[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:hu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F-p-t-ipari-gazati-kollekt-v-szerz-d-s_2013":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":23,"data":31,"children":211,"content_type_view":212,"extra_breadcrumbs":213,"body":215,"body_blocks":226,"related_pages":230},4134,"kollektiv-szerzodes","Kollektív szerződés",null,"","\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes","collective_agreements.collectiveagreementoverview","hu_HU","2025-09-03T21:25:50.232202+00:00","2026-04-02T09:25:01.659037+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4134\u002Fedit\u002F",[16,19,22],{"title":17,"slug":18},"Magyarország","hu-hu",{"title":20,"slug":21},"Munka Magyarországon","munka-magyarorszagon",{"title":6,"slug":5},{"title":6,"description":8,"image":24,"canonical":25,"robots":26,"og_type":27,"twitter_card":28,"locale":18,"created_at":29,"last_modified_at":30},"https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-03T23:25:50.232202+02:00","2026-04-02T11:25:01.800546+02:00",{"cba":32,"clauses":43,"details":209,"translations":210},{"id":33,"uid":34,"url":35,"name":36,"locale":11,"override_title":8,"title":37,"browser_title":38,"browser_description":39,"text":40},"-p-t-ipari-gazati-kollekt-v-szerz-d-s_2013","7d3b3aa0-516b-11ea-9785-f23c91080f70","https:\u002F\u002Fcobra.wageindicator.org\u002Fcountries\u002Fhungary\u002F-p-t-ipari-gazati-kollekt-v-szerz-d-s_2013\u002F-p-t-ipari-gazati-kollekt-v-szerz-d-s_2013\u002F","Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés_2013","Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés_2013 - 2013","Hungary - Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés_2013 - 2013","Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés_2013 - 2013 - Építőipar",{"name":41,"data":42},"Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés_2013.html","\n              \n              \n              \n              \n\u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>epitoipar\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>ÉPÍTŐIPARI\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>ágazati\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Ch1>KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A 3. sz. módosítással egységes szerkezetbe szerkesztett szöveg\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_start\">\u003Cp>Budapest, 2013. február 27.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>BEVEZETÉS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés (továbbiakban ÉÁKSZ), a\nszerződést kötő felek között a munkaviszonyból eredő jogokat és\nkötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját,\naz ezzel kapcsolatos eljárás rendjét ÉPÍTŐIPARI ÁGAZATI SZINTEN\negységes kapcsolatrendszerben szabályozza. A jelen Építőipari Ágazati\nKollektív Szerződést aláíró felek - szem előtt tartva Magyarország\nAlaptörvénye rendelkezéseit így különösen a Nemzeti Hitvallásban, a\nXII. és XVII. Cikk rendelkezéseit - azzal a céllal alkották meg, hogy annak\nszabályait, rendelkezéseit az építőipari ágazatba sorolt munkáltatókra\nés a munkáltatók által foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan\negységesen alkalmazzák.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aláírók rögzítik, hogy a dőlt betűtípussal írt, a Munka\nTörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.)\nidézett szakaszai nem részei az Ágazati Kollektív Szerződésnek, csak a\ntájékoztatást, a megállapodás jobb megértését szolgálják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight focus\" id=\"clause-cbasignsingle\">\u003Cp>Az Ágazati Kollektív Szerződést kőtő felek:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>egyrészt: a Munkáltatói oldal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>másrészt: a Munkavállalói oldal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Építő-, Fa-és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek\nSzövetsége (ÉFÉDOSZSZ).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>I. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>1.Az ÉÁKSZ szerkezete\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>1.1. A szerződést kötő felek által elfogadott ÉÁKSZ elemei\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>az ÉÁKSZ módosításai és a kapcsolódó mellékletek\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkáltatói érdekképviseltekhez tartozó és az ÉÁKSZ\nmegkötésére felhatalmazást adó munkáltatók listája\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• felsorolás arról, hogy az ÉÁKSZ-t aláíró munkáltatói\nérdekképviseletek jellemzően mely TEÁOR területeken fejtik ki\ntevékenységüket\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• az Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás és annak\nmódosításai,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• eljárás munkajogi jogutódlás esetén\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• az éves építőipari munkaidő keret ajánlás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>2. Az ÉÁKSZ személyi hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coverunion_trigger\">\u003Cp>2.1.Az ÉÁKSZ személyi hatálya kiterjed a szerződést megkötő\nmunkáltatói érdekképviselethez tartozó – és kollektív\nszerződéskötésre azt felhatalmazó, a jelen ÉÁKSZ 1. számú\nmellékletében felsorolt és képviselt – építőipari ágazatban\ntevékenykedő munkáltatókra és azok munkavállalóira.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. Az ÉÁKSZ szabályait alkalmazni kell a munkáltató azon\nmunkavállalóira is, akik átmenetileg más, a munkaszerződéstől eltérő\nmunkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál végeznek munkát [Mt. 53.\n§.].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-part_time_excluded\">\u003Cp>2.3. A jelen ÉÁKSZ-t a hatálya alá tartozó munkáltató valamennyi\nmunkaviszonyban álló, munkakörénél fogva a 2.1. pont szerinti\nmunkáltatók munkavállalóira alkalmazni kell, így az ÉÁKSZ rendelkezései\nvonatkoznak a munkaviszonyban állókra, függetlenül attól, hogy teljes vagy\nrészmunkaidőben, munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy munkahelyen\ntörténik a foglalkoztatásuk, így például:\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>a)• a nyugdíj jogosultságot szerzett és munkaviszonyban foglalkoztatott\nmunkavállalókra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)• a Magyarország területén foglalkoztatott külföldi\nmunkavállalókra [Mt. 295. §. (1) bek. g)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)• a nem munkaviszony keretében foglalkoztatott fiatal munkavállalókra\nis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.4Az ÉÁKSZ hatálya az 1. sz. mellékletben nem szereplő, vagy a 2. sz.\nmellékletben fel nem sorolt tevékenységet végző munkáltatókra és\nmunkavállalókra akkor terjed ki, ha ahhoz az ágazati párbeszéd\nbizottságokról és a középszintű szociális párbeszéd egyes\nkérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. tv. (ÁPB tv.) 15. §.-ban foglaltak\nbetartásával csatlakoznak.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>2.5Abban az esetben, ha a munkavállaló több munkáltatóval létesített\nmunkaviszonyt [Mt. 195. §.], a munkavállalóra – az érintett\nmunkaviszonyban - kiterjed az ÉÁKSZ hatálya, ha a 2.1-2.4 pont szerint\nbármely munkáltató a kollektív szerződés hatálya alá tartozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.6Az ÉÁKSZ-nek a felek kapcsolatát szabályozó rendelkezései a\nszerződést kötő felekre terjed ki [279. §. (2) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbadate_end\">\u003Ch3>3. Az ÉÁKSZ időbeli hatálya\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>3.1. Az ÉÁKSZ-t aláíró felek határozatlan időtartamra kötik.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-cbaratification\">\u003Ch3>4. Az ÉÁKSZ hatálybalépésének időpontja\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>4.1.Az aláírt Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés csak\nminiszteri kiterjesztéssel, a kiterjesztő határozat meghozatalát követően\n– hivatalos lapban történő – közzététel napjától számított 30 nap\nelteltével lép hatályba (ÁPB tv. 18. §. (3) bek.). A felek\negyüttműködésének szabályai – ÉÁKSZ II. része (10-22. pontok) – a\nminiszteri kiterjesztés közzétételének napján lépnek hatályba.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>5. Az ÉÁKSZ tárgyalása, módosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>5.1. ÉÁKSZ kötésére, tartalmának, valamint mellékletének,\nkiegészítésének, módosítására, vagy értelmezésére irányuló\ntárgyalást bármelyik aláíró fél írásban kezdeményezheti. A\nkezdeményezés nem utasítható vissza. A megkeresett fél a tárgyalási\najánlatról 15 napon belül köteles nyilatkozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.2. ÉÁKSZ tárgyaláson bármelyik fél szakértőt vehet igénybe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.3. Az ágazati bértárgyalásokra is alkalmazni kell a 5.1. – 5.2.\npontokban írott szabályokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.4. Az ÉÁKSZ-t az aláírók szükség szerint (évente), legkésőbb\nmájus 31-ig felülvizsgálják és módosítják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5.5. A módosítási eljárásra az ÉÁKSZ tárgyalás és aláírás\nszabályait kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>6. Az ÉÁKSZ felmondása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>6.1. Az ÉÁKSZ felmondását - bármelyik szerződést kötő fél - hat\nhónapos határidővel kezdeményezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.2. A felmondási jogot az ÉÁKSZ megkötésétől illetve\nmódosításától számított hat hónapon belül egyik fél sem\ngyakorolhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>6.3. Az ÉÁKSZ egyes pontjainak értelmezési vitája esetén felek a\ntárgyalócsoportjaik útján egyeztetnek. Megegyezés hiányában a kollektív\nmunkaügyi vita szabályai az irányadók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>7. Az ágazati szintű KSZ és a helyi KSZ kapcsolata\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.1A felek kijelentik, hogy az ÉÁKSZ hatálya alá tartozók helyi\nkollektív szerződést is köthetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.2. Az ÉÁKSZ szövegében írottaktól akkor lehet eltérni, ha a helyi\nKSZ alkalmazásával felek abban kifejezetten megállapodnak, és az eltérés\na munkavállalók részére kedvezőbb. A munkavállalók javára történő\neltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával\nkell elbírálni. Amennyiben az ÉÁKSZ szövege valamely kérdés\nszabályozását a helyi KSZ hatáskörébe utalja, úgy a helyi, hatályos\nszabályozások felülvizsgálatát – az ÉÁKSZ aláírását követő,\nilletve a miniszteri kiterjesztés kihirdetését követő hat hónapon belül\n– el kell végezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.3. Azokban az esetekben, ahol az ÉÁKSZ és a helyi KSZ szövege\nrendelkezést nem tartalmaz, ott az Mt. szabályozása az irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>7.4. Aláírók a rendezett munkaügyi kapcsolatok eszközének tekintik,\nezért ösztönzik, szervezési és szakértői munkával segítik,\ntagszervezeteik helyi kollektív szerződés kötését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>8. Az ÉÁKSZ működési érvényessége\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>8.1.Az ÉÁKSZ működési érvényessége kiterjed az aláíró felek\náltal képviselt gazdálkodó szervezetek, vállalkozók építési, az\nÉÁKSZ 2. számú melléklete szerinti, továbbá a csatlakozók\ntevékenységére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>9. Az ÉÁKSZ aláírására vonatkozó szabályok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>9.1. Az építőipari ágazatra kiterjedő Építőipari Ágazati Kollektív\nSzerződés aláírására (az ÉÁKSZ 1. számú melléklete alapján)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkáltatói érdekképviseletek részéről, az alapszabályuk\nszerinti képviseletre jogosultak vagy a tagjainak az ÉÁKSZ-t elfogadó\nhatározatában az ÉÁKSZ aláírására meghatalmazottak,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkavállalói szakszervezeti szövetségek részéről az ÉÁKSZ\naláírására jogosultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>II. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS SZABÁLYAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>10. A felek együttműködésének keretei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>10.1. A felek a jóhiszeműség és tisztesség törvényben írott\nkövetelményének megtartásával együttműködve gyakorolják a\njogszabályokból és a jelen ÉÁKSZ-ből fakadó jogaikat és\nkötelezettségeiket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>10.2. Az Mt. és a Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény\nszerint munkajogi védettségben részesülő választott tisztségviselők\nneveit a munkáltatóval írásban közölni kell. Változás esetén a\ntájékoztatást 10 munkanapon belül kell a munkáltató részére átadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>11. Az együttműködés tárgykörei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>11.1. Legfontosabbak: a munkavállalók munkaviszonyát, foglalkoztatását,\nbérezését, juttatásait, továbbképzését, illetve az egészséges és\nbiztonságos munkavégzés feltételeit érintő kérdések.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>11.2.Az Mt. Harmadik részének XIX. és XXI. Fejezetében megfogalmazott\nmunkaügyi kapcsolatok feleket érintő kérdései – ezek közül elsősorban\n– a szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelmével, a\nmunkaidő-kedvezmény felhasználásával, a szakszervezeti jogok\ngyakorlásával, a tisztségviselőket megillető jogok és kötelezettségek\nteljesítésével, a kollektív szerződésnek a felek kapcsolatát\nszabályozó rendelkezéseivel kapcsolatos ügyek rendezése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>12. A tájékoztatási kötelezettség\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan\ntényről, adatról, körülményről, vagy ezek változásáról\ntájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint e törvényben\nmeghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése\nszempontjából lényeges. [Mt. 6. §. (4) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakszervezet a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal\nösszefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban\ntájékoztatást kérhet [272. §. (4) bek].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A tájékoztatást közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos\nés általában ismert módon közzéteszik [Mt. 18. §. (2) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.1. A munkáltató a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő\ngazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban a szakszervezet által\nfeltett kérdésekre tájékoztatási kötelezettségét tíz munkanapon belül\nteljesíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.2. A munkáltató személyében bekövetkező változások (Mt. 36-40.\n§) munkavállalókat érintő kihatásairól a szakszervezetnek és a\nmunkavállalók közösségének – a változás hatálybalépése előtt –\ntájékoztatást kell adni. A tulajdonos személyében bekövetkező\nváltozás, végelszámolás, csőd, felszámolási eljárás esetén a\ntájékoztatást a döntés meghozatalától számított 15 napon belül kell\nmegadni. [Cstv. 5. §. b. 8.§, 31. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.3. A munkáltatónak a munkaviszonnyal, a munkavállalók gazdasági és\nszociális érdekeivel kapcsolatos intézkedésének megtétele előtt, ha\naz\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 20-nál kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál legalább\n5 munkavállalót,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- 20-nál több, de 100-nál kevesebb munkavállalót foglalkoztató\nmunkáltató esetében legalább 10 munkavállalót,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ha 100-nál több, de 300-nál kevesebb munkavállalót foglalkoztató\nmunkáltatónál legalább 30 munkavállalót,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- ha 300-nál több munkavállalót foglalkozató munkáltatónál legalább\na munkavállalók 10 %-át érinti, a szakszervezet munkahelyi képviselőjét\ntájékoztatnia kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>12.4. A helyi KSZ-ben az előző pontban megállapított létszám\nnagyságtól a munkavállalók számára kedvezőbb irányban el lehet\ntérni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>13. Mt. és az ÉÁKSZ rendelkezésre bocsátása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>13.1. A munkáltató a szakszervezet(ek) tisztségviselőit, valamint azokat\na vezetőket és munkavállalókat, akiknek munkaköri kötelezettsége az\nÉÁKSZ rendelkezéseinek alkalmazása, ellátja a Kollektív Szerződés és a\nMunka Törvénykönyv egy-egy példányával.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>14. Adatkérés a munkakörülményekről\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>14.1. A szakszervezet adatokat kérhet a munkavállalók\nmunkakörülményeiről. A munkakörülmények alatt kell érteni többek\nközött:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a munkaviszony létesítését és megszüntetését,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- egyenlő bánásmód kérdéseit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, a\nmunkavédelmi és munkabiztonsági előírások megtartását,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a munka és pihenőidőre vonatkozó szabályokat,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a munka díjazását,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- a szabadság kiadását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>16. Szakszervezeti információk közzététele\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató – a szakszervezettel egyeztetve – biztosítja annak\nlehetőségét, hogy a szakszervezet a tevékenységével kapcsolatos\ntájékoztatást a munkáltatónál közzétegye [Mt. 272. §. (3)].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>16.1. A közzétett információk összetételéről a szakszervezet maga\ndönt, de azoknak a munkavállalók tényeken alapuló informálását,\ntájékozottságát és a munkabéke megőrzését kell szolgálniuk.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>17. Konzultáció kezdeményezésének joga\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>17.1. A szakszervezet bármely, a munkáltató szervezetét, működését,\ntevékenységét stb. érintő kérdésben konzultációt kezdeményezhet. A\nkonzultációt a munkáltató nem utasíthatja vissza. Ha a munkáltató\nkezdeményez a szakszervezet vonatkozásában konzultációt, azt a\nszakszervezet sem utasíthatja vissza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.2. Konzultációra a felek szakértőt, illetve az érintett\nmunkavállalók képviselőjét meghívhatják.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>17.3. Konzultáció egyedi eset, konkrét személy és választott\ntisztségviselő ügyében is kezdeményezhető. A konzultáció nem vezet a\ntörvényben írott szabályok, határidők módosulásához. [ Mt. 233-234.\n§.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>18. Szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelméhez kapcsolódó\negyéb szabályok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A szakszervezeti tisztségviselők számát illetően a felek a\nfoglalkoztatott, munkaviszonyban álló – a tárgyév év első napján a\nmegelőző naptári évre számított – átlagos statisztikai létszámot\ntekintik irányadónak. A választott szakszervezeti tisztségviselőt a\nmunkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő\nmegszüntetése kapcsán védelem a tisztségviselő megbízatásának idejére\nés annak megszűnését követő hat hónapra illeti meg, feltéve, ha a\ntisztségét legalább tizenkét hónapon át betöltötte\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakszervezet az MT 236. § (2) bekezdésben foglaltak szerint\nönállónak minősülő telephelyen foglalkoztatott tisztségviselők közül,\nha a munkavállalóknak a naptári év első napján a megelőző naptári\névre számított átlagos statisztikai létszáma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) az ötszáz főt nem haladja meg, egy főt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) az ötszáz főt meghaladja, de az ezer főt nem haladja meg, két\nfőt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) az ezer főt meghaladja, de a kétezer főt nem haladja meg, három\nfőt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) a kétezer főt meghaladja, de a négyezer főt nem haladja meg, négy\nfőt,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) a négyezer főt meghaladja, öt főt\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>jelölhet meg. (MT 273.§ 2. és 3. )\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-ADMINISTRATIVE_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-legalassistance_trigger\">\u003Ch3>19. Jogi segítségnyújtás szervezése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>19.1. Munkáltatók és a szakszervezet megállapodhatnak valamennyi\nmunkavállaló által igénybe vehető jogi segítségnyújtás\n(jogsegélyszolgálat) szervezeti kereteinek kialakításában és\nműködtetésében. A jogi segítségnyújtás feltételeit megállapodásban\nkell rögzíteni és a munkavállalókkal megismertetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>19.2. Aláíró felek az ÉÁKSZ szabályainak értelmezésével,\nalkalmazásával összefüggésben felmerülő vitás ügyek peren kívüli\nrendezésére egyeztető bizottságot működtethetnek. [Mt. 291.