[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"page:fr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail":3},{"id":4,"slug":5,"title":6,"short_title":7,"intro_text":8,"meta_description":9,"seo_title":10,"path":11,"content_type":12,"locale":13,"go_live_at":7,"first_published_at":14,"page_created_at":15,"published_at":14,"edit_url":16,"breadcrumbs":17,"seo":28,"rendered":37,"description":38,"body":39,"body_blocks":40,"call_to_action":41,"owner":48,"authors":56,"show_related_pages":58,"related_pages":59,"related_sites":133,"in_subsite":58,"contact_page_url":7,"banner_message":134},1392,"maternite-et-travail","Maternité et Travail",null,"","Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la maternité et le travail au Gabon: congé de maternité, protection de l'emploi et droits des travailleuses.","Maternité et Travail au Gabon","\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail","labourlaw.labourlawpage","fr_GA","2025-08-01T14:12:01.175226+00:00","2026-04-08T11:35:12.584144+00:00","\u002Fcms\u002Fpages\u002F1392\u002Fedit\u002F",[18,21,24,27],{"title":19,"slug":20},"Gabon","fr-ga",{"title":22,"slug":23},"Travail au Gabon","travail-au-gabon",{"title":25,"slug":26},"Droit du Travail","droit-du-travail",{"title":6,"slug":5},{"title":29,"description":9,"image":30,"canonical":31,"robots":32,"og_type":33,"twitter_card":34,"locale":20,"created_at":35,"last_modified_at":36},"Congé Maternité, Maternité et Revenus - Gabon","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Fmedia\u002Fimages\u002FSocial_media_preview_image_-_2025.2e16d0ba.fill-1200x630.png","https:\u002F\u002Fwageindicator.org\u002Ffr-ga\u002Ftravail-au-gabon\u002Fdroit-du-travail\u002Fmaternite-et-travail\u002F","index, follow","website","summary_large_image","2025-08-01T16:12:01.175226+02:00","2026-04-08T13:35:12.702038+02:00","\u003Cdiv class=\"cobra-ll-view\">\n\n  \n\n    \n    \n  \n  \u003Ch1>Maternité et Travail\u003C\u002Fh1>\n  \u003Cspan class=\"lastupdated\">Informations mises à jour sur cette page le :\n      2025-03-12\u003C\u002Fspan>\n\n  \n\n    \n  \n    \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Congé maternité\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Conformément au Code du Travail,la femme enceinte est en droit de suspendre son contrat de travail pendant quatorze semaines consécutives, dont six semaines avant et huit semaines après la date présumée de l’accouchement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le repos prénatal peut être prolongé jusqu’à la date d’accouchement sans que le congé post-natal soit réduit lorsque l’accouchement n’a pas eu lieu à la date prévue. Il pourra  être prolongé de 2 semaines, en cas de naissances multiples, et de 3 semaines, en cas de maladie pour suite de couches pathologiques dument constatée.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Source: Article 171 du Code du Travail, 2019\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Revenus\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>La femme en congé de maternité a droit à la totalité du salaire qu’elle percevait au moment de la suspension du travail,  ainsi qu’aux prestations en nature. Ces prestations sont prises en charge par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ainsi, toute femme salariée ou épouse d'un salarié, ayant subi trois examens médicaux obligatoires des 3e, 6e et 8e mois de grossesse peut prétendre aux allocations prénatales. Les allocations prénatales sont normalement dues pour les neuf mois ayant précédé le premier jour du mois suivant la naissance. Elles sont donc payées à la future mère en trois échéances: la première après l’examen médical du troisième mois; la deuxième après l’examen du sixième mois; et la troisième après le dernier examen médical.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Outre les allocations prénatales et de maternité, la femme assurée perçoit également une indemnité journalière à l’occasion du congé de maternité. Conformément aux dispositions du Code du Travail, l’indemnité journalière de maternité est égale au salaire journalier moyen perçu par l’assurée au moment de la suspension du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ainsi, on obtient le salaire journalier moyen en divisant par trente le total des rémunérations perçues par l’intéressée au cours du mois précédant celui de la suspension du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>L’indemnité journalière de maternité est payée en deux tranches, la première après l’accouchement, la deuxième à la reprise du travail.