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Etendue par arrêté du 18 octobre 1973 JORF 25 février 1974.","FRA National Federation of Real Estate Agents and Sales Agents (F.N.A.I.M.) - 1971","France - FRA National Federation of Real Estate Agents and Sales Agents (F.N.A.I.M.) - 1971","FRA National Federation of Real Estate Agents and Sales Agents (F.N.A.I.M.) - 1971 - Immobilier, location, activités de centres d'appels",{"name":41,"data":42},"CC_3016.html","\n              \u003C!--?xml version=\"1.0\" encoding=\"UTF-8\"?-->\n\n\n\n  \u003Cmeta http-equiv=\"content-type\" content=\"text\u002Fhtml; charset=UTF-8\">\n  \u003Ctitle>New5\u003C\u002Ftitle>\n  \u003Cmeta name=\"generator\" content=\"Amaya, see http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FAmaya\u002F\">\n\n\n\n\u003Ch1>Convention collective nationale du personnel des agents immobiliers et\nmandataires en vente de fonds de commerce du 8 décembre 1971. Etendue par\narrêté du 18 octobre 1973 JORF 25 février 1974.\u003C\u002Fh1>\n\n\u003Cp>Texte de base\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Convention collective nationale du 8 décembre 1971\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale des agents immobiliers et mandataires en vente de\nfonds de commerce (F.N.A.I.M.).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale des employés et cadres du commerce, du crédit, des\nassurances, de la sécurité sociale et divers C.G.T. : Fédération des\nservices du commerce du crédit C.F.D.T. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat général des ingénieurs et cadres C.F.D.T. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des cadres C.G.C. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération syndicale nationale des représentants de l'industrie et du\ncommerce C.G.C. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat national des représentants négociateurs P.C.T.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres C.G.T. - F.O., adhésion du 17 janvier\n1974 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés, techniciens et agents de maîtrise C.F.T.C.,\nadhésion du 25 mai 1965 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale F.O. des V.R.P. et cadres de la représentation\ncommerciale et des délégués médicaux, adhésion du 25 janvier 1979.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>F.N.A.I.M. en date du 14 décembre 1989 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>S.N.P.I. en date du 14 décembre 1989 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>U.N.I.-T. en date du 14 décembre 1989 ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Lettre du 14 décembre 1989 portant dénonciation de la convention\ncollective\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mesdames, messieurs les représentants des organisations syndicales\nsignataires de la convention collective nationale du 8 décembre 1971 (ou de\ncertains de ces avenants) des agents immobiliers et mandataires en vente de\nfonds de commerce :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération générale des services livres C.F.D.T. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat général des ingénieurs et cadres C.F.D.T. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale des employés et cadres du commerce, du crédit des\nassurances, de la sécurité sociale et divers C.G.T. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des cadres C.G.C. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération syndicale nationale des représentants de l'industrie et du\ncommerce C.G.C. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicat national des représentants négociateurs S.N.R.N. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés et cadres C.G.T.-F.O. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération nationale Force ouvrière des V.R.P. et cadres de la\nreprésentation commerciale et des délégués médicaux F.O.-V.R.P. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Fédération des employés, techniciens et agents de maîtrise\nC.F.T.C.-Fectam.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Objet : dénonciation de la convention collective nationale du 8 décembre\n1971 des agents immobiliers et mandataires en vente de fonds de commerce\n(brochure J.O. 3016).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nous vous rappelons qu'en accord entre toutes les organisations parties à\nla convention collective nationale des personnels des agents immobiliers et\nmandataires en vente de fonds de commerce, toutes négociations ont cessé dans\nce cadre depuis 1986, pour se poursuivre, après cet acte de dénonciation de\nfait, en conformité avec les dispositions de l'article L.132-8, 5e alinéa, du\ncode du travail, dans le cadre de la convention collective nationale des\ncabinets d'administrateurs de biens et des sociétés immobilières.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après différentes étapes marquées notamment par l'accord du 11 décembre\n1987 levant les réserves à l'extension de la mise à jour au 1er janvier 1984\nde la convention collective nationale des administrateurs de biens (formulées\npar la F.N.A.I.M. dans la perspective de l'élargissement de cette convention\naux agents immobiliers) et réglant entre autres le problème des négociateurs\nV.R.P., la question a été officiellement inscrite à l'ordre du jour de la\nréunion de la commission mixte du 27 octobre 1989 après élaboration d'un\nprojet joint au procès-verbal de la réunion du 23 juin 1989 (cette procédure\nconfirmant la dénonciation de fait susvisée).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Nous avons noté que trois organisations syndicales salariales signataires\nde la convention collective nationale du 8 décembre 1971 (ou de certains\navenants) avaient ratifié au 14 novembre 1989 (date du depôt au ministère du\ntravail), l'accord conclu le 27 octobre 1989 qui élargit le champ\nd'application de la convention collective nationale des cabinets\nd'administrateurs de biens et des sociétés immobilières qui devient la\nconvention collective nationale de l'immobilier et fixe les modalités selon\nlesquelles cette convention se substitue à celle du 8 décembre 1971 (en\nconformité avec son article 3, dernier alinéa) pour régir les contrats de\ntravail des agents immobiliers et mandataires en vente de fonds de commerce.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Constatant que l'unanimité des organisations salariales n'a pu être\nréalisée et afin d'éviter tout retard dans l'application des garanties\nprévues par ledit accord - observation faite du caractère obsolète de la\nconvention collective nationale du 8 décembre 1971 et même si cette\nformalité ne nous semble pas nécessaire, eu égard à la procédure de\nsubstitution ci-avant rappelée -, nous vous confirmons par la présente, à\ntoutes fins utiles, la dénonciation de la convention collective nationale des\nagents immobiliers du 8 décembre 1971 et de tous avenants l'ayant complétée\nou modifiée pour prendre effet aux conditions fixées par l'accord du 27\noctobre 1989 susvisé. Veuillez agréer, mesdames, messieurs, l'expression de\nnos sentiments distingués.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la F.N.A.I.M. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la S.N.P.I. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le président de la U.N.I.-T..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>N.B. - La présente notification est déposée ce jour à la direction\ndépartementale du travail et de l'emploi de Paris.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre Ier : Dispositions générales\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Champ d'application\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 1\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La convention collective nationale du 29 avril 1952 et son annexe du 20\nfévrier 1956 sont abrogées et remplacées par les dispositions suivantes à\ncompter de la signature de la présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 2\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention collective de travail règle les rapports entre les\nemployeurs et le personnel des agents immobiliers et des mandataires en vente\nde fonds de commerce et industries sur l'ensemble du territoire métropolitain.\nLe terme \" employé \" uniformément utilisé dans la présente convention est\npris dans le sens général du terme salarié et s'applique à toute personne,\nquelle que soit sa fonction, louant ses services.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Dans le cas où l'employeur exerce plusieurs activités (agents immobiliers,\nmandataires en vente de fonds de commerce, administrateurs de biens, agents\nd'assurance), il devra être indiqué dans l'engagement écrit quelle\nconvention les parties ont choisie pour régler leurs rapports réciproques. A\ndéfaut, c'est la présente convention qui sera applicable de droit.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Durée et modalités de révision\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 3\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La présente convention est conclue pour une durée d'un an et se\nrenouvellera ensuite par tacite reconduction, par périodes successives d'une\nannée, sauf demande de révision formulée par une des parties contractantes\nau plus tard deux mois avant l'expiration de chaque année. La demande de\nrévision ou d'adjonction d'articles sera notifiée à l'autre partie et, le\ncas échéant, aux cosignataires, par pli recommandé avec accusé de\nréception ; elle sera accompagnée d'un projet de rédaction des articles\nsusceptibles d'être révisés ou ajoutés à la convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De toute façon, la présente convention restera en vigueur jusqu'à la mise\nen application de la convention révisée ou complétée qui lui sera\nsubstituée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Avantages et accords particuliers\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 4\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)La présente convention ne peut, en aucun cas, entraîner pour les\nemployés une réduction des avantages acquis antérieurement à la\nsignature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Les dispositions de la présente convention ne font pas obstacle à son\namélioration ultérieure par la conclusion d'accords particuliers sur le plan\nde la localité ou de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre II : Droit syndical et liberté d'opinion\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 5\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Les parties contractantes reconnaissent aussi bien pour les employés que\npour les employeurs le droit de se grouper en syndicats et la pleine liberté\npour ces syndicats d'exercer leur action en vue de la défense collective des\nintérêts afférents à leur condition d'employeur ou de salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Elles s'engagent à ne pas prendre en considération l'appartenance ou la\nnon-appartenance à un syndicat, les opinions politiques ou philosophiques, les\ncroyances religieuses, les origines sociales, raciales ou professionnelles des\nemployés pour arrêter leur décision et plus particulièrement en ce qui\nconcerne l'embauchage, la conduite ou la répartition du travail, la promotion\nprofessionnelle, les mutations, les mesures de discipline, l'application des\nsanctions ou les congédiements.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Réciproquement, les employés s'engagent à n'exercer aucune pression\ntendant à gêner soit l'exercice de la liberté syndicale, soit la liberté du\ntravail et à ne faire à leurs collègues aucune vexation, qu'ils\nappartiennent ou non à un syndicat (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) En vertu de ces déclarations, les parties veilleront à la stricte\nobservation de l'engagement défini ci-dessus et prendront, chacune en ce qui\nconcerne ses adhérents, toutes mesures utiles, d'une part auprès des\ndirections compétentes, d'autre part auprès des employés pour en assurer le\nrespect intégral.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Si une décision de congédiement ou toute autre mesure frappant un\nemployé est considérée comme étant prise en violation des droits rappelés\nci-dessus, les deux parties s'emploieront à reconnaître les faits et à\napporter au cas litigieux une solution équitable en recourant au besoin à la\nprocédure conciliatrice de la commission paritaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si, en particulier, la commission constate qu'un licenciement a été\neffectué en violation des droits et libertés ci-dessus, la réintégration\naura lieu de plein droit, à la même place et aux mêmes conditions et à\ndater du jour du licenciement. Le recours devant cette commission ne fait pas\nobstacle au droit pour les parties ou son organisation d'obtenir, par voie\njudiciaire, réparation du préjudice subi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NB : (1) Alinéa b : étendu sous réserve de l'application de l'article\npremier a du titre II du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Exercice des droits relatifs à l'action syndicale\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 6\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La reconnaissance du droit syndical implique le libre exercice des actes qui\ndécoulent de l'activité syndicale, notamment :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Conformément aux textes en vigueur, le droit syndical autorise les\nemployés à recourir à la grève partielle ou totale, limitée ou non. En\nconséquence, aucune sanction ne peut être prise contre les employés ayant\nparticipé à toutes manifestations, démonstrations ou grèves, que celles-ci\naient lieu à l'échelon de l'entreprise, de la localité, de la région ou sur\nle plan national.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-tradeunleavtxt\">\u003Cp>L'exercice du droit syndical ne doit pas avoir pour conséquence des actes\ncontraires aux lois ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Des congés exceptionnels de courte durée n'entraînant aucune\nréduction de la rémunération sont accordés aux employés appelés à\nassister aux assemblées statutaires de leur organisation ou à celles\nd'organismes dans lesquels ils siègent en leur qualité de syndicalistes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces congés sont accordés sur justifications écrites émanant de ces\norganismes et présentées, sauf cas exceptionnels et d'urgence, une semaine\navant la réunion.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces absences ne viennent pas en déduction des congés annuels ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Tout employé appelé à remplir une fonction syndicale imposant sa mise\nen disponibilité sera réintégré de plein droit dans le même emploi ou, à\ndéfaut, dans un emploi équivalent de sa compétence à l'expiration de son\nmandat, à condition que la demande de réintégration ait été présentée\ndans le mois qui suit l'expiration du mandat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 7\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des panneaux d'affichage distincts de ceux destinés au comité d'entreprise\nou aux délégués du personnel seront, dans chaque établissement, réservés\naux communications syndicales. Il en sera fait usage dans les conditions\nprévues par la loi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Titre III : Délégués du personnel\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Institution des délégués - Mode d'élection\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 8\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>Le mode d'élection et le statut des délégués du personnel sont définis\npar la législation en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour l'application de la présente convention dans les cabinets où il\nn'existe pas de délégués, les employés ont la faculté, sur leur demande,\nde se faire assister par un représentant de leur syndicat au même titre ou\ndans les mêmes conditions que par un délégué du personnel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 9\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Les délégués qui, au cours de leur mandat, changent de catégorie,\ncontinuent de représenter jusqu'à l'expiration de leur mandat la catégorie\ndu personnel dans laquelle ils ont été élus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Tout délégué peut être révoqué en cours de mandat sur proposition\nde l'organisation syndicale qui l'a présenté, approuvée au scrutin secret\npar la majorité du collège électoral dont il est le représentant.