására, ha a munkavállaló a felmondás közlésének\nidőpontjában nyugdíjasnak minősül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nyugdíjas munkavállaló, aki (Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont):\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi\nnyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra\nvaló jogosultság)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban\nrészesül\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban\nrészesül, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–rokkantsági ellátásban részesül\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)Munkaviszony felmondása az nyugdíjkorhatár előtti öt évben (Mt. 66.\n§ (4)−(5) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan\ntartamú munka-viszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi\nnyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló\nmunkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmon-dással akkor\nmondhatja fel, ha a munkavállaló\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan\nvagy súlyos gon-datlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony\nfenntartását lehetetlenné teszi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ebben az időszakban a munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló\nképességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor\nszüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkavállaló munkaszerződésben\nmegjelölt munkahelyén (ennek hiányában az a hely, ahol a munkavállaló\nszokásos munkáját végzi) nincs a munkavállaló által betöltött\nmun-kakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak\nmegfelelő betöltetlen má-sik munkakör, vagy a munkavállaló az e\nmunkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Felmondási védelem (Mt. 65. § (3) −(4) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a várandósság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a szülési szabadság,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli\nszabadság (Mt. 128. § és 130. §),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,\nvalamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással\nösszefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított\nhat hónap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tartama alatt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának\nfelmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig,\nha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés\nnélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe, az öregségi nyugdíj\nelőtt öt éven belüli felmondás szabályait kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felmondási védelem alkalmazása szempontjából a felmondás\nközlésének, csoportos lét-számcsökkentés esetén a felmondásra és az\nazonnali hatályú felmondásra irányuló tájé-koztatás közlésének\nidőpontja az irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)A felmondási idő (Mt. 68−71. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felmondási idő 30 nap.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál\nmunkaviszonyban töltött\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)három év után öt nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)öt év után tizenöt nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)nyolc év után húsz nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)tíz év után huszonöt nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)tizenöt év után harminc nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)tizennyolc év után negyven nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)húsz év után hatvan nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>meghosszabbodik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon\nkezdődik. A munkálta-tó felmondása esetén a felmondási idő legkorábban\naz alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a\nbetegszabadság le-jártát követő egy év\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli\nszabadság\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyának felmondása esetén\nköteles a munkavál-lalót a munkavégzése alól felmenteni. Ennek mértéke\na felmondási idő fele.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően −\nlegfeljebb két részlet-ben − kell felmenteni. A munkavégzés alóli\nfelmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve,\nha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatói jogkör gyakorlója e jogkörében eljárva a felmondási\nidő teljes tartamára felmentheti a munkavállalót a munkavégzés alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Amennyiben a munkavállaló nyugdíjba vonulása miatt szünteti meg\nfelmondással mun-kaviszonyát, a munkáltató vállalja, hogy legalább a\nfelmondási idő felére felmenti a mun-kavégzés alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>9)Végkielégítés (Mt. 77.§)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkáltató felmondása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, illetve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)munkáltatói jogutódlás – ha jogügylet vagy jogszabály\nrendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt.\nhatálya alá tartozik −\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alapján szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a\nfelmondás közlésének (vagy a munkáltató jogutód nélküli\nmegszűnésének) időpontjában a munkáltatónál elöl-tött munkaviszony a\nvégkielégítés mértékére vonatkozó szabályokban meghatározott\ntar-tamban fennálljon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe\nvenni azt az egybe-függően legalább harminc napot meghaladó tartamot,\namelyre a munkavállalót munka-bér nem illette meg, kivéve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából\nigénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés\ncéljából igénybe vett fi-zetés nélküli szabadság (Mt. 132. §) három\nhónapot meg nem haladó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tartamát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli\nmegszűnésének időpont-jában nyugdíjasnak minősül, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos\nmagatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cp>A végkielégítés mértéke: (77. § (3) és (4) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkavállalóra irányadó öreg-ségi nyugdíjkorhatár betöltését\nmegelőző 5 éven belül\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)legalább három év esetén1 havi távolléti díj2 havi távolléti\ndíj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)legalább öt év esetén2 havi távolléti díj 3 havi távolléti\ndíj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)legalább tízév esetén3 havi távolléti díj 5 havi távolléti\ndíj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)legalább tizenöt év ese-tén4 havi távolléti díj 6 havi távolléti\ndíj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)legalább húsz év esetén5 havi távolléti díj 8 havi távolléti\ndíj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)legalább huszonöt év esetén6 havi távolléti díj 9 havi távolléti\ndíj\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10)Azonnali hatályú felmondás (Mt. 78−79. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú\nfelmondással meg-szüntetheti, ha a másik fél\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan\nvagy súlyos gon-datlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony\nfenntartását lehetetlenné teszi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Azonnali hatályú felmondással − indokolás nélkül −\nmegszüntetheti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg a\nmunkaviszonyt különö-sen az alábbi esetekben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkahelyén, vagy másutt vagyon elleni bűncselekményt követ el\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkaviszonyával összefüggő vagyon elleni szabálysértést követ\nel, s az ezzel okozott kár meghaladja a 10.000 Ft összeget\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–igazolatlanul távol marad munkahelyéről egybefüggően 2 napig, vagy\negy hónapon belül legalább 2 alkalommal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkahelyén, a munkavégzés helyén ittas állapotban jelenik meg (egy\nalkalom is elégséges)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–szándékos rongálást követ el 5000 forintot meghaladó mértékben\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–súlyosan gondatlan magatartásával csak neki felróhatóan 300.000.