§]\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>20. Tagdíjlevonás, a munkahelyi működés keretei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>20.1. A munkáltató a szakszervezeti tagok esedékes járandóságából,\nmunkabéréből a szakszervezeti tagok írásos nyilatkozata alapján a\ntagdíjat levonja és azt az érdekképviselet számlájára a levonást\nkövető 10 napon belül átutalja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>20.2. A munkáltató a szakszervezet részére térítésmentesen\nbiztosítja a működéséhez szükséges helyiséghasználatot és további\ntechnikai feltételeket nyújthat. A működtetés egyéb költségeit a\nszakszervezet maga finanszírozza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavdays\">\u003Cp>20.3. A jelen megállapodás értelmében a munkaidő-kedvezmény mértéke\naz adott év január 31.-én munkaviszonyban álló valamennyi\ntisztségviselőt figyelembe véve összesen minden három, a munkáltatóval\nmunkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi két óra. E kedvezmény\nmértékébe a munkáltatóval való tárgyalás időtartama nem számít be. A\nmunkaidő-kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából\nvaló távolmaradást legalább öt nappal előre be kell jelenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő-kedvezmény tartamára a tisztségviselőt távolléti díj\nilleti meg. A tárgyévben igénybe nem vett munkaidő kedvezmény a\nkövetkező évre nem vihető át és pénzben nem váltható meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>20.4.A KSZ hatálya alá tartozó munkáltatóknál a munkavállalók\njogosultak munkavédelmi képviselőt választani a munkavédelemről szóló\n1993. évi XCIII. tv. (Munkavéd. tv.) rendelkezései szerint, ha a\nmunkavállalók létszáma a 25 főt eléri. Amennyiben a munkavállalók\nszáma a 25 főt nem haladja meg, úgy a munkáltató a munkavállalókkal az\negészséges és biztonságos munkavégzés érdekébe tanácskozni köteles a\nMunkavéd. tv. 70. §-ában foglaltak szerint.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>21. Fellépés a munkaerő illegális foglalkoztatásával szemben\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>21.1. Aláíró felek kinyilvánítják azon szándékukat, hogy országos\nés helyi szinten kezdeményezően fellépnek az illegális munkavégzéssel\nés foglalkoztatással szemben. A munkáltató köteles a munkavállalóval a\nmunkába állás előtt írásban munkaszerződést kötni és a\nfoglalkoztatott személy adataira vonatkozó, a biztosítási jogviszony\nkezdetéről szóló, állami adóhatósághoz történő bejelentést\nmegtenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>21.2. A felek kölcsönösen kötelezettséget vállalnak arra, hogy\negyüttműködnek a rendezett munkaügyi kapcsolatok, a munkabéke\nmegteremtése és megtartása érdekében. Felek kinyilvánítják azon\nszándékukat, hogy a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek\nfigyelembevételével együttműködnek a munkahelyek védelme és a\nmunkahelyek megőrzése céljából.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>22. Együttműködés a munkáltató személyében bekövetkező változás\nesetében\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett\ncsoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló\nmunkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az\nátvevő munkáltatóra szállnak át. [Mt. 36. § (1) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>22.1. A munkajogi jogutódláshoz kapcsolódó érdekegyeztetés rendjét az\nÉÁKSZ 4. sz. melléklete tartalmazza.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>III. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>23. Munkaviszony alanyai\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. [Mt. 32. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkavállaló az lehet, aki tizenhatodik életévét betöltötte. [Mt.\n34.. § (2)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-minijobs_excluded\">\u003Cp>23.1. A 15. életévét betöltött fiatal – iskolai szünet alatti –\nmunkaviszonyának létesítéséhez törvényes képviselőjének írásbeli\nhozzájárulása szükséges. Az írásbeli hozzájárulást a\nmunkaszerződéshez csatolni kell.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>23.2. Külföldi, valamint a határon túli magyar munkavállaló az\nérvényben lévő jogszabályok betartásával foglalkoztatható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>23.3. A cselekvőképtelen munkavállaló – törvényes képviselője\njognyilatkozatával - olyan munkakörre létesíthet munkaviszonyt, amelyet\negészségi állapotánál fogva tartósan és folyamatosan képes ellátni.\n[Mt.21. §. (5) bek. és 212. §.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>24. Munkaszerződés\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.1. A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, amelyet írásba kell\nfoglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek\nhiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. [Mt. 45. (2])\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.2. A munkaviszony határozott időre is létesíthető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.3. A munkaköri leírást, amely tartalmazza a munkavállaló fő és\nkiegészítő feladatait, felelősségi körét a munkavállaló részére a\nmunkaszerződés aláírását követő 15 napon belül a munkáltatói jogkör\ngyakorlója írásban határozza meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>24.4. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt előzetes, a\nkésőbbiekben időszakos alkalmassági vizsgálaton köteles részt venni. Az\norvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>24.5.A munkáltató a munkaviszony létesítésével összefüggésben a\nkövetkező okmányokat, dokumentumokat kérheti:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) személyi igazolványt a munkavállaló személyi adataival: név,\nszületési hely és idő, anyja neve, lakcím,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) adószámát, TAJ számát és bankszámlaszámát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) az utolsó munkahelyén kiállított munkaviszony igazolást, amely\ntartalmazza:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>az előző munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát és\nmunkakörét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály\nalapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultját,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadságot,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) az utolsó munkahelyén kiállított jövedelemigazolást,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) igazolványt a biztosítási jogviszonyról és az\negészségbiztosítási ellátásokról,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) iskolai végzettséget és szakmai képesítést igazoló\nbizonyítványokat, okleveleket,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) egyes munkakörökhöz erkölcsi bizonyítványt, fényképet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.6. A szerződés megnevezése \"Munkaszerződés\", amelynek az alábbi\nelemeket tartalmaznia kell:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a munkáltató nevét, székhelyét, cégjegyzékszámát\u002F\nnyilvántartási számát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a munkavállaló nevét, születési helyét és idejét, anyja nevét,\nlakcímét, adószámát és TAJ számát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) a munkavállaló munkakörét, ,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) a munkavállaló alapbérét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) munkavégzés helyének megjelölését,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) a próbaidő tartamát, ha az kikötésre kerül,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) a munkaszerződés határozatlan, vagy határozott időtartamát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>h) a munkavállaló havi munkaidejét éves átlagban, teljes, vagy\nrészmunkaidős foglalkoztatás megjelölésével,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>i) a bérfizetés napját és a kifizetés módját,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>j) a munkáltatói jogok gyakorlóját,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>k) ha ebben a felek megállapodnak, a munkaviszony felmondással történő\n– legfeljebb egy évig terjedő – megszűntetésének tilalmát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.7. A munkáltató a munkaszerződés megkötésekor szóban, és a\nmunkaszerződés megkötésétől számított legfeljebb 15 napon belül\nírásban tájékoztatja a munkavállalót az alábbiakról:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a napi munkaidőről,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés\ngyakoriságáról, a kifizetés napjáról,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkakörbe tartozó feladatokról,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-az irányadó munkarendről\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkába lépés napjáról,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának\nszabályairól,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkaszerződésben kikötött munkakörtől, munkahelytől vagy más\nmunkáltatónál történő foglalkoztatás esetleges elrendeléséről,\nvárható tartamáról, (53. §. (2) bek.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő\nmegállapításának szabályairól, továbbá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-arról, hogy a munkáltató ágazati kollektív szerződés, és\u002Fvagy helyi\nkollektív szerződés hatálya alá tartozik-e,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet\nmegnevezéséről, és arról, hogy a munkáltatónál működik-e üzemi\ntanács (központi üzemi tanács, üzemi megbízott),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-munkavédelmi képviselő személyéről,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-harmadik személytől díjazás elfogadásáról, vagy tiltásáról (Mt.\n52. §. (3)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-külföldi munkavégzés esetén: - a munkavégzés helyéről és\ntartamáról,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- pénzbeli és természetbeni juttatásokról, ezek pénzneméről,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- hazatérésre irányadó szabályokról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>24.8 A munkaszerződéseket szükség szerint kell aktualizálni, azaz a\nmódosításokkal egységes szerkezetbe foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>25. A munkahely meghatározása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni,\namely lehet a munkáltató székhelye, telephelye vagy ahol a munkát szokás\nszerint végezni kell. (Mt. 45. §. (3) bek.) A munkavégzés helyét, cím\nszerint, vagy nagyobb földrajzi területként kell meghatározni, ha a\nmunkáltató a tevékenységéből és a munkavállaló munkaköréből\nadódóan többféle munkavégzési helyre oszthatja be a munkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>26. Határozott idejű munkaszerződés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>26.1. A határozott idejű munkaviszony időtartama – az újabb\nmunkaviszony létesítését is ideértve – a hatósági engedélyköteles\nmunkakörök kivételével, a három évet nem haladhatja meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>26.2. Határozott időtartamú munkaviszonyok esetében, ha fennáll a\nfolytonosság, a megelőző, határozott időtartamú, hat hónapon belüli, a\nmunkáltatónál töltött munkaviszonyokat össze kell – a jogfolytonosság\nszempontjából – számolni. A jogelőd munkáltatónál eltöltött\nhatározott időtartamokat a jogutód által átvett határozott időtartamra\nfoglalkoztatott munkavállaló esetében is alkalmazni kell. [ Mt. 192. §.\n213. §.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>27. Munkaszerződés módosítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A\nmunkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell\nmegfelelően alkalmazni. [Mt. 58. § ]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tempagency\">\u003Ch3>28. Kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatása, velük munkaviszony\nlétesítés feltételei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Munkaerő-kölcsönzés: az a tevékenység, amelynek keretében a\nkölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló\nmunkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek\nideiglenesen átengedi. [Mt. 214 § (1) (a)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.1. Ha a kölcsönzött munkavállaló egy évet meghaladó, megszakítás\nnélküli tartamban végzett munkát a munkáltatónál és ezt követően\nlétesül vele rendes munkajogi jogviszony, akkor próbaidőt nem lehet\nkikötni, feltéve, hogy a kölcsönzéskori és létesítendő munkakör,\nmunkafeladat azonos.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.2. Kölcsönzést követően a kölcsönzött munkavállalóval\nlétesített munkaviszony időtartamába nem számít bele a munkavállalónak\na munkáltatónál kölcsönzésben eltöltött ideje.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.3. Munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott személy a\nmunkáltatóval egyidejűleg további munkavégzésre irányuló jogviszony\nlétesítésére nem köthet munkaszerződést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>28.4. A kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásának egyéb\nszabályairól a felek a helyi KSZ-ben rendelkezhetnek.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>IV. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>29. Munkaviszony megszüntetése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>29.1 Munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve\nnyilatkozatokat írásba kell foglalni. [Mt. 23.§. ]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.2 A munkaviszony megszüntethető:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) felmondással;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) azonnali hatályú felmondással;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) azonnali hatállyal próbaidő alatt [Mt. 79. §. (1) ]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) a munkáltató: a határozott idejű munkaviszonyt az Mt. 66. §. (8)\nbekezdése a-c) pontokban meghatározottak fennállása esetén,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) a munkavállaló: a határozott idejű munkaviszonyt, indokolt írásbeli\nnyilatkozattal felmondhatja olyan okból, amely a munkaviszony fenntartását\nszámára lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan\nsérelemmel járna [Mt. 67. §. (2)].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.3. A fentiektől eltérően azonnali hatállyal indokolás nélkül\nmegszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló\nmunkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből\nmég hátralevő idő egy évnél rövidebb, a hátralevő időre járó\ntávolléti díj megilleti [Mt. 79. §. (1) b)].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>29.4.Ha a munkáltatónak több telephelye van, akkor az Mt 71.§ (1)\nbekezdésben foglalt feltételek fennállását telephelyenként kell\nmegállapítani azzal, hogy az azonos megyében (fővárosban) található\ntelephelyek esetében a munkavállalók létszámát össze kell számítani. A\nmunkavállalót azon a telephelyen kell számításba venni, amelyen a\ncsoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó\nbeosztása szerint végez munkát.. [Mt 71.§ (3) bek]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>30. Munkaviszony megszűnése határozott tartam elteltével\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>30.1. Ha a határozott időtartamra kötött munkaszerződés lejárta\ntartós távollét – pl. GYES, GYED, betegállomány, fizetés nélküli\nszabadság – idejére esik, és a munkaszerződést a felek előzetesen nem\nhosszabbítják meg, a munkaviszony megszűnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.2. A munkáltató személyében bekövetkező változás esetében a\nhatározott tartamra foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyának\nmegszüntetése esetén is alkalmazni kell az előző pontokban írott\nszabályokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.3Ha a munkáltató és több munkavállaló a munkaszerződésben egy\nmunkakörbe tartozó feladatok közös ellátásában állapodnak meg és a\nmunkavállalók száma egy főre csökken, a munkaviszony megszűnik, azonban\nalkalmazni kell a munkáltatói felmondás szabályait [Mt. 194. §. (4)].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>30.4Ha több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy\nmunkakörbe tartozó feladatok ellátásban állapodnak meg, és a\nmunkáltatók száma egyre csökken a többi munkáltató jogutód nélkül\nmegszűnése miatt, a munkaviszony megszűnik [Mt. 195. (5) bek. ]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>31. Közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>31.1. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére\nirányuló kezdeményezést – lehetőség szerint – a megszüntetés\ntervezett dátuma előtt 15 nappal korábban egymás tudomására kell\nhozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>32. A felmondás általános szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással\nmegszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. [Mt. 65. (1)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől\nszámított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg [Mt.\n65. §, (2]).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.1. A munkáltató – a munkavállaló kérelmére, vagy saját döntése\nalapján – eltekinthet a felmondási idő letöltésétől és egyéb\njogviszonyok vonatkozásában (tanulmányi szerződés, lakástámogatási\nhitel stb.) megállapodást köthet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>32.2 Ha a felek a munkaszerződésben a munkaviszony létesítésekor\nkikötik, hogy a munkaviszonyt egy éven belül nem szűntetik meg, a\nmunkaviszonyt ezen időtartam alatt csak egyező akarattal, vagy a határozott\nidő megszűntetésére vonatkozó szabályok szerint szűntethetik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>33. Felmondás a munkáltató részéről\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>33.1. A munkaszerződést a munkáltató csak írásban mondhatja fel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.2. A munkáltató - a nyugdíjazás és azonnali hatállyal a próbaidő\nalatt, vagy a határozott idejű munkaviszony [Mt. 79. § (1) a) és b) pont]\nkivételével - köteles felmondását megindokolni. Az indoklásból a\nfelmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás\nindokának valódiságát és okszerűségét a munkáltatónak kell\nbizonyítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.3. A munkáltatói felmondás esetén a más munkáltatóknál\nfoglalkoztatott munkavállalókra az Mt. és a hatályos ÉÁKSZ\nrendelkezéseit kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>33.4. Amennyiben a munkáltató a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos\nmagatartásával, képességével, munkavégzésével kapcsolatos okra\nhivatkozva kívánja a felmondás jogát gyakorolni, a felmondás indokának\nvalósága és okszerűsége tekintetében a bizonyítási kötelezettség a\nmunkáltatót terheli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>34. Felmondás a munkavállaló részéről\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>34.1. A munkavállaló munkaviszonyát érvényesen csak írásban tett\nnyilatkozattal mondhatja fel, de nem köteles azt megindokolni, kivéve, ha a\nmunkavállaló a határozott idejű munkaviszonyát (Mt. 67. §. (2) bek.)\nmondja fel, vagy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt\n– a változás időpontjától számított 30 napon belül - a rá irányadó\nmunkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a\nmunkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna, vagy\nlehetetlenné válna (Mt. 40. §.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>34.2. Ha a munkavállaló más munkáltatónál teljesíti\nmunkaszerződésben vállalt kötelezettségét, a felmondás jogát csak\neredeti munkáltatójának tett jognyilatkozattal gyakorolhatja. Ettől\neltérő - más munkáltatóhoz címzett - nyilatkozata érvénytelen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>35. Felmondási korlátozások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>35.1. A munkáltató felmondási jogát a határozatlan tartamú\nmunkaviszonyt a munkavállalóra irányadó nyugdíjkorhatár betöltését\nmegelőző öt éven belül csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos\nmagatartásával indokolt felmondással gyakorolhatja, kivéve a már\nnyugdíjjal rendelkező munkavállalókat. A munkaviszonnyal kapcsolatos\nmagatartás akkor minősül felmondási oknak, ha a munkavállaló a\nmunkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy\nsúlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan\nmagatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi\n[Mt. 66. §. (4) és 78. §. (1)]..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.2A munkaviszony felmondással történő megszüntetése korlátozott. Ha\na munkaviszonyt a munkáltató mondja fel, a munkaviszony felmondása a\nmunkavállaló részére kézbesíthető, azonban a felmondási idő nem\nkezdődhet el, amíg a munkavállaló betegsége miatt keresőképtelen,\nlegfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évig; a beteg\ngyermeke ápolása címén fennálló keresőképtelensége; továbbá a\nhozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli\nszabadság időtartama alatt .