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Lorsqu'un délégué titulaire vient de cesser ses fonctions, son\nremplacement est assuré par un délégué suppléant élu par le même\ncollège sur la liste de l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire\ndont le siège est vacant et choisi par ladite organisation syndicale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) Lorsque la représentation d'un collège électoral ne sera plus\nassurée, pour quelque cause que ce soit, de nouvelles élections auront lieu\ndans ce collège. Le mandat de ces délégués prend fin à expiration des\nfonctions de ceux qu'ils remplacent.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Attribution des délégués et exercice du mandat\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 10\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Les délégués ont qualité pour présenter aux employeurs toutes les\nréclamations individuelles ou collectives des employés. Ceux-ci conserveront\ntoutefois le droit de présenter eux-mêmes leurs réclamations à l'employeur\nou à ses représentants.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Leurs attributions sont celles prévues par la loi du 16 avril 1946.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La compétence de chaque délégué s'étend à l'ensemble de la\ncatégorie dont il est l'élu. En conséquence, il a la faculté de se\ndéplacer à l'intérieur des services composant le collège électoral ou la\ncirconscription qu'il est chargé de représenter, étant entendu qu'il\ns'efforcera de réduire au minimum la gêne que son absence pourrait apporter\nà la marche générale de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) L'employeur est tenu de faire assister les délégués intéressés aux\nvisites de l'inspecteur du travail lorsque ceux-ci ont demandé son\nintervention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e)Les délégués sont reçus par la direction et exercent leur mandat dans\nles conditions générales fixées par les articles 13, 14 et 15 de la loi du\n16 avril 1946.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, lorsque le sujet d'une réception est de la compétence d'un seul\ndélégué titulaire, celui-ci est reçu sur sa demande, en compagnie de son\nsuppléant ou, à défaut, de tout autre délégué.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Les entrevues avec la direction ne pourront, sauf cas exceptionnels,\navoir lieu en dehors des heures normales de travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Garanties\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 11\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'exercice normal de la fonction de délégué ne peut être une entrave à\nson avancement régulier professionnel ou à l'amélioration de sa\nrémunération.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre IV : Période d'essai et contrat individuel\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 12\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contracttrial\">\u003Cp>a) L'écrit établi à l'embauche peut prévoir une période d'essai. Dans\nce cas, celle-ci ne peut être supérieure à un mois pour les employés et à\ntrois mois pour les négociateurs, les agents de maîtrise, les techniciens,\nles cadres et les employés assimilés à ces catégories.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sauf dispositions légales contraires, la période d'essai ne peut être\nrenouvelée qu'une fois au maximum par accord formel entre les parties exprimé\npar écrit et aux mêmes conditions. Pendant la période d'essai, les parties\npeuvent se séparer sur simple préavis de vingt-quatre heures.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de renouvellement de la période d'essai, le préavis sera de quinze\njours.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-WAGES_determined\">\u003Cp>b) Chaque engagement est confirmé par un contrat ou lettre d'engagement\nétabli en double exemplaire et signé par les deux parties confirmant à\nl'intéressé ses titres, fonctions ou emploi, son assimilation s'il y a lieu,\nson classement et son coefficient hiérarchique ainsi que sa rémunération\nmensuelle sur la base de quarante heures de travail hebdomadaire et\nl'énumération des divers avantages accessoires au salaire dont il peut\nbénéficier, ainsi que pour les négociateurs le pourcentage de commission et\nle champ d'activité. L'un des exemplaires du contrat est remis à l'employé\nainsi qu'un exemplaire de la convention collective et, le cas échéant, du\nrèglement intérieur de l'entreprise.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 13\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le personnel actuellement en fonction devra recevoir un exemplaire de la\nprésente convention dans un délai de deux mois à dater de son\napplication.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Titre V : Mutations, Changements de catégorie ou d'échelon d'emploi\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 14\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Dans le cadre de chaque établissement, la direction peut, en cas de\nsuppression d'emploi et pour éviter le chômage, déplacer momentanément un\nemployé à un poste inférieur à son précédent emploi. Ce salarié conserve\nle bénéfice du salaire individuel qui lui était garanti dans son précédent\nemploi pendant une période égale au délai-congé d'usage dans\nl'établissement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est ensuite rémunéré suivant le barème correspondant à son nouvel\nemploi et il bénéficie d'un droit de priorité pour occuper ensuite tout\nposte vacant de sa spécialité et correspondant à sa qualification\nantérieure. Le déplacement de poste qui n'est pas accepté par l'employé est\nconsidéré comme congédiement et réglé comme tel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Aucun salarié ne peut être déplacé dans un endroit éloigné de son\nlieu de travail habituel sans son assentiment. Le déplacement de poste qui\nn'est pas accepté par le salarié est considéré comme congédiement et\nréglé comme tel. Toutefois, les cadres et négociateurs pourront être\ndéplacés pour des missions précises et temporaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) En cas de déplacement de l'entreprise dans un endroit éloigné du lieu\nhabituel de travail, le refus de l'employé sera considéré comme motif de\ncongédiement et réglé comme tel.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d)Les employées en état de grossesse, mutées à un autre poste en raison\nde leur état, conservent le bénéfice de leur salaire pendant toute la durée\nde leur mutation.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 15\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Tout employé appelé à occuper un poste pour une période supérieure\nà un mois dans une catégorie ou un échelon supérieur à celui dans lequel\nil est titulaire perçoit, à dater de son entrée en fonction, une indemnité\négale à la différence entre son salaire réel et celui qu'il obtiendrait\ns'il était titularisé dans sa nouvelle fonction.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La délégation temporaire effectuée dans une catégorie ou un échelon\nsupérieur ne pourra dépasser six mois, sauf lorsque le remplacement est\nconsécutif à des circonstances exceptionnelles, par exemple fait de guerre,\nlongue maladie. A l'expiration de ce délai, l'employé sera maintenu, à titre\ndéfinitif, ou reclassé dans ses fonctions antérieures. Il aura priorité\npour le premier emploi vacant dans la catégorie ou échelon supérieur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Si l'affectation devient définitive, la confirmation dans l'emploi est\neffective à dater du début de la délégation temporaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Titre VI : Congés divers\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>A.- Congés payés\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 16\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-PAIDLEAV_trigger\">\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il est accordé à l'ensemble du personnel des congés payés à salaire\ncomplet, à savoir :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Moins de cinq ans d'ancienneté : application normale de la loi ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de cinq ans : un mois de date à date ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de dix ans : deux jours ouvrables supplémentaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de quinze ans : quatre jours ouvrables supplémentaires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A partir de vingt ans : six jours ouvrables supplémentaires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Aux congés ci-dessus s'ajoutent les congés accordés aux mères de famille\nsalariées en application de l'article 54 g du livre II du code du travail.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 17\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Chaque année, avant le 1er mai, l'employeur dresse et communique au\npersonnel un état de congés payés où il est tenu compte :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des nécessités du service ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Du roulement des années précédentes ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Des préférences personnelles, avec priorité en faveur des plus anciens\nemployés et, à égalité d'ancienneté, en faveur des employés chargés de\nfamille.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Les époux travaillant dans la même entreprise peuvent, de droit,\nprendre leurs congés annuels ensemble.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La période des vacances scolaires est accordée, par priorité, au\npersonnel dont les enfants sont d'âge scolaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) La date à retenir pour le calcul du temps de présence est fixée au 1er\njuin de l'année au cours de laquelle les vacances sont à prendre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) La période normale des congés annuels est fixée du 1er mai au 31\noctobre de chaque année. Toutefois, sur proposition ou acceptation de\nl'employeur, les employés auront la possibilité de prendre leurs congés à\ntoute autre époque si les besoins du service le permettent. Les congés\npeuvent être fractionnés en plusieurs périodes. Dans ce cas, l'une des\npériodes ne pourra être inférieure à la moitié du congé normal. Dans\nl'hypothèse tant de la prise des congés en dehors de la période légale que\ndu fractionnement de ces congés leur durée est alors obligatoirement\naugmentée de trois jours ouvrables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>f) Le rappel d'un employé en congés ne peut avoir lieu\nqu'exceptionnellement et dans un cas sérieusement motivé. L'employé rappelé\na droit à deux jours ouvrables de congés supplémentaires s'ajoutant aux\ncongés restant à courir non compris les délais de voyage ; les frais de\nvoyage aller-retour afférents à l'interruption du congé sont à la charge de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>g) Les absences provoquées par la fréquentation obligatoire de cours\nprofessionnels, les périodes militaires de réserve obligatoires, les jours\nd'absence pour maladie constatée par certificat médical, les périodes\nd'absence résultant d'accident du travail ou de maladie professionnelle, les\npermissions exceptionnelles de courte durée accordées au cours de l'année ne\npeuvent entraîner une réduction des congés annuels.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B.- Congés exceptionnels de courte durée\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 18\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-childcare\">\u003Cp>En dehors des congés annuels normaux, la direction accordera des congés\npayés de courte durée à l'occasion des évènements suivants :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Mariage de l'employé : huit jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Naissance d'un enfant : trois jours ouvrables ;\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-deathrelatives\">\u003Cp>Décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant direct : trois jours\nouvrables, indépendamment des délais de route.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces congés n'entrent pas en déduction des congés annuels normaux.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>C.- Congés sans solde\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 19\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour des cas exceptionnels et sérieusement motivés, les employés peuvent\nobtenir, avec l'accord de leur employeur, un congé sans solde, à condition\nque le bénéficiaire n'exerce pas d'activité salariée pendant cette\npériode. Le contrat de travail étant suspendu mais non rompu, l'intéressé\nest réintégré dans les mêmes conditions que lors de son départ. La\npériode d'absence n'est pas prise en considération pour le calcul de\nl'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>D.- Congés maladie (1)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 20\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Accord du 19 mars 1980 étendu par arrêté du 6 août 1980\nJONC 19 octobre 1980.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-disabilitypay\">\u003Cp>Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie ou\nd'accident (y compris les accidents de travail) et notifiées par l'intéressé\ndans les quarante-huit heures, sauf en cas de force majeure, n'entraînent pas\npendant les périodes de congés indemnisés ou sans solde prévues ci-dessus\nla rupture du contrat de travail mais constituent une simple suspension de ce\ncontrat.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Toutefois, le contrat pourra être rompu avec le préavis d'usage et le\nversement des indemnités prévues à l'article 30 après une absence de trois\nmois, si les nécessités du service obligent au remplacement des employés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas d'indisponibilité provoquée par maladie ou accident du travail, les\nappointements des salariés leur seront garantis, sous condition qu'ils\nbénéficient des prestations journalières de la sécurité sociale, pour les\npériodes suivantes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de un à cinq ans de présence : un mois à plein traitement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de cinq à dix ans de présence : deux mois à plein traitement ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-au-dessus de dix ans de présence : trois mois à plein traitement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les salariés payés totalement, ou partiellement, à la commission\nbénéficieront outre les commissions qui leur sont dues sur les affaires ayant\nfait l'objet d'un acte de vente, ou sur celles qui pourront leur être dues sur\ncompromis de vente dûment signés avant le départ en maladie du négociateur,\nd'une indemnité complémentaire aux prestations prévues par les organismes\ndéjà cités, leur garantissant, en cas d'arrêt de travail, le montant de la\nrémunération moyenne des douze derniers mois d'activité, déduction faite\ndes frais professionnels.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Etendu sous réserve de l'application de la loi n° 78-49 du 10 janvier\n1978 (art. 7 de l'accord annexé).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>D. - Congés maladie\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 21\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknessmaxdays\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-sicknesspay\">\u003Cp>Des avenants régionaux pourront être établis pour tenir compte des droits\nacquis en ce qui concerne les congés maladie et maternité.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>E.