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sources : Article 173 du Code du Travail, 2019; Art. 50-52, 66, 1\u003Csup>o\u003C\u002Fsup>), 69 et 71 du Décret d’application du Code de la Sécurité Sociale\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Tests de grossesse lors de l'embauche\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Le Code du travail gabonais ne prévoit pas expressément l’interdiction, pour l’employeur, de s’enquérir de l’état de grossesse d’une candidate dans le cadre du processus de recrutement. En l’état actuel de la législation, aucune disposition spécifique ne fait donc obstacle au fait de poser des questions relatives à une grossesse ou d’exiger un test de grossesse lors de l’embauche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Toutefois, le Code du travail garantit une protection générale contre les discriminations. Il interdit à l’employeur toute discrimination dans les offres d’emploi, la sélection, le recrutement, les conditions de travail, la rémunération, la gestion des carrières et le licenciement. Cette interdiction couvre notamment les discriminations fondées sur la race, la couleur, le sexe, la grossesse, la religion, l’opinion politique, l’appartenance ou l’activité syndicale, l’origine nationale, l’origine sociale, ainsi que l’état de santé réel ou supposé.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>En outre, afin d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les employeurs sont tenus de définir des objectifs et de mettre en œuvre des mesures destinées à garantir l’égalité des chances, notamment en matière de réduction des écarts de rémunération, d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, d’évolution de carrière et de promotion, ainsi que de conditions de travail et d’emploi.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Source : Article 9 du Code du travail gabonais de 2021\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n        \n          \n    \n    \n    \n        \u003Cdiv class=\"teaserItem\">\n          \u003Ch2>Soins médicaux gratuits\u003C\u002Fh2>\n          \u003Cp>Le code du travail prévoit que la femme salariée, en congé de maternité, a droit aux soins médicaux gratuits et à la totalité du salaire qu’elle percevait au moment de la suspension du travail. Ces prestations sont à la charge de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. En outre, elle conserve également le droit aux prestations en nature.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>De surcroît, les femmes de nationalité gabonaise âgées de dix huit (18) ans révolus bénéficient de la gratuite des accouchements dont les prestations concernent notamment : l'accouchement par voie basse et par césarienne ; l'hospitalisation ; la garde en observation ; les soins du post-partum de la mère ; les soins néonataux ; les médicaments ; et, le transport médicalisé.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ainsi, les prestations de santé liées à la gratuité des accouchements est assurée à 100% par la CNAMGS.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Conformément au Code de la Sécurité Sociale, la femme salariée a droit, à l’occasion de son accouchement, aux soins gratuits à la charge de la Caisse. Si l’intéressée réside dans la région de Libreville, ces soins sont dispensés dans les établissements hospitaliers agréés par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale ou dans les établissements hospitaliers provinciaux ou départementaux si elle réside dans les autres régions.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Les soins gratuits comprennent aussi l’hospitalisation en deuxième catégorie pour une durée maximale de huit jours, sauf complications dans l’état de santé de la femme en couches.