-\nforint összegű vagy azt meghaladó kárt okoz a munkáltatónak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkáltató gazdasági érdekeit, gazdasági stabilitását jelentős\nmértékben veszélyez-teti, különös tekintettel a konkurens munkáltatóval\nvaló összejátszásra, és a nagy- és kiskereskedelmi hálózatban a\nkészletkeret betartására vonatkozó előírásokra\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–az egészségvédelmi szabályok megsértésével az élet a testi\népség vagy egészség súlyos sérelmét, illetőleg ilyen károk\nbekövetkezésének csoportos veszélyét idézi elő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–munkahelye, illetve a munkáltatójának vezetője jó hírét\nmunkahelyen belül vagy azon kívül veszélyezteti, magatartásával a\nmunkahelyi légkört súlyosan megrontja, illetve munkatársai munkavégzését\nlehetetlenné teszi, az üzleti titoktartás szándékos meg-szegésével a\nmunkáltatónak kárt okoz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg a\nmunkaviszonyát, ha a munkáltató az alábbi kötelezettségeit szegi meg\nszándékosan és jelentős mértékben:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–nem tartja be a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályokat\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkavállalót bűncselekmény elkövetésére utasítja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–nem fizet munkabért, vagy a munkaszerződésben foglaltnál kevesebb\nbért fizet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–nem biztosítja - az egyébként kötelező - az egészséges,\nbiztonságos munkafeltételeket és ezzel a munkavállaló egészségét, testi\népségét veszélyezteti\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–nem a jogszabályoknak megfelelő pénzügyi, bizonylati és számviteli\nrendszert alakít ki, és ebből a dolgozónak hátránya származik\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–olyan magatartást tanúsít a dolgozóval szemben, amely a dolgozó\nrészéről a munkavi-szony fenntartását lehetetlenné teszi, mert emberi\nméltóságában megalázza, a mun-kaszerződésben foglalt jogainak\ngyakorlását korlátozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról\nvaló tudomásszer-zéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az\nok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény\nelkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorol-ni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a munkavállaló gyakorolja az azonnali hatályú felmondás jogát –\nMt. 78. § (1) illetve jelen KSZ által felsorolt esetekben − a munkáltató\nköteles a munkavállalót legalább a fel-mondási idő felére felmenteni\n(Mt. 70 § (3) bekezdés), valamint a végkielégítésre vo-natkozó\nszabályokat (Mt. 77. § és jelen KSZ végkielégítésre vonatkozó\nszabályait) megfe-lelően alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli felmondás jogát a 13\u002F2008. május 26.\u002F Közgyűlés\nhatározatában elfogadott Munkaügyi szabályzat szerinti testület valamint\naz Ig. elnök jogosult gyakorolni. A tu-domásszerzés időpontjának azt kell\ntekinteni, amikor a rendkívüli felmondás okáról a testületet − mint a\nmunkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11)A határozott idejű munkaviszony munkáltató vagy munkavállaló\náltali azonnali hatá-lyú felmondásának szabályait jelen KSZ VII. fejezet\n4) pontja tartalmazza\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII.MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Cp>1)Felek megállapodása szerint a szövetkezetnél valamennyi egységben,\nrészlegben stb. a teljes napi munkaidő mértéke napi 8 óra. A napi\nmunkaidő az egy naptári napra eső munkaidő.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben az adott\nmunkakörre irány-adó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidőben\nis megállapodhatnak (részmunkaidő).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>2)A munkaközi szünet legalább napi 6 órai munkaidő esetén 20 perc,\nmely a szövetke-zet minden egyes dolgozójára vonatkozik, amelyet a munkaidő\nmegszakításával kell kiadni. A munkaközi szünet napi kilenc órai\nmunkavégzés után további 25 perc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést\nkövetően kell kiadni. A munkaközi szünet nem része a napi munkaidőnek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)Munkaidő keret:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a kiskereskedelmi egységeknél két heti munkaidőkeretet\nállapít meg, 2013. március 1-jétől egy havi munkaidőkeretet alkalmaz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az első 1 havi munkaidőkeret 2013. március 1-jén kezdődik, befejező\nidőpontja: 2013. március 31. A következőkben a munkaidőkeret kezdete: az\nadott hónap első napja, be-fejezés: az adott hónap utolsó napja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>4)A boltvezetők, boltvezető helyettesek 2 heti munkaidőkerete 80 óra, a\nbolti eladók 2 heti munkaidőkerete 70 óra, takarítók és árufeltöltők\nmunkaidőkerete 60 óra. A 2 heti munkaidő-beosztásról a boltvezető\nköteles legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre előre a\nmunkavállalót írásban tájékoztatni, a szokásos módon.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspmonth_select\">\u003Cp>2013. március 1−től a boltvezetők, boltvezető helyettesek egy havi\nmunkaidőkerete az adott hónapra meghatározott munkanapok x 8 óra; a bolti\neladók havi munkaidőke-rete az adott hónapra meghatározott munkanapok x 7\nóra; a takarítók és árufeltöltők munkaidőkerete az adott hónapra\nmeghatározott munkanapok x 6 óra. A boltvezető köteles legalább hét\nnappal korábban, legalább egy hétre előre a munkavállalót írás-ban\ntájékoztatni, a szokásos módon.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkaidőkeretben a munkaidő egyenlőtlenül is beosztható az összes\nkiskereske-delmi egységben oly módon, hogy a munkavállaló napi\nmunkaidejének időtartama 4 óránál rövidebb, 12 óránál hosszabb nem\nlehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő munkaidőkeretben történő meghatározásakor a távollét\ntartamát figyelmen kívül kell hagyni. Munkaidő-beosztás hiányában a\ntávollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül\nhagyni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)A kiskereskedelmi egységekben – a munkavállalóval történő\nmegállapodás alapján − osztott munkaidő is alkalmazható. Ebben az\nesetben a napi munkaidőt legfeljebb két részletben osztható be, a beosztás\nszerinti napi munkaidők között legalább két óra pi-henőidőt kell\nbiztosítani. (Mt. 100. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-FLEXWORK_trigger\">\u003Cp>6)Rugalmas munkaidő beosztásban dolgoznak a központi igazgatás\ndolgozói, ahol köte-lező törzsmunkaidő 9 órától − 20 perc\npihenőidővel − 14 óra 20 percig tart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rugalmas munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló köteles teljesíteni\nhavonta a tör-vényes munkaidőt és havonta köteles elszámolni a\ntörzsmunkaidőn felüli munkaidő felhasználásával.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>7)Kötetlen munkarendben végzik munkájukat: a főkönyvelő és a\nkereskedelmi osztály-vezető. (Mt. 96. § (2) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)Rendkívüli munkaidő (Mt. 107. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaidő-beosztástól eltérő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkaidőkereten felüli\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául\nszolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)az ügyelet\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>tartama.