\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.3.Az Mt. 273. §-ának megfelelően megválasztott és a munkáltatóhoz\nbejelentett tisztségviselők esetében az Mt. és a Munkavédelemről szóló\n1993. évi XCIII. törvényben írottak szerint kell eljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.4.A munkáltató csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg\nrendes felmondással:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkáltatónál legalább 20 éve munkaviszonyban állók\nmunkaviszonyát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a közös háztartásban legalább 3 eltartottról, vagy\negyedülállóként legalább 2 eltartottról – ideértve az ellátásban nem\nrészesülő családtagot is – gondoskodó munkavállaló munkaviszonyát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• azonos munkáltatónál dolgozó férj és feleség munkaviszonyát\negyüttesen hat hónapon belül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>35.5.Aláíró felek különös indok alatt olyan súlyos ok fennállását\nértik, amely mellett a munkáltató részére tarthatatlanná válna, vagy\naránytalan terhet jelentene a munkaviszony további fenntartása. Az ok\nfelmerülhet a munkavállaló személyével, de a munkáltató\ngazdálkodásával összefüggésben is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>36. A felmondási idő mértéke és számítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>36.1. A felmondási idő felmondás esetén 30 naptári nap:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltatói felmondás esetén a harmincnapos felmondási idő\nmeghosszabbodik a munkáltatónál munkaviszonyban töltött\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• három év után 5 nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• öt év után 15 nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• nyolc év után 20 nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tíz év után 25 nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tizenöt év után 30 nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• tizennyolc év után 40 nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• húsz év után 60 nappal\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.2. Jogfolytonos a gazdasági egység jogügyleten alapuló átvétellel\n(Mt. 36. §. (1)) összefüggésben egybeszámított munkaviszony és az 1992.\njúlius 1-je előtti áthelyezés. Ez utóbbi időtartam a végkielégítés\nmegállapításánál nem vehető figyelembe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.3. A munkavállaló felmondása esetén nem jár felmentés a\nmunkavégzés alól, de a munkáltatói jogok gyakorlója a teljes felmondási\nidő letöltésétől, vagy annak egy részétől eltekinthet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót- legalább a\nfelmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot\negész napként kell figyelembe venni. [Mt. 70. . § (1)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>36.4. Öregségi vagy megváltozott munkaképességű munkavállaló\nmunkaviszonyának megszűnése esetén a munkavállalót a felmondási idő\nfelére fel kell menteni a munkavégzés alól.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Ch3>37. Végkielégítés\u003C\u002Fh3>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a munkáltató felmondása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) a 63. § (1) bekezdés d) pontja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>alapján szűnik meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a\nfelmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli\nmegszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban\nfennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell\nfigyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó\ntartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából\nigénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés\ncéljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (132. §) három\nhónapot meg nem haladó tartamát. (Mt. 77. §.(1-2))\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.1. A végkielégítés szempontjából folyamatos munkaviszonynak kell\ntekinteni a munkáltatónál és jogelődjeinél eltöltött folyamatos\nmunkaviszonyt, valamint a 2012. július 1. napját megelőzően létesített\nmunkaviszony esetében a sorkatonai szolgálat tartamát (átmeneti tv. 7. §.\n(5) bek.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay1\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-severance_dismissal_type\">\u003Cp>37.2. A végkielégítés mértéke a munkáltatói felmondás, a\nmunkáltató jogutód nélküli megszűnése, továbbá a munkáltató\nszemélyében bekövetkezett változásra alapozott munkavállalói felmondás\nesetén akkor, ha a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt\nhatálya alá tartozik (Mt. 63. §. (1) bek. d) pont):\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>• 3 év munkaviszony után 1 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 5 év munkaviszony után 2 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 10 év munkaviszony után 3 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 15 év munkaviszony után 4 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 20 év munkaviszony után 6 havi\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• 25 év munkaviszony után 7 havi távolléti díj.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaviszonyban töltött idő számításánál a felmondás\nközlésének, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének\nidőpontja irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A helyi KSZ a munkavállaló javára eltérhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltatónál eltöltött 3-5 év munkaviszony után további 1 havi,\n10-15 év munkaviszony után további 2 havi, 20-25 év munkaviszony után\ntovábbi 3 havi, 25 év felett 4 havi végkielégítés illeti meg a\nmunkavállalót, ha munkaviszonya az Mt. 77. §. (1) bekezdésében\nmeghatározott módon a munkavállalóra irányadó öregségi\nnyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>37.3. Amennyiben az Mt. által biztosított munkajogi védelem\nérvényesítése a munkaviszony fenntartása szempontjából nem járt\neredménnyel, az érdekképviseleti, érdekvédelmi szervezet a munkavállaló\nkérésére az őt megillető védelem érvényesítésétől elállhat. Ennek\nfeltétele, hogy a munkáltató, a munkavállaló és az őt képviselő\nszervezet a foglalkoztatási védelemről való lemondás fejében, a\nmunkavállaló javára egyedi elbírálás alapján, amennyiben megbízatását\nkevesebb, mint 3 évig töltötte be legalább 1 hónapi, amennyiben 3 évnél\ntovább, legalább 2 hónap végkielégítés kifizetéséről\nmegállapodjanak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>37.4. A végkielégítés kifizetése az utolsó munkában töltött napon\nesedékes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>38. Azonnali hatályú felmondás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú\nfelmondással megszüntetheti, ha a másik fél\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan,\nvagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony\nfenntartását lehetetlenné teszi. [Mt.78. § (1)bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.1. Az azonnali hatályú felmondást a kezdeményező az indoklással\negyütt, írásban köteles megtenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.2. Ha a munkavállaló munkajogi védelem alatt álló szakszervezeti\ntisztségviselő, az üzemi tanács tagja, vagy munkavédelmi képviselő, vele\nszemben a felettes szakszervezet előzetes tájékoztatásával lehet azonnali\nhatályú felmondást alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.3. Az azonnali hatályú felmondás gyakorlására nyitva álló\nidőkorlátozásokat az Mt. rendelkezései szerint kell számítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>38.4. Az azonnali hatályú felmondásról szóló nyilatkozatban meg kell\njelölni azt a napot, amelytől kezdődően a munkaviszony megszűnik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>39. A lényeges kötelezettségszegés esetei a munkavállaló\noldaláról\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>39.1. A munkavállaló lényeges kötelezettség-szegésének minősül\nkülönös tekintettel az:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– egy éven belüli ismételt igazolatlan mulasztás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– 300.000.- Ft-ot meghaladó gondatlan károkozás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– a szándékos károkozás minden esete,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– munkahelyen elkövetett lopás,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– munkahelyi verekedés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– figyelmeztetés ellenére történő egy éven belül ismétlődő\nfegyelmezetlen magatartás (pl.: italozás),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– betegszabadsággal történő, bizonyított visszaélés,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– munkavédelmi szabályok súlyos, vagy többszöri megszegése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– további munkaviszony és egyéb munkavégzési jogviszony\nbejelentésének elmulasztása, ha a más munkáltatónál létesített\nmunkaviszony, illetve a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony a\nmunkáltató gazdasági érdekeit sérti, vagy összeférhetetlenséget\neredményez,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– titoktartási kötelezettség megszegése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>– munkaszerződés megszegése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>40. A lényeges kötelezettségszegés esetei a munkáltató\noldaláról\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>40.1. A munkáltató lényeges kötelezettségének minősül a\ntörvényben, jogszabályban és az ÉÁKSZ-ben írott jogosultságoknak a\nmunkavállaló írásos felhívása ellenére 8 napon belüli nem\nteljesítése, különös tekintettel az alábbiakra:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkaidő és a pihenőidő szabályainak be nem tartása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkabér és egyéb járandóságok fizetésének elmaradása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkavédelmi szabályok súlyos, vagy többszöri megszegése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkaszerződés megszegése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>41. A munkavállalóval szembeni hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó\nintézkedés rendje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaviszonyból származó kötelezettség vétkes megszegése esetére\nkollektív szerződés vagy - ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem áll\nkollektív szerződés hatálya alatt - munkaszerződés a\nkötelezettségszegés súlyával arányos hátrányos jogkövetkezményeket\nállapíthat meg.[Mt. 56.§ (1) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.1. Az intézkedés kezdeményezője a munkavállaló közvetlen\nfelettese, vagy a munkáltatói jogkör gyakorlója. A döntést a\nmunkáltatói jogkör gyakorlója írásban hozhatja meg és intézkedését\nindokolni köteles.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.2. A munkáltatói jogkör gyakorlója az ok megjelölésével írásban\nértesíti a munkavállalót arról, hogy ellene olyan eljárást indít, amely\nhátrányos jogkövetkezménnyel járhat. Az értesítést követően 5\nmunkanapos határidőn belül biztosítani kell, hogy a munkavállaló\nvédekezését előadhassa és jogi képviselőt is igénybe vehessen.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.3.Az értesítés átvételének megtagadása nem mentesíti a\nmunkavállalót, hogy az eljárást megindítsák ellene, ha a közlés\ntényét a munkáltató az Mt. 24. §-ában foglaltak szerint igazolja. A\nmunkáltató által vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény\nesetenként legfeljebb a munkavállaló egyhavi alapbére összegéig terjedhet\nés fel kell hívni a munkavállaló figyelmét az intézkedéssel szembeni\njogorvoslati lehetőségre [Mt. 287.§ (1) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.4. Ugyanazon kötelezettségszegés miatt hátrányos jogkövetkezményt\nalkalmazni és munkaviszonyt felmondani nem szabad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>42. Eljárás munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése\nesetén\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor)\nmunkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval\nelszámolni. A munkakör-átadás és az elszámolás feltételeit a\nmunkáltató köteles biztosítani. [Mt. 80. § (1)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.1. A munkavállalót a munkáltató értesíti a munkakör átadásának\nidőpontjáról, helyéről, annak formai és tartalmi kellékeiről. Az\nértesítés elmulasztása, illetve a munkavállaló átvételi mulasztása nem\nérinti a munkaviszony jogszerű megszűnését, illetve megszüntetését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.2. A munkakört, a munkavállaló az arra kijelölt személynek, a napi\nmunkaidején belül és a fennálló jogviszony tartama alatt kell átadnia. Az\nátadás-átvételi eljárást (jegyzőkönyvben) írásba kell foglalni, annak\negyik példányát a munkavállalónak kell átadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.3. Leltár-, raktár- és pénztárkezelést tartalmazó elszámolásokat\na munkaviszony megszűnéséig – munkáltatói felmondás esetén a\nfelmentési idő érintetlenül hagyása mellett, az utolsó munkában\ntöltött napig – kell elvégezni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.4. Ha a munkakör átadás-átvétel során a felek között jogvita\nmerül fel, ez nem akadályozhatja a munkaviszony megszüntetését, továbbá\na munkáltatót nem illeti meg a járandóságok, dolgok visszatartásának\njoga.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.5. A munkáltató a munkakör átadás-átvételt követően az adott\nmunkakörben felelősséggel nem foglalkoztathatja a felmondás alatt álló\nmunkavállalót.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.6. Minden igazolást, amit a munkaviszonyra vonatkozó szabály és\negyéb jogszabályok előírnak, a közös megegyezéssel történő\nmunkaviszony megszüntetés esetét, és a munkaviszony azonnali hatályú\nfelmondással történő megszüntetés esetét kivéve, az utolsó munkában\ntöltött napon ki kell adni a munkavállalónak. Közös megegyezéssel\ntörténő munkaviszony megszüntetés esetén a megállapodásban\nmeghatározott időpontban, azonnali hatályú felmondás esetén pedig\nlegkésőbb a közlést követő öt munkanapon belül kell az előírt\nigazolásokat a munkavállalónak kiadni és a munkavállalónak ki kell\nfizetni a munkabérét és minden egyéb járandóságát. Ha a munkavállaló\nakadályoztatása miatt azokat nem tudja átvenni, úgy az okiratokat\ntértivevényes postai úton kell kézbesíteni feltéve, hogy a munkavállaló\nlakcímét a munkáltató ismeri. Kézbesítetlen, át nem vett okiratokat a\nmunkáltató elévülésig irattárában őrzi, majd a vonatkozó szabályok\nszerint levéltári őrzésre adja át.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>43. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes\nmegszüntetésével összefüggésben okozott kárt. (Mt. 82. § (1))\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg,\nköteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre\njáró távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti\nmeg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de\nlegfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles\nmegfizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) A munkáltató követelheti az (1) vagy (2) bekezdésben meghatározott\nmértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem\nhaladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának\nösszegét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően\nalkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.\n[ 84. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.1. Amennyiben szakszervezeti tisztségviselőt, üzemi tanácstagot vagy\nmunkavédelmi képviselőt érint a munkáltató jogellenes, illetve\nmegállapodás-ellenes munkaviszony megszüntetése, az érintett\nmunkavállalókat kérésükre vissza kell helyezni eredeti munkakörükbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>V. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>44. A munkáltató kötelességei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés, és a\nmunkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, továbbá – a\nfelek eltérő megállapodása hiányában – a munkavégzéshez szükséges\nfeltételeket biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét\nmegtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült\nfel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) A munkavállalót csak olyan munkára lehet alkalmazni, amely testi\nalkatára vagy fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel\nnem járhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) A munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és\nbiztonságos munkavégzés követelményeit. A munkába lépést megelőzően\nés a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként köteles\ningyenesen biztosítani a munkavállaló munkaköri alkalmassági\nvizsgálatát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(5) A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása során gondoskodni\nkell az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek biztosításáról. [Mt. 51.\n§.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-discrimination\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-GENEQ_trigger\">\u003Cp>44.1. A munkáltató a foglalkoztatást diszkriminációmentesen, az\nesélyegyenlőséget lehetővé téve köteles megszervezni. Más\nmunkáltatóhoz rendelt munkavállalók esetében is érvényesítenie kell ezt\na követelményt.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>45. A munkavállalót terhelő kötelezettségek\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) A munkavállaló köteles\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes\nállapotban megjelenni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állapotban\n- a munkáltató rendelkezésére állni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és\ngondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások\nés szokások szerint végezni,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő\nmagatartást tanúsítani,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) munkatársaival együttműködni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül\nharmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére\ntekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) A munkavállalót munkaszerződés vagy munkaviszonyra vonatkozó\nszabály alapján megillető munkabért csökkenteni nem lehet arra\ntekintettel, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes\nhozzájárulásával a (2) bekezdésben meghatározott díjazásban\nrészesült.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) A (2) bekezdésben meghatározott díjazásnak minősül minden olyan\nvagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót\nmegillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt [Mt. 52. §.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.1. Munkavállaló köteles a munkáltatót a munkavégzés biztonságát\nbefolyásoló egészségi állapotáról tájékoztatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.2. A munkavállaló kötelezettségét akkor is köteles teljesíteni, ha\nátmenetileg más munkáltatónál kell munkát végeznie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.3. Minden munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni,\nideértve azt a személyt is, akit egyéb jogviszony keretében foglalkoztat a\nmunkáltató.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>45.4 Harmadik személytől kapott díjazásnak minősül minden olyan\nvagyoni értékű szolgáltatás vagy előny nyújtása, szerződéses\nkötelezettség elengedése, amelyre tekintettel a munkáltatót hátrány\néri, vagy jogai csorbulnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>46. Munkáltatói utasítás formái és tartalmi elemei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>46.1.A munkavállaló a munkáját a munkáltató utasítása szerint\nköteles ellátni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak\nvégrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül\nés súlyosan veszélyeztetné.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak\nvégrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a\nmunkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és\nsúlyosan veszélyeztetné. [Mt.54. § (1) és (2]).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.2. Az utasítás adási jog gyakorlójának nevét a munkavállalóval\nmeg kell ismertetni. A munkáltatói jogkör gyakorlója köteles a\nmunkavállalóval minden olyan adatot, tényt és körülményt ismertetni,\namely a biztonságos munkavégzést elősegíti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.3. A munkavégzés utasítási nyelve a magyar. Ha azonban a\nfoglalkoztatott nem, vagy nem tökéletesen érti a magyar nyelvet – és ezt\njelzi –, a munkáltató köteles általános és az egyedi utasításainak\nfordításáról is gondoskodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>46.4 A munkavállaló köteles a munkáltatói jogkör gyakorlója, vagy\nközvetlen munkahelyi felettese tudomására hozni, ha a munkavégzéssel\nkapcsolatban olyan tényt, adatot, körülményt észlel, amely a\nmunkáltatónak kárt okozhat, vagy jó hírnevét sértheti, vagy az a\nmunkavégzés megtagadására adna lehetőséget.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>47. További munka-, vagy jogviszony létesítése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>47. 1. Ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további\nmunkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, köteles\nazt a munkáltatójának 8 napon belül írásban bejelenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>47.2. A további jog-, és munkaviszony nem sértheti a munkáltató\ngazdasági érdekét és nem eredményezhet összeférhetetlenséget annak\nkapcsolataiban. E körülmények fennállása esetén a munkáltató határidő\nmegjelölése mellett felhívhatja a munkavállalót a további munkaviszony\nmegszüntetésére, és ha ezt a dolgozó megtagadja, a munkáltató az\nazonnali hatályú felmondás jogát gyakorolhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-TRAINING_trigger\">\u003Ch3>48. A tanulmányi szerződés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok\nalatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a\nmegállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség\nmegszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb\nöt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. [Mt.