- Grossesse et maternité\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 22\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pregnancy\">\u003Cp>Lorsque, par suite d'un état de grossesse constaté, un changement d'emploi\nsera demandé et justifié par certificat médical, l'intéressée continuera\nà bénéficier de son salaire habituel.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-paidmaternityleave\">\u003Cp>b)Un congé de quatorze semaines est accordé aux employées en état de\ngrossesse. A l'expiration de ce congé, l'employée pourra, sur sa demande,\nêtre mise en position de congé pour une période de trois mois afin\nd'allaiter son enfant et lui donner les soins du premier âge.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>c)Après ce délai, l'employée élevant elle-même son enfant pourra être\nmise, sur sa demande, en position de congé sans traitement pour une période\nne pouvant excéder deux ans au maximum et, à l'expiration de ce congé,\nrentrer sans formalité dans son emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-maternityotherclause\">\u003Cp>d)Le congé de maternité n'entre pas en compte pour le droit aux congés de\nmaladie. Il ne peut entraîner aucune diminution de la durée des vacances.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>F.- Remplacement - Licenciement - Ancienneté\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 23\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-contractseverancepay\">\u003Cp>a)Au cas où les périodes d'incapacité prévues aux articles ci-dessus\nimposeraient, après avis des délégués du personnel, s'il en existe dans\nl'établissement, le remplacement effectif des intéressés, leur remplaçant\ndevra être informé du caractère précaire de son emploi. Le remplaçant aura\npriorité, en cas de vacance définitive de l'emploi qu'il a occupé\nprovisoirement ou d'un autre emploi de même catégorie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)La durée des périodes de congé indemnisées ou sans solde entre en\nligne de compte pour l'évaluation de l'ancienneté dans l'entreprise.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c)Les employés qui seraient rayés des contrôles à l'expiration du délai\nmaladie ou après une période de congé sans solde ont droit à l'indemnité\nde licenciement prévue à l'article 30 ci-après.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>G.- Obligations militaires\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 24\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les jeunes employés appelés au service militaire seront considérés comme\nétant en congé sans solde. A leur libération, ils seront réintégrés dans\nleur catégorie d'emploi sous réserve d'avoir rempli les formalités fixées\npar l'article 25 a du livre 1er du code du travail.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 25\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Les périodes de réserve obligatoires et non provoquées par\nl'intéressé ne sont pas imputées sur les congés normaux. Après un an de\nprésence dans l'entreprise, l'employé recevra son salaire intégral sous\ndéduction du montant de sa solde militaire.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) La durée du service militaire, ainsi que celle des périodes militaires\nobligatoires, entrera en ligne de compte pour l'évaluation de\nl'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre VII : Conciliation -Arbitrage\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Conciliation\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 26\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 10 mai 1978 étendu par arrêté du 25 juillet 1978\nJONC 11 août 1978.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tous les litiges individuels ou collectifs nés à l'occasion de\nl'application de la présente convention et qui n'auraient pas été réglés\ndirectement sur le plan de l'entreprise seront soumis par la partie la plus\ndiligente à une commission paritaire de conciliation locale, régionale ou\nnationale.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette commission sera composée d'un nombre égal de représentants\nemployeurs et salariés désignés par les organisations syndicales locales,\nrégionales ou nationales adhérant aux organisations syndicales signataires de\nla présente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les décisions devront être prises dans un délai maximum de huit jours à\ndater du jour où la commission a été saisie par lettre recommandée.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la commission locale ou régionale ne parvient pas à un accord, elle\ndevra saisir la commission paritaire de conciliation de l'échelon\nimmédiatement supérieur, qui se prononcera dans un délai de quinze jours, à\ndater du jour où elle a été saisie.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La commission nationale paritaire sera composée :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les employés : d'un représentant et d'un suppléant désignés par\nchacune des organisations signataires ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les employeurs : d'un même nombre total de représentants et de\nsuppléants désignés par les organisations patronales signataires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(Avenant du 10 mai 1978.) \" Les parties intéressées peuvent être\nentendues contradictoirement ou séparément par la commission de conciliation\ncompétente. \"\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Arbitrage\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 27\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour trancher tous les conflits collectifs pouvant surgir entre les\norganisations signataires de la présente convention, une commission\nd'arbitrage sera désignée, qui sera composée comme suit :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une délégation d'employés composée d'un représentant de chaque\norganisation signataire et d'autant de membres suppléants ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Une délégation patronale composée d'un nombre équivalent de membres. Les\ndécisions de la commission d'arbitrage, prévue au présent article, sont\nexécutoires sous réserve des dispositions légales en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre VIII : Délai - Congé - Indemnité de prévis - Indemnité de\nlicenciement - Indemnité de départ à la retraite\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Délai-congé(l)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 28\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le délai-congé est fixé réciproquement suivant les usages locaux et ne\ndevra pas être inférieur à :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les employés :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après la période d'essai éventuelle : un mois pour le licenciement et un\nmois pour la démission ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Après deux ans de présence : application de l'ordonnance du 13 juillet\n1967 (2).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Pour les négociateurs, agents de maîtrise, cadres et assimilés : trois\nmois pour le licenciement et trois mois pour la démission.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Etendu sous réserve de l'application des articles 24 b et suivants du\nlivre Ier du code du travail (art. L. 213-5 et suivants du nouveau code du\ntravail) introduits par la loi n° 73-680 du 13 juillet 1973 et par le décret\nn° 73-808 du 10 août 1973.(2) Les articles 2 et 4 de l'ordonnance n° 67-581\ndu 13 juillet 1967 ont été abrogés par la loi n° 73-680 du 13 juillet 1973\n(cf. art. 24 b et suivants du livre Ier du code du travail).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Délai-congé (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 29\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Pendant la période du délai-congé, qu'il s'agisse d'un congédiement ou\nd'une démission, les employés seront autorisés à s'absenter pendant deux\nheures par jour pour rechercher un nouvel emploi.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Les heures d'absence sont payées au tarif normal et n'entraînent aucune\nmodification du salaire de l'intéressé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Ces heures seront fixées, d'un commun accord, entre l'employeur et\nl'intéressé. Sur demande de celui-ci, les heures pourront coïncider avec les\nheures d'ouverture des bureaux de placement. En cas de désaccord, elles seront\nprises un jour au gré de l'employeur, un jour au gré de l'employé.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>d) En cas de besoin, et à la demande de l'intéressé, les heures pourront\nêtre bloquées en une ou plusieurs fois, après accord écrit de\nl'employeur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>e) Les heures d'absence non utilisées ne seront pas payées en sus de la\nrémunération habituelle, sauf si cette non-utilisation résulte d'une demande\nécrite de l'employeur et a reçu l'agrément du salarié.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Indemnité de licenciement (1)\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 30\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SENIOR_trigger\">\u003Cp>Outre le délai prévu à l'article 28, tout salarié congédié recevra,\ndans tous les cas, sauf celui de congédiement pour faute grave, une indemnité\nde licenciement calculée comme suit par tranche d'ancienneté :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jusqu'à cinq ans : un vingtième (2) de mois par année de présence ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>De cinq ans à quinze ans : un quart de mois par année de présence ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au-delà de quinze ans : un tiers de mois par année de présence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La date d'entrée dans l'entreprise constitue le point de départ du calcul\nde l'indemnité.Cette indemnitéest calculée,pour lepersonnel àsalaire\nfixe,surlesalaire\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>moyen des douze derniers mois et, pour le personnel rémunéré à la\ncommission, sur lamoyenne annuelle des rémunérations desvingt-quatre\nderniersmoisou,\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>éventuellement, sur la durée de son activité si elle a été inférieure\nà ces durées.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Etendu sous réserve de l'application des articles 24 b et suivants du\nlivre Ier du code du travail (devenus les articles L. 213-5 et suivants du\nnouveau code) et du décret n° 73-808 du 10 août 1973.(2) Avenant du 15\nfévrier 1975 : un dixième de mois par année de présence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Indemnité de départ à la retraite\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Ch3>Article 31\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-pensionfund\">\u003Cp>L'âge normal de la retraite est celui fixé par le régime général de la\nsécurité sociale. A compter de l'âge de la retraite, l'employé ne peut plus\nprétendre au paiement de l'indemnité de licenciement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout employé pouvant prétendre à la retraite servie par la sécurité\nsociale pourra, soit sur sa demande, soit par décision de l'employeur, cesser\nses activités dans l'entreprise. Il percevra dans ces deux cas une indemnité\nde départ calculée à raison de :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Jusqu'à dix ans d'ancienneté : 40 p. 100 du montant de l'indemnité qu'il\naurait perçue s'il avait été licencié ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Au-delà de dix ans de présence : 50 p. 100 de la même indemnité.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Tout employé faisant liquider par anticipation la retraite servie par la\nsécurité sociale percevra l'indemnité de départ telle que prévue à\nl'alinéa précédent. Les employés pouvant prétendre au bénéfice de la\nretraite de la sécurité sociale pourront être maintenus en activité et,\ndans ce cas, bénéficieront lors de la cessation de leurs fonctions, quelle\nqu'en soit la cause, d'une indemnité de départ également calculée selon les\nmodalités ci-dessus. La date d'entrée dans l'entreprise constitue, dans tous\nles cas, le point de départ du calcul de l'indemnité (1).\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>(1) Etendu sous réserve de l'application des articles 24 b et suivants du\nlivre Ier du code du travail (devenus les articles L. 213-5 et suivants du\nnouveau code) et du décret n° 73-808 du 10 août 1973.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 32\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) En cas de compression de personnel, conséquence de force majeure, la\ndirection informe le comité d'entreprise ou les délégués du personnel des\nmesures qu'elle a l'intention de prendre.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Les congédiements s'opèrent compte tenu à la fois de l'ancienneté,\ndes charges de famille, de la valeur professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Les employés précédemment licenciés pour suppression d'emploi\nbénéficient d'une priorité d'embauchage pendant un délai de six mois, s'ils\nont moins d'un an de présence, et d'un an s'ils ont plus d'un an de\nprésence.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 33\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'employé est tenu au secret professionnel à l'égard des tiers dans tout\nce qui concerne l'exercice de ses fonctions et, d'une façon générale, pour\ntout ce qui a trait à l'activité de la maison qui l'emploie. Il lui est en\nparticulier formellement interdit de faire profiter un tiers ou une maison\nconcurrente de renseignements recueillis dans l'établissement qui l'emploie et\nqu'il a pu se procurer à l'occasion de ses fonctions ou de sa présence dans\nl'établissement. Tout manquement à cette interdiction serait considéré\ncomme faute grave et entraînerait le congédiement du salarié sans aucun\npréavis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre IX : Durée du travail - Heures supplémentaires, Majoration pour\nancienneté\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 34\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hourspweek_select\">\u003Cp>La durée légale hebdomadaire de travail étant fixée à quarante heures,\ntoute heure effectuée au-delà de la quarantième donnera lieu à\nrémunération conformément aux dispositions de l'article suivant.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 35\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-OVERTIME_trigger\">\u003Cp>a) Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la quarantième\nbénéficieront d'une majoration en sus du salaire normal, calculée sur le\nsalaire effectif des intéressés.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>b) Cette majoration sera de 25 p. 100 de la quarante et unième heure\nhebdomadaire à la quarante-huitième ; 50 p. 100 au-delà de la\nquarante-huitième.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) Le décompte des heures supplémentaires est effectué hebdomadairement,\nquel que soit le mode de rémunération des employés intéressés.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 36\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-SCHEDULE_trigger\">\u003Cp>Le repos accordé à l'occasion des jours de fêtes légales ne donnera pas\nlieu à récupération.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch3>Article 37\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 10 mai 1978 étendu par arrêté du 25 juillet 1978\nJONC 11 août 1978.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Il sera alloué à tout le personnel des majorations pour ancienneté,\nindépendantes du salaire proprement dit et s'ajoutant dans tous les cas au\nsalaire réel (que celui-ci soit composé d'un élément fixe ou à la fois\nd'éléments fixes et variables) ou au salaire minimum garanti pour le\npersonnel à salaire uniquement variable et ce, dans les conditions ci-après :\naprès trois ans de présence dans l'établissement, 3 p. 100 du salaire réel\nou du salaire minimal garanti, ensuite 1 p. 100 par année de présence\njusqu'à concurrence de vingt-cinq années d'ancienneté.