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rendkívüli munkaidőben munkavégzést a munkáltató csak különösen\nindokolt eset-ben, írásban rendelhet el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi\ncsapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető\nközvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében. (Mt.\n108. § (2) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra\nrendkívüli munkaidő rendelhető el. (Mt. 109. § (1) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A rendkívüli munkaidő éves mértékét arányosan kell meghatározni,\nha\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a munkaviszony évközben kezdődött\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)határozott időre vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)részmunkaidőre jött létre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>9. Pihenőnapok\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-dayspweek_select\">\u003Cp>A központi igazgatásban dolgozók általános munkarendben végzik\nmunkájukat, munkana-pokon hétfőtől csütörtökig reggel 7.30−tól\n16−ig, pénteken 7.30−tól 15.10−ig tart munkaide-jük, figyelembe véve\na rugalmas munkaidő-beosztást is.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-schedulesrestpw\">\u003Cp>Heti pihenőnapok: szombat és vasárnap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bolti kiskereskedelemben dolgozók heti pihenőnapjai a munkaidőkereten\nbelül egyenlőtle-nül is kiadhatók, azzal, hogy heti egy pihenőnap\nvasárnapra esik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX.AZ ÁLTALÁNOS MUNKAIDŐ-BEOSZTÁSTÓL ELTÉRŐ MUNKAVÉGZÉSEK\nDÍJAZÁSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>1)Ha a munkavállaló munkavégzése az előre kiadott\nmunkaidő-beosztástál eltérő idő-ben történik, vagy a munkavállaló\ntöbb munkaidőt teljesített, mint ami a munkaidő-keretben teljesítenie\nkellett volna (munkaidőkereten felüli munkaidő), erre az időre a\nmunkavállaló alapbérén felül 50 %-os bérpótlékot kell kapnia.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>A központi igazgatás állományába tartozó dolgozóknak szabadidő jár\na végzett túl-munkáért. A szabadidő nem lehet kevesebb a rendkívüli\nmunkaidőben végzett mun-ka tartamánál és erre az alapbér arányos része\njár. (Mt. 143. § (1) −(2) bekezdések)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nem jár sem díjazás, sem pedig szabadidő a végzett túlmunka\nellenértékeként azok-ban a munkakörökben, ahol a munkavállalók maguk\nhatározzák meg munkaidő be-osztásukat. (VIII. fejezet 7. pont)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAY_trigger\">\u003Cp>2)A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett\nmunka esetén a pótlék mértéke 100 %. A pótlék mértéke 50 %, ha a\nmunkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. (Mt. 143. § (3)\nbekezdés)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>3)Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő\nmunkavégzés esetén 100 % bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50 %,\nha a munkáltató másik heti pihenőna-pot (heti pihenőidőt) biztosít. (Mt.\n143. § (3)−(4) bekezdések)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért járó\nszabadidőt vagy a heti pihe-nőnapon illetve munkaszüneti napon végzett\nmunkáért járó pihenőnapot legkésőbb az elrendelt rendkívüli\nmunkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, illetve legkésőbb\na munkaidőkeret végéig kell kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén a\nszabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni. (Mt.\n143. § (5) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Ha a rendkívüli munkavégzés a heti pihenőnapra (vasárnapra) van\nelrendelve, az e napon végzett munkáért a munkavállalót 100 % bérpótlék\nilleti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)A munkáltatónál a munkavállalók alapbére tartalmazza az Mt. 141. §\n(1) bekezdésében rögzített műszakpótlékot és – ezt a tényt a\nmunkavállalók munkaszerződésében rög-zíteni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Ch2>X.A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)A Munka Törvénykönyve által meghatározott szabadság az alábbi\nfelsorolt munkakö-rökben pótszabadsággal egészül ki:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>főkönyvelő6 munkanap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kereskedelmi osztályvezető6 munkanap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkaügyi vezető3 munkanap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>áruforgalmi előadók3 munkanap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>boltvezetők 3 munkanap\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)A szabadság kiadása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadság kiadásának időpontját − a munkavállaló előzetes\nmeghallgatása után − a munkáltató határozza meg. (Mt. 122.§. (1)\nbek.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot − a munkaviszony első\nhárom hónapját kivéve − legfeljebb két részletben a munkavállaló\nkérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, figyelembe véve, hogy a\nmunkavállalónak, ha munkaviszonya év közben kezdő-dött vagy szánt meg, a\nszabadság időarányos része jár. A munkavállalónak erre vonatko-zó\nigényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.\n(Mt. 122. § (2) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadságot − eltérő megállapodás hiányában − úgy kell kiadni,\nhogy tartama legalább összefüggő 7 napot elérjen. A szabadság\nkiadásának időpontját a munkavállalóval legké-sőbb a szabadság kezdete\nelőtt 15 nappal közölni kell. (Mt. 122. § (3)−(4) bekezdés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot\nnem adta ki, azt meg kell váltani. (Mt. 125. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. (Mt. 123. § (1)\nbekezdés).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen KSZ−ben a felek megállapodnak arról, hogy a munkáltató a\nszabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március\n31-ig adhatja ki.(Mt. 122. § (5) bekezdés c) pont)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően\nkezdődött, a mun-káltató az esedékességet követő év március 31-ig\nadhatja ki. (Mt. 123. § (2) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a\nműködését közvetlenül és sú-lyosan érintő ok esetén (Mt. 123. § (5)\nbekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a\nmegszakítással összefüg-gésben felmerült kárát és költségeit a\nmunkáltató köteles megtéríteni. Ha a munkavállaló megszakítja már\nmegkezdett szabadságát, a szabadság alatti tartózkodási helyről a\nmun-kahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a\nszabadságba nem számít be. (Mt. 123. § (7) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő−beosztás) szerinti\nmunkanapokat kell figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a\nmunkavállaló a szabad-ság kiadása során a munkaszerződésében\nmeghatározott törvényes napi munkaidővel azonos tartamra mentesül\nmunkavégzési kötelezettsége alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és\na napi munka-idő figyelembevételével kell kiadni. (Mt. 124. § 3)\nbekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cp>3)Betegszabadság (Mt. 126. § )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdaysnr\">\u003Cp>A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti\nkeresőképtelenség tartamára naptári évenként 15 munkanap\nbetegszabadságot ad ki.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>Nem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti\nüzemi baleset és fog-lalkozási betegség miatti keresőképtelenség,\nvalamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség\ntartamára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság\narányos részé-re jogosult.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A betegszabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő−beosztás) szerinti\nmunkanapokat kell figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a\nmunkavállaló a beteg-szabadság kiadása során a munkaszerződésében\nmeghatározott törvényes napi munka-idővel azonos tartamra mentesül\nmunkavégzési kötelezettsége alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maxsicknesspay\">\u003Cp>A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti\ndíjának 70 %-a jár.