[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Ftravail-force":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":10,"path":11,"content_type":12,"locale":13,"go_live_at":7,"first_published_at":14,"page_created_at":15,"published_at":14,"edit_url":16,"breadcrumbs":17,"seo":31,"rendered":40,"description":41,"body":42,"body_blocks":43,"call_to_action":44,"owner":51,"authors":59,"show_related_pages":61,"related_pages":62,"related_sites":135,"in_subsite":61,"contact_page_url":7,"banner_message":136},1404,"travail-force","Travail Forcé",null,"","Pour en savoir plus sur l'interdiction du travail forcé, la liberté de changer d'emploi et le droit de quitter, cliquez ici.","Droit du travail au Gabon: Travail Forcé","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Ftravail-force","labourlaw.labourlawpage","fr_GA","2025-08-01T14:12:04.302176+00:00","2026-04-08T13:22:33.168998+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F1404\u002Fedit\u002F",[18,21,24,27,30],{"title":19,"slug":20},"Gabon","fr-ga",{"title":22,"slug":23},"Travail au Gabon","travail-au-gabon",{"title":25,"slug":26},"Droit du Travail","droit-du-travail",{"title":28,"slug":29},"Traitement Equitable","traitement-equitable",{"title":6,"slug":5},{"title":32,"description":9,"image":33,"canonical":34,"robots":35,"og_type":36,"twitter_card":37,"locale":20,"created_at":38,"last_modified_at":39},"Travail Forcé, Travail Asservi - Gabon","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Ftravail-force\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-01T16:12:04.302176+02:00","2026-04-08T15:22:33.295375+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Travail Forcé\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Informations mises à jour sur cette page le :\n      2025-03-12\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n\n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Interdition du travail forcé et obligatoire\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Le Code du Travail interdit le travail forcé ou obligatoire. Il désigne tout travail ou tout service exigé d’un individu sous la menace d’une peine quelconque, et pour lequel ledit individu ne s’est pas offert de plein gré.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Conformément aux dispositions de la loi relative à la prévention et à la lutte contre le trafic des enfants en République Gabonaise et du Décret fixant la nature des pires formes de travail et les catégories d'entreprises interdites aux enfants de moins de 18 ans, l’interdiction du travail forcé porte notamment sur toutes les formes de déplacement forcé, de marchandage, d’échange telles que : la vente, la traite ainsi que la servitude pour dettes des enfants ; le recrutement, l’offre et le placement à titre onéreux ou gracieux, des enfants à des fins domestiques ou lucratives au sein des familles ; toute forme d'esclavage ou pratiques analogues y compris le recrutement forcé ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans les conflits armés ; l'utilisation, le recrutement ou l'offre d'un enfant à des fins de prostitution, de production de matériel pornographique ou de spectacle pornographique ; l'utilisation, le recrutement ou l'offre d'un enfant aux fins d'activités illicites notamment pour la production et le trafic des stupéfiants telles que le définissent les conventions internationales pertinentes.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En vertu de la loi relative à la prévention et à la lutte contre le trafic des enfants, il existe d’autres actes interdits à toute personne physique ou morale notamment le fait d’introduire ou de tenter d’introduire sur le territoire national un enfant en vue d’aliéner, à titre onéreux ou gratuit, sa liberté ; conclure une convention ayant ; aliéner, à titre onéreux ou gratuit, la liberté d’un enfant ; se soustraire ou s’opposer par quelque moyen que ce soit aux contrôles, enquêtes et perquisitions prévus par les dispositions de la présente loi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les dispositions du Code du Travail punit les personnes ayant eu recours au travail forcé. Les auteurs de ces infractions sont passibles d’une amende de 300.000 à 600.000 francs CFA, et punis d’un emprisonnent de un à six mois, ou de l’une de ces deux peines seulement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En cas de récidive, l’amende est de 600.000 à 1.200.000 francs CFA, et l’emprisonnement de deux à douze mois.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sources : Articles 4 & 16 du Code du Travail, 2021 ; Articles 3, 11, 12 & 13 de la Loi N° 009\u002F2004 relative à la prévention et à la lutte contre le trafic des enfants en République Gabonaise; Article 2 du Décret n°0023\u002FPR\u002FMEEDD du 16 janvier 2013, fixant la nature des pires formes de travail et les catégories d'entreprises interdites aux enfants de moins de 18 ans\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Liberté de changer d'emploi et droit de quitter\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Conformément aux dispositions du Code du Travail, le droit de mettre fin au contrat de travail est reconnu à l’une ou l’autre partie qui en prend l’initiative. Toutefois, la rupture du contrat de travail, à l’initiative du travailleur, doit être notifiée par écrit à l’employeur. En outre, cette résiliation est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend l’initiative de la rupture.