Salaires minimums – Luxembourg

Les salaires minimums se basent sur une semaine de travail de 40 heures.

Pour être considéré comme qualifié, le salarié doit :
soit disposer, pour la profession exercée, d’un certificat officiel reconnu au moins équivalent au certificat d'aptitude technique et professionnelle (CATP) ou d'un diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) de l'enseignement technique luxembourgeois ;
soit disposer d’un certificat de capacité manuelle (CCM) ou d'un certificat de capacité professionnelle (CCP) et justifier d'une pratique d'au moins 2 années dans le métier concerné ;
soit disposer d’un certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) et justifie d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier ou la profession concernés ;
soit, s'il ne dispose pas de certificat, justifier d'une pratique professionnelle minimale de 10 ans (lorsqu’il existe un certificat sanctionnant la qualification requise) ;
soit justifier d'une pratique minimale de 6 années dans un métier exigeant une certaine capacité technique et pour lequel la formation n'est pas sanctionnée par la délivrance d'un certificat officiel.

Le salaire social minimum, les pensions, les rentes accident et le RMG peuvent être adaptés tous les 2 ans en fonction de l’évolution du niveau moyen des rémunérations.
Les salaires, traitements et prestations sociales (y compris le salaire social minimum), sont d'autre part indexés à l’évolution du coût de la vie.