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>XI.A MUNKA DÍJAZÁSA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>1)Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért, valamint a\ngarantált bérmini-mumot a kell meghatározni. (Mt. 136. § (1) bekezdés)\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2)Az alapbért időbérben kell megállapítani. Havi alapbér esetén az\negy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét\nosztani kell\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a 174\nóra időarányos részével (Mt. 136. § (2) bekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)A munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és\nteljesítménybér össze-kapcsolásával is megállapíthatja.\nTeljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag\nszámára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni\ncsak a munkaszer-ződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez\nmegfelelően irányadó az idő- és telje-sítménybér összekapcsolásával\nmegállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér\nösszegét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Jelen Kollektív Szerződés 1. sz. melléklete tartalmazza a munka\ndíjazásának a szö-vetkezet munkavállalóira vonatkozó egyéb\nszabályait.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII.SZOCIÁLIS ÉS BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szerződő felek megállapodnak abban, hogy:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonustype\">\u003Cp>1)Öregségi, vagy rokkantsági nyugdíj megállapításakor a\nszövetkezetnél eltöltött leg-alább 10 év folyamatos munkaviszony\nesetében a nyugállományba vonulót 1 havi távol-léti díjának megfelelő\nösszeg illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)A szövetkezet törzsgárda jutalomban részesíti azokat a\nmunkavállalókat, akiknek a Paks és Vidéke Áfésznél legalább 15 éves\nmegszakítás nélküli munkaviszonya van.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A törzsgárda tagokat − beosztástól függetlenül − az alábbi\njutalom illeti meg:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nyugdíjazáskor\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>15 éves törzsgárda tagság esetén15.000Ft−−\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20 éves törzsgárda tagság esetén20.000Ft−−-\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>25 éves törzsgárda tagság esetén 30.000Ft további + 1,5 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30 éves törzsgárda tagság esetén40.000Ft további + 1,5 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35 éves törzsgárda tagság esetén 45.000 Ft további + 2 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>40 éves törzsgárda tagság esetén50.000 Ft további + 2 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alapbér illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-incidentalbonusdate\">\u003Cp>A tárgyévben elért 15-40 éves törzsgárda tagság esetén a jutalmat az\nadott negyedévi bérekkel ki kell fizetni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)A munkáltató évi 300 ezer forintot támogatást nyújt a nála\nképviselettel rendelkező KASZ Alapszervezet működéséhez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, a juttatás\nfeltételeit a Kollektív Szer-ződés 2. sz. melléklete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Béren kívüli juttatások az alábbi munkavállalói csoportok számára\neltérő mértékben juttathatók:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–szellemi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–fizikai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–teljes munkaidős\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–részmunkaidős\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIII. SAJÁT GÉPJÁRMŰ HIVATALOS CÉLÚ HASZNÁLATA ÉS\nÚTIKÖLTSÉG-TÉRÍTÉS\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)A saját gépjármű eseti használatát a munkáltatói jogkör\ngyakorlója engedélyezheti. Az engedélyezés feltétele:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–érvényes gépjárművezetői engedély\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a dolgozó (házastársa, élettársa) tulajdonában lévő\nszemélygépkocsi használa-ta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a saját gépjármű használata idő- és költség megtakarítással\njárjon.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A saját gépjármű hivatalos célú használatáért a mindenkor\nérvényes jogszabály szerin-ti térítést lehet elszámolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)Amennyiben a munkavállaló állandó, vagy ideiglenes lakhelye nem a\nszövetkezet székhelyén van, és e településről jár be dolgozni, a\nmunkáltató útiköltség-térítést fizet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ennek mértéke a mindenkor hatályos jogszabályok szerint elszámolható\nútiköltség-térítés, mely az autóbusz közlekedés költségeinek\nfigyelembevételével kerül kifizetésre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>8)A rendszeresen kiküldetést teljesítő gépkocsivezető 1500.- Ft\nösszegű havi átalányban részesül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XIV. A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1)A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes\nmegszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló\ntávolléti díjának négyszeresét nem haladhatja meg. Szándékos\nkárokozás esetén a teljes kárt kell meg-téríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)A szövetkezet felelős beosztású munkavállalói a gazdálkodás\nkörében gondatlanul okozott kárért az alábbiak szerint tartoznak\nkártérítési felelősséggel:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–főkönyvelő, kereskedelmi osztályvezető: 8 havi távolléti díj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4)A szövetkezet valamennyi egységének boltvezetője és helyettesei az\negységre kiadott készletérték túllépése esetén − gondatlan\nkárokozás miatt − az alábbi mértékű kártérí-tési felelősséggel\ntartozik:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A közölt készletérték Kártérítési összeg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 %-os túllépés esetén 0 Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2 - 5 %-os túllépés esetén 10 ezer Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5 - 10 %-os túllépés esetén 15 ezer Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10 % feletti túllépés esetén 15−35 ezer Ft\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5)Valamennyi munkavállaló a szándékos vagy súlyosan gondatlan\nbűncselekménnyel okozott teljes kárt köteles megtéríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6)A leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött\nmunkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Leltárhiány az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre\nszabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári készlet)\nismeretlen okból keletkezett, a természetes mennyiségi csökkenés és a\nkezeléssel járó veszteség mértékét (forgalmazási veszteség) meghaladó\nhiány.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A leltárhiányért való felelősséget érvényesíteni csak akkor\nlehet, ha:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkavállaló a leltárfelelősségi megállapodást aláírta\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a leltári készlet szabályszerű átadása és átvétele\nmegtörtént\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a munkavállaló a két egymást követő leltározás között eltelt\nidőszaknak (leltár-időszak) legalább a felében az egységben dolgozott.