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 38\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) L'ancienneté est comptée du jour de l'entrée dans l'entreprise, et ce,\nquel que soit l'emploi de début.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) Les salariés qui passent d'une catégorie dans une autre catégorie, ou\nau sein de la même catégorie, d'un emploi à un autre conservent dans leur\nnouvelle catégorie et leur nouvel emploi l'ancienneté acquise dans les\nconditions fixées à l'alinéa ci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>c) La prime d'ancienneté n'entre pas en ligne de compte pour la\ndétermination du salaire afférent à la qualité professionnelle.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre X : Comité d'entreprise\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 39\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Dans toutes les entreprises ou établissements remplissant les conditions\nfixées par l'ordonnance du 2 février 1945, modifiée par les lois du 16 mai\n1946 et du 7 juillet 1947, il sera institué des comités d'entreprise\nconformément à ces textes.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b) En règle générale, les attributions et les modalités de\nfonctionnement de ces comités sont celles fixées par les lois et décrets en\nvigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-healthandsafetypolicy\">\u003Ch2>Titre XI : Hygiène et sécurité\u003C\u002Fh2>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-code_application\">\u003Ch3>Article 40\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises sont tenues de se conformer aux lois, décrets et\nrèglements en vigueur sur l'hygiène et la sécurité des travailleurs, ainsi\nqu'à toutes les dispositions du code du travail s'y rapportant.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>A défaut de comité d'hygiène, le comité d'entreprise ou les délégués\ndu personnel sont chargés de veiller à l'application des dispositions\nci-dessus.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 41\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a) Tout établissement organisera un service médical ou sera rattaché à\nun service médical interentreprises, organisé conformément aux dispositions\nlégales en vigueur.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-hivpolicy\">\u003Cp>b) Les visites médicales du personnel seront organisées en vue de\npermettre le dépistage des maladies sociales, d'éviter les cas de contagion,\nde surveiller les jeunes salariés et de leur donner tout conseil médical\nutile.\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Ch2>Titre XII : Salaires\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 42\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_provision\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_government\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-LOWWAGE_trigger\">\u003Cp>Le salaire minimum national professionnel mensuel ne pourra être inférieur\nà 1 900 F à compter du 1er janvier 1978 pour une durée de travail de 173,33\nheures, non comprise la majoration pour ancienneté. Les salaires afférents\naux différentes catégories sont obtenus en multipliant le coefficient de\nchaque emploi par la valeur du point. Cette valeur est fixée\nconventionnellement et revisée dans les conditions suivantes :\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>La commission paritaire se réunit chaque année dans la deuxième quinzaine\nde janvier pour fixer une nouvelle valeur du point (1) applicable à compter du\n1er janvier et calculée en fonction de l'évolution des salaires par rapport\nau coût de la vie. En outre, à la demande de l'une des parties signataires,\nla commission paritaire se réunira chaque fois que l'évolution des prix\nnécessitera un nouvel examen ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La date d'effet de la décision prise par la commission paritaire sera le\npremier jour du mois au cours duquel la demande de réunion aura été\nfaite.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) Voir salaires fixés par accords.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 43\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chaque année, il est versé, indépendamment et en sus de leur salaire, à\ntous les employés une gratification dite treizième mois qui ne peut être en\naucun cas inférieure :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)A un mois de salaire pour les employés à rémunération fixe ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)A la partie fixe du salaire mensuel pour les employés dont la\nrémunération se compose d'un fixe et d'éléments variables.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si la partie fixe du salaire est inférieure au minimum garanti de la\ncatégorie d'emploi fixée par la convention collective, le treizième mois\ndoit être au moins égal à ce minimum.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les modalités de versement de ce treizième mois devront être précisées\ndans la lettre d'embauche ou le contrat d'engagement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En cas de rupture du contrat de travail, licenciement ou démission, cette\ngratification est due pro rata temporis. Il en sera de même lorsque\nl'ancienneté dans l'entreprise sera inférieure à un an.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les présentes dispositions ne sont pas applicables au personnel rémunéré\nuniquement à la commission (1).\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>(1) (Avenant du 8 décembre 1971.) - Il est rappelé que le personnel\nrémunéré directement à la commission ne bénéficie pas de ces\ndispositions.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre XIII : Retraite\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 44\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les négociateurs sont, suivant leur échelon, inscrits soit à la caisse\nd'I.R.P., V.R.P. ou I.R.E.P., soit à la caisse de retraite des cadres, ceci\nafin de pouvoir être en possession de la carte d'identité professionnelle\nsous réserve de remplir les conditions exigées par la loi. Les autres\ncatégories d'employés sont inscrits à la caisse de retraite correspondant à\nleur classification.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les entreprises dont les cadres bénéficient d'un régime facultatif\ndoivent affilier leurs négociateurs inscrits à la caisse I.R.P., V.R.P. au\nrégime facultatif de cette caisse.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Titre XIV : Dispositions diverses\u003C\u002Fh2>\n\n\u003Ch3>Article 45\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les dispositions des règlements intérieurs d'entreprises seront\nmodifiées, dans le délai de deux mois, en ce qu'elles ont de contraire à la\nprésente convention. En tout état de cause, ces dispositions seront nulles et\nne pourront plus être opposées dès le lendemain de sa signature.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 46\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Conformément à l'article 31 c du livre Ier, titre II, du code du travail,\nla présente convention sera établie en un nombre suffisant d'exemplaires pour\nêtre remise à chacune des parties contractantes, au ministère du travail et\ndéposée au secrétariat du conseil de prud'hommes de la Seine.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch3>Article 47\u003C\u002Fh3>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les parties cosignataires conviennent de demander l'extension de la\nprésente convention.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>*************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Attachés\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-JOBTYPE_descriptions\">\u003Cdiv class=\"cbaClause highlight\" id=\"clause-jobclassifaction1\">\u003Cp>Annexe classification CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 8 décembre 1971\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CLASSIFICATION DES EMPLOIS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Coefficients\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GARCON DE BUREAU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>- Employé chargé d'assurer la liaison entre les différents services, de\nfaire les courses à l'intérieur, distribuer le courrier, recevoir, faire\nattendre, renseigner et diriger les visiteurs dans les services et d'effectuer\néventuellement certains petits travaux manuels simples COEFFICIENT : 115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GARCON DE COURSES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agent effectuant à l'extérieur des courses pour l'établissement soit\npied, soit à bicyclette ou tous autres moyens COEFFICIENT : 115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TELEPHONISTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée occupée à répondre et à donner des communications sur postes\nsimples sans standard COEFFICIENT : 125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STANDARDISTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée occupée exclusivement à donner des communications\ntéléphoniques par la manoeuvre de commutateurs dont le trafic nécessite un\ntravail ininterrompu COEFFICIENT : 140 CLASSIER ARCHIVISTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agent chargé de classer suivant instruction les documents qui lui son remis\net capable de les retrouver facilement COEFFICIENT : 125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE AUX ECRITURES (COPISTE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé efectuant des travaux simples dans les services administratif ou\ncommerciaux ; ces travaux pouvant être des reports,des transcriptions, des\nchiffrages simples, des tenues de fiches ou autres travaux analogues\nCOEFFICIENT : 130\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MECANOGRAPHE 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé sur machine mécanographe n'effectuant que des travaux simples\nCOEFFICIENT : 138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MECANOGRAPHE COMPTABLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée travaillant sur machines Eliot-Fischer, Burroughs ou similaires,\nà claviers complets, pouvant tenir les comptes clients, furnisseurs, banque, a\nde bonne notions de comptabilité COEFFICIENT : 160\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AIDE-COMPTABLE, TENEUR DE LIVRES 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de\nl'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalents, tenant\nles livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du\npatron, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables COEFFICIENT :\n150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AIDE COMPTABLE, TENEUR DE LIVRE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayant le brevet professionnel de la comptabilité de l'enseignement\ntechnique ou une expérience ou un diplôme équivalents a des notions\ncomptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires\n(avec ou sans ventilation), de poser et ajuster les balances de vérifications\net de faire tous trvaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les\ncomptes, tels que clients, fournisseurs, banque, chèques postaux, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COEFFICIENT : 170\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPTABLE COMMERCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traduisant en comptabilité toutes les opérations commerciales et\nfinancières, les compose, les assemble pour pouvoir en tirer : prix de\nrevient, balance, bilan statistique, prévision de trésorerie COEFFICIENT :\n165\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPTABLE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doit faire preuve de connaissance suffisante pour tenir les livres légaux\net auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et\nêtre capable de dresser le bilan éventuellement, avec les directives d'un\nchef comptable ou d'un expert-comptable COEFFICIENT : 212\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAISSIER COMPTABLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayant la responsabilité des espèces en caisse, encaissant et effectuant\ntous paiements sur présentation de documents reconnus \" bons à payer \",\neffectuant toutes les opérations courantes de caisse et les écritures\ncomptables correspondantes COEFFICIENT : 200\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE DE SERVICE COMMERCIAL, ADMINISTRATIF OU CONTENTIEUX 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé d'exécution chargé, suivant le cas, d'effectuer les divers\ntravaux y compris éventuellement la correspondance, le dépouillement, la\nconstitution et la tenue des dossiers simples ; la correspondance doit se\nborner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies COEFFICIENT\n: 200\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE QUALIFIE DE SERVICE COMMERCIAL, ADMINISTRATIF OU CONTENTIEUX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé remplissant exclusivement, sous les ordres du patron ou d'un chef\nde service ou de bureau, certaines fonctions relevant des services\nadministratifs ou contentieux, d'une entreprise, comportant une part\nd'initiative et de responsabilité et nécessairement les connaissances\npratiques en législation commerciale, fiscale, industrielle ou sociale y\nafférentes COEFFICIENT : 185\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Rédacteurs d'actes\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COEFFICIENT : 320 DACTYLOGRAPHE DEBUTANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée ayant moins de six mois de pratique professionnelle, n'étant pas\nen mesure d'effectuer dans les mêmes conditions de rapidité et de\nprésentation les travaux exécutés par une dactylograhe qualifiée\nCOEFFICIENT : 128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DACTYLOGRAPGE 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayant plus de six mois de pratique professionnelle et ne remplissant pas les\nconditions exigées de la dactylographe 2e échelon COEFFICIENT : 128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sur machine à écrire, capable 40 mots\u002Fminute, ne faisant pas de fautes\nd'orthographe et présentant d'une façon satisfaisante son travail COEFFICIENT\n: 138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STENODACTYLOGRAPHE DEBUTANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée possédant un diplôme d'une école professionnelle ou des\nconnaissances équivalentes (pendant les six premiers mois)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COEFFICIENT : 128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STENODACTYLOGRAPHE1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne remplissant pas des conditions exigées de la sténodactylographe 2e\néchelon COEFFICIENT : 138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STENODACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capable de prendre normalement 100 mots minutes en sténographie et de les\ntraduire à la machine à écrire à la vitesse de 40 mots\u002Fminute bonne\nprésentation, français et orthographe satisfaisants COEFFICIENT : 147\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STENOTYPISTE COEFFICIENT : 158\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SECRETAIRE STENODACTYLOGRAPHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée répondant à la définition de la sténodactylographe et\npossédant une instruction correspondant au niveau de brevet élémentaire ;\ncollabore particulièrement avec le patron, le chef d'entreprise,\nl'administrateur, le directeur ou le chef de service commercial, administratif\nou technique. Rédige en partie la correspondance d'après les directives\ngénérales COEFFICIENT : 185\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur non étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 17 mai 1974.