\n229. § (1) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.1. A munkáltató szakember szükségletének biztosítása érdekében\n– ideértve a felnőttképzést is – a munkavállalójával tanulmányi\nszerződést köthet, amelyben meg kell határozni a munkáltatói támogatás\nfeltételeit és mértékét, valamint a munkavállaló kötelezettségeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.2. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.3. A tanulmányi szerződést a felek – az Mt. 229. §. (7)\nbekezdésében meghatározott kötelezettségekkel – akkor mondhatják fel\nazonnali hatállyal, ha körülményeikben olyan lényeges változás\nkövetkezett be, amely a szerződés teljesítését lehetetlenné tenné, vagy\nannak teljesítése aránytalan sérelemmel járna.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>48.4. A munkahelyen a munkáltató által szervezett szakmai\ntovábbképzésekre fordított időre távolléti díj jár.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>49. Munkaszerződést nem módosító foglalkoztatás szabályai\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a\nmunkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más\nmunkáltatónál foglalkoztatni [53. § (1 bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.1. Nem módosítja a munkaszerződést az, ha a munkáltató a\nmunkavállalót munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatja egy naptári\néven belül 60 munkanapig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.2. Ha a munkavállalót a munkáltató helyettesítés céljából más\nmunkakörben foglalkoztatja, ez az időtartam 120 munkanapig terjedhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.3. Amennyiben a munkavállaló saját munkakörének ellátása mellett\nlát el napi munkaidején belül helyettesítést, úgy a munkavállalóval\nhelyettesítési díjban kell megállapodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.4. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást írásban lehet\nelrendelni. Azt a munkavállalóval dátum és időtartam megjelölésével\nközölni és az Mt-ben írottak szerint munkaügyi (személyügyi)\nnyilvántartás részeként rögzíteni kell. A munkavállaló a\nnyilvántartást bármikor megtekintheti, és egyeztetést kérhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>49.5. A munkáltató átmenetileg a munkavállaló munkaszerződésétől\neltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál történő\nfoglalkoztatása bármely hasonló tevékenységi körben működő\nmunkáltatónál megvalósítható, azonban a munkavállalónak a munkába\njárással kapcsolatos többletköltsége a munkáltatót terheli.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>50. Állásidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a\nbeosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az\nelháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg [Mt. 146. §\n(1)].\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.1. Állásidőre a munkáltató működési körében felmerült okból\nkerülhet sor (pl. áram-, vagy energiaszünet, munkahiány, esősidő,\nfagyszünet stb.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.2. Az állásidő alatt a munkavállaló – a munkáltató eltérő\nrendelkezésének hiányában – a munkahelyén köteles tartózkodni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.3 A munkavállalót – eltérő megállapodás hiányában– az\nállásidőre alapbére illeti meg. Amennyiben a munkavállaló a munkavégzés\nalóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő beosztása alapján\nbérpótlékra lett volna jogosult, úgy az állásidőre a bérpótlék is\nmegilleti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>50.4. Amennyiben a munkáltató igazolja, hogy a munkavállalót\nelháríthatatlan külső ok miatt (pl. természeti katasztrófa, nem a\nmunkáltató érdekkörében felmerült sztrájk, stb.) nem tudta\nfoglalkoztatni, úgy az állásidőre a munkavállalót díjazás nem illeti\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WORKHOURS_trigger\">\u003Ch2>VI. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ SZABÁLYAI\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>51.\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Általános rendelkezések\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>51.1.Az építőipari tevékenység nem minősül az Mt. 90. § c) pontja\nszerint meghatározott idényjellegű tevékenységnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.2.A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos\nmunkavégzés követelményeire, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja\nbe.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.3.A munkaidő-beosztást legalább 7 nappal korábban, legalább egy\nhétre írásban kell közölni a munkavállalóval.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.4.Munkaidő-keret alkalmazása esetén a keret nem változtatható\nmeg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>51.5. Munkaidő-keret alkalmazása esetén a munkaidő-keret átlagában a\nnapi 8 órás munkaidőnek kell megfelelni rendkívüli munkaidő nélkül.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspday_select\">\u003Ch3>52. A munkaidő beosztása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő)\n[Mt. 92. § (1)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg\n(Mt. 96. § (1).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>52.1. Általános éves építőipari munkarend\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>52.1.1. A napi munkaidő általános mértékét az éves munkarend\neltérően is szabályozhatja, de a munkaidő napi mértéke 4 óránál\nkevesebb és 12 óránál több nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.1.2. Éves munkarendben a napi munkaidő egyenlőtlen beosztással is\nmeghatározható. Ez esetben a napi nyolc órás teljes munkaidőnek egy év\nátlagában kell teljesülni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.1.3. Aláíró felek az éves építőipari ágazati munkaidőkeretet –\najánlásként – a megelőző év december 15-ig, az ÉÁKSZ 5. sz.\nmellékleteként közzéteszik. A helyi sajátosságoknak megfelelően\nelkészített munkaidőkeretet a helyben szokásos módon, vagy a KSZ\nmellékleteként kell kihirdetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.2. Munkaidőkeret alkalmazása\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése szerint\nlegfeljebb tizenkét hónap vagy ötvenkét hét, ha ezt technikai vagy\nmunkaszervezési okok indokolják. [Mt. 94. §. (3) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.2.1. A munkáltató technikai vagy munkaszervezési okokból dönthet\nmunkaidőkeret alkalmazásáról is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.2.2.A munkaidőkeret maximális időtartama 12 hónap lehet. A\nmunkaidőkeret egy évben, ezen belül két vagy több részletben is\nmeghatározható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.2.3. A munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkáltató éves\náltalános munkarendjében a vonatkozó időszakra előírt munkaidőnek meg\nkell felelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>52.2.4. A vonatkozó időszakra a munkavállalók képviselőivel egyeztetve\nmunkarendet kell kidolgozni, ebben rögzítve a napi munkaidő kezdési és\nbefejezési időpontjait, illetve a napi munkaidő beosztását, hosszát.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>52.2.5. Munkaidőkeret alkalmazásánál a napi munkaidő 4 óránál\nkevesebb és 12 óránál több nem lehet. Munkaidőkeret alkalmazása esetén\na heti munkaidő – rendkívüli munkaidővel együtt – a keret átlagában\nnem haladhatja meg a 48 órát.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>52.2.6. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és\nbefejező időpontját meg kell határozni és erről a munkavállalót 7\nmunkanappal korábban írásban tájékoztatni kell.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>53. Munkaidő beosztásához kapcsolódó szabályok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>53.1. Az általános munkarendtől való eltérés esetén a ténylegesen\nledolgozott munkaidőre járó munkabért – rendkívüli munka esetén, az\narra járó pótlékokkal - kell a munkavállaló részére megfizetni, ha a\nfelek eltérően nem állapodnak meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.2. Munkaidőkeret alkalmazásával foglalkoztatott munkavállalóknak az\negész napos fizetett távolléteit (pl: szabadság) napi 8 órával, míg erre\naz időszakra eső munkaszüneti napokat a munkarendben az adott napra\nmegtervezett munkaidőnek megfelelően kell elszámolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.3. Helyi KSZ-ben kell szabályozni azokat a készenléti jellegű, vagy\negészségre különösen ártalmas, esetleg fokozottan veszélyes\nmunkaköröket, amelyekre külön szabály hosszabb vagy rövidebb munkaidő\nalkalmazását írja elő.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>53.5 Az általános munkarendtől eltérő munkaidőkeret alkalmazásakor,\nha a munkavállaló munkaviszonya a munkaidő keret lejárta előtt megszűnik,\na munkavállalóval az Mt. 95. §. előírásai szerint kell elszámolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hoursovertimemax\">\u003Cp>53.6. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti munkaidő mértéke\nrendkívüli munkavégzés teljesítésével együtt sem haladhatja meg a heti\n63 munkaórát.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>54. Rendkívüli munkaidő\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Rendkívüli munkaidő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a munkaidő-beosztástól eltérő,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a munkaidőkereten felüli,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául\nszolgáló heti munkaidőt meghaladó\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>munkaidő, továbbá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) az ügyelet tartama (Mt. 107. §).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.1. A munkáltató rendkívüli munkaidőben való munkavégzést az\nMt-ben meghatározott esetekben rendelhet el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.2. Rendkívüli munkaidőben való munkavégzés mindazon szellemi és\nfizikai besorolású munkavállaló részére elrendelhető, aki nem\nrendelkezik saját munkaidejének beosztására vonatkozó jogosultsággal.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.3. A rendkívüli munkaidőben való munkavégzést legalább 2\nmunkanappal korábban – a munkavállaló kérésére írásban - kell\nelrendelni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.4. Az 1 főre elrendelhető rendkívüli munkaidőben való munkavégzés\néves szinten 300 óránál több nem lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>54.5 Ha a munkavállaló munkaviszonya évközben kezdődött, határozott\nidőre vagy részmunkaidőre jött létre, az elrendelhető maximális\nrendkívüli munkaidőt arányosan kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>55. Készenlét és ügyelet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívül\nrendelkezésre állásra kötelezhető [Mt. 110. § (1) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló a rendelkezésre állás tartama alatt köteles munkára\nképes állapotát megőrizni és a munkáltató utasítása szerint munkát\nvégezni [Mt. 110. §. (3) bek]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.1.A munkáltató a munkavállalót - különösen indokolt esetben -\nmeghatározott helyen és ideig történő ügyeletre vagy elérhető helyen\nkészenlétre kötelezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.2. A készenlétre és ügyeletre is vonatkoznak a rendkívüli munkaidő\n53.6 pontban meghatározott mértékére, valamint az Mt. egyéb szabályai\nazzal, hogy a készenlét időtartamát munkaidőkeret alkalmazása esetében\nátlagban kell figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>55.3. A készenlét vagy ügyelet részletes szabályait a helyi KSZ-ben\nlehet meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Ch3>56. Heti pihenőnapok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>56.1. A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, amelyből az\negyiknek vasárnapra kell esnie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>56.2. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti pihenőnapok legfeljebb\nhavonta, összevontan is kiadhatók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sundaystxt\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SUNDAYwork_trigger\">\u003Cp>56.3. Munkaidőkeret alkalmazása és a heti pihenőnapok összevonása\nesetén havonta legalább két pihenőnapnak vasárnapra kell esnie [Mt. 105.\n§. (4) bek.].\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>56.4. Munkaszüneti és pihenőnapon végzendő munka elrendelését\nlegalább 48 órával előbb, írásban kell közölni a munkavállalóval.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>57. A szabadság\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári\névben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll (Mt. 115. §\n(1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>57.1. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>57.2. A szabadsághoz az Mt által meghatározott mértékű\npótszabadságok kapcsolódnak a munkavállaló életkorára és\néletkörülményeire figyelemmel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.3.A munkáltatónak gondoskodnia kell alap- és pótszabadságok\nnyilvántartásáról.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.4. A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató\nkivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét érintő\nok esetén, vagy ha a munkavállaló munkaviszonya október elsején vagy azt\nkövetően kezdődött, a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét\nkövető év március 31.-ig köteles kiadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.5. A szabadságból 10 munkanapot a munkavállaló kérésének\nmegfelelő időpontban kell kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó\nigényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb 15 nappal be kell\njelentenie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>57.6. A munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatott munkavállalótól a\nszabadságok és pótszabadságok feletti rendelkezés joga nem vonható el. A\nmunkáltatóknak a szabadság kiadásának elszámolási feltételeiről meg\nkell állapodni. E szabályok a kölcsönzött munkavállalókra is\nvonatkoznak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>58. Pótszabadságok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>58.1. A nem életkorhoz kötődő pótszabadság feletti rendelkezés joga a\nmunkavállalót illeti meg, melynek igénybevételét előzetesen be kell\njelenteni a munkáltatónak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-holidaysfixed\">\u003Ch3>59. Munkaszünet, termelési szünet\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>59.1. A munkáltató termelési gazdálkodási érdekből a 10 nap\nalapszabadság és a pótszabadságok kivételével a szabadságnapok\negybefüggő, vagy szükség szerint megosztott kiadását rendelheti el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az elrendelhetőség esetei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Munkáltató gazdasági érdeke, a munkaellátottság csökkenése,\nilletve megszűnése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Egyéb, munkáltatói megfontolásból a termelés átmeneti\nszüneteltetése.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Elemi kár (tűz, víz, fagy, földrengés, stb.) ill. rendkívüli\nidőjárási viszonyok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>59.2. Az a.) és b.) pontban írott ok esetén a szabadság kiadásáról a\nmunkavállalót legalább 5 munkanappal előbb írásban kell tájékoztatni,\nmíg a c.) pontban jelzett esetekben a szabadság kiadás elrendelése a\nkövetkező munkanaptól hatályos.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>60. Fizetés nélküli szabadság\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>60.1. Fizetés nélküli szabadság a munkavállaló – előre látható\nesetekben legalább 15 nappal korábban bejelentett - írásbeli kérésére a\nmunkáltatói jogkört gyakorló vezető előzetes engedélye alapján adható,\nilletve az Mt rendelkezései szerint adni kell. A munkavállaló által\nigénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűntetését (a munkába\nállást) legalább 30 nappal korábban köteles a munkáltatónak írásban\nbejelenteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_trigger\">\u003Ch2>VII. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A MUNKA DÍJAZÁSA\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>61. A munkabér\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell\nmeghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az alapbért időbérben kell megállapítani..[Mt. 136. § (1)-(2)bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és\nteljesítménybér összekapcsolásával is megállapíthatja [Mt. 137. § (1)\nbek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú\njognyilatkozattal nem mondhat le [Mt. 163. § (1) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>61.1. A munkáltatónál alkalmazható bérformákat – pl. időbér,\nidőbér + teljesítménybér, teljesítménybér, egyösszegű utalványozás,\nstb. – a hozzá kapcsolódó feltételrendszert, és az ösztönző\nbérelemeket munkáltatói javaslat alapján a helyi KSZ-ben kell\nmeghatározni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>61.2. Amennyiben a havi törvényes munkaidő 25 százalékában, vagy\nennél nagyobb arányban a teljesítménybérezés előre meghatározott\nfeltételei – pl. munkaterület, anyagellátás, a teljesítést segítő\nmunkáltatói utasítások stb. – nem biztosítottak, vagy a\nteljesítménybérezés követelményei helyi KSZ-ben nem szabályozottak,\ngarantált bérként a munkavállaló részére az alapbért kell fizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>61.3.Eltérő megállapodás hiányában felek a ténylegesen ledolgozott\nmunkaidő szerint számolnak el havonta egymással.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>62. Ágazati szintű bérmegállapodás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>62.1. A munkáltatókat képviselő szakmai szövetségek – a szükséges\nadatok rendelkezésre bocsátása mellett – évente kötelesek javasolni a\nszerződéskötésre jogosult szakszervezeteknek a munka díjazásával\nkapcsolatos szabályok, és besorolási kategóriánként a minimális\nalapbérek ÉÁKSZ mellékletében történő rendezését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cp>62.2. Az ágazati, éves szintű bértárgyalásokat a felek az országos\nminimálbér megállapítását követő hatvan napon belül lefolytatják.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>62.3. A bértarifa megállapodást a munkáltatóknak a hatályba lépés\nnapjától kell alkalmazni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.4. Az ágazati bértarifa tárgyalások a minimális alapbérek\nmegállapítására vonatkoznak. Az ágazati bértarifa tárgyalások\nkiegészülhetnek a bérpótlékok mértékének meghatározásával is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.5. Az ÉÁKSZ-t kötő felek a bérmegállapodást bértarifa\ntáblázatba foglalják, és azt az ÉÁKSZ 3. számú mellékleteként\ntartják nyilván.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.6. Az Ágazati Bértarifa Megállapodás a munkavállalók ágazatközi\nbesorolási rendszeréről szóló 6\u002F1992. (VI.27.) MüM rendelet alapján\nösszeállított besorolási rendszer figyelembe vételével készül és az\negyes besorolási kategóriákhoz tartozó minimális személyi alapbér\nmértékeket állapítja meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.7. A bértarifa táblázat bértételei az éves munkarend alapján\nátlagosan egy hónapra, illetve (havi 174 órával számított) egy órára\nmeghatározott időbérnek felel meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>62.8.Az Ágazati Bértarifa Megállapodás tartalmától csak új\nmegállapodással lehet eltérni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>63. Helyi szintű bérmegállapodás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>63.1. A helyi munkáltatói bértárgyalási javaslat elemei:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A legkisebb bér nagysága a helyi KSZ-ben megállapított munkaköri\nbesorolási kategóriánként.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Az éves minimális átlagbérnövelés (kormány által előre jelzett\nátlagos inflációs ráta figyelembevétele melletti) mértéke,\nfelosztásának elvei, a bevezetéshez és kifizetéshez kapcsolódó\nidőpontok.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Az alapbéren kívüli bérelemek felsorolása, a tárgyévi\nfelhasználás módja, összege és kifizetésének időpontjai.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.2. Az éves bérfejlesztésnek része a munkavállalót megillető\nalapbérfejlesztés és a munkáltató által széleskörűen differenciált,\nösztönzési célú mozgóbér felhasználás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.3. A bérmegállapodást írásba kell foglalni és a helyi KSZ\nrészeként kell nyilvántartani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>63.4. A bérmegállapodást – amelyben felek visszamenőlegesen is\nmegállapodhatnak – írásba kell foglalni és a helyi KSZ részeként kell\nnyilvántartani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>64. A bérezés során alkalmazható fontosabb keresetelemek\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>64.1. A munkáltatóknál alkalmazott leggyakoribb keresetelemek a\nkövetkezők: alapbér, bérpótlék, bérjellegű mozgóbér, feladathoz\nkötött mozgóbér, jutalom, prémium.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>65. Bérpótlékok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén\nfelül illeti meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában\n– a munkavállaló alapbére (Mt. 139. §).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-NOCTPREM_trigger\">\u003Cp>65.1. Éjszakai pótlék [Mt. 142. § ]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Éjszakai munkavégzés esetén – kivéve a műszakpótlékra jogosult\nmunkavállalót - a munkavállalót 15% százalékos bérpótlék is\nmegilleti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>65.2. Rendkívüli munka pótléka [Mt. 143. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt\nrendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten, vagy az elszámolási időszakon\nfelül végzett munka esetén a munkavállalónak ötven százalék\nbérpótlék, vagy – a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek\nmegállapodása alapján – az elrendelt rendkívüli munkaidővel megegyező\nmértékű szabadidő jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A munkaidőbeosztás szerinti heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli\nmunkaidőben 100% bérpótlék, vagy – a munkaviszonyra vonatkozó szabály\nvagy a felek megállapodása alapján – az elrendelt rendkívüli\nmunkaidővel megegyező mértékű pihenőnap (pihenő idő) és 50%-os\nbérpótlék jár.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-CONSIGN_trigger\">\u003Cp>65.3. Készenléti és ügyeleti díj [Mt. 144. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Készenlét esetén az alapbér húsz százalékának megfelelő\nmunkabér jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A munkáltató által meghatározott helyen eltöltött ügyelet esetén\naz alapbér 40 %-ának megfelelő összeg jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Amennyiben a készenlétet vagy ügyeletet teljesítő munkavállalót\naz érvényben lévő munkarenden kívüli időben munkára veszik igénybe, a\nmunkavégzés időtartamára a rendkívüli munkavégzés szabályaira\nvonatkozó pótlék is megilleti.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>65.4.Műszakpótlék\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A műszakpótlékra jogosult munkavállaló részére külön éjszakai\npótlék nem fizethető. A több műszakos munkarendben dolgozóknál a 18 –\n6 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 %\nbérpótlék (műszakpótlék) jár.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>65.5. Fenti mértékektől a munkavállaló javára eltérni, illetve újabb\npótlékokat megállapítani helyi KSZ-ben vagy munkaszerződésben lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>66. Belföldi kiküldetés elszámolási rendje\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Kiküldetés esetén a jogszabály – 278\u002F2005. (XII. 20.) Korm. rendelet\n– alapján járó költségtérítésen túlmenően a munkáltató köteles a\nmunkavállaló számára megfizetni a kiküldetés során felmerülő\nszükséges és igazolt többletköltségeket. [Mt. 51. §. (2)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>67. Munkabér védelme\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1) A munkavállaló részére járó munkabért - eltérő megállapodás\nhiányában - utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő\nhónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) A (2) bekezdés szerinti tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a\nmunkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és\nösszegét ellenőrizni tudja. [Mt. 155. § (1)-(3) bek.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.1. A munkavállaló részére járó munkabért utólag, a tárgyhónapot\nkövető hónap 10. napjáig kell elszámolni és kifizetni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>67.2. A munkavállaló megbízása, vagy a helyi KSZ rendelkezése esetén a\nmunkabér a munkavállaló bankszámlájára utalható. A munkabér vagy\nmeghatározott részének bankszámlára történő utalása a munkavállaló\nrészére költségtöbbletet nem okozhat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>68. Levonások a munkabérből\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>(1)A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy - a levonásmentes\nmunkabérrészig - végrehajtható határozat alapján van helye.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2)A munkáltató követelését a munkabérből levonhatja\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes\nmunkabérrészig, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) ha az előlegnyújtásból ered.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Tilos az olyan bérlevonás, amely a munkáltató, annak képviselője\nvagy közvetítő személy javára szolgál annak ellenértékeként, hogy a\nmunkavállaló munkaviszonyt létesítsen, vagy azt megtartsa [Mt. 161. § ]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor\nkövetelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel\nkellett ismernie, vagy azt maga idézte elő [Mt. 164. §.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>69. Jogi állományból visszatérő személyek bérmegállapítása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>69.1. A jogi állományból visszaérkezőknek, továbbfoglalkoztatás\nesetén, a velük azonos munkakörben és gyakorlati idővel rendelkező\nmunkavállalókkal azonos alapbért kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>VIII. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KITÜNTETÉSEK, ELISMERÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>70. Kiemelkedő munkát végzők elismerése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>A munkaadóknál a munkavállalók kiemelkedő munkájának erkölcsi,\nanyagi és tárgyi elismerésére alkalmazott lehetőségeket a helyi KSZ\nszabályozhatja.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Ch3>71. Törzsgárdatagság\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Az ÉÁKSZ-t aláíró felek megállapodnak abban, hogy a\ntörzsgárdatagság intézményét támogatják, az elismerés rendszerét a\nhelyi KSZ szabályozhatja.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>IX. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-MEALALL_trigger\">\u003Ch3>72. Munkahelyi étkezési juttatás\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>72.1. A munkáltató természetbeni étkeztetés hiányában étkezési\nhozzájárulást biztosíthat a munkavállalók és a szakmunkástanulók\nrészére.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>73. Választható béren kívüli juttatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>73.1. A munkáltató béren kívüli juttatásokat adhat, melynek elvei és\nszabályai helyi megállapodásban állapíthatók meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-COMMUTE_trigger\">\u003Ch3>74. Munkába járás költségtérítése\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>74.1. A munkába járás költségtérítéséről megalkotott a 39\u002F2010.\n(II. 26.) Korm. rendelet szerint kell eljárni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>74.2. A magánszemélyek jövedelemadójáról szóló törvényben\nfoglaltak alapján, a saját gépjárművel történő munkába járás\nköltségtérítése címén adómentesen elszámolható összeg adható a\nmunkavállaló részére, a vonatkozó szabályok szerint.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>75. A munkavállalók üdülésének támogatása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>75.1. Munkáltatók választható béren kívüli juttatásokkal, illetve\nüdülőhasználat biztosításával támogathatják a munkavállalók\ncsaládos üdülését. A juttatás rendszerét a helyi KSZ-ben kell\nkidolgozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SOCSEC_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SICDIS_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthinsurance\">\u003Ch3>76. Biztosítások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>76.1. Aláírók fontosnak tartják, ezért a választható béren kívüli\njuttatások keretein belül is ösztönzik azt, hogy a gazdálkodó szervezetek\nmunkavállalói minél magasabb arányban rendelkezzenek Önkéntes\nNyugdíjpénztári, Egészségpénztári tagsággal, megtakarításokkal,\nilletve egyéb, állami adókedvezményekkel támogatott biztosítási\nformákkal, melynek rendszerét a helyi KSZ-ben kell kidolgozni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>77. Munkásszállás - szállásköltség térítés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>77.1. A munkavállalók részére szállásköltség térítés\nbiztosítható. Ennek feltételeiről a munkáltató és a munkavállaló\negyénileg állapodik meg. A megállapodást írásba kell foglalni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>X. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>EGYÉB JUTTATÁSOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>78. Szociális juttatások és képzési támogatások\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>78.1. A munkáltató pénzügyileg, illetve a szükséges eszközök, és\nlehetőségek hozzárendelésével támogatja munkavállalóinak kulturális,\njóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését,\néletkörülményeik javítását, továbbá mindazon törekvését, amelyek\nnapi, szakmai feladataik egyre igényesebb teljesítésére, jogaik és\nkötelezettségeik összhangjának tudatos megteremtésére irányulnak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.2. A támogatott célok, juttatások köre lehet:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• új szakmai ismeretek megszerzésére irányuló felnőttképzés\ntámogatása,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• munkavállalói képviselettel összefüggő kiadások,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• szociális célú felhasználások (segélyezés, kapcsolattartás,\nbeteglátogatás, beiskolázási segély stb.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.3. A tárgyévi szociális juttatásokra vonatkozó szabályozást a\nhelyi KSZ részeként kell megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>78.4. A jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról, illetve\nintézmények és ingatlanok hasznosításáról szóló szabályozást a helyi\nKSZ-ben kell meghatározni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-protectiveclothing\">\u003Ch3>79. Munkaruha\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>79.1. Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy\nelhasználódásával jár, munkáltató a munkavállalónak (lehetőleg\nemblémázott) munkaruhát köteles biztosítani az Szja tv. 1. sz.\nmellékletének 8.24 pontja szerint adómentes bevételnek tekinthető\nmértékig.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.2. A munkáltatóknál a munka jellegéből fakadóan a következő\nszakmai feladatok végzése jár együtt a ruházat nagymértékű\nszennyeződésével és elhasználódásával; segéd és betanított munka,\nszakmunka, építés-munkahelyi és üzemi műszaki előkészítés,\nművezetés, termelésirányítás.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.3. A munkáltató az előző pontban írott feladatok ellátásához,\nkihordási időhöz kötött munkaruha ellátást biztosít, amely az egyes\ntevékenységekhez előírt (pl. aszfaltozás, burkolás stb.) védőruha\nhasználatot nem érinti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.4. A kihordási időt helyi KSZ-ben kell megállapítani, melynek\nmértékeit a fizikai munkakörök esetében 12 – 24 hónap között kell\nmegállapítani, míg a közvetlen termelésirányító munkaköröknél ez\n24–36 hónap között lehet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.5. Újonnan belépő munkavállaló részére munkaruhát a munkába\nlépés időpontjától kezdődően kell biztosítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.6. A kilépő munkavállaló a kihordásra átvett munkaruha\nellenértékét - a hátralévő kihordási idővel arányos kiskereskedelmi\nárát - megtéríteni tartozik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>79.7. A munkaruha juttatás jellegéről, a ruhaféleségekről, és\nmennyiségének feladatkörönkénti meghatározásáról, a kihordási idő\nmértékéről a helyi KSZ-ben lehet megállapodni.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>80. A munkahelyi szociális létesítmények\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>80.1. Az építési munkahelyeken és az építési folyamatok során\nmegvalósítandó minimális munkavédelmi követelményekről szóló 4\u002F2002.\n(II.20.) SzCsM-EüM együttes rendelet értelmében az építési munkahelyek\nfelvonulási és üzemi szociális létesítményeire (pl. öltözködés,\ntisztálkodás) vonatkozó rendelkezéseket kell betartani, ezen kívül\nbiztosítani kell a védőitalhoz jutás feltételeit is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XI. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>KÁRTÉRÍTÉSI SZABÁLYOK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Az ÉÁKSZ a munkaviszonnyal összefüggésben keletkező károk\nmegtérítésére vonatkozó anyagi és eljárási szabályok rendjét az\nalábbiak szerint határozza meg;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>81. A munkavállaló által okozott károk\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.1 Felelősség a vétkesen okozott kárért\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének\nmegszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el,\nahogy az adott helyzetben általában elvárható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Az (1) bekezdésben foglalt feltételek fennállását, a kárt,\nvalamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi\ntávolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan\nkárokozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a\nkárokozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató\nvétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a\nmunkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. [Mt. 179.\n§.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Szándékos károkozásnak minősül az a magatartás, ha a munkavállaló a\nkövetkezményeket kívánja, vagy e következményekbe belenyugszik. Ilyennek\ntekinthető különösen a tevékeny rongálás, ha a káresemény azért\nkövetkezik be, mert a munkavállaló valamely cselekményt elmulaszt megtenni,\njóllehet a mulasztás következményei okszerűen beláthatók.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Súlyos gondatlansággal okozott kárnak minősül az a magatartás, ha a\nmunkavállaló előre látja magatartásának lehetséges következményeit, de\nkönnyelműen bízik azok elmaradásában; úgyszintén az is, aki e\nkövetkezmények lehetőségét azért nem látja előre, mert a tőle\nelvárható figyelmet vagy körültekintést elmulasztja. Súlyos gondatlanság\náll fenn, ha a gondosságnak olyan feltűnő elhanyagolása állapítható\nmeg, amely már közel áll a szándékossághoz, a felelőtlenséghez, vagy az\nesetleges hátrányos következményekkel kapcsolatos nagyfokú közömbösség\njellemzi. Súlyosan gondatlan magatartásnak minősül az ittasság, vagy\nbármely olyan anyag, szer fogyasztása, amely a belátási képességet\nhátrányosan befolyásolja akkor is, ha azt a munkavállaló munkaidőn\nkívül fogyasztja el, de az anyag, szer hatása a munkaidő alatt is\nfennáll.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Gondatlan károkozásnak minősül a munkavállaló hanyag magatartásával\nokozott kár, ha a munkavállaló – a fizikai és szellemi adottságra,\nsajátos képességre és szaktudásra is figyelemmel – nem a tőle\nelvárható körültekintéssel jár el.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.1.1. A szándékosan okozott kárt teljes egészében meg kell\ntéríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.1.2. Súlyos gondatlanság esetén a munkavállaló a teljes kárt, de\nlegfeljebb 8 havi távolléti díjának megfelelő összeget tartozik\nmegtéríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.1.3.Gondatlan károkozás esetében a munkavállaló a teljes kárt, de\nlegfeljebb négyhavi távolléti díjnak megfelelő összeget tartozik\nmegtéríteni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.1.4.Helyi kollektív szerződés, vagy a felek megállapodása a\n81.1.1-81.1.2 rendelkezéseitől a munkavállaló javára eltérhet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.2 Megőrzési felelősség\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A munkavállaló köteles megtéríteni a kárt a megőrzésre átadott,\nvisszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan\ndologban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tart,\nkizárólagosan használ vagy kezel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a hiányt\nrészéről elháríthatatlan ok idézte elő.[Mt. 180. §.]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkavállaló megőrzési felelőssége kizárólag akkor állhat fenn,\nha a dolgot (eszközt, szerszámot stb.) jegyzék, vagy elismervény alapján\nsaját maga, vagy általa meghatalmazott személy a részére átvette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.3 Több munkavállaló együttes felelőssége\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A kárt a munkavállalók vétkességük arányában, ha ez nem\nállapítható meg, közrehatásuk arányában viselik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A kárt a munkavállalók egyenlő arányban viselik, ha a vétkesség\nvagy a közrehatás arányát nem lehet megállapítani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) A több munkavállalónak megőrzésre átadott dologban bekövetkezett\nhiányért a munkavállalók munkabérük arányában felelnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(4) Egyetemleges kötelezésnek van helye, ha a kárt többen szándékosan\nokozták [Mt. 181. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.4 Felelősség a leltárhiányért\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A leltárhiányért a munkavállaló vétkességére tekintet nélkül\nfelel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) A leltárhiányért való felelősség feltétele\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségi megállapodás\nmegkötése,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a leltári készlet szabályszerű átadása és átvétele,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes\nleltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő\nmegállapítása, továbbá\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) legalább a leltáridőszak felében az adott munkahelyen történő\nmunkavégzés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) Ha a leltári készletet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló\nis kezeli, a felelősség további feltétele, hogy a leltárhiányért\nfelelős munkavállaló az adott munkakörben vagy munkahelyen történő\nfoglalkoztatáshoz írásban hozzájáruljon. [Mt. 182. §]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.4.1 A leltárhiányért való felelősség akkor állapítható meg, ha a\nkárosodás ismeretlen okból a forgalmazási veszteséget (káló) meghaladó\nmértékben bekövetkezik.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.4.2 Leltárfelelősség terheli a raktárosi munkakörben alkalmazott\nmunkavállalókat és mindazon munkavállalókat, akik az adott munkahelyen\nvagy munkakörben történő foglalkoztatáshoz írásban hozzájárultak.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.4.3 Az érintett munkavállalókkal megállapodásban kell rögzíteni a\nleltári felelősség feltételeit, mértékét és tájékoztatni kell a\nforgalmi veszteség elszámolható mértékéről, a leltári készlet\nátadás-átvételének szabályairól, a leltárfelelősség\nmegállapítására irányuló eljárás rendjéről, a leltári készlet\nbiztonságos megőrzésének feltételeiről.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.4.4 A munkavállaló a leltárfelelősségi megállapodást a\nleltáridőszak utolsó napjára írásban felmondhatja. A megállapodás\nfelmondását a munkavállaló nem köteles megindokolni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>81.4.5 Nem vonható felelősségre a munkavállaló, ha a leltárfelvétel\nbefejezését követő hatvan napon belül –büntetőeljárás esetében a\nnyomozóhatóság vagy a bíróság jogerős határozatának közlésétől\nszámított 30 napon belül – a munkáltató leltárhiánnyal kapcsolatos\nigényét nem érvényesítette.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>82. A munkavállaló által okozott károkra vonatkozó eljárási\nszabályok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.1. A munkáltatói igényérvényesítés általános módja - a\nminimálbér háromszorosát meg nem haladó kártérítési összeg esetében\n- az írásbeli felszólítás, amely a károkozás valamennyi, a\nmunkaviszonyban okozott károk megtérítése – ideértve a\nleltárfelelősséget is - esetén irányadó.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.2. A munkáltató kártérítés iránti igényét írásban közli a\nmunkavállalóval. A kártérítés megfizetésére szóló felszólítás\nelőtt a munkavállalót személyesen meg kell hallgatni, és az eset összes\nkörülményeit rögzítő jegyzőkönyvet kell felvenni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.3. A kártérítési eljárás során a munkavállaló személyesen vagy\nképviselője útján járhat el. A képviselő lehet a kártérítési\neljárás során a munkáltatónál működő érdekvédelmi,\nérdekképviseleti szervezet is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.4. A kártérítési eljárást a kárt okozó munkavállaló felett\nmunkáltatói jogkört gyakorló szervezeti egységvezető folytathatja le. A\nkártérítésre vonatkozó írásbeli felszólításban fel kell hívni a\nfigyelmet arra, hogy a munkavállaló a bírósági eljárásban rendkívüli\nméltánylást érdemlő körülmények fennállása esetén kérheti a\nkártérítés fizetése alóli részbeni mentesítését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.5. A munkáltató kártérítési igényeit a munkavállalóval szemben a\nmunkaügyi bíróság előtt is érvényesítheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.6. A kártérítési eljárás során meg kell határozni a\nmunkavállaló vétkességének fokát és mértékét, valamint a keletkezett\nkárt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A kár összegének meghatározásánál:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a megrongált dolog kijavításra fordított kiadást – ideértve az\nüzemviteli költséget is – és a kijavítás ellenére még fennmaradó\nesetleges értékcsökkenés mértékét;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) ha a dolog megsemmisült vagy használhatatlanná vált, illetve, ha\nnincs meg, a kár a károkozás időpontjában érvényes fogyasztói árat\nkell – az avulásra is tekintettel – figyelembe venni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.7. A fizetési felszólításban rendelkezni kell a kártérítési\nösszeg megfizetésének idejéről és módjáról. Abban az esetben, ha a\nmunkavállaló a teljes kártérítési összeg egy összegben történő\nmegfizetésére nem képes, mérlegelési jogkörben a megfizetésre\nrészletfizetés engedélyezhető.