[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail\u002Fpauses-allaitement":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":8,"seo_title":8,"path":9,"content_type":10,"locale":11,"go_live_at":7,"first_published_at":12,"page_created_at":13,"published_at":12,"edit_url":14,"breadcrumbs":15,"seo":29,"rendered":38,"description":39,"body":40,"body_blocks":41,"call_to_action":42,"owner":49,"authors":57,"show_related_pages":59,"related_pages":60,"related_sites":133,"in_subsite":59,"contact_page_url":7,"banner_message":140},4632,"pauses-allaitement","Pauses Allaitement",null,"","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail\u002Fpauses-allaitement","labourlaw.labourlawpage","fr_LU","2025-09-28T06:50:16.851614+00:00","2026-04-13T01:40:43.657260+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F4632\u002Fedit\u002F",[16,19,22,25,28],{"title":17,"slug":18},"Luxembourg","fr-lu",{"title":20,"slug":21},"Travail au Luxembourg","travail-au-luxembourg",{"title":23,"slug":24},"Droit du Travail","droit-du-travail",{"title":26,"slug":27},"Maternité et Travail","maternite-et-travail",{"title":6,"slug":5},{"title":30,"description":8,"image":31,"canonical":32,"robots":33,"og_type":34,"twitter_card":35,"locale":18,"created_at":36,"last_modified_at":37},"Allaitement au Travail - Luxembourg","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail\u002Fpauses-allaitement\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-09-28T08:50:16.851614+02:00","2026-04-13T03:40:43.805878+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Pauses Allaitement\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Informations mises à jour sur cette page le :\n      2026-03-24\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Pauses Allaitement\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp style=\"text-align: justify;\">Au retour à son poste après un congé de maternité, la salariée allaitante est en droit de se voir attribuée des temps d'allaitement à sa demande. La demande relative à ces temps d'allaitement doit être accompagnée d'un certificat médical attestant de la volonté de la salariée d'allaiter. Les temps d'allaitement doivent être pris comme suit : soit deux périodes de 45 minutes chacune au début et à la fin de la journée normale de travail de la salariée. Si la journée de travail n’est interrompue que par une pause d’une heure, les deux périodes peuvent être ajoutées en un seul temps d'allaitement de 90 minutes. Il en va de même quand la femme enceinte est dans l'impossibilité d’allaiter son enfant à proximité de son lieu de travail. Les temps d'allaitement doivent être considérés comme du temps de travail et sont rémunérés en conséquence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">Sources : §331 2 et 336 3 du Code du travail de 2006, dernière modification en 2025\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Sujets connexes\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Vos droits: pauses allaitement pour les mères travailleuses - Luxembourg","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Informations mises à jour sur cette page le :\n      2026-03-24\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Pauses Allaitement\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Au retour à son poste après un congé de maternité, la salariée allaitante est en droit de se voir attribuée des temps d'allaitement à sa demande. La demande relative à ces temps d'allaitement doit être accompagnée d'un certificat médical attestant de la volonté de la salariée d'allaiter. Les temps d'allaitement doivent être pris comme suit : soit deux périodes de 45 minutes chacune au début et à la fin de la journée normale de travail de la salariée. Si la journée de travail n’est interrompue que par une pause d’une heure, les deux périodes peuvent être ajoutées en un seul temps d'allaitement de 90 minutes. Il en va de même quand la femme enceinte est dans l'impossibilité d’allaiter son enfant à proximité de son lieu de travail. Les temps d'allaitement doivent être considérés comme du temps de travail et sont rémunérés en conséquence.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sources : §331 2 et 336 3 du Code du travail de 2006, dernière modification en 2025\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Sujets connexes\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail'>Maternité et Travail\u003C\u002Fa>\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":43,"link":44},"Contactez‑nous",{"title":43,"url":45,"description":43,"rel":46,"type":47,"id":48},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[58],{"id":50,"first_name":51,"last_name":52,"email":53,"image":54,"function":55,"external":56},true,[61,65,69,73,77,81,84,85,89,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129],{"id":62,"short_title":7,"title":63,"url":64},4626,"Congé Annuel et Vacances","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fconge-annuel-et-vacances",{"id":66,"short_title":7,"title":67,"url":68},4627,"Congé de Maladie","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fconge-de-maladie",{"id":70,"short_title":7,"title":71,"url":72},4628,"Accidents de Travail","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fconge-de-maladie\u002Faccidents-de-travail",{"id":74,"short_title":7,"title":75,"url":76},4629,"Droits Syndicaux","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fdroits-syndicaux",{"id":78,"short_title":7,"title":79,"url":80},4630,"Rémunération et temps de travail","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fremuneration-et-temps-de-travail",{"id":82,"short_title":7,"title":26,"url":83},4631,"\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":9},{"id":86,"short_title":7,"title":87,"url":88},4633,"Protection Contre les Licenciements","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail\u002Fprotection-contre-les-licenciements",{"id":90,"short_title":7,"title":91,"url":92},4634,"Responsabilités Familiales","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fresponsabilites-familiales",{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},4635,"Santé et Sécurité","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fsante-et-securite",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},4636,"Contrats et licenciements","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fcontrats-et-licenciements",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},4637,"Préavis et Indemnité de Départ","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fcontrats-et-licenciements\u002Fpreavis-et-indemnite-de-depart",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},4638,"Sécurité Sociale","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fsecurite-sociale",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},4639,"Indemnité Chômage","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Fsecurite-sociale\u002Findemnite-chomage",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},4640,"Traitement Equitable","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},4641,"Enfants et Jeunes","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Fenfants-et-jeunes",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},4642,"Harcèlement Sexuel","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Fharcelement-sexuel",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},4643,"Travail Forcé","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Ftravail-force",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},4644,"Travail et Salaires","\u002Ffr-lu\u002Ftravail-au-luxembourg\u002Fdroit-du-travail\u002Ftravail-et-salaires",[134],{"url_path":135,"title":136,"language_name_en":137,"language_name_local":138,"translated_language_name":139},"\u002Fde-lu","Luxemburg","German","Deutsch","allemand","\u003Cp>Bienvenue chez WageIndicator. Même organisation, mêmes informations, nouveau look!\u003C\u002Fp>"]