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GARCON DE BUREAU\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé chargé d'assurer la liaison entre les différents services, de\nfaire les courses à l'intérieur, distribuer le courrier, recevoir, faire\nattendre, renseigner et diriger les visiteurs dans les services et d'effectuer\néventuellement certains petits travaux manuels simples COEFFICIENT : 115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>GARCON DE COURSES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agent effectuant à l'extérieur des courses pour l'établissement soit à\npied, soit à bicyclette ou tous autres moyens COEFFICIENT : 115\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>TELEPHONISTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée occupée à répondre et à donner des communications sur postes\nsimples sans standard COEFFICIENT : 125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STANDARDISTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée occupée exclusivement à donner des communications\ntéléphoniques par la manoeuvre de commutateurs dont le trafic nécessite un\ntravail ininterrompu COEFFICIENT : 140\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE(E) D'ACCUEIL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé(e) chargé(e) d'accueillir, de renseigner, de diriger les visiteurs\nsur l'objet de leur visite COEFFICIENT : 140 VISITEUR D'IMMEUBLES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé effectuant des visites d'immeubles, des états des lieux, des\nenquêtes simples, des visites pour locations et rédigeant un rapport sur ce\nqu'il a constaté. Il peut être éventuellement et exceptionnellement mandaté\npour effectuer l'encaissement des loyers COEFFICIENT : 140 CLASSIER\nARCHIVISTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agent chargé de classer suivant instruction les documents qui lui sont\nremis et capable de les retrouver facilement COEFFICIENT : 125\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE AUX ECRITURES (COPISTE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé efectuant des travaux simples dans les services administratifs ou\ncommerciaux ; ces travaux pouvant être des reports, des transcriptions, des\nchiffrages simples, des tenues de fiches ou autres travaux analogues \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COEFFICIENT : 130\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MECANOGRAPHE 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé sur machine mécanographe n'effectuant que des travaux simples\nCOEFFICIENT : 138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>MECANOGRAPHE COMPTABLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée travaillant sur machines Eliot-Fischer, Burroughs ou similaires,\nà claviers complets, pouvant tenir les comptes clients, fournisseurs, banque,\na de bonne notions de comptabilité COEFFICIENT : 160\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AIDE-COMPTABLE, TENEUR DE LIVRES 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de\nl'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalents, tenant\nles livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du\npatron, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables COEFFICIENT :\n150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AIDE-COMPTABLE, TENEUR DE LIVRE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayant le brevet professionnel de la comptabilité de l'enseignement\ntechnique ou une expérience ou un diplôme équivalents, a des lui permettant\nde tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et\najuster les balances de vérifications et de tenir, arrêter ou surveiller les\ncomptes, tels que clients, fournisseurs, banque, chèques postaux, etc.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COEFFICIENT : 170\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPTABLE COMMERCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Traduisant en comptabilité toutes les opérations commerciales et\nfinancières, les compose, les assemble pour pouvoir en tirer : prix de\nrevient, balance, bilan statistique, prévision de trésorerie COEFFICIENT :\n165\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COMPTABLE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Doit faire preuve de connaissance suffisante pour tenir les livres légaux\net auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et\nêtre capable de dresser le bilan éventuellement, avec les directives d'un\nchef comptable ou d'un expert-comptable COEFFICIENT : 212\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CAISSIER COMPTABLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayant la responsabilité des espèces en caisse, encaissant et effectuant\ntous paiements sur présentation de documents reconnus \" bons à payer \",\neffectuant toutes les opérations courantes de caisse et les écritures\ncomptables correspondantes COEFFICIENT : 200\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE DE SERVICE COMMERCIAL, ADMINISTRATIF OU CONTENTIEUX 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé d'exécution chargé, suivant le cas, d'effectuer les divers\ntravaux y compris éventuellement la correspondance, le dépouillement, la\nconstitution et la tenue des dossiers simples ; la correspondance doit se\nborner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies COEFFICIENT\n: 170\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE QUALIFIE DE SERVICE COMMERCIAL, ADMINISTRATIF OU CONTENTIEUX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé remplissant exclusivement, sous les ordres du patron ou d'un chef\nde service ou de bureau, certaines fonctions relevant des services\nadministratifs ou contentieux, d'une entreprise, comportant une part\nd'initiative et de responsabilité et nécessairement les connaissances\npratiques en législation commerciale, fiscale, industrielle ou sociale y\nafférentes COEFFICIENT : 185\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>REDACTEURS D'ACTES COEFFICIENT : 320\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DACTYLOGRAPHE DEBUTANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée ayant moins de six mois de pratique professionnelle, n'étant pas\nen mesure d'effectuer dans les mêmes conditions de rapidité et de\nprésentation les travaux exécutés par une dactylographe qualifiée\nCOEFFICIENT : 128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DACTYLOGRAPHE 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ayant plus de six mois de pratique professionnelle et ne remplissant pas les\nconditions exigées de la dactylographe 2e échelon COEFFICIENT : 128\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Sur machine à écrire, capable 40 mots\u002Fminute, ne faisant pas de fautes\nd'orthographe et présentant d'une façon satisfaisante son travail COEFFICIENT\n: 138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STENODACTYLOGRAPHE DEBUTANTE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée possédant un diplôme d'une école professionnelle ou des\nconnaissances équivalentes (pendant les six premiers mois) COEFFICIENT : 128\nSTENODACTYLOGRAPHE1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ne remplissant pas des conditions exigées de la sténodactylographe 2e\néchelon COEFFICIENT : 138\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STENODACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Capable de prendre normalement 100 mots minutes en sténographie et de les\ntraduire à la machine à écrire à la vitesse de 40 mots\u002Fminute bonne\nprésentation, français et orthographe satisfaisants COEFFICIENT : 147\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>STENOTYPISTE COEFFICIENT : 158 \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SECRETAIRE STENODACTYLOGRAPHE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employée répondant à la définition de la sténodactylographe et\npossédant une instruction correspondant au niveau de brevet élémentaire ;\ncollabore particulièrement avec le patron, le chef d'entreprise,\nl'administrateur, le directeur ou le chef de service commercial, administratif\nou technique. Rédige en partie la correspondance d'après les directives\ngénérales COEFFICIENT : 185.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Minima garantis\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 11 octobre 1984 étendu par arrêté du 23 janvier\n1985 JORF 1er février 1985.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>DEMARCHEUR VERIFICATEUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Chargé de prospecter les vendeurs d'immeubles, de fonds de commerce et\nd'industrie et d'obtenir la signature du mandat de vente COEFFICIENT : 180\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NEGOCIATEUR 1ER ECHELON (DEBUTANT)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé exerçant la profession de négociateur depuis moins d'une année\net susceptible de conclure une affaire par compromis sous le contrôle de\nl'employeur ou du chef de service COEFFICIENT : 200\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NEGOCIATEUR 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exerçant sa profession depuis plus d'une année, et capable de conclure une\naffaire par compromis, suivant les directives de l'employeur ou du chef de\nservice COEFFICIENT : 240\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>NEGOCIATEUR 3EME ECHELON (CADRE)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agent hautement qualifié par ses connaissances professionnelles et son\naptitude à la conduite des affaires. Il assume par délégation permanente de\nl'employeur les rapports avec la clientèle dont il est chargé et la\nconclusion des négociations COEFFICIENT : 300\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Si en outre, il assure la direction d'un ou plusieurs services de\nnégociations de l'entreprise, il aura le coefficient COEFFICIENT : 320\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Les employés appartenant aux catégories démarcheur vérificateur et\nnégociateur sont rémunérés à la commission, les coefficients indiqués\nci-dessus ne sont fixés qu'en vue du calcul du minimum garanti qui doit leur\nêtre versé mensuellement. Les salaires correspondants constituent seulement\nune avance sur commission dont le décompte s'effectuera à la fin de chaque\nsemestre calendaire soit le 30 juin et le 31 décembre, sauf dispositions\nlégales contraires.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Ces employés qui exercent leurs activités dans les conditions définies\npar les articles L. 751-1 et suivants du code du travail ont la qualité de\nV.R.P.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>A. - Cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 24 mars 1977 étendu par arrêté du 22 juillet 1977\nJonc 20 août 1977.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SECRETAIRE ASSISTANTE DE DIRECTION OU CHEF DE SECRETARIAT\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Collaborateur(trice) hautement qualifié(e) titulaire d'un diplôme d'une\nécole supérieure de secrétariat ou possédant des connaissances\néquivalentes. Est investi(e) d'une façon permanente de commandement ou de\nsurveillance du personnel ou qui, n'exerçant pas de fonction de commandement\nou de surveillance, a une compétence technique, administrative ou commerciale\net une part de responsabilité permanente. Rédige habituellement le courrier\ncourant COEFFICIENT : 310\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CADRE ADMINISTRATIF OU COMMERCIAL\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre chargé de fonctions administratives ou commerciales, sous la\nresponsabilité d'un supérieur hiérarchique ou de la direction COEFFICIENT :\n310\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF OU COMMERCIAL Cadre responsable d'un service\nadministratif ou commercial COEFFICIENT : 340\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHEF DE SERVICE JURIDIQUE OU CONTENTIEUX\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre titulaire d'un diplôme professionnel d'un niveau au moins égal à la\nlicence en droit, procède à toutes études juridiques concernant tous actes\net contrats intéressant l'entreprise ; suit la marche des instances\njudiciaires en liaison avec les membres des professions judiciaires et\njuridiques COEFFICIENT : 380\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>CHEF COMPTABLE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cadre expérimenté, titulaire d'un diplôme supérieur de comptabilité ou\nayant plusieurs années de pratique professionnelle, responsable de plusieurs\nsections de comptabilité dans les sociétés immobilières ou dans les\ncabinets d'adinistrateurs de biens COEFFICIENT : 400\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>FONDE DE POUVOIR COEFFICIENT : 500.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>B. - Emplois non cadres\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Modifié par Avenant du 24 mars 1977 étendu par arrêté du 22 juillet 1977\nJONC 20 août 1977.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AGENT DE LOCATION\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Agent de location (logements nus ou meublés ou locaux commerciaux). -\nVisite les affaires proposées par les loueurs, accompagne les candidats\nlocataires, encaisse ou non les cautionnements et loyers, doit posséder une\nconnaissance suffisante de la législation et de la réglementation\nspécifiques COEFFICIENT : 185.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE(E) A LA VENTE D'IMMEUBLES NEUFS\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé(e) possédant des connaissances relatives au mécanisme de vente\nd'immeubles neufs. Capable de renseigner utilement la clientèle pour la\nconstitution de son dossier COEFFICIENT : 185\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>INFORMATIQUE Opérateur(trice) qualifié(e)\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>a)Ordinateur à cartes :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé(e) capable de manipuler correctement toutes les machines suivant\ndes consignes et, ou, des organigrammes précis.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>b)Ordinateur à support magnétique :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé(e) capable d'assurer le bon déroulement des chaînes, la mise en\noeuvre des périphériques et des supports de toutes natures suivant des\nconsignes et, ou des organigrammes précis COEFFICIENT : 160\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PUPITREUR\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Opérateur(trice) qualifié(e) capable :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'effectuer des opérations de mise en oeuvre des éléments\npériphériques connectés ou non à l'unité centrale ainsi que des supports\nde toutes natures suivant des consignes et, ou, des organigrammes précis ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de surveiller leur bon fonctionnement.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COEFFICIENT : 170\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>PROGRAMMEUR Employé(e) capable :\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-d'établir l'organigramme détaillé et de rédiger des programmes à\npartir d'un cahier des charges ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de suivre le développement du software ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>-de rédiger, si nécessaire, des instructions pour l'exploitation de ces\nprogrammes à partir d'un cahier.