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>82.8. A fizetési felszólítás kézhezvételét követő 30 napon belül a\nmunkavállaló a munkaügyi bíróságnál jogvitát kezdeményezhet, ez a\nvégrehajtás tekintetében halasztó hatályú. E tényre a kártérítési\nhatározatban a munkavállalót ki kell oktatni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>83. A munkáltató kártérítési felelőssége\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a\nmunkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta,\namellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó\nkörülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(3) A munkavállaló 53. §-ban foglaltak szerinti más munkáltatónál\ntörténő foglalkoztatása esetén a munkáltatók egyetemlegesen felelnek.\n(Mt. 166. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>83.1. A munkáltató kártérítési felelősségét helyi KSZ-ben kell\nszabályozni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>84. A munkáltató által okozott károkra vonatkozó eljárási\nszabályok\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.1. A munkáltató a keletkezett kár tudomására jutásakor\nhaladéktalanul köteles írásban a munkavállalót felhívni kártérítési\nigényének előterjesztésére.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.2. A kártérítési igényhez a munkavállalónak mellékelnie kell a\nkár összegszerűségének bizonyítására alkalmas iratokat is.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.3. A kártérítési igénybejelentésre a munkáltatói jogkör\ngyakorlója 15 napon belül köteles indoklással ellátott írásbeli választ\nadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.4. A munkáltató köteles megtéríteni a dolgozó:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• dologi kárát,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• elmaradt jövedelmét,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a károkozással összefüggésben felmerült indokolt költségeit,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• nem vagyoni kárát, kivéve azokat a károkat, amellyel kapcsolatban a\nmunkáltató bizonyítja, hogy bekövetkezése a károkozás idején nem volt\nelőre látható.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>84.5. A kártérítés összegszerűségének meghatározása során az Mt.\n169.-171. §-aiban írt szabályokat különös tekintettel figyelembe kell\nvenni. Ha a kárt üzemi baleset okozta, be kell szerezni a munkavédelmi\nfeladatokat ellátó szerv véleményét is.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>84.6. A kártérítési igények elbírálása során a munkáltatói\njogkört gyakorló vezetőnek méltányosan kell eljárnia.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.7 Ha a káresemény más munkáltatónál (Mt. 53. §.), vagy\nkölcsönvevőnél (Mt. XVI. fejezet) végzett munka során következik be és\na munkáltatói jogkört ez utóbbi (átvevő, kölcsönző) munkáltató\ngyakorolja, a kárigényt e munkáltatóhoz kell bejelenteni. A kártérítés\nteljesítéséért munkáltatók egyetemlegesen felelnek (Mt. 166. (3) és 221.\n§. (4).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.8. A munkáltató írásbeli válaszában elismert kártérítési\nösszeg egy összegben történő kifizetéséről a munkáltató a következő\nbérfizetési napon gondoskodik, ha kártérítésként járadékot állapít\nmeg, azt minden hó 15. napjáig fizeti meg. A munkáltató által el nem\nismert kártérítési igényének érvényesítését a munkavállaló a\nmunkaügyi bíróság előtt kezdeményezheti.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>84.9. A Kártérítési Szabályzatot az Mt. és az ÉÁKSZ\nfigyelembevételével a helyi KSZ eltérően is szabályozhatja, amennyiben a\nmunkavállalókra kedvezőbb szabályokat állapít meg.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>XII. RÉSZ\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>85. Intézkedések, megállapodások, jognyilatkozatok írásba\nfoglalása\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>85.1. A következő nyilatkozatokat kell írásba foglalni és annak egy - a\nmunkavállalóra vonatkozó munkaviszonnyal kapcsolatos - példányát a\nmunkavállaló illetve értelemszerűen az érdekelt fél részére át kell\nadni.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Valamely megállapodás megtámadását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Munkakörbe nem tartozó munkavégzés elrendelését, díjazását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A munkaszerződést, annak módosítását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A munkaszerződésben meghatározott munkahelyen kívüli\nmunkavégzést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A más munkáltatónál történő foglalkoztatást\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Munkaviszony megszüntetését és ezzel összefüggő előzetes\ntájékoztatást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Egy évet meghaladó munkaviszony értékelését\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Hátrányos jogkövetkezmények megállapítását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tanulmányi szerződést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Rendkívüli munkavégzésre kötelezést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Normák, teljesítménykövetelmények közzétételét.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Készenlét, ügyelet, pihenőnapon végzett munka elrendelését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Munkabér elszámolását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Téves munkabér kifizetés elszámolását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Tartozás megtérítésével kapcsolatos nyilatkozatokat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Szerződéses vita, egyeztetési jegyzőkönyvet.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Egyeztetés eredményét, döntőbíró felkérését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Közvetítő felkérését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>. Egyeztető bizottság létrehozását,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Egyéni munkaügyi jogvita kezdeményezését, egyeztetését.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Jogorvoslati eljárást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Szállásköltség térítésére vonatkozó egyedi megállapodást.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Bérmegállapodást, szociális juttatások éves keretének, illetve az\neljárás elveinek meghatározását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• A munkaviszony létesítésére, módosítására és megszüntetésére\nvonatkozó bármely nyilatkozatot.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Lényeges kötelezettségszegésre vonatkozó figyelmeztetést.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• Eltérő munkarend, munkaidőkeret alkalmazását.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>86. Az ÉÁKSZ mellékletei\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. A munkáltatói érdekképviseletekhez tartozó és az ÉÁKSZ\nmegkötésére felhatalmazást adó munkáltatók listája\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. Felsorolás arról, hogy az ÉÁKSZ-t aláíró munkáltatói\nérdekképviseletek jellemzően mely TEÁOR területeken fejtik ki\ntevékenységüket\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3. Építőipari Ágazati Bértarifa megállapodás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4. Ágazati szintű éves (idénymunkarend) munkaidőkeret „minta”,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>5. Az eljárás munkajogi jogutódlás esetén.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Budapest, 2013. január …………….\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jelen módosításokkal egységes szerkezetű ÉÁKSZ a miniszteri\nkiterjesztés hivatalos lapban történő közzétételt követő 30. napot\nkövető napon lép hatályba. (ÁPB tv. 18-. §. (3) bek.)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Munkáltatói oldal képviselő Munkavállalói oldal képviselő\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tolnay Tibor sk. ÉVOSZ elnök Pallagi Gyula sk. ÉFÉDOSZSZ elnök\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÉÁKSZ. 1. sz. melléklet\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>A munkáltatói érdekképviseletekhez tartozó és az ÉÁKSZ\nmegkötésére felhatalmazást adó munkáltatók listája\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>N\u002FA\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÉÁKSZ 2. sz. melléklete\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup1\">\u003Ch2>Az ÉÁKSZ-t aláíró munkáltatói érdekképviseletekhez tartozó\nmunkáltatók alapvetően az alábbi TEÁOR területeken fejtik ki\ntevékenységüket\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-coveroccup2\">\u003Cp>41 Épületek Építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.14110 Épületépítési projekt szervezése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>41.24120 Lakó- és nem lakó épület építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42 Egyéb építmény építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.14211 Út, autópálya építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4212 Vasút építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4213 Híd, alagút építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.24221 Folyadék szállítására szolgáló közmű építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4222 Elektromos, híradás-technikai célú közmű építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>42.94291 Vízi létesítmény építése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4299 Egyéb m.n.s. építés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43 Speciális szaképítés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.14311 Bontás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4312 Építési terület előkészítése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4313 Talajmintavétel, próbafúrás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.24321 Villanyszerelés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4322 Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4329 Egyéb épületgépészeti szerelés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.34331 Vakolás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4332 Épületasztalos-szerkezet szerelése\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4333 Padló-, falburkolás\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4334 Festés, üvegezés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4339 Egyéb befejező építés m.n.s.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>43.94391 Tetőfedés, tetőszerkezet-építés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>4399 Egyéb speciális szaképítés m.n.s.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAYSCALES_trigger\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1_txt\">\u003Ch2>ÉÁKSZ 3. sz. melléklete \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás \u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\" width=\"667\" style=\"width:6.95in;border-collapse:collapse;border:none;margin-left:  6.75pt;margin-right:6.75pt\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Kód \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Megnevezés \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ca name=\"_Toc347916120\" id=\"_Toc347916120\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc347915869\" id=\"_Toc347915869\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc322681323\" id=\"_Toc322681323\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Részletezés\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Ca name=\"_Toc347916121\" id=\"_Toc347916121\">\u003C\u002Fa>\u003Ca name=\"_Toc322681324\" id=\"_Toc322681324\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Havi minimális\n        minimális alapbér\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fa>\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:   10.0pt;color:black\">\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black;background:yellow\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">A-11 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Középvezető \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- pl.: cégvezetők,\n        projektmenedzserek, szervezeti egységvezetők, valamint kinevezett\n        első helyettesek, stb. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">250 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">A-12 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Középvezető helyettes\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;   color:black\">- az A-11-ben felsoroltak\n        kinevezett helyettesei \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">210 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">B-21 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Termelésirányító I. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- építésvezetők, művezetők\n        (felsőfokú végzettségű \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">170 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">B-22 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Termelésirányító II.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- építésvezetők, művezetők\n        (középfokú végzettségű) \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">150 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">B-23 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Termelésirányító III.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- a B-21 és B-22-be nem\n        sorolható termelésirányítók \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">130 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">C-31 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Gyakornok I. kf. végz. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- 1 évnél kevesebb\n        gyakorlati idővel rendelkező, egyébként C fogl. kategóriában\n        foglalkoztatott munkavállalók \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">114.000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">C-33 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Gyakornok II. kf. végz.+ ff.\n        tanf. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">114.000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">C-36 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Gyakornok III. ff. végz.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- 2 évnél kevesebb gyakorlati\n        idővel \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">114. 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">C-32 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Munkatárs I. kf. végz.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" rowspan=\"5\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- a 6\u002F1992. (VI.27.) MüM\n        rendeletben felsoroltakon kívül, pl.: ajánlatadó-mérnök,\n        energetikus, gazdasági elemző, referens, kalkulátor, kontroller,\n        műszaki előkészítő, termelési ügyintéző, stb. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">114.000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">C-34 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Munkatárs II. kf. végz.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">114 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">C-37 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Munkatárs III. ff. végz.\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">115 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">C-35 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Főmunkatárs II. kf. végz.\n        Csop.v. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">120 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">C-38 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Főmunkatárs III. ff. végz.\n        Csop.v. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">145 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">D-41 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Gyakornok \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- 0,5 évnél kevesebb gyakorlati\n        idővel rendelkező, egyébként D fogl. Kategóriában foglalkoztatott\n        munkavállaló \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\"> 98.000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">D-42 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Ügyviteli alkalmazott \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- a 6\u002F1992. MüM rendeletben\n        felsoroltakon kívül pl.: munkaügyi, pénzügyi, személyzeti\n        előadó, bérügyi ellenőr, anyagkönyvelő \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">90 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">E-58 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Mester szakmunkás \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- mester szakmunkás\n        bizonyítvánnyal (képesítéssel) rendelkező\n        technikusképesítésű, valamint nagy gyakorlati tudású szakmunkás,\n        továbbá szakirányú, ff. végzettséggel bíró szakmunkát végző\n        fizikai munkavállaló \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">130 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd rowspan=\"2\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">E-56 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Szakmunkás \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">2 év feletti gyakorlattal\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- szakmunkás bizonyítvánnyal\n        és két évnél hosszabb gyakorlattal rendelkező fizikai\n        munkavállaló \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">114.000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Szakmunkás \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">2 év alatti gyakorlattal\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- kezdő, még két évnél\n        hosszabb gyakorlattal nem rendelkező szakmunkás \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">114. 000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">E-54 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Betanított munkás \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- szakképzettség nélküli, egy\n        hónapnál hosszabb betanítási idő után munkába állítható\n        fizikai munkavállaló \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">98.000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"center\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">E-52 \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd>\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">Segédmunkás \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"274\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">- szakképzettség nélküli,\n        képzés nélkül, vagy legfeljebb egy havi begyakorlási idő után\n        munkába állítható fizikai munkavállaló \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"156\">\u003Cp class=\"MsoNormal\" align=\"right\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:10.0pt;color:black\">98.000 Ft\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A bértarifák hatályba lépése és alkalmazásuk értelmezése:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A táblázat szerinti bértételek alkalmazása az ÉÁKSZ 3. sz.\nmódosítása, a 2013. évi Építőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás\nminiszteri kiterjesztése hatálybalépésének az időpontjától\nkötelező.