[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fresponsabilites-familiales":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":10,"path":11,"content_type":12,"locale":13,"go_live_at":7,"first_published_at":14,"page_created_at":15,"published_at":14,"edit_url":16,"breadcrumbs":17,"seo":28,"rendered":37,"description":38,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":133,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":134},1395,"responsabilites-familiales","Responsabilités Familiales",null,"","En savoir plus sur le droit du travail au Gabon: congés et aménagements liés aux responsabilités familiales. Découvrez vos droits.","Droit du travail Gabon: responsabilités familiales","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fresponsabilites-familiales","labourlaw.labourlawpage","fr_GA","2025-08-01T14:12:01.975945+00:00","2026-04-08T11:49:01.017853+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F1395\u002Fedit\u002F",[18,21,24,27],{"title":19,"slug":20},"Gabon","fr-ga",{"title":22,"slug":23},"Travail au Gabon","travail-au-gabon",{"title":25,"slug":26},"Droit du Travail","droit-du-travail",{"title":6,"slug":5},{"title":29,"description":9,"image":30,"canonical":31,"robots":32,"og_type":33,"twitter_card":34,"locale":20,"created_at":35,"last_modified_at":36},"Congé Paternité, Congé Parental - Gabon","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fresponsabilites-familiales\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-01T16:12:01.975945+02:00","2026-04-08T13:49:01.145714+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Responsabilités Familiales\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Informations mises à jour sur cette page le :\n      2025-03-12\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Congé paternité\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>La loi prévoit que le travailleur a droit au congé de paternité de trois jours consécutifs s’il justifie d'un certificat de naissance. Ainsi, le travailleur qui souhaite bénéficier du congé de paternité doit informer son employeur un mois au moins avant la date présumée de l'accouchement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En outre, il est prévu que les permissions exceptionnelles qui auraient été accordées au travailleur à l’occasion d’événements familiaux ne peuvent pas être déduites de la durée du congé acquis.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Source: Articles 54, al.13 et 223, al.6 de la Loi n° 022\u002F2021 du 19 novembre 2021 portant Code du Travail en République Gabonaise ; Art. 41 de la Convention Collective Tronc commun, 1982\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Congé parental\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>En principe, le congé parental se prend à l’issue d’un congé de maternité, de paternité ou d’adoption. C’est ainsi que, d’après le code du travail, les mères de familles ont droit à un jour de congé supplémentaire par an pour chaque enfant à charge de moins de seize ans.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Source: Article 223, 4\u003Csup>e\u003C\u002Fsup> alinéa du Code du travail Gabonais, 2021\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Flexibilité du travail pour les travailleurs avec enfants mineurs et autres reponsabilités familiales\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>La législation du travail ne contient aucune disposition sur la conciliation travail et vie familiale pour les parents ou les travailleurs ayant des responsabilités familiales.\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Congés pour motifs exceptionnels\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Les congés exceptionnels accordés à l’occasion d’événements familiaux sont encadrés par le Code du travail et peuvent être précisés par les conventions collectives. Ils sont accordés aux travailleurs pour la survenance d’événements importants de la vie privée, sans entraîner aucune réduction de leur rémunération.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le Code du travail précise que la durée totale de ces congés ne peut excéder dix (10) jours ouvrables par année civile et qu’ils ne peuvent être imputés sur la durée du congé annuel acquis.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La Convention sectorielle intérimaire des établissements de crédit énumère de manière détaillée les congés exceptionnels pouvant être accordés au travailleur, sur présentation d’un acte d’état civil ou de toute autre pièce justificative probante, notamment:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>mariage du travailleur : cinq (5) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>mariage d’un enfant : deux (2) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>mariage d’un frère ou d’une sœur : un (1) jour ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>décès d’un grand-parent : deux (2) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>décès du conjoint, du père, de la mère ou d’un enfant : cinq (5) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>décès d’un beau-parent : deux (2) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>décès d’un frère ou d’une sœur : deux (2) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>naissance d’un enfant : trois (3) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>cérémonie religieuse : deux (2) jours.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Source : Article 223 du Code du travail gabonais de 2021\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Réglementations concernant les travailleurs ayant des responsabilités familiales\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Law n° 022\u002F2021 of November 19, 2021, on the Labour Code in the Gabonese Republic \u002F Loi n°022\u002F2021 du 19 novembre 2021 portant Code du travail en République Gabonaise\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            The Common Core of the Collective Bargaining Agreements of February 6, 1982 \u002F Tronc commun des conventions collectives du 6 février 1982\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Sujets connexes\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_maternity_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_leave_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Vos droits : congé paternité et\u002Fou congé parental - Gabon","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Informations mises à jour sur cette page le :\n      2025-03-12\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Congé paternité\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La loi prévoit que le travailleur a droit au congé de paternité de trois jours consécutifs s’il justifie d'un certificat de naissance. Ainsi, le travailleur qui souhaite bénéficier du congé de paternité doit informer son employeur un mois au moins avant la date présumée de l'accouchement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En outre, il est prévu que les permissions exceptionnelles qui auraient été accordées au travailleur à l’occasion d’événements familiaux ne peuvent pas être déduites de la durée du congé acquis.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Source: Articles 54, al.13 et 223, al.6 de la Loi n° 022\u002F2021 du 19 novembre 2021 portant Code du Travail en République Gabonaise ; Art. 41 de la Convention Collective Tronc commun, 1982\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Congé parental\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>En principe, le congé parental se prend à l’issue d’un congé de maternité, de paternité ou d’adoption. C’est ainsi que, d’après le code du travail, les mères de familles ont droit à un jour de congé supplémentaire par an pour chaque enfant à charge de moins de seize ans.