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>COEFFICIENT : 230\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SERVICE DE GERANCE OU DE COPROPRIETE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE(E) DE GERANCE OU DE COPROPRIETE 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé(e) effectuant, sous le contrôle d'un employé qualifié, des\ntravaux divers tels que le quittancement, les encaissements des concierges, le\ncalcul et la répartition des charges, les déclarations diverses, la tenue des\nfiches et, éventuellement, des travaux de dactylographie et de polycopie\nCOEFFICIENT : 150\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE(E) DE GERANCE OU DE COPROPRIETE 2EME ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé(e) confirmé(e) ou titulaire du C.A.P. de commis d'administrateur\nde biens, capable de prendre la responsabilité des travaux d'un employé de\ngérance 1er échelon. Peut, en outre, surveiller l'état des immeubles,\nétablir des états des lieux, faire des inspections, enquêtes ou démarches\ndiverses COEFFICIENT : 190\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SECRETAIRE DE GERANCE OU DE COPROPRIETE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé(e) titulaire du brevet professionnel de secrétariat ou ayant une\npratique équivalente. Assume, en outre, les tâches confiées à l'employé(e)\nde gérance ou de copropriété 2e échelon COEFFICIENT : 220\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>EMPLOYE(E) RESPONSABLE DE GROUPE D'IMMEUBLES\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Employé(e) qualifié(e) possédant le brevet professionnel de la profession\nou des connaissances équivalentes. Assume la responsabilité des tâches\nafférentes à la gérance ou à la copropriété de groupes d'immeubles,\nassiste aux assemblées de copropriété, rédige le procès-verbal à\nsoumettre au syndic, peut avoir des heures de travail irrégulières\nCOEFFICIENT : 220\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>SECRETARIAT TECHNIQUE\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Enregistre les communications techniques des locataires, copropriétaires,\nentrepreneurs et divers et peut y donner suite. Prépare, sous le contrôle\nd'un supérieur hiérarchique, les dossiers de crédit ou subvention. Est\ncapable de prendre des initiatives en cas de travaux urgents, dans le cadre\nd'une permanence technique COEFFICIENT : 220 AGENT TECHNIQUE 1ER ECHELON\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Représente son employeur vis-à-vis des copropriétaires, des locataires,\ndes concierges et autres préposés. Note les réparations, a des connaissances\ntechniques du bâtiment suffisantes pour être en mesure d'apporter à\nl'employeur des propositions concrètes aux problèmes d'entretien des\nimmeubles COEFFICIENT : 170\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>AGENT TECHNIQUE 2EME ECHELON \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Exerce les fonctions de l'agent technique 1er échelon. Est, en outre,\nqualifié pour faire un relevé de mesures et des croquis simples. Assiste aux\nrendez-vous avec les architectes ou techniciens et aux rendez-vous d'expertise\ndes sinistres. Surveille et liquide le règlement des dossiers de sinistres.\nPeut constituer les dossiers de subvention et de prêts\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fdiv>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>***********************************************************\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Textes Salaires\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Salaires Avenant du 11 décembre 1985\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale des agents immobiliers, mandataires en vente de\nfonds de commerce, administrateurs de biens-syndics de copropriété, marchands\nde biens et experts (F.N.A.I.M.) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat national des professionnels immobiliers (S.N.P.I.) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>L'union nationale indépendante des transactionnaires immobiliers,\nadministrateurs de biens, mandataires en vente de fonds de commerce\n(U.N.I.T.),\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Syndicats de salariés signataires-:\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération générale des services-livres C.F.D.T. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des cadres C.G.C. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération syndicale des représentants de l'industrie et du commerce\nC.G.C. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le syndicat national des représentants négociateurs (S.N.R.N.) ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération des employés et cadres C.G.T.-F.O. ;\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La fédération nationale F.O. des V.R.P. et cadres de la représentation\ncommerciale et des délégués médicaux F.O.-V.R.P..\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>En vigueur étendu\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>La valeur du point est fixée à 23,73 F à compter du 1er janvier 1986.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Le salaire minimum, prime d'ancienneté et treizième mois non compris, ne\npeut être inférieur à 4 580 Les parties conviennent de se revoir à la fin\ndu premier semestre 1986 pour réviser éventuellement la \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Cette convention collective est issue de la base KALI des journaux officiels\ndu 27\u002F12\u002F2016.\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>\u003C\u002Fp>\n\n\n\n            ",{"disabilitypay":44,"pensionfund":48,"WAGES_determined":52,"hourspweek_select":56,"childcare":60,"pregnancy":64,"maternityotherclause":68,"LOWWAGE_provision":72,"jobclassifaction1":76,"OVERTIME_trigger":80,"LOWWAGE_government":84,"contracttrial":86,"sicknesspay":90,"JOBTYPE_descriptions":94,"SCHEDULE_trigger":96,"LOWWAGE_trigger":100,"hivpolicy":102,"SENIOR_trigger":106,"sicknessmaxdays":110,"paidmaternityleave":112,"contractseverancepay":116,"PAIDLEAV_trigger":120,"deathrelatives":124,"healthandsafetypolicy":128,"code_application":131,"tradeunleavtxt":135},{"bindId":45,"name":46,"text":47},"disabilitypay","Les absences justifiées par l'incapacité","Les absences justifiées par l'incapacité résultant de maladie ou\nd'accident (y compris les accidents de travail) et notifiées par l'intéressé\ndans les quarante-huit heures, sauf en cas de force majeure, n'entraînent pas\npendant les périodes de congés indemnisés ou sans solde prévues ci-dessus\nla rupture du contrat de travail mais constituent une simple suspension de ce\ncontrat.\n\nToutefois, le contrat pourra être rompu avec le préavis d'usage et le\nversement des indemnités prévues à l'article 30 après une absence de trois\nmois, si les nécessités du service obligent au remplacement des employés.\n\nEn cas d'indisponibilité provoquée par maladie ou accident du travail, les\nappointements des salariés leur seront garantis, sous condition qu'ils\nbénéficient des prestations journalières de la sécurité sociale, pour les\npériodes suivantes :\n\n-de un à cinq ans de présence : un mois à plein traitement ;\n\n-de cinq à dix ans de présence : deux mois à plein traitement ;\n\n-au-dessus de dix ans de présence : trois mois à plein traitement.\n\nLes salariés payés totalement, ou partiellement, à la commission\nbénéficieront outre les commissions qui leur sont dues sur les affaires ayant\nfait l'objet d'un acte de vente, ou sur celles qui pourront leur être dues sur\ncompromis de vente dûment signés avant le départ en maladie du négociateur,\nd'une indemnité complémentaire aux prestations prévues par les organismes\ndéjà cités, leur garantissant, en cas d'arrêt de travail, le montant de la\nrémunération moyenne des douze derniers mois d'activité, déduction faite\ndes frais professionnels.",{"bindId":49,"name":50,"text":51},"pensionfund","L'âge normal de la retraite est celui fi","L'âge normal de la retraite est celui fixé par le régime général de la\nsécurité sociale. A compter de l'âge de la retraite, l'employé ne peut plus\nprétendre au paiement de l'indemnité de licenciement.\n\nTout employé pouvant prétendre à la retraite servie par la sécurité\nsociale pourra, soit sur sa demande, soit par décision de l'employeur, cesser\nses activités dans l'entreprise. Il percevra dans ces deux cas une indemnité\nde départ calculée à raison de :\n\nJusqu'à dix ans d'ancienneté : 40 p. 100 du montant de l'indemnité qu'il\naurait perçue s'il avait été licencié ;\n\nAu-delà de dix ans de présence : 50 p. 100 de la même indemnité.\n\nTout employé faisant liquider par anticipation la retraite servie par la\nsécurité sociale percevra l'indemnité de départ telle que prévue à\nl'alinéa précédent. Les employés pouvant prétendre au bénéfice de la\nretraite de la sécurité sociale pourront être maintenus en activité et,\ndans ce cas, bénéficieront lors de la cessation de leurs fonctions, quelle\nqu'en soit la cause, d'une indemnité de départ également calculée selon les\nmodalités ci-dessus. La date d'entrée dans l'entreprise constitue, dans tous\nles cas, le point de départ du calcul de l'indemnité (1).",{"bindId":53,"name":54,"text":55},"WAGES_determined","b) Chaque engagement est confirmé par un","b) Chaque engagement est confirmé par un contrat ou lettre d'engagement\nétabli en double exemplaire et signé par les deux parties confirmant à\nl'intéressé ses titres, fonctions ou emploi, son assimilation s'il y a lieu,\nson classement et son coefficient hiérarchique ainsi que sa rémunération\nmensuelle sur la base de quarante heures de travail hebdomadaire et\nl'énumération des divers avantages accessoires au salaire dont il peut\nbénéficier, ainsi que pour les négociateurs le pourcentage de commission et\nle champ d'activité. L'un des exemplaires du contrat est remis à l'employé\nainsi qu'un exemplaire de la convention collective et, le cas échéant, du\nrèglement intérieur de l'entreprise.",{"bindId":57,"name":58,"text":59},"hourspweek_select","La durée légale hebdomadaire de travail ","La durée légale hebdomadaire de travail étant fixée à quarante heures,\ntoute heure effectuée au-delà de la quarantième donnera lieu à\nrémunération conformément aux dispositions de l'article suivant.",{"bindId":61,"name":62,"text":63},"childcare","En dehors des congés annuels normaux, la","En dehors des congés annuels normaux, la direction accordera des congés\npayés de courte durée à l'occasion des évènements suivants :\n\nMariage de l'employé : huit jours ouvrables ;\n\nNaissance d'un enfant : trois jours ouvrables ;",{"bindId":65,"name":66,"text":67},"pregnancy","Lorsque, par suite d'un état de grossess","Lorsque, par suite d'un état de grossesse constaté, un changement d'emploi\nsera demandé et justifié par certificat médical, l'intéressée continuera\nà bénéficier de son salaire habituel.",{"bindId":69,"name":70,"text":71},"maternityotherclause","d)Le congé de maternité n'entre pas en c","d)Le congé de maternité n'entre pas en compte pour le droit aux congés de\nmaladie. Il ne peut entraîner aucune diminution de la durée des vacances.",{"bindId":73,"name":74,"text":75},"LOWWAGE_provision","Le salaire minimum national professionne","Le salaire minimum national professionnel mensuel ne pourra être inférieur\nà 1 900 F à compter du 1er janvier 1978 pour une durée de travail de 173,33\nheures, non comprise la majoration pour ancienneté. Les salaires afférents\naux différentes catégories sont obtenus en multipliant le coefficient de\nchaque emploi par la valeur du point. Cette valeur est fixée\nconventionnellement et revisée dans les conditions suivantes :",{"bindId":77,"name":78,"text":79},"jobclassifaction1","Annexe classification CONVENTION COLLECT","Annexe classification CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE du 8 décembre 1971\n\nCLASSIFICATION DES EMPLOIS\n\nEn vigueur étendu\n\nCoefficients\n\nGARCON DE BUREAU\n\n- Employé chargé d'assurer la liaison entre les différents services, de\nfaire les courses à l'intérieur, distribuer le courrier, recevoir, faire\nattendre, renseigner et diriger les visiteurs dans les services et d'effectuer\néventuellement certains petits travaux manuels simples COEFFICIENT : 115\n\nGARCON DE COURSES\n\nAgent effectuant à l'extérieur des courses pour l'établissement soit\npied, soit à bicyclette ou tous autres moyens COEFFICIENT : 115\n\nTELEPHONISTE\n\nEmployée occupée à répondre et à donner des communications sur postes\nsimples sans standard COEFFICIENT : 125\n\nSTANDARDISTE\n\nEmployée occupée exclusivement à donner des communications\ntéléphoniques par la manoeuvre de commutateurs dont le trafic nécessite un\ntravail ininterrompu COEFFICIENT : 140 CLASSIER ARCHIVISTE\n\nAgent chargé de classer suivant instruction les documents qui lui son remis\net capable de les retrouver facilement COEFFICIENT : 125\n\nEMPLOYE AUX ECRITURES (COPISTE)\n\nEmployé efectuant des travaux simples dans les services administratif ou\ncommerciaux ; ces travaux pouvant être des reports,des transcriptions, des\nchiffrages simples, des tenues de fiches ou autres travaux analogues\nCOEFFICIENT : 130\n\nMECANOGRAPHE 1ER ECHELON\n\nEmployé sur machine mécanographe n'effectuant que des travaux simples\nCOEFFICIENT : 138\n\nMECANOGRAPHE COMPTABLE\n\nEmployée travaillant sur machines Eliot-Fischer, Burroughs ou similaires,\nà claviers complets, pouvant tenir les comptes clients, furnisseurs, banque, a\nde bonne notions de comptabilité COEFFICIENT : 160\n\nAIDE-COMPTABLE, TENEUR DE LIVRES 1ER ECHELON\n\nAyant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de\nl'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalents, tenant\nles livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du\npatron, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables COEFFICIENT :\n150\n\nAIDE COMPTABLE, TENEUR DE LIVRE 2EME ECHELON\n\nAyant le brevet professionnel de la comptabilité de l'enseignement\ntechnique ou une expérience ou un diplôme équivalents a des notions\ncomptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires\n(avec ou sans ventilation), de poser et ajuster les balances de vérifications\net de faire tous trvaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les\ncomptes, tels que clients, fournisseurs, banque, chèques postaux, etc.\n\nCOEFFICIENT : 170\n\nCOMPTABLE COMMERCIAL\n\nTraduisant en comptabilité toutes les opérations commerciales et\nfinancières, les compose, les assemble pour pouvoir en tirer : prix de\nrevient, balance, bilan statistique, prévision de trésorerie COEFFICIENT :\n165\n\nCOMPTABLE 2EME ECHELON\n\nDoit faire preuve de connaissance suffisante pour tenir les livres légaux\net auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et\nêtre capable de dresser le bilan éventuellement, avec les directives d'un\nchef comptable ou d'un expert-comptable COEFFICIENT : 212\n\nCAISSIER COMPTABLE\n\nAyant la responsabilité des espèces en caisse, encaissant et effectuant\ntous paiements sur présentation de documents reconnus \" bons à payer \",\neffectuant toutes les opérations courantes de caisse et les écritures\ncomptables correspondantes COEFFICIENT : 200\n\nEMPLOYE DE SERVICE COMMERCIAL, ADMINISTRATIF OU CONTENTIEUX 1ER ECHELON\n\nEmployé d'exécution chargé, suivant le cas, d'effectuer les divers\ntravaux y compris éventuellement la correspondance, le dépouillement, la\nconstitution et la tenue des dossiers simples ; la correspondance doit se\nborner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies COEFFICIENT\n: 200\n\nEMPLOYE QUALIFIE DE SERVICE COMMERCIAL, ADMINISTRATIF OU CONTENTIEUX\n\nEmployé remplissant exclusivement, sous les ordres du patron ou d'un chef\nde service ou de bureau, certaines fonctions relevant des services\nadministratifs ou contentieux, d'une entreprise, comportant une part\nd'initiative et de responsabilité et nécessairement les connaissances\npratiques en législation commerciale, fiscale, industrielle ou sociale y\nafférentes COEFFICIENT : 185\n\nRédacteurs d'actes\n\nCOEFFICIENT : 320 DACTYLOGRAPHE DEBUTANTE\n\nEmployée ayant moins de six mois de pratique professionnelle, n'étant pas\nen mesure d'effectuer dans les mêmes conditions de rapidité et de\nprésentation les travaux exécutés par une dactylograhe qualifiée\nCOEFFICIENT : 128\n\nDACTYLOGRAPGE 1ER ECHELON\n\nAyant plus de six mois de pratique professionnelle et ne remplissant pas les\nconditions exigées de la dactylographe 2e échelon COEFFICIENT : 128\n\nDACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON\n\nSur machine à écrire, capable 40 mots\u002Fminute, ne faisant pas de fautes\nd'orthographe et présentant d'une façon satisfaisante son travail COEFFICIENT\n: 138\n\nSTENODACTYLOGRAPHE DEBUTANTE\n\nEmployée possédant un diplôme d'une école professionnelle ou des\nconnaissances équivalentes (pendant les six premiers mois)\n\nCOEFFICIENT : 128\n\nSTENODACTYLOGRAPHE1ER ECHELON\n\nNe remplissant pas des conditions exigées de la sténodactylographe 2e\néchelon COEFFICIENT : 138\n\nSTENODACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON\n\nCapable de prendre normalement 100 mots minutes en sténographie et de les\ntraduire à la machine à écrire à la vitesse de 40 mots\u002Fminute bonne\nprésentation, français et orthographe satisfaisants COEFFICIENT : 147\n\nSTENOTYPISTE COEFFICIENT : 158\n\nSECRETAIRE STENODACTYLOGRAPHE\n\nEmployée répondant à la définition de la sténodactylographe et\npossédant une instruction correspondant au niveau de brevet élémentaire ;\ncollabore particulièrement avec le patron, le chef d'entreprise,\nl'administrateur, le directeur ou le chef de service commercial, administratif\nou technique. Rédige en partie la correspondance d'après les directives\ngénérales COEFFICIENT : 185\n\nEn vigueur non étendu\n\nModifié par Avenant du 17 mai 1974.