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A leltárhiányért\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–az egység vezetője legfeljebb 4 havi távolléti díja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–az egység vezető-helyettese legfeljebb 3 havi távolléti díj\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–bolt-csoportvezető, a beosztott eladó, hentes, raktári segédmunkás\nlegfeljebb 2 havi távolléti díja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–árufeltöltő legfeljebb 1 havi távolléti díja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>erejéig felelnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A leltárhiány a csoportos leltárfelelősségi megállapodást kötött\nmunkavállalók között a következő módon kerül megosztásra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–az egység vezetőjének ledolgozott időre járó alapbérének\nnégyszerese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–az egység vezető-helyettesének ledolgozott időre járó alapbérének\nháromszo-rosa\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–bolt- csoportvezető, a beosztott eladó, a hentes, raktári\nsegédmunkás ledolgo-zott időre járó alapbérének kétszerese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–árufeltöltő ledolgozott időre járó alapbérének egyszerese\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>arányában oszlik meg a felelősség.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)A leltárhiányt ÁFA mentes fogyasztói áron kell megtéríteni. A\nmunkáltató leltár-hiány megtérítésére részletfizetési kedvezményt\nnem engedélyez.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7)A munkáltató a legkisebb munkabér mindenkori összegének\nháromszorosát meg nem haladó, a munkavállaló által okozott kár\nmegtérítése iránti igényét fizetési felszó-lítással\nérvényesítheti. Ugyancsak fizetési felszólítással érvényesítheti a\nleltárhiány megtérítése iránti igényét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A fizetési felszólítást írásba kell foglalni. Ha a munkavállaló nem\nkívánja teljesíteni a fizetési felszólítást, mert nem ért egyet annak\ntartalmával, a kézhezvételtől számított 30 napon belül keresetlevelet\nterjeszthet be az illetékes munkaügyi bírósághoz. A ke-resetlevél\nbeterjesztésének a fizetési felszólítás érvényesítésére halasztó\nhatálya van, azt a jogerős bírói ítéletig végrehajtani nem szabad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha a munkavállaló nem fordul bírósághoz, a jogorvoslatra nyitva álló\nhatáridő letelte után ezt elmulasztja, a fizetési felszólítás\nvégrehajtható okirattá válik a bírósági végre-hajtásról szóló 1994.\névi LIII. törvény (Vht.) 23. § alapján, és ily módon a munkáltató\njogosult a munkavállaló munkabéréből – a levonásmentes munkabérrészig\n– levonni a követelt kár illetve leltárhiány összegét. (Mt. 161. § (1)\nbekezdés)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A kártérítési határozat meghozatala előtt a szövetkezet elnöke\nmeghallgatást tart.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A meghallgatásra írásban legalább 3 nappal korábban köteles a\nkártokozó dolgozót meghívni. A tényállás tisztázása érdekében tanúk\nmeghallgatására is sor kerülhet. A meghallgatásra meg kell hívni a\nszövetkezet jogászát is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A meghallgatásról jegyzőkönyvet kell felvenni az általános szabályok\nszerint. Az indo-kolt írásbeli kártérítési határozatot a szövetkezet\nelnöke a meghallgatási jegyzőkönyv felvételét követő 8 napon belül\nköteles kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az indokolt írásbeli kártérítési határozatot és az ennek alapján\nkiállított fizetési felszó-lítást a szövetkezet elnöke jogosult\nkiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A leltárhiánnyal kapcsolatos kártérítési igényt a leltárfelvétel\nbefejezését követő 60 na-pos jogvesztő határidő alatt lehet\nérvényesíteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Büntető eljárás esetén e határidő 30 nap és a nyomozó hatóság,\nilletve a bíróság jog-erős határozatának közlését követő napon\nkezdődik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XV. MUNKAÜGYI VITA\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. A munkavállaló és a Munkáltató a munkaviszonyból vagy a munka\ntörvénykönyvéből származó, a Szakszervezet, az üzemi tanács munka\ntörvénykönyvéből vagy kollektív szerző-désből, illetve az üzemi\nmegállapodásból származó igényét bíróság előtt érvényesítheti.\n(munkaügyi jogvita − Mt. 285−290.§)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő\nés az Mt. 153. § (1) bekezdés a) pontban meghatározott, kötelező\nlegkisebb munkabér háromszorosának össze-gét meg nem haladó igényét\nfizetési felszólítással is érvényesítheti. A fizetési felszólítást\nírás-ba kell foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A Munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésével szembeni\nigény abban az esetben ér-vényesíthető, ha a Munkáltató a döntésének\nkialakítására irányadó szabályokat megsértette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkajogi igény három év alatt évül el. A bűncselekménnyel okozott\nkár megtérítésére irányuló igény öt év, ha a büntethetőség\nelévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt évül el. Az\nigény elévülését hivatalból kell figyelembe venni. Az elévülésre\negyebekben a polgári jogi szabályokat kell alkalmazni azzal, hogy a\nmunkavállaló igényének érvényesítésé-vel kapcsolatos elévülési\nidőt a felek nem rövidíthetik le.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bírósághoz benyújtandó keresetlevelet a jognyilatkozat közlésétől\nszámított 30 napon belül kell előterjeszteni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)az egyoldalú munkaszerződés-módosítással\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott\njogkövetkezménnyel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)a fizetési felszólítással\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)a munkavállaló kérelmére, az Mt. 81. § (1) és (2) bekezdésében\nmeghatározott Mun-káltatói értékeléssel\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f)a munkavállaló által közölt azonnali hatályú felmondással\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g)a munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetésével\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>kapcsolatos igény érvényesítése iránt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére\nvonatkozó megállapodás megtámadása esetén a keresetlevelet a megtámadás\neredménytelenségének megállapításától számított 30 napon belül lehet\nelőterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a másik fél annak\nközlésétől számított 15 napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja\nel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A keresetlevél beadására megállapított határidőt megtartottnak kell\ntekinteni, ha a keresetle-velet legkésőbb a határidő utolsó napján\npostára adták, a határidő mulasztása esetén igazo-lással lehet élni, de\na keresetlevélben megfogalmazott igény hat hónap elteltével nem\nérvé-nyesíthető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A keresetlevél benyújtásának – kivéve a munkavállaló\nkötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezményekkel, valamint a\nfizetési felszólítással kapcsolatos Munkáltatói intézkedése-ket −\nhalasztó hatálya nincs. A megnevezett Munkáltatói intézkedéseket a\njogerős bírói dön-tésig végrehajtani nem szabad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaügyi igények érvényesítésével kapcsolatos határidőket nem\nérinti, ha a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása a jogvita\nfeloldása érdekében békéltetés lefolytatását rendeli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ha Munkáltató és az üzemi tanács vagy a Szakszervezet a\ntájékoztatásra vagy a konzultációra vonatkozó szabály megszegése miatt\n5 napon belül bírósághoz fordul, a bíróság 15 napon be-lül nemperes\neljárásban határoz, határozata ellen A bíróság határozata ellen a\nközléstől szá-mított 5 napon belül fellebbezésnek van helye. A\nmásodfokú bíróság 15 napon belül határoz.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. A Munkáltató és a Szakszervezet a közöttük felmerült viták\nfeloldására, a vita felmerü-lésekor Egyeztető Bizottságot hoz létre\n(Kollektív munkaügyi vita − Mt. 291 – 293. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Egyeztető Bizottság a Munkáltató és a Szakszervezet által azonos\nszámban delegált tagból és független elnökből áll. A független\nelnököt felek a közösen választják ki elsősorban a Munkaügyi\nKözvetítői és Döntőbírói Szolgálat (MKDSZ) hivatalos névsorából. Az\nelnök köte-les a két fél által delegált tagokkal folyamatosan\nkonzultálni, a tagok álláspontját, az egyezte-tés eredményét az\negyeztetés befejezésekor írásban összefoglalni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Egyeztető Bizottság eljárásával kapcsolatban felmerült indokolt\nköltségek a munkáltatót terhelik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató és a szakszervezet alkalmanként döntenek arról, hogy,\nhogy a Bizottság dönté-sének magukat alávetik−e, ebben az esetben a\nBizottság határozata kötelező, és munkavi-szonyra vonatkozó szabálynak\nminősül. Szavazategyenlőség esetén az elnök szavazata dönt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Egyeztető Bizottság vagy a döntőbíró eljárásának tartama alatt a\nfelek nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a megállapodást vagy a\ndöntés végrehajtását meghiúsítaná.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XVI. VEGYES RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>1)Ez a Kollektív Szerződés a 2009. október 1-jétől hatályos\nKollektív Szerződésnek a 2012. július 1-jétől hatályos Munka\nTörvénykönyve új és megváltozott rendelkezései-nek megfelelően\nátdolgozott és egységes szerkezetbe foglalt változata.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2)Az egységes szerkezetbe foglalt Kollektív Szerződés tervezetét a\nBizalmi Tanácskozás 2013. ................... án fogadta el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A megvitatás eredményeként kialakított szöveget jelen Szerződés\nteljes egészében tar-talmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3)A szerződést aláíró felek elrendelik, hogy az aláírásukkal\nhitelesített szerződés egy példánya a Központi Irodán, és 1-1\npéldánya minden egységben a dolgozók által igény esetén elérhető\nlegyen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4.\u002F A Kollektív Szerződés 1-1 példányát át kell adni\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a szakszervezeti bizalmiaknak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–Üzemi Tanács tagjainak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–valamennyi bolti egység vezetőjének\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a központi igazgatás vezető beosztású dolgozóinak\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>–a szakszervezet titkárának\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen Kollektív Szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka\nTörvénykönyve az irányadók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>P a k s , 2013. ...............\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Paks és Vidéke ÁFÉSZ KASZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>képviseletében: Paks és Vidéke ÁFÉSZ\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szakszervezeti Bizottsága\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>képviseletében:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>......................................................\n.......................................................\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jantyik István Darnai Istvánné\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>ig. elnök Sz.B. titkár\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            \n            ",{"hourspday_select":44,"maxsicknesspay":48,"WAGES_determined":52,"SUNDAY_trigger":56,"hourspmonth_select":60,"hourspweek_select":64,"pregnancy":68,"CBA_MNCOMPA_1":72,"coverregion":76,"incidentalbonusdate":79,"cbadate_start":83,"OVERTIME_trigger":87,"FLEXWORK_trigger":91,"tradeunleavtxt":95,"LOWWAGE_government":99,"contracttrial":101,"incidentalbonustype":105,"dayspweek_select":109,"TRADEUNLEAV_trigger":113,"SCHEDULE_trigger":115,"SICDIS_trigger":119,"sicknessmaxdaysnr":123,"coverunion_trigger":127,"cbasignsingle":131,"contractseverancepay1":133,"WAGES_trigger":137,"contractseverancepay":141,"CONSIGN_trigger":145},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"hourspday_select","1)Felek megállapodása szerint a szövetke","1)Felek megállapodása szerint a szövetkezetnél valamennyi egységben,\nrészlegben stb. a teljes napi munkaidő mértéke napi 8 óra. A napi\nmunkaidő az egy naptári napra eső munkaidő.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"maxsicknesspay","A betegszabadság időtartamára a munkavál","A betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti\ndíjának 70 %-a jár.",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WAGES_determined","1)Alapbérként legalább a kötelező legkis","1)Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért, valamint a\ngarantált bérmini-mumot a kell meghatározni. (Mt. 136. § (1) bekezdés)",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"SUNDAY_trigger","2)A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnap","2)A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon (pihenőidőben) végzett\nmunka esetén a pótlék mértéke 100 %. A pótlék mértéke 50 %, ha a\nmunkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. (Mt. 143. § (3)\nbekezdés)",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"hourspmonth_select","2013. március 1−től a boltvezetők, boltv","2013. március 1−től a boltvezetők, boltvezető helyettesek egy havi\nmunkaidőkerete az adott hónapra meghatározott munkanapok x 8 óra; a bolti\neladók havi munkaidőke-rete az adott hónapra meghatározott munkanapok x 7\nóra; a takarítók és árufeltöltők munkaidőkerete az adott hónapra\nmeghatározott munkanapok x 6 óra. A boltvezető köteles legalább hét\nnappal korábban, legalább egy hétre előre a munkavállalót írás-ban\ntájékoztatni, a szokásos módon.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek_select","4)A boltvezetők, boltvezető helyettesek ","4)A boltvezetők, boltvezető helyettesek 2 heti munkaidőkerete 80 óra, a\nbolti eladók 2 heti munkaidőkerete 70 óra, takarítók és árufeltöltők\nmunkaidőkerete 60 óra. A 2 heti munkaidő-beosztásról a boltvezető\nköteles legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre előre a\nmunkavállalót írásban tájékoztatni, a szokásos módon.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"pregnancy","5)A munkavállaló hozzájárulása nélkül ne","5)A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más\nhelységben végzendő munkára\n\n–a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"CBA_MNCOMPA_1","A Paks és Vidéke Általános Fogyasztási é","A Paks és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet\n(továbbiakban: ÁFÉSZ) mint munkáltató és a munkahelyen a munkavállalók\nérdekeit képviselő Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (a\ntovábbiakban: szakszervezet), mint KSZ-t kötő felek",{"bindId":77,"name":78,"text":78},"coverregion","PAKS és VIDÉKE ÁFÉSZ",{"bindId":80,"name":81,"text":82},"incidentalbonusdate","A tárgyévben elért 15-40 éves törzsgárda","A tárgyévben elért 15-40 éves törzsgárda tagság esetén a jutalmat az\nadott negyedévi bérekkel ki kell fizetni.",{"bindId":84,"name":85,"text":86},"cbadate_start","1)Ez a Kollektív Szerződés a 2009. októb","1)Ez a Kollektív Szerződés a 2009. október 1-jétől hatályos\nKollektív Szerződésnek a 2012. július 1-jétől hatályos Munka\nTörvénykönyve új és megváltozott rendelkezései-nek megfelelően\nátdolgozott és egységes szerkezetbe foglalt változata.\n\n\n\n2)Az egységes szerkezetbe foglalt Kollektív Szerződés tervezetét a\nBizalmi Tanácskozás 2013. ................... án fogadta el.\n\nA megvitatás eredményeként kialakított szöveget jelen Szerződés\nteljes egészében tar-talmazza.\n\n\n\n3)A szerződést aláíró felek elrendelik, hogy az aláírásukkal\nhitelesített szerződés egy példánya a Központi Irodán, és 1-1\npéldánya minden egységben a dolgozók által igény esetén elérhető\nlegyen.\n\n\n\n4.\u002F A Kollektív Szerződés 1-1 példányát át kell adni\n\n\n\n–a szakszervezeti bizalmiaknak\n\n–Üzemi Tanács tagjainak\n\n–valamennyi bolti egység vezetőjének\n\n–a központi igazgatás vezető beosztású dolgozóinak\n\n–a szakszervezet titkárának\n\n\n\nJelen Kollektív Szerződésben nem szabályozott kérdésekben a Munka\nTörvénykönyve az irányadók.