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Source: Article 223, 4\u003Csup>e\u003C\u002Fsup> alinéa du Code du travail Gabonais, 2021\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Flexibilité du travail pour les travailleurs avec enfants mineurs et autres reponsabilités familiales\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La législation du travail ne contient aucune disposition sur la conciliation travail et vie familiale pour les parents ou les travailleurs ayant des responsabilités familiales.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Congés pour motifs exceptionnels\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Les congés exceptionnels accordés à l’occasion d’événements familiaux sont encadrés par le Code du travail et peuvent être précisés par les conventions collectives. Ils sont accordés aux travailleurs pour la survenance d’événements importants de la vie privée, sans entraîner aucune réduction de leur rémunération.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le Code du travail précise que la durée totale de ces congés ne peut excéder dix (10) jours ouvrables par année civile et qu’ils ne peuvent être imputés sur la durée du congé annuel acquis.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>La Convention sectorielle intérimaire des établissements de crédit énumère de manière détaillée les congés exceptionnels pouvant être accordés au travailleur, sur présentation d’un acte d’état civil ou de toute autre pièce justificative probante, notamment:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>mariage du travailleur : cinq (5) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>mariage d’un enfant : deux (2) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>mariage d’un frère ou d’une sœur : un (1) jour ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>décès d’un grand-parent : deux (2) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>décès du conjoint, du père, de la mère ou d’un enfant : cinq (5) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>décès d’un beau-parent : deux (2) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>décès d’un frère ou d’une sœur : deux (2) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>naissance d’un enfant : trois (3) jours ;\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>cérémonie religieuse : deux (2) jours.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Source : Article 223 du Code du travail gabonais de 2021\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Réglementations concernant les travailleurs ayant des responsabilités familiales\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n            Law n° 022\u002F2021 of November 19, 2021, on the Labour Code in the Gabonese Republic \u002F Loi n°022\u002F2021 du 19 novembre 2021 portant Code du travail en République Gabonaise\n          \u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n            The Common Core of the Collective Bargaining Agreements of February 6, 1982 \u002F Tronc commun des conventions collectives du 6 février 1982\n          \u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Sujets connexes\u003C\u002Fh2>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail'>Maternité et Travail au Gabon\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fconge-de-maladie'>Congé de Maladie au Gabon\u003C\u002Fa>\n      \n          \u003Ca href='\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fconge-annuel-et-vacances'>Congé Annuel et Vacances au Gabon\u003C\u002Fa>\n      \n          \n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\u003C\u002Fdiv>",[],{"text":42,"link":43},"Contactez‑nous",{"title":42,"url":44,"description":42,"rel":45,"type":46,"id":47},"\u002Fabout\u002Fcontact","follow","internal",24590,{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},2,"Gunjan","Pandya","gunjanpandya@wageindicator.org","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FGunjan-Pandya-ED_PhPZSyI.width-400.jpg","IT Specialist and Global Webmaster",false,[57],{"id":49,"first_name":50,"last_name":51,"email":52,"image":53,"function":54,"external":55},true,[60,64,68,72,76,80,84,88,92,93,97,101,105,109,113,117,121,125,129],{"id":61,"short_title":7,"title":62,"url":63},1387,"Congé Annuel et Vacances","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fconge-annuel-et-vacances",{"id":65,"short_title":7,"title":66,"url":67},1388,"Congé de Maladie","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fconge-de-maladie",{"id":69,"short_title":7,"title":70,"url":71},1389,"Accidents de Travail","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fconge-de-maladie\u002Faccidents-de-travail",{"id":73,"short_title":7,"title":74,"url":75},1390,"Droits Syndicaux","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fdroits-syndicaux",{"id":77,"short_title":7,"title":78,"url":79},1391,"Rémunération et temps de travail","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fremuneration-et-temps-de-travail",{"id":81,"short_title":7,"title":82,"url":83},1392,"Maternité et Travail","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail",{"id":85,"short_title":7,"title":86,"url":87},1393,"Pauses Allaitement","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail\u002Fpauses-allaitement",{"id":89,"short_title":7,"title":90,"url":91},1394,"Protection Contre les Licenciements","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail\u002Fprotection-contre-les-licenciements",{"id":4,"short_title":7,"title":6,"url":11},{"id":94,"short_title":7,"title":95,"url":96},1396,"Santé et Sécurité","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fsante-et-securite",{"id":98,"short_title":7,"title":99,"url":100},1397,"Contrats et licenciements","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fcontrats-et-licenciements",{"id":102,"short_title":7,"title":103,"url":104},1398,"Préavis et Indemnité de Départ","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fcontrats-et-licenciements\u002Fpreavis-et-indemnite-de-depart",{"id":106,"short_title":7,"title":107,"url":108},1399,"Sécurité Sociale","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fsecurite-sociale",{"id":110,"short_title":7,"title":111,"url":112},1400,"Indemnité Chômage","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fsecurite-sociale\u002Findemnite-chomage",{"id":114,"short_title":7,"title":115,"url":116},1401,"Traitement Equitable","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable",{"id":118,"short_title":7,"title":119,"url":120},1402,"Enfants et Jeunes","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Fenfants-et-jeunes",{"id":122,"short_title":7,"title":123,"url":124},1403,"Harcèlement Sexuel","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Fharcelement-sexuel",{"id":126,"short_title":7,"title":127,"url":128},1404,"Travail Forcé","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Ftraitement-equitable\u002Ftravail-force",{"id":130,"short_title":7,"title":131,"url":132},1405,"Travail et Salaires","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Ftravail-et-salaires",[],"\u003Cp>Votresalaire c'est WageIndicator. Même organisation, mêmes informations, nouveau look!\u003C\u002Fp>"]