\n\nGARCON DE BUREAU\n\nEmployé chargé d'assurer la liaison entre les différents services, de\nfaire les courses à l'intérieur, distribuer le courrier, recevoir, faire\nattendre, renseigner et diriger les visiteurs dans les services et d'effectuer\néventuellement certains petits travaux manuels simples COEFFICIENT : 115\n\nGARCON DE COURSES\n\nAgent effectuant à l'extérieur des courses pour l'établissement soit à\npied, soit à bicyclette ou tous autres moyens COEFFICIENT : 115\n\nTELEPHONISTE\n\nEmployée occupée à répondre et à donner des communications sur postes\nsimples sans standard COEFFICIENT : 125\n\nSTANDARDISTE\n\nEmployée occupée exclusivement à donner des communications\ntéléphoniques par la manoeuvre de commutateurs dont le trafic nécessite un\ntravail ininterrompu COEFFICIENT : 140\n\nEMPLOYE(E) D'ACCUEIL\n\nEmployé(e) chargé(e) d'accueillir, de renseigner, de diriger les visiteurs\nsur l'objet de leur visite COEFFICIENT : 140 VISITEUR D'IMMEUBLES\n\nEmployé effectuant des visites d'immeubles, des états des lieux, des\nenquêtes simples, des visites pour locations et rédigeant un rapport sur ce\nqu'il a constaté. Il peut être éventuellement et exceptionnellement mandaté\npour effectuer l'encaissement des loyers COEFFICIENT : 140 CLASSIER\nARCHIVISTE\n\nAgent chargé de classer suivant instruction les documents qui lui sont\nremis et capable de les retrouver facilement COEFFICIENT : 125\n\nEMPLOYE AUX ECRITURES (COPISTE)\n\nEmployé efectuant des travaux simples dans les services administratifs ou\ncommerciaux ; ces travaux pouvant être des reports, des transcriptions, des\nchiffrages simples, des tenues de fiches ou autres travaux analogues \n\nCOEFFICIENT : 130\n\nMECANOGRAPHE 1ER ECHELON\n\nEmployé sur machine mécanographe n'effectuant que des travaux simples\nCOEFFICIENT : 138\n\nMECANOGRAPHE COMPTABLE\n\nEmployée travaillant sur machines Eliot-Fischer, Burroughs ou similaires,\nà claviers complets, pouvant tenir les comptes clients, fournisseurs, banque,\na de bonne notions de comptabilité COEFFICIENT : 160\n\nAIDE-COMPTABLE, TENEUR DE LIVRES 1ER ECHELON\n\nAyant le certificat d'aptitude professionnelle de comptabilité de\nl'enseignement technique ou une expérience ou un diplôme équivalents, tenant\nles livres suivant les directives du comptable industriel ou commercial ou du\npatron, à l'exclusion de toutes autres opérations comptables COEFFICIENT :\n150\n\nAIDE-COMPTABLE, TENEUR DE LIVRE 2EME ECHELON\n\nAyant le brevet professionnel de la comptabilité de l'enseignement\ntechnique ou une expérience ou un diplôme équivalents, a des lui permettant\nde tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et\najuster les balances de vérifications et de tenir, arrêter ou surveiller les\ncomptes, tels que clients, fournisseurs, banque, chèques postaux, etc.\n\nCOEFFICIENT : 170\n\nCOMPTABLE COMMERCIAL\n\nTraduisant en comptabilité toutes les opérations commerciales et\nfinancières, les compose, les assemble pour pouvoir en tirer : prix de\nrevient, balance, bilan statistique, prévision de trésorerie COEFFICIENT :\n165\n\nCOMPTABLE 2EME ECHELON\n\nDoit faire preuve de connaissance suffisante pour tenir les livres légaux\net auxiliaires nécessaires à la comptabilité générale et industrielle et\nêtre capable de dresser le bilan éventuellement, avec les directives d'un\nchef comptable ou d'un expert-comptable COEFFICIENT : 212\n\nCAISSIER COMPTABLE\n\nAyant la responsabilité des espèces en caisse, encaissant et effectuant\ntous paiements sur présentation de documents reconnus \" bons à payer \",\neffectuant toutes les opérations courantes de caisse et les écritures\ncomptables correspondantes COEFFICIENT : 200\n\nEMPLOYE DE SERVICE COMMERCIAL, ADMINISTRATIF OU CONTENTIEUX 1ER ECHELON\n\nEmployé d'exécution chargé, suivant le cas, d'effectuer les divers\ntravaux y compris éventuellement la correspondance, le dépouillement, la\nconstitution et la tenue des dossiers simples ; la correspondance doit se\nborner à des lettres rédigées suivant des règles bien établies COEFFICIENT\n: 170\n\nEMPLOYE QUALIFIE DE SERVICE COMMERCIAL, ADMINISTRATIF OU CONTENTIEUX\n\nEmployé remplissant exclusivement, sous les ordres du patron ou d'un chef\nde service ou de bureau, certaines fonctions relevant des services\nadministratifs ou contentieux, d'une entreprise, comportant une part\nd'initiative et de responsabilité et nécessairement les connaissances\npratiques en législation commerciale, fiscale, industrielle ou sociale y\nafférentes COEFFICIENT : 185\n\nREDACTEURS D'ACTES COEFFICIENT : 320\n\nDACTYLOGRAPHE DEBUTANTE\n\nEmployée ayant moins de six mois de pratique professionnelle, n'étant pas\nen mesure d'effectuer dans les mêmes conditions de rapidité et de\nprésentation les travaux exécutés par une dactylographe qualifiée\nCOEFFICIENT : 128\n\nDACTYLOGRAPHE 1ER ECHELON\n\nAyant plus de six mois de pratique professionnelle et ne remplissant pas les\nconditions exigées de la dactylographe 2e échelon COEFFICIENT : 128\n\nDACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON\n\nSur machine à écrire, capable 40 mots\u002Fminute, ne faisant pas de fautes\nd'orthographe et présentant d'une façon satisfaisante son travail COEFFICIENT\n: 138\n\nSTENODACTYLOGRAPHE DEBUTANTE\n\nEmployée possédant un diplôme d'une école professionnelle ou des\nconnaissances équivalentes (pendant les six premiers mois) COEFFICIENT : 128\nSTENODACTYLOGRAPHE1ER ECHELON\n\nNe remplissant pas des conditions exigées de la sténodactylographe 2e\néchelon COEFFICIENT : 138\n\nSTENODACTYLOGRAPHE 2EME ECHELON\n\nCapable de prendre normalement 100 mots minutes en sténographie et de les\ntraduire à la machine à écrire à la vitesse de 40 mots\u002Fminute bonne\nprésentation, français et orthographe satisfaisants COEFFICIENT : 147\n\nSTENOTYPISTE COEFFICIENT : 158 \n\nSECRETAIRE STENODACTYLOGRAPHE\n\nEmployée répondant à la définition de la sténodactylographe et\npossédant une instruction correspondant au niveau de brevet élémentaire ;\ncollabore particulièrement avec le patron, le chef d'entreprise,\nl'administrateur, le directeur ou le chef de service commercial, administratif\nou technique. Rédige en partie la correspondance d'après les directives\ngénérales COEFFICIENT : 185.\n\nMinima garantis\n\nEn vigueur étendu\n\nModifié par Avenant du 11 octobre 1984 étendu par arrêté du 23 janvier\n1985 JORF 1er février 1985.\n\nDEMARCHEUR VERIFICATEUR\n\nChargé de prospecter les vendeurs d'immeubles, de fonds de commerce et\nd'industrie et d'obtenir la signature du mandat de vente COEFFICIENT : 180\n\nNEGOCIATEUR 1ER ECHELON (DEBUTANT)\n\nEmployé exerçant la profession de négociateur depuis moins d'une année\net susceptible de conclure une affaire par compromis sous le contrôle de\nl'employeur ou du chef de service COEFFICIENT : 200\n\nNEGOCIATEUR 2EME ECHELON\n\nExerçant sa profession depuis plus d'une année, et capable de conclure une\naffaire par compromis, suivant les directives de l'employeur ou du chef de\nservice COEFFICIENT : 240\n\nNEGOCIATEUR 3EME ECHELON (CADRE)\n\nAgent hautement qualifié par ses connaissances professionnelles et son\naptitude à la conduite des affaires. Il assume par délégation permanente de\nl'employeur les rapports avec la clientèle dont il est chargé et la\nconclusion des négociations COEFFICIENT : 300\n\nSi en outre, il assure la direction d'un ou plusieurs services de\nnégociations de l'entreprise, il aura le coefficient COEFFICIENT : 320\n\nLes employés appartenant aux catégories démarcheur vérificateur et\nnégociateur sont rémunérés à la commission, les coefficients indiqués\nci-dessus ne sont fixés qu'en vue du calcul du minimum garanti qui doit leur\nêtre versé mensuellement. Les salaires correspondants constituent seulement\nune avance sur commission dont le décompte s'effectuera à la fin de chaque\nsemestre calendaire soit le 30 juin et le 31 décembre, sauf dispositions\nlégales contraires.\n\nCes employés qui exercent leurs activités dans les conditions définies\npar les articles L. 751-1 et suivants du code du travail ont la qualité de\nV.R.P.\n\nA. - Cadres\n\nEn vigueur étendu\n\nModifié par Avenant du 24 mars 1977 étendu par arrêté du 22 juillet 1977\nJonc 20 août 1977.\n\nSECRETAIRE ASSISTANTE DE DIRECTION OU CHEF DE SECRETARIAT\n\nCollaborateur(trice) hautement qualifié(e) titulaire d'un diplôme d'une\nécole supérieure de secrétariat ou possédant des connaissances\néquivalentes. Est investi(e) d'une façon permanente de commandement ou de\nsurveillance du personnel ou qui, n'exerçant pas de fonction de commandement\nou de surveillance, a une compétence technique, administrative ou commerciale\net une part de responsabilité permanente. Rédige habituellement le courrier\ncourant COEFFICIENT : 310\n\nCADRE ADMINISTRATIF OU COMMERCIAL\n\nCadre chargé de fonctions administratives ou commerciales, sous la\nresponsabilité d'un supérieur hiérarchique ou de la direction COEFFICIENT :\n310\n\nCHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF OU COMMERCIAL Cadre responsable d'un service\nadministratif ou commercial COEFFICIENT : 340\n\nCHEF DE SERVICE JURIDIQUE OU CONTENTIEUX\n\nCadre titulaire d'un diplôme professionnel d'un niveau au moins égal à la\nlicence en droit, procède à toutes études juridiques concernant tous actes\net contrats intéressant l'entreprise ; suit la marche des instances\njudiciaires en liaison avec les membres des professions judiciaires et\njuridiques COEFFICIENT : 380\n\nCHEF COMPTABLE\n\nCadre expérimenté, titulaire d'un diplôme supérieur de comptabilité ou\nayant plusieurs années de pratique professionnelle, responsable de plusieurs\nsections de comptabilité dans les sociétés immobilières ou dans les\ncabinets d'adinistrateurs de biens COEFFICIENT : 400\n\nFONDE DE POUVOIR COEFFICIENT : 500.\n\nB. - Emplois non cadres\n\nEn vigueur étendu\n\nModifié par Avenant du 24 mars 1977 étendu par arrêté du 22 juillet 1977\nJONC 20 août 1977.\n\nAGENT DE LOCATION\n\nAgent de location (logements nus ou meublés ou locaux commerciaux). -\nVisite les affaires proposées par les loueurs, accompagne les candidats\nlocataires, encaisse ou non les cautionnements et loyers, doit posséder une\nconnaissance suffisante de la législation et de la réglementation\nspécifiques COEFFICIENT : 185.\n\nEMPLOYE(E) A LA VENTE D'IMMEUBLES NEUFS\n\nEmployé(e) possédant des connaissances relatives au mécanisme de vente\nd'immeubles neufs. Capable de renseigner utilement la clientèle pour la\nconstitution de son dossier COEFFICIENT : 185\n\nINFORMATIQUE Opérateur(trice) qualifié(e)\n\na)Ordinateur à cartes :\n\nEmployé(e) capable de manipuler correctement toutes les machines suivant\ndes consignes et, ou, des organigrammes précis.\n\nb)Ordinateur à support magnétique :\n\nEmployé(e) capable d'assurer le bon déroulement des chaînes, la mise en\noeuvre des périphériques et des supports de toutes natures suivant des\nconsignes et, ou des organigrammes précis COEFFICIENT : 160\n\nPUPITREUR\n\nOpérateur(trice) qualifié(e) capable :\n\n-d'effectuer des opérations de mise en oeuvre des éléments\npériphériques connectés ou non à l'unité centrale ainsi que des supports\nde toutes natures suivant des consignes et, ou, des organigrammes précis ;\n\n-de surveiller leur bon fonctionnement.\n\nCOEFFICIENT : 170\n\nPROGRAMMEUR Employé(e) capable :\n\n-d'établir l'organigramme détaillé et de rédiger des programmes à\npartir d'un cahier des charges ;\n\n-de suivre le développement du software ;\n\n-de rédiger, si nécessaire, des instructions pour l'exploitation de ces\nprogrammes à partir d'un cahier.\n\nCOEFFICIENT : 230\n\nSERVICE DE GERANCE OU DE COPROPRIETE\n\nEMPLOYE(E) DE GERANCE OU DE COPROPRIETE 1ER ECHELON\n\nEmployé(e) effectuant, sous le contrôle d'un employé qualifié, des\ntravaux divers tels que le quittancement, les encaissements des concierges, le\ncalcul et la répartition des charges, les déclarations diverses, la tenue des\nfiches et, éventuellement, des travaux de dactylographie et de polycopie\nCOEFFICIENT : 150\n\nEMPLOYE(E) DE GERANCE OU DE COPROPRIETE 2EME ECHELON\n\nEmployé(e) confirmé(e) ou titulaire du C.A.P. de commis d'administrateur\nde biens, capable de prendre la responsabilité des travaux d'un employé de\ngérance 1er échelon. Peut, en outre, surveiller l'état des immeubles,\nétablir des états des lieux, faire des inspections, enquêtes ou démarches\ndiverses COEFFICIENT : 190\n\nSECRETAIRE DE GERANCE OU DE COPROPRIETE\n\nEmployé(e) titulaire du brevet professionnel de secrétariat ou ayant une\npratique équivalente. Assume, en outre, les tâches confiées à l'employé(e)\nde gérance ou de copropriété 2e échelon COEFFICIENT : 220\n\nEMPLOYE(E) RESPONSABLE DE GROUPE D'IMMEUBLES\n\nEmployé(e) qualifié(e) possédant le brevet professionnel de la profession\nou des connaissances équivalentes. Assume la responsabilité des tâches\nafférentes à la gérance ou à la copropriété de groupes d'immeubles,\nassiste aux assemblées de copropriété, rédige le procès-verbal à\nsoumettre au syndic, peut avoir des heures de travail irrégulières\nCOEFFICIENT : 220\n\nSECRETARIAT TECHNIQUE\n\nEnregistre les communications techniques des locataires, copropriétaires,\nentrepreneurs et divers et peut y donner suite. Prépare, sous le contrôle\nd'un supérieur hiérarchique, les dossiers de crédit ou subvention. Est\ncapable de prendre des initiatives en cas de travaux urgents, dans le cadre\nd'une permanence technique COEFFICIENT : 220 AGENT TECHNIQUE 1ER ECHELON\n\nReprésente son employeur vis-à-vis des copropriétaires, des locataires,\ndes concierges et autres préposés. Note les réparations, a des connaissances\ntechniques du bâtiment suffisantes pour être en mesure d'apporter à\nl'employeur des propositions concrètes aux problèmes d'entretien des\nimmeubles COEFFICIENT : 170\n\nAGENT TECHNIQUE 2EME ECHELON \n\nExerce les fonctions de l'agent technique 1er échelon. Est, en outre,\nqualifié pour faire un relevé de mesures et des croquis simples. Assiste aux\nrendez-vous avec les architectes ou techniciens et aux rendez-vous d'expertise\ndes sinistres. Surveille et liquide le règlement des dossiers de sinistres.\nPeut constituer les dossiers de subvention et de prêts",{"bindId":81,"name":82,"text":83},"OVERTIME_trigger","a) Les heures supplémentaires effectuées","a) Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la quarantième\nbénéficieront d'une majoration en sus du salaire normal, calculée sur le\nsalaire effectif des intéressés.",{"bindId":85,"name":74,"text":75},"LOWWAGE_government",{"bindId":87,"name":88,"text":89},"contracttrial","a) L'écrit établi à l'embauche peut prév","a) L'écrit établi à l'embauche peut prévoir une période d'essai. Dans\nce cas, celle-ci ne peut être supérieure à un mois pour les employés et à\ntrois mois pour les négociateurs, les agents de maîtrise, les techniciens,\nles cadres et les employés assimilés à ces catégories.\n\nSauf dispositions légales contraires, la période d'essai ne peut être\nrenouvelée qu'une fois au maximum par accord formel entre les parties exprimé\npar écrit et aux mêmes conditions. Pendant la période d'essai, les parties\npeuvent se séparer sur simple préavis de vingt-quatre heures.\n\nEn cas de renouvellement de la période d'essai, le préavis sera de quinze\njours.",{"bindId":91,"name":92,"text":93},"sicknesspay","Des avenants régionaux pourront être éta","Des avenants régionaux pourront être établis pour tenir compte des droits\nacquis en ce qui concerne les congés maladie et maternité.",{"bindId":95,"name":78,"text":79},"JOBTYPE_descriptions",{"bindId":97,"name":98,"text":99},"SCHEDULE_trigger","Le repos accordé à l'occasion des jours ","Le repos accordé à l'occasion des jours de fêtes légales ne donnera pas\nlieu à récupération.",{"bindId":101,"name":74,"text":75},"LOWWAGE_trigger",{"bindId":103,"name":104,"text":105},"hivpolicy","b) Les visites médicales du personnel se","b) Les visites médicales du personnel seront organisées en vue de\npermettre le dépistage des maladies sociales, d'éviter les cas de contagion,\nde surveiller les jeunes salariés et de leur donner tout conseil médical\nutile.",{"bindId":107,"name":108,"text":109},"SENIOR_trigger","Outre le délai prévu à l'article 28, tou","Outre le délai prévu à l'article 28, tout salarié congédié recevra,\ndans tous les cas, sauf celui de congédiement pour faute grave, une indemnité\nde licenciement calculée comme suit par tranche d'ancienneté :\n\nJusqu'à cinq ans : un vingtième (2) de mois par année de présence ;\n\nDe cinq ans à quinze ans : un quart de mois par année de présence ;\n\nAu-delà de quinze ans : un tiers de mois par année de présence.