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ainsi, la durée du préavis à donner est déterminée en fonction du temps de présence du salarié dans l’entreprise. 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Cela sous-entend que le droit de choisir la profession est également garanti par la Constitution.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour plus d’information à ce sujet, referez-vous à la section sur la sécurité de l’emploi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sources: Art. 1\u003Csup>er\u003C\u002Fsup>, point 7) de la Constitution Gabonaise ; articles 57, 76, 81 & 85 du Code du Travail, 2021\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Conditions de travail inhumaines\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>En vertu des dispositions du Code du Travail, la durée légale du travail est fixée à quarante heures par semaine dans tous les établissements publics ou privés, même d’enseignement ou de bienfaisance.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail sont considérées comme heures supplémentaires et donnent lieu à une majoration de salaire.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Dans toutes les entreprises agricoles et assimilées ainsi que les établissements à feux continus, les travailleurs peuvent être tenus de travailler des heures supplémentaires.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Pour plus d'informations à ce sujet, s'il vous plaît référez-vous à la section sur l’indemnité.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sources : Article 195 du Code du Travail, 2021 ; Article 2 du Décret n° 0933\u002FPR\u002FMTEPS du 30 décembre 2009 fixant la répartition journalière de la durée hebdomadaire du travail en République Gabonaise\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Réglementations sur le travail forcé\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Law n° 022\u002F2021 of November 19, 2021, on the Labour Code in the Gabonese Republic \u002F Loi n°022\u002F2021 du 19 novembre 2021 portant Code du travail en République Gabonaise\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Decree No. 0933\u002FPR\u002FMTEPS of December 30, 2009, establishing the daily distribution of the weekly working hours in the Gabonese Republic \u002F Décret n°0933\u002FPR\u002FMTEPS du 30 décembre 2009 fixant la répartition journalière de la durée hebdomadaire du travail en République Gabonaise\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Decree n°0023\u002FPR\u002FMEEDD of January 16, 2013, fixing the nature of the worst forms of work and the categories of enterprises prohibited to children under 18 years old \u002F Décret n°0023\u002FPR\u002FMEEDD du 16 janvier 2013 fixant la nature des pires formes de travail et les catégories d’entreprises interdites aux enfants de moins de 18 ans\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n    \n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Sujets connexes\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_fairtreatment_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Vos droits: travail forcé - Gabon","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Informations mises à jour sur cette page le :\n      2025-03-12\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Interdition du travail forcé et obligatoire\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Le Code du Travail interdit le travail forcé ou obligatoire. 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Les auteurs de ces infractions sont passibles d’une amende de 300.000 à 600.000 francs CFA, et punis d’un emprisonnent de un à six mois, ou de l’une de ces deux peines seulement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En cas de récidive, l’amende est de 600.000 à 1.200.000 francs CFA, et l’emprisonnement de deux à douze mois.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sources : Articles 4 & 16 du Code du Travail, 2021 ; Articles 3, 11, 12 & 13 de la Loi N° 009\u002F2004 relative à la prévention et à la lutte contre le trafic des enfants en République Gabonaise; Article 2 du Décret n°0023\u002FPR\u002FMEEDD du 16 janvier 2013, fixant la nature des pires formes de travail et les catégories d'entreprises interdites aux enfants de moins de 18 ans\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Liberté de changer d'emploi et droit de quitter\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Conformément aux dispositions du Code du Travail, le droit de mettre fin au contrat de travail est reconnu à l’une ou l’autre partie qui en prend l’initiative. 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