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1\u002F Ezek a bértételek akkor alkalmazandók, ha a gyakornoknak illetve az\nügyviteli alkalmazotti munkakörben nem szükséges a középfokú\nképzettség, képesítés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>ÉÁKSZ 4. sz. melléklete \u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>Ágazati szintű építőipari éves munkaidőkeret ajánlás a 2013. évi\nnaptári évre\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" align=\"left\" style=\"border-collapse:collapse;margin-left:6.75pt;margin-right:6.75pt\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">nap\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">JAN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">FEBR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">MÁRC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">ÁPR\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">MÁJ\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">JÚN\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">JÚL\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">AUG\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">SZEPT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">OKT\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">NOV\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">DEC\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" rowspan=\"31\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">8\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">g\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">4\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"HU\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szó\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Cs\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">11\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">12\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">13\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">14\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">15\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">17\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">18\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">19\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt2\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt2\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt2\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">24\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2NotItalic\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt2\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">25\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext25pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\">s\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">3\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext25pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">27\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">5\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">28\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">0\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt1\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">V\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt0\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">29\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">30\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">9\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">P\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2NotItalic\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">H\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">31\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">7\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">p\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext2NotItalic\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-style:normal\">6\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Sze\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Szo\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">CB\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">8\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">K\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"27\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Összesen:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Munkanapok\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">száma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">23\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">21\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">22\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">20\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">251\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Fizetett\n        ünnep\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">1\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">2\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">10\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">Teljesített\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">munkaórák\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">száma\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">146\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">173\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">190\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">179\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">152\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">2008\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"52\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">Ledolgozott óra\n        + ünnep\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">154\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">132\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">168\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">189\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">184\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">214\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;   font-style:normal\">198\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">194\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">187\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">160\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"54\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">148\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"56\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"center\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">2088\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Cp>\u003Cbr clear=\"all\">\n\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:1.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ctable class=\"MsoNormalTable\" border=\"0\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"0\" style=\"border-collapse:collapse\">\n  \u003Ctbody>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"HU\">2013-ban hivatalos és állami\n        ünnepek:\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"HU\">jan.01. márc. 15.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\">munkaszünet nap\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"bottom\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"HU\">ápr.1.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\n        \u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"HU\">máj.01.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\"> áthelyezett munkanap\n        \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n    \u003Ctr>\n      \u003Ctd width=\"129\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"MsoNormal\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:5.0pt\"> \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"68\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\">\u003Cspan class=\"Bodytext20\">\u003Cspan lang=\"HU\">máj. 20. aug.20. okt.23. nov.01.\n        dec. 25-26\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n      \u003Ctd width=\"152\" valign=\"top\">\u003Cp class=\"Bodytext21\" align=\"right\">\u003Cspan class=\"Bodytext245pt\">\u003Cspan lang=\"HU\" style=\"font-size:4.5pt;font-style:normal\"> áthelyezett munkanap\n        helyetti pihenőnap \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n      \u003C\u002Ftd>\n    \u003C\u002Ftr>\n  \u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\n\n\u003Ch2>ÉÁKSZ 5. sz. melléklete\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch2>ELJÁRÁS MUNKAJOGI JOGUTÓDLÁS ESETÉN\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Cp>Jelen melléklet összefoglalja a munkajogi jogutódlás esetén\nalkalmazandó legfontosabb elveket, a Kollektív Szerződésre vonatkozó\nszabályokat és az érdekegyeztetéssel összefüggő gyakorlati\nteendőket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1. Munkajogi jogutódlás elvei, szabályai\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlásnak (a továbbiakban:\njogutódlás) minősül\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi erőforrásai elkülönített,\nszervezett csoportjának (pl. gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely,\nmunkahely, illetve ezek része) a további működtetés, illetve az újbóli\nbeindítás céljából, e törvény hatálya alá tartozó szervezet vagy\nszemély számára történő, megállapodáson alapuló átadása és\nátvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet,\nilletve gazdasági társaságba való belépés, vagyonbevitel révén. [Mt.\n36. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jogutódlás esetén az annak időpontjában fennálló munkaviszonyból\nszármazó jogok és kötelességek a jogutódlás időpontjában a\njogelődről a jogutód munkáltatóra szállnak át. [Mt. 36§ (1)]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A jogelőd munkáltató a munkavállalóval szemben a jogutódlás\nidőpontját megelőzően keletkezett kötelezettségekért - az igénynek a\njogutódlás időpontját követő egy éven belüli érvényesítés esetén -\na jogutód munkáltatóval egyetemlegesen felelős. [Mt.39. §)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>1.1. Munkajogi jogutódlás alkalmazása esetén a leendő munkáltatói\njogkört gyakorló vezető minden egyes munkavállaló részére személyes\nmeghallgatási lehetőséget biztosít melynek célja, hogy ismertesse\nelvárásait és megismerje a munkavállaló személyes körülményeit és\nészrevételeit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2. A Kollektív Szerződés hatálya munkajogi jogutódlás esetén\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.1(1) A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az\nátvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő\nhatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket - a\nmunka- és pihenőidőre vonatkozó szabályok kivételével - az átvétel\nidőpontját követő egy évig köteles fenntartani.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(2) Nem terheli az (1) bekezdésben foglalt kötelezettség a munkáltatót,\nha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő egy\névnél korábbi időpontban megszűnik, vagy a munkaviszonyra az átvételt\nkövető időpontban kollektív szerződés hatálya terjed ki. [Mt. 282.\n§]\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>2.2. A munkajogi jogutódláshoz kapcsolódó érdekegyeztetés tartalma\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás esetében a jogelőd\nés jogutód munkáltató, képviselőik által, az alábbiakban részletezett\ntartalommal teljesítik a törvény által előírt tájékoztatási\nkötelezettségüket.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.1. A munkáltató a munkajogi jogutódlás tervezett kezdő napjához\nviszonyítva 15 nappal előbb írásban tájékoztatja a szakszervezetet, ha\nsaját vagyonából társaságot alapít, vagy gazdasági társaságba belép.\nA tájékoztatásnak ki kell térnie:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkajogi jogutódlás tényére vonatkozó nyilatkozatra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a jogutód társaságra vonatkozó tulajdonlási, vagyonjogi\nviszonyokra, a jogutód döntéshozatali szervében érvényesülő szavazati\narányok bemutatására,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a tevékenység, a működtetés konkrét leírására,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a társaság alapítással elérni kívánt célok\nmeghatározására,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a társaság alapítás módjának leírására (pl. társaság\nönálló létrehozása, vagyonbevitel közös alapítású társaságba,\nmeglévő társaságba történő vagyonbevitel, stb.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a társaság vagyoni eszközökkel történő ellátására,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a társaság alapítással érintett munkavállalók, teljes, vagy\nrészleges tovább foglalkoztatására vonatkozó elgondolásokra,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• az új társaságban munkáltatói jogokat gyakorló vezető\nmegnevezésére,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>• a munkavállalók részére a jogelőd és jogutód munkáltatók által\nadandó tájékoztatás tervezett időpontjára.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>3.2. A szakszervezet a 3.1. pont szerinti tájékoztatásról 5 napon belül\nnyilatkozhat. Kérdéseire, javaslataira a munkáltató 5 napon belül\nrészletes, indokolással alátámasztott írásos választ ad.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A szakszervezet a munkavállalói érdekek képviseletében jogosult\nközvetlen tárgyalás, konzultáció kezdeményezésére. A konzultáción a\nmunkáltató ill. a szakszervezet érdemi felhatalmazással rendelkező\ntárgyalócsoportjai vesznek részt, melyhez szakértői segítséget is\nigénybe vehetnek.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            \n            \n            \n            ",{"disabilitypay":44,"hourspday_select":48,"SUNDAYwork_trigger":52,"cbadate_end":56,"WAGES_determined":60,"hourspweek_select":64,"coveroccup2":68,"severance_dismissal_type":72,"tradeunleavdays":76,"GENEQ_trigger":80,"discrimination":84,"cbadate_start":86,"TRAINING_trigger":89,"OVERTIME_trigger":93,"ADMINISTRATIVE_trigger":97,"SOCSEC_trigger":101,"healthinsurance":105,"COMMUTE_trigger":107,"legalassistance_trigger":111,"MEALALL_trigger":113,"protectiveclothing":117,"WORKHOURS_trigger":121,"LOWWAGE_government":125,"sundaystxt":129,"minijobs_excluded":131,"SCHEDULE_trigger":135,"SICDIS_trigger":139,"tempagency":141,"NOCTPREM_trigger":145,"hoursovertimemax":149,"coverunion_trigger":153,"cbasignsingle":157,"PAYSCALES_trigger":161,"coveroccup1":165,"contractseverancepay1":169,"cbaratification":172,"hivpolicy":176,"SENIOR_trigger":180,"jobclassifaction1_txt":184,"WAGES_trigger":186,"contractseverancepay":190,"PAIDLEAV_trigger":193,"part_time_excluded":197,"CONSIGN_trigger":201,"holidaysfixed":205},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","84.5. A kártérítés összegszerűségének me","84.5. A kártérítés összegszerűségének meghatározása során az Mt.\n169.-171. §-aiban írt szabályokat különös tekintettel figyelembe kell\nvenni. Ha a kárt üzemi baleset okozta, be kell szerezni a munkavédelmi\nfeladatokat ellátó szerv véleményét is.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"hourspday_select","52. A munkaidő beosztása A teljes napi m","52. A munkaidő beosztása\n\nA teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő)\n[Mt. 92. § (1)]\n\nA munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg\n(Mt. 96. § (1).",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"SUNDAYwork_trigger","56.3. Munkaidőkeret alkalmazása és a het","56.3. Munkaidőkeret alkalmazása és a heti pihenőnapok összevonása\nesetén havonta legalább két pihenőnapnak vasárnapra kell esnie [Mt. 105.\n§. (4) bek.].",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"cbadate_end","3. Az ÉÁKSZ időbeli hatálya 3.1. Az ÉÁKS","3. Az ÉÁKSZ időbeli hatálya\n\n3.1. Az ÉÁKSZ-t aláíró felek határozatlan időtartamra kötik.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"WAGES_determined","61.1. A munkáltatónál alkalmazható bérfo","61.1. A munkáltatónál alkalmazható bérformákat – pl. időbér,\nidőbér + teljesítménybér, teljesítménybér, egyösszegű utalványozás,\nstb. – a hozzá kapcsolódó feltételrendszert, és az ösztönző\nbérelemeket munkáltatói javaslat alapján a helyi KSZ-ben kell\nmeghatározni.",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"hourspweek_select","52.2.5. Munkaidőkeret alkalmazásánál a n","52.2.5. Munkaidőkeret alkalmazásánál a napi munkaidő 4 óránál\nkevesebb és 12 óránál több nem lehet. Munkaidőkeret alkalmazása esetén\na heti munkaidő – rendkívüli munkaidővel együtt – a keret átlagában\nnem haladhatja meg a 48 órát.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"coveroccup2","41 Épületek Építése 41.14110 Épületépíté","41 Épületek Építése\n\n41.14110 Épületépítési projekt szervezése\n\n41.24120 Lakó- és nem lakó épület építése\n\n\n\n\n\n42 Egyéb építmény építése\n\n42.14211 Út, autópálya építése\n\n\n\n4212 Vasút építése\n\n\n\n4213 Híd, alagút építése\n\n\n\n\n\n42.24221 Folyadék szállítására szolgáló közmű építése\n\n\n\n4222 Elektromos, híradás-technikai célú közmű építése\n\n\n\n\n\n42.94291 Vízi létesítmény építése\n\n4299 Egyéb m.n.s. építés\n\n\n\n\n\n43 Speciális szaképítés\n\n43.14311 Bontás\n\n\n\n4312 Építési terület előkészítése\n\n\n\n4313 Talajmintavétel, próbafúrás\n\n\n\n\n\n43.24321 Villanyszerelés\n\n\n\n4322 Víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés\n\n\n\n4329 Egyéb épületgépészeti szerelés\n\n\n\n\n\n43.34331 Vakolás\n\n\n\n4332 Épületasztalos-szerkezet szerelése\n\n\n\n4333 Padló-, falburkolás\n\n\n\n4334 Festés, üvegezés\n\n\n\n4339 Egyéb befejező építés m.n.s.\n\n\n\n\n\n43.94391 Tetőfedés, tetőszerkezet-építés\n\n\n\n4399 Egyéb speciális szaképítés m.n.s.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"severance_dismissal_type","37.2. A végkielégítés mértéke a munkálta","37.2. A végkielégítés mértéke a munkáltatói felmondás, a\nmunkáltató jogutód nélküli megszűnése, továbbá a munkáltató\nszemélyében bekövetkezett változásra alapozott munkavállalói felmondás\nesetén akkor, ha a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt\nhatálya alá tartozik (Mt. 63. §. (1) bek. d) pont):",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"tradeunleavdays","20.3. A jelen megállapodás értelmében a ","20.3. A jelen megállapodás értelmében a munkaidő-kedvezmény mértéke\naz adott év január 31.-én munkaviszonyban álló valamennyi\ntisztségviselőt figyelembe véve összesen minden három, a munkáltatóval\nmunkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi két óra. E kedvezmény\nmértékébe a munkáltatóval való tárgyalás időtartama nem számít be. A\nmunkaidő-kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából\nvaló távolmaradást legalább öt nappal előre be kell jelenteni.\n\nA munkaidő-kedvezmény tartamára a tisztségviselőt távolléti díj\nilleti meg. A tárgyévben igénybe nem vett munkaidő kedvezmény a\nkövetkező évre nem vihető át és pénzben nem váltható meg.",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"GENEQ_trigger","44.1. A munkáltató a foglalkoztatást dis","44.1. A munkáltató a foglalkoztatást diszkriminációmentesen, az\nesélyegyenlőséget lehetővé téve köteles megszervezni. Más\nmunkáltatóhoz rendelt munkavállalók esetében is érvényesítenie kell ezt\na követelményt.",{"bindId":85,"name":82,"text":83},"discrimination",{"bindId":87,"name":88,"text":88},"cbadate_start","Budapest, 2013. február 27.",{"bindId":90,"name":91,"text":92},"TRAINING_trigger","48. A tanulmányi szerződés A tanulmányi ","48. A tanulmányi szerződés\n\nA tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok\nalatt támogatást nyújt, a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a\nmegállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség\nmegszerzése után a támogatás mértékével arányos időn - de legfeljebb\nöt éven - keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. [Mt.\n229. § (1) bek.]\n\n\n\n48.1. A munkáltató szakember szükségletének biztosítása érdekében\n– ideértve a felnőttképzést is – a munkavállalójával tanulmányi\nszerződést köthet, amelyben meg kell határozni a munkáltatói támogatás\nfeltételeit és mértékét, valamint a munkavállaló kötelezettségeit.\n\n48.2. A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni.\n\n48.3. A tanulmányi szerződést a felek – az Mt. 229. §. (7)\nbekezdésében meghatározott kötelezettségekkel – akkor mondhatják fel\nazonnali hatállyal, ha körülményeikben olyan lényeges változás\nkövetkezett be, amely a szerződés teljesítését lehetetlenné tenné, vagy\nannak teljesítése aránytalan sérelemmel járna.\n\n48.4. A munkahelyen a munkáltató által szervezett szakmai\ntovábbképzésekre fordított időre távolléti díj jár.",{"bindId":94,"name":95,"text":96},"OVERTIME_trigger","65.2. Rendkívüli munka pótléka [Mt. 143.","65.2. Rendkívüli munka pótléka [Mt. 143. §]\n\n• A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt\nrendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten, vagy az elszámolási időszakon\nfelül végzett munka esetén a munkavállalónak ötven százalék\nbérpótlék, vagy – a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek\nmegállapodása alapján – az elrendelt rendkívüli munkaidővel megegyező\nmértékű szabadidő jár.\n\n• A munkaidőbeosztás szerinti heti pihenőnapra elrendelt rendkívüli\nmunkaidőben 100% bérpótlék, vagy – a munkaviszonyra vonatkozó szabály\nvagy a felek megállapodása alapján – az elrendelt rendkívüli\nmunkaidővel megegyező mértékű pihenőnap (pihenő idő) és 50%-os\nbérpótlék jár.",{"bindId":98,"name":99,"text":100},"ADMINISTRATIVE_trigger","19. Jogi segítségnyújtás szervezése 19.1","19. Jogi segítségnyújtás szervezése\n\n19.1. Munkáltatók és a szakszervezet megállapodhatnak valamennyi\nmunkavállaló által igénybe vehető jogi segítségnyújtás\n(jogsegélyszolgálat) szervezeti kereteinek kialakításában és\nműködtetésében. A jogi segítségnyújtás feltételeit megállapodásban\nkell rögzíteni és a munkavállalókkal megismertetni.\n\n19.2. Aláíró felek az ÉÁKSZ szabályainak értelmezésével,\nalkalmazásával összefüggésben felmerülő vitás ügyek peren kívüli\nrendezésére egyeztető bizottságot működtethetnek. [Mt. 291.§]",{"bindId":102,"name":103,"text":104},"SOCSEC_trigger","76. Biztosítások 76.1. Aláírók fontosnak","76. Biztosítások\n\n76.1. Aláírók fontosnak tartják, ezért a választható béren kívüli\njuttatások keretein belül is ösztönzik azt, hogy a gazdálkodó szervezetek\nmunkavállalói minél magasabb arányban rendelkezzenek Önkéntes\nNyugdíjpénztári, Egészségpénztári tagsággal, megtakarításokkal,\nilletve egyéb, állami adókedvezményekkel támogatott biztosítási\nformákkal, melynek rendszerét a helyi KSZ-ben kell kidolgozni.",{"bindId":106,"name":103,"text":104},"healthinsurance",{"bindId":108,"name":109,"text":110},"COMMUTE_trigger","74. Munkába járás költségtérítése 74.1. ","74. Munkába járás költségtérítése\n\n74.1. A munkába járás költségtérítéséről megalkotott a 39\u002F2010.\n(II. 26.) Korm. rendelet szerint kell eljárni.\n\n74.2. A magánszemélyek jövedelemadójáról szóló törvényben\nfoglaltak alapján, a saját gépjárművel történő munkába járás\nköltségtérítése címén adómentesen elszámolható összeg adható a\nmunkavállaló részére, a vonatkozó szabályok szerint.",{"bindId":112,"name":99,"text":100},"legalassistance_trigger",{"bindId":114,"name":115,"text":116},"MEALALL_trigger","72. Munkahelyi étkezési juttatás 72.1. A","72. Munkahelyi étkezési juttatás\n\n72.1. A munkáltató természetbeni étkeztetés hiányában étkezési\nhozzájárulást biztosíthat a munkavállalók és a szakmunkástanulók\nrészére.",{"bindId":118,"name":119,"text":120},"protectiveclothing","79. Munkaruha 79.1. Ha a munka a ruházat","79. Munkaruha\n\n79.1. Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy\nelhasználódásával jár, munkáltató a munkavállalónak (lehetőleg\nemblémázott) munkaruhát köteles biztosítani az Szja tv. 1. sz.\nmellékletének 8.24 pontja szerint adómentes bevételnek tekinthető\nmértékig.\n\n79.2. A munkáltatóknál a munka jellegéből fakadóan a következő\nszakmai feladatok végzése jár együtt a ruházat nagymértékű\nszennyeződésével és elhasználódásával; segéd és betanított munka,\nszakmunka, építés-munkahelyi és üzemi műszaki előkészítés,\nművezetés, termelésirányítás.\n\n79.3. A munkáltató az előző pontban írott feladatok ellátásához,\nkihordási időhöz kötött munkaruha ellátást biztosít, amely az egyes\ntevékenységekhez előírt (pl. aszfaltozás, burkolás stb.) védőruha\nhasználatot nem érinti.\n\n79.4. A kihordási időt helyi KSZ-ben kell megállapítani, melynek\nmértékeit a fizikai munkakörök esetében 12 – 24 hónap között kell\nmegállapítani, míg a közvetlen termelésirányító munkaköröknél ez\n24–36 hónap között lehet.\n\n79.5. Újonnan belépő munkavállaló részére munkaruhát a munkába\nlépés időpontjától kezdődően kell biztosítani.\n\n79.6. A kilépő munkavállaló a kihordásra átvett munkaruha\nellenértékét - a hátralévő kihordási idővel arányos kiskereskedelmi\nárát - megtéríteni tartozik.\n\n79.7. A munkaruha juttatás jellegéről, a ruhaféleségekről, és\nmennyiségének feladatkörönkénti meghatározásáról, a kihordási idő\nmértékéről a helyi KSZ-ben lehet megállapodni.",{"bindId":122,"name":123,"text":124},"WORKHOURS_trigger","VI. RÉSZ A MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ SZABÁLY","VI. RÉSZ\n\nA MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ SZABÁLYAI",{"bindId":126,"name":127,"text":128},"LOWWAGE_government","62.2. Az ágazati, éves szintű bértárgyal","62.2. Az ágazati, éves szintű bértárgyalásokat a felek az országos\nminimálbér megállapítását követő hatvan napon belül lefolytatják.",{"bindId":130,"name":54,"text":55},"sundaystxt",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"minijobs_excluded","23.1. A 15. életévét betöltött fiatal – ","23.1. A 15. életévét betöltött fiatal – iskolai szünet alatti –\nmunkaviszonyának létesítéséhez törvényes képviselőjének írásbeli\nhozzájárulása szükséges. Az írásbeli hozzájárulást a\nmunkaszerződéshez csatolni kell.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"SCHEDULE_trigger","56. Heti pihenőnapok 56.1. A munkavállal","56. Heti pihenőnapok\n\n56.1. A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, amelyből az\negyiknek vasárnapra kell esnie.\n\n56.2. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti pihenőnapok legfeljebb\nhavonta, összevontan is kiadhatók.\n\n56.3. Munkaidőkeret alkalmazása és a heti pihenőnapok összevonása\nesetén havonta legalább két pihenőnapnak vasárnapra kell esnie [Mt. 105.\n§. (4) bek.].\n\n56.4. Munkaszüneti és pihenőnapon végzendő munka elrendelését\nlegalább 48 órával előbb, írásban kell közölni a munkavállalóval.",{"bindId":140,"name":103,"text":104},"SICDIS_trigger",{"bindId":142,"name":143,"text":144},"tempagency","28. Kölcsönzött munkavállalók foglalkozt","28. Kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatása, velük munkaviszony\nlétesítés feltételei\n\nMunkaerő-kölcsönzés: az a tevékenység, amelynek keretében a\nkölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló\nmunkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek\nideiglenesen átengedi. [Mt. 214 § (1) (a)]\n\n\n\n28.1. Ha a kölcsönzött munkavállaló egy évet meghaladó, megszakítás\nnélküli tartamban végzett munkát a munkáltatónál és ezt követően\nlétesül vele rendes munkajogi jogviszony, akkor próbaidőt nem lehet\nkikötni, feltéve, hogy a kölcsönzéskori és létesítendő munkakör,\nmunkafeladat azonos.\n\n28.2. Kölcsönzést követően a kölcsönzött munkavállalóval\nlétesített munkaviszony időtartamába nem számít bele a munkavállalónak\na munkáltatónál kölcsönzésben eltöltött ideje.\n\n28.3. Munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott személy a\nmunkáltatóval egyidejűleg további munkavégzésre irányuló jogviszony\nlétesítésére nem köthet munkaszerződést.\n\n28.4. A kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásának egyéb\nszabályairól a felek a helyi KSZ-ben rendelkezhetnek.",{"bindId":146,"name":147,"text":148},"NOCTPREM_trigger","65.1. Éjszakai pótlék [Mt. 142. § ] • Éj","65.1. Éjszakai pótlék [Mt. 142. § ]\n\n• Éjszakai munkavégzés esetén – kivéve a műszakpótlékra jogosult\nmunkavállalót - a munkavállalót 15% százalékos bérpótlék is\nmegilleti.",{"bindId":150,"name":151,"text":152},"hoursovertimemax","53.6. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a","53.6. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti munkaidő mértéke\nrendkívüli munkavégzés teljesítésével együtt sem haladhatja meg a heti\n63 munkaórát.",{"bindId":154,"name":155,"text":156},"coverunion_trigger","2.1.Az ÉÁKSZ személyi hatálya kiterjed a","2.1.Az ÉÁKSZ személyi hatálya kiterjed a szerződést megkötő\nmunkáltatói érdekképviselethez tartozó – és kollektív\nszerződéskötésre azt felhatalmazó, a jelen ÉÁKSZ 1. számú\nmellékletében felsorolt és képviselt – építőipari ágazatban\ntevékenykedő munkáltatókra és azok munkavállalóira.\n\n2.2. Az ÉÁKSZ szabályait alkalmazni kell a munkáltató azon\nmunkavállalóira is, akik átmenetileg más, a munkaszerződéstől eltérő\nmunkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál végeznek munkát [Mt. 53.\n§.].\n\n2.3. A jelen ÉÁKSZ-t a hatálya alá tartozó munkáltató valamennyi\nmunkaviszonyban álló, munkakörénél fogva a 2.1. pont szerinti\nmunkáltatók munkavállalóira alkalmazni kell, így az ÉÁKSZ rendelkezései\nvonatkoznak a munkaviszonyban állókra, függetlenül attól, hogy teljes vagy\nrészmunkaidőben, munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy munkahelyen\ntörténik a foglalkoztatásuk, így például:\n\na)• a nyugdíj jogosultságot szerzett és munkaviszonyban foglalkoztatott\nmunkavállalókra,\n\nb)• a Magyarország területén foglalkoztatott külföldi\nmunkavállalókra [Mt. 295. §. (1) bek. g)]\n\nc)• a nem munkaviszony keretében foglalkoztatott fiatal munkavállalókra\nis.\n\n2.4Az ÉÁKSZ hatálya az 1. sz. mellékletben nem szereplő, vagy a 2. sz.\nmellékletben fel nem sorolt tevékenységet végző munkáltatókra és\nmunkavállalókra akkor terjed ki, ha ahhoz az ágazati párbeszéd\nbizottságokról és a középszintű szociális párbeszéd egyes\nkérdéseiről szóló 2009. évi LXXIV. tv. (ÁPB tv.) 15. §.-ban foglaltak\nbetartásával csatlakoznak.",{"bindId":158,"name":159,"text":160},"cbasignsingle","Az Ágazati Kollektív Szerződést kőtő fel","Az Ágazati Kollektív Szerződést kőtő felek:\n\negyrészt: a Munkáltatói oldal\n\nÉpítési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ),\n\nmásrészt: a Munkavállalói oldal\n\nÉpítő-, Fa-és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek\nSzövetsége (ÉFÉDOSZSZ).",{"bindId":162,"name":163,"text":164},"PAYSCALES_trigger","ÉÁKSZ 3. sz. melléklete Építőipari Ágaza","ÉÁKSZ 3. sz. melléklete \n\nÉpítőipari Ágazati Bértarifa Megállapodás ",{"bindId":166,"name":167,"text":168},"coveroccup1","Az ÉÁKSZ-t aláíró munkáltatói érdekképvi","Az ÉÁKSZ-t aláíró munkáltatói érdekképviseletekhez tartozó\nmunkáltatók alapvetően az alábbi TEÁOR területeken fejtik ki\ntevékenységüket",{"bindId":170,"name":74,"text":171},"contractseverancepay1","37.2. A végkielégítés mértéke a munkáltatói felmondás, a\nmunkáltató jogutód nélküli megszűnése, továbbá a munkáltató\nszemélyében bekövetkezett változásra alapozott munkavállalói felmondás\nesetén akkor, ha a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt\nhatálya alá tartozik (Mt. 63. §. (1) bek. d) pont):\n\n• 3 év munkaviszony után 1 havi\n\n• 5 év munkaviszony után 2 havi\n\n• 10 év munkaviszony után 3 havi\n\n• 15 év munkaviszony után 4 havi\n\n• 20 év munkaviszony után 6 havi\n\n• 25 év munkaviszony után 7 havi távolléti díj.\n\nA munkaviszonyban töltött idő számításánál a felmondás\nközlésének, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének\nidőpontja irányadó.\n\nA helyi KSZ a munkavállaló javára eltérhet.\n\nA munkáltatónál eltöltött 3-5 év munkaviszony után további 1 havi,\n10-15 év munkaviszony után további 2 havi, 20-25 év munkaviszony után\ntovábbi 3 havi, 25 év felett 4 havi végkielégítés illeti meg a\nmunkavállalót, ha munkaviszonya az Mt. 77. §. (1) bekezdésében\nmeghatározott módon a munkavállalóra irányadó öregségi\nnyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.",{"bindId":173,"name":174,"text":175},"cbaratification","4. Az ÉÁKSZ hatálybalépésének időpontja ","4. Az ÉÁKSZ hatálybalépésének időpontja\n\n4.1.Az aláírt Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés csak\nminiszteri kiterjesztéssel, a kiterjesztő határozat meghozatalát követően\n– hivatalos lapban történő – közzététel napjától számított 30 nap\nelteltével lép hatályba (ÁPB tv. 18. §. (3) bek.). A felek\negyüttműködésének szabályai – ÉÁKSZ II. része (10-22. pontok) – a\nminiszteri kiterjesztés közzétételének napján lépnek hatályba.",{"bindId":177,"name":178,"text":179},"hivpolicy","24.4. A munkavállaló a munkaszerződés me","24.4. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt előzetes, a\nkésőbbiekben időszakos alkalmassági vizsgálaton köteles részt venni. Az\norvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik.",{"bindId":181,"name":182,"text":183},"SENIOR_trigger","71. Törzsgárdatagság Az ÉÁKSZ-t aláíró f","71. Törzsgárdatagság\n\nAz ÉÁKSZ-t aláíró felek megállapodnak abban, hogy a\ntörzsgárdatagság intézményét támogatják, az elismerés rendszerét a\nhelyi KSZ szabályozhatja.",{"bindId":185,"name":163,"text":164},"jobclassifaction1_txt",{"bindId":187,"name":188,"text":189},"WAGES_trigger","VII. RÉSZ A MUNKA DÍJAZÁSA","VII. RÉSZ\n\nA MUNKA DÍJAZÁSA",{"bindId":191,"name":192,"text":192},"contractseverancepay","37. Végkielégítés",{"bindId":194,"name":195,"text":196},"PAIDLEAV_trigger","57.1. Az alapszabadság mértéke 20 munkan","57.1. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap.",{"bindId":198,"name":199,"text":200},"part_time_excluded","2.3. A jelen ÉÁKSZ-t a hatálya alá tarto","2.3. A jelen ÉÁKSZ-t a hatálya alá tartozó munkáltató valamennyi\nmunkaviszonyban álló, munkakörénél fogva a 2.1. pont szerinti\nmunkáltatók munkavállalóira alkalmazni kell, így az ÉÁKSZ rendelkezései\nvonatkoznak a munkaviszonyban állókra, függetlenül attól, hogy teljes vagy\nrészmunkaidőben, munkaszerződéstől eltérő munkakörben vagy munkahelyen\ntörténik a foglalkoztatásuk, így például:",{"bindId":202,"name":203,"text":204},"CONSIGN_trigger","65.3. Készenléti és ügyeleti díj [Mt. 14","65.3. Készenléti és ügyeleti díj [Mt. 144. §]\n\n• Készenlét esetén az alapbér húsz százalékának megfelelő\nmunkabér jár.\n\n• A munkáltató által meghatározott helyen eltöltött ügyelet esetén\naz alapbér 40 %-ának megfelelő összeg jár.\n\n• Amennyiben a készenlétet vagy ügyeletet teljesítő munkavállalót\naz érvényben lévő munkarenden kívüli időben munkára veszik igénybe, a\nmunkavégzés időtartamára a rendkívüli munkavégzés szabályaira\nvonatkozó pótlék is megilleti.",{"bindId":206,"name":207,"text":208},"holidaysfixed","59. Munkaszünet, termelési szünet 59.1. ","59. Munkaszünet, termelési szünet\n\n59.1. A munkáltató termelési gazdálkodási érdekből a 10 nap\nalapszabadság és a pótszabadságok kivételével a szabadságnapok\negybefüggő, vagy szükség szerint megosztott kiadását rendelheti el.\n\nAz elrendelhetőség esetei:\n\na) Munkáltató gazdasági érdeke, a munkaellátottság csökkenése,\nilletve megszűnése.\n\nb) Egyéb, munkáltatói megfontolásból a termelés átmeneti\nszüneteltetése.\n\nc) Elemi kár (tűz, víz, fagy, földrengés, stb.) ill. rendkívüli\nidőjárási viszonyok.\n\n59.2. Az a.) és b.) pontban írott ok esetén a szabadság kiadásáról a\nmunkavállalót legalább 5 munkanappal előbb írásban kell tájékoztatni,\nmíg a c.) pontban jelzett esetekben a szabadság kiadás elrendelése a\nkövetkező munkanaptól hatályos.","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>Építőipari Ágazati Kollektív Szerződés_2013 - 2013\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Kezdete: → 2013-02-27\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Vége: → Nem specifikált\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratifikálta: → Ministry\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Iparág neve: → Építőipar\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Köz\u002Fmagán szektor → A magánszektorban\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Kötötték:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Szövetségek neve: → \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Szakszervezetek neve: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        MSZSZ - Építő, Fa, és Építőanyagipari Dolgozók Szakszervezeteinek szövetsége\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">Társadalombiztosítás és nyugdíj\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a TB alapba → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Rokkantsági Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Munkanélküliségi (Foglalkoztatási) Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section training\">\n            \u003Ch3 id=\"display-TRAINING_trigger\">Képzés\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingprogrammes\">Képzési programmok → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprenticeships\">Szakmunkásképzés → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-trainingfund\">A munkáltató befizetése a munkavállaló után a Szakképzési Alapba → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">BETEGSÉG ÉS ROKKANTSÁG\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">A hosszú betegszabadság - pl. rákkezelés - utáni visszatérés eljárási szabályai → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Fizetett szabadság a női havi periódus alatt → Nem\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Munkahelyi baleset következtében kialakult rokkantság esetén fizetett nyugdíj → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG ÉS ORVOSI ELLÁTÁS\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Megállapodás orvosi ellátásről: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Megállapodás a rokonok orvosi ellátásáról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Megállapodás az egészségügyi biztosítás hozzájárulásáról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Megállapodás a rokonok egészségügyi biztosításásról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Megállapodás a munkavédelemről: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Megállapodás munkavédelmi betanításról: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Védőfelszerelés biztosítása: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Munkáltató által biztosított éves vagy rendszeres orvosi vizsgálat: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Munkaállomásokkal kapcsolatos vázizomzati panaszok, foglalkozásból eredő kockázatok és\u002Fvagy a munka és egészség közötti kapcsolat felülvizsgálata: → \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Temetkezési segély: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n        \n        \u003Cdiv class=\"section gender-equality-issues\">\n            \u003Ch3 id=\"display-GENEQ_trigger\">TÁRSADALMI NEMEK KÖZÖTTI ESÉLYEGYENLŐSÉG KÉRDÉSEI\u003C\u002Fh3>\n         \u003Cdiv id=\"display-eqpay\">Egyenlő munkáért egyenlő bért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n         \n         \u003Cdiv id=\"display-discrimination\">Diszkrimináció a záradékokban → Igen\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-eqpromotion\">Esélyegyenlőség a nők előléptetését illetően: → Nem\u003C\u002Fdiv> \n        \u003Cdiv id=\"display-eqtraining\">Esélyegyenlőség a nők képzését és átképzését illetően: → Nem\u003C\u002Fdiv>     \n        \u003Cdiv id=\"display-eqofficer\">Esélyegyenlőségi szakszervezeti felelős a munkahelyen: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-sexualhar\">A munkahelyi szexuális zaklatással foglalkozó záradékok megléte: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violence\">A munkahelyi erőszakkal foglalkozó záradékok megléte: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-violenceleave\">Külön szabadság a házastárs vagy közel álló partner erőszakos cselekedetét elviselő számára: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-support_disabilities\">Rokkant női dolgozók támogatása: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003Cdiv id=\"display-equalitymonitoring\">Társadalmi nemek közötti esélyegyenlőség monitoringja: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n             \n         \u003C\u002Fdiv>\n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">MUNKASZERZŐDÉSEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Próbaidő hossza → Not specified napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\u003Cdiv id=\"display-severance_number\">\n                Végkielégítés 5 év szolgálat után (fizetett napok száma): → 60 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-severance_number_1_tenure\">\n                Végkielégítés 1 év szolgálat után (fizetett napok száma): → No provision napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt részmunkaidőben foglalkoztatottak: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Az időszakosan foglalkoztatottak ellátásai: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Bármilyen ellátásból kizárt tanoncok: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Bérmilyen ellátásból kizárt minijob\u002Fdiákmunka: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">MUNKAIDŐ, MUNKAREND ÉS ÜNNEPEK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspday\">\n                Napi munkaidő: → 8.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heti munkaidő: → 48.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hoursovertimemax\">\n                Maximális túlóra: → 15.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Fizetett éves szabadság: → 20.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Fizetett éves szabadság → -9.0 hetek\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysfixeddays\">\n                Fizetett éves szabadság, rögzített napok: → 10.0 napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Megállapodás legalább heti egy pihenőnapról: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \u003Cdiv id=\"display-consecutivesundays\">\n                Azon egymásutáni vasárnapok száma, amely évente ledolgoztatható: → 4.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Fizetett szabadság szakszervezeti tevékenység elvégzéséhez: →  napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-administrativedays\">\n                Fizetett szabadság bíróságon történő megjelenéshez, vagy egyéb adminisztratív kötelezettség elvégzéséhez →  napok\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">BÉREK\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Bérkategóriák által meghatározott bérek: → Yes, in one table\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Rendelkezés, amely szerint kötelező betartani a kormányzat által meghatározott minimálbért: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Megegyezés a legalacsonyabb bért illetően: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                A legalacsonyabb bér: → HUF 90000.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Kiigazítás a növekvő létfenntartási költségek miatt: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-NOCTPREM_trigger\">Esti vagy éjszakai kereseti pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowanceperc1\">\n                    Esti vagy éjszakai kereseti pótlék → 115 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-shiftallowancetype1\">Csak éjszakai kereseti pótlék: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-CONSIGN_trigger\">Fizetés készenléti munkáért:\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowanceperc1\">\n                    Fizetés készenléti munkáért: → 140 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype1\">Fizetés csak a vasárnapi készenléti munkáért: → Nem\u003C\u002Fdiv>\n                \u003Cdiv id=\"display-standbyallowancetype2\">Fizetés készenléti munkáért a hét valamennyi napján: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Túlóra pótlék\u003C\u002Fh4>\n                \u003Cdiv id=\"display-overtimeallowanceperc1\">\n                    Túlóra pótlék: → 200 Az alapbér %-a\n                \u003C\u002Fdiv>\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-COMMUTE_trigger\">Juttatás ingázás költségének fedezéséért\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Juttatás szolgálati idő növekedéséért\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Étkezési jegy\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Nyújtott étkezési jegyek: → Igen\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-mealvouchersamount\">\n                 →  étkezésenként\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Ingyenes jogi képviselet: → Igen\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[214],{"title":37,"slug":33},[216],{"type":217,"data":218},"call_to_action_body_block",{"title":219,"description":220,"variant":221,"link":222},"Összehasonlítani a kollektív szerződéseket","Hasonlítsd össze a magyarországi kollektív szerződéseket a téged érdeklő szektorok, fejezetek, országok szerint.","dark",{"title":219,"url":223,"description":219,"rel":224,"type":225},"\u002Fhu-hu\u002Fmunka-magyarorszagon\u002Fkollektiv-szerzodes\u002Fosszehasonlitani-a-kollektiv-szerzodeseket","follow","internal",[227],{"type":217,"data":228},{"title":219,"description":220,"variant":221,"link":229},{"title":219,"url":223,"description":219,"rel":224,"type":225},[]]