\n\nLa date d'entrée dans l'entreprise constitue le point de départ du calcul\nde l'indemnité.Cette indemnitéest calculée,pour lepersonnel àsalaire\nfixe,surlesalaire\n\nmoyen des douze derniers mois et, pour le personnel rémunéré à la\ncommission, sur lamoyenne annuelle des rémunérations desvingt-quatre\nderniersmoisou,\n\néventuellement, sur la durée de son activité si elle a été inférieure\nà ces durées.",{"bindId":111,"name":92,"text":93},"sicknessmaxdays",{"bindId":113,"name":114,"text":115},"paidmaternityleave","b)Un congé de quatorze semaines est acco","b)Un congé de quatorze semaines est accordé aux employées en état de\ngrossesse. A l'expiration de ce congé, l'employée pourra, sur sa demande,\nêtre mise en position de congé pour une période de trois mois afin\nd'allaiter son enfant et lui donner les soins du premier âge.",{"bindId":117,"name":118,"text":119},"contractseverancepay","a)Au cas où les périodes d'incapacité pr","a)Au cas où les périodes d'incapacité prévues aux articles ci-dessus\nimposeraient, après avis des délégués du personnel, s'il en existe dans\nl'établissement, le remplacement effectif des intéressés, leur remplaçant\ndevra être informé du caractère précaire de son emploi. Le remplaçant aura\npriorité, en cas de vacance définitive de l'emploi qu'il a occupé\nprovisoirement ou d'un autre emploi de même catégorie.\n\nb)La durée des périodes de congé indemnisées ou sans solde entre en\nligne de compte pour l'évaluation de l'ancienneté dans l'entreprise.\n\nc)Les employés qui seraient rayés des contrôles à l'expiration du délai\nmaladie ou après une période de congé sans solde ont droit à l'indemnité\nde licenciement prévue à l'article 30 ci-après.",{"bindId":121,"name":122,"text":123},"PAIDLEAV_trigger","En vigueur étendu Il est accordé à l'ens","En vigueur étendu\n\nIl est accordé à l'ensemble du personnel des congés payés à salaire\ncomplet, à savoir :\n\nMoins de cinq ans d'ancienneté : application normale de la loi ;\n\nA partir de cinq ans : un mois de date à date ;\n\nA partir de dix ans : deux jours ouvrables supplémentaires ;\n\nA partir de quinze ans : quatre jours ouvrables supplémentaires ;\n\nA partir de vingt ans : six jours ouvrables supplémentaires.\n\nAux congés ci-dessus s'ajoutent les congés accordés aux mères de famille\nsalariées en application de l'article 54 g du livre II du code du travail.",{"bindId":125,"name":126,"text":127},"deathrelatives","Décès du conjoint, d'un ascendant ou d'u","Décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant direct : trois jours\nouvrables, indépendamment des délais de route.\n\nCes congés n'entrent pas en déduction des congés annuels normaux.",{"bindId":129,"name":130,"text":130},"healthandsafetypolicy","Titre XI : Hygiène et sécurité",{"bindId":132,"name":133,"text":134},"code_application","Article 40 En vigueur étendu Les entrepr","Article 40\n\nEn vigueur étendu\n\nLes entreprises sont tenues de se conformer aux lois, décrets et\nrèglements en vigueur sur l'hygiène et la sécurité des travailleurs, ainsi\nqu'à toutes les dispositions du code du travail s'y rapportant.",{"bindId":136,"name":137,"text":138},"tradeunleavtxt","L'exercice du droit syndical ne doit pas","L'exercice du droit syndical ne doit pas avoir pour conséquence des actes\ncontraires aux lois ;\n\nb) Des congés exceptionnels de courte durée n'entraînant aucune\nréduction de la rémunération sont accordés aux employés appelés à\nassister aux assemblées statutaires de leur organisation ou à celles\nd'organismes dans lesquels ils siègent en leur qualité de syndicalistes.\n\nCes congés sont accordés sur justifications écrites émanant de ces\norganismes et présentées, sauf cas exceptionnels et d'urgence, une semaine\navant la réunion.\n\nCes absences ne viennent pas en déduction des congés annuels ;","\u003Chtml>\n\n    \u003Cdiv class=\"cobra-report\">\n\n        \u003Ch2>FRA National Federation of Real Estate Agents and Sales Agents (F.N.A.I.M.) - 1971\u003C\u002Fh2>\n\n        \u003Cdiv class=\"section general\">\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-start_date\">Date de prise d'effet: → 1971-12-08\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \n                \u003Cdiv id=\"display-end_date\">Date de fin: → Pas spécifiée\u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: previous CBA logic -->\n            \u003C!-- TODO: status logic -->\n\n            \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaratified\">Ratifiée par: → Autre\u003C\u002Fdiv>\n                \n                \u003Cdiv id=\"display-cbaactorratified\">\n                    Ratifiée le: → 1974-02-25\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \n\n            \u003C!-- TODO: transnational_label, includingcountries_label, national_framework_label -->\n\n            \u003Cdiv id=\"display-SECTOR1\">\n                Nom de l'industrie: → Immobilier, location, activités de centres d'appels\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-NACE2004\">\n                Nom de l'industrie: → Agences immobilières  \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-FIRMPRI\">\n                Secteur privé \u002F publique: → Dans le secteur privé\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv>Signée par:\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMEMPL_1\">\n                Noms des associations: → Fédération nationale des agents immobiliers et mandataires en vente de fonds de commerce (F.N.A.I.M.)\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1\">\n                Noms des syndicats: → \n\n                \n                    \n                    \u003Cspan>\n                        CFTC - Fédération des employés techniciens et agents de maîtrise, SNPI - Premier Syndicat Français de l’Immobilier, Fédération des employés, cadres, techniciens et agents de maîtrise\n                    \u003C\u002Fspan>\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-CBA_MEMTRAD4_1_txt\">\u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section social-security-pensions\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SOCSEC_trigger\">AIDE SOCIALE ET RETRAITE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-pensionfund\">L'employeur contribue à la caisse de retraite des travailleurs: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilityfund\">L'employeur contribue à la caisse d'invalidité des travailleurs: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-unemploymentfund\">L'employeur contribue à la caisse d'allocation chômage des travailleurs: → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section sickness-disability\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">MALADIE ET INVALIDITE'\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-longtermillness\">Dispositions concernant le retour au travail après une longue maladie, par exemple traitement du cancer: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-menstruationleave\">Congés payé pour menstruation: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-disabilitypay\">Paie en cas d'incapacité résultant d'accident professionnel: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n\n        \u003Cdiv class=\"section health-medical-assistence\">\n            \u003Ch3 id=\"display-SICDIS_trigger\">SANTE' ET SECURITE' AU TRAVAIL ET AIDE MEDICALE\u003C\u002Fh3>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccess\">Aide médicale convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthcareaccessrelatives\">Aide medicale pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurance\">Contribution à l'assurance santé convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthinsurancerelatives\">Assurance santé convenue pour la famille du travailleur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetypolicy\">Politique de santé et sécurité convenue: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-healthandsafetytraining\">Formation sur santé et sécurité convenue: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-protectiveclothing\">Vêtements de protection fournis: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-hivpolicy\">Checkup ou visites médicales régulières ou annuelles offertes par l'employeur: → Oui\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-monitoring\">Contrôle de sollicitation musculo-squelettique des postes de travail, risques professionnels et\u002Fou relation entre travail et santé : → No clear provision\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-funeralpay\">Aide pour les obsèques: → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section work-family-arrangements\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKFAM_trigger\">CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleaveduration\">\n                Congé de maternité payé: → 14 semaines\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-paidmaternityleavepayperc\">\n                Congé de maternité payé limité au: 100 % du salaire de base\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-jobsecuritymothers\">Sécurité de l'emploi après le congé de maternité: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-maternitydiscrimination\">Interdiction de discrimination liée à la maternité: → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-breastfeeding_dangerouswork\">Interdiction d'obliger les femmes enceintes ou allaitantes d'effectuer des travaux dangereux ou insalubles: → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-riskassessment\">Evaluation des risques en milieu de travail sur la sécurité et la santé des femmes enceintes ou qui allaitent : → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-alternatives\">Disponibilité des solutions de remplacement pour des travaux dangereux ou insalubres pour les femmes enceintes ou allaitantes : → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-timeoff\">Congé pour examens médicaux prénatals : → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningnonstandard\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la régularisation des travailleurs non conventionnels: → Non\u003C\u002Fdiv>\n              \u003Cdiv id=\"display-screeningpromotion\">Interdiction du dépistage de grossesse avant la promotion : → Non\u003C\u002Fdiv> \n            \u003Cdiv id=\"display-nursingmothers\">Services pour les femmes qui allaitent: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcareprovision\">Services en faveur des enfants fournis par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-childcaresubsidy\">Services en faveur des enfants payés par l'employeur: → Non\u003C\u002Fdiv>\n   \u003Cdiv id=\"display-educationtuition\">Allocation\u002Ffrais de scolarité pour l’éducation des enfants : → Non\u003C\u002Fdiv>\n   \n            \u003Cdiv id=\"display-childcareleave\">\n                Congé payé annuellement pour prendre soins des parents : → 3 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n                        \u003Cdiv id=\"display-deathrelativesleave\">\n                Durée de congé en jours en cas de décès d’un proche : → 3 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n        \n         \n\n        \u003Cdiv class=\"section employment-contracts\">\n            \u003Ch3 id=\"display-EMPCONTR_trigger\">CONTRATS DE TRAVAIL\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-contracttrialperiod\">\n                Durée de la période d'essai: → Not specified jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-part_time_excluded\">Les travailleurs à temps partiel exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-tempagency\">Dispositions concernant les travailleurs temporaires : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-apprentices_excluded\">Apprentis exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \u003Cdiv id=\"display-minijobs_excluded\">Petits jobs\u002Femplois étudiants exclus de toute disposition : → Non\u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n        \n\n        \u003Cdiv class=\"section working-hours\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WORKHOURS_trigger\">HORAIRE, DUREE DU TRAVAIL ET CONGES\u003C\u002Fh3>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-hourspweek\">\n                Heures de travail par semaine: → 40.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysdays\">\n                Congé annuel payé: → 30.0 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-holidaysweeks\">\n                Congé annuel payé: → 4.0 semaines\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-schedulesrestpw\"> Périodes de repos par semaine convenues: → Non\u003C\u002Fdiv>\n\n            \n            \n             \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-tradeunleavdays\">\n                Congé pour activités syndicales : → -10.0 jours\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n            \n            \n            \u003Cdiv id=\"display-FLEXWORK_trigger\"> Dispositions relatives aux modalités de travail flexibles : → Non\n            \u003C\u002Fdiv>\n            \n        \u003C\u002Fdiv>\n\n        \u003Cdiv class=\"section wages\">\n            \u003Ch3 id=\"display-WAGES_trigger\">SALAIRE\u003C\u002Fh3>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-PAYSCALES_trigger\">\n                Salaires déterminés au moyen d’échelle salariale : → No\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-LOWWAGE_government\"> \n            Les dispositions sur le salaire minimum fixé par le gouvernement doivent être respectées : → Oui\u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageperiod\">\n                Le salaire convenu pour: → Months\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-lowwageamount\">\n                Le salaire le plus bas: → EUR 1900.0\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Cdiv id=\"display-COSTLIV_trigger\">Rajustement en fonction de la croissance du coût de la vie: → \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \n\n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-OVERTIME_trigger\">Prime pour les heures supplèmentaires\u003C\u002Fh4>\n                \n                \n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \n\n            \n\n            \n\n            \u003Cdiv>\n                \u003Ch4 id=\"display-SENIOR_trigger\">Prime d'ancienneté\u003C\u002Fh4>\n\n                \n\n                \n\n                \u003Cdiv id=\"display-longserviceallowancetype2\">\n                    Prime d'ancienneté après: → 5 années de présence\n                \u003C\u002Fdiv>\n            \u003C\u002Fdiv>\n\n            \u003Ch4>Ticket-repas fourni\u003C\u002Fh4>\n\n            \n\n            \u003Cdiv id=\"display-MEALALL_trigger\">Indemnité de repas fourni: → Non\u003C\u002Fdiv>\n            \n            \u003Cdiv id=\"display-legalassistance_trigger\">\n                Free legal assistance: → Non\n            \u003C\u002Fdiv>\n        \u003C\u002Fdiv>\n\n    \u003C\u002Fdiv>\n\n\u003C\u002Fhtml>\n",[],[],"collective_agreement",[144],{"title":37,"slug":33},[146],{"type":147,"data":148},"call_to_action_body_block",{"title":149,"description":150,"variant":151,"link":152},"Comparer les conventions collectives","Comparer les articles des conventions collectives de la France entre secteurs, sujets et Pays","dark",{"title":149,"url":153,"description":149,"rel":154,"type":155},"\u002Ffr-fr\u002Ftravail-en-france\u002Fconvention-collective\u002Fcomparer-les-conventions-collectives","follow","internal",[157],{"type":147,"data":158},{"title":149,"description":150,"variant":151,"link":159},{"title":149,"url":153,"description":149,"rel":154,"type":155},[]]