\n\n\n\n\n\nP a k s , 2013. ...............",{"bindId":88,"name":89,"text":90},"OVERTIME_trigger","A központi igazgatás állományába tartozó","A központi igazgatás állományába tartozó dolgozóknak szabadidő jár\na végzett túl-munkáért. A szabadidő nem lehet kevesebb a rendkívüli\nmunkaidőben végzett mun-ka tartamánál és erre az alapbér arányos része\njár. (Mt. 143. § (1) −(2) bekezdések)",{"bindId":92,"name":93,"text":94},"FLEXWORK_trigger","6)Rugalmas munkaidő beosztásban dolgozna","6)Rugalmas munkaidő beosztásban dolgoznak a központi igazgatás\ndolgozói, ahol köte-lező törzsmunkaidő 9 órától − 20 perc\npihenőidővel − 14 óra 20 percig tart.\n\nRugalmas munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló köteles teljesíteni\nhavonta a tör-vényes munkaidőt és havonta köteles elszámolni a\ntörzsmunkaidőn felüli munkaidő felhasználásával.",{"bindId":96,"name":97,"text":98},"tradeunleavtxt","7)A munkavállalót szakszervezeti érdekké","7)A munkavállalót szakszervezeti érdekképviseleti tevékenységének\nellátása érdekében az Mt. 274. § −a szerinti munkaidő-kedvezmény\nilleti meg, ennek mértéke a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden\nkét szakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető\nmunkaidő-kedvezményt a szakszervezet január elsejei taglétszáma alapján\nkell meghatá-rozni, első alkalommal a 2012. január 1-jei létszámot kell\nfigyelembe venni. A munkaidő-kedvezmény mértéket szintén a KSZ 6.\nmelléklete tartalmazza.",{"bindId":100,"name":54,"text":55},"LOWWAGE_government",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"contracttrial","d)a próbaidő: 3 hónap. A boltvezetők és ","d)a próbaidő: 3 hónap. A boltvezetők és helyetteseik esetében a\npróbaidő 6 hónapra emelhető.",{"bindId":106,"name":107,"text":108},"incidentalbonustype","1)Öregségi, vagy rokkantsági nyugdíj meg","1)Öregségi, vagy rokkantsági nyugdíj megállapításakor a\nszövetkezetnél eltöltött leg-alább 10 év folyamatos munkaviszony\nesetében a nyugállományba vonulót 1 havi távol-léti díjának megfelelő\nösszeg illeti meg.\n\n2)A szövetkezet törzsgárda jutalomban részesíti azokat a\nmunkavállalókat, akiknek a Paks és Vidéke Áfésznél legalább 15 éves\nmegszakítás nélküli munkaviszonya van.\n\nA törzsgárda tagokat − beosztástól függetlenül − az alábbi\njutalom illeti meg:\n\n\n\nNyugdíjazáskor\n\n15 éves törzsgárda tagság esetén15.000Ft−−\n\n20 éves törzsgárda tagság esetén20.000Ft−−-\n\n25 éves törzsgárda tagság esetén 30.000Ft további + 1,5 havi\n\n30 éves törzsgárda tagság esetén40.000Ft további + 1,5 havi\n\n35 éves törzsgárda tagság esetén 45.000 Ft további + 2 havi\n\n40 éves törzsgárda tagság esetén50.000 Ft további + 2 havi\n\n\n\nalapbér illeti meg.\n\n\n\nA tárgyévben elért 15-40 éves törzsgárda tagság esetén a jutalmat az\nadott negyedévi bérekkel ki kell fizetni.",{"bindId":110,"name":111,"text":112},"dayspweek_select","A központi igazgatásban dolgozók általán","A központi igazgatásban dolgozók általános munkarendben végzik\nmunkájukat, munkana-pokon hétfőtől csütörtökig reggel 7.30−tól\n16−ig, pénteken 7.30−tól 15.10−ig tart munkaide-jük, figyelembe véve\na rugalmas munkaidő-beosztást is.",{"bindId":114,"name":97,"text":98},"TRADEUNLEAV_trigger",{"bindId":116,"name":117,"text":118},"SCHEDULE_trigger","2)A munkaközi szünet legalább napi 6 óra","2)A munkaközi szünet legalább napi 6 órai munkaidő esetén 20 perc,\nmely a szövetke-zet minden egyes dolgozójára vonatkozik, amelyet a munkaidő\nmegszakításával kell kiadni. A munkaközi szünet napi kilenc órai\nmunkavégzés után további 25 perc.\n\nA munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést\nkövetően kell kiadni. A munkaközi szünet nem része a napi munkaidőnek.",{"bindId":120,"name":121,"text":122},"SICDIS_trigger","3)Betegszabadság (Mt. 126. § ) A munkált","3)Betegszabadság (Mt. 126. § )\n\nA munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti\nkeresőképtelenség tartamára naptári évenként 15 munkanap\nbetegszabadságot ad ki.\n\nNem jár betegszabadság a társadalombiztosítási szabályok szerinti\nüzemi baleset és fog-lalkozási betegség miatti keresőképtelenség,\nvalamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség\ntartamára.\n\n\n\nÉvközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság\narányos részé-re jogosult.\n\n\n\nA betegszabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő−beosztás) szerinti\nmunkanapokat kell figyelembe venni.\n\n\n\nA napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a\nmunkavállaló a beteg-szabadság kiadása során a munkaszerződésében\nmeghatározott törvényes napi munka-idővel azonos tartamra mentesül\nmunkavégzési kötelezettsége alól.\n\n\n\nA betegszabadság időtartamára a munkavállaló részére távolléti\ndíjának 70 %-a jár.",{"bindId":124,"name":125,"text":126},"sicknessmaxdaysnr","A munkáltató a munkavállaló számára a be","A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti\nkeresőképtelenség tartamára naptári évenként 15 munkanap\nbetegszabadságot ad ki.",{"bindId":128,"name":129,"text":130},"coverunion_trigger","2)A Kollektív Szerződés személyi hatálya","2)A Kollektív Szerződés személyi hatálya – a munkáltató\nvezetőjének kivételével − kiterjed a munkáltatóval munkaviszonyban\nálló valamennyi munkavállalóra.",{"bindId":132,"name":74,"text":75},"cbasignsingle",{"bindId":134,"name":135,"text":136},"contractseverancepay1","A végkielégítés mértéke: (77. § (3) és (","A végkielégítés mértéke: (77. § (3) és (4) bekezdés)\n\n\n\nmunkavállalóra irányadó öreg-ségi nyugdíjkorhatár betöltését\nmegelőző 5 éven belül\n\na)legalább három év esetén1 havi távolléti díj2 havi távolléti\ndíj\n\nb)legalább öt év esetén2 havi távolléti díj 3 havi távolléti\ndíj\n\nc)legalább tízév esetén3 havi távolléti díj 5 havi távolléti\ndíj\n\nd)legalább tizenöt év ese-tén4 havi távolléti díj 6 havi távolléti\ndíj\n\ne)legalább húsz év esetén5 havi távolléti díj 8 havi távolléti\ndíj\n\nf)legalább huszonöt év esetén6 havi távolléti díj 9 havi távolléti\ndíj",{"bindId":138,"name":139,"text":140},"WAGES_trigger","XI.A MUNKA DÍJAZÁSA 1)Alapbérként legalá","XI.A MUNKA DÍJAZÁSA\n\n\n\n1)Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért, valamint a\ngarantált bérmini-mumot a kell meghatározni. (Mt. 136. § (1) bekezdés)\n\n2)Az alapbért időbérben kell megállapítani. Havi alapbér esetén az\negy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét\nosztani kell\n\na)általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával,\n\nb)általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén a 174\nóra időarányos részével (Mt. 136. § (2) bekezdés)\n\n3)A munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és\nteljesítménybér össze-kapcsolásával is megállapíthatja.\nTeljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag\nszámára előre meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti\nmeg.\n\n4)A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni\ncsak a munkaszer-ződésbe foglalt megállapodás esetén lehet. Ez\nmegfelelően irányadó az idő- és telje-sítménybér összekapcsolásával\nmegállapított díjazás esetén is, ha az időbér nem éri el az alapbér\nösszegét.\n\n5)Jelen Kollektív Szerződés 1. sz. melléklete tartalmazza a munka\ndíjazásának a szö-vetkezet munkavállalóira vonatkozó egyéb\nszabályait.",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"contractseverancepay","9)Végkielégítés (Mt. 77.§) A munkavállal","9)Végkielégítés (Mt. 77.§)\n\nA munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya\n\na)a munkáltató felmondása\n\nb)a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, illetve\n\nc)munkáltatói jogutódlás – ha jogügylet vagy jogszabály\nrendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt.\nhatálya alá tartozik −\n\nalapján szűnik meg.\n\n\n\nA végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a\nfelmondás közlésének (vagy a munkáltató jogutód nélküli\nmegszűnésének) időpontjában a munkáltatónál elöl-tött munkaviszony a\nvégkielégítés mértékére vonatkozó szabályokban meghatározott\ntar-tamban fennálljon.