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Sources : Art. 173 du Code du travail, 2019 ; Art. 2-4 du Décret n°000111\u002FPR\u002FMS du 26 mars 2018 instituant la gratuité des accouchements dans les structures sanitaires publiques; Art.73-74 du Décret n° 599\u002FPR, fixant les modalités d’application du Code de la Sécurité Sociale et des dispositions législatives complémentaires ; Art. 53, 2\u003Csup>o\u003C\u002Fsup>) de la Loi n° 6\u002F75 du 25 Novembre 1975, portant Code de la Sécurité sociale\u003C\u002Fp>\n        \u003C\u002Fdiv>\n    \n\n\n        \n      \n    \n\n    \n      \n    \n      \u003Cdiv class=\"regulations\">\n        \u003Ch2>Réglementations relatives à la maternité et au travail\u003C\u002Fh2>\n        \u003Cul>\n          \u003Cli>\n            Law n° 022\u002F2021 of November 19, 2021, on the Labour Code in the Gabonese Republic \u002F Loi n°022\u002F2021 du 19 novembre 2021 portant Code du travail en République Gabonaise\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Decree No. 599\u002FPR, setting the terms of application of the Social Security Code and complementary legislative provisions \u002F Décret n°599\u002FPR fixant les modalités d’application du Code de la Sécurité Sociale et des dispositions législatives complémentaires\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Decree No. 000111\u002FPR\u002FMS of March 26, 2018, instituting free deliveries in public health facilities \u002F Décret n°000111\u002FPR\u002FMS du 26 mars 2018 instituant la gratuité des accouchements dans les établissements de santé publics\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            Law n°6\u002F75 of November 25, 1975, on the Social Security Code \u002F Loi n°6\u002F75 du 25 novembre 1975 portant Code de la Sécurité Sociale\n          \u003C\u002Fli>\n          \u003Cli>\n            The Common Core of the Collective Bargaining Agreements of February 6, 1982 \u002F Tronc commun des conventions collectives du 6 février 1982\n          \u003C\u002Fli>\n        \u003C\u002Ful>\n      \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n    \n      \n    \n    \u003Cdiv class=\"related\">\n      \u003Ch2>Sujets connexes\u003C\u002Fh2>\n      \n          _ll_jobprotection_URL_\n      \n          _ll_breastfeeding_URL_\n      \n          _ll_family_URL_\n      \n          _ll_sickleave_URL_\n      \n          _ll_employmentsecurity_URL_\n      \n          _CBA_FOLDER_URL_\n      \n    \u003C\u002Fdiv>\n\n    \n\n  \n\n    \n    \n\n  \n\n  \n  \n\n  \n    \u003Cstyle>\n\n      h1, h2, h3 {\n      font-weight: bold;\n      margin-top: 20px;\n      margin-bottom: 10px;\n      }\n      \n      .related a {\n        display:block;\n        border: 1px solid transparent;\n      }\n\n      ul ol, ol ol, ol ul {\n      font-size: 100%;\n      }\n\n    \u003C\u002Fstyle>\n\n  \n\n\u003C\u002Fdiv>","Vos droits: congé et revenu maternité en Gabon","\u003Cdiv>\n\n\u003Cspan>Informations mises à jour sur cette page le :\n      2025-03-12\u003C\u002Fspan>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Congé maternité\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Conformément au Code du Travail,la femme enceinte est en droit de suspendre son contrat de travail pendant quatorze semaines consécutives, dont six semaines avant et huit semaines après la date présumée de l’accouchement.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Le repos prénatal peut être prolongé jusqu’à la date d’accouchement sans que le congé post-natal soit réduit lorsque l’accouchement n’a pas eu lieu à la date prévue. Il pourra  être prolongé de 2 semaines, en cas de naissances multiples, et de 3 semaines, en cas de maladie pour suite de couches pathologiques dument constatée.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Source: Article 171 du Code du Travail, 2019\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Revenus\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>La femme en congé de maternité a droit à la totalité du salaire qu’elle percevait au moment de la suspension du travail,  ainsi qu’aux prestations en nature. Ces prestations sont prises en charge par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ainsi, toute femme salariée ou épouse d'un salarié, ayant subi trois examens médicaux obligatoires des 3e, 6e et 8e mois de grossesse peut prétendre aux allocations prénatales. Les allocations prénatales sont normalement dues pour les neuf mois ayant précédé le premier jour du mois suivant la naissance. 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