\n\n\n\nA végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe\nvenni azt az egybe-függően legalább harminc napot meghaladó tartamot,\namelyre a munkavállalót munka-bér nem illette meg, kivéve\n\na)a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából\nigénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §),\n\nb)a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés\ncéljából igénybe vett fi-zetés nélküli szabadság (Mt. 132. §) három\nhónapot meg nem haladó\n\ntartamát.\n\n\n\nNem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha\n\na)a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli\nmegszűnésének időpont-jában nyugdíjasnak minősül, vagy\n\nb)a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos\nmagatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.\n\n\n\nA végkielégítés mértéke: (77. § (3) és (4) bekezdés)\n\n\n\nmunkavállalóra irányadó öreg-ségi nyugdíjkorhatár betöltését\nmegelőző 5 éven belül\n\na)legalább három év esetén1 havi távolléti díj2 havi távolléti\ndíj\n\nb)legalább öt év esetén2 havi távolléti díj 3 havi távolléti\ndíj\n\nc)legalább tízév esetén3 havi távolléti díj 5 havi távolléti\ndíj\n\nd)legalább tizenöt év ese-tén4 havi távolléti díj 6 havi távolléti\ndíj\n\ne)legalább húsz év esetén5 havi távolléti díj 8 havi távolléti\ndíj\n\nf)legalább huszonöt év esetén6 havi távolléti díj 9 havi távolléti\ndíj",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"CONSIGN_trigger","1)Ha a munkavállaló munkavégzése az előr","1)Ha a munkavállaló munkavégzése az előre kiadott\nmunkaidő-beosztástál eltérő idő-ben történik, vagy a munkavállaló\ntöbb munkaidőt teljesített, mint ami a munkaidő-keretben teljesítenie\nkellett volna (munkaidőkereten felüli munkaidő), erre az időre a\nmunkavállaló alapbérén felül 50 %-os bérpótlékot kell kapnia.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Paks és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet (ÁFÉSZ) - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2013-01-01\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Kiskereskedelem\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1\">\n\n                \n                    \n                    \u003Cdiv>\n                        Vállalat neve: → \n                        Paks és Vidéke Általános Fogyasztási és Értékesítő Szövetkezet (ÁFÉSZ)\n                    \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MNCOMPA_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        KASZ - Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Társadalombiztosítás és nyugdíj\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a TB alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Rokkantsági Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Munkanélküliségi (Foglalkoztatási) Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BETEGSÉG ÉS ROKKANTSÁG\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-maxsicknesspayperc\">\n                Maximális táppénz (6 hónap) → 70 %\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-sicknessmaxdaysnr\">\n                A maximális fizetett betegszabadság napokban → 15 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">A hosszú betegszabadság - pl. rákkezelés - utáni visszatérés eljárási szabályai → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Fizetett szabadság a női havi periódus alatt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Munkahelyi baleset következtében kialakult rokkantság esetén fizetett nyugdíj → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG ÉS ORVOSI ELLÁTÁS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Megállapodás orvosi ellátásről: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Megállapodás a rokonok orvosi ellátásáról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Megállapodás az egészségügyi biztosítás hozzájárulásáról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Megállapodás a rokonok egészségügyi biztosításásról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Megállapodás a munkavédelemről: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Megállapodás munkavédelmi betanításról: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Védőfelszerelés biztosítása: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Munkáltató által biztosított éves vagy rendszeres orvosi vizsgálat: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Munkaállomásokkal kapcsolatos vázizomzati panaszok, foglalkozásból eredő kockázatok és\u002Fvagy a munka és egészség közötti kapcsolat felülvizsgálata: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Temetkezési segély: → \u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CSALÁD ÉS MUNKA HARMONIZÁCIÓJA\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Anyasági szabadság utáni munkabiztonság: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Az anyasággal kapcsolatos diszkrimináció betiltása: → \u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Terhes nők vagy szoptató anyák veszélyes, vagy az egészségre káros munka végzésére kötelezésének betiltása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Kockázati elemzés a terhes nők vagy szoptató anyák munkavédelméről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Elérhető alternatívák, a veszélyes és egészségtelen munkavégzés helyett, a terhes vagy szoptató dolgozók számára: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">A munkahely szabadságot biztosígt terhesgondozásra: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Terhességi szűrés tiltása atipikus módon foglalkoztatott dolgozók munkavállalásának tipikussá alakítása előtt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">A terhes nők szűrésének betiltása az előléptetések előtt: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Létesítmények szoptató anyáknak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Munkáltató által biztosított gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Munkáltató által támogatott gyermekgondozási létesítmények: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Pénzügyi támogatás a gyerekek oktatására: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \n\n            \n                        \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → 90 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után (fizetett napok száma): → 60 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után (fizetett napok száma): → No provision napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspmonth\">\n                Heti munkaidő: → 160.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-dayspweek\">\n                Heti munkaidő: → 5.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → 20.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → 4.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-sundays_year\">\n                Azon vasárnapok\u002Fmunkaszüneti napok száma, amely évente ledolgoztatható → \n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: → 1.5 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-ONCERISE_trigger\">Egyszeri extra kifizetés:\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n                \u003Cdiv id=\"display-extrapayfirmperformance\">Egyszeri extra kifizetés a cég jó teljesítménye következtében: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Fizetés készenléti munkáért: → 50 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SUNDAY_trigger\">Vasárnapi munkáért járó pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-sundayallowanceperc1\">\n                    Vasárnapi munkáért járó pótlék: → 100 %\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Nem\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[154],{"title":37,"slug":33},[156],{"type":157,"data":158},"call_to_action_body_block",{"title":159,"description":160,"variant":161,"link":162},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":159,"url":163,"description":159,"rel":164,"type":165},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[167],{"type":157,"data":168},{"title":159,"description":160,"variant":161,"link":169},{"title":159,"url":163,"description":159,"rel":164,"type":165},[]]